TF Beheer BV (Q4010583): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Set a claim value: summary (P836): A TF Beheer BV é uma holding que realiza tarefas de gestão para uma empresa de automatização ativa no mercado empresarial e privado. A organização tem uma forte ambição de crescimento e tem sido cuidadosamente investida nos últimos anos para atingir este crescimento. A tarefa da holding é gerir este crescimento, ao mesmo tempo que coloca grandes responsabilidades o mais baixo possível na organização. Os funcionários da TF Beheer BV percebem esse pro...) |
||||||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||||||
| Property / summary: TF Beheer BV is a holding company that carries out management tasks for an automation company active in the business and private market. The organisation has a strong growth ambition and has been thoroughly invested in recent years to achieve this growth. The task for the holding company is to manage this growth, while placing large responsibilities as low as possible in the organisation. The employees of TF Beheer BV experience that process as stressful. Supporting growth puts a lot of pressure on their shoulders and there are conflicts in the mix of control/confidence. If the pressure they experience also passes through to the operational part of the company, this has consequences throughout the organisation. Now good intervention to reduce workload and stress provides a solid basis for the employability of the employees in TF Beheer BV for the future. In recent years, in addition to the practical knowledge gained, a start has also been made to focus more on non-company-specific knowledge in order to further develop the employees. However, this is not yet being structured and other employees do not become directly aware of it. In order to remedy this, the creation of a learning culture must be initiated and workers can easily share their knowledge and experience with each other, so that ultimately everyone gaining knowledge. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.2214260087792654
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
A TF Beheer BV é uma holding que realiza tarefas de gestão para uma empresa de automatização ativa no mercado empresarial e privado. A organização tem uma forte ambição de crescimento e tem sido cuidadosamente investida nos últimos anos para atingir este crescimento. A tarefa da holding é gerir este crescimento, ao mesmo tempo que coloca grandes responsabilidades o mais baixo possível na organização. Os funcionários da TF Beheer BV percebem esse processo como estressante. Apoiar o crescimento coloca muita pressão sobre os seus ombros e há conflitos na mistura de controlo/confiança. Se a pressão que experimentam também passa para a parte operacional da empresa, isso tem consequências em toda a organização. Agora, uma boa intervenção para reduzir a carga de trabalho e o estresse fornece uma base sólida para a empregabilidade dos funcionários da TF Beheer BV para o futuro. Nos últimos anos, para além dos conhecimentos práticos adquiridos, também se começou a concentrar mais nos conhecimentos não específicos da empresa, a fim de continuar a desenvolver os trabalhadores. No entanto, isto ainda não está a ser estruturado e os outros funcionários não se apercebem diretamente disso. A fim de remediar esta situação, deve ser iniciada a criação de uma cultura de aprendizagem e os trabalhadores podem facilmente partilhar os seus conhecimentos e experiências entre si, para que, em última análise, todos adquiram conhecimentos. (Portuguese) | |||||||
Latest revision as of 03:06, 10 October 2024
Project Q4010583 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TF Beheer BV |
Project Q4010583 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
27 January 2017
0 references
27 January 2018
0 references
TF Beheer BV
0 references
51°21'51.23"N, 5°12'19.26"E
0 references
5531MV
0 references
TF Beheer BV voert is een holdingmaatschappij die managementtaken uitvoert voor een automatiseringsbedrijf dat actief is in de zakelijke en particuliere markt. De organisatie heeft een stevige groeiambitie en is er de afgelopen jaren grondig geïnvesteerd om deze groei te realiseren. De taak voor de holding is om deze groei in goede banen te leiden, en daarbij grote verantwoordelijkheden zo laag mogelijk neer te leggen in de organisatie. De medewerkers van TF Beheer BV ervaren dat proces als stressvol. Bij het ondersteunen van de groei komt veel druk op hun schouders komt te liggen en er zijn conflicten in de mix controle/vertrouwen. Wanneer de door hen ervaren druk ook doorsijpelt naar het operationele gedeelte van het bedrijf, dan heeft dit