Adapting the Future (Q106252): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in ga, lt, fi, cs, pt, sv, sl, hu, bg, mt, and other parts) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Adaptar o futuro | |||||||||||||||
| Property / summary: OBJECTIVE: Increase the adaptive potential for changes and employability taking place on the market 70 people who have been made redundant for reasons of employment in a period not longer than 6 months before the date of entry into the project, from the Lubelskie Voivodeship, including:min. 40 % of people aged 50 and more;min. 10 % of low-skilled people;min. 5 % of people with disabilities;min. 55 % of women.The objective will be achieved by 30.04.2017 and each., Target group: 70 persons made redundant for reasons of employment in no longer than 6 months before the date of entry into the project,from the area of the Lublin Voivodeship, including:min. 40 % of people aged 50 and over;min. 10 % of low-skilled people;min. 5 % of people with disabilities;min. 55 % of women. TASKS: professional advice – IPD; B) psychological counseling; vocational training, ending with a document proving the competence and/or qualifications of the participants; traineeships; intermediation of work. Key RESULTS-indicators: —product:Number of workers at risk of dismissal and persons made redundant for reasons relating to the workplace supported in the programme; —result:Number of people who took up work or continued employment after leaving the programme (55 % of employment efficiency was established). (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1023251144385365
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
OBJETIVO: Aumentar o potencial de adaptação às mudanças e à empregabilidade no mercado 70 pessoas que foram despedidos por motivos de emprego num período não superior a 6 meses antes da data de entrada no projeto, a partir da região de Lubelskie, incluindo:min. 40 % das pessoas com 50 anos ou mais;min. 10 % das pessoas pouco qualificadas;min. 5 % das pessoas com deficiência;min. 55 % das mulheres.O objetivo será alcançado até 30.4.2017 e cada uma delas.Grupo-alvo: 70 pessoas despedidos por motivos de emprego em não mais de 6 meses antes da data de entrada no projeto, da região da voivodia de Lublin, incluindo:min. 40 % de pessoas com 50 anos ou mais;min. 10 % de pessoas pouco qualificadas;min. 5 % de pessoas com deficiência;min. 55 % de mulheres. ATRIBUIÇÕES: aconselhamento profissional – DPI; B) Aconselhamento psicológico; Formação profissional, terminando com um documento comprovativo da competência e/ou qualificações dos participantes; estágios; Intermediação do trabalho. Principais indicadores de RESULTADOS: —produto:Número de trabalhadores em risco de despedimento e de pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho apoiado pelo programa; —resultado:Número de pessoas que aceitaram trabalho ou continuaram a trabalhar depois de deixarem o programa (55 % da eficiência do emprego foi estabelecida). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Chełmsko-zamojski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Turobin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Turobin / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:58, 10 October 2024
Project Q106252 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Adapting the Future |
Project Q106252 in Poland |
Statements
1,101,465.16 zloty
0 references
1,295,841.36 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2016
0 references
30 April 2017
0 references
TERRA SZKOLENIA I DORADZTWO PRZEMYSŁAW OMIECZYŃSKI
0 references
CEL: Wzrost potencjału adaptacyjnego do zachodzących na rynku zmian i szans na zatrudnienie 70osób zwolnionych z przyczyn dot.zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 mies.przed dniem przystąpienia do proj.,z terenu woj.lubelskiego,w tym:min. 40% osób w wieku 50 lat i więcej;min. 10% os. o niskich kwalifikacjach;min. 5% os. niepełnosprawnych;min. 55% kobiet.Cel zrealizowany będzie do 30.04.2017r.,z uwzględnieniem na każdym etapie realizacji proj.zas.równości szans i niedyskryminacji. Grupa Docelowa: 70osób zwolnionych z przyczyn dot.zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 mies.przed dniem przystąpienia do proj.,z obszaru woj.lubelskiego ,w tym:min. 40% osób w wieku 50 lat i więcej;min. 10% os. o niskich kwalifikacjach;min. 5% os. niepełnosprawnych;min. 55% kobiet. ZADANIA: a) doradztwo zawodowe - IPD; b) poradnictwo psychologiczne; c) szkolenia zawodowe, kończące się uzyskaniem dokumentu potwierdzającego kompetencje i/lub kwalifikacje uczestników; d) staże zawodowe; e) pośrednictwo pracy. Kluczowe REZULTATY-wskaźniki: -produktu:Liczba pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy objętych wsparciem w programie; -rezultatu:Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie (założono 55% efektywności zatrudnieniowej). (Polish)
