Internship Programme at Laci Meat 2006 Bt (Q3939977): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||
| (2 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||
| label / pt | label / pt | ||||||
Programa de | Programa de Estágios na Laci Meat 2006 Bt | ||||||
| Property / summary: Our company was founded in 2006, the owners of the company are Hungarian private individuals, László Ccellei 50 %, and Edina Orsolya Ccelleiné Palkó has 50 % ownership. Our main activity is the retail sale of meat and meat products (TEÁOR'08 4722). Our family business initially operated with 4 people, in the last 12 years we had a few shops, typically we operated our stores in rentals. The real breakthrough occurred in 2013, when we opened a larger meat shop, the growth has been dynamic since then, the number of employees in the company is still 13 people. Our presence in Szombathely is a decisive factor in the meat market. The owners participate on a daily basis in the work of the enterprise, both in preparation and in sales. In addition to our current two shops, we would also like to buy a proprietary business in the future. This is the business goal of the next 2 years, which is why we would like to train and retrain young people in the field of meat and meat trade. Trainees have not yet been employed in previous years. We didn't have an apprenticeship. The company’s turnover was HUF 109 901 in 2015, HUF 115 753 in 2016 and HUF 136 526 in 2017. Our main potential for development lies in the expansion of the capacity of butcher’s commercial distribution, for which an increase in the number of employees is an essential condition, thereby freeing up and expanding our capacities in the field of sales, receipt and servicing. As a result of the continuous provision of the workforce, the company’s income is increasing and our turnover is increasing in the long term. During the traineeship, 2 people will be recruited. In terms of education, we plan to recruit colleagues from Meat Products (OKJ OKJ 31 541 01) or Meat preparation (OKJ 31 541 05) or Bolti seller (OKJ 34 341 01). The area of activity occupied by the company will be service with butcher’s goods and sales. The regular tasks of the trainees will be the receipt of goods, the completion of the warehousing tasks, the communication with the buyers, the service, the delivery of meat products in the requested form (e.g. minced, sliced) and the carrying out of administrative tasks related to trade and cash management. Managing director László Ccellei will be the contact person for the internship in the company. He has a professional qualification as a commercial manager, a professional qualification for sale of meat and merchandise, and a commercial baccalaureate, the head of the enterprise. Since 11 February 2006, he has been employed as a manager under an employment contract at Lacihús 2006 Bt. Her qualifications and work experience make it suitable for trainees to expand their professional skills, coordinate their work and evaluate their performance. The programme will allow the two apprentices to be recruited to gain a significant traineeship in the retail sector of butchers, and their chances on the labour market will significantly improve within the retail sector. Costs necessary for the implementation of the project: Staff expenses of 2 trainees, 1 corporate trainee contact, administrative costs, compulsory publicity (information) and acquisition of equipment related to traineeships. The gross salary will be HUF 250 000/person/month for the two trainees. The contribution of 21 % is HUF 52 500/person/month. Thus, the gross wage and contribution costs for trainees will be HUF 5 445 000 for 9 months. For the trainee contact, wage costs of HUF 80/month will be charged during the project for 15 months, thus totalling HUF 1 200 000. The planned cost of administrative activity will be HUF 75 000 (HUF 5000 per month telecommunication costs for 15 months) and the planned cost of mandatory publicity (information) will be HUF 20,000 (purchase of an information table). In connection with the employment of the two trainees, 1 table vacuum packaging machine, 1 cut-off slicing machine, 1 meat grinding machine and 1 table water bath hot display cabinet will be procured during the project. These butcher shop facilities provide the physical infrastructure necessary for the two trainees to work. With the vacuum packaging machine, the meat product will be packed professionally before handing over, as requested by the buyers, the meat product will be minced or sliced with the mincing machine or the slicer at the time of sale, and the goods offered for sale will be stored and presented in the table-bath hot display cabinet, regulating the temperature between 0-90 °C. The implementation site of the project is (9700 Szombathely, Sz Filter Csaó utca 23. fst. 20.) suitable for the operation of the existing and to be procured assets, we attach the on-site photo documentation of our site as well. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.2464921726740484
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
A nossa empresa foi fundada em 2006, sendo os seus proprietários particulares húngaros, László Ccellei 50 %, e Edina Orsolya Ccelleiné Palkó 50 %. A nossa principal actividade é a venda a retalho de carne e produtos à base de carne (TEÁOR'08 4722). A nossa empresa familiar operava inicialmente com 4 pessoas, nos últimos 12 anos tínhamos algumas lojas, normalmente gerimos as nossas lojas em alugueres. O verdadeiro avanço ocorreu em 2013, quando abrimos uma loja de carnes maior, o crescimento tem sido dinâmico desde então, o número de funcionários na empresa ainda é de 13 pessoas. A nossa presença em Szombathely é um factor decisivo no mercado da carne. Os proprietários participam diariamente no trabalho da empresa, tanto na preparação como nas vendas. Além das nossas duas lojas actuais, também gostaríamos de comprar um negócio proprietário no futuro. Este é o objetivo empresarial dos próximos dois anos, razão pela qual gostaríamos de formar e requalificar os jovens no domínio do comércio de carne. Os estagiários ainda não trabalharam nos anos anteriores. Não tínhamos uma aprendizagem. O volume de negócios da empresa foi de 109 901 HUF em 2015, 115 753 HUF em 2016 e 136 526 HUF em 2017. O nosso principal potencial de desenvolvimento reside na expansão da capacidade de distribuição comercial dos talhantes, para a qual o aumento do número de trabalhadores é uma condição essencial, libertando e expandindo assim as nossas capacidades no domínio da venda, receção e manutenção. Em resultado da disponibilização contínua de mão de obra, o rendimento da empresa está a aumentar e o nosso volume de negócios está a aumentar a longo prazo. Durante o estágio, serão recrutadas duas pessoas. Em termos de educação, planeamos recrutar colegas da Meat Products (OKJ OKJ 31 541 01) ou da Meat preparation (OKJ 31 541 05) ou da Bolti seller (OKJ 34 341 01). A área de atividade ocupada pela empresa será o serviço com produtos de talho e vendas. As tarefas regulares dos formandos serão a receção de mercadorias, a conclusão das tarefas de armazenamento, a comunicação com os compradores, o serviço, a entrega de produtos à base de carne na forma solicitada (por exemplo, picados, fatiados) e a realização de tarefas administrativas relacionadas com o comércio e a gestão de tesouraria. O diretor-geral László Ccellei será a pessoa de contacto para o estágio na empresa. Possui uma qualificação profissional como gestor comercial, uma qualificação profissional para a venda de carne e mercadorias e um diploma do ensino secundário comercial, o chefe da empresa. Desde 11 de fevereiro de 2006, exerce a atividade de gerente ao abrigo de um contrato de trabalho na Lacihús 2006 Bt. As suas qualificações e experiência profissional tornam-no adequado para os estagiários expandirem as suas competências profissionais, coordenarem o seu trabalho e avaliarem o seu desempenho. O programa permitirá que os dois aprendizes sejam recrutados para obter um estágio significativo no setor retalhista dos talhos, e as suas oportunidades no mercado de trabalho melhorarão significativamente no setor retalhista. Custos necessários para a execução do projeto: Despesas de pessoal de 2 estagiários, 1 contacto com estagiários institucionais, despesas administrativas, publicidade obrigatória (informação) e aquisição de equipamento relacionado com estágios. O salário bruto será de 250 000 HUF/pessoa/mês para os dois estagiários. A contribuição de 21 % é de 52 500 HUF/pessoa/mês. Assim, os custos salariais e contributivos brutos dos estagiários serão de 5 445 000 HUF durante 9 meses. Para o contacto com o estagiário, serão cobrados custos salariais de 80 HUF/mês durante o projeto durante 15 meses, totalizando assim 1 200 000 HUF. O custo previsto da atividade administrativa será de 75 000 HUF (5 000 HUF por mês de custos de telecomunicações durante 15 meses) e o custo previsto da publicidade obrigatória (informação) será de 20 000 HUF (aquisição de um quadro informativo). Em ligação com o emprego dos dois formandos, serão adquiridos durante o projeto 1 máquina de embalagem a vácuo de mesa, 1 máquina de corte em fatias, 1 máquina de moagem de carne e 1 armário de exposição a quente para banho de água de mesa. Estas instalações de talho fornecem a infraestrutura física necessária para os dois estagiários trabalharem. Com a máquina de embalagem a vácuo, o produto à base de carne será embalado profissionalmente antes da entrega, tal como solicitado pelos compradores, o produto à base de carne será picado ou fatiado com a máquina de picar ou o cortador no momento da venda, e os bens colocados à venda serão armazenados e apresentados no armário de exposição a quente de banho de mesa, regulando a temperatura entre 0-90 °C. O local de execução do projeto é (9700 Szombathely, Filtro Sz Csaó utca 23. fst. 20.) adequado para a operação dos ativos existentes e a serem adquiridos, anexamos a documentação fotográfica no local do nosso site também. (Portuguese) | |||||||
Latest revision as of 16:41, 15 October 2024
Project Q3939977 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship Programme at Laci Meat 2006 Bt |
Project Q3939977 in Hungary |
Statements
7,686,680.0 forint
0 references
8,938,000.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 July 2019
0 references
31 July 2020
0 references
Lacihús 2006 Kereskedelmi és Szolgáltató Betéti Társaság
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
Cégünk 2006-ban került megalapításra, a társaság tulajdonosai magyar magánszemélyek, Csejtei László 50 %, Csejteiné Palkó Edina Orsolya 50 % tulajdonjoggal bír. Fő tevékenységi körünk a Hús-, húsáru kiskereskedelme (TEÁOR'08 4722). A családi vállalkozásunk kezdetben 4 fővel működött, az elmúlt 12 év alatt volt néhány üzletünk, jellemzően bérleményben üzemeltettük üzleteinket.Az igazi áttörés 2013-ban történt, amikor egy nagyobb húsáruház jellegű üzletet nyitottunk , azóta dinamikus a növekedés , jelenleg is 13 fős a létszám a vállalkozásban. A hús –hentesáru piacon meghatározó a jelenlétünk Szombathelyen. A tulajdonosok napi szinten részt vesznek a vállalkozás munkájában, mind az előkészítés, mind az értékesítés területén. Jelenlegi két üzletünk mellett a jövőben szeretnénk egy saját tulajdonú üzletet is vásárolni. Ez az elkövetkező 2 év üzleti célja, ezért is szeretnénk fiatalokat ki- illetve átképezni, foglalkoztatni a hús-hentesáru kereskedelem területén. Gyakornokok foglalkoztatására a korábbi években még nem került sor. Tanulószerződéssel nem rendelkeztünk. A vállalkozás árbevétele 2015-ben 109 901 eFt, 2016-ban 115 753 eFt, 2017-ben 136 526 eFt volt. Legfőbb fejlődési lehetőségünk a hentesáru kereskedelmi forgalmazás kapacitásbővítésében rejlik, melyhez elengedhetetlen feltétel a munkavállalói létszám növekedése, mellyel az értékesítés, az áruátvétel, a kiszolgálás terén kapacitásaink szabadulnak fel, illetve bővülnek. A munkaerő-állomány folyamatos biztosításának következtében nő a vállalkozás bevétele, forgalmunk hosszú távon növekedik. A gyakornoki program során 2 fő kerül felvételre. Végzettségét tekintve Húsipari termékgyártó (OKJ OKJ 31 541 01), vagy Húskészítménygyártó (OKJ 31 541 05) vagy Bolti eladó (OKJ 34 341 01) kollégák felvételét tervezzük. A vállalkozásnál betöltött tevékenységi terület a hentesáruval történő kiszolgálás, értékesítés lesz. A gyakornokok rendszeres feladata lesz az áruátvétel, a raktározási feladatok elvégzése, a vevőkkel történő kommunikáció, kiszolgálás, a húsáru átadása a kért formában (pl. darálva, szeletelve) és a kereskedelemmel kapcsolatos adminisztratív teendők elvégzése, pénztárkezelés. A vállalati gyakornoki kapcsolattartói feladatot Csejtei László ügyvezető fogja ellátni. Felsőfokú kereskedelmi menedzser szakképesítéssel, hús-hentesáru eladó szakképzettséggel és kereskedelmi érettségivel rendelkezik, a vállalkozás vezetője. 2006.02.11-től munkaszerződéssel foglalkoztatott ügyvezetőként tevékenykedik a Lacihús 2006 Bt-nél. Képzettsége és eddigi munkatapasztalata alkalmassá teszi őt arra, hogy a gyakornokok szakmai ismereteit bővíthesse, munkavégzésüket koordinálja, teljesítményüket értékelje. A programnak köszönhetően hentesáru kiskereskedelmi területen jelentős szakmai gyakorlatot szerezhet a felvételre kerülő két gyakornok, munkaerő-piaci esélyeik nagymértékben javulnak a kiskereskedelmi szektoron belül. A projekt megvalósításához szükséges költségek: 2 fő gyakornok személyi jellegű ráfordításai, 1 fő vállalati gyakornoki kapcsolattartó személyi jellegű ráfordítása, adminisztrációs tevékenység költsége, kötelezően előírt nyilvánosság (tájékoztatás) költsége és gyakornoki munkavégzéshez kapcsolódó eszközbeszerzés. A bruttó munkabér 250 000 Ft/fő/hó lesz a két gyakornok esetén. Ennek járuléka 21 %-kal számolva 52 500 Ft/fő/hó. Így a gyakornokokra jutó bruttó bér- és járulékköltség 9 hónapra vonatkozóan 5 445 000 Ft lesz. A gyakornoki kapcsolattartóra vonatkozóan 80 eFt/hó bérköltség kerül elszámolásra a projekt során 15 hónapon keresztül, így összesen 1 200 000 Ft értékben. Az adminisztrációs tevékenység tervezett költsége 75 000 Ft (havi 5000 Ft telekommunikációs költség 15 hónapra vonatkozóan), a kötelezően előírt nyilvánosság (tájékoztatás) tervezett költsége pedig 20 000 Ft lesz (tájékoztató tábla beszerzése). A projekt során beszerzésre kerül a két gyakornok foglalkoztatásához kapcsolódóan 1 db asztali vákuumcsomagoló gép, 1 db felvágott szeletelő gép, 1 db húsdaráló gép és 1 db asztali vízfürdős melegentartó vitrin. Ezek a hentesbolti eszközök a két gyakornok munkavégzéséhez szükséges tárgyi infrastruktúrát teremtik meg. A vákuumcsomagoló géppel a húsárut az átadás előtt szakszerűen csomagolni fogják, a vevők kérése szerint az eladáskor darálják vagy szeletelik a húsárut a darálógéppel, ill. a szeletelő géppel, az asztali vízfürdős melegentartó vitrinben pedig az eladásra kínált árut fogják tárolni és bemutatni, 0-90 C fok között szabályozva a hőmérsékletet. A projekt megvalósítási helyszíne (9700 Szombathely, Szűrcsapó utca 23. fszt. 20.) alkalmas a meglévő és a beszerzendő eszközök üzemeltetésére, csatoljuk ennek alátámasztásául telephelyünk helyszíni fotódokumentációját is. (Hungarian)
0 references
