ENERGY TECHNOLOGY FOR D’ORAZIO S.P.A. II (Q4774901): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||
| (4 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||
| label / pt | label / pt | ||||||
TECNOLOGIA ENERGÉTICA PARA D’ORAZIO S.P.A. II | TECNOLOGIA ENERGÉTICA PARA A D’ORAZIO S.P.A. II | ||||||
| Property / summary: THE ENERGY TECHNOLOGY FOR D’ORAZIO S.P.A. II PROJECT, PRESENTED BY THE COMPANY D’ORAZIO S.P.A., BASED ON INTERVENTION LINE 1, IS AIMED AT 6 WORKERS AND WORKERS EMPLOYED AT THE PROPOSING COMPANY AND IS DIVIDED INTO 2 PATHS: — 44 HOURS METHODOLOGIES AND TECHNIQUES FOR ENERGY EFFICIENCIES — 36 HOURS THE TECHNOLOGICAL INNOVATION FOR ENERGY SAVING AND THE REDUCTION OF ENVIRONMENTAL IMPACT IS ALSO PLANNED A 12-HOUR ‘UPDATING ON EQUAL OPPORTUNITIES AND SAFETY IN THE WORKPLACE’ AIMED AT IMPROVING THE PSYCHOPHYSICAL WELL-BEING OF THE WORKING ENVIRONMENT CONSIDERING GENDER DIVERSITY. WITH THE AIM OF PROMOTING AN ON-DEMAND TRAINING OFFER, BASED ON THE SPECIFIC NEEDS OF THE COMPANY, A PROFESSIONAL REFERENCE PROFILE USED FOR THE DESIGN OF TRAINING COURSES HAS BEEN IDENTIFIED. WHILE FOR THE EFFECTIVENESS OF THE REALISATION OF THE TRAINING ACTIVITIES, THE PROJECT PRESENTS THE TUTOR AS AN EDUCATIONAL FIGURE INNOVATIVA.THE OBJECTIVE (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.5433036958000522
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
A TECNOLOGIA ENERGÉTICA DO PROJETO D’ORAZIO S.P.A. II, APRESENTADA PELA SOCIEDADE D’ORAZIO S.P.A., COM BASE NA LINHA DE INTERVENÇÃO 1, É DESTINADA A 6 TRABALHADORES E TRABALHADORES TRABALHADOS NA SOCIEDADE PROPOSTA E DIVIDA EM 2 PASES: — 44 METODOLOGIAS E TÉCNICAS DE EFICIÊNCIA ENERGÉTICA — 36 HORAS A INOVAÇÃO TECNOLÓGICA PARA A SALVAÇÃO ENERGÉTICA E A REDUÇÃO DO IMPACTO AMBIENTAL ESTÃO TAMBÉM PREVISTAS UMA «ATUALIZAÇÃO DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E SEGURANÇA NO LOCAL DE TRABALHO» DE 12 HORAS DESTINADAS A MELHORAR O BEM-ESTAR PSIQUÍSICO DO AMBIENTE DE TRABALHO QUE CONSIDERA A DIVERSIDADE DO GÉNERO. Com o objetivo de promover uma oferta de formação a pedido, com base nas necessidades específicas da sociedade, foi identificado um PERFIL DE REFERÊNCIA PROFISSIONAL utilizado para a conceção de cursos de formação. QUANDO PARA A EFICÁCIA DA REALIZAÇÃO DAS ACTIVIDADES DE FORMAÇÃO, O PROJECTO APRESENTA O TUTOR COMO UM FIGURO EDUCATIVO INOVATIVA.O OBJETIVO (Portuguese) | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Arpino / rank | |||||||
Normal rank | |||||||
| Property / Call for proposal | |||||||
| Property / Call for proposal: Crescita dell'adattabilità dei lavoratori attraverso la formazione continua (2018) / rank | |||||||
Normal rank | |||||||
Latest revision as of 05:30, 12 October 2024
Project Q4774901 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ENERGY TECHNOLOGY FOR D’ORAZIO S.P.A. II |
Project Q4774901 in Italy |
Statements
6,624.0 Euro
0 references
13,248.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 June 2022
0 references
D'ORAZIO SPA
0 references
