Technical assistance to the SAD to carry out management functions of ESIF funds through support for reimbursement of horizontal activities (Q3856343): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Set a claim value: summary (P836): A proposta de projeto aborda diretamente as necessidades dos funcionários da Agência Estatal de Administração Pública em Linha (SAEA) no que diz respeito à aquisição de novas competências e ao enriquecimento dos seus conhecimentos no que diz respeito à execução de atividades relacionadas com a gestão dos fundos dos Fundos Europeus Estruturais e de Investimento (FEEI), bem como ao fornecimento de materiais e subsídios de deslocação em serviço para a...) |
||||||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||||||
| Property / summary: The project proposal addresses directly the needs of employees of the State e-Government Agency (SAEA) regarding the acquisition of new skills and enrichment of their knowledge with regard to the implementation of activities related to the management of funds from the European Structural and Investment Funds (ESIF), as well as the provision of materials and mission allowances for the realisation of this part of their work duties. The planned activities will improve the effectiveness of the implementation of the measures to improve the administration as the backbone of all other sectoral measures, in the context of the optimisation of e-government development processes and digitalisation of the administration. The project assists the State Administration in its capacity as a horizontal structure for managing ESIF funds to carry out its functions effectively. The project also includes the activity of providing consultancy services for independent evaluation of strategic documents relevant to the work of the whole administration. The implementation of the financial plan will respect the horizontal principles of the EU.1. Promotion of equality — The proposed activities will be accessible to all employees, regardless of gender, age, ethnicity, etc. The project activities completely exclude any discrimination and rely on objective criteria for recruitment and selection of participants. No discriminatory criteria will be set in the framework of the public procurement of the project, limiting the access of participants to the project activities on any basis.2. Partnership — When implementing the project, the principle of partnership will be respected through the active involvement of stakeholders. 3. Sustainable development — By helping employees to participate in trainings, they will build on their professional skills, which will be used in the day-to-day work in the long term. This will lead to positive results in the implementation of their tasks in the future and the introduction of sustainable good working practices. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.5166259972392656
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
A proposta de projeto aborda diretamente as necessidades dos funcionários da Agência Estatal de Administração Pública em Linha (SAEA) no que diz respeito à aquisição de novas competências e ao enriquecimento dos seus conhecimentos no que diz respeito à execução de atividades relacionadas com a gestão dos fundos dos Fundos Europeus Estruturais e de Investimento (FEEI), bem como ao fornecimento de materiais e subsídios de deslocação em serviço para a realização desta parte das suas funções. As atividades previstas melhorarão a eficácia da execução das medidas destinadas a melhorar a administração enquanto espinha dorsal de todas as outras medidas setoriais, no contexto da otimização dos processos de desenvolvimento da administração pública em linha e da digitalização da administração. O projeto presta assistência à administração pública na sua qualidade de estrutura horizontal para a gestão dos FEEI, a fim de desempenhar as suas funções de forma eficaz. O projeto inclui igualmente a atividade de prestação de serviços de consultoria para a avaliação independente de documentos estratégicos relevantes para o trabalho de toda a administração. A execução do plano financeiro respeitará os princípios horizontais da UE.1. Promoção da igualdade — As atividades propostas serão acessíveis a todos os trabalhadores, independentemente do género, idade, etnia, etc. As atividades do projeto excluem totalmente qualquer discriminação e baseiam-se em critérios objetivos de recrutamento e seleção dos participantes. Não serão estabelecidos critérios discriminatórios no âmbito dos contratos públicos do projeto, limitando o acesso dos participantes às atividades do projeto em qualquer base.2. Parceria — Na execução do projeto, o princípio da parceria será respeitado através da participação ativa das partes interessadas. 3. Desenvolvimento sustentável — Ao ajudarem os trabalhadores a participar em ações de formação, basear-se-ão nas suas competências profissionais, que serão utilizadas no trabalho quotidiano a longo prazo. Tal conduzirá a resultados positivos na execução das suas tarefas no futuro e à introdução de boas práticas de trabalho sustentáveis. (Portuguese) | |||||||
Latest revision as of 14:43, 8 October 2024
Project Q3856343 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical assistance to the SAD to carry out management functions of ESIF funds through support for reimbursement of horizontal activities |
Project Q3856343 in Bulgaria |
Statements
54,308.88 Bulgarian lev
0 references
27,697.53 Euro
0 references
63,892.8 Bulgarian lev
0 references
32,585.33 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 July 2020
0 references
2 June 2022
0 references
Държавна агенция "Електронно управление"
0 references
42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
0 references
Проектното предложение адресира пряко нуждите на служители от Държавна агенция „Електронно управление“ (ДАЕУ), свързани с придобиването на нови умения и обогатяване на знанията им по отношение реализацията на дейности, свързани с управление на средства от европейските структурни и инвестиционни фондове (ЕСИФ), както и осигуряването на материали и командировъчни за реализация на тази част от работните им задължения. Чрез заложените дейности ще се подобри ефективността на реализация на мерките за подобряване на администрацията като гръбнак на всички останали секторни мерки, в контекста на оптимизацията на процесите по развитие на електронното правителство и дигитализация на администрацията. Проектът подпомага ДАЕУ в качеството й на хоризонтална структура за управление на средствата от ЕСИФ да изпълнява ефективно функциите си. Проектът включва и дейност по осигуряване на консултантски услуги за независима оценка на стратегически документи със значение за работата на цялата администрация. При изпълнение на финансовия план ще бъдат спазвани хоризонталните принципи на ЕС.1. Насърчаване на равенството - Предложените дейности ще са достъпни за всички служители, без значение на пол, възраст, етнос и др. Дейностите в проекта изцяло изключват всякаква дискриминация и стъпват на обективни критерии за набиране и подбор на участници. В рамките на обществените поръчки по проекта няма да бъдат залагани дискриминационни критерии, ограничаващи достъпа на участниците до дейностите по проекта по какъвто и да било признак.2. Партньорство - При реализация на проектаще бъде спазен принципа на партньорство чрез активното участие на заинтересовани страни. 3. Устойчиво развитие - Чрез подпомагане участието на служителите в обучения ще се надградят професионалните им умения, които ще бъдат използвани в ежедневната работа в дългосрочен план. Това ще доведе до положителни резултати в изпълнението на техните задачи в бъдеще и въвеждане на устойчиви добри работни практики. (Bulgarian)
