Unity of the world of training, enterprise and young people (Q6882507): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Set a claim value: summary (P836): A rede de CCI é um interveniente importante na formação profissional através da aprendizagem e da alternância. Parte das soluções para os problemas mencionados corresponde à oferta de serviços desenvolvidos na rede e é precisamente a ambição das ICC de Maiote trazer estas soluções para o território. É neste contexto que pretende: Estimular a cultura empresarial dos jovens, ligando-os ao mundo empresarial Desenvolver um melhor apoio aos jovens no exe...) |
||||||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
A rede de CCI é um interveniente importante na formação profissional através da aprendizagem e da alternância. Parte das soluções para os problemas mencionados corresponde à oferta de serviços desenvolvidos na rede e é precisamente a ambição das ICC de Maiote trazer estas soluções para o território. É neste contexto que pretende: Estimular a cultura empresarial dos jovens, ligando-os ao mundo empresarial Desenvolver um melhor apoio aos jovens no exercício da sua atividade nas empresas, profissionalizando os tutores e mestres de aprendizagens que os supervisionam; Criar um serviço de informação e orientação para os jovens «PONTO A: Orientation-APPRENTISSAGE», associado a um centro de estágios. Acção 1 1.1 Jornadas Temáticas Sectoriais Foram já identificados 6 temas para este formato inovador: TIC, Turismo, Construção, Comercialização, Ambiente Desenvolvimento Sustentável, Administração de Empresas. Serão ajustados de acordo com as necessidades identificadas pela plataforma. As jornadas temáticas incluirão tempos de formação, encontros profissionais, tempos de intercâmbio de jovens/empresas e escolas/empresas, bem como workshops, a fim de estruturar os percursos de competências relacionados com os setores de atividade. Após uma primeira fase de planeamento, identificação e envolvimento dos intervenientes, estes dias (8) serão realizados de cinco em cinco semanas, de setembro de 2017 a abril de 2018. 1.2 Workshops de sensibilização para o know-how empresarial, a criação de ideias e os factores-chave para a integração profissional Estes workshops de meio dia serão realizados nas instituições e mobilizarão as equipas de formação do TPI, as CCI realizam, apoiam e elegem empresários do TPI, bem como as equipas educativas das instituições. Dois protótipos serão propostos entre setembro e novembro de 2017, um workshop a cada 4 semanas (14) será realizado de fevereiro a dezembro de 2018 e de março a agosto de 2019. Ação 2 Incentivar um melhor acompanhamento e apoio dos jovens nas empresas através da criação de formação para os tutores e mestres de aprendizagens que os recebem e supervisionam. A profissionalização da atividade dos supervisores nas empresas permitirá otimizar o bom funcionamento dos estágios para os jovens e prepará-los melhor para a vida profissional. A formação dos tutores corporativos abrangerá o período de setembro de 2017 a agosto de 2019. O acompanhamento do apoio aos jovens nas empresas abrangerá todo o período do projeto. A ação 3, ponto A, e os estágios a nível central terão início no início de setembro de 2017. Estas ações fazem parte dos compromissos assumidos pelas CCI na carta «Juventude e Empresas» elaborada pela prefeitura de Maiote, que visa mudar a perspetiva dos jovens sobre a empresa e mudar a forma como as empresas encaram a juventude. (Portuguese) | |||||||
| Property / summary: The KIC network is a major player in vocational training through apprenticeship and alternation. Part of the solutions to the problems mentioned correspond to the offer of services developed in the network and it is precisely the ambition of the Mayotte CCI to bring these solutions on the territory. It is in this context that it intends to: Boosting young people’s corporate culture by connecting them with the business world Develop a better support for young people in the exercise of their activity within companies by professionalising the tutors and masters of apprenticeships who supervise them; Set up an information and guidance service for young people ‘POINT A: Orientation-APPRENTISSAGE’, coupled with a traineeship centre. Action 1 1.1 Sectoral Thematic Days 6 themes have already been identified for this innovative format: ICT, Tourism, Construction, Trade Marketing, Environment Sustainable Development, Business Administration. They will be adjusted according to the needs identified by the platform. The thematic days will include training times, job dating, young/company and school/company exchange times, and workshops in order to structure the skills pathways related to the sectors of activity. After a first phase of planning, identification, and involvement of the actors, these days (8) will be carried out every 5 weeks from September 2017 to April 2018. 1.2 Workshops to raise awareness of business know-how, Ideation-creation and key factors for professional integration These half-day workshops will be carried out in the institutions and will mobilise the teams of the ICC training, CCI undertake, support and elected entrepreneurs of the ICC as well as the educational teams of the institutions. Two prototypes will be proposed between September and November 2017, a workshop every 4 weeks (14) will then be carried out from February to December 2018 and from March to August 2019. Action 2 Encourage better follow-up and support of young people in companies by setting up training for the tutors and masters of apprenticeships who receive and supervise them. The professionalisation of the activity of supervisors in companies will make it possible to optimise the smooth running of internships for young people and better prepare them for working life. The training of corporate tutors will cover the period from September 2017 to August 2019. The monitoring of the support of young people in companies will cover the entire period of the project. Action 3 Point A and central traineeships will start in early September 2017. These actions are part of the KIC’s commitments in the “Youth and Enterprises” charter drawn up by the prefecture of Mayotte, which aims to change the outlook of young people on the enterprise and change the way businesses look at youth. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.5142110726261143
| |||||||
Latest revision as of 00:01, 13 October 2024
Project 201700200 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Unity of the world of training, enterprise and young people |
Project 201700200 in France |
Statements
362,497.68 Euro
0 references
426,467.86 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2017
0 references
31 August 2019
0 references
Chambre de Commerce et de l'Industrie de Mayotte
0 references
Le réseau des CCI est un acteur majeur de la formation professionnelle par la voie de l’apprentissage et de l’alternance. Une partie des solutions aux problèmes évoqués correspond à l’offre de services développée dans le réseau et c’est précisément l’ambition de la CCI de Mayotte d’apporter ces solutions sur le territoire. C’est dans ce cadre qu’elle compte : Stimuler la culture de l’entreprise chez les jeunes en les mettant en relation avec le monde de l’entreprise Développer un meilleur accompagnement des jeunes dans l’exercice de leur activité au sein des entreprises par la professionnalisation des tuteurs et maitres d'apprentissages qui les encadrent ; Mettre en place un service d’information et d’orientation des jeunes « POINT A : ORIENTATION-APPRENTISSAGE », couplé à une centrale de stages. Action 1 1.1 Journées thématiques sectorielles 6 thématiques ont déjà été identifiées pour ce format innovant : TIC, Tourisme, BTP, Commerce Marketing, Environnement Développement Durable, administration des entreprises. Elles seront ajustées au regard des besoins identifiés par la plateforme. Les journées thématiques incluront des temps de formation, job dating, des temps d’échange jeune/entreprise et école/entreprise, et des ateliers afin de structurer les filières compétences en lien avec les filières d’activité. Après une première phase de planification, d'identification, et d'implication des acteurs, ces journées (8) seront réalisées toutes les 5 semaines de Septembre 2017 à Avril 2018. 1.2 Ateliers de sensibilisation au savoir-être en entreprise, Idéation-création d'entreprise et facteurs clefs de l'intégration professionnelle Ces demi-journées ateliers seront réalisées dans les établissements et mobiliseront les équipes de la CCI formation, CCI entreprendre, appui et les entrepreneurs élus de la CCI ainsi que les équipes pédagogiques des établissements. Deux prototypes seront proposés entre Septembre et Novembre 2017, un atelier toutes les 4 semaines (14) sera ensuite réalisé de Février à Décembre 2018 et de Mars à Août 2019. Action 2 Favoriser un meilleur suivi et accompagnement des jeunes en entreprises par la mise en place d'une formation des tuteurs et maîtres d'apprentissages qui les reçoivent et les encadrent. La professionnalisation de l'activité des encadrants en entreprise permettra d'optimiser le bon déroulement des stages pour les jeunes et de mieux les préparer à la vie active. La formation des tuteurs en entreprise couvrira la période de Septembre 2017 à Août 2019. Le suivi de l'accompagnement des jeunes en entreprise couvrira quant à elle toute la période du projet. Action 3 Point A et centrale de stages démarrera début septembre 2017. Ces actions font partie des engagements pris par la CCI dans la charte « jeunesse et entreprises » élaborée par la préfecture de Mayotte, et qui a pour ambition de changer le regard des jeunes sur l’entreprise, et changer le regard des entreprises sur la jeunesse. (French)
