Collaboration for more people in work (Q4040193): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Set a claim value: summary (P836): Coompanion Condado de Estocolmo é um dos 25 escritórios locais e tem uma grande rede de partes interessadas que trabalham em questões relativas às estruturas de apoio para o trabalho integrado empresas sociais / ASF, economia social e o papel da sociedade civil na política do mercado de trabalho. Isto aplica-se tanto no condado como a nível nacional através das operações nacionais da Coompanion. Coompanion Estocolmo County vê uma grande necessidade...) |
||||||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||||||
| Property / summary: Coompanion Stockholm County is one of 25 local offices and has a large network of stakeholders working in issues concerning support structures for work integrated social enterprises/ASF, social economy and the role of civil society in labor market policy. This applies both in the county and nationally through Coompanion's nationwide operations. Coompanion Stockholm County sees a great need for a new processmodel that creates new conditions for young people and adults that is long-term unemplyed. Coompanion Stockholm County is the project owner for this feasibility study, and is also intended as a collaborating stakeholder in a future implementation of a major project within the social fund. The purpose of this feasibility study is to investigate the conditions for establishing a new processmodel that creates job training and employment opportunities in commercial companies for young people and adults. As an addition of starting and developing work integrated social companys/ASF, you need also to work with existing commercial companys that are willing to employ long term unemployd young people and adults. In this way, we get more long-term unemployed people into the regular labor market. With our processmodell, we facilitate the process for those companies that are interested in making a community contribution by training and then employing this target group. The model is intended to support and make it easier for companies that wish to receive participants in order to eventually be able to employ them. The process is also intended to enable a quality-assured work training program for the participants. The goal is for the processmodell to increase the number of commercial companies' propensity and conditions to receive job-training young people and adults, which consequently opens up the labor market for them. The project's problem analysis is linked to the thematic areas: economic vulnerability, establishment in the labor market and re-entry into the labor market. Based on Coompanion's experience of working with the long-term unemployed and those on long-term sick leave within Work-Integrated Social Enterprises, we see that so-called entry-level work is often needed to facilitate the establishment or re-establishment in the labor market for these individuals. One challenge is to find employers who have entry-level jobs and are willing to take on a person who has been long-term unemployed or on long-term sick leave. A challenge with today's labor market is also that it is difficult to find this type of entry-level work in the regular labor market. This may be partly due to a rationalization of employers, where certain simpler tasks are transferred to certain employees, that certain services are purchased from external staffing companies or in other cases they simply stop performing these tasks. There is probably a great need among many companies for the performance of simpler tasks, tasks that can be refined to function as entry-level work. This need for simpler tasks is often not clearly specified or even stated by the employers, there is thus a value in making a kind of needs inventory with the companies. In addition to the needs inventory, there may also be a need to make a simpler calculation of how much the companies could save on receiving employees from the target group. This feasibility study includes collaboration between companies, further education, civil society organizations and the stakeholders in labor market policy. The feasibility study consists of a number of components such as: dialogue with stakeholders and commercial companies to capture needs and requirements, document study of previously relevant initiatives and projects, workshop with commercial companies to discuss the intended model, needs analysis at the companies and development of a prototype for calculation of economic benefit of entry-level work, summary analysis and report. The feasibility study will include analyzes from the perspectives of gender equality, accessibility and non-discrimination. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.9242872851053874
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
Coompanion Condado de Estocolmo é um dos 25 escritórios locais e tem uma grande rede de partes interessadas que trabalham em questões relativas às estruturas de apoio para o trabalho integrado empresas sociais / ASF, economia social e o papel da sociedade civil na política do mercado de trabalho. Isto aplica-se tanto no condado como a nível nacional através das operações nacionais da Coompanion. Coompanion Estocolmo County vê uma grande necessidade de um novo processomodelo que cria novas condições para os jovens e adultos que é a longo prazo sem emprego. Coompanion Stockholm County é o proprietário do projeto para este estudo de viabilidade, e também se destina a ser uma parte interessada colaboradora em uma futura implementação de um grande projeto dentro do fundo social. O objetivo deste estudo de viabilidade é investigar as condições para o estabelecimento de um novo modelo de processo que crie oportunidades de formação e emprego em empresas comerciais para jovens e adultos. Para além de criar e desenvolver empresas sociais integradas no trabalho/ASF, também é necessário trabalhar com empresas comerciais existentes que estejam dispostas a empregar jovens e adultos desempregados a longo prazo. Desta forma, conseguimos que mais desempregados de longa duração entrem no mercado de trabalho regular. Com o nosso modelo de processo, facilitamos o processo para as empresas que estão interessadas em fazer uma contribuição comunitária através da formação e, em seguida, empregar este grupo-alvo. O modelo destina-se a apoiar e tornar mais fácil para as empresas que desejam receber participantes, a fim de, eventualmente, poder empregá-los. O processo destina-se também a permitir um programa de formação profissional de qualidade garantida para os participantes. O objetivo é que o modelo de processo aumente a propensão e as condições das empresas comerciais para receber jovens e adultos em formação profissional, o que, consequentemente, abre o mercado de trabalho para eles. A análise do problema do projeto está ligada às áreas temáticas: vulnerabilidade económica, estabelecimento no mercado de trabalho e reentrada no mercado de trabalho. Com base na experiência da Coompanion de trabalhar com os desempregados de longa duração e aqueles em licença médica de longa duração dentro das Empresas Sociais Integradas ao Trabalho, vemos que o chamado trabalho de nível de entrada é muitas vezes necessário para facilitar o estabelecimento ou o restabelecimento no mercado de trabalho para esses indivíduos. Um desafio é encontrar empregadores que tenham empregos de nível inicial e estejam dispostos a contratar uma pessoa que tenha sido desempregada de longa duração ou esteja de baixa por doença de longa duração. Um desafio com o mercado de trabalho de hoje também é que é difícil encontrar este tipo de trabalho de nível de entrada no mercado de trabalho regular. Tal pode dever-se, em parte, a uma racionalização dos empregadores, em que determinadas tarefas mais simples são transferidas para determinados trabalhadores, que determinados serviços são adquiridos a empresas de pessoal externo ou, noutros casos, que simplesmente deixam de desempenhar essas tarefas. Há provavelmente uma grande necessidade entre muitas empresas para o desempenho de tarefas mais simples, tarefas que podem ser refinadas para funcionar como trabalho de nível de entrada. Esta necessidade de tarefas mais simples muitas vezes não é claramente especificada ou mesmo declarada pelos empregadores, há, portanto, um valor em fazer um tipo de inventário de necessidades com as empresas. Além do inventário de necessidades, também pode haver a necessidade de fazer um cálculo mais simples de quanto as empresas poderiam economizar ao receber funcionários do grupo-alvo. Este estudo de viabilidade inclui a colaboração entre as empresas, a educação complementar, as organizações da sociedade civil e as partes interessadas na política do mercado de trabalho. O estudo de viabilidade é composto por uma série de componentes, tais como: diálogo com as partes interessadas e as empresas comerciais para captar necessidades e requisitos, estudo documental de iniciativas e projetos anteriormente relevantes, seminário com empresas comerciais para debater o modelo pretendido, análise das necessidades nas empresas e desenvolvimento de um protótipo para o cálculo dos benefícios económicos do trabalho de nível inicial, análise sumária e relatório. O estudo de viabilidade incluirá análises do ponto de vista da igualdade de género, acessibilidade e não discriminação. (Portuguese) | |||||||
Latest revision as of 05:49, 9 October 2024
Project Q4040193 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Collaboration for more people in work |
Project Q4040193 in Sweden |
Statements
198,551.0 Swedish krona
0 references
397,102.0 Swedish krona
0 references
16 January 2021
0 references
15 July 2021
0 references
Coompanion Stockholms län (i Södertälje)
0 references
59°12'5.04"N, 17°37'6.64"E
0 references
15136
0 references
Coompanion Stockholm County est l’un des 25 bureaux locaux et dispose d’un vaste réseau de parties prenantes travaillant sur des questions concernant les structures de soutien aux entreprises sociales intégrées au travail/SFA, l’économie sociale et le rôle de la société civile dans la politique du marché du travail. Cela s’applique aussi bien dans le comté qu’à l’échelle nationale grâce aux opérations de Coompanion à l’échelle nationale. Coompanion Stockholm County voit un grand besoin d’un nouveau modèle de processus qui crée de nouvelles conditions pour les jeunes et les adultes qui est inégalé à long terme. Coompanion Stockholm County est le propriétaire du projet pour cette étude de faisabilité, et est également destiné à collaborer à la mise en œuvre future d’un grand projet au sein du fonds social. L’objectif de cette étude de faisabilité est d’étudier les conditions de la mise en place d’un nouveau modèle de processus qui crée une formation professionnelle et des possibilités d’emploi dans les entreprises commerciales pour les jeunes et les adultes. En complément de la création et du développement d’entreprises sociales intégrées au travail/ASF, vous devez également travailler avec des entreprises commerciales existantes qui sont disposées à employer des jeunes et des adultes à long terme sans emploi. De cette façon, nous faisons entrer davantage de chômeurs de longue durée sur le marché du travail régulier. Avec notre modèle de processus, nous facilitons le processus pour les entreprises qui souhaitent apporter une contribution communautaire en formant et en employant ce groupe cible. Le modèle vise à soutenir et à faciliter l’accès des entreprises qui souhaitent recevoir des participants afin qu’elles puissent éventuellement les employer. Le processus vise également à permettre un programme de formation professionnelle de qualité pour les participants. L’objectif est que le processmodell augmente la propension et les conditions d’accueil des entreprises commerciales à la formation professionnelle des jeunes et des adultes, ce qui leur ouvre le marché du travail. L’analyse du problème du projet est liée aux domaines thématiques: vulnérabilité économique, établissement sur le marché des laboratoires et retour sur le marché des laboratoires. Sur la base de l’expérience de Coompanion de travailler avec les chômeurs de longue durée et ceux en congé de maladie de longue durée au sein des entreprises sociales intégrées au travail, nous voyons que ce que l’on appelle un travail de niveau d’entrée est souvent nécessaire pour faciliter l’établissement ou le rétablissement sur le marché du travail de ces personnes. L’un des défis consiste à trouver des employeurs qui ont un emploi d’entrée et qui sont prêts à embaucher une personne qui a été au chômage de longue durée ou qui est en congé de maladie de longue durée. Un défi avec le marché du travail d’aujourd’hui est également qu’il est difficile de trouver ce type de travail d’entrée de gamme sur le marché du travail régulier. Cela peut être dû en partie à une rationalisation des employeurs, où certaines tâches plus simples sont transférées à certains salariés, à l’achat de certains services auprès de sociétés externes de personnel ou, dans d’autres cas, à l’arrêt de l’exécution de ces tâches. Il y a probablement un grand besoin parmi de nombreuses entreprises pour l’exécution de tâches plus simples, tâches qui peuvent être affinées pour fonctionner comme travail d’entrée de gamme. Ce besoin de tâches plus simples n’est souvent pas clairement précisé ou même mentionné par les employeurs, il est donc utile de faire un inventaire des besoins avec les entreprises. Outre l’inventaire des besoins, il peut s’avérer nécessaire de procéder à un calcul plus simple du montant que les entreprises pourraient économiser sur l’accueil des employés du groupe cible. Cette étude de faisabilité comprend la collaboration entre les entreprises, la formation continue, l’organisation de la société civile et les acteurs de la politique du marché du travail. L’étude de faisabilité comprend un certain nombre d’éléments tels que: dialogue avec les parties prenantes et les entreprises commerciales pour saisir les besoins et les exigences, documenter l’étude des initiatives et des projets précédemment pertinents, atelier avec les entreprises commerciales pour discuter du modèle prévu, analyse des besoins dans les entreprises et élaboration d’un prototype pour le calcul des avantages économiques des travaux d’entrée de gamme, analyse sommaire et rapport. L’étude de faisabilité comprendra des analyses du point de vue de l’égalité des sexes, de l’accessibilité et de la non-discrimination. (French)
