SUMAC (Q4006838): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||
| (2 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||
| label / pt | label / pt | ||||||
SUMAC | |||||||
| Property / summary: Sumac has 7 employees and 7 on-call staff. Sumac is a young Mediterranean restaurant and growing. Sumac originated because the owners often lacked experience and atmosphere when eating out. Sumac is very critical in the choice of its products and how we handle it. Sustainability is at the heart of this in all cases. Sumac has already received several applications for new locations in other cities or the possibilities for catering or franchising of the concept. SUMAC would like to do so, but before the owners take this step, they want sustainability and sustainable employability fully guaranteed in its (flexible) business operations and restaurant experience of our customers, but also in the learning culture of our staff and in the development of entrepreneurship of our employees. Through the grant, sustainable employability plans can be realised in actions and activities, which are also implemented in the company. The intended result is that employees have learned to look at work through the eyes of an employer. What would any employee want to improve? What does it have to do to get that done? Should a course be taken or should we break up worn-in methods? Healthy and safe working should not only be imposed from above, but also from the employees themselves. Colleagues look critically at each other and speak to others if they do not adhere to agreed working attitudes, etc. In a flexible working culture, every employee works more effectively. By making employees more widely and more flexible, they are able to perform the diversity of services in a sustainable way. A development plan is drawn up with the employees. This allows SUMAC to grow to multiple services, such as restaurant, catering and franchising. The result of the project is that SUMAC, as a healthy company, can continue to respond to current market developments and opportunities. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.0385483847197449
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
A Sumac tem 7 funcionários e 7 funcionários de plantão. Sumac é um jovem restaurante mediterrânico que está a crescer. Sumac originou-se porque os proprietários muitas vezes não tinham experiência e atmosfera ao comer fora. A Sumac é muito crítica na escolha dos seus produtos e na forma como os tratamos. A sustentabilidade está no centro disso em todos os casos. A Sumac já recebeu várias candidaturas para novas localizações noutras cidades ou para as possibilidades de catering ou franchising do conceito. A SUMAC gostaria de o fazer, mas antes de os proprietários darem este passo, querem que a sustentabilidade e a empregabilidade sustentável sejam totalmente garantidas nas suas operações comerciais (flexíveis) e na experiência de restaurante dos nossos clientes, mas também na cultura de aprendizagem dos nossos colaboradores e no desenvolvimento do empreendedorismo dos nossos colaboradores. Através da subvenção, os planos de empregabilidade sustentável podem ser realizados em ações e atividades, que também são implementadas na empresa. O resultado pretendido é que os funcionários aprenderam a olhar para o trabalho através dos olhos de um empregador. O que qualquer funcionário gostaria de melhorar? O que é que tem de fazer para o conseguir? Deve ser feito um curso ou devemos acabar com os métodos usados? O trabalho saudável e seguro não deve ser imposto apenas de cima, mas também dos próprios funcionários. Os colegas olham criticamente uns para os outros e falam com os outros se não aderirem a atitudes de trabalho acordadas, etc. Em uma cultura de trabalho flexível, cada funcionário trabalha de forma mais eficaz. Ao tornar os funcionários mais amplos e flexíveis, são capazes de executar a diversidade de serviços de forma sustentável. É elaborado um plano de desenvolvimento com os trabalhadores. Isto permite que a SUMAC cresça a múltiplos serviços, como restaurante, catering e franchising. O resultado do projeto é que a SUMAC, como uma empresa saudável, pode continuar a responder aos desenvolvimentos e oportunidades atuais do mercado. (Portuguese) | |||||||
Latest revision as of 05:39, 9 October 2024
Project Q4006838 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SUMAC |
Project Q4006838 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
14 March 2017
0 references
14 March 2018
0 references
SUMAC
0 references
51°48'42.23"N, 4°40'3.68"E
0 references
3311GN
0 references
SUMAC heeft 7 medewerkers en 7 oproepkrachten. SUMAC is een jong mediterraans restaurant en groeiend. Sumac is ontstaan omdat de eigenaars vaak beleving en sfeer misten bij het uit eten gaan. Sumac is erg kritisch bij de keuze van haar producten en hoe wij hiermee omgaan. Duurzaamheid staat hierbij in alle gevallen centraal. SUMAC heeft al verschillende aanvragen ontvangen voor nieuwe vestigingen in andere steden of de mogelijkheden voor catering of franchising van het concept. Dat wil SUMAC graag, maar voordat de eigenaren deze stap zetten willen zij duurzaamheid en duurzame inzetbaarheid volledige geborgd hebben in haar (flexibele) bedrijfsvoering en restaurantbeleving van onze klanten, maar ook in de leercultuur van ons personeel en in de ontwikkeling van ondernemerschap van onze medewerkers. Door de subsidie kunnen plannen voor duurzame inzetbaarheid in-brede-zin worden geconcretiseerd in acties en activiteiten, die ook worden geïmplementeerd in het bedrijf. Het beoogd resultaat is dat medewerkers hebben geleerd om door de ogen van een werkgever naar het werk te kijken. Wat zou iedere werknemer willen verbeteren?. Wat moet ervoor gebeuren om dat voor elkaar te krijgen? Moet er een cursus gevolgd worden of moeten ingesleten werkwijzen worden opengebroken?. Gezond en veilig werken moet niet alleen van boven worden opgelegd, maar moet ook vanuit de medewerkers zelf komen. Collega’s kijken kritisch naar elkaar en spreken anderen erop aan als deze zich niet houden aan afgesproken werkhouding, etc. In een flexibele werkcultuur werkt elke medewerker effectiever. Doordat medewerkers breder en flexibeler inzetbaar worden zijn zij in staat om de diversiteit aan diensten op een duurzame wijze uit te voeren. Met de medewerkers wordt een ontwikkelingsplan opgesteld. Hierdoor kan SUMAC groeien naar meerdere diensten, zoals restaurant, catering en of franchising. Het resultaat van het project is dat SUMAC als gezond bedrijf kan blijven inspelen op de huidige marktontwikkelingen en -mogelijkheden. (Dutch)
