DESIGN SUCCESS! Project of professional activation of non-employment residents of Western Małopolska (Q113196): Difference between revisions

13 January 2020

0 references

budget

1,141,131.65 zloty

0 references

253,673.57 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

beneficiary name (string)

13 January 2020

0 references

co-financing rate

85.0 percent

0 references

start time

1 July 2016

0 references

end time

30 April 2018

0 references

JMM MARIUSZ LEWANDOWSKI

0 references

beneficiary

Q2516801

0 references

intervention field

Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility

0 references

programme

Ma?opolskie Voivodeship - ERDF/ESF

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

50°7'14.09"N, 19°24'29.38"E

0 references

50°19'9.66"N, 19°38'56.98"E

0 references

49°59'32.42"N, 19°17'49.96"E

0 references

49°53'29.72"N, 19°29'44.99"E

0 references

summary

Celem gł. projektu zaplanowanym do osiągnięcia do 31.12.2017r. jest aktywizacja zawodowa min.72 z 86 pozostających bez pracy mieszkanek Małopolski Zachodniej (dalej MZ), będących uczestniczkami projektu (UP), przez kompleksowe i zindywidualizowane wzmocnienie ich kompetencji społecznych i zawodowych umożliwienie zdobycia dośw. zawodowego, wynikające z opracowanych dla i przy udziale UP indywidualnych planów działania (IPD), przekładające się na: 1. Nabycie wiedzy i umiejętności z zakresu: wyboru zawodu, planowania ścieżki kariery zawodowej przez min.90%UP 2. Podniesienie kwal. zawodowych zg. z potrzebami lok. i reg.rynku pracy przez min 62% z 56 UP 3. Nabycie praktycznych umiejętności w środowisku pracy przez min. 90% z 72 UP, potwierdzone pozytywną opinią pracodawców po zak. staży 4. Nabycie wiedzy i umiejętności z zakresu poruszania się po rynku pracy przez min.90%UP 5. Zmianę postawy z biernej na aktywną u min. 90%UP objętych wsparciem mentorskim (TZW) 6. Podjęcie zatrudnienia lub samo zatrudnienie przez wymagane brzmieniem obligatoryjnego kryterium wyboru odsetek UP, które ukończyły udział w proj. Uczestniczkami projektu (UP) będzie min. 86 kobiet w wieku 30 lat i więcej pozostających bez pracy, zamieszkujących MZ (w rozumieniu KC). Założono: *identyfikację potrzeb UP, w tym diagnozowanie potrzeb szkoleniowych i możliwości doskonalenia zawodowego (6h/UP) oraz opr. lub aktualizację IPD (5h/IPD) [Zad.1] *pośrednictwo pracy (10h/UP) [Zad.2] *mentoring (30h prac mentorów /UP x średnio 60UP) [Zad.3] jako wsparcie psychologiczno-doradcze *staże (256 osobomiesięcy) [Zad.5] *szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia, zmiany kwalifikacji dla min. 56 UP [Zad.4] *dofinansowanie przejazdów z miejsca zamieszkania do miejsca szkolenia [Zad.4], stażu [Zad.5], pracy [zad.2] *wsparcie towarzyszące: stypendia szkoleniowe i stażowe, zapewnienie opieki nad os. zależnymi dla 15% UP [Zad.4 i 5] (Polish)

0 references

The main objective of the project to be achieved by 31.12.2017 is to activate at least 72 out of 86 unemployed residents of Western Małopolska (hereinafter the Ministry of Economy) who are participants of the project (UP), through a comprehensive and personalised strengthening of their social and professional competences to enable them to acquire professional skills, resulting from individual action plans developed for and with the participation of UP (IPD), which translate into: 1. Acquisition of knowledge and skills in the field of: career selection, career planning by at least 90 %UP 2. Increase of the professional quarter according to the needs of the place and the labour market by min 62 % of the 56 UP 3. Acquisition of practical skills in the working environment by at least 90 % of the 72 UP, confirmed by the positive opinion of employers after internships 4. Acquisition of knowledge and skills in the field of mobility in the labour market by at least 90 %UP 5. Change of posture from passive to active at least 90 % of the PUPs supported by mentoring (TZW) 6. Taking up employment or employment itself under the mandatory criterion for selecting the interest of PPs who have completed their participation in the project. The participants of the project (UP) will be at least 86 women aged 30 and over who are unemployed, residing in the Ministry of Foreign Affairs (as defined by the KC). It was established as follows: *identification of the needs of UP, including diagnosis of training needs and opportunities for professional training (6h/UP) and opr. or update of IPD (5h/IPD) [Zad.1] *intermediation (10h/UP) [Zad.2] *mentoring (30h place of mentoring/UP x average 60UP) [Zad.3] as support for psychological and advisory training * internships (256 persons) [4,5 sub-services. training and traineeships, provision of dependent care for 15 % UP [Zad.4 and 5] (English)

20 October 2020

readability score

0.1438745416783667

0 references

L’objectif principal du projet, qui devrait être atteint d’ici le 31.12.2017, est d’activer professionnellement au moins 72 résidents au chômage de Małopolska Zachodni (ci-après MZ), qui participent au projet (UP), par un renforcement complet et individualisé de leurs compétences sociales et professionnelles, résultant des plans d’action individuels (DPI) élaborés pour et avec la participation de l’UP, qui se traduisent par: 1. Acquisition de connaissances et de compétences dans le domaine: sélection de carrière, planification de carrière d’au moins 90 %UP 2. Augmentation du nombre de professionnels selon les besoins de localisation et de reg. du marché du travail de 62 % par rapport à 56 UP 3. Acquisition de compétences pratiques dans l’environnement de travail d’au moins 90 % des 72 UP, confirmée par l’avis positif des employeurs après les stages 4. Acquisition de connaissances et de compétences dans le domaine de la mobilité sur le marché du travail par min.90 %UP 5. Passer de passif à actif dans au moins 90 % des 6UP encadrés (TZW). La prise d’emploi ou l’emploi par le libellé requis du critère obligatoire pour la sélection du pourcentage d’UP ayant achevé le projet. Les participants au projet (UP) seront au moins 86 femmes âgées de 30 ans et plus qui sont sans emploi, vivant en MZ (telle que définie par le CC). Il a été supposé: *identification des besoins de l’UP, y compris le diagnostic des besoins de formation et des possibilités de perfectionnement professionnel (6h/UP) et IPD (5h/IPD) mise à jour (5h/IPD) *intermédiation de travail (10h/UP) [Zad.2] *mentoration (30 heures de travail de mentor/UP x moyenne 60UP) [Section 3] en tant que soutien psychologique et consultatif *formation (256 personnes) [Addition 5] *formation conduisant à une augmentation, ajouts, reconversion pour min. 56 UP [Zad.4] *subvention des voyages du lieu de résidence au lieu de formation [Zad.4], stage [Zad.5], travail [sous-section 2] *Appui à l’accompagnement: bourses de formation et de stage, prise en charge des personnes à charge pour 15 % de l’UP [Zad.4 et 5] (French)

