Support actions for PLIE No 2 (Q6886789): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||
| (2 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||
| label / pt | label / pt | ||||||
Ações de apoio | Ações de apoio à PLIE n.o 2 | ||||||
| Property / summary: The proposed action supports the beneficiaries’ paths and provides a concrete and tailor-made response to the identified needs set out in Action Fiche No 3: preparation for entry and retention in employment. The objectives of this action for participants are to: mastering the concepts and issues of labour law to calmly approach their entry into companies; gain self-confidence and gain self-esteem; prepare for the interview and adopt professional behaviour. To achieve these objectives, BimBamjob offers personalised, individualised and strengthened support based on both innovative technical tools and 5 strong pedagogical principles: A benevolent and positive look that highlights potentials. At BimBamjob, we place at the heart of our pedagogy the look at the people we accompany: we systematically consider them through the prism of their talents, skills and qualities. Our support is thus oriented towards the potentialities open to everyone and to the enhancement of the different work and life experiences that everyone has had. This benevolent and positive look is for us the keystone of a work on self-confidence, where each of the people followed becomes aware of its potential A recruiter’s look to face the realities of the professional world. We work daily with companies that recruit from different sectors. We therefore know the expectations of recruiters and pass them on to the people we accompany. This makes it possible to prepare them as best as possible for the recruitment process and to prevent them from finding themselves out of step with the recruiters and therefore in a situation of failure. The collective as raising individual dynamics. Our first goal through the group is to break an intellectual and moral isolation that our audience encounters on a recurring basis. Accompanied persons are also often seen outside as people on the margins, audiences in need of help. Group dynamics allow us to reverse this positioning: the people we follow then become those who through their experiences bring value to the group at particular times. They become those who give, whose thought has value, and are no longer only those who receive. The collective allows us to value the person in a space where he creates links and where, by feeding others, he grows himself. Learning strengthened through practical implementation. Our pedagogy is based on “doing”, essential support for learning, especially since employment is a privileged ground for action and therefore of “doing”. The support offered by BimBamjob is intended to meet specific educational objectives, which the accompanying person is led to discover by himself, through concrete experiences such as applying for job offers during workshops or meeting employers during jobdatings. The theory in the sessions we propose is for us only one way to anchor the practice experienced in the memory of the person followed. A methodology and supports adapted to the public accompanied. All our educational materials and methods are available and adapted to our audience. The same workshop can therefore have up to 5 different variations. In addition, although coaching is collective, the BimBamCoach attaches great importance to individualising support as much as possible by creating time for personal reflection. Finally, if the accompanying person feels the need, he/she is always available to best respond to his/her problems. BimBamjob mobilises the engineering and expertise of employment actors to deliver a complete journey in response to the needs of the participants. La Cravate Solidaire intervenes as a provider of this action through the animation of workshops on the self-image to gain self-confidence and gain self-esteem. La Cravate Solidaire offers a caring and individualised support in Ateliers Coup de Pouce, in order to maximise their chances of success in the interviews and remove the barriers of return to employment. The proposed typical route is as follows: A reception phase through the facilitation of collective information to present the content of the action and validate the positioning and interest of the beneficiaries guided by the PLIE – moderated by BimBamjob; The animation of 11 collective coaching workshops, which aim to prepare participants for their entry and retention and 2 hours of individual coaching – by BimBamjob & La Cravate Solidaire; The key words of this accompaniment are: listening and availability of the coach to PLIE participants; benevolence between everyone and the valorisation of people. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.2619321925212431
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
A ação proposta apoia os percursos dos beneficiários e dá uma resposta concreta e adaptada às necessidades identificadas na ficha de ação n.o 3: preparação para a entrada e manutenção no emprego. Os objetivos desta ação para os participantes são os seguintes: dominar os conceitos e as questões do direito do trabalho para abordar calmamente a sua entrada nas empresas; ganhar autoconfiança e autoestima; preparar-se para a entrevista e adotar um comportamento profissional. Para atingir estes objetivos, o BimBamjob oferece apoio personalizado, individualizado e reforçado, com base em ferramentas técnicas inovadoras e 5 princípios pedagógicos sólidos: Um olhar benevolente e positivo que destaca os potenciais. Na BimBamjob, colocamos no centro da nossa pedagogia o olhar para as pessoas que acompanhamos: Consideramo-los sistematicamente através do prisma de seus talentos, habilidades e qualidades. O nosso apoio está, assim, orientado para as potencialidades abertas a todos e para a valorização das diferentes experiências de trabalho e vida que todos tiveram. Este olhar benevolente e positivo é, para nós, a pedra angular de um trabalho de autoconfiança, em que cada uma das pessoas seguidas toma consciência do seu potencial. Trabalhamos diariamente com empresas que recrutam de diferentes setores. Portanto, conhecemos as expectativas dos recrutadores e as transmitimos às pessoas que acompanhamos. Isto permite prepará-los o melhor possível para o processo de recrutamento e impedi-los de se encontrar desfasados com os recrutadores e, portanto, em uma situação de fracasso. O coletivo como a elevação das dinâmicas individuais. O nosso primeiro objetivo através do grupo é quebrar um isolamento intelectual e moral que o nosso público encontra de forma recorrente. As pessoas acompanhadas também são muitas vezes vistas do lado de fora como pessoas à margem, audiências que precisam de ajuda. A dinâmica de grupo permite-nos inverter este posicionamento: As pessoas que seguimos tornam-se aquelas que, através de suas experiências, trazem valor ao grupo em momentos específicos. Tornam-se aqueles que dão, cujo pensamento tem valor, e não são mais apenas aqueles que recebem. O coletivo permite-nos valorizar a pessoa num espaço onde ela cria vínculos e onde, ao alimentar os outros, cresce a si mesma. A aprendizagem foi reforçada através da aplicação prática. A nossa pedagogia baseia-se no «fazer», apoio essencial para a aprendizagem, especialmente porque o emprego é um terreno privilegiado para a ação e, por conseguinte, para o «fazer». O apoio oferecido pela BimBamjob destina-se a cumprir objetivos educativos específicos, que o acompanhante é levado a descobrir por si mesmo, através de experiências concretas, como candidatar-se a ofertas de emprego durante workshops ou encontrar empregadores durante encontros de trabalho. A teoria nas sessões que propomos é para nós apenas uma forma de ancorar a prática vivida na memória da pessoa seguida. Uma metodologia e apoios adaptados ao público acompanhados. Todos os nossos materiais e métodos educativos estão disponíveis e adaptados ao nosso público. A mesma oficina pode, portanto, ter até 5 variações diferentes. Além disso, embora o coaching seja coletivo, o BimBamCoach atribui grande importância à individualização do apoio, tanto quanto possível, através da criação de tempo para a reflexão pessoal. Por último, se o acompanhante sentir necessidade, está sempre disponível para responder da melhor forma aos seus problemas. O BimBamjob mobiliza a engenharia e a experiência dos atores do emprego para fornecer uma jornada completa em resposta às necessidades dos participantes. A La Cravate Solidaire intervém como fornecedora desta ação através da animação de workshops sobre a autoimagem para ganhar autoconfiança e autoestima. O La Cravate Solidaire oferece um apoio atencioso e individualizado aos Ateliers Coup de Pouce, a fim de maximizar as suas hipóteses de sucesso nas entrevistas e eliminar os obstáculos ao regresso ao emprego. A rota típica proposta é a seguinte: Uma fase de acolhimento através da facilitação de informação coletiva para apresentar o conteúdo da ação e validar o posicionamento e interesse dos beneficiários orientados pelo PLIE – moderado pelo BimBamjob; A animação de 11 workshops coletivos de coaching, que visam preparar os participantes para a sua entrada e retenção e 2 horas de coaching individual – por BimBamjob & La Cravate Solidaire; As palavras-chave deste acompanhamento são: escuta e disponibilidade do orientador para os participantes PLIE; a benevolência entre todos e a valorização das pessoas. (Portuguese) | |||||||
Latest revision as of 00:19, 13 October 2024
Project 202101921 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support actions for PLIE No 2 |
Project 202101921 in France |
Statements
12,271.74 Euro
0 references
12,271.74 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
1 October 2021
0 references
31 December 2021
0 references
BimBamJob
0 references
75013
0 references
75012
0 references
L'action proposée intervient en appui des parcours des bénéficiaires et apporte une réponse concrète et sur mesure aux besoins identifiés énoncés par la fiche action n°3 : la préparation à l'entrée et le maintien en emploi. Les objectifs de cette action pour les participants sont de : maîtriser les notions et enjeux du droit du travail pour aborder sereinement leur entrée en entreprise ; prendre confiance en soi et gagner en estime de soi ; se préparer à l'entretien et adopter un comportement professionnel. Pour atteindre ces objectifs, BimBamJob propose un accompagnement personnalisé, individualisé et renforcé qui repose à la fois sur des outils techniques innovants et sur 5 principes pédagogiques forts : Un regard bienveillant et positif qui met en valeur les potentiels. Chez BimBamJob, nous mettons au cœur de notre pédagogie le regard porté sur les personnes que nous accompagnons : nous les considérons systématiquement au travers du prisme de leurs talents, de leurs compétences et de leurs qualités. Notre accompagnement est ainsi orienté vers les potentialités qui s’ouvrent à à chacun et vers la mise en valeur des différentes expériences de travail et de vie que chacun a pu avoir. Ce regard bienveillant et positif est pour nous la clé de voûte d’un travail sur la confiance en soi, où chacune des personnes suivies prend conscience de son potentiel Un regard recruteur pour faire face aux réalités du monde professionnel. Nous travaillons quotidiennement avec des entreprises qui recrutent dans différents secteurs. Nous connaissons donc bien les attentes des recruteurs et les transmettons aux personnes que nous accompagnons. Cela permet de les préparer au mieux au processus du recrutement et d’éviter qu’elles se retrouvent en décalage avec les recruteurs et donc en situation d’échec. Le collectif comme lever des dynamiques individuelles. Notre premier objectif à travers le groupe est de rompre un isolement intellectuel et moral rencontré par notre public de façon récurrente. Les personnes accompagnées sont par ailleurs souvent considérées à l’extérieur comme des personnes en marge, des publics qui ont besoin d’aide. La dynamique de groupe nous permet de renverser ce positionnement : les personnes que nous suivons deviennent alors celles qui par leurs expériences apportent de la valeur au groupe à des moments particuliers. Elles deviennent celles qui donnent, dont la pensée a de la valeur, et ne sont plus uniquement celles qui reçoivent. Le collectif nous permet ainsi de valoriser la personne dans un espace où elle crée des liens et où, en nourrissant les autres, elle se grandit elle-même. Un apprentissage renforcé par la mise en application concrète. Notre pédagogie repose sur le « faire », support essentiel à l’apprentissage, d’autant plus que l’emploi est un terrain privilégié de l’action et donc du « faire ». L’accompagnement proposé par BimBamJob a vocation à répondre à des objectifs pédagogiques précis, que la personne accompagnée est amenée à découvrir par elle-même, au travers d’expériences concrètes comme le fait de postuler à des offres d’emploi pendant les ateliers ou de rencontrer des employeurs lors de jobdatings. La théorie dans les sessions que nous proposons n’est pour nous qu’une façon d’ancrer la pratique vécue dans la mémoire de la personne suivie. Une méthodologie et des supports adaptés au public accompagné. Tous nos supports et méthodes pédagogiques sont déclinables et adaptés à notre public. Un même atelier peut donc avoir jusqu’à 5 déclinaisons différentes. Par ailleurs, bien que le coaching soit collectif, le BimBamCoach accorde beaucoup d’importance à individualiser au maximum l’accompagnement en créant des temps de réflexion personnelle. Enfin, si la personne accompagnée en éprouve le besoin, il/elle est toujours disponible pour répondre au mieux à ses problématiques. BimBamJob mobilise l'ingénierie et l'expertise d'acteurs de l'emploi pour délivrer un parcours complet en réponses aux besoins des participants. La Cravate Solidaire intervient en tant que prestataire de cette action par l'animation d'ateliers sur l'image de soi pour prendre confiance en soi et gagner en estime de soi. La Cravate Solidaire propose un accompagnement bienveillant et individualisé en Ateliers Coup de Pouce, afin de maximiser leurs chances de réussites aux entretiens et lever les barrières du retour à l’emploi. Le parcours proposé type est le suivant : Une phase d'accueil par l'animation d'information collective pour présenter le contenu de l'action et valider le positionnement et l'intérêt des bénéficiaires orientés par le PLIE - animée par BimBamJob ; L'animation de 11 ateliers de coaching collectif, qui visent à préparer les participants à leur entrée et maintien en emploi et 2h de coaching individuel - par BimBamJob & la Cravate Solidaire ; Les maître-mots de cet accompagnement sont donc : l'écoute et la disponibilité du coach envers les participants du PLIE ; la bienveillance entre chacun et la valoris (French)
