Establishing a work situation and strengthening links between employees in the integration of AIPRs, and employers in the market sector 20201 (Q6886404): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0592712732877888) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||
| label / pt | label / pt | ||
Estabelecer uma situação de trabalho e reforçar as ligações entre os trabalhadores na integração das AIPR e os empregadores no setor do mercado 20201 | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
As ações realizadas fazem parte da fase AIT do participante PLIE em dois eixos: — apoio social: os trabalhadores são apoiados nos seus procedimentos administrativos e projetos profissionais através de aconselhamento ou informações prestadas durante entrevistas com os CASP em parceria com os referenciadores de carreira PLIE, bem como durante reuniões com representantes de instituições com as quais devem trocar pontos de vista para melhorar a sua situação (pólo de emprego, CAF, financiadores sociais, etc.) – Colocação profissional: os trabalhadores são acompanhados por supervisores durante as suas viagens para desenvolverem as suas competências. Desenvolvimento de competências e aquisições. As avaliações de competências são realizadas através da realização de seminários que envolvem uma variedade de conhecimentos e níveis graduais de requisitos. — apoio à eliminação dos obstáculos à reintegração socioprofissional: clivagem digital, através de seminários para iniciar ou melhorar a utilização da ferramenta digital (solidariedade laranja), acompanhamento das etapas para a passagem da carta de condução (assim como «a caminho da carta» em 2021) na língua através da proposta do tipo de formação FLE ou CLEA em parceria com OF (INFREP – CLPS – PEI advice) PMSMP, visitas a empresas, participação no serviço de fóruns de exploradores comerciais «Valorise your Image» (Portuguese) | |||
Latest revision as of 00:14, 13 October 2024
Project 202101206 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Establishing a work situation and strengthening links between employees in the integration of AIPRs, and employers in the market sector 20201 |
Project 202101206 in France |
Statements
86,961.53 Euro
0 references
319,359.28 Euro
0 references
27.23 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
ASSOCIATION POUR L'INSERTION SOCIALE
0 references
Les actions menées s'inscrivent dans l'étape en ACI du participant PLIE sur deux axes: - accompagnement social : les salariés sont épaulés dans leurs démarches administratives et projet professionnel par le biais de conseils ou informations données durant les entretiens avec les CASP en partenariat avec les référents de parcours PLIE, et aussi lors de rencontres avec des représentants d'institution avec lesquels ils doivent échanger pour améliorer leurs situations (pôle emploi, CAF, bailleurs sociaux...) - Mise en situation professionnelle : les salariés sont accompagnés par les encadrants durant leurs parcours pour développer leurs compétences. Développement des compétences et acquisitions. Les évaluations de compétence se font par la mise en situation au sein d'ateliers faisant appel à des savoirs variés et des niveaux d'exigence graduels. - aide à la levée de freins à la réinsertion socio-professionnelle : fracture numérique, par des ateliers d'initiation ou perfectionnement à l'utilisation de l'outil numérique (orange solidarité) mobilité, accompagnement aux démarches pour le passage du permis de conduire (asso "en route vers le permis" en 2021) langue par la proposition de formation type FLE ou CLEA en partenariat avec des OF (INFREP - CLPS - PEI conseils) PMSMP, visites d'entreprises, participation aux forums explorateurs de métiers Savoir être professionnel: prestation "Valoriser son Image" (French)
0 references