0 references
The project proposal addresses directly the needs of employees of the State e-Government Agency (SAEA) regarding the acquisition of new skills and enrichment of their knowledge with regard to the implementation of activities related to the management of funds from the European Structural and Investment Funds (ESIF), as well as the provision of materials and mission allowances for the realisation of this part of their work duties. The planned activities will improve the effectiveness of the implementation of the measures to improve the administration as the backbone of all other sectoral measures, in the context of the optimisation of e-government development processes and digitalisation of the administration. The project assists the State Administration in its capacity as a horizontal structure for managing ESIF funds to carry out its functions effectively. The project also includes the activity of providing consultancy services for independent evaluation of strategic documents relevant to the work of the whole administration. The implementation of the financial plan will respect the horizontal principles of the EU.1. Promotion of equality — The proposed activities will be accessible to all employees, regardless of gender, age, ethnicity, etc. The project activities completely exclude any discrimination and rely on objective criteria for recruitment and selection of participants. No discriminatory criteria will be set in the framework of the public procurement of the project, limiting the access of participants to the project activities on any basis.2. Partnership — When implementing the project, the principle of partnership will be respected through the active involvement of stakeholders. 3. Sustainable development — By helping employees to participate in trainings, they will build on their professional skills, which will be used in the day-to-day work in the long term. This will lead to positive results in the implementation of their tasks in the future and the introduction of sustainable good working practices. (English)
2 December 2021
0.5166259972392656
0 references
La proposition de projet répond directement aux besoins des employés de l’Agence nationale d’administration en ligne (SAEA) en ce qui concerne l’acquisition de nouvelles compétences et l’enrichissement de leurs connaissances en ce qui concerne la mise en œuvre d’activités liées à la gestion des fonds des Fonds structurels et d’investissement européens (Fonds ESI), ainsi que la fourniture de matériel et d’indemnités de mission pour la réalisation de cette partie de leurs tâches. Les activités prévues amélioreront l’efficacité de la mise en œuvre des mesures visant à améliorer l’administration en tant qu’épine dorsale de toutes les autres mesures sectorielles, dans le contexte de l’optimisation des processus de développement de l’administration en ligne et de la numérisation de l’administration. Le projet aide l’administration publique en sa qualité de structure horizontale pour la gestion des fonds des Fonds ESI afin qu’elle puisse s’acquitter efficacement de ses fonctions. Le projet comprend également l’activité consistant à fournir des services de conseil pour l’évaluation indépendante des documents stratégiques pertinents pour le travail de l’ensemble de l’administration. La mise en œuvre du plan financier respectera les principes horizontaux de l’UE.1. Promotion de l’égalité — Les activités proposées seront accessibles à tous les employés, sans distinction de sexe, d’âge, d’origine ethnique, etc. Les activités du projet excluent complètement toute discrimination et reposent sur des critères objectifs pour le recrutement et la sélection des participants. Aucun critère discriminatoire ne sera fixé dans le cadre des marchés publics du projet, ce qui limite l’accès des participants aux activités du projet sur quelque base que ce soit.2. Partenariat — Lors de la mise en œuvre du projet, le principe de partenariat sera respecté grâce à la participation active des parties prenantes. 3. Développement durable — En aidant les employés à participer à des formations, ils s’appuieront sur leurs compétences professionnelles, qui seront utilisées dans le travail quotidien à long terme. Cela débouchera sur des résultats positifs dans la mise en œuvre de leurs tâches à l’avenir et sur l’introduction de bonnes pratiques de travail durables. (French)
3 December 2021
0 references
Der Projektvorschlag bezieht sich unmittelbar auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter der staatlichen E-Government-Agentur (SAEA) in Bezug auf den Erwerb neuer Kompetenzen und die Bereicherung ihrer Kenntnisse in Bezug auf die Durchführung von Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Verwaltung von Mitteln aus den Europäischen Struktur- und Investitionsfonds (ESIF) sowie die Bereitstellung von Material- und Dienstreisezulagen für die Erfüllung dieses Teils ihrer Arbeitsaufgaben. Die geplanten Maßnahmen werden die Wirksamkeit der Umsetzung der Maßnahmen zur Verbesserung der Verwaltung als Rückgrat aller anderen sektoralen Maßnahmen im Zusammenhang mit der Optimierung von E-Government-Entwicklungsprozessen und der Digitalisierung der Verwaltung verbessern. Das Projekt unterstützt die staatliche Verwaltung in ihrer Eigenschaft als horizontale Struktur für die Verwaltung der ESI-Fonds zur wirksamen Wahrnehmung ihrer Aufgaben. Das Projekt umfasst auch die Erbringung von Beratungsleistungen für die unabhängige Bewertung strategischer Dokumente, die für die Arbeit der gesamten Verwaltung relevant sind. Bei der Durchführung des Finanzplans werden die horizontalen Grundsätze der EU1 beachtet. Förderung der Gleichstellung – Die vorgeschlagenen Maßnahmen werden allen Beschäftigten unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit usw. zugänglich sein. Die Projektaktivitäten schließen jegliche Diskriminierung vollständig aus und stützen sich auf objektive Kriterien für die Einstellung und Auswahl der Teilnehmer. Im Rahmen der öffentlichen Auftragsvergabe des Projekts werden keine diskriminierenden Kriterien festgelegt, die den Zugang der Teilnehmer zu den Projektaktivitäten auf keiner Grundlage beschränken.2. Partnerschaft – Bei der Durchführung des Projekts wird der Grundsatz der Partnerschaft durch die aktive Einbeziehung der Interessenträger geachtet. 3. Nachhaltige Entwicklung – Durch die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Teilnahme an Schulungen bauen sie auf ihre beruflichen Fähigkeiten auf, die langfristig in der täglichen Arbeit genutzt werden. Dies wird zu positiven Ergebnissen bei der künftigen Umsetzung ihrer Aufgaben und der Einführung nachhaltiger bewährter Arbeitsmethoden führen. (German)
