Job — Realisation and Adaptation of Joblessness in the Organisation through Labour Engagement (Q3852348): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2815140531022574) |
||||||
| (One intermediate revision by one other user not shown) | |||||||
| Property / summary: The present project proposal, developed by the Candidate “Daisy 79” EOOD, fully complies with the priorities of OP HRD, grant procedure BG05M9OP001-1.003 “New workplace 2015” and Priority axis 1 “Improving access to employment and job quality”. The project will be implemented on the territory of the South-West Region, town of Dupnitsa.Main activities in the project proposal:1. Employment of unemployed and/or inactive persons for a period of twelve months2. Activities for the selection of contractors in accordance with Council of Ministers Decree No 118/20.05.20143. Purchase of equipment, furniture, DNA and business inventory related to the creation of new jobs4. Conducting professional trainings5. Conducting trainings on key competences according to the European Qualifications Framework on: KC 2 ‘Communication of foreign languages’, KC 4 ‘Digital competence’6. Project organisation and management activities7. Information and publicity activitiesIn the process of implementation of the project will open a new office, and will increase the staff by 10 (ten) people, increase the volume and quality of the services offered, improve the service.The new employees are in the target group of unemployed and/or inactive persons (4 are under the age of 29, 4 are over 54 years old, 2 others). They are all intended to undergo vocational training and training on key competences, in accordance with the European Qualifications Framework on: KC 2 “Communication of Foreign Languages”, KC 4 “Digital Competence” Guaranteed the preservation of jobs of 50 %/5 employees/target group for one year after completion of the projectThe activities on project organisation and management and information and publicity are in the spirit of good practices and are written in full compliance with the Single Manual of the Beneficiary for the implementation of the rules for information and communication 2014-2020. In the project and the activities all horizontal principles of the HRD OP are laid down and complied with. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.2815140531022574
| |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Kyustendil / rank | |||||||
Normal rank | |||||||
Latest revision as of 09:44, 22 March 2024
Project Q3852348 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Job — Realisation and Adaptation of Joblessness in the Organisation through Labour Engagement |
Project Q3852348 in Bulgaria |
Statements
115,592.35 Bulgarian lev
0 references
58,952.1 Euro
0 references
135,991.0 Bulgarian lev
0 references
69,355.41 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 August 2016
0 references
1 December 2017
0 references
ДЕЙЗИ 79 ЕООД
0 references
42°20'5.78"N, 22°53'18.28"E
0 references
Настоящото проектно предложение, разработено от Кандидата „Дейзи 79“ ЕООД, съответства в пълна степен на приоритетите на ОП РЧР, процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-1.003 "Ново работно място 2015" и Приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“. Проектът ще се реализира на територията на Югозападен район, град Дупница.Основни дейности в проектното предложение:1. Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от дванадесет месеца2. Дейности за избор на изпълнители по реда на ПМС № 118/20.05.20143. Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места4. Провеждане на професионални обучения5. Провеждане на обучения по ключови компетенции, съгласно Европейската квалификационна рамка по: КК 2 „Общуване на чужди езици”, КК 4 „Дигитална компетентност”6. Дейности за организация и управление на проекта7. Дейности по информиране и публичностВ процеса на изпълнение на проекта ще се открие нов офис, и ще се увеличи персонала с 10 (десет) човека, повишаване на обема и качеството на предлаганите услуги, подобряване на обслужването.Новите служители са от целевата група на безработни и/или неактивни лица (4 са на възраст под 29 г, 4 - над 54 г, 2 - други). Предвижда се всички те да преминат професионални обучения и обучения по ключови компетенции, съгласно Европейската квалификационна рамка по: КК 2 „Общуване на чужди езици”, КК 4 „Дигитална компетентност” Гарантирано е запазването на работните места на 50% /5 служители/ от целевата група за една година след приключване на проектаДейностите по организация и управление на проекта и по информиране и публичност са в духа на добрите практики и са разписани в пълно съответствие с Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.В проекта и дейностите са заложени и спазени всички хоризонтални принципи на ОП РЧР. (Bulgarian)
0 references
The present project proposal, developed by the Candidate “Daisy 79” EOOD, fully complies with the priorities of OP HRD, grant procedure BG05M9OP001-1.003 “New workplace 2015” and Priority axis 1 “Improving access to employment and job quality”. The project will be implemented on the territory of the South-West Region, town of Dupnitsa.Main activities in the project proposal:1. Employment of unemployed and/or inactive persons for a period of twelve months2. Activities for the selection of contractors in accordance with Council of Ministers Decree No 118/20.05.20143. Purchase of equipment, furniture, DNA and business inventory related to the creation of new jobs4. Conducting professional trainings5. Conducting trainings on key competences according to the European Qualifications Framework on: KC 2 ‘Communication of foreign languages’, KC 4 ‘Digital competence’6. Project organisation and management activities7. Information and publicity activitiesIn the process of implementation of the project will open a new office, and will increase the staff by 10 (ten) people, increase the volume and quality of the services offered, improve the service.The new employees are in the target group of unemployed and/or inactive persons (4 are under the age of 29, 4 are over 54 years old, 2 others). They are all intended to undergo vocational training and training on key competences, in accordance with the European Qualifications Framework on: KC 2 “Communication of Foreign Languages”, KC 4 “Digital Competence” Guaranteed the preservation of jobs of 50 %/5 employees/target group for one year after completion of the projectThe activities on project organisation and management and information and publicity are in the spirit of good practices and are written in full compliance with the Single Manual of the Beneficiary for the implementation of the rules for information and communication 2014-2020. In the project and the activities all horizontal principles of the HRD OP are laid down and complied with. (English)