0 references
OBJECTIVE: Increase the adaptive potential for changes and employability taking place on the market 70 people who have been made redundant for reasons of employment in a period not longer than 6 months before the date of entry into the project, from the Lubelskie Voivodeship, including:min. 40 % of people aged 50 and more;min. 10 % of low-skilled people;min. 5 % of people with disabilities;min. 55 % of women.The objective will be achieved by 30.04.2017 and each., Target group: 70 persons made redundant for reasons of employment in no longer than 6 months before the date of entry into the project,from the area of the Lublin Voivodeship, including:min. 40 % of people aged 50 and over;min. 10 % of low-skilled people;min. 5 % of people with disabilities;min. 55 % of women. TASKS: professional advice – IPD; B) psychological counseling; vocational training, ending with a document proving the competence and/or qualifications of the participants; traineeships; intermediation of work. Key RESULTS-indicators: —product:Number of workers at risk of dismissal and persons made redundant for reasons relating to the workplace supported in the programme; —result:Number of people who took up work or continued employment after leaving the programme (55 % of employment efficiency was established). (English)
20 October 2020
0.1023251144385365
0 references
OBJET: Une augmentation du potentiel d’adaptation aux changements et à l’employabilité sur le marché de 70 personnes licenciées en raison de l’emploi dans un délai maximum de 6 mois avant la date d’adhésion au projet, à partir du territoire de la province de Lubelskie, à tym:min. 40 % des personnes âgées de 50 ans et plus; au moins 10 % des personnes peu qualifiées; min. 5 % des personnes handicapées; min. 55 % des femmes.L’objectif sera atteint d’ici le 30.4.2017, en tenant compte à chaque étape de la mise en œuvre du projet de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Groupe cible: 70 personnes licenciées pour des raisons d’emploi ne dépassant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, de la zone de voïvodie, à tym:min. 40 % des personnes âgées de 50 ans et plus; au minimum 10 % des personnes peu qualifiées; min. 5 % des personnes handicapées; min. 55 % des femmes. TÂCHES: a) orientation professionnelle — DPI; B) des conseils psychologiques; la formation professionnelle, qui aboutit à l’obtention d’un document confirmant la compétence et/ou les qualifications des participants; stages professionnels; e) Intermédiation du travail. Principaux RÉSULTATS-indicateurs: —produktu:liczba les travailleurs exposés au risque de licenciement et les personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail soutenues par le programme; —rezultatu:liczba les personnes qui ont pris un emploi ou continué à travailler après avoir quitté le programme (55 % d’efficacité de l’emploi a été supposée). (French)
1 December 2021
0 references
ZWECK: Steigerung des Anpassungspotenzials an Veränderungen und Beschäftigungsfähigkeit auf dem Markt von 70 Personen, die aufgrund einer Beschäftigung in einem Zeitraum von höchstens 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen wurden, aus dem Gebiet der Provinz Lubelskie in tym:min. 40 % der Personen ab 50 Jahren; mindestens 10 % der Personen mit geringer Qualifikation; min. 5 % der Menschen mit Behinderungen; min. 55 % der Frauen.Das Ziel wird bis zum 30.4.2017 erreicht, wobei in jeder Phase der Umsetzung des Projekts Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung berücksichtigt werden. Zielgruppe: 70 Personen, die aus Beschäftigungsgründen nicht länger als 6 Monate vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen wurden, aus dem Woiwodschaftsgebiet, in tym:min. 40 % der Personen ab 50 Jahren; mindestens 10 % der Personen mit geringer Qualifikation; min. 5 % der Menschen mit Behinderungen; min. 55 % der Frauen. AUFGABEN: A) Berufsberatung – IPD; B) psychologische Beratung; Berufsausbildung, die zur Erlangung eines Dokuments führt, das die Kompetenz und/oder Qualifikation der Teilnehmer bestätigt; Berufspraktika; E) Vermittlung der Arbeit. Wichtigste RESULTS-Indikatoren: —produktu:liczba Arbeitnehmer, die von Entlassung bedroht sind, und Personen, die aus Gründen im Zusammenhang mit dem durch das Programm unterstützten Arbeitsplatz entlassen werden; —rezultatu:liczba Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufgenommen oder eine Beschäftigung aufgenommen haben (von 55 % wurde eine Beschäftigungseffizienz angenommen). (German)
7 December 2021
0 references