0 references
Die vorgeschlagene Maßnahme dient der Unterstützung der Wege der Begünstigten und bietet eine konkrete und maßgeschneiderte Antwort auf die in Aktionsbogen Nr. 3 genannten Bedürfnisse: Vorbereitung auf den Eintritt und den Erhalt von Arbeitsplätzen. Die Ziele dieser Aktion für die Teilnehmer sind: Beherrschung der Begriffe und Herausforderungen des Arbeitsrechts, um den Einstieg ins Unternehmen zu erleichtern; Selbstvertrauen aufbauen und Selbstwertgefühl gewinnen; bereiten Sie sich auf das Gespräch vor und verhalten Sie sich professionell. Um diese Ziele zu erreichen, bietet BimBamjob eine personalisierte, individualisierte und verstärkte Begleitung an, die sowohl auf innovativen technischen Werkzeugen als auch auf 5 starken pädagogischen Prinzipien beruht: Ein wohlwollender und positiver Blick, der Potenziale hervorhebt. Bei BimBamjob legen wir den Blick auf die Menschen, die wir begleiten, in den Mittelpunkt unserer Pädagogik: wir betrachten sie systematisch anhand des Prismas ihrer Talente, Fähigkeiten und Qualitäten. Unsere Begleitung ist somit auf die Möglichkeiten ausgerichtet, die sich jedem öffnen, und auf die Aufwertung der verschiedenen Arbeits- und Lebenserfahrungen, die jeder haben kann. Dieser wohlwollende und positive Blick ist für uns der Schlüssel zu einer Selbstvertrauensarbeit, bei der jeder der verfolgten Personen sich seines Potenzials bewusst wird Ein rekrutierer Blick auf die Realitäten der Berufswelt. Wir arbeiten täglich mit Unternehmen zusammen, die aus verschiedenen Branchen rekrutieren. Daher kennen wir die Erwartungen der Recruiter gut und geben sie an die Menschen weiter, die wir begleiten. Auf diese Weise können sie sich optimal auf den Rekrutierungsprozess vorbereiten und verhindern, dass sie sich nicht mit den Personalvermittlern und somit in einem Misserfolg befinden. Das Kollektiv als das Anheben individueller Dynamiken. Unser erstes Ziel in der gesamten Gruppe ist es, die intellektuelle und moralische Isolation unseres Publikums immer wieder zu durchbrechen. Begleitete Menschen werden im Ausland oft als Menschen am Rande betrachtet, als hilfsbedürftige Zielgruppen. Die Gruppendynamik ermöglicht es uns, diese Positionierung umzukehren: die Menschen, denen wir folgen, werden dann zu denen, die durch ihre Erfahrungen der Gruppe zu bestimmten Zeiten Wert verleihen. Sie werden zu denen, die geben, deren Denken wertvoll ist, und sind nicht mehr nur diejenigen, die empfangen. Das Kollektiv ermöglicht es uns, die Person in einem Raum zu schätzen, in dem sie Bindungen schafft und in dem sie, indem sie andere nährt, selbst wächst. Verstärktes Lernen durch konkrete Umsetzung. Unsere Pädagogik basiert auf dem „Tunen“, einem wesentlichen Lernmedium, zumal die Beschäftigung ein bevorzugter Bereich der Aktion und damit des „Tuns“ ist. Die von BimBamjob angebotene Begleitung zielt darauf ab, bestimmte pädagogische Ziele zu erfüllen, die die Begleitperson durch konkrete Erfahrungen wie das Bewerben von Stellenangeboten während der Workshops oder das Treffen mit Arbeitgebern bei Jobdatings selbst entdecken muss. Die Theorie in den Sitzungen, die wir vorschlagen, ist für uns nur eine Möglichkeit, die Praxis zu verankern, die im Gedächtnis der Person gelebt wird. Eine Methodik und Materialien, die für die begleitete Öffentlichkeit geeignet sind. Alle unsere Lehrmaterialien und -methoden sind variabel und an unser Publikum angepasst. Ein und dieselbe Werkstatt kann also bis zu 5 verschiedene Deklinationen haben. Auch wenn das Coaching kollektiv ist, legt der BimBamCoach großen Wert darauf, die Begleitung maximal zu individualisieren und persönliche Reflexionszeiten zu schaffen. Wenn die Begleitperson das Bedürfnis verspürt, steht er/sie immer zur Verfügung, um ihre Probleme am besten zu lösen. BimBamjob mobilisiert das Engineering und Know-how von Jobakteuren, um einen umfassenden Weg zu bieten, um den Bedürfnissen der Teilnehmer gerecht zu werden. Die Solidaire Krawatte wirkt als Anbieter dieser Aktion durch die Animation von Workshops auf das Selbstbild, um Selbstvertrauen zu gewinnen und Selbstwertgefühl zu gewinnen. Die Solidaire Krawatte bietet eine fürsorgliche und individualisierte Begleitung in Coup de Pouce-Workshops an, um ihre Chancen auf erfolgreiche Gespräche zu maximieren und die Barrieren für die Rückkehr in den Arbeitsplatz zu beseitigen. Die vorgeschlagene Route ist wie folgt: Eine Phase der Aufnahme durch gemeinsame Informationsanimationen, um den Inhalt der Maßnahme zu präsentieren und die Positionierung und das Interesse der vom PLIE orientierten Begünstigten zu validieren – geleitet von BimBamjob; Die Animation von 11 kollektiven Coaching-Workshops, die darauf abzielen, die Teilnehmer auf den Einstieg und die Aufrechterhaltung ihrer Beschäftigung vorzubereiten, und 2 Stunden individuelles Coaching – von BimBamjob & die Solidaire Krawatte; Die Schlüsselwörter dieser Begleitung sind daher: das Zuhören und die Bereitschaft des Trainers gegenüber den Teilnehmern des PLIE; das (German)
0 references
Ierosinātā darbība atbalsta saņēmēju ceļus un sniedz konkrētu un individuāli pielāgotu atbildi uz apzinātajām vajadzībām, kas izklāstītas Pasākuma dokumentā Nr. 3: sagatavošanās darba sākšanai un paturēšanai darbā. Šīs darbības mērķi dalībniekiem ir šādi: darba tiesību jēdzienu un jautājumu apgūšana, lai mierīgi tuvotos to ienākšanai uzņēmumos; iegūt pašapziņu un iegūt pašapziņu; sagatavoties intervijai un pieņemt profesionālu uzvedību. Lai sasniegtu šos mērķus, Bimbamjob piedāvā personalizētu, individualizētu un pastiprinātu atbalstu, kura pamatā ir gan inovatīvi tehniskie instrumenti, gan 5 spēcīgi pedagoģiskie principi: Labvēlīgs un pozitīvs izskats, kas izceļ potenciālu. Bimbamjobā mēs savas pedagoģijas centrā novietojam skatu uz cilvēkiem, kurus pavadām: mēs tos sistemātiski aplūkojam caur viņu talantu, prasmju un īpašību prizmu. Tādējādi mūsu atbalsts ir vērsts uz iespējām, kas pieejamas ikvienam, un uz dažādo darba un dzīves pieredzes uzlabošanu, kas ir bijusi ikvienam. Šis labvēlīgais un pozitīvais skatiens mums ir pašapziņas darba stūrakmens, kur katrs sekojošais cilvēks apzinās savu potenciālu. Mēs strādājam katru dienu ar uzņēmumiem, kas pieņem darbā no dažādām nozarēm. Tāpēc mēs zinām vervētāju cerības un nododam tās cilvēkiem, kurus pavadām. Tas ļauj viņus pēc iespējas labāk sagatavot darbā pieņemšanas procesam un nepieļaut, ka viņi saskaras ar darbiniekiem un tādējādi nonāk neveiksmes situācijā. Kolektīvs kā individuālās dinamikas paaugstināšana. Mūsu pirmais mērķis caur grupu ir izjaukt intelektuālo un morālo izolāciju, ar ko mūsu auditorija saskaras atkārtoti. Pavadošās personas bieži vien tiek uzskatītas arī par ārpusē esošām personām, auditorijām, kurām vajadzīga palīdzība. Grupas dinamika ļauj mainīt šo pozicionēšanu: cilvēki, kam sekojam, kļūst par tiem, kas ar savu pieredzi dod vērtību grupai konkrētos laikos. Viņi kļūst par tiem, kas dod, kuru domas ir vērtīgas, un vairs nav tikai tie, kas saņem. Kolektīvs ļauj mums novērtēt personu telpā, kur viņš rada saites un kur, barojot citus, viņš aug pats. Mācīšanās nostiprināta ar praktisku īstenošanu. Mūsu pedagoģijas pamatā ir “darīšana”, būtisks atbalsts mācībām, jo īpaši tāpēc, ka nodarbinātība ir privileģēts pamats rīcībai un līdz ar to “darīšanai”. Bimbamjob piedāvātais atbalsts ir paredzēts, lai sasniegtu konkrētus izglītības mērķus, kurus pavadošajai personai ir jāmeklē pašam, izmantojot konkrētu pieredzi, piemēram, piesakoties darba piedāvājumiem darbsemināru laikā vai tikšanās ar darba devējiem darba dienās. Teorija sesijās, ko mēs ierosinām, ir tikai viens veids, kā nostiprināt pieredzēto praksi sekojošās personas atmiņā. Sabiedrībai pielāgota metodika un atbalsts. Visi mūsu mācību materiāli un metodes ir pieejami un pielāgoti mūsu auditorijai. Tāpēc vienā un tajā pašā darbnīcā var būt līdz 5 dažādām variācijām. Turklāt, lai gan koučings ir kolektīva, BimBamCoach piešķir lielu nozīmi atbalsta individualizēšanai, cik vien iespējams, radot laiku personiskajām pārdomām. Visbeidzot, ja pavadošā persona jūt vajadzību, tā vienmēr ir pieejama, lai vislabāk reaģētu uz savām problēmām. Bimbamjob mobilizē nodarbinātības jomas dalībnieku inženierzinātnes un speciālās zināšanas, lai nodrošinātu pilnīgu ceļu, reaģējot uz dalībnieku vajadzībām. La Cravate Solidaire iejaucas kā šīs darbības nodrošinātājs, izmantojot darbnīcu animāciju par paštēlu, lai iegūtu pašapziņu un iegūtu pašapziņu. La Cravate Solidaire piedāvā rūpīgu un individualizētu atbalstu Ateliers Coup de Pouce, lai maksimāli palielinātu izredzes gūt panākumus intervijās un novērstu šķēršļus, kas kavē atgriešanos darbā. Ierosinātais tipiskais maršruts ir šāds: Uzņemšanas posms, atvieglojot kolektīvu informāciju, lai iepazīstinātu ar pasākuma saturu un apstiprinātu PLIE vadīto saņēmēju atrašanās vietu un intereses, ko vada Bimbamjob; Bimbamjob & La Cravate Solidaire 11 kolektīvās koučinga darbnīcas, kuru mērķis ir sagatavot dalībniekus viņu uzņemšanai un saglabāšanai un 2 stundu individuālai koučingam; Šī pavadījuma atslēgas vārdi ir: trenera klausīšanās un pieejamība PLIE dalībniekiem; labvēlība starp visiem un cilvēku valorizāciju. (Latvian)
0 references
Предложеното действие подкрепя пътищата на бенефициерите и предоставя конкретен и съобразен с конкретните нужди отговор на установените нужди, посочени във фиш № 3 за действие: подготовка за постъпване и задържане на работа. Целите на това действие за участниците са: овладяване на концепциите и въпросите на трудовото право, за да се подходи спокойно към влизането им в дружества; придобиване на самоувереност и повишаване на самочувствието; подгответе се за интервюто и приемете професионално поведение. За постигането на тези цели Bimbamjob предлага персонализирана, индивидуализирана и засилена подкрепа, основана както на иновативни технически инструменти, така и на 5 силни педагогически принципа: Доброжелателен и позитивен поглед, който подчертава потенциала. В Bimbamjob поставяме в сърцето на нашата педагогика поглед към хората, които придружаваме: ние систематично ги разглеждаме през призмата на техните таланти, умения и качества. По този начин нашата подкрепа е ориентирана към възможностите, отворени за всеки, и към подобряване на различните професионални и житейски преживявания, които всеки е имал. Този доброжелателен и позитивен поглед за нас е ключът към работата по самоувереност, където всеки от последвалите хора осъзнава потенциалния си поглед на вербувач, за да се изправи пред реалностите на професионалния свят. Работим ежедневно с фирми, които наемат служители от различни сектори. Затова знаем очакванията на работодателите и ги предаваме на хората, които придружаваме. Това дава възможност те да бъдат подготвени възможно най-добре за процеса на набиране на персонал и да им се попречи да се окажат непостоянни с работодателите и следователно в ситуация на неуспех. Колективът като повишаване на индивидуалната динамика. Първата ни цел чрез групата е да пречупим една интелектуална и морална изолация, с която нашата аудитория се сблъсква на повтаряща се основа. Придружаваните лица също често се разглеждат отвън като хора в периферията, аудитории, нуждаещи се от помощ. Груповата динамика ни позволява да обърнем това позициониране: хората, които следваме, стават тези, които чрез опита си придават стойност на групата в определени моменти. Те стават тези, които дават, чиято мисъл има стойност, а вече не са само тези, които получават. Колективът ни позволява да ценим човека в пространство, където той създава връзки и където, като храни другите, той расте себе си. Обучението се укрепва чрез практическо прилагане. Нашата педагогика се основава на „правене„, съществена подкрепа за ученето, особено като се има предвид, че заетостта е привилегировано основание за действие и следователно „правене“. Подкрепата, предлагана от Bimbamjob, има за цел да отговори на конкретни образователни цели, които придружаващото лице е принудено да открие самостоятелно, чрез конкретен опит, като например кандидатстване за предложения за работа по време на семинари или срещи с работодатели по време на срещи на работното място. Теорията в сесиите, които предлагаме, е за нас само един начин да закотвим практиката, преживяна в паметта на следвания човек. Методология и помощи, адаптирани към обществеността. Всички наши образователни материали и методи са достъпни и адаптирани към нашата аудитория. Един и същ семинар може да има до 5 различни варианта. Освен това, въпреки че коучингът е колективен, BimBamCoach придава голямо значение на индивидуализирането на подкрепата, доколкото е възможно, като създава време за лично размисъл. И накрая, ако придружаващото лице чувства нужда, то винаги е на разположение, за да отговори най-добре на проблемите си. Bimbamjob мобилизира инженеринга и експертния опит на работещите в областта на заетостта, за да осигури цялостно пътуване в отговор на нуждите на участниците. La Cravate Solidaire се намесва като доставчик на това действие чрез анимация на семинари за себе си, за да придобие самочувствие и да придобие самочувствие. La Cravate Solidaire предлага грижовна и индивидуализирана подкрепа в Ateliers Coup de Pouce, за да увеличи максимално шансовете си за успех в интервютата и да премахне пречките за връщане на работа. Предложеният типичен маршрут е, както следва: Етап на приемане чрез улесняване на колективната информация за представяне на съдържанието на действието и валидиране на позиционирането и интереса на бенефициерите, ръководени от PLIE — модерирано от Bimbamjob; Анимацията на 11 колективни обучителни семинара, които имат за цел да подготвят участниците за тяхното влизане и задържане и 2 часа индивидуално обучение — от Bimbamjob & La Cravate Solidaire; Ключовите думи на този съпровод са: слушане и наличност на треньора за участниците в PLIE; благосклонност между всички и валоризация на хората. (Bulgarian)
0 references
