WSEiZ in Warsaw — University available (Q4425217): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding missing Beneficiary) |
(Set a claim value: summary (P836): OBJETIVO principal: Aumentar a disponibilidade da Universidade de Ecologia e Gestão em Varsóvia e sua oferta para as necessidades da ON através de: apoio às mudanças organizacionais na Universidade - reforço da acessibilidade arquitetónica e de comunicação na Universidade - implementação de ferramentas e soluções informáticas na Universidade - desenvolvimento e aplicação de procedimentos na Universidade destinados a aumentar a qualidade e o âmbito d...) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): WYŻSZA SZKOŁA EKOLOGII I ZARZĄDZANIA W WARSZAWIE / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Main OBJECTIVE: Increase the availability of the University of Ecology and Management in Warsaw and its offer to the needs of ON through: support for organizational changes at the University -enhancing architectural and communication accessibility at the University -implementation of IT tools and solutions at the University -developing and implementing procedures at the University aimed at increasing the quality and scope of activities carried out by the University -introducing to the University’s curricula modifications equalising the chances of students with disabilities to implement disability training among the staff of the University leading to an increase in awareness and competence in 90 % of employees out of 60 people (47 K, 13 M) in the period from 01. 11.2021 to 31. 10.2023: Direct recipients: University of Ecology and Management in Warsaw and 60 employees of WSEIZ (47 K| 13 M). Indirect recipients, i.e. people who will benefit from the changes introduced thanks to the funding from the project are all those to whom the offer of the university will be addressed, including WSEIZ students and candidates for studies in WSEIZ. Area 1 — Structure of org. The ass. 1 -Area 2 — Architecture — Zad. 2 -Area 3 — Technologies supporting: Library system — Zad. 3 -Area 4 — Procedures — Zad. 4 -Area 5 — Types of educational support — Zad. 5 — Area 6 — Disability Awareness Training — Zad. 6 MAIN RESULT INDICATORS: Number of universities that have implemented changes in the management of the educational process — 1 Number of universities that have implemented solutions to reduce identified accessibility barriers — 1 Number of university staff who, thanks to ESF support, increased their comp.:-didactic — 36-management — 18 Number of representatives of university staff who, thanks to the support of the ESF, raised their competence in the field of inclusive education — 54 (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4408368297369714
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
OBJETIVO principal: Aumentar a disponibilidade da Universidade de Ecologia e Gestão em Varsóvia e sua oferta para as necessidades da ON através de: apoio às mudanças organizacionais na Universidade - reforço da acessibilidade arquitetónica e de comunicação na Universidade - implementação de ferramentas e soluções informáticas na Universidade - desenvolvimento e aplicação de procedimentos na Universidade destinados a aumentar a qualidade e o âmbito das atividades realizadas pela Universidade - introdução de alterações nos programas curriculares da Universidade que igualem as possibilidades de os estudantes com deficiência implementarem formação em matéria de deficiência entre o pessoal da Universidade, conduzindo a um aumento da sensibilização e das competências em 90 % dos trabalhadores de 60 pessoas (47 K, 13 M) no período a partir de 01. De 11.2021 a 31. 10.2023: Destinatários diretos: Universidade de Ecologia e Gestão de Varsóvia e 60 funcionários da WSEIZ (47 K| 13 M). Os destinatários indiretos, ou seja, as pessoas que beneficiarão das alterações introduzidas graças ao financiamento do projeto, são todos aqueles a quem a oferta da universidade será dirigida, incluindo estudantes e candidatos a estudos na WSEIZ. Área 1 — Estrutura da organização O rabo. 1 -Área 2 — Arquitetura — Zad. 2 -Domínio 3 — Tecnologias de apoio: Sistema de bibliotecas — Zad. 3 -Domínio 4 — Procedimentos — Zad. 4 -Área 5 — Tipos de apoio educativo — Zad. 5 — Área 6 — Formação em sensibilização para a deficiência — Zad. 6 PRINCIPAIS INDICADORES DE RESULTADOS: Número de universidades que introduziram alterações na gestão do processo educativo — 1 Número de universidades que aplicaram soluções para reduzir as barreiras à acessibilidade identificadas — 1 Número de pessoal universitário que, graças ao apoio do FSE, aumentou a sua comp.:-didática — 36-gestão — 18 Número de representantes do pessoal universitário que, graças ao apoio do FSE, aumentaram a sua competência no domínio da educação inclusiva — 54 (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavní CÍL: Zvýšit dostupnost Univerzity ekologie a managementu ve Varšavě a její nabídku potřebám ON prostřednictvím: podpora organizačních změn na univerzitě -posílení architektonické a komunikační přístupnosti na univerzitě -implementace IT nástrojů a řešení na univerzitě -rozvoj a prováděcí postupy na univerzitě zaměřené na zvýšení kvality a rozsahu činností prováděných univerzitou -zavedení do učebních osnov univerzity vyrovnávající šance studentů se zdravotním postižením na realizaci vzdělávání pracovníků univerzity, což vede ke zvýšení povědomí a kompetence u 90 % zaměstnanců z 60 osob (47 K, 13 M) v období od 01. Od 11. 2021 do 31. 10.2023: Přímí příjemci: Univerzita ekologie a managementu ve Varšavě a 60 zaměstnanců WSEIZ (47 K| 13 M). Nepřímými příjemci, tj. těmi, kteří budou mít prospěch ze změn zavedených díky financování z projektu, jsou všichni ti, kterým bude nabídka univerzity adresována, včetně studentů WSEIZ a kandidátů na studium ve WSEIZ. Oblast 1 – Struktura org. Do prdele. 1 -oblast 2 – Architektura – Zad. 2 – Oblast 3 – Technologie podporující: Knihovní systém – Zad. 3 – Oblast 4 – Postupy – Zad. 4 – Oblast 5 – Typy podpory vzdělávání – Zad. 5 – Oblast 6 – Školení v oblasti povědomí o zdravotním postižení – Zad. 6 HLAVNÍCH UKAZATELŮ VÝSLEDKŮ: Počet univerzit, které provedly změny v řízení vzdělávacího procesu – 1 Počet univerzit, které zavedly řešení ke snížení zjištěných překážek přístupnosti – 1 Počet vysokoškolských pracovníků, kteří díky podpoře z ESF zvýšili svou kompetenci:-Didactic – 36-management – 18 Počet zástupců vysokoškolských pracovníků, kteří díky podpoře ESF zvýšili své kompetence v oblasti inkluzivního vzdělávání – 54 (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Obiectivul principal: Creșterea disponibilității Universității de Ecologie și Management din Varșovia și oferta sa la nevoile ON prin: sprijin pentru schimbări organizaționale la Universitatea -consolidarea accesibilității arhitecturale și de comunicare la Universitatea -implementarea instrumentelor și soluțiilor IT la Universitatea -dezvoltarea și punerea în aplicare a procedurilor la universitate care vizează creșterea calității și domeniului de aplicare a activităților desfășurate de universitate -introducerea la modificările curriculare ale universității egalizând șansele studenților cu dizabilități de a implementa instruirea cu handicap în rândul personalului Universității, ceea ce duce la o creștere a gradului de conștientizare și competență în 90 % din angajații din 60 de persoane (47 K, 13 M) în perioada de la 01. 11.2021-31. 10.2023: Destinatari direcți: Universitatea de Ecologie și Management din Varșovia și 60 de angajați ai WSEIZ (47 K| 13 M). Destinatarii indirecți, adică persoanele care vor beneficia de modificările introduse datorită finanțării din proiect, sunt toți cei cărora li se va adresa oferta universității, inclusiv studenții WSEIZ și candidații la studii în WSEIZ. Zona 1 – Structura org. Măgarul. 1 – Zona 2 – Arhitectură – Zad. 2 – Zona 3 – Tehnologii care sprijină: Sistemul bibliotecii – Zad. 3 – Zona 4 – Proceduri – Zad. Zona 5 – Tipuri de sprijin educațional – Zad. 5 – Zona 6 – Instruire pentru sensibilizarea persoanelor cu dizabilități – Zad. 6 INDICATORI PRINCIPALI DE REZULTAT: Numărul de universități care au implementat schimbări în gestionarea procesului educațional – 1 Numărul de universități care au pus în aplicare soluții pentru reducerea barierelor de accesibilitate identificate – 1 Numărul de angajați universitari care, datorită sprijinului FSE, și-au sporit componența:-didactic – 36-management – 18 Numărul de reprezentanți ai personalului universitar care, datorită sprijinului FSE, și-au sporit competența în domeniul educației incluzive – 54 (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Objectif Principaux: Accroître la disponibilité de l’Université d’écologie et de gestion de Varsovie et son offre aux besoins de l’ON à travers: soutien aux changements organisationnels à l’Université — amélioration de l’accessibilité de l’architecture et de la communication à l’Université — mise en œuvre d’outils et de solutions informatiques à l’Université — élaboration et mise en œuvre de procédures à l’Université visant à accroître la qualité et la portée des activités menées par l’Université — en introduisant des modifications des programmes de l’Université, ce qui égalise les chances des étudiants handicapés de mettre en œuvre une formation sur le handicap au sein du personnel de l’Université, ce qui conduit à une sensibilisation et à des compétences accrues chez 90 % des employés sur 60 personnes (47 K, 13 M) au cours de la période 01. Du 11.2021 au 31. 10.2023: Destinataires directs: Université d’écologie et de gestion à Varsovie et 60 employés de WSEIZ (47 K| 13 M). Les bénéficiaires indirects, c’est-à-dire les personnes qui bénéficieront des changements introduits grâce au financement du projet, sont tous ceux à qui l’offre de l’université sera adressée, y compris les étudiants WSEIZ et les candidats pour des études à WSEIZ. Zone 1 — Structure de l’org. Le cul. 1 -Area 2 — Architecture — Zad. 2 — Zone 3 — Technologies supportant: Système de bibliothèque — Zad. 3 — Zone 4 — Procédures — Zad. 4- Zone 5 — Types de soutien éducatif — Zad. 5 — Zone 6 — Formation de sensibilisation au handicap — Zad. 6 PRINCIPAUX INDICATEURS DE RÉSULTAT: Nombre d’universités ayant mis en œuvre des changements dans la gestion du processus éducatif — 1 Nombre d’universités qui ont mis en œuvre des solutions pour réduire les obstacles identifiés à l’accessibilité — 1 Nombre de membres du personnel universitaire qui, grâce au soutien du FSE, ont augmenté leurs compétences dans le domaine de l’éducation inclusive — 54 (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Peamine eesmärk: suurendada Varssavi Ökoloogia ja Juhtimise Ülikooli kättesaadavust ja selle pakkumist ON-i vajadustele järgmiselt: toetus organisatsiooniliste muudatuste ülikoolis – tõhustades arhitektuuri ja kommunikatsiooni ligipääsetavust ülikooli -rakendamine IT vahendeid ja lahendusi ülikoolis -arendamine ja rakendamise kord Ülikooli eesmärk on suurendada kvaliteeti ja tegevuse ulatust läbi ülikooli -tutvustus ülikooli õppekavade muudatused võrdsustades võimalusi õpilastele puuetega rakendada puuetega töötajate seas teadlikkuse ja pädevuse 90 % töötajate 60 inimest (47 K, 13 M) perioodil 01. 11.2021–31. 10.2023: Otsesed saajad: Varssavi ökoloogia ja juhtimise ülikool ja WSEIZi 60 töötajat (47 K| 13 M). Kaudsed abisaajad, st inimesed, kes saavad kasu tänu projekti rahastamisele tehtud muudatustest, on kõik need, kellele ülikooli pakkumine adresseeritakse, sealhulgas WSEIZi üliõpilased ja WSEIZi õpingute kandidaadid. Piirkond 1 – org struktuur. Tagumik. 1 -Area 2 – Arhitektuur – Zad. 2–3. piirkond – tehnoloogiad, mis toetavad: Raamatukogu süsteem – Zad. 3–4. piirkond – menetlused – Zad. 4 -Area 5 – Haridusliku toetuse liigid – Zad. 5 – Piirkond 6 – Puuetega inimeste teadlikkuse koolitus – Zad. 6 PEAMIST TULEMUSNÄITAJAT: Nende ülikoolide arv, kes on teinud muudatusi haridusprotsessi juhtimises – 1 ülikoolide arv, kes on rakendanud lahendusi kindlakstehtud juurdepääsetavuse tõkete vähendamiseks – 1 ülikoolitöötajate arv, kes tänu ESFi toetusele suurendasid oma kompetentsi:-didaktiline – 36-juhtimine – 18 ülikoolitöötajate esindajate arv, kes tänu ESFi toetusele suurendasid oma pädevust kaasava hariduse valdkonnas – 54 (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Għan Prinċipali: Żieda fid-disponibbiltà tal-Università tal-Ekoloġija u l-Ġestjoni f’Varsavja u l-offerta tagħha għall-ħtiġijiet ta’ ON permezz ta’: appoġġ għall-bidliet organizzattivi fl-Università — itejbu l-aċċessibbiltà arkitettonika u l-komunikazzjoni fl-Università -implimentazzjoni ta ‘għodod tal-IT u soluzzjonijiet fl-Università -iżvilupp u l-implimentazzjoni proċeduri fl-Università mmirati lejn iż-żieda fil-kwalità u l-ambitu tal-attivitajiet imwettqa mill-Università -introduzzjoni għall-modifiki kurrikuli tal-Università ugwali l-opportunitajiet ta ‘studenti b’diżabilità biex jimplimentaw taħriġ dwar id-diżabilità fost il-persunal tal-Università li jwassal għal żieda fl-għarfien u l-kompetenza fil 90 % tal-impjegati minn 60 persuna (47 K, 13 M) fil-perjodu mill 01. Mill-11.2021 sal-31. 10.2023: Riċevituri diretti: L-Università tal-Ekoloġija u l-Ġestjoni f’Varsavja u 60 impjegat ta’ WSEIZ (47 K√ 13 M). Riċevituri indiretti, jiġifieri persuni li se jibbenefikaw mill-bidliet introdotti grazzi għall-finanzjament mill-proġett huma dawk kollha li lilhom se tiġi indirizzata l-offerta tal-università, inklużi studenti WSEIZ u kandidati għal studji f’WSEIZ. Żona 1 — Struttura ta’ org. L-ass. 1 -Żona 2 — Arkitettura — Żad. 2 -Żona 3 — Teknoloġiji li jappoġġjaw: Sistema tal-librerija — Zad. 3 -Żona 4 — Proċeduri — Żad. 4 -Żona 5 — Tipi ta ‘appoġġ edukattiv — Zad. 5 — Qasam 6 — Taħriġ ta’ Sensibilizzazzjoni dwar id-Diżabilità — Żad. 6 INDIKATURI EWLENIN TAR-RIŻULTATI: Għadd ta’ universitajiet li implimentaw bidliet fil-ġestjoni tal-proċess edukattiv — 1 Numru ta’ universitajiet li implimentaw soluzzjonijiet biex inaqqsu l-ostakli identifikati għall-aċċessibbiltà — Numru 1 ta’ persunal tal-università li, bis-saħħa tal-appoġġ tal-FSE, żiedu l-komp. tagħhom:-didactic — 36-management — 18 Numru ta’ rappreżentanti tal-persunal tal-università li, bis-saħħa tal-appoġġ tal-FSE, żiedu l-kompetenza tagħhom fil-qasam tal-edukazzjoni inklużiva — 54 (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni CILJ: Povećati dostupnost Sveučilišta za ekologiju i menadžment u Varšavi i njegovu ponudu za potrebe ON kroz: podrška organizacijskim promjenama na Sveučilištu -poboljšanje arhitektonske i komunikacijske pristupačnosti na Sveučilištu -provedba informatičkih alata i rješenja na Sveučilištu -razvoj i provođenje postupaka na Sveučilištu s ciljem povećanja kvalitete i opsega aktivnosti koje provodi Sveučilište -uvođenje u izmjene kurikuluma Sveučilišta u izjednačavanju mogućnosti studenata s invaliditetom za provedbu obuke o invaliditetu među osobljem Sveučilišta, što dovodi do povećanja svijesti i kompetencija u 90 % zaposlenika od 60 ljudi (47 K, 13 M) u razdoblju od 01. Od 11.2021. do 31. 10.2023: Izravni primatelji: Sveučilište za ekologiju i menadžment u Varšavi i 60 zaposlenika WSEIZ-a (47 K| 13 M). Neizravni primatelji, tj. osobe koje će imati koristi od promjena uvedenih zahvaljujući financiranju projekta su svi oni kojima će biti upućena ponuda sveučilišta, uključujući studente WSEIZ-a i kandidate za studij u WSEIZ-u. Područje 1 – Struktura org. Guzicu. 1 – Područje 2 – Arhitektura – Zad. 2 – Područje 3 – Tehnologije koje podupiru: Knjižničarski sustav – Zad. 3 – Područje 4. – Postupci – Zad. 4 – Područje 5 – Vrste obrazovne potpore – Zad. 5 – Područje 6 – Osposobljavanje svijesti o invaliditetu – Zad. 6 GLAVNIH POKAZATELJA REZULTATA: Broj sveučilišta koja su uvela promjene u upravljanju obrazovnim procesom – 1 Broj sveučilišta koja su uvela rješenja za smanjenje utvrđenih prepreka pristupačnosti – 1 Broj sveučilišnog osoblja koji je zahvaljujući potpori ESF-a povećao svoj udio:-didaktika – 36-upravljanje – 18 Broj predstavnika sveučilišnog osoblja koji su zahvaljujući potpori ESF-a povećali svoje kompetencije u području uključivog obrazovanja – 54 (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Κύριος ΣΤΟΧΟΣ: Αύξηση της διαθεσιμότητας του Πανεπιστημίου Οικολογίας και Διοίκησης στη Βαρσοβία και της προσφοράς του στις ανάγκες της μέσω: υποστήριξη των οργανωτικών αλλαγών στο Πανεπιστήμιο -ενίσχυση της αρχιτεκτονικής και της προσβασιμότητας της επικοινωνίας στο Πανεπιστήμιο -εφαρμογή εργαλείων και λύσεων πληροφορικής στο Πανεπιστήμιο — ανάπτυξη και εφαρμογή διαδικασιών στο Πανεπιστήμιο με στόχο την αύξηση της ποιότητας και του πεδίου των δραστηριοτήτων που διεξάγονται από το Πανεπιστήμιο — εισαγωγή στις τροποποιήσεις των προγραμμάτων σπουδών του Πανεπιστημίου εξισώνοντας τις πιθανότητες των φοιτητών με αναπηρίες να εφαρμόσουν την κατάρτιση των ατόμων με αναπηρία στο προσωπικό του Πανεπιστημίου οδηγώντας σε αύξηση της ευαισθητοποίησης και των ικανοτήτων στο 90 % των εργαζομένων από 60 άτομα (47 Κ, 13 Μ) κατά την περίοδο από 01. 11.2021 έως 31. 10.2023: Άμεσοι αποδέκτες: Πανεπιστήμιο Οικολογίας και Διοίκησης στη Βαρσοβία και 60 εργαζόμενοι του WSEIZ (47 K| 13 M). Έμμεσοι αποδέκτες, δηλαδή άτομα που θα επωφεληθούν από τις αλλαγές που εισήχθησαν χάρη στη χρηματοδότηση από το έργο είναι όλοι εκείνοι στους οποίους θα απευθύνεται η προσφορά του πανεπιστημίου, συμπεριλαμβανομένων των φοιτητών WSEIZ και των υποψηφίων για σπουδές στο WSEIZ. Περιοχή 1 — Δομή του οργανισμού. Ο κώλος. 1 -Περιοχή 2 — Αρχιτεκτονική — Ζαντ. 2 -Περιοχή 3 — Τεχνολογίες που υποστηρίζουν: Σύστημα βιβλιοθήκης — Zad. 3 — Τομέας 4 — Διαδικασίες — Zad. 4 -Περιοχή 5 — Είδη εκπαιδευτικής υποστήριξης — Zad. 5 — Τομέας 6 — Κατάρτιση ευαισθητοποίησης για την αναπηρία — Zad. 6 ΚΎΡΙΟΙ ΔΕΊΚΤΕΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΆΤΩΝ: Αριθμός πανεπιστημίων που έχουν εφαρμόσει αλλαγές στη διαχείριση της εκπαιδευτικής διαδικασίας — 1 Αριθμός πανεπιστημίων που έχουν εφαρμόσει λύσεις για τη μείωση των εντοπισθέντων εμποδίων προσβασιμότητας — 1 Αριθμός πανεπιστημιακών υπαλλήλων που, χάρη στη στήριξη του ΕΚΤ, αύξησαν τις ικανότητές τους στον τομέα της εκπαίδευσης χωρίς αποκλεισμούς — 54 (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Belangrijkste OBJECTIVE: Verhoog de beschikbaarheid van de Universiteit voor Ecologie en Management in Warschau en haar aanbod aan de behoeften van ON door middel van: ondersteuning voor organisatorische veranderingen aan de universiteit -verbeterende architectonische en communicatietoegankelijkheid aan de universiteit -implementatie van IT-tools en -oplossingen aan de universiteit -ontwikkeling en uitvoering van procedures op de universiteit gericht op het verhogen van de kwaliteit en reikwijdte van de activiteiten uitgevoerd door de universiteit -introductie van de curricula van de universiteit wijzigingen die de kansen van studenten met een handicap gelijk te stellen aan het implementeren van een handicap opleiding onder het personeel van de universiteit, wat leidt tot een toename van het bewustzijn en de competentie bij 90 % van de werknemers van de 60 mensen (47 K, 13 M) in de periode vanaf 01. 11.2021 tot en met 31. 