DOEL: Een toename van het potentieel van aanpassing aan veranderingen en inzetbaarheid op de markt van 70 personen die zijn ontslagen als gevolg van een baan in een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, vanuit het grondgebied van de provincie Lubelskie, in tym:min. 40 % van de mensen van 50 jaar en ouder; ten minste 10 % van de mensen met lage kwalificaties; min. 5 % van de personen met een handicap; min. 55 % van de vrouwen.De doelstelling zal uiterlijk op 30.4.2017 worden verwezenlijkt, rekening houdend met elke fase van de uitvoering van het project gelijke kansen en non-discriminatie. Doelgroep: 70 personen die niet langer dan zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project zijn ontslagen uit het woiwodschapsgebied, in tym:min. 40 % van de mensen van 50 jaar en ouder; ten minste 10 % van de mensen met lage kwalificaties; min. 5 % van de personen met een handicap; min. 55 % van de vrouwen. TAKEN: A) loopbaanbegeleiding — IPD; B) psychologische begeleiding; een beroepsopleiding die resulteert in het verkrijgen van een document ter bevestiging van de bekwaamheid en/of kwalificaties van de deelnemers; beroepsstages; e) Bemiddeling van het werk. Belangrijkste RESULTATEN-indicatoren: —produktu:liczba werknemers met het risico van ontslag en ontslagen om redenen die verband houden met de door het programma ondersteunde werkplek; —rezultatu:liczba personen die na het verlaten van het programma een baan of een voortgezette baan hebben aangenomen (er werd uitgegaan van 55 % van de efficiëntie van de werkgelegenheid). (Dutch)
17 December 2021
0 references
SCOPO: Un aumento del potenziale di adattamento ai cambiamenti e all'occupabilità sul mercato di 70 persone licenziate a causa dell'occupazione in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, dal territorio della provincia di Lubelskie, in tym:min. 40 % delle persone di età pari o superiore ai 50 anni; minimo 10 % delle persone con qualifiche scarse; min. 5 % delle persone con disabilità; min. 55 % delle donne.L'obiettivo sarà realizzato entro il 30.4.2017, tenendo conto in ogni fase dell'attuazione del progetto pari opportunità e non discriminazione. Gruppo target: 70 persone licenziate per motivi di lavoro non più di 6 mesi prima della data di adesione al progetto, provenienti dall'area del voivodato, in tym:min. 40 % delle persone di età pari o superiore a 50 anni; minimo 10 % delle persone con qualifiche scarse; min. 5 % delle persone con disabilità; min. 55 % delle donne. COMPITI: a) consulenza professionale — IPD; B) consulenza psicologica; formazione professionale, che si traduce nell'ottenimento di un documento che confermi la competenza e/o le qualifiche dei partecipanti; tirocini professionali; e) Intermediazione del lavoro. Principali RISULTATI-indicatori: —produktu:liczba i lavoratori a rischio di licenziamento e le persone collocate in esubero per motivi connessi al luogo di lavoro sostenuto dal programma; —rezultatu:liczba persone che hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare dopo aver lasciato il programma (è stato ipotizzato un'efficienza occupazionale del 55 %). (Italian)
15 January 2022
0 references
FINALIDAD: Un aumento del potencial de adaptación a los cambios y empleabilidad en el mercado de 70 personas despedidos debido al empleo en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, desde el territorio de la provincia de Lubelskie, en tym:min. 40 % de las personas de 50 años o más; mínimo 10 % de personas con baja cualificación; min. 5 % de las personas con discapacidad; mínimo 55 % de mujeres.El objetivo se alcanzará antes del 30.4.2017, teniendo en cuenta en cada etapa de ejecución del proyecto igualdad de oportunidades y no discriminación. Grupo destinatario: 70 personas despedidos por motivos laborales no más de 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, de la zona de voivodato, en tym:min. 40 % de las personas mayores de 50 años; mínimo 10 % de las personas con baja cualificación; mínimo 5 % de las personas con discapacidad; mínimo 55 % de las mujeres. TAREAS: a) asesoramiento profesional — IPD; B) asesoramiento psicológico; la formación profesional, que se traduce en la obtención de un documento que confirme la competencia o las cualificaciones de los participantes; los períodos de prácticas profesionales; e) Intermediación del trabajo. Principales indicadores de resultados: —produktu:liczba los trabajadores en riesgo de despido y las personas despedidos por motivos relacionados con el lugar de trabajo apoyados por el programa; —rezultatu:liczba personas que han asumido un empleo o un empleo continuado después de abandonar el programa (se asumió un 55 % de eficiencia en el empleo). (Spanish)
18 January 2022
0 references