2 December 2021
0.2815140531022574
0 references
La présente proposition de projet, élaborée par le candidat «Daisy 79» EOOD, est pleinement conforme aux priorités du PO HRD, de la procédure de subvention BG05M9OP00001-1.003 «Nouveau lieu de travail 2015» et de l’axe prioritaire 1 «Améliorer l’accès à l’emploi et la qualité de l’emploi». Le projet sera mis en œuvre sur le territoire de la Région Sud-Ouest, ville de Dupnitsa. Principales activités dans la proposition de projet:1. Emploi de chômeurs et/ou inactifs pendant une période de douze mois2. Activités de sélection des contractants conformément au décret du Conseil des ministres no 118/20.05.20143. Achat d’équipement, de mobilier, d’ADN et d’inventaire des entreprises liés à la création de nouveaux emplois4. Dispenser des formations professionnelles5. Organiser des formations sur les compétences clés conformément au cadre européen des certifications sur: KC 2 «Communication des langues étrangères», KC 4 «Compétence numérique»6. Activités d’organisation et de gestion du projet7. Activités d’information et de publicitéAu cours de la mise en œuvre du projet, un nouveau bureau sera ouvert et le personnel sera augmenté de 10 (dix) personnes, augmentera le volume et la qualité des services offerts, améliorera le service.Les nouveaux employés font partie du groupe cible de chômeurs et/ou de personnes inactives (4 ont moins de 29 ans, 4 ont plus de 54 ans, 2 autres). Ils sont tous destinés à suivre une formation et une formation professionnelles sur les compétences clés, conformément au cadre européen des certifications concernant: KC 2 «Communication des langues étrangères», KC 4 «Compétence numérique» Garantie de la préservation des emplois de 50 %/5 salariés/groupe cible pendant un an après l’achèvement du projetLes activités sur l’organisation et la gestion du projet et l’information et la publicité sont dans l’esprit de bonnes pratiques et sont rédigées en pleine conformité avec le Manuel unique du bénéficiaire pour la mise en œuvre des règles d’information et de communication 2014-2020. Dans le projet et les activités, tous les principes horizontaux du PO DRH sont établis et respectés. (French)
3 December 2021
0 references
Der vorliegende Projektvorschlag, der vom Kandidaten „Daisy 79“ EOOD entwickelt wurde, entspricht voll und ganz den Prioritäten des OP HRD, des Zuschussverfahrens BG05M9OP001-1.003 „Neuer Arbeitsplatz 2015“ und der Prioritätsachse 1 „Verbesserung des Zugangs zu Beschäftigung und Arbeitsplatzqualität“. Das Projekt wird auf dem Gebiet der südwestlichen Region, der Stadt Dupnitsa, durchgeführt.Die wichtigsten Aktivitäten im Projektvorschlag:1. Beschäftigung von Arbeitslosen und/oder Nichterwerbstätigen für einen Zeitraum von zwölf Monaten2. Tätigkeiten zur Auswahl von Auftragnehmern gemäß dem Dekret des Ministerrates Nr. 118/20.05.20143. Kauf von Ausrüstung, Mobiliar, DNA und Unternehmensinventar im Zusammenhang mit der Schaffung neuer Arbeitsplätze4. Durchführung von Berufsausbildungen5. Durchführung von Schulungen zu Schlüsselkompetenzen gemäß dem Europäischen Qualifikationsrahmen zu folgenden Themen: KC 2 „Kommunikation der Fremdsprachen“, KC 4 „Digitale Kompetenz“6. Projektorganisation und -management7. Informations- und PublizitätsmaßnahmenIm Rahmen der Durchführung des Projekts wird ein neues Büro eröffnet und das Personal um 10 (zehn) Personen erhöht, das Volumen und die Qualität der angebotenen Dienstleistungen erhöht, die Dienstleistungen verbessert.Die neuen Mitarbeiter befinden sich in der Zielgruppe von Arbeitslosen und/oder Nichterwerbspersonen (4 sind unter 29 Jahre alt, 4 sind über 54 Jahre alt, 2 andere). Sie alle sollen eine Berufsausbildung und Ausbildung zu Schlüsselkompetenzen im Einklang mit dem Europäischen Qualifikationsrahmen in folgenden Bereichen absolvieren: KC 2 „Kommunikation der Fremdsprachen“, KC 4 „Digitale Kompetenz“ Garantiert die Erhaltung von Arbeitsplätzen von 50 %/5 Mitarbeiter/Zielgruppe für ein Jahr nach Abschluss des ProjektsDie Aktivitäten zur Projektorganisation, Verwaltung und Information und Öffentlichkeitsarbeit sind im Geiste bewährter Verfahren und werden in voller Übereinstimmung mit dem Einheitlichen Handbuch des Empfängers für die Umsetzung der Regeln für die Information und Kommunikation 2014-2020 geschrieben. In dem Projekt und den Aktivitäten werden alle horizontalen Grundsätze des HRD OP festgelegt und eingehalten. (German)
4 December 2021
0 references
Het huidige projectvoorstel, dat is ontwikkeld door de kandidaat-kandidaat „Daisy 79” EOOD, voldoet volledig aan de prioriteiten van het OP HRD, subsidieprocedure BG05M9OP001-1.003 „Nieuwe werkplek 2015” en prioritaire as 1 „Verbetering van de toegang tot werkgelegenheid en arbeidskwaliteit”. Het project zal worden uitgevoerd op het grondgebied van de regio Zuidwest, stad Dupnitsa.Belangrijkste activiteiten in het projectvoorstel:1. Tewerkstelling van werklozen en/of inactieven gedurende een periode van twaalf maanden2. Activiteiten voor de selectie van contractanten overeenkomstig decreet nr. 118/20.05.20143 van de ministerraad. Aankoop van apparatuur, meubilair, DNA en bedrijfsinventaris in verband met het scheppen van nieuwe banen4. Het geven van beroepsopleidingen5. Het geven van opleidingen over sleutelcompetenties overeenkomstig het Europees kwalificatiekader inzake: KC 2 „Mededeling van vreemde talen”, KC 4 „Digitale competentie”6. Organisatie en beheer van projecten7. Voorlichtings- en publiciteitsactiviteitenIn het proces van uitvoering van het project zal een nieuw kantoor worden geopend en zal het personeel met 10 (tien) mensen toenemen, het volume en de kwaliteit van de aangeboden diensten verhogen, de dienstverlening verbeteren.De nieuwe werknemers behoren tot de doelgroep van werklozen en/of inactieven (4 zijn jonger dan 29 jaar, 4 jaar ouder dan 54 jaar, 2 andere). Zij zijn allemaal bedoeld om een beroepsopleiding en een opleiding op het gebied van sleutelcompetenties te volgen, overeenkomstig het Europees kwalificatiekader inzake: KC 2 „Communicatie van vreemde talen”, KC 4 „Digital Competence” Gegarandeerd het behoud van banen van 50 %/5 werknemers/doelgroep gedurende een jaar na voltooiing van het projectDe activiteiten op het gebied van projectorganisatie en -beheer en voorlichting en publiciteit zijn in de geest van goede praktijken en zijn geschreven in volledige overeenstemming met het Enkelvoudig Handboek van de begunstigde voor de uitvoering van de regels voor informatie en communicatie 2014-2020. In het project en de activiteiten worden alle horizontale beginselen van het HRD-OP vastgelegd en nageleefd. (Dutch)
