Training — a prerequisite for sustainable employment (Q3885564): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.8277247695628402) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||
| label / pt | label / pt | ||
Formação — | Formação — uma condição prévia para o emprego sustentável | ||
| Property / summary | Property / summary | ||
O principal objetivo do projeto é aumentar a qualificação de pessoas desfavorecidas de grupos altamente vulneráveis no mercado de trabalho (desempregados de longa duração com registo no Serviço de Emprego há mais de 12 meses e/ou desempregados com deficiência permanente e/ou desempregados/inativos com habilitações primárias ou inferiores) e o emprego da formação profissional concluída com êxito, o que conduzirá a um aumento do emprego de qualidade no município de Kotel. O baixo nível de instrução e a falta de qualificações, a realização profissional e a motivação para a inclusão no mercado de trabalho constituem este grupo. Tudo isso os torna pouco atraentes e pouco dispostos a contratar empregadores. Inclui pessoas de todas as idades — jovens desempregados até aos 29 anos, desempregados/inativos entre os 30 e os 54 anos e desempregados/inativos com mais de 54 anos. Destina-se a ajudar as pessoas que necessitam de apoio social e de emprego, melhorando assim a qualidade de vida da população. O projeto realizará informação e aconselhamento profissionais, formação motivacional, formação para a aquisição de uma profissão de trabalhador paisagista e formação sobre competências essenciais. Após a conclusão com êxito das ações de formação, 15 pessoas no cargo de «Trabalhador, Paisagismo» estarão empregadas no prazo de 12 meses. A experiência acumulada durante estes meses facilitará a integração no mercado de trabalho. Em resultado da execução do projeto, serão criadas condições para a inclusão social através do emprego do grupo-alvo, incluindo representantes da comunidade cigana. (Portuguese) | |||
Latest revision as of 03:43, 9 October 2024
Project Q3885564 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training — a prerequisite for sustainable employment |
Project Q3885564 in Bulgaria |
Statements
162,415.48 Bulgarian lev
0 references
82,831.89 Euro
0 references
191,077.04 Bulgarian lev
0 references
97,449.29 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2021
0 references
30 June 2023
0 references
ОБЩИНА КОТЕЛ
0 references
42°51'32.47"N, 26°24'28.87"E
0 references
Основната цел на проекта е повишаване на квалификацията на хора в неравностойно положение от силно уязвимите групи на пазара на труда ( продължително безработни лица с регистрация в Дирекция Бюро по труда над 12 месеца и/или безработни лица с трайни увреждания и/или безработни / неактивни лица с основно или по-ниско образование) и наемане на работа на успешно преминалите професионално обучение лица, което ще доведе до повишаване на качествената заетост в Община Котел. Ниското образование и липсата на квалификация, професионална реализация и мотивация за включване в пазара на труда, формират тази група. Всичко това ги прави неатрактивни и нежелани за наемане на работа от работодателите. Към нея принадлежат хора от всякаква възрастова граница – безработни младежи до 29г, безработни /неактивни от 30 до 54г и безработни/неактивни над 54 г. Цели се подпомагане на нуждаещите се от социална подкрепа и от подкрепа за заетост, с което ще се подобри качеството на живот на населението. В рамките на проекта ще бъде проведено професионално информиране и консултиране, мотивационно обучение, обучение за придобиване на професия „Работник в озеленяването“ и обучение по ключови компетентности. След успешно приключване на обученията, ще бъде осигурена заетост на 15 лица на длъжност „Работник, озеленяване“ до 12 месеца.Натрупаният опит през тези месеци ще способства за по-лесна интеграция на пазара на труда. В резултат на изпълнение на проекта ще се създадат предпоставки за социално включване чрез заетост на целевата група, в т.ч. представители и на ромската общност. (Bulgarian)
0 references
The main objective of the project is to increase the qualification of disadvantaged people from highly vulnerable groups on the labour market (long-term unemployed with registration with the Labour Office for over 12 months and/or unemployed persons with permanent disabilities and/or unemployed/inactive persons with primary or lower education) and employment of the successfully completed vocational training, which will lead to an increase in quality employment in Kotel Municipality. Low education and lack of qualification, professional realisation and motivation for inclusion in the labour market form this group. All this makes them unattractive and unwilling to hire employers. It includes people from all ages — unemployed young people up to 29, unemployed/inactive from 30 to 54 years and unemployed/inactive over 54 years. It aims to help those in need of social and employment support, thereby improving the quality of life of the population. The project will carry out professional information and counselling, motivational training, training for the acquisition of a profession of landscaping worker and training on key competences. After successful completion of the trainings, 15 persons in the position of “Worker, Landscaping” will be employed within 12 months. The accumulated experience during these months will facilitate easier integration into the labour market. As a result of the implementation of the project, conditions for social inclusion through employment of the target group, including representatives of the Roma community, will be created. (English)
