High Qualifications=Professional Success (Q106351): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Import item from Poland)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(7 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / frlabel / fr
Hautes qualifications = Succès professionnel
Hautes qualifications=Professional Success
label / delabel / de
Hohe Qualifikationen=Professionaler Erfolg
Hohe Qualifikationen=Professioneller Erfolg
label / nllabel / nl
Hoge kwalificaties=Professioneel succes
Hoge Kwalificaties=Professioneel Succes
label / itlabel / it
Qualifiche elevate = Successo professionale
Qualificazioni elevate = Successo professionale
label / dalabel / da
Høje kvalifikationer=Professional succes
Høje kvalifikationer=Professional Succes
label / ellabel / el
Υψηλά προσόντα=Επαγγελματική επιτυχία
Υψηλά προσόντα=επαγγελματική επιτυχία
label / hrlabel / hr
Visoke kvalifikacije=Stručni uspjeh
Visoka kvalifikacija = profesionalni uspjeh
label / sklabel / sk
Vysoká kvalifikácia=Profesionálny úspech
Vysoká kvalifikácia = Profesionálny úspech
label / mtlabel / mt
Kwalifiki Għolja= Suċċess Professjonali
Kwalifiki Għolja=Suċċess Professjonali
label / ptlabel / pt
Alta qualificação = Sucesso profissional
Altas Qualificações = Sucesso Profissional
label / filabel / fi
Korkea tutkinto = Ammatillinen menestys
Korkea ammattipätevyys = ammatillinen menestys
label / sllabel / sl
Visoke kvalifikacije=Professional Uspeh
Visoke kvalifikacije = poklicni uspeh
label / lvlabel / lv
Augstas kvalifikācijas=profesionālie panākumi
High Qualifications=Profesionālā veiksme
label / bglabel / bg
Високи квалификации = професионален успех
Високи квалификации = Професионален успех
label / hulabel / hu
Magas szintű képesítések = Szakmai siker
Magas kvalifikációk = szakmai siker
label / svlabel / sv
Höga kvalifikationer=Professional framgång
Höga kvalifikationer=Professional Success
label / etlabel / et
Kõrge kvalifikatsioon=Professionaalne edu
Kõrge kvalifikatsiooni = Professional edu
Property / summary: Objective:Higher re-employment capacity acquired by participation in comprehensive support from 84 UP(min.47women,5 persons with disabilities) foreseen to be dismissed, at risk of dismissal due to reasons relating to the workplace and persons made redundant for reasons relating to the workplace in the period not longer than 6mcy before the date of accession to the project, residing in the Lublin Functional Area (according to the Lublin Functional Area). KC)achieved from 01.01.20 to 31.12.20. Targeted GROUP:84 Project Participants(min.55 %GD i.47K)employees expected to be dismissed(max.10 %GD i.e.8 UP) or threatened with dismissal due to reasons related to the workplace and people released for reasons relating to the employment establishment in the area longer than 6mcy before the date of accession to the project of the NC. At least 40 % of UP(i.e. 35 UP) constitute low qualifications(up to and including IsCED3) or persons aged 50 years and over(min.24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) are ON RESULTA:Number of persons who have taken up work or continued to work after leaving the programme-47(26K/21M) Number of persons who have been qualified or qualified for 68 years or more 1.Individual professional advice concluded with the elaboration/updating of the Individual Action Plan 2. Psychological advice 3.Training leading to the improvement, supplement or change of professional and linguistic qualifications, concluded with obtaining a document confirming competence or qualifications. 4. Internships aimed at acquiring or supplementing professional experience and developing practical skills in the field of pursuit of a given profession 5.Work mediation The project provides for the organisation of forms of support for acquiring, raising, supplementing or changing professional qualifications/professional experience in accordance with the identified needs of the lubelskie voivodship employers operating in the sector of the green economy (except agriculture) i.e. collective transport, RES, construction and (English) / qualifier
 
readability score: 0.0471977742442438
Amount0.0471977742442438
Unit1
Property / summaryProperty / summary
CEL:Wyższa la capacité de réemploi acquise grâce à la participation à un soutien global dans 84 UP(min.47 femmes,5 personnes handicapées) prévoit un licenciement, risque d’être licencié pour des motifs liés au lieu de travail et les personnes licenciées pour des motifs liés à l’établissement d’un travail pendant une période ne dépassant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, résidant dans la zone fonctionnelle de Lublin (selon: KC)réalisé du 01.01.20 au 31.12.20. Docel GROUP:84 Participants au projet(min.55 %GD c’est-à-dire 47K)employés devant être licenciés (mat.10 %GD i.e..8 UP) ou menacés de licenciement pour des motifs liés au lieu de travail et personnes licenciées pour des raisons liées à l’établissement du travail dans des cercles plus de 6 mois avant la date d’adhésion au projet résidant (selon le CC)sur le LOF. Au moins 40 % de l’UP (c’est-à-dire 35 UP) constituent de faibles qualifications (jusqu’à et y compris la CITE3) ou des personnes âgées de 50 ans et plus (min. 24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) est ON rezultaty:Liczba personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou continué un emploi-47(26K/21M) Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme-68(38K/30) 1.L’orientation professionnelle individuelle complétée par l’élaboration ou la mise à jour du plan d’action individuel 2. counseling psychologique 3.Formation conduisant à l’amélioration, à l’achèvement ou au changement des qualifications professionnelles et linguistiques, conclue par l’obtention d’un document confirmant les compétences ou les qualifications. 4. Stages visant à acquérir ou à compléter l’expérience professionnelle et à développer des compétences pratiques dans le domaine de l’exercice d’une profession donnée 5.Médiation en matière d’emploi Le projet implique l’organisation de formes de soutien à l’acquisition, à l’augmentation, au complément ou à la modification des qualifications/expériences professionnelles en fonction des besoins identifiés des employeurs de la province de Lubelskie, opérant dans le secteur de l’économie verte (hors agriculture), c’est-à-dire les transports collectifs, les SER, la construction et (French)
Objectif: Capacité accrue de réemploi acquise en participant à un soutien global de 84 UP (minimum 47 femmes, 5 personnes handicapées) prévue pour le licenciement, à risque de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail et aux personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, résidant dans la zone fonctionnelle de Lublin (selon: KC)atteint du 01.01.20 au 31.12.20. Docelowa GROUP:84 Participants au projet (min.55 %GD, soit 47K) les employés qui devraient être licenciés (maximum 10 %GD, c’est-à-dire 8 UP) ou qui risquent de licencier pour des raisons liées au lieu de travail et les personnes exonérées pour des raisons liées à l’établissement d’un travail dans une zone de travail au plus tard 6 mois avant la date d’adhésion au projet résident (selon le CC) dans le LOF. Au moins 40 % des UP(c’est-à-dire 35 UP) constituent une faible qualification (jusqu’à et y compris la CITE3) ou à l’âge de 50 ans et plus (min. 24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) à DES RÉSULTATS: Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou ont continué d’occuper un emploi-47(26K/21M) Nombre de personnes qui ont obtenu une qualification ou acquis une compétence après avoir quitté le programme-68(38K/30) 1.Conseil professionnel individuel complété par l’élaboration ou la mise à jour du plan d’action individuel 2.Conseils physiques 3.Formation menant à une mise à niveau, à une supplémentation ou à une requalification des qualifications professionnelles et linguistiques, complétée par l’obtention d’un document confirmant les compétences ou les qualifications. 4.La formation en vue d’acquérir ou de compléter l’expérience professionnelle et le développement de compétences pratiques dans l’exercice d’une profession donnée. 5.Le projet suppose l’organisation de formes de soutien à l’acquisition, à l’acquisition, au renforcement ou à la modification des qualifications/expériences professionnelles en fonction des besoins identifiés des employeurs de la voïvodie de Lubelskie, opérant dans le secteur de l’économie verte (à l’exception de l’agriculture), c’est-à-dire les transports collectifs, les SER, la construction et (French)
Property / summaryProperty / summary
CEL:Wyższa Wiederbeschäftigungskapazität, die durch die Teilnahme an einer umfassenden Unterstützung in 84 UP(min. 47 Frauen,5 Menschen mit Behinderungen) erworben wurde, die für eine Entlassung vorgesehen sind, mit der Gefahr, aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen zu werden, und Personen, die aus Gründen der Arbeitsaufnahme während eines Zeitraums von nicht mehr als sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen wurden und sich im Funktionsbereich Lublin aufhalten (gemäß: KC)erreicht vom 01.01.20 bis 31.12.20. Docel GROUP:84 Projektteilnehmer(min.55 %GD d. h. 47K)Angestellte, die voraussichtlich entlassen werden sollen (mat.10 %GD d. h. 8 UP) oder aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen werden sollen, und Personen, die aus Gründen der Arbeit in Kreisen, die länger als 6 Monate vor dem Tag des Beitritts zum Projekt (gemäß CC) an der LOF entlassen wurden, entlassen werden. Mindestens 40 % der UP (d. h. 35 UP) stellen niedrige Qualifikationen (bis einschließlich ISCED3) oder Personen ab 50 Jahren (mind. 24 UP) Min.5 % GD(d. h. 5 UP) sind EIN rezultaty:Liczba Personen, die nach ihrem Ausscheiden aus dem Programm eine Arbeit aufgenommen haben oder eine weitere Beschäftigung aufgenommen haben-47(26K/21M) Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen oder Kompetenzen erworben haben-68(38K/30) 1.Individuelle Berufsberatung, die mit der Entwicklung/Aktualisierung des individuellen Aktionsplans abgeschlossen wurde 2. Psychologische Beratung 3.Ausbildung, die zur Verbesserung, zum Abschluss oder zur Änderung der beruflichen und sprachlichen Qualifikationen führt, abgeschlossen durch Erlangung eines Dokuments, das die Befähigung oder Qualifikation bestätigt. 4. Praktika mit dem Ziel, Berufserfahrung zu erwerben oder zu ergänzen und praktische Fähigkeiten im Bereich der Ausübung eines bestimmten Berufs zu entwickeln 5. Vermittlung von Arbeitskräften Das Projekt umfasst die Organisation von Formen der Unterstützung für den Erwerb, die Erhöhung, die Ergänzung oder den Wechsel von Berufsqualifikationen/Erfahrungen entsprechend den ermittelten Bedürfnissen der Arbeitgeber aus der Provinz Lubelskie, die im Sektor der grünen Wirtschaft (außerhalb der Landwirtschaft) tätig sind, d. h. kollektiver Verkehr, RES, Bau und (German)
Ziel: Höhere Wiederbeschäftigungskapazitäten, die durch die Teilnahme an einer umfassenden Unterstützung von 84 UP (mindestens 47 Frauen,5 Personen mit Behinderungen) erworben wurden, die für eine Entlassung aufgrund von Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz vorgesehen sind, und Personen, die in einem Zeitraum von höchstens 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen werden, und Personen, die aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz entlassen wurden, mit Wohnsitz im Funktionsraum Lublin (gemäß: KC)Erreicht vom 01.01.20 bis 31.12.20. docelowa GROUP:84 Teilnehmer des Projekts (mindestens 55 % GD d. h. 47K) Arbeitnehmer, die entlassen werden (maximal 10 % GD, d. h. 8 UP) oder die Gefahr einer Entlassung aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz und Personen, die aus Gründen der Niederlassung in einem Arbeitsgebiet nicht länger als 6 Monate vor dem Tag des Beitritts zum Projektansässigen (laut dem ZK) in der LOF befreit werden. Mindestens 40 % der UP(d. h. 35 UP) stellen eine niedrige Qualifikation (bis einschließlich ISCED3) oder im Alter von 50 und mehr (mindestens 24 UP) Min.5 % GD(d. h. 5 UP) zu AUF RESULTS dar: Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufgenommen oder fortgesetzt haben-47(26K/21M) Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Qualifikation erworben oder erworben haben – 68(38K/30) 1.Individuelle professionelle Beratung mit der Entwicklung/Aktualisierung des individuellen Aktionsplans 2.Physische Beratung 3.Ausbildung, die zu einer Aufwertung, Ergänzung oder Neuqualifizierung von Berufs- und Sprachqualifikationen führt, abgeschlossen mit dem Erwerb eines Befähigungs- oder Qualifikationsdokuments. 4.Ausbildung zum Erwerb oder zur Ergänzung der Berufserfahrung und Entwicklung von praktischen Fähigkeiten in der Ausübung eines bestimmten Berufes 5.Das Projekt setzt die Organisation von Formen der Unterstützung bei der Durchführung von Erwerben, Erhöhung, Ergänzung oder Änderung beruflicher Qualifikationen/Erfahrungen gemäß den ermittelten Bedürfnissen der Arbeitgeber aus der Woiwodschaft Lubelskie voraus, die im Bereich der grünen Wirtschaft (außer Landwirtschaft) tätig sind, d. h. kollektiver Verkehr, erneuerbare Energien, Bauwesen und (German)
Property / summaryProperty / summary
CEL:Wyższa herplaatsingscapaciteit verworven door deelname aan uitgebreide ondersteuning in 84 UP(min.47vrouwen,5 personen met een handicap) die voor ontslag in aanmerking komen, die het risico lopen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek en personen die zijn ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van werk gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, die in de functionele zone Lublin woont (volgens: KC)verwezen van 01.01,20 t/m 31.12.20. Docel GROUP:84 Projectdeelnemers (min.55 %GD d.w.z. 47K)werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen (mat.10 %GD d.w.z..8 UP) of dreigen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek en personen die worden ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van werk in kringen die langer dan zes maanden voor de datum van toetreding tot het project verblijven (volgens het CC)op de LOF. Ten minste 40 % van de UP (d.w.z. 35 UP) is laaggekwalificeerd (tot en met ISCED3) of personen van 50 jaar en ouder (min. 24 UP) Min.5 % GD(d.w.z..5 UP) is ON rezultaty:Liczba personen die na het verlaten van het programma een baan hebben aangevat of voortgezet-47(26K/21M) Aantal personen die kwalificaties of competenties hebben verworven na het verlaten van het programma-68(38K/30) 1.Individuele loopbaanbegeleiding voltooid met de ontwikkeling/bijwerking van het individuele actieplan 2. Psychologische counseling 3.Opleiding die leidt tot de verbetering, voltooiing of wijziging van beroeps- en taalkwalificaties, afgesloten met het verkrijgen van een document ter bevestiging van bekwaamheid of kwalificaties. 4. stages gericht op het verwerven of aanvullen van beroepservaring en het ontwikkelen van praktische vaardigheden op het gebied van de uitoefening van een bepaald beroep 5.Werkgelegenheidsbemiddeling Het project omvat de organisatie van vormen van ondersteuning voor het verwerven, verhogen, aanvullen of veranderen van beroepskwalificaties/ervaring in overeenstemming met de vastgestelde behoeften van werkgevers uit de provincie Lubelskie, actief in de sector van de groene economie (buiten de landbouw), d.w.z. collectief vervoer, RES, bouw en (Dutch)
Doelstelling: Hogere capaciteit voor herindiensttreding verkregen door deelname aan uitgebreide steun van 84 UP(minimaal 47 vrouwen, 5 personen met een handicap) voorzien voor ontslag, met het risico van ontslag als gevolg van redenen die verband houden met de werkplek en ontslagen om redenen in verband met de werkplek in een periode van ten hoogste zes maanden voor de datum van toetreding tot het project, woonachtig in het functionele gebied Lublin (volgens: KC)bereikt van 01.01,20 t/m 31.12.20. docelowa GROUP:84 Deelnemers van het project (min. 55 %GD d.w.z. 47K) werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen (maximaal 10 %GD, d.w.z. 8 UP) of het risico van ontslag lopen om redenen die verband houden met de werkplek en personen die zijn vrijgesteld om redenen die verband houden met de vestiging van werk in een werkgebied dat niet langer dan zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project inwoner is (volgens het CC) in het LOF. Ten minste 40 % van de UP(d.w.z. 35 UP) vormt een lage kwalificatie (tot en met ISCED3) of op 50-jarige leeftijd (min. 24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) tot ON RESULTATEN: Aantal personen die na het verlaten van het programma een baan of voortgezette baan hebben aangenomen-47(26K/21M) Aantal personen die een kwalificatie hebben behaald of competentie hebben verworven na het verlaten van het programma-68(38K/30) 1.Individuele professionele begeleiding voltooid met de ontwikkeling/bijwerking van het individuele actieplan 2.Fysisch advies 3.Opleiding die leidt tot een upgrade, aanvulling of herkwalificatie van beroeps- en taalkwalificaties, aangevuld met het verkrijgen van een document ter bevestiging van bekwaamheid of kwalificaties. 4.Opleiding tot het verwerven of aanvullen van beroepservaring en de ontwikkeling van praktische vaardigheden in de uitoefening van een bepaald beroep 5.Het project gaat uit van de organisatie van vormen van ondersteuning bij verwervingen, het verhogen, aanvullen of veranderen van beroepskwalificaties/ervaring in overeenstemming met de vastgestelde behoeften van werkgevers uit het woiwodschap Lubelskie, actief in de groene economie (met uitzondering van de landbouw), d.w.z. collectief vervoer, RES, bouw en (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