0 references
Das KIC-Netzwerk ist ein wichtiger Akteur in der Berufsbildung durch Lehrlingsausbildung und Alternanz. Ein Teil der Lösungen für die genannten Probleme ist das im Netz entwickelte Dienstleistungsangebot, und es ist genau das Ziel der KIC Mayotte, diese Lösungen auf dem Territorium zu bringen. In diesem Zusammenhang zählt sie: Förderung der Unternehmenskultur junger Menschen, indem sie mit der Unternehmenswelt in Verbindung gebracht werden Entwicklung einer besseren Begleitung junger Menschen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit in den Unternehmen durch die Professionalisierung der Mentoren und Lehrmeister, die sie betreuen; Einrichtung eines Jugendinformations- und Beratungsdienstes „POINT A: Orientierungshilfe, gepaart mit einer Praktikumszentrale. Maßnahme 1 1.1 Thematische Thementage 6 Themenbereiche für dieses innovative Format: ICT, Tourismus, Bauwesen, Handel Marketing, Umwelt Nachhaltige Entwicklung, Unternehmensverwaltung. Sie werden an die von der Plattform ermittelten Bedürfnisse angepasst. Die thematischen Tage umfassen Ausbildungszeiten, Job-Dating, Austauschzeiten für Jugendliche/Unternehmen und Schule/Unternehmen sowie Workshops zur Strukturierung der Qualifikationswege im Zusammenhang mit den Wirtschaftszweigen. Nach einer ersten Phase der Planung, Identifizierung und Beteiligung der Akteure werden diese Tage (8) alle 5 Wochen von September 2017 bis April 2018 durchgeführt. 1.2 Workshops zur Sensibilisierung für das unternehmerische Know-how, Ideen- und Unternehmensgründungen und Schlüsselfaktoren für die berufliche Integration Diese halbtägigen Workshops werden in den Einrichtungen durchgeführt und werden die Teams der KIC Ausbildung, KIC Unternehmung, Unterstützung und gewählte Unternehmer der KIC sowie die pädagogischen Teams der Einrichtungen mobilisieren. Zwischen September und November 2017 werden zwei Prototypen angeboten, ein Workshop alle 4 Wochen (14) wird dann von Februar bis Dezember 2018 und von März bis August 2019 durchgeführt. Maßnahme 2 Förderung einer besseren Begleitung und Begleitung junger Menschen in Unternehmen durch die Einrichtung einer Ausbildung der Lehrplaner und Lehrmeister, die sie erhalten und betreuen. Die Professionalisierung der Tätigkeit der Betriebsleiter wird dazu beitragen, den reibungslosen Ablauf der Praktika für junge Menschen zu optimieren und sie besser auf das Berufsleben vorzubereiten. Die Ausbildung von Tutoren in Unternehmen wird den Zeitraum von September 2017 bis August 2019 abdecken. Die Begleitung junger Menschen in Unternehmen wird den gesamten Projektzeitraum abdecken. Aktion 3 Punkt A und zentrale Praktika wird Anfang September 2017 beginnen. Diese Maßnahmen sind Teil der Verpflichtungen, die die KIC in der von der Präfektur Mayotte ausgearbeiteten Charta „Jugend und Unternehmen“ eingegangen ist und deren Ziel es ist, den Blick junger Menschen auf das Unternehmen zu ändern und den Blick der Unternehmen auf die Jugend zu verändern. (German)
0 references
La red de CCI es un actor importante en la formación profesional a través del aprendizaje y la alternancia. Parte de las soluciones a los problemas mencionados corresponden a la oferta de servicios desarrollados en la red y es precisamente la ambición del CCI Mayotte llevar estas soluciones al territorio. En este contexto, tiene la intención de: Impulsar la cultura empresarial de los jóvenes conectándolos con el mundo empresarial Desarrollar un mejor apoyo a los jóvenes en el ejercicio de su actividad dentro de las empresas mediante la profesionalización de los tutores y maestros de aprendizaje que los supervisan; Crear un servicio de información y orientación para los jóvenes «POINT A: Orientación-APPRENTISSAGE», junto con un centro de prácticas. Acción 1 1.1 Los temas de las Jornadas Temáticas Sectoriales 6 ya se han identificado para este formato innovador: TIC, Turismo, Construcción, Comercialización, Medio Ambiente Desarrollo Sostenible, Administración de Empresas. Se ajustarán en función de las necesidades identificadas por la plataforma. Las jornadas temáticas incluirán horarios de formación, citas laborales, tiempos de intercambio de jóvenes/empresas y escuelas/empresas, y talleres para estructurar los itinerarios de habilidades relacionados con los sectores de actividad. Después de una primera fase de planificación, identificación e implicación de los actores, estos días (8) se llevarán a cabo cada 5 semanas desde septiembre de 2017 hasta abril de 2018. 1.2 Talleres para concienciar sobre el know-how empresarial, la creación de ideas y los factores clave para la integración profesional Estos talleres de medio día se llevarán a cabo en las instituciones y movilizarán a los equipos de capacitación de la CCI, las CCI emprenderán, apoyarán y elegirán a los empresarios de la CCI, así como a los equipos educativos de las instituciones. Se propondrán dos prototipos entre septiembre y noviembre de 2017, un taller cada 4 semanas (14) se llevará a cabo de febrero a diciembre de 2018 y de marzo a agosto de 2019. Acción 2 Fomentar un mejor seguimiento y apoyo de los jóvenes en las empresas mediante la creación de formación para los tutores y maestros de formación de aprendices que los reciben y supervisan. La profesionalización de la actividad de los supervisores en las empresas permitirá optimizar el buen funcionamiento de las prácticas para jóvenes y prepararlos mejor para la vida laboral. La formación de tutores corporativos abarcará el período comprendido entre septiembre de 2017 y agosto de 2019. El seguimiento del apoyo de los jóvenes en las empresas abarcará todo el período del proyecto. Acción 3 Punto A y períodos de prácticas centrales comenzarán a principios de septiembre de 2017. Estas acciones forman parte de los compromisos de la CCI en la carta «Juventud y Empresas» elaborada por la prefectura de Mayotte, cuyo objetivo es cambiar la perspectiva de los jóvenes sobre la empresa y cambiar la forma en que las empresas ven a la juventud. (Spanish)
0 references
Sieť ZIS je významným aktérom v oblasti odbornej prípravy prostredníctvom učňovskej prípravy a striedania. Časť riešení uvedených problémov zodpovedá ponuke služieb vyvinutých v sieti a práve ambíciou CCI Mayotte je priniesť tieto riešenia na území. V tejto súvislosti má v úmysle: Podpora podnikovej kultúry mladých ľudí ich prepojením s podnikateľským svetom Rozvíjať lepšiu podporu mladých ľudí pri výkone ich činnosti v rámci spoločností profesionalizáciou lektorov a magisterov učňovskej prípravy, ktorí na nich dohliadajú; Zriadiť informačnú a poradenskú službu pre mladých ľudí „POINT A: Orientačný PAPPRENTISSAGE spolu s centrom pre stáže. Akcia 1 1.1 Sektorové tematické dni 6 už boli určené pre tento inovatívny formát: IKT, cestovný ruch, stavebníctvo, obchodný marketing, životné prostredie trvalo udržateľný rozvoj, správa podnikov. Budú upravené podľa potrieb identifikovaných platformou. Tematické dni budú zahŕňať časy odbornej prípravy, zoznamovanie pracovných miest, časy výmeny mladých/spoločností a školy/spoločnosti a semináre s cieľom štruktúrovať cesty zručností súvisiace s odvetviami činnosti. Po prvej fáze plánovania, identifikácie a zapojenia aktérov sa tieto dni (8) budú vykonávať každých 5 týždňov od septembra 2017 do apríla 2018. 1.2 Pracovné semináre na zvýšenie informovanosti o podnikateľskom know-how, tvorbe nápadov a kľúčových faktoroch profesionálnej integrácie Tieto poldenné semináre sa uskutočnia v inštitúciách a zmobilizujú tímy odbornej prípravy MTS, CCI, podnikajú, podporujú a volení podnikatelia MTS, ako aj vzdelávacie tímy inštitúcií. V období od septembra do novembra 2017 budú navrhnuté dva prototypy, pričom od februára do decembra 2018 a od marca do augusta 2019 sa bude konať každé štyri týždne (14). Opatrenie 2 Podporovať lepšie nadväzné opatrenia a podporu mladých ľudí v podnikoch vytvorením odbornej prípravy pre lektorov a magisterov učňovskej prípravy, ktorí ich prijímajú a vykonávajú nad nimi dohľad. Profesionalizácia činnosti nadriadených v spoločnostiach umožní optimalizovať plynulý priebeh stáží pre mladých ľudí a lepšie ich pripraviť na pracovný život. Odborná príprava korporátnych lektorov sa bude vzťahovať na obdobie od septembra 2017 do augusta 2019. Monitorovanie podpory mladých ľudí v podnikoch bude pokrývať celé obdobie projektu. Akcia 3 bod A a centrálne stáže sa začnú začiatkom septembra 2017. Tieto opatrenia sú súčasťou záväzkov ZIS v charte „Mládež a podniky“, ktorú vypracovala prefektúra Mayotte a ktorej cieľom je zmeniť pohľad mladých ľudí na podnikanie a zmeniť spôsob, akým podniky vnímajú mládež. (Slovak)