10.2023: Directe ontvangers: Universiteit voor Ecologie en Management in Warschau en 60 medewerkers van WSEIZ (47 K| 13 M). Indirecte ontvangers, d.w.z. mensen die zullen profiteren van de veranderingen die zijn doorgevoerd dankzij de financiering van het project, zijn allen aan wie het aanbod van de universiteit zal worden gericht, met inbegrip van WSEIZ-studenten en kandidaten voor studies in het WSEIZ. Gebied 1 — Structuur van org. De kont. 1 -Area 2 — Architectuur — Zad. 2 -Area 3 — Technologieën ter ondersteuning van: Bibliotheeksysteem — Zad. 3 — Ruimte 4 — Procedures — Zad. 4 -Area 5 — Soorten educatieve ondersteuning — Zad. 5 — Gebied 6 — Bewustzijnstraining met een handicap — Zad. 6 BELANGRIJKSTE RESULTAATINDICATOREN: Aantal universiteiten die veranderingen in het beheer van het onderwijsproces hebben doorgevoerd — 1 Aantal universiteiten die oplossingen hebben geïmplementeerd om geïdentificeerde toegankelijkheidsbarrières te verminderen — 1 Aantal universitair personeel dat dankzij ESF-steun hun comp.:-didactisch — 36-management heeft verhoogd — 18 Aantal vertegenwoordigers van universitair personeel dat dankzij de steun van het ESF hun competentie op het gebied van inclusief onderwijs heeft verhoogd — 54 (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavný cieľ: Zvýšiť dostupnosť Univerzity ekológie a manažmentu vo Varšave a jej ponuku potrebám spoločnosti ON prostredníctvom: podpora organizačných zmien na univerzite -zlepšovanie architektonickej a komunikačnej prístupnosti na univerzite -implementácia IT nástrojov a riešení na univerzite -vytváranie a vykonávanie postupov na univerzite zameraných na zvýšenie kvality a rozsahu činností vykonávaných univerzitou -zavádzanie do zmien učebných plánov univerzity, ktoré vyrovnávajú šance študentov so zdravotným postihnutím na implementáciu školenia o zdravotnom postihnutí medzi zamestnancami univerzity, čo vedie k zvýšeniu povedomia a kompetencií u 90 % zamestnancov zo 60 ľudí (47 K, 13 M) v období od 01. Od 11.2021 do 31. 10.2023: Priami príjemcovia: Univerzita ekológie a manažmentu vo Varšave a 60 zamestnancov WSEIZ (47 K| 13 M). Nepriamymi príjemcami, t. j. ľuďmi, ktorí budú profitovať zo zmien zavedených vďaka financovaniu z projektu, sú všetci tí, ktorým bude adresovaná ponuka univerzity, vrátane študentov WSEIZ a kandidátov na štúdium v WSEIZ. Oblasť 1 – Štruktúra org. Zadok. Oblasť 2 – Architektúra – Zad. Oblasť 3 – Technológie podporujúce: Knižničný systém – Zad. Oblasť 4 – Postupy – Zad. 4 -oblasť 5 – Typy vzdelávacej podpory – Zad. 5 – Oblasť 6 – Školenie na zvyšovanie povedomia o zdravotnom postihnutí – Zad. 6 HLAVNÝCH UKAZOVATEĽOV VÝSLEDKOV: Počet univerzít, ktoré zaviedli zmeny v riadení vzdelávacieho procesu – 1 Počet univerzít, ktoré zaviedli riešenia na zníženie identifikovaných prekážok prístupnosti – 1 Počet zamestnancov univerzít, ktorí vďaka podpore z ESF zvýšili svoju úlohu:-didaktický – 36-riadenie – 18 Počet zástupcov zamestnancov univerzít, ktorí vďaka podpore ESF zvýšili svoje kompetencie v oblasti inkluzívneho vzdelávania – 54 (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Основна ЦЕЛ: Увеличаване на наличността на Университета по екология и мениджмънт във Варшава и неговото предложение за нуждите на ON чрез: подкрепа за организационни промени в университета — подобряване на архитектурната и комуникационна достъпност в университета — прилагане на ИТ инструменти и решения в университета -разработване и прилагане на процедури в университета, насочени към повишаване на качеството и обхвата на дейностите, извършвани от университета — въвеждане на промени в учебните планове на университета, които изравняват шансовете на студентите с увреждания да прилагат обучение за увреждания сред персонала на университета, което води до повишаване на осведомеността и компетентността на 90 % от служителите от 60 души (47 K, 13 M) в периода от 01. От 11.2021 г. до 31. 10.2023: Директни получатели: Университет по екология и мениджмънт във Варшава и 60 служители на WSEIZ (47 K| 13 M). Непреки получатели, т.е. хора, които ще се възползват от промените, въведени благодарение на финансирането от проекта, са всички тези, към които ще бъде адресирано предложението на университета, включително студенти WSEIZ и кандидати за обучение в WSEIZ. Зона 1 — Структура на орга. Това е задникът. 1 — Зона 2 — Архитектура — Зад. 2 — Зона 3 — Технологии в подкрепа на: Библиотечна система — Зад. 3 — Зона 4 — Процедури — Зад. 4 — Зона 5 — Видове образователна подкрепа — Зад. 5 — Зона 6 — Обучение по осведоменост за хората с увреждания — Zad. 6 ОСНОВНИ ПОКАЗАТЕЛЯ ЗА РЕЗУЛТАТИТЕ: Брой университети, които са въвели промени в управлението на образователния процес — 1 Брой университети, които са въвели решения за намаляване на установените пречки пред достъпността — 1 Брой университетски служители, които благодарение на подкрепата на ЕСФ са увеличили своята компетенция в областта на приобщаващото образование — 18 Брой представители на университетския персонал, които благодарение на подкрепата на ЕСФ повишиха компетентността си в областта на приобщаващото образование — 54 (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Obiettivo PRINCIPALE: Aumentare la disponibilità dell'Università di Ecologia e Management a Varsavia e la sua offerta alle esigenze di ON attraverso: supporto ai cambiamenti organizzativi dell'Ateneo -migliorando l'accessibilità architettonica e comunicativa presso l'Ateneo -implementazione di strumenti e soluzioni informatiche presso l'Ateneo -sviluppare e attuare procedure presso l'Ateneo finalizzate ad aumentare la qualità e la portata delle attività svolte dall'Ateneo -introdurre alle modifiche dei curricula dell'Ateneo l'eguaglianza delle possibilità degli studenti con disabilità di attuare la formazione sulla disabilità tra il personale dell'Ateneo portando ad un aumento della consapevolezza e competenza nel 90 % dei dipendenti su 60 persone (47 K, 13 M) nel periodo dal 01. Dall'11.2021 al 31. 10.2023: Destinatari diretti: Università di Ecologia e Management a Varsavia e 60 dipendenti di WSEIZ (47 K| 13 M). Destinatari indiretti, cioè persone che beneficeranno delle modifiche introdotte grazie al finanziamento del progetto sono tutti coloro ai quali sarà rivolta l'offerta dell'università, compresi gli studenti WSEIZ e i candidati per gli studi in WSEIZ. Area 1 — Struttura dell'Org. Il culo. 1 -Area 2 — Architettura — Zad. 2 -Area 3 — Tecnologie di supporto: Sistema bibliotecario — Zad. 3 -Area 4 — Procedure — Zad. 4 -Area 5 — Tipi di sostegno educativo — Zad. 5 — Area 6 — Formazione sulla consapevolezza della disabilità — Zad. 6 PRINCIPALI INDICATORI DI RISULTATO: Numero di università che hanno attuato cambiamenti nella gestione del processo educativo — 1 Numero di università che hanno implementato soluzioni per ridurre le barriere identificate all'accessibilità — 1 Numero di personale universitario che, grazie al sostegno del FSE, ha aumentato le proprie competenze nel campo dell'istruzione inclusiva — 54 (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni CILJ: Povečati razpoložljivost Univerze za ekologijo in management v Varšavi in njeno ponudbo za potrebe ON s pomočjo: podpora organizacijskim spremembam na Univerzi -izboljšanje arhitekturne in komunikacijske dostopnosti na Univerzi -izvajanje IT orodij in rešitev na Univerzi -razvijanje in izvajanje postopkov na Univerzi za povečanje kakovosti in obsega dejavnosti, ki jih izvaja Univerza -uvedba sprememb učnih načrtov univerze, ki izenačujejo možnosti študentov s posebnimi potrebami za izvajanje usposabljanja o invalidnosti med osebjem univerze, kar vodi k večji ozaveščenosti in usposobljenosti pri 90 % zaposlenih od 60 ljudi (47 K, 13 M) v obdobju od 01. Od 11.2021 do 31. 10.2023: Neposredni prejemniki: Univerza za ekologijo in management v Varšavi in 60 zaposlenih v WSEIZ (47 K| 13 M). Posredni prejemniki, tj. ljudje, ki bodo imeli koristi od sprememb, uvedenih zaradi financiranja projekta, so vsi tisti, na katere bo naslovljena ponudba univerze, vključno s študenti WSEIZ in kandidati za študij v WSEIZ. Področje 1 – Struktura org. V riti. 1 – Območje 2 – Arhitektura – Zad. 2 – Območje 3 – Tehnologije, ki podpirajo: Knjižnični sistem – Zad. 3 – Območje 4 – Postopki – Zad. 4 -Območje 5 – Vrste izobraževalne podpore – Zad. 5 – Področje 6 – Usposabljanje za ozaveščanje o invalidnosti – Zad. 6 GLAVNIH KAZALNIKOV REZULTATOV: Število univerz, ki so uvedle spremembe pri vodenju izobraževalnega procesa – 1 Število univerz, ki so uvedle rešitve za zmanjšanje ugotovljenih ovir pri dostopnosti – 1 število univerzitetnega osebja, ki je zaradi podpore ESS povečalo svoje znanje.:-didaktično – 36-vodenje – 18 Število predstavnikov univerzitetnega osebja, ki so s podporo ESS povečali svoje kompetence na področju vključujočega izobraževanja – 54 (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Pagrindinis TIKSLAS: didinti Ekologijos ir vadybos universiteto prieinamumą Varšuvoje ir jo pasiūlymą ON poreikiams per: parama organizaciniams pokyčiams Universitete -didinant architektūros ir komunikacijos prieinamumą Universitete -įgyvendinant IT priemones ir sprendimus universitete – kuriant ir įgyvendinant Universiteto procedūras, kuriomis siekiama padidinti Universiteto vykdomos veiklos kokybę ir apimtį -įvedus į Universiteto mokymo programų pakeitimus, suvienodinant studentų su negalia galimybes įgyvendinti neįgalumo mokymą tarp universiteto darbuotojų, todėl nuo 01 padidėjo 90 % darbuotojų iš 60 (47 K, 13 M) darbuotojų sąmoningumas ir kompetencija. Nuo 2021 m. lapkričio 11 d. iki 31 d. 10.2023: Tiesioginiai gavėjai: Varšuvos ekologijos ir vadybos universitetas ir 60 WSEIZ darbuotojų (47 K| 13 M). Netiesioginiai gavėjai, t. y. asmenys, kurie gaus naudos iš projekto finansavimo, yra tie, kuriems bus skirtas universiteto pasiūlymas, įskaitant WSEIZ studentus ir kandidatus studijuoti WSEIZ. 1 sritis – Org struktūra. Užpakalį. 1 -Area 2 – Architektūra – Zad. 2–3 rajonas. Technologijos, kuriomis remiama: Bibliotekų sistema – Zad. 3–4 rajonas – Procedūra – Zad. 4–5 rajonas – edukacinės paramos rūšys – Zad. 5–6 sritis – informuotumo apie negalią mokymas – Zad. 6 PAGRINDINIAI REZULTATŲ RODIKLIAI: Universitetų, įgyvendinusių švietimo proceso valdymo pokyčius, skaičius – 1 Universitetų, įgyvendinusių sprendimus, kaip sumažinti nustatytas prieinamumo kliūtis, skaičius – 1 Universiteto darbuotojų skaičius, kuris ESF paramos dėka padidino savo kompromisą:-didaktinis – 36-valdymas – 18 Universiteto darbuotojų atstovų, kurie ESF paramos dėka iškėlė savo kompetenciją įtraukaus švietimo srityje – 54 (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Tärkein OBJECTIVE: Lisää saatavuutta University of Ecology and Management Varsovassa ja sen tarjous tarpeisiin ON kautta: yliopiston organisaatiomuutosten tukeminen – yliopiston arkkitehtuurin ja viestinnän saavutettavuuden parantaminen -yliopiston IT-työkalujen ja -ratkaisujen toteuttaminen -yliopiston kehittämis- ja toteutusmenettelyt, joiden tavoitteena on lisätä yliopiston toteuttamien toimintojen laatua ja laajuutta – tuo yliopiston opetussuunnitelmiin muutoksia, jotka vastaavat vammaisten opiskelijoiden mahdollisuuksia toteuttaa vammaiskoulutusta yliopiston henkilöstön keskuudessa, mikä johtaa tietoisuuden ja osaamisen lisääntymiseen 90 %: lla työntekijöistä 60 henkilöstä (47 K, 13 M) kaudella 01. 11.2021–31. 10.2023: Suorat vastaanottajat: University of Ecology and Management Varsovassa ja 60 työntekijää WSEIZ (47 K| 13 M). Epäsuorat vastaanottajat eli henkilöt, jotka hyötyvät hankkeen rahoituksen ansiosta käyttöön otetuista muutoksista, ovat kaikki ne, joille yliopiston tarjous osoitetaan, mukaan lukien WSEIZ-opiskelijat ja WSEIZ-opiskelijat. Alue 1 – Orgin rakenne. Perseestä. 1 -alue 2 – Arkkitehtuuri – Zad. 2 -Area 3 – Teknologiat, joilla tuetaan: Kirjastojärjestelmä – Zad. 3 – Alue 4 – Menettelyt – Zad. 4 – Alue 5 – Koulutustuen tyypit – Zad. 5 – Alue 6 – Vammaistietoisuuskoulutus – Zad. KUUSI TÄRKEINTÄ TULOSINDIKAATTORIA: Niiden yliopistojen lukumäärä, jotka ovat toteuttaneet muutoksia koulutusprosessin hallinnoinnissa – 1 Niiden yliopistojen määrä, jotka ovat toteuttaneet ratkaisuja havaittujen esteettömyysesteiden vähentämiseksi – 1 Yliopistohenkilöstön määrä, joka ESR:n tuen ansiosta lisäsi kompetenssiaan:-didactic – 36-johto – 18 Yliopistohenkilöstön edustajien määrä, jotka ESR:n tuella kasvattivat osaamistaan osallistavan koulutuksen alalla – 54 (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Main OBJECTIVE: Öka tillgången till University of Ecology and Management i Warszawa och dess erbjudande till behoven hos ON genom: stöd för organisatoriska förändringar vid universitetet -förbättra arkitektonisk och kommunikationstillgänglighet vid universitetet – genomförande av IT-verktyg och lösningar vid universitetet – utveckla och genomföra förfaranden vid universitetet som syftar till att öka kvaliteten och omfattningen av de aktiviteter som utförs av universitetet – införa ändringar i universitetets läroplaner som utjämnar möjligheterna för studenter med funktionsnedsättning att genomföra handikapputbildning bland personalen vid universitetet vilket leder till en ökad medvetenhet och kompetens hos 90 % av de anställda av 60 personer (47 K, 13 M) under perioden från 01. 11.2021–31. 10.2023: Direkta mottagare: University of Ecology and Management i Warszawa och 60 anställda i WSEIZ (47 K| 13 M). Indirekta mottagare, dvs. personer som kommer att dra nytta av de förändringar som införts tack vare finansieringen från projektet är alla de som universitetets erbjudande kommer att riktas till, inklusive WSEIZ-studenter och kandidater till studier i WSEIZ. Område 1 – Orgets struktur. Röven. 1 -Område 2 – Arkitektur – Zad. 2 -område 3 – Teknik som stöder: Bibliotekssystem – Zad. 3 -område 4 – Förfaranden – Zad. 4 -Område 5 – Typer av utbildningsstöd – Zad. 5 – Område 6 – Utbildning av medvetenhet om funktionshinder – Zad. 6 HUVUDSAKLIGA RESULTATINDIKATORER: Antal universitet som har genomfört förändringar i förvaltningen av utbildningsprocessen – 1 Antal universitet som har genomfört lösningar för att minska identifierade tillgänglighetshinder – 1 Antal universitetsanställda som, tack vare ESF-stöd, ökade sin sammansättning:-didactic – 36-förvaltning – 18 Antal företrädare för universitetspersonal som tack vare stöd från ESF höjde sin kompetens inom inkluderande utbildning – 54 (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Main OBJECTIVE: Forøg tilgængeligheden af universitetet for økologi og ledelse i Warszawa og dets tilbud til ON's behov gennem: støtte til organisatoriske ændringer på universitetet -styrke arkitektonisk og kommunikation tilgængelighed på universitetet -implementering af IT-værktøjer og løsninger på universitetet -udvikling og gennemførelse af procedurer på universitetet med henblik på at øge kvaliteten og omfanget af aktiviteter, der udføres af universitetet -indførelse til universitetets læseplaner ændringer udligne chancerne for studerende med handicap til at gennemføre handicap uddannelse blandt personalet på universitetet fører til en stigning i bevidsthed og kompetence i 90 % af medarbejderne ud af 60 personer (47 K, 13 M) i perioden fra 01. 11.2021 til 31. 10.2023: Direkte modtagere: University of Ecology and Management i Warszawa og 60 ansatte i WSEIZ (47 K| 13 M). Indirekte modtagere, dvs. personer, der vil drage fordel af de ændringer, der indføres takket være finansieringen fra projektet, er alle dem, som universitetets tilbud vil blive rettet til, herunder WSEIZ-studerende og kandidater til studier i WSEIZ. Område 1 — Org. struktur. Røven. 1 -Area 2 — Arkitektur — Zad. 2 — Område 3 — Teknologier, der understøtter: Bibliotekssystem — Zad. 3 — Område 4 — Procedurer — Zad. 4 — Område 5 — Typer af uddannelsesstøtte — Zad. 5 — Område 6 — Uddannelse af bevidstgørelse om handicap — Zad. 6 VIGTIGSTE RESULTATINDIKATORER: Antal universiteter, der har gennemført ændringer i forvaltningen af uddannelsesprocessen — 1 Antal universiteter, der har gennemført løsninger for at reducere identificerede hindringer for tilgængelighed — 1 Antal universitetsansatte, der takket være ESF-støtte øgede deres konkurrenceevne:-didactic — 36-ledelse — 18 Antal repræsentanter for universitetsansatte, der takket være støtte fra ESF øgede deres kompetence inden for inklusiv uddannelse — 54 (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Galvenais MĒRĶIS: palielināt Ekoloģijas un vadības universitātes pieejamību Varšavā un tās piedāvājumu ON vajadzībām, izmantojot: atbalsts organizatoriskām izmaiņām universitātē -uzlabojot arhitektūras un komunikācijas pieejamību universitātē -īstenojot IT rīkus un risinājumus universitātē -izstrādājot un īstenojot procedūras universitātē, kuru mērķis ir palielināt kvalitāti un darbības jomu, ko universitāte veic -ieviešot universitātes mācību programmas modifikācijas, kas izlīdzina iespējas studentiem ar invaliditāti īstenot invaliditātes apmācību starp universitātes darbiniekiem, kā rezultātā palielināt informētību un kompetenci 90 % darbinieku no 60 cilvēkiem (47 K, 13 M) laika posmā no 01. 11.2021.–31. gads. 10.2023: Tiešie saņēmēji: Varšavas Ekoloģijas un vadības universitāte un 60 WSEIZ darbinieki (47 K| 13 M). Netiešie saņēmēji, t. i., cilvēki, kuri gūs labumu no izmaiņām, kas ieviestas, pateicoties projekta finansējumam, ir tie, kuriem tiks adresēts universitātes piedāvājums, tostarp WSEIZ studenti un kandidāti studijām WSEIZ. Joma — Org struktūra. Ass. 1. apgabals — Arhitektūra — Zad. 2–3. joma — Tehnoloģijas, kas atbalsta: Bibliotēkas sistēma — Zad. 3–4. joma — Procedūras — Zad. 4. apgabals — Izglītības atbalsta veidi — Zad. 5–6. zona — Apmācība par invaliditātes jautājumiem — Zad. 6 GALVENIE REZULTĀTU RĀDĪTĀJI: Augstskolu skaits, kas īstenojušas izmaiņas izglītības procesa vadībā — 1 Universitāšu skaits, kas īstenojušas risinājumus identificēto piekļuves šķēršļu mazināšanai — 1 Universitāšu darbinieku skaits, kuri, pateicoties ESF atbalstam, palielināja savu komp.:-didactic — 36-vadība — 18 Augstskolu darbinieku pārstāvju skaits, kuri, pateicoties ESF atbalstam, paaugstināja savu kompetenci iekļaujošas izglītības jomā — 54 (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Objetivo PRINCIPAL: Aumentar a disponibilidade da Universidade de Ecologia e Gestão em Varsóvia e a sua oferta às necessidades do ON através de: apoio às mudanças organizacionais na Universidade -melhorando a acessibilidade arquitetônica e de comunicação na Universidade -implementação de ferramentas e soluções de TI na Universidade — desenvolvimento e implementação de procedimentos na Universidade com o objetivo de aumentar a qualidade e o escopo das atividades realizadas pela Universidade -introduzir às modificações curriculares da Universidade equalizando as hipóteses de estudantes com deficiência implementarem treinamento de deficiência entre o pessoal da Universidade, levando a um aumento da conscientização e competência em 90 % dos funcionários de 60 pessoas (47 K, 13 M) no período de 01. 11.2021 a 31. 10.2023: Destinatários diretos: Universidade de Ecologia e Gestão em Varsóvia e 60 funcionários da WSEiZ (47 K| 13 M). Destinatários indiretos, ou seja, pessoas que se beneficiarão das mudanças introduzidas graças ao financiamento do projeto são todos aqueles a quem a oferta da universidade será endereçada, incluindo estudantes da WSEiZ e candidatos a estudos em WSEiZ. Área 1 — Estrutura da org. O rabo. 1 -Área 2 — Arquitetura — Zad. 2 -Área 3 — Tecnologias de apoio: Sistema de biblioteca — Zad. 3 — Superfície 4 — Procedimentos — Zad. 4 -Área 5 — Tipos de apoio educativo — Zad. 5 — Área 6 — Formação de Sensibilização para Deficiência — Zad. 6 PRINCIPAIS INDICADORES DE RESULTADOS: Número de universidades que implementaram mudanças na gestão do processo educativo — 1 Número de universidades que implementaram soluções para reduzir as barreiras de acessibilidade identificadas — 1 Número de funcionários universitários que, graças ao apoio do FSE, aumentaram a sua composição:-didactica — 36-gestão — 18 Número de representantes do pessoal universitário que, graças ao apoio do FSE, aumentaram a sua competência no domínio da educação inclusiva — 54 (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hauptziel: Erhöhung der Verfügbarkeit der Universität für Ökologie und Management in Warschau und ihr Angebot für die Bedürfnisse von ON durch: Unterstützung für organisatorische Veränderungen an der Universität – Verbesserung der architektonischen und kommunikativen Zugänglichkeit an der Universität -Einführung von IT-Tools und -Lösungen an der Universität -Entwicklung und Implementierung von Verfahren an der Universität zur Verbesserung der Qualität und des Umfangs der Aktivitäten der Universität – Einführung der Curricula-Änderungen der Universität, die den Chancen von Studierenden mit Behinderungen entsprechen, eine Behinderungsschulung unter den Mitarbeitern der Universität durchzuführen, was zu einer Steigerung des Bewusstseins und der Kompetenz in 90 % der Mitarbeiter von 60 Personen (47 K, 13 M) im Zeitraum von 01 führt. 