Reflection on the impact of the ESIF on the position of women in the labour market (Q71346): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo do projeto é avaliar os resultados e os objetivos do Acordo de Parceria no domínio da igualdade de género no período de programação de 2014 a 2020. O ponto de partida é o DoP, que identifica a promoção da igualdade entre homens e mulheres e da não discriminação como uma das prioridades fundamentais para assegurar a coerência com a Estratégia Europa 2020. Os principais problemas identificados e as necessidades de desenvolvimento descritas...) |
||||||
| (20 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Praha / rank | |||||||
| Property / summary: The aim of the project is to evaluate the results and objectives of the Partnership Agreement (DoP) in the field of gender equality in the programming period 2014 to 2020. The starting point is the DoP, which identifies the promotion of equality between men and women and non-discrimination as one of the fundamental priorities to ensure coherence with the Europe 2020 strategy. The main identified problems and development needs described in this document include the difficult reconciliation of private and working life and the unequal position of women in the labour market. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.3835296430808217
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
O objetivo do projeto é avaliar os resultados e os objetivos do Acordo de Parceria no domínio da igualdade de género no período de programação de 2014 a 2020. O ponto de partida é o DoP, que identifica a promoção da igualdade entre homens e mulheres e da não discriminação como uma das prioridades fundamentais para assegurar a coerência com a Estratégia Europa 2020. Os principais problemas identificados e as necessidades de desenvolvimento descritas no presente documento incluem a difícil conciliação da vida privada e profissional e a posição desigual das mulheres no mercado de trabalho. (Portuguese) | |||||||
| Property / coordinate location: 50°2'58.2"N, 14°26'32.6"E / qualifier | |||||||
| Property / contained in NUTS: Prague / qualifier | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Praha / rank | |||||||
Normal rank | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Praha / qualifier | |||||||
Latest revision as of 12:48, 13 October 2024
Project Q71346 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Reflection on the impact of the ESIF on the position of women in the labour market |
Project Q71346 in Czech Republic |
Statements
5,926,296.05 Czech koruna
0 references
6,972,113.0 Czech koruna
0 references
85 percent
0 references
1 March 2018
0 references
28 February 2021
0 references
28 February 2021
0 references
Česká ženská lobby, z.s.
0 references
14000
0 references
Cílem projektu je vyhodnocení výsledků a cílů Dohody o partnerství (DoP) v oblasti rovnosti mužů a žen v programovém období 2014 až 2020. Východiskem je DoP, která identifikuje podporu rovnosti mezi muži a ženami a nediskriminaci jako jednu ze základních priorit zajišťujících provázanost se strategií Evropa 2020. Mezi hlavní identifikované problémy a potřeby rozvoje popsané v tomto dokumentu patří obtížné slaďování soukromého a pracovního života a nerovné postavení žen na trhu práce. (Czech)
0 references
The aim of the project is to evaluate the results and objectives of the Partnership Agreement (DoP) in the field of gender equality in the programming period 2014 to 2020. The starting point is the DoP, which identifies the promotion of equality between men and women and non-discrimination as one of the fundamental priorities to ensure coherence with the Europe 2020 strategy. The main identified problems and development needs described in this document include the difficult reconciliation of private and working life and the unequal position of women in the labour market. (English)
23 October 2020
0.3835296430808217
0 references
L’objectif du projet est d’évaluer les résultats et les objectifs de l’accord de partenariat dans le domaine de l’égalité entre les hommes et les femmes au cours de la période de programmation 2014-2020. Le point de départ est le DoP, qui considère la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes et la non-discrimination comme l’une des priorités fondamentales garantissant la cohérence avec la stratégie Europe 2020. Parmi les principaux défis et besoins de développement recensés dans le présent document figurent la difficulté de concilier vie privée et vie professionnelle et la situation inégale des femmes sur le marché du travail. (French)
