Activation of young people who are unemployed in the district of Świdnica (III) (Q89500): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.3013158192930404) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||
| label / pt | label / pt | ||
Ativação de jovens desempregados | Ativação de jovens desempregados no distrito de Świdnica (III) | ||
| Property / summary | Property / summary | ||
O principal objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade dos jovens em 29 pessoas que estão desempregadas no distrito de Świdnica. No âmbito do projeto, 476 (260-k,216-m) pessoas registadas em PUP (para as quais foi estabelecido um perfil de ajuda I ou II) que não participam na educação e formação dos chamados NEET (tal como definidos no PO WER) incluirão: 1. O plano de ação individual – para 476 (260-k,216-m) – será definido como um DPI que abrange os serviços e instrumentos do mercado de trabalho. 2. Através do trabalho ou orientação profissional - 476 (260-k,216-m) pessoas. A mediação profissional consistirá na prestação de assistência na obtenção de emprego. No âmbito do aconselhamento profissional, as pessoas serão ajudadas a lidar melhor com a procura de emprego. 3. Estágios – para 360 pessoas. (226-k, 134 m) serão organizados estágios com uma duração de 3 a 7 meses, a fim de permitir a aquisição de experiência, incluindo uma bolsa de estágio e o reembolso das despesas de deslocação. 4. Vales de formação – 29 (3-k, 26-m) pessoas que poderão aceder a um emprego ou a uma empresa após a conclusão da formação. O vale de formação será financiado (até %). 100 % do salário médio) custos: uma ou mais ações de formação, exames médicos, deslocações para formação e alojamento. A pessoa receberá uma bolsa de formação. 5.Formação – 20(4-k,16-m) por pessoa serão orientados para formação individual que permita a aquisição, melhoria, alteração ou complemento de qualificações ou competências. A pessoa receberá uma bolsa de formação e reembolsos para o deslocamento. 6. Fundos para o acesso à atividade económica – 40 (14-k,26-m) por pessoa serão concedidos fundos para o acesso a uma atividade empresarial no montante de 20 000 PLN. 7. Vales de liquidação – serão concedidos 27 (11-k,16-m) pessoas, que aceitarão um emprego, outro trabalho remunerado ou atividades económicas fora do seu local de residência por um período de tempo. 6 meses em 8 meses. Bon para a liquidação será concedido.. (Portuguese) | |||
Latest revision as of 15:51, 13 October 2024
Project Q89500 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Activation of young people who are unemployed in the district of Świdnica (III) |
Project Q89500 in Poland |
Statements
3,401,806.07 zloty
0 references
3,702,041.65 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 October 2018
0 references
POWIAT ŚWIDNICKI/POWIATOWY URZĄD PRACY W ŚWIDNIKU
0 references
Celem głównym projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia os. młodych do 29 r.ż. pozostających bez pracy w powiecie świdnickim. W ramach projektu 476(260-k,216-m) osób zarejestrowanych w PUP (dla których został ustalony I lub II profil pomocy), które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu tzw. młodzież NEET (zgodnie z definicją przyjętą w PO WER) zostanie objętych: 1. Indywidualnym Planem Działania - dla 476(260-k,216-m) osób zostanie określony IPD obejmujący usługi i instrumenty rynku pracy. 2. Pośrednictwem pracy lub poradnictwem zawodowym- 476(260-k,216-m)osób. Pośrednictwo pracy będzie polegało na udzielaniu pomocy w uzyskaniu zatrudnienia. W ramach poradnictwa zawodowego osoby uzyskają m.in. pomoc w lepszym radzeniu sobie w poszukiwaniu pracy. 3. Stażami - dla 360 os. (226-k, 134-m) zostaną zorganizowane staże trwające od 3 do 7 m-cy umożliwiające nabycie doświadczenia zaw. Osoba otrzyma stypendium stażowe i zwroty za dojazdy. 4. Bonami szkoleniowymi - 29 (3-k, 26-m) os., które uprawdopodobnią podjęcie zatrudnienia lub działalności gospodarczej po zakończeniu szkolenia. W ramach bonu szkoleniowego zostaną sfinansowane (do wys. 100% przeciętnego wynagrodzenia) koszty: jednego lub kilku szkoleń, badań lekarskich, przejazdu na szkolenia i zakwaterowanie. Osoba otrzyma stypendium szkoleniowe. 5.Szkoleniami - 20(4-k,16-m) os. zostanie skierowanych na szkolenia indywidualne umożliwiające nabycie, podniesienie, zmianę lub uzupełnienie kwalifikacji lub kompetencji. Osoba otrzyma stypendium szkoleniowe i zwroty za dojazdy. 6. Środkami na podjęcie działalności gospodarczej - 40(14-k,26-m) os. zostaną udzielone środki na podjęcie działalności gospodarczej w wysokości śr.20 000 zł. 7. Bonami na zasiedlenie -zostaną przyznane 27 (11-k,16-m) os.,kt. podejmą zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działaln. gospodarczą poza dotychczasowym miejscem zamieszkania przez okres conajm. 6 m-cy w przeciągu 8 m-cy. Bon na zasiedlenie przyznawany będzie .. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase the employability of young people by 29 who are unemployed in the district of Świdnica. Under project 476(260-k,216-m) persons registered with PUPs (for whom a I or II aid profile has been established) who do not participate in education and training of so-called NEETs (as defined in the PO WER) will include: 1. The individual Action Plan – for 476(260-k,216-m) will be defined as an IPD covering labour market services and instruments. 2. Through work or professional guidance- 476(260-k,216-m)persons. Job mediation will consist of providing assistance in obtaining employment. As part of vocational counseling, people will be helped to better cope with job search. 3. Internships – for 360 people. (226-k, 134 m) traineeships lasting from 3 to 7 months will be organised to enable the acquisition of experience incl. The person will receive an internship scholarship and refunds for commutes. 4. Training vouchers – 29 (3-k, 26-m) people who will be able to take up employment or business after the completion of the training. The training voucher will be financed (up to %). 100 % of the average salary) costs: one or more trainings, medical examinations, travel to training and accommodation. The person will receive a training scholarship. 5.Training – 20(4-k,16-m) per person will be directed to individual training enabling the acquisition, improvement, change or complement of qualifications or competences. The person will receive a training scholarship and refunds for commuting. 6. Funds for taking up economic activity – 40(14-k,26-m) per person will be granted funds for taking up a business activity in the amount of PLN 20 000. 7. Settlement vouchers – will be awarded 27 (11-k,16-m) persons, who will take up employment, other gainful employment or economic activities outside their place of residence for a period of time. 6 months in 8 months. Bon for settlement will be granted.. (English)