0 references
KI-gruppen är en viktig aktör inom yrkesutbildning genom lärlingsutbildning och växling. En del av lösningarna på de problem som nämns motsvarar utbudet av tjänster som utvecklats i nätverket och det är just Mayotte CCI:s ambition att få dessa lösningar på territoriet. Det är i detta sammanhang som kommissionen har för avsikt att Främja ungdomars företagskultur genom att knyta dem till näringslivet Utveckla ett bättre stöd till ungdomar i utövandet av deras verksamhet inom företag genom att professionalisera handledare och mästare på lärlingsutbildningar som övervakar dem. Inrätta en informations- och vägledningstjänst för ungdomar ”POINT A: Orientering-APPRENTISSAGE”, i kombination med ett praktikcenter. Åtgärd 1 1.1 Sektors temadagar 6 teman har redan identifierats för detta innovativa format: IKT, Turism, Bygg, Handelsmarknadsföring, Miljö Hållbar utveckling, Företagsekonomi. De kommer att anpassas efter de behov som identifierats av plattformen. De tematiska dagarna kommer att omfatta utbildningstider, jobbdejting, unga/företags- och skol-/företagsutbytestider och workshoppar för att strukturera de kompetensvägar som är relaterade till verksamhetssektorerna. Efter en första fas av planering, identifiering och medverkan av aktörerna kommer dessa dagar (8) att genomföras var femte vecka från september 2017 till april 2018. 1.2 Workshops för att öka medvetenheten om affärskunnande, skapande av idéer och nyckelfaktorer för yrkesmässig integration Dessa halvdagsseminarier kommer att genomföras inom institutionerna och kommer att mobilisera ICC:s utbildningsteam, CCI åtar sig, stöder och väljer ICC:s entreprenörer samt institutionernas utbildningsgrupper. Två prototyper kommer att föreslås mellan september och november 2017, en workshop var fjärde vecka (14) kommer sedan att genomföras från februari till december 2018 och från mars till augusti 2019. Åtgärd 2 Uppmuntra bättre uppföljning och stöd till ungdomar i företag genom att inrätta utbildning för handledare och mästare på lärlingsutbildningar som tar emot och övervakar dem. Professionaliseringen av företagsledares verksamhet kommer att göra det möjligt att optimera praktikplatsernas smidiga genomförande för ungdomar och bättre förbereda dem för arbetslivet. Utbildningen av företagshandledare kommer att omfatta perioden september 2017 till augusti 2019. Övervakningen av stödet till unga i företag kommer att omfatta hela projektperioden. Åtgärd 3 punkt A och centrala praktikplatser kommer att inledas i början av september 2017. Dessa åtgärder är en del av KI-gruppens åtaganden i den stadga om unga och företag som utarbetats av prefekturen Mayotte och som syftar till att förändra ungdomars syn på företaget och förändra företagens syn på ungdomar. (Swedish)
0 references
Is mórghníomhaí é líonra PEN sa ghairmoiliúint trí phrintíseacht agus athrú. Freagraíonn cuid de na réitigh ar na fadhbanna a luaitear don tairiscint seirbhísí a forbraíodh sa líonra agus is é uaillmhian Mayotte CCI na réitigh sin a thabhairt ar an gcríoch. Is sa chomhthéacs sin atá sé ar intinn aige an méid seo a leanas a dhéanamh: Borradh a chur faoi chultúr corparáideach daoine óga trí iad a nascadh leis an saol gnó Forbairt tacaíocht níos fearr a thabhairt do dhaoine óga agus iad i mbun a ngníomhaíochta laistigh de chuideachtaí trí ghairmiúlú a dhéanamh ar theagascóirí agus ar mháistrí printíseachtaí a dhéanann maoirseacht orthu; Seirbhís faisnéise agus treorach a bhunú do dhaoine óga ‘POINT A: Treoshuíomh-APPRENTISSAGE’, in éineacht le hionad oiliúna. Gníomh 1 1.1 Laethanta Téamacha Earnála Tá 6 théama aitheanta cheana féin le haghaidh na formáide nuálaí seo: TFC, Turasóireacht, Tógáil, Margaíocht Trádála, Forbairt Inbhuanaithe Comhshaoil, Riarachán Gnó. Déanfar iad a choigeartú de réir na riachtanas a shainaithníonn an t-ardán. Ar na laethanta téamacha beidh amanna oiliúna, dhátú poist, amanna malartaithe daoine óga/cuideachtaí agus scoile/cuideachtaí, agus ceardlanna chun na conairí scileanna a bhaineann leis na hearnálacha gníomhaíochta a struchtúrú. Tar éis na chéad chéime de phleanáil, de shainaithint agus de rannpháirtíocht na ngníomhaithe, déanfar na laethanta sin (8) gach 5 seachtaine ó Mheán Fómhair 2017 go dtí Aibreán 2018. 1.2 Ceardlanna chun feasacht a mhúscailt maidir le fios gnó, cruthú Smaointe agus príomhthosca le haghaidh comhtháthú gairmiúil Déanfar na ceardlanna leathlae seo sna hinstitiúidí agus déanfaidh siad foirne oiliúna na Cúirte Coiriúla Idirnáisiúnta a shlógadh, tabharfaidh CCI faoi fhiontraithe tofa na Cúirte Coiriúla Idirnáisiúnta, tabharfaidh siad tacaíocht dóibh agus tacóidh siad leo chomh maith le foirne oideachais na n-institiúidí. Molfar dhá fhréamhshamhail idir Meán Fómhair agus Samhain 2017, reáchtálfar ceardlann gach 4 seachtaine (14) ó mhí Feabhra go mí na Nollag 2018 agus ó Mhárta go Lúnasa 2019. Gníomh 2 Obair leantach agus tacaíocht níos fearr a spreagadh do dhaoine óga i gcuideachtaí trí oiliúint a chur ar bun do theagascóirí agus do mháistrí printíseachtaí a fhaigheann iad agus a dhéanann maoirseacht orthu. Le gairmiúlú ghníomhaíocht maoirseoirí i gcuideachtaí beifear in ann reáchtáil rianúil na n-intéirneachtaí do dhaoine óga a bharrfheabhsú agus iad a ullmhú níos fearr don saol oibre. Cumhdóidh oiliúint na dteagascóirí corparáideacha an tréimhse ó Mheán Fómhair 2017 go Lúnasa 2019. Cumhdóidh an faireachán ar thacaíocht daoine óga i gcuideachtaí tréimhse iomlán an tionscadail. Cuirfear tús le Gníomh 3 Pointe A agus tréimhsí oiliúna lárnacha go luath i mí Mheán Fómhair 2017. Tá na gníomhaíochtaí sin mar chuid de ghealltanais an PEN sa chairt “Óige agus Fiontair” a dhréachtaigh maoracht Mayotte, a bhfuil sé mar aidhm léi ionchas daoine óga maidir leis an bhfiontar a athrú agus an bealach a mbreathnaíonn gnólachtaí ar an óige a athrú. (Irish)
0 references
In-netwerk tal-KIC huwa attur ewlieni fit-taħriġ vokazzjonali permezz ta’ apprendistat u alternazzjoni. Parti mis-soluzzjonijiet għall-problemi msemmija tikkorrispondi għall-offerta ta’ servizzi żviluppati fin-netwerk u hija preċiżament l-ambizzjoni tas-CCI ta’ Mayotte li ġġib dawn is-soluzzjonijiet fit-territorju. Huwa f’dan il-kuntest li għandha l-intenzjoni li: Tingħata spinta lill-kultura korporattiva taż-żgħażagħ billi jiġu konnessi mad-dinja tan-negozju Żvilupp ta’ appoġġ aħjar għaż-żgħażagħ fl-eżerċizzju tal-attività tagħhom fi ħdan il-kumpaniji billi jiġu professjonalizzati t-tuturi u l-kaptani tal-apprendistati li jissorveljawhom; It-twaqqif ta’ servizz ta’ informazzjoni u gwida għaż-żgħażagħ "POINT A: Orjentazzjoni-APPRENTISSAGE", flimkien ma’ ċentru ta’ traineeship. Azzjoni 1 1.1 Ġranet Tematiċi Settorjali 6 temi diġà ġew identifikati għal dan il-format innovattiv: l-ICT, it-Turiżmu, il-Kostruzzjoni, il-Kummerċjalizzazzjoni, l-Ambjent, l-Iżvilupp Sostenibbli, l-Amministrazzjoni tan-Negozju. Dawn se jiġu aġġustati skont il-ħtiġijiet identifikati mill-pjattaforma. Il-jiem tematiċi se jinkludu ħinijiet ta’ taħriġ, dating tax-xogħol, żminijiet ta’ skambju ta’ żgħażagħ/kumpaniji u skola/kumpanija, u sessjonijiet ta’ ħidma sabiex jiġu strutturati l-perkorsi ta’ ħiliet relatati mas-setturi ta’ attività. Wara l-ewwel fażi ta’ ppjanar, identifikazzjoni u involviment tal-atturi, dawn il-jiem (8) se jitwettqu kull 5 ġimgħat minn Settembru 2017 sa April 2018. 1.2 Sessjonijiet ta’ ħidma għas-sensibilizzazzjoni dwar l-għarfien tan-negozju, il-ħolqien ta’ Ideation u l-fatturi ewlenin għall-integrazzjoni professjonali Dawn il-workshops ta’ nofstanhar ser isiru fl-istituzzjonijiet u ser jimmobilizzaw it-timijiet tat-taħriġ tal-QKI, is-CCI twettaq, tappoġġja u tappoġġja lill-intraprendituri eletti tal-QKI kif ukoll lit-timijiet edukattivi tal-istituzzjonijiet. Se jiġu proposti żewġ prototipi bejn Settembru u Novembru 2017, se jsir workshop kull 4 ġimgħat (14) minn Frar sa Diċembru 2018 u minn Marzu sa Awwissu 2019. Azzjoni 2 L-inkoraġġiment ta’ segwitu u appoġġ aħjar għaż-żgħażagħ fil-kumpaniji billi jitwaqqaf taħriġ għat-tuturi u l-kaptani tal-apprendistati li jirċievu u jissorveljawhom. Il-professjonalizzazzjoni tal-attività tas-superviżuri fil-kumpaniji se tagħmilha possibbli li jiġi ottimizzat it-tħaddim bla xkiel tal-apprendistati għaż-żgħażagħ u li dawn jitħejjew aħjar għall-ħajja tax-xogħol. It-taħriġ ta’ tuturi korporattivi se jkopri l-perjodu minn Settembru 2017 sa Awwissu 2019. Il-monitoraġġ tal-appoġġ taż-żgħażagħ fil-kumpaniji se jkopri l-perjodu kollu tal-proġett. Azzjoni 3 Punt A u traineeships ċentrali se jibdew fil-bidu ta’ Settembru 2017. Dawn l-azzjonijiet huma parti mill-impenji tal-KIC fil-karta “Żgħażagħ u Intrapriżi” mfassla mill-prefettura tal-Majott, li għandha l-għan li tbiddel il-perspettiva taż-żgħażagħ dwar l-intrapriża u tbiddel il-mod kif in-negozji jħarsu lejn iż-żgħażagħ. (Maltese)