27 January 2022
0 references
Coompanion Stockholm County ist eine von 25 lokalen Büros und verfügt über ein großes Netzwerk von Stakeholdern, die in Fragen der Unterstützungsstrukturen für die Arbeit integrierte Sozialunternehmen/ASF, Sozialwirtschaft und die Rolle der Zivilgesellschaft in der Arbeitsmarktpolitik arbeiten. Dies gilt sowohl in der Grafschaft als auch national durch die landesweiten Operationen von Coompanion. Coompanion Stockholm County sieht einen großen Bedarf an einem neuen ProcessModel, das neue Bedingungen für junge Menschen und Erwachsene schafft, die langfristig ungehindert sind. Coompanion Stockholm County ist Projektinhaber für diese Machbarkeitsstudie und ist auch als kollaborativer Akteur an einer künftigen Umsetzung eines Großprojekts innerhalb des Sozialfonds gedacht. Ziel dieser Machbarkeitsstudie ist es, die Voraussetzungen für die Schaffung eines neuen ProcessModels zu untersuchen, mit dem berufliche Ausbildung und Beschäftigungsmöglichkeiten in gewerblichen Unternehmen für junge Menschen und Erwachsene geschaffen werden. Als Ergänzung zur Gründung und Entwicklung integrierter Sozialunternehmen/ASF müssen Sie auch mit bestehenden kommerziellen Unternehmen zusammenarbeiten, die bereit sind, Langzeitarbeitslose junge Menschen und Erwachsene zu beschäftigen. Auf diese Weise bringen wir mehr Langzeitarbeitslose in den regulären Arbeitsmarkt. Mit unserem Prozessmodell erleichtern wir den Prozess für diejenigen Unternehmen, die an einer Gemeinschaftsbeteiligung durch Schulung und anschließende Beschäftigung dieser Zielgruppe interessiert sind. Das Modell soll Unternehmen, die Teilnehmer aufnehmen möchten, unterstützen und erleichtern, um sie schließlich beschäftigen zu können. Der Prozess soll auch ein qualitätsgesichertes Trainingsprogramm für die Teilnehmer ermöglichen. Ziel des Prozessmodells ist es, die Nachfrage und die Bedingungen für die Aufnahme von Arbeitsplätzen für junge Menschen und Erwachsene zu erhöhen, was ihnen somit den Arbeitsmarkt eröffnet. Die Problemanalyse des Projekts hängt mit den Themenbereichen zusammen: wirtschaftliche Anfälligkeit, Errichtung auf dem Labormarkt und Wiedereintritt in den Labormarkt. Auf der Grundlage der Erfahrung von Coompanion mit der Arbeit mit Langzeitarbeitslosen und Langzeitkrankenurlaub in arbeitsintegrierten Sozialunternehmen sehen wir, dass so genannte Einstiegsarbeit oft erforderlich ist, um die Einrichtung oder Wiedereingliederung auf dem Arbeitsmarkt für diese Personen zu erleichtern. Eine Herausforderung besteht darin, Arbeitgeber zu finden, die über Einstiegsjobs verfügen und bereit sind, eine Person zu übernehmen, die Langzeitarbeitslose oder Langzeitkrankenurlaub hat. Eine Herausforderung mit dem heutigen Arbeitsmarkt ist auch, dass es schwierig ist, diese Art von Einstiegsarbeit auf dem regulären Arbeitsmarkt zu finden. Dies kann zum Teil auf eine Rationalisierung der Arbeitgeber zurückzuführen sein, wenn bestimmte einfachere Aufgaben auf bestimmte Arbeitnehmer übertragen werden, dass bestimmte Dienstleistungen von externen Personalunternehmen erworben werden oder in anderen Fällen einfach aufhören, diese Aufgaben auszuführen. Unter vielen Unternehmen besteht wahrscheinlich ein großer Bedarf an einfacheren Aufgaben, Aufgaben, die als Einstiegsarbeit verfeinert werden können. Dieser Bedarf an einfacheren Aufgaben wird oft nicht klar definiert oder sogar von den Arbeitgebern angegeben, so dass ein Wert darin besteht, eine Art Bedarfsinventar mit den Unternehmen zu erstellen. Neben dem Bedarfsbestand kann es auch notwendig sein, eine einfachere Berechnung vorzunehmen, wie viel die Unternehmen beim Empfang von Mitarbeitern aus der Zielgruppe sparen könnten. Diese Machbarkeitsstudie umfasst die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Weiterbildung, zivilgesellschaftlicher Organisation und den Akteuren der Arbeitsmarktpolitik. Die Machbarkeitsstudie besteht aus einer Reihe von Komponenten wie: Dialog mit Interessenträgern und kommerziellen Unternehmen zur Erfassung von Bedürfnissen und Anforderungen, Dokumentation von bereits relevanten Initiativen und Projekten, Workshop mit kommerziellen Unternehmen zur Erörterung des geplanten Modells, Bedarfsanalyse bei den Unternehmen und Entwicklung eines Prototyps zur Berechnung des wirtschaftlichen Nutzens der Einstiegsarbeit, zusammenfassende Analyse und Bericht. Die Machbarkeitsstudie wird Analysen aus den Perspektiven der Geschlechtergleichstellung, Zugänglichkeit und Nichtdiskriminierung umfassen. (German)
27 January 2022
0 references
Coompanion Stockholm County is een van de 25 lokale kantoren en heeft een groot netwerk van belanghebbenden die actief zijn op het gebied van ondersteunende structuren voor werk geïntegreerde sociale ondernemingen/ASF, sociale economie en de rol van het maatschappelijk middenveld in het arbeidsmarktbeleid. Dit geldt zowel in het graafschap als op nationaal niveau door de landelijke operaties van Coompanion. Coompanion Stockholm County ziet een grote behoefte aan een nieuw ProcessModel dat nieuwe voorwaarden creëert voor jongeren en volwassenen die op lange termijn onbegrijpelijk zijn. Coompanion Stockholm County is de projecteigenaar voor deze haalbaarheidsstudie, en is ook bedoeld als een samenwerkende belanghebbende bij een toekomstige uitvoering van een groot project binnen het sociaal fonds. Het doel van deze haalbaarheidsstudie is de voorwaarden te onderzoeken voor het opzetten van een nieuw ProcessModel dat werkgelegenheids- en werkgelegenheidskansen creëert in commerciële bedrijven voor jongeren en volwassenen. Als aanvulling op het starten en ontwikkelen van werk geïntegreerde sociale bedrijven/ASF, moet u ook werken met bestaande commerciële bedrijven die bereid zijn om langdurig werkloze jongeren en volwassenen in dienst te nemen. Op deze manier krijgen we meer langdurig werklozen op de reguliere arbeidsmarkt. Met ons procesmodel faciliteren we het proces voor bedrijven die geïnteresseerd zijn in het leveren van een bijdrage van de gemeenschap door training en vervolgens het in dienst nemen van deze doelgroep. Het model is bedoeld om bedrijven die deelnemers wensen te ontvangen, te ondersteunen en te vergemakkelijken om ze uiteindelijk in dienst te kunnen nemen. Het proces is ook bedoeld om een kwalitatief hoogstaand werktrainingsprogramma voor de deelnemers mogelijk te maken. Het doel is dat het procesmodel het aantal commerciële bedrijven en de voorwaarden voor het ontvangen van een baan voor jongeren en volwassenen vergroot, waardoor de arbeidsmarkt voor hen wordt opengesteld. De probleemanalyse van het project houdt verband met de thematische gebieden: economische kwetsbaarheid, vestiging in de laboratoriummarkt en terugkeer naar de laboratoriummarkt. Op basis van de ervaring van Coompanion met het werken met langdurig werklozen en mensen met langdurig ziekteverlof binnen arbeidsgeïntegreerde sociale ondernemingen, zien we dat zogenaamd instapwerk vaak nodig is om de vestiging of het herstel van de arbeidsmarkt voor deze personen te vergemakkelijken. Een uitdaging is om werkgevers te vinden die een baan hebben en bereid zijn iemand aan te nemen die langdurig werkloos is geweest of langdurig ziekteverlof heeft. Een uitdaging met de huidige arbeidsmarkt is ook dat het moeilijk is om dit soort instapwerk op de reguliere arbeidsmarkt te vinden. Dit kan deels het gevolg zijn van een rationalisering van werkgevers, waarbij bepaalde eenvoudigere taken aan bepaalde werknemers worden overgedragen, dat bepaalde diensten worden aangekocht bij externe personeelsbedrijven of in andere gevallen gewoon stoppen met het uitvoeren van deze taken. Er is waarschijnlijk een grote behoefte bij veel bedrijven aan het uitvoeren van eenvoudigere taken, taken die kunnen worden verfijnd om te functioneren als instapwerk. Deze behoefte aan eenvoudigere taken wordt vaak niet duidelijk omschreven of zelfs door de werkgevers aangegeven, zodat er een waarde is bij het maken van een soort behoefteninventarisatie met de bedrijven. Naast de behoefte-inventaris kan het ook nodig zijn om een eenvoudigere berekening te maken van hoeveel de bedrijven zouden kunnen besparen op het ontvangen van werknemers uit de doelgroep. Deze haalbaarheidsstudie omvat samenwerking tussen bedrijven, voortgezet onderwijs, maatschappelijke organisaties en belanghebbenden in het arbeidsmarktbeleid. De haalbaarheidsstudie bestaat uit een aantal onderdelen zoals: dialoog met belanghebbenden en commerciële bedrijven om behoeften en eisen vast te leggen, documentstudie van eerder relevante initiatieven en projecten, workshop met commerciële bedrijven om het beoogde model te bespreken, behoefteanalyse bij de bedrijven en ontwikkeling van een prototype voor de berekening van het economische voordeel van beginnende werkzaamheden, samenvattende analyse en verslag. De haalbaarheidsstudie zal analyses omvatten vanuit het perspectief van gendergelijkheid, toegankelijkheid en non-discriminatie. (Dutch)
27 January 2022
0 references
La contea di Coompanion Stoccolma è uno dei 25 uffici locali e dispone di una vasta rete di parti interessate che si occupano di strutture di sostegno per il lavoro imprese sociali integrate/ASF, economia sociale e il ruolo della società civile nella politica del mercato del lavoro. Questo vale sia nella contea che a livello nazionale attraverso le operazioni di Coompanion a livello nazionale. La contea di Coompanion di Stoccolma vede la grande necessità di un nuovo modello di processo che crei nuove condizioni per i giovani e gli adulti che non sono impiegati a lungo termine. Coompanion Stockholm County è il responsabile del progetto per questo studio di fattibilità, ed è anche inteso come uno degli stakeholder collaboranti in una futura attuazione di un grande progetto all'interno del fondo sociale. Lo scopo di questo studio di fattibilità è quello di esaminare le condizioni per l'istituzione di un nuovo modello di processo che crei opportunità di formazione professionale e di occupazione nelle imprese commerciali per i giovani e gli adulti. In aggiunta all'avvio e allo sviluppo di aziende sociali integrate/ASF, è necessario lavorare anche con aziende commerciali esistenti che sono disposte a impiegare giovani e adulti disoccupati a lungo termine. In questo modo, otteniamo più disoccupati di lunga durata nel mercato del lavoro regolare. Con il nostro modello di processo, facilitiamo il processo per le aziende che sono interessate a dare un contributo comunitario attraverso la formazione e quindi ad impiegare questo gruppo target. Il modello è inteso a sostenere e rendere più facile per le imprese che desiderano ricevere i partecipanti, al fine di poterli impiegare. Il processo ha anche lo scopo di consentire ai partecipanti un programma di formazione sul lavoro sicuro di qualità. L'obiettivo è che il modello di processo aumenti la propensione e le condizioni delle imprese commerciali a ricevere la formazione professionale dei giovani e degli adulti, il che apre loro il mercato del lavoro. L'analisi dei problemi del progetto è legata alle aree tematiche: vulnerabilità economica, stabilimento nel mercato dei laboratori e rientro nel mercato dei laboratori. Sulla base dell'esperienza di Coompanion di lavorare con i disoccupati di lungo periodo e quelli in congedo di malattia di lungo periodo all'interno di imprese sociali integrate di lavoro, vediamo che il cosiddetto lavoro di base è spesso necessario per facilitare la creazione o il ripristino nel mercato del lavoro di questi individui. Una sfida consiste nel trovare datori di lavoro che abbiano un lavoro di base e che siano disposti ad assumere una persona disoccupata di lungo periodo o in congedo di malattia di lunga durata. Una sfida con il mercato del lavoro di oggi è anche che è difficile trovare questo tipo di lavoro entry-level nel mercato del lavoro regolare. Ciò può essere dovuto in parte a una razionalizzazione dei datori di lavoro, in cui alcuni compiti più semplici sono trasferiti a determinati dipendenti, che alcuni servizi sono acquistati da società esterne di personale o, in altri casi, semplicemente cessano di svolgere tali compiti. C'è probabilmente una grande necessità tra molte aziende per lo svolgimento di compiti più semplici, compiti che possono essere perfezionati per funzionare come lavoro entry-level. Questo bisogno di compiti più semplici spesso non è chiaramente specificato o addirittura dichiarato dai datori di lavoro, vi è quindi un valore nel fare una sorta di inventario delle esigenze con le aziende. Oltre all'inventario dei fabbisogni, potrebbe anche essere necessario fare un calcolo più semplice di quanto le imprese potrebbero risparmiare sulla ricezione di dipendenti dal gruppo destinatario. Questo studio di fattibilità comprende la collaborazione tra le imprese, l'ulteriore formazione, le organizzazioni della società civile e le parti interessate nella politica del mercato del lavoro. Lo studio di fattibilità comprende una serie di componenti quali: dialogo con gli stakeholder e le aziende commerciali per cogliere le esigenze e le esigenze, documentare lo studio di iniziative e progetti precedentemente rilevanti, workshop con aziende commerciali per discutere il modello previsto, analisi dei bisogni presso le aziende e sviluppo di un prototipo per il calcolo dei benefici economici del lavoro entry-level, analisi sommaria e report. Lo studio di fattibilità comprenderà analisi dal punto di vista della parità di genere, dell'accessibilità e della non discriminazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