Our company was founded in 2006, the owners of the company are Hungarian private individuals, László Ccellei 50 %, and Edina Orsolya Ccelleiné Palkó has 50 % ownership. Our main activity is the retail sale of meat and meat products (TEÁOR'08 4722). Our family business initially operated with 4 people, in the last 12 years we had a few shops, typically we operated our stores in rentals. The real breakthrough occurred in 2013, when we opened a larger meat shop, the growth has been dynamic since then, the number of employees in the company is still 13 people. Our presence in Szombathely is a decisive factor in the meat market. The owners participate on a daily basis in the work of the enterprise, both in preparation and in sales. In addition to our current two shops, we would also like to buy a proprietary business in the future. This is the business goal of the next 2 years, which is why we would like to train and retrain young people in the field of meat and meat trade. Trainees have not yet been employed in previous years. We didn't have an apprenticeship. The company’s turnover was HUF 109 901 in 2015, HUF 115 753 in 2016 and HUF 136 526 in 2017. Our main potential for development lies in the expansion of the capacity of butcher’s commercial distribution, for which an increase in the number of employees is an essential condition, thereby freeing up and expanding our capacities in the field of sales, receipt and servicing. As a result of the continuous provision of the workforce, the company’s income is increasing and our turnover is increasing in the long term. During the traineeship, 2 people will be recruited. In terms of education, we plan to recruit colleagues from Meat Products (OKJ OKJ 31 541 01) or Meat preparation (OKJ 31 541 05) or Bolti seller (OKJ 34 341 01). The area of activity occupied by the company will be service with butcher’s goods and sales. The regular tasks of the trainees will be the receipt of goods, the completion of the warehousing tasks, the communication with the buyers, the service, the delivery of meat products in the requested form (e.g. minced, sliced) and the carrying out of administrative tasks related to trade and cash management. Managing director László Ccellei will be the contact person for the internship in the company. He has a professional qualification as a commercial manager, a professional qualification for sale of meat and merchandise, and a commercial baccalaureate, the head of the enterprise. Since 11 February 2006, he has been employed as a manager under an employment contract at Lacihús 2006 Bt. Her qualifications and work experience make it suitable for trainees to expand their professional skills, coordinate their work and evaluate their performance. The programme will allow the two apprentices to be recruited to gain a significant traineeship in the retail sector of butchers, and their chances on the labour market will significantly improve within the retail sector. Costs necessary for the implementation of the project: Staff expenses of 2 trainees, 1 corporate trainee contact, administrative costs, compulsory publicity (information) and acquisition of equipment related to traineeships. The gross salary will be HUF 250 000/person/month for the two trainees. The contribution of 21 % is HUF 52 500/person/month. Thus, the gross wage and contribution costs for trainees will be HUF 5 445 000 for 9 months. For the trainee contact, wage costs of HUF 80/month will be charged during the project for 15 months, thus totalling HUF 1 200 000. The planned cost of administrative activity will be HUF 75 000 (HUF 5000 per month telecommunication costs for 15 months) and the planned cost of mandatory publicity (information) will be HUF 20,000 (purchase of an information table). In connection with the employment of the two trainees, 1 table vacuum packaging machine, 1 cut-off slicing machine, 1 meat grinding machine and 1 table water bath hot display cabinet will be procured during the project. These butcher shop facilities provide the physical infrastructure necessary for the two trainees to work. With the vacuum packaging machine, the meat product will be packed professionally before handing over, as requested by the buyers, the meat product will be minced or sliced with the mincing machine or the slicer at the time of sale, and the goods offered for sale will be stored and presented in the table-bath hot display cabinet, regulating the temperature between 0-90 °C. The implementation site of the project is (9700 Szombathely, Sz Filter Csaó utca 23. fst. 20.) suitable for the operation of the existing and to be procured assets, we attach the on-site photo documentation of our site as well. (English)
9 February 2022
0.2464921726740484
0 references
Notre société a été fondée en 2006, les propriétaires de la société sont des particuliers hongrois, László Ccellei 50 %, et Edina Orsolya Ccelleiné Palkó détient 50 %. Notre activité principale est la vente au détail de viande et de produits à base de viande (TEÁOR’08 4722). Notre entreprise familiale a d’abord fonctionné avec 4 personnes, au cours des 12 dernières années, nous avons eu quelques magasins, généralement nous avons exploité nos magasins dans la location. La véritable percée a eu lieu en 2013, lorsque nous avons ouvert un grand magasin de viande, la croissance a été dynamique depuis, le nombre d’employés dans l’entreprise est encore de 13 personnes. Notre présence à Szombathely est un facteur décisif sur le marché de la viande. Les propriétaires participent quotidiennement au travail de l’entreprise, tant en préparation qu’en vente. En plus de nos deux magasins actuels, nous aimerions également acheter une entreprise propriétaire à l’avenir. C’est l’objectif commercial des deux prochaines années, c’est pourquoi nous souhaitons former et former les jeunes dans le domaine du commerce de la viande et de la viande. Les stagiaires n’ont pas encore été employés au cours des années précédentes. Nous n’avions pas d’apprentissage. Le chiffre d’affaires de la société était de 109 901 HUF en 2015, de 115 753 HUF en 2016 et de 136 526 HUF en 2017. Notre principal potentiel de développement réside dans l’expansion de la capacité de distribution commerciale du boucher, pour laquelle une augmentation du nombre d’employés est une condition essentielle, libérant et développant ainsi nos capacités dans le domaine de la vente, de la réception et de l’entretien. En raison de l’offre continue de main-d’œuvre, le revenu de l’entreprise augmente et notre chiffre d’affaires augmente à long terme. Pendant le stage, 2 personnes seront recrutées. En termes d’éducation, nous prévoyons de recruter des collègues de Meat Products (OKJ OKJ 31 541 01) ou de préparation de viande (OKJ 31 541 05) ou Bolti vendeur (OKJ 34 341 01). Le secteur d’activité occupé par l’entreprise sera le service avec les produits de boucherie et les ventes. Les tâches régulières des stagiaires seront la réception des marchandises, l’accomplissement des tâches d’entreposage, la communication avec les acheteurs, le service, la livraison des produits de viande sous la forme demandée (par exemple, hachés, tranchés) et l’exécution de tâches administratives liées au commerce et à la gestion des liquidités. Le directeur général László Ccellei sera la personne de contact pour le stage dans l’entreprise. Il a une qualification professionnelle en tant que directeur commercial, une qualification professionnelle pour la vente de viande et de marchandises, et un baccalauréat commercial, le chef d’entreprise. Depuis le 11 février 2006, il est employé en tant que gestionnaire dans le cadre d’un contrat de travail chez Lacihús 2006 Bt. Ses qualifications et son expérience professionnelle permettent aux stagiaires d’élargir leurs compétences professionnelles, de coordonner leur travail et d’évaluer leur performance. Le programme permettra aux deux apprentis d’être recrutés afin d’obtenir un stage important dans le secteur de la vente au détail de bouchers, et leurs chances sur le marché du travail s’amélioreront considérablement dans le secteur du commerce de détail. Coûts nécessaires à la mise en œuvre du projet: Frais de personnel de 2 stagiaires, 1 contact corporatif, frais administratifs, publicité obligatoire (information) et acquisition d’équipements liés aux stages. Le salaire brut sera de 250 000 HUF/personne/mois pour les deux stagiaires. La contribution de 21 % est de 52 500 HUF/personne/mois. Ainsi, le salaire brut et les coûts de contribution des stagiaires s’élèveront à 5 445 000 HUF pendant 9 mois. Pour le contact avec le stagiaire, les coûts salariaux de 80 HUF/mois seront facturés pendant le projet pendant 15 mois, soit un total de 1 200 000 HUF. Le coût prévu de l’activité administrative s’élèvera à 75 000 HUF (5 000 HUF par mois pour les frais de télécommunication pendant 15 mois) et le coût prévu de la publicité obligatoire (information) sera de 20 000 HUF (achat d’un tableau d’information). Dans le cadre de l’emploi des deux stagiaires, 1 machine d’emballage sous vide de table, 1 découpeuse de découpe, 1 meuleuse de viande et 1 armoire d’affichage chaude de bain d’eau de table seront achetées pendant le projet. Ces établissements de boucherie fournissent l’infrastructure physique nécessaire au travail des deux stagiaires. Avec la machine d’emballage sous vide, le produit de viande sera emballé professionnellement avant la remise, comme demandé par les acheteurs, le produit de viande sera haché ou coupé en tranches avec la machine de mincing ou le trancheur au moment de la vente, et les marchandises offertes à la vente seront entreposées et présentées dans l’armoire d’affichage à chaud table-baignage, régulant la température entre 0 et 90... (French)
10 February 2022
0 references
Naša tvrtka osnovana je 2006. godine, vlasnici tvrtke su mađarski privatni pojedinci, László Ccellei 50 %, a Edina Orsolya Ccelleiné Palkó ima 50 % vlasništva. Naša glavna djelatnost je maloprodaja mesa i mesnih proizvoda (TEÁOR'08 4722). Naš obiteljski posao u početku je djelovao s 4 osobe, u posljednjih 12 godina imali smo nekoliko trgovina, obično smo upravljali našim trgovinama u najam. Pravi proboj dogodio se 2013. godine, kada smo otvorili veću trgovinu mesom, rast je od tada bio dinamičan, broj zaposlenih u tvrtki još uvijek je 13 ljudi. Naša prisutnost u Szombathely je odlučujući čimbenik na tržištu mesa. Vlasnici svakodnevno sudjeluju u radu poduzeća, kako u pripremi tako i u prodaji. Osim naših sadašnjih dviju trgovina, željeli bismo i u budućnosti kupiti vlastiti posao. To je poslovni cilj u naredne dvije godine, zbog čega bismo željeli trenirati i prekvalificirati mlade ljude u području trgovine mesom i mesom. Stažisti još nisu bili zaposleni prethodnih godina. Nismo imali naukovanje. Promet tvrtke iznosio je 109 901 HUF u 2 015,115753 HUF u 2016. i 136 526 HUF u 2017. godini. Naš glavni potencijal za razvoj leži u proširenju kapaciteta mesarske komercijalne distribucije, za što je bitan uvjet povećanje broja zaposlenih, čime se oslobađaju i proširuju naši kapaciteti u području prodaje, primanja i servisiranja. Kao rezultat kontinuiranog osiguravanja radne snage, prihodi tvrtke rastu, a naš promet dugoročno raste. Tijekom stažiranja zaposlit će se dvije osobe. U smislu edukacije planiramo zaposliti kolege iz Mesnih proizvoda (OKJ OKJ 31 541 01) ili pripreme mesa (OKJ 31 541 05) ili Bolti prodavatelja (OKJ 34 341 01). Područje djelovanja koje zauzima tvrtka bit će usluga s mesarskom robom i prodajom. Redoviti poslovi vježbenika bit će primitak robe, obavljanje poslova skladištenja, komunikacija s kupcima, usluga, isporuka mesnih proizvoda u traženom obliku (npr. mljeveni, rezani) i obavljanje administrativnih poslova povezanih s trgovinom i upravljanjem gotovinom. Izvršni direktor László Ccellei bit će osoba za kontakt za stažiranje u poduzeću. Ima stručnu kvalifikaciju za komercijalnog menadžera, stručnu kvalifikaciju za prodaju mesa i robe te komercijalnu baccalaureat, voditelj poduzeća. Od 11. veljače 2006. zaposlen je kao rukovoditelj na temelju ugovora o radu u društvu Lacihús 2006 Bt. Zahvaljujući svojim kvalifikacijama i radnom iskustvu pripravnici mogu proširiti svoje profesionalne vještine, koordinirati svoj rad i vrednovati svoju uspješnost. Programom će se omogućiti zapošljavanje dvojice naučnika kako bi stekli znatno pripravništvo u maloprodajnom sektoru mesara, a njihove šanse na tržištu rada znatno će se poboljšati u sektoru maloprodaje. Troškovi potrebni za provedbu projekta: Troškovi osoblja za 2 pripravnika, jedan korporativni pripravnik za kontakt, administrativni troškovi, obvezni publicitet (informacije) i nabava opreme povezane sa stažiranjem. Bruto plaća iznosit će 250 000 HUF/osoba/mjesec za dvoje polaznika. Doprinos od 21 % iznosi 52 500 HUF/osoba/mjesec. Stoga će bruto troškovi plaća i doprinosa za stažiste iznositi 5 445 000 HUF za devet mjeseci. Za kontakt pripravnika troškovi plaća u iznosu od 80 HUF mjesečno naplatit će se tijekom projekta u trajanju od 15 mjeseci, što ukupno iznosi 1 200 000 HUF. Planirani troškovi administrativne aktivnosti iznosit će 75 000 HUF (5 000 HUF mjesečno telekomunikacijski troškovi za 15 mjeseci), a planirani trošak obveznog oglašavanja (informacija) iznosit će 20 000 HUF (kupnja informacijske tablice). U vezi sa zapošljavanjem dvojice polaznika, tijekom projekta nabavit će se 1 stroj za vakuumsko pakiranje, 1 stroj za rezanje mesa, 1 stroj za brušenje mesa i 1 ormarić za toplo izlaganje stolne kupke. Ti objekti mesnice pružaju fizičku infrastrukturu potrebnu za rad dvojice polaznika. Sa strojem za vakuumsko pakiranje, mesni proizvod će biti profesionalno pakiran prije predaje, kao što su zatražili kupci, mesni proizvod će biti mljeven ili narezan strojem za mljevenje ili ljuštenjem u trenutku prodaje, a roba ponuđena na prodaju bit će pohranjena i predstavljena u ormariću za vruće zaslone stolne kupke, regulirajući temperaturu između 0 – 90 °C. Mjesto provedbe projekta je (9700 Szombathely, Sz Filter Csaó utca 23. fst. 20.) pogodno za rad postojeće i nabavljene imovine, prilažemo i foto dokumentaciju na licu mjesta naše stranice. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Нашата компания е основана през 2006 г., собствениците на компанията са унгарски частни лица, László Ccellei 50 %, и Edina Orsolya Ccelleiné Palkó има 50 % собственост. Основната ни дейност е продажбата на дребно на месо и месни продукти (TEÁOR'08 4722). Семейният ни бизнес първоначално оперираше с 4 души, през последните 12 години имахме няколко магазина, обикновено оперирахме нашите магазини под наем. Истинският пробив настъпи през 2013 г., когато отворихме по-голям магазин за месо, растежът е динамичен оттогава, броят на служителите в компанията все още е 13 души. Присъствието ни в Сомбатхей е решаващ фактор на пазара на месо. Собствениците участват ежедневно в работата на предприятието, както в подготовката, така и в продажбите. В допълнение към настоящите ни два магазина, бихме искали да купим и собствен бизнес в бъдеще. Това е бизнес целта на следващите 2 години, поради което бихме искали да обучим и преквалифицираме младите хора в областта на търговията с месо и месо. Стажантите все още не са били наети през предходните години. Нямахме чиракуване. Оборотът на дружеството е 109 901 HUF през 2015 г., 115 753 HUF през 2016 г. и 136 526 HUF през 2017 г. Основният ни потенциал за развитие е разширяването на капацитета на месарското търговско разпространение, за което увеличаването на броя на служителите е съществено условие, като по този начин освобождаваме и разширяваме капацитета си в областта на продажбите, получаването и обслужването. В резултат на непрекъснатото осигуряване на работната сила доходите на компанията се увеличават, а оборотът ни се увеличава в дългосрочен план. По време на стажа ще бъдат наети двама души. По отношение на образованието планираме да наемем колеги от Месни продукти (OKJ OKJ 31 541 01) или подготовка на месо (OKJ 31 541 05) или Bolti продавач (OKJ 34 341 01). Областта на дейност, заета от компанията, ще бъде обслужване с месарски стоки и продажби. Редовните задачи на стажантите ще бъдат получаването на стоки, завършването на складовите задачи, комуникацията с купувачите, услугата, доставката на месни продукти в поисканата форма (напр. смляно, нарязано на парчета) и изпълнението на административни задачи, свързани с търговията и управлението на паричните средства. Изпълнителният директор Ласло Кчелей ще бъде лицето за контакт за стажа във фирмата. Има професионална квалификация като търговски мениджър, професионална квалификация за продажба на месо и стоки и търговски бакалавър, ръководител на предприятието. От 11 февруари 2006 г. работи като управител по трудов договор в Lacihús 2006 Bt. Нейната квалификация и професионален опит го правят подходящ за стажантите да разширят професионалните си умения, да координират работата си и да оценят резултатите си. Програмата ще позволи на двамата стажанти да получат значителен стаж в сектора на търговията на дребно на месари, а шансовете им на пазара на труда ще се подобрят значително в сектора на търговията на дребно. Разходи, необходими за изпълнението на проекта: Разходи за персонал на двама стажанти, 1 контакт с корпоративен стажант, административни разходи, задължителна публичност (информация) и придобиване на оборудване, свързано със стажовете. Брутната заплата ще бъде 250 000 HUF/човек/месец за двамата стажанти. Вноската от 21 % е 52 500 HUF/човек/месец. Така брутните разходи за заплати и вноски за стажантите ще възлизат на 5 445 000 HUF за 9 месеца. За контактите със стажантите разходите за заплати в размер на 80 HUF/месец ще бъдат таксувани по време на проекта в продължение на 15 месеца, т.е. общо 1 200 000 HUF. Планираните разходи за административна дейност ще бъдат 75 000 HUF (5 000 HUF на месец разходи за телекомуникации за 15 месеца), а планираните разходи за задължителна публичност (информация) ще бъдат 20 000 HUF (закупуване на информационна таблица). Във връзка с наемането на двамата стажанти по време на проекта ще бъдат осигурени 1 машина за вакуумно опаковане на маса, 1 машина за рязане на парчета, 1 машина за смилане на месо и 1 шкаф за гореща дисплейна вана с трапезна вода. Тези месарски магазини осигуряват физическата инфраструктура, необходима за работа на двамата стажанти. С вакуумна опаковъчна машина, месният продукт ще бъде опакован професионално преди предаването, както е поискано от купувачите, месният продукт ще бъде смлян или нарязан с машината за смилане или среза по време на продажбата, а предлаганите за продажба стоки ще се съхраняват и представят в шкафа за горещ дисплей за маса, регулиращ температурата между 0—90 ° С. Сайтът за изпълнение на проекта е (9700 Szombathely, Sz Filter Csaó utca 23. fst. 20.) подходящи за експлоатация на съществуващите и за придобиване на активи, ние прилагаме на място фотодокументация на нашия сайт, както и. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Bunaíodh ár gcuideachta i 2006, is iad úinéirí na cuideachta daoine príobháideacha Ungáracha, László Ccellei 50 %, agus tá úinéireacht 50 % ag Edina Orsolya Ccelleiné Palkó. Is é ár bpríomhghníomhaíocht miondíol feola agus táirgí feola (TEÁOR'08 4722). D’oibrigh ár ngnó teaghlaigh ar dtús le 4 duine, le 12 bliain anuas bhí cúpla siopaí againn, de ghnáth d’oibríomar ár siopaí i gcíosanna. Tharla an dul chun cinn fíor i 2013, nuair a d’oscail muid siopa feola níos mó, tá an fás dinimiciúil ó shin i leith, is é líon na bhfostaithe sa chuideachta fós 13 duine. Is fachtóir cinntitheach é ár láithreacht i Szombathely sa mhargadh feola. Glacann na húinéirí páirt ar bhonn laethúil in obair an fhiontair, in ullmhú agus i ndíolachán araon. Chomh maith leis an dá shiopaí atá againn faoi láthair, ba mhaith linn gnó dílsithe a cheannach amach anseo. Is é seo an sprioc ghnó don chéad 2 bhliain eile, agus sin an fáth gur mhaith linn oiliúint a chur ar dhaoine óga agus iad a athoiliúint i réimse na trádála feola agus feola. Níor fostaíodh oiliúnaithe go fóill sna blianta roimhe sin. Ní raibh printíseacht againn. Ba é HUF 109 901 láimhdeachas na cuideachta in 2015, HUF 115 753 in 2016 agus HUF 136 526 in 2017. Tá ár bpoitéinseal is mó le haghaidh forbartha i leathnú an cumas dáileadh tráchtála búistéir, a bhfuil méadú ar líon na bhfostaithe coinníoll riachtanach, rud a shaoradh suas agus ag leathnú ár n-acmhainneachtaí i réimse an díolacháin, admháil agus seirbhísiú. Mar thoradh ar sholáthar leanúnach an lucht saothair, tá ioncam na cuideachta ag méadú agus tá ár láimhdeachas ag méadú san fhadtéarma. Le linn na tréimhse oiliúna, earcófar beirt. Maidir le hoideachas, tá sé beartaithe againn comhghleacaithe a earcú ó Tháirgí Feola (OKJ OKJ 31 541 01) nó ullmhú feola (OKJ 31 541 05) nó díoltóir Bolti (OKJ 34 341 01). Is é an limistéar gníomhaíochta atá á áitiú ag an gcuideachta ná seirbhís le hearraí búistéara agus díolacháin. Is iad na cúraimí rialta a bheidh ar na hoiliúnaithe ná earraí a fháil, na cúraimí trádstórála a chríochnú, an chumarsáid leis na ceannaitheoirí, an tseirbhís, seachadadh táirgí feola san fhoirm iarrtha (e.g. mionaithe, slisnithe) agus cúraimí riaracháin a bhaineann le bainistíocht trádála agus airgid thirim a dhéanamh. Is é an stiúrthóir bainistíochta László Ccellei an duine teagmhála don intéirneacht sa chomhlacht. Tá cáilíocht ghairmiúil aige mar bhainisteoir tráchtála, cáilíocht ghairmiúil chun feoil agus marsantas a dhíol, agus baccalaureate tráchtála, ceann an fhiontair. Ón 11 Feabhra 2006, tá sé fostaithe mar bhainisteoir faoi chonradh fostaíochta in Lacihús 2006 Bt. Fágann a cuid cáilíochtaí agus taithí oibre go bhfuil sé oiriúnach d’oiliúnaithe a gcuid scileanna gairmiúla a leathnú, a gcuid oibre a chomhordú agus a bhfeidhmíocht a mheas. Leis an gclár, beifear in ann an bheirt phrintíseach a earcú chun tréimhse shuntasach oiliúna a fháil in earnáil mhiondíola búistéirí, agus tiocfaidh feabhas suntasach ar a ndeiseanna ar an margadh saothair laistigh den earnáil mhiondíola. Na costais is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme: Speansais foirne 2 oiliúnaí, 1 teagmháil chorparáideach faoi oiliúint, costais riaracháin, poiblíocht éigeantach (faisnéis) agus trealamh a bhaineann le tréimhsí oiliúna a fháil. Is é HUF 250 000/duine/mí don bheirt oiliúnaithe an t-olltuarastal a bheidh ann. Is é HUF 52 500/duine/mí an ranníocaíocht 21 %. Dá bhrí sin, is iad na costais ollphá agus ranníocaíochta d’oiliúnaithe HUF 5 445 000 ar feadh 9 mí. Maidir leis an teagmháil faoi oiliúint, gearrfar costais tuarastail HUF 80/mí le linn an tionscadail ar feadh 15 mhí, rud a chiallaíonn HUF 1 200 000 san iomlán. Is é HUF 75 000 (HUF 5000 in aghaidh na míosa costais teileachumarsáide in aghaidh na míosa ar feadh 15 mhí) an costas atá beartaithe do ghníomhaíocht riaracháin agus is é HUF 20,000 (ceannach tábla faisnéise) an costas beartaithe a bhaineann le poiblíocht éigeantach (faisnéis). Maidir le fostú an dá oiliúnaithe, soláthrófar meaisín pacáistiú folúis tábla 1, 1 meaisín slicing scoite, meaisín meilt feola 1 agus comh-aireachta taispeána te folctha 1 tábla le linn an tionscadail. Soláthraíonn na háiseanna siopa búistéara seo an bonneagar fisiciúil is gá chun go n-oibreoidh an bheirt oiliúnaithe. Leis an meaisín pacáistithe i bhfolús, déanfar an táirge feola a phacáil go gairmiúil sula dtabharfar ar láimh é, de réir mar a iarrann na ceannaitheoirí, déanfar an táirge feola a mhionú nó a shliseadh leis an meaisín mincing nó leis an slicer tráth an díola, agus déanfar na hearraí a thairgtear ar díol a stóráil agus a chur i láthair sa chomh-aireachta taispeána te folctha tábla, ag rialú an teocht idir 0-90 °C. Is é suíomh forfheidhmithe an tionscadail (9700 Szombathely, Sz Scagaire Csaó utca 23. fst. 20.) oiriúnach do oibriú na sócmhainní atá ann cheana féin agus a fháil, táimid ag gabháil leis an doiciméadú grianghraf ar an láthair ar ár suíomh chomh maith. (Irish)
5 September 2022
0 references
La nostra azienda è stata fondata nel 2006, i proprietari della società sono privati ungheresi, László Ccellei 50 %, e Edina Orsolya Ccelleiné Palkó ha il 50 % di proprietà. La nostra attività principale è la vendita al dettaglio di carne e prodotti a base di carne (TEÁOR'08 4722). La nostra azienda familiare inizialmente operava con 4 persone, negli ultimi 12 anni avevamo alcuni negozi, in genere gestivamo i nostri negozi in affitto. La vera svolta è avvenuta nel 2013, quando abbiamo aperto un negozio di carne più grande, la crescita è stata dinamica da allora, il numero di dipendenti in azienda è ancora 13 persone. La nostra presenza a Szombathely è un fattore decisivo nel mercato della carne. I proprietari partecipano quotidianamente al lavoro dell'impresa, sia nella preparazione che nelle vendite. Oltre ai nostri attuali due negozi, vorremmo anche acquistare un'attività proprietaria in futuro. Questo è l'obiettivo commerciale dei prossimi due anni, motivo per cui vorremmo formare e riqualificare i giovani nel settore del commercio di carne e carne. I tirocinanti non hanno ancora lavorato negli anni precedenti. Non avevamo un apprendistato. Il fatturato dell'azienda è stato di 109 901 HUF nel 2 015,115753 HUF nel 2016 e 136 526 HUF nel 2017. Il nostro principale potenziale di sviluppo risiede nell'espansione della capacità di distribuzione commerciale del macellaio, per la quale l'aumento del numero dei dipendenti è una condizione essenziale, liberando e ampliando le nostre capacità nel campo delle vendite, ricevute e assistenza. Come risultato della fornitura continua della forza lavoro, il reddito dell'azienda è in aumento e il nostro fatturato è in aumento a lungo termine. Durante il tirocinio verranno reclutate 2 persone. In termini di istruzione, abbiamo in programma di reclutare colleghi da prodotti a base di carne (OKJ OKJ 31 541 01) o preparazione di carne (OKJ 31 541 05) o dal venditore Bolti (OKJ 34 341 01). L'area di attività occupata dall'azienda sarà di servizio con le merci e le vendite del macellaio. I compiti regolari dei tirocinanti saranno il ricevimento delle merci, il completamento dei compiti di magazzinaggio, la comunicazione con gli acquirenti, il servizio, la consegna dei prodotti a base di carne nel modulo richiesto (ad esempio macinato, affettato) e l'esecuzione di compiti amministrativi relativi al commercio e alla gestione del contante. L'amministratore delegato László Ccellei sarà il referente per lo stage in azienda. Ha una qualifica professionale come direttore commerciale, una qualifica professionale per la vendita di carne e merci, e un baccalaureato commerciale, il capo dell'impresa. Dall'11 febbraio 2006 è stato assunto come dirigente con un contratto di lavoro presso Lacihús 2006 Bt. Le sue qualifiche e la sua esperienza lavorativa lo rendono adatto ai tirocinanti per ampliare le loro competenze professionali, coordinare il loro lavoro e valutare le loro prestazioni. Il programma consentirà ai due apprendisti di essere assunti per ottenere un tirocinio significativo nel settore del commercio al dettaglio di macellai e le loro possibilità sul mercato del lavoro miglioreranno significativamente nel settore del commercio al dettaglio. Costi necessari per l'attuazione del progetto: Spese per il personale di 2 tirocinanti, 1 contatto tra tirocinanti aziendali, costi amministrativi, pubblicità obbligatoria (informazioni) e acquisizione di attrezzature relative ai tirocini. Lo stipendio lordo sarà di 250 000 HUF/persona/mese per i due tirocinanti. Il contributo del 21 % è di 52 500 HUF/persona/mese. Pertanto, il salario lordo e i costi contributivi per i tirocinanti saranno pari a 5 445 000 HUF per 9 mesi. Per il contatto con il tirocinante, i costi salariali di 80 HUF/mese saranno addebitati durante il progetto per 15 mesi, per un totale di 1 200 000 HUF. Il costo previsto dell'attività amministrativa sarà di 75 000 HUF (5 000 HUF al mese per le spese di telecomunicazione per 15 mesi) e il costo previsto di pubblicità obbligatoria (informazione) sarà di 20 000 HUF (acquisto di una tabella informativa). In relazione all'impiego dei due tirocinanti, 1 confezionatrice sottovuoto da tavolo, 1 tagliatrice, 1 macchina per macinare la carne e 1 armadietto espositore caldo per bagno d'acqua da tavolo saranno acquistati durante il progetto. Queste strutture di macelleria forniscono l'infrastruttura fisica necessaria per il lavoro dei due tirocinanti. Con la macchina per l'imballaggio sottovuoto, il prodotto a base di carne sarà confezionato professionalmente prima della consegna, come richiesto dagli acquirenti, il prodotto a base di carne sarà macinato o tagliato con la macchina trituratrice o l'affettatrice al momento della vendita, e le merci offerte in vendita saranno immagazzinate e presentate nel display a caldo da tavolo-bagno, regolando la temperatura tra 0-90ºC. Il sito di implementazione del progetto è (9700 Szombathely, Sz Filter Csaó utca 23. fst. 20.) idonei al funzio... (Italian)
5 September 2022
0 references