Den foreslåede foranstaltning støtter støttemodtagernes veje og giver en konkret og skræddersyet reaktion på de identificerede behov, der er beskrevet i aktionsblad nr. 3: forberedelse til indrejse og fastholdelse i beskæftigelse. Formålet med denne aktion for deltagerne er at: mastering af begreberne og spørgsmålene i arbejdsretten til roligt at nærme sig deres indtræden i virksomheder; opnå selvtillid og opnå selvværd; forbered dig på samtalen og vedtage professionel adfærd. For at nå disse mål tilbyder Bimbamjob personlig, individualiseret og styrket støtte baseret på både innovative tekniske værktøjer og 5 stærke pædagogiske principper: Et velvilligt og positivt udseende, der fremhæver potentialer. Hos Bimbamjob placerer vi i hjertet af vores pædagogik blikket på de mennesker, vi ledsager: vi betragter dem systematisk gennem prisme af deres talenter, færdigheder og kvaliteter. Vores støtte er således orienteret mod de muligheder, der er åbne for alle, og til forbedring af de forskellige arbejds- og livserfaringer, som alle har haft. Dette velvillige og positive look er for os hjørnestenen i et arbejde med selvtillid, hvor hver af de mennesker, der følges, bliver opmærksom på sit potentiale En rekrutterer ser ud til at møde realiteterne i den professionelle verden. Vi arbejder dagligt med virksomheder, der rekrutterer fra forskellige brancher. Vi kender derfor rekrutternes forventninger og giver dem videre til de mennesker, vi ledsager. Dette gør det muligt at forberede dem bedst muligt på rekrutteringsprocessen og forhindre dem i at komme ud af trit med de rekrutterende medarbejdere og dermed i en situation med fiasko. Det kollektive som at hæve individuelle dynamikker. Vores første mål gennem gruppen er at bryde en intellektuel og moralsk isolation, som vores publikum møder på et tilbagevendende grundlag. Ledsagere ses også ofte udenfor som mennesker på kanten, publikum med behov for hjælp. Gruppedynamik giver os mulighed for at vende denne positionering: de mennesker, vi følger, bliver dem, der gennem deres erfaringer bringer værdi til gruppen på bestemte tidspunkter. De bliver dem, der giver, hvis tanke har værdi, og er ikke længere kun dem, der modtager. Kollektivet giver os mulighed for at værdsætte personen i et rum, hvor han skaber links, og hvor han ved at fodre andre vokser sig selv. Læring styrkes gennem praktisk gennemførelse. Vores pædagogik er baseret på "at gøre", afgørende støtte til læring, især da beskæftigelse er et privilegeret grundlag for handling og derfor for at "gøre". Den støtte, der tilbydes af Bimbamjob, har til formål at opfylde specifikke uddannelsesmæssige mål, som ledsageren selv får kendskab til, gennem konkrete erfaringer som f.eks. jobtilbud under workshops eller møde med arbejdsgivere under jobdating. Teorien i de sessioner, vi foreslår, er for os kun én måde at forankre den praksis, der opleves i mindet om den person, der følges. En metode og støtte, der er tilpasset offentligheden. Alle vores undervisningsmaterialer og -metoder er tilgængelige og tilpasset vores publikum. Den samme workshop kan derfor have op til 5 forskellige variationer. Selv om coaching er kollektiv, lægger BimBamCoach desuden stor vægt på at individualisere støtten så meget som muligt ved at skabe tid til personlig refleksion. Endelig, hvis den ledsagende person føler behovet, er han/hun altid til rådighed for bedst muligt at reagere på sine problemer. Bimbamjob mobiliserer teknik og ekspertise fra beskæftigelsesaktører til at levere en komplet rejse som svar på deltagernes behov. La Cravate Solidaire griber ind som leverandør af denne handling gennem animation af workshops om selvbilledet for at opnå selvtillid og få selvværd. La Cravate Solidaire tilbyder en omsorgsfuld og individualiseret støtte i Ateliers Coup de Pouce for at maksimere deres chancer for succes i interviewene og fjerne barriererne for tilbagevenden til beskæftigelse. Den foreslåede typiske rute er som følger: En modtagelsesfase gennem fremme af kollektive oplysninger med henblik på at præsentere indholdet af foranstaltningen og validere modtagernes position og interesser under ledelse af PLIE — modereret af Bimbamjob Animationen af 11 kollektive coachingworkshops, der har til formål at forberede deltagerne på deres indrejse og fastholdelse og 2 timers individuel coaching — af Bimbamjob & La Cravate Solidaire; Nøgleordene i denne akkompagnement er: lytte og tilgængelighed af træneren for PLIE-deltagerne velvilje mellem alle og værdsættelse af mennesker. (Danish)
0 references
Η προτεινόμενη δράση στηρίζει τις διαδρομές των δικαιούχων και παρέχει συγκεκριμένη και εξατομικευμένη απάντηση στις προσδιορισθείσες ανάγκες που καθορίζονται στο δελτίο δράσης αριθ. 3: προετοιμασία για την είσοδο και τη διατήρηση στην απασχόληση. Οι στόχοι της παρούσας δράσης για τους συμμετέχοντες είναι: γνώση των εννοιών και των ζητημάτων του εργατικού δικαίου για να προσεγγίσει ήρεμα την είσοδό τους σε εταιρείες· να αποκτήσουν αυτοπεποίθηση και να αποκτήσουν αυτοεκτίμηση. προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη και υιοθετήστε επαγγελματική συμπεριφορά. Για την επίτευξη αυτών των στόχων, η Bimbamjob προσφέρει εξατομικευμένη, εξατομικευμένη και ενισχυμένη στήριξη με βάση τόσο καινοτόμα τεχνικά εργαλεία όσο και 5 ισχυρές παιδαγωγικές αρχές: Μια καλοπροαίρετη και θετική εμφάνιση που αναδεικνύει τις δυνατότητες. Στο Bimbamjob, τοποθετούμε στην καρδιά της παιδαγωγικής μας την ματιά στους ανθρώπους που συνοδεύουμε: τους εξετάζουμε συστηματικά μέσα από το πρίσμα των ταλέντων, των δεξιοτήτων και των ιδιοτήτων τους. Η υποστήριξή μας είναι έτσι προσανατολισμένη στις δυνατότητες που είναι ανοικτές σε όλους και στην ενίσχυση των διαφορετικών εμπειριών εργασίας και ζωής που ο καθένας είχε. Αυτή η καλοπροαίρετη και θετική εμφάνιση είναι για εμάς ο ακρογωνιαίος λίθος ενός έργου για την αυτοπεποίθηση, όπου κάθε ένας από τους ανθρώπους που ακολουθούν συνειδητοποιεί την πιθανή εμφάνιση ενός υπεύθυνου πρόσληψης για να αντιμετωπίσει τις πραγματικότητες του επαγγελματικού κόσμου. Συνεργαζόμαστε καθημερινά με εταιρείες που προσλαμβάνουν από διαφορετικούς τομείς. Ως εκ τούτου, γνωρίζουμε τις προσδοκίες των στρατολογητών και τις μεταφέρουμε στους ανθρώπους που συνοδεύουμε. Αυτό καθιστά δυνατή την όσο το δυνατόν καλύτερη προετοιμασία τους για τη διαδικασία πρόσληψης και την αποτροπή τους από το να βρεθούν εκτός συνεργασίας με τους υπεύθυνους πρόσληψης και, ως εκ τούτου, σε κατάσταση αποτυχίας. Η συλλογικότητα ως αύξηση της ατομικής δυναμικής. Ο πρώτος μας στόχος μέσα από την ομάδα είναι να σπάσουμε μια πνευματική και ηθική απομόνωση που το κοινό μας συναντά σε επαναλαμβανόμενη βάση. Τα συνοδευόμενα άτομα συχνά θεωρούνται έξω ως άτομα στο περιθώριο, ακροατήρια που χρειάζονται βοήθεια. Η δυναμική της ομάδας μας επιτρέπει να αντιστρέψουμε αυτή τη θέση: οι άνθρωποι που ακολουθούμε γίνονται εκείνοι που μέσα από τις εμπειρίες τους φέρνουν αξία στην ομάδα σε συγκεκριμένες χρονικές στιγμές. Γίνονται εκείνοι που δίνουν, των οποίων η σκέψη έχει αξία, και δεν είναι πλέον μόνο εκείνοι που λαμβάνουν. Η κολεκτίβα μας επιτρέπει να εκτιμούμε το άτομο σε ένα χώρο όπου δημιουργεί συνδέσμους και όπου, τρέφοντας τους άλλους, μεγαλώνει ο ίδιος. Η μάθηση ενισχύεται μέσω της πρακτικής εφαρμογής. Η παιδαγωγική μας βασίζεται στο «κάνουμε», απαραίτητη υποστήριξη για τη μάθηση, ειδικά δεδομένου ότι η απασχόληση είναι ένα προνομιακό έδαφος για δράση και ως εκ τούτου «πράγμα». Η υποστήριξη που προσφέρει η Bimbamjob αποσκοπεί στην επίτευξη συγκεκριμένων εκπαιδευτικών στόχων, τους οποίους ο συνοδός οδηγείται να ανακαλύψει μόνος του, μέσω συγκεκριμένων εμπειριών, όπως η υποβολή αίτησης για προσφορές εργασίας κατά τη διάρκεια εργαστηρίων ή η συνάντηση με εργοδότες κατά τη διάρκεια των περιόδων εργασίας. Η θεωρία στις συνεδρίες που προτείνουμε είναι μόνο ένας τρόπος για να εδραιώσουμε την πρακτική που βιώνουμε στη μνήμη του ατόμου που ακολουθείται. Μια μεθοδολογία και υποστήριξη προσαρμοσμένη στο κοινό συνοδευόμενη. Όλα τα εκπαιδευτικά υλικά και οι μέθοδοι μας είναι διαθέσιμα και προσαρμοσμένα στο κοινό μας. Ως εκ τούτου, το ίδιο εργαστήριο μπορεί να έχει έως και 5 διαφορετικές παραλλαγές. Επιπλέον, αν και το coaching είναι συλλογικό, το BimBamCoach αποδίδει μεγάλη σημασία στην εξατομίκευση της υποστήριξης όσο το δυνατόν περισσότερο, δημιουργώντας χρόνο για προσωπικό προβληματισμό. Τέλος, εάν ο συνοδός αισθάνεται την ανάγκη, είναι πάντα διαθέσιμος για να ανταποκριθεί καλύτερα στα προβλήματά του. Η Bimbamjob κινητοποιεί τη μηχανική και την εμπειρογνωμοσύνη των φορέων απασχόλησης για να προσφέρει ένα ολοκληρωμένο ταξίδι ανταποκρινόμενο στις ανάγκες των συμμετεχόντων. Η La Cravate Solidaire παρεμβαίνει ως πάροχος αυτής της δράσης μέσα από το animation των εργαστηρίων για την αυτο-εικόνα για να κερδίσει αυτοπεποίθηση και να κερδίσει την αυτοεκτίμηση. Η La Cravate Solidaire προσφέρει μια φροντίδα και εξατομικευμένη υποστήριξη στην Ateliers Coup de Pouce, προκειμένου να μεγιστοποιηθούν οι πιθανότητες επιτυχίας τους στις συνεντεύξεις και να αρθούν τα εμπόδια της επιστροφής στην απασχόληση. Η προτεινόμενη τυπική διαδρομή έχει ως εξής: Φάση υποδοχής μέσω της διευκόλυνσης των συλλογικών πληροφοριών για την παρουσίαση του περιεχομένου της δράσης και την επικύρωση της θέσης και του συμφέροντος των δικαιούχων που καθοδηγούνται από το PLIE — υπό τον συντονισμό της Bimbamjob· Το κινούμενο σχέδιο 11 εργαστηρίων συλλογικής καθοδήγησης, τα οποία αποσκοπούν στην προετοιμασία των συμμετεχόντων για την είσοδο και τη διατήρησή τους και για 2 ώρες ατομικής καθοδήγησης — από τους Bimbamjob & (Greek)
0 references
Leis an ngníomhaíocht atá beartaithe, tacaítear le conairí na dtairbhithe agus tugtar freagairt nithiúil shaincheaptha ar na riachtanais shainaitheanta a leagtar amach i nGníomhaíocht Uimh. 3: ullmhú chun dul isteach agus coinneáil i bhfostaíocht. Is iad seo a leanas cuspóirí na gníomhaíochta seo do rannpháirtithe: máistreacht a fháil ar choincheapa agus ar shaincheisteanna dhlí an tsaothair chun dul i ngleic go socair lena dteacht isteach i gcuideachtaí; féinmhuinín agus féinmheas a fháil; ullmhú don agallamh agus iompar gairmiúil a ghlacadh. Chun na cuspóirí sin a bhaint amach, cuireann Bimbamjob tacaíocht phearsantaithe, phearsantaithe agus neartaithe ar fáil bunaithe ar uirlisí nuálacha teicniúla agus ar 5 phrionsabal láidre oideolaíochta: Dearcadh dearfach dearfach a léiríonn na féidearthachtaí atá ann. Ag Bimbamjob, cuirimid i gcroílár ár n-oideolaíochta an breathnú ar na daoine a bhfuil muid ag gabháil leo: déanaimid machnamh orthu go córasach trí phriosma a gcuid buanna, scileanna agus cáilíochtaí. Dá bhrí sin, tá ár dtacaíocht dírithe ar na féidearthachtaí atá ar fáil do chách agus ar fheabhas a chur ar an taithí oibre agus saoil éagsúil a bhí ag gach duine. Is é seo an cuma benevolent agus dearfach dúinn an keystone d’obair ar fhéin-mhuinín, i gcás ina dtiocfaidh gach ceann de na daoine a leanúint ar an eolas ar a acmhainneacht earcaitheoir ar lorg chun aghaidh a thabhairt ar réaltachtaí an domhain ghairmiúil. Oibrímid go laethúil le cuideachtaí a earcaíonn ó earnálacha éagsúla. Dá bhrí sin, tá a fhios againn go bhfuil earcaitheoirí ag súil leis agus iad a chur ar aghaidh chuig na daoine a mbímid ag gabháil leo. Fágann sin gur féidir iad a ullmhú ar an mbealach is fearr is féidir don phróiseas earcaíochta agus cosc a chur orthu céim ar chéim a bhaint amach leis na hearcaitheoirí agus, dá bhrí sin, i gcás ina dteipeann orthu. An comhchoiteann mar dinimic aonair a ardú. Is é an chéad sprioc atá againn tríd an ngrúpa ná aonrú intleachtúil agus morálta a mbíonn teagmháil ag ár lucht féachana leis arís agus arís eile a bhriseadh. Is minic a fheictear daoine tionlacan lasmuigh freisin mar dhaoine ar an imeall, lucht féachana a bhfuil cabhair de dhíth orthu. Cuireann dinimic an ghrúpa ar ár gcumas an suíomh seo a aisiompú: is iad na daoine a leanaimid ansin iad siúd a thugann luach don ghrúpa trína n-eispéiris ag amanna áirithe. Bíonn siad siúd a thugann, a bhfuil luach ag a smaoinimh, agus nach bhfuil siad a thuilleadh ach iad siúd a fhaigheann. Ligeann an comhchoiteann dúinn luach a chur ar an duine i spás ina gcruthaíonn sé naisc agus ina bhfásann sé féin trí dhaoine eile a bheathú. Neartaíodh an fhoghlaim trí chur chun feidhme praiticiúil. Tá ár n-oideolaíocht bunaithe ar “a dhéanamh”, ar thacaíocht riachtanach don fhoghlaim, go háirithe ós rud é gur foras pribhléideach í an fhostaíocht le haghaidh gníomhaíochta agus, dá bhrí sin, “a dhéanamh”. Tá sé i gceist leis an tacaíocht a chuireann Bimbamjob ar fáil cuspóirí oideachais sonracha a bhaint amach, ar cuspóirí iad a aimsíonn an duine tionlacain é féin, trí eispéiris nithiúla amhail cur isteach ar thairiscintí poist le linn ceardlanna nó bualadh le fostóirí le linn postálacha. Níl an teoiric sna seisiúin atá molta againn ach bealach amháin chun an cleachtas a bhí ann i gcuimhne an duine ina dhiaidh sin a dhaingniú. Modheolaíocht agus tacaíochtaí atá curtha in oiriúint don phobal in éineacht leis. Tá ár n-ábhair agus ár modhanna oideachais go léir ar fáil agus curtha in oiriúint dár lucht féachana. Dá bhrí sin, is féidir suas le 5 athrú éagsúla a bheith ag an gceardlann chéanna. Ina theannta sin, cé go bhfuil cóitseáil chomhchoiteann, cuireann BimBamCoach an-bhéim ar thacaíocht aonair a thabhairt a mhéid is féidir trí am a chruthú le haghaidh machnamh pearsanta. Ar deireadh, má bhraitheann an duine tionlacain go bhfuil gá leis, bíonn sé/sí ar fáil i gcónaí chun na fadhbanna atá aige/aici a fhreagairt ar an mbealach is fearr. Spreagann Bimbamjob innealtóireacht agus saineolas na ngníomhaithe fostaíochta chun turas iomlán a sheachadadh mar fhreagairt ar riachtanais na rannpháirtithe. La Cravate Solidaire idiragairt mar sholáthraí na gníomhaíochta seo trí bheochan na gceardlann ar an féin-íomhá a fháil féin-mhuinín agus féin-mheas a fháil. La Cravate Solidaire Cuireann tacaíocht chúramach agus aonair i Ateliers Cup de Pouce, d’fhonn a n-seans ratha sna hagallaimh a uasmhéadú agus na bacainní a bhaineann le filleadh ar fhostaíocht a bhaint. Is é seo a leanas an gnáthbhealach atá beartaithe: Céim fáiltithe trí fhaisnéis chomhchoiteann a éascú chun ábhar na gníomhaíochta a chur i láthair agus suíomh agus leas na dtairbhithe faoi threoir PLIE — faoi stiúir Bimbamjob, a bhailíochtú; Beochan 11 cheardlann chóitseála chomhchoiteann, a bhfuil sé mar aidhm acu rannpháirtithe a ullmhú dá n-iontráil agus dá gcoinneáil agus 2 uair an chloig de chóitseáil aonair — le Bimbamjob & La Cravate Solidaire; Is iad seo a leanas eochairfhocail na tionlacan seo: éisteacht le (Irish)
0 references
