Q4700172 (Q4700172): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(BatchIngestion) |
||
| (One intermediate revision by one other user not shown) | |||
| description / en | description / en | ||
Project Q4700172 in Bulgaria | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Kazanlak / rank | |||
Normal rank | |||
Latest revision as of 11:53, 9 June 2023
Project Q4700172 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4700172 in Bulgaria |
Statements
135,057,770.54 Bulgarian lev
0 references
68,879,462.98 Euro
0 references
148,259,833.0 Bulgarian lev
0 references
75,612,514.83 Euro
0 references
91.1 percent
0 references
12 December 2014
0 references
30 September 2023
0 references
Агенция по заетостта
0 references
Специфични цели, към които е насочено проектното предложение: Придобиване на ценен първи професионален опит, необходим за заемане на свободни работни места, заявени от работодатели; Придобиване на професионален опит от включените в проекта младежи; Съкращаване престоя на пазара на труда на лицата от целевата група чрез включването им в стажуване, обучение по време на работа или осигуряване на заетост при работодател; Постигане на по-високи нива на заетост, доходи и социална интеграция на включените в проекта безработни младежи; Постигане на комбинация от знания, умения, трудови навици и опит на включените в проекта младежи, съответстващи на изискванията на пазара на труда; Обезпечаване на работодателите в рамките на проекта с квалифицирана работна сила, съобразно специфичните им потребности; Насърчаване на географската и професионалната мобилност на включените в проекта младежи; Мотивиране на определените от работодателя ментори чрез допълнителен материален стимул, запазване на заетостта и утвърждаването на авторитета им на работното място; Осигуряване на възможност за приемственост между поколенията при усвояване на професионален опит и практически умения чрез наставничеството/ менторството; Възможност за наемане на включените в проекта младежи на постоянна работа след приключване на стажа, обучение по време на работа или осигуряване на заетост при работодател. Осигуряване на възможност на включените в проекта младежи до 29-годишна възраст за работа в България. (Bulgarian)
0 references
България
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.001-0001
0 references