1 December 2021

0 references

Das Hauptziel des Projekts, das bis zum 31.12.2017 erreicht werden soll, besteht darin, mindestens 72 von 86 arbeitslosen Einwohnern von Małopolska Zachodni (im Folgenden MZ), die am Projekt teilnehmen, durch eine umfassende und individualisierte Stärkung ihrer sozialen und beruflichen Kompetenzen zu aktivieren, die sich aus den für und unter Beteiligung von UP entwickelten individuellen Aktionsplänen (IPD) ergibt. 1. Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich: Karriereauswahl, Karriereplanung um mindestens 90 %UP 2. Steigerung der Professionalität entsprechend den Bedürfnissen des Standorts und des Arbeitsmarktes um min 62 % von 56 UP 3. Erwerb von praktischen Fähigkeiten im Arbeitsumfeld durch mindestens 90 % der 72 UP, bestätigt durch die positive Meinung der Arbeitgeber nach Praktika 4. Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich der Arbeitsmarktbewegung durch min.90 %UP 5. Wechsel von passiv zu aktiv in mindestens 90 % der betreuten (TZW) 6UPs. Aufnahme einer Beschäftigung oder Beschäftigung durch den vorgeschriebenen Wortlaut des obligatorischen Kriteriums für die Auswahl des Prozentsatzes der UP, die das Projekt abgeschlossen haben. Teilnehmer des Projekts (UP) sind mindestens 86 Frauen ab 30 Jahren, die arbeitslos sind und in MZ (gemäß Definition des CC) leben. Es wurde angenommen: *Ermittlung der Bedürfnisse von UP, einschließlich der Diagnose des Schulungsbedarfs und der Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung (6h/UP) und IPD (5h/IPD) Aktualisierung (5h/IPD) * Arbeitsvermittlung (10h/UP) [Zad.2] *Mentoring (30 Stunden Mentorenarbeit/UP x durchschnittlich 60UP) [Abschnitt 3] als psychologische und beratende Unterstützung *Training (256 Personen) [Zusatz 5] * Ausbildung, die zu einem Anstieg führt, Ergänzungen, Umschulung für min. 56 UP [Zad.4] *Subvention von Fahrten vom Wohnort zum Ausbildungsort [Zad.4], Praktikum [Zad.5], Arbeit [Unterabschnitt 2] *Begleitunterstützung: Ausbildungs- und Praktikumsstipendien, Betreuung unterhaltsberechtigter Personen für 15 % der UP [Zad.4 und 5] (German)

7 December 2021

0 references

Het belangrijkste doel van het project, dat uiterlijk op 31 december 2017 moet worden verwezenlijkt, is om ten minste 72 van de 86 werkloze inwoners van Małopolska Zachodni (hierna MZ), die deelnemen aan het project (UP), beroepshalve te activeren door hun sociale en professionele competenties volledig en geïndividualiseerd te versterken, die voortvloeien uit de individuele actieplannen (IPD’s) die zijn ontwikkeld voor en met deelname van UP, die zich vertalen in: 1. Verwerving van kennis en vaardigheden op het gebied van: loopbaanselectie, loopbaanplanning met ten minste 90 %UP 2. Toename van de beroepsbevolking volgens de behoeften van de locatie en reg. van de arbeidsmarkt met min 62 % van 56 UP 3. Het verwerven van praktische vaardigheden in de werkomgeving met ten minste 90 % van de 72 UP, bevestigd door het positieve advies van werkgevers na stages 4. Verwerving van kennis en vaardigheden op het gebied van arbeidsmarktbeweging met min. 90 %UP 5. Verander van passief naar actief in ten minste 90 % van de begeleide (TZW) 6UPs. Aan de slag te gaan of gebruik te maken van de vereiste formulering van het verplichte criterium voor de selectie van het percentage UP’s dat het project heeft voltooid. De deelnemers aan het project (UP) zijn ten minste 86 vrouwen van 30 jaar en ouder die werkloos zijn en wonen in MZ (zoals gedefinieerd door de CC). Er werd aangenomen dat: *identificatie van de behoeften van UP, met inbegrip van de diagnose van opleidingsbehoeften en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling (6u/UP) en IPD (5h/IPD) update (5h/IPD) *werkbemiddeling (10h/UP) [Zad.2] *mentoring (30 uur mentorwerk/UP x gemiddeld 60UP) [afdeling 3] als psychologische en adviserende ondersteuning *trainingen (256 mensen) [Aanvullende 5] * opleiding die leidt tot een toename, aanvullingen, bijscholing voor ten minste 56 UP [Zad.4] *subsidiëring van reizen van de woonplaats naar de opleidingsplaats [Zad.4], stage [Zad.5], werken [onderafdeling 2] *Begeleiding: opleidings- en stagebeurzen, verstrekking van zorg voor afhankelijke personen voor 15 % van de UP [Zad.4 en 5] (Dutch)

17 December 2021

0 references

L'obiettivo principale del progetto, che dovrebbe essere raggiunto entro il 31.12.2017, è quello di attivare professionalmente almeno 72 degli 86 disoccupati residenti di Małopolska Zachodni (di seguito MZ), partecipanti al progetto (UP), rafforzando in modo completo e individualizzato le loro competenze sociali e professionali, derivanti dai singoli piani d'azione (IPD) sviluppati per e con la partecipazione di UP, che si traducono in: 1. Acquisizione di conoscenze e competenze nel campo di: selezione della carriera, pianificazione della carriera di almeno il 90 %UP 2. Aumento della professionalità in base alle esigenze di localizzazione e reg. del mercato del lavoro di min 62 % da 56 UP 3. Acquisizione di competenze pratiche nell'ambiente di lavoro di almeno il 90 % del 72 UP, confermato dal parere positivo dei datori di lavoro dopo i tirocini 4. Acquisizione di conoscenze e competenze nel campo del movimento del mercato del lavoro di min.90 %UP 5. Passare da passivo a attivo in almeno il 90 % dei 6UP mentored (TZW). L'assunzione di un impiego o l'assunzione di se stessa mediante la formulazione richiesta del criterio obbligatorio per la selezione della percentuale di PU che hanno completato il progetto. I partecipanti al progetto (UP) saranno almeno 86 donne di età pari o superiore a 30 anni che sono disoccupate, che vivono in MZ (come definito dal CC). Si è ipotizzato: *identificazione delle esigenze di UP, compresa la diagnosi delle esigenze di formazione e le opportunità di sviluppo professionale (6h/UP) e IPD (5h/IPD) aggiornamento (5h/IPD) *intermediazione di lavoro (10h/UP) [Zad.2] *mentoring (30 ore di lavoro mentore/UP x media 60UP) [Sezione 3] come supporto psicologico e consultivo *formazione (256 persone) [Addizione 5] *formazione che porta ad un aumento, aggiunte, riqualificazione per min. 56 UP [Zad.4] * sovvenzione di viaggi dal luogo di residenza al luogo di formazione [Zad.4], tirocinio [Zad.5], lavoro [sottosezione 2] *Sostegno di accompagnamento: borse di studio di formazione e tirocinio, prestazione di assistenza alle persone a carico per il 15 % del PU [Zad.4 e 5] (Italian)

