Intensive/individual support for young people in Provence Alpes Côte d’Azur 2021/2022 (Q6887182): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1700914270364151) |
||||||
| Property / summary: Employment Pole builds on successful experiences in supporting young jobseekers who face difficulties in integrating into a company on a sustainable basis in order to establish, beyond its common-law service offer, intensive support for young people away from work. This intensive support is aimed at jobseekers under the age of 30 with a priority for DE young people under 26 years of age. This support is implemented by advisors dedicated to 100 % of their working time for this activity. The action is implemented in two ways: Individual modality: the accompaniment mainly includes phases of individual contacts but may also include group sequences “club” mode: In 2021, support under this modality mainly includes collective phases based on the intervention model of intensive clubs based on a collective, solidarity and mutualised strategy of job search. This accompaniment modality will no longer be implemented in 2022 with a view to the deployment of the ECJ. It should be noted that in 2021 there were 5,956 jobseekers switched (having support started in the previous operation 2018-2020 and who continued on the following operation 2021-2023), including: 5760 in accompaniment with the ‘individual’ modality 196 in accompaniment with the ‘club’ modality This accompaniment is recommended following a diagnosis for jobseekers who: ignore the company and its rules, do not have a personal and professional network, need a very sustained support in their efforts to better know the labour market, enhance their assets, acquire the appropriate job search methods, expand their professional targets, be supported during the period of integration into companies or in training, for which a risk of long-term unemployment is detected early. The intensity of the support is characterised by frequent and regular contacts of various kinds (physical, telephone, email, visio), individual or collective, and by actions proposed during the accompaniment: Sea, MEC, EFO, Services … The accompanying phases in employment or training, in order to secure sustainable professional integration, are part of the support. However, these can only be implemented with the agreement of the job seeker. The device is deployed to all eligible areas. In addition, counsellors may conduct individual situational interviews for job seekers referred to them by their colleagues in advance. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.1700914270364151
| |||||||
Latest revision as of 19:50, 26 March 2024
Project 202200019 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Intensive/individual support for young people in Provence Alpes Côte d’Azur 2021/2022 |
Project 202200019 in France |
Statements
16,328,044.13 Euro
0 references
16,328,044.13 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2023
0 references
POLE EMPLOI PACA
0 references
Pôle emploi s'appuie sur les expériences réussies en matière d'accompagnement des jeunes demandeurs d'emploi rencontrant des difficultés à s'intégrer durablement en entreprise pour installer au-delà de son offre de service de droit commun un accompagnement intensif des jeunes éloignés de l'emploi. Cet accompagnement intensif s’adresse aux demandeurs d’emploi de moins de 30 ans avec une priorité pour les jeunes DE de moins de 26 ans. Cet accompagnement est mis en œuvre par des conseillers dédiés à 100 % de leur temps de travail à cette activité. L'action est mise en œuvre sous deux modalités : Modalité individuelle : l'accompagnement comprend principalement des phases de contacts individuels mais peut aussi comporter des séquences collectives Modalité « club » : En 2021, l'accompagnement sous cette modalité comprend principalement des phases collectives à partir du modèle d'intervention des clubs intensifs s'appuyant sur une stratégie collective, solidaire et mutualisée de la recherche d'emploi. Cette modalité d'accompagnement ne sera plus mise en oeuvre en 2022 au vue du déploiement du CEJ. Il est à noter qu'en 2021 il y a eu 5956 demandeurs d'emploi basculés (ayant un accompagnement démarré lors de la précédente opération 2018-2020 et qui ont poursuivi sur l'opération suivante 2021-2023) dont: 5760 en accompagnement avec la modalité "individuelle" 196 en accompagnement avec la modalité "club" Cet accompagnement est préconisé suite à un diagnostic pour les demandeurs d'emploi qui : méconnaissent l'entreprise et ses règles, ne disposent pas de réseau personnel et professionnel, ont besoin d'un accompagnement très soutenu dans leurs démarches afin de mieux connaître le marché du travail, valoriser leurs atouts, acquérir les méthodes de recherche d'emploi appropriées, élargir leurs cibles professionnelles, être soutenus durant la période d'intégration en entreprise ou en formation. pour lesquels, un risque de chômage de longue durée est précocement détecté. L'intensité de l'accompagnement se caractérise des contacts fréquents et réguliers, de diverse nature (physiques, téléphoniques, mail, visio), individuels ou collectifs, et par des actions proposées au cours de l'accompagnement : MER, MEC, EFO, Prestations… Les phases d'accompagnement dans l'emploi ou la formation, afin de sécuriser une intégration professionnelle durable, font partie de l'accompagnement. Toutefois, celles-ci ne peuvent être mises en œuvre qu'avec l'accord du demandeur d'emploi. Le dispositif est déployé sur toutes les zones éligibles. En outre, les conseillers peuvent réaliser des entretiens de situations individuels pour des demandeurs d’emplois orientés vers eux par leurs collègues au préalable. (French)
0 references
Cluster Beschäftigung baut auf den erfolgreichen Erfahrungen bei der Begleitung junger Arbeitsuchender auf, die Schwierigkeiten haben, sich dauerhaft in ein Unternehmen zu integrieren, um über sein allgemeines Dienstleistungsangebot hinaus eine intensive Betreuung junger Menschen, die von der Arbeit entfernt sind, einzurichten. Diese intensive Betreuung richtet sich an Arbeitssuchende unter 30 Jahren mit einer Priorität für junge DE unter 26 Jahren. Diese Begleitung wird von Beratern durchgeführt, die sich 100 % ihrer Arbeitszeit dieser Tätigkeit widmen. Die Maßnahme wird in zweierlei Hinsicht durchgeführt: Einzelmodalität: die Begleitung umfasst hauptsächlich individuelle Kontaktphasen, kann aber auch kollektive Sequenzen umfassen. Im Jahr 2021 umfasst die Begleitung unter dieser Modalität hauptsächlich Gruppenphasen aus dem Interventionsmodell der Intensivclubs, die auf einer kollektiven, solidarischen und gemeinsamen Strategie der Arbeitssuche beruhen. Diese flankierende Methode wird 2022 im Hinblick auf den Einsatz des Europäischen Justizrats nicht mehr umgesetzt. Es sei darauf hingewiesen, dass im Jahr 2021 5956 Stellensuchende umgedreht wurden (mit Begleitung, die während der vorangegangenen Operation 2018-2020 begonnen hat und die folgende Operation 2021-2023 fortgesetzt haben), darunter: 5760 in Begleitung der „individuellen“ Modalität 196 in Begleitung der Modalität „Club“ Diese Begleitung wird nach einer Diagnose für Arbeitsuchende empfohlen, die: Sie missachten das Unternehmen und seine Regeln, verfügen nicht über ein persönliches und berufliches Netzwerk, benötigen eine sehr intensive Begleitung bei ihren Schritten, um den Arbeitsmarkt besser kennenzulernen, ihre Stärken aufzuwerten, geeignete Methoden zur Arbeitssuche zu erwerben, ihre beruflichen Ziele zu erweitern, während der Integrationsphase in Unternehmen oder in der Ausbildung unterstützt zu werden. Die Intensität der Begleitung ist gekennzeichnet durch häufige und regelmäßige Kontakte unterschiedlicher Art (physisch, telefonisch, mail, visio), individuell oder kollektiv und durch Aktionen, die während der Begleitung vorgeschlagen werden: Meer, MEC, EFO, Dienstleistungen … Begleitende Phasen in Beschäftigung oder Ausbildung, um eine nachhaltige berufliche Integration zu sichern, sind Teil der Begleitung. Diese können jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitsuchenden umgesetzt werden. Das System wird in allen förderfähigen Gebieten eingesetzt. Darüber hinaus können die Berater individuelle Situationsgespräche für Arbeitssuchende durchführen, die zuvor von ihren Kollegen auf sie ausgerichtet sind. (German)