14 October 2020
0.3013158192930404
0 references
L’objectif principal du projet est d’accroître les possibilités d’emploi pour les jeunes sans emploi dans le comté de Świdnica jusqu’à 29 ans. Dans le cadre du projet 476(260-k,216-m), les personnes enregistrées dans l’OLP (pour lesquelles un profil d’aide premier ou deuxième a été établi) qui ne participent pas à l’éducation et à la formation des NEET (tels que définis dans l’OP WER) seront couvertes par: 1. Plan d’action individuel — pour 476 personnes (260 k,216 millions), une DPI couvrant les services et les instruments du marché du travail sera définie. 2. Par le biais de l’orientation professionnelle ou professionnelle — 476(260-k,216-m)personnes. L’intermédiation consistera à fournir une aide à l’obtention d’un emploi. Dans le cadre de l’orientation professionnelle, les gens recevront, entre autres, une aide pour mieux faire face à leur recherche d’emploi. 3. Stages — pour 360 pers. (226-k, 134-m) des stages de 3 à 7 mois seront organisés pour l’acquisition de l’expérience incluse. La personne recevra une bourse de stage et des remboursements pour les déplacements domicile-travail. 4. Bons de formation — 29 (3 k, 26-m) de personnes qui permettront d’accéder à un emploi ou à une activité professionnelle après la fin de la formation. Dans le cadre du bon de formation, ils seront financés (jusqu’à un niveau élevé). 100 % du salaire moyen) coûts: une ou plusieurs formations, examens médicaux, transfert à la formation et à l’hébergement. La personne recevra une bourse de formation. 5.Les stages — 20(4-k,16-m) seront dirigés vers des formations individuelles permettant l’acquisition, la mise à niveau, la modification ou l’achèvement de qualifications ou de compétences. La personne recevra une bourse de formation et des retours pour les déplacements domicile-travail. 6. Des fonds pour le démarrage d’une activité commerciale — 40(14-k,26-m) recevront des fonds pour le démarrage d’une entreprise d’un montant de 20 000 PLN. 7. Les bons de règlement — se verront accorder 27 (11 k,16-m) personnes, qui prendront un emploi, une autre activité lucrative ou économique en dehors de leur lieu de résidence actuel pour la durée du loyer. 6 mois en 8 mois. Le bon de règlement sera attribué.. (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts ist die Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen, die im Kreis Świdnica bis 29 arbeitslos sind. Im Rahmen des Vorhabens 476(260-k,216-m) Personen, die in der PLO registriert sind (für die ein Erstes oder Zweites Beihilfeprofil erstellt wurde), die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung (wie im OP WER definiert) teilnehmen, werden folgende Maßnahmen abgedeckt: 1. Einzelaktionsplan – für 476 Personen (260-k,216 m) wird eine IPD für Arbeitsmarktdienstleistungen und -instrumente festgelegt. 2. Durch Arbeit oder Berufsberatung – 476 (260-k,216-m)Menschen. Die Vermittlung besteht in der Unterstützung bei der Erlangung einer Beschäftigung. Im Rahmen der Berufsberatung werden die Menschen unter anderem dazu beitragen, ihre Jobsuche besser zu bewältigen. 3. Praktika – für 360 Pers. (226-k, 134 m) Praktika von 3 bis 7 Monaten werden für den Erwerb von Erfahrungen organisiert. Die Person erhält ein Praktikumsstipendium und Erstattungen für das Pendeln. 4. Schulungsgutscheine – 29 (3-k, 26-m) Personen, die es ermöglichen, nach Abschluss der Ausbildung eine Beschäftigung oder Geschäftstätigkeit aufzunehmen. Als Teil des Trainingsgutscheins werden sie finanziert (bis zu hoch). 100 % der durchschnittlichen Gehaltskosten: eine oder mehrere Schulungen, ärztliche Untersuchungen, Transfer zur Ausbildung und Unterbringung. Die Person erhält ein Ausbildungsstipendium. 5.Züge – 20(4-k,16-m) werden auf einzelne Schulungen ausgerichtet, die den Erwerb, die Verbesserung, die Änderung oder den Abschluss von Qualifikationen oder Kompetenzen ermöglichen. Die Person erhält ein Ausbildungsstipendium und kehrt zum Pendeln zurück. 6. Mittel für die Aufnahme einer Geschäftstätigkeit – 40(14-k,26-m) werden für die Gründung eines Unternehmens in Höhe von 20 000 PLN gewährt. 7. Gutscheine für die Abrechnung – erhalten 27 (11-k,16-m) Personen, die eine Beschäftigung, andere Erwerbstätigkeit außerhalb ihres derzeitigen Wohnorts für die Dauer der Miete aufnehmen. 6 Monate in 8 Monaten. Der Abrechnungsgutschein wird vergeben.. (German)
7 December 2021
0 references
Het hoofddoel van het project is het vergroten van de arbeidskansen voor jongeren die werkloos zijn in het district Świdnica tot 29 jaar. In het kader van het project 476 (260-k,216-m) worden in de PLO geregistreerde personen (voor wie een eerste of tweede steunprofiel is vastgesteld) die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding zogenaamde NEET’s (zoals gedefinieerd in het OP WER) gedekt door: 1. Individueel actieplan — voor 476 (260-k.216-m) personen zal een IPD voor arbeidsmarktdiensten en -instrumenten worden vastgesteld. 2. Door middel van werk of loopbaanbegeleiding — 476 (260-k,216-m)mensen. Bemiddeling zal bestaan in het verlenen van bijstand bij het verkrijgen van werk. Als onderdeel van loopbaanbegeleiding zullen mensen onder andere helpen om beter om te gaan met hun zoektocht naar werk. 3. Stages — voor 360 pers. (226-k, 134-m) stages van 3 tot 7 maanden worden georganiseerd voor het opdoen van ervaring. De persoon ontvangt een stagebeurs en vergoedingen voor woon-werkverkeer. 4. Opleidingsvouchers — 29 (3-k, 26-m) personen die het mogelijk zullen maken om na afloop van de opleiding een baan of bedrijfsactiviteit aan te gaan. Als onderdeel van de trainingsvoucher worden ze gefinancierd (tot hoog). 100 % van het gemiddelde salaris) kosten: een of meer trainingen, medische onderzoeken, overplaatsing naar training en huisvesting. De persoon krijgt een opleidingsbeurs. 5.Trains — 20 (4-k,16-m) zal worden gericht op individuele opleidingen die het verwerven, upgraden, wijzigen of voltooien van kwalificaties of competenties mogelijk maken. De persoon ontvangt een opleidingsbeurs en keert terug voor woon-werkverkeer. 