L'azione proposta sostiene i percorsi dei beneficiari e fornisce una risposta concreta e su misura alle esigenze individuate di cui alla scheda d'azione n. 3: preparazione all'ingresso e al mantenimento dell'occupazione. Gli obiettivi della presente azione per i partecipanti sono i seguenti: padroneggiare i concetti e le questioni del diritto del lavoro per affrontare con calma il loro ingresso nelle imprese; ottenere fiducia in se stessi e guadagnare autostima; prepararsi per il colloquio e adottare un comportamento professionale. Per raggiungere questi obiettivi, Bimbamjob offre un supporto personalizzato, personalizzato e rafforzato, basato sia su strumenti tecnici innovativi che su 5 solidi principi pedagogici: Uno sguardo benevolo e positivo che mette in evidenza le potenzialità. A Bimbamjob mettiamo al centro della nostra pedagogia lo sguardo alle persone che accompagniamo: li consideriamo sistematicamente attraverso il prisma dei loro talenti, abilità e qualità. Il nostro supporto è quindi orientato verso le potenzialità aperte a tutti e alla valorizzazione delle diverse esperienze lavorative e di vita che ognuno ha avuto. Questo sguardo benevolo e positivo è per noi la chiave di volta di un lavoro sulla fiducia in se stessi, in cui ciascuna delle persone seguite diventa consapevole del suo potenziale sguardo di reclutatore per affrontare le realtà del mondo professionale. Lavoriamo quotidianamente con aziende che reclutano da diversi settori. Conosciamo quindi le aspettative dei reclutatori e le trasmettiamo alle persone che accompagniamo. Ciò consente di prepararli al meglio per il processo di assunzione e di evitare che si trovino in disaccordo con i reclutatori e quindi in una situazione di fallimento. Il collettivo come aumento delle dinamiche individuali. Il nostro primo obiettivo attraverso il gruppo è quello di rompere un isolamento intellettuale e morale che il nostro pubblico incontra su base ricorrente. Le persone accompagnate sono spesso viste anche all'esterno come persone ai margini, pubblico che ha bisogno di aiuto. Le dinamiche di gruppo ci permettono di invertire questo posizionamento: le persone che seguiamo diventano poi quelle che attraverso le loro esperienze portano valore al gruppo in momenti particolari. Diventano coloro che danno, il cui pensiero ha valore, e non sono più solo coloro che ricevono. Il collettivo ci permette di valorizzare la persona in uno spazio in cui crea legami e dove, nutrendo gli altri, cresce se stesso. L'apprendimento rafforzato attraverso l'attuazione pratica. La nostra pedagogia si basa sul "fare", un sostegno essenziale per l'apprendimento, soprattutto perché l'occupazione è un terreno privilegiato di azione e quindi di "fare". Il supporto offerto da Bimbamjob è finalizzato al raggiungimento di specifici obiettivi educativi, che l'accompagnatore è portato a scoprire da solo, attraverso esperienze concrete come la richiesta di offerte di lavoro durante i workshop o l'incontro con i datori di lavoro durante le sessioni di lavoro. La teoria nelle sessioni che proponiamo è per noi solo un modo per ancorare la pratica vissuta nella memoria della persona seguita. Una metodologia e supporti adattati al pubblico. Tutti i nostri materiali e metodi didattici sono disponibili e adattati al nostro pubblico. Lo stesso laboratorio può quindi avere fino a 5 diverse varianti. Inoltre, sebbene il coaching sia collettivo, il BimBamCoach attribuisce grande importanza all'individualizzazione del supporto il più possibile creando tempo per la riflessione personale. Infine, se l'accompagnatore ne sente il bisogno, è sempre disponibile a rispondere al meglio ai suoi problemi. Bimbamjob mobilita l'ingegneria e le competenze degli attori del lavoro per realizzare un percorso completo in risposta alle esigenze dei partecipanti. La Cravate Solidaire interviene come fornitore di questa azione attraverso l'animazione di workshop sull'immagine di sé per acquisire fiducia in se stessi e ottenere autostima. La Cravate Solidaire offre un supporto attento e personalizzato in Ateliers Coup de Pouce, al fine di massimizzare le loro possibilità di successo nelle interviste e rimuovere le barriere del ritorno al lavoro. Il percorso tipico proposto è il seguente: Una fase di accoglienza attraverso l'agevolazione di informazioni collettive per presentare il contenuto dell'azione e convalidare il posizionamento e l'interesse dei beneficiari guidati dal PLIE — moderato da Bimbamjob; L'animazione di 11 workshop collettivi di coaching, che mirano a preparare i partecipanti al loro ingresso e mantenimento e 2 ore di coaching individuale — di Bimbamjob & La Cravate Solidaire; Le parole chiave di questo accompagnamento sono: ascolto e disponibilità del coach ai partecipanti del PLIE; benevolenza tra tutti e la valorizzazione delle persone. (Italian)
0 references
Navrhovaná akcia podporuje cesty príjemcov a poskytuje konkrétnu a prispôsobenú reakciu na identifikované potreby stanovené v akčnom liste č. 3: príprava na vstup do zamestnania a jeho udržanie v zamestnaní. Cieľom tejto akcie pre účastníkov je: zvládnutie koncepcií a otázok pracovného práva s cieľom pokojne pristupovať k ich vstupu do spoločností; získať sebadôveru a získať sebaúctu; pripravte sa na pohovor a osvojte si profesionálne správanie. Na dosiahnutie týchto cieľov ponúka spoločnosť Bimbamjob personalizovanú, individualizovanú a posilnenú podporu založenú na inovatívnych technických nástrojoch a 5 silných pedagogických zásadách: Pozitívny a pozitívny pohľad, ktorý zvýrazňuje potenciál. V Bimbamjob kladieme do centra našej pedagogiky pohľad na ľudí, ktorých sprevádzame: systematicky ich posudzujeme prostredníctvom hranolu ich talentu, zručností a kvalít. Naša podpora je preto orientovaná na potenciál otvorený pre každého a na zlepšenie rôznych pracovných a životných skúseností, ktoré každý mal. Tento benevolentný a pozitívny pohľad je pre nás základným kameňom práce na sebadôvere, kde si každý zo sledovaných ľudí uvedomí svoj potenciálny pohľad náborového pracovníka čeliť realite profesionálneho sveta. Denne spolupracujeme so spoločnosťami, ktoré zamestnávajú z rôznych odvetví. Preto poznáme očakávania náborových pracovníkov a odovzdávame ich ľuďom, ktorých sprevádzame. To im umožňuje čo najlepšie pripraviť sa na proces prijímania zamestnancov a zabrániť im v tom, aby sa s náborovými pracovníkmi ocitli v neprospech, a teda v situácii neúspechu. Kolektív ako zvyšovanie individuálnej dynamiky. Naším prvým cieľom je prelomiť intelektuálnu a morálnu izoláciu, s ktorou sa naše publikum stretáva opakovane. Sprevádzané osoby sú tiež často vnímané zvonku ako ľudia na okraji, publikum, ktoré potrebujú pomoc. Skupinová dynamika nám umožňuje zvrátiť toto umiestnenie: ľudia, ktorých sledujeme, sa potom stávajú tými, ktorí svojou skúsenosťou prinášajú skupine hodnotu v konkrétnych časoch. Stávajú sa tými, ktorí dávajú, ktorých myšlienka má hodnotu, a už nie sú len tými, ktorí prijímajú. Kolektív nám umožňuje oceniť osobu v priestore, kde vytvára väzby a kde sa živí inými, rastie sám. Učenie sa posilnilo prostredníctvom praktického vykonávania. Naša pedagogika je založená na „činnosti“, zásadnej podpore vzdelávania, najmä preto, že zamestnanie je privilegovaným základom pre činnosť, a teda aj pre „činnosť“. Podpora poskytovaná spoločnosťou Bimbamjob je určená na splnenie špecifických vzdelávacích cieľov, ktoré sprevádzajúca osoba vedie k tomu, aby objavila sama, prostredníctvom konkrétnych skúseností, ako je uchádzanie sa o pracovné ponuky počas workshopov alebo stretnutie so zamestnávateľmi počas práce. Teória v sedeniach, ktorú navrhujeme, je pre nás len jedným spôsobom, ako ukotviť prax zakúpenú v pamäti osoby, ktorú nasledovali. Metodológiu a podporu prispôsobenú verejnosti. Všetky naše vzdelávacie materiály a metódy sú k dispozícii a prispôsobené nášmu publiku. Ten istý workshop teda môže mať až 5 rôznych variantov. Okrem toho, hoci koučovanie je kolektívne, BimBamCoach prikladá veľký význam individualizácii podpory čo najviac vytvorením času na osobnú reflexiu. Napokon, ak sprevádzajúca osoba cíti potrebu, je vždy k dispozícii, aby čo najlepšie reagovala na svoje problémy. Bimbamjob mobilizuje inžinierstvo a odborné znalosti aktérov v oblasti zamestnanosti s cieľom zabezpečiť kompletnú cestu v reakcii na potreby účastníkov. La Cravate Solidaire zasahuje ako poskytovateľ tejto akcie prostredníctvom animácie workshopov o sebaobraze, aby získala sebadôveru a získala sebaúctu. La Cravate Solidaire ponúka starostlivú a individualizovanú podporu v Ateliers Coup de Pouce s cieľom maximalizovať ich šance na úspech v rozhovoroch a odstrániť prekážky návratu do zamestnania. Navrhovaná typická trasa je nasledovná: Prijímacia fáza prostredníctvom uľahčenia kolektívnych informácií s cieľom prezentovať obsah akcie a potvrdiť postavenie a záujem príjemcov na základe PLIE – moderovanej spoločnosťou Bimbamjob; Animácia 11 kolektívnych koučovacích workshopov, ktorých cieľom je pripraviť účastníkov na ich vstup a udržanie a 2 hodiny individuálneho koučovania – Bimbamjob & La Cravate Solidaire; Kľúčové slová tohto sprievodu sú: počúvanie a dostupnosť trénera pre účastníkov PLIE; láskavosť medzi všetkými a valorizácia ľudí. (Slovak)
0 references
The proposed action supports the beneficiaries’ paths and provides a concrete and tailor-made response to the identified needs set out in Action Fiche No 3: preparation for entry and retention in employment. The objectives of this action for participants are to: mastering the concepts and issues of labour law to calmly approach their entry into companies; gain self-confidence and gain self-esteem; prepare for the interview and adopt professional behaviour. To achieve these objectives, BimBamjob offers personalised, individualised and strengthened support based on both innovative technical tools and 5 strong pedagogical principles: A benevolent and positive look that highlights potentials. At BimBamjob, we place at the heart of our pedagogy the look at the people we accompany: we systematically consider them through the prism of their talents, skills and qualities. Our support is thus oriented towards the potentialities open to everyone and to the enhancement of the different work and life experiences that everyone has had. This benevolent and positive look is for us the keystone of a work on self-confidence, where each of the people followed becomes aware of its potential A recruiter’s look to face the realities of the professional world. We work daily with companies that recruit from different sectors. We therefore know the expectations of recruiters and pass them on to the people we accompany. This makes it possible to prepare them as best as possible for the recruitment process and to prevent them from finding themselves out of step with the recruiters and therefore in a situation of failure. The collective as raising individual dynamics. Our first goal through the group is to break an intellectual and moral isolation that our audience encounters on a recurring basis. Accompanied persons are also often seen outside as people on the margins, audiences in need of help. Group dynamics allow us to reverse this positioning: the people we follow then become those who through their experiences bring value to the group at particular times. They become those who give, whose thought has value, and are no longer only those who receive. The collective allows us to value the person in a space where he creates links and where, by feeding others, he grows himself. Learning strengthened through practical implementation. Our pedagogy is based on “doing”, essential support for learning, especially since employment is a privileged ground for action and therefore of “doing”. The support offered by BimBamjob is intended to meet specific educational objectives, which the accompanying person is led to discover by himself, through concrete experiences such as applying for job offers during workshops or meeting employers during jobdatings. The theory in the sessions we propose is for us only one way to anchor the practice experienced in the memory of the person followed. A methodology and supports adapted to the public accompanied. All our educational materials and methods are available and adapted to our audience. The same workshop can therefore have up to 5 different variations. In addition, although coaching is collective, the BimBamCoach attaches great importance to individualising support as much as possible by creating time for personal reflection. Finally, if the accompanying person feels the need, he/she is always available to best respond to his/her problems. BimBamjob mobilises the engineering and expertise of employment actors to deliver a complete journey in response to the needs of the participants. La Cravate Solidaire intervenes as a provider of this action through the animation of workshops on the self-image to gain self-confidence and gain self-esteem. La Cravate Solidaire offers a caring and individualised support in Ateliers Coup de Pouce, in order to maximise their chances of success in the interviews and remove the barriers of return to employment. The proposed typical route is as follows: A reception phase through the facilitation of collective information to present the content of the action and validate the positioning and interest of the beneficiaries guided by the PLIE – moderated by BimBamjob; The animation of 11 collective coaching workshops, which aim to prepare participants for their entry and retention and 2 hours of individual coaching – by BimBamjob & La Cravate Solidaire; The key words of this accompaniment are: listening and availability of the coach to PLIE participants; benevolence between everyone and the valorisation of people. (English)
0.2619321925212431
0 references