0 references
El polo de empleo se basa en experiencias exitosas de apoyo a los jóvenes demandantes de empleo que se enfrentan a dificultades para integrarse en una empresa de forma sostenible para establecer, más allá de su oferta de servicios de derecho común, un apoyo intensivo a los jóvenes que están fuera del trabajo. Este apoyo intensivo está dirigido a los solicitantes de empleo menores de 30 años, con una prioridad para los jóvenes de menos de 26 años de edad. Este apoyo es implementado por asesores dedicados al 100 % de su tiempo de trabajo para esta actividad. La acción se lleva a cabo de dos maneras: Modalidad individual: el acompañamiento incluye principalmente fases de contactos individuales, pero también puede incluir secuencias de grupo en modo «club»: En 2021, el apoyo bajo esta modalidad incluye principalmente fases colectivas basadas en el modelo de intervención de clubes intensivos basados en una estrategia colectiva, solidaria y mutualizada de búsqueda de empleo. Esta modalidad de acompañamiento dejará de aplicarse en 2022 con vistas al despliegue del TJUE. Cabe señalar que en 2021 hubo 5.956 solicitantes de empleo cambiados (con el apoyo iniciado en la operación anterior 2018-2020 y que continuaron en la siguiente operación 2021-2023), entre ellos: 5760 en acompañamiento con la modalidad ‘individual’ 196 en acompañamiento con la modalidad ‘club’ Este acompañamiento se recomienda siguiendo un diagnóstico para los solicitantes de empleo que: ignorar la empresa y sus normas, no contar con una red personal y profesional, necesitan un apoyo muy sostenido en sus esfuerzos por conocer mejor el mercado laboral, potenciar sus activos, adquirir los métodos adecuados de búsqueda de empleo, ampliar sus objetivos profesionales, ser apoyados durante el período de integración en las empresas o en formación, para lo cual se detecta un riesgo de desempleo de larga duración de forma temprana. La intensidad del apoyo se caracteriza por contactos frecuentes y regulares de diversa índole (físico, telefónico, correo electrónico, visio), individual o colectivo, y por acciones propuestas durante el acompañamiento: Mar, MEC, EFO, Servicios y #8230; Las fases complementarias en materia de empleo o formación, con el fin de garantizar una integración profesional sostenible, forman parte del apoyo. Sin embargo, estos solo se pueden implementar con el acuerdo del solicitante de empleo. El dispositivo se implementa en todas las áreas elegibles. Además, los consejeros pueden realizar entrevistas situacionales individuales para los solicitantes de empleo que sus colegas les remitan con antelación. (Spanish)
0 references
Ο πόλος απασχόλησης βασίζεται σε επιτυχημένες εμπειρίες για τη στήριξη των νέων που αναζητούν εργασία που αντιμετωπίζουν δυσκολίες όσον αφορά την ένταξή τους σε μια επιχείρηση σε βιώσιμη βάση, προκειμένου να καθιερωθεί, πέρα από την προσφορά υπηρεσιών κοινού δικαίου, εντατική υποστήριξη για τους νέους που βρίσκονται μακριά από την εργασία. Αυτή η εντατική στήριξη απευθύνεται σε άτομα που αναζητούν εργασία κάτω των 30 ετών, με προτεραιότητα για τους νέους της Γερμανίας κάτω των 26 ετών. Η στήριξη αυτή υλοποιείται από συμβούλους αφιερωμένους στο 100 % του χρόνου εργασίας τους για τη συγκεκριμένη δραστηριότητα. Η δράση υλοποιείται με δύο τρόπους: Ατομικός τρόπος: η συνοδεία περιλαμβάνει κυρίως φάσεις μεμονωμένων επαφών, αλλά μπορεί επίσης να περιλαμβάνει ομαδικές ακολουθίες «club»: Το 2021, η στήριξη στο πλαίσιο αυτής της μεθόδου περιλαμβάνει κυρίως συλλογικές φάσεις που βασίζονται στο μοντέλο παρέμβασης των εντατικών συλλόγων που βασίζονται σε μια συλλογική, αλληλέγγυα και αμοιβαιοποιημένη στρατηγική αναζήτησης εργασίας. Ο εν λόγω συνοδευτικός τρόπος δεν θα εφαρμοστεί πλέον το 2022 με σκοπό την ανάπτυξη του ΔΕΕ. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι το 2021 άλλαξαν 5.956 άτομα που αναζητούν εργασία (η στήριξη ξεκίνησε την προηγούμενη πράξη 2018-2020 και τα οποία συνέχισαν την ακόλουθη πράξη 2021-2023), μεταξύ των οποίων: 5760 σε συνδυασμό με τον «ατομικό» τρόπο 196 σε συνδυασμό με τη μέθοδο «συλλογής» Αυτή η συνοδεία συνιστάται μετά από διάγνωση για άτομα που αναζητούν εργασία τα οποία: αγνοήστε την εταιρεία και τους κανόνες της, δεν διαθέτουν προσωπικό και επαγγελματικό δίκτυο, χρειάζονται πολύ σταθερή υποστήριξη στις προσπάθειές τους να γνωρίζουν καλύτερα την αγορά εργασίας, να ενισχύσουν τα περιουσιακά τους στοιχεία, να αποκτήσουν τις κατάλληλες μεθόδους αναζήτησης εργασίας, να επεκτείνουν τους επαγγελματικούς τους στόχους, να στηριχθούν κατά τη διάρκεια της περιόδου ένταξης στις επιχειρήσεις ή στην κατάρτιση, για την οποία εντοπίζεται κίνδυνος μακροχρόνιας ανεργίας σε πρώιμο στάδιο. Η ένταση της υποστήριξης χαρακτηρίζεται από συχνές και τακτικές επαφές διαφόρων ειδών (φυσικό, τηλέφωνο, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, θέαμα), ατομικές ή συλλογικές, καθώς και από δράσεις που προτείνονται κατά τη διάρκεια της συνοδείας: Θάλασσα, MEC, EFO, Υπηρεσίες …· Τα συνοδευτικά στάδια της απασχόλησης ή της κατάρτισης, προκειμένου να διασφαλιστεί η βιώσιμη επαγγελματική ένταξη, αποτελούν μέρος της στήριξης. Ωστόσο, αυτά μπορούν να εφαρμοστούν μόνο με τη σύμφωνη γνώμη του αιτούντος εργασία. Η συσκευή χρησιμοποιείται σε όλες τις επιλέξιμες περιοχές. Επιπλέον, οι σύμβουλοι μπορούν να διεξάγουν ατομικές συνεντεύξεις κατάστασης για τους αιτούντες εργασία που τους παραπέμπονται από τους συναδέλφους τους εκ των προτέρων. (Greek)
0 references
Job Pole si basa su esperienze di successo nel sostenere i giovani in cerca di lavoro che incontrano difficoltà nell'integrazione in un'impresa su base sostenibile al fine di stabilire, al di là della sua offerta di servizi di common law, un sostegno intensivo per i giovani lontani dal lavoro. Questo sostegno intensivo è rivolto alle persone in cerca di lavoro di età inferiore ai 30 anni, con priorità per i giovani DE di età inferiore ai 26 anni. Questo supporto è implementato da consulenti dedicati al 100 % del loro tempo di lavoro per questa attività. L'azione è attuata in due modi: Modalità individuale: L'accompagnamento comprende principalmente fasi di contatti individuali ma può includere anche sequenze di gruppo "club": Nel 2021, il sostegno nell'ambito di questa modalità comprende principalmente fasi collettive basate sul modello di intervento dei club intensivi basato su una strategia collettiva, solidale e mutualizzata di ricerca di lavoro. Tale modalità di accompagnamento non sarà più attuata nel 2022 in vista della diffusione della Corte di giustizia dell'Unione europea. Va osservato che nel 2021 sono state scambiate 5.956 persone in cerca di lavoro (avendo iniziato il sostegno nella precedente operazione 2018-2020 e che sono proseguite con la seguente operazione 2021-2023), tra cui: 5760 in accompagnamento con la modalità "individuale" 196 in