IL PROGETTO ENERGY TECHNOLOGY FOR D'ORAZIO S.P.A. II, PRESENTATO DALL'AZIENDA D'ORAZIO S.P.A. A VALERE SULLA LINEA DI INTERVENTO 1, Ê RIVOLTO A 6 LAVORATORI E LAVORATRICI OCCUPATI PRESSO L'AZIENDA PROPONENTE E SI ARTICOLA IN 2 PERCORSI: - 44 ORE METODOLOGIE E TECNICHE PER L'EFFICIENZA ENERGETICA- 36 ORE L'INNOVAZIONE TECNOLOGICA PER IL RISPARMIO ENERGETICO E LA RIDUZIONE DELL'IMPATTO AMBIENTALE E' PREVISTO INOLTRE UN PERCORSO DA 12 ORE 'AGGIORNAMENTO IN MATERIA DI PARI OPPORTUNITà E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO' VOLTO A MIGLIORARE IL BENESSERE PSICOFISICO DELL'AMBIENTE DI LAVORO CONSIDERANDO LE DIVERSITà DI GENERE. CON L'OBIETTIVO DI FAVORIRE UN'OFFERTA FORMATIVA ON DEMAND, BASATA SULLE NECESSITà SPECIFICHE DELL'IMPRESA, Ê STATO INDIVIDUATO UN PROFILO PROFESSIONALE DI RIFERIMENTO UTILIZZATO PER LA PROGETTAZIONE DEI PERCORSI FORMATIVI. MENTRE PER L'EFFICACIA DELLA REALIZZAZIONE DELLE ATTIVITà FORMATIVE, IL PROGETTO PRESENTA IL TUTOR QUALE FIGURA DIDATTICA INNOVATIVA.L'OBIETTIVO (Italian)
0 references
ЕНЕРГИЙНАТА ТЕХНОЛОГИЯ ЗА ПРОЕКТА D’ORAZIO S.P.A. II, ПРЕДСТАВЕНА ОТ ДРУЖЕСТВОТО D’ORAZIO S.P.A., ВЪЗ ОСНОВА НА ИНТЕРВЕНЦИОННА ЛИНИЯ 1, Е НАСОЧЕНА КЪМ 6 РАБОТНИЦИ И РАБОТНИЦИ, НАЕТИ В ПРЕДЛАГАЩОТО ДРУЖЕСТВО, И Е РАЗДЕЛЕНА НА 2 ПЪТЯ: — 44-ЧАСОВИ МЕТОДИКИ И ТЕХНИКИ ЗА ЕНЕРГИЙНА ЕФЕКТИВНОСТ — 36 ЧАСА ТЕХНОЛОГИЧНИТЕ ИНОВАЦИИ ЗА ЕНЕРГОСПЕСТЯВАНЕ И НАМАЛЯВАНЕ НА ВЪЗДЕЙСТВИЕТО ВЪРХУ ОКОЛНАТА СРЕДА СЪЩО СА ПЛАНИРАНИ 12 ЧАСА „АКТУАЛИЗИРАНЕ НА РАВНИТЕ ВЪЗМОЖНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТТА НА РАБОТНОТО МЯСТО“, НАСОЧЕНИ КЪМ ПОДОБРЯВАНЕ НА ПСИХОФИЗИЧЕСКОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ НА РАБОТНАТА СРЕДА, КАТО СЕ ОТЧИТА ПОЛОВОТО МНОГООБРАЗИЕ. С ЦЕЛ НАСЪРЧАВАНЕ НА ПРЕДЛАГАНЕТО НА ОБУЧЕНИЕ ПО ЗАЯВКА, ОСНОВАНО НА СПЕЦИФИЧНИТЕ НУЖДИ НА ДРУЖЕСТВОТО, Е УСТАНОВЕН ПРОФЕСИОНАЛЕН РЕФЕРЕНТЕН ПРОФИЛ, ИЗПОЛЗВАН ЗА РАЗРАБОТВАНЕТО НА КУРСОВЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ. ДОКАТО ЗА ЕФЕКТИВНОСТТА НА РЕАЛИЗИРАНЕТО НА ОБУЧИТЕЛНИТЕ ДЕЙНОСТИ, ПРОЕКТЪТ ПРЕДСТАВЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ КАТО ОБРАЗОВАТЕЛНА ФИГУРА INNOVATIVA.THE ЦЕЛ (Bulgarian)
0 references
ENERGETICKÁ TECHNOLOGIE PRO PROJEKT D’ORAZIO S.P.A. II, PŘEDSTAVENÁ SPOLEČNOSTÍ D’ORAZIO S.P.A., NA ZÁKLADĚ INTERVENČNÍ LINIE 1, JE ZAMĚŘENA NA 6 PRACOVNÍKŮ A PRACOVNÍKŮ ZAMĚSTNANÝCH V NAVRHUJÍCÍ SPOLEČNOSTI A JE ROZDĚLENA DO DVOU CEST: — 44 HODIN METODIKY A TECHNIKY PRO ENERGETICKOU ÚČINNOST – 36 HODIN TECHNOLOGICKÉ INOVACE PRO ÚSPORU ENERGIE A SNÍŽENÍ DOPADU NA ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ SE ROVNĚŽ PLÁNUJE 12 HODIN „AKTUALIZACE ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ A BEZPEČNOSTI NA PRACOVIŠTI“, JEHOŽ CÍLEM JE ZLEPŠIT PSYCHOFYZICKÝ BLAHOBYT PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ S OHLEDEM NA GENDEROVOU ROZMANITOST. S CÍLEM PODPOŘIT NABÍDKU ŠKOLENÍ NA VYŽÁDÁNÍ NA ZÁKLADĚ SPECIFICKÝCH POTŘEB SPOLEČNOSTI BYL URČEN PROFESIONÁLNÍ REFERENČNÍ PROFIL POUŽÍVANÝ PRO NAVRHOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍCH KURZŮ. PRO ÚČELNOST REALIZACE ŠKOLICÍCH AKTIVIT PROJEKT PREZENTUJE LEKTORA JAKO VZDĚLÁVACÍ POSTAVU INNOVATIVA. (Czech)
0 references
ENERGITEKNOLOGIEN TIL D'ORAZIO S.P.A. II-PROJEKTET, FREMLAGT AF VIRKSOMHEDEN D'ORAZIO S.P.A., BASERET PÅ INTERVENTIONSLINJE 1, ER RETTET MOD 6 ARBEJDSTAGERE OG ARBEJDSTAGERE, DER ER ANSAT I DEN FORSLAGSSTILLENDE VIRKSOMHED, OG ER OPDELT I TO VEJE: — 44 TIMERS METODER OG TEKNIKKER TIL ENERGIEFFEKTIVITET — 36 TIMER DEN TEKNOLOGISKE INNOVATION MED HENBLIK PÅ ENERGIBESPARELSER OG REDUKTION AF MILJØPÅVIRKNINGEN ER OGSÅ PLANLAGT EN 12-TIMERS "AJOURFØRING MED HENSYN TIL LIGE MULIGHEDER OG SIKKERHED PÅ ARBEJDSPLADSEN", DER HAR TIL FORMÅL AT FORBEDRE ARBEJDSMILJØETS PSYKOFYSISKE TRIVSEL I BETRAGTNING AF KØNSDIVERSITET. MED HENBLIK PÅ AT FREMME ET ON-DEMAND UDDANNELSESTILBUD BASERET PÅ VIRKSOMHEDENS SPECIFIKKE BEHOV ER DER BLEVET IDENTIFICERET EN PROFESSIONEL REFERENCEPROFIL, DER ANVENDES TIL UDFORMNINGEN AF UDDANNELSESKURSER. MENS FOR EFFEKTIVITETEN AF REALISERINGEN AF UDDANNELSESAKTIVITETERNE, PROJEKTET PRÆSENTERER VEJLEDEREN SOM EN PÆDAGOGISK FIGUR INNOVATIVA.THE MÅL (Danish)