0 references
Sumac has 7 employees and 7 on-call staff. Sumac is a young Mediterranean restaurant and growing. Sumac originated because the owners often lacked experience and atmosphere when eating out. Sumac is very critical in the choice of its products and how we handle it. Sustainability is at the heart of this in all cases. Sumac has already received several applications for new locations in other cities or the possibilities for catering or franchising of the concept. SUMAC would like to do so, but before the owners take this step, they want sustainability and sustainable employability fully guaranteed in its (flexible) business operations and restaurant experience of our customers, but also in the learning culture of our staff and in the development of entrepreneurship of our employees. Through the grant, sustainable employability plans can be realised in actions and activities, which are also implemented in the company. The intended result is that employees have learned to look at work through the eyes of an employer. What would any employee want to improve? What does it have to do to get that done? Should a course be taken or should we break up worn-in methods? Healthy and safe working should not only be imposed from above, but also from the employees themselves. Colleagues look critically at each other and speak to others if they do not adhere to agreed working attitudes, etc. In a flexible working culture, every employee works more effectively. By making employees more widely and more flexible, they are able to perform the diversity of services in a sustainable way. A development plan is drawn up with the employees. This allows SUMAC to grow to multiple services, such as restaurant, catering and franchising. The result of the project is that SUMAC, as a healthy company, can continue to respond to current market developments and opportunities. (English)
26 January 2022
0.0385483847197449
0 references
Sumac compte 7 employés et 7 employés sur garde. Sumac est un jeune restaurant méditerranéen et grandissant. Le sumac est né parce que les propriétaires manquaient souvent d’expérience et d’atmosphère lorsqu’ils mangeaient à l’extérieur. Sumac est très critique dans le choix de ses produits et la manière dont nous les traitons. La durabilité est au cœur de cette démarche dans tous les cas. Sumac a déjà reçu plusieurs demandes pour de nouveaux emplacements dans d’autres villes ou les possibilités de restauration ou de franchisage du concept. Sumac aimerait le faire, mais avant que les propriétaires ne prennent cette mesure, ils veulent la durabilité et l’employabilité durable pleinement garanties dans ses opérations commerciales (flexibles) et l’expérience de restauration de nos clients, mais aussi dans la culture d’apprentissage de notre personnel et dans le développement de l’esprit d’entreprise de nos employés. Grâce à la subvention, des plans d’employabilité durable peuvent être réalisés dans le cadre d’actions et d’activités qui sont également mises en œuvre dans l’entreprise. Le résultat escompté est que les employés ont appris à regarder le travail à travers les yeux d’un employeur. Qu’est-ce qu’un employé voudrait améliorer? Qu’est-ce qu’il a à faire pour faire ça? Faut-il suivre un cours ou rompre les méthodes usagées? Un travail sain et sûr ne doit pas seulement être imposé d’en haut, mais aussi des employés eux-mêmes. Les collègues se regardent de façon critique et s’adressent aux autres s’ils n’adhèrent pas aux attitudes de travail convenues, etc. Dans une culture de travail flexible, chaque employé travaille plus efficacement. En rendant les employés plus larges et plus flexibles, ils sont en mesure d’assurer la diversité des services de manière durable. Un plan de développement est élaboré avec les employés. Cela permet à SUMAC de se développer à de multiples services, tels que le restaurant, la restauration et le franchisage. Le résultat du projet est que SUMAC, en tant qu’entreprise saine, peut continuer à répondre aux évolutions et aux opportunités actuelles du marché. (French)
26 January 2022
0 references
Sumac hat 7 Mitarbeiter und 7 Bereitschaftsmitarbeiter. Sumac ist ein junges mediterranes Restaurant und wächst. Sumac entstand, weil es den Besitzern oft an Erfahrung und Atmosphäre beim Essen fehlte. Sumac ist sehr kritisch bei der Auswahl seiner Produkte und wie wir damit umgehen. Nachhaltigkeit steht dabei in jedem Fall im Mittelpunkt. Sumac hat bereits mehrere Bewerbungen für neue Standorte in anderen Städten oder die Möglichkeiten für Catering oder Franchising des Konzepts erhalten. Sumac möchte dies tun, aber bevor die Eigentümer diesen Schritt machen, wollen sie Nachhaltigkeit und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit in ihrem (flexiblen) Geschäftsbetrieb und Restaurant-Erlebnis unserer Kunden, aber auch in der Lernkultur unserer Mitarbeiter und in der Entwicklung des Unternehmertums unserer Mitarbeiter vollständig garantieren. Durch die Förderung können nachhaltige Beschäftigungsfähigkeitspläne in Aktionen und Aktivitäten realisiert werden, die auch im Unternehmen umgesetzt werden. Das angestrebte Ergebnis ist, dass die Mitarbeiter gelernt haben, die Arbeit durch die Augen eines Arbeitgebers zu betrachten. Was würde sich ein Mitarbeiter verbessern wollen? Was muss es tun, um das zu erledigen? Sollte ein Kurs genommen werden oder sollten wir abgenutzte Methoden aufbrechen? Gesundes und sicheres Arbeiten sollte nicht nur von oben, sondern auch von den Mitarbeitern selbst auferlegt werden. Die Kollegen sehen sich kritisch gegenüber und sprechen mit anderen, wenn sie sich nicht an vereinbarte Arbeitshaltungen usw. halten. In einer flexiblen Arbeitskultur arbeitet jeder Mitarbeiter effektiver. Indem sie die Mitarbeiter breiter und flexibler gestalten, sind sie in der Lage, die Vielfalt der Dienstleistungen nachhaltig zu erfüllen. Mit den Mitarbeitern wird ein Entwicklungsplan erstellt. Dies ermöglicht es SUMAC, auf mehrere Dienstleistungen wie Restaurant, Catering und Franchising zu wachsen. Das Ergebnis des Projekts ist, dass SUMAC als gesundes Unternehmen weiterhin auf aktuelle Marktentwicklungen und -möglichkeiten reagieren kann. (German)
26 January 2022
0 references