accompagnamento con la modalità ‘club' Questo accompagnamento è consigliato a seguito di una diagnosi per le persone in cerca di lavoro che: ignorano l'impresa e le sue regole, non dispongono di una rete personale e professionale, necessitano di un sostegno molto sostenuto nei loro sforzi per conoscere meglio il mercato del lavoro, migliorare il loro patrimonio, acquisire metodi di ricerca del lavoro appropriati, ampliare i loro obiettivi professionali, essere sostenuti durante il periodo di integrazione nelle imprese o in formazione, per i quali viene rilevato un rischio di disoccupazione di lungo periodo precocemente. L'intensità del supporto è caratterizzata da contatti frequenti e regolari di vario genere (fisici, telefonici, email, visio), individuali o collettivi, e da azioni proposte durante l'accompagnamento: Mare, MEC, EFO, Servizi & #8230; Le fasi che accompagnano l'occupazione o la formazione, al fine di garantire un'integrazione professionale sostenibile, fanno parte del sostegno. Tuttavia, questi possono essere attuati solo con l'accordo del cercatore di lavoro. Il dispositivo è distribuito in tutte le aree ammissibili. Inoltre, i consulenti possono condurre colloqui situazionali individuali per le persone in cerca di lavoro a cui si riferiscono in anticipo dai loro colleghi. (Italian)
0 references
Užimtumo polius grindžiamas sėkminga patirtimi remiant darbo ieškančius jaunuolius, kuriems sunku tvariai integruotis į įmonę, siekiant sukurti ne tik bendrosios teisės paslaugų pasiūlą, bet ir intensyvią paramą nedirbantiems jaunuoliams. Ši intensyvi parama skirta darbo ieškantiems asmenims iki 30 metų amžiaus, pirmenybę teikiant DE jaunuoliams iki 26 metų amžiaus. Šią paramą teikia patarėjai, kurie šiai veiklai skiria 100 proc. savo darbo laiko. Veiksmas įgyvendinamas dviem būdais: Individualus būdas: priedas daugiausia apima atskirų kontaktų etapus, bet taip pat gali apimti grupių sekas „klubo“ režimu: 2021 m. parama pagal šią priemonę daugiausia apima kolektyvinius etapus, grindžiamus intensyvių klubų intervencijos modeliu, pagrįstu kolektyviniu, solidarumu ir abipuse darbo paieškos strategija. Ši lydimoji priemonė 2022 m. nebebus įgyvendinama siekiant dislokuoti ETT. Reikėtų pažymėti, kad 2021 m. pasikeitė 5656 darbo ieškantys asmenys (parama pradėta vykdyti ankstesnę operaciją 2018–2020 m. ir kurie tęsė šią 2021–2023 m. operaciją), be kita ko: 5760 kartu su „individualiu“ būdu 196 kartu su „klubo“ modalumu Šis priedas rekomenduojamas atlikus diagnozę darbo ieškantiems asmenims, kurie: nekreipti dėmesio į įmonę ir jos taisykles, neturi asmeninio ir profesinio tinklo, jiems reikia labai ilgalaikės paramos siekiant geriau pažinti darbo rinką, didinti jų turtą, įgyti tinkamus darbo paieškos metodus, plėsti savo profesinius tikslus, būti remiami integracijos į įmones ar mokymo laikotarpiu, dėl kurių ankstyvuoju laikotarpiu nustatoma ilgalaikio nedarbo rizika. Paramos intensyvumas pasižymi dažnais ir reguliariais įvairių rūšių kontaktais (fiziniais, telefonais, e. paštu, e. paštu), individualiais ar kolektyviniais, taip pat lydint siūlomus veiksmus: Jūra, MEC, EFO, Paslaugos ir #8230; Parama teikiama pagalbiniams užimtumo ar mokymo etapams, siekiant užtikrinti tvarią profesinę integraciją. Tačiau tai galima įgyvendinti tik gavus darbo ieškančio asmens sutikimą. Prietaisas yra įdiegtas visose reikalavimus atitinkančiose vietovėse. Be to, patarėjai gali surengti individualius padėties pokalbius darbo ieškantiems asmenims, kuriuos jiems iš anksto nurodo jų kolegos. (Lithuanian)
0 references
Employment Pole tugineb edukatele kogemustele noorte tööotsijate toetamisel, kellel on raskusi jätkusuutlikul alusel ettevõttega integreerumisel, et pakkuda lisaks oma tavaõiguses pakutavale teenusele intensiivset toetust noortele, kes on töölt eemal. See intensiivne toetus on suunatud alla 30-aastastele tööotsijatele, seades prioriteediks alla 26-aastased DE noored. Seda toetust rakendavad nõustajad, kes pühendavad 100 % oma tööajast selle tegevuse jaoks. Meedet rakendatakse kahel viisil: Individuaalne meetod: saateleht sisaldab peamiselt üksikute kontaktide etappe, kuid võib hõlmata ka rühmajärjestusi „klubi“ režiimis: 2021. aastal hõlmab selle meetodi kohane toetus peamiselt kollektiivseid etappe, mis põhinevad intensiivsete klubide sekkumismudelil, mis põhineb kollektiivsel, solidaarsusel ja tööotsingute vastastikusel strateegial. Seda saateviisi ei rakendata 2022. aastal enam, pidades silmas Euroopa Kohtu kasutuselevõtmist. Tuleb märkida, et 2021. aastal vahetati ümber 5956 tööotsijat (kelle toetus algas eelmises operatsioonis 2018–2020 ja kes jätkasid järgmist toimingut 2021–2023), sealhulgas: 5760 „individuaalse“ transpordiviisiga 196 kaasasolevat „klubi“ modaalsust See saatja on soovitatav pärast diagnoosimist tööotsijatele, kes: ignoreerige ettevõtet ja selle eeskirju, neil ei ole isiklikku ja professionaalset võrgustikku, neil on vaja väga püsivat tuge nende jõupingutustes tööturu paremaks tundmaõppimiseks, nende varade suurendamiseks, sobivate tööotsimismeetodite omandamiseks, kutsealaste eesmärkide laiendamiseks, ettevõtetesse integreerumise või koolituse ajal, mille puhul avastatakse varakult pikaajalise töötuse oht. Toetuse intensiivsust iseloomustavad mitmesugused sagedased ja korrapärased kontaktid (füüsiline, telefon, e-post, visio), individuaalsed või kollektiivsed kontaktid ning saate ajal kavandatud meetmed: Meri, MEC, EFO, teenused ja #8230; Toetuse osaks on tööhõive või koolitusega kaasnevad etapid, et tagada jätkusuutlik kutsealane integratsioon. Kuid neid saab rakendada ainult tööotsija nõusolekul. Seadet kasutatakse kõigis abikõlblikes piirkondades. Lisaks võivad nõustajad korraldada individuaalseid olukorravestlusi tööotsijatele, kelle kolleegid on neile eelnevalt suunanud. (Estonian)
0 references
Zaposlitveni tečaj temelji na uspešnih izkušnjah pri podpiranju mladih iskalcev zaposlitve, ki se soočajo s težavami pri trajnostni integraciji v podjetje, da bi poleg svoje ponudbe skupnih pravnih storitev vzpostavili intenzivno podporo mladim, ki niso zaposleni. Ta intenzivna podpora je namenjena iskalcem zaposlitve, mlajšim od 30 let, pri čemer je prednost namenjena mladim iz Nemčije, mlajšim od 26 let. To podporo izvajajo svetovalci, ki 100 % svojega delovnega časa namenijo za to dejavnost. Ukrep se izvaja na dva načina: Individualni način: spremljanje vključuje predvsem faze posameznih stikov, lahko pa vključuje tudi skupinska zaporedja „klubski“ način: V letu 2021 podpora v okviru tega načina vključuje predvsem skupne faze, ki temeljijo na intervencijskem modelu intenzivnih klubov, ki temeljijo na kolektivni, solidarnostni in vzajemni strategiji iskanja zaposlitve. Ta način spremljanja se v letu 2022 ne bo več izvajal z namenom uvedbe Sodišča Evropske unije. Opozoriti je treba, da je bilo leta 2021 zamenjanih 5.956 iskalcev zaposlitve (ki so se začeli izvajati v prejšnji operaciji 2018–2020 in ki so nadaljevali naslednjo operacijo za obdobje 2021–2023), vključno z: 5760 v spremstvu s „posameznim“ načinom 196 v spremstvu z načinom „kluba“ Ta spremljava se priporoča po diagnozi za iskalce zaposlitve, ki: ne upoštevajo podjetja in njegovih pravil, nimajo osebne in strokovne mreže, potrebujejo zelo trajno podporo pri njihovih prizadevanjih za boljše poznavanje trga dela, izboljšanje njihovega premoženja, pridobitev ustreznih metod iskanja zaposlitve, razširitev njihovih poklicnih ciljev, podporo v času vključevanja v podjetja ali usposabljanja, za katere se tveganje dolgotrajne brezposelnosti odkrije zgodaj. Za intenzivnost podpore so značilni pogosti in redni stiki različnih vrst (fizični, telefonski, e-poštni, visio), individualni ali kolektivni ter ukrepi, predlagani med spremljanjem: Morje, MEC, EFO, storitve in #8230; Del podpore so tudi spremljajoče faze zaposlovanja ali usposabljanja, da se zagotovi trajnostno poklicno vključevanje. Vendar jih je mogoče izvajati le s soglasjem iskalca zaposlitve. Naprava se uporablja na vseh upravičenih območjih. Poleg tega lahko svetovalci opravijo individualne situacijske razgovore za iskalce zaposlitve, ki jih vnaprej napotijo njihovi kolegi. (Slovenian)