gevolgen door de hele organisatie. Nu goed ingrijpen om de werkdruk en stress te verlagen zorgt voor een stevige basis voor de inzetbaarheid van de medewerkers in TF Beheer BV voor de toekomst. Ook is er de afgelopen jaren, naast de praktijkkennis die is opgedaan, een begin gemaakt met het meer richten op niet-bedrijfsspecifieke kennis om de medewerkers verder te ontwikkelen. Echter gebeurt dit nog niet gestructureerd en worden andere medewerkers daar nog niet direct wijzer van. Om dit op te verhelpen moet er het creëren van een leercultuur worden geïnitieerd, waarbij de werknemers hun opgedane kennis en ervaringen gemakkelijk met elkaar kunnen delen, zodat uiteindelijk iedereen die kennis opdoet. (Dutch)
0 references
TF Beheer BV is a holding company that carries out management tasks for an automation company active in the business and private market. The organisation has a strong growth ambition and has been thoroughly invested in recent years to achieve this growth. The task for the holding company is to manage this growth, while placing large responsibilities as low as possible in the organisation. The employees of TF Beheer BV experience that process as stressful. Supporting growth puts a lot of pressure on their shoulders and there are conflicts in the mix of control/confidence. If the pressure they experience also passes through to the operational part of the company, this has consequences throughout the organisation. Now good intervention to reduce workload and stress provides a solid basis for the employability of the employees in TF Beheer BV for the future. In recent years, in addition to the practical knowledge gained, a start has also been made to focus more on non-company-specific knowledge in order to further develop the employees. However, this is not yet being structured and other employees do not become directly aware of it. In order to remedy this, the creation of a learning culture must be initiated and workers can easily share their knowledge and experience with each other, so that ultimately everyone gaining knowledge. (English)
26 January 2022
0.2214260087792654
0 references
TF Beheer BV est une société holding qui effectue des tâches de gestion pour une entreprise d’automatisation active sur le marché privé et commercial. L’organisation a une forte ambition de croissance et a été investie en profondeur ces dernières années pour réaliser cette croissance. La tâche de la société holding est de gérer cette croissance, tout en plaçant au sein de l’organisation des responsabilités aussi faibles que possible. Les employés de TF Beheer BV font l’expérience de ce processus aussi stressant. Soutenir la croissance met beaucoup de pression sur leurs épaules et il y a des conflits dans le mélange de contrôle/de confiance. Si la pression qu’ils subissent passe également à la partie opérationnelle de l’entreprise, cela a des conséquences dans l’ensemble de l’organisation. Maintenant, une bonne intervention pour réduire la charge de travail et le stress fournit une base solide pour l’employabilité des employés de TF Beheer BV pour l’avenir. Ces dernières années, outre les connaissances pratiques acquises, on a commencé à se concentrer davantage sur les connaissances non propres à l’entreprise afin de développer davantage les employés. Toutefois, cela n’est pas encore structuré et les autres employés n’en prennent pas connaissance directement. Pour y remédier, il faut initier la création d’une culture d’apprentissage et permettre aux travailleurs de partager facilement leurs connaissances et leur expérience, afin qu’en fin de compte tout le monde acquière des connaissances. (French)
26 January 2022
0 references
TF Beheer BV ist eine Holdinggesellschaft, die Managementaufgaben für ein im Geschäfts- und Privatmarkt tätiges Automatisierungsunternehmen wahrnimmt. Die Organisation hat ein starkes Wachstumsziel und wurde in den letzten Jahren gründlich investiert, um dieses Wachstum zu erreichen. Die Aufgabe der Holding ist es, dieses Wachstum zu steuern und gleichzeitig große Verantwortungen in der Organisation so gering wie möglich zu legen. Die Mitarbeiter von TF Beheer BV erleben diesen Prozess als stressig. Die Unterstützung von Wachstum setzt viel Druck auf ihre Schultern und es gibt Konflikte in der Mischung aus Kontrolle/Zuversicht. Wenn der Druck, den sie erleben, auch auf den operativen Teil des Unternehmens übergeht, hat dies Auswirkungen in der gesamten Organisation. Ein guter Eingriff zur Reduzierung von Arbeitsbelastung und Stress bietet eine solide Grundlage für die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter in TF Beheer BV für die Zukunft. In den letzten Jahren wurde neben den gewonnenen praktischen Kenntnissen auch begonnen, sich stärker auf nicht unternehmensspezifisches Wissen zu konzentrieren, um die Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Dies ist jedoch noch nicht strukturiert, und andere Mitarbeiter werden davon nicht direkt informiert. Um dies zu beheben, muss die Schaffung einer Lernkultur initiiert werden, und die Arbeitnehmer können ihr Wissen und ihre Erfahrungen leicht miteinander teilen, so dass letztlich jeder, der Wissen gewinnt. (German)