CEL:Wyższa capacità di reimpiego acquisita attraverso la partecipazione a un sostegno globale in 84 UP (min.47 donne, 5 persone con disabilità) ha previsto il licenziamento, a rischio di essere licenziato per motivi legati al luogo di lavoro e le persone licenziate per motivi connessi allo stabilimento di lavoro per un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, residenti nell'area funzionale di Lublino (secondo: KC)risultato dal 01.01.20 al 31.12.20. Docel GROUP:84 Partecipanti al progetto (min.55 %GD ovvero 47K)dipendenti che si prevede di essere licenziati (mat.10 %GD cioè.8 UP) o minacciati da licenziamento per motivi relativi al luogo di lavoro e le persone licenziate per motivi legati alla creazione di un lavoro in circolo più di 6 mesi prima della data di adesione al progetto residente (secondo il CC) sulla LOF. Almeno il 40 % dell'UP (ossia 35 UP) costituisce una bassa qualifica (fino al ISCED 3 incluso) o persone di età pari o superiore a 50 anni (min. 24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) è SU rezultaty:Liczba persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare-47(26K/21M) Numero di persone che hanno ottenuto qualifiche o competenze acquisite dopo aver lasciato il programma-68(38K/30) Requisiti principali: 1. Consulenza professionale individuale completata con lo sviluppo/aggiornamento del piano d'azione individuale 2. Consulenza psicologica 3.Formazione che porta al miglioramento, al completamento o alla modifica delle qualifiche professionali e linguistiche, conclusa con l'ottenimento di un documento che confermi la competenza o le qualifiche. 4. I tirocini finalizzati all'acquisizione o all'integrazione dell'esperienza professionale e allo sviluppo di competenze pratiche nel campo dell'esercizio di una determinata professione 5.Mediazione del lavoro Il progetto prevede l'organizzazione di forme di sostegno per l'acquisizione, l'aumento, l'integrazione o la modifica delle qualifiche/esperienza professionali in funzione delle esigenze identificate dei datori di lavoro della provincia di Lubelskie, operanti nel settore dell'economia verde (al di fuori dell'agricoltura), ossia trasporti collettivi, FER, costruzioni e (Italian)
Obiettivo: maggiore capacità di reimpiego acquisita partecipando al sostegno globale di 84 UP (minimo 47 donne, 5 persone con disabilità) previste per il licenziamento, a rischio di licenziamento per motivi legati al luogo di lavoro e alle persone licenziate per motivi connessi al luogo di lavoro in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, residenti nell'Area Funzionale di Lublino (secondo: KC) raggiunto dal 01.01.20 al 31.12.20. docelowa GRUPPO:84 Partecipanti al progetto (min.55 %GD cioè 47K) dipendenti che dovrebbero essere licenziati (massimo 10 %GD, cioè 8 UP) o a rischio di licenziamento per motivi connessi al luogo di lavoro e persone esenti per motivi relativi all'insediamento di lavoro in un'area di lavoro non più di 6 mesi prima della data di adesione al progetto residente (secondo il CC) nella LOF. Almeno il 40 % di UP (cioè 35 UP) costituisce una bassa qualificazione (fino a ISCED3) incluso o all'età di 50 anni e oltre (min. 24 UP) Min.5 % GD(cioè 5 UP) a SU RISULTATI: Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato un impiego-47(26K/21M) Numero di persone che hanno ottenuto una qualifica o acquisito competenze dopo aver lasciato il programma-68(38K/30) 1.Consulenza professionale individuale completata con l'elaborazione/aggiornamento del Piano d'Azione Individuale 2.Consulenza Fisica 3.Formazione che porta a un aggiornamento, integrazione o riqualificazione delle qualifiche professionali e linguistiche, completato con l'ottenimento di un documento che confermi la competenza o le qualifiche. 4.Formazione per acquisire o integrare l'esperienza professionale e lo sviluppo di competenze pratiche nell'esercizio di una determinata professione 5.Il progetto presuppone l'organizzazione di forme di sostegno per l'acquisizione, l'innalzamento, l'integrazione o la modifica delle qualifiche/esperienza professionali in base alle esigenze individuate dei datori di lavoro del Voivodato di Lubelskie, operanti nel settore dell'economia verde (ad eccezione dell'agricoltura), ossia trasporto collettivo, RES, costruzione e (Italian)
Property / summaryProperty / summary
CEL:Wyższa capacidad de reempleo adquirida mediante la participación en apoyo integral en 84 UP (min.47mujeres,5 personas con discapacidad)proporcionadas para el despido, con riesgo de ser despedidos por motivos relacionados con el lugar de trabajo y las personas despedidas por motivos relacionados con el establecimiento de trabajo durante un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, residentes en el Área Funcional de Lublin (según: KC)realizado del 01.01.20 al 31.12.20. GRUPO DE DOCEL:84 Participantes en el proyecto(min.55 %GD, es decir, 47K)empleados previstos para ser despedidos (mat.10 %GD es decir, 8 UP) o amenazados de despido por motivos relacionados con el lugar de trabajo y las personas despedidas por motivos relacionados con el establecimiento de trabajo en círculos superiores a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto que residen (según el CC) en el LOF. Al menos el 40 % de la UP (es decir, 35 UP) constituyen cualificaciones bajas (hasta el CINE 3 inclusive) o personas de 50 años o más (min. 24 UP) Min.5 % GD(es decir, 5 UP) está EN rezultaty:Liczba personas que, después de abandonar el programa, han comenzado a trabajar o continuar el empleo-47(26K/21M) Número de personas que obtuvieron cualificaciones o adquirieron competencias después de abandonar el programa-68(38K/30) 1.Consejería individual de carrera completada con la elaboración o actualización del Plan de Acción Individual 2. Asesoramiento psicológico 3. Formación que conduzca a la mejora, finalización o cambio de las cualificaciones profesionales y lingüísticas, concluida mediante la obtención de un documento que confirme la competencia o las cualificaciones. 4. Prácticas destinadas a adquirir o complementar la experiencia profesional y desarrollar competencias prácticas en el ámbito del ejercicio de una determinada profesión 5. Mediación en el empleo El proyecto implica la organización de formas de apoyo para la adquisición, el aumento, el suplemento o el cambio de las cualificaciones/experiencias profesionales de acuerdo con las necesidades identificadas de los empleadores de la provincia de Lubelskie, que operan en el sector de la economía verde (fuera de la agricultura), es decir, el transporte colectivo, las fuentes de energía renovables, la construcción y la construcción. (Spanish)
Objetivo: Mayor capacidad de reempleo adquirida mediante la participación en el apoyo integral de 84 UP (mínimo 47 mujeres, 5 personas con discapacidad) prevista para el despido, en riesgo de despido por razones relacionadas con el lugar de trabajo y personas despedidas por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, residiendo en la Zona Funcional de Lublin (según: KC)llegaron del 01.01.20 al 31.12.20. docelowa GROUP:84 Participantes del proyecto (mínimo 55 % GD, es decir, 47K) empleados esperados para ser despedidos (máximo 10 % GD, es decir, 8 UP) o en riesgo de despido por razones relacionadas con el lugar de trabajo y personas exentas por razones relacionadas con el establecimiento de trabajo en un área de trabajo no más de seis meses antes de la fecha de adhesión al residente del proyecto (según el CC) en la LOF. Al menos el 40 % de UP(es decir, 35 UP) constituye una baja calificación (hasta e incluyendo CINE3) o a la edad de 50 años o más (mínimo 24 UP) Min.5 % GD(es decir,.5 UP) A LOS RESULTADOS: Número de personas que, después de abandonar el programa, han tomado empleo o han continuado el empleo-47(26K/21M) Número de personas que han obtenido una cualificación o adquirido una competencia después de abandonar el programa-68(38K/30) 1.Consejería profesional individual completada con la elaboración/actualización del Plan de Acción Individual 2.Consejería física 3. Formación que conduce a una mejora, suplementación o recalificación de las cualificaciones profesionales y lingüísticas, completada con la obtención de un documento que confirme la competencia o cualificaciones. 4.Formación para adquirir o complementar la experiencia profesional y el desarrollo de habilidades prácticas en el ejercicio de una profesión determinada 5.El proyecto asume la organización de formas de apoyo para la realización de adquisiciones, la obtención, el complemento o la modificación de las cualificaciones profesionales/experiencia de acuerdo con las necesidades identificadas de los empleadores del Voivodato de Lubelskie, que operan en el sector de la economía verde (excepto la agricultura), es decir, transporte colectivo, RES, construcción y (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Objective:Higher genansættelseskapacitet erhvervet ved deltagelse i omfattende støtte fra 84 UP(min. 47 kvinder,5 personer med handicap) forventes at blive afskediget med risiko for afskedigelse på grund af årsager, der vedrører arbejdspladsen, og personer, der er blevet afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen i perioden højst 6 m³ før datoen for projektets tiltrædelse, og som bor i Lublins funktionelle område (ifølge Lublins funktionelle område). KC)opnået fra 1.1.20 til 31.12.20. Målrettede GROUP:84 Projektdeltagere(min. 55 %GD i.47K)medarbejdere forventes at blive afskediget(maks. 10 %GD, dvs. 8 UP) eller truet med afskedigelse af årsager relateret til arbejdspladsen og personer, der er blevet løsladt af grunde, der vedrører arbejdsformidlingen i området længere end 6 m³ før datoen for tiltrædelsen af NC's projekt. Mindst 40 % af UP(dvs. 35 UP) udgør lave kvalifikationer(til og med IsCED3) eller personer på 50 år og derover(min. 24 UP) Min.5 % GD(dvs. 5 UP) er ON resulta:Number for personer, der har taget arbejde eller fortsat med at arbejde efter at have forladt programmet-47(26K/21M) Antal personer, der har været kvalificeret eller kvalificeret i 68 år eller mere 1.Individuel professionel rådgivning afsluttet med udarbejdelsen/ajourføringen af den individuelle handlingsplan 2. Psykologisk rådgivning 3.Uddannelse, der fører til forbedring, supplering eller ændring af faglige og sproglige kvalifikationer, afsluttet med erhvervelse af et dokument, der bekræfter kompetence eller kvalifikationer. 4. Praktikophold, der tager sigte på at erhverve eller supplere erhvervserfaring og udvikle praktiske færdigheder inden for udøvelse af et givet erhverv 5.Arbejdsmægling Projektet indeholder bestemmelser om tilrettelæggelse af former for støtte til erhvervelse, opkvalificering, supplering eller ændring af faglige kvalifikationer/erhvervserfaring i overensstemmelse med de identificerede behov hos de arbejdsgivere, der opererer i sektoren for grøn økonomi (undtagen landbrug), dvs. kollektiv transport, vedvarende energikilder, byggeri og (Danish)
Mål: Højere kapacitet til genansættelse erhvervet ved at deltage i omfattende støtte fra 84 UP (mindst 47 kvinder, 5 personer med handicap) planlagt til afskedigelse, i risiko for afskedigelse på grund af årsager relateret til arbejdspladsen og personer, der er afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen, i en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, bosiddende i Lublin-funktionsområdet (ifølge: KC)fra 01.01.20 til 31.12.20. docelowa GROUP:84 Deltagere i projektet (mindst 55 %GD, dvs. 47K) medarbejdere, der forventes at blive afskediget (højst 10 %GD, dvs. 8 UP) eller risikerer at blive afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen, og personer, der er fritaget af grunde, der vedrører etablering af arbejde i et arbejdsområde, højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen til projektet, der er bosiddende (ifølge CC) i LOF. Mindst 40 % af UP(dvs. 35 UP) udgør en lav kvalifikation (til og med ISCED3) eller i en alder af 50 år og derover (mindst 24 UP) Min.5 % GD(dvs. 5 UP)til ON RESULTS: Antal personer, der efter at have forladt programmet har taget beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse-47(26K/21M) Antal personer, der har opnået en kvalifikation eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet-68(38K/30) 1.Individuel faglig rådgivning afsluttet med udvikling/ajourføring af den individuelle handlingsplan 2.Fysisk rådgivning 3. Uddannelse, der fører til en opgradering, supplering eller omskoling af faglige og sproglige kvalifikationer, afsluttet med opnåelse af et dokument, der bekræfter kompetence eller kvalifikationer. 4.Uddannelse til at erhverve eller supplere erhvervserfaring og udvikling af praktiske færdigheder i udøvelsen af et givet erhverv 5.Projektet forudsætter organisering af former for støtte, der gennemfører erhvervelser, hæve, supplere eller ændre faglige kvalifikationer/erfaring i overensstemmelse med de identificerede behov hos arbejdsgivere fra Lubelskie Voivodeship, der opererer i den grønne økonomi sektor (undtagen landbrug), dvs. kollektiv transport, vedvarende energikilder, byggeri og (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Objective:Higher ικανότητα επαναπασχόλησης που αποκτήθηκε με τη συμμετοχή σε συνολική στήριξη από 84 UP(ελάχ.47γυναίκες,5 άτομα με αναπηρία) που προβλέπεται να απολυθούν, με κίνδυνο απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας και τα άτομα που απολύθηκαν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας κατά την περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 6mcy πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, που διαμένουν στη λειτουργική περιοχή του Λούμπλιν (σύμφωνα με τη λειτουργική περιοχή του Λούμπλιν). KC)επιτυγχάνεται από 01.01.20 έως 31.12.20. Στοχοθετημένη ΟΜΑΔΑ:84 συμμετέχοντες στο έργο (ελάχιστο 55 % GD i.47K) εργαζόμενοι που αναμένεται να απολυθούν (μέγιστο 10 % GD δηλαδή 8 UP) ή απειλούνται με απόλυση για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας και τα άτομα που απελευθερώνονται για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση απασχόλησης στην περιοχή περισσότερο από 6mcy πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο της NC. Τουλάχιστον το 40 % των UP(δηλ. 35 UP) αποτελούν χαμηλά προσόντα (μέχρι και το IsCED3) ή άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω (ελάχιστο 24 UP) Ελάχιστο 5 % GD(δηλ..5 UP) ON resulta:Number ατόμων που έχουν αναλάβει εργασία ή συνέχισαν να εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα-47(26K/21M) Αριθμός ατόμων που διαθέτουν τα προσόντα ή τα προσόντα για 68 έτη ή περισσότερα 1.Ατομικές επαγγελματικές συμβουλές που συνάπτονται με την εκπόνηση/επικαιροποίηση του Ατομικού Σχεδίου Δράσης 2. Ψυχολογικές συμβουλές 3.Κατάρτιση που οδηγεί στη βελτίωση, συμπλήρωση ή αλλαγή των επαγγελματικών και γλωσσικών προσόντων, η οποία ολοκληρώνεται με την απόκτηση εγγράφου που επιβεβαιώνει την επάρκεια ή τα προσόντα. 4. Πρακτική άσκηση με στόχο την απόκτηση ή συμπλήρωση επαγγελματικής εμπειρίας και την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων στον τομέα της άσκησης ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος 5.Το έργο προβλέπει την οργάνωση μορφών υποστήριξης για την απόκτηση, την αύξηση, τη συμπλήρωση ή την αλλαγή επαγγελματικών προσόντων/επαγγελματικής εμπειρίας σύμφωνα με τις προσδιορισμένες ανάγκες των εργοδοτών του βοϊβοδάτου lubelskie που δραστηριοποιούνται στον τομέα της πράσινης οικονομίας (εκτός της γεωργίας), δηλαδή τις συλλογικές μεταφορές, τις ΑΠΕ, τις κατασκευές και (Greek)
Στόχος: Ανώτερη ικανότητα επαναπασχόλησης που αποκτάται με τη συμμετοχή σε συνολική στήριξη από 84 UP (τουλάχιστον 47 γυναίκες,5 άτομα με αναπηρία) που προβλέπονται για απόλυση, με κίνδυνο απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας και άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας σε χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο και διαμένουν στη λειτουργική περιοχή του Λούμπλιν (σύμφωνα με: KC)από 01.01.20 έως 31.12.20. docelowa GROUP:84 Συμμετέχοντες στο Έργο (ελάχιστο 55 %GD δηλ. 47K) εργαζόμενοι που αναμένεται να απολυθούν (μέγιστο 10 %GD, δηλαδή 8 UP) ή διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας και τα άτομα που εξαιρούνται για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση εργασίας σε περιοχή εργασίας το αργότερο 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στον κάτοικο του έργου (σύμφωνα με το CC) στο LOF. Τουλάχιστον το 40 % των UP (δηλαδή 35 UP) αποτελούν χαμηλό επίπεδο προσόντων (έως και ISCED3) ή σε ηλικία 50 ετών και άνω (τουλάχιστον 24 UP) Ελάχιστο 5 % GD(δηλαδή 5 UP) στα αποτελέσματα: Αριθμός ατόμων τα οποία, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, έχουν αναλάβει απασχόληση ή έχουν συνεχίσει την απασχόληση-47(26K/21M) Αριθμός ατόμων που έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει ικανότητα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα-68(38K/30) 1.Ατομική επαγγελματική συμβουλευτική που ολοκληρώνεται με την ανάπτυξη/επικαιροποίηση του Ατομικού Σχεδίου Δράσης 2.Φυσική Συμβουλευτική 3.Κατάρτιση που οδηγεί σε αναβάθμιση, συμπλήρωση ή επανεκπαίδευση επαγγελματικών και γλωσσικών προσόντων, συμπληρωμένη με την απόκτηση εγγράφου που επιβεβαιώνει την επάρκεια ή τα προσόντα. 4.Κατάρτιση για την απόκτηση ή συμπλήρωση επαγγελματικής εμπειρίας και την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων στην άσκηση ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος 5.Το έργο αναλαμβάνει την οργάνωση μορφών υποστήριξης για τη διεξαγωγή αποκτήσεων, την αύξηση, συμπλήρωση ή αλλαγή επαγγελματικών προσόντων/εμπειριών σύμφωνα με τις προσδιορισμένες ανάγκες των εργοδοτών από το Βοϊβοδάτο Lubelskie, που δραστηριοποιούνται στον τομέα της πράσινης οικονομίας (εκτός από τη γεωργία), δηλαδή τις συλλογικές μεταφορές, τις ΑΠΕ, τις κατασκευές και (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Objective:Higher kapacitet za ponovno zapošljavanje stečen sudjelovanjem u sveobuhvatnoj potpori od 84 UP(min.47žene,5 osoba s invaliditetom) za koje se predviđa da će biti otpuštene, kojima prijeti opasnost od otkaza zbog razloga povezanih s radnim mjestom i osoba koje su proglašene viškom zbog razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju koje nije dulje od 6 mm prije datuma pristupanja projektu i koje borave u funkcionalnom području Lublina (prema funkcionalnom području Lublin). KC)postignut od 01.01.20. do 31.12.20. Ciljana skupina: 84 sudionika projekta (min.55 % GD i 47K)zaposlenici za koje se očekuje da će biti otpušteni (najviše 10 % GD, tj.8 UP) ili kojima prijete otkaz zbog razloga povezanih s radnim mjestom i otpuštenim osobama zbog razloga povezanih s osnivanjem radnih mjesta u području duljem od 6 mm prije datuma pristupanja projektu nacionalnog tijela. Najmanje 40 % UP-a (tj. 35 UP) čine niske kvalifikacije (do IsCED3) ili osobe u dobi od 50 godina i više (min.24 UP) Min.5 % GD(tj.5 UP) su na resulta:Number osoba koje su preuzele posao ili nastavile raditi nakon napuštanja programa – 47(26K/21M) Broj osoba koje su kvalificirane ili kvalificirane tijekom 68 godina ili više 1. Pojedinačni stručni savjeti zaključeni izradom/ažuriranjem pojedinačnog akcijskog plana 2. Psihološki savjet 3.Osposobljavanje koje dovodi do poboljšanja, dopune ili promjene stručnih i jezičnih kvalifikacija, završeno ishođenjem dokumenta kojim se potvrđuje stručnost ili kvalifikacije. 4. Stažiranje s ciljem stjecanja ili dopunjavanja stručnog iskustva i razvoja praktičnih vještina u području obavljanja određene profesije 5.Radno posredovanje Projektom se predviđa organizacija oblika potpore za stjecanje, podizanje, dopunjavanje ili mijenjanje stručnih kvalifikacija/stručnog iskustva u skladu s utvrđenim potrebama poslodavaca lubelskog vojvodstva koji djeluju u sektoru zelenog gospodarstva (osim poljoprivrede), odnosno kolektivnog prijevoza, OIE, graditeljstva i (Croatian)