FORMÅL: En forøgelse af potentialet for tilpasning til ændringer og beskæftigelsesegnethed på markedet for 70 personer, der er blevet afskediget på grund af beskæftigelse i en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, fra Lubelskie-provinsens område, i tym:min. 40 % af personer over 50 år; mindst 10 % af personer med ringe kvalifikationer; min. 5 % af personer med handicap; min. 55 % af kvinderne. Målet vil blive realiseret senest den 30.4.2017 under hensyntagen til lige muligheder og ikkeforskelsbehandling på hvert trin i projektets gennemførelse. Målgruppe: 70 personer, der er blevet afskediget af beskæftigelsesmæssige årsager højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, fra voivodskabsområdet, i tym:min. 40 % af personerne 50 år og derover; mindst 10 % af personer med ringe kvalifikationer; min. 5 % af personer med handicap; min. 55 % af kvinderne. OPGAVER: a) karriererådgivning — IPD; B) psykologisk rådgivning; erhvervsuddannelse, der resulterer i et dokument, der bekræfter deltagernes kompetencer og/eller kvalifikationer erhvervspraktikophold e) formidling af arbejde. Nøgleresultatindikatorer: —produktu:liczba arbejdstagere, der risikerer at blive afskediget, og personer, der er blevet afskediget af årsager relateret til den arbejdsplads, der støttes af programmet rezultatu:liczba personer, der har påbegyndt beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse efter at have forladt programmet (55 % beskæftigelseseffektivitet blev antaget). (Danish)
2 July 2022
0 references
ΣΚΟΠΟΣ: Αύξηση του δυναμικού προσαρμογής στις αλλαγές και της απασχολησιμότητας στην αγορά των 70 ατόμων που απολύονται λόγω απασχόλησης σε διάστημα που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο, από το έδαφος της επαρχίας Lubelskie, tym:min. 40 % των ατόμων ηλικίας 50 ετών και άνω, τουλάχιστον 10 % των ατόμων με χαμηλά προσόντα· ελάχιστο 5 % των ατόμων με αναπηρία· ελάχιστο 55 % των γυναικών.Ο στόχος θα υλοποιηθεί έως τις 30.4.2017, λαμβάνοντας υπόψη σε κάθε στάδιο υλοποίησης του σχεδίου ίσες ευκαιρίες και μη διακρίσεις. Ομάδα-στόχος: 70 άτομα που απολύθηκαν για λόγους απασχόλησης όχι περισσότερο από 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, από την περιοχή του βοεβοδάτου, στη διεύθυνση tym:min. 40 % των ατόμων ηλικίας 50 ετών και άνω· τουλάχιστον 10 % των ατόμων με χαμηλά προσόντα· ελάχιστο 5 % των ατόμων με αναπηρία· ελάχιστο 55 % των γυναικών. ΤΑ ΚΑΘΉΚΟΝΤΑ: α) Συμβουλευτική σταδιοδρομίας — IPD; Β) Ψυχολογική Συμβουλευτική, επαγγελματική κατάρτιση, η οποία έχει ως αποτέλεσμα την απόκτηση εγγράφου που επιβεβαιώνει την ικανότητα ή/και τα προσόντα των συμμετεχόντων· επαγγελματική πρακτική άσκηση· Ε) Διαμεσολάβηση της εργασίας. Βασικά αποτελέσματα-δείκτες: —produktu:liczba εργαζόμενοι που διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης και άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας που υποστηρίζεται από το πρόγραμμα· —rezultatu:liczba άτομα που ανέλαβαν απασχόληση ή συνέχισαν την απασχόληση μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα (θεωρήθηκε ότι το 55 % της αποδοτικότητας της απασχόλησης έγινε δεκτό). (Greek)
2 July 2022
0 references
SVRHA: Povećanje potencijala prilagodbe promjenama i zapošljivosti na tržištu za 70 osoba koje su proglašene viškom zbog zapošljavanja u razdoblju ne duljem od šest mjeseci prije dana pristupanja projektu, s područja pokrajine Lubelskie, u tym:min. 40 % osoba starijih od 50 godina; najmanje 10 % osoba s niskim kvalifikacijama; najmanje 5 % osoba s invaliditetom; najmanje 55 % žena. Cilj će se ostvariti do 30.4.2017., uzimajući u obzir u svakoj fazi provedbe projekta jednake mogućnosti i nediskriminaciju. Ciljna skupina: 70 osoba koje su proglašene viškom iz razloga zapošljavanja najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu, iz područja vojvodstva, na tym:min. 40 % osoba starijih od 50 godina; najmanje 10 % osoba s niskim kvalifikacijama; najmanje 5 % osoba s invaliditetom; najmanje 55 % žena. ZADACI: a) profesionalno savjetovanje – IPD; B) psihološko savjetovanje; strukovno osposobljavanje koje rezultira ishođenjem dokumenta kojim se potvrđuje osposobljenost i/ili kvalifikacije sudionika; stručno pripravništvo; e) Posredovanje u radu. Ključni pokazatelji REZULTATI: —produktu:liczba radnici izloženi riziku od otpuštanja i osobe proglašene viškom iz razloga povezanih s radnim mjestom koje podupire program; —rezultatu:liczba osobe koje su se zaposlile ili su nastavile raditi nakon napuštanja programa (pretpostavljeno je 55 % učinkovitosti zaposlenosti). (Croatian)
2 July 2022
0 references
SCOP: O creștere a potențialului de adaptare la schimbările și capacitatea de inserție profesională pe piață a 70 de persoane concediate din cauza ocupării forței de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, de pe teritoriul provinciei Lubelskie, în tym:min. 40 % dintre persoanele cu vârsta de 50 de ani și peste; minim 10 % dintre persoanele cu calificări scăzute; min. 5 % dintre persoanele cu dizabilități; min. 55 % dintre femei. Obiectivul va fi realizat până la 30.4.2017, luând în considerare, în fiecare etapă de implementare a proiectului, egalitatea de șanse și nediscriminarea. Grupul țintă: 70 de persoane concediate din motive de încadrare în muncă cu cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, din zona voievodatului, în