A new accompaniment path and an increase in the skills of employees in integration in the south-west of the Jura (Q3705041): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1008387029000243) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||
| label / pt | label / pt | ||
Um novo | Um novo percurso de acompanhamento e um aumento das competências dos trabalhadores em integração no sudoeste do Jura | ||
| Property / summary | Property / summary | ||
**Projetos apoiados pelo FSE 2018/2020** Reforçar o apoio social e trabalhar com as pessoas mais afastadas do emprego para eliminar os obstáculos relacionados com o conhecimento-ser. Apoiar as ações do programa de apoio às atividades das Equipas Verdes e da Fabrik, a fim de reforçar e desenvolver as competências técnicas dos trabalhadores através da partilha de conhecimentos e experiências: \- Criação de formação, de um procedimento de acompanhamento e avaliação e de trabalho sobre o saber-estar. \- Criação de um procedimento de avaliação das competências técnicas dos trabalhadores em apoio do emprego com a elaboração de um livro de competências pessoais. \- Trabalhos sobre a transversalidade e a portabilidade das competências adquiridas. Para fazer isso: • Alargar o âmbito das competências: A participação dos trabalhadores no programa FSE 2018/2020 alargará as competências, em especial nos seguintes domínios: \- Conhecimento-ser e cidadania \- Manutenção dos espaços verdes \- Ordenamento do território \- Manutenção e marcação da rede de trilhos para caminhadas \- Pequenas obras de exploração madeireira \- Pequenas obras de alvenaria (incluindo a construção de muros de pedra seca) \- Pequenas obras de carpintaria (mobiliário urbano...) \- Configuração do mobiliário \- Pequenas obras de renovação em edifícios públicos (pintura, papéis de parede...) \- Acesso a novas tecnologias e domínio de ferramentas digitais e informáticas (La Fabrik) \- Trabalhos de apresentação, expressão verbal e não verbal. ** Criação de um repositório de conhecimento-ser** Desenvolvimento e disponibilização de ferramentas de trabalho, monitorização e avaliação sobre os vários temas relacionados com o conhecimento-ser. Uma ferramenta para estruturar o trabalho apoiado pela oferta de acompanhamento da Fabrik, nomeadamente a representação pessoal, a autoestima, a higiene da vida, a saúde e a expressão verbal e não verbal. **Estabelecimento de uma referência de emprego/competência** Será necessário que cada segmento de negócio forneça aos supervisores técnicos e colaboradores no percurso de integração um quadro de referência que integre, se necessário, os pré-requisitos para cada ocupação de apoio. Para além de identificar os pré-requisitos, este apoio servirá de instrumento de referência para o acompanhamento e a avaliação das competências. **Estabelecer um Livro ou Carteira de Competências** O acompanhamento e a avaliação resultarão na construção de um portfólio de competências pessoais que valoriza as competências adquiridas e transferíveis. Esta ferramenta permitirá ao trabalhador trabalhar melhor no conceito de «perfil profissional», demonstrar a aquisição de competências ad hoc e apoiar a sua procura de emprego de forma mais eficaz, sempre que possível em consonância com as expectativas e necessidades dos agentes socioeconómicos no território. (Portuguese) | |||
Latest revision as of 17:36, 15 October 2024
Project Q3705041 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A new accompaniment path and an increase in the skills of employees in integration in the south-west of the Jura |
Project Q3705041 in France |
Statements
92,645.79 Euro
0 references
202,195.1 Euro
0 references
45.82 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2019
0 references
Association pour le développement et l'animation de la Petite Montagne
0 references
**Projets adossés au FSE 2018/2020** Renforcer l'accompagnement social et travailler avec les publics les plus éloignés de l'emploi sur la levée des freins en lien avec le savoir-être. Adosser les actions du programme aux supports d'activités des équipes vertes et de la Fabrik afin de renforcer et de développer les compétences techniques des salariés grâce au partage des expertises et des expériences: \- Mise en place de formations, d'une procédure de suivi et d'évaluation et travail sur les savoir-être. \- Mise en place d'une procédure d'évaluation des compétences techniques des salariés en accompagnement vers l'emploi avec la réalisation d'un carnet personnel de compétences. \- Travail sur la transversalité et la transférabilité des compétences acquises. Pour cela: • Élargissement du champs des compétences : La participation des salariés au titre du programme FSE 2018/2020 permettra d'élargir les compétences, notamment dans les domaines : \- Savoir-être et citoyenneté \- Entretien des espaces verts \- Aménagement du territoire \- Entretien et balisage du réseau de sentiers de randonnée \- Petits travaux de bûcheronnage \- Petits travaux de maçonnerie (notamment la réalisation de murs en pierres sèches) \- Petit travaux de menuiserie (mobilier urbain...) \- Agencement mobilier \- Petits travaux de rénovation dans les bâtiments publics (peinture, papiers peints…) \- Accès aux nouvelles technologies et maîtrise des outils numériques et informatiques (La Fabrik) \- Travail sur la présentation, l'expression verbale et non verbale. **Mise en place d'un référentiel savoir-être** Elaboration et mise à disposition des outils de travail, de suivi et d'évaluation sur les différentes thématiques en lien avec les savoir-être. Outil permettant de structurer le travail adossé à l'offre d'accompagnement de la Fabrik à savoir la représentation personnelle, l'estime de soi, l'hygiène de vie, la santé et l'expression verbale et non verbale. **Mise en place d'un référentiel emploi/compétences** Il s'agira pour chaque segment métier de mettre à disposition des encadrants techniques et des salariés en parcours d'insertion un référentiel intégrant si besoin les pré-requis sur chaque métier support. Au-delà d'identifier les pré-requis, ce support servira d'outil référence pour le suivi et l'évaluation des compétences. **Mise en place d'un carnet ou portefeuille de compétences** Le suivi et l'évaluation se traduiront par la construction d'un portefeuille de compétences personnalisé valorisant les compétences acquises et transférables. Cet outil permettra au salarié d'être en mesure de mieux travailler la notion de « profil professionnel », de démontrer l'acquisition des compétences ad hoc et d'accompagner plus efficacement sa recherche d'emploi, le tout si possible en adéquation avec les attentes et besoins des acteurs socio-économiques du territoire. (French)
0 references
**Projects backed by the ESF 2018/2020** Strengthen social support and work with those furthest from employment on lifting barriers in relation to knowledge-being. Support the actions of the programme to support the activities of the Green Teams and Fabrik in order to strengthen and develop the technical skills of employees through the sharing of expertise and experience: \- Establishment of training, a monitoring and evaluation procedure and work on know-being. \- Establishment of a procedure for assessing the technical skills of employees in support of employment with the production of a personal skills book. \- Work on the transversality and portability of acquired skills. To do this: • Broadening the scope of competences: The participation of employees under the ESF 2018/2020 programme will broaden skills, in particular in the areas of: \- Knowledge-being and citizenship \- Maintenance of green spaces \- Spatial planning \- Maintenance and marking of the hiking trail network \- Small logging works \- Small masonry works (including the construction of dry stone walls) \- Small carpentry works (urban furniture...) \- Furniture layout \- Small renovation works in public buildings (painting, wallpapers...) \- Access to new technologies and mastery of digital and computer tools (La Fabrik) \- Work on presentation, verbal and non-verbal expression. **Establishment of a knowledge-being repository** Development and provision of tools for working, monitoring and evaluation on the various topics related to know-being. A tool to structure the work backed by Fabrik’s accompanying offer, namely personal representation, self-esteem, hygiene of life, health and verbal and non-verbal expression. **Establishment of a job/competence reference** It will be necessary for each business segment to provide technical supervisors and employees on the path of integration with a reference framework incorporating, if necessary, the prerequisites for each support occupation. In addition to identifying the prerequisites, this support will serve as a reference tool for the monitoring and evaluation of skills. **Establishing a Competence Book or Portfolio** Monitoring and evaluation will result in the construction of a personal skills portfolio that values acquired and transferable skills. This tool will enable the employee to be able to work better on the concept of “professional profile”, to demonstrate the acquisition of ad hoc skills and to support his job search more effectively, all if possible in line with the expectations and needs of the socio-economic actors in the territory. (English)
22 November 2021