6. Middelen voor het starten van een bedrijfsactiviteit — 40 (14-k,26-m) zullen middelen worden toegekend voor het starten van een bedrijf ten bedrage van 20 000 PLN. 7. Vouchers voor afwikkeling — krijgen 27 (11-k,16-m) personen, die werk, andere bezoldigde of economische activiteiten buiten hun huidige woonplaats in dienst nemen voor de periode van huur. 6 maanden in 8 maanden. De afrekeningsvoucher wordt toegekend.. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare le opportunità di lavoro per i giovani disoccupati nella contea di Świdnica fino a 29 anni. Nell'ambito del progetto 476(260-k,216-m) le persone registrate nell'OLP (per le quali è stato stabilito un primo o secondo profilo di aiuto) che non partecipano all'istruzione e alla formazione dei cosiddetti NEET (come definito nel PO WER) saranno coperte da: 1. Piano d'azione individuale — per 476(260-k,216-m) individui, sarà definita una IPD che copre i servizi e gli strumenti del mercato del lavoro. 2. Attraverso il lavoro o l'orientamento professionale — 476(260-k,216-m)persone. L'intermediazione consisterà nel fornire assistenza per l'ottenimento di un lavoro. Come parte dell'orientamento professionale, le persone otterranno, tra gli altri, aiutare a far fronte meglio alla loro ricerca di lavoro. 3. Stage — per 360 pers. (226-k, 134-m) tirocini da 3 a 7 mesi saranno organizzati per l'acquisizione di esperienza inclusa. La persona riceverà una borsa di studio di tirocinio e rimborsi per il pendolarismo. 4. Buoni di formazione — 29 (3-k, 26-m) persone che consentiranno di assumere un lavoro o un'attività imprenditoriale dopo la fine della formazione. Come parte del buono di formazione, saranno finanziati (fino ad alto). 100 % del salario medio) costi: una o più formazioni, visite mediche, trasferimento in formazione e alloggio. La persona riceverà una borsa di studio di formazione. 5.Treni — 20(4-k,16-m) saranno indirizzati a formazioni individuali che consentono l'acquisizione, l'aggiornamento, la modifica o il completamento di qualifiche o competenze. La persona riceverà una borsa di studio di formazione e ritorna per il pendolarismo. 6. Fondi per l'avvio di un'attività imprenditoriale — 40(14-k,26-m) saranno concessi fondi per avviare un'attività per un importo di 20 000 PLN. 7. I buoni per il regolamento — saranno concessi 27 (11-k,16-m) persone, che assumeranno occupazione, altra attività lucrativa o economica al di fuori del loro attuale luogo di residenza per il periodo di affitto. 6 mesi in 8 mesi. Il voucher di liquidazione verrà assegnato.. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo para los jóvenes desempleados en el condado de Świdnica hasta los 29 años. En el marco del proyecto 476 (260-k,216-m) las personas inscritas en la OLP (para las que se ha establecido un perfil de primeros o segundos auxilios) que no participen en la educación y la formación de los denominados ninis (tal como se definen en el PO WER) estarán cubiertas por: 1. Plan de acción individual: para 476 (260 k,216-m), se definirá una DPI que abarque los servicios e instrumentos del mercado de trabajo. 2. A través del trabajo o la orientación profesional — 476 (260-k,216-m)personas. La intermediación consistirá en prestar asistencia en la obtención de empleo. Como parte de la orientación profesional, las personas obtendrán, entre otros, ayuda para hacer frente mejor a su búsqueda de empleo. 3. Pasantías — para 360 pers. (226-k, 134-m) se organizarán períodos de prácticas de 3 a 7 meses para la adquisición de experiencia incluida. La persona recibirá una beca de pasantía y reembolsos por desplazamiento al trabajo. 4. Bonos de formación — 29 (3-k, 26-m) personas que permitirán acceder al empleo o a la actividad empresarial una vez finalizada la formación. Como parte del bono de formación, se financiarán (hasta un máximo). 100 % del salario medio) costes: una o varias formaciones, reconocimientos médicos, traslado a formación y alojamiento. La persona recibirá una beca de capacitación. 5.Trains — 20 (4-k,16-m) se dirigirán a capacitaciones individuales que permitan la adquisición, mejora, modificación o finalización de calificaciones o competencias. La persona recibirá una beca de capacitación y devoluciones para el viaje. 6. Los fondos para iniciar una actividad empresarial — 40 (14-k,26-m) se concederán fondos para iniciar una empresa por un importe de 20 000 PLN. 7. Bonos para liquidación — se otorgarán 27 personas (11-k,16-m), que asumirán empleo, otras actividades lucrativas o económicas fuera de su lugar de residencia actual durante el período de alquiler. 6 meses en 8 meses. Se otorgará el bono de liquidación.. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for unge, der er arbejdsløse i Świdnica amt indtil 29. Under projektet 476 (260-k,216-m) vil personer, der er registreret i PLO (for hvem der er oprettet en første eller anden støtteprofil), og som ikke deltager i uddannelse såkaldte NEET'er (som defineret i den åbne WER), være omfattet af: 1. Der vil blive fastlagt en individuel handlingsplan — for 476 (260-k,216-m) enkeltpersoner, en IPD, der dækker arbejdsmarkedstjenester og -instrumenter. 2. Gennem arbejde eller karriere vejledning — 476 (260-k,216-m)folk. Formidlingen vil bestå i at yde bistand til at opnå beskæftigelse. Som en del af karrierevejledningen vil folk bl.a. få hjælp til at klare deres jobsøgning bedre. 3. Praktikpladser — for 360 pers. Der vil blive tilrettelagt (226-k, 134-m) praktikophold fra 3 til 7 måneder med henblik på erhvervelse af erfaring. Personen vil modtage et praktikophold stipendium og godtgørelser for pendling. 4. Uddannelseskuponer — 29 (3-k, 26-m) personer, der vil gøre det muligt at påbegynde beskæftigelse eller erhvervsvirksomhed efter uddannelsens afslutning. Som en del af uddannelseskuponen vil de blive finansieret (op til høj). 100 % af gennemsnitslønnen) en eller flere uddannelser, lægeundersøgelser, overførsel til uddannelse og indkvartering. Personen vil modtage et uddannelsesstipendium. 5.Trains — 20(4-k,16-m) vil blive rettet mod individuelle uddannelser, der muliggør erhvervelse, opgradering, ændring eller færdiggørelse af kvalifikationer eller kompetencer. Personen vil modtage et uddannelsesstipendium og vender tilbage til pendling. 6. Midler til at starte en forretningsaktivitet — 40(14-k,26-m) vil blive tildelt midler til at starte en virksomhed på 20 000 PLN. 7. Værdikuponer til afregning — vil blive tildelt 27 (11-k,16-m) personer, der vil tage beskæftigelse, anden lønnet eller økonomisk aktivitet uden for deres nuværende bopæl i lejeperioden. 6 måneder på 8 måneder. Afregningskuponen vil blive tildelt.. (Danish)
