Activation of young people who are unemployed in the Chojnice County (IV) (Q88923): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||
| (3 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||
| label / pt | label / pt | ||||||
Ativação de jovens desempregados no | Ativação de jovens desempregados no distrito de Chojnice (IV) | ||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Brusy / qualifier | |||||||
| Property / summary: The aim of the project is to increase the employability of young people under the age of 30 who are unemployed in the district of Chojnicka. The presentation of a specific offer of professional activation will precede the analysis of the skills, predispositions and professional problems of the participant concerned. This analysis will make it possible to match the aid offer in such a way that it meets the actual needs of the project participant concerned. Support will be provided to participants in the project in accordance with the Act on the Promotion of Employment and Labour Market Institutions. 3.2 The proposal will accept job/internship offers which do not prejudice equal treatment under labour law and do not discriminate against candidates on grounds of gender, age, disability, race/ethnic origin, religion or belief, sexual orientation. All unemployed persons, including incomplete individuals, will be able to benefit equally from planned forms of support, meeting the selection criteria. The competitions we announce for employers in terms of job creation for people with incomplete employment will be aimed at breaking down the barriers of psychologist. Recruitment notices will be readable and placed in easily accessible places, support for unemployed people on the ground floor (in an architecturally accessible place for all – there is a driveway, parking spaces for people with less than half.), a website complying with WCAG 2.0 standard, access to sign language interpreter services. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.4498433155467712
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
O objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade dos jovens com menos de 30 anos que estão desempregados no distrito de Chojnicka. A apresentação de uma oferta específica de ativação profissional precederá a análise das competências, predisposições e problemas profissionais do participante em causa. Esta análise permitirá adequar a oferta de ajuda de modo a satisfazer as necessidades reais do participante no projeto em causa. Será prestado apoio aos participantes no projeto, em conformidade com a Lei relativa à promoção do emprego e das instituições do mercado de trabalho. 3.2 A proposta aceitará ofertas de emprego/estágio que não prejudiquem a igualdade de tratamento ao abrigo do direito do trabalho e não discriminem os candidatos em razão do género, idade, deficiência, raça/origem étnica, religião ou crença, orientação sexual. Todas as pessoas desempregadas, incluindo as pessoas incompletas, poderão beneficiar igualmente das formas de apoio previstas, cumprindo os critérios de seleção. Os concursos que anunciamos para os empregadores em termos de criação de emprego para pessoas com empregos incompletos terão por objetivo eliminar as barreiras do psicólogo. Os anúncios de recrutamento serão legíveis e colocados em locais de fácil acesso, apoio aos desempregados no rés-do-chão (num local acessível a todos do ponto de vista arquitetónico – há uma entrada, lugares de estacionamento para pessoas com menos de metade), um sítio Web em conformidade com a norma WCAG 2.0, acesso a serviços de intérpretes de língua gestual. (Portuguese) | |||||||
| Property / contained in NUTS: Chojnicki / qualifier | |||||||
Latest revision as of 15:50, 13 October 2024
Project Q88923 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Activation of young people who are unemployed in the Chojnice County (IV) |
Project Q88923 in Poland |
Statements
12,647,194.0 zloty
0 references
3,035,326.5 Euro
0 references
15,006,163.0 zloty
0 references
3,601,479.0 Euro
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2022
0 references
POWIAT CHOJNICKI / POWIATOWY URZĄD PRACY W CHOJNICACH
0 references
Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych poniżej 30 roku życia pozostających bez pracy w powiecie chojnickim. Przedstawienie konkretnej oferty aktywizacji zawodowej poprzedzi analiza umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego uczestnika. Analiza ta pozwoli na dopasowanie oferty pomocy w taki sposób, aby odpowiadała ona na rzeczywiste potrzeby danego uczestnika projektu. Wsparcie będzie udzielane uczestnikom projektu zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.Realizując projekt zgodnie z zasadami wskazanymi w pkt. 3.2 wniosku będziemy przyjmować oferty pracy/stażu, które nie naruszają z. równego traktowania wg przepisów prawa pracy i nie dyskryminują kandydatów ze wzg. na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę/pochodzenie etniczne, wyznawaną religię lub światopogląd, orientację seksualną. Wszystkie os. bezrobotne, w tym os. z niepeł. będą mogły, spełniając kryteria doboru, w równym stopniu korzystać z zaplanowanych form wsparcia. Ogłaszane przez nas dla pracodawców konkursy w zakresie tworzenia miejsc pracy dla os. z niepeł. będą miały na celu przełamywanie barier psycholog. pracodawców zw. z zatrudnianiem os. z niepeł. Ogłoszenia rekrutacyjne będą czytelne i umieszczane w łatwo dostępnych miejscach, obsługa osób bezrobotnych na parterze (w miejscu architektonicznie dostępnym dla wszystkich - jest podjazd, miejsca parkingowe dla osób z z niepeł.),strona www zgodna ze standardem WCAG 2.0, dostęp do usług tłumacza języka migowego. (Polish)
