JOB COACHING FLO8 2020 (Q3715020): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1645741404487129) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||
| label / pt | label / pt | ||
COACHING DO EMPREGO FLO8 2020 | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Desde 2014, a associação FTM tem vindo a realizar um projeto intitulado «Job coaching Flo8», destinado exclusivamente a públicos femininos distantes do mundo profissional. O principal objetivo é aumentar a sua empregabilidade para uma melhor posição no mercado de trabalho, desenvolver a sua autonomia na procura de emprego, a fim de promover a sua integração no mercado de trabalho: o acesso ao emprego, a entrada em formação ou a criação de uma empresa. Em 2020, o projeto Flo8 Job coaching visa apoiar 95 mulheres, incluindo 19 recém-chegadas, todas desempregadas e com mais de 18 anos de idade. O desafio consiste em que pelo menos 19 participantes adiram à ação antes de 31 de dezembro de 2020. Para isso, a equipa do projeto baseia-se na técnica de job coaching. A orientação profissional é um apoio individualizado, estruturado e estruturante que permite aos treinadores apropriarem-se dos recursos necessários para se posicionarem no emprego, na formação ou como gestores de empresas. A orientação profissional assume a forma de reuniões presenciais entre o orientador de emprego e a mulher na ação. A frequência e a duração das entrevistas dependem das oportunidades individuais, das necessidades expressas ou não, das expectativas e das capacidades. Assim, no início deste trabalho colaborativo, a pessoa e o orientador de trabalho elaboram um diagnóstico da situação inicial. O objetivo é identificar os pontos fortes e as áreas de melhoria de cada participante, bem como investigar as barreiras que impedem a entrada no emprego. A análise conjunta centra-se, em seguida, na vida social, na condição económica, na organização da vida familiar, nos percursos educativos e experienciais, no projeto profissional, na manipulação das técnicas de procura de emprego, no conhecimento do mercado de trabalho e na motivação para o sucesso. Para que as pessoas confiem nas suas preocupações e projetos, o orientador de emprego está sujeito à discrição profissional e a associação FTM garante que as informações de privacidade de todos estão protegidas. Uma vez feito o diagnóstico, as partes devem refletir em conjunto sobre possíveis soluções, imediatas ou futuras, antes de selecionar as que melhor se adequem às necessidades da pessoa em causa. Estas soluções podem ser do tipo de conhecimento, aconselhamento, técnicas que lidam com questões de autoconhecimento, domínio do mercado de trabalho, comunicação em torno da sua oferta profissional, a importância de uma rede, a análise de procedimentos de prospeção, etc. Durante as sessões de orientação profissional é dada especial atenção ao nível de autonomia e competências de cada participante. As ações previstas centram-se em abordagens concretas de procura de emprego, tais como: o inquérito às empresas, o envio de candidaturas espontâneas, a consulta e a resposta às ofertas de emprego, o relançamento das candidaturas, a inscrição em agências de trabalho temporário, a apresentação de CV nos locais de trabalho, a criação de uma conta pessoal de formação, a simulação de entrevistas, etc. O objetivo de todas estas etapas é posicionar os orientadores no emprego, na formação ou na criação de atividades. Uma vez que os participantes são inseridos, a ação de coaching de trabalho continua. O objetivo é assegurar o acompanhamento pós-integração durante as fases iniciais de entrada no mercado de trabalho ou de formação. Esta abordagem é realizada com o objetivo de: * resolver possíveis conflitos * trazer informações * desenvolver uma relação de confiança com os líderes empresariais * manter a pessoa no emprego. Além disso, para promover a integração profissional dos participantes no projecto Flo8 Job coaching, a associação disponibiliza um escritório equipado com ferramentas de escritório e informática, com Internet, recursos educativos, IPADS, envelopes carimbados, diretórios de empresas e vídeos de preparação de entrevistas. No final de todas estas ações, o resultado esperado é que pelo menos 20 % dos 95 participantes no Job coaching Flo8 estejam profissionalmente integrados antes de 31/12/2020. (Portuguese) | |||
Latest revision as of 00:20, 11 October 2024
Project Q3715020 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | JOB COACHING FLO8 2020 |
Project Q3715020 in France |
Statements
56,764.0 Euro
0 references
70,955.0 Euro
0 references
80.00 percent
0 references
1 February 2020
0 references
31 December 2020
0 references
Association Finaliser Transmettre Mobiliser
0 references
Depuis l’année 2014, l’association FTM porte un projet intitulé « Job coaching Flo8 » qui s’adresse exclusivement à un public féminin éloigné du monde professionnel. L’objectif principal étant d’élever leur niveau d'employabilité pour un meilleur positionnement sur le marché du travail, développer leur autonomie en matière de recherche d’emploi afin de favoriser leur insertion professionnelle : accès à l’emploi, entrée en formation ou création d’entreprise. En 2020, le projet Job coaching Flo8 vise à accompagner vers l'insertion professionnelle 95 femmes, dont 19 étrangères primo-arrivantes, toutes en situation de chômage et âgées de plus de 18 ans. Le défi étant qu’au moins 19 adhérentes à l’action s’insèrent dans la vie active, avant le 31 décembre 2020. Pour ce faire, l’équipe-projet s’appuie sur la technique du job coaching. Le job coaching étant un accompagnement individualisé, structuré et structurant permettant aux personnes coachées de s’approprier les ressources nécessaires pour se positionner en emploi, en formation, ou en tant que chef d’entreprise. Le job coaching prend la forme de rencontres individuelles, en face à face, entre le job coach et la femme inscrite dans l’action. La fréquence et la durée des entretiens dépendent des possibilités, des besoins exprimés ou pas, des attentes et des aptitudes de chacun. Ainsi, au départ de ce travail collaboratif, la personne et le job coach établissent un diagnostic de la situation initiale. L’objectif étant d’identifier les points forts et les axes d’amélioration de chaque participante, tout comme d’investiguer sur les freins qui empêchent l’entrée en emploi. L’analyse conjointe se porte alors sur la vie sociale, la condition économique, l’organisation des temps de vie familiale, les parcours scolaire et expérientiel, le projet professionnel, la manipulation des techniques de recherche d’emploi, la connaissance du marché du travail et la motivation d’aller vers la réussite. Pour que les personnes confient leurs soucis et leurs projets en toute confiance, le job coach est astreint à la discrétion professionnelle et l’association FTM veille à ce que les informations de la vie privée de chacun soient protégées. Une fois le diagnostic posé, les parties réfléchissent ensemble aux solutions possibles, immédiate ou futures, avant de retenir celles qui conviennent le plus aux besoins de l’intéressée. Ces solutions peuvent être de l’ordre du savoir, du conseil, de techniques traitant des points qui relèvent de la connaissance de soi, de la maîtrise du marché du travail, de la communication autour de son offre professionnelle, de l’importance d’un réseau, de l’analyse des démarches de prospection, etc. Lors des séances de job coaching une attention particulière est portée sur le niveau d’autonomie et de compétences de chaque participante. Les actions envisagées portent essentiellement sur les démarches concrètes de recherche d’emploi, telles que : la prospection des entreprises, l’envoi de candidatures spontanées, la consultation et réponse aux offres d’emploi, la relance des candidatures, l’inscription en agences d’intérim, le dépôt de CV sur des sites dédiés à l’emploi, la création d’un compte personnel de formation, la simulation d’entretien, etc. L’ensemble de ces démarches a pour objectif de positionner les personnes coachées en emploi, en formation ou en création d’activité. Une fois que les participantes sont insérées, l’action de job coaching continue. Il s’agit, ici, d’assurer un suivi post-insertion pendant les premiers moments d’entrée en emploi ou en formation. Cette démarche est réalisée dans l’optique de : * résoudre d’éventuels conflits * apporter de l’information * développer une relation de confiance avec les chefs d’entreprise * maintenir la personne en emploi. De plus, pour favoriser la l'insertion professionnelle des participantes au projet Job coaching Flo8, l’association met à disposition un bureau équipé d’outils bureautiques et informatiques, avec Internet, des ressources pédagogiques, des IPADS, des enveloppes timbrées, des annuaires d'entreprises et des vidéos de préparation d'entretien. À l'issue de toutes ces actions, le résultat attendu est qu'au moins 20% des 95 participantes à l'opération Job coaching Flo8, soit intégré professionnellement et cela avant le 31/12/2020. (French)
0 references
Since 2014, the FTM association has been carrying out a project entitled “Job coaching Flo8” which is aimed exclusively at women’s audiences far from the professional world. The main objective is to increase their employability for a better position on the labour market, to develop their autonomy in job search in order to promote their integration into the labour market: access to employment, entry into training or setting up a business. In 2020, the Flo8 Job coaching project aims to support 95 women, including 19 newcomers, all unemployed and over 18 years of age. The challenge is that at least 19 participants join the action before 31 December 2020. To do this, the project team relies on the technique of job coaching. Job coaching is an individualised, structured and structuring support enabling coaches to appropriate the resources needed to position themselves in employment, training, or as a business manager. Job coaching takes the form of face-to-face meetings between the job coach and the woman in the action. The frequency and duration of interviews depend on individual opportunities, needs expressed or not, expectations and abilities. Thus, at the start of this collaborative work, the person and the job coach draw up a diagnosis of the initial situation. The aim is to identify the strengths and areas of improvement of each participant, as well as to investigate the barriers that prevent entry into employment. The joint analysis then focuses on social life, the economic condition, the organisation of family life, educational and experiential pathways, the professional project, the manipulation of job search techniques, knowledge of the labour market and the motivation for success. In order for people to trust their concerns and projects, the job coach is subject to professional discretion and the FTM association ensures that everyone’s privacy information is protected. Once the diagnosis has been made, the parties shall reflect together on possible solutions, immediate or future, before selecting those that best suit the needs of the person concerned. These solutions can be of the kind of knowledge, advice, techniques dealing with issues of self-knowledge, mastery of the labour market, communication around its professional offer, the importance of a network, the analysis of prospecting procedures, etc. During job coaching sessions particular attention is paid to the level of autonomy and skills of each participant. The actions envisaged focus on concrete job-seeking approaches, such as: the survey of companies, the sending of spontaneous applications, consultation and response to job offers, the re-launch of applications, the registration in temporary agencies, the filing of CVs on job sites, the creation of a personal training account, the simulation of interviews, etc. The aim of all these steps is to position those coached in employment, training or activity creation. Once the participants are inserted, the job coaching action continues. The aim here is to ensure post-integration follow-up during the initial stages of entry into employment or training. This approach is carried out with the aim of: * resolve possible conflicts * bring information * develop a relationship of trust with business leaders * keep the person in employment. In addition, to promote the professional integration of participants in the Flo8 Job coaching project, the association makes available an office equipped with office and computer tools, with the Internet, educational resources, IPADS, stamped envelopes, company directories and interview preparation videos. At the end of all these actions, the expected result is that at least 20 % of the 95 participants in Job coaching Flo8, will be professionally integrated before 31/12/2020. (English)
