Developing the workforce and SMEs in the SNC/SNCDI domains, by providing improved working conditions and anticipating changes – We develop SMEs (Q3096286): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Added qualifier: readability score (P590521): 0.4909361420588843)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(2 intermediate revisions by the same user not shown)
label / ptlabel / pt
Desenvolver a mão de obra e as PME nos domínios SNC/SNCDI, proporcionando melhores condições de trabalho e antecipando as mudanças — Desenvolvemos PME
Desenvolver a mão de obra e as PME nos domínios SNC/SNCDI, proporcionando melhores condições de trabalho e antecipando mudanças – Desenvolvemos PME
Property / summaryProperty / summary
Obiectivul general al proiectului este de sustinere si sprijinire a cel putin 502 persoane (angajati si antreprenori) si a 46 de IMM-uri, prin facilitarea accesului la activitati, masuri si Intrumente integrated pentru cresterea gradului de constientizare a angajatorilor asupra importanti si necesitatii participarii angajatilor la programe de formare profesionala, pentru imbunatatirea competentelor in plan profesional si antreprenorial si pentru sprijinirea intrreprinderilor privind planificarile strategice pentru anticiparea si adaptarea la schimbare, Avand ca scop cresterea gradului de anticipare si adaptabilitate la schimbari si la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu SNCDI. Proiectul va genera un efect pozitiv, atat pe termen scurt, dar mai ales pe termen pulmonaire, atat la nivelul grupului tinta, cat si la nivelul judetelor din Regiunea de implementationare (la nivelul judetelor din Regiunea de implementationare) si la nivelul regional (Sud-Muntenia, Centru si Sud-Est) Avand implicatii si efecte pozitive si la nivel national. PE termen lung Proiectul va product efecte pozitive ca urmare a adaptarii activitatilor atat la specificul grupului tinta cat si la specificul local si a abordarii intégrer a nevoilor membrilor sai. Primul efect pozitiv, scontat si generat pe termen lung, il reprezinta cresterea gradului de specializare si Pregatire profesionala pentru cel putin 502 persoane din GT din Regiunea de dezvoltare Sud-Muntenia, Centru si Sud-Est prin stimularea, sprijinirea, dobandirea notiunilor teoretice si practice si certificarea competentelor si aptitudinilor managemente, antreprenoriale si din domeniul resurselor umane, contribuind astfel la dezvoltarea profesionala si antreprenoriala a fortei de munca la nivel local si regional, cresterea gradului de Performanta, competenta si concurenta a persoanelor intreprinzatoare, a persoanelor din domeniul managementului strategic si a persoanelor din domeniul resurselor umanelor, prin imbunatatirea gradului de anticipare si adaptabilitate la schimbare a persoanelor care activeaza in domeniul managementului, en domeniul resurselor umane si in domeniul antreprenoriatului, fapt care va genera o crestere a competitivitatii si a a uni dezvoltari durabile la nivel local si regional. Proiectul va sustine promovarea si Sustinerea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca si de sprijinire a mobilitatii fortei de munca, à Scopul adaptarii LUCRATORILOR, Intreprinderilor si a antreprenorilor la schimbare, prin cresterea numarului de angajati si antreprenori care beneficiaza de instrumente, metode, practici, etc., standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite, in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu SNCDI, pentru cel putin 502 persoane (angajati in Departamentul de management si de resurse umane si antreprenori) soins actifs dans l’acest (French)
L’objectif global du projet est de soutenir et de soutenir au moins 502 personnes (salariés et entrepreneurs) et 46 PME en facilitant l’accès aux activités, aux mesures et aux outils intégrés afin de sensibiliser les employeurs à l’importance et à la nécessité de la participation des travailleurs aux programmes de formation professionnelle, d’améliorer les compétences professionnelles et entrepreneuriales et de soutenir les entreprises dans la planification stratégique de l’anticipation et de l’adaptation au changement, visant à accroître l’anticipation et l’adaptabilité aux changements et à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon le CNS et en corrélation avec le CNS. Le projet aura un effet positif, à la fois à court terme, mais surtout à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau des comtés de la région de mise en œuvre (au niveau des comtés de la région de mise en œuvre) et au niveau régional (Muntenia du Sud, Centre et Sud-Est). Le projet aura des effets positifs grâce à l’adaptation des activités à la fois à la spécificité du groupe cible et à la spécificité locale et à la prise en compte des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et généré à long terme, est d’accroître le degré de spécialisation et de formation professionnelle d’au moins 502 personnes dans le GOT dans la région de développement du Sud-Muntenia, du Centre et du Sud-Est en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les aptitudes et les compétences en matière de gestion, d’entrepreneuriat et de ressources humaines, contribuant ainsi au développement professionnel et entrepreneurial de la main-d’œuvre au niveau local et régional, en améliorant les performances, compétence et concurrence des entrepreneurs, des personnes dans le domaine de la gestion stratégique et des personnes dans le domaine des ressources humaines, en améliorant le degré d’anticipation et d’adaptabilité au changement des personnes travaillant dans le domaine de la gestion, dans le domaine des ressources humaines et dans le domaine de l’entrepreneuriat, ce qui générera une augmentation de la compétitivité et du développement durable au niveau local et régional. Le projet soutiendra la promotion et le soutien de l’emploi durable et de qualité et le soutien à la mobilité de la main-d’œuvre, à l’objectif d’adapter les TRAVAILS, les entreprises et les entrepreneurs au changement, en augmentant le nombre d’employés et d’entrepreneurs qui bénéficient d’outils, de méthodes, de pratiques, etc., de normes de gestion des ressources humaines et de conditions de travail améliorées, afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon le CNS et en corrélation avec le CNSDI, pour au moins 502 personnes (employés au Département de la gestion et des ressources humaines et des entrepreneurs) soins actifs dans l’thisthis (French)
Property / summaryProperty / summary
O objetivo geral do projeto é apoiar e apoiar pelo menos 502 pessoas (trabalhadores e empresários) e 46 PME, facilitando o acesso a atividades, medidas e instrumentos integrados para aumentar a sensibilização dos empregadores para a importância e a necessidade da participação dos trabalhadores em programas de formação profissional, melhorar as competências profissionais e empresariais e apoiar o planeamento estratégico para a antecipação e adaptação à mudança, com o objetivo de aumentar o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança e à dinâmica dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com as NCN e em correlação com o SNCDI. O projeto terá um efeito positivo, tanto a curto prazo como a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (ao nível dos condados da região de execução) e a nível regional (Sul-Muntenia, Centro e Sudeste), com implicações e efeitos positivos a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades tanto às especificidades do grupo-alvo como às especificidades locais e regionais e à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, é aumentar o grau de especialização e formação profissional para pelo menos 502 pessoas de GT na região de desenvolvimento Sul-Muntenia, Centro e Sudeste, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando habilidades e competências gerenciais, empresariais e de recursos humanos, contribuindo assim para o desenvolvimento profissional e empreendedor da força de trabalho a nível local e regional, aumentando o nível de desempenho, competência e competição dos empresários, pessoas em gestão estratégica e pessoas em recursos humanos, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança de pessoas que trabalham em gestão, recursos humanos e empreendedorismo, o que aumentará a competitividade e o desenvolvimento sustentável a nível local e regional. O projeto apoiará a promoção e o apoio a um emprego sustentável e de qualidade e ao apoio à mobilidade laboral, a fim de adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança, aumentando o número de trabalhadores e empresários que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc., de gestão normalizada dos recursos humanos e de melhoria das condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com as NCN e em correlação com o SNCDI, para, pelo menos, 502 pessoas (funcionários do departamento de gestão e recursos humanos e empresários) que trabalham nesta área. (Portuguese)
O objetivo geral do projeto é apoiar e apoiar pelo menos 502 pessoas (empregados e empresários) e 46 PME, facilitando o acesso a atividades, medidas e ferramentas integradas para aumentar a sensibilização dos empregadores para a importância e a necessidade da participação dos trabalhadores em programas de formação profissional, melhorar as competências profissionais e empresariais e apoiar o planeamento estratégico para a antecipação e adaptação à mudança, com o objetivo de aumentar o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança e a dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em correlação com o SNCDI. O projecto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo como, em especial, a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos condados da região de execução) e a nível regional (Sul-Muntânia, Centro e Sudeste), com implicações e efeitos positivos a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo e às especificidades locais e regionais, bem como à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de especialização e formação profissional de, pelo menos, 502 pessoas de GT na região de desenvolvimento Sul-Muntenia, Centro e Sudeste, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando aptidões e competências em matéria de gestão, empreendedorismo e recursos humanos, contribuindo assim para o desenvolvimento profissional e empresarial da mão de obra a nível local e regional, aumentando o nível de desempenho, competência e concorrência dos empresários, das pessoas em gestão estratégica e das pessoas em recursos humanos, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança das pessoas que trabalham em gestão, recursos humanos e empreendedorismo, o que aumentará a competitividade e o desenvolvimento sustentável a nível local e regional. O projeto apoiará a promoção e o apoio de um emprego sustentável e de qualidade e o apoio à mobilidade laboral, a fim de adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança, aumentando o número de trabalhadores e empresários que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc., de uma gestão normalizada dos recursos humanos e de melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em correlação com o SNCDI, para, pelo menos, 502 pessoas (trabalhadores do departamento de gestão e recursos humanos e empresários) que trabalham nesta área. (Portuguese)