0 references
Síť znalostních a inovačních společenství je významným hráčem v odborné přípravě prostřednictvím učňovské přípravy a střídání. Část řešení zmíněných problémů koresponduje s nabídkou služeb vyvinutých v síti a právě ambicí CCI Mayotte je přinést tato řešení na území. V této souvislosti hodlá: Posílení firemní kultury mladých lidí jejich propojením s podnikatelským světem. Rozvíjet lepší podporu mladých lidí při výkonu jejich činnosti v rámci společností, a to profesionalizací učitelů a mistrů učňovské přípravy, kteří na ně dohlížejí; Zřídit informační a poradenskou službu pro mladé lidi „POINT A: Orientation-APPRENTISSAGE“ spolu s centrem pro stáže. Akce 1 1.1 Odvětvové tematické dny 6 již byly určeny pro tento inovativní formát: ICT, cestovní ruch, stavebnictví, obchodní marketing, životní prostředí udržitelný rozvoj, Business Administration. Budou upraveny podle potřeb identifikovaných platformou. Tematické dny budou zahrnovat dobu odborné přípravy, pracovní seznamování, časy výměny mladých/společností a školy/společnosti a workshopy za účelem strukturování dovedností souvisejících s odvětvími činnosti. Po první fázi plánování, identifikace a zapojení aktérů budou tyto dny (8) prováděny každých 5 týdnů od září 2017 do dubna 2018. 1.2 Workshopy zaměřené na zvýšení povědomí o podnikatelském know-how, vytváření nápadů a klíčových faktorech profesní integrace Tyto půldenní workshopy budou probíhat v institucích a mobilizují týmy odborné přípravy ICC, CCI, podporu a volené podnikatele Mezinárodního trestního soudu, jakož i vzdělávací týmy institucí. V období od září do listopadu 2017 budou navrženy dva prototypy, a to každé 4 týdny (14) a od února do prosince 2018 a od března do srpna 2019. Akce 2 Povzbuzovat lepší sledování a podporu mladých lidí ve společnostech tím, že vytvoří odbornou přípravu pro učitele a mistry učňovské přípravy, kteří je přijímají a dohlížejí na ně. Profesionalizace činnosti supervizorů ve firmách umožní optimalizovat hladký průběh stáží pro mladé lidi a lépe je připravit na pracovní život. Školení firemních lektorů pokryje období od září 2017 do srpna 2019. Monitorování podpory mladých lidí ve firmách pokryje celé období projektu. Akce 3 bod A a ústřední stáže budou zahájeny začátkem září 2017. Tato opatření jsou součástí závazků znalostního a inovačního společenství v chartě „Mládež a podniky“, kterou vypracovala prefektura Mayotte, jejímž cílem je změnit výhled mladých lidí na podnikání a změnit způsob, jakým podniky hledí na mladé lidi. (Czech)
0 references
Teadmis- ja innovaatikakogukondade võrgustik on oluline osaleja kutseõppes õpipoisiõppe ja vaheldumisi. Osa nimetatud probleemide lahendustest vastab võrgustikus välja töötatud teenuste pakkumisele ja just Mayotte’i kultuuri- ja loomemajanduse eesmärk on need lahendused territooriumile tuua. Sellega seoses kavatseb ta: Edendada noorte ettevõtluskultuuri, ühendades nad ärimaailmaga. Töötada välja parem toetus noortele nende tegevuses ettevõtetes, muutes neid juhendavate õpipoisiõppe juhendajate ja meistrite professionaalseks; Luua noortele teabe- ja juhendamisteenus „POINT A: Orientatsioon-APPRENTISSAGE“ koos praktikakeskusega. Meede 1 1.1 Selle uuendusliku vormingu jaoks on juba kindlaks määratud valdkondlikud temaatilised päevad 6 teemad: IKT, turism, ehitus, kaubandusturundus, keskkond säästev areng, ärijuhtimine. Neid kohandatakse vastavalt platvormi kindlaksmääratud vajadustele. Temaatilised päevad hõlmavad koolitusaegu, töökohaga tutvumist, noorte/ettevõtte ja kooli/ettevõtte vahetusaegu ning õpikodasid, et struktureerida tegevusvaldkondadega seotud oskuste rada. Pärast osalejate kavandamise, tuvastamise ja kaasamise esimest etappi toimub nendel päevadel (8) alates 2017. aasta septembrist kuni 2018. aasta aprillini iga 5 nädala järel. 1.2 Töötoad, mille eesmärk on tõsta teadlikkust ärialasest oskusteabest, ideatsiooni loomisest ja kutsealase integratsiooni võtmeteguritest Need poolepäevased õpikojad toimuvad institutsioonides ja mobiliseerivad Rahvusvahelise Kriminaalkohtu koolituse meeskondi, CCI-d, toetust ja valitud ettevõtjaid ning institutsioonide haridusmeeskondi. 2017. aasta septembrist novembrini pakutakse välja kaks prototüüpi. Seejärel toimub seminar iga nelja nädala järel (14) 2018. aasta veebruarist detsembrini ja 2019. aasta märtsist augustini. Meede 2 Soodustada noorte paremat jälgimist ja toetamist ettevõtetes, luues koolitusi õpipoisiõppe juhendajatele ja meistritele, kes neid vastu võtavad ja juhendavad. Juhendajate tegevuse professionaalsemaks muutmine ettevõtetes võimaldab optimeerida praktika sujuvat toimimist noortele ja valmistada neid paremini ette tööeluks. Ettevõtete juhendajate koolitus hõlmab ajavahemikku septembrist 2017 kuni augustini 2019. Noorte toetuse jälgimine ettevõtetes hõlmab kogu projektiperioodi. Meetme 3 punkt A ja keskne praktika algab 2017. aasta septembri alguses. Need meetmed on osa teadmis- ja innovaatikakogukonna kohustustest Mayotte’i prefektuuri koostatud hartas „Noored ja ettevõtted“, mille eesmärk on muuta noorte väljavaateid ettevõtluses ja muuta ettevõtete suhtumist noortesse. (Estonian)
0 references
A rede de CCI é um interveniente importante na formação profissional através da aprendizagem e da alternância. Parte das soluções para os problemas mencionados corresponde à oferta de serviços desenvolvidos na rede e é precisamente a ambição das ICC de Maiote trazer estas soluções para o território. É neste contexto que pretende: Estimular a cultura empresarial dos jovens, ligando-os ao mundo empresarial Desenvolver um melhor apoio aos jovens no exercício da sua atividade nas empresas, profissionalizando os tutores e mestres de aprendizagens que os supervisionam; Criar um serviço de informação e orientação para os jovens «PONTO A: Orientation-APPRENTISSAGE», associado a um centro de estágios. Acção 1 1.1 Jornadas Temáticas Sectoriais Foram já identificados 6 temas para este formato inovador: TIC, Turismo, Construção, Comercialização, Ambiente Desenvolvimento Sustentável, Administração de Empresas. Serão ajustados de acordo com as necessidades identificadas pela plataforma. As jornadas temáticas incluirão tempos de formação, encontros profissionais, tempos de intercâmbio de jovens/empresas e escolas/empresas, bem como workshops, a fim de estruturar os percursos de competências relacionados com os setores de atividade. Após uma primeira fase de planeamento, identificação e envolvimento dos intervenientes, estes dias (8) serão realizados de cinco em cinco semanas, de setembro de 2017 a abril de 2018. 1.2 Workshops de sensibilização para o know-how empresarial, a criação de ideias e os factores-chave para a integração profissional Estes workshops de meio dia serão realizados nas instituições e mobilizarão as equipas de formação do TPI, as CCI realizam, apoiam e elegem empresários do TPI, bem como as equipas educativas das instituições. Dois protótipos serão propostos entre setembro e novembro de 2017, um workshop a cada 4 semanas (14) será realizado de fevereiro a dezembro de 2018 e de março a agosto de 2019. Ação 2 Incentivar um melhor acompanhamento e apoio dos jovens nas empresas através da criação de formação para os tutores e mestres de aprendizagens que os recebem e supervisionam. A profissionalização da atividade dos supervisores nas empresas permitirá otimizar o bom funcionamento dos estágios para os jovens e prepará-los melhor para a vida profissional. A formação dos tutores corporativos abrangerá o período de setembro de 2017 a agosto de 2019. O acompanhamento do apoio aos jovens nas empresas abrangerá todo o período do projeto. A ação 3, ponto A, e os estágios a nível central terão início no início de setembro de 2017. Estas ações fazem parte dos compromissos assumidos pelas CCI na carta «Juventude e Empresas» elaborada pela prefeitura de Maiote, que visa mudar a perspetiva dos jovens sobre a empresa e mudar a forma como as empresas encaram a juventude. (Portuguese)
0 references