2 December 2021
0.8277247695628402
0 references
L’objectif principal du projet est d’améliorer la qualification des personnes défavorisées issues de groupes très vulnérables sur le marché du travail (chômeurs de longue durée inscrits à l’Office du travail depuis plus de 12 mois et/ou chômeurs handicapés permanents et/ou chômeurs/inactifs ayant un niveau d’études primaire ou inférieur) et de l’emploi d’une formation professionnelle réussie, ce qui permettra d’accroître la qualité de l’emploi dans la municipalité de Kotel. Le faible niveau d’instruction et le manque de qualification, de concrétisation professionnelle et de motivation pour l’inclusion sur le marché du travail forment ce groupe. Tout cela les rend peu attrayants et peu disposés à embaucher des employeurs. Il comprend les personnes de tous âges — les jeunes chômeurs jusqu’à 29 ans, les chômeurs/inactifs de 30 à 54 ans et les chômeurs/inactifs de plus de 54 ans. Il vise à aider les personnes ayant besoin d’une aide sociale et à l’emploi, améliorant ainsi la qualité de vie de la population. Le projet fournira des informations et des conseils professionnels, une formation de motivation, une formation pour l’acquisition d’une profession d’agent d’aménagement paysager et une formation sur les compétences clés. Après l’achèvement des formations, 15 personnes occupant un poste de «travailleur, aménagement paysager» seront employées dans un délai de 12 mois. L’expérience accumulée pendant ces mois facilitera l’intégration sur le marché du travail. À la suite de la mise en œuvre du projet, des conditions d’inclusion sociale grâce à l’emploi du groupe cible, y compris des représentants de la communauté rom, seront créées. (French)
3 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist es, die Qualifikation benachteiligter Personen aus besonders schutzbedürftigen Gruppen auf dem Arbeitsmarkt (langfristige Arbeitslose, die seit über 12 Monaten beim Arbeitsamt angemeldet sind, und/oder arbeitslose Menschen mit dauerhafter Behinderung und/oder arbeitslose/nicht erwerbstätige Personen mit Grund- oder Unterschulbildung) und die Beschäftigung der erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung zu verbessern, was zu einer Verbesserung der qualitativen Beschäftigung in der Gemeinde Kotel führen wird. Diese Gruppe bildet eine geringe Bildung und mangelnde Qualifikation, berufliche Umsetzung und Motivation zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt. All dies macht sie unattraktiv und unwillig, Arbeitgeber einzustellen. Sie umfasst Personen aller Altersgruppen – arbeitslose junge Menschen bis 29 Jahre, arbeitslose/nicht erwerbstätige Personen von 30 bis 54 Jahren und Arbeitslosen/Nichterwerbstätige über 54 Jahre. Ziel ist es, Menschen zu helfen, die soziale und beschäftigungspolitische Unterstützung benötigen, um so die Lebensqualität der Bevölkerung zu verbessern. Im Rahmen des Projekts werden fachliche Informationen und Beratung, Motivationsausbildung, Ausbildung zum Erwerb eines Berufes von Landschaftsbaukräften und Schulungen zu Schlüsselkompetenzen durchgeführt. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung werden innerhalb von 12 Monaten 15 Personen in der Position „Arbeitnehmer, Landschaftsbau“ beschäftigt, die in diesen Monaten eine bessere Integration in den Arbeitsmarkt ermöglichen. Als Ergebnis der Umsetzung des Projekts werden Bedingungen für die soziale Eingliederung durch Beschäftigung der Zielgruppe, einschließlich der Vertreter der Roma-Gemeinschaft, geschaffen. (German)
4 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project is het verbeteren van de kwalificatie van kansarmen uit zeer kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt (langdurig werklozen met een registratie bij het arbeidsbureau voor meer dan 12 maanden en/of werklozen met een permanente handicap en/of werklozen/inactieven met een lager of lager onderwijs) en het in dienst nemen van de met succes voltooide beroepsopleiding, wat zal leiden tot een toename van de kwaliteit van de werkgelegenheid in de gemeente Kotel. Laag onderwijs en gebrek aan kwalificaties, professionele realisatie en motivatie voor integratie op de arbeidsmarkt vormen deze groep. Dit alles maakt hen onaantrekkelijk en niet bereid om werkgevers in dienst te nemen. Het omvat mensen van alle leeftijden — werkloze jongeren tot 29 jaar, werklozen/inactieven van 30 tot 54 jaar en werklozen/inactieven ouder dan 54 jaar. Het heeft tot doel mensen te helpen die sociale en werkgelegenheidssteun nodig hebben, waardoor de levenskwaliteit van de bevolking wordt verbeterd. Het project zal professionele voorlichting en advisering, motivatietraining, opleiding voor de verwerving van een beroep van landschapswerker en opleiding op het gebied van sleutelcompetenties uitvoeren. Na het succesvol afronden van de opleidingen zullen binnen 12 maanden 15 personen in de functie van „Worker, Landscaping” in dienst worden genomen. De opgedane ervaring in deze maanden zal de integratie op de arbeidsmarkt vergemakkelijken. Als gevolg van de uitvoering van het project zullen voorwaarden voor sociale integratie worden gecreëerd door middel van de werkgelegenheid van de doelgroep, met inbegrip van vertegenwoordigers van de Romagemeenschap. (Dutch)