Latest revision as of 20:56, 10 October 2024

Project Q3096286 in Romania
Language Label Description Also known as
English
Developing the workforce and SMEs in the SNC/SNCDI domains, by providing improved working conditions and anticipating changes – We develop SMEs
Project Q3096286 in Romania

    Statements

    contained in NUTS
    Dâmboviţa
    0 references
    Bucureşti
    0 references
    Ialomiţa
    0 references
    Buzău
    0 references
    Buzău
    0 references
    Buzău
    0 references
    Galaţi
    0 references
    Harghita
    0 references
    Tulcea
    0 references
    country
    Romania
    0 references
    EU contribution
    3,873,410.0 Romanian Leu
    0 references
    774,682.0 Euro
    0 references
    budget
    4,556,953.0 Romanian Leu
    0 references
    911,390.6000000001 Euro
    0 references
    co-financing rate
    84.9999989027756100 percent
    0 references
    start time
    23 May 2018
    0 references
    end time
    22 May 2019
    0 references
    beneficiary name (string)
    UNIVERSITATEA DE STIINTE AGRONOMICE SI MEDICINA VETERINARA DIN BUCURESTI
    0 references
    beneficiary
    Q3117345
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
    0 references

    46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
    0 references

    45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
    0 references

    44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E
    0 references

    45°34'47.21"N, 26°21'12.35"E
    0 references

    45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
    0 references

    44°55'39.04"N, 25°27'45.47"E
    0 references

    46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
    0 references

    44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
    0 references

    44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
    0 references

    45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
    0 references
    summary
    Obiectivul general al proiectului este de sustinere si sprijinire a cel putin 502 persoane (angajati si antreprenori) si a 46 de IMM-uri, prin facilitarea accesului la activitati, masuri si intrumente integrate pentru cresterea gradului de constientizare a angajatorilor asupra importantei si necesitatii participarii angajatilor la programe de formare profesionala, pentru imbunatatirea competentelor in plan profesional si antreprenorial si pentru sprijinirea intrreprinderilor privind planificarile strategice pentru anticiparea si adaptarea la schimbare, avand ca scop cresterea gradului de anticipare si adaptabilitate la schimbari si la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu SNCDI. Proiectul va genera un efect pozitiv, atat pe termen scurt, dar mai ales pe termen lung, atat la nivelul grupului tinta, cat si la nivel local (la nivelul judetelor din regiunea de implementare) si la nivel regional (Sud-Muntenia, Centru si Sud-Est) avand implicatii si efecte pozitive si la nivel national. Pe termen lung proiectul va produce efecte pozitive ca urmare a adaptarii activitatilor atat la specificul grupului tinta cat si la specificul local si regional si a abordarii integrate a nevoilor membrilor sai. Primul efect pozitiv, scontat si generat pe termen lung, il reprezinta cresterea gradului de specializare si pregatire profesionala pentru cel putin 502 persoane din GT din regiunea de dezvoltare Sud-Muntenia, Centru si Sud-Est prin stimularea, sprijinirea, dobandirea notiunilor teoretice si practice si certificarea competentelor si aptitudinilor manageriale, antreprenoriale si din domeniul resurselor umane, contribuind astfel la dezvoltarea profesionala si antreprenoriala a fortei de munca la nivel local si regional, cresterea gradului de performanta, competenta si concurenta a persoanelor intreprinzatoare, a persoanelor din domeniul managementului strategic si a persoanelor din domeniul resurselor umane, prin imbunatatirea gradului de anticipare si adaptabilitate la schimbare a persoanelor care activeaza in domeniul managementului, in domeniul resurselor umane si in domeniul antreprenoriatului, fapt care va genera o crestere a competitivitatii si a unei dezvoltari durabile la nivel local si regional. Proiectul va sustine promovarea si sustinerea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca si de sprijinire a mobilitatii fortei de munca, in scopul adaptarii lucratorilor, intreprinderilor si a antreprenorilor la schimbare, prin cresterea numarului de angajati si antreprenori care beneficiaza de instrumente, metode, practici, etc., standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite, in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu SNCDI, pentru cel putin 502 persoane (angajati in departamentul de management si de resurse umane si antreprenori) care activeaza in acest (Romanian)
    0 references
    The general objective of the project is to support and support at least 502 people (employees and entrepreneurs) and 46 SMEs, by facilitating access to activities, measures and integrated tools to increase employers’ awareness of the importance and necessity of employee participation in vocational training programmes, to improve professional and entrepreneurial skills and to support strategic planning for anticipation and adaptation to change, aiming at increasing the degree of anticipation and adaptability to change and dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to NCNS and in correlation with SNCDI. The project will generate a positive effect, both in the short term, but especially in the long term, both at the level of the target group and at the local level (at the level of the counties of the implementation region) and at regional level (South-Muntenia, Centre and South-East) with positive implications and effects at national level. In the long term, the project will produce positive effects as a result of adapting the activities both to the specifics of the target group and to the local and regional specificities and to the integrated approach of the needs of its members. The first positive effect, expected and generated in the long term, is to increase the degree of specialisation and professional training for at least 502 people from GT in the South-Muntenia, Center and South-East development region by stimulating, supporting, acquiring theoretical and practical notions and certifying managerial, entrepreneurial and human resources skills and competences, thus contributing to the professional and entrepreneurial development of the workforce at local and regional level, increasing the level of performance, competence and competition of entrepreneurs, persons in strategic management and people in human resources, by improving the degree of anticipation and adaptability to change of people working in management, human resources and entrepreneurship, which will increase competitiveness and sustainable development at local and regional level. The project will support the promotion and support of a sustainable and quality employment and support of labour mobility, in order to adapt workers, enterprises and entrepreneurs to change, by increasing the number of employees and entrepreneurs benefiting from tools, methods, practices, etc., standard human resources management and improved working conditions, in order to adapt the activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in correlation with SNCDI, for at least 502 people (employees in the management and human resources and entrepreneurs department) working in this area (English)
    point in time
    14 September 2021
    readability score
    0.4909361420588843
    0 references
    L’objectif global du projet est de soutenir et de soutenir au moins 502 personnes (salariés et entrepreneurs) et 46 PME en facilitant l’accès aux activités, aux mesures et aux outils intégrés afin de sensibiliser les employeurs à l’importance et à la nécessité de la participation des travailleurs aux programmes de formation professionnelle, d’améliorer les compétences professionnelles et entrepreneuriales et de soutenir les entreprises dans la planification stratégique de l’anticipation et de l’adaptation au changement, visant à accroître l’anticipation et l’adaptabilité aux changements et à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon le CNS et en corrélation avec le CNS. Le projet aura un effet positif, à la fois à court terme, mais surtout à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau des comtés de la région de mise en œuvre (au niveau des comtés de la région de mise en œuvre) et au niveau régional (Muntenia du Sud, Centre et Sud-Est). Le projet aura des effets positifs grâce à l’adaptation des activités à la fois à la spécificité du groupe cible et à la spécificité locale et à la prise en compte des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et généré à long terme, est d’accroître le degré de spécialisation et de formation professionnelle d’au moins 502 personnes dans le GOT dans la région de développement du Sud-Muntenia, du Centre et du Sud-Est en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les aptitudes et les compétences en matière de gestion, d’entrepreneuriat et de ressources humaines, contribuant ainsi au développement professionnel et entrepreneurial de la main-d’œuvre au niveau local et régional, en améliorant les performances, compétence et concurrence des entrepreneurs, des personnes dans le domaine de la gestion stratégique et des personnes dans le domaine des ressources humaines, en améliorant le degré d’anticipation et d’adaptabilité au changement des personnes travaillant dans le domaine de la gestion, dans le domaine des ressources humaines et dans le domaine de l’entrepreneuriat, ce qui générera une augmentation de la compétitivité et du développement durable au niveau local et régional. Le projet soutiendra la promotion et le soutien de l’emploi durable et de qualité et le soutien à la mobilité de la main-d’œuvre, à l’objectif d’adapter les TRAVAILS, les entreprises et les entrepreneurs au changement, en augmentant le nombre d’employés et d’entrepreneurs qui bénéficient d’outils, de méthodes, de pratiques, etc., de normes de gestion des ressources humaines et de conditions de travail améliorées, afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon le CNS et en corrélation avec le CNSDI, pour au moins 502 personnes (employés au Département de la gestion et des ressources humaines et des entrepreneurs) soins actifs dans l’thisthis (French)