The KIC network is a major player in vocational training through apprenticeship and alternation. Part of the solutions to the problems mentioned correspond to the offer of services developed in the network and it is precisely the ambition of the Mayotte CCI to bring these solutions on the territory. It is in this context that it intends to: Boosting young people’s corporate culture by connecting them with the business world Develop a better support for young people in the exercise of their activity within companies by professionalising the tutors and masters of apprenticeships who supervise them; Set up an information and guidance service for young people ‘POINT A: Orientation-APPRENTISSAGE’, coupled with a traineeship centre. Action 1 1.1 Sectoral Thematic Days 6 themes have already been identified for this innovative format: ICT, Tourism, Construction, Trade Marketing, Environment Sustainable Development, Business Administration. They will be adjusted according to the needs identified by the platform. The thematic days will include training times, job dating, young/company and school/company exchange times, and workshops in order to structure the skills pathways related to the sectors of activity. After a first phase of planning, identification, and involvement of the actors, these days (8) will be carried out every 5 weeks from September 2017 to April 2018. 1.2 Workshops to raise awareness of business know-how, Ideation-creation and key factors for professional integration These half-day workshops will be carried out in the institutions and will mobilise the teams of the ICC training, CCI undertake, support and elected entrepreneurs of the ICC as well as the educational teams of the institutions. Two prototypes will be proposed between September and November 2017, a workshop every 4 weeks (14) will then be carried out from February to December 2018 and from March to August 2019. Action 2 Encourage better follow-up and support of young people in companies by setting up training for the tutors and masters of apprenticeships who receive and supervise them. The professionalisation of the activity of supervisors in companies will make it possible to optimise the smooth running of internships for young people and better prepare them for working life. The training of corporate tutors will cover the period from September 2017 to August 2019. The monitoring of the support of young people in companies will cover the entire period of the project. Action 3 Point A and central traineeships will start in early September 2017. These actions are part of the KIC’s commitments in the “Youth and Enterprises” charter drawn up by the prefecture of Mayotte, which aims to change the outlook of young people on the enterprise and change the way businesses look at youth. (English)
0.5142110726261143
0 references
A TIT-hálózat a szakképzés fontos szereplője a tanulószerződéses gyakorlati képzés és a váltakozás révén. Az említett problémákra adott megoldások egy része megfelel a hálózatban kifejlesztett szolgáltatások kínálatának, és éppen a Mayotte CCI azon törekvése, hogy ezeket a megoldásokat a területre terjesszék. Ebben az összefüggésben szándékában áll: A fiatalok vállalati kultúrájának fellendítése azáltal, hogy összekapcsolják őket az üzleti világgal. A fiatalok számára jobb támogatást kell nyújtani a vállalkozásokon belüli tevékenységük gyakorlásához azáltal, hogy professzionalizálják az őket felügyelő tanulószerződéses gyakorlati képzés oktatóit és mestereit; Információs és pályaorientációs szolgálat létrehozása a fiatalok számára „A. PONT: Orientáció-APPRENTISSAGE”, valamint egy gyakornoki központ. Intézkedés: ágazati tematikus napok 6 téma már meghatározásra került erre az innovatív formátumra: IKT, turizmus, építőipar, kereskedelmi marketing, környezetvédelem Fenntartható fejlődés, üzleti adminisztráció. Ezeket a platform által meghatározott igényeknek megfelelően kell kiigazítani. A tematikus napok magukban foglalják a képzési időket, az álláskeresést, a fiatalok/vállalatok és az iskolai/vállalati csereidőket, valamint műhelytalálkozókat a tevékenységi ágazatokhoz kapcsolódó készségfejlesztési pályák strukturálása érdekében. A szereplők tervezésének, azonosításának és bevonásának első szakaszát követően ezek a napok (8) 2017 szeptembere és 2018 áprilisa között öthetente zajlanak. 1.2 workshopok az üzleti know-how, az ötletteremtés és a szakmai integráció kulcsfontosságú tényezőinek tudatosítására. Ezek a félnapos workshopok az intézményekben zajlanak, és mozgósítják a Nemzetközi Büntetőbíróság képzésének csapatait, a CCI vállalását, támogatását és választott vállalkozóit, valamint az intézmények oktatási csapatait. 2017 szeptembere és novembere között két prototípus kerül előterjesztésre, majd 2018 februárja és decembere, valamint 2019 márciusa és augusztusa között négyhetente (14) műhelytalálkozóra kerül sor. 2. intézkedés A fiatalok jobb nyomon követésének és támogatásának ösztönzése a vállalatoknál azáltal, hogy képzést hoznak létre az őket fogadó és felügyelő tanulószerződéses gyakorlati képzések oktatói és mesterei számára. A felügyelők vállalati tevékenységének professzionalizálása lehetővé teszi a fiatalok számára a szakmai gyakorlatok zökkenőmentes lebonyolítását, és jobban felkészíti őket a munkával töltött évekre. A vállalati oktatók képzése a 2017 szeptembere és 2019 augusztusa közötti időszakra terjed ki. A fiatalok vállalati támogatásának nyomon követése a projekt teljes időszakára kiterjed. A 3. intézkedés A. pontja és a központi szakmai gyakorlatok 2017. szeptember elején kezdődnek. Ezek az intézkedések részét képezik a TIT-nek a Mayotte prefektúrája által kidolgozott „Ifjúság és vállalkozások” chartájában vállalt kötelezettségeinek, amelynek célja, hogy megváltoztassa a fiatalok vállalkozással kapcsolatos kilátásait, és megváltoztassa a vállalkozások fiatalokra vonatkozó szemléletét. (Hungarian)
0 references
Mreža SZI je pomemben akter v poklicnem usposabljanju prek vajeništva in izmenjave. Del rešitev za omenjene probleme ustreza ponudbi storitev, razvitih v mreži, in prav ambicija CCI Mayotte je, da te rešitve prinese na ozemlje. V zvezi s tem namerava: Spodbujanje podjetniške kulture mladih s povezovanjem s poslovnim svetom Razvoj boljše podpore mladim pri izvajanju njihove dejavnosti v podjetjih s profesionalizacijo mentorjev in mojstrov vajeništva, ki jih nadzorujejo; Vzpostavitev informacijske in usmerjevalne službe za mlade „POINT A: Orientacija-APPRENTISSAGE“, skupaj s centrom za pripravništvo. Ukrep 1 1.1 Sektorski tematski dnevi 6 so že bili opredeljeni za to inovativno obliko: IKT, turizem, gradbeništvo, Trgovinski marketing, Okoljski trajnostni razvoj, Poslovna uprava. Prilagojeni bodo glede na potrebe, ki jih je opredelila platforma. Tematski dnevi bodo vključevali čase usposabljanja, zmenke na delovnem mestu, čas izmenjave mladih/podjetij in šol/podjetij ter delavnice za strukturiranje poti znanj in spretnosti, povezanih s sektorji dejavnosti. Po prvi fazi načrtovanja, identifikacije in sodelovanja akterjev se bodo ti dnevi (8) izvajali vsakih 5 tednov od septembra 2017 do aprila 2018. 1.2 Delavnice za ozaveščanje o poslovnem znanju, kreativnem ustvarjanju in ključnih dejavnikih za poklicno integracijo Te poldnevne delavnice bodo potekale v institucijah in bodo mobilizirale ekipe usposabljanja MKS, CCI, podporo in izvoljene podjetnike MKS ter izobraževalne ekipe institucij. Med septembrom in novembrom 2017 bosta predlagana dva prototipa, delavnica vsake štiri tedne (14) pa bo potekala od februarja do decembra 2018 in od marca do avgusta 2019. Ukrep 2 Spodbujati boljše spremljanje in podporo mladim v podjetjih z usposabljanjem mentorjev in mojstrov vajeništva, ki jih prejemajo in nadzorujejo. Profesionalizacija dejavnosti nadzornikov v podjetjih bo omogočila optimizacijo nemotenega opravljanja pripravništva za mlade in njihovo boljšo pripravo na delovno življenje. Usposabljanje korporativnih mentorjev bo zajemalo obdobje od septembra 2017 do avgusta 2019. Spremljanje podpore mladih v podjetjih bo zajemalo celotno obdobje projekta. Ukrep 3 točka A in osrednja pripravništva se bodo začela v začetku septembra 2017. Ti ukrepi so del zavez SZI v listini „Mladi in podjetja“, ki jo je pripravila prefektura Mayotte in katere cilj je spremeniti pogled mladih na podjetništvo in spremeniti pogled podjetij na mlade. (Slovenian)
0 references