Die durchgeführten Maßnahmen sind Teil der ACI-Phase des PLIE-Teilnehmers auf zwei Schwerpunkten: — soziale Begleitung: die Mitarbeiter werden bei ihren administrativen Schritten und beruflichen Projekten durch Beratung oder Informationen unterstützt, die während der Gespräche mit den CASP in Partnerschaft mit den Referenten von PLIE und auch bei Treffen mit Vertretern von Institutionen gegeben werden, mit denen sie sich austauschen müssen, um ihre Situationen zu verbessern (Arbeitsplatz, CAF, Sozialgeber...) – berufliche Situation: die Mitarbeiter werden während ihres Werdegangs von den Betreuern begleitet, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Entwicklung von Kompetenzen und Akquisitionen. Die Kompetenzbewertungen erfolgen durch die Umsetzung in Workshops mit unterschiedlichen Kenntnissen und schrittweisen Anforderungsniveaus. — Unterstützung bei der Beseitigung von Hemmnissen für die sozioökonomische Wiedereingliederung: digitale Kluft, durch Einführungs- oder Weiterbildungsworkshops in der Nutzung des digitalen Instruments (orange Solidarität) Mobilität, Begleitung der Schritte für den Übergang vom Führerschein (Assoziation „auf dem Weg zum Führerschein“ im Jahr 2021) Sprache durch die vorgeschlagene Ausbildung Typ FLE oder CLEA in Partnerschaft mit OF (INFREP – CLPS – PEI Beratung) PMSMP, Unternehmensbesuche, Teilnahme an Berufsforscherforen Know-how: Leistung „Ihr Bild verwerten“ (German)
0 references
De uitgevoerde acties maken deel uit van de AIT-fase van de PLIE-deelnemer op twee assen: — sociale ondersteuning: werknemers worden ondersteund in hun administratieve procedures en professioneel project door middel van advies of informatie die wordt gegeven tijdens interviews met CASP’s in samenwerking met PLIE-loopbaanverwijzers, en ook tijdens vergaderingen met vertegenwoordigers van instellingen waarmee ze moeten uitwisselen om hun situatie te verbeteren (werkpool, CAF, sociale financiers, enz.) — Werkplaatsing: medewerkers worden begeleid door begeleiders tijdens hun reizen om hun vaardigheden te ontwikkelen. Ontwikkeling van vaardigheden en acquisities. Competentiebeoordelingen worden uitgevoerd door het opzetten van workshops met een verscheidenheid aan kennis en geleidelijke niveaus van vereisten. — steun voor het wegnemen van belemmeringen voor sociaal-professionele re-integratie: digitale kloof, door middel van workshops voor het initiëren of verbeteren van het gebruik van het digitale instrument (oranje solidariteit) mobiliteit, begeleiding van de stappen voor de doorgang van het rijbewijs (asso „en route to the license” in 2021) taal door het voorstel van het opleidingstype FLE of CLEA in samenwerking met OFs (INFREP — CLPS — PEI-advies) PMSMP, bezoeken aan bedrijven, deelname aan forums voor handelsverkenners service „Valoriseer uw afbeelding” (Dutch)
0 references
Elluviidud meetmed on osa PLIE osaleja AIT-etapist kahel teljel: – sotsiaalne toetus: töötajaid toetatakse nende haldusmenetlustes ja professionaalsetes projektides nõustamise või teabe kaudu, mida antakse CASP-ga koostöös PLIE karjääri referentidega, samuti kohtumistel institutsioonide esindajatega, kellega nad peavad oma olukorra parandamiseks teavet vahetama (töökoht, rahandus- ja eelarvekomisjon, sotsiaalfondid jne) – Tööpraktika: töötajaid saadavad juhendajad nende reisidel, et arendada oma oskusi. Oskuste arendamine ja omandamine. Pädevusi hinnatakse, korraldades seminare, mis hõlmavad erinevaid teadmisi ja järk-järgulisi nõudeid. – ühiskondlik-ametialast taasintegreerimist takistavate takistuste kõrvaldamise toetamine: digitaalne lõhe – õpikodade kaudu, mille eesmärk on algatada või parandada digitaalse vahendi (oranžide solidaarsus) liikuvust, lisada juhiloa läbimise etapid (assotsieerima 2021. aastal juhiloale marsruudi) keele, tehes ettepaneku FLE või CLEA tüüpi koolituseks koostöös OFsiga (INFREP – CLPS – PEI nõuanded), PMSMP, ettevõtete külastused, osalemine kaubandusuurijate foorumitel teenus „Valoriseerida oma pilt“ (Estonian)
0 references