0.1008387029000243
0 references
**Projekte im Rahmen des ESF 2018/2020** Stärkung der sozialen Begleitung und Zusammenarbeit mit den am weitesten von der Beschäftigung entfernten Zielgruppen bei der Beseitigung von Hindernissen im Zusammenhang mit dem Wissen. Unterstützung der Aktivitäten des Programms durch die Unterstützung der grünen Teams und der Fabrik, um die technischen Fähigkeiten der Mitarbeiter durch den Austausch von Fachwissen und Erfahrungen zu stärken und weiterzuentwickeln: \- Einführung von Schulungen, Monitoring- und Bewertungsverfahren und Arbeit zum Thema „Wissen“. \- Einführung eines Verfahrens zur Bewertung der technischen Kompetenzen der Arbeitnehmer in Begleitung der Beschäftigung mit der Erstellung eines persönlichen Kompetenzbuchs. \- Arbeit zur Querschnitts- und Übertragbarkeit der erworbenen Kompetenzen. Zu diesem Zweck: • Erweiterung des Zuständigkeitsbereichs: Die Arbeitnehmerbeteiligung im Rahmen des ESF-Programms 2018/2020 wird dazu beitragen, Kompetenzen zu erweitern, insbesondere in folgenden Bereichen: \- Wissen und Bürgerschaft \- Grünflächenpflege \- Raumplanung \- Wartung und Bemarkung des Netzes von Wanderwegen \- Kleine Holzfällerarbeiten \- Kleine Mauerarbeiten (einschließlich Trockenmauern) \- Kleine Schreinereiarbeiten (urbane Möbel...) \- Möbelgestaltung \- Kleine Renovierungsarbeiten in öffentlichen Gebäuden (Malerei, Tapeten...) \- Zugang zu neuen Technologien und Beherrschung von digitalen und Computer-Tools (La Fabrik) \- Arbeiten an Präsentation, verbalen und nonverbalen Ausdruck. **Einrichten eines Wissens-Repository** Entwicklung und Bereitstellung von Arbeits-, Überwachungs- und Bewertungsinstrumenten zu den verschiedenen Themen im Zusammenhang mit dem Wissen. Werkzeug zur Strukturierung der Arbeit, die an das begleitende Angebot der Fabrik geknüpft ist, d. h. persönliche Darstellung, Selbstwertgefühl, Lebensqualität, Gesundheit sowie verbale und nicht-verbale Ausdrucksformen. **Einrichten eines Arbeitsplatz-/Kompetenz-Benchmarks** Es wird für jedes Geschäftssegment darum gehen, den technischen Führungskräften und den Beschäftigten, die sich in der Integration befinden, ein Repository zur Verfügung zu stellen, das erforderlichenfalls die Voraussetzungen für jeden unterstützenden Beruf enthält. Neben der Ermittlung der Voraussetzungen wird diese Unterstützung auch als Referenzinstrument für die Überwachung und Bewertung von Kompetenzen dienen. **Einrichten eines Kompetenzbuchs oder eines Kompetenzportfolios** Die Überwachung und Bewertung führt zu einem personalisierten Kompetenzportfolio, das die erworbenen und übertragbaren Kompetenzen aufwertet. Dieses Instrument wird es dem Arbeitnehmer ermöglichen, besser mit dem Begriff „Berufsprofil“ zu arbeiten, den Erwerb von Ad-hoc-Kenntnissen zu demonstrieren und seine Arbeitssuche effizienter zu begleiten, und zwar möglichst im Einklang mit den Erwartungen und Bedürfnissen der sozioökonomischen Akteure in diesem Gebiet. (German)
1 December 2021
0 references
**Projecten ondersteund door het ESF 2018/2020** Versterken sociale steun en werken samen met degenen die het verst van de werkgelegenheid af staan bij het opheffen van belemmeringen in verband met kennis. De acties van het programma ter ondersteuning van de activiteiten van de groene teams en Fabrik ondersteunen om de technische vaardigheden van werknemers te versterken en te ontwikkelen door het delen van expertise en ervaring: \- Invoering van opleiding, een monitoring- en evaluatieprocedure en werkzaamheden op het gebied van know-being. \- Vaststelling van een procedure voor het beoordelen van de technische vaardigheden van werknemers ter ondersteuning van de werkgelegenheid met de productie van een persoonlijk vaardighedenboek. \- Werkzaamheden met betrekking tot de transversale en meeneembaarheid van verworven vaardigheden. Om dit te doen: • Verbreding van het toepassingsgebied van de bevoegdheden: De participatie van werknemers in het kader van het ESF 2018/2020-programma zal de vaardigheden verbreden, met name op het gebied van: \- Kennis-zijn en burgerschap \- Onderhoud van groene ruimten \- Ruimtelijke planning \- Onderhoud en markering van het wandelpadnetwerk \- Kleine houtkapwerken \- Kleine metselwerk (met inbegrip van de bouw van droge stenen muren) \- Kleine timmerwerken (stadsmeubilair...) \- Meubilair lay-out \- Kleine renovatiewerken in openbare gebouwen (schilderingen, behang...) \- Toegang tot nieuwe technologieën en beheersing van digitale en computerhulpmiddelen (La Fabrik) \- Werk aan presentatie, verbale en non-verbale expressie. **Oprichting van een kennisopslagplaats** Ontwikkeling en beschikbaarstelling van instrumenten voor het werken, monitoren en evalueren van de verschillende thema’s die verband houden met kennis. Een instrument om het werk te structureren ondersteund door Fabrik’s begeleidende aanbod, namelijk persoonlijke representatie, zelfrespect, hygiëne van het leven, gezondheid en verbale en non-verbale expressie. **Vaststelling van een referentiefunctie/competentie** Het zal voor elk bedrijfssegment noodzakelijk zijn om technische toezichthouders en werknemers op de weg naar integratie te voorzien van een referentiekader waarin, indien nodig, de voorwaarden voor elk ondersteunend beroep zijn opgenomen. Naast het vaststellen van de voorwaarden zal deze steun ook dienen als referentie-instrument voor het toezicht op en de evaluatie van vaardigheden. **Het opzetten van een competentieboek of een portefeuille** Monitoring en evaluatie zal resulteren in de opbouw van een persoonlijke vaardighedenportfolio waarin verworven en overdraagbare vaardigheden worden gewaardeerd. Dit instrument zal de werknemer in staat stellen beter te werken aan het begrip „beroepsprofiel”, de verwerving van ad-hocvaardigheden aan te tonen en zijn zoektocht naar werk doeltreffender te ondersteunen, zo mogelijk in overeenstemming met de verwachtingen en behoeften van de sociaal-economische actoren op het grondgebied. (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Progetti sostenuti dall'FSE 2018/2020** Rafforzare il sostegno sociale e lavorare con coloro che sono più lontani dall'occupazione per eliminare le barriere in relazione all'essere della conoscenza. Sostenere le azioni del programma per sostenere le attività delle squadre verdi e Fabrik al fine di rafforzare e sviluppare le competenze tecniche dei dipendenti attraverso la condivisione di competenze ed esperienze: \- Istituzione di formazione, una procedura di monitoraggio e valutazione e lavori sulla conoscenza. \- Istituzione di una procedura di valutazione delle competenze tecniche dei dipendenti a sostegno dell'occupazione con la produzione di un libro di competenze personali. \- Lavoro sulla trasversalità e portabilità delle competenze acquisite. Per fare questo: • Ampliare l'ambito delle competenze: La partecipazione dei dipendenti nell'ambito del programma FSE 2018/2020 amplierà le competenze, in particolare nei seguenti settori: \- Conoscenza e cittadinanza \- Manutenzione di spazi verdi \- Pianificazione territoriale \- Manutenzione e marcatura della rete di sentieri escursionistici \- Piccole opere di abbattimento \- Piccole opere in muratura (compresa la costruzione di muretti a secco) \- Piccole opere di falegnameria (mobili urbani...) \- Disposizione dei mobili \- Piccoli lavori di ristrutturazione in edifici pubblici (pittura, carte da parati...) \- Accesso alle nuove tecnologie e padronanza degli strumenti digitali e informatici (La Fabrik) \- Lavori di presentazione, espressione verbale e non verbale. **Istituzione di un archivio di conoscenze** Sviluppo e fornitura di strumenti per il lavoro, il monitoraggio e la valutazione sui vari temi legati al sapere. Uno strumento per strutturare il lavoro supportato dall'offerta di accompagnamento di Fabrik, ovvero rappresentazione personale, autostima, igiene della vita, salute ed espressione verbale e non verbale. **Stabilimento di un riferimento di lavoro/competenza** Sarà necessario per ogni segmento di business fornire supervisori tecnici e dipendenti sul percorso di integrazione con un quadro di riferimento che comprenda, se necessario, i prerequisiti per ogni occupazione di supporto. Oltre a individuare i prerequisiti, questo sostegno servirà da strumento di riferimento per il monitoraggio e la valutazione delle competenze. **Istituzione di un Libro di Competenza o di un Portfolio** Monitoraggio e valutazione porterà alla costruzione di un portafoglio di competenze personali che valorizzi le competenze acquisite e trasferibili. Questo strumento consentirà al dipendente di essere in grado di lavorare meglio sul concetto di "profilo professionale", di dimostrare l'acquisizione di competenze ad hoc e di sostenere la sua ricerca di lavoro in modo più efficace, il tutto se possibile in linea con le aspettative e le esigenze degli attori socio-economici del territorio. (Italian)
13 January 2022