0 references
DIE ENERGIETECHNOLOGIE FÜR DAS PROJEKT D‚ORAZIO S.P.A. II, DAS VON DER FIRMA D‘ORAZIO S.P.A. AUF DER GRUNDLAGE DER INTERVENTIONSLINIE 1 VORGESTELLT WIRD, RICHTET SICH AN 6 ARBEITNEHMER UND ARBEITNEHMER DES VORSCHLAGENDEN UNTERNEHMENS UND IST IN 2 WEGE UNTERTEILT: — 44-STUNDEN-METHODEN UND -TECHNIKEN FÜR ENERGIEEFFIZIENZ – 36 STUNDEN DER TECHNOLOGISCHEN INNOVATION ZUR ENERGIEEINSPARUNG UND ZUR VERRINGERUNG DER UMWELTAUSWIRKUNGEN IST AUCH EINE 12-STÜNDIGE „AKTUALISIERUNG DER CHANCENGLEICHHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ“ GEPLANT, MIT DER DAS PSYCHOPHYSISCHE WOHLBEFINDEN DER ARBEITSUMGEBUNG UNTER BERÜCKSICHTIGUNG DER GESCHLECHTERVIELFALT VERBESSERT WERDEN SOLL. MIT DEM ZIEL, EIN ON-DEMAND-SCHULUNGSANGEBOT AUF DER GRUNDLAGE DER SPEZIFISCHEN BEDÜRFNISSE DES UNTERNEHMENS ZU FÖRDERN, WURDE EIN PROFESSIONELLES REFERENZPROFIL FÜR DIE GESTALTUNG VON SCHULUNGEN ERMITTELT. WÄHREND FÜR DIE WIRKSAMKEIT DER DURCHFÜHRUNG DER AUSBILDUNGSMASSNAHMEN, DAS PROJEKT PRÄSENTIERT DEN TUTOR ALS BILDUNGSFIGUR INNOVATIVA.DAS ZIEL (German)
0 references
Η ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΉ ΤΕΧΝΟΛΟΓΊΑ ΓΙΑ ΤΟ ΈΡΓΟ D’ORAZIO S.P.A. II, ΠΟΥ ΠΑΡΟΥΣΙΆΣΤΗΚΕ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ Δ’ ΟΡΆΖΙΟ Α.Ε., ΜΕ ΒΆΣΗ ΤΗ ΓΡΑΜΜΉ ΠΑΡΈΜΒΑΣΗΣ 1, ΑΠΕΥΘΎΝΕΤΑΙ ΣΕ 6 ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΎΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΟΤΕΊΝΟΥΣΑ ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΚΑΙ ΧΩΡΊΖΕΤΑΙ ΣΕ 2 ΔΙΑΔΡΟΜΈΣ: — 44 ΏΡΕΣ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΊΕΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΉΣ ΑΠΌΔΟΣΗΣ — 36 ΏΡΕΣ Η ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΉ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΟΙΚΟΝΌΜΗΣΗ ΕΝΈΡΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗ ΜΕΊΩΣΗ ΤΩΝ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΏΝ ΕΠΙΠΤΏΣΕΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΊΖΕΤΑΙ ΕΠΊΣΗΣ 12 ΏΡΕΣ «ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΊΗΣΗ ΤΩΝ ΊΣΩΝ ΕΥΚΑΙΡΙΏΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΣΦΆΛΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΧΏΡΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ» ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΨΥΧΟΣΩΜΑΤΙΚΉΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΎ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΟΣ ΛΑΜΒΆΝΟΝΤΑΣ ΥΠΌΨΗ ΤΗΝ ΠΟΙΚΙΛΟΜΟΡΦΊΑ ΤΩΝ ΦΎΛΩΝ. ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΜΙΑΣ ΚΑΤΆ ΠΑΡΑΓΓΕΛΊΑ ΠΡΟΣΦΟΡΆΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΜΕ ΒΆΣΗ ΤΙΣ ΕΙΔΙΚΈΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ, ΈΧΕΙ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΤΕΊ ΈΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΌ ΠΡΟΦΊΛ ΑΝΑΦΟΡΆΣ ΠΟΥ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΊΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌ ΤΩΝ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ. ΕΝΏ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΥΛΟΠΟΊΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΏΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΑΡΟΥΣΙΆΖΕΙ ΤΟΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΉ ΩΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΉ ΦΙΓΟΎΡΑ INNOVATIVA.THE ΣΤΌΧΟ (Greek)
