I‘ve got the MOC – I can, I’m discovering, I want to (Q121552): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Import item from Poland)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(9 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / frlabel / fr
J’ai le MOC — Je peux, je découvre, je veux
J’ai du pouvoir — je peux, je découvre, je veux
label / delabel / de
Ich habe MOC – Ich kann, entdecke, ich will
Ich habe Macht – ich kann, entdecke, ich will
label / nllabel / nl
Ik heb MOC — Ik kan, ik ontdek, Ik wil
Ik heb kracht — ik kan, ik ontdek, ik wil
label / itlabel / it
Ho MOC — Posso, scopro, voglio
Ho il potere — posso, scopro, voglio
label / eslabel / es
Tengo MOC — Puedo, Descubro, quiero
Tengo poder — puedo, descubro, quiero
label / dalabel / da
Jeg har det MOC, jeg kan, jeg opdager, jeg vil gerne
Jeg har magt — jeg kan, opdage, jeg vil
label / ellabel / el
IâEURve πήρε το MOC â EUR â EUR μπορώ, IâEURm ανακαλύπτοντας, θέλω να
Έχω δύναμη — μπορώ, ανακαλύπτω, θέλω
label / hrlabel / hr
IâEURve dobio MOC â EUR Mogu, IâEURm otkrivanje, Želim
Imam moć – mogu, otkrivam, želim
label / rolabel / ro
Am luat MOC â EUR Eu pot, eu descoperind, vreau să
Am putere – pot, descopar, vreau
label / sklabel / sk
Mám MOC, môžem, objavujem, chcem
Mám moc – môžem, objavujem, chcem
label / mtlabel / mt
Iâ EURve ltqajna l-MOC EUR â EUR I tista ', Iâ EUR EUR TM niskopri, Irrid li
Għandi l-poter — Nista’, niskopri, irrid
label / ptlabel / pt
Eu tenho o MOC âEUR Eu posso, Eu estou descobrindo, Eu quero
Tenho o MOC – posso, estou a descobrir, quero
label / filabel / fi
Minulla on MOC Voin, Olen löytää, Haluan
Minulla on valtaa – voin, huomaan, haluan
label / sllabel / sl
Imam MOC â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR
Imam moč – lahko, odkrijem, hočem
label / cslabel / cs
Mám MOC â EUR I can, I’m discovering, Chci, aby
Mám moc – mohu, objevuji, chci
label / ltlabel / lt
Aš turiu MOC â EUR galiu, aš atradau, aš noriu
Aš turiu galią – aš galiu, atradau, noriu
label / lvlabel / lv
IâEURve got MOC â EUR I can, Iâ EURm atklājot, Es gribu, lai
Man ir spēks — es varu, es zinu, es gribu
label / bglabel / bg
Имам МОК, който мога, откривам, искам да го направя.
Имам сила — мога, откривам, искам
label / hulabel / hu
Megkaptam a MOC-t, amit tudok, felfedezem, azt akarom, hogy
Hatalmam van – tudom, felfedezem, akarom
label / galabel / ga
Iâ EURve fuair an MOC â EUR féidir liom, Iâ EUR œm fhionnadh, Ba mhaith liom a
Tá cumhacht agam — is féidir liom, faighim amach, ba mhaith liom
label / svlabel / sv
Jag har fått MOC â EUR Jag kan, Jag upptäcker, Jag vill
Jag har makt – jag kan, jag upptäcker, jag vill
label / etlabel / et
Ma olen saanud MOC âEUR Ma saan, Ma olen avastanud, Ma tahan, et
Mul on võim – ma saan, ma avastan, ma tahan
Property / end time
31 March 2020
Timestamp+2020-03-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 31 March 2020 / rank
Normal rank
 
Property / summary: The project includes support for 200 persons (including 120K and 80M) from 10 poms (Gdańsk,Gdynia, Sopot, Pucky, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogarddzki, Tczewski and Gdańsk)excluding persons before the age of 30. Support will be provided in 4 editions of 50 people.There are plans to support the advisor incl. and psychologist *training, tailored to the needs and expectations of participants and employers from the local labour market, selected on the basis of IPD *comprehensive and customised job mediation *organisation of 3-4 monthly paid internships (depending on IPD results). Comprehensive support will have a decisive impact on the employability of participants, i.e. the potential to be employed by adapting to the requirements of employers and the local labour market in the above 10 poms.During the implementation of the support, special emphasis will be placed on the ability to build the so-called “qualifications” that allow them to earn multi-directional earnings in the new profession of the future and show the participants their MOC – because it is their MOC and openness to change is supposed to be their new motto. Upon completion of the project: * At least 90 people from the above-mentioned projects will employ *200 people will acquire social skills to facilitate mobility in the labour market and actively seek work through the support of an advisor in,psychologist and job intermediary *150 people will acquire skills and knowledge of work in the new profession thanks to the trainings *170 people will acquire practical knowledge in the new profession through participation in traineeships. The project is intended to allow 90 people to take up and maintain employment for 6 months. (English) / qualifier
 