11.2021 bis 31. 10.2023: Direkte Empfänger: Universität für Ökologie und Management in Warschau und 60 Mitarbeiter der WSEIZ (47 K| 13 M). Indirekte Empfänger, d. h. Personen, die von den durch die Förderung des Projekts eingeführten Veränderungen profitieren werden, sind alle diejenigen, an die sich das Angebot der Universität richtet, darunter WSEIZ-Studierende und Kandidaten für ein Studium an der WSEIZ. Bereich 1 – Struktur der Org. Der Arsch. 1 -Bereich 2 – Architektur – Zad. 2 -Bereich 3 – Technologien zur Unterstützung: Bibliothekssystem – Zad. 3 -Bereich 4 – Verfahren – Zad. 4 -Bereich 5 – Arten der pädagogischen Unterstützung – Zad. 5 – Bereich 6 – Schulung zur Sensibilisierung von Menschen mit Behinderungen – Zad. 6 HAUPTERGEBNISINDIKATOREN: Anzahl der Universitäten, die Veränderungen im Bildungsmanagement vorgenommen haben – 1 Anzahl der Universitäten, die Lösungen zur Verringerung der Barrierefreiheit umgesetzt haben – 1 Anzahl der Hochschulmitarbeiter, die dank der ESF-Unterstützung ihre Kompetenzen im Bereich der inklusiven Bildung erhöht haben – 54 (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Objetivo Principal: Aumentar la disponibilidad de la Universidad de Ecología y Gestión de Varsovia y su oferta a las necesidades de ON a través de: apoyo a los cambios organizativos en la Universidad -mejorando la accesibilidad arquitectónica y comunicativa en la Universidad -implementación de herramientas y soluciones informáticas en la Universidad -desarrollando e implementando procedimientos en la Universidad con el objetivo de aumentar la calidad y el alcance de las actividades realizadas por la Universidad -introduciendo a las modificaciones curriculares de la Universidad igualando las posibilidades de los estudiantes con discapacidad de implementar la formación en discapacidad entre el personal de la Universidad, lo que lleva a un aumento de la conciencia y competencia en el 90 % de los empleados de 60 personas (47 K, 13 M) en el período a partir del 01. 11.2021 a 31. 10.2023: Destinatarios directos: Universidad de Ecología y Gestión en Varsovia y 60 empleados de WSEIZ (47 K| 13 M). Los beneficiarios indirectos, es decir, las personas que se beneficiarán de los cambios introducidos gracias a la financiación del proyecto, son todos aquellos a quienes se dirigirá la oferta de la universidad, incluidos los estudiantes de WSEIZ y los candidatos a estudios en WSEIZ. Área 1 — Estructura de la organización. El culo. 1 -Área 2 — Arquitectura — Zad. 2 -Área 3 — Tecnologías que apoyan: Sistema de biblioteca — Zad. 3 -Área 4 — Procedimientos — Zad. 4 -Área 5 — Tipos de apoyo educativo — Zad. 5 — Área 6 — Capacitación en Concientización sobre Discapacidad — Zad. 6 INDICADORES PRINCIPALES DE RESULTADOS: Número de universidades que han implementado cambios en la gestión del proceso educativo — 1 Número de universidades que han implementado soluciones para reducir las barreras de accesibilidad identificadas — 1 Número de personal universitario que, gracias al apoyo del FSE, aumentó su comp.:-didactic — 36-management — 18 Número de representantes del personal universitario que, gracias al apoyo del FSE, aumentaron su competencia en el ámbito de la educación inclusiva — 54 (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
OBJECTIVE: Feabhas a chur ar infhaighteacht Ollscoil na hÉiceolaíochta agus na Bainistíochta i Vársá agus a thairiscint do riachtanais ON trí: tacaíocht d’athruithe eagrúcháin ag an Ollscoil — inrochtaineacht ailtireachta agus cumarsáide a fheabhsú ag an Ollscoil — uirlisí TF agus réitigh ag an Ollscoil a chur i bhfeidhm — nósanna imeachta a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm ag an Ollscoil atá dírithe ar cháilíocht agus raon feidhme na ngníomhaíochtaí a dhéanann an Ollscoil a mhéadú — ag tabhairt isteach modhnuithe curaclaim na hOllscoile a chomhionannaíonn an seans atá ag mic léinn faoi mhíchumas oiliúint míchumais a chur i bhfeidhm i measc fhoireann na hOllscoile as a dtiocfaidh méadú ar fheasacht agus ar inniúlacht i 90 % d’fhostaithe as 60 duine (47 K, 13 M) sa tréimhse ó 01. 11.2021 go 31. 10.2023: Faighteoirí díreacha: Ollscoil Éiceolaíocht agus Bainistíocht i Vársá agus 60 fostaí de chuid WSEIZ (47 K | 13 M). Is iad na faighteoirí indíreacha, i.e. daoine a bhainfidh tairbhe as na hathruithe a tugadh isteach a bhuí leis an maoiniú ón tionscadal, iad siúd go léir ar a ndíreofar tairiscint na hollscoile, lena n-áirítear mic léinn WSEIZ agus iarrthóirí ar staidéar in WSEIZ. Limistéar 1 — Déanmhas org. Tá sé asal. 1-Limistéar 2 — Ailtireacht — Zad. 2 — Limistéar 3 — Teicneolaíochtaí tacaíochta: Córas leabharlainne — Zad. 3 — Limistéar 4 — Nósanna Imeachta — Zad. 4-Limistéar 5 — Cineálacha tacaíochta oideachais — Zad. 5 — Réimse 6 — Oiliúint ar Fheasacht ar Mhíchumas — Zad. 6 PHRÍOMHTHÁSCAIRÍ TORAIDH: Líon na n-ollscoileanna a bhfuil athruithe curtha chun feidhme acu i mbainistíocht an phróisis oideachais — 1 Líon na n-ollscoileanna a bhfuil réitigh curtha chun feidhme acu chun bacainní sainaitheanta inrochtaineachta a laghdú — 1 Líon ball foirne ollscoile a mhéadaigh, a bhuí le tacaíocht CSE, a líon comp.:-didactic — 36-bainistiú — 18 Líon na n-ionadaithe foirne ollscoile a d’ardaigh a n-inniúlacht i réimse an oideachais chuimsithigh, a bhuí le tacaíocht ó CSE — 54 (Irish) | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 October 2023 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4617385 / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gdańsk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: University of Ecology and Management in Warsaw / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
WYŻSZA SZKOŁA EKOLOGII I ZARZĄDZANIA W WARSZAWIE | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): WYŻSZA SZKOŁA EKOLOGII I ZARZĄDZANIA W WARSZAWIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Educational and vocational training / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 01:13, 12 October 2024
Project Q4425217 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | WSEiZ in Warsaw — University available |
Project Q4425217 in Poland |
Statements
2,139,183.55 zloty
0 references
475,540.5 Euro
0 references
2,538,186.46 zloty
0 references
564,238.85 Euro
0 references
84.28 percent
0 references
1 November 2021
0 references
31 December 2023
0 references
WYŻSZA SZKOŁA EKOLOGII I ZARZĄDZANIA W WARSZAWIE
0 references
CEL GŁÓWNY:Wzrost dostępności Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania w Warszawie i jej oferty do potrzeb ON poprzez: -wsparcie zmian organizacyjnych na Uczelni -zwiększenie dostępności architektonicznej i komunikacyjnej na Uczelni -wdrożenie informatycznych narzędzi i rozwiązań na Uczelni -opracowanie i wdrożenie procedur na Uczelni mających na celu zwiększenie jakości i zakresu działań realizowanych przez Uczelnię -wprowadzenie do programów nauczania na Uczelni modyfikacji wyrównujących szanse studentów z niepełnosprawnościami realizację szkoleń z zakresu niepełnosprawności wśród pracowników Uczelni prowadzących do wzrostu świadomości i kompetencji u 90% pracowników spośród 60 osób (47 K, 13 M)w okresie od 01. 11.2021 r. do 31. 10.2023 r.GRUPĘ DOCELOWĄ STANOWIĄ: Bezpośredni odbiorcy: Wyższa Szkoła Ekologii i Zarządzania w Warszawie oraz 60 pracowników WSEIZ (47 K| 13 M). Pośredni odbiorcy tj. osoby, które skorzystają ze zmian wprowadzonych dzięki finansowaniu z projektu to wszyscy ci, do których kierowana będzie oferta uczelni, w tym studenci WSEIZ i kandydaci na studia w WSEIZ .GŁÓWNE ZADANIA W PROJEKCIE TO:Organizacja i realizacja działań w ramach: -Obszaru 1 - Struktura org. - Zad. 1 -Obszaru 2 - Architektura - Zad. 2 -Obszaru 3 - Technologie wspierające: System biblioteczny - Zad. 3 -Obszaru 4 - Procedury - Zad. 4 -Obszaru 5 - Rodzaje wsparcia edukacyjnego - Zad. 5 -Obszaru 6 - Szkolenia podnoszące świadomość niepełnosprawności - Zad. 6GŁÓWNE WSKAŹNIKI REZULTATU: Liczba uczelni, które wdrożyły zmiany w zakresie zarządzania procesem kształcenia - 1 Liczba uczelni, które wdrożyły rozwiązania niwelujące zidentyfikowane bariery dostępności - 1 Liczba pracowników uczelni, którzy dzięki wsparciu z EFS podnieśli swoje komp.:-dydaktyczne - 36-zarządcze - 18 Liczba przedstawicieli kadry uczelni, którzy dzięki wsparciu EFS podnieśli swoje komp. w zakresie edukacji włączającej - 54 (Polish)
0 references
Main OBJECTIVE: Increase the availability of the University of Ecology and Management in Warsaw and its offer to the needs of ON through: support for organizational changes at the University -enhancing architectural and communication accessibility at the University -implementation of IT tools and solutions at the University -developing and implementing procedures at the University aimed at increasing the quality and scope of activities carried out by the University -introducing to the University’s curricula modifications equalising the chances of students with disabilities to implement disability training among the staff of the University leading to an increase in awareness and competence in 90 % of employees out of 60 people (47 K, 13 M) in the period from 01. 11.2021 to 31. 10.2023: Direct recipients: University of Ecology and Management in Warsaw and 60 employees of WSEIZ (47 K| 13 M). Indirect recipients, i.e. people who will benefit from the changes introduced thanks to the funding from the project are all those to whom the offer of the university will be addressed, including WSEIZ students and candidates for studies in WSEIZ. Area 1 — Structure of org. The ass. 1 -Area 2 — Architecture — Zad. 2 -Area 3 — Technologies supporting: Library system — Zad. 3 -Area 4 — Procedures — Zad. 4 -Area 5 — Types of educational support — Zad. 5 — Area 6 — Disability Awareness Training — Zad. 6 MAIN RESULT INDICATORS: Number of universities that have implemented changes in the management of the educational process — 1 Number of universities that have implemented solutions to reduce identified accessibility barriers — 1 Number of university staff who, thanks to ESF support, increased their comp.:-didactic — 36-management — 18 Number of representatives of university staff who, thanks to the support of the ESF, raised their competence in the field of inclusive education — 54 (English)
0.4408368297369714
0 references
Objectif Principaux: Accroître la disponibilité de l’Université d’écologie et de gestion de Varsovie et son offre aux besoins de l’ON à travers: soutien aux changements organisationnels à l’Université — amélioration de l’accessibilité de l’architecture et de la communication à l’Université — mise en œuvre d’outils et de solutions informatiques à l’Université — élaboration et mise en œuvre de procédures à l’Université visant à accroître la qualité et la portée des activités menées par l’Université — en introduisant des modifications des programmes de l’Université, ce qui égalise les chances des étudiants handicapés de mettre en œuvre une formation sur le handicap au sein du personnel de l’Université, ce qui conduit à une sensibilisation et à des compétences accrues chez 90 % des employés sur 60 personnes (47 K, 13 M) au cours de la période 01. Du 11.2021 au 31. 10.2023: Destinataires directs: Université d’écologie et de gestion à Varsovie et 60 employés de WSEIZ (47 K| 13 M). Les bénéficiaires indirects, c’est-à-dire les personnes qui bénéficieront des changements introduits grâce au financement du projet, sont tous ceux à qui l’offre de l’université sera adressée, y compris les étudiants WSEIZ et les candidats pour des études à WSEIZ. Zone 1 — Structure de l’org. Le cul. 1 -Area 2 — Architecture — Zad. 2 — Zone 3 — Technologies supportant: Système de bibliothèque — Zad. 3 — Zone 4 — Procédures — Zad. 4- Zone 5 — Types de soutien éducatif — Zad. 5 — Zone 6 — Formation de sensibilisation au handicap — Zad. 6 PRINCIPAUX INDICATEURS DE RÉSULTAT: Nombre d’universités ayant mis en œuvre des changements dans la gestion du processus éducatif — 1 Nombre d’universités qui ont mis en œuvre des solutions pour réduire les obstacles identifiés à l’accessibilité — 1 Nombre de membres du personnel universitaire qui, grâce au soutien du FSE, ont augmenté leurs compétences dans le domaine de l’éducation inclusive — 54 (French)
29 November 2022
0 references
Fő CÉLKITŰZÉS: Növelje a Varsói Ökológiai és Menedzsment Egyetem rendelkezésre állását és kínálatát az ON igényeihez a következők révén: az egyetem szervezeti változásainak támogatása -fokozó építészeti és kommunikációs hozzáférhetőség az egyetemen -az informatikai eszközök és megoldások végrehajtása az Egyetemen -fejlesztés és végrehajtási eljárások az Egyetemen, amelynek célja az egyetem által végzett tevékenységek minőségének és hatókörének növelése -bevezetése az egyetem tanterveinek módosításaiba, amelyek kiegyenlítik a fogyatékkal élő hallgatók esélyeit a fogyatékosság képzésének végrehajtására az egyetem személyzete körében, ami a 60 főből (47 K, 13 M) a munkavállalók 90% -ában a tudatosság és a kompetencia növekedéséhez vezet a 01-től kezdődő időszakban. 11.2021. november 31-ig. 10.2023: Közvetlen címzettek: Varsói Ökológiai és Menedzsment Egyetem és a WSEIZ 60 alkalmazottja (47 K| 13 M). A közvetett kedvezményezettek, azaz azok az emberek, akik a projekt finanszírozásának köszönhetően a bevezetett változásokból hasznot húznak, mind azok, akikhez az egyetem ajánlata szól, beleértve a WSEIZ hallgatókat és a WSEIZ-ben való tanulmányokra jelentkezőket. Terület 1 – Az org felépítése. A seggét. 1 -Terület 2 – Építészet – Zad. 2–3. terület – A következőket támogató technológiák: Könyvtári rendszer – Zad. 4 – Eljárások – Zad. 4 -Terület 5 – Az oktatási támogatás típusai – Zad. 5 – Area 6 – Fogyatékosságtudatossági képzés – Zad. 6 FŐ EREDMÉNYMUTATÓ: Azon egyetemek száma, amelyek változásokat hajtottak végre az oktatási folyamat irányításában – 1 azon egyetemek száma, amelyek megoldásokat vezettek be az azonosított akadálymentesítési akadályok csökkentésére – 1 Azok az egyetemi alkalmazottak száma, akik az ESZA-támogatásnak köszönhetően növelték teljesítményüket:-didaktikus – 36-menedzsment – 18 Az egyetemi alkalmazottak azon képviselőinek száma, akik az ESZA támogatásának köszönhetően növelték kompetenciájukat az inkluzív oktatás területén – 54 (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Κύριος ΣΤΟΧΟΣ: Αύξηση της διαθεσιμότητας του Πανεπιστημίου Οικολογίας και Διοίκησης στη Βαρσοβία και της προσφοράς του στις ανάγκες της μέσω: υποστήριξη των οργανωτικών αλλαγών στο Πανεπιστήμιο -ενίσχυση της αρχιτεκτονικής και της προσβασιμότητας της επικοινωνίας στο Πανεπιστήμιο -εφαρμογή εργαλείων και λύσεων πληροφορικής στο Πανεπιστήμιο — ανάπτυξη και εφαρμογή διαδικασιών στο Πανεπιστήμιο με στόχο την αύξηση της ποιότητας και του πεδίου των δραστηριοτήτων που διεξάγονται από το Πανεπιστήμιο — εισαγωγή στις τροποποιήσεις των προγραμμάτων σπουδών του Πανεπιστημίου εξισώνοντας τις πιθανότητες των φοιτητών με αναπηρίες να εφαρμόσουν την κατάρτιση των ατόμων με αναπηρία στο προσωπικό του Πανεπιστημίου οδηγώντας σε αύξηση της ευαισθητοποίησης και των ικανοτήτων στο 90 % των εργαζομένων από 60 άτομα (47 Κ, 13 Μ) κατά την περίοδο από 01. 11.2021 έως 31. 10.2023: Άμεσοι αποδέκτες: Πανεπιστήμιο Οικολογίας και Διοίκησης στη Βαρσοβία και 60 εργαζόμενοι του WSEIZ (47 K| 13 M). Έμμεσοι αποδέκτες, δηλαδή άτομα που θα επωφεληθούν από τις αλλαγές που εισήχθησαν χάρη στη χρηματοδότηση από το έργο είναι όλοι εκείνοι στους οποίους θα απευθύνεται η προσφορά του πανεπιστημίου, συμπεριλαμβανομένων των φοιτητών WSEIZ και των υποψηφίων για σπουδές στο WSEIZ. Περιοχή 1 — Δομή του οργανισμού. Ο κώλος. 1 -Περιοχή 2 — Αρχιτεκτονική — Ζαντ. 2 -Περιοχή 3 — Τεχνολογίες που υποστηρίζουν: Σύστημα βιβλιοθήκης — Zad. 3 — Τομέας 4 — Διαδικασίες — Zad. 4 -Περιοχή 5 — Είδη εκπαιδευτικής υποστήριξης — Zad. 5 — Τομέας 6 — Κατάρτιση ευαισθητοποίησης για την αναπηρία — Zad. 6 ΚΎΡΙΟΙ ΔΕΊΚΤΕΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΆΤΩΝ: Αριθμός πανεπιστημίων που έχουν εφαρμόσει αλλαγές στη διαχείριση της εκπαιδευτικής διαδικασίας — 1 Αριθμός πανεπιστημίων που έχουν εφαρμόσει λύσεις για τη μείωση των εντοπισθέντων εμποδίων προσβασιμότητας — 1 Αριθμός πανεπιστημιακών υπαλλήλων που, χάρη στη στήριξη του ΕΚΤ, αύξησαν τις ικανότητές τους στον τομέα της εκπαίδευσης χωρίς αποκλεισμούς — 54 (Greek)
29 November 2022
0 references
Main OBJECTIVE: Forøg tilgængeligheden af universitetet for økologi og ledelse i Warszawa og dets tilbud til ON's behov gennem: støtte til organisatoriske ændringer på universitetet -styrke arkitektonisk og kommunikation tilgængelighed på universitetet -implementering af IT-værktøjer og løsninger på universitetet -udvikling og gennemførelse af procedurer på universitetet med henblik på at øge kvaliteten og omfanget af aktiviteter, der udføres af universitetet -indførelse til universitetets læseplaner ændringer udligne chancerne for studerende med handicap til at gennemføre handicap uddannelse blandt personalet på universitetet fører til en stigning i bevidsthed og kompetence i 90 % af medarbejderne ud af 60 personer (47 K, 13 M) i perioden fra 01. 11.2021 til 31. 10.2023: Direkte modtagere: University of Ecology and Management i Warszawa og 60 ansatte i WSEIZ (47 K| 13 M). Indirekte modtagere, dvs. personer, der vil drage fordel af de ændringer, der indføres takket være finansieringen fra projektet, er alle dem, som universitetets tilbud vil blive rettet til, herunder WSEIZ-studerende og kandidater til studier i WSEIZ. Område 1 — Org. struktur. Røven. 1 -Area 2 — Arkitektur — Zad. 2 — Område 3 — Teknologier, der understøtter: Bibliotekssystem — Zad. 3 — Område 4 — Procedurer — Zad. 4 — Område 5 — Typer af uddannelsesstøtte — Zad. 5 — Område 6 — Uddannelse af bevidstgørelse om handicap — Zad. 6 VIGTIGSTE RESULTATINDIKATORER: Antal universiteter, der har gennemført ændringer i forvaltningen af uddannelsesprocessen — 1 Antal universiteter, der har gennemført løsninger for at reducere identificerede hindringer for tilgængelighed — 1 Antal universitetsansatte, der takket være ESF-støtte øgede deres konkurrenceevne:-didactic — 36-ledelse — 18 Antal repræsentanter for universitetsansatte, der takket være støtte fra ESF øgede deres kompetence inden for inklusiv uddannelse — 54 (Danish)
29 November 2022
0 references
Glavni CILJ: Povećati dostupnost Sveučilišta za ekologiju i menadžment u Varšavi i njegovu ponudu za potrebe ON kroz: podrška organizacijskim promjenama na Sveučilištu -poboljšanje arhitektonske i komunikacijske pristupačnosti na Sveučilištu -provedba informatičkih alata i rješenja na Sveučilištu -razvoj i provođenje postupaka na Sveučilištu s ciljem povećanja kvalitete i opsega aktivnosti koje provodi Sveučilište -uvođenje u izmjene kurikuluma Sveučilišta u izjednačavanju mogućnosti studenata s invaliditetom za provedbu obuke o invaliditetu među osobljem Sveučilišta, što dovodi do povećanja svijesti i kompetencija u 90 % zaposlenika od 60 ljudi (47 K, 13 M) u razdoblju od 01. Od 11.2021. do 31. 10.2023: Izravni primatelji: Sveučilište za ekologiju i menadžment u Varšavi i 60 zaposlenika WSEIZ-a (47 K| 13 M). Neizravni primatelji, tj. osobe koje će imati koristi od promjena uvedenih zahvaljujući financiranju projekta su svi oni kojima će biti upućena ponuda sveučilišta, uključujući studente WSEIZ-a i kandidate za studij u WSEIZ-u. Područje 1 – Struktura org. Guzicu. 1 – Područje 2 – Arhitektura – Zad. 2 – Područje 3 – Tehnologije koje podupiru: Knjižničarski sustav – Zad. 3 – Područje 4. – Postupci – Zad. 4 – Područje 5 – Vrste obrazovne potpore – Zad. 5 – Područje 6 – Osposobljavanje svijesti o invaliditetu – Zad. 6 GLAVNIH POKAZATELJA REZULTATA: Broj sveučilišta koja su uvela promjene u upravljanju obrazovnim procesom – 1 Broj sveučilišta koja su uvela rješenja za smanjenje utvrđenih prepreka pristupačnosti – 1 Broj sveučilišnog osoblja koji je zahvaljujući potpori ESF-a povećao svoj udio:-didaktika – 36-upravljanje – 18 Broj predstavnika sveučilišnog osoblja koji su zahvaljujući potpori ESF-a povećali svoje kompetencije u području uključivog obrazovanja – 54 (Croatian)
