Małopolska POWER (Q90077): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Małopolska | Potere di Małopolska | ||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Małopolska | Poder de Małopolska | ||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Hoteller i nærheden af Małopolska POWER | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Małopolska POWER | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Małopolska POWER | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Małopolska POWER | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Małopolska POWER | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Małopolska POWER | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Poder de Małopolska | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Małopolska POWER | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Małopolska POWER | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Małopolska POWER | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Małopolska POWER | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Małopolska POWER | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Małopolska POWER | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Małopolska POWER | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Małopolska POWER | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Hotell nära Małopolska POWER | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Małopolska POWER | |||||||||||||||
| Property / summary: The main goal of PROJ. is to increase to 30.09.2020 the employability of 60 [36K/24M] persons aged 18-29 years, exclusively inactive, living within the meaning of the Civil Code/learning in the Lesser Poland Voivodship, belonging to at least one of the groups: persons living in rural areas (defined according to the DEGURBA classification: category 3 rural areas, sparsely populated) located outside the ZIT, parents wishing to return to work after a break in childcare, persons with disabilities (including at least 5 % of GD i.e. 3 [2K/1M] persons with at least moderate disability), including at least 48 [28K/10M] persons who do not participate in education and training (the so-called NEETs), excluding persons belonging to the target group defined for the competition mode in sub-measure 1.3.1.The objective shall be achieved by carrying out tasks: identification of needs and development and verification of IPD, individual career guidance in the form of jobcoaching and job intermediation of vocational training, traineeships.Main results: obtaining qualifications by at least 40 % of the Polish University achieves the employment efficiency ratio at the level of min.42 % (for the most difficult people) and min. 57 % of the population for other people. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018— www.pracuj.pl (available 04.02.2019)Małopolska Youth Guarantee. Recommendations in the field of supporting young people on the labour market, Kraków 2016Professional barometer in WM 2019, WUP Kraków 2018Potential of local labour markets and employers and the situation of young people in Małopolska, WUP Kraków 2016The professional activity of modern women, I. Pufal-Struzik 2017 (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3158834093301703
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif principal du PROJ. est de porter au 30.9,2020 l’employabilité de 60 [36K/24M] personnes âgées de 18 à 29 ans, exclusivement inactives, résidant au sens des dispositions du Code civil/apprenants dans la voïvodie de Małopolska, appartenant à au moins l’un des groupes suivants: personnes vivant dans des zones rurales (déterminées selon la classification DEGURBA: zones rurales de catégorie 3, zones à faible densité de population) situées en dehors de l’ITI, parents souhaitant retourner au travail après une pause liée à la garde d’enfants, personnes handicapées (incluant min. 5 % GD i.e. 3 [2K/1M] personnes ayant au moins un handicap modéré), y compris au moins 48 [28K/10M] personnes qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (les NEET), à l’exclusion des personnes appartenant au groupe cible défini pour la procédure de concours dans la sous-mesure 1.3.1.L’objectif sera atteint par l’accomplissement des tâches suivantes: identification des besoins et développement et vérification de la DPI, orientation professionnelle individuelle sous forme d’accompagnement professionnel et de placement de la formation professionnelle, stages.Principaux titres: les qualifications de minimum 40 % d’UP atteignent le taux d’efficacité de l’emploi de min.42 % (pour les plus vulnérables) et d’au moins 57 % pour d’autres personnes.Source (dans les parties III et IV de la demande):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza — concours «initiatives locales» (annexe 1 du règlement intérieur) 2018, US KrakówZarobki w WM en 2018- www.pracuj.pl (accès 4.2.2019)Małopolska Garanties pour la jeunesse. Recommandations dans le domaine du soutien aux jeunes sur le marché du travail, Cracovie 2016Baromètre des professions en WM 2019, WUP Cracovie 2018Potentiel des marchés du travail locaux et des employeurs et situation des jeunes à Małopolska, WUP Kraków 2016Activité professionnelle des femmes modernes, I. Pufal-Struzik 2017 (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Hauptziel des PROJ. besteht darin, die Beschäftigungsfähigkeit von 60 [36K/24M] Personen im Alter von 18-29 Jahren, die ausschließlich nicht erwerbstätig sind, im Sinne der Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs/Lernenden in der Woiwodschaft Małopolska, die mindestens einer der folgenden Gruppen angehören, auf 30.9.2020 zu erhöhen: in ländlichen Gebieten lebende Menschen (bestimmt nach der DEGURBA-Klassifikation: ländliche Gebiete der Kategorie 3, dünn besiedelte Gebiete) außerhalb des ITI, Eltern, die nach einer Pause zur Kinderbetreuung zurückkehren möchten, Menschen mit Behinderungen (einschließlich mindestens 5 % GD d. h. 3 [2K/1M] Personen mit mindestens mäßiger Behinderung), darunter mindestens 48 [28K/10M] Personen, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (die sogenannten NEET), ausgenommen Personen, die zur Zielgruppe gehören, die für das Auswahlverfahren in Teilmaßnahme 1.3.1. definiert ist. Das Ziel wird durch die Durchführung der Aufgaben erreicht: Ermittlung des Bedarfs und der Entwicklung und Überprüfung von IPD, individuelle Berufsberatung in Form von Jobcoaching und Praktika, Praktika.Hauptqualifikationen um min. 40 % UP erreichen die Beschäftigungseffizienz von mindestens 42 % (für die am stärksten gefährdeten) und mindestens 57 % für andere Personen.Quelle (in III und IV Teilen des Antrags):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza – Wettbewerb „lokale Initiativen“ (Anhang 1 der Geschäftsordnung) 2018, US KrakówZarobki w WM in 2018- www.pracuj.pl (Zugang 4.2.2019)Małopolska Jugendgarantien. Empfehlungen im Bereich der Unterstützung junger Menschen auf dem Arbeitsmarkt, Krakau 2016Barometer der Berufe in WM 2019, WUP Krakau 2018Potential der lokalen Arbeitsmärkte und Arbeitgeber und die Situation junger Menschen in Małopolska, WUP Krakau 2016Berufstätigkeit moderner Frauen, I. Pufal-Struzik 2017 (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het hoofddoel van het PROJ is de inzetbaarheid van 60 [36K/24M] personen van 18-29 jaar die uitsluitend inactief zijn in de zin van de bepalingen van het burgerlijk wetboek/leerlingen in het woiwodschap Małopolska, die tot ten minste één van de volgende groepen behoren, te verhogen tot 30.9.2020. mensen die op het platteland wonen (bepaald volgens de DEGURBA-classificatie: plattelandsgebieden van categorie 3, dunbevolkte gebieden) buiten ITI, ouders die na een pauze in verband met kinderopvang weer aan het werk willen gaan, personen met een handicap (met inbegrip van ten minste 5 % GD d.w.z. 3 [2K/1M] personen met ten minste een matige handicap, waaronder ten minste 48 [28K/10M] personen die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (de zogenaamde NEET’s), met uitzondering van personen die behoren tot de doelgroep die in submaatregel 1.3.1 voor de mededingingsprocedure is gedefinieerd. identificatie van de behoeften en ontwikkeling en verificatie van IPD, individuele loopbaanbegeleiding in de vorm van jobcoaching en arbeidsbemiddeling van beroepsopleiding, stages.Belangrijkste kwalificaties met min. 40 % UP bereiken de arbeidsefficiëntie van min.42 % (voor de meest kwetsbaren) en ten minste 57 % voor andere mensen.Bron (in III en IV delen van de aanvraag):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza — mededinging „lokale initiatieven” (bijlage 1 bij het reglement van orde) 2018, US KrakówZarobki w WM in 2018- www.pracuj.pl (toegang 4.2.2019)Małopolska Jeugdgaranties. Aanbevelingen op het gebied van de ondersteuning van jongeren op de arbeidsmarkt, Krakau 2016Barometer van beroepen in WM 2019, WUP Kraków 2018Potentieel van lokale arbeidsmarkten en werkgevers en de situatie van jongeren in Małopolska, WUP Kraków 2016Professionele activiteit van moderne vrouwen, I. Pufal-Struzik 2017 (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L'obiettivo principale del PROJ. è quello di aumentare al 30.9,2020 l'occupabilità di 60 [36K/24M] persone di età compresa tra i 18 e i 29 anni, esclusivamente inattive, residenti ai sensi delle disposizioni del codice civile/Learners nel Voivodato di Małopolska, appartenenti ad almeno uno dei seguenti gruppi: persone che vivono in zone rurali (determinate secondo la classificazione DEGURBA: zone rurali di categoria 3, zone scarsamente popolate) situate al di fuori dell'ITI, genitori che desiderano tornare al lavoro dopo una pausa legata all'assistenza all'infanzia, persone con disabilità (compreso un minimo 5 % di GD cioè. 3 [2K/1M] persone con disabilità almeno moderata), comprese almeno 48 [28K/10M] persone che non partecipano all'istruzione e alla formazione (i cosiddetti NEET), escluse le persone appartenenti al gruppo target definito per la procedura di concorso nella sottomisura 1.3.1.L'obiettivo sarà raggiunto svolgendo i compiti: individuazione delle esigenze e sviluppo e verifica dell'IPD, orientamento professionale individuale sotto forma di formazione professionale e tirocinio.Le qualifiche principali: le qualifiche di almeno il 40 % UP raggiungono il tasso di efficienza occupazionale di min.42 % (per i più vulnerabili) e almeno il 57 % per altre persone.Fonte (nelle parti III e IV della domanda): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza — concorso "iniziative locali" (allegato 1 del regolamento interno) 2018, US KrakówZarobki w WM nel 2018- www.pracuj.pl (access 4.2.2019)Garanzia per i giovani di Malapolska. Raccomandazioni nel settore del sostegno ai giovani sul mercato del lavoro, Cracovia 2016Barometro delle professioni nel WM 2019, WUP Cracovia 2018Potenziale dei mercati del lavoro e dei datori di lavoro locali e la situazione dei giovani a Małopolska, WUP Cracovia 2016Attività professionale delle donne moderne, I. Pufal-Struzik 2017 (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El objetivo principal del PROJ. es aumentar hasta el 30.9.2020 la empleabilidad de 60 [36K/24M] personas de 18 a 29 años, exclusivamente inactivas, que residan en el sentido de lo