readability score: 0.6057200235734074
Amount0.6057200235734074
Unit1
Property / summaryProperty / summary
Le projet prévoit un soutien à 200 personnes (dont 120 000 et 80 millions d’habitants) avec 10 pom.poviats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Puck, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, tczewski et Gdańsk), à l’exclusion des personnes avant l’âge de 30 ans.Les participants ne peuvent être que des chômeurs (chômeurs ou inactifs) et en même temps des personnes appartenant à toutes les personnes suivantes grup:osoby à l’âge de 50 ans et plus, des femmes, des personnes handicapées (min. 20), des chômeurs de longue durée, des personnes peu qualifiées. Un soutien sera fourni en 4 éditions de 50 personnes.Il est prévu *soutien du conseiller et psychologue *y compris la formation adaptée aux besoins et aux attentes des participants et des employeurs du marché du travail local, sélectionnés sur la base de la DPI * placement complet et individualisé *organisation de 3-4 stages mensuels rémunérés (selon les résultats de la DPI). Un soutien global aura un impact décisif sur l’employabilité des participants, c’est-à-dire le potentiel d’emploi en s’adaptant aux exigences des employeurs et du marché du travail local dans les 10 pom.powiats susmentionnés.Lors de la mise en œuvre de l’aide, une attention particulière sera accordée à la capacité de construire ce qu’on appelle l’«île de qualifications» permettant de gagner multidirectionnels dans la nouvelle profession de l’avenir et de montrer aux participants leurs MOC — parce que c’est leur MOC et l’ouverture au changement pour être leur nouvelle devise. Ceci est une réponse aux recommandations sur le soutien aux groupes qui se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail. A la fin du projet: *au moins 90 personnes des districts susmentionnés prendront un emploi *200 personnes acquerront des compétences sociales pour faciliter la mobilité sur le marché du travail et la recherche active d’emploi avec l’aide d’un conseiller, d’un psychologue et d’un intermédiaire d’emploi *150 personnes acquerront des compétences et des connaissances dans le domaine du travail dans la nouvelle profession par la formation *170 personnes acquerront des connaissances spécifiques et des connaissances pratiques dans la nouvelle profession grâce à la participation à des stages. Le projet vise à permettre à 90 personnes d’occuper et de maintenir un emploi pendant 6 mois. (French)
Le projet prévoit un soutien à 200 personnes (dont 120K et 80M) avec 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski et Gdańsk) à l’exclusion des personnes âgées de plus de 30 ans. Le soutien sera assuré en 4 éditions de 50 personnes.Il est prévu *le soutien des conseillers et psychologues *formations adaptées aux besoins et aux attentes des participants et des employeurs du marché du travail local, sélectionnées sur la base de la DPI * placement global et individualisé * organisation de 3-4 stages rémunérés mensuels (selon les résultats de la DPI). Un soutien global aura un impact décisif sur l’employabilité des participants, c’est-à-dire sur le potentiel d’être employé en s’adaptant aux exigences des employeurs et du marché du travail local dans les 10 powiats ci-dessus. À la fin de la participation au projet: * au moins 90 personnes des districts ci-dessus prendront un emploi *200 personnes acquerront des compétences sociales pour faciliter le mouvement sur le marché du travail et la recherche d’emploi active grâce au soutien d’un consultant, d’un psychologue et d’un intermédiaire en emploi *150 personnes acquerront des compétences et des connaissances dans le domaine du travail dans la nouvelle profession grâce à la formation *170 personnes acquerront les connaissances et les connaissances pratiques dans la nouvelle profession par le biais de stages. Le projet permettra à 90 personnes d’occuper et de maintenir un emploi pendant 6 mois. (French)
Property / summaryProperty / summary
Das Projekt umfasst die Unterstützung von 200 Personen (darunter 120K und 80M) mit 10 Pom.poviats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Puck, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski und Gdańsk), ausgenommen Personen vor dem 30. Lebensjahr. Die Teilnehmer dürfen nur arbeitslose Personen (Arbeitslose oder Nichterwerbstätige) sein und gleichzeitig Personen, die im Alter von 50 Jahren zu allen der folgenden grup:osoby gehören, Frauen, Menschen mit Behinderungen (min. 20), Langzeitarbeitslose, geringqualifizierte Personen. Die Unterstützung erfolgt in 4 Ausgaben von 50 Personen.Es ist geplant * Unterstützung von Beratern und Psychologen *inkl. Schulungen, die auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Teilnehmer und Arbeitgeber aus dem lokalen Arbeitsmarkt zugeschnitten sind, ausgewählt auf der Grundlage von IPD *umfassende und individualisierte Vermittlung * Organisation von 3-4 monatlich bezahlten Praktika (je nach IPD-Ergebnis). Eine umfassende Unterstützung wird sich entscheidend auf die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer auswirken, d. h. das Potenzial, durch Anpassung an die Anforderungen der Arbeitgeber und des lokalen Arbeitsmarktes in den oben genannten 10 pom.powiats eingesetzt zu werden.Während der Umsetzung der Unterstützung wird besonderes Augenmerk auf die Fähigkeit gelegt, die sogenannte „Insel der Qualifikationen“ aufzubauen, die multidirektionales Einkommen im neuen Beruf der Zukunft ermöglicht und den Teilnehmern ihre MOCs zeigt – denn es ist ihr MOC und die Offenheit, ihr neues Motto zu sein. Dies ist eine Antwort auf Empfehlungen zur Unterstützung von Gruppen, die sich in einer besonders schwierigen Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden. Am Ende des Projekts: *mindestens 90 Personen aus den oben genannten Bezirken werden eine Beschäftigung aufnehmen *200 Menschen erwerben soziale Fähigkeiten, um die Mobilität auf dem Arbeitsmarkt zu erleichtern und eine aktive Arbeitssuche mit Unterstützung eines Beraters, Psychologen und Arbeitsvermittlungspartners *150 Menschen erwerben Fähigkeiten und Kenntnisse im Bereich der Arbeit im neuen Beruf durch Ausbildung *170 Menschen erwerben spezifische Kenntnisse und praktische Kenntnisse im neuen Beruf durch die Teilnahme an Praktika. Das Projekt soll es 90 Personen ermöglichen, 6 Monate lang eine Beschäftigung aufzunehmen und zu erhalten. (German)
Das Projekt setzt die Unterstützung von 200 Personen (einschließlich 120K und 80M) mit 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski und Danzig) mit Ausnahme von Personen unter 30 Jahren voraus. Unterstützung wird in 4 Ausgaben von 50 Personen angeboten.Es ist geplant *Unterstützung von Beratern und Psychologen *Schulungen zugeschnitten auf die Bedürfnisse und Erwartungen von Teilnehmern und Arbeitgebern aus dem lokalen Arbeitsmarkt, ausgewählt auf der Grundlage von IPD *umfassende und individualisierte Stellenvermittlung * Organisation von 3-4 monatlich bezahlten Praktika (abhängig von den Ergebnissen des IPD). Eine umfassende Unterstützung wird sich entscheidend auf die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer auswirken, d. h. das Beschäftigungspotenzial durch Anpassung an die Bedürfnisse der Arbeitgeber und des lokalen Arbeitsmarktes in den oben genannten 10 Powiats.Bei der Umsetzung der Unterstützung wird besonderes Augenmerk auf die Fähigkeit gelegt, die sogenannten „Qualifikationen“ aufzubauen, die eine multidirektionale Verdienstmöglichkeit im neuen Beruf der Zukunft ermöglichen und den Teilnehmern ihre MOC zeigen – denn es ist ihre MOC und die Offenheit, sich zu ändern, um ihr neues Motto zu sein.Dies ist die Antwort auf Empfehlungen zur Unterstützung von Gruppen in einer besonders schwierigen Situation auf dem Arbeitsmarkt. Nach Abschluss der Teilnahme am Projekt: *mit der Unterstützung eines Beraters, Psychologen und Arbeitsmittlers erwerben 200 Menschen soziale Kompetenzen, um die Bewegung auf dem Arbeitsmarkt zu erleichtern und die aktive Arbeitssuche zu erleichtern. * 150 Menschen erwerben Fähigkeiten und Kenntnisse auf dem Gebiet der Arbeit im neuen Beruf dank der Ausbildung *170 Menschen erwerben das Wissen und die praktischen Kenntnisse im neuen Beruf durch Praktika. Das Projekt wird es 90 Personen ermöglichen, sechs Monate lang eine Beschäftigung aufzunehmen und zu erhalten. (German)
Property / summaryProperty / summary
Het project omvat steun aan 200 personen (waaronder 120K en 80M) met 10 pom.poviats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Puck, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, tczewski en Gdańsk), met uitzondering van personen vóór de leeftijd van 30 jaar.De deelnemers mogen alleen werklozen (werkloos of inactief) zijn en tegelijkertijd tot alle volgende grup:osoby behoren op de leeftijd van 50 jaar en ouder, vrouwen, personen met een handicap (min. 20), langdurig werklozen, laaggekwalificeerde personen. De steun zal worden verleend in 4 edities van 50 personen.Het is gepland *ondersteuning van adviseur en psycholoog *incl. opleiding afgestemd op de behoeften en verwachtingen van deelnemers en werkgevers van de lokale arbeidsmarkt, geselecteerd op basis van IPD * uitgebreide en geïndividualiseerde plaatsing * organisatie van 3-4 maandelijkse betaalde stages (afhankelijk van de resultaten van IPD). Uitgebreide steun zal een beslissende invloed hebben op de inzetbaarheid van de deelnemers, d.w.z. het potentieel om te worden ingezet door zich aan te passen aan de behoeften van werkgevers en de lokale arbeidsmarkt in de bovengenoemde 10 pom.powiats. Tijdens de uitvoering van de steun zal bijzondere nadruk worden gelegd op het vermogen om het zogenaamde „eiland van kwalificaties” op te bouwen, waardoor multidirectioneel verdienen in het nieuwe beroep van de toekomst mogelijk wordt en de deelnemers hun MOC’s laten zien — omdat het hun MOC is en openheid om te veranderen om hun nieuwe motto te zijn. Dit is een antwoord op aanbevelingen inzake steun aan groepen die zich in een bijzonder moeilijke situatie op de arbeidsmarkt bevinden. Aan het einde van het project: * ten minste 90 personen uit de bovengenoemde districten zullen werk gaan zoeken *200 mensen zullen sociale vaardigheden verwerven om de mobiliteit op de arbeidsmarkt te vergemakkelijken en een actieve zoektocht naar werk te vergemakkelijken met de steun van een adviseur, psycholoog en tussenpersoon *150 mensen zullen vaardigheden en kennis verwerven op het gebied van werk in het nieuwe beroep door middel van opleiding *170 mensen zullen specifieke kennis en praktische kennis in het nieuwe beroep verwerven door deelname aan stages. Het project heeft tot doel 90 mensen in staat te stellen gedurende 6 maanden een baan aan te nemen en in stand te houden. (Dutch)
Het project gaat uit van steun voor 200 mensen (waaronder 120K en 80M) met 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski en Gdańsk), met uitzondering van personen vóór de leeftijd van 30.De deelnemer mag alleen werkloos zijn (werkloos of inactief) en tegelijkertijd personen die behoren tot alle volgende personen: 50 jaar en ouder, vrouwen, personen met een handicap (min.20), langdurig werklozen, laaggeschoolden. De steun zal worden verleend in 4 edities van 50 personen.Het is gepland *ondersteuning van counsellors en psychologen * opleidingen afgestemd op de behoeften en verwachtingen van deelnemers en werkgevers van de lokale arbeidsmarkt, geselecteerd op basis van IPD *omvattende en geïndividualiseerde arbeidsbemiddeling * organisatie van 3-4 maandelijkse betaalde stages (afhankelijk van de resultaten van de IPD). Brede steun zal een beslissende invloed hebben op de inzetbaarheid van de deelnemers, d.w.z. het potentieel om te worden gebruikt door zich aan te passen aan de eisen van de werkgevers en de lokale arbeidsmarkt in de bovengenoemde 10 powiats.Tijdens de uitvoering van de steun zal bijzondere nadruk worden gelegd op het vermogen om de zogenaamde „kwalificaties” op te bouwen die multidirectioneel verdienen in het nieuwe beroep van de toekomst en deelnemers hun MOC laten zien — omdat het hun MOC is en hun openheid om te veranderen hun nieuwe motto is.Dit is het antwoord op aanbevelingen voor steun aan groepen in een bijzonder moeilijke situatie op de arbeidsmarkt. Na voltooiing van de deelname aan het project: *ten minste 90 mensen uit de bovengenoemde districten zullen werk nemen *200 mensen zullen sociale vaardigheden verwerven om beweging op de arbeidsmarkt en actief zoeken naar een baan te vergemakkelijken dankzij de steun van een consultant, psycholoog en arbeidstussenpersoon *150 mensen zullen vaardigheden en kennis verwerven op het gebied van werk in het nieuwe beroep dankzij opleiding *170 mensen zullen de kennis en praktische kennis in het nieuwe beroep verwerven door middel van stages. Het project stelt 90 mensen in staat om zes maanden werk te nemen en te behouden. (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
Il progetto prevede il sostegno di 200 persone (di cui 120K e 80M) con 10 pom.poviats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Puck, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, tczewski e Gdańsk), escluse le persone prima dei 30 anni.I partecipanti possono essere solo disoccupati (disoccupati o inattivi) e allo stesso tempo persone appartenenti a tutti i seguenti grup:osoby all'età di 50 anni e oltre, donne, persone con disabilità (min. 20), disoccupati di lunga durata, persone scarsamente qualificate. Il sostegno sarà fornito in 4 edizioni di 50 persone.È previsto *sostegno di consulente e psicologo *incl. formazione su misura per le esigenze e le aspettative dei partecipanti e dei datori di lavoro del mercato del lavoro locale, selezionato sulla base di IPD *inserimento globale e individualizzato *organizzazione di 3-4 tirocini mensili retribuiti (a seconda dei risultati IPD). Un sostegno globale avrà un impatto decisivo sull'occupabilità dei partecipanti, vale a dire il potenziale da impiegare adeguandosi alle esigenze dei datori di lavoro e del mercato del lavoro locale nei suddetti 10 pom.powiats.Durante l'attuazione del sostegno, verrà posto un accento particolare sulla capacità di costruire la cosiddetta "isola delle qualifiche" che consenta di guadagnare multidirezionale nella nuova professione del futuro e di mostrare ai partecipanti i loro MOC, perché è il loro MOC e l'apertura al cambiamento ad essere il loro nuovo motto. Questo è una risposta alle raccomandazioni sul sostegno ai gruppi che si trovano in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro. Al termine del progetto: *almeno 90 persone dei distretti di cui sopra acquisiranno un'occupazione *200 persone acquisiranno competenze sociali per facilitare la mobilità nel mercato del lavoro e la ricerca attiva di lavoro con il sostegno di un consulente, psicologo e intermediario del lavoro *150 persone acquisiranno competenze e conoscenze nel campo del lavoro nella nuova professione attraverso la formazione *170 persone acquisiranno conoscenze specifiche e conoscenze pratiche nella nuova professione attraverso la partecipazione a tirocini. Il progetto mira a consentire a 90 persone di occupare e mantenere l'occupazione per 6 mesi. (Italian)
Il progetto prevede un sostegno a 200 persone (di cui 120K e 80 milioni) con 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski e Danzica), escluse le persone prima dei 30 anni.Il partecipante può essere disoccupato (disoccupato o inattivo) e allo stesso tempo persone appartenenti a tutte le seguenti grup:osoby di età pari o superiore a 50 anni, donne, persone con disabilità (min.20), disoccupati di lunga durata, persone poco qualificate. Il sostegno sarà fornito in 4 edizioni di 50 persone.È previsto *supporto di consulenti e psicologi *formazione adattata alle esigenze e alle aspettative dei partecipanti e dei datori di lavoro del mercato del lavoro locale, selezionati sulla base dell'IPD *inserimento lavorativo globale e individualizzato *organizzazione di 3-4 tirocini retribuiti mensili (a seconda dei risultati dell'IPD). Il sostegno globale avrà un impatto decisivo sull'occupabilità dei partecipanti, vale a dire il potenziale da impiegare adeguandosi alle esigenze dei datori di lavoro e del mercato del lavoro locale nei 10 powiat di cui sopra.Nel corso dell'attuazione del sostegno, sarà posto particolare attenzione alla capacità di costruire le cosiddette "qualificazioni" che consentano di guadagnare multidirezionale nella nuova professione del futuro e di mostrare ai partecipanti il loro MOC — perché è il loro MOC e la loro apertura a cambiare per essere il loro nuovo motto. Al termine della partecipazione al progetto: *almeno 90 persone provenienti dai distretti di cui sopra prenderanno lavoro *200 persone acquisiranno competenze sociali per facilitare il movimento nel mercato del lavoro e la ricerca attiva del lavoro grazie al supporto di un consulente, psicologo e intermediario del lavoro *150 persone acquisiranno competenze e conoscenze nel campo del lavoro nella nuova professione grazie alla formazione *170 persone acquisiranno le conoscenze e le conoscenze pratiche nella nuova professione attraverso tirocini. Il progetto consentirà a 90 persone di assumere e mantenere un'occupazione per 6 mesi. (Italian)