15 January 2022

0 references

El objetivo principal del proyecto, previsto para el 31.12.2017, es activar profesionalmente al menos 72 de los 86 residentes desempleados de Małopolska Zachodni (en adelante MZ), que son participantes en el proyecto (UP), mediante el fortalecimiento integral e individualizado de sus competencias sociales y profesionales, resultante de los planes de acción individuales (DPI) desarrollados para y con la participación de UP, que se traducen en: 1. Adquisición de conocimientos y habilidades en el campo de: selección de carrera, planificación de carrera por al menos 90 %UP 2. Aumento de profesional según las necesidades de localización y reg. del mercado laboral en un mínimo del 62 % a partir de 56 UP 3. Adquisición de competencias prácticas en el entorno de trabajo en al menos el 90 % de las 72 UP, confirmada por la opinión positiva de los empleadores después de los períodos de prácticas 4. Adquisición de conocimientos y competencias en el ámbito del movimiento del mercado laboral en un mínimo del 90 %UP 5. Cambio de pasivo a activo en al menos el 90 % de las 6UPs con mentores (TZW). Asumir un empleo o emplearse mediante la redacción requerida del criterio obligatorio para la selección del porcentaje de UP que han completado el proyecto. Los participantes en el proyecto (UP) serán al menos 86 mujeres de 30 años o más que están desempleadas, que viven en MZ (según lo definido por el CC). Se asumió: * identificación de las necesidades de la UP, incluido el diagnóstico de las necesidades de formación y las oportunidades de desarrollo profesional (6h/UP) e IPD (5h/IPD) actualización (5h/IPD) * intermediación laboral (10h/UP) [Zad.2] *mentoing (30 horas de trabajo de mentor/UP x 60UP promedio) [Sección 3] como apoyo psicológico y consultivo *formación (256 personas) [Addición 5] *formación que conduce a un aumento, adiciones, reciclaje profesional para un mínimo de 56 UP [Zad.4] *subsidiación de viajes desde el lugar de residencia al lugar de formación [Zad.4], período de prácticas [Zad.5], trabajo [subsección 2] *Apoyo de acompañamiento: becas de formación y prácticas, prestación de asistencia a personas dependientes para el 15 % de UP [Zad.4 y 5] (Spanish)

18 January 2022

0 references

Hovedformålet med projektet, som forventes gennemført senest den 31.12.2017, er at aktivere mindst 72 ud af 86 arbejdsløse indbyggere i Małopolska Zachodni (i det følgende benævnt MZ), som er deltagere i projektet, professionelt ved en omfattende og individualiseret styrkelse af deres sociale og faglige kompetencer som følge af de individuelle handlingsplaner, der er udarbejdet for og med deltagelse af UP, og som omsættes til: 1. Erhvervelse af viden og færdigheder inden for: karrierevalg, karriereplanlægning med mindst 90 %UP 2. Stigning i antallet af professionelle i henhold til behovet for placering og reg. af arbejdsmarkedet med min 62 % fra 56 UP 3. Erhvervelse af praktiske færdigheder i arbejdsmiljøet med mindst 90 % af 72 UP, bekræftet af arbejdsgivernes positive udtalelse efter praktikophold 4. Erhvervelse af viden og færdigheder inden for arbejdsmarkedsbevægelser med min.90 %UP 5. Skift fra passiv til aktiv i mindst 90 % af de mentorerede (TZW) 6UPs. Ansættelse eller ansættelse efter den krævede ordlyd af det obligatoriske kriterium for udvælgelse af procentdelen af UP'er, der har afsluttet projektet. Projektets deltagere vil være mindst 86 kvinder i alderen 30 år og derover, der er arbejdsløse, og som bor i MZ (som defineret af CC). Det blev antaget: *identificering af UP's behov, herunder diagnosticering af uddannelsesbehov og muligheder for faglig udvikling (6h/UP) og IPD (5h/IPD) opdatering (5h/IPD) *arbejdsformidling (10h/UP) [Zad.2] *mentorering (30 timers mentorarbejde/UP x gennemsnitlig 60UP) [afsnit 3] som psykologisk og rådgivende støtte *uddannelse (256 personer) [Tilføjelse 5] *uddannelse, der fører til en stigning tillæg, omskoling for min. 56 UP [Zad.4] *støtte til rejser fra bopælen til uddannelsesstedet [Zad.4], praktikophold [Zad.5], arbejde [underafdeling 2] *Ledsagestøtte: uddannelses- og praktikstipendier, pleje af plejekrævende personer for 15 % af UP [Zad.4 og 5] (Danish)

2 July 2022

0 references

Ο κύριος στόχος του έργου, που προγραμματίζεται να επιτευχθεί έως τις 31.12.2017, είναι να ενεργοποιήσει επαγγελματικά τουλάχιστον 72 από τους 86 άνεργους κατοίκους της Małopolska Zachodni (στο εξής MZ), οι οποίοι συμμετέχουν στο έργο (UP), μέσω της ολοκληρωμένης και εξατομικευμένης ενίσχυσης των κοινωνικών και επαγγελματικών ικανοτήτων τους, που προκύπτουν από τα επιμέρους σχέδια δράσης (IPD) που αναπτύχθηκαν για και με τη συμμετοχή της UP, τα οποία μεταφράζονται σε: 1. Απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων στον τομέα: επιλογή σταδιοδρομίας, προγραμματισμός σταδιοδρομίας κατά τουλάχιστον 90 % UP 2. Αύξηση του επαγγελματία ανάλογα με τις ανάγκες της τοποθεσίας και του κανονισμού της αγοράς εργασίας κατά τουλάχιστον 62 % από 56 UP 3. Απόκτηση πρακτικών δεξιοτήτων στο εργασιακό περιβάλλον από τουλάχιστον το 90 % των 72 UP, η οποία επιβεβαιώνεται από τη θετική γνώμη των εργοδοτών μετά την πρακτική άσκηση 4. Απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων στον τομέα της κίνησης της αγοράς εργασίας κατά τουλάχιστον 90 % UP 5. Αλλαγή από παθητική σε ενεργητική σε τουλάχιστον 90 % των μέντορα (TZW) 6UPs. Ανάληψη απασχόλησης ή απασχόληση με την απαιτούμενη διατύπωση του υποχρεωτικού κριτηρίου για την επιλογή του ποσοστού των επιχειρήσεων που έχουν ολοκληρώσει το έργο. Οι συμμετέχοντες στο έργο (UP) θα είναι τουλάχιστον 86 γυναίκες ηλικίας 30 ετών και άνω που είναι άνεργες και ζουν σε MZ (όπως ορίζεται από την ΚΕ). Εικάζεται ότι: * προσδιορισμός των αναγκών της UP, συμπεριλαμβανομένης της διάγνωσης των αναγκών κατάρτισης και των ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης (6 ώρες/UP) και IPD (5h/IPD) επικαιροποίηση (5h/IPD) *διαμεσολάβηση εργασίας (10 ώρες/UP) [Zad.2] *mentoring (30 ώρες εργασίας μέντορα/UP x μέσο όρο 60UP) [Τμήμα 3] ως ψυχολογική και συμβουλευτική υποστήριξη *κατάρτιση (256 άτομα) [προσθήκη 5] *κατάρτιση που οδηγεί σε αύξηση, προσθήκες, επανεκπαίδευση για τουλάχιστον 56 UP [Zad.4] *επιδότηση ταξιδιών από τον τόπο κατοικίας στον τόπο κατάρτισης [Zad.4], πρακτική άσκηση [Zad.5], εργασία [υποτμήμα 2] *Συνοδευτική στήριξη: υποτροφίες κατάρτισης και πρακτικής άσκησης, παροχή φροντίδας σε εξαρτώμενα άτομα για το 15 % της UP [Zad.4 και 5] (Greek)