22 November 2021
0.1645741404487129
0 references
Seit 2014 hat der Verein FTM ein Projekt mit dem Titel „Job Coaching Flo8“ durchgeführt, das sich ausschließlich an ein weibliches Publikum richtet, das weit von der Berufswelt entfernt ist. Hauptziel ist es, ihre Beschäftigungsfähigkeit im Hinblick auf eine bessere Positionierung auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen und ihre Autonomie bei der Arbeitssuche zu stärken, um ihre berufliche Eingliederung zu fördern: Zugang zur Beschäftigung, Eintritt in die Ausbildung oder Unternehmensgründung. Im Jahr 2020 zielt das Projekt „Job coaching Flo8“ darauf ab, 95 Frauen, darunter 19 Erstankömmlinge, die alle arbeitslos sind und über 18 Jahre alt sind, zur beruflichen Eingliederung zu begleiten. Die Herausforderung besteht darin, dass vor dem 31. Dezember 2020 mindestens 19 Mitglieder der Aktion aktiv werden. Dabei stützt sich das Projektteam auf die Job-Coaching-Technik. Das Job-Coaching ist eine individuelle, strukturierte und strukturierte Begleitung, die es den Trainern ermöglicht, sich die Ressourcen anzueignen, die sie benötigen, um sich in Beschäftigung, Ausbildung oder als Unternehmer zu positionieren. Das Job-Coaching erfolgt in Form von persönlichen Begegnungen, von Angesicht zu Angesicht, zwischen dem Job Coach und der in der Aktion eingeschriebenen Frau. Häufigkeit und Dauer der Befragungen hängen von den Möglichkeiten, den geäußerten Bedürfnissen, den Erwartungen und den Fähigkeiten des Einzelnen ab. So erstellen die Person und der Arbeitscoach am Anfang dieser Zusammenarbeit eine Diagnose der Ausgangssituation. Ziel ist es, die Stärken und Verbesserungsschwerpunkte jeder Teilnehmerin zu ermitteln und in die Hindernisse zu investieren, die den Eintritt in den Arbeitsmarkt verhindern. Die gemeinsame Analyse konzentriert sich auf das soziale Leben, die wirtschaftlichen Bedingungen, die Organisation der Familienlebenszeiten, Schul- und Erfahrungswege, das Berufsprojekt, die Manipulation der Techniken der Arbeitssuche, die Kenntnis des Arbeitsmarktes und die Motivation, zum Erfolg zu gehen. Damit die Menschen ihre Sorgen und Projekte vertrauen können, ist der Job Coach nach professionellem Ermessen und der FTM-Verband sorgt dafür, dass die Privatsphäre des Einzelnen geschützt ist. Sobald die Diagnose gestellt ist, prüfen die Parteien gemeinsam über mögliche, unmittelbare oder künftige Lösungen, bevor sie diejenigen auswählen, die den Bedürfnissen der Betroffenen am besten entsprechen. Diese Lösungen können in der Reihenfolge des Wissens, der Beratung, der Techniken zur Selbsterkenntnis, der Arbeitsmarktbeherrschung, der Kommunikation um ihr berufliches Angebot, der Bedeutung eines Netzwerks, der Analyse von Explorationsschritten usw. liegen. Bei den Job-Coaching-Sitzungen wird besonderes Augenmerk auf das Niveau der Autonomie und der Kompetenzen der einzelnen Teilnehmerinnen gelegt. Die geplanten Maßnahmen konzentrieren sich auf konkrete Schritte bei der Arbeitssuche, wie z. B.: die Suche nach Unternehmen, das Versenden von spontanen Bewerbungen, die Konsultation und Antwort auf Stellenangebote, die Neubesetzung von Bewerbungen, die Registrierung bei Zeitarbeitsagenturen, die Einreichung von Lebensläufen auf Stellen-Websites, die Einrichtung eines persönlichen Schulungskontos, die Simulation von Interviews usw. Alle diese Schritte zielen darauf ab, die Mitarbeiter, die in Beschäftigung, Ausbildung oder Gründung einer Tätigkeit tätig sind, zu positionieren. Sobald die Teilnehmerinnen eingefügt sind, wird die Job-Coaching-Aktion fortgesetzt. Hier geht es darum, während der ersten Beschäftigungs- oder Ausbildungszeiten eine Nachsorge nach der Eingliederung zu gewährleisten. Dies geschieht im Hinblick auf: * Lösung möglicher Konflikte * Bereitstellung von Informationen * Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zu den Unternehmern * Aufrechterhaltung des Beschäftigungsverhältnisses. Um die berufliche Eingliederung der Teilnehmerinnen am Projekt Job Coaching Flo8 zu fördern, stellt der Verein außerdem ein Büro mit Büro- und IT-Tools zur Verfügung, das mit Internet, Lehrmaterialien, IPADS, Umschlägen, Unternehmensverzeichnissen und Interviewvorbereitungsvideos ausgestattet ist. Nach Abschluss all dieser Maßnahmen wird erwartet, dass mindestens 20 % der 95 Teilnehmerinnen an der Operation Job coaching Flo8 vor dem 31.12.2020 professionell integriert werden. (German)
2 December 2021
0 references
Sinds 2014 voert de FTM-vereniging een project uit met de titel „Job coaching Flo8”, dat uitsluitend gericht is op vrouwenpublieken ver van de professionele wereld. De belangrijkste doelstelling is hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten en hun autonomie bij het zoeken naar werk te ontwikkelen teneinde hun integratie op de arbeidsmarkt te bevorderen: toegang tot werk, toegang tot een opleiding of oprichting van een bedrijf. In 2020 heeft het project Flo8 Job coaching tot doel 95 vrouwen te ondersteunen, waaronder 19 nieuwkomers, alle werklozen en ouder dan 18 jaar. De uitdaging is dat ten minste 19 deelnemers zich vóór 31 december 2020 bij de actie aansluiten. Hiervoor vertrouwt het projectteam op de techniek van job coaching. Job coaching is een geïndividualiseerde, gestructureerde en structurerende ondersteuning die coaches in staat stelt de middelen toe te passen die nodig zijn om zichzelf te positioneren in werk, opleiding of als business manager. Job coaching neemt de vorm aan van face-to-face ontmoetingen tussen de job coach en de vrouw in de actie. De frequentie en duur van de interviews zijn afhankelijk van individuele kansen, al dan niet uitgedrukte behoeften, verwachtingen en capaciteiten. Zo stellen de persoon en de jobcoach bij het begin van dit samenwerkingswerk een diagnose van de uitgangssituatie op. Het doel is om de sterke punten en de verbeteringsgebieden van elke deelnemer in kaart te brengen en de belemmeringen te onderzoeken die de toegang tot de arbeidsmarkt in de weg staan. De gezamenlijke analyse richt zich vervolgens op het sociale leven, de economische conditie, de organisatie van het gezinsleven, educatieve en ervaringstrajecten, het professionele project, de manipulatie van technieken voor het zoeken naar werk, kennis van de arbeidsmarkt en de motivatie voor succes. Om mensen in staat te stellen hun zorgen en projecten te vertrouwen, is de jobcoach onderworpen aan professionele discretie en zorgt de FTM-vereniging ervoor dat de privacy-informatie van iedereen wordt beschermd. Zodra de diagnose is gesteld, moeten de partijen samen nadenken over mogelijke oplossingen, onmiddellijk of in de toekomst, alvorens de oplossingen te kiezen die het best aan de behoeften van de betrokkene voldoen. Deze oplossingen kunnen bestaan uit het soort kennis, advies, technieken voor zelfkennis, beheersing van de arbeidsmarkt, communicatie rond het professionele aanbod, het belang van een netwerk, de analyse van prospectieprocedures, enz. Tijdens jobcoachingsessies wordt bijzondere aandacht besteed aan het niveau van autonomie en vaardigheden van elke deelnemer. De beoogde acties zijn gericht op concrete benaderingen van het zoeken naar werk, zoals: het onderzoek van bedrijven, het verzenden van spontane sollicitaties, het raadplegen van en het beantwoorden van vacatures, het opnieuw opstarten van sollicitaties, de inschrijving bij uitzendbureaus, het indienen van cv’s op de werkplek, het creëren van een persoonlijke trainingsaccount, de simulatie van interviews, enz. Het doel van al deze stappen is om de begeleiders te positioneren in werk, opleiding of het creëren van activiteiten. Zodra de deelnemers zijn opgenomen, wordt de job coaching actie voortgezet. Het doel is te zorgen voor een follow-up na de integratie in de beginfase van de indiensttreding of opleiding. Deze aanpak is gericht op: * oplossen van mogelijke conflicten * brengen informatie * ontwikkelen van een relatie van vertrouwen met bedrijfsleiders * houd de persoon in dienst. Om de professionele integratie van deelnemers aan het Flo8 Job coaching project te bevorderen, stelt de vereniging een kantoor beschikbaar dat is uitgerust met kantoor- en computerhulpmiddelen, met internet, educatieve middelen, IPADS, gestempelde enveloppen, bedrijfsgidsen en interviewvoorbereidingsvideo’s. Aan het einde van al deze acties is het verwachte resultaat dat ten minste 20 % van de 95 deelnemers aan jobcoaching Flo8 vóór 31/12/2020 professioneel wordt geïntegreerd. (Dutch)
7 December 2021
0 references
Dal 2 014 l'associazione FTM realizza un progetto dal titolo "Job coaching Flo8", rivolto esclusivamente al pubblico femminile lontano dal mondo professionale. L'obiettivo principale è aumentare la loro occupabilità per una posizione migliore sul mercato del lavoro, sviluppare la loro autonomia nella ricerca di un lavoro al fine di promuoverne l'integrazione nel mercato del lavoro: l'accesso all'occupazione, l'accesso alla formazione o la creazione di un'impresa. Nel 2020 il progetto Flo8 Job coaching mira a sostenere 95 donne, tra cui 19 nuovi arrivati, tutti disoccupati e oltre i 18 anni di età. La sfida consiste nel fatto che almeno 19 partecipanti aderiscano all'azione entro il 31 dicembre 2020. Per fare questo, il team di progetto si basa sulla tecnica del job coaching. Il Job coaching è un supporto personalizzato, strutturato e strutturato che consente agli allenatori di appropriarsi delle risorse necessarie per posizionarsi nell'occupazione, nella formazione o in qualità di business manager. Il lavoro di coaching assume la forma di incontri faccia a faccia tra l'allenatore di lavoro e la donna nell'azione. La frequenza e la durata delle interviste dipendono dalle opportunità individuali, dalle esigenze espresse o meno, dalle aspettative e dalle capacità. Così, all'inizio di questo lavoro collaborativo, la persona e l'allenatore di lavoro elaborano una diagnosi della situazione iniziale. L'obiettivo è quello di individuare i punti di forza e le aree di miglioramento di ciascun partecipante, nonché di indagare sulle barriere che impediscono l'ingresso nel mondo del lavoro. L'analisi congiunta si concentra quindi sulla vita sociale, la condizione economica, l'organizzazione della vita familiare, i percorsi educativi ed esperienziali, il progetto professionale, la manipolazione delle tecniche di ricerca del lavoro, la conoscenza del mercato del lavoro e la motivazione per il successo. Affinché le persone possano fidarsi delle loro preoccupazioni e dei loro progetti, l'allenatore del lavoro è soggetto a discrezione professionale e l'associazione FTM garantisce che le informazioni sulla privacy di tutti siano protette. Una volta effettuata la diagnosi, le parti devono riflettere insieme sulle possibili soluzioni, immediate o future, prima di scegliere quelle più adatte alle esigenze dell'interessato. Queste soluzioni possono essere del tipo di conoscenza, consulenza, tecniche che trattano questioni di autoconoscenza, padronanza del mercato del lavoro, comunicazione intorno alla sua offerta professionale, l'importanza di una rete, l'analisi delle procedure di prospezione, ecc. Durante le sessioni di job coaching viene prestata particolare attenzione al livello di autonomia e competenze di ciascun partecipante. Le azioni previste si concentrano su approcci concreti alla ricerca di posti di lavoro, quali: L'indagine sulle imprese, l'invio di candidature spontanee, la consultazione e la risposta alle offerte di lavoro, il rilancio delle domande, l'iscrizione nelle agenzie di lavoro, la presentazione di CV su siti di lavoro, la creazione di un account di formazione personale, la simulazione dei colloqui, ecc. L'obiettivo di tutte queste fasi è quello di posizionare coloro che sono stati addestrati all'occupazione, alla formazione o alla creazione di attività. Una volta inseriti i partecipanti, prosegue l'azione di coaching del lavoro. L'obiettivo è quello di garantire un follow-up post-integrazione durante le fasi iniziali dell'accesso al lavoro o della formazione. Questo approccio è attuato con l'obiettivo di: * risolvere possibili conflitti * portare informazioni * sviluppare un rapporto di fiducia con i dirigenti aziendali * mantenere la persona in servizio. Inoltre, per promuovere l'integrazione professionale dei partecipanti al progetto Flo8 Job coaching, l'associazione mette a disposizione un ufficio dotato di strumenti di ufficio e computer, con Internet, risorse didattiche, IPADS, buste stampate, directory aziendali e video di preparazione interviste. Al termine di tutte queste azioni, il risultato atteso è che almeno il 20 % dei 95 partecipanti al Job coaching Flo8, sarà integrato professionalmente prima del 31/12/2020. (Italian)