4 December 2021
0 references
Het projectvoorstel voorziet rechtstreeks in de behoeften van werknemers van het staatsagentschap voor e-overheid (SAEA) met betrekking tot de verwerving van nieuwe vaardigheden en de verrijking van hun kennis met betrekking tot de uitvoering van activiteiten in verband met het beheer van middelen uit de Europese structuur- en investeringsfondsen (ESIF), alsmede de verstrekking van materiaal en vergoedingen voor dienstreizen voor de uitvoering van dit deel van hun werktaken. De geplande activiteiten zullen de doeltreffendheid van de uitvoering van de maatregelen ter verbetering van het bestuur als ruggengraat van alle andere sectorale maatregelen verbeteren, in het kader van de optimalisering van de ontwikkelingsprocessen van e-overheid en de digitalisering van het bestuur. Het project ondersteunt het overheidsbestuur in zijn hoedanigheid van horizontale structuur voor het beheer van de ESIF-fondsen om zijn taken doeltreffend uit te voeren. Het project omvat ook het verlenen van adviesdiensten voor onafhankelijke evaluatie van strategische documenten die relevant zijn voor de werkzaamheden van de hele administratie. Bij de uitvoering van het financieel plan zullen de horizontale beginselen van de EU in acht worden genomen.1. Bevordering van gelijkheid — De voorgestelde activiteiten zullen toegankelijk zijn voor alle werknemers, ongeacht geslacht, leeftijd, etniciteit, enz. De projectactiviteiten sluiten discriminatie volledig uit en zijn gebaseerd op objectieve criteria voor de werving en selectie van deelnemers. Er zullen geen discriminerende criteria worden vastgesteld in het kader van de overheidsopdrachten voor het project, waardoor de toegang van deelnemers tot de projectactiviteiten op geen enkele basis wordt beperkt.2. Partnerschap — Bij de uitvoering van het project wordt het partnerschapsbeginsel gerespecteerd door de actieve betrokkenheid van belanghebbenden. 3. Duurzame ontwikkeling — Door werknemers te helpen aan opleidingen deel te nemen, bouwen ze voort op hun professionele vaardigheden, die op lange termijn zullen worden gebruikt bij het dagelijks werk. Dit zal leiden tot positieve resultaten bij de uitvoering van hun taken in de toekomst en de invoering van duurzame goede werkmethoden. (Dutch)
10 December 2021
0 references
La proposta di progetto affronta direttamente le esigenze dei dipendenti dell'Agenzia statale per l'eGovernment (SAEA) per quanto riguarda l'acquisizione di nuove competenze e l'arricchimento delle loro conoscenze per quanto riguarda l'attuazione di attività connesse alla gestione dei fondi dei Fondi strutturali e di investimento europei (fondi SIE), nonché la fornitura di materiali e indennità di missione per la realizzazione di questa parte dei loro compiti di lavoro. Le attività previste miglioreranno l'efficacia dell'attuazione delle misure volte a migliorare l'amministrazione quale spina dorsale di tutte le altre misure settoriali, nel contesto dell'ottimizzazione dei processi di sviluppo dell'e-government e della digitalizzazione dell'amministrazione. Il progetto assiste l'amministrazione statale nella sua qualità di struttura orizzontale per la gestione dei fondi SIE per svolgere efficacemente le sue funzioni. Il progetto comprende anche l'attività di fornitura di servizi di consulenza per la valutazione indipendente dei documenti strategici pertinenti al lavoro dell'intera amministrazione. L'attuazione del piano finanziario rispetterà i principi orizzontali dell'UE.1. Promozione dell'uguaglianza — Le attività proposte saranno accessibili a tutti i dipendenti, indipendentemente dal sesso, dall'età, dall'etnia, ecc. Le attività del progetto escludono completamente qualsiasi discriminazione e si basano su criteri oggettivi per l'assunzione e la selezione dei partecipanti. Non saranno stabiliti criteri discriminatori nel quadro degli appalti pubblici del progetto, limitando in alcun modo l'accesso dei partecipanti alle attività del progetto.2. Partenariato — Nell'attuazione del progetto, il principio del partenariato sarà rispettato attraverso il coinvolgimento attivo delle parti interessate. 3. Sviluppo sostenibile — Aiutando i dipendenti a partecipare alla formazione, si baseranno sulle loro competenze professionali, che saranno utilizzate nel lavoro quotidiano a lungo termine. Ciò porterà a risultati positivi nell'attuazione dei loro compiti in futuro e nell'introduzione di buone pratiche di lavoro sostenibili. (Italian)
13 January 2022
0 references
La propuesta de proyecto aborda directamente las necesidades de los empleados de la Agencia Estatal de Administración Electrónica (SAEA) en relación con la adquisición de nuevas competencias y el enriquecimiento de sus conocimientos en relación con la ejecución de actividades relacionadas con la gestión de los fondos de los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos (Fondos EIE), así como el suministro de materiales y asignaciones de misión para la realización de esta parte de sus funciones de trabajo. Las actividades previstas mejorarán la eficacia de la aplicación de las medidas destinadas a mejorar la administración como columna vertebral de todas las demás medidas sectoriales, en el contexto de la optimización de los procesos de desarrollo de la administración electrónica y la digitalización de la administración. El proyecto ayuda a la Administración del Estado en su calidad de estructura horizontal para la gestión de los fondos de los Fondos EIE para el desempeño eficaz de sus funciones. El proyecto también incluye la actividad de prestar servicios de consultoría para la evaluación independiente de documentos estratégicos relacionados con el trabajo de toda la administración. La ejecución del plan financiero respetará los principios horizontales de la UE.1. Promoción de la igualdad — Las actividades propuestas serán accesibles para todos los empleados, independientemente de su sexo, edad, origen étnico, etc. Las actividades del proyecto excluyen completamente cualquier discriminación y se basan en criterios objetivos para la contratación y selección de participantes. No se establecerán criterios discriminatorios en el marco de la contratación pública del proyecto, lo que limitará el acceso de los participantes a las actividades del proyecto sobre cualquier base.2. Asociación — Al ejecutar el proyecto, se respetará el principio de asociación mediante la participación activa de las partes interesadas. 