26 January 2022
0 references
TF Beheer BV è una holding che svolge compiti di gestione per una società di automazione attiva nel mercato aziendale e privato. L'organizzazione ha una forte ambizione di crescita ed è stata investita a fondo negli ultimi anni per raggiungere questa crescita. Il compito della holding è quello di gestire questa crescita, ponendo al contempo grandi responsabilità all'interno dell'organizzazione. I dipendenti di TF Beheer BV sperimentano questo processo come stressante. Sostenere la crescita mette molta pressione sulle spalle e ci sono conflitti nel mix di controllo/fiducia. Se la pressione che subiscono passa anche alla parte operativa dell'azienda, ciò ha conseguenze in tutta l'organizzazione. Ora un buon intervento per ridurre il carico di lavoro e lo stress fornisce una solida base per l'occupabilità dei dipendenti di TF Beheer BV per il futuro. Negli ultimi anni, oltre alle conoscenze pratiche acquisite, si è iniziato a concentrarsi maggiormente sulle conoscenze non specifiche dell'azienda al fine di sviluppare ulteriormente i dipendenti. Tuttavia, ciò non è ancora strutturato e altri dipendenti non ne vengono direttamente a conoscenza. Per porre rimedio a questo problema, occorre avviare la creazione di una cultura dell'apprendimento e i lavoratori possono facilmente condividere le proprie conoscenze ed esperienze tra di loro, in modo che alla fine tutti acquisiscano conoscenze. (Italian)
27 January 2022
0 references
TF Beheer BV es una sociedad holding que realiza tareas de gestión de una empresa de automatización activa en el mercado empresarial y privado. La organización tiene una fuerte ambición de crecimiento y se ha invertido a fondo en los últimos años para lograr este crecimiento. La tarea de la sociedad holding es gestionar este crecimiento, a la vez que coloca grandes responsabilidades lo más bajas posible en la organización. Los empleados de TF Beheer BV experimentan que el proceso es estresante. Apoyar el crecimiento ejerce mucha presión sobre sus hombros y hay conflictos en la combinación de control/confianza. Si la presión que experimentan también pasa a través de la parte operativa de la empresa, esto tiene consecuencias en toda la organización. Ahora una buena intervención para reducir la carga de trabajo y el estrés proporciona una base sólida para la empleabilidad de los empleados en TF Beheer BV para el futuro. En los últimos años, además de los conocimientos prácticos adquiridos, también se ha comenzado a centrarse más en los conocimientos no específicos de la empresa a fin de seguir desarrollando a los empleados. Sin embargo, esto aún no se está estructurando y otros empleados no son directamente conscientes de ello. Para remediar esto, es necesario iniciar la creación de una cultura de aprendizaje y los trabajadores pueden compartir fácilmente sus conocimientos y experiencias entre sí, de modo que, en última instancia, todos adquieran conocimientos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η TF Beheer BV είναι εταιρεία χαρτοφυλακίου η οποία ασκεί καθήκοντα διαχείρισης για εταιρεία αυτοματισμού που δραστηριοποιείται στην επιχειρηματική και ιδιωτική αγορά. Ο οργανισμός έχει ισχυρή αναπτυξιακή φιλοδοξία και έχει επενδύσει διεξοδικά τα τελευταία χρόνια για την επίτευξη αυτής της ανάπτυξης. Το καθήκον της εταιρείας χαρτοφυλακίου είναι να διαχειριστεί αυτή την ανάπτυξη, τοποθετώντας παράλληλα μεγάλες ευθύνες όσο το δυνατόν χαμηλότερες στον οργανισμό. Οι εργαζόμενοι της TF Beheer BV βιώνουν αυτή τη διαδικασία ως αγχωτική. Η στήριξη της ανάπτυξης ασκεί μεγάλη πίεση στους ώμους τους και υπάρχουν συγκρούσεις στο μείγμα ελέγχου/εμπιστοσύνης. Εάν η πίεση που βιώνουν περάσει και στο λειτουργικό τμήμα της εταιρείας, αυτό έχει συνέπειες σε όλο τον οργανισμό. Τώρα η καλή παρέμβαση για τη μείωση του φόρτου εργασίας και του άγχους παρέχει μια σταθερή βάση για την απασχολησιμότητα των εργαζομένων στην TF Beheer BV για το μέλλον. Τα τελευταία χρόνια, εκτός από τις πρακτικές γνώσεις που αποκτήθηκαν, άρχισε επίσης να επικεντρώνεται περισσότερο στις γνώσεις που δεν αφορούν τις εταιρείες, προκειμένου να αναπτυχθούν περαιτέρω οι εργαζόμενοι. Ωστόσο, αυτό δεν έχει ακόμη διαρθρωθεί και οι άλλοι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν άμεση γνώση της κατάστασης αυτής. Για να διορθωθεί αυτό, πρέπει να ξεκινήσει η δημιουργία μιας νοοτροπίας μάθησης και οι εργαζόμενοι να μπορούν εύκολα να μοιραστούν τις γνώσεις και την εμπειρία τους μεταξύ τους, έτσι ώστε τελικά όλοι να αποκτήσουν γνώση. (Greek)