dispuesto en el Código Civil/Aprendizaje en el Voivodato de Małopolska, pertenecientes al menos a uno de los siguientes grupos: personas que viven en zonas rurales (determinadas según la clasificación DEGURBA: zonas rurales de categoría 3, zonas escasamente pobladas) situadas fuera de las ITI, padres que deseen regresar al trabajo después de una pausa relacionada con el cuidado de niños, personas con discapacidad (incluido un mínimo del 5 % de GD, es decir, 3 [2K/1M] personas con al menos una discapacidad moderada), incluidas al menos 48 [28K/10M] personas que no participan en la educación y la formación (los denominados ninis), con exclusión de las personas pertenecientes al grupo destinatario definido para el procedimiento de competencia en la submedida 1.3.1.El objetivo se alcanzará realizando las tareas: identificación de las necesidades y el desarrollo y la verificación de la DPI, orientación profesional individual en forma de formación profesional y colocación laboral de formación profesional, períodos de prácticas.En primer lugar, las cualificaciones rezultaty:uzyskanie alcanzan la tasa de eficiencia laboral mínima del 40 % (para los más vulnerables) y al menos del 57 % para otras personas.Fuente (en las partes III y IV de la solicitud): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza — Competencia «iniciativas locales» (anexo 1 del Reglamento) 2018, EE.UU. KrakówZarobki w WM en 2018- www.pracuj.pl (acceso 4.2.2019)Małopolska Garantías Juveniles. Recomendaciones en el ámbito del apoyo a los jóvenes en el mercado laboral, Kraków 2016Barómetro de ocupaciones en WM 2019, WUP Kraków 2018Potencial de los mercados de trabajo y empleadores locales y la situación de los jóvenes en Małopolska, WUP Kraków 2016Actividad profesional de las mujeres modernas, I. Pufal-Struzik 2017 (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hovedformålet med PROJ. er at øge beskæftigelsesegnetheden for 60 [36K/24M] personer i alderen 18-29 år, der udelukkende er inaktive, bosiddende i henhold til bestemmelserne i civillovbogen/lærere i Małopolska Voivodeship, der tilhører mindst en af følgende grupper, til 30.9.2020: personer, der bor i landdistrikter (bestemt i henhold til DEGURBA-klassifikationen: kategori 3 landdistrikterne, tyndt befolkede områder) beliggende uden for ITI, forældre, der ønsker at vende tilbage til arbejde efter en pause i forbindelse med børnepasning, personer med handicap (herunder min. 5 % GD dvs. 3 [2K/1M] personer med mindst moderat handicap), herunder mindst 48 [28K/10M] personer, der ikke deltager i uddannelse (de såkaldte NEET'er), undtagen personer, der tilhører den målgruppe, der er defineret for konkurrenceproceduren i delforanstaltning 1.3.1. Målet nås ved at udføre opgaverne: identifikation af behov og udvikling og kontrol af IPD, individuel karrierevejledning i form af jobcoaching og jobplacering af erhvervsuddannelser, praktikophold.Hoved rezultaty:uzyskanie kvalifikationer med min. 40 % UP opnår beskæftigelseseffektiviteten på min.42 % (for de mest sårbare) og mindst 57 % for andre personer.Kilde (i III og IV dele af ansøgningen):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza — konkurrence "lokale initiativer" (bilag 1 til forretningsordenen) 2018, US KrakówZarobki w WM i 2018- www.pracuj.pl (adgang 4.2.2019)Małopolska ungdomsgarantier. Anbefalinger vedrørende støtte til unge på arbejdsmarkedet, Kraków 2016Barometer af erhverv i WM 2019, WUP Kraków 2018Potential af lokale arbejdsmarkeder og arbejdsgivere og unges situation i Małopolska, WUP Kraków 2016Professional aktivitet for moderne kvinder, I. Pufal-Struzik 2017 (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Κύριος στόχος του έργου είναι να αυξηθεί σε 30.9.2020 η απασχολησιμότητα 60 [36K/24M] ατόμων ηλικίας 18-29 ετών, αποκλειστικά ανενεργών, που διαμένουν κατά την έννοια των διατάξεων του Αστικού Κώδικα/Μαθητών στο Βοεβοδάτο Małopolska, που ανήκουν σε τουλάχιστον μία από τις ακόλουθες ομάδες: άτομα που ζουν σε αγροτικές περιοχές (που καθορίζονται σύμφωνα με την ταξινόμηση DEGURBA: αγροτικές περιοχές κατηγορίας 3, αραιοκατοικημένες περιοχές) που βρίσκονται εκτός ΟΕΕ, γονείς που επιθυμούν να επιστρέψουν στην εργασία τους μετά από διάλειμμα που σχετίζεται με τη φροντίδα των παιδιών, άτομα με αναπηρία (συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 5 % GD, δηλ. 3 [2K/1M] άτομα με τουλάχιστον μέτρια αναπηρία), συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 48 [28K/10M] ατόμων που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση (οι λεγόμενοι ΕΑΕΚ), εξαιρουμένων των ατόμων που ανήκουν στην ομάδα-στόχο που ορίζεται για τη διαδικασία διαγωνισμού στο επιμέρους μέτρο 1.3.1.Ο στόχος θα επιτευχθεί με την εκτέλεση των καθηκόντων: προσδιορισμός των αναγκών και ανάπτυξη και επαλήθευση της ΟΔΠ, ατομικός επαγγελματικός προσανατολισμός με τη μορφή επαγγελματικής κατάρτισης και τοποθέτησης σε θέση εργασίας επαγγελματικής κατάρτισης, πρακτικής άσκησης.Κύριοι τίτλοι σπουδών:Πηγή (σε ΙΙΙ και IV μέρη της αίτησης):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza — διαγωνισμός «τοπικές πρωτοβουλίες» (Παράρτημα 1 του εσωτερικού κανονισμού) 2018, US KrakówZarobki w WM το 2018- www.pracuj.pl (πρόσβαση 4.2.2019)Εγγυήσεις για τη νεολαίαΜałopolska. Συστάσεις στον τομέα της στήριξης των νέων στην αγορά εργασίας, Κρακοβία 2016Βαρόμετρο επαγγελμάτων στο WM 2019, WUP Kraków 2018Δυναμικό των τοπικών αγορών εργασίας και των εργοδοτών και η κατάσταση των νέων στη Małopolska, WUP Kraków 2016Επαγγελματική δραστηριότητα των σύγχρονων γυναικών, I. Pufal-Struzik 2017 (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni je cilj PROJ-a povećati na 30.9.2020. zapošljivost 60 [36K/24M] osoba u dobi od 18 do 29 godina, koje su isključivo neaktivne, koje borave u smislu odredbi Građanskog zakonika/učenici u Małopolskom vojvodstvu, koje pripadaju barem jednoj od sljedećih skupina: osobe koje žive u ruralnim područjima (utvrđeno prema DEGURBA klasifikaciji: ruralna područja kategorije 3, rijetko naseljena područja) koja se nalaze izvan integriranih teritorijalnih ulaganja, roditelji koji se žele vratiti na posao nakon stanke povezane sa skrbi o djeci, osobe s invaliditetom (uključujući najmanje 5 % BDP-a, tj. 3 [2K/1M] osobe s barem umjerenim invaliditetom), uključujući najmanje 48 [28K/10M] osoba koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tzv. NEET-ovi), isključujući osobe koje pripadaju ciljnoj skupini utvrđenoj za natječajni postupak u podmjeri 1.3.1. Cilj će se postići obavljanjem sljedećih zadaća: utvrđivanje potreba te razvoj i provjera IPD-a, individualno profesionalno usmjeravanje u obliku osposobljavanja za posao i zapošljavanja u strukovnom osposobljavanju, pripravništva.Glavna rezultaty:uzyskanie kvalifikacija po najmanje 40 % UP-a postiže stopu učinkovitosti zapošljavanja od najmanje,42 % (za najranjivije) i najmanje 57 % za druge osobe.Izvor (u III. i IV. dijelu zahtjeva): Eurostat, 2017.BDL, GUS 2017 – 18Diagnoza – natječaj „lokalne inicijative” (Prilog 1. Poslovniku) 2018., US KrakówZarobki w WM u 2018. – www.pracuj.pl (pristup 4.2.2019.)Małopolska Jamstva za mlade. Preporuke u području potpore mladima na tržištu rada, Kraków 2016barometar zanimanja u WM 2019., WUP Kraków 2018Potencijal lokalnih tržišta rada i poslodavaca i položaj mladih u Małopolskoj, WUP Kraków 2016Profesionalna aktivnost modernih žena, I. Pufal-Struzik 2017. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Obiectivul principal al PROJ. este de a crește la 30.9.2020 capacitatea de inserție profesională a 60 [36K/24M] persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 29 de ani, exclusiv inactive, care au reședința în sensul dispozițiilor Codului civil/învățători din Voievodatul Małopolska, aparținând cel puțin unuia dintre următoarele grupuri: persoanele care locuiesc în mediul rural (determinate conform clasificării DEGURBA: zone rurale de categoria 3, zone slab populate) situate în afara ITI, părinți care doresc să se întoarcă la locul de muncă după o pauză legată de îngrijirea copiilor, persoane cu handicap (inclusiv minim 5 % din DG, adică 3 [2K/1M] persoane cu cel puțin un handicap moderat, inclusiv cel puțin 48 [28K/10M] persoane care nu participă la educație și formare (așa-numiții NEET), cu excepția persoanelor care aparțin grupului-țintă definit pentru procedura de concurs în submăsura 1.3.1. Obiectivul va fi atins prin îndeplinirea sarcinilor: identificarea nevoilor și dezvoltarea și verificarea DPI, orientarea individuală în carieră sub forma ocupării forței de muncă și a plasării în locuri de muncă a formării profesionale, stagii.Principalul rezultaty:uzyskanie calificări cu min. 40 % UP atinge o rată de eficiență a ocupării forței de muncă de min.42 % (pentru cei mai vulnerabili) și de cel puțin 57 % pentru alte persoane.Sursa (în părțile III și IV ale candidaturii):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza – concurs „inițiative locale” (anexa 1 la Regulamentul de procedură) 2018, SUA CracoviaZarobki w WM în 2018- www.pracuj.pl (acces 4.2.2019)Małopolska Garanții pentru tineret. Recomandări în domeniul sprijinirii tinerilor pe piața forței de muncă, Cracovia 2016Barometrul ocupațiilor în WM 2019, WUP Cracovia 2018Potențialul piețelor locale ale forței de muncă și al angajatorilor și situația tinerilor din Małopolska, WUP Cracovia 2016Activitatea profesională a femeilor moderne, I. Pufal-Struzik 2017 (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavným cieľom PROJ. je zvýšiť na 30.9.2020 zamestnateľnosť 60 [36K/24M] osôb vo veku 18 – 29 rokov, výlučne neaktívnych, s bydliskom v zmysle ustanovení Občianskeho zákonníka/Learnerov v Małopolskom vojvodstve, ktoré patria aspoň do jednej z týchto skupín: ľudia žijúci vo vidieckych oblastiach (určení podľa klasifikácie DEGURBA: vidiecke oblasti kategórie 3, riedko osídlené oblasti) nachádzajúce sa mimo IÚI, rodičia, ktorí sa chcú vrátiť do práce po prestávke súvisiacej so starostlivosťou o deti, osoby so zdravotným postihnutím (vrátane min. 5 % GD, t. j. 3 [2K/1M] osoby s aspoň miernym zdravotným postihnutím vrátane najmenej 48 [28K/10M] osôb, ktoré sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (tzv. NEET), s výnimkou osôb patriacich do cieľovej skupiny vymedzenej pre súťažné konanie v podopatrení 1.3.1. Cieľ sa dosiahne vykonávaním úloh: identifikácia potrieb a rozvoj a overovanie IPD, individuálne profesijné poradenstvo vo forme odborného vzdelávania a stáží na pracovisku.Main rezultaty:uzyskanie kvalifikácie o min. 40 % UP dosahujú mieru efektívnosti zamestnanosti min.42 % (pre najzraniteľnejšie osoby) a najmenej 57 % pre iné osoby.Zdroj (v časti III a IV žiadosti):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017 – 18Diagnoza – výberové konanie „miestne iniciatívy“ (príloha 1 k rokovaciemu poriadku) 2018, US KrakovZarobki w WM 2018- www.pracuj.pl (prístup 4.2.2019)Małopolska záruky pre mladých ľudí. Odporúčania v oblasti podpory mladých ľudí na trhu práce, Krakov 2016Barometer povolaní v WM 2019, WUP Kraków 2018Potenciál miestnych trhov práce a zamestnávateľov a situácia mladých ľudí v Małopolskej, WUP Kraków 2016Profesionálna činnosť moderných žien, I. Pufal-Struzik 2017 (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L-objettiv ewlieni tal-PROJ. huwa li tiżdied