2 July 2022

0 references

Glavni cilj projekta, koji se planira ostvariti do 31.12.2017., je profesionalna aktivacija najmanje 72 od 86 nezaposlenih stanovnika Małopolske Zachodni (u daljnjem tekstu MZ), koji su sudionici projekta (UP), sveobuhvatnim i individualiziranim jačanjem njihovih društvenih i stručnih kompetencija, koje proizlaze iz individualnih akcijskih planova (IPD) izrađenih za UP i uz sudjelovanje UP-a, koji se prevode u: 1. Stjecanje znanja i vještina u području: odabir karijere, planiranje karijere za najmanje 90 %UP 2. Povećanje profesionalnog prema potrebama lokacije i reg. tržišta rada za min 62 % s 56 UP 3. Stjecanje praktičnih vještina u radnom okruženju za najmanje 90 % od 72 UP-a, što je potvrđeno pozitivnim mišljenjem poslodavaca nakon stažiranja 4. Stjecanje znanja i vještina u području kretanja na tržištu rada za min.90 %UP 5. Promjena iz pasivne na aktivne u najmanje 90 % mentoriranih (TZW) 6UP-ova. Zapošljavanje ili zapošljavanje na temelju traženog teksta obveznog kriterija za odabir postotka UP-ova koji su dovršili projekt. Sudionici projekta (UP) bit će najmanje 86 žena u dobi od 30 i više godina koje su nezaposlene, a žive u MZ-u (kako je definirano u CC-u). Pretpostavlja se sljedeće: *identifikacija potreba UP-a, uključujući dijagnozu potreba za osposobljavanjem i mogućnosti za profesionalni razvoj (6 sati/UP) i ažuriranje IPD-a (5h/IPD) *radno posredovanje (10h/UP) [Zad.2] *mentoriranje (30 sati mentorskog rada/UP x prosjek 60UP-a) [odjeljak 3.] kao psihološka i savjetodavna potpora *trening (256 osoba) [dodatna 5] *trening koja dovodi do povećanja, dodaci, prekvalifikacija za najmanje 56 UP [Zad.4] * subvencioniranje putovanja od mjesta boravišta do mjesta osposobljavanja [Zad.4], stažiranje [Zad.5], rad [pododjeljak 2.] *Pomoć u društvu: stipendije za osposobljavanje i pripravništvo, pružanje skrbi za uzdržavane osobe za 15 % UP-a [Zad.4 i 5] (Croatian)

2 July 2022

0 references

Obiectivul principal al proiectului, care urmează să fie realizat până la 31.12.2017, este de a activa profesional cel puțin 72 din 86 de șomeri din Małopolska Zachodni (denumită în continuare „MZ”), care sunt participanți la proiect (UP), prin consolidarea cuprinzătoare și individualizată a competențelor lor sociale și profesionale, rezultată din planurile de acțiune individuale (DPI) elaborate pentru și cu participarea UP, care se traduc în: 1. Dobândirea de cunoștințe și competențe în domeniul: selecția carierei, planificarea carierei cu cel puțin 90 % UP 2. Creșterea profesionistului în funcție de nevoile de localizare și reg. a pieței muncii cu min 62 % de la 56 UP 3. Dobândirea de competențe practice în mediul de lucru cu cel puțin 90 % din cele 72 UP, confirmată de opinia pozitivă a angajatorilor după stagiile 4. Dobândirea de cunoștințe și competențe în domeniul circulației pieței forței de muncă cu min.90 %UP 5. Trecerea de la pasiv la activ în cel puțin 90 % din 6 UPS mentorate (TZW). Ocuparea unui loc de muncă sau angajarea prin formularea obligatorie a criteriului obligatoriu pentru selectarea procentului de UP care au finalizat proiectul. Participanții la proiect (UP) vor fi cel puțin 86 de femei în vârstă de 30 de ani și peste care sunt șomere, care locuiesc în MZ (astfel cum este definit de CC). S-a presupus: * identificarea nevoilor UP, inclusiv diagnosticarea nevoilor de formare și oportunități de dezvoltare profesională (6h/UP) și IPD (5h/IPD) actualizare (5h/IPD) * intermedierea muncii (10h/UP) [Zad.2] *mentoring (30 ore de lucru mentor/UP x medie 60UP) [Secțiunea 3] ca sprijin psihologic și consultativ *formare (256 de persoane) [adition 5] *formare care duce la o creștere, completări, recalificare pentru cel puțin 56 UP [Zad.4] *subvenționarea călătoriilor de la locul de reședință la locul de formare [Zad.4], stagiu [Zad.5], muncă [subsecțiunea 2] * Sprijin însoțitor: burse de formare și de stagiu, acordarea de îngrijiri persoanelor dependente pentru 15 % din UP [Zad.4 și 5] (Romanian)

2 July 2022

0 references

Hlavným cieľom projektu, ktorý sa má dosiahnuť do 31. 12. 2017, je odborne aktivovať najmenej 72 z 86 nezamestnaných obyvateľov Małopolskej Zachodni (ďalej len „MZ“), ktorí sú účastníkmi projektu (UP), komplexným a individualizovaným posilnením ich sociálnych a odborných kompetencií vyplývajúcich z individuálnych akčných plánov vypracovaných pre a za účasti UP, ktoré sa premietajú do: 1. Získavanie vedomostí a zručností v oblasti: kariérny výber, kariérne plánovanie minimálne o 90 %UP 2. Zvýšenie počtu profesionálov podľa potrieb umiestnenia a reg. trhu práce o min 62 % z 56 UP 3. Získanie praktických zručností v pracovnom prostredí aspoň 90 % zo 72 UP, potvrdené pozitívnym názorom zamestnávateľov po stážach 4. Získavanie vedomostí a zručností v oblasti pohybu na trhu práce o min.90 %UP 5. Zmena z pasívneho na aktívny v najmenej 90 % mentorovaných (TZW) 6UP. Zamestnať sa alebo sa zamestnať na základe požadovaného znenia povinného kritéria výberu percentuálneho podielu UP, ktorí dokončili projekt. Účastníkmi projektu (UP) bude najmenej 86 žien vo veku 30 rokov a viac, ktoré sú nezamestnané a žijú v MZ (podľa definície CC). Predpokladalo sa, že: *identifikácia potrieb UP vrátane diagnostiky potrieb odbornej prípravy a príležitostí na profesijný rozvoj (6h/UP) a aktualizácie IPD (5h/IPD) * sprostredkovanie práce (10h/UP) [Zad.2] *mentoring (30 hodín mentorskej práce/UP x priemer 60UP) [oddiel 3] ako psychologická a poradenská podpora *odborná príprava (256 osôb) [dodatok 5] *odborná príprava vedúca k zvýšeniu, dodatky, rekvalifikácia za min. 56 UP [Zad.4] *subvencovanie ciest z miesta bydliska do miesta odbornej prípravy [Zad.4], stáž [Zad.5], práca [pododdiel 2] *Sprievodná podpora: štipendiá na odbornú prípravu a stáže, poskytovanie starostlivosti o závislé osoby pre 15 % UP [Zad.4 a 5] (Slovak)

