Model for efficient internal communication within the company (Q11869): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (21 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Model for efficient internal communication | Model for efficient internal communication within the company | ||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Modèle pour une communication interne efficace au sein de l’entreprise | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Modell für effiziente interne Kommunikation im Unternehmen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Model voor efficiënte interne communicatie binnen het bedrijf | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Modello per una comunicazione interna efficiente all'interno dell'azienda | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Modelo para una comunicación interna eficiente dentro de la empresa | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Model for effektiv intern kommunikation i virksomheden | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Υπόδειγμα αποτελεσματικής εσωτερικής επικοινωνίας εντός της εταιρείας | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Model za učinkovitu internu komunikaciju unutar tvrtke | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Model de comunicare internă eficientă în cadrul companiei | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Model efektívnej internej komunikácie v rámci spoločnosti | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Mudell għal komunikazzjoni interna effiċjenti fi ħdan il-kumpanija | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Modelo para uma comunicação interna eficaz dentro da empresa | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tehokkaan sisäisen viestinnän malli yrityksen sisällä | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Model skutecznej komunikacji wewnętrznej w firmie | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Model za učinkovito notranjo komunikacijo znotraj podjetja | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Efektyvios vidinės komunikacijos įmonės viduje modelis | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Modelis efektīvai iekšējai komunikācijai uzņēmumā | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Модел за ефективна вътрешна комуникация в рамките на компанията | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Modell a vállalaton belüli hatékony belső kommunikációhoz | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Samhail do chumarsáid éifeachtach inmheánach laistigh den chuideachta | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Modell för effektiv intern kommunikation inom företaget | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ettevõttesisese tõhusa sisesuhtluse mudel | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q11869 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q11869 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q11869 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q11869 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q11869 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q11869 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q11869 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q11869 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q11869 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q11869 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q11869 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q11869 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q11869 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q11869 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q11869 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q11869 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q11869 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q11869 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q11869 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q11869 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q11869 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q11869 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q11869 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q11869 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Almost all companies are confronted with the need to react to technological and economic changes. How to effectively guide, manage and influence the introduction of changes to the company? In particular how and in particular how to activate and understand employees? The project aims at linking the required target status with the internal communication tools. The project will contribute to the transfer of the latest methodological knowledge of the in-house communication from the university to the practical experience of the procedure in Czech. a. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°5'15.40"N, 14°24'7.09"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Praha / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Praha / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Almost all companies confronted with the need to respond to technological and economic changes. How to effectively lead, manage and influence the implementation of changes in the company? How and in particular how to activate employees and their understanding? The aim of the project is to link the desired target state with internal communication tools. The project will contribute to the transfer of the latest methodological knowledge of internal communication from the university environment into practice by contributing to better management results in Czech companies. a. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Almost all companies confronted with the need to respond to technological and economic changes. How to effectively lead, manage and influence the implementation of changes in the company? How and in particular how to activate employees and their understanding? The aim of the project is to link the desired target state with internal communication tools. The project will contribute to the transfer of the latest methodological knowledge of internal communication from the university environment into practice by contributing to better management results in Czech companies. a. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Almost all companies confronted with the need to respond to technological and economic changes. How to effectively lead, manage and influence the implementation of changes in the company? How and in particular how to activate employees and their understanding? The aim of the project is to link the desired target state with internal communication tools. The project will contribute to the transfer of the latest methodological knowledge of internal communication from the university environment into practice by contributing to better management results in Czech companies. a. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: Almost all companies confronted with the need to respond to technological and economic changes. How to effectively lead, manage and influence the implementation of changes in the company? How and in particular how to activate employees and their understanding? The aim of the project is to link the desired target state with internal communication tools. The project will contribute to the transfer of the latest methodological knowledge of internal communication from the university environment into practice by contributing to better management results in Czech companies. a. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2698453732289376
