Opportunity for the unemployed – creating new jobs (Q3104833): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.317687903099527) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||
| label / pt | label / pt | ||
Oportunidade para os desempregados | Oportunidade para os desempregados – criação de novos postos de trabalho | ||
| Property / summary | Property / summary | ||
A recorrente tem uma sociedade em desenvolvimento ativa no domínio da publicidade e dos programas de computador. Uma vez que os serviços neste domínio de atividade são muito procurados, a recorrente pretende expandir as suas operações e prestar mais serviços. Para tal, é necessário criar novos postos de trabalho e recrutar 12 novos trabalhadores para postos de trabalho – 10 designers gráficos e 2 gestores de conta principais. No âmbito do projeto, o candidato tenciona recrutar novos trabalhadores/trabalhadores qualificados de pessoas registadas no serviço de emprego. A fim de selecionar futuros membros do pessoal adequados, estes serão selecionados por uma pessoa com experiência em recursos humanos, em especial na procura de novos membros do pessoal e na seleção. A fim de conhecer o maior número possível de potenciais candidatos/candidatos a emprego, o candidato publicará um anúncio num local disponível no sítio Web do serviço de emprego. Com base nos CV recebidos, a pessoa responsável pela seleção do pessoal selecionará potenciais candidatos/candidatos adequados e convidá-los-á para uma entrevista de emprego. De acordo com os resultados das entrevistas de emprego, recomendará ao diretor-geral do candidato os trabalhadores selecionados que serão recrutados e contratados. A fim de assegurar que estes membros do pessoal recém-recrutados têm experiência suficiente no ambiente de trabalho e nas suas responsabilidades, dois mentores serão supervisionados pelo pessoal recém-recrutado. Os mentores dos funcionários recém-recrutados criarão um ambiente de trabalho motivacional, formando-os nas suas funções, fornecendo-lhes informações suficientes sobre a empresa, os serviços que prestam, os empregos que ocupam e também controlando-os. Tal proporcionará aos trabalhadores recém-recrutados novos conhecimentos, aptidões e competências, ou alargará as suas competências já adquiridas, obtendo assim melhores hipóteses de ingressar no mercado de trabalho, bem como de trabalhar no seu desenvolvimento. Ao executar o projeto, o candidato contribuirá igualmente para reduzir o desemprego na região de Nitra. Objetivo específico correspondente ao eixo prioritário RH do PO em causa: 3.1.1 Aumentar o emprego, a empregabilidade e reduzir o desemprego, com especial destaque para os desempregados de longa duração, as pessoas pouco qualificadas, os idosos e as pessoas com deficiência. aplicação de UdZ ao mercado de trabalho — UdZ necessita de criação de emprego para o qual o empregador está à procura de candidatos a UdZ. Uma grande parte dos empregadores está à procura de novos trabalhadores apenas daqueles que estão atualmente numa posição adequada (estão em concorrência). Esta situação prejudica a UoZ, uma vez que não dispõe atualmente de um emprego e que um convite à apresentação de candidaturas para não financiamento se destina a resolver este problema. Objectivo do projecto: A criação de postos de trabalho a serem proporcionados por UoZ no mercado de trabalho, o que promoverá a aceitação de UoZ no mercado de trabalho e resolverá o problema da aplicação e aplicabilidade de UoZ no mercado de trabalho. Atividades do projeto conducentes à realização do objetivo do projeto e à eliminação do problema abordado pelo projeto: A principal atividade do projeto é «Apoiar a aplicação de UoZ e Zuoz no mercado de trabalho». A fim de realizar esta atividade, o candidato realizará subatividades como a procura e seleção de novos trabalhadores, o seu emprego e a prestação de mentoria. A mudança de estatuto prevista após a conclusão do projeto: Serão criados postos de trabalho UoZ, estes postos de trabalho UoZ serão oferecidos à UoZ e a UoZ obterá um emprego e será aplicada ao mercado de trabalho. A mudança esperada após a implementação conduz a uma solução para o problema – a aplicação de UoZ ao mercado de trabalho. (Portuguese) | |||
Latest revision as of 21:00, 10 October 2024
Project Q3104833 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Opportunity for the unemployed – creating new jobs |
Project Q3104833 in Slovakia |
Statements
165,261.7 Euro
0 references
194,425.53 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
10 January 2019
0 references
5 January 2022
0 references
Radial s.r.o.
0 references
47°52'23.52"N, 18°10'58.76"E
0 references
Žiadateľ má rozvíjajúcu sa spoločnosť pôsobiacu v oblasti reklamy a počítačových programov. Nakoľko sú služby v tejto oblasti pôsobenia veľmi žiadané, žiadateľ chce rozšíriť svoju prevádzku a poskytovať viac služieb. Na to, aby tento svoj zámer mohol uskutočniť, potrebuje vytvoriť nové pracovné miesta a prijať 12 nových zamestnancov/zamestnankyne na pracovné pozície – 10 grafikov/grafičiek a 2 key account manažérov/manažérky. Nových kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne plánuje, v rámci projektu, žiadateľ prijať z radov osôb evidovaných na úrade práce. Na to, aby si vybral vhodných budúcich zamestnancov/zamestnankyne, bude ich výber robiť osoba, ktorá má skúsenosti z oblasti ľudských zdrojov, predovšetkým z oblasti hľadania nových zamestnancov/zamestnankýň a oblasti výberu.Aby sa o nových pracovných miestach dozvedelo čo najviac potenciálnych uchádzačov/uchádzačiek o prácu, zverejní žiadateľ inzerát na dostupnom mieste a to na webovej adrese úradu práce. Na základe prijatých životopisov vyberie osoba zodpovedná za výber zamestnancov/zamestnankýň vhodných potenciálnych kandidátov/kandidátky a pozve ich na pracovný pohovor. Podľa výsledkov pracovných pohovorov odporučí konateľovi žiadateľa vybraných zamestnancov/zamestnankyne, ktorí budú prijatí do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva. Na to, aby sa títo novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne dostatočne zžili s pracovných prostredím a s ich povinnosťami, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať 2 mentori. Mentori novoprijatým zamestnancom/zamestnankyniam vytvoria motivačné pracovné prostredie tým, že ich zaškolia do ich pracovných povinností, poskytnú im dostatočné množstvo informácií o spoločnosti, o poskytovaných službách, o pracovných pozíciách, ktoré zastávajú a budú ich taktiež kontrolovať. Týmto získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne nové vedomosti, zručnosti a spôsobilosti alebo si rozšíria už nadobudnuté a tým získajú lepšiu možnosť uplatnenia sa na trhu práce, ako aj budú pracovať na svojom rozvoji. Žiadateľ zároveň implementáciou projektu napomôže k znižovaniu nezamestnanosti v Nitrianskom kraji. Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitnýmdôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotnepostihnuté osoby Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP. Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce. Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce. (Slovak)
0 references
The applicant has a developing company active in the field of advertising and computer programs. Since services in this field of activity are highly demanded, the applicant wishes to expand its operations and provide more services. In order to achieve this, it needs to create new jobs and recruit 12 new employees for jobs – 10 graphic designers and 2 key account managers. As part of the project, the applicant plans to recruit new qualified employees/employees from persons registered with the employment office. In order to select suitable future staff, they will be selected by a person with human resources experience, in particular in the search for new staff and selection.In order to know as many potential jobseekers/applicants as possible, the applicant will publish an advertisement at an available location on the employment office’s website. Based on the CVs received, the person responsible for selecting staff will select suitable potential candidates/candidates and invite them for a job interview. According to the results of the job interviews, he will recommend to the applicant’s managing director the selected employees who will be recruited and contracted. In order to ensure that these newly recruited staff members have sufficient experience with the working environment and their responsibilities, 2 mentors will be overseen by the newly recruited staff. Mentors to newly recruited employees will create a motivational working environment by training them in their duties, providing them with sufficient information about the company, the services they provide, the jobs they hold and also control them. This will give newly recruited employees new knowledge, skills and competences, or broaden their already acquired skills, thereby gaining a better chance of joining the labour market, as well as working on their development. By implementing the project, the applicant will also help to reduce unemployment in the Nitra Region. Specific objective corresponding to the OP HR priority axis concerned: 3.1.1 Increasing employment, employability and reducing unemployment, with particular emphasis on the long-term unemployed, the low-skilled, the elderly and the disabled The problem addressed by the project: application of UoZs to the labour market – UoZ needs job creation for which the employer is looking for UoZ candidates. A large proportion of employers are looking for new employees only from those who are currently in an adequate position (they are in competition). This disadvantages UoZ because they do not currently have a job and a call for applications for non-financing is aimed at solving this problem. Objective of the project: The creation of jobs to be provided by UoZ in the labour market, which will promote the labour market take-up of UoZs and solve the problem of the application and applicability of UoZ in the labour market. Project activities leading to the achievement of the project’s objective and the elimination of the problem addressed by the project: The main activity of the project is “Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market”. In order to fulfil this activity, the applicant will carry out sub-activities such as the search and selection of new employees, their employment and the provision of mentoring.The expected change of status after the completion of the project: UoZ jobs will be created, these UoZ jobs will be offered to UoZ and UoZ will get a job and will be applied to the labour market. The expected change after implementation leads to a solution to the problem – the application of UoZ to the labour market. (English)
28 September 2021
0.317687903099527
0 references