2 July 2022

0 references

L-objettiv ewlieni tal-proġett, li huwa ppjanat li jintlaħaq sal-31.12.2017, huwa li jiġi attivat b’mod professjonali mill-inqas 72 minn 86 resident qiegħda ta’ Małopolska Zachodni (minn hawn’il quddiem MZ), li huma parteċipanti fil-proġett (UP), permezz ta’ tisħiħ komprensiv u individwalizzat tal-kompetenzi soċjali u professjonali tagħhom, li jirriżulta mill-pjanijiet ta’ azzjoni individwali (IPDs) żviluppati għal u bil-parteċipazzjoni tal-UP, li jissarfu fi: 1. Il-kisba ta’ għarfien u ħiliet fil-qasam ta’: l-għażla tal-karriera, l-ippjanar tal-karriera b’mill-inqas 90 % tal-UP 2. Żieda fil-professjonist skont il-ħtiġijiet tal-post u r-reg. tas-suq tax-xogħol b’minimu ta’ 62 % minn 56 UP 3. Il-kisba ta’ ħiliet prattiċi fl-ambjent tax-xogħol b’mill-inqas 90 % tat-72 UP, ikkonfermat mill-opinjoni pożittiva tal-impjegaturi wara l-apprendistati 4. Il-kisba ta’ għarfien u ħiliet fil-qasam tal-moviment tas-suq tax-xogħol b’minimu ta’ 90 %UP 5. Bidla minn passiva għal attiva f’mill-inqas 90 % tas-6UPs mentored (TZW). Jibdew jaħdmu jew jimpjegaw ruħhom bil-kliem meħtieġ tal-kriterju obbligatorju għall-għażla tal-perċentwal ta’ UPs li jkunu lestew il-proġett. Il-parteċipanti tal-proġett (UP) se jkunu mill-inqas 86 mara ta’ età ta’ 30 sena u aktar li huma qiegħda, li jgħixu f’MZ (kif definit mis-CC). Ġie preżunt li: *identifikazzjoni tal-ħtiġijiet tal-UP, inkluża d-dijanjożi tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ u l-opportunitajiet għall-iżvilupp professjonali (6h/UP) u l-aġġornament tal-IPD (5h/IPD) *intermedjazzjoni tax-xogħol (10h/UP) [Zad.2] *mentoring (30 siegħa ta’ xogħol ta’ mentor/UP x medja ta’ 60UP) [Taqsima 3] bħala appoġġ psikoloġiku u konsultattiv *taħriġ (256 persuna) [Żieda 5] *taħriġ li jwassal għal żieda, żidiet, taħriġ mill-ġdid għal minimu ta’ 56 UP [Zad.4] *sussidju ta’ vjaġġi mill-post ta’ residenza għall-post ta’ taħriġ [Zad.4], traineeship [Zad.5], xogħol [Subtaqsima 2] *Appoġġ ta’ akkumpanjament: boroż ta’ studju għat-taħriġ u t-traineeships, għoti ta’ kura għal persuni dipendenti għal 15 % tal-UP [Zad.4 u 5] (Maltese)

2 July 2022

0 references

O principal objetivo do projeto a alcançar até 31.12.2017 é ativar pelo menos 72 dos 86 residentes desempregados da Pequena Polónia Ocidental (a seguir designado «Ministério da Economia») que participam no projeto (UP), através de um reforço abrangente e personalizado das suas competências sociais e profissionais, a fim de lhes permitir adquirir competências profissionais, resultantes de planos de ação individuais desenvolvidos para e com a participação da UP (DPI), que se traduzem em: 1. Aquisição de conhecimentos e competências no domínio de: seleção de carreira, planeamento de carreira em, pelo menos, 90 % PUP 2. Aumento do bairro profissional de acordo com as necessidades do local e do mercado de trabalho em, pelo menos, 62 % dos 56 UP 3. Aquisição de competências práticas no ambiente de trabalho por, pelo menos, 90 % das 72 UP, confirmada pela opinião positiva dos empregadores após estágios 4. Aquisição de conhecimentos e competências no domínio da mobilidade no mercado de trabalho em, pelo menos, 90 % PUP 5. Alteração da postura de passivo para ativo em, pelo menos, 90 % dos PUP apoiados por mentoria (TZW) 6. Aceitar um emprego ou o próprio emprego ao abrigo do critério obrigatório para selecionar o interesse dos projetos-piloto que tenham concluído a sua participação no projeto. Os participantes do projecto (UP) serão pelo menos 86 mulheres com idade igual ou superior a 30 anos que estejam desempregadas, residentes no Ministério dos Negócios Estrangeiros (tal como definido pelo KC). Estabeleceu-se do seguinte modo: *identificação das necessidades da UP, incluindo o diagnóstico das necessidades de formação e oportunidades de formação profissional (6h/UP) e opr. ou atualização da IPD (5h/IPD) [Zad.1] *intermediação (10h/UP) [Zad.2] *mentoring (30h local de mentoria/UP x média 60UP) [Zad.3] como apoio à formação psicológica e de aconselhamento * estágios (256 pessoas) [4,5 subserviços. formação e estágios, prestação de cuidados dependentes para 15 % UP [Zad.4 e 5] (Portuguese)

2 July 2022

0 references

Hankkeen päätavoite, joka on tarkoitus saavuttaa 31.12.2017 mennessä, on aktivoida ammatillisesti vähintään 72 henkilöä 86:sta Małopolska Zachodnin (jäljempänä MZ) työttömästä asukkaasta, jotka ovat osallisina hankkeeseen (UP), vahvistamalla kattavasti ja yksilöllisesti heidän sosiaalista ja ammatillista osaamistaan, joka perustuu yksilöllisiin toimintasuunnitelmiin, jotka on laadittu ja joihin osallistuu UP. 1. Tietojen ja taitojen hankkiminen seuraavilla aloilla: uravalinta, urasuunnittelu vähintään 90 %. Ammattihenkilöiden määrän kasvu työpaikkojen ja työmarkkinoiden tarpeiden mukaan vähintään 62 % 56 UP 3:sta. Käytännön taitojen hankkiminen työympäristössä vähintään 90 prosentilla 72 UP: sta, mikä on vahvistettu työnantajien myönteisessä lausunnossa harjoittelun jälkeen 4. Tietämyksen ja osaamisen hankkiminen työmarkkinaliikkeen alalla vähintään 90 % 5. Vaihto passiivisesta aktiiviseksi vähintään 90 prosentissa mentoroiduista (TZW) 6UP: stä. Työllistyminen tai itsensä palkkaaminen pakollisen kriteerin edellyttämällä sanamuodolla hankkeen loppuun saattaneiden yritysten prosenttiosuuden valintaa varten. Hankkeeseen osallistuu vähintään 86 yli 30-vuotiasta naista, jotka ovat työttömiä ja asuvat MZ: ssä (CC:n määritelmän mukaisesti). Oletettiin, että: *UP:n tarpeiden tunnistaminen, mukaan lukien koulutustarpeiden diagnosointi ja ammatillisen kehittymisen mahdollisuudet (6h/UP) ja IPD (5h/IPD) päivitys (5h/IPD) *työn välitys (10h/UP) [Zad.2] *mentorointi (30 tuntia mentorityötä/Ylös x keskimäärin 60UP) [jakso 3] psykologisena ja neuvontana *koulutukset (256 henkilöä) [lisäys 5] *koulutus, joka johtaa lisääntymiseen, lisäykset, uudelleenkoulutus vähintään 56 UP [Zad.4] *tuki matkoille asuinpaikasta koulutuspaikkaan [Zad.4], harjoittelu [Zad.5], työ [alaluokka 2] *Lisätuki: Koulutus- ja harjoitteluapurahat, huollettavien henkilöiden hoidon tarjoaminen 15 prosentille [Zad.4 ja 5] (Finnish)

