Midlancer (Q4290483): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0067166244457202) |
(Set a claim value: summary (P836): Neste projeto, queremos testar um novo conceito da França, ou seja, o de midlancers como um novo passo intermediário para ajudar os funcionários a se atreverem e fazerem o passo como trabalhadores independentes. Ao fazê-lo, uma organização «emprega» os trabalhadores independentes e, por conseguinte, forma uma coletividade. Os trabalhadores por conta própria escolhem os seus próprios salários e clientes e entregam 6 % dos seus salários para criar um...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
Neste projeto, queremos testar um novo conceito da França, ou seja, o de midlancers como um novo passo intermediário para ajudar os funcionários a se atreverem e fazerem o passo como trabalhadores independentes. Ao fazê-lo, uma organização «emprega» os trabalhadores independentes e, por conseguinte, forma uma coletividade. Os trabalhadores por conta própria escolhem os seus próprios salários e clientes e entregam 6 % dos seus salários para criar um jogo (Portuguese) | |||
Latest revision as of 22:03, 11 October 2024
Project Q4290483 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Midlancer |
Project Q4290483 in Belgium |
Statements
119,999.7 Euro
0 references
239,999.41 Euro
0 references
50 percent
0 references
1 January 2020
0 references
30 June 2022
0 references
Katholieke Universiteit te Leuven
0 references
50°52'50.45"N, 4°42'9.86"E
0 references
3000
0 references
In dit project willen we een nieuw concept uit Frankrijk, nl. dat van midlancers testen als nieuwe tussenstap om medewerkers te helpen om de stap als zelfstandige te durven en kunnen maken. Hierbij neemt een organisatie de zelfstandigen ‘in dienst’ en men vormt zo een collectief. Zelfstandigen kiezen hun eigen loon en klanten en staan 6% van hun loon af om een potje te creëren (Dutch)
0 references
In this project we want to test a new concept from France, namely that of midlancers as a new intermediate step to help employees to dare and make the step as self-employed. In doing so, an organisation ‘employs’ the self-employed and thus forms a collective. Self-employed choose their own wages and clients and surrender 6 % of their wages to create a game (English)
18 May 2022
0.0067166244457202
0 references
In diesem Projekt wollen wir ein neues Konzept aus Frankreich testen, nämlich das von Midlancern als neuen Zwischenschritt, um den Mitarbeitern zu helfen, sich zu wagen und den Schritt als Selbständiger zu machen. Dabei „beschäftigt“ eine Organisation Selbstständige und bildet damit ein Kollektiv. Selbständige wählen ihre eigenen Löhne und Kunden und geben 6 % ihrer Löhne auf, um ein Spiel zu schaffen (German)
4 November 2022
0 references
V tem projektu želimo preizkusiti nov koncept iz Francije, in sicer koncept srednješolcev kot novega vmesnega koraka, ki zaposlenim pomaga, da si drznejo in naredijo korak kot samozaposleni. Pri tem organizacija „zaposluje“ samozaposlene in tako tvori kolektiv. Samozaposleni izberejo svoje plače in stranke ter se predajo 6 % svojih plač, da ustvarijo igro. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
W tym projekcie chcemy przetestować nową koncepcję z Francji, a mianowicie koncepcję midlancerów jako nowy pośredni krok, aby pomóc pracownikom odważyć się i zrobić krok jako samozatrudniony. W ten sposób organizacja „zatrudnia” osoby samozatrudnione i tworzy w ten sposób kolektyw. Samozatrudnieni wybierają własne płace i klientów i oddają 6 % swoich zarobków, aby stworzyć grę (Polish)
4 November 2022
0 references
I detta projekt vill vi testa ett nytt koncept från Frankrike, nämligen midlancers som ett nytt mellanliggande steg för att hjälpa anställda att våga och ta steget som egenföretagare. En organisation ”anställer” egenföretagare och bildar därmed ett kollektiv. Egenföretagare väljer sina egna löner och kunder och avstår 6 % av sina löner för att skapa ett spel (Swedish)
4 November 2022
0 references