La requérante a une société en développement active dans le domaine de la publicité et des programmes informatiques. Étant donné que les services dans ce domaine d’activité sont très demandés, la requérante souhaite étendre ses activités et fournir davantage de services. Pour y parvenir, elle doit créer de nouveaux emplois et recruter 12 nouveaux employés — 10 graphistes et 2 responsables de comptes clés. Dans le cadre du projet, le demandeur prévoit de recruter de nouveaux employés/employés qualifiés de personnes inscrites au bureau de l’emploi. Afin de sélectionner un futur personnel approprié, ils seront sélectionnés par une personne ayant une expérience en matière de ressources humaines, notamment dans la recherche de nouveaux membres du personnel et la sélection. Afin de connaître le plus grand nombre possible de demandeurs d’emploi/candidats potentiels, le candidat publiera une annonce dans un lieu disponible sur le site web de l’agence pour l’emploi. Sur la base des CV reçus, la personne responsable de la sélection du personnel sélectionnera les candidats/candidats potentiels appropriés et les invitera à un entretien d’emploi. Selon les résultats des entretiens d’embauche, il recommandera au directeur général du candidat les employés sélectionnés qui seront recrutés et engagés. Afin de s’assurer que les membres du personnel nouvellement recrutés possèdent une expérience suffisante de l’environnement de travail et de leurs responsabilités, 2 mentors seront supervisés par le personnel nouvellement recruté. Les mentors des employés nouvellement recrutés créeront un environnement de travail motivant en les formant dans leurs fonctions, en leur fournissant suffisamment d’informations sur l’entreprise, les services qu’ils fournissent, les emplois qu’ils occupent et en les contrôlant. Cela donnera aux employés nouvellement recrutés de nouvelles connaissances, aptitudes et compétences, ou élargira leurs compétences déjà acquises, ce qui permettra d’acquérir de meilleures chances d’entrer sur le marché du travail et de travailler à leur développement. En mettant en œuvre le projet, le demandeur contribuera également à réduire le chômage dans la région de Nitra. Objectif spécifique correspondant à l’axe prioritaire du PO HR concerné: 3.1.1 Accroître l’emploi, l’employabilité et réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et les handicapés Le problème abordé par le projet: application des UoZ sur le marché du travail — uoz nécessite la création d’emplois pour lesquels l’employeur est à la recherche de candidats uoz. Une grande partie des employeurs ne recherchent de nouveaux employés que de ceux qui sont actuellement en position adéquate (ils sont en concurrence). Cela désavantage parce qu’ils n’ont pas actuellement d’emploi et qu’un appel à candidatures pour non-financement vise à résoudre ce problème. Objectif du projet: La création d’emplois à fournir par uoz sur le marché du travail, qui favorisera l’adoption sur le marché du travail des UoZ et résoudrea le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail. Activités du projet menant à la réalisation de l’objectif du projet et à l’élimination du problème abordé par le projet: L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat.Le changement de statut attendu après l’achèvement du projet: Des emplois seront créés, ces emplois seront offerts à uoz et uoz obtiendront un emploi et seront appliqués au marché du travail. Le changement attendu après la mise en œuvre conduit à une solution au problème — l’application de l’UE au marché du travail. (French)
27 November 2021
0 references
Die Klägerin hat ein sich entwickelndes Unternehmen, das im Bereich Werbung und Computerprogramme tätig ist. Da Dienstleistungen in diesem Tätigkeitsbereich sehr gefragt sind, möchte die Klägerin ihre Geschäftstätigkeit ausbauen und mehr Dienstleistungen erbringen. Um dies zu erreichen, muss sie neue Arbeitsplätze schaffen und 12 neue Mitarbeiter für Arbeitsplätze einstellen – 10 Grafiker und 2 Key Account Manager. Im Rahmen des Projekts plant der Antragsteller, neue qualifizierte Mitarbeiter/Mitarbeiter aus Personen einzustellen, die beim Arbeitsamt registriert sind. Um geeignete künftige Mitarbeiter auszuwählen, werden sie von einer Person mit Personalerfahrung ausgewählt, insbesondere bei der Suche nach neuen Mitarbeitern und Auswahl.Um so viele potenzielle Arbeitsuchende/Antragsteller wie möglich kennen zu können, wird der Bewerber eine Anzeige an einem verfügbaren Ort auf der Website des Arbeitsamts veröffentlichen. Auf der Grundlage der eingegangenen Lebensläufe wählt die für die Personalauswahl zuständige Person geeignete Bewerber/Kandidaten aus und lädt sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Nach den Ergebnissen der Vorstellungsgespräche wird er dem Geschäftsführer des Bewerbers die ausgewählten Mitarbeiter empfehlen, die eingestellt und beauftragt werden. Um sicherzustellen, dass diese neu eingestellten Mitarbeiter über ausreichende Erfahrungen mit dem Arbeitsumfeld und ihren Aufgaben verfügen, werden zwei Mentoren von den neu eingestellten Mitarbeitern überwacht. Mentoren für neu eingestellte Mitarbeiter schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld, indem sie in ihren Aufgaben geschult werden, ihnen ausreichende Informationen über das Unternehmen, die Dienstleistungen, die sie erbringen, die Arbeitsplätze, die sie innehaben, zur Verfügung stellen und sie auch kontrollieren. Dadurch werden neu eingestellte Arbeitnehmer neue Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen erhalten oder ihre bereits erworbenen Fähigkeiten erweitern und so eine bessere Chance auf einen Einstieg in den Arbeitsmarkt sowie die Arbeit an deren Entwicklung erhalten. Durch die Umsetzung des Projekts wird der Antragsteller auch zur Verringerung der Arbeitslosigkeit in der Region Nitra beitragen. Spezifisches Ziel, das der betreffenden Prioritätsachse des OP HR entspricht: 3.1.1 Erhöhung der Beschäftigung, Beschäftigungsfähigkeit und Verringerung der Arbeitslosigkeit mit besonderem Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, Geringqualifizierten, älteren Menschen und Behinderten Das Problem des Projekts: Anwendung von UoZs auf den Arbeitsmarkt – uoz braucht die Schaffung von Arbeitsplätzen, für die der Arbeitgeber nach Uoz Kandidaten sucht. Ein großer Teil der Arbeitgeber sucht neue Arbeitnehmer nur von denjenigen, die sich derzeit in einer angemessenen Position befinden (sie befinden sich im Wettbewerb). Dies benachteiligt uoz, weil sie derzeit keine Arbeit haben, und ein Aufruf zur Einreichung von Anträgen auf Nichtfinanzierung zielt auf die Lösung dieses Problems ab. Ziel des Projekts: Die Schaffung von Arbeitsplätzen, die von Uoz auf dem Arbeitsmarkt bereitgestellt werden sollen, die die Aufnahme von UoZ auf dem Arbeitsmarkt fördern und das Problem der Anwendung und Anwendbarkeit von Uoz auf dem Arbeitsmarkt lösen. Projektaktivitäten, die zur Erreichung des Projektziels und zur Beseitigung des Problems des Projekts führen: Die Haupttätigkeit des Projekts ist die „Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt“. Um diese Tätigkeit zu erfüllen, führt der Antragsteller Teilaktivitäten wie die Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter, ihre Beschäftigung und die Bereitstellung von Mentoring durch.Die erwartete Statusänderung nach Abschluss des Projekts: Uoz Arbeitsplätze werden geschaffen, diese uoz Arbeitsplätze werden Uoz angeboten und Uoz bekommen einen Job und wird auf den Arbeitsmarkt angewendet werden. Die erwartete Änderung nach der Umsetzung führt zu einer Lösung des Problems – der Anwendung von Uoz auf den Arbeitsmarkt. (German)
29 November 2021
0 references
Verzoekster heeft een ontwikkelende onderneming die actief is op het gebied van reclame en computerprogramma’s. Aangezien er veel vraag is naar diensten op dit gebied, wenst verzoekster haar activiteiten uit te breiden en meer diensten te verlenen. Om dit te bereiken moeten er nieuwe banen worden gecreëerd en 12 nieuwe werknemers worden aangeworven voor banen — 10 grafisch ontwerpers en 2 belangrijke accountmanagers. In het kader van het project is de aanvrager van plan nieuwe gekwalificeerde werknemers/werknemers aan te werven van personen die bij het arbeidsbureau zijn ingeschreven. Om geschikt toekomstig personeel te selecteren, worden ze geselecteerd door een persoon met ervaring op het gebied van human resources, met name bij het zoeken naar nieuw personeel en selectie.Om zoveel mogelijk potentiële werkzoekenden/aanvragers te kennen, zal de aanvrager een advertentie publiceren op een beschikbare locatie op de website van het arbeidsbureau. Op basis van de ontvangen cv’s zal de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van het personeel geschikte kandidaten/kandidaten selecteren en hen uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Volgens de resultaten van de sollicitatiegesprekken zal hij de algemeen directeur van de sollicitant aanbevelen welke werknemers zullen worden aangeworven en aangeworven. Om ervoor te zorgen dat deze nieuw aangeworven personeelsleden voldoende ervaring hebben met de werkomgeving en hun verantwoordelijkheden, zullen twee mentoren onder toezicht staan van het nieuw aangeworven personeel. Mentoren voor nieuw aangeworven werknemers zullen een motiverende werkomgeving creëren door hen in hun taken op te leiden, hen voldoende informatie te verschaffen over het bedrijf, de diensten die zij verlenen, de banen die ze hebben en hen ook controleren. Dit zal nieuw aangeworven werknemers nieuwe kennis, vaardigheden en competenties geven, of hun reeds verworven vaardigheden verbreden, waardoor een betere kans wordt verkregen om tot de arbeidsmarkt toe te treden en te werken aan hun ontwikkeling. Door de uitvoering van het project zal de aanvrager ook bijdragen tot het terugdringen van de werkloosheid in de regio Nitra. Specifieke doelstelling die overeenkomt met de betrokken prioritaire as van het OP HR: 3.1.1 Verhoging van de werkgelegenheid, inzetbaarheid en terugdringing van de werkloosheid, met bijzondere aandacht voor langdurig werklozen, laaggeschoolden, ouderen en gehandicapten. toepassing van UoZ’s op de arbeidsmarkt — uoz heeft behoefte aan het scheppen van banen waarvoor de werkgever op zoek is naar uoz-kandidaten. Een groot deel van de werkgevers zoekt alleen nieuwe werknemers bij degenen die momenteel in een adequate positie verkeren (zij zijn in concurrentie). Dit benadeelt omdat ze momenteel geen baan hebben en een oproep tot het indienen van sollicitaties voor niet-financiering is bedoeld om dit probleem op te lossen. Doel van het project: Het scheppen van banen die door uoz op de arbeidsmarkt moeten worden gecreëerd, wat de integratie van UoZ’s op de arbeidsmarkt zal bevorderen en het probleem van de toepassing en toepasbaarheid van Uoz op de arbeidsmarkt zal oplossen. Projectactiviteiten die leiden tot de verwezenlijking van de doelstelling van het project en het wegnemen van het probleem dat door het project wordt aangepakt: De hoofdactiviteit van het project is „Ondersteuning van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt”. Om deze activiteit te kunnen uitvoeren, zal de aanvrager subactiviteiten uitvoeren zoals het zoeken en selecteren van nieuwe werknemers, hun baan en het verlenen van begeleiding.De verwachte verandering van status na de voltooiing van het project: Uoz banen zullen worden gecreëerd, deze uoz banen zullen worden aangeboden aan uoz en uoz krijgt een baan en zal worden toegepast op de arbeidsmarkt. De verwachte verandering na de tenuitvoerlegging leidt tot een oplossing voor het probleem — de toepassing van uoz op de arbeidsmarkt. (Dutch)
4 December 2021
0 references
