RPO – Labour Market Open to All (Q121607): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.386503971439468) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
RPO — Ouvert sur tous les marchés du travail | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
RPO – offen für alle Arbeitsmarkt | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
RPO — open voor alle arbeidsmarkten | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
RPO — Aperto a tutto il mercato del lavoro | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
RPO — Abierto a todo el mercado laboral | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
RPO | RPO — åbent for alle arbejdsmarkeder | ||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
RPO | RPO — Ανοικτό σε όλες τις αγορές εργασίας | ||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
RPO | RPO – otvoreno za sve tržište rada | ||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
RPO | RPO – deschisă tuturor pieței forței de muncă | ||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
RPO | RPO – otvorený pre celý trh práce | ||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
RPO | RPO — Miftuħ għas-Suq tax-Xogħol kollu | ||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
RPO | RPO — Aberto a todo o mercado de trabalho | ||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
RPO | RPO – Avoinna kaikille työmarkkinoille | ||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
RPO – odprt za vse trge dela | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
RPO | RPO – otevřený všem trhům práce | ||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
RPO | RPO – atvira visai darbo rinkai | ||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
RPO | RPO — atvērts visiem darba tirgum | ||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
RPO — отворен за всички пазари на труда | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
RPO | RPO – Nyílt a munkaerőpiacra | ||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
RPO — Oscailt do Mhargadh Saothair Uile | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
RPO | RPO – Öppen för hela arbetsmarknaden | ||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
RPO | RPO – avatud kõigile tööturule | ||||||||||||||
| Property / summary: The project is addressed to the group of 162 people mer. (94K and 68M) registered at the PUP in Bytów, Zam. area of living area, for which the profile of aid I or II was established as a result of profiling, know each other in the most difficult situation on the labour market (excl. person before the end. 30), i.e. belonging to all groups: people aged 50 and over, women, people with disabilities, long-term unemployed, low-skilled people. The aim of the project is to increase the employability of 162 students of the RPO project – Labour Market Open to all of the living area in l.2016r.-2018. Specific objectives of the project: inclusive 162 learner in the advisory process to determine individual development paths and strengthen key competences required on the labour market in 2016-2018 – adapting and upgrading the skills of 90 learners to meet the needs of the local labour market in the period 2016-2018 – supporting the taking up of professional activity in the area of life by 162 students and gaining professional experience in the years 2016-2018 – gaining employment by at least 45 % of students from the area of living area in the years 2016-2018. The objective of the project is consistent with the objective of detail. RPO WP 2014-2020 is part of the Pow Social and Economic Development Strategy. Bytow. for the years 2015-2020, Strategic objective: Improving the quality of life of inhabitants of the area, Operational objective 2: Increase in the quality of human capital, p. 175, Pomeranian Voivodship Development Strategy to 2020. Strategic objective 2 Active residents, 2.1 High level of employment p. 40. Project real. will be through PUP in Bytow in partnership. An own contribution of at least 5 % of the project budget will be made to the project. Section: recruitment, department. for individualisation of support through individuals. and groups. advice. occupation and post. work. Division. for the acquisition of quaval and incl. including: schools., traineeships and cover of subsidised costs which encourage employers to work. The effect of the project is to take and hold for a minimum of 3 months of employment. for the most. 45 % teach. The project. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.386503971439468
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Le projet s’adresse à un groupe de 162 personnes bezr. (94K et 68M) enregistrés dans le PUP de Bytów, zone dans laquelle le profil des aides I ou II a été établi à la suite du profilage, vous connaissez bien la situation sur le marché du travail (sauf avant la fin). 30 ans), c’est-à-dire appartenant à tous les groupes: les personnes âgées de 50 ans et plus, les femmes handicapées, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées. L’objectif du projet est d’accroître l’employabilité de 162 étudiants du ROP — Marché du travail ouvert à tous les habitants susmentionnés en 2016-2018. Objectifs spécifiques: inclure 162 chercheurs dans le processus de conseil permettant de déterminer un parcours individuel de développement et de renforcer les compétences clés requises sur le marché du travail en 2016-2018 — adapter et améliorer les qualifications de 90 chercheurs aux besoins du marché du travail local en 2016-2018 — soutenir l’accès à l’activité professionnelle dans les entités susmentionnées par 162 chercheurs et acquérir une expérience professionnelle en 2016-2018 — obtenir un emploi d’au moins 45 % des chercheurs de la zone de résidence en 2016-2018. Le but du projet est conforme au but du détail. Le ROP WP 2014-2020 s’inscrit, entre autres, dans la stratégie de développement économique et social du Pow. Bytow. pour les années 2015-2020, Objectif stratégique: Amélioration de la qualité de vie des résidents, Objectif opérationnel 2: Amélioration de la qualité du capital humain, p. 175, Stratégie de développement de la voïvodie de Poméranie jusqu’en 2020. Objectif stratégique 2 Résidents actifs, 2.1 Niveau d’emploi élevé p. 40. Project. real. sera par PUP à Bytów en partenariat. Une contribution propre d’au moins 5 % du budget du projet sera versée au projet. Le département.: recrutement, département. visant à individualiser le soutien par indiv. et les groupes. conseil. profession. et travail. Division pour l’acquisition de quas. et ci-dessus, y compris: les écoles, les stages et les coûts subventionnés incitent les employeurs à travailler. L’effet de proj.to prendre et maintenir. pendant au moins 3 mois d’emploi. 45 % enseignent. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Projekt richtet sich an eine Gruppe von 162 Personen bezr. (94K und 68M) eingetragen bei der PUP in Bytów, dem Gebiet, in dem das Profil der Beihilfe I oder II als Ergebnis der Profilerstellung erstellt wurde, sind Sie mit der Situation auf dem Arbeitsmarkt vertraut (außer vor dem Ende). 30 Jahre), d. h. zu allen Gruppen gehören: Personen ab 50 Jahren, Frauen mit Behinderungen, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte. Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsfähigkeit von 162 Studierenden des ROP – Arbeitsmarkt offen für alle oben genannten Einwohner in den Jahren 2016-2018 zu erhöhen. Spezifische Ziele: Einbeziehung von 162 Wissenschaftlern in den Beratungsprozess, der es ermöglicht, einen individuellen Entwicklungspfad zu bestimmen und die auf dem Arbeitsmarkt in den Jahren 2016-2018 erforderlichen Schlüsselkompetenzen zu stärken – Anpassung und Verbesserung der Qualifikationen von 90 Wissenschaftlern an die Bedürfnisse des lokalen Arbeitsmarktes in den Jahren 2016-2018 – Unterstützung der Aufnahme der beruflichen Tätigkeit in den oben genannten Einrichtungen durch 162 Wissenschaftler und Erwerb von Berufserfahrung in den Jahren 2016-2018 – Erlangung einer Beschäftigung von mindestens 45 % der Wissenschaftler aus dem Wohngebiet in den Jahren 2016-2018. Der Zweck des Projekts entspricht dem Zweck der Einzelheiten. Die Arbeitsgruppe „ROP 2014-2020“ passt unter anderem in die Sozial- und Wirtschaftsentwicklungsstrategie des Pow. Bytow. für die Jahre 2015-2020, Strategisches Ziel: Verbesserung der Lebensqualität der Bewohner, operationelles Ziel 2: Steigerung der Qualität des Humankapitals, S. 175, Entwicklungsstrategie der Woiwodschaft Pommern bis 2020. Strategisches Ziel 2 Aktive Einwohner, 2.1 Hohes Beschäftigungsniveau S. 40. Projekt. real. wird von PUP in Bytów in Partnerschaft. Für das Projekt wird ein Eigenbeitrag von mindestens 5 % des Projektbudgets geleistet. Die Abteilung.: Rekrutierung, Abteilung. zur Individualisierung der Unterstützung durch indiv. und Gruppen. Beratung, Beruf. und Arbeit. Abteilung für den Erwerb von Quas. und darüber, einschließlich: Schulen, Praktika und subventionierte Kosten sind ein Anreiz für Arbeitgeber, zu arbeiten. Die Wirkung von proj.to nimmt und aufrechterhalten. für mindestens 3 Monate der Beschäftigung. 45 % unterrichten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het project is gericht aan een groep van 162 personen bezr. (94K en 68M) geregistreerd in de PUP in Bytów, het gebied waar het profiel van steun I of II is vastgesteld als gevolg van profilering, bent u bekend met de situatie op de arbeidsmarkt (behalve vóór het einde). 30 jaar), d.w.z. behorend tot alle groepen: mensen van 50 jaar en ouder, vrouwen met een handicap, langdurig werklozen, laaggeschoolden. Het doel van het project is om de inzetbaarheid van 162 studenten van het ROP — Labour Market Open voor alle bovengenoemde inwoners in 2016-2018 te vergroten. Specifieke doelstellingen: met inbegrip van 162 geleerden in het adviesproces om een individueel ontwikkelingstraject te bepalen en de sleutelcompetenties die in 2016-2018 op de arbeidsmarkt vereist zijn te versterken — aanpassing en verbetering van de kwalificaties van 90 geleerden aan de behoeften van de lokale arbeidsmarkt in 2016-2018 — ondersteuning van de uitoefening van beroepsactiviteit in de bovengenoemde entiteiten door 162 wetenschappers en het opdoen van beroepservaring in 2016-2018 — het verkrijgen van werk door ten minste 45 % van de geleerden uit het woongebied in 2016-2018. Het doel van het project is in overeenstemming met het doel van detail. ROP WP 2014-2020 past onder andere in de strategie voor sociale en economische ontwikkeling van de Pow. Bytow. voor de jaren 2015-2020, Strategische doelstelling: Verbetering van de levenskwaliteit van bewoners, operationele doelstelling 2: Verhoging van de kwaliteit van het menselijk kapitaal, blz. 175, Pommerens woiwodschapsontwikkelingsstrategie tot 2020. Strategische doelstelling 2 Actieve bewoners, 2.1 Hoog werkgelegenheidsniveau p. 40. Project. real. zal worden door PUP in Bytów in samenwerking. Een eigen bijdrage van ten minste 5 % van het projectbudget zal worden geleverd aan het project. De afdeling.: recruitment, afdeling. gericht op het individualiseren van ondersteuning via indiv. en groepen. advies. beroep. en werk. Afdeling voor de verwerving van quas. en hoger, met inbegrip van: scholen, stages en gesubsidieerde kosten zijn een stimulans voor werkgevers om te werken. Het effect van proj.to nemen en handhaven. gedurende ten minste 3 maanden werk. 45 % geeft les. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Il progetto è rivolto a un gruppo di 162 persone bezr. (94K e 68M) registrati nel PUP di Bytów, l'area in cui è stato stabilito il profilo dell'aiuto I o II a seguito della profilazione, si ha familiarità con la situazione sul mercato del lavoro (tranne prima della fine). 30 anni), cioè appartenenti a tutti i gruppi: persone di età pari o superiore a 50 anni, donne con disabilità, disoccupati di lunga durata, persone poco qualificate. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'occupabilità di 162 studenti del POR — Mercato del Lavoro Aperto a tutti gli abitanti di cui sopra nel 2016-2018. Obiettivi specifici: includere 162 studiosi nel processo di consulenza che consente di determinare un percorso individuale di sviluppo e rafforzare le competenze chiave richieste sul mercato del lavoro nel 2016-2018 — adattare e migliorare le qualifiche di 90 studiosi alle esigenze del mercato del lavoro locale nel 2016-2018 — sostenere l'avvio dell'attività professionale nei suddetti enti da parte di 162 studiosi e acquisire esperienza professionale nel 2016-2018 — ottenere un impiego di almeno il 45 % degli studiosi dell'area di residenza nel 2016-2018. Lo scopo del progetto è in linea con lo scopo del dettaglio. Il POR WP 2014-2020 si inserisce, tra l'altro, nella strategia di sviluppo sociale ed economico del Pow. Bytow. per gli anni 2015-2020, Obiettivo strategico: Migliorare la qualità della vita dei residenti, Obiettivo operativo 2: Aumento della qualità del capitale umano, pag. 175, strategia di sviluppo del voivodato della Pomerania fino al 2020. Obiettivo strategico 2 residenti attivi, 2.1 Alto livello di occupazione p. 40. Project. real. sarà di PUP a Bytów in collaborazione. Al progetto sarà concesso un contributo proprio pari ad almeno il 5 % del bilancio del progetto. Il dipartimento.: reclutamento, reparto. finalizzato a individualizzare il supporto attraverso indiv. e gruppi. consulenza. professione. e lavoro. Divisione per l'acquisizione di quas. e sopra, tra cui: scuole, tirocini e costi sovvenzionati sono un incentivo per i datori di lavoro a lavorare. L'effetto di proj.to prendere e mantenere. per almeno 3 mesi di occupazione. Il 45 % insegna. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El proyecto está dirigido a un grupo de 162 personas. (94K y 68M) registrados en el PUP en Bytów, la zona en la que se estableció el perfil de las ayudas I o II como resultado de la elaboración de perfiles, está familiarizado con la situación del mercado laboral (excepto antes de que finalice). 30 años), es decir, pertenecientes a todos los grupos: personas de 50 años o más, mujeres con discapacidad, desempleadas de larga duración, personas poco cualificadas. El objetivo del proyecto es aumentar la empleabilidad de 162 estudiantes del ROP — Mercado laboral abierto a todos los habitantes mencionados en 2016-2018. Objetivos específicos: incluidos 162 académicos en el proceso de asesoramiento que permiten determinar una trayectoria individual de desarrollo y reforzar las competencias clave requeridas en el mercado laboral en 2016-2018 — adaptando y mejorando las cualificaciones de 90 académicos a las necesidades del mercado laboral local en 2016-2018 — apoyando el acceso a la actividad profesional en las entidades mencionadas por 162 académicos y adquiriendo experiencia profesional en 2016-2018, obteniendo empleo en al menos el 45 % de los académicos del área de residencia en 2016-2018. El propósito del proyecto está en línea con el propósito de detalle. ROP WP 2014-2020 encaja, entre otros, en la Estrategia de Desarrollo Social y Económico del Pow. Bytow. para los años 2015-2020, Objetivo estratégico: Mejorar la calidad de vida de los residentes, Objetivo Operativo 2: Aumento de la calidad del capital humano, p. 175, Estrategia de desarrollo del voivodato de Pomerania hasta 2020. Objetivo estratégico 2 Residentes activos, 2.1 Alto nivel de empleo p. 40. Proyecto. real. será por PUP en Bytów en asociación. Se hará al proyecto una contribución propia de al menos el 5 % del presupuesto del proyecto. El departamento.: reclutamiento, departamento. orientado a individualizar el apoyo a través de indiv. y grupos. asesoramiento. profesión. y trabajo. División para la adquisición de quas. y superiores, incluyendo: las escuelas, los períodos de prácticas y los costes subvencionados son un incentivo para que los empleadores trabajen. El efecto de proj. tomar y mantener. durante al menos 3 meses de empleo. El 45 % enseña. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektet henvender sig til en gruppe på 162 personer bezr. (94K og 68M) registreret i PUP i Bytów, det område, hvor profilen for støtte I eller II blev oprettet som følge af profilering, er du bekendt med situationen på arbejdsmarkedet (undtagen før udgangen). 30 år), dvs. tilhører alle grupper: personer på 50 år og derover, kvinder med handicap, langtidsledige og lavtuddannede. Formålet med projektet er at øge beskæftigelsesegnetheden for 162 studerende på ROP — Arbejdsmarkedet Åbent for alle ovennævnte indbyggere i 2016-2018. Specifikke mål: herunder 162 forskere i rådgivningsprocessen, der gør det muligt at fastlægge en individuel udviklingsvej og styrke de nøglekompetencer, der kræves på arbejdsmarkedet i 2016-2018 — tilpasning og forbedring af 90 forskeres kvalifikationer til behovene på det lokale arbejdsmarked i 2016-2018 — støtte til 162 forskeres adgang til erhvervsaktivitet i ovennævnte enheder og opnåelse af erhvervserfaring i 2016-2018 — opnåelse af beskæftigelse af mindst 45 % af de lærde fra bopælsområdet i 2016-2018. Formålet med projektet er i overensstemmelse med formålet med detaljer. ROP WP 2014-2020 passer ind i bl.a. Pow's strategi for social og økonomisk udvikling. Bytow. for årene 2015-2020, Strategisk mål: Forbedring af beboernes livskvalitet, operationelt mål 2: Forøgelse af kvaliteten af den menneskelige kapital, s. 175, Pomeranian Voivodeship Development Strategy frem til 2020. Strategisk mål 2 Aktive beboere, 2.1 Højt beskæftigelsesniveau p. 40. Projekt. real. vil være af PUP i Bytów i partnerskab. Der ydes et egetbidrag på mindst 5 % af projektbudgettet til projektet. Afdelingen.: rekruttering, afdeling, der har til formål at individualisere støtte gennem indiv. og grupper. rådgivning. profession. og arbejde. Afdeling for erhvervelse af kvas. og derover, herunder: skoler, praktikophold og subsidierede omkostninger er et incitament for arbejdsgiverne til at arbejde. Virkningen af proj.at tage og opretholde. i mindst 3 måneders beskæftigelse. 45 % underviser. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Το έργο απευθύνεται σε ομάδα 162 ατόμων bezr. (94K και 68M) που είναι εγγεγραμμένοι στην PUP στο Bytów, την περιοχή στην οποία καθορίστηκε το προφίλ της ενίσχυσης I ή II ως αποτέλεσμα της κατάρτισης προφίλ, γνωρίζετε την κατάσταση στην αγορά εργασίας (εκτός από πριν από το τέλος). 30 έτη), δηλαδή ανήκουν σε όλες τις ομάδες: άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, γυναίκες με αναπηρία, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης. Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχολησιμότητας 162 φοιτητών του ΠΕΠ — Αγορά Εργασίας Ανοικτό σε όλους τους προαναφερθέντες κατοίκους κατά την περίοδο 2016-2018. Ειδικοί στόχοι: συμπερίληψη 162 μελετητών στη συμβουλευτική διαδικασία που επιτρέπει τον καθορισμό της ατομικής πορείας ανάπτυξης και την ενίσχυση των βασικών ικανοτήτων που απαιτούνται στην αγορά εργασίας κατά την περίοδο 2016-2018 — προσαρμογή και βελτίωση των προσόντων 90 επιστημόνων στις ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας κατά την περίοδο 2016-2018 — στήριξη της ανάληψης επαγγελματικής δραστηριότητας στους προαναφερόμενους φορείς από 162 ακαδημαϊκούς και απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας κατά την περίοδο 2016-2018 — απόκτηση απασχόλησης από τουλάχιστον 45 % των επιστημόνων από την περιοχή διαμονής το 2016-2018. Ο σκοπός του έργου είναι σύμφωνος με τον σκοπό της λεπτομέρειας. Το ΠΕΠ 2014-2020 εντάσσεται, μεταξύ άλλων, στη στρατηγική κοινωνικής και οικονομικής ανάπτυξης του Pow. Bytow. για τα έτη 2015-2020, Στρατηγικός Στόχος: Βελτίωση της ποιότητας ζωής των κατοίκων, επιχειρησιακός στόχος 2: Αύξηση της ποιότητας του ανθρώπινου κεφαλαίου, σ. 175, Αναπτυξιακή Στρατηγική Πομερανίας έως το 2020. Στρατηγικός Στόχος 2 Ενεργοί κάτοικοι, 2.1 Υψηλό επίπεδο απασχόλησης σ. 40. Το Project. real. θα είναι από την PUP στο Bytów σε συνεργασία. Στο σχέδιο θα καταβληθεί ίδια συνεισφορά τουλάχιστον 5 % του προϋπολογισμού του έργου. Το τμήμα.: πρόσληψη, τμήμα. με στόχο την εξατομίκευση της υποστήριξης μέσω indiv. και ομάδες. συμβουλές. επάγγελμα. και την εργασία. Τμήμα για την απόκτηση quas. και άνω, συμπεριλαμβανομένων: τα σχολεία, η πρακτική άσκηση και το επιδοτούμενο κόστος αποτελούν κίνητρο για τους εργοδότες να εργαστούν. Το αποτέλεσμα του proj. να αναλάβει και να διατηρήσει. για τουλάχιστον 3 μήνες απασχόλησης. Το 45 % διδάσκει. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt je upućen grupi od 162 osobe bezr. (94K i 68M) registrirani u PUP-u u Bytówu, području na kojem je kao rezultat izrade profila utvrđen profil potpore I. ili II., upoznati ste sa situacijom na tržištu rada (osim prije kraja). 30 godina), tj. pripadaju svim skupinama: osobe starije od 50 godina, žene s invaliditetom, dugotrajno nezaposlene i niskokvalificirane osobe. Cilj projekta je povećati zapošljivost 162 studenata ROP-a – Tržište rada otvoreno za sve navedene stanovnike u razdoblju 2016. – 2018. Posebni ciljevi: uključivanje 162 znanstvenika u savjetodavni postupak kojim se omogućuje utvrđivanje pojedinačnog puta razvoja i jačanje ključnih kompetencija potrebnih na tržištu rada u razdoblju 2016. – 2018., prilagodbom i poboljšanjem kvalifikacija 90 znanstvenika potrebama lokalnog tržišta rada u razdoblju 2016. – 2018., čime se 162 znanstvenika podupire u obavljanju profesionalne djelatnosti u spomenutim subjektima i stječe radno iskustvo u razdoblju 2016. – 2018. te se zapošljava najmanje 45 % znanstvenika iz područja boravišta u razdoblju 2016. – 2018. Svrha projekta je u skladu sa svrhom detalja. Radna skupina ROP za razdoblje 2014. – 2020. uklapa se, među ostalim, u Strategiju socijalnog i gospodarskog razvoja Pow-a. Bytow. za razdoblje 2015. – 2020., strateški cilj: Poboljšanje kvalitete života stanovnika, Operativni cilj 2.: Povećanje kvalitete ljudskog kapitala, str. 175., Strategija razvoja pomeranskog vojvodstva do 2020. Strateški cilj br. 2 Aktivni stanovnici, 2.1 Visoka razina zaposlenosti str. 40. Projekt. real. će biti od strane PUP u Bytów u partnerstvu. Projektu će se dati vlastiti doprinos od najmanje 5 % proračuna projekta. Odjel.: zapošljavanje, odjel. usmjeren na individualizaciju potpore kroz indiv. i grupe. savjet. struka. i rad. Podjela za stjecanje kvas. i više, uključujući: škole, pripravništva i subvencionirani troškovi poticaj su poslodavcima za rad. Učinak proj.to uzeti i održavati. tijekom najmanje 3 mjeseca zaposlenja. 45 % ih je podučavalo. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Proiectul se adresează unui grup de 162 de persoane bezr. (94K și 68M) înregistrate în PUP din Bytów, zona în care s-a stabilit profilul ajutorului I sau II ca urmare a creării de profiluri, sunteți familiarizați cu situația de pe piața forței de muncă (cu excepția cazului înainte de sfârșit). 30 de ani), adică apartenența la toate grupurile: persoane cu vârsta de peste 50 de ani, femei cu handicap, șomeri de lungă durată, persoane slab calificate. Scopul proiectului este de a crește capacitatea de inserție profesională a 162 de studenți ai POR – Piața Muncii Deschisă tuturor locuitorilor menționați mai sus în perioada 2016-2018. Obiective specifice: includerea a 162 de cercetători în procesul de consiliere care să permită stabilirea unei căi individuale de dezvoltare și consolidarea competențelor-cheie necesare pe piața forței de muncă în perioada 2016-2018 – adaptarea și îmbunătățirea calificărilor a 90 de cercetători la nevoile pieței locale a forței de muncă în perioada 2016-2018 – sprijinirea exercitării activității profesionale în entitățile menționate mai sus de 162 de cercetători și dobândirea de experiență profesională în perioada 2016-2018 – obținerea de locuri de muncă de către cel puțin 45 % dintre cercetătorii din domeniul reședinței în perioada 2016-2018. Scopul proiectului este în concordanță cu scopul detaliilor. Programul de lucru POR 2014-2020 se încadrează, printre altele, în Strategia de dezvoltare socială și economică a Pow. Bytow. pentru anii 2015-2020, Obiectiv Strategic: Îmbunătățirea calității vieții locuitorilor, Obiectivul operațional 2: Creșterea calității capitalului uman, p. 175, Strategia de dezvoltare a voievodatului Pomeranian până în 2020. Obiectivul strategic 2 Locuitorii activi, 2.1 Nivel înalt de ocupare a forței de muncă p. 40. Proiect. real. va fi de PUP în Bytów în parteneriat. O contribuție proprie de cel puțin 5 % din bugetul proiectului va fi adusă la proiect. Departamentul.: recrutarea, departamentul. vizează individualizarea sprijinului prin indiv. și grupuri. consiliere. profesie. și muncă. Divizare pentru achiziționarea de quas. și de mai sus, inclusiv: școlile, stagiile și costurile subvenționate sunt un stimulent pentru angajatori să lucreze. Efectul proj.to a lua și a menține. timp de cel puțin 3 luni de angajare. 45 % învață. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt je určený skupine 162 osôb bez r. (94K a 68M) registrovaný v PUP v Bytówe, v oblasti, v ktorej bol vytvorený profil pomoci I alebo II v dôsledku profilovania, ste oboznámení so situáciou na trhu práce (s výnimkou do konca). 