Ehdotetulla toimella tuetaan edunsaajien etenemistä ja tarjotaan konkreettinen ja räätälöity vastaus toimintaselvityksessä nro 3 yksilöityihin tarpeisiin: valmistautuminen työelämään tuloa ja työssä pysymistä varten. Tämän toimen tavoitteena on osallistujien kannalta: hallita työlainsäädännön käsitteitä ja kysymyksiä, jotta voidaan rauhallisesti lähestyä niiden tuloa yrityksiin; saada itseluottamusta ja saada itsetuntoa; valmistaudu haastatteluun ja omaksu ammattikäyttäytyminen. Näiden tavoitteiden saavuttamiseksi Bimbamjob tarjoaa yksilöllistä, yksilöllistä ja vahvistettua tukea, joka perustuu sekä innovatiivisiin teknisiin välineisiin että viiteen vahvaan pedagogiseen periaatteeseen: Hyväntahtoinen ja positiivinen ilme, joka korostaa mahdollisuuksia. Bimbamjobissa asetamme pedagogiikkamme ytimeen katsomalla ihmisiä, joita seuraamme: tarkastelemme niitä järjestelmällisesti heidän kykyjensä, taitojensa ja ominaisuuksiensa prisman kautta. Tukemme suuntautuu siten kaikille avoimiin mahdollisuuksiin ja erilaisten työ- ja elämänkokemusten parantamiseen, joita kaikilla on ollut. Tämä hyväntahtoinen ja positiivinen ilme on meille itseluottamustyön kulmakivi, jossa jokainen seuranneista ihmisistä tulee tietoiseksi potentiaalistaan Rekrytaattorin ilme kohtaamaan ammattimaailman realiteetit. Työskentelemme päivittäin yritysten kanssa, jotka rekrytoivat eri toimialoilta. Siksi tunnemme rekrytoijien odotukset ja välitämme ne mukanamme oleville ihmisille. Näin he voivat valmistautua mahdollisimman hyvin rekrytointiprosessiin ja estää heitä pääsemästä eroon rekrytoijista ja näin ollen epäonnistumisesta. Kollektiivi nostaa yksilön dynamiikkaa. Ensimmäinen tavoitteemme ryhmän kautta on murtaa henkinen ja moraalinen eristyneisyys, jonka yleisömme kohtaa toistuvasti. Seuralaiset nähdään usein myös ulkona marginaalissa olevina, avun tarpeessa olevina yleisöinä. Ryhmädynamiikan avulla voimme kääntää tämän asemoinnin: ihmisistä, joita seuraamme, tulee niitä, jotka kokemustensa kautta tuovat ryhmälle arvoa tiettyinä aikoina. Heistä tulee niitä, jotka antavat, joiden ajattelulla on arvoa, eivätkä ole enää vain niitä, jotka saavat. Kollektiivi antaa meille mahdollisuuden arvostaa ihmistä tilassa, jossa hän luo yhteyksiä ja jossa ruokkimalla muita hän kasvaa itse. Oppimista vahvistetaan käytännön toteutuksen avulla. Pedagogiikkamme perustuu ”tekemiseen”, oppimisen olennaiseen tukemiseen, varsinkin kun työllisyys on etuoikeutettu toiminta-alue ja siten ”tekeminen”. Bimbamjobin tarjoaman tuen tarkoituksena on saavuttaa erityiset koulutustavoitteet, jotka tukihenkilö itse saa selville konkreettisista kokemuksista, kuten työtarjousten hakemisesta työpajojen aikana tai työnantajien tapaamisesta työpajojen aikana. Ehdottamiemme istuntojen teoria on vain yksi tapa ankkuroida harjoitukset seuratun henkilön muistiin. Yleisön tarpeisiin mukautettu metodologia ja tuki. Kaikki opetusmateriaalimme ja -menetelmämme ovat saatavilla ja mukautettu yleisöllemme. Samassa työpajassa voi siis olla jopa viisi erilaista variaatiota. Lisäksi, vaikka valmennus on kollektiivista, BimBamCoach pitää erittäin tärkeänä tuen yksilöimistä mahdollisimman paljon luomalla aikaa henkilökohtaiselle pohdinnalle. Lopuksi, jos mukana oleva henkilö tuntee tarpeen, hän on aina käytettävissä vastaamaan parhaiten hänen ongelmiinsa. Bimbamjob mobilisoi työllisyysalan toimijoiden insinööri- ja asiantuntemuksen, jotta se voi tarjota täydellisen matkan osallistujien tarpeisiin. La Cravate Solidaire toimii tämän toiminnan tarjoajana tekemällä itsekuvan työpajojen avulla itseluottamusta ja itsetuntoa. La Cravate Solidaire tarjoaa huolellista ja yksilöllistä tukea Ateliers Coup de Poucessa maksimoidakseen heidän menestymismahdollisuutensa haastatteluissa ja poistaakseen työllistymisen esteet. Ehdotettu tyypillinen reitti on seuraava: Vastaanottovaihe helpottamalla yhteisiä tietoja toimen sisällön esittelemiseksi ja PLIE:n ohjaamien edunsaajien aseman ja kiinnostuksen vahvistamiseksi – Bimbamjobin moderoimana; Bimbamjob & La Cravate Solidairen 11 kollektiivista valmennustyöpajaa, joiden tarkoituksena on valmistaa osallistujia heidän sisäänpääsyyn ja säilyttämiseen, sekä kaksi tuntia yksilöllistä valmennusta; Tämän säestyksen avainsanoja ovat: valmentajan kuunteleminen ja saatavuus PLIE-osallistujille; hyväntahtoisuus kaikkien välillä ja ihmisten hyödyntäminen. (Finnish)
0 references
De voorgestelde actie ondersteunt de trajecten van de begunstigden en biedt een concreet en op maat gesneden antwoord op de in actiefiche nr. 3 vastgestelde behoeften: voorbereiding op toegang tot en behoud van het arbeidsproces. De doelstellingen van deze actie voor deelnemers zijn: het beheersen van de concepten en kwesties van het arbeidsrecht om hun toetreding tot bedrijven rustig te benaderen; krijg zelfvertrouwen en krijg zelfrespect; bereid je voor op het interview en neem professioneel gedrag aan. Om deze doelstellingen te bereiken, biedt Bimbamjob gepersonaliseerde, geïndividualiseerde en versterkte ondersteuning op basis van zowel innovatieve technische hulpmiddelen als 5 sterke pedagogische principes: Een welwillende en positieve blik die potenties benadrukt. Bij Bimbamjob plaatsen we in het hart van onze pedagogie de blik op de mensen die we begeleiden: we beschouwen ze systematisch door het prisma van hun talenten, vaardigheden en kwaliteiten. Onze steun is dus gericht op de mogelijkheden die voor iedereen openstaan en op het verbeteren van de verschillende werk- en levenservaringen die iedereen heeft gehad. Deze welwillende en positieve blik is voor ons de hoeksteen van een werk aan zelfvertrouwen, waarbij elk van de mensen zich bewust wordt van de potentiële blik van een recruiter om de realiteit van de professionele wereld onder ogen te zien. We werken dagelijks met bedrijven die uit verschillende sectoren rekruteren. We kennen daarom de verwachtingen van recruiters en geven ze door aan de mensen die we begeleiden. Dit maakt het mogelijk om ze zo goed mogelijk voor te bereiden op het wervingsproces en te voorkomen dat ze uit de stap komen bij de recruiters en dus in een situatie van falen. Het collectief als het verhogen van de individuele dynamiek. Ons eerste doel via de groep is om een intellectueel en moreel isolement te doorbreken dat ons publiek op een terugkerende basis tegenkomt. Begeleide personen worden ook vaak buiten gezien als mensen aan de rand, publiek dat hulp nodig heeft. Groepsdynamiek stelt ons in staat om deze positionering om te keren: de mensen die we volgen worden dan degenen die door hun ervaringen waarde toevoegen aan de groep op bepaalde momenten. Zij worden degenen die geven, wiens gedachten waarde hebben, en zijn niet langer alleen degenen die ontvangen. Het collectief stelt ons in staat om de persoon te waarderen in een ruimte waar hij verbindingen creëert en waar hij, door anderen te voeden, zelf groeit. Leren versterkt door praktische implementatie. Onze pedagogie is gebaseerd op „doen”, essentiële ondersteuning voor leren, vooral omdat werkgelegenheid een bevoorrechte basis is voor actie en dus van „doen”. De ondersteuning van Bimbamjob is bedoeld om te voldoen aan specifieke educatieve doelstellingen, die de begeleider zelf ontdekt, door middel van concrete ervaringen zoals solliciteren naar werkaanbiedingen tijdens workshops of het ontmoeten van werkgevers tijdens jobdatings. De theorie in de sessies die we voorstellen is voor ons slechts één manier om de praktijk te verankeren die wordt ervaren in het geheugen van de gevolgde persoon. Een methodologie en ondersteuning die is aangepast aan het publiek. Al onze educatieve materialen en methoden zijn beschikbaar en aangepast aan ons publiek. Dezelfde workshop kan dus tot 5 verschillende variaties hebben. Hoewel coaching collectief is, hecht de BimBamCoach veel belang aan het zoveel mogelijk individualiseren van ondersteuning door tijd te creëren voor persoonlijke reflectie. Tot slot, als de begeleider de behoefte voelt, is hij/zij altijd beschikbaar om het best op zijn/haar problemen te reageren. Bimbamjob mobiliseert de engineering en expertise van werkgelegenheidsactoren om een volledige reis te maken in antwoord op de behoeften van de deelnemers. La Cravate Solidaire intervenieert als aanbieder van deze actie door middel van de animatie van workshops over het zelfbeeld om zelfvertrouwen te krijgen en zelfvertrouwen te krijgen. La Cravate Solidaire biedt een zorgzame en geïndividualiseerde ondersteuning in Ateliers Coup de Pouce, om hun kansen op succes in de interviews te maximaliseren en de belemmeringen voor terugkeer naar werk weg te nemen. De voorgestelde typische route is als volgt: Een opvangfase door middel van het faciliteren van collectieve informatie om de inhoud van de actie te presenteren en de positie en het belang van de begunstigden te valideren, geleid door de PLIE — gemodereerd door Bimbamjob; De animatie van 11 collectieve coaching workshops, die bedoeld zijn om deelnemers voor te bereiden op hun deelname en behoud en 2 uur individuele coaching — door Bimbamjob & La Cravate Solidaire; De sleutelwoorden van deze begeleiding zijn: luisteren en beschikbaarheid van de coach voor PLIE-deelnemers; welwillendheid tussen iedereen en de valorisatie van mensen. (Dutch)
0 references
Predlagani ukrep podpira poti upravičencev ter zagotavlja konkreten in prilagojen odziv na ugotovljene potrebe iz dokumenta o ukrepu št. 3: priprava na vstop in ohranitev zaposlitve. Cilji tega ukrepa za udeležence so: obvladovanje konceptov in vprašanj delovnega prava, da bi mirno pristopili k njihovemu vstopu v podjetja; pridobiti samozavest in pridobiti samozavest; pripravite se na razgovor in sprejmete poklicno vedenje. Za dosego teh ciljev Bimbamjob ponuja prilagojeno, individualno in okrepljeno podporo, ki temelji na inovativnih tehničnih orodjih in petih trdnih pedagoških načelih: Dobrohoten in pozitiven videz, ki poudarja potenciale. V Bimbamjobu v osrčju naše pedagogike postavljamo pogled na ljudi, ki jih spremljamo: sistematično jih obravnavamo skozi prizmo njihovih talentov, spretnosti in kvalitet. Naša podpora je tako usmerjena v možnosti, ki so odprte za vsakogar, in v izboljšanje različnih delovnih in življenjskih izkušenj, ki jih je imel vsak. Ta dobrohoten in pozitiven videz je za nas ključni kamen dela na samozavesti, kjer se vsak od sledilcev zaveda svojega potencialnega videza A rekruterja, da se sooči z realnostjo poklicnega sveta. Vsakodnevno sodelujemo s podjetji, ki zaposlujejo iz različnih sektorjev. Zato poznamo pričakovanja rekrutov in jih posredujemo ljudem, ki jih spremljamo. To jim omogoča, da se čim bolje pripravijo na postopek zaposlovanja in se jim prepreči, da bi se znašli v koraku z zaposlenimi in s tem v neuspešnem položaju. Kolektiv kot dvig individualne dinamike. Naš prvi cilj skozi skupino je prekiniti intelektualno in moralno izolacijo, s katero se naša publika srečuje na ponavljajoči se osnovi. Osebe s spremstvom se pogosto vidijo tudi zunaj kot osebe na robu, občinstvo, ki potrebuje pomoč. Skupinska dinamika nam omogoča, da to pozicioniranje obrnemo: ljudje, ki jim sledimo, postanejo tisti, ki s svojimi izkušnjami prinašajo vrednost skupini v določenih časih. Postanejo tisti, ki dajejo, katerih misel ima vrednost, in niso več samo tisti, ki prejemajo. Kolektiv nam omogoča, da cenimo osebo v prostoru, kjer ustvarja vezi in kjer z hranjenjem drugih raste sam. Učenje je okrepljeno s praktičnim izvajanjem. Naša pedagogika temelji na „delovanju“, bistveni podpori za učenje, še posebej, ker je zaposlitev privilegirana podlaga za ukrepanje in s tem „delati“. Podpora, ki jo ponuja Bimbamjob, je namenjena doseganju posebnih izobraževalnih ciljev, ki jih spremljevalec sam odkrije s konkretnimi izkušnjami, kot so prijava na ponudbe za zaposlitev na delavnicah ali srečanje delodajalcev med delovnim časom. Teorija na sejah, ki jih predlagamo, je za nas samo en način za utrditev prakse, ki jo doživljamo v spominu osebe, ki ji sledi. Spremlja se metodologija in podpora, prilagojena javnosti. Vsa naša izobraževalna gradiva in metode so na voljo in prilagojene našemu občinstvu. Ista delavnica ima torej lahko do 5 različnih variacij. Poleg tega, čeprav je coaching kolektiv, BimBamCoach pripisuje velik pomen individualizaciji podpore v največji možni meri z ustvarjanjem časa za osebno refleksijo. Nazadnje, če spremljevalec čuti potrebo, je vedno na voljo za najboljši odziv na svoje težave. Bimbamjob mobilizira inženirstvo in strokovno znanje zaposlitvenih akterjev, da zagotovi popolno pot v odziv na potrebe udeležencev. La Cravate Solidaire posreduje kot ponudnik te akcije z animacijo delavnic o samopodobi za pridobitev samozavesti in samospoštovanja. La Cravate Solidaire ponuja skrbno in individualno podporo v Ateliers Coup de Pouce, da bi povečali njihove možnosti za uspeh v intervjujih in odpravili ovire za vrnitev v zaposlitev. Predlagana tipična pot je naslednja: Faza sprejema z omogočanjem kolektivnih informacij za predstavitev vsebine ukrepa ter potrditev položaja in interesa upravičencev, ki jih vodi organizacija PLIE – moderira Bimbamjob; Animacija 11 skupinskih coaching delavnic, katerih cilj je pripraviti udeležence na njihov vstop in zadržanje ter 2 uri individualnega coachinga – Bimbamjob & La Cravate Solidaire; Ključne besede te spremljevalke so: poslušanje in razpoložljivost trenerja udeležencem PLIE; dobrohotnost med vsemi in valorizacija ljudi. (Slovenian)
0 references