0 references
The aim of the project is to increase the employability of young people under the age of 30 who are unemployed in the district of Chojnicka. The presentation of a specific offer of professional activation will precede the analysis of the skills, predispositions and professional problems of the participant concerned. This analysis will make it possible to match the aid offer in such a way that it meets the actual needs of the project participant concerned. Support will be provided to participants in the project in accordance with the Act on the Promotion of Employment and Labour Market Institutions. 3.2 The proposal will accept job/internship offers which do not prejudice equal treatment under labour law and do not discriminate against candidates on grounds of gender, age, disability, race/ethnic origin, religion or belief, sexual orientation. All unemployed persons, including incomplete individuals, will be able to benefit equally from planned forms of support, meeting the selection criteria. The competitions we announce for employers in terms of job creation for people with incomplete employment will be aimed at breaking down the barriers of psychologist. Recruitment notices will be readable and placed in easily accessible places, support for unemployed people on the ground floor (in an architecturally accessible place for all – there is a driveway, parking spaces for people with less than half.), a website complying with WCAG 2.0 standard, access to sign language interpreter services. (English)
15 October 2020
0.4498433155467712
0 references
L’objectif du projet est d’accroître les possibilités d’emploi pour les jeunes de moins de 30 ans sans emploi dans le district de Chojnicki. La présentation d’une offre spécifique d’activation professionnelle sera précédée d’une analyse des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels du participant. Cette analyse permettra d’ajuster l’offre d’aide de manière à répondre aux besoins réels d’un participant donné au projet. Un soutien sera accordé aux participants au projet conformément à la loi sur la promotion de l’emploi et les institutions du marché du travail. 3.2 La proposition acceptera les offres d’emploi/stages qui ne violent pas l’égalité de traitement en vertu du droit du travail et ne font pas de discrimination à l’égard des candidats en fonction du sexe, de l’âge, du handicap, de la race/origine ethnique, de la religion ou des convictions, de l’orientation sexuelle. Tous les chômeurs, y compris les travailleurs à temps partiel, pourront bénéficier sur un pied d’égalité des formes d’aide prévues, répondant aux critères de sélection. Les concours que nous annonçons pour que les employeurs créent des emplois pour les personnes handicapées viseront à éliminer les barrières des psychologues. employeurs associés à l’emploi des personnes handicapées. Les annonces de recrutement seront lisibles et placées dans des endroits facilement accessibles, un soutien aux chômeurs au rez-de-chaussée (dans un lieu architecturalement accessible à tous — il y a une allée, des places de stationnement pour les personnes avec un partiel.), un site web conforme à la norme WCAG 2.0, l’accès aux services d’un interprète en langue des signes. (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen unter 30 Jahren zu erhöhen, die im Bezirk Chojnicki arbeitslos sind. Der Präsentation eines spezifischen Angebots der professionellen Aktivierung wird eine Analyse der Fähigkeiten, Veranlagungen und beruflichen Probleme des Teilnehmers vorausgehen. Diese Analyse wird es ermöglichen, das Beihilfeangebot so anzupassen, dass es den tatsächlichen Bedürfnissen eines bestimmten Projektteilnehmers entspricht. Den Projektteilnehmern wird gemäß dem Gesetz über die Beschäftigungsförderung und die Arbeitsmarktinstitutionen Unterstützung gewährt. 3.2 Der Vorschlag akzeptiert Stellenangebote/Praktika, die nicht gegen die Gleichbehandlung nach dem Arbeitsrecht verstoßen und Kandidaten nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Behinderung, Rasse/ethnischen Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung diskriminieren. Alle Arbeitslosen, auch Teilzeitbeschäftigte, können gleichermaßen von den geplanten Förderformen profitieren, die die Auswahlkriterien erfüllen. Die von uns angekündigten Wettbewerbe für Arbeitgeber zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen zielen darauf ab, die Barrieren von Psychologen abzubauen, die mit der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen verbunden sind. Rekrutierungsanzeigen werden lesbar und an leicht zugänglichen Orten platziert, Unterstützung für Arbeitslose im Erdgeschoss (an einem für alle architektonisch zugänglichen Ort – es gibt eine Einfahrt, Parkplätze für Personen mit Teil.), eine Website, die dem WCAG 2.0-Standard entspricht, Zugang zu den Dienstleistungen eines Gebärdendolmetschers. