Tramplin insertion site (Q3675754): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2281692269420795) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||
| label / pt | label / pt | ||
Local de inserção | Local de inserção do tramplin | ||
| Property / summary | Property / summary | ||
O sítio de integração de Tramplin é um instrumento de integração económica que oferece às pessoas com dificuldades a possibilidade de trabalhar no contexto de um emprego a termo num emprego assistido (CDDI). Trata-se de um mecanismo que combina, no mesmo processo, uma situação de trabalho, atividades pedagógicas e de formação e apoio individualizado. Por conseguinte, visa a integração social e profissional de pessoas muito afastadas do mercado de trabalho. Ao valorizar a pessoa e o seu desenvolvimento, é um dos primeiros passos na sua carreira para a qualificação e o emprego. Os trabalhadores são recrutados através de um comité de recrutamento local composto pelo chefe do local de integração, pelo CIP, pela ETI e pelo diretor do centro de animação e/ou por um dos gestores da associação. Para o desempenho das suas funções, o sítio de integração conta com uma equipa multidisciplinar, nomeadamente: um quadro técnico responsável pela supervisão e formação das equipas nas várias atividades do estaleiro, de um conselheiro de integração socioprofissional, responsável pela formação, pelo apoio ao projeto profissional de cada trabalhador e pelo acompanhamento de cada beneficiário em relação ao seu gestor de carreira. Por último, um gestor assegura a parte administrativa do sítio, a ligação entre os vários intervenientes e a coordenação no seio da equipa permanente. A atividade do local, relacionada com a recuperação, triagem, manutenção e venda de têxteis e artigos de couro, também exige a utilização de um veículo comercial para recolher donativos de dois contentores (propriedade do local de inserção de Tramplin e laqueado neste sentido), máquinas de lavar e secar, mesas de engomar e fábricas de vapor... e qualquer outro equipamento e equipamento necessário para o bom funcionamento do local. Após a contratação, o trabalhador recebe um kit de higiene composto por uma blusa de trabalho e luvas... são necessárias duas instalações (localizadas nas proximidades) para a atividade do local, pelo que se distinguirá uma área de «lavandaria» e uma loja. A implementação do sítio está estruturada em torno de dois eixos: \- **_atividade técnica_**: A lavandaria destina-se a ser um local de receção de donativos, triagem, manutenção e reabastecimento da loja. Em geral, os funcionários existentes estão focados na recuperação de produtos de qualidade que podem ser facilmente revendidos. Assim, durante o **pré-sorte**, trata-se de «ecumer» os volumes arquivados, selecionando apenas os artigos mais bonitos (creme). O **tri** consiste em classificar têxteis selecionados por tamanho, estação, raio, estilo... e extrair alguns itens muito específicos ou procurados, como rendas, fantasias... **A limpeza** da roupa de cama é efetuada pelos trabalhadores tendo em conta a rotulagem. Equipado com uma máquina de lavar roupa e uma secadora de alta capacidade, todas as roupas passam por esta oficina antes de serem colocadas na loja. As partes específicas, em particular a limpeza a seco (casacos tipo...) são, por outro lado, orientadas para a limpeza a seco do município. Uma parceria que liga o canteiro de obras a este comércio permite vislumbrar uma apresentação irrepreensível mesmo das peças de vestuário mais complexas a manter. A repassagem de cada peça contribui para um acabamento ideal. Depois de passar a ferro, cada peça é dobrada ou colocada num cabide. Por último, e antes de sair para a loja, cada artigo é rotulado de acordo com uma lista de preços preestabelecida. **A entrevista** das instalações também é realizada pela equipa de colaboradores. A loja é o último «correio da cadeia» onde cada artigo encontra o seu lugar. No momento da **putting**, os funcionários se esforçam para organizar as diferentes prateleiras da loja, reabastecê-las e renovar o estoque de acordo com as estações, modos e pedidos do cliente com os itens previamente classificados. Todos os dias, a loja é adornada com novas peças com um «volume de negócios» regular de vitrines e temas. Local privilegiado para acolher o público, a loja permite ainda que os colaboradores acompanhem os clientes nas suas escolhas, na sua investigação e na realização da coleção. — _ **apoio à procura de emprego**_: para além desta atividade, é oferecido apoio coletivo e individual ao emprego a todos os beneficiários da ação. Para tal, é necessário ter em conta a sua situação atual, os seus pontos fortes, os seus travões e ajudá-los a projetar-se de forma positiva e realista no seu devir pessoal e profissional. Este trabalho como elo de ligação entre o seu presente e o seu futuro exige a implementação de condições conducentes à coesão entre o seu projecto de vida e o seu projecto profissional. Este acompanhamento fará a objecção (Portuguese) | |||
Latest revision as of 11:20, 10 October 2024
Project Q3675754 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Tramplin insertion site |
Project Q3675754 in France |
Statements
38,903.29 Euro
0 references
109,525.04 Euro
0 references
35.52 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Centre Animation Sociale Ambazac
0 references
Le chantier d'insertion TRAMPLIN est un outil d'insertion par l'économique qui propose à des personnes en difficulté d'insertion une mise au travail dans le cadre d'un emploi à durée déterminée en emploi aidé (CDDI). C'est un dispositif qui associe, dans une même démarche, une mise en situation de travail, une action pédagogique et de formation et un accompagnement individualisé. Il a donc pour objectif l'insertion sociale et professionnelle de personnes très éloignées de l'emploi. En valorisant la personne et son épanouissement, il constitue une des premières étapes dans son parcours vers la qualification et l'emploi. Les salariés sont recrutés via un comité de recrutement local composé de la responsable du chantier d'insertion, de la CIP, de l'ETI ainsi que de la Directrice du centre d'animation et/ou l'un des gestionnaires de l'association. Pour mener à bien ses missions, le chantier d'insertion dispose d'une équipe pluridisciplinaire, à savoir : une encadranet technique chargée de l'encadrement et de la formation des équipes sur les différentes activités du chantier du chantier, d'une conseillère en insertion socio-professionnelle, chargée de la formation, de l'accompagnement au projet professionnel de chaque salarié et du suivi de chaque bénéficiaire en lien avec son référent de parcours. Enfin, une responsable assure la partie administrative du chantier, le lien entre les différents acteurs et la coordination au sein de l'équipe des permanents. L'activité du chantier,en lien avec la récupération, le tri, l'entretien, la vente de textiles et d'articles de maroquinerie, nécessite également l'utilisation d'un véhicule utilitaire permettant de collecter les dons disposés au sein de deux containers (propriété du chantier d'insertion TRAMPLIN et floqués dans ce sens), de machines à laver et à sécher, de tables à repasser et de centrales vapeur... et de tout autre matériel et équipement nécessaire au bon fonctionnement du chantier. Dés son embauche, le salarié reçoit un kit "hygiène" composé d'une blouse de travail et de gants... deux locaux (situés à proximité) sont nécessaires à l'activité du chantier, on distinguera donc un espace "blanchisserie" et une boutique. La mise en oeuvre du chantier s'articule autour de deux axes : \- **_l'activité technique_** : La blanchisserie a vocation à être un lieu de réception des dons, de tri, d'entretien et de réapprovisionnement de la boutique. D'une façon générale, les salariés en poste s'attachent à récupérer les produits de qualité aisément revendables. Ainsi au cours du **pré tri** , il s'agit « d'écumer » les volumes déposés en ne sélectionnant que les plus beaux articles (la crème). Le **tri** consiste à classer les textiles sélectionnés par taille, saison, rayon, style ... et d'en extraire certains articles très spécifiques ou recherchés tels que les dentelles, les costumes ... **L'entretien** du linge est réalisé par les salariés en tenant compte des étiquetages. Equipé d'un lave-linge et d'un sèche-linge grande capacité, la totalité des vêtements passe par cet atelier avant la mise en boutique. Les pièces spécifiques, relevant notamment d'un nettoyage à sec (type manteaux...) sont, quant à elles, orientées vers le pressing de la commune. Un partenariat liant le chantier à ce commerce, permet d'envisager une présentation irréprochable même des vêtements les plus complexes à entretenir. Le **repassage** de chaque pièce participe à un rendu fini optimal. Après avoir été repassé, chaque vêtement est ensuite plié ou mis sur cintre. Enfin et avant son départ pour la boutique chaque article est étiqueté en fonction d'un barème de prix pré-établi. **L'entretien** du local est également réalisé par l'équipe de salariés. La boutique est le dernier « maillon de la chaîne » où chaque article trouve sa place. Lors de la **mise en rayon** les salariés s'attachent à organiser les différents rayons du magasin, en les réapprovisionnant et en renouvelant le stock selon les saisons, les modes et les demandes de la clientèle avec les articles triés auparavant. Chaque jour le magasin est agrémenté de nouvelles pièces avec un « turn-over » régulier des vitrines et des thématiques. Lieu privilégié de l'accueil du public, la boutique permet également aux salariés d'accompagner la clientèle dans ses choix, ses recherches et de procéder aux encaissements. - _ **l'accompagnement à la recherche d'emploi**_ : en complément de cette activité, un accompagnement collectif et individuel vers l'emploi est proposé à l'ensemble des bénéficiaires de l'action. Pour cela, il est nécessaire de prendre en compte leur situation du moment, leurs atouts, leurs freins et les aider à se projeter de manière positive et réaliste sur leur devenir tant personnel que professionnel. Ce travail de liaison entre leur présent et leur avenir nécessite de mettre en oeuvre les conditions favorables à la cohésion entre leur projet de vie et leur projet professionnel. Cet accompagnement fera l'obje (French)
0 references
The Tramplin integration site is a tool for economic integration, which offers people with difficulties to work in the context of a fixed-term job in assisted employment (CDDI). It is a mechanism that combines, in the same process, a working situation, pedagogical and training activities and individualised support. It therefore aims at the social and occupational integration of people very remote from employment. By valuing the person and his/her development, he is one of the first steps in his career towards qualification and employment. Employees are recruited via a local recruitment committee composed of the head of the integration site, the CIP, the ETI and the Director of the animation centre and/or one of the managers of the association. To carry out its tasks, the integration site has a multidisciplinary team, namely: a technical framework responsible for the supervision and training of the teams on the various activities of the site site, of a socio-professional integration adviser, responsible for training, supporting each employee’s professional project and monitoring each beneficiary in relation to his or her career manager. Finally, a manager ensures the administrative part of the site, the link between the various actors and the coordination within the permanent team. The activity of the site, in connection with the recovery, sorting, maintenance and sale of textiles and leather goods, also requires the use of a commercial vehicle to collect donations from two containers (ownership of the Tramplin insertion site and floquered in this sense), washing and drying machines, ironing tables and steam plants... and any other equipment and equipment necessary for the proper operation of the site. After hiring, the employee receives a hygiene kit consisting of a work blouse and gloves... two premises (located nearby) are necessary for the activity of the site, so a “laundry” area and a shop will be distinguished. The implementation of the site is structured around two axes: \- **_technical activity_**: The laundry is intended to be a place of reception of donations, sorting, maintenance and resupply of the shop. In general, existing employees are focused on recovering quality products that can be easily resold. Thus, during the **pre-sort**, it is a question of “ecumer” the volumes filed by selecting only the most beautiful items (cream). The **tri** consists of classifying selected textiles by size, season, radius, style... and extracting some very specific or sought-after items such as lace, costumes... **The cleaning** of the linen is carried out by employees taking into account the labelling. Equipped with a washing machine and a high capacity dryer, all the clothes go through this workshop before placing in the shop. The specific parts, in particular dry cleaning (type coats...) are, on the other hand, oriented towards the dry cleaning of the municipality. A partnership linking the construction site with this trade makes it possible to envisage an irreproachable presentation even of the most complex garments to maintain. The **repassage** of each piece contributes to an optimal finished rendering. After being ironed, each garment is then folded or put on a hanger. Finally and before leaving for the shop each item is labelled according to a pre-established price list. **The interview** of the premises is also carried out by the team of employees. The shop is the last “maillon in the chain” where each item finds its place. At the time of **putting** the employees strive to organise the different shelves of the store, replenish them and renew the stock according to the seasons, modes and customer requests with the items previously sorted. Every day the store is embellished with new pieces with a regular “turn-over” of showcases and themes. A privileged place to welcome the public, the shop also allows employees to accompany customers in their choices, their research and to carry out the collection. — _ **support for job search**_: in addition to this activity, collective and individual support to employment is offered to all beneficiaries of the action. To do this, it is necessary to take into account their current situation, their strengths, their brakes and help them to project themselves positively and realistically on their personal and professional becoming. This work as a link between their present and their future requires the implementation of the conditions conducive to cohesion between their life project and their professional project. This accompaniment will make the obje (English)