Cilj: Viša sposobnost za ponovno zapošljavanje stečena sudjelovanjem u sveobuhvatnoj potpori 84 UP-a (minimalno 47 žena,5 osoba s invaliditetom) predviđena za otpuštanje, za koje postoji rizik od otpuštanja zbog razloga povezanih s radnim mjestom i otpuštenih osoba iz razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu, koje borave u funkcionalnom području Lublina (prema: KC) dosegao je od 01.01.20. do 31.12.20. docelowa GROUP:84 Sudionici Projekta (min.55 %GD tj. 47K) zaposlenici za koje se očekuje da će biti otpušteni (najviše 10 %GD, tj. 8 UP) ili su izloženi riziku otpuštanja iz razloga povezanih s radnim mjestom i osobe izuzete iz razloga povezanih s osnivanjem rada u području rada ne dulje od 6 mjeseci prije dana pristupanja projektu rezidentu projekta (prema CC-u) u LOF-u. Najmanje 40 % UP(tj. 35 UP) čini niskokvalificiranje (do i uključujući ISCED3) ili u dobi od 50 i više godina (min. 24 UP) Min.5 % GD(tj.5 UP) za REZULTATI: Broj osoba koje su nakon napuštanja programa stupile na posao ili su nastavile raditi – 47(26K/21M) Broj osoba koje su stekle kvalifikaciju ili stekle kompetenciju nakon napuštanja programa-68(38K/30) 1.Pojedinačno stručno savjetovanje dovršeno razvojem/ažuriranjem individualnog akcijskog plana 2.Phizičko savjetovanje 3. Osposobljavanje koje vodi do nadogradnje, dopune ili prekvalifikacije stručnih i jezičnih kvalifikacija, završeno dobivanjem dokumenta kojim se potvrđuje osposobljenost ili kvalifikacije. 4.Obuka za stjecanje ili dopunu stručnog iskustva i razvoj praktičnih vještina u obavljanju određene profesije 5. Projekt podrazumijeva organizaciju oblika potpore pri stjecanju, podizanju, dopunjavanju ili mijenjanju stručnih kvalifikacija/iskustva u skladu s utvrđenim potrebama poslodavaca iz Lubelskog vojvodstva, koji djeluju u sektoru zelenog gospodarstva (osim poljoprivrede), tj. kolektivnom prijevozu, obnovljivim izvorima energije, građevinarstvu i (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Objective:Higher capacitatea de reangajare dobândită prin participarea la un sprijin cuprinzător din partea a 84 UP(min.47 femei, 5 persoane cu handicap) prevăzute a fi concediate, cu risc de concediere din motive legate de locul de muncă și de persoanele concediate din motive legate de locul de muncă în perioada care nu depășește 6 milimetri înainte de data aderării la proiect, care locuiesc în zona funcțională Lublin (în conformitate cu zona funcțională Lublin). KC)realizat de la 1.1.20 la 31.12.20. Grupul vizat:84 Participanți la proiect(min.55 % GD i.47K) se așteaptă ca angajații să fie concediați(max.10 % GD, adică 8 UP) sau amenințați cu concedierea din motive legate de locul de muncă și persoanele eliberate din motive legate de locul de muncă în zonă cu mai mult de 6 milioane înainte de data aderării la proiectul NC. Cel puțin 40 % din UP(adică 35 UP) constituie calificări scăzute (până la și inclusiv IsCED3) sau persoane cu vârsta de 50 de ani și peste (min.24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) sunt ON resulta:Number de persoane care au început să lucreze sau au continuat să lucreze după părăsirea programului-47(26K/21M) Numărul de persoane care au fost calificate sau calificate timp de 68 de ani sau mai mult 1.Consiliere profesională individuală încheiată cu elaborarea/actualizarea planului individual de acțiune 2. Consiliere psihologică 3. Formarea care duce la îmbunătățirea, completarea sau schimbarea calificărilor profesionale și lingvistice, încheiată cu obținerea unui document care să confirme competența sau calificările. 4. Stagii destinate dobândirii sau completării experienței profesionale și dezvoltării abilităților practice în domeniul exercitării unei anumite profesii 5. Mijloace de muncă Proiectul prevede organizarea de forme de sprijin pentru dobândirea, creșterea, completarea sau modificarea calificărilor profesionale/experienței profesionale în conformitate cu nevoile identificate ale angajatorilor din voievodatul Lubelskie care își desfășoară activitatea în sectorul economiei ecologice (cu excepția agriculturii), și anume transportul colectiv, SRE, construcțiile și (Romanian)
Obiectiv: O capacitate mai mare de reinserție profesională dobândită prin participarea la sprijin cuprinzător din partea a 84 UP (minim 47 de femei,5 persoane cu handicap) prevăzută pentru concediere, cu risc de concediere din motive legate de locul de muncă și a persoanelor concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect, care își au reședința în zona funcțională Lublin (conform: KC)a crescut de la 01.01.20 la 31.12.20. docelowa GROUP:84 Participanți la proiect (min.55 % GD, adică 47K) angajați care urmează să fie concediați (maximum 10 % GD, adică 8 UP) sau expuși riscului de concediere din motive legate de locul de muncă și persoanele scutite din motive legate de stabilirea unui loc de muncă într-un domeniu de lucru cu cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiectul rezident (conform CC) în LOF. Cel puțin 40 % din UP (și anume 35 UP) constituie o calificare scăzută (până la ISCED3) inclusiv sau la vârsta de 50 de ani și peste (min. 24 UP) Min, 5 % GD(e.e. 5 UP) la REZULTATE: Numărul de persoane care, după părăsirea programului, și-au început activitatea sau și-au continuat activitatea-47(26K/21M) Numărul de persoane care au obținut o calificare sau au dobândit o competență după părăsirea programului-68(38K/30) 1. Consiliere profesională individuală completată cu elaborarea/actualizarea Planului individual de acțiune 2. Consiliere fizică 3. Formarea care duce la o actualizare, completare sau recalificare a calificărilor profesionale și lingvistice, completată cu obținerea unui document care să confirme competența sau calificările. 4.Pregătirea pentru dobândirea sau completarea experienței profesionale și dezvoltarea abilităților practice în exercitarea unei anumite profesii 5.Proiectul presupune organizarea de forme de sprijin pentru efectuarea de achiziții, creșterea, completarea sau schimbarea calificărilor/experienței profesionale în conformitate cu nevoile identificate ale angajatorilor din Voievodatul Lubelskie, care își desfășoară activitatea în sectorul economiei ecologice (cu excepția agriculturii), și anume transportul colectiv, sursele regenerabile de energie, construcțiile și (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Objective:Higher kapacita opätovného zamestnania získaná účasťou na komplexnej podpore od 84 UP(min. 47 žien,5 osôb so zdravotným postihnutím), ktorá má byť prepustená, s rizikom prepustenia z dôvodov týkajúcich sa pracoviska a osôb prepustených z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období najviac 6mcy predo dňom pristúpenia k projektu, ktorí majú bydlisko vo funkčnej oblasti Lublin (podľa Lublinskej funkčnej oblasti). KC)dosiahnuté od 1.1.20 do 31.12.20. Cieľová skupina GROUP:84 Účastníci projektu (min.55 % GD i.47K)očakáva sa, že zamestnanci budú prepustení(max. 10 % HDP, t. j. 8 UP) alebo im hrozia prepustení z dôvodov súvisiacich s pracoviskom a osobami prepustenými z dôvodov súvisiacich so zakladaním práce v oblasti dlhšej ako 6mcy predo dňom pristúpenia k projektu štátneho orgánu. Najmenej 40 % UP(t. j. 35 UP) predstavuje nízku kvalifikáciu(až do IsCED3 vrátane) alebo osoby vo veku 50 rokov a viac (min.24 UP) Min.5 % GD(t. j. 5 UP) na resulta:Number osôb, ktoré nastúpili do práce alebo pokračovali v práci po odchode z programu-47(26K/21M) Počet osôb, ktoré boli kvalifikované alebo kvalifikované počas 68 alebo viac rokov 1.Individuálne odborné poradenstvo uzavreté vypracovaním/aktualizovaním individuálneho akčného plánu 2. Psychologické poradenstvo 3. Vzdelávanie vedúce k zlepšeniu, doplneniu alebo zmene odbornej a jazykovej kvalifikácie, ukončené získaním dokladu potvrdzujúceho spôsobilosť alebo kvalifikáciu. 4. Stáže zamerané na získanie alebo doplnenie odborných skúseností a rozvoj praktických zručností v oblasti výkonu danej profesie 5.Pracovné sprostredkovanie Projekt zabezpečuje organizáciu foriem podpory pri získavaní, získavaní, dopĺňaní alebo zmene odborných kvalifikácií/odborných skúseností v súlade s identifikovanými potrebami Lubelského vojvodstva zamestnávateľov pôsobiacich v sektore ekologického hospodárstva (okrem poľnohospodárstva), t. j. hromadnej dopravy, OZE, stavebníctva a (Slovak)
Cieľ: Vyššia kapacita na opätovné zamestnanie získaná účasťou na komplexnej podpore od 84 UP (minimálne 47 žien, 5 osôb so zdravotným postihnutím) predpokladaná v prípade prepustenia, ktorým hrozí prepustenie z dôvodov súvisiacich s pracoviskom, a osoby prepustené z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu s bydliskom vo funkčnej oblasti Lublin (podľa: KC)dosiahli od 01.01.20 do 31.12.20. docelowa GROUP:84 Účastníci projektu (min. 55 % GD, t. j. 47K) zamestnanci, u ktorých sa očakáva, že budú prepustení (maximálne 10 % GD, t. j. 8 UP) alebo ktorým hrozí prepustenie z dôvodov týkajúcich sa pracoviska a osôb oslobodených od dane z dôvodov týkajúcich sa zriadenia práce v oblasti práce najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu rezidentovi (podľa CC) v LOF. Najmenej 40 % UP (t. j. 35 UP) predstavuje nízku kvalifikáciu (až do ISCED3 vrátane) alebo vo veku 50 rokov a viac (min. 24 UP) Min.5 % GD(t.e.5 UP) na VÝSLEDKY: Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní-47(26K/21M) Počet osôb, ktoré po ukončení programu získali kvalifikáciu alebo nadobudnutú spôsobilosť-68(38K/30) 1.Individuálne odborné poradenstvo ukončené vypracovaním/aktualizáciou individuálneho akčného plánu 2.Fyzické poradenstvo 3.Vzdelávanie vedúce k modernizácii, doplnenia alebo rekvalifikácie odbornej a jazykovej kvalifikácie, ukončené so získaním dokladu potvrdzujúceho spôsobilosť alebo kvalifikáciu. 4.Tréning na získanie alebo doplnenie odborných skúseností a rozvoj praktických zručností pri výkone daného povolania 5.Projekt predpokladá organizáciu foriem podpory pri vykonávaní akvizícií, zvyšovaní, dopĺňaní alebo zmene odbornej kvalifikácie/skúsenosti v súlade s identifikovanými potrebami zamestnávateľov z Lubelského vojvodstva, ktoré pôsobia v sektore ekologického hospodárstva (okrem poľnohospodárstva), t. j. hromadnej dopravy, obnoviteľných zdrojov energie, stavebníctva a (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
Objective:Higher kapaċità ta’ impjieg mill-ġdid miksuba permezz ta’ parteċipazzjoni f’appoġġ komprensiv minn 84 UP(min.47 mara,5 persuni b’diżabilità) prevista li titkeċċa, f’riskju ta’ tkeċċija minħabba raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol u persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol fil-perjodu mhux itwal minn 6mcy qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, li jirrisjedu fiż-Żona Funzjonali ta’ Lublin (skont iż-Żona Funzjonali ta’ Lublin). KC)miksuba mill-01.01.20 sal-31.12.20. GROUP Mmirat:84 Parteċipanti tal-Proġett (min.55 %GD i.47K)impjegati mistennija li jitkeċċew (massimu ta’ 10 %GD jiġifieri.8 UP) jew mhedda bit-tkeċċija minħabba raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol u persuni rilaxxati għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment tal-impjieg fiż-żona itwal minn 6mcy qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett tal-NC. Mill-inqas 40 % tal-UP(jiġifieri 35 UP) jikkostitwixxu kwalifiki baxxi (sa u inkluż l-IsCED3) jew persuni li għandhom 50 sena u aktar(min.24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) huma fuq resulta:Number ta’ persuni li bdew jaħdmu jew komplew jaħdmu wara li telqu mill-programm-47(26K/21M) Numru ta’ persuni li kienu kkwalifikati jew ikkwalifikati għal 68 sena jew aktar 1.Parir professjonali individwali konkluż bl-elaborazzjoni/aġġornament tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali 2. Pariri psikoloġiċi 3.Taħriġ li jwassal għat-titjib, is-suppliment jew il-bidla tal-kwalifiki professjonali u lingwistiċi, konkluż bil-kisba ta’ dokument li jikkonferma l-kompetenza jew il-kwalifiki. 4. Internships immirati lejn l-akkwist jew is-supplimentar ta’ esperjenza professjonali u l-iżvilupp ta’ ħiliet prattiċi fil-qasam tat-twettiq ta’ professjoni partikolari 5.Medjazzjoni tax-xogħol Il-proġett jipprevedi l-organizzazzjoni ta’ forom ta’ appoġġ għall-akkwist, iż-żieda, is-supplimentar jew it-tibdil ta’ kwalifiki professjonali/esperjenza professjonali skont il-ħtiġijiet identifikati tal-impjegaturi tal-voivodship tal-lubelskie li joperaw fis-settur tal-ekonomija ekoloġika (minbarra l-agrikoltura), jiġifieri t-trasport kollettiv, is-sorsi ta’ enerġija rinnovabbli, il-kostruzzjoni u (Maltese)
Objettiv: Kapaċità ogħla għal impjieg mill-ġdid miksuba permezz tal-parteċipazzjoni f’appoġġ komprensiv minn 84 UP (minimu ta’ 47 mara,5 persuni b’diżabilità) prevista għat-tkeċċija, f’riskju ta’ tkeċċija minħabba raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol u persuni mkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, li jirrisjedu fiż-Żona Funzjonali ta’ Lublin (skont: KC)inħoloq mill-01.01.20 sal-31.12.20. docelowa GROUP:84 Parteċipant tal-Proġett (minimu ta’ 55 % tal-GD jiġifieri 47K) impjegati mistennija li jitkeċċew (massimu ta’ 10 % GD, jiġifieri 8 UP) jew f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol u persuni eżentati għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment tax-xogħol f’qasam tax-xogħol mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni mal-proġett residenti (skont is-CC) fil-LOF. Mill-inqas 40 % tal-UP(jiġifieri 35 UP) jikkostitwixxu kwalifika baxxa (sa u inkluża l-ISCED3) jew fl-età ta’ 50 sena jew aktar (min. 24 UP) Min.5 % GD(jiġifieri.5 UP)FUQ RESULTS: Numru ta’ persuni li, wara li telqu mill-programm, bdew impjieg jew komplew l-impjieg-47(26K/21M) Numru ta’ persuni li kisbu kwalifika jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-programm-68(38K/30) 1.L-għoti ta’ pariri professjonali individwali kkompletat bl-iżvilupp/l-aġġornament tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali 2.L-għoti ta’ pariri fiżiċi 3.Taħriġ li jwassal għal titjib, supplimentazzjoni jew kwalifikazzjoni mill-ġdid tal-kwalifiki professjonali u lingwistiċi, ikkompletat bil-kisba ta’ dokument li jikkonferma l-kompetenza jew il-kwalifiki. 4.It-taħriġ biex tinkiseb jew tiġi ssupplimentata l-esperjenza professjonali u l-iżvilupp ta’ ħiliet prattiċi fit-twettiq ta’ professjoni partikolari 5. Il-proġett jassumi l-organizzazzjoni ta’ forom ta’ appoġġ għat-twettiq ta’ akkwiżizzjonijiet, iż-żieda, is-supplimentar jew it-tibdil tal-kwalifiki/esperjenza professjonali skont il-ħtiġijiet identifikati tal-impjegaturi mill-Voivodeship ta’ Lubelskie, li joperaw fis-settur tal-ekonomija ekoloġika (minbarra l-agrikoltura), jiġifieri t-trasport kollettiv, is-SER, il-kostruzzjoni u (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
Objetive:Higher capacidade de reemprego adquirida pela participação em apoio global de 84 UP(min.47 raparigas,5 pessoas com deficiência) prevista para ser demitida, em risco de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho e pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho no período não superior a 6mcy antes da data de adesão ao projeto, residentes na Área Funcional de Lublin (de acordo com a Área Funcional de Lublin). KC)obtido entre 1.1.20 e 31.12.20. Grupo ESPECIAL:84 Participantes no projeto(min.55 %GD i.47K)Os trabalhadores deverão ser despedidos(máx.10 %GD, ou seja, 8 UP) ou ameaçados de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho e as pessoas libertadas por razões relacionadas com o estabelecimento de emprego na área mais de 6mcy antes da data de adesão ao projeto da NC. Pelo menos 40 % da UP(ou seja, 35 UP) constituem baixas qualificações (até IsCED, inclusive), ou pessoas com idade igual ou superior a 50 anos(min.24 UP) Min.5 % GD(ou seja, 5 UP) estão EM resulta:Number de pessoas que iniciaram ou continuaram a trabalhar após a saída do programa-47(26K/21M) Número de pessoas que foram qualificadas ou qualificadas há 68 anos ou mais 1.Aconselhamento profissional individual concluído com a elaboração/atualização do plano de ação individual 2. Aconselhamento psicológico 3.Formação conducente à melhoria, ao complemento ou à alteração das qualificações profissionais e linguísticas, concluído com a obtenção de um documento comprovativo da competência ou das qualificações. 4. Estágios destinados a adquirir ou completar experiência profissional e a desenvolver competências práticas no domínio do exercício de uma determinada profissão 5. Mediação de trabalho O projeto prevê a organização de formas de apoio à aquisição, valorização, complemento ou alteração das qualificações profissionais/experiência profissional de acordo com as necessidades identificadas dos empregadores de voivodia lubelskie que operam no setor da economia verde (exceto a agricultura), ou seja, transportes coletivos, FER, construção e (Portuguese)
