Lemoine Holland (Q4003616): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||
| (2 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||
| label / pt | label / pt | ||||||
Lemoine | Lemoine Holland | ||||||
| Property / summary: The future sustainability of the LEMOINE HOLLAND is strongly linked to the commitment of all employees. The employees make the difference. That’s why the company wants to pay extra attention to healthy, safe and vital work. To achieve this, LEMOINE HOLLAND wants to invest in more own direction based on intrinsic motivation. The point is that all employees are leading their own behaviour, within the framework of the organisation. If all employees get more room for their own direction, they can also make a difference more easily. At the same time, the company wants to work towards a positive approach culture, in which everyone helps each other work safely and vitally in a positive way. It’s about taking care of yourself and each other. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.714312780288696
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
A sustentabilidade futura da LEMOINE HOLLAND está fortemente ligada ao compromisso de todos os colaboradores. Os funcionários fazem a diferença. É por esta razão que a empresa pretende prestar mais atenção ao trabalho saudável, seguro e vital. Para conseguir isso, a LEMOINE HOLLAND quer investir em uma direção mais própria com base na motivação intrínseca. A questão é que todos os colaboradores estão a conduzir o seu próprio comportamento, no âmbito da organização. Se todos os funcionários tiverem mais espaço para sua própria direção, também poderão fazer a diferença mais facilmente. Ao mesmo tempo, a empresa quer trabalhar em direção a uma cultura de abordagem positiva, na qual todos ajudam uns aos outros a trabalhar de forma segura e vital de forma positiva. Trata-se de cuidar de si e uns dos outros. (Portuguese) | |||||||
Latest revision as of 17:51, 8 October 2024
Project Q4003616 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Lemoine Holland |
Project Q4003616 in Netherlands |
Statements
Lemoine Holland
0 references
52°18'32.40"N, 5°58'36.23"E
0 references
8166AT
0 references
De toekomstbestendigheid van de LEMOINE HOLLAND hangt sterk samen met de inzet van alle medewerkers. De medewerkers maken het verschil. Daarom wil het bedrijf extra aandacht besteden aan gezond, veilig en vitaal werken. Om dit te bereiken wil LEMOINE HOLLAND investeren in meer eigen regie vanuit intrinsieke motivatie. Het gaat erom dat alle medewerkers leidend worden in hun eigen gedrag, binnen de kaders van de organisatie. Als alle medewerkers meer ruimte krijgen voor eigen regie, dan kunnen ze ook gemakkelijker het verschil maken. Tegelijkertijd wil het bedrijf toewerken naar een positieve aanspreekcultuur, waarbij iedereen elkaar op een positieve manier helpt veilig en vitaal te werken. Het gaat daarbij om “zorg voor jezelf en voor elkaar”. (Dutch)
0 references
The future sustainability of the LEMOINE HOLLAND is strongly linked to the commitment of all employees. The employees make the difference. That’s why the company wants to pay extra attention to healthy, safe and vital work. To achieve this, LEMOINE HOLLAND wants to invest in more own direction based on intrinsic motivation. The point is that all employees are leading their own behaviour, within the framework of the organisation. If all employees get more room for their own direction, they can also make a difference more easily. At the same time, the company wants to work towards a positive approach culture, in which everyone helps each other work safely and vitally in a positive way. It’s about taking care of yourself and each other. (English)
26 January 2022
0.714312780288696
0 references
Die zukünftige Nachhaltigkeit des LEMOINE HOLLAND ist eng mit dem Engagement aller Mitarbeiter verbunden. Die Mitarbeiter machen den Unterschied. Deshalb will das Unternehmen auf gesunde, sichere und lebenswichtige Arbeit achten. Um dies zu erreichen, will LEMOINE HOLLAND in eine eigene Richtung investieren, die auf der intrinsischen Motivation basiert. Der Punkt ist, dass alle Mitarbeiter ihr eigenes Verhalten im Rahmen der Organisation führen. Wenn alle Mitarbeiter mehr Raum für ihre eigene Richtung bekommen, können sie auch einen Unterschied machen. Gleichzeitig will das Unternehmen auf eine positive Herangehenskultur hinarbeiten, in der jeder einander dabei hilft, sicher und lebenswichtig auf positive Weise zu arbeiten. Es geht darum, sich um sich und einander zu kümmern. (German)