30 rokov), t. j. patriace do všetkých skupín: osoby vo veku 50 rokov a viac, ženy so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou. Cieľom projektu je zvýšiť zamestnateľnosť 162 študentov ROP – Otvorený trh práce pre všetkých uvedených obyvateľov v rokoch 2016 – 2018. Špecifické ciele: zahrnutie 162 akademických pracovníkov do poradného procesu, ktoré umožnia určiť individuálny smer rozvoja a posilniť kľúčové kompetencie požadované na trhu práce v rokoch 2016 – 2018 – prispôsobenie a zlepšenie kvalifikácie 90 akademických pracovníkov potrebám miestneho trhu práce v rokoch 2016 – 2018 – podpora začatia odbornej činnosti v uvedených subjektoch 162 učencov a získanie odborných skúseností v rokoch 2016 – 2018 – získanie zamestnania najmenej 45 % akademických pracovníkov z oblasti bydliska v rokoch 2016 – 2018. Účel projektu je v súlade s účelom detailu. Pracovná skupina ROP na roky 2014 – 2020 zapadá okrem iného do stratégie sociálneho a hospodárskeho rozvoja Pow. Bytow. pre roky 2015 – 2020, Strategický cieľ: Zlepšenie kvality života obyvateľov, operačný cieľ 2: Zvýšenie kvality ľudského kapitálu, s. 175, Pomoranska stratégia rozvoja vojvodstva do roku 2020. Strategický cieľ 2 Aktívni obyvatelia, 2.1 Vysoká úroveň zamestnanosti s. 40. Projekt. real. bude od PUP v Bytówe v partnerstve. Na projekt sa poskytne vlastný príspevok vo výške aspoň 5 % rozpočtu projektu. Oddelenie.: nábor, oddelenie zamerané na individualizáciu podpory prostredníctvom indiv. a skupín. poradenstva. profesie a práce. Divízia pre nadobúdanie kvás a vyššie, vrátane: školy, stáže a dotované náklady sú stimulom pre zamestnávateľov, aby pracovali. Účinok proj.to vziať a udržať. po dobu najmenej 3 mesiace zamestnania. 45 % vyučuje. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Il-proġett huwa indirizzat lil grupp ta’ 162 persuna bezr. (94K u 68M) irreġistrati fil-PUP f’Bytów, iż-żona li fiha ġie stabbilit il-profil tal-għajnuna I jew II bħala riżultat tat-tfassil ta’ profili, inti familjari mas-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol (ħlief qabel it-tmiem). 30 sena), jiġifieri li jappartjenu għall-gruppi kollha: persuni li għandhom 50 sena jew aktar, nisa b’diżabilità, persuni qiegħda fit-tul, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet. L-għan tal-proġett huwa li tiżdied l-impjegabbiltà ta’ 162 student tar-ROP — Suq tax-Xogħol Miftuħ għall-abitanti kollha msemmija hawn fuq fl-2016–2018. Għanijiet speċifiċi: l-inklużjoni ta’ 162 studjuż fil-proċess konsultattiv li jippermetti li tiġi ddeterminata triq individwali ta’ żvilupp u jissaħħu l-kompetenzi ewlenin meħtieġa fis-suq tax-xogħol fl-2016–2018 — l-adattament u t-titjib tal-kwalifiki ta’ 90 studjuż għall-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali fl-2016–2018 — l-appoġġ għall-bidu ta’ attività professjonali fl-entitajiet imsemmija hawn fuq minn 162 studjuż u l-kisba ta’ esperjenza professjonali fl-2016–2018 — li kisbu impjieg b’mill-inqas 45 % tal-akkademiċi miż-żona ta’ residenza fl-2016–2018. L-għan tal-proġett huwa konformi mal-iskop tad-dettall. Il-Grupp ta’ Ħidma tal-Grupp ta’ Ħidma 2014–2020 jidħol, fost l-oħrajn, fl-Istrateġija għall-Iżvilupp Soċjali u Ekonomiku tal-Pow. Bytow. għas-snin 2015–2020, Objettiv Strateġiku: It-titjib tal-kwalità tal-ħajja tar-residenti, Objettiv Operattiv 2: Żieda fil-kwalità tal-kapital uman, p. 175, l-Istrateġija ta’ Żvilupp tal-Voivodeship Pomeranjan sal-2020. Objettiv Strateġiku 2 Residenti attivi, 2.1 Livell għoli ta’ impjieg p. 40. Proġett. reali. se jkun minn PUP f’Bytów fi sħubija. Kontribuzzjoni proprja ta’ mill-inqas 5 % tal-baġit tal-proġett se ssir għall-proġett. Id-dipartiment.: reklutaġġ, dipartiment. mmirati lejn l-individwalizzazzjoni appoġġ permezz indiv. u gruppi. pariri. professjoni. u x-xogħol. Diviżjoni għall-akkwist ta’ quas. u aktar, inklużi: l-iskejjel, it-traineeships u l-ispejjeż sussidjati huma inċentiv għal min iħaddem biex jaħdem. L-effett ta’ proj.to jieħu u jżomm. għal mill-inqas 3 xhur ta’ impjieg. 45 % jgħallmu. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O projeto destina-se a um grupo de 162 pessoas bezr. (94K e 68M) registados no PUP em Bytów, zona em que o perfil do auxílio I ou II foi estabelecido como resultado da definição de perfis, está familiarizado com a situação do mercado de trabalho (exceto antes do final). 30 anos), ou seja, pertencentes a todos os grupos: pessoas com 50 anos ou mais, mulheres com deficiência, desempregados de longa duração, pessoas pouco qualificadas. O objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade de 162 estudantes do ROP — Mercado de Trabalho Aberto a todos os habitantes acima mencionados em 2016-2018. Objetivos específicos: incluindo 162 académicos no processo consultivo que permitem determinar uma trajetória individual de desenvolvimento e reforçar as competências essenciais exigidas no mercado de trabalho em 2016-2018 — adaptar e melhorar as qualificações de 90 académicos às necessidades do mercado de trabalho local em 2016-2018 — apoiar o acesso a uma atividade profissional nas entidades acima referidas por 162 académicos e adquirir experiência profissional em 2016-2018 — obter emprego em, pelo menos, 45 % dos académicos da área de residência em 2016-2018. O objetivo do projeto está em consonância com o objetivo de pormenor. O PDR 2014-2020 enquadra-se, nomeadamente, na estratégia de desenvolvimento económico e social da Pow. Bytow. para os anos 2015-2020, Objetivo estratégico: Melhoria da qualidade de vida dos residentes, objetivo operacional n.º 2: Aumento da qualidade do capital humano, p. 175, Estratégia de Desenvolvimento da Voivodia da Pomerânia até 2020. Objetivo estratégico n.º 2 Residentes ativos, 2.1 Alto nível de emprego p. 40. Projeto. real. será da PUP em Bytów em parceria. Será concedida uma contribuição própria de, pelo menos, 5 % do orçamento do projeto para o projeto. O departamento.: recrutamento, departamento. destinado a individualizar o apoio através de indiv. e grupos. aconselhamento. profissão. e trabalho. Divisão para a aquisição de quas. e superior, incluindo: escolas, estágios e custos subsidiados são um incentivo para os empregadores trabalharem. O efeito do proj.to tomar e manter. por pelo menos 3 meses de emprego. 45 % ensinam. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hanke on osoitettu 162 hengen ryhmälle. (94K ja 68M), jotka on rekisteröity Bytówissa, alueella, jolla tuen I tai II profiili määritettiin profiloinnin tuloksena, tunnet työmarkkinatilanteen (paitsi ennen loppua). 30 vuotta), ts. kuuluvat kaikkiin ryhmiin: vähintään 50-vuotiaat, vammaiset naiset, pitkäaikaistyöttömät ja matalan osaamistason henkilöt. Hankkeen tavoitteena on lisätä 162 opiskelijan työllistettävyyttä kaikille edellä mainituille asukkaille vuosina 2016–2018. Erityistavoitteet: otetaan mukaan 162 tutkijaa neuvontaprosessiin, jonka avulla voidaan määrittää yksilöllinen kehityspolku ja vahvistaa työmarkkinoilla vuosina 2016–2018 vaadittuja avaintaitoja – 90 tutkijan pätevyyden mukauttaminen ja parantaminen paikallisten työmarkkinoiden tarpeisiin vuosina 2016–2018–162 tutkijan ammattitoiminnan aloittaminen edellä mainituissa yksiköissä ja työkokemuksen hankkiminen vuosina 2016–2018 – vähintään 45 prosenttia asuinpaikan tutkijoista vuosina 2016–2018. Hankkeen tarkoitus on yksityiskohtien tarkoituksen mukainen. ROP WP 2014–2020 sopii muun muassa Pow:n sosiaalisen ja taloudellisen kehityksen strategiaan. Bytow. vuosiksi 2015–2020, Strateginen tavoite: Asukkaiden elämänlaadun parantaminen, toiminnallinen tavoite 2: Inhimillisen pääoman laadun parantaminen, s. 175, Pommerin voivodikunnan kehittämisstrategia vuoteen 2020 asti. Strateginen tavoite 2 Aktiiviset asukkaat, 2.1 Korkea työllisyystaso, s. 40. Projekti. real. on PUP Bytów kumppanuudessa. Hankkeeseen osoitetaan oma rahoitusosuus, joka on vähintään 5 prosenttia hankkeen budjetista. Osasto.: rekrytointi, osasto. tavoitteena yksilöllistää tukea kautta indiv. ja ryhmät. neuvonta. ammatti. ja työ. Divisioonan hankkiminen quas. ja sitä korkeammalle, mukaan lukien: koulut, harjoittelut ja tuetut kustannukset kannustavat työnantajia työskentelemään. Vaikutus proj.to ottaa ja ylläpitää.. vähintään 3 kuukautta työsuhde. 45 % opettaa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt je namenjen skupini 162 oseb bezr. (94K in 68M), registrirani na PUP v Bytówu, območju, na katerem je bil profil pomoči I ali II določen na podlagi profiliranja, ste seznanjeni s stanjem na trgu dela (razen pred koncem). 30 let), tj. pripada vsem skupinam: osebe, stare 50 let in več, invalidke, dolgotrajno brezposelne, nizkokvalificirane osebe. Cilj projekta je povečati zaposljivost 162 študentov ROP – trg dela, odprt za vse zgoraj omenjene prebivalce v obdobju 2016–2018. Posebni cilji: vključitev 162 akademikov v svetovalni proces, ki omogočajo določitev individualne razvojne poti in krepitev ključnih kompetenc, ki se zahtevajo na trgu dela v obdobju 2016–2018 – prilagajanje in izboljšanje kvalifikacij 90 akademikov potrebam lokalnega trga dela v obdobju 2016–2018 – podpora pri začetku opravljanja poklicne dejavnosti v zgoraj navedenih subjektih s strani 162 akademikov in pridobivanje poklicnih izkušenj v obdobju 2016–2018 – pridobitev zaposlitve za vsaj 45 % akademikov z območja prebivališča v obdobju 2016–2018. Namen projekta je v skladu z namenom podrobnosti. Delovni načrt ROP za obdobje 2014–2020 je med drugim vključen v strategijo Pow za socialni in gospodarski razvoj. Bytow. za obdobje 2015–2020, Strateški cilj: Izboljšanje kakovosti življenja prebivalcev, operativni cilj 2: Povečanje kakovosti človeškega kapitala, str. 175, Pomeranian Voivodeship Development Strategy do 2020. Strateški cilj 2 Aktivni prebivalci, 2.1 Visoka stopnja zaposlenosti str. 40. Project. real. bo PUP v Bytów v partnerstvu. Za projekt bo zagotovljen lastni prispevek v višini vsaj 5 % proračuna projekta. Na oddelku.: zaposlovanje, oddelek. namenjen individualizaciji podpore s pomočjo indiv. in skupine. svetovanje. poklic. in delo. Oddelek za pridobitev quas. in več, vključno z: šole, pripravništva in subvencionirani stroški so spodbuda za delodajalce, da delajo. Učinek proj.to vzeti in vzdrževati. vsaj 3 mesece zaposlitve. 45 % jih je poučevalo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt je určen skupině 162 osob bezr. (94K a 68M) zapsané v PUP v Bytów, v oblasti, ve které byl vytvořen profil podpory I nebo II v důsledku profilování, jste obeznámeni se situací na trhu práce (s výjimkou před koncem). 30 let), tj. patřících do všech skupin: osoby ve věku 50 let a více, ženy se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací. Cílem projektu je zvýšit zaměstnatelnost 162 studentů ROP – Otevřený trh práce všem výše uvedeným obyvatelům v letech 2016–2018. Specifické cíle: včetně 162 učenců do poradenského procesu umožňujícího určit individuální cestu rozvoje a posílit klíčové schopnosti požadované na trhu práce v letech 2016–2018 – přizpůsobení a zlepšení kvalifikace 90 vědců potřebám místního trhu práce v letech 2016–2018 – podpora přístupu k odborné činnosti ve výše uvedených subjektech 162 učenců a získání odborné praxe v letech 2016–2018 – získání zaměstnání nejméně 45 % učenců z oblasti pobytu v letech 2016–2018. Účel projektu je v souladu s účelem detailu. Pracovní program ROP 2014–2020 zapadá mimo jiné do strategie sociálního a hospodářského rozvoje Pow. Bytow. pro roky 2015–2020, Strategický cíl: Zlepšení kvality života obyvatel, Operační cíl 2: Zvýšení kvality lidského kapitálu, s. 175, Strategie rozvoje Pomeranského vojvodství do roku 2020. Strategický cíl 2 Aktivní rezidenti, 2.1 Vysoká úroveň zaměstnanosti s. 40. Project. real. bude od PUP v Bytów v partnerství. Na projekt bude poskytnut vlastní příspěvek ve výši nejméně 5 % rozpočtu projektu. Oddělení.: nábor, oddělení. zaměřené na individualizaci podpory prostřednictvím indiv. a skupin. poradenství. povolání. a práce. Divize pro nabývání quas. a vyšší, včetně: školy, stáže a dotované náklady jsou pro zaměstnavatele motivací k práci. Účinek proj.to vzít a udržet. po dobu nejméně 3 měsíců zaměstnání. 45 % učí. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektas skirtas 162 asmenų grupei. (94K ir 68M), registruotas Bytuve PUP, vietovėje, kurioje dėl profiliavimo buvo nustatytas I arba II pagalbos pobūdis, esate susipažinę su padėtimi darbo rinkoje (išskyrus iki pabaigos). 30 metų), t. y. priklauso visoms grupėms: 50 metų ir vyresni žmonės, neįgalios moterys, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys. Projekto tikslas – padidinti 162 ROP – Darbo rinkos, atviros visiems pirmiau minėtiems gyventojams, studentų įsidarbinimo galimybes 2016–2018 metais. Konkretūs tikslai: įtraukti 162 mokslininkus į konsultavimo procesą, leidžiantį nustatyti individualią vystymosi kryptį ir stiprinti 2016–2018 m. darbo rinkoje reikalingus bendruosius gebėjimus, t. y. pritaikyti ir tobulinti 90 mokslininkų kvalifikaciją prie vietos darbo rinkos poreikių 2016–2018 m., padėti 162 mokslininkams pradėti profesinę veiklą minėtuose subjektuose ir įgyti profesinės patirties 2016–2018 m.; 2016–2018 m. įsidarbino ne mažiau kaip 45 proc. mokslininkų iš gyvenamosios vietos. Projekto tikslas atitinka detalumo tikslą. 2014–2020 m. ROP darbo programa, be kita ko, atitinka Pow socialinės ir ekonominės plėtros strategiją. Bytow. 