Sumac conta 7 dipendenti e 7 collaboratori a chiamata. Sumac è un giovane ristorante mediterraneo e in crescita. Sumac ha avuto origine perché i proprietari spesso mancavano esperienza e atmosfera quando si mangia fuori. Sumac è molto critico nella scelta dei suoi prodotti e nel modo in cui lo gestiamo. La sostenibilità è al centro di tutto questo in tutti i casi. Sumac ha già ricevuto diverse domande per nuove sedi in altre città o le possibilità di catering o franchising del concetto. Sumac vorrebbe farlo, ma prima che i proprietari facciano questo passo, vogliono che la sostenibilità e l'occupabilità sostenibile siano pienamente garantite nelle sue attività aziendali (flessibili) e nell'esperienza di ristorazione dei nostri clienti, ma anche nella cultura dell'apprendimento del nostro personale e nello sviluppo dell'imprenditorialità dei nostri dipendenti. Attraverso la sovvenzione, i piani di occupabilità sostenibile possono essere realizzati in azioni e attività, che vengono attuate anche all'interno dell'azienda. Il risultato previsto è che i dipendenti hanno imparato a guardare il lavoro attraverso gli occhi di un datore di lavoro. Cosa vorrebbe migliorare qualsiasi dipendente? Cosa deve fare per farlo? Dovrebbe essere preso un corso o dovremmo rompere i metodi usurati? Il lavoro sano e sicuro deve essere imposto non solo dall'alto, ma anche dai dipendenti stessi. I colleghi si guardano criticamente l'un l'altro e parlano con gli altri se non aderiscono ad atteggiamenti di lavoro concordati, ecc. In una cultura del lavoro flessibile, ogni dipendente lavora in modo più efficace. Rendendo i dipendenti più ampi e flessibili, sono in grado di eseguire la diversità dei servizi in modo sostenibile. Viene elaborato un piano di sviluppo con i dipendenti. Questo permette a SUMAC di crescere fino a molteplici servizi, come il ristorante, il catering e il franchising. Il risultato del progetto è che SUMAC, in quanto azienda sana, può continuare a rispondere agli attuali sviluppi e opportunità di mercato. (Italian)
27 January 2022
0 references
Sumac cuenta con 7 empleados y 7 empleados de guardia. Sumac es un joven restaurante mediterráneo y en crecimiento. El sumac se originó porque los propietarios a menudo carecían de experiencia y ambiente al comer fuera. Sumac es muy crítico en la elección de sus productos y en cómo lo manejamos. La sostenibilidad está en el centro de esto en todos los casos. Sumac ya ha recibido varias solicitudes para nuevas ubicaciones en otras ciudades o las posibilidades de restauración o franquicia del concepto. Sumac quiere hacerlo, pero antes de que los propietarios de este paso, quieren sostenibilidad y empleabilidad sostenible totalmente garantizada en sus operaciones empresariales (flexibles) y experiencia en restaurantes de nuestros clientes, pero también en la cultura de aprendizaje de nuestro personal y en el desarrollo del emprendimiento de nuestros empleados. A través de la subvención, se pueden realizar planes de empleabilidad sostenible en acciones y actividades, que también se implementan en la empresa. El resultado previsto es que los empleados han aprendido a mirar el trabajo a través de los ojos de un empleador. ¿Qué querría mejorar cualquier empleado? ¿Qué tiene que hacer para hacer eso? ¿Deberíamos tomar un curso o deberíamos romper los métodos gastados? El trabajo saludable y seguro no solo debe imponerse desde arriba, sino también por los propios empleados. Los colegas se miran críticamente y hablan con los demás si no se adhieren a las actitudes de trabajo acordadas, etc. En una cultura de trabajo flexible, cada empleado trabaja más eficazmente. Al hacer que los empleados sean más amplios y flexibles, pueden realizar la diversidad de servicios de manera sostenible. Se elabora un plan de desarrollo con los empleados. Esto permite que SUMAC crezca a múltiples servicios, como restaurantes, catering y franquicias. El resultado del proyecto es que SUMAC, como empresa sana, puede seguir respondiendo a los desarrollos y oportunidades actuales del mercado. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Σουμάκ έχει 7 υπαλλήλους και 7 εφημερίες. Το Σουμάκ είναι ένα νεαρό μεσογειακό εστιατόριο και μεγαλώνει. Το sumac προήλθε επειδή οι ιδιοκτήτες συχνά στερούνταν εμπειρίας και ατμόσφαιρας όταν τρώνε έξω. Η sumac είναι πολύ κρίσιμη για την επιλογή των προϊόντων της και τον τρόπο με τον οποίο το χειριζόμαστε. Η βιωσιμότητα βρίσκεται στο επίκεντρο της κατάστασης αυτής σε όλες τις περιπτώσεις. Η Suumac έχει ήδη λάβει αρκετές αιτήσεις για νέες τοποθεσίες σε άλλες πόλεις ή για δυνατότητες τροφοδοσίας ή δικαιόχρησης της έννοιας. Η Sumac θα ήθελε να το πράξει, αλλά πριν οι ιδιοκτήτες κάνουν αυτό το βήμα, θέλουν τη βιωσιμότητα και τη βιώσιμη απασχολησιμότητα πλήρως εγγυημένη στις (ευέλικτες) επιχειρηματικές λειτουργίες και την εμπειρία του εστιατορίου των πελατών μας, αλλά και στη μαθησιακή κουλτούρα του προσωπικού μας και στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας των εργαζομένων μας. Μέσω της επιχορήγησης, μπορούν να υλοποιηθούν σχέδια βιώσιμης απασχολησιμότητας σε δράσεις και δραστηριότητες, οι οποίες υλοποιούνται και στην εταιρεία. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα είναι ότι οι εργαζόμενοι έχουν μάθει να βλέπουν την εργασία μέσα από τα μάτια ενός εργοδότη. Τι θα ήθελε να βελτιώσει κάθε υπάλληλος; Τι πρέπει να κάνει για να γίνει αυτό; Θα πρέπει να ακολουθηθεί μια πορεία ή θα πρέπει να χωρίσουμε φθαρμένες μεθόδους; Η υγιής και ασφαλής εργασία δεν θα πρέπει να επιβάλλεται μόνο από τα παραπάνω, αλλά και από τους ίδιους τους εργαζομένους. Οι συνάδελφοι κοιτάζουν κριτικά ο ένας τον άλλο και μιλούν με άλλους εάν δεν τηρούν τις συμφωνηθείσες εργασιακές στάσεις κ.λπ. Σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία, κάθε εργαζόμενος εργάζεται πιο αποτελεσματικά. Καθιστώντας τους εργαζομένους ευρύτερα και πιο ευέλικτους, είναι σε θέση να παρέχουν την ποικιλία των υπηρεσιών με βιώσιμο τρόπο. Καταρτίζεται ένα αναπτυξιακό σχέδιο με τους εργαζομένους. Αυτό επιτρέπει στην SUMAC να αναπτυχθεί σε πολλαπλές υπηρεσίες, όπως εστιατόριο, catering και franchising. Το αποτέλεσμα του έργου είναι ότι η SUMAC, ως υγιής εταιρεία, μπορεί να συνεχίσει να ανταποκρίνεται στις τρέχουσες εξελίξεις και ευκαιρίες της αγοράς. (Greek)
21 August 2022
0 references