As ações realizadas fazem parte da fase AIT do participante PLIE em dois eixos: — apoio social: os trabalhadores são apoiados nos seus procedimentos administrativos e projetos profissionais através de aconselhamento ou informações prestadas durante entrevistas com os CASP em parceria com os referenciadores de carreira PLIE, bem como durante reuniões com representantes de instituições com as quais devem trocar pontos de vista para melhorar a sua situação (pólo de emprego, CAF, financiadores sociais, etc.) – Colocação profissional: os trabalhadores são acompanhados por supervisores durante as suas viagens para desenvolverem as suas competências. Desenvolvimento de competências e aquisições. As avaliações de competências são realizadas através da realização de seminários que envolvem uma variedade de conhecimentos e níveis graduais de requisitos. — apoio à eliminação dos obstáculos à reintegração socioprofissional: clivagem digital, através de seminários para iniciar ou melhorar a utilização da ferramenta digital (solidariedade laranja), acompanhamento das etapas para a passagem da carta de condução (assim como «a caminho da carta» em 2021) na língua através da proposta do tipo de formação FLE ou CLEA em parceria com OF (INFREP – CLPS – PEI advice) PMSMP, visitas a empresas, participação no serviço de fóruns de exploradores comerciais «Valorise your Image» (Portuguese)
0 references
Vykonané akcie sú súčasťou fázy AIT účastníka PLIE na dvoch osiach: — sociálna podpora: zamestnanci sú podporovaní vo svojich administratívnych postupoch a profesionálnom projekte prostredníctvom poradenstva alebo informácií poskytnutých počas rozhovorov s CASP v spolupráci s profesionálnymi referentmi PLIE, ako aj počas stretnutí so zástupcami inštitúcií, s ktorými sa musia vymieňať, aby zlepšili svoju situáciu (pracovný pól, CAF, sociálni financovatelia atď.) – Pracovné umiestnenie: zamestnancov sprevádzajú vedúci pracovníci počas ich ciest, aby si rozvíjali svoje zručnosti. Rozvoj zručností a akvizícií. Hodnotenia kompetencií sa vykonávajú prostredníctvom workshopov, ktoré zahŕňajú rôzne znalosti a postupné úrovne požiadaviek. — podpora odstraňovania prekážok sociálno-profesionálnej reintegrácie: digitálna priepasť prostredníctvom seminárov s cieľom iniciovať alebo zlepšiť využívanie digitálneho nástroja (oranžová solidarita) mobility, sprevádzanie krokov prechodu vodičského preukazu (takže „na ceste k vodičskému preukazu“ v roku 2021) prostredníctvom návrhu odbornej prípravy typu FLE alebo CLEA v spolupráci s OFS (INFREP – CLPS – poradenstvo PEI) PMSMP, návštevy spoločností, účasť na fórach pre prieskumníkov obchodu služba „Valorizujte svoj obrázok“ (Slovak)
0 references
Las acciones llevadas a cabo forman parte de la fase AIT del participante PLIE en dos ejes: — apoyo social: los empleados son apoyados en sus procedimientos administrativos y proyectos profesionales a través del asesoramiento o la información brindada durante las entrevistas con CASP en colaboración con referentes profesionales de PLIE, y también durante reuniones con representantes de instituciones con las que deben intercambiar para mejorar sus situaciones (polo de trabajo, CAF, financiadores sociales, etc.) — Colocación laboral: los empleados están acompañados por supervisores durante sus viajes para desarrollar sus habilidades. Desarrollo de habilidades y adquisiciones. Las evaluaciones de competencias se llevan a cabo mediante la realización de talleres en los que se incluyen diversos conocimientos y niveles graduales de requisitos. — apoyo a la eliminación de obstáculos a la reinserción socioprofesional: brecha digital, a través de talleres para iniciar o mejorar el uso de la herramienta digital (solidaridad naranja) movilidad, acompañamiento a los pasos para el paso del permiso de conducción (así «en ruta al permiso» en 2021) lenguaje por la propuesta de formación tipo FLE o CLEA en colaboración con OFs (INFREP — CLPS — PEI asesoramiento) PMSMP, visitas a empresas, participación en foros de exploradores comerciales servicio «Valoriza tu imagen» (Spanish)
0 references