18 November 2021
0.2281692269420795
0 references
Die Tramplin-Eingliederungswerft ist ein Instrument zur wirtschaftlichen Eingliederung, das Menschen mit Eingliederungsschwierigkeiten eine Beschäftigung im Rahmen einer befristeten Beschäftigung in einer geförderten Beschäftigung (CDDI) bietet. Es handelt sich um ein Instrument, das in einem gemeinsamen Ansatz Arbeitssituationen, pädagogische und Ausbildungsmaßnahmen und individuelle Begleitung miteinander verbindet. Ziel ist daher die soziale und berufliche Eingliederung von Menschen, die weit von der Beschäftigung entfernt sind. Durch die Aufwertung der Person und ihrer Entfaltung stellt sie einen der ersten Schritte auf dem Weg zu Qualifikation und Beschäftigung dar. Die Mitarbeiter werden über einen örtlichen Einstellungsausschuss eingestellt, der sich aus dem Leiter der Arbeitsstelle, der CIP, dem ETI und der Direktorin des Animationszentrums und/oder einem der Manager des Vereins zusammensetzt. Um ihre Aufgaben zu erfüllen, verfügt die Eingliederungswerft über ein multidisziplinäres Team, das Folgendes umfasst: ein technisches Encadranet, das für die Betreuung und Ausbildung der Teams für die verschiedenen Tätigkeiten der Baustelle zuständig ist, eine Beraterin für soziale und berufliche Eingliederung, die für die Ausbildung, die Begleitung des Berufsprojekts jedes einzelnen Arbeitnehmers und die Begleitung jedes einzelnen Begünstigten in Verbindung mit seinem Laufbahnbetreuer zuständig ist. Schließlich sorgt ein Verantwortlicher für den administrativen Teil der Baustelle, die Verbindung zwischen den verschiedenen Akteuren und die Koordinierung innerhalb des Teams der ständigen Mitarbeiter. Die Tätigkeit der Baustelle im Zusammenhang mit der Rückgewinnung, Sortierung, Wartung und dem Verkauf von Textilien und Lederwaren erfordert auch die Verwendung eines Nutzfahrzeugs, mit dem die in zwei Containern angeordneten Spenden (Eigenschaft der Tramplin-Einführungswerft und in diesem Sinne beflockt), Waschmaschinen und Trocknungsmaschinen, Bügeltische und Dampfkraftwerke usw. sowie alle anderen für den ordnungsgemäßen Betrieb der Baustelle erforderlichen Materialien und Ausrüstungen gesammelt werden können. Nach seiner Einstellung erhält der Mitarbeiter ein Hygiene-Kit, bestehend aus einem Arbeitskittel und Handschuhen... für die Tätigkeit der Baustelle sind zwei (in der Nähe gelegene) Räumlichkeiten erforderlich, so dass ein „Waschraum“ und ein Laden zu unterscheiden sind. Die Ausführung der Baustelle ist auf zwei Schwerpunkte gegliedert: \- **_die technische Tätigkeit_**: Die Wäscherei soll ein Ort sein, an dem Spenden empfangen, sortiert, gewartet und aufgefüllt werden. In der Regel bemühen sich die Beschäftigten, die Qualitätsprodukte zurückzugewinnen, die leicht wiederverkaufbar sind. So geht es bei der **Presortierung** darum, die hinterlegten Volumina zu „schäumen“, indem nur die schönsten Artikel (Creme) ausgewählt werden. **Tri** ist die Klassifizierung der ausgewählten Textilien nach Größe, Saison, Radius, Stil... und extrahieren Sie einige sehr spezifische oder begehrte Artikel wie Spitzen, Kostüme... **Die Wartung** der Wäsche wird von den Beschäftigten unter Berücksichtigung der Kennzeichnungen durchgeführt. Ausgestattet mit einer Waschmaschine und einem Wäschetrockner mit großer Kapazität, wird die gesamte Kleidung durch diese Werkstatt vor dem Laden gehen. Die spezifischen Räume, die insbesondere für eine chemische Reinigung (Typ Mäntel usw.) vorgesehen sind, sind auf die Reinigung der Gemeinde ausgerichtet. Eine Partnerschaft, die die Baustelle mit diesem Geschäft verbindet, ermöglicht es, selbst die komplexesten zu pflegenden Kleidungsstücke tadellos vorzustellen. Der **Übergang** jedes Stücks trägt zu einem optimalen Endeffekt bei. Nach dem Bügeln wird jedes Kleidungsstück dann gefaltet oder auf Kleiderbügel gelegt. Schließlich und vor der Abreise in den Shop wird jeder Artikel nach einer vorab festgelegten Preisliste gekennzeichnet. **Die Instandhaltung** des Raumes wird auch vom Mitarbeiterteam durchgeführt. Der Shop ist das letzte „Glied der Kette“, in dem jeder Artikel seinen Platz findet. Bei der Verlegung in den Regal** bemühen sich die Mitarbeiter darum, die verschiedenen Regale des Ladens zu organisieren, sie aufzufüllen und den Lagerbestand je nach Jahreszeit, Art und Kundenwunsch mit zuvor sortierten Artikeln zu erneuern. Jeden Tag wird das Geschäft mit neuen Stücken mit einem regelmäßigen Turn-over von Schaufenstern und Themen verziert. Als bevorzugter Ort für den Empfang des Publikums ermöglicht es der Shop auch den Mitarbeitern, die Kunden bei ihren Entscheidungen, ihren Recherchen und den Einkäufen zu unterstützen. — _ **Betreuung bei der Arbeitssuche**_: ergänzend zu dieser Tätigkeit wird allen Begünstigten der Maßnahme eine kollektive und individuelle Begleitung in Richtung Beschäftigung angeboten. (German)
1 December 2021
0 references
De Tramplin-integratiesite is een instrument voor economische integratie, dat mensen met moeilijkheden biedt om te werken in het kader van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in begeleide banen (CDDI). Het is een mechanisme dat in hetzelfde proces een werksituatie, pedagogische en opleidingsactiviteiten en geïndividualiseerde ondersteuning combineert. Het is dan ook gericht op de sociale en beroepsintegratie van mensen die ver van het werk zijn verwijderd. Door de waardering van de persoon en zijn/haar ontwikkeling, is hij een van de eerste stappen in zijn loopbaan naar kwalificatie en werk. Medewerkers worden aangeworven via een lokaal wervingscomité bestaande uit het hoofd van de integratiesite, het CIP, het ETI en de directeur van het animatiecentrum en/of een van de managers van de vereniging. Om zijn taken uit te voeren, beschikt de integratiesite over een multidisciplinair team, namelijk: een technisch kader dat verantwoordelijk is voor het toezicht op en de opleiding van de teams op de verschillende activiteiten van de locatie, van een adviseur sociaal-professionele integratie, die verantwoordelijk is voor de opleiding, het ondersteunen van het professionele project van elke werknemer en het toezicht op elke begunstigde met betrekking tot zijn of haar loopbaanmanager. Tot slot zorgt een beheerder voor het administratieve deel van de site, de koppeling tussen de verschillende actoren en de coördinatie binnen het permanente team. De activiteit van het terrein, in verband met de terugwinning, de sortering, het onderhoud en de verkoop van textiel en lederwaren, vereist ook het gebruik van een bedrijfsvoertuig voor het inzamelen van donaties uit twee containers (eigendom van het inbrengen van Tramplin en in die zin geflakt), was- en droogmachines, strijktafels en stoominstallaties... en alle andere uitrusting en uitrusting die nodig is voor de goede werking van de site. Na het inhuren ontvangt de medewerker een hygiënepakket bestaande uit een werkblouse en handschoenen... twee gebouwen (gelegen in de buurt) zijn noodzakelijk voor de activiteit van de site, dus een „wasserij” gebied en een winkel zullen worden onderscheiden. De uitvoering van de site is opgebouwd rond twee assen: \- **_technische activiteit_**: De was is bedoeld als een plaats van ontvangst van donaties, sortering, onderhoud en levering van de winkel. Over het algemeen zijn bestaande medewerkers gericht op het herstellen van kwaliteitsproducten die gemakkelijk kunnen worden doorverkocht. Dus, tijdens de **pre-sort**, is het een kwestie van „ecumer” de volumes ingediend door het selecteren van alleen de mooiste items (crème). De **tri** bestaat uit het classificeren van geselecteerde textiel naar grootte, seizoen, straal, stijl... en het extraheren van een aantal zeer specifieke of gewilde items zoals kant, kostuums... **Het schoonmaken** van het linnen wordt uitgevoerd door werknemers, rekening houdend met de etikettering. Uitgerust met een wasmachine en een hoge capaciteit droger, alle kleding gaan door deze werkplaats voordat ze in de winkel. De specifieke onderdelen, met name de stomerij (type jassen...), zijn daarentegen gericht op de stomerij van de gemeente. Een samenwerkingsverband tussen de bouwplaats en deze handel maakt het mogelijk om zelfs van de meest complexe kledingstukken een onberispelijke presentatie te overwegen. De **Repassage** van elk stuk draagt bij aan een optimale afwerking. Na gestreken te zijn, wordt elk kledingstuk gevouwen of op een hanger gezet. Ten slotte en voor het verlaten van de winkel wordt elk artikel geëtiketteerd volgens een vooraf vastgestelde prijslijst. **Het interview** van de lokalen wordt ook uitgevoerd door het team van medewerkers. De winkel is de laatste „maillon in the chain” waar elk item zijn plaats vindt. Op het moment van **putting** streven de medewerkers ernaar om de verschillende rekken van de winkel te organiseren, aan te vullen en de voorraad te vernieuwen op basis van de seizoenen, modi en verzoeken van klanten met de eerder gesorteerde items. Elke dag wordt de winkel verfraaid met nieuwe stukken met een regelmatige „turn-over” van vitrines en thema’s. Een bevoorrechte plek om het publiek te verwelkomen, de winkel stelt werknemers ook in staat om klanten te begeleiden in hun keuzes, hun onderzoek en om de collectie uit te voeren. — _ **ondersteuning bij het zoeken naar werk**_: naast deze activiteit wordt aan alle begunstigden van de actie collectieve en individuele werkgelegenheidssteun geboden. Om dit te doen, is het noodzakelijk om rekening te houden met hun huidige situatie, hun sterke punten, hun remmen en hen te helpen om zichzelf positief en realistisch te projecteren op hun persoonlijke en professionele worden. Deze werkzaamheden als schakel tussen hun huidige en hun toekomst vereisen de tenuitvoerlegging van de voorwaarden die bevorderlijk zijn voor de samenhang tussen hun levensproject en hun professionele project. Deze begeleiding zal het ob... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il sito di integrazione Tramplin è uno strumento per l'integrazione economica, che offre alle persone con difficoltà di lavoro nel contesto di un lavoro a tempo determinato nel lavoro assistito (CDDI). Si tratta di un meccanismo che combina, nello stesso processo, una situazione di lavoro, attività pedagogiche e formative e un sostegno personalizzato. Essa mira pertanto all'integrazione sociale e professionale di persone molto lontane dall'occupazione. Valutando la persona e il suo sviluppo, è uno dei primi passi della sua carriera verso la qualifica e l'occupazione. I dipendenti sono assunti tramite un comitato locale di reclutamento composto dal responsabile del sito di integrazione, dal CIP, dall'ETI e dal direttore del centro di animazione e/o da uno dei responsabili dell'associazione. Per svolgere i suoi compiti, il sito di integrazione dispone di un team multidisciplinare, vale a dire: un quadro tecnico responsabile della supervisione e della formazione delle équipe nelle varie attività del sito, di un consulente socio-professionale per l'integrazione, responsabile della formazione, del sostegno al progetto professionale di ciascun dipendente e del monitoraggio di ciascun beneficiario in relazione al suo direttore di carriera. Infine, un gestore assicura la parte amministrativa del sito, il collegamento tra i vari attori e il coordinamento all'interno del team permanente. L'attività del sito, in relazione al recupero, alla cernita, alla manutenzione e alla vendita di tessuti e pelletteria, richiede anche l'uso di un veicolo commerciale per raccogliere donazioni da due contenitori (proprietà del sito di inserimento Tramplin e floquered in tal senso), lavatrici ed essiccatrici, tavoli da stiro e impianti a vapore... e qualsiasi altra attrezzatura e attrezzatura necessaria per il corretto funzionamento del sito. Dopo l'assunzione, il dipendente riceve un kit di igiene composto da una camicetta da lavoro e guanti... due locali (situati nelle vicinanze) sono necessari per l'attività del sito, quindi un'area "lavanderia" e un negozio saranno distinti. L'attuazione del sito è strutturata intorno a due assi: \- **_attività tecnica_**: La lavanderia è destinata ad essere un luogo di ricevimento di donazioni, smistamento, manutenzione e rifornimento del negozio. In generale, i dipendenti esistenti si concentrano sul recupero di prodotti di qualità che possono essere facilmente rivenduti. Così, durante il **pre-sort**, si tratta di "ecumer" i volumi depositati selezionando solo gli elementi più belli (crema). Il **tri** consiste nel classificare i tessuti selezionati per dimensione, stagione, raggio, stile... ed estrarre alcuni oggetti molto specifici o ricercati come pizzi, costumi... **La pulizia** della biancheria è effettuata dai dipendenti tenendo conto dell'etichettatura. Dotati di lavatrice e asciugatrice ad alta capacità, tutti i vestiti passano attraverso questo laboratorio prima di mettere in negozio. Le parti specifiche, in particolare il lavaggio a secco (coperti tipo...) sono invece orientate verso il lavaggio a secco del comune. Una collaborazione che collega il cantiere con questo mestiere consente di prevedere una presentazione irreprensibile anche degli indumenti più complessi da mantenere. Il **Repassage** di ogni pezzo contribuisce a una resa finale ottimale. Dopo essere stato stirato, ogni indumento viene poi piegato o messo su un appendiabiti. Infine, e prima di partire per il negozio, ogni articolo è etichettato secondo un listino prezzi prestabilito. **Il colloquio** dei locali è effettuato anche dal team di dipendenti. Il negozio è l'ultimo "maillon nella catena" dove ogni articolo trova il suo posto. Al momento del **putting** i dipendenti si sforzano di organizzare i diversi scaffali del negozio, riempirli e rinnovare lo stock in base alle stagioni, alle modalità e alle richieste dei clienti con gli articoli precedentemente ordinati. Ogni giorno il negozio è impreziosito da nuovi pezzi con un regolare "fatturato" di vetrine e temi. Un luogo privilegiato per accogliere il pubblico, il negozio permette anche ai dipendenti di accompagnare i clienti nelle loro scelte, nella loro ricerca e nello svolgimento della collezione. — _ **sostegno alla ricerca di un lavoro**_: oltre a questa attività, a tutti i beneficiari dell'azione viene offerto un sostegno collettivo e individuale all'occupazione. Per fare questo, è necessario tenere conto della loro situazione attuale, dei loro punti di forza, dei loro freni e aiutarli a proiettarsi in modo positivo e realistico sul loro divenire personale e professionale. Questo lavoro come collegamento tra il loro presente e il loro futuro richiede l'attuazione delle condizioni favorevoli alla coesione tra il loro progetto di vita e il loro progetto professionale. Questo accompagnamento farà l'obje (Italian)