Naša spoločnosť bola založená v roku 2006, vlastníci spoločnosti sú maďarské súkromné osoby, László Ccellei 50 % a Edina Orsolya Ccelleiné Palkó vlastní 50 %. Našou hlavnou činnosťou je maloobchodný predaj mäsa a mäsových výrobkov (TEÁOR’08 4722). Naša rodinná firma spočiatku fungovala so 4 osobami, za posledných 12 rokov sme mali niekoľko obchodov, zvyčajne sme prevádzkovali naše obchody v prenájmoch. Skutočný prelom nastal v roku 2013, keď sme otvorili väčší obchod s mäsom, odvtedy bol rast dynamický, počet zamestnancov vo firme je stále 13 ľudí. Naša prítomnosť v Szombathely je rozhodujúcim faktorom na trhu s mäsom. Vlastníci sa každodenne zúčastňujú na práci podniku, a to tak na príprave, ako aj na predaji. Okrem našich súčasných dvoch obchodov by sme v budúcnosti radi kúpili aj vlastný podnik. Toto je podnikateľský cieľ nasledujúcich dvoch rokov, a preto by sme chceli vyškoliť a rekvalifikovať mladých ľudí v oblasti obchodu s mäsom a mäsom. Stážisti v predchádzajúcich rokoch ešte neboli zamestnaní. Nemali sme žiadnu učňovskú prípravu. Obrat spoločnosti bol 109 901 HUF v roku 2 015,115753 HUF v roku 2016 a 136 526 HUF v roku 2017. Náš hlavný potenciál rozvoja spočíva v rozširovaní kapacity komerčnej distribúcie mäsiarov, pre ktorú je nevyhnutným predpokladom zvýšenie počtu zamestnancov, čím sa uvoľnia a rozšíria naše kapacity v oblasti predaja, príjmu a servisu. V dôsledku neustáleho poskytovania pracovnej sily sa príjmy spoločnosti zvyšujú a náš obrat sa z dlhodobého hľadiska zvyšuje. Počas stáže budú prijatí 2 osoby. Pokiaľ ide o vzdelávanie, plánujeme prijať kolegov z mäsových výrobkov (OKJ OKJ 31 541 01) alebo z prípravy mäsa (OKJ 31 541 05) alebo z predajcu Bolti (OKJ 34 341 01). Oblasťou činnosti spoločnosti bude servis s tovarom a predajom mäsiarstva. Pravidelnými úlohami stážistov bude prijímanie tovaru, dokončenie skladovacích úloh, komunikácia s kupujúcimi, služba, dodávka mäsových výrobkov v požadovanej forme (napr. mleté, krájané) a vykonávanie administratívnych úloh súvisiacich s obchodom a riadením hotovosti. Kontaktnou osobou pre stáž v spoločnosti bude výkonný riaditeľ László Ccellei. Má odbornú kvalifikáciu obchodného manažéra, odbornú kvalifikáciu na predaj mäsa a tovaru a obchodnú maturitu, vedúceho podniku. Od 11. februára 2006 pracuje ako manažér na základe pracovnej zmluvy v Lacihús 2006 Bt. Vďaka jej kvalifikácii a pracovným skúsenostiam je pre stážistov vhodné rozširovať svoje odborné zručnosti, koordinovať svoju prácu a hodnotiť ich výkon. Program umožní obom učňom, aby získali významnú stáž v maloobchodnom sektore mäsiarov, a ich šance na trhu práce sa v maloobchodnom sektore výrazne zvýšia. Náklady potrebné na realizáciu projektu: Náklady na zamestnancov dvoch stážistov, 1 kontakt s podnikovým stážistom, administratívne náklady, povinná propagácia (informácie) a nadobudnutie vybavenia súvisiaceho so stážami. Hrubý plat pre oboch stážistov bude 250 000 HUF/osoba/mesiac. Príspevok vo výške 21 % je 52 500 HUF/osoba/mesiac. Hrubé mzdové náklady a náklady na príspevky pre stážistov budú teda predstavovať 5 445 000 HUF počas 9 mesiacov. V prípade kontaktu stážistu sa počas projektu účtujú mzdové náklady vo výške 80 HUF/mesiac, teda v celkovej výške 1 200 000 HUF. Plánované náklady na administratívnu činnosť budú 75 000 HUF (5 000 HUF mesačne náklady na telekomunikácie na 15 mesiacov) a plánované náklady na povinnú publicitu (informácie) budú 20 000 HUF (nákup informačnej tabuľky). V súvislosti so zamestnaním dvoch stážistov bude počas projektu obstaraný 1 stolový vákuový baliaci stroj, 1 rezací stroj na krájanie, 1 mlynček na mäso a 1 stolová vodná vaňová skriňa. Tieto zariadenia mäsiarstva poskytujú fyzickú infraštruktúru potrebnú na to, aby obaja stážisti mohli pracovať. S vákuovým baliacim strojom bude mäsový výrobok pred odovzdaním profesionálne zabalený, ako to požadujú kupujúci, mäsový výrobok bude mletý alebo krájaný pomocou stroja na mletie alebo krájača v čase predaja a tovar ponúkaný na predaj bude uskladnený a prezentovaný v skrinke na stolný kúpeľ, ktorý reguluje teplotu medzi 0 – 90 °C. Miesto realizácie projektu je (9700 Szombathely, Sz Filter Csaó utca 23. fst. 20.) vhodné na prevádzku existujúceho a obstaraného majetku, prikladáme aj fotodokumentáciu na mieste. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Meie ettevõte asutati 2006. aastal, ettevõtte omanikud on Ungari eraisikud, László Ccellei 50 % ja Edina Orsolya Ccelleiné Palkó 50 %. Meie põhitegevuseks on liha ja lihatoodete jaemüük (TEÁOR’08 4722). Meie pereettevõte tegutses esialgu 4 inimesega, viimase 12 aasta jooksul oli meil paar poodi, tavaliselt opereerisime oma kauplusi rentides. Tõeline läbimurre toimus 2013. aastal, kui avasime suurema lihapoe, sellest ajast alates on kasv olnud dünaamiline, ettevõttes on töötajate arv endiselt 13 inimest. Meie kohalolek Szombathelys on lihaturul otsustav tegur. Omanikud osalevad igapäevaselt ettevõtte töös nii ettevalmistustöös kui ka müügis. Lisaks praegusele kahele kauplusele sooviksime tulevikus osta ka oma ettevõtte. See on järgmise kahe aasta ärieesmärk, mistõttu soovime koolitada ja ümber koolitada noori liha- ja lihakaubanduse valdkonnas. Praktikandid ei ole varasematel aastatel veel tööle võetud. Meil ei olnud praktikat. Äriühingu käive oli 2015. aastal 109 901 Ungari forintit, 2016. aastal 115 753 Ungari forintit ja 2017. aastal 136 526 Ungari forintit. Meie peamine arengupotentsiaal seisneb lihuniku kaubandusliku turustamise võimekuse suurendamises, mille oluliseks tingimuseks on töötajate arvu suurendamine, vabastades ja laiendades seeläbi oma suutlikkust müügi, vastuvõtmise ja teeninduse valdkonnas. Tööjõu pideva pakkumise tulemusena suureneb ettevõtte sissetulek ja meie käive kasvab pikemas perspektiivis. Praktika ajal võetakse tööle kaks inimest. Hariduse osas plaanime värvata kolleege lihatoodetest (OKJ OKJ 31 541 01) või liha valmistamisest (OKJ 31 541 05) või Bolti müüjast (OKJ 34 341 01). Ettevõtte tegevusalaks on lihuniku kaupade ja müügiga tegelemine. Praktikantide regulaarseteks ülesanneteks on kauba vastuvõtmine, ladustamisülesannete täitmine, suhtlemine ostjatega, teenus, lihatoodete kohaletoimetamine soovitud vormis (nt hakkliha, viilutatud) ning kaubanduse ja sularahahaldusega seotud haldusülesannete täitmine. Ettevõtte praktika kontaktisik on tegevdirektor László Ccellei. Tal on kutsekvalifikatsioon ärijuhina, kutsekvalifikatsioon liha ja kauba müümiseks ning äriline küpsustunnistus, ettevõtte juht. Alates 11. veebruarist 2006 töötab ta juhtivtöötajana töölepingu alusel Lacihús 2006 Bt. Tema kvalifikatsioon ja töökogemus teevad praktikantidele sobivaks oma kutseoskuste laiendamise, töö koordineerimise ja tulemuslikkuse hindamise. Programm võimaldab võtta tööle kaks praktikanti, et saada märkimisväärne praktika lihunike jaemüügisektoris ning nende võimalused tööturul paranevad märkimisväärselt jaemüügisektoris. Projekti elluviimiseks vajalikud kulud: Kahe praktikandi personalikulud, 1 korporatiivne praktikant, halduskulud, kohustuslik avalikustamine (teave) ja praktikaga seotud varustuse soetamine. Kahe praktikandi brutopalk on 250 000 forintit inimese kohta kuus. 21 % panus on 52 500 Ungari forintit inimese kohta kuus. Seega on praktikantide brutopalk ja sissemaksed 9 kuu jooksul 5 445 000 forintit. Praktikantide palgakulud on 80 Ungari forintit kuus projekti jooksul 15 kuud, seega kokku 1 200 000 Ungari forintit. Haldustegevuse kavandatud maksumus on 75 000 Ungari forintit (5 000 Ungari forintit kuus 15 kuu jooksul) ja kohustusliku avalikustamise (teabe) kavandatud maksumus on 20 000 Ungari forintit (teabetabeli ostmine). Seoses kahe praktikandi tööhõivega hangitakse projekti käigus 1 lauavaakumpakkimismasin, 1 lõikamismasin, 1 liha lihvimismasin ja 1 lauaveevanni kuumekraan. Need lihunikukaupluste rajatised tagavad füüsilise infrastruktuuri, mis on vajalik mõlemale praktikandile töötamiseks. Vaakumpakendi masinaga pakendatakse lihatoode enne ostja soovil enne üleandmist professionaalselt, lihatoode hakitakse või viilutatakse müügi ajal hakkimismasinaga või viilutatult ning müügiks pakutavad kaubad ladustatakse ja esitatakse lauavannis kuuma kuvari kapis, reguleerides temperatuuri vahemikus 0–90 °C. Projekti rakenduskoht on (9700 Szombathely, Sz Filter Csaó utca 23 fst. 20.) sobivad olemasoleva ja hangitava vara kasutamiseks, lisame ka meie saidi foto dokumentatsiooni. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Nasza firma została założona w 2006 roku, właścicielem firmy są węgierskie osoby prywatne, László Ccellei 50 %, a Edina Orsolya Ccelleiné Palkó posiada 50 % udziałów. Naszą główną działalnością jest sprzedaż detaliczna mięsa i produktów mięsnych (TEÁOR'08 4722). Nasza rodzinna firma początkowo działała z 4 osobami, w ciągu ostatnich 12 lat mieliśmy kilka sklepów, zazwyczaj prowadziliśmy nasze sklepy w wypożyczalniach. Prawdziwy przełom nastąpił w 2013 roku, kiedy otworzyliśmy większy sklep z mięsem, wzrost był dynamiczny od tego czasu, liczba pracowników w firmie nadal wynosi 13 osób. Nasza obecność w Szombathely jest decydującym czynnikiem na rynku mięsnym. Właściciele na co dzień uczestniczą w pracach przedsiębiorstwa, zarówno w przygotowaniu, jak i w sprzedaży. Oprócz naszych obecnych dwóch sklepów, chcielibyśmy również w przyszłości kupić własny biznes. Jest to cel biznesowy najbliższych 2 lat, dlatego chcielibyśmy szkolić i przekwalifikowywać młodych ludzi w dziedzinie handlu mięsem i mięsem. Stażyści nie byli jeszcze zatrudnieni w poprzednich latach. Nie mieliśmy przyuczenia do zawodu. Obroty spółki wyniosły 109 901 HUF w 2015 r., 115 753 HUF w 2016 r. i 136 526 HUF w 2017 r. Naszym głównym potencjałem rozwoju jest rozszerzenie potencjału komercyjnej dystrybucji rzeźników, dla której zasadniczym warunkiem jest wzrost liczby pracowników, tym samym uwalniając i rozszerzając nasze możliwości w zakresie sprzedaży, odbioru i obsługi. W wyniku ciągłego zapewniania siły roboczej, przychody firmy rosną, a nasze obroty rosną w dłuższej perspektywie. W trakcie stażu rekrutowane będą dwie osoby. W zakresie edukacji planujemy rekrutować kolegów z Produktów Mięsnych (OKJ OKJ 31 541 01) lub preparatów mięsnych (OKJ 31 541 05) lub Bolti (OKJ 34 341 01). Obszarem działalności firmy będzie obsługa towarów i sprzedaży rzeźników. Regularnymi zadaniami stażystów będą przyjmowanie towarów, wypełnianie zadań magazynowych, komunikacja z nabywcami, usługa, dostawa produktów mięsnych w żądanej formie (np. mielone, krojone) oraz wykonywanie zadań administracyjnych związanych z handlem i zarządzaniem środkami pieniężnymi. Dyrektor zarządzający László Ccellei będzie osobą kontaktową na staż w firmie. Posiada kwalifikacje zawodowe jako menedżer handlowy, kwalifikacje zawodowe do sprzedaży mięsa i towarów oraz maturę handlową, szefa przedsiębiorstwa. Od 11 lutego 2006 r. jest zatrudniony jako kierownik na podstawie umowy o pracę w Lacihús 2006 Bt. Jej kwalifikacje i doświadczenie zawodowe sprawiają, że stażyści mogą poszerzyć swoje umiejętności zawodowe, koordynować pracę i oceniać ich wyniki. Program pozwoli obu praktykantom zostać zatrudnionym w celu odbycia znacznego stażu w sektorze detalicznym rzeźników, a ich szanse na rynku pracy znacznie poprawią się w sektorze detalicznym. Koszty niezbędne do realizacji projektu: Koszty personelu 2 stażystów, 1 kontakt stażystów korporacyjnych, koszty administracyjne, obowiązkowa reklama (informacja) i zakup sprzętu związanego ze stażem. Wynagrodzenie brutto wyniesie 250 000 HUF/osobę/miesiąc dla dwóch stażystów. Wkład w wysokości 21 % wynosi 52 500 HUF/osobę/miesiąc. W związku z tym koszty wynagrodzeń i składek brutto dla stażystów wyniosą 5 445 000 HUF przez 9 miesięcy. W przypadku kontaktu ze stażystą koszty wynagrodzenia w wysokości 80 HUF/miesiąc będą naliczane w trakcie realizacji projektu przez 15 miesięcy, a tym samym wynoszą 1 200 000 HUF. Planowany koszt działalności administracyjnej wyniesie 75 000 HUF (5 000 HUF miesięcznie koszty telekomunikacyjne przez 15 miesięcy), a planowany koszt obowiązkowej reklamy (informacja) wyniesie 20 000 HUF (zakup tabeli informacyjnej). W związku z zatrudnieniem dwóch stażystów, 1 stołowa maszyna do pakowania próżniowego, 1 maszyna do krojenia, 1 szlifierka do mięsa i 1 szafka z gorącą wodą stołową zostaną zamówione podczas projektu. Te zakłady mięsne zapewniają fizyczną infrastrukturę niezbędną do pracy obu stażystów. Z maszyną do pakowania próżniowego produkt mięsny zostanie zapakowany profesjonalnie przed przekazaniem, zgodnie z życzeniem kupujących, produkt mięsny zostanie mielony lub krojony za pomocą maszyny do mielenia lub krajalnicy w momencie sprzedaży, a towary oferowane do sprzedaży będą przechowywane i prezentowane w gorącej szafie stołowej, regulując temperaturę w zakresie 0-90 °C. Miejsce realizacji projektu to (9700 Sz Filter Csaó utca 23. fst. 20.) Nadaje się do działania istniejących i nabywanych aktywów, załączamy również dokumentację fotograficzną na miejscu naszej strony. (Polish)
5 September 2022
0 references
A nossa empresa foi fundada em 2006, sendo os seus proprietários particulares húngaros, László Ccellei 50 %, e Edina Orsolya Ccelleiné Palkó 50 %. A nossa principal actividade é a venda a retalho de carne e produtos à base de carne (TEÁOR'08 4722). A nossa empresa familiar operava inicialmente com 4 pessoas, nos últimos 12 anos tínhamos algumas lojas, normalmente gerimos as nossas lojas em alugueres. O verdadeiro avanço ocorreu em 2013, quando abrimos uma loja de carnes maior, o crescimento tem sido dinâmico desde então, o número de funcionários na empresa ainda é de 13 pessoas. A nossa presença em Szombathely é um factor decisivo no mercado da carne. Os proprietários participam diariamente no trabalho da empresa, tanto na preparação como nas vendas. Além das nossas duas lojas actuais, também gostaríamos de comprar um negócio proprietário no futuro. Este é o objetivo empresarial dos próximos dois anos, razão pela qual gostaríamos de formar e requalificar os jovens no domínio do comércio de carne. Os estagiários ainda não trabalharam nos anos anteriores. Não tínhamos uma aprendizagem. O volume de negócios da empresa foi de 109 901 HUF em 2015, 115 753 HUF em 2016 e 136 526 HUF em 2017. O nosso principal potencial de desenvolvimento reside na expansão da capacidade de distribuição comercial dos talhantes, para a qual o aumento do número de trabalhadores é uma condição essencial, libertando e expandindo assim as nossas capacidades no domínio da venda, receção e manutenção. Em resultado da disponibilização contínua de mão de obra, o rendimento da empresa está a aumentar e o nosso volume de negócios está a aumentar a longo prazo. Durante o estágio, serão recrutadas duas pessoas. Em termos de educação, planeamos recrutar colegas da Meat Products (OKJ OKJ 31 541 01) ou da Meat preparation (OKJ 31 541 05) ou da Bolti seller (OKJ 34 341 01). A área de atividade ocupada pela empresa será o serviço com produtos de talho e vendas. As tarefas regulares dos formandos serão a receção de mercadorias, a conclusão das tarefas de armazenamento, a comunicação com os compradores, o serviço, a entrega de produtos à base de carne na forma solicitada (por exemplo, picados, fatiados) e a realização de tarefas administrativas relacionadas com o comércio e a gestão de tesouraria. O diretor-geral László Ccellei será a pessoa de contacto para o estágio na empresa. Possui uma qualificação profissional como gestor comercial, uma qualificação profissional para a venda de carne e mercadorias e um diploma do ensino secundário comercial, o chefe da empresa. Desde 11 de fevereiro de 2006, exerce a atividade de gerente ao abrigo de um contrato de trabalho na Lacihús 2006 Bt. As suas qualificações e experiência profissional tornam-no adequado para os estagiários expandirem as suas competências profissionais, coordenarem o seu trabalho e avaliarem o seu desempenho. O programa permitirá que os dois aprendizes sejam recrutados para obter um estágio significativo no setor retalhista dos talhos, e as suas oportunidades no mercado de trabalho melhorarão significativamente no setor retalhista. Custos necessários para a execução do projeto: Despesas de pessoal de 2 estagiários, 1 contacto com estagiários institucionais, despesas administrativas, publicidade obrigatória (informação) e aquisição de equipamento relacionado com estágios. O salário bruto será de 250 000 HUF/pessoa/mês para os dois estagiários. A contribuição de 21 % é de 52 500 HUF/pessoa/mês. Assim, os custos salariais e contributivos brutos dos estagiários serão de 5 445 000 HUF durante 9 meses. Para o contacto com o estagiário, serão cobrados custos salariais de 80 HUF/mês durante o projeto durante 15 meses, totalizando assim 1 200 000 HUF. O custo previsto da atividade administrativa será de 75 000 HUF (5 000 HUF por mês de custos de telecomunicações durante 15 meses) e o custo previsto da publicidade obrigatória (informação) será de 20 000 HUF (aquisição de um quadro informativo). Em ligação com o emprego dos dois formandos, serão adquiridos durante o projeto 1 máquina de embalagem a vácuo de mesa, 1 máquina de corte em fatias, 1 máquina de moagem de carne e 1 armário de exposição a quente para banho de água de mesa. Estas instalações de talho fornecem a infraestrutura física necessária para os dois estagiários trabalharem. Com a máquina de embalagem a vácuo, o produto à base de carne será embalado profissionalmente antes da entrega, tal como solicitado pelos compradores, o produto à base de carne será picado ou fatiado com a