21 August 2022
0 references
TF Beheer BV er et holdingselskab, der varetager ledelsesopgaver for et automatiseringsselskab, der er aktivt på forretnings- og privatmarkedet. Organisationen har en stærk vækstambition og er i de senere år blevet investeret grundigt for at opnå denne vækst. Holdingselskabets opgave er at styre denne vækst, samtidig med at det placerer et stort ansvar så lavt som muligt i organisationen. Medarbejderne i TF Beheer BV oplever denne proces som stressende. Støtte til vækst lægger et stort pres på deres skuldre, og der er konflikter i blandingen af kontrol/tillid. Hvis det pres, de oplever, også passerer igennem til den operationelle del af virksomheden, har det konsekvenser i hele organisationen. Nu er en god indsats for at reducere arbejdsbyrden og stress et solidt grundlag for de ansattes beskæftigelsesegnethed i TF Beheer BV i fremtiden. Ud over den praktiske viden, der er opnået, er der i de senere år også gjort en start på at fokusere mere på ikke-virksomhedsspecifik viden for at videreudvikle medarbejderne. Dette er imidlertid endnu ikke struktureret, og andre medarbejdere bliver ikke direkte opmærksomme på det. For at afhjælpe dette skal der skabes en læringskultur, og arbejdstagerne kan nemt dele deres viden og erfaring med hinanden, således at alle i sidste ende får viden. (Danish)
21 August 2022
0 references
TF Beheer BV on holdingyhtiö, joka hoitaa johtamistehtäviä liiketoiminnassa ja yksityisillä markkinoilla toimivalle automaatioyhtiölle. Organisaatiolla on vahva kasvutavoite, ja se on viime vuosina panostanut perusteellisesti tämän kasvun saavuttamiseen. Holdingyhtiön tehtävänä on hallita tätä kasvua ja asettaa suuret vastuut mahdollisimman vähäisiksi organisaatiossa. TF Beheer BV:n työntekijät kokevat, että prosessi on stressaavaa. Kasvun tukeminen aiheuttaa paljon paineita heidän harteilleen, ja valvonnan ja luottamuksen yhdistelmässä on ristiriitoja. Jos heidän kokemansa paine siirtyy myös yrityksen operatiiviselle osalle, sillä on seurauksia koko organisaatiossa. Nyt hyvät toimet työmäärän ja stressin vähentämiseksi tarjoavat vankan perustan TF Beheer BV:n työntekijöiden työllistettävyydelle tulevaisuudessa. Saatujen käytännön tietojen lisäksi on viime vuosina alettu keskittyä enemmän muuhun kuin yrityskohtaiseen osaamiseen, jotta työntekijöitä voidaan kehittää edelleen. Tämä ei kuitenkaan ole vielä jäsennelty, eivätkä muut työntekijät saa siitä suoraan tietoa. Tämän korjaamiseksi on käynnistettävä oppimiskulttuuri, ja työntekijät voivat helposti jakaa tietojaan ja kokemuksiaan keskenään, jotta lopulta kaikki saavat tietoa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
TF Beheer BV hija kumpanija holding li twettaq kompiti ta’ ġestjoni għal kumpanija ta’ awtomatizzazzjoni attiva fis-suq tan-negozju u dak privat. L-organizzazzjoni għandha ambizzjoni qawwija ta’ tkabbir u ġiet investita bir-reqqa f’dawn l-aħħar snin biex tikseb dan it-tkabbir. Il-kompitu għall-kumpanija holding huwa li jimmaniġġjaw dan it-tkabbir, filwaqt li tqegħid responsabbiltajiet kbar baxxi kemm jista ‘jkun fl-organizzazzjoni. L-impjegati ta’ TF Beheer BV jesperjenzaw dak il-proċess bħala stressanti. L-appoġġ għat-tkabbir ipoġġi ħafna pressjoni fuq l-ispallejn tagħhom u hemm kunflitti fit-taħlita ta’ kontroll/kunfidenza. Jekk il-pressjoni li jesperjenzaw tgħaddi wkoll għall-parti operattiva tal-kumpanija, dan ikollu konsegwenzi fl-organizzazzjoni kollha. Issa intervent tajjeb biex jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol u l-istress jipprovdi bażi solida għall-impjegabbiltà tal-impjegati fit-TF Beheer BV għall-futur. F’dawn l-aħħar snin, minbarra l-għarfien prattiku miksub, ingħata bidu wkoll biex issir enfasi akbar fuq l-għarfien mhux speċifiku tal-kumpanija sabiex l-impjegati jiġu żviluppati aktar. Madankollu, dan għadu mhux strutturat u l-impjegati l-oħra ma jsirux konxji direttament tiegħu. Sabiex dan jiġi rimedjat, għandu jinbeda l-ħolqien ta’ kultura ta’ tagħlim u l-ħaddiema jistgħu faċilment jaqsmu l-għarfien u l-esperjenza tagħhom ma’ xulxin, sabiex fl-aħħar mill-aħħar kulħadd jikseb l-għarfien. (Maltese)
21 August 2022
0 references
