Responsibility Group (Q4010365): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||
| (2 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||
| label / pt | label / pt | ||||||
Grupo de | Grupo de Responsabilidade | ||||||
| Property / summary: In 1966, Mr and Mrs Heerschap opened their first bakery in Limburg. In the meantime, the bakery has grown into a large and dynamic company in 50 years. With the family still at the helm, Bakkerij Heerschap delivers with love for craft seven days a week to the shop in Roggel and to its own six Jumbo Heerschap supermarkets. In addition to a high quality of the products, customer friendliness and customer orientation are central. Under the name ‘GastHeerschap’, a team of more than 700 employees makes every effort every day to make every customer go home. The theme of hostship has been extensively discussed for all employees with the help of a training program from 2016. The aim of this program is to make every employee from his own strength through commitment and pleasure let the customer go home satisfied. In this, employees are also addressed to their own responsibility and entrepreneurship. This theme will continue to be addressed with training moments that will be filled in on the basis of needs and demand. This can be per team, but can also be an individual development process. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.1727212248540093
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
Em 1966, o casal Heerschap abriu a sua primeira padaria em Limburg. Enquanto isso, a padaria tornou-se uma empresa grande e dinâmica em 50 anos. Com a família ainda ao leme, a Bakkerij Heerschap entrega-se com amor ao artesanato sete dias por semana à loja em Roggel e aos seus próprios seis supermercados Jumbo Heerschap. Além de uma alta qualidade dos produtos, a simpatia e a orientação para o cliente são fundamentais. Sob a designação «GastHeerschap», uma equipa de mais de 700 trabalhadores envida todos os dias todos os esforços para que todos os clientes regressem a casa. O tema da hospedagem tem sido amplamente discutido para todos os funcionários com a ajuda de um programa de formação a partir de 2016. O objetivo deste programa é fazer com que cada funcionário a partir de sua própria força através de compromisso e prazer deixe o cliente ir para casa satisfeito. Neste, os funcionários também são dirigidos à sua própria responsabilidade e empreendedorismo. Este tema continuará a ser abordado com momentos de formação que serão preenchidos com base nas necessidades e na procura. Isto pode ser por equipa, mas também pode ser um processo de desenvolvimento individual. (Portuguese) | |||||||
Latest revision as of 02:59, 11 October 2024
Project Q4010365 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Responsibility Group |
Project Q4010365 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 April 2017
0 references
13 April 2018
0 references
Heerschap Groep
0 references
51°16'7.46"N, 5°55'47.35"E
0 references
6088BH
0 references
In 1966 openden de heer en mevrouw Heerschap hun eerste bakkerij in Limburg. Inmiddels is het bakkerijtje in 50 jaar tijd uitgegroeid tot een groot en dynamisch bedrijf. Met de familie nog steeds aan het roer levert Bakkerij Heerschap met liefde voor het ambacht zeven dagen per week aan de winkel in Roggel en aan de eigen zes Jumbo Heerschap-supermarkten. Naast een hoge kwaliteit van de producten staan klantvriendelijkheid en klantgerichtheid centraal. Onder de noemer ‘GastHeerschap’ stelt een team van ruim 700 medewerkers dagelijks alles in het werk om elke klant tevreden huiswaarts te laten gaan.Het thema GastHeerschap is met behulp van een trainingsprogramma vanaf 2016 voor alle medewerkers uitgebreid aan bod gekomen. Doel van dit programma is élke medewerker vanuit zijn eigen kracht door betrokkenheid en plezier de klant tevreden naar huis te laten gaan. Hierin worden medewerkers ook aangesproken op hun eigen verantwoordelijkheid en ondernemerschap. Dit thema zal doorlopend onder de aandacht blijven met trainingsmomenten die op basis van behoefte en vraag worden ingevuld. Dit kan per team zijn, maar ook een individueel ontwikkeltraject zijn. (Dutch)