La rete delle CCI è uno dei principali attori della formazione professionale attraverso l'apprendistato e l'alternanza. Parte delle soluzioni ai problemi citati corrispondono all'offerta di servizi sviluppati in rete ed è proprio l'ambizione della Mayotte CCI di portare queste soluzioni sul territorio. È in questo contesto che intende: Promuovere la cultura d'impresa dei giovani collegandoli al mondo imprenditoriale Sviluppare un migliore sostegno ai giovani nell'esercizio della loro attività all'interno delle imprese, professionalizzando i tutor e i maestri di apprendistato che li supervisionano; Istituire un servizio di informazione e orientamento per i giovani "POINT A: Orientamento-APPRENTISSAGE", abbinato a un centro di tirocinio. Azione 1 1.1 Giornate tematiche settoriali 6 sono già stati individuati per questo formato innovativo: ICT, Turismo, Edilizia, Marketing commerciale, Ambiente Sviluppo Sostenibile, Business Administration. Saranno adattati in base alle esigenze individuate dalla piattaforma. Le giornate tematiche comprenderanno orari di formazione, incontri di lavoro, orari di scambio tra giovani/azienda e scuola/azienda e workshop al fine di strutturare i percorsi di competenze relativi ai settori di attività. Dopo una prima fase di pianificazione, identificazione e coinvolgimento degli attori, questi giorni (8) si svolgeranno ogni 5 settimane da settembre 2017 ad aprile 2018. 1.2 Workshop per aumentare la consapevolezza del know-how aziendale, dell'ideazione-creazione e dei fattori chiave per l'integrazione professionale Questi workshop di mezza giornata saranno svolti nelle istituzioni e mobiliteranno i team della formazione della CPI, la CCI intraprenderà, sostenerà ed eleggerà gli imprenditori della CPI e le squadre educative delle istituzioni. Due prototipi saranno proposti tra settembre e novembre 2017, un workshop ogni 4 settimane (14) sarà poi svolto da febbraio a dicembre 2018 e da marzo ad agosto 2019. Azione 2 Incoraggiare un migliore follow-up e sostegno ai giovani nelle imprese attraverso la formazione per i tutor e i maestri degli apprendistati che li ricevono e li supervisionano. La professionalizzazione dell'attività dei supervisori nelle aziende consentirà di ottimizzare il regolare svolgimento dei tirocini per i giovani e di prepararli meglio alla vita lavorativa. La formazione dei tutor aziendali coprirà il periodo da settembre 2017 ad agosto 2019. Il monitoraggio del sostegno dei giovani nelle imprese coprirà l'intero periodo del progetto. L'azione 3 punto A e i tirocini centrali inizieranno all'inizio di settembre 2017. Queste azioni fanno parte degli impegni della CCI nella Carta "Gioventù e imprese" elaborata dalla prefettura di Mayotte, che mira a cambiare le prospettive dei giovani sull'impresa e a cambiare il modo in cui le imprese guardano ai giovani. (Italian)
0 references
ŽIB tinklas atlieka svarbų vaidmenį profesinio mokymo srityje per pameistrystę ir keitimą. Dalis minėtų problemų sprendimų atitinka tinkle kuriamų paslaugų pasiūlą ir būtent Majoto KPR ambicija pateikti šiuos sprendimus teritorijoje. Šiomis aplinkybėmis ji ketina: Skatinti jaunimo verslo kultūrą, susiejant juos su verslo pasauliu, kurti geresnę paramą jaunimui, vykdančiam veiklą įmonėse, didinant pameistrystės dėstytojų ir meistrų, kurie juos prižiūri, profesionalumą; Įsteigti jaunimui skirtą informavimo ir orientavimo tarnybą „A PUNKTAS: Orientacija-APPRENTISSAGE“, kartu su stažuočių centru. Priemonė 1 1.1 Sektorinės teminės dienos 6 temos jau nustatytos šio naujoviško formato: IRT, turizmas, statyba, prekybos rinkodara, aplinkos tvarus vystymasis, verslo administravimas. Jie bus koreguojami atsižvelgiant į platformos nustatytus poreikius. Teminės dienos apims mokymo laiką, darbo pasimatymus, jaunimo ir (arba) įmonės, mokyklų ir (arba) įmonių mainų laiką ir praktinius seminarus, kad būtų galima nustatyti su veiklos sektoriais susijusius įgūdžių kelius. Po pirmojo dalyvių planavimo, identifikavimo ir dalyvavimo etapo šios dienos (8) bus vykdomos kas 5 savaites nuo 2017 m. rugsėjo mėn. iki 2018 m. balandžio mėn. 1.2 Praktiniai seminarai, skirti verslo praktinei patirčiai, idėjų kūrimui ir pagrindiniams profesinės integracijos veiksniams didinti. Šie pusdienio seminarai vyks institucijose ir sutelks TBT mokymo komandas, kultūros ir kūrybos sektorių atstovus, TBT verslininkus ir institucijų švietimo grupes. 2017 m. rugsėjo-lapkričio mėn. bus pasiūlyti du prototipai – seminaras kas 4 savaites (14) vyks 2018 m. vasario-gruodžio mėn. ir 2019 m. kovo-rugpjūčio mėn. 2 veiksmas – skatinti geresnę tolesnę veiklą ir remti jaunimą įmonėse, rengiant mokymus pameistrystės programų dėstytojams ir meistrams, kurie ją priima ir prižiūri. Įmonių vadovų veiklos profesionalumas leis optimizuoti sklandų jaunų žmonių stažuočių vykdymą ir geriau parengti juos profesiniam gyvenimui. Įmonių dėstytojų mokymas apims laikotarpį nuo 2017 m. rugsėjo mėn. iki 2019 m. rugpjūčio mėn. Jaunimo paramos įmonėse stebėsena apims visą projekto laikotarpį. 3 veiksmas A punktas ir pagrindinės stažuotės prasidės 2017 m. rugsėjo mėn. pradžioje. Šie veiksmai yra dalis ŽIB įsipareigojimų, prisiimtų Majoto prefektūros parengtoje „Jaunimo ir įmonių“ chartijoje, kuria siekiama pakeisti jaunimo požiūrį į įmonę ir pakeisti įmonių požiūrį į jaunimą. (Lithuanian)
0 references
ZIK tīkls ir nozīmīgs profesionālās apmācības dalībnieks māceklības un pārmaiņu ceļā. Daļa no minēto problēmu risinājumiem atbilst tīklā izstrādāto pakalpojumu piedāvājumam, un tieši Majotas TRK mērķis ir ieviest šos risinājumus teritorijā. Šajā sakarā tā plāno: Jauniešu korporatīvās kultūras veicināšana, savienojot viņus ar uzņēmējdarbības pasauli Izveidot labāku atbalstu jauniešiem viņu darbības veikšanai uzņēmumos, profesionalizējot māceklības pasniedzējus un meistarus, kas viņus uzrauga; Izveidot informācijas un konsultāciju dienestu jauniešiem “POINT A: Orientation-APPRENTISSAGE” apvienojumā ar stažēšanās centru. 1. 1.1. darbība Šim inovatīvajam formātam jau ir noteiktas 6. nozaru tematiskās dienas tēmas: IKT, tūrisms, būvniecība, tirdzniecības mārketings, vides ilgtspējīga attīstība, uzņēmējdarbības vadība. Tie tiks pielāgoti platformas noteiktajām vajadzībām. Tematiskās dienas ietvers apmācības laiku, darba iepazīšanās, jauniešu/uzņēmuma un skolas/uzņēmuma apmaiņas laiku un darbseminārus, lai strukturētu prasmju ceļus, kas saistīti ar darbības nozarēm. Pēc pirmā plānošanas, identificēšanas un dalībnieku iesaistes posma šīs dienas (8) notiks ik pēc piecām nedēļām no 2017. gada septembra līdz 2018. gada aprīlim. 1.2. Semināri, lai vairotu izpratni par uzņēmējdarbības zinātību, ideju radīšanu un profesionālās integrācijas galvenajiem faktoriem. Šie pusdienu semināri tiks rīkoti iestādēs, un tajos tiks mobilizētas Starptautiskās Krimināltiesas apmācības, KRN komandas, atbalstītāji un ievēlētie Starptautiskās Krimināltiesas uzņēmēji, kā arī iestāžu izglītības komandas. No 2017. gada septembra līdz novembrim tiks ierosināti divi prototipi, pēc tam no 2018. gada februāra līdz decembrim un no 2019. gada marta līdz augustam tiks rīkots seminārs ik pēc četrām nedēļām (14). Darbība Nr. 2 Veicināt labākus turpmākos pasākumus un atbalstu jauniešiem uzņēmumos, izveidojot apmācību māceklības pasniedzējiem un maģistrantiem, kuri viņus uzņem un uzrauga. Uzraugu darbības profesionalizēšana uzņēmumos ļaus optimizēt prakses raitu norisi jauniešiem un labāk sagatavot viņus darba dzīvei. Korporatīvo pasniedzēju apmācība aptvers laikposmu no 2017. gada septembra līdz 2019. gada augustam. Jauniešu atbalsta uzraudzība uzņēmumos aptvers visu projekta periodu. Darbība Nr. 3 A punkts un centrālā stažēšanās sāksies 2017. gada septembra sākumā. Šie pasākumi ir daļa no ZIK saistībām, kas noteiktas Majotas prefektūras izstrādātajā Jaunatnes un uzņēmumu hartā, kuras mērķis ir mainīt jauniešu skatījumu uz uzņēmumu un mainīt veidu, kā uzņēmumi raugās uz jaunatni. (Latvian)
0 references
VIF-netværket er en vigtig aktør inden for erhvervsuddannelse gennem lærlingeuddannelse og vekseluddannelse. En del af løsningerne på de nævnte problemer svarer til udbuddet af tjenester, der er udviklet i netværket, og det er netop Mayottes ambition at bringe disse løsninger på området. Det er i denne forbindelse, at den har til hensigt at: Fremme unges virksomhedskultur ved at forbinde dem med erhvervslivet Udvikle en bedre støtte til unge i udøvelsen af deres aktiviteter i virksomheder ved at professionalisere vejledere og mestre af lærlingeuddannelser, der fører tilsyn med dem Oprette en informations- og vejledningstjeneste for unge "POINT A: Orientering-APPRENTISSAGE" kombineret med et praktikcenter. Aktion 1 1.1 Sektortematiske Dage 6 er allerede blevet identificeret for dette innovative format: IKT, turisme, byggeri, handelsmarkedsføring, miljø Bæredygtig udvikling, erhvervsadministration. De vil blive justeret i overensstemmelse med de behov, som platformen har identificeret. De tematiske dage vil omfatte uddannelsestider, jobdating, udvekslingstider for unge/virksomheder og skoler/virksomheder samt workshopper med henblik på at strukturere de færdigheder, der er forbundet med aktivitetssektorerne. Efter en første fase af planlægning, identifikation og inddragelse af aktørerne vil disse dage (8) blive gennemført hver 5. uge fra september 2017 til april 2018. 1.2 Workshops for at øge bevidstheden om forretningsknowhow, idéskabelse og nøglefaktorer for faglig integration Disse halvdagsworkshops vil blive gennemført i institutionerne og mobilisere ICC's teams, CCI's gennemførelse, støtte og valgte iværksættere i ICC samt institutionernes uddannelseshold. Der vil blive foreslået to prototyper mellem september og november 2017, en workshop hver 4. uge (14) vil derefter blive gennemført fra februar til december 2018 og fra marts til august 2019. Aktion 2 tilskynde til bedre opfølgning og støtte til unge i virksomheder ved at etablere uddannelse for vejledere og mastere af lærlingeuddannelser, der modtager og fører tilsyn med dem. Professionalisering af de tilsynsførendes aktiviteter i virksomheder vil gøre det muligt at optimere den smidige afvikling af praktikophold for unge og bedre forberede dem på arbejdslivet. Uddannelsen af virksomhedsvejledere dækker perioden fra september 2017 til august 2019. Overvågningen af støtten til unge i virksomheder vil dække hele projektperioden. Aktion 3 Punkt A og centrale praktikophold påbegyndes i begyndelsen af september 2017. Disse foranstaltninger er en del af VIF'ets forpligtelser i charteret om unge og virksomheder, der er udarbejdet af præfekturet Mayotte, og som har til formål at ændre de unges syn på virksomheden og ændre den måde, virksomhederne ser på unge på. (Danish)
