You have our respect. (Q59812): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo é proporcionar aos trabalhadores condições para um trabalho de qualidade ao longo da sua vida profissional. Criar um sistema de cuidados ao longo da vida e de desenvolvimento de todos os trabalhadores, com ênfase nos períodos críticos da idade ativa. Isto significa rendimentos, formação e adaptação no novo coletivo e profissão e um aumento dos cuidados às pessoas mais velhas, utilizando as suas competências através da transmissão de exper...) |
||||||||||||||
| (33 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
You have our respect. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Vous avez notre respect | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Sie haben unseren Respekt | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Je hebt ons respect. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Hai il nostro rispetto | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Tienes nuestro respeto | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Du har vores respekt. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Έχεις τον σεβασμό μας. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Imate naše poštovanje. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Ai respectul nostru. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Máte náš rešpekt. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Inti għandek rispett tagħna. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Tens o nosso respeito. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kunnioitamme teitä. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Masz nasz szacunek. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Imate naše spoštovanje. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Jūs turite mūsų pagarbą. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Jums ir mūsu cieņa. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Имаш нашето уважение. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Tiszteljük önöket. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tá tú ár meas. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Du har vår respekt. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Sul on meie austus. | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q59812 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q59812 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q59812 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q59812 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q59812 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q59812 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q59812 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q59812 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q59812 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q59812 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q59812 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q59812 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q59812 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q59812 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q59812 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q59812 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q59812 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q59812 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q59812 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q59812 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q59812 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q59812 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q59812 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q59812 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,757,174.5 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 70,286.98 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 70,286.98 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 70,286.98 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 3,514,349.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 140,573.96 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 140,573.96 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 140,573.96 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°13'52.68"N, 17°40'4.22"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°13'25.54"N, 17°40'29.32"E / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zlín / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zlín / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The aim is to provide employees with conditions for quality work throughout their professional lives. Create a system of lifelong care and development of all employees with an emphasis on critical periods of working age. This means income, training and adaptation in the new collective and profession and increased care for people of older age, using their skills through passing on experience to colleagues. Adaptation of working conditions to given physical and psychological condition of workers. Emphasis on labour productivity combined with social aspects. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim is to provide employees with conditions for quality work throughout their professional lives. Create a system of lifelong care and development of all employees with an emphasis on critical periods of working age. This means income, training and adaptation in the new collective and profession and increased care for people of older age, using their skills through passing on experience to colleagues. Adaptation of working conditions to given physical and psychological condition of workers. Emphasis on labour productivity combined with social aspects. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim is to provide employees with conditions for quality work throughout their professional lives. Create a system of lifelong care and development of all employees with an emphasis on critical periods of working age. This means income, training and adaptation in the new collective and profession and increased care for people of older age, using their skills through passing on experience to colleagues. Adaptation of working conditions to given physical and psychological condition of workers. Emphasis on labour productivity combined with social aspects. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The aim is to provide employees with conditions for quality work throughout their professional lives. Create a system of lifelong care and development of all employees with an emphasis on critical periods of working age. This means income, training and adaptation in the new collective and profession and increased care for people of older age, using their skills through passing on experience to colleagues. Adaptation of working conditions to given physical and psychological condition of workers. Emphasis on labour productivity combined with social aspects. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5964388129369501
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif est d’offrir aux employés les conditions d’un travail de qualité tout au long de leur vie professionnelle. Développer un système de soins tout au long de la vie et de développement de tous les employés en mettant l’accent sur les périodes critiques d’âge de travail. Ainsi, le revenu, la formation et l’adaptation au sein de la nouvelle équipe et de la nouvelle profession, ainsi qu’une prise en charge accrue des personnes âgées, l’utilisation de leurs capacités sous la forme d’un transfert d’expérience aux collègues. Adaptation des conditions de travail à l’état physique et mental des travailleurs. L’accent mis sur la productivité du travail combiné avec les aspects sociaux. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif est d’offrir aux employés les conditions d’un travail de qualité tout au long de leur vie professionnelle. Développer un système de soins tout au long de la vie et de développement de tous les employés en mettant l’accent sur les périodes critiques d’âge de travail. Ainsi, le revenu, la formation et l’adaptation au sein de la nouvelle équipe et de la nouvelle profession, ainsi qu’une prise en charge accrue des personnes âgées, l’utilisation de leurs capacités sous la forme d’un transfert d’expérience aux collègues. Adaptation des conditions de travail à l’état physique et mental des travailleurs. L’accent mis sur la productivité du travail combiné avec les aspects sociaux. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif est d’offrir aux employés les conditions d’un travail de qualité tout au long de leur vie professionnelle. Développer un système de soins tout au long de la vie et de développement de tous les employés en mettant l’accent sur les périodes critiques d’âge de travail. Ainsi, le revenu, la formation et l’adaptation au sein de la nouvelle équipe et de la nouvelle profession, ainsi qu’une prise en charge accrue des personnes âgées, l’utilisation de leurs capacités sous la forme d’un transfert d’expérience aux collègues. Adaptation des conditions de travail à l’état physique et mental des travailleurs. L’accent mis sur la productivité du travail combiné avec les aspects sociaux. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel ist es, den Arbeitnehmern während ihres gesamten Berufslebens die Voraussetzungen für eine qualitativ hochwertige Arbeit zu bieten. Entwicklung eines Systems der lebenslangen Betreuung und Entwicklung aller Mitarbeiter mit Schwerpunkt auf kritischen Zeiten im erwerbsfähigen Alter. So nutzen Einkommen, Ausbildung und Anpassung im neuen Team und Beruf sowie die verstärkte Betreuung älterer Menschen ihre Fähigkeiten in Form der Weitergabe von Erfahrungen an Kollegen. Anpassung der Arbeitsbedingungen an den physischen und geistigen Zustand der Arbeitnehmer. Betonung der Arbeitsproduktivität in Verbindung mit sozialen Aspekten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel ist es, den Arbeitnehmern während ihres gesamten Berufslebens die Voraussetzungen für eine qualitativ hochwertige Arbeit zu bieten. Entwicklung eines Systems der lebenslangen Betreuung und Entwicklung aller Mitarbeiter mit Schwerpunkt auf kritischen Zeiten im erwerbsfähigen Alter. So nutzen Einkommen, Ausbildung und Anpassung im neuen Team und Beruf sowie die verstärkte Betreuung älterer Menschen ihre Fähigkeiten in Form der Weitergabe von Erfahrungen an Kollegen. Anpassung der Arbeitsbedingungen an den physischen und geistigen Zustand der Arbeitnehmer. Betonung der Arbeitsproduktivität in Verbindung mit sozialen Aspekten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel ist es, den Arbeitnehmern während ihres gesamten Berufslebens die Voraussetzungen für eine qualitativ hochwertige Arbeit zu bieten. Entwicklung eines Systems der lebenslangen Betreuung und Entwicklung aller Mitarbeiter mit Schwerpunkt auf kritischen Zeiten im erwerbsfähigen Alter. So nutzen Einkommen, Ausbildung und Anpassung im neuen Team und Beruf sowie die verstärkte Betreuung älterer Menschen ihre Fähigkeiten in Form der Weitergabe von Erfahrungen an Kollegen. Anpassung der Arbeitsbedingungen an den physischen und geistigen Zustand der Arbeitnehmer. Betonung der Arbeitsproduktivität in Verbindung mit sozialen Aspekten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel is om werknemers gedurende hun hele beroepsleven de voorwaarden te bieden voor hoogwaardig werk. Ontwikkelen van een systeem van levenslange zorg en ontwikkeling van alle werknemers met de nadruk op kritieke perioden van de werkende leeftijd. Dus inkomen, opleiding en aanpassing in het nieuwe team en beroep, evenals een verhoogde zorg voor ouderen, gebruik van hun capaciteiten in de vorm van het doorgeven van ervaring aan collega’s. Aanpassing van de arbeidsomstandigheden aan de lichamelijke en geestelijke toestand van de werknemers. Nadruk op arbeidsproductiviteit in combinatie met sociale aspecten. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel is om werknemers gedurende hun hele beroepsleven de voorwaarden te bieden voor hoogwaardig werk. Ontwikkelen van een systeem van levenslange zorg en ontwikkeling van alle werknemers met de nadruk op kritieke perioden van de werkende leeftijd. Dus inkomen, opleiding en aanpassing in het nieuwe team en beroep, evenals een verhoogde zorg voor ouderen, gebruik van hun capaciteiten in de vorm van het doorgeven van ervaring aan collega’s. Aanpassing van de arbeidsomstandigheden aan de lichamelijke en geestelijke toestand van de werknemers. Nadruk op arbeidsproductiviteit in combinatie met sociale aspecten. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel is om werknemers gedurende hun hele beroepsleven de voorwaarden te bieden voor hoogwaardig werk. Ontwikkelen van een systeem van levenslange zorg en ontwikkeling van alle werknemers met de nadruk op kritieke perioden van de werkende leeftijd. Dus inkomen, opleiding en aanpassing in het nieuwe team en beroep, evenals een verhoogde zorg voor ouderen, gebruik van hun capaciteiten in de vorm van het doorgeven van ervaring aan collega’s. Aanpassing van de arbeidsomstandigheden aan de lichamelijke en geestelijke toestand van de werknemers. Nadruk op arbeidsproductiviteit in combinatie met sociale aspecten. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo è quello di fornire ai dipendenti le condizioni per un lavoro di qualità durante tutta la loro vita professionale. Sviluppare un sistema di assistenza permanente e sviluppo di tutti i dipendenti con particolare attenzione ai periodi critici di età lavorativa. Così, il reddito, la formazione e l'adattamento nella nuova squadra e professione, così come una maggiore assistenza per gli anziani, uso delle loro capacità sotto forma di trasferimento di esperienza ai colleghi. Adeguamento delle condizioni di lavoro allo stato fisico e mentale dei lavoratori. L'enfasi sulla produttività del lavoro combinata con gli aspetti sociali. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo è quello di fornire ai dipendenti le condizioni per un lavoro di qualità durante tutta la loro vita professionale. Sviluppare un sistema di assistenza permanente e sviluppo di tutti i dipendenti con particolare attenzione ai periodi critici di età lavorativa. Così, il reddito, la formazione e l'adattamento nella nuova squadra e professione, così come una maggiore assistenza per gli anziani, uso delle loro capacità sotto forma di trasferimento di esperienza ai colleghi. Adeguamento delle condizioni di lavoro allo stato fisico e mentale dei lavoratori. L'enfasi sulla produttività del lavoro combinata con gli aspetti sociali. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo è quello di fornire ai dipendenti le condizioni per un lavoro di qualità durante tutta la loro vita professionale. Sviluppare un sistema di assistenza permanente e sviluppo di tutti i dipendenti con particolare attenzione ai periodi critici di età lavorativa. Così, il reddito, la formazione e l'adattamento nella nuova squadra e professione, così come una maggiore assistenza per gli anziani, uso delle loro capacità sotto forma di trasferimento di esperienza ai colleghi. Adeguamento delle condizioni di lavoro allo stato fisico e mentale dei lavoratori. L'enfasi sulla produttività del lavoro combinata con gli aspetti sociali. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo es proporcionar a los empleados las condiciones de trabajo de calidad a lo largo de su vida profesional. Desarrollar un sistema de atención a lo largo de toda la vida y desarrollo de todos los empleados, haciendo hincapié en los períodos críticos de edad laboral. Así, los ingresos, la formación y la adaptación en el nuevo equipo y la profesión, así como el aumento de la atención a las personas mayores, el uso de sus capacidades en forma de transmisión de la experiencia a los colegas. Adaptación de las condiciones de trabajo al estado físico y mental de los trabajadores. Énfasis en la productividad laboral combinada con aspectos sociales. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo es proporcionar a los empleados las condiciones de trabajo de calidad a lo largo de su vida profesional. Desarrollar un sistema de atención a lo largo de toda la vida y desarrollo de todos los empleados, haciendo hincapié en los períodos críticos de edad laboral. Así, los ingresos, la formación y la adaptación en el nuevo equipo y la profesión, así como el aumento de la atención a las personas mayores, el uso de sus capacidades en forma de transmisión de la experiencia a los colegas. Adaptación de las condiciones de trabajo al estado físico y mental de los trabajadores. Énfasis en la productividad laboral combinada con aspectos sociales. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo es proporcionar a los empleados las condiciones de trabajo de calidad a lo largo de su vida profesional. Desarrollar un sistema de atención a lo largo de toda la vida y desarrollo de todos los empleados, haciendo hincapié en los períodos críticos de edad laboral. Así, los ingresos, la formación y la adaptación en el nuevo equipo y la profesión, así como el aumento de la atención a las personas mayores, el uso de sus capacidades en forma de transmisión de la experiencia a los colegas. Adaptación de las condiciones de trabajo al estado físico y mental de los trabajadores. Énfasis en la productividad laboral combinada con aspectos sociales. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Målet er at give medarbejderne betingelser for kvalitetsarbejde gennem hele deres arbejdsliv. Skabe et system for livslang pleje og udvikling af alle medarbejdere med vægt på kritiske perioder i den erhvervsaktive alder. Det betyder indkomst, uddannelse og tilpasning i det nye kollektiv og erhverv og øget pleje af ældre mennesker ved at udnytte deres færdigheder ved at videregive erfaringer til kolleger. Tilpasning af arbejdsvilkårene til arbejdstagernes fysiske og psykiske tilstand. Vægt på arbejdsproduktivitet kombineret med sociale aspekter. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Målet er at give medarbejderne betingelser for kvalitetsarbejde gennem hele deres arbejdsliv. Skabe et system for livslang pleje og udvikling af alle medarbejdere med vægt på kritiske perioder i den erhvervsaktive alder. Det betyder indkomst, uddannelse og tilpasning i det nye kollektiv og erhverv og øget pleje af ældre mennesker ved at udnytte deres færdigheder ved at videregive erfaringer til kolleger. Tilpasning af arbejdsvilkårene til arbejdstagernes fysiske og psykiske tilstand. Vægt på arbejdsproduktivitet kombineret med sociale aspekter. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Målet er at give medarbejderne betingelser for kvalitetsarbejde gennem hele deres arbejdsliv. Skabe et system for livslang pleje og udvikling af alle medarbejdere med vægt på kritiske perioder i den erhvervsaktive alder. Det betyder indkomst, uddannelse og tilpasning i det nye kollektiv og erhverv og øget pleje af ældre mennesker ved at udnytte deres færdigheder ved at videregive erfaringer til kolleger. Tilpasning af arbejdsvilkårene til arbejdstagernes fysiske og psykiske tilstand. Vægt på arbejdsproduktivitet kombineret med sociale aspekter. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος είναι να παρέχονται στους εργαζομένους συνθήκες ποιοτικής εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής. Δημιουργία ενός συστήματος δια βίου φροντίδας και ανάπτυξης όλων των εργαζομένων με έμφαση στις κρίσιμες περιόδους της ηλικίας εργασίας. Αυτό σημαίνει εισόδημα, κατάρτιση και προσαρμογή στο νέο συλλογικό και επαγγελματικό επάγγελμα και αυξημένη φροντίδα για τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας, χρησιμοποιώντας τις δεξιότητές τους μέσω της μεταβίβασης της εμπειρίας στους συναδέλφους. Προσαρμογή των συνθηκών εργασίας στη σωματική και ψυχολογική κατάσταση των εργαζομένων. Έμφαση στην παραγωγικότητα της εργασίας σε συνδυασμό με τις κοινωνικές πτυχές. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος είναι να παρέχονται στους εργαζομένους συνθήκες ποιοτικής εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής. Δημιουργία ενός συστήματος δια βίου φροντίδας και ανάπτυξης όλων των εργαζομένων με έμφαση στις κρίσιμες περιόδους της ηλικίας εργασίας. Αυτό σημαίνει εισόδημα, κατάρτιση και προσαρμογή στο νέο συλλογικό και επαγγελματικό επάγγελμα και αυξημένη φροντίδα για τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας, χρησιμοποιώντας τις δεξιότητές τους μέσω της μεταβίβασης της εμπειρίας στους συναδέλφους. Προσαρμογή των συνθηκών εργασίας στη σωματική και ψυχολογική κατάσταση των εργαζομένων. Έμφαση στην παραγωγικότητα της εργασίας σε συνδυασμό με τις κοινωνικές πτυχές. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος είναι να παρέχονται στους εργαζομένους συνθήκες ποιοτικής εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής. Δημιουργία ενός συστήματος δια βίου φροντίδας και ανάπτυξης όλων των εργαζομένων με έμφαση στις κρίσιμες περιόδους της ηλικίας εργασίας. Αυτό σημαίνει εισόδημα, κατάρτιση και προσαρμογή στο νέο συλλογικό και επαγγελματικό επάγγελμα και αυξημένη φροντίδα για τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας, χρησιμοποιώντας τις δεξιότητές τους μέσω της μεταβίβασης της εμπειρίας στους συναδέλφους. Προσαρμογή των συνθηκών εργασίας στη σωματική και ψυχολογική κατάσταση των εργαζομένων. Έμφαση στην παραγωγικότητα της εργασίας σε συνδυασμό με τις κοινωνικές πτυχές. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je osigurati zaposlenicima uvjete za kvalitetan rad tijekom cijelog radnog vijeka. Stvoriti sustav cjeloživotne skrbi i razvoja svih zaposlenika s naglaskom na kritična razdoblja radne dobi. To znači dohodak, osposobljavanje i prilagodbu u novom kolektivu i struci te povećanu skrb za starije osobe, koristeći se njihovim vještinama prenošenjem iskustva na kolege. Prilagodba radnih uvjeta danom fizičkom i psihičkom stanju radnika. Naglasak na produktivnosti rada u kombinaciji sa socijalnim aspektima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je osigurati zaposlenicima uvjete za kvalitetan rad tijekom cijelog radnog vijeka. Stvoriti sustav cjeloživotne skrbi i razvoja svih zaposlenika s naglaskom na kritična razdoblja radne dobi. To znači dohodak, osposobljavanje i prilagodbu u novom kolektivu i struci te povećanu skrb za starije osobe, koristeći se njihovim vještinama prenošenjem iskustva na kolege. Prilagodba radnih uvjeta danom fizičkom i psihičkom stanju radnika. Naglasak na produktivnosti rada u kombinaciji sa socijalnim aspektima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je osigurati zaposlenicima uvjete za kvalitetan rad tijekom cijelog radnog vijeka. Stvoriti sustav cjeloživotne skrbi i razvoja svih zaposlenika s naglaskom na kritična razdoblja radne dobi. To znači dohodak, osposobljavanje i prilagodbu u novom kolektivu i struci te povećanu skrb za starije osobe, koristeći se njihovim vještinama prenošenjem iskustva na kolege. Prilagodba radnih uvjeta danom fizičkom i psihičkom stanju radnika. Naglasak na produktivnosti rada u kombinaciji sa socijalnim aspektima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul este de a oferi angajaților condiții de muncă de calitate pe tot parcursul vieții lor profesionale. Crearea unui sistem de îngrijire pe tot parcursul vieții și de dezvoltare a tuturor angajaților, cu accent pe perioadele critice de vârstă activă. Aceasta înseamnă venituri, formare și adaptare în cadrul noii colectivități și profesii, precum și creșterea îngrijirii persoanelor de vârstă înaintată, utilizându-și competențele prin transmiterea experienței colegilor. Adaptarea condițiilor de muncă la starea fizică și psihologică a lucrătorilor. Accentul pus pe productivitatea muncii, combinat cu aspectele sociale. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul este de a oferi angajaților condiții de muncă de calitate pe tot parcursul vieții lor profesionale. Crearea unui sistem de îngrijire pe tot parcursul vieții și de dezvoltare a tuturor angajaților, cu accent pe perioadele critice de vârstă activă. Aceasta înseamnă venituri, formare și adaptare în cadrul noii colectivități și profesii, precum și creșterea îngrijirii persoanelor de vârstă înaintată, utilizându-și competențele prin transmiterea experienței colegilor. Adaptarea condițiilor de muncă la starea fizică și psihologică a lucrătorilor. Accentul pus pe productivitatea muncii, combinat cu aspectele sociale. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul este de a oferi angajaților condiții de muncă de calitate pe tot parcursul vieții lor profesionale. Crearea unui sistem de îngrijire pe tot parcursul vieții și de dezvoltare a tuturor angajaților, cu accent pe perioadele critice de vârstă activă. Aceasta înseamnă venituri, formare și adaptare în cadrul noii colectivități și profesii, precum și creșterea îngrijirii persoanelor de vârstă înaintată, utilizându-și competențele prin transmiterea experienței colegilor. Adaptarea condițiilor de muncă la starea fizică și psihologică a lucrătorilor. Accentul pus pe productivitatea muncii, combinat cu aspectele sociale. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom je poskytnúť zamestnancom podmienky pre kvalitnú prácu počas celého ich pracovného života. Vytvoriť systém celoživotnej starostlivosti a rozvoja všetkých zamestnancov s dôrazom na kritické obdobia v produktívnom veku. To znamená príjem, odbornú prípravu a adaptáciu v novom kolektíve a povolaní a zvýšenú starostlivosť o starších ľudí, využívanie ich zručností prostredníctvom odovzdávania skúseností kolegom. Prispôsobenie pracovných podmienok danému fyzickému a psychickému stavu pracovníkov. Dôraz na produktivitu práce v kombinácii so sociálnymi aspektmi. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom je poskytnúť zamestnancom podmienky pre kvalitnú prácu počas celého ich pracovného života. Vytvoriť systém celoživotnej starostlivosti a rozvoja všetkých zamestnancov s dôrazom na kritické obdobia v produktívnom veku. To znamená príjem, odbornú prípravu a adaptáciu v novom kolektíve a povolaní a zvýšenú starostlivosť o starších ľudí, využívanie ich zručností prostredníctvom odovzdávania skúseností kolegom. Prispôsobenie pracovných podmienok danému fyzickému a psychickému stavu pracovníkov. Dôraz na produktivitu práce v kombinácii so sociálnymi aspektmi. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom je poskytnúť zamestnancom podmienky pre kvalitnú prácu počas celého ich pracovného života. Vytvoriť systém celoživotnej starostlivosti a rozvoja všetkých zamestnancov s dôrazom na kritické obdobia v produktívnom veku. To znamená príjem, odbornú prípravu a adaptáciu v novom kolektíve a povolaní a zvýšenú starostlivosť o starších ľudí, využívanie ich zručností prostredníctvom odovzdávania skúseností kolegom. Prispôsobenie pracovných podmienok danému fyzickému a psychickému stavu pracovníkov. Dôraz na produktivitu práce v kombinácii so sociálnymi aspektmi. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan huwa li l-impjegati jiġu pprovduti b’kundizzjonijiet għal xogħol ta’ kwalità matul il-ħajja professjonali tagħhom. Tinħoloq sistema ta’ kura tul il-ħajja u l-iżvilupp ta’ l-impjegati kollha b’enfasi fuq perjodi kritiċi ta’ età tax-xogħol. Dan ifisser dħul, taħriġ u adattament fil-kollettività u l-professjoni l-ġdida u aktar kura għall-persuni akbar fl-età, bl-użu tal-ħiliet tagħhom billi jgħaddu l-esperjenza lill-kollegi. L-adattament tal-kundizzjonijiet tax-xogħol għall-kundizzjoni fiżika u psikoloġika partikolari tal-ħaddiema. Enfasi fuq il-produttività tax-xogħol flimkien ma’ aspetti soċjali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan huwa li l-impjegati jiġu pprovduti b’kundizzjonijiet għal xogħol ta’ kwalità matul il-ħajja professjonali tagħhom. Tinħoloq sistema ta’ kura tul il-ħajja u l-iżvilupp ta’ l-impjegati kollha b’enfasi fuq perjodi kritiċi ta’ età tax-xogħol. Dan ifisser dħul, taħriġ u adattament fil-kollettività u l-professjoni l-ġdida u aktar kura għall-persuni akbar fl-età, bl-użu tal-ħiliet tagħhom billi jgħaddu l-esperjenza lill-kollegi. L-adattament tal-kundizzjonijiet tax-xogħol għall-kundizzjoni fiżika u psikoloġika partikolari tal-ħaddiema. Enfasi fuq il-produttività tax-xogħol flimkien ma’ aspetti soċjali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan huwa li l-impjegati jiġu pprovduti b’kundizzjonijiet għal xogħol ta’ kwalità matul il-ħajja professjonali tagħhom. Tinħoloq sistema ta’ kura tul il-ħajja u l-iżvilupp ta’ l-impjegati kollha b’enfasi fuq perjodi kritiċi ta’ età tax-xogħol. Dan ifisser dħul, taħriġ u adattament fil-kollettività u l-professjoni l-ġdida u aktar kura għall-persuni akbar fl-età, bl-użu tal-ħiliet tagħhom billi jgħaddu l-esperjenza lill-kollegi. L-adattament tal-kundizzjonijiet tax-xogħol għall-kundizzjoni fiżika u psikoloġika partikolari tal-ħaddiema. Enfasi fuq il-produttività tax-xogħol flimkien ma’ aspetti soċjali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo é proporcionar aos trabalhadores condições para um trabalho de qualidade ao longo da sua vida profissional. Criar um sistema de cuidados ao longo da vida e de desenvolvimento de todos os trabalhadores, com ênfase nos períodos críticos da idade ativa. Isto significa rendimentos, formação e adaptação no novo coletivo e profissão e um aumento dos cuidados às pessoas mais velhas, utilizando as suas competências através da transmissão de experiência aos colegas. Adaptação das condições de trabalho a determinadas condições físicas e psicológicas dos trabalhadores. Ênfase na produtividade do trabalho combinada com aspetos sociais. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo é proporcionar aos trabalhadores condições para um trabalho de qualidade ao longo da sua vida profissional. Criar um sistema de cuidados ao longo da vida e de desenvolvimento de todos os trabalhadores, com ênfase nos períodos críticos da idade ativa. Isto significa rendimentos, formação e adaptação no novo coletivo e profissão e um aumento dos cuidados às pessoas mais velhas, utilizando as suas competências através da transmissão de experiência aos colegas. Adaptação das condições de trabalho a determinadas condições físicas e psicológicas dos trabalhadores. Ênfase na produtividade do trabalho combinada com aspetos sociais. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo é proporcionar aos trabalhadores condições para um trabalho de qualidade ao longo da sua vida profissional. Criar um sistema de cuidados ao longo da vida e de desenvolvimento de todos os trabalhadores, com ênfase nos períodos críticos da idade ativa. Isto significa rendimentos, formação e adaptação no novo coletivo e profissão e um aumento dos cuidados às pessoas mais velhas, utilizando as suas competências através da transmissão de experiência aos colegas. Adaptação das condições de trabalho a determinadas condições físicas e psicológicas dos trabalhadores. Ênfase na produtividade do trabalho combinada com aspetos sociais. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tavoitteena on tarjota työntekijöille edellytykset laadukkaaseen työhön koko työelämän ajan. Luodaan kaikkien työntekijöiden elinikäinen hoito- ja kehitysjärjestelmä, jossa painotetaan kriittisiä työikäisiä ajanjaksoja. Tämä tarkoittaa tuloa, koulutusta ja sopeutumista uuteen kollektiiviin ja ammattiin sekä vanhusten hoidon lisäämistä hyödyntämällä heidän taitojaan siirtämällä kokemuksia kollegoille. Työehtojen mukauttaminen työntekijöiden fyysiseen ja psyykkiseen tilaan. Työn tuottavuuden korostaminen yhdessä sosiaalisten näkökohtien kanssa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tavoitteena on tarjota työntekijöille edellytykset laadukkaaseen työhön koko työelämän ajan. Luodaan kaikkien työntekijöiden elinikäinen hoito- ja kehitysjärjestelmä, jossa painotetaan kriittisiä työikäisiä ajanjaksoja. Tämä tarkoittaa tuloa, koulutusta ja sopeutumista uuteen kollektiiviin ja ammattiin sekä vanhusten hoidon lisäämistä hyödyntämällä heidän taitojaan siirtämällä kokemuksia kollegoille. Työehtojen mukauttaminen työntekijöiden fyysiseen ja psyykkiseen tilaan. Työn tuottavuuden korostaminen yhdessä sosiaalisten näkökohtien kanssa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tavoitteena on tarjota työntekijöille edellytykset laadukkaaseen työhön koko työelämän ajan. Luodaan kaikkien työntekijöiden elinikäinen hoito- ja kehitysjärjestelmä, jossa painotetaan kriittisiä työikäisiä ajanjaksoja. Tämä tarkoittaa tuloa, koulutusta ja sopeutumista uuteen kollektiiviin ja ammattiin sekä vanhusten hoidon lisäämistä hyödyntämällä heidän taitojaan siirtämällä kokemuksia kollegoille. Työehtojen mukauttaminen työntekijöiden fyysiseen ja psyykkiseen tilaan. Työn tuottavuuden korostaminen yhdessä sosiaalisten näkökohtien kanssa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem jest zapewnienie pracownikom warunków do pracy wysokiej jakości przez całe życie zawodowe. Stworzenie systemu opieki przez całe życie i rozwoju wszystkich pracowników z naciskiem na krytyczne okresy w wieku produkcyjnym. Oznacza to dochody, szkolenia i przystosowanie się do nowych grup i zawodów oraz większą opiekę nad osobami w starszym wieku, wykorzystując swoje umiejętności poprzez przekazywanie doświadczeń współpracownikom. Dostosowanie warunków pracy do danej kondycji fizycznej i psychicznej pracowników. Nacisk na wydajność pracy w połączeniu z aspektami społecznymi. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem jest zapewnienie pracownikom warunków do pracy wysokiej jakości przez całe życie zawodowe. Stworzenie systemu opieki przez całe życie i rozwoju wszystkich pracowników z naciskiem na krytyczne okresy w wieku produkcyjnym. Oznacza to dochody, szkolenia i przystosowanie się do nowych grup i zawodów oraz większą opiekę nad osobami w starszym wieku, wykorzystując swoje umiejętności poprzez przekazywanie doświadczeń współpracownikom. Dostosowanie warunków pracy do danej kondycji fizycznej i psychicznej pracowników. Nacisk na wydajność pracy w połączeniu z aspektami społecznymi. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem jest zapewnienie pracownikom warunków do pracy wysokiej jakości przez całe życie zawodowe. Stworzenie systemu opieki przez całe życie i rozwoju wszystkich pracowników z naciskiem na krytyczne okresy w wieku produkcyjnym. Oznacza to dochody, szkolenia i przystosowanie się do nowych grup i zawodów oraz większą opiekę nad osobami w starszym wieku, wykorzystując swoje umiejętności poprzez przekazywanie doświadczeń współpracownikom. Dostosowanie warunków pracy do danej kondycji fizycznej i psychicznej pracowników. Nacisk na wydajność pracy w połączeniu z aspektami społecznymi. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je zaposlenim zagotoviti pogoje za kakovostno delo v celotnem poklicnem življenju. Ustvariti sistem vseživljenjskega varstva in razvoja vseh zaposlenih s poudarkom na kritičnih obdobjih delovne dobe. To pomeni dohodek, usposabljanje in prilagajanje v novem kolektivnem in poklicnem poklicu ter večjo skrb za starejše, pri čemer se njihova znanja in spretnosti uporabljajo s posredovanjem izkušenj sodelavcem. Prilagoditev delovnih pogojev glede na fizično in psihično stanje delavcev. Poudarek na produktivnosti dela v povezavi s socialnimi vidiki. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je zaposlenim zagotoviti pogoje za kakovostno delo v celotnem poklicnem življenju. Ustvariti sistem vseživljenjskega varstva in razvoja vseh zaposlenih s poudarkom na kritičnih obdobjih delovne dobe. To pomeni dohodek, usposabljanje in prilagajanje v novem kolektivnem in poklicnem poklicu ter večjo skrb za starejše, pri čemer se njihova znanja in spretnosti uporabljajo s posredovanjem izkušenj sodelavcem. Prilagoditev delovnih pogojev glede na fizično in psihično stanje delavcev. Poudarek na produktivnosti dela v povezavi s socialnimi vidiki. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je zaposlenim zagotoviti pogoje za kakovostno delo v celotnem poklicnem življenju. Ustvariti sistem vseživljenjskega varstva in razvoja vseh zaposlenih s poudarkom na kritičnih obdobjih delovne dobe. To pomeni dohodek, usposabljanje in prilagajanje v novem kolektivnem in poklicnem poklicu ter večjo skrb za starejše, pri čemer se njihova znanja in spretnosti uporabljajo s posredovanjem izkušenj sodelavcem. Prilagoditev delovnih pogojev glede na fizično in psihično stanje delavcev. Poudarek na produktivnosti dela v povezavi s socialnimi vidiki. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tikslas – sudaryti darbuotojams sąlygas kokybiškam darbui visą jų profesinį gyvenimą. Sukurti visą gyvenimą trunkančios priežiūros ir visų darbuotojų tobulinimo sistemą, pabrėžiant kritinius darbingo amžiaus laikotarpius. Tai reiškia pajamas, mokymą ir prisitaikymą naujoje kolektyvinėje ir profesinėje veikloje ir didesnę vyresnio amžiaus žmonių priežiūrą, naudojantis jų įgūdžiais, perduodant patirtį kolegoms. Darbo sąlygų pritaikymas prie darbuotojų fizinės ir psichologinės būklės. Dėmesys darbo našumui ir socialiniams aspektams. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tikslas – sudaryti darbuotojams sąlygas kokybiškam darbui visą jų profesinį gyvenimą. Sukurti visą gyvenimą trunkančios priežiūros ir visų darbuotojų tobulinimo sistemą, pabrėžiant kritinius darbingo amžiaus laikotarpius. Tai reiškia pajamas, mokymą ir prisitaikymą naujoje kolektyvinėje ir profesinėje veikloje ir didesnę vyresnio amžiaus žmonių priežiūrą, naudojantis jų įgūdžiais, perduodant patirtį kolegoms. Darbo sąlygų pritaikymas prie darbuotojų fizinės ir psichologinės būklės. Dėmesys darbo našumui ir socialiniams aspektams. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tikslas – sudaryti darbuotojams sąlygas kokybiškam darbui visą jų profesinį gyvenimą. Sukurti visą gyvenimą trunkančios priežiūros ir visų darbuotojų tobulinimo sistemą, pabrėžiant kritinius darbingo amžiaus laikotarpius. Tai reiškia pajamas, mokymą ir prisitaikymą naujoje kolektyvinėje ir profesinėje veikloje ir didesnę vyresnio amžiaus žmonių priežiūrą, naudojantis jų įgūdžiais, perduodant patirtį kolegoms. Darbo sąlygų pritaikymas prie darbuotojų fizinės ir psichologinės būklės. Dėmesys darbo našumui ir socialiniams aspektams. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mērķis ir nodrošināt darbiniekiem apstākļus kvalitatīvam darbam visā viņu profesionālajā dzīvē. Izveidot mūžizglītības sistēmu un visu darbinieku attīstību, uzsvaru liekot uz kritiskiem darbspējas vecuma periodiem. Tas nozīmē ienākumus, apmācību un pielāgošanos jaunajam kolektīvam un profesijai, kā arī lielāku aprūpi vecāka gadagājuma cilvēkiem, izmantojot viņu prasmes, nododot pieredzi kolēģiem. Darba apstākļu pielāgošana darba ņēmēju fiziskajam un psiholoģiskajam stāvoklim. Uzsvars uz darba ražīgumu apvienojumā ar sociālajiem aspektiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mērķis ir nodrošināt darbiniekiem apstākļus kvalitatīvam darbam visā viņu profesionālajā dzīvē. Izveidot mūžizglītības sistēmu un visu darbinieku attīstību, uzsvaru liekot uz kritiskiem darbspējas vecuma periodiem. Tas nozīmē ienākumus, apmācību un pielāgošanos jaunajam kolektīvam un profesijai, kā arī lielāku aprūpi vecāka gadagājuma cilvēkiem, izmantojot viņu prasmes, nododot pieredzi kolēģiem. Darba apstākļu pielāgošana darba ņēmēju fiziskajam un psiholoģiskajam stāvoklim. Uzsvars uz darba ražīgumu apvienojumā ar sociālajiem aspektiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mērķis ir nodrošināt darbiniekiem apstākļus kvalitatīvam darbam visā viņu profesionālajā dzīvē. Izveidot mūžizglītības sistēmu un visu darbinieku attīstību, uzsvaru liekot uz kritiskiem darbspējas vecuma periodiem. Tas nozīmē ienākumus, apmācību un pielāgošanos jaunajam kolektīvam un profesijai, kā arī lielāku aprūpi vecāka gadagājuma cilvēkiem, izmantojot viņu prasmes, nododot pieredzi kolēģiem. Darba apstākļu pielāgošana darba ņēmēju fiziskajam un psiholoģiskajam stāvoklim. Uzsvars uz darba ražīgumu apvienojumā ar sociālajiem aspektiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта е да се осигурят на служителите условия за качествена работа през целия им професионален живот. Създаване на система за грижи през целия живот и развитие на всички служители с акцент върху критичните периоди в трудоспособна възраст. Това означава доходи, обучение и адаптиране в новата колективна и професионална дейност, както и по-големи грижи за хората в напреднала възраст, като се използват уменията им чрез предаване на опит на колегите. Адаптиране на условията на труд към дадено физическо и психологическо състояние на работниците. Акцент върху производителността на труда, съчетан със социални аспекти. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта е да се осигурят на служителите условия за качествена работа през целия им професионален живот. Създаване на система за грижи през целия живот и развитие на всички служители с акцент върху критичните периоди в трудоспособна възраст. Това означава доходи, обучение и адаптиране в новата колективна и професионална дейност, както и по-големи грижи за хората в напреднала възраст, като се използват уменията им чрез предаване на опит на колегите. Адаптиране на условията на труд към дадено физическо и психологическо състояние на работниците. Акцент върху производителността на труда, съчетан със социални аспекти. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта е да се осигурят на служителите условия за качествена работа през целия им професионален живот. Създаване на система за грижи през целия живот и развитие на всички служители с акцент върху критичните периоди в трудоспособна възраст. Това означава доходи, обучение и адаптиране в новата колективна и професионална дейност, както и по-големи грижи за хората в напреднала възраст, като се използват уменията им чрез предаване на опит на колегите. Адаптиране на условията на труд към дадено физическо и психологическо състояние на работниците. Акцент върху производителността на труда, съчетан със социални аспекти. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A cél az, hogy a munkavállalók számára biztosítsák a minőségi munkához szükséges feltételeket a szakmai életük során. Hozzon létre egy egész életen át tartó gondozási és fejlesztési rendszert az összes munkavállaló számára, hangsúlyt helyezve a munkaképes kor kritikus időszakaira. Ez azt jelenti, hogy jövedelmet, képzést és alkalmazkodást kell biztosítani az új kollektív és szakmában, valamint növelni kell az idősebb emberek gondozását, felhasználva készségeiket azáltal, hogy tapasztalataikat átadják a kollégáknak. A munkakörülmények hozzáigazítása a munkavállalók adott fizikai és pszichológiai állapotához. A munkatermelékenység és a szociális szempontok hangsúlyozása. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A cél az, hogy a munkavállalók számára biztosítsák a minőségi munkához szükséges feltételeket a szakmai életük során. Hozzon létre egy egész életen át tartó gondozási és fejlesztési rendszert az összes munkavállaló számára, hangsúlyt helyezve a munkaképes kor kritikus időszakaira. Ez azt jelenti, hogy jövedelmet, képzést és alkalmazkodást kell biztosítani az új kollektív és szakmában, valamint növelni kell az idősebb emberek gondozását, felhasználva készségeiket azáltal, hogy tapasztalataikat átadják a kollégáknak. A munkakörülmények hozzáigazítása a munkavállalók adott fizikai és pszichológiai állapotához. A munkatermelékenység és a szociális szempontok hangsúlyozása. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A cél az, hogy a munkavállalók számára biztosítsák a minőségi munkához szükséges feltételeket a szakmai életük során. Hozzon létre egy egész életen át tartó gondozási és fejlesztési rendszert az összes munkavállaló számára, hangsúlyt helyezve a munkaképes kor kritikus időszakaira. Ez azt jelenti, hogy jövedelmet, képzést és alkalmazkodást kell biztosítani az új kollektív és szakmában, valamint növelni kell az idősebb emberek gondozását, felhasználva készségeiket azáltal, hogy tapasztalataikat átadják a kollégáknak. A munkakörülmények hozzáigazítása a munkavállalók adott fizikai és pszichológiai állapotához. A munkatermelékenység és a szociális szempontok hangsúlyozása. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é an aidhm atá ann ná coinníollacha a chur ar fáil d’fhostaithe le haghaidh obair ar ardchaighdeán ar feadh a saoil ghairmiúil. Córas cúraim agus forbartha ar feadh an tsaoil a chruthú do gach fostaí agus béim á leagan ar thréimhsí criticiúla d’aois oibre. Ciallaíonn sé sin ioncam, oiliúint agus oiriúnú sa chomhghairm nua agus sa ghairm nua agus cúram méadaithe do dhaoine scothaosta, ag baint úsáide as a gcuid scileanna trí thaithí a chur ar aghaidh chuig comhghleacaithe. Dálaí oibre a chur in oiriúint do staid fhisiceach agus shíceolaíoch na n-oibrithe. Béim ar tháirgiúlacht saothair mar aon le gnéithe sóisialta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an aidhm atá ann ná coinníollacha a chur ar fáil d’fhostaithe le haghaidh obair ar ardchaighdeán ar feadh a saoil ghairmiúil. Córas cúraim agus forbartha ar feadh an tsaoil a chruthú do gach fostaí agus béim á leagan ar thréimhsí criticiúla d’aois oibre. Ciallaíonn sé sin ioncam, oiliúint agus oiriúnú sa chomhghairm nua agus sa ghairm nua agus cúram méadaithe do dhaoine scothaosta, ag baint úsáide as a gcuid scileanna trí thaithí a chur ar aghaidh chuig comhghleacaithe. Dálaí oibre a chur in oiriúint do staid fhisiceach agus shíceolaíoch na n-oibrithe. Béim ar tháirgiúlacht saothair mar aon le gnéithe sóisialta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an aidhm atá ann ná coinníollacha a chur ar fáil d’fhostaithe le haghaidh obair ar ardchaighdeán ar feadh a saoil ghairmiúil. Córas cúraim agus forbartha ar feadh an tsaoil a chruthú do gach fostaí agus béim á leagan ar thréimhsí criticiúla d’aois oibre. Ciallaíonn sé sin ioncam, oiliúint agus oiriúnú sa chomhghairm nua agus sa ghairm nua agus cúram méadaithe do dhaoine scothaosta, ag baint úsáide as a gcuid scileanna trí thaithí a chur ar aghaidh chuig comhghleacaithe. Dálaí oibre a chur in oiriúint do staid fhisiceach agus shíceolaíoch na n-oibrithe. Béim ar tháirgiúlacht saothair mar aon le gnéithe sóisialta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet är att ge de anställda förutsättningar för kvalitetsarbete under hela yrkeslivet. Skapa ett system för livslång vård och utveckling av alla anställda med tonvikt på kritiska perioder i arbetsför ålder. Detta innebär inkomst, utbildning och anpassning inom det nya kollektivet och det nya yrket samt ökad omsorg för äldre, med hjälp av sina färdigheter genom att förmedla erfarenheter till kollegor. Anpassning av arbetsförhållandena till arbetstagarnas fysiska och psykiska tillstånd. Tonvikt på arbetsproduktivitet i kombination med sociala aspekter. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet är att ge de anställda förutsättningar för kvalitetsarbete under hela yrkeslivet. Skapa ett system för livslång vård och utveckling av alla anställda med tonvikt på kritiska perioder i arbetsför ålder. Detta innebär inkomst, utbildning och anpassning inom det nya kollektivet och det nya yrket samt ökad omsorg för äldre, med hjälp av sina färdigheter genom att förmedla erfarenheter till kollegor. Anpassning av arbetsförhållandena till arbetstagarnas fysiska och psykiska tillstånd. Tonvikt på arbetsproduktivitet i kombination med sociala aspekter. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet är att ge de anställda förutsättningar för kvalitetsarbete under hela yrkeslivet. Skapa ett system för livslång vård och utveckling av alla anställda med tonvikt på kritiska perioder i arbetsför ålder. Detta innebär inkomst, utbildning och anpassning inom det nya kollektivet och det nya yrket samt ökad omsorg för äldre, med hjälp av sina färdigheter genom att förmedla erfarenheter till kollegor. Anpassning av arbetsförhållandena till arbetstagarnas fysiska och psykiska tillstånd. Tonvikt på arbetsproduktivitet i kombination med sociala aspekter. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eesmärk on tagada töötajatele tingimused kvaliteetseks tööks kogu nende tööelu jooksul. Luua kõigi töötajate elukestva hoolduse ja arengu süsteem, pöörates erilist tähelepanu tööea kriitilistele perioodidele. See tähendab sissetulekut, koolitust ja kohanemist uuel kollektiivsel ja kutsealal ning vanemaealiste inimeste paremat hooldust, kasutades oma oskusi kogemuste edasiandmise kaudu kolleegidele. Töötingimuste kohandamine vastavalt töötajate füüsilisele ja psühholoogilisele seisundile. Rõhuasetus tööviljakusele koos sotsiaalsete aspektidega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eesmärk on tagada töötajatele tingimused kvaliteetseks tööks kogu nende tööelu jooksul. Luua kõigi töötajate elukestva hoolduse ja arengu süsteem, pöörates erilist tähelepanu tööea kriitilistele perioodidele. See tähendab sissetulekut, koolitust ja kohanemist uuel kollektiivsel ja kutsealal ning vanemaealiste inimeste paremat hooldust, kasutades oma oskusi kogemuste edasiandmise kaudu kolleegidele. Töötingimuste kohandamine vastavalt töötajate füüsilisele ja psühholoogilisele seisundile. Rõhuasetus tööviljakusele koos sotsiaalsete aspektidega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eesmärk on tagada töötajatele tingimused kvaliteetseks tööks kogu nende tööelu jooksul. Luua kõigi töötajate elukestva hoolduse ja arengu süsteem, pöörates erilist tähelepanu tööea kriitilistele perioodidele. See tähendab sissetulekut, koolitust ja kohanemist uuel kollektiivsel ja kutsealal ning vanemaealiste inimeste paremat hooldust, kasutades oma oskusi kogemuste edasiandmise kaudu kolleegidele. Töötingimuste kohandamine vastavalt töötajate füüsilisele ja psühholoogilisele seisundile. Rõhuasetus tööviljakusele koos sotsiaalsete aspektidega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
1,757,174.5 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,757,174.5 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
70,286.98 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 70,286.98 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 70,286.98 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 70,286.98 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
3,514,349.0 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / budget: 3,514,349.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
140,573.96 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 140,573.96 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 140,573.96 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 140,573.96 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Employment, Human Capital and Social Cohesion - CZ - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°13'25.32"N, 17°40'29.28"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°13'25.32"N, 17°40'29.28"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°13'25.32"N, 17°40'29.28"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zlín Region / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zlín Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 June 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 June 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:08, 12 October 2024
Project Q59812 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | You have our respect. |
Project Q59812 in Czech Republic |
Statements
1,757,174.5 Czech koruna
0 references
3,514,349.0 Czech koruna
0 references
50 percent
0 references
1 July 2018
0 references
30 June 2021
0 references
30 June 2021
0 references
Kovárna VIVA a.s.