Property / summaryProperty / summary
El proyecto incluye apoyo a 200 personas (entre ellas 120K y 80 millones) con 10 pom.poviats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Puck, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, tczewski y Gdańsk), con exclusión de las personas antes de los 30 años.Los participantes solo pueden ser desempleados (desempleados o inactivos) y, al mismo tiempo, personas pertenecientes a todos los siguientes grup:osoby a la edad de 50 años o más, mujeres, personas con discapacidad (mín. 20), desempleados de larga duración y personas poco cualificadas. El apoyo se prestará en 4 ediciones de 50 personas. Está previsto *apoyo al consejero y psicólogo *incl. formación adaptada a las necesidades y expectativas de los participantes y empleadores del mercado de trabajo local, seleccionada sobre la base de la DIP * inserción integral e individualizada *organización de 3-4 pasantías mensuales remuneradas (dependiendo de los resultados de la DIP). El apoyo global tendrá un impacto decisivo en la empleabilidad de los participantes, es decir, el potencial que se puede emplear mediante la adaptación a las necesidades de los empleadores y del mercado de trabajo local en los 10 pom.powiats antes mencionados.Durante la aplicación de la ayuda, se hará especial hincapié en la capacidad de construir la llamada «isla de cualificaciones» que permite obtener ingresos multidireccionales en la nueva profesión del futuro y mostrar a los participantes sus MOC, porque es su MOC y la apertura al cambio como su nuevo lema, lo que responde a las recomendaciones sobre el apoyo a los grupos que se encuentran en una situación particularmente difícil en el mercado laboral. Al final del proyecto: *al menos 90 personas de los distritos antes mencionados ocuparán empleo *200 personas adquirirán habilidades sociales para facilitar la movilidad en el mercado laboral y la búsqueda activa de empleo con el apoyo de un consejero, psicólogo e intermediario laboral *150 personas adquirirán habilidades y conocimientos en el campo del trabajo en la nueva profesión a través de la formación *170 personas adquirirán conocimientos específicos y prácticos en la nueva profesión a través de la participación en prácticas. El objetivo del proyecto es permitir que 90 personas puedan ocupar y mantener el empleo durante 6 meses. (Spanish)
El proyecto supone el apoyo a 200 personas (entre ellas 120K y 80M) con 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski y Gdańsk), con exclusión de las personas antes de los 30 años.El participante solo puede estar desempleado (desempleado o inactivo) y, al mismo tiempo, personas pertenecientes a todos los siguientes grup:osoby de 50 años o más, mujeres, personas con discapacidad (mínimo 20), desempleados de larga duración, personas poco cualificadas. Se prestará apoyo en 4 ediciones de 50 personas. Está previsto *apoyo de consejeros y psicólogos *formación adaptada a las necesidades y expectativas de los participantes y empleadores del mercado laboral local, seleccionadas sobre la base de la DIP *inclusión laboral integral e individualizada *organización de 3-4 pasantías remuneradas mensuales (dependiendo de los resultados de la DPI). El apoyo integral tendrá un impacto decisivo en la empleabilidad de los participantes, es decir, el potencial de empleo adaptándose a las necesidades de los empleadores y del mercado laboral local en los 10 powiats anteriores.Durante la implementación de la ayuda, se hará especial hincapié en la capacidad de construir las llamadas «cualificaciones» que permitan obtener ingresos multidireccionales en la nueva profesión del futuro y mostrar a los participantes su MOC, porque es su MOC y la apertura a cambiar para ser su nuevo lema.Esta es la respuesta a las recomendaciones sobre el apoyo a grupos en una situación particularmente difícil en el mercado laboral. Al finalizar la participación en el proyecto: * al menos 90 personas de los distritos mencionados ocuparán empleo *200 personas adquirirán habilidades sociales para facilitar el movimiento en el mercado laboral y la búsqueda activa de empleo gracias al apoyo de un consultor, psicólogo e intermediario de empleo *150 personas adquirirán habilidades y conocimientos en el campo del trabajo en la nueva profesión gracias a la formación *170 personas adquirirán los conocimientos y conocimientos prácticos en la nueva profesión a través de períodos de prácticas. El proyecto permitirá a 90 personas asumir y mantener el empleo durante 6 meses. (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Projektet omfatter støtte til 200 personer (herunder 120K og 80M) fra 10 poms (GdaÅsk, Gdynia, Sopot, pucky, Wejherowski, Kartuski, KoÅcierski, Starogarddzki, tczewski og GdaÅsk), undtagen personer inden 30 år. Støtte vil blive ydet i 4 udgaver af 50 personer.Der er planer om at støtte rådgiveren inkl. og psykolog *uddannelse, skræddersyet til behovene og forventningerne hos deltagere og arbejdsgivere fra det lokale arbejdsmarked, udvalgt på grundlag af IPD * omfattende og tilpasset jobformidling *tilrettelæggelse af 3-4 månedlige lønnede praktikophold (afhængig af IPD-resultater). Omfattende støtte vil have en afgørende indvirkning på deltagernes beskæftigelsesegnethed, dvs. det potentiale, der kan udnyttes ved at tilpasse sig arbejdsgivernes og det lokale arbejdsmarkeds krav i de ovennævnte 10 poms.Under gennemførelsen af støtten vil der blive lagt særlig vægt på evnen til at opbygge de såkaldte âEURqualificationsâ EUR, der gør det muligt for dem at tjene flere retningsbestemte indtægter i fremtidens nye erhverv og vise deltagerne deres MOC â EUR, fordi det er deres MOC og åbenhed til forandring formodes at være deres nye motto. Når projektet er afsluttet: * Mindst 90 personer fra ovennævnte projekter vil ansætte *200 mennesker vil erhverve sociale færdigheder for at lette mobiliteten på arbejdsmarkedet og aktivt søge arbejde gennem støtte fra en rådgiver inden for psykolog og jobformidler *150 mennesker vil erhverve færdigheder og viden om arbejde i det nye erhverv takket være kurserne *170 mennesker vil erhverve praktisk viden inden for det nye erhverv gennem deltagelse i praktikophold. Formålet med projektet er at give 90 personer mulighed for at tage og fastholde beskæftigelse i 6 måneder. (Danish)
Projektet forudsætter støtte til 200 personer (herunder 120K og 80M) med 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski og Gdańsk), bortset fra personer, der er før 30 år, deltageren må kun være arbejdsløs (arbejdsløs eller ikke-erhvervsaktiv) og samtidig personer, der tilhører alle følgende grup:osoby i alderen 50 år og derover, kvinder, personer med handicap (min.20), langtidsledige, lavtuddannede. Støtten vil blive ydet i 4 udgaver af 50 personer.Det er planlagt *støtte af rådgivere og psykologer * uddannelse skræddersyet til behovene og forventningerne hos deltagere og arbejdsgivere fra det lokale arbejdsmarked, udvalgt på grundlag af IPD *omfattende og individualiseret jobplacering *organisering af 3-4 månedslønnede praktikophold (afhængigt af resultaterne af IPD). Omfattende støtte vil have en afgørende indvirkning på deltagernes beskæftigelsesegnethed, dvs. det potentiale, der kan udnyttes ved at tilpasse sig arbejdsgivernes og det lokale arbejdsmarkeds behov i de ovennævnte 10 lande.I forbindelse med gennemførelsen af støtten vil der blive lagt særlig vægt på evnen til at opbygge de såkaldte "kvalifikationer", der giver mulighed for flervejs indtjening i fremtidens nye erhverv og viser deltagerne deres MOC — fordi det er deres MOC og åbenhed at ændre sig som deres nye motto.Dette er svaret på anbefalinger om støtte til grupper i en særlig vanskelig situation på arbejdsmarkedet. Efter afslutning af deltagelsen i projektet: *mindst 90 personer fra ovennævnte distrikter vil tage beskæftigelse *200 mennesker vil erhverve sociale færdigheder for at lette bevægeligheden på arbejdsmarkedet og aktiv jobsøgning takket være støtte fra en konsulent, psykolog og beskæftigelsesformidler *150 mennesker vil erhverve færdigheder og viden inden for det nye erhverv takket være uddannelse * 170 mennesker vil erhverve den viden og praktiske viden i det nye erhverv gennem praktikophold. Projektet vil give 90 personer mulighed for at tage og opretholde beskæftigelse i 6 måneder. (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Το έργο περιλαμβάνει στήριξη 200 ατόμων (συμπεριλαμβανομένων 120K και 80M) από 10 poms (GdaÅsk, Gdynia, Sopot, pucky, Wejherowski, Kartuski, KoÅcierski, Starogarddzki, tczewski και GdaÅsk), εξαιρουμένων των ατόμων πριν από την ηλικία των 30 ετών. Η υποστήριξη θα παρέχεται σε 4 εκδόσεις των 50 ατόμων.Υπάρχουν σχέδια για την υποστήριξη του συμβούλου συμπεριλαμβανομένου και του ψυχολόγου *κατάρτιση, προσαρμοσμένη στις ανάγκες και τις προσδοκίες των συμμετεχόντων και των εργοδοτών από την τοπική αγορά εργασίας, που επιλέγονται με βάση την IPD *συνολική και εξατομικευμένη εργασιακή διαμεσολάβηση *οργάνωση 3-4 μηνιαίως αμειβόμενη πρακτική άσκηση (ανάλογα με τα αποτελέσματα IPD). Ολοκληρωμένη υποστήριξη θα έχει αποφασιστικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα των συμμετεχόντων, δηλ. το δυναμικό που πρέπει να απασχοληθεί με την προσαρμογή στις απαιτήσεις των εργοδοτών και την τοπική αγορά εργασίας στις παραπάνω 10 poms.Κατά τη διάρκεια της εφαρμογής της στήριξης, θα δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στην ικανότητα να οικοδομήσουμε το λεγόμενο âEURqualificationsâ EUR που τους επιτρέπουν να κερδίσουν πολυ-κατευθυντικές αποδοχές στο νέο επάγγελμα του μέλλοντος και να δείξει τους συμμετέχοντες MOC τους â EUR â EUR επειδή είναι MOC τους και η διαφάνεια στην αλλαγή υποτίθεται ότι είναι το νέο σύνθημα τους. Με την ολοκλήρωση του έργου: * Τουλάχιστον 90 άτομα από τα προαναφερθέντα σχέδια θα απασχολήσουν *200 άτομα θα αποκτήσουν κοινωνικές δεξιότητες για να διευκολύνουν την κινητικότητα στην αγορά εργασίας και θα αναζητήσουν ενεργά εργασία μέσω της υποστήριξης ενός συμβούλου, ψυχολόγου και διαμεσολαβητή εργασίας * 150 άτομα θα αποκτήσουν δεξιότητες και γνώσεις για την εργασία στο νέο επάγγελμα χάρη στην κατάρτιση *170 άτομα θα αποκτήσουν πρακτικές γνώσεις στο νέο επάγγελμα μέσω της συμμετοχής σε πρακτική άσκηση. Σκοπός του σχεδίου είναι να επιτρέψει σε 90 άτομα να αναλάβουν και να διατηρήσουν απασχόληση για 6 μήνες. (Greek)
Το έργο λαμβάνει στήριξη για 200 άτομα (συμπεριλαμβανομένων 120K και 80M) με 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski και Gdańsk) εξαιρουμένων των ατόμων πριν από την ηλικία των 30 ετών.Ο συμμετέχων μπορεί να είναι μόνο άνεργος (άνεργος ή ανενεργός) και ταυτόχρονα άτομα που ανήκουν σε όλα τα ακόλουθα άτομα:ηλικίας 50 ετών και άνω, γυναίκες, άτομα με αναπηρία (ελάχ.20), μακροχρόνια άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης. Η υποστήριξη θα παρασχεθεί σε 4 εκδόσεις 50 ατόμων.Είναι προγραμματισμένη *υποστήριξη συμβούλων και ψυχολόγων *κατάρτιση προσαρμοσμένη στις ανάγκες και τις προσδοκίες των συμμετεχόντων και των εργοδοτών από την τοπική αγορά εργασίας, που επιλέγονται με βάση την ολοκληρωμένη και εξατομικευμένη τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας *διοργάνωση 3-4 μηνιαίων αμειβόμενων περιόδων πρακτικής άσκησης (ανάλογα με τα αποτελέσματα της ΟΔΠ). Η συνολική στήριξη θα έχει αποφασιστικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα των συμμετεχόντων, δηλαδή στη δυνατότητα να απασχοληθούν με την προσαρμογή στις απαιτήσεις των εργοδοτών και της τοπικής αγοράς εργασίας στα παραπάνω 10 powiats.Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης της στήριξης, θα δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στην ικανότητα οικοδόμησης των λεγόμενων «ειδικών προσόντων» που θα επιτρέπουν την πολυκατευθυντική απόκτηση κερδών στο νέο επάγγελμα του μέλλοντος και θα δείχνουν στους συμμετέχοντες το MOC τους — επειδή είναι το MOC τους και η προθυμία τους να αλλάξουν το νέο τους σύνθημα. Πρόκειται για την απάντηση στις συστάσεις σχετικά με τη στήριξη ομάδων που βρίσκονται σε ιδιαίτερα δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας. Με την ολοκλήρωση της συμμετοχής στο έργο: *τουλάχιστον 90 άτομα από τις παραπάνω περιοχές θα αναλάβουν απασχόληση * 200 άτομα θα αποκτήσουν κοινωνικές δεξιότητες για να διευκολύνουν την κυκλοφορία στην αγορά εργασίας και την ενεργό αναζήτηση εργασίας χάρη στην υποστήριξη ενός συμβούλου, ψυχολόγου και διαμεσολαβητή απασχόλησης * 150 άτομα θα αποκτήσουν δεξιότητες και γνώσεις στον τομέα της εργασίας στο νέο επάγγελμα χάρη στην κατάρτιση *170 άτομα θα αποκτήσουν τις γνώσεις και τις πρακτικές γνώσεις στο νέο επάγγελμα μέσω πρακτικής άσκησης. Το έργο θα επιτρέψει σε 90 άτομα να αναλάβουν και να διατηρήσουν την απασχόληση για 6 μήνες. (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Projekt uključuje potporu za 200 osoba (uključujući 120 tisuća i 80 milijuna) iz 10 poms (GdaÅsk, Gdynia, Sopot, paky, Wejherowski, Kartuski, KoÅcierski, Starogarddzki, tczewski i GdaÅsk), isključujući osobe prije 30 godina. Podrška će se pružiti u 4 izdanja od 50 osoba. Planira se podržati savjetnika uklj. i psihologa *osposobljavanje, prilagođeno potrebama i očekivanjima sudionika i poslodavaca s lokalnog tržišta rada, odabrano na temelju IPD *sveobuhvatno i prilagođeno posredovanje pri zapošljavanju *organizacija 3 – 4 mjesečno plaćena stažiranja (ovisno o rezultatima IPD-a). Sveobuhvatna podrška će imati odlučujući utjecaj na zapošljivost sudionika, tj. potencijal da se zaposli prilagođavanjem zahtjevima poslodavaca i lokalnog tržišta rada u gore 10 poms.Tijekom provedbe potpore, poseban naglasak će biti stavljen na sposobnost izgradnje tzv âEURqualificationsâ EUR koji im omogućuju da zarade višesmjerni zarada u novoj profesiji budućnosti i pokazati sudionicima njihove MOC â EUR, jer je njihov MOC i otvorenost za promjenu je trebao biti njihov novi moto. Po završetku projekta: * Najmanje 90 osoba iz gore navedenih projekata zaposlit će * 200 ljudi će steći socijalne vještine kako bi olakšale mobilnost na tržištu rada i aktivno tražiti posao kroz podršku savjetnika, psihologa i posrednika za posao *150 ljudi će steći vještine i znanja o radu u novoj struci zahvaljujući treningu *170 osoba će steći praktična znanja u novoj struci sudjelovanjem u pripravništvu. Cilj je projekta omogućiti 90 osoba da zaposle i zadrže radna mjesta u trajanju od 6 mjeseci. (Croatian)
Projekt uključuje potporu za 200 osoba (uključujući 120 tisuća i 80M) s 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski i Gdańsk), isključujući osobe prije 30. godine. Sudionik može biti nezaposlen (nezaposlen ili neaktivan) i istodobno osobe koje pripadaju svim sljedećim osobama: u dobi od 50 i više godina, ženama, osobama s invaliditetom (min.20), dugotrajno nezaposlenim osobama, niskokvalificiranim osobama. Podrška će biti pružena u 4 izdanja od 50 osoba. Planirana je * potpora savjetnika i psihologa *trening prilagođena potrebama i očekivanjima sudionika i poslodavaca s lokalnog tržišta rada, odabrana na temelju IPD * sveobuhvatnog i individualiziranog zapošljavanja * organizacija 3 – 4 mjesečno plaćenog stažiranja (ovisno o rezultatima IPD-a). Sveobuhvatna potpora imat će odlučujući utjecaj na zapošljivost sudionika, tj. na potencijal koji će se iskoristiti prilagodbom zahtjevima poslodavaca i lokalnog tržišta rada u navedenih 10 powiats.Tijekom provedbe potpore poseban će se naglasak staviti na sposobnost izgradnje takozvanih „kvalifikacija” koje omogućuju višesmjernu zaradu u novoj profesiji budućnosti i pokazuju sudionicima svoje MOC-ove – jer je njihov MOC i otvorenost za promjene njihov novi moto.To je odgovor na preporuke o potpori skupinama u posebno teškoj situaciji na tržištu rada. Po završetku sudjelovanja u projektu: *najmanje 90 osoba iz prethodno navedenih okruga zaposlit će se *200 osoba steći će socijalne vještine kako bi se olakšalo kretanje na tržištu rada i aktivno traženje posla zahvaljujući podršci konzultanta, psihologa i posrednika u zapošljavanju *150 osoba steći će vještine i znanja u području rada u novoj struci zahvaljujući osposobljavanju *170 osoba steći će znanje i praktično znanje u novoj profesiji kroz pripravnički staž. Projekt će omogućiti 90 ljudi da započnu i zadrže radna mjesta tijekom šest mjeseci. (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Proiectul include sprijin pentru 200 de persoane (inclusiv 120K și 80M) din 10 poms (GdaÅsk, Gdynia, Sopot, pucky, Wejherowski, Kartuski, KoÅcierski, Starogarddzki, tczewski și GdaÅsk), cu excepția persoanelor înainte de vârsta de 30 de ani. Sprijinul va fi acordat în 4 ediții de 50 de persoane. Există planuri de a sprijini consilierul incl. și psiholog *formare, adaptate la nevoile și așteptările participanților și angajatorilor de pe piața locală a forței de muncă, selectate pe baza IPD *comprehensive și personalizate de mediere a locurilor de muncă *organizarea 3-4 stagii lunare plătite (în funcție de rezultatele IPD). Sprijinul cuprinzător va avea un impact decisiv asupra capacității de inserție profesională a participanților, adică potențialul de a fi utilizat prin adaptarea la cerințele angajatorilor și ale pieței locale a forței de muncă în cele mai sus 10 poms.În timpul punerii în aplicare a sprijinului, se va pune un accent special pe capacitatea de a construi așa-numitele „calificări” care să le permită să câștige câștiguri multidirecționale în noua profesie a viitorului și să arate participanților MOC-ul lor, deoarece este MOC lor și deschiderea de a schimba ar trebui să fie noul lor motto. La finalizarea proiectului: * Cel puțin 90 de persoane din proiectele menționate mai sus vor angaja *200 de persoane vor dobândi competențe sociale pentru a facilita mobilitatea pe piața forței de muncă și vor căuta în mod activ un loc de muncă prin sprijinul unui consilier în domeniul psiholog și intermediar de locuri de muncă * 150 de persoane vor dobândi competențe și cunoștințe de muncă în noua profesie datorită cursurilor de formare * 170 de persoane vor dobândi cunoștințe practice în noua profesie prin participarea la stagii. Proiectul este menit să permită 90 de persoane să ocupe și să mențină un loc de muncă timp de 6 luni. (Romanian)