sat-30.9.2020 l-impjegabbiltà ta’ 60 [36K/24M] ta’ età bejn it-18 u d-29 sena, esklużivament inattivi, li jirrisjedu skont it-tifsira tad-dispożizzjonijiet tal-Kodiċi Ċivili/Learners fil-Voivodeship Małopolska, li jappartjenu għal mill-inqas wieħed mill-gruppi li ġejjin: persuni li jgħixu f’żoni rurali (determinati skont il-klassifikazzjoni DEGURBA: żoni rurali tal-Kategorija 3, żoni b’popolazzjoni baxxa) li jinsabu barra l-ITI, ġenituri li jixtiequ jirritornaw għax-xogħol wara waqfa relatata mal-indukrar tat-tfal, persuni b’diżabilità (inkluż minimu ta’ 5 % GD i.e. 3 [2K/1M] persuni b’mill-inqas diżabbiltà moderata), inklużi mill-inqas 48 [28K/10M] persuni li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (l-hekk imsejħa NEETs), esklużi l-persuni li jappartjenu għall-grupp fil-mira definit għall-proċedura tal-kompetizzjoni fis-submiżura 1.3.1. L-objettiv se jintlaħaq billi jitwettqu l-kompiti: l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u l-iżvilupp u l-verifika ta’ IPD, gwida individwali dwar il-karriera fil-forma ta’ koordinazzjoni tax-xogħol u kollokament f’impjieg ta’ taħriġ vokazzjonali, traineeships.Main rezultaty:uzyskanie il-kwalifiki b’minimu ta’ 40 % UP jiksbu r-rata ta’ effiċjenza fl-impjiegi ta’ min.42 % (għal dawk l-aktar vulnerabbli) u mill-inqas 57 % għal persuni oħra.Sors (f’partijiet III u IV tal-applikazzjoni):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnoza — kompetizzjoni “inizjattivi lokali” (Anness 1 tar-Regoli ta’ Proċedura) 2018, US KrakówZarobki w WM fl-2018- www.pracuj.pl (aċċess 4.2.2019)Małopolska Garanziji għaż-Żgħażagħ. Rakkomandazzjonijiet fil-qasam tal-appoġġ għaż-żgħażagħ fis-suq tax-xogħol, Kraków 2016Barometer tal-okkupazzjonijiet fid-WM 2019, WUP Kraków 2018Potenzjal tas-swieq tax-xogħol lokali u tal-impjegaturi u s-sitwazzjoni taż-żgħażagħ f’Małopolska, WUP Kraków 2016Attività professjonali tan-nisa moderni, I. Pufal-Struzik 2017 (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O principal objetivo do PROJ. é aumentar para 30.9.2020 a empregabilidade de 60 [36K/24M] pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos, exclusivamente inativas, que vivam na aceção do Código Civil/aprendizagem no Voivodato da Pequena Polónia, pertencentes a pelo menos um dos seguintes grupos: pessoas que vivem em zonas rurais (definidas de acordo com a classificação DEGURBA: Zonas rurais da categoria 3, escassamente povoadas) situadas fora da ZIT, pais que pretendam regressar ao trabalho após uma interrupção nos serviços de acolhimento de crianças, pessoas com deficiência (incluindo, pelo menos, 5 % do PIB, ou seja, 3 [2K/1M] pessoas com, pelo menos, uma deficiência moderada), incluindo, pelo menos, 48 [28K/10M] pessoas que não participam em ações de educação e formação (os chamados NEET), excluindo as pessoas pertencentes ao grupo-alvo definido para o modo de concurso na submedida 1.3.1.O objetivo deve ser alcançado através da realização de tarefas: identificação das necessidades e desenvolvimento e verificação do DPI, orientação profissional individual sob a forma de orientação profissional e intermediação profissional da formação profissional, estágios.Principais resultados: a obtenção de qualificações por, pelo menos, 40 % da universidade polaca atinge o rácio de eficiência no emprego ao nível de, pelo menos, 42 % (para as pessoas mais difíceis) e de, pelo menos, 57 % da população para as outras pessoas. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018— www.pracuj.pl (disponível em 4.2.2019)Małopolska Youth Guarantee. Recommendations in the field of support young people on the labour market [Recomendações no domínio do apoio aos jovens no mercado de trabalho], Kraków 2016Professional barometer in WM 2019, WUP Kraków 2018Potencial dos mercados de trabalho e empregadores locais e da situação dos jovens em Małopolska, WUP Kraków 2016A atividade profissional das mulheres modernas, I. Pufal-Struzik 2017 (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
PROJ:n päätavoitteena on lisätä 60 [36K/24M]:n 18–29-vuotiaan, yksinomaan työelämän ulkopuolella olevan henkilön työllistettävyys 30.9.2020 siviililain säännösten mukaisesti/Małopolskan voivodikunnan oppijat, jotka kuuluvat vähintään yhteen seuraavista ryhmistä: maaseudulla asuvat (määritetty DEGURBA-luokituksen mukaan: ITI:n ulkopuolella sijaitsevat luokan 3 maaseutualueet, harvaan asutut alueet, vanhemmat, jotka haluavat palata töihin lastenhoitoon liittyvän tauon jälkeen, vammaiset henkilöt (mukaan lukien vähintään 5 % bruttokansantuotteesta, ts. 3 [2K/1M] henkilöä, joilla on vähintään kohtalainen vamma), mukaan lukien vähintään 48 [28K/10M] henkilöä, jotka eivät osallistu koulutukseen (niin kutsutut NEET-nuoret), lukuun ottamatta alatoimenpiteessä 1.3.1 kilpailumenettelyä varten määriteltyyn kohderyhmään kuuluvia henkilöitä. Tavoite saavutetaan suorittamalla seuraavat tehtävät: IPD:n tarpeiden määrittely ja kehittäminen ja todentaminen, yksilöllinen uraohjaus työpaikkavalmennuksen ja ammatillisen koulutuksen ja harjoittelun muodossa.Main rezultaty:uzyskanie tutkinnot vähintään 40 % UP saavuttavat työllisyystehokkuuden vähintään 42 % (heikoimmassa asemassa olevien osalta) ja vähintään 57 % muiden henkilöiden osalta.Lähde (hakemuksen III ja IV osassa): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnoza – kilpailu ”paikalliset aloitteet” (työjärjestyksen liite 1) 2018, US KrakowZarobki w WM vuonna 2018- www.pracuj.pl (pääsy 4.2.2019)Małopolska nuorisotakuu. Suositukset nuorten tukemiseksi työmarkkinoilla, Krakova 2016Ammatteja koskeva barometri WM 2019, WUP Krakova 2018Paikallisten työmarkkinoiden ja työnantajien potentiaali ja nuorten tilanne Małopolskassa, WUP Kraków 2016Modernien naisten ammattitoiminta, I. Pufal-Struzik 2017 (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj PROJ. je na 30.9.2020 povečati zaposljivost 60 [36K/24M] oseb, starih od 18 do 29 let, izključno neaktivnih, ki prebivajo v smislu določb civilnega zakonika/učiteljev v Małopolskem vojvodstvu in pripadajo vsaj eni od naslednjih skupin: osebe, ki živijo na podeželju (določeno v skladu s klasifikacijo DEGURBA: podeželska območja kategorije 3, redko poseljena območja), ki se nahajajo zunaj celostnih teritorialnih naložb, starši, ki se želijo vrniti na delo po odmoru v zvezi z varstvom otrok, invalidi (vključno z najmanj 5 % GD, tj. 3 [2K/1M] oseb z vsaj zmerno invalidnostjo), vključno z vsaj 48 [28K/10M] osebami, ki se ne izobražujejo ali usposabljajo (t. i. NEET), razen oseb iz ciljne skupine, opredeljene za natečajni postopek v podukrepu 1.3.1. Cilj bo dosežen z izvajanjem nalog: opredelitev potreb ter razvoj in preverjanje IPD, individualno karierno svetovanje v obliki usmerjanja zaposlitve in posredovanja zaposlitve v okviru poklicnega usposabljanja, pripravništva.Main rezultaty:uzyskanie kvalifikacije za najmanj 40 % UP doseže stopnjo učinkovitosti zaposlovanja najmanj,42 % (za najbolj ranljive) in vsaj 57 % za druge ljudi.Vir (v III in IV delov vloge):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnoza – natečaj „lokalne pobude“ (Priloga 1 Poslovnika) 2018, US KrakówZarobki w WM v letu 2018- www.pracuj.pl (dostop 4.2.2019)Małopolska jamstva za mlade. Priporočila na področju podpore mladim na trgu dela, Kraków 2016Barometer poklicev v WM 2019, WUP Kraków 2018Potencija lokalnih trgov dela in delodajalcev ter položaj mladih v Małopolski, WUP Kraków 2016Profesionalna dejavnost sodobnih žensk, I. Pufal-Struzik 2017 (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavním cílem PROJ. je zvýšit do 30.9.2020 zaměstnatelnost 60 [36K/24M] osob ve věku 18–29 let, výlučně neaktivních, pobývajících ve smyslu ustanovení občanského zákoníku/Learners in the Małopolska Voivodeship, patřících alespoň do jedné z těchto skupin: lidé žijící ve venkovských oblastech (určeni podle klasifikace DEGURBA: venkovské oblasti kategorie 3, řídce osídlené oblasti) nacházející se mimo ITI, rodiče, kteří se chtějí vrátit do práce po přestávce související s péčí o děti, osoby se zdravotním postižením (včetně min. 5 % GD, tj. 3 [2K/1M] osob s alespoň středním zdravotním postižením), včetně nejméně 48 [28K/10M] osob, které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tzv. NEET), s výjimkou osob patřících do cílové skupiny vymezené pro výběrové řízení v podopatření 1.3.1.Cíle bude dosaženo plněním úkolů: identifikace potřeb a rozvoj a ověřování IPD, individuální kariérní poradenství ve formě práce a umístění odborného vzdělávání do zaměstnání, stáže.Hlavní rezultaty:uzyskanie kvalifikace o min. 40 % UP dosáhnout míry efektivity zaměstnanosti min.42 % (pro nejzranitelnější osoby) a nejméně 57 % pro ostatní osoby.Zdroj (v III a IV části žádosti):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnoza – soutěž „místní iniciativy“ (příloha 1 jednacího řádu) 2018, USA KrakówZarobki w WM v roce 2018- www.pracuj.pl (přístup 4.2.2019)Małopolska Záruky pro mladé lidi. Doporučení v oblasti podpory mladých lidí na trhu práce, Krakov 2016Barometr povolání v WM 2019, WUP Kraków 2018Potenciál místních trhů práce a zaměstnavatelů a situace mladých lidí v Małopolské, WUP Kraków 2016Profesionální činnost moderních žen, I. Pufal-Struzik 2017 (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Pagrindinis PROJ tikslas – iki 2020 m. rugsėjo 30 d. padidinti 60 [36K/24M] 18–29 metų amžiaus, išimtinai neaktyvių asmenų, gyvenančių pagal Mažosios Lenkijos vaivadijos civilinio kodekso nuostatas, įsidarbinimo galimybes, priklausančias bent vienai iš šių grupių: kaimo vietovėse gyvenantys žmonės (nustatomi pagal DEGURBA klasifikaciją: 3 kategorijos kaimo vietovės, retai apgyvendintos vietovės), esančios už ITI ribų, tėvai, norintys grįžti į darbą po pertraukos, susijusios su vaikų priežiūra, neįgalieji (įskaitant ne mažiau kaip 5 % GD, t. y. 3 [2K/1M] asmenys, turintys bent vidutinio sunkumo negalią), įskaitant ne mažiau kaip 48 [28K/10M] asmenis, kurie nedalyvauja švietimo ir mokymo veikloje (vadinamieji NEET jaunuoliai), išskyrus asmenis, priklausančius 1.3.1 papriemonėje nurodytai tikslinei grupei, apibrėžtai konkurso procedūrai.Tikslas bus pasiektas vykdant užduotis: IPD poreikių nustatymas ir tobulinimas bei tikrinimas, individualus profesinis orientavimas profesinio mokymo ir įdarbinimo profesinio mokymo, stažuočių forma.Pagrindinė rezultaty:uzyskanie kvalifikacija ne mažiau kaip 40 % UP pasiekia užimtumo efektyvumo lygį min.42 % (labiausiai pažeidžiamiems) ir ne mažiau kaip 57 % kitų žmonių.Šaltinis (III ir IV paraiškos dalyse):Eurostatas, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnoza – konkursas „vietos iniciatyvos“ (Darbo tvarkos taisyklių 1 priedas) 2018 m., JAV KrakówZarobki w WM 2018 m. – www.pracuj.pl (prieiga 2019 4 4)Małopolska Youth Guarantees. Rekomendacijos jaunimo rėmimo darbo rinkoje srityje, 2016 m. Krokuva, 2019 m., WUP Krokuvos profesijų barometras, 2018 m. vietos darbo rinkų ir darbdavių potencialas ir jaunimo padėtis Mažojoje Lenkijoje, WUP Kraków 2016 m.Profesinė šiuolaikinių moterų veikla, I. Pufal-Struzik 2017 m. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