2015–2020 m. strateginis tikslas: Gyventojų gyvenimo kokybės gerinimas, 2 veiklos tikslas: Žmogiškojo kapitalo kokybės didinimas, p. 175, Pamario vaivadijos plėtros strategija iki 2020 m. 2 strateginis tikslas Aktyvūs gyventojai, 2.1 Aukštas užimtumo lygis p. 40. Projektas. real. bus PUP Bytów partnerystėje. Projektui bus skirtas ne mažesnis kaip 5 proc. projekto biudžeto nuosavas įnašas. Departamentas.: įdarbinimas, departamentas, kurio tikslas – individualizuoti paramą per indiv. ir grupes. patarimai. profesija. ir darbas. Padalijimas kva. ir aukštesnio lygio įsigijimui, įskaitant: mokyklos, stažuotės ir subsidijuojamos išlaidos skatina darbdavius dirbti. Proj.priimti ir išlaikyti poveikį. ne mažiau kaip 3 mėnesius darbo. 45 proc. mokyti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekts ir adresēts 162 personu grupai bezr. (94K un 68M), kas reģistrēti PUP Bitovā, apgabalā, kurā profilēšanas rezultātā tika izveidots I vai II atbalsta profils, jūs esat iepazinušies ar situāciju darba tirgū (izņemot pirms tā beigām). 30 gadi), t. i., pieder visām grupām: cilvēki vecumā no 50 gadiem, sievietes ar invaliditāti, ilgstoši bezdarbnieki, mazkvalificēti cilvēki. Projekta mērķis ir palielināt 162 ROP studentu nodarbināmību — darba tirgus atvērts visiem iepriekš minētajiem iedzīvotājiem 2016.–2018. gadā. Konkrētie mērķi: iekļaujot 162 zinātniekus konsultāciju procesā, kas ļauj noteikt individuālu attīstības ceļu un stiprināt darba tirgū 2016.–2018. gadā nepieciešamās pamatprasmes — pielāgot un uzlabot 90 zinātnieku kvalifikāciju vietējā darba tirgus vajadzībām 2016.–2018. gadā — atbalstīt 162 zinātnieku profesionālās darbības sākšanu iepriekš minētajās struktūrās un iegūt profesionālo pieredzi 2016.–2018. gadā — iegūt darbu vismaz 45 % zinātnieku no dzīvesvietas apgabala 2016.–2018. gadā. Projekta mērķis atbilst detalizācijas mērķim. ROP WP 2014–2020 cita starpā iekļaujas Pow sociālās un ekonomiskās attīstības stratēģijā. Bytow. laikposmam no 2015. līdz 2020. gadam, stratēģiskais mērķis: Iedzīvotāju dzīves kvalitātes uzlabošana, 2. darbības mērķis: Cilvēkkapitāla kvalitātes paaugstināšana, 175. lpp., Pomerānijas vojevodistes attīstības stratēģija līdz 2020. gadam. Stratēģiskais mērķis Nr. 2 Aktīvie iedzīvotāji, 2,1 augsts nodarbinātības līmenis 40. Project. real. būs PUP Bytów partnerībā. Pašu ieguldījums projektā tiks veikts vismaz 5 % apmērā no projekta budžeta. Nodaļa.: pieņemšana darbā, nodaļa, kuras mērķis ir individualizēt atbalstu, izmantojot indiv. un grupas. konsultācijas. profesija un darbs. Dalīšana kvazi. un augstākas vērtības iegūšanai, tostarp: skolas, stažēšanās un subsidētās izmaksas stimulē darba devējus strādāt. Ietekme proj.to veikt un saglabāt. vismaz 3 mēnešus nostrādāts. 45 % māca. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Проектът е насочен към група от 162 души. (94K и 68M), регистрирани в PUP в Bytów, областта, в която е установен профилът на помощ I или II в резултат на профилиране, сте запознати със ситуацията на пазара на труда (освен преди края). 30 години), т.е. принадлежност към всички групи: хора на възраст 50 и повече години, жени с увреждания, трайно безработни, нискоквалифицирани хора. Целта на проекта е да се повиши пригодността за заетост на 162 студенти от РПП — Отворен пазар на труда за всички гореспоменати жители през 2016—2018 г. Специфични цели: включване на 162 учени в консултативния процес, което позволява да се определи индивидуален път на развитие и да се укрепят ключовите компетентности, необходими на пазара на труда през 2016—2018 г. — адаптиране и подобряване на квалификацията на 90 учени към нуждите на местния пазар на труда през 2016—2018 г. — подпомагане на започването на професионална дейност в горепосочените субекти от 162 учени и придобиването на професионален опит през 2016—2018 г. — получаване на работа от най-малко 45 % от учените от областта на пребиваване през 2016—2018 г. Целта на проекта е в съответствие с целта на детайла. РПП 2014—2020 г. се вписва, наред с другото, в стратегията за социално и икономическо развитие на Pow. Bytow. за периода 2015—2020 г., Стратегическа цел: Подобряване на качеството на живот на жителите, оперативна цел 2: Повишаване на качеството на човешкия капитал, стр. 175, Стратегия за развитие на войводството на Померания до 2020 г. Стратегическа цел 2 Активни жители, 2.1 Високо равнище на заетост стр. 40. Проект. real. ще бъде от PUP в Bytów в партньорство. За проекта ще бъде направен собствен принос от най-малко 5 % от бюджета на проекта. Отделът: набиране на персонал, отдел, насочен към индивидуализиране на подкрепата чрез индив. и групи. съвети. професия. и работа. Разделяне за придобиване на quas. и по-високо, включително: училищата, стажовете и субсидираните разходи са стимул за работодателите да работят. Ефектът на proj.to отнема и поддържа. най-малко 3 месеца работа. 45 % преподават. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A projekt egy 162 fős bezr csoportnak szól. (94K és 68M) bejegyezve a Bytówi PUP-ban, ahol az I. vagy II. támogatás profilját profilozás eredményeként hozták létre, Ön ismeri a munkaerő-piaci helyzetet (kivéve a vége előtt). 30 év), azaz minden csoporthoz tartozik: 50 év felettiek, fogyatékossággal élő nők, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségűek. A projekt célja a ROP – Munkaerőpiac 162 hallgatójának foglalkoztathatóságának növelése 2016–2018-ban. Konkrét célkitűzések: 162 tudós bevonása a tanácsadói folyamatba, amely lehetővé teszi az egyéni fejlődési út meghatározását és a munkaerőpiacon szükséges kulcskompetenciák megerősítését 2016–2018-ban – 90 tudós képesítésének a helyi munkaerőpiac igényeihez való igazítása és javítása 2016–2018-ban – a fent említett szervezetekben 162 tudós szakmai tevékenységének megkezdését és 2016–2018-ban szakmai tapasztalatszerzést támogatva – 2016–2018-ban a lakóhely területén dolgozó tudósok legalább 45%-a foglalkoztatja. A projekt célja összhangban van a részletezés céljával. A 2014–2020-as ROP WP többek között a Pow szociális és gazdaságfejlesztési stratégiájába illeszkedik. Bytow. a 2015–2020 közötti időszakra, Stratégiai célkitűzés: A lakosok életminőségének javítása, 2. működési célkitűzés: A humántőke minőségének növelése, 175. o., pomerániai vajdasági fejlesztési stratégia 2020-ig. Stratégiai célkitűzés: Aktív lakosok, 2.1 Magas foglalkoztatási szint, p. 40. Project. real. lesz a PUP Bytów partnerségben. A projekt költségvetésének legalább 5%-át kitevő saját hozzájárulást kell nyújtani a projekthez. Az osztály.: toborzás, osztály. célja, hogy személyre szabott támogatást keresztül indiv. és csoportok. tanácsadás. szakma. és a munka. Kvázi és afölötti beszerzésre vonatkozó divízió, beleértve a következőket: az iskolák, a szakmai gyakorlatok és a támogatott költségek arra ösztönzik a munkáltatókat, hogy dolgozzanak. A proj.to hatása, hogy legalább 3 hónapig tartó munkaviszonyban részesüljön és tartson fenn. 45%-uk tanít. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Tá an tionscadal dírithe ar ghrúpa de 162 duine bezr. (94K agus 68M) atá cláraithe sa PUP in Bytów, an limistéar inar bunaíodh próifíl I nó II mar thoradh ar phróifíliú, tá cur amach agat ar staid an mhargaidh saothair (ach amháin roimh an deireadh). 30 bliain), i.e. a bhaineann le gach grúpa: daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine, mná faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna. Is é aidhm an tionscadail cur le hinfhostaitheacht 162 mac léinn de chuid an Chláir — Margadh Saothair atá oscailte do na háitritheoirí thuasluaite go léir in 2016-2018. Cuspóirí sonracha: 162 scoláire a áireamh sa phróiseas comhairleach lenar féidir conair aonair forbartha a chinneadh agus na príomhinniúlachtaí a cheanglaítear ar an margadh saothair in 2016-2018 a neartú — cáilíochtaí 90 scoláire a oiriúnú agus a fheabhsú do riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil in 2016-2018 — tacú le 162 scoláire dul i mbun gníomhaíochta gairmiúla sna heintitis thuasluaite agus taithí ghairmiúil a fháil in 2016-2018 — fostaíocht a fháil ag 45 % ar a laghad de scoláirí ón réimse cónaithe in 2016-2018. Tá cuspóir an tionscadail ag teacht le cuspóir na sonraí. Luíonn ROP WP 2014-2020, i measc nithe eile, le Straitéis Forbartha Sóisialta agus Eacnamaíoch an Bhó. Bytow. do na blianta 2015-2020, Cuspóir Straitéiseach: Cáilíocht saoil na gcónaitheoirí a fheabhsú, Cuspóir Oibríochtúil 2: Méadú ar cháilíocht an chaipitil dhaonna, lch. 175, Straitéis Forbartha Voivodeship Pomeranian go dtí 2020. Cuspóir Straitéiseach 2 Cónaitheoirí gníomhacha, 2.1 Ardleibhéal fostaíochta lch. 40. Beidh Tionscadal. fíor. ag PUP i Bytów i gcomhpháirtíocht. Déanfar ranníocaíocht dhílis de 5 % ar a laghad de bhuiséad an tionscadail leis an tionscadal. An Roinn.: earcaíocht, roinn. dírithe ar thacaíocht a indibhidiúlú trí indiv. agus grúpaí. comhairle, gairm agus obair. Rannán chun quas. agus os a chionn a fháil, lena n-áirítear: is dreasacht iad scoileanna, tréimhsí oiliúna agus costais fóirdheonaithe d’fhostóirí obair a dhéanamh. Éifeacht proj.to a ghlacadh agus a chothabháil. ar feadh 3 mhí ar a laghad d’fhostaíocht. Tá sé 45 % acu. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektet riktar sig till en grupp på 162 personer bezr. (94K och 68M) registrerad i PUP i Bytów, det område där profilen för stöd I eller II fastställdes till följd av profilering, känner du till situationen på arbetsmarknaden (utom före slutet). 30 år), dvs. tillhör alla grupper: personer över 50 år, kvinnor med funktionsnedsättning, långtidsarbetslösa, lågutbildade. Syftet med projektet är att öka anställbarheten för 162 studenter från ROP – Arbetsmarknad Öppen för alla ovannämnda invånare under 2016–2018. Särskilda mål: att inkludera 162 forskare i den rådgivande processen som gör det möjligt att fastställa en individuell utvecklingsväg och stärka de nyckelkompetenser som krävs på arbetsmarknaden under 2016–2018 – att anpassa och förbättra 90 forskares kvalifikationer till behoven på den lokala arbetsmarknaden 2016–2018 – stöd till att 162 forskare inleder yrkesverksamhet i ovannämnda enheter och får yrkeserfarenhet 2016–2018 – att få anställning med minst 45 % av de forskare från bosättningsområdet 2016–2018. Syftet med projektet är i linje med syftet med detaljer. ROP WP 2014–2020 passar bland annat in i Pows strategi för social och ekonomisk utveckling. Bytow. för åren 2015–2020, Strategiskt mål: Förbättring av invånarnas livskvalitet, operativt mål 2: Ökad kvalitet på humankapitalet, s. 175, Pomeranian Voivodeship Development Strategy fram till 2020. Strategiskt mål 2 Aktiva invånare, 2.1 Hög sysselsättningsnivå s. 40. Project. real. kommer att vara av PUP i Bytów i partnerskap. Ett eget bidrag på minst 5 % av projektbudgeten kommer att göras till projektet. Avdelningen.: rekrytering, avdelning. syftar till att individualisera stöd genom indiv. och grupper. rådgivning. yrke. och arbete. Division för förvärv av quas. och högre, inklusive: skolor, praktikplatser och subventionerade kostnader är ett incitament för arbetsgivare att arbeta. Effekten av proj.att ta och bibehålla. i minst 3 månaders anställning. 45 % undervisar. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt on suunatud 162 inimesest koosnevale rühmale. (94K ja 68M), kes on registreeritud Bytówis asuvas PUPis, piirkonnas, kus profiilianalüüsi tulemusena määrati kindlaks I või II abi profiil, olete tööturu olukorraga kursis (välja arvatud enne lõppu). 30 aastat), st kuulumine kõikidesse rühmadesse: 50-aastased ja vanemad inimesed, puuetega naised, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed. Projekti eesmärk on suurendada aastatel 2016–2018 kõigile eelnimetatud elanikele avatud ROP – tööturu avatud 162 üliõpilase tööalast konkurentsivõimet. Konkreetsed eesmärgid: 162 teadlase kaasamine nõustamisprotsessi, mis võimaldab kindlaks määrata individuaalse arengusuuna ja tugevdada 2016.–2018. aastal tööturul nõutavaid võtmepädevusi – kohandada ja parandada 90 teadlase kvalifikatsiooni kohaliku tööturu vajadustega aastatel 2016–2018 – toetada 162 teadlase kutsetegevuse alustamist eespool nimetatud üksustes ja saada aastatel 2016–2018 töökogemust – saada tööd vähemalt 45 % elukohaala teadlastest aastatel 2016–2018. Projekti eesmärk on kooskõlas detailide eesmärgiga. ROP WP 2014–2020 sobib muu hulgas Pow sotsiaalse ja majandusliku arengu strateegiaga. Bytow. aastateks 2015–2020, strateegiline eesmärk: Elanike elukvaliteedi parandamine, 2. tegevuseesmärk: Inimkapitali kvaliteedi tõstmine, lk 175, Pommeri vojevoodkonna arendamise strateegia aastani 2020. Strateegiline eesmärk 2 Aktiivsed elanikud, 2.1 Kõrge tööhõive tase p. 40. Project. real. on PUP poolt Bytów koostöös. Projektile eraldatakse vähemalt 5 % projekti eelarvest. Osakond.: värbamine, osakond. eesmärk on individualiseerida toetust läbi indiv. ja rühmad. nõustamine. elukutse. ja töö. Jagunemine quas. ja kõrgema taseme omandamiseks, sealhulgas: koolid, praktika ja subsideeritud kulud motiveerivad tööandjaid töötama. Mõju proj. võtta ja säilitada. vähemalt 3 kuud tööd. 45 % õpetas. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Borzytuchom / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Borzytuchom / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Słupski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Słupski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:43, 22 March 2024