Objetivo: Maior capacidade de reinserção profissional adquirida através da participação num apoio global de 84 UP(min.47mulheres,5 pessoas com deficiência) que se prevê sejam despedidas, em risco de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho e pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho no período não superior a 6 milhões de anos antes da data de adesão ao projeto, residentes na Área Funcional de Lublin (de acordo com a Área Funcional de Lublin). KC)realizado de 1.1.20 a 31.12.20. GRUPO-alvo:84 Participantes no projeto(min.55 %GD i.47K)trabalhadores que se prevê serem despedidos(máx.10 %GD i.e.8 UP) ou ameaçados de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho e pessoas libertadas por motivos relacionados com o estabelecimento de emprego na área com mais de 6mcy antes da data de adesão ao projeto do CN. Pelo menos 40 % das PU (ou seja, 35 PU) constituem baixas qualificações (até à IsCED3 inclusive) ou pessoas com 50 anos ou mais (min.24 PU) Mínimo 5,5 % do PIB (ou seja, 5 PU) encontram-se em RESULTADO:Número de pessoas que iniciaram ou continuaram a trabalhar após deixarem o programa-47(26K/21M) Número de pessoas qualificadas ou qualificadas há 68 anos ou mais 1.Aconselhamento profissional individual concluído com a elaboração/atualização do Plano de Ação Individual 2. Aconselhamento psicológico 3.Formação conducente à melhoria, complemento ou alteração das qualificações profissionais e linguísticas, concluída com a obtenção de um documento que confirme a competência ou qualificações. 4. Estágios destinados a adquirir ou complementar experiência profissional e desenvolver competências práticas no domínio do exercício de uma determinada profissão 5.Mediação profissional O projeto prevê a organização de formas de apoio para adquirir, elevar, complementar ou alterar qualificações profissionais/experiência profissional de acordo com as necessidades identificadas dos empregadores do voivodato lubelskie que operam no setor da economia verde (exceto a agricultura), ou seja, transportes coletivos, FER, construção e (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Objective:Higher Uudelleentyöllistymiskapasiteetti, joka on hankittu osallistumalla kattavaan tukeen 84 UP:ltä (vähintään 47 naista, 5 vammaista henkilöä), jotka on tarkoitus irtisanoa työpaikkasyistä, ja henkilöt, jotka on irtisanottu työpaikalla liittyvistä syistä enintään 6 miljoonaa vuotta ennen hankkeeseen liittymistä ja jotka asuvat Lublinin toiminnallisella alueella (Lublinin toiminnallisen alueen mukaan). KC)saavutettu 1.1.20–31.12.20. Kohdennettu ryhmä:84 Hankkeen osallistujat(vähintään 55 % GD i.47K)työntekijät, joiden odotetaan irtisanottavan (enintään 10 % GD eli 8 UP) tai uhkaavat irtisanoa työpaikan ja alueen työllistämiseen liittyvistä syistä vapautuneiden henkilöiden vuoksi yli 6mcy ennen NC:n hankkeeseen liittymistä. Vähintään 40 prosenttia UP(ts. 35 UP) on matalaa tutkintoa (jopa IsCED3) tai vähintään 50-vuotiaita (vähintään 24 UP) Min.5 % GD(eli 5 UP) on ON resulta:Number henkilöistä, jotka ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työskentelyä ohjelman päättymisen jälkeen-47(26K/21M) Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat olleet päteviä tai päteviä 68 vuotta tai enemmän 1. Yksittäisen toimintasuunnitelman 2 laatiminen/päivittäminen on päättynyt henkilökohtaiseen ammatilliseen neuvontaan. Psykologinen neuvonta 3.Koulutus, joka johtaa ammatillisten ja kielellisten pätevyyksien parantamiseen, täydentämiseen tai muuttamiseen, päättyy pätevyyden tai pätevyyksien vahvistavan asiakirjan hankkimiseen. 4. Työharjoittelut, joiden tarkoituksena on hankkia tai täydentää ammattikokemusta ja kehittää käytännön taitoja tietyn ammatin harjoittamisen alalla 5.Työnvälitys hankkeessa järjestetään tukimuotoja ammattipätevyyden/ammattikokemuksen hankkimiseksi, nostamiseksi, täydentämiseksi tai muuttamiseksi vihreän talouden alalla (lukuun ottamatta maataloutta) toimivien lubelskie voivodship -työnantajien (maataloutta lukuun ottamatta) eli joukkoliikenteen, uusiutuvien energialähteiden, rakentamisen ja (Finnish)
Tavoite: Korkeammat uudelleentyöllistymisvalmiudet, jotka on hankittu osallistumalla 84 UP:n kattavaan tukeen (vähintään 47 vammaista naista), joiden on tarkoitus irtisanoa työpaikkaan liittyvistä syistä johtuva irtisanomisvaara, ja henkilöt, jotka on irtisanottu työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää ja asuvat Lublinin toiminta-alueella (mukaan: KC)saavutettiin 1.1.20–31.12.20. docelowa GROUP:84 Hankkeen osanottajat (vähintään 55 % GD eli 47K), jotka odotetaan irtisanottaviksi (enintään 10 % GD, ts. 8 UP) tai jotka ovat vaarassa irtisanoutua työhön liittyvistä syistä, ja henkilöt, jotka on vapautettu työskentelyn aloittamiseen liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen liittymispäivää LOF:n alueella asuvaan hankkeeseen (CC:n mukaan). Vähintään 40 % UP(eli 35 UP) muodostaa matalan pätevyyden (enintään ISCED3) tai vähintään 50-vuotiaana (vähintään 24 UP) Vähintään 5 % GD(eli 5 UP) ON TULOKSET: niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ohjelman päättymisen jälkeen ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtä-47(26K/21M) Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen-68(38K/30) 1.yksilöllinen ammatillinen neuvonta, joka täydentää yksilöllisen toimintasuunnitelman kehittämistä tai päivittämistä 2.Fyysinen neuvonta 3.Koulutus, joka johtaa ammatti- ja kielipätevyyden parantamiseen, täydentämiseen tai uudelleenpätevyyteen, täydennettynä pätevyyden tai pätevyyden vahvistavan asiakirjan hankkimisella. 4.Koulutus ammattikokemuksen hankkimiseksi tai täydentämiseksi ja käytännön taitojen kehittäminen tietyn ammatin harjoittamiseksi 5. Hanke edellyttää sellaisten tukimuotojen järjestämistä, joilla hankitaan, lisätään, täydennetään tai muutetaan ammattipätevyyttä/kokemusta Lubelskie Voivodeshipin työnantajien tunnistettujen tarpeiden mukaisesti, jotka toimivat vihreän talouden alalla (maataloutta lukuun ottamatta) eli joukkoliikenne, uusiutuvat energialähteet, rakentaminen ja (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
Objective:Higher sposobnost ponovne zaposlitve, pridobljena s sodelovanjem v celoviti podpori 84 UP(min.47ženske,5 invalidne osebe), ki bo predvidoma odpuščena, pri čemer obstaja tveganje odpuščanja zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom, in oseb, ki so bile odpuščene iz razlogov v zvezi z delovnim mestom v obdobju, ki ni daljše od 6mcy pred datumom pristopa k projektu, ki prebivajo v funkcionalnem območju Lublina (glede na funkcionalno območje Lublina). KC)doseženo od 01.01.20 do 31.12.20. Ciljna SKUPINA:84 Udeleženci projekta(min.55 %GD i.47K) se pričakuje, da bodo zaposleni odpuščeni (največ 10 % GD oziroma 8 UP) ali jim grozi odpoved zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom, in ljudi, ki so bili izpuščeni iz razlogov v zvezi z zavodom za zaposlovanje na območju, daljšim od 6mcy pred datumom pristopa k projektu NC. Vsaj 40 % UP(tj. 35 UP) predstavlja nizko izobrazbo (do vključno IsCED3) ali osebe, stare 50 let in več (min.24 UP) Min.5 % GD(e.5 UP) so ON resulta:Number oseb, ki so se zaposlile ali nadaljevale z delom po zaključku programa-47(26K/21M) Število oseb, ki so bile usposobljene ali usposobljene že 68 let ali več 1.Posamično strokovno svetovanje, sklenjeno s pripravo/posodabljanjem individualnega akcijskega načrta 2. Psihološko svetovanje 3. Usposabljanje, ki vodi do izboljšanja, dopolnitve ali spremembe poklicnih in jezikovnih kvalifikacij, zaključeno s pridobitvijo dokumenta, ki potrjuje usposobljenost ali kvalifikacije. 4. Pripravništva, namenjena pridobivanju ali dopolnjevanju poklicnih izkušenj in razvoju praktičnih znanj in spretnosti na področju opravljanja določenega poklica 5.Delovna mediacija Projekt predvideva organizacijo oblik podpore za pridobivanje, dvig, dopolnjevanje ali spreminjanje poklicnih kvalifikacij/poklicnih izkušenj v skladu z ugotovljenimi potrebami delodajalcev lubelskega vojvodstva, ki delujejo v sektorju zelenega gospodarstva (razen kmetijstva), tj. kolektivnega prometa, obnovljivih virov energije, gradbeništva in (Slovenian)
Cilj: višja zmogljivost za ponovno zaposlitev, pridobljena s sodelovanjem v celoviti podpori 84 UP (najmanj 47 žensk,5 invalidov), predvidena za odpustitev, pri čemer obstaja tveganje odpustitve zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom, in oseb, odpuščenih iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu in prebivajo na funkcionalnem območju Lublina (glede na: KC)v obdobju od 01.01.20 do 31.12.20. docelowa GROUP:84 Udeleženci projekta (min.55 %GD, tj. 47K) naj bi bili odpuščeni (največ 10 % GD, tj. 8 UP) ali izpostavljeni tveganju odpustitve iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, in osebe, ki so izvzete iz razlogov, povezanih z zaposlitvijo na področju dela, ne več kot 6 mesecev pred datumom pristopa k rezidenčnemu rezidentu projekta (glede na CC) v LOF. Najmanj 40 % UP(tj. 35 UP) predstavlja nizko kvalifikacijo (do vključno ISCED3) ali v starosti 50 let in več (najmanj 24 UP) Min.5 % GD(tj. 5 UP) v ON RESULTS: Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale zaposlitev-47(26K/21M) Število oseb, ki so pridobile kvalifikacijo ali pridobile kompetence po zaključku programa-68(38K/30) 1.Posamezno strokovno svetovanje zaključeno z razvojem/posodobitvijo individualnega akcijskega načrta 2.Fizično svetovanje 3.Usposabljanje, ki vodi do nadgradnje, dopolnitve ali prekvalifikacije poklicnih in jezikovnih kvalifikacij, dopolnjeno s pridobitvijo dokumenta, ki potrjuje usposobljenost ali kvalifikacije. 4.Usposabljanje za pridobitev ali dopolnitev poklicnih izkušenj in razvoj praktičnih spretnosti pri opravljanju določenega poklica 5. Projekt predvideva organizacijo oblik podpore pri pridobivanju, pridobivanju, dopolnjevanju ali spreminjanju poklicnih kvalifikacij/izkušnje v skladu z ugotovljenimi potrebami delodajalcev iz vojvodstva Lubelskie, ki delujejo v sektorju zelenega gospodarstva (razen kmetijstva), tj. kolektivnega prevoza, obnovljivih virov energije, gradbeništva in (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Objective:Higher kapacita pro opětovné zaměstnání získaná účastí na komplexní podpoře 84 UP (min.47 žen, 5 osob se zdravotním postižením), u nichž se předpokládá propuštění z důvodů souvisejících s pracovištěm a osobami propuštěnými z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nepřesahujícím 6 m² přede dnem přistoupení k projektu, s bydlištěm ve funkční oblasti Lublin (podle Lublinovy funkční oblasti). KC)splněno od 1.1.20 do 31.12.20. Cílená GROUP:84 Účastníci projektu(min.55 % GD i.47K)zaměstnanci, u nichž se očekávalo, že budou propuštěni (max. 10 % GD, tj. 8 UP) nebo vyhrožují propuštěním z důvodů souvisejících s pracovištěm a osobami propuštěnými z důvodů souvisejících se zaměstnáním v dané oblasti delším než 6mcy přede dnem přistoupení k projektu NC. Nejméně 40 % UP (tj. 35 UP) představuje nízkou kvalifikaci (až do IsCED3) nebo osoby ve věku 50 let a více (min. 24 UP) Min.5 % GD(tj. 5 UP) jsou na adrese resulta:Number osob, které nastoupily do práce nebo pokračovaly v práci po ukončení programu-47(26K/21M) Počet osob, které byly kvalifikované nebo kvalifikované po dobu 68 let nebo více 1.Individuální odborné poradenství uzavřené s vypracováním/aktualizací individuálního akčního plánu 2. Psychologické poradenství 3. Školení vedoucí ke zlepšení, doplnění nebo změně odborné a jazykové kvalifikace, ukončené získáním dokladu potvrzujícího způsobilost nebo kvalifikaci. 4. Stáže zaměřené na získání nebo doplnění odborné praxe a rozvoj praktických dovedností v oblasti výkonu daného povolání 5.Pracovní mediace Projekt zajišťuje organizaci forem podpory pro získání, zvyšování, doplnění nebo změnu odborné kvalifikace/odborné praxe v souladu s určenými potřebami lubelskie voivodství zaměstnavatelů působících v odvětví zelené ekonomiky (kromě zemědělství), tj. kolektivní dopravy, obnovitelných zdrojů energie, stavebnictví a (Czech)
Cíl: Vyšší kapacita pro opětovné zaměstnání získaná účastí na komplexní podpoře od 84 UP (minimálně 47 žen,5 osob se zdravotním postižením) předpokládaná pro propuštění, ohrožená propuštěním z důvodů souvisejících s pracovištěm a osoby propuštěné z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, s bydlištěm ve funkční oblasti Lublin (podle: KC)dospěli od 01.01.20 do 31.12.20. docelowa GROUP:84 Účastníci projektu (min.55 % GD, tj. 47K) zaměstnanci, u nichž se očekává, že budou propuštěni (maximálně 10 % GD, tj. 8 UP) nebo kterým hrozí propuštění z důvodů souvisejících s pracovištěm a osobami osvobozenými od daně z důvodů souvisejících se zřízením práce v oblasti práce, a to nejdéle 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, který je rezidentem (podle CC) v LOF. Nejméně 40 % UP (tj. 35 UP) představuje nízkou kvalifikaci (až do ISCED3) nebo ve věku 50 a více let (min. 24 UP) Min.5 % GD(tj. 5 UP) NA VĚDOMÍ: Počet osob, které po odchodu z programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání-47(26K/21M) Počet osob, které získaly kvalifikaci nebo odbornou způsobilost po ukončení programu-68(38K/30) 1.Individuální odborné poradenství dokončené vypracováním/aktualizací individuálního akčního plánu 2.Fyzikální poradenství 3.Výchova vedoucí k modernizaci, doplnění nebo rekvalifikaci odborných a jazykových kvalifikací, doplněná o získání dokladu potvrzujícího způsobilost nebo kvalifikaci. 4.Vzdělávání za účelem získání nebo doplnění odborné praxe a rozvoj praktických dovedností při výkonu daného povolání 5.Projekt předpokládá organizaci forem podpory při získávání, zvyšování, doplňování nebo změně odborné kvalifikace/zkušenosti v souladu s určenými potřebami zaměstnavatelů z Lubelského vojvodství, působících v odvětví zelené ekonomiky (kromě zemědělství), tj. hromadné dopravy, obnovitelných zdrojů energie, stavebnictví a (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Objective:Higher Įgytos galimybės vėl įsidarbinti iš 84 UP(min.47moterys,5 neįgalieji), kurioms gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ir asmenų, atleistų iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta ne ilgiau kaip 6mcy iki įstojimo į projektą dienos, gyvenantys Liublino funkcinėje zonoje (pagal Liublino funkcinę sritį). KC)pasiekta nuo 20 01 01 iki 20 12 31. Tikslinė GRUPĖ:84 Projekto dalyviai (ne mažiau kaip 55 % GD i.47K)darbuotojai, kuriuos tikimasi atleisti iš darbo (maksimalus 10 % GD, t. y. 8 UP), arba grasinama atleidimu iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ir žmonės, išleisti dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, daugiau nei 6mcy iki įstojimo į NC projektą dienos. Bent 40 % (t. y. 35 UP) turi žemą kvalifikaciją(iki IsCED3) imtinai arba 50 metų ir vyresni asmenys (min.24 UP) Min.5 % GD(t.e.5 UP) yra resulta:Number asmenų, kurie pradėjo dirbti arba tęsė darbą pasibaigus programai-47(26K/21M) Asmenų, turinčių kvalifikaciją arba kvalifikaciją 68 metus ar ilgiau, skaičius 1.Individualios profesinės konsultacijos, baigtos rengiant ir (arba) atnaujinant 2 individualų veiksmų planą. Psichologinė konsultacija 3.Mokymasis siekiant pagerinti, papildyti ar pakeisti profesinę ir kalbinę kvalifikaciją, užbaigtas gaunant kompetenciją ar kvalifikaciją patvirtinantį dokumentą. 4. Stažuotės, skirtos profesinei patirčiai įgyti ar papildyti ir praktiniams įgūdžiams įgyti ar įgyti tam tikros profesijos vykdymo srityje 5.Darbo tarpininkavimas Projekte numatyta organizuoti paramos formas profesinės kvalifikacijos/profesinės patirties įgijimui, kėlimui, papildymui ar keitimui pagal nustatytus „Lubelskie vaivadijos“ darbdavių, veikiančių ekologiškos ekonomikos sektoriuje (išskyrus žemės ūkį), t. y. kolektyvinio transporto, AEI, statybos ir (Lithuanian)
Tikslas: Didesni pakartotinio įsidarbinimo pajėgumai, įgyti dalyvaujant visapusiškai paramai iš 84 UP (ne mažiau kaip 47 moterys, 5 neįgalieji), numatytos atleisti iš darbo, kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ir asmenys, atleisti iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos, gyvenantys Liublino funkcinėje zonoje (pagal: Nuo 01 01 20 iki gruodžio 31 d. dirbo projekto dalyviai (ne mažiau kaip 55 % GD, t. y. 47K) darbuotojai, kuriuos numatoma atleisti (ne daugiau kaip 10 % GD, t. y. 8 UP) arba kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ir asmenys, atleisti iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ne vėliau kaip prieš 6 mėnesius iki įstojimo į projekto gyventoją (pagal CC) LOF. Ne mažiau kaip 40 % UP(t. y. 35 UP) yra žemos kvalifikacijos (iki ISCED 3 imtinai) arba sulaukę 50 metų ir vyresni (min. 24 UP) Min.5 % GD(t. y. 5 UP) į ON RESULTS: Asmenų, kurie baigę programą pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius – 47(26K/21M) Asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją arba įgijo kompetenciją, skaičius-68(38K/30) 1.Individualios profesinės konsultacijos, užbaigtos rengiant ir (arba) atnaujinant individualų veiksmų planą 2.Fizinės konsultacijos 3.Mokymasis, kurio rezultatas – profesinės ir kalbos kvalifikacijos tobulinimas, papildymas ar perkvalifikavimas, užbaigtas gavus kompetenciją ar kvalifikaciją patvirtinantį dokumentą. 4.Mokymas įgyti ar papildyti profesinę patirtį ir praktinių įgūdžių ugdymą vykdant tam tikrą profesiją 5.Projektas numato paramos formų organizavimą vykdant įsigijimus, keliant, papildant ar keičiant profesinę kvalifikaciją/patirtį pagal nustatytus Lubelskie Voivodeship darbdavių poreikius, veikiančius ekologiškos ekonomikos sektoriuje (išskyrus žemės ūkį), t. y. kolektyvinio transporto, atsinaujinančiųjų energijos išteklių, statybos ir (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Objective:Higher atkārtotas darbā pieņemšanas spējas, kas iegūtas, piedaloties visaptverošā atbalstā no 84 UP(min.47 sievietes, 5 personas ar invaliditāti), kuras paredzēts atlaist, draud atlaišana no darba tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu, un personas, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mcy pirms pievienošanās projektam, dzīvojot Ļubļinas funkcionālajā zonā (saskaņā ar Ļubļinas funkcionālo zonu). KC)sasniegts no 01.01.20. līdz 31.12.20. Mērķa GROUP:84 Projekta dalībnieki(min.55 % GD i.47K)darbinieki, kurus paredzēts atlaist (maks. 10 % GD, t. i., 8 UP) vai kuriem draud atlaišana tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu, un cilvēki, kas atbrīvoti tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar nodarbinātības iestādi apgabalā ilgāk nekā 6 mcy pirms dienas, kad pievienojās NC projektam. Vismaz 40 % no UP(t. i., 35 UP) veido zemu kvalifikāciju (līdz IsCED3) un to ieskaitot, vai personas vecumā no 50 gadiem (min.24 UP) Min.5 % GD (t. i., 5 UP) ir ON resulta:Number no personām, kas sākušas darbu vai turpinājušas strādāt pēc aiziešanas no programmas-47(26K/21M) To personu skaits, kuras ir kvalificētas vai kvalificētas 68 vai vairāk gadus 1.Individuālas profesionālas konsultācijas, kas noslēgtas, izstrādājot/atjauninot individuālo rīcības plānu 2. Psiholoģiskās konsultācijas 3.Apmācības rezultātā tiek uzlabota, papildināta vai mainīta profesionālā un lingvistiskā kvalifikācija, kas noslēgta ar kompetences vai kvalifikāciju apliecinošu dokumentu iegūšanu. 4. Prakse, kuras mērķis ir iegūt vai papildināt profesionālo pieredzi un attīstīt praktiskās iemaņas darbības jomā noteiktā profesijā 5.Projekts paredz organizēt atbalsta veidus profesionālās kvalifikācijas/profesionālās pieredzes iegūšanai, paaugstināšanai, papildināšanai vai mainīšanai atbilstoši to darba devēju noteiktajām vajadzībām, kuri darbojas videi nekaitīgas ekonomikas (izņemot lauksaimniecību) nozarē, t. i., kolektīvajam transportam, AER, būvniecībai un (Latvian)