PROJ. galvenais mērķis ir līdz 2020. gada 30. septembrim palielināt nodarbināmību 60 [36K/24M] personām vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kuras ir tikai neaktīvas un kuras dzīvo Civilkodeksa noteikumu izpratnē/Malopolskas vojevodistes mācībspēki, kas pieder vismaz vienai no šādām grupām: cilvēki, kas dzīvo lauku apvidos (noteikts saskaņā ar DEGURBA klasifikāciju: 3. kategorijas lauku apvidi, mazapdzīvoti apgabali), kas atrodas ārpus ITI, vecāki, kas vēlas atgriezties darbā pēc pārtraukuma, kas saistīts ar bērnu aprūpi, personas ar invaliditāti (tostarp vismaz 5 % GD, t. i., 3 [2K/1M] personas ar vismaz mērenu invaliditāti), tostarp vismaz 48 [28K/10M] personas, kas nepiedalās izglītībā un apmācībā (t. s. NEET), izņemot personas, kas pieder 1.3.1. apakšpasākuma konkursa procedūrai noteiktajai mērķa grupai. Mērķis tiks sasniegts, veicot uzdevumus: vajadzību apzināšana un IPD attīstība un pārbaude, individuālā profesionālā orientācija darba saskaņošanas un profesionālās apmācības darbā iekārtošanas veidā.Galvenais kritērijs: kvalifikācija par min. 40 % no UP sasniedz nodarbinātības efektivitātes rādītāju min.42 % (visneaizsargātākajiem) un vismaz 57 % citiem cilvēkiem.Avots (pieteikuma III un IV daļā):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnoza — konkurss “vietējās iniciatīvas” (Reglamenta 1. pielikums) 2018, ASV KrakówZarobki w WM 2018. gadā- www.pracuj.pl (piekļuve 4.2.2019.)Małopolska garantijas jauniešiem. Ieteikumi jauniešu atbalstam darba tirgū, Kraków 2016Barometer of profession in WM 2019, WUP Kraków 2018Potential of local labour markets and employers and the situation of young people in Małopolska, WUP Kraków 2016Mūsdienu sieviešu profesionālā darbība, I. Pufal-Struzik 2017 (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Основната цел на PROJ е да се увеличи на 30.9.2020 г. пригодността за заетост на 60 [36K/24M] лица на възраст 18—29 години, изключително неактивни, които пребивават по смисъла на разпоредбите на Гражданския кодекс/учащите в Малополското воеводство, принадлежащи най-малко към една от следните групи: хора, живеещи в селски райони (определени съгласно класификацията DEGURBA: селски райони от категория 3, слабо населени райони), разположени извън ИТИ, родители, които желаят да се върнат на работа след почивка, свързана с грижи за деца, лица с увреждания (включително минимум 5 % БД, т.е. 3 [2K/1M] лица с най-малко умерени увреждания), включително най-малко 48 [28K/10M] лица, които не участват в образование и обучение (т.нар. NEET), с изключение на лицата, принадлежащи към целевата група, определена за конкурсната процедура в подмярка 1.3.1. Целта ще бъде постигната чрез изпълнение на задачите: идентифициране на нуждите и развитие и проверка на ППР, индивидуално кариерно ориентиране под формата на професионално обучение и назначаване на работа за професионално обучение, стажове.Освен това, че квалификациите с минимум 40 % UP постигат коефициент на ефективност на заетостта от минимум 42 % (за най-уязвимите) и най-малко 57 % за други лица.Източник (в III и IV части от заявлението): Евростат, 2017BDL, GUS 2017—18Diagnoza — конкурс „местни инициативи“ (приложение 1 към Правилника за дейността) 2018 г., САЩ KrakówZarobki w WM през 2018 г.- www.pracuj.pl (достъп 4.2.2019)Гаранции за младежта в Малополска. Препоръки в областта на подпомагането на младите хора на пазара на труда, Краков 2016 Барометър на професиите в WM 2019, WUP Kraków 2018Потенциал на местните пазари на труда и работодателите и положението на младите хора в Малополска, WUP Kraków 2016Професионална дейност на съвременните жени, I. Pufal-Struzik 2017 (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A PROJ. fő célja, hogy 2020. szeptember 30-ra növelje 60 [36K/24M] 18–29 éves, kizárólag inaktív személy foglalkoztathatóságát, akik a Polgári Törvénykönyv rendelkezései értelmében a Małopolska vajdaságban tartózkodnak, és legalább az alábbi csoportok egyikébe tartoznak: vidéki területeken élő emberek (a DEGURBA osztályozás szerint meghatározva: 3. kategóriába tartozó vidéki területek, ritkán lakott területek) az integrált területi beruházásokon kívül, a gyermekgondozással kapcsolatos szünet után visszatérni kívánó szülők, fogyatékossággal élő személyek (beleértve a GD legalább 5%-át, pl. 3 [2K/1M] legalább mérsékelt fogyatékossággal élő személy, beleértve legalább 48 [28K/10M] személyt, akik nem vesznek részt oktatásban és képzésben (az úgynevezett NEET-fiatalok), kivéve az 1.3.1. alintézkedésben a versenyvizsga-eljárásra meghatározott célcsoportba tartozó személyeket. az igények azonosítása, valamint az IPD fejlesztése és ellenőrzése, egyéni pályaorientáció formájában munkahelyi coaching és szakmai gyakorlatok, szakmai gyakorlatok.Fő:A képesítések legalább 40%-kal elérik a foglalkoztatási hatékonysági rátát legalább 40%-kal (a legkiszolgáltatottabbak esetében) és legalább 57% más személyek esetében.Forrás (a kérelem III. és IV. részében):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnoza – „helyi kezdeményezések” verseny (az eljárási szabályzat 1. melléklete) 2018, US KrakówZarobki w WM 2018-ban www.pracuj.pl (hozzáférés 4.2.2019)Małopolska ifjúsági garancia. Ajánlások a fiatalok munkaerő-piaci támogatásának területén, Krakkó 2016A foglalkozások felmérése a WM 2019-ben, WUP Kraków 2018A helyi munkaerőpiacok és munkaadók lehetőségei és a fiatalok helyzete Małopolskában, WUP Kraków 2016A modern nők szakmai tevékenysége, I. Pufal-Struzik 2017 (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Is é príomhchuspóir PROJ. infhostaitheacht 60 [36K/24M] daoine idir 18-29 mbliana d’aois, atá neamhghníomhach go heisiach, a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí fhorálacha an Chóid Shibhialta/Foghlaimeoirí sa Małopolska Voivodeship, a mhéadú go 30.9.2020, ar daoine iad a bhaineann le ceann amháin ar a laghad de na grúpaí seo a leanas: daoine a bhfuil cónaí orthu i gceantair thuaithe (arna gcinneadh de réir aicmiú DEGURBA: ceantair thuaithe Chatagóir 3, ceantair inar tearc an daonra) atá lonnaithe lasmuigh den ITI, tuismitheoirí ar mian leo filleadh ar an obair tar éis sos a bhaineann le cúram leanaí, daoine faoi mhíchumas (lena n-áirítear 5 % ar a laghad de GD i.e. 3 [2K/1M] daoine atá faoi mhíchumas measartha ar a laghad), lena n-áirítear 48 [28K/10M] ar a laghad, daoine nach bhfuil rannpháirteach san oideachas agus san oiliúint (ar a dtugtar NEETanna), seachas daoine a bhaineann leis an spriocghrúpa a shainítear le haghaidh an nós imeachta iomaíochta i bhfobheart 1.3.1. Bainfear an cuspóir amach trí na cúraimí seo a leanas a dhéanamh: riachtanais a shainaithint agus IPD a fhorbairt agus a fhíorú, gairmthreoir aonair i bhfoirm postcoacháil agus socrúchán poist le haghaidh gairmoiliúna, cúrsaí oiliúna.Príomhcháilíochtaí: cáilíochtaí príomha faoi cheann 40 % de UP, is é sin an ráta éifeachtúlachta fostaíochta is lú.42 % (do na daoine is leochailí) agus 57 % ar a laghad do dhaoine eile.Foinse (i gcodanna III agus IV den iarratas):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza — comórtas “tionscnaimh áitiúla” (Iarscríbhinn 1 a ghabhann leis na Rialacha Nós Imeachta) 2018, US KrakówZarobki w WM in 2018- www.pracuj.pl (rochtain 4.2.2019)Małopolska Ráthaíochtaí don Aos Óg. Moltaí i réimse na tacaíochta do dhaoine óga ar an margadh saothair, Kraków 2016Bariméadar gairmeacha in WM 2019, WUP Kraków 2018Potential of local labour markets and employer and the situation of young people in Małopolska, WUP Kraków 2016Gníomhaíocht ghairmiúil na mban nua-aimseartha, I. Pufal-Struzik 2017 (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Det huvudsakliga syftet med PROJ. är att till den 30 september 2020 öka anställbarheten för 60 [36K/24M] personer i åldern 18–29 år, uteslutande utanför arbetskraften, bosatta i den mening som avses i civillagen/Learners i Małopolska Voivodeship, som tillhör minst en av följande grupper: personer som bor på landsbygden (fastställt enligt DEGURBA-klassificeringen: kategori 3 landsbygdsområden, glesbefolkade områden) belägna utanför ITI, föräldrar som vill återgå till arbetet efter en paus i samband med barnomsorg, personer med funktionsnedsättning (inklusive minst 5 % GD dvs. 3 [2K/1M] personer med minst måttlig funktionsnedsättning), varav minst 48 [28K/10M] personer som inte deltar i utbildning (så kallade unga som varken arbetar eller studerar), med undantag för personer som tillhör den målgrupp som fastställts för urvalsförfarandet i delåtgärd 1.3.1. identifiering av behov, utveckling och kontroll av IPD, individuell yrkesvägledning i form av jobbcoaching och arbetsförmedling av yrkesutbildning, praktik.Main rezultaty:uzyskanie kvalifikationer med minst 40 % UP uppnår sysselsättningseffektiviteten på minst 42 % (för de mest utsatta) och minst 57 % för andra personer.Källa (i III och IV delar av ansökan):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnoza – uttagningsprov ”lokala initiativ” (bilaga 1 till arbetsordningen) 2018, US KrakówZarobki w WM 2018- www.pracuj.pl (tillgång 4.2.2019)Małopolska ungdomsgarantier. Rekommendationer om stöd till ungdomar på arbetsmarknaden, Kraków 2016Barometer för yrken i WM 2019, WUP Kraków 2018Potential för lokala arbetsmarknader och arbetsgivare och situationen för ungdomar i Małopolska, WUP Kraków 2016Professionell verksamhet för moderna kvinnor, I. Pufal-Struzik 2017 (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
PROJ peamine eesmärk on suurendada kuni 30. septembrini 2020 60 [36K/24M] isiku tööalast konkurentsivõimet, kes on eranditult mitteaktiivsed ja elavad Małopolska vojevoodkonnas tsiviilseadustiku sätete tähenduses ja kuuluvad vähemalt ühte järgmistest rühmadest: maapiirkondades elavad inimesed (määratud vastavalt DEGURBA klassifikatsioonile: kategooria maapiirkonnad, hõredalt asustatud alad), mis asuvad väljaspool integreeritud territoriaalseid investeeringuid, lapsevanemad, kes soovivad pärast lapsehoiuga seotud pausi tööle naasta, puuetega inimesed (sh vähemalt 5 % brutoekvivalendist, st 3 [2K/1M] vähemalt keskmise puudega isikut, sealhulgas vähemalt 48 [28K/10M] isikut, kes ei osale hariduses ja koolituses (nn NEET-noored), välja arvatud isikud, kes kuuluvad alameetmes 1.3.1 määratletud konkursimenetluse sihtrühma.Eesmärk saavutatakse järgmiste ülesannete täitmisega: vajaduste väljaselgitamine ning IPD arendamine ja kontrollimine, individuaalne karjäärinõustamine kutsekoolituse ja praktikakohtade vormis.Peamised rezultaty:uzyskanie kvalifikatsioonid vähemalt 40 % UP saavutavad tööhõive tõhususe määra vähemalt,42 % (kõige haavatavamate puhul) ja vähemalt 57 % teiste inimeste puhul.Allikas (taotluse III ja IV osas): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnoza – konkurss „kohalikud algatused“ (kodukorra 1. lisa) 2018, USA KrakówZarobki w WM 2018. aastal- www.pracuj.pl (juurdepääs 4.2.2019)Małopolska noortegarantiid. Soovitused noorte toetamise kohta tööturul, Kraków 2016Prów 2019, WUP Kraków 2018Kohalike tööturgude ja tööandjate potentsiaal ning noorte olukord Małopolskas, WUP Kraków 2016 Tänapäeva naiste kutsealane tegevus, I. Pufal-Struzik 2017 (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Kraków County / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Trzciana / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Trzciana / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 06:32, 13 October 2024
Project Q90077 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Małopolska POWER |
Project Q90077 in Poland |