Provedené akce jsou součástí fáze AIT účastníka PLIE ve dvou osách: sociální podpora: zaměstnanci jsou ve svých administrativních postupech a profesním projektu podporováni poradenstvím nebo informacemi poskytnutými při pohovorech s CASP ve spolupráci s kariérními referenty PLIE a také během setkání se zástupci institucí, se kterými musí vyměňovat, aby zlepšili svou situaci (pracovní pól, CAF, sociální investoři atd.) – Pracovní umístění: zaměstnanci jsou během svých cest doprovázeni nadřízenými, aby rozvíjeli své dovednosti. Rozvoj dovedností a akvizic. Hodnocení kompetencí se provádí zavedením workshopů, které zahrnují různé znalosti a postupné úrovně požadavků. — podpora odstraňování překážek bránících opětovnému začlenění sociálně-profesních pracovníků: digitální propast prostřednictvím workshopů, jejichž cílem je zahájit nebo zlepšit využívání digitálního nástroje (oranžová solidarita) mobility, doprovázet kroky k průchodu řidičského průkazu (asso „cesta k průkazu“ v roce 2021) prostřednictvím návrhu školení typu FLE nebo CLEA ve spolupráci s OF (INFREP – CLPS – poradenství PEI) PMSMP, návštěvy společností, účast na fórech pro průzkumy obchodu služba „Zhodnoťte svůj obrázek“ (Czech)
0 references
Az elvégzett tevékenységek a PLIE-résztvevő AIT szakaszának részét képezik két tengelyen: – szociális támogatás: a munkavállalókat adminisztratív eljárásaikban és szakmai projektjeikben támogatják a CASP-kkal folytatott interjúk során a PLIE szakmai referenseivel együttműködve nyújtott tanácsadás vagy tájékoztatás révén, valamint az olyan intézmények képviselőivel folytatott találkozók során is, akikkel helyzetük javítása érdekében cserélniük kell (munkabot, CAF, szociális finanszírozók stb.) – Munkaközvetítés: az alkalmazottakat felügyelők kísérik útjuk során, hogy fejlesszék készségeiket. Készségek és akvizíciók fejlesztése. A kompetenciaértékeléseket különféle ismeretekkel és a követelmények fokozatos szintjével foglalkozó műhelyek keretében végzik. a társadalmi-szakmai reintegráció akadályainak felszámolásához nyújtott támogatás: digitális szakadék, a digitális eszköz (narancssárga szolidaritás) mobilitásának kezdeményezésére vagy javítására irányuló munkaértekezletek révén, a vezetői engedély átadására irányuló lépések kísérete (a 2021. évi „útvonal az engedélyhez” nyelven) az FLE vagy CLEA képzési típusra vonatkozó javaslattal (INFREP – CLPS – PEI tanácsadás) PMSMP, vállalatoknál tett látogatások, kereskedelmi felfedezők fórumain való részvétel szolgáltatás „Valorizálja a képet” (Hungarian)
0 references
Vykdomi veiksmai yra PLIE dalyvio AIT etapo dalis dviem kryptimis: – socialinė parama: darbuotojams teikiama pagalba vykdant administracines procedūras ir vykdant profesionalų projektą konsultuojant ar teikiant informaciją per pokalbius su CASP, bendradarbiaujant su PLIE karjeros konsultantais, taip pat susitikimuose su institucijų atstovais, su kuriais jie turi keistis, kad pagerintų savo padėtį (darbo stulpas, CAF, socialiniai finansuotojai ir t. t.). kelionių metu darbuotojus lydi prižiūrėtojai, kad jie galėtų tobulinti savo įgūdžius. Įgūdžių ugdymas ir įsigijimai. Kompetencijos vertinimas atliekamas rengiant praktinius seminarus, apimančius įvairias žinias ir laipsnišką reikalavimų lygį. – parama socialinės ir profesinės reintegracijos kliūtims šalinti: skaitmeninė atskirtis, rengiant praktinius seminarus, kuriais siekiama inicijuoti arba pagerinti skaitmeninės priemonės (oranžinio solidarumo) judumo naudojimą, kartu su vairuotojo pažymėjimo (2021 m.) kalbos praėjimo etapais (kaip „kelionė į pažymėjimą“ 2021 m.) pasiūlius FLE arba CLEA mokymo tipą bendradarbiaujant su OF (INFREP, CLPS – PEI patarimai) PMSMP, vizitai į įmones, dalyvavimas prekybos tyrinėtojų forumuose paslauga „Valorizuokite savo įvaizdį“ (Lithuanian)
0 references