3. Desarrollo sostenible — Al ayudar a los empleados a participar en la formación, desarrollarán sus habilidades profesionales, que se utilizarán en el trabajo cotidiano a largo plazo. Esto dará lugar a resultados positivos en la ejecución de sus tareas en el futuro y la introducción de buenas prácticas de trabajo sostenibles. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektforslaget tager direkte sigte på behovene hos de ansatte i det statslige e-forvaltningsagentur (SAEA) med hensyn til erhvervelse af nye færdigheder og berigelse af deres viden med hensyn til gennemførelsen af aktiviteter i forbindelse med forvaltningen af midler fra de europæiske struktur- og investeringsfonde (ESI-fondene) samt levering af materiale og tjenesterejsegodtgørelser med henblik på udførelsen af denne del af deres arbejde. De planlagte aktiviteter vil forbedre effektiviteten af gennemførelsen af foranstaltningerne til forbedring af administrationen som rygraden i alle andre sektorspecifikke foranstaltninger i forbindelse med optimeringen af udviklingsprocesserne for e-forvaltning og digitaliseringen af administrationen. Projektet bistår statsforvaltningen i dens egenskab af en horisontal struktur til forvaltning af ESI-fondenes midler med henblik på at udføre dens funktioner effektivt. Projektet omfatter også konsulentbistand med henblik på uafhængig evaluering af strategiske dokumenter, der er relevante for hele administrationens arbejde. Gennemførelsen af finansieringsplanen vil overholde EU's horisontale principper.1. Fremme af ligestilling — De foreslåede aktiviteter vil være tilgængelige for alle medarbejdere, uanset køn, alder, etnicitet osv. Projektaktiviteterne udelukker helt enhver forskelsbehandling og bygger på objektive kriterier for rekruttering og udvælgelse af deltagere. Der vil ikke blive fastsat diskriminerende kriterier i forbindelse med offentlige indkøb af projektet, som begrænser deltagernes adgang til projektaktiviteterne på nogen måde.2. Partnerskab — Ved gennemførelsen af projektet vil partnerskabsprincippet blive respekteret gennem aktiv inddragelse af interessenter. 3. Bæredygtig udvikling — Ved at hjælpe medarbejderne med at deltage i uddannelse, vil de bygge videre på deres faglige færdigheder, som vil blive brugt i det daglige arbejde på lang sigt. Dette vil føre til positive resultater med hensyn til gennemførelsen af deres opgaver i fremtiden og indførelsen af bæredygtig god arbejdspraksis. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η πρόταση έργου καλύπτει άμεσα τις ανάγκες των εργαζομένων του Κρατικού Οργανισμού Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (SAEA) όσον αφορά την απόκτηση νέων δεξιοτήτων και τον εμπλουτισμό των γνώσεων τους όσον αφορά την υλοποίηση δραστηριοτήτων που σχετίζονται με τη διαχείριση των κονδυλίων από τα Ευρωπαϊκά Διαρθρωτικά και Επενδυτικά Ταμεία (ΕΔΕΤ), καθώς και την παροχή υλικού και αποζημιώσεων αποστολής για την εκτέλεση αυτού του μέρους των εργασιακών καθηκόντων τους. Οι προγραμματισμένες δραστηριότητες θα βελτιώσουν την αποτελεσματικότητα της εφαρμογής των μέτρων για τη βελτίωση της διοίκησης ως τη ραχοκοκαλιά όλων των άλλων τομεακών μέτρων, στο πλαίσιο της βελτιστοποίησης των διαδικασιών ανάπτυξης της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης και της ψηφιοποίησης της διοίκησης. Το έργο βοηθά την κρατική διοίκηση υπό την ιδιότητά της ως οριζόντιας δομής για τη διαχείριση των κονδυλίων των ΕΔΕΤ για την αποτελεσματική εκτέλεση των καθηκόντων της. Το σχέδιο περιλαμβάνει επίσης τη δραστηριότητα παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών για την ανεξάρτητη αξιολόγηση στρατηγικών εγγράφων σχετικών με το έργο ολόκληρης της διοίκησης. Η εφαρμογή του χρηματοδοτικού σχεδίου θα τηρεί τις οριζόντιες αρχές της ΕΕ.1. Προώθηση της ισότητας — Οι προτεινόμενες δραστηριότητες θα είναι προσβάσιμες σε όλους τους εργαζομένους, ανεξάρτητα από το φύλο, την ηλικία, την εθνικότητα, κ.λπ. Οι δραστηριότητες του σχεδίου αποκλείουν εντελώς κάθε διάκριση και βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια για την πρόσληψη και την επιλογή των συμμετεχόντων. Δεν θα καθοριστούν κριτήρια που εισάγουν διακρίσεις στο πλαίσιο των δημόσιων συμβάσεων του έργου, τα οποία θα περιορίζουν την πρόσβαση των συμμετεχόντων στις δραστηριότητες του έργου σε οποιαδήποτε βάση.2. Εταιρική σχέση — Κατά την υλοποίηση του σχεδίου, η αρχή της εταιρικής σχέσης θα τηρείται μέσω της ενεργού συμμετοχής των ενδιαφερόμενων μερών. 3. Βιώσιμη ανάπτυξη — βοηθώντας τους εργαζόμενους να συμμετέχουν σε προγράμματα κατάρτισης, θα αξιοποιήσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες, οι οποίες θα χρησιμοποιηθούν μακροπρόθεσμα στην καθημερινή εργασία. Αυτό θα οδηγήσει σε θετικά αποτελέσματα όσον αφορά την εκτέλεση των καθηκόντων τους στο μέλλον και την εισαγωγή βιώσιμων ορθών πρακτικών εργασίας. (Greek)
19 July 2022
0 references
Projektni prijedlog izravno se bavi potrebama zaposlenika Državne agencije za e-upravu (SAEA) u pogledu stjecanja novih vještina i obogaćivanja njihovih znanja u vezi s provedbom aktivnosti vezanih uz upravljanje fondovima iz europskih strukturnih i investicijskih fondova (ESIF), kao i osiguravanjem materijala i naknada za službena putovanja za realizaciju ovog dijela njihovih radnih dužnosti. Planiranim aktivnostima poboljšat će se učinkovitost provedbe mjera za poboljšanje uprave kao okosnice svih ostalih sektorskih mjera u kontekstu optimizacije razvojnih procesa e-uprave i digitalizacije uprave. Projekt pomaže državnoj upravi u njezinoj ulozi horizontalne strukture za upravljanje fondovima ESIF-a kako bi učinkovito obavljala svoje funkcije. Projekt uključuje i djelatnost pružanja savjetodavnih usluga za neovisnu evaluaciju strateških dokumenata relevantnih za rad cijele uprave. Provedbom financijskog plana poštovat će se horizontalna načela EU-a.1. Promicanje jednakosti – predložene aktivnosti bit će dostupne svim zaposlenicima, bez obzira na spol, dob, etničku pripadnost itd. Projektne aktivnosti u potpunosti isključuju svaku diskriminaciju i oslanjaju se na objektivne kriterije za zapošljavanje i odabir sudionika. U okviru javne nabave projekta neće se utvrditi diskriminirajući kriteriji, čime se sudionicima ograničava pristup projektnim aktivnostima na bilo kojoj osnovi.2. Partnerstvo – Pri provedbi projekta poštuje se načelo partnerstva kroz aktivno sudjelovanje dionika. 3. Održivi razvoj – Pomažući zaposlenicima da sudjeluju u treninzima, nadovezat će se na svoje profesionalne vještine koje će se dugoročno koristiti u svakodnevnom radu. To će dovesti do pozitivnih rezultata u provedbi njihovih zadaća u budućnosti i uvođenju održivih dobrih radnih praksi. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Propunerea de proiect abordează în mod direct nevoile angajaților Agenției de Stat e-Guvernare (SAEA) în ceea ce privește dobândirea de noi competențe și îmbogățirea cunoștințelor acestora în ceea ce privește punerea în aplicare a activităților legate de gestionarea fondurilor din fondurile structurale și de investiții europene (fondurile ESI), precum și furnizarea de materiale și indemnizații de misiune pentru îndeplinirea acestei părți a sarcinilor lor profesionale. Activitățile planificate vor îmbunătăți eficacitatea punerii în aplicare a măsurilor de îmbunătățire a administrației ca coloană vertebrală a tuturor celorlalte măsuri sectoriale, în contextul optimizării proceselor de dezvoltare a e-guvernării și al digitalizării administrației. Proiectul asistă administrația de stat în calitatea sa de structură orizontală pentru gestionarea fondurilor ESI pentru a-și îndeplini funcțiile în mod eficace. Proiectul include, de asemenea, activitatea de furnizare de servicii de consultanță pentru evaluarea independentă a documentelor strategice relevante pentru activitatea întregii administrații. Punerea în aplicare a planului financiar va respecta principiile orizontale ale UE.1. Promovarea egalității – Activitățile propuse vor fi accesibile tuturor angajaților, indiferent de sex, vârstă, etnie etc. Activitățile proiectului exclud complet orice discriminare și se bazează pe criterii obiective de recrutare și selecție a participanților. Nu se vor stabili criterii discriminatorii în cadrul achizițiilor publice ale proiectului, limitând accesul participanților la activitățile proiectului pe orice bază.2. Parteneriat – La punerea în aplicare a proiectului, principiul parteneriatului va fi respectat prin implicarea activă a părților interesate. 3. Dezvoltare durabilă – Ajutând angajații să participe la cursuri de formare, aceștia se vor baza pe competențele lor profesionale, care vor fi utilizate în munca de zi cu zi pe termen lung. Acest lucru va conduce la rezultate pozitive în ceea ce privește punerea în aplicare a sarcinilor lor în viitor și introducerea unor bune practici de lucru durabile. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Návrh projektu sa priamo zaoberá potrebami zamestnancov Štátnej agentúry pre elektronickú verejnú správu (SAEA), pokiaľ ide o získavanie nových zručností a obohacovanie ich znalostí v súvislosti s vykonávaním činností súvisiacich so správou finančných prostriedkov z európskych štrukturálnych a investičných fondov (EŠIF), ako aj s poskytovaním materiálov a príspevkov na služobné cesty na realizáciu tejto časti ich pracovných povinností. Plánovanými činnosťami sa zlepší účinnosť vykonávania opatrení na zlepšenie administratívy ako základ všetkých ostatných odvetvových opatrení v kontexte optimalizácie procesov rozvoja elektronickej verejnej správy a digitalizácie správy. Projekt pomáha štátnej správe ako horizontálnej štruktúre riadenia fondov EŠIF, aby mohla účinne vykonávať svoje funkcie. Projekt zahŕňa aj činnosť poskytovania poradenských služieb pre nezávislé hodnotenie strategických dokumentov relevantných pre prácu celej administratívy. Pri vykonávaní finančného plánu sa budú dodržiavať horizontálne zásady EÚ.1. Podpora rovnosti – navrhované aktivity budú prístupné pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na pohlavie, vek, etnickú príslušnosť atď. Projektové aktivity úplne vylučujú akúkoľvek diskrimináciu a spoliehajú sa na objektívne kritériá náboru a výberu účastníkov. V rámci verejného obstarávania projektu sa nestanovia žiadne diskriminačné kritériá, ktoré obmedzia prístup účastníkov k činnostiam projektu na akomkoľvek základe.2. Partnerstvo – Pri realizácii projektu sa bude rešpektovať zásada partnerstva prostredníctvom aktívnej účasti zainteresovaných strán. 3. Trvalo udržateľný rozvoj – Pomocou zamestnancov zúčastňovať sa na odbornej príprave budú stavať na svojich odborných zručnostiach, ktoré sa budú dlhodobo využívať v každodennej práci. To povedie k pozitívnym výsledkom pri plnení ich úloh v budúcnosti a k zavedeniu udržateľných osvedčených pracovných postupov. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Il-proposta tal-proġett tindirizza direttament il-ħtiġijiet tal-impjegati tal-Aġenzija tal-Gvern elettroniku tal-Istat (SAEA) fir-rigward tal-akkwist ta’ ħiliet ġodda u l-arrikkiment tal-għarfien tagħhom fir-rigward tal-implimentazzjoni ta’ attivitajiet relatati mal-ġestjoni ta’ fondi mill-Fondi Strutturali u ta’ Investiment Ewropej (FSIE), kif ukoll il-forniment ta’ materjali u allowances għall-missjonijiet għat-twettiq ta’ din il-parti tal-kompiti tagħhom. L-attivitajiet ippjanati se jtejbu l-effettività tal-implimentazzjoni tal-miżuri biex itejbu l-amministrazzjoni bħala s-sinsla tal-miżuri settorjali l-oħra kollha, fil-kuntest tal-ottimizzazzjoni tal-proċessi ta’ żvilupp tal-gvern elettroniku u d-diġitalizzazzjoni tal-amministrazzjoni. Il-proġett jassisti lill-Amministrazzjoni tal-Istat fil-kapaċità tagħha bħala struttura orizzontali għall-ġestjoni tal-fondi tal-FSIE biex twettaq il-funzjonijiet tagħha b’mod effettiv. Il-proġett jinkludi wkoll l-attività li jiġu pprovduti servizzi ta’ konsulenza għal evalwazzjoni indipendenti ta’ dokumenti strateġiċi rilevanti għall-ħidma tal-amministrazzjoni kollha. L-implimentazzjoni tal-pjan finanzjarju se tirrispetta l-prinċipji orizzontali ta’ l-UE.1. Promozzjoni tal-ugwaljanza — L-attivitajiet proposti se jkunu aċċessibbli għall-impjegati kollha, irrispettivament mis-sess, l-età, l-etniċità, eċċ. L-attivitajiet tal-proġett jeskludu kompletament kwalunkwe diskriminazzjoni u jiddependu fuq kriterji oġġettivi għar-reklutaġġ u l-għażla tal-parteċipanti. L-ebda kriterju diskriminatorju mhu se jiġi stabbilit fil-qafas tal-akkwist pubbliku tal-proġett, li jillimita l-aċċess tal-parteċipanti għall-attivitajiet tal-proġett fuq kwalunkwe bażi.2. Sħubija — Meta jiġi implimentat il-proġett, il-prinċipju tas-sħubija se jiġi rispettat permezz tal-involviment attiv tal-partijiet interessati. 3. L-iżvilupp sostenibbli — Billi jgħinu lill-impjegati jipparteċipaw fit-taħriġ, huma se jibnu fuq il-ħiliet professjonali tagħhom, li se jintużaw fix-xogħol ta’ kuljum fit-tul. Dan se jwassal għal riżultati pożittivi fl-implimentazzjoni tal-kompiti tagħhom fil-futur u l-introduzzjoni ta’ prattiki ta’ ħidma tajbin sostenibbli. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A proposta de projeto aborda diretamente as necessidades dos funcionários da Agência Estatal de Administração Pública em Linha (SAEA) no que diz respeito à aquisição de novas competências e ao enriquecimento dos seus conhecimentos no que diz respeito à execução de atividades relacionadas com a gestão dos fundos dos Fundos Europeus Estruturais e de Investimento (FEEI), bem como ao fornecimento de materiais e subsídios de deslocação em serviço para a realização desta parte das suas funções. As atividades previstas melhorarão a eficácia da execução das medidas destinadas a melhorar a administração enquanto espinha dorsal de todas as outras medidas setoriais, no contexto da otimização dos processos de desenvolvimento da administração pública em linha e da digitalização da administração. O projeto presta assistência à administração pública na sua qualidade de estrutura horizontal para a gestão dos FEEI, a fim de desempenhar as suas funções de forma eficaz. O projeto inclui igualmente a atividade de prestação de serviços de consultoria para a avaliação independente de documentos estratégicos relevantes para o trabalho de toda a administração. A execução do plano financeiro respeitará os princípios horizontais da UE.1. Promoção da igualdade — As atividades propostas serão acessíveis a todos os trabalhadores, independentemente do género, idade, etnia, etc. As atividades do projeto excluem totalmente qualquer discriminação e baseiam-se em critérios objetivos de recrutamento e seleção dos participantes. Não serão estabelecidos critérios discriminatórios no âmbito dos contratos públicos do projeto, limitando o acesso dos participantes às atividades do projeto em qualquer base.2. Parceria — Na execução do projeto, o princípio da parceria será respeitado através da participação ativa das partes interessadas. 