0 references
Employment Pole builds on successful experiences in supporting young jobseekers who face difficulties in integrating into a company on a sustainable basis in order to establish, beyond its common-law service offer, intensive support for young people away from work. This intensive support is aimed at jobseekers under the age of 30 with a priority for DE young people under 26 years of age. This support is implemented by advisors dedicated to 100 % of their working time for this activity. The action is implemented in two ways: Individual modality: the accompaniment mainly includes phases of individual contacts but may also include group sequences “club” mode: In 2021, support under this modality mainly includes collective phases based on the intervention model of intensive clubs based on a collective, solidarity and mutualised strategy of job search. This accompaniment modality will no longer be implemented in 2022 with a view to the deployment of the ECJ. It should be noted that in 2021 there were 5,956 jobseekers switched (having support started in the previous operation 2018-2020 and who continued on the following operation 2021-2023), including: 5760 in accompaniment with the ‘individual’ modality 196 in accompaniment with the ‘club’ modality This accompaniment is recommended following a diagnosis for jobseekers who: ignore the company and its rules, do not have a personal and professional network, need a very sustained support in their efforts to better know the labour market, enhance their assets, acquire the appropriate job search methods, expand their professional targets, be supported during the period of integration into companies or in training, for which a risk of long-term unemployment is detected early. The intensity of the support is characterised by frequent and regular contacts of various kinds (physical, telephone, email, visio), individual or collective, and by actions proposed during the accompaniment: Sea, MEC, EFO, Services … The accompanying phases in employment or training, in order to secure sustainable professional integration, are part of the support. However, these can only be implemented with the agreement of the job seeker. The device is deployed to all eligible areas. In addition, counsellors may conduct individual situational interviews for job seekers referred to them by their colleagues in advance. (English)
0.1700914270364151
0 references
Pól zamestnanosti stavia na úspešných skúsenostiach s podporou mladých uchádzačov o zamestnanie, ktorí čelia ťažkostiam pri udržateľnej integrácii do spoločnosti s cieľom vytvoriť nad rámec svojej ponuky služieb podľa spoločného práva intenzívnu podporu pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní. Táto intenzívna podpora je zameraná na uchádzačov o zamestnanie mladších ako 30 rokov, pričom prioritou je pre mladých ľudí vo veku do 26 rokov. Túto podporu vykonávajú poradcovia, ktorí sa venujú 100 % ich pracovného času na túto činnosť. Akcia sa vykonáva dvoma spôsobmi: Individuálna modalita: sprievod zahŕňa najmä fázy jednotlivých kontaktov, ale môže zahŕňať aj skupinové sekvencie „klubový“ režim: V roku 2021 podpora v rámci tohto spôsobu zahŕňa najmä kolektívne fázy založené na intervenčnom modeli intenzívnych klubov na základe kolektívnej, solidárnej a mutualizovanej stratégie hľadania zamestnania. Tento spôsob sprevádzania sa už nebude vykonávať v roku 2022 s cieľom nasadiť ESD. Treba poznamenať, že v roku 2021 došlo k zmene 5956 uchádzačov o zamestnanie (po tom, čo sa podpora začala v predchádzajúcej operácii 2018 – 2020 a ktorí pokračovali v tejto operácii 2021 – 2023), vrátane: 5760 v sprievode „individuálneho“ modality 196 v sprievode modality „klubu“ Tento sprievod sa odporúča po stanovení diagnózy pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí: ignorujte spoločnosť a jej pravidlá, nemajú osobnú a profesionálnu sieť, potrebujú veľmi trvalú podporu v ich úsilí o lepšie poznanie trhu práce, zlepšenie ich majetku, získanie vhodných metód hľadania zamestnania, rozšírenie ich profesionálnych cieľov, podporu počas obdobia integrácie do spoločností alebo odbornej prípravy, v prípade ktorých sa včas zistí riziko dlhodobej nezamestnanosti. Intenzita podpory je charakterizovaná častými a pravidelnými kontaktmi rôzneho druhu (fyzický, telefón, e-mail, visio), individuálnymi alebo kolektívnymi a akciami navrhnutými počas sprievodu: More, MEC, EFO, služby … Súčasťou podpory sú sprievodné fázy zamestnanosti alebo odbornej prípravy s cieľom zabezpečiť udržateľnú profesionálnu integráciu. Tieto sa však môžu realizovať len so súhlasom uchádzača o zamestnanie. Zariadenie je nasadené do všetkých oprávnených oblastí. Okrem toho môžu poradcovia viesť individuálne situačné pohovory pre uchádzačov o zamestnanie, ktorých im kolegovia vopred odkázali. (Slovak)
0 references
Cuireann Employment Pole le taithí rathúil maidir le tacaíocht a thabhairt do chuardaitheoirí poist óga a mbíonn deacrachtaí acu iad féin a lánpháirtiú i gcuideachta ar bhonn inbhuanaithe d’fhonn diantacaíocht a bhunú do dhaoine óga atá as baile ón obair, sa bhreis ar a thairiscint seirbhíse faoin dlí coiteann. Tá an diantacaíocht seo dírithe ar chuardaitheoirí poist faoi bhun 30 bliain d’aois agus tosaíocht á tabhairt do dhaoine óga faoi bhun 26 bliana d’aois. Comhairleoirí atá tiomanta do 100 % dá n-am oibre don ghníomhaíocht sin a chuireann an tacaíocht sin chun feidhme. Cuirtear an ghníomhaíocht chun feidhme ar dhá bhealach: Módúlacht aonair: áirítear leis an tionlacan den chuid is mó céimeanna teagmhálacha aonair ach d’fhéadfadh sé go n-áireofaí ann freisin seichimh ghrúpa “club”: In 2021, áirítear go príomha sa tacaíocht faoin modhúlacht sin céimeanna comhchoiteanna bunaithe ar shamhail idirghabhála na ndian-clubanna bunaithe ar straitéis chomhchoiteann, dlúthpháirtíochta agus fhrithpháirteach maidir le cuardach poist. Ní chuirfear an mhódúlacht tionlacain sin chun feidhme a thuilleadh in 2022 d’fhonn an Chúirt Bhreithiúnais a imscaradh. Ba cheart a thabhairt faoi deara gur athraíodh 5,956 cuardaitheoir poist in 2021 (tar éis tús a chur le tacaíocht in oibríocht 2018-2020 roimhe seo agus a lean ar aghaidh leis an oibríocht 2021-2023 seo a leanas), lena n-áirítear: 5760 in éineacht leis an módúlacht ‘aonair’ 196 in éineacht leis an módúlacht ‘club’ Moltar an tionlacan seo tar éis diagnóis do chuardaitheoirí poist: neamhaird a dhéanamh ar an gcuideachta agus ar a rialacha, nach bhfuil líonra pearsanta agus gairmiúil acu, tacaíocht an-mharthanach a bheith acu ina n-iarrachtaí chun eolas níos fearr a fháil ar an margadh saothair, a gcuid sócmhainní a fheabhsú, na modhanna cuardaigh poist iomchuí a fháil, a spriocanna gairmiúla a leathnú, tacaíocht a thabhairt dóibh le linn thréimhse an lánpháirtithe i gcuideachtaí nó san oiliúint, a mbraitear riosca dífhostaíochta fadtéarmaí ina leith go luath. Saintréith de dhéine na tacaíochta is ea teagmhálacha rialta agus rialta de chineálacha éagsúla (fisiceach, teileafón, ríomhphost, visio), duine aonair nó comhchoiteann, agus gníomhaíochtaí a mholtar le linn na tionlacan: Muir, MEC, EFO, Seirbhísí & #8230; Tá na céimeanna tionlacain san fhostaíocht nó san oiliúint, chun comhtháthú gairmiúil inbhuanaithe a áirithiú, mar chuid den tacaíocht. Mar sin féin, ní féidir iad sin a chur i bhfeidhm ach amháin le comhaontú ón gcuardaitheoir poist. Go n-imscarfar an gaireas chuig gach limistéar incháilithe. Ina theannta sin, féadfaidh comhairleoirí agallaimh staide aonair a dhéanamh do chuardaitheoirí poist a chuireann a gcomhghleacaithe ar aghaidh chucu roimh ré. (Irish)