TF Beheer BV ir holdinga sabiedrība, kas veic pārvaldības uzdevumus automatizācijas uzņēmumam, kurš darbojas uzņēmējdarbības un privātajā tirgū. Organizācijai ir spēcīga izaugsmes ambīcija, un pēdējos gados tā ir pamatīgi ieguldīta, lai sasniegtu šo izaugsmi. Pārvaldītājsabiedrības uzdevums ir pārvaldīt šo izaugsmi, vienlaikus organizācijā nosakot pēc iespējas mazākus lielus pienākumus. TF Beheer BV darbinieki šo procesu piedzīvo kā stresa. Izaugsmes atbalstīšana rada lielu spiedienu uz pleciem, un pastāv konflikti kontroles/ticības sajaukumā. Ja spiediens, ko viņi piedzīvo, nonāk arī uzņēmuma operatīvajā daļā, tam ir sekas visā organizācijā. Tagad laba iejaukšanās, lai samazinātu darba slodzi un stresu, nodrošina stabilu pamatu TF Beheer BV darbinieku nodarbināmībai nākotnē. Pēdējos gados papildus iegūtajām praktiskajām zināšanām ir sākts vairāk koncentrēties uz zināšanām, kas nav saistītas ar uzņēmumiem, lai turpinātu attīstīt darbiniekus. Tomēr tas vēl nav strukturēts, un citi darbinieki par to nav tieši informēti. Lai to novērstu, ir jāuzsāk mācību kultūras izveide un darba ņēmēji var viegli dalīties savās zināšanās un pieredzē, lai galu galā ikviens gūtu zināšanas. (Latvian)
21 August 2022
0 references
TF Beheer BV je holdingová spoločnosť, ktorá vykonáva riadiace úlohy pre automatizačnú spoločnosť pôsobiacu na obchodnom a súkromnom trhu. Organizácia má silné ambície v oblasti rastu a v posledných rokoch bola dôkladne investovaná do dosiahnutia tohto rastu. Úlohou holdingovej spoločnosti je riadiť tento rast a zároveň v organizácii klásť čo najnižšiu veľkú zodpovednosť. Zamestnanci TF Beheer BV zažívajú tento proces ako stresujúci. Podpora rastu vyvíja veľký tlak na ich plecia a existujú konflikty v kombinácii kontroly/dôvery. Ak tlak, ktorý zažívajú, prechádza aj do prevádzkovej časti spoločnosti, má to dôsledky v celej organizácii. Dobrý zásah na zníženie pracovného zaťaženia a stresu teraz poskytuje pevný základ pre zamestnateľnosť zamestnancov spoločnosti TF Beheer BV do budúcnosti. V posledných rokoch sa okrem získaných praktických poznatkov začal klásť väčší dôraz na znalosti, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť, s cieľom ďalej rozvíjať zamestnancov. Táto situácia však ešte nie je štruktúrovaná a iní zamestnanci sa o tom priamo nedozvedia. Aby sa to napravilo, musí sa iniciovať vytváranie vzdelávacej kultúry a pracovníci si môžu ľahko navzájom vymieňať svoje vedomosti a skúsenosti, aby v konečnom dôsledku každý získal vedomosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is cuideachta shealbhaíochta é TF Beheer BV a dhéanann tascanna bainistíochta do chuideachta uathoibrithe atá gníomhach sa mhargadh gnó agus príobháideach. Tá uaillmhian láidir fáis ag an eagraíocht agus tá infheistíocht iomlán déanta aici le blianta beaga anuas chun an fás seo a bhaint amach. Is é an tasc atá ag an gcuideachta shealbhaíochta an fás seo a bhainistiú, agus freagrachtaí móra a chur chomh híseal agus is féidir san eagraíocht. Na fostaithe TF Beheer BV taithí an próiseas sin mar strusmhar. Cuireann tacú le fás a lán brú ar a gcuid guaillí agus tá coinbhleachtaí sa mheascán de rialú/muinín. Má théann an brú a bhíonn acu tríd go dtí an chuid oibríochtúil den chuideachta, tá iarmhairtí aige seo ar fud na heagraíochta. Anois, soláthraíonn idirghabháil mhaith chun ualach oibre agus strus a laghdú bonn láidir d’infhostaitheacht na bhfostaithe i TF Beheer BV don todhchaí. Le blianta beaga anuas, chomh maith leis an eolas praiticiúil a fuarthas, tá tús déanta freisin chun díriú níos mó ar eolas nach bhfuil sainiúil don chuideachta chun na fostaithe a fhorbairt tuilleadh. Mar sin féin, níl sé seo á struchtúrú go fóill agus níl fostaithe eile ar an eolas go díreach faoi. Chun é sin a leigheas, ní mór tús a chur le cultúr foghlama a chruthú agus is féidir le hoibrithe a gcuid eolais agus taithí a roinnt go héasca lena chéile, ionas go mbeidh gach duine ag fáil eolais ar deireadh. (Irish)
21 August 2022
0 references
TF Beheer BV je holdingová společnost, která vykonává řídící úkoly pro automatizační společnost působící na obchodním a soukromém trhu. Organizace má silné ambice v oblasti růstu a byla v posledních letech důkladně investována do dosažení tohoto růstu. Úkolem holdingové společnosti je řídit tento růst a zároveň klást v organizaci co nejnižší odpovědnost. Zaměstnanci TF Beheer BV zažívají tento proces tak stresující. Podpora růstu vyvíjí velký tlak na jejich ramena a ve směsi kontroly/důvěry existují konflikty. Pokud tlak, kterým zažívají, přejde i do provozní části společnosti, má to důsledky v celé organizaci. Dobrý zásah ke snížení pracovní zátěže a stresu nyní poskytuje pevný základ pro zaměstnatelnost zaměstnanců společnosti TF Beheer BV do budoucna. V posledních letech se kromě získaných praktických znalostí začal více zaměřovat na znalosti, které nejsou specifické pro danou společnost, s cílem dále rozvíjet zaměstnance. To však zatím není strukturováno a ostatní zaměstnanci se o tom přímo nedozvědí. Aby se to napravilo, musí být iniciováno vytváření kultury učení a pracovníci si mohou snadno sdílet své znalosti a zkušenosti, aby se nakonec každý z nich dozvěděl. (Czech)
