Wanted,Searched – on the way to employment in the communes of SSW in the Gryfin and Pyrzycki districts (Q138181): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2573602981288773) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Recherché | Recherché — sur le chemin de l’emploi dans les communes de SSW dans les districts de Gryfinski et Pyrzyckie | ||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Gesucht | Gesucht – auf dem Weg zur Beschäftigung in SSW-Gemeinden in Gryfinski und Pyrzyckie Bezirken | ||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Gezocht | Gezocht — op weg naar werkgelegenheid in de gemeenten SSW in de districten Gryfinski en Pyrzyckie | ||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Ricercato | Ricercato — sulla strada per l'occupazione nei comuni SSW nei distretti di Gryfinski e Pyrzyckie | ||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Buscado | Buscado — camino al empleo en las comunas SSW en los distritos de Gryfinski y Pyrzyckie | ||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Søgt — på vej til beskæftigelse i SSW kommuner i Gryfinski og Pyrzyckie distrikter | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Αναζήτηση — στο δρόμο για την απασχόληση σε κοινότητες SSW στις συνοικίες Gryfinski και Pyrzyckie | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Tražili – na putu do zapošljavanja u općinama SSW u okrugu Gryfinski i Pyrzyckie | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Căutat | Căutat – pe drumul spre angajare în comunele SSW din districtele Gryfinski și Pyrzyckie | ||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vyhľadávanie – na ceste k zamestnaniu v obciach SSW v okresoch Gryfinski a Pyrzyckie | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Tiftix — fit-triq lejn l-impjieg f’muniċipalitajiet SSW fid-distretti ta’ Gryfinski u Pyrzyckie | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Searched — a caminho do emprego em comunas SSW em distritos de Gryfinski e Pyrzyckie | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Searched – matkalla töihin SSW-kuntiin Gryfinskin ja Pyrzyckien piirikunnissa | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Iskanje – na poti do zaposlitve v občinah SSW v okrožjih Gryfinski in Pyrzyckie | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Hledané – na cestě k zaměstnání v obcích SSW v okresech Gryfinski a Pyrzyckie | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Paieška – kelyje į darbą Gryfinskio ir Pyrzyckie rajonų SSW komunose | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Meklēts — ceļā uz nodarbinātību SSW komūnās Gryfinski un Pyrzyckie rajonos | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Търсене — на път за работа в общините на SSW в кварталите Gryfinski и Pyrzyckie | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Keresés – Úton a foglalkoztatás felé SSW kommunák Gryfinski és Pyrzyckie kerületekben | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cuardach — ar an mbealach chun fostaíochta i gcomhphobail SSW i gceantair Gryfinski agus Pyrzyckie | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Sökt – på väg till sysselsättning i SSW kommuner i Gryfinski och Pyrzyckie distrikten | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Otsitud – teel tööle SSW omavalitsusüksustes Gryfinski ja Pyrzyckie linnaosades | |||||||||||||||
| Property / summary: OBJECTIVE OF THE PROJECT: Increase in professional activity of 50 people aged 30 and over, who are in a particularly difficult labour market situation (RP), residents (according to the KC) in the SSW municipalities in the area of: Gryfinski (PG) and Pyrzycki (PP) through the implementation of comprehensive support leading to a minimum of 24 UP undertaken by: 1.02.2018 by 30.06.2019 target (GD): 50 people professionally inactive, aged 30 and over, including women (K): 17 o'clock. Other groups within the structure of the HG: 1.person of disability. (ON) 5os./2K, 2.person in the age of the district. 50 year: 5os./3K 3.person with low-qualified (NK): 40 people./12K. GD receiving support under the project is in accordance with the provisions of SOOP RPO WZ 2014-2020 and the Rules of Procedure of the contest, as part of Measure 6.5 of the RPO WZ 2014-2020. Project Actions:1.IPD (identification of needs and diagnosis of possibilities in the field of improvement in case).2. Individual job intermediation (PP) and career guidance (PZ) – 3.Workshops for job search (WPP) 4. training incl. — 50 people. 5. internship. — 40 people/14K.6.Support of ON in st.um. by a work trainer. Through the project, the following TREATMENT RESULTS will be achieved: 1.31 % of the company will be qualified in accordance with the needs of the Republic of Poland. 2.50 UP will acquire competences. 3.40 UP will gain/refresh experience incl. As a result of the project. Employment will be obtained by min.: 1.33 % of pers. 50 years old. 2.39 % K 3.33 % ON 4.38 % pers. IT’S NK. At least 60 % of UP who held internships incl. 24 UP will obtain employment under the project. Project support is individual and comprehensive, i.e. includes at least three forms of support addressed to each UP (binding for all UPs): identification of needs – IPD, PP,PZ additionally training incl. for all 50 people and internship incl. for 40 UP). The support will be tailored to their individual needs and opportunities in correlation with labour market demand.The project meets the criteria. 3 and 4. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2573602981288773
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
OBJECTIF DU PROJET: Augmentation de l’activité sur le marché du travail de 50 personnes âgées de 30 ans et plus, dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail (RP), habitée (selon le CC) dans les municipalités de SSW dans ce qui précède: Gryfiński (PG) et Pyrzycki (PP) grâce à la mise en œuvre d’un soutien global conduisant à l’adoption d’au moins 24 UP dans le délai imparti: 1.02.2018 au 30.06.2019.GR. docelowa (GD): 50 personnes inactives, âgées de 30 ans et plus, y compris les femmes (K): Le 17. Autres groupes au sein de la structure de GD: 1. les personnes handicapées. (IL): 5pcs./2K, 2. personne à l’âge de pow. 50 ans: 5os./3K 3.os. peu qualifié (NK): 40s./12K. Le DG bénéficiant d’un soutien au titre du projet est conforme aux dispositions du SOOP ROP WZ 2014-2020 et aux règles de concurrence, dans le cadre de la mesure 6.5 du ROP 2014-2020. 1.IPD (Identification des besoins et diagnostic des possibilités dans le domaine de l’amélioration, Inc.).2. Intermédiation du travail individuel (PP) et counseling en carrière (PZ) — 3. Ateliers de travail pour la recherche d’emploi (WPP) 4. Il y a 50 personnes. 5. Stages de Zaw. — 40pcs./14K.6.Support ON in st.um. par un coach de travail. Les RÉSULTATS permanents suivants seront réalisés grâce aux actions du projet: 1,31 %UP obtiendra les qualifications appropriées en Pologne. 2.50 UP aura compétence. 3.40 UP va acquérir/rafraichir l’expérience À la suite de la mise en œuvre du projet. L’emploi sera obtenu, entre autres: 1,33 % du pow. 50 ans. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. C’EST NK. Min. 60 % des UP ayant effectué des stages zaw.tj. 24 UP seront employés dans le cadre du projet. L’appui au projet est individuel et complet, c’est-à-dire qu’il comprend au moins trois formes de soutien adressées à chaque UP (obligatoire pour toutes les UP: identification des besoins — IPD, PP, PZ en plus de la formation pour les 50 personnes et stage inclus pour 40 UP). Le soutien sera adapté à leurs besoins et opportunités individuels en corrélation avec la demande du marché du travail.Le projet répond au numéro kryt.premiminative (KP): 3 et 4. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
ZIEL DES PROJEKTS: Zunahme der Arbeitsmarktaktivität um 50 Personen ab 30 Jahren in einer besonders schwierigen Situation auf dem Arbeitsmarkt (RP), die (laut dem ZK) in den Gemeinden der SSW bewohnt ist. Gryfiński (PG) und Pyrzycki (PP) durch die Einführung einer umfassenden Unterstützung, die dazu führt, dass innerhalb der Frist mindestens 24 UP in Anspruch genommen werden: 1.02.2018 bis 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 nicht erwerbstätige Personen ab 30 Jahren, einschließlich Frauen (K): Der 17. Andere Gruppen innerhalb der GD-Struktur: 1. Menschen mit Behinderungen. (ER): 5pcs./2K, 2. Person im Alter von Pow. 50 Jahre alt: 5os./3K 3.os. niedrigqualifiziert (NK): 40s./12K. Die GD, die im Rahmen des Projekts gefördert wird, steht im Einklang mit den Bestimmungen des SOOP ROP WZ 2014-2020 und den Wettbewerbsregeln im Rahmen der Maßnahme 6.5 des ROP 2014-2020. 1.IPD (Ermittlung von Bedürfnissen und Diagnose von Chancen im Bereich der Verbesserung, Inc.).2. Individual Work Intermediation (PP) und Career Counseling (PZ)- 3.Working Workshops for Job Search (WPP) 4. Es sind 50 Leute. 5. Praktika von Zaw. — 40 Stk./14K.6.Support ON im St.um. durch einen Arbeitscoach. Die folgenden dauerhaften Ergebnisse werden dank der Projektmaßnahmen erreicht: 1,31 %UP wird in Polen entsprechende Qualifikationen erwerben. 2.50 UP wird zuständig sein. 3.40 UP wird Erfahrung sammeln/erneuern Als Ergebnis der Umsetzung des Projekts. Es wird u. a. eine Beschäftigung erhalten, u. a.: 1,33 % des Pows. 50 Jahre alt. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. ES IST NK. Min. 60 % der UPs, die Praktika absolviert haben zaw.tj. 24 UP werden im Rahmen des Projekts eingesetzt. Die Projektförderung ist individuell und umfassend, d. h. sie umfasst mindestens drei Formen der Unterstützung, die an jede UP gerichtet sind (obligatorisch für alle UPs: Bedarfsermittlung – IPD, PP, PZ zusätzlich Ausbildung für alle 50 Personen und Praktikum für 40 UP enthalten. Die Unterstützung wird an ihre individuellen Bedürfnisse und Chancen im Zusammenhang mit der Nachfrage des Arbeitsmarktes angepasst.Das Projekt erfüllt kryt.premiminative (KP) Nummer: 3 und 4. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
DOEL VAN HET PROJECT: Toename van de arbeidsmarktactiviteit van 50 personen van 30 jaar en ouder, in een bijzonder moeilijke situatie op de arbeidsmarkt (RP), bewoond (volgens het CC) in de gemeenten van SSW in het bovenstaande: Gryfiński (PG) en Pyrzycki (PP) door de uitvoering van alomvattende steun die leidt tot de invoering van ten minste 24 UP binnen de termijn: 1.02,2018 t/m 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 personen inactief, 30 jaar en ouder, inclusief vrouwen (K): De 17e. Andere groepen binnen de GD-structuur: 1. personen met een handicap. (HIJ) 5pcs./2K, 2. persoon in de leeftijd van pow. 50 jaar oud: 5os./3K 3.os. laaggekwalificeerd (NK): 40s./12K. De GD die steun in het kader van het project ontvangt, is in overeenstemming met de bepalingen van de SOOP ROP WZ 2014-2020 en de mededingingsregels, in het kader van maatregel 6.5 van het ROP 2014-2020. 1.IPD (Identification of Needs and Diagnosis of Opportunities in the Field of Improvement, Inc.).2. Individuele arbeidsbemiddeling (PP) en loopbaanbegeleiding (PZ) — 3.Working Workshops for Job Search (WPP) 4. Het zijn 50 mensen. 5. Stages van Zaw. — 40pcs./14K.6.Support ON in st.um. door een werkcoach. De volgende permanente RESULTATEN zullen worden bereikt dankzij de projectacties: 1,31 %UP krijgt de juiste kwalificaties in Polen. 2.50 UP zal bevoegdheid hebben. 3.40 UP zal ervaring opdoen/vernieuwen Als gevolg van de uitvoering van het project. Er zal werk worden verkregen, onder andere: 1,33 % van de pow. 50 jaar oud. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. HET IS NK. Min. 60 % van de UP’s die stages hebben afgerond zaw.tj. 24 UP zal in het kader van het project worden ingezet. Projectondersteuning is individueel en uitgebreid, d.w.z. het omvat ten minste drie vormen van steun die aan elk UP worden gericht (verplicht voor alle UP’s: identificatie van behoeften — IPD, PP, PZ extra training inbegrepen voor alle 50 personen en stage inbegrepen voor 40 UP). De steun zal worden aangepast aan hun individuele behoeften en kansen in samenhang met de vraag van de arbeidsmarkt.Het project voldoet aan kryt.premiminative (KP) nummer: 3 en 4. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
