Career Keys Seniors (Q3669374): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(2 intermediate revisions by the same user not shown)
label / ptlabel / pt
Carreira Chaves Seniores
Carreira Chaves Idosos
Property / summary: BGE staff are used to welcoming this audience and have adapted tools as well. A labour psychologist has been hired to help carry out this device. _**descriptive of the key path:**_ the main prescriber remains the Employment Hub and the DE Seniors must fully agree to enter the process. This device is of course open to all DE de l’Indre quui would spontaneously come to the BGE. Step 1: All Beneficiaries are called around a breakfast (easy and convivial) in order to clearly explain the journey, and for those who will be convinced and available on the dates set, a membership contract will be contracted. (20 days/time ranges have been scheduled) Step 2: 4 mandatory days per group of 10 people (+ or less depending on affinities, desires...) for: * personal diag * relational * professional diag * entrepreneurial posture etape 3: individual positioning maintenance (minimum 1 hour per person) possible orientation: * creation of a business and oriented towards the support of BGE business creation, * employment or possibility of creation but they are Beneficiaries very much upstream of the creation) 1. Feasibility and complementarity: 90 days accompaniment with minimum 1 appointment every 15 days in order to make a stage point. _**mode accompaniment**_: * computer workshops to enable them: 1. initiation (learning for job search, possibility to submit their CV online, what is a rum code? 2. responding to live offers....learning to be curious in order to go to the information (which never comes to them alone) 3. social networks * TRE: job search technique: 1. explaining the skills and putting on-line the compéthèque (online site for network companies and others) which allows for the presentation of complete profiles of Seniors. 2. Workshop to work on oral presentation: within 1mn 30; job interviews; destabilising issues; recruitment and implementation; video simulation. It is important to clarify that it is the Presents who determine their needs and the Chargé d’affaires responds to expectations. 3. use of the telephone for job search purposes; 3 workshops: Professional use; recovery; behaviour in case of preselection by telephone: what attitude was adopted in this particular case? 4. Personal Development Workshop Search for: management around the monthly lunch of the Indre Entrepreneurs’ Club; job training (mistress; management of emotions; time management; workshop by the theatre to regain self-confidence. 5. Learn Beneficiaries to Network: coatching around the monthly lunch of the Indre Entrepreneurs’ Club; job training or interview simulation with a real business manager; participation in forums and real exchanges with our Partners. Monthly Viadéo workshop to learn how to develop a useful network. 6. Every Tuesday, thematic by a professional on 1 topic or news. Concerning the Seniors, e.g. Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimony of a Quuinqua Business Leader; presentation of the MCPG. 7. Every week, update on “work” of research (English) / qualifier
 
readability score: 0.0488603660706904
Amount0.0488603660706904
Unit1
Property / summaryProperty / summary
A equipa da BGE está acostumada a acolher este público e também tem ferramentas adaptadas. Um psicólogo do trabalho foi contratado para ajudar a realizar este dispositivo. _**descritivo do caminho-chave:**_ o principal prescritor continua a ser a Plataforma de Emprego e os Seniores DE devem concordar plenamente em entrar no processo. É claro que este dispositivo está aberto a todos os DE de l’Indre quui que viriam espontaneamente para o BGE. Etapa 1: Todos os beneficiários são chamados em torno de um pequeno-almoço (fácil e convívio) a fim de explicar claramente a viagem, e para aqueles que estarão convencidos e disponíveis nas datas estabelecidas, um contrato de adesão será contratado. (20 dias/intervalos de tempo foram programados) Passo 2: 4 dias obrigatórios por grupo de 10 pessoas (+ ou menos dependendo das afinidades, desejos...) para: * diag pessoal * relacional * diag profissional * postura empreendedora etape 3: orientação possível da manutenção do posicionamento individual (mínimo de 1 hora por pessoa): * criação de uma empresa e orientada para o apoio à criação de empresas BGE, * emprego ou possibilidade de criação, mas são beneficiários muito a montante da criação) 1. Viabilidade e complementaridade: 90 dias de acompanhamento com um mínimo de 1 consulta a cada 15 dias, a fim de fazer um ponto de estágio. _**acompanhamento do modo**_: * workshops de computador para habilitá-los: 1. iniciação (aprendizagem para busca de emprego, possibilidade de enviar seu CV on-line, o que é um código rum? 2. responder a ofertas ao vivo....aprender a ser curioso a fim de ir para a informação (que nunca chega a eles sozinho) 3. redes sociais * TRE: técnica de procura de emprego: 1. explicar as habilidades e colocar em linha o compéthèque (site on-line para empresas de rede e outras) que permite a apresentação de perfis completos de Seniores. 2. Workshop para trabalhar na apresentação oral: a menos de 1mn 30; entrevistas de emprego; questões desestabilizadoras; recrutamento e execução; simulação de vídeo. É importante esclarecer que são os Presentes que determinam suas necessidades e os encarregados de negócios respondem às expectativas. 3. utilização do telefone para fins de procura de emprego; 3 workshops: Utilização profissional; recuperação; comportamento em caso de pré-seleção por telefone: que atitude foi adotada neste caso específico? 4. Workshop de Desenvolvimento Pessoal Procure por: gestão em torno do almoço mensal do Clube de Empreendedores Indre; formação profissional (mestre; gestão de emoções; gestão do tempo; oficina junto ao teatro para recuperar a autoconfiança. 5. Aprenda Beneficiários para Rede: revestimento em torno do almoço mensal do Clube de Empreendedores Indre; treinamento profissional ou simulação de entrevista com um gerente de negócios real; participação em fóruns e intercâmbios reais com os nossos Parceiros. Oficina mensal Viadéo para aprender a desenvolver uma rede útil. 6. Todas as terças-feiras, temáticas por um profissional sobre 1 tópico ou notícias. Relativamente aos Seniores, por exemplo, Senior, Reforma e Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimony of a Quuinqua Business Leader; apresentação do mCpG. 7. Toda semana, atualização sobre «trabalho» de pesquisa (Portuguese)
Os funcionários da BGE estão acostumados a receber este público e também têm ferramentas adaptadas. Um psicólogo do trabalho foi contratado para ajudar a realizar este dispositivo. _**descritivo do caminho-chave:**_ o principal prescritor continua a ser o Centro de Emprego e os idosos DE devem concordar plenamente em entrar no processo. Este dispositivo está naturalmente aberto a todas as DE de l’Indre quui que venham espontaneamente ao BGE. Etapa 1: Todos os beneficiários são chamados em torno de um pequeno-almoço (fácil e convivial), a fim de explicar claramente a viagem, e para aqueles que serão convencidos e disponíveis nas datas definidas, um contrato de adesão será contratado. (20 dias/intervalos de tempo foram programados) Etapa 2: 4 dias obrigatórios por grupo de 10 pessoas (+ ou menos consoante as afinidades, desejos...) para: * diag pessoal * diag relacional * diag profissional * etape de postura empreendedora 3: manutenção do posicionamento individual (mínimo 1 hora por pessoa) possível orientação: * criação de uma empresa e orientada para o apoio à criação de empresas BGE, * emprego ou possibilidade de criação, mas são beneficiários muito a montante da criação) 1. Viabilidade e complementaridade: 90 dias de acompanhamento com um mínimo de 1 consulta a cada 15 dias, a fim de fazer um ponto de etapa. _**Acompanhamento em modo**_: * oficinas informáticas para permitir-lhes: 1. iniciação (aprendizagem para a procura de emprego, possibilidade de apresentar o seu CV em linha, o que é um código de rum? 2. responder a ofertas ao vivo....aprender a ser curioso, a fim de ir para a informação (que nunca vem para eles sozinho) 3. redes sociais * TRE: técnica de procura de emprego: 1. explicar as competências e colocar em linha a compéthèque (sítio em linha para empresas de rede e outros) que permite a apresentação de perfis completos de seniores. 2. Workshop para trabalhar na apresentação oral: no prazo de 1mn 30; entrevistas de emprego; questões desestabilizadoras; recrutamento e execução; Simulação de vídeo. É importante esclarecer que são os presentes que determinam as suas necessidades e que o encarregado de negócios responde às expectativas. 3. Utilização do telefone para efeitos de procura de emprego; 3 seminários: Utilização profissional; Recuperação; comportamento em caso de pré-seleção por telefone: Qual foi a atitude adoptada neste caso específico? 4. Workshop de Desenvolvimento Pessoal Procurar por: gestão em torno do almoço mensal do Indre Entrepreneurs’ Club; formação profissional (amante; gestão das emoções; gestão do tempo; Um ateliê do teatro para recuperar a autoconfiança. 5. Aprenda os beneficiários a se ligarem em rede: à volta do almoço mensal do Clube de Empresários Indre; formação profissional ou simulação de entrevista com um verdadeiro gestor de empresa; participação em fóruns e intercâmbios reais com os nossos parceiros. Workshop mensal Viadéo para aprender a desenvolver uma rede útil. 6. Todas as terças-feiras, temático por um profissional em 1 tópico ou notícias. No que diz respeito aos seniores, por exemplo, Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimony of a Quuinqua Business Leader; apresentação do MCPG. 7. Todas as semanas, atualização sobre o «trabalho» de investigação (Portuguese)

Latest revision as of 11:04, 10 October 2024

Project Q3669374 in France
Language Label Description Also known as
English
Career Keys Seniors
Project Q3669374 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    170,626.44 Euro
    0 references
    budget
    341,252.88 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.00 percent
    0 references
    start time
    1 January 2014
    0 references
    end time
    31 December 2015
    0 references
    beneficiary name (string)
    BGE BERRY TOURAINE
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    summary