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is het vergroten van de arbeidskansen voor jongeren onder de 30 die werkloos zijn in het district Chojnicki. De presentatie van een specifiek aanbod van professionele activering wordt voorafgegaan door een analyse van de vaardigheden, aanleg en professionele problemen van de deelnemer. Deze analyse zal het mogelijk maken het steunaanbod zodanig aan te passen dat het inspeelt op de werkelijke behoeften van een bepaalde projectdeelnemer. Er zal steun worden verleend aan projectdeelnemers overeenkomstig de wet op de bevordering van de werkgelegenheid en de instellingen voor de arbeidsmarkt. 3.2 Het voorstel aanvaardt vacatures/stages die niet in strijd zijn met de gelijke behandeling volgens het arbeidsrecht en die kandidaten niet discrimineren op grond van geslacht, leeftijd, handicap, ras/etnische afkomst, godsdienst of overtuiging, seksuele geaardheid. Alle werklozen, met inbegrip van deeltijdwerkers, zullen in gelijke mate kunnen profiteren van de geplande vormen van steun die aan de selectiecriteria voldoen. De vergelijkende onderzoeken die we aankondigen voor werkgevers om banen te creëren voor mensen met een handicap, zullen gericht zijn op het doorbreken van de barrières van psychologen. werkgevers die verband houden met de tewerkstelling van personen met een handicap. Rekruteringsadvertenties zullen leesbaar zijn en op gemakkelijk toegankelijke plaatsen worden geplaatst, steun voor werklozen op de begane grond (op een voor iedereen architectonisch toegankelijke plaats — er is een oprit, parkeerplaatsen voor mensen met een deel.), een website die voldoet aan de WCAG 2.0-standaard, toegang tot de diensten van een gebarentaaltolker. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di aumentare le opportunità di lavoro per i giovani sotto i 30 anni che sono disoccupati nel distretto di Chojnicki. La presentazione di una specifica offerta di attivazione professionale sarà preceduta da un'analisi delle competenze, delle predisposizioni e delle problematiche professionali del partecipante. Tale analisi consentirà di adeguare l'offerta di aiuto in modo da rispondere alle reali esigenze di un determinato partecipante al progetto. Il sostegno sarà concesso ai partecipanti al progetto conformemente alla legge sulla promozione dell'occupazione e le istituzioni del mercato del lavoro. 3.2 La proposta accetterà offerte di lavoro/tirocini che non violano la parità di trattamento secondo il diritto del lavoro e non discriminano i candidati in base al sesso, all'età, alla disabilità, alla razza/origine etnica, alla religione o alle convinzioni personali, all'orientamento sessuale. Tutti i disoccupati, compresi i lavoratori a tempo parziale, potranno beneficiare ugualmente delle forme di sostegno previste, rispondendo ai criteri di selezione. I concorsi che annunciamo ai datori di lavoro per creare posti di lavoro per le persone con disabilità saranno volti ad abbattere le barriere dello psicologo. Gli annunci di reclutamento saranno leggibili e collocati in luoghi facilmente accessibili, supporto per i disoccupati al piano terra (in un luogo architettonicamente accessibile a tutti — c'è un vialetto, parcheggi per persone con un parziale.), un sito web conforme allo standard WCAG 2.0, accesso ai servizi di un interprete di lingua dei segni. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo de los jóvenes menores de 30 años desempleados en el distrito de Chojnicki. La presentación de una oferta específica de activación profesional irá precedida de un análisis de las habilidades, predisposiciones y problemas profesionales del participante. Este análisis permitirá ajustar la oferta de ayuda de manera que responda a las necesidades reales de un determinado participante en el proyecto. Se concederá apoyo a los participantes en los proyectos de conformidad con la Ley de promoción del empleo y de las instituciones del mercado laboral. 3.2 La propuesta aceptará ofertas de empleo o prácticas que no violen la igualdad de trato con arreglo a la legislación laboral y que no discriminen a los candidatos por motivos de sexo, edad, discapacidad, raza/origen étnico, religión o creencias, orientación sexual. Todas las personas desempleadas, incluidos los trabajadores a tiempo parcial, podrán beneficiarse por igual de las formas de apoyo previstas, cumpliendo los criterios de selección. Los concursos que anunciamos para que los empleadores creen puestos de trabajo para personas con discapacidad tendrán como objetivo romper las barreras de los psicólogos, empleadores asociados con el empleo de personas con discapacidad. Los anuncios de reclutamiento serán legibles y se colocarán en lugares de fácil acceso, apoyo a personas desempleadas en la planta baja (en un lugar arquitectónicamente accesible para todos: hay un camino de entrada, plazas de aparcamiento para personas con un parcial.), un sitio web que cumple con la norma WCAG 2.0, acceso a los servicios de un intérprete de lenguaje de señas. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for unge under 30 år, der er arbejdsløse i Chojnicki-distriktet. Forud for fremlæggelsen af et specifikt tilbud om professionel aktivering vil der blive foretaget en analyse af deltagerens færdigheder, dispositioner og faglige problemer. Denne analyse vil gøre det muligt at tilpasse støttetilbuddet på en sådan måde, at det opfylder en given projektdeltagers faktiske behov. Der ydes støtte til projektdeltagere i overensstemmelse med lov om beskæftigelsesfremme og arbejdsmarkedsinstitutioner. 3.2 Forslaget vil acceptere jobtilbud/praktikophold, der ikke overtræder ligebehandling i henhold til arbejdsretten og ikke diskriminerer kandidater på grund af køn, alder, handicap, race/etnisk oprindelse, religion eller tro, seksuel orientering. Alle arbejdsløse, herunder deltidsansatte, vil kunne nyde lige godt af de planlagte former for støtte, der opfylder udvælgelseskriterierne. De udvælgelsesprøver, vi annoncerer for arbejdsgivere om at skabe job for personer med handicap, vil tage sigte på at nedbryde barriererne for psykologer. arbejdsgivere i forbindelse med ansættelse af personer med handicap. Rekrutteringsannoncer vil være læselige og placeret på lettilgængelige steder, støtte til arbejdsløse i stueetagen (på et sted, der er arkitektonisk tilgængeligt for alle — der er en indkørsel, parkeringspladser for personer med en partiel.), et websted, der overholder WCAG 2.0-standarden, adgang til tjenester fra en tegnsprogstolk. (Danish)
26 July 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης για τους νέους κάτω των 30 ετών που είναι άνεργοι στην περιοχή Chojnicki. Πριν από την παρουσίαση μιας συγκεκριμένης προσφοράς επαγγελματικής ενεργοποίησης θα προηγηθεί ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων του συμμετέχοντα. Η ανάλυση αυτή θα καταστήσει δυνατή την προσαρμογή της προσφοράς ενίσχυσης κατά τρόπο ώστε να ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες ενός συγκεκριμένου συμμετέχοντος στο έργο. Θα παρασχεθεί στήριξη σε συμμετέχοντες σε έργα σύμφωνα με τον νόμο για την προώθηση της απασχόλησης και τους θεσμούς της αγοράς εργασίας. 3.2 Η πρόταση θα δέχεται προσφορές/πρακτική άσκηση που δεν παραβιάζουν την ίση μεταχείριση σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο και δεν εισάγουν διακρίσεις σε βάρος υποψηφίων λόγω φύλου, ηλικίας, αναπηρίας, φυλής/εθνικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, γενετήσιου προσανατολισμού. Όλοι οι άνεργοι, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με μερική απασχόληση, θα μπορούν να επωφελούνται εξίσου από τις προβλεπόμενες μορφές στήριξης, πληρώντας τα κριτήρια επιλογής. Οι διαγωνισμοί που ανακοινώνουμε για τους εργοδότες για τη δημιουργία θέσεων εργασίας για άτομα με αναπηρία θα έχουν ως στόχο την άρση των εμποδίων του ψυχολόγου. Οι αγγελίες πρόσληψης θα είναι ευανάγνωστες και θα τοποθετούνται σε εύκολα προσβάσιμες θέσεις, υποστήριξη για τους ανέργους στο ισόγειο (σε ένα χώρο που είναι αρχιτεκτονικά προσβάσιμο σε όλους — υπάρχει διάδρομος οδήγησης, θέσεις στάθμευσης για άτομα με μερική πρόσβαση), ιστότοπος που συμμορφώνεται με το πρότυπο WCAG 2.0, πρόσβαση στις υπηρεσίες διερμηνέα νοηματικής γλώσσας. (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je povećati mogućnosti zapošljavanja za mlade mlađe od 30 godina koji su nezaposleni u okrugu Chojnicki. Prezentaciji određene ponude profesionalne aktivacije prethodit će analiza vještina, predispozicija i profesionalnih problema sudionika. Ta će analiza omogućiti prilagodbu ponude potpore na način da odgovara stvarnim potrebama određenog sudionika projekta. Potpora će se dodijeliti sudionicima projekta u skladu sa Zakonom o poticanju zapošljavanja i institucijama tržišta rada. 3.2 Prijedlogom će se prihvatiti ponude za posao/pripravništva kojima se ne krši jednako postupanje u skladu s radnim pravom i ne diskriminira kandidate na temelju spola, dobi, invaliditeta, rase/etničkog podrijetla, vjere ili uvjerenja, seksualne orijentacije. Sve nezaposlene osobe, uključujući osobe koje rade u nepunom radnom vremenu, moći će imati jednaku korist od planiranih oblika potpore koje ispunjavaju kriterije odabira. Natječaji koje najavljujemo poslodavcima za stvaranje radnih mjesta za osobe s invaliditetom bit će usmjereni na rušenje prepreka psihologa. poslodavaca povezanih sa zapošljavanjem osoba s invaliditetom. Oglasi za zapošljavanje bit će čitljivi i smješteni na lako dostupnim mjestima, potpora nezaposlenim osobama u prizemlju (na mjestu arhitektonski dostupnom svima – postoji prilaz, parkirna mjesta za osobe s djelomičnim sudjelovanjem), internetska stranica u skladu sa standardom WCAG 2.0, pristup uslugama tumača znakovnog jezika. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a spori oportunitățile de angajare pentru tinerii sub 30 de ani care sunt șomeri în raionul Chojnicki. Prezentarea unei oferte specifice de activare profesională va fi precedată de o analiză a aptitudinilor, predispozițiilor și problemelor profesionale ale participantului. Această analiză va permite ajustarea ofertei de ajutor astfel încât să răspundă nevoilor reale ale unui anumit participant la proiect. Sprijinul va fi acordat participanților la proiect în conformitate cu Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și instituțiile pieței forței de muncă. 