OBIETTIVO DEL PROGETTO: Aumento dell'attività del mercato del lavoro di 50 persone di età pari o superiore a 30 anni, in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro (RP), abitata (secondo il CC) nei comuni di SSW in quanto sopra: Gryfiński (PG) e Pyrzycki (PP) attraverso l'attuazione di un sostegno globale che porti all'adozione di almeno 24 UP entro il termine: Da 1.2.2018 a 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 persone inattive, di età pari o superiore a 30 anni, comprese le donne (K): Il diciassettesimo. Altri gruppi all'interno della struttura GD: 1. persone con disabilità. (LUI): 5pcs./2K, 2. persona nell'età di pow. 50 anni: 5os./3K 3.os. basso qualificato (NK): 40s./12K. Il GD che riceve sostegno nell'ambito del progetto è conforme alle disposizioni della SOOP ROP WZ 2014-2020 e alle regole del concorso, nell'ambito della misura 6.5 del POR 2014-2020. 1.IPD (Identificazione dei bisogni e diagnosi delle opportunità nel campo del miglioramento, Inc.).2. Intermediazione del lavoro individuale (PP) e consulenza professionale (PZ)- 3.Working Workshop per la ricerca di lavoro (WPP) 4. Sono 50 persone. 5. Interni di Zaw. — 40pcs./14K.6.Support ON in st.um. da un allenatore di lavoro. I seguenti RISULTATI permanenti saranno raggiunti grazie alle azioni del progetto: L'1,31 %UP acquisirà qualifiche adeguate in Polonia. 2.50 UP avrà competenza. 3.40 UP otterrà/refresh esperienza A seguito dell'attuazione del progetto. L'occupazione sarà ottenuta, tra l'altro: 1,33 % del pow. 50 anni. 2,39 % K 3,33 % SUL 4,38 % pers. È NK. Min. 60 % degli UP che hanno completato stage zaw.tj. 24 UP saranno impiegati nell'ambito del progetto. Il sostegno al progetto è individuale e completo, vale a dire comprende almeno tre forme di sostegno destinate a ciascun UP (obbligatorio per tutti i PU: identificazione delle esigenze — IPD, PP, PZ formazione aggiuntiva inclusa per tutte le 50 persone e stage incluso per 40 UP). Il sostegno sarà adattato alle loro esigenze e opportunità individuali in relazione alla domanda del mercato del lavoro.Il progetto soddisfa il numero kryt.premiminative (KP): 3 e 4. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
OBJETIVO DEL PROYECTO: Aumento de la actividad en el mercado de trabajo de 50 personas mayores de 30 años, en una situación particularmente difícil en el mercado de trabajo (RP), habitada (según el CC) en los municipios de SSW en lo anterior: Gryfiński (PG) y Pyrzycki (PP) a través de la implementación de un apoyo integral que lleve a la adopción de al menos 24 UP dentro del plazo: 1.02.2018 a 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 personas inactivas, de 30 años o más, incluidas las mujeres (K): El 17.º. Otros grupos dentro de la estructura GD: 1. personas con discapacidad. ¿POR QUÉ? 5pcs./2K, 2.persona en la edad de pow. 50 años de edad: 5.os./3K 3.os. de baja cualificación (NK): 40s./12K. La DG que recibe ayuda en el marco del proyecto se ajusta a las disposiciones del SOOP ROP WZ 2014-2020 y a las normas de competencia, en el marco de la medida 6.5 del ROP 2014-2020. 1.IPD (Identificación de Necesidades y Diagnóstico de Oportunidades en el Campo de la Mejora, Inc.).2. Intermediación del Trabajo Individual (PP) y Asesoramiento Profesional (PZ)- 3.Talleres de Trabajo para Búsqueda de Empleo (WPP) 4. Son 50 personas. 5. Prácticas de Zaw. — 40pcs./14K.6.Apoyo en st.um. por un entrenador de trabajo. Los siguientes RESULTADOS permanentes se lograrán gracias a las acciones del proyecto: 1,31 %UP obtendrá las calificaciones adecuadas en Polonia. 2.50 UP tendrá competencia. 3.40 UP ganará/refrescará la experiencia Como resultado de la ejecución del proyecto. Se obtendrá empleo, entre otros: 1,33 % del pow. 50 años de edad. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. ES NK. Mínimo del 60 % de los UP que han completado pasantías zaw.tj. 24 UP serán empleados en el marco del proyecto. El apoyo al proyecto es individual e integral, es decir, incluye al menos tres formas de apoyo dirigidas a cada UP (obligatorio para todas las UP: identificación de necesidades: IPD, PP, PZ, capacitación adicional para las 50 personas y pasantías incluidas para 40 UP. El apoyo se adaptará a sus necesidades y oportunidades individuales en correlación con la demanda del mercado laboral.El proyecto cumple con el número kryt.premiminative (KP): 3 y 4. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
PROJEKTETS FORMÅL: Stigning i arbejdsmarkedsaktiviteten på 50 personer i alderen 30 år og derover, i en særlig vanskelig situation på arbejdsmarkedet (RP), beboet (ifølge CC) i kommunerne SSW i ovenstående: Gryfiński (PG) og Pyrzycki (PP) gennem gennemførelse af omfattende støtte, der fører til anvendelse af mindst 24 UP inden for fristen: 1.02.2018 til 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 personer, der er inaktive på 30 år og derover, herunder kvinder (K): Den 17. Andre grupper inden for GD-strukturen: 1. personer med handicap. (HAN): 5stk./2K, 2.person i en alder af pow. 50 år gammel: 5os./3K 3.os. lavtkvalificeret (NK): 40s./12K. GD, der modtager støtte under projektet, er i overensstemmelse med bestemmelserne i SOOP ROP WZ 2014-2020 og konkurrencereglerne inden for rammerne af foranstaltning 6.5 i ROP 2014-2020. 1.IPD (Identifikation af behov og diagnosticering af muligheder inden for forbedring, Inc.).2. Individuel arbejdsformidling (PP) og karriererådgivning (PZ)- 3.Arbejdsværksteder for jobsøgning (WPP) 4. Det er 50 personer. 5. Praktikophold af Zaw. — 40pcs./14K.6.Støtte ON i st.um. af en arbejdstræner. Følgende permanente RESULTS vil blive opnået takket være projektaktionerne: 1,31 %UP vil opnå passende kvalifikationer i Polen. 2,50 UP vil have kompetence. 3.40 UP vil få/opfriske erfaring Som følge af gennemførelsen af projektet. Der vil bl.a. blive opnået beskæftigelse: 1,33 % af pow. 50 år gammel. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. DET ER NK. Min. 60 % af UP'er, der har gennemført praktikophold zaw.tj. 24 UP vil blive ansat under projektet. Projektstøtte er individuel og omfattende, dvs. den omfatter mindst tre former for støtte rettet til hver UP (obligatorisk for alle UP'er: identifikation af behov — IPD, PP, PZ yderligere uddannelse inkluderet for alle 50 personer og praktik inkluderet for 40 UP). Støtten vil blive tilpasset deres individuelle behov og muligheder i forhold til efterspørgslen på arbejdsmarkedet.Projektet opfylder kryt.premiminative (KP) nummer: 3 og 4. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ: Αύξηση της δραστηριότητας στην αγορά εργασίας κατά 50 άτομα ηλικίας 30 ετών και άνω, σε ιδιαίτερα δυσχερή κατάσταση στην αγορά εργασίας (ΠΑ), που κατοικούνται (σύμφωνα με την ΚΕ) στους δήμους της SSW στα ανωτέρω: Gryfiński (PG) και Pyrzycki (PP) μέσω της εφαρμογής ολοκληρωμένης στήριξης που θα οδηγήσει στην απορρόφηση τουλάχιστον 24 UP εντός της προθεσμίας: 1.02.2018 έως 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 άτομα ανενεργά, ηλικίας 30 ετών και άνω, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών (K): Το 17ο. Άλλες ομάδες στο πλαίσιο της δομής GD: 1. τα άτομα με αναπηρία. (ΑΥΤΌΣ): 5pcs./2K, 2.person στην ηλικία του pow. 50 ετών: 5os./3K 3.os. low-qualified (NK): 40s./12K. Η GD που λαμβάνει στήριξη στο πλαίσιο του έργου είναι σύμφωνη με τις διατάξεις του SOOP ROP WZ 2014-2020 και τους κανόνες του διαγωνισμού, στο πλαίσιο του Μέτρου 6.5 του ΠΕΠ 2014-2020. 1.IPD (Identification of Needs and Diagnosis of Opportunities in the Field of Improvement, Inc.).2. Ατομική Διαμεσολάβηση Εργασίας (PP) και Συμβουλευτική Σταδιοδρομίας (PZ)- 3.Working Workshops for Job Search (WPP) 4. Είναι 50 άτομα. 5. Πρακτική άσκηση του Zaw. — 40pcs./14K.6.Υποστήριξη σε st.um. από έναν προπονητή εργασίας. Τα ακόλουθα μόνιμα αποτελέσματα θα επιτευχθούν χάρη στις δράσεις του έργου: 1,31 %UP θα αποκτήσει τα κατάλληλα προσόντα στην Πολωνία. 2.50 UP θα έχουν αρμοδιότητα. 3.40 UP θα κερδίσει/αναζωογονήσει την εμπειρία Ως αποτέλεσμα της υλοποίησης του έργου. Η απασχόληση θα επιτευχθεί, μεταξύ άλλων: 1,33 % της ποσότητας. 50 χρονών. 2,39 % Κ 3,33 % σε 4,38 % pers. ΕΊΝΑΙ NK. Τουλάχιστον το 60 % των UPs που έχουν ολοκληρώσει την πρακτική άσκηση zaw.tj. 24 UP θα απασχοληθούν στο πλαίσιο του έργου. Η στήριξη του έργου είναι ατομική και ολοκληρωμένη, δηλαδή περιλαμβάνει τουλάχιστον τρεις μορφές στήριξης που απευθύνονται σε κάθε ΕΠ (υποχρεωτική για όλες τις ΕΣ: προσδιορισμός των αναγκών — IPD, PP, PZ επιπλέον εκπαίδευση περιλαμβάνεται και για τα 50 άτομα και πρακτική άσκηση περιλαμβάνεται για 40 UP). Η στήριξη θα προσαρμοστεί στις ατομικές τους ανάγκες και ευκαιρίες σε σχέση με τη ζήτηση της αγοράς εργασίας.Το έργο ανταποκρίνεται στον αριθμό kryt.premiminative (KP): 3 και 4. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
CILJ PROJEKTA: Povećanje aktivnosti na tržištu rada za 50 osoba starijih od 30 godina, u posebno teškoj situaciji na tržištu rada, naseljenih (prema CC-u) u općinama SSW-a u gore navedenom: Gryfiński (PG) i Pyrzycki (PP) provedbom sveobuhvatne potpore koja dovodi do prihvaćanja najmanje 24 UP u roku: 1.02.2018 do 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 neaktivnih osoba, starijih od 30 godina, uključujući žene (K): 17. mjesto. Ostale skupine unutar strukture GD-a: 1. osobe s invaliditetom. ŠTO SE DOGAĐA? 5pcs./2K, 2. osoba u dobi od pow. 50 godina: 5os./3K 3.os. niskokvalificirani (NK): 40-ih./12K. GD koji prima potporu u okviru projekta u skladu je s odredbama SOOP ROP-a za razdoblje 2014. – 2020. i pravilima natječaja, u okviru mjere 6.5. ROP-a 2014. – 2020. 1.IPD (Identifikacija potreba i dijagnostika mogućnosti u području poboljšanja, Inc.).2. Posredovanje u pojedinačnom radu (PP) i savjetovanje o karijeri (PZ) – 3.Radne radionice za traženje posla (WPP) 4. To je 50 ljudi. 5. Internships of Zaw. — 40pcs./14K.6.Podrška ON u st.um. od strane radnog trenera. Zahvaljujući projektnim aktivnostima ostvarit će se sljedeći trajni REZULTATI: 1,31 %UP će steći odgovarajuće kvalifikacije u Poljskoj. 2.50 UP će imati nadležnost. 3.40 UP će dobiti/osvježiti iskustvo Kao rezultat provedbe projekta. Osigurat će se zaposlenje, među ostalim: 1,33 % od pow. 50 godina. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. TO JE NK. Min. 60 % UP-ova koji su završili stažiranje zaw.tj. 24 UP će biti zaposlen u okviru projekta. Potpora projekta je individualna i sveobuhvatna, tj. uključuje najmanje tri oblika potpore upućena svakom UP-u (obvezna za sve UP-ove: identifikacija potreba – IPD, PP, PZ dodatno osposobljavanje za svih 50 osoba i stažiranje uključeno za 40 UP). Potpora će biti prilagođena njihovim individualnim potrebama i mogućnostima u korelaciji s potražnjom na tržištu rada.Projekt zadovoljava kryt.premiminative (KP) broj: 3. i 4. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
OBIECTIVUL PROIECTULUI: Creșterea activității pe piața forței de muncă cu 50 de persoane în vârstă de 30 de ani și peste, într-o situație deosebit de dificilă pe piața forței de muncă (RP), locuită (conform CC) în municipalitățile SSW în cele de mai sus: Gryfiński (PG) și Pyrzycki (PP) prin punerea în aplicare a unui sprijin cuprinzător care să conducă la adoptarea a cel puțin 24 UP în termenul stabilit: 1.02.2018-30.06.2019.GR. docelowa (GD): 50 de persoane inactive, cu vârsta de cel puțin 30 de ani, inclusiv femei (K): Al 17-lea. Alte grupuri din cadrul structurii GD: 1. persoanele cu dizabilități. (EL): 5pcs./2K, 2.persoană în vârsta pow. 50 de ani: 5os./3K 3.os. slab calificat (NK): 40s./12K. DG care beneficiază de sprijin în cadrul proiectului este în conformitate cu prevederile SOOP ROP WZ 2014-2020 și cu normele de concurență, în cadrul Măsurii 6.5 din POR 2014-2020. 1.IPD (Identificarea nevoilor și diagnosticarea oportunităților în domeniul îmbunătățirii, Inc.).2. Intermedierea individuală a muncii (PP) și consilierea în carieră (PZ)-3.Ateliere de lucru pentru căutarea unui loc de muncă (WPP) 4. Sunt 50 de oameni. 5. Internships of Zaw. — 40pcs./14K.6.Suport în st.um. de către un antrenor de lucru. Următoarele rezultate permanente vor fi realizate datorită acțiunilor proiectului: 1,31 % UP va obține calificări adecvate în Polonia. 2.50 UP va avea competență. 3.40 UP va câștiga/reîmprospăta experiență Ca urmare a implementării proiectului. Se vor obține locuri de muncă, printre altele: 1,33 % din pow. 50 de ani. 2,39 % K 3,33 % PE 4,38 % pers. E NK. Minim 60 % din UP-uri care au finalizat stagii zaw.tj. 24 UP va fi angajat în cadrul proiectului. Sprijinul pentru proiecte este individual și cuprinzător, adică include cel puțin trei forme de sprijin adresate fiecărui UP (obligatoriu pentru toate UP-urile: identificarea nevoilor – IPD, PP, PZ suplimentar de formare inclus pentru toate cele 50 de persoane și stagiu inclus pentru 40 UP). Sprijinul va fi adaptat la nevoile și oportunitățile individuale ale acestora în corelație cu cererea de pe piața forței de muncă.Proiectul îndeplinește numărul kryt.premiminative (KP): 3 și 4. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