0 references
**Proyectos respaldados por el FSE 2018/2020** Reforzar el apoyo social y trabajar con los más alejados del empleo para eliminar barreras en relación con el conocimiento. Apoyar las acciones del programa de apoyo a las actividades de los equipos verdes y Fabrik con el fin de reforzar y desarrollar las competencias técnicas de los empleados mediante el intercambio de conocimientos y experiencias: \- Establecimiento de la formación, un procedimiento de seguimiento y evaluación y trabajo sobre el conocimiento. \- Establecimiento de un procedimiento de evaluación de las competencias técnicas de los empleados en apoyo del empleo con la elaboración de un libro de competencias personales. \- Trabajar en la transversalidad y portabilidad de las competencias adquiridas. Para hacer esto: • Ampliación del ámbito de competencias: La participación de los trabajadores en el marco del programa del FSE 2018/2020 ampliará las competencias, en particular en los ámbitos siguientes: \- Conocimiento-ser y ciudadanía \- Mantenimiento de espacios verdes \- Planificación espacial \- Mantenimiento y marcado de la red de senderos \- Pequeñas obras de tala \- Pequeñas obras de albañilería (incluida la construcción de paredes de piedra seca) \- Pequeñas obras de carpintería (mueble urbano...) \- Diseño de muebles \- Pequeñas obras de renovación en edificios públicos (pintura, fondos de pantalla...) \- Acceso a nuevas tecnologías y dominio de herramientas digitales e informáticas (La Fabrik) \- Trabajos de presentación, expresión verbal y no verbal. **Establecimiento de un repositorio de conocimientos** Desarrollo y suministro de herramientas para trabajar, supervisar y evaluar los diversos temas relacionados con el conocimiento. Una herramienta para estructurar el trabajo respaldado por la oferta acompañante de Fabrik, a saber, representación personal, autoestima, higiene de la vida, salud y expresión verbal y no verbal. **Establecimiento de una referencia de trabajo/competencia** Será necesario que cada segmento de negocio proporcione a los supervisores técnicos y empleados en el camino de la integración un marco de referencia que incorpore, en caso necesario, los requisitos previos para cada ocupación de apoyo. Además de determinar los requisitos previos, este apoyo servirá de instrumento de referencia para el seguimiento y la evaluación de las capacidades. **El establecimiento de un libro de competencias o cartera** La supervisión y evaluación dará lugar a la construcción de un portafolio de habilidades personales que valore las habilidades adquiridas y transferibles. Esta herramienta permitirá al trabajador trabajar mejor en el concepto de «perfil profesional», demostrar la adquisición de competencias ad hoc y apoyar su búsqueda de empleo de manera más eficaz, todo lo posible en consonancia con las expectativas y necesidades de los agentes socioeconómicos del territorio. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Euroopa Sotsiaalfondist (2018/2020) toetatavad projektid** tugevdada sotsiaalset toetust ja teha koostööd tööhõivest enim puudustkannatavate inimestega, et kõrvaldada teadmistega seotud takistused. Toetada programmi meetmeid, et toetada roheliste rühmade ja Fabriki tegevust, et tugevdada ja arendada töötajate tehnilisi oskusi oskusteabe ja kogemuste jagamise kaudu: \- Koolituse, järelevalve- ja hindamismenetluse ning oskusteabega seotud töö korraldamine. \- Kehtestada kord töötajate tehniliste oskuste hindamiseks, et toetada tööd isiklike oskuste raamatu koostamisega. \- Töö omandatud oskuste valdkonnaülese ja ülekantavuse nimel. Selleks tuleb teha järgmist: • Pädevuste ulatuse laiendamine: Töötajate osalemine ESFi 2018./2020. aasta programmis laiendab oskusi, eelkõige järgmistes valdkondades: \- Teadmiste-olek ja kodakondsus \- haljasalade hooldus \- ruumiline planeerimine \- Matkaradade võrgustiku hooldus ja märgistamine \- Väikesed metsaraietööd \- Väikesed müüritisetööd (sh kuivkiviseinte ehitamine) \- Väikesed puusepatööd (linnamööbel...) \- Mööbli paigutus \- väikesed renoveerimistööd avalikes hoonetes (maal, taustapildid...) \- Juurdepääs uutele tehnoloogiatele ning digitaalsete ja arvutivahendite meisterlikkus (La Fabrik) \- Töö esitluse, verbaalse ja mitteverbaalse väljendusega. **Teadmiste hoidla loomine** Teadmistundega seotud eri teemadel töö-, järelevalve- ja hindamisvahendite väljatöötamine ja pakkumine. Vahend, mille abil struktureerida tööd, mida toetab Fabrikiga kaasnev pakkumine, nimelt isiklik esindamine, enesehinnang, eluhügieen, tervis ning sõnaline ja mitteverbaalne väljendus. **Töö/pädevuse viite loomine** Igas ärisegmendis on vaja pakkuda integratsiooni teel tegutsevatele tehnilistele järelevalveasutustele ja töötajatele tugiraamistikku, mis sisaldab vajaduse korral iga tugiameti eeltingimusi. Lisaks eeltingimuste kindlaksmääramisele on see toetus oskuste järelevalve ja hindamise võrdlusvahend. ** Pädevusraamatu või portfelli loomine** Järelevalve ja hindamine viivad isiklike oskuste portfelli loomiseni, mis väärtustab omandatud ja ülekantavaid oskusi. See vahend võimaldab töötajal paremini töötada mõistega „ametialane profiil“, näidata sihtotstarbeliste oskuste omandamist ja toetada tõhusamalt oma tööotsimist, tehes seda võimaluse korral kooskõlas piirkonna sotsiaal-majanduslike osalejate ootuste ja vajadustega. (Estonian)
12 August 2022
0 references
** Projektai, remiami ESF 2018–2020 m.** Stiprinti socialinę paramą ir dirbti su labiausiai nuo užimtumo nutolusiais asmenimis, kad būtų panaikintos su žinių turėjimu susijusios kliūtys. Remti programos veiksmus, kuriais remiama Žaliųjų grupių ir Fabrik veikla, kad būtų stiprinami ir plėtojami darbuotojų techniniai įgūdžiai dalijantis žiniomis ir patirtimi: \- Mokymo, stebėsenos ir vertinimo tvarkos nustatymas ir darbas žinių srityje. \- Nustatyti darbuotojų techninių įgūdžių vertinimo tvarką, siekiant padėti įsidarbinti rengiant asmeninių įgūdžių knygą. \- Darbas, susijęs su įgytų įgūdžių universalumu ir perkeliamumu. Norėdami tai padaryti: • Kompetencijos srities išplėtimas: Darbuotojų dalyvavimas įgyvendinant ESF 2018/2020 programą padidins įgūdžius, visų pirma šiose srityse: \- Žinių ir pilietybės \- Žaliųjų erdvių priežiūra \- Erdvinis planavimas \- Žygių tako tinklo priežiūra ir ženklinimas \- Maži medienos ruošos darbai \- Maži mūro darbai (įskaitant sauso akmens sienų statybą) \- Maži dailidžių darbai (miesto baldai...) \- Baldų išdėstymas \- Maži viešųjų pastatų renovacijos darbai (dažymas, tapetai...) \- Galimybė naudotis naujomis technologijomis ir skaitmeninių bei kompiuterinių įrankių meistriškumas (La Fabrik) \- Darbas pateikimo, žodinės ir nežodinės raiškos. Žinių saugyklos sukūrimas** Priemonių, skirtų dirbti, stebėti ir vertinti įvairias su žiniomis susijusias temas, kūrimas ir teikimas. Priemonė, padedanti struktūrizuoti darbą, paremtą Fabrik lydinčiu pasiūlymu, t. y. asmeninis atstovavimas, savigarba, gyvenimo higiena, sveikata ir žodinė bei nežodinė išraiška. **Darbo/kompetencijos nuorodos nustatymas** Kiekviename verslo segmente bus būtina, kad techniniai prižiūrėtojai ir darbuotojai integracijos kelyje turėtų orientacinę sistemą, į kurią prireikus būtų įtrauktos būtinos sąlygos kiekvienai pagalbinei profesijai. Be būtinųjų sąlygų nustatymo, ši parama bus naudojama kaip orientacinė įgūdžių stebėsenos ir vertinimo priemonė. **Sukūrus kompetencijos knygą arba portfelį** Stebėsena ir vertinimas padės sukurti asmeninių įgūdžių portfelį, kuris vertintų įgytus ir perkeliamus įgūdžius. Ši priemonė suteiks darbuotojui galimybę geriau dirbti pagal „profesinio profilio“ koncepciją, pademonstruoti ad hoc įgūdžių įgijimą ir veiksmingiau remti jo darbo paiešką, jei įmanoma, atsižvelgiant į teritorijos socialinių ir ekonominių subjektų lūkesčius ir poreikius. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
**Projekti potpomognuti ESF-om 2018./2020.** Jačanje socijalne potpore i rad s onima koji su najudaljeniji od zapošljavanja na uklanjanju prepreka u pogledu stjecanja znanja. Podupiranje mjera programa za potporu aktivnostima zelenih timova i Fabrika u cilju jačanja i razvoja tehničkih vještina zaposlenika razmjenom stručnog znanja i iskustva: \- Uspostava osposobljavanja, postupak praćenja i evaluacije te rad na znanju. \- Uspostavljanje postupka za procjenu tehničkih vještina zaposlenika za potporu zapošljavanju uz izradu knjige o osobnim vještinama. \- Rad na transverzalnosti i prenosivosti stečenih vještina. Da biste to učinili: • Proširenje područja nadležnosti: Sudjelovanjem zaposlenika u okviru programa ESF-a 2018./2020. proširit će se vještine, posebno u područjima: \- Znanje-stanje i građanstvo \- Održavanje zelenih površina \- Prostorno planiranje \- Održavanje i obilježavanje mreže pješačkih staza \- Mali radovi na sjecištu \- Mali zidovi (uključujući izgradnju suhozida) \- Mali stolarski radovi (urbani namještaj...) \- Raspored namještaja \- Mali radovi na obnovi u javnim zgradama (slikanje, pozadine...) \- Pristup novim tehnologijama i majstorstvo digitalnih i računalnih alata (La Fabrik) \- Rad na prezentaciji, verbalnom i neverbalnom izrazu. ** Uspostava repozitorija znanja** Razvoj i osiguravanje alata za rad, praćenje i evaluaciju različitih tema povezanih sa znanjem. Alat za strukturiranje rada uz potporu Fabrikove prateće ponude, odnosno osobnog prikaza, samopouzdanja, higijene života, zdravlja te verbalnog i neverbalnog izražavanja. ** Utvrđivanje referentnog radnog mjesta/kompetentnosti** Za svaki poslovni segment bit će potrebno da tehnički nadzornici i zaposlenici na putu integracije osiguraju referentni okvir koji prema potrebi uključuje preduvjete za svako pomoćno zanimanje. Osim utvrđivanja preduvjeta, ta će potpora služiti i kao referentni alat za praćenje i evaluaciju vještina. **Uspostava Knjige kompetencija ili portfelja** Praćenje i evaluacija rezultirat će izradom portfelja osobnih vještina kojim se vrednuju stečene i prenosive vještine. Tim će se alatom zaposleniku omogućiti da bolje radi na konceptu „profesionalnog profila”, kako bi se dokazalo stjecanje ad hoc vještina i kako bi se učinkovitije poduprlo njegovo traženje posla, po mogućnosti u skladu s očekivanjima i potrebama društveno-gospodarskih aktera na tom području. (Croatian)
12 August 2022
0 references
**Έργα που υποστηρίζονται από το ΕΚΤ 2018/2020** Ενίσχυση της κοινωνικής στήριξης και της συνεργασίας με τους πλέον απομακρυσμένους από την απασχόληση για την άρση των εμποδίων σε σχέση με τη γνώση. Υποστήριξη των δράσεων του προγράμματος για την υποστήριξη των δραστηριοτήτων των Πρασίνων Ομάδων και του Fabrik με σκοπό την ενίσχυση και ανάπτυξη των τεχνικών δεξιοτήτων των εργαζομένων μέσω της ανταλλαγής εμπειρογνωμοσύνης και εμπειρίας: \- Κατάρτιση, διαδικασία παρακολούθησης και αξιολόγησης και εργασίες για την τεχνογνωσία. \- Θέσπιση διαδικασίας για την αξιολόγηση των τεχνικών δεξιοτήτων των εργαζομένων προς υποστήριξη της απασχόλησης με την παραγωγή ενός βιβλίου προσωπικών δεξιοτήτων. \- Εργασίες σχετικά με την εγκάρσια και φορητότητα των αποκτηθεισών δεξιοτήτων. Για να γίνει αυτό: • Διεύρυνση του πεδίου αρμοδιοτήτων: Η συμμετοχή των εργαζομένων στο πλαίσιο του προγράμματος ΕΚΤ 2018/2020 θα διευρύνει τις δεξιότητες, ιδίως στους ακόλουθους τομείς: \- Γνώση και ιθαγένεια \- Συντήρηση χώρων πρασίνου \- Χωρικός σχεδιασμός \- Συντήρηση και σήμανση του δικτύου πεζοπορίας \- Μικρές εργασίες υλοτομίας \- Μικρές τοιχοποιίες (συμπεριλαμβανομένης της κατασκευής ξερολιθιών) \- Μικρές ξυλουργικές εργασίες (αστικό έπιπλο...) \- Διαρρύθμιση επίπλων \- Μικρές εργασίες ανακαίνισης σε δημόσια κτίρια (ζωγραφική, ταπετσαρίες...) \- Πρόσβαση σε νέες τεχνολογίες και αριστεία ψηφιακών και ηλεκτρονικών εργαλείων (La Fabrik) \- Εργασία για παρουσίαση, λεκτική και μη λεκτική έκφραση. ** Δημιουργία αποθετηρίου γνώσεων** Ανάπτυξη και παροχή εργαλείων για την εργασία, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση των διαφόρων θεμάτων που σχετίζονται με τη γνώση. Ένα εργαλείο για τη διάρθρωση του έργου που υποστηρίζεται από τη συνοδευτική προσφορά του Fabrik, δηλαδή την προσωπική εκπροσώπηση, την αυτοεκτίμηση, την υγιεινή της ζωής, την υγεία και τη λεκτική και μη λεκτική έκφραση. **Καθιέρωση αναφοράς θέσης εργασίας/ικανοτήτων** Θα είναι απαραίτητο για κάθε επιχειρηματικό τομέα να παρέχει στους τεχνικούς επόπτες και τους εργαζομένους στην πορεία της ένταξης ένα πλαίσιο αναφοράς που θα ενσωματώνει, εάν είναι απαραίτητο, τις προϋποθέσεις για κάθε υποστηρικτικό επάγγελμα. Εκτός από τον προσδιορισμό των προϋποθέσεων, η στήριξη αυτή θα χρησιμεύσει ως εργαλείο αναφοράς για την παρακολούθηση και την αξιολόγηση των δεξιοτήτων. **Η κατάρτιση βιβλίου ικανοτήτων ή χαρτοφυλακίου** Η παρακολούθηση και η αξιολόγηση θα έχουν ως αποτέλεσμα τη δημιουργία ενός χαρτοφυλακίου προσωπικών δεξιοτήτων που εκτιμά τις αποκτηθείσες και μεταβιβάσιμες δεξιότητες. Το εργαλείο αυτό θα επιτρέψει στον εργαζόμενο να εργαστεί καλύτερα στην έννοια του «επαγγελματικού προφίλ», να αποδείξει την απόκτηση ειδικών δεξιοτήτων και να στηρίξει αποτελεσματικότερα την αναζήτηση εργασίας του, όλα σύμφωνα με τις προσδοκίες και τις ανάγκες των κοινωνικοοικονομικών παραγόντων στην περιοχή. (Greek)
12 August 2022
0 references
**Projekty podporené ESF 2018/2020** Posilniť sociálnu podporu a spolupracovať s tými, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania, na odstraňovaní prekážok v súvislosti s znalostnými podmienkami. Podporovať akcie programu na podporu činností zelených tímov a Fabrik s cieľom posilniť a rozvíjať technické zručnosti zamestnancov prostredníctvom výmeny odborných znalostí a skúseností: \- Zavedenie odbornej prípravy, postupu monitorovania a hodnotenia a práce na know-how. \- Vytvorenie postupu na hodnotenie technických zručností zamestnancov na podporu zamestnanosti s vypracovaním knihy osobných zručností. \- Práca na priereze a prenosnosti nadobudnutých zručností. Na tento účel: • Rozšírenie rozsahu právomocí: Účasťou zamestnancov v rámci programu ESF 2018/2020 sa rozšíria zručnosti, najmä v týchto oblastiach: \- Vedomosti-byt a občianstvo \- Údržba zelene \- Územné plánovanie \- Údržba a značenie siete turistických chodníkov \- Malé banské práce \- Malé murárske práce (vrátane výstavby suchých kamenných stien) \- Malé tesárske práce (mestský nábytok...) \- Rozloženie nábytku \- Malé renovačné práce vo verejných budovách (maľovanie, tapety...) \- Prístup k novým technológiám a ovládanie digitálnych a počítačových nástrojov (La Fabrik) \- Práca na prezentácii, verbálnom a neverbálnom výraze. **Vytvorenie archívu znalostí** Vývoj a poskytovanie nástrojov na prácu, monitorovanie a hodnotenie rôznych tém súvisiacich s know-how. Nástroj na štruktúrovanie práce podporovanej Fabrikovou sprievodnou ponukou, konkrétne osobné zastúpenie, sebaúcta, hygiena života, zdravie a slovné a neverbálne vyjadrenie. **Zriadenie referenčného pracovného miesta/odbornej spôsobilosti** Bude potrebné, aby každý segment podnikania poskytol technickým vedúcim pracovníkom a zamestnancom na ceste integrácie referenčný rámec, ktorý v prípade potreby zahŕňa predpoklady pre každé podporné povolanie. Okrem určenia predpokladov bude táto podpora slúžiť ako referenčný nástroj na monitorovanie a hodnotenie zručností. **Vytvorenie kompetenčnej knihy alebo portfólia** Monitorovanie a hodnotenie bude mať za následok vytvorenie portfólia osobných zručností, ktoré oceňuje získané a prenosné zručnosti. Tento nástroj umožní zamestnancovi lepšie pracovať na koncepcii „profesionálneho profilu“, preukázať nadobúdanie ad hoc zručností a účinnejšie podporovať hľadanie zamestnania, a to všetko, ak je to možné, v súlade s očakávaniami a potrebami sociálno-ekonomických aktérov na danom území. (Slovak)
12 August 2022
0 references
