EMPLOYMENT SERVICE ENTERPRISES (Q3710059): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Set a claim value: summary (P836): A Missão Local pretende desenvolver atividades económicas (emprego, criação) que tenham em conta as características dos jovens visados. Estes jovens procurarão um emprego dito «clássico», geralmente de longa duração; procurar-se-á igualmente a celebração de contratos alternados (aprendizagem ou profissionalização). Para todas as ações implementadas, será integrado que: * Os jovens ignoram as realidades da empresa e não têm «códigos»; têm dificuldade...) |
||||||||||||||
| (2 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Plouzané / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°23'9.71"N, 4°36'55.40"W / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The Local Mission wishes to develop economic activities (employment, creation) that take into account the characteristics of the young people targeted. These young people will be looking for a so-called ‘classical’ job, usually long-term; alternating contracts (learning or professionalisation) will also be sought. For all the actions implemented, it will be integrated that: * Young people ignore the realities of the company and do not have “codes”; they have difficulty integrating local businesses. For many of them, qualification and alternating contracts are a lever for sustainable inclusion; * Companies are reluctant to recruit young people. Young people appear to be unproductive, and not versatile. In addition, companies have difficulties in establishing a forward-looking management of jobs and skills. * Activity creation is accessible to young people, even the least graduates. To sum up, the links between start-ups in the broad sense need to be further strengthened because: * businesses find it difficult to link the skills they are looking for (when these skills are appointed) to the skills acquired by young people; * young people find it difficult to project themselves into a company on certain trades, or to aim for creation The operation will be divided into two actions: \- an action to support people: individual interviews, workshops, company visits,... \- an action to support structures: link with the company, animation of the employment area called “Keravel space”, special events implemented. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2259260816109861
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A Missão Local pretende desenvolver atividades económicas (emprego, criação) que tenham em conta as características dos jovens visados. Estes jovens procurarão um emprego dito «clássico», geralmente de longa duração; procurar-se-á igualmente a celebração de contratos alternados (aprendizagem ou profissionalização). Para todas as ações implementadas, será integrado que: * Os jovens ignoram as realidades da empresa e não têm «códigos»; têm dificuldade em integrar as empresas locais. Para muitos deles, a qualificação e os contratos alternados são uma alavanca para a inclusão sustentável; * As empresas estão relutantes em recrutar jovens. Os jovens parecem ser improdutivos e não versáteis. Além disso, as empresas têm dificuldade em estabelecer uma gestão prospetiva dos postos de trabalho e das competências. * A criação de atividades é acessível aos jovens, mesmo aos menos graduados. Em suma, as ligações entre empresas em fase de arranque, em sentido lato, devem ser reforçadas, uma vez que: * as empresas têm dificuldade em associar as competências que procuram (quando são nomeadas) às competências adquiridas pelos jovens; * os jovens têm dificuldade em projetar-se numa empresa em determinados ofícios, ou em ter como objetivo a criação A operação será dividida em duas ações: \- uma acção de apoio às pessoas: entrevistas individuais, seminários, visitas a empresas,... \- uma acção de apoio às estruturas: ligação com a empresa, animação da área de emprego designada «espaço Keravel», eventos especiais realizados. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Finistère / rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Bretagne | |||||||||||||||
| Property / location (string): Bretagne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bretagne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°15'50.69"N, 2°55'12.86"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°15'50.69"N, 2°55'12.86"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°15'50.69"N, 2°55'12.86"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:14, 10 October 2024
Project Q3710059 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EMPLOYMENT SERVICE ENTERPRISES |
Project Q3710059 in France |
Statements
135,288.61 Euro
0 references
270,577.23 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
Mission locale pour l'insertion sociale et professionnelle des jeunes du pays de Brest
0 references