26 January 2022
0 references
La durabilité future de la LEMOINE HOLLAND est fortement liée à l’engagement de tous les employés. Les employés font la différence. C’est pourquoi l’entreprise veut accorder une attention supplémentaire à un travail sain, sûr et vital. Pour y parvenir, LEMOINE HOLLAND souhaite investir dans une direction plus propre basée sur la motivation intrinsèque. Le fait est que tous les employés dirigent leur propre comportement, dans le cadre de l’organisation. Si tous les employés ont plus de place pour leur propre direction, ils peuvent aussi faire une différence plus facilement. Dans le même temps, l’entreprise veut travailler à une culture d’approche positive, dans laquelle chacun s’aide mutuellement à travailler en toute sécurité et vitalement de manière positive. Il s’agit de prendre soin de vous et de l’autre. (French)
27 January 2022
0 references
La sostenibilità futura della LEMOINE HOLLAND è fortemente legata all'impegno di tutti i dipendenti. I dipendenti fanno la differenza. Ecco perché l'azienda vuole prestare maggiore attenzione a un lavoro sano, sicuro e vitale. Per raggiungere questo obiettivo, LEMOINE HOLLAND vuole investire in una direzione più propria basata su motivazioni intrinseche. Il punto è che tutti i dipendenti guidano il proprio comportamento, nel quadro dell'organizzazione. Se tutti i dipendenti hanno più spazio per la propria direzione, possono anche fare la differenza più facilmente. Allo stesso tempo, l'azienda vuole lavorare verso una cultura di approccio positivo, in cui tutti si aiutino reciprocamente a lavorare in modo sicuro e vitale in modo positivo. Si tratta di prendersi cura di te e l'uno dell'altro. (Italian)
27 January 2022
0 references
La sostenibilidad futura de LEMOINE HOLLANDA está fuertemente vinculada al compromiso de todos los empleados. Los empleados marcan la diferencia. Es por eso que la empresa quiere prestar atención adicional al trabajo saludable, seguro y vital. Para lograrlo, LEMOINE HOLLANDA quiere invertir en una dirección más propia basada en la motivación intrínseca. El punto es que todos los empleados están liderando su propio comportamiento, en el marco de la organización. Si todos los empleados tienen más espacio para su propia dirección, también pueden hacer la diferencia más fácilmente. Al mismo tiempo, la empresa quiere trabajar hacia una cultura de enfoque positivo, en la que todos se ayuden mutuamente a trabajar de forma segura y vital de una manera positiva. Se trata de cuidar de ti y de los demás. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η μελλοντική βιωσιμότητα της LEMOINE HOLLAND συνδέεται στενά με τη δέσμευση όλων των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι κάνουν τη διαφορά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η εταιρεία θέλει να δώσει επιπλέον προσοχή στην υγιή, ασφαλή και ζωτικής σημασίας εργασία. Για να επιτευχθεί αυτό, η LEMOINE HOLLAND θέλει να επενδύσει σε περισσότερη δική του κατεύθυνση με βάση τα εγγενή κίνητρα. Το θέμα είναι ότι όλοι οι εργαζόμενοι καθοδηγούν τη δική τους συμπεριφορά, στο πλαίσιο της οργάνωσης. Αν όλοι οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερο χώρο για τη δική τους κατεύθυνση, μπορούν επίσης να κάνουν τη διαφορά πιο εύκολα. Ταυτόχρονα, η εταιρεία θέλει να εργαστεί προς την κατεύθυνση μιας θετικής νοοτροπίας προσέγγισης, στην οποία ο καθένας βοηθά ο ένας τον άλλον να εργάζεται με ασφάλεια και ζωτικά θετικά. Έχει να κάνει με το να φροντίζεις τον εαυτό σου και ο ένας τον άλλον. (Greek)
21 August 2022
0 references
LEMOINE HOLLANDs fremtidige bæredygtighed hænger tæt sammen med alle medarbejderes engagement. Medarbejderne gør forskellen. Det er derfor, virksomheden ønsker at være ekstra opmærksom på sundt, sikkert og vitalt arbejde. For at opnå dette ønsker LEMOINE HOLLAND at investere i mere egen retning baseret på iboende motivation. Pointen er, at alle medarbejdere leder deres egen adfærd inden for rammerne af organisationen. Hvis alle medarbejdere får mere plads til deres egen retning, kan de også gøre en forskel lettere. Samtidig ønsker virksomheden at arbejde hen imod en positiv tilgangskultur, hvor alle hjælper hinanden med at arbejde sikkert og vitalt på en positiv måde. Det handler om at passe på dig selv og hinanden. (Danish)