3. Desenvolvimento sustentável — Ao ajudarem os trabalhadores a participar em ações de formação, basear-se-ão nas suas competências profissionais, que serão utilizadas no trabalho quotidiano a longo prazo. Tal conduzirá a resultados positivos na execução das suas tarefas no futuro e à introdução de boas práticas de trabalho sustentáveis. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Hanke-ehdotuksessa käsitellään suoraan valtion sähköisen hallinnon viraston (SAEA) työntekijöiden tarpeita, jotka koskevat uusien taitojen hankkimista ja heidän tietämyksensä rikastamista Euroopan rakenne- ja investointirahastoista (ERI-rahastot) rahoitettavien varojen hallinnointiin liittyvien toimien täytäntöönpanossa sekä materiaali- ja virkamatkakorvausten tarjoamisessa heidän työtehtäviensä tämän osan toteuttamiseksi. Suunnitelluilla toimilla parannetaan hallinnon parantamiseen tähtäävien toimenpiteiden tehokkuutta kaikkien muiden alakohtaisten toimenpiteiden selkärangana sähköisen hallinnon kehittämisprosessien optimoinnin ja hallinnon digitalisoinnin yhteydessä. Hankkeella tuetaan valtionhallintoa ERI-rahastojen hallinnoinnin horisontaalisena rakenteena, jotta se voi hoitaa tehtävänsä tehokkaasti. Hankkeeseen sisältyy myös konsultointipalvelujen tarjoaminen koko hallinnon työn kannalta merkityksellisten strategisten asiakirjojen riippumatonta arviointia varten. Rahoitussuunnitelman täytäntöönpanossa noudatetaan EU:n horisontaalisia periaatteita.1. Tasa-arvon edistäminen – Ehdotetut toimet ovat kaikkien työntekijöiden saatavilla sukupuolesta, iästä, etnisestä taustasta jne. Hankkeen toiminta sulkee kokonaan pois kaiken syrjinnän ja perustuu objektiivisiin kriteereihin osallistujien rekrytoinnissa ja valinnassa. Hankkeen julkisten hankintojen yhteydessä ei aseteta syrjiviä kriteerejä, jotka rajoittavat osallistujien mahdollisuuksia osallistua hankkeen toimintoihin millään perusteella.2. Kumppanuus – Hanketta toteutettaessa noudatetaan kumppanuusperiaatetta sidosryhmien aktiivisella osallistumisella. 3. Kestävä kehitys – Auttamalla työntekijöitä osallistumaan koulutukseen he hyödyntävät ammattitaitoaan, jota käytetään pitkällä aikavälillä päivittäisessä työssä. Tämä johtaa myönteisiin tuloksiin niiden tehtävien toteuttamisessa tulevaisuudessa ja kestävien hyvien työskentelytapojen käyttöönotossa. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Propozycja projektu odpowiada bezpośrednio na potrzeby pracowników Państwowej Agencji Administracji Elektronicznej (SAEA) w zakresie nabywania nowych umiejętności i wzbogacania ich wiedzy w zakresie realizacji działań związanych z zarządzaniem funduszami z europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych (EFSI), a także dostarczania materiałów i dodatków służbowych na realizację tej części ich obowiązków służbowych. Planowane działania poprawią skuteczność wdrażania środków mających na celu poprawę administracji jako podstawę wszystkich innych środków sektorowych, w kontekście optymalizacji procesów rozwoju administracji elektronicznej i cyfryzacji administracji. Projekt pomaga administracji państwowej w charakterze horyzontalnej struktury zarządzania funduszami ESI w celu skutecznego wykonywania swoich funkcji. Projekt obejmuje również działalność polegającą na świadczeniu usług doradczych w zakresie niezależnej oceny dokumentów strategicznych istotnych dla pracy całej administracji. Realizacja planu finansowego będzie zgodna z zasadami horyzontalnymi UE.1. Promocja równości – Proponowane działania będą dostępne dla wszystkich pracowników, bez względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne itp. Działania projektowe całkowicie wykluczają wszelką dyskryminację i opierają się na obiektywnych kryteriach rekrutacji i wyboru uczestników. W ramach zamówień publicznych na projekt nie zostaną ustalone żadne kryteria dyskryminujące, co w żaden sposób ogranicza dostęp uczestników do działań projektowych.2. Partnerstwo – podczas realizacji projektu zasada partnerstwa będzie przestrzegana poprzez aktywne zaangażowanie zainteresowanych stron. 3. Zrównoważony rozwój – pomagając pracownikom uczestniczyć w szkoleniach, będą oni opierać się na swoich umiejętnościach zawodowych, które będą wykorzystywane w codziennej pracy w perspektywie długoterminowej. Doprowadzi to do pozytywnych rezultatów w realizacji ich zadań w przyszłości oraz do wprowadzenia trwałych dobrych praktyk pracy. (Polish)
19 July 2022
0 references
Predlog projekta neposredno obravnava potrebe zaposlenih v Državni agenciji za e-upravo (SAEA) v zvezi s pridobivanjem novih spretnosti in obogatitvijo njihovega znanja v zvezi z izvajanjem dejavnosti, povezanih z upravljanjem sredstev iz evropskih strukturnih in investicijskih skladov (skladi ESI), ter zagotavljanjem materiala in nadomestil za službena potovanja za izvajanje tega dela njihovih delovnih nalog. Načrtovane dejavnosti bodo izboljšale učinkovitost izvajanja ukrepov za izboljšanje uprave kot hrbtenice vseh drugih sektorskih ukrepov v okviru optimizacije razvojnih procesov e-uprave in digitalizacije uprave. Projekt pomaga državni upravi kot horizontalni strukturi za upravljanje skladov ESI pri učinkovitem izvajanju njenih nalog. Projekt vključuje tudi dejavnost zagotavljanja svetovalnih storitev za neodvisno vrednotenje strateških dokumentov, pomembnih za delo celotne uprave. Pri izvajanju finančnega načrta se bodo spoštovala horizontalna načela EU.1. Spodbujanje enakosti – predlagane aktivnosti bodo dostopne vsem zaposlenim, ne glede na spol, starost, etnično pripadnost itd. Projektne aktivnosti v celoti izključujejo vsakršno diskriminacijo in se zanašajo na objektivna merila za zaposlovanje in izbor udeležencev. V okviru javnega naročanja projekta ne bodo določena diskriminatorna merila, ki bi udeležencem omejevala dostop do projektnih aktivnosti na kateri koli podlagi.2. Partnerstvo – pri izvajanju projekta se bo načelo partnerstva spoštovalo z aktivnim vključevanjem zainteresiranih strani. 