tym:min. 40 % din persoanele cu vârsta de cel puțin 50 de ani; minim 10 % din persoanele cu calificări scăzute; min. 5 % dintre persoanele cu dizabilități; min. 55 % dintre femei. SARCINI: a) consiliere în carieră – IPD; B) consiliere psihologică; formare profesională, care are ca rezultat obținerea unui document care să confirme competența și/sau calificările participanților; stagii profesionale; e) Intermedierea muncii. Indicatori-cheie de rezultate: —produktu:liczba lucrători cu risc de concediere și persoane concediate din motive legate de locul de muncă sprijinit de program; —rezultatu:liczba persoane care au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea după încetarea programului (s-a presupus o eficiență de 55 % a ocupării forței de muncă). (Romanian)
2 July 2022
0 references
ÚČEL: Zvýšenie potenciálu prispôsobenia sa zmenám a zamestnateľnosti na trhu o 70 osôb prepustených v dôsledku zamestnania v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu, z územia provincie Lubelskie, na tym:min. 40 % ľudí vo veku 50 rokov a viac; minimálne 10 % ľudí s nízkou kvalifikáciou; min. 5 % osôb so zdravotným postihnutím; min. 55 % žien. Cieľ sa bude realizovať do 30. apríla 2017, pričom sa zohľadní v každej fáze realizácie projektu rovnaké príležitosti a nediskriminácia. Cieľová skupina: 70 osôb prepustených z dôvodu zamestnania najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu, z oblasti vojvodstva, na adrese tym:min. 40 % ľudí vo veku 50 rokov a viac; minimálne 10 % osôb s nízkou kvalifikáciou; min. 5 % osôb so zdravotným postihnutím; min. 55 % žien. ÚLOHY: a) kariérne poradenstvo – IPD; B) psychologické poradenstvo; odborné vzdelávanie, ktorého výsledkom je získanie dokumentu potvrdzujúceho spôsobilosť a/alebo kvalifikáciu účastníkov; odborné stáže; e) sprostredkovanie práce. Kľúčové ukazovatele výsledkov: —produktu:liczba pracovníci, ktorým hrozí prepustenie, a osoby, ktoré boli prepustení z dôvodov súvisiacich s pracoviskom podporovaným programom; —rezultatu:liczba osoby, ktoré nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní po ukončení programu (predpokladalo sa 55 % efektívnosť zamestnanosti). (Slovak)
2 July 2022
0 references
GĦAN: Żieda fil-potenzjal ta’ adattament għall-bidliet u l-impjegabbiltà fis-suq ta’ 70 persuna li ngħataw is-sensja minħabba impjieg f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, mit-territorju tal-provinċja ta’ Lubelskie, tym:min. 40 % tal-persuni li għandhom 50 sena jew aktar; minimu ta’ 10 % tal-persuni bi kwalifiki baxxi; minimu ta’ 5 % tal-persuni b’diżabilità; minimu ta’ 55 % tan-nisa. L-objettiv se jintlaħaq sat-30.4.2017, filwaqt li jitqiesu f’kull stadju tal-implimentazzjoni tal-proġett opportunitajiet indaqs u nondiskriminazzjoni. Grupp fil-mira: 70 persuna li ngħataw is-sensja għal raġunijiet ta’ impjieg mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, miż-żona tal-voivodeship, f’tym:min. 40 % tal-persuni li għandhom 50 sena jew aktar; minimu ta’ 10 % tal-persuni bi kwalifiki baxxi; minimu ta’ 5 % tal-persuni b’diżabilità; minimu ta’ 55 % tan-nisa. KOMPITI: a) konsulenza dwar il-karriera — IPD; B) konsulenza psikoloġika; taħriġ vokazzjonali, li jirriżulta fil-kisba ta’ dokument li jikkonferma l-kompetenza u/jew il-kwalifiki tal-parteċipanti; traineeships professjonali; e) Intermedjazzjoni tax-xogħol. Indikaturi-RESULTS Ewlenin: produktu:liczba ħaddiema f’riskju ta’ tkeċċija u persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol appoġġati mill-programm; rezultatu:liczba persuni li bdew jaħdmu jew komplew l-impjieg wara li telqu mill-programm (kienet preżunta 55 % effiċjenza fl-impjiegi). (Maltese)
2 July 2022
0 references
OBJETIVO: Aumentar o potencial de adaptação às mudanças e à empregabilidade no mercado 70 pessoas que foram despedidos por motivos de emprego num período não superior a 6 meses antes da data de entrada no projeto, a partir da região de Lubelskie, incluindo:min. 40 % das pessoas com 50 anos ou mais;min. 10 % das pessoas pouco qualificadas;min. 5 % das pessoas com deficiência;min. 55 % das mulheres.O objetivo será alcançado até 30.4.2017 e cada uma delas.Grupo-alvo: 70 pessoas despedidos por motivos de emprego em não mais de 6 meses antes da data de entrada no projeto, da região da voivodia de Lublin, incluindo:min. 40 % de pessoas com 50 anos ou mais;min. 10 % de pessoas pouco qualificadas;min. 5 % de pessoas com deficiência;min. 55 % de mulheres. ATRIBUIÇÕES: aconselhamento profissional – DPI; B) Aconselhamento psicológico; Formação profissional, terminando com um documento comprovativo da competência e/ou qualificações dos participantes; estágios; Intermediação do trabalho. Principais indicadores de RESULTADOS: —produto:Número de trabalhadores em risco de despedimento e de pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho apoiado pelo programa; —resultado:Número de pessoas que aceitaram trabalho ou continuaram a trabalhar depois de deixarem o programa (55 % da eficiência do emprego foi estabelecida). (Portuguese)
