Construction company Van Lierop B.V. (Q4009115): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Set a claim value: summary (P836): A empresa de construção Van Lierop é uma empresa familiar que atua como fornecedora há mais de 50 anos. A Van Lierop é especializada no fornecimento de composições, que são produzidas a partir de várias classes de aço ou aço inoxidável. Com 30 funcionários, o cliente é ajudado o máximo possível. Após a crise, o diretor observou que ainda eram possíveis melhorias na organização. Por esta razão, uma varredura foi realizada para o período passado. A an...) |
||||||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||||||
| Property / summary: Construction company Van Lierop is a family business that has been active as a supplier for more than 50 years. Van Lierop specialises in supplying compositions, which are produced from various steel grades or stainless steel. With 30 employees, the customer is helped as much as possible. After the crisis, the director noted that improvements were still possible within the organisation. For this reason, a scan has been carried out for the past period. The scan showed that the current culture is very competitive (also called market culture). This is not the desired culture that must also be maintained towards the future. The desired culture is a combination of family culture (clan) and adhocration culture, with the emphasis on a loyal, dynamic, enterprising and creative working environment. Within this process, this culture is implemented and guaranteed within the organisation. This will improve the sustainable employability of employees. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.2430983970255198
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
A empresa de construção Van Lierop é uma empresa familiar que atua como fornecedora há mais de 50 anos. A Van Lierop é especializada no fornecimento de composições, que são produzidas a partir de várias classes de aço ou aço inoxidável. Com 30 funcionários, o cliente é ajudado o máximo possível. Após a crise, o diretor observou que ainda eram possíveis melhorias na organização. Por esta razão, uma varredura foi realizada para o período passado. A análise mostrou que a cultura atual é muito competitiva (também chamada de cultura de mercado). Esta não é a cultura desejada que também deve ser mantida para o futuro. A cultura desejada é uma combinação de cultura familiar (clã) e cultura de adhocration, com a ênfase em um ambiente de trabalho leal, dinâmico, empreendedor e criativo. Dentro deste processo, esta cultura é implementada e garantida dentro da organização. Tal melhorará a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. (Portuguese) | |||||||
Latest revision as of 13:50, 11 October 2024
Project Q4009115 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Construction company Van Lierop B.V. |
Project Q4009115 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 May 2017
0 references
24 May 2018
0 references
Constructiebedrijf Van Lierop B.V.
0 references
51°22'16.82"N, 5°34'57.61"E
0 references
5591JL
0 references
Constructiebedrijf Van Lierop is een familiebedrijf dat inmiddels al meer dan 50 jaar actief is als toeleverancier. Van Lierop is gespecialiseerd in het toeleveren van samenstellingen, die worden geproduceerd uit diverse staalkwaliteiten of RVS. Met 30 medewerkers wordt de klant zoveel mogelijk geholpen. Na de crisis merkte de directeur dat er binnen de organisatie nog verbeteringen mogelijk waren. Om deze reden is de afgelopen periode een scan uitgevoerd. De scan toonde aan dat de huidige cultuur erg competitief is (ook wel marktcultuur genoemd). Dit is niet de gewenste cultuur die ook naar de toekomst toe gehandhaafd moet worden. De gewenste cultuur is een combinatie van de familiecultuur (clan) en adhocratiecultuur, waarbij de nadruk ligt op een loyale vriendelijke, dynamische, ondernemende en creatieve werkomgeving. Binnen dit traject wordt deze cultuur binnen de organisatie geïmplementeerd en geborgd. Dit zal leiden tot een verbetering van de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. (Dutch)