0 references
Osaamis- ja innovaatioyhteisöjen verkosto on merkittävä toimija ammatillisessa koulutuksessa oppisopimuskoulutuksen ja vuorottelun kautta. Osa edellä mainittujen ongelmien ratkaisuista vastaa verkostossa kehitettyjä palveluja, ja juuri Mayotten CCI:n tavoitteena on tuoda nämä ratkaisut alueelle. Tässä yhteydessä se aikoo Edistetään nuorten yrityskulttuuria yhdistämällä heidät yritysmaailmaan Kehitetään parempaa tukea nuorille heidän harjoittaessaan toimintaansa yrityksissä ammattimaistamalla heitä valvovat oppisopimuskouluttajat ja -mestarit. Perustetaan nuorille suunnattu tiedotus- ja neuvontapalvelu ”POINT A: Orientaatio-APPRENTISSAGE” yhdistettynä harjoittelukeskukseen. Toimi 1 1.1 Alakohtaiset teemapäivät on jo yksilöity tätä innovatiivista muotoa varten: ICT, matkailu, rakentaminen, kaupan markkinointi, ympäristö Kestävä kehitys, liiketalous. Niitä mukautetaan foorumin määrittämien tarpeiden mukaan. Teemapäiviin kuuluvat koulutusajat, työtreffit, nuorten/yritysten ja koulujen/yritysten vaihtoajat sekä työpajat, joiden tarkoituksena on jäsentää toiminta-aloihin liittyviä osaamispolkuja. Toimijoiden suunnittelun, tunnistamisen ja osallistumisen ensimmäisen vaiheen jälkeen nämä päivät (8) toteutetaan viiden viikon välein syyskuusta 2017 huhtikuuhun 2018. 1.2 Työpajat, joilla lisätään tietoisuutta liike-elämän osaamisesta, ideoiden luomisesta ja ammatillisen yhdentymisen keskeisistä tekijöistä. Syyskuun ja marraskuun 2017 välisenä aikana ehdotetaan kahta prototyyppiä, jotka järjestetään neljän viikon välein (14) helmi-joulukuussa 2018 ja maalis-elokuussa 2019. Toimi 2 Edistetään nuorten seurantaa ja tukemista yrityksissä järjestämällä koulutusta heitä vastaanottaville ja valvoville oppisopimuskouluttajille ja oppisopimuskouluttajille. Esimiestoiminnan ammattimaistuminen yrityksissä mahdollistaa nuorten työharjoittelun sujuvuuden optimoinnin ja työelämään valmistautumisen. Yritystuutorien koulutus kattaa syyskuun 2017 ja elokuun 2019 välisen ajanjakson. Nuorten tuen seuranta yrityksissä kattaa koko hankkeen keston. Toimi 3 A ja keskitetyt harjoittelujaksot alkavat syyskuun 2017 alussa. Nämä toimet ovat osa Mayotten prefektuurin laatiman ”Nuoret ja yritykset” -peruskirjan mukaisia osaamis- ja innovaatioyhteisöjen sitoumuksia, joiden tavoitteena on muuttaa nuorten näkymiä yrityksessä ja muuttaa tapaa, jolla yritykset suhtautuvat nuoriin. (Finnish)
0 references
Rețeaua CCI-urilor este un actor important în formarea profesională prin ucenicie și alternare. O parte din soluțiile la problemele menționate corespund ofertei de servicii dezvoltate în rețea și tocmai ambiția CCI Mayotte este de a aduce aceste soluții pe teritoriu. În acest context, intenționează să: Stimularea culturii corporative a tinerilor prin conectarea acestora cu mediul de afaceri Dezvoltarea unui sprijin mai bun pentru tineri în exercitarea activității lor în cadrul întreprinderilor, prin profesionalizarea tutorilor și a maeștrilor de ucenicie care îi supraveghează; Crearea unui serviciu de informare și orientare pentru tineri „POINT A: Orientare-APRENTIZARE”, cuplată cu un centru de stagii. Acțiunea 1 1.1 Zilele tematice sectoriale 6 teme au fost deja identificate pentru acest format inovator: TIC, Turism, Construcții, Marketing comercial, Mediu Dezvoltare Durabilă, Administrarea Afacerilor. Acestea vor fi ajustate în funcție de nevoile identificate de platformă. Zilele tematice vor include ore de formare, întâlniri cu un loc de muncă, timpi de schimb pentru tineri/întreprinderi și școli/întreprinderi, precum și ateliere pentru a structura parcursurile de competențe legate de sectoarele de activitate. După o primă etapă de planificare, identificare și implicare a actorilor, aceste zile (8) se vor desfășura o dată la 5 săptămâni, din septembrie 2017 până în aprilie 2018. 1.2 Ateliere de sensibilizare cu privire la know-how-ul de afaceri, crearea de idei și factorii-cheie pentru integrarea profesională Aceste ateliere de jumătate de zi se vor desfășura în instituții și vor mobiliza echipele de formare ale CPI, CCI întreprinzând, sprijinind și aleși antreprenori ai CPI, precum și echipele educaționale ale instituțiilor. Două prototipuri vor fi propuse în perioada septembrie-noiembrie 2017, un atelier la fiecare 4 săptămâni (14) va fi organizat în perioada februarie-decembrie 2018 și în perioada martie-august 2019. Acțiunea 2 Încurajarea unei monitorizări și a unui sprijin mai bun pentru tinerii din întreprinderi prin instituirea de cursuri de formare pentru tutori și masteranzi ai uceniciilor care îi primesc și îi supraveghează. Profesionalizarea activității supraveghetorilor în companii va permite optimizarea bunei desfășurări a stagiilor pentru tineri și o mai bună pregătire a acestora pentru viața profesională. Formarea tutorilor corporativi va acoperi perioada septembrie 2017 – august 2019. Monitorizarea sprijinului tinerilor din companii va acoperi întreaga perioadă a proiectului. Acțiunea 3 Punctul A și stagiile centrale vor începe la începutul lunii septembrie 2017. Aceste acțiuni fac parte din angajamentele CCI-urilor din Carta „Tineret și întreprinderi”, elaborată de prefectura Mayotte, care urmărește să schimbe perspectiva tinerilor cu privire la întreprindere și să schimbe modul în care întreprinderile privesc tinerii. (Romanian)
0 references
Το δίκτυο των ΚΓΚ αποτελεί σημαντικό παράγοντα στην επαγγελματική κατάρτιση μέσω της μαθητείας και της εναλλαγής. Μέρος των λύσεων στα προαναφερθέντα προβλήματα αντιστοιχεί στην προσφορά υπηρεσιών που αναπτύσσονται στο δίκτυο και είναι ακριβώς η φιλοδοξία του ΚΠΔ της Μαγιότ να φέρει τις λύσεις αυτές στην επικράτεια. Στο πλαίσιο αυτό, προτίθεται: Ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας των νέων μέσω της σύνδεσής τους με τον επιχειρηματικό κόσμο, ανάπτυξη καλύτερης στήριξης για τους νέους κατά την άσκηση της δραστηριότητάς τους εντός των επιχειρήσεων, μέσω της επαγγελματοποίησης των εκπαιδευτών και των πλοιάρχων των προγραμμάτων μαθητείας που τους εποπτεύουν· Δημιουργία υπηρεσίας πληροφόρησης και προσανατολισμού για τους νέους «σημείο Α: Προσανατολισμός-ΕΦΑΡΜΟΓΗ», σε συνδυασμό με κέντρο πρακτικής άσκησης. Δράση 1 1.1 Τομεακές θεματικές ημέρες 6 έχουν ήδη προσδιοριστεί για αυτή την καινοτόμο μορφή: ΤΠΕ, Τουρισμός, Κατασκευές, Εμπορικό Μάρκετινγκ, Περιβάλλον Βιώσιμη Ανάπτυξη, Διοίκηση Επιχειρήσεων. Θα προσαρμοστούν ανάλογα με τις ανάγκες που προσδιορίζονται από την πλατφόρμα. Οι θεματικές ημέρες θα περιλαμβάνουν τους χρόνους κατάρτισης, τη χρονολόγηση εργασίας, τους χρόνους ανταλλαγής νέων/εταιρειών και σχολείων/εταιρειών, καθώς και εργαστήρια για τη διάρθρωση των διαδρομών δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους τομείς δραστηριότητας. Μετά από μια πρώτη φάση σχεδιασμού, εντοπισμού και συμμετοχής των φορέων, αυτές τις ημέρες (8) θα πραγματοποιούνται κάθε 5 εβδομάδες από τον Σεπτέμβριο του 2017 έως τον Απρίλιο του 2018. 1.2 Εργαστήρια για την ευαισθητοποίηση της επιχειρηματικής τεχνογνωσίας, της Ιδέας-δημιουργίας και των βασικών παραγόντων για την επαγγελματική ένταξη Αυτά τα εργαστήρια μισής ημέρας θα πραγματοποιηθούν στα ιδρύματα και θα κινητοποιήσουν τις ομάδες της κατάρτισης του ΔΠΔ, την ανάληψη, την υποστήριξη και την υποστήριξη εκλεγμένων επιχειρηματιών του ΔΠΔ καθώς και των εκπαιδευτικών ομάδων των ιδρυμάτων. Δύο πρωτότυπα θα προταθούν μεταξύ Σεπτεμβρίου και Νοεμβρίου 2017, ένα εργαστήριο κάθε 4 εβδομάδες (14) θα διεξάγεται στη συνέχεια από τον Φεβρουάριο έως τον Δεκέμβριο του 2018 και από τον Μάρτιο έως τον Αύγουστο του 2019. Δράση 2 Ενθάρρυνση της καλύτερης παρακολούθησης και στήριξης των νέων στις επιχειρήσεις με την κατάρτιση των εκπαιδευτών και των πλοιάρχων των προγραμμάτων μαθητείας που τους δέχονται και τους εποπτεύουν. Η επαγγελματοποίηση της δραστηριότητας των εποπτών στις επιχειρήσεις θα επιτρέψει τη βελτιστοποίηση της ομαλής λειτουργίας των περιόδων πρακτικής άσκησης για τους νέους και την καλύτερη προετοιμασία τους για τον επαγγελματικό βίο. Η εκπαίδευση των καθηγητών θα καλύψει την περίοδο από τον Σεπτέμβριο του 2017 έως τον Αύγουστο του 2019. Η παρακολούθηση της υποστήριξης των νέων στις επιχειρήσεις θα καλύψει ολόκληρη την περίοδο του έργου. Η δράση 3 σημείο Α και η κεντρική πρακτική άσκηση θα ξεκινήσουν στις αρχές Σεπτεμβρίου 2017. Οι δράσεις αυτές αποτελούν μέρος των δεσμεύσεων της ΚΓΚ στο πλαίσιο του χάρτη «Νεολαία και επιχειρήσεις» που καταρτίστηκε από τη νομαρχία Μαγιότ, ο οποίος αποσκοπεί στην αλλαγή των προοπτικών των νέων όσον αφορά την επιχείρηση και στην αλλαγή του τρόπου με τον οποίο οι επιχειρήσεις βλέπουν τη νεολαία. (Greek)