12 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare la qualifica delle persone svantaggiate provenienti da gruppi altamente vulnerabili sul mercato del lavoro (disoccupati di lunga durata con iscrizione presso l'Ufficio del lavoro per oltre 12 mesi e/o disoccupati con disabilità permanenti e/o disoccupati/inattivi con istruzione primaria o inferiore) e l'impiego della formazione professionale completata con successo, che porterà ad un aumento dell'occupazione di qualità nel comune di Kotel. La scarsa istruzione e la mancanza di qualifiche, la realizzazione professionale e la motivazione per l'inclusione nel mercato del lavoro costituiscono questo gruppo. Tutto questo li rende poco attraenti e riluttanti ad assumere datori di lavoro. Esso comprende persone di tutte le età — giovani disoccupati fino a 29 anni, disoccupati/inattivi da 30 a 54 anni e disoccupati/inattivi di età superiore a 54 anni. L'obiettivo è aiutare coloro che necessitano di sostegno sociale e occupazionale, migliorando in tal modo la qualità della vita della popolazione. Il progetto svolgerà attività di informazione e consulenza professionale, formazione motivazionale, formazione per l'acquisizione di una professione di lavoratore paesaggistico e formazione sulle competenze chiave. Dopo aver completato con successo le formazioni, 15 persone nella posizione di "Lavoratore, paesaggio" saranno impiegate entro 12 mesi. L'esperienza accumulata durante questi mesi faciliterà l'integrazione nel mercato del lavoro. A seguito dell'attuazione del progetto, saranno create le condizioni per l'inclusione sociale attraverso l'occupazione del gruppo destinatario, compresi i rappresentanti della comunità rom. (Italian)
14 January 2022
0 references
El principal objetivo del proyecto es aumentar la cualificación de las personas desfavorecidas procedentes de grupos altamente vulnerables en el mercado laboral (desempleados de larga duración con inscripción en la Oficina del Trabajo durante más de 12 meses o desempleados con discapacidad permanente o personas desempleadas o inactivas con educación primaria o inferior) y el empleo de la formación profesional que se ha completado con éxito, lo que dará lugar a un aumento del empleo de calidad en el municipio de Kotel. La baja educación y la falta de cualificación, la realización profesional y la motivación para la inclusión en el mercado laboral forman este grupo. Todo esto les hace poco atractivos y no están dispuestos a contratar a empleadores. Incluye a personas de todas las edades: jóvenes desempleados de hasta 29 años, desempleados/inactivos de 30 a 54 años y desempleados/inactivos mayores de 54 años. Su objetivo es ayudar a las personas que necesitan apoyo social y laboral, mejorando así la calidad de vida de la población. El proyecto llevará a cabo información y asesoramiento profesionales, formación motivacional, formación para la adquisición de una profesión de trabajador paisajista y formación sobre competencias clave. Después de completar con éxito la formación, 15 personas en el puesto de «Trabajador, Paisajismo» serán empleadas en un plazo de 12 meses. La experiencia acumulada durante estos meses facilitará la integración en el mercado laboral. Como resultado de la ejecución del proyecto, se crearán las condiciones para la inclusión social mediante el empleo del grupo destinatario, incluidos los representantes de la comunidad romaní. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge kvalifikationen af dårligt stillede personer fra meget sårbare grupper på arbejdsmarkedet (langtidsledige med registrering hos arbejdsformidlingen i over 12 måneder og/eller arbejdsløse med permanente handicap og/eller arbejdsløse/inaktive med primær eller lavere uddannelse) og beskæftigelse af den vellykkede erhvervsuddannelse, hvilket vil føre til en stigning i beskæftigelsen af høj kvalitet i Kotel kommune. Lav uddannelse og mangel på kvalifikationer, faglig realisering og motivation for inklusion på arbejdsmarkedet udgør denne gruppe. Alt dette gør dem uattraktive og uvillige til at ansætte arbejdsgivere. Det omfatter personer fra alle aldre — arbejdsløse unge op til 29, arbejdsløse/inaktive fra 30 til 54 år og arbejdsløse/inaktive over 54 år. Den har til formål at hjælpe dem, der har behov for social og beskæftigelsesmæssig støtte, og derved forbedre livskvaliteten for befolkningen. Projektet vil gennemføre faglig information og rådgivning, motiverende uddannelse, uddannelse med henblik på erhvervelse af et erhverv som arbejder inden for landskabspleje og uddannelse i nøglekompetencer. Når uddannelsen er afsluttet, ansættes 15 personer i stillingen "Arbejdstager, Landspleje" inden for 12 måneder. Den samlede erfaring i disse måneder vil lette integrationen på arbejdsmarkedet. Som følge af projektets gennemførelse vil der blive skabt betingelser for social inklusion gennem beskæftigelse af målgruppen, herunder repræsentanter for romasamfundet. (Danish)