máquina de picar ou o cortador no momento da venda, e os bens colocados à venda serão armazenados e apresentados no armário de exposição a quente de banho de mesa, regulando a temperatura entre 0-90 °C. O local de execução do projeto é (9700 Szombathely, Filtro Sz Csaó utca 23. fst. 20.) adequado para a operação dos ativos existentes e a serem adquiridos, anexamos a documentação fotográfica no local do nosso site também. (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Naše společnost byla založena v roce 2006, vlastníky společnosti jsou maďarské soukromé osoby, László Ccellei 50 % a Edina Orsolya Ccelleiné Palkó má 50 % vlastnictví. Naší hlavní činností je maloobchodní prodej masa a masných výrobků (TEÁOR’08 4722). Naše rodinná firma zpočátku provozovala 4 osoby, v posledních 12 letech jsme měli několik obchodů, typicky jsme provozovali naše obchody v pronájmu. Skutečný průlom nastal v roce 2013, kdy jsme otevřeli větší obchod s masem, růst byl od té doby dynamický, počet zaměstnanců ve společnosti je stále 13 lidí. Naše přítomnost ve Szombathely je rozhodujícím faktorem na trhu s masem. Vlastníci se každodenně podílejí na práci podniku, a to jak na přípravě, tak v prodeji. Kromě našich současných dvou obchodů bychom také rádi v budoucnu koupili proprietární firmu. To je obchodní cíl příštích dvou let, a proto bychom chtěli trénovat a rekvalifikovat mladé lidi v oblasti obchodu s masem a masem. Stážisté v předchozích letech ještě nebyli zaměstnáni. Neměli jsme žádné učňovské vzdělání. Obrat společnosti činil 109 901 HUF v roce 2 015,115753 HUF v roce 2016 a 136 526 HUF v roce 2017. Naším hlavním potenciálem pro rozvoj je rozšíření kapacity řeznické obchodní distribuce, pro kterou je nezbytným předpokladem zvýšení počtu zaměstnanců, čímž se uvolní a rozšiřuje naše kapacity v oblasti prodeje, příjmu a servisu. V důsledku nepřetržitého poskytování pracovních sil se příjmy společnosti zvyšují a náš obrat dlouhodobě roste. Během stáže budou přijati 2 osoby. Pokud jde o vzdělávání, plánujeme nábor kolegů z masných výrobků (OKJ OKJ 31 541 01) nebo přípravy masa (OKJ 31 541 05) nebo prodejce Bolti (OKJ 34 341 01). Předmětem činnosti společnosti bude servis s řeznickým zbožím a prodejem. Pravidelnými úkoly stážistů bude příjem zboží, plnění úkolů skladování, komunikace s kupujícími, služba, dodávka masných výrobků v požadované formě (např. mleté, krájené) a plnění administrativních úkolů souvisejících s obchodem a správou hotovosti. Jednatel László Ccellei bude kontaktní osobou pro stáž ve společnosti. Má odbornou kvalifikaci jako obchodní manažer, odbornou kvalifikaci pro prodej masa a zboží a obchodní baccalaureát, vedoucí podniku. Od 11. února 2006 je zaměstnán jako manažer na základě pracovní smlouvy v Lacihús 2006 Bt. Díky svým kvalifikacím a pracovním zkušenostem je vhodné, aby stážisté rozšířili své odborné dovednosti, koordinovali svou práci a vyhodnocovali jejich výkon. Program umožní těmto dvěma učňům získat významnou stáž v maloobchodním odvětví řezníků a jejich šance na trhu práce se v maloobchodním odvětví výrazně zlepší. Náklady nezbytné pro realizaci projektu: Výdaje na zaměstnance 2 stážistů, 1 firemní stážista, administrativní náklady, povinná publicita (informace) a pořízení vybavení souvisejícího se stáží. Hrubá mzda bude činit 250 000 HUF/osoba/měsíc pro oba stážisty. Příspěvek ve výši 21 % činí 52 500 HUF/osoba/měsíc. Hrubé mzdové náklady a náklady na příspěvky stážistů tak činí 5 445 000 HUF po dobu 9 měsíců. V případě stážisty budou během projektu účtovány mzdové náklady ve výši 80 HUF/měsíc po dobu 15 měsíců, což činí 1 200 000 HUF. Plánované náklady na administrativní činnost budou činit 75 000 HUF (5 000 HUF měsíčně náklady na telekomunikace po dobu 15 měsíců) a plánované náklady na povinnou propagaci (informace) budou činit 20 000 HUF (nákup informační tabulky). V souvislosti se zaměstnáním dvou stážistů bude během projektu pořízen 1 stolní vakuový balicí stroj, 1 řezací stroj, 1 bruska na maso a 1 stolní vodní lázeň s horkou zobrazovací skříní. Tato zařízení řeznictví poskytují fyzickou infrastrukturu nezbytnou pro práci obou stážistů. S vakuovým balicím strojem bude masný výrobek profesionálně balen před předáním, jak požaduje kupující, masný výrobek bude mletý nebo krájený s míchacím strojem nebo kráječem v okamžiku prodeje a zboží nabízené k prodeji bude skladováno a prezentováno ve stolní lázni horkého displeje, regulující teplotu mezi 0–90 °C. Místo realizace projektu je (9700 Szombathely, Sz Filter Csaó utca 23. fst. 20.) vhodné pro provoz stávajících a nabytých aktiv, přikládáme také fotodokumentaci našich stránek na místě. (Czech)
5 September 2022
0 references
Vores virksomhed blev grundlagt i 2006, ejerne af virksomheden er ungarske privatpersoner, László Ccellei 50 %, og Edina Orsolya Ccelleiné Palkó har 50 % ejerskab. Vores hovedaktivitet er detailsalg af kød og kødprodukter (TEÁOR'08 4722). Vores familievirksomhed oprindeligt drevet med 4 personer, i de sidste 12 år havde vi et par butikker, typisk vi drev vores butikker i udlejning. Det virkelige gennembrud fandt sted i 2013, da vi åbnede en større kødbutik, væksten har været dynamisk siden da, antallet af medarbejdere i virksomheden er stadig 13 personer. Vores tilstedeværelse i Szombathely er en afgørende faktor på kødmarkedet. Ejerne deltager dagligt i virksomhedens arbejde, både i forberedelse og salg. Ud over vores nuværende to butikker, vil vi også gerne købe en proprietær forretning i fremtiden. Det er forretningsmålet for de næste to år, og derfor vil vi gerne uddanne og omskole unge inden for kød- og kødhandel. Praktikanterne har endnu ikke været ansat i de foregående år. Vi havde ikke en læreplads. Virksomhedens omsætning var 109 901 HUF i 2 015,115753 HUF i 2016 og 136 526 HUF i 2017. Vores vigtigste udviklingspotentiale ligger i en udvidelse af kapaciteten i slagterens kommercielle distribution, hvor en forøgelse af antallet af medarbejdere er en væsentlig betingelse, og dermed frigøre og udvide vores kapacitet inden for salg, modtagelse og service. Som følge af den fortsatte tilvejebringelse af arbejdskraft er virksomhedens indkomst stigende, og vores omsætning er stigende på lang sigt. Under praktikopholdet vil der blive rekrutteret to personer. Med hensyn til uddannelse planlægger vi at rekruttere kolleger fra kødprodukter (OKJ OKJ 31 541 01) eller kødforberedelse (OKJ 31 541 05) eller Bolti sælger (OKJ 34 341 01). Virksomhedens aktivitetsområde vil være service med slagterens varer og salg. Praktikanternes regelmæssige opgaver vil være modtagelse af varer, afslutning af oplagringsopgaverne, kommunikation med køberne, tjenesten, levering af kødprodukter i den ønskede form (f.eks. hakket, skåret i stykker) og udførelse af administrative opgaver i forbindelse med handel og likviditetsstyring. Administrerende direktør László Ccellei vil være kontaktperson for praktikopholdet i virksomheden. Han har en faglig kvalifikation som kommerciel leder, en faglig kvalifikation til salg af kød og varer, og en kommerciel studentereksamen, lederen af virksomheden. Siden den 11. februar 2006 har han været ansat som leder i henhold til en ansættelseskontrakt hos Lacihús 2006 Bt. Hendes kvalifikationer og erhvervserfaring gør det velegnet for praktikanter at udvide deres faglige færdigheder, koordinere deres arbejde og evaluere deres præstationer. Programmet vil gøre det muligt for de to lærlinge at blive ansat til at få et betydeligt praktikophold i detailsektoren af slagtere, og deres chancer på arbejdsmarkedet vil forbedre sig betydeligt inden for detailsektoren. Omkostninger, der er nødvendige for gennemførelsen af projektet: Personaleudgifter for 2 praktikanter, 1 kontaktperson for virksomhedspraktikanter, administrationsomkostninger, obligatorisk offentliggørelse (information) og erhvervelse af udstyr i forbindelse med praktikophold. Bruttolønnen vil være 250 000 HUF/person/måned for de to praktikanter. Bidraget på 21 % er 52 500 HUF/person/måned. Bruttoløn- og bidragsomkostningerne for praktikanter vil således være 5 445 000 HUF i 9 måneder. For praktikantkontakten vil der blive opkrævet lønomkostninger på 80 HUF/måned i løbet af projektet i 15 måneder, hvilket svarer til i alt 1 200 000 HUF. De planlagte udgifter til administrative aktiviteter vil være 75 000 HUF (5 000 HUF pr. måned telekommunikationsomkostninger i 15 måneder), og de planlagte omkostninger til obligatorisk offentliggørelse (information) vil være på 20 000 HUF (køb af en informationstabel). I forbindelse med ansættelsen af de to praktikanter, vil 1 bord vakuumemballage maskine, 1 cut-off skæremaskine, 1 kød slibemaskine og 1 bordvand bad varmt display kabinet blive indkøbt i løbet af projektet. Disse slagterforretningsfaciliteter giver den fysiske infrastruktur, der er nødvendig for, at de to praktikanter kan arbejde. Med vakuumemballeringsmaskinen, vil kødproduktet blive pakket professionelt, før de overdrages, som ønsket af køberne, kødproduktet vil blive hakket eller skåret med hakkemaskinen eller pålægsmaskinen på salgstidspunktet, og de varer, der udbydes til salg, vil blive opbevaret og præsenteret i bord-bad varmt display kabinet, der regulerer temperaturen mellem 0-90 °C. Implementeringsstedet for projektet er (9700 Szombathely, Sz Filter Csaó utca 23 fst. 20.) egnet til driften af de eksisterende og til at blive indkøbt aktiver, vi vedhæfter on-site foto dokumentation af vores hjemmeside samt. (Danish)
5 September 2022
0 references
Vårt företag grundades 2006, ägarna till företaget är ungerska privatpersoner, László Ccellei 50 %, och Edina Orsolya Ccelleiné Palkó har 50 % ägande. Vår huvudsakliga verksamhet är detaljhandel med kött och köttprodukter (TEÁOR’08 4722). Vårt familjeföretag drevs ursprungligen med 4 personer, under de senaste 12 åren hade vi några butiker, vanligtvis drev vi våra butiker i uthyrning. Det verkliga genombrottet inträffade 2013, när vi öppnade en större köttbutik, tillväxten har varit dynamisk sedan dess, antalet anställda i företaget är fortfarande 13 personer. Vår närvaro i Szombathely är en avgörande faktor på köttmarknaden. Ägarna deltar dagligen i företagets arbete, både i förberedelserna och i försäljningen. Förutom våra nuvarande två butiker skulle vi också vilja köpa en egen verksamhet i framtiden. Detta är affärsmålet för de kommande två åren, varför vi skulle vilja utbilda och omskola unga människor inom kött- och kötthandel. Praktikanter har ännu inte varit anställda under tidigare år. Vi hade ingen lärlingsutbildning. Företagets omsättning var 109 901 HUF 2 015,115753 HUF 2016 och 136 526 HUF 2017. Vår huvudsakliga utvecklingspotential ligger i expansionen av slaktarens kommersiella distribution, för vilken en ökning av antalet anställda är ett väsentligt villkor, vilket frigör och utökar vår kapacitet inom försäljning, mottagande och service. Som ett resultat av den kontinuerliga personalförsörjningen ökar företagets inkomster och vår omsättning ökar på lång sikt. Under praktikperioden kommer två personer att rekryteras. När det gäller utbildning planerar vi att rekrytera kollegor från köttprodukter (OKJ OKJ 31 541 01) eller köttberedning (OKJ 31 541 05) eller Bolti-säljare (OKJ 34 341 01). Företagets verksamhetsområde kommer att vara service med slaktarvaror och försäljning. Praktikanternas regelbundna uppgifter är mottagandet av varor, slutförandet av lagringsuppgifterna, kommunikationen med uppköparna, tjänsten, leveransen av köttprodukter i den begärda formen (t.ex. malet, skivat) och utförande av administrativa uppgifter i samband med handel och kontanthantering. Verkställande direktör László Ccellei kommer att vara kontaktperson för praktik i företaget. Han har en yrkeskvalifikation som kommersiell chef, en yrkeskvalifikation för försäljning av kött och varor, och en kommersiell studentexamen, chef för företaget. Sedan den 11 februari 2006 har han varit anställd som chef enligt ett anställningsavtal på Lacihús 2006 Bt. Hennes kvalifikationer och arbetslivserfarenhet gör det lämpligt för praktikanter att utöka sina yrkeskunskaper, samordna sitt arbete och utvärdera deras prestationer. Programmet kommer att göra det möjligt för de två lärlingarna att rekryteras för att få en betydande praktik inom detaljhandeln av slaktare, och deras chanser på arbetsmarknaden kommer att förbättras avsevärt inom detaljhandeln. Kostnader som är nödvändiga för genomförandet av projektet: Personalkostnader för två praktikanter, 1 företagspraktikantkontakt, administrativa kostnader, obligatorisk publicitet (information) och förvärv av utrustning i samband med praktik. Bruttolönen kommer att vara 250 000 HUF/person/månad för de två praktikanterna. Bidraget på 21 % är 52 500 HUF/person/månad. Bruttolönen och bidragskostnaderna för praktikanter kommer således att uppgå till 5 445 000 forinter under nio månader. För praktikantkontakten kommer lönekostnader på 80 HUF/månad att debiteras under projektet i 15 månader, vilket motsvarar 1 200 000 HUF. Den planerade kostnaden för den administrativa verksamheten kommer att vara 75 000 HUF (5 000 HUF per månad telekommunikationskostnader i 15 månader) och den planerade kostnaden för obligatorisk publicitet (information) kommer att vara 20 000 HUF (köp av en informationstabell). I samband med anställningen av de två praktikanterna kommer 1 bordsvakuumförpackningsmaskin, 1 cut-off skivmaskin, 1 köttslipmaskin och 1 bordsvattenbad varmskärmsskåp att upphandlas under projektets gång. Dessa slakterier tillhandahåller den fysiska infrastruktur som krävs för att de två praktikanterna ska kunna arbeta. Med vakuumförpackningsmaskinen kommer köttprodukten att packas professionellt innan den överlämnas, på begäran av köparna, kommer köttprodukten att malas eller skivas med malningsmaskinen eller skivaren vid försäljningstillfället, och de varor som erbjuds till försäljning kommer att lagras och presenteras i bordsbadets varma displayskåp, som reglerar temperaturen mellan 0–90 °C. Genomförandeplatsen för projektet är (9700 Szombathely, Sz Filter Csaó utca 23. fst. 20.) Lämplig för driften av befintliga och upphandlade tillgångar, bifogar vi även fotodokumentationen på plats på vår webbplats. (Swedish)
5 September 2022
0 references