Mērķis: Augstākas atkārtotas nodarbinātības spējas, kas iegūtas, piedaloties visaptverošā atbalstā no 84 UP (vismaz 47 sievietes, 5 personas ar invaliditāti), kas paredzētas atlaišanai, kurām draud atlaišana tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu, un personas, kas atlaistas tādu iemeslu dēļ, kuri saistīti ar darba vietu, laikposmā, kas nepārsniedz 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, dzīvo Ļubļinas funkcionālajā apgabalā (saskaņā ar: KC)panācās no 01.01.20. līdz 31.12.20. docelowa GROUP:84 Projekta dalībnieki (min.55 % GD, t. i., 47K) darbinieki, kurus paredzēts atlaist (maksimāli 10 % GD, t. i., 8 UP) vai kuriem draud atlaišana darba vietas dēļ, un personas, kas atbrīvotas no nodokļa tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietas izveidi, ne ilgāk kā sešus mēnešus pirms pievienošanās dienas projekta rezidentam (saskaņā ar KP) LOF. Vismaz 40 % no UP(t. i., 35 UP) veido zemu kvalifikāciju (līdz un ieskaitot ISCED3) vai 50 un vairāk gadu vecumā (min. 24 UP) Min,5 % GD(t. i., 5 UP)uz PĒC PIEŅEMŠANAI: To personu skaits, kuras pēc aiziešanas no programmas ir sākušas strādāt vai turpināt darbu-47(26K/21M) To personu skaits, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvušas kompetenci pēc programmas pārtraukšanas-68(38K/30) 1.Individuālās profesionālās konsultācijas, kas pabeigtas ar Individuālā rīcības plāna izstrādi/atjaunināšanu 2.Fiziskās konsultācijas 3.Apmācība, kuras rezultātā tiek uzlabota, papildināta vai pārkvalificēta profesionālā un valodu kvalifikācija, papildināta ar kompetenci vai kvalifikāciju apliecinoša dokumenta iegūšanu. 4.Apmācība profesionālās pieredzes iegūšanai vai papildināšanai un praktisko iemaņu attīstīšanai konkrētās profesijās 5.Projekts paredz organizēt atbalsta formas, veicot profesionālās kvalifikācijas/pieredzes iegūšanu, paaugstināšanu, papildināšanu vai mainīšanu atbilstoši noteiktajām vajadzībām, kādas ir darba devējiem no Lubelskie vojevodistes, kas darbojas zaļās ekonomikas nozarē (izņemot lauksaimniecību), t. i., kolektīvais transports, AER, būvniecība un (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Objective:Higher капацитет за повторно наемане на работа, придобит чрез участие в цялостна подкрепа от 84 UP (мин.47 жени,5 души с увреждания), за които се предвижда да бъдат уволнени, изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното място, и лица, съкратени по причини, свързани с работното място, за период, не по-дълъг от 6mcy преди датата на присъединяване към проекта, пребиваващи във функционалната област Люблин (съгласно функционалната зона Люблин). KC)постигнато от 1.1.20 г. до 31.12.20 г. Целева група:84 Участници в проекти (мин.55 % GD i.47K)служители, които се очаква да бъдат уволнени (максимум 10 % GD, т.е. 8 UP) или застрашени от уволнение по причини, свързани с работното място, и лица, освободени по причини, свързани с установяването на работа в района, по-дълго от 6mcy преди датата на присъединяване към проекта на МК. Най-малко 40 % от UP(т.е. 35 UP) представляват ниска квалификация (до и включително IsCED3) или лица на възраст 50 и повече години (min.24 UP) Min.5 % GD (т.е. 5 UP) са на resulta:Number на лица, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата-47(26K/21M) Брой лица, които са били квалифицирани или квалифицирани в продължение на 68 години или повече 1. Индивидуални професионални съвети, сключени с изготвянето/актуализирането на индивидуалния план за действие 2. Психологически съвети 3.Обучение, водещо до подобряване, допълване или промяна на професионалните и езиковите квалификации, приключило с получаване на документ, потвърждаващ компетентността или квалификацията. 4. Стажове, насочени към придобиване или допълване на професионален опит и развиване на практически умения в областта на упражняването на дадена професия 5.Работно посредничество Проектът предвижда организиране на форми на подкрепа за придобиване, повишаване, допълване или промяна на професионална квалификация/професионален опит в съответствие с установените нужди на работодателите в войводство lubelskie, работещи в сектора на зелената икономика (с изключение на селското стопанство), т.е. колективен транспорт, ВЕИ, строителство и (Bulgarian)
Цел: По-висок капацитет за повторно наемане на работа, придобит чрез участие във всеобхватна подкрепа от 84 UP (минимум 47 жени, 5 лица с увреждания), предвидени за уволнение, изложени на риск от уволнение поради причини, свързани с работното място, и лица, уволнени по причини, свързани с работното място, в период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, пребиваващи във функционалната област Люблин (съгласно: KC) достигна от 1.1.20 до 31.12.20. docelowa GROUP:84 Участници в проекта (мин.55 % GD, т.е. 47K) служители, които се очаква да бъдат уволнени (максимум 10 % GD, т.е. 8 UP) или изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното място, и лица, освободени по причини, свързани с установяване на работа в област на работа, не по-късно от 6 месеца преди датата на присъединяване към жител на проекта (съгласно CC) в LOF. Най-малко 40 % от UP (т.е. 35 UP) представляват ниска квалификация (до и включително ISCED3) или на възраст 50 и повече години (мин. 24 UP) Мин.5 % GD (т.е..5 UP) за РЕЗУЛТАТИ: Брой лица, които след напускане на програмата са започнали работа или са продължили работа-47(26K/21M) Брой лица, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на програмата-68(38K/30) 1.Индивидуално професионално консултиране, завършено с разработването/актуализирането на Индивидуален план за действие 2.Физическо консултиране 3. Обучение, водещо до надграждане, допълване или преквалификация на професионални и езикови квалификации, завършено с получаване на документ, потвърждаващ компетентността или квалификациите. 4.Обучение за придобиване или допълване на професионален опит и развитие на практически умения за упражняване на дадена професия 5.Проектът предполага организирането на форми на подкрепа за придобиване, повишаване, допълване или промяна на професионалните квалификации/опит в съответствие с установените нужди на работодателите от Lubelskie Voivodeship, работещи в сектора на зелената икономика (с изключение на селското стопанство), т.е. колективен транспорт, ВЕИ, строителство и (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
Objective:Higher 84 UP (min.47 nő, 5 fogyatékossággal élő személy) átfogó támogatásában való részvétellel megszerzett újrafoglalkoztatási kapacitás, amelyet a tervek szerint elbocsátanak, és akiket a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző 6 m-nél nem hosszabb időszakban a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt elbocsátottak, és akik a lublini funkcionális területen (a lublini funkcionális terület szerint) tartózkodnak. KC)20.01.01-től 2020. december 31-ig elért eredmények. Célzott CSOPORT:84 Projektrésztvevők(min.55% GD i.47K)munkásokat várhatóan elbocsátanak(max.10% GD azaz 8 UP), vagy elbocsátással fenyegetik a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt, és akiket a terület foglalkoztatási létesítményével kapcsolatos okokból bocsátottak ki 6 mcy-nél hosszabb időre az NC projektjéhez való csatlakozás időpontja előtt. Az UP(azaz 35 UP) legalább 40%-a alacsony képzettségű (az IsCED3-ig bezárólag), vagy az 50 éves és annál idősebb személyek (min.24 UP) legalább 5% GD(azaz 5 UP) a resulta:Number oldalon vannak azon személyek esetében, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytattak munkát-47(26K/21M) A 68 éves vagy annál idősebb személyek száma 1.Az egyéni cselekvési terv kidolgozásával/frissítésével zárult egyéni szakmai tanácsadás 2. Pszichológiai tanácsadás 3.A szakmai és nyelvi képesítések javítását, kiegészítését vagy megváltoztatását eredményező képzés, amely a kompetencia vagy képesítések igazolásával zárul. 4. Szakmai tapasztalat megszerzése vagy kiegészítése, valamint gyakorlati készségek fejlesztése egy adott szakma gyakorlása terén 5.Munkaközvetítés A projekt a zöld gazdaság ágazatában (a mezőgazdaság kivételével) működő lubelskie vajdasági munkáltatók azonosított igényeinek megfelelő szakmai képesítések/szakmai tapasztalat megszerzésére, emelésére, kiegészítésére vagy megváltoztatására irányuló támogatási formák megszervezését irányozza elő, azaz a zöld gazdaság ágazatában (a mezőgazdaság kivételével) működő, azaz a kollektív szállítást, a megújuló energiaforrásokat, az építőipart és az építőipart alkalmazó lubelskie vajdasági munkáltatók azonosított igényeinek megfelelően. (Hungarian)
Célkitűzés: A 84 UP (minimum 47 nő,5 fogyatékossággal élő személy) átfogó támogatásában való részvétel révén szerzett, a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt elbocsátás kockázatának kitett, valamint a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül elbocsátott, a lublini funkcionális területen lakóhellyel rendelkező személyek újrafoglalkoztatási kapacitása (az alábbiak szerint: KC) a projekt résztvevői (min. 55% GD, azaz 47K) várhatóan elbocsátottak (legfeljebb 10% GD, azaz 8 UP) vagy a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt elbocsátás veszélyének vannak kitéve, illetve olyan személyek, akik a munkaterületen történő munkavégzéssel kapcsolatos okokból mentesülnek az LOF-ban lakó projekthez való csatlakozás időpontja előtt (a CC szerint). Az UP (azaz 35 UP) legalább 40%-a alacsony képesítésű (az ISCED3-ig és beleértve az ISCED3-at is) vagy 50 éves vagy annál idősebb (min. 24 UP) Min.5% GD (azaz 5 UP)Általános eredmények: azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a foglalkoztatást-47(26K/21M) A program elhagyása után képesítést vagy képesítést szerzett személyek száma-68(38K/30) 1.Egyéni szakmai tanácsadás, amely az Egyéni Cselekvési Terv kidolgozásával/frissítésével zárul. 4.A szakmai tapasztalat megszerzésére vagy kiegészítésére, valamint a gyakorlati készségek fejlesztésére irányuló képzés egy adott szakma gyakorlása során 5.A projekt olyan támogatási formák szervezését feltételezi, amelyek megszerzése, szakmai képesítések/tapasztalatok emelése, kiegészítése vagy megváltoztatása a zöld gazdaság ágazatában (a mezőgazdaság kivételével) működő lubelskiei vajdaság munkáltatóinak meghatározott igényeivel összhangban történik, azaz a kollektív közlekedés, a megújuló energiaforrások, az építőipar és az építőipar területén. (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Objective:Higher athfhostaíochta a fuarthas trí rannpháirtíocht i dtacaíocht chuimsitheach ó 84 UP (min.47mná,5 duine faoi mhíchumas) a dhífhostú, i mbaol a dhífhostaithe mar gheall ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre agus daoine a cuireadh ar iomarcaíocht ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre sa tréimhse nach faide ná 6mcy roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, a bhfuil cónaí orthu i Limistéar Feidhmiúil Lublin (de réir Limistéar Feidhmiúil Lublin). KC)a baineadh amach ó 01.01.20 go 31.12.20. Táthar ag súil go mbrisfear fostaithe (íos.55 % GD i.47K) as a bpost (uasmhéid 10 % GD i.e.8 UP) nó go mbeidh siad faoi bhagairt dífhostaithe mar gheall ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre agus daoine a scaoileadh ar chúiseanna a bhaineann leis an mbunaíocht fostaíochta sa cheantar níos faide ná 6mcy roimh dháta an aontachais le tionscadal NC. Is ionann 40 % ar a laghad de UP(i.e. 35 UP) agus cáilíochtaí ísle (suas le IsCED3) agus an líon daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine (min.24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) AR resulta:Number daoine a chuaigh i mbun oibre nó a lean den obair tar éis dóibh an clár a fhágáil-47(26K/21M) Líon na ndaoine a bhí cáilithe nó cáilithe ar feadh 68 mbliana nó níos mó 1. Comhairle ghairmiúil aonair a tugadh chun críche le Plean Gníomhaíochta Aonair 2 a fhorbairt/a thabhairt cothrom le dáta 2. Comhairle shíceolaíoch 3.Oiliúint as a dtagann feabhas, forlíonadh nó athrú ar cháilíochtaí gairmiúla agus teanga, a tugadh chun críche doiciméad a fháil lena ndeimhnítear inniúlacht nó cáilíochtaí. 4. Intéirneachtaí a bhfuil sé d’aidhm acu taithí ghairmiúil a fháil nó cur leo agus scileanna praiticiúla a fhorbairt sa réimse a bhaineann le gairm ar leith a shaothrú 5. Idirghabháil oibre Foráiltear leis an tionscadal d’eagrú cineálacha tacaíochta chun cáilíochtaí gairmiúla/taithí ghairmiúil a fháil, a ardú, a fhorlíonadh nó a athrú i gcomhréir le riachtanais shainaitheanta na bhfostóirí vivodship lubelskie atá ag feidhmiú in earnáil an gheilleagair ghlais (seachas an talmhaíocht) i.e. iompar comhchoiteann, RES, tógáil agus (Irish)
Cuspóir: Cumas níos airde athfhostaíochta a fuarthas trí pháirt a ghlacadh i dtacaíocht chuimsitheach ó 84 UP (ar a laghad 47 bean,5 duine faoi mhíchumas) a bhí beartaithe a dhífhostú, i mbaol a dhífhostaithe mar gheall ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre agus daoine a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, a bhfuil cónaí orthu i Limistéar Feidhmiúil Lublin (de réir na nithe seo a leanas: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is ionann 40 % ar a laghad de UP(i.e.35 UP) agus cáilíocht íseal (suas le ISCED3) agus an méid sin san áireamh, nó ag aois 50 nó os a chionn (ar a laghad 24 UP) Min.5 % GD (i.e.5 UP)go AR RESULTS: Líon na ndaoine, tar éis dóibh an clár a fhágáil, a bhfuil fostaíocht nó fostaíocht leanúnach glactha acu-47(26K/21M) Líon na ndaoine a fuair cáilíocht nó a fuair inniúlacht tar éis dóibh an clár a fhágáil-68(38K/30) Comhairleoireacht ghairmiúil aonair a cuireadh i gcrích le forbairt/nuashonrú an Phlean Gníomhaíochta Aonair 2. Comhairleoireacht fhisiciúil 3.Oiliúint as a dtiocfaidh uasghrádú, forlíonadh nó athcháiliú ar cháilíochtaí gairmiúla agus teanga, arna cur i gcrích le doiciméad a fháil lena ndeimhnítear inniúlacht nó cáilíochtaí. 4.Oiliúint chun taithí ghairmiúil a fháil nó a fhorlíonadh agus scileanna praiticiúla a fhorbairt chun gairm ar leith a shaothrú 5. Glacann an tionscadal chuige go n-eagrófar foirmeacha tacaíochta chun éadálacha a dhéanamh, cáilíochtaí/taithí ghairmiúil a ardú, a fhorlíonadh nó a athrú i gcomhréir le riachtanais shainaitheanta na bhfostóirí ó Voivodeship Lubelskie, atá ag feidhmiú in earnáil an gheilleagair ghlais (seachas an talmhaíocht) i.e. iompar comhchoiteann, RES, tógáil agus (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Objective:Higher återanställningskapacitet som förvärvats genom deltagande i omfattande stöd från 84 UP (min. 47kvinnor,5 personer med funktionsnedsättning) som planeras bli uppsagda, riskerar att sägas upp på grund av skäl som rör arbetsplatsen och personer som blivit uppsagda av skäl som rör arbetsplatsen under en period som inte är längre än 6mcy före dagen för anslutningen till projektet och som är bosatta i Lublins funktionella område (enligt Lublins funktionella område). KC)uppnådd från 1.1.20 till 31.12.20. Målinriktad GROUP:84 Projektdeltagare(min.55 %GD i.47K) Anställda som förväntas bli avskedade(max 10 %GD, dvs. 8 UP) eller hotas av uppsägningar på grund av skäl som rör arbetsplatsen och personer som frigörs av skäl som rör anställningsstället i området längre än 6mcy före dagen för anslutningen till NC:s projekt. Minst 40 % av UP(dvs. 35 UP) utgör låga kvalifikationer (upp till och med IsCED3) eller personer som är 50 år eller äldre (min.24 UP) Min.5 % GD(dvs. 5 UP) är ON resulta:Number för personer som har påbörjat arbete eller fortsatt att arbeta efter att ha lämnat programmet-47(26K/21M) Antal personer som har varit kvalificerade eller kvalificerade i 68 år eller mer 1.Individuell yrkesrådgivning som avslutades med utarbetandet/uppdateringen av den individuella handlingsplanen 2. Psykologisk rådgivning 3.Utbildning som leder till förbättring, komplettering eller ändring av yrkeskvalifikationer och språkkunskaper, som avslutas med att man skaffar sig en handling som bekräftar kompetens eller kvalifikationer. 4. Praktikplatser som syftar till att förvärva eller komplettera yrkeserfarenhet och utveckla praktiska färdigheter i utövandet av ett visst yrke 5.Arbetsmedling Projektet innehåller bestämmelser om former av stöd för att förvärva, höja, komplettera eller ändra yrkeskvalifikationer/yrkeserfarenhet i enlighet med de identifierade behoven hos arbetsgivare i lubelskievodskapet som är verksamma inom den gröna ekonomin (utom jordbruk), dvs. kollektiva transporter, förnybara energikällor, byggverksamhet och (Swedish)
Mål: Högre kapacitet för återanställning som förvärvats genom deltagande i omfattande stöd från 84 UP (minst 47 kvinnor,5 personer med funktionsnedsättning) som planeras för uppsägning, med risk för uppsägning på grund av skäl som rör arbetsplatsen och personer som sagts upp av skäl som rör arbetsplatsen under en period som inte överstiger sex månader före dagen för anslutningen till projektet, bosatta i Lublins funktionella område (enligt följande: KC)Rörd från 01.01.20 till 31.12.20. docelowa GROUP:84 Deltagare i projektet (minst 55 % GD dvs. 47K) förväntas bli uppsagda (högst 10 % GD, dvs. 8 UP) eller som riskerar att sägas upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen och personer som är undantagna av skäl som hänför sig till etableringen av arbete inom ett arbetsområde senast sex månader före dagen för anslutningen till den som är bosatt i projektet (enligt CC) i LOF. Minst 40 % av UP(dvs.35 UP) utgör en låg kvalificering (upp till och med ISCED3) eller vid 50 års ålder och över (minst 24 UP) Min.5 % GD(e.5 UP) till RESULTSER: Antal personer som, efter att ha lämnat programmet, har börjat anställning eller fortsatt anställning-47(26K/21M) Antal personer som har erhållit en kvalifikation eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet-68(38K/30) 1.Individuell professionell rådgivning som slutförts med utveckling/uppdatering av den individuella handlingsplanen 2.Fysisk rådgivning 3.Utbildning som leder till en uppgradering, komplettering eller omkvalificering av yrkes- och språkkvalifikationer, kompletterad med att erhålla ett dokument som bekräftar kompetens eller kvalifikationer. 4.Utbildning för att förvärva eller komplettera yrkeserfarenhet och utveckling av praktiska färdigheter i utövandet av ett visst yrke 5.Projektet förutsätter organisation av stödformer för att genomföra förvärv, höja, komplettera eller ändra yrkeskvalifikationer/erfarenheter i enlighet med de identifierade behoven hos arbetsgivare från Lubelskie Voivodeship, som är verksamma inom sektorn för grön ekonomi (utom jordbruk), dvs. kollektiva transporter, förnybara energikällor, byggande och (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