    Les personnels de la BGE ont l'habitude de l'accueil de ce public et possèdent des outils adaptés également. Un psychologue du travail a été embauché pour aider à mener à bien ce dispositif. _**descriptif du parcours clés :**_ le prescripteur principal reste Pôle Emploi et les DE Séniors doivent être totalement d'accord pour rentrer dans le process. Ce dispositif est bien évidemment ouvert à tous DE de l'INdre quui viendrait spontanément à la BGE. Etape 1 :Tous les Bénéficiaires sont convoqués autour d'un petit déjeuner (mise à l'aise et convivialité) afin d'expliquer clairement le parcours, et pour ceux qui seront convaincus et disponibles aux dates fixées,un contrat d'adhésion sera contractualisé. (20 plages jours/horaires ont été programmées) Etape 2 : 4 journées obligatoires par groupe de 10 personnes (+ ou moins selon les affinités, les envies ...) pour : * diag personnel * diag relationnel * diag professionnel * posture entrepreneuriale etape 3 : entretien individuel de positionnement (minimum 1 heure par personne) orientation possible : * création d'entreprise et orienté vers l'accompagnemernt BGE création d'entreprise, * emploi ou possibilité de création mais ce sont des Bénéficiaires très très en amont de la créa) 1. faisabilité et complémentarité : 90 jours d'accompagnement avec minimum 1 r'endez-vous tous les 15 jours afin de faire un point d'étape. _**mode accompagnement**_ : * ateliers informatiquepour leur permettre : 1. initiation (apprentissage pour la recherche d'emploi, possibilité de déposer leur CV en ligne, qu'est-ce qu'un code rum? (qui permet de chercher dans le domaine recherché) 2. répondre aux offres en direct....apprendre à être curieux afin d'aller vers l'information (qui ne vient jamais seule vers eux) 3. réseau sociaux * TRE : technique de recherche d'emploi : 1. explicatiion des compétences et mise en ligne de la compéthèque (site en ligne à destination des entreprises du réseau et autres) qui permet de présenter des profils complets de Séniors. 2. atelier pour travailler la présentation orale : en 1mn 30 ; entretiens d'embauche ; questions déstabilisantes ; recrutement et mise en situation ; simulation vidéo. il est important de préciser que ce sont les Présents qui déterminent leurs besoins et la Chargée d'affaires répond aux attentes. 3. utilisation du téléphone à des fins de recherche d'emploi ; 3 ateliers : Utilisation professionnelle ; relance ; comportement en cas de préselection par téléphone : quelle attitude adoptée dans ce cas précis ? 4. recherche d'atelier en développement personnel pour : la gestion autour du déjeuner mensuel du club des entrepreneurs de l'Indre ; job training (mistress ; gestion des émotions ; la gestion du temps ; atelier par le théatre pour retrouver la confiance en soi. 5. apprendre aux Bénéficiaires à réseauter : coatching autour du déjeuner mensuel du club des entrepreneurs de l'Indre ; job training ou mise en simulation d'entretien avec un vrai chef d'entreprise ; participation à des forums et de vrais échanges avec nos Partenaires. Atelier Viadéo mensuel pour apprendre à développer un réseau utile. 6. chaque mardi, thématique par un professionnel sur 1 sujet ou une actualité. Concernant les Séniors, ex : Contrat pro Sénior, retraite et cumul emploi - retraite , témoignage d'un chef d'entreprise quuinqua ; présentation du MCPG. 7. chaque semaine, point sur le "travail" de recherche éffectuée (French)
    0 references
    BGE staff are used to welcoming this audience and have adapted tools as well. A labour psychologist has been hired to help carry out this device. _**descriptive of the key path:**_ the main prescriber remains the Employment Hub and the DE Seniors must fully agree to enter the process. This device is of course open to all DE de l’Indre quui would spontaneously come to the BGE. Step 1: All Beneficiaries are called around a breakfast (easy and convivial) in order to clearly explain the journey, and for those who will be convinced and available on the dates set, a membership contract will be contracted. (20 days/time ranges have been scheduled) Step 2: 4 mandatory days per group of 10 people (+ or less depending on affinities, desires...) for: * personal diag * relational * professional diag * entrepreneurial posture etape 3: individual positioning maintenance (minimum 1 hour per person) possible orientation: * creation of a business and oriented towards the support of BGE business creation, * employment or possibility of creation but they are Beneficiaries very much upstream of the creation) 1. Feasibility and complementarity: 90 days accompaniment with minimum 1 appointment every 15 days in order to make a stage point. _**mode accompaniment**_: * computer workshops to enable them: 1. initiation (learning for job search, possibility to submit their CV online, what is a rum code? 2. responding to live offers....learning to be curious in order to go to the information (which never comes to them alone) 3. social networks * TRE: job search technique: 1. explaining the skills and putting on-line the compéthèque (online site for network companies and others) which allows for the presentation of complete profiles of Seniors. 2. Workshop to work on oral presentation: within 1mn 30; job interviews; destabilising issues; recruitment and implementation; video simulation. It is important to clarify that it is the Presents who determine their needs and the Chargé d’affaires responds to expectations. 3. use of the telephone for job search purposes; 3 workshops: Professional use; recovery; behaviour in case of preselection by telephone: what attitude was adopted in this particular case? 4. Personal Development Workshop Search for: management around the monthly lunch of the Indre Entrepreneurs’ Club; job training (mistress; management of emotions; time management; workshop by the theatre to regain self-confidence. 5. Learn Beneficiaries to Network: coatching around the monthly lunch of the Indre Entrepreneurs’ Club; job training or interview simulation with a real business manager; participation in forums and real exchanges with our Partners. Monthly Viadéo workshop to learn how to develop a useful network. 6. Every Tuesday, thematic by a professional on 1 topic or news. Concerning the Seniors, e.g. Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimony of a Quuinqua Business Leader; presentation of the MCPG. 7. Every week, update on “work” of research (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.0488603660706904
    0 references
    Die Mitarbeiter der BGE sind an den Empfang dieses Publikums gewöhnt und verfügen auch über geeignete Hilfsmittel. Ein Arbeitspsychologen wurde eingestellt, um dieses Gerät erfolgreich durchzuführen. _**Beschreibung des Schlüsselpfads:**_ der Hauptverschreibende bleibt Beschäftigungspol und die Senioren müssen sich voll und ganz darauf einigen, in den Prozess einzusteigen. Diese Vorrichtung ist selbstverständlich allen DE l’Indre quui offen, würde spontan zur BGE kommen. Schritt 1:Alle Begünstigten werden um ein Frühstück (bequem und freundlich) einberufen, um den Weg klar zu erklären, und für diejenigen, die zu den festgelegten Terminen überzeugt und verfügbar sind, wird ein Beitrittsvertrag abgeschlossen. (20 Tage/Zeiten wurden programmiert) Schritt 2: 4 obligatorische Tage pro Gruppe von 10 Personen (+ oder weniger je nach Affinität, Verlangen...) für: * persönliche Diag * Beziehungsdiag * Berufsdiag * unternehmerische Haltung Schritt 3: individuelle Positionierungswartung (mindestens 1 Stunde pro Person) Orientierung möglich: * Unternehmensgründung und richtungsweisend BGE Unternehmensgründung, * Beschäftigung oder Gründungsmöglichkeit, aber sie sind sehr frühe Begünstigte der Gründunga) 1. Durchführbarkeit und Komplementarität: 90 Tage mit mindestens 1 Begleittagen treffen Sie alle 15 Tage, um einen Meilenstein zu machen. _** Begleitmodus**_: * IT-Workshops, damit sie: 1. Initiation (Lernen für die Jobsuche, Möglichkeit, ihren Lebenslauf online zu hinterlegen, was ist ein Code rum? (das hilft, in dem gesuchten Bereich zu suchen) 2. Antworten auf Live-Angebote....lernen, neugierig zu sein, um auf die Informationen zu gehen (die nie allein zu ihnen kommt) 3. soziale Netzwerke * TRE: Technik der Jobsuche: 1. Erklären der Kompetenzen und Online-Einführung der Compéthèque (Online-Website für Netzwerkunternehmen und andere), die es ermöglicht, vollständige Profile von Senioren zu präsentieren. 2. Workshop, zum der mündlichen Präsentation zu arbeiten: in 1 Min. 30; Vorstellungsgespräche; destabilisierende Fragen; Rekrutierung und Instandsetzung; Videosimulation. Es ist wichtig, klarzustellen, dass es die Presents sind, die ihre Bedürfnisse bestimmen und die Geschäftsleitung die Erwartungen erfüllt. 3. Verwendung des Telefons für die Jobsuche; 3 Workshops: Professionelle Nutzung; Wiederbelebung; Verhalten bei Vorwahl per Telefon: welche Haltung wird in diesem konkreten Fall eingenommen? 4. Werkstattsuche in der persönlichen Entwicklung für: Verwaltung rund um das monatliche Mittagessen des Unternehmerclubs von Indre; Job training (mistress; Umgang mit Emotionen; Zeitmanagement; Workshop durch das Theater, um das Selbstvertrauen wiederzuerlangen. 5. den Begünstigten beibringen, sich zu vernetzen: Coatching rund um das monatliche Mittagessen des Unternehmerclubs von Indre; Job-Training oder Simulation eines Interviews mit einem echten Unternehmer; Teilnahme an Foren und echten Austausch mit unseren Partnern. Monatlicher Viadéo-Workshop, um zu lernen, wie man ein nützliches Netzwerk entwickelt. 6. jeden Dienstag, Thema von einem Fachmann zu 1 Thema oder Nachrichten. Zu Senioren, z. B.: Seniorenvertrag, Ruhestand und Kumulierung Beschäftigung – Ruhestand, Zeugnis eines Unternehmers quuinqua; Vorstellung des MCPG. 7. jede Woche, Punkt über die „Arbeit“ der Forschung durchgeführt (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    BGE-medewerkers zijn gewend om dit publiek te verwelkomen en hebben ook aangepaste tools. Er is een arbeidspsycholoog ingehuurd om dit apparaat uit te voeren. _** beschrijvend van het belangrijkste pad:**_ de belangrijkste voorschrijver blijft de werkgelegenheidshub en de senioren van DE moeten het volledig eens zijn met het proces. Dit apparaat staat natuurlijk open voor alle DE de l’Indre quui die spontaan naar de BGE zou komen. Stap 1: Alle begunstigden worden opgeroepen rond een ontbijt (gemakkelijk en gezellig) om de reis duidelijk uit te leggen, en voor degenen die overtuigd en beschikbaar zijn op de vastgestelde data, zal een lidmaatschapscontract worden gecontracteerd. (20 dagen/tijdbereiken zijn gepland) Stap 2: 4 verplichte dagen per groep van 10 personen (+ of minder afhankelijk van affiniteiten, verlangens...) voor: * persoonlijke diag * relationele * professionele diag * ondernemende houding etape 3: individueel positioneringsonderhoud (minimaal 1 uur per persoon) mogelijke oriëntatie: * oprichting van een bedrijf en gericht op de ondersteuning van de oprichting van BGE-bedrijven, * werkgelegenheid of mogelijkheid tot oprichting, maar zij zijn begunstigden die veel vóór de oprichting zijn) 1. Mogelijkheid en complementariteit: 90 dagen begeleiding met minimaal 1 afspraak elke 15 dagen om een podiumpunt te maken. _**begeleiding in de modus**_: * computerworkshops om hen in staat te stellen: 1. Initiatie (leren voor het zoeken naar werk, mogelijkheid om hun cv online in te dienen, wat is een rumcode? 