Dom nv (Q4290914): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in el, de, da, ga, pl, sl, sv, et, fi, hu, ro, hr, lt, sk, bg, lv, es, it, cs, pt, fr, mt, nl, and other parts) |
(Set a claim value: summary (P836): Rumo a uma política de carreira estratégica integrada baseada no empreendedorismo humano. Encontrar o talento certo nem sempre é fácil, pelo que é fundamental manter o talento atual. Todas as empresas podem sofrer alterações em todos os domínios necessários para assegurar a sustentabilidade a longo prazo) |
||||||
| (3 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||
| Property / summary: Towards an integrated strategic career policy based on human entrepreneurship. Finding the right talent is not always easy, so it’s crucial to keep present talent. every company can undergo changes in all areas that are necessary to ensure long-term sustainability (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.0010738614645474
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
Rumo a uma política de carreira estratégica integrada baseada no empreendedorismo humano. Encontrar o talento certo nem sempre é fácil, pelo que é fundamental manter o talento atual. Todas as empresas podem sofrer alterações em todos os domínios necessários para assegurar a sustentabilidade a longo prazo (Portuguese) | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Kontich / rank | |||||||
Normal rank | |||||||
Latest revision as of 22:04, 11 October 2024
Project Q4290914 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Dom nv |
Project Q4290914 in Belgium |
Statements
16,033.83 Euro
0 references
45,810.95 Euro
0 references
35 percent
0 references
1 September 2015
0 references
31 August 2016
0 references
Verzekeringskantoor Dom
0 references
51°7'18.59"N, 4°26'30.19"E
0 references
2550
0 references
Naar een geïntegreerd strategisch loopbaanbeleid aan de hand van mensgericht ondernemen. Het juiste talent vinden is niet altijd even gemakkelijk, cruciaal dus om aanwezig talent te behouden.“Stilstand is achteruitgang” : elke onderneming kan op alle domeinen veranderingen ondergaan die noodzakelijk zijn om duurzaamheid te garanderen op lange termijn (Dutch)
0 references
Towards an integrated strategic career policy based on human entrepreneurship. Finding the right talent is not always easy, so it’s crucial to keep present talent. every company can undergo changes in all areas that are necessary to ensure long-term sustainability (English)
18 May 2022
0.0010738614645474
0 references
Προς μια ολοκληρωμένη στρατηγική πολιτική σταδιοδρομίας βασισμένη στην ανθρώπινη επιχειρηματικότητα. Η εύρεση του σωστού ταλέντου δεν είναι πάντα εύκολη, γι’ αυτό είναι σημαντικό να διατηρήσετε το παρόν ταλέντο. κάθε εταιρεία μπορεί να υποστεί αλλαγές σε όλους τους τομείς που είναι απαραίτητοι για τη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας. (Greek)
4 November 2022
0 references
Auf dem Weg zu einer integrierten strategischen Karrierepolitik, die auf menschlichem Unternehmertum beruht. Das Finden der richtigen Talente ist nicht immer einfach, daher ist es wichtig, die vorhandenen Talente zu halten. Jedes Unternehmen kann Veränderungen in allen Bereichen durchlaufen, die notwendig sind, um langfristige Nachhaltigkeit zu gewährleisten. (German)
4 November 2022
0 references
På vej mod en integreret strategisk karrierepolitik baseret på menneskelig iværksætterånd. Det er ikke altid nemt at finde det rette talent, så det er afgørende at fastholde nuværende talenter. Alle virksomheder kan gennemgå ændringer på alle områder, der er nødvendige for at sikre langsigtet bæredygtighed. (Danish)
4 November 2022
0 references
I dtreo beartas gairme straitéiseach comhtháite bunaithe ar fhiontraíocht an duine. Ní furasta an tallann cheart a aimsiú i gcónaí, mar sin tá sé ríthábhachtach tallann a choinneáil i láthair. Is féidir le gach cuideachta athruithe a dhéanamh i ngach réimse is gá chun inbhuanaitheacht fhadtéarmach a áirithiú (Irish)
4 November 2022
0 references
W kierunku zintegrowanej strategicznej polityki kariery opartej na przedsiębiorczości człowieka. Znalezienie odpowiedniego talentu nie zawsze jest łatwe, dlatego ważne jest, aby utrzymać obecny talent. każda firma może przejść zmiany we wszystkich obszarach, które są niezbędne do zapewnienia długoterminowego zrównoważonego rozwoju. (Polish)
4 November 2022
0 references