Le azioni realizzate fanno parte della fase AIT del partecipante del PLIE su due assi: — sostegno sociale: i dipendenti sono supportati nelle loro procedure amministrative e progetti professionali attraverso la consulenza o le informazioni fornite durante i colloqui con i CASP in collaborazione con i referenti di carriera PLIE, e anche durante gli incontri con i rappresentanti delle istituzioni con le quali devono scambiarsi per migliorare la loro situazione (Polo di lavoro, CAF, finanziatori sociali, ecc.) — Posizionamento: i dipendenti sono accompagnati da supervisori durante i loro viaggi per sviluppare le loro competenze. Sviluppo di competenze e acquisizioni. Le valutazioni delle competenze vengono effettuate mettendo in atto seminari che coinvolgono una varietà di conoscenze e livelli graduali di requisiti. — sostegno all'eliminazione degli ostacoli al reinserimento socio-professionale: digital divide, attraverso workshop per avviare o migliorare l'utilizzo dello strumento digitale (solidarietà arancione) mobilità, accompagnare le fasi per il passaggio della patente di guida (associato alla patente nel 2021) lingua dalla proposta di formazione tipo FLE o CLEA in collaborazione con OFs (INFREP — CLPS — consulenza PEI) PMSMP, visite alle imprese, partecipazione a forum di esploratori commerciali servizio "Valorizza la tua immagine" (Italian)
0 references
De gennemførte foranstaltninger er en del af PLIE-deltagerens AIT-fase på to akser: — social støtte: medarbejderne støttes i deres administrative procedurer og faglige projekter gennem rådgivning eller information, der gives under interviews med CASP'er i samarbejde med PLIE's karrierereferenter, og også under møder med repræsentanter for institutioner, som de skal udveksle for at forbedre deres situation (jobpol, CAF, socialfinansiering osv.) — Arbejdsplads: medarbejderne ledsages af vejledere under deres rejser for at udvikle deres færdigheder. Udvikling af færdigheder og erhvervelser. Kompetencevurderinger udføres ved at etablere workshops, der omfatter en bred vifte af viden og gradvise krav. — støtte til fjernelse af hindringer for socio-professionel reintegration: digital kløft gennem workshopper med henblik på at indlede eller forbedre brugen af det digitale værktøj (orange solidaritet) mobilitet, ledsagelse af trinnene til passage af kørekortet (associeret "en route to the license" i 2021) sprog ved forslag om uddannelse af typen FLE eller CLEA i partnerskab med OFs (INFREP — CLPS — PEI rådgivning) PMSMP, besøg i virksomheder, deltagelse i erhvervsforskerfora service "Valoriser dit billede" (Danish)
0 references
Οι δράσεις που υλοποιούνται αποτελούν μέρος του σταδίου AIT του συμμετέχοντος PLIE σε δύο άξονες: — κοινωνική στήριξη: οι εργαζόμενοι υποστηρίζονται στις διοικητικές διαδικασίες και το επαγγελματικό τους έργο μέσω συμβουλών ή πληροφοριών που παρέχονται κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων με ΠΥΖΣ σε συνεργασία με τους φορείς αναφοράς σταδιοδρομίας, καθώς και κατά τη διάρκεια συναντήσεων με εκπροσώπους ιδρυμάτων με τα οποία πρέπει να ανταλλάξουν για να βελτιώσουν την κατάστασή τους (πόλο εργασίας, CAF, κοινωνικοί χρηματοδότες, κ.λπ.) — Άσκηση εργασίας: οι εργαζόμενοι συνοδεύονται από επόπτες κατά τη διάρκεια των ταξιδιών τους για να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους. Ανάπτυξη δεξιοτήτων και αποκτήσεων. Οι αξιολογήσεις ικανοτήτων πραγματοποιούνται με τη δημιουργία εργαστηρίων που περιλαμβάνουν ποικιλία γνώσεων και σταδιακά επίπεδα απαιτήσεων. — στήριξη για την άρση των εμποδίων στην κοινωνικοεπαγγελματική επανένταξη: ψηφιακό χάσμα, μέσω εργαστηρίων για την έναρξη ή τη βελτίωση της χρήσης του ψηφιακού εργαλείου (πορτοκαλί αλληλεγγύη) κινητικότητας, συνοδευόμενη από τα βήματα για τη διέλευση της άδειας οδήγησης (διάδρομη προς την άδεια το 2021) με την πρόταση κατάρτισης τύπου FLE ή CLEA σε συνεργασία με τους OF (INFREP — CLPS — συμβουλές PEI) PMSMP, επισκέψεις σε εταιρείες, συμμετοχή σε φόρουμ εξερευνητών εμπορίου υπηρεσία «Αξιολογήστε την εικόνα σας» (Greek)
0 references
l-azzjonijiet imwettqa huma parti mill-istadju tal-AIT tal-parteċipant tal-PLIE fuq żewġ assi: — appoġġ soċjali: l-impjegati huma appoġġati fil-proċeduri amministrattivi u l-proġett professjonali tagħhom permezz ta’ pariri jew informazzjoni mogħtija matul intervisti mas-CASPs fi sħubija ma’ referenti tal-karriera tal-PLIE, kif ukoll matul laqgħat ma’ rappreżentanti ta’ istituzzjonijiet li magħhom iridu jiskambjaw biex itejbu s-sitwazzjonijiet tagħhom (il-pilastru tal-impjiegi, il-CAF, il-finanzjaturi soċjali, eċċ.) — Postijiet tax-xogħol: l-impjegati huma akkumpanjati minn superviżuri matul il-vjaġġi tagħhom biex