3.2 Propunerea va accepta oferte de muncă/internații care nu încalcă egalitatea de tratament în conformitate cu legislația muncii și nu discriminează candidații pe criterii de gen, vârstă, handicap, rasă/origine etnică, religie sau convingeri, orientare sexuală. Toți șomerii, inclusiv persoanele cu fracțiune de normă, vor putea beneficia în mod egal de formele de sprijin planificate, îndeplinind criteriile de selecție. Concursurile pe care le anunțăm angajatorilor pentru crearea de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități vor avea ca scop înlăturarea barierelor psihologului. angajatorii asociați cu angajarea persoanelor cu handicap. Anunțurile de recrutare vor fi lizibile și plasate în locuri ușor accesibile, sprijin pentru șomerii de la parter (într-un loc accesibil tuturor din punct de vedere arhitectural – există o alee, locuri de parcare pentru persoanele cu o parte), un site web care respectă standardul WCAG 2.0, acces la serviciile unui interpret în limbajul semnelor. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť pracovné príležitosti pre mladých ľudí mladších ako 30 rokov, ktorí sú nezamestnaní v okrese Chojnicki. Predloženiu konkrétnej ponuky profesionálnej aktivácie bude predchádzať analýza zručností, predispozícií a profesionálnych problémov účastníka. Táto analýza umožní upraviť ponuku pomoci tak, aby zodpovedala skutočným potrebám daného účastníka projektu. Podpora sa poskytne účastníkom projektu v súlade so zákonom o podpore zamestnanosti a inštitúciách trhu práce. 3.2 Návrh prijme pracovné ponuky/tréningy, ktoré neporušujú rovnaké zaobchádzanie podľa pracovného práva a nediskriminujú kandidátov na základe pohlavia, veku, zdravotného postihnutia, rasového/etnického pôvodu, náboženstva alebo viery, sexuálnej orientácie. Všetky nezamestnané osoby vrátane pracovníkov na čiastočný úväzok budú môcť rovnako využívať plánované formy podpory, ktoré spĺňajú výberové kritériá. Súťaže, ktoré oznamujeme zamestnávateľom na vytváranie pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím, budú zamerané na odstránenie prekážok psychológa. zamestnávateľov spojených so zamestnávaním osôb so zdravotným postihnutím. Náborové inzeráty budú čitateľné a umiestnené na ľahko prístupných miestach, podpora pre nezamestnaných na prízemí (na mieste architektonicky prístupnom pre všetkých – je tu príjazdová cesta, parkovacie miesta pre ľudí s čiastočnou.), webová stránka vyhovujúca norme WCAG 2.0, prístup k službám tlmočníka posunkovej reči. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jżid l-opportunitajiet ta’ impjieg għaż-żgħażagħ taħt it-30 sena li huma qiegħda fid-distrett ta’ Chojnicki. Il-preżentazzjoni ta’ offerta speċifika ta’ attivazzjoni professjonali se tkun preċeduta minn analiżi tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali tal-parteċipant. Din l-analiżi se tagħmilha possibbli li l-offerta ta’ għajnuna tiġi aġġustata b’tali mod li twieġeb għall-ħtiġijiet attwali ta’ parteċipant partikolari fil-proġett. L-appoġġ se jingħata lill-parteċipanti tal-proġett skont l-Att dwar il-Promozzjoni tal-Impjiegi u l-Istituzzjonijiet tas-Suq tax-Xogħol. 3.2 Il-proposta ser taċċetta offerti ta’ impjieg/internships li ma jiksrux it-trattament ugwali skont il-liġi tax-xogħol u li ma jiddiskriminawx kontra kandidati abbażi tal-ġeneru, l-età, id-diżabbiltà, ir-razza/l-oriġini etnika, ir-reliġjon jew it-twemmin, l-orjentazzjoni sesswali. Il-persuni qiegħda kollha, inklużi dawk part-time, se jkunu jistgħu jibbenefikaw bl-istess mod mill-forom ippjanati ta’ appoġġ, li jissodisfaw il-kriterji tal-għażla. Il-kompetizzjonijiet li qed inħabbru għall-impjegaturi biex joħolqu impjiegi għal persuni b’diżabilità se jkollhom l-għan li jneħħu l-ostakli tal-psikologu. L-impjegaturi assoċjati mal-impjieg ta’ persuni b’diżabilità. Ir-reklami ta’ reklutaġġ se jkunu jistgħu jinqraw u jitqiegħdu f’postijiet faċilment aċċessibbli, appoġġ għall-persuni qiegħda fis-sular t’isfel (f’post aċċessibbli b’mod arkitettoniku għal kulħadd — hemm awtostrada, spazji ta’ parkeġġ għal persuni b’parti.), sit web li jikkonforma mal-istandard WCAG 2.0, aċċess għas-servizzi ta’ interpretu tal-lingwa tas-sinjali. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade dos jovens com menos de 30 anos que estão desempregados no distrito de Chojnicka. A apresentação de uma oferta específica de ativação profissional precederá a análise das competências, predisposições e problemas profissionais do participante em causa. Esta análise permitirá adequar a oferta de ajuda de modo a satisfazer as necessidades reais do participante no projeto em causa. Será prestado apoio aos participantes no projeto, em conformidade com a Lei relativa à promoção do emprego e das instituições do mercado de trabalho. 