0 references
Nodarbinātības centrs balstās uz veiksmīgu pieredzi, atbalstot gados jaunus darba meklētājus, kuri saskaras ar grūtībām integrēties uzņēmumā ilgtspējīgā veidā, lai papildus tā vispārējo tiesību pakalpojumu piedāvājumam izveidotu intensīvu atbalstu jauniešiem, kas pārtraukuši darbu. Šis intensīvais atbalsts ir paredzēts darba meklētājiem, kas jaunāki par 30 gadiem, prioritāti piešķirot DE jauniešiem, kas jaunāki par 26 gadiem. Šo atbalstu īsteno konsultanti, kuru darba laiks ir 100 % no viņu darba laika šai darbībai. Darbība tiek īstenota divos veidos: Individuālā modalitāte: pavaddokuments galvenokārt ietver atsevišķu kontaktu posmus, bet var ietvert arī grupu sekvences “kluba” režīmā: 2021. gadā atbalsts saskaņā ar šo kārtību galvenokārt ietver kolektīvus posmus, kuru pamatā ir intensīvu klubu intervences modelis, kura pamatā ir kolektīva, solidāra un kopīga darba meklēšanas stratēģija. Šī papildu kārtība 2022. gadā vairs netiks īstenota, ņemot vērā Tiesas izvietošanu. Jāatzīmē, ka 2021. gadā tika nomainīti 5956 darba meklētāji (atbalsts tika sākts iepriekšējā operācijā 2018.–2020. gadam un turpināja darbību 2021.–2023. gadā), tostarp: 5760 kopā ar “individuālo” modalitāti 196, ko papildina “kluba” modalitāte. Šis papildinājums ir ieteicams, ievērojot diagnozi darba meklētājiem, kuri: ignorēt uzņēmumu un tā noteikumus, nav personiska un profesionāla tīkla, ir vajadzīgs ļoti ilglaicīgs atbalsts, lai labāk iepazītu darba tirgu, uzlabotu tā aktīvus, apgūtu piemērotas darba meklēšanas metodes, paplašinātu profesionālos mērķus, tiktu atbalstīts laikā, kad notiek integrācija uzņēmumos vai apmācībā, attiecībā uz kuru priekšlaicīgi tiek konstatēts ilgtermiņa bezdarba risks. Atbalsta intensitāti raksturo bieža un regulāra dažādu veidu (fiziskā, tālruņa, e-pasta, visao) kontakti, individuālie vai kolektīvie kontakti, kā arī darbības, kas ierosinātas pavadīšanas laikā: Jūra, MEC, EFO, Pakalpojumi un#8230; Ar to saistītie nodarbinātības vai apmācības posmi, lai nodrošinātu ilgtspējīgu profesionālo integrāciju, ir daļa no atbalsta. Tomēr tos var īstenot tikai ar darba meklētāja piekrišanu. Ierīce ir izvietota visās atbilstīgajās zonās. Turklāt padomdevēji var veikt individuālas situācijas intervijas darba meklētājiem, kurus viņiem iepriekš nosūtījuši kolēģi. (Latvian)
0 references
O Polo de Emprego baseia-se em experiências bem sucedidas no apoio aos jovens à procura de emprego que enfrentam dificuldades em integrar-se numa empresa de forma sustentável, a fim de estabelecer, para além da sua oferta de serviços de direito comum, um apoio intensivo aos jovens afastados do mercado de trabalho. Este apoio intensivo destina-se aos candidatos a emprego com menos de 30 anos, com prioridade para os jovens com menos de 26 anos de idade. Este apoio é executado por consultores dedicados a 100 % do seu tempo de trabalho para esta atividade. A ação é executada de duas formas: Modalidade individual: o acompanhamento inclui principalmente fases de contactos individuais, mas também pode incluir sequências de grupo «clube»: Em 2021, o apoio ao abrigo desta modalidade inclui principalmente fases coletivas baseadas no modelo de intervenção de clubes intensivos com base numa estratégia coletiva, solidária e mutualizada de procura de emprego. Esta modalidade de acompanhamento deixará de ser implementada em 2022 com vista à implantação do TJCE. Note-se que, em 2021, houve 5956 candidatos a emprego mudados (com apoio iniciado na operação anterior 2018-2020 e que continuaram na seguinte operação 2021-2023), incluindo: 5760 em acompanhamento com a modalidade «individual» 196 em acompanhamento com a modalidade «clube» Este acompanhamento é recomendado após um diagnóstico para candidatos a emprego que: ignorar a empresa e as suas regras, não dispor de uma rede pessoal e profissional, necessitar de um apoio muito sustentado nos seus esforços para conhecer melhor o mercado de trabalho, melhorar os seus ativos, adquirir os métodos adequados de procura de emprego, alargar os seus objetivos profissionais, ser apoiado durante o período de integração nas empresas ou em formação, para o qual se deteta precocemente um risco de desemprego de longa duração. A intensidade do apoio caracteriza-se por contactos frequentes e regulares de vários tipos (físicos, telefone, correio eletrónico, visio), individuais ou coletivos, e por ações propostas durante o acompanhamento: Mar, MEC, EFO, Serviços & #8230; As fases que acompanham o emprego ou a formação, a fim de garantir uma integração profissional sustentável, fazem parte do apoio. No entanto, estes só podem ser implementados com o acordo do candidato a emprego. O dispositivo é implantado em todas as áreas elegíveis. Além disso, os conselheiros podem realizar entrevistas situacionais individuais aos candidatos a emprego que lhes sejam previamente encaminhadas pelos seus colegas. (Portuguese)
0 references
Sysselsättningspolen bygger på framgångsrika erfarenheter när det gäller att stödja unga arbetssökande som har svårt att integrera sig i ett företag på en hållbar grund för att, utöver sitt erbjudande om tjänster enligt lag, inrätta ett intensivt stöd till ungdomar utanför arbetslivet. Detta intensiva stöd riktar sig till arbetssökande under 30 år som prioriterar DE-ungdomar under 26 år. Detta stöd genomförs av rådgivare som ägnar sig åt 100 % av sin arbetstid för denna verksamhet. Åtgärden genomförs på två sätt: Individuell modalitet: ackompanjemanget omfattar huvudsakligen faser av enskilda kontakter, men kan också omfatta gruppsekvenser ”klubb” läge: Under 2021 omfattar stödet inom ramen för denna modalitet främst kollektiva faser som bygger på interventionsmodellen för intensiva klubbar som bygger på en kollektiv, solidarisk och ömsesidig strategi för arbetssökande. Denna ackompanjemangform kommer inte längre att genomföras under 2022 i syfte att sätta i gång EG-domstolen. Det bör noteras att 5956 arbetssökande byttes 2021 (med stöd som inleddes under den föregående insatsen 2018–2020 och som fortsatte med följande insats 2021–2023), bland annat: 5760 i ackompanjemang med den ”individuella” modaliteten 196 i anslutning till ”klubbens” modalitet Detta ackompanjemang rekommenderas efter en diagnos för arbetssökande som ignorera företaget och dess regler, inte ha ett personligt och professionellt nätverk, behöver ett mycket varaktigt stöd i sina ansträngningar för att bättre känna arbetsmarknaden, förbättra sina tillgångar, skaffa sig lämpliga metoder för jobbsökning, utöka sina yrkesmål, stödjas under den period då de integreras i företag eller i utbildning, för vilka en risk för långtidsarbetslöshet upptäcks tidigt. Stödets intensitet kännetecknas av täta och regelbundna kontakter av olika slag (fysisk, telefon, e-post, visio), individuell eller kollektiv, och av åtgärder som föreslås under ackompanjemanget: Sea, MEC, EFO, Services & #8230; De åtföljande faserna i sysselsättningen eller utbildningen, för att säkerställa en hållbar yrkesmässig integration, är en del av stödet. Dessa kan dock endast genomföras med den arbetssökandes samtycke. Enheten distribueras till alla stödberättigade områden. Dessutom kan rådgivare genomföra individuella situationsintervjuer för arbetssökande som deras kollegor hänvisar till dem i förväg. (Swedish)