0 references
THE ENERGY TECHNOLOGY FOR D’ORAZIO S.P.A. II PROJECT, PRESENTED BY THE COMPANY D’ORAZIO S.P.A., BASED ON INTERVENTION LINE 1, IS AIMED AT 6 WORKERS AND WORKERS EMPLOYED AT THE PROPOSING COMPANY AND IS DIVIDED INTO 2 PATHS: — 44 HOURS METHODOLOGIES AND TECHNIQUES FOR ENERGY EFFICIENCIES — 36 HOURS THE TECHNOLOGICAL INNOVATION FOR ENERGY SAVING AND THE REDUCTION OF ENVIRONMENTAL IMPACT IS ALSO PLANNED A 12-HOUR ‘UPDATING ON EQUAL OPPORTUNITIES AND SAFETY IN THE WORKPLACE’ AIMED AT IMPROVING THE PSYCHOPHYSICAL WELL-BEING OF THE WORKING ENVIRONMENT CONSIDERING GENDER DIVERSITY. WITH THE AIM OF PROMOTING AN ON-DEMAND TRAINING OFFER, BASED ON THE SPECIFIC NEEDS OF THE COMPANY, A PROFESSIONAL REFERENCE PROFILE USED FOR THE DESIGN OF TRAINING COURSES HAS BEEN IDENTIFIED. WHILE FOR THE EFFECTIVENESS OF THE REALISATION OF THE TRAINING ACTIVITIES, THE PROJECT PRESENTS THE TUTOR AS AN EDUCATIONAL FIGURE INNOVATIVA.THE OBJECTIVE (English)
0.5433036958000522
0 references
LA TECNOLOGÍA ENERGÉTICA PARA EL PROYECTO D’ORAZIO S.P.A. II, PRESENTADA POR LA EMPRESA D’ORAZIO S.P.A., BASADA EN LA LÍNEA DE INTERVENCIÓN 1, ESTÁ DIRIGIDA A 6 TRABAJADORES Y TRABAJADORES EMPLEADOS EN LA EMPRESA PROPONENTE Y SE DIVIDE EN 2 VÍAS: — 44 HORAS METODOLOGÍAS Y TÉCNICAS PARA LA EFICIENCIA ENERGÉTICA — 36 HORAS LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA PARA EL AHORRO ENERGÉTICO Y LA REDUCCIÓN DEL IMPACTO AMBIENTAL TAMBIÉN ESTÁ PREVISTA UNA «ACTUALIZACIÓN DE 12 HORAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO» DESTINADA A MEJORAR EL BIENESTAR PSICOFÍSICO DEL ENTORNO DE TRABAJO TENIENDO EN CUENTA LA DIVERSIDAD DE GÉNERO. CON EL OBJETIVO DE PROMOVER UNA OFERTA DE FORMACIÓN A PEDIDO, BASADA EN LAS NECESIDADES ESPECÍFICAS DE LA EMPRESA, SE HA IDENTIFICADO UN PERFIL DE REFERENCIA PROFESIONAL UTILIZADO PARA EL DISEÑO DE CURSOS DE FORMACIÓN. MIENTRAS QUE PARA LA EFECTIVIDAD DE LA REALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS, EL PROYECTO PRESENTA AL TUTOR COMO UNA FIGURA EDUCATIVA INNOVATIVA. (Spanish)
0 references
D’ORAZIO S.P.A. II PROJEKTI ENERGIATEHNOLOOGIA, MILLE ESITAS ÄRIÜHING D’ORAZIO S.P.A. JA MIS PÕHINEB SEKKUMISLIINIL 1, ON SUUNATUD KUUELE KAVANDATAVAS ETTEVÕTTES TÖÖTAVALE TÖÖTAJALE JA ON JAGATUD KAHEKS TEGEVUSSUUNAKS: – 44 TUNDI ENERGIATÕHUSUSE METOODIKAT JA TEHNIKAT – 36 TUNDI KESTVAT TEHNOLOOGILIST INNOVATSIOONI ENERGIASÄÄSTU JA KESKKONNAMÕJU VÄHENDAMISEKS KAVANDATAKSE SAMUTI 12-TUNNIST „TÖÖKESKKONNA VÕRDSETE VÕIMALUSTE JA OHUTUSE AJAKOHASTAMIST“, MILLE EESMÄRK ON PARANDADA TÖÖKESKKONNA PSÜHHOFÜÜSILIST HEAOLU, VÕTTES ARVESSE SOOLIST MITMEKESISUST. SELLEKS ET EDENDADA TELLITAVAT KOOLITUSPAKKUMIST, MIS PÕHINEB ETTEVÕTTE KONKREETSETEL VAJADUSTEL, ON KINDLAKS MÄÄRATUD KOOLITUSKURSUSTE KAVANDAMISEL KASUTATAV AMETIALANE VÕRDLUSPROFIIL. KOOLITUSTEGEVUSE TULEMUSLIKKUSE TAGAMISEKS ESITLEB PROJEKT JUHENDAJAT KUI HARIDUSLIKKU NÄITAJAT INNOVATIVA.THE EESMÄRK (Estonian)
0 references
