Career policy within the CAW (Q4291371): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0748570616076403) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||
| label / pt | label / pt | ||
Política de carreira | Política de carreira no âmbito da CAW | ||
| Property / summary | Property / summary | ||
Trabalhamos numa política de carreira sustentável no CAW Central — Flandres Ocidental através do desenvolvimento de perfis de competências apoiados, da profissionalização do ciclo de conversação e do desenvolvimento de ferramentas de RH de acompanhamento que satisfaçam as necessidades dos funcionários e gestores. O objetivo é ajudar os funcionários a moldar ainda mais as suas carreiras (Portuguese) | |||
Latest revision as of 22:04, 11 October 2024
Project Q4291371 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Career policy within the CAW |
Project Q4291371 in Belgium |
Statements
31,350.03 Euro
0 references
111,964.4 Euro
0 references
28 percent
0 references
1 November 2018
0 references
30 November 2020
0 references
Maatschappelijke & administratieve zetel - ambulante deelwerking Izegem
0 references
50°55'5.16"N, 3°13'0.88"E
0 references
8870
0 references
We maken werk van een duurzaam loopbaanbeleid binnen het CAW Centraal - West- Vlaanderen door het ontwikkelen van gedragen competentieprofielen, het professionaliseren van de gesprekscyclus en het ontwikkelen van flankerende HR- instrumenten die aansluiten bij de behoeften van medewerkers en leidinggevenden. Het doel is de medewerkers te ondersteunen om hun loopbaan verder vorm te geven (Dutch)
0 references
We work on a sustainable career policy within the CAW Central — West Flanders by developing supported competency profiles, professionalising the conversation cycle and developing accompanying HR tools that meet the needs of employees and managers. The goal is to support employees to further shape their careers (English)
18 May 2022
0.0748570616076403
0 references
Εργαζόμαστε για μια βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας στο πλαίσιο της CAW Central — Δυτική Φλάνδρα αναπτύσσοντας υποστηριζόμενα προφίλ ικανοτήτων, επαγγελματίζοντας τον κύκλο συζήτησης και αναπτύσσοντας συνοδευτικά εργαλεία ανθρώπινου δυναμικού που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών. Στόχος είναι να υποστηριχθούν οι εργαζόμενοι για την περαιτέρω διαμόρφωση της σταδιοδρομίας τους (Greek)
4 November 2022
0 references
Wir arbeiten an einer nachhaltigen Karrierepolitik innerhalb der CAW Central – West Flanders, indem wir unterstützte Kompetenzprofile entwickeln, den Gesprächszyklus professionalisieren und begleitende HR-Tools entwickeln, die den Bedürfnissen von Mitarbeitern und Führungskräften gerecht werden. Ziel ist es, Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Karriere weiter zu gestalten. (German)
4 November 2022
0 references
Ние работим по устойчива кариерна политика в рамките на CAW Central — West Flanders, като развиваме поддържани профили на компетентности, професионализираме цикъла на разговорите и разработваме придружаващи HR инструменти, които отговарят на нуждите на служителите и мениджърите. Целта е да се помогне на служителите да оформят допълнително кариерата си. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Oibrímid ar bheartas gairme inbhuanaithe laistigh de CAW Central — West Flanders trí phróifílí inniúlachta tacaithe a fhorbairt, an timthriall comhrá a ghairmiúlú agus uirlisí AD tionlacain a fhorbairt a fhreastalaíonn ar riachtanais fostaithe agus bainisteoirí. Is é an sprioc tacaíocht a thabhairt d’fhostaithe chun a ngairmeacha beatha a mhúnlú tuilleadh (Irish)
4 November 2022
0 references
Vi arbejder på en bæredygtig karrierepolitik inden for CAW Central — Vestflandern ved at udvikle understøttede kompetenceprofiler, professionalisere samtalecyklussen og udvikle ledsagende HR-værktøjer, der opfylder medarbejdernes og ledernes behov. Målet er at hjælpe medarbejderne med at forme deres karriere yderligere. (Danish)
4 November 2022
0 references
Trabajamos en una política de carrera sostenible dentro de CAW Central — West Flanders desarrollando perfiles de competencia apoyados, profesionalizando el ciclo de conversación y desarrollando herramientas de recursos humanos que satisfagan las necesidades de los empleados y gerentes. El objetivo es apoyar a los empleados para dar más forma a sus carreras (Spanish)
4 November 2022
0 references
Pracujeme na udržitelné kariérní politice v rámci CAW Central – West Flanders tím, že rozvíjíme podporované profily kompetencí, profesionalizujeme konverzační cyklus a vyvíjíme doprovodné HR nástroje, které splňují potřeby zaměstnanců a manažerů. Cílem je podpořit zaměstnance v dalším utváření jejich kariéry. (Czech)
4 November 2022
0 references
Radimo na održivoj karijernoj politici unutar CAW Central – West Flanders razvojem podržanih profila kompetencija, profesionalizacijom ciklusa razgovora i razvojem pratećih HR alata koji zadovoljavaju potrebe zaposlenika i menadžera. Cilj je pomoći zaposlenicima u daljnjem oblikovanju karijere (Croatian)
4 November 2022
0 references
Töötame jätkusuutliku karjääripoliitikaga CAW Central-Lääne-Flandrias, arendades toetatud pädevusprofiile, professionaalsemaks vestlustsüklit ja arendades kaasnevaid personalitöövahendeid, mis vastavad töötajate ja juhtide vajadustele. Eesmärk on aidata töötajatel oma karjääri edasi kujundada. (Estonian)