La Mission Locale souhaite développer des actions économiques (emploi, création) qui prennent en compte les caractéristiques des jeunes ciblés. Ces jeunes seront en recherche d’emploi dit « classique », le plus souvent de longue durée ; les contrats par alternance (d’Apprentissage ou de Professionnalisation) seront également recherchés. Pour toutes les actions mises en oeuvre, il sera intégré que: * Les jeunes méconnaissent les réalités de l’entreprise et n’en possèdent pas « les codes » ; ils ont des difficultés à intégrer les entreprises locales. Pour beaucoup d’entre eux, la qualification, le contrat par alternance est un levier à l’insertion durable ; * Les entreprises hésitent à recruter les jeunes. Les jeunes apparaissent comme peu productifs, et non polyvalents. De plus, les entreprises ont des difficultés à établir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. * La création d'activité est accessible aux jeunes, même aux moins diplômés. En résumé, les liens jeunes / entreprises au sens large doivent encore être renforcés car : * les entreprises ont du mal à faire le lien entre les compétences qu’ils recherchent (lorsque ces compétences sont nommées) et les compétences acquises par les jeunes ; * les jeunes ont du mal à se projeter en entreprise sur certains métiers, ou à viser la création L'opération sera répartie en deux actions: \- une action de soutien aux personnes: entretiens individuels, ateliers, visites entreprises,... \- une action de soutien aux structures: lien avec l'entreprise, animation de l'espace emploi nommé "espace Keravel", évènements particuliers mis en oeuvre. (French)
0 references
The Local Mission wishes to develop economic activities (employment, creation) that take into account the characteristics of the young people targeted. These young people will be looking for a so-called ‘classical’ job, usually long-term; alternating contracts (learning or professionalisation) will also be sought. For all the actions implemented, it will be integrated that: * Young people ignore the realities of the company and do not have “codes”; they have difficulty integrating local businesses. For many of them, qualification and alternating contracts are a lever for sustainable inclusion; * Companies are reluctant to recruit young people. Young people appear to be unproductive, and not versatile. In addition, companies have difficulties in establishing a forward-looking management of jobs and skills. * Activity creation is accessible to young people, even the least graduates. To sum up, the links between start-ups in the broad sense need to be further strengthened because: * businesses find it difficult to link the skills they are looking for (when these skills are appointed) to the skills acquired by young people; * young people find it difficult to project themselves into a company on certain trades, or to aim for creation The operation will be divided into two actions: \- an action to support people: individual interviews, workshops, company visits,... \- an action to support structures: link with the company, animation of the employment area called “Keravel space”, special events implemented. (English)
22 November 2021
0.2259260816109861
0 references
Die lokale Mission möchte wirtschaftliche Maßnahmen (Beschäftigung, Schaffung) entwickeln, die den Besonderheiten der Zielgruppen junger Menschen Rechnung tragen. Diese jungen Menschen werden auf der Suche nach einem „klassischen“ Arbeitsplatz sein, meist langfristig; es werden auch duale Verträge (Lern- oder Berufsabschlüsse) gesucht. Bei allen durchgeführten Maßnahmen wird Folgendes berücksichtigt: * Junge Menschen verkennen die Realitäten des Unternehmens und verfügen nicht über die „Kodexe“; Sie haben Schwierigkeiten, lokale Unternehmen zu integrieren. Für viele von ihnen ist die Qualifikation, der duale Vertrag ein Hebel für nachhaltige Eingliederung; * Unternehmen zögern, junge Menschen zu rekrutieren. Junge Menschen erscheinen als unproduktiv und nicht vielseitig. Darüber hinaus haben die Unternehmen Schwierigkeiten, ein vorausschauendes Beschäftigungs- und Kompetenzmanagement zu erstellen. * Die Schaffung von Aktivitäten ist für junge Menschen zugänglich, auch für weniger Absolventen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Verbindungen zwischen jungen Unternehmen und Unternehmen im weiteren Sinne weiter ausgebaut werden müssen, da * Unternehmen haben Schwierigkeiten, zwischen den Fähigkeiten, die sie suchen (wenn diese Kompetenzen benannt werden) und den von jungen Menschen erworbenen Fähigkeiten zu verbinden; * junge Menschen haben Schwierigkeiten, sich auf bestimmte Berufe zu konzentrieren oder sich auf die Gründung zu konzentrieren. Die Maßnahme wird in zwei Aktionen unterteilt: \- eine Maßnahme zur Unterstützung der Menschen: Einzelgespräche, Workshops, Firmenbesuche,... \- eine Maßnahme zur Unterstützung der Strukturen: Verbindung mit dem Unternehmen, Animation des Arbeitsplatzes mit dem Namen „Raum Keravel“, besondere Veranstaltungen durchgeführt. (German)
1 December 2021
0 references