21 August 2022
0 references
A TF Beheer BV é uma holding que realiza tarefas de gestão para uma empresa de automatização ativa no mercado empresarial e privado. A organização tem uma forte ambição de crescimento e tem sido cuidadosamente investida nos últimos anos para atingir este crescimento. A tarefa da holding é gerir este crescimento, ao mesmo tempo que coloca grandes responsabilidades o mais baixo possível na organização. Os funcionários da TF Beheer BV percebem esse processo como estressante. Apoiar o crescimento coloca muita pressão sobre os seus ombros e há conflitos na mistura de controlo/confiança. Se a pressão que experimentam também passa para a parte operacional da empresa, isso tem consequências em toda a organização. Agora, uma boa intervenção para reduzir a carga de trabalho e o estresse fornece uma base sólida para a empregabilidade dos funcionários da TF Beheer BV para o futuro. Nos últimos anos, para além dos conhecimentos práticos adquiridos, também se começou a concentrar mais nos conhecimentos não específicos da empresa, a fim de continuar a desenvolver os trabalhadores. No entanto, isto ainda não está a ser estruturado e os outros funcionários não se apercebem diretamente disso. A fim de remediar esta situação, deve ser iniciada a criação de uma cultura de aprendizagem e os trabalhadores podem facilmente partilhar os seus conhecimentos e experiências entre si, para que, em última análise, todos adquiram conhecimentos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
TF Beheer BV on valdusettevõte, mis täidab äri- ja eraturul tegutseva automatiseerimisettevõtte juhtimisülesandeid. Organisatsioonil on suur kasvueesmärk ja seda on viimastel aastatel selle kasvu saavutamiseks põhjalikult investeeritud. Valdusettevõtja ülesanne on juhtida seda kasvu, pannes samas organisatsioonis võimalikult väikese vastutuse. TF Beheer BV töötajad kogevad seda protsessi stressirohkena. Majanduskasvu toetamine avaldab nende õlgadele suurt survet ning kontrolli/usalduse kombinatsioonis esineb konflikte. Kui surve, mida nad kogevad, kandub üle ettevõtte tegevusüksusele, on sellel tagajärjed kogu organisatsioonis. Nüüd annab hea sekkumine töökoormuse ja stressi vähendamiseks tugeva aluse TF Beheer BV töötajate tööalasele konkurentsivõimele tulevikus. Lisaks saadud praktilistele teadmistele on viimastel aastatel alustatud ka rohkem keskendumist mitteäriühingupõhistele teadmistele, et töötajaid edasi arendada. See ei ole siiski veel struktureeritud ja teised töötajad ei saa sellest otseselt teada. Selle parandamiseks tuleb algatada õppekultuuri loomine ning töötajad saaksid oma teadmisi ja kogemusi omavahel hõlpsasti jagada, nii et lõppkokkuvõttes saavad kõik teadmisi omandada. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A TF Beheer BV egy holdingtársaság, amely irányítási feladatokat lát el az üzleti és magánpiacon működő automatizálási vállalat számára. A szervezet erőteljes növekedési ambícióval rendelkezik, és az elmúlt években alaposan befektetett e növekedés megvalósításához. A holdingtársaság feladata, hogy kezelje ezt a növekedést, miközben a nagy felelősséget a lehető legalacsonyabb szintre emeli a szervezetben. A TF Beheer BV alkalmazottai stresszesnek érzik ezt a folyamatot. A növekedés támogatása nagy nyomást gyakorol a vállukra, és konfliktusok vannak a kontroll/bizalom keverékében. Ha az általuk tapasztalt nyomás a vállalat operatív részére is átterjed, ennek az egész szervezetre kiterjedő következményei vannak. Most a munkaterhelés és a stressz csökkentésére irányuló jó beavatkozás szilárd alapot biztosít a TF Beheer BV munkavállalóinak foglalkoztathatóságához a jövőre nézve. Az elmúlt években a megszerzett gyakorlati ismeretek mellett a munkavállalók további fejlesztése érdekében a nem vállalatspecifikus ismeretekre is nagyobb hangsúlyt fektettek. Ez azonban még nem strukturált, és más alkalmazottak közvetlenül nem szereznek tudomást róla. Ennek orvoslása érdekében kezdeményezni kell a tanulási kultúra létrehozását, és a munkavállalók könnyen megoszthatják egymással tudásukat és tapasztalataikat, hogy végül mindenki megismerhesse a tudást. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