2. reageren op live aanbiedingen....leren nieuwsgierig te zijn om naar de informatie te gaan (die nooit alleen tot hen komt) 3. sociale netwerken * TRE: techniek voor het zoeken naar werk: 1. het uitleggen van de vaardigheden en het online plaatsen van de compéthèque (onlinesite voor netwerkbedrijven en anderen) die de presentatie van volledige profielen van senioren mogelijk maakt. 2. Workshop om te werken aan mondelinge presentatie: binnen 1mn 30; sollicitatiegesprekken; destabiliserende problemen; werving en implementatie; videosimulatie. Het is belangrijk om te verduidelijken dat het de Presents zijn die hun behoeften bepalen en de Chargé d’affaires beantwoordt aan de verwachtingen. 3. het gebruik van de telefoon voor het zoeken naar werk; 3 workshops: Professioneel gebruik; terugvordering; gedrag in geval van telefonische voorselectie: welke houding werd in dit specifieke geval gehanteerd? 4. Persoonlijke Ontwikkeling Workshop Zoeken naar: beheer rond de maandelijkse lunch van de Indre Entrepreneurs’ Club; opleiding op het werk (m.i.v. minnares; beheer van emoties; tijdbeheer; workshop door het theater om zelfvertrouwen te herwinnen. 5. Begunstigden leren om te netwerken: knallen rond de maandelijkse lunch van de Indre Entrepreneurs’ Club; job training of interview simulatie met een echte business manager; deelname aan forums en echte uitwisselingen met onze partners. Maandelijkse Viadéo workshop om te leren hoe je een nuttig netwerk te ontwikkelen. 6. Elke dinsdag, thematisch door een professional op 1 onderwerp of nieuws. Met betrekking tot de senioren, bijv. Senior, pensioen- en cumulatief arbeidscontract — pensionering, getuigenis van een bedrijfsleider van Quuinqua; presentatie van de mCpG. 7. Elke week, update over „werk” van onderzoek (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    Il personale di BGE è abituato ad accogliere questo pubblico e ha anche adattato gli strumenti. Uno psicologo del lavoro è stato assunto per aiutare a realizzare questo dispositivo. _**descrittore del percorso chiave:**_ il principale prescrittore rimane il polo dell'occupazione e gli anziani DE devono accettare pienamente di entrare nel processo. Questo dispositivo è naturalmente aperto a tutti DE de l'Indre quui sarebbe spontaneamente venuto al BGE. Fase 1: Tutti i Beneficiari sono chiamati intorno a una colazione (facile e conviviale) al fine di spiegare chiaramente il viaggio, e per coloro che saranno convinti e disponibili alle date fissate, verrà stipulato un contratto di adesione. (20 giorni/intervallo di tempo sono stati programmati) Fase 2: 4 giorni obbligatori per gruppo di 10 persone (+ o meno a seconda delle affinità, desideri...) per: * diag personale * relazionale * diag professionale * postura imprenditoriale etape 3: manutenzione di posizionamento individuale (minimo 1 ora a persona) possibile orientamento: * creazione di un'impresa e orientata al sostegno della creazione di imprese BGE, * occupazione o possibilità di creazione, ma sono beneficiari molto a monte della creazione) 1. Fattibilità e complementarità: 90 giorni di accompagnamento con minimo 1 appuntamento ogni 15 giorni per fare un punto di tappa. _**accompagnamento modale**_: * laboratori informatici per consentire loro: 1. avvio (apprendimento per la ricerca di un lavoro, possibilità di presentare il proprio CV online, che cos'è un codice rum? 2. rispondere alle offerte dal vivo....imparare ad essere curiosi per andare all'informazione (che non viene mai da loro solo) 3. social network * TRE: tecnica di ricerca del lavoro: 1. spiegare le competenze e mettere on-line la compéthèque (sito online per le aziende di rete e altri) che consente la presentazione di profili completi degli anziani. 2. Workshop per lavorare sulla presentazione orale: entro 1mn 30; colloqui di lavoro; questioni destabilizzanti; assunzione e attuazione; simulazione video. È importante chiarire che sono i Presenti a determinare le loro esigenze e il Chargé d'affaires risponde alle aspettative. 3. utilizzo del telefono a fini di ricerca di lavoro; 3 workshop: Uso professionale; recupero; comportamento in caso di preselezione per telefono: quale atteggiamento è stato adottato in questo caso particolare? 4. Laboratorio di sviluppo personale ricerca per: gestione del pranzo mensile dell'Indre Entrepreneurs' Club; formazione professionale (signora; gestione delle emozioni; gestione del tempo; workshop del teatro per riconquistare fiducia in se stessi. 5. Imparare i beneficiari alla rete: rivestirsi del pranzo mensile dell'Indre Entrepreneurs' Club; formazione sul lavoro o simulazione di colloqui con un vero business manager; partecipazione a forum e scambi reali con i nostri partner. Workshop mensile Viadéo per imparare a sviluppare una rete utile. 6. Ogni martedì, tematico da un professionista su 1 argomento o notizie. Per quanto riguarda gli anziani, ad es. Senior, pensionamento e contratto di lavoro cumulativo — pensionamento, testimonianza di un leader commerciale Quuinqua; presentazione del mCpG. 7. Ogni settimana, aggiornamento sul "lavoro" della ricerca (Italian)
    point in time
    12 January 2022
    0 references
    El personal de BGE está acostumbrado a dar la bienvenida a este público y también tiene herramientas adaptadas. Se ha contratado a un psicólogo laboral para ayudar a llevar a cabo este dispositivo. _**descriptivo de la ruta clave:**_ el prescriptor principal sigue siendo el Centro de Empleo y las personas mayores DE deben estar totalmente de acuerdo para entrar en el proceso. Por supuesto, este dispositivo está abierto a todos los de l’Indre quui que vendrían espontáneamente al BGE. Paso 1: Todos los beneficiarios son llamados alrededor de un desayuno (fácil y agradable) para explicar claramente el viaje, y para aquellos que estarán convencidos y disponibles en las fechas fijadas, se contratará un contrato de membresía. (Se han programado 20 días/plazos de tiempo) Paso 2: 4 días obligatorios por grupo de 10 personas (+ o menos dependiendo de las afinidades, deseos...) para: * diag personal * relacional * diag profesional * postura empresarial etape 3: mantenimiento de posicionamiento individual (mínimo 1 hora por persona) posible orientación: * creación de una empresa y orientada hacia el apoyo a la creación de empresas BGE, * empleo o posibilidad de creación, pero son beneficiarios mucho antes de la creación) 1. Factibilidad y complementariedad: 90 días de acompañamiento con un mínimo de 1 cita cada 15 días con el fin de hacer un punto de etapa. _**acompañamiento de modo**_: * talleres de computación para permitirles: 1. iniciación (aprendizaje para la búsqueda de empleo, posibilidad de enviar su CV en línea, qué es un código de ron? 2. responder a ofertas en vivo....aprender a ser curioso para ir a la información (que nunca llega a ellos solo) 3. redes sociales * TRE: técnica de búsqueda de empleo: 1. explicar las competencias y poner en línea la compéthèque (en línea para empresas de red y otras) que permite la presentación de perfiles completos de personas mayores. 2. Taller para trabajar en la presentación oral: dentro de 1mn 30; entrevistas de trabajo; problemas desestabilizadores; contratación y ejecución; es importante aclarar que son los Presentes los que determinan sus necesidades y el Encargado de Negocios responde a las expectativas. 3. uso del teléfono para fines de búsqueda de empleo; 3 talleres: Uso profesional; recuperación; comportamiento en caso de preselección por teléfono: ¿qué actitud se adoptó en este caso concreto? 4. Taller de desarrollo personal Búsqueda para: gestión del almuerzo mensual del Indre Entrepreneurs’ Club; formación profesional (maestra; gestión de las emociones; gestión del tiempo; taller del teatro para recuperar la confianza en sí mismo. 5. Aprender beneficiarios a la red: recorriendo el almuerzo mensual del Indre Entrepreneurs’ Club; formación laboral o simulación de entrevistas con un verdadero gerente de negocios; participación en foros e intercambios reales con nuestros socios. Taller mensual de Viadéo para aprender a desarrollar una red útil. 6. Todos los martes, temáticos por un profesional sobre 1 tema o noticias. Por lo que respecta a las personas mayores, p. ej. Contrato de empleo de categoría superior, jubilado y acumulativo — Jubilación, testimonio de un líder de empresa Quuinqua; presentación del mCpG. 7. Cada semana, actualización sobre el «trabajo» de la investigación (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    BGE töötajad on harjunud seda publikut tervitama ja neil on ka kohandatud vahendid. Tööpsühholoog on palgatud, et aidata seda seadet. _** põhitee kirjeldus:**_ peamine määraja jääb tööhõivekeskuseks ja DE Seniors peab protsessiga täielikult nõustuma. See seade on loomulikult avatud kõigile DE de l’Indre quui tuleks spontaanselt BGE. Etapp: Kõik abisaajad kutsutakse ümber hommikusöögi (lihtne ja konviviaalne), et reisi selgelt selgitada, ning neile, kes on veendunud ja kättesaadavad määratud kuupäevadel, sõlmitakse liitumisleping. (20 päeva/ajavahemik on planeeritud) 2. etapp: 4 kohustuslikku päeva 10 inimesest koosneva rühma kohta (+ või vähem, sõltuvalt afiinsusest, soovidest jne): * isiklik diag * relatsiooniline * professionaalne diag * ettevõtlik poos etape 3: individuaalse positsioneerimise hooldus (vähemalt 1 tund inimese kohta) võimalik orientatsioon: * ettevõtte loomine ja orienteeritud BGE ettevõtte loomise toetamisele, * tööhõive või loomise võimalus, kuid nad on abisaajad väga palju enne loomist) 1. Teostatavus ja vastastikune täiendavus: 90 päeva koos vähemalt ühe kohtumisega iga 15 päeva järel, et saada lavapunkt. _**režiimi saatedokument**_: * arvutitöökojad, mis võimaldavad neil: 1. algatamine (õppimine tööotsinguks, võimalus esitada oma CV veebis, mis on rummikood? 2. vastates live pakkumisi....õppida uudishimulik, et minna teavet (mis ei tule kunagi neile üksi) 3. sotsiaalsed võrgustikud * TRE: tööotsingu tehnika: 1. selgitada oskusi ja panna online compéthèque (veebilehel võrgu ettevõtted ja teised), mis võimaldab esitada täielik profiilid Seniors. 2. Seminar suulise ettekande koostamiseks: 1 mn 30 piires; töövestlused; destabiliseerivad küsimused; värbamine ja rakendamine; videosimulatsioon. Oluline on selgitada, et korraldajad määravad kindlaks oma vajadused ja Chargé d’affaires vastab ootustele. 3. telefoni kasutamine tööotsinguks; Kolm seminari: Kutsealane kasutamine; tagasinõudmine; käitumine eelvaliku korral telefoni teel: milline suhtumine antud juhul võeti? 