    point in time
    26 November 2021
    0 references
    Allgemeines Ziel des Projekts ist es, mindestens 502 Menschen (Arbeitnehmer und Unternehmer) und 46 KMU zu unterstützen und zu unterstützen, indem der Zugang zu Aktivitäten, Maßnahmen und integrierten Instrumenten erleichtert wird, um die Arbeitgeber für die Bedeutung und Notwendigkeit der Beteiligung der Arbeitnehmer an Berufsbildungsprogrammen zu sensibilisieren, die berufliche und unternehmerische Fähigkeiten zu verbessern und die strategische Planung für Antizipation und Anpassung an den Wandel zu unterstützen, um den Grad der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen und Dynamiken von Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial, das nach den NCN ermittelt wurde, und in Verbindung mit SNCDI zu erhöhen. Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig sowohl auf der Ebene der Zielgruppe als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Umsetzungsregion) und auf regionaler Ebene (Süd-Muntenien, Zentrum und Südosten) positive Effekte mit positiven Auswirkungen auf nationaler Ebene erzielen. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, indem die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten sowie an den integrierten Ansatz der Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Spezialisierung und Berufsausbildung für mindestens 502 Menschen aus GT in der Region Süd-Muntenia, Zentrum und Südostentwicklung zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Vorstellungen anregen, unterstützen, erwerben und Management-, unternehmerische und personelle Fähigkeiten und Kompetenzen zertifizieren, um so zur beruflichen und unternehmerischen Entwicklung der Arbeitskräfte auf lokaler und regionaler Ebene beizutragen, das Niveau der Leistung, der Kompetenz und des Wettbewerbs von Unternehmern, Personen im strategischen Management und Menschen in Humanressourcen zu erhöhen, indem das Maß an Antizipation und Anpassungsfähigkeit an den Wandel der Mitarbeiter in Management, Humanressourcen und Unternehmertum verbessert wird, wodurch die Wettbewerbsfähigkeit und nachhaltige Entwicklung auf lokaler und regionaler Ebene erhöht wird. Das Projekt wird die Förderung und Unterstützung einer nachhaltigen und hochwertigen Beschäftigung und Unterstützung der Arbeitskräftemobilität unterstützen, um Arbeitnehmer, Unternehmen und Unternehmer an den Wandel anzupassen, indem die Zahl der Arbeitnehmer und Unternehmer, die von Instrumenten, Methoden, Verfahren usw. profitieren, ein Standard-Personalmanagement und verbesserte Arbeitsbedingungen erhält, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren anzupassen, die nach den NCN ermittelt wurden, und in Verbindung mit SNCDI für mindestens 502 Personen (Arbeitnehmer in der Management-, Personal- und Unternehmerabteilung) in diesem Bereich tätig sind. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    De algemene doelstelling van het project is het ondersteunen en ondersteunen van ten minste 502 mensen (werknemers en ondernemers) en 46 kmo’s, door de toegang tot activiteiten, maatregelen en geïntegreerde instrumenten te vergemakkelijken om werkgevers bewuster te maken van het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie in beroepsopleidingsprogramma’s, om de beroeps- en ondernemersvaardigheden te verbeteren en strategische planning te ondersteunen met het oog op anticipatie op en aanpassing aan veranderingen, met als doel de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen en dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel dat volgens NCN’s en in samenhang met SNCDI is vastgesteld, te vergroten. Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoeringsregio) en op regionaal niveau (Zuid-Muntenië, Centrum en Zuidoost), met positieve gevolgen en effecten op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale kenmerken en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de mate van specialisatie en beroepsopleiding voor ten minste 502 mensen uit GT in de ontwikkelingsregio Zuid-Muntenië, Centrum en Zuidoost, door het stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en het certificeren van vaardigheden en competenties op het gebied van management, ondernemerschap en personeel, en aldus bij te dragen tot de professionele en ondernemersontwikkeling van de beroepsbevolking op lokaal en regionaal niveau, door het prestatieniveau, de competentie en de concurrentiepositie van ondernemers, personen in strategisch management en mensen in menselijke hulpbronnen te verhogen door de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen in management, menselijke hulpbronnen en ondernemerschap te verbeteren, hetgeen het concurrentievermogen en duurzame ontwikkeling op lokaal en regionaal niveau zal vergroten. Het project ondersteunt de bevordering en ondersteuning van een duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid en ondersteuning van arbeidsmobiliteit, teneinde werknemers, ondernemingen en ondernemers aan te passen aan veranderingen, door het aantal werknemers en ondernemers dat gebruik maakt van instrumenten, methoden, praktijken, enz., standaard personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden te verhogen, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s zijn vastgesteld en in samenhang met SNCDI, voor ten minste 502 personen (werknemers in de management- en personeelsafdeling en ondernemersafdeling) die op dit gebied werkzaam zijn. (Dutch)
    point in time
    5 December 2021
    0 references
    L'obiettivo generale del progetto è sostenere e sostenere almeno 502 persone (lavoratori e imprenditori) e 46 PMI, agevolando l'accesso ad attività, misure e strumenti integrati per sensibilizzare i datori di lavoro sull'importanza e la necessità della partecipazione dei lavoratori ai programmi di formazione professionale, migliorare le competenze professionali e imprenditoriali e sostenere la pianificazione strategica per l'anticipazione e l'adattamento al cambiamento, al fine di aumentare il grado di anticipazione e adattabilità al cambiamento e alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e in correlazione con SNCDI. Il progetto produrrà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello del gruppo destinatario che a livello locale (a livello delle contee della regione di attuazione) e a livello regionale (Sud-Muntenia, Centro e Sud-Est) con implicazioni ed effetti positivi a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario sia alle specificità locali e regionali nonché all'approccio integrato delle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, è quello di aumentare il grado di specializzazione e formazione professionale per almeno 502 persone provenienti da GT nella regione di sviluppo Sud-Muntenia, Centro e Sud-Est, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando capacità e competenze gestionali, imprenditoriali e umane, contribuendo in tal modo allo sviluppo professionale e imprenditoriale della forza lavoro a livello locale e regionale, aumentando il livello di prestazione, competenza e concorrenza degli imprenditori, delle persone in gestione strategica e delle persone in risorse umane, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità al cambiamento delle persone che lavorano nella gestione, nelle risorse umane e nell'imprenditorialità, che aumenteranno la competitività e lo sviluppo sostenibile a livello locale e regionale. Il progetto sosterrà la promozione e il sostegno di un'occupazione sostenibile e di qualità e il sostegno alla mobilità dei lavoratori, al fine di adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento, aumentando il numero di dipendenti e imprenditori che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, ecc., gestione standard delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro, al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e in correlazione con la SNCDI, per almeno 502 persone (impiegati nel dipartimento management e risorse umane e imprenditori) che lavorano in questo settore (Italian)
