Social Assistance Centre in Sępólna Krajeński for Social Inclusion! (Q91348): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Centro de | Centro de Assistência Social em Sępólna Krajeński para a Inclusão Social! | ||||||||||||||
| Property / summary: The main objective of the project is to improve the effectiveness and efficiency of social assistance in the municipality of Sępólno Krajeńskie through the implementation of a new work model consisting of separation of administrative work (procedures) from the provision of social work and social services in the Social Assistance Centre in Sępólno Kr. in the period from 01.01.2020 to 31.05.2021. The objective will be pursued through 3 tasks: I. Measures preparing the Centre for implementing organizational changes – preparation of documentation – changes in organizational regulations, establishment of a team for organizational changes, support of the specialist for organizational changes, retrofitting and adaptation of the Centre – 01.01.2020 to 30.03.2020II. Preparation of OPS staff for these changes – training, study visit, mentoring carried out in the period from 01.04 to 31.12.2020. Implementation of organizational changes and implementation of social work and services in accordance with implemented organizational changes and mentoring – description of how the teams operate, the scope of their responsibilities and responsibilities, a report will be drawn up.Implementation period:01.01.2021 to 30.06.2021In total, the project will be implemented for 18 months. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5966734838457348
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O principal objetivo do projeto é melhorar a eficácia e a eficiência da assistência social no município de Sępólno Krajeńskie através da aplicação de um novo modelo de trabalho que consiste na separação entre o trabalho administrativo (procedimentos) e a prestação de serviços sociais no Centro de Assistência Social de Sępólno Kr. no período de 1.1.2020 a 31.5.2021. O objetivo será prosseguido através de três tarefas: I. Medidas de preparação do Centro para a implementação de alterações organizacionais – preparação de documentação – alterações na regulamentação organizacional, criação de uma equipa para as alterações organizacionais, apoio do especialista para as alterações organizacionais, modernização e adaptação do Centro – 01.01.2020 a 30.03.2020II. Preparação do pessoal da OPS para estas mudanças – formação, visita de estudo, mentoria realizada no período de 1.4.2020 a 31.12.2020. Implementação de mudanças organizacionais e implementação de trabalho e serviços sociais de acordo com as mudanças organizacionais implementadas e mentoria – descrição do funcionamento das equipas, âmbito das suas responsabilidades e responsabilidades, será elaborado um relatório.Período de implementação:01.01.2021 a 30.06.2021No total, o projeto será executado durante 18 meses. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Świecki / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Social inclusion / rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sępólno Krajeńskie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sępólno Krajeńskie / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Social inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 06:32, 13 October 2024
Project Q91348 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Social Assistance Centre in Sępólna Krajeński for Social Inclusion! |
Project Q91348 in Poland |
Statements
355,004.19 zloty
0 references
421,219.97 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2020
0 references
30 June 2021
0 references
GMINA SĘPÓLNO KRAJEŃSKIE/OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM
0 references
Celem głównym projektu jest poprawa skuteczności oraz efektywności pomocy społecznej na terenie gminy Sępólno Krajeńskie poprzez wdrożenie nowego modelu pracy, polegającego na oddzieleniu pracy (procedury) administracyjnej od świadczenia pracy socjalnej oraz usług socjalnych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sępólnie Kr. w okresie od01.01.2020 do 31.05.2021.Ponadto, celem projektu jest poprawa obsługi osób zgłaszających się do OPS poprzez zmianę organizacji pracy ośrodka, obejmująca wprowadzenie rozwiązań optymalizujących wykorzystanie kompetencji zatrudnionych pracowników socjalnych. Cel będzie realizowany poprzez 3 zadania: I. Działania przygotowujące Ośrodek do wdrożenia zmian organizacyjnych - opracowanie dokumentacji - zmian w Regulaminie organizacyjnym, powołanie zespołu ds. zmian organizacyjnych, wsparcie specjalisty ds. zmian organizacyjnych, doposażenie oraz dostosowanie Ośrodka - 01.01.2020 do 30.03.2020II. Przygotowania pracowników OPS do przedmiotowych zmian - szkolenia, wizyta studyjna, mentoring realizowane w okresie od 01.04do 31.12.2020. W trakcie zadania zostanie zatrudnionych dwóch nowych pracowników socjalnychIII.Wdrożenie zmian organizacyjnychi realizacja pracy socjalnej i usług zgodnie z wdrożonymi zmianami organizacyjnymi oraz mentoring -opis sposobu funkcjonowania zespołów, zakres ich obowiązków i odpowiedzialności, powstanie raportu.Okres realizacji:01.01.2021 do 30.06.2021Łącznie projekt będzie realizowany 18 miesięcy. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to improve the effectiveness and efficiency of social assistance in the municipality of Sępólno Krajeńskie through the implementation of a new work model consisting of separation of administrative work (procedures) from the provision of social work and social services in the Social Assistance Centre in Sępólno Kr. in the period from 01.01.2020 to 31.05.2021. The objective will be pursued through 3 tasks: I. Measures preparing the Centre for implementing organizational changes – preparation of documentation – changes in organizational regulations, establishment of a team for organizational changes, support of the specialist for organizational changes, retrofitting and adaptation of the Centre – 01.01.2020 to 30.03.2020II. Preparation of OPS staff for these changes – training, study visit, mentoring carried out in the period from 01.04 to 31.12.2020. Implementation of organizational changes and implementation of social work and services in accordance with implemented organizational changes and mentoring – description of how the teams operate, the scope of their responsibilities and responsibilities, a report will be drawn up.Implementation period:01.01.2021 to 30.06.2021In total, the project will be implemented for 18 months. (English)
15 October 2020
0.5966734838457348
0 references
L’objectif principal du projet est d’améliorer l’efficacité et l’efficacité de l’assistance sociale dans la municipalité de Sępólno Krajeńskie par la mise en œuvre d’un nouveau modèle de travail, consistant à séparer le travail administratif (procédure) de la prestation de services sociaux et sociaux au Centre de protection sociale de Sępólna Kr. au cours de la période allant du 1.1.2020 au 31.5.2021. L’objectif sera atteint grâce à trois tâches: I. Activités préparatoires du Centre pour la mise en œuvre des changements organisationnels — préparation de la documentation — modifications de la réglementation organisationnelle, création d’une équipe pour les changements organisationnels, soutien d’un spécialiste du changement organisationnel, modernisation et adaptation du Centre — 1.1.2020 au 30.03.2020II. Préparation des employés du SPO à ces changements — formation, visite d’étude, mentorat effectué au cours de la période allant du 01.04 au 31.12.2020. Mise en œuvre des changements organisationnels, mise en œuvre du travail social et des services conformément aux changements organisationnels mis en œuvre et mentorat — description du fonctionnement des équipes, de leurs responsabilités et responsabilités, création d’un rapport.realizacji:01.01.2021 jusqu’au 30.06.2021Ensemble, le projet sera mis en œuvre 18 mois. (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts ist es, die Wirksamkeit und Wirksamkeit der Sozialhilfe in der Gemeinde Sępólno Krajeńskie zu verbessern, indem ein neues Arbeitsmodell eingeführt wird, das darin besteht, die Verwaltungsarbeit (Verfahren) von der Erbringung von Sozialarbeit und Sozialdienstleistungen im Sozialfürsorgezentrum in Sępólna Kr. im Zeitraum vom 1.1.2020 bis zum 31.5.2021 zu trennen. Das Ziel wird durch drei Aufgaben erreicht: I. Tätigkeiten zur Vorbereitung des Zentrums für die Umsetzung von organisatorischen Veränderungen – Vorbereitung der Dokumentation – Änderungen der organisatorischen Regelungen, Aufbau eines Teams für organisatorische Veränderungen, Unterstützung eines Spezialisten für organisatorische Veränderungen, Nachrüstung und Anpassung des Zentrums – 1.1.2020 bis 30.03.2020II. Vorbereitung der OPS-Mitarbeiter auf diese Veränderungen – Schulung, Studienbesuch, Mentoring im Zeitraum vom 01.04. bis 31.12.2020. Umsetzung von organisatorischen Veränderungen, Umsetzung von Sozialarbeit und Dienstleistungen in Übereinstimmung mit den umgesetzten organisatorischen Veränderungen und Mentoring – Beschreibung des Funktionierens der Teams, ihrer Verantwortlichkeiten und Verantwortlichkeiten, Erstellung eines Berichts.realizacji:01.01.2021 bis 30.06.2021Das Projekt wird gemeinsam 18 Monate umgesetzt. (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is de doeltreffendheid en de doeltreffendheid van de sociale bijstand in de gemeente Sępólno Krajeńskie te verbeteren door