21 August 2022
0 references
LEMOINE HOLLANDin tuleva kestävyys liittyy vahvasti kaikkien työntekijöiden sitoutumiseen. Työntekijät tekevät eron. Siksi yhtiö haluaa kiinnittää erityistä huomiota terveelliseen, turvalliseen ja elintärkeään työhön. Tämän saavuttamiseksi LEMOINE HOLLAND haluaa investoida omaan suuntaan, joka perustuu luontaiseen motivaatioon. Kyse on siitä, että kaikki työntekijät johtavat omaa käyttäytymistään organisaation puitteissa. Jos kaikki työntekijät saavat enemmän tilaa omaan suuntaansa, he voivat myös tehdä eron helpommin. Samalla yritys haluaa pyrkiä positiiviseen lähestymistapaan, jossa jokainen auttaa toisiaan työskentelemään turvallisesti ja elintärkeästi positiivisella tavalla. Kyse on itsestänne ja toisistanne huolehtimisesta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Is-sostenibbiltà futura tal-LEMOINE HOLLAND hija marbuta b’mod qawwi mal-impenn tal-impjegati kollha. L-impjegati jagħmlu d-differenza. C’est pourquoi l-kumpanija trid tagħti attenzjoni addizzjonali għal xogħol b’saħħtu, sikur u vitali. Biex jinkiseb dan, LEMOINE HOLLAND trid tinvesti f’aktar direzzjoni proprja bbażata fuq motivazzjoni intrinsika. Il-punt huwa li l-impjegati kollha qed imexxu l-imġiba tagħhom stess, fil-qafas tal-organizzazzjoni. Jekk l-impjegati kollha jiksbu aktar spazju għad-direzzjoni tagħhom stess, huma jistgħu wkoll jagħmlu differenza aktar faċilment. Fl-istess ħin, il-kumpanija trid taħdem lejn kultura ta’ approċċ pożittiv, li fiha kulħadd jgħin lil xulxin jaħdmu b’mod sikur u vitali b’mod pożittiv. Huwa dwar tieħu kura ta ‘lilek innifsek u ta’ xulxin. (Maltese)
21 August 2022
0 references
LEMOINE HOLLAND ilgtspēja nākotnē ir cieši saistīta ar visu darbinieku apņemšanos. Darbinieki to dara. Tāpēc uzņēmums vēlas pievērst papildu uzmanību veselīgam, drošam un vitālam darbam. Lai to panāktu, LEMOINE HOLLAND vēlas ieguldīt vairāk savā virzienā, pamatojoties uz iekšējo motivāciju. Galvenais ir tas, ka organizācijas ietvaros visi darbinieki vada savu uzvedību. Ja visiem darbiniekiem ir vairāk vietas savam virzienam, viņi var arī izdarīt izmaiņas vieglāk. Tajā pašā laikā uzņēmums vēlas strādāt pie pozitīvas pieejas kultūras, kurā ikviens palīdz viens otram strādāt droši un vitāli pozitīvā veidā. Tas ir par rūpēm par sevi un otru. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Budúca udržateľnosť LEMOINE HOLLAND je úzko spojená so záväzkom všetkých zamestnancov. Zamestnanci robia rozdiel. Preto chce spoločnosť venovať osobitnú pozornosť zdravej, bezpečnej a životne dôležitej práci. Na dosiahnutie tohto cieľa chce spoločnosť LEMOINE HOLLAND investovať viac vlastným smerom založeným na vnútornej motivácii. Ide o to, že všetci zamestnanci vedú svoje vlastné správanie v rámci organizácie. Ak všetci zamestnanci získajú viac priestoru pre svoj vlastný smer, môžu tiež urobiť rozdiel ľahšie. Zároveň chce spoločnosť pracovať na kultúre pozitívneho prístupu, v ktorom si každý navzájom pomáha pracovať bezpečne a životne pozitívnym spôsobom. Ide o starostlivosť o seba a o seba. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá nasc láidir idir inbhuanaitheacht LEMOINE HOLLAND agus tiomantas na bhfostaithe go léir amach anseo. Déanann na fostaithe an difríocht. Sin an fáth gur mian leis an gcuideachta aird bhreise a thabhairt ar obair shláintiúil, shábháilte agus ríthábhachtach. Chun é sin a bhaint amach, is mian le LEMOINE HOLLAND infheistíocht a dhéanamh i dtreo níos mó féin bunaithe ar inspreagadh intreach. Is é an pointe go bhfuil gach fostaí i gceannas ar a n-iompar féin, laistigh de chreat na heagraíochta. Má fhaigheann gach fostaí níos mó seomra dá dtreo féin, is féidir leo difríocht a dhéanamh níos éasca. Ag an am céanna, is mian leis an gcuideachta oibriú i dtreo cultúr cur chuige dearfach, ina gcabhraíonn gach duine lena chéile a bheith ag obair go sábháilte agus go ríthábhachtach ar bhealach dearfach. Tá sé faoi aire a thabhairt duit féin agus dá chéile. (Irish)