Naše podjetje je bilo ustanovljeno leta 2006, lastniki podjetja so madžarski zasebniki, László Ccellei 50 %, Edina Orsolya Ccelleiné Palkó pa ima 50 % lastništvo. Naša glavna dejavnost je trgovina na drobno z mesom in mesnimi izdelki (TEÁOR’08 4722). Naše družinsko podjetje je sprva delovalo s 4 osebami, v zadnjih 12 letih smo imeli nekaj trgovin, običajno smo poslovali z našimi trgovinami v najemih. Pravi preboj se je zgodil leta 2013, ko smo odprli večjo trgovino z mesom, rast pa je bila od takrat dinamična, število zaposlenih v podjetju pa je še vedno 13 ljudi. Naša prisotnost v Szombathelyju je odločilen dejavnik na trgu mesa. Lastniki dnevno sodelujejo pri delu podjetja, tako pri pripravi kot pri prodaji. Poleg sedanjih dveh trgovin bi želeli tudi v prihodnosti kupiti lastniško podjetje. To je poslovni cilj naslednjih dveh let, zato želimo usposobiti in prekvalificirati mlade na področju trgovine z mesom in mesom. Pripravniki v preteklih letih še niso bili zaposleni. Nismo imeli vajeništva. Promet družbe je leta 2015 znašal 109 901 HUF, leta 2 016 115 753 HUF in leta 2 017 136 526 HUF. Naš glavni razvojni potencial je širitev zmogljivosti mesarske komercialne distribucije, za katero je bistveno povečanje števila zaposlenih, s čimer se sprostijo in razširijo naše zmogljivosti na področju prodaje, sprejemanja in servisiranja. Zaradi nenehnega zagotavljanja delovne sile se prihodki podjetja povečujejo, naš promet pa se dolgoročno povečuje. Med pripravništvom bosta zaposleni dve osebi. V smislu izobraževanja nameravamo zaposliti sodelavce iz mesnih izdelkov (OKJ OKJ 31 541 01) ali priprave mesa (OKJ 31 541 05) ali Bolti prodajalca (OKJ 34 341 01). Področje dejavnosti, ki ga bo zasedalo podjetje, bo storitev z mesarskim blagom in prodajo. Redne naloge pripravnikov bodo prejem blaga, dokončanje skladiščnih nalog, komunikacija s kupci, storitev, dostava mesnih izdelkov v zahtevani obliki (npr. mleto, narezano na rezine) ter opravljanje administrativnih nalog, povezanih s trgovino in upravljanjem gotovine. Kontaktna oseba za pripravništvo v podjetju bo generalni direktor László Ccellei. Ima poklicno kvalifikacijo kot komercialni menedžer, poklicno kvalifikacijo za prodajo mesa in blaga ter komercialno maturo, ki je vodja podjetja. Od 11. februarja 2006 je zaposlen kot vodstveni delavec na podlagi pogodbe o zaposlitvi v Lacihúsu 2006 Bt. Zaradi svojih kvalifikacij in delovnih izkušenj lahko pripravniki razširijo svoje strokovno znanje, usklajujejo svoje delo in ocenjujejo njihovo uspešnost. Program bo obema vajencema omogočil zaposlitev za pridobitev pomembnega pripravništva v maloprodajnem sektorju mesarjev, njune možnosti na trgu dela pa se bodo znatno izboljšale v maloprodajnem sektorju. Stroški, potrebni za izvedbo projekta: Stroški za osebje dveh pripravnikov, 1 stik s pripravnikom podjetja, upravni stroški, obvezno obveščanje javnosti (informacije) in nakup opreme, povezane s pripravništvom. Bruto plača bo 250 000 HUF/oseba/mesec za oba pripravnika. Prispevek 21 % znaša 52 500 HUF/osebo/mesec. Tako bodo bruto stroški za plače in prispevke za pripravnike znašali 5 445 000 HUF za 9 mesecev. Za stike s pripravnikom se bodo stroški plače v višini 80 HUF/mesec zaračunali med projektom za 15 mesecev, kar skupaj znaša 1 200 000 HUF. Načrtovani stroški upravne dejavnosti bodo znašali 75 000 HUF (5 000 HUF na mesec za telekomunikacije za 15 mesecev), načrtovani stroški obvezne objave (informacije) pa bodo 20,000 HUF (nakup informativne tabele). V zvezi z zaposlitvijo obeh pripravnikov bo med projektom nabavljen 1 namizni vakuumski stroj za pakiranje, 1 stroj za rezanje mesa, 1 stroj za mletje mesa in 1 omara za vročo vodno kopel. Te mesnice zagotavljajo fizično infrastrukturo, ki je potrebna za delo obeh pripravnikov. Z vakuumskim pakirnim strojem bo mesni izdelek pakiran profesionalno pred predajo, kot zahtevajo kupci, mesni izdelek bo sesekljan ali rezan s strojem za mletje ali rezalnikom v času prodaje, blago, ki je na voljo za prodajo, pa bo shranjeno in predstavljeno v namizni kopeli vroče zaslonske omare, ki uravnava temperaturo med 0–90 °C. Mesto izvedbe projekta je (9700 Szombathely, Sz Filter Csaó utca 23. fst. 20.) primerno za delovanje obstoječih in nabavljenih sredstev, prilagamo tudi fotografsko dokumentacijo naše spletne strani na kraju samem. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Yrityksen omistajat ovat unkarilaisia yksityishenkilöitä, László Ccellei 50 % ja Edina Orsolya Ccelleiné Palkó 50 %. Päätoimialamme on lihan ja lihatuotteiden vähittäiskauppa (TEÁOR’08 4722). Perheyrityksemme toimi aluksi 4 henkilöä, viimeisten 12 vuoden aikana meillä oli muutamia kauppoja, tyypillisesti toimimme myymälöissämme vuokrauksissa. Todellinen läpimurto tapahtui vuonna 2013, kun avasimme suuremman lihakaupan, kasvu on ollut dynaamista siitä lähtien, yhtiön työntekijöiden määrä on edelleen 13 henkilöä. Läsnäolomme Szombathelyssa on ratkaiseva tekijä lihamarkkinoilla. Omistajat osallistuvat päivittäin yrityksen työhön sekä valmisteluun että myyntiin. Kahden nykyisen myymälämme lisäksi haluaisimme tulevaisuudessa ostaa oman yrityksen. Tämä on seuraavan kahden vuoden liiketoimintatavoite, minkä vuoksi haluaisimme kouluttaa ja kouluttaa nuoria liha- ja lihakaupassa. Harjoittelijoita ei ole vielä palkattu aiempina vuosina. Meillä ei ollut oppisopimuskoulutusta. Yhtiön liikevaihto oli 109 901 Unkarin forinttia vuonna 2015, 115 753 Unkarin forinttia vuonna 2016 ja 136 526 Unkarin forinttia vuonna 2017. Tärkein kehityspotentiaalimme on lihakauppiaan kaupallisen jakelun kapasiteetin laajentaminen, jossa työntekijöiden määrän lisääminen on olennainen edellytys, mikä vapauttaa ja laajentaa myynti-, vastaanotto- ja huoltokapasiteettiamme. Jatkuvan työvoiman tarjonnan myötä yhtiön tulot kasvavat ja liikevaihtomme kasvaa pitkällä aikavälillä. Harjoittelun aikana rekrytoidaan kaksi henkilöä. Koulutuksen osalta aiomme rekrytoida kollegoita lihatuotteista (OKJ OKJ 31 541 01) tai lihavalmisteista (OKJ 31 541 05) tai Boltin myyjästä (OKJ 34 341 01). Yrityksen käyttämä toiminta-alue on lihakauppiaan tavaroiden ja myynnin palvelu. Harjoittelijoiden säännöllisiä tehtäviä ovat tavaroiden vastaanottaminen, varastointitehtävien suorittaminen, yhteydenpito ostajien kanssa, palvelu, lihavalmisteiden toimittaminen pyydetyssä muodossa (esim. jauhettu, viipaloitu) sekä kauppaan ja kassanhallintaan liittyvien hallinnollisten tehtävien suorittaminen. Toimitusjohtaja László Ccellei on yrityksen työharjoittelun yhteyshenkilö. Hänellä on ammattipätevyys kaupallisena johtajana, ammatillinen pätevyys lihan ja kauppatavaran myyntiin sekä kaupallinen ylioppilastutkinto, yrityksen johtaja. Hän on 11.2.2006 lähtien työskennellyt johtajana Lacihús 2006 Bt:n palveluksessa työsopimuksella. Hänen pätevyytensä ja työkokemuksensa ansiosta harjoittelijat voivat laajentaa ammattitaitoaan, koordinoida työtään ja arvioida suorituskykyään. Ohjelman avulla molemmat oppisopimuskoulutettavat voivat saada merkittävän harjoittelun teurastajien vähittäiskaupan alalla, ja heidän mahdollisuutensa työmarkkinoilla paranevat merkittävästi vähittäiskaupan alalla. Hankkeen toteuttamisen kannalta välttämättömät kustannukset: 2 harjoittelijan henkilöstökulut, 1 yritysharjoittelijayhteys, hallintokulut, pakollinen julkisuus (tiedottaminen) ja harjoitteluun liittyvien laitteiden hankinta. Kahden harjoittelijan bruttopalkka on 250 000 HUF/henkilö/kuukausi. 21 prosentin rahoitusosuus on 52 500 Unkarin forinttia/henkilö/kuukausi. Näin ollen harjoittelijoiden bruttopalkka- ja maksukustannukset ovat 5 445 000 Unkarin forinttia 9 kuukaudelta. Harjoittelijan yhteydenpidosta veloitetaan hankkeen aikana palkkakustannukset, jotka ovat 80 Unkarin forinttia kuukaudessa 15 kuukauden ajan, eli yhteensä 1 200 000 Unkarin forinttia. Hallinnollisen toiminnan suunnitellut kustannukset ovat 75 000 Unkarin forinttia (5 000 Unkarin forinttia kuukaudessa 15 kuukauden ajan) ja pakollisen julkisuuden (tiedotuksen) suunnitellut kustannukset 20 000 Unkarin forinttia (tietotaulukon hankinta). Kahden harjoittelijan työllistämisen yhteydessä hankitaan 1 pöytätyhjiöpakkauskone, 1 cut-off viipalointikone, 1 lihahiomakone ja 1 pöytävesikylvyn kuumanäyttökaappi. Nämä lihakauppatilat tarjoavat fyysisen infrastruktuurin, jota nämä kaksi harjoittelijaa tarvitsevat työskennelläkseen. Tyhjiöpakkauskoneella lihatuote pakataan ammattimaisesti ennen luovutusta, kuten ostajat pyytävät, lihatuote jauhetaan tai viipaloidaan jauhatuskoneella tai viipalointilaitteella myyntihetkellä, ja myytäväksi tarjotut tavarat varastoidaan ja esitellään pöytäkylvyn kuumanäyttökaapissa, joka säätelee lämpötilaa 0–90 °C. Hankkeen toteutuspaikka on (9700 Szombathely, Sz Filter Csaó utca 23. fst. 20.) soveltuu olemassa olevan ja hankittavan omaisuuden toimintaan, liitämme myös sivustomme valokuvadokumentaation paikan päällä. (Finnish)
5 September 2022
0 references
Kumpanija tagħna twaqqfet fl-2006, is-sidien tal-kumpanija huma individwi privati Ungeriżi, László Ccellei 50 %, u Edina Orsolya Ccelleiné Palkó għandha 50 % sjieda. L-attività ewlenija tagħna hija l-bejgħ bl-imnut ta’ laħam u prodotti tal-laħam (TEÁOR’08 4722). Negozju tal-familja tagħna inizjalment operat ma '4 nies, fl-aħħar 12-il sena kellna ftit ħwienet, tipikament aħna operati ħwienet tagħna fil-kirjiet. L-avvanz reali seħħ fl-2013, meta ftaħna ħanut tal-laħam akbar, it-tkabbir kien dinamiku minn dak iż-żmien ‘l hawn, in-numru ta’ impjegati fil-kumpanija għadu 13-il persuna. Il-preżenza tagħna fi Szombathely hija fattur deċiżiv fis-suq tal-laħam. Is-sidien jipparteċipaw fuq bażi ta ‘kuljum fil-ħidma ta’ l-intrapriża, kemm fil-preparazzjoni u fil-bejgħ. Minbarra ż-żewġ ħwienet attwali tagħna, nixtiequ wkoll nixtru negozju proprjetarju fil-futur. Dan huwa l-għan tan-negozju tas-sentejn li ġejjin, u huwa għalhekk li nixtiequ nħarrġu u nħarrġu mill-ġdid liż-żgħażagħ fil-qasam tal-kummerċ tal-laħam u tal-laħam. L-apprendisti għadhom ma ġewx impjegati fis-snin preċedenti. Ma kellnax apprendistat. Il-fatturat tal-kumpanija kien ta’ HUF 109 901 fl-2015, HUF 115 753 fl-2016 u HUF 136 526 fl-2017. Il-potenzjal ewlieni tagħna għall-iżvilupp jinsab fl-espansjoni tal-kapaċità tad-distribuzzjoni kummerċjali tal-laħam, li għaliha żieda fin-numru ta’ impjegati hija kundizzjoni essenzjali, u b’hekk tillibera u tespandi l-kapaċitajiet tagħna fil-qasam tal-bejgħ, l-irċevuta u s-servizz. Bħala riżultat tal-provvista kontinwa tal-forza tax-xogħol, id-dħul tal-kumpanija qed jiżdied u l-fatturat tagħna qed jiżdied fit-tul. Matul it-traineeship, se jiġu reklutati 2 persuni. F’termini ta ‘edukazzjoni, aħna pjan biex jirreklutaw kollegi minn Prodotti tal-Laħam (OKJ OKJ 31 541 01) jew preparazzjoni tal-laħam (OKJ 31 541 05) jew Bolti bejjiegħ (OKJ 34 341 01). Iż-żona ta’ attività okkupata mill-kumpanija se tkun servizz bl-oġġetti u l-bejgħ tal-laħam. Il-kompiti regolari tat-trainees se jkunu l-wasla tal-merkanzija, it-tlestija tal-kompiti tal-magazzinaġġ, il-komunikazzjoni max-xerrejja, is-servizz, il-konsenja ta’ prodotti tal-laħam fil-formola mitluba (eż. ikkapuljat, imqatta’) u t-twettiq ta’ kompiti amministrattivi relatati mal-kummerċ u l-ġestjoni tal-flus. Id-direttur maniġerjali László Ccellei se jkun il-persuna ta’ kuntatt għall-apprendistat fil-kumpanija. Huwa għandu kwalifika professjonali bħala maniġer kummerċjali, kwalifika professjonali għall-bejgħ ta’ laħam u merkanzija, u baccalaureate kummerċjali, il-kap tal-intrapriża. Mill-11 ta’ Frar 2006, huwa kien impjegat bħala amministratur b’kuntratt ta’ xogħol f’Lacihús 2006 Bt. Il-kwalifiki u l-esperjenza tax-xogħol tagħha jagħmluha xierqa għat-trainees biex jespandu l-ħiliet professjonali tagħhom, jikkoordinaw xogħolhom u jevalwaw il-prestazzjoni tagħhom. Il-programm se jippermetti li ż-żewġ apprendisti jiġu reklutati biex jiksbu traineeship sinifikanti fis-settur tal-bejgħ bl-imnut tal-laħam, u l-opportunitajiet tagħhom fis-suq tax-xogħol se jitjiebu b’mod sinifikanti fis-settur tal-bejgħ bl-imnut. Spejjeż meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett: Spejjeż tal-persunal ta’ 2 trainees, kuntatt ta’ trainee korporattiv, spejjeż amministrattivi, pubbliċità obbligatorja (informazzjoni) u akkwist ta’ tagħmir relatat mat-traineeships. Is-salarju gross se jkun ta’ HUF 250 000/persuna/xahar għaż-żewġ apprendisti. Il-kontribuzzjoni ta’ 21 % hija ta’ HUF 52 500/persuna/xahar. Għalhekk, il-paga grossa u l-kostijiet tal-kontribuzzjoni għat-trainees se jkunu ta’ HUF 5 445 000 għal disa’ xhur. Għall-kuntatt mat-trainee, l-ispejjeż tal-pagi ta’ HUF 80/xahar se jiġu ċċarġjati matul il-proġett għal 15-il xahar, u b’hekk jammontaw għal HUF 1 200 000. L-ispiża ppjanata tal-attività amministrattiva se tkun HUF 75 000 (HUF 5000 fix-xahar spejjeż tat-telekomunikazzjoni għal 15-il xahar) u l-ispiża ppjanata tal-pubbliċità obbligatorja (informazzjoni) se tkun HUF 20,000 (xiri ta’ tabella ta’ informazzjoni). B’rabta mal-impjieg taż-żewġ trainees, magna tal-ippakkjar bil-vakwu tal-mejda, magna waħda tat-tqattigħ tal-qtugħ, magna waħda tat-tħin tal-laħam u kabinett tal-wiri sħun tal-banju tal-ilma tal-mejda se jiġu akkwistati matul il-proġett. Dawn il-faċilitajiet ta’ ħanut tal-laħam jipprovdu l-infrastruttura fiżika meħtieġa għaż-żewġ apprendisti biex jaħdmu. Bil-magna tal-ippakkjar bil-vakwu, il-prodott tal-laħam se jkun ippakkjat professjonalment qabel ma jgħaddi, kif mitlub mix-xerrejja, il-prodott tal-laħam se jkun ikkapuljat jew imqatta’ mal-magna tal-ikkapuljar jew is-slicer fil-ħin tal-bejgħ, u l-oġġetti offruti għall-bejgħ se jinħażnu u jiġu ppreżentati fil-kabinett tal-wiri sħun tal-mejda, li jirregola t-temperatura bejn 0–90 °C. Is-sit tal-implimentazzjoni tal-proġett huwa (9700 Szombathely, Sz Filter Csaó utca 23. fst. 20.) adattat għall-operazzjoni ta ‘l-assi eżistenti u li għandhom jiġu akkwistati, aħna jehmżu l-dokumentazzjoni ritratt fuq il-post tas-sit tagħna kif ukoll. (Maltese)
5 September 2022
0 references
Ons bedrijf werd opgericht in 2006, de eigenaren van het bedrijf zijn Hongaarse particulieren, László Ccellei 50 %, en Edina Orsolya Ccelleiné Palkó heeft 50 % eigendom. Onze hoofdactiviteit is de detailverkoop van vlees en vleesproducten (TEÁOR'08 4722). Ons familiebedrijf werkte aanvankelijk met 4 personen, in de afgelopen 12 jaar hadden we een paar winkels, meestal exploiteerden we onze winkels in verhuur. De echte doorbraak vond plaats in 2013, toen we een grotere vleeswinkel opende, de groei is sindsdien dynamisch, het aantal werknemers in het bedrijf is nog steeds 13 mensen. Onze aanwezigheid in Szombathely is een doorslaggevende factor in de vleesmarkt. De eigenaren nemen dagelijks deel aan het werk van de onderneming, zowel in voorbereiding als in de verkoop. Naast onze huidige twee winkels willen we ook in de toekomst een eigen bedrijf kopen. Dit is het bedrijfsdoel van de komende 2 jaar, daarom willen we jongeren trainen en bijscholen op het gebied van vlees- en vleeshandel. Stagiairs zijn in voorgaande jaren nog niet in dienst geweest. We hadden geen stage. De omzet van het bedrijf bedroeg 109 901 HUF in 2 015,115753 HUF in 2016 en 136 526 HUF in 2017. Ons belangrijkste ontwikkelingspotentieel ligt in de uitbreiding van de commerciële distributiecapaciteit van slagers, waarvoor een toename van het aantal werknemers een essentiële voorwaarde is, waardoor onze capaciteiten op het gebied van verkoop, ontvangst en onderhoud worden vrijgemaakt en uitgebreid. Door de continue terbeschikkingstelling van het personeel neemt het inkomen van het bedrijf toe en stijgt onze omzet op de lange termijn. Tijdens de stage worden 2 personen aangeworven. We zijn van plan om collega’s te werven van Meat Products (OKJ OKJ 31 541 01) of vleesbereiding (OKJ 31 541 05) of Bolti verkoper (OKJ 34 341 01). Het werkterrein van het bedrijf zal dienst doen met de goederen en de verkoop van slagers. De reguliere taken van de stagiairs zijn de ontvangst van goederen, de voltooiing van de opslagtaken, de communicatie met de kopers, de dienst, de levering van vleesproducten in de gevraagde vorm (bv. gehakt, gesneden) en het uitvoeren van administratieve taken in verband met handel en kasbeheer. Algemeen directeur László Ccellei is de contactpersoon voor de stage in het bedrijf. Hij heeft een beroepskwalificatie als commercieel manager, een professionele kwalificatie voor de verkoop van vlees en koopwaar, en een commercieel baccalaureaat, het hoofd van de onderneming. Sinds 11 februari 2006 is hij werkzaam als manager op grond van een arbeidsovereenkomst bij Lacihús 2006 Bt. Haar kwalificaties en werkervaring maken het geschikt voor stagiairs om hun professionele vaardigheden uit te breiden, hun werk te coördineren en hun prestaties te evalueren. Dankzij het programma kunnen de twee leerlingen worden aangeworven om een aanzienlijke stage te krijgen in de retailsector van slagers, en hun kansen op de arbeidsmarkt zullen aanzienlijk verbeteren binnen de detailhandel. Kosten die nodig zijn voor de uitvoering van het project: Personeelskosten van 2 stagiairs, 1 contactpersoon voor bedrijfsstagiairs, administratieve kosten, verplichte publiciteit (voorlichting) en aanschaf van uitrusting in verband met stages. Het brutosalaris bedraagt 250 000 HUF/persoon/maand voor de twee stagiairs. De bijdrage van 21 % bedraagt 52 500 HUF/persoon/maand. De bruto loon- en bijdragekosten voor stagiairs bedragen dus 5 445 000 HUF voor 9 maanden. Voor de contactpersoon van de stagiair worden tijdens het project gedurende 15 maanden loonkosten van 80 HUF/maand in rekening gebracht, wat in totaal 1 200 000 HUF bedraagt. De geplande kosten van administratieve activiteiten zullen 75 000 HUF bedragen (5 000 HUF per maand telecommunicatiekosten voor 15 maanden) en de geplande kosten van verplichte publiciteit (informatie) zullen 20 000 HUF bedragen (aankoop van een informatietabel). In verband met de tewerkstelling van de twee stagiairs, 1 tafel vacuüm verpakkingsmachine, 1 cut-off snijmachine, 1 vlees slijpmachine en 1 tafel water bad warme display kast zal worden aangeschaft tijdens het project. Deze slagerijfaciliteiten bieden de fysieke infrastructuur die de twee stagiairs nodig hebben om te werken. Met de vacuümverpakkingsmachine wordt het vleesproduct professioneel verpakt voordat het wordt overhandigd, zoals gevraagd door de kopers, zal het vleesproduct worden gehakt of gesneden met de gehaktmachine of de snijmachine op het moment van verkoop, en de te koop aangeboden goederen worden opgeslagen en gepresenteerd in de hete vitrinekast met tafelbad, waarbij de temperatuur tussen 0-90 °C wordt geregeld. 20.) geschikt voor de exploitatie van de bestaande en te verkrijgen activa, voegen we ook de fotodocumentatie ter plaatse van onze site bij. (Dutch)