3.2 A proposta aceitará ofertas de emprego/estágio que não prejudiquem a igualdade de tratamento ao abrigo do direito do trabalho e não discriminem os candidatos em razão do género, idade, deficiência, raça/origem étnica, religião ou crença, orientação sexual. Todas as pessoas desempregadas, incluindo as pessoas incompletas, poderão beneficiar igualmente das formas de apoio previstas, cumprindo os critérios de seleção. Os concursos que anunciamos para os empregadores em termos de criação de emprego para pessoas com empregos incompletos terão por objetivo eliminar as barreiras do psicólogo. Os anúncios de recrutamento serão legíveis e colocados em locais de fácil acesso, apoio aos desempregados no rés-do-chão (num local acessível a todos do ponto de vista arquitetónico – há uma entrada, lugares de estacionamento para pessoas com menos de metade), um sítio Web em conformidade com a norma WCAG 2.0, acesso a serviços de intérpretes de língua gestual. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on lisätä alle 30-vuotiaiden nuorten työllistymismahdollisuuksia Chojnickin alueella. Tietyn ammatillisen aktivoinnin tarjouksen esittämistä edeltää analyysi osallistujan taidoista, taipumuksista ja ammatillisista ongelmista. Tämä analyysi mahdollistaa tukitarjouksen mukauttamisen siten, että se vastaa tietyn hankkeen osanottajan todellisia tarpeita. Tukea myönnetään hankkeen osallistujille työllisyyden edistämisestä ja työmarkkinainstituutioista annetun lain mukaisesti. 3.2 Ehdotuksessa hyväksytään työtarjoukset/työharjoittelut, jotka eivät loukkaa työlainsäädännön mukaista tasa-arvoista kohtelua eivätkä syrji hakijoita sukupuolen, iän, vammaisuuden, rodun/etnisen alkuperän, uskonnon tai vakaumuksen tai sukupuolisen suuntautumisen perusteella. Kaikki työttömät, myös osa-aikaiset, voivat hyötyä suunnitelluista tukimuodoista, jotka täyttävät valintaperusteet. Kilpailuilla, joita ilmoitamme työnantajille luoda työpaikkoja vammaisille, pyritään murtamaan psykologin esteitä. Rekrytointimainokset ovat luettavissa ja sijoitettavissa helposti saavutettaviin paikkoihin, tuki työttömille pohjakerroksessa (paikka, joka on arkkitehtonisesti kaikkien ulottuvilla – on ajotie, pysäköintipaikkoja osa-aikaisille), WCAG 2.0 -standardin mukaiselle verkkosivustolle pääsy viittomakielen tulkkin palveluihin. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti za mlade, mlajše od 30 let, ki so brezposelni v okrožju Chojnicki. Pred predstavitvijo posebne ponudbe poklicne aktivacije bo opravljena analiza spretnosti, predispozicij in poklicnih težav udeleženca. Ta analiza bo omogočila prilagoditev ponudbe pomoči tako, da bo ustrezala dejanskim potrebam posameznega udeleženca projekta. Podpora bo dodeljena udeležencem projekta v skladu z Zakonom o spodbujanju zaposlovanja in institucijah trga dela. 3.2 Predlog bo sprejel ponudbe za zaposlitev/pripravnine, ki ne kršijo enakega obravnavanja v skladu z delovnim pravom in ne diskriminirajo kandidatov na podlagi spola, starosti, invalidnosti, rase/etničnega porekla, vere ali prepričanja, spolne usmerjenosti. Vse brezposelne osebe, vključno z zaposlenimi s krajšim delovnim časom, bodo imele enake koristi od načrtovanih oblik podpore in bodo izpolnjevale merila za izbor. Natečaji, ki jih napovedujemo delodajalcem za ustvarjanje delovnih mest za invalide, bodo namenjeni odpravi ovir psihologa, ki so povezane z zaposlovanjem invalidov. Oglasi za zaposlovanje bodo čitljivi in objavljeni na lahko dostopnih mestih, podpora brezposelnim v pritličju (na mestu, ki je arhitekturno dostopno vsem – obstaja dovoz, parkirna mesta za osebe z delnim delom), spletna stran, ki je v skladu s standardom WCAG 2.0, dostop do storitev tolmača znakovnega jezika. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit pracovní příležitosti pro mladé lidi do 30 let, kteří jsou v okrese Chojnicki nezaměstnaní. Prezentaci konkrétní nabídky profesionální aktivace předchází analýza dovedností, predispozice a profesních problémů účastníka. Tato analýza umožní upravit nabídku podpory tak, aby odpovídala skutečným potřebám daného účastníka projektu. Podpora bude poskytnuta účastníkům projektů v souladu se zákonem o podpoře zaměstnanosti a institucích trhu práce. 3.2 Návrh přijme pracovní nabídky/internování, které neporušují rovné zacházení podle pracovního práva a nediskriminují uchazeče na základě pohlaví, věku, zdravotního postižení, rasového/etnického původu, náboženského vyznání nebo přesvědčení, sexuální orientace. Všechny nezaměstnané osoby, včetně osob na částečný úvazek, budou moci využívat plánovaných forem podpory, které splňují kritéria výběru. Soutěže, které oznamujeme zaměstnavatelům při vytváření pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením, budou zaměřeny na odstranění bariér psychologa. zaměstnavatelů spojených se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením. Náborové inzeráty budou čitelné a umístěny na snadno přístupných místech, podpora nezaměstnaných v přízemí (v místě architektonicky přístupném všem – je zde příjezdová cesta, parkovací místa pro osoby s částečným přístupem.), internetové stránky odpovídající standardu WCAG 2.0, přístup ke službám tlumočníka znakového jazyka. (Czech)
26 July 2022
0 references