29 November 2022
0 references
Glavni CILJ: Povečati razpoložljivost Univerze za ekologijo in management v Varšavi in njeno ponudbo za potrebe ON s pomočjo: podpora organizacijskim spremembam na Univerzi -izboljšanje arhitekturne in komunikacijske dostopnosti na Univerzi -izvajanje IT orodij in rešitev na Univerzi -razvijanje in izvajanje postopkov na Univerzi za povečanje kakovosti in obsega dejavnosti, ki jih izvaja Univerza -uvedba sprememb učnih načrtov univerze, ki izenačujejo možnosti študentov s posebnimi potrebami za izvajanje usposabljanja o invalidnosti med osebjem univerze, kar vodi k večji ozaveščenosti in usposobljenosti pri 90 % zaposlenih od 60 ljudi (47 K, 13 M) v obdobju od 01. Od 11.2021 do 31. 10.2023: Neposredni prejemniki: Univerza za ekologijo in management v Varšavi in 60 zaposlenih v WSEIZ (47 K| 13 M). Posredni prejemniki, tj. ljudje, ki bodo imeli koristi od sprememb, uvedenih zaradi financiranja projekta, so vsi tisti, na katere bo naslovljena ponudba univerze, vključno s študenti WSEIZ in kandidati za študij v WSEIZ. Področje 1 – Struktura org. V riti. 1 – Območje 2 – Arhitektura – Zad. 2 – Območje 3 – Tehnologije, ki podpirajo: Knjižnični sistem – Zad. 3 – Območje 4 – Postopki – Zad. 4 -Območje 5 – Vrste izobraževalne podpore – Zad. 5 – Področje 6 – Usposabljanje za ozaveščanje o invalidnosti – Zad. 6 GLAVNIH KAZALNIKOV REZULTATOV: Število univerz, ki so uvedle spremembe pri vodenju izobraževalnega procesa – 1 Število univerz, ki so uvedle rešitve za zmanjšanje ugotovljenih ovir pri dostopnosti – 1 število univerzitetnega osebja, ki je zaradi podpore ESS povečalo svoje znanje.:-didaktično – 36-vodenje – 18 Število predstavnikov univerzitetnega osebja, ki so s podporo ESS povečali svoje kompetence na področju vključujočega izobraževanja – 54 (Slovenian)
29 November 2022
0 references
OBJETIVO principal: Aumentar a disponibilidade da Universidade de Ecologia e Gestão em Varsóvia e sua oferta para as necessidades da ON através de: apoio às mudanças organizacionais na Universidade - reforço da acessibilidade arquitetónica e de comunicação na Universidade - implementação de ferramentas e soluções informáticas na Universidade - desenvolvimento e aplicação de procedimentos na Universidade destinados a aumentar a qualidade e o âmbito das atividades realizadas pela Universidade - introdução de alterações nos programas curriculares da Universidade que igualem as possibilidades de os estudantes com deficiência implementarem formação em matéria de deficiência entre o pessoal da Universidade, conduzindo a um aumento da sensibilização e das competências em 90 % dos trabalhadores de 60 pessoas (47 K, 13 M) no período a partir de 01. De 11.2021 a 31. 10.2023: Destinatários diretos: Universidade de Ecologia e Gestão de Varsóvia e 60 funcionários da WSEIZ (47 K| 13 M). Os destinatários indiretos, ou seja, as pessoas que beneficiarão das alterações introduzidas graças ao financiamento do projeto, são todos aqueles a quem a oferta da universidade será dirigida, incluindo estudantes e candidatos a estudos na WSEIZ. Área 1 — Estrutura da organização O rabo. 1 -Área 2 — Arquitetura — Zad. 2 -Domínio 3 — Tecnologias de apoio: Sistema de bibliotecas — Zad. 3 -Domínio 4 — Procedimentos — Zad. 4 -Área 5 — Tipos de apoio educativo — Zad. 5 — Área 6 — Formação em sensibilização para a deficiência — Zad. 6 PRINCIPAIS INDICADORES DE RESULTADOS: Número de universidades que introduziram alterações na gestão do processo educativo — 1 Número de universidades que aplicaram soluções para reduzir as barreiras à acessibilidade identificadas — 1 Número de pessoal universitário que, graças ao apoio do FSE, aumentou a sua comp.:-didática — 36-gestão — 18 Número de representantes do pessoal universitário que, graças ao apoio do FSE, aumentaram a sua competência no domínio da educação inclusiva — 54 (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Peamine eesmärk: suurendada Varssavi Ökoloogia ja Juhtimise Ülikooli kättesaadavust ja selle pakkumist ON-i vajadustele järgmiselt: toetus organisatsiooniliste muudatuste ülikoolis – tõhustades arhitektuuri ja kommunikatsiooni ligipääsetavust ülikooli -rakendamine IT vahendeid ja lahendusi ülikoolis -arendamine ja rakendamise kord Ülikooli eesmärk on suurendada kvaliteeti ja tegevuse ulatust läbi ülikooli -tutvustus ülikooli õppekavade muudatused võrdsustades võimalusi õpilastele puuetega rakendada puuetega töötajate seas teadlikkuse ja pädevuse 90 % töötajate 60 inimest (47 K, 13 M) perioodil 01. 11.2021–31. 10.2023: Otsesed saajad: Varssavi ökoloogia ja juhtimise ülikool ja WSEIZi 60 töötajat (47 K| 13 M). Kaudsed abisaajad, st inimesed, kes saavad kasu tänu projekti rahastamisele tehtud muudatustest, on kõik need, kellele ülikooli pakkumine adresseeritakse, sealhulgas WSEIZi üliõpilased ja WSEIZi õpingute kandidaadid. Piirkond 1 – org struktuur. Tagumik. 1 -Area 2 – Arhitektuur – Zad. 2–3. piirkond – tehnoloogiad, mis toetavad: Raamatukogu süsteem – Zad. 3–4. piirkond – menetlused – Zad. 4 -Area 5 – Haridusliku toetuse liigid – Zad. 5 – Piirkond 6 – Puuetega inimeste teadlikkuse koolitus – Zad. 6 PEAMIST TULEMUSNÄITAJAT: Nende ülikoolide arv, kes on teinud muudatusi haridusprotsessi juhtimises – 1 ülikoolide arv, kes on rakendanud lahendusi kindlakstehtud juurdepääsetavuse tõkete vähendamiseks – 1 ülikoolitöötajate arv, kes tänu ESFi toetusele suurendasid oma kompetentsi:-didaktiline – 36-juhtimine – 18 ülikoolitöötajate esindajate arv, kes tänu ESFi toetusele suurendasid oma pädevust kaasava hariduse valdkonnas – 54 (Estonian)
29 November 2022
0 references
Tärkein OBJECTIVE: Lisää saatavuutta University of Ecology and Management Varsovassa ja sen tarjous tarpeisiin ON kautta: yliopiston organisaatiomuutosten tukeminen – yliopiston arkkitehtuurin ja viestinnän saavutettavuuden parantaminen -yliopiston IT-työkalujen ja -ratkaisujen toteuttaminen -yliopiston kehittämis- ja toteutusmenettelyt, joiden tavoitteena on lisätä yliopiston toteuttamien toimintojen laatua ja laajuutta – tuo yliopiston opetussuunnitelmiin muutoksia, jotka vastaavat vammaisten opiskelijoiden mahdollisuuksia toteuttaa vammaiskoulutusta yliopiston henkilöstön keskuudessa, mikä johtaa tietoisuuden ja osaamisen lisääntymiseen 90 %: lla työntekijöistä 60 henkilöstä (47 K, 13 M) kaudella 01. 11.2021–31. 10.2023: Suorat vastaanottajat: University of Ecology and Management Varsovassa ja 60 työntekijää WSEIZ (47 K| 13 M). Epäsuorat vastaanottajat eli henkilöt, jotka hyötyvät hankkeen rahoituksen ansiosta käyttöön otetuista muutoksista, ovat kaikki ne, joille yliopiston tarjous osoitetaan, mukaan lukien WSEIZ-opiskelijat ja WSEIZ-opiskelijat. Alue 1 – Orgin rakenne. Perseestä. 1 -alue 2 – Arkkitehtuuri – Zad. 2 -Area 3 – Teknologiat, joilla tuetaan: Kirjastojärjestelmä – Zad. 3 – Alue 4 – Menettelyt – Zad. 4 – Alue 5 – Koulutustuen tyypit – Zad. 5 – Alue 6 – Vammaistietoisuuskoulutus – Zad. KUUSI TÄRKEINTÄ TULOSINDIKAATTORIA: Niiden yliopistojen lukumäärä, jotka ovat toteuttaneet muutoksia koulutusprosessin hallinnoinnissa – 1 Niiden yliopistojen määrä, jotka ovat toteuttaneet ratkaisuja havaittujen esteettömyysesteiden vähentämiseksi – 1 Yliopistohenkilöstön määrä, joka ESR:n tuen ansiosta lisäsi kompetenssiaan:-didactic – 36-johto – 18 Yliopistohenkilöstön edustajien määrä, jotka ESR:n tuella kasvattivat osaamistaan osallistavan koulutuksen alalla – 54 (Finnish)
29 November 2022
0 references
Hlavní CÍL: Zvýšit dostupnost Univerzity ekologie a managementu ve Varšavě a její nabídku potřebám ON prostřednictvím: podpora organizačních změn na univerzitě -posílení architektonické a komunikační přístupnosti na univerzitě -implementace IT nástrojů a řešení na univerzitě -rozvoj a prováděcí postupy na univerzitě zaměřené na zvýšení kvality a rozsahu činností prováděných univerzitou -zavedení do učebních osnov univerzity vyrovnávající šance studentů se zdravotním postižením na realizaci vzdělávání pracovníků univerzity, což vede ke zvýšení povědomí a kompetence u 90 % zaměstnanců z 60 osob (47 K, 13 M) v období od 01. Od 11. 2021 do 31. 10.2023: Přímí příjemci: Univerzita ekologie a managementu ve Varšavě a 60 zaměstnanců WSEIZ (47 K| 13 M). Nepřímými příjemci, tj. těmi, kteří budou mít prospěch ze změn zavedených díky financování z projektu, jsou všichni ti, kterým bude nabídka univerzity adresována, včetně studentů WSEIZ a kandidátů na studium ve WSEIZ. Oblast 1 – Struktura org. Do prdele. 1 -oblast 2 – Architektura – Zad. 2 – Oblast 3 – Technologie podporující: Knihovní systém – Zad. 3 – Oblast 4 – Postupy – Zad. 4 – Oblast 5 – Typy podpory vzdělávání – Zad. 5 – Oblast 6 – Školení v oblasti povědomí o zdravotním postižení – Zad. 6 HLAVNÍCH UKAZATELŮ VÝSLEDKŮ: Počet univerzit, které provedly změny v řízení vzdělávacího procesu – 1 Počet univerzit, které zavedly řešení ke snížení zjištěných překážek přístupnosti – 1 Počet vysokoškolských pracovníků, kteří díky podpoře z ESF zvýšili svou kompetenci:-Didactic – 36-management – 18 Počet zástupců vysokoškolských pracovníků, kteří díky podpoře ESF zvýšili své kompetence v oblasti inkluzivního vzdělávání – 54 (Czech)
29 November 2022
0 references
Основна ЦЕЛ: Увеличаване на наличността на Университета по екология и мениджмънт във Варшава и неговото предложение за нуждите на ON чрез: подкрепа за организационни промени в университета — подобряване на архитектурната и комуникационна достъпност в университета — прилагане на ИТ инструменти и решения в университета -разработване и прилагане на процедури в университета, насочени към повишаване на качеството и обхвата на дейностите, извършвани от университета — въвеждане на промени в учебните планове на университета, които изравняват шансовете на студентите с увреждания да прилагат обучение за увреждания сред персонала на университета, което води до повишаване на осведомеността и компетентността на 90 % от служителите от 60 души (47 K, 13 M) в периода от 01. От 11.2021 г. до 31. 10.2023: Директни получатели: Университет по екология и мениджмънт във Варшава и 60 служители на WSEIZ (47 K| 13 M). Непреки получатели, т.е. хора, които ще се възползват от промените, въведени благодарение на финансирането от проекта, са всички тези, към които ще бъде адресирано предложението на университета, включително студенти WSEIZ и кандидати за обучение в WSEIZ. Зона 1 — Структура на орга. Това е задникът. 1 — Зона 2 — Архитектура — Зад. 2 — Зона 3 — Технологии в подкрепа на: Библиотечна система — Зад. 3 — Зона 4 — Процедури — Зад. 4 — Зона 5 — Видове образователна подкрепа — Зад. 5 — Зона 6 — Обучение по осведоменост за хората с увреждания — Zad. 6 ОСНОВНИ ПОКАЗАТЕЛЯ ЗА РЕЗУЛТАТИТЕ: Брой университети, които са въвели промени в управлението на образователния процес — 1 Брой университети, които са въвели решения за намаляване на установените пречки пред достъпността — 1 Брой университетски служители, които благодарение на подкрепата на ЕСФ са увеличили своята компетенция в областта на приобщаващото образование — 18 Брой представители на университетския персонал, които благодарение на подкрепата на ЕСФ повишиха компетентността си в областта на приобщаващото образование — 54 (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Belangrijkste OBJECTIVE: Verhoog de beschikbaarheid van de Universiteit voor Ecologie en Management in Warschau en haar aanbod aan de behoeften van ON door middel van: ondersteuning voor organisatorische veranderingen aan de universiteit -verbeterende architectonische en communicatietoegankelijkheid aan de universiteit -implementatie van IT-tools en -oplossingen aan de universiteit -ontwikkeling en uitvoering van procedures op de universiteit gericht op het verhogen van de kwaliteit en reikwijdte van de activiteiten uitgevoerd door de universiteit -introductie van de curricula van de universiteit wijzigingen die de kansen van studenten met een handicap gelijk te stellen aan het implementeren van een handicap opleiding onder het personeel van de universiteit, wat leidt tot een toename van het bewustzijn en de competentie bij 90 % van de werknemers van de 60 mensen (47 K, 13 M) in de periode vanaf 01. 11.2021 tot en met 31. 10.2023: Directe ontvangers: Universiteit voor Ecologie en Management in Warschau en 60 medewerkers van WSEIZ (47 K| 13 M). Indirecte ontvangers, d.w.z. mensen die zullen profiteren van de veranderingen die zijn doorgevoerd dankzij de financiering van het project, zijn allen aan wie het aanbod van de universiteit zal worden gericht, met inbegrip van WSEIZ-studenten en kandidaten voor studies in het WSEIZ. Gebied 1 — Structuur van org. De kont. 1 -Area 2 — Architectuur — Zad. 2 -Area 3 — Technologieën ter ondersteuning van: Bibliotheeksysteem — Zad. 3 — Ruimte 4 — Procedures — Zad. 4 -Area 5 — Soorten educatieve ondersteuning — Zad. 5 — Gebied 6 — Bewustzijnstraining met een handicap — Zad. 6 BELANGRIJKSTE RESULTAATINDICATOREN: Aantal universiteiten die veranderingen in het beheer van het onderwijsproces hebben doorgevoerd — 1 Aantal universiteiten die oplossingen hebben geïmplementeerd om geïdentificeerde toegankelijkheidsbarrières te verminderen — 1 Aantal universitair personeel dat dankzij ESF-steun hun comp.:-didactisch — 36-management heeft verhoogd — 18 Aantal vertegenwoordigers van universitair personeel dat dankzij de steun van het ESF hun competentie op het gebied van inclusief onderwijs heeft verhoogd — 54 (Dutch)
29 November 2022
0 references
Objetivo Principal: Aumentar la disponibilidad de la Universidad de Ecología y Gestión de Varsovia y su oferta a las necesidades de ON a través de: apoyo a los cambios organizativos en la Universidad -mejorando la accesibilidad arquitectónica y comunicativa en la Universidad -implementación de herramientas y soluciones informáticas en la Universidad -desarrollando e implementando procedimientos en la Universidad con el objetivo de aumentar la calidad y el alcance de las actividades realizadas por la Universidad -introduciendo a las modificaciones curriculares de la Universidad igualando las posibilidades de los estudiantes con discapacidad de implementar la formación en discapacidad entre el personal de la Universidad, lo que lleva a un aumento de la conciencia y competencia en el 90 % de los empleados de 60 personas (47 K, 13 M) en el período a partir del 01. 11.2021 a 31. 10.2023: Destinatarios directos: Universidad de Ecología y Gestión en Varsovia y 60 empleados de WSEIZ (47 K| 13 M). Los beneficiarios indirectos, es decir, las personas que se beneficiarán de los cambios introducidos gracias a la financiación del proyecto, son todos aquellos a quienes se dirigirá la oferta de la universidad, incluidos los estudiantes de WSEIZ y los candidatos a estudios en WSEIZ. Área 1 — Estructura de la organización. El culo. 1 -Área 2 — Arquitectura — Zad. 2 -Área 3 — Tecnologías que apoyan: Sistema de biblioteca — Zad. 3 -Área 4 — Procedimientos — Zad. 4 -Área 5 — Tipos de apoyo educativo — Zad. 5 — Área 6 — Capacitación en Concientización sobre Discapacidad — Zad. 6 INDICADORES PRINCIPALES DE RESULTADOS: Número de universidades que han implementado cambios en la gestión del proceso educativo — 1 Número de universidades que han implementado soluciones para reducir las barreras de accesibilidad identificadas — 1 Número de personal universitario que, gracias al apoyo del FSE, aumentó su comp.:-didactic — 36-management — 18 Número de representantes del personal universitario que, gracias al apoyo del FSE, aumentaron su competencia en el ámbito de la educación inclusiva — 54 (Spanish)
29 November 2022
0 references
Għan Prinċipali: Żieda fid-disponibbiltà tal-Università tal-Ekoloġija u l-Ġestjoni f’Varsavja u l-offerta tagħha għall-ħtiġijiet ta’ ON permezz ta’: appoġġ għall-bidliet organizzattivi fl-Università — itejbu l-aċċessibbiltà arkitettonika u l-komunikazzjoni fl-Università -implimentazzjoni ta ‘għodod tal-IT u soluzzjonijiet fl-Università -iżvilupp u l-implimentazzjoni proċeduri fl-Università mmirati lejn iż-żieda fil-kwalità u l-ambitu tal-attivitajiet imwettqa mill-Università -introduzzjoni għall-modifiki kurrikuli tal-Università ugwali l-opportunitajiet ta ‘studenti b’diżabilità biex jimplimentaw taħriġ dwar id-diżabilità fost il-persunal tal-Università li jwassal għal żieda fl-għarfien u l-kompetenza fil 90 % tal-impjegati minn 60 persuna (47 K, 13 M) fil-perjodu mill 01. Mill-11.2021 sal-31. 10.2023: Riċevituri diretti: L-Università tal-Ekoloġija u l-Ġestjoni f’Varsavja u 60 impjegat ta’ WSEIZ (47 K√ 13 M). Riċevituri indiretti, jiġifieri persuni li se jibbenefikaw mill-bidliet introdotti grazzi għall-finanzjament mill-proġett huma dawk kollha li lilhom se tiġi indirizzata l-offerta tal-università, inklużi studenti WSEIZ u kandidati għal studji f’WSEIZ. Żona 1 — Struttura ta’ org. L-ass. 1 -Żona 2 — Arkitettura — Żad. 2 -Żona 3 — Teknoloġiji li jappoġġjaw: Sistema tal-librerija — Zad. 3 -Żona 4 — Proċeduri — Żad. 4 -Żona 5 — Tipi ta ‘appoġġ edukattiv — Zad. 5 — Qasam 6 — Taħriġ ta’ Sensibilizzazzjoni dwar id-Diżabilità — Żad. 6 INDIKATURI EWLENIN TAR-RIŻULTATI: Għadd ta’ universitajiet li implimentaw bidliet fil-ġestjoni tal-proċess edukattiv — 1 Numru ta’ universitajiet li implimentaw soluzzjonijiet biex inaqqsu l-ostakli identifikati għall-aċċessibbiltà — Numru 1 ta’ persunal tal-università li, bis-saħħa tal-appoġġ tal-FSE, żiedu l-komp. tagħhom:-didactic — 36-management — 18 Numru ta’ rappreżentanti tal-persunal tal-università li, bis-saħħa tal-appoġġ tal-FSE, żiedu l-kompetenza tagħhom fil-qasam tal-edukazzjoni inklużiva — 54 (Maltese)
29 November 2022
0 references
Main OBJECTIVE: Öka tillgången till University of Ecology and Management i Warszawa och dess erbjudande till behoven hos ON genom: stöd för organisatoriska förändringar vid universitetet -förbättra arkitektonisk och kommunikationstillgänglighet vid universitetet – genomförande av IT-verktyg och lösningar vid universitetet – utveckla och genomföra förfaranden vid universitetet som syftar till att öka kvaliteten och omfattningen av de aktiviteter som utförs av universitetet – införa ändringar i universitetets läroplaner som utjämnar möjligheterna för studenter med funktionsnedsättning att genomföra handikapputbildning bland personalen vid universitetet vilket leder till en ökad medvetenhet och kompetens hos 90 % av de anställda av 60 personer (47 K, 13 M) under perioden från 01. 11.2021–31. 10.2023: Direkta mottagare: University of Ecology and Management i Warszawa och 60 anställda i WSEIZ (47 K| 13 M). Indirekta mottagare, dvs. personer som kommer att dra nytta av de förändringar som införts tack vare finansieringen från projektet är alla de som universitetets erbjudande kommer att riktas till, inklusive WSEIZ-studenter och kandidater till studier i WSEIZ. Område 1 – Orgets struktur. Röven. 1 -Område 2 – Arkitektur – Zad. 2 -område 3 – Teknik som stöder: Bibliotekssystem – Zad. 3 -område 4 – Förfaranden – Zad. 4 -Område 5 – Typer av utbildningsstöd – Zad. 5 – Område 6 – Utbildning av medvetenhet om funktionshinder – Zad. 6 HUVUDSAKLIGA RESULTATINDIKATORER: Antal universitet som har genomfört förändringar i förvaltningen av utbildningsprocessen – 1 Antal universitet som har genomfört lösningar för att minska identifierade tillgänglighetshinder – 1 Antal universitetsanställda som, tack vare ESF-stöd, ökade sin sammansättning:-didactic – 36-förvaltning – 18 Antal företrädare för universitetspersonal som tack vare stöd från ESF höjde sin kompetens inom inkluderande utbildning – 54 (Swedish)
29 November 2022
0 references