De lokale missie wil economische activiteiten (werkgelegenheid, creatie) ontwikkelen die rekening houden met de kenmerken van de beoogde jongeren. Deze jongeren zullen op zoek zijn naar een zogenaamde „klassieke” baan, meestal op lange termijn; er zal ook worden gezocht naar wisselende contracten (leren of professionaliseren). Voor alle uitgevoerde acties zal het volgende worden geïntegreerd: * Jongeren negeren de realiteit van het bedrijf en hebben geen „codes”; zij hebben moeite met de integratie van lokale bedrijven. Voor veel van hen zijn kwalificatie- en wisselcontracten een hefboom voor duurzame inclusie; * Bedrijven aarzelen om jongeren aan te werven. Jongeren lijken onproductief en niet veelzijdig. Bovendien hebben bedrijven moeite om een toekomstgericht beheer van banen en vaardigheden op te zetten. * Het creëren van activiteiten is toegankelijk voor jongeren, zelfs voor de minst afgestudeerden. Kortom, de banden tussen start-ups in brede zin moeten verder worden versterkt omdat: * bedrijven vinden het moeilijk om de vaardigheden die zij zoeken (wanneer deze vaardigheden worden aangesteld) te koppelen aan de vaardigheden die jongeren hebben verworven; * jongeren vinden het moeilijk om zichzelf te projecteren in een bedrijf op bepaalde beroepen, of om te streven naar creatie De operatie zal worden onderverdeeld in twee acties: \- een actie om mensen te ondersteunen: individuele interviews, workshops, bedrijfsbezoeken,... \- een actie ter ondersteuning van structuren: link met het bedrijf, animatie van de werkgelegenheid gebied genaamd „Keravel ruimte”, speciale evenementen uitgevoerd. (Dutch)
6 December 2021
0 references
La missione locale intende sviluppare attività economiche (occupazione, creazione) che tengano conto delle caratteristiche dei giovani interessati. Questi giovani saranno alla ricerca di un lavoro cosiddetto "classico", di solito a lungo termine; saranno inoltre ricercati contratti di alternanza (apprendimento o professionalizzazione). Per tutte le azioni attuate, sarà integrato che: * I giovani ignorano le realtà dell'azienda e non hanno "codici"; hanno difficoltà a integrare le imprese locali. Per molti di essi, la qualificazione e l'alternanza dei contratti sono una leva per l'inclusione sostenibile; * Le aziende sono riluttanti a reclutare giovani. I giovani sembrano improduttivi e non versatili. Inoltre, le imprese hanno difficoltà a stabilire una gestione lungimirante dei posti di lavoro e delle competenze. * La creazione di attività è accessibile ai giovani, anche ai meno laureati. In sintesi, i legami tra le start-up in senso lato devono essere ulteriormente rafforzati perché: * le imprese hanno difficoltà a collegare le competenze che cercano (quando vengono nominate) alle competenze acquisite dai giovani; * i giovani hanno difficoltà a proiettarsi in un'azienda su determinati mestieri, o a puntare alla creazione. L'operazione sarà divisa in due azioni: \- un'azione a sostegno delle persone: interviste individuali, workshop, visite aziendali,... \- un'azione a sostegno delle strutture: collegamento con l'azienda, animazione dell'area di occupazione denominata "Spazio Kervel", realizzazione di eventi speciali. (Italian)
13 January 2022
0 references
La Misión Local desea desarrollar actividades económicas (empleo, creación) que tengan en cuenta las características de los jóvenes destinatarios. Estos jóvenes buscarán un trabajo denominado «clásico», por lo general a largo plazo; también se buscarán contratos alternativos (aprendizaje o profesionalización). Para todas las acciones ejecutadas, se integrará que: * Los jóvenes ignoran las realidades de la empresa y no tienen «códigos»; tienen dificultades para integrar las empresas locales. Para muchos de ellos, los contratos de cualificación y alternancia son una palanca para la inclusión sostenible; * Las empresas son reacios a reclutar jóvenes. Los jóvenes parecen ser improductivos y no versátiles. Además, las empresas tienen dificultades para establecer una gestión prospectiva de puestos de trabajo y competencias. * La creación de actividades es accesible para los jóvenes, incluso los menos graduados. En resumen, es necesario reforzar aún más los vínculos entre las empresas emergentes en sentido amplio, ya que: * las empresas tienen dificultades para vincular las competencias que buscan (cuando se designan estas competencias) a las competencias adquiridas por los jóvenes; * a los jóvenes les resulta difícil proyectarse en una empresa en determinados oficios, o apuntar a la creación La operación se dividirá en dos acciones: \- una acción de apoyo a las personas: entrevistas individuales, talleres, visitas a empresas,... \- una acción de apoyo a las estructuras: enlace con la empresa, animación del área de empleo llamada «Espacio Keravel», eventos especiales implementados. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kohalik missioon soovib arendada majandustegevust (tööhõive, looming), milles võetakse arvesse sihtrühma kuuluvate noorte iseärasusi. Need noored otsivad nn klassikalist tööd, tavaliselt pikaajalist; otsitakse ka vahelduvaid lepinguid (õppimine või professionaalsemaks muutmine). Kõigi rakendatud meetmete puhul integreeritakse see, et: * Noored ignoreerivad ettevõtte tegelikku olukorda ja neil ei ole „koode“; neil on raskusi kohalike ettevõtete integreerimisega. Paljude jaoks on kvalifikatsioon ja vahelduvad lepingud jätkusuutliku kaasamise hoob; * Ettevõtted ei soovi noori värvata. Noored näivad olevat ebaproduktiivsed ja mitte mitmekülgsed. Lisaks on ettevõtetel raskusi töökohtade ja oskuste tulevikku suunatud juhtimisega. * Tegevuse loomine on kättesaadav noortele, isegi kõige vähem lõpetanutele. Kokkuvõttes tuleb idufirmade vahelisi sidemeid laiemas tähenduses veelgi tugevdada, sest: * ettevõtetel on raske seostada otsitavaid oskusi (kui need oskused määratakse) noorte omandatud oskustega; * noortel on raske end teatud ametites ettevõttesse projekteerida või luua. Operatsioon jaguneb kaheks meetmeks: \- meede inimeste toetamiseks: individuaalsed intervjuud, õpikojad, ettevõtete külastused,... \- meede struktuuride toetamiseks: seos ettevõttega, tööhõivepiirkonna elavdamine nimega „Keravel Space“, rakendatud eriüritused. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Vietos misija nori plėtoti ekonominę veiklą (užimtumą, kūrimą), kurioje būtų atsižvelgiama į jaunimo, kuriam skiriama parama, ypatumus. Šie jaunuoliai ieško vadinamojo „klasikinio“ darbo, paprastai ilgalaikio; taip pat bus ieškoma pakaitinių sutarčių (mokymosi ar specializacijos). Kalbant apie visus įgyvendintus veiksmus, bus integruota, kad: * Jauni žmonės ignoruoja įmonės realijas ir neturi „kodų“; joms sunku integruoti vietos įmones. Daugeliui jų kvalifikacijos ir pakaitinės sutartys yra tvarios įtraukties svertas; * Įmonės nenori įdarbinti jaunų žmonių. Jaunimas atrodo neproduktyvus, o ne universalus. Be to, įmonėms sunku sukurti į ateitį orientuotą darbo vietų ir įgūdžių valdymą. * Veiklos kūrimas yra prieinamas jaunimui, net mažiausiai absolventams. Apibendrinant galima pasakyti, kad reikia toliau stiprinti pradedančiųjų įmonių ryšius plačiąja prasme, nes: * įmonėms sunku susieti ieškomus įgūdžius (kai šie įgūdžiai paskiriami) su jaunimo įgytais įgūdžiais; * jauniems žmonėms sunku save projektuoti į tam tikrų profesijų įmonę arba siekti kūrimo Veikla bus padalinta į du veiksmus: \- veiksmai, kuriais siekiama remti žmones: individualūs pokalbiai, seminarai, apsilankymai įmonėje,... \- paramos struktūroms veiksmas: ryšys su bendrove, animacija užimtumo srityje, vadinama „Keravel space“, specialūs renginiai įgyvendinti. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Lokalna misija želi razviti gospodarske aktivnosti (zapošljavanje, stvaranje) kojima se uzimaju u obzir obilježja ciljanih mladih. Ti će mladi tražiti takozvani „klasični” posao, obično dugoročan; tražit će se i naizmjenični ugovori (učenje ili profesionalizacija). Za sve provedene mjere integrirat će se sljedeće: * Mladi ignoriraju stvarnost tvrtke i nemaju „kodove”; imaju poteškoća s integracijom lokalnih poduzeća. Za mnoge od njih, kvalifikacijski i naizmjenični ugovori poluga su za održivo uključivanje; * Tvrtke nevoljko zapošljavaju mlade ljude. Čini se da su mladi neproduktivni, a ne svestrani. Osim toga, poduzeća imaju poteškoća u uspostavi naprednog upravljanja radnim mjestima i vještinama. * Stvaranje aktivnosti dostupno je mladima, čak i najmanje diplomantima. Ukratko, potrebno je dodatno ojačati veze između novoosnovanih poduzeća u širem smislu jer: * poduzećima je teško povezati vještine koje traže (kada se te vještine imenuju) s vještinama koje su stekli mladi; * mladi ljudi teško sami projektirati u tvrtku na određenim obrta, ili za cilj za stvaranje Operacija će biti podijeljena u dvije akcije: \- mjera za potporu ljudima: individualni intervjui, radionice, posjete tvrtki,... \- djelovanje za potporu strukturama: veza s tvrtkom, animacija radnog područja pod nazivom „Keravel space”, provode se posebni događaji. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η τοπική αποστολή επιθυμεί να αναπτύξει οικονομικές δραστηριότητες (απασχόληση, δημιουργία) που θα λαμβάνουν υπόψη τα χαρακτηριστικά των νέων στοχευμένων. Οι νέοι αυτοί θα αναζητούν μια αποκαλούμενη «κλασική» εργασία, συνήθως μακροχρόνια· θα αναζητηθούν επίσης εναλλασσόμενες συμβάσεις (μάθηση ή επαγγελματισμός). Για όλες τις δράσεις που υλοποιούνται, θα ενσωματωθεί ότι: * Οι νέοι αγνοούν την πραγματικότητα της εταιρείας και δεν έχουν «κώδικες»; δυσκολεύονται να ενσωματώσουν τις τοπικές επιχειρήσεις. Για πολλές από αυτές, οι συμβάσεις προεπιλογής και οι εναλλασσόμενες συμβάσεις αποτελούν μοχλό για τη βιώσιμη ένταξη· * Οι εταιρείες διστάζουν να προσλάβουν νέους. Οι νέοι φαίνεται να είναι μη παραγωγικοί και όχι ευέλικτοι. Επιπλέον, οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην καθιέρωση μιας μακρόπνοης διαχείρισης των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων. * Η δημιουργία δραστηριοτήτων είναι προσβάσιμη στους νέους, ακόμη και στους λιγότερους αποφοίτους. Συνοψίζοντας, πρέπει να ενισχυθούν περαιτέρω οι δεσμοί μεταξύ των νεοφυών επιχειρήσεων υπό την ευρεία έννοια, διότι: * οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να συνδέσουν τις δεξιότητες που αναζητούν (κατά τον διορισμό τους) με τις δεξιότητες που αποκτούν οι νέοι· * οι νέοι δυσκολεύονται να προβάλουν τους εαυτούς τους σε μια εταιρεία για ορισμένα επαγγέλματα, ή να στοχεύσουν στη δημιουργία Η πράξη θα χωριστεί σε δύο δράσεις: \- μια δράση για την υποστήριξη των ανθρώπων: ατομικές συνεντεύξεις, εργαστήρια, επισκέψεις στην εταιρεία,... \- δράση για την υποστήριξη των δομών: σύνδεση με την εταιρεία, animation της περιοχής απασχόλησης που ονομάζεται «Keravel space», ειδικές εκδηλώσεις που υλοποιούνται. (Greek)
12 August 2022
0 references