4 November 2022
0 references
A CAW Central – Nyugat-Flandria fenntartható karrierpolitikáján dolgozunk a támogatott kompetenciaprofilok fejlesztésével, a beszélgetési ciklus professzionalizálásával és a kísérő HR eszközök kifejlesztésével, amelyek megfelelnek a munkavállalók és a vezetők igényeinek. A cél az alkalmazottak támogatása a karrierjük további alakításában (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Työskentelemme kestävän urapolitiikan parissa CAW Central – Länsi-Flanderissa kehittämällä tuettuja osaamisprofiileja, ammattimaistamalla keskustelusykliä ja kehittämällä siihen liittyviä HR-työkaluja, jotka vastaavat työntekijöiden ja johtajien tarpeita. Tavoitteena on tukea työntekijöitä heidän uransa muovaamisessa (Finnish)
4 November 2022
0 references
Pracujemy nad zrównoważoną polityką kariery w CAW Central – Flandria Zachodnia, opracowując wspierane profile kompetencji, profesjonalizując cykl konwersacji i rozwijając towarzyszące narzędzia HR, które spełniają potrzeby pracowników i menedżerów. Celem jest wspieranie pracowników w dalszym kształtowaniu ich kariery (Polish)
4 November 2022
0 references
Mes dirbame prie tvarios karjeros politikos CAW Centrinėje – Vakarų Flandrijoje, kurdami palaikomus kompetencijų profilius, profesionalizuodami pokalbių ciklą ir plėtodami lydinčias žmogiškųjų išteklių priemones, atitinkančias darbuotojų ir vadovų poreikius. Tikslas – padėti darbuotojams toliau formuoti savo karjerą. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Lucrăm la o politică de carieră durabilă în cadrul CAW Central – Flandra de Vest prin dezvoltarea de profiluri de competențe susținute, profesionalizarea ciclului de conversație și dezvoltarea instrumentelor de HR care răspund nevoilor angajaților și managerilor. Scopul este de a sprijini angajații pentru a-și modela în continuare cariera (Romanian)
4 November 2022
0 references
Mēs strādājam pie ilgtspējīgas karjeras politikas CAW Central — West Flanders ietvaros, izstrādājot atbalstītus kompetenču profilus, profesionalizējot sarunu ciklu un izstrādājot papildu cilvēkresursu rīkus, kas atbilst darbinieku un vadītāju vajadzībām. Mērķis ir atbalstīt darbiniekus, lai turpinātu veidot savu karjeru (Latvian)
4 November 2022
0 references
V okviru CAW Central – Zahodna Flandrija si prizadevamo za trajnostno poklicno politiko z razvojem podprtih profilov kompetenc, profesionalizacijo cikla pogovorov in razvojem spremljajočih kadrovskih orodij, ki ustrezajo potrebam zaposlenih in vodstvenih delavcev. Cilj je pomagati zaposlenim pri nadaljnjem oblikovanju njihove kariere. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Trabalhamos numa política de carreira sustentável no CAW Central — Flandres Ocidental através do desenvolvimento de perfis de competências apoiados, da profissionalização do ciclo de conversação e do desenvolvimento de ferramentas de RH de acompanhamento que satisfaçam as necessidades dos funcionários e gestores. O objetivo é ajudar os funcionários a moldar ainda mais as suas carreiras (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Vi arbetar med en hållbar karriärpolicy inom CAW Central – Västflandern genom att utveckla stödda kompetensprofiler, professionalisera samtalscykeln och utveckla medföljande HR-verktyg som uppfyller medarbetarnas och chefernas behov. Målet är att hjälpa medarbetarna att ytterligare forma sin karriär. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Pracujeme na udržateľnej kariérnej politike v rámci CAW Central – Západné Flámsko rozvíjaním podporovaných kompetenčných profilov, profesionalizáciou konverzačného cyklu a vývojom sprievodných HR nástrojov, ktoré spĺňajú potreby zamestnancov a manažérov. Cieľom je podporiť zamestnancov pri ďalšom formovaní ich kariéry. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Aħna naħdmu fuq politika tal-karriera sostenibbli fi ħdan il-Konferenza Ċentrali tal-Punent — Flanders tal-Punent billi niżviluppaw profili ta’ kompetenza appoġġati, nipprofessjonalizzaw iċ-ċiklu ta’ konverżazzjoni u niżviluppaw għodod tad-Drittijiet tal-Bniedem li jakkumpanjawhom li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-impjegati u l-maniġers. L-għan huwa li l-impjegati jiġu appoġġjati biex ikomplu jsawru l-karrieri tagħhom (Maltese)
4 November 2022
0 references
Nous travaillons sur une politique de carrière durable au sein de la CAW Central — Flandre occidentale en développant des profils de compétences soutenus, en professionnalisant le cycle de conversation et en développant des outils RH qui répondent aux besoins des employés et des gestionnaires. L’objectif est d’aider les employés à mieux façonner leur carrière (French)
4 November 2022
0 references
Lavoriamo su una politica di carriera sostenibile all'interno della CAW Central — Fiandre Occidentali sviluppando profili di competenza supportati, professionalizzando il ciclo di conversazione e sviluppando strumenti HR di accompagnamento che soddisfino le esigenze di dipendenti e manager. L'obiettivo è quello di aiutare i dipendenti a plasmare ulteriormente la loro carriera (Italian)
4 November 2022
0 references
Identifiers
8172
0 references