een nieuw werkmodel toe te passen, dat erin bestaat administratieve werkzaamheden (procedure) te scheiden van de verlening van sociale arbeid en sociale diensten in het centrum voor sociaal welzijn in Sępólna Kr. in de periode van 1.1.2020 tot 31.5.2021. Bovendien is het doel van het project om de dienstverlening van mensen die zich tot OPS wenden te verbeteren door de organisatie van het werk van het centrum te veranderen, met inbegrip van de invoering van oplossingen om het gebruik van de competenties van de sociale werknemers in loondienst te optimaliseren. De doelstelling zal worden bereikt door middel van drie taken: I. Activiteiten ter voorbereiding van het Centrum voor de implementatie van organisatorische veranderingen — voorbereiding van documentatie — wijzigingen in de organisatievoorschriften, oprichting van een team voor organisatorische veranderingen, ondersteuning van een organisatieveranderingsspecialist, retrofitting en aanpassing van het Centrum — 1.1,2020 t/m 30.03.2020II. Voorbereiding van OPS-medewerkers op deze veranderingen — opleiding, studiebezoek, mentoring uitgevoerd in de periode van 01.04 tot 31.12.2020. Implementatie van organisatorische veranderingen, implementatie van maatschappelijk werk en diensten in overeenstemming met de geïmplementeerde organisatorische veranderingen en mentoring — beschrijving van de werking van de teams, hun verantwoordelijkheden en verantwoordelijkheden, de opstelling van een rapport.realizacji:01.01.2021 tot 30.06.2021Samen zal het project 18 maanden worden uitgevoerd. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è migliorare l'efficacia e l'efficacia dell'assistenza sociale nel comune di Sępólno Krajeńskie attuando un nuovo modello di lavoro, consistente nella separazione del lavoro amministrativo (procedura) dalla prestazione di lavoro sociale e dei servizi sociali presso il Centro di previdenza sociale di Sępólna Kr. nel periodo dall'1.1.2020 al 31.5.2021. Inoltre, l'obiettivo del progetto è migliorare il servizio alle persone che si applicano all'OSP modificando l'organizzazione del lavoro del centro, compresa l'introduzione di soluzioni per ottimizzare l'uso delle competenze dei lavoratori sociali impiegati. L'obiettivo sarà raggiunto attraverso tre compiti: I. Attività di preparazione del Centro per l'attuazione dei cambiamenti organizzativi — preparazione della documentazione — modifiche nella normativa organizzativa, costituzione di un team per i cambiamenti organizzativi, supporto di uno specialista del cambiamento organizzativo, retrofitting e adattamento del Centro — 1.1.2020 al 30.03.2020II. Preparazione dei dipendenti OPS per questi cambiamenti — formazione, visita di studio, tutoraggio effettuato nel periodo dal 01.04 al 31.12.2020. Attuazione dei cambiamenti organizzativi, implementazione del lavoro sociale e dei servizi in conformità con i cambiamenti organizzativi implementati e mentoring — descrizione del funzionamento dei team, delle loro responsabilità e responsabilità, la creazione di un rapporto.realizacji:01.01.2021 fino al 30.06.2021Insieme, il progetto sarà attuato 18 mesi. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es mejorar la eficacia y eficacia de la asistencia social en el municipio de Sępólno Krajeńskie mediante la implementación de un nuevo modelo de trabajo, consistente en separar el trabajo administrativo (procedimiento) de la prestación de servicios sociales y sociales en el Centro de Bienestar Social de Sępólna Kr. en el período comprendido entre el 1.1.2020 y el 31.5.2021. Además, el objetivo del proyecto es mejorar el servicio de las personas que solicitan la OPS cambiando la organización del trabajo del centro, incluida la introducción de soluciones para optimizar el uso de las competencias de los trabajadores sociales empleados. El objetivo se alcanzará a través de tres tareas: I. Actividades de preparación del Centro para la aplicación de los cambios organizativos — preparación de documentación — cambios en el reglamento de la organización, creación de un equipo para los cambios organizativos, apoyo a un especialista en cambio institucional, modernización y adaptación del Centro — 1.1.2020 a 30.03.2020II. Preparación de los empleados de OPS para estos cambios: formación, visita de estudio, tutoría realizada en el período comprendido entre el 01.04 y el 31.12.2020. Implementación de cambios organizacionales, implementación de trabajo social y servicios de acuerdo con los cambios organizacionales implementados y mentoring — descripción del funcionamiento de los equipos, sus responsabilidades y responsabilidades, la creación de un informe.realizacji:01.01.2021 hasta el 30.6.2021 Juntos, el proyecto se implementará 18 meses. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at forbedre effektiviteten og effektiviteten af den sociale bistand i Sępólno Krajeńskie kommune ved at indføre en ny arbejdsmodel, der består i at adskille administrativt arbejde (procedure) fra leveringen af socialt arbejde og sociale tjenester i socialforsorgscentret i Sępólna Kr. i perioden fra den 1.1.2020 til den 31.5.2021. Endvidere er formålet med projektet at forbedre servicen for personer, der ansøger om OPS, ved at ændre tilrettelæggelsen af centrets arbejde, herunder indførelse af løsninger til optimering af anvendelsen af de beskæftigede socialarbejderes kompetencer. Målet vil blive nået gennem tre opgaver: I. Aktiviteter, der forbereder centret til gennemførelse af organisatoriske ændringer — udarbejdelse af dokumentation — ændringer i de organisatoriske bestemmelser, oprettelse af et team for organisatoriske ændringer, støtte til en organisationsændringsspecialist, eftermontering og tilpasning af centret — 1.1.2020 til 30.03.2020II. Forberedelse af OPS-medarbejdere til disse ændringer — uddannelse, studiebesøg, mentorordninger udført i perioden fra 1.4.2020 til 31.12.2020. Implementering af organisatoriske ændringer, implementering af socialt arbejde og tjenester i overensstemmelse med de gennemførte organisatoriske ændringer og mentorordninger — beskrivelse af teamets funktion, deres ansvar og ansvar, oprettelse af en rapport.realizacji:01.01.2021 indtil 30.6.2021 Sammen vil projektet blive gennemført 18 måneder. (Danish)
26 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποτελεσματικότητας της κοινωνικής βοήθειας στον δήμο Sępólno Krajeńskie μέσω της εφαρμογής ενός νέου μοντέλου εργασίας, το οποίο συνίσταται στον διαχωρισμό της διοικητικής εργασίας (διαδικασία) από την παροχή κοινωνικής εργασίας και κοινωνικών υπηρεσιών στο Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας της Sępólna Kr. κατά την περίοδο από 1.1.2020 έως 31.5.2021. Επιπλέον, στόχος του έργου είναι η βελτίωση των υπηρεσιών των ατόμων που υποβάλλουν αίτηση στο OPS μέσω της αλλαγής της οργάνωσης των εργασιών του κέντρου, συμπεριλαμβανομένης της εισαγωγής λύσεων για τη βελτιστοποίηση της χρήσης των ικανοτήτων των απασχολούμενων κοινωνικών εργαζομένων. Ο στόχος θα επιτευχθεί μέσω τριών καθηκόντων: Ι. Δραστηριότητες προετοιμασίας του Κέντρου για την εφαρμογή οργανωτικών αλλαγών — προετοιμασία τεκμηρίωσης — αλλαγές στους οργανωτικούς κανονισμούς, σύσταση ομάδας οργανωτικών αλλαγών, υποστήριξη ειδικού οργανωτικών αλλαγών, μετασκευή και προσαρμογή του Κέντρου — 1.1.2020 έως 30.3.2020 II. Προετοιμασία των εργαζομένων της OPS για τις αλλαγές αυτές — κατάρτιση, ενημερωτική επίσκεψη, καθοδήγηση που πραγματοποιήθηκε κατά την περίοδο από 01.04 έως 31.12.2020. Υλοποίηση οργανωτικών αλλαγών, υλοποίηση της κοινωνικής εργασίας και των υπηρεσιών σύμφωνα με τις υλοποιούμενες οργανωτικές αλλαγές και καθοδήγηση — περιγραφή της λειτουργίας των ομάδων, των αρμοδιοτήτων και αρμοδιοτήτων τους, δημιουργία έκθεσης.realizacji:01.01.2021 έως 30.06.2021Μαζί, το έργο θα υλοποιηθεί 18 μήνες. (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni je cilj projekta poboljšati učinkovitost i učinkovitost socijalne pomoći u općini Sępólno Krajeńskie provedbom novog modela rada koji se sastoji od odvajanja upravnog rada (postupka) od pružanja socijalnog rada i socijalnih usluga u Centru za socijalnu skrb u Sępólni Kr. u razdoblju od 1.1.2020. do 31.5.2021. Nadalje, cilj projekta je poboljšati usluge osoba koje se prijavljuju za OPS promjenom organizacije rada centra, uključujući uvođenje rješenja za optimizaciju korištenja kompetencija zaposlenih socijalnih radnika. Cilj će se postići trima zadaćama: I. Aktivnosti pripreme Centra za provedbu organizacijskih promjena – priprema dokumentacije – promjene u organizacijskim propisima, osnivanje tima za organizacijske promjene, podrška specijalistu organizacijskih promjena, rekonstrukcija i prilagodba Centra – 1.1.2020. do 30.03.2020.II. Priprema zaposlenika OPS-a za te promjene – osposobljavanje, studijski posjet, mentorstvo provedeno u razdoblju od 01.04. do 31.12.2020. Provedba organizacijskih promjena, provedba socijalnog rada i usluga u skladu s provedenim organizacijskim promjenama i mentorstvom – opis funkcioniranja timova, njihovih odgovornosti i odgovornosti, izrada izvješća.realizacji:01.01.2021 do 30.6.2021 Zajedno, projekt će se provoditi 18 mjeseci. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a îmbunătăți eficacitatea și eficacitatea asistenței sociale în municipalitatea Sępólno Krajeńskie prin punerea în aplicare a unui nou model de muncă, care constă în separarea muncii administrative (procedurii) de furnizarea de asistență socială și de servicii sociale în cadrul Centrului de asistență socială din Sępólna Kr. în perioada 1.1.2020-31.5.2021. În plus, scopul proiectului este de a îmbunătăți serviciul persoanelor care solicită asistență socială prin schimbarea organizării activității centrului, inclusiv introducerea de soluții pentru optimizarea utilizării competențelor lucrătorilor sociali angajați. Obiectivul va fi atins prin trei sarcini: I. Activități de pregătire a Centrului pentru implementarea schimbărilor organizaționale – pregătirea documentației – modificări în reglementările organizaționale, înființarea unei echipe pentru schimbări organizaționale, susținerea unui specialist în schimbare organizațională, modernizarea și adaptarea Centrului – 1.1.2020-30.03.2020II. Pregătirea angajaților OPS pentru aceste schimbări – instruire, vizită de studiu, mentorat efectuat în perioada 01.04-31.12.2020. Implementarea schimbarilor organizationale, implementarea asistentei sociale si serviciilor in conformitate cu schimbarile organizationale implementate si mentorat – descrierea functionarii echipelor, responsabilitatile si responsabilitatile acestora, crearea unui raport.realizacji:01.01.2021 pana la 30.6.2021. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zlepšiť účinnosť a účinnosť sociálnej pomoci v obci Sępólno Krajeńskie zavedením nového modelu práce, ktorý spočíva v oddelení administratívnej práce (postupu) od poskytovania sociálnej práce a sociálnych služieb v centre sociálnej starostlivosti v Sępólna Kr. v období od 1.1.2020 do 31.5.2021. Cieľom projektu je okrem toho zlepšiť služby osôb, ktoré sa uchádzajú o OPS, zmenou organizácie práce centra vrátane zavedenia riešení na optimalizáciu využívania kompetencií zamestnaných sociálnych pracovníkov. Cieľ sa dosiahne prostredníctvom troch úloh: I. Činnosti prípravy Centra na realizáciu organizačných zmien – príprava dokumentácie – zmeny v organizačných predpisoch, zriadenie tímu pre organizačné zmeny, podpora špecialistu na organizačné zmeny, dodatočné vybavenie a prispôsobenie Centra – 1.1.2020 až 30.03.2020II. Príprava zamestnancov OPS na tieto zmeny – odborná príprava, študijná návšteva, mentorstvo vykonávané v období od 01.04 do 31.12.2020. Realizácia organizačných zmien, realizácia sociálnej práce a služieb v súlade s implementovanými organizačnými zmenami a mentorstvom – popis fungovania tímov, ich zodpovednosti a zodpovednosti, vytvorenie správy.realizacji:01.01.2021 do 30.06.2021Spoločne bude projekt realizovaný 18 mesiacov. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jtejjeb l-effettività u l-effettività tal-assistenza soċjali fil-muniċipalità ta’ Sępólno Krajeńskie billi jimplimenta mudell ġdid ta’ xogħol, li jikkonsisti fis-separazzjoni tax-xogħol amministrattiv (proċedura) mill-forniment ta’ xogħol soċjali u servizzi soċjali fiċ-Ċentru tal-Għajnuna Soċjali f’Sępólna Kr. fil-perjodu mill-1.1.2020 sal-31.5.2021. Barra minn hekk, l-għan tal-proġett huwa li jtejjeb is-servizz tal-persuni li japplikaw għall-OPS billi jbiddel l-organizzazzjoni tax-xogħol taċ-ċentru, inkluża l-introduzzjoni ta’ soluzzjonijiet biex jiġi ottimizzat l-użu tal-kompetenzi tal-ħaddiema soċjali impjegati. L-għan se jintlaħaq permezz ta’ tliet kompiti: I. Attivitajiet li jħejju ċ-Ċentru għall-implimentazzjoni ta’ bidliet organizzattivi — tħejjija ta’ dokumentazzjoni — bidliet fir-regolamenti organizzattivi, l-istabbiliment ta’ tim għal bidliet organizzattivi, appoġġ għal speċjalista tal-bidla organizzattiva, retrofitting u adattament taċ-Ċentru — 1.1.2020 sat-30.03.2020II. Tħejjija tal-impjegati tal-OPS għal dawn il-bidliet — taħriġ, żjara ta’ studju, mentoraġġ imwettaq fil-perjodu mill-01.04 sal-31.12.2020. L-implimentazzjoni tal-bidliet organizzattivi, l-implimentazzjoni tal-ħidma soċjali u s-servizzi f’konformità mal-bidliet organizzattivi implimentati u l-mentoraġġ — deskrizzjoni tal-funzjonament tat-timijiet, ir-responsabbiltajiet u r-responsabbiltajiet tagħhom, il-ħolqien ta’ rapport.realizacji:01.01.2021 sat-30.06.2021Flimkien, il-proġett se jiġi implimentat 18-il xahar. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é melhorar a eficácia e a eficiência da assistência social no município de Sępólno Krajeńskie através da aplicação de um novo modelo de trabalho que consiste na separação entre o trabalho administrativo (procedimentos) e a prestação de serviços sociais no Centro de Assistência Social de Sępólno Kr. no período de 1.1.2020 a 31.5.2021. O objetivo será prosseguido através de três tarefas: I. Medidas de preparação do Centro para a implementação de alterações organizacionais – preparação de documentação – alterações na regulamentação organizacional, criação de uma equipa para as alterações organizacionais, apoio do especialista para as alterações organizacionais, modernização e adaptação do Centro – 01.01.2020 a 30.03.2020II. Preparação do pessoal da OPS para estas mudanças – formação, visita de estudo, mentoria realizada no período de 1.4.2020 a 31.12.2020. Implementação de mudanças organizacionais e implementação de trabalho e serviços sociais de acordo com as mudanças organizacionais implementadas e mentoria – descrição do funcionamento das equipas, âmbito das suas responsabilidades e responsabilidades, será elaborado um relatório.Período de implementação:01.01.2021 a 30.06.2021No total, o projeto será executado durante 18 meses. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on parantaa sosiaaliavun tehokkuutta ja tehokkuutta Sępólno Krajeńskien kunnassa ottamalla käyttöön uusi työmalli, jossa hallintotyö (menettely) erotetaan sosiaalityön ja sosiaalipalvelujen tarjoamisesta Sępólna Kr:n sosiaalikeskuksessa 1.1.2020–31.5.2021. Hankkeen tavoitteena on lisäksi parantaa OPS:ään hakevien henkilöiden palvelua muuttamalla keskuksen työn organisointia ja ottamalla käyttöön ratkaisuja työntekijöiden osaamisen käytön optimoimiseksi. Tavoite saavutetaan seuraavilla kolmella tehtävällä: I. Keskuksen valmistelu organisaatiomuutosten toteuttamiseksi – dokumentointi – muutokset organisaatiosäännöissä, tiimin perustaminen organisaatiomuutoksia varten, organisaatiomuutoksen asiantuntijan tuki, keskuksen jälkiasennus ja mukauttaminen – 1.1.2020–30.3.2020II. OPS:n työntekijöiden valmistautuminen näihin muutoksiin – koulutus, tutustumisvierailu ja mentorointi ajanjaksolla 31.12.2020. Organisaatiomuutosten toteuttaminen, sosiaalityön ja palveluiden toteuttaminen toteutettujen organisaatiomuutosten ja mentoroinnin mukaisesti – kuvaus tiimien toiminnasta, niiden vastuualueista ja vastuualueista, raportin laatiminen.realizacji:01.01.2021 30.06.2021 saakka Hanke toteutetaan yhdessä 18 kuukautta. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je izboljšati učinkovitost in učinkovitost socialne pomoči v občini Sępólno Krajeńskie z izvajanjem novega modela dela, ki vključuje ločevanje administrativnega dela (postopka) od zagotavljanja socialnega dela in socialnih storitev v centru za socialno skrbstvo v Sępólni Kr. v obdobju od 1.1.2020 do 31.5.2021. Cilj bo dosežen s tremi nalogami: I. Dejavnosti priprave Centra za izvajanje organizacijskih sprememb – priprava dokumentacije – spremembe organizacijskih predpisov, ustanovitev skupine za organizacijske spremembe, podpora specialistu za organizacijske spremembe, naknadno opremljanje in prilagoditev Centra – 1.1.2020 do 30.03.2020II. Priprava zaposlenih OPS na te spremembe – usposabljanje, študijski obisk, mentorstvo v obdobju od 01.04 do 31.12.2020. Izvajanje organizacijskih sprememb, izvajanje socialnega dela in storitev v skladu z izvedenimi organizacijskimi spremembami in mentorstvom – opis delovanja ekip, njihovih odgovornosti in odgovornosti, izdelava poročila.realizacji:01.01.2021 do 30.06.2021Skupaj se bo projekt izvajal 18 mesecev. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zlepšit účinnost a účinnost sociální pomoci v obci Sępólno Krajeńskie zavedením nového modelu práce, spočívajícího v oddělení administrativní práce (postupu) od poskytování sociální práce a sociálních služeb v Centru sociální péče v Sępólna Kr. v období od 1.1.2020 do 31.5.2021. Cílem projektu je dále zlepšit služby osobám, které se na OPS vztahují, změnou organizace práce střediska, včetně zavedení řešení pro optimalizaci využití kompetencí zaměstnaných sociálních pracovníků. Cíle bude dosaženo prostřednictvím tří úkolů: I. Činnosti připravující Centrum pro realizaci organizačních změn – příprava dokumentace – změny v organizačních předpisech, zřízení týmu pro organizační změny, podpora specialisty na organizační změny, dovybavení a úprava centra – 1.1.2020 až 30.03.2020II. Příprava zaměstnanců OPS na tyto změny – školení, studijní návštěva, mentoring v období od 01.04 do 31.12.2020. Implementace organizačních změn, implementace sociální práce a služeb v souladu s realizovanými organizačními změnami a mentoringem – popis fungování týmů, jejich odpovědnosti a odpovědnosti, vytvoření zprávy.realizacji:01.01.2021 do 30.06.2021Společně bude projekt realizován 18 měsíců. (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – padidinti socialinės paramos veiksmingumą ir efektyvumą Sępólno Krajeńskie savivaldybėje įgyvendinant naują darbo modelį, pagal kurį administracinio darbo (procedūros) atskyrimas nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų teikimo Sępólna Kr. Socialinės gerovės centre laikotarpiu nuo 2020 01 01 iki 2021 m. gegužės 31 d. Be to, projekto tikslas – pagerinti į OPS besikreipiančių asmenų aptarnavimą keičiant centro darbo organizavimą, įskaitant sprendimų, kaip