5 November 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä työttömien nuorten työllistymismahdollisuuksia Świdnican läänissä 29 vuoteen asti. Hankkeessa 476 (260-k,216-m) PLO:an rekisteröityä henkilöä (jolle on perustettu ensimmäinen tai toinen tukiprofiili), joka ei osallistu ns. NEET-nuorten koulutukseen (sellaisena kuin se on määritelty toimenpideohjelmassa WER), katetaan 1. Yksilöllinen toimintasuunnitelma – 476 (260-k,216 m) yksilölle määritellään työmarkkinapalveluja ja -välineitä koskeva IPD-asiakirja. 2. Työn tai uraohjauksen kautta – 476 (260-k,216-m) ihmistä. Välitystoiminta tarkoittaa työnsaannin tukemista. Osana uraohjausta ihmiset saavat muun muassa auttaa selviytymään paremmin työnhausta. 3. Harjoittelupaikkoja – 360 pers. Kokemuksen hankkimista varten järjestetään 3–7 kuukauden harjoittelujaksoja (226-k, 134 m). Henkilö saa harjoitteluapurahan ja työmatkakorvaukset. 4. Koulutussetelit – 29 (3-k, 26 m) henkilöä, jotka mahdollistavat työn tai liiketoiminnan aloittamisen koulutuksen päättymisen jälkeen. Koulutusseteleitä rahoitetaan (enintään korkealla). 100 % keskipalkasta) kustannukset: yksi tai useampi koulutus, lääkärintarkastukset, siirtyminen koulutukseen ja majoitukseen. Henkilö saa koulutusapurahan. 5.Trains – 20(4-k, 16-m) ohjataan yksittäisiin koulutuksiin, jotka mahdollistavat tutkintojen tai pätevyyksien hankkimisen, parantamisen, muuttamisen tai suorittamisen. Henkilö saa koulutusapurahan ja palaa työmatkalle. 6. Liiketoiminnan aloittamiseen tarkoitetuille rahastoille – 40(14-k,26 m) myönnetään rahoitusta yrityksen perustamiseen 20 000 zlotya. 7. Selvityskuponkeja – myönnetään 27 (11-k, 16 m) henkilöä, jotka ryhtyvät vuokra-ajaksi työhön, muuhun ansiotoimintaan tai taloudelliseen toimintaan nykyisen asuinpaikkansa ulkopuolella. 6 kuukautta kahdeksassa kuukaudessa. Selvityskuponki myönnetään.. (Finnish)
5 November 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης για τους νέους που είναι άνεργοι στην κομητεία widnica μέχρι τις 29. Στο πλαίσιο του σχεδίου 476(260-k,216-m) πρόσωπα εγγεγραμμένα στην ΟΑΠ (για τα οποία έχει καθοριστεί προφίλ πρώτης ή δεύτερης βοήθειας) τα οποία δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση των λεγόμενων ΕΑΕΚ (όπως ορίζονται στο ΕΠ WER) θα καλύπτονται από: 1. Μεμονωμένο σχέδιο δράσης — για 476 άτομα (260-k,216-m), θα καθοριστεί ΟΔΠ που θα καλύπτει τις υπηρεσίες και τα μέσα της αγοράς εργασίας. 2. Μέσω της εργασίας ή του επαγγελματικού προσανατολισμού — 476 (260-k,216-m)άνθρωποι. Η διαμεσολάβηση θα συνίσταται στην παροχή βοήθειας για την απόκτηση απασχόλησης. Στο πλαίσιο του επαγγελματικού προσανατολισμού, οι άνθρωποι θα λάβουν, μεταξύ άλλων, βοήθεια για την καλύτερη αντιμετώπιση της αναζήτησης εργασίας. 3. Πρακτική άσκηση — για 360 άτομα. (226-k, 134 m) περίοδοι πρακτικής άσκησης από 3 έως 7 μήνες θα διοργανωθούν για την απόκτηση εμπειρίας. Το άτομο θα λάβει υποτροφία πρακτικής άσκησης και επιστροφή εξόδων για μετακινήσεις. 4. Κουπόνια κατάρτισης — 29 (3-k, 26-m) άτομα που θα επιτρέψουν την ανάληψη απασχόλησης ή επιχειρηματικής δραστηριότητας μετά το τέλος της κατάρτισης. Ως μέρος του κουπονιού κατάρτισης, θα χρηματοδοτηθούν (έως και υψηλά). 100 % του μέσου μισθού) μία ή περισσότερες εκπαιδεύσεις, ιατρικές εξετάσεις, μεταφορά σε εκπαίδευση και διαμονή. Το άτομο θα λάβει υποτροφία κατάρτισης. 5.Trains — 20 (4-k,16-m) θα κατευθύνονται σε μεμονωμένες εκπαιδεύσεις που επιτρέπουν την απόκτηση, την αναβάθμιση, την τροποποίηση ή την ολοκλήρωση των προσόντων ή ικανοτήτων. Το άτομο θα λάβει υποτροφία κατάρτισης και θα επιστρέψει για μετακίνηση. 6. Κεφάλαια για την έναρξη επιχειρηματικής δραστηριότητας — 40(14-k,26-m) θα χορηγηθούν για την έναρξη μιας επιχείρησης ύψους 20 000 PLN. 7. Κουπόνια για διακανονισμό — θα δοθούν 27 (11-k,16-m) άτομα, τα οποία θα αναλάβουν απασχόληση, άλλη κερδοφόρα ή οικονομική δραστηριότητα εκτός του σημερινού τόπου διαμονής τους για την περίοδο του ενοικίου. 6 μήνες σε 8 μήνες. Το κουπόνι διακανονισμού θα απονεμηθεί.. (Greek)
5 November 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail deiseanna fostaíochta a mhéadú do dhaoine óga atá dífhostaithe i gContae Χwidnica go dtí 29 bliain d’aois. Faoin tionscadal 476(260-k,216-m) cumhdófar daoine atá cláraithe in PLO (ar bunaíodh próifíl chéadchabhrach nó dara cabhair ina leith) nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint, ar a dtugtar NEETanna (mar a shainítear in OP WER), leis na daoine seo a leanas: 1. Déanfar Plean Gníomhaíochta Aonair — do 476(260-k,216-m), IPD a shainiú lena gcumhdófar seirbhísí agus ionstraimí mhargadh an tsaothair. 2. Trí obair nó gairmthreoir — 476(260-k,216-m)daoine. Is éard a bheidh in idirghabháil cúnamh a chur ar fáil chun fostaíocht a fháil. Mar chuid den ghairmthreoir, cuideoidh daoine, i measc nithe eile, le déileáil níos fearr lena gcuardach poist. 3. Intéirneachtaí — ar feadh 360 pers. Eagrófar sealanna oiliúna (226-k, 134-m) ó 3 go 7 mí chun taithí a fháil lena n-áirítear. Gheobhaidh an duine scoláireacht intéirneachta agus aisíocaíochtaí as comaitéireacht. 4. Dearbháin oiliúna — 29 (3-k, 26-m) daoine a chuirfidh ar a gcumas dul i mbun fostaíochta nó gníomhaíochta gnó tar éis dheireadh na hoiliúna. Mar chuid den dearbhán oiliúna, maoineofar iad (suas go hard). 100 % den mheántuarastal): oiliúint amháin nó níos mó, scrúduithe dochtúra, aistriú go dtí oiliúint agus cóiríocht. Gheobhaidh an duine scoláireacht oiliúna. 5.Díreofar traenacha — 20(4-k,16-m) ar oiliúint aonair lenar féidir cáilíochtaí nó inniúlachtaí a fháil, a uasghrádú, a mhodhnú nó a chur i gcrích. Gheobhaidh an duine scoláireacht oiliúna agus fillfidh sé/sí ar chomaitéireacht. 6. Cistí chun gníomhaíocht ghnó a thosú — deonófar cistí de 40(14-k,26-m) chun gnó a thosú i méid PLN 20 000. 7. Dearbháin le haghaidh socraíochta — deonófar 27 (11-k,16-m) dóibh siúd a ghlacfaidh le fostaíocht, le gníomhaíocht shochrach nó eacnamaíoch eile lasmuigh dá n-áit chónaithe reatha ar feadh na tréimhse cíosa. 6 mhí i 8 mí. Bronnfar an dearbhán socraíochta. (Irish)