La ricorrente ha una società in via di sviluppo attiva nel settore della pubblicità e dei programmi per elaboratore. Poiché i servizi in questo settore di attività sono altamente richiesti, il richiedente desidera ampliare le sue attività e fornire maggiori servizi. Per raggiungere questo obiettivo, è necessario creare nuovi posti di lavoro e assumere 12 nuovi dipendenti per posti di lavoro — 10 grafici e 2 principali account manager. Nell'ambito del progetto, la ricorrente intende assumere nuovi dipendenti/lavoratori qualificati da persone registrate presso l'ufficio di collocamento. Al fine di selezionare il personale adeguato in futuro, saranno selezionati da una persona con esperienza in materia di risorse umane, in particolare nella ricerca di nuovo personale e nella selezione.Per conoscere il maggior numero possibile di potenziali persone in cerca di lavoro/richiedenti, il richiedente pubblicherà un annuncio in un luogo disponibile sul sito web dell'ufficio di collocamento. Sulla base dei CV ricevuti, la persona responsabile della selezione del personale selezionerà i potenziali candidati/candidati idonei e li inviterà a un colloquio di lavoro. In base ai risultati dei colloqui di lavoro, egli raccomanderà all'amministratore delegato del candidato i dipendenti selezionati che saranno assunti e assunti. Al fine di garantire che questi membri del personale neoassunti abbiano un'esperienza sufficiente nell'ambiente di lavoro e nelle loro responsabilità, 2 tutor saranno supervisionati dal personale neoassunto. I mentori dei dipendenti neoassunti creeranno un ambiente di lavoro motivazionale, formandoli nelle loro mansioni, fornendo loro informazioni sufficienti sull'azienda, sui servizi che forniscono, sui posti di lavoro che svolgono e anche sul loro controllo. Ciò darà ai lavoratori neoassunti nuove conoscenze, abilità e competenze, o amplierà le loro competenze già acquisite, acquisendo così maggiori possibilità di entrare nel mercato del lavoro e di lavorare al loro sviluppo. Con l'attuazione del progetto, il richiedente contribuirà anche a ridurre la disoccupazione nella regione di Nitra. Obiettivo specifico corrispondente all'asse prioritario del PO HR interessato: 3.1.1 Aumentare l'occupazione, l'occupabilità e ridurre la disoccupazione, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, alle persone poco qualificate, agli anziani e ai disabili Il problema affrontato dal progetto: applicazione di UoZ al mercato del lavoro — uoz ha bisogno di creazione di posti di lavoro per il quale il datore di lavoro è alla ricerca di candidati uoz. Gran parte dei datori di lavoro è alla ricerca di nuovi dipendenti solo da coloro che attualmente si trovano in una posizione adeguata (sono in concorrenza). Questo svantaggio è dovuto al fatto che attualmente non hanno un posto di lavoro e un invito a presentare candidature per il mancato finanziamento mira a risolvere questo problema. Obiettivo del progetto: La creazione di posti di lavoro da parte dell'Unione nel mercato del lavoro, che promuoverà l'inserimento nel mercato del lavoro delle UoZ e risolverà il problema dell'applicazione e dell'applicabilità delle uoz nel mercato del lavoro. Attività progettuali che portano al raggiungimento dell'obiettivo del progetto e all'eliminazione del problema affrontato dal progetto: L'attività principale del progetto è "Sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz nel mercato del lavoro". Al fine di svolgere questa attività, il richiedente effettuerà sottoattività quali la ricerca e la selezione di nuovi dipendenti, il loro impiego e la fornitura di tutoraggio.Il cambiamento di status previsto dopo il completamento del progetto: Saranno creati posti di lavoro, questi posti di lavoro saranno offerti a uoz e uoz avranno un posto di lavoro e saranno applicati al mercato del lavoro. Il cambiamento previsto dopo l'attuazione porta a una soluzione al problema — l'applicazione di uoz al mercato del lavoro. (Italian)
12 January 2022
0 references
El solicitante tiene una empresa en desarrollo activa en el ámbito de la publicidad y los programas de ordenador. Dado que los servicios en este campo de actividad son muy demandados, el solicitante desea ampliar sus operaciones y prestar más servicios. Para lograrlo, debe crear nuevos puestos de trabajo y contratar a 12 nuevos empleados para puestos de trabajo: 10 diseñadores gráficos y 2 gestores de cuentas clave. Como parte del proyecto, el solicitante tiene previsto contratar nuevos empleados/empleados cualificados a partir de personas registradas en la oficina de empleo. Con el fin de seleccionar personal adecuado en el futuro, será seleccionado por una persona con experiencia en recursos humanos, en particular en la búsqueda de nuevo personal y selección.Para conocer al mayor número posible de solicitantes de empleo/solicitantes, el solicitante publicará un anuncio en un lugar disponible en el sitio web de la oficina de empleo. Sobre la base de los currículum vitae recibidos, la persona responsable de seleccionar al personal seleccionará a los candidatos/candidatos potenciales adecuados y los invitará a una entrevista de trabajo. De acuerdo con los resultados de las entrevistas de trabajo, recomendará al director general del solicitante a los empleados seleccionados que serán contratados y contratados. A fin de garantizar que estos funcionarios recién contratados tengan suficiente experiencia en el entorno de trabajo y sus responsabilidades, el personal recién contratado supervisará a dos mentores. Los mentores de los empleados recién contratados crearán un entorno de trabajo motivador al capacitarlos en sus funciones, proporcionándoles información suficiente sobre la empresa, los servicios que prestan, los puestos de trabajo que ocupan y también los controlan. Esto dará a los trabajadores recién contratados nuevos conocimientos, capacidades y competencias, o ampliará sus competencias ya adquiridas, con lo que obtendrá una mayor oportunidad de incorporarse al mercado laboral, así como de trabajar en su desarrollo. Mediante la ejecución del proyecto, el solicitante también ayudará a reducir el desempleo en la región de Nitra. Objetivo específico correspondiente al eje prioritario del PO HR en cuestión: 3.1.1 Aumento del empleo, empleabilidad y reducción del desempleo, haciendo especial hincapié en los desempleados de larga duración, las personas poco cualificadas, las personas de edad avanzada y las personas con discapacidad aplicación de UoZs al mercado de trabajo — uoz necesita creación de empleo para el cual el empleador está buscando candidatos uoz. Una gran parte de los empleadores buscan nuevos empleados solo de aquellos que actualmente se encuentran en una posición adecuada (están en competencia). Esto perjudica a uoz porque actualmente no tienen trabajo y una convocatoria de solicitudes de no financiación está destinada a resolver este problema. Objetivo del proyecto: La creación de puestos de trabajo que debe proporcionar uoz en el mercado de trabajo, lo que promoverá el acceso al mercado de trabajo de las UoZ y resolverá el problema de la aplicación y aplicabilidad de uoz en el mercado laboral. Actividades del proyecto que conduzcan a la consecución del objetivo del proyecto y a la eliminación del problema abordado por el proyecto: La actividad principal del proyecto es «Apoyar la aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral». Con el fin de llevar a cabo esta actividad, el solicitante llevará a cabo subactividades como la búsqueda y selección de nuevos empleados, su empleo y la prestación de tutorías. El cambio esperado de estatus tras la finalización del proyecto: Se crearán puestos de trabajo uoz, estos empleos se ofrecerán a uoz y uoz obtendrá un empleo y se aplicará al mercado laboral. El cambio esperado tras la aplicación conduce a una solución al problema: la aplicación de uoz al mercado laboral. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Hagejal on arenev äriühing, kes tegeleb reklaami ja arvutiprogrammidega. Kuna selle tegevusvaldkonna teenused on väga nõudlikud, soovib taotleja laiendada oma tegevust ja pakkuda rohkem teenuseid. Selle saavutamiseks on vaja luua uusi töökohti ja värvata tööle 12 uut töötajat – 10 graafilist disainerit ja 2 peamist kontohaldurit. Projekti raames kavatseb taotleja võtta tööle uusi kvalifitseeritud töötajaid/töötajaid isikutest, kes on registreeritud tööhõiveametis. Sobivate tulevaste töötajate valimiseks valib nad välja isik, kellel on personalikogemus, eelkõige uute töötajate otsimisel ja valikul.Et teada saada võimalikult palju potentsiaalseid tööotsijaid/taotlejaid, avaldab taotleja reklaami tööhõiveameti veebisaidil kättesaadavas kohas. Saadud CVde põhjal valib töötajate valimise eest vastutav isik välja sobivad potentsiaalsed kandidaadid/kandidaadid ja kutsub nad töövestlusele. Töövestluste tulemuste kohaselt soovitab ta taotleja tegevdirektorile valitud töötajaid, kes võetakse tööle ja kellega sõlmitakse leping. Tagamaks, et äsja tööle võetud töötajatel on piisavad kogemused töökeskkonna ja nende vastutusaladega, jälgivad tööle võetud töötajad kahte mentorit. Äsja tööle võetud töötajate mentorid loovad motiveeriva töökeskkonna, koolitades neid oma ülesannetes, andes neile piisavat teavet ettevõtte, osutatavate teenuste, nende töökohtade ja nende kontrolli kohta. See annab äsja tööle võetud töötajatele uusi teadmisi, oskusi ja pädevusi või laiendab nende juba omandatud oskusi, saavutades seeläbi paremad võimalused tööturule sisenemiseks ja nende arendamiseks. Projekti elluviimisega aitab taotleja vähendada ka töötust Nitra piirkonnas. Rakenduskava prioriteetsele suunale vastav erieesmärk: 3.1.1 Tööhõive ja tööalase konkurentsivõime suurendamine ning töötuse vähendamine, pöörates erilist tähelepanu pikaajalistele töötutele, madala kvalifikatsiooniga inimestele, eakatele ja puuetega inimestele. Projekti raames käsitletav probleem: UoZ-de kohaldamine tööturul – uoz vajab töökohtade loomist, mille jaoks tööandja otsib uoz kandidaate. Suur osa tööandjatest otsib uusi töötajaid ainult nendest, kes on praegu sobivas olukorras (nad konkureerivad). See on ebasoodne, sest neil ei ole praegu töökohta ja selle probleemi lahendamiseks on suunatud rahastamistaotluse esitamise kutse. Projekti eesmärk: Uute töökohtade loomine tööturul, mis soodustab UoZide kasutuselevõttu tööturul ja lahendab uoz’i kohaldamise ja kohaldatavuse probleemi tööturul. Projekti tegevused, mille eesmärk on saavutada projekti eesmärk ja kõrvaldada projektis käsitletud probleem: Projekti põhitegevus on „Uozi ja Zuozi rakendamise toetamine tööturul“. Selle tegevuse teostamiseks viib taotleja läbi alltegevusi, nagu uute töötajate otsimine ja valimine, nende töötamine ja juhendamine.Ettevõtte eeldatav muutus pärast projekti lõpuleviimist: Uoz töökohti luuakse, need uoz töökohti pakutakse uoz ja uoz saab tööd ja kohaldatakse tööturule. Oodatav muudatus pärast rakendamist toob kaasa probleemile lahenduse – uozi kohaldamine tööturul. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Ieškovė turi besivystančią bendrovę, veikiančią reklamos ir kompiuterių programų srityje. Kadangi paslaugos šioje veiklos srityje yra labai paklausios, pareiškėja nori išplėsti savo veiklą ir teikti daugiau paslaugų. Tam reikia kurti naujas darbo vietas ir įdarbinti 12 naujų darbuotojų – 10 grafikos dizainerių ir 2 pagrindinių sąskaitų tvarkytojų. Vykdydama projektą ieškovė planuoja įdarbinti naujus kvalifikuotus darbuotojus ir (arba) darbuotojus iš įdarbinimo tarnyboje registruotų asmenų. Siekiant atrinkti tinkamus būsimus darbuotojus, juos atrinks asmuo, turintis žmogiškųjų išteklių patirties, visų pirma ieškant naujų darbuotojų ir atrenkant darbuotojus.Siekdamas sužinoti kuo daugiau potencialių darbo ieškančių asmenų ir (arba) pareiškėjų, prašymą išduoti vizą pateikęs asmuo paskelbs skelbimą laisvoje vietoje įdarbinimo tarnybos interneto svetainėje. Remdamasis gautais gyvenimo aprašymais, už darbuotojų atranką atsakingas asmuo atrinks tinkamus potencialius kandidatus ir (arba) kandidatus ir pakvies juos į pokalbį dėl darbo. Remiantis pokalbių dėl darbo rezultatais, kandidato generaliniam direktoriui jis rekomenduos atrinktiems darbuotojams, kurie bus įdarbinti ir pasamdyti. Siekiant užtikrinti, kad šie naujai įdarbinti darbuotojai turėtų pakankamai darbo aplinkos ir pareigų srities patirties, naujai įdarbinti darbuotojai prižiūrės 2 mentorius. Naujai įdarbintų darbuotojų mentoriai sukurs motyvacinę darbo aplinką, išmokydami juos atlikti savo pareigas, suteikdami jiems pakankamai informacijos apie įmonę, jų teikiamas paslaugas, darbo vietas, kurias jie turi, taip pat juos kontroliuoja. Tai naujai įdarbintiems darbuotojams suteiks naujų žinių, įgūdžių ir kompetencijų arba išplės jau įgytus įgūdžius ir taip gaus daugiau galimybių patekti į darbo rinką, taip pat dirbti su jų tobulėjimu. Įgyvendindamas projektą pareiškėjas taip pat padės sumažinti nedarbą Nitros regione. Konkretus tikslas, atitinkantis atitinkamą VP HR prioritetinę kryptį: 3.1.1 Užimtumo didinimas, įsidarbinimo galimybių didinimas ir nedarbo mažinimas, ypatingą dėmesį skiriant ilgalaikiams bedarbiams, žemos kvalifikacijos darbuotojams, pagyvenusiems žmonėms ir neįgaliesiems. taikant UoZ į darbo rinką – uoz reikia kurti darbo vietas, dėl kurių darbdavys ieško uoz kandidatų. Didelė dalis darbdavių ieško naujų darbuotojų tik iš tų, kurie šiuo metu yra tinkamoje padėtyje (konkuruoja). Tai turi trūkumų, nes šiuo metu jie neturi darbo, o kvietimas teikti paraiškas dėl nefinansavimo yra skirtas šiai problemai spręsti. Projekto tikslas: Darbo vietų, kurias turi sukurti uoz darbo rinkoje, kūrimas, kuris skatins UoZ paplitimą darbo rinkoje ir išspręs uoz taikymo ir taikymo darbo rinkoje problemą. Projekto veikla, padedanti pasiekti projekto tikslą ir pašalinti projekto sprendžiamą problemą: Pagrindinė projekto veikla – „Uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje rėmimas“. Kad galėtų vykdyti šią veiklą, pareiškėjas atliks subveiklą, pavyzdžiui, naujų darbuotojų paiešką ir atranką, jų įdarbinimą ir mentorystės teikimą.Numatomas statuso pasikeitimas užbaigus projektą: Bus sukurtos darbo vietos, šios uoz darbo vietos bus pasiūlytos uoz ir uoz gaus darbą ir bus taikomos darbo rinkai. Tikėtinas pokytis po įgyvendinimo padės išspręsti šią problemą – taikyti uoz darbo rinkai. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Podnositelj zahtjeva ima poduzeće u razvoju koje djeluje u području oglašavanja i računalnih programa. Budući da su usluge u tom području djelatnosti vrlo tražene, podnositelj zahtjeva želi proširiti svoje poslovanje i pružati više usluga. Kako bi se to postiglo, potrebno je stvoriti nova radna mjesta i zaposliti 12 novih zaposlenika za radna mjesta – 10 grafičkih dizajnera i 2 voditelja ključnih računa. U okviru projekta podnositelj zahtjeva planira zaposliti nove kvalificirane zaposlenike/zaposlenike od osoba registriranih u uredu za zapošljavanje. Za odabir odgovarajućeg budućeg osoblja odabire ih osoba s iskustvom u ljudskim resursima, posebno u potrazi za novim osobljem i odabirom. Kako bi upoznao što je moguće više potencijalnih tražitelja zaposlenja/podnositelja zahtjeva, podnositelj prijave objavit će oglas na dostupnoj lokaciji na internetskoj stranici ureda za zapošljavanje. Na temelju zaprimljenih životopisa osoba odgovorna za odabir osoblja odabrat će odgovarajuće potencijalne kandidate/kandidata i pozvati ih na razgovor za posao. Prema rezultatima razgovora za posao, on će preporučiti tužiteljevom glavnom direktoru odabrane zaposlenike koji će biti zaposleni i angažirani. Kako bi se osiguralo da ti novozaposleni članovi osoblja imaju dovoljno iskustva s radnim okruženjem i njihovim odgovornostima, novozaposleno osoblje nadgledat će dva mentora. Mentori novozaposlenim zaposlenicima stvorit će motivacijsko radno okruženje obučavajući ih u obavljanju svojih dužnosti, pružajući im dovoljno informacija o tvrtki, uslugama koje pružaju, radnim mjestima koje posjeduju te ih također kontroliraju. Time će se novozaposlenim zaposlenicima omogućiti nova znanja, vještine i kompetencije ili proširiti njihove već stečene vještine, čime će se steći veće šanse za ulazak na tržište rada i rad na njihovu razvoju. Provedbom projekta podnositelj zahtjeva pridonijet će i smanjenju nezaposlenosti u regiji Nitra. Posebni cilj koji odgovara predmetnoj prioritetnoj osi OP HR-a: 3.1.1 Povećanje zaposlenosti, zapošljivost i smanjenje nezaposlenosti, s posebnim naglaskom na dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe, starije osobe i osobe s invaliditetom primjena UoZ-ova na tržište rada – potrebno je otvaranje radnih mjesta za koje poslodavac traži kandidate. Velik dio poslodavaca traži nove zaposlenike samo od onih koji su trenutačno u odgovarajućem položaju (natjecaju se). To nepogodnosti uoz jer oni trenutno nemaju posao i poziv na podnošenje prijava za nefinanciranje je usmjeren na rješavanje ovog problema. Cilj projekta: Stvaranje radnih mjesta na tržištu rada koja će osigurati Uoz, čime će se potaknuti prihvaćanje zona unutar Unije na tržištu rada i riješiti problem primjene i primjenjivosti uoz-a na tržištu rada. Projektne aktivnosti koje vode do ostvarenja cilja projekta i uklanjanja problema koji se rješava projektom: Glavna djelatnost projekta je „Potpora primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada”. Kako bi ispunio ovu djelatnost, podnositelj zahtjeva provodit će podaktivnosti kao što su traženje i odabir novih zaposlenika, njihovo zapošljavanje i pružanje mentorstva.Očekivana promjena statusa nakon završetka projekta: Otvorit će se radna mjesta uoz, ta će radna mjesta biti ponuđena uoz i uoz će dobiti posao i primjenjivat će se na tržište rada. Očekivana promjena nakon provedbe dovodi do rješenja problema – primjene uoz na tržištu rada. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Η προσφεύγουσα έχει αναπτυσσόμενη εταιρία που δραστηριοποιείται στον τομέα της διαφημίσεως και των προγραμμάτων ηλεκτρονικών υπολογιστών. Δεδομένου ότι οι υπηρεσίες στον τομέα αυτό είναι ιδιαίτερα απαιτητικές, η προσφεύγουσα επιθυμεί να επεκτείνει τις δραστηριότητές της και να παράσχει περισσότερες υπηρεσίες. Για να επιτευχθεί αυτό, πρέπει να δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας και να προσλάβει 12 νέους υπαλλήλους για θέσεις εργασίας — 10 γραφίστες και 2 διαχειριστές βασικών λογαριασμών. Στο πλαίσιο του έργου, ο αιτών σχεδιάζει να προσλάβει νέους ειδικευμένους υπαλλήλους/εργαζόμενους από άτομα εγγεγραμμένα στην υπηρεσία απασχόλησης. Για την επιλογή του κατάλληλου μελλοντικού προσωπικού, θα επιλεγούν από άτομο με εμπειρία σε ανθρώπινο δυναμικό, ιδίως κατά την αναζήτηση νέου προσωπικού και την επιλογή.Για να γνωρίζει όσο το δυνατόν περισσότερους δυνητικούς αναζητούντες εργασία/αιτούντες, ο αιτών θα δημοσιεύσει μια διαφήμιση σε διαθέσιμο χώρο στον δικτυακό τόπο του γραφείου απασχόλησης. Με βάση τα βιογραφικά σημειώματα που λαμβάνονται, ο υπεύθυνος για την επιλογή του προσωπικού θα επιλέξει κατάλληλους πιθανούς υποψηφίους/υποψήφιους και θα τους καλέσει σε συνέντευξη εργασίας. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα των συνεντεύξεων εργασίας, θα συστήσει στον διευθύνοντα σύμβουλο του αιτούντος τους επιλεγμένους υπαλλήλους που θα προσληφθούν και θα προσληφθούν. Προκειμένου να διασφαλιστεί ότι τα εν λόγω νεοπροσληφθέντα μέλη του προσωπικού διαθέτουν επαρκή πείρα στο εργασιακό περιβάλλον και τις αρμοδιότητές τους, 2 μέντορες θα εποπτεύονται από το νεοπροσληφθέν προσωπικό. Οι μέντορες των νεοπροσληφθέντων εργαζομένων θα δημιουργήσουν ένα εργασιακό περιβάλλον που θα τους παρέχει κίνητρα, θα τους εκπαιδεύει στα καθήκοντά τους, θα τους παρέχει επαρκείς πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία, τις υπηρεσίες που παρέχουν, τις θέσεις εργασίας που κατέχουν και θα τους ελέγχει επίσης. Αυτό θα δώσει στους νεοπροσληφθέντες νέες γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες ή θα διευρύνει τις ήδη αποκτηθείσες δεξιότητές τους, αποκτώντας έτσι περισσότερες πιθανότητες να ενταχθούν στην αγορά εργασίας, καθώς και να εργαστούν για την ανάπτυξή τους. Με την υλοποίηση του σχεδίου, ο αιτών θα συμβάλει επίσης στη μείωση της ανεργίας στην περιφέρεια Nitra. Ειδικός στόχος που αντιστοιχεί στον σχετικό άξονα προτεραιότητας του ΕΠ για τα ανθρώπινα δικαιώματα: 3.1.1 Αύξηση της απασχόλησης, της απασχολησιμότητας και της μείωσης της ανεργίας, με ιδιαίτερη έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους ανειδίκευτους, τους ηλικιωμένους και τα άτομα με ειδικές ανάγκες Το πρόβλημα που αντιμετωπίζεται από το σχέδιο: εφαρμογή UoZs στην αγορά εργασίας — uoz χρειάζεται τη δημιουργία θέσεων εργασίας για την οποία ο εργοδότης ψάχνει για uoz υποψηφίους. Μεγάλο ποσοστό των εργοδοτών αναζητούν νέους εργαζομένους μόνο από εκείνους που βρίσκονται επί του παρόντος σε κατάλληλη θέση (διαγωνίζονται). Το γεγονός αυτό δυσχεραίνει το γεγονός ότι επί του παρόντος δεν έχουν θέση εργασίας και η πρόσκληση υποβολής αιτήσεων για μη χρηματοδότηση αποσκοπεί στην επίλυση αυτού του προβλήματος. Στόχος του έργου: Η δημιουργία θέσεων εργασίας που θα δημιουργηθούν στην αγορά εργασίας, η οποία θα ευνοήσει την απορρόφηση των ΜΖ στην αγορά εργασίας και θα επιλύσει το πρόβλημα της εφαρμογής και της δυνατότητας εφαρμογής του uoz στην αγορά εργασίας. Δραστηριότητες του έργου που οδηγούν στην επίτευξη του στόχου του έργου και στην εξάλειψη του προβλήματος που αντιμετωπίζει το έργο: Η κύρια δραστηριότητα του έργου είναι «Υποστήριξη της εφαρμογής του uoz και του Zuoz στην αγορά εργασίας». Για την εκπλήρωση αυτής της δραστηριότητας, ο αιτών θα πραγματοποιήσει επιμέρους δραστηριότητες όπως η αναζήτηση και η επιλογή νέων εργαζομένων, η απασχόλησή τους και η παροχή καθοδήγησης.Η αναμενόμενη αλλαγή του καθεστώτος μετά την ολοκλήρωση του έργου: Θα δημιουργηθούν θέσεις εργασίας Uoz, αυτές οι θέσεις εργασίας θα προσφερθούν για να βρουν μια θέση εργασίας και θα εφαρμοστούν στην αγορά εργασίας. Η αναμενόμενη αλλαγή μετά την εφαρμογή οδηγεί σε μια λύση στο πρόβλημα — την εφαρμογή του uoz στην αγορά εργασίας. (Greek)
4 August 2022
0 references