10 December 2021
0 references
La presente proposta di progetto, elaborata dal candidato "Daisy 79" EOOD, è pienamente conforme alle priorità del PO HRD, della procedura di sovvenzione BG05M9OP001-1.003 "Nuovo posto di lavoro 2015" e dell'asse prioritario 1 "Migliorare l'accesso all'occupazione e alla qualità del lavoro". Il progetto sarà attuato sul territorio della regione sud-occidentale, città di Dupnitsa.Attività principali nella proposta di progetto:1. Occupazione di disoccupati e/o inattivi per un periodo di dodici mesi2. Attività di selezione dei contraenti ai sensi del decreto del Consiglio dei ministri n. 118/20.05.20143. Acquisto di attrezzature, mobili, DNA e inventario delle imprese in relazione alla creazione di nuovi posti di lavoro4. Svolgimento di corsi di formazione professionale5. Svolgimento di corsi di formazione sulle competenze chiave conformemente al Quadro europeo delle qualifiche per quanto riguarda: KC 2 "Comunicazione delle lingue straniere", KC 4 "Competenza digitale"6. Organizzazione del progetto e attività di gestione7. Attività di informazione e pubblicitàNel processo di attuazione del progetto aprirà un nuovo ufficio, e aumenterà il personale di 10 (dieci) persone, aumenterà il volume e la qualità dei servizi offerti, migliorerà il servizio. I nuovi dipendenti sono nel gruppo target di disoccupati e/o inattivi (4 hanno meno di 29 anni, 4 hanno più di 54 anni, altri 2). Sono tutti destinati a seguire una formazione professionale e una formazione sulle competenze chiave, conformemente al Quadro europeo delle qualifiche per quanto riguarda: KC 2 "Comunicazione delle lingue straniere", KC 4 "Competenza digitale" Garantito la conservazione dei posti di lavoro del 50 %/5 dipendenti/gruppo target per un anno dopo il completamento del progettoLe attività sull'organizzazione e la gestione del progetto e l'informazione e la pubblicità sono nello spirito di buone pratiche e sono scritte nel pieno rispetto del manuale unico del beneficiario per l'attuazione delle norme in materia di informazione e comunicazione 2014-2020. Nel progetto e nelle attività sono stabiliti e rispettati tutti i principi orizzontali del PO HRD. (Italian)
13 January 2022
0 references
La presente propuesta de proyecto, desarrollada por el candidato «Daisy 79» EOOD, cumple plenamente con las prioridades del PO DDH, el procedimiento de subvención BG05M9OP001-1.003 «Nuevo lugar de trabajo 2015» y el eje prioritario 1 «Mejorar el acceso al empleo y la calidad del empleo». El proyecto se ejecutará en el territorio de la región sudoccidental, ciudad de Dupnitsa.Actividades principales en la propuesta de proyecto:1. Empleo de personas desempleadas o inactivas durante un período de doce meses2. Actividades para la selección de contratistas de conformidad con el Decreto del Consejo de Ministros n.º 118/20.05.20143. Adquisición de equipos, mobiliario, ADN e inventario empresarial relacionados con la creación de nuevos puestos de trabajo4. Realización de capacitaciones profesionales5. Impartir formación sobre competencias clave de acuerdo con el Marco Europeo de Cualificaciones sobre: KC 2 «Comunicación de lenguas extranjeras», KC 4 «Competencia digital»6. Organización del proyecto y actividades de gestión7. Actividades de información y publicidadEn el proceso de ejecución del proyecto se abrirá una nueva oficina y se incrementará el personal en 10 (diez) personas, aumentará el volumen y la calidad de los servicios ofrecidos, mejorará el servicio.Los nuevos empleados pertenecen al grupo destinatario de personas desempleadas o inactivas (4 son menores de 29 años, 4 tienen más de 54 años y 2 más). Todos ellos están destinados a recibir formación profesional y formación en competencias clave, de conformidad con el Marco Europeo de Cualificaciones sobre: KC 2 «Comunicación de lenguas extranjeras», KC 4 «Competencia digital» Garantizó la preservación de puestos de trabajo del 50 %/5 empleados/grupo objetivo durante un año después de la finalización del proyectoLas actividades de organización y gestión del proyecto, así como de información y publicidad, están redactadas en el espíritu de buenas prácticas y se redactan en plena conformidad con el Manual Único del Beneficiario para la aplicación de las normas de información y comunicación 2014-2020. En el proyecto y en las actividades se establecen y cumplen todos los principios horizontales del PO de DDH. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Dette projektforslag, der er udviklet af kandidaten "Daisy 79" EOOD, er i fuld overensstemmelse med prioriteterne i OP HRD, tilskudsprocedure BG05M9OP001-1,003 "Ny arbejdsplads 2015" og prioritetsakse 1 "Forbedring af adgangen til beskæftigelse og jobkvalitet". Projektet vil blive gennemført i den sydvestlige region, byen Dupnitsa.Hovedaktiviteter i projektforslaget:1. Beskæftigelse af arbejdsløse og/eller ikke-erhvervsaktive i en periode på 12 måneder2. Aktiviteter i forbindelse med udvælgelse af entreprenører i overensstemmelse med ministerrådets dekret nr. 118/20.05.20143. Indkøb af udstyr, inventar, DNA og virksomhedsfortegnelser i forbindelse med skabelsen af nye arbejdspladser4. Gennemførelse af erhvervsuddannelser5. Gennemførelse af kurser i nøglekompetencer i henhold til den europæiske referenceramme for kvalifikationer om: KC 2 "Kommunikation om fremmedsprog", KC 4 "Digital kompetence"6. Projektorganisation og ledelsesaktiviteter7. Informations- og pr-aktiviteterI forbindelse med projektets gennemførelse vil der blive åbnet et nyt kontor og vil øge personalet med 10 (ti) personer, øge omfanget og kvaliteten af de tilbudte tjenester, forbedre servicen. De nye medarbejdere er i målgruppen af arbejdsløse og/eller ikke-erhvervsaktive (4 er under 29 år, 4 er over 54 år gamle, 2 andre). De skal alle gennemgå erhvervsuddannelse inden for nøglekompetencer i overensstemmelse med den europæiske referenceramme for kvalifikationer om: KC 2 "Kommunikation om fremmedsprog", KC 4 "Digital kompetence" sikrede bevarelsen af job for 50 %/5 medarbejdere/målgruppe i et år efter projektets afslutning. Aktiviteterne vedrørende projektorganisation og -styring samt information og offentlig omtale er i god praksiss ånd og skrives i fuld overensstemmelse med den fælles håndbog for støttemodtageren for gennemførelsen af reglerne for information og kommunikation 2014-2020. I projektet og aktiviteterne er alle horisontale principper i det operationelle program for menneskerettighedsforkæmpere fastlagt og overholdt. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η παρούσα πρόταση έργου, που εκπονήθηκε από τον υποψήφιο «Daisy 79» EOOD, συμμορφώνεται πλήρως με τις προτεραιότητες του ΕΠ ΥΑΔ, της διαδικασίας επιχορήγησης BG05M9OP001-1.003 «Νέος χώρος εργασίας 2015» και του άξονα προτεραιότητας 1 «Βελτίωση της πρόσβασης στην απασχόληση και την ποιότητα της εργασίας». Το έργο θα υλοποιηθεί στο έδαφος της Νοτιοδυτικής Περιφέρειας, της πόλης Dupnitsa. Κύριες δραστηριότητες στην πρόταση έργου:1. Απασχόληση ανέργων ή/και μη ενεργών ατόμων για περίοδο δώδεκα μηνών2. Δραστηριότητες επιλογής αναδόχων σύμφωνα με το διάταγμα αριθ. 118/20.05.20143 του Υπουργικού Συμβουλίου. Αγορά εξοπλισμού, επίπλων, DNA και καταλόγου επιχειρήσεων που σχετίζονται με τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας4. Διεξαγωγή επαγγελματικής κατάρτισης5. Διεξαγωγή κατάρτισης σχετικά με τις βασικές ικανότητες σύμφωνα με το ευρωπαϊκό πλαίσιο επαγγελματικών προσόντων σχετικά με: KC 2 «Επικοινωνία ξένων γλωσσών», KC 4 «Ψηφιακή επάρκεια»6. Δραστηριότητες οργάνωσης και διαχείρισης του έργου7. Κατά τη διαδικασία υλοποίησης του έργου θα ανοίξει ένα νέο γραφείο και θα αυξήσει το προσωπικό κατά 10 (δέκα) άτομα, θα αυξήσει τον όγκο και την ποιότητα των προσφερόμενων υπηρεσιών, θα βελτιώσει την υπηρεσία. Οι νέοι εργαζόμενοι ανήκουν στην ομάδα-στόχο των ανέργων και/ή των ανενεργών ατόμων (4 είναι κάτω των 29 ετών, 4 είναι άνω των 54 ετών, 2 άλλοι). Όλα προορίζονται να παρακολουθήσουν επαγγελματική κατάρτιση και κατάρτιση σε βασικές ικανότητες, σύμφωνα με το ευρωπαϊκό πλαίσιο επαγγελματικών προσόντων σχετικά με: KC 2 «Επικοινωνία Ξένων Γλωσσών», KC 4 «Ψηφιακή Ικανότητα» Εγγυήθηκε τη διατήρηση θέσεων εργασίας 50 %/5 εργαζομένων/ομάδας-στόχου για ένα χρόνο μετά την ολοκλήρωση του έργουΟι δραστηριότητες για την οργάνωση και διαχείριση του έργου και την ενημέρωση και τη δημοσιότητα είναι στο πνεύμα των ορθών πρακτικών και είναι γραμμένες σε πλήρη συμμόρφωση με το Ενιαίο Εγχειρίδιο του Δικαιούχου για την εφαρμογή των κανόνων πληροφόρησης και επικοινωνίας 2014-2020. Στο έργο και τις δραστηριότητες καθορίζονται και τηρούνται όλες οι οριζόντιες αρχές του ΕΠ ΥΑΔ. (Greek)
19 July 2022
0 references
Ovaj projektni prijedlog, koji je izradio kandidat „Daisy 79” EOOD, u potpunosti je u skladu s prioritetima OP HRD-a, postupkom dodjele bespovratnih sredstava BG05M9OP001 – 1.003 „Novo radno mjesto 2015.” i prioritetnom osi 1 „Poboljšanje pristupa zapošljavanju i kvaliteti radnih mjesta”. Projekt će se provoditi na području jugozapadne regije, grada Dupnitse. Glavne aktivnosti u projektnom prijedlogu:1. Zapošljavanje nezaposlenih i/ili neaktivnih osoba u razdoblju od dvanaest mjeseci2. Aktivnosti odabira izvođača u skladu s Odlukom Vijeća ministara br. 118/20.05.20143. Nabava opreme, namještaja, DNK-a i poslovnog inventara povezanih sa stvaranjem novih radnih mjesta4. Provođenje stručnog usavršavanja5. Provođenje osposobljavanja o ključnim kompetencijama u skladu s Europskim kvalifikacijskim okvirom o: KC 2 „Komunikacija stranih jezika”, KC 4 „Digitalna kompetencija”6. Organizacija projekta i aktivnosti upravljanja7. Informiranje i promidžbaU procesu provedbe projekta otvorit će se novi ured, a osoblje će povećati za 10 (deset) osoba, povećati volumen i kvalitetu ponuđenih usluga, poboljšati uslugu. Novi zaposlenici su u ciljnoj skupini nezaposlenih i/ili neaktivnih osoba (4 su mlađi od 29, 4 su stariji od 54 godine, 2 ostale). Svi su namijenjeni stručnom osposobljavanju i osposobljavanju o ključnim kompetencijama, u skladu s Europskim kvalifikacijskim okvirom o: KC 2 „Komunikacija stranih jezika”, KC 4 „Digitalna kompetencija” jamči očuvanje radnih mjesta od 50 %/5 zaposlenika/ciljne skupine godinu dana nakon završetka projektaAktivnosti organizacije projekta i upravljanja te informiranja i promidžbe u duhu su dobre prakse i napisane su potpuno u skladu s Jedinstvenim priručnikom Korisnika za provedbu pravila za informiranje i komunikaciju 2014. – 2020. U projektu i aktivnostima utvrđena su i usklađena sva horizontalna načela operativnog programa Vijeća za ljudska prava. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Prezenta propunere de proiect, elaborată de candidatul „Daisy 79” EOOD, respectă pe deplin prioritățile PO DRU, procedura de acordare a granturilor BG05M9OP001-1.003 „Noul loc de muncă 2015” și axa prioritară 1 „Îmbunătățirea accesului la locuri de muncă și a calității locurilor de muncă”. Proiectul va fi implementat pe teritoriul regiunii de sud-vest, orașul Dupnitsa. Principalele activități din propunerea de proiect:1. Încadrarea în muncă a șomerilor și/sau a persoanelor inactive pe o perioadă de douăsprezece luni2. Activități de selecție a contractanților în conformitate cu Decretul nr. 118/20.05.20143 al Consiliului de Miniștri. Achiziționarea de echipamente, mobilier, ADN și inventar de afaceri legate de crearea de noi locuri de muncă4. Desfășurarea de cursuri de formare profesională5. Desfășurarea de cursuri de formare privind competențele-cheie în conformitate cu Cadrul european al calificărilor privind: KC 2 „Comunicarea limbilor străine”, KC 4 „Competențe digitale”6. Organizarea de proiecte și activități de management7. Activitatile de informare si publicitate In procesul de implementare a proiectului vor deschide un nou birou, si vor creste personalul cu 10 (zece) persoane, vor creste volumul si calitatea serviciilor oferite, vor imbunatati serviciul. Noii angajati fac parte din grupul tinta de șomeri si/sau persoane inactive (4 au sub 29 ani, 4 au peste 54 de ani, 2 altii). Toate acestea sunt destinate să urmeze cursuri de formare profesională și formare privind competențele-cheie, în conformitate cu Cadrul european al calificărilor privind: KC 2 „Comunicarea limbilor străine”, KC 4 „Competența digitală” a garantat păstrarea locurilor de muncă a 50 %/5 angajați/grup țintă timp de un an de la finalizarea proiectuluiActivitățile privind organizarea și managementul proiectului și informarea și publicitatea sunt în spiritul bunelor practici și sunt redactate în deplină conformitate cu Manualul Unic al Beneficiarului pentru punerea în aplicare a normelor de informare și comunicare 2014-2020. În cadrul proiectului și al activităților sunt stabilite și respectate toate principiile orizontale ale PO DRU. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Tento návrh projektu, ktorý vypracoval kandidát „Daisy 79“ EOOD, je plne v súlade s prioritami OP HRD, grantovým postupom BG05M9OP001 – 1.003 „Nové pracovisko 2015“ a prioritnou osou 1 „Zlepšenie prístupu k zamestnaniu a kvalite pracovných miest“. Projekt sa bude realizovať na území juhozápadného regiónu, mesta Dupnitsa.Hlavné aktivity v návrhu projektu:1. Zamestnávanie nezamestnaných a/alebo neaktívnych osôb na obdobie dvanástich mesiacov2. Činnosti týkajúce sa výberu dodávateľov v súlade s vyhláškou Rady ministrov č. 118/20.05.20143. Nákup vybavenia, nábytku, DNA a obchodného inventára súvisiaceho s vytváraním nových pracovných miest4. Vykonávanie odbornej prípravy5. Vykonávanie odbornej prípravy o kľúčových kompetenciách podľa európskeho kvalifikačného rámca o: KC 2 „Komunikácia cudzích jazykov“, KC 4 „Digitálna kompetencia“6. Organizačná a riadiaca činnosť projektu7. Informačné a propagačné aktivityV procese realizácie projektu sa otvorí nová kancelária a zvýši sa počet zamestnancov o 10 (desať) ľudí, zvýši sa objem a kvalita ponúkaných služieb, zlepšia sa služby. Noví zamestnanci sú v cieľovej skupine nezamestnaných a/alebo neaktívnych osôb (4 sú mladšie ako 29 rokov, 4 sú staršie ako 54 rokov, 2 iní). Všetky sú určené na absolvovanie odbornej prípravy a odbornej prípravy o kľúčových kompetenciách v súlade s európskym kvalifikačným rámcom, ktorý sa týka: KC 2 „Komunikácia cudzích jazykov“, KC 4 „Digitálna kompetencia“ Zaručilo zachovanie pracovných miest 50 %/5 zamestnancov/cieľovej skupiny počas jedného roka po ukončení projektuČinnosti týkajúce sa organizácie projektu a riadenia a informovania a propagácie sú v duchu osvedčených postupov a sú napísané v plnom súlade s Jednotnou príručkou príjemcu pre implementáciu pravidiel pre informovanie a komunikáciu 2014 – 2020. V projekte a činnostiach sú stanovené a dodržané všetky horizontálne zásady OP HRD. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Din il-proposta tal-proġett, żviluppata mill-EOOD Kandidat “Daisy 79”, tikkonforma bis-sħiħ mal-prijoritajiet tal-OP HRD, il-proċedura tal-għotja BG05M9OP001–1.003 “Post tax-xogħol ġdid 2015” u l-Assi Prijoritarju 1 “Titjib tal-aċċess għall-impjiegi u l-kwalità tal-impjiegi”. Il-proġett se jiġi implimentat fit-territorju tar-Reġjun tal-Lbiċ, il-belt ta’ Dupnitsa.L-attivitajiet fil-proposta tal-proġett:1. Impjieg ta’ persuni qiegħda u/jew inattivi għal perjodu ta’ tnax-il xahar2. Attivitajiet għall-għażla ta’ kuntratturi skont id-Digriet tal-Kunsill tal-Ministri Nru 118/20.05.20143. Xiri ta’ tagħmir, għamara, DNA u inventarju tan-negozju relatati mal-ħolqien ta’ impjiegi ġodda4. It-twettiq ta’ taħriġ professjonali5. It-twettiq ta’ taħriġ dwar il-kompetenzi ewlenin skont il-Qafas Ewropew tal-Kwalifiki dwar: KC 2 “Komunikazzjoni ta’ lingwi barranin”, KC 4 “Kompetenza diġitali”6. Attivitajiet ta’ organizzazzjoni u ġestjoni tal-proġett7. Attivitajiet ta’ informazzjoni u pubbliċità Fil-proċess ta’ implimentazzjoni tal-proġett se jiftaħ uffiċċju ġdid, u se jżid il-persunal b’10 (għaxar) persuni, iżid il-volum u l-kwalità tas-servizzi offruti, itejjeb is-servizz. L-impjegati l-ġodda huma fil-grupp fil-mira ta’ persuni qiegħda u/jew persuni inattivi (4 huma taħt l-età ta’ 29 sena, 4 għandhom’il fuq minn 54 sena, 2 oħrajn). Huma kollha maħsuba biex jgħaddu minn taħriġ u taħriġ vokazzjonali dwar il-kompetenzi ewlenin, skont il-Qafas Ewropew tal-Kwalifiki dwar: KC 2 “Komunikazzjoni ta’ Lingwi Barranin”, KC 4 “Kompetenza Diġitali” Iggarantixxa l-preservazzjoni tal-impjiegi ta’ 50 %/5 impjegati/grupp fil-mira għal sena wara t-tlestija tal-proġett L-attivitajiet dwar l-organizzazzjoni u l-ġestjoni tal-proġett u l-informazzjoni u l-pubbliċità huma fl-ispirtu ta’ prattiki tajba u huma miktuba f’konformità sħiħa mal-Manwal Uniku tal-Benefiċjarju għall-implimentazzjoni tar-regoli għall-informazzjoni u l-komunikazzjoni 2014–2020. Fil-proġett u l-attivitajiet, il-prinċipji orizzontali kollha tal-OP tad-DDB huma stabbiliti u mħarsa. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A presente proposta de projeto, desenvolvida pelo candidato «Daisy 79» EOOD, está plenamente em conformidade com as prioridades do OP HRD, procedimento de subvenção BG05M9OP001-1,03 «Novo local de trabalho 2015» e eixo prioritário 1 «Melhorar o acesso ao emprego e a qualidade do emprego». O projeto será executado no território da Região Sudoeste, cidade de Dupnitsa.Principais atividades na proposta de projeto:1. Emprego de desempregados e/ou inativos por um período de doze meses2. Atividades de seleção de contratantes em conformidade com o Decreto n.º 118/20.05.2014 do Conselho de Ministros. Aquisição de equipamento, mobiliário, ADN e inventário empresarial relacionados com a criação de novos postos de trabalho4. Realização de treinamentos profissionais5. Realização de ações de formação sobre competências essenciais de acordo com o Quadro Europeu de Qualificações sobre: KC 2 «Comunicação de línguas estrangeiras», KC 4 «Competência digital»6. Organização do projeto e atividades de gestão7. Atividades de informação e publicidade No processo de implementação do projeto abrirá um novo escritório e aumentará o pessoal em 10 (dez) pessoas, aumentará o volume e a qualidade dos serviços oferecidos, melhorará o serviço.Os novos trabalhadores pertencem ao grupo-alvo de desempregados e/ou inativos (4 têm menos de 29 anos, 4 têm mais de 54 anos, 2 outros). Todos se destinam a receber formação e formação profissional sobre competências essenciais, em conformidade com o Quadro Europeu de Qualificações sobre: KC 2 «Comunicação das Línguas Estrangeiras», KC 4 «Competência Digital» Garantiu a manutenção de empregos de 50 %/5 trabalhadores/grupo-alvo durante um ano após a conclusão do projetoAs atividades de organização e gestão do projeto e informação e publicidade estão no espírito de boas práticas e são escritas em plena conformidade com o Manual Único do Beneficiário para a aplicação das regras de informação e comunicação 2014-2020. No projeto e nas atividades, são estabelecidos e cumpridos todos os princípios horizontais do PO DRH. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Tämä hanke-ehdotus, jonka on laatinut ehdokas ”Daisy 79” EOOD, on täysin HRD:n toimintasuunnitelman, avustusmenettelyn BG05M9OP001–1.003 ”Uusi työpaikka 2015” ja toimintalinjan 1 ”Työnsaannin ja työn laadun parantaminen” painopisteiden mukainen. Hanke toteutetaan lounaisalueen Dupnitsan kaupungin alueella. Työttömien ja/tai työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden työllistäminen 12 kuukaudeksi2. Toimet toimeksisaajien valitsemiseksi ministerineuvoston asetuksen nro 118/20.05.20143 mukaisesti. Uusien työpaikkojen luomiseen liittyvien laitteiden, huonekalujen, DNA:n ja yritysinventaarion hankinta4. Ammatillisen koulutuksen suorittaminen5. Avaintaitoja koskevan koulutuksen antaminen eurooppalaisen tutkintojen viitekehyksen mukaisesti seuraavista aiheista: KC 2 ”Vieraiden kielten viestintä”, KC 4 ”Digitaalinen osaaminen”6. Projektin organisointi ja hallinnointi7. Tiedotus- ja mainontatoimetTäytäntöönpanoprosessissa avataan uusi toimisto ja lisätään henkilöstöä kymmenellä (kymmenen) henkilöllä, lisätään tarjottavien palvelujen määrää ja laatua, parannetaan palvelua.Uudet työntekijät kuuluvat työttömien ja/tai työmarkkinoiden ulkopuolella olevien henkilöiden kohderyhmään (4 alle 29-vuotiaita, 4 on yli 54-vuotiaita, 2 muuta). Ne kaikki on tarkoitettu ammatilliseen koulutukseen ja avaintaitoja koskevaan koulutukseen eurooppalaisen tutkintojen viitekehyksen mukaisesti: KC 2 ”Vieraiden kielten viestintä”, KC 4 ”Digitaalinen osaaminen” takasi 50 %/5 työntekijän/kohderyhmän työpaikkojen säilymisen vuoden ajan hankkeen päättymisen jälkeen. Hankkeen organisointia ja hallinnointia sekä tiedotusta ja julkisuutta koskevat toimet ovat hyvien käytäntöjen hengen mukaisia, ja ne on laadittu noudattaen täysin edunsaajan yhteistä käsikirjaa tiedottamista ja viestintää koskevien sääntöjen täytäntöönpanosta vuosina 2014–2020. Hankkeessa ja toimissa kaikki HRD:n toimenpideohjelman horisontaaliset periaatteet vahvistetaan ja niitä noudatetaan. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Niniejszy projekt, opracowany przez kandydata „Daisy 79” EOOD, jest w pełni zgodny z priorytetami PO HRD, procedurą dotacji BG05M9OP001-1.003 „Nowe miejsce pracy 2015” oraz osią priorytetową 1 „Poprawa dostępu do zatrudnienia i jakości zatrudnienia”. Projekt będzie realizowany na terenie Regionu Południowo-Zachodniego, miasta Dupnitsa.Główne działania we wniosku projektowym:1. Zatrudnienie bezrobotnych lub osób nieaktywnych zawodowo przez okres dwunastu miesięcy2. Działania związane z wyborem wykonawców zgodnie z dekretem Rady Ministrów nr 118/20.05.20143. Zakup sprzętu, mebli, DNA i inwentaryzacji biznesowej związanych z tworzeniem nowych miejsc pracy4. Prowadzenie szkoleń zawodowych5. Prowadzenie szkoleń z zakresu kompetencji kluczowych zgodnie z europejskimi ramami kwalifikacji w zakresie: KC 2 „Komunikacja języków obcych”, KC 4 „Kompetencje cyfrowe”6. Działania związane z organizacją i zarządzaniem projektem7. Działania informacyjne i promocyjneW procesie realizacji projektu otworzy się nowe biuro i zwiększy liczbę pracowników o 10 (dziesięć) osób, zwiększy ilość i jakość oferowanych usług, poprawi obsługę.Nowi pracownicy są w grupie docelowej osób bezrobotnych i/lub nieaktywnych zawodowo (4 osoby poniżej 29 roku życia, 4 osoby powyżej 54 roku życia, 2 inne). Wszystkie z nich mają na celu poddanie się kształceniu i szkoleniu zawodowemu w zakresie kompetencji kluczowych, zgodnie z europejskimi ramami kwalifikacji w zakresie: KC 2 „Komunikacja języków obcych”, KC 4 „Kompetencje cyfrowe” gwarantowała utrzymanie miejsc pracy 50 %/5 pracowników/grupa docelowa przez rok po zakończeniu projektuDziałania dotyczące organizacji projektu oraz zarządzania projektem oraz informowania i promocji są w duchu dobrych praktyk i są napisane w pełnej zgodności z Jednolitym Podręcznikiem Beneficjenta w zakresie wdrażania zasad informowania i komunikacji 2014-2020. W projekcie i działaniach określono i przestrzegano wszystkie zasady horyzontalne PO HRD. (Polish)
19 July 2022
0 references
Ta predlog projekta, ki ga je pripravila kandidatka „Daisy 79“ EOOD, je v celoti skladen s prednostnimi nalogami OP HRD, postopkom za dodelitev nepovratnih sredstev BG05M9OP001–1.003 „Novo delovno mesto 2015“ in prednostno osjo 1 „Izboljšanje dostopa do zaposlitve in kakovosti delovnih mest“. Projekt se bo izvajal na območju jugozahodne regije, mesta Dupnitsa.Glavne aktivnosti v predlogu projekta:1. Zaposlitev brezposelnih in/ali neaktivnih oseb za obdobje dvanajstih mesecev2. Dejavnosti za izbiro izvajalcev v skladu z Odlokom Sveta ministrov št. 118/20.05.20143. Nakup opreme, pohištva, DNK in poslovnega inventarja v zvezi z ustvarjanjem novih delovnih mest4. Izvajanje strokovnih usposabljanj5. Izvajanje usposabljanj o ključnih kompetencah v skladu z evropskim ogrodjem kvalifikacij o: KC 2 „Komuniciranje tujih jezikov“, KC 4 „Digitalna kompetenca“6. Organizacija projektov in dejavnosti vodenja7. Informacijske in oglaševalske dejavnostiV procesu izvajanja projekta bo odprl novo pisarno in povečal število zaposlenih za 10 (deset) ljudi, povečal obseg in kakovost ponujenih storitev, izboljšal storitve.Novi zaposleni so v ciljni skupini brezposelnih in/ali neaktivnih oseb (4 so mlajši od 29 let, 4 so starejši od 54 let, 2 drugi). Vsi so namenjeni poklicnemu usposabljanju in usposabljanju o ključnih kompetencah v skladu z evropskim ogrodjem kvalifikacij o: KC 2 „Komuniciranje tujih jezikov“, KC 4 „Digitalna kompetenca“ je zagotovila ohranitev delovnih mest 50 %/5 zaposlenih/ciljne skupine eno leto po zaključku projektaDejavnosti na področju organizacije in vodenja projektov ter informiranja in obveščanja javnosti so v duhu dobrih praks in so napisane popolnoma v skladu z enotnim priročnikom upravičenca za izvajanje pravil informiranja in komuniciranja za obdobje 2014–2020. V projektu in dejavnostih so določena in upoštevana vsa horizontalna načela operativnega programa za človekove pravice. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Tento návrh projektu, který vypracoval kandidát „Daisy 79“ EOOD, je plně v souladu s prioritami OP HRD, grantovým řízením BG05M9OP001–1,003 „Nové pracoviště 2015“ a prioritní osou 1 „Zlepšení přístupu k zaměstnání a kvality pracovních míst“. Projekt bude realizován na území Jihozápadního kraje, města Dupnitsa.Hlavní aktivity v návrhu projektu:1. Zaměstnávání nezaměstnaných a/nebo neaktivních osob po dobu dvanácti měsíců2. Činnosti pro výběr zhotovitelů v souladu s vyhláškou Rady ministrů č. 118/20.05.20143. Nákup vybavení, nábytku, DNA a obchodního inventáře souvisejícího s vytvářením nových pracovních míst4. Vedení odborné přípravy5. Vedení školení o klíčových schopnostech podle evropského rámce kvalifikací týkajících se: KC 2 „Sdělení cizích jazyků“, KC 4 „Digitální kompetence“6. Organizace a řízení projektů7. Informační a propagační činnostiV procesu realizace projektu se otevře nová kancelář a zvýší se počet zaměstnanců o 10 (deset) osob, zvýší se objem a kvalita nabízených služeb, zlepší se služba.Noviní zaměstnanci jsou v cílové skupině nezaměstnaných a/nebo neaktivních osob (4 jsou mladší 29 let, 4 jsou starší 54 let, 2 ostatní). Všechny mají absolvovat odborné vzdělávání a přípravu v oblasti klíčových schopností v souladu s evropským rámcem kvalifikací pro: KC 2 „Komunikace cizích jazyků“, KC 4 „Digitální kompetence“ Zaručovala zachování pracovních míst 50 %/5 zaměstnanců/cílová skupina po dobu jednoho roku po dokončení projektuČinnosti týkající se organizace a řízení projektu a informování a propagace jsou v duchu osvědčených postupů a jsou napsány v plném souladu s Jednotnou příručkou příjemce pro provádění pravidel pro informování a komunikaci 2014–2020. V rámci projektu a činností jsou stanoveny a dodržovány všechny horizontální zásady operačního programu obránců lidských práv. (Czech)