13 January 2022
0 references
El sitio de integración de Tramplin es una herramienta para la integración económica, que ofrece a las personas con dificultades para trabajar en el contexto de un trabajo de duración determinada en el empleo asistido (CDDI). Es un mecanismo que combina, en el mismo proceso, una situación laboral, actividades pedagógicas y formativas y apoyo individualizado. Por lo tanto, tiene por objeto la integración social y profesional de las personas muy alejadas del empleo. Al valorar a la persona y su desarrollo, es uno de los primeros pasos de su carrera hacia la cualificación y el empleo. Los empleados son contratados a través de un comité local de contratación compuesto por el jefe del sitio de integración, el PIC, la ETI y el director del centro de animación o uno de los directivos de la asociación. Para llevar a cabo sus tareas, el sitio de integración cuenta con un equipo multidisciplinario, a saber: un marco técnico responsable de la supervisión y formación de los equipos en las distintas actividades del emplazamiento, de un asesor socioprofesional de integración, responsable de la formación, del apoyo al proyecto profesional de cada empleado y del seguimiento de cada beneficiario en relación con su director de carrera. Por último, un gerente garantiza la parte administrativa del sitio, el vínculo entre los distintos actores y la coordinación dentro del equipo permanente. La actividad del emplazamiento, en relación con la recuperación, clasificación, mantenimiento y venta de textiles y artículos de cuero, también requiere el uso de un vehículo comercial para recoger donaciones de dos contenedores (propiedad del lugar de inserción de Tramplin y flocados en este sentido), máquinas de lavado y secado, mesas de planchar y plantas de vapor... y cualquier otro equipo y equipo necesario para el buen funcionamiento del emplazamiento. Después de la contratación, el empleado recibe un kit de higiene que consiste en una blusa de trabajo y guantes... dos locales (ubicados cerca) son necesarios para la actividad del sitio, por lo que se distinguirá un área de «lavandería» y una tienda. La implementación del sitio está estructurada en torno a dos ejes: \- **_actividad técnica_**: La lavandería está destinada a ser un lugar de recepción de donaciones, clasificación, mantenimiento y reabastecimiento de la tienda. En general, los empleados existentes se centran en la recuperación de productos de calidad que se pueden revender fácilmente. Así, durante el **pre-sort**, es una cuestión de «ecumer» los volúmenes archivados seleccionando solo los artículos más bellos (crema). El **tri** consiste en clasificar los textiles seleccionados por tamaño, temporada, radio, estilo... y extraer algunos artículos muy específicos o codiciados como encajes, trajes... **La limpieza** de la ropa de cama es realizada por los empleados teniendo en cuenta el etiquetado. Equipado con una lavadora y una secadora de alta capacidad, toda la ropa pasa por este taller antes de colocarse en la tienda. Las partes específicas, en particular la limpieza en seco (tipo abrigos...) están, por otra parte, orientadas hacia la limpieza en seco del municipio. Una asociación que vincule el sitio de construcción con este comercio permite prever una presentación irreprochable incluso de las prendas más complejas a mantener. El **Repassage** de cada pieza contribuye a una representación final óptima. Después de planchar, cada prenda se dobla o se pone en una percha. Por último y antes de salir a la tienda cada artículo se etiqueta con arreglo a una lista de precios preestablecida. **La entrevista** de los locales también es realizada por el equipo de empleados. La tienda es el último «maillon en la cadena» donde cada artículo encuentra su lugar. En el momento de la **putación** los empleados se esfuerzan por organizar los diferentes estantes de la tienda, reponerlos y renovar el stock según las estaciones, modos y solicitudes de los clientes con los artículos previamente clasificados. Cada día la tienda está adornada con nuevas piezas con un «volumen de vuelta» regular de escaparates y temas. Un lugar privilegiado para dar la bienvenida al público, la tienda también permite a los empleados acompañar a los clientes en sus elecciones, su investigación y llevar a cabo la colección. — _ **apoyo a la búsqueda de empleo**_: además de esta actividad, se ofrece apoyo colectivo e individual al empleo a todos los beneficiarios de la acción. Para ello, es necesario tener en cuenta su situación actual, sus fortalezas, sus frenos y ayudarles a proyectarse de manera positiva y realista en su carácter personal y profesional. Este trabajo como vínculo entre su presente y su futuro requiere la aplicación de las condiciones propicias para la cohesión entre su proyecto de vida y su proyecto profesional. Este acompañamiento hará que el Objeto (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tramplini integratsiooni sait on majandusliku integratsiooni vahend, mis pakub inimestele, kellel on raskusi töötamisega abistatavas töösuhtes tähtajalise töö kontekstis. See on mehhanism, mis ühendab samas protsessis tööolukorda, pedagoogilist ja koolitustegevust ning individuaalset toetust. Seega on selle eesmärk tööhõivest väga kaugel olevate inimeste sotsiaalne ja kutsealane integreerimine. Hinnates isikut ja tema arengut, on ta üks esimesi samme oma karjääris kvalifikatsiooni ja tööhõive suunas. Töötajad võetakse tööle kohaliku värbamiskomisjoni kaudu, kuhu kuuluvad integratsioonikeskuse juhataja, CIP, ETI ja animatsioonikeskuse direktor ja/või üks ühingu juhtidest. Oma ülesannete täitmiseks on integratsiooniobjektil multidistsiplinaarne meeskond, nimelt: tehniline raamistik, mille ülesanne on kontrollida ja koolitada meeskondi tegevuskoha eri tegevuste kohta, samuti ühiskondlikku ja kutsealast integratsiooninõustajat, kes vastutab koolituse eest, toetab iga töötaja kutsealast projekti ja jälgib iga toetusesaajat tema karjäärijuhi suhtes. Lõpuks tagab haldaja tegevuskoha haldusosa, erinevate osalejate vahelise seose ja alalises meeskonnas toimuva koordineerimise. Ehitusplatsi tegevus tekstiili- ja nahktoodete taaskasutamise, sorteerimise, hooldamise ja müügi valdkonnas nõuab ka tarbesõiduki kasutamist annetuste kogumiseks kahest konteinerist (Tramplini paigalduskoha omanik ja selles mõttes floquered), pesu- ja kuivatusmasinatest, triikimislaudadest ja aurutehastest [...] ning muudest seadmetest ja seadmetest, mis on vajalikud tegevuskoha nõuetekohaseks toimimiseks. Pärast töölevõtmist saab töötaja hügieenikomplekti, mis koosneb tööpluusist ja kinnastest... objekti tegevuseks on vaja kahte (lähedal) ruumi, nii et eristatakse pesumaja ja kauplust. Objekti rakendamine on üles ehitatud kahele teljele: \- **_tehniline tegevus_**: Pesumaja on mõeldud kingituste vastuvõtmise, sorteerimise, hoolduse ja kaupluse varustamise kohana. Üldiselt on olemasolevad töötajad keskendunud kvaliteetsete toodete taastamisele, mida on lihtne edasi müüa. Seega, ajal **pre-sort**, see on küsimus „cumer“ mahud esitatud valides ainult kõige ilusam esemed (kreem). **Tri** koosneb valitud tekstiilide klassifitseerimisest suuruse, hooaja, raadiuse, stiili... ja mõne väga spetsiifilise või soovitud eseme, nagu pits, kostüümid... **Pesu puhastavad** töötajad, võttes arvesse märgistust. Pesumasina ja suure mahutavusega kuivatiga varustatud kõik riided läbivad selle töökoja enne kauplusse asetamist. Konkreetsed osad, eelkõige keemiline puhastus (tüüpi mantlid jne), on seevastu suunatud omavalitsuse keemilisele puhastamisele. Partnerlus, mis seob ehitusplatsi selle kaubandusega, võimaldab ette kujutada laitmatut esitusviisi isegi kõige keerulisematest rõivastest, mida säilitada. Iga tüki **Repassage** aitab kaasa optimaalsele viimistlusele. Pärast triikimist iga rõivas volditakse või pannakse riidepuule. Lõpuks ja enne kauplusesse minekut märgistatakse iga ese eelnevalt kehtestatud hinnakirja järgi. **Ruumide intervjuu** viib läbi ka töötajate rühm. Kauplus on viimane „maillon ahelas“, kus iga objekt leiab oma koha. **Asumise** ajal püüavad töötajad korraldada poe erinevaid riiuliid, täiendada neid ja uuendada varu vastavalt aastaaegadele, transpordiliikidele ja kliendi soovidele eelnevalt sorteeritud esemetega. Iga päev on pood kaunistatud uute tükkidega, millel on regulaarne vitriinide ja teemade „käive“. Privilegeeritud koht, kus avalikkust tervitada, võimaldab kauplus töötajatel klientidega kaasas käia nende valikutes, uurimistöös ja kollektsioonis. – _ **toetus tööotsinguks**_: lisaks sellele tegevusele pakutakse kõigile meetme toetusesaajatele kollektiivset ja individuaalset toetust tööhõivele. Selleks on vaja arvesse võtta nende praegust olukorda, nende tugevusi ja pidureid ning aidata neil end positiivselt ja realistlikult prognoosida, kuidas nad isiklikuks ja professionaalseks muutuvad. See töö kui ühenduslüli nende oleviku ja tuleviku vahel nõuab nende eluprojekti ja professionaalse projekti sidusust soodustavate tingimuste rakendamist. See saatja teeb obje (Estonian)
11 August 2022
0 references
„Tramplin“ integracijos svetainė yra ekonominės integracijos priemonė, kuria žmonės, turintys sunkumų dirbti pagal terminuotą darbą pagal darbo sutartį, padeda dirbti. Tai mechanizmas, kuris tame pačiame procese sujungia darbo padėtį, pedagoginę ir mokymo veiklą bei individualizuotą paramą. Todėl ja siekiama socialinės ir profesinės labai nutolusių nuo užimtumo asmenų integracijos. Vertindamas asmenį ir jo tobulėjimą, jis yra vienas iš pirmųjų karjeros žingsnių siekiant kvalifikacijos ir užimtumo. Darbuotojai įdarbinami per vietinį įdarbinimo komitetą, kurį sudaro integracijos vietos vadovas, KIP, ETI ir animacijos centro direktorius ir (arba) vienas iš asociacijos vadovų. Kad galėtų vykdyti savo užduotis, integracijos vietoje dirba tarpdisciplininė grupė, t. y.: techninė sistema, atsakinga už grupių priežiūrą ir mokymą įvairiose statybvietės veiklos srityse, socialinės ir profesinės integracijos konsultantas, atsakingas už mokymą, paramą kiekvieno darbuotojo profesiniam projektui ir kiekvieno gavėjo stebėseną jo karjeros vadovo atžvilgiu. Galiausiai vadovas užtikrina teritorijos administracinę dalį, ryšį tarp įvairių veikėjų ir koordinavimą nuolatinėje grupėje. Svetainės veiklai, susijusiai su tekstilės ir odos gaminių utilizavimu, rūšiavimu, priežiūra ir pardavimu, taip pat reikia naudoti komercinę transporto priemonę, kad būtų galima surinkti dovanas iš dviejų konteinerių (tramplino įterpimo vietos nuosavybės), skalbimo ir džiovinimo mašinų, lyginimo stalų ir garų gamyklų... ir bet kokios kitos įrangos ir įrangos, reikalingos tinkamam svetainės veikimui. Po nuomos darbuotojas gauna higienos rinkinį, kurį sudaro darbo palaidinė ir pirštinės... svetainės veiklai reikalingos dvi patalpos (įkurtos netoliese), todėl bus išskiriama „skalbimo“ zona ir parduotuvė. Paveldo vietos įgyvendinimas grindžiamas dviem kryptimis: \-**_Techninė veikla_**: Skalbykla yra skirta donorų priėmimo, rūšiavimo, priežiūros ir atsargų parduotuvės vieta. Apskritai esami darbuotojai daugiausia dėmesio skiria kokybiškų produktų, kuriuos galima lengvai perparduoti, atkūrimui. Taigi, per ** iš anksto rūšiuoti**, tai yra klausimas „ecumer“ apimtis paduota pasirenkant tik gražiausių daiktų (kremas). **Tri** susideda iš pasirinktų tekstilės gaminių klasifikavimo pagal dydį, sezoną, spindulį, stilių... ir kai kurių labai specifinių ar ieškomų daiktų, tokių kaip nėriniai, kostiumai... ** Lino valymą** atlieka darbuotojai, atsižvelgdami į ženklinimą. Įrengta skalbimo mašina ir didelės talpos džiovintuvas, visi drabužiai eiti per šį seminarą prieš pateikiant į parduotuvę. Kita vertus, tam tikros dalys, visų pirma cheminis valymas (tipinės dangos ir t. t.), yra orientuotos į savivaldybės sausąjį valymą. Partnerystė, jungianti statybvietę su šia prekyba, leidžia numatyti nepriekaištingą net ir sudėtingiausių drabužių, kuriuos reikia išlaikyti, pristatymą. Kiekvieno gabalo ** perdavimas** prisideda prie optimalaus užbaigto atvaizdavimo. Po lyginimo kiekvienas drabužis sulankstomas arba dedamas ant pakabos. Galiausiai ir prieš išvykstant į parduotuvę kiekviena prekė yra paženklinta pagal iš anksto nustatytą kainoraštį. **Pokalbius su patalpomis** atlieka ir darbuotojų grupė. Parduotuvė yra paskutinis „paštonas grandinėje“, kur kiekvienas elementas randa savo vietą. **Pateikimo metu darbuotojai stengiasi organizuoti įvairias parduotuvės lentynas, jas papildyti ir atnaujinti atsargas pagal sezonus, režimus ir klientų pageidavimus su anksčiau išrūšiuotais daiktais. Kiekvieną dieną parduotuvė puošia naujais gabaliukais su reguliariais vitrinų ir temų „apyvarta“. Privilegijuota vieta pasveikinti visuomenę, parduotuvė taip pat leidžia darbuotojams lydėti klientus jų pasirinkimus, jų tyrimus ir atlikti kolekciją. – _ **parama ieškant darbo**_: be šios veiklos, visiems veiklos naudos gavėjams siūloma kolektyvinė ir individuali parama užimtumui. Norėdami tai padaryti, būtina atsižvelgti į jų dabartinę padėtį, jų stipriąsias puses, stabdžius ir padėti jiems sėkmingai ir realiai projektuoti savo asmeninį ir profesinį tapimą. Šis darbas, kaip ryšys tarp jų dabarties ir ateities, reikalauja, kad būtų įgyvendintos sąlygos, palankios jų gyvenimo projekto ir profesinio projekto sanglaudai. Tai lydėjimas bus padaryti obje (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Lokacija za integraciju u Tramplin alat je za gospodarsku integraciju koja osobama s poteškoćama nudi rad u kontekstu zaposlenja na određeno vrijeme u potpomognutom zapošljavanju (CDDI). Riječ je o mehanizmu koji u istom postupku kombinira radno stanje, pedagoške aktivnosti i aktivnosti osposobljavanja te individualiziranu potporu. Stoga je njezin cilj socijalna i profesionalna integracija osoba koje su vrlo udaljene od zapošljavanja. Vrednovanjem osobe i njezina razvoja jedan je od prvih koraka u karijeri prema kvalifikacijama i zapošljavanju. Zaposlenici se zapošljavaju putem lokalnog odbora za zapošljavanje koji se sastoji od voditelja integracijskog mjesta, CIP-a, ETI-ja i direktora centra za animaciju i/ili jednog od rukovoditelja udruge. Za obavljanje svojih zadaća mjesto za