Hauptziel: Erhöhung der Verfügbarkeit der Universität für Ökologie und Management in Warschau und ihr Angebot für die Bedürfnisse von ON durch: Unterstützung für organisatorische Veränderungen an der Universität – Verbesserung der architektonischen und kommunikativen Zugänglichkeit an der Universität -Einführung von IT-Tools und -Lösungen an der Universität -Entwicklung und Implementierung von Verfahren an der Universität zur Verbesserung der Qualität und des Umfangs der Aktivitäten der Universität – Einführung der Curricula-Änderungen der Universität, die den Chancen von Studierenden mit Behinderungen entsprechen, eine Behinderungsschulung unter den Mitarbeitern der Universität durchzuführen, was zu einer Steigerung des Bewusstseins und der Kompetenz in 90 % der Mitarbeiter von 60 Personen (47 K, 13 M) im Zeitraum von 01 führt. 11.2021 bis 31. 10.2023: Direkte Empfänger: Universität für Ökologie und Management in Warschau und 60 Mitarbeiter der WSEIZ (47 K| 13 M). Indirekte Empfänger, d. h. Personen, die von den durch die Förderung des Projekts eingeführten Veränderungen profitieren werden, sind alle diejenigen, an die sich das Angebot der Universität richtet, darunter WSEIZ-Studierende und Kandidaten für ein Studium an der WSEIZ. Bereich 1 – Struktur der Org. Der Arsch. 1 -Bereich 2 – Architektur – Zad. 2 -Bereich 3 – Technologien zur Unterstützung: Bibliothekssystem – Zad. 3 -Bereich 4 – Verfahren – Zad. 4 -Bereich 5 – Arten der pädagogischen Unterstützung – Zad. 5 – Bereich 6 – Schulung zur Sensibilisierung von Menschen mit Behinderungen – Zad. 6 HAUPTERGEBNISINDIKATOREN: Anzahl der Universitäten, die Veränderungen im Bildungsmanagement vorgenommen haben – 1 Anzahl der Universitäten, die Lösungen zur Verringerung der Barrierefreiheit umgesetzt haben – 1 Anzahl der Hochschulmitarbeiter, die dank der ESF-Unterstützung ihre Kompetenzen im Bereich der inklusiven Bildung erhöht haben – 54 (German)
29 November 2022
0 references
Galvenais MĒRĶIS: palielināt Ekoloģijas un vadības universitātes pieejamību Varšavā un tās piedāvājumu ON vajadzībām, izmantojot: atbalsts organizatoriskām izmaiņām universitātē -uzlabojot arhitektūras un komunikācijas pieejamību universitātē -īstenojot IT rīkus un risinājumus universitātē -izstrādājot un īstenojot procedūras universitātē, kuru mērķis ir palielināt kvalitāti un darbības jomu, ko universitāte veic -ieviešot universitātes mācību programmas modifikācijas, kas izlīdzina iespējas studentiem ar invaliditāti īstenot invaliditātes apmācību starp universitātes darbiniekiem, kā rezultātā palielināt informētību un kompetenci 90 % darbinieku no 60 cilvēkiem (47 K, 13 M) laika posmā no 01. 11.2021.–31. gads. 10.2023: Tiešie saņēmēji: Varšavas Ekoloģijas un vadības universitāte un 60 WSEIZ darbinieki (47 K| 13 M). Netiešie saņēmēji, t. i., cilvēki, kuri gūs labumu no izmaiņām, kas ieviestas, pateicoties projekta finansējumam, ir tie, kuriem tiks adresēts universitātes piedāvājums, tostarp WSEIZ studenti un kandidāti studijām WSEIZ. Joma — Org struktūra. Ass. 1. apgabals — Arhitektūra — Zad. 2–3. joma — Tehnoloģijas, kas atbalsta: Bibliotēkas sistēma — Zad. 3–4. joma — Procedūras — Zad. 4. apgabals — Izglītības atbalsta veidi — Zad. 5–6. zona — Apmācība par invaliditātes jautājumiem — Zad. 6 GALVENIE REZULTĀTU RĀDĪTĀJI: Augstskolu skaits, kas īstenojušas izmaiņas izglītības procesa vadībā — 1 Universitāšu skaits, kas īstenojušas risinājumus identificēto piekļuves šķēršļu mazināšanai — 1 Universitāšu darbinieku skaits, kuri, pateicoties ESF atbalstam, palielināja savu komp.:-didactic — 36-vadība — 18 Augstskolu darbinieku pārstāvju skaits, kuri, pateicoties ESF atbalstam, paaugstināja savu kompetenci iekļaujošas izglītības jomā — 54 (Latvian)
29 November 2022
0 references
Pagrindinis TIKSLAS: didinti Ekologijos ir vadybos universiteto prieinamumą Varšuvoje ir jo pasiūlymą ON poreikiams per: parama organizaciniams pokyčiams Universitete -didinant architektūros ir komunikacijos prieinamumą Universitete -įgyvendinant IT priemones ir sprendimus universitete – kuriant ir įgyvendinant Universiteto procedūras, kuriomis siekiama padidinti Universiteto vykdomos veiklos kokybę ir apimtį -įvedus į Universiteto mokymo programų pakeitimus, suvienodinant studentų su negalia galimybes įgyvendinti neįgalumo mokymą tarp universiteto darbuotojų, todėl nuo 01 padidėjo 90 % darbuotojų iš 60 (47 K, 13 M) darbuotojų sąmoningumas ir kompetencija. Nuo 2021 m. lapkričio 11 d. iki 31 d. 10.2023: Tiesioginiai gavėjai: Varšuvos ekologijos ir vadybos universitetas ir 60 WSEIZ darbuotojų (47 K| 13 M). Netiesioginiai gavėjai, t. y. asmenys, kurie gaus naudos iš projekto finansavimo, yra tie, kuriems bus skirtas universiteto pasiūlymas, įskaitant WSEIZ studentus ir kandidatus studijuoti WSEIZ. 1 sritis – Org struktūra. Užpakalį. 1 -Area 2 – Architektūra – Zad. 2–3 rajonas. Technologijos, kuriomis remiama: Bibliotekų sistema – Zad. 3–4 rajonas – Procedūra – Zad. 4–5 rajonas – edukacinės paramos rūšys – Zad. 5–6 sritis – informuotumo apie negalią mokymas – Zad. 6 PAGRINDINIAI REZULTATŲ RODIKLIAI: Universitetų, įgyvendinusių švietimo proceso valdymo pokyčius, skaičius – 1 Universitetų, įgyvendinusių sprendimus, kaip sumažinti nustatytas prieinamumo kliūtis, skaičius – 1 Universiteto darbuotojų skaičius, kuris ESF paramos dėka padidino savo kompromisą:-didaktinis – 36-valdymas – 18 Universiteto darbuotojų atstovų, kurie ESF paramos dėka iškėlė savo kompetenciją įtraukaus švietimo srityje – 54 (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Obiectivul principal: Creșterea disponibilității Universității de Ecologie și Management din Varșovia și oferta sa la nevoile ON prin: sprijin pentru schimbări organizaționale la Universitatea -consolidarea accesibilității arhitecturale și de comunicare la Universitatea -implementarea instrumentelor și soluțiilor IT la Universitatea -dezvoltarea și punerea în aplicare a procedurilor la universitate care vizează creșterea calității și domeniului de aplicare a activităților desfășurate de universitate -introducerea la modificările curriculare ale universității egalizând șansele studenților cu dizabilități de a implementa instruirea cu handicap în rândul personalului Universității, ceea ce duce la o creștere a gradului de conștientizare și competență în 90 % din angajații din 60 de persoane (47 K, 13 M) în perioada de la 01. 11.2021-31. 10.2023: Destinatari direcți: Universitatea de Ecologie și Management din Varșovia și 60 de angajați ai WSEIZ (47 K| 13 M). Destinatarii indirecți, adică persoanele care vor beneficia de modificările introduse datorită finanțării din proiect, sunt toți cei cărora li se va adresa oferta universității, inclusiv studenții WSEIZ și candidații la studii în WSEIZ. Zona 1 – Structura org. Măgarul. 1 – Zona 2 – Arhitectură – Zad. 2 – Zona 3 – Tehnologii care sprijină: Sistemul bibliotecii – Zad. 3 – Zona 4 – Proceduri – Zad. Zona 5 – Tipuri de sprijin educațional – Zad. 5 – Zona 6 – Instruire pentru sensibilizarea persoanelor cu dizabilități – Zad. 6 INDICATORI PRINCIPALI DE REZULTAT: Numărul de universități care au implementat schimbări în gestionarea procesului educațional – 1 Numărul de universități care au pus în aplicare soluții pentru reducerea barierelor de accesibilitate identificate – 1 Numărul de angajați universitari care, datorită sprijinului FSE, și-au sporit componența:-didactic – 36-management – 18 Numărul de reprezentanți ai personalului universitar care, datorită sprijinului FSE, și-au sporit competența în domeniul educației incluzive – 54 (Romanian)
29 November 2022
0 references
Obiettivo PRINCIPALE: Aumentare la disponibilità dell'Università di Ecologia e Management a Varsavia e la sua offerta alle esigenze di ON attraverso: supporto ai cambiamenti organizzativi dell'Ateneo -migliorando l'accessibilità architettonica e comunicativa presso l'Ateneo -implementazione di strumenti e soluzioni informatiche presso l'Ateneo -sviluppare e attuare procedure presso l'Ateneo finalizzate ad aumentare la qualità e la portata delle attività svolte dall'Ateneo -introdurre alle modifiche dei curricula dell'Ateneo l'eguaglianza delle possibilità degli studenti con disabilità di attuare la formazione sulla disabilità tra il personale dell'Ateneo portando ad un aumento della consapevolezza e competenza nel 90 % dei dipendenti su 60 persone (47 K, 13 M) nel periodo dal 01. Dall'11.2021 al 31. 10.2023: Destinatari diretti: Università di Ecologia e Management a Varsavia e 60 dipendenti di WSEIZ (47 K| 13 M). Destinatari indiretti, cioè persone che beneficeranno delle modifiche introdotte grazie al finanziamento del progetto sono tutti coloro ai quali sarà rivolta l'offerta dell'università, compresi gli studenti WSEIZ e i candidati per gli studi in WSEIZ. Area 1 — Struttura dell'Org. Il culo. 1 -Area 2 — Architettura — Zad. 2 -Area 3 — Tecnologie di supporto: Sistema bibliotecario — Zad. 3 -Area 4 — Procedure — Zad. 4 -Area 5 — Tipi di sostegno educativo — Zad. 5 — Area 6 — Formazione sulla consapevolezza della disabilità — Zad. 6 PRINCIPALI INDICATORI DI RISULTATO: Numero di università che hanno attuato cambiamenti nella gestione del processo educativo — 1 Numero di università che hanno implementato soluzioni per ridurre le barriere identificate all'accessibilità — 1 Numero di personale universitario che, grazie al sostegno del FSE, ha aumentato le proprie competenze nel campo dell'istruzione inclusiva — 54 (Italian)
29 November 2022
0 references
Hlavný cieľ: Zvýšiť dostupnosť Univerzity ekológie a manažmentu vo Varšave a jej ponuku potrebám spoločnosti ON prostredníctvom: podpora organizačných zmien na univerzite -zlepšovanie architektonickej a komunikačnej prístupnosti na univerzite -implementácia IT nástrojov a riešení na univerzite -vytváranie a vykonávanie postupov na univerzite zameraných na zvýšenie kvality a rozsahu činností vykonávaných univerzitou -zavádzanie do zmien učebných plánov univerzity, ktoré vyrovnávajú šance študentov so zdravotným postihnutím na implementáciu školenia o zdravotnom postihnutí medzi zamestnancami univerzity, čo vedie k zvýšeniu povedomia a kompetencií u 90 % zamestnancov zo 60 ľudí (47 K, 13 M) v období od 01. Od 11.2021 do 31. 10.2023: Priami príjemcovia: Univerzita ekológie a manažmentu vo Varšave a 60 zamestnancov WSEIZ (47 K| 13 M). Nepriamymi príjemcami, t. j. ľuďmi, ktorí budú profitovať zo zmien zavedených vďaka financovaniu z projektu, sú všetci tí, ktorým bude adresovaná ponuka univerzity, vrátane študentov WSEIZ a kandidátov na štúdium v WSEIZ. Oblasť 1 – Štruktúra org. Zadok. Oblasť 2 – Architektúra – Zad. Oblasť 3 – Technológie podporujúce: Knižničný systém – Zad. Oblasť 4 – Postupy – Zad. 4 -oblasť 5 – Typy vzdelávacej podpory – Zad. 5 – Oblasť 6 – Školenie na zvyšovanie povedomia o zdravotnom postihnutí – Zad. 6 HLAVNÝCH UKAZOVATEĽOV VÝSLEDKOV: Počet univerzít, ktoré zaviedli zmeny v riadení vzdelávacieho procesu – 1 Počet univerzít, ktoré zaviedli riešenia na zníženie identifikovaných prekážok prístupnosti – 1 Počet zamestnancov univerzít, ktorí vďaka podpore z ESF zvýšili svoju úlohu:-didaktický – 36-riadenie – 18 Počet zástupcov zamestnancov univerzít, ktorí vďaka podpore ESF zvýšili svoje kompetencie v oblasti inkluzívneho vzdelávania – 54 (Slovak)
29 November 2022
0 references
Tärkein OBJECTIVE: Lisää saatavuutta University of Ecology and Management Varsovassa ja sen tarjous tarpeisiin ON kautta: yliopiston organisaatiomuutosten tukeminen – yliopiston arkkitehtuurin ja viestinnän saavutettavuuden parantaminen -yliopiston IT-työkalujen ja -ratkaisujen toteuttaminen -yliopiston kehittämis- ja toteutusmenettelyt, joiden tavoitteena on lisätä yliopiston toteuttamien toimintojen laatua ja laajuutta – tuo yliopiston opetussuunnitelmiin muutoksia, jotka vastaavat vammaisten opiskelijoiden mahdollisuuksia toteuttaa vammaiskoulutusta yliopiston henkilöstön keskuudessa, mikä johtaa tietoisuuden ja osaamisen lisääntymiseen 90 %: lla työntekijöistä 60 henkilöstä (47 K, 13 M) kaudella 01. 11.2021–31. 10.2023: Suorat vastaanottajat: University of Ecology and Management Varsovassa ja 60 työntekijää WSEIZ (47 K| 13 M). Epäsuorat vastaanottajat eli henkilöt, jotka hyötyvät hankkeen rahoituksen ansiosta käyttöön otetuista muutoksista, ovat kaikki ne, joille yliopiston tarjous osoitetaan, mukaan lukien WSEIZ-opiskelijat ja WSEIZ-opiskelijat. Alue 1 – Orgin rakenne. Perseestä. 1 -alue 2 – Arkkitehtuuri – Zad. 2 -Area 3 – Teknologiat, joilla tuetaan: Kirjastojärjestelmä – Zad. 3 – Alue 4 – Menettelyt – Zad. 4 – Alue 5 – Koulutustuen tyypit – Zad. 5 – Alue 6 – Vammaistietoisuuskoulutus – Zad. KUUSI TÄRKEINTÄ TULOSINDIKAATTORIA: Niiden yliopistojen lukumäärä, jotka ovat toteuttaneet muutoksia koulutusprosessin hallinnoinnissa – 1 Niiden yliopistojen määrä, jotka ovat toteuttaneet ratkaisuja havaittujen esteettömyysesteiden vähentämiseksi – 1 Yliopistohenkilöstön määrä, joka ESR:n tuen ansiosta lisäsi kompetenssiaan:-didactic – 36-johto – 18 Yliopistohenkilöstön edustajien määrä, jotka ESR:n tuella kasvattivat osaamistaan osallistavan koulutuksen alalla – 54 (Finnish)
29 November 2022
0 references
Objetivo Principal: Aumentar la disponibilidad de la Universidad de Ecología y Gestión de Varsovia y su oferta a las necesidades de ON a través de: apoyo a los cambios organizativos en la Universidad -mejorando la accesibilidad arquitectónica y comunicativa en la Universidad -implementación de herramientas y soluciones informáticas en la Universidad -desarrollando e implementando procedimientos en la Universidad con el objetivo de aumentar la calidad y el alcance de las actividades realizadas por la Universidad -introduciendo a las modificaciones curriculares de la Universidad igualando las posibilidades de los estudiantes con discapacidad de implementar la formación en discapacidad entre el personal de la Universidad, lo que lleva a un aumento de la conciencia y competencia en el 90 % de los empleados de 60 personas (47 K, 13 M) en el período a partir del 01. 11.2021 a 31. 10.2023: Destinatarios directos: Universidad de Ecología y Gestión en Varsovia y 60 empleados de WSEIZ (47 K| 13 M). Los beneficiarios indirectos, es decir, las personas que se beneficiarán de los cambios introducidos gracias a la financiación del proyecto, son todos aquellos a quienes se dirigirá la oferta de la universidad, incluidos los estudiantes de WSEIZ y los candidatos a estudios en WSEIZ. Área 1 — Estructura de la organización. El culo. 1 -Área 2 — Arquitectura — Zad. 2 -Área 3 — Tecnologías que apoyan: Sistema de biblioteca — Zad. 3 -Área 4 — Procedimientos — Zad. 4 -Área 5 — Tipos de apoyo educativo — Zad. 5 — Área 6 — Capacitación en Concientización sobre Discapacidad — Zad. 6 INDICADORES PRINCIPALES DE RESULTADOS: Número de universidades que han implementado cambios en la gestión del proceso educativo — 1 Número de universidades que han implementado soluciones para reducir las barreras de accesibilidad identificadas — 1 Número de personal universitario que, gracias al apoyo del FSE, aumentó su comp.:-didactic — 36-management — 18 Número de representantes del personal universitario que, gracias al apoyo del FSE, aumentaron su competencia en el ámbito de la educación inclusiva — 54 (Spanish)
29 November 2022
0 references
Hlavní CÍL: Zvýšit dostupnost Univerzity ekologie a managementu ve Varšavě a její nabídku potřebám ON prostřednictvím: podpora organizačních změn na univerzitě -posílení architektonické a komunikační přístupnosti na univerzitě -implementace IT nástrojů a řešení na univerzitě -rozvoj a prováděcí postupy na univerzitě zaměřené na zvýšení kvality a rozsahu činností prováděných univerzitou -zavedení do učebních osnov univerzity vyrovnávající šance studentů se zdravotním postižením na realizaci vzdělávání pracovníků univerzity, což vede ke zvýšení povědomí a kompetence u 90 % zaměstnanců z 60 osob (47 K, 13 M) v období od 01. Od 11. 2021 do 31. 10.2023: Přímí příjemci: Univerzita ekologie a managementu ve Varšavě a 60 zaměstnanců WSEIZ (47 K| 13 M). Nepřímými příjemci, tj. těmi, kteří budou mít prospěch ze změn zavedených díky financování z projektu, jsou všichni ti, kterým bude nabídka univerzity adresována, včetně studentů WSEIZ a kandidátů na studium ve WSEIZ. Oblast 1 – Struktura org. Do prdele. 1 -oblast 2 – Architektura – Zad. 2 – Oblast 3 – Technologie podporující: Knihovní systém – Zad. 3 – Oblast 4 – Postupy – Zad. 4 – Oblast 5 – Typy podpory vzdělávání – Zad. 5 – Oblast 6 – Školení v oblasti povědomí o zdravotním postižení – Zad. 6 HLAVNÍCH UKAZATELŮ VÝSLEDKŮ: Počet univerzit, které provedly změny v řízení vzdělávacího procesu – 1 Počet univerzit, které zavedly řešení ke snížení zjištěných překážek přístupnosti – 1 Počet vysokoškolských pracovníků, kteří díky podpoře z ESF zvýšili svou kompetenci:-Didactic – 36-management – 18 Počet zástupců vysokoškolských pracovníků, kteří díky podpoře ESF zvýšili své kompetence v oblasti inkluzivního vzdělávání – 54 (Czech)
29 November 2022
0 references
Κύριος ΣΤΟΧΟΣ: Αύξηση της διαθεσιμότητας του Πανεπιστημίου Οικολογίας και Διοίκησης στη Βαρσοβία και της προσφοράς του στις ανάγκες της μέσω: υποστήριξη των οργανωτικών αλλαγών στο Πανεπιστήμιο -ενίσχυση της αρχιτεκτονικής και της προσβασιμότητας της επικοινωνίας στο Πανεπιστήμιο -εφαρμογή εργαλείων και λύσεων πληροφορικής στο Πανεπιστήμιο — ανάπτυξη και εφαρμογή διαδικασιών στο Πανεπιστήμιο με στόχο την αύξηση της ποιότητας και του πεδίου των δραστηριοτήτων που διεξάγονται από το Πανεπιστήμιο — εισαγωγή στις τροποποιήσεις των προγραμμάτων σπουδών του Πανεπιστημίου εξισώνοντας τις πιθανότητες των φοιτητών με αναπηρίες να εφαρμόσουν την κατάρτιση των ατόμων με αναπηρία στο προσωπικό του Πανεπιστημίου οδηγώντας σε αύξηση της ευαισθητοποίησης και των ικανοτήτων στο 90 % των εργαζομένων από 60 άτομα (47 Κ, 13 Μ) κατά την περίοδο από 01. 11.2021 έως 31. 10.2023: Άμεσοι αποδέκτες: Πανεπιστήμιο Οικολογίας και Διοίκησης στη Βαρσοβία και 60 εργαζόμενοι του WSEIZ (47 K| 13 M). Έμμεσοι αποδέκτες, δηλαδή άτομα που θα επωφεληθούν από τις αλλαγές που εισήχθησαν χάρη στη χρηματοδότηση από το έργο είναι όλοι εκείνοι στους οποίους θα απευθύνεται η προσφορά του πανεπιστημίου, συμπεριλαμβανομένων των φοιτητών WSEIZ και των υποψηφίων για σπουδές στο WSEIZ. Περιοχή 1 — Δομή του οργανισμού. Ο κώλος. 1 -Περιοχή 2 — Αρχιτεκτονική — Ζαντ. 2 -Περιοχή 3 — Τεχνολογίες που υποστηρίζουν: Σύστημα βιβλιοθήκης — Zad. 3 — Τομέας 4 — Διαδικασίες — Zad. 4 -Περιοχή 5 — Είδη εκπαιδευτικής υποστήριξης — Zad. 5 — Τομέας 6 — Κατάρτιση ευαισθητοποίησης για την αναπηρία — Zad. 6 ΚΎΡΙΟΙ ΔΕΊΚΤΕΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΆΤΩΝ: Αριθμός πανεπιστημίων που έχουν εφαρμόσει αλλαγές στη διαχείριση της εκπαιδευτικής διαδικασίας — 1 Αριθμός πανεπιστημίων που έχουν εφαρμόσει λύσεις για τη μείωση των εντοπισθέντων εμποδίων προσβασιμότητας — 1 Αριθμός πανεπιστημιακών υπαλλήλων που, χάρη στη στήριξη του ΕΚΤ, αύξησαν τις ικανότητές τους στον τομέα της εκπαίδευσης χωρίς αποκλεισμούς — 54 (Greek)
29 November 2022
0 references
Hlavný cieľ: Zvýšiť dostupnosť Univerzity ekológie a manažmentu vo Varšave a jej ponuku potrebám spoločnosti ON prostredníctvom: podpora organizačných zmien na univerzite -zlepšovanie architektonickej a komunikačnej prístupnosti na univerzite -implementácia IT nástrojov a riešení na univerzite -vytváranie a vykonávanie postupov na univerzite zameraných na zvýšenie kvality a rozsahu činností vykonávaných univerzitou -zavádzanie do zmien učebných plánov univerzity, ktoré vyrovnávajú šance študentov so zdravotným postihnutím na implementáciu školenia o zdravotnom postihnutí medzi zamestnancami univerzity, čo vedie k zvýšeniu povedomia a kompetencií u 90 % zamestnancov zo 60 ľudí (47 K, 13 M) v období od 01. Od 11.2021 do 31. 10.2023: Priami príjemcovia: Univerzita ekológie a manažmentu vo Varšave a 60 zamestnancov WSEIZ (47 K| 13 M). Nepriamymi príjemcami, t. j. ľuďmi, ktorí budú profitovať zo zmien zavedených vďaka financovaniu z projektu, sú všetci tí, ktorým bude adresovaná ponuka univerzity, vrátane študentov WSEIZ a kandidátov na štúdium v WSEIZ. Oblasť 1 – Štruktúra org. Zadok. Oblasť 2 – Architektúra – Zad. Oblasť 3 – Technológie podporujúce: Knižničný systém – Zad. Oblasť 4 – Postupy – Zad. 4 -oblasť 5 – Typy vzdelávacej podpory – Zad. 5 – Oblasť 6 – Školenie na zvyšovanie povedomia o zdravotnom postihnutí – Zad. 6 HLAVNÝCH UKAZOVATEĽOV VÝSLEDKOV: Počet univerzít, ktoré zaviedli zmeny v riadení vzdelávacieho procesu – 1 Počet univerzít, ktoré zaviedli riešenia na zníženie identifikovaných prekážok prístupnosti – 1 Počet zamestnancov univerzít, ktorí vďaka podpore z ESF zvýšili svoju úlohu:-didaktický – 36-riadenie – 18 Počet zástupcov zamestnancov univerzít, ktorí vďaka podpore ESF zvýšili svoje kompetencie v oblasti inkluzívneho vzdelávania – 54 (Slovak)