29 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Ergebnisse und Ziele der Partnerschaftsvereinbarung im Bereich der Gleichstellung von Männern und Frauen im Programmplanungszeitraum 2014-2020 zu bewerten. Ausgangspunkt ist die DoP, in der die Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen und die Nichtdiskriminierung als eine der grundlegenden Prioritäten genannt werden, die die Kohärenz mit der Strategie Europa 2020 gewährleisten. Zu den wichtigsten Herausforderungen und Entwicklungserfordernissen in diesem Dokument gehören die Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben und die ungleiche Stellung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt. (German)
3 December 2021
0 references
Het doel van het project is de evaluatie van de resultaten en doelstellingen van de partnerschapsovereenkomst op het gebied van de gelijkheid van mannen en vrouwen in de programmeringsperiode 2014-2020. Uitgangspunt is het DoP, waarin de bevordering van gelijkheid van mannen en vrouwen en non-discriminatie als een van de fundamentele prioriteiten voor samenhang met de Europa 2020-strategie wordt aangemerkt. De belangrijkste uitdagingen en ontwikkelingsbehoeften die in dit document zijn vastgesteld, zijn onder meer de moeilijkheid om het privéleven en het beroepsleven en de ongelijke positie van vrouwen op de arbeidsmarkt met elkaar te verzoenen. (Dutch)
13 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è valutare i risultati e gli obiettivi dell'accordo di partenariato nel settore della parità tra uomini e donne nel periodo di programmazione 2014-2020. Il punto di partenza è la dichiarazione di presidenza, che identifica la promozione della parità tra uomini e donne e la non discriminazione come una delle priorità fondamentali per garantire la coerenza con la strategia Europa 2020. Le principali sfide e le esigenze di sviluppo individuate nel presente documento comprendono la difficoltà di conciliare vita privata e vita professionale e la disparità di posizione delle donne nel mercato del lavoro. (Italian)
14 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es evaluar los resultados y objetivos del Acuerdo de Asociación en el ámbito de la igualdad entre hombres y mujeres en el período de programación 2014-2020. El punto de partida es el documento de trabajo, que señala la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación como una de las prioridades fundamentales que garantizan la coherencia con la Estrategia Europa 2020. Los principales retos y necesidades de desarrollo identificados en este documento incluyen la dificultad de conciliar la vida privada y laboral y la desigualdad de la situación de las mujeres en el mercado laboral. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at evaluere resultaterne og målene for partnerskabsaftalen på ligestillingsområdet i programmeringsperioden 2014-2020. Udgangspunktet er DoP, som udpeger fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder og ikke-forskelsbehandling som en af de grundlæggende prioriteter for at sikre sammenhæng med Europa 2020-strategien. De vigtigste identificerede problemer og udviklingsbehov, der er beskrevet i dette dokument, omfatter den vanskelige forening af privatliv og arbejdsliv og kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet. (Danish)
25 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η αξιολόγηση των αποτελεσμάτων και των στόχων της συμφωνίας εταιρικής σχέσης στον τομέα της ισότητας των φύλων κατά την περίοδο προγραμματισμού 2014-2020. Το σημείο εκκίνησης είναι το DoP, το οποίο προσδιορίζει την προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών και της αποφυγής των διακρίσεων ως μία από τις θεμελιώδεις προτεραιότητες για τη διασφάλιση της συνοχής με τη στρατηγική «Ευρώπη 2020». Τα κύρια προβλήματα που εντοπίστηκαν και οι αναπτυξιακές ανάγκες που περιγράφονται στο παρόν έγγραφο περιλαμβάνουν τον δύσκολο συνδυασμό του ιδιωτικού και του επαγγελματικού βίου και την άνιση θέση των γυναικών στην αγορά εργασίας. (Greek)
25 July 2022
0 references