3. Trajnostni razvoj – s pomočjo zaposlenim, da se udeležijo usposabljanj, bodo gradili na svojih strokovnih znanjih, ki se bodo dolgoročno uporabljala pri vsakodnevnem delu. To bo prineslo pozitivne rezultate pri izvajanju njihovih nalog v prihodnosti in uvedbi trajnostnih dobrih delovnih praks. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Návrh projektu se přímo zabývá potřebami zaměstnanců Státní agentury pro elektronickou veřejnou správu (SAEA), pokud jde o získávání nových dovedností a obohacení jejich znalostí v souvislosti s prováděním činností souvisejících se správou finančních prostředků z evropských strukturálních a investičních fondů (ESIF), jakož i poskytováním materiálů a příspěvků na služební cesty pro plnění této části jejich pracovních povinností. Plánované činnosti zlepší účinnost provádění opatření ke zlepšení správy jako páteře všech ostatních odvětvových opatření v souvislosti s optimalizací procesů rozvoje elektronické veřejné správy a digitalizací správy. Projekt pomáhá státní správě v jejím postavení horizontální struktury pro řízení fondů ESI při účinném plnění jejích funkcí. Součástí projektu je také poskytování poradenských služeb pro nezávislé hodnocení strategických dokumentů relevantních pro práci celé administrativy. Provádění finančního plánu bude respektovat horizontální zásady EU.1. Podpora rovnosti – Navrhované činnosti budou přístupné všem zaměstnancům bez ohledu na pohlaví, věk, etnickou příslušnost atd. Projektové činnosti zcela vylučují jakoukoli diskriminaci a spoléhají se na objektivní kritéria pro nábor a výběr účastníků. V rámci zadávání veřejných zakázek na projekt nebudou stanovena žádná diskriminační kritéria, která by omezila přístup účastníků k projektovým činnostem na jakémkoli základě.2. Partnerství – Při provádění projektu bude respektována zásada partnerství prostřednictvím aktivního zapojení zúčastněných stran. 3. Udržitelný rozvoj – Pomáhají-li zaměstnancům účastnit se školení, budou stavět na svých odborných dovednostech, které budou dlouhodobě využity při každodenní práci. To povede k pozitivním výsledkům při plnění jejich úkolů v budoucnu a k zavedení udržitelných osvědčených pracovních postupů. (Czech)
19 July 2022
0 references
Projekto pasiūlyme tiesiogiai atsižvelgiama į Valstybinės e. valdžios agentūros (SAEA) darbuotojų poreikius, susijusius su naujų įgūdžių įgijimu ir jų žinių praturtėjimu įgyvendinant veiklą, susijusią su Europos struktūrinių ir investicijų fondų (ESIF) lėšų valdymu, taip pat su medžiagų ir komandiruočių išmokų teikimu šiai jų darbo pareigų daliai vykdyti. Planuojama veikla pagerins priemonių, skirtų pagerinti administravimą kaip visų kitų sektorinių priemonių pagrindą, įgyvendinimo efektyvumą, atsižvelgiant į e. valdžios plėtros procesų optimizavimą ir administracijos skaitmeninimą. Projektas padeda valstybės administracijai, kaip horizontaliajai ESI fondų valdymo struktūrai, veiksmingai vykdyti savo funkcijas. Projektas taip pat apima konsultacines paslaugas, skirtas visos administracijos darbui svarbių strateginių dokumentų nepriklausomam vertinimui atlikti. Įgyvendinant finansinį planą bus laikomasi ES horizontaliųjų principų.1. Lygybės skatinimas. Siūloma veikla bus prieinama visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į jų lytį, amžių, etninę kilmę ir t. t. Projekto veikla visiškai pašalina bet kokią diskriminaciją ir remiasi objektyviais dalyvių atrankos ir atrankos kriterijais. Vykdant projekto viešuosius pirkimus nebus nustatyti jokie diskriminaciniai kriterijai, kuriais bet kokiu pagrindu apribojamos dalyvių galimybės dalyvauti projekto veikloje.2. Partnerystė – įgyvendinant projektą bus laikomasi partnerystės principo aktyviai dalyvaujant suinteresuotiesiems subjektams. 3. Tvarus vystymasis – padėdami darbuotojams dalyvauti mokymuose, jie remsis savo profesiniais įgūdžiais, kurie bus naudojami kasdieniame darbe ilguoju laikotarpiu. Tai duos teigiamų rezultatų ateityje įgyvendinant jų užduotis ir diegiant tvarią gerąją darbo praktiką. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Projekta priekšlikums tieši pievēršas Valsts e-pārvaldes aģentūras (SAEA) darbinieku vajadzībām jaunu prasmju apgūšanai un zināšanu bagātināšanai saistībā ar Eiropas strukturālo un investīciju fondu (ESI fondu) līdzekļu pārvaldības pasākumu īstenošanu, kā arī materiālu un komandējumu pabalstu nodrošināšanu šīs darba pienākumu daļas īstenošanai. Plānotās darbības uzlabos to pasākumu īstenošanas efektivitāti, kuru mērķis ir uzlabot pārvaldi kā pamatu visiem pārējiem nozaru pasākumiem saistībā ar e-pārvaldes attīstības procesu optimizāciju un administrācijas digitalizāciju. Projekts palīdz valsts administrācijai kā horizontālai struktūrai, kas pārvalda ESI fondu līdzekļus, efektīvi pildīt savas funkcijas. Projekts ietver arī konsultāciju pakalpojumu sniegšanu, lai neatkarīgi novērtētu stratēģiskos dokumentus, kas attiecas uz visas administrācijas darbu. Īstenojot finanšu plānu, tiks ievēroti ES horizontālie principi.1. Līdztiesības veicināšana — Ierosinātās aktivitātes būs pieejamas visiem darbiniekiem neatkarīgi no dzimuma, vecuma, etniskās piederības utt. Projekta aktivitātes pilnībā izslēdz jebkādu diskrimināciju un balstās uz objektīviem kritērijiem dalībnieku pieņemšanai darbā un atlasei. Projekta publiskā iepirkuma ietvaros netiks noteikti diskriminējoši kritēriji, kas ierobežo dalībnieku piekļuvi projekta aktivitātēm. Partnerība — īstenojot projektu, tiks ievērots partnerības princips, aktīvi iesaistot ieinteresētās personas. 3. Ilgtspējīga attīstība — palīdzot darbiniekiem piedalīties apmācībās, viņi balstīsies uz viņu profesionālajām prasmēm, kas tiks izmantotas ikdienas darbā ilgtermiņā. Tas dos pozitīvus rezultātus to uzdevumu īstenošanā nākotnē un ilgtspējīgas labas darba prakses ieviešanā. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A projektjavaslat közvetlenül foglalkozik az állami e-kormányzati ügynökség (SAEA) alkalmazottainak új készségek elsajátításával és ismereteik gyarapodásával kapcsolatos igényeivel az európai strukturális és beruházási alapokból (esb-alapok) származó források kezelésével kapcsolatos tevékenységek végrehajtása, valamint a munkafeladataik e részének végrehajtásához szükséges anyagok és kiküldetési juttatások biztosítása tekintetében. A tervezett tevékenységek az e-kormányzati fejlesztési folyamatok optimalizálásával és a közigazgatás digitalizálásával összefüggésben javítják az igazgatás javítását célzó intézkedések végrehajtásának hatékonyságát minden egyéb ágazati intézkedés gerinceként. A projekt segíti az állami közigazgatást az esb-alapok irányításának horizontális struktúrájában, hogy hatékonyan elláthassa feladatait. A projekt magában foglalja az egész adminisztráció munkájához kapcsolódó stratégiai dokumentumok független értékelésére irányuló tanácsadási szolgáltatások nyújtását is. A pénzügyi terv végrehajtása során tiszteletben kell tartani az EU horizontális elveit. Az egyenlőség előmozdítása – A javasolt tevékenységek nemtől, életkortól, etnikai hovatartozástól stb. függetlenül minden munkavállaló számára hozzáférhetők lesznek. A projekttevékenységek teljes mértékben kizárnak minden megkülönböztetést, és objektív kritériumokon alapulnak a résztvevők felvételére és kiválasztására vonatkozóan. A projektre vonatkozó közbeszerzés keretében nem határoznak meg megkülönböztető kritériumokat, amelyek bármilyen alapon korlátozzák a résztvevők hozzáférését a projekttevékenységekhez.2. Partnerség – A projekt végrehajtása során az érdekelt felek aktív bevonása révén tiszteletben tartják a partnerség elvét. 