0 references
Construction company Van Lierop is a family business that has been active as a supplier for more than 50 years. Van Lierop specialises in supplying compositions, which are produced from various steel grades or stainless steel. With 30 employees, the customer is helped as much as possible. After the crisis, the director noted that improvements were still possible within the organisation. For this reason, a scan has been carried out for the past period. The scan showed that the current culture is very competitive (also called market culture). This is not the desired culture that must also be maintained towards the future. The desired culture is a combination of family culture (clan) and adhocration culture, with the emphasis on a loyal, dynamic, enterprising and creative working environment. Within this process, this culture is implemented and guaranteed within the organisation. This will improve the sustainable employability of employees. (English)
26 January 2022
0.2430983970255198
0 references
L’entreprise de construction Van Lierop est une entreprise familiale active comme fournisseur depuis plus de 50 ans. Van Lierop se spécialise dans la fourniture de compositions, qui sont produites à partir de différentes nuances d’acier ou d’acier inoxydable. Avec 30 employés, le client est aidé autant que possible. Après la crise, le directeur a noté que des améliorations étaient encore possibles au sein de l’organisation. Pour cette raison, une analyse a été effectuée au cours de la période écoulée. L’analyse a montré que la culture actuelle est très compétitive (également appelée culture de marché). Ce n’est pas la culture souhaitée qui doit également être maintenue vers l’avenir. La culture souhaitée est une combinaison de la culture familiale (clan) et de la culture de l’adhocratie, l’accent étant mis sur un environnement de travail loyal, dynamique, entreprenant et créatif. Dans le cadre de ce processus, cette culture est mise en œuvre et garantie au sein de l’organisation. Cela améliorera l’employabilité durable des employés. (French)
26 January 2022
0 references
Das Bauunternehmen Van Lierop ist ein Familienunternehmen, das seit mehr als 50 Jahren als Lieferant tätig ist. Van Lierop ist spezialisiert auf die Lieferung von Zusammensetzungen, die aus verschiedenen Stahlsorten oder Edelstahl hergestellt werden. Mit 30 Mitarbeitern wird dem Kunden so viel wie möglich geholfen. Nach der Krise stellte der Direktor fest, dass Verbesserungen innerhalb der Organisation noch möglich seien. Aus diesem Grund wurde für die vergangene Zeit ein Scan durchgeführt. Der Scan zeigte, dass die aktuelle Kultur sehr wettbewerbsfähig ist (auch als Marktkultur bezeichnet). Dies ist nicht die gewünschte Kultur, die auch in Richtung der Zukunft beibehalten werden muss. Die gewünschte Kultur ist eine Kombination aus Familienkultur (clan) und Adhocrationskultur mit dem Schwerpunkt auf einem loyalen, dynamischen, unternehmerischen und kreativen Arbeitsumfeld. Innerhalb dieses Prozesses wird diese Kultur innerhalb der Organisation umgesetzt und garantiert. Dies wird die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter verbessern. (German)
26 January 2022
0 references