Kantajalla on mainos- ja tietokoneohjelmien alalla toimiva kehitysyhtiö. Koska tämän toimialan palvelut ovat erittäin vaativia, kantaja haluaa laajentaa toimintaansa ja tarjota enemmän palveluja. Tämän saavuttamiseksi sen on luotava uusia työpaikkoja ja rekrytoitava 12 uutta työntekijää – 10 graafista suunnittelijaa ja 2 avainkäyttäjää. Osana hanketta hakija aikoo palkata uusia päteviä työntekijöitä/työntekijöitä työvoimatoimistoon rekisteröityneiltä henkilöiltä. Sopivan tulevan henkilöstön valitsemiseksi henkilö, jolla on kokemusta henkilöresursseista, erityisesti uuden henkilöstön etsinnästä ja valinnasta.Jotta hän tietäisi mahdollisimman monta potentiaalista työnhakijaa/hakijaa, hän julkaisee ilmoituksen saatavilla olevassa paikassa työvoimatoimiston verkkosivustolla. Henkilöstön valinnasta vastaava henkilö valitsee saatujen ansioluetteloiden perusteella soveltuvia hakijoita/ehdokkaita ja kutsuu heidät työhaastatteluun. Työhaastattelujen tulosten mukaan hän suosittelee hakijan toimitusjohtajalle valittuja työntekijöitä, jotka otetaan palvelukseen ja otetaan palvelukseen. Sen varmistamiseksi, että vastikään palvelukseen otetuilla henkilöstön jäsenillä on riittävä kokemus työympäristöstä ja heidän velvollisuuksistaan, vasta palvelukseen otettu henkilöstö valvoo kahta mentoria. Vastikään rekrytoitujen työntekijöiden mentorit luovat motivoivan työympäristön kouluttamalla heitä tehtäviinsä, antamalla heille riittävästi tietoa yrityksestä, heidän tarjoamistaan palveluista, työpaikoista ja heidän valvonnastaan. Tämä antaa uusille työntekijöille uusia tietoja, taitoja ja osaamista tai laajentaa heidän jo hankkimiaan taitoja ja saa siten paremmat mahdollisuudet päästä työmarkkinoille ja työskennellä niiden kehittämiseksi. Hankkeen toteuttamisen myötä hakija auttaa myös vähentämään työttömyyttä Nitran alueella. Kyseistä toimenpideohjelman HR-toimintalinjaa vastaava erityistavoite: 3.1.1 Työllisyyden, työllistettävyyden ja työttömyyden vähentäminen kiinnittäen erityistä huomiota pitkäaikaistyöttömiin, heikosti koulutettuihin, vanhuksiin ja vammaisiin. UoZ:n soveltaminen työmarkkinoille – uoz tarvitsee työpaikkojen luomista, johon työnantaja etsii uoz-ehdokkaita. Suuri osa työnantajista etsii uusia työntekijöitä vain niiltä, joilla on tällä hetkellä riittävä asema (he kilpailevat keskenään). Tämä haittaa, koska heillä ei tällä hetkellä ole työpaikkaa, ja tämän ongelman ratkaisemiseen tähtäävällä hakemuksella pyritään ratkaisemaan tämä ongelma. Hankkeen tavoite: Uusien työpaikkojen luominen työmarkkinoille, mikä edistää miehittämättömien alueiden pääsyä työmarkkinoille ja ratkaisee uozin soveltamista ja sovellettavuutta työmarkkinoilla koskevan ongelman. Hankkeen toimet, jotka johtavat hankkeen tavoitteen saavuttamiseen ja hankkeen kohteena olevan ongelman poistamiseen: Hankkeen päätoimiala on ”Uozin ja Zuozin käytön tukeminen työmarkkinoilla”. Tämän toiminnan toteuttamiseksi hakija toteuttaa osatoimintoja, kuten uusien työntekijöiden hakua ja valintaa, heidän työtään ja mentorointia.Hakijan aseman odotettu muutos hankkeen päättymisen jälkeen: Uoz-työpaikat luodaan, nämä uoz-työpaikat tarjotaan uozille ja uoz saa työpaikan ja niitä sovelletaan työmarkkinoille. Odotettu muutos täytäntöönpanon jälkeen johtaa ongelman ratkaisuun – uozin soveltamiseen työmarkkinoille. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Skarżąca posiada rozwijającą się spółkę prowadzącą działalność w zakresie reklamy i programów komputerowych. Ponieważ usługi w tej dziedzinie są bardzo poszukiwane, wnioskodawca pragnie rozszerzyć swoją działalność i świadczyć więcej usług. Aby to osiągnąć, musi stworzyć nowe miejsca pracy i zatrudnić 12 nowych pracowników do pracy – 10 grafików i 2 kluczowych menedżerów kont. W ramach projektu wnioskodawca planuje rekrutację nowych wykwalifikowanych pracowników/pracowników od osób zarejestrowanych w urzędzie pracy. W celu wybrania odpowiedniego przyszłego personelu zostaną oni wybrani przez osobę z doświadczeniem w zakresie zasobów ludzkich, w szczególności w poszukiwaniu nowych pracowników i selekcji. Aby poznać jak największą liczbę potencjalnych osób poszukujących pracy/wnioskodawców, wnioskodawca opublikuje ogłoszenie w dostępnej lokalizacji na stronie internetowej urzędu pracy. Na podstawie otrzymanych życiorysów osoba odpowiedzialna za wybór pracowników wybierze odpowiednich potencjalnych kandydatów/kandydatów i zaprosi ich na rozmowę kwalifikacyjną. Zgodnie z wynikami rozmów kwalifikacyjnych zaleci on dyrektorowi zarządzającemu wnioskodawcy wybranych pracowników, którzy zostaną zatrudnieni i zatrudnieni. Aby zapewnić tym nowo zatrudnionym pracownikom wystarczające doświadczenie w zakresie środowiska pracy i obowiązków, dwóch mentorów będzie nadzorowanych przez nowo zatrudnionych pracowników. Mentorzy nowo zatrudnionych pracowników stworzą motywacyjne środowisko pracy poprzez szkolenie ich w zakresie ich obowiązków, dostarczanie im wystarczających informacji na temat firmy, świadczonych przez nich usług, zajmowanych przez nich miejsc pracy, a także kontroli nad nimi. Zapewni to nowo zatrudnionym pracownikom nową wiedzę, umiejętności i kompetencje lub poszerzy już nabyte umiejętności, a tym samym zyska większe szanse na wejście na rynek pracy, a także będzie pracować nad ich rozwojem. Realizując projekt, wnioskodawca przyczyni się również do zmniejszenia bezrobocia w regionie Nitra. Cel szczegółowy odpowiadający osi priorytetowej PO HR: 3.1.1 Wzrost zatrudnienia, szanse na zatrudnienie i zmniejszenie bezrobocia, ze szczególnym uwzględnieniem osób długotrwale bezrobotnych, osób o niskich kwalifikacjach, osób starszych i osób niepełnosprawnych. zastosowanie UoZ na rynku pracy – uoz wymaga tworzenia miejsc pracy, dla których pracodawca poszukuje uoz kandydatów. Duża część pracodawców poszukuje nowych pracowników tylko od tych, którzy obecnie znajdują się w odpowiedniej pozycji (są w konkurencji). To wady uoz, ponieważ obecnie nie mają pracy i zaproszenie do składania wniosków o niefinansowanie ma na celu rozwiązanie tego problemu. Cel projektu: Tworzenie miejsc pracy, które mają być zapewnione przez uoz na rynku pracy, co przyczyni się do upowszechnienia się na rynku pracy UoZ i rozwiąże problem stosowania i stosowania uoz na rynku pracy. Działania projektowe prowadzące do osiągnięcia celu projektu i wyeliminowania problemu, którego dotyczy projekt: Główną działalnością projektu jest „Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy”. W celu realizacji tej działalności wnioskodawca będzie prowadził poddziałania, takie jak poszukiwanie i dobór nowych pracowników, ich zatrudnienie i zapewnienie mentoringu.Oczekiwana zmiana statusu po zakończeniu projektu: Uoz miejsca pracy zostaną utworzone, te uoz miejsca pracy będą oferowane uoz i uoz dostanie pracę i będzie stosowany na rynku pracy. Spodziewana zmiana po wdrożeniu prowadzi do rozwiązania problemu – zastosowania uoz do rynku pracy. (Polish)
4 August 2022
0 references
A felperesnek reklám- és számítógépes programok területén működő fejlesztő társasága van. Mivel e tevékenységi területen nagy igény mutatkozik a szolgáltatásokra, a kérelmező bővíteni kívánja tevékenységét, és több szolgáltatást kíván nyújtani. Ennek elérése érdekében új munkahelyeket kell létrehoznia és 12 új alkalmazottat kell felvennie a munkahelyekre – 10 grafikusra és 2 fő fiókkezelőre. A projekt részeként a pályázó új, szakképzett alkalmazottakat/munkavállalókat tervez felvenni a munkaügyi hivatalnál nyilvántartásba vett személyekből. A megfelelő jövőbeli alkalmazottak kiválasztásához a humánerőforrás-tapasztalattal rendelkező személy választja ki őket, különösen az új munkatársak keresése és a kiválasztás terén.A lehető legtöbb potenciális álláskereső/pályázó megismerése érdekében a pályázó hirdetést tesz közzé a foglalkoztatási iroda honlapján elérhető helyen. A beérkezett önéletrajzok alapján a személyzet kiválasztásáért felelős személy kiválasztja a megfelelő potenciális jelölteket/jelölteket, és állásinterjúra hívja őket. Az állásinterjúk eredményei szerint a pályázó ügyvezetőjének ajánlani fogja a kiválasztott munkavállalókat, akiket felvesznek és szerződtetnek. Annak biztosítása érdekében, hogy az újonnan felvett alkalmazottak elegendő tapasztalattal rendelkezzenek a munkakörnyezet és felelősségük terén, az újonnan felvett személyzet 2 mentort felügyel. Az újonnan felvett munkavállalók mentorai motivációs munkakörnyezetet teremtenek azáltal, hogy ellátják feladataikat, és elegendő információval látják el őket a vállalatról, az általuk nyújtott szolgáltatásokról, az általuk betöltött állásokról és az őket is ellenőrző feladatokról. Ez új ismereteket, készségeket és kompetenciákat biztosít az újonnan felvett munkavállalóknak, illetve bővíti a már megszerzett készségeiket, ezáltal nagyobb eséllyel léphet be a munkaerőpiacra, és dolgozik a fejlődésén. A projekt végrehajtásával a pályázó a Nyitra régióban is segíteni fog a munkanélküliség csökkentésében. Az operatív program HR prioritási tengelyének megfelelő egyedi célkitűzés: 3.1.1 A foglalkoztatás, a foglalkoztathatóság növelése és a munkanélküliség csökkentése, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az alacsony képzettségűekre, az idősekre és a fogyatékkal élőkre. alkalmazása UoZs a munkaerőpiacon – uoz kell munkahelyteremtés, amelyre a munkáltató keres uoz jelöltek. A munkáltatók nagy része csak olyanoktól keres új munkavállalókat, akik jelenleg megfelelő helyzetben vannak (versenyben vannak). Ez hátrányt okoz uoz, mert jelenleg nincs állásuk, és a nem finanszírozási pályázati felhívás célja ennek a problémának a megoldása. A projekt célja: Az uoz által a munkaerőpiacon biztosítandó munkahelyteremtés, amely elősegíti az UoZ-k munkaerő-piaci elterjedését, és megoldja az uoz munkaerő-piaci alkalmazásának és alkalmazhatóságának problémáját. A projekt céljának eléréséhez és a projekt által érintett probléma megszüntetéséhez vezető projekttevékenységek: A projekt fő tevékenysége „Az uoz és a Zuoz alkalmazásának támogatása a munkaerőpiacon”. E tevékenység teljesítése érdekében a pályázó olyan résztevékenységeket végez, mint az új alkalmazottak felkutatása és kiválasztása, foglalkoztatásuk és mentorálásuk.A státusz várható változása a projekt befejezését követően: Uoz munkahelyeket hoznak létre, ezek uoz munkahelyeket kínálnak, hogy uoz és uoz kap munkát, és alkalmazni kell a munkaerőpiacra. A végrehajtást követő várható változás a probléma megoldásához vezet – az uoz alkalmazása a munkaerőpiacra. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Žalobkyně má rozvíjející se společnost působící v oblasti reklamních a počítačových programů. Vzhledem k tomu, že služby v této oblasti činnosti jsou vysoce žádané, chce žadatel rozšířit svou činnost a poskytovat více služeb. Aby toho bylo dosaženo, musí vytvořit nová pracovní místa a přijmout 12 nových zaměstnanců na pracovní místa – 10 grafických designérů a 2 klíčové manažery účtů. V rámci projektu má žadatel v úmyslu přijmout nové kvalifikované zaměstnance/zaměstnance z osob registrovaných u úřadu práce. Aby bylo možné vybrat vhodné budoucí zaměstnance, budou vybráni osobou se zkušenostmi s lidskými zdroji, zejména při hledání nových zaměstnanců a výběru.Aby bylo možné znát co nejvíce potenciálních uchazečů o zaměstnání nebo uchazečů o zaměstnání, zveřejní žadatel reklamu na dostupném místě na internetových stránkách úřadu práce. Na základě obdržených životopisů vybere osoba odpovědná za výběr zaměstnanců vhodné potenciální uchazeče/kandidáty a pozve je k pracovnímu pohovoru. Podle výsledků pohovorů doporučí generálnímu řediteli uchazeče vybrané zaměstnance, kteří budou přijati a najati. S cílem zajistit, aby tito nově přijatí zaměstnanci měli dostatečné zkušenosti s pracovním prostředím a svými povinnostmi, budou nově přijatí zaměstnanci dohlížet na dva mentory. Mentori nově přijatých zaměstnanců vytvoří motivační pracovní prostředí tím, že je zaškolí ve svých povinnostech, poskytnou jim dostatečné informace o společnosti, službách, které poskytují, o pracovních místech, které zastávají, a také je kontrolují. Nově přijatí zaměstnanci tak získají nové znalosti, dovednosti a kompetence nebo rozšíří jejich již nabyté dovednosti, čímž získají větší šanci na vstup na trh práce a na jejich rozvoj. Realizací projektu žadatel rovněž přispěje ke snížení nezaměstnanosti v regionu Nitra. Specifický cíl odpovídající dotčené prioritní ose pro lidské zdroje OP: 3.1.1 Zvýšení zaměstnanosti, zaměstnatelnosti a snižování nezaměstnanosti se zvláštním důrazem na dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací, starší osoby a osoby se zdravotním postižením Problém řešený projektem: aplikace UoZ na trhu práce – uoz potřebuje tvorbu pracovních míst, pro které zaměstnavatel hledá uoz kandidáty. Velká část zaměstnavatelů hledá nové zaměstnance pouze z těch, kteří jsou v současné době v přiměřeném postavení (konkurují si). To znevýhodňuje uoz, protože v současné době nemají práci a výzva k podávání žádostí o nefinancování je zaměřena na řešení tohoto problému. Cíl projektu: Vytváření pracovních míst, která mají být zajišťována uoz na trhu práce, což podpoří zavádění UoZ na trhu práce a vyřeší problém uplatňování a použitelnosti uoz na trhu práce. Projektové činnosti vedoucí k dosažení cíle projektu a odstranění problému řešeného projektem: Hlavní činností projektu je „Podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce“. Pro splnění této činnosti bude žadatel provádět dílčí činnosti, jako je vyhledávání a výběr nových zaměstnanců, jejich zaměstnání a poskytování mentoringu.Očekávaná změna stavu po dokončení projektu: Uoz pracovní místa budou vytvořeny, tyto uoz pracovní místa budou nabídnuty uoz a uoz bude mít práci a budou aplikovány na trhu práce. Očekávaná změna po provedení vede k řešení problému – aplikace uoz na trh práce. (Czech)