4. Isikliku arengu töötuba Otsing: Indre Entrepreneurs’ Club’i igakuise lõunasöögi korraldamine; tööalane koolitus (esimees; emotsioonide juhtimine; aja juhtimine; teatri töötuba enesekindluse taastamiseks. 5. Õppige võrgustiku toetusesaajaid: Indre Entrepreneurs’ Clubi igakuine lõunasöök; tööalane koolitus või intervjuu simulatsioon reaalse ärijuhiga; osalemine foorumites ja tõeline teabevahetus meie partneritega. Igakuine Viadéo seminar, et õppida, kuidas arendada kasulikku võrgustikku. 6. Igal teisipäeval, temaatiline spetsialist 1 teema või uudised. Pensionäride puhul, nt vanem, pensionile jäämine ja kumulatiivne tööleping – pensionile jäämine, Quuinqua ärijuhi tunnistus; mCpG tutvustus. 7. Iga nädal, värskendus „töö“ teadusuuringute (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    BGE darbuotojai yra įpratę priimti šią auditoriją ir pritaikyti įrankius. Darbo psichologas buvo pasamdytas padėti atlikti šį prietaisą. _**apibūdinti pagrindinį kelią:**_ pagrindinis vaistinį preparatą skiriantis asmuo lieka Užimtumo centru, o DE Senjorai turi visiškai sutikti pradėti šį procesą. Šis prietaisas, žinoma, yra atviras visiems DE de l’Indre quui spontaniškai ateiti į BGE. 1 etapas. Visi gavėjai kviečiami pusryčių metu (lengvi ir nuolatiniai), kad galėtų aiškiai paaiškinti kelionę, o tiems, kurie bus įsitikinę ir bus prieinami nustatytomis dienomis, bus sudaryta sutartis dėl narystės. (Numatyta 20 dienų/laiko intervalų) 2 etapas: 4 privalomos dienos 10 žmonių grupei (+ ar mažiau priklausomai nuo giminystės, norų...) už: * asmeninė diag * reliacinė * profesionalus diag * verslumo laikysena etape 3: individuali padėties nustatymo priežiūra (ne mažiau kaip 1 valanda vienam asmeniui) galima orientacija: * verslo steigimas ir orientuotas į paramą BGE verslo kūrimui, * darbo vietų kūrimui ar sukūrimo galimybei, tačiau jie yra naudos gavėjai labai ankstyvoje kūrimo grandyje) 1. Įgyvendinamumas ir papildomumas: 90 dienų kartu su ne mažiau kaip 1 paskyrimu kas 15 dienų, kad būtų galima atlikti etapo tašką. _** režimo priedas**_: * kompiuteriniai seminarai, kad jie galėtų: 1. inicijavimas (mokymasis ieškant darbo, galimybė pateikti savo CV internetu, kas yra romo kodas? 2. Reagavimas į gyvus pasiūlymus....mokymasis būti smalsus, kad būtų galima susipažinti su informacija (kuri niekada neateina tik jiems) 3. socialiniai tinklai * TRE: darbo paieškos technika: 1. paaiškinti įgūdžius ir internete įdiegti kompéthčque (interneto svetainė tinklo įmonėms ir kitiems), kuri leidžia pateikti išsamius vyresnio amžiaus žmonių profilius. 2. Praktinis seminaras, skirtas žodiniam pristatymui: ne daugiau kaip 1 mn 30; pokalbiai dėl darbo; destabilizuojantys klausimai; įdarbinimas ir įgyvendinimas; vaizdo modeliavimas. Svarbu paaiškinti, kad būtent dovanos nustato savo poreikius, o konsultantai reaguoja į lūkesčius. 3) telefono naudojimas ieškant darbo; 3 praktiniai seminarai: Profesinis naudojimas; utilizavimas; elgsena pirminės atrankos telefonu atveju: koks požiūris buvo priimtas šiuo konkrečiu atveju? 4. Asmeninio tobulėjimo seminaras Ieškoti: „Indre Entrepreneurs“ klubo mėnesinių pietų valdymas; mokymas darbo vietoje (mistress; emocijų valdymas; laiko valdymas; teatro dirbtuvės atgauti pasitikėjimą savimi. 5. Gavėjų mokymasis tinkle: Indrės verslininkų klubo mėnesiniai pietūs; mokymas darbo vietoje arba pokalbio su tikru verslo vadovu modeliavimas; dalyvavimas forumuose ir tikruose mainuose su mūsų partneriais. Kas mėnesį Viadéo seminaras sužinoti, kaip sukurti naudingą tinklą. 6. Kiekvieną antradienį, teminis specialistas 1 tema ar naujienos. Dėl vyresnio amžiaus asmenų, pvz., vyresniųjų, išėjimo į pensiją ir kaupiamosios darbo sutarties – išėjimo į pensiją, Quuinqua verslo lyderio parodymų; MCpG pristatymas. 7. Kiekvieną savaitę, atnaujinti „darbo“ mokslinių tyrimų (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Osoblje BGE-a koristi se za dobrodošlicu toj publici, a imaju i prilagođene alate. Zaposlen je radni psiholog kako bi pomogao u provedbi ovog uređaja. _**opis ključnog puta:**_ glavni propisivač ostaje Centar za zapošljavanje, a starije osobe u Njemačkoj moraju se u potpunosti složiti da uđu u postupak. Ovaj uređaj je, naravno, otvoren za sve DE de l’Indre quui će spontano doći u BGE. Korak 1.: Svi korisnici pozivaju se oko doručka (jednostavan i prijateljski) kako bi jasno objasnili putovanje, a za one koji će biti uvjereni i dostupni na zadane datume ugovorit će se ugovor o članstvu. (20 dana/vremenski rasponi su zakazani) 2. korak: 4 obvezna dana po skupini od 10 osoba (+ ili manje ovisno o afinitetima, željama...) za: * osobni dijag * relacijski * profesionalni dijag * poduzetnički položaj etape 3: pojedinačno održavanje položaja (najmanje 1 sat po osobi) moguća orijentacija: * osnivanje poduzeća i usmjereno na potporu osnivanju poduzeća BGE, * zapošljavanje ili mogućnost stvaranja, ali oni su korisnici vrlo uzlazno od samog stvaranja) 1. Izvedivost i komplementarnost: 90 dana pratnja uz minimalno 1 sastanak svakih 15 dana kako bi se postigla pozornica. _**praćenje načina rada**_: * računalne radionice kako bi im se omogućilo: 1. inicijacija (učenje za traženje posla, mogućnost podnošenja životopisa putem interneta, što je rum kod? 2. odgovarajući na live ponude....učenje biti znatiželjan kako bi se ići na informacije (koja nikada ne dolazi do njih sama) 3. društvene mreže * TRE: tehnika traženja posla: 1. objašnjavanje vještina i stavljanje na internet Compéthèque (internetske stranice za mrežne tvrtke i druge) koja omogućuje predstavljanje cjelovitih profila starijih osoba. 2. Radionica za rad na usmenoj prezentaciji: unutar 1mn 30; razgovori za posao; destabilizirajuća pitanja; zapošljavanje i provedba; video simulacija. Važno je pojasniti da sadašnjaci određuju njihove potrebe, a poslovi Chargéa d’affaire odgovaraju na očekivanja. 3. korištenje telefonom u svrhu traženja posla; 3 radionice: Profesionalna uporaba; oporavak; ponašanje u slučaju predodabira telefonom: kakav je stav usvojen u ovom konkretnom slučaju? 4. Radionica osobnog razvoja Potražite: upravljanje oko mjesečnog ručka Indre Entrepreneurs’ Club; osposobljavanje na radnom mjestu (gospodarica; upravljanje emocijama; upravljanje vremenom; radionica kazališta kako bi se povratilo samopouzdanje. 5. Naučite korisnike na mreži: oblačenje oko mjesečnog ručka Indre Entrepreneurs’ Club; osposobljavanje za posao ili simulacija intervjua sa stvarnim upraviteljem poduzeća; sudjelovanje na forumima i stvarne razmjene s našim partnerima. Mjesečna Viadéo radionica kako bi naučili kako razviti korisnu mrežu. 6. Svakog utorka, tematski profesionalac na 1 temu ili vijesti. U pogledu starijih osoba, npr. viših, umirovljeničkih i kumulativnih ugovora o radu – umirovljenje, svjedočanstvo poslovnog voditelja Quuinquaa; prezentacija mCpG-a. 7. Svaki tjedan, najnovije informacije o „radu” istraživanja (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Το προσωπικό της BGE χρησιμοποιείται για να υποδεχτεί αυτό το κοινό και διαθέτει προσαρμοσμένα εργαλεία. Ένας εργασιακός ψυχολόγος έχει προσληφθεί για να βοηθήσει στην εκτέλεση αυτής της συσκευής. περιγραφή της βασικής πορείας:**_ ο κύριος συνταγογράφος παραμένει ο Κόμβος Απασχόλησης και οι ηλικιωμένοι της Γερμανίας πρέπει να συμφωνήσουν πλήρως να εισέλθουν στη διαδικασία. Αυτή η συσκευή είναι φυσικά ανοικτή σε όλους DE de l’Indre quui θα έρθει αυθόρμητα στο BGE. Στάδιο 1: Όλοι οι δικαιούχοι καλούνται γύρω από ένα πρωινό (εύκολο και convivial) για να εξηγήσουν με σαφήνεια το ταξίδι, και για όσους θα είναι πεπεισμένοι και διαθέσιμοι κατά τις καθορισμένες ημερομηνίες, θα συναφθεί σύμβαση μέλους. (20 ημέρες/χρόνος έχουν προγραμματιστεί) Βήμα 2: 4 υποχρεωτικές ημέρες ανά ομάδα 10 ατόμων (+ ή λιγότερο ανάλογα με τις συγγένειες, τις επιθυμίες...) για: * προσωπική diag * σχεσιακή * επαγγελματική diag * επιχειρηματική στάση etape 3: ατομική συντήρηση τοποθέτησης (τουλάχιστον 1 ώρα ανά άτομο) πιθανός προσανατολισμός: * δημιουργία μιας επιχείρησης και προσανατολισμένη προς την υποστήριξη της δημιουργίας επιχειρήσεων BGE, * απασχόληση ή δυνατότητα δημιουργίας, αλλά είναι δικαιούχοι σε μεγάλο βαθμό πριν από τη δημιουργία) 1. Σκοπιμότητα και συμπληρωματικότητα: 90 ημέρες συνοδεία με τουλάχιστον 1 ραντεβού κάθε 15 ημέρες για να κάνετε ένα σκηνικό σημείο. _**τρόπος συνοδείας**_: * εργαστήρια πληροφορικής για να τους επιτρέψουν: 1. Έναρξη (μάθηση για αναζήτηση εργασίας, δυνατότητα υποβολής του βιογραφικού τους σε απευθείας σύνδεση, τι είναι ο κωδικός ρούμι; 2. ανταποκρινόμενος σε ζωντανές προσφορές....μάθηση να είναι περίεργος για να πάει στις πληροφορίες (που ποτέ δεν έρχεται σε αυτούς μόνο) 3. κοινωνικά δίκτυα * TRE: τεχνική αναζήτησης εργασίας: 1. εξηγώντας τις δεξιότητες και τοποθετώντας on-line την compéthèque (online site για εταιρείες δικτύου και άλλους) που επιτρέπει την παρουσίαση πλήρων προφίλ των Seniors. 2. Εργαστήριο για την προφορική παρουσίαση: εντός 1mn 30· συνεντεύξεις για εργασία· αποσταθεροποιητικά ζητήματα· πρόσληψη και εφαρμογή· προσομοίωση βίντεο. Είναι σημαντικό να αποσαφηνιστεί ότι οι παρόντες είναι αυτοί που καθορίζουν τις ανάγκες τους και ο Επιθεωρητής ανταποκρίνεται στις προσδοκίες. 3. χρήση του τηλεφώνου για σκοπούς αναζήτησης εργασίας· 3 εργαστήρια: Επαγγελματική χρήση· ανάκτηση· συμπεριφορά σε περίπτωση προεπιλογής μέσω τηλεφώνου: ποια στάση υιοθετήθηκε στη συγκεκριμένη περίπτωση; 4. Προσωπικό Εργαστήριο Ανάπτυξης Αναζήτηση για: διαχείριση γύρω από το μηνιαίο γεύμα της Λέσχης Επιχειρηματιών Indre· επαγγελματική κατάρτιση (αφεντικό· διαχείριση των συναισθημάτων? διαχείριση του χρόνου· εργαστήριο από το θέατρο για να ανακτήσει την αυτοπεποίθηση. 5. Μάθετε τους δικαιούχους στο δίκτυο: περιστρέφεται γύρω από το μηνιαίο γεύμα της Λέσχης Επιχειρηματιών Indre· επαγγελματική κατάρτιση ή προσομοίωση συνέντευξης με πραγματικό διευθυντή επιχείρησης· συμμετοχή σε φόρουμ και πραγματικές ανταλλαγές με τους εταίρους μας. Μηνιαίο εργαστήριο Viadéo για να μάθετε πώς να αναπτύξετε ένα χρήσιμο δίκτυο. 6. Κάθε Τρίτη, θεματική από έναν επαγγελματία σε 1 θέμα ή ειδήσεις. Όσον αφορά τους ηλικιωμένους, π.χ. Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimony of a Quuinqua Business Leader· παρουσίαση του mCpG. 7. Κάθε εβδομάδα, ενημέρωση σχετικά με την «εργασία» της έρευνας (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Zamestnanci BGE sú zvyknutí privítať toto publikum a majú tiež prispôsobené nástroje. Na pomoc pri vykonávaní tohto zariadenia bol najatý pracovný psychológ. _**opis kľúčovej cesty:**_ hlavným predpisujúcim zostáva centrom zamestnanosti a vedúci pracovníci DE musia plne súhlasiť s tým, aby vstúpili do procesu. Toto zariadenie je samozrejme otvorené všetkým DE de l’Indre quui by spontánne prísť do BGE. Krok 1: Všetci príjemcovia sa volajú okolo raňajok (ľahké a príjemné), aby jasne vysvetlili cestu a pre tých, ktorí budú presvedčení a k dispozícii v stanovených termínoch, sa uzatvorí zmluva o členstve. (20 dní/časových intervalov bolo naplánovaných) Krok 2: 4 povinné dni na skupinu 10 osôb (+ alebo menej v závislosti od príbuznosti, túžby...) pre: * osobný diag * relačný * profesionálny diag * podnikateľské držanie tela 3: individuálna údržba polohy (minimálne 1 hodina na osobu) možná orientácia: * založenie podniku zameraného na podporu zakladania podnikov BGE, * zamestnanosť alebo možnosť založenia, ale sú to príjemcovia vo veľkej miere pred založením) 1. Uskutočniteľnosť a komplementárnosť: 90 dní sprevádza minimálne 1 stretnutie každých 15 dní, aby sa etapa bod. _**doplnok k režimu**_: * počítačové dielne, ktoré im umožnia: 1. iniciácia (učenie sa pri hľadaní zamestnania, možnosť predložiť svoj životopis online, čo je rum kód? 2. reagovanie na živé ponuky....učiť sa byť zvedavý s cieľom ísť k informáciám (ktoré k nim nikdy neprichádzajú) 3. sociálne siete * TRE: technika hľadania práce: 1. vysvetlenie zručností a uvedenie on-line compéthèque (online stránky pre sieťové spoločnosti a iné), ktorý umožňuje prezentáciu kompletných profilov seniorov. 2. Seminár zameraný na ústnu prezentáciu: do 1 mn 30; pracovné pohovory; destabilizačné otázky; nábor a vykonávanie; video simulácia. Je dôležité objasniť, že ich potreby určujú prítomní a Chargé d’affaires reaguje na očakávania. 3. používanie telefónu na účely hľadania zamestnania; 3 semináre: Profesionálne použitie; vymáhanie; správanie v prípade predbežného výberu telefonicky: aký postoj bol prijatý v tomto konkrétnom prípade? 4. Osobný rozvoj Workshop Hľadať: vedenie počas mesačného obeda Indre Entrepreneurs’ Club; odborná príprava na pracovisku (minerka; riadenie emócií; riadenie času; workshop divadla na získanie sebadôvery. 5. Naučte sa príjemcov siete: kabát okolo mesačného obeda Indre Entrepreneurs’ Club; pracovný výcvik alebo simulácia pohovoru so skutočným obchodným manažérom; účasť na fórach a reálnych výmenách s našimi partnermi. Mesačný seminár Viadéo sa dozviete, ako rozvíjať užitočnú sieť. 6. Každý utorok tematický odborník na 1 tému alebo novinky. Týkajúce sa seniorov, napr. seniorov, dôchodkov a kumulatívnych pracovných zmlúv – odchod do dôchodku, svedectvo vedúceho podniku Quuinqua; prezentácia mCpG. 7. Každý týždeň aktualizovať „prácu“ výskumu (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    BGE:n henkilökunta on tottunut toivottamaan tämän yleisön tervetulleeksi, ja sillä on myös mukautettuja välineitä. Työpsykologi on palkattu auttamaan tämän laitteen toteuttamisessa. _**kuvaava avainpolku:**_ tärkein lääkemääräyksen antava henkilö on edelleen työllisyyskeskus, ja DE Seniorien on suostuttava täysin osallistumaan prosessiin. Tämä laite on tietenkin avoin kaikille DE de l’Indre quui tulisi spontaanisti BGE. Vaihe 1: Kaikki tuensaajat kutsutaan aamiaisen ympärille (helppo ja tuomittu) matkan selittämiseksi selkeästi, ja niille, jotka ovat vakuuttuneita ja jotka ovat käytettävissä asetettuina ajankohtina, tehdään jäsenyyssopimus. (20 päivää/aikavälit on suunniteltu) Vaihe 2: 4 pakollista päivää 10 hengen ryhmää kohti (+ tai vähemmän riippuen yhteyksistä, toiveista jne.) * henkilökohtainen diag * suhde * ammatillinen diag * yrittäjäasento etape 3: yksilöllinen paikannushuolto (vähintään 1 tunti henkilöä kohti) mahdollinen suunta: * yrityksen perustaminen ja suuntautunut tukemaan BGE yritysten perustamista, * työllisyys tai mahdollisuus luoda, mutta ne ovat edunsaajia hyvin paljon ennen perustamista) 1. Toteutettavuus ja täydentävyys: 90 päivää seuraa vähintään 1 tapaaminen 15 päivän välein, jotta vaiheessa piste. _**mode-liittimen**_: * tietokone työpajat, jotta ne: 1. aloitus (oppiminen työnhakuun, mahdollisuus lähettää ansioluettelo verkossa, mikä on rommikoodi? 2. vastaaminen live-tarjouksia....oppiminen olla utelias, jotta mennä tietoa (joka ei koskaan tule heille yksin) 3. sosiaaliset verkostot * TRE: työnhakutekniikka: 1. selostaa taitoja ja laittaa verkossa compéthèque (verkkoyritysten ja muiden verkossa), jonka avulla voidaan esittää täydelliset profiilit Seniors. 2. Työpaja, jossa käsitellään suullista esittelyä: 1mn 30:n kuluessa; työhaastattelut; epävakautta aiheuttavat kysymykset; rekrytointi ja täytäntöönpano; videosimulaatio. On tärkeää selventää, että juuri läsnäolijat määrittävät heidän tarpeensa ja asiainhoitaja vastaa odotuksiin. 3. puhelimen käyttö työnhakutarkoituksiin; 3 työpajaa: Ammattikäyttöön; takaisinperintä; käyttäytyminen, kun kyseessä on puhelimitse tapahtuva esivalinta: millainen asenne tässä nimenomaisessa tapauksessa omaksuttiin? 4. Henkilökohtainen kehitystyöpaja Etsi: Indre Entrepreneurs’ Clubin kuukausittaisen lounaan johto; työpaikkakoulutus (ohjaaja; tunteiden hallinta; ajanhallinta; teatterin työpaja itseluottamuksen palauttamiseksi. 5. Opi verkoston edunsaajia: Indre Entrepreneurs’ Clubin kuukausittaisen lounaan turkistaminen; työpaikkakoulutus tai haastattelusimulaatio todellisen yritysjohtajan kanssa; osallistuminen foorumeihin ja todellisiin keskusteluihin kumppaneidemme kanssa. Kuukausittain Viadéo työpaja oppia kehittämään hyödyllistä verkostoa. 6. Joka tiistai, temaattinen ammattilainen 1 aihe tai uutiset. Vanhusten osalta, esim. vanhempi, eläkkeelle jääminen ja kumulatiivinen työsopimus – eläkkeelle jääminen, Quuinqua Business Leaderin testi mCpG:n esittely. 7. Joka viikko, päivittää ”työtä” tutkimuksen (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Pracownicy BGE są przyzwyczajeni do powitania tych odbiorców i mają dostosowane narzędzia, jak również. Zatrudniono psychologa pracy, który pomoże w wykonaniu tego urządzenia. _** opis ścieżki kluczowej:**_ głównym przepisem pozostaje Centrum Zatrudnienia, a DE seniorzy muszą w pełni zgodzić się na wejście w ten proces. To urządzenie jest oczywiście otwarte dla wszystkich DE de l’Indre quui spontanicznie przyjść do BGE. Etap 1: Wszyscy beneficjenci są wzywani przy śniadaniu (łatwym i przyjaznym) w celu jasnego wyjaśnienia podróży, a dla tych, którzy będą przekonani i dostępni w ustalonych terminach, zostanie zawarta umowa członkowska. (20 dni/zakresy czasowe zostały zaplanowane) Krok 2: 4 obowiązkowe dni na grupę 10 osób (+ lub mniej w zależności od powinowactwa, pragnień...) na: * osobisty diag * relacyjny * profesjonalna diag * postawa przedsiębiorcza etape 3: indywidualna konserwacja pozycjonowania (minimum 1 godzina na osobę) możliwa orientacja: * założenie firmy i zorientowane na wspieranie tworzenia przedsiębiorstw BGE, * zatrudnienie lub możliwość założenia, ale są one beneficjentami bardzo dużo przed utworzeniem przedsiębiorstwa) 1. Wykonalność i komplementarność: 90 dni akompaniament z minimum 1 spotkanie co 15 dni w celu dokonania etapu. _** towarzyszenie trybem**_: * warsztaty komputerowe umożliwiające im: 1. inicjacja (uczenie się do poszukiwania pracy, możliwość przesłania CV online, co to jest kod rumu? 2. odpowiadanie na oferty na żywo....nauczanie się ciekawości, aby przejść do informacji (co nigdy nie przychodzi do nich samemu) 3. sieci społecznościowe * TRE: technika poszukiwania pracy: 1. wyjaśnianie umiejętności i umieszczanie w Internecie compéthèque (strona internetowa dla firm sieciowych i innych), która umożliwia prezentację kompletnych profili seniorów. 2. Warsztaty do pracy nad prezentacją ustną: w ciągu 1 mln 30; rozmowy kwalifikacyjne; kwestie destabilizujące; rekrutacja i realizacja; symulacja wideo. Ważne jest, aby wyjaśnić, że to teraźniejszości określają ich potrzeby, a Chargé d’affaires odpowiada na oczekiwania. 3. korzystanie z telefonu w celu poszukiwania pracy; 3 warsztaty: Zastosowania profesjonalnego; odzyskiwanie; zachowanie w przypadku wstępnej selekcji telefonicznej: jakie podejście przyjęto w tym konkretnym przypadku? 4. Osobiste Warsztaty Rozwoju Szukaj: zarządzanie comiesięcznym obiadem Klubu Przedsiębiorców Indre; szkolenie zawodowe (pracownica; zarządzanie emocjami; zarządzanie czasem; warsztaty teatralne, aby odzyskać pewność siebie. 5. Ucz się beneficjentów sieci: obejście miesięcznego obiadu w Indre Entre Entre Entre' Club; szkolenie zawodowe lub symulacja rozmowy kwalifikacyjnej z prawdziwym menedżerem biznesowym; udział w forach i prawdziwej wymianie z naszymi Partnerami. Comiesięczne warsztaty Viadéo, aby dowiedzieć się, jak rozwijać przydatną sieć. 6. W każdy wtorek, tematycznie przez profesjonalistę na temat 1 lub aktualności. W odniesieniu do osób starszych, np. seniorów, emerytów i kumulatywnych umów o pracę – emerytura, świadectwo lidera Quuinqua Business; prezentacja mCpG. 7. Co tydzień aktualizujemy „pracę” badań (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    A BGE munkatársai szokták üdvözölni ezt a közönséget, és adaptált eszközökkel is rendelkeznek. Felbéreltek egy munkáspszichológust, hogy segítsen elvégezni ezt az eszközt. _**a kulcsút leírója:**_ a fő felíró továbbra is a Foglalkoztatási Platform, és a DE Időseknek teljes mértékben bele kell egyezniük a folyamatba való belépésbe. Ez az eszköz természetesen nyitva áll minden DE de l’Indre quui számára, aki spontán módon a BGE-hez jönne. Lépés: Minden kedvezményezettet hívunk egy reggeli (könnyű és kényelmes) annak érdekében, hogy világosan elmagyarázza az utazást, és azok számára, akik meg lesznek győződve és elérhetők a megadott időpontokban, tagsági szerződést kötnek. (20 napos/időtartamot ütemeztek) 2. lépés: 4 kötelező nap 10 főből álló csoportonként (+ vagy kevesebb az affinitásoktól, vágyaktól függően...) a következőkre: * személyes diag * relációs * szakmai diag * vállalkozói testtartás 3: egyéni helymeghatározó karbantartás (személyenként legalább 1 óra) lehetséges orientáció: * vállalkozás létrehozása és a BGE vállalkozásalapítás támogatására, * foglalkoztatásra vagy letelepedési lehetőségre irányul, de a kedvezményezettek a létrehozás előtt) 1. Megvalósíthatóság és kiegészítő jelleg: 90 nap kíséret, legalább 1 találkozó 15 naponta annak érdekében, hogy egy színpadi pont. _**mode kíséret**_: * számítógépes műhelyek, hogy azok: 1. Beavatkozás (munkakereséshez való tanulás, önéletrajz online benyújtásának lehetősége, mi a rum kód? 2. válaszol az élő ajánlatok....tanulni, hogy kíváncsi annak érdekében, hogy menjen az információ (ami soha nem jön hozzájuk egyedül) 3. közösségi hálózatok * TRE: munkakeresési technika: 1. a készségek magyarázata és a compéthèque (hálózati vállalatok és mások online oldala) online elhelyezése, amely lehetővé teszi az idősek teljes profiljának bemutatását. 2. A szóbeli előadással kapcsolatos munkaértekezlet: 1 mn 30 percen belül; állásinterjúk; destabilizáló kérdések; munkaerő-felvétel és végrehajtás; videoszimuláció. Fontos tisztázni, hogy a jelenek határozzák meg szükségleteiket, és az ügyvivők reagálnak az elvárásokra. 3. a telefon használata álláskeresési célokra; 3 munkaértekezlet: Foglalkozásszerű használat; visszanyerés; viselkedés telefonon történő előválogatás esetén: milyen hozzáállást tanúsítottak ebben a konkrét esetben? 