0 references
A foglalkoztatási pólus a fiatal álláskeresők támogatásában szerzett sikeres tapasztalatokra épít, akik nehézségekkel szembesülnek a vállalatba való fenntartható beilleszkedés során annak érdekében, hogy a közös jog szerinti szolgáltatási kínálatán túl intenzív támogatást nyújtsanak a munkahelyen kívüli fiataloknak. Ez az intenzív támogatás a 30 év alatti álláskeresőket célozza, kiemelten kezelve a 26 év alatti DE fiatalokat. Ezt a támogatást olyan tanácsadók hajtják végre, akik e tevékenységre fordított munkaidejük 100%-át fordítják. A fellépés kétféleképpen valósul meg: Egyedi módozat: a kíséret elsősorban az egyéni kapcsolatok fázisait foglalja magában, de csoportos szekvenciákat is tartalmazhat „klub” módban: 2021-ben az e módozat keretében nyújtott támogatás főként olyan kollektív szakaszokat foglal magában, amelyek az intenzív klubok beavatkozási modelljén alapulnak, amely kollektív, szolidaritási és kölcsönös munkakeresési stratégián alapul. Ez a kísérő módozat 2022-ben nem kerül végrehajtásra az Európai Bíróság kiépítésére tekintettel. Meg kell jegyezni, hogy 2021-ben 5956 álláskereső váltott (a támogatás az előző 2018–2020-as műveletben kezdődött, és akik folytatták a következő 2021–2023-as műveletet), többek között: 5760 „egyéni” modalitás kíséretében 196 a „klub” modalitás kíséretében Ez a kíséret ajánlott olyan álláskeresők diagnózisát követően, akik: figyelmen kívül hagyja a vállalatot és annak szabályait, nem rendelkezik személyes és szakmai hálózattal, nagyon tartós támogatásra van szüksége a munkaerőpiac jobb megismerésére, vagyonának javítására, a megfelelő munkakeresési módszerek megszerzésére, a szakmai célok bővítésére, a vállalatokba való beilleszkedés vagy a képzés során nyújtott támogatásra, amelyek esetében a hosszú távú munkanélküliség kockázata korán észlelhető. A támogatás intenzitását a gyakori és rendszeres kapcsolatok (fizikai, telefon, e-mail, visio), egyéni vagy kollektív kapcsolatok, valamint a kíséret során javasolt intézkedések jellemzik: Tenger, MEC, EFO, Szolgáltatások … A fenntartható szakmai integráció biztosítása érdekében a foglalkoztatás vagy képzés kísérő szakaszai a támogatás részét képezik. Ezeket azonban csak az álláskereső beleegyezésével lehet végrehajtani. Az eszköz minden támogatható területre telepítve van. Ezen túlmenően a tanácsadók a kollégáik által előzetesen megnevezett álláskeresők számára egyéni helyzetinterjúkat is végezhetnek. (Hungarian)
0 references
Werkgelegenheidspool bouwt voort op succesvolle ervaringen bij het ondersteunen van jonge werkzoekenden die moeite hebben om op duurzame basis in een bedrijf te integreren, teneinde, naast haar aanbod van diensten op het gebied van gemeen recht, intensieve ondersteuning te creëren voor jongeren die niet aan het werk zijn. Deze intensieve ondersteuning is gericht op werkzoekenden jonger dan 30 jaar, met een prioriteit voor DE-jongeren jonger dan 26 jaar. Deze ondersteuning wordt geïmplementeerd door adviseurs die 100 % van hun werktijd voor deze activiteit besteden. De actie wordt op twee manieren uitgevoerd: Individuele modaliteit: de begeleiding omvat voornamelijk fasen van individuele contacten, maar kan ook groepssequenties „club”-modus omvatten: In 2021 omvat de steun in het kader van deze modaliteit voornamelijk collectieve fasen op basis van het interventiemodel van intensieve clubs op basis van een collectieve, solidaire en gemeenschappelijke strategie voor het zoeken naar werk. Deze begeleidingsmodaliteit zal in 2022 niet meer ten uitvoer worden gelegd met het oog op de uitrol van het HvJ. Er zij op gewezen dat er in 2021 5.956 werkzoekenden zijn overgestapt (bij de vorige operatie 2018-2020 is begonnen met steun en die de volgende operatie 2021-2023 hebben voortgezet), waaronder: 5760 in begeleiding met de „individuele” modaliteit 196 in begeleiding met de „club” modaliteit Deze begeleiding wordt aanbevolen na een diagnose voor werkzoekenden die: negeer het bedrijf en zijn regels, heb geen persoonlijk en professioneel netwerk, hebben een zeer duurzame ondersteuning nodig bij hun inspanningen om de arbeidsmarkt beter te kennen, hun vermogen te vergroten, de juiste methoden voor het zoeken naar werk te verwerven, hun professionele doelstellingen uit te breiden, te worden ondersteund tijdens de periode van integratie in bedrijven of in opleiding, waarbij een risico op langdurige werkloosheid vroegtijdig wordt ontdekt. De intensiteit van de ondersteuning wordt gekenmerkt door frequente en regelmatige contacten van verschillende soorten (fysiek, telefoon, e-mail, visio), individueel of collectief, en door acties die tijdens de begeleiding worden voorgesteld: Zee, MEC, EFO, Diensten & #8230; De begeleidende fasen in de werkgelegenheid of opleiding, om een duurzame professionele integratie te waarborgen, maken deel uit van de steun. Deze kunnen echter alleen met instemming van de werkzoekende worden uitgevoerd. Het apparaat wordt ingezet in alle in aanmerking komende gebieden. Bovendien kunnen adviseurs vooraf individuele situationele gesprekken voeren voor werkzoekenden die door hun collega’s naar hen worden verwezen. (Dutch)
0 references
Instrumentul de ocupare a forței de muncă se bazează pe experiențe de succes în sprijinirea tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți în integrarea într-o întreprindere pe o bază durabilă, pentru a stabili, dincolo de oferta sa de servicii de drept comun, un sprijin intensiv pentru tinerii aflați în afara locului de muncă. Acest sprijin intensiv se adresează persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă cu vârsta sub 30 de ani, cu o prioritate pentru tinerii DE cu vârsta sub 26 de ani. Acest sprijin este implementat de consilieri dedicați 100 % din timpul lor de lucru pentru această activitate. Acțiunea este pusă în aplicare în două moduri: Modalitatea individuală: acompaniamentul include în principal faze ale contactelor individuale, dar poate include și secvențe de grup în modul „club”: În 2021, sprijinul acordat în cadrul acestei modalități include în principal faze colective bazate pe modelul de intervenție al cluburilor intensive bazate pe o strategie colectivă, solidară și mutualizată de căutare a unui loc de muncă. Această modalitate de însoțire nu va mai fi pusă în aplicare în 2022 în vederea desfășurării CEJ. Trebuie remarcat faptul că în 2021 au fost schimbate 5.956 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă (care și-au început sprijinul în operațiunea anterioară 2018-2020 și care au continuat următoarea operațiune 2021-2023), inclusiv: 5760 în însoțire cu modalitatea „individuală” 196 în însoțire cu modalitatea „club” Acest acompaniament este recomandat în urma unui diagnostic pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care: ignora întreprinderea și normele sale, nu au o rețea personală și profesională, au nevoie de un sprijin foarte susținut în eforturile lor de a cunoaște mai bine piața forței de muncă, de a-și consolida activele, de a dobândi metode adecvate de căutare a unui loc de muncă, de a-și extinde obiectivele profesionale, de a fi sprijinite în perioada de integrare în întreprinderi sau de formare, pentru care riscul de șomaj de lungă durată este detectat din timp. Intensitatea suportului se caracterizează prin contacte frecvente și regulate de diferite tipuri (fizice, telefonice, e-mail, visio), individuale sau colective, precum și prin acțiuni propuse în timpul însoțirii: Sea, MEC, EFO, Servicii & #8230; Etapele însoțitoare ale ocupării forței de muncă sau ale formării profesionale, în vederea asigurării unei integrări profesionale durabile, fac parte din sprijin. Cu toate acestea, acestea pot fi puse în aplicare numai cu acordul persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă. Dispozitivul este utilizat în toate zonele eligibile. În plus, consilierii pot efectua interviuri situaționale individuale pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care le sunt adresate în prealabil de către colegii lor. (Romanian)