**ESR:n tukemissa hankkeissa 2018/2020** lujitetaan sosiaalista tukea ja tehdään yhteistyötä työttömyydestä kauimpana olevien kanssa osaamisen esteiden poistamiseksi. Tuetaan ohjelman toimia, joilla tuetaan vihreiden tiimien ja Fabrikin toimintaa työntekijöiden teknisten taitojen vahvistamiseksi ja kehittämiseksi asiantuntemuksen ja kokemusten jakamisen avulla: \- Koulutuksen perustaminen, seuranta- ja arviointimenettely sekä tietotaitoa koskeva työ. \- Otetaan käyttöön menettely, jolla arvioidaan työntekijöiden teknisiä taitoja, joilla tuetaan työllistymistä henkilökohtaisen taitokirjan tuottamisen yhteydessä. \- Hankittujen taitojen monialaista ja siirrettävyyttä koskeva työ. Tätä varten: • Toimivallan laajentaminen: Henkilöstön osallistuminen ESR:n vuosien 2018/2020 ohjelmaan laajentaa osaamista erityisesti seuraavilla aloilla: \- Tieto ja kansalaisuus \- Viheralueiden ylläpito \- Maatilasuunnittelu \- Retkeilyreittiverkoston ylläpito ja merkitseminen \- Pienet muuraustyöt (mukaan lukien kuivien kiviseinien rakentaminen) \- Pienet puusepäntyöt (kaupunkikalusteet...) \- Huonekalujen ulkoasu \- Pienet peruskorjaustyöt julkisissa rakennuksissa (maalaus, taustakuvat...) \- Uuden teknologian saatavuus ja digitaalisten ja atk-työkalujen hallinta (La Fabrik) \- Esittely, sanallinen ja sanaton ilmaisu. **Tietovaraston perustaminen** Kehitetään ja tarjotaan välineitä osaamiseen liittyvien eri aiheiden työskentelyyn, seurantaan ja arviointiin. Väline Fabrikin oheistarjouksen tukeman työn jäsentämiseksi eli henkilökohtainen edustus, itsetunto, elämänhygienia, terveys sekä sanallinen ja sanaton ilmaisu. **Työ-/pätevyysviiteen laatiminen** Jokaisen liiketoimintasegmentin on tarjottava teknisille esimiehille ja työntekijöille integroitumisen tiellä viitekehys, joka sisältää tarvittaessa kunkin tukiammatin edellytykset. Ennakkoedellytysten määrittämisen lisäksi tätä tukea voidaan käyttää vertailuvälineenä taitojen seurannassa ja arvioinnissa. **Osaamiskirjan tai salkun perustaminen** Seuranta ja arviointi johtaa hankittuja ja siirrettäviä taitoja arvostavan henkilökohtaisen osaamisvalikoiman rakentamiseen. Tämän välineen avulla työntekijä voi paremmin työskennellä ”ammattiprofiilin” käsitteen parissa, osoittaa tilapäisten taitojen hankkimisen ja tukea työnhakua tehokkaammin, mahdollisuuksien mukaan alueen sosioekonomisten toimijoiden odotusten ja tarpeiden mukaisesti. (Finnish)
12 August 2022
0 references
**Projekty wspierane przez EFS 2018/2020** Wzmocnienie wsparcia społecznego i współpraca z osobami najbardziej oddalonymi od zatrudnienia w zakresie zniesienia barier związanych z wiedzą. Wspieranie działań w ramach programu mających na celu wspieranie działań Zielonych Zespołów i Fabrika w celu wzmocnienia i rozwijania umiejętności technicznych pracowników poprzez dzielenie się wiedzą fachową i doświadczeniem: \- Ustanowienie szkoleń, procedury monitorowania i oceny oraz prace nad wiedzą fachową. \- Ustanowienie procedury oceny umiejętności technicznych pracowników wspierających zatrudnienie przy produkcji książki umiejętności osobistych. \- Praca nad przekrojowością i możliwością przenoszenia nabytych umiejętności. Aby to zrobić: • Rozszerzenie zakresu kompetencji: Udział pracowników w programie EFS 2018/2020 poszerzy umiejętności, w szczególności w zakresie: \- Wiedza-bycie i obywatelstwo \- Konserwacja terenów zielonych \- Planowanie przestrzenne \- Utrzymanie i znakowanie sieci szlaków turystycznych \- Małe prace związane z wyrębem drewna \- Małe prace murarskie (w tym budowa suchych ścian kamiennych) \- Małe prace stolarskie (meble miejskie...) \- Układ mebli \- Małe prace remontowe w budynkach publicznych (malarstwo, tapety...) \- Dostęp do nowych technologii i opanowanie narzędzi cyfrowych i komputerowych (La Fabrik) \- Prace nad prezentacją, wyrażeniem werbalnym i niewerbalnym. **Utworzenie repozytorium wiedzy** Rozwój i dostarczanie narzędzi do pracy, monitorowania i oceny różnych tematów związanych z wiedzą. Narzędzie do ustrukturyzowania pracy popartej towarzyszącą ofertą Fabrika, a mianowicie osobistą reprezentacją, poczuciem własnej wartości, higieną życia, zdrowiem oraz wyrażeniem werbalnym i niewerbalnym. **Ustanowienie stanowiska/oznaczenia kompetencji** W każdym segmencie działalności konieczne będzie zapewnienie nadzorcom technicznym i pracownikom na ścieżce integracji ram odniesienia obejmujących, w razie potrzeby, warunki wstępne dla każdego zawodu wspierającego. Oprócz określenia warunków wstępnych wsparcie to będzie służyć jako narzędzie odniesienia dla monitorowania i oceny umiejętności. **Utworzenie książki kompetencji lub portfela** Monitorowanie i ocena doprowadzi do stworzenia osobistego portfela umiejętności, który ceni nabyte i zbywalne umiejętności. Narzędzie to pozwoli pracownikowi lepiej pracować nad pojęciem „profilu zawodowego”, aby wykazać nabywanie umiejętności ad hoc i skuteczniej wspierać poszukiwanie pracy, w miarę możliwości zgodnie z oczekiwaniami i potrzebami podmiotów społeczno-gospodarczych na danym terytorium. (Polish)
12 August 2022
0 references
**Az ESZA által támogatott projektek 2018/2020** Megerősítse a szociális támogatást és működjön együtt a foglalkoztatástól legtávolabb állókkal a tudáshoz kapcsolódó akadályok megszüntetése érdekében. A zöld csapatok és a Fabrik tevékenységeinek támogatására irányuló program intézkedéseinek támogatása a munkavállalók technikai készségeinek megerősítése és fejlesztése érdekében a szakértelem és a tapasztalatok megosztása révén: Képzés kialakítása, nyomon követési és értékelési eljárás, valamint a tudással kapcsolatos munka. A munkavállalók szakmai készségeinek felmérésére szolgáló eljárás létrehozása a foglalkoztatás támogatása érdekében, személyes készségekről szóló könyv elkészítésével. \- A megszerzett készségek transzverzitásával és hordozhatóságával kapcsolatos munka. Ehhez: • A hatáskörök körének bővítése: A munkavállalók részvétele az ESZA 2018/2020 program keretében bővíteni fogja a készségeket, különösen a következő területeken: \- Tudás-lét és állampolgárság \- A zöld terek karbantartása \- Területtervezés \- A túraútvonal-hálózat karbantartása és jelölése \- Kis fakitermelési munkák \- Kis kőfalak építése (beleértve a száraz kőfalak építését) \- Kis asztalos munkák (városi bútorok...) \- Bútor elrendezés \- Kis felújítási munkák középületekben (festés, háttérképek...) \- Hozzáférés az új technológiákhoz, valamint a digitális és számítógépes eszközök elsajátítása (La Fabrik) \- Előadás, verbális és nem verbális kifejezés. **Ismereti adattár létrehozása** A tudáshoz kapcsolódó különböző témákban való munkavégzéshez, nyomon követéshez és értékeléshez szükséges eszközök fejlesztése és biztosítása. A Fabrik kísérő ajánlata által támogatott munka strukturálására szolgáló eszköz, nevezetesen a személyes ábrázolás, az önbecsülés, az élethigiénia, az egészség, valamint a szóbeli és nem verbális kifejezés. **Munkahely-/kompetenciahivatkozás létrehozása** Minden üzleti szegmens esetében szükség lesz arra, hogy az integráció útján műszaki felügyelőket és alkalmazottakat olyan referenciakerettel lássanak el, amely szükség esetén magában foglalja az egyes támogató foglalkozások előfeltételeit. Az előfeltételek meghatározása mellett ez a támogatás referenciaeszközként szolgál majd a készségek nyomon követéséhez és értékeléséhez. **Kompetenciakönyv vagy portfólió létrehozása** A nyomon követés és az értékelés eredményeként létrejön egy olyan személyes készségek portfóliója, amely értékeli a megszerzett és átadható készségeket. Ez az eszköz lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy jobban tudjon dolgozni a „szakmai profil” koncepcióján, hogy demonstrálja az ad hoc készségek elsajátítását és hatékonyabban támogassa álláskeresését, lehetőség szerint a terület társadalmi-gazdasági szereplőinek elvárásaival és szükségleteivel összhangban. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
**Projekty podporované ESF 2018/2020** Posílení sociální podpory a práce s těmi, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání, na odstraňování překážek v souvislosti s existencí znalostí. Podporovat akce programu na podporu činností zelených týmů a Fabrika s cílem posílit a rozvíjet technické dovednosti zaměstnanců prostřednictvím sdílení odborných znalostí a zkušeností: \- Zavedení odborné přípravy, postupu monitorování a hodnocení a práce na znalostech. \- Zavedení postupu pro posuzování technických dovedností zaměstnanců na podporu zaměstnání s vypracováním knihy osobních dovedností. \- Práce na průřezu a přenositelnosti získaných dovedností. Za tímto účelem: • Rozšíření rozsahu pravomocí: Účast zaměstnanců v rámci programu ESF 2018/2020 rozšíří dovednosti, zejména v oblastech: \- Znalosti-bytí a občanství \- Údržba zelených ploch \- Údržba a značení sítě turistických stezek \- Malé těžařské práce \- Malé zdivo (včetně výstavby suchých kamenných zdí) \- Malé tesařské práce (městský nábytek...) \- Rozvržení nábytku \- Malé renovační práce ve veřejných budovách (malba, tapety...) \- Přístup k novým technologiím a zvládnutí digitálních a počítačových nástrojů (La Fabrik) \- Práce na prezentaci, verbální a neverbální vyjádření. **Vytvoření úložiště znalostí** Vývoj a poskytování nástrojů pro práci, monitorování a hodnocení různých témat souvisejících se znalostmi. Nástroj pro strukturování práce podpořené Fabrikovou doprovodnou nabídkou, a to osobní reprezentací, sebeúctou, hygienou života, zdravím a verbálním a neverbálním vyjádřením. **Zavedení odkazu na pracovní místo/kompetenci** Bude nutné, aby každý obchodní segment poskytoval technickým nadřízeným a zaměstnancům na cestě integrace referenční rámec, který v případě potřeby začleňuje předpoklady pro každé podpůrné povolání. Kromě určení předpokladů bude tato podpora sloužit jako referenční nástroj pro monitorování a hodnocení dovedností. **Vytvoření kompetenční knihy nebo portfolia** Sledování a hodnocení povede k vytvoření portfolia osobních dovedností, které oceňuje získané a přenositelné dovednosti. Tento nástroj umožní zaměstnanci lépe pracovat na koncepci „profesionálního profilu“, demonstrovat získávání dovedností ad hoc a účinněji podporovat hledání zaměstnání, a to pokud možno v souladu s očekáváními a potřebami sociálně-ekonomických subjektů na daném území. (Czech)
12 August 2022
0 references
**Projekti, ko atbalsta ESF 2018/2020** Stiprināt sociālo atbalstu un sadarboties ar tiem, kas ir vistālāk no nodarbinātības, lai likvidētu šķēršļus zināšanu jomā. Atbalstīt programmas darbības, lai atbalstītu Zaļo grupu un Fabrik darbību, lai stiprinātu un attīstītu darbinieku tehniskās prasmes, apmainoties ar zināšanām un pieredzi: Apmācības, uzraudzības un novērtēšanas procedūras izveide un darbs pie zinātības. \- Procedūras izveide, lai novērtētu darbinieku tehniskās prasmes nodarbinātības atbalstam, sagatavojot personīgo prasmju grāmatu. \- Darbs pie iegūto prasmju transversalitātes un pārnesamības. Lai to izdarītu: • Kompetenču jomas paplašināšana: Darbinieku līdzdalība ESF 2018/2020 programmā paplašinās prasmes, jo īpaši šādās jomās: \- Zināšanu un pilsoniskums \- Apzaļumošanas telpu uzturēšana \- Telpiskā plānošana \- Pārgājienu taku tīkla uzturēšana un marķēšana \- Mazie mežizstrādes darbi \- Mazie mūra darbi (ieskaitot sausā akmens sienu būvniecību) \- Mazie galdniecības darbi (pilsētas mēbeles...) \- Mēbeļu izkārtojums \- Mazi renovācijas darbi sabiedriskās ēkās (krāsošana, tapetes...) \- Piekļuve jaunām tehnoloģijām un digitālo un datorrīku meistarība (La Fabrik) \- Darbs pie prezentācijas, verbālās un neverbālās izteiksmes. **Zināšanu krātuves izveide** Rīku izstrāde un nodrošināšana darbam, uzraudzībai un novērtēšanai dažādos jautājumos, kas saistīti ar zinātību. Instruments, lai strukturētu darbu, ko atbalsta Fabrik pavadošais piedāvājums, proti, personiska pārstāvība, pašcieņa, dzīves higiēna, veselība un verbālā un neverbālā izteiksme. **Darba/kompetences atsauces izveide** Katram uzņēmējdarbības segmentam būs jānodrošina tehniskās uzraudzības iestādes un darbinieki integrācijas ceļā ar pamatprincipu kopumu, kas vajadzības gadījumā ietver priekšnosacījumus katrai atbalsta profesijai. Šis atbalsts ne tikai noteiks priekšnoteikumus, bet arī kalpos par atsauces instrumentu prasmju uzraudzībai un novērtēšanai. ** Kompetenču grāmatas vai portfeļa izveide** Uzraudzības un novērtēšanas rezultātā tiks veidots personīgo prasmju portfelis, kas novērtē iegūtās un nododamās prasmes. Šis rīks ļaus darbiniekam labāk strādāt pie “profesionālā profila” koncepcijas, demonstrēt ad hoc prasmju apguvi un efektīvāk atbalstīt darba meklēšanu, ja iespējams, saskaņā ar attiecīgās teritorijas sociālekonomisko dalībnieku vēlmēm un vajadzībām. (Latvian)
12 August 2022
0 references
**Tionscadail le tacaíocht ó CSE 2018/2020**Tacaíocht shóisialta a neartú agus oibriú leo siúd is faide ón bhfostaíocht ar dheireadh a chur le bacainní i ndáil le folláine eolais. Tacú le gníomhaíochtaí an chláir chun tacú le gníomhaíochtaí na bhFoirne Glasa agus Fabrik chun scileanna teicniúla na bhfostaithe a neartú agus a fhorbairt trí shaineolas agus taithí a roinnt: \- Bunú oiliúna, nós imeachta faireacháin agus meastóireachta agus obair ar eolas. \- Nós imeachta a bhunú chun measúnú a dhéanamh ar scileanna teicniúla fostaithe chun tacú le fostaíocht trí leabhar scileanna pearsanta a tháirgeadh. \- Obair ar thrasnaíocht agus iniomparthacht na scileanna a fuarthas. Chun seo a dhéanamh: • Raon feidhme na n-inniúlachtaí a leathnú: Leathnóidh rannpháirtíocht na bhfostaithe faoi chlár CSE 2018/2020 scileanna, go háirithe sna réimsí seo a leanas: \- Eolas-bheith agus saoránacht \- Spásanna glasa a chothabháil \- Pleanáil spásúil \- \- — Oibreacha beaga logála \- Oibreacha beaga saoirseachta (lena n-áirítear ballaí cloiche tirime a thógáil) \- Oibreacha beaga siúinéireachta (troscán uirbeach...) \- Leagan amach troscáin \- Oibreacha beaga athchóirithe i bhfoirgnimh phoiblí (péinteáil, wallpapers...) \- Rochtain ar theicneolaíochtaí nua agus máistreacht ar uirlisí digiteacha agus ríomhaireachta (La Fabrik) \- Obair ar chur i láthair, léiriú béil agus neamh-bhriathartha. **Stóir eolais a bhunú** Forbairt agus soláthar uirlisí chun oibriú, faireachán agus meastóireacht a dhéanamh ar na hábhair éagsúla a bhaineann le heolas. Uirlis a struchtúrú an obair le tacaíocht ag tairiscint a ghabhann Fabrik, is é sin ionadaíocht phearsanta, féin-mheas, sláinteachas na beatha, sláinte agus abairt ó bhéal agus neamh-bhriathartha. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Chomh maith leis na réamhriachtanais a shainaithint, beidh an tacaíocht sin ina huirlis tagartha chun faireachán agus meastóireacht a dhéanamh ar scileanna. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cuirfidh an uirlis seo ar chumas an fhostaí a bheith in ann oibriú níos fearr ar choincheap na “próifíle gairmiúla”, chun sealbhú scileanna ad hoc a léiriú agus chun tacú lena chuardach poist ar bhealach níos éifeachtaí, ar aon dul, más féidir, le hionchais agus le riachtanais na ngníomhaithe socheacnamaíocha sa chríoch. (Irish)
12 August 2022
0 references
**Projekti, podprti z ESS 2018/2020** Krepitev socialne podpore in delo s tistimi, ki so najbolj oddaljeni od zaposlovanja, pri odpravljanju ovir v zvezi z dobrim počutjem znanja. Podpora ukrepom programa za podporo dejavnostim Zelenih skupin in Fabrika za krepitev in razvoj tehničnih spretnosti zaposlenih z izmenjavo strokovnega znanja in izkušenj: \- Vzpostavitev usposabljanja, postopek spremljanja in ocenjevanja ter delo na področju znanja. \- Vzpostavitev postopka za ocenjevanje tehničnih sposobnosti zaposlenih v podporo zaposlovanju s pripravo knjige o osebnih spretnostih. \- Delo na transverzalnosti in prenosljivosti pridobljenih spretnosti. Če želite to narediti: • Razširitev obsega pristojnosti: Udeležba zaposlenih v okviru programa ESS 2018/2020 bo razširila znanja in spretnosti, zlasti na področjih: \- Znanje in državljanstvo \- Vzdrževanje zelenih površin \- Prostorsko načrtovanje \- Vzdrževanje in označevanje mreže pohodniških poti \- Mala sečnja \- Mala zidana dela (vključno z gradnjo suhih kamnitih zidov) \- Majhna mizarska dela (mestno pohištvo...) \- Postavitev pohištva \- Majhna obnovitvena dela v javnih stavbah (slikava, ozadja...) \- Dostop do novih tehnologij in obvladovanje digitalnih in računalniških orodij (La Fabrik) \- Delo na predstavitvi, verbalnem in neverbalnem izražanju. **Vzpostavitev odložišča znanja** Razvoj in zagotavljanje orodij za delo, spremljanje in vrednotenje različnih tem, povezanih z znanjem. Orodje za strukturiranje dela, ki ga podpira Fabrikova spremljajoča ponudba, in sicer osebna reprezentacija, samospoštovanje, higiena življenja, zdravje ter verbalno in neverbalno izražanje. **Vzpostavitev sklica na delovno mesto/kompetenco** Vsak poslovni segment bo moral tehničnim nadzornikom in zaposlenim na poti vključevanja zagotoviti referenčni okvir, ki bo po potrebi vključeval predpogoje za vsak podporni poklic. Poleg opredelitve predpogojev bo ta podpora služila kot referenčno orodje za spremljanje in ocenjevanje znanj in spretnosti. **Vzpostavitev strokovne knjige ali portfelja** Spremljanje in ocenjevanje bo privedlo do oblikovanja portfelja osebnih spretnosti, ki bo cenil pridobljena in prenosljiva znanja in spretnosti. To orodje bo delojemalcu omogočilo boljše delo v zvezi s pojmom „poklicni profil“, prikazovanje pridobivanja ad hoc spretnosti in učinkovitejšo podporo pri iskanju zaposlitve, po možnosti v skladu s pričakovanji in potrebami socialno-ekonomskih akterjev na ozemlju. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
**Проекти, подкрепени от ЕСФ за периода 2018/2020 г.** Укрепване на социалната подкрепа и работа с тези, които са най-отдалечени от заетостта, за премахване на пречките във връзка със съществуването на знания. Подкрепа за действията по програмата в подкрепа на дейностите на Зелените екипи и Fabrik с цел укрепване и развитие на техническите умения на служителите чрез споделяне на експертни знания и опит: \- Създаване на обучение, процедура за мониторинг и оценка и работа по познаването. \- Създаване на процедура за оценка на техническите умения на служителите в подкрепа на заетостта с изготвянето на книга за лични умения. \- Работа по трансверсалността и преносимостта на придобитите умения. За да направите това: • Разширяване на обхвата на компетентностите: Участието на служителите в рамките на програмата на ЕСФ за 2018/2020 ще разшири уменията, по-специално в следните области: \- Знания-същество и гражданство \- Поддръжка на зелени площи \- пространствено планиране \- Поддръжка и маркиране на мрежата пешеходна пътека \- Малки дърводобивни работи \- Малки зидани работи (включително изграждането на сухи каменни стени) \- Малки дърводелски работи (градски мебели...) \- Мебели оформление \- Малки ремонтни работи в обществени сгради (боядисване, тапети...) \- Достъп до нови технологии и майсторство на цифрови и компютърни инструменти (La Fabrik) \- Работа по представяне, словесно и невербално изразяване. **Създаване на хранилище за знания** Разработване и предоставяне на инструменти за работа, наблюдение и оценка по различни теми, свързани с познаването. Инструмент за структуриране на работата, подкрепена от придружаващото предложение на Фабрик, а именно лично представителство, самочувствие, хигиена на живота, здраве и словесно и невербално изразяване. **Създаване на референция за работа/компетентност** Ще бъде необходимо всеки бизнес сегмент да осигури на техническите надзорни органи и служителите по пътя на интеграцията референтна рамка, включваща, ако е необходимо, предпоставките за всяка поддържаща професия. В допълнение към определянето на предпоставките, тази подкрепа ще служи като референтен инструмент за мониторинг и оценка на уменията. **Създаването на Книга за компетентности или Портфолио** Мониторинг и оценка ще доведе до изграждането на портфейл от лични умения, който цени придобитите и преносими умения. Този инструмент ще даде възможност на служителя да работи по-добре по концепцията за „професионален профил“, да демонстрира придобиването на ad hoc умения и да подпомага по-ефективно търсенето на работа, като всичко това е възможно в съответствие с очакванията и нуждите на социално-икономическите участници на територията. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
**Proġetti appoġġati mill-FSE 2018/2020** It-tisħiħ tal-appoġġ soċjali u l-ħidma ma’ dawk l-aktar imbiegħda mill-impjieg biex jitneħħew l-ostakli fir-rigward tal-benesseri tal-għarfien. Jappoġġa l-azzjonijiet tal-programm biex jappoġġa l-attivitajiet tat-Timijiet Ekoloġiċi u Fabrik sabiex jissaħħu u jiġu żviluppati l-ħiliet tekniċi tal-impjegati permezz tal-kondiviżjoni tal-għarfien espert u l-esperjenza: \- It-twaqqif ta’ taħriġ, proċedura ta’ monitoraġġ u evalwazzjoni u ħidma fuq l-għarfien. \- It-twaqqif ta’ proċedura għall-valutazzjoni tal-ħiliet tekniċi tal-impjegati b’appoġġ għall-impjieg bil-produzzjoni ta’ ktieb tal-ħiliet personali. \- Xogħol fuq it-transizzjonalità u l-portabilità tal-ħiliet miksuba. Biex tagħmel dan: • It-twessigħ tal-kamp ta’ applikazzjoni tal-kompetenzi: Il-parteċipazzjoni tal-impjegati taħt il-programm FSE 2018/2020 se twessa’ l-ħiliet, b’mod partikolari fl-oqsma ta’: \- Żamma ta’ spazji ħodor \- Manutenzjoni ta’ spazji ħodor \- Manutenzjoni u mmarkar tan-netwerk tal-hiking trail \- Xogħlijiet żgħar ta’ qtugħ ta’ siġar \- Xogħlijiet żgħar tal-ġebel (inkluż il-kostruzzjoni ta’ ħitan tal-ġebel niexef) \- Xogħlijiet żgħar ta’ xogħol tal-karpenterija (għamara urbana...) \- Tqassim tal-għamara \- Xogħlijiet żgħar ta’ rinnovazzjoni f’bini pubbliku (pittura, wallpapers...) \- Aċċess għal teknoloġiji ġodda u mastery ta’ għodod diġitali u tal-kompjuter (La Fabrik) \- Xogħol fuq preżentazzjoni, espressjoni verbali u mhux verbali. **L-istabbiliment ta’ repożitorju dwar il-benesseri tal-għarfien** L-iżvilupp u l-forniment ta’ għodod għall-ħidma, il-monitoraġġ u l-evalwazzjoni dwar id-diversi suġġetti relatati mal-għarfien. Għodda biex jiġi strutturat ix-xogħol appoġġjat mill-offerta ta’ akkumpanjament ta’ Fabrik, jiġifieri r-rappreżentazzjoni personali, l-istima personali, l-iġjene tal-ħajja, is-saħħa u l-espressjoni verbali u mhux verbali. **L-istabbiliment ta’ referenza tal-impjieg/kompetenza** Se jkun meħtieġ li kull segment tan-negozju jipprovdi lis-superviżuri tekniċi u lill-impjegati fit-triq tal-integrazzjoni b’qafas ta’ referenza li jinkorpora, jekk ikun meħtieġ, il-prerekwiżiti għal kull impjieg ta’ appoġġ. Minbarra l-identifikazzjoni tal-prerekwiżiti, dan l-appoġġ se jservi bħala għodda ta’ referenza għall-monitoraġġ u l-evalwazzjoni tal-ħiliet. **L-istabbiliment ta’ Ktieb ta’ Kompetenza jew Portafoll** Il-monitoraġġ u l-evalwazzjoni se jirriżultaw fil-bini ta’ portafoll tal-ħiliet personali li jivvaluta l-ħiliet miksuba u trasferibbli. Din l-għodda se tippermetti lill-impjegat li jkun jista’ jaħdem aħjar fuq il-kunċett ta’ “profil professjonali”, biex juri l-kisba ta’ ħiliet ad hoc u biex jappoġġja t-tfittxija tiegħu għal impjieg b’mod aktar effettiv, kollha jekk possibbli f’konformità mal-aspettattivi u l-ħtiġijiet tal-atturi soċjoekonomiċi fit-territorju. (Maltese)
12 August 2022
0 references
**Projetos apoiados pelo FSE 2018/2020** Reforçar o apoio social e trabalhar com as pessoas mais afastadas do emprego para eliminar os obstáculos relacionados com o conhecimento-ser. Apoiar as ações do programa de apoio às atividades das Equipas Verdes e da Fabrik, a fim de reforçar e desenvolver as competências técnicas dos trabalhadores através da partilha de conhecimentos e experiências: \- Criação de formação, de um procedimento de acompanhamento e avaliação e de trabalho sobre o saber-estar. \- Criação de um procedimento de avaliação das competências técnicas dos trabalhadores em apoio do emprego com a elaboração de um livro de competências pessoais. \- Trabalhos sobre a transversalidade e a portabilidade das competências adquiridas. Para fazer isso: • Alargar o âmbito das competências: A participação dos trabalhadores no programa FSE 2018/2020 alargará as competências, em especial nos seguintes domínios: \- Conhecimento-ser e cidadania \- Manutenção dos espaços verdes \- Ordenamento do território \- Manutenção e marcação da rede de trilhos para caminhadas \- Pequenas obras de exploração madeireira \- Pequenas obras de alvenaria (incluindo a construção de muros de pedra seca) \- Pequenas obras de carpintaria (mobiliário urbano...) \- Configuração do mobiliário \- Pequenas obras de renovação em edifícios públicos (pintura, papéis de parede...) \- Acesso a novas tecnologias e domínio de ferramentas digitais e informáticas (La Fabrik) \- Trabalhos de apresentação, expressão verbal e não verbal. ** Criação de um repositório de conhecimento-ser** Desenvolvimento e disponibilização de ferramentas de trabalho, monitorização e avaliação sobre os vários temas relacionados com o conhecimento-ser. Uma ferramenta para estruturar o trabalho apoiado pela oferta de acompanhamento da Fabrik, nomeadamente a representação pessoal, a autoestima, a higiene da vida, a saúde e a expressão verbal e não verbal. **Estabelecimento de uma referência de emprego/competência** Será necessário que cada segmento de negócio forneça aos supervisores técnicos e colaboradores no percurso de integração um quadro de referência que integre, se necessário, os pré-requisitos para cada ocupação de apoio. Para além de identificar os pré-requisitos, este apoio servirá de instrumento de referência para o acompanhamento e a avaliação das competências. **Estabelecer um Livro ou Carteira de Competências** O acompanhamento e a avaliação resultarão na construção de um portfólio de competências pessoais que valoriza as competências adquiridas e transferíveis. Esta ferramenta permitirá ao trabalhador trabalhar melhor no conceito de «perfil profissional», demonstrar a aquisição de competências ad hoc e apoiar a sua procura de emprego de forma mais eficaz, sempre que possível em consonância com as expectativas e necessidades dos agentes socioeconómicos no território. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
**Projekter støttet af ESF 2018/2020** Styrke social støtte og arbejde med dem, der er længst væk fra beskæftigelse, om at fjerne barrierer i forbindelse med viden. Støtte programmets aktioner til støtte for de grønne teams og Fabriks aktiviteter med henblik på at styrke og udvikle medarbejdernes tekniske færdigheder gennem udveksling af ekspertise og erfaring: \- Etablering af uddannelse, en overvågnings- og evalueringsprocedure og arbejde med viden. \- Indførelse af en procedure for vurdering af de tekniske færdigheder hos ansatte til støtte for beskæftigelse med udarbejdelse af en bog om personlige færdigheder. \- Arbejde med tværgående og overførbare færdigheder. For at gøre dette: • Udvidelse af kompetenceområdet: Medarbejdernes deltagelse under ESF 2018/2020-programmet vil udvide færdighederne, navnlig inden for følgende områder: \- Viden og medborgerskab \- Vedligeholdelse af grønne områder \- Fysisk planlægning \- Vedligeholdelse og markering af vandrestinetværket \- Små skovhugstværker \- Små murværk (herunder opførelse af tørre stenvægge) \- Små tømrerarbejder (bymøbler...) \- Møblerlayout \- Små renoveringsarbejder i offentlige bygninger (maling, wallpapers...) \- Adgang til nye teknologier og beherskelse af digitale og computerværktøjer (La Fabrik) \- Arbejde med præsentation, verbalt og ikke-verbalt udtryk. **Oprettelse af et vidensregister** Udvikling og tilvejebringelse af værktøjer til at arbejde, overvåge og evaluere de forskellige emner vedrørende viden. Et værktøj til at strukturere arbejdet bakket op af Fabriks ledsagende tilbud, nemlig personlig repræsentation, selvværd, hygiejne i livet, sundhed og verbal og ikke-verbal udtryk. **Oprettelse af en job-/kompetencereference** Det vil være nødvendigt for hvert forretningssegment at give tekniske vejledere og medarbejdere på integrationsvejen en referenceramme, der om nødvendigt omfatter forudsætningerne for hvert støtteerhverv. Ud over at identificere forudsætningerne vil denne støtte fungere som et referenceredskab til overvågning og evaluering af færdigheder. **Oprettelse af en kompetencebog eller en portefølje** Overvågning og evaluering vil resultere i, at der opbygges en portefølje af personlige færdigheder, der værdsætter erhvervede og overførbare færdigheder. Dette værktøj vil gøre det muligt for medarbejderen at arbejde bedre med begrebet "professionel profil", at demonstrere tilegnelsen af ad hoc-færdigheder og at støtte sin jobsøgning mere effektivt, så vidt muligt i overensstemmelse med de socioøkonomiske aktørers forventninger og behov i området. (Danish)
12 August 2022
0 references
**Proiecte sprijinite de FSE 2018/2020** Consolidarea sprijinului social și colaborarea cu persoanele cele mai îndepărtate de ocuparea forței de muncă în ceea ce privește eliminarea barierelor în ceea ce privește cunoașterea. Sprijinirea acțiunilor programului de sprijinire a activităților echipelor verzi și Fabrik în vederea consolidării și dezvoltării competențelor tehnice ale angajaților prin schimbul de expertiză și experiență: \- Stabilirea de cursuri de formare, o procedură de monitorizare și evaluare și activități de cunoaștere. \- Stabilirea unei proceduri de evaluare a competențelor tehnice ale angajaților în sprijinul ocupării forței de muncă prin elaborarea unui registru de competențe personale. \- Activități privind transversalitatea și portabilitatea competențelor dobândite. Pentru a face acest lucru: • Extinderea domeniului de aplicare a competențelor: Participarea angajaților în cadrul programului FSE 2018/2020 va extinde competențele, în special în următoarele domenii: \- Cunoaștere și cetățenie \- Menținerea spațiilor verzi \- Planificare spațială \- Întreținerea și marcarea rețelei de trasee de drumeții \- Lucrări mici de exploatare forestieră \- Lucrări de zidărie mici (inclusiv construcția de pereți din piatră uscată) \- Lucrări de tâmplărie mici (mobilier urban...) \- Designul mobilierului \- Lucrări mici de renovare în clădiri publice (pictura, imagini de fundal...) \- Accesul la noile tehnologii și măiestria instrumentelor digitale și informatice (La Fabrik) \- Lucrări de prezentare, exprimare verbală și non-verbală. **Înființarea unui registru de cunoștințe** Dezvoltarea și furnizarea de instrumente de lucru, monitorizare și evaluare pe diverse teme legate de cunoaștere. Un instrument de structurare a muncii susținute de oferta însoțitoare a Fabrik, și anume reprezentarea personală, stima de sine, igiena vieții, sănătatea și exprimarea verbală și non-verbală. **Stabilirea unui loc de muncă/competență de referință** Va fi necesar ca fiecare segment de activitate să furnizeze supraveghetorilor tehnici și angajaților pe calea integrării un cadru de referință care să includă, dacă este necesar, condițiile prealabile pentru fiecare ocupație de sprijin. Pe lângă identificarea condițiilor prealabile, acest sprijin va servi drept instrument de referință pentru monitorizarea și evaluarea competențelor. **Înființarea unei Cărți de Competențe sau a unui portofoliu** Monitorizarea și evaluarea va avea ca rezultat construirea unui portofoliu de abilități personale care valorifică abilitățile dobândite și transferabile. Acest instrument va permite angajatului să lucreze mai bine la conceptul de „profil profesional”, să demonstreze dobândirea de competențe ad-hoc și să sprijine într-un mod mai eficient căutarea unui loc de muncă, toate acestea, dacă este posibil, în conformitate cu așteptările și nevoile actorilor socioeconomici din teritoriu. (Romanian)
12 August 2022
0 references
**Projekt som stöds av ESF 2018/2020** Stärka det sociala stödet och arbeta med dem som befinner sig längst bort från sysselsättningen för att undanröja hinder för kunskap. Stödja programmets åtgärder för att stödja de gröna gruppernas och Fabriks verksamhet i syfte att stärka och utveckla de anställdas tekniska kompetens genom utbyte av sakkunskap och erfarenheter: \- Inrättande av utbildning, ett övervaknings- och utvärderingsförfarande och arbete med kunskap. \- Inrättande av ett förfarande för att bedöma de anställdas tekniska kompetens till stöd för sysselsättningen genom att ta fram en personlig kompetensbok. \- Arbete med transversalitet och överförbarhet av förvärvade färdigheter. För att göra detta: • Bredda tillämpningsområdet för befogenheterna: De anställdas deltagande i ESF-programmet 2018/2020 kommer att bredda kompetensen, särskilt på följande områden: \- Kunskapsväsen och medborgarskap \- Underhåll av grönområden \- Fysisk planering \- Underhåll och märkning av vandringsledsnätet \- Små avverkningsarbeten \- Små murverk (inklusive uppförande av torra stenmurar) \- Små snickeriarbeten (urbana möbler...) \- Möbler layout \- Små renoveringsarbeten i offentliga byggnader (målning, tapeter...) \- Tillgång till ny teknik och behärskning av digitala verktyg och dataverktyg (La Fabrik) \- Arbeta med presentation, verbalt och icke-verbalt uttryck. **Inrättande av en kunskapsdatabas** Utveckling och tillhandahållande av verktyg för arbete, övervakning och utvärdering av de olika kunskapsrelaterade ämnena. Ett verktyg för att strukturera arbetet som stöds av Fabriks medföljande erbjudande, nämligen personlig representation, självkänsla, livshygien, hälsa och verbalt och icke-verbalt uttryck. **Inrättande av en referens för arbete/kompetens** Det kommer att bli nödvändigt för varje affärssegment att förse tekniska tillsynsmyndigheter och anställda på vägen mot integration med en referensram som vid behov omfattar förutsättningarna för varje stödyrke. Förutom att identifiera förutsättningarna kommer detta stöd att fungera som ett referensverktyg för övervakning och utvärdering av kompetens. **Upprättandet av en kompetensbok eller portfölj** Övervakning och utvärdering kommer att leda till att en personlig kompetensportfölj byggs upp som värdesätter förvärvade och överförbara färdigheter. Detta verktyg kommer att göra det möjligt för den anställde att bättre kunna arbeta med begreppet ”yrkesprofil”, visa på förvärvandet av ad hoc-färdigheter och stödja arbetssökandet mer effektivt, om möjligt i linje med förväntningarna och behoven hos de socioekonomiska aktörerna på territoriet. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201802209
0 references