5 September 2022
0 references
Η εταιρεία μας ιδρύθηκε το 2006, οι ιδιοκτήτες της εταιρείας είναι Ούγγροι ιδιώτες, László Ccellei 50 %, και Edina Orsolya Ccelleiné Palkó έχει 50 % ιδιοκτησία. Κύρια δραστηριότητα μας είναι η λιανική πώληση κρέατος και προϊόντων κρέατος (TEÁOR’08 4722). Η οικογενειακή μας επιχείρηση λειτουργούσε αρχικά με 4 άτομα, τα τελευταία 12 χρόνια είχαμε μερικά καταστήματα, συνήθως λειτουργούσαμε τα καταστήματά μας σε ενοικιάσεις. Η πραγματική ανακάλυψη σημειώθηκε το 2013, όταν ανοίξαμε ένα μεγαλύτερο κατάστημα κρέατος, η ανάπτυξη ήταν δυναμική από τότε, ο αριθμός των εργαζομένων στην εταιρεία εξακολουθεί να είναι 13 άτομα. Η παρουσία μας στο Szombathely αποτελεί καθοριστικό παράγοντα στην αγορά κρέατος. Οι ιδιοκτήτες συμμετέχουν καθημερινά στο έργο της επιχείρησης, τόσο στην προετοιμασία όσο και στις πωλήσεις. Εκτός από τα σημερινά δύο καταστήματα μας, θα θέλαμε επίσης να αγοράσουμε μια ιδιόκτητη επιχείρηση στο μέλλον. Αυτός είναι ο επιχειρηματικός στόχος των επόμενων 2 ετών, γι’ αυτό και θα θέλαμε να εκπαιδεύσουμε και να επανεκπαιδεύσουμε τους νέους στον τομέα του εμπορίου κρέατος και κρέατος. Οι ασκούμενοι δεν έχουν ακόμη απασχοληθεί κατά τα προηγούμενα έτη. Δεν είχαμε μαθητεία. Ο κύκλος εργασιών της εταιρείας ήταν 109 901 HUF το 2 015,115753 HUF το 2016 και 136 526 HUF το 2017. Το κύριο δυναμικό μας για ανάπτυξη έγκειται στην επέκταση της ικανότητας εμπορικής διανομής του κρεοπώλη, για την οποία η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων αποτελεί βασική προϋπόθεση, απελευθερώνοντας και επεκτείνοντας έτσι τις δυνατότητές μας στον τομέα των πωλήσεων, της παραλαβής και της εξυπηρέτησης. Ως αποτέλεσμα της συνεχούς παροχής του εργατικού δυναμικού, το εισόδημα της εταιρείας αυξάνεται και ο κύκλος εργασιών μας αυξάνεται μακροπρόθεσμα. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, θα προσληφθούν 2 άτομα. Όσον αφορά την εκπαίδευση, σκοπεύουμε να προσλάβουμε συναδέλφους από προϊόντα κρέατος (OKJ OKJ 31 541 01) ή προετοιμασία κρέατος (OKJ 31 541 05) ή πωλητή Bolti (OKJ 34 341 01). Ο τομέας δραστηριότητας που καταλαμβάνει η εταιρεία θα είναι η εξυπηρέτηση των αγαθών και των πωλήσεων του κρεοπώλη. Τα τακτικά καθήκοντα των ασκούμενων θα είναι η παραλαβή των εμπορευμάτων, η ολοκλήρωση των καθηκόντων αποθήκευσης, η επικοινωνία με τους αγοραστές, η υπηρεσία, η παράδοση προϊόντων κρέατος στη ζητούμενη μορφή (π.χ. κιμάς, τεμαχισμένα) και η εκτέλεση διοικητικών καθηκόντων που σχετίζονται με το εμπόριο και τη διαχείριση μετρητών. Ο διευθύνων σύμβουλος László Ccellei θα είναι ο υπεύθυνος επικοινωνίας για την πρακτική άσκηση στην εταιρεία. Έχει επαγγελματικά προσόντα ως εμπορικός διευθυντής, επαγγελματικά προσόντα για την πώληση κρέατος και εμπορευμάτων, καθώς και εμπορικό απολυτήριο, επικεφαλής της επιχείρησης. Από τις 11 Φεβρουαρίου 2006 εργάζεται ως διαχειριστής στο Lacihús 2006 Bt. Τα προσόντα και η επαγγελματική της εμπειρία καθιστούν κατάλληλο για τους ασκούμενους να επεκτείνουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες, να συντονίσουν την εργασία τους και να αξιολογήσουν την απόδοσή τους. Το πρόγραμμα θα επιτρέψει στους δύο μαθητευόμενους να προσληφθούν για να αποκτήσουν σημαντική πρακτική άσκηση στον τομέα του λιανικού εμπορίου κρεοπωλών και οι πιθανότητές τους στην αγορά εργασίας θα βελτιωθούν σημαντικά στον τομέα του λιανικού εμπορίου. Δαπάνες που απαιτούνται για την υλοποίηση του έργου: Δαπάνες προσωπικού για 2 ασκούμενους, 1 εταιρική επαφή με ασκούμενους, διοικητικές δαπάνες, υποχρεωτική δημοσιότητα (πληροφορίες) και απόκτηση εξοπλισμού που σχετίζεται με την πρακτική άσκηση. Ο ακαθάριστος μισθός θα είναι 250 000 HUF/άτομο/μήνα για τους δύο ασκούμενους. Η συνεισφορά του 21 % ανέρχεται σε 52 500 HUF/άτομο/μήνα. Έτσι, το ακαθάριστο κόστος μισθού και εισφοράς για τους ασκούμενους θα ανέρχεται σε 5 445 000 HUF για 9 μήνες. Για την επαφή με τον ασκούμενο, οι μισθολογικές δαπάνες ύψους 80 HUF/μήνα θα χρεώνονται κατά τη διάρκεια του έργου για 15 μήνες, με αποτέλεσμα το συνολικό ποσό των 1 200 000 HUF να ανέρχεται σε 1 200 000 HUF. Το προβλεπόμενο κόστος της διοικητικής δραστηριότητας θα ανέρχεται σε 75 000 HUF (5 000 HUF μηνιαίως για 15 μήνες) και το προβλεπόμενο κόστος υποχρεωτικής δημοσιότητας (πληροφορίες) θα είναι 20,000 HUF (αγορά ενημερωτικού πίνακα). Σε σχέση με την απασχόληση των δύο εκπαιδευομένων, 1 επιτραπέζια μηχανή συσκευασίας κενού, 1 μηχανή κοπής τεμαχισμού, 1 μηχανή λείανσης κρέατος και 1 γραφείο θερμής επίδειξης λουτρού επιτραπέζιου νερού θα αγοραστούν κατά τη διάρκεια του έργου. Αυτές οι εγκαταστάσεις κρεοπωλείων παρέχουν την υλική υποδομή που απαιτείται για την εργασία των δύο εκπαιδευομένων. Με τη μηχανή συσκευασίας κενού, το προϊόν κρέατος θα συσκευαστεί επαγγελματικά πριν από την παράδοση, όπως ζητείται από τους αγοραστές, το προϊόν κρέατος θα κοπεί ή θα τεμαχιστεί με τη μηχανή κοπής ή τον κόφτη κατά τη στιγμή της πώλησης, και τα αγαθά που προσφέρονται προς πώληση θα αποθηκευτούν και θα παρουσιαστούν στο τραπέζι-λουτρό ζεστό γραφείο επίδειξης, ρυθμίζοντας τη θερμοκρασία μεταξύ 0-90 °C. Η περιοχή υλοποίησης του έργου είναι (97... (Greek)
5 September 2022
0 references
Mūsų įmonė buvo įkurta 2006 m., Bendrovės savininkai yra Vengrijos privatūs asmenys, Lįszló Ccellei 50 %, o Edina Orsolya Ccelleiné Palkó valdo 50 % akcijų. Pagrindinė mūsų veikla – mažmeninė prekyba mėsa ir mėsos produktais (TEĮOR’08 4722). Mūsų šeimos verslas iš pradžių veikė su 4 žmonėmis, per pastaruosius 12 metų turėjome keletą parduotuvių, paprastai valdėme savo parduotuves nuomai. Realus proveržis įvyko 2013 metais, kai atidarėme didesnę mėsos parduotuvę, nuo to laiko augimas buvo dinamiškas, įmonės darbuotojų skaičius vis dar yra 13 žmonių. Mūsų buvimas Šombatėje yra lemiamas veiksnys mėsos rinkoje. Savininkai kasdien dalyvauja įmonės darbe tiek rengiant, tiek parduodant. Be dabartinių dviejų parduotuvių, ateityje taip pat norėtume įsigyti nuosavą verslą. Tai yra ateinančių dvejų metų verslo tikslas, todėl norėtume mokyti ir perkvalifikuoti jaunimą mėsos ir mėsos prekybos srityje. Praėjusiais metais stažuotojai dar nebuvo įdarbinti. Mes neturėjome pameistrystės. Bendrovės apyvarta 2015 m. buvo 109 901 HUF, 2016 m. – 115 753 HUF, 2017 m. – 136 526 HUF. Mūsų pagrindinis plėtros potencialas yra mėsininko komercinio platinimo pajėgumų plėtra, kuriai darbuotojų skaičiaus didinimas yra esminė sąlyga, taip atlaisvinant ir plečiant mūsų pajėgumus pardavimo, gavimo ir aptarnavimo srityje. Dėl nuolatinio darbo jėgos tiekimo įmonės pajamos didėja, o mūsų apyvarta didėja ilguoju laikotarpiu. Stažuotės metu bus įdarbinti 2 žmonės. Kalbant apie švietimą, planuojame įdarbinti kolegas iš mėsos produktų (OKJ OKJ 31 541 01) arba mėsos paruošimo (OKJ 31 541 05) arba Bolti pardavėjo (OKJ 34 341 01). Įmonės veiklos sritis bus paslaugos su mėsininko prekėmis ir pardavimais. Reguliarios stažuotojų užduotys bus prekių gavimas, sandėliavimo užduočių užbaigimas, bendravimas su pirkėjais, paslauga, mėsos produktų pristatymas pageidaujama forma (pvz., malti, supjaustyti griežinėliais) ir administracinių užduočių, susijusių su prekyba ir grynųjų pinigų valdymu, vykdymas. Generalinis direktorius Lįszló Ccellei bus kontaktinis asmuo stažuotei įmonėje. Jis turi prekybos vadybininko profesinę kvalifikaciją, profesinę mėsos ir prekių pardavimo kvalifikaciją ir verslo bakalaureato, įmonės vadovo, kvalifikaciją. Nuo 2006 m. vasario 11 d. jis dirba vadovu pagal darbo sutartį Lacihús 2006 Bt. Jos kvalifikacija ir darbo patirtis leidžia stažuotojams išplėsti savo profesinius įgūdžius, koordinuoti savo darbą ir įvertinti jų rezultatus. Pagal programą bus galima įdarbinti du pameistrius, kad jie galėtų atlikti didelę stažuotę mažmeninės prekybos sektoriuje, o jų galimybės darbo rinkoje labai pagerės mažmeninės prekybos sektoriuje. Projekto įgyvendinimui būtinos išlaidos: 2 stažuotojų personalo išlaidos, 1 įmonės stažuotojo kontaktas, administracinės išlaidos, privalomas viešinimas (informavimas) ir įrangos, susijusios su stažuotėmis, įsigijimas. Dviejų stažuotojų atlyginimas neatskaičius mokesčių bus 250 000 HUF/asmeniui per mėnesį. 21 % įnašas yra 52 500 HUF per mėnesį. Taigi 9 mėnesius stažuotojų darbo užmokesčio ir įmokų išlaidos bus 5 445 000 HUF. Stažuotojo kontaktinio asmens darbo užmokesčio išlaidos projekto metu bus padengtos 80 HUF per mėnesį 15 mėnesių, t. y. iš viso 1 200 000 HUF. Planuojama administracinės veiklos kaina bus 75 000 HUF (5 000 HUF per mėnesį telekomunikacijų išlaidos 15 mėnesių), o planuojamos privalomo viešinimo (informacijos) išlaidos bus 20 000 HUF (informacinės lentelės pirkimas). Projekto metu bus įsigyta 1 stalo vakuuminio pakavimo mašina, 1 pjaustymo pjaustymo mašina, 1 mėsos šlifavimo mašina ir 1 stalo vandens vonios karšto ekrano spintelė. Šie mėsinių parduotuvių įrenginiai suteikia fizinę infrastruktūrą, reikalingą dviem stažuotojams dirbti. Su vakuumine pakavimo mašina, mėsos produktas bus supakuotas profesionaliai prieš perduodant, kaip reikalauja pirkėjai, mėsos produktas bus maltas arba supjaustytas malimo mašina ar pjaustyklėmis pardavimo metu, o parduodamos prekės bus saugomos ir pateikiamos stalo vonios karšto ekrano spintoje, reguliuojant 0–90 °C temperatūrą. Projekto įgyvendinimo vieta yra (9700 Szombathely, Sz Filter Csaó utca 23. fst. 20.) tinka esamo ir perkamo turto veikimui, mes taip pat pridedame mūsų svetainės nuotraukų dokumentaciją. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Compania noastră a fost fondată în 2006, proprietarii companiei sunt persoane fizice maghiare, László Ccellei 50 %, iar Edina Orsolya Ccelleiné Palkó deține 50 %. Activitatea noastră principală este vânzarea cu amănuntul a cărnii și produselor din carne (TEÁOR’08 4722). Afacerea noastră de familie a funcționat inițial cu 4 persoane, în ultimii 12 ani am avut câteva magazine, de obicei ne-am operat magazinele în închirieri. Adevăratul progres a avut loc în 2013, când am deschis un magazin de carne mai mare, creșterea a fost dinamică de atunci, numărul angajaților companiei fiind încă de 13 persoane. Prezența noastră în Szombathely este un factor decisiv pe piața cărnii. Proprietarii participă zilnic la activitatea întreprinderii, atât în pregătire, cât și în vânzări. În plus față de cele două magazine actuale, am dori, de asemenea, să cumpărăm o afacere proprie în viitor. Acesta este obiectivul de afaceri al următorilor 2 ani, motiv pentru care am dori să instruim și să recalificam tinerii în domeniul comerțului cu carne și carne. Stagiarii nu au fost încă angajați în anii precedenți. Nu am avut o ucenicie. Cifra de afaceri a companiei a fost de 109 901 HUF în 2 015,115753 HUF în 2016 și 136 526 HUF în 2017. Principalul nostru potențial de dezvoltare constă în extinderea capacității de distribuție comercială a măcelarului, pentru care o creștere a numărului de angajați este o condiție esențială, eliberând și extinzând astfel capacitățile noastre în domeniul vânzărilor, încasărilor și serviciilor. Ca urmare a furnizării continue a forței de muncă, veniturile companiei sunt în creștere, iar cifra noastră de afaceri crește pe termen lung. În timpul stagiului, vor fi recrutate 2 persoane. În ceea ce privește educația, intenționăm să recrutăm colegi de la Produse din carne (OKJ OKJ 31 541 01) sau de la prepararea cărnii (OKJ 31 541 05) sau de la vânzătorul Bolti (OKJ 34 341 01). Domeniul de activitate ocupat de companie va fi deservirea bunurilor și vânzărilor măcelarului. Sarcinile obișnuite ale stagiarilor vor fi primirea mărfurilor, îndeplinirea sarcinilor de depozitare, comunicarea cu cumpărătorii, serviciul, livrarea produselor din carne sub forma solicitată (de exemplu, tocată, feliată) și îndeplinirea sarcinilor administrative legate de comerț și gestionarea numerarului. Directorul general László Ccellei va fi persoana de contact pentru stagiul de practică în cadrul companiei. Are o calificare profesională de manager comercial, o calificare profesională pentru vânzarea de carne și mărfuri și un bacalaureat comercial, șeful întreprinderii. Începând cu 11 februarie 2006, este angajat în calitate de administrator în temeiul unui contract de muncă la Lacihús 2006 Bt. Calificările și experiența sa profesională fac ca stagiarii să-și extindă competențele profesionale, să își coordoneze activitatea și să evalueze performanța acestora. Programul va permite celor doi ucenici să fie recrutați pentru a obține un stagiu semnificativ în sectorul comerțului cu amănuntul al măcelarilor, iar șansele acestora pe piața forței de muncă se vor îmbunătăți semnificativ în sectorul comerțului cu amănuntul. Costurile necesare pentru implementarea proiectului: Cheltuieli cu personalul pentru 2 stagiari, 1 persoană de contact pentru stagiari corporativi, costuri administrative, publicitate obligatorie (informații) și achiziționarea de echipamente aferente stagiilor. Salariul brut va fi de 250 000 HUF/persoană/lună pentru cei doi stagiari. Contribuția de 21 % este de 52 500 HUF/persoană/lună. Astfel, costurile salariale și de contribuție brute pentru stagiari vor fi de 5 445 000 HUF pentru 9 luni. Pentru contactul stagiarului, costurile salariale de 80 HUF/lună vor fi facturate pe parcursul proiectului pe o perioadă de 15 luni, totalizând astfel 1 200 000 HUF. Costul planificat al activității administrative va fi de 75 000 HUF (5 000 HUF pe lună costuri de telecomunicații pentru 15 luni), iar costul planificat al publicității obligatorii (informațiilor) va fi de 20 000 HUF (achiziționarea unui tabel informativ). În legătură cu angajarea celor doi stagiari, 1 mașină de ambalare în vid de masă, 1 mașină de tăiat feliere, 1 mașină de măcinat carne și 1 cabină de afișare cu apă caldă de masă vor fi achiziționate în timpul proiectului. Aceste facilități de măcelărie asigură infrastructura fizică necesară pentru ca cei doi stagiari să lucreze. Cu mașina de ambalare în vid, produsul din carne va fi ambalat profesional înainte de predare, conform solicitărilor cumpărătorilor, produsul din carne va fi tocat sau feliat cu mașina de tocat sau feliatorul la momentul vânzării, iar mărfurile oferite spre vânzare vor fi depozitate și prezentate în dulapul de afișare la cald cu baie de masă, reglând temperatura între 0-90 °C. Locul de implementare a proiectului este (9700 Szombathely, Sz Filter Csaó utca 23. fst. 20.) potrivit pentru funcționarea activelor existente și care urmează să fie achiziționate, atașăm și documentația foto a site-ului no... (Romanian)