optimizuoti dirbančių socialinių darbuotojų kompetencijų panaudojimą, priėmimą. Tikslas bus pasiektas vykdant tris užduotis: Veikla, rengianti Centrą organizacinių pokyčių įgyvendinimui – dokumentacijos rengimas – organizacinių reglamentų pakeitimai, organizacinių pokyčių grupės sudarymas, organizacinių pokyčių specialisto palaikymas, Centro modifikavimas ir pritaikymas – 2020 1 1–2020 03 30II. OPS darbuotojų parengimas šiems pokyčiams – mokymai, pažintinis vizitas, mentorystė, vykdomi laikotarpiu nuo 2020 m. balandžio 1 d. iki gruodžio 31 d. Organizacinių pokyčių įgyvendinimas, socialinio darbo ir paslaugų įgyvendinimas pagal įgyvendinamus organizacinius pokyčius ir mentorystę – komandų veikimo aprašymas, jų atsakomybė ir atsakomybė, ataskaitos sukūrimas.realizacji:01.01.2021 iki 2021 06 30Kartu projektas bus įgyvendintas 18 mėnesių. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir uzlabot sociālās palīdzības efektivitāti un efektivitāti Sępólno Krajeńskie pašvaldībā, ieviešot jaunu darba modeli, kas ietver administratīvā darba (procedūras) nošķiršanu no sociālā darba un sociālo pakalpojumu sniegšanas Sociālās labklājības centrā Sępólna Kr. laikposmā no 1.1.2020. gada 1. janvāra līdz 2021. gada 31. maijam. Mērķis tiks sasniegts, veicot trīs uzdevumus: I. Centra sagatavošana organizatorisko izmaiņu īstenošanai — dokumentācijas sagatavošana — izmaiņas organizatoriskajos noteikumos, organizatorisku izmaiņu komandas izveide, organizatorisko pārmaiņu speciālista atbalsts, Centra modernizēšana un pielāgošana — 1.1.2020. līdz 30.03.2020.II. OPS darbinieku sagatavošana šīm pārmaiņām — apmācība, mācību vizīte, mentorēšana laikā no 1.4.2020. līdz 31.12.2020. Organizatorisko izmaiņu īstenošana, sociālā darba un pakalpojumu īstenošana atbilstoši īstenotajām organizatoriskajām izmaiņām un mentorēšana — komandu darbības, to pienākumu un pienākumu apraksts, ziņojuma izveide.realizacji:01.01.2021 līdz 30.06.2021.Kopā projekts tiks īstenots 18 mēnešus. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се подобри ефективността и ефективността на социалното подпомагане в община Sępólno Krajeńskie чрез прилагане на нов модел на работа, състоящ се в отделяне на административната работа (процедура) от предоставянето на социална работа и социални услуги в Центъра за социално подпомагане в Sępólna Kr. в периода от 1.1.2020 г. до 31.5.2021 г. Освен това целта на проекта е да се подобри обслужването на хората, кандидатстващи за OPS, като се промени организацията на работата на центъра, включително въвеждането на решения за оптимизиране на използването на компетенциите на заетите социални работници. Целта ще бъде постигната чрез три задачи: I. Дейности по подготовка на Центъра за осъществяване на организационни промени — подготовка на документация — промени в организационния правилник, създаване на екип за организационни промени, подкрепа на специалист по организационна промяна, преоборудване и адаптиране на Центъра — 1.1.2020 г. до 30.3.2020 г. Подготовка на служителите на OPS за тези промени — обучение, проучвателно посещение, наставничество, проведено в периода 01.04—31.12.2020 г. Изпълнение на организационни промени, осъществяване на социална работа и услуги в съответствие с внедрените организационни промени и наставничество — описание на функционирането на екипите, техните отговорности и отговорности, създаване на доклад realizacji:01.01.2021 до 30.06.2021Заедно проектът ще бъде изпълнен 18 месеца. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt fő célja a Sępólno Krajeńskie településen nyújtott szociális támogatás hatékonyságának és hatékonyságának javítása egy új munkamodell bevezetésével, amely az adminisztratív munkát (eljárást) a sępólnai szociális jóléti központban a szociális munka és a szociális szolgáltatások nyújtásától elválasztja az 1.1.2020. január 1-jétől 2021. május 31-ig tartó időszakban. Ezenkívül a projekt célja az OPS-re jelentkezők szolgálatának javítása a központ munkájának megváltoztatásával, beleértve az alkalmazott szociális munkások kompetenciáinak kihasználását optimalizáló megoldások bevezetését is. A célkitűzés három feladattal érhető el: I. A Központot a szervezeti változások végrehajtására előkészítő tevékenységek – dokumentáció elkészítése, szervezeti szabályzatváltozások, szervezeti változásokért felelős csapat létrehozása, szervezeti változás szakértő támogatása, a Központ utólagos felszerelése és adaptálása – 2020.1.1.–2020.03.30.II. Az OPS alkalmazottainak felkészítése ezekre a változásokra – képzés, tanulmányút, mentorálás a 2020.04.01. és december 31. közötti időszakban. Szervezeti változások végrehajtása, szociális munka és szolgáltatások megvalósítása a végrehajtott szervezeti változásoknak és mentorálásnak megfelelően – a csapatok működésének, felelősségének és felelősségének leírása, jelentés készítése.realizacji:01.01.2021 2021.06.30-igA projekt végrehajtása 18 hónap. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhas a chur ar éifeachtacht agus éifeachtacht an chúnaimh shóisialta i mbardas Sępólno Krajeńskie trí shamhail nua oibre a chur chun feidhme, arb é is aidhm dó an obair riaracháin (nós imeachta) a dheighilt ó obair shóisialta agus seirbhísí sóisialta a sholáthar san Ionad Leasa Shóisialaigh in Sępólna Kr. sa tréimhse ón 1.1.2020 go dtí an 31.5.2021. Ina theannta sin, is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar an tseirbhís do dhaoine a dhéanann iarratas ar OPS trí eagrú obair an lárionaid a athrú, lena n-áirítear réitigh a thabhairt isteach chun an úsáid is fearr is féidir a bhaint as inniúlachtaí oibrithe sóisialta fostaithe. Bainfear an cuspóir amach trí bhíthin trí chúram: I. Gníomhaíochtaí ag ullmhú an Lárionaid chun athruithe eagrúcháin a chur i bhfeidhm — ullmhú doiciméadúcháin — athruithe ar na rialacháin eagrúcháin, foireann a bhunú le haghaidh athruithe eagraíochtúla, tacaíocht do speisialtóir athraithe eagrúcháin, iarfheistiú agus oiriúnú an Lárionaid — 1.1.2020 go 30.03.2020II. Fostaithe OPS a ullmhú do na hathruithe seo — oiliúint, cuairt staidéir, meantóireacht a rinneadh sa tréimhse ó 01.04 go 31.12.2020. Cur chun feidhme na n-athruithe eagrúcháin, cur chun feidhme na hoibre sóisialta agus na seirbhísí sóisialta i gcomhréir leis na hathruithe eagrúcháin agus meantóireachta a cuireadh chun feidhme — cur síos ar fheidhmiú na bhfoirne, a bhfreagrachtaí agus a bhfreagrachtaí, cruthú tuarascála.realizacji:01.01.2021 go dtí an 30.6.2021 Le chéile, cuirfear an tionscadal chun feidhme 18 mí. (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att förbättra det sociala stödets effektivitet och effektivitet i kommunen Sępólno Krajeńskie genom att införa en ny arbetsmodell, som består i att skilja administrativt arbete (förfarande) från tillhandahållandet av socialt arbete och sociala tjänster vid socialskyddscentralen i Sępólna Kr. under perioden 1.1.2020–31.5.2021. Projektet syftar dessutom till att förbättra servicen för personer som ansöker till OPS genom att ändra organisationen av centrumets arbete, inbegripet införandet av lösningar för att optimera användningen av de anställda socialarbetarnas kompetens. Målet kommer att uppnås genom tre uppgifter: I. Aktiviteter som förbereder centrumet för genomförande av organisatoriska förändringar – förberedelse av dokumentation – förändringar i organisationsreglerna, inrättande av ett team för organisatoriska förändringar, stöd av en organisationsförändringsspecialist, eftermontering och anpassning av centrumet – 1.1.2020–30.03.2020II. Förberedelser för OPS-anställda inför dessa förändringar – utbildning, studiebesök, mentorskap som genomförts under perioden 31.12.2020. Genomförande av organisatoriska förändringar, genomförande av socialt arbete och tjänster i enlighet med genomförda organisatoriska förändringar och mentorskap – beskrivning av teamens funktion, deras ansvar och ansvar, skapandet av en rapport.realizacji:01.01.2021 fram till 30.06.2021Tillsammans kommer projektet att genomföras 18 månader. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on parandada sotsiaalabi tõhusust ja tõhusust Sępólno Krajeńskie omavalitsuses, rakendades uut töömudelit, mis seisneb haldustöö (protseduuri) eraldamises sotsiaaltöö ja sotsiaalteenuste osutamisest Sępólna Kr. sotsiaalhoolekandekeskuses ajavahemikul 1.1.2020–31.5.2021. Lisaks on projekti eesmärk parandada OPS-ile kandideerivate inimeste teenust, muutes keskuse töökorraldust, sealhulgas juurutades lahendusi töötavate sotsiaaltöötajate pädevuste kasutamise optimeerimiseks. Eesmärk saavutatakse kolme ülesandega: I. Keskuse ettevalmistamine organisatsiooniliste muudatuste elluviimiseks – dokumentatsiooni koostamine – muudatused organisatsioonilistes eeskirjades, organisatsiooniliste muudatuste meeskonna moodustamine, organisatsiooniliste muutuste spetsialisti toetamine, keskuse moderniseerimine ja kohandamine – 1.1.2020–30.03.2020II. OPSi töötajate ettevalmistamine nendeks muutusteks – koolitus, õppekülastus, juhendamine ajavahemikul 01.04–31.12.2020. Organisatsiooniliste muudatuste rakendamine, sotsiaaltöö ja teenuste rakendamine vastavalt rakendatud organisatsioonilistele muudatustele ja juhendamisele – meeskondade toimimise, nende kohustuste ja kohustuste kirjeldus, aruande koostamine.realizacji:01.01.2021 kuni 30.6.2021 Koos projekti rakendatakse 18 kuud. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: KUJAWSKO-POMORSKIE, POW.: sępoleński
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0297/18
0 references