integraciju ima multidisciplinarni tim, i to: tehnički okvir odgovoran za nadzor i osposobljavanje timova za različite aktivnosti lokacije, savjetnika za socio-stručnu integraciju, odgovornog za osposobljavanje, potporu profesionalnom projektu svakog zaposlenika i praćenje svakog korisnika u odnosu na njegova voditelja karijere. Naposljetku, upravitelj osigurava administrativni dio lokacije, vezu između različitih sudionika i koordinaciju unutar stalnog tima. Djelatnost lokacije, u vezi s oporabom, sortiranjem, održavanjem i prodajom tekstilnih i kožnih proizvoda, također zahtijeva korištenje komercijalnog vozila za prikupljanje donacija iz dva spremnika (vlasništvo mjesta za umetanje Tramplina i u tom smislu floquered), strojeva za pranje i sušenje, stolova za glačanje i parnih postrojenja... i bilo koje druge opreme i opreme potrebne za pravilno funkcioniranje lokacije. Nakon zapošljavanja, zaposlenik dobiva higijenski komplet koji se sastoji od radne bluze i rukavica... dva prostora (nalazi se u blizini) potrebna su za aktivnost gradilišta, tako da će se razlikovati „praonica” i trgovina. Provedba stranice strukturirana je oko dvije osi: \-**_Tehnička aktivnost_**: Rublje je namijenjeno da bude mjesto prijema donacija, sortiranja, održavanja i opskrbe trgovine. Općenito, postojeći zaposlenici usmjereni su na oporavak kvalitetnih proizvoda koji se mogu lako preprodati. Dakle, tijekom ** pred-sorta**, to je pitanje „ekumera” svezaka podnesenih odabirom samo najljepših predmeta (kreme). **Tri** se sastoji od razvrstavanja odabranih tekstila prema veličini, sezoni, radijusu, stilu... i izdvajanju nekih vrlo specifičnih ili traženih predmeta kao što su čipka, kostimi... **Čišćenje posteljine obavljaju zaposlenici uzimajući u obzir označivanje. Opremljen perilicom rublja i sušilicom velikog kapaciteta, sva odjeća prolazi kroz ovu radionicu prije stavljanja u trgovinu. S druge strane, posebni dijelovi, posebno kemijsko čišćenje (tipovi kaputi...), usmjereni su na kemijsko čišćenje općine. Partnerstvo koje povezuje gradilište s tom trgovinom omogućuje da se predvidi besprijekorno predstavljanje čak i najsloženijih odjevnih predmeta za održavanje. **Repassage** svakog komada pridonosi optimalnom gotovom renderiranju. Nakon glačanja, svaki se odjevni predmet zatim presavija ili stavlja na vješalicu. Konačno i prije odlaska u trgovinu svaki se proizvod označava prema unaprijed utvrđenom cjeniku. **Intervju** prostora također provodi tim zaposlenika. Trgovina je posljednji „maillon u lancu” gdje svaka stavka pronalazi svoje mjesto. U vrijeme **stavljanja** zaposlenici nastoje organizirati različite police trgovine, napuniti ih i obnoviti zalihe prema godišnjim dobima, načinima i zahtjevima kupaca s prethodno razvrstanim predmetima. Svaki dan trgovina je ukrašena novim komadima s redovitim „prometom” vitrina i tema. Povlašteno mjesto za dobrodošlicu javnosti, trgovina također omogućuje zaposlenicima da prate kupce u svojim izborima, njihovim istraživanjima i provedbi zbirke. — _ ** potpora za traženje posla**_: osim ove aktivnosti, svim korisnicima aktivnosti nudi se i kolektivna i pojedinačna potpora zapošljavanju. Da bi se to postiglo, potrebno je uzeti u obzir njihovu trenutačnu situaciju, njihove prednosti, kočnice i pomoći im da se pozitivno i realno projiciraju na njihovu osobnu i profesionalnu postaju. Taj rad kao poveznica između njihove sadašnjosti i budućnosti zahtijeva provedbu uvjeta koji pogoduju koheziji između njihova životnog projekta i profesionalnog projekta. Ova pratnja će učiniti obje (Croatian)
11 August 2022
0 references
Ο χώρος ένταξης του Tramplin είναι ένα εργαλείο για την οικονομική ολοκλήρωση, το οποίο προσφέρει σε άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες να εργαστούν στο πλαίσιο μιας εργασίας ορισμένου χρόνου σε υποβοηθούμενη απασχόληση (CDDI). Πρόκειται για έναν μηχανισμό που συνδυάζει, στην ίδια διαδικασία, μια κατάσταση εργασίας, παιδαγωγικές και εκπαιδευτικές δραστηριότητες και εξατομικευμένη υποστήριξη. Ως εκ τούτου, αποσκοπεί στην κοινωνική και επαγγελματική ένταξη των ατόμων που είναι πολύ απομακρυσμένα από την απασχόληση. Αποτιμώντας το άτομο και την εξέλιξή του, αποτελεί ένα από τα πρώτα στάδια της σταδιοδρομίας του προς τα προσόντα και την απασχόληση. Οι υπάλληλοι προσλαμβάνονται μέσω τοπικής επιτροπής προσλήψεων, η οποία απαρτίζεται από τον προϊστάμενο του τόπου ένταξης, το CIP, την ETI και τον διευθυντή του κέντρου εμψύχωσης και/ή από ένα από τα διευθυντικά στελέχη της ένωσης. Για την εκτέλεση των καθηκόντων του, ο χώρος ολοκλήρωσης διαθέτει διεπιστημονική ομάδα, και συγκεκριμένα: τεχνικό πλαίσιο υπεύθυνο για την εποπτεία και την κατάρτιση των ομάδων σχετικά με τις διάφορες δραστηριότητες του εργοταξίου, ενός συμβούλου κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης, υπεύθυνου για την κατάρτιση, την υποστήριξη του επαγγελματικού έργου κάθε υπαλλήλου και την παρακολούθηση κάθε δικαιούχου σε σχέση με τον διευθυντή σταδιοδρομίας του. Τέλος, ο διαχειριστής εξασφαλίζει το διοικητικό τμήμα του χώρου, τη σύνδεση μεταξύ των διαφόρων φορέων και τον συντονισμό εντός της μόνιμης ομάδας. Η δραστηριότητα του εργοταξίου, στο πλαίσιο της ανακτήσεως, της διαλογής, της συντηρήσεως και της πωλήσεως κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων και δερμάτινων ειδών, απαιτεί επίσης τη χρήση επαγγελματικού οχήματος για τη συλλογή δωρεών από δύο εμπορευματοκιβώτια (ιδιοκτησία του χώρου εισαγωγής του Tramplin και υπό την έννοια αυτή), μηχανές πλυσίματος και στεγνώματος, τραπεζάκια σιδερώματος και εγκαταστάσεις ατμού [...] καθώς και κάθε άλλο εξοπλισμό και εξοπλισμό που είναι αναγκαίο για την εύρυθμη λειτουργία του χώρου. Μετά την πρόσληψη, ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα σετ υγιεινής που αποτελείται από μια μπλούζα εργασίας και γάντια... δύο χώροι (που βρίσκονται σε κοντινή απόσταση) είναι απαραίτητοι για τη δραστηριότητα του χώρου, έτσι θα διακρίνεται ένας χώρος «πλυντηρίων» και ένα κατάστημα. Η υλοποίηση της ιστοσελίδας διαρθρώνεται γύρω από δύο άξονες: \- **_τεχνική δραστηριότητα_**: Το πλυντήριο προορίζεται να είναι ένας τόπος υποδοχής δωρεών, διαλογής, συντήρησης και ανεφοδιασμού του καταστήματος. Γενικά, οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι επικεντρώνονται στην ανάκτηση ποιοτικών προϊόντων που μπορούν εύκολα να μεταπωληθούν. Έτσι, κατά τη διάρκεια της ** pre-sort**, είναι ένα θέμα «ecumer» τους τόμους που αρχειοθετούνται επιλέγοντας μόνο τα πιο όμορφα αντικείμενα (κρέμα). Το **tri** αποτελείται από την ταξινόμηση των επιλεγμένων υφασμάτων κατά μέγεθος, εποχή, ακτίνα, στυλ... και την εξαγωγή ορισμένων πολύ συγκεκριμένων ή περιζήτητων αντικειμένων όπως δαντέλα, κοστούμια... **Ο καθαρισμός** του λινού πραγματοποιείται από τους υπαλλήλους λαμβάνοντας υπόψη την επισήμανση. Εξοπλισμένα με πλυντήριο ρούχων και στεγνωτήρα υψηλής χωρητικότητας, όλα τα ρούχα περνούν από αυτό το εργαστήριο πριν από την τοποθέτηση στο κατάστημα. Από την άλλη πλευρά, τα συγκεκριμένα μέρη, ιδίως το στεγνοκαθαριστήριο (τύπος στρώσεων κ.λπ.), προσανατολίζονται προς το στεγνό καθάρισμα του δήμου. Μια εταιρική σχέση που συνδέει το εργοτάξιο με αυτό το εμπόριο καθιστά δυνατή την πρόβλεψη μιας απροσδιόριστης παρουσίασης ακόμη και των πιο σύνθετων ενδυμάτων που πρέπει να διατηρηθούν. Το **Repassage** κάθε τεμαχίου συμβάλλει στη βέλτιστη τελική απόδοση. Μετά το σιδέρωμα, κάθε ένδυμα διπλώνεται ή τοποθετείται σε μια κρεμάστρα. Τέλος και πριν από την αναχώρησή του για το κατάστημα, κάθε είδος φέρει σήμανση σύμφωνα με προκαθορισμένο τιμοκατάλογο. **Η συνέντευξη** των εγκαταστάσεων πραγματοποιείται επίσης από την ομάδα των εργαζομένων. Το κατάστημα είναι το τελευταίο «maillon στην αλυσίδα» όπου κάθε αντικείμενο βρίσκει τη θέση του. Κατά τη στιγμή της ** τοποθέτησης** οι εργαζόμενοι προσπαθούν να οργανώσουν τα διάφορα ράφια του καταστήματος, να τα αναπληρώσουν και να ανανεώσουν το απόθεμα ανάλογα με τις εποχές, τους τρόπους και τα αιτήματα των πελατών με τα αντικείμενα που έχουν ταξινομηθεί προηγουμένως. Κάθε μέρα το κατάστημα είναι διακοσμημένο με νέα κομμάτια με κανονικό κύκλο εργασιών από βιτρίνες και θέματα. Ένα προνομιακό μέρος για να καλωσορίσει το κοινό, το κατάστημα επιτρέπει επίσης στους υπαλλήλους να συνοδεύουν τους πελάτες στις επιλογές τους, την έρευνά τους και να πραγματοποιούν τη συλλογή. — _ **στήριξη για αναζήτηση εργασίας**_: εκτός από τη δραστηριότητα αυτή, παρέχεται συλλογική και ατομική στήριξη στην απασχόληση σε όλους τους δικαιούχους της δράσης. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη η τρέχουσα κατάστασή τους, τα δυνατά τους σημεία, τα φρένα τους και να τους βοηθήσουμε να προβάλουν τους εαυτούς τους θετικά και ρεαλιστικά για την προσωπική και επαγγελματική τους εξέλιξη. Αυτό το έ... (Greek)
11 August 2022
0 references
Integračné pracovisko Tramplin je nástrojom hospodárskej integrácie, ktorý ponúka ľuďom s ťažkosťami pracovať v kontexte zamestnania na dobu určitú v asistovanom zamestnaní (CDDI). Je to mechanizmus, ktorý v rovnakom procese kombinuje pracovnú situáciu, pedagogické a vzdelávacie činnosti a individualizovanú podporu. Preto sa zameriava na sociálnu a profesijnú integráciu ľudí, ktorí sú veľmi vzdialení od zamestnania. Tým, že ocení osobu a jej rozvoj, je jedným z prvých krokov v jej kariére smerom ku kvalifikácii a zamestnaniu. Zamestnanci sa prijímajú prostredníctvom miestneho náborového výboru zloženého z vedúceho integračného pracoviska, CIP, ETI a riaditeľa animačného centra a/alebo jedného z riadiacich pracovníkov združenia. Na plnenie svojich úloh má integračné pracovisko multidisciplinárny tím, a to: technický rámec zodpovedný za dohľad a odbornú prípravu tímov týkajúcich sa rôznych činností lokality, sociálno-profesionálneho integračného poradcu zodpovedného za odbornú prípravu, podporu profesionálneho projektu každého zamestnanca a monitorovanie každého príjemcu vo vzťahu k jeho kariérnemu manažérovi. Nakoniec, manažér zabezpečuje administratívnu časť lokality, prepojenie medzi rôznymi aktérmi a koordináciu v rámci stáleho tímu. Činnosť lokality v súvislosti s regeneráciou, triedením, údržbou a predajom textilu a koženého tovaru si tiež vyžaduje použitie úžitkového vozidla na zber darov z dvoch kontajnerov (vlastníctvo miesta vloženia Tramplin a v tomto zmysle rozbitých), práčok a sušiacich strojov, žehliacich stolov a parných zariadení... a akýchkoľvek iných zariadení a zariadení potrebných na riadne fungovanie lokality. Po prenájme zamestnanec dostane hygienickú súpravu pozostávajúcu z pracovnej blúzky a rukavíc... pre činnosť lokality sú potrebné dve priestory (umiestnené v blízkosti), takže sa bude rozlišovať „práčovňa“ a obchod. Realizácia stránky je štruktúrovaná okolo dvoch osí: \- **_technická činnosť_**: Práčovňa má byť miestom prijímania darov, triedenia, údržby a zásobovania obchodu. Vo všeobecnosti sa existujúci zamestnanci zameriavajú na obnovu kvalitných výrobkov, ktoré možno ľahko predať. Teda, počas **predtriedenie**, je to otázka „ekumer“ objemy podané výberom len najkrajšie položky (krém). **Tri** pozostáva z klasifikácie vybraných textílií podľa veľkosti, sezóny, polomeru, štýlu... a extrakcie niektorých veľmi špecifických alebo vyhľadávaných predmetov, ako sú čipky, kostýmy... **Čistenie** posteľnej bielizne vykonávajú zamestnanci s prihliadnutím na označovanie. Vybavené práčkou a vysokou kapacitou sušičky, všetky oblečenie prejsť touto dielňou pred umiestnením do obchodu. Špecifické časti, najmä suché čistenie (typové nátery...), sú naopak zamerané na suché čistenie obce. Partnerstvo spájajúce stavenisko s týmto obchodom umožňuje predpokladať nenapraviteľnú prezentáciu aj tých najzložitejších odevov na údržbu. **Prechod** každého kusu prispieva k optimálnemu hotovému vykresľovaniu. Po vyžehlení sa každý odev potom zloží alebo položí na vešiak. Nakoniec a pred odchodom do obchodu je každá položka označená podľa vopred zostaveného cenníka. **Pohovor** areálu vykonáva aj tím zamestnancov. Obchod je posledný „maillon v reťazci“, kde každá položka nájde svoje miesto. V čase **uvedenie** sa zamestnanci snažia organizovať rôzne regály obchodu, doplniť ich a obnoviť zásoby podľa ročných období, režimov a požiadaviek zákazníkov s predtým triedenými položkami. Každý deň je obchod zdobený novými kúskami s pravidelným „obratom“ vitrín a tém. Privilegované miesto na privítanie verejnosti, obchod tiež umožňuje zamestnancom sprevádzať zákazníkov pri ich výbere, ich výskume a vykonávať zbierku. — _ **podpora pri hľadaní zamestnania**_: okrem tejto činnosti sa všetkým príjemcom akcie ponúka kolektívna a individuálna podpora zamestnanosti. Na tento účel je potrebné vziať do úvahy ich súčasnú situáciu, ich silné stránky, brzdy a pomôcť im pozitívne a realisticky navrhnúť ich osobný a profesionálny prístup. Táto práca ako prepojenie medzi ich súčasnosťou a budúcnosťou si vyžaduje zavedenie podmienok vedúcich k súdržnosti medzi ich životným projektom a ich profesionálnym projektom. Tento sprievod bude robiť obje (Slovak)
11 August 2022
0 references