5 November 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti za mlade, ki so brezposelni v okrožju Świdnica do 29. V okviru projekta 476(260-k,216-m) bodo osebe, registrirane v PLO (za katere je bil vzpostavljen prvi ali drugi profil pomoči), ki ne sodelujejo v izobraževanju in usposabljanju, tako imenovane NEET (kot je opredeljeno v OP WER), zajete v: 1. Za 476 (260-k,216-m) posameznikov bo opredeljen individualni akcijski načrt, ki bo zajemal storitve in instrumente trga dela. 2. Z delom ali poklicnim usmerjanjem – 476(260-k,216-m)ljudi. Posredovanje bo vključevalo zagotavljanje pomoči pri pridobivanju zaposlitve. Kot del poklicnega usmerjanja bodo ljudje med drugim dobili pomoč pri iskanju zaposlitve. 3. Pripravništvo – za 360 pers. (226-k, 134-m) pripravništvo od 3 do 7 mesecev bo organizirano za pridobitev izkušenj. Oseba bo prejela štipendijo za pripravništvo in povračilo stroškov za prevoz na delo. 4. Kuponi za usposabljanje – 29 (3-k, 26 m) oseb, ki bodo omogočile zaposlitev ali poslovno dejavnost po koncu usposabljanja. Kot del vavčerja za usposabljanje bodo financirani (do višine). 100 % povprečne plače) stroški: eno ali več usposabljanj, zdravniških pregledov, prehodov na usposabljanje in nastanitev. Oseba bo prejela štipendijo za usposabljanje. Usposabljanje – 20 (4-k, 16-m) bo namenjeno individualnim usposabljanjem, ki omogočajo pridobitev, nadgradnjo, spremembo ali dokončanje kvalifikacij ali kompetenc. Oseba bo prejela štipendijo za usposabljanje in se vrnila na delo. 6. Sredstva za začetek poslovne dejavnosti – 40(14-k,26-m) bodo dodeljena sredstva za začetek poslovanja v višini 20 000 PLN. 7. Boni za poravnavo – bodo prejeli 27 (11-k,16-m) oseb, ki bodo za obdobje najema zaposlile, drugo pridobitno ali gospodarsko dejavnost zunaj svojega trenutnega prebivališča. 6 mesecev v osmih mesecih. Bon za poravnavo bo podeljen.. (Slovenian)
5 November 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för ungdomar som är arbetslösa i Świdnica län fram till 29. Inom ramen för projektet kommer 476 (260-k,216-m) personer som är registrerade i PLO (för vilka en första eller andra hjälpprofil har fastställts) som inte deltar i utbildning så kallade NEET (enligt definitionen i OP WER) att omfattas av 1. Individuell handlingsplan – för 476 (260-k,216-m) individer kommer att fastställas en IPD som omfattar arbetsmarknadstjänster och instrument. 2. Genom arbets- eller karriärvägledning – 476 (260-k,216-m)personer. Förmedlingen kommer att bestå i att tillhandahålla hjälp med att få anställning. Som en del av karriärvägledningen kommer människor bland annat att få hjälp att bättre hantera sitt jobbsökande. 3. Praktik – för 360 pers. (226-k, 134 m) praktikplatser från 3 till 7 månader kommer att anordnas för förvärv av erfarenhet. Personen får praktikstipendium och ersättning för pendling. 4. Utbildningskuponger – 29 (3-k, 26-m) personer som kommer att göra det möjligt att börja anställning eller affärsverksamhet efter avslutad utbildning. Som en del av utbildningskupongen kommer de att finansieras (upp till hög). 100 % av den genomsnittliga lönen) kostnader: en eller flera utbildningar, läkarundersökningar, överföring till utbildning och logi. Personen får ett utbildningsstipendium. 5.Tåg – 20 (4-k,16-m) kommer att riktas till enskilda utbildningar som möjliggör förvärv, uppgradering, ändring eller slutförande av kvalifikationer eller kompetenser. Personen kommer att få ett utbildningsstipendium och avkastning för pendling. 6. Medel för att starta en affärsverksamhet – 40(14-k,26-m) kommer att beviljas medel för att starta ett företag till ett belopp av 20 000 zloty. 7. Kuponger för avräkning – kommer att beviljas 27 (11-k,16-m) personer, som kommer att börja arbeta, annan inkomstbringande eller ekonomisk verksamhet utanför sin nuvarande bostadsort för hyresperioden. 6 månader på 8 månader. Avräkningskupongen kommer att tilldelas.. (Swedish)
5 November 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este creșterea oportunităților de angajare pentru tinerii șomeri din județul Świdnica până la 29 de ani. În cadrul proiectului 476 (260-k,216-m) persoane înregistrate în OEP (pentru care s-a stabilit un profil de prim ajutor sau de al doilea ajutor) care nu participă la educație și formare așa-numiții NEET (astfel cum sunt definiți în OP WER) vor fi acoperite de: 1. Plan de acțiune individual – pentru 476 (260-k,216-m) persoane fizice, va fi definit un DPI care să acopere serviciile și instrumentele pieței forței de muncă. 2. Prin muncă sau orientare profesională – 476(260-k,216-m)oameni. Intermedierea va consta în acordarea de asistență pentru obținerea unui loc de muncă. Ca parte a orientării profesionale, oamenii vor primi, printre altele, ajutor pentru a face față mai bine căutării unui loc de muncă. 3. Stagii – pentru 360 pers. (226-k, 134-m) vor fi organizate stagii între 3 și 7 luni, inclusiv pentru dobândirea de experiență. Persoana va primi o bursă de stagiu și rambursări pentru naveta. 4. Vouchere de formare – 29 (3-k, 26-m) persoane care vor face posibilă ocuparea unui loc de muncă sau activitatea profesională după încheierea formării. Ca parte a voucherului de formare, acestea vor fi finanțate (până la mare). 100 % din salariul mediu) costuri: unul sau mai multe cursuri de formare, examene medicale, transfer la formare și cazare. Persoana va primi o bursă de formare. 5.Trains – 20(4-k,16-m) vor fi direcționate către cursuri individuale de formare care să permită dobândirea, actualizarea, modificarea sau finalizarea calificărilor sau competențelor. Persoana va primi o bursă de formare și se întoarce pentru navetă. 6. Fonduri pentru demararea unei afaceri – 40(14-k,26-m) vor fi acordate fonduri pentru demararea unei afaceri în valoare de 20 000 PLN. 7. Vouchere pentru decontare – vor fi acordate 27 (11-k,16-m) persoane, care vor ocupa un loc de muncă, alte activități lucrative sau economice în afara locului lor de reședință curent pe perioada chiriei. 6 luni în 8 luni. Voucherul de decontare va fi acordat.. (Romanian)