13 January 2022
0 references
Desde 2014, la asociación FTM lleva a cabo un proyecto titulado «Job coaching Flo8» dirigido exclusivamente al público femenino lejos del mundo profesional. El objetivo principal es aumentar su empleabilidad para una mejor posición en el mercado laboral, desarrollar su autonomía en la búsqueda de empleo con el fin de promover su integración en el mercado laboral: acceso al empleo, a la formación o a la creación de una empresa. En 2020, el proyecto Flo8 Job Coaching tiene como objetivo apoyar a 95 mujeres, incluidas 19 recién llegadas, todas desempleadas y mayores de 18 años. El reto es que al menos 19 participantes se unan a la acción antes del 31 de diciembre de 2020. Para ello, el equipo del proyecto se basa en la técnica del entrenamiento laboral. El coaching es un apoyo individualizado, estructurado y estructurado que permite a los entrenadores apropiarse de los recursos necesarios para posicionarse en el empleo, la formación o como gerente de empresa. El entrenamiento laboral adopta la forma de reuniones cara a cara entre el entrenador de trabajo y la mujer en la acción. La frecuencia y duración de las entrevistas dependen de las oportunidades individuales, necesidades expresadas o no, expectativas y habilidades. Así, al inicio de este trabajo colaborativo, la persona y el entrenador del trabajo elaboran un diagnóstico de la situación inicial. El objetivo es identificar las fortalezas y áreas de mejora de cada participante, así como investigar las barreras que impiden la entrada en el empleo. A continuación, el análisis conjunto se centra en la vida social, la condición económica, la organización de la vida familiar, los itinerarios educativos y experienciales, el proyecto profesional, la manipulación de las técnicas de búsqueda de empleo, el conocimiento del mercado laboral y la motivación para el éxito. Para que las personas confíen en sus preocupaciones y proyectos, el entrenador de trabajo está sujeto a discreción profesional y la asociación FTM garantiza que la información de privacidad de todos esté protegida. Una vez realizado el diagnóstico, las partes reflexionarán conjuntamente sobre posibles soluciones, inmediatas o futuras, antes de seleccionar las que mejor se adapten a las necesidades del interesado. Estas soluciones pueden ser del tipo de conocimiento, asesoramiento, técnicas que se ocupan de cuestiones de autoconocimiento, dominio del mercado laboral, comunicación en torno a su oferta profesional, la importancia de una red, el análisis de los procedimientos de prospección, etc. Durante las sesiones de orientación laboral se presta especial atención al nivel de autonomía y competencias de cada participante. Las acciones previstas se centran en enfoques concretos de búsqueda de empleo, tales como: la encuesta a las empresas, el envío de solicitudes espontáneas, la consulta y respuesta a ofertas de empleo, el relanzamiento de las solicitudes, la inscripción en empresas de trabajo temporal, la presentación de currículum vitae en sitios de trabajo, la creación de una cuenta de formación personal, la simulación de entrevistas, etc. El objetivo de todos estos pasos es posicionar a los capacitados en la creación de empleo, formación o actividad. Una vez que los participantes son insertados, la acción de entrenamiento de trabajo continúa. El objetivo es garantizar el seguimiento posterior a la integración durante las etapas iniciales de la entrada en el empleo o la formación. Este enfoque se lleva a cabo con el objetivo de: * resolver posibles conflictos * traer información * desarrollar una relación de confianza con los líderes empresariales * mantener a la persona en el empleo. Además, para promover la integración profesional de los participantes en el proyecto Flo8 Job coaching, la asociación pone a disposición una oficina equipada con herramientas de oficina e informática, con Internet, recursos educativos, IPADS, sobres estampados, directorios de empresas y videos de preparación de entrevistas. Al final de todas estas acciones, el resultado esperado es que al menos el 20 % de los 95 participantes en Job Coaching Flo8, estarán integrados profesionalmente antes del 31.12.2020. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Siden 2014 har FTM foreningen gennemført et projekt med titlen "Job coaching Flo8", som udelukkende er rettet mod kvinders publikum langt fra den professionelle verden. Hovedformålet er at øge deres beskæftigelsesegnethed for at opnå en bedre position på arbejdsmarkedet, at udvikle deres autonomi i forbindelse med jobsøgning med henblik på at fremme deres integration på arbejdsmarkedet: adgang til beskæftigelse, adgang til uddannelse eller etablering af en virksomhed. I 2020 har Flo8 Job coaching-projektet til formål at støtte 95 kvinder, herunder 19 nyankomne, alle arbejdsløse og over 18 år. Udfordringen er, at mindst 19 deltagere deltager i aktionen inden den 31. december 2020. For at gøre dette er projektteamet afhængig af teknikken med jobcoaching. Jobcoaching er en individualiseret, struktureret og strukturerende støtte, der gør det muligt for trænere at passende de ressourcer, der er nødvendige for at positionere sig i beskæftigelse, uddannelse eller som virksomhedsleder. Jobcoaching tager form af personlige møder mellem jobcoachen og kvinden i aktionen. Hyppigheden og varigheden af interview afhænger af individuelle muligheder, behov udtrykt eller ej, forventninger og evner. Ved begyndelsen af dette samarbejde udarbejder personen og jobcoachen således en diagnose af den oprindelige situation. Målet er at identificere de enkelte deltageres styrker og områder for forbedring samt at undersøge de barrierer, der forhindrer adgang til beskæftigelse. Den fælles analyse fokuserer derefter på det sociale liv, den økonomiske tilstand, tilrettelæggelsen af familielivet, uddannelsesmæssige og erfaringsmæssige veje, det professionelle projekt, manipulation af jobsøgningsteknikker, kendskab til arbejdsmarkedet og motivation for succes. For at folk kan stole på deres bekymringer og projekter, er jobcoachen underlagt faglig diskretion, og FTM-foreningen sikrer, at alles privatlivsoplysninger beskyttes. Når diagnosen er stillet, overvejer parterne sammen mulige løsninger, øjeblikkelige eller fremtidige, inden de vælger dem, der passer bedst til den pågældende persons behov. Disse løsninger kan være af den slags viden, rådgivning, teknikker, der beskæftiger sig med spørgsmål om selvviden, beherskelse af arbejdsmarkedet, kommunikation omkring dets faglige tilbud, betydningen af et netværk, analyse af prospekteringsprocedurer osv. Under jobcoaching sessioner lægges der særlig vægt på den enkelte deltagers grad af autonomi og færdigheder. De planlagte foranstaltninger fokuserer på konkrete jobsøgningsmetoder som f.eks.: undersøgelsen af virksomheder, fremsendelse af spontane ansøgninger, høring og svar på jobtilbud, relancering af ansøgninger, registrering i vikarbureauer, indgivelse af CV'er på arbejdspladser, oprettelse af en personlig uddannelseskonto, simulering af interviews osv. Formålet med alle disse trin er at placere dem, der er coachet i beskæftigelse, uddannelse eller aktivitetsskabelse. Når deltagerne er indsat, fortsætter jobcoachingaktionen. Målet er her at sikre opfølgning efter integrationen i de indledende faser af ansættelsen eller uddannelsen. Denne fremgangsmåde gennemføres med det formål at: * løse eventuelle konflikter * bringe oplysninger * udvikle et tillidsforhold til virksomhedsledere * holde personen i beskæftigelse. For at fremme den professionelle integration af deltagerne i Flo8 Job coaching-projektet stiller foreningen desuden et kontor udstyret med kontor- og computerværktøjer til rådighed med internet, uddannelsesressourcer, IPADS, stemplede kuverter, virksomhedsfortegnelser og interviewforberedelsesvideoer. Ved afslutningen af alle disse foranstaltninger forventes det, at mindst 20 % af de 95 deltagere i jobcoaching Flo8 vil blive integreret professionelt inden den 31.12.2020. (Danish)
18 July 2022
0 references
Από το 2014, η ένωση FTM υλοποιεί ένα έργο με τίτλο «Job coaching Flo8» το οποίο απευθύνεται αποκλειστικά στο κοινό γυναικών μακριά από τον επαγγελματικό κόσμο. Κύριος στόχος είναι η αύξηση της απασχολησιμότητάς τους για καλύτερη θέση στην αγορά εργασίας, η ανάπτυξη της αυτονομίας τους στην αναζήτηση εργασίας προκειμένου να προωθηθεί η ένταξή τους στην αγορά εργασίας: πρόσβαση στην απασχόληση, είσοδος σε κατάρτιση ή σύσταση επιχείρησης. Το 2020, το έργο Flo8 Job coaching στοχεύει στη στήριξη 95 γυναικών, μεταξύ των οποίων 19 νεοεισερχόμενες, όλες άνεργες και άνω των 18 ετών. Η πρόκληση είναι ότι τουλάχιστον 19 συμμετέχοντες συμμετέχουν στη δράση πριν από τις 31 Δεκεμβρίου 2020. Για να γίνει αυτό, η ομάδα του έργου βασίζεται στην τεχνική της καθοδήγησης εργασίας. Η καθοδήγηση σε θέσεις εργασίας είναι μια εξατομικευμένη, δομημένη και δομική υποστήριξη που επιτρέπει στους προπονητές να ενδείκνυνται για τους πόρους που απαιτούνται για να τοποθετηθούν στην απασχόληση, την κατάρτιση ή ως διευθυντής επιχείρησης. Η καθοδήγηση εργασίας λαμβάνει τη μορφή συναντήσεων πρόσωπο με πρόσωπο μεταξύ του προπονητή εργασίας και της γυναίκας στη δράση. Η συχνότητα και η διάρκεια των συνεντεύξεων εξαρτώνται από τις ατομικές ευκαιρίες, τις ανάγκες που εκφράζονται ή όχι, τις προσδοκίες και τις ικανότητες. Έτσι, κατά την έναρξη αυτής της συνεργατικής εργασίας, το άτομο και ο προπονητής εργασίας συντάσσουν μια διάγνωση της αρχικής κατάστασης. Στόχος είναι να προσδιοριστούν τα πλεονεκτήματα και οι τομείς βελτίωσης κάθε συμμετέχοντος, καθώς και να διερευνηθούν τα εμπόδια που εμποδίζουν την είσοδο στην απασχόληση. Στη συνέχεια, η κοινή ανάλυση επικεντρώνεται στην κοινωνική ζωή, την οικονομική κατάσταση, την οργάνωση της οικογενειακής ζωής, τις εκπαιδευτικές και βιωματικές οδούς, το επαγγελματικό σχέδιο, τη χειραγώγηση των τεχνικών αναζήτησης εργασίας, τη γνώση της αγοράς εργασίας και τα κίνητρα για επιτυχία. Για να μπορούν οι άνθρωποι να εμπιστεύονται τις ανησυχίες και τα έργα τους, ο προπονητής εργασίας υπόκειται στην επαγγελματική διακριτικότητα και η ένωση FTM διασφαλίζει την προστασία των πληροφοριών απορρήτου όλων. Μόλις γίνει η διάγνωση, τα μέρη εξετάζουν από κοινού πιθανές λύσεις, άμεσες ή μελλοντικές, πριν επιλέξουν εκείνες που ανταποκρίνονται καλύτερα στις ανάγκες του ενδιαφερομένου. Οι λύσεις αυτές μπορούν να είναι του είδους της γνώσης, της παροχής συμβουλών, των τεχνικών που ασχολούνται με θέματα αυτογνωσίας, κυριαρχίας στην αγορά εργασίας, επικοινωνίας γύρω από την επαγγελματική προσφορά της, της σημασίας ενός δικτύου, της ανάλυσης των διαδικασιών αναζήτησης κ.λπ. Κατά τη διάρκεια των συνεδριών καθοδήγησης εργασίας δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στο επίπεδο αυτονομίας και δεξιοτήτων κάθε συμμετέχοντος. Οι προβλεπόμενες δράσεις επικεντρώνονται σε συγκεκριμένες προσεγγίσεις αναζήτησης εργασίας, όπως: η έρευνα των εταιρειών, η αποστολή αυθόρμητων αιτήσεων, η διαβούλευση και η ανταπόκριση σε προσφορές θέσεων εργασίας, η επανέναρξη των αιτήσεων, η εγγραφή σε εταιρείες προσωρινής απασχόλησης, η υποβολή βιογραφικών σημειωμάτων στους χώρους εργασίας, η δημιουργία προσωπικού λογαριασμού κατάρτισης, η προσομοίωση συνεντεύξεων κ.λπ. Σκοπός όλων αυτών των ενεργειών είναι η τοποθέτηση των προπονούμενων στην απασχόληση, την κατάρτιση ή τη δημιουργία δραστηριοτήτων. Μετά την εισαγωγή των συμμετεχόντων, η δράση καθοδήγησης εργασίας συνεχίζεται. Ο στόχος εδώ είναι να διασφαλιστεί η παρακολούθηση μετά την ένταξη κατά τα αρχικά στάδια της εισόδου στην απασχόληση ή της κατάρτισης. Η προσέγγιση αυτή υλοποιείται με στόχο: * επιλύστε πιθανές συγκρούσεις * φέρτε πληροφορίες * αναπτύξτε μια σχέση εμπιστοσύνης με τους ηγέτες των επιχειρήσεων * κρατήστε το άτομο στην απασχόληση. Επιπλέον, για την προώθηση της επαγγελματικής ένταξης των συμμετεχόντων στο έργο Flo8 Job coaching, η ένωση διαθέτει ένα γραφείο εξοπλισμένο με εργαλεία γραφείου και πληροφορικής, με το Διαδίκτυο, εκπαιδευτικούς πόρους, IPADS, σφραγισμένους φακέλους, καταλόγους επιχειρήσεων και βίντεο προετοιμασίας συνεντεύξεων. Στο τέλος όλων αυτών των δράσεων, το αναμενόμενο αποτέλεσμα είναι ότι τουλάχιστον το 20 % των 95 συμμετεχόντων στην επαγγελματική καθοδήγηση Flo8, θα ενσωματωθούν επαγγελματικά πριν από τις 31/12/2020. (Greek)