El condado de Coompanion Stockholm es una de las 25 oficinas locales y cuenta con una amplia red de partes interesadas que trabajan en temas relacionados con las estructuras de apoyo a las empresas sociales integradas/ASF, la economía social y el papel de la sociedad civil en la política del mercado laboral. Esto se aplica tanto en el condado como a nivel nacional a través de las operaciones nacionales de Coompanion. Coompanion Stockholm County ve una gran necesidad de un nuevo ProcessModel que cree nuevas condiciones para los jóvenes y adultos que es a largo plazo sin compromiso. Coompanion Stockholm County es el propietario del proyecto para este estudio de viabilidad, y también está pensado como un participante colaborador en una futura implementación de un proyecto importante dentro del fondo social. El objetivo de este estudio de viabilidad es investigar las condiciones para establecer un nuevo ProcessModel que cree oportunidades de formación y empleo en empresas comerciales para jóvenes y adultos. Como complemento de iniciar y desarrollar empresas sociales integradas de trabajo/ASF, también es necesario trabajar con empresas comerciales existentes que estén dispuestas a emplear a jóvenes y adultos sin empleo a largo plazo. De esta manera, conseguimos más personas desempleadas de larga duración en el mercado laboral regular. Con nuestro modelo de proceso, facilitamos el proceso para aquellas empresas que están interesadas en hacer una contribución comunitaria mediante la capacitación y luego emplear a este grupo objetivo. El modelo está destinado a apoyar y facilitar a las empresas que deseen recibir a los participantes para poder eventualmente contratarlos. El proceso también está destinado a permitir un programa de entrenamiento de trabajo con garantía de calidad para los participantes. El objetivo es que el modelo de proceso aumente la propensión y las condiciones de las empresas comerciales a recibir a jóvenes y adultos de formación profesional, lo que les abre el mercado laboral. El análisis de problemas del proyecto está vinculado a las áreas temáticas: vulnerabilidad económica, establecimiento en el mercado de laboratorio y reingreso en el mercado de laboratorio. Sobre la base de la experiencia de Coompanion de trabajar con los desempleados de larga duración y aquellos con licencia por enfermedad de larga duración dentro de las Empresas Sociales Integradas en el Trabajo, vemos que el llamado trabajo de nivel inicial es a menudo necesario para facilitar el establecimiento o el restablecimiento en el mercado laboral para estas personas. Uno de los retos es encontrar empleadores que tengan empleos de nivel inicial y estén dispuestos a aceptar a una persona que ha estado desempleada de larga duración o con licencia por enfermedad de larga duración. Un desafío con el mercado laboral actual es también que es difícil encontrar este tipo de trabajo de nivel inicial en el mercado laboral regular. Esto puede deberse en parte a una racionalización de los empleadores, cuando determinadas tareas más sencillas se transfieren a determinados empleados, a que determinados servicios se compran a empresas de personal externo o, en otros casos, simplemente dejan de realizar estas tareas. Probablemente hay una gran necesidad entre muchas empresas para el desempeño de tareas más simples, tareas que se pueden refinar para funcionar como trabajo de nivel inicial. Esta necesidad de tareas más sencillas a menudo no es claramente especificada o incluso declarada por los empleadores, por lo que hay un valor en hacer un tipo de inventario de necesidades con las empresas. Además del inventario de necesidades, también puede ser necesario hacer un cálculo más sencillo de cuánto podrían ahorrar las empresas al recibir empleados del grupo destinatario. Este estudio de viabilidad incluye la colaboración entre las empresas, la educación complementaria, la organización de la sociedad civil y las partes interesadas en la política del mercado laboral. El estudio de viabilidad consta de una serie de componentes tales como: diálogo con las partes interesadas y empresas comerciales para captar necesidades y requisitos, estudio documental de iniciativas y proyectos previamente relevantes, taller con empresas comerciales para discutir el modelo previsto, análisis de necesidades en las empresas y desarrollo de un prototipo para el cálculo del beneficio económico del trabajo a nivel inicial, análisis resumido e informe. El estudio de viabilidad incluirá análisis desde la perspectiva de la igualdad de género, la accesibilidad y la no discriminación. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Coompanion Stockholm County is one of 25 local offices and has a large network of stakeholders working in issues concerning support structures for work integrated social enterprises/ASF, social economy and the role of civil society in labor market policy. This applies both in the county and nationally through Coompanion's nationwide operations. Coompanion Stockholm County sees a great need for a new processmodel that creates new conditions for young people and adults that is long-term unemplyed. Coompanion Stockholm County is the project owner for this feasibility study, and is also intended as a collaborating stakeholder in a future implementation of a major project within the social fund. The purpose of this feasibility study is to investigate the conditions for establishing a new processmodel that creates job training and employment opportunities in commercial companies for young people and adults. As an addition of starting and developing work integrated social companys/ASF, you need also to work with existing commercial companys that are willing to employ long term unemployd young people and adults. In this way, we get more long-term unemployed people into the regular labor market. With our processmodell, we facilitate the process for those companies that are interested in making a community contribution by training and then employing this target group. The model is intended to support and make it easier for companies that wish to receive participants in order to eventually be able to employ them. The process is also intended to enable a quality-assured work training program for the participants. The goal is for the processmodell to increase the number of commercial companies' propensity and conditions to receive job-training young people and adults, which consequently opens up the labor market for them. The project's problem analysis is linked to the thematic areas: economic vulnerability, establishment in the labor market and re-entry into the labor market. Based on Coompanion's experience of working with the long-term unemployed and those on long-term sick leave within Work-Integrated Social Enterprises, we see that so-called entry-level work is often needed to facilitate the establishment or re-establishment in the labor market for these individuals. One challenge is to find employers who have entry-level jobs and are willing to take on a person who has been long-term unemployed or on long-term sick leave. A challenge with today's labor market is also that it is difficult to find this type of entry-level work in the regular labor market. This may be partly due to a rationalization of employers, where certain simpler tasks are transferred to certain employees, that certain services are purchased from external staffing companies or in other cases they simply stop performing these tasks. There is probably a great need among many companies for the performance of simpler tasks, tasks that can be refined to function as entry-level work. This need for simpler tasks is often not clearly specified or even stated by the employers, there is thus a value in making a kind of needs inventory with the companies. In addition to the needs inventory, there may also be a need to make a simpler calculation of how much the companies could save on receiving employees from the target group. This feasibility study includes collaboration between companies, further education, civil society organizations and the stakeholders in labor market policy. The feasibility study consists of a number of components such as: dialogue with stakeholders and commercial companies to capture needs and requirements, document study of previously relevant initiatives and projects, workshop with commercial companies to discuss the intended model, needs analysis at the companies and development of a prototype for calculation of economic benefit of entry-level work, summary analysis and report. The feasibility study will include analyzes from the perspectives of gender equality, accessibility and non-discrimination. (English)
0.9242872851053874
0 references
Coompanion Stockholms län är ett av 25 lokala kontor och har ett stort nätverk av intressenter som arbetar med stödstrukturer för arbetsintegrerade sociala företag/ASF, social ekonomi och det civila samhällets roll i arbetsmarknadspolitiken. Detta gäller både i länet och nationellt genom Coompanions landsomfattande verksamhet. Coompanion Stockholms län ser ett stort behov av en ny ProcessModel som skapar nya förutsättningar för ungdomar och vuxna som är långvarigt obehindrat. Coompanion Stockholms län är projektägare för denna förstudie och är även tänkt som samarbetspartner i ett framtida genomförande av ett större projekt inom socialfonden. Syftet med denna förstudie är att undersöka förutsättningarna för att etablera en ny ProcessModel som skapar jobbutbildning och sysselsättningsmöjligheter i kommersiella företag för ungdomar och vuxna. Som ett tillägg till att starta och utveckla arbetsintegrerade sociala företag/ASF behöver du också arbeta med befintliga kommersiella företag som är villiga att anställa långtidsarbetslösa ungdomar och vuxna. På så sätt får vi fler långtidsarbetslösa in på den reguljära arbetsmarknaden. Med vår processmodell underlättar vi processen för de företag som är intresserade av att göra ett samhällsbidrag genom utbildning och sedan anställa denna målgrupp. Modellen är avsedd att stödja och underlätta för företag som vill ta emot deltagare för att så småningom kunna anställa dem. Processen är också avsedd att möjliggöra ett kvalitetssäkrat arbetsutbildningsprogram för deltagarna. Målet är att processmodellen ska öka antalet kommersiella företags benägenhet och förutsättningar att få jobbutbildande ungdomar och vuxna, vilket därmed öppnar upp arbetsmarknaden för dem. Projektets problemanalys är kopplad till de tematiska områdena: ekonomisk sårbarhet, etablering på arbetsmarknaden och återinträde på arbetsmarknaden. Baserat på Coompanions erfarenhet av att arbeta med långtidsarbetslösa och långtidssjukskrivna inom arbetsintegrerade sociala företag ser vi att så kallade instegsarbete ofta behövs för att underlätta etablering eller återinträde på arbetsmarknaden för dessa individer. En utmaning är att hitta arbetsgivare som har ingångsjobb och som är villiga att ta på sig en person som varit långtidsarbetslös eller långtidssjukskriven. En utmaning med dagens arbetsmarknad är också att det är svårt att hitta denna typ av arbete på den vanliga arbetsmarknaden. Detta kan delvis bero på en rationalisering av arbetsgivarna, där vissa enklare uppgifter överförs till vissa anställda, att vissa tjänster köps från externa bemanningsföretag eller i andra fall helt enkelt slutar utföra dessa uppgifter. Det finns förmodligen ett stort behov bland många företag att utföra enklare uppgifter, uppgifter som kan förfinas för att fungera som arbete på ingångsnivå. Detta behov av enklare uppgifter är ofta inte tydligt specificerat eller ens angivet av arbetsgivarna, det finns alltså ett värde i att göra en slags behovsinventering hos företagen. Utöver behovsinventeringen kan det också finnas ett behov av att göra en enklare beräkning av hur mycket företagen kan spara på att ta emot medarbetare från målgruppen. Denna genomförbarhetsstudie omfattar samarbete mellan företag, vidareutbildning, det civila samhällets organisationer och intressenterna inom arbetsmarknadspolitiken. Genomförbarhetsstudien består av ett antal komponenter, t.ex. dialog med intressenter och kommersiella företag för att fånga upp behov och krav, dokumentstudie av tidigare relevanta initiativ och projekt, workshop med kommersiella företag för att diskutera den avsedda modellen, behovsanalys hos företagen och utveckling av en prototyp för beräkning av ekonomisk nytta av arbete på ingångsnivå, sammanfattande analys och rapport. Genomförbarhetsstudien kommer att omfatta analyser ur jämställdhetsperspektiv, tillgänglighet och icke-diskriminering. (Swedish)
10 February 2022
0 references