5 November 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се увеличат възможностите за заетост на младите хора, които са безработни в окръг Швидница до 29 години. По проект 476(260-k,216-m) лицата, регистрирани в ООП (за които е установен профил на първа или втора помощ), които не участват в образованието и обучението, така наречените NEET (съгласно определението в ОП WER), ще бъдат обхванати от: 1. Индивидуален план за действие — за 476 (260-k,216-m) лица ще бъде определено ДПП, обхващащо услугите и инструментите на пазара на труда. 2. Чрез професионално или професионално ориентиране — 476(260-k,216-m) хора. Посредничеството ще се състои в предоставяне на помощ при намиране на работа. Като част от професионалното ориентиране хората ще получат, наред с другото, помощ, за да се справят по-добре с търсенето на работа. 3. Стажове — за 360 на брой. (226-к, 134 м) стажове от 3 до 7 месеца ще бъдат организирани за придобиване на опит. Лицето ще получи стипендия за стаж и възстановяване на разходите за пътуване до работното място. 4. Ваучери за обучение — 29 лица (3-к, 26 м), които ще направят възможно започването на работа или стопанска дейност след края на обучението. Като част от ваучера за обучение те ще бъдат финансирани (до голяма степен). 100 % от средната заплата): едно или повече обучения, медицински прегледи, преминаване към обучение и настаняване. Лицето ще получи стипендия за обучение. 5.Trains — 20(4-k,16-m) ще бъдат насочени към индивидуални обучения, позволяващи придобиване, повишаване, промяна или завършване на квалификации или компетентности. Лицето ще получи стипендия за обучение и ще се върне за пътуване до работното място. 6. Средства за започване на стопанска дейност — 40(14-к,26 м) ще бъдат отпуснати средства за започване на стопанска дейност в размер на 20 000 PLN. 7. Ваучери за уреждане — ще бъдат предоставени 27 (11-к,16 м) лица, които ще започнат работа, друга доходоносна или икономическа дейност извън сегашното си място на пребиваване за периода на наем. 6 месеца в 8 месеца. Ваучерът за сетълмент ще бъде присъден. (Bulgarian)
5 November 2022
0 references
Projekti põhieesmärk on suurendada Świdnica maakonnas töötute noorte tööhõivevõimalusi kuni 29. aastani. Projekti 476 (260-k,216-m) alusel, kes on registreeritud PVO-s (kellele on kehtestatud esimene või teine abiprofiil), kes ei osale hariduses ja koolituses, nn NEET-noored (nagu on määratletud rakenduskavas WER), hõlmavad: 1. Individuaalne tegevuskava – 476 (260-k,216-m) üksikisiku jaoks määratakse kindlaks institutsioonidevaheline programm, mis hõlmab tööturuteenuseid ja -vahendeid. 2. Töö või karjäärinõustamine – 476 (260-k,216-m) inimest. Vahendamine seisneb abi osutamises töö saamisel. Karjäärinõustamise raames saavad inimesed muu hulgas aidata oma tööotsingutega paremini toime tulla. 3. Praktika – 360 pers. Kogemuste omandamiseks korraldatakse 3–7 kuu pikkust praktikat (226 k, 134-m). Isik saab praktikastipendiumi ja hüvitised pendelrände eest. 4. Koolituskupongid – 29 (3-k, 26-m) isikut, mis võimaldavad asuda tööle või äritegevusele pärast koolituse lõppu. Koolitusvautšeri osana rahastatakse neid (kuni kõrge). 100 % keskmisest palgast) kulud: üks või mitu koolitust, arstlik läbivaatus, üleviimine koolitusse ja majutusse. Isik saab koolitusstipendiumi. 5.Trains – 20(4-k,16-m) suunatakse individuaalsetele koolitustele, mis võimaldavad kvalifikatsioonide või pädevuste omandamist, ajakohastamist, muutmist või omandamist. Isik saab koolitusstipendiumi ja naaseb töölesõiduks. 6. Äritegevuse alustamiseks eraldatakse vahendeid – 40(14-k,26-m) ettevõtte alustamiseks summas 20 000 Poola zlotti. 7. Vautšerid arveldamiseks – antakse 27 (11-k,16-m) isikut, kes hakkavad üüriperioodiks tööle, muule tasustatavale või majandustegevusele väljaspool oma praegust elukohta. 6 kuud 8 kuu jooksul. Arvelduse vautšer antakse välja.. (Estonian)
5 November 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy 29-ig növelje a Świdnica megyében munkanélküli fiatalok foglalkoztatási lehetőségeit. A 476(260 k, 216 m) projekt keretében a PFSZ-ben nyilvántartott személyek (akik számára első vagy második támogatási profilt hoztak létre), akik nem vesznek részt az oktatásban és képzésben (a WER operatív program meghatározása szerint) nem vesznek részt az oktatásban és képzésben (a WER operatív program meghatározása szerint): 1. Egyedi cselekvési terv – 476 (260 k, 216 m) személy esetében a munkaerő-piaci szolgáltatásokra és eszközökre vonatkozó IPD-t kell meghatározni. 2. Munka vagy pályaorientáció révén – 476(260 k, 216 m) emberek. A közvetítés az álláskereséshez nyújtott segítségnyújtásból áll. A pályaorientáció részeként az emberek többek között segítenek abban, hogy jobban megbirkózzanak az álláskereséssel. 3. Szakmai gyakorlat – 360 főre. (226 k, 134 m) 3–7 hónapos szakmai gyakorlatot szerveznek a tapasztalatszerzéshez. A személy gyakornoki ösztöndíjat és ingázási költségtérítést kap. 4. Képzési utalványok – 29 (3-k, 26 m) személy, amely lehetővé teszi, hogy a képzés befejezése után munkát vagy üzleti tevékenységet kezdjen. A képzési utalvány részeként (legfeljebb magasra) finanszírozzák őket. Az átlagos fizetés 100%-a) egy vagy több képzés, orvosi vizsgálat, átszállás a képzésre és a szállásra. A személy képzési ösztöndíjat kap. 5.A 20(4-k,16-m) vonatokat olyan egyéni képzésekre irányítják, amelyek lehetővé teszik a képesítések vagy kompetenciák megszerzését, korszerűsítését, módosítását vagy elvégzését. A személy képzési ösztöndíjat kap, és visszatér az ingázáshoz. 6. Az üzleti tevékenység megkezdéséhez szükséges pénzeszközök – 40(14-k,26 m) 20 000 PLN összegben részesülnek vállalkozásindításhoz. 7. Letelepedési utalványok – 27 (11-k,16 m) személyt kapnak, akik a bérleti időszak alatt a jelenlegi lakóhelyükön kívül folytatnak munkát, egyéb jövedelemszerző vagy gazdasági tevékenységet. 6 hónap 8 hónap alatt. Az egyezségi utalvány odaítélésre kerül.. (Hungarian)