4. Személyes fejlesztési workshop Keresés: az Indre Vállalkozói Klub havi ebédjének vezetése; munkahelyi képzés (nő; érzelmek kezelése; időgazdálkodás; workshop a színházban, hogy visszanyerje az önbizalmat. 5. Ismerje meg a hálózat kedvezményezettjeit: az Indre Vállalkozói Klub havi ebédje körül; állásképzés vagy interjúszimuláció valódi üzleti vezetővel; részvétel a fórumokon és a partnereinkkel folytatott valódi eszmecseréken. Havi Viadéo workshop, hogy megtanulják, hogyan kell fejleszteni egy hasznos hálózat. 6. Minden kedden, tematikus egy szakember által 1 témában vagy hírekben. Az idősek, pl. a nyugdíjasok, nyugdíjasok és kumulatív munkaszerződések – nyugdíjba vonulás, a Quuinqua üzleti vezetőjének vallomása; az mCpG bemutatása. 7. Minden héten frissítse a kutatás „munkáját” (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Zaměstnanci BGE jsou zvyklí na uvítání tohoto publika a mají také přizpůsobené nástroje. Pracovní psycholog byl najat, aby pomohl s prováděním tohoto zařízení. _**popis klíčové cesty:**_ hlavním předepisovatelem zůstává Centrum pro zaměstnanost a senioři DE musí plně souhlasit se vstupem do tohoto procesu. Toto zařízení je samozřejmě otevřené pro všechny DE de l’Indre quui by spontánně přijít do BGE. Krok 1: Všichni příjemci jsou voláni kolem snídaně (snadné a convivial) s cílem jasně vysvětlit cestu, a pro ty, kteří budou přesvědčeni a k dispozici v stanovených termínech, bude uzavřena smlouva o členství. (Byla naplánována 20 dní/časová rozmezí) krok 2: 4 povinné dny na skupinu 10 osob (+ nebo méně v závislosti na spřízněnosti, přáních...) pro: * osobní diag * relační * profesionální diag * podnikatelský postoj etape 3: individuální údržba polohy (minimálně 1 hodina na osobu) možná orientace: * založení podniku a zaměřené na podporu založení BGE, * zaměstnanost nebo možnost založení, ale jsou to příjemci velmi před vznikem) 1. Proveditelnost a doplňkovost: 90 dnů doprovod s minimálně 1 jmenování každých 15 dní, aby se fáze bod. _**doprovází režim**_: * počítačové dílny, které jim umožní: 1. zahájení (učení se pro hledání zaměstnání, možnost odeslat svůj životopis online, co je rumový kód? 2. reakce na živé nabídky....učit se být zvědavý, aby šel k informacím (které nikdy nepřichází k nim sám) 3. sociální sítě * TRE: technika hledání zaměstnání: 1. vysvětlování dovedností a uvedení on-line compéthèque (on-line stránky pro síťové společnosti a další), který umožňuje prezentaci kompletních profilů seniorů. 2. Workshop pro práci na ústní prezentaci: do 1mn 30; pracovní pohovory; destabilizující otázky; nábor a provádění; simulace videa. Je důležité vyjasnit, že jejich potřeby určují současníci a Chargé d’affaires reagují na očekávání. 3. používání telefonu pro účely hledání zaměstnání; 3 workshopy: Profesionální použití; zpětné získávání; chování v případě předvolby telefonicky: jaký postoj byl v tomto konkrétním případě zaujat? 4. Osobní rozvoj Workshop Vyhledávání: řízení kolem měsíčního oběda klubu Indre Entrepreneurs; odborná příprava v zaměstnání (paní; řízení emocí; řízení času; workshop divadla za účelem znovuzískání sebevědomí. 5. Naučte se propojit příjemce: kabát kolem měsíčního oběda klubu Indre Entrepreneurs; odborná příprava nebo simulace pohovoru se skutečným obchodním manažerem; účast na fórech a skutečné výměny s našimi partnery. Měsíční workshop Viadéo, kde se dozvíte, jak vytvořit užitečnou síť. 6. Každé úterý, tematický profesionál na 1 téma nebo novinky. Pokud jde o seniory, např. seniory, důchody a kumulativní pracovní smlouvy – odchod do důchodu, svědectví vedoucího podniku Quuinqua; prezentace mCpG. 7. Každý týden aktualizujte „práce“ výzkumu (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    BGE darbinieki tiek izmantoti, lai uzņemtu šo auditoriju, un tiem ir arī pielāgoti rīki. Lai palīdzētu veikt šo ierīci, ir pieņemts darbā darba psihologs. _**galvenā ceļa apraksts:**_ galvenais zāļu parakstītājs joprojām ir Nodarbinātības centrs, un DE senioriem ir pilnībā jāpiekrīt iesaistīties šajā procesā. Šī ierīce, protams, ir atvērta visiem DE de l’Indre quui spontāni nāktu pie BGE. Darbība: Visi labuma guvēji tiek aicināti uz brokastīm (vieglu un konvivālu), lai skaidri izskaidrotu braucienu, un tiem, kuri būs pārliecināti un pieejami noteiktajos datumos, tiks noslēgts dalības līgums. 20 dienas/laika diapazoni ir ieplānoti) 2. solis: 4 obligātas dienas katrā 10 cilvēku grupā (+ vai mazāk atkarībā no radniecības, vēlmēm...) * personīgā diag * relāciju * profesionālā diag * uzņēmējdarbības poza etape 3: individuāla novietojuma uzturēšana (vismaz 1 stunda vienai personai) iespējamā orientācija: * uzņēmuma izveide un orientēta uz atbalstu BGE uzņēmumu izveidi, * nodarbinātība vai izveides iespēja, bet tie ir saņēmēji ļoti pirms izveides) 1. Īstenojamība un papildināmība: 90 dienu pavadījums ar vismaz 1 tikšanos ik pēc 15 dienām, lai atzīmētu skatuves punktu. _**režīma pavadījums**_: * datoru darbnīcas, lai tos iespējotu: 1. iniciācija (mācīšanās darba meklēšanā, iespēja iesniegt savu CV tiešsaistē, kas ir ruma kods? 2. atbildot uz dzīvu piedāvājumu.... mācīšanās būt ziņkārīgs, lai dotos uz informāciju (kas nekad nāk viņiem vieni) 3. sociālie tīkli * TRE: darba meklēšanas tehnika: 1) izskaidrot prasmes un nodot tiešsaistē compéthèque (tiešsaistes vietne tīkla uzņēmumiem un citiem), kas ļauj iepazīstināt ar pilnu profilu senioriem. 2. Darbseminārs par mutisku prezentāciju: līdz 1 mn 30; darba intervijas; destabilizējoši jautājumi; pieņemšana darbā un īstenošana; video simulācija. Ir svarīgi precizēt, ka tieši Dāvanas nosaka viņu vajadzības, un lietvedis atbilst cerībām. 3) tālruņa izmantošana darba meklēšanas nolūkos; 3 semināri: Profesionālai lietošanai; atgūšana; rīcība gadījumā, ja priekšatlase notiek pa tālruni: kāda attieksme tika pieņemta šajā konkrētajā gadījumā? 4. Personīgās attīstības seminārs Meklēt: vadība ap ikmēneša pusdienām Indre Entrepreneurs’ Club; apmācība darba vietā (mītne; emociju pārvaldība; laika pārvaldība; teātra darbnīca, lai atgūtu pašapziņu. 5. Apgūstiet saņēmējus tīklā: Indre Uzņēmēju kluba ikmēneša pusdienu kopēšana; darba apmācība vai intervijas simulācija ar reālu uzņēmējdarbības vadītāju; dalība forumos un reālā apmaiņā ar mūsu partneriem. Ikmēneša Viadéo seminārs, lai uzzinātu, kā attīstīt noderīgu tīklu. 6. Katru otrdienu, tematisku profesionāli par 1 tēmu vai jaunumiem. Attiecībā uz senioriem, piemēram, senioriem, pensionēšanos un kumulatīvo darba līgumu — pensionēšanos, Quuinqua uzņēmējdarbības vadītāja liecību; mCpG prezentācija. 7. Katru nedēļu, jaunākā informācija par “darbu” pētniecības (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Baintear úsáid as foireann BGE chun fáilte a chur roimh an lucht féachana seo agus tá uirlisí oiriúnaithe acu freisin. Fostaíodh síceolaí saothair chun cabhrú leis an ngaireas seo a chur i gcrích. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ar ndóigh, tá an gléas seo ar oscailt do gach DE de l’Indre quui go spontáineach go dtí an BGE. Céim 1: Glaoitear ar gach Tairbhithe timpeall bricfeasta (éasca agus convivial) chun an turas a mhíniú go soiléir, agus dóibh siúd a bheidh cinnte agus ar fáil ar na dátaí atá leagtha síos, déanfar conradh ballraíochta a chonradh. (Tá 20 lá/sreath ama sceidealaithe) Céim 2: 4 lá éigeantach in aghaidh an ghrúpa de 10 duine (+ nó níos lú ag brath ar chleamhnachtaí, mianta...) le haghaidh: * dialóg phearsanta * gaol * diag ghairmiúil * posture fiontraíochta etape 3: treoshuíomh féideartha cothabhála suímh aonair (ar a laghad 1 uair an chloig in aghaidh an duine): cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Indéantacht agus comhlántacht: Tionlacan 90 lá le coinne amháin ar a laghad gach 15 lá chun pointe céime a dhéanamh. _**tionlacan mód**_: * ceardlanna ríomhaireachta chun cur ar a gcumas: 1. tionscnamh (foghlaim le haghaidh cuardach poist, an fhéidearthacht a CV a chur isteach ar líne, cad é cód rum? 2. freagra a thabhairt ar thairiscintí beo....foghlaim a bheith fiosrach chun dul go dtí an t-eolas (nach dtagann chucu féin riamh) 3. líonraí sóisialta * TRE: teicníc cuardaigh poist: 1. na scileanna a mhíniú agus an compéthèque (suíomh ar líne do chuideachtaí líonra agus do dhaoine eile) a chur ar líne, rud a fhágann gur féidir próifílí iomlána na Seanóirí a chur i láthair. 2. Ceardlann chun obair a dhéanamh ar chur i láthair ó bhéal: laistigh de 1mn 30; agallaimh poist; saincheisteanna díchobhsaitheacha; earcaíocht agus cur chun feidhme; Video comhrá. Tá sé tábhachtach a shoiléiriú gurb iad na Láithreoirí a chinneann a gcuid riachtanas agus go bhfreagraíonn an Chargé d’affaires do na hionchais. 3. an teileafón a úsáid chun críocha cuardaigh poist; 3 cheardlann: Úsáid ghairmiúil; aisghabháil; iompar i gcás réamhroghnú ar an nguthán: cén dearcadh a glacadh sa chás áirithe seo? 4. Ceardlann Forbartha Pearsanta Cuardaigh le haghaidh: bainistíocht thart ar lón míosúil Chlub Fiontraithe Indre; oiliúint poist (mistress; mothúcháin a bhainistiú; bainistiú ama; ceardlann leis an amharclann chun féinmhuinín a fháil ar ais. 5. Foghlaim Tairbhithe don Líonra: cóta a dhéanamh thart ar lón míosúil Chlub Fiontraithe Indre; oiliúint poist nó ionsamhlúchán agallaimh le fíorbhainisteoir gnó; rannpháirtíocht i bhfóraim agus malartuithe iarbhír lenár gComhpháirtithe. Ceardlann mhíosúil Viadéo chun foghlaim conas líonra úsáideach a fhorbairt. 6. Gach Máirt, téama ag gairmiúil ar 1 ábhar nó nuacht. Maidir leis na Seanóirí, e.g. Conradh Sinsearach, Scoir agus Fostaíochta Cumaisc — Scor, Tiomna de Cheannaire Gnó Quuinqua; cur i láthair an MCPG. 7. Gach seachtain, nuashonrú ar “obair” taighde (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Osebje BGE je navajeno sprejeti to občinstvo in ima tudi prilagojena orodja. Za pomoč pri izvedbi te naprave so najeli psihologa za delo. _** opis ključne poti:**_ glavni zdravnik ostaja zaposlitveno vozlišče, zaposleni v Nemčiji pa se morajo v celoti strinjati z vstopom v postopek. Ta naprava je seveda odprta za vse DE de l’Indre quui bi spontano prišel v BGE. 1. korak: Vsi upravičenci so poklicani okoli zajtrka (lahkega in družabnega), da bi jasno pojasnili potovanje, za tiste, ki bodo prepričani in na voljo na določene datume, pa bo sklenjena pogodba o članstvu. (20 dni/časovni razponi so načrtovani) korak 2: 4 obvezne dni na skupino 10 oseb (+ ali manj, odvisno od afinitete, želje...) za: * osebni diag * relativni * poklicni diag * podjetniška drža etape 3: individualno vzdrževanje pozicioniranja (najmanj 1 ura na osebo) možna usmeritev: * ustanovitev podjetja in usmerjena v podporo ustanavljanju podjetij BGE, * zaposlovanju ali možnosti ustanavljanja, vendar so upravičenci zelo pred ustanovitvijo) 1. Izvedljivost in dopolnjevanje: 90 dni spremljevalca z najmanj 1 imenovanjem vsakih 15 dni, da bi dosegli točko odra. _**sprememba načina**_: * računalniške delavnice, ki jim omogočajo: 1. začetek (učenje za iskanje zaposlitve, možnost predložitve življenjepisa na spletu, kaj je rum koda? 2. Odziv na žive ponudbe....učenje biti radoveden, da bi šel na informacije (ki nikoli ne pride do njih sami) 3. družabna omrežja * TRE: tehnika iskanja zaposlitve: 1. pojasnjevanje znanj in spretnosti ter objava zbirke (spletne spletne strani za mrežna podjetja in druge), ki omogoča predstavitev celotnih profilov starejših. 