La società di costruzioni Van Lierop è un'impresa familiare che opera come fornitore da oltre 50 anni. Van Lierop è specializzata nella fornitura di composizioni, che sono prodotte da vari gradi di acciaio o acciaio inossidabile. Con 30 dipendenti, il cliente viene aiutato il più possibile. Dopo la crisi, il direttore ha osservato che i miglioramenti sono ancora possibili all'interno dell'organizzazione. Per questo motivo, è stata effettuata una scansione per il periodo passato. La scansione ha mostrato che la cultura attuale è molto competitiva (chiamata anche cultura di mercato). Questa non è la cultura desiderata che deve essere mantenuta anche verso il futuro. La cultura desiderata è una combinazione di cultura familiare (clan) e cultura dell'adocration, con l'accento su un ambiente di lavoro leale, dinamico, intraprendente e creativo. All'interno di questo processo, questa cultura è implementata e garantita all'interno dell'organizzazione. Ciò migliorerà l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian)
27 January 2022
0 references
La constructora Van Lierop es una empresa familiar que ha estado activa como proveedor durante más de 50 años. Van Lierop se especializa en el suministro de composiciones, que se producen a partir de varios grados de acero o acero inoxidable. Con 30 empleados, el cliente recibe la mayor ayuda posible. Después de la crisis, el director señaló que las mejoras aún eran posibles dentro de la organización. Por esta razón, se ha realizado un escaneo durante el período anterior. El escáner mostró que la cultura actual es muy competitiva (también llamada cultura de mercado). Esta no es la cultura deseada que también debe mantenerse hacia el futuro. La cultura deseada es una combinación de cultura familiar (clan) y cultura de adhotración, con énfasis en un entorno de trabajo leal, dinámico, emprendedor y creativo. Dentro de este proceso, esta cultura se implementa y garantiza dentro de la organización. Esto mejorará la empleabilidad sostenible de los trabajadores. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η κατασκευαστική εταιρεία Van Lierop είναι μια οικογενειακή επιχείρηση που δραστηριοποιείται ως προμηθευτής για περισσότερα από 50 χρόνια. Η Van Lierop ειδικεύεται στην παροχή συνθέσεων, οι οποίες παράγονται από διάφορες ποιότητες χάλυβα ή από ανοξείδωτο χάλυβα. Με 30 υπαλλήλους, ο πελάτης βοηθείται όσο το δυνατόν περισσότερο. Μετά την κρίση, ο διευθυντής σημείωσε ότι εξακολουθούν να είναι δυνατές βελτιώσεις εντός του οργανισμού. Για το λόγο αυτό, πραγματοποιήθηκε σάρωση κατά την προηγούμενη περίοδο. Η σάρωση έδειξε ότι η τρέχουσα κουλτούρα είναι πολύ ανταγωνιστική (επίσης ονομάζεται κουλτούρα της αγοράς). Αυτός δεν είναι ο επιθυμητός πολιτισμός που πρέπει επίσης να διατηρηθεί προς το μέλλον. Ο επιθυμητός πολιτισμός είναι ένας συνδυασμός οικογενειακής κουλτούρας (clan) και κουλτούρας adhocration, με έμφαση σε ένα πιστό, δυναμικό, επιχειρηματικό και δημιουργικό εργασιακό περιβάλλον. Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας, αυτή η κουλτούρα υλοποιείται και διασφαλίζεται εντός του οργανισμού. Αυτό θα βελτιώσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Byggefirmaet Van Lierop er en familievirksomhed, der har været aktiv som leverandør i mere end 50 år. Van Lierop har specialiseret sig i at levere kompositioner, som er fremstillet af forskellige stålkvaliteter eller rustfrit stål. Med 30 medarbejdere får kunden så meget hjælp som muligt. Efter krisen bemærkede direktøren, at der stadig var mulighed for forbedringer inden for organisationen. Derfor er der foretaget en scanning i den forløbne periode. Scanningen viste, at den nuværende kultur er meget konkurrencedygtig (også kaldet markedskultur). Det er ikke den ønskede kultur, der også skal opretholdes mod fremtiden. Den ønskede kultur er en kombination af familiekultur (klan) og ad hocrationskultur med vægt på et loyalt, dynamisk, initiativrigt og kreativt arbejdsmiljø. Inden for denne proces implementeres og garanteres denne kultur i organisationen. Dette vil forbedre arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Rakennusyhtiö Van Lierop on perheyritys, joka on toiminut toimittajana yli 50 vuotta. Van Lierop on erikoistunut toimittamaan koostumuksia, jotka on valmistettu eri teräslaaduista tai ruostumattomasta teräksestä. 