    point in time
    12 January 2022
    0 references
    El objetivo general del proyecto es apoyar y apoyar a al menos 502 personas (empleados y empresarios) y 46 PYME, facilitando el acceso a actividades, medidas e instrumentos integrados para aumentar la conciencia de los empleadores sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en los programas de formación profesional, mejorar las competencias profesionales y empresariales y apoyar la planificación estratégica para la anticipación y adaptación al cambio, con el objetivo de aumentar el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en correlación con el SNCDI. El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel del grupo destinatario como a nivel local (a nivel de los condados de la región de ejecución) y a nivel regional (Sur-Muntenia, Centro y Sudeste), con consecuencias y efectos positivos a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de especialización y formación profesional de al menos 502 personas de GT en la región de desarrollo Sur-Muntenia, Centro y Sureste, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando habilidades y competencias de gestión, emprendimiento y recursos humanos, contribuyendo así al desarrollo profesional y empresarial de la fuerza de trabajo a nivel local y regional, aumentando el nivel de rendimiento, competencia y competencia de los empresarios, las personas de gestión estratégica y las personas con recursos humanos, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad a los cambios de las personas que trabajan en la gestión, los recursos humanos y el espíritu empresarial, lo que aumentará la competitividad y el desarrollo sostenible a nivel local y regional. El proyecto apoyará la promoción y el apoyo de un empleo sostenible y de calidad y el apoyo a la movilidad laboral, con el fin de adaptar a los trabajadores, las empresas y los empresarios al cambio, aumentando el número de empleados y empresarios que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, etc., la gestión estándar de los recursos humanos y la mejora de las condiciones de trabajo, con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en correlación con el SNCDI, para al menos 502 personas (empleados en el departamento de gestión y recursos humanos y empresarios) que trabajan en este ámbito. (Spanish)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Projekti üldeesmärk on toetada ja toetada vähemalt 502 inimest (töötajad ja ettevõtjad) ja 46 VKEd, hõlbustades juurdepääsu tegevustele, meetmetele ja integreeritud vahenditele, et suurendada tööandjate teadlikkust töötajate kutsekoolitusprogrammides osalemise tähtsusest ja vajalikkusest, parandada kutse- ja ettevõtlusoskusi ning toetada strateegilist planeerimist muutusteks ja nendega kohanemiseks, et suurendada prognoositavust ja kohanemisvõimet muutuste ja dünaamikaga majandussektorites, millel on konkurentsivõimeline potentsiaal, mis on kindlaks tehtud vastavalt riiklikele kontaktasutustele ja seoses SNCDI-ga. Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises perspektiivis, kuid eelkõige pikas perspektiivis, nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkonna maakondades) ja piirkondlikul tasandil (Lõuna-Munteenia, Kesk- ja Kagu-Euroopa), millel on positiivne mõju riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuse kohandamisele nii sihtrühma eripäradele kui ka kohalikele ja piirkondlikele iseärasustele ning selle liikmete vajadustele integreeritud lähenemisviisile. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada spetsialiseerumise ja erialase koolituse taset vähemalt 502 GT inimese jaoks Lõuna-Munteenias, keskuses ja Kagu-Ida arengupiirkonnas, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides juhtimis-, ettevõtlus- ja inimressursside oskusi ja pädevusi, aidates seeläbi kaasa tööjõu professionaalsele ja ettevõtlikule arengule kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades ettevõtjate, strateegilise juhtimisega tegelevate isikute ja inimressurssidega seotud tulemuslikkuse, pädevuse ja konkurentsi taset, parandades juhtimises, inimressurssides ja ettevõtluses töötavate inimeste valmisolekut ja kohanemisvõimet muutustega, mis suurendab konkurentsivõimet ja säästvat arengut kohalikul ja piirkondlikul tasandil. Projektiga toetatakse jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive edendamist ja toetamist ning tööjõu liikuvuse toetamist, et kohandada töötajaid, ettevõtteid ja ettevõtjaid muutustega, suurendades nende töötajate ja ettevõtjate arvu, kes saavad kasu vahenditest, meetoditest, tavadest jne, standardsest personalijuhtimisest ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust riiklike kontaktasutuste andmetel kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga ja seoses SNCDIga vähemalt 502 selles valdkonnas töötava inimese puhul (juhtimis- ja personaliosakonna töötajad ning ettevõtjad). (Estonian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Bendras projekto tikslas – remti ir remti ne mažiau kaip 502 žmones (darbuotojus ir verslininkus) ir 46 MVĮ, sudarant palankesnes sąlygas naudotis veikla, priemonėmis ir integruotomis priemonėmis, kuriomis siekiama didinti darbdavių informuotumą apie darbuotojų dalyvavimo profesinio mokymo programose svarbą ir būtinumą, gerinti profesinius ir verslumo įgūdžius ir remti strateginį planavimą, skirtą numatyti pokyčius ir prisitaikyti prie pokyčių, siekiant padidinti ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, nustatytą pagal NŠP, numatymo ir prisitaikymo prie jų mastą ir dinamiką ir atsižvelgiant į SNCDI. Projektas turės teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinimo regiono apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietų-Muntenijos, centro ir Pietryčių) ir turės teigiamą poveikį ir poveikį nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas duos teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti specializacijos ir profesinio mokymo lygį mažiausiai 502 GT asmenims Pietų-Muntenijoje, centre ir Pietryčių plėtros regione, skatinant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant valdymo, verslumo ir žmogiškųjų išteklių įgūdžius ir kompetencijas, taip prisidedant prie darbo jėgos profesinio ir verslumo ugdymo vietos ir regionų lygmeniu, didinant verslininkų, strateginio valdymo asmenų ir žmogiškųjų išteklių žmonių veiklos rezultatų, kompetencijos ir konkurencijos lygį, gerinant numatymo laipsnį ir gebėjimą prisitaikyti prie žmonių, dirbančių valdymo, žmogiškųjų išteklių ir verslumo srityse, pokyčių, kurie padidins konkurencingumą ir tvarų vystymąsi vietos ir regionų lygiu. Projektu bus remiamas tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimas ir rėmimas bei parama darbo jėgos judumui, siekiant pritaikyti darbuotojus, įmones ir verslininkus prie pokyčių, didinant darbuotojų ir verslininkų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, praktika ir t. t., standartiniu žmogiškųjų išteklių valdymu ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičių, siekiant pritaikyti šią veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP, ir atsižvelgiant į SNCDI, bent 502 šios srities darbuotojų (darbuotojų valdymo ir žmogiškųjų išteklių ir verslininkų departamente) (Lithuanian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Opći cilj projekta je pružanje potpore i potpora najmanje 502 osobe (zaposlenici i poduzetnici) i 46 MSP-ova olakšavanjem pristupa aktivnostima, mjerama i integriranim alatima za povećanje svijesti poslodavaca o važnosti i nužnosti sudjelovanja zaposlenika u programima strukovnog osposobljavanja, poboljšanje stručnih i poduzetničkih vještina te podupiranje strateškog planiranja predviđanja i prilagodbe promjenama, s ciljem povećanja stupnja predviđanja i prilagodljivosti promjenama i dinamike gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima i u korelaciji sa SNCDI-jem. Projektom će se ostvariti pozitivan učinak, i kratkoročno, ali posebno dugoročno, na razini ciljne skupine i na lokalnoj razini (na razini županija u regiji provedbe) i na regionalnoj razini (Južna Malta, Centar i jugoistok) s pozitivnim posljedicama i učincima na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti specifičnostima ciljne skupine te lokalnim i regionalnim posebnostima i integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj specijalizacije i stručnog usavršavanja za najmanje 502 osobe iz GT-a u Južnoj Munteniji, Centru i jugoistočnoj razvojnoj regiji poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te certificiranjem upravljačkih, poduzetničkih i ljudskih potencijala i kompetencija, čime se doprinosi profesionalnom i poduzetničkom razvoju radne snage na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući razinu uspješnosti, kompetencije i konkurencije poduzetnika, osoba u strateškom upravljanju i ljudi u ljudskim resursima, poboljšavajući stupanj predviđanja i prilagodljivosti promjenama ljudi koji rade u upravljanju, ljudskim resursima i poduzetništvu, čime će se povećati konkurentnost i održivi razvoj na lokalnoj i