Statements
825,445.06 zloty
0 references
979,408.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 June 2019
0 references
30 September 2020
0 references
AKADEMIA KSZTAŁCENIA EUROPEJSKIEGO KRZYSZTOF KURYŁOWICZ
0 references
GŁÓWNYM CELEM PROJ. jest zwiększenie do 30.09.2020 zdolności do podjęcia zatrudnienia 60 [36K/24M] osób w wieku 18-29 lat, wyłącznie biernych zawodowo, zamieszkujących w rozumieniu przepisów kodeksu Cywilnego / uczących się na obszarze województwa małopolskiego, należących do przynajmniej jednej z grup: osoby zamieszkujące obszary wiejskie (określone według klasyfikacji DEGURBA: kategoria 3 obszary wiejskie, słabo zaludnione) położone poza ZIT, rodzice chcący powrócić do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem, osoby z niepełnosprawnościami (w tym min. 5% GD tj. 3 [2K/1M] osoby z co najmniej umiarkowanym stopniem niepełnosprawności),w tym min. 48 [28K/10M] osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. osoby z kategorii NEET), z wyłączeniem osób należących do grupy docelowej określonej dla trybu konkursowego w poddziałaniu 1.3.1.Cel zostanie osiągnięty poprzez realizację zadań: identyfikacja potrzeb i opracowanie oraz weryfikacja IPD, indywidualne poradnictwo zawodowe w formie jobcoachingu oraz pośrednictwo pracy szkolenia zawodowe, staże.Główne rezultaty:uzyskanie kwalifikacji przez min. 40% UP osiągnięcie wskaźnika efektywności zatrudnieniowej na poziomie min.42% (dla osób w najtrudniejszej sytuacji) i min. 57% dla pozostałych osób.ŹRÓDŁA (w III i IV części wniosku):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza - konkurs "inicjatywy lokalne" (Załącznik nr 1 do Regulaminu)Aktywność ekonomiczna ludności w WM w III kw. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018- www.pracuj.pl (dostęp 04.02.2019)Małopolskie Gwarancje dla Młodzieży. Rekomendacje w zakresie wspierania osób młodych na rynku pracy, Kraków 2016Barometr zawodów w WM 2019, WUP Kraków 2018Potencjał lokalnych rynków pracy i pracodawców oraz sytuacji osób młodych w Małopolsce, WUP Kraków 2016Aktywność zawodowa współczesnych kobiet, I. Pufal-Struzik 2017 (Polish)
0 references
The main goal of PROJ. is to increase to 30.09.2020 the employability of 60 [36K/24M] persons aged 18-29 years, exclusively inactive, living within the meaning of the Civil Code/learning in the Lesser Poland Voivodship, belonging to at least one of the groups: persons living in rural areas (defined according to the DEGURBA classification: category 3 rural areas, sparsely populated) located outside the ZIT, parents wishing to return to work after a break in childcare, persons with disabilities (including at least 5 % of GD i.e. 3 [2K/1M] persons with at least moderate disability), including at least 48 [28K/10M] persons who do not participate in education and training (the so-called NEETs), excluding persons belonging to the target group defined for the competition mode in sub-measure 1.3.1.The objective shall be achieved by carrying out tasks: identification of needs and development and verification of IPD, individual career guidance in the form of jobcoaching and job intermediation of vocational training, traineeships.Main results: obtaining qualifications by at least 40 % of the Polish University achieves the employment efficiency ratio at the level of min.42 % (for the most difficult people) and min. 57 % of the population for other people. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018— www.pracuj.pl (available 04.02.2019)Małopolska Youth Guarantee. Recommendations in the field of supporting young people on the labour market, Kraków 2016Professional barometer in WM 2019, WUP Kraków 2018Potential of local labour markets and employers and the situation of young people in Małopolska, WUP Kraków 2016The professional activity of modern women, I. Pufal-Struzik 2017 (English)
15 October 2020
0.3158834093301703
0 references
L’objectif principal du PROJ. est de porter au 30.9,2020 l’employabilité de 60 [36K/24M] personnes âgées de 18 à 29 ans, exclusivement inactives, résidant au sens des dispositions du Code civil/apprenants dans la voïvodie de Małopolska, appartenant à au moins l’un des groupes suivants: personnes vivant dans des zones rurales (déterminées selon la classification DEGURBA: zones rurales de catégorie 3, zones à faible densité de population) situées en dehors de l’ITI, parents souhaitant retourner au travail après une pause liée à la garde d’enfants, personnes handicapées (incluant min. 5 % GD i.e. 3 [2K/1M] personnes ayant au moins un handicap modéré), y compris au moins 48 [28K/10M] personnes qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (les NEET), à l’exclusion des personnes appartenant au groupe cible défini pour la procédure de concours dans la sous-mesure 1.3.1.L’objectif sera atteint par l’accomplissement des tâches suivantes: identification des besoins et développement et vérification de la DPI, orientation professionnelle individuelle sous forme d’accompagnement professionnel et de placement de la formation professionnelle, stages.Principaux titres: les qualifications de minimum 40 % d’UP atteignent le taux d’efficacité de l’emploi de min.42 % (pour les plus vulnérables) et d’au moins 57 % pour d’autres personnes.Source (dans les parties III et IV de la demande):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza — concours «initiatives locales» (annexe 1 du règlement intérieur) 2018, US KrakówZarobki w WM en 2018- www.pracuj.pl (accès 4.2.2019)Małopolska Garanties pour la jeunesse. Recommandations dans le domaine du soutien aux jeunes sur le marché du travail, Cracovie 2016Baromètre des professions en WM 2019, WUP Cracovie 2018Potentiel des marchés du travail locaux et des employeurs et situation des jeunes à Małopolska, WUP Kraków 2016Activité professionnelle des femmes modernes, I. Pufal-Struzik 2017 (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel des PROJ. besteht darin, die Beschäftigungsfähigkeit von 60 [36K/24M] Personen im Alter von 18-29 Jahren, die ausschließlich nicht erwerbstätig sind, im Sinne der Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs/Lernenden in der Woiwodschaft Małopolska, die mindestens einer der folgenden Gruppen angehören, auf 30.9.2020 zu erhöhen: in ländlichen Gebieten lebende Menschen (bestimmt nach der DEGURBA-Klassifikation: ländliche Gebiete der Kategorie 3, dünn besiedelte Gebiete) außerhalb des ITI, Eltern, die nach einer Pause zur Kinderbetreuung zurückkehren möchten, Menschen mit Behinderungen (einschließlich mindestens 5 % GD d. h. 3 [2K/1M] Personen mit mindestens mäßiger Behinderung), darunter mindestens 48 [28K/10M] Personen, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (die sogenannten NEET), ausgenommen Personen, die zur Zielgruppe gehören, die für das Auswahlverfahren in Teilmaßnahme 1.3.1. definiert ist. Das Ziel wird durch die Durchführung der Aufgaben erreicht: Ermittlung des Bedarfs und der Entwicklung und Überprüfung von IPD, individuelle Berufsberatung in Form von Jobcoaching und Praktika, Praktika.Hauptqualifikationen um min. 40 % UP erreichen die Beschäftigungseffizienz von mindestens 42 % (für die am stärksten gefährdeten) und mindestens 57 % für andere Personen.Quelle (in III und IV Teilen des Antrags):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza – Wettbewerb „lokale Initiativen“ (Anhang 1 der Geschäftsordnung) 2018, US KrakówZarobki w WM in 2018- www.pracuj.pl (Zugang 4.2.2019)Małopolska Jugendgarantien. Empfehlungen im Bereich der Unterstützung junger Menschen auf dem Arbeitsmarkt, Krakau 2016Barometer der Berufe in WM 2019, WUP Krakau 2018Potential der lokalen Arbeitsmärkte und Arbeitgeber und die Situation junger Menschen in Małopolska, WUP Krakau 2016Berufstätigkeit moderner Frauen, I. Pufal-Struzik 2017 (German)
7 December 2021
0 references
Het hoofddoel van het PROJ is de inzetbaarheid van 60 [36K/24M] personen van 18-29 jaar die uitsluitend inactief zijn in de zin van de bepalingen van het burgerlijk wetboek/leerlingen in het woiwodschap Małopolska, die tot ten minste één van de volgende groepen behoren, te verhogen tot 30.9.2020. mensen die op het platteland wonen (bepaald volgens de DEGURBA-classificatie: plattelandsgebieden van categorie 3, dunbevolkte gebieden) buiten ITI, ouders die na een pauze in verband met kinderopvang weer aan het werk willen gaan, personen met een handicap (met inbegrip van ten minste 5 % GD d.w.z. 3 [2K/1M] personen met ten minste een matige handicap, waaronder ten minste 48 [28K/10M] personen die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (de zogenaamde NEET’s), met uitzondering van personen die behoren tot de doelgroep die in submaatregel 1.3.1 voor de mededingingsprocedure is gedefinieerd. identificatie van de behoeften en ontwikkeling en verificatie van IPD, individuele loopbaanbegeleiding in de vorm van jobcoaching en arbeidsbemiddeling van beroepsopleiding, stages.Belangrijkste kwalificaties met min. 40 % UP bereiken de arbeidsefficiëntie van min.42 % (voor de meest kwetsbaren) en ten minste 57 % voor andere mensen.Bron (in III en IV delen van de aanvraag):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza — mededinging „lokale initiatieven” (bijlage 1 bij het reglement van orde) 2018, US KrakówZarobki w WM in 2018- www.pracuj.pl (toegang 4.2.2019)Małopolska Jeugdgaranties. Aanbevelingen op het gebied van de ondersteuning van jongeren op de arbeidsmarkt, Krakau 2016Barometer van beroepen in WM 2019, WUP Kraków 2018Potentieel van lokale arbeidsmarkten en werkgevers en de situatie van jongeren in Małopolska, WUP Kraków 2016Professionele activiteit van moderne vrouwen, I. Pufal-Struzik 2017 (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del PROJ. è quello di aumentare al 30.9,2020 l'occupabilità di 60 [36K/24M] persone di età compresa tra i 18 e i 29 anni, esclusivamente inattive, residenti ai sensi delle disposizioni del codice civile/Learners nel Voivodato di Małopolska, appartenenti ad almeno uno dei seguenti gruppi: persone che vivono in zone rurali (determinate secondo la classificazione DEGURBA: zone rurali di categoria 3, zone scarsamente popolate) situate al di fuori dell'ITI, genitori che desiderano tornare al lavoro dopo una pausa legata all'assistenza all'infanzia, persone con disabilità (compreso un minimo 5 % di GD cioè. 3 [2K/1M] persone con disabilità almeno moderata), comprese almeno 48 [28K/10M] persone che non partecipano all'istruzione e alla formazione (i cosiddetti NEET), escluse le persone appartenenti al gruppo target definito per la procedura di concorso nella sottomisura 1.3.1.L'obiettivo sarà raggiunto svolgendo i compiti: individuazione delle esigenze e sviluppo e verifica dell'IPD, orientamento professionale individuale sotto forma di formazione professionale e tirocinio.Le qualifiche principali: le qualifiche di almeno il 40 % UP raggiungono il tasso di efficienza occupazionale di min.42 % (per i più vulnerabili) e almeno il 57 % per altre persone.Fonte (nelle parti III e IV della domanda): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza — concorso "iniziative locali" (allegato 1 del regolamento interno) 2018, US KrakówZarobki w WM nel 2018- www.pracuj.pl (access 4.2.2019)Garanzia per i giovani di Malapolska. Raccomandazioni nel settore del