Coompanion Stockholm County on üks 25 kohalikust büroost ja sellel on suur sidusrühmade võrgustik, mis tegeleb integreeritud sotsiaalsete ettevõtete/ASFi, sotsiaalmajanduse ja kodanikuühiskonna rolliga tööturupoliitikas. See kehtib nii maakonnas kui ka riiklikult Coompanioni üleriigiliste operatsioonide kaudu. Coompanion Stockholm County näeb suurt vajadust uue ProcessModel, mis loob uusi tingimusi noortele ja täiskasvanutele, mis on pikaajaline unmplyed. Coompanion Stockholm County on projekti omanik see teostatavusuuring, ja on mõeldud ka koostööd sidusrühma tulevase rakendamise suurprojekti sotsiaalfondi. Selle teostatavusuuringu eesmärk on uurida uue protsessimudeli loomise tingimusi, millega luuakse noortele ja täiskasvanutele tööalane koolitus ja töövõimalused äriettevõtetes. Töö alustamise ja arendamise lisana integreeritud sotsiaalettevõtetele/ASFile peate tegema koostööd ka olemasolevate äriettevõtetega, kes on valmis tööle võtma pikaajalisi mittetöötavaid noori ja täiskasvanuid. Sel viisil jõuame tavalisele tööturule rohkem pikaajalisi töötuid. Oma protsessimudeliga lihtsustame protsessi nende ettevõtete jaoks, kes on huvitatud kogukonna panusest koolituse kaudu ja seejärel selle sihtrühma tööle võtmisest. Mudeli eesmärk on toetada ja lihtsustada ettevõtjaid, kes soovivad osalejaid vastu võtta, et nad saaksid neid lõpuks tööle võtta. Protsessi eesmärk on ka võimaldada osalejatele kvaliteetset töökoolitusprogrammi. Eesmärk on protsessimudel suurendada ettevõtete kalduvus ja tingimused saada töö-koolitus noortele ja täiskasvanutele, mis seega avab tööturu neile. Projekti probleemide analüüs on seotud järgmiste teemavaldkondadega: majanduslik haavatavus, asutamine tööturul ja taassisenemine tööturule. Tuginedes Coompanioni kogemusele töötada pikaajaliste töötutega ja pikaajalise haiguspuhkusega tööga seotud sotsiaalsetes ettevõtetes, näeme, et sageli on vaja nn algtaseme tööd, et hõlbustada nende isikute asutamist või taastamist tööturul. Üks väljakutse on leida tööandjad, kellel on algtasemel töökoht ja kes on valmis võtma vastu pikaajaliselt töötuks jäänud või pikaajalisel haiguspuhkusel viibiva isiku. Väljakutse tänapäeva tööturul on ka see, et see on raske leida seda tüüpi algtaseme töö regulaarne tööturul. See võib osaliselt olla tingitud tööandjate ratsionaliseerimisest, kui teatavad lihtsamad ülesanded antakse üle teatavatele töötajatele, et teatavaid teenuseid ostetakse koosseisuvälistelt töötajatega tegelevatelt ettevõtetelt või muudel juhtudel nad lihtsalt lõpetavad nende ülesannete täitmise. Tõenäoliselt on paljude ettevõtete seas suur vajadus lihtsamate ülesannete täitmiseks, mida saab viimistleda algtasemel tehtava tööna. Tööandjad ei ole sageli selgelt määratlenud või isegi märkinud vajadust lihtsamate ülesannete järele, mistõttu on kasulik koostada ettevõtetega omamoodi vajaduste inventuur. Lisaks vajaduste inventuurile võib osutuda vajalikuks lihtsamini arvutada, kui palju ettevõtted saaksid kokku hoida sihtrühma töötajate vastuvõtmisel. See teostatavusuuring hõlmab koostööd ettevõtete, täiendõppe, kodanikuühiskonna organisatsioonide ja tööturupoliitika sidusrühmade vahel. Teostatavusuuring koosneb mitmest komponendist, näiteks: dialoog sidusrühmade ja äriühingutega vajaduste ja nõuete kajastamiseks, varasemate asjakohaste algatuste ja projektide dokumenteerimine, seminar äriühingutega, et arutada kavandatud mudelit, vajaduste analüüs ettevõtetes ja prototüübi väljatöötamine algtaseme töö majandusliku kasu arvutamiseks, kokkuvõtlik analüüs ja aruanne. Teostatavusuuring hõlmab analüüse soolise võrdõiguslikkuse, juurdepääsetavuse ja mittediskrimineerimise seisukohast. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Coompanion Stokholmo apskritis yra viena iš 25 vietos biurų ir turi didelį suinteresuotųjų subjektų tinklą, sprendžiantį klausimus, susijusius su integruotų socialinių įmonių/ASF paramos struktūromis, socialine ekonomika ir pilietinės visuomenės vaidmeniu darbo rinkos politikoje. Tai taikoma tiek apskrityje, tiek nacionaliniu mastu per „Coompanion“ veiklą visoje šalyje. Coompanion Stokholmo apskritis mato didelį poreikį naują ProcessModel, kuris sukuria naujas sąlygas jauniems žmonėms ir suaugusiems, kad yra ilgalaikis be pertraukos. „Coompanion Stockholm County“ yra šios galimybių studijos projekto savininkė, ji taip pat turėtų būti bendradarbiaujanti suinteresuotoji šalis ateityje įgyvendinant didelį projektą socialiniame fonde. Šios galimybių studijos tikslas – ištirti sąlygas, kuriomis būtų galima sukurti naują proceso modelį, kuriuo jaunimui ir suaugusiesiems būtų kuriamos profesinio mokymo ir užimtumo galimybės komercinėse įmonėse. Kaip darbo integruotų socialinių bendrovių/ASF steigimo ir vystymo priedas, jums taip pat reikia dirbti su esamomis komercinėmis bendrovėmis, norinčiomis įdarbinti ilgą laiką nedirbančius jaunus žmones ir suaugusiuosius. Tokiu būdu į įprastą darbo rinką įtraukiame daugiau ilgalaikių bedarbių. Su mūsų processmodell, mes palengvinti procesą toms įmonėms, kurios yra suinteresuotos padaryti bendruomenės indėlį mokymo ir tada įdarbinti šią tikslinę grupę. Šiuo modeliu siekiama remti įmones, norinčias priimti dalyvius, ir sudaryti joms palankesnes sąlygas, kad jie galiausiai galėtų juos įdarbinti. Šiuo procesu taip pat siekiama sudaryti sąlygas dalyviams rengti kokybiškai užtikrintą darbo mokymo programą. Tikslas yra procesasmodelis padidinti komercinių įmonių polinkį ir sąlygas gauti darbo mokymą jaunų žmonių ir suaugusiųjų, o tai todėl atveria darbo rinką jiems. Projekto problemų analizė susijusi su teminėmis sritimis: ekonominis pažeidžiamumas, įsikūrimas darbo rinkoje ir grįžimas į darbo rinką. Remdamiesi „Coompanion“ patirtimi dirbant su ilgalaikiais bedarbiais ir ilgalaikio nedarbingumo atostogomis į darbą integruotose socialinėse įmonėse, matome, kad dažnai reikia vadinamojo pradinio lygio darbo, siekiant palengvinti šių asmenų įsikūrimą ar atkūrimą darbo rinkoje. Vienas iš iššūkių – rasti naujų darbo vietų turinčius darbdavius, norinčius priimti ilgalaikį bedarbį arba ilgalaikį nedarbingumą. Šiandienos darbo rinkos iššūkis taip pat yra tas, kad sunku rasti tokio tipo pradinio lygio darbą įprastoje darbo rinkoje. Iš dalies taip gali būti dėl darbdavių racionalizavimo, kai tam tikriems darbuotojams perduodamos tam tikros paprastesnės užduotys, kai tam tikros paslaugos perkamos iš išorės personalo bendrovių arba kitais atvejais jie tiesiog nustoja vykdyti šias užduotis. Tarp daugelio įmonių tikriausiai yra didelis poreikis atlikti paprastesnes užduotis, užduotis, kurias galima patobulinti, kad galėtų veikti kaip pradinio lygio darbas. Šis paprastesnių užduočių poreikis dažnai nėra aiškiai nurodytas ar net nenurodytas darbdavių, todėl įmonių poreikių inventorizacija yra vertinga. Be poreikių aprašo, taip pat gali prireikti paprasčiau apskaičiuoti, kiek įmonės galėtų sutaupyti darbuotojų iš tikslinės grupės. Ši galimybių studija apima įmonių, tolesnio švietimo, pilietinės visuomenės organizacijų ir suinteresuotųjų šalių bendradarbiavimą darbo rinkos politikos srityje. Galimybių studiją sudaro keli komponentai, kaip antai: dialogas su suinteresuotosiomis šalimis ir komercinėmis bendrovėmis siekiant nustatyti poreikius ir reikalavimus, anksčiau svarbių iniciatyvų ir projektų dokumentų tyrimas, praktinis seminaras su komercinėmis bendrovėmis, skirtas aptarti numatomą modelį, poreikių analizė įmonėse ir prototipo kūrimas pradinio lygio darbo ekonominei naudai apskaičiuoti, apibendrinta analizė ir ataskaita. Į galimybių studiją bus įtrauktos lyčių lygybės, prieinamumo ir nediskriminavimo perspektyvos. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Coompanion Stockholm County je jedan od 25 lokalnih ureda i ima veliku mrežu dionika koji rade na pitanjima koja se odnose na strukture potpore za rad integriranih socijalnih poduzeća/ASF, socijalnu ekonomiju i ulogu civilnog društva u politici tržišta rada. To se primjenjuje i u okrugu i na nacionalnoj razini kroz operacije Coompaniona diljem zemlje. Coompanion Stockholm County vidi veliku potrebu za novim ProcessModel koji stvara nove uvjete za mlade i odrasle koji je dugoročno nezadovoljan. Coompanion Stockholm County vlasnik je projekta ove studije izvedivosti, a namijenjen je i kao suradnik u budućoj provedbi velikog projekta unutar socijalnog fonda. Svrha je ove studije izvedivosti istražiti uvjete za uspostavu novog ProcessModela kojim se stvaraju mogućnosti osposobljavanja i zapošljavanja u komercijalnim poduzećima za mlade i odrasle. Kao dodatak pokretanju i razvoju rada integriranih socijalnih tvrtki/ASF-a, morate raditi i s postojećim komercijalnim tvrtkama koje su voljne zaposliti dugoročno nezaposlene mlade ljude i odrasle. Na taj način, dobivamo više dugotrajno nezaposlenih ljudi na redovnom tržištu rada. S našim procesmodell, mi olakšati proces za one tvrtke koje su zainteresirane za doprinos zajednice kroz obuku, a zatim zapošljavajući ovu ciljnu skupinu. Model je namijenjen pružanju potpore i olakšavanju poduzećima koja žele primiti sudionike kako bi ih se na kraju moglo zaposliti. Proces je također namijenjen omogućavanju kvalitetnog programa radne obuke za polaznike. Cilj je da procesmodell poveća broj sklonosti i uvjeta komercijalnih tvrtki za zapošljavanje mladih i odraslih, što im stoga otvara tržište rada. Analiza problema projekta povezana je s tematskim područjima: ekonomska ranjivost, uspostava na tržištu rada i ponovni ulazak na tržište rada. Na temelju iskustva Coompaniona u radu s dugotrajno nezaposlenim osobama i onima na dugotrajnom bolovanju unutar radnih integriranih socijalnih poduzeća, vidimo da je takozvani početni rad često potreban kako bi se olakšalo osnivanje ili ponovna uspostava na tržištu rada za te pojedince. Jedan je od izazova pronalaženje poslodavaca koji imaju početne poslove i koji su spremni prihvatiti osobu koja je dugotrajno nezaposlena ili je na dugotrajnom bolovanju. Izazov s današnjim tržištem rada je također da je teško pronaći ovu vrstu rada na početnoj razini na redovnom tržištu rada. To može biti djelomično posljedica racionalizacije poslodavaca, pri čemu se određeni jednostavniji zadaci prenose na određene zaposlenike, da se određene usluge kupuju od vanjskih poduzeća za osoblje ili u drugim slučajevima jednostavno prestanu obavljati te zadatke. Među mnogim tvrtkama vjerojatno postoji velika potreba za obavljanjem jednostavnijih zadataka, zadataka koji se mogu poboljšati kako bi funkcionirali kao početnički rad. Ta potreba za jednostavnijim zadacima često nije jasno navedena ili čak navedena od strane poslodavaca, stoga postoji vrijednost u izradi svojevrsnog inventara potreba s tvrtkama. Osim inventara potreba, može postojati i potreba za jednostavnijim izračunom koliko bi poduzeća mogla uštedjeti na primanju zaposlenika iz ciljne skupine. Ova studija izvedivosti uključuje suradnju između poduzeća, daljnje obrazovanje, organizacije civilnog društva i dionike u politici tržišta rada. Studija izvedivosti sastoji se od niza sastavnica kao što su: dijalog s dionicima i komercijalnim tvrtkama kako bi se obuhvatile potrebe i zahtjevi, dokumentiranje studija prethodno relevantnih inicijativa i projekata, radionica s komercijalnim tvrtkama kako bi se raspravilo o planiranom modelu, analiza potreba u tvrtkama i razvoj prototipa za izračun gospodarske koristi početničkog rada, sažete analize i izvješća. Studija izvedivosti uključivat će analize iz perspektive rodne ravnopravnosti, pristupačnosti i nediskriminacije. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η κομητεία Coompanion της Στοκχόλμης είναι ένα από τα 25 τοπικά γραφεία και διαθέτει ένα μεγάλο δίκτυο ενδιαφερόμενων μερών που ασχολούνται με θέματα που αφορούν τις δομές υποστήριξης για τις ολοκληρωμένες κοινωνικές επιχειρήσεις/ASF, την κοινωνική οικονομία και τον ρόλο της κοινωνίας των πολιτών στην πολιτική της αγοράς εργασίας. Αυτό ισχύει τόσο στην κομητεία όσο και σε εθνικό επίπεδο μέσω των εθνικών επιχειρήσεων του Coompanion. Η κομητεία Coompanion της Στοκχόλμης βλέπει μεγάλη ανάγκη για ένα νέο μοντέλο διαδικασίας που δημιουργεί νέες συνθήκες για τους νέους και τους ενήλικες, οι οποίες θα είναι μακροπρόθεσμα ανεμπόδιστες. Η κομητεία Coompanion Stockholm είναι ο κύριος του έργου για την εν λόγω μελέτη σκοπιμότητας και προορίζεται επίσης ως συνεργαζόμενος φορέας για τη μελλοντική υλοποίηση ενός μεγάλου έργου στο πλαίσιο του κοινωνικού ταμείου. Σκοπός αυτής της μελέτης σκοπιμότητας είναι να διερευνηθούν οι προϋποθέσεις για τη δημιουργία ενός νέου μοντέλου διαδικασίας που θα δημιουργεί ευκαιρίες επαγγελματικής κατάρτισης και απασχόλησης σε εμπορικές επιχειρήσεις για νέους και ενήλικες. Ως προσθήκη της έναρξης και της ανάπτυξης ολοκληρωμένων κοινωνικών επιχειρήσεων/ASF εργασίας, θα πρέπει επίσης να συνεργαστείτε με υφιστάμενες εμπορικές εταιρείες που είναι πρόθυμες να απασχολήσουν μακροχρόνια ανέπαφους νέους και ενήλικες. Με αυτόν τον τρόπο, εισαγάγουμε περισσότερους μακροχρόνια ανέργους στην κανονική αγορά εργασίας. Με το processmodell μας, διευκολύνουμε τη διαδικασία για εκείνες τις εταιρείες που ενδιαφέρονται να κάνουν μια κοινοτική συνεισφορά μέσω της κατάρτισης και στη συνέχεια να απασχολήσουν αυτή την ομάδα-στόχο. Σκοπός του μοντέλου είναι να στηρίξει και να διευκολύνει τις επιχειρήσεις που επιθυμούν να υποδεχθούν συμμετέχοντες, ώστε να είναι τελικά σε θέση να τους απασχολήσουν. Στόχος της διαδικασίας είναι επίσης να επιτρέψει στους συμμετέχοντες ένα πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης με διασφάλιση της ποιότητας. Ο στόχος είναι το processmodell να αυξήσει τον αριθμό της τάσης και των συνθηκών των εμπορικών εταιρειών για την απόκτηση επαγγελματικής κατάρτισης νέων και ενηλίκων, η οποία κατά συνέπεια ανοίγει την αγορά εργασίας γι’ αυτούς. Η ανάλυση προβλημάτων του έργου συνδέεται με τους θεματικούς τομείς: οικονομική ευπάθεια, εγκατάσταση στην αγορά εργασίας και επανείσοδος στην αγορά εργασίας. Με βάση την εμπειρία της Coompanion από τη συνεργασία με τους μακροχρόνια ανέργους και εκείνους που βρίσκονται σε μακροχρόνια αναρρωτική άδεια στο πλαίσιο των κοινωνικών επιχειρήσεων που είναι ενσωματωμένες στην εργασία, διαπιστώνουμε ότι η λεγόμενη εργασία εισερχόμενου επιπέδου είναι συχνά απαραίτητη για τη διευκόλυνση της εγκατάστασης ή της επανένταξης στην αγορά εργασίας για αυτά τα άτομα. Μια πρόκληση είναι να βρεθούν εργοδότες που έχουν θέσεις εργασίας σε αρχικό επίπεδο και είναι πρόθυμοι να αναλάβουν ένα άτομο που είναι μακροχρόνια άνεργο ή σε μακροχρόνια αναρρωτική άδεια. Μια πρόκληση με τη σημερινή αγορά εργασίας είναι επίσης ότι είναι δύσκολο να βρεθεί αυτός ο τύπος εργασίας εισερχόμενου επιπέδου στην κανονική αγορά εργασίας. Αυτό μπορεί να οφείλεται εν μέρει στον εξορθολογισμό των εργοδοτών, όπου ορισμένα απλούστερα καθήκοντα μεταβιβάζονται σε ορισμένους εργαζομένους, ότι ορισμένες υπηρεσίες αγοράζονται από εξωτερικές εταιρείες στελέχωσης ή, σε άλλες περιπτώσεις, απλώς παύουν να εκτελούν αυτά τα καθήκοντα. Υπάρχει πιθανώς μεγάλη ανάγκη μεταξύ πολλών εταιρειών για την εκτέλεση απλούστερων καθηκόντων, καθήκοντα που μπορούν να βελτιωθούν ώστε να λειτουργούν ως εργασίες αρχικού επιπέδου. Αυτή η ανάγκη για απλούστερες εργασίες συχνά δεν προσδιορίζεται με σαφήνεια ή ακόμη και δηλώνεται από τους εργοδότες και, ως εκ τούτου, υπάρχει μια αξία στην καταγραφή των αναγκών με τις εταιρείες. Εκτός από την απογραφή των αναγκών, μπορεί επίσης να υπάρχει ανάγκη να γίνει ένας απλούστερος υπολογισμός του ποσού που θα μπορούσαν να εξοικονομήσουν οι εταιρείες από την υποδοχή εργαζομένων από την ομάδα-στόχο. Η παρούσα μελέτη σκοπιμότητας περιλαμβάνει τη συνεργασία μεταξύ επιχειρήσεων, περαιτέρω εκπαίδευσης, οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών και των ενδιαφερόμενων μερών στην πολιτική για την αγορά εργασίας. Η μελέτη σκοπιμότητας αποτελείται από μια σειρά συνιστωσών όπως: διάλογος με τα ενδιαφερόμενα μέρη και τις εμπορικές εταιρείες για την κάλυψη των αναγκών και των απαιτήσεων, μελέτη εγγράφων σχετικά με πρωτοβουλίες και έργα που ήταν προηγουμένως σχετικές, εργαστήριο με εμπορικές εταιρείες για τη συζήτηση του επιδιωκόμενου μοντέλου, ανάλυση αναγκών στις εταιρείες και ανάπτυξη ενός πρωτοτύπου για τον υπολογισμό του οικονομικού οφέλους των εργασιών εκκίνησης, συνοπτική ανάλυση και υποβολή εκθέσεων. Η μελέτη σκοπιμότητας θα περιλαμβάνει αναλύσεις από την άποψη της ισότητας των φύλων, της προσβασιμότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων. (Greek)