D’ORAZIO S.P.A. II -HANKKEEN ENERGIATEKNOLOGIA, JONKA ON ESITTÄNYT D’ORAZIO S.P.A. -YRITYS, JOKA PERUSTUU INTERVENTIOLINJAAN 1, ON SUUNNATTU 6 TYÖNTEKIJÄLLE JA TYÖNTEKIJÄLLE, JOTKA TYÖSKENTELEVÄT EHDOTUKSEN TEHNEESSÄ YRITYKSESSÄ, JA SE ON JAETTU KAHTEEN OSAAN: — 44 TUNTIA ENERGIATEHOKKUUTTA EDISTÄVIÄ MENETELMIÄ JA TEKNIIKOITA – 36 TUNTIA ENERGIANSÄÄSTÖÖN JA YMPÄRISTÖVAIKUTUSTEN VÄHENTÄMISEEN TÄHTÄÄVÄÄ TEKNOLOGISTA INNOVAATIOTA SUUNNITELLAAN MYÖS 12 TUNNIN ”PÄIVITTÄMÄLLÄ YHTÄLÄISIÄ MAHDOLLISUUKSIA JA TURVALLISUUTTA TYÖPAIKALLA”, JONKA TAVOITTEENA ON PARANTAA TYÖYMPÄRISTÖN PSYKOFYYSISTÄ HYVINVOINTIA OTTAEN HUOMIOON SUKUPUOLTEN MONINAISUUS. JOTTA VOIDAAN EDISTÄÄ YRITYKSEN ERITYISTARPEISIIN PERUSTUVAA TILAUSKOULUTUSTARJONTAA, ON MÄÄRITELTY AMMATILLISEN VIITEPROFIILIN, JOTA KÄYTETÄÄN KOULUTUSKURSSIEN SUUNNITTELUSSA. KOULUTUSTOIMINNAN TOTEUTTAMISEN VAIKUTTAVUUDEN OSALTA HANKKEESSA ESITELLÄÄN TUUTORI KASVATUSLUKUNA INNOVATIVA.THE-TAVOITE (Finnish)
0 references
LA TECHNOLOGIE ÉNERGÉTIQUE DU PROJET D’ORAZIO S.P.A. II, PRÉSENTÉE PAR LA SOCIÉTÉ D’ORAZIO S.P.A., SUR LA BASE DE LA LIGNE D’INTERVENTION 1, S’ADRESSE À 6 TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEURS EMPLOYÉS DANS LA SOCIÉTÉ PROPOSANTE ET EST DIVISÉE EN 2 VOIES: — 44 HEURES DE MÉTHODOLOGIES ET TECHNIQUES D’EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE — 36 HEURES L’INNOVATION TECHNOLOGIQUE POUR LES ÉCONOMIES D’ÉNERGIE ET LA RÉDUCTION DE L’IMPACT SUR L’ENVIRONNEMENT EST ÉGALEMENT PRÉVUE UNE «MISE À JOUR DE 12 HEURES SUR L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET LA SÉCURITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL» VISANT À AMÉLIORER LE BIEN-ÊTRE PSYCHOPHYSIQUE DE L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL COMPTE TENU DE LA DIVERSITÉ DES GENRES. DANS LE BUT DE PROMOUVOIR UNE OFFRE DE FORMATION À LA DEMANDE, BASÉE SUR LES BESOINS SPÉCIFIQUES DE L’ENTREPRISE, UN PROFIL DE RÉFÉRENCE PROFESSIONNEL UTILISÉ POUR LA CONCEPTION DES FORMATIONS A ÉTÉ IDENTIFIÉ. ALORS QUE POUR L’EFFICACITÉ DE LA RÉALISATION DES ACTIVITÉS DE FORMATION, LE PROJET PRÉSENTE LE TUTEUR COMME UNE FIGURE ÉDUCATIVE INNOVATIVA.THE OBJECTIF (French)
0 references
TÁ AN TEICNEOLAÍOCHT FUINNIMH DO THIONSCADAL D’ORAZIO S.P.A. II, ARNA CHUR I LÁTHAIR AG AN GCUIDEACHTA D’ORAZIO S.P.A., BUNAITHE AR LÍNE IDIRGHABHÁLA 1, DÍRITHE AR 6 OIBRITHE AGUS OIBRITHE ATÁ FOSTAITHE AG AN GCUIDEACHTA ATÁ BEARTAITHE AGUS TÁ SÉ ROINNTE INA DHÁ CHOSÁN: — 44 UAIR AN CHLOIG MODHEOLAÍOCHTAÍ AGUS TEICNÍCÍ LE HAGHAIDH ÉIFEACHTÚLACHTAÍ FUINNIMH — 36 UAIR AN CHLOIG, TÁ AN NUÁLAÍOCHT THEICNEOLAÍOCH CHUN FUINNEAMH A SHÁBHÁIL AGUS AN TIONCHAR AR AN GCOMHSHAOL A LAGHDÚ PLEANÁILTE FREISIN 12 UAIR AN CHLOIG ‘NUASHONRÚ AR CHOMHDHEISEANNA AGUS AR AN TSÁBHÁILTEACHT SAN IONAD OIBRE’ ARB É IS AIDHM DÓ FEABHAS A CHUR AR FHOLLÁINE SHÍCIFISICEACH NA TIMPEALLACHTA OIBRE AGUS ÉAGSÚLACHT INSCNE Á CUR SAN ÁIREAMH. D’FHONN TAIRISCINT OILIÚNA AR ÉILEAMH A CHUR CHUN CINN, BUNAITHE AR RIACHTANAIS SHONRACHA NA CUIDEACHTA, SAINAITHNÍODH PRÓIFÍL TAGARTHA GHAIRMIÚIL A ÚSÁIDTEAR CHUN CÚRSAÍ OILIÚNA A DHEARADH. MAIDIR LE HÉIFEACHTACHT CHUR I GCRÍCH NA NGNÍOMHAÍOCHTAÍ OILIÚNA, CUIREANN AN TIONSCADAL AN TEAGASCÓIR I LÁTHAIR MAR FHIGIÚR OIDEACHAIS INNOVATIVA.THE CUSPÓIR (Irish)
0 references