sostegno ai giovani sul mercato del lavoro, Cracovia 2016Barometro delle professioni nel WM 2019, WUP Cracovia 2018Potenziale dei mercati del lavoro e dei datori di lavoro locali e la situazione dei giovani a Małopolska, WUP Cracovia 2016Attività professionale delle donne moderne, I. Pufal-Struzik 2017 (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del PROJ. es aumentar hasta el 30.9.2020 la empleabilidad de 60 [36K/24M] personas de 18 a 29 años, exclusivamente inactivas, que residan en el sentido de lo dispuesto en el Código Civil/Aprendizaje en el Voivodato de Małopolska, pertenecientes al menos a uno de los siguientes grupos: personas que viven en zonas rurales (determinadas según la clasificación DEGURBA: zonas rurales de categoría 3, zonas escasamente pobladas) situadas fuera de las ITI, padres que deseen regresar al trabajo después de una pausa relacionada con el cuidado de niños, personas con discapacidad (incluido un mínimo del 5 % de GD, es decir, 3 [2K/1M] personas con al menos una discapacidad moderada), incluidas al menos 48 [28K/10M] personas que no participan en la educación y la formación (los denominados ninis), con exclusión de las personas pertenecientes al grupo destinatario definido para el procedimiento de competencia en la submedida 1.3.1.El objetivo se alcanzará realizando las tareas: identificación de las necesidades y el desarrollo y la verificación de la DPI, orientación profesional individual en forma de formación profesional y colocación laboral de formación profesional, períodos de prácticas.En primer lugar, las cualificaciones rezultaty:uzyskanie alcanzan la tasa de eficiencia laboral mínima del 40 % (para los más vulnerables) y al menos del 57 % para otras personas.Fuente (en las partes III y IV de la solicitud): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza — Competencia «iniciativas locales» (anexo 1 del Reglamento) 2018, EE.UU. KrakówZarobki w WM en 2018- www.pracuj.pl (acceso 4.2.2019)Małopolska Garantías Juveniles. Recomendaciones en el ámbito del apoyo a los jóvenes en el mercado laboral, Kraków 2016Barómetro de ocupaciones en WM 2019, WUP Kraków 2018Potencial de los mercados de trabajo y empleadores locales y la situación de los jóvenes en Małopolska, WUP Kraków 2016Actividad profesional de las mujeres modernas, I. Pufal-Struzik 2017 (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med PROJ. er at øge beskæftigelsesegnetheden for 60 [36K/24M] personer i alderen 18-29 år, der udelukkende er inaktive, bosiddende i henhold til bestemmelserne i civillovbogen/lærere i Małopolska Voivodeship, der tilhører mindst en af følgende grupper, til 30.9.2020: personer, der bor i landdistrikter (bestemt i henhold til DEGURBA-klassifikationen: kategori 3 landdistrikterne, tyndt befolkede områder) beliggende uden for ITI, forældre, der ønsker at vende tilbage til arbejde efter en pause i forbindelse med børnepasning, personer med handicap (herunder min. 5 % GD dvs. 3 [2K/1M] personer med mindst moderat handicap), herunder mindst 48 [28K/10M] personer, der ikke deltager i uddannelse (de såkaldte NEET'er), undtagen personer, der tilhører den målgruppe, der er defineret for konkurrenceproceduren i delforanstaltning 1.3.1. Målet nås ved at udføre opgaverne: identifikation af behov og udvikling og kontrol af IPD, individuel karrierevejledning i form af jobcoaching og jobplacering af erhvervsuddannelser, praktikophold.Hoved rezultaty:uzyskanie kvalifikationer med min. 40 % UP opnår beskæftigelseseffektiviteten på min.42 % (for de mest sårbare) og mindst 57 % for andre personer.Kilde (i III og IV dele af ansøgningen):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza — konkurrence "lokale initiativer" (bilag 1 til forretningsordenen) 2018, US KrakówZarobki w WM i 2018- www.pracuj.pl (adgang 4.2.2019)Małopolska ungdomsgarantier. Anbefalinger vedrørende støtte til unge på arbejdsmarkedet, Kraków 2016Barometer af erhverv i WM 2019, WUP Kraków 2018Potential af lokale arbejdsmarkeder og arbejdsgivere og unges situation i Małopolska, WUP Kraków 2016Professional aktivitet for moderne kvinder, I. Pufal-Struzik 2017 (Danish)
26 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι να αυξηθεί σε 30.9.2020 η απασχολησιμότητα 60 [36K/24M] ατόμων ηλικίας 18-29 ετών, αποκλειστικά ανενεργών, που διαμένουν κατά την έννοια των διατάξεων του Αστικού Κώδικα/Μαθητών στο Βοεβοδάτο Małopolska, που ανήκουν σε τουλάχιστον μία από τις ακόλουθες ομάδες: άτομα που ζουν σε αγροτικές περιοχές (που καθορίζονται σύμφωνα με την ταξινόμηση DEGURBA: αγροτικές περιοχές κατηγορίας 3, αραιοκατοικημένες περιοχές) που βρίσκονται εκτός ΟΕΕ, γονείς που επιθυμούν να επιστρέψουν στην εργασία τους μετά από διάλειμμα που σχετίζεται με τη φροντίδα των παιδιών, άτομα με αναπηρία (συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 5 % GD, δηλ. 3 [2K/1M] άτομα με τουλάχιστον μέτρια αναπηρία), συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 48 [28K/10M] ατόμων που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση (οι λεγόμενοι ΕΑΕΚ), εξαιρουμένων των ατόμων που ανήκουν στην ομάδα-στόχο που ορίζεται για τη διαδικασία διαγωνισμού στο επιμέρους μέτρο 1.3.1.Ο στόχος θα επιτευχθεί με την εκτέλεση των καθηκόντων: προσδιορισμός των αναγκών και ανάπτυξη και επαλήθευση της ΟΔΠ, ατομικός επαγγελματικός προσανατολισμός με τη μορφή επαγγελματικής κατάρτισης και τοποθέτησης σε θέση εργασίας επαγγελματικής κατάρτισης, πρακτικής άσκησης.Κύριοι τίτλοι σπουδών:Πηγή (σε ΙΙΙ και IV μέρη της αίτησης):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza — διαγωνισμός «τοπικές πρωτοβουλίες» (Παράρτημα 1 του εσωτερικού κανονισμού) 2018, US KrakówZarobki w WM το 2018- www.pracuj.pl (πρόσβαση 4.2.2019)Εγγυήσεις για τη νεολαίαΜałopolska. Συστάσεις στον τομέα της στήριξης των νέων στην αγορά εργασίας, Κρακοβία 2016Βαρόμετρο επαγγελμάτων στο WM 2019, WUP Kraków 2018Δυναμικό των τοπικών αγορών εργασίας και των εργοδοτών και η κατάσταση των νέων στη Małopolska, WUP Kraków 2016Επαγγελματική δραστηριότητα των σύγχρονων γυναικών, I. Pufal-Struzik 2017 (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni je cilj PROJ-a povećati na 30.9.2020. zapošljivost 60 [36K/24M] osoba u dobi od 18 do 29 godina, koje su isključivo neaktivne, koje borave u smislu odredbi Građanskog zakonika/učenici u Małopolskom vojvodstvu, koje pripadaju barem jednoj od sljedećih skupina: osobe koje žive u ruralnim područjima (utvrđeno prema DEGURBA klasifikaciji: ruralna područja kategorije 3, rijetko naseljena područja) koja se nalaze izvan integriranih teritorijalnih ulaganja, roditelji koji se žele vratiti na posao nakon stanke povezane sa skrbi o djeci, osobe s invaliditetom (uključujući najmanje 5 % BDP-a, tj. 3 [2K/1M] osobe s barem umjerenim invaliditetom), uključujući najmanje 48 [28K/10M] osoba koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tzv. NEET-ovi), isključujući osobe koje pripadaju ciljnoj skupini utvrđenoj za natječajni postupak u podmjeri 1.3.1. Cilj će se postići obavljanjem sljedećih zadaća: utvrđivanje potreba te razvoj i provjera IPD-a, individualno profesionalno usmjeravanje u obliku osposobljavanja za posao i zapošljavanja u strukovnom osposobljavanju, pripravništva.Glavna rezultaty:uzyskanie kvalifikacija po najmanje 40 % UP-a postiže stopu učinkovitosti zapošljavanja od najmanje,42 % (za najranjivije) i najmanje 57 % za druge osobe.Izvor (u III. i IV. dijelu zahtjeva): Eurostat, 2017.BDL, GUS 2017 – 18Diagnoza – natječaj „lokalne inicijative” (Prilog 1. Poslovniku) 2018., US KrakówZarobki w WM u 2018. – www.pracuj.pl (pristup 4.2.2019.)Małopolska Jamstva za mlade. Preporuke u području potpore mladima na tržištu rada, Kraków 2016barometar zanimanja u WM 2019., WUP Kraków 2018Potencijal lokalnih tržišta rada i poslodavaca i položaj mladih u Małopolskoj, WUP Kraków 2016Profesionalna aktivnost modernih žena, I. Pufal-Struzik 2017. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al PROJ. este de a crește la 30.9.2020 capacitatea de inserție profesională a 60 [36K/24M] persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 29 de ani, exclusiv inactive, care au reședința în sensul dispozițiilor Codului civil/învățători din Voievodatul Małopolska, aparținând cel puțin unuia dintre următoarele grupuri: persoanele care locuiesc în mediul rural (determinate conform clasificării DEGURBA: zone rurale de categoria 3, zone slab populate) situate în afara ITI, părinți care doresc să se întoarcă la locul de muncă după o pauză legată de îngrijirea copiilor, persoane cu handicap (inclusiv minim 5 % din DG, adică 3 [2K/1M] persoane cu cel puțin un handicap moderat, inclusiv cel puțin 48 [28K/10M] persoane care nu participă la educație și formare (așa-numiții NEET), cu excepția persoanelor care aparțin grupului-țintă definit pentru procedura de concurs în submăsura 1.3.1. Obiectivul va fi atins prin îndeplinirea sarcinilor: identificarea nevoilor și dezvoltarea și verificarea DPI, orientarea individuală în carieră sub forma ocupării forței de muncă și a plasării în locuri de muncă a formării profesionale, stagii.Principalul rezultaty:uzyskanie calificări cu min. 40 % UP atinge o rată de eficiență a ocupării forței de muncă de min.42 % (pentru cei mai vulnerabili) și de cel puțin 57 % pentru alte persoane.Sursa (în părțile III și IV ale candidaturii):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza – concurs „inițiative locale” (anexa 1 la Regulamentul de procedură) 2018, SUA CracoviaZarobki w WM în 2018- www.pracuj.pl (acces 4.2.2019)Małopolska Garanții pentru tineret. Recomandări în domeniul sprijinirii tinerilor pe piața forței de muncă, Cracovia 2016Barometrul ocupațiilor în WM 2019, WUP Cracovia 2018Potențialul piețelor locale ale forței de muncă și al angajatorilor și situația tinerilor din Małopolska, WUP Cracovia 2016Activitatea profesională a femeilor moderne, I. Pufal-Struzik 2017 (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom PROJ. je zvýšiť na 30.9.2020 zamestnateľnosť 60 [36K/24M] osôb vo veku 18 – 29 rokov, výlučne neaktívnych, s bydliskom v zmysle ustanovení Občianskeho zákonníka/Learnerov v Małopolskom vojvodstve, ktoré patria aspoň do jednej z týchto skupín: ľudia žijúci vo vidieckych oblastiach (určení podľa klasifikácie DEGURBA: vidiecke oblasti kategórie 3, riedko osídlené oblasti) nachádzajúce sa mimo IÚI, rodičia, ktorí sa chcú vrátiť do práce po prestávke súvisiacej so starostlivosťou o deti, osoby so zdravotným postihnutím (vrátane min. 5 % GD, t. j. 3 [2K/1M] osoby s aspoň miernym zdravotným postihnutím vrátane najmenej 48 [28K/10M] osôb, ktoré sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (tzv. NEET), s výnimkou osôb patriacich do cieľovej skupiny vymedzenej pre súťažné konanie v podopatrení 1.3.1. Cieľ sa dosiahne vykonávaním úloh: identifikácia potrieb a rozvoj a overovanie IPD, individuálne profesijné poradenstvo vo forme odborného vzdelávania a stáží na pracovisku.Main rezultaty:uzyskanie kvalifikácie o min. 40 % UP dosahujú mieru efektívnosti zamestnanosti min.42 % (pre najzraniteľnejšie osoby) a najmenej 57 % pre iné osoby.Zdroj (v časti III a IV žiadosti):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017 – 18Diagnoza – výberové konanie „miestne iniciatívy“ (príloha 1 k rokovaciemu poriadku) 2018, US KrakovZarobki w WM 