18 July 2022
0 references
Od 2014. udruga FTM provodi projekt pod nazivom „Job coaching Flo8” koji je namijenjen isključivo ženskoj publici daleko od profesionalnog svijeta. Glavni je cilj povećati njihovu zapošljivost za bolji položaj na tržištu rada, razviti njihovu autonomiju u traženju posla kako bi se promicala njihova integracija na tržište rada: pristup zapošljavanju, započinjanje osposobljavanja ili osnivanje poduzeća. Cilj projekta Flo8 Job coaching 2020. je pružanje potpore 95 žena, uključujući 19 pridošlica, svih nezaposlenih osoba i starijih od 18 godina. Izazov je da se najmanje 19 sudionika uključi u djelovanje prije 31. prosinca 2020. Da bi se to postiglo, projektni tim oslanja se na tehniku podučavanja radnih mjesta. Mentorstvo za posao individualizirana je, strukturirana i strukturirana potpora koja trenerima omogućuje da priklade resurse potrebne za zapošljavanje, osposobljavanje ili kao poslovni menadžer. Mentorstvo za posao odvija se u obliku susreta licem u lice između trenera za posao i žene u akciji. Učestalost i trajanje razgovora ovise o pojedinačnim mogućnostima, izraženim potrebama ili ne, očekivanjima i sposobnostima. Dakle, na početku ovog suradničkog rada, osoba i trener za posao sastavljaju dijagnozu početne situacije. Cilj je utvrditi prednosti i područja poboljšanja svakog sudionika te istražiti prepreke koje sprečavaju ulazak na tržište rada. Zajednička analiza zatim je usmjerena na društveni život, gospodarsko stanje, organizaciju obiteljskog života, obrazovne i iskustvene putove, profesionalni projekt, manipulaciju tehnikama traženja posla, poznavanje tržišta rada i motivaciju za uspjeh. Kako bi ljudi mogli vjerovati svojim brigama i projektima, trener za posao podliježe profesionalnoj diskreciji, a udruga FTM osigurava zaštitu svih informacija o privatnosti. Nakon postavljanja dijagnoze stranke zajedno razmatraju moguća rješenja, neposredna ili buduća, prije nego što odaberu ona koja najbolje odgovaraju potrebama dotične osobe. Ta rješenja mogu biti znanja, savjeti, tehnike koje se bave pitanjima samoznanja, ovladavanje tržištem rada, komunikacija o njegovoj profesionalnoj ponudi, važnost mreže, analiza postupaka ispitivanja itd. Tijekom treninga za posao posebna se pozornost posvećuje razini autonomije i vještina svakog sudionika. Predviđene mjere usmjerene su na konkretne pristupe traženju posla, kao što su: istraživanje poduzeća, slanje spontanih prijava, savjetovanje i odgovor na ponude za posao, ponovno pokretanje prijava, registracija u agencijama za privremeno zapošljavanje, podnošenje životopisa na radnim mjestima, stvaranje osobnog računa za osposobljavanje, simulacija intervjua itd. Cilj svih tih koraka je pozicioniranje onih koji su trenirani u zapošljavanju, osposobljavanju ili stvaranju aktivnosti. Nakon što se unesu sudionici, nastavlja se aktivnost podučavanja za posao. Cilj je osigurati praćenje nakon integracije tijekom početnih faza zapošljavanja ili osposobljavanja. Taj se pristup provodi s ciljem: * riješiti moguće sukobe * donijeti informacije * razviti odnos povjerenja s poslovnim liderima * zadržati osobu u zaposlenju. Osim toga, kako bi se promovirala profesionalna integracija sudionika projekta Flo8 Job coaching, udruga stavlja na raspolaganje ured opremljen uredskim i računalnim alatima, s Internetom, obrazovnim resursima, IPADS-om, ovjerenim omotnicama, imenicima tvrtki i videozapisima za pripremu intervjua. Na kraju svih tih mjera očekivani je rezultat da će najmanje 20 % od 95 sudionika u osposobljavanju za zapošljavanje Flo8, biti profesionalno integrirano do 31. prosinca 2020. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Din 2014, asociația FTM desfășoară un proiect intitulat „Job coaching Flo8”, care se adresează exclusiv publicului feminin, departe de lumea profesională. Obiectivul principal este creșterea capacității lor de inserție profesională pentru o poziție mai bună pe piața forței de muncă, dezvoltarea autonomiei acestora în căutarea unui loc de muncă pentru a promova integrarea lor pe piața muncii: accesul la un loc de muncă, intrarea în formare sau înființarea unei întreprinderi. În 2020, proiectul Flo8 Job coaching își propune să sprijine 95 de femei, inclusiv 19 nou-venite, toate șomerii și peste 18 ani. Provocarea constă în faptul că cel puțin 19 participanți se alătură acțiunii înainte de 31 decembrie 2020. Pentru a face acest lucru, echipa de proiect se bazează pe tehnica de coaching de locuri de muncă. Îndrumarea în materie de locuri de muncă este un sprijin individualizat, structurat și structurat care permite antrenorilor să își ajusteze resursele necesare pentru a se poziționa în câmpul muncii, în formare sau în calitate de manager de afaceri. Coaching-ul la locul de muncă ia forma unor întâlniri față în față între antrenorul de locuri de muncă și femeia din acțiune. Frecvența și durata interviurilor depind de oportunitățile individuale, de nevoile exprimate sau nu, de așteptări și abilități. Astfel, la începutul acestei activități de colaborare, persoana și antrenorul de locuri de muncă elaborează un diagnostic al situației inițiale. Scopul este de a identifica punctele forte și domeniile de îmbunătățire ale fiecărui participant, precum și de a investiga barierele care împiedică intrarea pe piața forței de muncă. Analiza comună se axează apoi pe viața socială, pe condiția economică, pe organizarea vieții de familie, pe parcursurile educaționale și experiențiale, pe proiectul profesional, pe manipularea tehnicilor de căutare a unui loc de muncă, pe cunoașterea pieței muncii și pe motivația succesului. Pentru ca oamenii să aibă încredere în preocupările și proiectele lor, antrenorul de locuri de muncă este supus discreției profesionale, iar asociația FTM se asigură că informațiile privind confidențialitatea tuturor sunt protejate. După stabilirea diagnosticului, părțile trebuie să reflecteze împreună asupra soluțiilor posibile, imediate sau viitoare, înainte de a le selecta pe cele care corespund cel mai bine nevoilor persoanei în cauză. Aceste soluții pot fi de tipul cunoștințelor, sfaturilor, tehnicilor de abordare a problemelor legate de autocunoaștere, stăpânirea pieței muncii, comunicarea în jurul ofertei sale profesionale, importanța unei rețele, analiza procedurilor de prospectare etc. În timpul sesiunilor de coaching la locul de muncă se acordă o atenție deosebită nivelului de autonomie și abilităților fiecărui participant. Acțiunile avute în vedere se axează pe abordări concrete de căutare a unui loc de muncă, cum ar fi: sondajul realizat de companii, trimiterea de cereri spontane, consultarea și răspunsul la ofertele de locuri de muncă, relansarea cererilor, înregistrarea în agenții de muncă temporară, depunerea CV-urilor la locurile de muncă, crearea unui cont personal de formare, simularea interviurilor etc. Scopul tuturor acestor etape este de a-i poziționa pe cei instruiți în locuri de muncă, formare sau creare de activități. Odată ce participanții sunt introduși, acțiunea de coaching pentru locuri de muncă continuă. Obiectivul este de a asigura monitorizarea post-integrare în etapele inițiale de angajare sau de formare. Această abordare are ca scop: * rezolva posibile conflicte * aduce informații * dezvolta o relație de încredere cu liderii de afaceri * păstrați persoana în muncă. În plus, pentru a promova integrarea profesională a participanților la proiectul Flo8 Job coaching, asociația pune la dispoziție un birou dotat cu instrumente de birou și informatice, cu Internet, resurse educaționale, IPADS, plicuri ștampilate, directoare ale companiei și materiale video de pregătire a interviurilor. La sfârșitul tuturor acestor acțiuni, rezultatul preconizat este că cel puțin 20 % din cei 95 de participanți la Job coaching Flo8 vor fi integrați profesional înainte de 31.12.2020. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Od roku 2014 združenie FTM realizuje projekt s názvom „Job coaching Flo8“, ktorý je zameraný výlučne na ženské publikum ďaleko od profesionálneho sveta. Hlavným cieľom je zvýšiť ich zamestnateľnosť v záujme lepšieho postavenia na trhu práce, rozvíjať svoju autonómiu pri hľadaní zamestnania s cieľom podporiť ich začlenenie do trhu práce: prístup k zamestnaniu, vstup do odbornej prípravy alebo založenie podniku. V roku 2020 sa projekt Flo8 Job coaching zameriava na podporu 95 žien vrátane 19 novoprichádzajúcich osôb, všetkých nezamestnaných a starších ako 18 rokov. Výzvou je, aby sa aspoň 19 účastníkov pripojilo k akcii pred 31. decembrom 2020. Na tento účel sa projektový tím spolieha na techniku pracovného koučingu. Pracovné poradenstvo je individualizovaná, štruktúrovaná a štruktúrovaná podpora umožňujúca trénerom primerané zdroje potrebné na to, aby sa dostali do zamestnania, odbornej prípravy alebo ako obchodný manažér. Pracovné koučovanie má formu osobných stretnutí medzi pracovným trénerom a ženou v akcii. Frekvencia a trvanie pohovorov závisia od individuálnych príležitostí, vyjadrených alebo nevyjadrených potrieb, očakávaní a schopností. Na začiatku tejto kolaboratívnej práce tak osoba a pracovný tréner vypracujú diagnózu počiatočnej situácie. Cieľom je identifikovať silné stránky a oblasti zlepšenia každého účastníka, ako aj preskúmať prekážky, ktoré bránia vstupu do zamestnania. Spoločná analýza sa potom zameriava na spoločenský život, hospodársku situáciu, organizáciu rodinného života, vzdelávacie a zážitkové dráhy, profesionálny projekt, manipuláciu s metódami hľadania zamestnania, znalosť trhu práce a motiváciu k úspechu. Aby ľudia mohli dôverovať svojim obavám a projektom, tréner práce podlieha profesionálnemu uváženiu a združenie FTM zabezpečuje ochranu osobných údajov každého jednotlivca. Po stanovení diagnózy strany spoločne zvážia možné riešenia, okamžité alebo budúce, a to pred tým, ako si vyberú tie, ktoré najlepšie vyhovujú potrebám dotknutej osoby. Tieto riešenia môžu byť druhu vedomostí, poradenstva, techník, ktoré sa zaoberajú otázkami sebapoznania, ovládania trhu práce, komunikácie o jeho odbornej ponuke, významu siete, analýzy prieskumných postupov atď. Počas pracovných školení sa osobitná pozornosť venuje úrovni autonómie a zručností každého účastníka. Plánované opatrenia sa zameriavajú na konkrétne prístupy hľadania zamestnania, ako sú: prieskum spoločností, zasielanie spontánnych prihlášok, konzultácie a reakcie na pracovné ponuky, opätovné spustenie prihlášok, registrácia v agentúrach dočasného zamestnávania, podávanie životopisov na pracoviskách, vytvorenie osobného vzdelávacieho účtu, simulácia pohovorov atď. Cieľom všetkých týchto krokov je umiestniť školiteľov do zamestnania, odbornej prípravy alebo vytvárania aktivít. Po vložení účastníkov pokračuje práca koučingová akcia. Cieľom je zabezpečiť nadväzujúce opatrenia po integrácii počas počiatočných etáp nástupu do zamestnania alebo odbornej prípravy. Tento prístup sa vykonáva s cieľom: * vyriešiť možné konflikty * priniesť informácie * rozvíjať vzťah dôvery s obchodnými lídrami * udržať osobu v zamestnaní. Okrem toho, na podporu profesionálnej integrácie účastníkov projektu Flo8 Job koučovanie, združenie poskytuje kanceláriu vybavenú kancelárskymi a počítačovými nástrojmi, s internetom, vzdelávacími zdrojmi, IPADS, opečiatkovanými obálkami, firemnými adresármi a videami na prípravu rozhovorov. Na konci všetkých týchto akcií sa očakáva, že aspoň 20 % z 95 účastníkov koučovania pracovných miest Flo8 bude profesionálne integrovaných pred 31. 2020 (Slovak)
18 July 2022
0 references