Proiectul presupune sprijin pentru 200 de persoane (inclusiv 120K și 80M) cu 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski și Gdańsk), cu excepția persoanelor înainte de vârsta de 30 de ani. Participantul poate fi doar șomer (șomer sau inactiv) și, în același timp, persoane care aparțin tuturor persoanelor cu vârsta de 50 de ani și peste: femei, persoane cu handicap (min.20), șomeri de lungă durată, persoane slab calificate. Sprijinul va fi oferit în 4 ediții a 50 de persoane.Este planificat *sprijinul consilierilor și psihologilor *formări adaptate nevoilor și așteptărilor participanților și angajatorilor de pe piața locală a forței de muncă, selectate pe baza DPI *plasare cuprinzătoare și individualizată a unui loc de muncă *organizarea a 3-4 stagii lunare plătite (în funcție de rezultatele DPI). Un sprijin cuprinzător va avea un impact decisiv asupra capacității de inserție profesională a participanților, și anume asupra potențialului de a fi utilizat prin adaptarea la cerințele angajatorilor și ale pieței locale a forței de muncă în cadrul celor 10 powiats de mai sus. Pe parcursul punerii în aplicare a sprijinului, se va pune un accent deosebit pe capacitatea de a construi așa-numitele „calificări” care să permită obținerea de câștiguri multidirecționale în noua profesie a viitorului și prezentarea participanților la MOC – deoarece MC-ul lor și deschiderea lor către schimbare sunt noul lor motto. Acesta este răspunsul la recomandările privind sprijinul acordat grupurilor aflate într-o situație deosebit de dificilă pe piața forței de muncă. La finalizarea participării la proiect: *cel puțin 90 de persoane din raioanele de mai sus vor ocupa un loc de muncă *200 de persoane vor dobândi competențe sociale pentru a facilita circulația pe piața muncii și căutarea activă a unui loc de muncă datorită sprijinului unui consultant, psiholog și intermediar de angajare *150 de persoane vor dobândi competențe și cunoștințe în domeniul muncii în noua profesie datorită formării profesionale *170 de persoane vor dobândi cunoștințele și cunoștințele practice în noua profesie prin stagii. Proiectul va permite 90 de persoane să ocupe și să mențină locul de muncă timp de 6 luni. (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Projekt zahŕňa podporu pre 200 osôb (vrátane 120K a 80M) od 10 poms (GdaÅsk, Gdynia, Sopot, puky, Wejherowski, Kartuski, KoÅcierski, Starogarddzki, tczewski a GdaÅsk) okrem osôb vo veku do 30 rokov. Podpora sa bude poskytovať v 4 vydaniach 50 osôb. Existujú plány na podporu poradcu vrátane odbornej prípravy a psychológa *odbornej prípravy, prispôsobenej potrebám a očakávaniam účastníkov a zamestnávateľov z miestneho trhu práce, vybraných na základe komplexnej a prispôsobenej sprostredkovania práce IPD *organizácie 3 – 4 mesačných platených stáží (v závislosti od výsledkov IPD). Komplexná podpora bude mať rozhodujúci vplyv na zamestnateľnosť účastníkov, t. j. potenciál, ktorý sa má využiť prispôsobením sa požiadavkám zamestnávateľov a miestneho trhu práce vo vyššie uvedených 10 poms.Počas vykonávania podpory sa bude klásť osobitný dôraz na schopnosť budovať tzv. â EURqualificationsâ EUR, ktoré im umožňujú zarábať viacsmerné zárobky v novej profesii budúcnosti a ukázať účastníkom ich MOC â EUR EUR, pretože to je ich MOC a otvorenosť k zmene má byť ich nové motto. Po ukončení projektu: * Najmenej 90 ľudí z vyššie uvedených projektov zamestná *200 ľudí, ktorí získajú sociálne zručnosti na uľahčenie mobility na trhu práce a aktívne si budú hľadať prácu prostredníctvom podpory poradcu v,psychológovi a sprostredkovateľovi práce *150 ľudí získa zručnosti a vedomosti o práci v novom povolaní vďaka odbornej príprave 170 ľudí získa praktické znalosti v novom povolaní prostredníctvom účasti na stážach. Cieľom projektu je umožniť 90 osobám zamestnať sa a udržať si zamestnanie počas 6 mesiacov. (Slovak)
Projekt predpokladá podporu 200 osôb (vrátane 120K a 80M) s 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski a Gdańsk) s výnimkou osôb pred dosiahnutím veku 30 rokov. Účastník môže byť nezamestnaný (nezamestnaný alebo neaktívny) a zároveň osoby patriace k všetkým nasledujúcim osobám vo veku 50 rokov a viac, ženy, osoby so zdravotným postihnutím (min. 20), dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou. Podpora bude poskytnutá v 4 vydaniach 50 osôb.Je naplánovaná * podpora poradcov a psychológov *odborná príprava prispôsobená potrebám a očakávaniam účastníkov a zamestnávateľov z miestneho trhu práce, vybraná na základe IPD *komplexné a individualizované pracovné umiestnenie *organizácia 3 – 4 mesačných platených stáží (v závislosti od výsledkov IPD). Komplexná podpora bude mať rozhodujúci vplyv na zamestnateľnosť účastníkov, t. j. potenciál byť zamestnaný prispôsobením sa požiadavkám zamestnávateľov a miestneho trhu práce vo vyššie uvedených 10 powiats.Počas realizácie podpory sa bude klásť osobitný dôraz na schopnosť vybudovať takzvané „kvalifikácie“, ktoré umožnia viacsmerové zarábanie v novej profesii budúcnosti a ukáže účastníkom ich MOC – pretože je ich MOC a otvorenosť k zmene, aby sa stali ich novým mottom.Toto je odpoveď na odporúčania týkajúce sa podpory skupín v mimoriadne ťažkej situácii na trhu práce. Po ukončení účasti na projekte: *najmenej 90 ľudí z vyššie uvedených okresov prevezme zamestnanie *200 ľudí získa sociálne zručnosti na uľahčenie pohybu na trhu práce a aktívneho hľadania zamestnania vďaka podpore konzultanta, psychológa a sprostredkovateľa zamestnania *150 ľudí získa zručnosti a znalosti v oblasti práce v novej profesii vďaka odbornej príprave *170 ľudí získa vedomosti a praktické znalosti v novej profesii prostredníctvom stáží. Projekt umožní 90 ľuďom prijať a udržať si zamestnanie po dobu 6 mesiacov. (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
Il-proġett jinkludi appoġġ għal 200 persuna (inklużi 120K u 80M) minn 10 poms (GdaÅsk,Gdynia, Sopot, pucky, Wejherowski, Kartuski, KoÅcierski, Starogarddzki, tczewski u GdaÅsk) esklużi persuni qabel l-età ta’ 30 sena. L-appoġġ se jingħata f’4 edizzjonijiet ta’ 50 persuna. Hemm pjanijiet biex jingħata appoġġ lill-konsulent inkluż u l-psikologu *taħriġ, imfassal skont il-ħtiġijiet u l-aspettattivi tal-parteċipanti u ta’ min iħaddem mis-suq tax-xogħol lokali, magħżul fuq il-bażi ta’ IPD *medjazzjoni komprensiva u personalizzata * l-organizzazzjoni ta’ apprendistat imħallas ta’ 3–4 kull xahar (skont ir-riżultati tal-IPD). Appoġġ komprensiv se jkollhom impatt deċiżiv fuq l-impjegabilità tal-parteċipanti, jiġifieri l-potenzjal li għandhom jiġu impjegati billi jadattaw għall-ħtiġijiet ta ‘min iħaddem u s-suq tax-xogħol lokali fl-hawn fuq 10 poms.Matul l-implimentazzjoni tal-appoġġ, enfasi speċjali se jitqiegħdu fuq il-kapaċità li jibnu l-hekk imsejħa EUR EUR â EUR EUR â EUR œqualificationsâ li jippermettulhom li jaqilgħu qligħ multi-direzzjonali fil-professjoni l-ġdida tal-futur u juru l-parteċipanti EUR MOC tagħhom minħabba li huwa MOC tagħhom u l-ftuħ għall-bidla suppost li jkun motto ġdid tagħhom. Mat-tlestija tal-proġett: * Mill-inqas 90 persuna mill-proġetti msemmija hawn fuq se jimpjegaw *200 persuna se jiksbu ħiliet soċjali biex jiffaċilitaw il-mobilità fis-suq tax-xogħol u jfittxu x-xogħol b’mod attiv permezz tal-appoġġ ta’ konsulent fi, psikologu u intermedjarju tal-impjieg * 150 persuna se jiksbu ħiliet u għarfien tax-xogħol fil-professjoni l-ġdida bis-saħħa tat-taħriġ * 170 persuna se jiksbu għarfien prattiku fil-professjoni l-ġdida permezz tal-parteċipazzjoni fl-apprendistati. Il-proġett huwa maħsub biex jippermetti lil 90 persuna jibdew jaħdmu u jżommu l-impjieg għal 6 xhur. (Maltese)
Il-proġett jassumi appoġġ għal 200 persuna (inklużi 120 K u 80M) b’10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski u Gdańsk) bl-esklużjoni ta’ persuni qabel l-età ta’ 30 sena. Il-parteċipant jista’ jkun biss bla xogħol (mhux impjegat jew inattiv) u fl-istess ħin persuni li jappartjenu għal dawn kollha li ġejjin: 50 sena jew aktar, nisa, persuni b’diżabilità (min.20), persuni qiegħda fit-tul, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet. L-appoġġ se jiġi pprovdut f’4 edizzjonijiet ta’ 50 persuna.Huwa ppjanat *appoġġ ta’ counsellors u psikologi *taħriġ imfassal għall-ħtiġijiet u l-aspettattivi tal-parteċipanti u ta’ min iħaddem mis-suq tax-xogħol lokali, magħżula fuq il-bażi ta’ IPD * kollokament ta’ impjieg komprensiv u individwalizzat * organizzazzjoni ta’ apprendistati mħallsa ta’ 3–4 fix-xahar (skont ir-riżultati tal-IPD). L-appoġġ komprensiv se jkollu impatt deċiżiv fuq l-impjegabbiltà tal-parteċipanti, jiġifieri l-potenzjal li jiġu impjegati billi jiġu adattati għar-rekwiżiti tal-impjegaturi u s-suq tax-xogħol lokali fl-10 powiats ta’ hawn fuq. Matul l-implimentazzjoni tal-appoġġ, se ssir enfasi speċjali fuq il-kapaċità li jinbnew l-hekk imsejħa “kwalifiki” li jippermettu qligħ multidirezzjonali fil-professjoni l-ġdida tal-futur u li juru lill-parteċipanti l-MOC tagħhom — minħabba li huwa l-MOC tagħhom u l-ftuħ għall-bidla li jkun il-motto ġdid tagħhom. Din hija t-tweġiba għal rakkomandazzjonijiet dwar appoġġ għal gruppi f’sitwazzjoni partikolarment diffiċli fis-suq tax-xogħol. Mat-tlestija tal-parteċipazzjoni fil-proġett: *mill-inqas 90 persuna mid-distretti msemmija hawn fuq se jibdew jaħdmu *200 persuna se jiksbu ħiliet soċjali biex jiffaċilitaw il-moviment fis-suq tax-xogħol u t-tiftix attiv għax-xogħol bis-saħħa tal-appoġġ ta’ konsulent, psikologu u intermedjarju tal-impjieg *150 persuna se jiksbu ħiliet u għarfien fil-qasam tax-xogħol fil-professjoni l-ġdida bis-saħħa tat-taħriġ *170 persuna se jiksbu l-għarfien u l-għarfien prattiku fil-professjoni l-ġdida permezz ta’ apprendistati. Il-proġett se jippermetti lil 90 persuna jibdew u jżommu impjieg għal 6 xhur. (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
O projeto inclui o apoio a 200 pessoas (incluindo 120K e 80M) de 10 poms (GdaÅsk,Gdynia, Sopot, pucky, Wejherowski, Kartuski, KoÅcierski, Starogarddzki, tczewski e GdaÅsk), excluindo pessoas antes dos 30 anos. O apoio será prestado em 4 edições de 50 pessoas. Existem planos para apoiar o conselheiro, incluindo o psicólogo *formação, adaptado às necessidades e expectativas dos participantes e empregadores do mercado de trabalho local, selecionados com base na IPD *compreensão e mediação profissional personalizada * organização de 3-4 estágios mensais remunerados (dependendo dos resultados da DPI). O apoio global terá um impacto decisivo na empregabilidade dos participantes, ou seja, o potencial de ser empregado adaptando-se às necessidades dos empregadores e do mercado de trabalho local nos 10 poms acima.Durante a implementação do apoio, será dada especial ênfase à capacidade de construir as chamadas «EURqualifications» que lhes permitam obter ganhos multidirecionais na nova profissão do futuro e mostrar aos participantes o seu MOC âEUR porque é o seu MOC e a abertura à mudança é suposto ser o seu novo lema. Após a conclusão do projeto: * Pelo menos 90 pessoas dos projetos acima mencionados irão empregar 200 pessoas que adquirirão competências sociais para facilitar a mobilidade no mercado de trabalho e procurarão ativamente trabalho através do apoio de um conselheiro em, psicologista e intermediário profissional *150 pessoas adquirirão competências e conhecimentos de trabalho na nova profissão graças às formações *170 pessoas adquirirão conhecimentos práticos sobre a nova profissão através da participação em estágios. O projeto destina-se a permitir que 90 pessoas aceitem e mantenham o emprego durante 6 meses. (Portuguese)
O projeto inclui o apoio a 200 pessoas (incluindo 120K e 80M) de 10 poms (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucky, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogarddzki, Tczewski e Gdańsk), excluindo pessoas antes dos 30 anos de idade. O apoio será prestado em 4 edições de 50 pessoas. Prevê-se apoiar o conselheiro, incluindo a formação de psicólogos *, adaptada às necessidades e expectativas dos participantes e dos empregadores do mercado de trabalho local, selecionada com base na DIP *mediação profissional abrangente e personalizada * organização de estágios remunerados de 3 a 4 meses (em função dos resultados da DIP). O apoio global terá um impacto decisivo na empregabilidade dos participantes, ou seja, no potencial a empregar através da adaptação às necessidades dos empregadores e do mercado de trabalho local nas 10 poms acima referidas. Durante a execução do apoio, será dada especial ênfase à capacidade de criar as chamadas «qualificações» que lhes permitem obter rendimentos multidirecionais na nova profissão do futuro e mostrar aos participantes o seu MOC — porque é o seu MOC e a abertura à mudança deve ser o seu novo lema. Após a conclusão do projecto: * Pelo menos 90 pessoas dos projetos acima referidos empregarão *200 pessoas adquirirão competências sociais para facilitar a mobilidade no mercado de trabalho e procurarão ativamente trabalho através do apoio de um conselheiro, psicólogo e intermediário de emprego *150 pessoas adquirirão competências e conhecimentos sobre o trabalho na nova profissão graças às formações *170 pessoas adquirirão conhecimentos práticos na nova profissão através da participação em estágios. O projecto destina-se a permitir que 90 pessoas aceitem e mantenham um emprego durante 6 meses. (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Hankkeeseen sisältyy tukea 200 henkilölle (joista 120K ja 80M) 10 pomsista (GdaÅsk, Gdynia, Sopot, kiekko, Wejherowski, Kartuski, KoÅcierski, Starogarddzki, tczewski ja GdaÅsk), lukuun ottamatta 30-vuotiaita henkilöitä. Tukea annetaan neljässä 50 hengen painoksessa. Suunnitellaan tukea neuvonantajalle, mukaan lukien psykologille *koulutus, joka on räätälöity paikallisten työmarkkinoiden osallistujien ja työnantajien tarpeisiin ja odotuksiin ja joka valitaan IPD:n perusteella *kattava ja räätälöity työnvälitys * 3–4 kuukausittaisen palkallisen harjoittelun järjestäminen (IPD:n tuloksista riippuen). Kattavalla tuella on ratkaiseva vaikutus osallistujien työllistettävyyteen eli työllistämismahdollisuuksiin, jotka liittyvät työnantajien ja paikallisten työmarkkinoiden vaatimuksiin edellä mainituissa 10 pomsissa. Tuen täytäntöönpanon aikana painotetaan erityisesti kykyä rakentaa niin kutsuttuja pätevyyksiä, joiden avulla he voivat ansaita monisuuntaisia ansioita tulevaisuuden uudessa ammatissa ja näyttää osallistujille MOC â EUR â EUR, koska heidän MOC:nsa ja muutoksen avoimuuden oletetaan olevan heidän uusi mottonsa. Hankkeen päätyttyä: * Vähintään 90 henkilöä edellä mainituista hankkeista työllistää * 200 henkilöä hankkii sosiaalisia taitoja helpottaakseen liikkuvuutta työmarkkinoilla ja hakee aktiivisesti työtä neuvonantajan, psykologin ja työnvälittäjän tuella * 150 henkilöä hankkii uudessa ammatissa tarvittavia taitoja ja tietoja uuden ammatin työstä harjoittelun avulla *170 henkilöä hankkii käytännön tietoa uudesta ammatista harjoitteluun osallistumisen kautta. Hankkeen tarkoituksena on mahdollistaa se, että 90 henkilöä voi ottaa vastaan ja säilyttää työpaikkansa kuuden kuukauden ajan. (Finnish)