Σε αυτό το έργο θέλουμε να δοκιμάσουμε μια νέα ιδέα από τη Γαλλία, δηλαδή αυτή των μεσολαβητών ως ένα νέο ενδιάμεσο βήμα για να βοηθήσουμε τους εργαζόμενους να τολμήσουν και να κάνουν το βήμα ως αυτοαπασχολούμενοι. Με τον τρόπο αυτό, μια οργάνωση «απασχολεί» τους αυτοαπασχολούμενους και, ως εκ τούτου, σχηματίζει συλλογικό χαρακτήρα. Οι αυτοαπασχολούμενοι επιλέγουν τους δικούς τους μισθούς και πελάτες και παραδίδουν το 6 % των μισθών τους για να δημιουργήσουν ένα παιχνίδι. (Greek)
4 November 2022
0 references
Sa tionscadal seo ba mhaith linn a thástáil coincheap nua ón bhFrainc, is é sin an midlancers mar chéim idirmheánach nua chun cabhrú le fostaithe leomh agus a dhéanamh ar an chéim mar dhaoine féinfhostaithe. Agus sin á dhéanamh aici, déanann eagraíocht ‘fostaithe’ daoine féinfhostaithe a fhostú agus, dá bhrí sin, is comheagraíocht í. Roghnaíonn daoine féinfhostaithe a bpá agus a gcliaint féin agus géilleann siad 6 % dá bpá chun cluiche a chruthú (Irish)
4 November 2022
0 references
I dette projekt ønsker vi at afprøve et nyt koncept fra Frankrig, nemlig midlancers som et nyt mellemliggende skridt for at hjælpe medarbejderne med at turde og tage skridtet som selvstændige. I den forbindelse "arbejder" en organisation de selvstændige og udgør således et kollektivt. Selvstændige vælger deres egne lønninger og kunder og opgiver 6 % af deres løn for at skabe et spil (Danish)
4 November 2022
0 references
En este proyecto queremos probar un nuevo concepto de Francia, a saber, el de los midlancers como un nuevo paso intermedio para ayudar a los empleados a atreverse y dar el paso como autónomos. Al hacerlo, una organización «emplea» a los autónomos y, por lo tanto, forma un colectivo. Los autónomos eligen sus propios salarios y clientes y rinden el 6 % de sus salarios para crear un juego (Spanish)
4 November 2022
0 references
Selles projektis tahame katsetada Prantsusmaalt pärit uut kontseptsiooni, nimelt midlancersi kontseptsiooni kui uut vahepealset sammu, et aidata töötajatel julgeda ja astuda sammu füüsilisest isikust ettevõtjana. Seda tehes „töötab“ organisatsioon füüsilisest isikust ettevõtjaid ja moodustab seega kollektiivi. Füüsilisest isikust ettevõtjad valivad oma palgad ja kliendid ning loobuvad mängu loomiseks 6 % palgast (Estonian)
4 November 2022
0 references
Tässä hankkeessa haluamme testata Ranskasta peräisin olevaa uutta konseptia, nimittäin midlancer-konseptia uutena välivaiheena, joka auttaa työntekijöitä uskaltamaan ja toimimaan itsenäisinä ammatinharjoittajina. Näin tehdessään järjestö ”sitoo” itsenäiset ammatinharjoittajat ja muodostaa siten kollektiivin. Itsenäiset ammatinharjoittajat valitsevat omat palkkansa ja asiakkaansa ja luovuttavat 6 % palkastaan pelin luomiseksi (Finnish)
4 November 2022
0 references
Ebben a projektben egy új francia koncepciót szeretnénk kipróbálni, nevezetesen a középpályásokat, mint egy új közbenső lépést, hogy segítsék a munkavállalókat abban, hogy merjék és megtegyék a lépést, mint önfoglalkoztató. Ennek során egy szervezet „alkalmazza” az önfoglalkoztatókat, és így kollektívát alkot. Az önfoglalkoztatók saját béreket és ügyfeleket választanak, és feladják a bérük 6%-át, hogy létrehozzák a játékot (Hungarian)
4 November 2022
0 references
În acest proiect dorim să testăm un nou concept din Franța, și anume acela al midlancerilor ca un nou pas intermediar pentru a ajuta angajații să îndrăznească și să facă pasul ca liber-profesionist. Procedând astfel, o organizație „angajează” lucrătorii independenți și formează astfel un colectiv. Persoanele care desfășoară activități independente își aleg propriile salarii și clienții și renunță la 6 % din salarii pentru a crea un joc. (Romanian)
4 November 2022
0 references
U ovom projektu želimo testirati novi koncept iz Francuske, to jest koncept midlancersa kao novi prijelazni korak kako bismo pomogli zaposlenicima da se usude i učine korak kao samozaposleni. Pritom organizacija „zapošljava” samozaposlene osobe i time čini kolektiv. Samozaposleni biraju vlastite plaće i klijente i predaju 6 % svojih plaća kako bi stvorili igru (Croatian)
4 November 2022
0 references