jiżviluppaw il-ħiliet tagħhom. l-iżvilupp ta’ ħiliet u akkwisti. Il-valutazzjonijiet tal-kompetenza jitwettqu billi jiġu stabbiliti workshops li jinvolvu varjetà ta’ għarfien u livelli gradwali ta’ rekwiżiti. — appoġġ għat-tneħħija tal-ostakli għar-riintegrazzjoni soċjoprofessjonali: id-distakk diġitali, permezz ta’ sessjonijiet ta’ ħidma biex jinbeda jew jittejjeb l-użu tal-mobbiltà tal-għodda diġitali (solidarjetà oranġjo), akkumpanjament mal-passi għall-passaġġ tal-lingwa tal-liċenzja tas-sewqan (asso “fir-rotta lejn il-liċenzja” fl-2021) bil-proposta tat-tip ta’ taħriġ FLE jew CLEA fi sħubija ma’ OFs (pariri INFREP — CLPS — PEI) PMSMP, żjarat lill-kumpaniji, parteċipazzjoni f’fora tal-esploraturi tal-kummerċ servizz “Ivvalorizza l-Immaġni tiegħek” (Maltese)
0 references
Извършените действия са част от етапа AIT на участника PLIE по две оси: — социална подкрепа: служителите получават подкрепа в своите административни процедури и професионален проект чрез съвети или информация, предоставени по време на интервюта с CASP в партньорство с професионални референти на PLIE, както и по време на срещи с представители на институциите, с които те трябва да обменят, за да подобрят положението си (полюс на работа, CAF, социални спонсори и т.н.) — Настаняване на работа: служителите са придружени от надзорници по време на пътуванията си, за да развият уменията си. Развитие на умения и придобивания. Оценките на компетенциите се извършват чрез провеждане на семинари, включващи различни знания и постепенни нива на изисквания. — подкрепа за премахване на пречките пред социално-професионалната реинтеграция: цифрово разделение чрез семинари за иницииране или подобряване на използването на цифровия инструмент (оранжева солидарност) мобилност, придружаване на стъпките за преминаване на свидетелството за управление (по пътя към свидетелството за управление през 2021 г.) език чрез предложение за обучение от тип FLE или CLEA в партньорство с OFs (INFREP — CLPS — PEI съвети) PMSMP, посещения на дружества, участие във форуми на търговски изследователи услуга „Валоризирай имиджа си“ (Bulgarian)
0 references
Tá na gníomhaíochtaí a dhéantar mar chuid de chéim AIT rannpháirtí PLIE ar dhá ais: —tacaíocht shóisialta: tugtar tacaíocht d’fhostaithe ina nósanna imeachta riaracháin agus ina dtionscadal gairmiúil trí chomhairle nó faisnéis a thugtar le linn agallaimh le CASPanna i gcomhpháirtíocht le teistiméireachtaí gairme PLIE, agus freisin le linn cruinnithe le hionadaithe ó institiúidí nach mór dóibh malartú a dhéanamh leo chun a gcásanna a fheabhsú (poil poist, CAF, cisteoirí sóisialta, etc.) — Socrúchán oibre: bíonn maoirseoirí in éineacht le fostaithe le linn a dturas chun a gcuid scileanna a fhorbairt. Forbairt scileanna agus éadálacha. Déantar measúnuithe ar inniúlachtaí trí cheardlanna a chur ar bun ina mbeidh éagsúlacht eolais agus leibhéil ceanglas de réir a chéile. tacaíocht chun deireadh a chur le bacainní ar athimeascadh sochghairmiúil: an deighilt dhigiteach, trí cheardlanna chun úsáid na huirlise digití (dlúthpháirtíochta flannbhuí) a thionscnamh nó a fheabhsú, tionlacan leis na céimeanna chun an ceadúnas tiomána a thrasnú (mar sin, ‘ar an mbealach chuig an gceadúnas’ in 2021) teanga tríd an togra maidir le cineál oiliúna FLE nó CLEA i gcomhpháirtíocht le OFCanna (INFREP — CLPS — comhairle PEI) PMSMP, cuairteanna ar chuideachtaí, rannpháirtíocht i bhfóraim taiscéalaithe trádála seirbhís “Do Íomhá a Lorgáil” (Irish)
0 references