ENERGETSKA TEHNOLOGIJA ZA PROJEKT D’ORAZIO S.P.A. II, KOJI JE PREDSTAVILA TVRTKA D’ORAZIO S.P.A., NA TEMELJU INTERVENCIJSKE LINIJE 1, USMJERENA JE NA 6 RADNIKA I RADNIKA ZAPOSLENIH U PODUZEĆU PREDLAGATELJU I PODIJELJENA JE NA DVA SMJERA: — 44 SATA METODOLOGIJE I TEHNIKE ZA ENERGETSKU UČINKOVITOST – 36 SATI TEHNOLOŠKE INOVACIJE ZA UŠTEDU ENERGIJE I SMANJENJE UTJECAJA NA OKOLIŠ TAKOĐER SE PLANIRA 12-SATNO „AŽURIRANJE JEDNAKIH MOGUĆNOSTI I SIGURNOSTI NA RADNOM MJESTU” ČIJI JE CILJ POBOLJŠATI PSIHOFIZIČKU DOBROBIT RADNOG OKRUŽENJA S OBZIROM NA RODNU RAZNOLIKOST. S CILJEM PROMICANJA PONUDE OSPOSOBLJAVANJA NA ZAHTJEV, NA TEMELJU POSEBNIH POTREBA PODUZEĆA, UTVRĐEN JE STRUČNI REFERENTNI PROFIL KOJI SE UPOTREBLJAVA ZA OSMIŠLJAVANJE TEČAJEVA OSPOSOBLJAVANJA. DOK JE ZA UČINKOVITOST REALIZACIJE AKTIVNOSTI TRENINGA, PROJEKT PREDSTAVLJA UČITELJA KAO OBRAZOVNU FIGURU INNOVATIVA.THE CILJ (Croatian)
0 references
A D’ORAZIO S.P.A. II. PROJEKT ENERGIATECHNOLÓGIÁJA, AMELYET A D’ORAZIO S.P.A. VÁLLALAT MUTATOTT BE, AZ 1. BEAVATKOZÁSI VONAL ALAPJÁN 6 MUNKAVÁLLALÓT ÉS A JAVASLATTEVŐ VÁLLALATNÁL FOGLALKOZTATOTT MUNKAVÁLLALÓKAT CÉLOZ MEG, ÉS KÉT ÚTVONALRA OSZLIK: 44 ÓRÁS ENERGIAHATÉKONYSÁGI MÓDSZEREK ÉS TECHNIKÁK – 36 ÓRA AZ ENERGIATAKARÉKOSSÁGOT ÉS A KÖRNYEZETI HATÁSOK CSÖKKENTÉSÉT CÉLZÓ TECHNOLÓGIAI INNOVÁCIÓ IS, AMELYNEK CÉLJA A MUNKAHELYI ESÉLYEGYENLŐSÉG ÉS BIZTONSÁG 12 ÓRÁS FRISSÍTÉSE, AMELYNEK CÉLJA A MUNKAKÖRNYEZET PSZICHOFIZIKAI JÓLÉTÉNEK JAVÍTÁSA, FIGYELEMBE VÉVE A NEMEK KÖZÖTTI KÜLÖNBSÉGEKET. A VÁLLALAT SAJÁTOS IGÉNYEIN ALAPULÓ, IGÉNY SZERINTI KÉPZÉSI KÍNÁLAT ELŐMOZDÍTÁSA ÉRDEKÉBEN A KÉPZÉSEK MEGTERVEZÉSÉHEZ HASZNÁLT SZAKMAI REFERENCIAPROFILT HATÁROZTAK MEG. MÍG A KÉPZÉSI TEVÉKENYSÉGEK MEGVALÓSÍTÁSÁNAK HATÉKONYSÁGA ÉRDEKÉBEN A PROJEKT OKTATÓKÉNT MUTATJA BE AZ OKTATÓT INNOVATIVA.THE CÉLKITŰZÉS (Hungarian)
0 references
„D’ORAZIO S.P.A. II“ PROJEKTO ENERGETIKOS TECHNOLOGIJA, KURIĄ PRISTATĖ BENDROVĖ „D’ORAZIO S.P.A.“, GRINDŽIAMA 1 INTERVENCIJOS LINIJA, SKIRTA 6 DARBUOTOJAMS IR DARBUOTOJAMS, DIRBANTIEMS PASIŪLYMĄ TEIKIANČIOJE BENDROVĖJE, IR SUSKIRSTYTA Į 2 KELIUS: – 44 VALANDOS ENERGIJOS VARTOJIMO EFEKTYVUMO METODIKŲ IR METODŲ – 36 VALANDOS ENERGIJOS TAUPYMO TECHNOLOGINĖS INOVACIJOS IR POVEIKIO APLINKAI MAŽINIMAS TAIP PAT PLANUOJAMAS 12 VALANDŲ TRUKMĖS „LYGIŲ GALIMYBIŲ IR SAUGOS DARBO VIETOJE ATNAUJINIMAS“, KURIUO SIEKIAMA PAGERINTI PSICHOFIZINĘ DARBO APLINKOS GEROVĘ ATSIŽVELGIANT Į LYČIŲ ĮVAIROVĘ. SIEKIANT SKATINTI MOKYMO PAGAL POREIKĮ PASIŪLYMĄ, PAGRĮSTĄ KONKREČIAIS ĮMONĖS POREIKIAIS, BUVO NUSTATYTAS PROFESINIS ORIENTACINIS PROFILIS, NAUDOJAMAS MOKYMO KURSAMS RENGTI. NORS DĖL MOKYMO VEIKLOS ĮGYVENDINIMO EFEKTYVUMO, PROJEKTE DĖSTYTOJAS PRISTATOMAS KAIP EDUKACINĖ FIGŪRA INNOVATIVA.THE TIKSLAS (Lithuanian)
0 references
D’ORAZIO S.P.A. II PROJEKTA ENERGOTEHNOLOĢIJA, KO IESNIEDZA UZŅĒMUMS D’ORAZIO S.P.A., PAMATOJOTIES UZ INTERVENCES LĪNIJU NR. 1, IR PAREDZĒTA 6 DARBINIEKIEM UN DARBINIEKIEM, KAS NODARBINĀTI PIEDĀVĀTĀJĀ UZŅĒMUMĀ, UN TĀ IR SADALĪTA DIVOS VIRZIENOS: — 44 STUNDU ENERGOEFEKTIVITĀTES METODIKA UN PAŅĒMIENI — 36 STUNDAS TEHNOLOĢISKĀ INOVĀCIJA ENERGOTAUPĪBAS UN IETEKMES UZ VIDI SAMAZINĀŠANAS JOMĀ IR PLĀNOTA ARĪ 12 STUNDU GARUMĀ, “ATJAUNINOT VIENLĪDZĪGAS IESPĒJAS UN DROŠĪBU DARBAVIETĀ”, LAI UZLABOTU DARBA VIDES PSIHOFIZISKO LABKLĀJĪBU, ŅEMOT VĒRĀ DZIMUMU DAUDZVEIDĪBU. LAI VEICINĀTU APMĀCĪBAS PIEDĀVĀJUMU PĒC PIEPRASĪJUMA, PAMATOJOTIES UZ UZŅĒMUMA ĪPAŠAJĀM VAJADZĪBĀM, IR NOTEIKTS PROFESIONĀLAIS ATSAUCES PROFILS, KO IZMANTO MĀCĪBU KURSU IZSTRĀDĒ. LAI GAN MĀCĪBU PASĀKUMU ĪSTENOŠANAS EFEKTIVITĀTES LABAD PROJEKTS PASNIEDZ PASNIEDZĒJU KĀ IZGLĪTOJOŠU PERSONU INNOVATIVA.THE MĒRĶIS (Latvian)
0 references