2 July 2022

0 references

Glavni cilj projekta, ki naj bi bil dosežen do 31.12.2017, je strokovno aktivirati vsaj 72 od 86 brezposelnih prebivalcev Małopolske Zachodni (v nadaljevanju MZ), ki so udeleženci projekta (UP), s celovito in individualno krepitvijo njihovih socialnih in strokovnih kompetenc, ki izhajajo iz posameznih akcijskih načrtov, pripravljenih za in s sodelovanjem UP, ki se prevajajo v: 1. Pridobivanje znanja in spretnosti na področju: karierna izbira, načrtovanje kariere za vsaj 90 % UP 2. Povečanje strokovnosti glede na potrebe lokacije in reg. trga dela za najmanj 62 % od 56 UP 3. Pridobitev praktičnih spretnosti v delovnem okolju za vsaj 90 % od 72 delovnih mest, kar potrjuje pozitivno mnenje delodajalcev po pripravništvih 4. Pridobivanje znanja in spretnosti na področju gibanja na trgu dela za najmanj 90 % UP 5. Prehod iz pasivnega v aktiven pri vsaj 90 % mentoriranih (TZW) 6UP-ov. Zaposlitev ali zaposlitev na podlagi zahtevanega besedila obveznega merila za izbiro odstotka enotnih patentov, ki so zaključili projekt. V projektu bo sodelovalo najmanj 86 brezposelnih žensk, starih 30 let in več, ki živijo v MZ (kot določa CC). Domnevali so, da: *identifikacija potreb UP, vključno z diagnozo potreb po usposabljanju in priložnosti za poklicni razvoj (6h/UP) in posodobitev IPD (5h/IPD) *posredovanje pri delu (10h/UP) [Zad.2] *mentorstvo (30 ur mentorskega dela/UP x povprečno 60UP) [oddelek 3] kot psihološka in svetovalna podpora * usposabljanje (256 oseb) [dodatek 5] * usposabljanje, ki vodi k povečanju, dodatki, prekvalifikacija za najmanj 56 UP [Zad.4] * subvencioniranje potovanj iz kraja stalnega prebivališča v kraj usposabljanja [Zad.4], pripravništvo [Zad.5], delo [pododdelek 2] *Spremljanje podpore: štipendije za usposabljanje in pripravništvo, zagotavljanje oskrbe vzdrževanih oseb za 15 % UP [Zad.4 in 5] (Slovenian)

2 July 2022

0 references

Hlavním cílem projektu, jehož má být dosaženo do 31. 12. 2017, je profesně aktivovat nejméně 72 z 86 nezaměstnaných obyvatel města Małopolska Zachodni (dále jen „MZ“), kteří jsou účastníky projektu (UP), a to komplexním a individualizovaným posílením jejich sociálních a odborných kompetencí, vyplývajícím z individuálních akčních plánů (IPD) vypracovaných pro a za účasti UP, které se promítají do: 1. Získávání znalostí a dovedností v oblasti: kariérní výběr, kariérní plánování nejméně 90 %UP 2. Zvýšení odbornosti podle potřeb umístění a reg. pracovního trhu o minimálně 62 % z 56 UP 3. Získání praktických dovedností v pracovním prostředí nejméně 90 % ze 72 UP, potvrzené kladným stanoviskem zaměstnavatelů po stážích 4. Získání znalostí a dovedností v oblasti pohybu na trhu práce o min.90 %UP 5. Změna z pasivního na aktivní v nejméně 90 % mentorovaných (TZW) 6UPs. Přijetí do zaměstnání nebo zaměstnání podle požadovaného znění povinného kritéria pro výběr procentního podílu UP, které projekt dokončily. Účastníky projektu (UP) bude nejméně 86 žen ve věku 30 let a více, které jsou nezaměstnané a žijí v MZ (podle definice CC). Předpokládá se, že: *identifikace potřeb UP, včetně diagnostiky vzdělávacích potřeb a příležitostí pro profesní rozvoj (6h/UP) a IPD (5h/IPD) aktualizace (5h/IPD) * zprostředkování práce (10h/UP) [Zad.2] *mentoring (30 hodin práce mentorů/UP x průměr 60UP) [oddíl 3] jako psychologická a poradenská podpora *školení (256 osob) [dodatek 5] *školení vedoucí ke zvýšení, doplnění, změna kvalifikace na min. 56 UP [Zad.4] *subvencování cest z místa bydliště do místa odborné přípravy [Zad.4], stáže [Zad.5], práce [pododdíl 2] * Doprovodná podpora: vzdělávací a stáže stipendia, poskytování péče o závislé osoby 15 % UP [Zad.4 a 5] (Czech)

2 July 2022

0 references

Pagrindinis projekto tikslas, kurį planuojama pasiekti iki 2017 m. gruodžio 31 d., – profesionaliai aktyvuoti bent 72 iš 86 bedarbių Mažosios Lenkijos Zachodni (toliau – MZ) gyventojų, kurie yra projekto dalyviai, visapusiškai ir individualiai stiprindami savo socialines ir profesines kompetencijas pagal individualius veiksmų planus (IPD), parengtus ir dalyvaujant UP, kurie reiškia: 1. Žinių ir įgūdžių įgijimas šiose srityse: karjeros pasirinkimas, karjeros planavimas ne mažiau kaip 90 % UP 2. Padidinti profesionalų pagal vietos ir reg. darbo rinkos poreikius min 62 % nuo 56 UP 3. Praktinių įgūdžių darbo aplinkoje įgijimas ne mažiau kaip 90 proc. iš 72 UP; tai patvirtina teigiama darbdavių nuomonė po stažuotės 4. Darbo rinkos judėjimo srities žinių ir įgūdžių įgijimas – ne mažiau kaip 90 % 5. Perėjimas nuo pasyvios prie aktyvios bent 90 % mentorių (TZW) 6UP. Įsidarbinimas arba įdarbinimas pagal privalomą kriterijų, pagal kurį atrenkama projektą užbaigusių VN procentinė dalis, reikalaujamą formuluotę. Projekto dalyviai bus ne mažiau kaip 86 30 metų ir vyresni bedarbiai moterys, gyvenančios MZ (kaip apibrėžta CC). Buvo manoma, kad: *UP poreikių nustatymas, įskaitant mokymo poreikių ir profesinio tobulėjimo galimybių nustatymą (6 val./UP) ir IPD (5 val./IPD) atnaujinimo (5 val./IPD) *darbo tarpininkavimas (10 val./UP) [Zad.2] *mentorizacija (30 valandų mentoriaus darbo/UP x vidutiniškai 60UP) [3 skirsnis] kaip psichologinė ir konsultacinė parama * mokymai (256 žmonės) [5 papildymas] * mokymas, dėl kurio padidėja skaičius, papildymai, perkvalifikavimas už ne mažiau kaip 56 UP [Zad.4] *išvykų iš gyvenamosios vietos į mokymo vietą subsidijavimas [Zad.4], stažuotė [Zad.5], darbas [2 poskirsnis] *Papildoma parama: mokymo ir stažuotės stipendijos, išlaikomų asmenų priežiūros teikimas 15 % UP [Zad.4 ir 5] (Lithuanian)