0 references
In 1966, Mr and Mrs Heerschap opened their first bakery in Limburg. In the meantime, the bakery has grown into a large and dynamic company in 50 years. With the family still at the helm, Bakkerij Heerschap delivers with love for craft seven days a week to the shop in Roggel and to its own six Jumbo Heerschap supermarkets. In addition to a high quality of the products, customer friendliness and customer orientation are central. Under the name ‘GastHeerschap’, a team of more than 700 employees makes every effort every day to make every customer go home. The theme of hostship has been extensively discussed for all employees with the help of a training program from 2016. The aim of this program is to make every employee from his own strength through commitment and pleasure let the customer go home satisfied. In this, employees are also addressed to their own responsibility and entrepreneurship. This theme will continue to be addressed with training moments that will be filled in on the basis of needs and demand. This can be per team, but can also be an individual development process. (English)
26 January 2022
0.1727212248540093
0 references
En 1966, M. et Mme HEERSCHAP ouvrent leur première boulangerie au Limbourg. Entre-temps, la boulangerie est devenue une grande entreprise dynamique en 50 ans. Avec la famille encore à la barre, Bakkerij HEERSCHAP livre avec amour pour l’artisanat sept jours par semaine à la boutique de Roggel et à ses propres six supermarchés Jumbo HEERSCHAP. En plus d’une haute qualité des produits, la convivialité et l’orientation client sont au cœur. Sous le nom de «GastHeerschap», une équipe de plus de 700 employés fait tous les efforts chaque jour pour que chaque client rentre chez lui. Le thème de l’accueil a été longuement discuté pour tous les employés avec l’aide d’un programme de formation à partir de 2016. Le but de ce programme est de rendre chaque employé de sa propre force par l’engagement et le plaisir de laisser le client rentrer à la maison satisfait. Dans ce contexte, les employés s’adressent également à leur propre responsabilité et à leur esprit d’entreprise. Ce thème continuera d’être abordé avec des moments de formation qui seront remplis en fonction des besoins et de la demande. Cela peut être par équipe, mais peut aussi être un processus de développement individuel. (French)
26 January 2022
0 references
1966 eröffneten Herr und Frau HEERSCHAP ihre erste Bäckerei in Limburg. Inzwischen ist die Bäckerei in 50 Jahren zu einem großen und dynamischen Unternehmen gewachsen. Mit der Familie noch an der Spitze, liefert Bakkerij HEERSCHAP mit Liebe zum Handwerk sieben Tage die Woche zum Shop in Roggel und zu seinen eigenen sechs Jumbo HEERSCHAP Supermärkten. Neben einer hohen Qualität der Produkte stehen Kundenfreundlichkeit und Kundenorientierung im Mittelpunkt. Unter dem Namen „GastHeerschap“ bemüht sich ein Team von mehr als 700 Mitarbeitern jeden Tag, jeden Kunden nach Hause zu bringen. Das Thema Hostship wurde für alle Mitarbeiter mit Hilfe eines Schulungsprogramms aus dem Jahr 2016 ausführlich diskutiert. Das Ziel dieses Programms ist es, jeden Mitarbeiter aus seiner eigenen Kraft durch Engagement und Vergnügen zu machen, den Kunden zufrieden zu stellen. Dabei richten sich die Mitarbeiter auch an ihre eigene Verantwortung und unternehmerische Initiative. Dieses Thema wird weiterhin mit Schulungsmomenten behandelt werden, die auf der Grundlage von Bedürfnissen und Nachfrage gefüllt werden. Dies kann pro Team sein, kann aber auch ein individueller Entwicklungsprozess sein. (German)