Siūlomu veiksmu remiami paramos gavėjų keliai ir pateikiamas konkretus ir specialiai pritaikytas atsakas į 3 veiksmo apraše nustatytus poreikius: pasiruošimas įsidarbinimui ir išlaikymui darbo vietoje. Šio veiksmo dalyviams tikslai yra šie: įsisavinti darbo teisės sąvokas ir klausimus, siekiant ramiai priartėti prie jų patekimo į įmones; įgyti pasitikėjimą savimi ir įgyti savigarbą; pasiruoškite pokalbiui ir laikykitės profesinio elgesio. Siekiant šių tikslų, „Bimbamjob“ teikia individualiems poreikiams pritaikytą ir sustiprintą paramą, grindžiamą tiek novatoriškomis techninėmis priemonėmis, tiek 5 tvirtais pedagoginiais principais: Geranoriškas ir pozityvus žvilgsnis, pabrėžiantis potencialą. „Bimbamjob“ savo pedagogikos centre pateikiame žvilgsnį į žmones, kuriuos lydime: mes sistemingai juos vertiname per jų talentų, įgūdžių ir savybių prizmę. Todėl mūsų parama orientuota į visiems atviras galimybes ir įvairios darbo ir gyvenimo patirties, kurią kiekvienas turėjo, stiprinimą. Šis geranoriškas ir pozityvus žvilgsnis mums yra raktas į darbą, susijusį su pasitikėjimu savimi, kuriame kiekvienas sekantis žmogus sužino apie jo potencialą Darbuotojų žvilgsnis į profesionalaus pasaulio realijas. Mes dirbame kasdien su įmonėmis, kurios įdarbina iš įvairių sektorių. Todėl mes žinome darbuotojų lūkesčius ir perduodame juos žmonėms, kuriuos lydime. Tai suteikia jiems galimybę kuo geriau pasirengti įdarbinimo procesui ir užkirsti kelią tam, kad jie nepatektų į pakopą su įdarbintojais ir todėl nepatektų į nesėkmę. Kolektyvas skatina individualią dinamiką. Mūsų pirmasis tikslas per grupę yra nutraukti intelektualinę ir moralinę izoliaciją, su kuria mūsų auditorija susiduria nuolat. Lydimi asmenys taip pat dažnai matomi išorėje kaip žmonės, esantys paribyje, auditorija, kuriai reikia pagalbos. Grupės dinamika leidžia mums pakeisti šią poziciją: tada žmonės, kuriuos sekame, tampa tais, kurie savo patirtimi tam tikrais laikais teikia vertę grupei. Jie tampa tais, kurie duoda, kurių mintis turi vertę, ir nebėra tik tie, kurie gauna. Kolektyvas leidžia mums vertinti asmenį erdvėje, kurioje jis kuria ryšius ir kur maitindamas kitus jis auga pats. Mokymasis buvo sustiprintas praktiniu įgyvendinimu. Mūsų pedagogika remiasi „darymu“, esmine parama mokymuisi, ypač dėl to, kad užimtumas yra privilegijuotas pagrindas imtis veiksmų, taigi ir „daryti“. „Bimbamjob“ teikiama parama siekiama konkrečių švietimo tikslų, kuriuos lydintis asmuo pats sužino, pasinaudodamas konkrečia patirtimi, pavyzdžiui, teikdamas prašymą dėl darbo pasiūlymų per praktinius seminarus arba susitikdamas su darbdaviais darbo metu. Mūsų siūlomų sesijų teorija yra tik vienas iš būdų įtvirtinti praktiką, įgytą sekusio asmens atmintyje. Prie jos pridedama visuomenei pritaikyta metodika ir parama. Visa mūsų mokomoji medžiaga ir metodai yra prieinami ir pritaikyti mūsų auditorijai. Todėl tame pačiame seminare gali būti iki 5 skirtingų variantų. Be to, nors koučingas yra kolektyvinis, „BimBamCoach“ teikia didelę svarbą kiek įmanoma individualizuojant paramą, suteikiant laiko asmeniniam apmąstymui. Galiausiai, jei lydintysis asmuo jaučia poreikį, jis visada yra pasirengęs geriausiai reaguoti į savo problemas. „Bimbamjob“ sutelkia užimtumo srities subjektų inžineriją ir ekspertines žinias, kad būtų galima atlikti visą kelionę atsižvelgiant į dalyvių poreikius. La Cravate Solidaire įsikiša kaip šio veiksmo teikėjas per seminarų apie savęs įvaizdį animaciją, siekiant įgyti pasitikėjimą savimi ir įgyti savigarbos. La Cravate Solidaire siūlo rūpestingą ir individualizuotą paramą Ateliers Coup de Pouce, siekiant maksimaliai padidinti jų galimybes sėkmingai dalyvauti pokalbiuose ir pašalinti grįžimo į darbą kliūtis. Siūlomas tipinis maršrutas yra toks: Priėmimo etapas palengvinant kolektyvinę informaciją, kad būtų galima pristatyti veiklos turinį ir patvirtinti PLIE vadovaujamų paramos gavėjų padėtį ir interesus, kuriuos moderuoja „Bimbamjob“; „Bimbamjob & La Cravate Solidaire“ – 11 kolektyvinių koučingo seminarų, kurių tikslas – parengti dalyvius jų atvykimui ir išlaikymui, ir 2 valandų individualaus koučingo; Pagrindiniai šio lydinio žodžiai yra šie: klausymas ir galimybė naudotis trenerio paslaugomis PLIE dalyviams; geranoriškumas tarp visų ir žmonių valorizacija. (Lithuanian)
0 references
A javasolt intézkedés támogatja a kedvezményezettek útjait, és konkrét és testre szabott választ ad a 3. sz. intézkedési adatlapban meghatározott igényekre: a belépésre és a foglalkoztatásban való megtartásra való felkészülés. E fellépés célkitűzései a résztvevők számára a következők: a munkajog fogalmainak és kérdéseinek elsajátítása a vállalatokba való belépésük nyugodt megközelítése érdekében; önbizalmat és önbecsülést nyer; készüljön fel az interjúra és fogadja el a szakmai magatartást. E célok elérése érdekében a Bimbamjob személyre szabott, személyre szabott és megerősített támogatást nyújt innovatív technikai eszközök és 5 erős pedagógiai elv alapján: Egy jóindulatú és pozitív megjelenés, amely kiemeli a lehetőségeket. A Bimbamjobban pedagógiai tevékenységünk középpontjába helyezzük az embereket, akiket elkísérünk: szisztematikusan tekintjük őket tehetségük, képességeik és tulajdonságaik prizmáján keresztül. Támogatásunk tehát a mindenki számára nyitott lehetőségek felé irányul, valamint a mindenki előtt álló különböző munka- és élettapasztalatok erősítésére. Ez a jóindulatú és pozitív kinézet számunkra az önbizalomra irányuló munka sarokköve, ahol minden követett ember tudatában lesz a potenciális toborzó pillantásának, hogy szembenézzen a szakmai világ realitásaival. Naponta dolgozunk olyan vállalatokkal, amelyek különböző szektorokból toboroznak. Ezért ismerjük a toborzók elvárásait, és továbbadjuk azokat az embereknek, akiket elkísérünk. Ez lehetővé teszi számukra, hogy a lehető legjobban felkészítsék őket a munkaerő-felvételi folyamatra, és megakadályozzák őket abban, hogy a toborzókkal szemben nem tudnak lépést tartani, és így kudarcba fulladjanak. A kollektív, mint az egyéni dinamika felemelése. A csoporton keresztül az első célunk, hogy megtörjük azt az intellektuális és erkölcsi elszigeteltséget, amellyel közönségünk visszatérő jelleggel találkozik. A kísérő személyeket gyakran kívülről is úgy tekintik, mint a peremen lévő embereket, a közönséget, akiknek segítségre van szükségük. A csoportdinamika lehetővé teszi, hogy megfordítsuk ezt a pozicionálást: azok az emberek, akiket követünk, azok lesznek, akik tapasztalataik révén értéket teremtenek a csoportnak bizonyos időszakokban. Azok lesznek, akik adnak, akiknek a gondolata értékes, és már nem csak azok, akik megkapják. A kollektíva lehetővé teszi számunkra, hogy értékeljük a személyt egy olyan térben, ahol kapcsolatokat teremt, és ahol mások táplálásával növekszik. A tanulás a gyakorlati végrehajtás révén erősödött. Pedagógiánk alapja a „cselekedés”, a tanulás alapvető támogatása, különösen azért, mert a foglalkoztatás a cselekvés és ezáltal a „cselekedés” kiváltságos alapja. A Bimbamjob által nyújtott támogatás célja, hogy konkrét oktatási célokat szolgáljon, amelyeket a kísérő saját maga fedez fel olyan konkrét tapasztalatok révén, mint például a munkaértekezleteken történő állásajánlatok jelentkezése vagy a munkaadókkal való találkozás az álláshirdetések során. Az általunk javasolt ülések elmélete számunkra csak egy módja annak, hogy lehorgonyozzuk a követett személy emlékezetében tapasztalt gyakorlatot. A nyilvánossághoz igazított módszertan és támogatás kíséretében. Minden oktatási anyagunk és módszerünk elérhető és alkalmazkodik a közönségünkhöz. Ugyanannak a műhelynek tehát akár 5 különböző variációja is lehet. Ezenkívül, bár a coaching kollektív, a BimBamCoach nagy jelentőséget tulajdonít annak, hogy a lehető legnagyobb mértékben személyre szabja a támogatást azáltal, hogy időt teremt a személyes gondolkodásra. Végül, ha a kísérő személy úgy érzi, hogy szükség van rá, mindig rendelkezésre áll, hogy a lehető legjobban reagáljon a problémáira. A Bimbamjob mozgósítja a foglalkoztatási szereplők mérnöki és szakértelmét, hogy teljes utazást tegyen a résztvevők igényeinek megfelelően. A La Cravate Solidaire ennek az akciónak a szolgáltatójaként lép közbe az önképről szóló workshopok animációján keresztül, hogy önbizalmat nyerjen és önbecsülést nyerjen. A La Cravate Solidaire gondoskodó és személyre szabott támogatást nyújt az Ateliers Coup de Pouce-ban, hogy maximalizálja az interjúk sikerének esélyét, és felszámolja a munkába való visszatérés akadályait. A javasolt tipikus útvonal a következő: Befogadási szakasz a fellépés tartalmának bemutatására, valamint a PLIE által irányított, a kedvezményezettek helyzetének és érdekeinek érvényesítésére irányuló kollektív tájékoztatás elősegítése révén – a Bimbamjob moderálásával; 11 kollektív coaching workshop animációja, amelyek célja a résztvevők felkészítése a belépésre és megtartásra, valamint 2 óra egyéni coaching – Bimbamjob & La Cravate Solidaire; Ennek a kíséretnek a kulcsszavai a következők: az edző meghallgatása és elérhetősége a PLIE résztvevői számára; jóindulat mindenki és az emberek valorizálása között. (Hungarian)
0 references
Kavandatud meede toetab toetusesaajate teekonda ning annab konkreetse ja kohandatud vastuse meetmepaketis nr 3 esitatud kindlaksmääratud vajadustele: ettevalmistused tööturule sisenemiseks ja seal püsimiseks. Meetme eesmärgid osalejatele on järgmised: tööõiguse kontseptsioonide ja küsimuste valdamine, et rahulikult läheneda oma ettevõttesse sisenemisele; saada enesekindlust ja saada enesehinnangut; valmistuge vestluseks ja järgige professionaalset käitumist. Nende eesmärkide saavutamiseks pakub Bimbamjob individuaalset, individuaalset ja tugevdatud tuge, mis põhineb nii uuenduslikel tehnilistel vahenditel kui ka viiel tugeval pedagoogilisel põhimõttel: Healoomuline ja positiivne välimus, mis toob esile potentsiaalid. Bimbamjobis asetame oma pedagoogika keskmesse pilgu inimestele, keda me saadame: me vaatleme neid süstemaatiliselt nende annete, oskuste ja omaduste prisma kaudu. Meie toetus on seega suunatud kõigile avatud võimalustele ning erinevate töö- ja elukogemuste edendamisele, mis kõigil on olnud. See heatahtlik ja positiivne välimus on meile enesekindluse töö nurgakivi, kus iga järgnev inimene saab teadlikuks selle potentsiaalist: värbaja pilk seisab silmitsi professionaalse maailma tegelikkusega. Töötame igapäevaselt ettevõtetega, kes värbavad erinevatest sektoritest. Seetõttu teame värbajate ootusi ja anname need edasi inimestele, keda me saadame. See võimaldab neid värbamisprotsessiks võimalikult hästi ette valmistada ja vältida olukorda, kus nad ei pääse koos värbajatega ja seega ebaõnnestuvad. Kollektiiv suurendab individuaalset dünaamikat. Meie esimene eesmärk läbi grupi on murda intellektuaalne ja moraalne isolatsioon, millega meie publik pidevalt kokku puutub. Saatjaid nähakse sageli ka õues olevate inimestena, kes vajavad abi. Grupi dünaamika võimaldab meil seda positsioneerimist muuta: inimesed, keda me järgime, muutuvad siis nendeks, kes oma kogemuste kaudu annavad rühmale teatud aegadel väärtust. Neist saavad need, kes annavad, kelle mõttel on väärtus ja kes ei ole enam ainult need, kes saavad. Kollektiiv võimaldab meil väärtustada inimest ruumis, kus ta loob sidemeid ja kus ta teiste toitmise kaudu ise kasvab. Õppimist tugevdatakse praktilise rakendamise kaudu. Meie pedagoogika põhineb „teha“, oluline toetus õppimisele, eriti kuna tööhõive on privilegeeritud alus tegevuseks ja seega „tegemiseks“. Bimbamjobi pakutav toetus on mõeldud konkreetsete haridusalaste eesmärkide saavutamiseks, mida saatev isik peab ise avastama konkreetsete kogemuste kaudu, nagu tööpakkumiste taotlemine seminaridel või tööandjatega kohtumine töövestluste ajal. Meie pakutud sessioonide teooria on meie jaoks ainult üks viis, kuidas kinnistada praktika, mis on kogenud jälgitava inimese mälestuses. Avalikkusele kohandatud metoodika ja toetus. Kõik meie õppematerjalid ja meetodid on kättesaadavad ja kohandatud meie publikule. Samal seminaril võib seega olla kuni 5 erinevat variatsiooni. Kuigi coaching on kollektiivne, omistab BimBamCoach suurt tähtsust toetuse individualiseerimisele nii palju kui võimalik, luues aega isiklikuks järelemõtlemiseks. Kui saatja tunneb vajadust, on ta alati valmis oma probleemidele kõige paremini reageerima. Bimbamjob mobiliseerib tööhõives osalejate inseneri- ja ekspertteadmisi, et viia ellu täielik teekond vastavalt osalejate vajadustele. La Cravate Solidaire sekkub selle tegevuse pakkujana enesepildi töötubade animatsiooni kaudu, et saada enesekindlust ja saada enesehinnangut. La Cravate Solidaire pakub hoolivat ja individuaalset tuge Ateliers Coup de Pouce’is, et maksimeerida nende võimalusi intervjuude õnnestumiseks ja kõrvaldada tööturule naasmise takistused. Kavandatav tüüpiline marsruut on järgmine: Vastuvõtuetapp kollektiivse teabe esitamise kaudu, et tutvustada meetme sisu ning kinnitada toetuse saajate positsioneerimine ja huvid, juhindudes PLIE-st – mida juhib Bimbamjob; Bimbamjob & La Cravate Solidaire’i poolt korraldatud 11 kollektiivse juhendamise töötuba, mille eesmärk on valmistada osalejaid ette nende sisenemiseks ja säilitamiseks ning 2 tundi individuaalseks juhendamiseks; Selle saate võtmesõnad on: bussi kuulamine ja kättesaadavus PLIE osalejatele; heatahtlikkus kõigi vahel ja inimeste väärtustamine. (Estonian)
0 references
La acción propuesta apoya las trayectorias de los beneficiarios y proporciona una respuesta concreta y a medida a las necesidades identificadas establecidas en la ficha de acción n.º 3: preparación para la entrada y retención en el empleo. Los objetivos de esta acción para los participantes son: dominar los conceptos y cuestiones del Derecho laboral para abordar con calma su entrada en las empresas; ganar confianza en sí mismo y ganar autoestima; prepárese para la entrevista y adopte un comportamiento profesional. Para lograr estos objetivos, Bimbamjob ofrece un apoyo personalizado, individualizado y reforzado basado tanto en herramientas técnicas innovadoras como en 5 principios pedagógicos sólidos: Una mirada benévola y positiva que resalta los potenciales. En Bimbamjob, ponemos en el corazón de nuestra pedagogía la mirada a las personas que acompañamos: los consideramos sistemáticamente a través del prisma de sus talentos, habilidades y cualidades. Por lo tanto, nuestro apoyo está orientado hacia las potencialidades abiertas a todos y a la mejora de las diferentes experiencias laborales y de vida que todos han tenido. Esta mirada benévola y positiva es para nosotros la piedra angular de un trabajo sobre la autoconfianza, donde cada una de las personas seguidas se da cuenta de su potencial mirada de reclutador para enfrentar las realidades del mundo profesional. Trabajamos diariamente con empresas que reclutan de diferentes sectores. Por lo tanto, conocemos las expectativas de los reclutadores y las transmitimos a las personas a las que acompañamos. Esto permite prepararlos lo mejor posible para el proceso de contratación y evitar que se encuentren fuera de sintonía con los reclutadores y, por lo tanto, en una situación de fracaso. Lo colectivo como elevar la dinámica individual. Nuestro primer objetivo a través del grupo es romper un aislamiento intelectual y moral que nuestra audiencia encuentra de forma recurrente. Las personas acompañadas también a menudo se ven afuera como personas en los márgenes, audiencias que necesitan ayuda. La dinámica de grupo nos permite revertir este posicionamiento: las personas que seguimos entonces se convierten en aquellas que a través de sus experiencias aportan valor al grupo en momentos particulares. Se convierten en los que dan, cuyo pensamiento tiene valor, y ya no son solo los que reciben. El colectivo nos permite valorar a la persona en un espacio donde crea vínculos y donde, al alimentar a los demás, crece a sí mismo. El aprendizaje se fortaleció mediante la aplicación práctica. Nuestra pedagogía se basa en el «hacer», apoyo esencial para el aprendizaje, sobre todo porque el empleo es un terreno privilegiado para la acción y, por lo tanto, de «hacer». El apoyo ofrecido por Bimbamjob está destinado a cumplir objetivos educativos específicos, que el acompañante se lleva a descubrir por sí mismo, a través de experiencias concretas como solicitar ofertas de trabajo durante talleres o reunirse con empleadores durante las citas laborales. La teoría en las sesiones que proponemos es para nosotros solo una forma de anclar la práctica experimentada en la memoria de la persona seguida. Una metodología y soportes adaptados al público acompañados. Todos nuestros materiales y métodos educativos están disponibles y adaptados a nuestro público. Por lo tanto, el mismo taller puede tener hasta 5 variaciones diferentes. Además, aunque el coaching es colectivo, el BimBamCoach concede gran importancia a la individualización del apoyo tanto como sea posible mediante la creación de tiempo para la reflexión personal. Finalmente, si el acompañante siente la necesidad, siempre está disponible para responder mejor a sus problemas. Bimbamjob moviliza la ingeniería y la experiencia de los actores de empleo para ofrecer un viaje completo en respuesta a las necesidades de los participantes. La Cravate Solidaire interviene como proveedor de esta acción a través de la animación de talleres sobre la autoimagen para ganar confianza en sí mismo y ganar autoestima. La Cravate Solidaire ofrece un apoyo atento e individualizado en Ateliers Coup de Pouce, con el fin de maximizar sus posibilidades de éxito en las entrevistas y eliminar las barreras de retorno al empleo. La ruta típica propuesta es la siguiente: Una fase de recepción a través de la facilitación de información colectiva para presentar el contenido de la acción y validar el posicionamiento e interés de los beneficiarios guiados por el PLIE — moderado por Bimbamjob; La animación de 11 talleres de coaching colectivo, cuyo objetivo es preparar a los participantes para su entrada y retención y 2 horas de coaching individual — por Bimbamjob & La Cravate Solidaire; Las palabras clave de este acompañamiento son: escucha y disponibilidad del entrenador para los participantes del PLIE; benevolencia entre todos y la valorización de las personas. (Spanish)