2 July 2022

0 references

Projekta galvenais mērķis, ko plānots sasniegt līdz 31.12.2017., ir profesionāli aktivizēt vismaz 72 no 86 Małopolska Zachodni (turpmāk MZ) bezdarbniekiem, kuri ir projekta dalībnieki, visaptveroši un individualizēti stiprinot viņu sociālās un profesionālās kompetences, kas izriet no individuālajiem rīcības plāniem (IPD), kas izstrādāti UP un ar tā līdzdalību, kas izpaužas šādi: 1. Zināšanu un prasmju apgūšana šādās jomās: karjeras atlase, karjeras plānošana vismaz 90 %UP 2. Profesionāļa pieaugums atbilstoši atrašanās vietas un darba tirgus vajadzībām par min 62 % no 56 UP 3. Praktisko iemaņu apguvi darba vidē vismaz 90 % no 72 UP, ko apstiprina darba devēju pozitīvais viedoklis pēc stažēšanās 4. Zināšanu un prasmju apgūšana darba tirgus kustības jomā par min.90 %UP 5. Pāreja no pasīva uz aktīvu vismaz 90 % mentorēto (TZW) 6UPs. Stājoties darbā vai pieņemot darbā, atbilstoši obligātajam kritērijam, kas vajadzīgs, lai atlasītu projektu pabeigušo UP procentuālo daļu. Projekta (UP) dalībnieki būs vismaz 86 sievietes vecumā no 30 gadiem, kas ir bezdarbnieki, dzīvojot MZ (kā noteikts KP). Tika pieņemts, ka: *UP vajadzību noteikšana, tostarp apmācības vajadzību un profesionālās attīstības iespēju noteikšana (6h/UP) un IPD (5h/IPD) atjauninājums (5h/IPD) *darba starpniecība (10h/UP) [Zad.2] *mentorēšana (30 stundas mentora darba/UP x vidēji 60UP) [3. iedaļa] kā psiholoģisks un konsultatīvs atbalsts *apmācības (256 personas) [5. papildinājums] *apmācība, kas rada pieaugumu, papildinājumi, pārkvalifikācija min. 56 UP [Zad.4] * subsidēšana braucieniem no dzīvesvietas uz apmācības vietu [Zad.4], stažēšanās [Zad.5], darbs [2. apakšiedaļa] *Pavadošais atbalsts: apmācības un stažēšanās stipendijas, apgādājamo aprūpes nodrošināšana 15 % no UP [Zad.4 un 5] (Latvian)

2 July 2022

0 references

Основната цел на проекта, планирана да бъде постигната до 31.12.2017 г., е да се активират професионално най-малко 72 от 86 безработни жители на Малополска Заходи (наричана по-долу „МЗ“), които са участници в проекта (UP), чрез цялостно и индивидуализирано укрепване на техните социални и професионални компетентности, произтичащи от индивидуалните планове за действие, разработени за и с участието на ПС, които се изразяват в: 1. Придобиване на знания и умения в областта на: избор на кариера, планиране на кариерата с най-малко 90 %UP 2. Увеличение на професионалистите според нуждите на местоположението и рег. на пазара на труда с минимум 62 % от 56 UP 3. Придобиване на практически умения в работната среда от най-малко 90 % от 72-те UP, потвърдено от положителното мнение на работодателите след стажове 4. Придобиване на знания и умения в областта на движението на пазара на труда с минимум 90 % СП 5. Преминаване от пасивно към активно в поне 90 % от наставляваните (TZW) 6UP. Започване на работа или наемане на работа по изискваната формулировка на задължителния критерий за подбор на процента на ПС, които са завършили проекта. Участниците в проекта (UP) ще бъдат най-малко 86 жени на възраст 30 и повече години, които са безработни, живеещи в MZ (както е определено от CC). Предполага се, че: *определяне на нуждите на ПС, включително диагностика на нуждите от обучение и възможности за професионално развитие (6h/UP) и актуализация на IPD (5h/IPD) *посредничество при работа (10h/UP) [Zad.2] * наставничество (30 часа менторска работа/UP x средно 60UP) [раздел 3] като психологическа и консултантска подкрепа * обучения (256 души) [добавяне 5] *обучение, водещо до увеличаване, допълнения, преквалификация за минимум 56 UP [Zad.4] *субсидиране на пътувания от мястото на пребиваване до мястото на обучение [Zad.4], стаж [Zad.5], работа [подраздел 2] *Придружаваща подкрепа: стипендии за обучение и стаж, предоставяне на грижи за зависими лица за 15 % от UP [Зад.4 и 5] (Bulgarian)

2 July 2022

0 references

A 31.12.2017-ig megvalósítandó projekt fő célja, hogy a Małopolska Zachodni (a továbbiakban: MZ) 86 munkanélküli lakosából legalább 72-t szakmailag mozgósítson a projektben részt vevő 86 munkanélküli lakos közül (a továbbiakban: MZ), szociális és szakmai kompetenciáik átfogó és személyre szabott megerősítése révén, amelyek az UP számára és annak részvételével kidolgozott egyedi cselekvési tervekből (IPD-k) származnak, amelyek a következőket jelentik: 1. Ismeretek és készségek megszerzése a következő területeken: karrierválasztás, karriertervezés legalább 90%UP 2. A szakmai igényeknek megfelelően a munkaerő-piaci igényeknek megfelelően legalább 62% -kal növekszik 56 UP 3. A gyakorlati készségek megszerzése a munkakörnyezetben a 72 UP legalább 90%-ával, amit a munkaadók pozitív véleménye is alátámaszt a szakmai gyakorlatok után 4. A munkaerő-piaci mozgás területén az ismeretek és készségek megszerzése min.90%UP 5. Változás passzívról aktívvá a mentorált (TZW) 6UP-k legalább 90%-ában. A projektet befejező UP-k százalékos arányának kiválasztására vonatkozó kötelező kritérium megszövegezése alapján munkába áll vagy alkalmaz. A projekt résztvevői legalább 86 30 éves és annál idősebb nőből állnak, akik (a CC meghatározása szerint) MZ-ben élnek. Feltételezték, hogy: *az UP igényeinek azonosítása, beleértve a képzési igények és a szakmai fejlődés lehetőségeinek diagnosztizálását (6 óra/UP) és az IPD (5h/IPD) frissítését (5h/IPD) * munkaközvetítés (10 óra/UP) [Zad.2] *mentoring (30 óra mentori munka/UP x átlagos 60UP) [3. szakasz] pszichológiai és tanácsadási támogatásként *képzések (256 fő) [5. kiegészítés] * képzés, amely növekedéshez vezet, kiegészítések, átképzés min. 56 UP [Zad.4] * utazások támogatása a lakóhelytől a képzési helyre [Zad.4], szakmai gyakorlat [Zad.5], munka [2. alszakasz] *kísérő támogatás: képzési és gyakornoki ösztöndíjak, eltartott személyek gondozása az UP 15%-a számára [Zad.4 és 5] (Hungarian)