30 työntekijällä asiakasta autetaan mahdollisimman paljon. Kriisin jälkeen johtaja totesi, että organisaatiossa on vielä parantamisen varaa. Tästä syystä edelliseltä ajanjaksolta on tehty skannaus. Skannaus osoitti, että nykyinen kulttuuri on erittäin kilpailukykyinen (jota kutsutaan myös markkinakulttuuriksi). Tämä ei ole toivottu kulttuuri, joka on säilytettävä myös tulevaisuutta kohti. Haluttu kulttuuri on perhekulttuurin (clan) ja adhocration-kulttuurin yhdistelmä, jossa painotetaan uskollista, dynaamista, yritteliää ja luovaa työympäristöä. Tässä prosessissa tämä kulttuuri toteutetaan ja taataan organisaatiossa. Tämä parantaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-kumpanija tal-kostruzzjoni Van Lierop hija negozju tal-familja li ilu attiv bħala fornitur għal aktar minn 50 sena. Van Lierop jispeċjalizza fil-kompożizzjonijiet tal-forniment, li huma prodotti minn diversi gradi tal-azzar jew azzar inossidabbli. Bil 30 impjegati, il-klijent huwa megħjun kemm jista ‘jkun. Wara l-kriżi, id-direttur innota li t-titjib kien għadu possibbli fi ħdan l-organizzazzjoni. Għal din ir-raġuni, sar skan għall-perjodu li għadda. L-iskan wera li l-kultura attwali hija kompetittiva ħafna (magħrufa wkoll bħala kultura tas-suq). Din mhijiex il-kultura mixtieqa li għandha tinżamm ukoll lejn il-futur. Il-kultura mixtieqa hija taħlita ta’ kultura tal-familja (clan) u kultura ta’ adhocration, b’enfasi fuq ambjent tax-xogħol leali, dinamiku, intraprenditorjali u kreattiv. Fi ħdan dan il-proċess, din il-kultura hija implimentata u garantita fi ħdan l-organizzazzjoni. Dan se jtejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Būvniecības uzņēmums Van Lierop ir ģimenes uzņēmums, kas darbojas kā piegādātājs jau vairāk nekā 50 gadus. Van Lierop specializējas kompozīciju piegādē, kas izgatavotas no dažādām tērauda vai nerūsējošā tērauda. Ar 30 darbiniekiem klientam tiek sniegta palīdzība, cik vien iespējams. Pēc krīzes direktors atzīmēja, ka organizācijā joprojām ir iespējami uzlabojumi. Šā iemesla dēļ ir veikta iepriekšējā perioda skenēšana. Skenēšana parādīja, ka pašreizējā kultūra ir ļoti konkurētspējīga (ko sauc arī par tirgus kultūru). Tā nav vēlamā kultūra, kas ir jāsaglabā arī nākotnē. Vēlamā kultūra ir ģimenes kultūras (klana) un adhocration kultūras apvienojums ar uzsvaru uz lojālu, dinamisku, uzņēmīgu un radošu darba vidi. Šajā procesā šī kultūra tiek īstenota un garantēta organizācijā. Tas uzlabos darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Stavebná spoločnosť Van Lierop je rodinný podnik, ktorý pôsobí ako dodávateľ už viac ako 50 rokov. Van Lierop sa špecializuje na dodávanie kompozícií, ktoré sa vyrábajú z rôznych druhov ocele alebo nehrdzavejúcej ocele. S 30 zamestnancami je zákazníkovi čo najviac nápomocné. Po kríze riaditeľ poznamenal, že v rámci organizácie sú stále možné zlepšenia. Z tohto dôvodu sa za posledné obdobie vykonalo skenovanie. Zo skenovania vyplynulo, že súčasná kultúra je veľmi konkurencieschopná (nazýva sa aj trhová kultúra). Toto nie je želaná kultúra, ktorá sa musí zachovať aj do budúcnosti. Požadovaná kultúra je kombináciou rodinnej kultúry (klan) a adhocration kultúry s dôrazom na lojálne, dynamické, podnikavé a tvorivé pracovné prostredie. V rámci tohto procesu je táto kultúra implementovaná a zaručená v rámci organizácie. Zlepší