Cilj je projekta ocijeniti rezultate i ciljeve Sporazuma o partnerstvu u području ravnopravnosti spolova u programskom razdoblju od 2014. do 2020. Polazna točka je DoP, u kojem se promicanje ravnopravnosti muškaraca i žena i nediskriminacija utvrđuje kao jedan od temeljnih prioriteta za osiguravanje usklađenosti sa strategijom Europa 2020. Glavni utvrđeni problemi i razvojne potrebe opisane u ovom dokumentu uključuju teško usklađivanje privatnog i poslovnog života te nejednak položaj žena na tržištu rada. (Croatian)
25 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a evalua rezultatele și obiectivele Acordului de parteneriat în domeniul egalității de gen în perioada de programare 2014-2020. Punctul de plecare este DoP, care identifică promovarea egalității între bărbați și femei și nediscriminarea ca fiind una dintre prioritățile fundamentale pentru a asigura coerența cu Strategia Europa 2020. Principalele probleme identificate și nevoile de dezvoltare descrise în prezentul document includ reconcilierea dificilă a vieții private cu cea profesională și poziția inegală a femeilor pe piața forței de muncă. (Romanian)
25 July 2022
0 references
Cieľom projektu je vyhodnotiť výsledky a ciele partnerskej dohody v oblasti rodovej rovnosti v programovom období 2014 až 2020. Východiskovým bodom je DoP, v ktorom sa podpora rovnosti medzi mužmi a ženami a nediskriminácia považuje za jednu zo základných priorít na zabezpečenie súladu so stratégiou Európa 2020. Medzi hlavné zistené problémy a potreby rozvoja opísané v tomto dokumente patrí zložité zosúladenie súkromného a pracovného života a nerovnaké postavenie žien na trhu práce. (Slovak)
25 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jevalwa r-riżultati u l-objettivi tal-Ftehim ta’ Sħubija (DoP) fil-qasam tal-ugwaljanza bejn is-sessi fil-perjodu ta’ programmazzjoni 2014 sa 2020. Il-punt tat-tluq huwa d-DoP, li jidentifika l-promozzjoni tal-ugwaljanza bejn l-irġiel u n-nisa u n-nondiskriminazzjoni bħala waħda mill-prijoritajiet fundamentali biex tiġi żgurata l-koerenza mal-istrateġija Ewropa 2020. Il-problemi ewlenin identifikati u l-ħtiġijiet ta’ żvilupp deskritti f’dan id-dokument jinkludu r-rikonċiljazzjoni diffiċli tal-ħajja privata u tax-xogħol u l-pożizzjoni inugwali tan-nisa fis-suq tax-xogħol. (Maltese)
25 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é avaliar os resultados e os objetivos do Acordo de Parceria no domínio da igualdade de género no período de programação de 2014 a 2020. O ponto de partida é o DoP, que identifica a promoção da igualdade entre homens e mulheres e da não discriminação como uma das prioridades fundamentais para assegurar a coerência com a Estratégia Europa 2020. Os principais problemas identificados e as necessidades de desenvolvimento descritas no presente documento incluem a difícil conciliação da vida privada e profissional e a posição desigual das mulheres no mercado de trabalho. (Portuguese)
25 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on arvioida kumppanuussopimuksen tuloksia ja tavoitteita sukupuolten tasa-arvon alalla ohjelmakaudella 2014–2020. Lähtökohtana on toimintasuunnitelma, jonka mukaan miesten ja naisten tasa-arvon ja syrjimättömyyden edistäminen on yksi tärkeimmistä painopisteistä, joilla varmistetaan johdonmukaisuus Eurooppa 2020 -strategian kanssa. Tässä asiakirjassa kuvattuja tärkeimpiä havaittuja ongelmia ja kehitystarpeita ovat yksityis- ja työelämän vaikea yhteensovittaminen sekä naisten epätasa-arvoinen asema työmarkkinoilla. (Finnish)
25 July 2022
0 references
Celem projektu jest ocena wyników i celów umowy partnerstwa w dziedzinie równości płci w okresie programowania 2014-2020. Punktem wyjścia jest deklaracja, w której promowanie równości mężczyzn i kobiet oraz niedyskryminacji uznano za jeden z podstawowych priorytetów mających na celu zapewnienie spójności ze strategią „Europa 2020”. Główne zidentyfikowane problemy i potrzeby rozwojowe opisane w niniejszym dokumencie obejmują trudne godzenie życia prywatnego i zawodowego oraz nierówną pozycję kobiet na rynku pracy. (Polish)
25 July 2022
0 references
Cilj projekta je oceniti rezultate in cilje partnerskega sporazuma na področju enakosti spolov v programskem obdobju 2014–2020. Izhodišče je DoP, v katerem sta spodbujanje enakosti med moškimi in ženskami ter nediskriminacija ena od temeljnih prednostnih nalog za zagotovitev skladnosti s strategijo Evropa 2020. Glavne opredeljene težave in razvojne potrebe, opisane v tem dokumentu, vključujejo težko usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja ter neenak položaj žensk na trgu dela. (Slovenian)