IT-TEKNOLOĠIJA TAL-ENERĠIJA GĦALL-PROĠETT D’ORAZIO S.P.A. II, IPPREŻENTATA MILL-KUMPANIJA D’ORAZIO S.P.A., IBBAŻATA FUQ IL-LINJA TA’ INTERVENT 1, HIJA MMIRATA LEJN 6 ĦADDIEMA U ĦADDIEMA IMPJEGATI MAL-KUMPANIJA PROPONENTI U HIJA MAQSUMA F’ŻEWĠ MOGĦDIJIET: — IL-METODOLOĠIJI U T-TEKNIKI TA’ 44 SIEGĦA GĦALL-EFFIĊJENZI FL-ENERĠIJA — 36 SIEGĦA L-INNOVAZZJONI TEKNOLOĠIKA GĦALL-IFFRANKAR TAL-ENERĠIJA U T-TNAQQIS TAL-IMPATT AMBJENTALI HUMA PPJANATI WKOLL “AĠĠORNAMENT DWAR L-OPPORTUNITAJIET INDAQS U S-SIKUREZZA FUQ IL-POST TAX-XOGĦOL” LI GĦANDU L-GĦAN LI JTEJJEB IL-BENESSERI PSIKOFIŻIKU TAL-AMBJENT TAX-XOGĦOL FILWAQT LI TITQIES ID-DIVERSITÀ BEJN IS-SESSI. BIL-GĦAN LI TIĠI PROMOSSA OFFERTA TA’ TAĦRIĠ FUQ TALBA, IBBAŻATA FUQ IL-ĦTIĠIJIET SPEĊIFIĊI TAL-KUMPANIJA, ĠIE IDENTIFIKAT PROFIL TA’ REFERENZA PROFESSJONALI UŻAT GĦAT-TFASSIL TA’ KORSIJIET TA’ TAĦRIĠ. FILWAQT LI GĦALL-EFFETTIVITÀ TAT-TWETTIQ TAL-ATTIVITAJIET TA’ TAĦRIĠ, IL-PROĠETT JIPPREŻENTA LIT-TUTUR BĦALA FIGURA EDUKATTIVA INNOVATIVA.L-OBJETTIV (Maltese)
0 references
DE ENERGIETECHNOLOGIE VOOR D’ORAZIO S.P.A. II-PROJECT, GEPRESENTEERD DOOR HET BEDRIJF D’ORAZIO S.P.A., OP BASIS VAN INTERVENTIELIJN 1, IS GERICHT OP 6 WERKNEMERS EN WERKNEMERS DIE BIJ HET VOORSTELLENDE BEDRIJF WERKZAAM ZIJN EN IS ONDERVERDEELD IN 2 PADEN: — 44 UUR METHODOLOGIEËN EN TECHNIEKEN VOOR ENERGIE-EFFICIËNTIE — 36 UUR DE TECHNOLOGISCHE INNOVATIE VOOR ENERGIEBESPARING EN DE VERMINDERING VAN DE IMPACT OP HET MILIEU IS OOK GEPLAND EEN 12-UUR DURENDE „UPDATING ON EQUAL OPPORTUNITIES AND SAFETY OP DE WERKPLEK” GERICHT OP HET VERBETEREN VAN HET PSYCHOFYSISCHE WELZIJN VAN DE WERKOMGEVING, REKENING HOUDEND MET GENDERDIVERSITEIT. MET HET OOG OP DE BEVORDERING VAN EEN ON-DEMAND OPLEIDINGSAANBOD, OP BASIS VAN DE SPECIFIEKE BEHOEFTEN VAN HET BEDRIJF, IS EEN PROFESSIONEEL REFERENTIEPROFIEL VOOR HET ONTWERP VAN OPLEIDINGEN VASTGESTELD. TERWIJL VOOR DE EFFECTIVITEIT VAN DE REALISATIE VAN DE OPLEIDINGSACTIVITEITEN, HET PROJECT PRESENTEERT DE TUTOR ALS EEN EDUCATIEF FIGUUR INNOVATIVA. (Dutch)
0 references
A TECNOLOGIA ENERGÉTICA DO PROJETO D’ORAZIO S.P.A. II, APRESENTADA PELA SOCIEDADE D’ORAZIO S.P.A., COM BASE NA LINHA DE INTERVENÇÃO 1, É DESTINADA A 6 TRABALHADORES E TRABALHADORES TRABALHADOS NA SOCIEDADE PROPOSTA E DIVIDA EM 2 PASES: — 44 METODOLOGIAS E TÉCNICAS DE EFICIÊNCIA ENERGÉTICA — 36 HORAS A INOVAÇÃO TECNOLÓGICA PARA A SALVAÇÃO ENERGÉTICA E A REDUÇÃO DO IMPACTO AMBIENTAL ESTÃO TAMBÉM PREVISTAS UMA «ATUALIZAÇÃO DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E SEGURANÇA NO LOCAL DE TRABALHO» DE 12 HORAS DESTINADAS A MELHORAR O BEM-ESTAR PSIQUÍSICO DO AMBIENTE DE TRABALHO QUE CONSIDERA A DIVERSIDADE DO GÉNERO. Com o objetivo de promover uma oferta de formação a pedido, com base nas necessidades específicas da sociedade, foi identificado um PERFIL DE REFERÊNCIA PROFISSIONAL utilizado para a conceção de cursos de formação. QUANDO PARA A EFICÁCIA DA REALIZAÇÃO DAS ACTIVIDADES DE FORMAÇÃO, O PROJECTO APRESENTA O TUTOR COMO UM FIGURO EDUCATIVO INOVATIVA.O OBJETIVO (Portuguese)
0 references