0 references
Il-Pol tal-Impjiegi jibni fuq esperjenzi ta’ suċċess fl-appoġġ għaż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg li jħabbtu wiċċhom ma’ diffikultajiet biex jintegraw f’kumpanija fuq bażi sostenibbli sabiex jistabbilixxu, lil hinn mill-offerta tas-servizz tal-liġi komuni tagħha, appoġġ intensiv għaż-żgħażagħ’il bogħod mix-xogħol. Dan l-appoġġ intensiv huwa mmirat għal dawk li qed ifittxu impjieg taħt l-età ta’ 30 sena bi prijorità għaż-żgħażagħ taħt is-26 sena. Dan l-appoġġ huwa implimentat minn konsulenti ddedikati għal 100 % tal-ħin tax-xogħol tagħhom għal din l-attività. l-azzjoni hija implimentata b’żewġ modi: Modalità individwali: l-akkumpanjament jinkludi prinċipalment fażijiet ta’ kuntatti individwali iżda jista’ jinkludi wkoll sekwenzi ta’ gruppi modalità “klabb”: Fl-2021, l-appoġġ taħt din il-modalità jinkludi prinċipalment fażijiet kollettivi bbażati fuq il-mudell ta’ intervent ta’ klabbs intensivi bbażati fuq strateġija kollettiva, ta’ solidarjetà u mutwalizzata ta’ tiftix ta’ impjieg. Din il-modalità ta’ akkumpanjament mhux se tibqa’ tiġi implimentata fl-2022 bil-ħsieb tal-iskjerament tal-QĠUE. Ta’ min jinnota li fl-2021 kien hemm 5,956 persuna li qed ifittxu impjieg biddlu (wara li beda l-appoġġ fl-operazzjoni preċedenti 2018–2020 u li komplew fuq l-operazzjoni 2021–2023 li ġejja), inkluż: 5760 f’akkumpanjament mal-modalità “individwali” 196 b’akkumpanjament mal-modalità “club” Dan l-akkumpanjament huwa rrakkomandat wara dijanjożi għal dawk li qed ifittxu impjieg li: jinjoraw il-kumpanija u r-regoli tagħha, m’għandhomx netwerk personali u professjonali, jeħtieġu appoġġ sostnut ħafna fl-isforzi tagħhom biex ikunu jafu aħjar is-suq tax-xogħol, itejbu l-assi tagħhom, jiksbu l-metodi xierqa ta’ tiftix ta’ impjieg, jespandu l-miri professjonali tagħhom, jiġu appoġġjati matul il-perjodu ta’ integrazzjoni fil-kumpaniji jew fit-taħriġ, li għalihom jiġi identifikat riskju ta’ qgħad fit-tul kmieni. l-intensità tal-appoġġ hija kkaratterizzata minn kuntatti frekwenti u regolari ta’ diversi tipi (fiżiċi, telefoniċi, email, visio), individwali jew kollettivi, u minn azzjonijiet proposti matul l-akkumpanjament: Baħar, MEC, EFO, Servizzi u#8230; Il-fażijiet ta’ akkumpanjament fl-impjieg jew fit-taħriġ, sabiex tiġi żgurata integrazzjoni professjonali sostenibbli, huma parti mill-appoġġ. Madankollu, dawn jistgħu jiġu implimentati biss bil-qbil tal-persuna li qed tfittex ix-xogħol. l-apparat jintuża fiż-żoni eliġibbli kollha. Barra minn hekk, il-konsulenti jistgħu jwettqu intervisti individwali tas-sitwazzjoni għal persuni li qed ifittxu impjieg riferuti lilhom mill-kollegi tagħhom minn qabel. (Maltese)
0 references
Pracovní Pole staví na úspěšných zkušenostech s podporou mladých uchazečů o zaměstnání, kteří se potýkají s obtížemi při integraci do společnosti na udržitelném základě, s cílem vytvořit nad rámec své nabídky služeb společného práva intenzivní podporu pro mladé lidi mimo práci. Tato intenzivní podpora je určena uchazečům o zaměstnání mladším 30 let s prioritou mladých lidí mladších 26 let. Tuto podporu realizují poradci věnující se 100 % své pracovní doby pro tuto činnost. Akce se provádí dvěma způsoby: Individuální modalita: doprovod zahrnuje především fáze jednotlivých kontaktů, ale může zahrnovat i skupinové sekvence „klub“ režim: V roce 2021 podpora v rámci této modality zahrnuje především kolektivní fáze založené na intervenčním modelu intenzivních klubů založeného na kolektivní, solidární a vzájemné strategii hledání zaměstnání. Tento doprovodný způsob již nebude zaveden v roce 2022 s ohledem na zavedení Evropského soudního dvora. Je třeba poznamenat, že v roce 2021 bylo změněno 5656 uchazečů o zaměstnání (po zahájení podpory v předchozí operaci 2018–2020 a kteří pokračovali v následující operaci 2021–2023), včetně: 5760 v doprovodu „individuální“ modality 196 v doprovodu „klubové“ modality Tento doprovod se doporučuje na základě diagnózy pro uchazeče o zaměstnání, kteří: ignorujte společnost a její pravidla, nemají osobní a profesní síť, potřebují velmi trvalou podporu v jejich úsilí o lepší znalost trhu práce, zvýšení jejich majetku, získání vhodných metod hledání zaměstnání, rozšíření jejich profesních cílů, podporu během období integrace do podniků nebo školení, u nichž je riziko dlouhodobé nezaměstnanosti odhaleno brzy. Intenzita podpory je charakterizována častými a pravidelnými kontakty různých druhů (fyzické, telefonní, e-mailové, visio), individuální nebo kolektivní, a akcemi navrhovanými během doprovodu: Sea, MEC, EFO, Services … Součástí podpory jsou doprovodné fáze zaměstnání nebo odborné přípravy s cílem zajistit udržitelnou profesní integraci. Ty však mohou být realizovány pouze se souhlasem uchazeče o zaměstnání. Zařízení je nasazeno do všech způsobilých oblastí. Kromě toho mohou poradci provádět individuální situační pohovory pro uchazeče o zaměstnání, které jim předkládají jejich kolegové. (Czech)
0 references
„Полът на заетостта“ се основава на успешния опит в подкрепа на младите търсещи работа лица, които срещат трудности при интегрирането им в дружество на устойчива основа, за да се установи, освен предлагането на услуги по общо право, интензивна подкрепа за младите хора, които не работят. Тази интензивна подкрепа е насочена към търсещите работа на възраст под 30 години с приоритет за младите хора от Германия под 26-годишна възраст. Тази подкрепа се осъществява от консултанти, посветени на 100 % от работното им време за тази дейност. Действието се изпълнява по два начина: Индивидуална модалност: придружаването включва главно фази на индивидуални контакти, но може да включва и групови последователности „клуб“: През 2021 г. подкрепата по този начин включва главно колективни фази въз основа на интервенционния модел на интензивните клубове, основан на колективна, солидарна и съвместна стратегия за търсене на работа. Този съпроводен начин вече няма да се прилага през 2022 г. с оглед на разгръщането на Съда на Европейския съюз. Следва да се отбележи, че през 2021 г. е имало смяна на 5956 лица, търсещи работа (след като подкрепата е започнала при предишната операция 2018—2020 г. и които са продължили по следната операция за периода 2021—2023 г.), включително: 5760 в съпровод с „индивидуалния„модал 196 в съпровод с „клуб“ модалност Този съпровод се препоръчва след поставяне на диагноза за търсещите работа, които: игнорирайте дружеството и неговите правила, не разполагате с персонална и професионална мрежа, не се нуждаете от много устойчива подкрепа в усилията им за по-добро познаване на пазара на труда, увеличаване на активите им, придобиване на подходящи методи за търсене на работа, разширяване на професионалните им цели, подкрепа по време на периода на интеграция в предприятия или обучение, за които рискът от дългосрочна безработица се открива рано. Интензивността на подкрепата се характеризира с чести и редовни контакти от различен вид (физически, телефон, електронна поща, визио), индивидуални или колективни, както и с действия, предложени по време на съпровода: Море, MEC, EFO, Services … Съпътстващите етапи на заетост или обучение, за да се осигури устойчива професионална интеграция, са част от подкрепата. Те обаче могат да бъдат приложени само със съгласието на търсещия работа. Устройството е разположено във всички отговарящи на условията райони. Освен това съветниците могат предварително да провеждат индивидуални ситуационни интервюта за търсещи работа лица, които са ги посочили от техните колеги. (Bulgarian)