Hankkeessa on tarkoitus tukea 200:aa henkilöä (joista 120K ja 80M) 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski ja Gdańsk) lukuun ottamatta henkilöitä ennen 30 vuoden ikää. Osallistuja voi olla vain työtön (työtön tai työelämän ulkopuolella) ja samaan aikaan vähintään 50-vuotiaat henkilöt, naiset, vammaiset (vähintään 20 vuotta), pitkäaikaistyöttömät, matalan osaamistason henkilöt. Tukea annetaan neljässä 50 hengen painoksessa.On suunniteltu *tuki neuvonantajille ja psykologeille *koulutus, joka on räätälöity paikallisten työmarkkinoiden osallistujien ja työnantajien tarpeisiin ja odotuksiin. Kattavalla tuella on ratkaiseva vaikutus osallistujien työllistettävyyteen eli mahdollisuuksiin, joita voidaan käyttää mukauttamalla työnantajien ja paikallisten työmarkkinoiden vaatimuksiin edellä mainituilla kymmenellä powiatilla.Tuen täytäntöönpanon aikana kiinnitetään erityistä huomiota kykyyn rakentaa niin sanottuja ”pätevyyksiä”, jotka mahdollistavat monisuuntaisen ansaitsemisen tulevaisuuden uudessa ammatissa ja osoittavat osallistujille heidän MOC-sopimuksensa, koska heidän MOC-asiakirjansa ja muutosvalmiutensa on heidän uusi mottonsa.Tämä on vastaus suosituksiin, jotka koskevat erityisen vaikeassa työmarkkinatilanteessa olevien ryhmien tukemista. Kun hankkeeseen osallistuminen on saatu päätökseen: *edellä mainituilta alueilta vähintään 90 henkilöä ryhtyy työllistämään *200 ihmistä hankkii sosiaalisia taitoja helpottaakseen liikkuvuutta työmarkkinoilla ja aktiivista työnhakua konsulttien, psykologien ja työnvälittäjän tuella *150 henkilöä hankkii taitoja ja tietoja uudessa ammatissa koulutuksen ansiosta * 170 henkilöä hankkii uuden ammatin tiedot ja käytännön tiedot harjoittelujaksojen kautta. Hankkeen avulla 90 henkilöä voi ottaa vastaan ja ylläpitää työtä kuuden kuukauden ajan. (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
Projekt vključuje podporo za 200 oseb (vključno s 120 K in 80 m) iz 10 pomov (GdaÅsk, Gdynia, Sopot, Pucky, Wejherowski, Kartuski, KoÅcierski, Starogarddzki, tczewski in GdaÅsk), razen oseb pred 30. letom starosti. Podpora bo zagotovljena v 4 izdajah 50 oseb.Obstajajo načrti za podporo svetovalcu, vključno z in psihologom *usposabljanjem, prilagojenim potrebam in pričakovanjem udeležencev in delodajalcev z lokalnega trga dela, izbranim na podlagi IPD *celovitega in prilagojenega posredovanja pri delu *organizacije 3–4 mesečnega plačanega pripravništva (odvisno od rezultatov IPD). Celovita podpora bo imela odločilen vpliv na zaposljivost udeležencev, tj. potencial za zaposlitev s prilagajanjem zahtevam delodajalcev in lokalnega trga dela v zgoraj 10 poms.Med izvajanjem podpore, bo poseben poudarek na sposobnosti za izgradnjo tako imenovane â EURqualificationsâ EUR, ki jim omogočajo, da zaslužijo večsmerni zaslužek v novem poklicu prihodnosti in pokazati udeležencem svoje MOC â EUR, ker je njihov MOC in odprtost za spremembe naj bi bil njihov nov moto. Po zaključku projekta: *Vsaj 90 ljudi iz omenjenih projektov bo zaposlovalo *200 ljudi bo pridobilo socialne spretnosti, da bi olajšalo mobilnost na trgu dela, in aktivno iskalo delo s pomočjo svetovalca pri psihologu in posredniku za delo *150 ljudi bo z usposabljanjem pridobilo spretnosti in znanje o delu v novem poklicu *170 ljudi bo s sodelovanjem v pripravništvih pridobilo praktično znanje v novem poklicu. Namen projekta je 90 ljudem omogočiti, da se zaposlijo in ohranijo zaposlitev za obdobje 6 mesecev. (Slovenian)
Projekt predvideva podporo za 200 oseb (vključno s 120K in 80M) z 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski in Gdańsk), razen oseb, starejših od 30 let. Podpora bo zagotovljena v 4 izdajah po 50 oseb.Načrtovana je * podpora svetovalcev in psihologov *usposabljanja, prilagojena potrebam in pričakovanjem udeležencev in delodajalcev z lokalnega trga dela, izbrana na podlagi celovite in individualizirane delovne prakse *organizacija 3–4 plačanih mesečnih pripravništev (odvisno od rezultatov IPD). Celovita podpora bo odločilno vplivala na zaposljivost udeležencev, tj. možnost, da se jih zaposli s prilagajanjem zahtevam delodajalcev in lokalnega trga dela v zgoraj navedenih 10 powiatsih.Med izvajanjem podpore bo poseben poudarek na sposobnosti za izgradnjo t. i. „kvalifikacij“, ki bodo omogočale večsmerno zaslužek v novem poklicu prihodnosti in prikazovale udeležencem MOC – ker je njihov MOC in odprtost za spremembo njihovega novega moto.To je odgovor na priporočila o podpori skupinam v posebej težkih razmerah na trgu dela. Po zaključku sodelovanja v projektu: *vsaj 90 ljudi iz zgoraj navedenih okrožij se bo zaposlilo *200 ljudi bo pridobilo socialne spretnosti za olajšanje gibanja na trgu dela, aktivno iskanje zaposlitve pa bo zahvaljujoč podpori svetovalca, psihologa in posrednika zaposlitve *150 ljudi pridobilo spretnosti in znanja na področju dela v novem poklicu zahvaljujoč usposabljanju *170 ljudi bo s pripravništvom pridobilo znanje in praktično znanje v novem poklicu. Projekt bo 90 ljudem omogočil, da se zaposlijo in ohranijo zaposlitev za 6 mesecev. (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Projekt zahrnuje podporu 200 osob (včetně 120K a 80M) od 10 poms (GdaÅsk, Gdynia, Sopoty, pucky, Wejherowski, Kartuski, Kočierski, Starogarddzki, tczewski a GdaÅsk), s výjimkou osob před dosažením věku 30 let. Podpora bude poskytována ve 4 edici 50 osob.Existují plány na podporu poradce vč. a psychologa *školení, přizpůsobené potřebám a očekáváním účastníků a zaměstnavatelů z místního trhu práce, vybraných na základě IPD * komplexní a přizpůsobené zprostředkování práce *organizace 3–4 měsíční placené stáže (v závislosti na výsledcích IPD). Komplexní podpora bude mít rozhodující dopad na zaměstnatelnost účastníků, tj. potenciál, který bude možné využít přizpůsobením se požadavkům zaměstnavatelů a místního trhu práce ve výše uvedených 10 poms.Během realizace podpory bude kladen zvláštní důraz na schopnost vybudovat tzv. „kvalifikace“, které jim umožní získat vícesměrné výdělky v nové profesi budoucnosti a ukázat účastníkům jejich MOC â EUR, protože je to jejich MOC a otevřenost ke změně má být jejich novým heslem. Po dokončení projektu: * Nejméně 90 lidí z výše uvedených projektů bude zaměstnávat *200 lidí získá sociální dovednosti pro usnadnění mobility na trhu práce a aktivně hledá práci prostřednictvím podpory poradce, psychologa a zprostředkovatele práce *150 lidí získá dovednosti a znalosti práce v nové profesi díky odborné přípravě *170 lidí získá praktické znalosti v nové profesi prostřednictvím účasti na stážích. Cílem projektu je umožnit 90 lidem přijmout a udržet si zaměstnání po dobu 6 měsíců. (Czech)
Projekt předpokládá podporu pro 200 osob (včetně 120K a 80M) s 10 pom.powiats (Gdaňsk, Gdyně, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski a Gdaňsk) s vyloučením osob před 30. rokem věku účastníka mohou být nezaměstnaní (nezaměstnaní nebo neaktivní) a zároveň osoby patřící všem těmto osobám: ve věku 50 let a více, ženy, osoby se zdravotním postižením (min.20), dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací. Podpora bude poskytnuta ve 4 vydáních 50 osob.Je plánována * podpora poradců a psychologů * školení přizpůsobených potřebám a očekáváním účastníků a zaměstnavatelů z místního trhu práce, vybraných na základě IPD * komplexní a individualizované pracovní umístění *organizace 3–4 měsíčních placených stáží (v závislosti na výsledcích IPD). Komplexní podpora bude mít rozhodující vliv na zaměstnatelnost účastníků, tj. potenciál, který bude využit přizpůsobením se požadavkům zaměstnavatelů a místního trhu práce ve výše uvedených deseti powiats.Během realizace podpory bude kladen zvláštní důraz na schopnost budovat tzv. „kvalifikace“ umožňující vícesměrný výdělek v nové profesi budoucnosti a ukázat účastníkům jejich MOC – protože je to jejich MOC a otevřenost změnit se za jejich nové motto.To je odpověď na doporučení na podporu skupin v obzvláště obtížné situaci na trhu práce. Po dokončení účasti na projektu: nejméně 90 lidí z výše uvedených okresů získá zaměstnání *200 lidí získá sociální dovednosti, aby usnadnilo pohyb na trhu práce a aktivní hledání zaměstnání díky podpoře konzultanta, psychologa a zprostředkovatele zaměstnání *150 lidí získá dovednosti a znalosti v oblasti práce v nové profesi díky odborné přípravě *170 lidí získá znalosti a praktické znalosti v nové profesi prostřednictvím stáží. Projekt umožní 90 lidem přijmout a udržet si zaměstnání po dobu 6 měsíců. (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Projektas apima paramą 200 asmenų (įskaitant 120K ir 80M) iš 10 poms (GdaÅsk,Gdynia, Sopot, pucky, Wejherowski, Kartuski, KoÅcierski, Starogarddzki, tczewski ir GdaÅsk), išskyrus asmenis iki 30 metų. Parama bus teikiama 4 leidimuose 50 žmonių. Yra planų remti konsultantą, įskaitant psichologą *mokymą, pritaikytą dalyvių ir darbdavių poreikiams ir lūkesčiams iš vietos darbo rinkos, atrinktam pagal IPD *išsamią ir pritaikytą tarpininkavimą darbe * 3–4 mėnesinių mokamų stažuočių organizavimą (priklausomai nuo IPD rezultatų). Visapusiška parama turės lemiamą poveikį dalyvių įsidarbinimo galimybes, t. y. potencialą būti įdarbintas prisitaikant prie darbdavių ir vietos darbo rinkos reikalavimus aukščiau 10 poms.Per paramos įgyvendinimo, ypatingas dėmesys bus skiriamas gebėjimui sukurti vadinamąjį ā EUR qualificationsâ EUR, kad leistų jiems uždirbti daugiakryptį darbo užmokestį naujos profesijos ateities ir parodyti dalyviams savo MOC â EUR, nes tai yra jų MOC ir atvirumas pokyčiams turėtų būti jų naujas šūkis. Užbaigus projektą: * Ne mažiau kaip 90 žmonių iš pirmiau minėtų projektų įdarbins *200 žmonių, kurie įgis socialinių įgūdžių, kad palengvintų judumą darbo rinkoje ir aktyviai ieškotų darbo padedant konsultantui, psichologui ir darbo tarpininkui *150 žmonių įgis įgūdžių ir žinių apie darbą naujoje profesijoje dėl mokymų *170 žmonių įgis praktinių žinių apie naująją profesiją dalyvaudami stažuotėse. Projekto tikslas – suteikti 90 žmonių galimybę įsidarbinti ir išlaikyti darbo vietas 6 mėnesius. (Lithuanian)
Projekte numatyta parama 200 žmonių (įskaitant 120K ir 80M) su 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski ir Gdansko), išskyrus asmenis iki 30 metų amžiaus.Dalyvis gali būti bedarbis (bedarbis arba neaktyvus) ir tuo pačiu metu asmenys, priklausantys visiems šiems grup:osoby 50 metų ir vyresniems asmenims, moterims, neįgaliesiems (min. 20), ilgalaikiams bedarbiams, žemos kvalifikacijos asmenims. Parama bus teikiama 4 leidimuose 50 asmenų.Ji planuojama *parama patarėjams ir psichologams *mokymai, pritaikyti dalyvių ir darbdavių iš vietos darbo rinkos poreikiams ir lūkesčiams, atrinkti pagal IPD * išsamią ir individualią darbo vietą *organizuojant 3–4 mėnesines mokamas stažuotes (priklausomai nuo IPD rezultatų). Visapusiška parama turės lemiamos įtakos dalyvių įsidarbinimo galimybėms, t. y. galimybė būti įdarbintam prisitaikant prie darbdavių ir vietos darbo rinkos poreikių pirmiau minėtose dešimtyje.Įgyvendinant paramą, ypatingas dėmesys bus skiriamas gebėjimui sukurti vadinamąsias „kvalifikacijas“, kurios leistų daugiakryptį pelną gauti naujoje būsimoje profesijoje ir parodyti dalyviams savo MOC – nes tai yra jų bendradarbiavimo memorandumas ir atvirumas keistis, kad būtų jų naujas šūkis.Tai yra atsakymas į rekomendacijas dėl paramos grupėms, esančioms ypač sudėtingoje padėtyje darbo rinkoje. Pasibaigus dalyvavimui projekte: *pasitelkę konsultanto, psichologo ir įdarbinimo tarpininko pagalbą, 200 žmonių įgis socialinių įgūdžių, kad palengvintų judėjimą darbo rinkoje ir aktyvią darbo paiešką. * 150 žmonių per stažuotes įgis įgūdžių ir žinių darbo naujos profesijos srityje dėka *170 žmonių įgis žinių ir praktinių žinių apie naująją profesiją. Projektas leis 90 žmonių įsidarbinti ir išlaikyti darbo vietas 6 mėnesius. (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Projekts ietver atbalstu 200 personām (tostarp 120K un 80M) no 10 poms (GdaÅsk, Gdynia, Sopot, pucky, Wejherowski, Kartuski, KoÅcierski, Starogarddzki, tczewski un GdaÅsk), izņemot personas, kas nav sasniegušas 30 gadu vecumu. Atbalsts tiks sniegts 4 izdevumos ar 50 cilvēkiem. Ir plānots atbalstīt konsultantu, t. sk. un psihologu * apmācību, kas pielāgota dalībnieku un darba devēju vajadzībām un vēlmēm no vietējā darba tirgus, kas atlasīti, pamatojoties uz IPD *visaptverošu un pielāgotu darba starpniecību * 3–4 ikmēneša apmaksātas prakses organizēšana (atkarībā no IPD rezultātiem). Visaptverošs atbalsts būs izšķiroša ietekme uz nodarbināmību dalībnieku, ti, potenciāls, kas jāizmanto, pielāgojoties prasībām darba devēju un vietējā darba tirgū iepriekš minēto 10 poms.Īstenojot atbalstu, īpašs uzsvars tiks likts uz spēju veidot tā saukto â EURqualificationsâ EUR, kas ļauj viņiem nopelnīt daudzvirzienu peļņu jaunajā profesijā nākotnē un parādīt dalībniekiem savu MOC EUR, jo tas ir viņu MOC un atvērtība pārmaiņām ir paredzēts būt viņu jaunais moto. Pēc projekta pabeigšanas: * Vismaz 90 cilvēki no iepriekš minētajiem projektiem nodarbinās *200 cilvēki apgūs sociālās prasmes, lai veicinātu mobilitāti darba tirgū un aktīvi meklētu darbu ar konsultanta, psihologa un darba starpnieka atbalstu *150 cilvēki apgūs prasmes un zināšanas par darbu jaunajā profesijā, pateicoties apmācībām *170 cilvēki apgūs praktiskās zināšanas jaunajā profesijā, piedaloties praksē. Projekta mērķis ir ļaut 90 cilvēkiem sākt un saglabāt darbu 6 mēnešus. (Latvian)
Projekts paredz atbalstu 200 cilvēkiem (tostarp 120K un 80M) ar 10 pom.powiats (Gdaņska, Gdiņa, Sopota, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski un Gdaņska), izņemot personas, kas jaunākas par 30 gadiem. Dalībnieks var būt tikai bezdarbnieks (bezdarbnieks vai neaktīvs) un tajā pašā laikā personas, kas pieder visiem šādiem grup:osoby 50 un vairāk, sievietes, personas ar invaliditāti (min.20), ilgtermiņa bezdarbnieki, mazkvalificētas personas. Atbalsts tiks sniegts 4 izdevumos ar 50 cilvēkiem.Plānots *padomdevēju un psihologu atbalsts *apmācības, kas pielāgotas dalībnieku un darba devēju vajadzībām un vēlmēm no vietējā darba tirgus, atlasītas, pamatojoties uz IPD *visaptverošu un individualizētu iekārtošanu darbā *organizējot 3–4 ikmēneša apmaksātas prakses (atkarībā no IPD rezultātiem). Visaptverošs atbalsts būtiski ietekmēs dalībnieku nodarbināmību, t. i., iespēju tikt nodarbinātam, pielāgojoties darba devēju un vietējā darba tirgus prasībām iepriekšminētajos 10 poviātos. Atbalsta īstenošanas laikā īpašs uzsvars tiks likts uz spēju veidot tā sauktās “kvalifikācijas”, kas ļauj gūt daudzvirzienu peļņu nākotnes jaunajā profesijā un parādīt dalībniekiem savu MOC, jo tā ir viņu MOC un atvērtība pārmaiņām, lai būtu viņu jaunais devīze.Šī ir atbilde uz ieteikumiem par atbalstu grupām, kas ir īpaši sarežģītā situācijā darba tirgū. Pēc dalības projektā pabeigšanas: *vismaz 90 cilvēki no iepriekšminētajiem rajoniem sāks darbu * 200 cilvēki iegūs sociālās prasmes, lai atvieglotu pārvietošanos darba tirgū un aktīvu darba meklēšanu, pateicoties konsultanta, psihologa un nodarbinātības starpnieka atbalstam * 150 cilvēki iegūs prasmes un zināšanas darba jomā jaunajā profesijā, pateicoties apmācībai * 170 cilvēki iegūs zināšanas un praktiskās zināšanas jaunajā profesijā, izmantojot stažēšanos. Projekts ļaus 90 cilvēkiem sākt un saglabāt darbu 6 mēnešus. (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Проектът включва подкрепа за 200 души (включително 120K и 80M) от 10 пом (Гдааск, Гдиня, Сопот, Пъки, Вейхеровски, Картуски, Коачерски, Старогардзки, tczewski и GdaÅsk), с изключение на лица преди 30-годишна възраст. Подкрепа ще бъде предоставена в 4 издания от 50 души. Има планове за подпомагане на консултанта, вкл. и психолог *обучение, съобразено с нуждите и очакванията на участниците и работодателите от местния пазар на труда, подбрани въз основа на МП *всеобхватно и персонализирано трудово посредничество *организация на 3—4 месечни платени стажове (в зависимост от резултатите от IPD). Всеобхватната подкрепа ще има решаващо въздействие върху пригодността за заетост на участниците, т.е. потенциала да бъдат използвани чрез адаптиране към изискванията на работодателите и местния пазар на труда в горните 10 помпи.По време на изпълнението на подкрепата ще бъде поставен специален акцент върху способността за изграждане на т.нар. квалификации â EUR, които им позволяват да печелят многопосочни доходи в новата професия на бъдещето и да покажат на участниците техния МзК, защото това е техният МзС и се предполага, че отвореността за промяна е новото им мото. След приключване на проекта: * Най-малко 90 души от горепосочените проекти ще наемат *200 души ще придобият социални умения за улесняване на мобилността на пазара на труда и активно ще търсят работа чрез съдействието на консултант в, психолог и посредник на работа *150 души ще придобият умения и знания за работа в новата професия благодарение на обученията *170 души ще придобият практически знания в новата професия чрез участие в стажове. Проектът има за цел да позволи на 90 души да започнат работа и да запазят заетостта си в продължение на 6 месеца. (Bulgarian)