0 references
76001
0 references
Cílem je zajistit zaměstnancům podmínky pro kvalitní práci po celou dobu profesního života. Vytvořit systém celoživotní péče a rozvoje všech zaměstnanců s důrazem na kritická období pracovního věku. Tedy příjem, zácvik a adaptaci v novém kolektivu a profesi i zvýšená péče o lidi vyššího věku, využití jejich schopností formou předávání zkušeností kolegům. Přizpůsobení pracovních podmínek danému fyzickému a psychickému stavu pracovníků. Důraz na produktivitu práce skloubenou se sociálními aspekty. (Czech)
0 references
The aim is to provide employees with conditions for quality work throughout their professional lives. Create a system of lifelong care and development of all employees with an emphasis on critical periods of working age. This means income, training and adaptation in the new collective and profession and increased care for people of older age, using their skills through passing on experience to colleagues. Adaptation of working conditions to given physical and psychological condition of workers. Emphasis on labour productivity combined with social aspects. (English)
23 October 2020
0.5964388129369501
0 references
L’objectif est d’offrir aux employés les conditions d’un travail de qualité tout au long de leur vie professionnelle. Développer un système de soins tout au long de la vie et de développement de tous les employés en mettant l’accent sur les périodes critiques d’âge de travail. Ainsi, le revenu, la formation et l’adaptation au sein de la nouvelle équipe et de la nouvelle profession, ainsi qu’une prise en charge accrue des personnes âgées, l’utilisation de leurs capacités sous la forme d’un transfert d’expérience aux collègues. Adaptation des conditions de travail à l’état physique et mental des travailleurs. L’accent mis sur la productivité du travail combiné avec les aspects sociaux. (French)
28 November 2021
0 references
Ziel ist es, den Arbeitnehmern während ihres gesamten Berufslebens die Voraussetzungen für eine qualitativ hochwertige Arbeit zu bieten. Entwicklung eines Systems der lebenslangen Betreuung und Entwicklung aller Mitarbeiter mit Schwerpunkt auf kritischen Zeiten im erwerbsfähigen Alter. So nutzen Einkommen, Ausbildung und Anpassung im neuen Team und Beruf sowie die verstärkte Betreuung älterer Menschen ihre Fähigkeiten in Form der Weitergabe von Erfahrungen an Kollegen. Anpassung der Arbeitsbedingungen an den physischen und geistigen Zustand der Arbeitnehmer. Betonung der Arbeitsproduktivität in Verbindung mit sozialen Aspekten. (German)
2 December 2021
0 references
Het doel is om werknemers gedurende hun hele beroepsleven de voorwaarden te bieden voor hoogwaardig werk. Ontwikkelen van een systeem van levenslange zorg en ontwikkeling van alle werknemers met de nadruk op kritieke perioden van de werkende leeftijd. Dus inkomen, opleiding en aanpassing in het nieuwe team en beroep, evenals een verhoogde zorg voor ouderen, gebruik van hun capaciteiten in de vorm van het doorgeven van ervaring aan collega’s. Aanpassing van de arbeidsomstandigheden aan de lichamelijke en geestelijke toestand van de werknemers. Nadruk op arbeidsproductiviteit in combinatie met sociale aspecten. (Dutch)
13 December 2021
0 references
L'obiettivo è quello di fornire ai dipendenti le condizioni per un lavoro di qualità durante tutta la loro vita professionale. Sviluppare un sistema di assistenza permanente e sviluppo di tutti i dipendenti con particolare attenzione ai periodi critici di età lavorativa. Così, il reddito, la formazione e l'adattamento nella nuova squadra e professione, così come una maggiore assistenza per gli anziani, uso delle loro capacità sotto forma di trasferimento di esperienza ai colleghi. Adeguamento delle condizioni di lavoro allo stato fisico e mentale dei lavoratori. L'enfasi sulla produttività del lavoro combinata con gli aspetti sociali. (Italian)
14 January 2022
0 references
El objetivo es proporcionar a los empleados las condiciones de trabajo de calidad a lo largo de su vida profesional. Desarrollar un sistema de atención a lo largo de toda la vida y desarrollo de todos los empleados, haciendo hincapié en los períodos críticos de edad laboral. Así, los ingresos, la formación y la adaptación en el nuevo equipo y la profesión, así como el aumento de la atención a las personas mayores, el uso de sus capacidades en forma de transmisión de la experiencia a los colegas. Adaptación de las condiciones de trabajo al estado físico y mental de los trabajadores. Énfasis en la productividad laboral combinada con aspectos sociales. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Målet er at give medarbejderne betingelser for kvalitetsarbejde gennem hele deres arbejdsliv. Skabe et system for livslang pleje og udvikling af alle medarbejdere med vægt på kritiske perioder i den erhvervsaktive alder. Det betyder indkomst, uddannelse og tilpasning i det nye kollektiv og erhverv og øget pleje af ældre mennesker ved at udnytte deres færdigheder ved at videregive erfaringer til kolleger. Tilpasning af arbejdsvilkårene til arbejdstagernes fysiske og psykiske tilstand. Vægt på arbejdsproduktivitet kombineret med sociale aspekter. (Danish)
24 July 2022
0 references
Στόχος είναι να παρέχονται στους εργαζομένους συνθήκες ποιοτικής εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής. Δημιουργία ενός συστήματος δια βίου φροντίδας και ανάπτυξης όλων των εργαζομένων με έμφαση στις κρίσιμες περιόδους της ηλικίας εργασίας. Αυτό σημαίνει εισόδημα, κατάρτιση και προσαρμογή στο νέο συλλογικό και επαγγελματικό επάγγελμα και αυξημένη φροντίδα για τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας, χρησιμοποιώντας τις δεξιότητές τους μέσω της μεταβίβασης της εμπειρίας στους συναδέλφους. Προσαρμογή των συνθηκών εργασίας στη σωματική και ψυχολογική κατάσταση των εργαζομένων. Έμφαση στην παραγωγικότητα της εργασίας σε συνδυασμό με τις κοινωνικές πτυχές. (Greek)
24 July 2022
0 references
Cilj je osigurati zaposlenicima uvjete za kvalitetan rad tijekom cijelog radnog vijeka. Stvoriti sustav cjeloživotne skrbi i razvoja svih zaposlenika s naglaskom na kritična razdoblja radne dobi. To znači dohodak, osposobljavanje i prilagodbu u novom kolektivu i struci te povećanu skrb za starije osobe, koristeći se njihovim vještinama prenošenjem iskustva na kolege. Prilagodba radnih uvjeta danom fizičkom i psihičkom stanju radnika. Naglasak na produktivnosti rada u kombinaciji sa socijalnim aspektima. (Croatian)
24 July 2022
0 references
Scopul este de a oferi angajaților condiții de muncă de calitate pe tot parcursul vieții lor profesionale. Crearea unui sistem de îngrijire pe tot parcursul vieții și de dezvoltare a tuturor angajaților, cu accent pe perioadele critice de vârstă activă. Aceasta înseamnă venituri, formare și adaptare în cadrul noii colectivități și profesii, precum și creșterea îngrijirii persoanelor de vârstă înaintată, utilizându-și competențele prin transmiterea experienței colegilor. Adaptarea condițiilor de muncă la starea fizică și psihologică a lucrătorilor. Accentul pus pe productivitatea muncii, combinat cu aspectele sociale. (Romanian)
24 July 2022
0 references
Cieľom je poskytnúť zamestnancom podmienky pre kvalitnú prácu počas celého ich pracovného života. Vytvoriť systém celoživotnej starostlivosti a rozvoja všetkých zamestnancov s dôrazom na kritické obdobia v produktívnom veku. To znamená príjem, odbornú prípravu a adaptáciu v novom kolektíve a povolaní a zvýšenú starostlivosť o starších ľudí, využívanie ich zručností prostredníctvom odovzdávania skúseností kolegom. Prispôsobenie pracovných podmienok danému fyzickému a psychickému stavu pracovníkov. Dôraz na produktivitu práce v kombinácii so sociálnymi aspektmi. (Slovak)