19 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της ειδίκευσης μειονεκτούντων ατόμων από ιδιαίτερα ευάλωτες ομάδες στην αγορά εργασίας (μακροπρόθεσμοι άνεργοι με εγγραφή στο Γραφείο Εργασίας για διάστημα άνω των 12 μηνών και/ή άνεργοι με μόνιμη αναπηρία και/ή άνεργοι/ανενεργοί με πρωτοβάθμια ή κατώτερη εκπαίδευση) και η απασχόληση της επιτυχούς επαγγελματικής κατάρτισης, η οποία θα οδηγήσει σε αύξηση της ποιοτικής απασχόλησης στο Δήμο Κοτέλ. Η χαμηλή εκπαίδευση και η έλλειψη προσόντων, η επαγγελματική υλοποίηση και τα κίνητρα για ένταξη στην αγορά εργασίας αποτελούν την ομάδα αυτή. Όλα αυτά τα κάνουν μη ελκυστικά και απρόθυμα να προσλάβουν εργοδότες. Περιλαμβάνει άτομα από όλες τις ηλικίες — άνεργοι νέοι έως 29 ετών, άνεργοι/ανενεργοί από 30 έως 54 ετών και άνεργοι/ανενεργοί άνω των 54 ετών. Στόχος του είναι να βοηθήσει όσους χρειάζονται κοινωνική στήριξη και στήριξη της απασχόλησης, βελτιώνοντας έτσι την ποιότητα ζωής του πληθυσμού. Το έργο θα παρέχει επαγγελματική ενημέρωση και παροχή συμβουλών, κατάρτιση για την παροχή κινήτρων, κατάρτιση για την απόκτηση επαγγέλματος του εργαζόμενου στον τομέα της διαμόρφωσης τοπίου και κατάρτιση σε βασικές ικανότητες. Μετά την επιτυχή ολοκλήρωση της κατάρτισης, 15 άτομα στη θέση «Εργαζόμενος, Εξωραϊσμός» θα απασχολούνται εντός 12 μηνών. Η συσσωρευμένη εμπειρία κατά τη διάρκεια αυτών των μηνών θα διευκολύνει την ένταξη στην αγορά εργασίας. Ως αποτέλεσμα της υλοποίησης του σχεδίου, θα δημιουργηθούν συνθήκες κοινωνικής ένταξης μέσω της απασχόλησης της ομάδας-στόχου, συμπεριλαμβανομένων εκπροσώπων της κοινότητας των Ρομά. (Greek)
19 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećanje kvalifikacija osoba u nepovoljnom položaju iz visoko ranjivih skupina na tržištu rada (dugotrajno nezaposlenih s prijavom u Ured za rad za više od 12 mjeseci i/ili nezaposlenih osoba s trajnim invaliditetom i/ili nezaposlenih/neaktivnih osoba s osnovnim ili nižim obrazovanjem) i zapošljavanje uspješno završenog strukovnog osposobljavanja, što će dovesti do povećanja kvalitetnog zapošljavanja u općini Kotel. Niska razina obrazovanja i nedostatak kvalifikacija, profesionalna realizacija i motivacija za uključivanje na tržište rada čine ovu skupinu. Sve to ih čini neprivlačnim i nespremnim zaposliti poslodavce. Uključuje osobe od svih dobnih skupina – nezaposlene mlade osobe do 29 godina, nezaposlene/neaktivne osobe od 30 do 54 godine i nezaposlene/neaktivne osobe starije od 54 godine. Cilj mu je pomoći onima kojima je potrebna socijalna potpora i potpora za zapošljavanje, čime se poboljšava kvaliteta života stanovništva. U okviru projekta provodit će se stručno informiranje i savjetovanje, motivacijska obuka, osposobljavanje za stjecanje zanimanja radnika u krajobrazu i osposobljavanje o ključnim kompetencijama. Nakon uspješnog završetka treninga, 15 osoba na poziciji „Radnik, uređenje okoliša” bit će zaposleno u roku od 12 mjeseci. Iskustvo stečeno tijekom tih mjeseci olakšat će integraciju na tržište rada. Kao rezultat provedbe projekta stvorit će se uvjeti za socijalnu uključenost kroz zapošljavanje ciljne skupine, uključujući predstavnike romske zajednice. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a spori calificarea persoanelor dezavantajate din grupuri extrem de vulnerabile pe piața muncii (șomeri de lungă durată cu înregistrare la Biroul Muncii de peste 12 luni și/sau șomeri cu handicap permanent și/sau șomeri/persoane inactive cu educație primară sau inferioară) și angajarea formării profesionale finalizate cu succes, ceea ce va duce la o creștere a locurilor de muncă de calitate în municipalitatea Kotel. Nivelul scăzut de educație și lipsa de calificare, realizarea profesională și motivația pentru includerea pe piața forței de muncă formează acest grup. Toate acestea îi fac neatractivi și nedoriți să angajeze angajatori. Acesta include persoane de toate vârstele – tineri șomeri cu vârsta de până la 29 de ani, șomeri/inactivi de la 30 la 54 de ani și șomeri/inactivi de peste 54 de ani. Scopul său este de a-i ajuta pe cei care au nevoie de sprijin social și de ocupare a forței de muncă, îmbunătățind astfel calitatea vieții populației. Proiectul va desfășura activități de informare și consiliere profesională, formare motivațională, formare pentru dobândirea unei profesii de lucrător peisagistic și formare privind competențele-cheie. După finalizarea cu succes a cursurilor de formare, 15 persoane în funcția de „Lucrător, Peisagistică” vor fi angajate în termen de 12 luni. Experiența acumulată în aceste luni va facilita integrarea pe piața forței de muncă. Ca urmare a implementării proiectului, vor fi create condiții pentru incluziunea socială prin angajarea grupului țintă, inclusiv a reprezentanților comunității rome. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť kvalifikáciu znevýhodnených osôb z vysoko zraniteľných skupín na trhu práce (dlhodobí nezamestnaní s registráciou na úrade práce viac ako 12 mesiacov a/alebo nezamestnaní s trvalým zdravotným postihnutím a/alebo nezamestnaní/neaktívne osoby so základným alebo nižším vzdelaním) a zamestnanie úspešne ukončeného odborného vzdelávania, čo povedie k zvýšeniu kvality zamestnania v obci Kotel. Nízka úroveň vzdelania a nedostatočná kvalifikácia, odborná realizácia a motivácia na začlenenie do trhu práce tvoria túto skupinu. To všetko ich robí neatraktívnymi a neochotnými zamestnávať zamestnávateľov. Zahŕňa ľudí všetkých vekových kategórií – nezamestnaných mladých ľudí do 29 rokov, nezamestnaných/neaktívnych osôb od 30 do 54 rokov a nezamestnaných/neaktívnych osôb starších ako 54 rokov. Jeho cieľom je pomôcť tým, ktorí potrebujú sociálnu podporu a podporu zamestnanosti, a tým zlepšiť kvalitu života obyvateľstva. V rámci projektu sa budú vykonávať odborné informácie a poradenstvo, motivačná odborná príprava, odborná príprava na získanie povolania terénneho pracovníka a odborná príprava o kľúčových kompetenciách. Po úspešnom absolvovaní odbornej prípravy bude do 12 mesiacov zamestnaných 15 osôb v pozícii „Pracovník, krajinná úprava“. Skúsenosti získané počas týchto mesiacov uľahčia ľahšie začlenenie do trhu práce. V dôsledku realizácie projektu sa vytvoria podmienky pre sociálne začlenenie prostredníctvom zamestnania cieľovej skupiny vrátane zástupcov rómskej komunity. (Slovak)
19 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied il-kwalifika ta’ persuni żvantaġġati minn gruppi vulnerabbli ħafna fis-suq tax-xogħol (persuni qiegħda fit-tul b’reġistrazzjoni mal-Uffiċċju tax-Xogħol għal aktar minn 12-il xahar u/jew persuni qiegħda b’diżabbiltà permanenti u/jew persuni qiegħda/persuni inattivi b’edukazzjoni primarja jew inqas) u l-impjieg tat-taħriġ vokazzjonali mitmum b’suċċess, li se jwassal għal żieda fl-impjiegi ta’ kwalità fil-Muniċipalità ta’ Kotel. Livell baxx ta’ edukazzjoni u nuqqas ta’ kwalifiki, realizzazzjoni professjonali u motivazzjoni għall-inklużjoni fis-suq tax-xogħol jiffurmaw dan il-grupp. Dan kollu jagħmilhom mhux attraenti u ma jridux jimpjegaw lil min iħaddem. Dan jinkludi persuni minn kull età — żgħażagħ qiegħda sa 29 sena, qiegħda/inattivi minn 30 sa 54 sena u qiegħda/inattivi ‘l fuq minn 54 sena. Għandha l-għan li tgħin lil dawk fil-bżonn ta’ appoġġ soċjali u għall-impjiegi, u b’hekk ittejjeb il-kwalità tal-ħajja tal-popolazzjoni. Il-proġett se jwettaq informazzjoni professjonali u għoti ta’ pariri, taħriġ motivazzjonali, taħriġ għall-kisba ta’ professjoni ta’ ħaddiem tal-pajsaġġ u taħriġ dwar il-kompetenzi ewlenin. Wara t-tlestija b’suċċess tat-taħriġ, 15-il persuna fil-pożizzjoni ta’ “Ħaddiem, Landscaping” se jkunu impjegati fi żmien 12-il xahar. L-esperjenza akkumulata matul dawn ix-xhur se tiffaċilita l-integrazzjoni aktar faċli fis-suq tax-xogħol. B’riżultat tal-implimentazzjoni tal-proġett, se jinħolqu l-kundizzjonijiet għall-inklużjoni soċjali permezz tal-impjieg tal-grupp fil-mira, inklużi r-rappreżentanti tal-komunità tar-Rom. (Maltese)
19 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar a qualificação de pessoas desfavorecidas de grupos altamente vulneráveis no mercado de trabalho (desempregados de longa duração com registo no Serviço de Emprego há mais de 12 meses e/ou desempregados com deficiência permanente e/ou desempregados/inativos com habilitações primárias ou inferiores) e o emprego da formação profissional concluída com êxito, o que conduzirá a um aumento do emprego de qualidade no município de Kotel. O baixo nível de instrução e a falta de qualificações, a realização profissional e a motivação para a inclusão no mercado de trabalho constituem este grupo. Tudo isso os torna pouco atraentes e pouco dispostos a contratar empregadores. Inclui pessoas de todas as idades — jovens desempregados até aos 29 anos, desempregados/inativos entre os 30 e os 54 anos e desempregados/inativos com mais de 54 anos. Destina-se a ajudar as pessoas que necessitam de apoio social e de emprego, melhorando assim a qualidade de vida da população. O projeto realizará informação e aconselhamento profissionais, formação motivacional, formação para a aquisição de uma profissão de trabalhador paisagista e formação sobre competências essenciais. Após a conclusão com êxito das ações de formação, 15 pessoas no cargo de «Trabalhador, Paisagismo» estarão empregadas no prazo de 12 meses. A experiência acumulada durante estes meses facilitará a integração no mercado de trabalho. Em resultado da execução do projeto, serão criadas condições para a inclusão social através do emprego do grupo-alvo, incluindo representantes da comunidade cigana. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä työmarkkinoilla heikossa asemassa olevien henkilöiden pätevyyttä työmarkkinoilla (pitkäaikaistyöttömät, jotka ovat ilmoittautuneet työvoimatoimistoon yli 12 kuukautta, ja/tai pysyvän toimintarajoitteisten työttömien ja/tai työttömien/työttömien/työttömien, joilla on alemman perusasteen koulutus) ja menestyksekkään ammatillisen koulutuksen työllistäminen, mikä johtaa laadukkaiden työpaikkojen lisääntymiseen Kotelin kunnassa. Tähän ryhmään kuuluvat alhainen koulutus ja ammattitaidon puute, ammatillinen toteutus ja työmarkkinoille osallistumisen motivaatio. Kaikki tämä tekee heistä houkuttelemattomia ja haluttomia palkkaamaan työnantajia. Siihen kuuluvat kaikenikäiset – työttömät nuoret enintään 29-vuotiaat, työttömät/työttömät 30–54-vuotiaat ja työttömät/työttömät yli 54-vuotiaat. Sen tavoitteena on auttaa niitä, jotka tarvitsevat sosiaali- ja työllisyystukea, ja parantaa siten väestön elämänlaatua. Hankkeessa toteutetaan ammatillista tiedotusta ja neuvontaa, motivoivaa koulutusta, koulutusta maisematyöntekijän ammatin hankkimiseksi ja avaintaitoja koskevaa koulutusta. Koulutuksen onnistuneen suorittamisen jälkeen työllistetään 12 kuukauden kuluessa 15 henkilöä, jotka ovat ”Worker, Landscaping” -virkamiehiä. Näiden kuukausien aikana kertynyt kokemus helpottaa työmarkkinoille integroitumista. Hankkeen täytäntöönpanon tuloksena luodaan edellytykset sosiaalisen osallisuuden edistämiselle kohderyhmän, myös romaniyhteisön edustajien, työllistämisen kautta. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Głównym celem projektu jest zwiększenie kwalifikacji na rynku pracy osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji z grup znajdujących się w trudnej sytuacji (długotrwale bezrobotni z rejestracją w Urzędzie Pracy od ponad 12 miesięcy lub bezrobotni ze stałą niepełnosprawnością lub bezrobotni/nieaktywni zawodowo z wykształceniem podstawowym lub niższym) oraz zatrudnienie z powodzeniem ukończonego szkolenia zawodowego, co doprowadzi do wzrostu jakości zatrudnienia w gminie Kotel. Niski poziom wykształcenia i brak kwalifikacji, realizacja zawodowa i motywacja do włączenia na rynek pracy tej grupy. Wszystko to sprawia, że są nieatrakcyjni i niechętni zatrudnianiu pracodawców. Obejmuje ona osoby w każdym wieku – bezrobotną młodzież do 29 lat, bezrobotną/nieaktywną zawodowo od 30 do 54 lat oraz bezrobotną/nieaktywną zawodowo w wieku powyżej 54 lat. Jego celem jest pomoc osobom potrzebującym wsparcia socjalnego i wsparcia zatrudnienia, a tym samym poprawa jakości życia ludności. W ramach projektu prowadzone będą profesjonalne informacje i doradztwo, szkolenia motywacyjne, szkolenia w zakresie nabywania zawodu pracownika krajobrazu oraz szkolenia z zakresu kluczowych kompetencji. Po pomyślnym ukończeniu szkoleń w ciągu 12 miesięcy zatrudnionych zostanie 15 osób na stanowisku „Pracownik, krajobraz”. Zgromadzone w tych miesiącach doświadczenia ułatwią łatwiejszą integrację na rynku pracy. W wyniku realizacji projektu stworzone zostaną warunki włączenia społecznego poprzez zatrudnienie grupy docelowej, w tym przedstawicieli społeczności romskiej. (Polish)
19 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati usposobljenost prikrajšanih oseb iz zelo ranljivih skupin na trgu dela (dolgotrajno brezposelnih z registracijo pri Uradu za delo za več kot 12 mesecev in/ali brezposelnih oseb s stalno invalidnostjo in/ali brezposelnih/neaktivnih oseb s primarno ali nižjo izobrazbo) in zaposlovanja uspešno zaključenega poklicnega usposabljanja, kar bo povečalo kakovost zaposlitve v občini Kotel. To skupino sestavljajo nizka izobrazba in pomanjkanje kvalifikacij, strokovna realizacija in motivacija za vključevanje na trg dela. Zaradi vsega tega so neprivlačni in nočejo zaposliti delodajalcev. Vključuje ljudi vseh starosti – brezposelne mlade do 29 let, brezposelne/neaktivne od 30 do 54 let in brezposelne/neaktivne nad 54 let. Njegov namen je pomagati tistim, ki potrebujejo socialno podporo in podporo za zaposlovanje, s čimer bi se izboljšala kakovost življenja prebivalstva. Projekt bo izvajal strokovno informiranje in svetovanje, motivacijsko usposabljanje, usposabljanje za pridobitev poklica krajinskega delavca in usposabljanje o ključnih kompetencah. Po uspešnem zaključku usposabljanj se bo v 12 mesecih zaposlilo 15 oseb na položaju „delavca, krajine“. Izkušnje, pridobljene v teh mesecih, bodo olajšale vključevanje na trg dela. Kot rezultat izvajanja projekta bodo ustvarjeni pogoji za socialno vključenost prek zaposlovanja ciljne skupine, vključno s predstavniki romske skupnosti. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit kvalifikaci znevýhodněných osob z vysoce zranitelných skupin na trhu práce (dlouhodobě nezaměstnaných s registrací u Úřadu práce po dobu delší než 12 měsíců a/nebo nezaměstnaných osob s trvalým zdravotním postižením a/nebo nezaměstnaných/neaktivních osob s primárním nebo nižším vzděláním) a zaměstnání úspěšně dokončeného odborného vzdělávání, což povede ke zvýšení kvalitního zaměstnání v obci Kotel. Tato skupina tvoří nízké vzdělání a nedostatek kvalifikace, profesní realizace a motivace k začlenění na trh práce. To vše z nich dělá neatraktivní a neochotné najímat zaměstnavatele. Zahrnuje osoby všech věkových kategorií – nezaměstnané mladé lidi do 29 let, nezaměstnané/neaktivní od 30 do 54 let a nezaměstnané/neaktivní osoby nad 54 let. Jeho cílem je pomoci těm, kteří potřebují sociální podporu a podporu zaměstnanosti, a tím zlepšit kvalitu života obyvatelstva. Projekt bude provádět odborné informace a poradenství, motivační školení, školení pro získání povolání terénního pracovníka a školení o klíčových schopnostech. Po úspěšném absolvování školení bude do 12 měsíců zaměstnáno 15 osob na pozici „Zaměstnanci, terénní úpravy“. Získané zkušenosti během těchto měsíců usnadní snadnější integraci na trhu práce. V důsledku realizace projektu budou vytvořeny podmínky pro sociální začleňování prostřednictvím zaměstnanosti cílové skupiny, včetně zástupců romské komunity. (Czech)