Šiame projekte norime išbandyti naują koncepciją iš Prancūzijos, t. y. midlancers, kaip naują tarpinį žingsnį, kad padėtų darbuotojams išdrįsti ir žengti žingsnį kaip savarankiškai dirbantys asmenys. Tai darydama organizacija „įdarbina“ savarankiškai dirbančius asmenis ir taip sudaro kolektyvą. Savarankiškai dirbantys asmenys pasirenka savo darbo užmokestį ir klientus ir atiduoda 6 % savo darbo užmokesčio, kad sukurtų žaidimą (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
V tomto projekte chceme otestovať nový koncept z Francúzska, a to koncept stredno-nástrojov ako nový prechodný krok, ktorý pomôže zamestnancom odvážiť sa a urobiť krok ako samostatne zárobkovo činná osoba. Organizácia pritom „zamestnáva“ samostatne zárobkovo činné osoby, a teda vytvára kolektív. Samostatne zárobkovo činné osoby si vyberú vlastné mzdy a klientov a odovzdajú 6 % svojej mzdy, aby vytvorili hru (Slovak)
4 November 2022
0 references
В този проект искаме да тестваме нова концепция от Франция, а именно тази на средната възраст като нова междинна стъпка, която да помогне на служителите да се осмелят и да направят стъпката като самостоятелно заети лица. По този начин организацията „наема“ самостоятелно заетите лица и по този начин формира колектив. Самостоятелно заетите избират собствените си заплати и клиенти и се отказват от 6 % от заплатите си, за да създадат игра (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Šajā projektā mēs vēlamies izmēģināt jaunu koncepciju no Francijas, proti, vidusskolu kā jaunu starpposmu, lai palīdzētu darbiniekiem uzdrīkstēties un kļūt par pašnodarbinātajiem. To darot, organizācija “nodarbina” pašnodarbinātos un tādējādi veido kolektīvu. Pašnodarbinātie izvēlas savas algas un klientus un nodod 6 % no savām algām, lai radītu spēli (Latvian)
4 November 2022
0 references
In questo progetto vogliamo testare un nuovo concetto dalla Francia, cioè quello dei midlancers come nuovo passo intermedio per aiutare i dipendenti ad osare e fare il passo come lavoratori autonomi. In tal modo, un'organizzazione "impiega" i lavoratori autonomi e costituisce quindi un collettivo. I lavoratori autonomi scelgono i propri salari e clienti e rinunciano al 6 % dei loro salari per creare un gioco (Italian)
4 November 2022
0 references
V tomto projektu chceme otestovat nový koncept z Francie, a to koncept midlancers jako nový mezistupeň na pomoc zaměstnancům, aby se odvážili a učinili krok jako osoby samostatně výdělečně činné. Při tom organizace „zaměstnává“ osoby samostatně výdělečně činné, a vytváří tak kolektiv. Samostatně výdělečně činní si vybírají své vlastní mzdy a klienty a odevzdávají 6 % svých mezd, aby vytvořili hru (Czech)
4 November 2022
0 references
Neste projeto, queremos testar um novo conceito da França, ou seja, o de midlancers como um novo passo intermediário para ajudar os funcionários a se atreverem e fazerem o passo como trabalhadores independentes. Ao fazê-lo, uma organização «emprega» os trabalhadores independentes e, por conseguinte, forma uma coletividade. Os trabalhadores por conta própria escolhem os seus próprios salários e clientes e entregam 6 % dos seus salários para criar um jogo (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Dans ce projet, nous voulons tester un nouveau concept français, celui des midlancers comme nouvelle étape intermédiaire pour aider les salariés à oser et à faire le pas en tant qu’indépendants. Ce faisant, une organisation «emploie» les indépendants et forme ainsi un collectif. Les travailleurs indépendants choisissent leurs propres salaires et clients et abandonnent 6 % de leur salaire pour créer un jeu (French)
4 November 2022
0 references
F’dan il-proġett irridu nittestjaw kunċett ġdid minn Franza, jiġifieri dak tal-midlancers bħala pass intermedju ġdid biex jgħin lill-impjegati DARE u jagħmlu l-pass bħala dawk li jaħdmu għal rashom. B’dan il-mod, organizzazzjoni “tħaddem” lil dawk li jaħdmu għal rashom u b’hekk tifforma kollettiv. Dawk li jaħdmu għal rashom jagħżlu l-pagi u l-klijenti tagħhom stess u jċedu 6 % tal-pagi tagħhom biex joħolqu logħba (Maltese)
4 November 2022
0 references
Identifiers
8915
0 references