26 January 2022
0 references
Nel 1966, i signori HEERSCHAP hanno aperto il loro primo panificio a Limburgo. Nel frattempo, il panificio è diventato una grande e dinamica azienda in 50 anni. Con la famiglia ancora al timone, Bakkerij HEERSCHAP consegna con amore per l'artigianato sette giorni alla settimana al negozio di Roggel e ai suoi sei supermercati Jumbo HEERSCHAP. Oltre ad un'elevata qualità dei prodotti, la cordialità e l'orientamento al cliente sono centrali. Sotto il nome di ‘GastHeerschap', un team di oltre 700 dipendenti fa ogni sforzo ogni giorno per far tornare ogni cliente a casa. Il tema dell'hostship è stato ampiamente discusso per tutti i dipendenti con l'aiuto di un programma di formazione dal 2016. L'obiettivo di questo programma è quello di rendere ogni dipendente dalla propria forza attraverso l'impegno e il piacere lasciare che il cliente vada a casa soddisfatto. In questo contesto, i dipendenti sono anche rivolti alla propria responsabilità e all'imprenditorialità. Questo tema continuerà ad essere affrontato con momenti di formazione che saranno riempiti in base alle esigenze e alla domanda. Questo può essere per squadra, ma può anche essere un processo di sviluppo individuale. (Italian)
27 January 2022
0 references
En 1966, el Sr. y la Sra. HEERSCHAP inauguraron su primera panadería en Limburg. Mientras tanto, la panadería se ha convertido en una empresa grande y dinámica en 50 años. Con la familia todavía al mando, Bakkerij HEERSCHAP entrega con amor por la artesanía siete días a la semana a la tienda en Roggel y a sus propios seis supermercados Jumbo HEERSCHAP. Además de una alta calidad de los productos, la amabilidad del cliente y la orientación al cliente son fundamentales. Bajo el nombre de «GastHeerschap», un equipo de más de 700 empleados hace todos los esfuerzos todos los días para hacer que cada cliente se vaya a casa. El tema de la acogida ha sido ampliamente discutido para todos los empleados con la ayuda de un programa de capacitación a partir de 2016. El objetivo de este programa es hacer que cada empleado desde su propia fuerza a través del compromiso y el placer deje que el cliente se vaya a casa satisfecho. En este sentido, los empleados también están dirigidos a su propia responsabilidad y espíritu empresarial. Este tema se seguirá abordando con momentos de capacitación que se llenarán en función de las necesidades y la demanda. Esto puede ser por equipo, pero también puede ser un proceso de desarrollo individual. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το 1966, ο κύριος και η κυρία HEERSCHAP άνοιξαν το πρώτο τους αρτοποιείο στο Limburg. Εν τω μεταξύ, το αρτοποιείο έχει εξελιχθεί σε μια μεγάλη και δυναμική εταιρεία εδώ και 50 χρόνια. Με την οικογένεια ακόμα στο πηδάλιο, Bakkerij HEERSCHAP παραδίδει με αγάπη για την τέχνη επτά ημέρες την εβδομάδα στο κατάστημα στο Roggel και στα δικά του έξι σούπερ μάρκετ Jumbo HEERSCHAP. Εκτός από την υψηλή ποιότητα των προϊόντων, η φιλικότητα των πελατών και ο προσανατολισμός των πελατών είναι κεντρικά. Με την ονομασία «GastHeerschap», μια ομάδα άνω των 700 υπαλλήλων καταβάλλει κάθε μέρα κάθε προσπάθεια για να κάνει κάθε πελάτη να πάει σπίτι του. Το θέμα της ομηρίας έχει συζητηθεί εκτενώς για όλους τους εργαζόμενους με τη βοήθεια ενός προγράμματος κατάρτισης από το 2016. Ο στόχος αυτού του προγράμματος είναι να κάνει κάθε εργαζόμενο από τη δική του δύναμη μέσω της δέσμευσης και της ευχαρίστησης αφήστε τον πελάτη να πάει σπίτι ικανοποιημένος. Στο πλαίσιο αυτό, οι εργαζόμενοι απευθύνονται επίσης με δική τους ευθύνη και επιχειρηματικότητα. Το θέμα αυτό θα εξακολουθήσει να αντιμετωπίζεται με εκπαιδευτικές στιγμές που θα συμπληρώνονται με βάση τις ανάγκες και τη ζήτηση. Αυτό μπορεί να είναι ανά ομάδα, αλλά μπορεί επίσης να είναι μια ατομική διαδικασία ανάπτυξης. (Greek)