regionalnoj razini. Projektom će se podupirati promicanje i potpora održivom i kvalitetnom zapošljavanju i potpori mobilnosti radne snage kako bi se radnici, poduzeća i poduzetnici prilagodili promjenama povećanjem broja zaposlenika i poduzetnika koji imaju koristi od alata, metoda, praksi itd., standardnog upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta, kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema nacionalnim nacionalnim mrežama i u korelaciji s SNCDI-jem, za najmanje 502 osobe (zaposlenici u odjelu za upravljanje, ljudske resurse i poduzetnike) koji rade u tom području. (Croatian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Γενικός στόχος του έργου είναι η στήριξη και υποστήριξη τουλάχιστον 502 ατόμων (εργαζομένων και επιχειρηματιών) και 46 ΜΜΕ, διευκολύνοντας την πρόσβαση σε δραστηριότητες, μέτρα και ολοκληρωμένα εργαλεία για την αύξηση της ευαισθητοποίησης των εργοδοτών σχετικά με τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, τη βελτίωση των επαγγελματικών και επιχειρηματικών δεξιοτήτων και την υποστήριξη του στρατηγικού σχεδιασμού για την πρόβλεψη και την προσαρμογή στην αλλαγή, με στόχο την αύξηση του βαθμού πρόβλεψης και προσαρμοστικότητας στις αλλαγές και τη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και σε σχέση με το SNCDI. Το σχέδιο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, αλλά ιδίως μακροπρόθεσμα, τόσο στο επίπεδο της ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών της περιφέρειας εφαρμογής) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολική, Κέντρο και Νοτιοανατολική) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες, καθώς και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού εξειδίκευσης και επαγγελματικής κατάρτισης για τουλάχιστον 502 άτομα από την GT στη Νότια Μουντενία, το Κέντρο και τη Νοτιοανατολική περιοχή ανάπτυξης μέσω της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης διευθυντικών, επιχειρηματικών και ανθρώπινων δεξιοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην επαγγελματική και επιχειρηματική ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αύξηση του επιπέδου επιδόσεων, των ικανοτήτων και του ανταγωνισμού των επιχειρηματιών, των προσώπων που ασκούν στρατηγική διαχείριση και του ανθρώπινου δυναμικού, με τη βελτίωση του βαθμού πρόβλεψης και προσαρμοστικότητας των εργαζομένων στη διαχείριση, τους ανθρώπινους πόρους και την επιχειρηματικότητα, γεγονός που θα αυξήσει την ανταγωνιστικότητα και τη βιώσιμη ανάπτυξη σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο. Το έργο θα στηρίξει την προώθηση και την υποστήριξη μιας βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και την υποστήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, με σκοπό την προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή, αυξάνοντας τον αριθμό των εργαζομένων και των επιχειρηματιών που επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ., τυποποιημένη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και σε σχέση με το SNCDI, για τουλάχιστον 502 άτομα (εργαζόμενους στο τμήμα διαχείρισης και ανθρώπινων πόρων και επιχειρηματιών) που εργάζονται στον τομέα αυτό. (Greek)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Všeobecným cieľom projektu je podpora a podpora najmenej 502 osôb (zamestnancov a podnikateľov) a 46 MSP uľahčením prístupu k činnostiam, opatreniam a integrovaným nástrojom na zvýšenie informovanosti zamestnávateľov o význame a potrebe účasti zamestnancov na programoch odbornej prípravy, na zlepšenie odborných a podnikateľských zručností a na podporu strategického plánovania predvídania zmien a prispôsobenia sa zmenám s cieľom zvýšiť stupeň predvídania a prispôsobivosti zmenám a dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov členských štátov a v spojení so SNCDI. Projekt bude mať pozitívny vplyv z krátkodobého hľadiska, ale najmä z dlhodobého hľadiska, a to tak na úrovni cieľovej skupiny, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementačného regiónu), ako aj na regionálnej úrovni (juho-Munténsko, centrum a juhovýchodná) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám, ako aj integrovanému prístupu k potrebám jej členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a vytvorí z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň špecializácie a odbornej prípravy pre najmenej 502 ľudí z GT v regióne South-Muntenia, Centra a juhovýchodného rozvoja stimuláciou, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčovaním manažérskych, podnikateľských a ľudských zručností a kompetencií, čím sa prispeje k profesionálnemu a podnikateľskému rozvoju pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, zvýši sa úroveň výkonnosti, kompetencií a konkurencieschopnosti podnikateľov, osôb v strategickom riadení a ľudí v oblasti ľudských zdrojov zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľuďom pracujúcim v riadení, ľudských zdrojoch a podnikaní, čím sa zvýši konkurencieschopnosť a udržateľný rozvoj na miestnej a regionálnej úrovni. Projekt bude podporovať presadzovanie a podporu udržateľných a kvalitných pracovných miest a podporu pracovnej mobility s cieľom prispôsobiť pracovníkom, podnikom a podnikateľom zmenu, a to zvýšením počtu zamestnancov a podnikateľov, ktorí využívajú nástroje, metódy, postupy atď., štandardné riadenie ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok, s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov a v spojení so SNCDI pre najmenej 502 osôb (zamestnancov na oddelení riadenia a ľudských zdrojov a podnikateľov), ktorí pracujú v tejto oblasti. (Slovak)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea ja tukea vähintään 502 henkilöä (työntekijät ja yrittäjät) ja 46 pk-yritystä helpottamalla sellaisten toimien, toimenpiteiden ja integroitujen välineiden saatavuutta, joilla lisätään työnantajien tietoisuutta työntekijöiden osallistumisen tärkeydestä ja tarpeellisuudesta ammatillisiin koulutusohjelmiin, parannetaan ammatillisia ja yrittäjätaitoja ja tuetaan strategista suunnittelua muutosten ennakoimiseksi ja siihen sopeutumiseksi. Tavoitteena on lisätä sellaisten talouden alojen ennakointia ja sopeutumista muutoksiin ja dynamiikkaan, joilla on kansallisten verkostojen mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia ja jotka ovat yhteydessä SNCDI:n kanssa. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että erityisesti pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmän tasolla että paikallistasolla (täytäntöönpanoalueen läänien tasolla) ja alueellisella tasolla (Etelä-Muntenia, keskus ja kaakkoinen), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja sen jäsenten tarpeisiin sovellettavaan yhdennettyyn lähestymistapaan. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä Etelä-Muntenian, Centerin ja Kaakkois-kehitysalueen GT:n vähintään 502 henkilön erikoistumista ja ammatillista koulutusta kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännön käsitteitä ja sertifioimalla johtamis-, yrittäjyys- ja henkilöstötaitoja ja -pätevyyttä, mikä edistää työvoiman ammatillista ja yrittäjähenkistä kehitystä paikallisella ja alueellisella tasolla, lisätään yrittäjien, strategisen johtamisen henkilöiden ja henkilöresurssien suorituskykyä, osaamista ja kilpailua parantamalla ennakointia ja sopeutumiskykyä johtamisessa, henkilöstöresursseissa ja yrittäjyydessä työskentelevien henkilöiden muutoksiin, mikä lisää kilpailukykyä ja kestävää kehitystä paikallis- ja aluetasolla. Hankkeella tuetaan kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistämistä ja tukemista sekä työvoiman liikkuvuuden tukemista työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien mukauttamiseksi muutoksiin lisäämällä välineitä, menetelmiä, käytäntöjä jne. hyödyntävien työntekijöiden ja yrittäjien määrää, vakiomuotoista henkilöstöhallintoa ja parannettuja työoloja, jotta toiminta voidaan mukauttaa niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten tulliliittojen mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia ja jotka ovat yhteydessä SNCDI:n kanssa, vähintään 502:lle tällä alalla työskentelevälle työntekijälle (hallinnosta, henkilöstöstä ja yrittäjistä vastaavalle osastolle). (Finnish)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Ogólnym celem projektu jest wspieranie i wspieranie co najmniej 502 osób (pracowników i przedsiębiorców) oraz 46 MŚP poprzez ułatwianie dostępu do działań, środków i zintegrowanych narzędzi służących zwiększaniu świadomości pracodawców na temat znaczenia i konieczności uczestnictwa pracowników w programach szkolenia zawodowego, doskonaleniu umiejętności zawodowych i umiejętności w zakresie przedsiębiorczości oraz wspieraniu planowania strategicznego w zakresie przewidywania i dostosowywania się do zmian, mając na celu zwiększenie stopnia przewidywania i dostosowania się do zmian i dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według NCN i w powiązaniu ze SNCDI. Projekt przyniesie pozytywne efekty, zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długookresowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na szczeblu lokalnym (na poziomie okręgów regionu realizacji), jak i na szczeblu regionalnym (Południe-Muntenia, Centrum i Południowy Wschód), co