13 August 2022
0 references
Coompanion Stockholm County je jednou z 25 miestnych kancelárií a má veľkú sieť zainteresovaných strán, ktoré sa zaoberajú otázkami týkajúcimi sa podporných štruktúr pre pracovné integrované sociálne podniky/ASF, sociálne hospodárstvo a úlohu občianskej spoločnosti v politike trhu práce. Platí to tak v kraji, ako aj na národnej úrovni prostredníctvom celoštátnych operácií Coompanionu. Coompanion Stockholm County vidí veľkú potrebu nového modelu procesu, ktorý vytvára nové podmienky pre mladých ľudí a dospelých, ktorý je dlhodobo nedotknutý. Coompanion Stockholm County je vlastníkom projektu pre túto štúdiu uskutočniteľnosti a je tiež určený ako spolupracujúca zainteresovaná strana pri budúcej realizácii veľkého projektu v rámci sociálneho fondu. Účelom tejto štúdie uskutočniteľnosti je preskúmať podmienky na vytvorenie nového modelu procesu, ktorý vytvorí pracovné vzdelávanie a pracovné príležitosti v obchodných spoločnostiach pre mladých ľudí a dospelých. Ako doplnok k začatiu a rozvoju práce integrovaných sociálnych spoločností/ASF, musíte tiež spolupracovať s existujúcimi obchodnými spoločnosťami, ktoré sú ochotné zamestnávať dlhodobo nezamestnaných mladých ľudí a dospelých. Týmto spôsobom dostávame viac dlhodobo nezamestnaných ľudí na bežný trh práce. S naším procesnýmmodelom uľahčujeme proces tým spoločnostiam, ktoré majú záujem o komunitný príspevok školením a potom zamestnávaním tejto cieľovej skupiny. Cieľom tohto modelu je podporiť a uľahčiť spoločnostiam, ktoré chcú získať účastníkov, aby ich nakoniec mohli zamestnať. Tento proces je určený aj na umožnenie kvalitného pracovného programu pre účastníkov. Cieľom je, aby procesmodel zvýšil počet náchylnosti a podmienok obchodných spoločností na získanie odbornej prípravy mladých ľudí a dospelých, čo im následne otvára trh práce. Analýza problémov projektu súvisí s tematickými oblasťami: ekonomická zraniteľnosť, usadenie sa na trhu práce a opätovný vstup na trh práce. Na základe skúseností Coompanionu s prácou s dlhodobo nezamestnanými a dlhodobo práceneschopnými v rámci sociálnych podnikov začlenených do práce vidíme, že na uľahčenie usadenia sa alebo opätovného usadenia sa týchto jednotlivcov na trhu práce je často potrebná takzvaná vstupná práca. Jednou z výziev je nájsť zamestnávateľov, ktorí majú prácu na základnej úrovni a sú ochotní prijať osobu, ktorá je dlhodobo nezamestnaná alebo má dlhodobú práceneschopnosť. Výzvou s dnešným trhom práce je tiež, že je ťažké nájsť tento typ entry-level práce na pravidelnom trhu práce. Môže to byť čiastočne spôsobené racionalizáciou zamestnávateľov, keď sa určité jednoduchšie úlohy prenášajú na určitých zamestnancov, že určité služby sa nakupujú od externých personálnych spoločností alebo v iných prípadoch jednoducho tieto úlohy prestali vykonávať. Existuje pravdepodobne veľká potreba medzi mnohými spoločnosťami na vykonávanie jednoduchších úloh, úloh, ktoré môžu byť vylepšené tak, aby fungovali ako práca na základnej úrovni. Táto potreba jednoduchších úloh často nie je jasne špecifikovaná alebo dokonca uvedená zamestnávateľmi, a preto je dôležité vytvoriť určitý druh inventára potrieb v podnikoch. Okrem zásob potrieb môže existovať aj potreba jednoduchšieho výpočtu toho, koľko by spoločnosti mohli ušetriť pri prijímaní zamestnancov z cieľovej skupiny. Táto štúdia uskutočniteľnosti zahŕňa spoluprácu medzi spoločnosťami, ďalšie vzdelávanie, organizácie občianskej spoločnosti a zainteresované strany v politike trhu práce. Štúdia uskutočniteľnosti pozostáva z viacerých zložiek, ako sú: dialóg so zainteresovanými stranami a obchodnými spoločnosťami s cieľom zachytiť potreby a požiadavky, dokumentovať štúdiu predtým relevantných iniciatív a projektov, seminár s komerčnými spoločnosťami s cieľom diskutovať o zamýšľanom modeli, analýzu potrieb v spoločnostiach a vývoj prototypu na výpočet hospodárskeho prínosu práce na vstupnej úrovni, súhrnnú analýzu a správu. Štúdia uskutočniteľnosti bude zahŕňať analýzy z hľadiska rodovej rovnosti, prístupnosti a nediskriminácie. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Coompanion Stockholm County on yksi 25 paikallistoimistosta, ja sillä on laaja sidosryhmäverkosto, joka käsittelee integroitujen sosiaalisten yritysten tukirakenteita, yhteisötaloutta ja kansalaisyhteiskunnan roolia työmarkkinapolitiikassa. Tämä pätee sekä läänissä että kansallisesti Coompanionin valtakunnallisen toiminnan kautta. Coompanion Tukholman kreivikunnan mielestä on suuri tarve uuteen ProcessModeliin, joka luo nuorille ja aikuisille uusia olosuhteita, jotka ovat pitkäaikaisesti tyhjiä. Coompanion Stockholm County on hankkeen omistaja tässä toteutettavuustutkimuksessa, ja se on tarkoitettu myös yhteistyössä sidosryhmien kanssa toteutettaessa tulevaisuudessa suurhanketta sosiaalirahastossa. Tämän toteutettavuustutkimuksen tarkoituksena on selvittää edellytyksiä sellaisen uuden prosessimallin perustamiselle, joka luo nuorille ja aikuisille työllistymismahdollisuuksia kaupallisissa yrityksissä. Työn aloittamisen ja kehittämisen lisäksi integroitujen sosiaalialan yritysten/ASF:n lisäksi sinun on työskenneltävä myös olemassa olevien kaupallisten yritysten kanssa, jotka ovat valmiita palkkaamaan pitkäaikaisesti työttömiä nuoria ja aikuisia. Tällä tavoin saamme enemmän pitkäaikaistyöttömiä tavallisille työmarkkinoille. Prosessimodellimme avulla edistämme prosessia niille yrityksille, jotka ovat kiinnostuneita yhteisön panoksesta kouluttamalla ja sitten työllistämällä tämän kohderyhmän. Mallin tarkoituksena on tukea ja helpottaa yrityksiä, jotka haluavat vastaanottaa osallistujia voidakseen lopulta palkata ne. Prosessin tarkoituksena on myös mahdollistaa osallistujien laatuvarmennettu työkoulutusohjelma. Tavoitteena on, että prosessimalli lisää kaupallisten yritysten taipumusta ja edellytyksiä saada työpaikkakoulutusta nuorille ja aikuisille, mikä avaa heille työmarkkinat. Hankkeen ongelma-analyysi liittyy seuraaviin aihealueisiin: taloudellinen haavoittuvuus, sijoittautuminen työmarkkinoille ja paluu työmarkkinoille. Coompanionin työkokemuksen perusteella pitkäaikaistyöttömien ja pitkäaikaisella sairauslomalla olevien kanssa työ-integroiduissa yhteiskunnallisissa yrityksissä tarvitaan usein niin sanottua lähtötason työtä, jotta helpotetaan näiden yksilöiden sijoittautumista tai paluuta työmarkkinoille. Yhtenä haasteena on löytää työnantajia, joilla on lähtötason työpaikkoja ja jotka ovat valmiita ottamaan vastaan pitkäaikaistyöttömiksi jääneen henkilön tai pitkäaikaisella sairauslomalla olevan henkilön. Haaste nykypäivän työmarkkinoilla on myös se, että on vaikea löytää tällaista lähtötason työtä säännöllisillä työmarkkinoilla. Tämä voi johtua osittain työnantajien järkeistämisestä, kun tiettyjä yksinkertaisempia tehtäviä siirretään tietyille työntekijöille, että tietyt palvelut ostetaan ulkopuolisilta henkilöstöyrityksiltä tai muissa tapauksissa ne yksinkertaisesti lopettavat näiden tehtävien suorittamisen. Monet yritykset tarvitsevat todennäköisesti paljon yksinkertaisempia tehtäviä, joita voidaan hioa toimimaan lähtötason työnä. Tätä yksinkertaisempien tehtävien tarvetta ei useinkaan ole selkeästi määritelty tai edes mainittu työnantajien taholta, joten on hyödyllistä tehdä eräänlainen tarvekartoitus yritysten kanssa. Tarvekartoituksen lisäksi saattaa myös olla tarpeen tehdä yksinkertaisempi laskelma siitä, kuinka paljon yritykset voisivat säästää ottaessaan vastaan työntekijöitä kohderyhmästä. Toteutettavuustutkimukseen sisältyy yritysten, jatkokoulutuksen, kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden ja työmarkkinapolitiikan sidosryhmien välinen yhteistyö. Toteutettavuustutkimus koostuu useista osatekijöistä, kuten: vuoropuhelu sidosryhmien ja kaupallisten yritysten kanssa tarpeiden ja vaatimusten kartoittamiseksi, aiemmin merkityksellisten aloitteiden ja hankkeiden dokumentointi, kaupallisten yritysten kanssa järjestettävä työpaja, jossa keskustellaan suunnitellusta mallista, tarveanalyysit yrityksissä ja prototyypin kehittäminen alkutason työn taloudellisen hyödyn laskemiseksi, yhteenvetoanalyysi ja raportti. Toteutettavuustutkimuksessa analysoidaan sukupuolten tasa-arvoa, saavutettavuutta ja syrjimättömyyttä. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Hrabstwo Coompanion Sztokholm jest jednym z 25 lokalnych biur i posiada dużą sieć zainteresowanych stron zajmujących się kwestiami dotyczącymi struktur wsparcia dla zintegrowanych przedsiębiorstw społecznych/ASF, gospodarki społecznej i roli społeczeństwa obywatelskiego w polityce rynku pracy. Ma to zastosowanie zarówno w hrabstwie, jak i na szczeblu krajowym za pośrednictwem ogólnokrajowych operacji Coompanion. Coompanion Stockholm County widzi wielką potrzebę nowego ProcessModel, który tworzy nowe warunki dla młodych ludzi i dorosłych, które jest długotrwale wolne. Coompanion Stockholm County jest właścicielem projektu dla tego studium wykonalności, a także ma na celu współpracę zainteresowanych stron w przyszłej realizacji dużego projektu w ramach funduszu społecznego. Celem tego studium wykonalności jest zbadanie warunków ustanowienia nowego modelu procesu, który stwarza możliwości szkolenia i zatrudnienia w przedsiębiorstwach komercyjnych dla młodych ludzi i dorosłych. Jako dodatek do zakładania i rozwijania zintegrowanych przedsiębiorstw społecznych/ASF, musisz również współpracować z istniejącymi firmami handlowymi, które są skłonne zatrudniać długoterminowo młodych ludzi i dorosłych. W ten sposób coraz więcej osób długotrwale bezrobotnych trafia na stały rynek pracy. Dzięki naszemu modelowi procesowemu ułatwiamy proces tym firmom, które są zainteresowane wniesieniem wkładu społecznościowego poprzez szkolenia, a następnie zatrudniają tę grupę docelową. Model ten ma na celu wspieranie i ułatwianie przedsiębiorstwom, które chcą przyjąć uczestników, aby ostatecznie mogli ich zatrudniać. Proces ten ma również na celu umożliwienie uczestnikom programu szkoleń o wysokiej jakości. Celem modelu procesu jest zwiększenie skłonności i warunków przedsiębiorstw handlowych do przyjmowania młodych ludzi i dorosłych, które w związku z tym otwierają dla nich rynek pracy. Analiza problemów projektu jest powiązana z obszarami tematycznymi: wrażliwość ekonomiczna, osiedlenie się na rynku pracy i ponowne wejście na rynek pracy. W oparciu o doświadczenie firmy Coompanion w pracy z osobami długotrwale bezrobotnymi i osobami przebywającymi na długoterminowym zwolnieniu chorobowym w przedsiębiorstwach społecznych zintegrowanych w miejscu pracy widzimy, że tak zwana praca na poziomie podstawowym jest często potrzebna, aby ułatwić im zakładanie lub ponowne rozpoczęcie działalności na rynku pracy. Jednym z wyzwań jest znalezienie pracodawców, którzy mają pracę podstawową i są gotowi przyjąć osobę długotrwale bezrobotną lub na długotrwałym zwolnieniu chorobowym. Wyzwaniem dla dzisiejszego rynku pracy jest również to, że trudno jest znaleźć tego typu pracę na podstawowym poziomie na zwykłym rynku pracy. Może to częściowo wynikać z racjonalizacji pracodawców, w przypadku gdy niektóre prostsze zadania są przenoszone na niektórych pracowników, że niektóre usługi nabywane są od zewnętrznych firm zajmujących się personelem lub w innych przypadkach po prostu przestają wykonywać te zadania. Istnieje prawdopodobnie wielka potrzeba wśród wielu firm wykonywania prostszych zadań, zadań, które można udoskonalić, aby funkcjonować jako praca na poziomie podstawowym. Ta potrzeba prostszych zadań często nie jest jasno określona ani nawet wskazana przez pracodawców, w związku z czym istnieje wartość w tworzeniu pewnego rodzaju inwentaryzacji potrzeb w przedsiębiorstwach. Oprócz inwentaryzacji potrzeb może zaistnieć potrzeba prostszego obliczenia, ile firmy mogłyby zaoszczędzić na przyjmowaniu pracowników z grupy docelowej. Niniejsze studium wykonalności obejmuje współpracę między przedsiębiorstwami, kształceniem, organizacjami społeczeństwa obywatelskiego i zainteresowanymi stronami w zakresie polityki rynku pracy. Studium wykonalności składa się z szeregu elementów, takich jak: dialog z zainteresowanymi stronami i przedsiębiorstwami handlowymi w celu uwzględnienia potrzeb i wymogów, dokumentowanie badań dotyczących wcześniej istotnych inicjatyw i projektów, warsztaty z udziałem spółek handlowych w celu omówienia zamierzonego modelu, analiza potrzeb w przedsiębiorstwach oraz opracowanie prototypu w celu obliczenia korzyści ekonomicznych wynikających z pracy na poziomie podstawowym, analiza podsumowująca i sprawozdanie. Studium wykonalności będzie obejmowało analizy z perspektywy równości płci, dostępności i niedyskryminacji. (Polish)
13 August 2022
0 references