3. Fenntartható fejlődés – A munkavállalók képzésen való részvételének segítésével szakmai készségeikre építenek, amelyeket hosszú távon a mindennapi munkában fognak használni. Ez pozitív eredményeket fog eredményezni feladataik jövőbeli végrehajtása és a fenntartható, bevált munkamódszerek bevezetése terén. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Tugann an togra tionscadail aghaidh go díreach ar riachtanais fhostaithe na Gníomhaireachta Ríomhrialtais Stáit (SAEA) maidir le scileanna nua a fháil agus a gcuid eolais a shaibhriú maidir le cur chun feidhme gníomhaíochtaí a bhaineann le bainistiú cistí ó Chistí Struchtúracha agus Infheistíochta na hEorpa (CSIE), chomh maith le hábhair agus liúntais mhisin a sholáthar chun an chuid sin dá ndualgais oibre a chur i gcrích. Leis na gníomhaíochtaí atá beartaithe, cuirfear feabhas ar éifeachtacht chur chun feidhme na mbeart chun feabhas a chur ar an riarachán mar chnámh droma gach beart earnála eile, i gcomhthéacs optamú na bpróiseas forbartha ríomhrialtais agus dhigitiú an riaracháin. Cuidíonn an tionscadal leis an Riarachán Stáit ina cháil mar struchtúr cothrománach chun cistí CSIE a bhainistiú chun a fheidhmeanna a chur i gcrích go héifeachtach. Áirítear leis an tionscadal freisin an ghníomhaíocht a bhaineann le seirbhísí comhairliúcháin a chur ar fáil chun meastóireacht neamhspleách a dhéanamh ar dhoiciméid straitéiseacha a bhaineann le hobair an riaracháin iomláin. Le cur chun feidhme an phlean airgeadais, urramófar prionsabail chothrománacha AE.1. Comhionannas a chur chun cinn — Beidh rochtain ag gach fostaí ar na gníomhaíochtaí atá beartaithe, beag beann ar inscne, aois, eitneacht, etc. Ní chuirtear aon idirdhealú san áireamh i ngníomhaíochtaí an tionscadail agus beidh siad ag brath ar chritéir oibiachtúla maidir le rannpháirtithe a earcú agus a roghnú. Ní shocrófar aon chritéir idirdhealaitheacha faoi chuimsiú sholáthar poiblí an tionscadail, lena dteorannófar rochtain na rannpháirtithe ar ghníomhaíochtaí an tionscadail ar bhonn ar bith.2. Comhpháirtíocht — Agus an tionscadal á chur chun feidhme, urramófar prionsabal na comhpháirtíochta trí rannpháirtíocht ghníomhach na bpáirtithe leasmhara. 3. Forbairt inbhuanaithe — Trí chabhrú le fostaithe páirt a ghlacadh in oiliúint, cuirfidh siad lena scileanna gairmiúla, a úsáidfear san obair laethúil san fhadtéarma. Mar thoradh air sin, beidh torthaí dearfacha ar chur chun feidhme a gcúraimí amach anseo agus ar dhea-chleachtais oibre inbhuanaithe a thabhairt isteach. (Irish)
19 July 2022
0 references
Projektförslaget tar direkt hänsyn till behoven hos anställda vid den statliga e-förvaltningsbyrån (SAEA) när det gäller förvärv av ny kompetens och berikande av deras kunskaper när det gäller genomförandet av verksamhet i samband med förvaltningen av medel från de europeiska struktur- och investeringsfonderna (ESI-fonderna) samt tillhandahållande av material och resebidrag för fullgörandet av denna del av deras arbetsuppgifter. Den planerade verksamheten kommer att effektivisera genomförandet av åtgärderna för att förbättra förvaltningen som stommen i alla andra sektorsspecifika åtgärder, i samband med optimeringen av utvecklingsprocesserna för e-förvaltning och digitaliseringen av förvaltningen. Projektet bistår den statliga förvaltningen i dess egenskap av en övergripande struktur för förvaltningen av ESI-fonderna så att den kan utföra sina uppgifter på ett effektivt sätt. I projektet ingår också att tillhandahålla konsulttjänster för oberoende utvärdering av strategiska dokument som är relevanta för hela administrationens arbete. Genomförandet av finansieringsplanen kommer att respektera EU:s övergripande principer.1. Främjande av jämställdhet – De föreslagna aktiviteterna kommer att vara tillgängliga för alla anställda, oavsett kön, ålder, etnicitet etc. Projektverksamheten utesluter all diskriminering och bygger på objektiva kriterier för rekrytering och urval av deltagare. Inga diskriminerande kriterier kommer att fastställas inom ramen för den offentliga upphandlingen av projektet, vilket begränsar deltagarnas tillträde till projektverksamheten på någon grund.2. Partnerskap – Vid genomförandet av projektet kommer partnerskapsprincipen att respekteras genom aktivt deltagande av berörda parter. 3. Hållbar utveckling – Genom att hjälpa anställda att delta i utbildningar kommer de att bygga vidare på sina yrkeskunskaper, som kommer att användas i det dagliga arbetet på lång sikt. Detta kommer att leda till positiva resultat när det gäller genomförandet av deras uppgifter i framtiden och införandet av hållbara goda arbetsmetoder. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Projektiettepanekus käsitletakse otseselt riikliku e-valitsuse ameti (SAEA) töötajate vajadusi seoses uute oskuste omandamise ja nende teadmiste rikastamisega Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide (ESIF) rahaliste vahendite haldamisega seotud meetmete rakendamisel, samuti materjalide ja lähetuskulude hüvitamist nende tööülesannete selle osa täitmiseks. Kavandatud tegevused parandavad haldust kui kõigi muude valdkondlike meetmete alustala parandavate meetmete rakendamise tõhusust e-valitsuse arenguprotsesside optimeerimise ja halduse digiteerimise kontekstis. Projekt aitab riigi ametiasutustel Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide haldamise horisontaalse struktuurina oma ülesandeid tõhusalt täita. Projekt hõlmab ka nõustamisteenuste osutamist kogu administratsiooni tööga seotud strateegiliste dokumentide sõltumatuks hindamiseks. Rahastamiskava rakendamisel järgitakse ELi horisontaalseid põhimõtteid.1. Võrdõiguslikkuse edendamine – kavandatavad tegevused on kättesaadavad kõigile töötajatele, olenemata soost, vanusest, etnilisest kuuluvusest jne. Projekti tegevused välistavad täielikult igasuguse diskrimineerimise ning tuginevad objektiivsetele kriteeriumidele osalejate värbamisel ja valimisel. Projekti riigihangete raames ei kehtestata diskrimineerivaid kriteeriume, mis piiraksid osalejate juurdepääsu projekti tegevustele mis tahes alusel.2. Partnerlus – projekti rakendamisel järgitakse partnerluse põhimõtet sidusrühmade aktiivse kaasamise kaudu. 3. Säästev areng – aidates töötajatel koolitustel osaleda, toetuvad nad oma kutseoskustele, mida kasutatakse igapäevases töös pikas perspektiivis. See toob kaasa positiivseid tulemusi nende ülesannete täitmisel tulevikus ja jätkusuutlike heade töötavade kasutuselevõtmisel. (Estonian)
19 July 2022
0 references
България
0 references
Identifiers
BG05SFOP001-4.005-0015
0 references