19 July 2022
0 references
Šis projekto pasiūlymas, kurį parengė kandidatė „Daisy 79“ EOOD, visiškai atitinka HRD VP prioritetus, dotacijos procedūrą BG05M9OP001–1.003 „Nauja darbo vieta 2015“ ir 1 prioritetinę kryptį „Galimybės įsidarbinti ir darbo kokybės gerinimas“. Projektas bus įgyvendinamas pietvakarių regiono teritorijoje, mieste Dupnitsa.Pagrindinė veikla projekto pasiūlyme:1. Bedarbių ir (arba) neaktyvių asmenų įdarbinimas dvylikos mėnesių laikotarpiui2. Rangovų atrankos veikla pagal Ministrų Tarybos dekretą Nr. 118/20.05.20143. Įrangos, baldų, DNR ir verslo inventoriaus, susijusio su naujų darbo vietų kūrimu, pirkimas4. Vykdyti profesinius mokymus5. Bendrųjų gebėjimų mokymo pagal Europos kvalifikacijų sąrangą rengimas: KC 2 „Komunikacija užsienio kalbomis“, KC 4 „Skaitmeninis raštingumas“6. Projekto organizavimo ir valdymo veikla7. Informavimo ir viešinimo veiklaProjekto įgyvendinimo procese bus atidarytas naujas biuras, darbuotojų skaičius padidės 10 (dešimt) žmonių, padidės siūlomų paslaugų apimtis ir kokybė, pagerės paslaugos kokybė. Nauji darbuotojai yra tikslinėje bedarbių ir (arba) neaktyvių asmenų grupėje (4 yra jaunesni nei 29 metų, 4 yra vyresni nei 54 metų, kiti 2). Jie visi yra skirti dalyvauti profesiniame mokyme ir bendrųjų gebėjimų mokyme pagal Europos kvalifikacijų sąrangą: KC 2 „Komunikatas apie užsienio kalbas“, KC 4 „Skaitmeninė kompetencija“ garantavo darbo vietų išsaugojimą 50 %/5 darbuotojų/tikslinėje grupėje vienerius metus po projekto užbaigimoProjektų organizavimo, valdymo, informavimo ir viešinimo veikla atitinka geros praktikos dvasią ir yra parašyta visiškai laikantis gavėjo bendrojo vadovo dėl informacijos ir komunikacijos taisyklių įgyvendinimo 2014–2020 m. Projekte ir veikloje yra nustatyti visi horizontalieji ŽTG VP principai ir jų laikomasi. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Šis projekta priekšlikums, ko izstrādājusi kandidāte “Daisy 79” EOOD, pilnībā atbilst OP HRD prioritātēm, dotāciju procedūrai BG05M9OP001–1.003 “Jauna darba vieta 2015” un prioritārajam virzienam “Nodarbinātības pieejamības un darba kvalitātes uzlabošana”. Projekts tiks īstenots dienvidrietumu reģiona teritorijā, Dupņicas pilsētā. Galvenās aktivitātes projekta priekšlikumā:1. Bezdarbnieku un/vai neaktīvu personu nodarbināšana divpadsmit mēnešus2. Darbuzņēmēju atlases pasākumi saskaņā ar Ministru padomes dekrētu Nr. 118/20.05.20143. Aprīkojuma, mēbeļu, DNS un uzņēmumu inventāra iegāde saistībā ar jaunu darba vietu radīšanu4. Profesionālās apmācības veikšana5. Veikt apmācību par pamatprasmēm saskaņā ar Eiropas kvalifikāciju ietvarstruktūru par: KC 2 “Paziņojums par svešvalodām”, KC 4 “Digitālā kompetence”6. Projekta organizēšana un vadība7. Informācijas un publicitātes aktivitātesProjekta īstenošanas procesā tiks atvērts jauns birojs, palielināt darbinieku skaitu par 10 (desmit) cilvēkiem, palielināt piedāvāto pakalpojumu apjomu un kvalitāti, uzlabot pakalpojumu.Jaunie darbinieki ir bezdarbnieku un/vai neaktīvo personu mērķa grupā (4 gadi ir jaunāki par 29, 4 ir vecāki par 54 gadiem, 2 citi). Viņi visi ir paredzēti, lai izietu profesionālo apmācību un apmācību par pamatprasmēm saskaņā ar Eiropas kvalifikāciju ietvarstruktūru par: KC 2 “Svešvalodu komunikācija”, KC 4 “Digitālā kompetence” garantēja 50 %/5 darbinieku/mērķgrupas darbvietu saglabāšanu vienu gadu pēc projekta pabeigšanasProjekta organizēšanas un vadības, kā arī informācijas un publicitātes pasākumi ir labas prakses garā un ir rakstīti, pilnībā ievērojot saņēmēja vienoto rokasgrāmatu par informācijas un komunikācijas noteikumu īstenošanu 2014.-2020. gadam. Projektā un aktivitātēs ir noteikti un ievēroti visi cilvēktiesību aizstāvības programmas horizontālie principi. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A „Daisy 79” EOOD jelölt által kidolgozott jelen projektjavaslat teljes mértékben megfelel az OP HRD prioritásainak, a BG05M9OP001–1.003 „Új munkahely 2015” támogatási eljárásnak és az 1. prioritási tengelynek („A foglalkoztatáshoz való hozzáférés és a munkahelyek minőségének javítása”). A projektet a délnyugati régióban, Dupnitsa városában hajtják végre. A projektjavaslat fő tevékenységei:1. Munkanélküliek és/vagy inaktív személyek tizenkét hónapos időszakra történő foglalkoztatása2. A 118/20.05.20143. sz. minisztertanácsi rendelet szerinti vállalkozók kiválasztására irányuló tevékenységek. Új munkahelyek létrehozásához kapcsolódó berendezések, bútorok, DNS és üzleti leltár beszerzése4. Szakmai képzések végzése5. Az Európai Képesítési Keretrendszer szerinti kulcskompetenciákról szóló képzések szervezése a következőkről: KC 2 „Idegen nyelvek kommunikációja”, 4. KC „Digitális kompetencia”6. Projektszervezési és -irányítási tevékenységek7. Tájékoztatási és tájékoztatási tevékenységekA projekt megvalósításának folyamatában új irodát nyit, és 10 (tíz) fővel növeli a személyzetet, növeli a kínált szolgáltatások mennyiségét és minőségét, javítja a szolgáltatást.Az új alkalmazottak a munkanélküliek és/vagy inaktív személyek célcsoportjába tartoznak (4 év alattiak 29 évesek, 4 54 év feletti, 2 másik). Céljuk, hogy az Európai Képesítési Keretrendszerrel összhangban szakképzésben és kulcskompetenciákkal kapcsolatos képzésben vegyenek részt a következőkről: KC 2 „Idegen nyelvek kommunikációja”, 4. KC „Digitális kompetencia” A projekt befejezését követő egy éven keresztül 50%/5 alkalmazott/célcsoport munkahelyének megőrzését garantálta A projekt szervezésével és irányításával, valamint a tájékoztatással és a nyilvánossággal kapcsolatos tevékenységek a bevált gyakorlatok szellemében készültek, és teljes mértékben összhangban vannak a Kedvezményezettnek a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó tájékoztatási és kommunikációs szabályok végrehajtására vonatkozó egységes kézikönyvével. A projektben és a tevékenységekben az emberijog-védő operatív program valamennyi horizontális alapelvét meghatározzák és betartják. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Comhlíonann an togra tionscadail seo, a d’fhorbair an tIarrthóir “Daisy 79” EOOD, tosaíochtaí OP HRD, nós imeachta deontais BG05M9OP001-1.003 “Ionad oibre nua 2015” agus ais Tosaíochta 1 “Rochtain ar fhostaíocht agus ar cháilíocht poist a fheabhsú”. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar chríoch Réigiún an Iar-Dheiscirt, baile na ngníomhaíochtaí Dupnitsa.Main sa togra tionscadail: 1. Fostaíocht daoine dífhostaithe agus/nó neamhghníomhacha ar feadh tréimhse dhá mhí dhéag2. Gníomhaíochtaí chun conraitheoirí a roghnú i gcomhréir le Foraithne Uimh. 118/20.05.20143 ó Chomhairle na nAirí. Ceannach trealaimh, troscán, DNA agus fardal gnó a bhaineann le poist nua a chruthú4. Oiliúint ghairmiúil a dhéanamh5. Oiliúint a dhéanamh ar phríomhinniúlachtaí de réir an Chreata Eorpaigh um Cháilíochtaí maidir le: KC 2 ‘Cumarsáid ar theangacha iasachta’, KC 4 ‘Inniúlacht dhigiteach’6. Eagrú tionscadail agus gníomhaíochtaí bainistíochta7. Gníomhaíochtaí faisnéise agus poiblíochta Sa phróiseas cur i bhfeidhm an tionscadail osclóidh oifig nua, agus méadóidh sé an fhoireann faoi 10 (deich) duine, méadú ar líon agus ar chaighdeán na seirbhísí a chuirtear ar fáil, feabhas a chur ar an tseirbhís.Tá na fostaithe nua sa spriocghrúpa de dhaoine dífhostaithe agus/nó neamhghníomhacha (4 atá faoi bhun 29, 4 bliana d’aois, tá 4 os cionn 54 bliain d’aois, 2 duine eile). Tá siad go léir ceaptha dul faoi ghairmoiliúint agus faoi oiliúint ar phríomhinniúlachtaí, i gcomhréir leis an gCreat Eorpach um Cháilíochtaí maidir leis an méid seo a leanas: KC 2 “Cumarsáid maidir le Teangacha Iasachta”, KC 4 “Inniúlacht Dhigiteach” Ráthaíodh caomhnú post de 50 %/5 fostaí/spriocghrúpa go ceann bliana amháin tar éis an tionscadal a chur i gcríchTá na gníomhaíochtaí maidir le heagrú agus bainistiú tionscadal, agus faisnéis agus poiblíocht de réir mheon an dea-chleachtais agus scríobhtar iad i gcomhréir iomlán le Lámhleabhar Aonair an Tairbhí maidir le cur chun feidhme na rialacha maidir le faisnéis agus cumarsáid 2014-2020. Sa tionscadal agus sna gníomhaíochtaí, leagtar síos agus comhlíontar prionsabail chothrománacha uile OP HRD. (Irish)
19 July 2022
0 references
Detta projektförslag, som utarbetats av kandidaten ”Daisy 79” EOOD, överensstämmer fullt ut med prioriteringarna i OP HRD, bidragsförfarandet BG05M9OP001–1.003 ”Ny arbetsplats 2015” och insatsområde 1 ”Förbättrad tillgång till sysselsättning och arbetskvalitet”. Projektet kommer att genomföras på territoriet i sydvästra regionen, staden Dupnitsa.Huvudverksamheten i projektförslaget:1. Sysselsättning av arbetslösa och/eller inaktiva personer under en tolvmånadersperiod2. Verksamhet för urval av uppdragstagare i enlighet med ministerrådets dekret nr 118/20.05.20143. Inköp av utrustning, möbler, DNA och företagsinventering i samband med skapandet av nya arbetstillfällen4. Genomföra yrkesutbildning5. Genomföra utbildningar om nyckelkompetenser i enlighet med den europeiska referensramen för kvalifikationer om KC 2 ”Kommunikation av främmande språk”, KC 4 ”Digital kompetens”6. Projektorganisation och projektledning7. Informations- och publicitetsverksamhetI samband med genomförandet av projektet öppnar ett nytt kontor och kommer att öka personalen med 10 (tio) personer, öka volymen och kvaliteten på de tjänster som erbjuds, förbättra servicen.De nya anställda tillhör målgruppen arbetslösa och/eller inaktiva personer (4 är under 29 år, 4 är över 54 år och 2 andra). De är alla avsedda att genomgå yrkesutbildning i nyckelkompetenser, i enlighet med den europeiska referensramen för kvalifikationer om KC 2 ”Kommunikation av främmande språk”, KC 4 ”Digital Competence” Garanterade bevarandet av arbetstillfällen för 50 %/5 anställda/målgrupp i ett år efter projektets slutförande. Verksamheten om projektorganisation och projektledning samt information och publicitet är i en anda av god praxis och är skriven i full överensstämmelse med stödmottagarens samlade handbok för genomförandet av reglerna för information och kommunikation 2014–2020. I projektet och verksamheten fastställs och följs alla övergripande principer i det operativa programmet för människorättsförsvarare. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Käesolev projektiettepanek, mille töötas välja kandidaat „Daisy 79“ EOOD, vastab täielikult inimõiguste rakenduskava prioriteetidele, toetusmenetlusele BG05M9OP001–1.003 „Uus töökoht 2015“ ja prioriteetsele suunale 1 „Töövõimaluste ja töökohtade kvaliteedi parandamine“. Projekt viiakse ellu edelapiirkonna territooriumil, Dupnitsa linnas.Peamised tegevused projektiettepanekus:1. Töötute ja/või mitteaktiivsete isikute tööhõive 12 kuu jooksul2. Töövõtjate valimisega seotud tegevus vastavalt ministrite nõukogu dekreedile nr 118/20.05.20143. Uute töökohtade loomisega seotud seadmete, mööbli, DNA ja ärinimestiku ostmine4. Kutsekoolituste korraldamine5. Võtmepädevuste alaste koolituste läbiviimine vastavalt Euroopa kvalifikatsiooniraamistikule: Põhirühm 2 „Võõrkeelte kommunikatsioon“, 4. põhirühm „Digitaalne pädevus“6. Projektikorraldus- ja juhtimistegevus7. Teavitamis- ja reklaamitegevus Projekti rakendamise käigus avatakse uus kontor ja suurendatakse töötajate arvu 10 (kümne) inimese võrra, suurendatakse pakutavate teenuste mahtu ja kvaliteeti, parandatakse teenust.Uued töötajad kuuluvad töötute ja/või mitteaktiivsete isikute sihtrühma (4 on alla 29-aastased, 4 on üle 54-aastased, 2 muud). Nad kõik on ette nähtud kutse- ja võtmepädevuste alase koolituse läbimiseks kooskõlas Euroopa kvalifikatsiooniraamistikuga, mis käsitleb: Põhirühm 2 „Võõrkeelte kommunikatsioon“, 4. põhirühm „Digitaalne pädevus“tagas 50 %/5 töötaja/sihtrühma töökohtade säilitamise üheks aastaks pärast projekti lõpetamist. Projekti korraldamise, juhtimise, teavitamise ja reklaamiga seotud tegevused on heade tavade vaimus ning koostatud täielikus kooskõlas toetusesaaja ühtse käsiraamatuga teabe- ja kommunikatsioonieeskirjade rakendamiseks aastatel 2014–2020. Projektis ja tegevuses on sätestatud ja järgitud kõiki inimõiguste kaitsjate rakenduskava horisontaalseid põhimõtteid. (Estonian)
19 July 2022
0 references
Кюстендил
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.003-1126
0 references