29 November 2022
0 references
Obiettivo PRINCIPALE: Aumentare la disponibilità dell'Università di Ecologia e Management a Varsavia e la sua offerta alle esigenze di ON attraverso: supporto ai cambiamenti organizzativi dell'Ateneo -migliorando l'accessibilità architettonica e comunicativa presso l'Ateneo -implementazione di strumenti e soluzioni informatiche presso l'Ateneo -sviluppare e attuare procedure presso l'Ateneo finalizzate ad aumentare la qualità e la portata delle attività svolte dall'Ateneo -introdurre alle modifiche dei curricula dell'Ateneo l'eguaglianza delle possibilità degli studenti con disabilità di attuare la formazione sulla disabilità tra il personale dell'Ateneo portando ad un aumento della consapevolezza e competenza nel 90 % dei dipendenti su 60 persone (47 K, 13 M) nel periodo dal 01. Dall'11.2021 al 31. 10.2023: Destinatari diretti: Università di Ecologia e Management a Varsavia e 60 dipendenti di WSEIZ (47 K| 13 M). Destinatari indiretti, cioè persone che beneficeranno delle modifiche introdotte grazie al finanziamento del progetto sono tutti coloro ai quali sarà rivolta l'offerta dell'università, compresi gli studenti WSEIZ e i candidati per gli studi in WSEIZ. Area 1 — Struttura dell'Org. Il culo. 1 -Area 2 — Architettura — Zad. 2 -Area 3 — Tecnologie di supporto: Sistema bibliotecario — Zad. 3 -Area 4 — Procedure — Zad. 4 -Area 5 — Tipi di sostegno educativo — Zad. 5 — Area 6 — Formazione sulla consapevolezza della disabilità — Zad. 6 PRINCIPALI INDICATORI DI RISULTATO: Numero di università che hanno attuato cambiamenti nella gestione del processo educativo — 1 Numero di università che hanno implementato soluzioni per ridurre le barriere identificate all'accessibilità — 1 Numero di personale universitario che, grazie al sostegno del FSE, ha aumentato le proprie competenze nel campo dell'istruzione inclusiva — 54 (Italian)
29 November 2022
0 references
Glavni CILJ: Povečati razpoložljivost Univerze za ekologijo in management v Varšavi in njeno ponudbo za potrebe ON s pomočjo: podpora organizacijskim spremembam na Univerzi -izboljšanje arhitekturne in komunikacijske dostopnosti na Univerzi -izvajanje IT orodij in rešitev na Univerzi -razvijanje in izvajanje postopkov na Univerzi za povečanje kakovosti in obsega dejavnosti, ki jih izvaja Univerza -uvedba sprememb učnih načrtov univerze, ki izenačujejo možnosti študentov s posebnimi potrebami za izvajanje usposabljanja o invalidnosti med osebjem univerze, kar vodi k večji ozaveščenosti in usposobljenosti pri 90 % zaposlenih od 60 ljudi (47 K, 13 M) v obdobju od 01. Od 11.2021 do 31. 10.2023: Neposredni prejemniki: Univerza za ekologijo in management v Varšavi in 60 zaposlenih v WSEIZ (47 K| 13 M). Posredni prejemniki, tj. ljudje, ki bodo imeli koristi od sprememb, uvedenih zaradi financiranja projekta, so vsi tisti, na katere bo naslovljena ponudba univerze, vključno s študenti WSEIZ in kandidati za študij v WSEIZ. Področje 1 – Struktura org. V riti. 1 – Območje 2 – Arhitektura – Zad. 2 – Območje 3 – Tehnologije, ki podpirajo: Knjižnični sistem – Zad. 3 – Območje 4 – Postopki – Zad. 4 -Območje 5 – Vrste izobraževalne podpore – Zad. 5 – Področje 6 – Usposabljanje za ozaveščanje o invalidnosti – Zad. 6 GLAVNIH KAZALNIKOV REZULTATOV: Število univerz, ki so uvedle spremembe pri vodenju izobraževalnega procesa – 1 Število univerz, ki so uvedle rešitve za zmanjšanje ugotovljenih ovir pri dostopnosti – 1 število univerzitetnega osebja, ki je zaradi podpore ESS povečalo svoje znanje.:-didaktično – 36-vodenje – 18 Število predstavnikov univerzitetnega osebja, ki so s podporo ESS povečali svoje kompetence na področju vključujočega izobraževanja – 54 (Slovenian)
29 November 2022
0 references
Glavni CILJ: Povećati dostupnost Sveučilišta za ekologiju i menadžment u Varšavi i njegovu ponudu za potrebe ON kroz: podrška organizacijskim promjenama na Sveučilištu -poboljšanje arhitektonske i komunikacijske pristupačnosti na Sveučilištu -provedba informatičkih alata i rješenja na Sveučilištu -razvoj i provođenje postupaka na Sveučilištu s ciljem povećanja kvalitete i opsega aktivnosti koje provodi Sveučilište -uvođenje u izmjene kurikuluma Sveučilišta u izjednačavanju mogućnosti studenata s invaliditetom za provedbu obuke o invaliditetu među osobljem Sveučilišta, što dovodi do povećanja svijesti i kompetencija u 90 % zaposlenika od 60 ljudi (47 K, 13 M) u razdoblju od 01. Od 11.2021. do 31. 10.2023: Izravni primatelji: Sveučilište za ekologiju i menadžment u Varšavi i 60 zaposlenika WSEIZ-a (47 K| 13 M). Neizravni primatelji, tj. osobe koje će imati koristi od promjena uvedenih zahvaljujući financiranju projekta su svi oni kojima će biti upućena ponuda sveučilišta, uključujući studente WSEIZ-a i kandidate za studij u WSEIZ-u. Područje 1 – Struktura org. Guzicu. 1 – Područje 2 – Arhitektura – Zad. 2 – Područje 3 – Tehnologije koje podupiru: Knjižničarski sustav – Zad. 3 – Područje 4. – Postupci – Zad. 4 – Područje 5 – Vrste obrazovne potpore – Zad. 5 – Područje 6 – Osposobljavanje svijesti o invaliditetu – Zad. 6 GLAVNIH POKAZATELJA REZULTATA: Broj sveučilišta koja su uvela promjene u upravljanju obrazovnim procesom – 1 Broj sveučilišta koja su uvela rješenja za smanjenje utvrđenih prepreka pristupačnosti – 1 Broj sveučilišnog osoblja koji je zahvaljujući potpori ESF-a povećao svoj udio:-didaktika – 36-upravljanje – 18 Broj predstavnika sveučilišnog osoblja koji su zahvaljujući potpori ESF-a povećali svoje kompetencije u području uključivog obrazovanja – 54 (Croatian)
29 November 2022
0 references
Għan Prinċipali: Żieda fid-disponibbiltà tal-Università tal-Ekoloġija u l-Ġestjoni f’Varsavja u l-offerta tagħha għall-ħtiġijiet ta’ ON permezz ta’: appoġġ għall-bidliet organizzattivi fl-Università — itejbu l-aċċessibbiltà arkitettonika u l-komunikazzjoni fl-Università -implimentazzjoni ta ‘għodod tal-IT u soluzzjonijiet fl-Università -iżvilupp u l-implimentazzjoni proċeduri fl-Università mmirati lejn iż-żieda fil-kwalità u l-ambitu tal-attivitajiet imwettqa mill-Università -introduzzjoni għall-modifiki kurrikuli tal-Università ugwali l-opportunitajiet ta ‘studenti b’diżabilità biex jimplimentaw taħriġ dwar id-diżabilità fost il-persunal tal-Università li jwassal għal żieda fl-għarfien u l-kompetenza fil 90 % tal-impjegati minn 60 persuna (47 K, 13 M) fil-perjodu mill 01. Mill-11.2021 sal-31. 10.2023: Riċevituri diretti: L-Università tal-Ekoloġija u l-Ġestjoni f’Varsavja u 60 impjegat ta’ WSEIZ (47 K√ 13 M). Riċevituri indiretti, jiġifieri persuni li se jibbenefikaw mill-bidliet introdotti grazzi għall-finanzjament mill-proġett huma dawk kollha li lilhom se tiġi indirizzata l-offerta tal-università, inklużi studenti WSEIZ u kandidati għal studji f’WSEIZ. Żona 1 — Struttura ta’ org. L-ass. 1 -Żona 2 — Arkitettura — Żad. 2 -Żona 3 — Teknoloġiji li jappoġġjaw: Sistema tal-librerija — Zad. 3 -Żona 4 — Proċeduri — Żad. 4 -Żona 5 — Tipi ta ‘appoġġ edukattiv — Zad. 5 — Qasam 6 — Taħriġ ta’ Sensibilizzazzjoni dwar id-Diżabilità — Żad. 6 INDIKATURI EWLENIN TAR-RIŻULTATI: Għadd ta’ universitajiet li implimentaw bidliet fil-ġestjoni tal-proċess edukattiv — 1 Numru ta’ universitajiet li implimentaw soluzzjonijiet biex inaqqsu l-ostakli identifikati għall-aċċessibbiltà — Numru 1 ta’ persunal tal-università li, bis-saħħa tal-appoġġ tal-FSE, żiedu l-komp. tagħhom:-didactic — 36-management — 18 Numru ta’ rappreżentanti tal-persunal tal-università li, bis-saħħa tal-appoġġ tal-FSE, żiedu l-kompetenza tagħhom fil-qasam tal-edukazzjoni inklużiva — 54 (Maltese)
29 November 2022
0 references
Pagrindinis TIKSLAS: didinti Ekologijos ir vadybos universiteto prieinamumą Varšuvoje ir jo pasiūlymą ON poreikiams per: parama organizaciniams pokyčiams Universitete -didinant architektūros ir komunikacijos prieinamumą Universitete -įgyvendinant IT priemones ir sprendimus universitete – kuriant ir įgyvendinant Universiteto procedūras, kuriomis siekiama padidinti Universiteto vykdomos veiklos kokybę ir apimtį -įvedus į Universiteto mokymo programų pakeitimus, suvienodinant studentų su negalia galimybes įgyvendinti neįgalumo mokymą tarp universiteto darbuotojų, todėl nuo 01 padidėjo 90 % darbuotojų iš 60 (47 K, 13 M) darbuotojų sąmoningumas ir kompetencija. Nuo 2021 m. lapkričio 11 d. iki 31 d. 10.2023: Tiesioginiai gavėjai: Varšuvos ekologijos ir vadybos universitetas ir 60 WSEIZ darbuotojų (47 K| 13 M). Netiesioginiai gavėjai, t. y. asmenys, kurie gaus naudos iš projekto finansavimo, yra tie, kuriems bus skirtas universiteto pasiūlymas, įskaitant WSEIZ studentus ir kandidatus studijuoti WSEIZ. 1 sritis – Org struktūra. Užpakalį. 1 -Area 2 – Architektūra – Zad. 2–3 rajonas. Technologijos, kuriomis remiama: Bibliotekų sistema – Zad. 3–4 rajonas – Procedūra – Zad. 4–5 rajonas – edukacinės paramos rūšys – Zad. 5–6 sritis – informuotumo apie negalią mokymas – Zad. 6 PAGRINDINIAI REZULTATŲ RODIKLIAI: Universitetų, įgyvendinusių švietimo proceso valdymo pokyčius, skaičius – 1 Universitetų, įgyvendinusių sprendimus, kaip sumažinti nustatytas prieinamumo kliūtis, skaičius – 1 Universiteto darbuotojų skaičius, kuris ESF paramos dėka padidino savo kompromisą:-didaktinis – 36-valdymas – 18 Universiteto darbuotojų atstovų, kurie ESF paramos dėka iškėlė savo kompetenciją įtraukaus švietimo srityje – 54 (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Galvenais MĒRĶIS: palielināt Ekoloģijas un vadības universitātes pieejamību Varšavā un tās piedāvājumu ON vajadzībām, izmantojot: atbalsts organizatoriskām izmaiņām universitātē -uzlabojot arhitektūras un komunikācijas pieejamību universitātē -īstenojot IT rīkus un risinājumus universitātē -izstrādājot un īstenojot procedūras universitātē, kuru mērķis ir palielināt kvalitāti un darbības jomu, ko universitāte veic -ieviešot universitātes mācību programmas modifikācijas, kas izlīdzina iespējas studentiem ar invaliditāti īstenot invaliditātes apmācību starp universitātes darbiniekiem, kā rezultātā palielināt informētību un kompetenci 90 % darbinieku no 60 cilvēkiem (47 K, 13 M) laika posmā no 01. 11.2021.–31. gads. 10.2023: Tiešie saņēmēji: Varšavas Ekoloģijas un vadības universitāte un 60 WSEIZ darbinieki (47 K| 13 M). Netiešie saņēmēji, t. i., cilvēki, kuri gūs labumu no izmaiņām, kas ieviestas, pateicoties projekta finansējumam, ir tie, kuriem tiks adresēts universitātes piedāvājums, tostarp WSEIZ studenti un kandidāti studijām WSEIZ. Joma — Org struktūra. Ass. 1. apgabals — Arhitektūra — Zad. 2–3. joma — Tehnoloģijas, kas atbalsta: Bibliotēkas sistēma — Zad. 3–4. joma — Procedūras — Zad. 4. apgabals — Izglītības atbalsta veidi — Zad. 5–6. zona — Apmācība par invaliditātes jautājumiem — Zad. 6 GALVENIE REZULTĀTU RĀDĪTĀJI: Augstskolu skaits, kas īstenojušas izmaiņas izglītības procesa vadībā — 1 Universitāšu skaits, kas īstenojušas risinājumus identificēto piekļuves šķēršļu mazināšanai — 1 Universitāšu darbinieku skaits, kuri, pateicoties ESF atbalstam, palielināja savu komp.:-didactic — 36-vadība — 18 Augstskolu darbinieku pārstāvju skaits, kuri, pateicoties ESF atbalstam, paaugstināja savu kompetenci iekļaujošas izglītības jomā — 54 (Latvian)
29 November 2022
0 references
Obiectivul principal: Creșterea disponibilității Universității de Ecologie și Management din Varșovia și oferta sa la nevoile ON prin: sprijin pentru schimbări organizaționale la Universitatea -consolidarea accesibilității arhitecturale și de comunicare la Universitatea -implementarea instrumentelor și soluțiilor IT la Universitatea -dezvoltarea și punerea în aplicare a procedurilor la universitate care vizează creșterea calității și domeniului de aplicare a activităților desfășurate de universitate -introducerea la modificările curriculare ale universității egalizând șansele studenților cu dizabilități de a implementa instruirea cu handicap în rândul personalului Universității, ceea ce duce la o creștere a gradului de conștientizare și competență în 90 % din angajații din 60 de persoane (47 K, 13 M) în perioada de la 01. 11.2021-31. 10.2023: Destinatari direcți: Universitatea de Ecologie și Management din Varșovia și 60 de angajați ai WSEIZ (47 K| 13 M). Destinatarii indirecți, adică persoanele care vor beneficia de modificările introduse datorită finanțării din proiect, sunt toți cei cărora li se va adresa oferta universității, inclusiv studenții WSEIZ și candidații la studii în WSEIZ. Zona 1 – Structura org. Măgarul. 1 – Zona 2 – Arhitectură – Zad. 2 – Zona 3 – Tehnologii care sprijină: Sistemul bibliotecii – Zad. 3 – Zona 4 – Proceduri – Zad. Zona 5 – Tipuri de sprijin educațional – Zad. 5 – Zona 6 – Instruire pentru sensibilizarea persoanelor cu dizabilități – Zad. 6 INDICATORI PRINCIPALI DE REZULTAT: Numărul de universități care au implementat schimbări în gestionarea procesului educațional – 1 Numărul de universități care au pus în aplicare soluții pentru reducerea barierelor de accesibilitate identificate – 1 Numărul de angajați universitari care, datorită sprijinului FSE, și-au sporit componența:-didactic – 36-management – 18 Numărul de reprezentanți ai personalului universitar care, datorită sprijinului FSE, și-au sporit competența în domeniul educației incluzive – 54 (Romanian)
29 November 2022
0 references
Main OBJECTIVE: Öka tillgången till University of Ecology and Management i Warszawa och dess erbjudande till behoven hos ON genom: stöd för organisatoriska förändringar vid universitetet -förbättra arkitektonisk och kommunikationstillgänglighet vid universitetet – genomförande av IT-verktyg och lösningar vid universitetet – utveckla och genomföra förfaranden vid universitetet som syftar till att öka kvaliteten och omfattningen av de aktiviteter som utförs av universitetet – införa ändringar i universitetets läroplaner som utjämnar möjligheterna för studenter med funktionsnedsättning att genomföra handikapputbildning bland personalen vid universitetet vilket leder till en ökad medvetenhet och kompetens hos 90 % av de anställda av 60 personer (47 K, 13 M) under perioden från 01. 11.2021–31. 10.2023: Direkta mottagare: University of Ecology and Management i Warszawa och 60 anställda i WSEIZ (47 K| 13 M). Indirekta mottagare, dvs. personer som kommer att dra nytta av de förändringar som införts tack vare finansieringen från projektet är alla de som universitetets erbjudande kommer att riktas till, inklusive WSEIZ-studenter och kandidater till studier i WSEIZ. Område 1 – Orgets struktur. Röven. 1 -Område 2 – Arkitektur – Zad. 2 -område 3 – Teknik som stöder: Bibliotekssystem – Zad. 3 -område 4 – Förfaranden – Zad. 4 -Område 5 – Typer av utbildningsstöd – Zad. 5 – Område 6 – Utbildning av medvetenhet om funktionshinder – Zad. 6 HUVUDSAKLIGA RESULTATINDIKATORER: Antal universitet som har genomfört förändringar i förvaltningen av utbildningsprocessen – 1 Antal universitet som har genomfört lösningar för att minska identifierade tillgänglighetshinder – 1 Antal universitetsanställda som, tack vare ESF-stöd, ökade sin sammansättning:-didactic – 36-förvaltning – 18 Antal företrädare för universitetspersonal som tack vare stöd från ESF höjde sin kompetens inom inkluderande utbildning – 54 (Swedish)
29 November 2022
0 references
Hauptziel: Erhöhung der Verfügbarkeit der Universität für Ökologie und Management in Warschau und ihr Angebot für die Bedürfnisse von ON durch: Unterstützung von organisatorischen Veränderungen an der Universität – Verbesserung der architektonischen und kommunikativen Zugänglichkeit an der Universität -Einführung von IT-Tools und -Lösungen an der Universität -Entwicklung und Implementierung von Verfahren an der Universität zur Verbesserung der Qualität und des Umfangs der Aktivitäten der Universität -Einführung der Curricula-Änderungen der Universität, die die Chancen von Studierenden mit Behinderungen auf die Umsetzung einer Behinderungsschulung unter den Mitarbeitern der Universität in 90 % der Mitarbeiter von 60 Personen (47 K, 13 M) im Zeitraum von 01. 11.2021 bis 31. 10.2023: Direkte Empfänger: Universität für Ökologie und Management in Warschau und 60 Mitarbeiter der WSEIZ (47 K| 13 M). Indirekte Empfänger, d. h. Personen, die von den durch die Förderung des Projekts eingeführten Veränderungen profitieren werden, sind alle diejenigen, an die sich das Angebot der Universität richtet, darunter WSEIZ-Studierende und Kandidaten für ein Studium an der WSEIZ. Bereich 1 – Struktur der Org. Der Arsch. 1 -Bereich 2 – Architektur – Zad. 2 -Bereich 3 – Technologien zur Unterstützung: Bibliothekssystem – Zad. 3 -Bereich 4 – Verfahren – Zad. 4 -Bereich 5 – Arten der pädagogischen Unterstützung – Zad. 5 – Bereich 6 – Schulung zur Sensibilisierung von Menschen mit Behinderungen – Zad. 6 HAUPTERGEBNISINDIKATOREN: Anzahl der Universitäten, die Veränderungen im Bildungsmanagement vorgenommen haben – 1 Anzahl der Universitäten, die Lösungen zur Verringerung der Barrierefreiheit umgesetzt haben – 1 Anzahl der Hochschulmitarbeiter, die dank der ESF-Unterstützung ihre Kompetenzen im Bereich der inklusiven Bildung erhöht haben – 54 (German)
29 November 2022
0 references
Hlavní CÍL: Zvýšit dostupnost Univerzity ekologie a managementu ve Varšavě a její nabídku potřebám ON prostřednictvím: podpora organizačních změn na univerzitě -posílení architektonické a komunikační přístupnosti na univerzitě -implementace IT nástrojů a řešení na univerzitě -rozvoj a prováděcí postupy na univerzitě zaměřené na zvýšení kvality a rozsahu činností prováděných univerzitou -zavedení do učebních osnov univerzity vyrovnávající šance studentů se zdravotním postižením na realizaci vzdělávání pracovníků univerzity, což vede ke zvýšení povědomí a kompetence u 90 % zaměstnanců z 60 osob (47 K, 13 M) v období od 01. Od 11. 2021 do 31. 10.2023: Přímí příjemci: Univerzita ekologie a managementu ve Varšavě a 60 zaměstnanců WSEIZ (47 K| 13 M). Nepřímými příjemci, tj. těmi, kteří budou mít prospěch ze změn zavedených díky financování z projektu, jsou všichni ti, kterým bude nabídka univerzity adresována, včetně studentů WSEIZ a kandidátů na studium ve WSEIZ. Oblast 1 – Struktura org. Do prdele. 1 -oblast 2 – Architektura – Zad. 2 – Oblast 3 – Technologie podporující: Knihovní systém – Zad. 3 – Oblast 4 – Postupy – Zad. 4 – Oblast 5 – Typy podpory vzdělávání – Zad. 5 – Oblast 6 – Školení v oblasti povědomí o zdravotním postižení – Zad. 6 HLAVNÍCH UKAZATELŮ VÝSLEDKŮ: Počet univerzit, které provedly změny v řízení vzdělávacího procesu – 1 Počet univerzit, které zavedly řešení ke snížení zjištěných překážek přístupnosti – 1 Počet vysokoškolských pracovníků, kteří díky podpoře z ESF zvýšili svou kompetenci:-Didactic – 36-management – 18 Počet zástupců vysokoškolských pracovníků, kteří díky podpoře ESF zvýšili své kompetence v oblasti inkluzivního vzdělávání – 54 (Czech)
29 November 2022
0 references