2 July 2022
0 references
TARKOITUS: Mahdollisuudet sopeutua muutoksiin ja työllistettävyyteen markkinoilla vähintään 70 henkilön osalta, jotka on irtisanottu työsuhteen vuoksi enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää, Lubelskien maakunnan alueelta, tym:min 40 prosenttia vähintään 50-vuotiaista, vähintään 10 prosenttia matalasti koulutetuista henkilöistä, vähintään 5 prosenttia vammaisista ja vähintään 55 prosenttia naisista. Tavoite saavutetaan 30.4.2017 mennessä ottaen huomioon hankkeen kaikissa täytäntöönpanovaiheissa yhtäläiset mahdollisuudet ja syrjimättömyys. Kohderyhmä: 70 henkilöä, jotka on irtisanottu työsyistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää voivodikunnan alueelta, tym:min 40 prosenttia vähintään 50-vuotiaista, vähintään 10 prosenttia heikosti koulutetuista, vähintään 5 prosenttia vammaisista ja vähintään 55 prosenttia naisista. TEHTÄVÄT: a) uraneuvonta – IPD; B) psykologinen neuvonta; ammatillinen koulutus, jonka tuloksena saadaan asiakirja, jossa vahvistetaan osallistujien pätevyys ja/tai pätevyys; ammatilliset harjoittelut; E) Työn välittäminen. Keskeiset TULOKSET-indikaattorit: —produktu:liczba työntekijät, jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuiksi, ja henkilöt, jotka on irtisanottu ohjelmasta tuettuun työpaikkaan liittyvistä syistä; —rezultatu:liczba henkilöt, jotka ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtään ohjelman päättymisen jälkeen (työllisyystehokkuuden oletetaan olevan 55 prosenttia). (Finnish)
2 July 2022
0 references
NAMEN: Povečanje možnosti prilagajanja spremembam in zaposljivosti na trgu za 70 oseb, ki so bile odpuščene zaradi zaposlitve v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, z ozemlja pokrajine Lubelskie, in sicer v tym:min. 40 % ljudi, starih 50 let in več; najmanj 10 % nizkokvalificiranih oseb; najmanj 5 % invalidov; najmanj 55 % žensk.Cilj bo dosežen do 30. aprila 2017, ob upoštevanju enakih možnosti in nediskriminacije v vsaki fazi projekta. Ciljna skupina: 70 oseb, ki so bile zaradi zaposlitve odpuščene največ 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, z območja vojvodstva: 40 % ljudi, starih 50 let in več; najmanj 10 % nizkokvalificiranih oseb; najmanj 5 % invalidov; najmanj 55 % žensk. NALOGE: a) karierno svetovanje – IPD; B) psihološko svetovanje; poklicno usposabljanje, katerega rezultat je pridobitev dokumenta, ki potrjuje usposobljenost in/ali kvalifikacije udeležencev; poklicna pripravništva; e) Posredovanje dela. Ključni REZULTATI-kazalniki: —produktu:liczba delavce, ki jim grozi odpustitev, in osebe, ki so bile odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, ki ga podpira program; —rezultatu:liczba osebe, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo (predpostavljena je bila 55-odstotna učinkovitost zaposlovanja). (Slovenian)
2 July 2022
0 references
ÚČEL: Zvýšení potenciálu přizpůsobení se změnám a zaměstnatelnosti na trhu u 70 osob propuštěných z důvodu zaměstnání v období ne delším než 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, z území provincie Lubelskie, v tym:min. 40 % osob ve věku 50 let a více; minimálně 10 % osob s nízkou kvalifikací; min. 5 % osob se zdravotním postižením; min. 55 % žen.Cíl bude splněn do 30. 4. 2017, přičemž se zohlední v každé fázi provádění projektu rovné příležitosti a nediskriminace. Cílová skupina: 70 osob propuštěných z důvodů zaměstnání ne delších než 6 měsíců před datem přistoupení k projektu, z oblasti vojvodství, v tym:min. 40 % osob ve věku 50 a více let; minimálně 10 % osob s nízkou kvalifikací; min. 5 % osob se zdravotním postižením; min. 55 % žen. ÚKOLY: a) kariérní poradenství – IPD; B) psychologické poradenství; odborné vzdělávání, jehož výsledkem je získání dokladu potvrzujícího způsobilost a/nebo kvalifikaci účastníků; odborné stáže; e) zprostředkování práce. Klíčové ukazatele RESULTS: —produktu:liczba pracovníci, kterým hrozí propuštění, a osoby, které byly propuštěny z důvodů souvisejících s pracovištěm podporovaným programem; —rezultatu:liczba lidé, kteří po odchodu z programu nastoupili do zaměstnání nebo pokračovali v zaměstnání (předpokládá se 55 % efektivita zaměstnanosti). (Czech)
2 July 2022
0 references