21 August 2022
0 references
Budoucí udržitelnost LEMOINE HOLLAND je silně spojena se závazkem všech zaměstnanců. Zaměstnanci dělají rozdíl. Proto chce společnost věnovat zvláštní pozornost zdravé, bezpečné a životně důležité práci. Aby toho bylo dosaženo, chce LEMOINE HOLLAND investovat do více vlastních směrů založených na vnitřní motivaci. Jde o to, že všichni zaměstnanci vedou své chování v rámci organizace. Pokud všichni zaměstnanci získají více prostoru pro svůj vlastní směr, mohou také snadněji změnit. Zároveň chce společnost pracovat na kultuře pozitivního přístupu, ve které si každý pomáhá pracovat bezpečně a životně pozitivně. Je to o tom, starat se o sebe a o sebe navzájem. (Czech)
21 August 2022
0 references
A sustentabilidade futura da LEMOINE HOLLAND está fortemente ligada ao compromisso de todos os colaboradores. Os funcionários fazem a diferença. É por esta razão que a empresa pretende prestar mais atenção ao trabalho saudável, seguro e vital. Para conseguir isso, a LEMOINE HOLLAND quer investir em uma direção mais própria com base na motivação intrínseca. A questão é que todos os colaboradores estão a conduzir o seu próprio comportamento, no âmbito da organização. Se todos os funcionários tiverem mais espaço para sua própria direção, também poderão fazer a diferença mais facilmente. Ao mesmo tempo, a empresa quer trabalhar em direção a uma cultura de abordagem positiva, na qual todos ajudam uns aos outros a trabalhar de forma segura e vital de forma positiva. Trata-se de cuidar de si e uns dos outros. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
LEMOINE HOLLANDI tulevane jätkusuutlikkus on tihedalt seotud kõigi töötajate pühendumusega. Töötajad teevad vahet. Seepärast tahab ettevõte pöörata erilist tähelepanu tervislikule, ohutule ja elutähtsale tööle. Selle saavutamiseks soovib LEMOINE HOLLAND investeerida rohkem oma suunda, mis põhineb sisemisel motivatsioonil. Mõte on selles, et kõik töötajad juhivad organisatsiooni raames oma käitumist. Kui kõik töötajad saavad rohkem ruumi oma suunas, nad saavad ka teha vahet lihtsam. Samal ajal soovib ettevõte töötada positiivse lähenemise kultuuri suunas, kus igaüks aitab üksteisel ohutult ja eluliselt positiivselt töötada. Asi on enda ja üksteise eest hoolitsemises. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A LEMOINE HOLLAND jövőbeli fenntarthatósága szorosan kapcsolódik az összes munkavállaló elkötelezettségéhez. Az alkalmazottak változtatnak a dolgon. A cég ezért akar különös figyelmet fordítani az egészséges, biztonságos és létfontosságú munkára. Ennek elérése érdekében, LEMOINE HOLLAND akar befektetni több saját irányba alapuló belső motiváció. A lényeg az, hogy a szervezet keretében minden munkavállaló saját magatartást tanúsít. Ha minden alkalmazott több helyet kap a saját irányára, akkor könnyebbé teheti a változást. Ugyanakkor a vállalat egy pozitív megközelítési kultúrára törekszik, amelyben mindenki segít egymásnak biztonságosan és létfontosságúan pozitív módon dolgozni. Arról van szó, hogy vigyázz magadra és egymásra. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Бъдещата устойчивост на LEMOINE HOLLAND е тясно свързана с ангажираността на всички служители. Служителите правят разликата. Ето защо компанията иска да обърне допълнително внимание на здравословната, безопасна и жизненоважна работа. За да се постигне това, LEMOINE HOLLAND иска да инвестира в по-собствена посока въз основа на присъща мотивация. Въпросът е, че всички служители ръководят собственото си поведение в рамките на организацията. Ако всички служители получат повече място за собствената си посока, те също могат да направят разлика по-лесно. В същото време компанията иска да работи за култура на положителен подход, в която всеки си помага да работи безопасно и жизнено по положителен начин. Става въпрос да се грижиш за себе си и един за друг. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Būsimas LEMOINE HOLLAND tvarumas yra glaudžiai susijęs su visų darbuotojų įsipareigojimu. Darbuotojai daro skirtumą. Štai kodėl įmonė nori skirti papildomą dėmesį sveikam, saugiam ir gyvybiškai svarbiam darbui. Norėdami tai pasiekti, LEMOINE HOLLAND nori investuoti į labiau savo kryptį, pagrįstą vidine motyvacija. Esmė ta, kad visi darbuotojai vadovauja savo elgesiui organizacijos struktūroje. Jei visi darbuotojai gauna daugiau vietos savo kryptimi, jie taip pat gali padaryti skirtumą lengviau. Tuo pačiu metu įmonė nori dirbti prie teigiamo požiūrio kultūros, kurioje kiekvienas padeda vienas kitam saugiai ir gyvybiškai teigiamai dirbti. Tai yra rūpintis savimi ir vienas kitu. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Buduća održivost LEMOINE HOLLAND snažno je povezana s predanošću svih zaposlenika. Zaposlenici čine razliku. Zato tvrtka želi obratiti dodatnu pozornost na zdrav, siguran i vitalan rad. Da bi se to postiglo, LEMOINE HOLLAND želi ulagati u više vlastitog smjera na temelju intrinzične motivacije. Poanta je da svi zaposlenici vode vlastito ponašanje u okviru organizacije. Ako svi zaposlenici dobiju više prostora za vlastiti smjer, oni također mogu učiniti razliku lakše. Istodobno, tvrtka želi raditi na pozitivnom pristupu kulturi, u kojoj svatko pomaže jedni drugima da rade sigurno i vitalno na pozitivan način. Riječ je o brizi o sebi i jedni drugima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
LEMOINE HOLLANDs framtida hållbarhet är starkt kopplad till alla medarbetares engagemang. De anställda gör skillnad. Det är därför företaget vill ägna extra uppmärksamhet åt hälsosamt, säkert och vitalt arbete. För att uppnå detta vill LEMOINE HOLLAND investera i mer egen riktning baserat på inneboende motivation. Poängen är att alla medarbetare leder sitt eget beteende inom ramen för organisationen. Om alla medarbetare får mer utrymme för sin egen riktning kan de också göra skillnad lättare. Samtidigt vill företaget arbeta för en positiv inställningskultur, där alla hjälper varandra att arbeta tryggt och vitalt på ett positivt sätt. Det handlar om att ta hand om dig själv och varandra. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Sustenabilitatea viitoare a LEMOINE HOLLAND este strâns legată de angajamentul tuturor angajaților. Angajații fac diferența. De aceea compania vrea să acorde o atenție suplimentară muncii sănătoase, sigure și vitale. Pentru a realiza acest lucru, LEMOINE HOLLAND dorește să investească într-o direcție mai proprie, bazată pe motivația intrinsecă. Ideea este că toți angajații își conduc propriul comportament, în cadrul organizației. În cazul în care toți angajații obține mai mult spațiu pentru propria lor direcție, ei pot face, de asemenea, o diferență mai ușor. În același timp, compania dorește să lucreze la o cultură de abordare pozitivă, în care toată lumea se ajută reciproc să lucreze în condiții de siguranță și vital într-un mod pozitiv. Este vorba despre a avea grijă de tine și unul de altul. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Prihodnja trajnost LEMOINE HOLLAND je močno povezana z zavezanostjo vseh zaposlenih. Zaposleni naredijo razliko. Zato podjetje želi posvetiti posebno pozornost zdravemu, varnemu in vitalnemu delu. Da bi to dosegli, želi LEMOINE HOLLAND vlagati v več lastne smeri, ki temelji na notranji motivaciji. Bistvo je, da vsi zaposleni vodijo svoje vedenje v okviru organizacije. Če vsi zaposleni dobijo več prostora za svojo smer, lahko tudi lažje naredijo razliko. Hkrati si podjetje želi prizadevati za kulturo pozitivnega pristopa, v kateri si vsak pomaga pri varnem in vitalnem delu na pozitiven način. Gre za skrb zase in drug za drugega. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Przyszły zrównoważony rozwój LEMOINE HOLLAND jest silnie związany z zaangażowaniem wszystkich pracowników. Pracownicy robią różnicę. Dlatego firma chce zwrócić szczególną uwagę na zdrową, bezpieczną i istotną pracę. Aby to osiągnąć, LEMOINE HOLLAND chce inwestować w bardziej własny kierunek w oparciu o wewnętrzną motywację. Chodzi o to, że wszyscy pracownicy kierują własnym zachowaniem w ramach organizacji. Jeśli wszyscy pracownicy uzyskają więcej miejsca na własny kierunek, mogą również łatwiej dokonać zmiany. Jednocześnie firma chce pracować nad kulturą pozytywnego podejścia, w której każdy pomaga sobie nawzajem pracować bezpiecznie i żywotnie w pozytywny sposób. Chodzi o dbanie o siebie i siebie nawzajem. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011342
0 references