Sumac har 7 ansatte og 7 tilkaldepersonale. Sumac er en ung middelhavsrestaurant og vokser. Sumac opstod, fordi ejerne ofte manglede erfaring og atmosfære, når de spiser ude. Sumac er meget kritisk i valget af sine produkter, og hvordan vi håndterer det. Bæredygtighed er i alle tilfælde kernen i dette. Sumac har allerede modtaget flere ansøgninger om nye placeringer i andre byer eller mulighederne for catering eller franchising af konceptet. Sumac vil gerne gøre det, men før ejerne tager dette skridt, ønsker de bæredygtighed og bæredygtig beskæftigelsesegnethed fuldt garanteret i sine (fleksible) forretningsaktiviteter og restaurantoplevelser af vores kunder, men også i vores medarbejderes læringskultur og i udviklingen af vores medarbejderes iværksætteri. Gennem tilskuddet kan bæredygtige beskæftigelsesplaner gennemføres i aktioner og aktiviteter, som også gennemføres i virksomheden. Det tilsigtede resultat er, at arbejdstagerne har lært at se på arbejdet gennem en arbejdsgivers øjne. Hvad ville en medarbejder ønske at forbedre? Hvad skal den gøre for at få det gjort? Bør der tages et kursus, eller skal vi bryde op nedslidte metoder? Sundt og sikkert arbejde bør ikke kun pålægges ovenfra, men også fra medarbejderne selv. Kolleger ser kritisk på hinanden og taler med andre, hvis de ikke overholder aftalte arbejdsholdninger osv. I en fleksibel arbejdskultur arbejder hver medarbejder mere effektivt. Ved at gøre medarbejderne mere bredt og mere fleksible kan de udføre de forskellige tjenester på en bæredygtig måde. Der udarbejdes en udviklingsplan sammen med medarbejderne. Dette gør det muligt for SUMAC at vokse til flere tjenester, såsom restaurant, catering og franchising. Resultatet af projektet er, at SUMAC som en sund virksomhed fortsat kan reagere på den aktuelle markedsudvikling og de aktuelle markedsmuligheder. (Danish)
21 August 2022
0 references
Sumacilla on 7 työntekijää ja 7 päivystyshenkilöstöä. Sumac on nuori Välimeren ravintola ja kasvaa. Sumac sai alkunsa, koska omistajilta puuttui usein kokemusta ja tunnelmaa syödessään ulos. Sumac on erittäin kriittinen valinta sen tuotteita ja miten käsittelemme sitä. Kestävyys on tämän ytimessä kaikissa tapauksissa. Sumac on jo saanut useita hakemuksia uusiin paikkoihin muissa kaupungeissa tai mahdollisuuksia tarjoiluun tai franchising-konseptiin. Sumac haluaisi tehdä niin, mutta ennen kuin omistajat ottavat tämän askeleen, he haluavat kestävän kehityksen ja kestävän työllistettävyyden täysin taattua asiakkaidemme (joustavassa) liiketoiminnassa ja ravintolakokemuksessa, mutta myös henkilöstömme oppimiskulttuurissa ja työntekijöidemme yrittäjyyden kehittämisessä. Avustuksella voidaan toteuttaa kestäviä työllistettävyyssuunnitelmia myös yrityksessä toteutettavilla toimilla ja toimialoilla. Tavoitteena on, että työntekijät ovat oppineet katsomaan työtä työnantajan silmin. Mitä kukaan työntekijä haluaisi parantaa? Mitä sen on tehtävä, jotta se saadaan tehtyä? Pitäisikö kurssi ottaa vai pitäisikö meidän hajottaa kuluneet menetelmät? Terveellistä ja turvallista työtä ei pitäisi määrätä ainoastaan ylhäältä käsin vaan myös itse työntekijöiltä. Kollegat suhtautuvat kriittisesti toisiinsa ja puhuvat toisille, jos he eivät noudata sovittuja työasenteita jne. Joustavassa työkulttuurissa jokainen työntekijä työskentelee tehokkaammin. Tekemällä työntekijöistä entistä laajemmin ja joustavampia he pystyvät tarjoamaan monipuolisia palveluja kestävällä tavalla. Työntekijöiden kanssa laaditaan kehittämissuunnitelma. Tämän ansiosta SUMAC voi kasvaa moniin palveluihin, kuten ravintola-, catering- ja franchising-palveluihin. Hankkeen tuloksena SUMAC voi terveenä yrityksenä edelleen vastata markkinoiden kehitykseen ja mahdollisuuksiin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Sumac għandu 7 impjegati u 7 persunal on-call. Sumac huwa ristorant Mediterranju żgħażagħ u li qed jikber. Sumac oriġinaw minħabba li s-sidien spiss ma kellhomx esperjenza u atmosfera meta tiekol barra. Sumac huwa kritiku ħafna fl-għażla tal-prodotti tiegħu u kif aħna jimmaniġġaw dan. Is-sostenibbiltà hija fil-qalba ta’ dan fil-każijiet kollha. Sumac diġà rċieva diversi applikazzjonijiet għal postijiet ġodda fi bliet oħra jew il-possibbiltajiet għall-forniment tal-ikel jew il-franchising tal-kunċett. Sumac tixtieq tagħmel dan, iżda qabel ma s-sidien jieħdu dan il-pass, huma jridu sostenibbiltà u l-impjegabbiltà sostenibbli garantita bis-sħiħ fl-operazzjonijiet tan-negozju tagħha (flessibbli) u l-esperjenza tar-ristoranti tal-klijenti tagħna, iżda wkoll fil-kultura tat-tagħlim tal-persunal tagħna u fl-iżvilupp ta ‘intraprenditorija ta’ l-impjegati tagħna. Permezz tal-għotja, il-pjanijiet għall-impjegabbiltà sostenibbli jistgħu jitwettqu f’azzjonijiet u attivitajiet, li huma implimentati wkoll fil-kumpanija. Ir-riżultat maħsub huwa li l-impjegati tgħallmu jħarsu lejn ix-xogħol minn għajnejn min iħaddem. X’se jkun hemm xi impjegat li jrid jitjieb? X’għandha tagħmel biex tagħmel dan? Għandu jittieħed kors jew għandna nkissru l-metodi użati? Xogħol b’saħħtu u sikur m’għandux jiġi impost biss minn fuq, iżda wkoll mill-impjegati nfushom. Il-kollegi jħarsu b’mod kritiku lejn xulxin u jkellmu lill-oħrajn jekk ma jimxux ma’ attitudnijiet tax-xogħol miftiehma, eċċ. F’kultura tax-xogħol flessibbli, kull impjegat jaħdem b’mod aktar effettiv. Billi jagħmlu l-impjegati b’mod aktar wiesa’ u aktar flessibbli, huma kapaċi jwettqu d-diversità tas-servizzi b’mod sostenibbli. Jitfassal pjan ta’ żvilupp mal-impjegati. Dan jippermetti lil SUMAC tikber għal servizzi multipli, bħar-ristorant, il-forniment tal-ikel u l-franchising. Ir-riżultat tal-proġett huwa li SUMAC, bħala kumpanija b’saħħitha, tista’ tkompli twieġeb għall-iżviluppi u l-opportunitajiet attwali tas-suq. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Sumac ir 7 darbinieki un 7 dežūras darbinieki. Sumac ir jauns Vidusjūras restorāns un aug. Sumac radās, jo īpašnieki bieži vien pietrūka pieredzes un atmosfēras ēšanas laikā. Sumac ir ļoti kritisks, izvēloties savus produktus un to, kā mēs to apstrādājam. Visos gadījumos ilgtspējība ir tās pamatā. Suac jau ir saņēmis vairākus pieteikumus par jaunām atrašanās vietām citās pilsētās vai par koncepta ēdināšanas vai franšīzes iespējām. Sumac vēlētos to darīt, bet, pirms īpašnieki sper šo soli, viņi vēlas ilgtspēju un ilgtspējīgu nodarbināmību, kas pilnībā garantēta savā (elastīgā) biznesa darbībā un mūsu klientu restorānu pieredzē, kā arī mūsu darbinieku mācīšanās kultūrā un mūsu darbinieku uzņēmējdarbības attīstībā. Izmantojot dotāciju, ilgtspējīgas nodarbinātības plānus var īstenot darbībās un darbībās, kas tiek īstenotas arī uzņēmumā. Paredzētais rezultāts ir tāds, ka darbinieki ir iemācījušies aplūkot darbu caur darba devēja acīm. Ko kāds darbinieks vēlētos uzlabot? Kas tai jādara, lai to izdarītu? Vai kursam vajadzētu būt, vai arī mums vajadzētu izjaukt nolietotās metodes? Veselīgs un drošs darbs būtu jāuzspiež ne tikai no augšas, bet arī no pašiem darbiniekiem. Kolēģi kritiski skatās viens uz otru un runā ar citiem, ja viņi neievēro saskaņoto darba attieksmi utt. Elastīgā darba kultūrā katrs darbinieks strādā efektīvāk. Padarot darba ņēmējus plašāk un elastīgākus, viņi spēj ilgtspējīgi īstenot pakalpojumu daudzveidību. Kopā ar darbiniekiem tiek izstrādāts attīstības plāns. Tas ļauj SUMAC attīstīties līdz vairākiem pakalpojumiem, piemēram, restorānu, ēdināšanas un franšīzes. Projekta rezultātā SUMAC kā veselīgs uzņēmums var turpināt reaģēt uz pašreizējām tirgus norisēm un iespējām. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Sumac má 7 zamestnancov a 7 zamestnancov na pohotovosť. Sumac je mladá stredomorská reštaurácia a rastie. Sumac vznikol, pretože majitelia často chýbali skúsenosti a atmosféru pri stravovaní von. Sumac je veľmi kritický pri výbere svojich produktov a ako s nimi zaobchádzame. Udržateľnosť je vo všetkých prípadoch stredobodom záujmu. Sumac už dostala niekoľko žiadostí o nové lokality v iných mestách alebo možnosti stravovania alebo franchisingu koncepcie. Sumac by to chcel urobiť, ale predtým, než majitelia urobia tento krok, chcú udržateľnosť a udržateľnú zamestnateľnosť plne zaručenú vo svojich (flexibilných) obchodných operáciách a reštauračných skúsenostiach našich zákazníkov, ale aj v kultúre učenia našich zamestnancov a pri rozvoji podnikania našich zamestnancov. Prostredníctvom grantu je možné realizovať plány udržateľnej zamestnateľnosti v akciách a činnostiach, ktoré sa vykonávajú aj v spoločnosti. Zamýšľaným výsledkom je, že zamestnanci sa naučili pozerať sa na prácu očami zamestnávateľa. Čo by sa chcel nejaký zamestnanec zlepšiť? Čo musí urobiť, aby to urobil? Mal by sa kurz vziať alebo by sme mali rozbiť opotrebované metódy? Zdravá a bezpečná práca by mala byť uložená nielen zhora, ale aj od samotných zamestnancov. Kolegovia sa kriticky pozerajú na seba a rozprávajú sa s ostatnými, ak nedodržiavajú dohodnuté pracovné postoje atď. V flexibilnej pracovnej kultúre každý zamestnanec pracuje efektívnejšie. Vďaka väčšej pružnosti a väčšej pružnosti zamestnancov dokážu poskytovať rozmanitosť služieb udržateľným spôsobom. Spolu so zamestnancami sa vypracuje plán rozvoja. To umožňuje spoločnosti SUMAC expandovať na viaceré služby, ako sú reštaurácie, stravovanie a franchising. Výsledkom projektu je, že SUMAC ako zdravá spoločnosť môže naďalej reagovať na súčasný vývoj na trhu a príležitosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá 7 bhfostaí agus seachtar ball foirne ar ghlao-dhualgas ag sumac. Is bialann óg Meánmhara í Suac agus atá ag fás. Tháinig sumac toisc nach raibh taithí agus atmaisféar ag na húinéirí go minic nuair a bhí siad ag ithe. Tá sumac an-chriticiúil i rogha a chuid táirgí agus conas a dhéanaimid é a láimhseáil. Tá an inbhuanaitheacht i gcroílár an méid sin i ngach cás. Tá roinnt iarratas faighte ag Suac cheana féin d’áiteanna nua i gcathracha eile nó na féidearthachtaí maidir le lónadóireacht nó saincheadú an choincheapa. Ba mhaith le sumac é sin a dhéanamh, ach sula nglacfaidh na húinéirí an chéim seo, ba mhaith leo inbhuanaitheacht agus infhostaitheacht inbhuanaithe a ráthú go hiomlán ina oibríochtaí gnó (solúbtha) agus ina thaithí bialainne ar ár gcustaiméirí, ach freisin i gcultúr foghlama ár bhfoirne agus i bhforbairt fiontraíochta ár bhfostaithe. Tríd an deontas, is féidir pleananna infhostaitheachta inbhuanaithe a chur i gcrích i ngníomhartha agus i ngníomhaíochtaí, a chuirtear chun feidhme sa chuideachta freisin. Is é an toradh atá beartaithe ná go bhfoghlaimíonn fostaithe chun breathnú ar an obair trí shúile fostóra. Cad ba mhaith le haon fhostaí a fheabhsú? Cad a chaithfidh sé a dhéanamh chun é sin a dhéanamh? Ar chóir cúrsa a dhéanamh nó ar chóir dúinn modhanna caite a bhriseadh suas? Ní hamháin gur chóir obair shláintiúil agus shábháilte a fhorchur ó thuas, ach freisin ó na fostaithe féin. Féachann comhghleacaithe go criticiúil ar a chéile agus labhraíonn siad le daoine eile mura gcloíonn siad le dearcthaí oibre comhaontaithe, etc. I gcultúr oibre solúbtha, oibríonn gach fostaí ar bhealach níos éifeachtaí. Trí fhostaithe a dhéanamh níos forleithne agus níos solúbtha, is féidir leo éagsúlacht na seirbhísí a dhéanamh ar bhealach inbhuanaithe. Dréachtaítear plean forbartha leis na fostaithe. Ligeann sé seo SUMAC ag fás le seirbhísí éagsúla, mar shampla bialann, lónadóireacht agus saincheadú. Is é toradh an tionscadail gur féidir le SUMAC, mar chuideachta shláintiúil, leanúint ar aghaidh ag freagairt d’fhorbairtí agus do dheiseanna reatha an mhargaidh. (Irish)
21 August 2022
0 references
Sumac má 7 zaměstnanců a 7 zaměstnanců na pohotovosti. Sumac je mladá středomořská restaurace a pěstování. Sumac vznikl proto, že majitelé často postrádali zkušenosti a atmosféru při jídle. Sumac je velmi kritický při výběru svých produktů a způsobu, jakým s ním zacházíme. Udržitelnost je ve všech případech jádrem tohoto problému. Sumac již obdržel několik žádostí o nové lokality v jiných městech nebo možnosti stravování nebo franšízy konceptu. Sumac by to rád učinil, ale předtím, než majitelé učiní tento krok, chtějí plně zaručit udržitelnost a udržitelnou zaměstnatelnost ve svých (flexibilních) obchodních operacích a zkušenostech našich zákazníků v restauracích, ale také ve vzdělávací kultuře našich zaměstnanců a při rozvoji podnikání našich zaměstnanců. Prostřednictvím grantu mohou být plány udržitelné zaměstnatelnosti realizovány v akcích a činnostech, které jsou realizovány i ve společnosti. Zamýšleným výsledkem je, že se zaměstnanci naučili dívat se na práci očima zaměstnavatele. Co by chtěl každý zaměstnanec zlepšit? Co to musí udělat, aby se to stalo? Měl by se kurz absolvovat, nebo bychom měli rozbít opotřebované metody? Zdravá a bezpečná práce by měla být uložena nejen shora, ale i samotným zaměstnancům. Kolegové se kriticky dívají na sebe a mluví s ostatními, pokud nedodržují dohodnuté pracovní postoje atd. V flexibilní pracovní kultuře každý zaměstnanec pracuje efektivněji. Díky větší a flexibilnější šíři a flexibilitě jsou zaměstnanci schopni provádět různorodost služeb udržitelným způsobem. Spolu se zaměstnanci je vypracován plán rozvoje. To umožňuje společnosti SUMAC růst na více