Coompanion Stockholm megye egyike a 25 helyi irodának, és az érdekelt felek széles hálózata dolgozik a munka integrált szociális vállalkozásainak/ASF-nek, a szociális gazdaságnak és a civil társadalomnak a munkaerő-piaci politikában betöltött szerepével kapcsolatos kérdésekben. Ez mind a megyében, mind nemzeti szinten a Coompanion országos műveletein keresztül érvényes. Coompanion Stockholm megye úgy látja, hogy nagy szükség van egy új ProcessModelre, amely olyan új feltételeket teremt a fiatalok és a felnőttek számára, amelyek hosszú távon bizonytalanok. Coompanion Stockholm megye a projekt tulajdonosa ennek a megvalósíthatósági tanulmánynak, és a szociális alapon belüli nagyprojekt jövőbeli megvalósításában együttműködő érdekelt félként is szolgál. A megvalósíthatósági tanulmány célja, hogy megvizsgálja egy olyan új ProcessModel létrehozásának feltételeit, amely a fiatalok és felnőttek számára munkahelyeket és munkalehetőségeket teremt a kereskedelmi vállalatoknál. Az integrált szociális vállalatok/ASF elindításának és fejlesztésének kiegészítéseként olyan meglévő kereskedelmi vállalatokkal is együtt kell működnie, amelyek hajlandóak hosszú távon foglalkoztatni nem foglalkoztatott fiatalokat és felnőtteket. Ily módon több tartósan munkanélküli személyt juttatunk be a rendes munkaerőpiacra. Folyamatmodellünkkel megkönnyítjük a folyamatot azoknak a vállalatoknak, amelyek képzéssel, majd ezt követően ezt a célcsoportot alkalmazzák a közösségi hozzájárulás iránt. A modell célja, hogy támogassa és megkönnyítse a résztvevőket fogadni kívánó vállalkozások számára, hogy végül képesek legyenek alkalmazni őket. A folyamat célja továbbá, hogy minőségi képzési programot biztosítson a résztvevők számára. A cél az, hogy a folyamatmodell növelje a kereskedelmi vállalatok hajlandóságát és feltételeit a fiatalok és felnőttek fogadására, ami megnyitja számukra a munkaerőpiacot. A projekt problémaelemzése a következő tematikus területekhez kapcsolódik: gazdasági sebezhetőség, a munkaerő-piaci letelepedés és a munkaerőpiacra való visszatérés. A Coompanionnak a tartósan munkanélküliekkel és a tartós betegszabadságon lévőkkel a munka-integrált szociális vállalkozásoknál szerzett tapasztalatai alapján úgy látjuk, hogy gyakran szükség van úgynevezett belépési szintű munkára ahhoz, hogy megkönnyítsék ezeknek az egyéneknek a munkaerőpiaci létrehozását vagy helyreállítását. Az egyik kihívás az, hogy olyan munkáltatókat találjunk, akik pályakezdő állásokkal rendelkeznek, és hajlandóak olyan személyt felvenni, aki tartósan munkanélküli vagy tartós betegszabadságon van. A mai munkaerőpiac kihívása az is, hogy nehéz megtalálni az ilyen típusú belépő szintű munkát a rendes munkaerőpiacon. Ez részben a munkáltatók racionalizálásának tudható be, amikor bizonyos egyszerűbb feladatokat bizonyos munkavállalókra ruháznak át, bizonyos szolgáltatásokat külső személyzettel foglalkozó vállalatoktól vásárolnak, vagy más esetekben egyszerűen abbahagyják e feladatok ellátását. Valószínűleg sok vállalatnál nagy szükség van az egyszerűbb feladatok elvégzésére, olyan feladatok elvégzésére, amelyeket kezdő szintű munkaként lehet finomítani. Az egyszerűbb feladatok iránti igényt a munkaadók gyakran nem határozzák meg egyértelműen, sőt, még csak nem is írják elő, így értékes a vállalatoknál a szükségletek leltározása. Az igényfelmérés mellett szükség lehet arra is, hogy egyszerűbben számolják ki, hogy a vállalatok mennyit takaríthatnának meg a célcsoporttól érkező munkavállalók fogadása során. Ez a megvalósíthatósági tanulmány magában foglalja a vállalatok, a továbbképzés, a civil társadalmi szervezetek és a munkaerő-piaci politika érdekelt felei közötti együttműködést. A megvalósíthatósági tanulmány számos összetevőből áll, mint például: párbeszéd az érdekelt felekkel és a kereskedelmi vállalatokkal a szükségletek és követelmények feltérképezése érdekében, a korábban releváns kezdeményezések és projektek dokumentálása, a kereskedelmi vállalatokkal a tervezett modell megvitatása céljából tartott munkaértekezlet, a vállalatoknál végzett igényelemzés, valamint a belépő szintű munka gazdasági előnyeinek kiszámítására szolgáló prototípus kidolgozása, összefoglaló elemzés és jelentés. A megvalósíthatósági tanulmány elemzéseket fog tartalmazni a nemek közötti egyenlőség, a hozzáférhetőség és a megkülönböztetésmentesség szempontjából. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Coompanion Stockholm County je jednou z 25 místních kanceláří a má rozsáhlou síť zúčastněných stran zabývajících se otázkami týkajícími se podpůrných struktur pro sociální podniky integrované do práce/ASF, sociální ekonomiku a úlohu občanské společnosti v politice trhu práce. To platí jak v kraji, tak na národní úrovni prostřednictvím celostátních operací Coompanionu. Coompanion Stockholm County vidí velkou potřebu nového ProcessModel, který vytváří nové podmínky pro mladé lidi a dospělé, který je dlouhodobě bez podpory. Coompanion Stockholm County je vlastníkem projektu pro tuto studii proveditelnosti a je také určen jako spolupracující zúčastněná strana při budoucí realizaci velkého projektu v rámci sociálního fondu. Účelem této studie proveditelnosti je prozkoumat podmínky pro vytvoření nového procesního modelu, který vytváří pracovní odbornou přípravu a pracovní příležitosti v komerčních společnostech pro mladé lidi a dospělé. Jako doplněk k zakládání a rozvoji pracovních integrovaných sociálních společností/ASF musíte také spolupracovat se stávajícími komerčními společnostmi, které jsou ochotny zaměstnávat dlouhodobě nezaměstnané mladé lidi a dospělé. Tímto způsobem dostáváme na běžný trh práce více dlouhodobě nezaměstnaných lidí. S naším procesním modelem usnadňujeme proces těm společnostem, které mají zájem o komunitní příspěvek prostřednictvím školení a následně zaměstnávají tuto cílovou skupinu. Cílem tohoto modelu je podpořit a usnadnit společnostem, které chtějí přijímat účastníky, aby je nakonec mohly zaměstnat. Cílem tohoto procesu je rovněž umožnit účastníkům kvalitní pracovní vzdělávací program. Cílem je, aby procesmodell zvýšil počet sklonů a podmínek komerčních společností k získání odborné přípravy mladých lidí a dospělých, což jim následně otevírá trh práce. Analýza problémů projektu souvisí s tematickými oblastmi: ekonomická zranitelnost, usazení na trhu práce a opětovný vstup na trh práce. Na základě zkušeností Coompanionu s prací s dlouhodobě nezaměstnanými a osobami na dlouhodobé pracovní neschopnosti v rámci Integrovaných sociálních podniků vidíme, že je často zapotřebí tzv. vstupní práce, aby se těmto jednotlivcům usnadnilo zakládání nebo znovuzavedení na trhu práce. Jednou z výzev je najít zaměstnavatele, kteří mají pracovní místa na počáteční úrovni a jsou ochotni přijmout osobu, která byla dlouhodobě nezaměstnaná nebo dlouhodobě nemocenská. Výzvou pro dnešní trh práce je také to, že je obtížné najít tento typ vstupní práce na běžném trhu práce. To může částečně vyplývat z racionalizace zaměstnavatelů, kdy jsou určité jednodušší úkoly převedeny na některé zaměstnance, že určité služby jsou nakupovány od externích zaměstnanců nebo v jiných případech jednoduše přestanou tyto úkoly plnit. Mezi mnoha firmami je pravděpodobně velká potřeba pro výkon jednodušších úkolů, úkolů, které lze zdokonalit tak, aby fungovaly jako vstupní práce. Tato potřeba jednodušších úkolů není zaměstnavateli často jasně specifikována nebo dokonce uváděna, a proto existuje hodnota v tom, aby se u společností inventarizovalo jakési potřeby. Kromě inventáře potřeb může být také nutné provést jednodušší výpočet toho, kolik by společnosti mohly ušetřit na přijímání zaměstnanců z cílové skupiny. Tato studie proveditelnosti zahrnuje spolupráci mezi společnostmi, dalším vzděláváním, organizacemi občanské společnosti a zúčastněnými stranami v politice trhu práce. Studie proveditelnosti se skládá z řady složek, jako jsou: dialog se zúčastněnými stranami a obchodními společnostmi za účelem zachycení potřeb a požadavků, dokumentová studie dříve relevantních iniciativ a projektů, workshop s obchodními společnostmi za účelem projednání zamýšleného modelu, analýza potřeb ve společnostech a vývoj prototypu pro výpočet ekonomického přínosu práce na základní úrovni, souhrnná analýza a zpráva. Studie proveditelnosti bude zahrnovat analýzy z hlediska rovnosti žen a mužů, přístupnosti a nediskriminace. (Czech)
13 August 2022
0 references
Coompanion Stockholm County ir viens no 25 vietējiem birojiem, un tam ir plašs ieinteresēto personu tīkls, kas strādā jautājumos, kuri saistīti ar darba integrētu sociālo uzņēmumu/ASF atbalsta struktūrām, sociālo ekonomiku un pilsoniskās sabiedrības lomu darba tirgus politikā. Tas attiecas gan uz apgabalu, gan valsts līmenī, izmantojot Coompanion valsts mēroga darbības. Coompanion Stockholm County uzskata, ka ir ļoti nepieciešams jauns procesa modelis, kas rada jaunus apstākļus jauniešiem un pieaugušajiem, kas ir ilgstoši neemplēti. Coompanion Stockholm County ir projekta īpašniece šai priekšizpētei, un tā mērķis ir arī sadarboties ar ieinteresētajām personām, lai nākotnē īstenotu lielu projektu sociālā fonda ietvaros. Šīs priekšizpētes mērķis ir izpētīt apstākļus jauna procesa modeļa izveidei, kas jauniešiem un pieaugušajiem rada darba apmācības un nodarbinātības iespējas komercsabiedrībās. Papildus darba uzsākšanai un attīstīšanai integrēti sociālie uzņēmumi/ASF, jums ir jāstrādā arī ar esošajiem komercsabiedrībām, kas vēlas nodarbināt ilgtermiņa nenodarbinātus jauniešus un pieaugušos. Tādējādi pastāvīgā darba tirgū nonākam vairāk ilgtermiņa bezdarbnieku. Ar mūsu procesumodeli mēs atvieglojam procesu tiem uzņēmumiem, kuri ir ieinteresēti veikt kopienas ieguldījumu, apmācot un pēc tam nodarbinot šo mērķa grupu. Modelis ir paredzēts, lai atbalstītu un atvieglotu uzņēmumiem, kas vēlas uzņemt dalībniekus, lai galu galā varētu tos nodarbināt. Šis process ir paredzēts arī tam, lai dalībniekiem nodrošinātu kvalitatīvu darba apmācības programmu. Mērķis ir panākt, lai processmodelis palielinātu komercsabiedrību tieksmi un apstākļus, lai saņemtu darba apmācību jauniešus un pieaugušos, tādējādi atverot viņiem darba tirgu. Projekta problēmu analīze ir saistīta ar tematiskajām jomām: ekonomiskā neaizsargātība, izveide darba tirgū un atkārtota ienākšana darba tirgū. Pamatojoties uz Coompanion pieredzi darbā ar ilgstošiem bezdarbniekiem un ilgtermiņa slimības atvaļinājumiem darba integrētu sociālo uzņēmumu ietvaros, mēs redzam, ka bieži vien ir nepieciešams tā sauktais sākuma līmeņa darbs, lai atvieglotu šo personu dibināšanu vai atjaunošanu darba tirgū. Viens no uzdevumiem ir atrast darba devējus, kuriem ir iesācējs darbs un kuri vēlas pieņemt darbā personu, kas ir bijusi ilgstoša bezdarbniece vai ilgtermiņa slimības atvaļinājumā. Mūsdienu darba tirgus izaicinājums ir arī tas, ka ir grūti atrast šāda veida sākuma līmeņa darbu regulārajā darba tirgū. Daļēji tas var būt saistīts ar darba devēju racionalizāciju, kad daži vienkāršāki uzdevumi tiek nodoti konkrētiem darbiniekiem, ka daži pakalpojumi tiek iegādāti no ārējiem darbiniekiem vai citos gadījumos tie vienkārši pārtrauc pildīt šos uzdevumus. Iespējams, ka daudziem uzņēmumiem ir liela vajadzība veikt vienkāršākus uzdevumus, uzdevumus, kurus var uzlabot, lai tie darbotos kā sākuma līmeņa darbs. Darba devēji bieži vien nav skaidri norādījuši vai pat norādījuši šo vajadzību pēc vienkāršākiem uzdevumiem, tāpēc ir vērts veikt sava veida vajadzību inventarizāciju uzņēmumos. Papildus vajadzību inventarizācijai var būt nepieciešams arī vienkāršāk aprēķināt, cik daudz uzņēmumi varētu ietaupīt, uzņemot darbiniekus no mērķgrupas. Šī priekšizpēte ietver sadarbību starp uzņēmumiem, tālākizglītību, pilsoniskās sabiedrības organizācijām un ieinteresētajām personām darba tirgus politikā. Priekšizpēte sastāv no vairākiem komponentiem, piemēram: dialogs ar ieinteresētajām personām un komercsabiedrībām, lai apzinātu vajadzības un prasības, dokumentu izpēte par iepriekš nozīmīgām iniciatīvām un projektiem, seminārs ar komercsabiedrībām, lai apspriestu paredzēto modeli, vajadzību analīze uzņēmumos un prototipa izstrāde sākuma līmeņa darba ekonomiskā labuma aprēķināšanai, kopsavilkuma analīze un pārskats. Priekšizpēte ietvers analīzi no dzimumu līdztiesības, pieejamības un nediskriminācijas viedokļa. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Coompanion Tá Contae Stócólm ar cheann de 25 oifigí áitiúla agus tá líonra mór páirtithe leasmhara ag obair i saincheisteanna a bhaineann le struchtúir tacaíochta d’fhiontair shóisialta chomhtháite/ASF, geilleagar sóisialta agus ról na sochaí sibhialta i mbeartas an mhargaidh saothair. Baineann sé seo sa chontae agus go náisiúnta trí oibríochtaí náisiúnta an Chomais. Coompanion Coompanion Feiceann Contae Stócólm gá mór le múnla próiseas nua a chruthaíonn coinníollacha nua do dhaoine óga agus do dhaoine fásta atá fadtéarmach unemplylyed. Coompanion Is é Contae Stócólm an t-úinéir tionscadail don staidéar féidearthachta seo, agus tá sé beartaithe freisin mar gheallsealbhóir comhoibritheach i gcur i bhfeidhm tionscadal mór laistigh den chiste sóisialta amach anseo. Is é is cuspóir don staidéar féidearthachta seo imscrúdú a dhéanamh ar na coinníollacha chun samhail nua próisis a bhunú lena gcruthaítear oiliúint fostaíochta agus deiseanna fostaíochta i gcuideachtaí tráchtála do dhaoine óga agus do dhaoine fásta. Mar bhreis ar obair a thosú agus a fhorbairt cuideachtaí sóisialta comhtháite/ASF, ní mór duit freisin a bheith ag obair le cuideachtaí tráchtála atá ann cheana féin atá sásta a fhostú go fadtéarmach daoine óga neamhfhostaithe agus daoine fásta. Ar an mbealach seo, faighimid níos mó daoine dífhostaithe go fadtéarmach isteach sa mhargadh saothair rialta. Le ár n-modell process, éascaímid an próiseas do na cuideachtaí sin a bhfuil suim acu ranníocaíocht phobail a dhéanamh trí oiliúint agus ansin an spriocghrúpa seo a fhostú. Tá sé i gceist leis an tsamhail tacú le cuideachtaí ar mian leo rannpháirtithe a fháil agus é a dhéanamh níos éasca dóibh iad a fhostú sa deireadh. Tá sé i gceist leis an bpróiseas freisin clár oiliúna oibre dearbhaithe cáilíochta a chumasú do na rannpháirtithe. Is é an sprioc chun an processmodell chun cur le líon na gcuideachtaí tráchtála 'claonadh agus coinníollacha a fháil post-oiliúint daoine óga agus daoine fásta, rud a osclaíonn dá bhrí sin suas an margadh saothair dóibh. Tá anailís fadhbanna an tionscadail nasctha leis na réimsí téamacha: leochaileacht eacnamaíoch, bunú sa mhargadh saothair agus athiontráil isteach sa mhargadh saothair. Bunaithe ar thaithí Coompanion de bheith ag obair leis na daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach agus iad siúd ar shaoire bhreoiteachta fhadtéarmach laistigh d’Fhiontair Shóisialta Chomhtháite Oibre, feicimid go bhfuil gá le hobair ar leibhéal iontrála mar a thugtar air go minic chun bunú nó athbhunú sa mhargadh saothair do na daoine seo a éascú. Dúshlán amháin is ea fostóirí a aimsiú a bhfuil poist iontrála acu agus atá toilteanach glacadh le duine atá dífhostaithe go fadtéarmach nó ar shaoire bhreoiteachta fhadtéarmach. Dúshlán le margadh saothair an lae inniu freisin go bhfuil sé deacair teacht ar an gcineál seo oibre leibhéal iontrála sa mhargadh saothair rialta. D’fhéadfadh sé sin a bheith mar thoradh, i bpáirt, ar fhostóirí a chuíchóiriú, i gcás ina n-aistrítear cúraimí áirithe níos simplí chuig fostaithe áirithe, go gceannaítear seirbhísí áirithe ó chuideachtaí foirne seachtracha nó i gcásanna eile nach ndéanann siad ach na cúraimí sin a chomhlíonadh. Is dócha go bhfuil gá mór i measc go leor cuideachtaí chun tascanna níos simplí, tascanna is féidir a scagadh chun feidhmiú mar obair leibhéal iontrála. Is minic nach bhfuil an gá seo le cúraimí níos simplí sonraithe go soiléir nó fiú luaite ag na fostóirí, dá bhrí sin tá luach ann maidir le fardal riachtanas de chineál a dhéanamh leis na cuideachtaí. Chomh maith leis an bhfardal riachtanas, d’fhéadfadh go mbeadh gá le ríomh níos simplí a dhéanamh ar an méid a d’fhéadfadh na cuideachtaí a shábháil ar fhostaithe a fháil ón spriocghrúpa. Áirítear leis an staidéar féidearthachta seo comhoibriú idir cuideachtaí, breisoideachas, eagraíochtaí na sochaí sibhialta agus na páirtithe leasmhara i mbeartas an mhargaidh saothair. Is éard atá sa staidéar féidearthachta roinnt comhpháirteanna amhail: idirphlé le páirtithe leasmhara agus cuideachtaí tráchtála chun riachtanais agus ceanglais a léiriú, staidéar doiciméad ar thionscnaimh agus ar thionscadail a bhí ábhartha roimhe seo, ceardlann le cuideachtaí tráchtála chun an tsamhail atá beartaithe a phlé, ní mór anailís a dhéanamh ar na cuideachtaí agus fréamhshamhail a fhorbairt chun an tairbhe eacnamaíoch a bhaineann le hobair ar leibhéal iontrála a ríomh, anailís achomair agus tuarascáil. Áireofar sa staidéar féidearthachta anailísí ó thaobh an chomhionannais inscne, na hinrochtaineachta agus an neamh-idirdhealaithe de. (Irish)