Project Q121607 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RPO – Labour Market Open to All |
Project Q121607 in Poland |
Statements
1,577,627.17 zloty
0 references
1,856,031.96 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2016
0 references
31 October 2018
0 references
POWIAT BYTOWSKI
0 references
Projekt skierowany jest do grupy 162 os. bezr. (94K i 68M) zarejestr. w PUP w Bytowie, zam. teren pow. bytow., dla których w wyniku profilowania został ustalony profil pomocy I lub II, znaj. się w najtr. sytuacji na rynku pracy (z wyłą. os. przed ukoń. 30 r. ż.), tj. należących do wszys. nastę. grup: os. w wieku 50 lat i więcej, kobiet, os. z niepełnosprawnościami, os. długotrwale bezrobotnych, os. o niskich kwalifikacjach. Celem proj. jest podniesienie zdolności do uzyskania zatrudnienia przez 162 ucz. projektu RPO - Rynek Pracy Otwarty dla wszystkich z pow. bytow. w l.2016r.-2018r. Cele szczegółowe proj.: włącznie 162 ucz. w proces doradczy pozwalający wyznaczyć indywidualną ścieżkę rozwoju i wzmocnić kompetencje kluczowe wymagane na rynku pracy w l. 2016-2018 - dostosowanie i podniesienie kwalifikacji 90 ucz. do potrzeb lokalnego rynku pracy w pow. bytow. w l. 2016-2018 - wspieranie podjęcia aktywności zawodowej w pow. bytow. przez 162 ucz. i zdobycie doświadczenia zawodowego w l. 2016-2018 - uzyskanie zatrudnienia przez min. 45% ucz. z terenu pow. bytow. w l. 2016-2018. Cel projektu zgodny z celem szczeg. RPO WP 2014-2020 wpisuje się m.in. w Strategię Rozwoju Społeczno-Gospodarczego Pow. Bytow. na lata 2015-2020, Cel strategiczny: Poprawa jakości życia mieszkańców pow. bytow., Cel operacyjny 2: Wzrost jakości kapitału ludzkiego, str.175, Strategię Rozwoju Województwa Pomorskiego do 2020r. Cel strategiczny 2 Aktywni mieszkańcy, 2.1 Wysoki poziom zatrudnienia str. 40. Proj. real. będzie przez PUP w Bytowie w partnerstwie. Do proj. zostanie wniesiony wkład własny wynoszący co najmniej 5% budżetu proj. Dział.: rekrutacja, dział. służące indywidualizacji wsparcia poprzez indyw. i grup. porad. zawod. oraz pośr. pracy. Dział. służące zdobyciu kwal. i doś. zaw. obejmujące.: szkol., staże oraz pokrycie kosztów subsydiowanego zatr. stanowiące dla pracodawców zachętę do zatrud. Efekt proj.to podj. i utrzym. przez min. 3 miesiące zatrud. przez co naj. 45% ucz. proj. (Polish)
0 references
The project is addressed to the group of 162 people mer. (94K and 68M) registered at the PUP in Bytów, Zam. area of living area, for which the profile of aid I or II was established as a result of profiling, know each other in the most difficult situation on the labour market (excl. person before the end. 30), i.e. belonging to all groups: people aged 50 and over, women, people with disabilities, long-term unemployed, low-skilled people. The aim of the project is to increase the employability of 162 students of the RPO project – Labour Market Open to all of the living area in l.2016r.-2018. Specific objectives of the project: inclusive 162 learner in the advisory process to determine individual development paths and strengthen key competences required on the labour market in 2016-2018 – adapting and upgrading the skills of 90 learners to meet the needs of the local labour market in the period 2016-2018 – supporting the taking up of professional activity in the area of life by 162 students and gaining professional experience in the years 2016-2018 – gaining employment by at least 45 % of students from the area of living area in the years 2016-2018. The objective of the project is consistent with the objective of detail. RPO WP 2014-2020 is part of the Pow Social and Economic Development Strategy. Bytow. for the years 2015-2020, Strategic objective: Improving the quality of life of inhabitants of the area, Operational objective 2: Increase in the quality of human capital, p. 175, Pomeranian Voivodship Development Strategy to 2020. Strategic objective 2 Active residents, 2.1 High level of employment p. 40. Project real. will be through PUP in Bytow in partnership. An own contribution of at least 5 % of the project budget will be made to the project. Section: recruitment, department. for individualisation of support through individuals. and groups. advice. occupation and post. work. Division. for the acquisition of quaval and incl. including: schools., traineeships and cover of subsidised costs which encourage employers to work. The effect of the project is to take and hold for a minimum of 3 months of employment. for the most. 45 % teach. The project. (English)
21 October 2020
0.386503971439468
0 references
Le projet s’adresse à un groupe de 162 personnes bezr. (94K et 68M) enregistrés dans le PUP de Bytów, zone dans laquelle le profil des aides I ou II a été établi à la suite du profilage, vous connaissez bien la situation sur le marché du travail (sauf avant la fin). 30 ans), c’est-à-dire appartenant à tous les groupes: les personnes âgées de 50 ans et plus, les femmes handicapées, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées. L’objectif du projet est d’accroître l’employabilité de 162 étudiants du ROP — Marché du travail ouvert à tous les habitants susmentionnés en 2016-2018. Objectifs spécifiques: inclure 162 chercheurs dans le processus de conseil permettant de déterminer un parcours individuel de développement et de renforcer les compétences clés requises sur le marché du travail en 2016-2018 — adapter et améliorer les qualifications de 90 chercheurs aux besoins du marché du travail local en 2016-2018 — soutenir l’accès à l’activité professionnelle dans les entités susmentionnées par 162 chercheurs et acquérir une expérience professionnelle en 2016-2018 — obtenir un emploi d’au moins 45 % des chercheurs de la zone de résidence en 2016-2018. Le but du projet est conforme au but du détail. Le ROP WP 2014-2020 s’inscrit, entre autres, dans la stratégie de développement économique et social du Pow. Bytow. pour les années 2015-2020, Objectif stratégique: Amélioration de la qualité de vie des résidents, Objectif opérationnel 2: Amélioration de la qualité du capital humain, p. 175, Stratégie de développement de la voïvodie de Poméranie jusqu’en 2020. Objectif stratégique 2 Résidents actifs, 2.1 Niveau d’emploi élevé p. 40. Project. real. sera par PUP à Bytów en partenariat. Une contribution propre d’au moins 5 % du budget du projet sera versée au projet. Le département.: recrutement, département. visant à individualiser le soutien par indiv. et les groupes. conseil. profession. et travail. Division pour l’acquisition de quas. et ci-dessus, y compris: les écoles, les stages et les coûts subventionnés incitent les employeurs à travailler. L’effet de proj.to prendre et maintenir. pendant au moins 3 mois d’emploi. 45 % enseignent. (French)
2 December 2021
0 references
Das Projekt richtet sich an eine Gruppe von 162 Personen bezr. (94K und 68M) eingetragen bei der PUP in Bytów, dem Gebiet, in dem das Profil der Beihilfe I oder II als Ergebnis der Profilerstellung erstellt wurde, sind Sie mit der Situation auf dem Arbeitsmarkt vertraut (außer vor dem Ende). 30 Jahre), d. h. zu allen Gruppen gehören: Personen ab 50 Jahren, Frauen mit Behinderungen, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte. Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsfähigkeit von 162 Studierenden des ROP – Arbeitsmarkt offen für alle oben genannten Einwohner in den Jahren 2016-2018 zu erhöhen. Spezifische Ziele: Einbeziehung von 162 Wissenschaftlern in den Beratungsprozess, der es ermöglicht, einen individuellen Entwicklungspfad zu bestimmen und die auf dem Arbeitsmarkt in den Jahren 2016-2018 erforderlichen Schlüsselkompetenzen zu stärken – Anpassung und Verbesserung der Qualifikationen von 90 Wissenschaftlern an die Bedürfnisse des lokalen Arbeitsmarktes in den Jahren 2016-2018 – Unterstützung der Aufnahme der beruflichen Tätigkeit in den oben genannten Einrichtungen durch 162 Wissenschaftler und Erwerb von Berufserfahrung in den Jahren 2016-2018 – Erlangung einer Beschäftigung von mindestens 45 % der Wissenschaftler aus dem Wohngebiet in den Jahren 2016-2018. Der Zweck des Projekts entspricht dem Zweck der Einzelheiten. Die Arbeitsgruppe „ROP 2014-2020“ passt unter anderem in die Sozial- und Wirtschaftsentwicklungsstrategie des Pow. Bytow. für die Jahre 2015-2020, Strategisches Ziel: Verbesserung der Lebensqualität der Bewohner, operationelles Ziel 2: Steigerung der Qualität des Humankapitals, S. 175, Entwicklungsstrategie der Woiwodschaft Pommern bis 2020. Strategisches Ziel 2 Aktive Einwohner, 2.1 Hohes Beschäftigungsniveau S. 40. Projekt. real. wird von PUP in Bytów in Partnerschaft. Für das Projekt wird ein Eigenbeitrag von mindestens 5 % des Projektbudgets geleistet. Die Abteilung.: Rekrutierung, Abteilung. zur Individualisierung der Unterstützung durch indiv. und Gruppen. Beratung, Beruf. und Arbeit. Abteilung für den Erwerb von Quas. und darüber, einschließlich: Schulen, Praktika und subventionierte Kosten sind ein Anreiz für Arbeitgeber, zu arbeiten. Die Wirkung von proj.to nimmt und aufrechterhalten. für mindestens 3 Monate der Beschäftigung. 45 % unterrichten. (German)
8 December 2021
0 references
Het project is gericht aan een groep van 162 personen bezr. (94K en 68M) geregistreerd in de PUP in Bytów, het gebied waar het profiel van steun I of II is vastgesteld als gevolg van profilering, bent u bekend met de situatie op de arbeidsmarkt (behalve vóór het einde). 30 jaar), d.w.z. behorend tot alle groepen: mensen van 50 jaar en ouder, vrouwen met een handicap, langdurig werklozen, laaggeschoolden. Het doel van het project is om de inzetbaarheid van 162 studenten van het ROP — Labour Market Open voor alle bovengenoemde inwoners in 2016-2018 te vergroten. Specifieke doelstellingen: met inbegrip van 162 geleerden in het adviesproces om een individueel ontwikkelingstraject te bepalen en de sleutelcompetenties die in 2016-2018 op de arbeidsmarkt vereist zijn te versterken — aanpassing en verbetering van de kwalificaties van 90 geleerden aan de behoeften van de lokale arbeidsmarkt in 2016-2018 — ondersteuning van de uitoefening van beroepsactiviteit in de bovengenoemde entiteiten door 162 wetenschappers en het opdoen van beroepservaring in 2016-2018 — het verkrijgen van werk door ten minste 45 % van de geleerden uit het woongebied in 2016-2018. Het doel van het project is in overeenstemming met het doel van detail. ROP WP 2014-2020 past onder andere in de strategie voor sociale en economische ontwikkeling van de Pow. Bytow. voor de jaren 2015-2020, Strategische doelstelling: Verbetering van de levenskwaliteit van bewoners, operationele doelstelling 2: Verhoging van de kwaliteit van het menselijk kapitaal, blz. 175, Pommerens woiwodschapsontwikkelingsstrategie tot 2020. Strategische doelstelling 2 Actieve bewoners, 2.1 Hoog werkgelegenheidsniveau p. 40. Project. real. zal worden door PUP in Bytów in samenwerking. Een eigen bijdrage van ten minste 5 % van het projectbudget zal worden geleverd aan het project. De afdeling.: recruitment, afdeling. gericht op het individualiseren van ondersteuning via indiv. en groepen. advies. beroep. en werk. Afdeling voor de verwerving van quas. en hoger, met inbegrip van: scholen, stages en gesubsidieerde kosten zijn een stimulans voor werkgevers om te werken. Het effect van proj.to nemen en handhaven. gedurende ten minste 3 maanden werk. 45 % geeft les. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto è rivolto a un gruppo di 162 persone bezr. (94K e 68M) registrati nel PUP di Bytów, l'area in cui è stato stabilito il profilo dell'aiuto I o II a seguito della profilazione, si ha familiarità con la situazione sul mercato del lavoro (tranne prima della fine). 30 anni), cioè appartenenti a tutti i gruppi: persone di età pari o superiore a 50 anni, donne con disabilità, disoccupati di lunga durata, persone poco qualificate. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'occupabilità di 162 studenti del POR — Mercato del Lavoro Aperto a tutti gli abitanti di cui sopra nel 2016-2018. Obiettivi specifici: includere 162 studiosi nel processo di consulenza che consente di determinare un percorso individuale di sviluppo e rafforzare le competenze chiave richieste sul mercato del lavoro nel 2016-2018 — adattare e migliorare le qualifiche di 90 studiosi alle esigenze del mercato del lavoro locale nel 2016-2018 — sostenere l'avvio dell'attività professionale nei suddetti enti da parte di 162 studiosi e acquisire esperienza professionale nel 2016-2018 — ottenere un impiego di almeno il 45 % degli studiosi dell'area di residenza nel 2016-2018. Lo scopo del progetto è in linea con lo scopo del dettaglio. Il POR WP 2014-2020 si inserisce, tra l'altro, nella strategia di sviluppo sociale ed economico del Pow. Bytow. per gli anni 2015-2020, Obiettivo strategico: Migliorare la qualità della vita dei residenti, Obiettivo operativo 2: Aumento della qualità del capitale umano, pag. 175, strategia di sviluppo del voivodato della Pomerania fino al 2020. Obiettivo strategico 2 residenti attivi, 2.1 Alto livello di occupazione p. 40. Project. real. sarà di PUP a Bytów in collaborazione. Al progetto sarà concesso un contributo proprio pari ad almeno il 5 % del bilancio del progetto. Il dipartimento.: reclutamento, reparto. finalizzato a individualizzare il supporto attraverso indiv. e gruppi. consulenza. professione. e lavoro. Divisione per l'acquisizione di quas. e sopra, tra cui: scuole, tirocini e costi sovvenzionati sono un incentivo per i datori di lavoro a lavorare. L'effetto di proj.to prendere e mantenere. per almeno 3 mesi di occupazione. Il 45 % insegna. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto está dirigido a un grupo de 162 personas. (94K y 68M) registrados en el PUP en Bytów, la zona en la que se estableció el perfil de las ayudas I o II como resultado de la elaboración de perfiles, está familiarizado con la situación del mercado laboral (excepto antes de que finalice). 30 años), es decir, pertenecientes a todos los grupos: personas de 50 años o más, mujeres con discapacidad, desempleadas de larga duración, personas poco cualificadas. El objetivo del proyecto es aumentar la empleabilidad de 162 estudiantes del ROP — Mercado laboral abierto a todos los habitantes mencionados en 2016-2018. Objetivos específicos: incluidos 162 académicos en el proceso de asesoramiento que permiten determinar una trayectoria individual de desarrollo y reforzar las competencias clave requeridas en el mercado laboral en 2016-2018 — adaptando y mejorando las cualificaciones de 90 académicos a las necesidades del mercado laboral local en 2016-2018 — apoyando el acceso a la actividad profesional en las entidades mencionadas por 162 académicos y adquiriendo experiencia profesional en 2016-2018, obteniendo empleo en al menos el 45 % de los académicos del área de residencia en 2016-2018. El propósito del proyecto está en línea con el propósito de detalle. ROP WP 2014-2020 encaja, entre otros, en la Estrategia de Desarrollo Social y Económico del Pow. Bytow. para los años 2015-2020, Objetivo estratégico: Mejorar la calidad de vida de los residentes, Objetivo Operativo 2: Aumento de la calidad del capital humano, p. 175, Estrategia de desarrollo del voivodato de Pomerania hasta 2020. Objetivo estratégico 2 Residentes activos, 2.1 Alto nivel de empleo p. 40. Proyecto. real. será por PUP en Bytów en asociación. Se hará al proyecto una contribución propia de al menos el 5 % del presupuesto del proyecto. El departamento.: reclutamiento, departamento. orientado a individualizar el apoyo a través de indiv. y grupos. asesoramiento. profesión. y trabajo. División para la adquisición de quas. y superiores, incluyendo: las escuelas, los períodos de prácticas y los costes subvencionados son un incentivo para que los empleadores trabajen. El efecto de proj. tomar y mantener. durante al menos 3 meses de empleo. El 45 % enseña. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet henvender sig til en gruppe på 162 personer bezr. (94K og 68M) registreret i PUP i Bytów, det område, hvor profilen for støtte I eller II blev oprettet som følge af profilering, er du bekendt med situationen på arbejdsmarkedet (undtagen før udgangen). 30 år), dvs. tilhører alle grupper: personer på 50 år og derover, kvinder med handicap, langtidsledige og lavtuddannede. Formålet med projektet er at øge beskæftigelsesegnetheden for 162 studerende på ROP — Arbejdsmarkedet Åbent for alle ovennævnte indbyggere i 2016-2018. Specifikke mål: herunder 162 forskere i rådgivningsprocessen, der gør det muligt at fastlægge en individuel udviklingsvej og styrke de nøglekompetencer, der kræves på arbejdsmarkedet i 2016-2018 — tilpasning og forbedring af 90 forskeres kvalifikationer til behovene på det lokale arbejdsmarked i 2016-2018 — støtte til 162 forskeres adgang til erhvervsaktivitet i ovennævnte enheder og opnåelse af erhvervserfaring i 2016-2018 — opnåelse af beskæftigelse af mindst 45 % af de lærde fra bopælsområdet i 2016-2018. Formålet med projektet er i overensstemmelse med formålet med detaljer. ROP WP 2014-2020 passer ind i bl.a. Pow's strategi for social og økonomisk udvikling. Bytow. for årene 2015-2020, Strategisk mål: Forbedring af beboernes livskvalitet, operationelt mål 2: Forøgelse af kvaliteten af den menneskelige kapital, s. 175, Pomeranian Voivodeship Development Strategy frem til 2020. Strategisk mål 2 Aktive beboere, 2.1 Højt beskæftigelsesniveau p. 40. Projekt. real. vil være af PUP i Bytów i partnerskab. Der ydes et egetbidrag på mindst 5 % af projektbudgettet til projektet. Afdelingen.: rekruttering, afdeling, der har til formål at individualisere støtte gennem indiv. og grupper. rådgivning. profession. og arbejde. Afdeling for erhvervelse af kvas. og derover, herunder: skoler, praktikophold og subsidierede omkostninger er et incitament for arbejdsgiverne til at arbejde. Virkningen af proj.at tage og opretholde. i mindst 3 måneders beskæftigelse. 45 % underviser. (Danish)
2 July 2022
0 references
Το έργο απευθύνεται σε ομάδα 162 ατόμων bezr. (94K και 68M) που είναι εγγεγραμμένοι στην PUP στο Bytów, την περιοχή στην οποία καθορίστηκε το προφίλ της ενίσχυσης I ή II ως αποτέλεσμα της κατάρτισης προφίλ, γνωρίζετε την κατάσταση στην αγορά εργασίας (εκτός από πριν από το τέλος). 30 έτη), δηλαδή ανήκουν σε όλες τις ομάδες: άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, γυναίκες με αναπηρία, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης. Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχολησιμότητας 162 φοιτητών του ΠΕΠ — Αγορά Εργασίας Ανοικτό σε όλους τους προαναφερθέντες κατοίκους κατά την περίοδο 2016-2018. Ειδικοί στόχοι: συμπερίληψη 162 μελετητών στη συμβουλευτική διαδικασία που επιτρέπει τον καθορισμό της ατομικής πορείας ανάπτυξης και την ενίσχυση των βασικών ικανοτήτων που απαιτούνται στην αγορά εργασίας κατά την περίοδο 2016-2018 — προσαρμογή και βελτίωση των προσόντων 90 επιστημόνων στις ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας κατά την περίοδο 2016-2018 — στήριξη της ανάληψης επαγγελματικής δραστηριότητας στους προαναφερόμενους φορείς από 162 ακαδημαϊκούς και απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας κατά την περίοδο 2016-2018 — απόκτηση απασχόλησης από τουλάχιστον 45 % των επιστημόνων από την περιοχή διαμονής το 2016-2018. Ο σκοπός του έργου είναι σύμφωνος με τον σκοπό της λεπτομέρειας. Το ΠΕΠ 2014-2020 εντάσσεται, μεταξύ άλλων, στη στρατηγική κοινωνικής και οικονομικής ανάπτυξης του Pow. Bytow. για τα έτη 2015-2020, Στρατηγικός Στόχος: Βελτίωση της ποιότητας ζωής των κατοίκων, επιχειρησιακός στόχος 2: Αύξηση της ποιότητας του ανθρώπινου κεφαλαίου, σ. 175, Αναπτυξιακή Στρατηγική Πομερανίας έως το 2020. Στρατηγικός Στόχος 2 Ενεργοί κάτοικοι, 2.1 Υψηλό επίπεδο απασχόλησης σ. 40. Το Project. real. θα είναι από την PUP στο Bytów σε συνεργασία. Στο σχέδιο θα καταβληθεί ίδια συνεισφορά τουλάχιστον 5 % του προϋπολογισμού του έργου. Το τμήμα.: πρόσληψη, τμήμα. με στόχο την εξατομίκευση της υποστήριξης μέσω indiv. και ομάδες. συμβουλές. επάγγελμα. και την εργασία. Τμήμα για την απόκτηση quas. και άνω, συμπεριλαμβανομένων: τα σχολεία, η πρακτική άσκηση και το επιδοτούμενο κόστος αποτελούν κίνητρο για τους εργοδότες να εργαστούν. Το αποτέλεσμα του proj. να αναλάβει και να διατηρήσει. για τουλάχιστον 3 μήνες απασχόλησης. Το 45 % διδάσκει. (Greek)
2 July 2022
0 references
Projekt je upućen grupi od 162 osobe bezr. (94K i 68M) registrirani u PUP-u u Bytówu, području na kojem je kao rezultat izrade profila utvrđen profil potpore I. ili II., upoznati ste sa situacijom na tržištu rada (osim prije kraja). 30 godina), tj. pripadaju svim skupinama: osobe starije od 50 godina, žene s invaliditetom, dugotrajno nezaposlene i niskokvalificirane osobe. Cilj projekta je povećati zapošljivost 162 studenata ROP-a – Tržište rada otvoreno za sve navedene stanovnike u razdoblju 2016. – 2018. Posebni ciljevi: uključivanje 162 znanstvenika u savjetodavni postupak kojim se omogućuje utvrđivanje pojedinačnog puta razvoja i jačanje ključnih kompetencija potrebnih na tržištu rada u razdoblju 2016. – 2018., prilagodbom i poboljšanjem kvalifikacija 90 znanstvenika potrebama lokalnog tržišta rada u razdoblju 2016. – 2018., čime se 162 znanstvenika podupire u obavljanju profesionalne djelatnosti u spomenutim subjektima i stječe radno iskustvo u razdoblju 2016. – 2018. te se zapošljava najmanje 45 % znanstvenika iz područja boravišta u razdoblju 2016. – 2018. Svrha projekta je u skladu sa svrhom detalja. Radna skupina ROP za razdoblje 2014. – 2020. uklapa se, među ostalim, u Strategiju socijalnog i gospodarskog razvoja Pow-a. Bytow. za razdoblje 2015. – 2020., strateški cilj: Poboljšanje kvalitete života stanovnika, Operativni cilj 2.: Povećanje kvalitete ljudskog kapitala, str. 175., Strategija razvoja pomeranskog vojvodstva do 2020. Strateški cilj br. 2 Aktivni stanovnici, 2.1 Visoka razina zaposlenosti str. 40. Projekt. real. će biti od strane PUP u Bytów u partnerstvu. Projektu će se dati vlastiti doprinos od najmanje 5 % proračuna projekta. Odjel.: zapošljavanje, odjel. usmjeren na individualizaciju potpore kroz indiv. i grupe. savjet. struka. i rad. Podjela za stjecanje kvas. i više, uključujući: škole, pripravništva i subvencionirani troškovi poticaj su poslodavcima za rad. Učinak proj.to uzeti i održavati. tijekom najmanje 3 mjeseca zaposlenja. 45 % ih je podučavalo. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiectul se adresează unui grup de 162 de persoane bezr. (94K și 68M) înregistrate în PUP din Bytów, zona în care s-a stabilit profilul ajutorului I sau II ca urmare a creării de profiluri, sunteți familiarizați cu situația de pe piața forței de muncă (cu excepția cazului înainte de sfârșit). 30 de ani), adică apartenența la toate grupurile: persoane cu vârsta de peste 50 de ani, femei cu handicap, șomeri de lungă durată, persoane slab calificate. Scopul proiectului este de a crește capacitatea de inserție profesională a 162 de studenți ai POR – Piața Muncii Deschisă tuturor locuitorilor menționați mai sus în perioada 2016-2018. Obiective specifice: includerea a 162 de cercetători în procesul de consiliere care să permită stabilirea unei căi individuale de dezvoltare și consolidarea competențelor-cheie necesare pe piața forței de muncă în perioada 2016-2018 – adaptarea și îmbunătățirea calificărilor a 90 de cercetători la nevoile pieței locale a forței de muncă în perioada 2016-2018 – sprijinirea exercitării activității profesionale în entitățile menționate mai sus de 162 de cercetători și dobândirea de experiență profesională în perioada 2016-2018 – obținerea de locuri de muncă de către cel puțin 45 % dintre cercetătorii din domeniul reședinței în perioada 2016-2018. Scopul proiectului este în concordanță cu scopul detaliilor. Programul de lucru POR 2014-2020 se încadrează, printre altele, în Strategia de dezvoltare socială și economică a Pow. Bytow. pentru anii 2015-2020, Obiectiv Strategic: Îmbunătățirea calității vieții locuitorilor, Obiectivul operațional 2: Creșterea calității capitalului uman, p. 175, Strategia de dezvoltare a voievodatului Pomeranian până în 2020. Obiectivul strategic 2 Locuitorii activi, 2.1 Nivel înalt de ocupare a forței de muncă p. 40. Proiect. real. va fi de PUP în Bytów în parteneriat. O contribuție proprie de cel puțin 5 % din bugetul proiectului va fi adusă la proiect. Departamentul.: recrutarea, departamentul. vizează individualizarea sprijinului prin indiv. și grupuri. consiliere. profesie. și muncă. Divizare pentru achiziționarea de quas. și de mai sus, inclusiv: școlile, stagiile și costurile subvenționate sunt un stimulent pentru angajatori să lucreze. Efectul proj.to a lua și a menține. timp de cel puțin 3 luni de angajare. 45 % învață. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Projekt je určený skupine 162 osôb bez r. (94K a 68M) registrovaný v PUP v Bytówe, v oblasti, v ktorej bol vytvorený profil pomoci I alebo II v dôsledku profilovania, ste oboznámení so situáciou na trhu práce (s výnimkou do konca). 