5 November 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť pracovné príležitosti pre mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní v župe Świdnica, do 29. V rámci projektu 476(260-k,216-m) osoby registrované v OOP (pre ktoré bol vytvorený profil prvej alebo druhej pomoci), ktoré sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave tzv. NEET (ako sa vymedzuje v OP WER), budú pokryté: 1. Individuálny akčný plán – pre 476 (260-k,216 m) jednotlivcov sa vymedzí IPD, ktorá sa bude vzťahovať na služby a nástroje trhu práce. 2. Prostredníctvom pracovného alebo profesijného poradenstva – 476 (260-k,216 m) ľudí. Sprostredkovanie bude spočívať v poskytovaní pomoci pri získavaní zamestnania. V rámci kariérneho poradenstva ľudia okrem iného pomôžu lepšie sa vyrovnať s hľadaním zamestnania. 3. Stáže – pre 360 pers. Na získanie skúseností sa zorganizujú stáže (226 k, 134 m) od 3 do 7 mesiacov. Osoba dostane štipendium na stáž a náhradu za dochádzanie. 4. Školiace poukážky – 29 (3-k, 26-m) osôb, ktoré umožnia zamestnať sa alebo podnikať po ukončení odbornej prípravy. Ako súčasť poukážky na odbornú prípravu sa budú financovať (až do výšky). 100 % priemerného platu) náklady: jedna alebo viac školení, lekárskych prehliadok, transferu na odbornú prípravu a ubytovanie. Osoba dostane štipendium na odbornú prípravu. 5.Trains – 20(4-k,16-m) bude nasmerovaný na individuálne školenia, ktoré umožnia získanie, zlepšenie, zmenu alebo dokončenie kvalifikácií alebo kompetencií. Osoba dostane štipendium na odbornú prípravu a vráti sa na dochádzanie. 6. Finančné prostriedky na začatie podnikateľskej činnosti – 40(14-k,26 m) budú poskytnuté finančné prostriedky na začatie podnikania vo výške 20 000 PLN. 7. Poukazy na vyrovnanie – budú udelené 27 (11-k,16-m) osobám, ktoré nastúpia do zamestnania, inej zárobkovej alebo hospodárskej činnosti mimo svojho súčasného bydliska počas obdobia prenájmu. 6 mesiacov za 8 mesiacov. Poukážka na vyrovnanie bude udelená.. (Slovak)
5 November 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – iki 29 metų padidinti įsidarbinimo galimybes Świdnica apskrityje nedirbantiems jaunuoliams. Pagal projektą Nr. 476 (260-k,216-m) PIO registruoti asmenys (kuriems nustatytas pirmosios arba antrosios pagalbos profilis), kurie nedalyvauja švietimo ir mokymo veikloje, vadinamuose NEET (kaip apibrėžta VP WER), bus įtraukti į: 1. Atskiras veiksmų planas – 476 (260-k,216-m) asmenims bus apibrėžta IPD, apimanti darbo rinkos paslaugas ir priemones. 2. Per darbą ar profesinį orientavimą – 476 (260-k,216-m) žmonės. Tarpininkavimas – tai pagalba ieškant darbo. Kaip profesinio orientavimo dalį, žmonės, be kita ko, gaus pagalbą, kad galėtų geriau susidoroti su darbo paieška. 3. Stažuotės – 360 asm. (226-k, 134 m) stažuotės nuo 3 iki 7 mėnesių bus organizuojamos siekiant įgyti patirties. Asmuo gaus stažuočių stipendiją ir kompensacijas už važiavimą į darbą. 4. Mokymo kuponai – 29 (3-k, 26 m) asmenys, kurie pasibaigus mokymui galės pradėti dirbti arba užsiimti verslu. Kaip mokymo kupono dalis, jie bus finansuojami (iki didelių). 100 % vidutinio darbo užmokesčio) išlaidos: vienas ar keli mokymai, sveikatos patikrinimai, perkėlimas į mokymą ir apgyvendinimas. Asmuo gaus mokymo stipendiją. 5.Traukiniai – 20 (4-k, 16-m) bus nukreipti į individualius mokymus, leidžiančius įgyti, tobulinti, keisti ar baigti kvalifikaciją ar kompetenciją. Asmuo gaus mokymo stipendiją ir grįžimą į darbą. 6. Lėšos verslo veiklos pradžiai – 40(14-k,26-m) bus skiriamos 20 000 PLN dydžio lėšos verslui pradėti. 7. Čekiai atsiskaitymui – bus suteikti 27 (11-k,16-m) asmenims, kurie nuomos laikotarpiu pradės dirbti, kitą mokamą ar ekonominę veiklą už jų dabartinės gyvenamosios vietos ribų. 6 mėnesiai per 8 mėnesius. Atsiskaitymo čekis bus apdovanotas.. (Lithuanian)
5 November 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade dos jovens em 29 pessoas que estão desempregadas no distrito de Świdnica. No âmbito do projeto, 476 (260-k,216-m) pessoas registadas em PUP (para as quais foi estabelecido um perfil de ajuda I ou II) que não participam na educação e formação dos chamados NEET (tal como definidos no PO WER) incluirão: 1. O plano de ação individual – para 476 (260-k,216-m) – será definido como um DPI que abrange os serviços e instrumentos do mercado de trabalho. 2. Através do trabalho ou orientação profissional - 476 (260-k,216-m) pessoas. A mediação profissional consistirá na prestação de assistência na obtenção de emprego. No âmbito do aconselhamento profissional, as pessoas serão ajudadas a lidar melhor com a procura de emprego. 3. Estágios – para 360 pessoas. (226-k, 134 m) serão organizados estágios com uma duração de 3 a 7 meses, a fim de permitir a aquisição de experiência, incluindo uma bolsa de estágio e o reembolso das despesas de deslocação. 4. Vales de formação – 29 (3-k, 26-m) pessoas que poderão aceder a um emprego ou a uma empresa após a conclusão da formação. O vale de formação será financiado (até %). 100 % do salário médio) custos: uma ou mais ações de formação, exames médicos, deslocações para formação e alojamento. A pessoa receberá uma bolsa de formação. 5.Formação – 20(4-k,16-m) por pessoa serão orientados para formação individual que permita a aquisição, melhoria, alteração ou complemento de qualificações ou competências. A pessoa receberá uma bolsa de formação e reembolsos para o deslocamento. 6. Fundos para o acesso à atividade económica – 40 (14-k,26-m) por pessoa serão concedidos fundos para o acesso a uma atividade empresarial no montante de 20 000 PLN. 7. Vales de liquidação – serão concedidos 27 (11-k,16-m) pessoas, que aceitarão um emprego, outro trabalho remunerado ou atividades económicas fora do seu local de residência por um período de tempo. 6 meses em 8 meses. Bon para a liquidação será concedido.. (Portuguese)
5 November 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jiżdiedu l-opportunitajiet ta’ impjieg għaż-żgħażagħ li huma qiegħda fil-Kontea ta’ Świdnica sa 29. Skont il-proġett 476(260-k,216-m) persuni rreġistrati fil-PLO (li għalihom ġie stabbilit profil tal-ewwel jew tat-tieni għajnuna) li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ hekk imsejħa NEETs (kif definit fil-PO WER) se jkunu koperti minn: 1. Pjan ta’ Azzjoni Individwali — għal 476(260-k,216-m) individwu, IPD li tkopri s-servizzi u l-istrumenti tas-suq tax-xogħol se tiġi definita. 2. Permezz tax-xogħol jew gwida għall-karriera — 476(260-k,216-m)persuni. L-intermedjazzjoni se tikkonsisti fl-għoti ta’ assistenza fil-kisba ta’ impjieg. Bħala parti mill-gwida għall-karriera, in-nies se jirċievu, fost l-oħrajn, għajnuna biex ilaħħqu aħjar mat-tfittxija tagħhom għax-xogħol. 3. Internships — għal 360 pers. (226-k, 134-m) traineeships minn 3 sa 7 xhur se jiġu organizzati għall-kisba tal-esperjenza inkluża. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju ta’ apprendistat u rimborżi għall-ivvjaġġar. 4. Vawċers ta’ taħriġ — 29 (3-k, 26-m) persuna li se jagħmluha possibbli li wieħed jibda jaħdem jew attività ta’ negozju wara t-tmiem tat-taħriġ. Bħala parti mill-vawċer tat-taħriġ, dawn se jiġu ffinanzjati (sa għoli). 100 % tas-salarju medju) l-ispejjeż: taħriġ wieħed jew aktar, eżamijiet mediċi, trasferiment għal taħriġ u akkomodazzjoni. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju għat-taħriġ. 5.Il-ferroviji — 20(4-k,16-m) se jkunu diretti lejn taħriġ individwali li jippermetti l-kisba, l-aġġornament, il-modifika jew it-tlestija ta’ kwalifiki jew kompetenzi. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju ta’ taħriġ u terġa’ lura għall-ivvjaġġar. 6. Fondi għall-bidu ta’ attività ta’ negozju — 40(14-k,26-m) se jingħataw fondi għall-bidu ta’ negozju fl-ammont ta’ PLN 20 000. 7. Vawċers għas-saldu — se jingħataw 27 (11-k,16-m) persuna, li se jibdew jaħdmu, attività oħra bi qligħ jew ekonomika barra mill-post ta’ residenza attwali tagħhom għall-perjodu tal-kera. 6 xhur fi 8 xhur. Il-vawċer tas-saldu se jingħata.. (Maltese)