2. Delavnica za delo na ustni predstavitvi: znotraj 1mn 30; razgovori za zaposlitev; destabilizirajoča vprašanja; zaposlovanje in izvajanje; video simulacija. Pomembno je pojasniti, da svoje potrebe določajo prisotni, odpravnik poslov pa odgovarja na pričakovanja. 3. uporaba telefona za iskanje zaposlitve; 3 delavnice: Poklicna uporaba; izterjava; vedenje v primeru predizbora po telefonu: kakšno ravnanje je bilo sprejeto v tem primeru? 4. Osebna razvojna delavnica Iskanje: vodenje okrog mesečnega kosila kluba Indre Entrepreneurs’ Club; poklicno usposabljanje (mistress; upravljanje čustev; upravljanje časa; delavnica gledališča za povrnitev samozavesti. 5. Več o upravičencih do mreže: plašč okoli mesečnega kosila kluba Indre Entrepreneurs’ Club; usposabljanje na delovnem mestu ali simulacija razgovora s pravim poslovnim vodjem; sodelovanje na forumih in resnične izmenjave z našimi partnerji. Mesečna delavnica Viadéo za učenje, kako razviti uporabno omrežje. 6. Vsak torek, tematsko s strani strokovnjaka na 1 temo ali novice. V zvezi s starejšimi, npr. pogodbo za starejše, pogodbo o upokojevanju in kumulativno pogodbo o zaposlitvi – upokojitev, pričevanje poslovnega vodje podjetja Quuinqua; predstavitev mCpG. 7. Vsak teden, najnovejše informacije o „delo“ raziskav (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Служителите на BGE са свикнали да приветстват тази аудитория и разполагат с адаптирани инструменти. Нает е трудов психолог, който да му помогне да извърши това устройство. _**описателно на ключовия път:**_ основният предписващ орган остава Центърът по заетостта, а DE Seniors трябва напълно да се съгласят да влязат в процеса. Това устройство, разбира се, е отворено за всички DE de l’Indre quui спонтанно ще дойде в BGE. Стъпка 1: Всички бенефициери се свикват около закуска (лесна и спокойна), за да обяснят ясно пътуването, а за тези, които ще бъдат убедени и на разположение на определените дати, ще бъде сключен договор за членство. (20 дни/времеви диапазони са планирани) Стъпка 2: 4 задължителни дни на група от 10 души (+ или по-малко в зависимост от афинитети, желания...) за: * личен диаг * релационен * професионален диаг * предприемаческа поза етап 3: индивидуална поддръжка за позициониране (минимум 1 час на човек) възможна ориентация: * създаване на бизнес и ориентирано към подкрепа на създаването на BGE, * заетост или възможност за създаване, но те са бенефициери много преди създаването) 1. Осъществимост и взаимно допълване: 90 дни съпровождане с минимум 1 час на всеки 15 дни, за да се направи етапна точка. _**режим на съпровождане**_: * компютърни работилници, за да им се даде възможност: 1. иницииране (учене за търсене на работа, възможност за подаване на автобиография онлайн, какво е ром код? 2. отговор на оферти на живо....научете се да бъдете любопитни, за да отидете на информацията (която никога не идва само до тях) 3. социални мрежи * TRE: техника за търсене на работа: 1. разясняване на уменията и въвеждане в интернет на компетенцията (онлайн сайт за мрежови компании и др.), която дава възможност за представяне на цялостни профили на възрастните хора. 2. Семинар за работа по устно представяне: в рамките на 1 mn 30; интервюта за работа; дестабилизиращи проблеми; набиране и изпълнение; видео симулация. Важно е да се поясни, че присъстващите са тези, които определят своите нужди, а шарже д’аферите отговарят на очакванията. 3. използване на телефона за търсене на работа; 3 семинара: Професионална употреба; възстановяване; поведение в случай на предварителен подбор по телефона: какво отношение беше възприето в този конкретен случай? 4. Работилница за личностно развитие Търсене на: управление около месечния обяд на Клуба на Индре Предприемачите; обучение за работа (госпожо; управление на емоциите; управление на времето; работилница в театъра, за да си възвърне самочувствието. 5. Научете бенефициерите в мрежата: облицовка около месечния обяд на Клуба на Индре предприемачите; обучение за работа или симулация на събеседване с истински бизнес мениджър; участие във форуми и реален обмен с нашите партньори. Месечен семинар на Viadéo, за да научите как да развиете полезна мрежа. 6. Всеки вторник, тематичен от професионалист по 1 тема или новини. По отношение на възрастните хора, напр. договор за старши, пенсионен и кумулативен трудов договор — пенсиониране, свидетелство за бизнес лидер на Quuinqua; представяне на MCpG. 7. Всяка седмица, актуална информация за „работата“ на научните изследвания (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Il-persunal tal-BGE jintuża biex jilqa’ din l-udjenza u jkollu għodod adattati wkoll. Ġie impjegat psikologu tax-xogħol biex jgħin fit-twettiq ta’ dan it-tagħmir. _**deskritttiv tat-triq ewlenija:**_ il-persuna prinċipali li tippreskrivi tibqa’ ċ-Ċentru tal-Impjiegi u l-Anzjani DE jridu jaqblu bis-sħiħ li jidħlu fil-proċess. Dan l-apparat huwa naturalment miftuħ għall-DE kollha de l’Indre quui spontanjament jaslu għall-BGE. L-ewwel pass: Il-Benefiċjarji kollha jissejħu madwar kolazzjon (faċli u konvivjali) sabiex jispjegaw b’mod ċar il-vjaġġ, u għal dawk li se jkunu konvinti u disponibbli fid-dati stabbiliti, se jiġi kkuntrattat kuntratt ta’ sħubija. (20 jum/medda ta’ żmien ġew skedati) Stadju 2: 4 ijiem obbligatorji għal kull grupp ta’ 10 persuni (+ jew inqas skont l-affinitajiet, ix-xewqat...) għal: * dijanjożi personali * relazzjonali * dijanjożi professjonali * qagħda intraprenditorjali etape 3: manutenzjoni tal-pożizzjonament individwali (minimu ta’ siegħa għal kull persuna) orjentazzjoni possibbli: * il-ħolqien ta’ negozju u orjentat lejn l-appoġġ tal-ħolqien tan-negozju tal-BGE, * l-impjiegi jew il-possibbiltà tal-ħolqien iżda huma l-Benefiċjarji ferm upstream tal-ħolqien) 1. Il-fattibbiltà u l-komplementarjetà: 90 jum ta’ akkumpanjament b’minimu ta’ ħatra waħda kull 15-il jum sabiex isir punt ta’ stadju. _**akkumpanjament tal-modalità**_: * workshops tal-kompjuter biex ikunu jistgħu: 1. bidu (tagħlim għal tfittxija ta ‘xogħol, possibbiltà li jissottomettu s-CV tagħhom online, x’inhu kodiċi rum? 2. jirrispondu għal offerti ħajjin.... jitgħallmu li jkunu kurjużi sabiex tmur għall-informazzjoni (li qatt ma jasal għalihom waħdu) 3. netwerks soċjali * TRE: teknika ta’ tiftix ta’ impjieg: 1. l-ispjegazzjoni tal-ħiliet u t-tqegħid onlajn tal-compéthèque (sit online għall-kumpaniji tan-netwerk u oħrajn) li jippermetti l-preżentazzjoni ta ‘profili sħaħ ta’ Anzjani. 2. Sessjoni ta’ ħidma dwar il-preżentazzjoni orali: sa 1 mn 30; intervisti tax-xogħol; kwistjonijiet ta’ destabbilizzazzjoni; ir-reklutaġġ u l-implimentazzjoni; simulazzjoni bil-vidjo. Huwa importanti li jiġi ċċarat li huma l-Preżenti li jiddeterminaw il-ħtiġijiet tagħhom u l-Chargé d’affaires twieġeb għall-aspettattivi. 3. l-użu tat-telefon għal skopijiet ta’ tiftix ta’ impjieg; 3 sessjonijiet ta’ ħidma: L-użu professjonali; l-irkupru; imġiba fil-każ ta’ preselezzjoni bit-telefon: liema attitudni ġiet adottata f’dan il — ​ każ partikolari? 4. Workshop dwar l-Iżvilupp Personali Fittex għal: ġestjoni madwar l-ikla ta’ nofsinhar ta’ kull xahar tal-Klabb tal-Indre Imprendituri; taħriġ fuq ix-xogħol (mistress; il-ġestjoni tal-emozzjonijiet; il-ġestjoni tal-ħin; sessjoni ta’ ħidma mit-teatru biex terġa’ tinkiseb il-fiduċja fiha nnifisha. 5. Tgħallem Benefiċjarji għan-Netwerk: flimkien mal-ikla ta’ nofsinhar ta’ kull xahar tal-Klabb tal-Indre Imprendituri; taħriġ tax-xogħol jew simulazzjoni tal-intervisti ma’ maniġer tan-negozju reali; parteċipazzjoni f’fora u skambji reali mal-Imsieħba tagħna. Workshop Viadéo kull xahar biex jitgħallmu kif jiżviluppaw netwerk utli. 6. Kull nhar ta’ Tlieta, tematiku minn professjonist fuq suġġett wieħed jew aħbarijiet. Rigward l-Anzjani, eż. Kuntratt ta’ Impjieg Anzjan, Irtirar u Kumulattiv — Irtirar, Xhieda ta’ Mexxej Kummerċjali ta’ Quuinqua; preżentazzjoni tal-MCpG. 7. Kull ġimgħa, aġġornament dwar “xogħol” tar-riċerka (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Os funcionários da BGE estão acostumados a receber este público e também têm ferramentas adaptadas. Um psicólogo do trabalho foi contratado para ajudar a realizar este dispositivo. _**descritivo do caminho-chave:**_ o principal prescritor continua a ser o Centro de Emprego e os idosos DE devem concordar plenamente em entrar no processo. Este dispositivo está naturalmente aberto a todas as DE de l’Indre quui que venham espontaneamente ao BGE. Etapa 1: Todos os beneficiários são chamados em torno de um pequeno-almoço (fácil e convivial), a fim de explicar claramente a viagem, e para aqueles que serão convencidos e disponíveis nas datas definidas, um contrato de adesão será contratado. (20 dias/intervalos de tempo foram programados) Etapa 2: 4 dias obrigatórios por grupo de 10 pessoas (+ ou menos consoante as afinidades, desejos...) para: * diag pessoal * diag relacional * diag profissional * etape de postura empreendedora 3: manutenção do posicionamento individual (mínimo 1 hora por pessoa) possível orientação: * criação de uma empresa e orientada para o apoio à criação de empresas BGE, * emprego ou possibilidade de criação, mas são beneficiários muito a montante da criação) 1. Viabilidade e complementaridade: 90 dias de acompanhamento com um mínimo de 1 consulta a cada 15 dias, a fim de fazer um ponto de etapa. _**Acompanhamento em modo**_: * oficinas informáticas para permitir-lhes: 1. iniciação (aprendizagem para a procura de emprego, possibilidade de apresentar o seu CV em linha, o que é um código de rum? 2. responder a ofertas ao vivo....aprender a ser curioso, a fim de ir para a informação (que nunca vem para eles sozinho) 3. redes sociais * TRE: técnica de procura de emprego: 1. explicar as competências e colocar em linha a compéthèque (sítio em linha para empresas de rede e outros) que permite a apresentação de perfis completos de seniores. 2. Workshop para trabalhar na apresentação oral: no prazo de 1mn 30; entrevistas de emprego; questões desestabilizadoras; recrutamento e execução; Simulação de vídeo. É importante esclarecer que são os presentes que determinam as suas necessidades e que o encarregado de negócios responde às expectativas. 3. Utilização do telefone para efeitos de procura de emprego; 3 seminários: Utilização profissional; Recuperação; comportamento em caso de pré-seleção por telefone: Qual foi a atitude adoptada neste caso específico? 