Objective:Higher tööturule naasmise võime, mis on omandatud täielikus toetuses osalemisega 84 UP-lt (min.47 naist,5 puudega inimest), keda on kavas vallandada, keda ohustab vallandamine töökohaga seotud põhjustel, ja isikud, kes koondati töökohaga seotud põhjustel ajavahemikul, mis ei ole pikem kui 6 tundi enne projektiga ühinemist ja kes elavad Lublini funktsionaalses piirkonnas (vastavalt Lublini funktsionaalsele piirkonnale). KC)saadud 1.1.20–31.12.20. Sihtrühm:84 Projektiosalised(min.55 %GD i.47K)töötajad, kes eeldatavasti vallandatakse (maksimaalselt 10 % GD, st 8 UP) või keda ähvardab vallandamine töökohaga seotud põhjustel ja inimesed, kes vabastatakse piirkonnas asuva tööhõiveasutusega seotud põhjustel enne riikliku büroo projektiga ühinemise kuupäeva. Vähemalt 40 % UPst (st 35 UP) on madala kvalifikatsiooniga (kuni ja kaasa arvatud IsCED3) või 50-aastased ja vanemad isikud (min.24 UP) Min.5 % GD(st 5 UP) on resulta:Number isikutest, kes on alustanud tööd või jätkanud töötamist pärast programmist lahkumist-47(26K/21M) isikute arv, kes on olnud kvalifitseeritud või kvalifitseeritud 68 aastat või kauem. Psühholoogiline nõustamine 3. Koolitus, mille tulemuseks on kutse- ja keelekvalifikatsiooni parandamine, täiendamine või muutmine, mis lõpeb pädevust või kvalifikatsiooni tõendava dokumendi saamisega. 4. Praktika, mille eesmärk on omandada või täiendada töökogemust ja arendada praktilisi oskusi asjaomasel kutsealal tegutsemise valdkonnas 5.Töövahendus Projektiga nähakse ette toetusvormide korraldamine kutsekvalifikatsioonide/kutsealaste kogemuste omandamiseks, tõstmiseks, täiendamiseks või muutmiseks vastavalt lubelskie vojevoodkonna tööandjate kindlaksmääratud vajadustele, kes tegutsevad rohelise majanduse (v.a põllumajandus) sektoris, st ühistransport, taastuvenergia, ehitus ja (Estonian)
Eesmärk: Suurem taastöötamise võime, mis on omandatud, osaledes igakülgses toetuses 84 UP (vähemalt 47 puudega naist), mis on ette nähtud vallandamiseks, vallandamise ohus töökohaga seotud põhjustel ja isikud, kes on vallandatud töökohaga seotud põhjustel ajavahemikul, mis ei ole pikem kui kuus kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva ja kes elavad Lublini funktsionaalses piirkonnas (vastavalt: KC)kohandatud 01.01.20–31.12.20. docelowa GROUP:84 Projekti osalised (vähemalt 55 % GD ehk 47K) eeldatavasti vallandatakse (maksimaalselt 10 % GD, st 8 UP) või vallandatakse töökohaga seotud põhjustel ja isikud, kelle suhtes on tehtud erand töö alustamisega seotud põhjustel, mitte hiljem kui kuus kuud enne LOFi projekti elanikuga (CCK) ühinemise kuupäeva. Vähemalt 40 % UP(st 35 UP) moodustab madala kvalifikatsiooni (kuni ISCED3-ni (kaasa arvatud) või vähemalt 50-aastastel ja vanematel (min. 24 UP) Min.5 % GD(s.5 UP): nende isikute arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud töötamist-47 (26K/21M) pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni omandanud või omandatud pädevusega isikute arv-68(38K/30) 1.Individuaalne erialane nõustamine, mis on lõpule viidud individuaalse tegevuskava väljatöötamisega/uuendamisega 2.Füüsiline nõustamine 3.Koolitus, mille tulemuseks on kutse- ja keelekvalifikatsioonide täiendamine, täiendamine või ümberkvalifitseerimine, mis on lõpetatud pädevust või kvalifikatsiooni tõendava dokumendi saamisega. 4.Projekt eeldab kutsekvalifikatsiooni/kogemuse omandamise, täiendamise või muutmise toetamise vormide korraldamist vastavalt Lubelskie vojevoodkonna tööandjate väljaselgitatud vajadustele, kes tegutsevad keskkonnasäästliku majanduse sektoris (v.a põllumajandus), st ühistransport, taastuvad energiaallikad, ehitus ja (Estonian)
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Puchaczów / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Puchaczów / qualifier
 
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Puławski / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS: Puławski / qualifier
 
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
24 May 2023
Timestamp+2023-05-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 24 May 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 03:50, 11 October 2024

Project Q106351 in Poland
Language Label Description Also known as
English
High Qualifications=Professional Success
Project Q106351 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    842,349.02 zloty
    0 references
    187,254.19 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    990,998.85 zloty
    0 references
    220,299.04 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    85.0 percent
    0 references
    start time
    1 January 2020
    0 references
    end time
    31 December 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    HUMAN DISCOVERS CENTRUM ANALIZ I ROZWOJU PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO DAPOL KARINA JAKUBEK
    0 references
    beneficiary
    Q2516869
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    51°15'2.02"N, 22°34'12.36"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°32'6.61"N, 22°30'59.54"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°8'2.94"N, 22°26'18.49"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°25'7.39"N, 22°4'13.08"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°18'16.42"N, 22°59'44.34"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°15'11.59"N, 22°41'37.79"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    CEL:Wyższa zdolność do ponownego zatrudnienia nabyta przez udział w kompleksowym wsparciu u 84 UP(min.47kobiet,5 osób z niepełnosprawnościami)przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy i osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6mcy przed dniem przystąpienia do projektu, zamieszkujących na terenie Lubelskiego Obszaru Funkcjonalnego(wg. KC)osiągnięta od 01.01.20 do 31.12.20 r. GRUPA DOCELOWA:84 Uczestników Projektu(min.55%GD tj.47K)pracownicy przewidziani do zwolnienia(mak.10%GD tj.8 UP)lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy i os.zwolnione z przyczyn dot.zakładu pracy w okr.nie dłuższym niż 6mcy przed dniem przystąpienia do projektu zamieszkujących(zgodnie z KC)na terenie LOF. Co najmniej 40% UP(tj.35 UP)stanowią os.niskich kwalifikacjach(do poz.ISCED3 włącznie)lub os.w wieku 50 lat i więcej(min.24 UP) Min.5% GD(tj.5 UP)to ON REZULTATY:Liczba osób,które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie-47(26K/21M) Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu-68(38K/30) GŁÓWNE ZADANIA: 1.indywidualne doradztwo zawodowe zakończone opracowaniem /aktualizacją Indywidualnego Planu Działania 2.Poradnictwo psychologiczne 3.Szkolenia prowadzące do podniesienia,uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych oraz językowe,zakończone uzyskaniem dokumentu potwierdzającego kompetencjelub kwalifikacje. 4.Staże służące nabywaniu lub uzupełnianiu doświadczenia zawodowego oraz rozwojowi praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu 5.Pośrednictwo pracy Projekt zakłada organizację form wsparcia prowadzących nabycia,podniesienia,uzupełnienialub zmiany kwalifikacji zawodowych/doświadczenia zawodowego zgodnych ze zidentyfikowanymi potrzebami pracodawców z woj.lubelskiego, działających w sektorze zielonej gospodarki(poza rolnictwem)tj.transportem zbiorowym,OZE,budownictwem i (Polish)
    0 references
    Objective:Higher re-employment capacity acquired by participation in comprehensive support from 84 UP(min.47women,5 persons with disabilities) foreseen to be dismissed, at risk of dismissal due to reasons relating to the workplace and persons made redundant for reasons relating to the workplace in the period not longer than 6mcy before the date of accession to the project, residing in the Lublin Functional Area (according to the Lublin Functional Area). KC)achieved from 01.01.20 to 31.12.20. Targeted GROUP:84 Project Participants(min.55 %GD i.47K)employees expected to be dismissed(max.10 %GD i.e.8 UP) or threatened with dismissal due to reasons related to the workplace and people released for reasons relating to the employment establishment in the area longer than 6mcy before the date of accession to the project of the NC. At least 40 % of UP(i.e. 35 UP) constitute low qualifications(up to and including IsCED3) or persons aged 50 years and over(min.24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) are ON RESULTA:Number of persons who have taken up work or continued to work after leaving the programme-47(26K/21M) Number of persons who have been qualified or qualified for 68 years or more 1.Individual professional advice concluded with the elaboration/updating of the Individual Action Plan 2. Psychological advice 3.Training leading to the improvement, supplement or change of professional and linguistic qualifications, concluded with obtaining a document confirming competence or qualifications. 4. Internships aimed at acquiring or supplementing professional experience and developing practical skills in the field of pursuit of a given profession 5.Work mediation The project provides for the organisation of forms of support for acquiring, raising, supplementing or changing professional qualifications/professional experience in accordance with the identified needs of the lubelskie voivodship employers operating in the sector of the green economy (except agriculture) i.e. collective transport, RES, construction and (English)
    point in time
    20 October 2020
    readability score
    0.0471977742442438
    0 references
    Objectif: Capacité accrue de réemploi acquise en participant à un soutien global de 84 UP (minimum 47 femmes, 5 personnes handicapées) prévue pour le licenciement, à risque de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail et aux personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, résidant dans la zone fonctionnelle de Lublin (selon: KC)atteint du 01.01.20 au 31.12.20. Docelowa GROUP:84 Participants au projet (min.55 %GD, soit 47K) les employés qui devraient être licenciés (maximum 10 %GD, c’est-à-dire 8 UP) ou qui risquent de licencier pour des raisons liées au lieu de travail et les personnes exonérées pour des raisons liées à l’établissement d’un travail dans une zone de travail au plus tard 6 mois avant la date d’adhésion au projet résident (selon le CC) dans le LOF. Au moins 40 % des UP(c’est-à-dire 35 UP) constituent une faible qualification (jusqu’à et y compris la CITE3) ou à l’âge de 50 ans et plus (min. 24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) à DES RÉSULTATS: Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou ont continué d’occuper un emploi-47(26K/21M) Nombre de personnes qui ont obtenu une qualification ou acquis une compétence après avoir quitté le programme-68(38K/30) 1.Conseil professionnel individuel complété par l’élaboration ou la mise à jour du plan d’action individuel 2.Conseils physiques 3.Formation menant à une mise à niveau, à une supplémentation ou à une requalification des qualifications professionnelles et linguistiques, complétée par l’obtention d’un document confirmant les compétences ou les qualifications. 4.La formation en vue d’acquérir ou de compléter l’expérience professionnelle et le développement de compétences pratiques dans l’exercice d’une profession donnée. 5.Le projet suppose l’organisation de formes de soutien à l’acquisition, à l’acquisition, au renforcement ou à la modification des qualifications/expériences professionnelles en fonction des besoins identifiés des employeurs de la voïvodie de Lubelskie, opérant dans le secteur de l’économie verte (à l’exception de l’agriculture), c’est-à-dire les transports collectifs, les SER, la construction et (French)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Ziel: Höhere Wiederbeschäftigungskapazitäten, die durch die Teilnahme an einer umfassenden Unterstützung von 84 UP (mindestens 47 Frauen,5 Personen mit Behinderungen) erworben wurden, die für eine Entlassung aufgrund von Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz vorgesehen sind, und Personen, die in einem Zeitraum von höchstens 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen werden, und Personen, die aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz entlassen wurden, mit Wohnsitz im Funktionsraum Lublin (gemäß: KC)Erreicht vom 01.01.20 bis 31.12.20. docelowa GROUP:84 Teilnehmer des Projekts (mindestens 55 % GD d. h. 47K) Arbeitnehmer, die entlassen werden (maximal 10 % GD, d. h. 8 UP) oder die Gefahr einer Entlassung aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz und Personen, die aus Gründen der Niederlassung in einem Arbeitsgebiet nicht länger als 6 Monate vor dem Tag des Beitritts zum Projektansässigen (laut dem ZK) in der LOF befreit werden. Mindestens 40 % der UP(d. h. 35 UP) stellen eine niedrige Qualifikation (bis einschließlich ISCED3) oder im Alter von 50 und mehr (mindestens 24 UP) Min.5 % GD(d. h. 5 UP) zu AUF RESULTS dar: Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufgenommen oder fortgesetzt haben-47(26K/21M) Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Qualifikation erworben oder erworben haben – 68(38K/30) 1.Individuelle professionelle Beratung mit der Entwicklung/Aktualisierung des individuellen Aktionsplans 2.Physische Beratung 3.Ausbildung, die zu einer Aufwertung, Ergänzung oder Neuqualifizierung von Berufs- und Sprachqualifikationen führt, abgeschlossen mit dem Erwerb eines Befähigungs- oder Qualifikationsdokuments. 4.Ausbildung zum Erwerb oder zur Ergänzung der Berufserfahrung und Entwicklung von praktischen Fähigkeiten in der Ausübung eines bestimmten Berufes 5.Das Projekt setzt die Organisation von Formen der Unterstützung bei der Durchführung von Erwerben, Erhöhung, Ergänzung oder Änderung beruflicher Qualifikationen/Erfahrungen gemäß den ermittelten Bedürfnissen der Arbeitgeber aus der Woiwodschaft Lubelskie voraus, die im Bereich der grünen Wirtschaft (außer Landwirtschaft) tätig sind, d. h. kollektiver Verkehr, erneuerbare Energien, Bauwesen und (German)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    Doelstelling: Hogere capaciteit voor herindiensttreding verkregen door deelname aan uitgebreide steun van 84 UP(minimaal 47 vrouwen, 5 personen met een handicap) voorzien voor ontslag, met het risico van ontslag als gevolg van redenen die verband houden met de werkplek en ontslagen om redenen in verband met de werkplek in een periode van ten hoogste zes maanden voor de datum van toetreding tot het project, woonachtig in het functionele gebied Lublin (volgens: KC)bereikt van 01.01,20 t/m 31.12.20. docelowa GROUP:84 Deelnemers van het project (min. 55 %GD d.w.z. 47K) werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen (maximaal 10 %GD, d.w.z. 8 UP) of het risico van ontslag lopen om redenen die verband houden met de werkplek en personen die zijn vrijgesteld om redenen die verband houden met de vestiging van werk in een werkgebied dat niet langer dan zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project inwoner is (volgens het CC) in het LOF. Ten minste 40 % van de UP(d.w.z. 35 UP) vormt een lage kwalificatie (tot en met ISCED3) of op 50-jarige leeftijd (min. 24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) tot ON RESULTATEN: Aantal personen die na het verlaten van het programma een baan of voortgezette baan hebben aangenomen-47(26K/21M) Aantal personen die een kwalificatie hebben behaald of competentie hebben verworven na het verlaten van het programma-68(38K/30) 1.Individuele professionele begeleiding voltooid met de ontwikkeling/bijwerking van het individuele actieplan 2.Fysisch advies 3.Opleiding die leidt tot een upgrade, aanvulling of herkwalificatie van beroeps- en taalkwalificaties, aangevuld met het verkrijgen van een document ter bevestiging van bekwaamheid of kwalificaties. 4.Opleiding tot het verwerven of aanvullen van beroepservaring en de ontwikkeling van praktische vaardigheden in de uitoefening van een bepaald beroep 5.Het project gaat uit van de organisatie van vormen van ondersteuning bij verwervingen, het verhogen, aanvullen of veranderen van beroepskwalificaties/ervaring in overeenstemming met de vastgestelde behoeften van werkgevers uit het woiwodschap Lubelskie, actief in de groene economie (met uitzondering van de landbouw), d.w.z. collectief vervoer, RES, bouw en (Dutch)
    point in time
    17 December 2021
    0 references
    Obiettivo: maggiore capacità di reimpiego acquisita partecipando al sostegno globale di 84 UP (minimo 47 donne, 5 persone con disabilità) previste per il licenziamento, a rischio di licenziamento per motivi legati al luogo di lavoro e alle persone licenziate per motivi connessi al luogo di lavoro in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, residenti nell'Area Funzionale di Lublino (secondo: KC) raggiunto dal 01.01.20 al 31.12.20. docelowa GRUPPO:84 Partecipanti al progetto (min.55 %GD cioè 47K) dipendenti che dovrebbero essere licenziati (massimo 10 %GD, cioè 8 UP) o a rischio di licenziamento per motivi connessi al luogo di lavoro e persone esenti per motivi relativi all'insediamento di lavoro in un'area di lavoro non più di 6 mesi prima della data di adesione al progetto residente (secondo il CC) nella LOF. Almeno il 40 % di UP (cioè 35 UP) costituisce una bassa qualificazione (fino a ISCED3) incluso o all'età di 50 anni e oltre (min. 24 UP) Min.5 % GD(cioè 5 UP) a SU RISULTATI: Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato un impiego-47(26K/21M) Numero di persone che hanno ottenuto una qualifica o acquisito competenze dopo aver lasciato il programma-68(38K/30) 1.Consulenza professionale individuale completata con l'elaborazione/aggiornamento del Piano d'Azione Individuale 2.Consulenza Fisica 3.Formazione che porta a un aggiornamento, integrazione o riqualificazione delle qualifiche professionali e linguistiche, completato con l'ottenimento di un documento che confermi la competenza o le qualifiche. 4.Formazione per acquisire o integrare l'esperienza professionale e lo sviluppo di competenze pratiche nell'esercizio di una determinata professione 5.Il progetto presuppone l'organizzazione di forme di sostegno per l'acquisizione, l'innalzamento, l'integrazione o la modifica delle qualifiche/esperienza professionali in base alle esigenze individuate dei datori di lavoro del Voivodato di Lubelskie, operanti nel settore dell'economia verde (ad eccezione dell'agricoltura), ossia trasporto collettivo, RES, costruzione e (Italian)
    point in time
    15 January 2022
    0 references