sa tým udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is cuideachta tógála Van Lierop gnó teaghlaigh a bhí gníomhach mar sholáthraí ar feadh níos mó ná 50 bliain. Déanann van Lierop speisialtóireacht i gcomhdhéanamh a sholáthar, a tháirgtear ó ghráid cruach éagsúla nó cruach dhosmálta. Le 30 fostaí, cabhraítear leis an gcustaiméir an oiread agus is féidir. Tar éis na géarchéime, thug an stiúrthóir faoi deara go raibh feabhsuithe fós indéanta laistigh den eagraíocht. Ar an gcúis sin, rinneadh scanadh don tréimhse roimhe seo. Léirigh an scanadh go bhfuil an cultúr reatha an-iomaíoch (ar a dtugtar cultúr margaidh freisin). Ní hé seo an cultúr inmhianaithe nach mór a choinneáil freisin i dtreo na todhchaí. Is meascán de chultúr teaghlaigh (clan) agus cultúr greamaitheachta é an cultúr atá ag teastáil, le béim ar thimpeallacht oibre dhílis, dhinimiciúil, fhiontraíoch agus chruthaitheach. Laistigh den phróiseas seo, cuirtear an cultúr seo i bhfeidhm agus ráthaítear é laistigh den eagraíocht. Cuirfidh sé sin feabhas ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Stavební firma Van Lierop je rodinný podnik, který působí jako dodavatel již více než 50 let. Společnost van Lierop se specializuje na dodávání kompozic, které jsou vyráběny z různých druhů oceli nebo z nerezové oceli. S 30 zaměstnanci je zákazníkovi co nejvíce pomoci. Po krizi ředitel uvedl, že v rámci organizace jsou stále možná zlepšení. Z tohoto důvodu byl v minulém období proveden skenování. Sken ukázal, že současná kultura je velmi konkurenceschopná (také nazývaná tržní kultura). To není žádoucí kultura, která musí být zachována i do budoucna. Žádoucí kultura je kombinací rodinné kultury (klan) a adhokraci kultury, s důrazem na loajální, dynamické, podnikavé a tvůrčí pracovní prostředí. V rámci tohoto procesu je tato kultura implementována a zaručena v rámci organizace. Tím se zlepší udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
A empresa de construção Van Lierop é uma empresa familiar que atua como fornecedora há mais de 50 anos. A Van Lierop é especializada no fornecimento de composições, que são produzidas a partir de várias classes de aço ou aço inoxidável. Com 30 funcionários, o cliente é ajudado o máximo possível. Após a crise, o diretor observou que ainda eram possíveis melhorias na organização. Por esta razão, uma varredura foi realizada para o período passado. A análise mostrou que a cultura atual é muito competitiva (também chamada de cultura de mercado). Esta não é a cultura desejada que também deve ser mantida para o futuro. A cultura desejada é uma combinação de cultura familiar (clã) e cultura de adhocration, com a ênfase em um ambiente de trabalho leal, dinâmico, empreendedor e criativo. Dentro deste processo, esta cultura é implementada e garantida dentro da organização. Tal melhorará a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Ehitusettevõte Van Lierop on pereettevõte, mis on tegutsenud tarnijana üle 50 aasta. Van Lierop on spetsialiseerunud erinevate teraseklasside või roostevabast terasest valmistatud koostiste tarnimisele. 30 töötajaga aidatakse klienti nii palju kui võimalik. Pärast kriisi märkis direktor, et organisatsioonis on veel võimalik olukorda parandada. Sel põhjusel on viimase perioodi kohta tehtud skaneerimine. Uuring näitas, et praegune kultuur on väga konkurentsivõimeline (nimetatakse ka turukultuuriks). See ei ole soovitud kultuur, mida tuleb ka tulevikus säilitada. Soovitud kultuur on perekultuuri (klaan) ja ad hoc kultuuri kombinatsioon, rõhuasetusega lojaalsel, dünaamilisel, ettevõtlikul ja loomingulisel töökeskkonnal. Selle protsessi raames rakendatakse ja tagatakse see kultuur organisatsioonis. See parandab töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Van Lierop építőipari vállalat egy több mint 50 éve beszállítóként működő családi vállalkozás. A Van Lierop különböző acélminőségű vagy rozsdamentes acélból készült kompozíciók szállítására specializálódott. 