24 July 2022
0 references
L-għan huwa li l-impjegati jiġu pprovduti b’kundizzjonijiet għal xogħol ta’ kwalità matul il-ħajja professjonali tagħhom. Tinħoloq sistema ta’ kura tul il-ħajja u l-iżvilupp ta’ l-impjegati kollha b’enfasi fuq perjodi kritiċi ta’ età tax-xogħol. Dan ifisser dħul, taħriġ u adattament fil-kollettività u l-professjoni l-ġdida u aktar kura għall-persuni akbar fl-età, bl-użu tal-ħiliet tagħhom billi jgħaddu l-esperjenza lill-kollegi. L-adattament tal-kundizzjonijiet tax-xogħol għall-kundizzjoni fiżika u psikoloġika partikolari tal-ħaddiema. Enfasi fuq il-produttività tax-xogħol flimkien ma’ aspetti soċjali. (Maltese)
24 July 2022
0 references
O objetivo é proporcionar aos trabalhadores condições para um trabalho de qualidade ao longo da sua vida profissional. Criar um sistema de cuidados ao longo da vida e de desenvolvimento de todos os trabalhadores, com ênfase nos períodos críticos da idade ativa. Isto significa rendimentos, formação e adaptação no novo coletivo e profissão e um aumento dos cuidados às pessoas mais velhas, utilizando as suas competências através da transmissão de experiência aos colegas. Adaptação das condições de trabalho a determinadas condições físicas e psicológicas dos trabalhadores. Ênfase na produtividade do trabalho combinada com aspetos sociais. (Portuguese)
24 July 2022
0 references
Tavoitteena on tarjota työntekijöille edellytykset laadukkaaseen työhön koko työelämän ajan. Luodaan kaikkien työntekijöiden elinikäinen hoito- ja kehitysjärjestelmä, jossa painotetaan kriittisiä työikäisiä ajanjaksoja. Tämä tarkoittaa tuloa, koulutusta ja sopeutumista uuteen kollektiiviin ja ammattiin sekä vanhusten hoidon lisäämistä hyödyntämällä heidän taitojaan siirtämällä kokemuksia kollegoille. Työehtojen mukauttaminen työntekijöiden fyysiseen ja psyykkiseen tilaan. Työn tuottavuuden korostaminen yhdessä sosiaalisten näkökohtien kanssa. (Finnish)
24 July 2022
0 references
Celem jest zapewnienie pracownikom warunków do pracy wysokiej jakości przez całe życie zawodowe. Stworzenie systemu opieki przez całe życie i rozwoju wszystkich pracowników z naciskiem na krytyczne okresy w wieku produkcyjnym. Oznacza to dochody, szkolenia i przystosowanie się do nowych grup i zawodów oraz większą opiekę nad osobami w starszym wieku, wykorzystując swoje umiejętności poprzez przekazywanie doświadczeń współpracownikom. Dostosowanie warunków pracy do danej kondycji fizycznej i psychicznej pracowników. Nacisk na wydajność pracy w połączeniu z aspektami społecznymi. (Polish)
24 July 2022
0 references
Cilj je zaposlenim zagotoviti pogoje za kakovostno delo v celotnem poklicnem življenju. Ustvariti sistem vseživljenjskega varstva in razvoja vseh zaposlenih s poudarkom na kritičnih obdobjih delovne dobe. To pomeni dohodek, usposabljanje in prilagajanje v novem kolektivnem in poklicnem poklicu ter večjo skrb za starejše, pri čemer se njihova znanja in spretnosti uporabljajo s posredovanjem izkušenj sodelavcem. Prilagoditev delovnih pogojev glede na fizično in psihično stanje delavcev. Poudarek na produktivnosti dela v povezavi s socialnimi vidiki. (Slovenian)
24 July 2022
0 references
Tikslas – sudaryti darbuotojams sąlygas kokybiškam darbui visą jų profesinį gyvenimą. Sukurti visą gyvenimą trunkančios priežiūros ir visų darbuotojų tobulinimo sistemą, pabrėžiant kritinius darbingo amžiaus laikotarpius. Tai reiškia pajamas, mokymą ir prisitaikymą naujoje kolektyvinėje ir profesinėje veikloje ir didesnę vyresnio amžiaus žmonių priežiūrą, naudojantis jų įgūdžiais, perduodant patirtį kolegoms. Darbo sąlygų pritaikymas prie darbuotojų fizinės ir psichologinės būklės. Dėmesys darbo našumui ir socialiniams aspektams. (Lithuanian)
24 July 2022
0 references
Mērķis ir nodrošināt darbiniekiem apstākļus kvalitatīvam darbam visā viņu profesionālajā dzīvē. Izveidot mūžizglītības sistēmu un visu darbinieku attīstību, uzsvaru liekot uz kritiskiem darbspējas vecuma periodiem. Tas nozīmē ienākumus, apmācību un pielāgošanos jaunajam kolektīvam un profesijai, kā arī lielāku aprūpi vecāka gadagājuma cilvēkiem, izmantojot viņu prasmes, nododot pieredzi kolēģiem. Darba apstākļu pielāgošana darba ņēmēju fiziskajam un psiholoģiskajam stāvoklim. Uzsvars uz darba ražīgumu apvienojumā ar sociālajiem aspektiem. (Latvian)
24 July 2022
0 references
Целта е да се осигурят на служителите условия за качествена работа през целия им професионален живот. Създаване на система за грижи през целия живот и развитие на всички служители с акцент върху критичните периоди в трудоспособна възраст. Това означава доходи, обучение и адаптиране в новата колективна и професионална дейност, както и по-големи грижи за хората в напреднала възраст, като се използват уменията им чрез предаване на опит на колегите. Адаптиране на условията на труд към дадено физическо и психологическо състояние на работниците. Акцент върху производителността на труда, съчетан със социални аспекти. (Bulgarian)
24 July 2022
0 references
A cél az, hogy a munkavállalók számára biztosítsák a minőségi munkához szükséges feltételeket a szakmai életük során. Hozzon létre egy egész életen át tartó gondozási és fejlesztési rendszert az összes munkavállaló számára, hangsúlyt helyezve a munkaképes kor kritikus időszakaira. Ez azt jelenti, hogy jövedelmet, képzést és alkalmazkodást kell biztosítani az új kollektív és szakmában, valamint növelni kell az idősebb emberek gondozását, felhasználva készségeiket azáltal, hogy tapasztalataikat átadják a kollégáknak. A munkakörülmények hozzáigazítása a munkavállalók adott fizikai és pszichológiai állapotához. A munkatermelékenység és a szociális szempontok hangsúlyozása. (Hungarian)
24 July 2022
0 references
Is é an aidhm atá ann ná coinníollacha a chur ar fáil d’fhostaithe le haghaidh obair ar ardchaighdeán ar feadh a saoil ghairmiúil. Córas cúraim agus forbartha ar feadh an tsaoil a chruthú do gach fostaí agus béim á leagan ar thréimhsí criticiúla d’aois oibre. Ciallaíonn sé sin ioncam, oiliúint agus oiriúnú sa chomhghairm nua agus sa ghairm nua agus cúram méadaithe do dhaoine scothaosta, ag baint úsáide as a gcuid scileanna trí thaithí a chur ar aghaidh chuig comhghleacaithe. Dálaí oibre a chur in oiriúint do staid fhisiceach agus shíceolaíoch na n-oibrithe. Béim ar tháirgiúlacht saothair mar aon le gnéithe sóisialta. (Irish)
24 July 2022
0 references
Syftet är att ge de anställda förutsättningar för kvalitetsarbete under hela yrkeslivet. Skapa ett system för livslång vård och utveckling av alla anställda med tonvikt på kritiska perioder i arbetsför ålder. Detta innebär inkomst, utbildning och anpassning inom det nya kollektivet och det nya yrket samt ökad omsorg för äldre, med hjälp av sina färdigheter genom att förmedla erfarenheter till kollegor. Anpassning av arbetsförhållandena till arbetstagarnas fysiska och psykiska tillstånd. Tonvikt på arbetsproduktivitet i kombination med sociala aspekter. (Swedish)
24 July 2022
0 references
Eesmärk on tagada töötajatele tingimused kvaliteetseks tööks kogu nende tööelu jooksul. Luua kõigi töötajate elukestva hoolduse ja arengu süsteem, pöörates erilist tähelepanu tööea kriitilistele perioodidele. See tähendab sissetulekut, koolitust ja kohanemist uuel kollektiivsel ja kutsealal ning vanemaealiste inimeste paremat hooldust, kasutades oma oskusi kogemuste edasiandmise kaudu kolleegidele. Töötingimuste kohandamine vastavalt töötajate füüsilisele ja psühholoogilisele seisundile. Rõhuasetus tööviljakusele koos sotsiaalsete aspektidega. (Estonian)
24 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009496
0 references