TF Beheer BV е холдингово дружество, което изпълнява управленски задачи за дружество за автоматизация, осъществяващо дейност на стопанския и частния пазар. Организацията има силна амбиция за растеж и през последните години беше изцяло инвестирана, за да постигне този растеж. Задачата на холдинговото дружество е да управлява този растеж, като същевременно поставя големите отговорности на възможно най-ниско равнище в организацията. Служителите на TF Beheer BV изпитват този процес като стресиращ. Подкрепата за растежа оказва голям натиск върху раменете им и има конфликти в комбинацията от контрол/доверие. Ако натискът, който изпитват, преминава и към оперативната част на компанията, това има последици за цялата организация. Сега добрата намеса за намаляване на работното натоварване и стреса осигурява солидна основа за пригодността за заетост на служителите в TF Beheer BV за в бъдеще. През последните години, в допълнение към придобитите практически знания, беше започнато и съсредоточаване в по-голяма степен върху неспецифичните знания, за да се доразвият служителите. Това обаче все още не е структурирано и другите служители не са пряко запознати с него. За да се преодолее това, трябва да се започне създаването на култура на учене и работниците да могат лесно да споделят своите знания и опит помежду си, така че в крайна сметка всички да придобият знания. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
TF Beheer BV yra kontroliuojančioji bendrovė, vykdanti valdymo užduotis verslo ir privačioje rinkoje veikiančiai automatizavimo bendrovei. Organizacija turi didelį augimo užmojį ir pastaraisiais metais buvo kruopščiai investuota šiam augimui pasiekti. Kontroliuojančiosios bendrovės užduotis yra valdyti šį augimą, o organizacijoje kuo mažesnė atsakomybė. „TF Beheer BV“ darbuotojai šį procesą patiria kaip stresą. Augimo rėmimas daro didelį spaudimą pečiams ir yra konfliktų dėl kontrolės/pasitikėjimo. Jei spaudimas, kurį jie patiria, taip pat pereina į bendrovės operacinę dalį, tai turi pasekmių visoje organizacijoje. Dabar gera intervencija siekiant sumažinti darbo krūvį ir stresą yra tvirtas pagrindas „TF Beheer BV“ darbuotojų įsidarbinimo galimybėms ateityje. Pastaraisiais metais, be įgytų praktinių žinių, taip pat pradėta daugiau dėmesio skirti su įmonėmis nesusijusioms žinioms, kad būtų galima toliau tobulinti darbuotojus. Tačiau tai dar nėra struktūrizuota ir kiti darbuotojai apie tai tiesiogiai nežino. Norint tai ištaisyti, reikia pradėti kurti mokymosi kultūrą, o darbuotojai gali lengvai dalytis žiniomis ir patirtimi, kad galiausiai visi įgytų žinių. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
TF Beheer BV je holding društvo koje obavlja upravljačke zadatke za poduzeće za automatizaciju koje djeluje na poslovnom i privatnom tržištu. Organizacija ima snažnu ambiciju rasta i posljednjih je godina temeljito uložena kako bi ostvarila taj rast. Zadatak holding društva je da upravlja ovim rastom, a u organizaciji stavlja velike odgovornosti na najmanju moguću razinu. Zaposlenici TF Beheer BV doživljavaju taj proces kao stresan. Potpora rastu stavlja velik pritisak na njihova ramena i postoje sukobi u mješavini kontrole/pouzdanja. Ako pritisak koji oni doživljavaju prolazi i do operativnog dijela tvrtke, to ima posljedice u cijeloj organizaciji. Sada dobra intervencija za smanjenje radnog opterećenja i stresa pruža čvrstu osnovu za zapošljivost zaposlenika u TF Beheer BV za budućnost. Posljednjih godina, osim stečenog praktičnog znanja, započeo je i veći naglasak na znanju koje nije specifično za trgovačko društvo kako bi se dodatno razvili zaposlenici. Međutim, to još nije strukturirano i drugi zaposlenici za to ne postaju izravno svjesni. Kako bi se to ispravilo, potrebno je pokrenuti stvaranje kulture učenja, a radnici mogu lako međusobno dijeliti svoje znanje i iskustvo kako bi u konačnici svi stekli znanje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
TF Beheer BV är ett holdingbolag som utför ledningsuppgifter för ett automationsbolag som är verksamt på affärs- och privatmarknaden. Organisationen har en stark tillväxtambition och har under de senaste åren grundligt investerat för att uppnå denna tillväxt. Holdingbolagets uppgift är att hantera denna tillväxt och samtidigt lägga ett så lågt ansvar som möjligt i organisationen. Medarbetarna på TF Beheer BV upplever det som stressigt. Att stödja tillväxten sätter stor press på deras axlar och det finns konflikter i blandningen av kontroll/förtroende. Om det tryck de upplever också går vidare till den operativa delen av företaget, får detta konsekvenser i hela organisationen. Nu är ett bra ingripande för att minska arbetsbelastningen och stressen en solid grund för anställbarheten för de anställda i TF Beheer BV för framtiden. Under de senaste åren har man utöver de praktiska kunskaper som vunnits också börjat fokusera mer på icke-företagsspecifika kunskaper för att vidareutveckla medarbetarna. Detta är dock ännu inte strukturerat och andra anställda blir inte direkt medvetna om det. För att råda bot på detta måste skapandet av en lärandekultur initieras och arbetstagarna kan enkelt dela med sig av sina kunskaper och erfarenheter till varandra, så att alla i slutändan får kunskap. (Swedish)