Tramplinin integraatiosivusto on taloudellisen yhdentymisen väline, joka tarjoaa vaikeassa asemassa oleville henkilöille mahdollisuuden työskennellä määräaikaisessa työssä tuetussa työssä (CDDI). Se on mekanismi, joka yhdistää samassa prosessissa työtilanteen, pedagogisen ja koulutustoiminnan sekä yksilöllisen tuen. Näin ollen sen tavoitteena on erittäin kaukana työpaikoista olevien henkilöiden sosiaalinen ja ammatillinen integroituminen. Arvostamalla henkilöä ja hänen kehitystään hän on yksi uransa ensimmäisistä vaiheista kohti pätevyyttä ja työllistymistä. Työntekijät otetaan palvelukseen paikallisen rekrytointikomitean kautta, joka koostuu kotouttamiskeskuksen johtajasta, kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelmasta, ETI:stä ja animaatiokeskuksen johtajasta ja/tai yhdestä yhdistyksen johtajista. Kotouttamisalueella on tehtäviensä hoitamiseksi monialainen ryhmä, jonka tehtävänä on tekniset puitteet, jotka vastaavat ryhmien valvonnasta ja kouluttamisesta työmaan eri toiminnoissa, yhteiskunnallis-ammatillisesta kotouttamisesta vastaava neuvonantaja, joka vastaa koulutuksesta, tukee kunkin työntekijän ammatillista hanketta ja valvoo kutakin edunsaajaa suhteessa urajohtajaansa. Lopuksi johtaja varmistaa sivuston hallinnollisen osan, eri toimijoiden välisen yhteyden ja pysyvän ryhmän sisäisen koordinoinnin. Sivuston toiminta, joka liittyy tekstiilien ja nahkatuotteiden talteenottoon, lajitteluun, huoltoon ja myyntiin, edellyttää myös hyötyajoneuvon käyttöä lahjoitusten keräämiseksi kahdesta säiliöstä (tramplinin kiinnityspaikan omistaminen ja tässä mielessä vaahdotettu), pesu- ja kuivauskoneista, silityspöydistä ja höyryvoimaloista sekä kaikista muista laitteista ja laitteista, jotka ovat tarpeen alueen moitteettoman toiminnan kannalta. Vuokrauksen jälkeen työntekijä saa hygieniapakkauksen, joka koostuu työpuserosta ja käsineistä... kaksi (lähellä sijaitsevaa) tilaa ovat välttämättömiä sivuston toiminnalle, joten ”pesula”-alue ja myymälä erotetaan toisistaan. Sivuston toteutus rakentuu kahden toimintalinjan ympärille: \- **_tekninen toiminta_**: Pesula on tarkoitettu lahjoitusten vastaanotto-, lajittelu-, ylläpito- ja täydennystilaksi. Yleisesti ottaen nykyiset työntekijät keskittyvät saamaan laadukkaita tuotteita, jotka voidaan helposti jälleenmyydä. Näin ollen aikana ** pre-sort**, se on kysymys ”ecumer” volyymit jätetty valitsemalla vain kauneimpia kohteita (voide). **Tri** koostuu valikoitujen tekstiilien luokittelusta koon, kauden, säteen, tyylin... ja tiettyjen hyvin erityisten tai haluttujen esineiden, kuten pitsi, puvut... **Liinavaatteiden puhdistuksesta huolehtivat työntekijät pakkausmerkinnät huomioon ottaen. Varustettu pesukoneella ja suuritehoisella kuivaajalla, kaikki vaatteet käyvät tämän työpajan läpi ennen myymälään sijoittamista. Erityisosat, erityisesti kuivapesu (tyyppitakit jne.), on sitä vastoin suunnattu kunnan kuivapesuun. Kumppanuus, joka yhdistää rakennustyömaan tähän kauppaan, mahdollistaa jopa kaikkein monimutkaisimpien ylläpidettävien vaatteiden korvaamattoman esittämisen. Kunkin kappaleen **Repassage** edistää optimaalisen valmiin renderoinnin. Silittämisen jälkeen jokainen vaate taitetaan tai laitetaan ripustimeen. Lopuksi ja ennen myymälään lähtöä jokainen tuote on merkitty ennalta vahvistetun hinnaston mukaisesti. **Tilojen haastattelun** suorittaa myös työntekijäryhmä. Kauppa on viimeinen ”posti ketjussa”, jossa jokainen kohde löytää paikkansa. **Panos** aikaan työntekijät pyrkivät organisoimaan myymälän eri hyllyt, täydentämään niitä ja uudistamaan varaston vuodenaikojen, liikennemuotojen ja asiakkaiden pyyntöjen mukaan aiemmin lajitelluilla esineillä. Joka päivä myymälä on koristeltu uusia kappaleita säännöllisesti ”turn-over” näyttelyitä ja teemoja. Etuoikeutettu paikka toivottaa yleisö tervetulleiksi, kauppa antaa myös työntekijöille mahdollisuuden seurata asiakkaita heidän valinnoissaan, tutkimuksessaan ja kokoelman toteuttamisessa. — _ **tuki työnhaulle**_: tämän toiminnan lisäksi kaikille toimen edunsaajille tarjotaan kollektiivista ja yksilöllistä työllisyystukea. Tätä varten on tarpeen ottaa huomioon heidän nykyinen tilanteensa, vahvuutensa, jarrunsa ja auttaa heitä suunnittelemaan itseään positiivisesti ja realistisesti henkilökohtaisesta ja ammatillisesta kehittymisestään. Tämä työ, joka yhdistää heidän nykyisensä ja tulevaisuutensa, edellyttää sellaisten olosuhteiden toteuttamista, jotka edistävät heidän elinikäisen hankkeensa ja ammatillisen hankkeensa välistä yhteenkuuluvuutta. Tämä säestys tekee obje (Finnish)
11 August 2022
0 references
Portal integracji w Tramplin jest narzędziem integracji gospodarczej, które oferuje osobom z trudnościami pracę w ramach zatrudnienia wspomaganego na czas określony (CDDI). Jest to mechanizm łączący, w tym samym procesie, sytuację roboczą, działania pedagogiczne i szkoleniowe oraz zindywidualizowane wsparcie. Jego celem jest zatem integracja społeczna i zawodowa osób bardzo oddalonych od zatrudnienia. Doceniając daną osobę i jej rozwój, jest on jednym z pierwszych kroków w swojej karierze zawodowej w kierunku kwalifikacji i zatrudnienia. Pracowników zatrudnia się za pośrednictwem lokalnej komisji rekrutacyjnej składającej się z kierownika ośrodka integracji, CIP, ETI i dyrektora centrum animacji lub jednego z kierowników stowarzyszenia. W celu realizacji swoich zadań strona integracyjna dysponuje zespołem multidyscyplinarnym, a mianowicie: ramy techniczne odpowiedzialne za nadzór i szkolenie zespołów w zakresie różnych działań na terenie obiektu, doradcy ds. integracji społeczno-zawodowej, odpowiedzialnego za szkolenia, wspieranie profesjonalnego projektu każdego pracownika oraz monitorowanie każdego beneficjenta w odniesieniu do jego kierownika kariery. Ponadto kierownik zapewnia część administracyjną obiektu, powiązanie między różnymi podmiotami oraz koordynację w ramach stałego zespołu. Działalność obiektu, w związku z odzyskiem, sortowaniem, konserwacją i sprzedażą wyrobów włókienniczych i skórzanych, wymaga również wykorzystania pojazdu użytkowego do zbierania darowizn z dwóch pojemników (własność miejsca wkładania Tramplin i floquered w tym sensie), pralek i suszarek, stołów do prasowania i parowni... oraz wszelkich innych urządzeń i urządzeń niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania obiektu. Po wynajęciu pracownik otrzymuje zestaw higieniczny składający się z bluzki roboczej i rękawiczek... dwa pomieszczenia (znajdujące się w pobliżu) są niezbędne do aktywności na miejscu, więc „pralnia” i sklep zostaną wyróżnione. Realizacja witryny opiera się na dwóch osiach: \- **_działanie techniczne_**: Pralnia ma być miejscem przyjmowania darowizn, sortowania, konserwacji i zaopatrzenia sklepu. Ogólnie rzecz biorąc, istniejący pracownicy koncentrują się na odzyskiwaniu wysokiej jakości produktów, które można łatwo odsprzedać. Tak więc, podczas **pre-sort**, jest to kwestia „ecumer” tomy złożone wybierając tylko najpiękniejsze przedmioty (krem). **Tri** polega na klasyfikowaniu wybranych tekstyliów według wielkości, sezonu, promienia, stylu... i wydobywania bardzo konkretnych lub poszukiwanych przedmiotów, takich jak koronki, kostiumy... **Czyszczenie bielizny** dokonywane jest przez pracowników z uwzględnieniem oznakowania. Wyposażone w pralkę i suszarkę o dużej pojemności, wszystkie ubrania przejść przez ten warsztat przed umieszczeniem w sklepie. Poszczególne części, w szczególności czyszczenie chemiczne (typowe płaszcze itp.), są natomiast ukierunkowane na czyszczenie chemiczne gminy. Partnerstwo łączące plac budowy z tym handlem pozwala przewidzieć nienaganną prezentację nawet najbardziej złożonej odzieży do utrzymania. **Przejście** każdego elementu przyczynia się do optymalnego renderowania wykończonego. Po wyprasowaniu każda odzież jest następnie składana lub wkładana na wieszak. Na koniec i przed wyjazdem do sklepu każdy produkt jest oznakowany zgodnie z ustalonym wcześniej cennikiem. **Wywiad** lokalu jest również przeprowadzany przez zespół pracowników. Sklep jest ostatnim „maillonem w łańcuchu”, w którym każdy element znajduje swoje miejsce. W momencie ** wprowadzania** pracownicy starają się organizować różne półki sklepu, uzupełniać je i odnawiać zapasy zgodnie z pór roku, trybami i życzeniami klientów z przedmiotami poprzednio posortowanymi. Każdego dnia sklep jest ozdobiony nowymi elementami z regularnym „obrotem” wizytówek i motywów. Uprzywilejowane miejsce na powitanie publiczności, sklep pozwala również pracownikom towarzyszyć klientom w ich wyborach, ich badaniach i prowadzeniu kolekcji. — _ **wsparcie dla poszukiwania pracy**_: oprócz tego działania wszystkim beneficjentom działania oferowane jest zbiorowe i indywidualne wsparcie na rzecz zatrudnienia. Aby to zrobić, należy wziąć pod uwagę ich obecną sytuację, ich mocne strony, hamulce i pomóc im w pozytywnym i realistycznym przedstawieniu ich osobistego i zawodowego stania się. Praca ta jako związek między ich teraźniejszością a przyszłością wymaga wdrożenia warunków sprzyjających spójności między ich projektem życiowym a projektem zawodowym. Ten akompaniament sprawi, że (Polish)
11 August 2022
0 references
A Tramplin integrációs helyszín a gazdasági integráció egyik eszköze, amely a nehézségekkel küzdők számára lehetővé teszi, hogy a támogatott foglalkoztatásban (CDDI) határozott ideig tartó munkaviszony keretében munkát vállaljanak. Ez egy olyan mechanizmus, amely ugyanabban a folyamatban ötvözi a munkakörülményeket, a pedagógiai és képzési tevékenységeket és az egyénre szabott támogatást. Célja ezért a foglalkoztatástól nagyon távol eső személyek társadalmi és foglalkozási integrációja. A személy és fejlődésének értékelésével karrierje egyik első lépése a képesítés és a foglalkoztatás felé. A munkavállalókat az integrációs helyszín vezetőjéből, a CIP-ből, az ETI-ből, az animációs központ igazgatójából és/vagy az egyesület egyik vezetőjéből álló helyi felvételi bizottságon keresztül veszik fel. Feladatainak ellátása érdekében az integrációs helyszín multidiszciplináris csapattal rendelkezik, nevezetesen: a csapatok felügyeletéért és képzéséért felelős technikai keret a helyszín különböző tevékenységeivel kapcsolatban, egy társadalmi-szakmai integrációs tanácsadó, aki a képzésért, az egyes munkavállalók szakmai projektjeinek támogatásáért és az egyes kedvezményezettek életpálya-vezetőjükhöz viszonyított nyomon követéséért felelős. Végül egy vezető biztosítja a helyszín adminisztratív részét, a különböző szereplők közötti kapcsolatot és az állandó csapaton belüli koordinációt. A helyszínnek a textil- és bőráruk hasznosításával, válogatásával, karbantartásával és értékesítésével kapcsolatos tevékenysége szükségessé teszi a haszongépjármű használatát is két konténerből (a Tramplin behelyezési helyének tulajdonlása), mosó- és szárítógépekből, vasaló asztalokból és gőzgyárakból származó adományok gyűjtésére, valamint minden egyéb, a helyszín megfelelő működéséhez szükséges berendezés és berendezés beszerzésére. A bérlés után a munkavállaló kap egy higiéniai készletet, amely egy munkablúzból és kesztyűből áll... két helyiség (a közelben található) szükséges a telephely tevékenységéhez, így a „mosoda” terület és a bolt megkülönböztethető. A helyszín megvalósítása két tengely köré szerveződik: \- **_technikai tevékenység_**: A mosoda a bolt adományainak, válogatásának, karbantartásának és ellátásának fogadására szolgál. Általánosságban elmondható, hogy a meglévő alkalmazottak a minőségi termékek visszanyerésére összpontosítanak, amelyek könnyen újraeladhatók. Így a **pre-sort** során csak a legszebb tételek (krém) kiválasztásával „ecumer” a benyújtott kötetek kérdése. A **tri** a kiválasztott textíliák méret, évszak, sugár, stílus szerinti osztályozásából áll... és néhány nagyon különleges vagy keresett termék, mint például csipke, jelmezek... **Az ágynemű tisztítását** a munkavállalók végzik, figyelembe véve a címkézést. Felszerelt mosógép és egy nagy kapacitású szárító, az összes ruha megy keresztül ezen a műhelyben, mielőtt a boltban. A konkrét részek, különösen a vegytisztítás (típuskabát...) viszont az önkormányzat vegytisztítására irányulnak. Az építkezést ezzel a szakmával összekapcsoló partnerség lehetővé teszi, hogy a fenntartandó legösszetettebb ruházati cikkek visszafordíthatatlan bemutatását is kilátásba helyezzék. Az egyes darabok **átvitele** hozzájárul az optimális befejezett rendereléshez. Vasalás után minden ruhadarabot összehajtanak, vagy egy akasztóra tesznek. Végül a boltba való távozás előtt minden egyes tételt előre meghatározott árlista szerint címkéznek. **A helyiségekkel kapcsolatos interjút** az alkalmazottak csoportja is elvégzi. A bolt az utolsó „maillon a láncban”, ahol minden elem megtalálja a helyét. **Behelyezéskor** az alkalmazottak arra törekszenek, hogy megszervezzék a bolt különböző polcait, feltöltsék és megújítsák a készletet az évszakoknak, módoknak és ügyféligényeknek megfelelően a korábban szétválogatott tételekkel. Minden nap a boltot új darabokkal díszítik, a bemutatók és témák rendszeres „forgalmával”. Egy kiváltságos hely a közönség fogadására, az üzlet lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy elkísérjék az ügyfeleket választásaikhoz, kutatásaikhoz és a gyűjtemény elvégzéséhez. – _ **munkakereséshez nyújtott támogatás**_: e tevékenység mellett a tevékenység valamennyi kedvezményezettje számára kollektív és egyéni támogatást is kínálnak a foglalkoztatáshoz. Ehhez figyelembe kell venni jelenlegi helyzetüket, erősségeiket, fékeiket, és segíteni kell őket abban, hogy pozitívan és reálisan vetítsék ki magukat személyes és szakmai fejlődésükre. Ez a munka, mint a jelen és a jövő közötti kapcsolat, szükségessé teszi az élettel kapcsolatos projektjük és szakmai projektjük közötti kohéziót elősegítő feltételek megvalósítását. Ez a kíséret teszi az obje (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Stránky integrace Tramplin jsou nástrojem hospodářské integrace, který nabízí lidem s obtížemi pracovat v souvislosti s pracovním poměrem na dobu určitou v asistovaném zaměstnání (CDDI). Jedná se o mechanismus, který ve stejném procesu kombinuje pracovní situaci, pedagogické a vzdělávací činnosti a individualizovanou podporu. Jeho cílem je proto sociální a profesní začlenění osob velmi vzdálených od zaměstnání. Oceněním osoby a jejího rozvoje je jedním z prvních kroků své kariéry směrem ke kvalifikaci a zaměstnání. Zaměstnanci jsou přijímáni prostřednictvím místní náborové komise složené z vedoucího integračního místa, CIP, ETI a ředitele animačního centra a/nebo jednoho z vedoucích pracovníků sdružení. Pro plnění svých úkolů má integrační místo multidisciplinární tým, a to: technický rámec odpovědný za dohled a odbornou přípravu týmů o různých činnostech lokality, socio-profesního integračního poradce odpovědného za odbornou přípravu, podporu profesionálního projektu každého zaměstnance a sledování každého příjemce ve vztahu k jeho kariérnímu manažerovi. A konečně, manažer zajišťuje administrativní část místa, propojení mezi různými aktéry a koordinaci v rámci stálého týmu. Činnost areálu v souvislosti s rekultivací, tříděním, údržbou a prodejem textilu a koženého zboží také vyžaduje použití užitkového vozidla k odběru darů ze dvou kontejnerů (vlastnictví vkládacího místa Tramplin a floquered v tomto smyslu), pracích a sušáren, žehlicích stolů a parních závodů... a veškerých dalších zařízení a zařízení nezbytných pro řádný provoz areálu. Po najmutí obdrží zaměstnanec hygienickou soupravu skládající se z pracovní halenky a rukavic... pro činnost areálu jsou nezbytné dva prostory (v blízkosti), takže se rozlišuje „prádelna“ a obchod. Realizace lokality je rozdělena do dvou os: \- **_technická činnost_**: Prádelna je určena jako místo přijímání darů, třídění, údržby a zásobování obchodu. Obecně platí, že stávající zaměstnanci se zaměřují na obnovu kvalitních produktů, které lze snadno prodat. Tak, během ** pre-sort**, to je otázka „ecumer“ svazky podané výběrem pouze nejkrásnější položky (krém). **Tri** spočívá v klasifikaci vybraných textilií podle velikosti, sezóny, poloměru, stylu... a extrahování některých velmi specifických nebo vyhledávaných předmětů, jako je krajka, kostýmy... **Čištění ložního prádla** provádí zaměstnanci s přihlédnutím k označování. Vybavené pračkou a vysokokapacitní sušičkou, všechny oblečení projít touto dílnou před umístěním do obchodu. Specifické části, zejména čištění oděvů (typové nátěry...), jsou naopak zaměřeny na čištění čistírny obce. Partnerství spojující staveniště s tímto obchodem umožňuje uvažovat o nezvratné prezentaci i těch nejsložitějších oděvů, které je třeba udržovat. **Repassage** každého kusu přispívá k optimálnímu dokončení vykreslování. Po vyžehlení se každý oděv složí nebo nasadí věšák. Nakonec a před odjezdem do obchodu je každá položka označena podle předem stanoveného ceníku. **Rozhovor** v prostorách provádí také tým zaměstnanců. Obchod je poslední „maillon v řetězci“, kde každá položka najde své místo. V době **putování** se zaměstnanci snaží uspořádat různé regály obchodu, doplnit je a obnovit zásoby podle ročních období, režimů a požadavků zákazníků s dříve tříděnými položkami. Každý den je obchod ozdoben novými kousky s pravidelným „obratem“ přehlídek a témat. Obchod je privilegovaným místem pro uvítání veřejnosti a umožňuje zaměstnancům doprovázet zákazníky při jejich výběru, jejich výzkumu a realizaci sbírky. — _ **podpora pro hledání zaměstnání**_: kromě této činnosti je všem příjemcům akce nabízena kolektivní a individuální podpora zaměstnanosti. K tomu je třeba vzít v úvahu jejich současnou situaci, jejich silné stránky, brzdy a pomoci jim, aby se pozitivně a realisticky promítali na jejich osobní a profesionální přístup. Tato práce jako vazba mezi jejich přítomností a jejich budoucností vyžaduje realizaci podmínek, které přispívají k soudržnosti mezi jejich životním projektem a jejich profesionálním projektem. Tento doprovod bude dělat obje (Czech)