0 references
Beskæftigelsespolen bygger på vellykkede erfaringer med at støtte unge jobsøgende, der har svært ved at integrere sig i en virksomhed på et bæredygtigt grundlag, med henblik på ud over sit fælles juridiske servicetilbud at etablere intensiv støtte til unge, der er væk fra arbejde. Denne intensive støtte er rettet mod jobsøgende under 30 år med en prioritet for unge under 26 år. Denne støtte gennemføres af rådgivere, der beskæftiger sig med 100 % af deres arbejdstid for denne aktivitet. Foranstaltningen gennemføres på to måder: Individuel metode: akkompagnementet omfatter hovedsageligt faser af individuelle kontakter, men kan også omfatte gruppesekvenser "club" tilstand: I 2021 omfatter støtte under denne metode hovedsagelig kollektive faser baseret på interventionsmodellen for intensive klubber baseret på en kollektiv, solidarisk og gensidig strategi for jobsøgning. Denne ledsageform vil ikke længere blive gennemført i 2022 med henblik på indsættelse af EU-Domstolen. Det skal bemærkes, at der i 2021 blev skiftet 5.956 jobsøgende (efter at støtten var påbegyndt i den foregående operation 2018-2020, og som fortsatte med følgende operation 2021-2023), herunder: 5760 i akkompagnement med den "individuelle" modalitet 196 i akkompagnement med "club" modalitet Denne akkompagnement anbefales efter en diagnose for jobsøgende, der: ignorere virksomheden og dens regler, ikke har et personligt og professionelt netværk, har brug for en meget vedvarende støtte i deres bestræbelser på bedre at kende arbejdsmarkedet, forbedre deres aktiver, erhverve passende jobsøgningsmetoder, udvide deres faglige mål, støttes i perioden med integration i virksomheder eller under uddannelse, for hvilke der opdages en risiko for langtidsledighed tidligt. Intensiteten af støtten er kendetegnet ved hyppige og regelmæssige kontakter af forskellig art (fysisk, telefonisk, e-mail, visio), individuel eller kollektiv og ved foranstaltninger foreslået under ledsagelsen: Hav, MEC, EFO, tjenester & # #8230; De ledsagende faser af beskæftigelse eller uddannelse for at sikre en bæredygtig erhvervsmæssig integration er en del af støtten. Disse kan dog kun gennemføres med samtykke fra den jobsøgende. Enheden anvendes til alle støtteberettigede områder. Desuden kan rådgivere gennemføre individuelle situationssamtaler for jobsøgende, som deres kolleger har henvist til dem på forhånd. (Danish)
0 references
Employment Pole perustuu menestyksekkäisiin kokemuksiin sellaisten nuorten työnhakijoiden tukemisesta, joilla on vaikeuksia integroitua yritykseen kestävällä pohjalla ja joilla on yhteisiä palveluja koskevan palvelutarjontansa lisäksi voimakasta tukea muualla kuin työelämässä oleville nuorille. Tämä intensiivinen tuki on suunnattu alle 30-vuotiaille työnhakijoille, ja painopisteenä ovat alle 26-vuotiaat DE-nuoret. Tätä tukea toteuttavat neuvonantajat, jotka käyttävät tätä toimintaa varten 100 prosenttia työajastaan. Toimea toteutetaan kahdella tavalla: Yksilöllinen toimintamuoto: mukana on pääasiassa yksittäisten kontaktien vaiheita, mutta se voi sisältää myös ryhmäsekvenssejä ”klubi”: Vuonna 2021 tämän toimintatavan mukainen tuki sisältää pääasiassa kollektiivisia vaiheita, jotka perustuvat intensiivisten seurojen toimintamalliin, joka perustuu kollektiiviseen, solidaariseen ja keskinäiseen työnhakustrategiaan. Tätä liitännäisjärjestelyä ei enää panna täytäntöön vuonna 2022 unionin tuomioistuimen käyttöönottamiseksi. On huomattava, että vuonna 2021 vaihtui 5956 työnhakijaa (edellisessä operaatiossa 2018–2020 alkoi tukea ja jatkoi seuraavaa vuosina 2021–2023 toteutettavaa toimea), mukaan lukien: 5760 yhdessä ”yksilöllisen” liikennemuodon 196 kanssa seurassa ”klubi” -modaalisuuden kanssa Tätä säestystä suositellaan diagnoosin jälkeen työnhakijoille, jotka: sivuuttaa yritys ja sen säännöt, ei ole henkilökohtaista ja ammatillista verkostoa, tarvitsee erittäin kestävää tukea pyrkiessään tuntemaan työmarkkinat paremmin, parantamaan heidän omaisuuttaan, hankkimaan asianmukaisia työnhakumenetelmiä, laajentamaan ammatillisia tavoitteitaan, tukemaan integroitumista yrityksiin tai koulutukseen, jossa pitkäaikaistyöttömyyden riski havaitaan varhaisessa vaiheessa. Tuen intensiteettiä leimaavat toistuvat ja säännölliset yhteydenotot (fyysiset, puhelin-, sähköposti-, video-, yksilö- tai yhteisökontaktit) sekä toimet, joita ehdotetaan tämän jälkeen: Sea, MEC, EFO, Palvelut & #8230; Työn tai koulutuksen liitännäisvaiheet, joilla varmistetaan kestävä ammatillinen integroituminen, ovat osa tukea. Ne voidaan kuitenkin toteuttaa vain työnhakijan suostumuksella. Laite otetaan käyttöön kaikilla tukikelpoisilla alueilla. Lisäksi ohjaajat voivat tehdä etukäteen henkilökohtaisia tilannehaastatteluja kollegoidensa heille osoittamille työnhakijoille. (Finnish)
0 references
Stup zapošljavanja temelji se na uspješnim iskustvima u pružanju potpore mladim tražiteljima posla koji se suočavaju s poteškoćama u integraciji u poduzeće na održivoj osnovi kako bi se, izvan okvira ponude usluga zajedničkog prava, uspostavila intenzivna potpora mladima koji ne rade. Ta intenzivna potpora namijenjena je tražiteljima zaposlenja mlađima od 30 godina, a prioritet je za mlade osobe mlađe od 26 godina. Tu potporu provode savjetnici posvećeni 100 % svojeg radnog vremena za tu aktivnost. Djelovanje se provodi na dva načina: Individualni modalitet: pratnja uglavnom uključuje faze pojedinačnih kontakata, ali može uključivati i skupne sekvence „kluba”: U 2021. potpora u okviru tog modaliteta uglavnom uključuje kolektivne faze koje se temelje na intervencijskom modelu intenzivnih klubova koji se temelji na kolektivnoj, solidarnoj i uzajamnoj strategiji traženja posla. Taj način praćenja više se neće provoditi 2022. s ciljem uvođenja Suda Europske unije. Treba napomenuti da je 2021. premješteno 5956 tražitelja zaposlenja (koji su započeli potporu u prethodnoj operaciji 2018. – 2020. i koji su nastavili sa sljedećom operacijom za razdoblje 2021. 2023.), uključujući: 5760 uz pratnju „pojedinačnog” modaliteta 196 uz pratnju „kluba” modaliteta Ova pratnja preporučuje se nakon dijagnoze za tražitelje zaposlenja koji: zanemariti poduzeće i njegova pravila, nemaju osobnu i profesionalnu mrežu, trebaju vrlo kontinuiranu potporu u njihovim nastojanjima da bolje upoznaju tržište rada, poboljšaju svoju imovinu, steknu odgovarajuće metode traženja posla, prošire svoje profesionalne ciljeve, budu podržane tijekom razdoblja integracije u poduzeća ili osposobljavanja, za koje se rizik od dugotrajne nezaposlenosti rano otkrije. Intenzitet potpore karakteriziraju česti i redoviti kontakti različitih vrsta (fizički, telefonski, e-mail, visio), individualni ili kolektivni, te akcije predložene tijekom praćenja: More, MEC, EFO, Usluge & #8230; Popratne faze zapošljavanja ili osposobljavanja, kako bi se osigurala održiva profesionalna integracija, dio su potpore. Međutim, to se može provesti samo uz suglasnost tražitelja zaposlenja. Uređaj se koristi u svim prihvatljivim područjima. Osim toga, savjetnici mogu unaprijed voditi individualne situacijske razgovore za tražitelje zaposlenja koje su im njihovi kolege uputili. (Croatian)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202200019
0 references