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Presque toutes les entreprises sont confrontées à la nécessité de réagir aux changements technologiques et économiques. Comment diriger, gérer et influencer efficacement l’introduction du changement dans une entreprise? Comment et surtout comment activer et comprendre les employés? L’objectif du projet est de relier l’état cible souhaité aux outils de communication internes. Le projet contribuera au transfert des connaissances méthodologiques les plus récentes en matière de communication interne de l’environnement universitaire vers la pratique de celle-ci, ce qui contribuera à améliorer les résultats en matière de gestion dans les entreprises tchèques. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Presque toutes les entreprises sont confrontées à la nécessité de réagir aux changements technologiques et économiques. Comment diriger, gérer et influencer efficacement l’introduction du changement dans une entreprise? Comment et surtout comment activer et comprendre les employés? L’objectif du projet est de relier l’état cible souhaité aux outils de communication internes. Le projet contribuera au transfert des connaissances méthodologiques les plus récentes en matière de communication interne de l’environnement universitaire vers la pratique de celle-ci, ce qui contribuera à améliorer les résultats en matière de gestion dans les entreprises tchèques. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Presque toutes les entreprises sont confrontées à la nécessité de réagir aux changements technologiques et économiques. Comment diriger, gérer et influencer efficacement l’introduction du changement dans une entreprise? Comment et surtout comment activer et comprendre les employés? L’objectif du projet est de relier l’état cible souhaité aux outils de communication internes. Le projet contribuera au transfert des connaissances méthodologiques les plus récentes en matière de communication interne de l’environnement universitaire vers la pratique de celle-ci, ce qui contribuera à améliorer les résultats en matière de gestion dans les entreprises tchèques. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fast alle Unternehmen sind mit der Notwendigkeit konfrontiert, auf technologische und wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren. Wie kann man die Einführung des Wandels in ein Unternehmen effektiv führen, verwalten und beeinflussen? Wie und vor allem wie Mitarbeiter zu aktivieren und zu verstehen? Ziel des Projekts ist es, den gewünschten Zielzustand mit internen Kommunikationsinstrumenten zu verknüpfen. Das Projekt wird dazu beitragen, die neuesten methodischen Kenntnisse der internen Kommunikation aus dem Hochschulumfeld in die Praxis zu übertragen, die zu besseren Managementergebnissen in tschechischen Unternehmen beitragen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fast alle Unternehmen sind mit der Notwendigkeit konfrontiert, auf technologische und wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren. Wie kann man die Einführung des Wandels in ein Unternehmen effektiv führen, verwalten und beeinflussen? Wie und vor allem wie Mitarbeiter zu aktivieren und zu verstehen? Ziel des Projekts ist es, den gewünschten Zielzustand mit internen Kommunikationsinstrumenten zu verknüpfen. Das Projekt wird dazu beitragen, die neuesten methodischen Kenntnisse der internen Kommunikation aus dem Hochschulumfeld in die Praxis zu übertragen, die zu besseren Managementergebnissen in tschechischen Unternehmen beitragen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fast alle Unternehmen sind mit der Notwendigkeit konfrontiert, auf technologische und wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren. Wie kann man die Einführung des Wandels in ein Unternehmen effektiv führen, verwalten und beeinflussen? Wie und vor allem wie Mitarbeiter zu aktivieren und zu verstehen? Ziel des Projekts ist es, den gewünschten Zielzustand mit internen Kommunikationsinstrumenten zu verknüpfen. Das Projekt wird dazu beitragen, die neuesten methodischen Kenntnisse der internen Kommunikation aus dem Hochschulumfeld in die Praxis zu übertragen, die zu besseren Managementergebnissen in tschechischen Unternehmen beitragen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bijna alle bedrijven worden geconfronteerd met de noodzaak om in te spelen op technologische en economische veranderingen. Hoe effectief leiden, beheren en beïnvloeden van de introductie van verandering in een bedrijf? Hoe en vooral hoe werknemers te activeren en te begrijpen? Het doel van het project is om de gewenste doeltoestand te koppelen aan interne communicatiemiddelen. Het project zal bijdragen tot de overdracht van de nieuwste methodologische kennis van interne communicatie van de universitaire omgeving naar de praktijk hiervan, zal bijdragen tot betere managementresultaten in Tsjechische bedrijven. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bijna alle bedrijven worden geconfronteerd met de noodzaak om in te spelen op technologische en economische veranderingen. Hoe effectief leiden, beheren en beïnvloeden van de introductie van verandering in een bedrijf? Hoe en vooral hoe werknemers te activeren en te begrijpen? Het doel van het project is om de gewenste doeltoestand te koppelen aan interne communicatiemiddelen. Het project zal bijdragen tot de overdracht van de nieuwste methodologische kennis van interne communicatie van de universitaire omgeving naar de praktijk hiervan, zal bijdragen tot betere managementresultaten in Tsjechische bedrijven. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bijna alle bedrijven worden geconfronteerd met de noodzaak om in te spelen op technologische en economische veranderingen. Hoe effectief leiden, beheren en beïnvloeden van de introductie van verandering in een bedrijf? Hoe en vooral hoe werknemers te activeren en te begrijpen? Het doel van het project is om de gewenste doeltoestand te koppelen aan interne communicatiemiddelen. Het project zal bijdragen tot de overdracht van de nieuwste methodologische kennis van interne communicatie van de universitaire omgeving naar de praktijk hiervan, zal bijdragen tot betere managementresultaten in Tsjechische bedrijven. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Quasi tutte le imprese si trovano ad affrontare la necessità di rispondere ai cambiamenti tecnologici ed economici. Come guidare, gestire e influenzare efficacemente l'introduzione del cambiamento in un'azienda? Come e soprattutto come attivare e capire i dipendenti? L'obiettivo del progetto è quello di collegare lo stato di destinazione desiderato con strumenti di comunicazione interna. Il progetto contribuirà al trasferimento delle più recenti conoscenze metodologiche della comunicazione interna dall'ambiente universitario alla pratica di ciò contribuirà a migliorare i risultati di gestione nelle imprese ceche. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Quasi tutte le imprese si trovano ad affrontare la necessità di rispondere ai cambiamenti tecnologici ed economici. Come guidare, gestire e influenzare efficacemente l'introduzione del cambiamento in un'azienda? Come e soprattutto come attivare e capire i dipendenti? L'obiettivo del progetto è quello di collegare lo stato di destinazione desiderato con strumenti di comunicazione interna. Il progetto contribuirà al trasferimento delle più recenti conoscenze metodologiche della comunicazione interna dall'ambiente universitario alla pratica di ciò contribuirà a migliorare i risultati di gestione nelle imprese ceche. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Quasi tutte le imprese si trovano ad affrontare la necessità di rispondere ai cambiamenti tecnologici ed economici. Come guidare, gestire e influenzare efficacemente l'introduzione del cambiamento in un'azienda? Come e soprattutto come attivare e capire i dipendenti? L'obiettivo del progetto è quello di collegare lo stato di destinazione desiderato con strumenti di comunicazione interna. Il progetto contribuirà al trasferimento delle più recenti conoscenze metodologiche della comunicazione interna dall'ambiente universitario alla pratica di ciò contribuirà a migliorare i risultati di gestione nelle imprese ceche. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Casi todas las empresas se enfrentan a la necesidad de responder a los cambios tecnológicos y económicos. ¿Cómo dirigir, gestionar e influir eficazmente en la introducción del cambio en una empresa? ¿Cómo y especialmente cómo activar y entender a los empleados? El objetivo del proyecto es vincular el estado de destino deseado con las herramientas de comunicación interna. El proyecto contribuirá a la transferencia de los últimos conocimientos metodológicos de la comunicación interna del entorno universitario a la práctica de ello contribuirá a mejorar los resultados de gestión en las empresas checas. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Casi todas las empresas se enfrentan a la necesidad de responder a los cambios tecnológicos y económicos. ¿Cómo dirigir, gestionar e influir eficazmente en la introducción del cambio en una empresa? ¿Cómo y especialmente cómo activar y entender a los empleados? El objetivo del proyecto es vincular el estado de destino deseado con las herramientas de comunicación interna. El proyecto contribuirá a la transferencia de los últimos conocimientos metodológicos de la comunicación interna del entorno universitario a la práctica de ello contribuirá a mejorar los resultados de gestión en las empresas checas. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Casi todas las empresas se enfrentan a la necesidad de responder a los cambios tecnológicos y económicos. ¿Cómo dirigir, gestionar e influir eficazmente en la introducción del cambio en una empresa? ¿Cómo y especialmente cómo activar y entender a los empleados? El objetivo del proyecto es vincular el estado de destino deseado con las herramientas de comunicación interna. El proyecto contribuirá a la transferencia de los últimos conocimientos metodológicos de la comunicación interna del entorno universitario a la práctica de ello contribuirá a mejorar los resultados de gestión en las empresas checas. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Næsten alle virksomheder stod over for behovet for at reagere på teknologiske og økonomiske ændringer. Hvordan kan man effektivt lede, styre og påvirke gennemførelsen af ændringer i virksomheden? Hvordan og især hvordan man aktiverer medarbejderne og deres forståelse? Formålet med projektet er at forbinde den ønskede målstat med interne kommunikationsværktøjer. Projektet vil bidrage til at overføre den seneste metodologiske viden om intern kommunikation fra universitetsmiljøet til praksis ved at bidrage til bedre ledelsesresultater i tjekkiske virksomheder. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Næsten alle virksomheder stod over for behovet for at reagere på teknologiske og økonomiske ændringer. Hvordan kan man effektivt lede, styre og påvirke gennemførelsen af ændringer i virksomheden? Hvordan og især hvordan man aktiverer medarbejderne og deres forståelse? Formålet med projektet er at forbinde den ønskede målstat med interne kommunikationsværktøjer. Projektet vil bidrage til at overføre den seneste metodologiske viden om intern kommunikation fra universitetsmiljøet til praksis ved at bidrage til bedre ledelsesresultater i tjekkiske virksomheder. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Næsten alle virksomheder stod over for behovet for at reagere på teknologiske og økonomiske ændringer. Hvordan kan man effektivt lede, styre og påvirke gennemførelsen af ændringer i virksomheden? Hvordan og især hvordan man aktiverer medarbejderne og deres forståelse? Formålet med projektet er at forbinde den ønskede målstat med interne kommunikationsværktøjer. Projektet vil bidrage til at overføre den seneste metodologiske viden om intern kommunikation fra universitetsmiljøet til praksis ved at bidrage til bedre ledelsesresultater i tjekkiske virksomheder. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Σχεδόν όλες οι εταιρείες αντιμετώπισαν την ανάγκη να ανταποκριθούν στις τεχνολογικές και οικονομικές αλλαγές. Πώς μπορεί να οδηγήσει, να διαχειριστεί και να επηρεάσει αποτελεσματικά την εφαρμογή των αλλαγών στην εταιρεία; Πώς και ειδικότερα πώς να ενεργοποιήσετε τους εργαζομένους και την κατανόησή τους; Στόχος του έργου είναι να συνδέσει την επιθυμητή κατάσταση-στόχο με εργαλεία εσωτερικής επικοινωνίας. Το σχέδιο θα συμβάλει στη μεταφορά των τελευταίων μεθοδολογικών γνώσεων της εσωτερικής επικοινωνίας από το πανεπιστημιακό περιβάλλον στην πράξη, συμβάλλοντας στην καλύτερη διαχείριση των αποτελεσμάτων στις τσεχικές εταιρείες. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Σχεδόν όλες οι εταιρείες αντιμετώπισαν την ανάγκη να ανταποκριθούν στις τεχνολογικές και οικονομικές αλλαγές. Πώς μπορεί να οδηγήσει, να διαχειριστεί και να επηρεάσει αποτελεσματικά την εφαρμογή των αλλαγών στην εταιρεία; Πώς και ειδικότερα πώς να ενεργοποιήσετε τους εργαζομένους και την κατανόησή τους; Στόχος του έργου είναι να συνδέσει την επιθυμητή κατάσταση-στόχο με εργαλεία εσωτερικής επικοινωνίας. Το σχέδιο θα συμβάλει στη μεταφορά των τελευταίων μεθοδολογικών γνώσεων της εσωτερικής επικοινωνίας από το πανεπιστημιακό περιβάλλον στην πράξη, συμβάλλοντας στην καλύτερη διαχείριση των αποτελεσμάτων στις τσεχικές εταιρείες. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Σχεδόν όλες οι εταιρείες αντιμετώπισαν την ανάγκη να ανταποκριθούν στις τεχνολογικές και οικονομικές αλλαγές. Πώς μπορεί να οδηγήσει, να διαχειριστεί και να επηρεάσει αποτελεσματικά την εφαρμογή των αλλαγών στην εταιρεία; Πώς και ειδικότερα πώς να ενεργοποιήσετε τους εργαζομένους και την κατανόησή τους; Στόχος του έργου είναι να συνδέσει την επιθυμητή κατάσταση-στόχο με εργαλεία εσωτερικής επικοινωνίας. Το σχέδιο θα συμβάλει στη μεταφορά των τελευταίων μεθοδολογικών γνώσεων της εσωτερικής επικοινωνίας από το πανεπιστημιακό περιβάλλον στην πράξη, συμβάλλοντας στην καλύτερη διαχείριση των αποτελεσμάτων στις τσεχικές εταιρείες. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gotovo sva poduzeća suočena su s potrebom da odgovore na tehnološke i gospodarske promjene. Kako učinkovito voditi, upravljati i utjecati na provedbu promjena u tvrtki? Kako i posebno kako aktivirati zaposlenike i njihovo razumijevanje? Cilj projekta je povezati željeno ciljno stanje s internim komunikacijskim alatima. Projekt će doprinijeti prijenosu najnovijih metodoloških znanja o internoj komunikaciji iz sveučilišnog okruženja u praksu doprinoseći boljim rezultatima upravljanja u češkim tvrtkama. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gotovo sva poduzeća suočena su s potrebom da odgovore na tehnološke i gospodarske promjene. Kako učinkovito voditi, upravljati i utjecati na provedbu promjena u tvrtki? Kako i posebno kako aktivirati zaposlenike i njihovo razumijevanje? Cilj projekta je povezati željeno ciljno stanje s internim komunikacijskim alatima. Projekt će doprinijeti prijenosu najnovijih metodoloških znanja o internoj komunikaciji iz sveučilišnog okruženja u praksu doprinoseći boljim rezultatima upravljanja u češkim tvrtkama. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gotovo sva poduzeća suočena su s potrebom da odgovore na tehnološke i gospodarske promjene. Kako učinkovito voditi, upravljati i utjecati na provedbu promjena u tvrtki? Kako i posebno kako aktivirati zaposlenike i njihovo razumijevanje? Cilj projekta je povezati željeno ciljno stanje s internim komunikacijskim alatima. Projekt će doprinijeti prijenosu najnovijih metodoloških znanja o internoj komunikaciji iz sveučilišnog okruženja u praksu doprinoseći boljim rezultatima upravljanja u češkim tvrtkama. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aproape toate întreprinderile s-au confruntat cu necesitatea de a reacționa la schimbările tehnologice și economice. Cum să conduceți, să gestionați și să influențați în mod eficient implementarea schimbărilor în companie? Cum și, în special, cum să activeze angajații și înțelegerea acestora? Scopul proiectului este de a lega starea țintă dorită de instrumentele de comunicare internă. Proiectul va contribui la transferul celor mai recente cunoștințe metodologice de comunicare internă din mediul universitar în practică, contribuind la îmbunătățirea rezultatelor managementului în companiile cehe. a. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aproape toate întreprinderile s-au confruntat cu necesitatea de a reacționa la schimbările tehnologice și economice. Cum să conduceți, să gestionați și să influențați în mod eficient implementarea schimbărilor în companie? Cum și, în special, cum să activeze angajații și înțelegerea acestora? Scopul proiectului este de a lega starea țintă dorită de instrumentele de comunicare internă. Proiectul va contribui la transferul celor mai recente cunoștințe metodologice de comunicare internă din mediul universitar în practică, contribuind la îmbunătățirea rezultatelor managementului în companiile cehe. a. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aproape toate întreprinderile s-au confruntat cu necesitatea de a reacționa la schimbările tehnologice și economice. Cum să conduceți, să gestionați și să influențați în mod eficient implementarea schimbărilor în companie? Cum și, în special, cum să activeze angajații și înțelegerea acestora? Scopul proiectului este de a lega starea țintă dorită de instrumentele de comunicare internă. Proiectul va contribui la transferul celor mai recente cunoștințe metodologice de comunicare internă din mediul universitar în practică, contribuind la îmbunătățirea rezultatelor managementului în companiile cehe. a. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Takmer všetky spoločnosti čelili potrebe reagovať na technologické a hospodárske zmeny. Ako účinne viesť, riadiť a ovplyvňovať vykonávanie zmien v spoločnosti? Ako a najmä ako aktivovať zamestnancov a ich pochopenie? Cieľom projektu je prepojiť požadovaný cieľový stav s internými komunikačnými nástrojmi. Projekt prispeje k prenosu najnovších metodických poznatkov z internej komunikácie z univerzitného prostredia do praxe tým, že prispeje k lepším výsledkom manažmentu v českých spoločnostiach. a. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Takmer všetky spoločnosti čelili potrebe reagovať na technologické a hospodárske zmeny. Ako účinne viesť, riadiť a ovplyvňovať vykonávanie zmien v spoločnosti? Ako a najmä ako aktivovať zamestnancov a ich pochopenie? Cieľom projektu je prepojiť požadovaný cieľový stav s internými komunikačnými nástrojmi. Projekt prispeje k prenosu najnovších metodických poznatkov z internej komunikácie z univerzitného prostredia do praxe tým, že prispeje k lepším výsledkom manažmentu v českých spoločnostiach. a. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Takmer všetky spoločnosti čelili potrebe reagovať na technologické a hospodárske zmeny. Ako účinne viesť, riadiť a ovplyvňovať vykonávanie zmien v spoločnosti? Ako a najmä ako aktivovať zamestnancov a ich pochopenie? Cieľom projektu je prepojiť požadovaný cieľový stav s internými komunikačnými nástrojmi. Projekt prispeje k prenosu najnovších metodických poznatkov z internej komunikácie z univerzitného prostredia do praxe tým, že prispeje k lepším výsledkom manažmentu v českých spoločnostiach. a. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kważi l-kumpaniji kollha kkonfrontati bil-ħtieġa li jirrispondu għall-bidliet teknoloġiċi u ekonomiċi. Kif tmexxi, timmaniġġja u tinfluwenza b’mod effettiv l-implimentazzjoni tal-bidliet fil-kumpanija? Kif u b’mod partikolari kif għandhom jiġu attivati l-impjegati u l-fehim tagħhom? L-għan tal-proġett huwa li jorbot l-istat fil-mira mixtieq ma’ għodod ta’ komunikazzjoni interna. Il-proġett se jikkontribwixxi għat-trasferiment tal-aħħar għarfien metodoloġiku tal-komunikazzjoni interna mill-ambjent universitarju għall-prattika billi jikkontribwixxi għal riżultati ta’ ġestjoni aħjar fil-kumpaniji Ċeki. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kważi l-kumpaniji kollha kkonfrontati bil-ħtieġa li jirrispondu għall-bidliet teknoloġiċi u ekonomiċi. Kif tmexxi, timmaniġġja u tinfluwenza b’mod effettiv l-implimentazzjoni tal-bidliet fil-kumpanija? Kif u b’mod partikolari kif għandhom jiġu attivati l-impjegati u l-fehim tagħhom? L-għan tal-proġett huwa li jorbot l-istat fil-mira mixtieq ma’ għodod ta’ komunikazzjoni interna. Il-proġett se jikkontribwixxi għat-trasferiment tal-aħħar għarfien metodoloġiku tal-komunikazzjoni interna mill-ambjent universitarju għall-prattika billi jikkontribwixxi għal riżultati ta’ ġestjoni aħjar fil-kumpaniji Ċeki. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kważi l-kumpaniji kollha kkonfrontati bil-ħtieġa li jirrispondu għall-bidliet teknoloġiċi u ekonomiċi. Kif tmexxi, timmaniġġja u tinfluwenza b’mod effettiv l-implimentazzjoni tal-bidliet fil-kumpanija? Kif u b’mod partikolari kif għandhom jiġu attivati l-impjegati u l-fehim tagħhom? L-għan tal-proġett huwa li jorbot l-istat fil-mira mixtieq ma’ għodod ta’ komunikazzjoni interna. Il-proġett se jikkontribwixxi għat-trasferiment tal-aħħar għarfien metodoloġiku tal-komunikazzjoni interna mill-ambjent universitarju għall-prattika billi jikkontribwixxi għal riżultati ta’ ġestjoni aħjar fil-kumpaniji Ċeki. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Quase todas as empresas se confrontaram com a necessidade de responder às mudanças tecnológicas e económicas. Como liderar, gerir e influenciar eficazmente a implementação de mudanças na empresa? Como e, em particular, como ativar os trabalhadores e a sua compreensão? O objetivo do projeto é estabelecer uma ligação entre o estado-alvo pretendido e as ferramentas de comunicação interna. O projeto contribuirá para a transferência dos mais recentes conhecimentos metodológicos de comunicação interna do ambiente universitário para a prática, contribuindo para melhores resultados de gestão nas empresas checas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Quase todas as empresas se confrontaram com a necessidade de responder às mudanças tecnológicas e económicas. Como liderar, gerir e influenciar eficazmente a implementação de mudanças na empresa? Como e, em particular, como ativar os trabalhadores e a sua compreensão? O objetivo do projeto é estabelecer uma ligação entre o estado-alvo pretendido e as ferramentas de comunicação interna. O projeto contribuirá para a transferência dos mais recentes conhecimentos metodológicos de comunicação interna do ambiente universitário para a prática, contribuindo para melhores resultados de gestão nas empresas checas. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Quase todas as empresas se confrontaram com a necessidade de responder às mudanças tecnológicas e económicas. Como liderar, gerir e influenciar eficazmente a implementação de mudanças na empresa? Como e, em particular, como ativar os trabalhadores e a sua compreensão? O objetivo do projeto é estabelecer uma ligação entre o estado-alvo pretendido e as ferramentas de comunicação interna. O projeto contribuirá para a transferência dos mais recentes conhecimentos metodológicos de comunicação interna do ambiente universitário para a prática, contribuindo para melhores resultados de gestão nas empresas checas. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lähes kaikki yritykset joutuivat vastaamaan teknologisiin ja taloudellisiin muutoksiin. Miten tehokkaasti johtaa, hallita ja vaikuttaa muutosten toteuttamiseen yrityksessä? Miten ja erityisesti miten aktivoidaan työntekijät ja heidän ymmärryksensä? Hankkeen tavoitteena on yhdistää haluttu kohdetila sisäisiin viestintävälineisiin. Hankkeella edistetään sisäisen viestinnän viimeisimmän metodologisen tiedon siirtämistä yliopistoympäristöstä käytäntöön edistämällä tšekkiläisten yritysten johtamisen tulosten parantamista. a. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lähes kaikki yritykset joutuivat vastaamaan teknologisiin ja taloudellisiin muutoksiin. Miten tehokkaasti johtaa, hallita ja vaikuttaa muutosten toteuttamiseen yrityksessä? Miten ja erityisesti miten aktivoidaan työntekijät ja heidän ymmärryksensä? Hankkeen tavoitteena on yhdistää haluttu kohdetila sisäisiin viestintävälineisiin. Hankkeella edistetään sisäisen viestinnän viimeisimmän metodologisen tiedon siirtämistä yliopistoympäristöstä käytäntöön edistämällä tšekkiläisten yritysten johtamisen tulosten parantamista. a. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lähes kaikki yritykset joutuivat vastaamaan teknologisiin ja taloudellisiin muutoksiin. Miten tehokkaasti johtaa, hallita ja vaikuttaa muutosten toteuttamiseen yrityksessä? Miten ja erityisesti miten aktivoidaan työntekijät ja heidän ymmärryksensä? Hankkeen tavoitteena on yhdistää haluttu kohdetila sisäisiin viestintävälineisiin. Hankkeella edistetään sisäisen viestinnän viimeisimmän metodologisen tiedon siirtämistä yliopistoympäristöstä käytäntöön edistämällä tšekkiläisten yritysten johtamisen tulosten parantamista. a. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prawie wszystkie przedsiębiorstwa stanęły w obliczu potrzeby reagowania na zmiany technologiczne i gospodarcze. Jak skutecznie prowadzić, zarządzać i wpływać na wdrażanie zmian w firmie? Jak, a w szczególności, jak aktywować pracowników i ich zrozumienie? Celem projektu jest połączenie pożądanego stanu docelowego z wewnętrznymi narzędziami komunikacji. Projekt przyczyni się do przeniesienia najnowszej wiedzy metodologicznej na temat komunikacji wewnętrznej ze środowiska uniwersyteckiego do praktyki poprzez przyczynienie się do lepszych wyników zarządzania w czeskich firmach. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prawie wszystkie przedsiębiorstwa stanęły w obliczu potrzeby reagowania na zmiany technologiczne i gospodarcze. Jak skutecznie prowadzić, zarządzać i wpływać na wdrażanie zmian w firmie? Jak, a w szczególności, jak aktywować pracowników i ich zrozumienie? Celem projektu jest połączenie pożądanego stanu docelowego z wewnętrznymi narzędziami komunikacji. Projekt przyczyni się do przeniesienia najnowszej wiedzy metodologicznej na temat komunikacji wewnętrznej ze środowiska uniwersyteckiego do praktyki poprzez przyczynienie się do lepszych wyników zarządzania w czeskich firmach. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prawie wszystkie przedsiębiorstwa stanęły w obliczu potrzeby reagowania na zmiany technologiczne i gospodarcze. Jak skutecznie prowadzić, zarządzać i wpływać na wdrażanie zmian w firmie? Jak, a w szczególności, jak aktywować pracowników i ich zrozumienie? Celem projektu jest połączenie pożądanego stanu docelowego z wewnętrznymi narzędziami komunikacji. Projekt przyczyni się do przeniesienia najnowszej wiedzy metodologicznej na temat komunikacji wewnętrznej ze środowiska uniwersyteckiego do praktyki poprzez przyczynienie się do lepszych wyników zarządzania w czeskich firmach. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Skoraj vsa podjetja so se soočila s potrebo po odzivu na tehnološke in gospodarske spremembe. Kako učinkovito voditi, upravljati in vplivati na implementacijo sprememb v podjetju? Kako in zlasti kako aktivirati zaposlene in njihovo razumevanje? Cilj projekta je povezati želeno ciljno stanje z notranjimi komunikacijskimi orodji. Projekt bo prispeval k prenosu najnovejšega metodološkega znanja notranje komunikacije iz univerzitetnega okolja v prakso s prispevanjem k boljšim rezultatom upravljanja v čeških podjetjih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Skoraj vsa podjetja so se soočila s potrebo po odzivu na tehnološke in gospodarske spremembe. Kako učinkovito voditi, upravljati in vplivati na implementacijo sprememb v podjetju? Kako in zlasti kako aktivirati zaposlene in njihovo razumevanje? Cilj projekta je povezati želeno ciljno stanje z notranjimi komunikacijskimi orodji. Projekt bo prispeval k prenosu najnovejšega metodološkega znanja notranje komunikacije iz univerzitetnega okolja v prakso s prispevanjem k boljšim rezultatom upravljanja v čeških podjetjih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Skoraj vsa podjetja so se soočila s potrebo po odzivu na tehnološke in gospodarske spremembe. Kako učinkovito voditi, upravljati in vplivati na implementacijo sprememb v podjetju? Kako in zlasti kako aktivirati zaposlene in njihovo razumevanje? Cilj projekta je povezati želeno ciljno stanje z notranjimi komunikacijskimi orodji. Projekt bo prispeval k prenosu najnovejšega metodološkega znanja notranje komunikacije iz univerzitetnega okolja v prakso s prispevanjem k boljšim rezultatom upravljanja v čeških podjetjih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Beveik visos įmonės susidūrė su poreikiu reaguoti į technologinius ir ekonominius pokyčius. Kaip efektyviai vadovauti, valdyti ir daryti įtaką pokyčių įgyvendinimui įmonėje? Kaip ir visų pirma kaip aktyvinti darbuotojus ir jų supratimą? Projekto tikslas – susieti norimą tikslinę būseną su vidaus komunikacijos priemonėmis. Projektas prisidės prie naujausių metodologinių žinių apie vidaus komunikaciją iš universiteto aplinkos perdavimo praktikoje, prisidėdamas prie geresnių valdymo rezultatų Čekijos įmonėse. a. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Beveik visos įmonės susidūrė su poreikiu reaguoti į technologinius ir ekonominius pokyčius. Kaip efektyviai vadovauti, valdyti ir daryti įtaką pokyčių įgyvendinimui įmonėje? Kaip ir visų pirma kaip aktyvinti darbuotojus ir jų supratimą? Projekto tikslas – susieti norimą tikslinę būseną su vidaus komunikacijos priemonėmis. Projektas prisidės prie naujausių metodologinių žinių apie vidaus komunikaciją iš universiteto aplinkos perdavimo praktikoje, prisidėdamas prie geresnių valdymo rezultatų Čekijos įmonėse. a. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Beveik visos įmonės susidūrė su poreikiu reaguoti į technologinius ir ekonominius pokyčius. Kaip efektyviai vadovauti, valdyti ir daryti įtaką pokyčių įgyvendinimui įmonėje? Kaip ir visų pirma kaip aktyvinti darbuotojus ir jų supratimą? Projekto tikslas – susieti norimą tikslinę būseną su vidaus komunikacijos priemonėmis. Projektas prisidės prie naujausių metodologinių žinių apie vidaus komunikaciją iš universiteto aplinkos perdavimo praktikoje, prisidėdamas prie geresnių valdymo rezultatų Čekijos įmonėse. a. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gandrīz visi uzņēmumi saskārās ar nepieciešamību reaģēt uz tehnoloģiskajām un ekonomiskajām pārmaiņām. Kā efektīvi vadīt, pārvaldīt un ietekmēt izmaiņu īstenošanu uzņēmumā? Kā un jo īpaši kā aktivizēt darbiniekus un viņu izpratni? Projekta mērķis ir sasaistīt vēlamo mērķa valsti ar iekšējiem saziņas līdzekļiem. Projekts veicinās jaunāko metodisko zināšanu par iekšējo komunikāciju no universitātes vides nodošanu praksē, veicinot labākus vadības rezultātus Čehijas uzņēmumos. a. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gandrīz visi uzņēmumi saskārās ar nepieciešamību reaģēt uz tehnoloģiskajām un ekonomiskajām pārmaiņām. Kā efektīvi vadīt, pārvaldīt un ietekmēt izmaiņu īstenošanu uzņēmumā? Kā un jo īpaši kā aktivizēt darbiniekus un viņu izpratni? Projekta mērķis ir sasaistīt vēlamo mērķa valsti ar iekšējiem saziņas līdzekļiem. Projekts veicinās jaunāko metodisko zināšanu par iekšējo komunikāciju no universitātes vides nodošanu praksē, veicinot labākus vadības rezultātus Čehijas uzņēmumos. a. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gandrīz visi uzņēmumi saskārās ar nepieciešamību reaģēt uz tehnoloģiskajām un ekonomiskajām pārmaiņām. Kā efektīvi vadīt, pārvaldīt un ietekmēt izmaiņu īstenošanu uzņēmumā? Kā un jo īpaši kā aktivizēt darbiniekus un viņu izpratni? Projekta mērķis ir sasaistīt vēlamo mērķa valsti ar iekšējiem saziņas līdzekļiem. Projekts veicinās jaunāko metodisko zināšanu par iekšējo komunikāciju no universitātes vides nodošanu praksē, veicinot labākus vadības rezultātus Čehijas uzņēmumos. a. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Почти всички дружества са изправени пред необходимостта да реагират на технологичните и икономическите промени. Как ефективно да ръководите, управлявате и влияете върху изпълнението на промените в компанията? Как и по-специално как да активирате служителите и тяхното разбиране? Целта на проекта е да се свърже желаното целево състояние с инструментите за вътрешна комуникация. Проектът ще допринесе за трансфера на най-новите методологически познания за вътрешната комуникация от университетската среда на практика, като допринесе за по-добри резултати в управлението в чешките компании. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Почти всички дружества са изправени пред необходимостта да реагират на технологичните и икономическите промени. Как ефективно да ръководите, управлявате и влияете върху изпълнението на промените в компанията? Как и по-специално как да активирате служителите и тяхното разбиране? Целта на проекта е да се свърже желаното целево състояние с инструментите за вътрешна комуникация. Проектът ще допринесе за трансфера на най-новите методологически познания за вътрешната комуникация от университетската среда на практика, като допринесе за по-добри резултати в управлението в чешките компании. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Почти всички дружества са изправени пред необходимостта да реагират на технологичните и икономическите промени. Как ефективно да ръководите, управлявате и влияете върху изпълнението на промените в компанията? Как и по-специално как да активирате служителите и тяхното разбиране? Целта на проекта е да се свърже желаното целево състояние с инструментите за вътрешна комуникация. Проектът ще допринесе за трансфера на най-новите методологически познания за вътрешната комуникация от университетската среда на практика, като допринесе за по-добри резултати в управлението в чешките компании. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szinte minden vállalat szembesült azzal, hogy reagálni kell a technológiai és gazdasági változásokra. Hogyan lehet hatékonyan vezetni, irányítani és befolyásolni a változások végrehajtását a vállalaton belül? Hogyan és különösen hogyan lehet aktiválni a munkavállalókat és azok megértését? A projekt célja a kívánt célállapot összekapcsolása a belső kommunikációs eszközökkel. A projekt hozzájárul a legújabb módszertani ismeretek átadásához a belső kommunikáció az egyetemi környezetbe azáltal, hogy hozzájárul a jobb irányítási eredmények a cseh vállalatok. a. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szinte minden vállalat szembesült azzal, hogy reagálni kell a technológiai és gazdasági változásokra. Hogyan lehet hatékonyan vezetni, irányítani és befolyásolni a változások végrehajtását a vállalaton belül? Hogyan és különösen hogyan lehet aktiválni a munkavállalókat és azok megértését? A projekt célja a kívánt célállapot összekapcsolása a belső kommunikációs eszközökkel. A projekt hozzájárul a legújabb módszertani ismeretek átadásához a belső kommunikáció az egyetemi környezetbe azáltal, hogy hozzájárul a jobb irányítási eredmények a cseh vállalatok. a. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szinte minden vállalat szembesült azzal, hogy reagálni kell a technológiai és gazdasági változásokra. Hogyan lehet hatékonyan vezetni, irányítani és befolyásolni a változások végrehajtását a vállalaton belül? Hogyan és különösen hogyan lehet aktiválni a munkavállalókat és azok megértését? A projekt célja a kívánt célállapot összekapcsolása a belső kommunikációs eszközökkel. A projekt hozzájárul a legújabb módszertani ismeretek átadásához a belső kommunikáció az egyetemi környezetbe azáltal, hogy hozzájárul a jobb irányítási eredmények a cseh vállalatok. a. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bhí ar bheagnach gach cuideachta aghaidh a thabhairt ar an ngá atá le freagairt d’athruithe teicneolaíocha agus eacnamaíocha. Conas a threorú go héifeachtach, a bhainistiú agus tionchar a imirt ar chur i bhfeidhm na n-athruithe sa chuideachta? Conas agus go háirithe conas fostaithe agus a dtuiscint a ghníomhachtú? Is é aidhm an tionscadail an spriocstaid atá ag teastáil a nascadh le huirlisí cumarsáide inmheánacha. Cuirfidh an tionscadal le haistriú an eolais mhodheolaíoch is déanaí ar chumarsáid inmheánach ó thimpeallacht na hollscoile go cleachtas trí chur le torthaí bainistíochta níos fearr i gcuideachtaí Seiceacha. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bhí ar bheagnach gach cuideachta aghaidh a thabhairt ar an ngá atá le freagairt d’athruithe teicneolaíocha agus eacnamaíocha. Conas a threorú go héifeachtach, a bhainistiú agus tionchar a imirt ar chur i bhfeidhm na n-athruithe sa chuideachta? Conas agus go háirithe conas fostaithe agus a dtuiscint a ghníomhachtú? Is é aidhm an tionscadail an spriocstaid atá ag teastáil a nascadh le huirlisí cumarsáide inmheánacha. Cuirfidh an tionscadal le haistriú an eolais mhodheolaíoch is déanaí ar chumarsáid inmheánach ó thimpeallacht na hollscoile go cleachtas trí chur le torthaí bainistíochta níos fearr i gcuideachtaí Seiceacha. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bhí ar bheagnach gach cuideachta aghaidh a thabhairt ar an ngá atá le freagairt d’athruithe teicneolaíocha agus eacnamaíocha. Conas a threorú go héifeachtach, a bhainistiú agus tionchar a imirt ar chur i bhfeidhm na n-athruithe sa chuideachta? Conas agus go háirithe conas fostaithe agus a dtuiscint a ghníomhachtú? Is é aidhm an tionscadail an spriocstaid atá ag teastáil a nascadh le huirlisí cumarsáide inmheánacha. Cuirfidh an tionscadal le haistriú an eolais mhodheolaíoch is déanaí ar chumarsáid inmheánach ó thimpeallacht na hollscoile go cleachtas trí chur le torthaí bainistíochta níos fearr i gcuideachtaí Seiceacha. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nästan alla företag ställdes inför behovet av att reagera på tekniska och ekonomiska förändringar. Hur kan man effektivt leda, hantera och påverka genomförandet av förändringar i företaget? Hur och i synnerhet hur man aktiverar anställda och deras förståelse? Syftet med projektet är att koppla ihop önskat måltillstånd med interna kommunikationsverktyg. Projektet kommer att bidra till att överföra de senaste metodkunskaperna om intern kommunikation från universitetsmiljön till praktiken genom att bidra till bättre ledningsresultat i tjeckiska företag. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nästan alla företag ställdes inför behovet av att reagera på tekniska och ekonomiska förändringar. Hur kan man effektivt leda, hantera och påverka genomförandet av förändringar i företaget? Hur och i synnerhet hur man aktiverar anställda och deras förståelse? Syftet med projektet är att koppla ihop önskat måltillstånd med interna kommunikationsverktyg. Projektet kommer att bidra till att överföra de senaste metodkunskaperna om intern kommunikation från universitetsmiljön till praktiken genom att bidra till bättre ledningsresultat i tjeckiska företag. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nästan alla företag ställdes inför behovet av att reagera på tekniska och ekonomiska förändringar. Hur kan man effektivt leda, hantera och påverka genomförandet av förändringar i företaget? Hur och i synnerhet hur man aktiverar anställda och deras förståelse? Syftet med projektet är att koppla ihop önskat måltillstånd med interna kommunikationsverktyg. Projektet kommer att bidra till att överföra de senaste metodkunskaperna om intern kommunikation från universitetsmiljön till praktiken genom att bidra till bättre ledningsresultat i tjeckiska företag. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Peaaegu kõik ettevõtted seisid silmitsi vajadusega reageerida tehnoloogilistele ja majanduslikele muutustele. Kuidas tõhusalt juhtida, juhtida ja mõjutada muudatuste rakendamist ettevõttes? Kuidas ja eelkõige kuidas aktiveerida töötajaid ja nende mõistmist? Projekti eesmärk on siduda soovitud sihtseisund asutusesiseste kommunikatsioonivahenditega. Projekt aitab kaasa uusimate metoodiliste teadmiste ülekandmisele sisesuhtluse kohta ülikoolikeskkonnast praktikasse, aidates kaasa paremate juhtimistulemuste saavutamisele Tšehhi ettevõtetes. a. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Peaaegu kõik ettevõtted seisid silmitsi vajadusega reageerida tehnoloogilistele ja majanduslikele muutustele. Kuidas tõhusalt juhtida, juhtida ja mõjutada muudatuste rakendamist ettevõttes? Kuidas ja eelkõige kuidas aktiveerida töötajaid ja nende mõistmist? Projekti eesmärk on siduda soovitud sihtseisund asutusesiseste kommunikatsioonivahenditega. Projekt aitab kaasa uusimate metoodiliste teadmiste ülekandmisele sisesuhtluse kohta ülikoolikeskkonnast praktikasse, aidates kaasa paremate juhtimistulemuste saavutamisele Tšehhi ettevõtetes. a. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Peaaegu kõik ettevõtted seisid silmitsi vajadusega reageerida tehnoloogilistele ja majanduslikele muutustele. Kuidas tõhusalt juhtida, juhtida ja mõjutada muudatuste rakendamist ettevõttes? Kuidas ja eelkõige kuidas aktiveerida töötajaid ja nende mõistmist? Projekti eesmärk on siduda soovitud sihtseisund asutusesiseste kommunikatsioonivahenditega. Projekt aitab kaasa uusimate metoodiliste teadmiste ülekandmisele sisesuhtluse kohta ülikoolikeskkonnast praktikasse, aidates kaasa paremate juhtimistulemuste saavutamisele Tšehhi ettevõtetes. a. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Regional Development Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Prague / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Prague / qualifier | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Development of R & D for innovation / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Research and innovation / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:41, 7 October 2024
Project Q11869 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Model for efficient internal communication within the company |
Project Q11869 in Czech Republic |
Statements
240,000.0 Czech koruna
0 references
320,000.0 Czech koruna
0 references
75 percent
0 references
28 November 2017
0 references
4 October 2018
0 references
30 November 2018
0 references
Savoir-faire s.r.o.