0 references
Мрежата на ОЗИ е основен участник в професионалното обучение чрез чиракуване и редуване. Част от решенията на споменатите проблеми съответстват на предлагането на услуги, разработени в мрежата, и именно амбицията на КТИ Майот е да доведе тези решения на територията. Именно в този контекст тя възнамерява: Насърчаване на корпоративната култура на младите хора чрез свързването им със света на бизнеса Развитие на по-добра подкрепа за младите хора при упражняването на тяхната дейност в рамките на предприятията чрез професионализиране на преподавателите и майсторите на чиракуването, които ги контролират; Създаване на услуга за информиране и ориентиране на младите хора „ПИНТ А: Ориентация-възприемане“, съчетано със стажантски център. Действие 1 1.1 Секторни тематични дни 6 теми вече са определени за този иновативен формат: ИКТ, туризъм, строителство, търговски маркетинг, околна среда Устойчиво развитие, бизнес администрация. Те ще бъдат адаптирани в съответствие с нуждите, определени от платформата. Тематичните дни ще включват време за обучение, срещи за работа, време за обмен на млади хора/дружества и училища/дружества, както и семинари за структуриране на уменията, свързани със секторите на дейност. След първата фаза на планиране, идентифициране и участие на участниците, тези дни (8) ще се провеждат на всеки 5 седмици от септември 2017 г. до април 2018 г. 1.2 Семинари за повишаване на осведомеността за бизнес ноу-хау, създаване на идеи и ключови фактори за професионална интеграция Тези полудневни семинари ще се провеждат в институциите и ще мобилизират екипите на обучението на МНС, КТИ се ангажират, подкрепят и избират предприемачи от МНС, както и образователните екипи на институциите. Два прототипа ще бъдат предложени между септември и ноември 2017 г., а след това ще се провежда семинар на всеки 4 седмици (14) от февруари до декември 2018 г. и от март до август 2019 г. Действие 2 Насърчаване на по-доброто проследяване и подкрепа на младите хора в предприятията чрез създаване на обучение за преподавателите и майсторите на чиракуването, които ги приемат и контролират. Професионализацията на дейността на надзорните органи в компаниите ще позволи да се оптимизира гладкото протичане на стажовете за младите хора и да се подготвят по-добре за професионалния живот. Обучението на корпоративни преподаватели ще обхване периода от септември 2017 г. до август 2019 г. Мониторингът на подкрепата на младите хора в компаниите ще обхване целия период на проекта. Действие 3, точка А и централните стажове ще започнат в началото на септември 2017 г. Тези действия са част от ангажиментите на ОЗИ в хартата „Младежи и предприятия“, изготвена от префектура Майот, която има за цел да промени перспективите на младите хора в предприятието и да промени начина, по който предприятията гледат на младите хора. (Bulgarian)
0 references
Mreža ZZI-ja važan je sudionik u strukovnom osposobljavanju kroz naukovanje i izmjenu. Dio rješenja navedenih problema odgovara ponudi usluga razvijenih u mreži, a upravo je ambicija CCI-ja Mayottea da ta rješenja donese na teritoriju. U tom kontekstu namjerava: Poticanje korporativne kulture mladih povezivanjem s poslovnim svijetom razvija bolju potporu mladima u obavljanju njihovih aktivnosti u poduzećima profesionalizacijom mentora i majstora naukovanja koji ih nadziru; Uspostaviti službu za informiranje i usmjeravanje mladih „POINT A: Orijentacija-APPRENTISSAGE”, zajedno s centrom za stažiranje. Mjera 1 1.1 Sektorski tematski dani 6 već su identificirani za ovaj inovativni format: IKT, turizam, građevinarstvo, trgovinski marketing, okoliš održivi razvoj, poslovna uprava. Prilagodit će se u skladu s potrebama koje je utvrdila platforma. Tematski dani uključivat će vrijeme osposobljavanja, druženje s radnim mjestom, vrijeme razmjene mladih/poduzeća i škole/poduzeća te radionice kako bi se strukturirali putovi vještina povezani sa sektorima djelatnosti. Nakon prve faze planiranja, identifikacije i sudjelovanja aktera, ovih će se dana (8) provoditi svakih pet tjedana od rujna 2017. do travnja 2018. 1.2 Radionice za podizanje svijesti o poslovnom znanju, stvaranju ideja i ključnim čimbenicima za profesionalnu integraciju Ove poludnevne radionice održat će se u institucijama i mobilizirati timove ICC treninga, CCI poduzimati, podržavati i izabrane poduzetnike ICC-a, kao i obrazovne timove institucija. Od rujna do studenoga 2017. predložit će se dva prototipa, a zatim će se svaka 4 tjedna (14) održati od veljače do prosinca 2018. i od ožujka do kolovoza 2019. Mjera 2. Poticanje boljeg praćenja i potpore mladima u poduzećima uspostavom osposobljavanja za učitelje i majstore naukovanja koji ih primaju i nadziru. Profesionalizacija aktivnosti supervizora u poduzećima omogućit će optimizaciju nesmetanog odvijanja stažiranja za mlade i bolju pripremu za radni vijek. Osposobljavanje korporativnih mentora obuhvatit će razdoblje od rujna 2017. do kolovoza 2019. Praćenjem potpore mladih u poduzećima obuhvatit će se cijelo razdoblje projekta. Mjera 3. Točka A i središnja pripravništva započet će početkom rujna 2017. Te su mjere dio obveza ZZI-ja iz povelje „Mladi i poduzeća” koju je sastavila prefektura Mayotte, a čiji je cilj promijeniti izglede mladih u pogledu poduzeća i promijeniti način na koji poduzeća gledaju na mlade. (Croatian)
0 references
Het KIG-netwerk is een belangrijke speler op het gebied van beroepsopleiding door middel van leerlingplaatsen en afwisseling. Een deel van de oplossingen voor de genoemde problemen komt overeen met het aanbod van diensten die in het netwerk zijn ontwikkeld en het is precies de ambitie van de CCI Mayotte om deze oplossingen op het grondgebied te brengen. Het is in dit verband van plan om: Het stimuleren van de bedrijfscultuur van jongeren door hen in contact te brengen met het bedrijfsleven De ontwikkeling van een betere ondersteuning van jongeren bij de uitoefening van hun activiteiten binnen bedrijven door het professionaliseren van de docenten en meesters van leerlingplaatsen die toezicht houden op hen; Opzetten van een voorlichtings- en begeleidingsdienst voor jongeren „POINT A: Oriëntatie-APPRENTISSAGE', gekoppeld aan een stagecentrum. Actie 1 1.1 Voor dit innovatieve format zijn reeds thema’s voor sectorale thematische dagen 6 geïdentificeerd: ICT, Toerisme, Bouw, Handelsmarketing, Milieu Duurzame Ontwikkeling, Bedrijfskunde. Ze zullen worden aangepast aan de behoeften die door het platform zijn vastgesteld. De thematische dagen omvatten trainingstijden, werkdatering, jonge/bedrijfs- en school-/bedrijfs-/bedrijfsuitwisselingstijden en workshops om de vaardigheidstrajecten in verband met de sectoren van activiteit te structureren. Na een eerste fase van planning, identificatie en betrokkenheid van de actoren zullen deze dagen (8) elke 5 weken van september 2017 tot april 2018 worden uitgevoerd. 1.2 Workshops ter bewustmaking van zakelijke knowhow, ideatie-creatie en sleutelfactoren voor professionele integratie Deze workshops van een halve dag zullen in de instellingen worden gehouden en zullen de teams van de ICC-opleiding mobiliseren, CCI ondernemen, ondersteunen en verkozen ondernemers van het ICC en de onderwijsteams van de instellingen mobiliseren. Tussen september en november 2017 worden twee prototypes voorgesteld, een workshop om de 4 weken (14) vindt plaats van februari tot december 2018 en van maart tot augustus 2019. Actie 2 Bevordering van een betere follow-up en ondersteuning van jongeren in bedrijven door het opzetten van opleidingen voor docenten en masters van leerlingplaatsen die hen ontvangen en begeleiden. De professionalisering van de activiteiten van toezichthouders in bedrijven zal het mogelijk maken om de goede werking van stages voor jongeren te optimaliseren en hen beter voor te bereiden op het beroepsleven. De opleiding van corporate tutors bestrijkt de periode van september 2017 tot augustus 2019. Het toezicht op de steun van jongeren in bedrijven zal de gehele periode van het project bestrijken. Actie 3, punt A, en centrale stages zullen begin september 2017 van start gaan. Deze acties maken deel uit van de toezeggingen van de KIG in het handvest „Jeugd en ondernemingen”, opgesteld door de prefectuur Mayotte, dat tot doel heeft de kijk van jongeren op de onderneming te veranderen en de manier waarop bedrijven naar jongeren kijken te veranderen. (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Mayotte
0 references
Identifiers
201700200
0 references