CIEĽ PROJEKTU: Zvýšenie aktivity na trhu práce o 50 osôb vo veku 30 rokov a viac, v mimoriadne ťažkej situácii na trhu práce, obývaných (podľa CC) v obciach SSW v uvedených oblastiach: Gryfiński (PG) a Pyrzycki (PP) prostredníctvom vykonávania komplexnej podpory vedúcej k zavedeniu aspoň 24 UP v stanovenej lehote: 1.02.2018 až 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 neaktívnych osôb vo veku 30 rokov a viac vrátane žien (K): Sedemnásty. Iné skupiny v rámci štruktúry GD: 1. osoby so zdravotným postihnutím. (ON): 5ks./2K, 2.osoba vo veku pow. 50 rokov: 5os./3K 3.os. nízkokvalifikovaný (NK): 40s./12K. GD, ktorý dostáva podporu v rámci projektu, je v súlade s ustanoveniami SOOP ROP WZ 2014 – 2020 a pravidlami hospodárskej súťaže v rámci opatrenia 6.5 ROP 2014 – 2020. 1.IPD (Identifikácia potrieb a diagnostika príležitostí v oblasti zlepšovania, Inc.).2. Individuálne sprostredkovanie práce (PP) a kariérne poradenstvo (PZ) – 3.Working Workshops for Job Search (WPP) 4. Je to 50 ľudí. 5. Internships of Zaw. — 40pcs./14K.6.Podpora ON v st.um. pracovným trénerom. Vďaka projektovým aktivitám sa dosiahnu tieto trvalé výsledky: 1,31 %UP získa primeranú kvalifikáciu v Poľsku. 2.50 UP bude mať kompetenciu. 3.40 UP získa/obnoví skúsenosti V dôsledku realizácie projektu. Zamestnať sa bude okrem iného: 1,33 % z pow. 50 rokov. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. TO JE NK. Min. 60 % UP, ktorí absolvovali stáže zaw.tj. V rámci projektu bude zamestnaných 24 UP. Projektová podpora je individuálna a komplexná, t. j. zahŕňa aspoň tri formy podpory adresované každému VO (povinné pre všetky VOP: identifikácia potrieb – IPD, PP, PZ dodatočne školenia pre všetkých 50 osôb a stáže zahrnuté pre 40 UP). Podpora bude prispôsobená ich individuálnym potrebám a príležitostiam v súvislosti s dopytom na trhu práce.Projekt spĺňa číslo kryt.premiminative (KP): 3 a 4. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L-GĦAN TAL-PROĠETT: Żieda fl-attività tas-suq tax-xogħol ta’ 50 persuna minn 30 sena ‘l fuq, f’sitwazzjoni partikolarment diffiċli fis-suq tax-xogħol (RP), abitati (skont is-CC) fil-muniċipalitajiet tal-SSW f’dawn ta’ hawn fuq: Gryfiński (PG) u Pyrzycki (PP) permezz tal-implimentazzjoni ta’ appoġġ komprensiv li jwassal għall-adozzjoni ta’ mill-inqas 24 UP sal-iskadenza: 1.02.2018 sa 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 persuna inattivi, ta’ 30 sena jew aktar, inklużi n-nisa (K): Il-17. Gruppi oħra fi ħdan l-istruttura tal-GD: 1. persuni b’diżabilità. (HUWA): 5pcs./2K, 2.persuna fl-età tal-pruwa. Għandhom 50 sena: 5os./3K 3.os. bi kwalifiki baxxi (NK): 40s./12K. Id-DG li jirċievi appoġġ taħt il-proġett huwa konformi mad-dispożizzjonijiet tas-SOOP ROP WZ 2014–2020 u r-regoli tal-kompetizzjoni, fil-qafas tal-Miżura 6.5 tal-ROP 2014–2020. 1.IPD (Identifikazzjoni tal-Ħtiġijiet u d-Dijanjożi ta’ Opportunitajiet fil-Qasam tat-Titjib, Inc.).2. Intermedjazzjoni Individwali tax-Xogħol (PP) u Konsulent tal-Karriera (PZ)- 3.Working Workshops għat-Tfittxija tax-Xogħol (WPP) 4. Huwa 50 ruħ. 5. Internships ta ‘Zaw. — 40pcs./14K.6.Appoġġ FUQ St.um. minn kowċ tax-xogħol. Ir-RESULTS permanenti li ġejjin se jinkisbu bis-saħħa tal-azzjonijiet tal-proġett: 1.31 % tal-UP ser jiksbu kwalifiki adegwati fil-Polonja. 2.50 UP se jkollhom il-kompetenza. 3.40 UP se jiksbu/jaġġornaw l-esperjenza Bħala riżultat tal-implimentazzjoni tal-proġett. L-impjiegi se jinkisbu, fost l-oħrajn: 1.33 % tal-pruwa. Għandhom 50 sena. 2.39 % K 3.33 % FU 4.38 % għal kull wieħed. HUWA NK. Min. 60 % tal-UPs li lestew internships zaw.tj. 24 UP se jiġu impjegati taħt il-proġett. L-appoġġ għall-proġett huwa individwali u komprensiv, jiġifieri jinkludi mill-inqas tliet forom ta’ appoġġ indirizzati lil kull UP (obbligatorji għall-UPs kollha: identifikazzjoni tal-ħtiġijiet — IPD, PP, PZ addizzjonalment taħriġ inkluż għall-50 persuna kollha u internship inklużi għal 40 UP). L-appoġġ se jiġi adattat għall-ħtiġijiet u l-opportunitajiet individwali tagħhom f’korrelazzjoni mad-domanda tas-suq tax-xogħol.Il-proġett jissodisfa n-numru kryt.premiminative (KP): 3 u 4. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
OBJETIVO DO PROJETO: Aumento da atividade no mercado de trabalho de 50 pessoas com idade igual ou superior a 30 anos, numa situação particularmente difícil no mercado de trabalho (RP), habitada (de acordo com o CC) nos municípios da SSW acima: Gryfiński (PG) e Pyrzycki (PP) através da implementação de um apoio global que conduza à aceitação de, pelo menos, 24 UP dentro do prazo: 1.02.2018 a 30.6.2019.GR. DOCELOWA (GD): 50 pessoas inativas, com 30 anos ou mais, incluindo mulheres (K): O 17.º. Outros grupos dentro da estrutura GD: 1. pessoas com deficiência. (ELE): 5pcs./2K, 2. pessoa na idade do pow. 50 anos: 5.ºs./3K 3.ºs. pouco qualificados (NK): 40s./12K. O GD que recebe apoio ao abrigo do projeto está em conformidade com as disposições do SOOP ROP WZ 2014-2020 e com as regras da concorrência, no âmbito da Medida 6.5 do PDR 2014-2020. 1.IPD (Identificação de Necessidades e Diagnóstico de Oportunidades no Campo da Melhoria, Inc.).2. Intermediação Individual do Trabalho (PP) e Aconselhamento de Carreira (PZ)- 3.Working Workshops for Job Search (WPP) 4. São 50 pessoas. 5. Estágios de Zaw. — 40pcs./14K.6.Suporte ON em st.um. por um treinador de trabalho. Graças às ações do projeto, serão alcançados os seguintes RESULTADOS permanentes: 1,31 %UP obterá qualificações adequadas na Polónia. 2.50 UP terá competência. 3.40 UP ganhará/refresar a experiência Como resultado da execução do projeto. O emprego será obtido, entre outros: 1,33 % do pow. 50 anos. 2,39 % K 3,33 % EM 4,38 % pers. É O NK. Min. 60 % dos UPs que concluíram estágios zaw.tj. 24 UP serão contratados no âmbito do projeto. O apoio ao projeto é individual e abrangente, ou seja, inclui pelo menos três formas de apoio dirigidas a cada UP (obrigatório para todos os UP: identificação de necessidades — IPD, PP, PZ adicionalmente treinamento incluído para todas as 50 pessoas e estágio incluído para 40 UP). O apoio será adaptado às suas necessidades e oportunidades individuais, em correlação com a procura do mercado de trabalho. O projeto satisfaz o número kryt.premiminative (KP): 3 e 4. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
HANKKEEN TAVOITE: Vähintään 50 30-vuotiaan työvoiman määrän kasvu työmarkkinoilla erityisen vaikeassa tilanteessa (RP), asuttu (CC:n mukaan) SSW:n kunnissa: Gryfiński (PG) ja Pyrzycki (PP) toteuttamalla kattavaa tukea, joka johtaa vähintään 24 UP:n käyttöönottoon määräajassa: 1.02.2018–30.06.2019.GR. docelowa (GD): 50 työelämän ulkopuolella olevaa, vähintään 30-vuotiasta, mukaan lukien naiset (K): 17. päivä. Muut GD-rakenteeseen kuuluvat ryhmät: 1. vammaiset henkilöt. (HÄN) 5kpl./2K, 2.henkilö pow: n iässä. 50 vuotta vanha: 5os./3K 3.os. matala pätevyys (NK): 40s./12K. Hankkeesta tukea saava GD noudattaa SOOP ROP WZ 2014–2020:n säännöksiä ja kilpailusääntöjä vuosien 2014–2020 ROP-toimintasuunnitelman toimenpiteen 6.5 puitteissa. 1.IPD (Identification of Needs and Diagnosis of Opportunities in Improvement, Inc.).2. Työnvälitys (PP) ja uraneuvonta (PZ)- 3. Työpajat työnhakua varten (WPP) 4. Siellä on 50 ihmistä. 5. Harjoituksia Zaw. — 40kpl./14K.6.Support ON st.um. työvalmentajan avulla. Hankkeen toimien ansiosta saavutetaan seuraavat pysyvät TULOKSET: 1,31 %UP saa asianmukaisen pätevyyden Puolassa. 2.50 UP: lla on toimivalta. 3.40 UP saa/päivittää kokemusta Hankkeen toteuttamisen seurauksena. Työpaikkoja saadaan muun muassa: 1,33 % pow. 50 vuotta vanha. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. SE ON NK. Vähintään 60 % harjoittelijoista, jotka ovat suorittaneet harjoittelupaikkoja zaw.tj. Hankkeessa työskentelee 24 UP. Hanketuki on yksilöllistä ja kattavaa, eli se sisältää vähintään kolme tukimuotoa, jotka on osoitettu kullekin UP: lle (pakollinen kaikille UP: ille: tarpeiden tunnistaminen – IPD, PP, PZ lisäkoulutusta kaikille 50 henkilölle ja työharjoittelu mukana 40 UP). Tukea mukautetaan heidän yksilöllisiin tarpeisiinsa ja mahdollisuuksiinsa suhteessa työmarkkinoiden kysyntään. Hanke täyttää kryt.premiminative (KP) -numeron: 3 ja 4. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
CILJ PROJEKTA: Povečanje aktivnosti na trgu dela za 50 oseb, starih 30 let in več, v posebej težkem položaju na trgu dela, naseljeno (glede na CC) v občinah SSW zgoraj: Gryfiński (PG) in Pyrzycki (PP) z izvajanjem celovite podpore, ki vodi do uporabe vsaj 24 UP v roku: 1.02.2018 do 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 neaktivnih oseb, starih 30 let in več, vključno z ženskami (K): 17. Druge skupine v strukturi GD: 1. osebe s posebnimi potrebami. (ON): 5pcs./2K, 2.oseba v starosti pow. 50 let: 5os./3K 3.os. nizkokvalificirana (NK): 40s./12K. GD, ki prejema podporo v okviru projekta, je v skladu z določbami SOOP ROP WZ 2014–2020 in pravili konkurence v okviru ukrepa 6.5 ROP 2014–2020. 1.IPD (identifikacija potreb in diagnostika priložnosti na področju izboljšanja, Inc.).2. Posamezno posredovanje pri delu (PP) in karierno svetovanje (PZ)- 3.Delovne delavnice za iskanje zaposlitve (WPP) 4. To je 50 ljudi. 5. Internships of Zaw. — 40pcs./14K.6.Podpora ON in st.um. s strani delovnega trenerja. S projektnimi akcijami bodo doseženi naslednji stalni RESULTI: 1,31 % UP bo pridobilo ustrezne kvalifikacije na Poljskem. 2.50 UP bo imel pristojnost. 3.40 UP bo pridobil/sveže izkušnje Kot posledica izvajanja projekta. Zaposlitev bo med drugim dosežena: 1,33 % pow. Star je 50 let. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. TO JE NK. Najmanj 60 % UP, ki so zaključili pripravništva zaw.tj. V okviru projekta bo zaposlenih 24 UP. Projektna podpora je individualna in celovita, tj. vključuje vsaj tri oblike podpore, naslovljene na posamezne programe (obvezno za vse enotne programe: opredelitev potreb – IPD, PP, PZ dodatno usposabljanje za vseh 50 ljudi in pripravništvo vključeno za 40 UP). Podpora bo prilagojena njihovim individualnim potrebam in priložnostim v povezavi s povpraševanjem na trgu dela.Projekt izpolnjuje kryt.premiminative (KP) številko: 3. in 4. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
CÍL PROJEKTU: Zvýšení aktivity na trhu práce o 50 osob ve věku 30 let a více, a to ve zvláště obtížné situaci na trhu práce, obývaných (podle CC) v obcích SSW ve výše uvedených případech: Gryfiński (PG) a Pyrzycki (PP) prostřednictvím provádění komplexní podpory vedoucí k přijetí nejméně 24 UP ve stanovené lhůtě: 1.02.2018 až 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 osob neaktivních ve věku 30 let a starších, včetně žen (K): Sedmnáctého. Další skupiny v rámci struktury GD: 1. osoby se zdravotním postižením. (ON): 5ks/2K, 2.osoba ve věku pow. 50 let staré: 5os./3K 3.os. s nízkou kvalifikací (NK): 40s./12K. Podpora GD v rámci projektu je v souladu s ustanoveními SOOP ROP WZ 2014–2020 a pravidly hospodářské soutěže v rámci opatření 6.5 ROP 2014–2020. 1.IPD (Identifikace potřeb a diagnostiky příležitostí v oblasti zlepšení, Inc.).2. Individuální zprostředkování práce (PP) a kariérní poradenství (PZ)- 3.Working Workshops for Job Search (WPP) 4. Je to 50 lidí. 5. Internships of Zaw. — 40ks./14K.6.Podpora ve st.um. trenérem práce. Díky projektovým akcím bude dosaženo těchto trvalých výsledků: 1,31 %UP získá odpovídající kvalifikaci v Polsku. 2,50 UP bude kompetentní. 3.40 UP získá/obnoví zkušenosti V důsledku realizace projektu. Zaměstnání bude dosaženo mimo jiné: 1,33 % pow. Je jí 50 let. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. JE TO NK. Min. 60 % UP, které dokončily stáže zaw.tj. V rámci projektu bude zaměstnáno 24 UP. Podpora projektu je individuální a komplexní, tj. zahrnuje alespoň tři formy podpory určené každému UP (povinné pro všechny UP: identifikace potřeb – IPD, PP, PZ navíc školení pro všech 50 osob a stáže zahrnuty pro 40 UP). Podpora bude přizpůsobena jejich individuálním potřebám a příležitostem v korelaci s poptávkou na trhu práce.Projekt splňuje premiminativní (KP) číslo: 3 a 4. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