0 references
l-azzjoni proposta tappoġġa l-perkorsi tal-benefiċjarji u tipprovdi rispons konkret u mfassal apposta għall-ħtiġijiet identifikati stabbiliti fl-Iskeda ta’ Azzjoni Nru 3: tħejjija għad-dħul u ż-żamma fl-impjieg. l-għanijiet ta’ din l-azzjoni għall-parteċipanti huma li: il-kontroll tal-kunċetti u l-kwistjonijiet tal-liġi tax-xogħol biex jindirizzaw bil-kalma d-dħul tagħhom fil-kumpaniji; jiksbu fiduċja fihom infushom u jiksbu stima personali; ipprepara għallintervista u jadotta mġiba professjonali. Biex jintlaħqu dawn l-objettivi, Bimbamjob joffri appoġġ personalizzat, individwalizzat u msaħħaħ ibbażat kemm fuq għodod tekniċi innovattivi kif ukoll fuq 5 prinċipji pedagoġiċi b’saħħithom: Ħarsa benevolenti u pożittiva li tenfasizza l-potenzjali. F’Bimbamjob, inqiegħdu fil-qalba tal-pedagoġija tagħna l-ħarsa lejn in-nies li jakkumpanjaw: nikkunsidrawhom sistematikament permezz tal-priżma tat-talenti, il-ħiliet u l-kwalitajiet tagħhom. l-appoġġ tagħna huwa għalhekk orjentat lejn il-potenzjalitajiet miftuħa għal kulħadd u għat-titjib tal-esperjenzi differenti tax-xogħol u tal-ħajja li kulħadd kellu. Din id-dehra benevolenti u pożittiva hija għalina l-pedament ta ‘xogħol fuq l-awto-kunfidenza, fejn kull wieħed mill-persuni segwiti jsir konxju tal-potenzjal tagħha A jirrekluta ħarsa li tiffaċċja r-realtajiet tad-dinja professjonali. Aħna naħdmu ta’ kuljum ma’ kumpaniji li jirreklutaw minn setturi differenti. Għalhekk nafu l-aspettattivi ta’ dawk li jirreklutaw u jgħadduhom lill-persuni li jakkumpanjawhom. Dan jagħmilha possibbli li dawn jitħejjew bl-aħjar mod possibbli għall-proċess ta’ reklutaġġ u li dawn ma jitħallewx isibu ruħhom barra minn pajjiżhom ma’ dawk li jirreklutaw u għalhekk f’sitwazzjoni ta’ falliment. Il-kollettiva bħala li tgħolli d-dinamika individwali. l-ewwel għan tagħna permezz tal-grupp huwa li nkissru iżolament intellettwali u morali li l-udjenza tagħna tiltaqa’ miegħu fuq bażi rikorrenti. Il-persuni akkumpanjati ta’ spiss jitqiesu barra bħala persuni fil-marġini, udjenzi li jeħtieġu l-għajnuna. Id-dinamika tal-grupp tippermettilna nreġġgħu lura dan il-pożizzjonament: in-nies li nsegwu mbagħad isiru dawk li permezz tal-esperjenzi tagħhom iġibu valur lill-grupp fi żminijiet partikolari. Huma jsiru dawk li jagħtu, li l-ħsieb għandu valur, u m’għadhomx biss dawk li jirċievu. Il-kollettiv jippermettilna nivvalorizzaw il-persuna fi spazju fejn joħloq rabtiet u fejn, billi jitma’ lill-oħrajn, jikber lilu nnifsu. It-tagħlim imsaħħaħ permezz ta’ implimentazzjoni prattika. Il-pedagoġija tagħna hija bbażata fuq “tagħmel”, appoġġ essenzjali għat-tagħlim, speċjalment peress li l-impjieg huwa bażi privileġġjata għall-azzjoni u għalhekk ta’ “għemil”. l-appoġġ offrut minn Bimbamjob huwa maħsub biex jilħaq objettivi edukattivi speċifiċi, li l-persuna li takkumpanjaha hija mwassla tiskopri minnha stess, permezz ta’ esperjenzi konkreti bħall-applikazzjoni għal offerti ta’ impjieg matul workshops jew laqgħat ma’ min iħaddem matul id-dati tax-xogħol. It-teorija fis-sessjonijiet li nipproponu hija għalina mod wieħed biss biex nankraw il-prattika esperjenzata fil-memorja tal-persuna segwita. Metodoloġija u appoġġ adattati għall-pubbliku akkumpanjati. Il-materjali u l-metodi edukattivi kollha tagħna huma disponibbli u adattati għall-udjenza tagħna. Għalhekk, l-istess workshop jista’ jkollu sa 5 varjazzjonijiet differenti. Barra minn hekk, għalkemm l-ikkowċjar huwa kollettiv, il-BimBamCoach jagħti importanza kbira lill-individwalizzazzjoni tal-appoġġ kemm jista’ jkun billi joħloq żmien għal riflessjoni personali. Fl-aħħar nett, jekk il-persuna li takkumpanjaha tħoss il-ħtieġa, hija dejjem disponibbli biex twieġeb bl-aħjar mod għall-problemi tagħha. Bimbamjob jimmobilizza l-inġinerija u l-għarfien espert tal-atturi tal-impjiegi biex iwettqu vjaġġ sħiħ bi tweġiba għall-ħtiġijiet tal-parteċipanti. La Cravate Solidaire tintervjeni bħala fornitur ta’ din l-azzjoni permezz tal-animazzjoni ta’ workshops dwar l-awtoimmaġni biex tikseb fiduċja fihom infushom u tikseb stima personali. La Cravate Solidaire toffri appoġġ ta’ kura u individwalizzat f’Ateliers Coup de Pouce, sabiex timmassimizza ċ-ċansijiet tagħhom ta’ suċċess fl-intervisti u tneħħi l-ostakli għar-ritorn għall-impjieg. Ir-rotta tipika proposta hija kif ġej: Fażi ta’ akkoljenza permezz tal-faċilitazzjoni ta’ informazzjoni kollettiva biex jiġi ppreżentat il-kontenut tal-azzjoni u jiġu vvalidati l-pożizzjonament u l-interess tal-benefiċjarji ggwidati mill-PLIE — immoderati minn Bimbamjob; l-animazzjoni ta’ 11-il workshop kollettiv ta’ kkowċjar, li għandhom l-għan li jħejju lill-parteċipanti għad-dħul u ż-żamma tagħhom u sagħtejn ta’ taħriġ individwali — minn Bimbamjob & La Cravate Solidaire; Il-kliem ewlieni ta’ dan l-akkumpanjament huma: is-smigħ u d-disponibbiltà tal-kowċ għall-parteċipanti PLIE; benevolence bejn kulħadd u l-valorizzazzjoni tan-nies. (Maltese)
0 references
Navrhovaná akce podporuje cesty příjemců a poskytuje konkrétní a individuálně uzpůsobenou reakci na zjištěné potřeby stanovené ve Fiche č. 3: příprava na vstup a udržení v zaměstnání. Cílem této akce pro účastníky je: zvládnutí koncepcí a otázek pracovního práva s cílem klidně přistupovat k jejich vstupu do společností; získat sebedůvěru a získat sebeúctu; připravte se na pohovor a osvojte si profesní chování. K dosažení těchto cílů nabízí Bimbamjob personalizovanou, individualizovanou a posílenou podporu založenou jak na inovativních technických nástrojích, tak na 5 silných pedagogických principech: Benevolentní a pozitivní pohled, který vyzdvihuje potenciál. V Bimbamjobu stavíme do středu naší pedagogiky pohled na lidi, které doprovázíme: systematicky je zvažujeme prostřednictvím hranolu jejich talentů, dovedností a kvalit. Naše podpora se tak zaměřuje na možnosti otevřené pro každého a na zlepšení různých pracovních a životních zkušeností, které každý měl. Tento benevolentní a pozitivní pohled je pro nás základním kamenem práce na sebedůvěře, kde si každý z nás uvědomí svůj potenciální pohled náboráře čelit realitě profesionálního světa. Denně spolupracujeme se společnostmi, které rekrutují z různých odvětví. Proto známe očekávání náborářů a předáváme je lidem, které doprovázíme. To jim umožňuje co nejlépe se připravit na náborový proces a zabránit jim v tom, aby se ocitli mimo krok s náborovými pracovníky, a tudíž i v situaci neúspěchu. Kolektiv jako zvyšování individuální dynamiky. Naším prvním cílem prostřednictvím skupiny je prolomit intelektuální a morální izolaci, s níž se naše publikum setkává na opakujícím se základě. Doprovodné osoby jsou také často viděny venku jako lidé na okraji, publikum, které potřebuje pomoc. Skupinová dynamika nám umožňuje zvrátit toto umístění: lidé, které sledujeme, se pak stávají těmi, kteří svými zkušenostmi přinášejí hodnotu skupině v určitých časech. Stávají se těmi, kteří dávají, jejichž myšlení má hodnotu, a již nejsou jen těmi, kteří přijímají. Kolektiv nám umožňuje ocenit osobu v prostoru, kde vytváří vazby a kde tím, že krmí druhé, roste sám. Učení posíleno praktickým prováděním. Naše pedagogika je založena na „dělání“, zásadní podpoře učení, zejména proto, že zaměstnanost je privilegovaným základem pro činnost, a tedy i pro „dělání“. Podpora poskytovaná společností Bimbamjob je určena ke splnění specifických vzdělávacích cílů, k nimž je doprovázející osoba vedena sama, a to prostřednictvím konkrétních zkušeností, jako je podávání žádostí o pracovní nabídky během workshopů nebo setkání se zaměstnavateli při pracovním sezení. Teorie v sezeních, které navrhujeme, je pro nás jen jedním ze způsobů, jak ukotvit praxi prožívanou v paměti následované osoby. Metodika a podpora přizpůsobená veřejnosti. Všechny naše vzdělávací materiály a metody jsou k dispozici a přizpůsobeny pro naše publikum. Tatáž dílna tak může mít až 5 různých variant. Kromě toho, i když je koučování kolektivní, BimBamCoach přikládá velký význam individualizaci podpory tím, že vytváří čas na osobní reflexi. A konečně, pokud doprovázející osoba cítí potřebu, je vždy k dispozici, aby co nejlépe reagovala na své problémy. Bimbamjob mobilizuje inženýrství a odborné znalosti subjektů působících v oblasti zaměstnanosti, aby uskutečnili kompletní cestu v reakci na potřeby účastníků. La Cravate Solidaire zasahuje jako poskytovatel této akce prostřednictvím animace workshopů o sebeobrazu s cílem získat sebedůvěru a získat sebeúctu. La Cravate Solidaire nabízí v Ateliers Coup de Pouce pečující a individualizovanou podporu s cílem maximalizovat jejich šance na úspěch v rozhovorech a odstranit překážky návratu do zaměstnání. Navrhovaná typická trasa je následující: Fáze přijímání prostřednictvím usnadnění hromadných informací s cílem prezentovat obsah akce a potvrdit postavení a zájem příjemců vedený PLIE – moderovaný společností Bimbamjob; Animace 11 kolektivních koučovacích workshopů, jejichž cílem je připravit účastníky na jejich vstup a retenci a 2 hodiny individuálního koučování – Bimbamjob & La Cravate Solidaire; Klíčová slova tohoto doprovodu jsou: naslouchání a dostupnost trenéra účastníkům PLIE; shovívavost mezi všemi a zhodnocování lidí. (Czech)
0 references
A ação proposta apoia os percursos dos beneficiários e dá uma resposta concreta e adaptada às necessidades identificadas na ficha de ação n.o 3: preparação para a entrada e manutenção no emprego. Os objetivos desta ação para os participantes são os seguintes: dominar os conceitos e as questões do direito do trabalho para abordar calmamente a sua entrada nas empresas; ganhar autoconfiança e autoestima; preparar-se para a entrevista e adotar um comportamento profissional. Para atingir estes objetivos, o BimBamjob oferece apoio personalizado, individualizado e reforçado, com base em ferramentas técnicas inovadoras e 5 princípios pedagógicos sólidos: Um olhar benevolente e positivo que destaca os potenciais. Na BimBamjob, colocamos no centro da nossa pedagogia o olhar para as pessoas que acompanhamos: Consideramo-los sistematicamente através do prisma de seus talentos, habilidades e qualidades. O nosso apoio está, assim, orientado para as potencialidades abertas a todos e para a valorização das diferentes experiências de trabalho e vida que todos tiveram. Este olhar benevolente e positivo é, para nós, a pedra angular de um trabalho de autoconfiança, em que cada uma das pessoas seguidas toma consciência do seu potencial. Trabalhamos diariamente com empresas que recrutam de diferentes setores. Portanto, conhecemos as expectativas dos recrutadores e as transmitimos às pessoas que acompanhamos. Isto permite prepará-los o melhor possível para o processo de recrutamento e impedi-los de se encontrar desfasados com os recrutadores e, portanto, em uma situação de fracasso. O coletivo como a elevação das dinâmicas individuais. O nosso primeiro objetivo através do grupo é quebrar um isolamento intelectual e moral que o nosso público encontra de forma recorrente. As pessoas acompanhadas também são muitas vezes vistas do lado de fora como pessoas à margem, audiências que precisam de ajuda. A dinâmica de grupo permite-nos inverter este posicionamento: As pessoas que seguimos tornam-se aquelas que, através de suas experiências, trazem valor ao grupo em momentos específicos. Tornam-se aqueles que dão, cujo pensamento tem valor, e não são mais apenas aqueles que recebem. O coletivo permite-nos valorizar a pessoa num espaço onde ela cria vínculos e onde, ao alimentar os outros, cresce a si mesma. A aprendizagem foi reforçada através da aplicação prática. A nossa pedagogia baseia-se no «fazer», apoio essencial para a aprendizagem, especialmente porque o emprego é um terreno privilegiado para a ação e, por conseguinte, para o «fazer». O apoio oferecido pela BimBamjob destina-se a cumprir objetivos educativos específicos, que o acompanhante é levado a descobrir por si mesmo, através de experiências concretas, como candidatar-se a ofertas de emprego durante workshops ou encontrar empregadores durante encontros de trabalho. A teoria nas sessões que propomos é para nós apenas uma forma de ancorar a prática vivida na memória da pessoa seguida. Uma metodologia e apoios adaptados ao público acompanhados. Todos os nossos materiais e métodos educativos estão disponíveis e adaptados ao nosso público. A mesma oficina pode, portanto, ter até 5 variações diferentes. Além disso, embora o coaching seja coletivo, o BimBamCoach atribui grande importância à individualização do apoio, tanto quanto possível, através da criação de tempo para a reflexão pessoal. Por último, se o acompanhante sentir necessidade, está sempre disponível para responder da melhor forma aos seus problemas. O BimBamjob mobiliza a engenharia e a experiência dos atores do emprego para fornecer uma jornada completa em resposta às necessidades dos participantes. A La Cravate Solidaire intervém como fornecedora desta ação através da animação de workshops sobre a autoimagem para ganhar autoconfiança e autoestima. O La Cravate Solidaire oferece um apoio atencioso e individualizado aos Ateliers Coup de Pouce, a fim de maximizar as suas hipóteses de sucesso nas entrevistas e eliminar os obstáculos ao regresso ao emprego. A rota típica proposta é a seguinte: Uma fase de acolhimento através da facilitação de informação coletiva para apresentar o conteúdo da ação e validar o posicionamento e interesse dos beneficiários orientados pelo PLIE – moderado pelo BimBamjob; A animação de 11 workshops coletivos de coaching, que visam preparar os participantes para a sua entrada e retenção e 2 horas de coaching individual – por BimBamjob & La Cravate Solidaire; As palavras-chave deste acompanhamento são: escuta e disponibilidade do orientador para os participantes PLIE; a benevolência entre todos e a valorização das pessoas. (Portuguese)