Projekto tikslas – padidinti jaunų žmonių iki 30 metų, kurie yra bedarbiai Chojnicki rajone, įsidarbinimo galimybes. Prieš pateikiant konkretų profesinio aktyvinimo pasiūlymą, bus analizuojami dalyvio įgūdžiai, polinkiai ir profesinės problemos. Ši analizė leis pakoreguoti pagalbos pasiūlymą taip, kad jis atitiktų faktinius konkretaus projekto dalyvio poreikius. Parama bus teikiama projekto dalyviams pagal Užimtumo skatinimo ir darbo rinkos institucijų įstatymą. 3.2 Pasiūlyme bus priimami darbo pasiūlymai ir (arba) stažuotės, kurie nepažeidžia vienodo požiūrio pagal darbo teisę ir nediskriminuoja kandidatų dėl lyties, amžiaus, negalios, rasės ir (arba) etninės kilmės, religijos ar tikėjimo, seksualinės orientacijos. Visi bedarbiai, įskaitant ne visą darbo dieną dirbančius asmenis, galės vienodai naudotis numatytomis paramos formomis, atitinkančiomis atrankos kriterijus. Konkursai, kuriuos skelbiame darbdaviams kurti darbo vietas žmonėms su negalia, bus skirti pašalinti psichologo barjerus, darbdavius, susijusius su neįgaliųjų įdarbinimu. Įdarbinimo skelbimai bus įskaitomi ir pateikiami lengvai prieinamose vietose, parama bedarbiams pirmame aukšte (visiems architektūriškai prieinamoje vietoje – yra įvažiavimas, automobilių stovėjimo vietos žmonėms su daline dalimi), WCAG 2.0 standartą atitinkanti interneto svetainė, galimybė naudotis gestų kalbos vertėjo paslaugomis. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas jauniešiem vecumā līdz 30 gadiem, kuri ir bezdarbnieki Chojnicki rajonā. Pirms konkrēta profesionālās aktivizēšanas piedāvājuma prezentācijas tiks veikta dalībnieka prasmju, noslieces un profesionālo problēmu analīze. Šī analīze ļaus pielāgot atbalsta piedāvājumu tā, lai tas atbilstu konkrēta projekta dalībnieka faktiskajām vajadzībām. Projekta dalībniekiem tiks piešķirts atbalsts saskaņā ar Likumu par nodarbinātības veicināšanu un darba tirgus iestādēm. 3.2 Priekšlikumā tiks pieņemti darba piedāvājumi/prakse, kas nepārkāpj vienlīdzīgu attieksmi saskaņā ar darba tiesībām un nediskriminē kandidātus dzimuma, vecuma, invaliditātes, rases/etniskās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības, seksuālās orientācijas dēļ. Visi bezdarbnieki, tostarp nepilna laika darbinieki, varēs vienlīdzīgi izmantot plānotos atbalsta veidus, kas atbilst atlases kritērijiem. Izsludinātie konkursi darba devējiem radīt darba vietas cilvēkiem ar invaliditāti būs vērsti uz psihologa šķēršļu likvidēšanu, kas saistīti ar personu ar invaliditāti nodarbināšanu. Darbā pieņemšanas reklāmas būs salasāmas un izvietotas viegli pieejamās vietās, atbalsts bezdarbniekiem pirmajā stāvā (arhitektoniski pieejamā vietā — piebraucamais ceļš, autostāvvietas cilvēkiem ar daļēju.), tīmekļa vietne, kas atbilst WCAG 2.0 standartam, piekļuve zīmju valodas tulka pakalpojumiem. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се увеличат възможностите за заетост на младите хора под 30 години, които са безработни в област Чойнички. Представянето на конкретна оферта за професионална активация ще бъде предшествано от анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на участника. Този анализ ще даде възможност за адаптиране на предлагането на помощ по такъв начин, че да отговаря на действителните нужди на даден участник в проекта. Подкрепа ще се предоставя на участниците в проекта в съответствие със Закона за насърчаване на заетостта и институциите на пазара на труда. 3.2 Предложението ще приеме предложения за работа/стажове, които не нарушават равното третиране съгласно трудовото законодателство и не дискриминират кандидатите въз основа на пол, възраст, увреждане, раса/етнически произход, религия или убеждения, сексуална ориентация. Всички безработни лица, включително лицата на непълно работно време, ще могат да се възползват еднакво от планираните форми на подкрепа, като отговарят на критериите за подбор. Конкурсите, които обявяваме за работодатели за създаване на работни места за хора с увреждания, ще бъдат насочени към разбиване на бариерите на психолозите. работодатели, свързани с наемането на хора с увреждания. Обявите за набиране на персонал ще бъдат четливи и поставени на лесно достъпни места, подкрепа за безработни на партерния етаж (на място, достъпно за всички — има алея, паркоместа за хора с частична), уебсайт, отговарящ на стандарта WCAG 2.0, достъп до услугите на преводач на жестомимичен език. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt célja a 30 év alatti fiatalok foglalkoztatási lehetőségeinek növelése a Chojnicki kerületben munkanélküliek számára. A szakmai aktiválás konkrét ajánlatának bemutatását a résztvevő készségeinek, hajlamainak és szakmai problémáinak elemzése előzi meg. Ez az elemzés lehetővé teszi a támogatási ajánlat oly módon történő kiigazítását, hogy az megfeleljen az adott projekt résztvevőjének tényleges szükségleteinek. A projekt résztvevői a foglalkoztatásösztönzésről és a munkaerő-piaci intézményekről szóló törvénnyel összhangban kapnak támogatást. 