PROJEKTO TIKSLAS: 50 30 metų ir vyresnių asmenų aktyvumo darbo rinkoje padidėjimas, esant ypač sudėtingai padėčiai darbo rinkoje (RP), gyvenantis (pagal CC) pirmiau minėtose SSW savivaldybėse: Gryfiński (PG) ir Pyrzycki (PP) įgyvendinant visapusišką paramą, kad per nustatytą terminą būtų įsisavinta ne mažiau kaip 24 UP: Nuo 2018 02 01 iki 30 06 2019.GR. docelowa(GD): 50 neaktyvių 30 metų ir vyresnių asmenų, įskaitant moteris (K): 17-oji. Kitos GD struktūros grupės: 1. žmonės su negalia. (JIS): 5vnt./2K, 2. asmuo pūkų amžiuje. 50 metų amžiaus: 5os./3K 3.os. žemos kvalifikacijos (NK): 40s./12K. GD, gaunanti paramą pagal projektą, atitinka 2014–2020 m. SOOP ROP WZ nuostatas ir konkurso taisykles pagal 2014–2020 m. RVP 6.5 priemonę. 1.IPD (poreikių nustatymas ir galimybių diagnostika tobulinimo srityje, Inc.).2. Individualaus darbo tarpininkavimas (PP) ir karjeros konsultavimas (PZ)- 3. Darbo seminarai darbo paieškai (WPP) 4. Tai 50 žmonių. 5. Stažuotės Zaw. – 40vnt./14K.6.Parama į st.um. pagal darbo trenerį. Projekto veiksmais bus pasiekti šie nuolatiniai REZULTATAI: 1,31 %UP įgis atitinkamą kvalifikaciją Lenkijoje. 2.50 UP turės kompetenciją. 3.40 UP įgis/atnaujins patirtį Dėl projekto įgyvendinimo. Užimtumas, be kita ko, bus pasiektas: 1,33 % kiaulės. 50 metų. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % asm. TAI NK. Ne mažiau kaip 60 % UP, kurie baigė stažuotes zaw.tj. Pagal projektą bus įdarbinta 24 UP. Parama projektui yra individuali ir išsami, t. y. ji apima bent tris paramos formas, skirtas kiekvienam UP (privaloma visiems privalomiems produktams: poreikių nustatymas – IPD, PP, PZ papildomai apima mokymus visiems 50 žmonių ir stažuotę 40 UP). Parama bus pritaikyta jų individualiems poreikiams ir galimybėms, atsižvelgiant į darbo rinkos paklausą.Projektas atitinka kryt.premiminative (KP) numerį: 3 ir 4. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
PROJEKTA MĒRĶIS: Darba tirgus aktivitātes pieaugums par 50 personām, kas ir 30 gadus vecas un vecākas, īpaši sarežģītā situācijā darba tirgū, kas ir apdzīvotas (saskaņā ar KP) iepriekš minētajās SSW pašvaldībās: Gryfiński (PG) un Pyrzycki (PP), īstenojot visaptverošu atbalstu, lai noteiktajā termiņā izmantotu vismaz 24 UP: 1.02.2018 līdz 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 neaktīvas personas, 30 un vairāk gadu vecas personas, tostarp sievietes (K): 17. gadsimts. Citas GD struktūras grupas: 1. cilvēki ar invaliditāti. (VIŅŠ): 5pcs./2K, 2.persona pow vecumā. 50 gadus vecs: 5os./3K 3.os. mazkvalificēts (NK): 40s./12K. GD, kas saņem atbalstu projekta ietvaros, ir saskaņā ar SOOP ROP WZ 2014–2020 noteikumiem un konkurences noteikumiem 2014.-2020. gada RDP 6.5. pasākuma ietvaros. 1.IPD (Iespēju identificēšana un diagnostika uzlabošanas jomā, Inc.).2. Individuālā darba starpniecība (PP) un karjeras konsultācijas (PZ)- 3.Darba meklēšanas darbnīcas (WPP) 4. Tas ir 50 cilvēki. 5. Prakse Zaw. — 40pcs./14K.6.Atbalsts ON st.um. ar darba treneri. Pateicoties projekta darbībām, tiks sasniegti šādi pastāvīgie REZULTĀTI: 1,31 %UP iegūs atbilstošu kvalifikāciju Polijā. 2.50 UP būs kompetence. 3.40 UP iegūs/atsvaidzinās pieredzi Projekta īstenošanas rezultātā. Tiks iegūta nodarbinātība, cita starpā: 1,33 % no pow. 50 gadus vecs. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. TAS IR NK. Min. 60 % no UP, kas ir pabeiguši praksi zaw.tj. Projekta ietvaros tiks nodarbināti 24 UP. Projekta atbalsts ir individuāls un visaptverošs, t. i., tas ietver vismaz trīs atbalsta veidus, kas adresēti katrai VP (obligāts visiem UP: vajadzību apzināšana — IPD, PP, PZ papildus apmācība visiem 50 cilvēkiem un prakse iekļauta 40 UP). Atbalsts tiks pielāgots viņu individuālajām vajadzībām un iespējām saistībā ar pieprasījumu darba tirgū.Projekts atbilst kryt.premiminative (KP) numuram: 3 un 4. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
ЦЕЛ НА ПРОЕКТА: Увеличаване на активността на пазара на труда с 50 лица на възраст 30 и повече години, в особено трудна ситуация на пазара на труда (РП), населявани (според КС) в общините на SSW по-горе: Gryfiński (PG) и Pyrzycki (PP) чрез прилагане на всеобхватна подкрепа, водеща до възприемане на най-малко 24 UP в рамките на крайния срок: 1.02.2018—30.6.2019 г.GR. docelowa(GD): 50 неактивни лица на възраст 30 и повече години, включително жени (К): На 17-ти. Други групи в рамките на структурата на GD: 1. хора с увреждания. (ТОЙ): 5бр./2К, 2.човек на възраст на пау. 50-годишна възраст: 5os./3K 3.os. нискоквалифицирани (NK): 40s./12K. БД, получаваща подкрепа по проекта, е в съответствие с разпоредбите на СООП РЗП 2014—2020 г. и правилата на конкурса, в рамките на мярка 6.5 от ПРП 2014—2020 г. 1.IPD (Идентификация на нуждите и диагностика на възможностите в областта на подобряването, Inc.).2. Индивидуално работно посредничество (PP) и кариерно консултиране (PZ)- 3. Работни семинари за търсене на работа (WPP) 4. Това са 50 души. 5. Стажанти на Зав. — 40бр./14К.6.Поддръжка в st.um. от професионален треньор. Следните постоянни РЕЗУЛТАТИ ще бъдат постигнати благодарение на дейностите по проекта: 1,31 %UP ще получат подходяща квалификация в Полша. 2.50 UP ще има компетентност. 3.40 UP ще придобие/опресни опит В резултат на изпълнението на проекта. Ще се осигури заетост, наред с другото: 1,33 % от пауто. На 50 години. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. ТОВА Е НК. Мин. 60 % от UP, които са завършили стажове zaw.tj. 24 UP ще бъдат наети по проекта. Подкрепата за проекта е индивидуална и всеобхватна, т.е. тя включва най-малко три форми на подкрепа, насочени към всеки ПС (задължително за всички ЕП: идентифициране на нуждите — IPD, PP, PZ допълнително обучение за всички 50 души и стаж, включен за 40 UP). Подкрепата ще бъде адаптирана към техните индивидуални нужди и възможности в зависимост от търсенето на пазара на труда.Проектът отговаря на номера kryt.premiminative (KP): 3 и 4. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A PROJEKT CÉLJA: 50 éves vagy annál idősebb munkaerő-piaci aktivitás növekedése, különösen nehéz munkaerő-piaci helyzetben (RP), a fentiekben (a CC szerint) az SSW településein lakott: Gryfiński (PG) és Pyrzycki (PP) olyan átfogó támogatás révén, amely legalább 24 EP-nek a határidőn belüli alkalmazásához vezet: 1.02.2018–2019.6.30.GR. docelowa(GD): 50 inaktív, 30 év feletti személy, beleértve a nőket (K): Tizenhetedik. A GD-struktúra egyéb csoportjai: 1. fogyatékkal élő személyek. EZ AZ EMBER. 5db./2K, 2.fő pow korban. 50 éves: 5os./3K 3.os. alacsony képesítésű (NK): 40-es évek./12K. A projekt keretében támogatásban részesülő GD összhangban van a 2014–2020-as SOOP ROP WZ rendelkezéseivel és a versenyszabályokkal a 2014–2020-as ROP 6.5. intézkedése keretében. 1.IPD (Identification of Needs and Diagnosis of Opportunities in the Field of Improvement, Inc.).2. Egyéni munkaközvetítés (PP) és karriertanácsadás (PZ)- 3.Munkahelyi munkaértekezletek az álláskereséshez (WPP) 4. 50 emberről van szó. 5. Zaw Gyakorlatai. – 40db./14K.6.Támogatja a st.um. egy munkaedző. A projekttevékenységeknek köszönhetően a következő állandó eredmények érhetők el: 1,31%UP megfelelő képesítést szerez Lengyelországban. 2.50 UP lesz kompetenciája. 3.40 UP szerez/frissíti a tapasztalatot A projekt megvalósításának eredményeként. Foglalkoztatásra kerül sor, többek között: A pow 1,33%-a. 50 éves. 2,39% K 3,33% ON 4,38% pers. EZ AZ NK. A zaw.tj. szakmai gyakorlatot befejező UP-k legalább 60% -a. A projekt keretében 24 UP kerül alkalmazásra. A projekttámogatás egyéni és átfogó, azaz legalább három olyan támogatási formát tartalmaz, amelyek az egyes UP-k számára szólnak (kötelező valamennyi oktatási program esetében: az igények azonosítása – IPD, PP, PZ kiegészítő képzés mind az 50 főre és a szakmai gyakorlatra 40 UP). A támogatást egyéni igényeikhez és lehetőségeikhez igazítják a munkaerő-piaci kereslettel összefüggésben.A projekt megfelel a kryt.premiminative (KP) számnak: 3. és 4. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
CUSPÓIR AN TIONSCADAIL: Méadú 50 duine atá 30 bliain d’aois nó os a chionn ar ghníomhaíocht mhargadh an tsaothair, i gcás an-deacair i margadh an tsaothair (RP), a bhfuil cónaí orthu (de réir CC) i mbardais SSW sa mhéid thuas: Gryfiński (PG) agus Pyrzycki (PP) trí thacaíocht chuimsitheach a chur chun feidhme as a dtiocfaidh glacadh 24 UP ar a laghad laistigh den spriocdháta: 1.02.2018 go 30.06.2019.GR. DOCELOWA(GD): 50 duine neamhghníomhach, atá 30 bliain d’aois nó níos sine, lena n-áirítear mná (K): An 17ú lá. Grúpaí eile laistigh den struchtúr GD: 1. daoine faoi mhíchumas. (SÉ): 5pcs./2K, 2.person in aois pow. 50 bliain d’aois: 5os./3K 3.os. ísealcháilithe (NK): 40s./12K. Tá an GD a fhaigheann tacaíocht faoin tionscadal i gcomhréir le forálacha SOOP ROP WZ 2014-2020 agus le rialacha an chomórtais, faoi chuimsiú Bheart 6.5 de ROP 2014-2020. 1.IPD (Riachtanais agus Diagnóis Deiseanna i Réimse an Fheabhsaithe, Inc.).2. Idirghabháil Oibre Aonair (PP) agus Comhairleoireacht Gairme (PZ)- 3. Ceardlanna Oibre do Chuardach Poist (WPP) 4. Tá sé 50 duine. 5. Intéirneachtaí Zaw. — 40pcs./14K.6. Tacaíocht AR i st.um. ag cóiste oibre. Bainfear amach na RESULTS buana seo a leanas a bhuí le gníomhaíochtaí an tionscadail: Gheobhaidh 1.31 %UP cáilíochtaí iomchuí sa Pholainn. 2.50 Beidh UP inniúlacht. 3.40 Beidh UP fháil/taithí nua Mar thoradh ar chur chun feidhme an tionscadail. Gheofar fostaíocht, i measc nithe eile: 1.33 % den phóca. 50 bliain d’aois. 2.39 % K 3.33 % AR 4.38 % pers. TÁ SÉ NK. 60 % de na UPanna a chríochnaigh intéirneachtaí zaw.tj. Fostófar 24 UP faoin tionscadal. Tá tacaíocht tionscadail aonair agus cuimsitheach, i.e. tá trí chineál tacaíochta ar a laghad dírithe ar gach UP (éigeantach do gach UP: sainaithint riachtanas — IPD, PP, PZ oiliúint san áireamh do gach 50 duine agus intéirneacht san áireamh le haghaidh 40 UP). Cuirfear an tacaíocht in oiriúint dá riachtanais agus dá ndeiseanna aonair i gcomhchoibhneas le héileamh an mhargaidh saothair.Comhlíonann an tionscadal uimhir kryt.premiminative (KP): 3 agus 4. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
PROJEKTETS MÅL: Ökning av arbetsmarknadsaktiviteten med 50 personer i åldern 30 år och äldre, i en särskilt svår situation på arbetsmarknaden, bebodd (enligt CC) i kommunerna SSW i ovanstående: Gryfiński (PG) och Pyrzycki (PP) genom genomförande av omfattande stöd som leder till att minst 24 UP tas i bruk inom tidsfristen: 1.02.2018 till 30.06.2019.GR. docelowa (GD): 50 personer utanför arbetskraften, 30 år och äldre, inklusive kvinnor (K): Den 17:e. Andra grupper inom GD-strukturen: 1. personer med funktionsnedsättning. (HAN): 5st./2K, 2.person i åldern av pow. 50 år gammal: 5os./3K 3.os. lågkvalificerad (NK): 40s./12K. Det GD som får stöd inom ramen för projektet överensstämmer med bestämmelserna i SOOP ROP WZ 2014–2020 och konkurrensreglerna, inom ramen för åtgärd 6.5 i ROP 2014–2020. 1.IPD (Identifiering av behov och diagnos av möjligheter inom förbättringsområdet, Inc.).2. Individuell arbetsförmedling (PP) och karriärrådgivning (PZ)- 3.Arbetsverkstäder för jobbsökning (WPP) 4. Det är 50 personer. 5. Praktik från Zaw. — 40st./14K.6.Stöd ON i st.um. av en arbetscoach. Följande permanenta resultat kommer att uppnås tack vare projektåtgärderna: 1,31 %UP kommer att få lämpliga kvalifikationer i Polen. 2.50 UP kommer att ha kompetens. 3.40 UP kommer att få/uppdatera erfarenhet Som ett resultat av genomförandet av projektet. Sysselsättning kommer bland annat att erhållas: 1,33 % av pow. 50 år gammal. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. DET ÄR NK. Minst 60 % av UPs som har slutfört praktikplatser zaw.tj. 24 UP kommer att anställas inom ramen för projektet. Projektstödet är individuellt och omfattande, dvs. det omfattar minst tre stödformer som riktar sig till varje UP (obligatoriskt för alla UP: identifiering av behov – IPD, PP, PZ dessutom utbildning för alla 50 personer och praktik ingår för 40 UP). Stödet kommer att anpassas till deras individuella behov och möjligheter i relation till efterfrågan på arbetsmarknaden.Projektet uppfyller kryt.premiminative (KP) nummer: 3 och 4. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
PROJEKTI EESMÄRK: Tööturu aktiivsuse suurenemine 50 30-aastase ja vanema inimese võrra, eriti raskes olukorras tööturul, asustatud (vastavalt CC-le) eespool nimetatud SSW omavalitsustes: Gryfiński (PG) ja Pyrzycki (PP) tänu ulatuslikule toetusele, mille tulemusel võetakse tähtaja jooksul kasutusele vähemalt 24 üleminekuperioodi: 1.02.2018–30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 mitteaktiivset, 30-aastast ja vanemat isikut, sealhulgas naised (K): 17. koht. Muud GD struktuuri kuuluvad rühmad: 1. puuetega inimesed. (TA): 5tk./2K, 2. inimene pow vanuses. 50 aastat vana: 5os./3K 3.os. madala kvalifikatsiooniga (NK): 40s./12K. Projekti raames toetust saav GD on kooskõlas 2014.–2020. aasta riikliku rakenduskava (SOOP ROP WZ 2014–2020) sätetega ja konkurentsieeskirjadega 2014.–2020. aasta piirkondliku tegevuskava meetme 6.5 raames. 1.IPD (vajaduste kindlakstegemine ja võimaluste diagnoosimine parandamise valdkonnas, Inc.).2. Individuaalne töövahendus (PP) ja karjäärinõustamine (PZ)- 3. Töötoad tööotsinguks (WPP) 4. See on 50 inimest. 5. Praktika Zaw. – 40tk./14K.6.Toetus st.um. töötreeneri poolt. Tänu projekti meetmetele saavutatakse järgmised alalised RESULTSid: 1,31 %UP omandab Poolas asjakohase kvalifikatsiooni. 2.50 UP on kompetentne. 3.40 UP saab/värskendada kogemusi Projekti elluviimise tulemusena. Töö saadakse muu hulgas: 1,33 % pow. 50 aastat vana. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. SEE ON NK. Vähemalt 60 % UP-dest, mis on läbinud praktika zaw.tj. Projekti raames võetakse tööle 24 UP. Projektitoetus on individuaalne ja kõikehõlmav, st see hõlmab vähemalt kolme toetusvormi, mis on suunatud igale rakenduskavale (kohustuslik kõigi UPde puhul: vajaduste kindlakstegemine – IPD, PP, PZ lisaks koolitus kõigile 50 inimesele ja internatuuri sealhulgas 40 UP). Toetust kohandatakse vastavalt nende individuaalsetele vajadustele ja võimalustele kooskõlas tööturu nõudlusega.Projekt vastab kryt.premiminative (KP) numbrile: 3 ja 4. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Szczeciński / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pyrzyce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pyrzyce / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:57, 22 March 2024