0 references
11800
0 references
Téměř všechny společnosti konfrontovány s nutností reagovat na technologické i ekonomické změny. Jak účinně vést, řídit a ovlivňovat zavádění změn do firmy? Jak a zejména čím aktivovat zaměstnance a jejich pochopení? Cílem projektu je propojení požadovaného cílového stavu s nástroji interní komunikace. Projekt přispěje k přenosu posledních metodických poznatků interní komunikace z univerzitního prostředí do praxe o tím přispěje k lepším výsledkům řízení v českých podnicích. a. (Czech)
0 references
Almost all companies confronted with the need to respond to technological and economic changes. How to effectively lead, manage and influence the implementation of changes in the company? How and in particular how to activate employees and their understanding? The aim of the project is to link the desired target state with internal communication tools. The project will contribute to the transfer of the latest methodological knowledge of internal communication from the university environment into practice by contributing to better management results in Czech companies. a. (English)
22 October 2020
0.2698453732289376
0 references
Presque toutes les entreprises sont confrontées à la nécessité de réagir aux changements technologiques et économiques. Comment diriger, gérer et influencer efficacement l’introduction du changement dans une entreprise? Comment et surtout comment activer et comprendre les employés? L’objectif du projet est de relier l’état cible souhaité aux outils de communication internes. Le projet contribuera au transfert des connaissances méthodologiques les plus récentes en matière de communication interne de l’environnement universitaire vers la pratique de celle-ci, ce qui contribuera à améliorer les résultats en matière de gestion dans les entreprises tchèques. (French)
28 November 2021
0 references
Fast alle Unternehmen sind mit der Notwendigkeit konfrontiert, auf technologische und wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren. Wie kann man die Einführung des Wandels in ein Unternehmen effektiv führen, verwalten und beeinflussen? Wie und vor allem wie Mitarbeiter zu aktivieren und zu verstehen? Ziel des Projekts ist es, den gewünschten Zielzustand mit internen Kommunikationsinstrumenten zu verknüpfen. Das Projekt wird dazu beitragen, die neuesten methodischen Kenntnisse der internen Kommunikation aus dem Hochschulumfeld in die Praxis zu übertragen, die zu besseren Managementergebnissen in tschechischen Unternehmen beitragen. (German)
2 December 2021
0 references
Bijna alle bedrijven worden geconfronteerd met de noodzaak om in te spelen op technologische en economische veranderingen. Hoe effectief leiden, beheren en beïnvloeden van de introductie van verandering in een bedrijf? Hoe en vooral hoe werknemers te activeren en te begrijpen? Het doel van het project is om de gewenste doeltoestand te koppelen aan interne communicatiemiddelen. Het project zal bijdragen tot de overdracht van de nieuwste methodologische kennis van interne communicatie van de universitaire omgeving naar de praktijk hiervan, zal bijdragen tot betere managementresultaten in Tsjechische bedrijven. (Dutch)
12 December 2021
0 references
Quasi tutte le imprese si trovano ad affrontare la necessità di rispondere ai cambiamenti tecnologici ed economici. Come guidare, gestire e influenzare efficacemente l'introduzione del cambiamento in un'azienda? Come e soprattutto come attivare e capire i dipendenti? L'obiettivo del progetto è quello di collegare lo stato di destinazione desiderato con strumenti di comunicazione interna. Il progetto contribuirà al trasferimento delle più recenti conoscenze metodologiche della comunicazione interna dall'ambiente universitario alla pratica di ciò contribuirà a migliorare i risultati di gestione nelle imprese ceche. (Italian)
14 January 2022
0 references
Casi todas las empresas se enfrentan a la necesidad de responder a los cambios tecnológicos y económicos. ¿Cómo dirigir, gestionar e influir eficazmente en la introducción del cambio en una empresa? ¿Cómo y especialmente cómo activar y entender a los empleados? El objetivo del proyecto es vincular el estado de destino deseado con las herramientas de comunicación interna. El proyecto contribuirá a la transferencia de los últimos conocimientos metodológicos de la comunicación interna del entorno universitario a la práctica de ello contribuirá a mejorar los resultados de gestión en las empresas checas. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Næsten alle virksomheder stod over for behovet for at reagere på teknologiske og økonomiske ændringer. Hvordan kan man effektivt lede, styre og påvirke gennemførelsen af ændringer i virksomheden? Hvordan og især hvordan man aktiverer medarbejderne og deres forståelse? Formålet med projektet er at forbinde den ønskede målstat med interne kommunikationsværktøjer. Projektet vil bidrage til at overføre den seneste metodologiske viden om intern kommunikation fra universitetsmiljøet til praksis ved at bidrage til bedre ledelsesresultater i tjekkiske virksomheder. (Danish)
2 July 2022
0 references
Σχεδόν όλες οι εταιρείες αντιμετώπισαν την ανάγκη να ανταποκριθούν στις τεχνολογικές και οικονομικές αλλαγές. Πώς μπορεί να οδηγήσει, να διαχειριστεί και να επηρεάσει αποτελεσματικά την εφαρμογή των αλλαγών στην εταιρεία; Πώς και ειδικότερα πώς να ενεργοποιήσετε τους εργαζομένους και την κατανόησή τους; Στόχος του έργου είναι να συνδέσει την επιθυμητή κατάσταση-στόχο με εργαλεία εσωτερικής επικοινωνίας. Το σχέδιο θα συμβάλει στη μεταφορά των τελευταίων μεθοδολογικών γνώσεων της εσωτερικής επικοινωνίας από το πανεπιστημιακό περιβάλλον στην πράξη, συμβάλλοντας στην καλύτερη διαχείριση των αποτελεσμάτων στις τσεχικές εταιρείες. (Greek)
2 July 2022
0 references
Gotovo sva poduzeća suočena su s potrebom da odgovore na tehnološke i gospodarske promjene. Kako učinkovito voditi, upravljati i utjecati na provedbu promjena u tvrtki? Kako i posebno kako aktivirati zaposlenike i njihovo razumijevanje? Cilj projekta je povezati željeno ciljno stanje s internim komunikacijskim alatima. Projekt će doprinijeti prijenosu najnovijih metodoloških znanja o internoj komunikaciji iz sveučilišnog okruženja u praksu doprinoseći boljim rezultatima upravljanja u češkim tvrtkama. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Aproape toate întreprinderile s-au confruntat cu necesitatea de a reacționa la schimbările tehnologice și economice. Cum să conduceți, să gestionați și să influențați în mod eficient implementarea schimbărilor în companie? Cum și, în special, cum să activeze angajații și înțelegerea acestora? Scopul proiectului este de a lega starea țintă dorită de instrumentele de comunicare internă. Proiectul va contribui la transferul celor mai recente cunoștințe metodologice de comunicare internă din mediul universitar în practică, contribuind la îmbunătățirea rezultatelor managementului în companiile cehe. a. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Takmer všetky spoločnosti čelili potrebe reagovať na technologické a hospodárske zmeny. Ako účinne viesť, riadiť a ovplyvňovať vykonávanie zmien v spoločnosti? Ako a najmä ako aktivovať zamestnancov a ich pochopenie? Cieľom projektu je prepojiť požadovaný cieľový stav s internými komunikačnými nástrojmi. Projekt prispeje k prenosu najnovších metodických poznatkov z internej komunikácie z univerzitného prostredia do praxe tým, že prispeje k lepším výsledkom manažmentu v českých spoločnostiach. a. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Kważi l-kumpaniji kollha kkonfrontati bil-ħtieġa li jirrispondu għall-bidliet teknoloġiċi u ekonomiċi. Kif tmexxi, timmaniġġja u tinfluwenza b’mod effettiv l-implimentazzjoni tal-bidliet fil-kumpanija? Kif u b’mod partikolari kif għandhom jiġu attivati l-impjegati u l-fehim tagħhom? L-għan tal-proġett huwa li jorbot l-istat fil-mira mixtieq ma’ għodod ta’ komunikazzjoni interna. Il-proġett se jikkontribwixxi għat-trasferiment tal-aħħar għarfien metodoloġiku tal-komunikazzjoni interna mill-ambjent universitarju għall-prattika billi jikkontribwixxi għal riżultati ta’ ġestjoni aħjar fil-kumpaniji Ċeki. (Maltese)