Na poti k celostni strateški poklicni politiki, ki temelji na človeškem podjetništvu. Iskanje pravega talenta ni vedno enostavno, zato je ključnega pomena, da ohranimo sedanjo nadarjenost. vsako podjetje se lahko spremeni na vseh področjih, ki so potrebna za zagotovitev dolgoročne trajnosti. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Mot en integrerad strategisk karriärpolitik baserad på mänskligt företagande. Att hitta rätt talang är inte alltid lätt, så det är viktigt att behålla nuvarande talang. varje företag kan genomgå förändringar inom alla områden som är nödvändiga för att säkerställa långsiktig hållbarhet. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Integreeritud strateegilise karjääripoliitika suunas, mis põhineb inimettevõtlusel. Õigete talentide leidmine ei ole alati lihtne, mistõttu on oluline säilitada talent. Iga ettevõte võib läbida muutusi kõigis valdkondades, mis on vajalikud pikaajalise jätkusuutlikkuse tagamiseks. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Kohti integroitua strategista urapolitiikkaa, joka perustuu inhimilliseen yrittäjyyteen. Oikean lahjakkuuden löytäminen ei ole aina helppoa, joten on ratkaisevan tärkeää säilyttää nykyiset lahjakkuudet. jokainen yritys voi käydä läpi muutoksia kaikilla aloilla, jotka ovat välttämättömiä pitkän aikavälin kestävyyden varmistamiseksi. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Az emberi vállalkozáson alapuló integrált stratégiai karrierpolitika felé. A megfelelő tehetség megtalálása nem mindig könnyű, ezért elengedhetetlen a jelenlévő tehetségek megtartása. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Către o politică de carieră strategică integrată, bazată pe antreprenoriatul uman. Găsirea talentului potrivit nu este întotdeauna ușoară, deci este esențial să păstrăm talentul prezent. fiecare companie poate suferi schimbări în toate domeniile care sunt necesare pentru a asigura sustenabilitatea pe termen lung. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Prema integriranoj strateškoj politici karijere koja se temelji na ljudskom poduzetništvu. Pronalaženje pravog talenta nije uvijek lako, stoga je ključno zadržati sadašnje talente. svaka tvrtka može proći kroz promjene u svim područjima koja su potrebna kako bi se osigurala dugoročna održivost. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Integruotos strateginės karjeros politikos, grindžiamos žmogaus verslumu, kūrimas. Rasti tinkamą talentą ne visada lengva, todėl labai svarbu išlaikyti dabartinius talentus. kiekviena įmonė gali atlikti pokyčius visose srityse, kurios yra būtinos ilgalaikiam tvarumui užtikrinti. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Smerom k integrovanej strategickej kariérnej politike založenej na ľudskom podnikaní. Nájdenie správneho talentu nie je vždy jednoduché, takže je dôležité udržať súčasný talent. každá spoločnosť môže prejsť zmenami vo všetkých oblastiach, ktoré sú potrebné na zabezpečenie dlhodobej udržateľnosti. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Към интегрирана стратегическа кариерна политика, основана на човешкото предприемачество. Намирането на подходящия талант не винаги е лесно, така че е от решаващо значение да се запази талантът. всяка компания може да претърпи промени във всички области, които са необходими, за да се гарантира дългосрочна устойчивост. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Ceļā uz integrētu stratēģisku karjeras politiku, kuras pamatā ir cilvēku uzņēmējdarbība. Atrast pareizo talantu ne vienmēr ir viegli, tāpēc ir svarīgi saglabāt pašreizējo talantu. katrs uzņēmums var piedzīvot pārmaiņas visās jomās, kas ir nepieciešamas, lai nodrošinātu ilgtermiņa ilgtspēju (Latvian)
4 November 2022
0 references
Hacia una política de carrera estratégica integrada basada en el espíritu empresarial humano. Encontrar el talento adecuado no siempre es fácil, por lo que es crucial mantener el talento presente. Cada empresa puede sufrir cambios en todas las áreas que son necesarias para garantizar la sostenibilidad a largo plazo. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Verso una politica strategica integrata di carriera basata sull'imprenditorialità umana. Trovare il talento giusto non è sempre facile, quindi è fondamentale mantenere i talenti presenti. ogni azienda può subire cambiamenti in tutti i settori necessari per garantire la sostenibilità a lungo termine (Italian)
4 November 2022
0 references
Směrem k integrované strategické kariérní politice založené na lidském podnikání. Nalezení správného talentu není vždy snadné, takže je důležité udržet stávající talent. každá společnost může projít změnami ve všech oblastech, které jsou nezbytné pro zajištění dlouhodobé udržitelnosti. (Czech)
4 November 2022
0 references
Rumo a uma política de carreira estratégica integrada baseada no empreendedorismo humano. Encontrar o talento certo nem sempre é fácil, pelo que é fundamental manter o talento atual. Todas as empresas podem sofrer alterações em todos os domínios necessários para assegurar a sustentabilidade a longo prazo (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Vers une politique de carrière stratégique intégrée fondée sur l’entrepreneuriat humain. Trouver le bon talent n’est pas toujours facile, il est donc crucial de garder les talents actuels. chaque entreprise peut subir des changements dans tous les domaines qui sont nécessaires pour assurer la durabilité à long terme (French)
4 November 2022
0 references
Lejn politika strateġika integrata dwar il-karriera bbażata fuq l-intraprenditorija umana. Is-sejba tat-talent it-tajjeb mhijiex dejjem faċli, għalhekk huwa kruċjali li jinżamm it-talent preżenti. kull kumpanija tista’ tgħaddi minn bidliet fl-oqsma kollha li huma meħtieġa biex tiġi żgurata s-sostenibbiltà fit-tul (Maltese)
4 November 2022
0 references
Identifiers
5361
0 references