21 August 2022
0 references
I 1966 åbnede hr. og fru HEERSCHAP deres første bageri i Limburg. I mellemtiden er bageriet vokset til en stor og dynamisk virksomhed i 50 år. Med familien stadig ved roret, Bakkerij HEERSCHAP leverer med kærlighed til håndværk syv dage om ugen til butikken i Roggel og til sine egne seks Jumbo HEERSCHAP supermarkeder. Ud over en høj kvalitet af produkterne er kundevenlighed og kundeorientering centrale. Under navnet "GastHeerschap" gør et team på mere end 700 medarbejdere hver dag alt for at få alle kunder til at tage hjem. Temaet for værtskabet er blevet drøftet indgående for alle medarbejdere ved hjælp af et uddannelsesprogram fra 2016. Formålet med dette program er at gøre hver medarbejder fra sin egen styrke gennem engagement og fornøjelse lade kunden gå hjem tilfreds. I den forbindelse henvender medarbejderne sig også til deres eget ansvar og iværksætterånd. Dette tema vil fortsat blive behandlet med uddannelsesmomenter, der vil blive udfyldt på grundlag af behov og efterspørgsel. Dette kan være pr. team, men kan også være en individuel udviklingsproces. (Danish)
21 August 2022
0 references
Vuonna 1966 HEERSCHAP avasi ensimmäisen leipomonsa Limburgissa. Sillä välin leipomo on kasvanut suureksi ja dynaamiseksi yritykseksi 50 vuodessa. Perheen ollessa vielä ruori, Bakkerij HEERSCHAP toimittaa rakkaudella veneet seitsemän päivää viikossa myymälässä Roggel ja oma kuusi Jumbo HEERSCHAP supermarketit. Tuotteiden korkean laadun lisäksi keskeisellä sijalla ovat asiakasystävällisyys ja asiakaslähtöisyys. Nimellä ”GastHeerschap” yli 700 työntekijän tiimi tekee joka päivä kaikkensa saadakseen jokaisen asiakkaan menemään kotiin. Hostauksen teemasta on keskusteltu laajasti kaikille työntekijöille vuoden 2016 koulutusohjelman avulla. Tämän ohjelman tavoitteena on saada jokainen työntekijä omasta voimastaan kautta sitoutuminen ja ilo antaa asiakkaan mennä kotiin tyytyväinen. Työntekijöillä on myös oma vastuu ja yrittäjyys. Tätä aihetta käsitellään edelleen koulutushetkillä, jotka täytetään tarpeiden ja kysynnän perusteella. Tämä voi olla tiimiä kohti, mutta se voi olla myös yksilöllinen kehitysprosessi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fl-1966, is-Sur u s-Sinjura HEERSCHAP fetaħ l-ewwel forn tagħhom f’Limburg. Sadanittant, il-forn kiber f’kumpanija kbira u dinamika f’50 sena. Bil-familja għadha fil-tmun, Bakkerij HEERSCHAP jagħti bl-imħabba għall-inġenju sebat ijiem fil-ġimgħa lill-ħanut fil Roggel u li sitt supermarkets Jumbo tagħha stess HEERSCHAP. Minbarra l-kwalità għolja tal-prodotti, il-faċilità tal-konsumatur u l-orjentazzjoni tal-klijent huma ċentrali. Taħt l-isem “GastHeerschap”, tim ta’ aktar minn 700 impjegat jagħmel kull sforz kuljum biex kull klijent imur id-dar. It-tema tal-ospitalità ġiet diskussa b’mod estensiv għall-impjegati kollha bl-għajnuna ta’ programm ta’ taħriġ mill-2016’il quddiem. L-għan ta ‘dan il-programm huwa li jagħmlu kull impjegat mill-qawwa tiegħu stess permezz ta’ impenn u divertiment ħalli l-klijent tmur id-dar sodisfatt. F’dan il-kuntest, l-impjegati huma indirizzati wkoll lejn ir-responsabbiltà u l-intraprenditorija tagħhom stess. Din it-tema se tkompli tiġi indirizzata b’mumenti ta’ taħriġ li se jimtlew abbażi tal-ħtiġijiet u d-domanda. Dan jista’ jkun għal kull tim, iżda jista’ jkun ukoll proċess ta’ żvilupp individwali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