3.2 A javaslat olyan állásajánlatokat/gyakornoki állásokat fogad el, amelyek nem sértik a munkajog szerinti egyenlő bánásmódot, és nem különböztetik meg a jelölteket nem, életkor, fogyatékosság, faji/etnikai származás, vallás vagy meggyőződés, szexuális irányultság alapján. Minden munkanélküli, beleértve a részmunkaidősöket is, egyenlő mértékben élvezheti a tervezett támogatási formákat, és megfelel a kiválasztási kritériumoknak. Az általunk meghirdetett versenyek, amelyek célja, hogy a munkaadók munkahelyeket teremtsenek a fogyatékossággal élő személyek számára, a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásával kapcsolatos akadályok lebontását tűzik ki célul. A toborzási hirdetések olvashatók és könnyen hozzáférhető helyeken helyezkednek el, a munkanélküliek támogatása a földszinten (olyan helyen, ahol építészetileg mindenki számára hozzáférhető – van egy felhajtó, parkolóhelyek az emberek számára részlegesen.), a WCAG 2.0 szabványnak megfelelő weboldal, a jelnyelvi tolmács szolgáltatásaihoz való hozzáférés. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail deiseanna fostaíochta a mhéadú do dhaoine óga faoi bhun 30 atá dífhostaithe i gceantar Chojnicki. Sula gcuirfear tairiscint shonrach maidir le gníomhachtú gairmiúil i láthair, déanfar anailís ar scileanna, ar thograí agus ar fhadhbanna gairmiúla an rannpháirtí. Leis an anailís sin, beifear in ann an tairiscint cabhrach a choigeartú sa chaoi is go bhfreagróidh sí do riachtanais iarbhír rannpháirtí tionscadail ar leith. Deonófar tacaíocht do rannpháirtithe tionscadail i gcomhréir leis an Acht um Chur Chun Cinn na Fostaíochta agus Institiúidí an Mhargaidh Saothair. 3.2 Glacfaidh an togra le tairiscintí poist/intéirneachtaí nach sáraíonn cóir chomhionann de réir dhlí an tsaothair agus nach ndéanann idirdhealú in aghaidh iarrthóirí bunaithe ar inscne, aois, míchumas, cine/bunadh eitneach, reiligiún nó creideamh, gnéaschlaonadh. Beidh gach duine dífhostaithe, lena n-áirítear daoine atá páirteach, in ann an tairbhe chéanna a bhaint as na cineálacha tacaíochta atá beartaithe, a chomhlíonann na critéir roghnúcháin. Beidh na comórtais a fhógraímid d’fhostóirí chun poist a chruthú do dhaoine faoi mhíchumas dírithe ar bhacainní síceolaí a shárú. Beidh fógraí earcaíochta inléite agus cuirfear iad in áiteanna a bhfuil rochtain éasca orthu, tacaíocht do dhaoine dífhostaithe ar an mbunurlár (in áit a bhfuil rochtain ailtireachta ag cách air — tá cabhsa ann, spásanna páirceála do dhaoine a bhfuil cuid acu.), suíomh gréasáin a chomhlíonann caighdeán WCAG 2.0, rochtain ar sheirbhísí ateangaire chomharthaíochta. (Irish)
26 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för ungdomar under 30 år som är arbetslösa i distriktet Chojnicki. Presentationen av ett specifikt erbjudande om professionell aktivering kommer att föregås av en analys av deltagarens färdigheter, förutsättningar och professionella problem. Denna analys kommer att göra det möjligt att anpassa erbjudandet om stöd på ett sådant sätt att det svarar mot en viss projektdeltagares faktiska behov. Stöd beviljas projektdeltagarna i enlighet med lagen om sysselsättningsfrämjande och arbetsmarknadsinstitutioner. 3.2 Förslaget kommer att acceptera jobberbjudanden/praktik som inte strider mot likabehandling enligt arbetsrätten och som inte diskriminerar kandidater på grund av kön, ålder, funktionshinder, ras/etniskt ursprung, religion eller övertygelse, sexuell läggning. Alla arbetslösa, inklusive deltidsarbetande, kommer att kunna dra nytta av de planerade stödformerna och uppfylla urvalskriterierna. De tävlingar vi tillkännager för arbetsgivare att skapa arbetstillfällen för personer med funktionsnedsättning kommer att syfta till att bryta ner psykologens hinder. arbetsgivare som är förknippade med anställning av personer med funktionsnedsättning. Rekryteringsannonser kommer att vara läsbara och placeras på lättillgängliga platser, stöd för arbetslösa på bottenvåningen (på en plats som är arkitektoniskt tillgänglig för alla – det finns en uppfart, parkeringsplatser för personer med en partiell.), en webbplats som uppfyller WCAG 2.0-standarden, tillgång till tjänster hos en teckenspråkstolk. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada töövõimalusi alla 30-aastastele noortele, kes on Chojnicki piirkonnas töötud. Konkreetse professionaalse aktiveerimise pakkumise esitamisele eelneb osaleja oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide analüüs. See analüüs võimaldab kohandada abi pakkumist nii, et see vastaks konkreetse projektis osaleja tegelikele vajadustele. Projektis osalejatele antakse toetust kooskõlas tööhõive edendamise ja tööturuasutuste seadusega. 3.2 Ettepanekus võetakse vastu tööpakkumised/praktikad, mis ei riku tööõiguse kohast võrdset kohtlemist ega diskrimineeri kandidaate soo, vanuse, puude, rassi/etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, seksuaalse sättumuse alusel. Kõik töötud, sealhulgas osalise tööajaga töötajad, saavad võrdselt kasutada kavandatud toetusvorme, mis vastavad valikukriteeriumidele. Tööandjatele väljakuulutatud konkursid puuetega inimestele töökohtade loomiseks on suunatud psühholoogi, puuetega inimeste tööhõivega seotud tööandjate takistuste kõrvaldamisele. Värbamisreklaamid on loetavad ja paigutatud kergesti ligipääsetavatesse kohtadesse, tugi töötutele esimesel korrusel (kõigile arhitektuuriliselt juurdepääsetavas kohas – on sissesõiduteed, parkimiskohad osalisega inimestele), WCAG 2.0 standardile vastav veebisait, juurdepääs viipekeele tõlgi teenustele. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: chojnicki
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.01.01-22-0009/18
0 references