Project Q138181 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wanted,Searched – on the way to employment in the communes of SSW in the Gryfin and Pyrzycki districts |
Project Q138181 in Poland |
Statements
715,236.41 zloty
0 references
841,454.61 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 February 2018
0 references
30 June 2019
0 references
CECH RZEMIOSŁ RÓŻNYCH I PRZEDSIĘBIORCÓW
0 references
CEL PROJEKTU: Wzrost aktywności zawodowej 50 os. w wieku 30 lat i więcej, znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (RP),zamieszkałych (zgodnie z KC) w gminach SSW w pow.: gryfińskim (PG) oraz pyrzyckim (PP) poprzez realizację kompleksowego wsparcia prowadzącego do podjęcia zatr.przez min. 24 UP w terminie: 1.02.2018 do 30.06.2019 r.GR. DOCELOWA(GD): 50os. biernych zawodowo, w wieku 30 lat i więcej, w tym kobiety (K): 17os. Pozostałe grupy w ramach struktury GD: 1.os. z niepełnospraw. (ON): 5os./2K, 2.os. w wieku pow. 50r.ż.: 5os./3K 3.os. o niskich kwalifikacjach (NK): 40os./12K. GD uzyskująca wsparcie w ramach proj. jest zgodna z zapisami SOOP RPO WZ 2014-2020 oraz Regulaminem konkursu, w ramach Działania 6.5 RPO WZ 2014-2020. DZIAŁANIA PROJEKTOWE:1.IPD (identyfikacja potrzeb i diagnoza możliwości w zakresie doskonalenia zaw.).2. indywidualne pośrednictwo pracy (PP) i poradnictwo zawodowe(PZ)- 3.Warsztaty Poszukiwania Pracy (WPP) 4. szkolenia zaw. - 50os. 5.staże zaw. - 40os./14K.6.Wsparcie ON w st.um. przez trenera pracy. Dzięki działaniom proj. osiągnięte zostaną następujące TRWAŁE REZULTATY: 1.31%UP zdobędzie adekwatne do potrzeb RP kwalifikacje zaw. 2.50 UP uzyska kompetencje. 3.40 UP zdobędzie/odświeży doświadczenie zaw. W wyniku realizacji proj. ZATRUDNIENIE uzyska min.: 1.33% os. pow. 50 r.ż. 2.39% K 3.33% ON 4.38% os. NK. Min. 60% UP, , które odbywały staże zaw.tj. 24 UP w ramach proj. uzyska zatrudnienie. Wsparcie proj. ma charakter indywidualny i kompleksowy tj. obejmuje co najmniej trzy formy wsparcia skierowane do każdego UP (obligatoryjne dla wszystkich UP: identyfikacja potrzeb – IPD, PP,PZ dodatkowo szkolenie zaw. dla wszystkich 50os. oraz staż zaw. dla 40 UP). Wsparcie zostanie dostosowane do ich indywidualnych potrzeb i możliwości w korelacji z zapotrzebowaniem rynku pracy.Projekt spełnia kryt.premiujące(KP) nr: 3 i 4. (Polish)
0 references
OBJECTIVE OF THE PROJECT: Increase in professional activity of 50 people aged 30 and over, who are in a particularly difficult labour market situation (RP), residents (according to the KC) in the SSW municipalities in the area of: Gryfinski (PG) and Pyrzycki (PP) through the implementation of comprehensive support leading to a minimum of 24 UP undertaken by: 1.02.2018 by 30.06.2019 target (GD): 50 people professionally inactive, aged 30 and over, including women (K): 17 o'clock. Other groups within the structure of the HG: 1.person of disability. (ON) 5os./2K, 2.person in the age of the district. 50 year: 5os./3K 3.person with low-qualified (NK): 40 people./12K. GD receiving support under the project is in accordance with the provisions of SOOP RPO WZ 2014-2020 and the Rules of Procedure of the contest, as part of Measure 6.5 of the RPO WZ 2014-2020. Project Actions:1.IPD (identification of needs and diagnosis of possibilities in the field of improvement in case).2. Individual job intermediation (PP) and career guidance (PZ) – 3.Workshops for job search (WPP) 4. training incl. — 50 people. 5. internship. — 40 people/14K.6.Support of ON in st.um. by a work trainer. Through the project, the following TREATMENT RESULTS will be achieved: 1.31 % of the company will be qualified in accordance with the needs of the Republic of Poland. 2.50 UP will acquire competences. 3.40 UP will gain/refresh experience incl. As a result of the project. Employment will be obtained by min.: 1.33 % of pers. 50 years old. 2.39 % K 3.33 % ON 4.38 % pers. IT’S NK. At least 60 % of UP who held internships incl. 24 UP will obtain employment under the project. Project support is individual and comprehensive, i.e. includes at least three forms of support addressed to each UP (binding for all UPs): identification of needs – IPD, PP,PZ additionally training incl. for all 50 people and internship incl. for 40 UP). The support will be tailored to their individual needs and opportunities in correlation with labour market demand.The project meets the criteria. 3 and 4. (English)
21 October 2020
0.2573602981288773
0 references
OBJECTIF DU PROJET: Augmentation de l’activité sur le marché du travail de 50 personnes âgées de 30 ans et plus, dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail (RP), habitée (selon le CC) dans les municipalités de SSW dans ce qui précède: Gryfiński (PG) et Pyrzycki (PP) grâce à la mise en œuvre d’un soutien global conduisant à l’adoption d’au moins 24 UP dans le délai imparti: 1.02.2018 au 30.06.2019.GR. docelowa (GD): 50 personnes inactives, âgées de 30 ans et plus, y compris les femmes (K): Le 17. Autres groupes au sein de la structure de GD: 1. les personnes handicapées. (IL): 5pcs./2K, 2. personne à l’âge de pow. 50 ans: 5os./3K 3.os. peu qualifié (NK): 40s./12K. Le DG bénéficiant d’un soutien au titre du projet est conforme aux dispositions du SOOP ROP WZ 2014-2020 et aux règles de concurrence, dans le cadre de la mesure 6.5 du ROP 2014-2020. 1.IPD (Identification des besoins et diagnostic des possibilités dans le domaine de l’amélioration, Inc.).2. Intermédiation du travail individuel (PP) et counseling en carrière (PZ) — 3. Ateliers de travail pour la recherche d’emploi (WPP) 4. Il y a 50 personnes. 5. Stages de Zaw. — 40pcs./14K.6.Support ON in st.um. par un coach de travail. Les RÉSULTATS permanents suivants seront réalisés grâce aux actions du projet: 1,31 %UP obtiendra les qualifications appropriées en Pologne. 2.50 UP aura compétence. 3.40 UP va acquérir/rafraichir l’expérience À la suite de la mise en œuvre du projet. L’emploi sera obtenu, entre autres: 1,33 % du pow. 50 ans. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. C’EST NK. Min. 60 % des UP ayant effectué des stages zaw.tj. 24 UP seront employés dans le cadre du projet. L’appui au projet est individuel et complet, c’est-à-dire qu’il comprend au moins trois formes de soutien adressées à chaque UP (obligatoire pour toutes les UP: identification des besoins — IPD, PP, PZ en plus de la formation pour les 50 personnes et stage inclus pour 40 UP). Le soutien sera adapté à leurs besoins et opportunités individuels en corrélation avec la demande du marché du travail.Le projet répond au numéro kryt.premiminative (KP): 3 et 4. (French)
3 December 2021
0 references
ZIEL DES PROJEKTS: Zunahme der Arbeitsmarktaktivität um 50 Personen ab 30 Jahren in einer besonders schwierigen Situation auf dem Arbeitsmarkt (RP), die (laut dem ZK) in den Gemeinden der SSW bewohnt ist. Gryfiński (PG) und Pyrzycki (PP) durch die Einführung einer umfassenden Unterstützung, die dazu führt, dass innerhalb der Frist mindestens 24 UP in Anspruch genommen werden: 1.02.2018 bis 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 nicht erwerbstätige Personen ab 30 Jahren, einschließlich Frauen (K): Der 17. Andere Gruppen innerhalb der GD-Struktur: 1. Menschen mit Behinderungen. (ER): 5pcs./2K, 2. Person im Alter von Pow. 50 Jahre alt: 5os./3K 3.os. niedrigqualifiziert (NK): 40s./12K. Die GD, die im Rahmen des Projekts gefördert wird, steht im Einklang mit den Bestimmungen des SOOP ROP WZ 2014-2020 und den Wettbewerbsregeln im Rahmen der Maßnahme 6.5 des ROP 2014-2020. 1.IPD (Ermittlung von Bedürfnissen und Diagnose von Chancen im Bereich der Verbesserung, Inc.).2. Individual Work Intermediation (PP) und Career Counseling (PZ)- 3.Working Workshops for Job Search (WPP) 4. Es sind 50 Leute. 5. Praktika von Zaw. — 40 Stk./14K.6.Support ON im St.um. durch einen Arbeitscoach. Die folgenden dauerhaften Ergebnisse werden dank der Projektmaßnahmen erreicht: 1,31 %UP wird in Polen entsprechende Qualifikationen erwerben. 2.50 UP wird zuständig sein. 3.40 UP wird Erfahrung sammeln/erneuern Als Ergebnis der Umsetzung des Projekts. Es wird u. a. eine Beschäftigung erhalten, u. a.: 1,33 % des Pows. 50 Jahre alt. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. ES IST NK. Min. 60 % der UPs, die Praktika absolviert haben zaw.tj. 24 UP werden im Rahmen des Projekts eingesetzt. Die Projektförderung ist individuell und umfassend, d. h. sie umfasst mindestens drei Formen der Unterstützung, die an jede UP gerichtet sind (obligatorisch für alle UPs: Bedarfsermittlung – IPD, PP, PZ zusätzlich Ausbildung für alle 50 Personen und Praktikum für 40 UP enthalten. Die Unterstützung wird an ihre individuellen Bedürfnisse und Chancen im Zusammenhang mit der Nachfrage des Arbeitsmarktes angepasst.Das Projekt erfüllt kryt.premiminative (KP) Nummer: 3 und 4. (German)
13 December 2021
0 references
DOEL VAN HET PROJECT: Toename van de arbeidsmarktactiviteit van 50 personen van 30 jaar en ouder, in een bijzonder moeilijke situatie op de arbeidsmarkt (RP), bewoond (volgens het CC) in de gemeenten van SSW in het bovenstaande: Gryfiński (PG) en Pyrzycki (PP) door de uitvoering van alomvattende steun die leidt tot de invoering van ten minste 24 UP binnen de termijn: 1.02,2018 t/m 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 personen inactief, 30 jaar en ouder, inclusief vrouwen (K): De 17e. Andere groepen binnen de GD-structuur: 1. personen met een handicap. (HIJ) 5pcs./2K, 2. persoon in de leeftijd van pow. 50 jaar oud: 5os./3K 3.os. laaggekwalificeerd (NK): 40s./12K. De GD die steun in het kader van het project ontvangt, is in overeenstemming met de bepalingen van de SOOP ROP WZ 2014-2020 en de mededingingsregels, in het kader van maatregel 6.5 van het ROP 2014-2020. 1.IPD (Identification of Needs and Diagnosis of Opportunities in the Field of Improvement, Inc.).2. Individuele arbeidsbemiddeling (PP) en loopbaanbegeleiding (PZ) — 3.Working Workshops for Job Search (WPP) 4. Het zijn 50 mensen. 5. Stages van Zaw. — 40pcs./14K.6.Support ON in st.um. door een werkcoach. De volgende permanente RESULTATEN zullen worden bereikt dankzij de projectacties: 1,31 %UP krijgt de juiste kwalificaties in Polen. 2.50 UP zal bevoegdheid hebben. 3.40 UP zal ervaring opdoen/vernieuwen Als gevolg van de uitvoering van het project. Er zal werk worden verkregen, onder andere: 1,33 % van de pow. 50 jaar oud. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. HET IS NK. Min. 60 % van de UP’s die stages hebben afgerond zaw.tj. 24 UP zal in het kader van het project worden ingezet. Projectondersteuning is individueel en uitgebreid, d.w.z. het omvat ten minste drie vormen van steun die aan elk UP worden gericht (verplicht voor alle UP’s: identificatie van behoeften — IPD, PP, PZ extra training inbegrepen voor alle 50 personen en stage inbegrepen voor 40 UP). De steun zal worden aangepast aan hun individuele behoeften en kansen in samenhang met de vraag van de arbeidsmarkt.Het project voldoet aan kryt.premiminative (KP) nummer: 3 en 4. (Dutch)
17 December 2021
0 references