11 August 2022
0 references
Tramplin integrācijas vietne ir ekonomiskās integrācijas instruments, kas piedāvā cilvēkiem ar grūtībām strādāt saistībā ar darbu uz noteiktu laiku atbalstītā nodarbinātībā (CDDI). Tas ir mehānisms, kas vienā un tajā pašā procesā apvieno darba situāciju, pedagoģiskos un apmācības pasākumus un individualizētu atbalstu. Tāpēc tās mērķis ir tādu cilvēku sociālā un profesionālā integrācija, kas ir ļoti attālināti no nodarbinātības. Novērtējot personu un tās attīstību, viņš ir viens no pirmajiem soļiem viņa karjerā ceļā uz kvalifikāciju un nodarbinātību. Darbiniekus pieņem darbā, izmantojot vietējo darbā pieņemšanas komiteju, kuras sastāvā ir integrācijas vietas vadītājs, KIP, EPI un aktivizēšanas centra direktors, un/vai viens no apvienības vadītājiem. Lai veiktu savus uzdevumus, integrācijas vietnei ir daudznozaru komanda, proti: tehniskā sistēma, kas ir atbildīga par komandu uzraudzību un apmācību saistībā ar dažādām objekta darbībām, ko veic sociāli profesionālās integrācijas konsultants, kurš ir atbildīgs par apmācību, katra darbinieka profesionālā projekta atbalstīšanu un katra saņēmēja uzraudzību attiecībā uz viņa vai viņas karjeras vadītāju. Visbeidzot, vadītājs nodrošina vietnes administratīvo daļu, saikni starp dažādiem dalībniekiem un koordināciju pastāvīgajā komandā. Objekta darbība saistībā ar tekstilizstrādājumu un ādas izstrādājumu reģenerāciju, šķirošanu, uzturēšanu un pārdošanu prasa arī komerciāla transportlīdzekļa izmantošanu, lai savāktu ziedojumus no diviem konteineriem (piederība Tramplin ievietošanas vietai un flokēts šajā ziņā), mazgāšanas un žāvēšanas mašīnām, gludināšanas galdiem un tvaika rūpnīcām... un visām citām iekārtām un iekārtām, kas nepieciešamas pareizai vietas darbībai. Pēc darbā pieņemšanas darbinieks saņem higiēnas komplektu, kas sastāv no darba blūzes un cimdiem... divas telpas (atrodas tuvumā) ir nepieciešamas vietnes darbībai, tāpēc tiks izdalīta “veļas” zona un veikals. Vietnes īstenošana ir strukturēta ap divām asīm: \- **_tehniskā darbība_**: Veļas mazgātava ir paredzēta kā vieta, kur saņemt ziedojumus, šķirot, uzturēt un no jauna piegādāt veikalu. Kopumā esošie darbinieki ir vērsti uz kvalitatīvu produktu atgūšanu, kurus var viegli pārdot tālāk. Tādējādi, laikā **pre-sort**, tas ir jautājums par “ecumer” apjomi iesniegti, izvēloties tikai skaistākās preces (krēms). **Tri** sastāv no atlasīto tekstilizstrādājumu klasificēšanas pēc izmēra, sezonas, rādiusa, stila... un ekstrahējot dažus ļoti specifiskus vai pieprasītus priekšmetus, piemēram, mežģīnes, kostīmus... **Veļas tīrīšanu** veic darbinieki, ņemot vērā marķējumu. Aprīkots ar veļas mašīnu un augstas ietilpības žāvētāju, visas drēbes iet cauri šai darbnīcai pirms ievietošanas veikalā. No otras puses, konkrētās daļas, jo īpaši ķīmiskā tīrīšana (tipa apvalki...), ir orientētas uz pašvaldības ķīmisko tīrīšanu. Partnerība, kas saista būvlaukumu ar šo tirdzniecību, ļauj paredzēt nevainojamu noformējumu pat vissarežģītākajiem apģērba gabaliem, kas jāuztur. Katra gabala **Repassage** veicina optimālu gatavo atveidošanu. Pēc gludināšanas katrs apģērba gabals tiek salocīts vai likts uz pakaramais. Visbeidzot un pirms izbraukšanas uz veikalu katra prece tiek marķēta saskaņā ar iepriekš noteiktu cenrādi. ** Telpu interviju** veic arī darbinieku komanda. Veikals ir pēdējais “maillons ķēdē”, kur katrs postenis atrod savu vietu. **Ievietošanas** laikā darbinieki cenšas organizēt dažādus veikala plauktus, papildināt tos un atjaunot krājumus atbilstoši gadalaikiem, režīmiem un klientu pieprasījumiem ar iepriekš sakārtotiem priekšmetiem. Katru dienu veikals tiek izrotāts ar jauniem gabaliem ar regulāru vitrīnas un tēmu “apgrozījumu”. Privileģēta vieta sabiedrības uzņemšanai, veikals arī ļauj darbiniekiem pavadīt klientus viņu izvēlē, izpētē un veikt kolekciju. — _ **atbalsts darba meklēšanai**_: papildus šai darbībai visiem pasākuma saņēmējiem tiek piedāvāts kopīgs un individuāls atbalsts nodarbinātībai. Lai to izdarītu, ir jāņem vērā viņu pašreizējā situācija, stiprās puses, bremzes un jāpalīdz viņiem pozitīvi un reāli projicēt savu personīgo un profesionālo kļūšanu. Šim darbam kā saiknei starp viņu tagadni un nākotni ir jāīsteno apstākļi, kas veicina kohēziju starp viņu dzīves projektu un profesionālo projektu. Šis pavadījums padarīs obje (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is uirlis do chomhtháthú eacnamaíoch é suíomh lánpháirtithe Tramplin, a thugann deacrachtaí do dhaoine a bhfuil deacrachtaí acu oibriú i gcomhthéacs poist ar théarma seasta i bhfostaíocht chuidithe (CDDI). Is meicníocht é a chomhcheanglaíonn, sa phróiseas céanna, staid oibre, gníomhaíochtaí oideolaíocha agus oiliúna agus tacaíocht aonair. Dá bhrí sin, tá sé d’aidhm aige lánpháirtiú sóisialta agus gairme daoine atá an-chian ón bhfostaíocht a bhaint amach. Trí luacháil a dhéanamh ar an duine agus ar a fhorbairt/a forbairt, tá sé ar cheann de na chéad chéimeanna ina ghairm bheatha i dtreo cáilíochta agus fostaíochta. Earcaítear fostaithe trí choiste earcaíochta áitiúil atá comhdhéanta de cheann an láithreáin lánpháirtíochta, den CIP, den ETI agus de Stiúrthóir an ionaid bheochana agus/nó duine de bhainisteoirí an chumainn. Chun a chuid cúraimí a chur i gcrích, tá foireann ildisciplíneach ar an suíomh lánpháirtíochta, eadhon: creat teicniúil atá freagrach as maoirseacht agus oiliúint a dhéanamh ar na foirne ar ghníomhaíochtaí éagsúla an tsuímh, ar chomhairleoir um lánpháirtiú sochghairmiúil, atá freagrach as oiliúint, as tacú le tionscadal gairmiúil gach fostaí agus as faireachán a dhéanamh ar gach tairbhí maidir lena bhainisteoir nó lena bainisteoir gairme. Ar deireadh, cinntíonn bainisteoir an chuid riaracháin den suíomh, an nasc idir na gníomhaithe éagsúla agus an comhordú laistigh den fhoireann bhuan. Éilíonn gníomhaíocht an tsuímh, i dtaca le teicstílí agus earraí leathair a aisghabháil, a shórtáil, a chothabháil agus a dhíol, feithicil tráchtála a úsáid chun síntiúis a bhailiú ó dhá choimeádán (úinéireacht láithreán ionsá Tramplin agus floquered sa chiall seo), meaisíní níocháin agus triomaithe, táblaí iarnála agus plandaí gaile... agus aon trealamh agus trealamh eile is gá chun an suíomh a oibriú i gceart. Tar éis a fhostú, faigheann an fostaí trealamh sláinteachais ina bhfuil blús oibre agus lámhainní... tá dhá áitreabh (áitithe in aice láimhe) riachtanach do ghníomhaíocht an tsuímh, mar sin déanfar idirdhealú a dhéanamh ar limistéar “neachtra” agus siopa. Tá cur chun feidhme an tsuímh bunaithe ar dhá ais: \- **_gníomhaíocht theicniúil_**: Tá sé i gceist go mbeadh an níocháin ina áit fáiltithe bronntanas, sórtála, cothabhála agus athsholáthair an tsiopa. Go ginearálta, tá fostaithe atá ann cheana dírithe ar tháirgí ardchaighdeáin a aisghabháil ar féidir iad a athdhíol go héasca. Dá bhrí sin, le linn an **réamh-sórtáil**, tá sé ina cheist ar “ecumer” na méideanna a chomhdaítear ag roghnú ach amháin na míreanna is áille (uachtar). An **T** comhdhéanta de rangú teicstílí roghnaithe de réir méid, séasúr, ga, stíl... agus a bhaint as roinnt míreanna an-sonrach nó lorg-tar éis, mar shampla lása, costumes... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Feistithe le meaisín níocháin agus triomadóir ardchumais, téann na héadaí go léir tríd an gceardlann seo sula gcuirtear sa siopa iad. Ar an taobh eile, tá na codanna sonracha, go háirithe glanadh tirim (cótaí de chineál...), dírithe ar ghlanadh tirim an bhardas. Mar gheall ar chomhpháirtíocht a nascann an láithreán tógála leis an trádáil seo is féidir cur i láthair irreproachable a shamhlú fiú de na baill éadaigh is casta a chothabháil. Cuireann an **Repassage** de gach píosa le rindreáil críochnaithe is fearr is féidir. Tar éis a bheith ironed, tá gach ball éadaigh fillte ansin nó a chur ar hanger. Ar deireadh agus sula bhfágann siad an siopa, déantar gach mír a lipéadú de réir liosta praghsanna réamhbhunaithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é an siopa an ceann deireanach “maillon sa slabhra” áit a bhfaigheann gach mír a áit. Ag an am a **chur ** déanann na fostaithe iarracht na seilfeanna éagsúla den siopa a eagrú, iad a athlánú agus an stoc a athnuachan de réir na séasúir, na modhanna agus na n-iarrataí do chustaiméirí leis na míreanna a bhí curtha in eagar roimhe sin. Gach lá tá an siopa embellished le píosaí nua le rialta “cas-os cionn” de showcases agus téamaí. Áit phribhléideach chun fáilte a chur roimh an bpobal, tugann an siopa deis d’fhostaithe dul i dteannta custaiméirí ina gcuid roghanna, a gcuid taighde agus an bailiúchán a dhéanamh. — _ **tacaíocht do chuardach poist**_: sa bhreis ar an ngníomhaíocht sin, tairgtear tacaíocht chomhchoiteann agus aonair don fhostaíocht do thairbhithe uile na gníomhaíochta. Chun seo a dhéanamh, tá sé riachtanach a chur san áireamh a staid reatha, a láidreachtaí, a gcuid coscáin agus cabhrú leo iad féin a chur chun cinn go dearfach agus go réalaíoch ar a n-éirí pearsanta agus gairmiúla. Chun an obair sin a dhéanamh mar nasc idir an t-am i láthair agus a dtodhchaí, ní mór na coinníollacha a chur chun feidhme a chabhródh le comhtháthú idir a dtionscadal saoil agus a dtionscadal gairmiúil. Beidh an tionlacan a dhéanamh ar an obje (Irish)
11 August 2022
0 references
Spletna stran za integracijo Tramplin je orodje za gospodarsko integracijo, ki ljudem s težavami pri delu v okviru zaposlitve za določen čas nudi pomoč pri zaposlovanju (CDDI). Gre za mehanizem, ki v istem procesu združuje delovne razmere, pedagoške in izobraževalne dejavnosti ter individualno podporo. Zato je njen cilj socialno in poklicno vključevanje ljudi, ki so zelo oddaljeni od zaposlitve. Z vrednotenjem osebe in njenega razvoja je eden od prvih korakov v svoji karieri v smeri kvalifikacij in zaposlitve. Zaposleni se zaposlijo prek lokalnega odbora za zaposlovanje, ki ga sestavljajo vodja mesta za vključevanje, PKI, ETI in direktor centra za animacije in/ali eden od vodstvenih delavcev združenja. Za izvajanje svojih nalog ima spletno mesto za integracijo multidisciplinarno ekipo, in sicer: tehnični okvir, odgovoren za nadzor in usposabljanje ekip za različne dejavnosti lokacije, svetovalca za socialno-poklicno vključevanje, odgovornega za usposabljanje, podporo poklicnemu projektu vsakega zaposlenega in spremljanje vsakega upravičenca v zvezi z njegovim kariernim vodjem. Nazadnje, upravitelj zagotavlja upravni del spomenika, povezavo med različnimi akterji in usklajevanje znotraj stalne ekipe. Dejavnost obrata v zvezi z rekuperacijo, sortiranjem, vzdrževanjem in prodajo tekstila in usnjenih izdelkov zahteva tudi uporabo gospodarskega vozila za zbiranje donacij iz dveh zabojnikov (lastništvo mesta vstavljanja Tramplin in v tem smislu floquered), pralnih in sušilnih strojev, likalnih miz in parnih naprav [...] ter vse druge opreme in opreme, potrebne za pravilno delovanje lokacije. Po zaposlitvi delavec prejme higienski komplet, sestavljen iz delovne bluze in rokavic... za dejavnost lokacije sta potrebna dva prostora (ki se nahajata v bližini), zato se bosta razlikovala „pralnica“ in trgovina. Izvajanje spomeniškega območja je strukturirano na dveh oseh: \- **_tehnična dejavnost_**: Pralnica je namenjena sprejemu donacij, razvrščanju, vzdrževanju in prodaji trgovine. Na splošno so obstoječi zaposleni osredotočeni na obnovo kakovostnih izdelkov, ki jih je mogoče zlahka prodati. Tako je v **pred-sort** gre za vprašanje „ekumerja“ oddanih količin z izbiro le najlepših kosov (kreme). **Tri** je sestavljen iz klasifikacije izbranih tekstilij po velikosti, sezoni, polmeru, slogu... in ekstrakciji nekaterih zelo specifičnih ali iskanih predmetov, kot so čipke, kostumi... **Čiščenje** perila opravijo zaposleni ob upoštevanju označevanja. Opremljena s pralnim strojem in visoko zmogljivim sušilcem, vsa oblačila gredo skozi to delavnico, preden se dajo v trgovino. Posebni deli, zlasti kemično čiščenje (vrstni plašči...), so po drugi strani usmerjeni v kemično čiščenje občine. Partnerstvo, ki povezuje gradbišče s to trgovino, omogoča nepopravljivo predstavitev tudi najbolj zapletenih oblačil, ki jih je treba vzdrževati. **Prehod** vsakega kosa prispeva k optimalnemu končnemu upodabljanju. Po likanju se vsako oblačilo zloži ali obleče na obešalnik. Nazadnje in pred odhodom v trgovino je vsak izdelek označen v skladu z vnaprej določenim cenikom. **Zaslišanje** prostorov opravi tudi ekipa zaposlenih. Trgovina je zadnji „maillon v verigi“, kjer vsak element najde svoje mesto. V času **dajanja** si zaposleni prizadevajo organizirati različne police trgovine, jih napolniti in obnoviti zaloge glede na letne čase, načine in zahteve kupcev s predhodno razvrščenimi predmeti. Vsak dan je trgovina okrašena z novimi kosi z rednim „prometom“ vitrine in teme. Privilegiran kraj za dobrodošlico javnosti, trgovina omogoča zaposlenim, da spremljajo stranke pri izbiri, raziskavah in izvedbi zbiranja. — _ **podpora za iskanje zaposlitve**_: poleg te dejavnosti je vsem upravičencem