30 alkalmazottal az ügyfél a lehető legnagyobb mértékben segítséget kap. A válságot követően az igazgató megjegyezte, hogy a szervezeten belül még lehetőség van javulásra. Ezért az elmúlt időszakban szkennelést végeztek. A vizsgálat kimutatta, hogy a jelenlegi kultúra nagyon versenyképes (más néven piaci kultúra). Ez nem a kívánt kultúra, amelyet a jövő felé is fenn kell tartani. A kívánt kultúra a családi kultúra (klán) és az ad hoc kultúra kombinációja, hangsúlyt fektetve a lojális, dinamikus, vállalkozó szellemű és kreatív munkakörnyezetre. Ezen a folyamaton belül ezt a kultúrát a szervezeten belül végrehajtják és garantálják. Ez javítani fogja a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Строителната компания Van Lierop е семеен бизнес, който работи като доставчик в продължение на повече от 50 години. Van Lierop е специализирана в доставки на композиции, които се произвеждат от различни класове стомана или неръждаема стомана. С 30 служители, на клиента се помага колкото е възможно повече. След кризата директорът отбеляза, че все още са възможни подобрения в организацията. Поради тази причина е извършено сканиране за изминалия период. Сканирането показа, че сегашната култура е много конкурентна (наричана още пазарна култура). Това не е желаната култура, която трябва да се поддържа и към бъдещето. Желаната култура е комбинация от семейна култура (клан) и adhocration култура, с акцент върху лоялна, динамична, предприемчива и творческа работна среда. В рамките на този процес тази култура се прилага и гарантира в рамките на организацията. Това ще подобри устойчивата пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Statybos bendrovė „Van Lierop“ yra šeimos verslas, veikiantis kaip tiekėjas jau daugiau nei 50 metų. Van Lierop specializuojasi tiekiant kompozicijas, kurios gaminamos iš įvairių rūšių plieno arba nerūdijančio plieno. Su 30 darbuotojų, klientui padeda kiek įmanoma. Po krizės direktorius pažymėjo, kad organizacijoje vis dar yra galimybių tobulėti. Dėl šios priežasties buvo atlikta praėjusio laikotarpio skenavimas. Skenavimas parodė, kad dabartinė kultūra yra labai konkurencinga (taip pat vadinama rinkos kultūra). Tai nėra norima kultūra, kuri taip pat turi būti išlaikyta ateičiai. Norima kultūra yra šeimos kultūros (kliano) ir adhocration kultūros derinys, akcentuojant lojalią, dinamišką, verslumą ir kūrybingą darbo aplinką. Šiame procese ši kultūra įgyvendinama ir garantuojama organizacijoje. Tai pagerins tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Građevinska tvrtka Van Lierop obiteljska je tvrtka koja posluje kao dobavljač više od 50 godina. Van Lierop specijalizirana je za opskrbu kompozicija, koji su proizvedeni od različitih razreda čelika ili nehrđajućeg čelika. S 30 zaposlenika, kupac je pomogao što je više moguće. Nakon krize direktor je napomenuo da su poboljšanja i dalje moguća unutar organizacije. Zbog toga je u proteklom razdoblju obavljeno skeniranje. Skeniranje je pokazalo da je trenutna kultura vrlo konkurentna (također poznata kao tržišna kultura). To nije željena kultura koja se također mora održavati u budućnosti. Željena kultura je kombinacija obiteljske kulture (klana) i adhocration kulture, s naglaskom na lojalno, dinamično, poduzetno i kreativno radno okruženje. Unutar tog procesa, ova kultura se provodi i jamči unutar organizacije. Time će se poboljšati održiva zapošljivost zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Byggföretaget Van Lierop är ett familjeföretag som har varit verksamt som leverantör i