TEHNOLOGIA ENERGETICĂ PENTRU PROIECTUL D’ORAZIO S.P.A. II, PREZENTAT DE COMPANIA D’ORAZIO S.P.A., PE BAZA LINIEI DE INTERVENȚIE 1, VIZEAZĂ 6 LUCRĂTORI ȘI LUCRĂTORI ANGAJAȚI LA ÎNTREPRINDEREA CARE FORMULEAZĂ PROPUNEREA ȘI ESTE ÎMPĂRȚIT ÎN 2 CĂI: — 44 DE ORE METODOLOGII ȘI TEHNICI DE EFICIENȚĂ ENERGETICĂ – 36 DE ORE INOVAȚIA TEHNOLOGICĂ PENTRU ECONOMISIREA ENERGIEI ȘI REDUCEREA IMPACTULUI ASUPRA MEDIULUI ESTE PLANIFICATĂ, DE ASEMENEA, O „ACTUALIZARE A EGALITĂȚII DE ȘANSE ȘI A SIGURANȚEI LA LOCUL DE MUNCĂ” DE 12 ORE, MENITĂ SĂ ÎMBUNĂTĂȚEASCĂ BUNĂSTAREA PSIHOFIZICĂ A MEDIULUI DE LUCRU, AVÂND ÎN VEDERE DIVERSITATEA DE GEN. ÎN SCOPUL PROMOVĂRII UNEI OFERTE DE FORMARE LA CERERE, ÎN FUNCȚIE DE NEVOILE SPECIFICE ALE COMPANIEI, A FOST IDENTIFICAT UN PROFIL DE REFERINȚĂ PROFESIONAL UTILIZAT PENTRU CONCEPEREA CURSURILOR DE FORMARE. ÎN TIMP CE PENTRU EFICACITATEA REALIZĂRII ACTIVITĂȚILOR DE FORMARE, PROIECTUL PREZINTĂ TUTORELE CA O FIGURĂ EDUCAȚIONALĂ INNOVATIVA.OBIECTIVUL (Romanian)
0 references
ENERGETICKÁ TECHNOLÓGIA PRE PROJEKT D’ORAZIO S.P.A. II, PREZENTOVANÁ SPOLOČNOSŤOU D’ORAZIO S.P.A., ZALOŽENÁ NA INTERVENČNOM RIADKU 1, JE ZAMERANÁ NA 6 PRACOVNÍKOV A PRACOVNÍKOV ZAMESTNANÝCH V NAVRHUJÚCEJ SPOLOČNOSTI A JE ROZDELENÁ DO DVOCH SMEROV: — 44-HODINOVÝCH METODÍK A TECHNÍK ENERGETICKEJ EFEKTÍVNOSTI – 36 HODÍN SA PLÁNUJE AJ TECHNOLOGICKÁ INOVÁCIA NA ÚSPORU ENERGIE A ZNÍŽENIE VPLYVU NA ŽIVOTNÉ PROSTREDIE NA 12 HODÍN „AKTUALIZÁCIA ROVNAKÝCH PRÍLEŽITOSTÍ A BEZPEČNOSTI NA PRACOVISKU“ ZAMERANÁ NA ZLEPŠENIE PSYCHOFYZICKEJ POHODY PRACOVNÉHO PROSTREDIA VZHĽADOM NA RODOVÚ ROZMANITOSŤ. S CIEĽOM PODPORIŤ PONUKU ODBORNEJ PRÍPRAVY NA POŽIADANIE NA ZÁKLADE ŠPECIFICKÝCH POTRIEB SPOLOČNOSTI BOL URČENÝ PROFESIONÁLNY REFERENČNÝ PROFIL POUŽÍVANÝ PRI NAVRHOVANÍ KURZOV ODBORNEJ PRÍPRAVY. ZATIAĽ ČO V ZÁUJME EFEKTÍVNOSTI REALIZÁCIE VZDELÁVACÍCH AKTIVÍT PROJEKT PREDSTAVUJE UČITEĽA AKO VZDELÁVACIU POSTAVU INNOVATIVA.THE CIEĽ (Slovak)
0 references
ENERGETSKA TEHNOLOGIJA ZA PROJEKT D’ORAZIO S.P.A. II, KI GA JE PREDSTAVILO PODJETJE D’ORAZIO S.P.A., TEMELJI NA INTERVENCIJSKI LINIJI 1, JE NAMENJENA 6 DELAVCEM IN DELAVCEM, ZAPOSLENIM V PODJETJU PREDLAGATELJU, IN JE RAZDELJENA NA DVE POTI: — 44 URNE METODOLOGIJE IN TEHNIKE ZA ENERGETSKO UČINKOVITOST – 36 UR TEHNOLOŠKE INOVACIJE ZA VARČEVANJE Z ENERGIJO IN ZMANJŠANJE VPLIVA NA OKOLJE JE NAČRTOVAN TUDI 12-URNI „POSODOBITEV ENAKIH MOŽNOSTI IN VARNOSTI NA DELOVNEM MESTU“, KATEREGA CILJ JE IZBOLJŠATI PSIHOFIZIČNO DOBRO POČUTJE DELOVNEGA OKOLJA OB UPOŠTEVANJU RAZNOLIKOSTI SPOLOV. DA BI SPODBUDILI PONUDBO USPOSABLJANJA NA ZAHTEVO, KI TEMELJI NA POSEBNIH POTREBAH PODJETJA, JE BIL OPREDELJEN STROKOVNI REFERENČNI PROFIL, KI SE UPORABLJA ZA OBLIKOVANJE TEČAJEV USPOSABLJANJA. ZA UČINKOVITOST IZVEDBE IZOBRAŽEVALNIH AKTIVNOSTI PROJEKT PREDSTAVLJA MENTORJA KOT IZOBRAŽEVALNO OSEBNOST INNOVATIVA.THE CILJ (Slovenian)
0 references
ENERGITEKNIKEN FÖR D’ORAZIO S.P.A. II-PROJEKTET, SOM PRESENTERAS AV FÖRETAGET D’ORAZIO S.P.A., BASERAT PÅ INSATSLINJE 1, RIKTAR SIG TILL 6 ARBETSTAGARE OCH ARBETSTAGARE SOM ÄR ANSTÄLLDA VID DET FÖRSLAGSGIVANDE FÖRETAGET OCH DELAS IN I TVÅ VÄGAR: — 44 TIMMARS METODER OCH TEKNIKER FÖR ENERGIEFFEKTIVITET – 36 TIMMAR DEN TEKNISKA INNOVATIONEN FÖR ENERGIBESPARINGAR OCH MINSKAD MILJÖPÅVERKAN PLANERAS OCKSÅ EN 12-TIMMARS ”UPPDATERING AV LIKA MÖJLIGHETER OCH SÄKERHET PÅ ARBETSPLATSEN” SOM SYFTAR TILL ATT FÖRBÄTTRA ARBETSMILJÖNS PSYKOFYSISKA VÄLBEFINNANDE MED HÄNSYN TILL KÖNSSKILLNADER. I SYFTE ATT FRÄMJA ETT ERBJUDANDE OM UTBILDNING PÅ BEGÄRAN, BASERAT PÅ FÖRETAGETS SÄRSKILDA BEHOV, HAR MAN IDENTIFIERAT EN PROFESSIONELL REFERENSPROFIL SOM ANVÄNDS FÖR UTFORMNINGEN AV UTBILDNINGSKURSER. NÄR DET GÄLLER EFFEKTIVITETEN I GENOMFÖRANDET AV UTBILDNINGSVERKSAMHETEN PRESENTERAR PROJEKTET HANDLEDAREN SOM EN UTBILDNINGSFIGUR INNOVATIVA.THE-MÅL (Swedish)
0 references
ARPINO
0 references
10 April 2023
0 references