4. Workshop de Desenvolvimento Pessoal Procurar por: gestão em torno do almoço mensal do Indre Entrepreneurs’ Club; formação profissional (amante; gestão das emoções; gestão do tempo; Um ateliê do teatro para recuperar a autoconfiança. 5. Aprenda os beneficiários a se ligarem em rede: à volta do almoço mensal do Clube de Empresários Indre; formação profissional ou simulação de entrevista com um verdadeiro gestor de empresa; participação em fóruns e intercâmbios reais com os nossos parceiros. Workshop mensal Viadéo para aprender a desenvolver uma rede útil. 6. Todas as terças-feiras, temático por um profissional em 1 tópico ou notícias. No que diz respeito aos seniores, por exemplo, Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimony of a Quuinqua Business Leader; apresentação do MCPG. 7. Todas as semanas, atualização sobre o «trabalho» de investigação (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    BGE's personale er vant til at byde dette publikum velkommen og har også tilpassede værktøjer. En arbejdspsykolog er blevet hyret til at hjælpe med at udføre denne enhed. _**beskrivelse af hovedvejen:**_ den vigtigste ordinerende læge er fortsat beskæftigelsesknudepunktet, og DE Seniors skal fuldt ud acceptere at gå ind i processen. Denne enhed er selvfølgelig åben for alle DE de l'Indre quui ville spontant komme til BGE. Trin 1: Alle modtagere bliver kaldt rundt om en morgenmad (let og hyggeligt) for klart at forklare rejsen, og for dem, der vil blive overbevist og tilgængelig på de fastsatte datoer, vil der blive indgået en medlemskabskontrakt. (20 dage/tidsintervaller er planlagt) Trin 2: 4 obligatoriske dage pr. gruppe på 10 personer (+ eller mindre afhængigt af slægtskab, ønsker...) for: * personlig diag * relationel * professionel diag * iværksætter holdning etape 3: individuel positionsvedligeholdelse (mindst 1 time pr. person) mulig orientering: * oprettelse af en virksomhed og rettet mod støtte til BGE-virksomheders oprettelse, * beskæftigelse eller mulighed for oprettelse, men de er støttemodtagere meget forud for oprettelsen) 1. Gennemførlighed og komplementaritet: 90 dage akkompagnement med minimum 1 aftale hver 15. dag for at gøre en fase point. _**mode akkompagnement**_: * computerworkshops, der gør det muligt for dem: 1. initiering (læring i jobsøgning, mulighed for at indsende deres CV online, hvad er en romkode? 2. reagerer på live tilbud.... lære at være nysgerrig for at gå til de oplysninger (som aldrig kommer til dem alene) 3. sociale netværk * TRE: jobsøgningsteknik: 1. at forklare færdighederne og lægge compéthèque (onlinesite for netværksvirksomheder m.fl.) online, hvilket giver mulighed for præsentation af komplette profiler af seniorer. 2. Workshop for arbejde med mundtlig præsentation: inden for 1mn 30 jobsamtaler destabiliserende spørgsmål ansættelse og gennemførelse videosimulering. Det er vigtigt at præcisere, at det er de tilstedeværende, der bestemmer deres behov, og Chargé d'affaires opfylder forventningerne. 3. brug af telefonen til jobsøgningsformål; 3 workshopper: Erhvervsmæssig brug inddrivelse adfærd i tilfælde af forhåndsudvælgelse pr. telefon: hvilken holdning blev der indtaget i dette særlige tilfælde? 4. Personlig udviklingsworkshop Søg efter: ledelse omkring den månedlige frokost i Indre Entrepreneurs Club; jobtræning (mistress; håndtering af følelser; tidsstyring workshop af teatret for at genvinde selvtillid. 5. Lær modtagere til netværket: frakker omkring den månedlige frokost i Indre Entrepreneurs Club; jobtræning eller interviewsimulering med en egentlig virksomhedsleder deltagelse i fora og reelle udvekslinger med vores partnere. Månedlig Viadéo workshop for at lære at udvikle et nyttigt netværk. 6. Hver tirsdag, tematisk af en professionel om 1 emne eller nyheder. Vedrørende seniorer, f.eks. seniorer, pensionering og kumulativ ansættelseskontrakt — pensionering, vidnesbyrd om en Quuinqua Business Leader; præsentation af mCpG. 7. Hver uge, opdatere om "arbejde" af forskning (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Personalul BGE este folosit pentru a întâmpina acest public și a adaptat, de asemenea, instrumente. A fost angajat un psiholog al muncii pentru a ajuta la realizarea acestui dispozitiv. _**descriptiv al căii cheie:**_ principalul prescriptor rămâne Platforma de ocupare a forței de muncă, iar persoanele în vârstă DE trebuie să fie pe deplin de acord să intre în proces. Acest dispozitiv este, desigur, deschis tuturor de l’Indre quui ar veni spontan la BGE. Etapa 1: Toți beneficiarii sunt chemați în jurul unui mic dejun (ușor și convivial) pentru a explica în mod clar călătoria, iar pentru cei care vor fi convinși și disponibili la datele stabilite, va fi contractat un contract de membru. (20 de zile/s-au programat intervale de timp) Etapa 2: 4 zile obligatorii pentru fiecare grup de 10 persoane (+ sau mai puțin în funcție de afinități, dorințe...) pentru: * diag personal * relațional * diag profesionale * poziție antreprenorială etapa 3: întreținere individuală de poziționare (minimum 1 oră de persoană) orientare posibilă: * crearea unei afaceri și orientată spre sprijinirea creării de afaceri BGE, * ocuparea forței de muncă sau posibilitatea de creare, dar acestea sunt beneficiari foarte mult în amonte de creație) 1. Fezabilitate și complementaritate: 90 de zile de acompaniament cu minim 1 programare la fiecare 15 zile pentru a face un punct de scenă. _**mod acompaniament**_: * ateliere de calculator pentru a le permite: 1. inițiere (învățare pentru căutarea unui loc de muncă, posibilitatea de a-și depune CV-ul online, ce este un cod rom? 2. Răspunsul la ofertele live....învățați să fiți curioși pentru a merge la informații (care nu vin niciodată singuri la ele) 3. rețele sociale * TRE: tehnica de căutare a unui loc de muncă: 1. explicarea aptitudinilor și punerea on-line a compéthèque (site-ul online pentru companiile de rețea și altele) care permite prezentarea profilurilor complete ale seniorilor. 2. Atelier de lucru pentru prezentare orală: în termen de 1 mn 30; interviuri de angajare; probleme destabilizatoare; recrutarea și punerea în aplicare; simulare video. Este important să se clarifice faptul că Prezenții sunt cei care își determină nevoile, iar Chargé d’affaires răspunde așteptărilor. 3. utilizarea telefonului în scopul căutării unui loc de muncă; 3 ateliere: Utilizarea profesională; recuperarea; comportament în caz de preselecție telefonică: ce atitudine a fost adoptată în acest caz particular? 4. Atelier de dezvoltare personală Căutare: management în jurul prânzului lunar al Clubului Antreprenorilor Indreprenori; formare profesională (amantă; gestionarea emoțiilor; gestionarea timpului; atelier de teatru pentru a recâștiga încrederea în sine. 5. Aflați beneficiari în rețea: haina în jurul prânzului lunar al Clubului Antreprenoriului Indrepreneurs; formarea profesională sau simularea interviului cu un manager de afaceri real; participarea la forumuri și schimburi reale cu partenerii noștri. Atelier lunar Viadéo pentru a învăța cum să dezvolte o rețea utilă. 6. În fiecare marți, tematică de către un profesionist pe 1 subiect sau știri. În ceea ce privește persoanele în vârstă, de exemplu, contractul de muncă senior, pensionar și cumulat – pensionare, mărturia unui lider de afaceri Quuinqua; prezentarea mCpG. 7. În fiecare săptămână, informații actualizate privind „munca” de cercetare (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    BGE-personalen är vana vid att välkomna denna publik och har också anpassade verktyg. En arbetspsykolog har anlitats för att hjälpa till att utföra den här apparaten. _**beskrivande av nyckelvägen:**_ huvudförskrivaren förblir Employment Hub och DE Seniors måste till fullo gå med på att gå in i processen. Denna apparat är naturligtvis öppen för alla DE de l’Indre quui skulle spontant komma till BGE. Steg 1: Alla stödmottagare kallas runt en frukost (enkel och trevlig) för att tydligt förklara resan, och för dem som kommer att vara övertygade och tillgängliga på de fastställda datumen kommer ett medlemskapsavtal att tecknas. (20 dagar/tidsintervall har planerats) Steg 2: 4 obligatoriska dagar per grupp på 10 personer (+ eller mindre beroende på affinitet, önskemål...) för: * personlig diag * relationell * professionell diag * entreprenörsställning etape 3: underhåll av individuell positionering (minst 1 timme per person) möjlig orientering: * skapandet av ett företag som är inriktat på att stödja BGE företagsetablering, * sysselsättning eller möjlighet att starta, men de är stödmottagare mycket långt före bildandet) 1. Genomförbarhet och komplementaritet: 90 dagar ackompanjemang med minst 1 möte var 15:e dag för att göra en scenpunkt. _** modkompanjemang**_: * datorverkstäder för att göra det möjligt för dem: 1. Initiering (lära sig för jobbsökning, möjlighet att skicka in sitt CV online, vad är en romkod? 2. svara på levande erbjudanden.... lära sig att vara nyfiken för att gå till informationen (som aldrig kommer till dem ensam) 3. sociala nätverk * TRE: jobbsökningsteknik: 1. Att förklara kompetensen och lägga ut Compéthèque (på nätet för nätverksföretag och andra) som gör det möjligt att presentera fullständiga profiler för seniorer. 2. Workshop för att arbeta med muntlig presentation: inom 1mn 30; anställningsintervjuer. destabiliserande frågor. rekrytering och genomförande. videosimulering. Det är viktigt att klargöra att det är de närvarande som bestämmer sina behov och att Chargé d’affaires uppfyller förväntningarna. 3. användning av telefonen för att söka jobb. 3 workshoppar: Yrkesmässig användning. återvinning. beteende vid förval per telefon: vilken inställning har man intagit i detta särskilda fall? 4. Personlig utveckling Workshop Sök efter: ledning kring den månatliga lunchen i Indre Entrepreneurs’ Club; utbildning på arbetsplatsen (sjuksköterska, hantering av känslor; tidshantering. workshop av teatern för att återfå självförtroende. 5. Lär stödmottagarna att nätverka: klädsel runt den månatliga lunchen i Indre Entrepreneurs’ Club; jobbutbildning eller intervjusimulering med en riktig företagsledare. deltagande i forum och verkliga utbyten med våra partners. Månatliga Viadéo workshop för att lära sig att utveckla ett användbart nätverk. 6. Varje tisdag, tematiskt av en professionell på 1 ämne eller nyheter. När det gäller seniorer, t.ex. seniorer, pensionering och kumulativt anställningsavtal – pensionering, vittnesbörd från en företagsledare i Quuinqua. presentation av mCpG. 7. Varje vecka, uppdatera om ”arbete” av forskning (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    location (string)
    Centre
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201401156
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3669374&oldid=43353424"