OBIETTIVO DEL PROGETTO: Aumento dell'attività del mercato del lavoro di 50 persone di età pari o superiore a 30 anni, in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro (RP), abitata (secondo il CC) nei comuni di SSW in quanto sopra: Gryfiński (PG) e Pyrzycki (PP) attraverso l'attuazione di un sostegno globale che porti all'adozione di almeno 24 UP entro il termine: Da 1.2.2018 a 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 persone inattive, di età pari o superiore a 30 anni, comprese le donne (K): Il diciassettesimo. Altri gruppi all'interno della struttura GD: 1. persone con disabilità. (LUI): 5pcs./2K, 2. persona nell'età di pow. 50 anni: 5os./3K 3.os. basso qualificato (NK): 40s./12K. Il GD che riceve sostegno nell'ambito del progetto è conforme alle disposizioni della SOOP ROP WZ 2014-2020 e alle regole del concorso, nell'ambito della misura 6.5 del POR 2014-2020. 1.IPD (Identificazione dei bisogni e diagnosi delle opportunità nel campo del miglioramento, Inc.).2. Intermediazione del lavoro individuale (PP) e consulenza professionale (PZ)- 3.Working Workshop per la ricerca di lavoro (WPP) 4. Sono 50 persone. 5. Interni di Zaw. — 40pcs./14K.6.Support ON in st.um. da un allenatore di lavoro. I seguenti RISULTATI permanenti saranno raggiunti grazie alle azioni del progetto: L'1,31 %UP acquisirà qualifiche adeguate in Polonia. 2.50 UP avrà competenza. 3.40 UP otterrà/refresh esperienza A seguito dell'attuazione del progetto. L'occupazione sarà ottenuta, tra l'altro: 1,33 % del pow. 50 anni. 2,39 % K 3,33 % SUL 4,38 % pers. È NK. Min. 60 % degli UP che hanno completato stage zaw.tj. 24 UP saranno impiegati nell'ambito del progetto. Il sostegno al progetto è individuale e completo, vale a dire comprende almeno tre forme di sostegno destinate a ciascun UP (obbligatorio per tutti i PU: identificazione delle esigenze — IPD, PP, PZ formazione aggiuntiva inclusa per tutte le 50 persone e stage incluso per 40 UP). Il sostegno sarà adattato alle loro esigenze e opportunità individuali in relazione alla domanda del mercato del lavoro.Il progetto soddisfa il numero kryt.premiminative (KP): 3 e 4. (Italian)
15 January 2022
0 references
OBJETIVO DEL PROYECTO: Aumento de la actividad en el mercado de trabajo de 50 personas mayores de 30 años, en una situación particularmente difícil en el mercado de trabajo (RP), habitada (según el CC) en los municipios de SSW en lo anterior: Gryfiński (PG) y Pyrzycki (PP) a través de la implementación de un apoyo integral que lleve a la adopción de al menos 24 UP dentro del plazo: 1.02.2018 a 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 personas inactivas, de 30 años o más, incluidas las mujeres (K): El 17.º. Otros grupos dentro de la estructura GD: 1. personas con discapacidad. ¿POR QUÉ? 5pcs./2K, 2.persona en la edad de pow. 50 años de edad: 5.os./3K 3.os. de baja cualificación (NK): 40s./12K. La DG que recibe ayuda en el marco del proyecto se ajusta a las disposiciones del SOOP ROP WZ 2014-2020 y a las normas de competencia, en el marco de la medida 6.5 del ROP 2014-2020. 1.IPD (Identificación de Necesidades y Diagnóstico de Oportunidades en el Campo de la Mejora, Inc.).2. Intermediación del Trabajo Individual (PP) y Asesoramiento Profesional (PZ)- 3.Talleres de Trabajo para Búsqueda de Empleo (WPP) 4. Son 50 personas. 5. Prácticas de Zaw. — 40pcs./14K.6.Apoyo en st.um. por un entrenador de trabajo. Los siguientes RESULTADOS permanentes se lograrán gracias a las acciones del proyecto: 1,31 %UP obtendrá las calificaciones adecuadas en Polonia. 2.50 UP tendrá competencia. 3.40 UP ganará/refrescará la experiencia Como resultado de la ejecución del proyecto. Se obtendrá empleo, entre otros: 1,33 % del pow. 50 años de edad. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. ES NK. Mínimo del 60 % de los UP que han completado pasantías zaw.tj. 24 UP serán empleados en el marco del proyecto. El apoyo al proyecto es individual e integral, es decir, incluye al menos tres formas de apoyo dirigidas a cada UP (obligatorio para todas las UP: identificación de necesidades: IPD, PP, PZ, capacitación adicional para las 50 personas y pasantías incluidas para 40 UP. El apoyo se adaptará a sus necesidades y oportunidades individuales en correlación con la demanda del mercado laboral.El proyecto cumple con el número kryt.premiminative (KP): 3 y 4. (Spanish)
19 January 2022
0 references
PROJEKTETS FORMÅL: Stigning i arbejdsmarkedsaktiviteten på 50 personer i alderen 30 år og derover, i en særlig vanskelig situation på arbejdsmarkedet (RP), beboet (ifølge CC) i kommunerne SSW i ovenstående: Gryfiński (PG) og Pyrzycki (PP) gennem gennemførelse af omfattende støtte, der fører til anvendelse af mindst 24 UP inden for fristen: 1.02.2018 til 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 personer, der er inaktive på 30 år og derover, herunder kvinder (K): Den 17. Andre grupper inden for GD-strukturen: 1. personer med handicap. (HAN): 5stk./2K, 2.person i en alder af pow. 50 år gammel: 5os./3K 3.os. lavtkvalificeret (NK): 40s./12K. GD, der modtager støtte under projektet, er i overensstemmelse med bestemmelserne i SOOP ROP WZ 2014-2020 og konkurrencereglerne inden for rammerne af foranstaltning 6.5 i ROP 2014-2020. 1.IPD (Identifikation af behov og diagnosticering af muligheder inden for forbedring, Inc.).2. Individuel arbejdsformidling (PP) og karriererådgivning (PZ)- 3.Arbejdsværksteder for jobsøgning (WPP) 4. Det er 50 personer. 5. Praktikophold af Zaw. — 40pcs./14K.6.Støtte ON i st.um. af en arbejdstræner. Følgende permanente RESULTS vil blive opnået takket være projektaktionerne: 1,31 %UP vil opnå passende kvalifikationer i Polen. 2,50 UP vil have kompetence. 3.40 UP vil få/opfriske erfaring Som følge af gennemførelsen af projektet. Der vil bl.a. blive opnået beskæftigelse: 1,33 % af pow. 50 år gammel. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. DET ER NK. Min. 60 % af UP'er, der har gennemført praktikophold zaw.tj. 24 UP vil blive ansat under projektet. Projektstøtte er individuel og omfattende, dvs. den omfatter mindst tre former for støtte rettet til hver UP (obligatorisk for alle UP'er: identifikation af behov — IPD, PP, PZ yderligere uddannelse inkluderet for alle 50 personer og praktik inkluderet for 40 UP). Støtten vil blive tilpasset deres individuelle behov og muligheder i forhold til efterspørgslen på arbejdsmarkedet.Projektet opfylder kryt.premiminative (KP) nummer: 3 og 4. (Danish)
3 July 2022
0 references
ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ: Αύξηση της δραστηριότητας στην αγορά εργασίας κατά 50 άτομα ηλικίας 30 ετών και άνω, σε ιδιαίτερα δυσχερή κατάσταση στην αγορά εργασίας (ΠΑ), που κατοικούνται (σύμφωνα με την ΚΕ) στους δήμους της SSW στα ανωτέρω: Gryfiński (PG) και Pyrzycki (PP) μέσω της εφαρμογής ολοκληρωμένης στήριξης που θα οδηγήσει στην απορρόφηση τουλάχιστον 24 UP εντός της προθεσμίας: 1.02.2018 έως 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 άτομα ανενεργά, ηλικίας 30 ετών και άνω, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών (K): Το 17ο. Άλλες ομάδες στο πλαίσιο της δομής GD: 1. τα άτομα με αναπηρία. (ΑΥΤΌΣ): 5pcs./2K, 2.person στην ηλικία του pow. 50 ετών: 5os./3K 3.os. low-qualified (NK): 40s./12K. Η GD που λαμβάνει στήριξη στο πλαίσιο του έργου είναι σύμφωνη με τις διατάξεις του SOOP ROP WZ 2014-2020 και τους κανόνες του διαγωνισμού, στο πλαίσιο του Μέτρου 6.5 του ΠΕΠ 2014-2020. 1.IPD (Identification of Needs and Diagnosis of Opportunities in the Field of Improvement, Inc.).2. Ατομική Διαμεσολάβηση Εργασίας (PP) και Συμβουλευτική Σταδιοδρομίας (PZ)- 3.Working Workshops for Job Search (WPP) 4. Είναι 50 άτομα. 5. Πρακτική άσκηση του Zaw. — 40pcs./14K.6.Υποστήριξη σε st.um. από έναν προπονητή εργασίας. Τα ακόλουθα μόνιμα αποτελέσματα θα επιτευχθούν χάρη στις δράσεις του έργου: 1,31 %UP θα αποκτήσει τα κατάλληλα προσόντα στην Πολωνία. 2.50 UP θα έχουν αρμοδιότητα. 3.40 UP θα κερδίσει/αναζωογονήσει την εμπειρία Ως αποτέλεσμα της υλοποίησης του έργου. Η απασχόληση θα επιτευχθεί, μεταξύ άλλων: 1,33 % της ποσότητας. 50 χρονών. 2,39 % Κ 3,33 % σε 4,38 % pers. ΕΊΝΑΙ NK. Τουλάχιστον το 60 % των UPs που έχουν ολοκληρώσει την πρακτική άσκηση zaw.tj. 24 UP θα απασχοληθούν στο πλαίσιο του έργου. Η στήριξη του έργου είναι ατομική και ολοκληρωμένη, δηλαδή περιλαμβάνει τουλάχιστον τρεις μορφές στήριξης που απευθύνονται σε κάθε ΕΠ (υποχρεωτική για όλες τις ΕΣ: προσδιορισμός των αναγκών — IPD, PP, PZ επιπλέον εκπαίδευση περιλαμβάνεται και για τα 50 άτομα και πρακτική άσκηση περιλαμβάνεται για 40 UP). Η στήριξη θα προσαρμοστεί στις ατομικές τους ανάγκες και ευκαιρίες σε σχέση με τη ζήτηση της αγοράς εργασίας.Το έργο ανταποκρίνεται στον αριθμό kryt.premiminative (KP): 3 και 4. (Greek)
3 July 2022
0 references
CILJ PROJEKTA: Povećanje aktivnosti na tržištu rada za 50 osoba starijih od 30 godina, u posebno teškoj situaciji na tržištu rada, naseljenih (prema CC-u) u općinama SSW-a u gore navedenom: Gryfiński (PG) i Pyrzycki (PP) provedbom sveobuhvatne potpore koja dovodi do prihvaćanja najmanje 24 UP u roku: 1.02.2018 do 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 neaktivnih osoba, starijih od 30 godina, uključujući žene (K): 17. mjesto. Ostale skupine unutar strukture GD-a: 1. osobe s invaliditetom. ŠTO SE DOGAĐA? 5pcs./2K, 2. osoba u dobi od pow. 50 godina: 5os./3K 3.os. niskokvalificirani (NK): 40-ih./12K. GD koji prima potporu u okviru projekta u skladu je s odredbama SOOP ROP-a za razdoblje 2014. – 2020. i pravilima natječaja, u okviru mjere 6.5. ROP-a 2014. – 2020. 1.IPD (Identifikacija potreba i dijagnostika mogućnosti u području poboljšanja, Inc.).2. Posredovanje u pojedinačnom radu (PP) i savjetovanje o karijeri (PZ) – 3.Radne radionice za traženje posla (WPP) 4. To je 50 ljudi. 5. Internships of Zaw. — 40pcs./14K.6.Podrška ON u st.um. od strane radnog trenera. Zahvaljujući projektnim aktivnostima ostvarit će se sljedeći trajni REZULTATI: 1,31 %UP će steći odgovarajuće kvalifikacije u Poljskoj. 2.50 UP će imati nadležnost. 3.40 UP će dobiti/osvježiti iskustvo Kao rezultat provedbe projekta. Osigurat će se zaposlenje, među ostalim: 1,33 % od pow. 50 godina. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. TO JE NK. Min. 60 % UP-ova koji su završili stažiranje zaw.tj. 24 UP će biti zaposlen u okviru projekta. Potpora projekta je individualna i sveobuhvatna, tj. uključuje najmanje tri oblika potpore upućena svakom UP-u (obvezna za sve UP-ove: identifikacija potreba – IPD, PP, PZ dodatno osposobljavanje za svih 50 osoba i stažiranje uključeno za 40 UP). Potpora će biti prilagođena njihovim individualnim potrebama i mogućnostima u korelaciji s potražnjom na tržištu rada.Projekt zadovoljava kryt.premiminative (KP) broj: 3. i 4. (Croatian)
3 July 2022
0 references
OBIECTIVUL PROIECTULUI: Creșterea activității pe piața forței de muncă cu 50 de persoane în vârstă de 30 de ani și peste, într-o situație deosebit de dificilă pe piața forței de muncă (RP), locuită (conform CC) în municipalitățile SSW în cele de mai sus: Gryfiński (PG) și Pyrzycki (PP) prin punerea în aplicare a unui sprijin cuprinzător care să conducă la adoptarea a cel puțin 24 UP în termenul stabilit: 1.02.2018-30.06.2019.GR. docelowa (GD): 50 de persoane inactive, cu vârsta de cel puțin 30 de ani, inclusiv femei (K): Al 17-lea. Alte grupuri din cadrul structurii GD: 1. persoanele cu dizabilități. (EL): 5pcs./2K, 2.persoană în vârsta pow. 50 de ani: 5os./3K 3.os. slab calificat (NK): 40s./12K. DG care beneficiază de sprijin în cadrul proiectului este în conformitate cu prevederile SOOP ROP WZ 2014-2020 și cu normele de concurență, în cadrul Măsurii 6.5 din POR 2014-2020. 1.IPD (Identificarea nevoilor și diagnosticarea oportunităților în domeniul îmbunătățirii, Inc.).2. Intermedierea individuală a muncii (PP) și consilierea în carieră (PZ)-3.Ateliere de lucru pentru căutarea unui loc de muncă (WPP) 4. Sunt 50 de oameni. 5. Internships of Zaw. — 40pcs./14K.6.Suport în st.um. de către un antrenor de lucru. Următoarele rezultate permanente vor fi realizate datorită acțiunilor proiectului: 1,31 % UP va obține calificări adecvate în Polonia. 2.50 UP va avea competență. 3.40 UP va câștiga/reîmprospăta experiență Ca urmare a implementării proiectului. Se vor obține locuri de muncă, printre altele: 1,33 % din pow. 50 de ani. 2,39 % K 3,33 % PE 4,38 % pers. E NK. Minim 60 % din UP-uri care au finalizat stagii zaw.tj. 24 UP va fi angajat în cadrul proiectului. Sprijinul pentru proiecte este individual și cuprinzător, adică include cel puțin trei forme de sprijin adresate fiecărui UP (obligatoriu pentru toate UP-urile: identificarea nevoilor – IPD, PP, PZ suplimentar de formare inclus pentru toate cele 50 de persoane și stagiu inclus pentru 40 UP). Sprijinul va fi adaptat la nevoile și oportunitățile individuale ale acestora în corelație cu cererea de pe piața forței de muncă.Proiectul îndeplinește numărul kryt.premiminative (KP): 3 și 4. (Romanian)
3 July 2022
0 references