1966. gadā HEERSCHAP kungs un kundze atklāja savu pirmo maiznīcu Limburgā. Tikmēr maizes ceptuve 50 gadu laikā ir kļuvusi par lielu un dinamisku uzņēmumu. Ar ģimeni joprojām pie stūres, Bakkerij HEERSCHAP piegādā ar mīlestību uz amatniecību septiņas dienas nedēļā uz veikalu Roggel un saviem sešiem Jumbo HEERSCHAP lielveikaliem. Papildus augstas kvalitātes produktiem, klientu draudzīgums un orientācija uz klientiem ir centrālā. Ar nosaukumu “GastHeerschap” komanda, kurā ir vairāk nekā 700 darbinieku, katru dienu pieliek visas pūles, lai katrs klients dotos mājās. Uzņemšanas tēma ir plaši apspriesta visiem darbiniekiem, izmantojot apmācību programmu no 2016. gada. Šīs programmas mērķis ir padarīt katru darbinieku no sava spēka, izmantojot apņemšanos un prieku, ļaujiet klientam doties mājās. Šajā ziņā darba ņēmēji ir atbildīgi arī par viņu pašu atbildību un uzņēmējdarbību. Šo tēmu turpinās risināt ar mācību brīžiem, kas tiks aizpildīti, pamatojoties uz vajadzībām un pieprasījumu. Tas var būt katrai komandai, bet var būt arī individuāls attīstības process. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V roku 1966 pán a pani HEERSCHAP otvorili svoju prvú pekáreň v Limburgu. Medzitým sa pekáreň rozrástla do veľkej a dynamickej spoločnosti za 50 rokov. S rodinou stále na kormidle, Bakkerij HEERSCHAP dodáva s láskou k remeslom sedem dní v týždni do obchodu v Roggel a do svojich šiestich jumbo HEERSCHAP supermarketov. Okrem vysokej kvality výrobkov je ústredným prvkom aj ústretovosť zákazníkov a orientácia na zákazníka. Pod názvom „GastHeerschap“ tím viac ako 700 zamestnancov každý deň vynakladá všetko úsilie, aby každý zákazník išiel domov. Téma hoststva bola podrobne prediskutovaná pre všetkých zamestnancov s pomocou školiaceho programu od roku 2016. Cieľom tohto programu je, aby každý zamestnanec z vlastnej sily prostredníctvom záväzku a potešenie nechať zákazníka ísť domov spokojný. V tejto súvislosti sa zamestnanci zameriavajú aj na svoju vlastnú zodpovednosť a podnikanie. Táto téma sa bude naďalej riešiť okamihmi odbornej prípravy, ktoré sa vyplnia na základe potrieb a dopytu. Môže to byť každý tím, ale môže to byť aj individuálny vývojový proces. (Slovak)
21 August 2022
0 references
I 1966, d’oscail an tUasal agus Mrs Heerschap a gcéad bácúis i Limburg. Idir an dá linn, tá an bácús tar éis fás isteach i gcuideachta mhór agus dinimiciúil i 50 bliain. Leis an teaghlach fós ag an Helm, seachadann Bakkerij Heerschap le grá do cheardaíocht seacht lá sa tseachtain go dtí an siopa i Roggel agus dá chuid féin sé ollmhargaí Jumbo Heerschap. Chomh maith le caighdeán ard de na táirgí, tá cairdiúlacht do chustaiméirí agus treoshuíomh custaiméirí lárnach. Faoin ainm ‘GastHeerschap’, déanann foireann de níos mó ná 700 fostaí gach iarracht gach lá a dhéanamh gach custaiméir dul abhaile. Tá téama na hóstachta pléite go forleathan do gach fostaí le cabhair ó chlár oiliúna ó 2016. Is é aidhm an chláir seo gach fostaí a dhéanamh as a neart féin trí thiomantas agus pléisiúir lig don chustaiméir dul abhaile sásta. Sa mhéid sin, tá fostaithe dírithe freisin ar a bhfreagracht féin agus ar a bhfiontraíocht féin. Leanfar ar aghaidh ag tabhairt aghaidh ar an téama seo le hamanna oiliúna a líonfar isteach ar bhonn riachtanas agus éilimh. Is féidir é seo a bheith in aghaidh na foirne, ach is féidir a bheith chomh maith le próiseas forbartha aonair. (Irish)
21 August 2022
0 references
V roce 1966 manželé HEERSCHAP otevřeli svou první pekárna v Limburgu. Mezitím se pekařství rozrostlo do velké a dynamické společnosti za 50 let. S rodinou stále u kormidla dodává Bakkerij HEERSCHAP s láskou k řemeslu sedm dní v týdnu do obchodu v Roggel a do svých šesti supermarketů Jumbo HEERSCHAP. Kromě vysoké kvality výrobků je ústředním prvkem vstřícnost pro zákazníky a orientace na zákazníka. Pod názvem „GastHeerschap“ vyvíjí tým více než 700 zaměstnanců každý den veškeré úsilí, aby se každý zákazník vrátil domů. Téma hostitele bylo rozsáhle diskutováno pro všechny zaměstnance pomocí školícího programu z roku 2016. Cílem tohoto programu je, aby každý zaměstnanec ze své vlastní síly prostřednictvím závazku a potěšení nechat zákazníka jít domů spokojeni. V tomto ohledu jsou zaměstnanci rovněž určeni k vlastní odpovědnosti a podnikání. Toto téma bude i nadále řešeno okamžiky odborné přípravy, které budou vyplněny na základě potřeb a poptávky. Může to být na tým, ale může to být i individuální vývojový proces. (Czech)