przyniesie pozytywne skutki i skutki na szczeblu krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej, a także do zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym skutkiem, spodziewanym i wygenerowanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia specjalizacji i szkoleń zawodowych dla co najmniej 502 osób z GT w regionie południowo-Muntenia, Centrum i Południowo-Wschodnim rozwoju poprzez stymulowanie, wspieranie, nabywanie teoretycznych i praktycznych pojęć oraz certyfikację umiejętności i kompetencji w zakresie zarządzania, przedsiębiorczości i zasobów ludzkich, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju zawodowego i przedsiębiorczości siły roboczej na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększając poziom wyników, kompetencji i konkurencji przedsiębiorców, osób zajmujących się zarządzaniem strategicznym i osób zajmujących się zasobami ludzkimi, zwiększając stopień przewidywania i zdolności adaptacji do zmian osób pracujących w zarządzaniu, zasobów ludzkich i przedsiębiorczości, co zwiększy konkurencyjność i zrównoważony rozwój na szczeblu lokalnym i regionalnym. Projekt będzie wspierał promowanie i wspieranie trwałego zatrudnienia wysokiej jakości oraz wspieranie mobilności pracowników w celu dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian poprzez zwiększenie liczby pracowników i przedsiębiorców korzystających z narzędzi, metod, praktyk itp., standardowego zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy, w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według NCN i w powiązaniu z SNCDI, dla co najmniej 502 osób (pracowników działu zarządzania i zasobów ludzkich oraz przedsiębiorców) pracujących w tym obszarze (Polish)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    A projekt általános célkitűzése legalább 502 ember (alkalmazottak és vállalkozók) és 46 kkv támogatása és támogatása a tevékenységekhez, intézkedésekhez és integrált eszközökhöz való hozzáférés megkönnyítése révén, amelyek célja, hogy a munkáltatók jobban tudatosítsák a munkavállalók szakképzési programokban való részvételének fontosságát és szükségességét, javítsák a szakmai és vállalkozói készségeket, valamint támogassák a változásokra való felkészülést és a változásokhoz való alkalmazkodást célzó stratégiai tervezést, amelynek célja az NCN-k szerint és az SNCDI-vel összhangban meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok változásra és dinamikára való előrejelzése és dinamikája mértékének növelése. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon, mind a célcsoport, mind a helyi (a végrehajtó régió megyéinek szintjén) és regionális szinten (Dél-Muntenia, Központ és Délkelet) pozitív hatást fejt ki, nemzeti szinten pozitív következményekkel és hatásokkal. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás az, hogy a dél-munténiai, közép- és délkeleti fejlesztési régióban legalább 502 GT-tag számára növelni kell a szakosodás és a szakmai képzés fokát azáltal, hogy ösztönzik, támogatják, elsajátítják az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint igazolják a vezetői, vállalkozói és humánerőforrás-készségeket és kompetenciákat, hozzájárulva ezáltal a munkaerő szakmai és vállalkozói fejlődéséhez helyi és regionális szinten, a vállalkozók, a stratégiai irányításban részt vevő személyek és az emberi erőforrásokban dolgozók teljesítményének, kompetenciájának és versenyének növelése a vezetőségben, az emberi erőforrásokban és a vállalkozói szellemben dolgozók változására való felkészülés és alkalmazkodóképesség fokozásával, ami növelni fogja a versenyképességet és a fenntartható fejlődést helyi és regionális szinten. A projekt támogatja a fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítását és támogatását, valamint a munkavállalói mobilitás támogatását a munkavállalók, a vállalkozások és a vállalkozók változáshoz való igazítása érdekében azáltal, hogy növeli az eszközök, módszerek, gyakorlatok stb., a standard humánerőforrás-menedzsment és a jobb munkakörülmények előnyeit élvező alkalmazottak és vállalkozók számát annak érdekében, hogy a tevékenységet az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák, és összhangban legyenek az SNCDI-vel, legalább 502 fő (az irányítási és humánerőforrás-osztályon dolgozó munkavállalók és vállalkozók) számára, akik e területen dolgoznak. (Hungarian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Obecným cílem projektu je podpora a podpora nejméně 502 osob (zaměstnanců a podnikatelů) a 46 malých a středních podniků usnadněním přístupu k činnostem, opatřením a integrovaným nástrojům ke zvýšení povědomí zaměstnavatelů o významu a nezbytnosti účasti zaměstnanců v programech odborného vzdělávání, zlepšování profesních a podnikatelských dovedností a podpoře strategického plánování pro předvídání změn a přizpůsobení se změnám, s cílem zvýšit stupeň předvídání a přizpůsobivosti změnám a dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle NCN a ve vztahu se SNCDI. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů v prováděcím regionu) a na regionální úrovni (jih-Muntenia, centrum a jihovýchod) s pozitivními dopady a účinky na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň specializace a odborné přípravy pro nejméně 502 osob z GT v jiho-Muntenii, Centru a jihovýchodním rozvojovém regionu stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací manažerských, podnikatelských a lidských zdrojů dovedností a kompetencí, a přispět tak k profesnímu a podnikatelskému rozvoji pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšení úrovně výkonnosti, kompetencí a hospodářské soutěže podnikatelů, osob ve strategickém řízení a osob v oblasti lidských zdrojů zlepšením míry předvídání a přizpůsobení se změnám osob pracujících v oblasti řízení, lidských zdrojů a podnikání, což zvýší konkurenceschopnost a udržitelný rozvoj na místní a regionální úrovni. Projekt podpoří propagaci a podporu udržitelné a kvalitní zaměstnanosti a podpory mobility pracovních sil s cílem přizpůsobit pracovníky, podniky a podnikatele změnám, a to zvýšením počtu zaměstnanců a podnikatelů, kteří využívají nástrojů, metod, postupů atd., standardním řízením lidských zdrojů a lepšími pracovními podmínkami, aby se činnost přizpůsobila dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a ve vzájemném vztahu se SNCDI pro nejméně 502 osob (zaměstnanců v oddělení managementu a lidských zdrojů a podnikatelů) pracujících v této oblasti. (Czech)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Projekta vispārīgais mērķis ir atbalstīt un atbalstīt vismaz 502 cilvēkus (darbiniekus un uzņēmējus) un 46 MVU, atvieglojot piekļuvi aktivitātēm, pasākumiem un integrētiem instrumentiem, lai palielinātu darba devēju izpratni par to, cik svarīgi un nepieciešami ir darba ņēmēju līdzdalība profesionālās apmācības programmās, lai uzlabotu profesionālās un uzņēmējdarbības prasmes un atbalstītu stratēģisko plānošanu, lai prognozētu pārmaiņas un pielāgotos pārmaiņām, ar mērķi palielināt prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām un to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls un kuras identificētas saskaņā ar VKP, un korelācijā ar SNCDI. Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā, gan mērķgrupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenošanas reģiona apgabalu līmenī), kā arī reģionālā līmenī (Dienvidmuntēnijā, Centrā un dienvidaustrumos) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējām un reģionālajām īpatnībām, kā arī tās locekļu vajadzību integrētai pieejai. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir paaugstināt specializācijas un profesionālās apmācības līmeni vismaz 502 cilvēkiem no GT dienvidu-Muntēnijā, Centrā un Dienvidaustrumu attīstības reģionā, stimulējot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot vadības, uzņēmējdarbības un cilvēkresursu prasmes un kompetences, tādējādi veicinot darbaspēka profesionālo un uzņēmējdarbības attīstību vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot uzņēmēju, stratēģiskās vadības personu un cilvēkresursu cilvēkresursu snieguma, kompetences un konkurences līmeni, uzlabojot prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām vadības, cilvēkresursu un uzņēmējdarbības jomā, kas palielinās konkurētspēju un ilgtspējīgu attīstību vietējā un reģionālajā līmenī. Projekts atbalstīs ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības veicināšanu un atbalstu darbaspēka mobilitātei, lai pielāgotu darba ņēmējus, uzņēmumus un uzņēmējus pārmaiņām, palielinot to darbinieku un uzņēmēju skaitu, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, prakses utt., standarta cilvēkresursu vadības un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar VKP, un saistībā ar SNCDI, vismaz 502 darbiniekiem (darbiniekiem vadības, cilvēkresursu un uzņēmēju departamentā), kuri strādā šajā jomā. (Latvian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Is é cuspóir ginearálta an tionscadail tacaíocht agus tacaíocht a thabhairt do 502 duine ar a laghad (fostaithe agus fiontraithe) agus do 46 FBM, trí rochtain ar ghníomhaíochtaí, ar bhearta agus ar uirlisí comhtháite a éascú chun feasacht fostóirí a mhéadú maidir leis an tábhacht agus an riachtanas a bhaineann le rannpháirtíocht fostaithe i gcláir ghairmoiliúna, scileanna gairmiúla agus fiontraíochta a fheabhsú agus tacú le pleanáil straitéiseach le haghaidh réamhaíocht agus oiriúnú don athrú, agus é mar aidhm leis sin méadú a dhéanamh ar mhéid na réamhaíochta agus na hinoiriúnaitheachta d’athruithe agus dinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS agus i gcomhghaol le SNCDI. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil araon (ar leibhéal chontaetha an réigiúin forfheidhmithe) agus ar an leibhéal réigiúnach (an Éigipt Theas, an Lárionad agus an Oirdheisceart) a mbeidh impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha aige ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa agus do na sainiúlachtaí áitiúla agus réigiúnacha agus do chur chuige comhtháite riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an méid speisialtóireachta agus oiliúna gairmiúla a mhéadú do 502 duine ar a laghad ó GT i réigiún forbartha na tíre Theas, an Ionaid agus an Oirdheiscirt trí choincheapa teoiriciúla agus praiticiúla agus scileanna agus inniúlachtaí bainistíochta, fiontraíochta agus acmhainní daonna a spreagadh, tacú leo, trí thacú leo, agus trí chur le forbairt ghairmiúil agus fiontraíochta an lucht saothair ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, trí leibhéal feidhmíochta, inniúlachta agus iomaíochta fiontraithe, daoine i mbainistíocht straitéiseach agus daoine in acmhainní daonna a mhéadú, trí fheabhas a chur ar an méid réamh-mheasta agus inoiriúnaitheachta d’athrú daoine atá ag obair i mbainistiú, acmhainní daonna agus fiontraíocht, rud a mhéadóidh iomaíochas agus forbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach. Tacóidh an tionscadal le fostaíocht inbhuanaithe ardcháilíochta a chur chun cinn agus le tacú le soghluaisteacht an lucht saothair, chun oibrithe, fiontair agus fiontraithe a chur in oiriúint don athrú, trí líon na bhfostaithe agus na bhfiontraithe a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais, etc., as bainistiú caighdeánach acmhainní daonna agus as dálaí oibre feabhsaithe a mhéadú, chun an ghníomhaíocht a oiriúnú do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS agus i gcomhghaol le SNCDI, do 502 duine ar a laghad (fostaithe sa roinn bainistíochta agus acmhainní daonna agus fiontraithe) atá ag obair sa réimse seo (Irish)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Splošni cilj projekta je podpreti in podpreti vsaj 502 ljudi (zaposlene in podjetnike) ter 46 MSP, in sicer z olajšanjem dostopa do dejavnosti, ukrepov in integriranih orodij za povečanje ozaveščenosti delodajalcev o pomenu in potrebi po udeležbi zaposlenih v programih poklicnega usposabljanja, za izboljšanje poklicnih in podjetniških spretnosti ter za podporo strateškemu načrtovanju za predvidevanje in prilagajanje spremembam, da bi se povečala stopnja predvidevanja in prilagodljivosti spremembam in dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi narodi in v povezavi s SNCDI. Projekt bo imel pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij regije izvajanja) in na regionalni ravni (Južna-Muntenia, Center in jugovzhod) s pozitivnimi posledicami in učinki na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje specializacije in strokovnega usposabljanja za vsaj 502 ljudi z BT v Jugo-Munteniji, Centru in jugovzhodni razvojni regiji s spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem vodstvenih, podjetniških in človeških spretnosti in kompetenc ter s tem prispeva k strokovnemu in podjetniškemu razvoju delovne sile na lokalni in regionalni ravni, povečanje ravni uspešnosti, usposobljenosti in konkurenčnosti podjetnikov, oseb v strateškem upravljanju in zaposlenih na področju človeških virov z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam zaposlenih v upravljanju, človeških virih in podjetništvu, kar bo povečalo konkurenčnost in trajnostni razvoj na lokalni in regionalni ravni. Projekt bo podpiral spodbujanje in podpiranje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podporo mobilnosti delovne sile, da bi delavce, podjetja in podjetnike prilagodili spremembam, in sicer s povečanjem števila zaposlenih in podjetnikov, ki imajo koristi od orodij, metod, praks itd., standardnega upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi narodi, in v povezavi s SNCDI za vsaj 502 ljudi (zaposlena v oddelku za upravljanje in človeške vire ter podjetnike), ki delajo na tem področju. (Slovenian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Общата цел на проекта е да подкрепи и подкрепи най-малко 502 души (служители и предприемачи) и 46 МСП чрез улесняване на достъпа до дейности, мерки и интегрирани инструменти за повишаване на осведомеността на работодателите относно значението и необходимостта от участие на служителите в програми за професионално обучение, за подобряване на професионалните и предприемаческите умения и за подкрепа на стратегическото планиране за предвиждане и адаптиране към промените, с цел повишаване на степента на предвиждане и адаптивност към промените и динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, определен според ННЦ и във връзка с SNCDI. Проектът ще има положителен ефект както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнището на целевата група, така и на местно равнище (на равнището на окръзите от региона на изпълнение) и на регионално равнище (Южна Мунтения, Център и югоизток) с положителни последици и последици на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните особености, както и към интегрирания подход към нуждите на своите членове. Първият положителен ефект, който се очаква и генерира в дългосрочен план, е да се повиши степента на специализация и професионално обучение на най-малко 502 души от БТ в Южна Мунтения, Център и Югоизточен регион на развитие чрез стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на управленски, предприемачески и човешки ресурси умения и компетентности, като по този начин се допринася за професионалното и предприемаческото развитие на работната сила на местно и регионално ниво, повишаване на нивото на изпълнение, компетентност и конкуренция на предприемачите, лицата в стратегическото управление и хората в човешките ресурси, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промяната на хората, работещи в управлението, човешките ресурси и предприемачеството, което ще повиши конкурентоспособността и устойчивото развитие на местно и регионално ниво. Проектът ще подкрепи насърчаването и подкрепата на устойчива и качествена заетост и подкрепа на трудовата мобилност, с цел адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промените, чрез увеличаване на броя на служителите и предприемачите, които се възползват от инструменти, методи, практики и т.н., стандартно управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според NCN и във връзка с SNCDI, за най-малко 502 души (служители в отдел „Управление и човешки ресурси и предприемачи“), работещи в тази област. (Bulgarian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jappoġġa u jappoġġa mill-inqas 502 persuna (impjegati u intraprendituri) u 46 SME, billi jiffaċilita l-aċċess għal attivitajiet, miżuri u għodod integrati biex jiżdied l-għarfien tal-impjegaturi dwar l-importanza u l-ħtieġa tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali, biex jittejbu l-ħiliet professjonali u intraprenditorjali u biex jiġi appoġġat l-ippjanar strateġiku għall-antiċipazzjoni u l-adattament għall-bidla, bil-għan li jiżdied il-livell ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla u d-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u f’korrelazzjoni mal-SNCDI. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fuq perjodu ta’ żmien qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjun ta’ implimentazzjoni) kif ukoll fil-livell reġjonali (Nofsinhar-Muntenia, Ċentru u Xlokk) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u għall-approċċ integrat tal-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ speċjalizzazzjoni u taħriġ professjonali għal mill-inqas 502 persuna mill-GT fin-Nofsinhar tal-Muntenja, iċ-Ċentru u r-reġjun tal-iżvilupp tax-Xlokk billi jiġu stimulati, appoġġati, akkwistati kunċetti teoretiċi u prattiċi u jiġu ċċertifikati ħiliet u kompetenzi maniġerjali, intraprenditorjali u tar-riżorsi umani, u b’hekk jingħata kontribut għall-iżvilupp professjonali u intraprenditorjali tal-forza tax-xogħol fil-livell lokali u reġjonali, billi jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza u kompetizzjoni tal-intraprendituri, persuni fil-ġestjoni strateġika u nies fir-riżorsi umani, billi jittejjeb il-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla tan-nies li jaħdmu fil-ġestjoni, ir-riżorsi umani u l-intraprenditorija, li se jżidu l-kompetittività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali u reġjonali. Il-proġett se jappoġġa l-promozzjoni u l-appoġġ ta’ impjieg sostenibbli u ta’ kwalità u appoġġ għall-mobbiltà tax-xogħol, sabiex il-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri jiġu adattati għall-bidla, billi jiżdied in-numru ta’ impjegati u intraprendituri li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki, eċċ., ġestjoni standard tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba, sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u f’korrelazzjoni mal-SNCDI, għal mill-inqas 502 persuna (impjegati fid-dipartiment tar-riżorsi umani u tar-riżorsi umani u intraprendituri) li jaħdmu f’dan il-qasam (Maltese)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    O objetivo geral do projeto é apoiar e apoiar pelo menos 502 pessoas (empregados e empresários) e 46 PME, facilitando o acesso a atividades, medidas e ferramentas integradas para aumentar a sensibilização dos empregadores para a importância e a necessidade da participação dos trabalhadores em programas de formação profissional, melhorar as competências profissionais e empresariais e apoiar o planeamento estratégico para a antecipação e adaptação à mudança, com o objetivo de aumentar o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança e a dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em correlação com o SNCDI. O projecto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo como, em especial, a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos condados da região de execução) e a nível regional (Sul-Muntânia, Centro e Sudeste), com implicações e efeitos positivos a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo e às especificidades locais e regionais, bem como à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de especialização e formação profissional de, pelo menos, 502 pessoas de GT na região de desenvolvimento Sul-Muntenia, Centro e Sudeste, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando aptidões e competências em matéria de gestão, empreendedorismo e recursos humanos, contribuindo assim para o desenvolvimento profissional e empresarial da mão de obra a nível local e regional, aumentando o nível de desempenho, competência e concorrência dos empresários, das pessoas em gestão estratégica e das pessoas em recursos humanos, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança das pessoas que trabalham em gestão, recursos humanos e empreendedorismo, o que aumentará a competitividade e o desenvolvimento sustentável a nível local e regional. O projeto apoiará a promoção e o apoio de um emprego sustentável e de qualidade e o apoio à mobilidade laboral, a fim de adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança, aumentando o número de trabalhadores e empresários que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc., de uma gestão normalizada dos recursos humanos e de melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em correlação com o SNCDI, para, pelo menos, 502 pessoas (trabalhadores do departamento de gestão e recursos humanos e empresários) que trabalham nesta área. (Portuguese)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Projektets overordnede mål er at støtte og støtte mindst 502 personer (arbejdstagere og iværksættere) og 46 SMV'er ved at lette adgangen til aktiviteter, foranstaltninger og integrerede værktøjer til at øge arbejdsgivernes bevidsthed om betydningen og nødvendigheden af at deltage i erhvervsuddannelsesprogrammer, forbedre faglige kvalifikationer og iværksætterfærdigheder og støtte strategisk planlægning med henblik på foregribelse af og tilpasning til forandringer med henblik på at øge graden af foregribelse og tilpasning til forandringer og dynamikken i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i overensstemmelse med de nationale nationale myndigheder og i forbindelse med SNCDI. Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og på lokalt plan (i gennemførelsesregionens amter) og på regionalt plan (Syd-Muntenia, Centre og Sydøst) med positive konsekvenser og virkninger på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af tilpasningen af aktiviteterne til både målgruppens specifikke forhold og de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge graden af specialisering og faglig uddannelse for mindst 502 personer fra GT i Syd-Muntenia, Center og Sydøstudviklingsregionen ved at stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere færdigheder og kompetencer inden for ledelse, iværksætteri og menneskelige ressourcer og dermed bidrage til den faglige og iværksættermæssige udvikling af arbejdsstyrken på lokalt og regionalt plan, øge resultaterne, kompetencen og konkurrencen for iværksættere, personer i strategisk ledelse og mennesker i menneskelige ressourcer ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasningsevne til forandringer for personer, der arbejder med ledelse, menneskelige ressourcer og iværksætteri, hvilket vil øge konkurrenceevnen og den bæredygtige udvikling på lokalt og regionalt plan. Projektet vil støtte fremme og støtte af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte til arbejdskraftens mobilitet med henblik på at tilpasse arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandringer ved at øge antallet af ansatte og iværksættere, der nyder godt af værktøjer, metoder, praksis osv., standardforvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår, med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til de nationale nationale støttecentre, og i samarbejde med SNCDI for mindst 502 personer (medarbejdere i afdelingen for ledelse og menneskelige ressourcer og iværksættere), der arbejder på dette område. (Danish)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Projektets allmänna mål är att stödja och stödja minst 502 personer (anställda och entreprenörer) och 46 små och medelstora företag genom att underlätta tillgången till verksamhet, åtgärder och integrerade verktyg för att öka arbetsgivarnas medvetenhet om vikten och nödvändigheten av att anställda deltar i yrkesutbildningsprogram, att förbättra yrkes- och entreprenörskompetensen och att stödja strategisk planering för planering och anpassning till förändringar, i syfte att öka graden av förväntan och anpassning till förändringar och dynamik i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN och i samband med SNCDI. Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på genomföranderegionens nivå) och på regional nivå (Syd-Muntenien, Centret och Sydöst) med positiva konsekvenser och effekter på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att få positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag och till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av specialisering och yrkesutbildning för minst 502 personer från GT i SydMuntenien, Center och sydöstra utvecklingsregionen genom att stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska föreställningar och certifiera färdigheter och kompetens i fråga om ledarskap, företagande och mänskliga resurser, och på så sätt bidra till arbetskraftens yrkesmässiga och entreprenörsmässiga utveckling på lokal och regional nivå, öka entreprenörens prestationsnivå, kompetens och konkurrens hos entreprenörer, personer i strategisk förvaltning och människor i mänskliga resurser, genom att förbättra graden av förväntan och anpassningsförmåga till förändringar hos personer som arbetar med ledning, mänskliga resurser och entreprenörskap, vilket kommer att öka konkurrenskraften och den hållbara utvecklingen på lokal och regional nivå. Projektet kommer att stödja främjandet av och stödet till hållbar sysselsättning av god kvalitet och stöd till arbetskraftens rörlighet i syfte att anpassa arbetstagare, företag och företagare till förändringar genom att öka antalet anställda och entreprenörer som drar nytta av verktyg, metoder, praxis osv., standardiserad personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor, i syfte att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt de nationella kontaktpunkterna och i samband med SNCDI, för minst 502 personer (anställda på avdelningen för ledning, mänskliga resurser och entreprenörer) som arbetar på detta område. (Swedish)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    contained in Local Administrative Unit
    Municipiul Targoviste
    0 references
    Municipiul Bucuresti
    0 references
    Radulesti
    0 references
    Gura Teghii
    0 references
    Ghergheasa
    0 references
    Priponesti
    0 references
    Municipiul Tulcea
    0 references
    location (string)
    Judeţul Argeş, Romania
    0 references
    Judeţul Vrancea, Romania
    0 references
    Judeţul Tulcea, Romania
    0 references
    Judeţul Galaţi, Romania
    0 references
    Judeţul Constanţa, Romania
    0 references
    Judeţul Buzău, Romania
    0 references
    Judeţul Brăila, Romania
    0 references
    Judeţul Sibiu, Romania
    0 references
    Judeţul Mureş, Romania
    0 references
    Judeţul Harghita, Romania
    0 references
    Judeţul Covasna, Romania
    0 references
    Judeţul Braşov, Romania
    0 references
    Judeţul Alba, Romania
    0 references
    Judeţul Teleorman, Romania
    0 references
    Judeţul Prahova, Romania
    0 references
    Judeţul Ialomiţa, Romania
    0 references
    Judeţul Giurgiu, Romania
    0 references
    Judeţul Dâmboviţa, Romania
    0 references
    Judeţul Călăraşi, Romania
    0 references

    Identifiers

    Romanian Kohesio ID
    117618
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3096286&oldid=43517952"