CIEĽ PROJEKTU: Zvýšenie aktivity na trhu práce o 50 osôb vo veku 30 rokov a viac, v mimoriadne ťažkej situácii na trhu práce, obývaných (podľa CC) v obciach SSW v uvedených oblastiach: Gryfiński (PG) a Pyrzycki (PP) prostredníctvom vykonávania komplexnej podpory vedúcej k zavedeniu aspoň 24 UP v stanovenej lehote: 1.02.2018 až 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 neaktívnych osôb vo veku 30 rokov a viac vrátane žien (K): Sedemnásty. Iné skupiny v rámci štruktúry GD: 1. osoby so zdravotným postihnutím. (ON): 5ks./2K, 2.osoba vo veku pow. 50 rokov: 5os./3K 3.os. nízkokvalifikovaný (NK): 40s./12K. GD, ktorý dostáva podporu v rámci projektu, je v súlade s ustanoveniami SOOP ROP WZ 2014 – 2020 a pravidlami hospodárskej súťaže v rámci opatrenia 6.5 ROP 2014 – 2020. 1.IPD (Identifikácia potrieb a diagnostika príležitostí v oblasti zlepšovania, Inc.).2. Individuálne sprostredkovanie práce (PP) a kariérne poradenstvo (PZ) – 3.Working Workshops for Job Search (WPP) 4. Je to 50 ľudí. 5. Internships of Zaw. — 40pcs./14K.6.Podpora ON v st.um. pracovným trénerom. Vďaka projektovým aktivitám sa dosiahnu tieto trvalé výsledky: 1,31 %UP získa primeranú kvalifikáciu v Poľsku. 2.50 UP bude mať kompetenciu. 3.40 UP získa/obnoví skúsenosti V dôsledku realizácie projektu. Zamestnať sa bude okrem iného: 1,33 % z pow. 50 rokov. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. TO JE NK. Min. 60 % UP, ktorí absolvovali stáže zaw.tj. V rámci projektu bude zamestnaných 24 UP. Projektová podpora je individuálna a komplexná, t. j. zahŕňa aspoň tri formy podpory adresované každému VO (povinné pre všetky VOP: identifikácia potrieb – IPD, PP, PZ dodatočne školenia pre všetkých 50 osôb a stáže zahrnuté pre 40 UP). Podpora bude prispôsobená ich individuálnym potrebám a príležitostiam v súvislosti s dopytom na trhu práce.Projekt spĺňa číslo kryt.premiminative (KP): 3 a 4. (Slovak)
3 July 2022
0 references
L-GĦAN TAL-PROĠETT: Żieda fl-attività tas-suq tax-xogħol ta’ 50 persuna minn 30 sena ‘l fuq, f’sitwazzjoni partikolarment diffiċli fis-suq tax-xogħol (RP), abitati (skont is-CC) fil-muniċipalitajiet tal-SSW f’dawn ta’ hawn fuq: Gryfiński (PG) u Pyrzycki (PP) permezz tal-implimentazzjoni ta’ appoġġ komprensiv li jwassal għall-adozzjoni ta’ mill-inqas 24 UP sal-iskadenza: 1.02.2018 sa 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 persuna inattivi, ta’ 30 sena jew aktar, inklużi n-nisa (K): Il-17. Gruppi oħra fi ħdan l-istruttura tal-GD: 1. persuni b’diżabilità. (HUWA): 5pcs./2K, 2.persuna fl-età tal-pruwa. Għandhom 50 sena: 5os./3K 3.os. bi kwalifiki baxxi (NK): 40s./12K. Id-DG li jirċievi appoġġ taħt il-proġett huwa konformi mad-dispożizzjonijiet tas-SOOP ROP WZ 2014–2020 u r-regoli tal-kompetizzjoni, fil-qafas tal-Miżura 6.5 tal-ROP 2014–2020. 1.IPD (Identifikazzjoni tal-Ħtiġijiet u d-Dijanjożi ta’ Opportunitajiet fil-Qasam tat-Titjib, Inc.).2. Intermedjazzjoni Individwali tax-Xogħol (PP) u Konsulent tal-Karriera (PZ)- 3.Working Workshops għat-Tfittxija tax-Xogħol (WPP) 4. Huwa 50 ruħ. 5. Internships ta ‘Zaw. — 40pcs./14K.6.Appoġġ FUQ St.um. minn kowċ tax-xogħol. Ir-RESULTS permanenti li ġejjin se jinkisbu bis-saħħa tal-azzjonijiet tal-proġett: 1.31 % tal-UP ser jiksbu kwalifiki adegwati fil-Polonja. 2.50 UP se jkollhom il-kompetenza. 3.40 UP se jiksbu/jaġġornaw l-esperjenza Bħala riżultat tal-implimentazzjoni tal-proġett. L-impjiegi se jinkisbu, fost l-oħrajn: 1.33 % tal-pruwa. Għandhom 50 sena. 2.39 % K 3.33 % FU 4.38 % għal kull wieħed. HUWA NK. Min. 60 % tal-UPs li lestew internships zaw.tj. 24 UP se jiġu impjegati taħt il-proġett. L-appoġġ għall-proġett huwa individwali u komprensiv, jiġifieri jinkludi mill-inqas tliet forom ta’ appoġġ indirizzati lil kull UP (obbligatorji għall-UPs kollha: identifikazzjoni tal-ħtiġijiet — IPD, PP, PZ addizzjonalment taħriġ inkluż għall-50 persuna kollha u internship inklużi għal 40 UP). L-appoġġ se jiġi adattat għall-ħtiġijiet u l-opportunitajiet individwali tagħhom f’korrelazzjoni mad-domanda tas-suq tax-xogħol.Il-proġett jissodisfa n-numru kryt.premiminative (KP): 3 u 4. (Maltese)
3 July 2022
0 references
OBJETIVO DO PROJETO: Aumento da atividade no mercado de trabalho de 50 pessoas com idade igual ou superior a 30 anos, numa situação particularmente difícil no mercado de trabalho (RP), habitada (de acordo com o CC) nos municípios da SSW acima: Gryfiński (PG) e Pyrzycki (PP) através da implementação de um apoio global que conduza à aceitação de, pelo menos, 24 UP dentro do prazo: 1.02.2018 a 30.6.2019.GR. DOCELOWA (GD): 50 pessoas inativas, com 30 anos ou mais, incluindo mulheres (K): O 17.º. Outros grupos dentro da estrutura GD: 1. pessoas com deficiência. (ELE): 5pcs./2K, 2. pessoa na idade do pow. 50 anos: 5.ºs./3K 3.ºs. pouco qualificados (NK): 40s./12K. O GD que recebe apoio ao abrigo do projeto está em conformidade com as disposições do SOOP ROP WZ 2014-2020 e com as regras da concorrência, no âmbito da Medida 6.5 do PDR 2014-2020. 1.IPD (Identificação de Necessidades e Diagnóstico de Oportunidades no Campo da Melhoria, Inc.).2. Intermediação Individual do Trabalho (PP) e Aconselhamento de Carreira (PZ)- 3.Working Workshops for Job Search (WPP) 4. São 50 pessoas. 5. Estágios de Zaw. — 40pcs./14K.6.Suporte ON em st.um. por um treinador de trabalho. Graças às ações do projeto, serão alcançados os seguintes RESULTADOS permanentes: 1,31 %UP obterá qualificações adequadas na Polónia. 2.50 UP terá competência. 3.40 UP ganhará/refresar a experiência Como resultado da execução do projeto. O emprego será obtido, entre outros: 1,33 % do pow. 50 anos. 2,39 % K 3,33 % EM 4,38 % pers. É O NK. Min. 60 % dos UPs que concluíram estágios zaw.tj. 24 UP serão contratados no âmbito do projeto. O apoio ao projeto é individual e abrangente, ou seja, inclui pelo menos três formas de apoio dirigidas a cada UP (obrigatório para todos os UP: identificação de necessidades — IPD, PP, PZ adicionalmente treinamento incluído para todas as 50 pessoas e estágio incluído para 40 UP). O apoio será adaptado às suas necessidades e oportunidades individuais, em correlação com a procura do mercado de trabalho. O projeto satisfaz o número kryt.premiminative (KP): 3 e 4. (Portuguese)
3 July 2022
0 references
HANKKEEN TAVOITE: Vähintään 50 30-vuotiaan työvoiman määrän kasvu työmarkkinoilla erityisen vaikeassa tilanteessa (RP), asuttu (CC:n mukaan) SSW:n kunnissa: Gryfiński (PG) ja Pyrzycki (PP) toteuttamalla kattavaa tukea, joka johtaa vähintään 24 UP:n käyttöönottoon määräajassa: 1.02.2018–30.06.2019.GR. docelowa (GD): 50 työelämän ulkopuolella olevaa, vähintään 30-vuotiasta, mukaan lukien naiset (K): 17. päivä. Muut GD-rakenteeseen kuuluvat ryhmät: 1. vammaiset henkilöt. (HÄN) 5kpl./2K, 2.henkilö pow: n iässä. 50 vuotta vanha: 5os./3K 3.os. matala pätevyys (NK): 40s./12K. Hankkeesta tukea saava GD noudattaa SOOP ROP WZ 2014–2020:n säännöksiä ja kilpailusääntöjä vuosien 2014–2020 ROP-toimintasuunnitelman toimenpiteen 6.5 puitteissa. 1.IPD (Identification of Needs and Diagnosis of Opportunities in Improvement, Inc.).2. Työnvälitys (PP) ja uraneuvonta (PZ)- 3. Työpajat työnhakua varten (WPP) 4. Siellä on 50 ihmistä. 5. Harjoituksia Zaw. — 40kpl./14K.6.Support ON st.um. työvalmentajan avulla. Hankkeen toimien ansiosta saavutetaan seuraavat pysyvät TULOKSET: 1,31 %UP saa asianmukaisen pätevyyden Puolassa. 2.50 UP: lla on toimivalta. 3.40 UP saa/päivittää kokemusta Hankkeen toteuttamisen seurauksena. Työpaikkoja saadaan muun muassa: 1,33 % pow. 50 vuotta vanha. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. SE ON NK. Vähintään 60 % harjoittelijoista, jotka ovat suorittaneet harjoittelupaikkoja zaw.tj. Hankkeessa työskentelee 24 UP. Hanketuki on yksilöllistä ja kattavaa, eli se sisältää vähintään kolme tukimuotoa, jotka on osoitettu kullekin UP: lle (pakollinen kaikille UP: ille: tarpeiden tunnistaminen – IPD, PP, PZ lisäkoulutusta kaikille 50 henkilölle ja työharjoittelu mukana 40 UP). Tukea mukautetaan heidän yksilöllisiin tarpeisiinsa ja mahdollisuuksiinsa suhteessa työmarkkinoiden kysyntään. Hanke täyttää kryt.premiminative (KP) -numeron: 3 ja 4. (Finnish)
3 July 2022
0 references
CILJ PROJEKTA: Povečanje aktivnosti na trgu dela za 50 oseb, starih 30 let in več, v posebej težkem položaju na trgu dela, naseljeno (glede na CC) v občinah SSW zgoraj: Gryfiński (PG) in Pyrzycki (PP) z izvajanjem celovite podpore, ki vodi do uporabe vsaj 24 UP v roku: 1.02.2018 do 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 neaktivnih oseb, starih 30 let in več, vključno z ženskami (K): 17. Druge skupine v strukturi GD: 1. osebe s posebnimi potrebami. (ON): 5pcs./2K, 2.oseba v starosti pow. 50 let: 5os./3K 3.os. nizkokvalificirana (NK): 40s./12K. GD, ki prejema podporo v okviru projekta, je v skladu z določbami SOOP ROP WZ 2014–2020 in pravili konkurence v okviru ukrepa 6.5 ROP 2014–2020. 1.IPD (identifikacija potreb in diagnostika priložnosti na področju izboljšanja, Inc.).2. Posamezno posredovanje pri delu (PP) in karierno svetovanje (PZ)- 3.Delovne delavnice za iskanje zaposlitve (WPP) 4. To je 50 ljudi. 5. Internships of Zaw. — 40pcs./14K.6.Podpora ON in st.um. s strani delovnega trenerja. S projektnimi akcijami bodo doseženi naslednji stalni RESULTI: 1,31 % UP bo pridobilo ustrezne kvalifikacije na Poljskem. 2.50 UP bo imel pristojnost. 3.40 UP bo pridobil/sveže izkušnje Kot posledica izvajanja projekta. Zaposlitev bo med drugim dosežena: 1,33 % pow. Star je 50 let. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. TO JE NK. Najmanj 60 % UP, ki so zaključili pripravništva zaw.tj. V okviru projekta bo zaposlenih 24 UP. Projektna podpora je individualna in celovita, tj. vključuje vsaj tri oblike podpore, naslovljene na posamezne programe (obvezno za vse enotne programe: opredelitev potreb – IPD, PP, PZ dodatno usposabljanje za vseh 50 ljudi in pripravništvo vključeno za 40 UP). Podpora bo prilagojena njihovim individualnim potrebam in priložnostim v povezavi s povpraševanjem na trgu dela.Projekt izpolnjuje kryt.premiminative (KP) številko: 3. in 4. (Slovenian)
3 July 2022
0 references
CÍL PROJEKTU: Zvýšení aktivity na trhu práce o 50 osob ve věku 30 let a více, a to ve zvláště obtížné situaci na trhu práce, obývaných (podle CC) v obcích SSW ve výše uvedených případech: Gryfiński (PG) a Pyrzycki (PP) prostřednictvím provádění komplexní podpory vedoucí k přijetí nejméně 24 UP ve stanovené lhůtě: 1.02.2018 až 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 osob neaktivních ve věku 30 let a starších, včetně žen (K): Sedmnáctého. Další skupiny v rámci struktury GD: 1. osoby se zdravotním postižením. (ON): 5ks/2K, 2.osoba ve věku pow. 50 let staré: 5os./3K 3.os. s nízkou kvalifikací (NK): 40s./12K. Podpora GD v rámci projektu je v souladu s ustanoveními SOOP ROP WZ 2014–2020 a pravidly hospodářské soutěže v rámci opatření 6.5 ROP 2014–2020. 1.IPD (Identifikace potřeb a diagnostiky příležitostí v oblasti zlepšení, Inc.).2. Individuální zprostředkování práce (PP) a kariérní poradenství (PZ)- 3.Working Workshops for Job Search (WPP) 4. Je to 50 lidí. 5. Internships of Zaw. — 40ks./14K.6.Podpora ve st.um. trenérem práce. Díky projektovým akcím bude dosaženo těchto trvalých výsledků: 1,31 %UP získá odpovídající kvalifikaci v Polsku. 2,50 UP bude kompetentní. 3.40 UP získá/obnoví zkušenosti V důsledku realizace projektu. Zaměstnání bude dosaženo mimo jiné: 1,33 % pow. Je jí 50 let. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. JE TO NK. Min. 60 % UP, které dokončily stáže zaw.tj. V rámci projektu bude zaměstnáno 24 UP. Podpora projektu je individuální a komplexní, tj. zahrnuje alespoň tři formy podpory určené každému UP (povinné pro všechny UP: identifikace potřeb – IPD, PP, PZ navíc školení pro všech 50 osob a stáže zahrnuty pro 40 UP). Podpora bude přizpůsobena jejich individuálním potřebám a příležitostem v korelaci s poptávkou na trhu práce.Projekt splňuje premiminativní (KP) číslo: 3 a 4. (Czech)
3 July 2022
0 references
PROJEKTO TIKSLAS: 50 30 metų ir vyresnių asmenų aktyvumo darbo rinkoje padidėjimas, esant ypač sudėtingai padėčiai darbo rinkoje (RP), gyvenantis (pagal CC) pirmiau minėtose SSW savivaldybėse: Gryfiński (PG) ir Pyrzycki (PP) įgyvendinant visapusišką paramą, kad per nustatytą terminą būtų įsisavinta ne mažiau kaip 24 UP: Nuo 2018 02 01 iki 30 06 2019.GR. docelowa(GD): 50 neaktyvių 30 metų ir vyresnių asmenų, įskaitant moteris (K): 17-oji. Kitos GD struktūros grupės: 1. žmonės su negalia. (JIS): 5vnt./2K, 2. asmuo pūkų amžiuje. 50 metų amžiaus: 5os./3K 3.os. žemos kvalifikacijos (NK): 40s./12K. GD, gaunanti paramą pagal projektą, atitinka 2014–2020 m. SOOP ROP WZ nuostatas ir konkurso taisykles pagal 2014–2020 m. RVP 6.5 priemonę. 1.IPD (poreikių nustatymas ir galimybių diagnostika tobulinimo srityje, Inc.).2. Individualaus darbo tarpininkavimas (PP) ir karjeros konsultavimas (PZ)- 3. Darbo seminarai darbo paieškai (WPP) 4. Tai 50 žmonių. 5. Stažuotės Zaw. – 40vnt./14K.6.Parama į st.um. pagal darbo trenerį. Projekto veiksmais bus pasiekti šie nuolatiniai REZULTATAI: 1,31 %UP įgis atitinkamą kvalifikaciją Lenkijoje. 2.50 UP turės kompetenciją. 3.40 UP įgis/atnaujins patirtį Dėl projekto įgyvendinimo. Užimtumas, be kita ko, bus pasiektas: 1,33 % kiaulės. 50 metų. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % asm. TAI NK. Ne mažiau kaip 60 % UP, kurie baigė stažuotes zaw.tj. Pagal projektą bus įdarbinta 24 UP. Parama projektui yra individuali ir išsami, t. y. ji apima bent tris paramos formas, skirtas kiekvienam UP (privaloma visiems privalomiems produktams: poreikių nustatymas – IPD, PP, PZ papildomai apima mokymus visiems 50 žmonių ir stažuotę 40 UP). Parama bus pritaikyta jų individualiems poreikiams ir galimybėms, atsižvelgiant į darbo rinkos paklausą.Projektas atitinka kryt.premiminative (KP) numerį: 3 ir 4. (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