Miestna misia chce rozvíjať hospodárske činnosti (zamestnanosť, tvorba), ktoré zohľadňujú charakteristiky cieľových mladých ľudí. Títo mladí ľudia si budú hľadať takzvané „klasické“ zamestnanie, zvyčajne dlhodobé; bude sa požadovať aj striedanie zmlúv (vzdelávanie alebo profesionalizácia). V prípade všetkých realizovaných akcií sa začlení, že: * Mladí ľudia ignorujú realitu spoločnosti a nemajú „kódy“; majú ťažkosti s integráciou miestnych podnikov. Pre mnohé z nich sú kvalifikačné a striedavé zmluvy hybnou silou udržateľného začlenenia; * Firmy sa zdráhajú prijímať mladých ľudí. Mladí ľudia sa zdajú byť neproduktívni a nie všestranní. Okrem toho majú spoločnosti ťažkosti pri zavádzaní výhľadového riadenia pracovných miest a zručností. * Tvorba aktivít je prístupná pre mladých ľudí, dokonca aj pre tých najmenších absolventov. Aby som to zhrnul, prepojenia medzi začínajúcimi podnikmi v širšom zmysle je potrebné ďalej posilňovať, pretože: * pre podniky je ťažké prepojiť zručnosti, ktoré hľadajú (keď sa tieto zručnosti menujú) so zručnosťami, ktoré získali mladí ľudia; * mladí ľudia majú ťažkosti s projektom do spoločnosti na určité obchody, alebo sa zamerať na vytvorenie Operácia bude rozdelená do dvoch akcií: \- akcia na podporu ľudí: individuálne rozhovory, workshopy, firemné návštevy,... \- akcia na podporu štruktúr: spojenie so spoločnosťou, oživenie oblasti zamestnanosti s názvom „Keravel priestor“, realizované špeciálne akcie. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Paikallinen edustusto haluaa kehittää taloudellista toimintaa (työllisyys, luominen), jossa otetaan huomioon kohteena olevien nuorten erityispiirteet. Nämä nuoret etsivät niin sanottua ”klassista” työpaikkaa, yleensä pitkäaikaista; lisäksi haetaan vuorottelusopimuksia (oppimista tai ammatillistamista). Kaikkien toteutettujen toimien osalta otetaan huomioon seuraavat seikat: * Nuoret eivät välitä yrityksen realiteeteista eikä heillä ole ”koodeja”; niiden on vaikea integroida paikallisia yrityksiä. Monille niistä pätevöinti ja vuorottelusopimukset edistävät kestävää osallisuutta. * Yritykset ovat haluttomia rekrytoimaan nuoria. Nuoret näyttävät olevan tuottamattomia eivätkä monipuolisia. Lisäksi yrityksillä on vaikeuksia luoda tulevaisuuteen suuntautuvaa työpaikkojen ja osaamisen hallintaa. * Toiminnan luominen on nuorten, myös vähiten tutkinnon suorittaneiden ulottuvilla. Yhteenvetona voidaan todeta, että startup-yritysten välisiä yhteyksiä laajassa merkityksessä on vahvistettava entisestään, koska * yritysten on vaikea yhdistää etsimiään taitoja (kun näitä taitoja nimitetään) nuorten hankkimiin taitoihin. * nuorten on vaikea projektoida itseään yritykseksi tietyillä aloilla, tai pyrkiä luomiseen Toiminta jaetaan kahteen toimeen: \- toimi ihmisten tukemiseksi: yksittäiset haastattelut, työpajat, yritysvierailut,... \- toimi rakenteiden tukemiseksi: linkki yritykseen, työpaikan animaatio nimeltään ”Keravel space”, erikoistapahtumat toteutettu. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Misja lokalna pragnie rozwijać działalność gospodarczą (zatrudnienie, tworzenie), która uwzględnia charakterystykę młodych ludzi. Ci młodzi ludzie będą szukać tzw. „klasycznej” pracy, zazwyczaj długoterminowej; będą również poszukiwane inne umowy (uczenie się lub profesjonalizacja). W odniesieniu do wszystkich wdrożonych działań zintegrowane zostaną następujące elementy: * Młodzi ludzie ignorują realia firmy i nie mają „kodów”; mają trudności z integracją lokalnych przedsiębiorstw. Dla wielu z nich kwalifikowanie i umowy naprzemiennie stanowią dźwignię trwałego włączenia społecznego; * Firmy niechętnie rekrutują młodych ludzi. Młodzi ludzie wydają się być bezproduktywni, a nie wszechstronni. Ponadto przedsiębiorstwa mają trudności z ustanowieniem perspektywicznego zarządzania miejscami pracy i umiejętnościami. * Tworzenie aktywności jest dostępne dla młodych ludzi, nawet najmniej absolwentów. Podsumowując, należy jeszcze bardziej wzmocnić powiązania między przedsiębiorstwami typu start-up w szerokim znaczeniu, ponieważ: * przedsiębiorstwom trudno jest powiązać poszukiwane umiejętności (kiedy te umiejętności są wyznaczane) z umiejętnościami zdobytymi przez młodych ludzi; * młodym ludziom trudno jest projektować się w przedsiębiorstwo na określonych branżach lub dążyć do stworzenia Operacja zostanie podzielona na dwa działania: \- działanie wspierające ludzi: indywidualne wywiady, warsztaty, wizyty firmowe,... \- działanie wspierające struktury: link z firmą, animacja obszaru zatrudnienia o nazwie „Keravel space”, realizowane wydarzenia specjalne. (Polish)
12 August 2022
0 references
A helyi misszió olyan gazdasági tevékenységeket (foglalkoztatás, teremtés) kíván fejleszteni, amelyek figyelembe veszik a megcélzott fiatalok jellemzőit. Ezek a fiatalok úgynevezett „klasszikus” állást keresnek, általában hosszú távon; törekedni kell továbbá a váltakozó (tanulási vagy professzionális) szerződésekre is. Valamennyi végrehajtott intézkedés esetében a következőket kell integrálni: * A fiatalok figyelmen kívül hagyják a vállalat realitásait, és nem rendelkeznek „kódokkal”; nehezen tudják integrálni a helyi vállalkozásokat. Sokuk számára a minősítési és váltakozó szerződések a fenntartható befogadás mozgatórugói; * A vállalatok vonakodnak a fiatalok toborzásától. A fiatalok nem produktívak, és nem sokoldalúak. Emellett a vállalatok nehézségekbe ütköznek a munkahelyek és készségek előretekintő irányításának kialakítása terén. * A tevékenység létrehozása a fiatalok, még a legkevésbé diplomások számára is elérhető. Összefoglalva, a tágabb értelemben vett induló vállalkozások közötti kapcsolatokat tovább kell erősíteni, mivel: * a vállalkozások nehezen tudják összekapcsolni az általuk keresett készségeket (amikor ezeket a készségeket kijelölik) a fiatalok által elsajátított készségekkel; * a fiatalok nehéznek találják magukat egy cégbe bizonyos szakmákba, vagy a létrehozásra. A művelet két tevékenységre oszlik: \- az emberek támogatását célzó fellépés: egyéni interjúk, workshopok, céglátogatások,... \- a struktúrák támogatására irányuló fellépés: kapcsolat a céggel, a „Keravel space” elnevezésű foglalkoztatási terület animációja, különleges események végrehajtása. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Místní mise si přeje rozvíjet hospodářské činnosti (zaměstnání, vytváření), které zohledňují charakteristiky cílových mladých lidí. Tito mladí lidé budou hledat tzv. „klasické“ zaměstnání, obvykle dlouhodobé; bude se rovněž usilovat o střídání smluv (učení se nebo profesionalizace). U všech prováděných opatření bude integrováno, že: * Mladí lidé ignorují realitu společnosti a nemají „kódy“; mají potíže s integrací místních podniků. Pro mnohé z nich jsou kvalifikace a střídavé smlouvy hnací silou udržitelného začleňování; * Společnosti se zdráhají přijímat mladé lidi. Mladí lidé se zdají být neproduktivní a ne všestranní. Kromě toho mají podniky potíže se zaváděním budoucího řízení pracovních míst a dovedností. * Tvorba aktivit je přístupná mladým lidem, dokonce i těm nejmenším absolventům. Shrneme-li to, je třeba dále posílit vazby mezi začínajícími podniky v širokém smyslu, protože: * pro podniky je obtížné propojit dovednosti, které hledají (pokud jsou tyto dovednosti jmenovány) se dovednostmi získanými mladými lidmi; * pro mladé lidi je obtížné promítnout se do společnosti v určitých oborech, nebo usilovat o vytvoření Operace bude rozdělena do dvou akcí: \- akce na podporu lidí: individuální rozhovory, workshopy, firemní návštěvy,... \- akce na podporu struktur: propojení s firmou, animace oblasti zaměstnanosti s názvem „Keravel prostor“, realizované speciální akce. (Czech)
12 August 2022
0 references
Vietējā misija vēlas attīstīt saimniecisko darbību (nodarbinātība, radīšana), ņemot vērā jauniešu īpatnības. Šie jaunieši meklēs tā saukto “klasisko” darbu, parasti ilgtermiņā; tiks meklēti arī mainīgi līgumi (mācīšanās vai profesionalizācija). Attiecībā uz visām īstenotajām darbībām tiks integrēts, ka: * Jaunieši ignorē uzņēmuma realitāti un nav “kodu”; tām ir grūti integrēt vietējos uzņēmumus. Daudziem no tiem kvalifikācija un mainīgi līgumi ir ilgtspējīgas iekļaušanas svira; * Uzņēmumi nevēlas pieņemt darbā jauniešus. Jaunieši, šķiet, ir neproduktīvi, nevis daudzpusīgi. Turklāt uzņēmumiem ir grūti izveidot tālredzīgu darba vietu un prasmju pārvaldību. * Aktivitātes radīšana ir pieejama jauniešiem, pat vismazāk absolventiem. Rezumējot, saikne starp jaunuzņēmumiem plašā nozīmē ir vēl vairāk jāstiprina, jo: * uzņēmumiem ir grūti sasaistīt meklētās prasmes (kad šīs prasmes tiek ieceltas) ar jauniešu iegūtajām prasmēm; * jauniešiem ir grūti projicēt sevi uzņēmumā par noteiktiem darījumiem, vai arī censties izveidot Darbība tiks sadalīta divās darbībās: \- darbība cilvēku atbalstam: individuālas intervijas, semināri, uzņēmumu apmeklējumi,... \- darbība struktūru atbalstam: saikne ar uzņēmumu, nodarbinātības zonas “Keravel space” animācija, realizēti īpaši pasākumi. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is mian leis an Misean Áitiúil gníomhaíochtaí eacnamaíocha (fostaíocht, cruthú) a fhorbairt ina gcuirtear san áireamh saintréithe na ndaoine óga a bhfuiltear ag díriú orthu. Beidh na daoine óga sin ag lorg poist ‘chlasaiceach’, mar a thugtar air, ar post fadtéarmach é de ghnáth; lorgófar conarthaí malartacha (foghlaim nó gairmiúlú) freisin. Maidir leis na gníomhaíochtaí uile a chuirfear chun feidhme, déanfar iad seo a leanas a chomhtháthú: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. tá deacracht acu gnólachtaí áitiúla a chomhtháthú. I gcás cuid mhaith acu, is luamhán don chuimsiú inbhuanaithe iad conarthaí cáilíochta agus malartacha; Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is cosúil go bhfuil daoine óga neamhtháirgiúil, agus ní ildánach. Ina theannta sin, bíonn deacrachtaí ag cuideachtaí bainistiú réamhbhreathnaitheach a dhéanamh ar phoist agus ar scileanna. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Mar achoimre, ní mór na naisc idir gnólachtaí nuathionscanta sa chiall is leithne a neartú tuilleadh mar seo a leanas: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * bíonn sé deacair ar dhaoine óga iad féin a chur i gcrích i gcuideachta ar cheirdeanna áirithe, nó chun díriú ar chruthú Déanfar an oibríocht a roinnt ina dhá ghníomh: \- gníomhaíocht chun tacú le daoine: agallaimh aonair, ceardlanna, cuairteanna ar chuideachtaí,... \- gníomhaíocht chun tacú le struchtúir: nasc leis an gcuideachta, beochan ar an limistéar fostaíochta ar a dtugtar “Keravel space”, imeachtaí speisialta i bhfeidhm. (Irish)
12 August 2022
0 references