21 August 2022
0 references
Em 1966, o casal Heerschap abriu a sua primeira padaria em Limburg. Enquanto isso, a padaria tornou-se uma empresa grande e dinâmica em 50 anos. Com a família ainda ao leme, a Bakkerij Heerschap entrega-se com amor ao artesanato sete dias por semana à loja em Roggel e aos seus próprios seis supermercados Jumbo Heerschap. Além de uma alta qualidade dos produtos, a simpatia e a orientação para o cliente são fundamentais. Sob a designação «GastHeerschap», uma equipa de mais de 700 trabalhadores envida todos os dias todos os esforços para que todos os clientes regressem a casa. O tema da hospedagem tem sido amplamente discutido para todos os funcionários com a ajuda de um programa de formação a partir de 2016. O objetivo deste programa é fazer com que cada funcionário a partir de sua própria força através de compromisso e prazer deixe o cliente ir para casa satisfeito. Neste, os funcionários também são dirigidos à sua própria responsabilidade e empreendedorismo. Este tema continuará a ser abordado com momentos de formação que serão preenchidos com base nas necessidades e na procura. Isto pode ser por equipa, mas também pode ser um processo de desenvolvimento individual. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
1966. aastal avasid hr ja pr HEERSCHAP oma esimese pagariäri Limburgis. Vahepeal on pagariäri kasvanud 50 aasta jooksul suureks ja dünaamiliseks ettevõtteks. Mis pere ikka roolis, Bakkerij HEERSCHAP pakub armastusega käsitöö seitse päeva nädalas poes Roggel ja oma kuus Jumbo HEERSCHAP supermarketid. Lisaks toodete kõrgele kvaliteedile on kesksel kohal ka kliendisõbralikkus ja kliendikesksus. Nime „GastHeerschap“ all teeb enam kui 700 töötajast koosnev meeskond iga päev kõik endast oleneva, et iga klient koju läheks. Võõrustamise teemat on põhjalikult arutatud kõigi töötajate jaoks koolitusprogrammi abil alates 2016. aastast. Selle programmi eesmärk on teha iga töötaja oma tugevusest läbi pühendumise ja naudingu lase kliendil koju minna. Selles kontekstis on töötajad suunatud ka omal vastutusel ja ettevõtlusele. Selle teemaga tegeletakse jätkuvalt koolitustel, mis täidetakse vastavalt vajadustele ja nõudlusele. See võib olla meeskonna kohta, kuid võib olla ka individuaalne arenguprotsess. (Estonian)
21 August 2022
0 references
1966-ban HEERSCHAP úr és asszony megnyitotta első pékségét Limburgban. Időközben a pékség 50 év alatt nagy és dinamikus vállalattá nőtte ki magát. A család még mindig a kormány, Bakkerij HEERSCHAP szállít szeretettel kézműves hét nap egy héten a bolt Roggel és a saját hat Jumbo HEERSCHAP szupermarketek. A termékek magas minősége mellett az ügyfélbarátság és az ügyfélközpontúság is központi szerepet játszik. A „GastHeerschap” néven egy több mint 700 alkalmazottból álló csapat minden nap mindent megtesz annak érdekében, hogy minden ügyfél hazamenjen. A hostship témáját 2016-tól egy képzési program segítségével széles körben megvitatták minden alkalmazott számára. Ennek a programnak az a célja, hogy minden alkalmazottat a saját erejéből, elkötelezettségen és örömön keresztül engedje haza az ügyfél elégedetten. Ebben az esetben a munkavállalók saját felelősségükre és vállalkozói készségükre is vonatkoznak. Ezt a témát továbbra is olyan képzési pillanatokkal fogják kezelni, amelyeket a szükségletek és a kereslet alapján töltenek be. Ez lehet egy csapat, de lehet egy egyéni fejlesztési folyamat. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