Mill-2014, l-assoċjazzjoni tal-FTM ilha twettaq proġett bl-isem “Job coaching Flo8” li huwa mmirat esklussivament lejn udjenzi tan-nisa ‘l bogħod mid-dinja professjonali. L-għan ewlieni huwa li tiżdied l-impjegabbiltà tagħhom għal pożizzjoni aħjar fis-suq tax-xogħol, li tiġi żviluppata l-awtonomija tagħhom fit-tfittxija tax-xogħol sabiex tiġi promossa l-integrazzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol: l-aċċess għall-impjieg, id-dħul fit-taħriġ jew l-istabbiliment ta’ negozju. Fl-2020, il-proġett Flo8 coaching għall-Impjiegi għandu l-għan li jappoġġa 95 mara, inklużi 19-il persuna ġdida, dawk kollha qiegħda u ‘l fuq minn 18-il sena. L-isfida hija li mill-inqas 19-il parteċipant jingħaqdu fl-azzjoni qabel il-31 ta’ Diċembru 2020. Biex jagħmel dan, it-tim tal-proġett jiddependi fuq it-teknika tal-ikkowċjar tax-xogħol. L-ikkowċjar tax-xogħol huwa appoġġ individwalizzat, strutturat u ta’ strutturar li jippermetti lill-kowċis li japproprjaw ir-riżorsi meħtieġa biex jippożizzjonaw lilhom infushom fl-impjieg, fit-taħriġ, jew bħala maniġer tan-negozju. L-ikkowċjar tax-xogħol jieħu l-forma ta’ laqgħat wiċċ imb’wiċċ bejn il-kowċ tax-xogħol u l-mara fl-azzjoni. Il-frekwenza u t-tul tal-intervisti jiddependu fuq l-opportunitajiet individwali, il-ħtiġijiet espressi jew le, l-aspettattivi u l-kapaċitajiet. Għalhekk, fil-bidu ta’ dan ix-xogħol kollaborattiv, il-persuna u l-kowċ tax-xogħol ifasslu dijanjożi tas-sitwazzjoni inizjali. L-għan huwa li jiġu identifikati s-saħħiet u l-oqsma ta’ titjib ta’ kull parteċipant, kif ukoll li jiġu investigati l-ostakli li jipprevjenu d-dħul fl-impjieg. L-analiżi konġunta mbagħad tiffoka fuq il-ħajja soċjali, il-kundizzjoni ekonomika, l-organizzazzjoni tal-ħajja tal-familja, il-perkorsi edukattivi u esperjenzjali, il-proġett professjonali, il-manipulazzjoni tat-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, l-għarfien tas-suq tax-xogħol u l-motivazzjoni għas-suċċess. Sabiex in-nies li jafdaw it-tħassib tagħhom u l-proġetti, il-coach tax-xogħol huwa soġġett għal diskrezzjoni professjonali u l-assoċjazzjoni FTM tiżgura li l-informazzjoni dwar il-privatezza ta ‘kulħadd hija protetta. Ladarba tkun saret id-dijanjożi, il-partijiet għandhom jirriflettu flimkien dwar soluzzjonijiet possibbli, immedjati jew futuri, qabel ma jagħżlu dawk li jkunu l-aktar adattati għall-ħtiġijiet tal-persuna kkonċernata. Dawn is-soluzzjonijiet jistgħu jkunu tat-tip ta’ għarfien, pariri, tekniki li jittrattaw kwistjonijiet ta’ għarfien personali, ħakma tas-suq tax-xogħol, komunikazzjoni madwar l-offerta professjonali tiegħu, l-importanza ta’ netwerk, l-analiżi tal-proċeduri ta’ prospettar, eċċ. Matul sessjonijiet ta’ taħriġ għall-impjiegi tingħata attenzjoni partikolari lil-livell ta’ awtonomija u ħiliet ta’ kull parteċipant. L-azzjonijiet previsti jiffukaw fuq approċċi konkreti ta’ tfittix ta’ impjieg, bħal: l-istħarriġ tal-kumpaniji, il-bgħit ta’ applikazzjonijiet spontanji, il-konsultazzjoni u t-tweġiba għall-offerti ta’ impjieg, it-tnedija mill-ġdid tal-applikazzjonijiet, ir-reġistrazzjoni f’aġenziji temporanji, il-preżentazzjoni ta’ CVs fuq siti tax-xogħol, il-ħolqien ta’ kont ta’ taħriġ personali, is-simulazzjoni ta’ intervisti, eċċ. L-għan ta’ dawn il-passi kollha huwa li dawk imħarrġa fl-impjieg, fit-taħriġ jew fil-ħolqien ta’ attivitajiet jiġu ppożizzjonati. Ladarba l-parteċipanti jiddaħħlu, l-azzjoni ta’ kkowċjar tal-impjiegi tkompli. L-għan hawnhekk huwa li jiġi żgurat segwitu ta’ wara l-integrazzjoni matul l-istadji inizjali tad-dħul fis-suq tax-xogħol jew tat-taħriġ. Dan l-approċċ jitwettaq bil-għan li: * isolvu kunflitti possibbli * iġibu informazzjoni * jiżviluppaw relazzjoni ta ‘fiduċja mal-mexxejja tan-negozju * iżommu l-persuna fl-impjieg. Barra minn hekk, biex tippromwovi l-integrazzjoni professjonali tal-parteċipanti fil-proġett Flo8 Job coaching, l-assoċjazzjoni tagħmel disponibbli uffiċċju mgħammar b’għodod tal-uffiċċju u tal-kompjuter, bl-Internet, riżorsi edukattivi, IPADS, envelops stampati, direttorji tal-kumpanija u vidjos ta’ tħejjija tal-intervista. Fi tmiem dawn l-azzjonijiet kollha, ir-riżultat mistenni huwa li mill-inqas 20 % tal-95 parteċipant fil-Flo tal-Kowċjar tal-Impjiegi8, se jiġu integrati professjonalment qabel il-31/12/2020. (Maltese)
18 July 2022
0 references
Desde 2014, a associação FTM tem vindo a realizar um projeto intitulado «Job coaching Flo8», destinado exclusivamente a públicos femininos distantes do mundo profissional. O principal objetivo é aumentar a sua empregabilidade para uma melhor posição no mercado de trabalho, desenvolver a sua autonomia na procura de emprego, a fim de promover a sua integração no mercado de trabalho: o acesso ao emprego, a entrada em formação ou a criação de uma empresa. Em 2020, o projeto Flo8 Job coaching visa apoiar 95 mulheres, incluindo 19 recém-chegadas, todas desempregadas e com mais de 18 anos de idade. O desafio consiste em que pelo menos 19 participantes adiram à ação antes de 31 de dezembro de 2020. Para isso, a equipa do projeto baseia-se na técnica de job coaching. A orientação profissional é um apoio individualizado, estruturado e estruturante que permite aos treinadores apropriarem-se dos recursos necessários para se posicionarem no emprego, na formação ou como gestores de empresas. A orientação profissional assume a forma de reuniões presenciais entre o orientador de emprego e a mulher na ação. A frequência e a duração das entrevistas dependem das oportunidades individuais, das necessidades expressas ou não, das expectativas e das capacidades. Assim, no início deste trabalho colaborativo, a pessoa e o orientador de trabalho elaboram um diagnóstico da situação inicial. O objetivo é identificar os pontos fortes e as áreas de melhoria de cada participante, bem como investigar as barreiras que impedem a entrada no emprego. A análise conjunta centra-se, em seguida, na vida social, na condição económica, na organização da vida familiar, nos percursos educativos e experienciais, no projeto profissional, na manipulação das técnicas de procura de emprego, no conhecimento do mercado de trabalho e na motivação para o sucesso. Para que as pessoas confiem nas suas preocupações e projetos, o orientador de emprego está sujeito à discrição profissional e a associação FTM garante que as informações de privacidade de todos estão protegidas. Uma vez feito o diagnóstico, as partes devem refletir em conjunto sobre possíveis soluções, imediatas ou futuras, antes de selecionar as que melhor se adequem às necessidades da pessoa em causa. Estas soluções podem ser do tipo de conhecimento, aconselhamento, técnicas que lidam com questões de autoconhecimento, domínio do mercado de trabalho, comunicação em torno da sua oferta profissional, a importância de uma rede, a análise de procedimentos de prospeção, etc. Durante as sessões de orientação profissional é dada especial atenção ao nível de autonomia e competências de cada participante. As ações previstas centram-se em abordagens concretas de procura de emprego, tais como: o inquérito às empresas, o envio de candidaturas espontâneas, a consulta e a resposta às ofertas de emprego, o relançamento das candidaturas, a inscrição em agências de trabalho temporário, a apresentação de CV nos locais de trabalho, a criação de uma conta pessoal de formação, a simulação de entrevistas, etc. O objetivo de todas estas etapas é posicionar os orientadores no emprego, na formação ou na criação de atividades. Uma vez que os participantes são inseridos, a ação de coaching de trabalho continua. O objetivo é assegurar o acompanhamento pós-integração durante as fases iniciais de entrada no mercado de trabalho ou de formação. Esta abordagem é realizada com o objetivo de: * resolver possíveis conflitos * trazer informações * desenvolver uma relação de confiança com os líderes empresariais * manter a pessoa no emprego. Além disso, para promover a integração profissional dos participantes no projecto Flo8 Job coaching, a associação disponibiliza um escritório equipado com ferramentas de escritório e informática, com Internet, recursos educativos, IPADS, envelopes carimbados, diretórios de empresas e vídeos de preparação de entrevistas. No final de todas estas ações, o resultado esperado é que pelo menos 20 % dos 95 participantes no Job coaching Flo8 estejam profissionalmente integrados antes de 31/12/2020. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Vuodesta 2014 lähtien FTM-yhdistys on toteuttanut ”Työvalmennus Flo8” -hanketta, joka on suunnattu yksinomaan naisille, jotka ovat kaukana ammatillisesta maailmasta. Päätavoitteena on parantaa heidän työllistettävyyttään, parantaa heidän asemaansa työmarkkinoilla ja kehittää heidän itsenäisyyttään työnhaussa, jotta voidaan edistää heidän integroitumistaan työmarkkinoille: työnsaanti, koulutukseen pääsy tai yrityksen perustaminen. Vuonna 2020 Flo8 Job -valmennushankkeella pyritään tukemaan 95:tä naista, joista 19 uutta tulokasta, kaikkia työttömiä ja yli 18-vuotiaita. Haasteena on, että vähintään 19 osallistujaa liittyy toimeen ennen 31. joulukuuta 2020. Tätä varten projektitiimi tukeutuu työvalmennuksen tekniikkaan. Työpaikkavalmennus on yksilöllinen, jäsennelty ja jäsennelty tuki, jonka avulla valmentajat voivat tarjota tarvittavat resurssit voidakseen toimia työssä, koulutuksessa tai yritysjohtajana. Työvalmennuksen muotona ovat henkilökohtaiset tapaamiset työvalmentajan ja toimen naisen välillä. Haastattelujen tiheys ja kesto riippuvat yksilöllisistä mahdollisuuksista, ilmaistuista tai ilmaisemattomista tarpeista, odotuksista ja kyvyistä. Näin ollen tämän yhteistyön alussa henkilö ja työvalmentaja laativat diagnoosin alkutilanteesta. Tavoitteena on tunnistaa kunkin osallistujan vahvuudet ja parannuskohteet sekä tutkia esteet, jotka estävät työelämään pääsyn. Yhteisessä analyysissä keskitytään sitten sosiaaliseen elämään, taloudelliseen tilaan, perhe-elämän järjestämiseen, koulutus- ja kokemuksellisiin väyliin, ammattihankkeeseen, työnhakutekniikoiden manipulointiin, työmarkkinoiden tuntemukseen ja menestyksen motivaatioon. Jotta ihmiset voivat luottaa huolenaiheisiinsa ja projekteihinsa, työvalmentajaan sovelletaan ammatillista harkintaa ja FTM-yhdistys varmistaa, että kaikkien yksityisyystiedot suojataan. Kun diagnoosi on tehty, osapuolet pohtivat yhdessä mahdollisia välittömiä tai tulevia ratkaisuja ennen kuin ne valitsevat asianomaisen henkilön tarpeisiin parhaiten sopivat ratkaisut. Nämä ratkaisut voivat olla sellaisia tietoja, neuvoja, tekniikoita, joissa käsitellään itsetuntemusta, työmarkkinoiden hallintaa, sen ammatillista tarjontaa koskevaa viestintää, verkoston merkitystä, etsintämenetelmien analysointia jne. Työvalmennuksen aikana kiinnitetään erityistä huomiota kunkin osallistujan itsenäisyyden ja taitojen tasoon. Suunnitelluissa toimissa keskitytään konkreettisiin työnhaun lähestymistapoihin, kuten yritysten kysely, oma-aloitteisten hakemusten lähettäminen, kuuleminen ja vastaus työtarjouksiin, hakemusten uudelleenkäynnistäminen, rekisteröityminen tilapäisiin yrityksiin, ansioluetteloiden jättäminen työpaikoille, henkilökohtaisen koulutustilin luominen, haastattelujen simulointi jne. Kaikkien näiden vaiheiden tavoitteena on sijoittaa valmennetut työhön, koulutukseen tai toiminnan luomiseen. Kun osallistujat on lisätty, työvalmennus jatkuu. Tavoitteena on varmistaa kotoutumisen jälkeiset jatkotoimet työelämään tai koulutukseen pääsyn alkuvaiheessa. Tämän lähestymistavan tavoitteena on * ratkaista mahdolliset ristiriidat * tuoda tietoa * kehittää luottamussuhde yritysjohtajien kanssa * pitää henkilö työssä. Lisäksi Flo8 Job -valmennushankkeen osallistujien ammatillisen integroitumisen edistämiseksi yhdistys tarjoaa toimisto- ja tietokonetyökaluilla varustetun toimiston, jossa on Internet, koulutusresurssit, IPADS, leimatut kirjekuoret, yrityshakemistot ja haastattelujen valmisteluvideot. Kaikkien näiden toimien päätyttyä odotetaan, että vähintään 20 prosenttia Job coaching Flo8:n 95 osallistujasta integroituu ammattimaisesti ennen 31.12.2020. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Od 2014 r. stowarzyszenie FTM realizuje projekt zatytułowany „Job coaching Flo8”, który jest skierowany wyłącznie do kobiet z dala od świata zawodowego. Głównym celem jest zwiększenie ich szans na zatrudnienie w celu uzyskania lepszej pozycji na rynku pracy, zwiększenie ich autonomii w poszukiwaniu pracy w celu wspierania ich integracji na rynku pracy: dostęp do zatrudnienia, rozpoczęcie szkolenia lub założenie przedsiębiorstwa. W 2020 r. projekt Flo8 Job coaching ma na celu wsparcie 95 kobiet, w tym 19 nowo przybyłych, wszystkich bezrobotnych i powyżej 18 roku życia. Wyzwanie polega na tym, że co najmniej 19 uczestników przystąpi do działania przed dniem 31 grudnia 2020 r. Aby to zrobić, zespół projektowy opiera się na technice coachingu pracy. Coaching pracy jest zindywidualizowanym, ustrukturyzowanym i strukturalnym wsparciem umożliwiającym trenerom odpowiednie zasoby potrzebne do podjęcia pracy, szkolenia lub jako kierownik biznesu. Coaching pracy przybiera formę bezpośrednich spotkań między trenerem pracy a kobietą w akcji. Częstotliwość i czas trwania rozmów zależą od indywidualnych możliwości, wyrażonych lub niewyrażonych potrzeb, oczekiwań i zdolności. Tak więc, na początku tej współpracy, osoba i trener pracy sporządzają diagnozę sytuacji początkowej. Celem jest określenie mocnych stron i obszarów poprawy każdego uczestnika, a także zbadanie barier uniemożliwiających wejście na rynek pracy. Wspólna analiza koncentruje się następnie na życiu społecznym, kondycji ekonomicznej, organizacji życia rodzinnego, ścieżek edukacyjnych i empirycznych, projekcie zawodowym, manipulowaniu technikami poszukiwania pracy, znajomości rynku pracy i motywacji do sukcesu. Aby ludzie mogli zaufać swoim obawom i projektom, trener pracy podlega profesjonalnej dyskrecji, a stowarzyszenie FTM zapewnia ochronę prywatności wszystkich osób. Po dokonaniu diagnozy strony wspólnie rozważają możliwe rozwiązania, natychmiastowe lub przyszłe, przed wyborem rozwiązań, które najlepiej odpowiadają potrzebom zainteresowanej osoby. Rozwiązania te mogą być rodzajem wiedzy, porad, technik radzenia sobie z zagadnieniami samowiedzy, opanowania rynku pracy, komunikacji wokół jego oferty zawodowej, znaczenia sieci, analizy procedur poszukiwawczych itp. Podczas sesji coachingu pracy szczególną uwagę zwraca się na poziom autonomii i umiejętności każdego uczestnika. Planowane działania koncentrują się na konkretnych podejściach do poszukiwania pracy, takich jak: badanie przedsiębiorstw, wysyłanie spontanicznych wniosków, konsultacja i reagowanie na oferty pracy, ponowne uruchamianie wniosków, rejestracja w agencjach tymczasowych, składanie życiorysów na stanowiskach pracy, utworzenie osobistego konta szkoleniowego, symulacja rozmów kwalifikacyjnych itp. Celem wszystkich tych kroków jest pozycjonowanie tych, którzy są szkoleni w zatrudnieniu, szkoleniu lub tworzeniu działalności. Po włączeniu uczestników kontynuowana jest praca coachingowa. Celem jest zapewnienie działań następczych po integracji na początkowych etapach rozpoczęcia zatrudnienia lub szkolenia. Podejście to jest realizowane w celu: * rozwiązać możliwe konflikty * przynieść informacje * rozwijać związek zaufania z liderami biznesu * utrzymać osobę w pracy. Ponadto, aby promować profesjonalną integrację uczestników projektu coachingu Flo8 Job, stowarzyszenie udostępnia biuro wyposażone w narzędzia biurowe i komputerowe, z Internetem, zasobami edukacyjnymi, IPADS, opieczętowanymi kopertami, katalogami firm i filmami z przygotowania wywiadów. Po zakończeniu wszystkich tych działań oczekuje się, że co najmniej 20 % z 95 uczestników szkolenia zawodowego Flo8 zostanie profesjonalnie zintegrowanych przed dniem 31.12.2020 r. (Polish)
18 July 2022
0 references
Združenje FTM od leta 2014 izvaja projekt z naslovom „Job coaching Flo8“, ki je namenjen izključno ženskam, ki so daleč od poklicnega sveta. Glavni cilj je povečati njihovo zaposljivost za boljši položaj na trgu dela in razviti njihovo samostojnost pri iskanju zaposlitve, da bi spodbudili njihovo vključevanje na trg dela: dostop do zaposlitve, začetek usposabljanja ali ustanovitev podjetja. Cilj projekta Flo8 Job coaching je leta 2020 podpreti 95 žensk, vključno z 19 prišleki, vsemi brezposelnimi in starejšimi od 18 let. Izziv je, da se pred 31. decembrom 2020 v akcijo vključi vsaj 19 udeležencev. V ta namen se projektna skupina zanaša na tehniko poklicnega inštruiranja. Poklicno usposabljanje je individualizirana, strukturirana in strukturirana podpora, ki trenerjem omogoča, da si zagotovijo potrebna sredstva za zaposlitev, usposabljanje ali kot poslovni vodja. Usposabljanje na delovnem mestu poteka v obliki osebnih srečanj med delovnim trenerjem in žensko v akciji. Pogostost in trajanje razgovorov sta odvisna od individualnih priložnosti, potreb, izraženih ali ne, pričakovanj in sposobnosti. Tako na začetku tega sodelovalnega dela oseba in zaposlitveni trener pripravita diagnozo začetnega stanja. Cilj je opredeliti prednosti in področja izboljšanja za vsakega udeleženca ter raziskati ovire, ki preprečujejo vstop na trg dela. Skupna analiza se nato osredotoča na družbeno življenje, gospodarsko stanje, organizacijo družinskega življenja, izobraževalne in izkustvene poti, poklicni projekt, manipulacijo tehnik iskanja zaposlitve, poznavanje trga dela in motivacijo za uspeh. Da bi ljudje zaupali svojim skrbem in projektom, je zaposlitveni trener predmet strokovne diskretnosti, združenje FTM pa zagotavlja, da so podatki o zasebnosti vsakega posameznika zaščiteni. Po postavitvi diagnoze stranki skupaj razmislita o možnih takojšnjih ali prihodnjih rešitvah, preden izbereta rešitve, ki najbolj ustrezajo potrebam zadevne osebe. Te rešitve so lahko vrste znanja, svetovanja, tehnik, ki obravnavajo vprašanja samoznanja, obvladovanja trga dela, komunikacije v zvezi z njegovo poklicno ponudbo, pomena mreže, analize postopkov iskanja itd. Pri usposabljanju na delovnem mestu je posebna pozornost namenjena stopnji samostojnosti in usposobljenosti vsakega udeleženca. Predvideni ukrepi se osredotočajo na konkretne pristope k iskanju zaposlitve, kot so: anketa podjetij, pošiljanje spontanih prijav, posvetovanje in odziv na ponudbe za zaposlitev, ponovni zagon prijav, registracija v agencijah za zagotavljanje začasnega dela, vložitev življenjepisov na delovnih mestih, oblikovanje osebnega računa za usposabljanje, simulacija razgovorov itd. Cilj vseh teh korakov je umestiti tiste, ki so usposobljeni za zaposlitev, usposabljanje ali ustvarjanje dejavnosti. Ko so udeleženci vstavljeni, se dejavnost poklicnega mentorstva nadaljuje. Cilj je zagotoviti nadaljnje spremljanje po vključitvi v začetne faze zaposlitve ali usposabljanja. Ta pristop se izvaja z namenom: * reševanje morebitnih konfliktov * prinesite informacije * razviti odnos zaupanja z vodilnimi podjetji * obdržati osebo na delovnem mestu. Poleg tega združenje za spodbujanje poklicnega vključevanja udeležencev projekta Flo8 Job coaching daje na voljo pisarno, opremljeno s pisarniškimi in računalniškimi orodji, internetom, izobraževalnimi viri, IPADS, žigosanimi ovojnicami, imeniki podjetij in videoposnetki za pripravo intervjujev. Na koncu vseh teh ukrepov se pričakuje, da bo vsaj 20 % od 95 udeležencev v Job coaching Flo8 strokovno vključenih pred 31. decembrom 2020. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Od roku 2014 provádí sdružení FTM projekt s názvem „Job coaching Flo8“, který je zaměřen výhradně na ženské publikum daleko od profesionálního světa. Hlavním cílem je zvýšit jejich zaměstnatelnost pro lepší postavení na trhu práce, rozvíjet jejich autonomii při hledání zaměstnání s cílem podpořit jejich začlenění na trh práce: přístup k zaměstnání, vstup do odborné přípravy nebo založení podniku. V roce 2020 je cílem projektu Flo8 Job coaching podpořit 95 žen, včetně 19 nově příchozích, všech nezaměstnaných a starších 18 let. Výzvou je, aby se akce zúčastnilo nejméně 19 účastníků před 31. prosincem 2020. K tomu se projektový tým spoléhá na techniku koučování práce. Koučink práce je individualizovaná, strukturovaná a strukturovaná podpora, která trenérům umožňuje přizpůsobit zdroje potřebné k tomu, aby se mohli zapojit do zaměstnání, odborné přípravy nebo podnikového manažera. Koučink práce má podobu osobních setkání mezi koučem práce a ženou v akci. Četnost a délka pohovorů závisí na individuálních příležitostech, vyjádřených potřebách, očekáváních a schopnostech. Na začátku této spolupráce tedy osoba a kouč práce vypracují diagnózu počáteční situace. Cílem je určit silné stránky a oblasti zlepšení každého účastníka a prozkoumat překážky, které brání vstupu do zaměstnání. Společná analýza se pak zaměřuje na společenský život, ekonomické podmínky, organizaci rodinného života, vzdělávací a zážitkové cesty, profesní projekt, manipulaci s technikami hledání zaměstnání, znalosti trhu práce a motivaci k úspěchu. Aby lidé mohli důvěřovat svým zájmům a projektům, je kouč práce vázán na profesionální diskrétnost a sdružení FTM zajišťuje ochranu osobních údajů všech osob. Jakmile je stanovena diagnóza, strany společně zváží možná řešení, okamžitá nebo budoucí, před výběrem těch, která nejlépe vyhovují potřebám dotčené osoby. Těmito řešeními mohou být znalosti, poradenství, techniky zabývající se otázkami sebepoznání, zvládnutí trhu práce, komunikace kolem jeho profesionální nabídky, význam sítě, analýza postupů vyhledávání atd. Při školeních o zaměstnání je zvláštní pozornost věnována úrovni samostatnosti a dovedností každého účastníka. Plánovaná opatření se zaměřují na konkrétní přístupy k hledání zaměstnání, jako jsou: průzkum společností, zasílání spontánních přihlášek, konzultace a reakce na nabídky pracovních míst, opětovné spuštění přihlášek, registrace v agenturách pro dočasnou práci, podávání životopisů na pracovních místech, vytvoření osobního vzdělávacího účtu, simulace pohovorů atd. Cílem všech těchto kroků je umístit kouče do zaměstnání, školení nebo vytváření aktivit. Jakmile jsou účastníci vloženi, akce koučování práce pokračuje. Cílem je zajistit navazující činnosti po integraci během počátečních fází nástupu do zaměstnání nebo odborné přípravy. Tento přístup se provádí s cílem: * vyřešit možné konflikty * přinést informace * rozvíjet vztah důvěry s vedoucími podniky * udržet osobu v zaměstnání. Kromě toho, na podporu profesionální integrace účastníků projektu Flo8 Job coaching, sdružení zpřístupňuje kancelář vybavená kancelářskými a počítačovými nástroji, s internetem, vzdělávacími zdroji, IPADS, orazítkovanými obálkami, firemními adresáři a videa pro přípravu rozhovorů. Na konci všech těchto akcí je očekávaným výsledkem, že do 31. prosince 2020 bude profesionálně integrováno nejméně 20 % z 95 účastníků koučování o práci Flo8. (Czech)
18 July 2022
0 references
Nuo 2014 m. FTM asociacija vykdo projektą „Job coaching Flo8“, skirtą tik moterų auditorijai toli nuo profesionalaus pasaulio. Pagrindinis tikslas – didinti jų įsidarbinimo galimybes, kad būtų užtikrinta geresnė padėtis darbo rinkoje, didinti jų savarankiškumą ieškant darbo, kad būtų skatinama jų integracija į darbo rinką: galimybė įsidarbinti, mokytis arba steigti įmonę. 2020 m. projektu „Flo8“ siekiama remti 95 moteris, įskaitant 19 naujai atvykusių asmenų, visus bedarbius ir vyresnius nei 18 metų amžiaus asmenis. Iššūkis – iki 2020 m. gruodžio 31 d. prie šios veiklos prisijungti bent 19 dalyvių. Norėdami tai padaryti, projekto komanda remiasi darbo instruktavimo technika. Instruktavimas darbe yra individualizuota, struktūrizuota ir struktūrizuojanti parama, suteikianti treneriams galimybę pasinaudoti ištekliais, kurių reikia norint įsidarbinti, mokytis arba būti verslo vadovu. Instruktavimas darbe – tai tiesioginiai susitikimai tarp darbo trenerio ir veiksme dalyvaujančios moters. Pokalbių dažnumas ir trukmė priklauso nuo individualių galimybių, išreikštų poreikių ar ne, lūkesčių ir gebėjimų. Taigi, šio bendradarbiavimo pradžioje asmuo ir darbo treneris parengia pradinės situacijos diagnozę. Siekiama nustatyti kiekvieno dalyvio privalumus ir tobulinimo sritis, taip pat ištirti kliūtis, trukdančias įsidarbinti. Tada bendroje analizėje dėmesys sutelkiamas į socialinį gyvenimą, ekonominę būklę, šeimos gyvenimo organizavimą, švietimo ir patirtinius kelius, profesinį projektą, darbo paieškos metodų manipuliavimą, žinias apie darbo rinką ir sėkmės motyvaciją. Kad žmonės pasitikėtų savo rūpesčiais ir projektais, darbo treneriui taikoma profesinė diskrecija, o FTM asociacija užtikrina, kad būtų apsaugota kiekvieno asmens privatumo informacija. Nustačiusios diagnozę, šalys, prieš pasirinkdamos tinkamiausius atitinkamo asmens poreikius atitinkančius sprendimus, kartu apsvarsto galimus sprendimus, kurių reikia imtis nedelsiant arba ateityje. Šie sprendimai gali būti žinios, patarimai, metodai, susiję su savęs pažinimu, darbo rinkos įvaldymu, bendravimu apie jos profesinį pasiūlymą, tinklo svarba, žvalgymo procedūrų analizė ir kt. Darbo instruktavimo sesijų metu ypatingas dėmesys skiriamas kiekvieno dalyvio savarankiškumui ir įgūdžiams. Numatomais veiksmais daugiausia dėmesio skiriama konkretiems darbo paieškos būdams, kaip antai: įmonių apklausa, spontaniškų prašymų siuntimas, konsultacijos ir atsakymai į darbo pasiūlymus, paraiškų atnaujinimas, registravimas laikinojo įdarbinimo įmonėse, gyvenimo aprašymai darbo vietose, asmeninio mokymo paskyros sukūrimas, pokalbių imitavimas ir kt. Visų šių veiksmų tikslas – padėti asmenims, kurie mokosi darbo, mokymo ar veiklos kūrimo. Įrašius dalyvius, instruktavimo darbas tęsiamas. Šiuo atveju siekiama užtikrinti tolesnę veiklą po integracijos pradiniuose įdarbinimo ar mokymo etapuose. Šis metodas taikomas siekiant: * išspręsti galimus konfliktus * pateikti informaciją * plėtoti pasitikėjimo santykius su verslo lyderiais * išlaikyti asmenį darbo. Be to, siekdama skatinti profesionalią Flo8 darbo instruktavimo projekto dalyvių integraciją, asociacija suteikia galimybę naudotis biuru, turinčiu biuro ir kompiuterines priemones, su internetu, švietimo ištekliais, IPADS, antspauduotais vokais, įmonių žinynais ir interviu rengimo vaizdo įrašais. Visų šių veiksmų pabaigoje tikimasi, kad bent 20 proc. iš 95 instruktavimo „Flo8“ dalyvių bus profesionaliai integruoti iki 2020 m. gruodžio 31 d. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Kopš 2014. gada FTM asociācija īsteno projektu ar nosaukumu “Job coaching Flo8”, kas ir vērsts tikai uz sieviešu auditoriju tālu no profesionālās pasaules. Galvenais mērķis ir palielināt viņu nodarbināmību, lai panāktu labāku stāvokli darba tirgū, attīstīt viņu autonomiju darba meklēšanā, lai veicinātu viņu integrāciju darba tirgū: piekļuve nodarbinātībai, mācību uzsākšana vai uzņēmuma dibināšana. 2020. gadā projekta Flo8 Job coaching mērķis ir atbalstīt 95 sievietes, tostarp 19 jaunpienācējas, visas bezdarbnieces un vairāk nekā 18 gadus vecas. Problēma ir tāda, ka vismaz 19 dalībnieki pievienojas darbībai pirms 2020. gada 31. decembra. Lai to izdarītu, projekta komanda paļaujas uz darba trenēšanas tehniku. Darba koučings ir individualizēts, strukturēts un strukturējošs atbalsts, kas ļauj treneriem pielāgot resursus, kas vajadzīgi, lai strādātu darbā, apmācībā vai kā uzņēmuma vadītājs. Darba koučings izpaužas kā klātienes tikšanās starp darba treneri un sievieti darbībā. Interviju biežums un ilgums ir atkarīgs no individuālām iespējām, izteiktām vai nevajadzībām, cerībām un spējām. Tādējādi šī sadarbības darba sākumā persona un darba treneris sagatavo sākotnējās situācijas diagnozi. Mērķis ir noteikt katra dalībnieka stiprās puses un jomas, kurās jāveic uzlabojumi, kā arī izpētīt šķēršļus, kas kavē iekļaušanos darba tirgū. Kopīgā analīze pēc tam koncentrējas uz sociālo dzīvi, ekonomisko stāvokli, ģimenes dzīves organizāciju, izglītības un pieredzes ceļiem, profesionālo projektu, manipulācijām ar darba meklēšanas metodēm, zināšanām par darba tirgu un motivāciju gūt panākumus. Lai cilvēki varētu uzticēties savām bažām un projektiem, darba treneris ir pakļauts profesionālai rīcības brīvībai, un FTM asociācija nodrošina ikviena konfidencialitātes informācijas aizsardzību. Pēc diagnozes noteikšanas puses, pirms tās izvēlas tos, kas vislabāk atbilst attiecīgās personas vajadzībām, kopā apsver iespējamos tūlītējos vai turpmākos risinājumus. Šie risinājumi var būt tādi kā zināšanas, konsultācijas, metodes, kas risina pašzināšanas jautājumus, darba tirgus prasme, komunikācija par tā profesionālo piedāvājumu, tīkla nozīme, ģeoloģiskās izpētes procedūru analīze utt. Darba koučinga nodarbībās īpaša uzmanība tiek pievērsta katra dalībnieka autonomijas un prasmju līmenim. Paredzētās darbības ir vērstas uz konkrētām darba meklēšanas pieejām, piemēram: uzņēmumu aptauja, spontānu pieteikumu nosūtīšana, konsultācijas un atbildes uz darba piedāvājumiem, pieteikumu atkārtota iesniegšana, reģistrēšanās pagaidu aģentūrās, CV iesniegšana darba vietās, personīga apmācības konta izveide, interviju simulācija utt. Visu šo pasākumu mērķis ir pozicionēt tos, kas tiek apmācīti darbā, apmācībā vai darbības radīšanā. Kad dalībnieki ir ievietoti, darbaudzināšanas darbība turpinās. Mērķis ir nodrošināt pēcintegrācijas pēckontroli darba uzsākšanas vai apmācības sākumposmā. Šī pieeja tiek īstenota ar mērķi: * atrisināt iespējamos konfliktus * sniegt informāciju * attīstīt uzticības attiecības ar biznesa līderiem * saglabāt personu darbā. Turklāt, lai veicinātu Flo8 Job coaching projekta dalībnieku profesionālo integrāciju, asociācija dara pieejamu biroju, kas aprīkots ar biroja un datortehnikas rīkiem, ar internetu, izglītības resursiem, IPADS, apzīmogotām aploksnēm, uzņēmumu katalogiem un interviju sagatavošanas videomateriāliem. Visu šo darbību beigās paredzamais rezultāts ir tāds, ka vismaz 20 % no 95 dalībniekiem, kas piedalījās Flo8 Job coaching Flo, tiks profesionāli integrēti līdz 2020. gada 31. decembrim. (Latvian)
18 July 2022
0 references
От 2014 г. асоциацията FTM осъществява проект, озаглавен „Коучинг на работното място Flo8“, който е насочен изключително към женските аудитории, далеч от професионалния свят. Основната цел е да се повиши пригодността им за заетост за по-добра позиция на пазара на труда, да се развие тяхната автономност при търсенето на работа, за да се насърчи тяхната интеграция на пазара на труда: достъп до заетост, започване на обучение или започване на стопанска дейност. През 2020 г. проектът Flo8 Job coaching има за цел да подкрепи 95 жени, включително 19 новодошли, всички безработни и над 18-годишна възраст. Предизвикателството е, че най-малко 19 участници се присъединяват към действието преди 31 декември 2020 г. За да направи това, екипът на проекта разчита на техниката на коучинг на работното място. Професионалното наставничество е индивидуализирана, структурирана и структурирана подкрепа, която дава възможност на треньорите да приспособят ресурсите, необходими за заемането на длъжност, обучение или като бизнес мениджър. Коучингът на работното място е под формата на лични срещи между треньора на длъжността и жената в действието. Честотата и продължителността на интервютата зависят от индивидуалните възможности, изразените или не потребности, очакванията и способностите. По този начин, в началото на тази съвместна работа, лицето и треньорът на длъжността съставят диагноза на първоначалната ситуация. Целта е да се определят силните страни и областите на подобрение на всеки участник, както и да се проучат пречките, които възпрепятстват навлизането на пазара на труда. След това съвместният анализ се фокусира върху социалния живот, икономическото състояние, организацията на семейния живот, образователните и емпирични пътеки, професионалния проект, манипулирането на техниките за търсене на работа, познаването на пазара на труда и мотивацията за успех. За да могат хората да се доверят на своите тревоги и проекти, треньорът по работа е обект на професионална дискретност, а асоциацията на FTM гарантира, че информацията за поверителността на всеки е защитена. След поставянето на диагнозата страните размишляват заедно върху възможните решения, непосредствени или бъдещи, преди да изберат онези, които най-добре отговарят на нуждите на съответното лице. Тези решения могат да бъдат от вида знания, съвети, техники, които се занимават с въпроси, свързани със самопознанието, овладяването на пазара на труда, комуникацията около неговото професионално предложение, значението на мрежата, анализа на процедурите за проучване и т.н. По време на сесиите за професионално обучение се обръща особено внимание на степента на самостоятелност и умения на всеки участник. Предвидените действия са насочени към конкретни подходи за търсене на работа, като например: проучването на фирмите, изпращането на спонтанни кандидатури, консултирането и отговора на предложения за работа, подновяването на заявленията, регистрацията в агенции за временна заетост, подаването на автобиографии на местата за работа, създаването на личен профил за обучение, симулацията на интервюта и др. Целта на всички тези стъпки е да се позиционират лицата, наставлявани в сферата на заетостта, обучението или създаването на дейност. След като участниците бъдат включени, действието за наставничество за работа продължава. Целта тук е да се гарантира проследяване след интеграцията по време на началните етапи на постъпване на работа или обучение. Този подход се прилага с цел: * разрешаване на възможни конфликти * донесе информация * развитие на отношения на доверие с бизнес лидери * дръжте лицето на работа. Освен това, за да насърчи професионалната интеграция на участниците в проекта Flo8 Job coaching, сдружението предоставя офис, оборудван с офис и компютърни инструменти, с интернет, образователни ресурси, IPADS, подпечатани пликове, фирмени указатели и видеоматериали за подготовка на интервюта. В края на всички тези действия очакваният резултат е, че най-малко 20 % от 95-те участници във Flo8 ще бъдат професионално интегрирани преди 31.12.2020 г. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
2014 óta az FTM egyesület „Job coaching Flo8” elnevezésű projektet hajt végre, amely kizárólag a szakmai világtól távol álló női közönséget célozza meg. A fő cél az, hogy növeljék foglalkoztathatóságukat a jobb munkaerő-piaci helyzet érdekében, hogy fejlesszék önállóságukat az álláskeresés terén, hogy elősegítsék munkaerő-piaci integrációjukat: munkavállalás, képzésre való belépés vagy vállalkozásalapítás. 2020-ban az Flo8 Job coaching projekt célja 95 nő, köztük 19 újonnan érkező, munkanélküli és 18 évesnél idősebb nő támogatása. A kihívás az, hogy 2020. december 31. előtt legalább 19 résztvevő csatlakozzon a fellépéshez. Ehhez a projektcsapat a munkahelyi coaching technikájára támaszkodik. A Job coaching egy személyre szabott, strukturált és strukturáló támogatás, amely lehetővé teszi az edzők számára, hogy megfelelő forrásokkal rendelkezzenek ahhoz, hogy elhelyezzék magukat a foglalkoztatásban, képzésben vagy üzleti vezetőként. A munkatanácsadás az állásedző és a nő közötti személyes találkozók formáját ölti. Az interjúk gyakorisága és időtartama az egyéni lehetőségektől, a kifejezett vagy nem kifejezett igényektől, az elvárásoktól és képességektől függ. Így ennek az együttműködésen alapuló munka kezdetén a személy és a munkaügyi edző diagnózist készít a kezdeti helyzetről. A cél az egyes résztvevők erősségeinek és javítási területeinek azonosítása, valamint a munkavállalást akadályozó akadályok feltárása. A közös elemzés ezután a társadalmi életre, a gazdasági állapotra, a családi élet megszervezésére, az oktatási és tapasztalati utakra, a szakmai projektre, az álláskeresési technikák manipulációjára, a munkaerőpiac ismeretére és a siker motivációjára összpontosít. Annak érdekében, hogy az emberek megbízzanak aggodalmaikban és projektjeikben, az állástanácsadó szakmai diszkrecionális jogkört élvez, és az FTM egyesület biztosítja, hogy mindenki személyes adatainak védelme biztosított legyen. A diagnózist követően a felek közösen mérlegelik a lehetséges – azonnali vagy jövőbeli – megoldásokat, mielőtt kiválasztják azokat, amelyek a leginkább megfelelnek az érintett személy igényeinek. Ezek a megoldások lehetnek olyan ismeretek, tanácsok, technikák, amelyek az önismeret kérdéseivel foglalkoznak, a munkaerőpiac elsajátításával, a szakmai kínálattal kapcsolatos kommunikációval, a hálózat fontosságával, a kutatási eljárások elemzésével stb. A munkahelyi coaching ülések során különös figyelmet fordítanak az egyes résztvevők autonómiájának és készségeinek szintjére. A tervezett intézkedések konkrét munkakeresési megközelítésekre összpontosítanak, mint például: a vállalatok körében végzett felmérés, spontán jelentkezések küldése, állásajánlatok konzultációja és megválaszolása, a jelentkezések újraindítása, a munkaerő-kölcsönzőknél történő regisztráció, az álláskeresők önéletrajzának benyújtása, személyi képzési számla létrehozása, interjúk szimulációja stb. Mindezek célja, hogy elhelyezzék azokat, akik a foglalkoztatásban, képzésben vagy tevékenység-készítésben edzettek. A résztvevők beillesztését követően az állástanácsadási tevékenység folytatódik. A cél a beilleszkedést követő nyomon követés biztosítása a munkába állás vagy képzés kezdeti szakaszaiban. Ez a megközelítés a következő célokból valósul meg: * megoldja az esetleges konfliktusokat * információt hoz létre * bizalmi viszonyt alakít ki az üzleti vezetőkkel * tartsa a személyt a foglalkoztatásban. Az Flo8 Job coaching projekt résztvevőinek szakmai integrációjának elősegítése érdekében az egyesület irodai és számítógépes eszközökkel, internettel, oktatási segédanyagokkal, IPADS-szel, bélyegzett borítékokkal, cégjegyzékekkel és interjúkészítő videókkal felszerelt irodát bocsát rendelkezésre. Ezen intézkedések végén a várt eredmény az, hogy a Job coaching Flo8 95 résztvevőjének legalább 20%-a 2020. december 31. előtt szakmailag integrálódik. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Ó 2014 i leith, tá tionscadal dar teideal “Job coaching Flo8” á chur i gcrích ag an gcumann FTM atá dírithe go heisiach ar lucht féachana na mban atá i bhfad ón saol gairmiúil. Is é an príomhchuspóir a n-infhostaitheacht a mhéadú chun go mbeidh seasamh níos fearr acu i margadh an tsaothair, chun a neamhspleáchas a fhorbairt i gcuardach poist d’fhonn iad a lánpháirtiú i margadh an tsaothair a chur chun cinn: rochtain ar fhostaíocht, dul i mbun oiliúna nó gnó a bhunú. In 2020, tá sé d’aidhm ag an tionscadal cóitseála poist Flo8 tacú le 95 bean, lena n-áirítear 19 nuaaitheoir, gach duine atá dífhostaithe agus os cionn 18 mbliana d’aois. Is é an dúshlán atá ann ná go nglacann 19 rannpháirtí ar a laghad páirt sa ghníomhaíocht roimh an 31 Nollaig 2020. Chun seo a dhéanamh, braitheann an fhoireann tionscadail ar an teicníc oiliúna poist. Tacaíocht aonair, struchtúrtha agus struchtúraithe is ea oiliúint poist a chuireann ar chumas traenálaithe na hacmhainní is gá chun iad féin a chur i bhfostaíocht, in oiliúint nó mar bhainisteoir gnó a chur i gcrích. Bíonn cóitseáil poist i bhfoirm cruinnithe duine le duine idir an cóitseálaí poist agus an bhean sa ghníomh. Braitheann minicíocht agus fad na n-agallamh ar dheiseanna aonair, ar riachtanais aonair a léirítear nó nach léirítear, ar ionchais agus ar chumais. Dá bhrí sin, ag tús na hoibre comhoibríche seo, déanann an duine agus an cóiste poist diagnóis a tharraingt suas ar an staid tosaigh. Is é an aidhm atá ann láidreachtaí agus réimsí feabhais gach rannpháirtí a shainaithint, chomh maith leis na bacainní a chuireann cosc ar dhul isteach san fhostaíocht a fhiosrú. Díríonn an anailís chomhpháirteach ansin ar an saol sóisialta, ar an staid eacnamaíoch, ar eagrú shaol an teaghlaigh, ar chonairí oideachais agus ó thaithí, ar an tionscadal gairmiúil, ar ionramháil teicnící cuardaigh poist, ar eolas ar an margadh saothair agus ar an spreagadh do rath. Ionas gur féidir le daoine muinín a bheith acu as a n-imní agus a dtionscadail, tá an cóiste poist faoi réir lánrogha ghairmiúil agus cinntíonn an cumann FTM go gcosnaítear faisnéis phríobháideachais gach duine. A luaithe a bheidh an diagnóis déanta, déanfaidh na páirtithe machnamh le chéile ar réitigh a d’fhéadfadh a bheith ann, láithreach nó amach anseo, sula roghnófar na réitigh is fearr a oireann do riachtanais an duine lena mbaineann. Is féidir leis na réitigh sin a bheith den chineál eolais, comhairle, teicnící a dhéileálann le saincheisteanna féineolais, máistreachta ar mhargadh an tsaothair, cumarsáid timpeall a thairiscint ghairmiúil, an tábhacht a bhaineann le líonra, anailís ar nósanna imeachta cuardaigh, etc. Le linn seisiúin oiliúna poist tugtar aird ar leith ar leibhéal neamhspleáchais agus scileanna gach rannpháirtí. Dírítear sna gníomhaíochtaí atá beartaithe ar chuir chuige nithiúla cuardaithe poist, amhail: an suirbhé ar chuideachtaí, iarratais spontáineacha a sheoladh, comhairliúchán agus freagairt ar thairiscintí poist, athsheoladh iarratas, clárú i ngníomhaireachtaí sealadacha, CVanna a chomhdú ar shuíomhanna poist, cuntas oiliúna pearsanta a chruthú, agallaimh a ionsamhlú, etc. Is é is aidhm do na céimeanna seo go léir iad siúd a chóitseáladh i bhfostaíocht, in oiliúint nó i gcruthú gníomhaíochta a chur in iúl. A luaithe a chuirtear na rannpháirtithe isteach, leantar leis an ngníomhaíocht cóitseála poist. Is é an aidhm atá leis seo a áirithiú go ndéanfar obair leantach iar-chomhtháthaithe le linn na gcéimeanna tosaigh d’fhostaíocht nó d’oiliúint. Cuirtear an cur chuige sin i gcrích ar mhaithe leis an méid seo a leanas: * coinbhleachtaí féideartha * tabhair faisnéis * caidreamh muiníne a fhorbairt le ceannairí gnó * an duine a choinneáil i bhfostaíocht. Ina theannta sin, chun comhtháthú gairmiúil rannpháirtithe i dtionscadal cóitseála poist Flo8 a chur chun cinn, cuireann an cumann oifig ar fáil atá feistithe le huirlisí oifige agus ríomhaireachta, leis an Idirlíon, acmhainní oideachais, IPADS, clúdaigh stampáilte, eolairí cuideachta agus físeáin ullmhúcháin agallaimh. Ag deireadh na ngníomhaíochtaí sin go léir, is é an toradh a bhfuiltear ag súil leis go ndéanfar 20 % ar a laghad de na 95 rannpháirtí sa traenáil poist Flo8 a chomhtháthú go gairmiúil roimh an 31/12/2020. (Irish)
18 July 2022
0 references
Sedan 2014 har FTM-föreningen genomfört ett projekt med titeln ”Job coaching Flo8” som uteslutande riktar sig till kvinnliga målgrupper långt från yrkesvärlden. Huvudsyftet är att öka deras anställbarhet för en bättre position på arbetsmarknaden, att utveckla deras självständighet när det gäller att söka arbete för att främja deras integration på arbetsmarknaden. tillgång till anställning, tillträde till utbildning eller etablering av företag. Under 2020 syftar projektet Flo8 Job till att stödja 95 kvinnor, varav 19 nyanlända, alla arbetslösa och över 18 år. Utmaningen är att minst 19 deltagare ansluter sig till åtgärden före den 31 december 2020. För att göra detta förlitar sig projektteamet på tekniken för arbetscoaching. Arbetscoaching är ett individanpassat, strukturerat och strukturerande stöd som gör det möjligt för tränare att tillägna sig de resurser som krävs för att positionera sig själva i arbete, utbildning eller som företagsledare. Arbetscoaching sker i form av personliga möten mellan arbetscoachen och kvinnan i aktionen. Intervjuernas frekvens och varaktighet beror på individuella möjligheter, behov som uttrycks eller inte, förväntningar och förmågor. Således, i början av detta samarbete, personen och arbetscoachen upprätta en diagnos av den ursprungliga situationen. Syftet är att identifiera varje deltagares styrkor och förbättringsområden samt att undersöka de hinder som hindrar inträde i arbetslivet. Den gemensamma analysen fokuserar sedan på det sociala livet, det ekonomiska tillståndet, organisationen av familjelivet, utbildnings- och erfarenhetsvägarna, det professionella projektet, manipulation av tekniker för arbetssökande, kunskap om arbetsmarknaden och motivation för framgång. För att människor ska kunna lita på sina bekymmer och projekt är arbetscoachen föremål för professionell diskretion och FTM-föreningen ser till att allas integritetsinformation skyddas. När diagnosen har ställts ska parterna tillsammans överväga möjliga lösningar, omedelbara eller framtida, innan de väljer de lösningar som bäst passar den berörda personens behov. Dessa lösningar kan vara av den typ av kunskap, rådgivning, tekniker som behandlar frågor om självkännedom, behärskning av arbetsmarknaden, kommunikation kring dess professionella erbjudande, vikten av ett nätverk, analys av prospekteringsförfaranden osv. Under arbetscoachingssessioner ägnas särskild uppmärksamhet åt graden av självständighet och kompetens hos varje deltagare. De planerade åtgärderna är inriktade på konkreta strategier för att söka arbete, t.ex. enkät bland företag, inlämning av spontana ansökningar, samråd och svar på jobberbjudanden, nylansering av ansökningar, registrering i bemanningsföretag, inlämning av meritförteckningar på arbetsplatser, upprättande av ett personligt utbildningskonto, simulering av intervjuer osv. Syftet med alla dessa steg är att placera dem som är coachade i anställning, utbildning eller skapande av verksamhet. När deltagarna har satts in fortsätter arbetscoachningsåtgärden. Syftet är att säkerställa uppföljning efter integrationen under de inledande stadierna av inträdet i arbetslivet eller utbildningen. Detta tillvägagångssätt genomförs i syfte att * lösa eventuella konflikter * ta med information * utveckla en förtroenderelation med företagsledare * hålla personen i arbete. För att främja den professionella integrationen av deltagarna i projektet Flo8 Jobs coaching tillhandahåller föreningen dessutom ett kontor utrustat med kontors- och datorverktyg, med Internet, utbildningsresurser, IPADS, stämplade kuvert, företagskataloger och intervjuer. I slutet av alla dessa åtgärder förväntas resultatet bli att minst 20 % av de 95 deltagarna i Job Coaching Flo8 kommer att integreras professionellt före den 31 december 2020. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Alates 2014. aastast on FTM ühing viinud ellu projekti „Tööalane juhendamine Flo8“, mis on suunatud üksnes naiste publikule, kes ei ole kaugeltki professionaalsed. Peamine eesmärk on suurendada nende tööalast konkurentsivõimet, et saavutada parem positsioon tööturul, arendada nende sõltumatust töö otsimisel, et edendada nende integreerumist tööturule: juurdepääs tööhõivele, koolitusele asutamine või ettevõtte asutamine. 2020. aastal on Flo8 tööalase juhendamise projekti eesmärk toetada 95 naist, sealhulgas 19 uut, kõiki töötuid ja üle 18-aastaseid naisi. Väljakutse seisneb selles, et vähemalt 19 osalejat ühinevad meetmega enne 31. detsembrit 2020. Selleks toetub projektimeeskond töönõustamise tehnikale. Tööalane juhendamine on individuaalne, struktureeritud ja struktureeriv toetus, mis võimaldab treeneritel kasutada vahendeid, mis on vajalikud, et asuda tööle, koolitusele või ärijuhina. Tööalane juhendamine toimub näost näkku kohtumiste vormis, kus osalevad töötreenerid ja naine. Vestluste sagedus ja kestus sõltuvad individuaalsetest võimalustest, väljendatud vajadustest, ootustest ja võimetest. Seega koostavad isik ja tööjuhendaja selle koostöö alguses esialgse olukorra diagnoosi. Eesmärk on teha kindlaks iga osaleja tugevad küljed ja parandamist vajavad valdkonnad ning uurida takistusi, mis takistavad tööle asumist. Seejärel keskendutakse ühisanalüüsis ühiskondlikule elule, majanduslikule olukorrale, pereelu korraldusele, hariduslikele ja kogemuslikele võimalustele, professionaalsele projektile, tööotsimismeetodite manipuleerimisele, tööturu tundmisele ja edumotivatsioonile. Selleks, et inimesed saaksid usaldada oma muresid ja projekte, allub tööjuhendaja ametialasele diskretsioonile ja FTM ühendus tagab, et igaühe privaatsusteave on kaitstud. Kui diagnoos on tehtud, kaaluvad pooled koos võimalikke koheseid või tulevasi lahendusi, enne kui nad valivad välja need, mis vastavad kõige paremini asjaomase isiku vajadustele. Need lahendused võivad olla sellised teadmised, nõuanded, tehnikad, mis käsitlevad eneseteadvust, tööturu meisterlikkust, suhtlemist selle professionaalse pakkumisega, võrgustiku tähtsust, geoloogiliste uuringute protseduuride analüüsi jne. Tööalase juhendamise käigus pööratakse erilist tähelepanu iga osaleja autonoomiale ja oskustele. Kavandatavad meetmed keskenduvad konkreetsetele tööotsimise lähenemisviisidele, näiteks: ettevõtete küsitlus, spontaansete taotluste saatmine, konsulteerimine ja tööpakkumistele vastamine, taotluste taaskäivitamine, ajutistes ametites registreerimine, CVde esitamine töökohtadel, personaalse koolituskonto loomine, intervjuude simulatsioon jne. Kõigi nende sammude eesmärk on paigutada juhendajaid tööle, koolitusele või tegevuse loomisele. Kui osalejad on sisestatud, jätkub tööalane juhendamine. Eesmärk on tagada tööturule sisenemise või koolituse alustamise esimestes etappides integratsioonijärgsed järelmeetmed. Selle lähenemisviisi eesmärk on: * lahendada võimalikke konflikte * tuua teavet * arendada usaldussuhteid ettevõtete juhid * hoida isik tööl. Lisaks teeb ühendus Flo8 Job coaching projektis osalejate kutsealase integratsiooni edendamiseks kättesaadavaks kontori, mis on varustatud kontori- ja arvutivahenditega, millel on internet, õppematerjalid, IPADS, tembeldatud ümbrikud, ettevõtete kataloogid ja intervjuude ettevalmistamise videod. Kõigi nende meetmete lõppedes on oodata, et vähemalt 20 % 95-st töötreeningus Flo8 osalejast integreeritakse professionaalselt enne 31. detsembrit 2020. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Réunion
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202000732
0 references