13 August 2022
0 references
Coompanion Stockholm County je eden od 25 lokalnih uradov in ima veliko mrežo zainteresiranih strani, ki delajo na področju podpornih struktur za delo integrirana socialna podjetja/ASF, socialno ekonomijo in vlogo civilne družbe v politiki trga dela. To velja tako v okrožju kot na nacionalni ravni v okviru Coompanionovih nacionalnih operacij. Coompanion Stockholm County vidi veliko potrebo po novem ProcessModel, ki ustvarja nove pogoje za mlade in odrasle, ki je dolgoročno nezaposlen. Coompanion Stockholm County je lastnik projekta za to študijo izvedljivosti in je namenjen tudi kot sodelujoči deležnik pri prihodnjem izvajanju velikega projekta v okviru socialnega sklada. Namen te študije izvedljivosti je raziskati pogoje za vzpostavitev novega modela ProcessModel, ki mladim in odraslim omogoča poklicno usposabljanje in zaposlitvene možnosti v gospodarskih podjetjih. Kot dodatek za zagon in razvoj dela integrirana socialna podjetja/ASF, morate sodelovati tudi z obstoječimi gospodarskimi podjetji, ki so pripravljeni zaposliti dolgoročno nezaposlene mlade in odrasle. Na ta način smo dobili več dolgotrajno brezposelnih ljudi na redni trg dela. Z našim procesnim modelom olajšamo proces za tista podjetja, ki se zanimajo za prispevek skupnosti z usposabljanjem in nato z uporabo te ciljne skupine. Namen modela je podpreti in olajšati podjetja, ki želijo sprejeti udeležence, da bi jih sčasoma lahko zaposlila. Proces je namenjen tudi omogočanju kakovostnega delovnega programa usposabljanja za udeležence. Cilj je, da bi procesni model povečal nagnjenost in pogoje gospodarskih družb, da sprejmejo mlade in odrasle, ki se usposabljajo na delovnem mestu, kar jim posledično odpira trg dela. Analiza težav projekta je povezana s tematskimi področji: ekonomska ranljivost, vzpostavitev na trgu dela in ponovni vstop na trg dela. Na podlagi izkušenj Coompaniona pri delu z dolgotrajno brezposelnimi in tistimi, ki so na dolgotrajnem bolniškem dopustu v okviru delovnih integriranih socialnih podjetij, vidimo, da je pogosto potrebno tako imenovano delo na začetni ravni, da se tem posameznikom olajša vzpostavitev ali ponovna vzpostavitev trga dela. Eden od izzivov je najti delodajalce, ki imajo zaposlitev na začetni ravni in so pripravljeni sprejeti osebo, ki je bila dolgotrajno brezposelna ali je na dolgotrajnem bolniškem dopustu. Izziv z današnjim trgom dela je tudi, da je na rednem trgu dela težko najti to vrsto dela na začetni ravni. To je lahko deloma posledica racionalizacije delodajalcev, kjer se nekatere enostavnejše naloge prenesejo na nekatere zaposlene, da se nekatere storitve kupijo od zunanjih kadrovskih podjetij ali v drugih primerih preprosto prenehajo opravljati te naloge. Med mnogimi podjetji je verjetno velika potreba po opravljanju enostavnejših nalog, nalog, ki jih je mogoče izpopolniti, da delujejo kot delo na začetni ravni. Ta potreba po enostavnejših nalogah pogosto ni jasno opredeljena ali celo navedena s strani delodajalcev, zato je koristno, da podjetja pripravijo neke vrste popis potreb. Poleg popisa potreb bo morda treba poenostaviti izračun, koliko bi podjetja lahko prihranila pri sprejemanju zaposlenih iz ciljne skupine. Ta študija izvedljivosti vključuje sodelovanje med podjetji, nadaljnjim izobraževanjem, organizacijami civilne družbe in zainteresiranimi stranmi v politiki trga dela. Študija izvedljivosti je sestavljena iz več elementov, kot so: dialog z zainteresiranimi stranmi in komercialnimi podjetji za zajetje potreb in zahtev, dokumentiranje študij prej pomembnih pobud in projektov, delavnica s komercialnimi podjetji za razpravo o načrtovanem modelu, analiza potreb v podjetjih in razvoj prototipa za izračun gospodarske koristi dela na začetni ravni, zbirna analiza in poročilo. Študija izvedljivosti bo vključevala analize z vidika enakosti spolov, dostopnosti in nediskriminacije. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Coompanion Stockholm County е един от 25-те местни офиса и разполага с широка мрежа от заинтересовани страни, работещи по въпроси, свързани със структурите за подкрепа на работата интегрирани социални предприятия/АСФ, социалната икономика и ролята на гражданското общество в политиката на пазара на труда. Това се отнася както за окръга, така и за страната чрез националните операции на Coompanion. Coompanion Stockholm County вижда голяма нужда от нов ProcessModel, който създава нови условия за младите хора и възрастните, който е дългосрочно незадоволителен. Coompanion Stockholm County е собственик на проекта за това проучване за осъществимост и също така е предназначен да сътрудничи на заинтересованите страни в бъдещото изпълнение на голям проект в рамките на социалния фонд. Целта на това проучване за осъществимост е да се проучат условията за създаване на нов ProcessModel, който създава възможности за обучение и заетост в търговски дружества за млади хора и възрастни. Като допълнение към стартирането и развитието на работа интегрирани социални компании/ASF, трябва също така да работят със съществуващи търговски дружества, които са готови да наемат дългосрочни неработещи млади хора и възрастни. По този начин на редовния пазар на труда навлизаме все по-дълго безработни лица. С нашия модел на процеса ние улесняваме процеса за тези компании, които се интересуват от принос на общността чрез обучение и след това наемане на тази целева група. Моделът има за цел да подкрепи и улесни предприятията, които желаят да приемат участници, за да могат в крайна сметка да ги наемат на работа. Този процес има за цел също така да даде възможност за програма за качествено обучение на участниците. Целта на процеса е да се увеличи склонността и условията на търговските компании да приемат млади и възрастни хора и възрастни, което впоследствие отваря пазара на труда за тях. Анализът на проблемите на проекта е свързан с тематичните области: икономическа уязвимост, установяване на пазара на труда и повторно навлизане на пазара на труда. Въз основа на опита на кофирмена в работата с дългосрочно безработните и лицата в дългосрочен отпуск по болест в рамките на интегрираните в работата социални предприятия, виждаме, че често е необходима така наречената работа на входно ниво, за да се улесни установяването или възстановяването на пазара на труда за тези лица. Едно от предизвикателствата е да се намерят работодатели, които имат начална работа и са готови да приемат лица, които са били дългосрочно безработни или са в дългосрочен отпуск по болест. Предизвикателство с днешния пазар на труда е също така, че е трудно да се намери този вид работа на входно ниво на редовния пазар на труда. Това може да се дължи отчасти на рационализирането на работодателите, когато някои по-опростени задачи се прехвърлят на определени работници и служители, че определени услуги се закупуват от външни дружества за набиране на персонал или в други случаи те просто спират да изпълняват тези задачи. Вероятно има голяма нужда сред много компании за изпълнението на по-прости задачи, задачи, които могат да бъдат усъвършенствани, за да функционират като начално ниво работа. Тази необходимост от по-опростени задачи често не е ясно посочена или дори посочена от работодателите, поради което е полезно да се направи един вид инвентаризация на нуждите с дружествата. В допълнение към инвентаризацията на нуждите може да се наложи да се направи по-опростено изчисление на това колко биха могли да спестят предприятията от получаването на служители от целевата група. Това проучване за осъществимост включва сътрудничество между компании, по-нататъшно образование, организации на гражданското общество и заинтересованите страни в политиката на пазара на труда. Проучването за осъществимост се състои от редица компоненти, като например: диалог със заинтересованите страни и търговските дружества за отчитане на нуждите и изискванията, документно проучване на предишни инициативи и проекти, семинар с търговски дружества за обсъждане на планирания модел, анализ на нуждите в дружествата и разработване на прототип за изчисляване на икономическата полза от работата на входно ниво, обобщен анализ и доклад. Проучването за осъществимост ще включва анализи от гледна точка на равенството между половете, достъпността и недискриминацията. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Coompanion Stokkolma Kontea hija waħda mill-25 uffiċċju lokali u għandha netwerk kbir ta ‘partijiet interessati li jaħdmu fi kwistjonijiet li jikkonċernaw strutturi ta’ appoġġ għall-ħidma intrapriżi soċjali integrati/ASF, ekonomija soċjali u r-rwol tas-soċjetà ċivili fil-politika tas-suq tax-xogħol. Dan japplika kemm fil-kontea kif ukoll fil-livell nazzjonali permezz tal-operazzjonijiet nazzjonali ta’ Coompanion. Il-Kontea ta’ Coompanion Stokkolma tara ħtieġa kbira għal ProcessModel ġdid li joħloq kundizzjonijiet ġodda għaż-żgħażagħ u l-adulti li huwa fit-tul mingħajr effett. Il-Kontea ta’ Coompanion Stokkolma hija s-sid tal-proġett għal dan l-istudju ta’ fattibbiltà, u hija maħsuba wkoll bħala parti interessata li tikkollabora f’implimentazzjoni futura ta’ proġett kbir fi ħdan il-fond soċjali. L-għan ta’ dan l-istudju ta’ fattibbiltà huwa li jinvestiga l-kundizzjonijiet għall-istabbiliment ta’ ProcessModel ġdid li joħloq taħriġ ta’ impjieg u opportunitajiet ta’ impjieg f’kumpaniji kummerċjali għaż-żgħażagħ u l-adulti. Bħala żieda tal-bidu u l-iżvilupp ta’ kumpaniji soċjali integrati tax-xogħol/ASF, għandek bżonn taħdem ukoll ma’ kumpaniji kummerċjali eżistenti li huma lesti li jimpjegaw żgħażagħ u adulti fit-tul mingħajr impjieg. B’dan il-mod, aħna nikseb aktar nies qiegħda fit-tul fis-suq tax-xogħol regolari. Bil processmodell tagħna, aħna jiffaċilitaw il-proċess għal dawk il-kumpaniji li huma interessati li jagħmlu kontribuzzjoni komunità permezz ta ‘taħriġ u mbagħad jimpjegaw dan il-grupp fil-mira. Il-mudell huwa maħsub biex jappoġġja u jagħmilha aktar faċli għall-kumpaniji li jixtiequ jirċievu parteċipanti sabiex eventwalment ikunu jistgħu jimpjegawhom. Il-proċess huwa maħsub ukoll biex jippermetti programm ta’ taħriġ ta’ xogħol assigurat għall-kwalità għall-parteċipanti. L-għan huwa li l- processmodell biex jiżdied in-numru ta ‘propensità u l-kondizzjonijiet ta’ kumpaniji kummerċjali li jirċievu żgħażagħ u adulti taħriġ-impjieg, li konsegwentement jiftaħ is-suq tax-xogħol għalihom. L-analiżi tal-problemi tal-proġett hija marbuta mal-oqsma tematiċi: vulnerabbiltà ekonomika, stabbiliment fis-suq tax-xogħol u d-dħul mill-ġdid fis-suq tax-xogħol. Ibbażat fuq l-esperjenza Coompanion ta ‘xogħol mal-qiegħda fit-tul u dawk fuq liv tal-mard fit-tul fi ħdan Intrapriżi Soċjali Integrati Xogħol, naraw li l-hekk imsejħa xogħol ta’ livell ta ‘dħul hija spiss meħtieġa biex jiffaċilitaw l-istabbiliment jew l-istabbiliment mill-ġdid fis-suq tax-xogħol għal dawn l-individwi. Sfida waħda hija li jinstabu impjegaturi li għandhom impjieg fil-livell tad-dħul u li huma lesti li jieħdu persuna li kienet qiegħda fit-tul jew fuq liv minħabba mard fit-tul. Sfida mas-suq tax-xogħol tal-lum hija wkoll li huwa diffiċli li ssib dan it-tip ta ‘xogħol ta’ livell ta ‘dħul fis-suq tax-xogħol regolari. Dan jista’ jkun parzjalment minħabba razzjonalizzazzjoni ta’ min iħaddem, fejn ċerti kompiti aktar sempliċi jiġu trasferiti lil ċerti impjegati, li ċerti servizzi jinxtraw minn kumpaniji li għandhom persunal estern jew f’każijiet oħra sempliċement jieqfu jwettqu dawn il-kompiti. Probabbilment hemm ħtieġa kbira fost ħafna kumpaniji għat-twettiq ta’ kompiti aktar sempliċi, kompiti li jistgħu jiġu rfinati biex jiffunzjonaw bħala xogħol ta’ livell ta’ dħul. Din il-ħtieġa għal kompiti aktar sempliċi ħafna drabi mhijiex speċifikata b’mod ċar jew saħansitra ddikjarata minn min iħaddem, għalhekk hemm valur li jsir inventarju tat-tip ta’ ħtiġijiet mal-kumpaniji. Minbarra l-inventarju tal-ħtiġijiet, jista’ jkun hemm ukoll il-ħtieġa li jsir kalkolu aktar sempliċi ta’ kemm il-kumpaniji jistgħu jiffrankaw meta jirċievu impjegati mill-grupp fil-mira. Dan l-istudju ta ‘fattibbiltà jinkludi kollaborazzjoni bejn il-kumpaniji, edukazzjoni ulterjuri, organizzazzjonijiet tas-soċjetà ċivili u l-partijiet interessati fil-politika tas-suq tax-xogħol. L-istudju ta’ fattibbiltà jikkonsisti f’għadd ta’ komponenti bħal: djalogu mal-partijiet interessati u l-kumpaniji kummerċjali biex jinqabdu l-ħtiġijiet u r-rekwiżiti, jiġi ddokumentat studju ta’ inizjattivi u proġetti li qabel kienu rilevanti, sessjoni ta’ ħidma ma’ kumpaniji kummerċjali biex jiġi diskuss il-mudell maħsub, analiżi tal-ħtiġijiet fil-kumpaniji u żvilupp ta’ prototip għall-kalkolu tal-benefiċċju ekonomiku tax-xogħol fil-livell tad-dħul, analiżi fil-qosor u rapport. L-istudju tal-fattibbiltà se jinkludi analiżi mill-perspettivi tal-ugwaljanza bejn is-sessi, l-aċċessibbiltà u n-nondiskriminazzjoni. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Coompanion Condado de Estocolmo é um dos 25 escritórios locais e tem uma grande rede de partes interessadas que trabalham em questões relativas às estruturas de apoio para o trabalho integrado empresas sociais / ASF, economia social e o papel da sociedade civil na política do mercado de trabalho. Isto aplica-se tanto no condado como a nível nacional através das operações nacionais da Coompanion. Coompanion Estocolmo County vê uma grande necessidade de um novo processomodelo que cria novas condições para os jovens e adultos que é a longo prazo sem emprego. Coompanion Stockholm County é o proprietário do projeto para este estudo de viabilidade, e também se destina a ser uma parte interessada colaboradora em uma futura implementação de um grande projeto dentro do fundo social. O objetivo deste estudo de viabilidade é investigar as condições para o estabelecimento de um novo modelo de processo que crie oportunidades de formação e emprego em empresas comerciais para jovens e adultos. Para além de criar e desenvolver empresas sociais integradas no trabalho/ASF, também é necessário trabalhar com empresas comerciais existentes que estejam dispostas a empregar jovens e adultos desempregados a longo prazo. Desta forma, conseguimos que mais desempregados de longa duração entrem no mercado de trabalho regular. Com o nosso modelo de processo, facilitamos o processo para as empresas que estão interessadas em fazer uma contribuição comunitária através da formação e, em seguida, empregar este grupo-alvo. O modelo destina-se a apoiar e tornar mais fácil para as empresas que desejam receber participantes, a fim de, eventualmente, poder empregá-los. O processo destina-se também a permitir um programa de formação profissional de qualidade garantida para os participantes. O objetivo é que o modelo de processo aumente a propensão e as condições das empresas comerciais para receber jovens e adultos em formação profissional, o que, consequentemente, abre o mercado de trabalho para eles. A análise do problema do projeto está ligada às áreas temáticas: vulnerabilidade económica, estabelecimento no mercado de trabalho e reentrada no mercado de trabalho. Com base na experiência da Coompanion de trabalhar com os desempregados de longa duração e aqueles em licença médica de longa duração dentro das Empresas Sociais Integradas ao Trabalho, vemos que o chamado trabalho de nível de entrada é muitas vezes necessário para facilitar o estabelecimento ou o restabelecimento no mercado de trabalho para esses indivíduos. Um desafio é encontrar empregadores que tenham empregos de nível inicial e estejam dispostos a contratar uma pessoa que tenha sido desempregada de longa duração ou esteja de baixa por doença de longa duração. Um desafio com o mercado de trabalho de hoje também é que é difícil encontrar este tipo de trabalho de nível de entrada no mercado de trabalho regular. Tal pode dever-se, em parte, a uma racionalização dos empregadores, em que determinadas tarefas mais simples são transferidas para determinados trabalhadores, que determinados serviços são adquiridos a empresas de pessoal externo ou, noutros casos, que simplesmente deixam de desempenhar essas tarefas. Há provavelmente uma grande necessidade entre muitas empresas para o desempenho de tarefas mais simples, tarefas que podem ser refinadas para funcionar como trabalho de nível de entrada. Esta necessidade de tarefas mais simples muitas vezes não é claramente especificada ou mesmo declarada pelos empregadores, há, portanto, um valor em fazer um tipo de inventário de necessidades com as empresas. Além do inventário de necessidades, também pode haver a necessidade de fazer um cálculo mais simples de quanto as empresas poderiam economizar ao receber funcionários do grupo-alvo. Este estudo de viabilidade inclui a colaboração entre as empresas, a educação complementar, as organizações da sociedade civil e as partes interessadas na política do mercado de trabalho. O estudo de viabilidade é composto por uma série de componentes, tais como: diálogo com as partes interessadas e as empresas comerciais para captar necessidades e requisitos, estudo documental de iniciativas e projetos anteriormente relevantes, seminário com empresas comerciais para debater o modelo pretendido, análise das necessidades nas empresas e desenvolvimento de um protótipo para o cálculo dos benefícios económicos do trabalho de nível inicial, análise sumária e relatório. O estudo de viabilidade incluirá análises do ponto de vista da igualdade de género, acessibilidade e não discriminação. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Coompanion Stockholm amt er et af 25 lokale kontorer og har et stort netværk af interessenter, der arbejder med spørgsmål vedrørende støttestrukturer for arbejdsintegrerede sociale virksomheder/ASF, socialøkonomi og civilsamfundets rolle i arbejdsmarkedspolitikken. Dette gælder både i amtet og nationalt gennem Coompanions landsdækkende operationer. Coompanion Stockholm Amt ser et stort behov for en ny ProcessModel, der skaber nye betingelser for unge og voksne, der er langtidsløse. Coompanion Stockholm Amt er projektejer af denne gennemførlighedsundersøgelse og er også tænkt som en samarbejdspartner i en fremtidig gennemførelse af et stort projekt inden for socialfonden. Formålet med denne gennemførlighedsundersøgelse er at undersøge betingelserne for at etablere en ny ProcessModel, der skaber jobuddannelse og beskæftigelsesmuligheder i kommercielle virksomheder for unge og voksne. Som et supplement til at starte og udvikle arbejde integrerede sociale virksomheder/ASF, skal du også arbejde med eksisterende kommercielle virksomheder, der er villige til at ansætte langtidsledige unge og voksne. På den måde får vi flere langtidsledige ind på det almindelige arbejdsmarked. Med vores procesmodel letter vi processen for de virksomheder, der er interesserede i at yde et fællesskabsbidrag ved at uddanne og derefter ansætte denne målgruppe. Modellen har til formål at støtte og gøre det lettere for virksomheder, der ønsker at modtage deltagere, at kunne ansætte dem. Processen har også til formål at muliggøre et kvalitetssikret arbejdstræningsprogram for deltagerne. Målet er, at procesmodellen skal øge antallet af kommercielle virksomheders tilbøjelighed og betingelser til at modtage jobtræning af unge og voksne, hvilket dermed åbner arbejdsmarkedet for dem. Projektets problemanalyse er knyttet til temaområderne: økonomisk sårbarhed, etablering på arbejdsmarkedet og genindtræden på arbejdsmarkedet. På baggrund af Coompanions erfaring med at arbejde med langtidsledige og langtidssygeorlov i arbejdsintegrerede sociale virksomheder ser vi, at der ofte er behov for såkaldt startniveauarbejde for at lette etableringen eller genetableringen på arbejdsmarkedet for disse personer. En udfordring er at finde arbejdsgivere, der har job på start-niveau, og som er villige til at ansætte en person, der har været langtidsledig eller er på langvarig sygeorlov. En udfordring med nutidens arbejdsmarked er også, at det er svært at finde denne form for start-niveau arbejde på det almindelige arbejdsmarked. Dette kan til dels skyldes en rationalisering af arbejdsgiverne, hvor visse enklere opgaver overføres til visse ansatte, at visse tjenesteydelser købes fra eksterne bemandingsvirksomheder, eller i andre tilfælde blot ophører med at udføre disse opgaver. Der er sandsynligvis et stort behov blandt mange virksomheder for udførelse af enklere opgaver, opgaver, der kan forfines til at fungere som entry-level work. Dette behov for enklere opgaver er ofte ikke klart angivet eller endda angivet af arbejdsgiverne, der er derfor en værdi i at lave en slags behov opgørelse hos virksomhederne. Ud over behovsopgørelsen kan det også være nødvendigt at foretage en enklere beregning af, hvor meget virksomhederne kan spare på at modtage medarbejdere fra målgruppen. Denne gennemførlighedsundersøgelse omfatter samarbejde mellem virksomheder, videreuddannelse, civilsamfundsorganisationer og interessenter inden for arbejdsmarkedspolitik. Gennemførlighedsundersøgelsen består af en række komponenter som f.eks.: dialog med interessenter og kommercielle virksomheder for at indfange behov og krav, dokumentere undersøgelse af tidligere relevante initiativer og projekter, workshop med kommercielle virksomheder for at drøfte den ønskede model, behovsanalyse hos virksomhederne og udvikling af en prototype til beregning af økonomiske fordele ved arbejde på startniveau, sammenfattende analyse og rapport. Gennemførlighedsundersøgelsen vil omfatte analyser med henblik på ligestilling mellem kønnene, tilgængelighed og ikke-forskelsbehandling. (Danish)
13 August 2022
0 references
Coompanion Stockholm County este unul dintre cele 25 de birouri locale și are o rețea largă de părți interesate care lucrează în probleme legate de structurile de sprijin pentru activitatea întreprinderilor sociale integrate/ASF, economia socială și rolul societății civile în politica pieței forței de muncă. Acest lucru se aplică atât în județ, cât și la nivel național, prin operațiunile Coompanion la nivel național. Coompanion Stockholm County vede o mare nevoie de un nou ProcessModel care creează noi condiții pentru tineri și adulți, care este pe termen lung neangajat. Coompanion Stockholm County este proprietarul proiectului pentru acest studiu de fezabilitate și este, de asemenea, conceput ca o parte interesată colaboratoare la o viitoare implementare a unui proiect major în cadrul fondului social. Scopul acestui studiu de fezabilitate este de a investiga condițiile pentru crearea unui nou model ProcessModel care să creeze oportunități de formare profesională și de angajare în societățile comerciale pentru tineri și adulți. Ca o completare a înființării și dezvoltării de întreprinderi sociale integrate de muncă/ASF, trebuie, de asemenea, să lucrați cu societățile comerciale existente care sunt dispuse să angajeze tineri și adulți neangajați pe termen lung. În acest fel, atragem mai mulți șomeri pe termen lung pe piața obișnuită a forței de muncă. Cu modelul nostru de proces, faciliteazăm procesul pentru acele companii care sunt interesate să aducă o contribuție comunitară prin instruire și apoi să angajeze acest grup țintă. Modelul este menit să sprijine și să faciliteze accesul întreprinderilor care doresc să primească participanți pentru a-i putea angaja în cele din urmă. Procesul este, de asemenea, destinat să permită un program de formare profesională de calitate pentru participanți. Scopul este ca modelul de proces să crească numărul de tendințe și condiții ale companiilor comerciale de a primi tineri și adulți de formare profesională, ceea ce, în consecință, le deschide piața muncii. Analiza problemelor proiectului este legată de domeniile tematice: vulnerabilitatea economică, stabilirea pe piața muncii și reintrarea pe piața muncii. Pe baza experienței Coompanion de a lucra cu șomerii de lungă durată și cu cei aflați în concediu medical de lungă durată în cadrul întreprinderilor sociale integrate în muncă, observăm că așa-numita muncă la nivel de început este adesea necesară pentru a facilita stabilirea sau restabilirea pe piața muncii pentru aceste persoane. O provocare o reprezintă găsirea de angajatori care au locuri de muncă de bază și care doresc să preia o persoană care a fost șomeră de lungă durată sau în concediu medical de lungă durată. O provocare cu piața muncii de astăzi este, de asemenea, faptul că este dificil de a găsi acest tip de muncă la nivel de intrare pe piața muncii regulate. Acest lucru se poate datora, în parte, unei raționalizări a angajatorilor, în cazul în care anumite sarcini mai simple sunt transferate anumitor angajați, că anumite servicii sunt achiziționate de la societăți cu personal extern sau, în alte cazuri, pur și simplu încetează să mai îndeplinească aceste sarcini. Există, probabil, o mare nevoie în rândul multor companii pentru îndeplinirea unor sarcini mai simple, sarcini care pot fi rafinate pentru a funcționa ca muncă la nivel de bază. Adesea, această nevoie de sarcini mai simple nu este precizată în mod clar sau chiar precizată de către angajatori, astfel încât există o valoare în realizarea unui fel de inventar al nevoilor împreună cu întreprinderile. În plus față de inventarul nevoilor, ar putea fi, de asemenea, necesar să se facă un calcul mai simplu al cantității de economii pe care întreprinderile ar putea să o economisească la primirea de angajați din grupul-țintă. Acest studiu de fezabilitate include colaborarea dintre companii, educația continuă, organizațiile societății civile și părțile interesate în politica pieței forței de muncă. Studiul de fezabilitate constă într-o serie de componente, cum ar fi: dialogul cu părțile interesate și cu societățile comerciale pentru a reflecta nevoile și cerințele, document de studiu al inițiativelor și proiectelor relevante anterior, atelier cu societățile comerciale pentru a discuta modelul avut în vedere, analiza nevoilor la companii și dezvoltarea unui prototip pentru calcularea avantajului economic al muncii la nivel de intrare, analiză sintetică și raport. Studiul de fezabilitate va include analize din perspectiva egalității de gen, a accesibilității și a nediscriminării. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2020/00745
0 references