služeb, jako jsou restaurace, stravování a franšízování. Výsledkem projektu je, že společnost SUMAC jako zdravá společnost může i nadále reagovat na současný vývoj trhu a příležitosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Sumac tem 7 funcionários e 7 funcionários de plantão. Sumac é um jovem restaurante mediterrânico que está a crescer. Sumac originou-se porque os proprietários muitas vezes não tinham experiência e atmosfera ao comer fora. A Sumac é muito crítica na escolha dos seus produtos e na forma como os tratamos. A sustentabilidade está no centro disso em todos os casos. A Sumac já recebeu várias candidaturas para novas localizações noutras cidades ou para as possibilidades de catering ou franchising do conceito. A SUMAC gostaria de o fazer, mas antes de os proprietários darem este passo, querem que a sustentabilidade e a empregabilidade sustentável sejam totalmente garantidas nas suas operações comerciais (flexíveis) e na experiência de restaurante dos nossos clientes, mas também na cultura de aprendizagem dos nossos colaboradores e no desenvolvimento do empreendedorismo dos nossos colaboradores. Através da subvenção, os planos de empregabilidade sustentável podem ser realizados em ações e atividades, que também são implementadas na empresa. O resultado pretendido é que os funcionários aprenderam a olhar para o trabalho através dos olhos de um empregador. O que qualquer funcionário gostaria de melhorar? O que é que tem de fazer para o conseguir? Deve ser feito um curso ou devemos acabar com os métodos usados? O trabalho saudável e seguro não deve ser imposto apenas de cima, mas também dos próprios funcionários. Os colegas olham criticamente uns para os outros e falam com os outros se não aderirem a atitudes de trabalho acordadas, etc. Em uma cultura de trabalho flexível, cada funcionário trabalha de forma mais eficaz. Ao tornar os funcionários mais amplos e flexíveis, são capazes de executar a diversidade de serviços de forma sustentável. É elaborado um plano de desenvolvimento com os trabalhadores. Isto permite que a SUMAC cresça a múltiplos serviços, como restaurante, catering e franchising. O resultado do projeto é que a SUMAC, como uma empresa saudável, pode continuar a responder aos desenvolvimentos e oportunidades atuais do mercado. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Sumacil on 7 töötajat ja 7 valvetöötajat. Sumac on noor Vahemere restoran ja kasvab. Sumac pärineb, sest omanikud sageli puudus kogemus ja õhkkond söömine läbi. Sumac on väga kriitiline oma toodete valikul ja selle käsitlemisel. Jätkusuutlikkus on igal juhul selle keskmes. Sumac on juba saanud mitmeid taotlusi uute asukohtade saamiseks teistes linnades või kontseptsiooni toitlustuse või frantsiisimise võimaluste kohta. Sumac soovib seda teha, kuid enne kui omanikud seda sammu teevad, soovivad nad jätkusuutlikkust ja jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet, mis on täielikult tagatud oma (paindliku) äritegevuse ja meie klientide restoranide kogemusega, aga ka meie töötajate õppekultuuriga ja meie töötajate ettevõtluse arendamisega. Toetuse kaudu saab jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime plaane ellu viia tegevustes ja tegevustes, mida rakendatakse ka ettevõttes. Soovitud tulemus on see, et töötajad on õppinud vaatama tööd läbi tööandja silmis. Mida võiks mõni töötaja parandada? Mida ta peab tegema, et seda teha? Kas tuleks võtta kursus või me peaksime katkestama kulunud meetodid? Tervislikku ja ohutut tööd ei tohiks sundida mitte ainult ülaltpoolt, vaid ka töötajate endilt. Kolleegid vaatavad üksteist kriitiliselt ja räägivad teistega, kui nad ei järgi kokkulepitud töökäitumist jne. Paindlikus töökultuuris töötab iga töötaja tõhusamalt. Muutes töötajad laiemalt ja paindlikumaks, suudavad nad teenuste mitmekesisust jätkusuutlikult täita. Koos töötajatega koostatakse arengukava. See võimaldab SUMACil kasvada mitmeks teenuseks, näiteks restoraniks, toitlustuseks ja frantsiisimiseks. Projekti tulemus on, et SUMAC kui terve ettevõte saab jätkuvalt reageerida praegustele turusuundumustele ja võimalustele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Suacnak 7 alkalmazottja és 7 ügyeletes munkatársa van. A sumac egy fiatal mediterrán étterem és növekszik. Suac azért jött létre, mert a tulajdonosok gyakran hiányzott a tapasztalat és a hangulat, amikor enni. A sumac nagyon kritikus a termékek kiválasztásában és abban, hogy hogyan kezeljük azt. Ennek középpontjában minden esetben a fenntarthatóság áll. A Suac már több kérelmet kapott más városok új helyszíneire, illetve a koncepció étkezési vagy franchise-lehetőségeire. A sumac ezt szeretné, de mielőtt a tulajdonosok ezt a lépést megtegyék, a fenntarthatóságot és a fenntartható foglalkoztathatóságot teljes mértékben garantálják ügyfeleink (rugalmas) üzleti tevékenységében és éttermi tapasztalataiban, valamint munkatársaink tanulási kultúrájában és vállalkozói készségeinek fejlesztésében. A támogatás révén fenntartható foglalkoztathatósági tervek valósíthatók meg olyan tevékenységekben és tevékenységekben, amelyeket a vállalaton belül is végrehajtanak. A cél az, hogy a munkavállalók megtanulták a munkát a munkáltató szemével nézni. Mit szeretne bármelyik alkalmazott javítani? Mit kell tennie ahhoz, hogy ez megtörténjen? Tartsunk egy tanfolyamot, vagy szakítsuk fel az elhasználódott módszereket? Az egészséges és biztonságos munkavégzést nemcsak felülről kell előírni, hanem maguktól a munkavállalóktól is. A kollégák kritikusan néznek egymásra, és beszélnek másokkal, ha nem tartják be az elfogadott munkahelyi hozzáállást stb. A rugalmas munkakultúrában minden alkalmazott hatékonyabban dolgozik. A munkavállalók szélesebb körűvé és rugalmasabbá tételével képesek fenntartható módon ellátni a szolgáltatások sokféleségét. Az alkalmazottakkal együtt fejlesztési tervet készítenek. Ez lehetővé teszi a SUMAC számára, hogy több szolgáltatást kapjon, mint például az étterem, az étkeztetés és a franchise. A projekt eredménye az, hogy a SUMAC mint egészséges vállalat továbbra is képes reagálni a jelenlegi piaci fejleményekre és lehetőségekre. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Сумак има 7 служители и 7 дежурни служители. Сумак е млад средиземноморски ресторант и расте. Сумак произхожда, защото собствениците често не разполагат с опит и атмосфера, когато се хранят навън. Сумак е много критичен при избора на своите продукти и начина, по който се справяме с него. Устойчивостта е в основата на това във всички случаи. Sumac вече получи няколко заявления за нови местоположения в други градове или възможностите за кетъринг или франчайзинг на концепцията. Сумак би искал да направи това, но преди собствениците да предприемат тази стъпка, те искат устойчивост и устойчива пригодност за заетост, напълно гарантирани в своите (гъвкави) бизнес операции и ресторантьорски опит на нашите клиенти, но също така и в културата на обучение на нашия персонал и в развитието на предприемачеството на нашите служители. Чрез безвъзмездните средства устойчиви планове за пригодност за заетост могат да бъдат реализирани в действия и дейности, които също се изпълняват в компанията. Очакваният резултат е, че служителите са се научили да гледат на работата през очите на работодателя. Какво би искал всеки служител да подобри? Какво трябва да направи, за да го направи? Трябва ли да се вземе курс или трябва да прекъснем износените методи? Здравословният и безопасен труд трябва да се налага не само отгоре, но и от самите служители. Колегите се гледат критично един към друг и разговарят с другите, ако не се придържат към договорените трудови нагласи и т.н. В гъвкавата култура на работа всеки служител работи по-ефективно. Като правят служителите по-широко и по-гъвкави, те са в състояние да извършват разнообразието от услуги по устойчив начин. Заедно със служителите се изготвя план за развитие. Това позволява на SUMAC да се разрасне до множество услуги като ресторантьорство, кетъринг и франчайзинг. Резултатът от проекта е, че SUMAC, като здрава компания, може да продължи да реагира на настоящите пазарни развития и възможности. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Žavesyje dirba 7 darbuotojai ir 7 budintys darbuotojai. Sumac yra jaunas Viduržemio jūros restoranas ir augantis. Sumac atsirado todėl, kad savininkams dažnai trūko patirties ir atmosferos valgant. Sumac yra labai svarbus renkantis savo produktus ir kaip mes jį tvarkome. Tvarumas visais atvejais yra svarbiausias dalykas. Sumac jau gavo keletą paraiškų dėl naujų vietų kituose miestuose arba galimybės maitinimo ar franšizės koncepcija. Sumac norėtų tai padaryti, bet prieš savininkams žengiant šį žingsnį, jie nori, kad būtų užtikrintas tvarumas ir tvarus įsidarbinamumas, visapusiškai užtikrintas (lanksčios) verslo operacijos ir mūsų klientų patirtis restorane, taip pat mūsų darbuotojų mokymosi kultūra ir mūsų darbuotojų verslumo ugdymas. Skiriant dotaciją tvarių įsidarbinimo galimybių planai gali būti įgyvendinami vykdant veiksmus ir veiklą, kurie taip pat įgyvendinami įmonėje. Tikimasi, kad darbuotojai išmoko pažvelgti į darbą darbdavio akimis. Ką bet kuris darbuotojas norėtų tobulėti? Ką ji turi padaryti, kad tai būtų padaryta? Ar reikia eiti kursą, ar mes turėtume suskaidyti susidėvėjusius metodus? Sveikas ir saugus darbas turėtų būti nustatytas ne tik iš viršaus, bet ir iš pačių darbuotojų. Kolegos kritiškai žiūri vienas į kitą ir kalbasi su kitais, jei nesilaiko sutartų darbo nuostatų ir t. t. Lankstesnėje darbo kultūroje kiekvienas darbuotojas dirba efektyviau. Užtikrindami, kad darbuotojai būtų platesni ir lankstesni, jie gali tvariai vykdyti paslaugų įvairovę. Kartu su darbuotojais sudaromas plėtros planas. Tai leidžia SUMAC augti iki daugelio paslaugų, tokių kaip restoranas, maitinimas ir franšizė. Projekto rezultatas yra tai, kad SUMAC, kaip sveika įmonė, gali toliau reaguoti į dabartinius rinkos pokyčius ir galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Sumac ima 7 zaposlenika i 7 dežurnih djelatnika. Sumac je mladi mediteranski restoran i raste. Sumac je nastao jer vlasnicima često nedostaje iskustva i atmosfere prilikom jela. Sumac je vrlo kritičan u izboru svojih proizvoda i kako ga obrađujemo. Održivost je u svim slučajevima u središtu tog pitanja. Sumac je već zaprimio nekoliko prijava za nove lokacije u drugim gradovima ili mogućnosti ugostiteljstva ili franšiza koncepta. Sumac bi to želio učiniti, ali prije nego što vlasnici poduzmu ovaj korak, žele održivost i održivu zapošljivost u potpunosti zajamčena u svom (fleksibilnom) poslovanju i restoranskom iskustvu naših kupaca, ali i u kulturi učenja našeg osoblja i razvoju poduzetništva naših zaposlenika. Kroz bespovratna sredstva, održivi planovi zapošljivosti mogu se realizirati u akcijama i aktivnostima, koje se također provode u tvrtki. Željeni rezultat je da su zaposlenici naučili gledati na posao kroz oči poslodavca. Što bi bilo koji zaposlenik želio poboljšati? Što to mora učiniti da bi to učinio? Treba li tečaj uzeti ili bismo trebali razbiti istrošene metode? Zdrav i siguran rad ne bi se trebao nametati samo odozgo, već i od samih zaposlenika. Kolege kritički gledaju jedni na druge i razgovaraju s drugima ako se ne pridržavaju dogovorenih radnih stavova itd. U fleksibilnoj radnoj kulturi svaki zaposlenik učinkovitije radi. Zahvaljujući većoj i fleksibilnijoj zastupljenosti zaposlenika, oni mogu obavljati raznolike usluge na održiv način. Izrađen je razvojni plan sa zaposlenicima. To omogućuje SUMAC-u da naraste na više usluga, kao što su restoran, catering i franšiza. Rezultat projekta je da SUMAC, kao zdrava tvrtka, može nastaviti odgovarati na aktualna tržišna kretanja i prilike. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Sumac har 7 anställda och 7 jouranställda. Sumac är en ung medelhavsrestaurang och växande. Sumac uppstod eftersom ägarna ofta saknade erfarenhet och atmosfär när de äter ute. Sumac är mycket kritisk i valet av dess produkter och hur vi hanterar det. Hållbarhet står alltid i centrum för detta. Sumac har redan mottagit flera ansökningar om nya platser i andra städer eller möjligheterna till catering eller franchising av konceptet. Sumac vill göra det, men innan ägarna tar detta steg vill de att hållbarhet och hållbar anställbarhet garanteras fullt ut i våra kunders (flexibla) affärsverksamhet och restaurangupplevelse, men också i vår personals lärandekultur och i utvecklingen av våra anställdas entreprenörskap. Genom bidraget kan hållbara anställbarhetsplaner förverkligas i åtgärder och aktiviteter som också genomförs i företaget. Det avsedda resultatet är att arbetstagarna har lärt sig att se på arbetet genom en arbetsgivares ögon. Vad skulle någon anställd vilja förbättra? Vad måste den göra för att få det gjort? Ska en kurs tas eller ska vi bryta upp slitna metoder? Hälsosamt och säkert arbete bör inte bara påtvingas ovanifrån utan också av de anställda själva. Kollegerna ser kritiskt på varandra och talar med andra om de inte följer överenskomna arbetsattityder etc. I en flexibel arbetskultur arbetar varje anställd mer effektivt. Genom att göra de anställda mer omfattande och flexibla kan de utföra mångfalden av tjänster på ett hållbart sätt. En utvecklingsplan upprättas tillsammans med de anställda. Detta gör det möjligt för SUMAC att växa till flera tjänster, såsom restaurang, catering och franchising. Resultatet av projektet är att SUMAC, som ett sunt företag, kan fortsätta att reagera på aktuella marknadsutvecklingar och möjligheter. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Sumac are 7 angajați și 7 angajați de gardă. Sumac este un restaurant mediteranean tânăr și în creștere. Sumac a apărut deoarece proprietarii de multe ori au lipsit de experiență și atmosferă atunci când mănâncă. Sumac este foarte critic în alegerea produselor sale și modul în care ne ocupăm de ea. Sustenabilitatea se află în centrul acestei situații în toate cazurile. Sumac a primit deja mai multe cereri pentru locații noi din alte orașe sau posibilitățile de catering sau de franciză a conceptului. Sumac ar dori să facă acest lucru, dar înainte ca proprietarii să facă acest pas, își doresc sustenabilitatea și capacitatea de inserție profesională durabilă pe deplin garantate în operațiunile sale (flexibile) de afaceri și în experiența de restaurant a clienților noștri, dar și în cultura de învățare a personalului nostru și în dezvoltarea antreprenoriatului angajaților noștri. Prin intermediul grantului, se pot realiza planuri durabile de angajare în acțiuni și activități, care sunt, de asemenea, puse în aplicare în cadrul companiei. Rezultatul dorit este că angajații au învățat să privească munca prin ochii unui angajator. Ce ar vrea un angajat să îmbunătățească? Ce trebuie să facă pentru a face asta? Ar trebui urmat un curs sau ar trebui să ne despărțim metodele uzate? Munca sănătoasă și sigură ar trebui impusă nu numai de sus, ci și de angajații înșiși. Colegii se uită în mod critic unii la alții și vorbesc cu alții dacă nu respectă atitudinile de lucru convenite etc. Într-o cultură flexibilă a muncii, fiecare angajat lucrează mai eficient. Făcând ca angajații să fie mai flexibili și mai flexibili, aceștia sunt capabili să presteze diversitatea serviciilor într-un mod durabil. Împreună cu angajații se elaborează un plan de dezvoltare. Acest lucru permite SUMAC să crească la mai multe servicii, cum ar fi restaurant, catering și franciză. Rezultatul proiectului este că SUMAC, ca o companie sănătoasă, poate continua să răspundă evoluțiilor și oportunităților actuale ale pieței. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Sumac ima 7 zaposlenih in 7 dežurstva. Sumac je mlada mediteranska restavracija in raste. Sumac izvira, ker lastniki pogosto manjkajo izkušnje in vzdušje, ko jedo ven. Sumac je zelo kritičen pri izbiri svojih izdelkov in pri tem, kako ravnamo z njim. Trajnost je v vseh primerih v središču tega. Družba sumac je že prejela več vlog za nove lokacije v drugih mestih ali možnosti za pripravo in dostavo hrane ali franšizing koncepta. Sumac to želi, vendar preden lastniki naredijo ta korak, želijo trajnost in trajnostno zaposljivost v celoti zajamčiti s svojimi (prožnimi) poslovnimi dejavnostmi in restavracijskimi izkušnjami naših strank, pa tudi v učni kulturi našega osebja in pri razvoju podjetništva naših zaposlenih. Z nepovratnimi sredstvi se lahko načrti trajnostne zaposljivosti uresničijo v akcijah in dejavnostih, ki se izvajajo tudi v podjetju. Načrtovani rezultat je, da so se zaposleni naučili gledati na delo skozi oči delodajalca. Kaj bi vsak zaposleni želel izboljšati? Kaj mora storiti, da to naredi? Ali bi morali opraviti tečaj ali raziti obrabljene metode? Zdravo in varno delo se ne bi smelo zahtevati samo od zgoraj, ampak tudi od samih zaposlenih. Kolegi kritično gledajo drug na drugega in se pogovarjajo z drugimi, če se ne držijo dogovorjenega delovnega odnosa itd. V prilagodljivi delovni kulturi vsak zaposleni deluje učinkoviteje. Zaposleni lahko z večjo prožnostjo in večjo prožnostjo opravljajo raznolikost storitev na trajnosten način. Z zaposlenimi se pripravi razvojni načrt. To omogoča SUMAC, da raste na več storitev, kot so restavracija, gostinstvo in franšizing. Rezultat projekta je, da se lahko SUMAC kot zdravo podjetje še naprej odziva na trenutni razvoj in priložnosti na trgu. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Sumac zatrudnia 7 pracowników i 7 pracowników dyżurnych. Sumac to młoda restauracja śródziemnomorska i rosnąca. Sumac powstała, ponieważ właściciele często brakowało doświadczenia i atmosfery podczas jedzenia. Sumac jest bardzo krytyczny w wyborze swoich produktów i w jaki sposób sobie z tym radzimy. Zrównoważony rozwój jest kluczowym elementem tego zagadnienia we wszystkich przypadkach. Sumac otrzymała już kilka wniosków o nowe lokalizacje w innych miastach lub możliwości gastronomii lub franczyzy koncepcji. Sumac chciałby to zrobić, ale zanim właściciele podejmą ten krok, chcą, aby zrównoważony rozwój i zrównoważone szanse na zatrudnienie były w pełni zagwarantowane w swojej (elastycznej) działalności biznesowej i doświadczeniu restauracyjnym naszych klientów, ale także w kulturze uczenia się naszych pracowników oraz w rozwoju przedsiębiorczości naszych pracowników. Dzięki dotacji możliwe jest realizowanie planów zrównoważonego zatrudnienia w działaniach i działaniach, które są również realizowane w przedsiębiorstwie. Zamierzonym rezultatem jest to, że pracownicy nauczyli się patrzeć na pracę oczami pracodawcy. Co każdy pracownik chciałby poprawić? Co to musi zrobić, żeby to zrobić? Czy powinniśmy wziąć udział w kursie, czy powinniśmy zerwać zużyte metody? Zdrowa i bezpieczna praca powinna być narzucona nie tylko z góry, ale również od samych pracowników. Współpracownicy spoglądają na siebie krytycznie i rozmawiają z innymi, jeśli nie przestrzegają uzgodnionych postaw pracy itp. W elastycznej kulturze pracy każdy pracownik pracuje skuteczniej. Dzięki szerszemu i uelastycznieniu pracowników są oni w stanie wykonywać różnorodność usług w sposób zrównoważony. Wraz z pracownikami sporządzany jest plan rozwoju. Pozwala to SUMAC rozwijać się do wielu usług, takich jak restauracja, catering i franchising. Rezultatem projektu jest to, że SUMAC, jako zdrowa firma, może nadal reagować na aktualne zmiany na rynku i możliwości. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011301
0 references