    Objetivo: Mayor capacidad de reempleo adquirida mediante la participación en el apoyo integral de 84 UP (mínimo 47 mujeres, 5 personas con discapacidad) prevista para el despido, en riesgo de despido por razones relacionadas con el lugar de trabajo y personas despedidas por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, residiendo en la Zona Funcional de Lublin (según: KC)llegaron del 01.01.20 al 31.12.20. docelowa GROUP:84 Participantes del proyecto (mínimo 55 % GD, es decir, 47K) empleados esperados para ser despedidos (máximo 10 % GD, es decir, 8 UP) o en riesgo de despido por razones relacionadas con el lugar de trabajo y personas exentas por razones relacionadas con el establecimiento de trabajo en un área de trabajo no más de seis meses antes de la fecha de adhesión al residente del proyecto (según el CC) en la LOF. Al menos el 40 % de UP(es decir, 35 UP) constituye una baja calificación (hasta e incluyendo CINE3) o a la edad de 50 años o más (mínimo 24 UP) Min.5 % GD(es decir,.5 UP) A LOS RESULTADOS: Número de personas que, después de abandonar el programa, han tomado empleo o han continuado el empleo-47(26K/21M) Número de personas que han obtenido una cualificación o adquirido una competencia después de abandonar el programa-68(38K/30) 1.Consejería profesional individual completada con la elaboración/actualización del Plan de Acción Individual 2.Consejería física 3. Formación que conduce a una mejora, suplementación o recalificación de las cualificaciones profesionales y lingüísticas, completada con la obtención de un documento que confirme la competencia o cualificaciones. 4.Formación para adquirir o complementar la experiencia profesional y el desarrollo de habilidades prácticas en el ejercicio de una profesión determinada 5.El proyecto asume la organización de formas de apoyo para la realización de adquisiciones, la obtención, el complemento o la modificación de las cualificaciones profesionales/experiencia de acuerdo con las necesidades identificadas de los empleadores del Voivodato de Lubelskie, que operan en el sector de la economía verde (excepto la agricultura), es decir, transporte colectivo, RES, construcción y (Spanish)
    point in time
    18 January 2022
    0 references
    Mål: Højere kapacitet til genansættelse erhvervet ved at deltage i omfattende støtte fra 84 UP (mindst 47 kvinder, 5 personer med handicap) planlagt til afskedigelse, i risiko for afskedigelse på grund af årsager relateret til arbejdspladsen og personer, der er afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen, i en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, bosiddende i Lublin-funktionsområdet (ifølge: KC)fra 01.01.20 til 31.12.20. docelowa GROUP:84 Deltagere i projektet (mindst 55 %GD, dvs. 47K) medarbejdere, der forventes at blive afskediget (højst 10 %GD, dvs. 8 UP) eller risikerer at blive afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen, og personer, der er fritaget af grunde, der vedrører etablering af arbejde i et arbejdsområde, højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen til projektet, der er bosiddende (ifølge CC) i LOF. Mindst 40 % af UP(dvs. 35 UP) udgør en lav kvalifikation (til og med ISCED3) eller i en alder af 50 år og derover (mindst 24 UP) Min.5 % GD(dvs. 5 UP)til ON RESULTS: Antal personer, der efter at have forladt programmet har taget beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse-47(26K/21M) Antal personer, der har opnået en kvalifikation eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet-68(38K/30) 1.Individuel faglig rådgivning afsluttet med udvikling/ajourføring af den individuelle handlingsplan 2.Fysisk rådgivning 3. Uddannelse, der fører til en opgradering, supplering eller omskoling af faglige og sproglige kvalifikationer, afsluttet med opnåelse af et dokument, der bekræfter kompetence eller kvalifikationer. 4.Uddannelse til at erhverve eller supplere erhvervserfaring og udvikling af praktiske færdigheder i udøvelsen af et givet erhverv 5.Projektet forudsætter organisering af former for støtte, der gennemfører erhvervelser, hæve, supplere eller ændre faglige kvalifikationer/erfaring i overensstemmelse med de identificerede behov hos arbejdsgivere fra Lubelskie Voivodeship, der opererer i den grønne økonomi sektor (undtagen landbrug), dvs. kollektiv transport, vedvarende energikilder, byggeri og (Danish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Στόχος: Ανώτερη ικανότητα επαναπασχόλησης που αποκτάται με τη συμμετοχή σε συνολική στήριξη από 84 UP (τουλάχιστον 47 γυναίκες,5 άτομα με αναπηρία) που προβλέπονται για απόλυση, με κίνδυνο απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας και άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας σε χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο και διαμένουν στη λειτουργική περιοχή του Λούμπλιν (σύμφωνα με: KC)από 01.01.20 έως 31.12.20. docelowa GROUP:84 Συμμετέχοντες στο Έργο (ελάχιστο 55 %GD δηλ. 47K) εργαζόμενοι που αναμένεται να απολυθούν (μέγιστο 10 %GD, δηλαδή 8 UP) ή διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας και τα άτομα που εξαιρούνται για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση εργασίας σε περιοχή εργασίας το αργότερο 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στον κάτοικο του έργου (σύμφωνα με το CC) στο LOF. Τουλάχιστον το 40 % των UP (δηλαδή 35 UP) αποτελούν χαμηλό επίπεδο προσόντων (έως και ISCED3) ή σε ηλικία 50 ετών και άνω (τουλάχιστον 24 UP) Ελάχιστο 5 % GD(δηλαδή 5 UP) στα αποτελέσματα: Αριθμός ατόμων τα οποία, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, έχουν αναλάβει απασχόληση ή έχουν συνεχίσει την απασχόληση-47(26K/21M) Αριθμός ατόμων που έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει ικανότητα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα-68(38K/30) 1.Ατομική επαγγελματική συμβουλευτική που ολοκληρώνεται με την ανάπτυξη/επικαιροποίηση του Ατομικού Σχεδίου Δράσης 2.Φυσική Συμβουλευτική 3.Κατάρτιση που οδηγεί σε αναβάθμιση, συμπλήρωση ή επανεκπαίδευση επαγγελματικών και γλωσσικών προσόντων, συμπληρωμένη με την απόκτηση εγγράφου που επιβεβαιώνει την επάρκεια ή τα προσόντα. 4.Κατάρτιση για την απόκτηση ή συμπλήρωση επαγγελματικής εμπειρίας και την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων στην άσκηση ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος 5.Το έργο αναλαμβάνει την οργάνωση μορφών υποστήριξης για τη διεξαγωγή αποκτήσεων, την αύξηση, συμπλήρωση ή αλλαγή επαγγελματικών προσόντων/εμπειριών σύμφωνα με τις προσδιορισμένες ανάγκες των εργοδοτών από το Βοϊβοδάτο Lubelskie, που δραστηριοποιούνται στον τομέα της πράσινης οικονομίας (εκτός από τη γεωργία), δηλαδή τις συλλογικές μεταφορές, τις ΑΠΕ, τις κατασκευές και (Greek)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Cilj: Viša sposobnost za ponovno zapošljavanje stečena sudjelovanjem u sveobuhvatnoj potpori 84 UP-a (minimalno 47 žena,5 osoba s invaliditetom) predviđena za otpuštanje, za koje postoji rizik od otpuštanja zbog razloga povezanih s radnim mjestom i otpuštenih osoba iz razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu, koje borave u funkcionalnom području Lublina (prema: KC) dosegao je od 01.01.20. do 31.12.20. docelowa GROUP:84 Sudionici Projekta (min.55 %GD tj. 47K) zaposlenici za koje se očekuje da će biti otpušteni (najviše 10 %GD, tj. 8 UP) ili su izloženi riziku otpuštanja iz razloga povezanih s radnim mjestom i osobe izuzete iz razloga povezanih s osnivanjem rada u području rada ne dulje od 6 mjeseci prije dana pristupanja projektu rezidentu projekta (prema CC-u) u LOF-u. Najmanje 40 % UP(tj. 35 UP) čini niskokvalificiranje (do i uključujući ISCED3) ili u dobi od 50 i više godina (min. 24 UP) Min.5 % GD(tj.5 UP) za REZULTATI: Broj osoba koje su nakon napuštanja programa stupile na posao ili su nastavile raditi – 47(26K/21M) Broj osoba koje su stekle kvalifikaciju ili stekle kompetenciju nakon napuštanja programa-68(38K/30) 1.Pojedinačno stručno savjetovanje dovršeno razvojem/ažuriranjem individualnog akcijskog plana 2.Phizičko savjetovanje 3. Osposobljavanje koje vodi do nadogradnje, dopune ili prekvalifikacije stručnih i jezičnih kvalifikacija, završeno dobivanjem dokumenta kojim se potvrđuje osposobljenost ili kvalifikacije. 4.Obuka za stjecanje ili dopunu stručnog iskustva i razvoj praktičnih vještina u obavljanju određene profesije 5. Projekt podrazumijeva organizaciju oblika potpore pri stjecanju, podizanju, dopunjavanju ili mijenjanju stručnih kvalifikacija/iskustva u skladu s utvrđenim potrebama poslodavaca iz Lubelskog vojvodstva, koji djeluju u sektoru zelenog gospodarstva (osim poljoprivrede), tj. kolektivnom prijevozu, obnovljivim izvorima energije, građevinarstvu i (Croatian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Obiectiv: O capacitate mai mare de reinserție profesională dobândită prin participarea la sprijin cuprinzător din partea a 84 UP (minim 47 de femei,5 persoane cu handicap) prevăzută pentru concediere, cu risc de concediere din motive legate de locul de muncă și a persoanelor concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect, care își au reședința în zona funcțională Lublin (conform: KC)a crescut de la 01.01.20 la 31.12.20. docelowa GROUP:84 Participanți la proiect (min.55 % GD, adică 47K) angajați care urmează să fie concediați (maximum 10 % GD, adică 8 UP) sau expuși riscului de concediere din motive legate de locul de muncă și persoanele scutite din motive legate de stabilirea unui loc de muncă într-un domeniu de lucru cu cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiectul rezident (conform CC) în LOF. Cel puțin 40 % din UP (și anume 35 UP) constituie o calificare scăzută (până la ISCED3) inclusiv sau la vârsta de 50 de ani și peste (min. 24 UP) Min, 5 % GD(e.e. 5 UP) la REZULTATE: Numărul de persoane care, după părăsirea programului, și-au început activitatea sau și-au continuat activitatea-47(26K/21M) Numărul de persoane care au obținut o calificare sau au dobândit o competență după părăsirea programului-68(38K/30) 1. Consiliere profesională individuală completată cu elaborarea/actualizarea Planului individual de acțiune 2. Consiliere fizică 3. Formarea care duce la o actualizare, completare sau recalificare a calificărilor profesionale și lingvistice, completată cu obținerea unui document care să confirme competența sau calificările. 4.Pregătirea pentru dobândirea sau completarea experienței profesionale și dezvoltarea abilităților practice în exercitarea unei anumite profesii 5.Proiectul presupune organizarea de forme de sprijin pentru efectuarea de achiziții, creșterea, completarea sau schimbarea calificărilor/experienței profesionale în conformitate cu nevoile identificate ale angajatorilor din Voievodatul Lubelskie, care își desfășoară activitatea în sectorul economiei ecologice (cu excepția agriculturii), și anume transportul colectiv, sursele regenerabile de energie, construcțiile și (Romanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Cieľ: Vyššia kapacita na opätovné zamestnanie získaná účasťou na komplexnej podpore od 84 UP (minimálne 47 žien, 5 osôb so zdravotným postihnutím) predpokladaná v prípade prepustenia, ktorým hrozí prepustenie z dôvodov súvisiacich s pracoviskom, a osoby prepustené z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu s bydliskom vo funkčnej oblasti Lublin (podľa: KC)dosiahli od 01.01.20 do 31.12.20. docelowa GROUP:84 Účastníci projektu (min. 55 % GD, t. j. 47K) zamestnanci, u ktorých sa očakáva, že budú prepustení (maximálne 10 % GD, t. j. 8 UP) alebo ktorým hrozí prepustenie z dôvodov týkajúcich sa pracoviska a osôb oslobodených od dane z dôvodov týkajúcich sa zriadenia práce v oblasti práce najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu rezidentovi (podľa CC) v LOF. Najmenej 40 % UP (t. j. 35 UP) predstavuje nízku kvalifikáciu (až do ISCED3 vrátane) alebo vo veku 50 rokov a viac (min. 24 UP) Min.5 % GD(t.e.5 UP) na VÝSLEDKY: Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní-47(26K/21M) Počet osôb, ktoré po ukončení programu získali kvalifikáciu alebo nadobudnutú spôsobilosť-68(38K/30) 1.Individuálne odborné poradenstvo ukončené vypracovaním/aktualizáciou individuálneho akčného plánu 2.Fyzické poradenstvo 3.Vzdelávanie vedúce k modernizácii, doplnenia alebo rekvalifikácie odbornej a jazykovej kvalifikácie, ukončené so získaním dokladu potvrdzujúceho spôsobilosť alebo kvalifikáciu. 4.Tréning na získanie alebo doplnenie odborných skúseností a rozvoj praktických zručností pri výkone daného povolania 5.Projekt predpokladá organizáciu foriem podpory pri vykonávaní akvizícií, zvyšovaní, dopĺňaní alebo zmene odbornej kvalifikácie/skúsenosti v súlade s identifikovanými potrebami zamestnávateľov z Lubelského vojvodstva, ktoré pôsobia v sektore ekologického hospodárstva (okrem poľnohospodárstva), t. j. hromadnej dopravy, obnoviteľných zdrojov energie, stavebníctva a (Slovak)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Objettiv: Kapaċità ogħla għal impjieg mill-ġdid miksuba permezz tal-parteċipazzjoni f’appoġġ komprensiv minn 84 UP (minimu ta’ 47 mara,5 persuni b’diżabilità) prevista għat-tkeċċija, f’riskju ta’ tkeċċija minħabba raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol u persuni mkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, li jirrisjedu fiż-Żona Funzjonali ta’ Lublin (skont: KC)inħoloq mill-01.01.20 sal-31.12.20. docelowa GROUP:84 Parteċipant tal-Proġett (minimu ta’ 55 % tal-GD jiġifieri 47K) impjegati mistennija li jitkeċċew (massimu ta’ 10 % GD, jiġifieri 8 UP) jew f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol u persuni eżentati għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment tax-xogħol f’qasam tax-xogħol mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni mal-proġett residenti (skont is-CC) fil-LOF. Mill-inqas 40 % tal-UP(jiġifieri 35 UP) jikkostitwixxu kwalifika baxxa (sa u inkluża l-ISCED3) jew fl-età ta’ 50 sena jew aktar (min. 24 UP) Min.5 % GD(jiġifieri.5 UP)FUQ RESULTS: Numru ta’ persuni li, wara li telqu mill-programm, bdew impjieg jew komplew l-impjieg-47(26K/21M) Numru ta’ persuni li kisbu kwalifika jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-programm-68(38K/30) 1.L-għoti ta’ pariri professjonali individwali kkompletat bl-iżvilupp/l-aġġornament tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali 2.L-għoti ta’ pariri fiżiċi 3.Taħriġ li jwassal għal titjib, supplimentazzjoni jew kwalifikazzjoni mill-ġdid tal-kwalifiki professjonali u lingwistiċi, ikkompletat bil-kisba ta’ dokument li jikkonferma l-kompetenza jew il-kwalifiki. 4.It-taħriġ biex tinkiseb jew tiġi ssupplimentata l-esperjenza professjonali u l-iżvilupp ta’ ħiliet prattiċi fit-twettiq ta’ professjoni partikolari 5. Il-proġett jassumi l-organizzazzjoni ta’ forom ta’ appoġġ għat-twettiq ta’ akkwiżizzjonijiet, iż-żieda, is-supplimentar jew it-tibdil tal-kwalifiki/esperjenza professjonali skont il-ħtiġijiet identifikati tal-impjegaturi mill-Voivodeship ta’ Lubelskie, li joperaw fis-settur tal-ekonomija ekoloġika (minbarra l-agrikoltura), jiġifieri t-trasport kollettiv, is-SER, il-kostruzzjoni u (Maltese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Objetivo: Maior capacidade de reinserção profissional adquirida através da participação num apoio global de 84 UP(min.47mulheres,5 pessoas com deficiência) que se prevê sejam despedidas, em risco de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho e pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho no período não superior a 6 milhões de anos antes da data de adesão ao projeto, residentes na Área Funcional de Lublin (de acordo com a Área Funcional de Lublin). KC)realizado de 1.1.20 a 31.12.20. GRUPO-alvo:84 Participantes no projeto(min.55 %GD i.47K)trabalhadores que se prevê serem despedidos(máx.10 %GD i.e.8 UP) ou ameaçados de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho e pessoas libertadas por motivos relacionados com o estabelecimento de emprego na área com mais de 6mcy antes da data de adesão ao projeto do CN. Pelo menos 40 % das PU (ou seja, 35 PU) constituem baixas qualificações (até à IsCED3 inclusive) ou pessoas com 50 anos ou mais (min.24 PU) Mínimo 5,5 % do PIB (ou seja, 5 PU) encontram-se em RESULTADO:Número de pessoas que iniciaram ou continuaram a trabalhar após deixarem o programa-47(26K/21M) Número de pessoas qualificadas ou qualificadas há 68 anos ou mais 1.Aconselhamento profissional individual concluído com a elaboração/atualização do Plano de Ação Individual 2. Aconselhamento psicológico 3.Formação conducente à melhoria, complemento ou alteração das qualificações profissionais e linguísticas, concluída com a obtenção de um documento que confirme a competência ou qualificações. 4. Estágios destinados a adquirir ou complementar experiência profissional e desenvolver competências práticas no domínio do exercício de uma determinada profissão 5.Mediação profissional O projeto prevê a organização de formas de apoio para adquirir, elevar, complementar ou alterar qualificações profissionais/experiência profissional de acordo com as necessidades identificadas dos empregadores do voivodato lubelskie que operam no setor da economia verde (exceto a agricultura), ou seja, transportes coletivos, FER, construção e (Portuguese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Tavoite: Korkeammat uudelleentyöllistymisvalmiudet, jotka on hankittu osallistumalla 84 UP:n kattavaan tukeen (vähintään 47 vammaista naista), joiden on tarkoitus irtisanoa työpaikkaan liittyvistä syistä johtuva irtisanomisvaara, ja henkilöt, jotka on irtisanottu työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää ja asuvat Lublinin toiminta-alueella (mukaan: KC)saavutettiin 1.1.20–31.12.20. docelowa GROUP:84 Hankkeen osanottajat (vähintään 55 % GD eli 47K), jotka odotetaan irtisanottaviksi (enintään 10 % GD, ts. 8 UP) tai jotka ovat vaarassa irtisanoutua työhön liittyvistä syistä, ja henkilöt, jotka on vapautettu työskentelyn aloittamiseen liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen liittymispäivää LOF:n alueella asuvaan hankkeeseen (CC:n mukaan). Vähintään 40 % UP(eli 35 UP) muodostaa matalan pätevyyden (enintään ISCED3) tai vähintään 50-vuotiaana (vähintään 24 UP) Vähintään 5 % GD(eli 5 UP) ON TULOKSET: niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ohjelman päättymisen jälkeen ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtä-47(26K/21M) Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen-68(38K/30) 1.yksilöllinen ammatillinen neuvonta, joka täydentää yksilöllisen toimintasuunnitelman kehittämistä tai päivittämistä 2.Fyysinen neuvonta 3.Koulutus, joka johtaa ammatti- ja kielipätevyyden parantamiseen, täydentämiseen tai uudelleenpätevyyteen, täydennettynä pätevyyden tai pätevyyden vahvistavan asiakirjan hankkimisella. 