The actions carried out are part of the PLIE participant’s AIT stage on two axes: — social support: employees are supported in their administrative procedures and professional project through advice or information given during interviews with CASPs in partnership with PLIE career referents, and also during meetings with representatives of institutions with whom they must exchange to improve their situations (job pole, CAF, social funders, etc.) – Work placement: employees are accompanied by supervisors during their journeys to develop their skills. Development of skills and acquisitions. Competency assessments are carried out by putting in place in workshops involving a variety of knowledge and gradual levels of requirements. — support for lifting obstacles to socio-professional reintegration: digital divide, through workshops to initiate or improve the use of the digital tool (orange solidarity) mobility, accompaniment to the steps for the passage of the driving licence (asso “en route to the licence” in 2021) language by the proposal of training type FLE or CLEA in partnership with OFs (INFREP – CLPS – PEI advice) PMSMP, visits to companies, participation in trade explorers forums service “Valorise your Image” (English)
0.0592712732877888
0 references
Veiktās darbības ir daļa no PLIE dalībnieka AIT posma divās asīs: sociālais atbalsts: darbinieki tiek atbalstīti administratīvajās procedūrās un profesionālajā projektā, sniedzot konsultācijas vai informāciju intervijās ar CASP sadarbībā ar PLIE karjeras referentu, kā arī tikšanās laikā ar to iestāžu pārstāvjiem, ar kurām viņiem jāapmainās, lai uzlabotu situāciju (darba pole, CAF, sociālie finansētāji u. c.) — Darba norīkojums: darba ņēmējus ceļojuma laikā pavada vadītāji, lai attīstītu savas prasmes. Prasmju attīstīšana un apguve. Kompetenču novērtējumus veic, organizējot darbseminārus, kas ietver dažādas zināšanas un pakāpenisku prasību līmeni. atbalsts sociālprofesionālās reintegrācijas šķēršļu likvidēšanai: digitālā plaisa, izmantojot darbseminārus, lai iniciētu vai uzlabotu digitālā rīka (oranžās solidaritātes) mobilitāti, papildinātu vadītāja apliecības pārejas posmus (tādējādi 2021. gadā — “ceļā uz apliecību”) ar priekšlikumu par apmācības veidu FLE vai CLEA sadarbībā ar OFs (INFREP — CLPS — PEI konsultācijas) PMSMP, uzņēmumu apmeklējumiem, dalību tirdzniecības pētnieku forumos pakalpojums “Vērtēt savu attēlu” (Latvian)
0 references
Izvedeni ukrepi so del faze AIT udeleženca PLIE na dveh oseh: — socialna podpora: zaposleni so v svojih upravnih postopkih in strokovnem projektu podprti s svetovanjem ali informacijami, ki jih dajejo med razgovori z referenti za poklicno pot PLIE in tudi na sestankih s predstavniki institucij, s katerimi se morajo izmenjevati, da bi izboljšali svoje razmere (delovni drog, CAF, socialni financerji itd.) – Delovna praksa: zaposlene spremljajo nadzorniki na svojih potovanjih, da bi razvili svoje spretnosti. Razvoj znanj in spretnosti ter pridobitev. Ocenjevanje kompetenc se izvaja z vzpostavitvijo delavnic z različnimi znanji in postopnimi zahtevami. — podpora za odpravo ovir za socialno-poklicno reintegracijo: digitalni razkorak prek delavnic za začetek ali izboljšanje uporabe mobilnosti digitalnega orodja (oranžna solidarnost), spremljanje korakov za prehod vozniškega dovoljenja (asso „na poti do dovoljenja“ v letu 2021) s predlogom usposabljanja vrste FLE ali CLEA v partnerstvu z OF (INFREP – CLPS – PEI svetovanje) PMSMP, obiski podjetij, sodelovanje na forumih za trgovske raziskovalce storitev „Valoriziraj svojo sliko“ (Slovenian)
0 references
De åtgärder som genomförs är en del av PLIE-deltagarens AIT-stadium på två axlar: — socialt stöd: anställda får stöd i sina administrativa förfaranden och professionella projekt genom rådgivning eller information som ges under intervjuer med CASP i samarbete med PLIE karriärreferenser, och även under möten med företrädare för institutioner med vilka de måste utbyta för att förbättra sin situation (arbetsförmedling, CAF, sociala finansiärer, etc.) – Arbetsplacering: de anställda åtföljs av handledare under sina resor för att utveckla sina färdigheter. Utveckling av kompetens och förvärv. Kompetensbedömningar utförs genom att inrätta workshoppar som omfattar en mängd olika kunskaper och gradvisa kravnivåer. — stöd för att undanröja hinder för återintegrering mellan arbetsmarknadens parter: digital klyfta, genom workshoppar för att initiera eller förbättra användningen av det digitala verktyget (orange solidaritet) rörlighet, ackompanjemang till stegen för passage av körkortet (asso ”på väg till körkortet” 2021) genom förslaget av utbildningstyp FLE eller CLEA i samarbete med OFs (INFREP – CLPS – PEI rådgivning) PMSMP, besök på företag, deltagande i handelsutforskare forum tjänsten ”Valorisera din bild” (Swedish)