Проектът предвижда подкрепа за 200 души (включително 120K и 80M) с 10 pom.powiats (Гданск, Гдиня, Сопот, Пуки, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski и Гданск), с изключение на лица преди 30-годишна възраст.Участникът може да бъде само безработен (безработен или неактивен) и в същото време лица, принадлежащи към всички изброени по-долу лица: 50 и повече години, жени, хора с увреждания (мин.20), дългосрочно безработни, нискоквалифицирани лица. Подкрепа ще бъде осигурена в 4 издания на 50 души.Прогнозира се *подкрепа на консултанти и психолози *обучения, съобразени с нуждите и очакванията на участниците и работодателите от местния пазар на труда, избрани въз основа на комплексно и индивидуализирано назначаване на работа * организиране на 3—4 месечни платени стажове (в зависимост от резултатите от МП). Всеобхватната подкрепа ще окаже решаващо въздействие върху пригодността за заетост на участниците, т.е. потенциала да бъдат наети чрез адаптиране към изискванията на работодателите и на местния пазар на труда в горепосочените 10 powiats.По време на изпълнението на подкрепата ще се постави специален акцент върху способността за изграждане на т.нар. „квалификации“, позволяващи многопосочни доходи в новата професия на бъдещето и показващи на участниците своя МП — защото това е техният МПК и готовността им за промяна да бъде тяхното ново мото.Това е отговорът на препоръките за подкрепа на групи в особено трудна ситуация на пазара на труда. След приключване на участието в проекта: най-малко 90 души от горните области ще започнат работа *200 души ще придобият социални умения за улесняване на движението на пазара на труда и активно търсене на работа благодарение на подкрепата на консултант, психолог и посредник по заетостта *150 души ще придобият умения и знания в областта на труда в новата професия благодарение на обучението *170 души ще придобият знания и практически знания в новата професия чрез стажове. Проектът ще позволи на 90 души да започнат работа и да запазят заетостта си в продължение на 6 месеца. (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
A projekt keretében 200 személy (köztük 120 ezer és 80 millió) 10 pom (GdaÅsk, Gdynia, Sopot, Pucky, Wejherowski, Kartuski, KoÅcierski, Starogarddzki, tczewski és GdaÅsk) támogatását foglalja magában, kivéve a 30 éves kort be nem töltött személyeket. A támogatást 4, 50 főből álló kiadásban nyújtják. A tervek szerint támogatni fogják a tanácsadót és a pszichológust *képzést, amely a helyi munkaerőpiac résztvevőinek és munkaadóinak igényeihez és elvárásaihoz igazodik, és amelyet az IPD *átfogó és személyre szabott munkaközvetítés * 3–4 havi fizetett szakmai gyakorlat szervezése alapján választanak ki (az IPD eredményeitől függően). Az átfogó támogatás döntő hatással lesz a résztvevők foglalkoztathatóságára, azaz a munkáltatók és a helyi munkaerőpiac igényeihez való alkalmazkodás lehetőségére a fenti 10 poms-on.A támogatás végrehajtása során különös hangsúlyt kap az úgynevezett „kvalifikációk” kiépítésének képessége, amely lehetővé teszi számukra, hogy többirányú jövedelmet szerezzenek a jövő új szakmájában, és megmutassák a résztvevőknek MOC-jukat, mert ez a MOC és a változásra való nyitottság az új mottójuk. A projekt befejezését követően: * A fent említett projektekből legalább 90 ember fog foglalkoztatni *200 fő szociális készségeket szerez a munkaerő-piaci mobilitás megkönnyítése érdekében, és aktívan keresi a munkát egy tanácsadó, pszichológus és munkaközvetítő támogatásával *150 ember az új szakmában szerzett készségeket és ismereteket szerez az új szakmában való gyakorlati ismeretekre a szakmai gyakorlaton keresztül. A projekt célja, hogy lehetővé tegye 90 fő számára, hogy 6 hónapig munkát vállaljon és fenntartson. (Hungarian)
A projekt 200 fő (köztük 120K és 80M) számára 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski és Gdańsk) támogatását feltételezi, kivéve a 30. életévüket megelőző személyeket. A támogatást 4 50 fős kiadásban nyújtják.A tervek szerint * tanácsadók és pszichológusok támogatása * a helyi munkaerő-piaci résztvevők és munkáltatók igényeihez és elvárásaihoz igazodó képzések, amelyeket az IPD *átfogó és személyre szabott állásközvetítés alapján választanak ki * 3–4 havi fizetett szakmai gyakorlat szervezése (az IPD eredményeitől függően). Az átfogó támogatás döntő hatással lesz a résztvevők foglalkoztathatóságára, azaz a munkaadók és a helyi munkaerőpiac igényeihez való alkalmazkodás lehetőségére a fenti 10 powiatsban.A támogatás végrehajtása során különös hangsúlyt fektetnek az úgynevezett „képesítések” kiépítésére, amelyek lehetővé teszik a jövő új szakmájában a többirányú jövedelemszerzést, és megmutatják a résztvevők MOC-ját – mivel ez az MOC-juk és az új mottójuk megváltoztatására való nyitottság.Ez a válasz a különösen nehéz munkaerő-piaci helyzetben lévő csoportok támogatására vonatkozó ajánlásokra. A projektben való részvétel befejezését követően: *a fenti körzetekből legalább 90 fő fog munkát vállalni. * 200 fő kap szociális készségeket, hogy megkönnyítse a munkaerő-piaci mozgást és az aktív álláskeresést egy tanácsadó, pszichológus és foglalkoztatási közvetítő támogatásával *150 fő szerezheti meg az új szakmában a munka területén szerzett készségeket és ismereteket *170 fő szakmai gyakorlaton keresztül szerezheti meg az új szakmában a tudást és a gyakorlati ismereteket. A projekt lehetővé teszi 90 ember számára, hogy 6 hónapig munkát vállaljon és fenntartson. (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Áirítear leis an tionscadal tacaíocht do 200 duine (lena n-áirítear 120K agus 80M) ó 10 poms (GdaÅsk, Gdynia, Sopot, Pucky, Wejherowski, Kartuski, KoÅcierski, Starogarddzki, Tczewski agus GdaÅsk) seachas daoine roimh aois 30. Cuirfear tacaíocht ar fáil i 4 eagrán de 50 duine.Tá sé beartaithe tacú leis an gcomhairleoir, lena n-áirítear an síceolaí *oiliúint, atá curtha in oiriúint do riachtanais agus ionchais rannpháirtithe agus fostóirí ón margadh saothair áitiúil, arna roghnú ar bhonn IPD * idirghabháil chuimsitheach shaincheaptha poist *eagrú 3-4 intéirneacht íoctha mhíosúil (ag brath ar thorthaí IPD). Beidh tacaíocht chuimsitheach tionchar cinntitheach ar infhostaitheacht na rannpháirtithe, ie an cumas a bheith fostaithe ag oiriúnú do riachtanais na bhfostóirí agus an margadh saothair áitiúil sa 10 thuas poms.During chur i bhfeidhm na tacaíochta, Beidh béim ar leith a chur ar an gcumas a thógáil ar a dtugtar âEURqualificationsâ EUR â EUR â cheadú a ligeann dóibh a thuilleamh il-directional sa ghairm nua na todhchaí agus a thaispeáint na rannpháirtithe a MOC â EUR â EUR toisc go bhfuil sé a MOC agus oscailteacht a athrú ceaptha a bheith a mana nua. Nuair a bheidh an tionscadal curtha i gcrích: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá sé i gceist go ligfidh an tionscadal do 90 duine fostaíocht a ghlacadh agus a chothabháil ar feadh 6 mhí. (Irish)
Glacann an tionscadal le tacaíocht do 200 duine (lena n-áirítear 120K agus 80M) a bhfuil 10 bpom.powiats acu (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski agus Gdańsk) gan daoine roimh 30 bliain d’aois san áireamh. Ní fhéadfaidh an rannpháirtí a bheith dífhostaithe ach amháin (daoine dífhostaithe nó neamhghníomhacha) agus ag an am céanna daoine a bhaineann le gach ceann de na daoine seo a leanas: mná atá 50 bliain d’aois agus os a chionn, mná, daoine faoi mhíchumas (min.20), daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna. Cuirfear tacaíocht ar fáil i 4 eagrán de 50 duine.Tá sé beartaithe *tacaíocht do chomhairleoirí agus do shíceolaithe *oiliúint atá curtha in oiriúint do riachtanais agus ionchais rannpháirtithe agus fostóirí ón margadh saothair áitiúil, arna roghnú ar bhonn IPD * socrúchán fostaíochta cuimsitheach agus aonair * eagrú 3-4 intéirneacht íoctha mhíosúil (ag brath ar thorthaí an IPD). Beidh tionchar cinntitheach ag tacaíocht chuimsitheach ar infhostaitheacht na rannpháirtithe, i.e. an acmhainneacht atá le húsáid trí oiriúnú do riachtanais na bhfostóirí agus an mhargaidh saothair áitiúil sna 10 bpíobán thuas. Le linn chur chun feidhme na tacaíochta, leagfar béim ar leith ar an gcumas chun na “cáilíochtaí” mar a thugtar orthu a fhorbairt lena gceadófar tuilleamh iltreoch i ngairm nua na todhchaí agus trí a MOC a thaispeáint — toisc gurb é a MOC agus a oscailteacht chun athrú mar a mana nua. Is é seo an freagra ar mholtaí maidir le tacaíocht a thabhairt do ghrúpaí atá an-deacair i margadh an tsaothair. Tar éis rannpháirtíocht sa tionscadal a thabhairt chun críche: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tabharfaidh an tionscadal deis do 90 duine fostaíocht a ghlacadh agus a chothabháil ar feadh 6 mhí. (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Projektet omfattar stöd för 200 personer (inklusive 120K och 80M) från 10 poms (GdaÅsk, Gdynia, Sopot, Pucky, Wejherowski, Kartuski, KoÅcierski, Starogarddzki, tczewski och GdaÅsk) exklusive personer före 30 års ålder. Stöd kommer att ges i fyra upplagor på 50 personer. Det finns planer på att stödja rådgivaren inkl. och psykolog *utbildning, skräddarsydd efter behoven och förväntningarna hos deltagare och arbetsgivare från den lokala arbetsmarknaden, utvalda på grundval av IPD *övergripande och skräddarsydd arbetsmedling * organisation av 3–4 avlönade praktikplatser (beroende på IPD-resultat). Omfattande stöd kommer att ha en avgörande inverkan på deltagarnas anställbarhet, dvs. potentialen att anställas genom att anpassa sig till arbetsgivarnas och den lokala arbetsmarknadens behov i de ovan nämnda 10 poms.Under genomförandet av stödet kommer särskild vikt att läggas vid förmågan att bygga upp de så kallade â EURqualificationsâ EUR som gör det möjligt för dem att tjäna flera riktningsinkomster i det nya yrket i framtiden och visa deltagarna deras MOC â EUR eftersom det är deras MOC och öppenhet att förändra är deras nya motto. När projektet har slutförts: * Minst 90 personer från ovannämnda projekt kommer att anställa *200 personer kommer att förvärva sociala färdigheter för att underlätta rörligheten på arbetsmarknaden och aktivt söka arbete genom stöd av en rådgivare i,psykolog och arbetsförmedlare * 150 personer kommer att förvärva färdigheter och kunskaper om arbetet i det nya yrket tack vare utbildningarna * 170 personer kommer att förvärva praktiska kunskaper i det nya yrket genom deltagande i praktik. Syftet med projektet är att 90 personer ska kunna ta anställning och behålla sin anställning under sex månader. (Swedish)
Projektet förutsätter stöd för 200 personer (inklusive 120K och 80M) med 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski och Gdansk) exklusive personer före 30 års ålder.Deltagaren får endast vara arbetslös (arbetslös eller inaktiv) och samtidigt personer som tillhör samtliga följande personer: personer som är 50 år eller äldre, kvinnor, personer med funktionsnedsättning (min 20 år), långtidsarbetslösa, lågutbildade. Stöd kommer att ges i 4 upplagor av 50 personer.Det är planerat *stöd till rådgivare och psykologer *utbildningar anpassade till behoven och förväntningarna hos deltagare och arbetsgivare från den lokala arbetsmarknaden, utvalda på grundval av IPD * övergripande och individualiserad arbetsförmedling *organisation av 3–4 månatliga betalda praktikplatser (beroende på resultaten av IPD). Omfattande stöd kommer att ha en avgörande inverkan på deltagarnas anställbarhet, dvs. potentialen att anställas genom att anpassa sig till arbetsgivarnas och den lokala arbetsmarknadens krav i de ovannämnda tio pelarna.Under genomförandet av stödet kommer särskild tonvikt att läggas på förmågan att bygga upp de så kallade ”kvalifikationerna” som gör det möjligt att tjäna flera riktningar i framtidens nya yrke och visa deltagarna sin MOC – eftersom det är deras MOC och deras öppenhet att förändras som deras nya motto.Detta är svaret på rekommendationerna om stöd till grupper i en särskilt svår situation på arbetsmarknaden. När deltagandet i projektet har slutförts: * minst 90 personer från ovanstående distrikt kommer att börja arbeta *200 personer kommer att förvärva sociala färdigheter för att underlätta rörligheten på arbetsmarknaden och aktivt arbetssökande tack vare stöd från en konsult, psykolog och arbetsförmedling *150 personer kommer att förvärva färdigheter och kunskaper inom arbetsområdet i det nya yrket tack vare utbildning *170 personer kommer att förvärva kunskaper och praktiska kunskaper i det nya yrket genom praktik. Projektet kommer att göra det möjligt för 90 personer att ta upp och behålla sysselsättningen i sex månader. (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
Projekt hõlmab toetust 200 inimesele (kaasa arvatud 120K ja 80M) 10 poms (GdaÅsk, Gdynia, Sopot, Pucky, Wejherowski, Kartuski, KoÅcierski, Starogarddzki, tczewski ja GdaÅsk), välja arvatud isikud enne 30. eluaastat. Toetust antakse 4 väljaandes 50 inimest. On kavas toetada nõustajat ja psühholoogi *koolitust, mis on kohandatud kohaliku tööturu osalejate ja tööandjate vajadustele ja ootustele, mis on valitud IPD alusel * terviklik ja kohandatud töövahendus * 3–4 igakuise tasustatud praktika korraldamine (sõltuvalt IPD tulemustest). Terviklik toetus avaldab otsustavat mõju osalejate tööalasele konkurentsivõimele, st potentsiaalile, mida kasutatakse tööandjate ja kohaliku tööturu nõuetega kohanemisel eespool 10 poms.Toetuse rakendamise ajal pööratakse erilist tähelepanu võimele ehitada nn kvalifikatsioone, mis võimaldavad neil teenida mitmesuunalist sissetulekut uuel kutsealal tulevikus ja näidata osalejatele nende MOC-i, sest see on nende MOC ja avatus muutustele peaks olema nende uus moto. Pärast projekti lõpetamist: * Vähemalt 90 inimest eespool nimetatud projektidest võtavad tööle *200 inimest omandavad sotsiaalsed oskused, et hõlbustada liikuvust tööturul ja otsivad aktiivselt tööd nõustaja, psühholoogi ja töövahendaja toel *150 inimest omandavad tänu koolitusele uuel kutsealal töötamise oskusi ja teadmisi *170 inimest omandavad praktikal osalemise kaudu uuel kutsealal praktilisi teadmisi. Projekti eesmärk on võimaldada 90 inimesel 6 kuu jooksul tööle asuda ja seda säilitada. (Estonian)
Projekti raames toetatakse 200 inimest (sealhulgas 120K ja 80 miljonit) 10 pom.powiatsiga (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski ja Gdańsk), välja arvatud isikud enne 30. eluaastat. Osaleja võib olla töötu (töötu või mitteaktiivne) ning samal ajal kõigile järgmistele grup:osoby 50-aastased ja vanemad isikud, naised, puuetega inimesed (min 20), pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed. Toetust antakse 4 väljaandes 50 inimest.On planeeritud *nõustajate ja psühholoogide toetamine * koolitus, mis on kohandatud osalejate ja tööandjate vajadustele ja ootustele kohalikul tööturul, mis on valitud IPD * laialdane ja individualiseeritud tööpraktika * 3–4 igakuise tasustatud praktika korraldamine (sõltuvalt IPD tulemustest). Igakülgsel toetusel on otsustav mõju osalejate tööalasele konkurentsivõimele, st töötajate potentsiaalile kohaneda tööandjate ja kohaliku tööturu vajadustega eespool nimetatud kümnes powiatsis.Toetuse rakendamise ajal pööratakse erilist tähelepanu suutlikkusele luua nn kvalifikatsioone, mis võimaldavad uuel kutsealal teenida mitmesuunalist tulu ja näidata osalejatele oma koostöömemorandumit – sest just nende koostöömemorandum ja avatus muutuda nende uueks motoks.See on vastus soovitustele, mis käsitlevad eriti raskes olukorras olevate rühmade toetamist tööturul. Projektis osalemise lõpetamisel: * vähemalt 90 inimest eespool nimetatud piirkondadest asub tööle *200 inimest omandavad sotsiaalsed oskused, et hõlbustada liikumist tööturul ja aktiivset tööotsimist tänu konsultandi, psühholoogi ja tööhõivevahendaja toetusele *150 inimest omandavad oskused ja teadmised uue elukutse valdkonnas tänu koolitusele *170 inimest omandavad praktika kaudu teadmised ja praktilised teadmised uuel kutsealal. Projekt võimaldab 90 inimesel asuda tööle ja säilitada tööd kuue kuu jooksul. (Estonian)
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Kościerzyna / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Kościerzyna / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Chmielno / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Chmielno / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Wejherowo / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Wejherowo / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Zblewo / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Zblewo / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Pelplin / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Pelplin / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Gdańsk / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Gdańsk / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Sopot / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Sopot / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Puck / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Puck / qualifier
 