2018- www.pracuj.pl (prístup 4.2.2019)Małopolska záruky pre mladých ľudí. Odporúčania v oblasti podpory mladých ľudí na trhu práce, Krakov 2016Barometer povolaní v WM 2019, WUP Kraków 2018Potenciál miestnych trhov práce a zamestnávateľov a situácia mladých ľudí v Małopolskej, WUP Kraków 2016Profesionálna činnosť moderných žien, I. Pufal-Struzik 2017 (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-PROJ. huwa li tiżdied sat-30.9.2020 l-impjegabbiltà ta’ 60 [36K/24M] ta’ età bejn it-18 u d-29 sena, esklużivament inattivi, li jirrisjedu skont it-tifsira tad-dispożizzjonijiet tal-Kodiċi Ċivili/Learners fil-Voivodeship Małopolska, li jappartjenu għal mill-inqas wieħed mill-gruppi li ġejjin: persuni li jgħixu f’żoni rurali (determinati skont il-klassifikazzjoni DEGURBA: żoni rurali tal-Kategorija 3, żoni b’popolazzjoni baxxa) li jinsabu barra l-ITI, ġenituri li jixtiequ jirritornaw għax-xogħol wara waqfa relatata mal-indukrar tat-tfal, persuni b’diżabilità (inkluż minimu ta’ 5 % GD i.e. 3 [2K/1M] persuni b’mill-inqas diżabbiltà moderata), inklużi mill-inqas 48 [28K/10M] persuni li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (l-hekk imsejħa NEETs), esklużi l-persuni li jappartjenu għall-grupp fil-mira definit għall-proċedura tal-kompetizzjoni fis-submiżura 1.3.1. L-objettiv se jintlaħaq billi jitwettqu l-kompiti: l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u l-iżvilupp u l-verifika ta’ IPD, gwida individwali dwar il-karriera fil-forma ta’ koordinazzjoni tax-xogħol u kollokament f’impjieg ta’ taħriġ vokazzjonali, traineeships.Main rezultaty:uzyskanie il-kwalifiki b’minimu ta’ 40 % UP jiksbu r-rata ta’ effiċjenza fl-impjiegi ta’ min.42 % (għal dawk l-aktar vulnerabbli) u mill-inqas 57 % għal persuni oħra.Sors (f’partijiet III u IV tal-applikazzjoni):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnoza — kompetizzjoni “inizjattivi lokali” (Anness 1 tar-Regoli ta’ Proċedura) 2018, US KrakówZarobki w WM fl-2018- www.pracuj.pl (aċċess 4.2.2019)Małopolska Garanziji għaż-Żgħażagħ. Rakkomandazzjonijiet fil-qasam tal-appoġġ għaż-żgħażagħ fis-suq tax-xogħol, Kraków 2016Barometer tal-okkupazzjonijiet fid-WM 2019, WUP Kraków 2018Potenzjal tas-swieq tax-xogħol lokali u tal-impjegaturi u s-sitwazzjoni taż-żgħażagħ f’Małopolska, WUP Kraków 2016Attività professjonali tan-nisa moderni, I. Pufal-Struzik 2017 (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do PROJ. é aumentar para 30.9.2020 a empregabilidade de 60 [36K/24M] pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos, exclusivamente inativas, que vivam na aceção do Código Civil/aprendizagem no Voivodato da Pequena Polónia, pertencentes a pelo menos um dos seguintes grupos: pessoas que vivem em zonas rurais (definidas de acordo com a classificação DEGURBA: Zonas rurais da categoria 3, escassamente povoadas) situadas fora da ZIT, pais que pretendam regressar ao trabalho após uma interrupção nos serviços de acolhimento de crianças, pessoas com deficiência (incluindo, pelo menos, 5 % do PIB, ou seja, 3 [2K/1M] pessoas com, pelo menos, uma deficiência moderada), incluindo, pelo menos, 48 [28K/10M] pessoas que não participam em ações de educação e formação (os chamados NEET), excluindo as pessoas pertencentes ao grupo-alvo definido para o modo de concurso na submedida 1.3.1.O objetivo deve ser alcançado através da realização de tarefas: identificação das necessidades e desenvolvimento e verificação do DPI, orientação profissional individual sob a forma de orientação profissional e intermediação profissional da formação profissional, estágios.Principais resultados: a obtenção de qualificações por, pelo menos, 40 % da universidade polaca atinge o rácio de eficiência no emprego ao nível de, pelo menos, 42 % (para as pessoas mais difíceis) e de, pelo menos, 57 % da população para as outras pessoas. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018— www.pracuj.pl (disponível em 4.2.2019)Małopolska Youth Guarantee. Recommendations in the field of support young people on the labour market [Recomendações no domínio do apoio aos jovens no mercado de trabalho], Kraków 2016Professional barometer in WM 2019, WUP Kraków 2018Potencial dos mercados de trabalho e empregadores locais e da situação dos jovens em Małopolska, WUP Kraków 2016A atividade profissional das mulheres modernas, I. Pufal-Struzik 2017 (Portuguese)
26 July 2022
0 references
PROJ:n päätavoitteena on lisätä 60 [36K/24M]:n 18–29-vuotiaan, yksinomaan työelämän ulkopuolella olevan henkilön työllistettävyys 30.9.2020 siviililain säännösten mukaisesti/Małopolskan voivodikunnan oppijat, jotka kuuluvat vähintään yhteen seuraavista ryhmistä: maaseudulla asuvat (määritetty DEGURBA-luokituksen mukaan: ITI:n ulkopuolella sijaitsevat luokan 3 maaseutualueet, harvaan asutut alueet, vanhemmat, jotka haluavat palata töihin lastenhoitoon liittyvän tauon jälkeen, vammaiset henkilöt (mukaan lukien vähintään 5 % bruttokansantuotteesta, ts. 3 [2K/1M] henkilöä, joilla on vähintään kohtalainen vamma), mukaan lukien vähintään 48 [28K/10M] henkilöä, jotka eivät osallistu koulutukseen (niin kutsutut NEET-nuoret), lukuun ottamatta alatoimenpiteessä 1.3.1 kilpailumenettelyä varten määriteltyyn kohderyhmään kuuluvia henkilöitä. Tavoite saavutetaan suorittamalla seuraavat tehtävät: IPD:n tarpeiden määrittely ja kehittäminen ja todentaminen, yksilöllinen uraohjaus työpaikkavalmennuksen ja ammatillisen koulutuksen ja harjoittelun muodossa.Main rezultaty:uzyskanie tutkinnot vähintään 40 % UP saavuttavat työllisyystehokkuuden vähintään 42 % (heikoimmassa asemassa olevien osalta) ja vähintään 57 % muiden henkilöiden osalta.Lähde (hakemuksen III ja IV osassa): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnoza – kilpailu ”paikalliset aloitteet” (työjärjestyksen liite 1) 2018, US KrakowZarobki w WM vuonna 2018- www.pracuj.pl (pääsy 4.2.2019)Małopolska nuorisotakuu. Suositukset nuorten tukemiseksi työmarkkinoilla, Krakova 2016Ammatteja koskeva barometri WM 2019, WUP Krakova 2018Paikallisten työmarkkinoiden ja työnantajien potentiaali ja nuorten tilanne Małopolskassa, WUP Kraków 2016Modernien naisten ammattitoiminta, I. Pufal-Struzik 2017 (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj PROJ. je na 30.9.2020 povečati zaposljivost 60 [36K/24M] oseb, starih od 18 do 29 let, izključno neaktivnih, ki prebivajo v smislu določb civilnega zakonika/učiteljev v Małopolskem vojvodstvu in pripadajo vsaj eni od naslednjih skupin: osebe, ki živijo na podeželju (določeno v skladu s klasifikacijo DEGURBA: podeželska območja kategorije 3, redko poseljena območja), ki se nahajajo zunaj celostnih teritorialnih naložb, starši, ki se želijo vrniti na delo po odmoru v zvezi z varstvom otrok, invalidi (vključno z najmanj 5 % GD, tj. 3 [2K/1M] oseb z vsaj zmerno invalidnostjo), vključno z vsaj 48 [28K/10M] osebami, ki se ne izobražujejo ali usposabljajo (t. i. NEET), razen oseb iz ciljne skupine, opredeljene za natečajni postopek v podukrepu 1.3.1. Cilj bo dosežen z izvajanjem nalog: opredelitev potreb ter razvoj in preverjanje IPD, individualno karierno svetovanje v obliki usmerjanja zaposlitve in posredovanja zaposlitve v okviru poklicnega usposabljanja, pripravništva.Main rezultaty:uzyskanie kvalifikacije za najmanj 40 % UP doseže stopnjo učinkovitosti zaposlovanja najmanj,42 % (za najbolj ranljive) in vsaj 57 % za druge ljudi.Vir (v III in IV delov vloge):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnoza – natečaj „lokalne pobude“ (Priloga 1 Poslovnika) 2018, US KrakówZarobki w WM v letu 2018- www.pracuj.pl (dostop 4.2.2019)Małopolska jamstva za mlade. Priporočila na področju podpore mladim na trgu dela, Kraków 2016Barometer poklicev v WM 2019, WUP Kraków 2018Potencija lokalnih trgov dela in delodajalcev ter položaj mladih v Małopolski, WUP Kraków 2016Profesionalna dejavnost sodobnih žensk, I. Pufal-Struzik 2017 (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem PROJ. je zvýšit do 30.9.2020 zaměstnatelnost 60 [36K/24M] osob ve věku 18–29 let, výlučně neaktivních, pobývajících ve smyslu ustanovení občanského zákoníku/Learners in the Małopolska Voivodeship, patřících alespoň do jedné z těchto skupin: lidé žijící ve venkovských oblastech (určeni podle klasifikace DEGURBA: venkovské oblasti kategorie 3, řídce osídlené oblasti) nacházející se mimo ITI, rodiče, kteří se chtějí vrátit do práce po přestávce související s péčí o děti, osoby se zdravotním postižením (včetně min. 5 % GD, tj. 3 [2K/1M] osob s alespoň středním zdravotním postižením), včetně nejméně 48 [28K/10M] osob, které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tzv. NEET), s výjimkou osob patřících do cílové skupiny vymezené pro výběrové řízení v podopatření 1.3.1.Cíle bude dosaženo plněním úkolů: identifikace potřeb a rozvoj a ověřování IPD, individuální kariérní poradenství ve formě práce a umístění odborného vzdělávání do zaměstnání, stáže.Hlavní rezultaty:uzyskanie kvalifikace o min. 40 % UP dosáhnout míry efektivity zaměstnanosti min.42 % (pro nejzranitelnější osoby) a nejméně 57 % pro ostatní osoby.Zdroj (v III a IV části žádosti):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnoza – soutěž „místní iniciativy“ (příloha 1 jednacího řádu) 2018, USA KrakówZarobki w WM v roce 2018- www.pracuj.pl (přístup 4.2.2019)Małopolska Záruky pro mladé lidi. Doporučení v oblasti podpory mladých lidí na trhu práce, Krakov 2016Barometr povolání v WM 2019, WUP Kraków 2018Potenciál místních trhů práce a zaměstnavatelů a situace mladých lidí v Małopolské, WUP Kraków 2016Profesionální činnost moderních žen, I. Pufal-Struzik 2017 (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis PROJ tikslas – iki 2020 m. rugsėjo 30 d. padidinti 60 [36K/24M] 18–29 metų amžiaus, išimtinai neaktyvių asmenų, gyvenančių pagal Mažosios Lenkijos vaivadijos civilinio kodekso nuostatas, įsidarbinimo galimybes, priklausančias bent vienai iš šių grupių: kaimo vietovėse gyvenantys žmonės (nustatomi pagal DEGURBA klasifikaciją: 3 kategorijos kaimo vietovės, retai apgyvendintos vietovės), esančios už ITI ribų, tėvai, norintys grįžti į darbą po pertraukos, susijusios su vaikų priežiūra, neįgalieji (įskaitant ne mažiau kaip 5 % GD, t. y. 3 [2K/1M] asmenys, turintys bent vidutinio sunkumo negalią), įskaitant ne mažiau kaip 48 [28K/10M] asmenis, kurie nedalyvauja švietimo ir mokymo veikloje (vadinamieji NEET jaunuoliai), išskyrus asmenis, priklausančius 1.3.1 papriemonėje nurodytai tikslinei grupei, apibrėžtai konkurso procedūrai.Tikslas bus pasiektas vykdant užduotis: IPD poreikių nustatymas ir tobulinimas bei tikrinimas, individualus profesinis orientavimas profesinio mokymo ir įdarbinimo profesinio mokymo, stažuočių forma.Pagrindinė rezultaty:uzyskanie kvalifikacija ne mažiau kaip 40 % UP pasiekia užimtumo efektyvumo lygį min.42 % (labiausiai pažeidžiamiems) ir ne mažiau kaip 57 % kitų žmonių.Šaltinis (III ir IV paraiškos dalyse):Eurostatas, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnoza – konkursas „vietos iniciatyvos“ (Darbo tvarkos taisyklių 1 priedas) 2018 m., JAV KrakówZarobki w WM 2018 m. – www.pracuj.pl (prieiga 2019 4 4)Małopolska Youth Guarantees. Rekomendacijos jaunimo rėmimo darbo rinkoje srityje, 2016 m. Krokuva, 2019 m., WUP Krokuvos profesijų barometras, 2018 m. vietos darbo rinkų ir darbdavių potencialas ir jaunimo padėtis Mažojoje Lenkijoje, WUP Kraków 2016 m.Profesinė šiuolaikinių moterų veikla, I. Pufal-Struzik 2017 m. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