4 August 2022
0 references
Prasītājam ir attīstības uzņēmums, kas darbojas reklāmas un datorprogrammu jomā. Tā kā pakalpojumi šajā darbības jomā ir ļoti pieprasīti, prasītāja vēlas paplašināt savu darbību un sniegt vairāk pakalpojumu. Lai to panāktu, ir jārada jaunas darba vietas un jāpieņem darbā 12 jauni darbinieki — 10 grafikas dizaineri un 2 galvenie kontu vadītāji. Projekta ietvaros prasītāja plāno pieņemt darbā jaunus kvalificētus darbiniekus/darbiniekus no personām, kas reģistrētas nodarbinātības birojā. Lai izvēlētos piemērotus turpmākos darbiniekus, viņus atlasīs persona ar pieredzi cilvēkresursu jomā, jo īpaši jaunu darbinieku meklējumos un atlasē.Lai zinātu pēc iespējas vairāk potenciālo darba meklētāju/pieteikuma iesniedzēju, pieteikuma iesniedzējs publicēs sludinājumu nodarbinātības dienesta tīmekļa vietnē pieejamā vietā. Pamatojoties uz saņemtajiem CV, par personāla atlasi atbildīgā persona atlasīs piemērotus potenciālos kandidātus/kandidātus un uzaicinās viņus uz darba interviju. Saskaņā ar darba interviju rezultātiem viņš ieteiks prasītāja rīkotājdirektoram atlasītos darbiniekus, kuri tiks pieņemti darbā un ar kuriem tiks noslēgti līgumi. Lai nodrošinātu, ka šiem jaunpieņemtajiem darbiniekiem ir pietiekama pieredze darba vidē un viņu pienākumos, jaunpieņemtie darbinieki pārraudzīs 2 mentorus. Mentori jaunpieņemtajiem darbiniekiem radīs motivējošu darba vidi, apmācot viņus pienākumu izpildē, sniedzot viņiem pietiekamu informāciju par uzņēmumu, viņu sniegtajiem pakalpojumiem, viņu rīcībā esošajām darbavietām un arī to kontroli. Tas dos jaunpieņemtajiem darbiniekiem jaunas zināšanas, prasmes un kompetences vai paplašinās jau iegūtās prasmes, tādējādi iegūstot labākas izredzes iesaistīties darba tirgū, kā arī strādāt pie to attīstības. Īstenojot projektu, pieteikuma iesniedzējs arī palīdzēs samazināt bezdarbu Nitras reģionā. Konkrētais mērķis, kas atbilst attiecīgajam DP prioritārajam virzienam cilvēkresursu jomā: 3.1.1 Nodarbinātības, nodarbināmības un bezdarba samazināšana, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētiem cilvēkiem, vecāka gadagājuma cilvēkiem un invalīdiem Projekta ietvaros risinātā problēma: UoZ piemērošana darba tirgū — uoz ir nepieciešama darba vietu radīšana, kurai darba devējs meklē uoz kandidātus. Liela daļa darba devēju meklē jaunus darba ņēmējus tikai no tiem, kas pašlaik ir atbilstošā situācijā (viņi konkurē). Šie trūkumi ir uoz, jo viņiem pašlaik nav darba, un uzaicinājums iesniegt pieteikumus nefinansēšanai ir vērsts uz šīs problēmas risināšanu. Projekta mērķis: Darba vietu radīšana, ko nodrošina uoz darba tirgū, kas veicinās UoZ ieviešanu darba tirgū un atrisinās problēmu, kas saistīta ar uoz piemērošanu un piemērojamību darba tirgū. Projekta aktivitātes, kas ļauj sasniegt projekta mērķi un novērst projekta risināto problēmu: Projekta galvenā darbība ir “Atbalsts uoz un Zuoz piemērošanai darba tirgū”. Lai veiktu šo darbību, pieteikuma iesniedzējs veiks tādas apakšdarbības kā jaunu darbinieku meklēšana un atlase, viņu nodarbinātība un mentoringa nodrošināšana.Gaidāmā statusa maiņa pēc projekta pabeigšanas: Tiks radītas darba vietas, šīs darba vietas tiks piedāvātas uoz un uoz iegūs darbu un tiks pielietotas darba tirgū. Gaidāmās izmaiņas pēc ieviešanas noved pie problēmas risinājuma — uoz piemērošanas darba tirgū. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Tá comhlacht forbartha ag an iarratasóir atá gníomhach i réimse na fógraíochta agus na ríomhchlár. Ós rud é go bhfuil éileamh mór ar sheirbhísí sa réimse gníomhaíochta seo, is mian leis an iarratasóir a chuid oibríochtaí a leathnú agus tuilleadh seirbhísí a chur ar fáil. Chun é sin a bhaint amach, ní mór dó poist nua a chruthú agus 12 fhostaí nua a earcú le haghaidh post — 10 ndearthóir grafacha agus 2 bhainisteoir cuntais thábhachtacha. Mar chuid den tionscadal, tá sé beartaithe ag an iarratasóir fostaithe/fostaithe cáilithe nua a earcú ó dhaoine atá cláraithe leis an oifig fostaíochta. Chun foireann oiriúnach a roghnú amach anseo, roghnóidh duine a bhfuil taithí acmhainní daonna acu iad, go háirithe maidir le foireann nua a chuardach agus roghnú.Le go mbeidh a oiread cuardaitheoirí poist/iarratasóirí féideartha agus is féidir ar an eolas, foilseoidh an t-iarratasóir fógra ag láthair atá ar fáil ar shuíomh gréasáin na hoifige fostaíochta. Bunaithe ar na CVanna a fuarthas, roghnóidh an duine atá freagrach as baill foirne a roghnú iarrthóirí/iarrthóirí oiriúnacha agus tabharfaidh sé cuireadh dóibh freastal ar agallamh poist. De réir thorthaí na n-agallamh poist, molfaidh sé do stiúrthóir bainistíochta an iarratasóra na fostaithe roghnaithe a earcófar agus a chuirfear ar conradh. Chun a áirithiú go mbeidh taithí leordhóthanach ag na baill foirne nua-earcaithe sin ar an timpeallacht oibre agus ar a bhfreagrachtaí, déanfaidh an fhoireann nua-earcaithe maoirseacht ar bheirt mheantóirí. Cruthóidh meantóirí d’fhostaithe nua-earcaithe timpeallacht oibre spreagthach trí oiliúint a chur orthu ina gcuid dualgas, eolas leordhóthanach a thabhairt dóibh faoin gcuideachta, na seirbhísí a sholáthraíonn siad, na poist atá acu agus iad a rialú. Tabharfaidh sé sin eolas, scileanna agus inniúlachtaí nua d’fhostaithe nua-earcaithe, nó leathnófar na scileanna atá sealbhaithe acu cheana, agus ar an gcaoi sin tabharfar seans níos fearr dóibh dul isteach sa mhargadh saothair, chomh maith le bheith ag obair ar a bhforbairt. Tríd an tionscadal a chur i bhfeidhm, cabhróidh an t-iarratasóir freisin le dífhostaíocht a laghdú i Réigiún Nitra. Cuspóir sonrach a chomhfhreagraíonn don ais tosaíochta OP HR lena mbaineann: 3.1.1 Fostaíocht a mhéadú, infhostaitheacht a mhéadú agus dífhostaíocht a laghdú, agus béim ar leith á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar dhaoine ar bheagán oiliúna, ar dhaoine scothaosta agus ar dhaoine faoi mhíchumas. cur i bhfeidhm UOZS ar an margadh saothair — Ní mór UoZ cruthú poist a bhfuil an fostóir ag lorg iarrthóirí UoZ. Tá líon mór fostóirí ag lorg fostaithe nua amháin ó na daoine sin atá i riocht leordhóthanach faoi láthair (tá siad in iomaíocht). Baineann na míbhuntáistí seo le UoZ toisc nach bhfuil post acu faoi láthair agus tá glao ar iarratais ar neamhmhaoiniú dírithe ar an bhfadhb sin a réiteach. Cuspóir an tionscadail: Cruthú post atá le soláthar ag UoZ sa mhargadh saothair, rud a chuirfidh chun cinn glacadh UOZS sa mhargadh saothair agus a réiteoidh an fhadhb a bhaineann le cur i bhfeidhm agus infheidhmeacht UoZ sa mhargadh saothair. Gníomhaíochtaí tionscadail as a dtiocfaidh gnóthú chuspóir an tionscadail agus díothú na faidhbe a dtugtar aghaidh uirthi leis an tionscadal: Is é príomhghníomhaíocht an tionscadail “Tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz sa mhargadh saothair”. Chun an ghníomhaíocht sin a chomhlíonadh, déanfaidh an t-iarratasóir foghníomhaíochtaí amhail cuardach agus roghnú fostaithe nua, a bhfostaíocht agus soláthar meantóireachta.An t-athrú stádais a bhfuiltear ag súil leis tar éis an tionscadal a chur i gcrích: Beidh poist UOZ a chruthú, beidh na poist UoZ a thairiscint do UoZ agus beidh UoZ post a fháil agus cuirfear i bhfeidhm ar an margadh saothair. Mar thoradh ar an athrú a bhfuiltear ag súil leis tar éis a chur chun feidhme, réitítear an fhadhb — UoZ a chur i bhfeidhm ar an margadh saothair. (Irish)
4 August 2022
0 references
Tožeča stranka ima podjetje v razvoju, dejavno na področju oglaševanja in računalniških programov. Ker so storitve na tem področju dejavnosti zelo zahtevane, želi tožeča stranka razširiti svoje poslovanje in zagotoviti več storitev. Da bi to dosegli, mora ustvariti nova delovna mesta in zaposliti 12 novih zaposlenih za delovna mesta – 10 grafičnih oblikovalcev in 2 vodje ključnih računov. V okviru projekta namerava tožeča stranka zaposliti nove kvalificirane delavce/zaposlene od oseb, registriranih na zavodu za zaposlovanje. Da bi izbrali primerno bodoče osebje, ga bo izbrala oseba z izkušnjami s človeškimi viri, zlasti pri iskanju novega osebja in izboru.Da bi spoznali čim več potencialnih iskalcev zaposlitve/vlagateljev, bo prijavitelj na spletni strani zavoda za zaposlovanje objavil oglas na dostopni lokaciji. Na podlagi prejetih življenjepisov bo oseba, odgovorna za izbor osebja, izbrala ustrezne potencialne kandidate/kandidate in jih povabila na razgovor za delovno mesto. Glede na rezultate razgovorov o zaposlitvi bo kandidatu izvršnemu direktorju priporočil izbrane zaposlene, ki bodo zaposleni in pogodbeno zaposleni. Za zagotovitev, da imajo ti novo zaposleni uslužbenci dovolj izkušenj z delovnim okoljem in njihovimi odgovornostmi, bo na novo zaposleno osebje nadzorovalo dva mentorja. Mentorji novozaposlenim delavcem bodo ustvarili motivacijsko delovno okolje, tako da jih bodo usposobili za opravljanje njihovih nalog, jim zagotovili zadostne informacije o podjetju, storitvah, ki jih zagotavljajo, delovnih mestih, ki jih imajo, in jih tudi nadzirali. Tako bodo novo zaposleni zaposleni pridobili nova znanja, spretnosti in kompetence ali razširili že pridobljene spretnosti in znanja, s čimer bodo pridobili boljše možnosti za vstop na trg dela in si prizadevali za njihov razvoj. Z izvajanjem projekta bo tožeča stranka prispevala tudi k zmanjšanju brezposelnosti v regiji Nitra. Specifični cilj, ki ustreza zadevni prednostni osi OP HR: 3.1.1 Povečanje zaposlenosti, zaposljivosti in zmanjševanja brezposelnosti, s posebnim poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, nizko usposobljenih, starejših in invalidih uporaba UoZs na trgu dela – uoz potrebuje ustvarjanje delovnih mest, za katere delodajalec išče kandidate. Velik delež delodajalcev išče nove delavce samo od tistih, ki so trenutno v ustreznem položaju (so v konkurenci). To slabosti uoz, ker trenutno nimajo zaposlitve in razpis za prijavo za nefinanciranje je namenjen reševanju tega problema. Cilj projekta: Ustvarjanje delovnih mest, ki jih zagotavlja uoz na trgu dela, kar bo spodbudilo vključevanje UoZ na trg dela in rešilo problem uporabe in uporabnosti uoz na trgu dela. Projektne aktivnosti, ki vodijo do doseganja cilja projekta in odprave problema, ki ga obravnava projekt: Glavna dejavnost projekta je „Podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela“. Za izpolnitev te dejavnosti bo prijavitelj izvajal poddejavnosti, kot so iskanje in izbira novih zaposlenih, njihova zaposlitev in zagotavljanje mentorstva.Pričakovana sprememba statusa po zaključku projekta: Uoz delovna mesta bodo ustvarjena, ta uoz delovna mesta bodo ponujena uoz in uoz bo dobil zaposlitev in se bo uporabljal na trgu dela. Pričakovane spremembe po izvajanju vodijo do rešitve problema – uporabe uoz na trg dela. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Жалбоподателят има развиващо се дружество, осъществяващо дейност в областта на рекламните и компютърните програми. Тъй като услугите в тази област на дейност са много търсени, жалбоподателят желае да разшири дейността си и да предостави повече услуги. За да се постигне това, тя трябва да създаде нови работни места и да назначи 12 нови служители — 10 графични дизайнери и 2 мениджъри на ключови сметки. В рамките на проекта кандидатът планира да наеме нови квалифицирани служители/служители от лица, регистрирани в службата по заетостта. За да се избере подходящ бъдещ персонал, те ще бъдат избрани от лице с опит в областта на човешките ресурси, по-специално при търсенето на нов персонал и подбора.За да се запознаят с възможно най-голям брой потенциални търсещи работа/кандидати, кандидатът ще публикува обява на достъпно място на уебсайта на службата по заетостта. Въз основа на получените автобиографии лицето, отговарящо за подбора на персонала, ще избере подходящи потенциални кандидати/кандидати и ще ги покани на интервю за работа. Според резултатите от интервютата за работа той ще препоръча на изпълнителния директор на кандидата избраните служители, които ще бъдат наети и наети на работа. За да се гарантира, че тези новоназначени членове на персонала имат достатъчен опит в работната среда и техните отговорности, двама наставници ще бъдат наблюдавани от новоназначения персонал. Наставниците на новоназначените служители ще създадат мотивационна работна среда, като ги обучават да изпълняват задълженията си, като им предоставят достатъчно информация за компанията, услугите, които предоставят, работните места, които притежават, и също така ги контролират. Това ще даде на новоназначените служители нови знания, умения и компетентности или ще разшири вече придобитите им умения, като по този начин ще получи по-голям шанс да се присъедини към пазара на труда, както и да работи за тяхното развитие. Чрез изпълнението на проекта кандидатът ще спомогне и за намаляване на безработицата в регион Нитра. Специфична цел, съответстваща на съответната приоритетна ос на ОП „Човешки ресурси“: 3.1.1 Увеличаване на заетостта, пригодността за заетост и намаляване на безработицата, с особен акцент върху трайно безработните, нискоквалифицираните лица, възрастните хора и хората с увреждания Проблемът, който се разглежда в проекта: прилагане на UoZs на пазара на труда — uoz се нуждае от създаване на работни места, за които работодателят търси uoz кандидати. Голяма част от работодателите търсят нови служители само от тези, които понастоящем са в подходяща позиция (те са в конкуренция). Това поставя uoz в неизгодно положение, тъй като в момента те нямат работа и поканата за кандидатстване за нефинансиране е насочена към решаване на този проблем. Цел на проекта: Създаването на работни места, които да бъдат осигурени от uoz на пазара на труда, което ще насърчи възприемането на UoZ на пазара на труда и ще реши проблема с прилагането и приложимостта на уоз на пазара на труда. Проектни дейности, водещи до постигане на целта на проекта и отстраняване на проблема, засегнат от проекта: Основната дейност на проекта е „Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда“. За да изпълни тази дейност, кандидатът ще извършва поддейности като търсене и подбор на нови служители, тяхната заетост и предоставяне на наставничество.Очакваната промяна на статута след приключването на проекта: Uoz работни места ще бъдат създадени, тези uoz работни места ще бъдат предложени на uoz и uoz ще получите работа и ще бъдат приложени на пазара на труда. Очакваната промяна след реализацията води до решение на проблема — прилагането на uoz на пазара на труда. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
L-applikant għandu kumpanija li qed tiżviluppa li hija attiva fil-qasam tar-reklamar u l-programmi tal-kompjuter. Peress li s-servizzi f’dan il-qasam ta’ attività huma mitluba ħafna, l-applikant jixtieq jespandi l-operazzjonijiet tiegħu u jipprovdi aktar servizzi. Sabiex jinkiseb dan, jeħtieġ li toħloq impjiegi ġodda u tirrekluta 12-il impjegat ġdid għall-impjiegi — 10 disinjaturi grafiċi u 2 maniġers tal-kontijiet ewlenin. Bħala parti mill-proġett, l-applikant qed jippjana li jirrekluta impjegati/impjegati kwalifikati ġodda minn persuni rreġistrati mal-uffiċċju tal-impjieg. Sabiex jintgħażel persunal futur xieraq, dawn se jintgħażlu minn persuna b’esperjenza fir-riżorsi umani, b’mod partikolari fit-tfittxija għal persunal ġdid u fl-għażla.Sabiex ikun jaf kemm jista’ jkun possibbli persuni li potenzjalment qed ifittxu impjieg/applikanti potenzjali, l-applikant se jippubblika reklam f’post disponibbli fuq is-sit web tal-uffiċċju tal-impjiegi. Abbażi tas-CVs riċevuti, il-persuna responsabbli għall-għażla tal-persunal se tagħżel kandidati/kandidati potenzjali xierqa u tistedinhom għal intervista tax-xogħol. Skont ir-riżultati tal-intervisti tax-xogħol, huwa se jirrakkomanda lid-direttur maniġerjali tal-applikant l-impjegati magħżula li se jiġu reklutati u kkuntrattati. Sabiex jiġi żgurat li dawn il-membri tal-persunal reklutati ġodda jkollhom biżżejjed esperjenza fl-ambjent tax-xogħol u r-responsabbiltajiet tagħhom, żewġ konsulenti se jiġu ssorveljati mill-persunal irreklutat ġdid. Mentors għall-impjegati reklutati ġodda se joħolqu ambjent tax-xogħol motivazzjonali billi jħarrġuhom fi dmirijiethom, jipprovdulhom biżżejjed informazzjoni dwar il-kumpanija, is-servizzi li jipprovdu, l-impjiegi li għandhom u jikkontrollawhom ukoll. Dan se jagħti lill-impjegati reklutati ġodda għarfien, ħiliet u kompetenzi ġodda, jew iwessgħu l-ħiliet diġà miksuba tagħhom, u b’hekk jiksbu opportunità aħjar li jissieħbu fis-suq tax-xogħol, kif ukoll jaħdmu fuq l-iżvilupp tagħhom. Bl-implimentazzjoni tal-proġett, l-applikant se jgħin ukoll biex jitnaqqas il-qgħad fir-Reġjun ta’ Nitra. Objettiv speċifiku li jikkorrispondi għall-assi prijoritarju tal-PO HR ikkonċernat: 3.1.1 Iż-żieda fl-impjieg, l-impjegabbiltà u t-tnaqqis tal-qgħad, b’enfasi partikolari fuq il-persuni qiegħda fit-tul, dawk b’ħiliet baxxi, l-anzjani u l-persuni b’diżabilità Il-problema indirizzata mill-proġett: l-applikazzjoni tal-UoZs fis-suq tax-xogħol — uoz teħtieġ il-ħolqien tal-impjiegi li għalih min iħaddem qed ifittex kandidati uoz. Proporzjon kbir ta’ min iħaddem qed ifittex impjegati ġodda biss minn dawk li bħalissa jinsabu f’pożizzjoni adegwata (huma f’kompetizzjoni). Dan huwa ta’ żvantaġġ għall-fatt li bħalissa m’għandhomx impjieg u sejħa għall-applikazzjonijiet għan-nuqqas ta’ finanzjament għandha l-għan li ssolvi din il-problema. L-għan tal-proġett: Il-ħolqien ta’ impjiegi li għandhom jiġu pprovduti minn uoz fis-suq tax-xogħol, li se jippromwovi l-adozzjoni fis-suq tax-xogħol tal-UoZs u jsolvi l-problema tal-applikazzjoni u l-applikabbiltà ta’ uoz fis-suq tax-xogħol. Attivitajiet tal-proġett li jwasslu għall-kisba tal-objettiv tal-proġett u l-eliminazzjoni tal-problema indirizzata mill-proġett: L-attività ewlenija tal-proġett hija “Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol”. Sabiex iwettaq din l-attività, l-applikant se jwettaq sottoattivitajiet bħat-tiftix u l-għażla ta’ impjegati ġodda, l-impjieg tagħhom u l-għoti ta’ mentoring.Il-bidla mistennija fl-istatus wara t-tlestija tal-proġett: Ser jinħolqu impjiegi uoz, dawn l-impjiegi urġenti ser jiġu offruti lil uoz u ser isibu impjieg u ser jiġu applikati għas-suq tax-xogħol. Il-bidla mistennija wara l-implimentazzjoni twassal għal soluzzjoni għall-problema — l-applikazzjoni ta’ uoz fis-suq tax-xogħol. (Maltese)
4 August 2022
0 references
A recorrente tem uma sociedade em desenvolvimento ativa no domínio da publicidade e dos programas de computador. Uma vez que os serviços neste domínio de atividade são muito procurados, a recorrente pretende expandir as suas operações e prestar mais serviços. Para tal, é necessário criar novos postos de trabalho e recrutar 12 novos trabalhadores para postos de trabalho – 10 designers gráficos e 2 gestores de conta principais. No âmbito do projeto, o candidato tenciona recrutar novos trabalhadores/trabalhadores qualificados de pessoas registadas no serviço de emprego. A fim de selecionar futuros membros do pessoal adequados, estes serão selecionados por uma pessoa com experiência em recursos humanos, em especial na procura de novos membros do pessoal e na seleção. A fim de conhecer o maior número possível de potenciais candidatos/candidatos a emprego, o candidato publicará um anúncio num local disponível no sítio Web do serviço de emprego. Com base nos CV recebidos, a pessoa responsável pela seleção do pessoal selecionará potenciais candidatos/candidatos adequados e convidá-los-á para uma entrevista de emprego. De acordo com os resultados das entrevistas de emprego, recomendará ao diretor-geral do candidato os trabalhadores selecionados que serão recrutados e contratados. A fim de assegurar que estes membros do pessoal recém-recrutados têm experiência suficiente no ambiente de trabalho e nas suas responsabilidades, dois mentores serão supervisionados pelo pessoal recém-recrutado. Os mentores dos funcionários recém-recrutados criarão um ambiente de trabalho motivacional, formando-os nas suas funções, fornecendo-lhes informações suficientes sobre a empresa, os serviços que prestam, os empregos que ocupam e também controlando-os. Tal proporcionará aos trabalhadores recém-recrutados novos conhecimentos, aptidões e competências, ou alargará as suas competências já adquiridas, obtendo assim melhores hipóteses de ingressar no mercado de trabalho, bem como de trabalhar no seu desenvolvimento. Ao executar o projeto, o candidato contribuirá igualmente para reduzir o desemprego na região de Nitra. Objetivo específico correspondente ao eixo prioritário RH do PO em causa: 3.1.1 Aumentar o emprego, a empregabilidade e reduzir o desemprego, com especial destaque para os desempregados de longa duração, as pessoas pouco qualificadas, os idosos e as pessoas com deficiência. aplicação de UdZ ao mercado de trabalho — UdZ necessita de criação de emprego para o qual o empregador está à procura de candidatos a UdZ. Uma grande parte dos empregadores está à procura de novos trabalhadores apenas daqueles que estão atualmente numa posição adequada (estão em concorrência). Esta situação prejudica a UoZ, uma vez que não dispõe atualmente de um emprego e que um convite à apresentação de candidaturas para não financiamento se destina a resolver este problema. Objectivo do projecto: A criação de postos de trabalho a serem proporcionados por UoZ no mercado de trabalho, o que promoverá a aceitação de UoZ no mercado de trabalho e resolverá o problema da aplicação e aplicabilidade de UoZ no mercado de trabalho. Atividades do projeto conducentes à realização do objetivo do projeto e à eliminação do problema abordado pelo projeto: A principal atividade do projeto é «Apoiar a aplicação de UoZ e Zuoz no mercado de trabalho». A fim de realizar esta atividade, o candidato realizará subatividades como a procura e seleção de novos trabalhadores, o seu emprego e a prestação de mentoria. A mudança de estatuto prevista após a conclusão do projeto: Serão criados postos de trabalho UoZ, estes postos de trabalho UoZ serão oferecidos à UoZ e a UoZ obterá um emprego e será aplicada ao mercado de trabalho. A mudança esperada após a implementação conduz a uma solução para o problema – a aplicação de UoZ ao mercado de trabalho. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Ansøgeren har en virksomhed under udvikling, der er aktiv inden for reklame og edb-programmer. Da der er stor efterspørgsel efter tjenesteydelser på dette aktivitetsområde, ønsker ansøgeren at udvide sine aktiviteter og levere flere tjenesteydelser. For at opnå dette er det nødvendigt at skabe nye job og rekruttere 12 nye medarbejdere til job — 10 grafiske designere og 2 centrale kontochefer. Som led i projektet planlægger ansøgeren at ansætte nye kvalificerede medarbejdere/arbejdstagere fra personer, der er registreret på arbejdsformidlingen. Med henblik på at udvælge egnede fremtidige medarbejdere udvælges de af en person med erfaring i menneskelige ressourcer, navnlig i forbindelse med søgning efter nyt personale og udvælgelse.For at få så mange potentielle jobsøgende/ansøgere som muligt vil ansøgeren offentliggøre en annonce på et tilgængeligt sted på arbejdsformidlingens websted. På grundlag af de modtagne CV'er udvælger den person, der er ansvarlig for udvælgelsen af medarbejdere, egnede potentielle ansøgere/kandidater og indkalder dem til en jobsamtale. Ifølge resultaterne af jobsamtalerne vil han anbefale ansøgerens administrerende direktør, hvilke medarbejdere der vil blive ansat og kontraktansat. For at sikre, at disse nyansatte medarbejdere har tilstrækkelig erfaring med arbejdsmiljøet og deres ansvarsområder, vil to mentorer blive overvåget af det nyansatte personale. Mentorer for nyansatte vil skabe et motiverende arbejdsmiljø ved at uddanne dem i deres opgaver, give dem tilstrækkelige oplysninger om virksomheden, de tjenester, de leverer, de job, de besidder, og også kontrollere dem. Dette vil give nyansatte ny viden, færdigheder og kompetencer eller udvide deres allerede erhvervede færdigheder og dermed få en bedre chance for at komme ind på arbejdsmarkedet og arbejde med deres udvikling. Ved at gennemføre projektet vil ansøgeren også bidrage til at nedbringe arbejdsløsheden i Nitra-regionen. Specifikt mål svarende til det pågældende OP's HR-prioritetsakse: 3.1.1 Øget beskæftigelse, beskæftigelsesegnethed og nedbringelse af arbejdsløsheden, med særlig vægt på langtidsledige, lavtuddannede, ældre og handicappede. anvendelse af UoZ'er på arbejdsmarkedet — uoz har brug for jobskabelse, som arbejdsgiveren leder efter uoz kandidater. En stor del af arbejdsgiverne søger kun nye arbejdstagere fra dem, der i øjeblikket befinder sig i en passende stilling (de er i konkurrence). Dette er en ulempe, fordi de i øjeblikket ikke har et job, og en indkaldelse af ansøgninger om ikke-finansiering har til formål at løse dette problem. Projektets formål: Den jobskabelse, der skal tilvejebringes gennem uoz på arbejdsmarkedet, som vil fremme udbredelsen af UoZ'er på arbejdsmarkedet og løse problemet med anvendelsen og anvendeligheden af uoz på arbejdsmarkedet. Projektaktiviteter, der fører til opfyldelsen af projektets mål og fjernelsen af det problem, som projektet tager fat på: Projektets hovedaktivitet er "Støtte til anvendelse af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet". For at udføre denne aktivitet vil ansøgeren udføre delaktiviteter som f.eks. søgning og udvælgelse af nye medarbejdere, deres ansættelse og mentorordninger.Den forventede ændring af status efter projektets afslutning: Der vil blive skabt arbejdspladser, disse uoz-job vil blive tilbudt uoz, og uoz vil få et job og vil blive anvendt på arbejdsmarkedet. Den forventede ændring efter gennemførelsen fører til en løsning på problemet — anvendelse af uoz på arbejdsmarkedet. (Danish)
4 August 2022
0 references
Reclamanta are o societate în curs de dezvoltare care își desfășoară activitatea în domeniul publicității și al programelor pentru calculator. Întrucât serviciile din acest domeniu de activitate sunt foarte solicitate, solicitantul dorește să își extindă operațiunile și să furnizeze mai multe servicii. Pentru a realiza acest lucru, trebuie să creeze noi locuri de muncă și să recruteze 12 angajați noi pentru locuri de muncă – 10 designeri graficieni și 2 manageri cheie de cont. În cadrul proiectului, solicitantul intenționează să recruteze noi angajați calificați/angajați din rândul persoanelor înregistrate la oficiul de ocupare a forței de muncă. Pentru a selecta personal viitor adecvat, aceștia vor fi selectați de o persoană cu experiență în materie de resurse umane, în special în ceea ce privește căutarea de personal nou și selecția. Pentru a cunoaște cât mai multe persoane/solicitanți potențiali în căutarea unui loc de muncă, solicitantul va publica o reclamă într-un loc disponibil pe site-ul internet al oficiului de ocupare a forței de muncă. Pe baza CV-urilor primite, persoana responsabilă cu selectarea personalului va selecta potențiali candidați/candidați potriviți și îi va invita la un interviu de angajare. Potrivit rezultatelor interviurilor de angajare, acesta va recomanda directorului general al solicitantului angajații selectați care vor fi recrutați și contractați. Pentru a se asigura că acești membri ai personalului nou recrutați au suficientă experiență în ceea ce privește mediul de lucru și responsabilitățile lor, 2 mentori vor fi supravegheați de personalul nou recrutat. Mentorii angajaților nou recrutați vor crea un mediu de lucru motivațional prin formarea acestora în sarcinile lor, oferindu-le suficiente informații despre companie, serviciile pe care le furnizează, locurile de muncă pe care le dețin și, de asemenea, le controlează. Acest lucru le va oferi angajaților nou recrutați noi cunoștințe, aptitudini și competențe sau le va extinde competențele deja dobândite, câștigând astfel o șansă mai bună de a intra pe piața forței de muncă și de a lucra la dezvoltarea lor. Prin punerea în aplicare a proiectului, solicitantul va contribui, de asemenea, la reducerea șomajului în regiunea Nitra. Obiectiv specific corespunzător axei prioritare a PO RU în cauză: 3.1.1 Creșterea ocupării forței de muncă, capacitatea de inserție profesională și reducerea șomajului, cu accent deosebit pe șomerii de lungă durată, pe persoanele slab calificate, pe persoanele în vârstă și pe persoanele cu handicap. Problema abordată în cadrul proiectului: aplicarea UoZs pe piața muncii – uoz are nevoie de crearea de locuri de muncă pentru care angajatorul caută candidați uoz. O mare parte a angajatorilor caută noi angajați doar din rândul celor care se află în prezent într-o poziție adecvată (sunt în concurență). Acest dezavantaj uoz, deoarece acestea nu au în prezent un loc de muncă și un apel pentru cereri de non-finanțare are scopul de a rezolva această problemă. Obiectivul proiectului: Crearea de locuri de muncă care urmează să fie asigurate de uoz pe piața forței de muncă, care va promova adoptarea pe piața forței de muncă a UoZ-urilor și va rezolva problema aplicării și a aplicabilității uoz pe piața forței de muncă. Activități de proiect care duc la realizarea obiectivului proiectului și la eliminarea problemei abordate de proiect: Principala activitate a proiectului este „Sprijinirea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii”. Pentru a realiza această activitate, solicitantul va desfășura subactivități precum căutarea și selectarea de noi angajați, angajarea acestora și furnizarea de mentorat. Modificarea preconizată a statutului după finalizarea proiectului: Uoz locuri de muncă vor fi create, aceste locuri de muncă uoz vor fi oferite la uoz și uoz va primi un loc de muncă și va fi aplicat pe piața muncii. Schimbarea preconizată după punerea în aplicare duce la o soluție la problema – aplicarea uoz pe piața forței de muncă. (Romanian)
4 August 2022
0 references
Sökanden har ett utvecklingsbolag som är verksamt inom reklam och datorprogram. Eftersom det finns ett stort behov av tjänster inom detta verksamhetsområde önskar sökanden utvidga sin verksamhet och tillhandahålla fler tjänster. För att uppnå detta måste den skapa nya arbetstillfällen och rekrytera 12 nya anställda till jobb – 10 grafiska formgivare och 2 nyckelansvariga. Som en del av projektet planerar sökanden att rekrytera nya kvalificerade anställda/anställda från personer som är registrerade på arbetsförmedlingen. För att välja ut lämplig framtida personal kommer de att väljas ut av en person med personalerfarenhet, särskilt vid sökande efter ny personal och urval.För att få veta så många potentiella arbetssökande/sökande som möjligt kommer den sökande att publicera en annons på en tillgänglig plats på arbetsförmedlingens webbplats. På grundval av de meritförteckningar som mottagits kommer den person som ansvarar för att välja ut personal att välja ut lämpliga sökande/kandidater och bjuda in dem till en anställningsintervju. Enligt resultaten av anställningsintervjuerna kommer han att rekommendera den sökandes verkställande direktör de utvalda anställda som kommer att rekryteras och kontrakteras. För att säkerställa att dessa nyanställda har tillräcklig erfarenhet av arbetsmiljö och ansvar kommer två mentorer att övervakas av den nyrekryterade personalen. Mentorer till nyrekryterade medarbetare kommer att skapa en motiverande arbetsmiljö genom att utbilda dem i sina uppgifter, ge dem tillräcklig information om företaget, de tjänster de tillhandahåller, de jobb de innehar och även kontrollera dem. Detta kommer att ge nyanställda nya kunskaper, färdigheter och kompetenser eller bredda deras redan förvärvade färdigheter och därigenom få bättre möjligheter att komma in på arbetsmarknaden och arbeta med deras utveckling. Genom att genomföra projektet kommer sökanden också att bidra till att minska arbetslösheten i Nitraregionen. Särskilt mål som motsvarar det operativa operativa insatsområdet för mänskliga rättigheter i fråga: 3.1.1 Ökad sysselsättning, anställbarhet och minskad arbetslöshet, med särskild tonvikt på långtidsarbetslösa, lågutbildade, äldre och funktionshindrade Det problem som projektet tar upp: tillämpning av UoZs på arbetsmarknaden – uoz behöver jobbskapande som arbetsgivaren letar efter uoz kandidater. En stor del av arbetsgivarna söker bara nya arbetstagare från dem som för närvarande befinner sig i en lämplig situation (de konkurrerar med varandra). Detta missgynnar uoz eftersom de för närvarande inte har ett jobb och en utlysning av ansökningar om icke-finansiering syftar till att lösa detta problem. Projektets mål: Skapandet av arbetstillfällen som ska tillhandahållas av uoz på arbetsmarknaden, vilket kommer att främja införandet på arbetsmarknaden av UoZ och lösa problemet med tillämpning och tillämplighet av uoz på arbetsmarknaden. Projektverksamhet som leder till att projektets mål uppnås och till att det problem som tas upp i projektet elimineras: Projektets huvudsakliga verksamhet är ”Stöd till tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden”. För att genomföra denna verksamhet kommer den sökande att utföra delverksamheter, t.ex. genom att söka och välja ut nya anställda, deras anställningar och tillhandahållande av mentorskap.Den förväntade förändringen av status efter projektets slutförande: Uoz jobb kommer att skapas, dessa uoz jobb kommer att erbjudas till uoz och uoz kommer att få ett jobb och kommer att tillämpas på arbetsmarknaden. Den förväntade förändringen efter genomförandet leder till en lösning på problemet – tillämpningen av uoz på arbetsmarknaden. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312031U961
0 references