PASKIRTIS: 70 asmenų, atleistų iš Lubelskie provincijos teritorijos ne vėliau kaip likus 6 mėnesiams iki įstojimo į projektą datos, galimybės prisitaikyti prie pokyčių ir įsidarbinimo galimybių rinkoje didės: 40 % 50 metų ir vyresnių žmonių; ne mažiau kaip 10 % žemos kvalifikacijos asmenų; ne mažiau kaip 5 % neįgaliųjų; min. 55 % moterų.Tikslas bus įgyvendintas iki 2017 m. balandžio 30 d., atsižvelgiant į kiekvieną projekto įgyvendinimo etapą lygiomis galimybėmis ir nediskriminavimu. Tikslinė grupė: 70 asmenų, kurie dėl su darbu susijusių priežasčių buvo atleisti ne vėliau kaip likus 6 mėnesiams iki įstojimo į projektą dienos, iš vaivadijos teritorijos, tym:min. 40 % 50 metų ir vyresnių žmonių; ne mažiau kaip 10 % žemos kvalifikacijos asmenų; ne mažiau kaip 5 % neįgaliųjų; ne mažiau kaip 55 % moterų. UŽDUOTYS: a) profesinis konsultavimas – IPD; B) psichologinis konsultavimas; profesinis mokymas, kurio rezultatas – gauti dalyvių kompetenciją ir (arba) kvalifikaciją patvirtinantį dokumentą; profesinės stažuotės; e) darbo tarpininkavimas. Pagrindiniai REZULTATAI-rodikliai: –produktu:liczba darbuotojai, kuriems gresia atleidimo pavojus, ir asmenys, atleisti dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, remiama pagal programą; –rezultatu:liczba asmenys, kurie baigę programą pradėjo dirbti arba toliau dirbo (numatyta, kad užimtumo efektyvumas yra 55 proc.). (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
MĒRĶIS: Palielināts potenciāls pielāgoties pārmaiņām un nodarbināmībai tirgū par 70 personām, kas atlaistas nodarbinātības dēļ laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam, no Lubelskie provinces teritorijas tym:min. 40 % cilvēku vecumā no 50 gadiem; vismaz 10 % cilvēku ar zemu kvalifikāciju; vismaz 5 % personu ar invaliditāti; vismaz 55 % sieviešu. Mērķis tiks sasniegts līdz 2017. gada 30. aprīlim, ņemot vērā katrā projekta īstenošanas posmā vienlīdzīgas iespējas un nediskrimināciju. Mērķa grupa: 70 personas, kas atlaistas nodarbinātības dēļ ne ilgāk kā sešus mēnešus pirms pievienošanās projektam, no vojevodistes apgabala (tym:min) 40 % cilvēku vecumā no 50 gadiem; vismaz 10 % cilvēku ar zemu kvalifikāciju; vismaz 5 % personu ar invaliditāti; vismaz 55 % sieviešu. UZDEVUMI: a) karjeras konsultācijas — IPD; B) psiholoģiskās konsultācijas; arodmācības, kuru rezultātā tiek iegūts dokuments, kas apliecina dalībnieku kompetenci un/vai kvalifikāciju; profesionālā prakse; e) darba starpniecība. Galvenie REZULTĀTI — rādītāji: —produktu:liczba darbinieki, kas pakļauti atlaišanas riskam, un personas, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, kurus atbalsta programma; —rezultatu:liczba cilvēki, kas uzsākuši darbu vai turpina darbu pēc programmas aiziešanas (tika pieņemts, ka nodarbinātības efektivitāte ir 55 %). (Latvian)
2 July 2022
0 references
ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ: Увеличаване на потенциала за адаптиране към промените и пригодността за заетост на пазара на 70 лица, съкратени поради заетост в период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, от територията на провинция Lubelskie през tym:min. 40 % от хората на възраст 50 и повече години; минимум 10 % от хората с ниска квалификация; минимум 5 % от хората с увреждания; минимум 55 % от жените.Целта ще бъде реализирана до 30.4.2017 г., като се вземат предвид на всеки етап от изпълнението на проекта равните възможности и недискриминацията. Целева група: 70 души, съкратени по причини, свързани с трудова заетост, не по-късно от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, от областта на воеводството, през tym:min. 40 % от хората на възраст 50 и повече години; минимум 10 % от хората с ниска квалификация; минимум 5 % от хората с увреждания; минимум 55 % от жените. ЗАДАЧИ: а) кариерно консултиране — IPD; Б) психологическо консултиране; професионално обучение, което води до получаване на документ, потвърждаващ компетентността и/или квалификацията на участниците; професионални стажове; д) Посредничество на работата. Ключови РЕЗУЛТАТИ-показатели: —produktu:liczba работници, изложени на риск от уволнение, и лица, съкратени по причини, свързани с работното място, подпомагани от програмата; —rezultatu:liczba лица, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата (предполага се е 55 % ефективност на заетостта). (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A CÉL: A változásokhoz és a foglalkoztathatósághoz való alkalmazkodás lehetőségének növelése a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül foglalkoztatás miatt elbocsátott 70 személy számára Lubelskie tartomány területéről, tym:min. Az 50 év felettiek 40%-a; az alacsony képzettségű személyek legalább 10%-a; a fogyatékossággal élő személyek min. 5%-a; a nők legalább 55%-a.A célkitűzés 2017. április 30-ig megvalósul, figyelembe véve az esélyegyenlőséget és a megkülönböztetésmentességet a projekt megvalósításának minden szakaszában. Célcsoport: 70 embert bocsátottak el foglalkoztatási okokból a projekthez való csatlakozás időpontja előtt legfeljebb 6 hónappal a vajdasági területről, tym:min. Az 50 év felettiek 40%-a; az alacsony képzettségű személyek legalább 10%-a; a fogyatékossággal élő személyek min. 5%-a; a nők min. 55%-a. FELADATOK: a) karrier tanácsadás – IPD; B) pszichológiai tanácsadás; szakképzés, amely a résztvevők kompetenciáját és/vagy képesítését igazoló dokumentum megszerzését eredményezi; szakmai gyakorlatok; e) munkaközvetítés. Főbb eredmények-mutatók: az elbocsátás kockázatának kitett munkavállalók és a program által támogatott munkahelyi okok miatt elbocsátott személyek; –rezultatu:liczba azok a személyek, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a foglalkoztatást (a foglalkoztatási hatékonyság 55%-át feltételezték). (Hungarian)