0 references
Den föreslagna åtgärden stöder stödmottagarnas vägar och ger ett konkret och skräddarsytt svar på de identifierade behov som anges i handling nr 3: förberedelser för inresa och bibehållande av anställning. Syftet med denna åtgärd för deltagarna är att bemästra arbetsrättsliga begrepp och frågor för att lugnt närma sig deras inträde i företag. få självförtroende och få självkänsla; förbered dig för intervjun och anta professionellt beteende. För att uppnå dessa mål erbjuder Bimbamjob individanpassat, individualiserat och förstärkt stöd baserat på både innovativa tekniska verktyg och fem starka pedagogiska principer: Ett välvilligt och positivt utseende som belyser potentialen. På Bimbamjob placerar vi i hjärtat av vår pedagogik blicken på de människor vi följer: vi betraktar dem systematiskt genom prisma av deras talanger, färdigheter och kvaliteter. Vårt stöd är således inriktat på de möjligheter som är öppna för alla och till förbättring av de olika arbetslivs- och livserfarenheter som alla har haft. Detta välvilliga och positiva utseende är för oss hörnstenen i ett arbete med självförtroende, där var och en av de personer som följde blir medvetna om sin potential En rekryterare ser ut att möta verkligheten i den professionella världen. Vi arbetar dagligen med företag som rekryterar från olika branscher. Vi känner därför till rekryterarnas förväntningar och vidarebefordrar dem till de personer vi följer. Detta gör det möjligt att förbereda dem så bra som möjligt för rekryteringsprocessen och för att hindra dem från att hitta sig i konkurs med rekryterarna och därmed i en situation av misslyckande. Det kollektiva som att höja den individuella dynamiken. Vårt första mål genom gruppen är att bryta en intellektuell och moralisk isolering som vår publik möter på en återkommande basis. Ledsagade personer ses också ofta utanför som människor i marginalen, publik i behov av hjälp. Gruppdynamik tillåter oss att vända denna positionering: de människor vi följer blir sedan de som genom sina erfarenheter ger värde till gruppen vid vissa tidpunkter. De blir de som ger, vars tanke har värde, och är inte längre bara de som tar emot. Kollektivet tillåter oss att värdera personen i ett utrymme där han skapar länkar och där han genom att mata andra växer sig själv. Lärandet stärks genom praktiskt genomförande. Vår pedagogik bygger på ”göra”, viktigt stöd för lärande, särskilt som sysselsättning är en privilegierad grund för handling och därmed ”att göra”. Bimbamjobs stöd är avsett att uppfylla specifika utbildningsmål som leds av ledsagaren själv, genom konkreta erfarenheter som att söka jobberbjudanden under workshops eller träffa arbetsgivare under anställningar. Teorin i de sessioner vi föreslår är för oss bara ett sätt att förankra den övning som upplevs i minnet av den person som följts. En metodik och stöd som är anpassat till allmänheten. Alla våra utbildningsmaterial och metoder är tillgängliga och anpassade för vår publik. Samma workshop kan därför ha upp till 5 olika varianter. Dessutom, även om coaching är kollektiv, lägger BimBamCoach stor vikt vid individualisering av stöd så mycket som möjligt genom att skapa tid för personlig reflektion. Slutligen, om den medföljande personen känner behovet, är han/hon alltid tillgänglig för att på bästa sätt svara på sina problem. Bimbamjob mobiliserar sysselsättningsaktörernas teknik och expertis för att leverera en komplett resa som svar på deltagarnas behov. La Cravate Solidaire ingriper som en leverantör av denna åtgärd genom animation av workshops om självbilden för att få självförtroende och få självkänsla. La Cravate Solidaire erbjuder ett omtänksamt och individualiserat stöd i Ateliers Coup de Pouce för att maximera deras chanser att lyckas i intervjuerna och undanröja hindren för återgång till anställning. Den föreslagna typiska rutten är följande: En mottagningsfas genom att underlätta kollektiv information för att presentera åtgärdens innehåll och bekräfta stödmottagarnas positionering och intressen, vägledda av PLIE – som leds av Bimbamjob. Animeringen av 11 kollektiva coachningsworkshops, som syftar till att förbereda deltagarna för deras inträde och kvarhållande och 2 timmars individuell coaching – av Bimbamjob & La Cravate Solidaire; Nyckelorden i detta ackompanjemang är: lyssning och tillgänglighet av tränaren för PLIE-deltagare. välvilja mellan alla och tillvaratagande av människor. (Swedish)
0 references
Acțiunea propusă sprijină căile beneficiarilor și oferă un răspuns concret și personalizat la nevoile identificate prevăzute în fișa de acțiune nr. 3: pregătirea pentru intrarea și menținerea locului de muncă. Obiectivele acestei acțiuni pentru participanți sunt: stăpânirea conceptelor și problemelor dreptului muncii pentru a aborda cu calm intrarea lor în întreprinderi; câștigați încrederea în sine și câștigați stima de sine; pregătiți-vă pentru interviu și adoptați un comportament profesional. Pentru a atinge aceste obiective, Bimbamjob oferă sprijin personalizat, individualizat și consolidat, bazat atât pe instrumente tehnice inovatoare, cât și pe 5 principii pedagogice puternice: Un aspect binevoitor și pozitiv care evidențiază potențialul. La Bimbamjob, punem în centrul pedagogiei noastre privirea la oamenii pe care îi însoțim: le considerăm sistematic prin prisma talentelor, abilităților și calităților lor. Sprijinul nostru este astfel orientat spre potentialitatile deschise tuturor si spre imbunatatirea diferitelor experiente de munca si de viata pe care le-a avut toata lumea. Acest aspect binevoitor și pozitiv este pentru noi piatra de temelie a unei lucrări de încredere în sine, în care fiecare dintre oamenii urmăriți devine conștient de potențialul său Un recrutor de a face față realităților lumii profesionale. Lucrăm zilnic cu companii care recrutează din diferite sectoare. Prin urmare, cunoaștem așteptările recrutorilor și le transmitem oamenilor pe care îi însoțim. Acest lucru face posibilă pregătirea cât mai bună a acestora pentru procesul de recrutare și împiedicarea acestora de a se afla în contact cu recrutorii și, prin urmare, într-o situație de eșec. Colectivul ca o dinamică individuală. Primul nostru scop prin intermediul grupului este de a rupe o izolare intelectuală și morală pe care publicul nostru o întâlnește în mod recurent. Persoanele insotite sunt adesea vazute in afara ca persoane aflate pe margini, audiente care au nevoie de ajutor. Dinamica grupului ne permite să inversăm această poziționare: oamenii pe care îi urmăm devin cei care prin experiențele lor aduc valoare grupului în anumite momente. Ei devin cei care dau, al căror gând are valoare și nu mai sunt doar cei care primesc. Colectivul ne permite să prețuim persoana într-un spațiu în care creează legături și în care, hrănindu-i pe alții, crește el însuși. Învățarea este consolidată prin punerea în aplicare practică. Pedagogia noastră se bazează pe „a face”, un sprijin esențial pentru învățare, mai ales că ocuparea forței de muncă este un teren privilegiat de acțiune și, prin urmare, de „a face”. Sprijinul oferit de Bimbamjob este destinat să îndeplinească obiective educaționale specifice, pe care însoțitorul este condus să le descopere singur, prin experiențe concrete, cum ar fi aplicarea pentru oferte de locuri de muncă în timpul atelierelor sau întâlnirea cu angajatorii în timpul întâlnirilor cu locul de muncă. Teoria din sesiunile pe care le propunem este pentru noi doar o singură modalitate de a ancora practica experimentată în memoria persoanei urmate. O metodologie și sprijin adaptate publicului. Toate materialele și metodele noastre educaționale sunt disponibile și adaptate publicului nostru. Prin urmare, același atelier poate avea până la 5 variații diferite. În plus, deși coaching-ul este colectiv, BimBamCoach acordă o mare importanță individualizării suportului cât mai mult posibil prin crearea de timp pentru reflecție personală. În cele din urmă, în cazul în care persoana însoțitoare simte nevoia, aceasta este întotdeauna disponibilă pentru a răspunde cel mai bine problemelor sale. Bimbamjob mobilizează ingineria și expertiza actorilor din domeniul ocupării forței de muncă pentru a oferi o călătorie completă ca răspuns la nevoile participanților. La Cravate Solidaire intervine în calitate de furnizor al acestei acțiuni prin animarea atelierelor despre imaginea de sine pentru a câștiga încredere în sine și pentru a câștiga stima de sine. La Cravate Solidaire oferă un sprijin grijuliu și individualizat în Ateliers Coup de Pouce, în scopul de a maximiza șansele lor de succes în interviuri și de a elimina barierele de revenire la locul de muncă. Ruta tipică propusă este următoarea: O fază de primire prin facilitarea informațiilor colective pentru prezentarea conținutului acțiunii și validarea poziționării și interesului beneficiarilor ghidați de PLIE – moderat de Bimbamjob; Animarea a 11 ateliere colective de coaching, care au ca scop pregătirea participanților pentru intrarea și păstrarea lor și 2 ore de coaching individual – de Bimbamjob & La Cravate Solidaire; Cuvintele cheie ale acestui acompaniament sunt: ascultarea și disponibilitatea antrenorului pentru participanții la PLIE; bunăvoință între toți și valorizarea oamenilor. (Romanian)
0 references
Predloženom mjerom podupiru se putovi korisnika i pruža konkretan i prilagođen odgovor na utvrđene potrebe utvrđene u Akcijskom sažetku br. 3: priprema za zapošljavanje i zadržavanje na radnom mjestu. Ciljevi su ove aktivnosti za sudionike sljedeći: ovladavanje konceptima i pitanjima radnog prava kako bi se smireno pristupilo njihovu ulasku u poduzeća; stjecanje samopouzdanja i stjecanje samopouzdanja; pripremite se za intervju i usvojite profesionalno ponašanje. Kako bi postigao te ciljeve, Bimbamjob nudi personaliziranu, individualiziranu i pojačanu potporu na temelju inovativnih tehničkih alata i pet snažnih pedagoških načela: Dobar i pozitivan pogled koji naglašava potencijale. U Bimbamju stavljamo u središte naše pedagogije pogled na ljude koje pratimo: sustavno ih promatramo kroz prizmu njihovih talenata, vještina i kvaliteta. Naša podrška je stoga usmjerena prema potencijalima koji su otvoreni svima i unaprjeđenju različitih radnih i životnih iskustava koje su svi imali. Ovaj dobronamjeran i pozitivan pogled za nas je kamen temeljac rada o samopouzdanju, gdje svaki od ljudi postaje svjestan svog potencijalnog izgleda regrutatora da se suoči sa stvarnošću profesionalnog svijeta. Svakodnevno radimo s tvrtkama koje zapošljavaju iz različitih sektora. Stoga znamo očekivanja regruta i prenosimo ih ljudima koje pratimo. Time se omogućuje da ih se što je bolje moguće pripremi za postupak zapošljavanja i da ih se spriječi da se nađu u kontaktu s osobama koje zapošljavaju radnike, a time i u slučaju neuspjeha. Kolektiv kao podizanje individualne dinamike. Naš prvi cilj kroz grupu je razbiti intelektualnu i moralnu izolaciju s kojom se naša publika stalno susreće. Osobe s pratnjom često se vide izvana kao ljudi na marginama, publika kojoj je potrebna pomoć. Dinamika grupe omogućuje nam da preokrenemo ovaj položaj: ljudi koje slijedimo tada postaju oni koji kroz svoja iskustva donose vrijednost grupi u određeno vrijeme. Oni postaju oni koji daju, čija misao ima vrijednost, i više nisu samo oni koji primaju. Kolektiv nam omogućuje da cijenimo osobu u prostoru gdje stvara veze i gdje, hraneći druge, on raste. Učenje je ojačano praktičnom provedbom. Naša pedagogija temelji se na „radi”, ključnoj potpori za učenje, osobito zato što je zapošljavanje povlašteni temelj za djelovanje, a time i „raditi”. Podrška koju pruža Bimbamjob namijenjena je ispunjavanju specifičnih obrazovnih ciljeva, koje pratitelj dovodi do toga da sam otkrije, kroz konkretna iskustva poput prijave za ponudu za posao tijekom radionica ili susreta s poslodavcima tijekom radnog odnosa. Teorija u sjednicama koje predlažemo za nas je samo jedan način da učvrstimo praksu doživljenu u sjećanju na osobu koju je slijedio. Metodologija i potpora prilagođena javnosti. Svi naši edukativni materijali i metode dostupni su i prilagođeni našoj publici. Stoga ista radionica može imati do 5 različitih varijacija. Osim toga, iako je treniranje kolektivno, BimBamCoach pridaje veliku važnost individualizaciji podrške što je više moguće stvaranjem vremena za osobno promišljanje. Naposljetku, ako osoba u pratnji osjeća potrebu, uvijek je na raspolaganju kako bi najbolje odgovorila na svoje probleme. Bimbamjob mobilizira inženjering i stručnost sudionika u zapošljavanju kako bi ostvario cjelovito putovanje kao odgovor na potrebe sudionika. La Cravate Solidaire intervenira kao ponuđač ove akcije kroz animaciju radionica o sebi kako bi stekao samopouzdanje i stekao samopoštovanje. La Cravate Solidaire nudi brižnu i individualiziranu podršku u Ateliers Coup de Pouce, kako bi maksimalno povećali svoje šanse za uspjeh u intervjuima i uklonili prepreke povratka na posao. Predložena tipična ruta je sljedeća: Faza prijema olakšavanjem zajedničkih informacija kako bi se predstavio sadržaj aktivnosti i potvrdio položaj i interes korisnika pod vodstvom PLIE-a – uz moderiranje Bimbamjob; Animaciju 11 radionica kolektivnog treniranja, čiji je cilj pripremiti sudionike za njihov ulazak i zadržavanje te 2 sata individualnog treniranja – Bimbamjob & La Cravate Solidaire; Ključne riječi ove pratnje su: slušanje i dostupnost trenera sudionicima PLIE-a; dobronamjernost među svima i valorizacija ljudi. (Croatian)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202101921
0 references