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Chojnicki / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS: Chojnicki / qualifier
 
Property / end time
 
31 August 2020
Timestamp+2020-08-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 31 August 2020 / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier
 
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
13 December 2023
Timestamp+2023-12-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 13 December 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 06:19, 9 October 2024

Project Q121552 in Poland
Language Label Description Also known as
English
I‘ve got the MOC – I can, I’m discovering, I want to
Project Q121552 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    2,308,366.25 zloty
    0 references
    513,149.82 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    2,715,725.0 zloty
    0 references
    603,705.67 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    85.0 percent
    0 references
    start time
    1 September 2017
    0 references
    end time
    31 August 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    PROECO ONE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
    0 references
    beneficiary
    Q2517167
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    54°22'14.48"N, 18°36'46.73"E
    inferred from
    location
    0 references

    54°31'23.99"N, 18°36'14.51"E
    inferred from
    location
    0 references

    54°26'34.94"N, 18°33'40.72"E
    inferred from
    location
    0 references

    54°23'47.04"N, 18°34'26.44"E
    inferred from
    location
    0 references

    54°19'36.55"N, 18°6'31.97"E
    inferred from
    location
    0 references

    54°1'9.62"N, 17°58'16.03"E
    inferred from
    location
    0 references

    54°41'47.40"N, 18°26'26.81"E
    inferred from
    location
    0 references

    53°53'56.69"N, 18°22'17.80"E
    inferred from
    location
    0 references

    53°55'8.18"N, 18°44'49.20"E
    inferred from
    location
    0 references

    54°37'2.53"N, 18°6'5.80"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    Projekt zakłada wsparcie dla 200 osób(w tym 120K i 80M)z 10 pom.powiatów (Gdańsk,Gdynia, Sopot,pucki, wejherowski,kartuski, kościerski,starogardzki, tczewski i gdański)z wyłączeniem osób przed ukończeniem 30 roku życia.Uczestnikiem mogą być wyłącznie osoby pozostające bez pracy(bezrobotni lub bierni zawodowo)i jednocześnie osoby należące do wszystkich poniższych grup:osoby w wieku 50 lat i więcej,kobiety,osoby z niepełnosprawnościami(min.20), osoby długotrwale bezrobotne,osoby o niskich kwalifikacjach. Wsparcie będzie udzielane w 4 edycjach po 50 osób.Zaplanowano *wsparcie doradcy zaw.i psychologa *szkolenia zaw.dopasowane do potrzeb i oczekiwań uczestników i pracodawców z lokalnego rynku pracy,dobrane na podstawie IPD *kompleksowe i zindywidualizowane pośrednictwo pracy *organizację 3-4 miesięcznych płatnych staży(w zależności od wyników IPD). Kompleksowe wsparcie będzie miało decydujący wpływ na zatrudnialność uczestników tj.potencjał do bycia zatrudnionym przez dopasowanie do wymagań pracodawców i lokalnego rynku pracy w ww.10 pom.powiatach.Podczas realizacji wsparcia szczególny nacisk będzie kładziony na umiejętność budowania tzw."wysp kwalifikacji" pozwalających na wielokierunkowe zarobkowanie w nowym zawodzie przyszłości i pokazanie uczestnikom ich MOCy-bo to właśnie ich MOC i otwartość na zmiany ma być ich nowym mottem.To odpowiedź na rekomendacje dot.wsparcia dla grup będących w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy. Po zakończeniu udziału w projekcie: *przynajmniej 90 osób z ww.powiatów podejmie zatrudnienie *200 osób nabędzie umiejętności społeczne ułatwiające poruszanie się na rynku pracy i dot.aktywnego poszukiwania pracy dzięki wsparciu doradcy zaw,psychologa i pośrednika pracy *150 osób nabędzie umiejętności i wiedzę z zakresu pracy w nowym zawodzie dzięki szkoleniom *170 osób nabędzie dośw.zaw.i wiedzę praktyczną w nowym zawodzie poprzez udział w stażach. Projekt ma pozwolić na podjęcie i utrzymanie zatrudnienia przez 90 osób przez 6 miesięcy. (Polish)
    0 references
    The project includes support for 200 persons (including 120K and 80M) from 10 poms (Gdańsk,Gdynia, Sopot, Pucky, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogarddzki, Tczewski and Gdańsk)excluding persons before the age of 30. Support will be provided in 4 editions of 50 people.There are plans to support the advisor incl. and psychologist *training, tailored to the needs and expectations of participants and employers from the local labour market, selected on the basis of IPD *comprehensive and customised job mediation *organisation of 3-4 monthly paid internships (depending on IPD results). Comprehensive support will have a decisive impact on the employability of participants, i.e. the potential to be employed by adapting to the requirements of employers and the local labour market in the above 10 poms.During the implementation of the support, special emphasis will be placed on the ability to build the so-called “qualifications” that allow them to earn multi-directional earnings in the new profession of the future and show the participants their MOC – because it is their MOC and openness to change is supposed to be their new motto. Upon completion of the project: * At least 90 people from the above-mentioned projects will employ *200 people will acquire social skills to facilitate mobility in the labour market and actively seek work through the support of an advisor in,psychologist and job intermediary *150 people will acquire skills and knowledge of work in the new profession thanks to the trainings *170 people will acquire practical knowledge in the new profession through participation in traineeships. The project is intended to allow 90 people to take up and maintain employment for 6 months. (English)
    point in time
    21 October 2020
    readability score
    0.6057200235734074
    0 references
    Le projet prévoit un soutien à 200 personnes (dont 120K et 80M) avec 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski et Gdańsk) à l’exclusion des personnes âgées de plus de 30 ans. Le soutien sera assuré en 4 éditions de 50 personnes.Il est prévu *le soutien des conseillers et psychologues *formations adaptées aux besoins et aux attentes des participants et des employeurs du marché du travail local, sélectionnées sur la base de la DPI * placement global et individualisé * organisation de 3-4 stages rémunérés mensuels (selon les résultats de la DPI). Un soutien global aura un impact décisif sur l’employabilité des participants, c’est-à-dire sur le potentiel d’être employé en s’adaptant aux exigences des employeurs et du marché du travail local dans les 10 powiats ci-dessus. À la fin de la participation au projet: * au moins 90 personnes des districts ci-dessus prendront un emploi *200 personnes acquerront des compétences sociales pour faciliter le mouvement sur le marché du travail et la recherche d’emploi active grâce au soutien d’un consultant, d’un psychologue et d’un intermédiaire en emploi *150 personnes acquerront des compétences et des connaissances dans le domaine du travail dans la nouvelle profession grâce à la formation *170 personnes acquerront les connaissances et les connaissances pratiques dans la nouvelle profession par le biais de stages. Le projet permettra à 90 personnes d’occuper et de maintenir un emploi pendant 6 mois. (French)
    point in time
    2 December 2021
    0 references
    Das Projekt setzt die Unterstützung von 200 Personen (einschließlich 120K und 80M) mit 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski und Danzig) mit Ausnahme von Personen unter 30 Jahren voraus. Unterstützung wird in 4 Ausgaben von 50 Personen angeboten.Es ist geplant *Unterstützung von Beratern und Psychologen *Schulungen zugeschnitten auf die Bedürfnisse und Erwartungen von Teilnehmern und Arbeitgebern aus dem lokalen Arbeitsmarkt, ausgewählt auf der Grundlage von IPD *umfassende und individualisierte Stellenvermittlung * Organisation von 3-4 monatlich bezahlten Praktika (abhängig von den Ergebnissen des IPD). Eine umfassende Unterstützung wird sich entscheidend auf die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer auswirken, d. h. das Beschäftigungspotenzial durch Anpassung an die Bedürfnisse der Arbeitgeber und des lokalen Arbeitsmarktes in den oben genannten 10 Powiats.Bei der Umsetzung der Unterstützung wird besonderes Augenmerk auf die Fähigkeit gelegt, die sogenannten „Qualifikationen“ aufzubauen, die eine multidirektionale Verdienstmöglichkeit im neuen Beruf der Zukunft ermöglichen und den Teilnehmern ihre MOC zeigen – denn es ist ihre MOC und die Offenheit, sich zu ändern, um ihr neues Motto zu sein.Dies ist die Antwort auf Empfehlungen zur Unterstützung von Gruppen in einer besonders schwierigen Situation auf dem Arbeitsmarkt. Nach Abschluss der Teilnahme am Projekt: *mit der Unterstützung eines Beraters, Psychologen und Arbeitsmittlers erwerben 200 Menschen soziale Kompetenzen, um die Bewegung auf dem Arbeitsmarkt zu erleichtern und die aktive Arbeitssuche zu erleichtern. * 150 Menschen erwerben Fähigkeiten und Kenntnisse auf dem Gebiet der Arbeit im neuen Beruf dank der Ausbildung *170 Menschen erwerben das Wissen und die praktischen Kenntnisse im neuen Beruf durch Praktika. Das Projekt wird es 90 Personen ermöglichen, sechs Monate lang eine Beschäftigung aufzunehmen und zu erhalten. (German)
    point in time
    8 December 2021
    0 references
    Het project gaat uit van steun voor 200 mensen (waaronder 120K en 80M) met 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski en Gdańsk), met uitzondering van personen vóór de leeftijd van 30.De deelnemer mag alleen werkloos zijn (werkloos of inactief) en tegelijkertijd personen die behoren tot alle volgende personen: 50 jaar en ouder, vrouwen, personen met een handicap (min.20), langdurig werklozen, laaggeschoolden. De steun zal worden verleend in 4 edities van 50 personen.Het is gepland *ondersteuning van counsellors en psychologen * opleidingen afgestemd op de behoeften en verwachtingen van deelnemers en werkgevers van de lokale arbeidsmarkt, geselecteerd op basis van IPD *omvattende en geïndividualiseerde arbeidsbemiddeling * organisatie van 3-4 maandelijkse betaalde stages (afhankelijk van de resultaten van de IPD). Brede steun zal een beslissende invloed hebben op de inzetbaarheid van de deelnemers, d.w.z. het potentieel om te worden gebruikt door zich aan te passen aan de eisen van de werkgevers en de lokale arbeidsmarkt in de bovengenoemde 10 powiats.Tijdens de uitvoering van de steun zal bijzondere nadruk worden gelegd op het vermogen om de zogenaamde „kwalificaties” op te bouwen die multidirectioneel verdienen in het nieuwe beroep van de toekomst en deelnemers hun MOC laten zien — omdat het hun MOC is en hun openheid om te veranderen hun nieuwe motto is.Dit is het antwoord op aanbevelingen voor steun aan groepen in een bijzonder moeilijke situatie op de arbeidsmarkt. Na voltooiing van de deelname aan het project: *ten minste 90 mensen uit de bovengenoemde districten zullen werk nemen *200 mensen zullen sociale vaardigheden verwerven om beweging op de arbeidsmarkt en actief zoeken naar een baan te vergemakkelijken dankzij de steun van een consultant, psycholoog en arbeidstussenpersoon *150 mensen zullen vaardigheden en kennis verwerven op het gebied van werk in het nieuwe beroep dankzij opleiding *170 mensen zullen de kennis en praktische kennis in het nieuwe beroep verwerven door middel van stages. Het project stelt 90 mensen in staat om zes maanden werk te nemen en te behouden. (Dutch)
    point in time
    17 December 2021
    0 references
    Il progetto prevede un sostegno a 200 persone (di cui 120K e 80 milioni) con 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski e Danzica), escluse le persone prima dei 30 anni.Il partecipante può essere disoccupato (disoccupato o inattivo) e allo stesso tempo persone appartenenti a tutte le seguenti grup:osoby di età pari o superiore a 50 anni, donne, persone con disabilità (min.20), disoccupati di lunga durata, persone poco qualificate. Il sostegno sarà fornito in 4 edizioni di 50 persone.È previsto *supporto di consulenti e psicologi *formazione adattata alle esigenze e alle aspettative dei partecipanti e dei datori di lavoro del mercato del lavoro locale, selezionati sulla base dell'IPD *inserimento lavorativo globale e individualizzato *organizzazione di 3-4 tirocini retribuiti mensili (a seconda dei risultati dell'IPD). Il sostegno globale avrà un impatto decisivo sull'occupabilità dei partecipanti, vale a dire il potenziale da impiegare adeguandosi alle esigenze dei datori di lavoro e del mercato del lavoro locale nei 10 powiat di cui sopra.Nel corso dell'attuazione del sostegno, sarà posto particolare attenzione alla capacità di costruire le cosiddette "qualificazioni" che consentano di guadagnare multidirezionale nella nuova professione del futuro e di mostrare ai partecipanti il loro MOC — perché è il loro MOC e la loro apertura a cambiare per essere il loro nuovo motto. Al termine della partecipazione al progetto: *almeno 90 persone provenienti dai distretti di cui sopra prenderanno lavoro *200 persone acquisiranno competenze sociali per facilitare il movimento nel mercato del lavoro e la ricerca attiva del lavoro grazie al supporto di un consulente, psicologo e intermediario del lavoro *150 persone acquisiranno competenze e conoscenze nel campo del lavoro nella nuova professione grazie alla formazione *170 persone acquisiranno le conoscenze e le conoscenze pratiche nella nuova professione attraverso tirocini. Il progetto consentirà a 90 persone di assumere e mantenere un'occupazione per 6 mesi. (Italian)
    point in time
    15 January 2022
    0 references
    El proyecto supone el apoyo a 200 personas (entre ellas 120K y 80M) con 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski y Gdańsk), con exclusión de las personas antes de los 30 años.El participante solo puede estar desempleado (desempleado o inactivo) y, al mismo tiempo, personas pertenecientes a todos los siguientes grup:osoby de 50 años o más, mujeres, personas con discapacidad (mínimo 20), desempleados de larga duración, personas poco cualificadas. Se prestará apoyo en 4 ediciones de 50 personas. Está previsto *apoyo de consejeros y psicólogos *formación adaptada a las necesidades y expectativas de los participantes y empleadores del mercado laboral local, seleccionadas sobre la base de la DIP *inclusión laboral integral e individualizada *organización de 3-4 pasantías remuneradas mensuales (dependiendo de los resultados de la DPI). El apoyo integral tendrá un impacto decisivo en la empleabilidad de los participantes, es decir, el potencial de empleo adaptándose a las necesidades de los empleadores y del mercado laboral local en los 10 powiats anteriores.Durante la implementación de la ayuda, se hará especial hincapié en la capacidad de construir las llamadas «cualificaciones» que permitan obtener ingresos multidireccionales en la nueva profesión del futuro y mostrar a los participantes su MOC, porque es su MOC y la apertura a cambiar para ser su nuevo lema.Esta es la respuesta a las recomendaciones sobre el apoyo a grupos en una situación particularmente difícil en el mercado laboral. Al finalizar la participación en el proyecto: * al menos 90 personas de los distritos mencionados ocuparán empleo *200 personas adquirirán habilidades sociales para facilitar el movimiento en el mercado laboral y la búsqueda activa de empleo gracias al apoyo de un consultor, psicólogo e intermediario de empleo *150 personas adquirirán habilidades y conocimientos en el campo del trabajo en la nueva profesión gracias a la formación *170 personas adquirirán los conocimientos y conocimientos prácticos en la nueva profesión a través de períodos de prácticas. El proyecto permitirá a 90 personas asumir y mantener el empleo durante 6 meses. (Spanish)
    point in time
    18 January 2022
    0 references
    Projektet forudsætter støtte til 200 personer (herunder 120K og 80M) med 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski og Gdańsk), bortset fra personer, der er før 30 år, deltageren må kun være arbejdsløs (arbejdsløs eller ikke-erhvervsaktiv) og samtidig personer, der tilhører alle følgende grup:osoby i alderen 50 år og derover, kvinder, personer med handicap (min.20), langtidsledige, lavtuddannede. Støtten vil blive ydet i 4 udgaver af 50 personer.Det er planlagt *støtte af rådgivere og psykologer * uddannelse skræddersyet til behovene og forventningerne hos deltagere og arbejdsgivere fra det lokale arbejdsmarked, udvalgt på grundlag af IPD *omfattende og individualiseret jobplacering *organisering af 3-4 månedslønnede praktikophold (afhængigt af resultaterne af IPD). Omfattende støtte vil have en afgørende indvirkning på deltagernes beskæftigelsesegnethed, dvs. det potentiale, der kan udnyttes ved at tilpasse sig arbejdsgivernes og det lokale arbejdsmarkeds behov i de ovennævnte 10 lande.I forbindelse med gennemførelsen af støtten vil der blive lagt særlig vægt på evnen til at opbygge de såkaldte "kvalifikationer", der giver mulighed for flervejs indtjening i fremtidens nye erhverv og viser deltagerne deres MOC — fordi det er deres MOC og åbenhed at ændre sig som deres nye motto.Dette er svaret på anbefalinger om støtte til grupper i en særlig vanskelig situation på arbejdsmarkedet. Efter afslutning af deltagelsen i projektet: *mindst 90 personer fra ovennævnte distrikter vil tage beskæftigelse *200 mennesker vil erhverve sociale færdigheder for at lette bevægeligheden på arbejdsmarkedet og aktiv jobsøgning takket være støtte fra en konsulent, psykolog og beskæftigelsesformidler *150 mennesker vil erhverve færdigheder og viden inden for det nye erhverv takket være uddannelse * 170 mennesker vil erhverve den viden og praktiske viden i det nye erhverv gennem praktikophold. Projektet vil give 90 personer mulighed for at tage og opretholde beskæftigelse i 6 måneder. (Danish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Το έργο λαμβάνει στήριξη για 200 άτομα (συμπεριλαμβανομένων 120K και 80M) με 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski και Gdańsk) εξαιρουμένων των ατόμων πριν από την ηλικία των 30 ετών.Ο συμμετέχων μπορεί να είναι μόνο άνεργος (άνεργος ή ανενεργός) και ταυτόχρονα άτομα που ανήκουν σε όλα τα ακόλουθα άτομα:ηλικίας 50 ετών και άνω, γυναίκες, άτομα με αναπηρία (ελάχ.20), μακροχρόνια άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης. Η υποστήριξη θα παρασχεθεί σε 4 εκδόσεις 50 ατόμων.Είναι προγραμματισμένη *υποστήριξη συμβούλων και ψυχολόγων *κατάρτιση προσαρμοσμένη στις ανάγκες και τις προσδοκίες των συμμετεχόντων και των εργοδοτών από την τοπική αγορά εργασίας, που επιλέγονται με βάση την ολοκληρωμένη και εξατομικευμένη τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας *διοργάνωση 3-4 μηνιαίων αμειβόμενων περιόδων πρακτικής άσκησης (ανάλογα με τα αποτελέσματα της ΟΔΠ). Η συνολική στήριξη θα έχει αποφασιστικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα των συμμετεχόντων, δηλαδή στη δυνατότητα να απασχοληθούν με την προσαρμογή στις απαιτήσεις των εργοδοτών και της τοπικής αγοράς εργασίας στα παραπάνω 10 powiats.Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης της στήριξης, θα δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στην ικανότητα οικοδόμησης των λεγόμενων «ειδικών προσόντων» που θα επιτρέπουν την πολυκατευθυντική απόκτηση κερδών στο νέο επάγγελμα του μέλλοντος και θα δείχνουν στους συμμετέχοντες το MOC τους — επειδή είναι το MOC τους και η προθυμία τους να αλλάξουν το νέο τους σύνθημα. Πρόκειται για την απάντηση στις συστάσεις σχετικά με τη στήριξη ομάδων που βρίσκονται σε ιδιαίτερα δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας. Με την ολοκλήρωση της συμμετοχής στο έργο: *τουλάχιστον 90 άτομα από τις παραπάνω περιοχές θα αναλάβουν απασχόληση * 200 άτομα θα αποκτήσουν κοινωνικές δεξιότητες για να διευκολύνουν την κυκλοφορία στην αγορά εργασίας και την ενεργό αναζήτηση εργασίας χάρη στην υποστήριξη ενός συμβούλου, ψυχολόγου και διαμεσολαβητή απασχόλησης * 150 άτομα θα αποκτήσουν δεξιότητες και γνώσεις στον τομέα της εργασίας στο νέο επάγγελμα χάρη στην κατάρτιση *170 άτομα θα αποκτήσουν τις γνώσεις και τις πρακτικές γνώσεις στο νέο επάγγελμα μέσω πρακτικής άσκησης. Το έργο θα επιτρέψει σε 90 άτομα να αναλάβουν και να διατηρήσουν την απασχόληση για 6 μήνες. (Greek)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekt uključuje potporu za 200 osoba (uključujući 120 tisuća i 80M) s 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski i Gdańsk), isključujući osobe prije 30. godine. Sudionik može biti nezaposlen (nezaposlen ili neaktivan) i istodobno osobe koje pripadaju svim sljedećim osobama: u dobi od 50 i više godina, ženama, osobama s invaliditetom (min.20), dugotrajno nezaposlenim osobama, niskokvalificiranim osobama. Podrška će biti pružena u 4 izdanja od 50 osoba. Planirana je * potpora savjetnika i psihologa *trening prilagođena potrebama i očekivanjima sudionika i poslodavaca s lokalnog tržišta rada, odabrana na temelju IPD * sveobuhvatnog i individualiziranog zapošljavanja * organizacija 3 – 4 mjesečno plaćenog stažiranja (ovisno o rezultatima IPD-a). Sveobuhvatna potpora imat će odlučujući utjecaj na zapošljivost sudionika, tj. na potencijal koji će se iskoristiti prilagodbom zahtjevima poslodavaca i lokalnog tržišta rada u navedenih 10 powiats.Tijekom provedbe potpore poseban će se naglasak staviti na sposobnost izgradnje takozvanih „kvalifikacija” koje omogućuju višesmjernu zaradu u novoj profesiji budućnosti i pokazuju sudionicima svoje MOC-ove – jer je njihov MOC i otvorenost za promjene njihov novi moto.To je odgovor na preporuke o potpori skupinama u posebno teškoj situaciji na tržištu rada. Po završetku sudjelovanja u projektu: *najmanje 90 osoba iz prethodno navedenih okruga zaposlit će se *200 osoba steći će socijalne vještine kako bi se olakšalo kretanje na tržištu rada i aktivno traženje posla zahvaljujući podršci konzultanta, psihologa i posrednika u zapošljavanju *150 osoba steći će vještine i znanja u području rada u novoj struci zahvaljujući osposobljavanju *170 osoba steći će znanje i praktično znanje u novoj profesiji kroz pripravnički staž. Projekt će omogućiti 90 ljudi da započnu i zadrže radna mjesta tijekom šest mjeseci. (Croatian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Proiectul presupune sprijin pentru 200 de persoane (inclusiv 120K și 80M) cu 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski și Gdańsk), cu excepția persoanelor înainte de vârsta de 30 de ani. Participantul poate fi doar șomer (șomer sau inactiv) și, în același timp, persoane care aparțin tuturor persoanelor cu vârsta de 50 de ani și peste: femei, persoane cu handicap (min.20), șomeri de lungă durată, persoane slab calificate. Sprijinul va fi oferit în 4 ediții a 50 de persoane.Este planificat *sprijinul consilierilor și psihologilor *formări adaptate nevoilor și așteptărilor participanților și angajatorilor de pe piața locală a forței de muncă, selectate pe baza DPI *plasare cuprinzătoare și individualizată a unui loc de muncă *organizarea a 3-4 stagii lunare plătite (în funcție de rezultatele DPI). Un sprijin cuprinzător va avea un impact decisiv asupra capacității de inserție profesională a participanților, și anume asupra potențialului de a fi utilizat prin adaptarea la cerințele angajatorilor și ale pieței locale a forței de muncă în cadrul celor 10 powiats de mai sus. Pe parcursul punerii în aplicare a sprijinului, se va pune un accent deosebit pe capacitatea de a construi așa-numitele „calificări” care să permită obținerea de câștiguri multidirecționale în noua profesie a viitorului și prezentarea participanților la MOC – deoarece MC-ul lor și deschiderea lor către schimbare sunt noul lor motto. Acesta este răspunsul la recomandările privind sprijinul acordat grupurilor aflate într-o situație deosebit de dificilă pe piața forței de muncă. La finalizarea participării la proiect: *cel puțin 90 de persoane din raioanele de mai sus vor ocupa un loc de muncă *200 de persoane vor dobândi competențe sociale pentru a facilita circulația pe piața muncii și căutarea activă a unui loc de muncă datorită sprijinului unui consultant, psiholog și intermediar de angajare *150 de persoane vor dobândi competențe și cunoștințe în domeniul muncii în noua profesie datorită formării profesionale *170 de persoane vor dobândi cunoștințele și cunoștințele practice în noua profesie prin stagii. Proiectul va permite 90 de persoane să ocupe și să mențină locul de muncă timp de 6 luni. (Romanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekt predpokladá podporu 200 osôb (vrátane 120K a 80M) s 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski a Gdańsk) s výnimkou osôb pred dosiahnutím veku 30 rokov. Účastník môže byť nezamestnaný (nezamestnaný alebo neaktívny) a zároveň osoby patriace k všetkým nasledujúcim osobám vo veku 50 rokov a viac, ženy, osoby so zdravotným postihnutím (min. 20), dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou. Podpora bude poskytnutá