0 references
Acțiunile desfășurate fac parte din etapa AIT a participantului PLIE pe două axe: — sprijin social: angajații sunt sprijiniți în procedurile lor administrative și în proiectul lor profesional prin consiliere sau informații oferite în timpul interviurilor cu CASP în parteneriat cu referenții de carieră PLIE, precum și în timpul întâlnirilor cu reprezentanții instituțiilor cu care trebuie să facă schimb pentru a-și îmbunătăți situațiile (plasă de lucru, CAF, finanțatori sociali etc.) – Plasare de lucru: angajații sunt însoțiți de supraveghetori în timpul călătoriilor lor pentru a-și dezvolta abilitățile. Dezvoltarea abilităților și a achizițiilor. Evaluările competențelor se efectuează prin organizarea de ateliere care implică o varietate de cunoștințe și niveluri treptate de cerințe. — sprijin pentru eliminarea obstacolelor din calea reintegrării socioprofesionale: decalaj digital, prin ateliere de inițiere sau îmbunătățire a utilizării instrumentului digital (solidaritatea portocalie) mobilitate, însoțire la etapele de trecere a permisului de conducere (asso „de drum spre permis” în 2021) prin propunerea de formare de tip FLE sau CLEA în parteneriat cu OF (INFREP – CLPS – consiliere PEI) PMSMP, vizite la întreprinderi, participarea la forumuri ale exploratorilor comerciali serviciul „Valorifică-ți imaginea” (Romanian)
0 references
Provedene aktivnosti dio su faze AIT sudionika PLIE-a na dvije osi: — socijalna potpora: zaposlenici imaju podršku u administrativnim postupcima i profesionalnom projektu putem savjeta ili informacija danih tijekom razgovora s CASP-ovima u partnerstvu s PLIE-ovim referentima za karijeru, kao i tijekom sastanaka s predstavnicima institucija s kojima moraju razmjenjivati kako bi poboljšali svoju situaciju (pole, CAF, socijalni financijeri itd.) – Zaposlenost: zaposlenici su tijekom putovanja u pratnji nadzornika kako bi razvili svoje vještine. Razvoj vještina i stjecanja. Procjene kompetencija provode se uspostavom radionica koje uključuju različita znanja i postupne razine zahtjeva. — potpora za uklanjanje prepreka društveno-profesionalnoj reintegraciji: digitalni jaz, putem radionica za pokretanje ili poboljšanje upotrebe digitalnog alata (narančasta solidarnost) mobilnosti, praćenje koraka za prolaz vozačke dozvole (asso „na putu do dozvole” 2021.) jezik prijedlogom vrste osposobljavanja FLE ili CLEA u partnerstvu s OF-ovima (INFREP – CLPS – PEI advice) PMSMP, posjeti poduzećima, sudjelovanje na forumima istraživača trgovine servis „Valoriziraj svoju sliku” (Croatian)
0 references
Toteutetut toimet ovat osa PLIE-osallistujan AIT-vaihetta kahdella toimintalinjalla: — sosiaalinen tuki: työntekijöitä tuetaan hallinnollisissa menettelyissään ja ammatillisissa projekteissaan neuvonnalla tai tiedolla, joka annetaan CASP:n haastatteluissa yhdessä PLIE:n uratutkijoiden kanssa, sekä tapaamisissa sellaisten laitosten edustajien kanssa, joiden kanssa heidän on vaihdettava tietoja tilanteensa parantamiseksi (työpaja, talous- ja sosiaaliministeriö, sosiaaliset rahoittajat jne.) – Työharjoittelu: työntekijöillä on mukanaan esimiehiä matkoillaan kehittääkseen taitojaan. Osaamisen ja hankinnan kehittäminen. Pätevyyden arviointi toteutetaan järjestämällä työpajoja, joihin sisältyy erilaisia tietoja ja vaatimusten asteittaista tasoa. — sosioekonomista uudelleenkotouttamista haittaavien esteiden poistaminen: digitaalinen kahtiajako: digitaalisen välineen (oranssin yhteisvastuun) liikkuvuuden käynnistämistä tai parantamista käsittelevien työpajojen avulla, ajokortin kulkua koskevien vaiheiden (asso ”reitti ajokorttiin” vuonna 2021) täydentäminen ehdottamalla koulutustyyppiä FLE tai CLEA yhteistyössä OFS:n (INFREP – CLPS – PEI-neuvonta) kanssa, tutustumiskäynnit yrityksiin, osallistuminen kauppamatkailijoiden foorumeihin palvelu ”Valorisoi kuvasi” (Finnish)
0 references
7 December 2023
0 references
Bretagne
0 references
Identifiers
202101206
0 references