2 July 2022
0 references
CUSPÓIR: Méadú ar an bhféidearthacht go gcuirfí 70 duine iomarcach in oiriúint d’athruithe agus d’infhostaitheacht ar an margadh de bharr fostaíochta i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, ó chríoch chúige Lubelskie, in tym:min. 40 % de dhaoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine; 10 % ar a laghad de dhaoine le cáilíochtaí ísle; 5 % ar a laghad de dhaoine faoi mhíchumas; 55 % ar a laghad de mhná.Déanfar an cuspóir a bhaint amach faoi 30.4.2017, agus cuirfear san áireamh ag gach céim de chur chun feidhme comhdheiseanna agus neamh-idirdhealaithe an tionscadail. Spriocghrúpa: 70 duine a cuireadh ar iomarcaíocht ar chúiseanna fostaíochta tráth nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, ón limistéar vótála, in tym:min. 40 % de dhaoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine; 10 % ar a laghad de dhaoine le cáilíochtaí ísle; 5 % ar a laghad de dhaoine faoi mhíchumas; 55 % ar a laghad de na mná. CÚRAIMÍ: a) comhairleoireacht gairme — IPD; Comhairleoireacht shíceolaíoch; gairmoiliúint, arb é an toradh a bhíonn uirthi doiciméad a fháil lena ndeimhnítear inniúlacht agus/nó cáilíochtaí na rannpháirtithe; tréimhsí oiliúna gairmiúla; e) Obair a idirghabháil. Príomhtháscairí RESULTS: —produktu:liczba oibrithe atá i mbaol a ndífhostaithe agus daoine a cuireadh ar iomarcaíocht ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre a fhaigheann tacaíocht ón gclár; —rezultatu:liczba daoine a chuaigh i mbun fostaíochta nó fostaíochta leanúnaí tar éis dóibh an clár a fhágáil (Glacadh leis go raibh 55 % díobh éifeachtúil ó thaobh na fostaíochta de). (Irish)
2 July 2022
0 references
SYFTE: En ökning av potentialen för anpassning till förändringar och anställbarhet på marknaden för 70 personer som blivit uppsagda på grund av anställning under en period som inte var längre än sex månader före dagen för anslutningen till projektet, från provinsen Lubelskies territorium, på tym:min. 40 % av alla personer som är 50 år eller äldre, minst 10 % av personer med låga kvalifikationer, minst 5 % av personer med funktionsnedsättning, minst 55 % av kvinnorna. Målet kommer att uppnås senast den 30 april 2017, med beaktande av i varje skede av genomförandet av projektet lika möjligheter och icke-diskriminering. Målgrupp: 70 personer som sagts upp av sysselsättningsskäl högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, från vojvodeship-området, på tym:min. 40 % av personer som är 50 år eller äldre, minst 10 % av personer med låga kvalifikationer, minst 5 % av personer med funktionsnedsättning, minst 55 % av kvinnorna. UPPGIFTER: a) karriärrådgivning – IPD; B) psykologisk rådgivning; yrkesutbildning, som resulterar i ett dokument som bekräftar deltagarnas kompetens och/eller kvalifikationer. yrkespraktik, e) Genomförande av arbete. Nyckelindikatorer för resultat: —produktu:liczba arbetstagare som riskerar att sägas upp och personer som sagts upp av skäl som hänför sig till den arbetsplats som stöds av programmet. —rezultatu:liczba personer som har börjat arbeta eller fortsatt sysselsättning efter att ha lämnat programmet (55 % sysselsättningseffektivitet antogs). (Swedish)
2 July 2022
0 references
EESMÄRK: Lubelskie provintsi territooriumilt kuni 6 kuu jooksul enne projektiga liitumist koondatud 70 inimese võrra turul toimuvate muutuste ja tööalase konkurentsivõimega kohanemise potentsiaali suurendamine: 40 % 50-aastastest ja vanematest inimestest; vähemalt 10 % madala kvalifikatsiooniga inimestest; vähemalt 5 % puuetega inimestest; vähemalt 55 % naistest.Eesmärk saavutatakse 30. aprilliks 2017, võttes arvesse projekti rakendamise igas etapis võrdseid võimalusi ja mittediskrimineerimist. Sihtrühm: 70 inimest, kes koondati vojevoodkonna piirkonnast töö tõttu, mis ei ole pikem kui kuus kuud enne projektiga ühinemist, 40 % 50-aastastest ja vanematest inimestest, vähemalt 10 % madala kvalifikatsiooniga inimestest, vähemalt 5 % puuetega inimestest, vähemalt 55 % naistest. ÜLESANDED: a) karjäärinõustamine – IPD; B) psühholoogiline nõustamine; kutseõpe, mille tulemusena saadakse dokument, mis kinnitab osalejate pädevust ja/või kvalifikatsiooni; kutsepraktika; e) töö vahendamine. Peamised RESULTS-näitajad: produktu:liczba töötajad, keda ähvardab vallandamise oht, ja isikud, kes on koondatud töökohaga seotud põhjustel, mida programm toetab; rezultatu:liczba inimesed, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud (eeldati 55 % tööhõive tõhusust). (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0006/15
0 references