PROJ. galvenais mērķis ir līdz 2020. gada 30. septembrim palielināt nodarbināmību 60 [36K/24M] personām vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kuras ir tikai neaktīvas un kuras dzīvo Civilkodeksa noteikumu izpratnē/Malopolskas vojevodistes mācībspēki, kas pieder vismaz vienai no šādām grupām: cilvēki, kas dzīvo lauku apvidos (noteikts saskaņā ar DEGURBA klasifikāciju: 3. kategorijas lauku apvidi, mazapdzīvoti apgabali), kas atrodas ārpus ITI, vecāki, kas vēlas atgriezties darbā pēc pārtraukuma, kas saistīts ar bērnu aprūpi, personas ar invaliditāti (tostarp vismaz 5 % GD, t. i., 3 [2K/1M] personas ar vismaz mērenu invaliditāti), tostarp vismaz 48 [28K/10M] personas, kas nepiedalās izglītībā un apmācībā (t. s. NEET), izņemot personas, kas pieder 1.3.1. apakšpasākuma konkursa procedūrai noteiktajai mērķa grupai. Mērķis tiks sasniegts, veicot uzdevumus: vajadzību apzināšana un IPD attīstība un pārbaude, individuālā profesionālā orientācija darba saskaņošanas un profesionālās apmācības darbā iekārtošanas veidā.Galvenais kritērijs: kvalifikācija par min. 40 % no UP sasniedz nodarbinātības efektivitātes rādītāju min.42 % (visneaizsargātākajiem) un vismaz 57 % citiem cilvēkiem.Avots (pieteikuma III un IV daļā):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnoza — konkurss “vietējās iniciatīvas” (Reglamenta 1. pielikums) 2018, ASV KrakówZarobki w WM 2018. gadā- www.pracuj.pl (piekļuve 4.2.2019.)Małopolska garantijas jauniešiem. Ieteikumi jauniešu atbalstam darba tirgū, Kraków 2016Barometer of profession in WM 2019, WUP Kraków 2018Potential of local labour markets and employers and the situation of young people in Małopolska, WUP Kraków 2016Mūsdienu sieviešu profesionālā darbība, I. Pufal-Struzik 2017 (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на PROJ е да се увеличи на 30.9.2020 г. пригодността за заетост на 60 [36K/24M] лица на възраст 18—29 години, изключително неактивни, които пребивават по смисъла на разпоредбите на Гражданския кодекс/учащите в Малополското воеводство, принадлежащи най-малко към една от следните групи: хора, живеещи в селски райони (определени съгласно класификацията DEGURBA: селски райони от категория 3, слабо населени райони), разположени извън ИТИ, родители, които желаят да се върнат на работа след почивка, свързана с грижи за деца, лица с увреждания (включително минимум 5 % БД, т.е. 3 [2K/1M] лица с най-малко умерени увреждания), включително най-малко 48 [28K/10M] лица, които не участват в образование и обучение (т.нар. NEET), с изключение на лицата, принадлежащи към целевата група, определена за конкурсната процедура в подмярка 1.3.1. Целта ще бъде постигната чрез изпълнение на задачите: идентифициране на нуждите и развитие и проверка на ППР, индивидуално кариерно ориентиране под формата на професионално обучение и назначаване на работа за професионално обучение, стажове.Освен това, че квалификациите с минимум 40 % UP постигат коефициент на ефективност на заетостта от минимум 42 % (за най-уязвимите) и най-малко 57 % за други лица.Източник (в III и IV части от заявлението): Евростат, 2017BDL, GUS 2017—18Diagnoza — конкурс „местни инициативи“ (приложение 1 към Правилника за дейността) 2018 г., САЩ KrakówZarobki w WM през 2018 г.- www.pracuj.pl (достъп 4.2.2019)Гаранции за младежта в Малополска. Препоръки в областта на подпомагането на младите хора на пазара на труда, Краков 2016 Барометър на професиите в WM 2019, WUP Kraków 2018Потенциал на местните пазари на труда и работодателите и положението на младите хора в Малополска, WUP Kraków 2016Професионална дейност на съвременните жени, I. Pufal-Struzik 2017 (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A PROJ. fő célja, hogy 2020. szeptember 30-ra növelje 60 [36K/24M] 18–29 éves, kizárólag inaktív személy foglalkoztathatóságát, akik a Polgári Törvénykönyv rendelkezései értelmében a Małopolska vajdaságban tartózkodnak, és legalább az alábbi csoportok egyikébe tartoznak: vidéki területeken élő emberek (a DEGURBA osztályozás szerint meghatározva: 3. kategóriába tartozó vidéki területek, ritkán lakott területek) az integrált területi beruházásokon kívül, a gyermekgondozással kapcsolatos szünet után visszatérni kívánó szülők, fogyatékossággal élő személyek (beleértve a GD legalább 5%-át, pl. 3 [2K/1M] legalább mérsékelt fogyatékossággal élő személy, beleértve legalább 48 [28K/10M] személyt, akik nem vesznek részt oktatásban és képzésben (az úgynevezett NEET-fiatalok), kivéve az 1.3.1. alintézkedésben a versenyvizsga-eljárásra meghatározott célcsoportba tartozó személyeket. az igények azonosítása, valamint az IPD fejlesztése és ellenőrzése, egyéni pályaorientáció formájában munkahelyi coaching és szakmai gyakorlatok, szakmai gyakorlatok.Fő:A képesítések legalább 40%-kal elérik a foglalkoztatási hatékonysági rátát legalább 40%-kal (a legkiszolgáltatottabbak esetében) és legalább 57% más személyek esetében.Forrás (a kérelem III. és IV. részében):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnoza – „helyi kezdeményezések” verseny (az eljárási szabályzat 1. melléklete) 2018, US KrakówZarobki w WM 2018-ban www.pracuj.pl (hozzáférés 4.2.2019)Małopolska ifjúsági garancia. Ajánlások a fiatalok munkaerő-piaci támogatásának területén, Krakkó 2016A foglalkozások felmérése a WM 2019-ben, WUP Kraków 2018A helyi munkaerőpiacok és munkaadók lehetőségei és a fiatalok helyzete Małopolskában, WUP Kraków 2016A modern nők szakmai tevékenysége, I. Pufal-Struzik 2017 (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir PROJ. infhostaitheacht 60 [36K/24M] daoine idir 18-29 mbliana d’aois, atá neamhghníomhach go heisiach, a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí fhorálacha an Chóid Shibhialta/Foghlaimeoirí sa Małopolska Voivodeship, a mhéadú go 30.9.2020, ar daoine iad a bhaineann le ceann amháin ar a laghad de na grúpaí seo a leanas: daoine a bhfuil cónaí orthu i gceantair thuaithe (arna gcinneadh de réir aicmiú DEGURBA: ceantair thuaithe Chatagóir 3, ceantair inar tearc an daonra) atá lonnaithe lasmuigh den ITI, tuismitheoirí ar mian leo filleadh ar an obair tar éis sos a bhaineann le cúram leanaí, daoine faoi mhíchumas (lena n-áirítear 5 % ar a laghad de GD i.e. 3 [2K/1M] daoine atá faoi mhíchumas measartha ar a laghad), lena n-áirítear 48 [28K/10M] ar a laghad, daoine nach bhfuil rannpháirteach san oideachas agus san oiliúint (ar a dtugtar NEETanna), seachas daoine a bhaineann leis an spriocghrúpa a shainítear le haghaidh an nós imeachta iomaíochta i bhfobheart 1.3.1. Bainfear an cuspóir amach trí na cúraimí seo a leanas a dhéanamh: riachtanais a shainaithint agus IPD a fhorbairt agus a fhíorú, gairmthreoir aonair i bhfoirm postcoacháil agus socrúchán poist le haghaidh gairmoiliúna, cúrsaí oiliúna.Príomhcháilíochtaí: cáilíochtaí príomha faoi cheann 40 % de UP, is é sin an ráta éifeachtúlachta fostaíochta is lú.42 % (do na daoine is leochailí) agus 57 % ar a laghad do dhaoine eile.Foinse (i gcodanna III agus IV den iarratas):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza — comórtas “tionscnaimh áitiúla” (Iarscríbhinn 1 a ghabhann leis na Rialacha Nós Imeachta) 2018, US KrakówZarobki w WM in 2018- www.pracuj.pl (rochtain 4.2.2019)Małopolska Ráthaíochtaí don Aos Óg. Moltaí i réimse na tacaíochta do dhaoine óga ar an margadh saothair, Kraków 2016Bariméadar gairmeacha in WM 2019, WUP Kraków 2018Potential of local labour markets and employer and the situation of young people in Małopolska, WUP Kraków 2016Gníomhaíocht ghairmiúil na mban nua-aimseartha, I. Pufal-Struzik 2017 (Irish)
26 July 2022
0 references
Det huvudsakliga syftet med PROJ. är att till den 30 september 2020 öka anställbarheten för 60 [36K/24M] personer i åldern 18–29 år, uteslutande utanför arbetskraften, bosatta i den mening som avses i civillagen/Learners i Małopolska Voivodeship, som tillhör minst en av följande grupper: personer som bor på landsbygden (fastställt enligt DEGURBA-klassificeringen: kategori 3 landsbygdsområden, glesbefolkade områden) belägna utanför ITI, föräldrar som vill återgå till arbetet efter en paus i samband med barnomsorg, personer med funktionsnedsättning (inklusive minst 5 % GD dvs. 3 [2K/1M] personer med minst måttlig funktionsnedsättning), varav minst 48 [28K/10M] personer som inte deltar i utbildning (så kallade unga som varken arbetar eller studerar), med undantag för personer som tillhör den målgrupp som fastställts för urvalsförfarandet i delåtgärd 1.3.1. identifiering av behov, utveckling och kontroll av IPD, individuell yrkesvägledning i form av jobbcoaching och arbetsförmedling av yrkesutbildning, praktik.Main rezultaty:uzyskanie kvalifikationer med minst 40 % UP uppnår sysselsättningseffektiviteten på minst 42 % (för de mest utsatta) och minst 57 % för andra personer.Källa (i III och IV delar av ansökan):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnoza – uttagningsprov ”lokala initiativ” (bilaga 1 till arbetsordningen) 2018, US KrakówZarobki w WM 2018- www.pracuj.pl (tillgång 4.2.2019)Małopolska ungdomsgarantier. Rekommendationer om stöd till ungdomar på arbetsmarknaden, Kraków 2016Barometer för yrken i WM 2019, WUP Kraków 2018Potential för lokala arbetsmarknader och arbetsgivare och situationen för ungdomar i Małopolska, WUP Kraków 2016Professionell verksamhet för moderna kvinnor, I. Pufal-Struzik 2017 (Swedish)
26 July 2022
0 references
PROJ peamine eesmärk on suurendada kuni 30. septembrini 2020 60 [36K/24M] isiku tööalast konkurentsivõimet, kes on eranditult mitteaktiivsed ja elavad Małopolska vojevoodkonnas tsiviilseadustiku sätete tähenduses ja kuuluvad vähemalt ühte järgmistest rühmadest: maapiirkondades elavad inimesed (määratud vastavalt DEGURBA klassifikatsioonile: kategooria maapiirkonnad, hõredalt asustatud alad), mis asuvad väljaspool integreeritud territoriaalseid investeeringuid, lapsevanemad, kes soovivad pärast lapsehoiuga seotud pausi tööle naasta, puuetega inimesed (sh vähemalt 5 % brutoekvivalendist, st 3 [2K/1M] vähemalt keskmise puudega isikut, sealhulgas vähemalt 48 [28K/10M] isikut, kes ei osale hariduses ja koolituses (nn NEET-noored), välja arvatud isikud, kes kuuluvad alameetmes 1.3.1 määratletud konkursimenetluse sihtrühma.Eesmärk saavutatakse järgmiste ülesannete täitmisega: vajaduste väljaselgitamine ning IPD arendamine ja kontrollimine, individuaalne karjäärinõustamine kutsekoolituse ja praktikakohtade vormis.Peamised rezultaty:uzyskanie kvalifikatsioonid vähemalt 40 % UP saavutavad tööhõive tõhususe määra vähemalt,42 % (kõige haavatavamate puhul) ja vähemalt 57 % teiste inimeste puhul.Allikas (taotluse III ja IV osas): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnoza – konkurss „kohalikud algatused“ (kodukorra 1. lisa) 2018, USA KrakówZarobki w WM 2018. aastal- www.pracuj.pl (juurdepääs 4.2.2019)Małopolska noortegarantiid. Soovitused noorte toetamise kohta tööturul, Kraków 2016Prów 2019, WUP Kraków 2018Kohalike tööturgude ja tööandjate potentsiaal ning noorte olukord Małopolskas, WUP Kraków 2016 Tänapäeva naiste kutsealane tegevus, I. Pufal-Struzik 2017 (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-12-0048/19
0 references