4.Koulutus ammattikokemuksen hankkimiseksi tai täydentämiseksi ja käytännön taitojen kehittäminen tietyn ammatin harjoittamiseksi 5. Hanke edellyttää sellaisten tukimuotojen järjestämistä, joilla hankitaan, lisätään, täydennetään tai muutetaan ammattipätevyyttä/kokemusta Lubelskie Voivodeshipin työnantajien tunnistettujen tarpeiden mukaisesti, jotka toimivat vihreän talouden alalla (maataloutta lukuun ottamatta) eli joukkoliikenne, uusiutuvat energialähteet, rakentaminen ja (Finnish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Cilj: višja zmogljivost za ponovno zaposlitev, pridobljena s sodelovanjem v celoviti podpori 84 UP (najmanj 47 žensk,5 invalidov), predvidena za odpustitev, pri čemer obstaja tveganje odpustitve zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom, in oseb, odpuščenih iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu in prebivajo na funkcionalnem območju Lublina (glede na: KC)v obdobju od 01.01.20 do 31.12.20. docelowa GROUP:84 Udeleženci projekta (min.55 %GD, tj. 47K) naj bi bili odpuščeni (največ 10 % GD, tj. 8 UP) ali izpostavljeni tveganju odpustitve iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, in osebe, ki so izvzete iz razlogov, povezanih z zaposlitvijo na področju dela, ne več kot 6 mesecev pred datumom pristopa k rezidenčnemu rezidentu projekta (glede na CC) v LOF. Najmanj 40 % UP(tj. 35 UP) predstavlja nizko kvalifikacijo (do vključno ISCED3) ali v starosti 50 let in več (najmanj 24 UP) Min.5 % GD(tj. 5 UP) v ON RESULTS: Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale zaposlitev-47(26K/21M) Število oseb, ki so pridobile kvalifikacijo ali pridobile kompetence po zaključku programa-68(38K/30) 1.Posamezno strokovno svetovanje zaključeno z razvojem/posodobitvijo individualnega akcijskega načrta 2.Fizično svetovanje 3.Usposabljanje, ki vodi do nadgradnje, dopolnitve ali prekvalifikacije poklicnih in jezikovnih kvalifikacij, dopolnjeno s pridobitvijo dokumenta, ki potrjuje usposobljenost ali kvalifikacije. 4.Usposabljanje za pridobitev ali dopolnitev poklicnih izkušenj in razvoj praktičnih spretnosti pri opravljanju določenega poklica 5. Projekt predvideva organizacijo oblik podpore pri pridobivanju, pridobivanju, dopolnjevanju ali spreminjanju poklicnih kvalifikacij/izkušnje v skladu z ugotovljenimi potrebami delodajalcev iz vojvodstva Lubelskie, ki delujejo v sektorju zelenega gospodarstva (razen kmetijstva), tj. kolektivnega prevoza, obnovljivih virov energije, gradbeništva in (Slovenian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Cíl: Vyšší kapacita pro opětovné zaměstnání získaná účastí na komplexní podpoře od 84 UP (minimálně 47 žen,5 osob se zdravotním postižením) předpokládaná pro propuštění, ohrožená propuštěním z důvodů souvisejících s pracovištěm a osoby propuštěné z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, s bydlištěm ve funkční oblasti Lublin (podle: KC)dospěli od 01.01.20 do 31.12.20. docelowa GROUP:84 Účastníci projektu (min.55 % GD, tj. 47K) zaměstnanci, u nichž se očekává, že budou propuštěni (maximálně 10 % GD, tj. 8 UP) nebo kterým hrozí propuštění z důvodů souvisejících s pracovištěm a osobami osvobozenými od daně z důvodů souvisejících se zřízením práce v oblasti práce, a to nejdéle 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, který je rezidentem (podle CC) v LOF. Nejméně 40 % UP (tj. 35 UP) představuje nízkou kvalifikaci (až do ISCED3) nebo ve věku 50 a více let (min. 24 UP) Min.5 % GD(tj. 5 UP) NA VĚDOMÍ: Počet osob, které po odchodu z programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání-47(26K/21M) Počet osob, které získaly kvalifikaci nebo odbornou způsobilost po ukončení programu-68(38K/30) 1.Individuální odborné poradenství dokončené vypracováním/aktualizací individuálního akčního plánu 2.Fyzikální poradenství 3.Výchova vedoucí k modernizaci, doplnění nebo rekvalifikaci odborných a jazykových kvalifikací, doplněná o získání dokladu potvrzujícího způsobilost nebo kvalifikaci. 4.Vzdělávání za účelem získání nebo doplnění odborné praxe a rozvoj praktických dovedností při výkonu daného povolání 5.Projekt předpokládá organizaci forem podpory při získávání, zvyšování, doplňování nebo změně odborné kvalifikace/zkušenosti v souladu s určenými potřebami zaměstnavatelů z Lubelského vojvodství, působících v odvětví zelené ekonomiky (kromě zemědělství), tj. hromadné dopravy, obnovitelných zdrojů energie, stavebnictví a (Czech)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Tikslas: Didesni pakartotinio įsidarbinimo pajėgumai, įgyti dalyvaujant visapusiškai paramai iš 84 UP (ne mažiau kaip 47 moterys, 5 neįgalieji), numatytos atleisti iš darbo, kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ir asmenys, atleisti iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos, gyvenantys Liublino funkcinėje zonoje (pagal: Nuo 01 01 20 iki gruodžio 31 d. dirbo projekto dalyviai (ne mažiau kaip 55 % GD, t. y. 47K) darbuotojai, kuriuos numatoma atleisti (ne daugiau kaip 10 % GD, t. y. 8 UP) arba kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ir asmenys, atleisti iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ne vėliau kaip prieš 6 mėnesius iki įstojimo į projekto gyventoją (pagal CC) LOF. Ne mažiau kaip 40 % UP(t. y. 35 UP) yra žemos kvalifikacijos (iki ISCED 3 imtinai) arba sulaukę 50 metų ir vyresni (min. 24 UP) Min.5 % GD(t. y. 5 UP) į ON RESULTS: Asmenų, kurie baigę programą pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius – 47(26K/21M) Asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją arba įgijo kompetenciją, skaičius-68(38K/30) 1.Individualios profesinės konsultacijos, užbaigtos rengiant ir (arba) atnaujinant individualų veiksmų planą 2.Fizinės konsultacijos 3.Mokymasis, kurio rezultatas – profesinės ir kalbos kvalifikacijos tobulinimas, papildymas ar perkvalifikavimas, užbaigtas gavus kompetenciją ar kvalifikaciją patvirtinantį dokumentą. 4.Mokymas įgyti ar papildyti profesinę patirtį ir praktinių įgūdžių ugdymą vykdant tam tikrą profesiją 5.Projektas numato paramos formų organizavimą vykdant įsigijimus, keliant, papildant ar keičiant profesinę kvalifikaciją/patirtį pagal nustatytus Lubelskie Voivodeship darbdavių poreikius, veikiančius ekologiškos ekonomikos sektoriuje (išskyrus žemės ūkį), t. y. kolektyvinio transporto, atsinaujinančiųjų energijos išteklių, statybos ir (Lithuanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Mērķis: Augstākas atkārtotas nodarbinātības spējas, kas iegūtas, piedaloties visaptverošā atbalstā no 84 UP (vismaz 47 sievietes, 5 personas ar invaliditāti), kas paredzētas atlaišanai, kurām draud atlaišana tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu, un personas, kas atlaistas tādu iemeslu dēļ, kuri saistīti ar darba vietu, laikposmā, kas nepārsniedz 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, dzīvo Ļubļinas funkcionālajā apgabalā (saskaņā ar: KC)panācās no 01.01.20. līdz 31.12.20. docelowa GROUP:84 Projekta dalībnieki (min.55 % GD, t. i., 47K) darbinieki, kurus paredzēts atlaist (maksimāli 10 % GD, t. i., 8 UP) vai kuriem draud atlaišana darba vietas dēļ, un personas, kas atbrīvotas no nodokļa tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietas izveidi, ne ilgāk kā sešus mēnešus pirms pievienošanās dienas projekta rezidentam (saskaņā ar KP) LOF. Vismaz 40 % no UP(t. i., 35 UP) veido zemu kvalifikāciju (līdz un ieskaitot ISCED3) vai 50 un vairāk gadu vecumā (min. 24 UP) Min,5 % GD(t. i., 5 UP)uz PĒC PIEŅEMŠANAI: To personu skaits, kuras pēc aiziešanas no programmas ir sākušas strādāt vai turpināt darbu-47(26K/21M) To personu skaits, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvušas kompetenci pēc programmas pārtraukšanas-68(38K/30) 1.Individuālās profesionālās konsultācijas, kas pabeigtas ar Individuālā rīcības plāna izstrādi/atjaunināšanu 2.Fiziskās konsultācijas 3.Apmācība, kuras rezultātā tiek uzlabota, papildināta vai pārkvalificēta profesionālā un valodu kvalifikācija, papildināta ar kompetenci vai kvalifikāciju apliecinoša dokumenta iegūšanu. 4.Apmācība profesionālās pieredzes iegūšanai vai papildināšanai un praktisko iemaņu attīstīšanai konkrētās profesijās 5.Projekts paredz organizēt atbalsta formas, veicot profesionālās kvalifikācijas/pieredzes iegūšanu, paaugstināšanu, papildināšanu vai mainīšanu atbilstoši noteiktajām vajadzībām, kādas ir darba devējiem no Lubelskie vojevodistes, kas darbojas zaļās ekonomikas nozarē (izņemot lauksaimniecību), t. i., kolektīvais transports, AER, būvniecība un (Latvian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Цел: По-висок капацитет за повторно наемане на работа, придобит чрез участие във всеобхватна подкрепа от 84 UP (минимум 47 жени, 5 лица с увреждания), предвидени за уволнение, изложени на риск от уволнение поради причини, свързани с работното място, и лица, уволнени по причини, свързани с работното място, в период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, пребиваващи във функционалната област Люблин (съгласно: KC) достигна от 1.1.20 до 31.12.20. docelowa GROUP:84 Участници в проекта (мин.55 % GD, т.е. 47K) служители, които се очаква да бъдат уволнени (максимум 10 % GD, т.е. 8 UP) или изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното място, и лица, освободени по причини, свързани с установяване на работа в област на работа, не по-късно от 6 месеца преди датата на присъединяване към жител на проекта (съгласно CC) в LOF. Най-малко 40 % от UP (т.е. 35 UP) представляват ниска квалификация (до и включително ISCED3) или на възраст 50 и повече години (мин. 24 UP) Мин.5 % GD (т.е..5 UP) за РЕЗУЛТАТИ: Брой лица, които след напускане на програмата са започнали работа или са продължили работа-47(26K/21M) Брой лица, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на програмата-68(38K/30) 1.Индивидуално професионално консултиране, завършено с разработването/актуализирането на Индивидуален план за действие 2.Физическо консултиране 3. Обучение, водещо до надграждане, допълване или преквалификация на професионални и езикови квалификации, завършено с получаване на документ, потвърждаващ компетентността или квалификациите. 4.Обучение за придобиване или допълване на професионален опит и развитие на практически умения за упражняване на дадена професия 5.Проектът предполага организирането на форми на подкрепа за придобиване, повишаване, допълване или промяна на професионалните квалификации/опит в съответствие с установените нужди на работодателите от Lubelskie Voivodeship, работещи в сектора на зелената икономика (с изключение на селското стопанство), т.е. колективен транспорт, ВЕИ, строителство и (Bulgarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Célkitűzés: A 84 UP (minimum 47 nő,5 fogyatékossággal élő személy) átfogó támogatásában való részvétel révén szerzett, a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt elbocsátás kockázatának kitett, valamint a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül elbocsátott, a lublini funkcionális területen lakóhellyel rendelkező személyek újrafoglalkoztatási kapacitása (az alábbiak szerint: KC) a projekt résztvevői (min. 55% GD, azaz 47K) várhatóan elbocsátottak (legfeljebb 10% GD, azaz 8 UP) vagy a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt elbocsátás veszélyének vannak kitéve, illetve olyan személyek, akik a munkaterületen történő munkavégzéssel kapcsolatos okokból mentesülnek az LOF-ban lakó projekthez való csatlakozás időpontja előtt (a CC szerint). Az UP (azaz 35 UP) legalább 40%-a alacsony képesítésű (az ISCED3-ig és beleértve az ISCED3-at is) vagy 50 éves vagy annál idősebb (min. 24 UP) Min.5% GD (azaz 5 UP)Általános eredmények: azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a foglalkoztatást-47(26K/21M) A program elhagyása után képesítést vagy képesítést szerzett személyek száma-68(38K/30) 1.Egyéni szakmai tanácsadás, amely az Egyéni Cselekvési Terv kidolgozásával/frissítésével zárul. 4.A szakmai tapasztalat megszerzésére vagy kiegészítésére, valamint a gyakorlati készségek fejlesztésére irányuló képzés egy adott szakma gyakorlása során 5.A projekt olyan támogatási formák szervezését feltételezi, amelyek megszerzése, szakmai képesítések/tapasztalatok emelése, kiegészítése vagy megváltoztatása a zöld gazdaság ágazatában (a mezőgazdaság kivételével) működő lubelskiei vajdaság munkáltatóinak meghatározott igényeivel összhangban történik, azaz a kollektív közlekedés, a megújuló energiaforrások, az építőipar és az építőipar területén. (Hungarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Cuspóir: Cumas níos airde athfhostaíochta a fuarthas trí pháirt a ghlacadh i dtacaíocht chuimsitheach ó 84 UP (ar a laghad 47 bean,5 duine faoi mhíchumas) a bhí beartaithe a dhífhostú, i mbaol a dhífhostaithe mar gheall ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre agus daoine a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, a bhfuil cónaí orthu i Limistéar Feidhmiúil Lublin (de réir na nithe seo a leanas: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is ionann 40 % ar a laghad de UP(i.e.35 UP) agus cáilíocht íseal (suas le ISCED3) agus an méid sin san áireamh, nó ag aois 50 nó os a chionn (ar a laghad 24 UP) Min.5 % GD (i.e.5 UP)go AR RESULTS: Líon na ndaoine, tar éis dóibh an clár a fhágáil, a bhfuil fostaíocht nó fostaíocht leanúnach glactha acu-47(26K/21M) Líon na ndaoine a fuair cáilíocht nó a fuair inniúlacht tar éis dóibh an clár a fhágáil-68(38K/30) Comhairleoireacht ghairmiúil aonair a cuireadh i gcrích le forbairt/nuashonrú an Phlean Gníomhaíochta Aonair 2. Comhairleoireacht fhisiciúil 3.Oiliúint as a dtiocfaidh uasghrádú, forlíonadh nó athcháiliú ar cháilíochtaí gairmiúla agus teanga, arna cur i gcrích le doiciméad a fháil lena ndeimhnítear inniúlacht nó cáilíochtaí. 4.Oiliúint chun taithí ghairmiúil a fháil nó a fhorlíonadh agus scileanna praiticiúla a fhorbairt chun gairm ar leith a shaothrú 5. Glacann an tionscadal chuige go n-eagrófar foirmeacha tacaíochta chun éadálacha a dhéanamh, cáilíochtaí/taithí ghairmiúil a ardú, a fhorlíonadh nó a athrú i gcomhréir le riachtanais shainaitheanta na bhfostóirí ó Voivodeship Lubelskie, atá ag feidhmiú in earnáil an gheilleagair ghlais (seachas an talmhaíocht) i.e. iompar comhchoiteann, RES, tógáil agus (Irish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Mål: Högre kapacitet för återanställning som förvärvats genom deltagande i omfattande stöd från 84 UP (minst 47 kvinnor,5 personer med funktionsnedsättning) som planeras för uppsägning, med risk för uppsägning på grund av skäl som rör arbetsplatsen och personer som sagts upp av skäl som rör arbetsplatsen under en period som inte överstiger sex månader före dagen för anslutningen till projektet, bosatta i Lublins funktionella område (enligt följande: KC)Rörd från 01.01.20 till 31.12.20. docelowa GROUP:84 Deltagare i projektet (minst 55 % GD dvs. 47K) förväntas bli uppsagda (högst 10 % GD, dvs. 8 UP) eller som riskerar att sägas upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen och personer som är undantagna av skäl som hänför sig till etableringen av arbete inom ett arbetsområde senast sex månader före dagen för anslutningen till den som är bosatt i projektet (enligt CC) i LOF. Minst 40 % av UP(dvs.35 UP) utgör en låg kvalificering (upp till och med ISCED3) eller vid 50 års ålder och över (minst 24 UP) Min.5 % GD(e.5 UP) till RESULTSER: Antal personer som, efter att ha lämnat programmet, har börjat anställning eller fortsatt anställning-47(26K/21M) Antal personer som har erhållit en kvalifikation eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet-68(38K/30) 1.Individuell professionell rådgivning som slutförts med utveckling/uppdatering av den individuella handlingsplanen 2.Fysisk rådgivning 3.Utbildning som leder till en uppgradering, komplettering eller omkvalificering av yrkes- och språkkvalifikationer, kompletterad med att erhålla ett dokument som bekräftar kompetens eller kvalifikationer. 4.Utbildning för att förvärva eller komplettera yrkeserfarenhet och utveckling av praktiska färdigheter i utövandet av ett visst yrke 5.Projektet förutsätter organisation av stödformer för att genomföra förvärv, höja, komplettera eller ändra yrkeskvalifikationer/erfarenheter i enlighet med de identifierade behoven hos arbetsgivare från Lubelskie Voivodeship, som är verksamma inom sektorn för grön ekonomi (utom jordbruk), dvs. kollektiva transporter, förnybara energikällor, byggande och (Swedish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Eesmärk: Suurem taastöötamise võime, mis on omandatud, osaledes igakülgses toetuses 84 UP (vähemalt 47 puudega naist), mis on ette nähtud vallandamiseks, vallandamise ohus töökohaga seotud põhjustel ja isikud, kes on vallandatud töökohaga seotud põhjustel ajavahemikul, mis ei ole pikem kui kuus kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva ja kes elavad Lublini funktsionaalses piirkonnas (vastavalt: KC)kohandatud 01.01.20–31.12.20. docelowa GROUP:84 Projekti osalised (vähemalt 55 % GD ehk 47K) eeldatavasti vallandatakse (maksimaalselt 10 % GD, st 8 UP) või vallandatakse töökohaga seotud põhjustel ja isikud, kelle suhtes on tehtud erand töö alustamisega seotud põhjustel, mitte hiljem kui kuus kuud enne LOFi projekti elanikuga (CCK) ühinemise kuupäeva. Vähemalt 40 % UP(st 35 UP) moodustab madala kvalifikatsiooni (kuni ISCED3-ni (kaasa arvatud) või vähemalt 50-aastastel ja vanematel (min. 24 UP) Min.5 % GD(s.5 UP): nende isikute arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud töötamist-47 (26K/21M) pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni omandanud või omandatud pädevusega isikute arv-68(38K/30) 1.Individuaalne erialane nõustamine, mis on lõpule viidud individuaalse tegevuskava väljatöötamisega/uuendamisega 2.Füüsiline nõustamine 3.Koolitus, mille tulemuseks on kutse- ja keelekvalifikatsioonide täiendamine, täiendamine või ümberkvalifitseerimine, mis on lõpetatud pädevust või kvalifikatsiooni tõendava dokumendi saamisega. 4.Projekt eeldab kutsekvalifikatsiooni/kogemuse omandamise, täiendamise või muutmise toetamise vormide korraldamist vastavalt Lubelskie vojevoodkonna tööandjate väljaselgitatud vajadustele, kes tegutsevad keskkonnasäästliku majanduse sektoris (v.a põllumajandus), st ühistransport, taastuvad energiaallikad, ehitus ja (Estonian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: LUBELSKIE, POW.: Lublin
    0 references
    WOJ.: LUBELSKIE, POW.: lubartowski
    0 references
    WOJ.: LUBELSKIE, POW.: lubelski
    0 references
    WOJ.: LUBELSKIE, POW.: puławski
    0 references
    WOJ.: LUBELSKIE, POW.: łęczyński
    0 references
    WOJ.: LUBELSKIE, POW.: świdnicki
    0 references
    date of last update
    24 May 2023
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    RPLU.10.04.00-06-0001/18
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q106351&oldid=43625085"