Lokalna misija želi razviti gospodarske dejavnosti (zaposlovanje, ustvarjanje), ki upoštevajo značilnosti ciljnih mladih. Ti mladi bodo iskali tako imenovano „klasično“ zaposlitev, običajno dolgoročno; iskali se bodo tudi izmenične pogodbe (učenje ali profesionalizacija). Za vse ukrepe, ki se izvajajo, bo vključeno naslednje: * Mladi ignorirajo realnost podjetja in nimajo „kod“; imajo težave z vključevanjem lokalnih podjetij. Za mnoge od njih so kvalificirane in izmenične pogodbe vzvod za trajnostno vključevanje; * Podjetja nerada zaposlujejo mlade. Mladi se zdijo neproduktivni in ne vsestranski. Poleg tega imajo podjetja težave pri vzpostavljanju v prihodnost usmerjenega upravljanja delovnih mest ter znanj in spretnosti. * Ustvarjanje aktivnosti je dostopno mladim, tudi najmanj diplomantom. Skratka, povezave med zagonskimi podjetji v širšem smislu je treba še okrepiti, ker: * podjetja težko povežejo znanja in spretnosti, ki jih iščejo (ko so ta znanja in spretnosti imenovana), z znanji in spretnostmi, ki jih pridobijo mladi; * mladi se težko projicirajo v podjetje na določenih področjih ali si prizadevajo za ustvarjanje Operacija bo razdeljena na dva ukrepa: \- akcija v podporo ljudem: individualni intervjuji, delavnice, obiski podjetij,... \- ukrep v podporo strukturam: povezava s podjetjem, animacija področja zaposlovanja, imenovanega „Keravel prostor“, posebni dogodki, ki se izvajajo. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Местната мисия желае да развива икономически дейности (заетост, създаване), които отчитат характеристиките на целевите млади хора. Тези млади хора ще търсят т.нар. „класическа“ работа, обикновено дългосрочна; ще се търсят и редуващи се договори (обучение или професионализация). За всички изпълнени действия ще бъде включено следното: * Младите хора пренебрегват реалностите на компанията и нямат „кодове“; те срещат трудности при интегрирането на местните предприятия. За много от тях квалификацията и редуващите се договори са лост за устойчиво приобщаване; * Компаниите не са склонни да наемат млади хора. Младите хора изглеждат непродуктивни, а не гъвкави. Освен това предприятията срещат трудности при установяването на ориентирано към бъдещето управление на работните места и уменията. * Създаването на дейност е достъпно за младите хора, дори и за най-слабо завършилите. В обобщение, връзките между стартиращите предприятия в широк смисъл трябва да бъдат допълнително укрепени, тъй като: * за предприятията е трудно да свържат търсените от тях умения (когато тези умения се назначават) с уменията, придобити от младите хора; * за младите хора е трудно да се проектират в компания на определени професии или да се стремят към създаване. Операцията ще бъде разделена на две действия: \- действие в подкрепа на хората: индивидуални интервюта, работилници, посещения на фирми,... \- действие за подкрепа на структури: връзка с компанията, анимация на областта на заетостта, наречена „Керавел пространство“, изпълнени специални събития. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-Missjoni Lokali tixtieq tiżviluppa attivitajiet ekonomiċi (impjiegi, ħolqien) li jieħdu kont tal-karatteristiċi taż-żgħażagħ fil-mira. Dawn iż-żgħażagħ se jkunu qed ifittxu l-hekk imsejjaħ impjieg ‘klassiku’, normalment fit-tul; se jintalbu wkoll kuntratti li jalternaw (tagħlim jew professjonalizzazzjoni). Għall-azzjonijiet kollha implimentati, se jiġi integrat li: * Iż-żgħażagħ jinjoraw ir-realtajiet tal-kumpanija u m’għandhomx “kodiċi”; huma jsibuha diffiċli jintegraw in-negozji lokali. Għal ħafna minnhom, il-kwalifiki u l-kuntratti li jalternaw huma lieva għall-inklużjoni sostenibbli; * Il-kumpaniji joqogħdu lura milli jirreklutaw żgħażagħ. Iż — żgħażagħ jidhru li mhumiex produttivi, u mhux versatili. Barra minn hekk, il-kumpaniji għandhom diffikultajiet biex jistabbilixxu ġestjoni li tħares’il quddiem tal-impjiegi u l-ħiliet. * Il-ħolqien ta’ attività huwa aċċessibbli għaż-żgħażagħ, anke għall-inqas gradwati. Fil-qosor, jeħtieġ li jissaħħu aktar ir-rabtiet bejn in-negozji ġodda fis-sens wiesa’ għaliex: * in-negozji jsibuha diffiċli li jorbtu l-ħiliet li qed ifittxu (meta jinħatru dawn il-ħiliet) mal-ħiliet miksuba miż-żgħażagħ; * iż-żgħażagħ isibuha diffiċli biex jipproġettaw ruħhom f’kumpanija fuq ċerti snajja, jew biex jimmiraw għall-ħolqien. L-operazzjoni tinqasam f’żewġ azzjonijiet: \- azzjoni ta’ appoġġ għan-nies: intervisti individwali, workshops, żjarat ta’ kumpaniji,... \- azzjoni ta’ appoġġ għall-istrutturi: rabta mal-kumpanija, animazzjoni tal-qasam tal-impjiegi msejjaħ “Keravel space”, avvenimenti speċjali implimentati. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A Missão Local pretende desenvolver atividades económicas (emprego, criação) que tenham em conta as características dos jovens visados. Estes jovens procurarão um emprego dito «clássico», geralmente de longa duração; procurar-se-á igualmente a celebração de contratos alternados (aprendizagem ou profissionalização). Para todas as ações implementadas, será integrado que: * Os jovens ignoram as realidades da empresa e não têm «códigos»; têm dificuldade em integrar as empresas locais. Para muitos deles, a qualificação e os contratos alternados são uma alavanca para a inclusão sustentável; * As empresas estão relutantes em recrutar jovens. Os jovens parecem ser improdutivos e não versáteis. Além disso, as empresas têm dificuldade em estabelecer uma gestão prospetiva dos postos de trabalho e das competências. * A criação de atividades é acessível aos jovens, mesmo aos menos graduados. Em suma, as ligações entre empresas em fase de arranque, em sentido lato, devem ser reforçadas, uma vez que: * as empresas têm dificuldade em associar as competências que procuram (quando são nomeadas) às competências adquiridas pelos jovens; * os jovens têm dificuldade em projetar-se numa empresa em determinados ofícios, ou em ter como objetivo a criação A operação será dividida em duas ações: \- uma acção de apoio às pessoas: entrevistas individuais, seminários, visitas a empresas,... \- uma acção de apoio às estruturas: ligação com a empresa, animação da área de emprego designada «espaço Keravel», eventos especiais realizados. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Den lokale mission ønsker at udvikle økonomiske aktiviteter (beskæftigelse, skabelse), der tager hensyn til de unges særlige karakteristika. Disse unge vil søge et såkaldt "klassisk" job, normalt på lang sigt; der vil også blive søgt om vekselkontrakter (læring eller professionalisering). For alle de gennemførte aktioner vil det blive integreret, at: * Unge ignorerer virkeligheden i virksomheden og har ikke "koder"; de har svært ved at integrere lokale virksomheder. For mange af dem er kvalifikationskontrakter og vekselkontrakter en løftestang for bæredygtig inklusion; * Virksomhederne er tilbageholdende med at rekruttere unge. Unge synes at være uproduktive og ikke alsidige. Desuden har virksomhederne vanskeligt ved at etablere en fremadrettet forvaltning af job og kvalifikationer. * Aktivitetsskabelse er tilgængelig for unge, selv de mindste kandidater. Sammenfattende er det nødvendigt at styrke forbindelserne mellem nystartede virksomheder i bred forstand yderligere, fordi: * virksomhederne finder det vanskeligt at knytte de færdigheder, de søger (når disse færdigheder udpeges) til de færdigheder, som de unge har erhvervet; * unge mennesker har svært ved at projicere sig selv i en virksomhed på visse brancher, eller at sigte mod at skabe Operationen vil blive opdelt i to aktioner: \- en foranstaltning til støtte for mennesker: individuelle interviews, workshops, virksomhedsbesøg,... \- en foranstaltning til støtte for strukturer: link til virksomheden, animation af beskæftigelsesområdet kaldet "Keravel space", særlige begivenheder implementeret. (Danish)
12 August 2022
0 references
Misiunea locală dorește să dezvolte activități economice (ocuparea forței de muncă, creație) care să țină seama de caracteristicile tinerilor vizați. Acești tineri vor căuta un așa-numit loc de muncă „clasic”, de obicei pe termen lung; se vor căuta, de asemenea, contracte alternative (învățare sau profesionalizare). Pentru toate acțiunile puse în aplicare, se va integra următoarele: * Tinerii ignoră realitățile companiei și nu au „coduri”; acestea întâmpină dificultăți în integrarea întreprinderilor locale. Pentru multe dintre acestea, contractele de calificare și contractele alternative reprezintă o pârghie pentru o incluziune durabilă; * Companiile sunt reticente în a recruta tineri. Tinerii par a fi neproductivi și nu versatili. În plus, întreprinderile întâmpină dificultăți în a stabili o gestionare prospectivă a locurilor de muncă și a competențelor. * Crearea de activități este accesibilă tinerilor, chiar și celor mai puțin absolvenți. În concluzie, legăturile dintre întreprinderile nou-înființate în sens larg trebuie consolidate în continuare, deoarece: * întreprinderile întâmpină dificultăți în a corela competențele pe care le caută (când aceste competențe sunt desemnate) cu competențele dobândite de tineri; * tinerii consideră că este dificil să se proiecteze într-o companie pe anumite meserii sau să urmărească crearea Operațiunea va fi împărțită în două acțiuni: \- o acțiune de sprijinire a persoanelor: interviuri individuale, ateliere, vizite la companii,... \- o acțiune de sprijinire a structurilor: legătura cu compania, animarea zonei de ocupare a forței de muncă numită „Spațiul Keravel”, evenimente speciale implementate. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Det lokala uppdraget vill utveckla ekonomisk verksamhet (sysselsättning, skapande) som tar hänsyn till de berörda ungdomarnas särdrag. Dessa ungdomar kommer att söka ett så kallat ”klassiskt” jobb, vanligtvis långsiktigt. omväxlande kontrakt (lärande eller professionalisering) kommer också att sökas. För alla åtgärder som genomförs kommer följande att integreras: * Ungdomar ignorerar verkligheten i företaget och har inte ”koder”; de har svårt att integrera lokala företag. För många av dem är kvalifikationer och alternerande kontrakt en hävstång för hållbar integration. * Företagen är ovilliga att rekrytera ungdomar. Ungdomar verkar vara improduktiva och inte mångsidiga. Dessutom har företagen svårt att skapa en framåtblickande förvaltning av arbetstillfällen och kompetens. * Aktivitetsskapande är tillgängligt för ungdomar, även de minst utexaminerade. Sammanfattningsvis behöver kopplingarna mellan nystartade företag i vid bemärkelse stärkas ytterligare av följande skäl: * företagen har svårt att koppla den kompetens de söker (när dessa färdigheter utses) till de färdigheter som ungdomarna förvärvat. * ungdomar har svårt att projicera sig i ett företag på vissa branscher, eller att sikta på att skapa Verksamheten kommer att delas in i två åtgärder: \- en åtgärd för att stödja människor: individuella intervjuer, workshops, företagsbesök,... \- en åtgärd för att stödja strukturer: koppling till företaget, animation av sysselsättningsområdet kallas ”Keravel utrymme”, speciella händelser genomförs. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Bretagne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201901760
0 references