30 rokov), t. j. patriace do všetkých skupín: osoby vo veku 50 rokov a viac, ženy so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou. Cieľom projektu je zvýšiť zamestnateľnosť 162 študentov ROP – Otvorený trh práce pre všetkých uvedených obyvateľov v rokoch 2016 – 2018. Špecifické ciele: zahrnutie 162 akademických pracovníkov do poradného procesu, ktoré umožnia určiť individuálny smer rozvoja a posilniť kľúčové kompetencie požadované na trhu práce v rokoch 2016 – 2018 – prispôsobenie a zlepšenie kvalifikácie 90 akademických pracovníkov potrebám miestneho trhu práce v rokoch 2016 – 2018 – podpora začatia odbornej činnosti v uvedených subjektoch 162 učencov a získanie odborných skúseností v rokoch 2016 – 2018 – získanie zamestnania najmenej 45 % akademických pracovníkov z oblasti bydliska v rokoch 2016 – 2018. Účel projektu je v súlade s účelom detailu. Pracovná skupina ROP na roky 2014 – 2020 zapadá okrem iného do stratégie sociálneho a hospodárskeho rozvoja Pow. Bytow. pre roky 2015 – 2020, Strategický cieľ: Zlepšenie kvality života obyvateľov, operačný cieľ 2: Zvýšenie kvality ľudského kapitálu, s. 175, Pomoranska stratégia rozvoja vojvodstva do roku 2020. Strategický cieľ 2 Aktívni obyvatelia, 2.1 Vysoká úroveň zamestnanosti s. 40. Projekt. real. bude od PUP v Bytówe v partnerstve. Na projekt sa poskytne vlastný príspevok vo výške aspoň 5 % rozpočtu projektu. Oddelenie.: nábor, oddelenie zamerané na individualizáciu podpory prostredníctvom indiv. a skupín. poradenstva. profesie a práce. Divízia pre nadobúdanie kvás a vyššie, vrátane: školy, stáže a dotované náklady sú stimulom pre zamestnávateľov, aby pracovali. Účinok proj.to vziať a udržať. po dobu najmenej 3 mesiace zamestnania. 45 % vyučuje. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Il-proġett huwa indirizzat lil grupp ta’ 162 persuna bezr. (94K u 68M) irreġistrati fil-PUP f’Bytów, iż-żona li fiha ġie stabbilit il-profil tal-għajnuna I jew II bħala riżultat tat-tfassil ta’ profili, inti familjari mas-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol (ħlief qabel it-tmiem). 30 sena), jiġifieri li jappartjenu għall-gruppi kollha: persuni li għandhom 50 sena jew aktar, nisa b’diżabilità, persuni qiegħda fit-tul, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet. L-għan tal-proġett huwa li tiżdied l-impjegabbiltà ta’ 162 student tar-ROP — Suq tax-Xogħol Miftuħ għall-abitanti kollha msemmija hawn fuq fl-2016–2018. Għanijiet speċifiċi: l-inklużjoni ta’ 162 studjuż fil-proċess konsultattiv li jippermetti li tiġi ddeterminata triq individwali ta’ żvilupp u jissaħħu l-kompetenzi ewlenin meħtieġa fis-suq tax-xogħol fl-2016–2018 — l-adattament u t-titjib tal-kwalifiki ta’ 90 studjuż għall-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali fl-2016–2018 — l-appoġġ għall-bidu ta’ attività professjonali fl-entitajiet imsemmija hawn fuq minn 162 studjuż u l-kisba ta’ esperjenza professjonali fl-2016–2018 — li kisbu impjieg b’mill-inqas 45 % tal-akkademiċi miż-żona ta’ residenza fl-2016–2018. L-għan tal-proġett huwa konformi mal-iskop tad-dettall. Il-Grupp ta’ Ħidma tal-Grupp ta’ Ħidma 2014–2020 jidħol, fost l-oħrajn, fl-Istrateġija għall-Iżvilupp Soċjali u Ekonomiku tal-Pow. Bytow. għas-snin 2015–2020, Objettiv Strateġiku: It-titjib tal-kwalità tal-ħajja tar-residenti, Objettiv Operattiv 2: Żieda fil-kwalità tal-kapital uman, p. 175, l-Istrateġija ta’ Żvilupp tal-Voivodeship Pomeranjan sal-2020. Objettiv Strateġiku 2 Residenti attivi, 2.1 Livell għoli ta’ impjieg p. 40. Proġett. reali. se jkun minn PUP f’Bytów fi sħubija. Kontribuzzjoni proprja ta’ mill-inqas 5 % tal-baġit tal-proġett se ssir għall-proġett. Id-dipartiment.: reklutaġġ, dipartiment. mmirati lejn l-individwalizzazzjoni appoġġ permezz indiv. u gruppi. pariri. professjoni. u x-xogħol. Diviżjoni għall-akkwist ta’ quas. u aktar, inklużi: l-iskejjel, it-traineeships u l-ispejjeż sussidjati huma inċentiv għal min iħaddem biex jaħdem. L-effett ta’ proj.to jieħu u jżomm. għal mill-inqas 3 xhur ta’ impjieg. 45 % jgħallmu. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O projeto destina-se a um grupo de 162 pessoas bezr. (94K e 68M) registados no PUP em Bytów, zona em que o perfil do auxílio I ou II foi estabelecido como resultado da definição de perfis, está familiarizado com a situação do mercado de trabalho (exceto antes do final). 30 anos), ou seja, pertencentes a todos os grupos: pessoas com 50 anos ou mais, mulheres com deficiência, desempregados de longa duração, pessoas pouco qualificadas. O objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade de 162 estudantes do ROP — Mercado de Trabalho Aberto a todos os habitantes acima mencionados em 2016-2018. Objetivos específicos: incluindo 162 académicos no processo consultivo que permitem determinar uma trajetória individual de desenvolvimento e reforçar as competências essenciais exigidas no mercado de trabalho em 2016-2018 — adaptar e melhorar as qualificações de 90 académicos às necessidades do mercado de trabalho local em 2016-2018 — apoiar o acesso a uma atividade profissional nas entidades acima referidas por 162 académicos e adquirir experiência profissional em 2016-2018 — obter emprego em, pelo menos, 45 % dos académicos da área de residência em 2016-2018. O objetivo do projeto está em consonância com o objetivo de pormenor. O PDR 2014-2020 enquadra-se, nomeadamente, na estratégia de desenvolvimento económico e social da Pow. Bytow. para os anos 2015-2020, Objetivo estratégico: Melhoria da qualidade de vida dos residentes, objetivo operacional n.º 2: Aumento da qualidade do capital humano, p. 175, Estratégia de Desenvolvimento da Voivodia da Pomerânia até 2020. Objetivo estratégico n.º 2 Residentes ativos, 2.1 Alto nível de emprego p. 40. Projeto. real. será da PUP em Bytów em parceria. Será concedida uma contribuição própria de, pelo menos, 5 % do orçamento do projeto para o projeto. O departamento.: recrutamento, departamento. destinado a individualizar o apoio através de indiv. e grupos. aconselhamento. profissão. e trabalho. Divisão para a aquisição de quas. e superior, incluindo: escolas, estágios e custos subsidiados são um incentivo para os empregadores trabalharem. O efeito do proj.to tomar e manter. por pelo menos 3 meses de emprego. 45 % ensinam. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hanke on osoitettu 162 hengen ryhmälle. (94K ja 68M), jotka on rekisteröity Bytówissa, alueella, jolla tuen I tai II profiili määritettiin profiloinnin tuloksena, tunnet työmarkkinatilanteen (paitsi ennen loppua). 30 vuotta), ts. kuuluvat kaikkiin ryhmiin: vähintään 50-vuotiaat, vammaiset naiset, pitkäaikaistyöttömät ja matalan osaamistason henkilöt. Hankkeen tavoitteena on lisätä 162 opiskelijan työllistettävyyttä kaikille edellä mainituille asukkaille vuosina 2016–2018. Erityistavoitteet: otetaan mukaan 162 tutkijaa neuvontaprosessiin, jonka avulla voidaan määrittää yksilöllinen kehityspolku ja vahvistaa työmarkkinoilla vuosina 2016–2018 vaadittuja avaintaitoja – 90 tutkijan pätevyyden mukauttaminen ja parantaminen paikallisten työmarkkinoiden tarpeisiin vuosina 2016–2018–162 tutkijan ammattitoiminnan aloittaminen edellä mainituissa yksiköissä ja työkokemuksen hankkiminen vuosina 2016–2018 – vähintään 45 prosenttia asuinpaikan tutkijoista vuosina 2016–2018. Hankkeen tarkoitus on yksityiskohtien tarkoituksen mukainen. ROP WP 2014–2020 sopii muun muassa Pow:n sosiaalisen ja taloudellisen kehityksen strategiaan. Bytow. vuosiksi 2015–2020, Strateginen tavoite: Asukkaiden elämänlaadun parantaminen, toiminnallinen tavoite 2: Inhimillisen pääoman laadun parantaminen, s. 175, Pommerin voivodikunnan kehittämisstrategia vuoteen 2020 asti. Strateginen tavoite 2 Aktiiviset asukkaat, 2.1 Korkea työllisyystaso, s. 40. Projekti. real. on PUP Bytów kumppanuudessa. Hankkeeseen osoitetaan oma rahoitusosuus, joka on vähintään 5 prosenttia hankkeen budjetista. Osasto.: rekrytointi, osasto. tavoitteena yksilöllistää tukea kautta indiv. ja ryhmät. neuvonta. ammatti. ja työ. Divisioonan hankkiminen quas. ja sitä korkeammalle, mukaan lukien: koulut, harjoittelut ja tuetut kustannukset kannustavat työnantajia työskentelemään. Vaikutus proj.to ottaa ja ylläpitää.. vähintään 3 kuukautta työsuhde. 45 % opettaa. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Projekt je namenjen skupini 162 oseb bezr. (94K in 68M), registrirani na PUP v Bytówu, območju, na katerem je bil profil pomoči I ali II določen na podlagi profiliranja, ste seznanjeni s stanjem na trgu dela (razen pred koncem). 30 let), tj. pripada vsem skupinam: osebe, stare 50 let in več, invalidke, dolgotrajno brezposelne, nizkokvalificirane osebe. Cilj projekta je povečati zaposljivost 162 študentov ROP – trg dela, odprt za vse zgoraj omenjene prebivalce v obdobju 2016–2018. Posebni cilji: vključitev 162 akademikov v svetovalni proces, ki omogočajo določitev individualne razvojne poti in krepitev ključnih kompetenc, ki se zahtevajo na trgu dela v obdobju 2016–2018 – prilagajanje in izboljšanje kvalifikacij 90 akademikov potrebam lokalnega trga dela v obdobju 2016–2018 – podpora pri začetku opravljanja poklicne dejavnosti v zgoraj navedenih subjektih s strani 162 akademikov in pridobivanje poklicnih izkušenj v obdobju 2016–2018 – pridobitev zaposlitve za vsaj 45 % akademikov z območja prebivališča v obdobju 2016–2018. Namen projekta je v skladu z namenom podrobnosti. Delovni načrt ROP za obdobje 2014–2020 je med drugim vključen v strategijo Pow za socialni in gospodarski razvoj. Bytow. za obdobje 2015–2020, Strateški cilj: Izboljšanje kakovosti življenja prebivalcev, operativni cilj 2: Povečanje kakovosti človeškega kapitala, str. 175, Pomeranian Voivodeship Development Strategy do 2020. Strateški cilj 2 Aktivni prebivalci, 2.1 Visoka stopnja zaposlenosti str. 40. Project. real. bo PUP v Bytów v partnerstvu. Za projekt bo zagotovljen lastni prispevek v višini vsaj 5 % proračuna projekta. Na oddelku.: zaposlovanje, oddelek. namenjen individualizaciji podpore s pomočjo indiv. in skupine. svetovanje. poklic. in delo. Oddelek za pridobitev quas. in več, vključno z: šole, pripravništva in subvencionirani stroški so spodbuda za delodajalce, da delajo. Učinek proj.to vzeti in vzdrževati. vsaj 3 mesece zaposlitve. 45 % jih je poučevalo. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Projekt je určen skupině 162 osob bezr. (94K a 68M) zapsané v PUP v Bytów, v oblasti, ve které byl vytvořen profil podpory I nebo II v důsledku profilování, jste obeznámeni se situací na trhu práce (s výjimkou před koncem). 30 let), tj. patřících do všech skupin: osoby ve věku 50 let a více, ženy se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací. Cílem projektu je zvýšit zaměstnatelnost 162 studentů ROP – Otevřený trh práce všem výše uvedeným obyvatelům v letech 2016–2018. Specifické cíle: včetně 162 učenců do poradenského procesu umožňujícího určit individuální cestu rozvoje a posílit klíčové schopnosti požadované na trhu práce v letech 2016–2018 – přizpůsobení a zlepšení kvalifikace 90 vědců potřebám místního trhu práce v letech 2016–2018 – podpora přístupu k odborné činnosti ve výše uvedených subjektech 162 učenců a získání odborné praxe v letech 2016–2018 – získání zaměstnání nejméně 45 % učenců z oblasti pobytu v letech 2016–2018. Účel projektu je v souladu s účelem detailu. Pracovní program ROP 2014–2020 zapadá mimo jiné do strategie sociálního a hospodářského rozvoje Pow. Bytow. pro roky 2015–2020, Strategický cíl: Zlepšení kvality života obyvatel, Operační cíl 2: Zvýšení kvality lidského kapitálu, s. 175, Strategie rozvoje Pomeranského vojvodství do roku 2020. Strategický cíl 2 Aktivní rezidenti, 2.1 Vysoká úroveň zaměstnanosti s. 40. Project. real. bude od PUP v Bytów v partnerství. Na projekt bude poskytnut vlastní příspěvek ve výši nejméně 5 % rozpočtu projektu. Oddělení.: nábor, oddělení. zaměřené na individualizaci podpory prostřednictvím indiv. a skupin. poradenství. povolání. a práce. Divize pro nabývání quas. a vyšší, včetně: školy, stáže a dotované náklady jsou pro zaměstnavatele motivací k práci. Účinek proj.to vzít a udržet. po dobu nejméně 3 měsíců zaměstnání. 45 % učí. (Czech)
2 July 2022
0 references