През 1966 г. г-н и г-жа HEERSCHAP откриват първата си пекарна в Лимбург. Междувременно пекарната се превърна в голяма и динамична компания за 50 години. Със семейството си все още на кормилото, Bakkerij HEERSCHAP доставя с любов към занаятите седем дни в седмицата до магазина в Рогел и до собствените си шест супермаркета Jumbo HEERSCHAP. В допълнение към високото качество на продуктите, дружелюбността на клиентите и ориентацията на клиентите са от основно значение. Под името „GastHeerschap“ екип от над 700 служители полага всички усилия всеки ден, за да накара всеки клиент да се прибере у дома. Темата за домакинството е подробно обсъдена за всички служители с помощта на тренировъчна програма от 2016 г. Целта на тази програма е да направи всеки служител от собствената си сила чрез ангажимент и удоволствие нека клиентът си отиде у дома доволен. В това отношение служителите са насочени и към собствената си отговорност и предприемачество. Тази тема ще продължи да се разглежда с обучителни моменти, които ще бъдат попълвани въз основа на нуждите и търсенето. Това може да бъде за всеки екип, но може да бъде и индивидуален процес на развитие. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
1966 m. sutuoktiniai HEERSCHAP atidarė savo pirmąją kepyklą Limburge. Tuo tarpu kepykla per 50 metų išaugo į didelę ir dinamišką įmonę. Su šeima vis dar vairo, Bakkerij HEERSCHAP pristato su meile amatų septynias dienas per savaitę į parduotuvę Roggel ir savo šešių Jumbo HEERSCHAP prekybos centruose. Be aukštos kokybės produktų, pagrindinis dėmesys skiriamas klientų patogumui ir orientavimuisi į klientus. Pavadinimu „GastHeerschap“, daugiau nei 700 darbuotojų komanda kiekvieną dieną deda visas pastangas, kad kiekvienas klientas eitų namo. Priėmimo tema buvo plačiai aptarta visiems darbuotojams, padedant 2016 m. mokymo programai. Šios programos tikslas yra padaryti kiekvieną darbuotoją iš savo jėgų per įsipareigojimą ir malonumą tegul klientas eiti namo patenkintas. Šiuo atveju darbuotojai taip pat yra skirti savo atsakomybei ir verslumui. Ši tema ir toliau bus nagrinėjama mokymo metu, kuris bus užpildytas atsižvelgiant į poreikius ir paklausą. Tai gali būti vienai komandai, bet taip pat gali būti individualus vystymosi procesas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Godine 1966. g. i gđa HEERSCHAP otvorili su svoju prvu pekaru u Limburgu. U međuvremenu, pekara je izrasla u veliku i dinamičnu tvrtku za 50 godina. S obitelji još uvijek na čelu, Bakkerij HEERSCHAP isporučuje s ljubavlju prema obrtu sedam dana u tjednu dućan u Roggelu i vlastitim šest Jumbo HEERSCHAP supermarketa. Osim visoke kvalitete proizvoda, gost ljubaznost i usmjerenost prema kupcima su središnji. Pod nazivom „GastHeerschap”, tim od više od 700 zaposlenika svakodnevno ulaže sve napore kako bi svaki klijent otišao kući. Tema domaćinstva opširno je raspravljena za sve zaposlenike uz pomoć programa obuke iz 2016. godine. Cilj ovog programa je da svaki zaposlenik iz vlastite snage kroz predanost i zadovoljstvo neka kupac ide kući zadovoljni. U tome su zaposlenici također upućeni na vlastitu odgovornost i poduzetništvo. Ta će se tema i dalje baviti trenutcima treninga koji će se ispuniti na temelju potreba i potražnje. To može biti po timu, ali može biti i individualni razvojni proces. (Croatian)
21 August 2022
0 references
1966 öppnade herr och fru HEERSCHAP sitt första bageri i Limburg. Under tiden har bageriet vuxit till ett stort och dynamiskt företag på 50 år. Med familjen fortfarande på rodret levererar Bakkerij HEERSCHAP med kärlek till hantverk sju dagar i veckan till butiken i Roggel och till sina egna sex Jumbo HEERSCHAP stormarknader. Förutom en hög kvalitet på produkterna är kundvänlighet och kundorientering centrala. Under namnet ”GastHeerschap” gör ett team på mer än 700 anställda varje dag allt för att få varje kund att gå hem. Temat värdskap har diskuterats ingående för alla medarbetare med hjälp av ett utbildningsprogram från 2016. Syftet med detta program är att göra varje anställd från sin egen styrka genom engagemang och nöje låta kunden gå hem nöjd. I detta sammanhang riktas de anställda också till sitt eget ansvar och sitt eget företagande. Detta tema kommer att fortsätta att behandlas med utbildningstillfällen som kommer att fyllas i på grundval av behov och efterfrågan. Detta kan vara per lag, men kan också vara en individuell utvecklingsprocess. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În 1966, dl și dna HEERSCHAP și-au deschis prima brutărie în Limburg. Între timp, brutăria a devenit o companie mare și dinamică în 50 de ani. Cu familia încă la cârmă, Bakkerij HEERSCHAP livrează cu dragoste pentru ambarcațiuni șapte zile pe săptămână la magazinul din Roggel și la propriile șase supermarketuri Jumbo HEERSCHAP. În plus față de o înaltă calitate a produselor, prietenia clienților și orientarea către client sunt esențiale. Sub numele de „GastHeerschap”, o echipă de peste 700 de angajați face fiecare efort în fiecare zi pentru a face fiecare client să meargă acasă. Tema găzduirii a fost discutată pe larg pentru toți angajații cu ajutorul unui program de formare din 2016. Scopul acestui program este de a face fiecare angajat din propria sa putere prin angajament și plăcere lăsați clientul să meargă acasă mulțumit. În acest sens, angajații se adresează, de asemenea, propriei lor responsabilități și spiritului antreprenorial. Această temă va continua să fie abordată cu momente de formare care vor fi completate pe baza nevoilor și a cererii. Acest lucru poate fi per echipă, dar poate fi, de asemenea, un proces de dezvoltare individuală. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Leta 1966 sta g. in ga. HEERSCHAP odprla prvo pekarno v Limburgu. Medtem je pekarna v 50 letih zrasla v veliko in dinamično podjetje. Z družino še vedno na čelu, Bakkerij HEERSCHAP z ljubeznijo do obrti sedem dni v tednu do trgovine v Roggel in do svojih šest Jumbo HEERSCHAP supermarketov. Poleg visoke kakovosti izdelkov sta osrednjega pomena tudi prijaznost do strank in usmerjenost k strankam. Pod imenom „GastHeerschap“ si ekipa več kot 700 zaposlenih vsak dan prizadeva, da bi vsaka stranka šla domov. Tema gostiteljstva je bila obširno obravnavana za vse zaposlene s pomočjo programa usposabljanja iz leta 2016. Cilj tega programa je, da bi vsak zaposleni iz svoje moči skozi predanost in zadovoljstvo pustil stranka iti domov zadovoljen. Pri tem so zaposleni naslovljeni tudi na lastno odgovornost in podjetništvo. Ta tema se bo še naprej obravnavala s trenutki usposabljanja, ki se bodo zapolnili na podlagi potreb in povpraševanja. To je lahko na ekipo, lahko pa je tudi individualni razvojni proces. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W 1966 r. państwo HEERSCHAP otworzyli swoją pierwszą piekarnię w Limburgii. W międzyczasie piekarnia stała się dużym i dynamicznym przedsiębiorstwem od 50 lat. Z rodziną na czele, Bakkerij HEERSCHAP dostarcza z miłością do rzemiosła siedem dni w tygodniu do sklepu w Roggel i do własnych sześciu supermarketów Jumbo HEERSCHAP. Oprócz wysokiej jakości produktów kluczowe znaczenie mają przyjazność dla klientów i orientacja na klienta. Pod nazwą „GastHeerschap” zespół składający się z ponad 700 pracowników każdego dnia dokłada wszelkich starań, aby każdy klient wrócił do domu. Temat przyjęcia został szeroko omówiony dla wszystkich pracowników za pomocą programu szkoleniowego z 2016 roku. Celem tego programu jest, aby każdy pracownik z własnej siły poprzez zaangażowanie i przyjemność niech klient wraca do domu zadowolony. W tym celu pracownicy są również adresowani do własnej odpowiedzialności i przedsiębiorczości. Temat ten będzie w dalszym ciągu uwzględniany w momentach szkoleniowych, które będą wypełniane w zależności od potrzeb i zapotrzebowania. Może to być każdy zespół, ale może być również indywidualnym procesem rozwoju. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201681
0 references