PROJEKTA MĒRĶIS: Darba tirgus aktivitātes pieaugums par 50 personām, kas ir 30 gadus vecas un vecākas, īpaši sarežģītā situācijā darba tirgū, kas ir apdzīvotas (saskaņā ar KP) iepriekš minētajās SSW pašvaldībās: Gryfiński (PG) un Pyrzycki (PP), īstenojot visaptverošu atbalstu, lai noteiktajā termiņā izmantotu vismaz 24 UP: 1.02.2018 līdz 30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 neaktīvas personas, 30 un vairāk gadu vecas personas, tostarp sievietes (K): 17. gadsimts. Citas GD struktūras grupas: 1. cilvēki ar invaliditāti. (VIŅŠ): 5pcs./2K, 2.persona pow vecumā. 50 gadus vecs: 5os./3K 3.os. mazkvalificēts (NK): 40s./12K. GD, kas saņem atbalstu projekta ietvaros, ir saskaņā ar SOOP ROP WZ 2014–2020 noteikumiem un konkurences noteikumiem 2014.-2020. gada RDP 6.5. pasākuma ietvaros. 1.IPD (Iespēju identificēšana un diagnostika uzlabošanas jomā, Inc.).2. Individuālā darba starpniecība (PP) un karjeras konsultācijas (PZ)- 3.Darba meklēšanas darbnīcas (WPP) 4. Tas ir 50 cilvēki. 5. Prakse Zaw. — 40pcs./14K.6.Atbalsts ON st.um. ar darba treneri. Pateicoties projekta darbībām, tiks sasniegti šādi pastāvīgie REZULTĀTI: 1,31 %UP iegūs atbilstošu kvalifikāciju Polijā. 2.50 UP būs kompetence. 3.40 UP iegūs/atsvaidzinās pieredzi Projekta īstenošanas rezultātā. Tiks iegūta nodarbinātība, cita starpā: 1,33 % no pow. 50 gadus vecs. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. TAS IR NK. Min. 60 % no UP, kas ir pabeiguši praksi zaw.tj. Projekta ietvaros tiks nodarbināti 24 UP. Projekta atbalsts ir individuāls un visaptverošs, t. i., tas ietver vismaz trīs atbalsta veidus, kas adresēti katrai VP (obligāts visiem UP: vajadzību apzināšana — IPD, PP, PZ papildus apmācība visiem 50 cilvēkiem un prakse iekļauta 40 UP). Atbalsts tiks pielāgots viņu individuālajām vajadzībām un iespējām saistībā ar pieprasījumu darba tirgū.Projekts atbilst kryt.premiminative (KP) numuram: 3 un 4. (Latvian)
3 July 2022
0 references
ЦЕЛ НА ПРОЕКТА: Увеличаване на активността на пазара на труда с 50 лица на възраст 30 и повече години, в особено трудна ситуация на пазара на труда (РП), населявани (според КС) в общините на SSW по-горе: Gryfiński (PG) и Pyrzycki (PP) чрез прилагане на всеобхватна подкрепа, водеща до възприемане на най-малко 24 UP в рамките на крайния срок: 1.02.2018—30.6.2019 г.GR. docelowa(GD): 50 неактивни лица на възраст 30 и повече години, включително жени (К): На 17-ти. Други групи в рамките на структурата на GD: 1. хора с увреждания. (ТОЙ): 5бр./2К, 2.човек на възраст на пау. 50-годишна възраст: 5os./3K 3.os. нискоквалифицирани (NK): 40s./12K. БД, получаваща подкрепа по проекта, е в съответствие с разпоредбите на СООП РЗП 2014—2020 г. и правилата на конкурса, в рамките на мярка 6.5 от ПРП 2014—2020 г. 1.IPD (Идентификация на нуждите и диагностика на възможностите в областта на подобряването, Inc.).2. Индивидуално работно посредничество (PP) и кариерно консултиране (PZ)- 3. Работни семинари за търсене на работа (WPP) 4. Това са 50 души. 5. Стажанти на Зав. — 40бр./14К.6.Поддръжка в st.um. от професионален треньор. Следните постоянни РЕЗУЛТАТИ ще бъдат постигнати благодарение на дейностите по проекта: 1,31 %UP ще получат подходяща квалификация в Полша. 2.50 UP ще има компетентност. 3.40 UP ще придобие/опресни опит В резултат на изпълнението на проекта. Ще се осигури заетост, наред с другото: 1,33 % от пауто. На 50 години. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. ТОВА Е НК. Мин. 60 % от UP, които са завършили стажове zaw.tj. 24 UP ще бъдат наети по проекта. Подкрепата за проекта е индивидуална и всеобхватна, т.е. тя включва най-малко три форми на подкрепа, насочени към всеки ПС (задължително за всички ЕП: идентифициране на нуждите — IPD, PP, PZ допълнително обучение за всички 50 души и стаж, включен за 40 UP). Подкрепата ще бъде адаптирана към техните индивидуални нужди и възможности в зависимост от търсенето на пазара на труда.Проектът отговаря на номера kryt.premiminative (KP): 3 и 4. (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
A PROJEKT CÉLJA: 50 éves vagy annál idősebb munkaerő-piaci aktivitás növekedése, különösen nehéz munkaerő-piaci helyzetben (RP), a fentiekben (a CC szerint) az SSW településein lakott: Gryfiński (PG) és Pyrzycki (PP) olyan átfogó támogatás révén, amely legalább 24 EP-nek a határidőn belüli alkalmazásához vezet: 1.02.2018–2019.6.30.GR. docelowa(GD): 50 inaktív, 30 év feletti személy, beleértve a nőket (K): Tizenhetedik. A GD-struktúra egyéb csoportjai: 1. fogyatékkal élő személyek. EZ AZ EMBER. 5db./2K, 2.fő pow korban. 50 éves: 5os./3K 3.os. alacsony képesítésű (NK): 40-es évek./12K. A projekt keretében támogatásban részesülő GD összhangban van a 2014–2020-as SOOP ROP WZ rendelkezéseivel és a versenyszabályokkal a 2014–2020-as ROP 6.5. intézkedése keretében. 1.IPD (Identification of Needs and Diagnosis of Opportunities in the Field of Improvement, Inc.).2. Egyéni munkaközvetítés (PP) és karriertanácsadás (PZ)- 3.Munkahelyi munkaértekezletek az álláskereséshez (WPP) 4. 50 emberről van szó. 5. Zaw Gyakorlatai. – 40db./14K.6.Támogatja a st.um. egy munkaedző. A projekttevékenységeknek köszönhetően a következő állandó eredmények érhetők el: 1,31%UP megfelelő képesítést szerez Lengyelországban. 2.50 UP lesz kompetenciája. 3.40 UP szerez/frissíti a tapasztalatot A projekt megvalósításának eredményeként. Foglalkoztatásra kerül sor, többek között: A pow 1,33%-a. 50 éves. 2,39% K 3,33% ON 4,38% pers. EZ AZ NK. A zaw.tj. szakmai gyakorlatot befejező UP-k legalább 60% -a. A projekt keretében 24 UP kerül alkalmazásra. A projekttámogatás egyéni és átfogó, azaz legalább három olyan támogatási formát tartalmaz, amelyek az egyes UP-k számára szólnak (kötelező valamennyi oktatási program esetében: az igények azonosítása – IPD, PP, PZ kiegészítő képzés mind az 50 főre és a szakmai gyakorlatra 40 UP). A támogatást egyéni igényeikhez és lehetőségeikhez igazítják a munkaerő-piaci kereslettel összefüggésben.A projekt megfelel a kryt.premiminative (KP) számnak: 3. és 4. (Hungarian)
3 July 2022
0 references
CUSPÓIR AN TIONSCADAIL: Méadú 50 duine atá 30 bliain d’aois nó os a chionn ar ghníomhaíocht mhargadh an tsaothair, i gcás an-deacair i margadh an tsaothair (RP), a bhfuil cónaí orthu (de réir CC) i mbardais SSW sa mhéid thuas: Gryfiński (PG) agus Pyrzycki (PP) trí thacaíocht chuimsitheach a chur chun feidhme as a dtiocfaidh glacadh 24 UP ar a laghad laistigh den spriocdháta: 1.02.2018 go 30.06.2019.GR. DOCELOWA(GD): 50 duine neamhghníomhach, atá 30 bliain d’aois nó níos sine, lena n-áirítear mná (K): An 17ú lá. Grúpaí eile laistigh den struchtúr GD: 1. daoine faoi mhíchumas. (SÉ): 5pcs./2K, 2.person in aois pow. 50 bliain d’aois: 5os./3K 3.os. ísealcháilithe (NK): 40s./12K. Tá an GD a fhaigheann tacaíocht faoin tionscadal i gcomhréir le forálacha SOOP ROP WZ 2014-2020 agus le rialacha an chomórtais, faoi chuimsiú Bheart 6.5 de ROP 2014-2020. 1.IPD (Riachtanais agus Diagnóis Deiseanna i Réimse an Fheabhsaithe, Inc.).2. Idirghabháil Oibre Aonair (PP) agus Comhairleoireacht Gairme (PZ)- 3. Ceardlanna Oibre do Chuardach Poist (WPP) 4. Tá sé 50 duine. 5. Intéirneachtaí Zaw. — 40pcs./14K.6. Tacaíocht AR i st.um. ag cóiste oibre. Bainfear amach na RESULTS buana seo a leanas a bhuí le gníomhaíochtaí an tionscadail: Gheobhaidh 1.31 %UP cáilíochtaí iomchuí sa Pholainn. 2.50 Beidh UP inniúlacht. 3.40 Beidh UP fháil/taithí nua Mar thoradh ar chur chun feidhme an tionscadail. Gheofar fostaíocht, i measc nithe eile: 1.33 % den phóca. 50 bliain d’aois. 2.39 % K 3.33 % AR 4.38 % pers. TÁ SÉ NK. 60 % de na UPanna a chríochnaigh intéirneachtaí zaw.tj. Fostófar 24 UP faoin tionscadal. Tá tacaíocht tionscadail aonair agus cuimsitheach, i.e. tá trí chineál tacaíochta ar a laghad dírithe ar gach UP (éigeantach do gach UP: sainaithint riachtanas — IPD, PP, PZ oiliúint san áireamh do gach 50 duine agus intéirneacht san áireamh le haghaidh 40 UP). Cuirfear an tacaíocht in oiriúint dá riachtanais agus dá ndeiseanna aonair i gcomhchoibhneas le héileamh an mhargaidh saothair.Comhlíonann an tionscadal uimhir kryt.premiminative (KP): 3 agus 4. (Irish)
3 July 2022
0 references
PROJEKTETS MÅL: Ökning av arbetsmarknadsaktiviteten med 50 personer i åldern 30 år och äldre, i en särskilt svår situation på arbetsmarknaden, bebodd (enligt CC) i kommunerna SSW i ovanstående: Gryfiński (PG) och Pyrzycki (PP) genom genomförande av omfattande stöd som leder till att minst 24 UP tas i bruk inom tidsfristen: 1.02.2018 till 30.06.2019.GR. docelowa (GD): 50 personer utanför arbetskraften, 30 år och äldre, inklusive kvinnor (K): Den 17:e. Andra grupper inom GD-strukturen: 1. personer med funktionsnedsättning. (HAN): 5st./2K, 2.person i åldern av pow. 50 år gammal: 5os./3K 3.os. lågkvalificerad (NK): 40s./12K. Det GD som får stöd inom ramen för projektet överensstämmer med bestämmelserna i SOOP ROP WZ 2014–2020 och konkurrensreglerna, inom ramen för åtgärd 6.5 i ROP 2014–2020. 1.IPD (Identifiering av behov och diagnos av möjligheter inom förbättringsområdet, Inc.).2. Individuell arbetsförmedling (PP) och karriärrådgivning (PZ)- 3.Arbetsverkstäder för jobbsökning (WPP) 4. Det är 50 personer. 5. Praktik från Zaw. — 40st./14K.6.Stöd ON i st.um. av en arbetscoach. Följande permanenta resultat kommer att uppnås tack vare projektåtgärderna: 1,31 %UP kommer att få lämpliga kvalifikationer i Polen. 2.50 UP kommer att ha kompetens. 3.40 UP kommer att få/uppdatera erfarenhet Som ett resultat av genomförandet av projektet. Sysselsättning kommer bland annat att erhållas: 1,33 % av pow. 50 år gammal. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. DET ÄR NK. Minst 60 % av UPs som har slutfört praktikplatser zaw.tj. 24 UP kommer att anställas inom ramen för projektet. Projektstödet är individuellt och omfattande, dvs. det omfattar minst tre stödformer som riktar sig till varje UP (obligatoriskt för alla UP: identifiering av behov – IPD, PP, PZ dessutom utbildning för alla 50 personer och praktik ingår för 40 UP). Stödet kommer att anpassas till deras individuella behov och möjligheter i relation till efterfrågan på arbetsmarknaden.Projektet uppfyller kryt.premiminative (KP) nummer: 3 och 4. (Swedish)
3 July 2022
0 references
PROJEKTI EESMÄRK: Tööturu aktiivsuse suurenemine 50 30-aastase ja vanema inimese võrra, eriti raskes olukorras tööturul, asustatud (vastavalt CC-le) eespool nimetatud SSW omavalitsustes: Gryfiński (PG) ja Pyrzycki (PP) tänu ulatuslikule toetusele, mille tulemusel võetakse tähtaja jooksul kasutusele vähemalt 24 üleminekuperioodi: 1.02.2018–30.06.2019.GR. docelowa(GD): 50 mitteaktiivset, 30-aastast ja vanemat isikut, sealhulgas naised (K): 17. koht. Muud GD struktuuri kuuluvad rühmad: 1. puuetega inimesed. (TA): 5tk./2K, 2. inimene pow vanuses. 50 aastat vana: 5os./3K 3.os. madala kvalifikatsiooniga (NK): 40s./12K. Projekti raames toetust saav GD on kooskõlas 2014.–2020. aasta riikliku rakenduskava (SOOP ROP WZ 2014–2020) sätetega ja konkurentsieeskirjadega 2014.–2020. aasta piirkondliku tegevuskava meetme 6.5 raames. 1.IPD (vajaduste kindlakstegemine ja võimaluste diagnoosimine parandamise valdkonnas, Inc.).2. Individuaalne töövahendus (PP) ja karjäärinõustamine (PZ)- 3. Töötoad tööotsinguks (WPP) 4. See on 50 inimest. 5. Praktika Zaw. – 40tk./14K.6.Toetus st.um. töötreeneri poolt. Tänu projekti meetmetele saavutatakse järgmised alalised RESULTSid: 1,31 %UP omandab Poolas asjakohase kvalifikatsiooni. 2.50 UP on kompetentne. 3.40 UP saab/värskendada kogemusi Projekti elluviimise tulemusena. Töö saadakse muu hulgas: 1,33 % pow. 50 aastat vana. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. SEE ON NK. Vähemalt 60 % UP-dest, mis on läbinud praktika zaw.tj. Projekti raames võetakse tööle 24 UP. Projektitoetus on individuaalne ja kõikehõlmav, st see hõlmab vähemalt kolme toetusvormi, mis on suunatud igale rakenduskavale (kohustuslik kõigi UPde puhul: vajaduste kindlakstegemine – IPD, PP, PZ lisaks koolitus kõigile 50 inimesele ja internatuuri sealhulgas 40 UP). Toetust kohandatakse vastavalt nende individuaalsetele vajadustele ja võimalustele kooskõlas tööturu nõudlusega.Projekt vastab kryt.premiminative (KP) numbrile: 3 ja 4. (Estonian)
3 July 2022
0 references
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: gryfiński
0 references
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: pyrzycki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPZP.06.05.00-32-K105/17
0 references