ukrepa ponujena kolektivna in individualna podpora zaposlovanju. Da bi to naredili, je treba upoštevati njihov trenutni položaj, njihove prednosti, zavore in jim pomagati, da se pozitivno in realno projicirajo na njihovo osebno in profesionalno postajanje. To delo kot povezava med njihovo sedanjostjo in njihovo prihodnostjo zahteva izvajanje pogojev, ki spodbujajo kohezijo med njihovim življenjskim projektom in njihovim strokovnim projektom. Ta spremljevalec bo naredil obje (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Сайтът за интеграция на Трамплин е инструмент за икономическа интеграция, който предлага на хората с трудности да работят в контекста на срочна работа в подпомагана заетост (CDDI). Това е механизъм, който съчетава в един и същи процес работна ситуация, педагогически и обучителни дейности и индивидуализирана подкрепа. Следователно тя има за цел социалната и професионалната интеграция на хората, които са много отдалечени от заетостта. Оценявайки личността и неговото развитие, той е една от първите стъпки в кариерата му към квалификация и заетост. Служителите се наемат чрез местен комитет за набиране на персонал, съставен от ръководителя на обекта за интеграция, CIP, ETI и директора на центъра за анимация и/или един от ръководителите на сдружението. За да изпълнява задачите си, сайтът за интеграция разполага с мултидисциплинарен екип, а именно: техническа рамка, отговаряща за надзора и обучението на екипите по различните дейности на обекта, на социално-професионален съветник по интеграция, отговарящ за обучението, подкрепата за професионалния проект на всеки служител и наблюдението на всеки бенефициер по отношение на неговия ръководител в кариерата. И накрая, управителят осигурява административната част на обекта, връзката между различните участници и координацията в рамките на постоянния екип. Дейността на обекта във връзка с възстановяването, сортирането, поддръжката и продажбата на текстил и кожени изделия изисква използването на търговско превозно средство за събиране на дарения от два контейнера (собственост на мястото за поставяне на трамплина и флокиран в този смисъл), перални и сушилни машини, гладящи маси и парни заводи [...], както и всяко друго оборудване и оборудване, необходими за правилното функциониране на обекта. След наемане, служителят получава хигиенен комплект, състоящ се от работна блуза и ръкавици... за дейността на обекта са необходими две помещения (наблизо), така че ще бъдат разграничени „пералня“ и магазин. Изграждането на обекта е структурирано около две оси: \- **_техническа дейност_**: Пералнята е предназначена да бъде място за приемане на дарения, сортиране, поддръжка и снабдяване на магазина. Като цяло, съществуващите служители са фокусирани върху възстановяването на качествени продукти, които могат лесно да бъдат препродадени. По този начин, по време на ** pre-sort**, това е въпрос на „ecumer“ обемите, подадени, като изберете само най-красивите елементи (крем). **Tri** се състои от класифициране на избрани текстилни изделия по размер, сезон, радиус, стил... и извличане на някои много специфични или търсени предмети като дантела, костюми... **Почистването** на бельото се извършва от служители, като се взема предвид етикетирането. Оборудвани с пералня и сушилня с голям капацитет, всички дрехи преминават през този цех, преди да бъдат поставени в магазина. От друга страна, специфичните части, по-специално химическото чистене (типови покрития...), са ориентирани към химическото чистене на общината. Партньорството, свързващо строителния обект с тази търговска дейност, позволява да се предвиди безупречно представяне дори на най-сложните облекла за поддръжка. **Repassage** на всяко парче допринася за оптимално завършен рендиране. След като е изгладена, всяка дреха се сгъва или поставя на закачалка. И накрая, преди да замине за магазина, всеки артикул се етикетира в съответствие с предварително определена ценова листа. **Събеседването** на помещенията се провежда и от екипа от служители. Магазинът е последният „maillon във веригата“, където всеки артикул намира своето място. По време на **оставянето** служителите се стремят да организират различните рафтове на магазина, да ги попълват и да подновят склада според сезоните, режимите и клиентските заявки с предварително сортираните артикули. Всеки ден магазинът се украсява с нови парчета с редовен „оборот“ на витрини и теми. Привилегировано място за посрещане на обществеността, магазинът също така позволява на служителите да придружават клиентите в техния избор, техните изследвания и да извършват колекцията. — _ **подкрепа за търсене на работа**_: в допълнение към тази дейност на всички бенефициери на действието се предлага колективна и индивидуална подкрепа за заетостта. За да се направи това, е необходимо да се вземат предвид текущото им положение, силните им страни, спирачките им и да им се помогне да се проектират положително и реалистично върху тяхното лично и професионално превръщане. Тази работа като връзка между тяхното настояще и тяхното бъдеще изисква прилагането на условия, благоприятстващи сближаването между житейския им проект и професионалния им проект. Този съпровод ще направи обе (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Is-sit ta’ integrazzjoni ta’ Tramplin huwa għodda għall-integrazzjoni ekonomika, li toffri lill-persuni b’diffikultajiet biex jaħdmu fil-kuntest ta’ impjieg b’terminu fiss f’impjieg assistit (CDDI). Huwa mekkaniżmu li jgħaqqad, fl-istess proċess, sitwazzjoni tax-xogħol, attivitajiet pedagoġiċi u ta’ taħriġ u appoġġ individwalizzat. Għalhekk hija timmira lejn l-integrazzjoni soċjali u okkupazzjonali ta’ persuni mbiegħda ħafna mill-impjieg. Billi jivvaluta l-persuna u l-iżvilupp tiegħu, huwa wieħed mill-ewwel passi fil-karriera tiegħu lejn il-kwalifika u l-impjieg. L-impjegati jiġu rreklutati permezz ta’ kumitat lokali ta’ reklutaġġ magħmul mill-kap tas-sit ta’ integrazzjoni, is-CIP, l-ETI u d-Direttur taċ-ċentru ta’ animazzjoni u/jew wieħed mill-maniġers tal-assoċjazzjoni. Biex iwettaq il-kompiti tiegħu, is-sit ta’ integrazzjoni għandu tim multidixxiplinari, jiġifieri: qafas tekniku responsabbli għas-superviżjoni u t-taħriġ tat-timijiet dwar id-diversi attivitajiet tas-sit, ta’ konsulent soċjoprofessjonali dwar l-integrazzjoni, inkarigat mit-taħriġ, li jappoġġja l-proġett professjonali ta’ kull impjegat u li jissorvelja kull benefiċjarju fir-rigward tal-maniġer tal-karriera tiegħu jew tagħha. Fl-aħħar nett, maniġer jiżgura l-parti amministrattiva tas-sit, ir-rabta bejn id-diversi atturi u l-koordinazzjoni fi ħdan it-tim permanenti. L-attività tas-sit, b’rabta mal-irkupru, l-issortjar, il-manutenzjoni u l-bejgħ ta’ tessuti u oġġetti tal-ġilda, teħtieġ ukoll l-użu ta’ vettura kummerċjali biex jinġabru donazzjonijiet minn żewġ kontenituri (is-sjieda tas-sit tal-inserzjoni ta’ Tramplin u l-floquered f’dan is-sens), il-magni tal-ħasil u tat-tnixxif, l-imwejjed għall-mogħdija u l-impjanti tal-istim... u kwalunkwe tagħmir u tagħmir ieħor meħtieġ għat-tħaddim tajjeb tas-sit. Wara l-kiri, l-impjegat jirċievi kitt tal-iġjene li jikkonsisti minn blouse tax-xogħol u ingwanti... żewġ postijiet (li jinsabu fil-qrib) huma meħtieġa għall-attività tas-sit, għalhekk se ssir distinzjoni bejn żona tal-“ħasil” u ħanut. L-implimentazzjoni tas-sit hija strutturata madwar żewġ assi: \- **_attività teknika_**: Il-ħasil tal-ħwejjeġ huwa maħsub biex ikun post fejn jintlaqgħu d-donazzjonijiet, l-issortjar, il-manutenzjoni u l-forniment mill-ġdid tal-ħanut. B’mod ġenerali, l-impjegati eżistenti huma ffukati fuq l-irkupru ta’ prodotti ta’ kwalità li jistgħu jinbiegħu mill-ġdid faċilment. Għalhekk, matul il-**pre-sort**, hija kwistjoni ta '“ecumer” il-volumi ppreżentati billi tagħżel biss l-oġġetti l-aktar sbieħ (krema). It-tri** jikkonsisti fil-klassifikazzjoni ta’ tessuti magħżula skont id-daqs, l-istaġun, ir-raġġ, l-istil... u l-estrazzjoni ta’ xi oġġetti speċifiċi ħafna jew imfittxija bħal bizzilla, kostumi... **It-tindif** tal-bjankerija jsir mill-impjegati filwaqt li jitqies it-tikkettar. Mgħammra b’magna tal-ħasil u b’magna li tnixxef b’kapaċità għolja, il-ħwejjeġ kollha jgħaddu minn dan il-workshop qabel ma jitqiegħdu fil-ħanut. Il-partijiet speċifiċi, b’mod partikolari t-tindif niexef (kowtijiet tat-tip...) huma, min-naħa l-oħra, orjentati lejn it-tindif niexef tal-muniċipalità. Sħubija li tgħaqqad is-sit ta’ kostruzzjoni ma’ dan il-kummerċ tagħmilha possibbli li tiġi prevista preżentazzjoni irreproċċibbli anke tal-ħwejjeġ l-aktar kumplessi li għandhom jinżammu. Il-**Ripassage** ta ‘kull biċċa tikkontribwixxi għal tirfina aħjar lest. Wara li tiġi mgħaddsa, kull biċċa ħwejjeġ tintlewa jew titqiegħed fuq hanger. Fl-aħħar nett u qabel ma jitlaq għall-ħanut kull oġġett huwa ttikkettat skont lista ta’ prezzijiet stabbilita minn qabel. **L-intervista** tal-bini ssir ukoll mit-tim tal-impjegati. Il-ħanut huwa l-aħħar “maillon fil-katina” fejn kull oġġett isib post tiegħu. Fil-ħin ta '**tqegħid** l-impjegati jistinkaw biex jorganizzaw l-ixkafef differenti tal-maħżen, jirrifornihom u jġedded l-istokk skont l-istaġuni, modi u talbiet tal-klijent mal-oġġetti magħżula qabel. Kuljum il-maħżen huwa mzejna b’biċċiet ġodda bi “qlib” regolari ta ‘vetrini u temi. Post privileġġjat biex jilqa’ lill-pubbliku, il-ħanut jippermetti wkoll lill-impjegati jakkumpanjaw lill-klijenti fl-għażliet tagħhom, fir-riċerka tagħhom u biex iwettqu l-ġbir. —_ **appoġġ għat-tiftix ta’ impjieg**_: minbarra din l-attività, l-appoġġ kollettiv u individwali għall-impjieg huwa offrut lill-benefiċjarji kollha tal-azzjoni. Biex isir dan, jeħtieġ li jitqiesu s-sitwazzjoni attwali tagħhom, il-punti b’saħħithom tagħhom, il-brejkijiet tagħhom u jiġu megħjuna jipproġettaw lilhom infushom b’mod pożittiv u realistiku meta jsiru personali u professjonali tagħhom. Din il-ħidma bħala rabta bejn il-preżent u l-futur tagħhom teħtieġ l-implimentazzjoni tal-kundizzjonijiet li jwasslu għall-koeżjoni bejn il-proġett tal-ħajja tagħhom u l-proġett professjonali tagħhom. Din l-akkumpanjament se tagħmel l-obje (Maltese)
11 August 2022
0 references
O sítio de integração de Tramplin é um instrumento de integração económica que oferece às pessoas com dificuldades a possibilidade de trabalhar no contexto de um emprego a termo num emprego assistido (CDDI). Trata-se de um mecanismo que combina, no mesmo processo, uma situação de trabalho, atividades pedagógicas e de formação e apoio individualizado. Por conseguinte, visa a integração social e profissional de pessoas muito afastadas do mercado de trabalho. Ao valorizar a pessoa e o seu desenvolvimento, é um dos primeiros passos na sua carreira para a qualificação e o emprego. Os trabalhadores são recrutados através de um comité de recrutamento local composto pelo chefe do local de integração, pelo CIP, pela ETI e pelo diretor do centro de animação e/ou por um dos gestores da associação. Para o desempenho das suas funções, o sítio de integração conta com uma equipa multidisciplinar, nomeadamente: um quadro técnico responsável pela supervisão e formação das equipas nas várias atividades do estaleiro, de um conselheiro de integração socioprofissional, responsável pela formação, pelo apoio ao projeto profissional de cada trabalhador e pelo acompanhamento de cada beneficiário em relação ao seu gestor de carreira. Por último, um gestor assegura a parte administrativa do sítio, a ligação entre os vários intervenientes e a coordenação no seio da equipa permanente. A atividade do local, relacionada com a recuperação, triagem, manutenção e venda de têxteis e artigos de couro, também exige a utilização de um veículo comercial para recolher donativos de dois contentores (propriedade do local de inserção de Tramplin e laqueado neste sentido), máquinas de lavar e secar, mesas de engomar e fábricas de vapor... e qualquer outro equipamento e equipamento necessário para o bom funcionamento do local. Após a contratação, o trabalhador recebe um kit de higiene composto por uma blusa de trabalho e luvas... são necessárias duas instalações (localizadas nas proximidades) para a atividade do local, pelo que se distinguirá uma área de «lavandaria» e uma loja. A implementação do sítio está estruturada em torno de dois eixos: \- **_atividade técnica_**: A lavandaria destina-se a ser um local de receção de donativos, triagem, manutenção e reabastecimento da loja. Em geral, os funcionários existentes estão focados na recuperação de produtos de qualidade que podem ser facilmente revendidos. Assim, durante o **pré-sorte**, trata-se de «ecumer» os volumes arquivados, selecionando apenas os artigos mais bonitos (creme). O **tri** consiste em classificar têxteis selecionados por tamanho, estação, raio, estilo... e extrair alguns itens muito específicos ou procurados, como rendas, fantasias... **A limpeza** da roupa de cama é efetuada pelos trabalhadores tendo em conta a rotulagem. Equipado com uma máquina de lavar roupa e uma secadora de alta capacidade, todas as roupas passam por esta oficina antes de serem colocadas na loja. As partes específicas, em particular a limpeza a seco (casacos tipo...) são, por outro lado, orientadas para a limpeza a seco do município. Uma parceria que liga o canteiro de obras a este comércio permite vislumbrar uma apresentação irrepreensível mesmo das peças de vestuário mais complexas a manter. A repassagem de cada peça contribui para um acabamento ideal. Depois de passar a ferro, cada peça é dobrada ou colocada num cabide. Por último, e antes de sair para a loja, cada artigo é rotulado de acordo com uma lista de preços preestabelecida. **A entrevista** das instalações também é realizada pela equipa de colaboradores. A loja é o último «correio da cadeia» onde cada artigo encontra o seu lugar. No momento da **putting**, os funcionários se esforçam para organizar as diferentes prateleiras da loja, reabastecê-las e renovar o estoque de acordo com as estações, modos e pedidos do cliente com os itens previamente classificados. Todos os dias, a loja é adornada com novas peças com um «volume de negócios» regular de vitrines e temas. Local privilegiado para acolher o público, a loja permite ainda que os colaboradores acompanhem os clientes nas suas escolhas, na sua investigação e na realização da coleção. — _ **apoio à procura de emprego**_: para além desta atividade, é oferecido apoio coletivo e individual ao emprego a todos os beneficiários da ação. Para tal, é necessário ter em conta a sua situação atual, os seus pontos fortes, os seus travões e ajudá-los a projetar-se de forma positiva e realista no seu devir pessoal e profissional. Este trabalho como elo de ligação entre o seu