2 July 2022

0 references

Is é príomhchuspóir an tionscadail, atá beartaithe a bhaint amach faoin 31.12.2017, 72 ar a laghad as 86 áitritheoir dífhostaithe de chuid Małopolska Zachodni (dá ngairtear MZ anseo feasta) a ghníomhachtú go gairmiúil, ar rannpháirtithe iad sa tionscadal (UP), trína n-inniúlachtaí sóisialta agus gairmiúla a neartú go cuimsitheach agus ar bhonn aonair, mar thoradh ar na pleananna gníomhaíochta aonair (IPDanna) a forbraíodh le haghaidh UP agus le rannpháirtíocht UP, rud a fhágann: 1. Eolas agus scileanna a shealbhú sna réimsí seo a leanas: gairmréimeanna a roghnú, pleanáil gairme 90 % ar a laghad. Méadú gairmiúil de réir riachtanais an tsuímh agus reg. an mhargaidh oibre faoi 62 % min ó 56 UP 3. Scileanna praiticiúla a ghnóthú sa timpeallacht oibre de 90 % ar a laghad den 72 UP, arna dhearbhú leis an tuairim dhearfach ó fhostóirí tar éis tréimhsí oiliúna 4. Eolas agus scileanna a fháil i réimse na gluaiseachta sa mhargadh saothair faoi íosmhéid.90 %UP 5. Athrú ó éighníomhach go dtí gníomhach in 90 % ar a laghad de na 6UPanna mheantóireachta (TZW). Dul i mbun fostaíochta nó é féin a fhostú trí fhoclaíocht riachtanach an chritéir éigeantaigh maidir le roghnú an chéatadáin de UPanna a bhfuil an tionscadal curtha i gcrích acu. Is iad ar a laghad 86 bhean atá 30 bliain d’aois nó níos sine atá dífhostaithe, atá ina gcónaí in MZ (mar atá sainithe ag CC) a bheidh i rannpháirtithe an tionscadail (UP). Glacadh leis: *sainaithint riachtanas UP, lena n-áirítear diagnóis riachtanas oiliúna agus deiseanna le haghaidh forbartha gairmiúla (6h/UP) agus nuashonrú IPD (5h/IPD) *idirmheán oibre (10h/UP) [Zad.2] *meantóireacht (30 uair an chloig d’obair mheantóra/UP x 60UP ar an meán) [Roinn 3] mar thacaíocht shíceolaíoch agus chomhairleach *oiliúint (256 duine) [Breisiú 5] *oiliúint as a dtiocfaidh méadú, breisithe, athsciliú le haghaidh íosmhéid 56 UP [Zad.4] *fóirdheonú turas ón áit chónaithe go dtí an áit oiliúna [Zad.4], seal oiliúna [Zad.5], obair [Foroinn 2] *Tacaíocht tionlacain: scoláireachtaí oiliúna agus oiliúna, soláthar cúraim do dhaoine cleithiúnacha do 15 % de UP [Zad.4 agus 5] (Irish)

2 July 2022

0 references

Huvudsyftet med projektet, som planeras att uppnås senast den 31 december 2017, är att yrkesmässigt aktivera minst 72 av 86 arbetslösa invånare i Małopolska Zachodni (nedan kallad MZ), som deltar i projektet, genom omfattande och individualiserad förstärkning av deras sociala och yrkesmässiga kompetens, till följd av de individuella handlingsplaner som utarbetats för och med deltagande av UP, vilket innebär att 1. Förvärv av kunskaper och färdigheter inom följande områden: karriärval, karriärplanering av minst 90 %UP 2. Ökning av professionella enligt behov av lokalisering och reg. av arbetsmarknaden med min 62 % från 56 UP 3. Förvärv av praktiska färdigheter i arbetsmiljön med minst 90 % av de 72 UP, vilket bekräftas av arbetsgivarnas positiva uppfattning efter praktikperioden 4. Förvärv av kunskaper och färdigheter inom området för rörlighet på arbetsmarknaden med min.90 %UP 5. Förändring från passiv till aktiv i minst 90 % av de mentorer (TZW) 6UP. Påbörja anställning eller anställa sig själv enligt den lydelse som krävs av det obligatoriska kriteriet för urval av andelen UP som har slutfört projektet. Deltagarna i projektet (UP) kommer att vara minst 86 kvinnor i åldern 30 år och äldre som är arbetslösa och bor i MZ (enligt definitionen i CC). Det antogs att: *identifiering av UP:s behov, inklusive diagnos av utbildningsbehov och möjligheter till fortbildning (6h/UP) och IPD (5h/IPD) uppdatering (5h/IPD) * arbetsförmedling (10h/UP) [Zad.2] *mentorering (30 timmar mentorarbete/UP x genomsnitt 60UP) [avsnitt 3] som psykologiskt och rådgivande stöd *utbildning (256 personer) [tillägg 5] *utbildning som leder till en ökning, tillägg, omskolning för minst 56 UP [Zad.4] *subventionering av resor från bosättningsorten till utbildningsorten [Zad.4], praktiktjänstgöring [Zad.5], arbete [underavsnitt 2] *kompletterande stöd: utbildningsstipendier och praktikstipendier, tillhandahållande av vård för personer i beroendeställning för 15 % av UP [Zad.4 och 5] (Swedish)

2 July 2022

0 references

Projekti põhieesmärk, mis on kavas saavutada 31.12.2017, on aktiveerida professionaalselt vähemalt 72 projektis osalevast Małopolska Zachodni (edaspidi MZ) 86 töötust elanikust, tugevdades igakülgselt ja individuaalselt oma sotsiaalset ja ametialast pädevust, mis tuleneb individuaalsetest tegevuskavadest (IPD), mis on välja töötatud UP jaoks ja nende osalusel, mis väljenduvad: 1. Teadmiste ja oskuste omandamine järgmistes valdkondades: karjäärivalik, karjääri planeerimine vähemalt 90 % üle 2. Professionaalsete töötajate arvu suurenemine vastavalt asukoha ja töökoha vajadustele vähemalt 62 % võrreldes 56 UP 3. Praktiliste oskuste omandamine töökeskkonnas vähemalt 90 % ulatuses 72st, mida kinnitab tööandjate positiivne arvamus pärast praktikat 4. Teadmiste ja oskuste omandamine tööturu liikumise valdkonnas vähemalt,90 %UP 5. Üleminek passiivselt aktiivseks vähemalt 90 % juhendatud (TZW) 6UP-s. Tööle asumine või endale tööle asumine projekti lõpule viinud UPde protsentuaalse osakaalu valimise kohustusliku kriteeriumi nõutava sõnastuse alusel. Projektis (UP) osaleb vähemalt 86 30-aastast ja vanemat töötut naist, kes elavad MZ-s (vastavalt CC määratlusele). Eeldati, et: *üleminekuvajaduste kindlakstegemine, sealhulgas koolitusvajaduste ja kutsealase arengu võimaluste diagnoosimine (6h/UP) ja IPD (5h/IPD) ajakohastamine (5h/IPD) * töövahendus (10h/UP) [Zad.2] *mentoreerimine (30 tundi mentoritööd/UP x keskmine 60UP) [3. jagu] psühholoogilise ja nõuandva toena *koolitused (256 inimest) [Lisa 5] *koolitus, mis toob kaasa suurenemise, lisandused, ümberõpe vähemalt 56 UP [Zad.4]*reiside subsideerimine elukohast koolituskohta [Zad.4], praktika [Zad.5], töö [2. alajagu] *Toetus: koolitus- ja praktikastipendiumid, ülalpeetavate hooldamine 15 % ulatuses [Zad.4 ja 5] (Estonian)