Obiectivul principal: Creșterea disponibilității Universității de Ecologie și Management din Varșovia și oferta sa la nevoile ON prin: sprijin pentru schimbări organizaționale la Universitatea -consolidarea accesibilității arhitecturale și de comunicare la Universitatea -implementarea instrumentelor și soluțiilor IT la Universitatea -dezvoltarea și punerea în aplicare a procedurilor la universitate care vizează creșterea calității și domeniului de aplicare a activităților desfășurate de universitate -introducerea la modificările curriculare ale universității egalizând șansele studenților cu dizabilități de a implementa instruirea cu handicap în rândul personalului Universității, ceea ce duce la o creștere a gradului de conștientizare și competență în 90 % din angajații din 60 de persoane (47 K, 13 M) în perioada de la 01. 11.2021-31. 10.2023: Destinatari direcți: Universitatea de Ecologie și Management din Varșovia și 60 de angajați ai WSEIZ (47 K| 13 M). Destinatarii indirecți, adică persoanele care vor beneficia de modificările introduse datorită finanțării din proiect, sunt toți cei cărora li se va adresa oferta universității, inclusiv studenții WSEIZ și candidații la studii în WSEIZ. Zona 1 – Structura org. Măgarul. 1 – Zona 2 – Arhitectură – Zad. 2 – Zona 3 – Tehnologii care sprijină: Sistemul bibliotecii – Zad. 3 – Zona 4 – Proceduri – Zad. Zona 5 – Tipuri de sprijin educațional – Zad. 5 – Zona 6 – Instruire pentru sensibilizarea persoanelor cu dizabilități – Zad. 6 INDICATORI PRINCIPALI DE REZULTAT: Numărul de universități care au implementat schimbări în gestionarea procesului educațional – 1 Numărul de universități care au pus în aplicare soluții pentru reducerea barierelor de accesibilitate identificate – 1 Numărul de angajați universitari care, datorită sprijinului FSE, și-au sporit componența:-didactic – 36-management – 18 Numărul de reprezentanți ai personalului universitar care, datorită sprijinului FSE, și-au sporit competența în domeniul educației incluzive – 54 (Romanian)
29 November 2022
0 references
Objectif Principaux: Accroître la disponibilité de l’Université d’écologie et de gestion de Varsovie et son offre aux besoins de l’ON à travers: soutien aux changements organisationnels à l’Université — amélioration de l’accessibilité de l’architecture et de la communication à l’Université — mise en œuvre d’outils et de solutions informatiques à l’Université — élaboration et mise en œuvre de procédures à l’Université visant à accroître la qualité et la portée des activités menées par l’Université — en introduisant des modifications des programmes de l’Université, ce qui égalise les chances des étudiants handicapés de mettre en œuvre une formation sur le handicap au sein du personnel de l’Université, ce qui conduit à une sensibilisation et à des compétences accrues chez 90 % des employés sur 60 personnes (47 K, 13 M) au cours de la période 01. Du 11.2021 au 31. 10.2023: Destinataires directs: Université d’écologie et de gestion à Varsovie et 60 employés de WSEIZ (47 K| 13 M). Les bénéficiaires indirects, c’est-à-dire les personnes qui bénéficieront des changements introduits grâce au financement du projet, sont tous ceux à qui l’offre de l’université sera adressée, y compris les étudiants WSEIZ et les candidats pour des études à WSEIZ. Zone 1 — Structure de l’org. Le cul. 1 -Area 2 — Architecture — Zad. 2 — Zone 3 — Technologies supportant: Système de bibliothèque — Zad. 3 — Zone 4 — Procédures — Zad. 4- Zone 5 — Types de soutien éducatif — Zad. 5 — Zone 6 — Formation de sensibilisation au handicap — Zad. 6 PRINCIPAUX INDICATEURS DE RÉSULTAT: Nombre d’universités ayant mis en œuvre des changements dans la gestion du processus éducatif — 1 Nombre d’universités qui ont mis en œuvre des solutions pour réduire les obstacles identifiés à l’accessibilité — 1 Nombre de membres du personnel universitaire qui, grâce au soutien du FSE, ont augmenté leurs compétences dans le domaine de l’éducation inclusive — 54 (French)
29 November 2022
0 references
Fő CÉLKITŰZÉS: Növelje a Varsói Ökológiai és Menedzsment Egyetem rendelkezésre állását és kínálatát az ON igényeihez a következők révén: az egyetem szervezeti változásainak támogatása -fokozó építészeti és kommunikációs hozzáférhetőség az egyetemen -az informatikai eszközök és megoldások végrehajtása az Egyetemen -fejlesztés és végrehajtási eljárások az Egyetemen, amelynek célja az egyetem által végzett tevékenységek minőségének és hatókörének növelése -bevezetése az egyetem tanterveinek módosításaiba, amelyek kiegyenlítik a fogyatékkal élő hallgatók esélyeit a fogyatékosság képzésének végrehajtására az egyetem személyzete körében, ami a 60 főből (47 K, 13 M) a munkavállalók 90% -ában a tudatosság és a kompetencia növekedéséhez vezet a 01-től kezdődő időszakban. 11.2021. november 31-ig. 10.2023: Közvetlen címzettek: Varsói Ökológiai és Menedzsment Egyetem és a WSEIZ 60 alkalmazottja (47 K| 13 M). A közvetett kedvezményezettek, azaz azok az emberek, akik a projekt finanszírozásának köszönhetően a bevezetett változásokból hasznot húznak, mind azok, akikhez az egyetem ajánlata szól, beleértve a WSEIZ hallgatókat és a WSEIZ-ben való tanulmányokra jelentkezőket. Terület 1 – Az org felépítése. A seggét. 1 -Terület 2 – Építészet – Zad. 2–3. terület – A következőket támogató technológiák: Könyvtári rendszer – Zad. 4 – Eljárások – Zad. 4 -Terület 5 – Az oktatási támogatás típusai – Zad. 5 – Area 6 – Fogyatékosságtudatossági képzés – Zad. 6 FŐ EREDMÉNYMUTATÓ: Azon egyetemek száma, amelyek változásokat hajtottak végre az oktatási folyamat irányításában – 1 azon egyetemek száma, amelyek megoldásokat vezettek be az azonosított akadálymentesítési akadályok csökkentésére – 1 Azok az egyetemi alkalmazottak száma, akik az ESZA-támogatásnak köszönhetően növelték teljesítményüket:-didaktikus – 36-menedzsment – 18 Az egyetemi alkalmazottak azon képviselőinek száma, akik az ESZA támogatásának köszönhetően növelték kompetenciájukat az inkluzív oktatás területén – 54 (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Peamine eesmärk: suurendada Varssavi Ökoloogia ja Juhtimise Ülikooli kättesaadavust ja selle pakkumist ON-i vajadustele järgmiselt: toetus organisatsiooniliste muudatuste ülikoolis – tõhustades arhitektuuri ja kommunikatsiooni ligipääsetavust ülikooli -rakendamine IT vahendeid ja lahendusi ülikoolis -arendamine ja rakendamise kord Ülikooli eesmärk on suurendada kvaliteeti ja tegevuse ulatust läbi ülikooli -tutvustus ülikooli õppekavade muudatused võrdsustades võimalusi õpilastele puuetega rakendada puuetega töötajate seas teadlikkuse ja pädevuse 90 % töötajate 60 inimest (47 K, 13 M) perioodil 01. 11.2021–31. 10.2023: Otsesed saajad: Varssavi ökoloogia ja juhtimise ülikool ja WSEIZi 60 töötajat (47 K| 13 M). Kaudsed abisaajad, st inimesed, kes saavad kasu tänu projekti rahastamisele tehtud muudatustest, on kõik need, kellele ülikooli pakkumine adresseeritakse, sealhulgas WSEIZi üliõpilased ja WSEIZi õpingute kandidaadid. Piirkond 1 – org struktuur. Tagumik. 1 -Area 2 – Arhitektuur – Zad. 2–3. piirkond – tehnoloogiad, mis toetavad: Raamatukogu süsteem – Zad. 3–4. piirkond – menetlused – Zad. 4 -Area 5 – Haridusliku toetuse liigid – Zad. 5 – Piirkond 6 – Puuetega inimeste teadlikkuse koolitus – Zad. 6 PEAMIST TULEMUSNÄITAJAT: Nende ülikoolide arv, kes on teinud muudatusi haridusprotsessi juhtimises – 1 ülikoolide arv, kes on rakendanud lahendusi kindlakstehtud juurdepääsetavuse tõkete vähendamiseks – 1 ülikoolitöötajate arv, kes tänu ESFi toetusele suurendasid oma kompetentsi:-didaktiline – 36-juhtimine – 18 ülikoolitöötajate esindajate arv, kes tänu ESFi toetusele suurendasid oma pädevust kaasava hariduse valdkonnas – 54 (Estonian)
29 November 2022
0 references
Għan Prinċipali: Żieda fid-disponibbiltà tal-Università tal-Ekoloġija u l-Ġestjoni f’Varsavja u l-offerta tagħha għall-ħtiġijiet ta’ ON permezz ta’: appoġġ għall-bidliet organizzattivi fl-Università — itejbu l-aċċessibbiltà arkitettonika u l-komunikazzjoni fl-Università -implimentazzjoni ta ‘għodod tal-IT u soluzzjonijiet fl-Università -iżvilupp u l-implimentazzjoni proċeduri fl-Università mmirati lejn iż-żieda fil-kwalità u l-ambitu tal-attivitajiet imwettqa mill-Università -introduzzjoni għall-modifiki kurrikuli tal-Università ugwali l-opportunitajiet ta ‘studenti b’diżabilità biex jimplimentaw taħriġ dwar id-diżabilità fost il-persunal tal-Università li jwassal għal żieda fl-għarfien u l-kompetenza fil 90 % tal-impjegati minn 60 persuna (47 K, 13 M) fil-perjodu mill 01. Mill-11.2021 sal-31. 10.2023: Riċevituri diretti: L-Università tal-Ekoloġija u l-Ġestjoni f’Varsavja u 60 impjegat ta’ WSEIZ (47 K√ 13 M). Riċevituri indiretti, jiġifieri persuni li se jibbenefikaw mill-bidliet introdotti grazzi għall-finanzjament mill-proġett huma dawk kollha li lilhom se tiġi indirizzata l-offerta tal-università, inklużi studenti WSEIZ u kandidati għal studji f’WSEIZ. Żona 1 — Struttura ta’ org. L-ass. 1 -Żona 2 — Arkitettura — Żad. 2 -Żona 3 — Teknoloġiji li jappoġġjaw: Sistema tal-librerija — Zad. 3 -Żona 4 — Proċeduri — Żad. 4 -Żona 5 — Tipi ta ‘appoġġ edukattiv — Zad. 5 — Qasam 6 — Taħriġ ta’ Sensibilizzazzjoni dwar id-Diżabilità — Żad. 6 INDIKATURI EWLENIN TAR-RIŻULTATI: Għadd ta’ universitajiet li implimentaw bidliet fil-ġestjoni tal-proċess edukattiv — 1 Numru ta’ universitajiet li implimentaw soluzzjonijiet biex inaqqsu l-ostakli identifikati għall-aċċessibbiltà — Numru 1 ta’ persunal tal-università li, bis-saħħa tal-appoġġ tal-FSE, żiedu l-komp. tagħhom:-didactic — 36-management — 18 Numru ta’ rappreżentanti tal-persunal tal-università li, bis-saħħa tal-appoġġ tal-FSE, żiedu l-kompetenza tagħhom fil-qasam tal-edukazzjoni inklużiva — 54 (Maltese)
29 November 2022
0 references
Glavni CILJ: Povećati dostupnost Sveučilišta za ekologiju i menadžment u Varšavi i njegovu ponudu za potrebe ON kroz: podrška organizacijskim promjenama na Sveučilištu -poboljšanje arhitektonske i komunikacijske pristupačnosti na Sveučilištu -provedba informatičkih alata i rješenja na Sveučilištu -razvoj i provođenje postupaka na Sveučilištu s ciljem povećanja kvalitete i opsega aktivnosti koje provodi Sveučilište -uvođenje u izmjene kurikuluma Sveučilišta u izjednačavanju mogućnosti studenata s invaliditetom za provedbu obuke o invaliditetu među osobljem Sveučilišta, što dovodi do povećanja svijesti i kompetencija u 90 % zaposlenika od 60 ljudi (47 K, 13 M) u razdoblju od 01. Od 11.2021. do 31. 10.2023: Izravni primatelji: Sveučilište za ekologiju i menadžment u Varšavi i 60 zaposlenika WSEIZ-a (47 K| 13 M). Neizravni primatelji, tj. osobe koje će imati koristi od promjena uvedenih zahvaljujući financiranju projekta su svi oni kojima će biti upućena ponuda sveučilišta, uključujući studente WSEIZ-a i kandidate za studij u WSEIZ-u. Područje 1 – Struktura org. Guzicu. 1 – Područje 2 – Arhitektura – Zad. 2 – Područje 3 – Tehnologije koje podupiru: Knjižničarski sustav – Zad. 3 – Područje 4. – Postupci – Zad. 4 – Područje 5 – Vrste obrazovne potpore – Zad. 5 – Područje 6 – Osposobljavanje svijesti o invaliditetu – Zad. 6 GLAVNIH POKAZATELJA REZULTATA: Broj sveučilišta koja su uvela promjene u upravljanju obrazovnim procesom – 1 Broj sveučilišta koja su uvela rješenja za smanjenje utvrđenih prepreka pristupačnosti – 1 Broj sveučilišnog osoblja koji je zahvaljujući potpori ESF-a povećao svoj udio:-didaktika – 36-upravljanje – 18 Broj predstavnika sveučilišnog osoblja koji su zahvaljujući potpori ESF-a povećali svoje kompetencije u području uključivog obrazovanja – 54 (Croatian)
29 November 2022
0 references
Κύριος ΣΤΟΧΟΣ: Αύξηση της διαθεσιμότητας του Πανεπιστημίου Οικολογίας και Διοίκησης στη Βαρσοβία και της προσφοράς του στις ανάγκες της μέσω: υποστήριξη των οργανωτικών αλλαγών στο Πανεπιστήμιο -ενίσχυση της αρχιτεκτονικής και της προσβασιμότητας της επικοινωνίας στο Πανεπιστήμιο -εφαρμογή εργαλείων και λύσεων πληροφορικής στο Πανεπιστήμιο — ανάπτυξη και εφαρμογή διαδικασιών στο Πανεπιστήμιο με στόχο την αύξηση της ποιότητας και του πεδίου των δραστηριοτήτων που διεξάγονται από το Πανεπιστήμιο — εισαγωγή στις τροποποιήσεις των προγραμμάτων σπουδών του Πανεπιστημίου εξισώνοντας τις πιθανότητες των φοιτητών με αναπηρίες να εφαρμόσουν την κατάρτιση των ατόμων με αναπηρία στο προσωπικό του Πανεπιστημίου οδηγώντας σε αύξηση της ευαισθητοποίησης και των ικανοτήτων στο 90 % των εργαζομένων από 60 άτομα (47 Κ, 13 Μ) κατά την περίοδο από 01. 11.2021 έως 31. 10.2023: Άμεσοι αποδέκτες: Πανεπιστήμιο Οικολογίας και Διοίκησης στη Βαρσοβία και 60 εργαζόμενοι του WSEIZ (47 K| 13 M). Έμμεσοι αποδέκτες, δηλαδή άτομα που θα επωφεληθούν από τις αλλαγές που εισήχθησαν χάρη στη χρηματοδότηση από το έργο είναι όλοι εκείνοι στους οποίους θα απευθύνεται η προσφορά του πανεπιστημίου, συμπεριλαμβανομένων των φοιτητών WSEIZ και των υποψηφίων για σπουδές στο WSEIZ. Περιοχή 1 — Δομή του οργανισμού. Ο κώλος. 1 -Περιοχή 2 — Αρχιτεκτονική — Ζαντ. 2 -Περιοχή 3 — Τεχνολογίες που υποστηρίζουν: Σύστημα βιβλιοθήκης — Zad. 3 — Τομέας 4 — Διαδικασίες — Zad. 4 -Περιοχή 5 — Είδη εκπαιδευτικής υποστήριξης — Zad. 5 — Τομέας 6 — Κατάρτιση ευαισθητοποίησης για την αναπηρία — Zad. 6 ΚΎΡΙΟΙ ΔΕΊΚΤΕΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΆΤΩΝ: Αριθμός πανεπιστημίων που έχουν εφαρμόσει αλλαγές στη διαχείριση της εκπαιδευτικής διαδικασίας — 1 Αριθμός πανεπιστημίων που έχουν εφαρμόσει λύσεις για τη μείωση των εντοπισθέντων εμποδίων προσβασιμότητας — 1 Αριθμός πανεπιστημιακών υπαλλήλων που, χάρη στη στήριξη του ΕΚΤ, αύξησαν τις ικανότητές τους στον τομέα της εκπαίδευσης χωρίς αποκλεισμούς — 54 (Greek)
29 November 2022
0 references
Belangrijkste OBJECTIVE: Verhoog de beschikbaarheid van de Universiteit voor Ecologie en Management in Warschau en haar aanbod aan de behoeften van ON door middel van: ondersteuning voor organisatorische veranderingen aan de universiteit -verbeterende architectonische en communicatietoegankelijkheid aan de universiteit -implementatie van IT-tools en -oplossingen aan de universiteit -ontwikkeling en uitvoering van procedures op de universiteit gericht op het verhogen van de kwaliteit en reikwijdte van de activiteiten uitgevoerd door de universiteit -introductie van de curricula van de universiteit wijzigingen die de kansen van studenten met een handicap gelijk te stellen aan het implementeren van een handicap opleiding onder het personeel van de universiteit, wat leidt tot een toename van het bewustzijn en de competentie bij 90 % van de werknemers van de 60 mensen (47 K, 13 M) in de periode vanaf 01. 11.2021 tot en met 31. 10.2023: Directe ontvangers: Universiteit voor Ecologie en Management in Warschau en 60 medewerkers van WSEIZ (47 K| 13 M). Indirecte ontvangers, d.w.z. mensen die zullen profiteren van de veranderingen die zijn doorgevoerd dankzij de financiering van het project, zijn allen aan wie het aanbod van de universiteit zal worden gericht, met inbegrip van WSEIZ-studenten en kandidaten voor studies in het WSEIZ. Gebied 1 — Structuur van org. De kont. 1 -Area 2 — Architectuur — Zad. 2 -Area 3 — Technologieën ter ondersteuning van: Bibliotheeksysteem — Zad. 3 — Ruimte 4 — Procedures — Zad. 4 -Area 5 — Soorten educatieve ondersteuning — Zad. 5 — Gebied 6 — Bewustzijnstraining met een handicap — Zad. 6 BELANGRIJKSTE RESULTAATINDICATOREN: Aantal universiteiten die veranderingen in het beheer van het onderwijsproces hebben doorgevoerd — 1 Aantal universiteiten die oplossingen hebben geïmplementeerd om geïdentificeerde toegankelijkheidsbarrières te verminderen — 1 Aantal universitair personeel dat dankzij ESF-steun hun comp.:-didactisch — 36-management heeft verhoogd — 18 Aantal vertegenwoordigers van universitair personeel dat dankzij de steun van het ESF hun competentie op het gebied van inclusief onderwijs heeft verhoogd — 54 (Dutch)
29 November 2022
0 references
Hlavný cieľ: Zvýšiť dostupnosť Univerzity ekológie a manažmentu vo Varšave a jej ponuku potrebám spoločnosti ON prostredníctvom: podpora organizačných zmien na univerzite -zlepšovanie architektonickej a komunikačnej prístupnosti na univerzite -implementácia IT nástrojov a riešení na univerzite -vytváranie a vykonávanie postupov na univerzite zameraných na zvýšenie kvality a rozsahu činností vykonávaných univerzitou -zavádzanie do zmien učebných plánov univerzity, ktoré vyrovnávajú šance študentov so zdravotným postihnutím na implementáciu školenia o zdravotnom postihnutí medzi zamestnancami univerzity, čo vedie k zvýšeniu povedomia a kompetencií u 90 % zamestnancov zo 60 ľudí (47 K, 13 M) v období od 01. Od 11.2021 do 31. 10.2023: Priami príjemcovia: Univerzita ekológie a manažmentu vo Varšave a 60 zamestnancov WSEIZ (47 K| 13 M). Nepriamymi príjemcami, t. j. ľuďmi, ktorí budú profitovať zo zmien zavedených vďaka financovaniu z projektu, sú všetci tí, ktorým bude adresovaná ponuka univerzity, vrátane študentov WSEIZ a kandidátov na štúdium v WSEIZ. Oblasť 1 – Štruktúra org. Zadok. Oblasť 2 – Architektúra – Zad. Oblasť 3 – Technológie podporujúce: Knižničný systém – Zad. Oblasť 4 – Postupy – Zad. 4 -oblasť 5 – Typy vzdelávacej podpory – Zad. 5 – Oblasť 6 – Školenie na zvyšovanie povedomia o zdravotnom postihnutí – Zad. 6 HLAVNÝCH UKAZOVATEĽOV VÝSLEDKOV: Počet univerzít, ktoré zaviedli zmeny v riadení vzdelávacieho procesu – 1 Počet univerzít, ktoré zaviedli riešenia na zníženie identifikovaných prekážok prístupnosti – 1 Počet zamestnancov univerzít, ktorí vďaka podpore z ESF zvýšili svoju úlohu:-didaktický – 36-riadenie – 18 Počet zástupcov zamestnancov univerzít, ktorí vďaka podpore ESF zvýšili svoje kompetencie v oblasti inkluzívneho vzdelávania – 54 (Slovak)
29 November 2022
0 references
Основна ЦЕЛ: Увеличаване на наличността на Университета по екология и мениджмънт във Варшава и неговото предложение за нуждите на ON чрез: подкрепа за организационни промени в университета — подобряване на архитектурната и комуникационна достъпност в университета — прилагане на ИТ инструменти и решения в университета -разработване и прилагане на процедури в университета, насочени към повишаване на качеството и обхвата на дейностите, извършвани от университета — въвеждане на промени в учебните планове на университета, които изравняват шансовете на студентите с увреждания да прилагат обучение за увреждания сред персонала на университета, което води до повишаване на осведомеността и компетентността на 90 % от служителите от 60 души (47 K, 13 M) в периода от 01. От 11.2021 г. до 31. 10.2023: Директни получатели: Университет по екология и мениджмънт във Варшава и 60 служители на WSEIZ (47 K| 13 M). Непреки получатели, т.е. хора, които ще се възползват от промените, въведени благодарение на финансирането от проекта, са всички тези, към които ще бъде адресирано предложението на университета, включително студенти WSEIZ и кандидати за обучение в WSEIZ. Зона 1 — Структура на орга. Това е задникът. 1 — Зона 2 — Архитектура — Зад. 2 — Зона 3 — Технологии в подкрепа на: Библиотечна система — Зад. 3 — Зона 4 — Процедури — Зад. 4 — Зона 5 — Видове образователна подкрепа — Зад. 5 — Зона 6 — Обучение по осведоменост за хората с увреждания — Zad. 6 ОСНОВНИ ПОКАЗАТЕЛЯ ЗА РЕЗУЛТАТИТЕ: Брой университети, които са въвели промени в управлението на образователния процес — 1 Брой университети, които са въвели решения за намаляване на установените пречки пред достъпността — 1 Брой университетски служители, които благодарение на подкрепата на ЕСФ са увеличили своята компетенция в областта на приобщаващото образование — 18 Брой представители на университетския персонал, които благодарение на подкрепата на ЕСФ повишиха компетентността си в областта на приобщаващото образование — 54 (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Obiettivo PRINCIPALE: Aumentare la disponibilità dell'Università di Ecologia e Management a Varsavia e la sua offerta alle esigenze di ON attraverso: supporto ai cambiamenti organizzativi dell'Ateneo -migliorando l'accessibilità architettonica e comunicativa presso l'Ateneo -implementazione di strumenti e soluzioni informatiche presso l'Ateneo -sviluppare e attuare procedure presso l'Ateneo finalizzate ad aumentare la qualità e la portata delle attività svolte dall'Ateneo -introdurre alle modifiche dei curricula dell'Ateneo l'eguaglianza delle possibilità degli studenti con disabilità di attuare la formazione sulla disabilità tra il personale dell'Ateneo portando ad un aumento della consapevolezza e competenza nel 90 % dei dipendenti su 60 persone (47 K, 13 M) nel periodo dal 01. Dall'11.2021 al 31. 10.2023: Destinatari diretti: Università di Ecologia e Management a Varsavia e 60 dipendenti di WSEIZ (47 K| 13 M). Destinatari indiretti, cioè persone che beneficeranno delle modifiche introdotte grazie al finanziamento del progetto sono tutti coloro ai quali sarà rivolta l'offerta dell'università, compresi gli studenti WSEIZ e i candidati per gli studi in WSEIZ. Area 1 — Struttura dell'Org. Il culo. 1 -Area 2 — Architettura — Zad. 2 -Area 3 — Tecnologie di supporto: Sistema bibliotecario — Zad. 3 -Area 4 — Procedure — Zad. 4 -Area 5 — Tipi di sostegno educativo — Zad. 5 — Area 6 — Formazione sulla consapevolezza della disabilità — Zad. 6 PRINCIPALI INDICATORI DI RISULTATO: Numero di università che hanno attuato cambiamenti nella gestione del processo educativo — 1 Numero di università che hanno implementato soluzioni per ridurre le barriere identificate all'accessibilità — 1 Numero di personale universitario che, grazie al sostegno del FSE, ha aumentato le proprie competenze nel campo dell'istruzione inclusiva — 54 (Italian)