mer än 50 år. Van Lierop är specialiserat på att leverera kompositioner, som tillverkas av olika stålsorter eller rostfritt stål. Med 30 anställda får kunden hjälp så mycket som möjligt. Efter krisen noterade direktören att förbättringar fortfarande var möjliga inom organisationen. Av denna anledning har en skanning gjorts under den senaste perioden. Skanningen visade att den nuvarande kulturen är mycket konkurrenskraftig (även kallad marknadskultur). Detta är inte den önskade kulturen som också måste upprätthållas inför framtiden. Den önskade kulturen är en kombination av familjekultur (klan) och adhocrationskultur, med betoning på en lojal, dynamisk, företagsam och kreativ arbetsmiljö. Inom ramen för denna process genomförs och garanteras denna kultur inom organisationen. Detta kommer att förbättra arbetstagarnas hållbara anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Compania de construcții Van Lierop este o afacere de familie care își desfășoară activitatea ca furnizor de peste 50 de ani. Van Lierop este specializată în furnizarea compozițiilor, care sunt produse din diferite clase de oțel sau oțel inoxidabil. Cu 30 de angajați, clientul este ajutat cât mai mult posibil. După criză, directorul a remarcat că sunt încă posibile îmbunătățiri în cadrul organizației. Din acest motiv, s-a efectuat o scanare pentru perioada anterioară. Scanarea a arătat că cultura actuală este foarte competitivă (denumită și cultura pieței). Aceasta nu este cultura dorită, care trebuie, de asemenea, menținută spre viitor. Cultura dorită este o combinație de cultură familială (clan) și de ad hocrare, cu accent pe un mediu de lucru loial, dinamic, întreprinzător și creativ. În cadrul acestui proces, această cultură este implementată și garantată în cadrul organizației. Acest lucru va îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Gradbeno podjetje Van Lierop je družinsko podjetje, ki že več kot 50 let deluje kot dobavitelj. Van Lierop je specializiran za dobavo kompozicij, ki se proizvajajo iz različnih vrst jekla ali nerjavnega jekla. S 30 zaposlenimi je stranki v čim večji meri v pomoč. Po krizi je direktor ugotovil, da so v organizaciji še vedno možne izboljšave. Zato je bilo v preteklem obdobju izvedeno skeniranje. Slika je pokazala, da je sedanja kultura zelo konkurenčna (imenovana tudi tržna kultura). To ni zaželena kultura, ki jo je treba ohraniti tudi v prihodnosti. Zaželena kultura je kombinacija družinske kulture (klana) in adhocration kulture s poudarkom na lojalnem, dinamičnem, podjetnem in ustvarjalnem delovnem okolju. V okviru tega procesa se ta kultura izvaja in zagotavlja znotraj organizacije. To bo izboljšalo trajnostno zaposljivost zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Firma budowlana Van Lierop jest firmą rodzinną, która działa jako dostawca od ponad 50 lat. Van Lierop specjalizuje się w dostarczaniu kompozycji, które są produkowane z różnych gatunków stali lub stali nierdzewnej. Zatrudniając 30 pracowników, klient otrzymuje pomoc w jak największym stopniu. Po kryzysie dyrektor zauważył, że nadal możliwa jest poprawa w organizacji. Z tego powodu w poprzednim okresie przeprowadzono skan. Badanie wykazało, że obecna kultura jest bardzo konkurencyjna (zwana również kulturą rynkową). Nie jest to pożądana kultura, która również musi być utrzymana w przyszłości. Pożądana kultura to połączenie kultury rodzinnej (klan) i kultury adhokracji, z naciskiem na lojalne, dynamiczne, przedsiębiorcze i kreatywne środowisko pracy. W ramach tego procesu kultura ta jest wdrażana i gwarantowana w ramach organizacji. Przyczyni się to do zwiększenia szans pracowników na zatrudnienie w sposób zrównoważony. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012426
0 references