5 November 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas jauniešiem, kuri ir bezdarbnieki Šwidņicas apriņķī līdz 29. Saskaņā ar projektu 476(260-k,216-m) PAO reģistrētām personām (kurām ir izveidots pirmās vai otrās palīdzības profils), kuras nepiedalās izglītībā un apmācībā, t. s. NEET (kā definēts OP WER), tiks segtas: 1. Individuālais rīcības plāns — attiecībā uz 476 (260-k,216-m) personām tiks definēts IPD, kas aptvers darba tirgus pakalpojumus un instrumentus. 2. Ar darba vai karjeras orientāciju — 476 (260-k,216-m)cilvēki. Starpniecība ietvers palīdzību darba meklēšanā. Profesionālās orientācijas ietvaros cilvēki cita starpā palīdzēs labāk tikt galā ar darba meklēšanu. 3. Prakse — 360 pers. Lai iegūtu pieredzi, tiks organizēta (226-k, 134-m) stažēšanās no 3 līdz 7 mēnešiem. Persona saņems prakses stipendiju un atlīdzību par pārvietošanos. 4. Mācību kuponi — 29 (3-k, 26-m) personas, kas ļaus sākt darbu vai uzņēmējdarbību pēc apmācības beigām. Kā daļu no mācību kupona tie tiks finansēti (līdz augstam). 100 % no vidējās algas) izmaksas: viena vai vairākas apmācības, medicīniskās pārbaudes, pārcelšana uz apmācību un izmitināšanu. Persona saņems mācību stipendiju. 5.Trains — 20(4-k,16-m) tiks novirzīts uz individuālām apmācībām, kas ļauj iegūt, uzlabot, pārveidot vai pabeigt kvalifikācijas vai kompetences. Persona saņems mācību stipendiju un atgriezīsies ceļā. 6. Līdzekļiem uzņēmējdarbības uzsākšanai — 40(14-k,26-m) tiks piešķirti līdzekļi uzņēmējdarbības uzsākšanai PLN 20 000 apmērā. 7. Vaučeri norēķiniem — tiks piešķirti 27 (11-k,16-m) personas, kas uzsāks darbu, citu algotu vai saimniecisku darbību ārpus viņu pašreizējās dzīvesvietas uz īres laiku. 6 mēneši 8 mēnešu laikā. Norēķinu kvīts tiks piešķirts.. (Latvian)
5 November 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećati mogućnosti zapošljavanja za mlade koji su nezaposleni u Županiji Świdnica do 29. U okviru projekta 476(260-k,216-m) osobe registrirane u PLO-u (za koje je uspostavljen profil prve ili druge pomoći) koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju takozvanih NEET-ova (kako je definirano u OP WER-u) bit će obuhvaćene: 1. Pojedinačni akcijski plan – za 476 (260 k,216-m) pojedinaca utvrdit će se IPD koji obuhvaća usluge i instrumente tržišta rada. 2. Kroz rad ili profesionalno usmjeravanje – 476(260-k,216-m) ljudi. Posredovanje će se sastojati od pružanja pomoći u dobivanju zaposlenja. Kao dio profesionalnog usmjeravanja, ljudi će, među ostalim, dobiti pomoć kako bi se bolje nosili s traženjem posla. 3. Pripravnički staž – za 360 osoba. (226-k, 134-m) stažiranje od 3 do 7 mjeseci organizirat će se radi stjecanja iskustva. Osoba će dobiti stipendiju za stažiranje i povrat troškova za putovanje na posao. 4. Vaučeri za osposobljavanje – 29 (3-k, 26-m) osoba koje će omogućiti zapošljavanje ili poslovnu aktivnost nakon završetka osposobljavanja. Kao dio vaučera za osposobljavanje financirat će se (do visoke razine). 100 % prosječne plaće) troškovi: jedno ili više osposobljavanja, liječnički pregledi, prijelaz na osposobljavanje i smještaj. Osoba će dobiti stipendiju za obuku. 5.Vježbe – 20(4-k,16-m) bit će usmjerene na pojedinačne obuke koje omogućuju stjecanje, nadogradnju, izmjenu ili dovršenje kvalifikacija ili kompetencija. Osoba će dobiti stipendiju za osposobljavanje i povratak za putovanje na posao. 6. Sredstva za pokretanje poslovne djelatnosti – 40(14-k,26-m) dobit će sredstva za pokretanje poslovanja u iznosu od 20 000 PLN. 7. Vaučeri za namiru – dodijelit će se 27 (11-k,16-m) osoba koje će se zaposliti, druge plaćene ili gospodarske aktivnosti izvan njihovog trenutačnog boravišta tijekom razdoblja najma. 6 mjeseci u 8 mjeseci. Vaučer za nagodbu bit će dodijeljen.. (Croatian)
5 November 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit pracovní příležitosti pro mladé lidi, kteří jsou nezaměstnaní v kraji Świdnica do 29. V rámci projektu 476(260-k,216-m) budou osoby registrované v OOP (pro něž byl zřízen profil první nebo druhé pomoci), které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy tzv. NEET (podle definice v OP WER), pokryty: 1. Individuální akční plán – pro 476(260-k,216-m) jednotlivců bude definována směrnice IPD týkající se služeb a nástrojů trhu práce. 2. Prostřednictvím práce nebo profesního poradenství – 476 (260-k,216-m) lidí. Zprostředkování bude spočívat v poskytování pomoci při získávání zaměstnání. Jako součást kariérního poradenství budou lidé mimo jiné pomáhat lépe se vyrovnat s hledáním zaměstnání. 3. Stáže – pro 360 osob. (226-k, 134-m) budou organizovány stáže od 3 do 7 měsíců, včetně získání zkušeností. Osoba obdrží stipendium na stáž a náhrady za dojíždění. 4. Vzdělávací poukázky – 29 (3-k, 26-m) osob, které umožní zahájit zaměstnání nebo podnikatelskou činnost po ukončení odborné přípravy. V rámci poukázky na odbornou přípravu budou financovány (až do výše). 100 % průměrných nákladů na mzdu: jedno nebo více školení, lékařských prohlídek, transferu na školení a ubytování. Osoba obdrží vzdělávací stipendium. 5.Trains – 20(4-k,16-m) budou zaměřeny na individuální školení, která umožní získání, modernizaci, úpravu nebo dokončení kvalifikací nebo kompetencí. Osoba obdrží vzdělávací stipendium a vrátí se k dojíždění. 6. Finanční prostředky na zahájení podnikatelské činnosti – 40(14-k,26-m) budou poskytnuty finanční prostředky na zahájení podnikání ve výši 20 000 PLN. 7. Poukázky na vypořádání – budou poskytnuty 27 (11-k,16-m) osob, které po dobu nájmu zahájí zaměstnání, jinou výdělečnou nebo ekonomickou činnost mimo své současné bydliště. 6 měsíců za 8 měsíců. Vypořádací poukázka bude udělena.. (Czech)
5 November 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: świdnicki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.01.02-06-0018/17
0 references