Projektas skirtas 162 asmenų grupei. (94K ir 68M), registruotas Bytuve PUP, vietovėje, kurioje dėl profiliavimo buvo nustatytas I arba II pagalbos pobūdis, esate susipažinę su padėtimi darbo rinkoje (išskyrus iki pabaigos). 30 metų), t. y. priklauso visoms grupėms: 50 metų ir vyresni žmonės, neįgalios moterys, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys. Projekto tikslas – padidinti 162 ROP – Darbo rinkos, atviros visiems pirmiau minėtiems gyventojams, studentų įsidarbinimo galimybes 2016–2018 metais. Konkretūs tikslai: įtraukti 162 mokslininkus į konsultavimo procesą, leidžiantį nustatyti individualią vystymosi kryptį ir stiprinti 2016–2018 m. darbo rinkoje reikalingus bendruosius gebėjimus, t. y. pritaikyti ir tobulinti 90 mokslininkų kvalifikaciją prie vietos darbo rinkos poreikių 2016–2018 m., padėti 162 mokslininkams pradėti profesinę veiklą minėtuose subjektuose ir įgyti profesinės patirties 2016–2018 m.; 2016–2018 m. įsidarbino ne mažiau kaip 45 proc. mokslininkų iš gyvenamosios vietos. Projekto tikslas atitinka detalumo tikslą. 2014–2020 m. ROP darbo programa, be kita ko, atitinka Pow socialinės ir ekonominės plėtros strategiją. Bytow. 2015–2020 m. strateginis tikslas: Gyventojų gyvenimo kokybės gerinimas, 2 veiklos tikslas: Žmogiškojo kapitalo kokybės didinimas, p. 175, Pamario vaivadijos plėtros strategija iki 2020 m. 2 strateginis tikslas Aktyvūs gyventojai, 2.1 Aukštas užimtumo lygis p. 40. Projektas. real. bus PUP Bytów partnerystėje. Projektui bus skirtas ne mažesnis kaip 5 proc. projekto biudžeto nuosavas įnašas. Departamentas.: įdarbinimas, departamentas, kurio tikslas – individualizuoti paramą per indiv. ir grupes. patarimai. profesija. ir darbas. Padalijimas kva. ir aukštesnio lygio įsigijimui, įskaitant: mokyklos, stažuotės ir subsidijuojamos išlaidos skatina darbdavius dirbti. Proj.priimti ir išlaikyti poveikį. ne mažiau kaip 3 mėnesius darbo. 45 proc. mokyti. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekts ir adresēts 162 personu grupai bezr. (94K un 68M), kas reģistrēti PUP Bitovā, apgabalā, kurā profilēšanas rezultātā tika izveidots I vai II atbalsta profils, jūs esat iepazinušies ar situāciju darba tirgū (izņemot pirms tā beigām). 30 gadi), t. i., pieder visām grupām: cilvēki vecumā no 50 gadiem, sievietes ar invaliditāti, ilgstoši bezdarbnieki, mazkvalificēti cilvēki. Projekta mērķis ir palielināt 162 ROP studentu nodarbināmību — darba tirgus atvērts visiem iepriekš minētajiem iedzīvotājiem 2016.–2018. gadā. Konkrētie mērķi: iekļaujot 162 zinātniekus konsultāciju procesā, kas ļauj noteikt individuālu attīstības ceļu un stiprināt darba tirgū 2016.–2018. gadā nepieciešamās pamatprasmes — pielāgot un uzlabot 90 zinātnieku kvalifikāciju vietējā darba tirgus vajadzībām 2016.–2018. gadā — atbalstīt 162 zinātnieku profesionālās darbības sākšanu iepriekš minētajās struktūrās un iegūt profesionālo pieredzi 2016.–2018. gadā — iegūt darbu vismaz 45 % zinātnieku no dzīvesvietas apgabala 2016.–2018. gadā. Projekta mērķis atbilst detalizācijas mērķim. ROP WP 2014–2020 cita starpā iekļaujas Pow sociālās un ekonomiskās attīstības stratēģijā. Bytow. laikposmam no 2015. līdz 2020. gadam, stratēģiskais mērķis: Iedzīvotāju dzīves kvalitātes uzlabošana, 2. darbības mērķis: Cilvēkkapitāla kvalitātes paaugstināšana, 175. lpp., Pomerānijas vojevodistes attīstības stratēģija līdz 2020. gadam. Stratēģiskais mērķis Nr. 2 Aktīvie iedzīvotāji, 2,1 augsts nodarbinātības līmenis 40. Project. real. būs PUP Bytów partnerībā. Pašu ieguldījums projektā tiks veikts vismaz 5 % apmērā no projekta budžeta. Nodaļa.: pieņemšana darbā, nodaļa, kuras mērķis ir individualizēt atbalstu, izmantojot indiv. un grupas. konsultācijas. profesija un darbs. Dalīšana kvazi. un augstākas vērtības iegūšanai, tostarp: skolas, stažēšanās un subsidētās izmaksas stimulē darba devējus strādāt. Ietekme proj.to veikt un saglabāt. vismaz 3 mēnešus nostrādāts. 45 % māca. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проектът е насочен към група от 162 души. (94K и 68M), регистрирани в PUP в Bytów, областта, в която е установен профилът на помощ I или II в резултат на профилиране, сте запознати със ситуацията на пазара на труда (освен преди края). 30 години), т.е. принадлежност към всички групи: хора на възраст 50 и повече години, жени с увреждания, трайно безработни, нискоквалифицирани хора. Целта на проекта е да се повиши пригодността за заетост на 162 студенти от РПП — Отворен пазар на труда за всички гореспоменати жители през 2016—2018 г. Специфични цели: включване на 162 учени в консултативния процес, което позволява да се определи индивидуален път на развитие и да се укрепят ключовите компетентности, необходими на пазара на труда през 2016—2018 г. — адаптиране и подобряване на квалификацията на 90 учени към нуждите на местния пазар на труда през 2016—2018 г. — подпомагане на започването на професионална дейност в горепосочените субекти от 162 учени и придобиването на професионален опит през 2016—2018 г. — получаване на работа от най-малко 45 % от учените от областта на пребиваване през 2016—2018 г. Целта на проекта е в съответствие с целта на детайла. РПП 2014—2020 г. се вписва, наред с другото, в стратегията за социално и икономическо развитие на Pow. Bytow. за периода 2015—2020 г., Стратегическа цел: Подобряване на качеството на живот на жителите, оперативна цел 2: Повишаване на качеството на човешкия капитал, стр. 175, Стратегия за развитие на войводството на Померания до 2020 г. Стратегическа цел 2 Активни жители, 2.1 Високо равнище на заетост стр. 40. Проект. real. ще бъде от PUP в Bytów в партньорство. За проекта ще бъде направен собствен принос от най-малко 5 % от бюджета на проекта. Отделът: набиране на персонал, отдел, насочен към индивидуализиране на подкрепата чрез индив. и групи. съвети. професия. и работа. Разделяне за придобиване на quas. и по-високо, включително: училищата, стажовете и субсидираните разходи са стимул за работодателите да работят. Ефектът на proj.to отнема и поддържа. най-малко 3 месеца работа. 45 % преподават. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt egy 162 fős bezr csoportnak szól. (94K és 68M) bejegyezve a Bytówi PUP-ban, ahol az I. vagy II. támogatás profilját profilozás eredményeként hozták létre, Ön ismeri a munkaerő-piaci helyzetet (kivéve a vége előtt). 30 év), azaz minden csoporthoz tartozik: 50 év felettiek, fogyatékossággal élő nők, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségűek. A projekt célja a ROP – Munkaerőpiac 162 hallgatójának foglalkoztathatóságának növelése 2016–2018-ban. Konkrét célkitűzések: 162 tudós bevonása a tanácsadói folyamatba, amely lehetővé teszi az egyéni fejlődési út meghatározását és a munkaerőpiacon szükséges kulcskompetenciák megerősítését 2016–2018-ban – 90 tudós képesítésének a helyi munkaerőpiac igényeihez való igazítása és javítása 2016–2018-ban – a fent említett szervezetekben 162 tudós szakmai tevékenységének megkezdését és 2016–2018-ban szakmai tapasztalatszerzést támogatva – 2016–2018-ban a lakóhely területén dolgozó tudósok legalább 45%-a foglalkoztatja. A projekt célja összhangban van a részletezés céljával. A 2014–2020-as ROP WP többek között a Pow szociális és gazdaságfejlesztési stratégiájába illeszkedik. Bytow. a 2015–2020 közötti időszakra, Stratégiai célkitűzés: A lakosok életminőségének javítása, 2. működési célkitűzés: A humántőke minőségének növelése, 175. o., pomerániai vajdasági fejlesztési stratégia 2020-ig. Stratégiai célkitűzés: Aktív lakosok, 2.1 Magas foglalkoztatási szint, p. 40. Project. real. lesz a PUP Bytów partnerségben. A projekt költségvetésének legalább 5%-át kitevő saját hozzájárulást kell nyújtani a projekthez. Az osztály.: toborzás, osztály. célja, hogy személyre szabott támogatást keresztül indiv. és csoportok. tanácsadás. szakma. és a munka. Kvázi és afölötti beszerzésre vonatkozó divízió, beleértve a következőket: az iskolák, a szakmai gyakorlatok és a támogatott költségek arra ösztönzik a munkáltatókat, hogy dolgozzanak. A proj.to hatása, hogy legalább 3 hónapig tartó munkaviszonyban részesüljön és tartson fenn. 45%-uk tanít. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Tá an tionscadal dírithe ar ghrúpa de 162 duine bezr. (94K agus 68M) atá cláraithe sa PUP in Bytów, an limistéar inar bunaíodh próifíl I nó II mar thoradh ar phróifíliú, tá cur amach agat ar staid an mhargaidh saothair (ach amháin roimh an deireadh). 30 bliain), i.e. a bhaineann le gach grúpa: daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine, mná faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna. Is é aidhm an tionscadail cur le hinfhostaitheacht 162 mac léinn de chuid an Chláir — Margadh Saothair atá oscailte do na háitritheoirí thuasluaite go léir in 2016-2018. Cuspóirí sonracha: 162 scoláire a áireamh sa phróiseas comhairleach lenar féidir conair aonair forbartha a chinneadh agus na príomhinniúlachtaí a cheanglaítear ar an margadh saothair in 2016-2018 a neartú — cáilíochtaí 90 scoláire a oiriúnú agus a fheabhsú do riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil in 2016-2018 — tacú le 162 scoláire dul i mbun gníomhaíochta gairmiúla sna heintitis thuasluaite agus taithí ghairmiúil a fháil in 2016-2018 — fostaíocht a fháil ag 45 % ar a laghad de scoláirí ón réimse cónaithe in 2016-2018. Tá cuspóir an tionscadail ag teacht le cuspóir na sonraí. Luíonn ROP WP 2014-2020, i measc nithe eile, le Straitéis Forbartha Sóisialta agus Eacnamaíoch an Bhó. Bytow. do na blianta 2015-2020, Cuspóir Straitéiseach: Cáilíocht saoil na gcónaitheoirí a fheabhsú, Cuspóir Oibríochtúil 2: Méadú ar cháilíocht an chaipitil dhaonna, lch. 175, Straitéis Forbartha Voivodeship Pomeranian go dtí 2020. Cuspóir Straitéiseach 2 Cónaitheoirí gníomhacha, 2.1 Ardleibhéal fostaíochta lch. 40. Beidh Tionscadal. fíor. ag PUP i Bytów i gcomhpháirtíocht. Déanfar ranníocaíocht dhílis de 5 % ar a laghad de bhuiséad an tionscadail leis an tionscadal. An Roinn.: earcaíocht, roinn. dírithe ar thacaíocht a indibhidiúlú trí indiv. agus grúpaí. comhairle, gairm agus obair. Rannán chun quas. agus os a chionn a fháil, lena n-áirítear: is dreasacht iad scoileanna, tréimhsí oiliúna agus costais fóirdheonaithe d’fhostóirí obair a dhéanamh. Éifeacht proj.to a ghlacadh agus a chothabháil. ar feadh 3 mhí ar a laghad d’fhostaíocht. Tá sé 45 % acu. (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektet riktar sig till en grupp på 162 personer bezr. (94K och 68M) registrerad i PUP i Bytów, det område där profilen för stöd I eller II fastställdes till följd av profilering, känner du till situationen på arbetsmarknaden (utom före slutet). 30 år), dvs. tillhör alla grupper: personer över 50 år, kvinnor med funktionsnedsättning, långtidsarbetslösa, lågutbildade. Syftet med projektet är att öka anställbarheten för 162 studenter från ROP – Arbetsmarknad Öppen för alla ovannämnda invånare under 2016–2018. Särskilda mål: att inkludera 162 forskare i den rådgivande processen som gör det möjligt att fastställa en individuell utvecklingsväg och stärka de nyckelkompetenser som krävs på arbetsmarknaden under 2016–2018 – att anpassa och förbättra 90 forskares kvalifikationer till behoven på den lokala arbetsmarknaden 2016–2018 – stöd till att 162 forskare inleder yrkesverksamhet i ovannämnda enheter och får yrkeserfarenhet 2016–2018 – att få anställning med minst 45 % av de forskare från bosättningsområdet 2016–2018. Syftet med projektet är i linje med syftet med detaljer. ROP WP 2014–2020 passar bland annat in i Pows strategi för social och ekonomisk utveckling. Bytow. för åren 2015–2020, Strategiskt mål: Förbättring av invånarnas livskvalitet, operativt mål 2: Ökad kvalitet på humankapitalet, s. 175, Pomeranian Voivodeship Development Strategy fram till 2020. Strategiskt mål 2 Aktiva invånare, 2.1 Hög sysselsättningsnivå s. 40. Project. real. kommer att vara av PUP i Bytów i partnerskap. Ett eget bidrag på minst 5 % av projektbudgeten kommer att göras till projektet. Avdelningen.: rekrytering, avdelning. syftar till att individualisera stöd genom indiv. och grupper. rådgivning. yrke. och arbete. Division för förvärv av quas. och högre, inklusive: skolor, praktikplatser och subventionerade kostnader är ett incitament för arbetsgivare att arbeta. Effekten av proj.att ta och bibehålla. i minst 3 månaders anställning. 45 % undervisar. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekt on suunatud 162 inimesest koosnevale rühmale. (94K ja 68M), kes on registreeritud Bytówis asuvas PUPis, piirkonnas, kus profiilianalüüsi tulemusena määrati kindlaks I või II abi profiil, olete tööturu olukorraga kursis (välja arvatud enne lõppu). 30 aastat), st kuulumine kõikidesse rühmadesse: 50-aastased ja vanemad inimesed, puuetega naised, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed. Projekti eesmärk on suurendada aastatel 2016–2018 kõigile eelnimetatud elanikele avatud ROP – tööturu avatud 162 üliõpilase tööalast konkurentsivõimet. Konkreetsed eesmärgid: 162 teadlase kaasamine nõustamisprotsessi, mis võimaldab kindlaks määrata individuaalse arengusuuna ja tugevdada 2016.–2018. aastal tööturul nõutavaid võtmepädevusi – kohandada ja parandada 90 teadlase kvalifikatsiooni kohaliku tööturu vajadustega aastatel 2016–2018 – toetada 162 teadlase kutsetegevuse alustamist eespool nimetatud üksustes ja saada aastatel 2016–2018 töökogemust – saada tööd vähemalt 45 % elukohaala teadlastest aastatel 2016–2018. Projekti eesmärk on kooskõlas detailide eesmärgiga. ROP WP 2014–2020 sobib muu hulgas Pow sotsiaalse ja majandusliku arengu strateegiaga. Bytow. aastateks 2015–2020, strateegiline eesmärk: Elanike elukvaliteedi parandamine, 2. tegevuseesmärk: Inimkapitali kvaliteedi tõstmine, lk 175, Pommeri vojevoodkonna arendamise strateegia aastani 2020. Strateegiline eesmärk 2 Aktiivsed elanikud, 2.1 Kõrge tööhõive tase p. 40. Project. real. on PUP poolt Bytów koostöös. Projektile eraldatakse vähemalt 5 % projekti eelarvest. Osakond.: värbamine, osakond. eesmärk on individualiseerida toetust läbi indiv. ja rühmad. nõustamine. elukutse. ja töö. Jagunemine quas. ja kõrgema taseme omandamiseks, sealhulgas: koolid, praktika ja subsideeritud kulud motiveerivad tööandjaid töötama. Mõju proj. võtta ja säilitada. vähemalt 3 kuud tööd. 45 % õpetas. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: bytowski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.02.02-22-0137/15
0 references