v 4 vydaniach 50 osôb.Je naplánovaná * podpora poradcov a psychológov *odborná príprava prispôsobená potrebám a očakávaniam účastníkov a zamestnávateľov z miestneho trhu práce, vybraná na základe IPD *komplexné a individualizované pracovné umiestnenie *organizácia 3 – 4 mesačných platených stáží (v závislosti od výsledkov IPD). Komplexná podpora bude mať rozhodujúci vplyv na zamestnateľnosť účastníkov, t. j. potenciál byť zamestnaný prispôsobením sa požiadavkám zamestnávateľov a miestneho trhu práce vo vyššie uvedených 10 powiats.Počas realizácie podpory sa bude klásť osobitný dôraz na schopnosť vybudovať takzvané „kvalifikácie“, ktoré umožnia viacsmerové zarábanie v novej profesii budúcnosti a ukáže účastníkom ich MOC – pretože je ich MOC a otvorenosť k zmene, aby sa stali ich novým mottom.Toto je odpoveď na odporúčania týkajúce sa podpory skupín v mimoriadne ťažkej situácii na trhu práce. Po ukončení účasti na projekte: *najmenej 90 ľudí z vyššie uvedených okresov prevezme zamestnanie *200 ľudí získa sociálne zručnosti na uľahčenie pohybu na trhu práce a aktívneho hľadania zamestnania vďaka podpore konzultanta, psychológa a sprostredkovateľa zamestnania *150 ľudí získa zručnosti a znalosti v oblasti práce v novej profesii vďaka odbornej príprave *170 ľudí získa vedomosti a praktické znalosti v novej profesii prostredníctvom stáží. Projekt umožní 90 ľuďom prijať a udržať si zamestnanie po dobu 6 mesiacov. (Slovak)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Il-proġett jassumi appoġġ għal 200 persuna (inklużi 120 K u 80M) b’10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski u Gdańsk) bl-esklużjoni ta’ persuni qabel l-età ta’ 30 sena. Il-parteċipant jista’ jkun biss bla xogħol (mhux impjegat jew inattiv) u fl-istess ħin persuni li jappartjenu għal dawn kollha li ġejjin: 50 sena jew aktar, nisa, persuni b’diżabilità (min.20), persuni qiegħda fit-tul, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet. L-appoġġ se jiġi pprovdut f’4 edizzjonijiet ta’ 50 persuna.Huwa ppjanat *appoġġ ta’ counsellors u psikologi *taħriġ imfassal għall-ħtiġijiet u l-aspettattivi tal-parteċipanti u ta’ min iħaddem mis-suq tax-xogħol lokali, magħżula fuq il-bażi ta’ IPD * kollokament ta’ impjieg komprensiv u individwalizzat * organizzazzjoni ta’ apprendistati mħallsa ta’ 3–4 fix-xahar (skont ir-riżultati tal-IPD). L-appoġġ komprensiv se jkollu impatt deċiżiv fuq l-impjegabbiltà tal-parteċipanti, jiġifieri l-potenzjal li jiġu impjegati billi jiġu adattati għar-rekwiżiti tal-impjegaturi u s-suq tax-xogħol lokali fl-10 powiats ta’ hawn fuq. Matul l-implimentazzjoni tal-appoġġ, se ssir enfasi speċjali fuq il-kapaċità li jinbnew l-hekk imsejħa “kwalifiki” li jippermettu qligħ multidirezzjonali fil-professjoni l-ġdida tal-futur u li juru lill-parteċipanti l-MOC tagħhom — minħabba li huwa l-MOC tagħhom u l-ftuħ għall-bidla li jkun il-motto ġdid tagħhom. Din hija t-tweġiba għal rakkomandazzjonijiet dwar appoġġ għal gruppi f’sitwazzjoni partikolarment diffiċli fis-suq tax-xogħol. Mat-tlestija tal-parteċipazzjoni fil-proġett: *mill-inqas 90 persuna mid-distretti msemmija hawn fuq se jibdew jaħdmu *200 persuna se jiksbu ħiliet soċjali biex jiffaċilitaw il-moviment fis-suq tax-xogħol u t-tiftix attiv għax-xogħol bis-saħħa tal-appoġġ ta’ konsulent, psikologu u intermedjarju tal-impjieg *150 persuna se jiksbu ħiliet u għarfien fil-qasam tax-xogħol fil-professjoni l-ġdida bis-saħħa tat-taħriġ *170 persuna se jiksbu l-għarfien u l-għarfien prattiku fil-professjoni l-ġdida permezz ta’ apprendistati. Il-proġett se jippermetti lil 90 persuna jibdew u jżommu impjieg għal 6 xhur. (Maltese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    O projeto inclui o apoio a 200 pessoas (incluindo 120K e 80M) de 10 poms (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucky, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogarddzki, Tczewski e Gdańsk), excluindo pessoas antes dos 30 anos de idade. O apoio será prestado em 4 edições de 50 pessoas. Prevê-se apoiar o conselheiro, incluindo a formação de psicólogos *, adaptada às necessidades e expectativas dos participantes e dos empregadores do mercado de trabalho local, selecionada com base na DIP *mediação profissional abrangente e personalizada * organização de estágios remunerados de 3 a 4 meses (em função dos resultados da DIP). O apoio global terá um impacto decisivo na empregabilidade dos participantes, ou seja, no potencial a empregar através da adaptação às necessidades dos empregadores e do mercado de trabalho local nas 10 poms acima referidas. Durante a execução do apoio, será dada especial ênfase à capacidade de criar as chamadas «qualificações» que lhes permitem obter rendimentos multidirecionais na nova profissão do futuro e mostrar aos participantes o seu MOC — porque é o seu MOC e a abertura à mudança deve ser o seu novo lema. Após a conclusão do projecto: * Pelo menos 90 pessoas dos projetos acima referidos empregarão *200 pessoas adquirirão competências sociais para facilitar a mobilidade no mercado de trabalho e procurarão ativamente trabalho através do apoio de um conselheiro, psicólogo e intermediário de emprego *150 pessoas adquirirão competências e conhecimentos sobre o trabalho na nova profissão graças às formações *170 pessoas adquirirão conhecimentos práticos na nova profissão através da participação em estágios. O projecto destina-se a permitir que 90 pessoas aceitem e mantenham um emprego durante 6 meses. (Portuguese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Hankkeessa on tarkoitus tukea 200:aa henkilöä (joista 120K ja 80M) 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski ja Gdańsk) lukuun ottamatta henkilöitä ennen 30 vuoden ikää. Osallistuja voi olla vain työtön (työtön tai työelämän ulkopuolella) ja samaan aikaan vähintään 50-vuotiaat henkilöt, naiset, vammaiset (vähintään 20 vuotta), pitkäaikaistyöttömät, matalan osaamistason henkilöt. Tukea annetaan neljässä 50 hengen painoksessa.On suunniteltu *tuki neuvonantajille ja psykologeille *koulutus, joka on räätälöity paikallisten työmarkkinoiden osallistujien ja työnantajien tarpeisiin ja odotuksiin. Kattavalla tuella on ratkaiseva vaikutus osallistujien työllistettävyyteen eli mahdollisuuksiin, joita voidaan käyttää mukauttamalla työnantajien ja paikallisten työmarkkinoiden vaatimuksiin edellä mainituilla kymmenellä powiatilla.Tuen täytäntöönpanon aikana kiinnitetään erityistä huomiota kykyyn rakentaa niin sanottuja ”pätevyyksiä”, jotka mahdollistavat monisuuntaisen ansaitsemisen tulevaisuuden uudessa ammatissa ja osoittavat osallistujille heidän MOC-sopimuksensa, koska heidän MOC-asiakirjansa ja muutosvalmiutensa on heidän uusi mottonsa.Tämä on vastaus suosituksiin, jotka koskevat erityisen vaikeassa työmarkkinatilanteessa olevien ryhmien tukemista. Kun hankkeeseen osallistuminen on saatu päätökseen: *edellä mainituilta alueilta vähintään 90 henkilöä ryhtyy työllistämään *200 ihmistä hankkii sosiaalisia taitoja helpottaakseen liikkuvuutta työmarkkinoilla ja aktiivista työnhakua konsulttien, psykologien ja työnvälittäjän tuella *150 henkilöä hankkii taitoja ja tietoja uudessa ammatissa koulutuksen ansiosta * 170 henkilöä hankkii uuden ammatin tiedot ja käytännön tiedot harjoittelujaksojen kautta. Hankkeen avulla 90 henkilöä voi ottaa vastaan ja ylläpitää työtä kuuden kuukauden ajan. (Finnish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekt predvideva podporo za 200 oseb (vključno s 120K in 80M) z 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski in Gdańsk), razen oseb, starejših od 30 let. Podpora bo zagotovljena v 4 izdajah po 50 oseb.Načrtovana je * podpora svetovalcev in psihologov *usposabljanja, prilagojena potrebam in pričakovanjem udeležencev in delodajalcev z lokalnega trga dela, izbrana na podlagi celovite in individualizirane delovne prakse *organizacija 3–4 plačanih mesečnih pripravništev (odvisno od rezultatov IPD). Celovita podpora bo odločilno vplivala na zaposljivost udeležencev, tj. možnost, da se jih zaposli s prilagajanjem zahtevam delodajalcev in lokalnega trga dela v zgoraj navedenih 10 powiatsih.Med izvajanjem podpore bo poseben poudarek na sposobnosti za izgradnjo t. i. „kvalifikacij“, ki bodo omogočale večsmerno zaslužek v novem poklicu prihodnosti in prikazovale udeležencem MOC – ker je njihov MOC in odprtost za spremembo njihovega novega moto.To je odgovor na priporočila o podpori skupinam v posebej težkih razmerah na trgu dela. Po zaključku sodelovanja v projektu: *vsaj 90 ljudi iz zgoraj navedenih okrožij se bo zaposlilo *200 ljudi bo pridobilo socialne spretnosti za olajšanje gibanja na trgu dela, aktivno iskanje zaposlitve pa bo zahvaljujoč podpori svetovalca, psihologa in posrednika zaposlitve *150 ljudi pridobilo spretnosti in znanja na področju dela v novem poklicu zahvaljujoč usposabljanju *170 ljudi bo s pripravništvom pridobilo znanje in praktično znanje v novem poklicu. Projekt bo 90 ljudem omogočil, da se zaposlijo in ohranijo zaposlitev za 6 mesecev. (Slovenian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekt předpokládá podporu pro 200 osob (včetně 120K a 80M) s 10 pom.powiats (Gdaňsk, Gdyně, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski a Gdaňsk) s vyloučením osob před 30. rokem věku účastníka mohou být nezaměstnaní (nezaměstnaní nebo neaktivní) a zároveň osoby patřící všem těmto osobám: ve věku 50 let a více, ženy, osoby se zdravotním postižením (min.20), dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací. Podpora bude poskytnuta ve 4 vydáních 50 osob.Je plánována * podpora poradců a psychologů * školení přizpůsobených potřebám a očekáváním účastníků a zaměstnavatelů z místního trhu práce, vybraných na základě IPD * komplexní a individualizované pracovní umístění *organizace 3–4 měsíčních placených stáží (v závislosti na výsledcích IPD). Komplexní podpora bude mít rozhodující vliv na zaměstnatelnost účastníků, tj. potenciál, který bude využit přizpůsobením se požadavkům zaměstnavatelů a místního trhu práce ve výše uvedených deseti powiats.Během realizace podpory bude kladen zvláštní důraz na schopnost budovat tzv. „kvalifikace“ umožňující vícesměrný výdělek v nové profesi budoucnosti a ukázat účastníkům jejich MOC – protože je to jejich MOC a otevřenost změnit se za jejich nové motto.To je odpověď na doporučení na podporu skupin v obzvláště obtížné situaci na trhu práce. Po dokončení účasti na projektu: nejméně 90 lidí z výše uvedených okresů získá zaměstnání *200 lidí získá sociální dovednosti, aby usnadnilo pohyb na trhu práce a aktivní hledání zaměstnání díky podpoře konzultanta, psychologa a zprostředkovatele zaměstnání *150 lidí získá dovednosti a znalosti v oblasti práce v nové profesi díky odborné přípravě *170 lidí získá znalosti a praktické znalosti v nové profesi prostřednictvím stáží. Projekt umožní 90 lidem přijmout a udržet si zaměstnání po dobu 6 měsíců. (Czech)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekte numatyta parama 200 žmonių (įskaitant 120K ir 80M) su 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski ir Gdansko), išskyrus asmenis iki 30 metų amžiaus.Dalyvis gali būti bedarbis (bedarbis arba neaktyvus) ir tuo pačiu metu asmenys, priklausantys visiems šiems grup:osoby 50 metų ir vyresniems asmenims, moterims, neįgaliesiems (min. 20), ilgalaikiams bedarbiams, žemos kvalifikacijos asmenims. Parama bus teikiama 4 leidimuose 50 asmenų.Ji planuojama *parama patarėjams ir psichologams *mokymai, pritaikyti dalyvių ir darbdavių iš vietos darbo rinkos poreikiams ir lūkesčiams, atrinkti pagal IPD * išsamią ir individualią darbo vietą *organizuojant 3–4 mėnesines mokamas stažuotes (priklausomai nuo IPD rezultatų). Visapusiška parama turės lemiamos įtakos dalyvių įsidarbinimo galimybėms, t. y. galimybė būti įdarbintam prisitaikant prie darbdavių ir vietos darbo rinkos poreikių pirmiau minėtose dešimtyje.Įgyvendinant paramą, ypatingas dėmesys bus skiriamas gebėjimui sukurti vadinamąsias „kvalifikacijas“, kurios leistų daugiakryptį pelną gauti naujoje būsimoje profesijoje ir parodyti dalyviams savo MOC – nes tai yra jų bendradarbiavimo memorandumas ir atvirumas keistis, kad būtų jų naujas šūkis.Tai yra atsakymas į rekomendacijas dėl paramos grupėms, esančioms ypač sudėtingoje padėtyje darbo rinkoje. Pasibaigus dalyvavimui projekte: *pasitelkę konsultanto, psichologo ir įdarbinimo tarpininko pagalbą, 200 žmonių įgis socialinių įgūdžių, kad palengvintų judėjimą darbo rinkoje ir aktyvią darbo paiešką. * 150 žmonių per stažuotes įgis įgūdžių ir žinių darbo naujos profesijos srityje dėka *170 žmonių įgis žinių ir praktinių žinių apie naująją profesiją. Projektas leis 90 žmonių įsidarbinti ir išlaikyti darbo vietas 6 mėnesius. (Lithuanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekts paredz atbalstu 200 cilvēkiem (tostarp 120K un 80M) ar 10 pom.powiats (Gdaņska, Gdiņa, Sopota, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski un Gdaņska), izņemot personas, kas jaunākas par 30 gadiem. Dalībnieks var būt tikai bezdarbnieks (bezdarbnieks vai neaktīvs) un tajā pašā laikā personas, kas pieder visiem šādiem grup:osoby 50 un vairāk, sievietes, personas ar invaliditāti (min.20), ilgtermiņa bezdarbnieki, mazkvalificētas personas. Atbalsts tiks sniegts 4 izdevumos ar 50 cilvēkiem.Plānots *padomdevēju un psihologu atbalsts *apmācības, kas pielāgotas dalībnieku un darba devēju vajadzībām un vēlmēm no vietējā darba tirgus, atlasītas, pamatojoties uz IPD *visaptverošu un individualizētu iekārtošanu darbā *organizējot 3–4 ikmēneša apmaksātas prakses (atkarībā no IPD rezultātiem). Visaptverošs atbalsts būtiski ietekmēs dalībnieku nodarbināmību, t. i., iespēju tikt nodarbinātam, pielāgojoties darba devēju un vietējā darba tirgus prasībām iepriekšminētajos 10 poviātos. Atbalsta īstenošanas laikā īpašs uzsvars tiks likts uz spēju veidot tā sauktās “kvalifikācijas”, kas ļauj gūt daudzvirzienu peļņu nākotnes jaunajā profesijā un parādīt dalībniekiem savu MOC, jo tā ir viņu MOC un atvērtība pārmaiņām, lai būtu viņu jaunais devīze.Šī ir atbilde uz ieteikumiem par atbalstu grupām, kas ir īpaši sarežģītā situācijā darba tirgū. Pēc dalības projektā pabeigšanas: *vismaz 90 cilvēki no iepriekšminētajiem rajoniem sāks darbu * 200 cilvēki iegūs sociālās prasmes, lai atvieglotu pārvietošanos darba tirgū un aktīvu darba meklēšanu, pateicoties konsultanta, psihologa un nodarbinātības starpnieka atbalstam * 150 cilvēki iegūs prasmes un zināšanas darba jomā jaunajā profesijā, pateicoties apmācībai * 170 cilvēki iegūs zināšanas un praktiskās zināšanas jaunajā profesijā, izmantojot stažēšanos. Projekts ļaus 90 cilvēkiem sākt un saglabāt darbu 6 mēnešus. (Latvian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Проектът предвижда подкрепа за 200 души (включително 120K и 80M) с 10 pom.powiats (Гданск, Гдиня, Сопот, Пуки, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski и Гданск), с изключение на лица преди 30-годишна възраст.Участникът може да бъде само безработен (безработен или неактивен) и в същото време лица, принадлежащи към всички изброени по-долу лица: 50 и повече години, жени, хора с увреждания (мин.20), дългосрочно безработни, нискоквалифицирани лица. Подкрепа ще бъде осигурена в 4 издания на 50 души.Прогнозира се *подкрепа на консултанти и психолози *обучения, съобразени с нуждите и очакванията на участниците и работодателите от местния пазар на труда, избрани въз основа на комплексно и индивидуализирано назначаване на работа * организиране на 3—4 месечни платени стажове (в зависимост от резултатите от МП). Всеобхватната подкрепа ще окаже решаващо въздействие върху пригодността за заетост на участниците, т.е. потенциала да бъдат наети чрез адаптиране към изискванията на работодателите и на местния пазар на труда в горепосочените 10 powiats.По време на изпълнението на подкрепата ще се постави специален акцент върху способността за изграждане на т.нар. „квалификации“, позволяващи многопосочни доходи в новата професия на бъдещето и показващи на участниците своя МП — защото това е техният МПК и готовността им за промяна да бъде тяхното ново мото.Това е отговорът на препоръките за подкрепа на групи в особено трудна ситуация на пазара на труда. След приключване на участието в проекта: най-малко 90 души от горните области ще започнат работа *200 души ще придобият социални умения за улесняване на движението на пазара на труда и активно търсене на работа благодарение на подкрепата на консултант, психолог и посредник по заетостта *150 души ще придобият умения и знания в областта на труда в новата професия благодарение на обучението *170 души ще придобият знания и практически знания в новата професия чрез стажове. Проектът ще позволи на 90 души да започнат работа и да запазят заетостта си в продължение на 6 месеца. (Bulgarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    A projekt 200 fő (köztük 120K és 80M) számára 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski és Gdańsk) támogatását feltételezi, kivéve a 30. életévüket megelőző személyeket. A támogatást 4 50 fős kiadásban nyújtják.A tervek szerint * tanácsadók és pszichológusok támogatása * a helyi munkaerő-piaci résztvevők és munkáltatók igényeihez és elvárásaihoz igazodó képzések, amelyeket az IPD *átfogó és személyre szabott állásközvetítés alapján választanak ki * 3–4 havi fizetett szakmai gyakorlat szervezése (az IPD eredményeitől függően). Az átfogó támogatás döntő hatással lesz a résztvevők foglalkoztathatóságára, azaz a munkaadók és a helyi munkaerőpiac igényeihez való alkalmazkodás lehetőségére a fenti 10 powiatsban.A támogatás végrehajtása során különös hangsúlyt fektetnek az úgynevezett „képesítések” kiépítésére, amelyek lehetővé teszik a jövő új szakmájában a többirányú jövedelemszerzést, és megmutatják a résztvevők MOC-ját – mivel ez az MOC-juk és az új mottójuk megváltoztatására való nyitottság.Ez a válasz a különösen nehéz munkaerő-piaci helyzetben lévő csoportok támogatására vonatkozó ajánlásokra. A projektben való részvétel befejezését követően: *a fenti körzetekből legalább 90 fő fog munkát vállalni. * 200 fő kap szociális készségeket, hogy megkönnyítse a munkaerő-piaci mozgást és az aktív álláskeresést egy tanácsadó, pszichológus és foglalkoztatási közvetítő támogatásával *150 fő szerezheti meg az új szakmában a munka területén szerzett készségeket és ismereteket *170 fő szakmai gyakorlaton keresztül szerezheti meg az új szakmában a tudást és a gyakorlati ismereteket. A projekt lehetővé teszi 90 ember számára, hogy 6 hónapig munkát vállaljon és fenntartson. (Hungarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Glacann an tionscadal le tacaíocht do 200 duine (lena n-áirítear 120K agus 80M) a bhfuil 10 bpom.powiats acu (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski agus Gdańsk) gan daoine roimh 30 bliain d’aois san áireamh. Ní fhéadfaidh an rannpháirtí a bheith dífhostaithe ach amháin (daoine dífhostaithe nó neamhghníomhacha) agus ag an am céanna daoine a bhaineann le gach ceann de na daoine seo a leanas: mná atá 50 bliain d’aois agus os a chionn, mná, daoine faoi mhíchumas (min.20), daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna. Cuirfear tacaíocht ar fáil i 4 eagrán de 50 duine.Tá sé beartaithe *tacaíocht do chomhairleoirí agus do shíceolaithe *oiliúint atá curtha in oiriúint do riachtanais agus ionchais rannpháirtithe agus fostóirí ón margadh saothair áitiúil, arna roghnú ar bhonn IPD * socrúchán fostaíochta cuimsitheach agus aonair * eagrú 3-4 intéirneacht íoctha mhíosúil (ag brath ar thorthaí an IPD). Beidh tionchar cinntitheach ag tacaíocht chuimsitheach ar infhostaitheacht na rannpháirtithe, i.e. an acmhainneacht atá le húsáid trí oiriúnú do riachtanais na bhfostóirí agus an mhargaidh saothair áitiúil sna 10 bpíobán thuas. Le linn chur chun feidhme na tacaíochta, leagfar béim ar leith ar an gcumas chun na “cáilíochtaí” mar a thugtar orthu a fhorbairt lena gceadófar tuilleamh iltreoch i ngairm nua na todhchaí agus trí a MOC a thaispeáint — toisc gurb é a MOC agus a oscailteacht chun athrú mar a mana nua. Is é seo an freagra ar mholtaí maidir le tacaíocht a thabhairt do ghrúpaí atá an-deacair i margadh an tsaothair. Tar éis rannpháirtíocht sa tionscadal a thabhairt chun críche: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tabharfaidh an tionscadal deis do 90 duine fostaíocht a ghlacadh agus a chothabháil ar feadh 6 mhí. (Irish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projektet förutsätter stöd för 200 personer (inklusive 120K och 80M) med 10 pom.powiats (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski och Gdansk) exklusive personer före 30 års ålder.Deltagaren får endast vara arbetslös (arbetslös eller inaktiv) och samtidigt personer som tillhör samtliga följande personer: personer som är 50 år eller äldre, kvinnor, personer med funktionsnedsättning (min 20 år), långtidsarbetslösa, lågutbildade. Stöd kommer att ges i 4 upplagor av 50 personer.Det är planerat *stöd till rådgivare och psykologer *utbildningar anpassade till behoven och förväntningarna hos deltagare och arbetsgivare från den lokala arbetsmarknaden, utvalda på grundval av IPD * övergripande och individualiserad arbetsförmedling *organisation av 3–4 månatliga betalda praktikplatser (beroende på resultaten av IPD). Omfattande stöd kommer att ha en avgörande inverkan på deltagarnas anställbarhet, dvs. potentialen att anställas genom att anpassa sig till arbetsgivarnas och den lokala arbetsmarknadens krav i de ovannämnda tio pelarna.Under genomförandet av stödet kommer särskild tonvikt att läggas på förmågan att bygga upp de så kallade ”kvalifikationerna” som gör det möjligt att tjäna flera riktningar i framtidens nya yrke och visa deltagarna sin MOC – eftersom det är deras MOC och deras öppenhet att förändras som deras nya motto.Detta är svaret på rekommendationerna om stöd till grupper i en särskilt svår situation på arbetsmarknaden. När deltagandet i projektet har slutförts: * minst 90 personer från ovanstående distrikt kommer att börja arbeta *200 personer kommer att förvärva sociala färdigheter för att underlätta rörligheten på arbetsmarknaden och aktivt arbetssökande tack vare stöd från en konsult, psykolog och arbetsförmedling *150 personer kommer att förvärva färdigheter och kunskaper inom arbetsområdet i det nya yrket tack vare utbildning *170 personer kommer att förvärva kunskaper och praktiska kunskaper i det nya yrket genom praktik. Projektet kommer att göra det möjligt för 90 personer att ta upp och behålla sysselsättningen i sex månader. (Swedish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekti raames toetatakse 200 inimest (sealhulgas 120K ja 80 miljonit) 10 pom.powiatsiga (Gdańsk, Gdynia, Sopot, Pucki, Wejherowski, Kartuski, Kościerski, Starogard, Tczewski ja Gdańsk), välja arvatud isikud enne 30. eluaastat. Osaleja võib olla töötu (töötu või mitteaktiivne) ning samal ajal kõigile järgmistele grup:osoby 50-aastased ja vanemad isikud, naised, puuetega inimesed (min 20), pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed. Toetust antakse 4 väljaandes 50 inimest.On planeeritud *nõustajate ja psühholoogide toetamine * koolitus, mis on kohandatud osalejate ja tööandjate vajadustele ja ootustele kohalikul tööturul, mis on valitud IPD * laialdane ja individualiseeritud tööpraktika * 3–4 igakuise tasustatud praktika korraldamine (sõltuvalt IPD tulemustest). Igakülgsel toetusel on otsustav mõju osalejate tööalasele konkurentsivõimele, st töötajate potentsiaalile kohaneda tööandjate ja kohaliku tööturu vajadustega eespool nimetatud kümnes powiatsis.Toetuse rakendamise ajal pööratakse erilist tähelepanu suutlikkusele luua nn kvalifikatsioone, mis võimaldavad uuel kutsealal teenida mitmesuunalist tulu ja näidata osalejatele oma koostöömemorandumit – sest just nende koostöömemorandum ja avatus muutuda nende uueks motoks.See on vastus soovitustele, mis käsitlevad eriti raskes olukorras olevate rühmade toetamist tööturul. Projektis osalemise lõpetamisel: * vähemalt 90 inimest eespool nimetatud piirkondadest asub tööle *200 inimest omandavad sotsiaalsed oskused, et hõlbustada liikumist tööturul ja aktiivset tööotsimist tänu konsultandi, psühholoogi ja tööhõivevahendaja toetusele *150 inimest omandavad oskused ja teadmised uue elukutse valdkonnas tänu koolitusele *170 inimest omandavad praktika kaudu teadmised ja praktilised teadmised uuel kutsealal. Projekt võimaldab 90 inimesel asuda tööle ja säilitada tööd kuue kuu jooksul. (Estonian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdańsk
    0 references
    WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdynia
    0 references
    WOJ.: POMORSKIE, POW.: Sopot
    0 references
    WOJ.: POMORSKIE, POW.: gdański
    0 references
    WOJ.: POMORSKIE, POW.: kartuski
    0 references
    WOJ.: POMORSKIE, POW.: kościerski
    0 references
    WOJ.: POMORSKIE, POW.: pucki
    0 references
    WOJ.: POMORSKIE, POW.: starogardzki
    0 references
    WOJ.: POMORSKIE, POW.: tczewski
    0 references
    WOJ.: POMORSKIE, POW.: wejherowski
    0 references
    priority axis
    EMPLOYMENT
    0 references
    date of last update
    13 December 2023
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    RPPM.05.02.02-22-0026/16
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q121552&oldid=42747034"