29 November 2022
0 references
Glavni CILJ: Povečati razpoložljivost Univerze za ekologijo in management v Varšavi in njeno ponudbo za potrebe ON s pomočjo: podpora organizacijskim spremembam na Univerzi -izboljšanje arhitekturne in komunikacijske dostopnosti na Univerzi -izvajanje IT orodij in rešitev na Univerzi -razvijanje in izvajanje postopkov na Univerzi za povečanje kakovosti in obsega dejavnosti, ki jih izvaja Univerza -uvedba sprememb učnih načrtov univerze, ki izenačujejo možnosti študentov s posebnimi potrebami za izvajanje usposabljanja o invalidnosti med osebjem univerze, kar vodi k večji ozaveščenosti in usposobljenosti pri 90 % zaposlenih od 60 ljudi (47 K, 13 M) v obdobju od 01. Od 11.2021 do 31. 10.2023: Neposredni prejemniki: Univerza za ekologijo in management v Varšavi in 60 zaposlenih v WSEIZ (47 K| 13 M). Posredni prejemniki, tj. ljudje, ki bodo imeli koristi od sprememb, uvedenih zaradi financiranja projekta, so vsi tisti, na katere bo naslovljena ponudba univerze, vključno s študenti WSEIZ in kandidati za študij v WSEIZ. Področje 1 – Struktura org. V riti. 1 – Območje 2 – Arhitektura – Zad. 2 – Območje 3 – Tehnologije, ki podpirajo: Knjižnični sistem – Zad. 3 – Območje 4 – Postopki – Zad. 4 -Območje 5 – Vrste izobraževalne podpore – Zad. 5 – Področje 6 – Usposabljanje za ozaveščanje o invalidnosti – Zad. 6 GLAVNIH KAZALNIKOV REZULTATOV: Število univerz, ki so uvedle spremembe pri vodenju izobraževalnega procesa – 1 Število univerz, ki so uvedle rešitve za zmanjšanje ugotovljenih ovir pri dostopnosti – 1 število univerzitetnega osebja, ki je zaradi podpore ESS povečalo svoje znanje.:-didaktično – 36-vodenje – 18 Število predstavnikov univerzitetnega osebja, ki so s podporo ESS povečali svoje kompetence na področju vključujočega izobraževanja – 54 (Slovenian)
29 November 2022
0 references
Pagrindinis TIKSLAS: didinti Ekologijos ir vadybos universiteto prieinamumą Varšuvoje ir jo pasiūlymą ON poreikiams per: parama organizaciniams pokyčiams Universitete -didinant architektūros ir komunikacijos prieinamumą Universitete -įgyvendinant IT priemones ir sprendimus universitete – kuriant ir įgyvendinant Universiteto procedūras, kuriomis siekiama padidinti Universiteto vykdomos veiklos kokybę ir apimtį -įvedus į Universiteto mokymo programų pakeitimus, suvienodinant studentų su negalia galimybes įgyvendinti neįgalumo mokymą tarp universiteto darbuotojų, todėl nuo 01 padidėjo 90 % darbuotojų iš 60 (47 K, 13 M) darbuotojų sąmoningumas ir kompetencija. Nuo 2021 m. lapkričio 11 d. iki 31 d. 10.2023: Tiesioginiai gavėjai: Varšuvos ekologijos ir vadybos universitetas ir 60 WSEIZ darbuotojų (47 K| 13 M). Netiesioginiai gavėjai, t. y. asmenys, kurie gaus naudos iš projekto finansavimo, yra tie, kuriems bus skirtas universiteto pasiūlymas, įskaitant WSEIZ studentus ir kandidatus studijuoti WSEIZ. 1 sritis – Org struktūra. Užpakalį. 1 -Area 2 – Architektūra – Zad. 2–3 rajonas. Technologijos, kuriomis remiama: Bibliotekų sistema – Zad. 3–4 rajonas – Procedūra – Zad. 4–5 rajonas – edukacinės paramos rūšys – Zad. 5–6 sritis – informuotumo apie negalią mokymas – Zad. 6 PAGRINDINIAI REZULTATŲ RODIKLIAI: Universitetų, įgyvendinusių švietimo proceso valdymo pokyčius, skaičius – 1 Universitetų, įgyvendinusių sprendimus, kaip sumažinti nustatytas prieinamumo kliūtis, skaičius – 1 Universiteto darbuotojų skaičius, kuris ESF paramos dėka padidino savo kompromisą:-didaktinis – 36-valdymas – 18 Universiteto darbuotojų atstovų, kurie ESF paramos dėka iškėlė savo kompetenciją įtraukaus švietimo srityje – 54 (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Tärkein OBJECTIVE: Lisää saatavuutta University of Ecology and Management Varsovassa ja sen tarjous tarpeisiin ON kautta: yliopiston organisaatiomuutosten tukeminen – yliopiston arkkitehtuurin ja viestinnän saavutettavuuden parantaminen -yliopiston IT-työkalujen ja -ratkaisujen toteuttaminen -yliopiston kehittämis- ja toteutusmenettelyt, joiden tavoitteena on lisätä yliopiston toteuttamien toimintojen laatua ja laajuutta – tuo yliopiston opetussuunnitelmiin muutoksia, jotka vastaavat vammaisten opiskelijoiden mahdollisuuksia toteuttaa vammaiskoulutusta yliopiston henkilöstön keskuudessa, mikä johtaa tietoisuuden ja osaamisen lisääntymiseen 90 %: lla työntekijöistä 60 henkilöstä (47 K, 13 M) kaudella 01. 11.2021–31. 10.2023: Suorat vastaanottajat: University of Ecology and Management Varsovassa ja 60 työntekijää WSEIZ (47 K| 13 M). Epäsuorat vastaanottajat eli henkilöt, jotka hyötyvät hankkeen rahoituksen ansiosta käyttöön otetuista muutoksista, ovat kaikki ne, joille yliopiston tarjous osoitetaan, mukaan lukien WSEIZ-opiskelijat ja WSEIZ-opiskelijat. Alue 1 – Orgin rakenne. Perseestä. 1 -alue 2 – Arkkitehtuuri – Zad. 2 -Area 3 – Teknologiat, joilla tuetaan: Kirjastojärjestelmä – Zad. 3 – Alue 4 – Menettelyt – Zad. 4 – Alue 5 – Koulutustuen tyypit – Zad. 5 – Alue 6 – Vammaistietoisuuskoulutus – Zad. KUUSI TÄRKEINTÄ TULOSINDIKAATTORIA: Niiden yliopistojen lukumäärä, jotka ovat toteuttaneet muutoksia koulutusprosessin hallinnoinnissa – 1 Niiden yliopistojen määrä, jotka ovat toteuttaneet ratkaisuja havaittujen esteettömyysesteiden vähentämiseksi – 1 Yliopistohenkilöstön määrä, joka ESR:n tuen ansiosta lisäsi kompetenssiaan:-didactic – 36-johto – 18 Yliopistohenkilöstön edustajien määrä, jotka ESR:n tuella kasvattivat osaamistaan osallistavan koulutuksen alalla – 54 (Finnish)
29 November 2022
0 references
Main OBJECTIVE: Öka tillgången till University of Ecology and Management i Warszawa och dess erbjudande till behoven hos ON genom: stöd för organisatoriska förändringar vid universitetet -förbättra arkitektonisk och kommunikationstillgänglighet vid universitetet – genomförande av IT-verktyg och lösningar vid universitetet – utveckla och genomföra förfaranden vid universitetet som syftar till att öka kvaliteten och omfattningen av de aktiviteter som utförs av universitetet – införa ändringar i universitetets läroplaner som utjämnar möjligheterna för studenter med funktionsnedsättning att genomföra handikapputbildning bland personalen vid universitetet vilket leder till en ökad medvetenhet och kompetens hos 90 % av de anställda av 60 personer (47 K, 13 M) under perioden från 01. 11.2021–31. 10.2023: Direkta mottagare: University of Ecology and Management i Warszawa och 60 anställda i WSEIZ (47 K| 13 M). Indirekta mottagare, dvs. personer som kommer att dra nytta av de förändringar som införts tack vare finansieringen från projektet är alla de som universitetets erbjudande kommer att riktas till, inklusive WSEIZ-studenter och kandidater till studier i WSEIZ. Område 1 – Orgets struktur. Röven. 1 -Område 2 – Arkitektur – Zad. 2 -område 3 – Teknik som stöder: Bibliotekssystem – Zad. 3 -område 4 – Förfaranden – Zad. 4 -Område 5 – Typer av utbildningsstöd – Zad. 5 – Område 6 – Utbildning av medvetenhet om funktionshinder – Zad. 6 HUVUDSAKLIGA RESULTATINDIKATORER: Antal universitet som har genomfört förändringar i förvaltningen av utbildningsprocessen – 1 Antal universitet som har genomfört lösningar för att minska identifierade tillgänglighetshinder – 1 Antal universitetsanställda som, tack vare ESF-stöd, ökade sin sammansättning:-didactic – 36-förvaltning – 18 Antal företrädare för universitetspersonal som tack vare stöd från ESF höjde sin kompetens inom inkluderande utbildning – 54 (Swedish)
29 November 2022
0 references
Main OBJECTIVE: Forøg tilgængeligheden af universitetet for økologi og ledelse i Warszawa og dets tilbud til ON's behov gennem: støtte til organisatoriske ændringer på universitetet -styrke arkitektonisk og kommunikation tilgængelighed på universitetet -implementering af IT-værktøjer og løsninger på universitetet -udvikling og gennemførelse af procedurer på universitetet med henblik på at øge kvaliteten og omfanget af aktiviteter, der udføres af universitetet -indførelse til universitetets læseplaner ændringer udligne chancerne for studerende med handicap til at gennemføre handicap uddannelse blandt personalet på universitetet fører til en stigning i bevidsthed og kompetence i 90 % af medarbejderne ud af 60 personer (47 K, 13 M) i perioden fra 01. 11.2021 til 31. 10.2023: Direkte modtagere: University of Ecology and Management i Warszawa og 60 ansatte i WSEIZ (47 K| 13 M). Indirekte modtagere, dvs. personer, der vil drage fordel af de ændringer, der indføres takket være finansieringen fra projektet, er alle dem, som universitetets tilbud vil blive rettet til, herunder WSEIZ-studerende og kandidater til studier i WSEIZ. Område 1 — Org. struktur. Røven. 1 -Area 2 — Arkitektur — Zad. 2 — Område 3 — Teknologier, der understøtter: Bibliotekssystem — Zad. 3 — Område 4 — Procedurer — Zad. 4 — Område 5 — Typer af uddannelsesstøtte — Zad. 5 — Område 6 — Uddannelse af bevidstgørelse om handicap — Zad. 6 VIGTIGSTE RESULTATINDIKATORER: Antal universiteter, der har gennemført ændringer i forvaltningen af uddannelsesprocessen — 1 Antal universiteter, der har gennemført løsninger for at reducere identificerede hindringer for tilgængelighed — 1 Antal universitetsansatte, der takket være ESF-støtte øgede deres konkurrenceevne:-didactic — 36-ledelse — 18 Antal repræsentanter for universitetsansatte, der takket være støtte fra ESF øgede deres kompetence inden for inklusiv uddannelse — 54 (Danish)
29 November 2022
0 references
Galvenais MĒRĶIS: palielināt Ekoloģijas un vadības universitātes pieejamību Varšavā un tās piedāvājumu ON vajadzībām, izmantojot: atbalsts organizatoriskām izmaiņām universitātē -uzlabojot arhitektūras un komunikācijas pieejamību universitātē -īstenojot IT rīkus un risinājumus universitātē -izstrādājot un īstenojot procedūras universitātē, kuru mērķis ir palielināt kvalitāti un darbības jomu, ko universitāte veic -ieviešot universitātes mācību programmas modifikācijas, kas izlīdzina iespējas studentiem ar invaliditāti īstenot invaliditātes apmācību starp universitātes darbiniekiem, kā rezultātā palielināt informētību un kompetenci 90 % darbinieku no 60 cilvēkiem (47 K, 13 M) laika posmā no 01. 11.2021.–31. gads. 10.2023: Tiešie saņēmēji: Varšavas Ekoloģijas un vadības universitāte un 60 WSEIZ darbinieki (47 K| 13 M). Netiešie saņēmēji, t. i., cilvēki, kuri gūs labumu no izmaiņām, kas ieviestas, pateicoties projekta finansējumam, ir tie, kuriem tiks adresēts universitātes piedāvājums, tostarp WSEIZ studenti un kandidāti studijām WSEIZ. Joma — Org struktūra. Ass. 1. apgabals — Arhitektūra — Zad. 2–3. joma — Tehnoloģijas, kas atbalsta: Bibliotēkas sistēma — Zad. 3–4. joma — Procedūras — Zad. 4. apgabals — Izglītības atbalsta veidi — Zad. 5–6. zona — Apmācība par invaliditātes jautājumiem — Zad. 6 GALVENIE REZULTĀTU RĀDĪTĀJI: Augstskolu skaits, kas īstenojušas izmaiņas izglītības procesa vadībā — 1 Universitāšu skaits, kas īstenojušas risinājumus identificēto piekļuves šķēršļu mazināšanai — 1 Universitāšu darbinieku skaits, kuri, pateicoties ESF atbalstam, palielināja savu komp.:-didactic — 36-vadība — 18 Augstskolu darbinieku pārstāvju skaits, kuri, pateicoties ESF atbalstam, paaugstināja savu kompetenci iekļaujošas izglītības jomā — 54 (Latvian)
29 November 2022
0 references
Objetivo PRINCIPAL: Aumentar a disponibilidade da Universidade de Ecologia e Gestão em Varsóvia e a sua oferta às necessidades do ON através de: apoio às mudanças organizacionais na Universidade -melhorando a acessibilidade arquitetônica e de comunicação na Universidade -implementação de ferramentas e soluções de TI na Universidade — desenvolvimento e implementação de procedimentos na Universidade com o objetivo de aumentar a qualidade e o escopo das atividades realizadas pela Universidade -introduzir às modificações curriculares da Universidade equalizando as hipóteses de estudantes com deficiência implementarem treinamento de deficiência entre o pessoal da Universidade, levando a um aumento da conscientização e competência em 90 % dos funcionários de 60 pessoas (47 K, 13 M) no período de 01. 11.2021 a 31. 10.2023: Destinatários diretos: Universidade de Ecologia e Gestão em Varsóvia e 60 funcionários da WSEiZ (47 K| 13 M). Destinatários indiretos, ou seja, pessoas que se beneficiarão das mudanças introduzidas graças ao financiamento do projeto são todos aqueles a quem a oferta da universidade será endereçada, incluindo estudantes da WSEiZ e candidatos a estudos em WSEiZ. Área 1 — Estrutura da org. O rabo. 1 -Área 2 — Arquitetura — Zad. 2 -Área 3 — Tecnologias de apoio: Sistema de biblioteca — Zad. 3 — Superfície 4 — Procedimentos — Zad. 4 -Área 5 — Tipos de apoio educativo — Zad. 5 — Área 6 — Formação de Sensibilização para Deficiência — Zad. 6 PRINCIPAIS INDICADORES DE RESULTADOS: Número de universidades que implementaram mudanças na gestão do processo educativo — 1 Número de universidades que implementaram soluções para reduzir as barreiras de acessibilidade identificadas — 1 Número de funcionários universitários que, graças ao apoio do FSE, aumentaram a sua composição:-didactica — 36-gestão — 18 Número de representantes do pessoal universitário que, graças ao apoio do FSE, aumentaram a sua competência no domínio da educação inclusiva — 54 (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Hauptziel: Erhöhung der Verfügbarkeit der Universität für Ökologie und Management in Warschau und ihr Angebot für die Bedürfnisse von ON durch: Unterstützung für organisatorische Veränderungen an der Universität – Verbesserung der architektonischen und kommunikativen Zugänglichkeit an der Universität -Einführung von IT-Tools und -Lösungen an der Universität -Entwicklung und Implementierung von Verfahren an der Universität zur Verbesserung der Qualität und des Umfangs der Aktivitäten der Universität – Einführung der Curricula-Änderungen der Universität, die den Chancen von Studierenden mit Behinderungen entsprechen, eine Behinderungsschulung unter den Mitarbeitern der Universität durchzuführen, was zu einer Steigerung des Bewusstseins und der Kompetenz in 90 % der Mitarbeiter von 60 Personen (47 K, 13 M) im Zeitraum von 01 führt. 11.2021 bis 31. 10.2023: Direkte Empfänger: Universität für Ökologie und Management in Warschau und 60 Mitarbeiter der WSEIZ (47 K| 13 M). Indirekte Empfänger, d. h. Personen, die von den durch die Förderung des Projekts eingeführten Veränderungen profitieren werden, sind alle diejenigen, an die sich das Angebot der Universität richtet, darunter WSEIZ-Studierende und Kandidaten für ein Studium an der WSEIZ. Bereich 1 – Struktur der Org. Der Arsch. 1 -Bereich 2 – Architektur – Zad. 2 -Bereich 3 – Technologien zur Unterstützung: Bibliothekssystem – Zad. 3 -Bereich 4 – Verfahren – Zad. 4 -Bereich 5 – Arten der pädagogischen Unterstützung – Zad. 5 – Bereich 6 – Schulung zur Sensibilisierung von Menschen mit Behinderungen – Zad. 6 HAUPTERGEBNISINDIKATOREN: Anzahl der Universitäten, die Veränderungen im Bildungsmanagement vorgenommen haben – 1 Anzahl der Universitäten, die Lösungen zur Verringerung der Barrierefreiheit umgesetzt haben – 1 Anzahl der Hochschulmitarbeiter, die dank der ESF-Unterstützung ihre Kompetenzen im Bereich der inklusiven Bildung erhöht haben – 54 (German)
29 November 2022
0 references
Objetivo Principal: Aumentar la disponibilidad de la Universidad de Ecología y Gestión de Varsovia y su oferta a las necesidades de ON a través de: apoyo a los cambios organizativos en la Universidad -mejorando la accesibilidad arquitectónica y comunicativa en la Universidad -implementación de herramientas y soluciones informáticas en la Universidad -desarrollando e implementando procedimientos en la Universidad con el objetivo de aumentar la calidad y el alcance de las actividades realizadas por la Universidad -introduciendo a las modificaciones curriculares de la Universidad igualando las posibilidades de los estudiantes con discapacidad de implementar la formación en discapacidad entre el personal de la Universidad, lo que lleva a un aumento de la conciencia y competencia en el 90 % de los empleados de 60 personas (47 K, 13 M) en el período a partir del 01. 11.2021 a 31. 10.2023: Destinatarios directos: Universidad de Ecología y Gestión en Varsovia y 60 empleados de WSEIZ (47 K| 13 M). Los beneficiarios indirectos, es decir, las personas que se beneficiarán de los cambios introducidos gracias a la financiación del proyecto, son todos aquellos a quienes se dirigirá la oferta de la universidad, incluidos los estudiantes de WSEIZ y los candidatos a estudios en WSEIZ. Área 1 — Estructura de la organización. El culo. 1 -Área 2 — Arquitectura — Zad. 2 -Área 3 — Tecnologías que apoyan: Sistema de biblioteca — Zad. 3 -Área 4 — Procedimientos — Zad. 4 -Área 5 — Tipos de apoyo educativo — Zad. 5 — Área 6 — Capacitación en Concientización sobre Discapacidad — Zad. 6 INDICADORES PRINCIPALES DE RESULTADOS: Número de universidades que han implementado cambios en la gestión del proceso educativo — 1 Número de universidades que han implementado soluciones para reducir las barreras de accesibilidad identificadas — 1 Número de personal universitario que, gracias al apoyo del FSE, aumentó su comp.:-didactic — 36-management — 18 Número de representantes del personal universitario que, gracias al apoyo del FSE, aumentaron su competencia en el ámbito de la educación inclusiva — 54 (Spanish)
29 November 2022
0 references
OBJECTIVE: Feabhas a chur ar infhaighteacht Ollscoil na hÉiceolaíochta agus na Bainistíochta i Vársá agus a thairiscint do riachtanais ON trí: tacaíocht d’athruithe eagrúcháin ag an Ollscoil — inrochtaineacht ailtireachta agus cumarsáide a fheabhsú ag an Ollscoil — uirlisí TF agus réitigh ag an Ollscoil a chur i bhfeidhm — nósanna imeachta a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm ag an Ollscoil atá dírithe ar cháilíocht agus raon feidhme na ngníomhaíochtaí a dhéanann an Ollscoil a mhéadú — ag tabhairt isteach modhnuithe curaclaim na hOllscoile a chomhionannaíonn an seans atá ag mic léinn faoi mhíchumas oiliúint míchumais a chur i bhfeidhm i measc fhoireann na hOllscoile as a dtiocfaidh méadú ar fheasacht agus ar inniúlacht i 90 % d’fhostaithe as 60 duine (47 K, 13 M) sa tréimhse ó 01. 11.2021 go 31. 10.2023: Faighteoirí díreacha: Ollscoil Éiceolaíocht agus Bainistíocht i Vársá agus 60 fostaí de chuid WSEIZ (47 K | 13 M). Is iad na faighteoirí indíreacha, i.e. daoine a bhainfidh tairbhe as na hathruithe a tugadh isteach a bhuí leis an maoiniú ón tionscadal, iad siúd go léir ar a ndíreofar tairiscint na hollscoile, lena n-áirítear mic léinn WSEIZ agus iarrthóirí ar staidéar in WSEIZ. Limistéar 1 — Déanmhas org. Tá sé asal. 1-Limistéar 2 — Ailtireacht — Zad. 2 — Limistéar 3 — Teicneolaíochtaí tacaíochta: Córas leabharlainne — Zad. 3 — Limistéar 4 — Nósanna Imeachta — Zad. 4-Limistéar 5 — Cineálacha tacaíochta oideachais — Zad. 5 — Réimse 6 — Oiliúint ar Fheasacht ar Mhíchumas — Zad. 6 PHRÍOMHTHÁSCAIRÍ TORAIDH: Líon na n-ollscoileanna a bhfuil athruithe curtha chun feidhme acu i mbainistíocht an phróisis oideachais — 1 Líon na n-ollscoileanna a bhfuil réitigh curtha chun feidhme acu chun bacainní sainaitheanta inrochtaineachta a laghdú — 1 Líon ball foirne ollscoile a mhéadaigh, a bhuí le tacaíocht CSE, a líon comp.:-didactic — 36-bainistiú — 18 Líon na n-ionadaithe foirne ollscoile a d’ardaigh a n-inniúlacht i réimse an oideachais chuimsithigh, a bhuí le tacaíocht ó CSE — 54 (Irish)
5 December 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.03.05.00-00-A062/21
0 references