25 July 2022
0 references
Projekto tikslas – įvertinti partnerystės sutarties rezultatus ir tikslus lyčių lygybės srityje 2014–2020 m. programavimo laikotarpiu. Išeities taškas yra DoP, kurioje vyrų ir moterų lygybės ir nediskriminavimo skatinimas įvardijamas kaip vienas iš pagrindinių prioritetų siekiant užtikrinti suderinamumą su strategija „Europa 2020“. Pagrindinės nustatytos problemos ir vystymosi poreikiai, aprašyti šiame dokumente, apima sudėtingą asmeninio ir profesinio gyvenimo suderinimą ir nevienodą moterų padėtį darbo rinkoje. (Lithuanian)
25 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir novērtēt partnerības nolīguma (DoP) rezultātus un mērķus dzimumu līdztiesības jomā plānošanas periodā no 2014. līdz 2020. gadam. Sākumpunkts ir DoP, kurā vīriešu un sieviešu līdztiesības un nediskriminācijas veicināšana ir noteikta par vienu no galvenajām prioritātēm, lai nodrošinātu saskaņotību ar stratēģiju “Eiropa 2020”. Galvenās apzinātās problēmas un attīstības vajadzības, kas aprakstītas šajā dokumentā, ietver sarežģīto privātās un darba dzīves saskaņošanu un sieviešu nevienlīdzīgo stāvokli darba tirgū. (Latvian)
25 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се оценят резултатите и целите на Споразумението за партньорство (ДП) в областта на равенството между половете в програмния период 2014—2020 г. Отправната точка е ПД, в който насърчаването на равенството между мъжете и жените и недискриминацията се определят като един от основните приоритети за осигуряване на съгласуваност със стратегията „Европа 2020“. Основните установени проблеми и потребности от развитие, описани в настоящия документ, включват трудното съчетаване на личния и професионалния живот и неравностойното положение на жените на пазара на труда. (Bulgarian)
25 July 2022
0 references
A projekt célja a partnerségi megállapodás eredményeinek és célkitűzéseinek értékelése a nemek közötti egyenlőség területén a 2014–2020 közötti programozási időszakban. A kiindulópont a munkacsoport, amely a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdítását és a megkülönböztetésmentességet az Európa 2020 stratégiával való összhang biztosításának egyik alapvető prioritásaként határozza meg. Az ebben a dokumentumban ismertetett főbb azonosított problémák és fejlesztési szükségletek közé tartozik a magán- és a szakmai élet nehéz összeegyeztetése, valamint a nők egyenlőtlen munkaerő-piaci helyzete. (Hungarian)
25 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal meastóireacht a dhéanamh ar thorthaí agus ar chuspóirí an Chomhaontaithe Comhpháirtíochta (DoP) i réimse an chomhionannais inscne sa chlárthréimhse 2014 go 2020. Is é DoP an túsphointe, ina sainaithnítear cur chun cinn an chomhionannais idir fir agus mná agus an neamh-idirdhealú mar cheann de na tosaíochtaí bunúsacha chun comhleanúnachas a áirithiú leis an straitéis Eoraip 2020. I measc na bpríomhfhadhbanna agus na bpríomhriachtanas forbartha a sainaithníodh sa doiciméad seo tá réiteach deacair idir an saol príobháideach agus an saol oibre agus staid mhíchothrom na mban i margadh an tsaothair. (Irish)
25 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att utvärdera resultaten och målen för partnerskapsavtalet på jämställdhetsområdet under programperioden 2014–2020. Utgångspunkten är handlingsplanen, där främjandet av jämställdhet mellan kvinnor och män och icke-diskriminering identifieras som en av de grundläggande prioriteringarna för att säkerställa samstämmighet med Europa 2020-strategin. Bland de huvudsakliga problem och utvecklingsbehov som beskrivs i detta dokument är det svårt att förena privatliv och arbetsliv och kvinnors ojämlika ställning på arbetsmarknaden. (Swedish)
25 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on hinnata partnerluslepingu tulemusi ja eesmärke soolise võrdõiguslikkuse valdkonnas programmitöö perioodil 2014–2020. Lähtepunktiks on DoP, milles määratletakse meeste ja naiste võrdõiguslikkuse edendamine ja mittediskrimineerimine ühe põhiprioriteedina, et tagada sidusus Euroopa 2020. aasta strateegiaga. Käesolevas dokumendis kirjeldatud peamised tuvastatud probleemid ja arenguvajadused hõlmavad era- ja tööelu rasket ühitamist ning naiste ebavõrdset seisundit tööturul. (Estonian)
25 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.08.1.125/0.0/0.0/16_004/0000127
0 references