19 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – gerinti palankių sąlygų neturinčių asmenų iš labai pažeidžiamų grupių kvalifikaciją darbo rinkoje (ilgalaikiai bedarbiai, užsiregistravę Darbo biure daugiau kaip 12 mėnesių, ir (arba) bedarbiai ir (arba) bedarbiai/neaktyvūs asmenys, turintys pradinį ar žemesnį išsilavinimą) ir sėkmingai baigto profesinio mokymo užimtumas, o tai padidins kokybišką užimtumą Kotel savivaldybėje. Šią grupę sudaro žemas išsilavinimas ir kvalifikacijos stoka, profesinis realizavimas ir motyvacija integruotis į darbo rinką. Visa tai daro juos nepatraukli ir nenori samdyti darbdavius. Ji apima įvairaus amžiaus žmones: bedarbius jaunuolius iki 29 metų, bedarbius/neaktyvius nuo 30 iki 54 metų ir bedarbius/neaktyvius vyresnius nei 54 metus. Ja siekiama padėti tiems, kuriems reikia socialinės paramos ir užimtumo, taip gerinant gyventojų gyvenimo kokybę. Projektas apims profesinį informavimą ir konsultavimą, motyvacinį mokymą, mokymą kraštovaizdžio darbininko profesijai įgyti ir bendrųjų kompetencijų mokymą. Sėkmingai baigę mokymus, per 12 mėnesių bus įdarbinti 15 darbuotojų, einančių „Darbuotojo, kraštovaizdžio“ pareigas. Per šiuos mėnesius sukaupta patirtis palengvins lengvesnę integraciją į darbo rinką. Įgyvendinus projektą, bus sukurtos tikslinės grupės, įskaitant romų bendruomenės atstovus, socialinės įtraukties per užimtumą sąlygos. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir paaugstināt tādu nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku kvalifikāciju darba tirgū, kuri ir no ļoti neaizsargātām grupām (ilgstoši bezdarbnieki, reģistrējoties Darba birojā vairāk nekā 12 mēnešus, un/vai bezdarbnieki ar pastāvīgu invaliditāti un/vai bezdarbnieki/neaktīvas personas ar pamatizglītību vai zemāku izglītību) un sekmīgi pabeigtas profesionālās apmācības nodarbinātību, kas novedīs pie kvalitatīvas nodarbinātības pieauguma Kotelas pašvaldībā. Šī grupa veido zemu izglītības līmeni un kvalifikācijas, profesionālās realizācijas un motivācijas trūkumu iekļaušanai darba tirgū. Tas viss padara tos nepievilcīgus un nevēlas pieņemt darbā darba devējus. Tajā ietilpst visu vecumu cilvēki — bezdarbnieki līdz 29 gadiem, bezdarbnieki/neaktīvas personas vecumā no 30 līdz 54 gadiem un bezdarbnieki/neaktīvas personas 54 gadu vecumā. Tās mērķis ir palīdzēt tiem, kam vajadzīgs sociālais un nodarbinātības atbalsts, tādējādi uzlabojot iedzīvotāju dzīves kvalitāti. Projektā tiks veikta profesionāla informēšana un konsultēšana, motivācijas apmācība, apmācība teritorijas labiekārtošanas darbinieka profesijas apguvei un apmācība par pamatprasmēm. Pēc veiksmīgas apmācības pabeigšanas 12 mēnešu laikā tiks nodarbinātas 15 personas “Darba ņēmēja, ainavu veidošanas” amatā. Šajos mēnešos uzkrātā pieredze atvieglos integrāciju darba tirgū. Projekta īstenošanas rezultātā tiks radīti sociālās iekļaušanas nosacījumi, izmantojot mērķa grupas, tostarp romu kopienas pārstāvju, nodarbinātību. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A projekt fő célkitűzése a munkaerőpiacon különösen kiszolgáltatott csoportokhoz tartozó hátrányos helyzetű személyek (az 12 hónapnál hosszabb ideje a munkaügyi hivatalnál nyilvántartásba vett tartós munkanélküliek és/vagy állandó fogyatékossággal élő munkanélküliek és/vagy alapfokú vagy alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkező munkanélküliek/inaktív személyek) képzettségének növelése, valamint a sikeresen elvégzett szakképzésben való részvétel, ami a minőségi foglalkoztatás növekedését eredményezi Kotel önkormányzatában. Ez a csoport az alacsony képzettséget és a képzettség hiányát, a szakmai megvalósítást és a munkaerő-piaci integráció motivációját jelenti. Mindez miatt nem vonzóak és nem hajlandóak munkaadókat felvenni. Ebbe beletartoznak minden korosztály – a munkanélküliek 29 év alattiak, a munkanélküliek/a 30–54 év közötti munkanélküliek/inaktívak és az 54 év alatt munkanélküliek/inaktívak. Célja a szociális és foglalkoztatási támogatásra szorulók segítése, ezáltal javítva a lakosság életminőségét. A projekt szakmai tájékoztatást és tanácsadást, motivációs képzést, tereprendezési szakma elsajátítását célzó képzést, valamint kulcskompetenciákkal kapcsolatos képzést fog végezni. A képzések sikeres befejezése után 12 hónapon belül 15 főt foglalkoztatnak a „Munkavállaló, Landscaping” pozícióban. Az ezekben a hónapokban felhalmozott tapasztalatok megkönnyítik a munkaerő-piaci integrációt. A projekt végrehajtásának eredményeként megteremtik a célcsoport foglalkoztatásán keresztüli társadalmi befogadás feltételeit, beleértve a roma közösség képviselőit is. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail cur le cáilíocht daoine faoi mhíbhuntáiste ó ghrúpaí an-leochaileach ar an margadh saothair (daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach le clárú leis an Oifig Saothair ar feadh breis agus 12 mhí agus/nó daoine dífhostaithe faoi mhíchumas buan agus/nó daoine dífhostaithe/daoine dífhostaithe a bhfuil bunoideachas nó oideachas níos ísle acu) agus fostaíocht na gairmoiliúna a cuireadh i gcrích go rathúil, as a dtiocfaidh méadú ar fhostaíocht ardcháilíochta i mBardas Kotel. Is iad an grúpa seo an t-oideachas íseal agus an easpa cáilíochtaí, an cur i gcrích gairmiúil agus an spreagadh le haghaidh cuimsiú sa mhargadh saothair. Fágann sé sin go bhfuil siad mítharraingteach agus nach bhfuil siad toilteanach fostóirí a fhostú. Áirítear ann daoine ó gach aois — daoine óga dífhostaithe suas le 29 mbliana d’aois, dífhostaithe/neamhghníomhach ó 30 go 54 bliana d’aois agus dífhostaithe/gníomhach thar 54 bliana. Is é is aidhm dó cabhrú leo siúd a bhfuil tacaíocht shóisialta agus fostaíochta de dhíth orthu, agus ar an gcaoi sin feabhas a chur ar cháilíocht saoil an daonra. Cuirfidh an tionscadal faisnéis ghairmiúil agus comhairleoireacht ghairmiúil, oiliúint spreagthach, oiliúint chun gairm oibrithe tírdhreachaithe a shealbhú agus oiliúint ar phríomhinniúlachtaí i gcrích. Tar éis an oiliúint a chríochnú go rathúil, fostófar 15 dhuine sa phost mar “Oibrí, Tírdhreachú” laistigh de 12 mhí. Éascóidh an taithí charntha le linn na míonna sin comhtháthú níos éasca sa mhargadh saothair. Mar thoradh ar chur chun feidhme an tionscadail, cruthófar coinníollacha maidir le cuimsiú sóisialta tríd an spriocghrúpa a fhostú, lena n-áirítear ionadaithe ón bpobal Romach. (Irish)
19 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka kvalifikationerna för missgynnade personer från mycket utsatta grupper på arbetsmarknaden (långtidsarbetslösa med registrering hos arbetsförmedlingen i över 12 månader och/eller arbetslösa personer med permanent funktionsnedsättning och/eller arbetslösa/inaktiva personer med grundskoleutbildning eller lägre utbildning) och anställning av den framgångsrikt slutförda yrkesutbildningen, vilket kommer att leda till en ökad sysselsättning av god kvalitet i Kotel kommun. Låg utbildning och brist på kvalifikationer, yrkesutövande och motivation för integration på arbetsmarknaden utgör denna grupp. Allt detta gör dem oattraktiva och ovilliga att anställa arbetsgivare. Det omfattar personer i alla åldrar – arbetslösa ungdomar upp till 29, arbetslösa/inaktiva mellan 30 och 54 år och arbetslösa/inaktiva över 54 år. Det syftar till att hjälpa dem som behöver socialt stöd och sysselsättningsstöd och därigenom förbättra befolkningens livskvalitet. Projektet kommer att genomföra professionell information och rådgivning, motivationsutbildning, utbildning för förvärv av ett yrke av landskapsarkitekturarbetare och utbildning i nyckelkompetenser. Efter avslutad utbildning kommer 15 personer i egenskap av ”Arbetstagare, Landscaping” att anställas inom 12 månader. Den samlade erfarenheten under dessa månader kommer att underlätta integrationen på arbetsmarknaden. Som ett resultat av genomförandet av projektet kommer det att skapas förutsättningar för social integration genom anställning av målgruppen, inbegripet företrädare för romerna. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on suurendada tööturul ebasoodsas olukorras olevate inimeste kvalifikatsiooni (pikaajalised töötud, kes on registreerunud tööbüroos üle 12 kuu ja/või alalise puudega töötud ja/või töötud/töötud/töötud/mitteaktiivsed isikud, kellel on alg- või madalam haridus) ja edukalt läbitud kutseõppe tööhõivet, mis toob kaasa kvaliteetse tööhõive suurenemise Koteli omavalitsuses. Selle rühma moodustavad madal haridus ja kvalifikatsiooni puudumine, ametialane eneseteostus ja motivatsioon tööturule kaasamiseks. Kõik see muudab nad ebaatraktiivseks ja ei soovi tööandjaid palgata. See hõlmab igas vanuses inimesi – kuni 29-aastaseid töötuid noori, 30–54-aastaseid töötuid/töötuid/töötuid ja üle 54-aastaseid töötuid/töötuid/töötuid. Selle eesmärk on aidata neid, kes vajavad sotsiaalset ja tööhõivealast toetust, parandades seeläbi elanikkonna elukvaliteeti. Projekti raames viiakse läbi professionaalset teavitamist ja nõustamist, motivatsioonikoolitust, maastikukujundusega tegeleva töötaja kutseala omandamise koolitust ning põhipädevuste alast koolitust. Pärast koolituse edukat läbimist võetakse 12 kuu jooksul tööle 15 töötajat „Töötaja, haljastus“. Nende kuude jooksul kogutud kogemused hõlbustavad tööturule integreerumist. Projekti rakendamise tulemusena luuakse tingimused sotsiaalseks kaasamiseks sihtrühma, sealhulgas romade kogukonna esindajate tööhõive kaudu. (Estonian)
19 July 2022
0 references
Котел
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.126-0002
0 references