5 September 2022
0 references
Unsere Firma wurde 2006 gegründet, die Eigentümer des Unternehmens sind ungarische Privatpersonen, László Ccellei 50 %, und Edina Orsolya Ccelleiné Palkó besitzt 50 %. Unsere Haupttätigkeit ist der Einzelhandel mit Fleisch und Fleischprodukten (TEÁOR'08 4722). Unser Familienunternehmen betrieb zunächst mit 4 Personen, in den letzten 12 Jahren hatten wir ein paar Geschäfte, in der Regel haben wir unsere Geschäfte in Vermietungen betrieben. Der eigentliche Durchbruch ereignete sich 2013, als wir ein größeres Fleischgeschäft eröffneten, seitdem ist das Wachstum dynamisch, die Zahl der Mitarbeiter im Unternehmen beträgt immer noch 13 Mitarbeiter. Unsere Präsenz in Szombathely ist ein entscheidender Faktor auf dem Fleischmarkt. Die Eigentümer nehmen täglich an der Arbeit des Unternehmens teil, sowohl in der Vorbereitung als auch im Verkauf. Neben unseren beiden aktuellen Shops möchten wir in Zukunft auch ein Eigengeschäft erwerben. Dies ist das Geschäftsziel der nächsten 2 Jahre, weshalb wir junge Menschen im Bereich Fleisch- und Fleischhandel ausbilden und neu ausbilden möchten. Die Auszubildenden waren in den Vorjahren noch nicht beschäftigt. Wir hatten keine Ausbildung. Der Umsatz des Unternehmens belief sich auf 109 901 HUF im Jahr 2 015,115753 HUF im Jahr 2016 und 136 526 HUF im Jahr 2017. Unser Hauptentwicklungspotenzial liegt in der Erweiterung der Kapazitäten des Metzger-Vertriebs, für die eine Erhöhung der Mitarbeiterzahl eine wesentliche Voraussetzung ist, wodurch unsere Kapazitäten im Bereich Vertrieb, Empfang und Service freigesetzt und ausgebaut werden. Durch die kontinuierliche Bereitstellung der Belegschaft steigt das Einkommen des Unternehmens und unser Umsatz steigt langfristig. Während des Praktikums werden 2 Personen rekrutiert. In Bezug auf die Ausbildung planen wir, Kollegen aus Fleischprodukten (OKJ OKJ 31 541 01) oder Fleischzubereitung (OKJ 31 541 05) oder Bolti Verkäufer (OKJ 34 341 01) zu rekrutieren. Der Tätigkeitsbereich des Unternehmens wird Service mit Metzgereiwaren und -verkäufen sein. Die regelmäßigen Aufgaben der Praktikanten sind der Empfang der Waren, die Durchführung der Lageraufgaben, die Kommunikation mit den Käufern, die Dienstleistung, die Lieferung von Fleischerzeugnissen in der gewünschten Form (z. B. zerkleinert, geschnitten) und die Durchführung von Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit Handel und Bargeldmanagement. Geschäftsführer László Ccellei ist der Ansprechpartner für das Praktikum im Unternehmen. Er hat eine berufliche Qualifikation als kaufmännischer Manager, eine Berufsqualifikation für den Verkauf von Fleisch und Waren und ein kommerzielles Abitur, den Leiter des Unternehmens. Seit dem 11. Februar 2006 ist er bei Lacihús 2006 Bt. Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung machen es für Auszubildende geeignet, ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern, ihre Arbeit zu koordinieren und ihre Leistung zu bewerten. Das Programm ermöglicht es den beiden Auszubildenden, ein bedeutendes Praktikum im Einzelhandel von Metzgereien zu erhalten, und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt werden sich im Einzelhandel erheblich verbessern. Kosten, die für die Durchführung des Projekts erforderlich sind: Personalkosten von 2 Praktikanten, 1 Ansprechpartner für Unternehmenspraktika, Verwaltungskosten, obligatorische Werbung (Informationen) und Erwerb von Ausrüstung im Zusammenhang mit Praktika. Das Bruttogehalt beträgt 250 000 HUF/Person/Monat für die beiden Praktikanten. Der Beitrag von 21 % beträgt 52 500 HUF/Person/Monat. Somit belaufen sich die Bruttolohn- und Beitragskosten für Praktikanten auf 5 445 000 HUF für 9 Monate. Für den Praktikantenkontakt werden während des Projekts für 15 Monate Lohnkosten in Höhe von 80 HUF/Monat in Höhe von insgesamt 1 200 000 HUF berechnet. Die geplanten Kosten für die Verwaltungstätigkeit belaufen sich auf 75 000 HUF (5,000 HUF pro Monat für Telekommunikationskosten für 15 Monate) und die geplanten Kosten für die obligatorische Bekanntmachung (Informationen) werden 20,000 HUF betragen (Kauf einer Informationstabelle). Im Zusammenhang mit dem Einsatz der beiden Auszubildenden werden während des Projekts 1 Tischvakuumverpackungsmaschine, 1 Schneidemaschine, 1 Fleischschleifmaschine und 1 Tischwasserbad heiße Vitrine beschafft. Diese Metzgereien bieten die physische Infrastruktur, die für die Arbeit der beiden Auszubildenden notwendig ist. Mit der Vakuum-Verpackungsmaschine wird das Fleischprodukt professionell verpackt, bevor es, wie von den Käufern gewünscht, übergeben wird, das Fleischprodukt wird zum Zeitpunkt des Verkaufs mit der Zerkleinerungsmaschine oder dem Schneidemaschine zerkleinert oder in Scheiben geschnitten, und die zum Verkauf angebotenen Waren werden gelagert und in der Tischbad-heißen Vitrine präsentiert, die die Temperatur zwischen 0-90 °C reguliert. 20.) geeignet für den Betrieb des vorhandenen und zu beschaffenden Vermögens, fügen wir auch die Fotodokumentation unserer Seite vor Ort bei. (German)
5 September 2022
0 references
Nuestra empresa fue fundada en 2006, los propietarios de la empresa son particulares húngaros, László Ccellei 50 %, y Edina Orsolya Ccelleiné Palkó tiene la propiedad del 50 %. Nuestra actividad principal es la venta al por menor de carne y productos cárnicos (TEÁOR'08 4722). Nuestra empresa familiar operaba inicialmente con 4 personas, en los últimos 12 años teníamos algunas tiendas, normalmente operamos nuestras tiendas en alquiler. El verdadero avance se produjo en 2013, cuando abrimos una tienda de carne más grande, el crecimiento ha sido dinámico desde entonces, el número de empleados en la empresa sigue siendo de 13 personas. Nuestra presencia en Szombathely es un factor decisivo en el mercado cárnico. Los propietarios participan diariamente en el trabajo de la empresa, tanto en preparación como en ventas. Además de nuestras dos tiendas actuales, también nos gustaría comprar un negocio propietario en el futuro. Este es el objetivo empresarial de los próximos 2 años, por lo que nos gustaría formar y capacitar a los jóvenes en el campo del comercio de carne y carne. Los becarios aún no han estado empleados en años anteriores. No tuvimos un aprendizaje. El volumen de negocios de la compañía fue de 109 901 HUF en 2 015,115753 HUF en 2016 y 136 526 HUF en 2017. Nuestro principal potencial de desarrollo radica en la expansión de la capacidad de distribución comercial de carnicería, para lo cual un aumento en el número de empleados es una condición esencial, liberando y ampliando así nuestras capacidades en el campo de las ventas, la recepción y el servicio. Como resultado de la continua provisión de mano de obra, los ingresos de la empresa están aumentando y nuestra facturación aumenta a largo plazo. Durante el período de prácticas, se contratará a 2 personas. En términos de educación, planeamos contratar colegas de productos cárnicos (OKJ OKJ 31 541 01) o preparación de carne (OKJ 31 541 05) o vendedor de Bolti (OKJ 34 341 01). El área de actividad ocupada por la empresa será el servicio con bienes y ventas de carnicería. Las tareas regulares de los aprendices serán la recepción de mercancías, la realización de las tareas de almacenamiento, la comunicación con los compradores, el servicio, la entrega de productos cárnicos en la forma solicitada (por ejemplo, picado, cortado en trozos) y la realización de tareas administrativas relacionadas con el comercio y la gestión de efectivo. El director general László Ccellei será la persona de contacto para la pasantía en la empresa. Tiene una calificación profesional como gerente comercial, una calificación profesional para la venta de carne y mercadería, y un bachillerato comercial, el jefe de la empresa. Desde el 11 de febrero de 2006, trabaja como gerente en virtud de un contrato de trabajo en Lacihús 2006 Bt. Sus cualificaciones y experiencia laboral hacen que sea adecuado para que los aprendices amplíen sus habilidades profesionales, coordinen su trabajo y evalúen su desempeño. El programa permitirá que los dos aprendices sean contratados para obtener un período de prácticas significativo en el sector minorista de los carniceros, y sus posibilidades en el mercado laboral mejorarán significativamente en el sector minorista. Costes necesarios para la ejecución del proyecto: Gastos de personal de 2 becarios, 1 contacto corporativo con becarios, gastos administrativos, publicidad obligatoria (información) y adquisición de equipos relacionados con los períodos de prácticas. El salario bruto será de 250 000 HUF/persona/mes para los dos becarios. La contribución del 21 % es de 52 500 HUF/persona/mes. Así, el salario bruto y los costes de contribución de los becarios ascenderán a 5 445 000 HUF durante nueve meses. Para el contacto con los becarios, los costes salariales de 80 HUF/mes se cobrarán durante el proyecto durante 15 meses, lo que representa un total de 1 200 000 HUF. El coste previsto de la actividad administrativa será de 75 000 HUF (5 000 HUF por mes costes de telecomunicaciones durante 15 meses) y el coste previsto de publicidad obligatoria (información) será de 20,000 HUF (compra de un cuadro de información). En relación con el empleo de los dos aprendices, se adquirirá 1 máquina de envasado al vacío de mesa, 1 cortadora de corte, 1 máquina de molienda de carne y 1 vitrina caliente de baño de agua de mesa durante el proyecto. Estas instalaciones de carnicería proporcionan la infraestructura física necesaria para que los dos aprendices trabajen. Con la máquina envasadora al vacío, el producto cárnico se embalará profesionalmente antes de entregarlo, según lo solicitado por los compradores, el producto cárnico será picado o cortado en rodajas con la máquina picadora o la cortadora en el momento de la venta, y los productos ofrecidos a la venta se almacenarán y presentarán en el gabinete de exhibición caliente del baño de mesa, regulando la temperatura entre 0-90.°C. El sitio de implementación del proyecto es (9700 Szombathely, Sz Filter Csaó utca 23. fs... (Spanish)
5 September 2022
0 references
Mūsu uzņēmums tika dibināts 2006. gadā, uzņēmuma īpašnieki ir Ungārijas privātpersonas, László Ccellei 50 %, un Edina Orsolya Ccelleiné Palkó ir 50 % īpašumtiesības. Mūsu pamatdarbība ir gaļas un gaļas produktu mazumtirdzniecība (TEÁOR’08 4722). Mūsu ģimenes uzņēmums sākotnēji darbojās ar 4 cilvēkiem, pēdējo 12 gadu laikā mums bija daži veikali, parasti mēs apkalpojām mūsu veikalus īres maksās. Reālais izrāviens notika 2013. gadā, kad mēs atvērām lielāku gaļas veikalu, kopš tā laika izaugsme ir bijusi dinamiska, darbinieku skaits uzņēmumā joprojām ir 13 cilvēki. Mūsu klātbūtne Szombathely ir izšķirošs faktors gaļas tirgū. Īpašnieki ikdienā piedalās uzņēmuma darbā gan sagatavošanā, gan pārdošanā. Papildus mūsu pašreizējiem diviem veikaliem, mēs vēlētos iegādāties arī patentētu biznesu nākotnē. Tas ir nākamo divu gadu uzņēmējdarbības mērķis, tāpēc mēs vēlamies apmācīt un pārkvalificēt jauniešus gaļas un gaļas tirdzniecības jomā. Praktikanti iepriekšējos gados vēl nav nodarbināti. Mums nebija māceklības. Uzņēmuma apgrozījums 2015. gadā bija 109 901 HUF, 2016. gadā 115 753 HUF un 2017. gadā 136 526 HUF. Mūsu galvenais attīstības potenciāls ir miesnieku komerciālās izplatīšanas jaudas palielināšana, kurai būtisks nosacījums ir darbinieku skaita pieaugums, tādējādi atbrīvojot un paplašinot mūsu jaudu pārdošanas, saņemšanas un apkalpošanas jomā. Nepārtraukta darbaspēka nodrošināšanas rezultātā uzņēmuma ienākumi pieaug un mūsu apgrozījums ilgtermiņā pieaug. Prakses laikā tiks pieņemti darbā 2 cilvēki. Attiecībā uz izglītību mēs plānojam pieņemt darbā kolēģus no gaļas produktiem (OKJ OKJ 31 541 01) vai gaļas sagatavošanas (OKJ 31 541 05) vai Bolti pārdevēja (OKJ 34 341 01). Darbības joma, ko veic uzņēmums, būs pakalpojums ar miesnieka precēm un pārdošanu. Stažieru regulārie uzdevumi būs preču saņemšana, noliktavas uzdevumu izpilde, saziņa ar pircējiem, pakalpojums, gaļas produktu piegāde pieprasītajā formā (piemēram, malta, sagriezta šķēlēs) un administratīvu uzdevumu veikšana saistībā ar tirdzniecību un skaidras naudas pārvaldību. Uzņēmuma prakses kontaktpersona būs rīkotājdirektors László Ccellei. Viņam ir komerciāla vadītāja profesionālā kvalifikācija, profesionāla kvalifikācija gaļas un preču pārdošanai, kā arī komerciāls bakalaura grāds, uzņēmuma vadītājs. Kopš 2006. gada 11. februāra viņš ir nodarbināts kā vadītājs saskaņā ar darba līgumu Lacihús 2006 Bt. Viņas kvalifikācija un darba pieredze ļauj praktikantiem paplašināt savas profesionālās prasmes, koordinēt darbu un novērtēt savu sniegumu. Programma ļaus pieņemt darbā abus mācekļus, lai iegūtu ievērojamu praksi miesnieku mazumtirdzniecības nozarē, un viņu izredzes darba tirgū ievērojami uzlabosies mazumtirdzniecības nozarē. Projekta īstenošanai nepieciešamās izmaksas: Personāla izdevumi 2 stažieriem, 1 korporatīvajam praktikantam, administratīvās izmaksas, obligātā publicitāte (informācija) un ar stažēšanos saistītā aprīkojuma iegāde. Bruto alga abiem praktikantiem būs 250 000 HUF/mēnesī. Iemaksa 21 % apmērā ir 52 500 HUF/mēnesī. Tādējādi bruto algas un iemaksu izmaksas stažieriem 9 mēnešus būs HUF 5 445 000. Par saziņu ar stažieriem algas izmaksas 80 HUF/mēnesī tiks iekasētas projekta laikā par 15 mēnešiem, tādējādi kopā HUF 1 200 000. Plānotās administratīvās darbības izmaksas būs HUF 75 000 (HUF 5000 telekomunikāciju izmaksas mēnesī 15 mēnešus), un plānotās obligātās publicitātes (informācijas) izmaksas būs HUF 20 000 (informācijas tabulas iegāde). Saistībā ar divu praktikantu nodarbināšanu projekta laikā tiks iepirkta 1 galda vakuuma iepakošanas mašīna, 1 griešanas mašīna, 1 gaļas slīpēšanas mašīna un 1 galda ūdens vanna karstā displeja skapis. Šie miesnieku veikali nodrošina fizisko infrastruktūru, kas vajadzīga, lai abi praktikanti varētu strādāt. Ar vakuuma iepakošanas mašīnu gaļas produkts tiks iepakots profesionāli pirms nodošanas, kā to pieprasa pircēji, gaļas produkts tiks sasmalcināts vai sagriezts šķēlēs ar kalšanas mašīnu vai šķēles pārdošanas brīdī, un pārdošanai piedāvātās preces tiks uzglabātas un uzrādītas galda vannā karstā displeja skapī, regulējot temperatūru starp 0–90 °C. Projekta īstenošanas vieta ir (9700 Szombathely, Sz Filter Csaó utca 23. fst. 20.) piemērots esošo un iepērkamo aktīvu darbībai, mēs pievienojam arī mūsu vietnes foto dokumentāciju uz vietas. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2019-03705
0 references