2 July 2022
0 references
Quase todas as empresas se confrontaram com a necessidade de responder às mudanças tecnológicas e económicas. Como liderar, gerir e influenciar eficazmente a implementação de mudanças na empresa? Como e, em particular, como ativar os trabalhadores e a sua compreensão? O objetivo do projeto é estabelecer uma ligação entre o estado-alvo pretendido e as ferramentas de comunicação interna. O projeto contribuirá para a transferência dos mais recentes conhecimentos metodológicos de comunicação interna do ambiente universitário para a prática, contribuindo para melhores resultados de gestão nas empresas checas. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Lähes kaikki yritykset joutuivat vastaamaan teknologisiin ja taloudellisiin muutoksiin. Miten tehokkaasti johtaa, hallita ja vaikuttaa muutosten toteuttamiseen yrityksessä? Miten ja erityisesti miten aktivoidaan työntekijät ja heidän ymmärryksensä? Hankkeen tavoitteena on yhdistää haluttu kohdetila sisäisiin viestintävälineisiin. Hankkeella edistetään sisäisen viestinnän viimeisimmän metodologisen tiedon siirtämistä yliopistoympäristöstä käytäntöön edistämällä tšekkiläisten yritysten johtamisen tulosten parantamista. a. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Prawie wszystkie przedsiębiorstwa stanęły w obliczu potrzeby reagowania na zmiany technologiczne i gospodarcze. Jak skutecznie prowadzić, zarządzać i wpływać na wdrażanie zmian w firmie? Jak, a w szczególności, jak aktywować pracowników i ich zrozumienie? Celem projektu jest połączenie pożądanego stanu docelowego z wewnętrznymi narzędziami komunikacji. Projekt przyczyni się do przeniesienia najnowszej wiedzy metodologicznej na temat komunikacji wewnętrznej ze środowiska uniwersyteckiego do praktyki poprzez przyczynienie się do lepszych wyników zarządzania w czeskich firmach. (Polish)
2 July 2022
0 references
Skoraj vsa podjetja so se soočila s potrebo po odzivu na tehnološke in gospodarske spremembe. Kako učinkovito voditi, upravljati in vplivati na implementacijo sprememb v podjetju? Kako in zlasti kako aktivirati zaposlene in njihovo razumevanje? Cilj projekta je povezati želeno ciljno stanje z notranjimi komunikacijskimi orodji. Projekt bo prispeval k prenosu najnovejšega metodološkega znanja notranje komunikacije iz univerzitetnega okolja v prakso s prispevanjem k boljšim rezultatom upravljanja v čeških podjetjih. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Beveik visos įmonės susidūrė su poreikiu reaguoti į technologinius ir ekonominius pokyčius. Kaip efektyviai vadovauti, valdyti ir daryti įtaką pokyčių įgyvendinimui įmonėje? Kaip ir visų pirma kaip aktyvinti darbuotojus ir jų supratimą? Projekto tikslas – susieti norimą tikslinę būseną su vidaus komunikacijos priemonėmis. Projektas prisidės prie naujausių metodologinių žinių apie vidaus komunikaciją iš universiteto aplinkos perdavimo praktikoje, prisidėdamas prie geresnių valdymo rezultatų Čekijos įmonėse. a. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Gandrīz visi uzņēmumi saskārās ar nepieciešamību reaģēt uz tehnoloģiskajām un ekonomiskajām pārmaiņām. Kā efektīvi vadīt, pārvaldīt un ietekmēt izmaiņu īstenošanu uzņēmumā? Kā un jo īpaši kā aktivizēt darbiniekus un viņu izpratni? Projekta mērķis ir sasaistīt vēlamo mērķa valsti ar iekšējiem saziņas līdzekļiem. Projekts veicinās jaunāko metodisko zināšanu par iekšējo komunikāciju no universitātes vides nodošanu praksē, veicinot labākus vadības rezultātus Čehijas uzņēmumos. a. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Почти всички дружества са изправени пред необходимостта да реагират на технологичните и икономическите промени. Как ефективно да ръководите, управлявате и влияете върху изпълнението на промените в компанията? Как и по-специално как да активирате служителите и тяхното разбиране? Целта на проекта е да се свърже желаното целево състояние с инструментите за вътрешна комуникация. Проектът ще допринесе за трансфера на най-новите методологически познания за вътрешната комуникация от университетската среда на практика, като допринесе за по-добри резултати в управлението в чешките компании. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
Szinte minden vállalat szembesült azzal, hogy reagálni kell a technológiai és gazdasági változásokra. Hogyan lehet hatékonyan vezetni, irányítani és befolyásolni a változások végrehajtását a vállalaton belül? Hogyan és különösen hogyan lehet aktiválni a munkavállalókat és azok megértését? A projekt célja a kívánt célállapot összekapcsolása a belső kommunikációs eszközökkel. A projekt hozzájárul a legújabb módszertani ismeretek átadásához a belső kommunikáció az egyetemi környezetbe azáltal, hogy hozzájárul a jobb irányítási eredmények a cseh vállalatok. a. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Bhí ar bheagnach gach cuideachta aghaidh a thabhairt ar an ngá atá le freagairt d’athruithe teicneolaíocha agus eacnamaíocha. Conas a threorú go héifeachtach, a bhainistiú agus tionchar a imirt ar chur i bhfeidhm na n-athruithe sa chuideachta? Conas agus go háirithe conas fostaithe agus a dtuiscint a ghníomhachtú? Is é aidhm an tionscadail an spriocstaid atá ag teastáil a nascadh le huirlisí cumarsáide inmheánacha. Cuirfidh an tionscadal le haistriú an eolais mhodheolaíoch is déanaí ar chumarsáid inmheánach ó thimpeallacht na hollscoile go cleachtas trí chur le torthaí bainistíochta níos fearr i gcuideachtaí Seiceacha. (Irish)
2 July 2022
0 references
Nästan alla företag ställdes inför behovet av att reagera på tekniska och ekonomiska förändringar. Hur kan man effektivt leda, hantera och påverka genomförandet av förändringar i företaget? Hur och i synnerhet hur man aktiverar anställda och deras förståelse? Syftet med projektet är att koppla ihop önskat måltillstånd med interna kommunikationsverktyg. Projektet kommer att bidra till att överföra de senaste metodkunskaperna om intern kommunikation från universitetsmiljön till praktiken genom att bidra till bättre ledningsresultat i tjeckiska företag. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Peaaegu kõik ettevõtted seisid silmitsi vajadusega reageerida tehnoloogilistele ja majanduslikele muutustele. Kuidas tõhusalt juhtida, juhtida ja mõjutada muudatuste rakendamist ettevõttes? Kuidas ja eelkõige kuidas aktiveerida töötajaid ja nende mõistmist? Projekti eesmärk on siduda soovitud sihtseisund asutusesiseste kommunikatsioonivahenditega. Projekt aitab kaasa uusimate metoodiliste teadmiste ülekandmisele sisesuhtluse kohta ülikoolikeskkonnast praktikasse, aidates kaasa paremate juhtimistulemuste saavutamisele Tšehhi ettevõtetes. a. (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.01.1.02/0.0/0.0/17_115/0011210
0 references