21 August 2022
0 references
TF Beheer BV este o societate holding care îndeplinește sarcini de administrare pentru o societate de automatizare care își desfășoară activitatea pe piața de afaceri și pe piața privată. Organizația are o ambiție puternică de creștere și a fost investită în mod temeinic în ultimii ani pentru a realiza această creștere. Sarcina holdingului este de a gestiona această creștere, plasând în același timp responsabilități mari cât mai scăzute posibil în cadrul organizației. Angajații TF Beheer BV experimentează acest proces ca fiind stresant. Sprijinirea creșterii pune o presiune mare pe umerii lor și există conflicte în mixul de control/încredere. În cazul în care presiunea pe care o experimentează, de asemenea, trece prin partea operațională a companiei, acest lucru are consecințe în întreaga organizație. Acum, o bună intervenție pentru a reduce volumul de muncă și stresul oferă o bază solidă pentru capacitatea de inserție profesională a angajaților din TF Beheer BV pentru viitor. În ultimii ani, pe lângă cunoștințele practice dobândite, s-a început, de asemenea, să se pună mai mult accentul pe cunoștințele nespecifice întreprinderilor, în vederea dezvoltării în continuare a angajaților. Cu toate acestea, acest lucru nu este încă structurat, iar alți angajați nu iau cunoștință în mod direct de acest lucru. Pentru a remedia acest lucru, trebuie inițiată crearea unei culturi a învățării, iar lucrătorii își pot împărtăși cu ușurință cunoștințele și experiența, astfel încât, în cele din urmă, toată lumea să dobândească cunoștințe. (Romanian)
21 August 2022
0 references
TF Beheer BV je holdinška družba, ki opravlja naloge upravljanja za družbo za avtomatizacijo, ki deluje na poslovnem in zasebnem trgu. Organizacija si močno prizadeva za rast in je bila v zadnjih letih temeljito vložena, da bi dosegla to rast. Naloga holdinga je, da upravlja to rast, hkrati pa v organizaciji postavi velike odgovornosti na najnižjo možno raven. Zaposleni družbe TF Beheer BV ta proces doživljajo kot stresno. Podpora rasti povzroča velik pritisk na njihova ramena in obstajajo konflikti v mešanici nadzora/zaupanja. Če se pritisk, ki ga doživljajo, prenese tudi na operativni del podjetja, ima to posledice v celotni organizaciji. Zdaj dobro posredovanje za zmanjšanje delovne obremenitve in stresa zagotavlja trdno podlago za zaposljivost zaposlenih v podjetju TF Beheer BV za prihodnost. V zadnjih letih se je poleg pridobljenega praktičnega znanja začel tudi večji poudarek na znanju, ki ni specifično za podjetja, da bi se zaposleni še naprej razvijali. Vendar to še ni strukturirano in drugi zaposleni se tega ne zavedajo neposredno. Da bi to odpravili, je treba začeti ustvarjati kulturo učenja, delavci pa si lahko zlahka izmenjujejo svoje znanje in izkušnje, tako da bodo končno vsi pridobili znanje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
TF Beheer BV jest spółką holdingową, która wykonuje zadania zarządcze na rzecz spółki automatyki działającej na rynku biznesowym i prywatnym. Organizacja ma silne ambicje wzrostu i w ostatnich latach została gruntownie zainwestowana w osiągnięcie tego wzrostu. Zadaniem holdingu jest zarządzanie tym wzrostem, przy jednoczesnym jak najmniejszym nakładaniu dużych obowiązków w organizacji. Pracownicy TF Beheer BV doświadczają tego procesu jako stresującego. Wspieranie wzrostu wywiera dużą presję na ich barki i występują konflikty w połączeniu kontroli i pewności siebie. Jeśli presja, której doświadczają, przechodzi również na część operacyjną przedsiębiorstwa, ma to konsekwencje dla całej organizacji. Teraz dobra interwencja w celu zmniejszenia obciążenia pracą i stresu stanowi solidną podstawę dla szans na zatrudnienie pracowników TF Beheer BV na przyszłość. W ostatnich latach, oprócz zdobytej wiedzy praktycznej, podjęto również kroki, aby w większym stopniu skupić się na wiedzy niespecyficznej dla danego przedsiębiorstwa, aby dalej rozwijać pracowników. Nie jest to jednak jeszcze ustrukturyzowane, a inni pracownicy nie zdają sobie z tego sprawy bezpośrednio. Aby temu zaradzić, należy zainicjować tworzenie kultury uczenia się, a pracownicy mogą łatwo dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem, tak aby ostatecznie każdy zdobywał wiedzę. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201803
0 references