presente e o seu futuro exige a implementação de condições conducentes à coesão entre o seu projecto de vida e o seu projecto profissional. Este acompanhamento fará a objecção (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Integrationsstedet Tramplin er et redskab til økonomisk integration, som giver personer, der har svært ved at arbejde i forbindelse med et tidsbegrænset job i assisteret arbejde (CDDI), mulighed for at arbejde. Det er en mekanisme, der i samme proces kombinerer en arbejdssituation, pædagogiske aktiviteter og uddannelsesaktiviteter og individualiseret støtte. Den tager derfor sigte på social og erhvervsmæssig integration af mennesker, der er langt fra beskæftigelse. Ved at værdsætte personen og hans/hendes udvikling er han et af de første skridt i sin karriere hen imod kvalifikationer og beskæftigelse. Medarbejderne ansættes via et lokalt rekrutteringsudvalg bestående af lederen af integrationsstedet, CIP, ETI og direktøren for animationscentret og/eller en af foreningens ledere. For at udføre sine opgaver har integrationswebstedet et tværfagligt team, nemlig: en teknisk ramme med ansvar for overvågning og uddannelse af holdene i de forskellige aktiviteter på stedet, for en rådgiver for social- og arbejdsmarkedsintegration, der er ansvarlig for uddannelse, støtte til den enkelte medarbejders faglige projekt og overvågning af hver enkelt støttemodtager i forhold til vedkommendes karriereleder. Endelig sikrer en leder den administrative del af stedet, forbindelsen mellem de forskellige aktører og koordineringen inden for det permanente team. Anlæggets aktivitet i forbindelse med genindvinding, sortering, vedligeholdelse og salg af tekstiler og lædervarer kræver også, at der anvendes et erhvervskøretøj til indsamling af donationer fra to containere (ejerskab af Tramplin-indføringsstedet og floquered i denne forstand), vaske- og tørremaskiner, strygeborde og dampanlæg... samt alt andet udstyr og udstyr, der er nødvendigt for, at anlægget kan fungere korrekt. Efter ansættelse modtager medarbejderen et hygiejnesæt bestående af en arbejdsbluse og handsker... to lokaler (i nærheden) er nødvendige for aktiviteten på stedet, så der vil blive skelnet mellem et "vaskeri" område og en butik. Gennemførelsen af webstedet er struktureret omkring to akser: \- **_teknisk aktivitet_**: Vasketøjet er beregnet til at være et sted for modtagelse af donationer, sortering, vedligeholdelse og forsyning af butikken. Generelt er eksisterende medarbejdere fokuseret på at genvinde kvalitetsprodukter, der nemt kan videresælges. Således, under ** pre-sort**, er det et spørgsmål om "ecumer" mængderne indgivet ved kun at vælge de smukkeste elementer (creme). Den **tri** består i at klassificere udvalgte tekstiler efter størrelse, sæson, radius, stil... og udtrække nogle meget specifikke eller eftertragtede elementer såsom blonder, kostumer... **Rengøring** af linned udføres af medarbejderne under hensyntagen til mærkningen. Udstyret med en vaskemaskine og en høj kapacitet tørretumbler, alt tøj går gennem dette værksted, før de placeres i butikken. De specifikke dele, navnlig renseri (typefrakker...), er derimod rettet mod rensning af kommunen. Et partnerskab, der forbinder byggepladsen med denne handel, gør det muligt at forestille sig en uomtvistelig præsentation af selv de mest komplekse beklædningsgenstande, der skal vedligeholdes. **Repassage** af hvert stykke bidrager til en optimal færdig gengivelse. Efter at være blevet stryget, er hver beklædningsgenstand derefter foldet eller påsat en bøjle. Endelig, og inden de forlader butikken, mærkes hver vare i henhold til en forud fastsat prisliste. **Interviewet** af lokalerne varetages også af teamet af medarbejdere. Butikken er den sidste "maillon i kæden", hvor hvert element finder sin plads. På tidspunktet for **put** bestræber medarbejderne sig på at organisere de forskellige hylder i butikken, genopfylde dem og forny lageret i henhold til årstider, tilstande og kundeønsker med de varer, der tidligere er sorteret. Hver dag er butikken udsmykket med nye stykker med en regelmæssig "omsætning" af udstillingsvinduer og temaer. Et privilegeret sted at byde offentligheden velkommen, butikken giver også medarbejdere mulighed for at ledsage kunderne i deres valg, deres forskning og til at udføre samlingen. — _ **støtte til jobsøgning**_: ud over denne aktivitet tilbydes der kollektiv og individuel støtte til beskæftigelse til alle modtagere af foranstaltningen. For at gøre dette er det nødvendigt at tage hensyn til deres nuværende situation, deres styrker, bremser og hjælpe dem med at projicere sig selv positivt og realistisk på deres personlige og professionelle bliver. Dette arbejde som en forbindelse mellem deres nuværende og deres fremtid kræver, at der gennemføres betingelser, der fremmer samhørigheden mellem deres livsprojekt og deres professionelle projekt. Denne akkompagnement vil gøre obje (Danish)
11 August 2022
0 references
Site-ul de integrare Tramplin este un instrument de integrare economică, care oferă persoanelor cu dificultăți de a lucra în contextul unui loc de muncă pe durată determinată într-un loc de muncă asistat (CDDI). Este un mecanism care combină, în același proces, o situație de lucru, activități pedagogice și de formare și sprijin individualizat. Prin urmare, aceasta vizează integrarea socială și profesională a persoanelor foarte îndepărtate de ocuparea forței de muncă. Prin evaluarea persoanei și a dezvoltării sale, acesta este unul dintre primii pași ai carierei sale în direcția calificării și ocupării forței de muncă. Angajații sunt recrutați prin intermediul unui comitet local de recrutare format din șeful sitului de integrare, CIP, ETI și directorul centrului de animație și/sau unul dintre managerii asociației. Pentru a-și îndeplini sarcinile, site-ul de integrare dispune de o echipă multidisciplinară, și anume: un cadru tehnic responsabil cu supravegherea și formarea echipelor cu privire la diferitele activități ale sitului, a unui consilier socio-profesional în materie de integrare, responsabil cu formarea, sprijinirea proiectului profesional al fiecărui angajat și monitorizarea fiecărui beneficiar în raport cu managerul de carieră. În cele din urmă, un manager asigură partea administrativă a sitului, legătura dintre diferiții actori și coordonarea în cadrul echipei permanente. Activitatea site-ului, în legătură cu recuperarea, sortarea, întreținerea și vânzarea de textile și articole din piele, necesită, de asemenea, utilizarea unui vehicul comercial pentru a colecta donații din două containere (proprietatea sitului de inserție Tramplin și floquered în acest sens), mașini de spălat și uscare, mese de călcat și uzine de abur... și orice alte echipamente și echipamente necesare pentru buna funcționare a sitului. După angajare, angajatul primește un kit de igienă constând dintr-o bluză de lucru și mănuși... două spații (situate în apropiere) sunt necesare pentru activitatea site-ului, astfel încât se va distinge o zonă de „spălătorie” și un magazin. Implementarea sitului este structurată în jurul a două axe: \- **_activitate tehnică_**: Spălătoria este destinată să fie un loc de primire a donațiilor, sortare, întreținere și reaprovizionare a magazinului. În general, angajații existenți se concentrează pe recuperarea produselor de calitate care pot fi revândute cu ușurință. Astfel, în timpul **pre-sort**, este vorba de „ecumer” volumele depuse prin selectarea doar a celor mai frumoase obiecte (cremă). **Tri** constă în clasificarea materialelor textile selectate în funcție de dimensiune, sezon, rază, stil... și extragerea unor articole foarte specifice sau căutate, cum ar fi dantela, costumele... **Curățarea** lenjeriei se efectuează de către angajați ținând cont de etichetare. Echipat cu o mașină de spălat și un uscător de mare capacitate, toate hainele trec prin acest atelier înainte de a fi introduse în magazin. Pe de altă parte, părțile specifice, în special curățenia uscată (straturi de tip etc.), sunt orientate spre curățarea uscată a municipalității. Un parteneriat care leagă șantierul de construcții de acest tip permite să se aibă în vedere o prezentare ireproșabilă, chiar și a celor mai complexe articole de îmbrăcăminte de întreținut. **Repassage** a fiecărei piese contribuie la o redare finisată optimă. După ce a fost călcat, fiecare articol de îmbrăcăminte este apoi pliat sau pus pe un umeraș. În cele din urmă și înainte de a pleca în magazin, fiecare articol este etichetat în conformitate cu o listă de prețuri prestabilită. **Interviul** al incintei este efectuat, de asemenea, de echipa de angajați. Magazinul este ultimul „maillon în lanț” în cazul în care fiecare articol își găsește locul. La momentul **plasării** angajații se străduiesc să organizeze diferitele rafturi ale magazinului, să le realimenteze și să reînnoiască stocul în funcție de anotimpurile, modurile și solicitările clienților cu elementele sortate anterior. În fiecare zi, magazinul este înfrumusețat cu piese noi, cu o „cifră” regulată de vitrine și teme. Un loc privilegiat pentru a primi publicul, magazinul permite, de asemenea, angajaților să însoțească clienții în alegerile lor, cercetarea lor și să efectueze colectarea. — _ **sprijin pentru căutarea unui loc de muncă**_: pe lângă această activitate, tuturor beneficiarilor acțiunii li se oferă sprijin colectiv și individual pentru ocuparea forței de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să se țină seama de situația lor actuală, de punctele lor forte, de frânele lor și să le ajute să se proiecteze pozitiv și realist asupra devenirii lor personale și profesionale. Această activitate, ca o legătură între prezentul și viitorul lor, necesită punerea în aplicare a condițiilor favorabile coeziunii între proiectul lor de viață și proiectul lor profesional. Acest acompaniament va face obje (Romanian)
11 August 2022
0 references
Webbplatsen för integration i Tramplin är ett verktyg för ekonomisk integration som erbjuder personer med svårigheter att arbeta i samband med ett tidsbegränsat arbete i assisterad anställning (CDDI). Det är en mekanism som i samma process kombinerar en arbetssituation, pedagogisk verksamhet och utbildningsverksamhet och individanpassat stöd. Det syftar därför till social och yrkesmässig integration av människor som befinner sig mycket långt från arbetsmarknaden. Genom att värdera personen och hans/hennes utveckling är han eller hon ett av de första stegen i karriären mot kvalifikationer och anställning. Anställda rekryteras via en lokal rekryteringskommitté som består av chefen för integrationswebbplatsen, CIP, ETI och direktören för animationscentrumet och/eller en av föreningens chefer. För att kunna utföra sina uppgifter har integrationswebbplatsen en tvärvetenskaplig grupp, nämligen en teknisk ram med ansvar för övervakning och utbildning av teamen om de olika aktiviteterna på webbplatsen, av en socio-professionell integrationsrådgivare, ansvarig för utbildning, stöd till varje anställds professionella projekt och övervakning av varje stödmottagare i förhållande till hans eller hennes karriärchef. Slutligen säkerställer en chef den administrativa delen av webbplatsen, kopplingen mellan de olika aktörerna och samordningen inom det permanenta teamet. Anläggningens verksamhet i samband med återvinning, sortering, underhåll och försäljning av textilier och lädervaror kräver också användning av ett kommersiellt fordon för att samla in donationer från två behållare (ägarskap till Tramplins inläggningsställe och flokerade i detta avseende), tvätt- och torkmaskiner, strykbord och ånganläggningar... och all annan utrustning och utrustning som är nödvändig för att platsen ska fungera korrekt. Efter anställningen får den anställde ett hygienpaket bestående av en arbetsblus och handskar... två lokaler (som finns i närheten) är nödvändiga för verksamheten på platsen, så en ”tvätt” område och en butik kommer att särskiljas. Genomförandet av webbplatsen är uppbyggt kring två axlar: \- **_teknisk verksamhet_**: Tvätten är avsedd att vara en plats för mottagande av donationer, sortering, underhåll och återleverans av butiken. I allmänhet är befintliga medarbetare fokuserade på att återvinna kvalitetsprodukter som lätt kan säljas vidare. Således, under **pre-sort**, är det en fråga om ”ecumer” de volymer som lämnas in genom att välja endast de vackraste objekten (kräm). **Tri** består av att klassificera utvalda textilier efter storlek, säsong, radie, stil... och extrahera några mycket specifika eller eftertraktade föremål som spetsar, kostymer... **Rengöring** av linne utförs av anställda med beaktande av märkningen. Utrustad med en tvättmaskin och en hög kapacitet torktumlare, alla kläder går igenom denna verkstad innan du placerar i butiken. De specifika delarna, särskilt kemtvätt (typbeläggningar...) är å andra sidan inriktade på kemtvätt av kommunen. Ett partnerskap mellan byggarbetsplatsen och denna bransch gör det möjligt att föreställa sig en oklanderlig presentation även av de mest komplexa plaggen att underhålla. **Repassage** av varje del bidrar till en optimal färdig rendering. Efter strykning fälls varje plagg sedan eller sätts på en hängare. Slutligen och innan de lämnar butiken ska varje vara märkas enligt en i förväg fastställd prislista. **Intervjun** av lokalerna utförs också av personalgruppen. Butiken är den sista ”maillon i kedjan” där varje objekt hittar sin plats. Vid tidpunkten för **inställning** strävar de anställda efter att organisera butikens olika hyllor, fylla på dem och förnya lagret enligt säsonger, lägen och kundförfrågningar med de föremål som tidigare sorterats. Varje dag är butiken utsmyckad med nya bitar med en regelbunden ”omsättning” av montrar och teman. En privilegierad plats att välkomna allmänheten, butiken gör det också möjligt för anställda att följa med kunderna i deras val, deras forskning och att utföra samlingen. — _ **stöd till arbetssökande**_: utöver denna verksamhet erbjuds alla mottagare av åtgärden kollektivt och individuellt stöd till sysselsättning. För att göra detta är det nödvändigt att ta hänsyn till deras nuvarande situation, deras styrkor, bromsar och hjälpa dem att projicera sig positivt och realistiskt på deras personliga och professionella att bli. Detta arbete som en länk mellan deras nuvarande och deras framtid kräver att man skapar förutsättningar för sammanhållning mellan deras livsprojekt och deras professionella projekt. Detta ackompanjemang kommer att göra obje (Swedish)
11 August 2022
0 references
Limousin
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201505138
0 references