LEARNING ON THE WAVE (Q2712444): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0845384501644131) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
L’ÉDUCATION SUR LA VAGUE | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
BILDUNG AUF DER WELLE | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
ONDERWIJS OP DE GOLF | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
EDUCAZIONE SULL'ONDA | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
EDUCACIÓN EN LA OLA | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
UDDANNELSE PÅ BØLGEN | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Η ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗ ΣΤΟ ΚΎΜΑ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
EDUKACIJA O VALU | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
EDUCAȚIA PE VAL | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
VZDELÁVANIE NA VLNE | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
EDUKAZZJONI FUQ IL-MEWĠA | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
EDUCAÇÃO NA ONDA | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
KOULUTUS AALLOSSA | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
IZOBRAŽEVANJE NA VALOVIH | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
VZDĚLÁNÍ NA VLNĚ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
ŠVIETIMAS ANT BANGOS | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
IZGLĪTĪBA UZ VIĻŅA | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ОБРАЗОВАНИЕ НА ВЪЛНАТА | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
OKTATÁS A HULLÁMBAN | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
OIDEACHAS AR AN TONN | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
UTBILDNING PÅ VÅGEN | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
HARIDUS LAINEL | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | Property / instance of: Kohesio project / rank | ||||||||||||||
Deprecated rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 November 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The FALI project is addressed to 231 persons (127K and 104M) at working age (18 years and above), residing in the Pomeranian voivodship/WP, employees of micro, small and medium-sized enterprises/MSMEs and social economy entities/PES/social enterprises/PS: 46 people aged 18-25 years(20 %GD), 185persons aged 25+(80 %GD; of which 12 persons aged 50+) who, on their own initiative, are interested in acquiring, supplementing or improving their skills, competences or professional qualifications. Min.185 persons aged 50+ and low-skilled together (i.e. 80 % GD; Strategic criteria/KS1). The aim of the PROJECT is to improve, in the period 6.2020-11.2021, the situation of persons at the age of active in the labour market, taking into account the analysis of the educational needs of the participant. This objective will be achieved through the implementation of type III project (development of qualifications according to the integrated qualification system) including courses/training: —Marked(64 persons): *HR employee(16 persons) *Employee of the commercial department(32 persons) *AgilePM(16person) – NOTE(167 persons) taking into account the needs and predispositions of participants, consistent with the expectations of employers in the HR. The project is implemented in consultation with employers, which will contribute to achieving all project results expressed through monitoring indicators (KS3). CRSE will use in the project solutions, tools developed as part of innovative projects of the OPKL. Obtaining qualifications/competences from professions which are in deficit in the WP is a guarantee of obtaining evidence of possession of the desired qualifications/competences on the market and, as a result, will strengthen their position. EFFECTS: —158 persons aged 25 and over who obtained qualifications or acquired competences after leaving the Programme -9 persons aged 50 years and over who obtained a qualification or acquired competence after leaving the Programme -149 persons with low qualifications who obtained qualifications or acquired competences after leaving the Programme. The project meets KS:1,2,3. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0845384501644131
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Le projet s’adresse à 231 personnes (127K et 104M) en âge de travailler (18 ans et plus) vivant dans la voïvodie de Poméranie/WP, qui sont des travailleurs de micro, petites et moyennes entreprises/MPME et entités de l’économie sociale/PSE/entreprises sociales/PS: 46 personnes âgées de 18 à 25 ans (20 % GD), 185 personnes âgées de 25 ans et plus (80 % GD; dont 12 personnes âgées de plus de 50 ans) qui, de leur propre initiative, souhaitent acquérir, compléter ou améliorer des aptitudes, des compétences ou des qualifications professionnelles. Min.185os. âgés de 50+ et peu qualifiés combinés (c’est-à-dire 80 % GD; Critères stratégiques/KS1). L’objectif du PROJET est d’améliorer, au cours de la période du 6.2020-11.2021, la situation des personnes à l’âge d’un emploi sur le marché du travail, en tenant compte de l’analyse des besoins éducatifs du participant. Cet objectif sera atteint par la mise en œuvre d’un projet de type III (développement de qualifications avec un système de qualification intégré) comprenant des cours/formations: —Identifié(64p.): *Employé HR(16os.) *Employé du département des ventes(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) en tenant compte des besoins et des prédispositions des participants, conformément aux attentes des employeurs en RH. Le projet est mis en œuvre en consultation avec les employeurs, ce qui contribuera à la réalisation de tous les résultats du projet exprimés au moyen d’indicateurs de suivi (KS3). Crse bénéficiera des solutions développées dans le cadre des projets innovants POKL. L’obtention des qualifications/compétences des professions de courte durée au sein des RH est une garantie d’obtenir des documents confirmant la possession des qualifications/compétences souhaitées sur le marché et, par conséquent, de renforcer leur position de titre. EFFETS: —158os. à l’âge de 25 ans et plus, qui ont obtenu une qualification ou acquis une compétence après avoir quitté le programme à l’âge de 50 ans et plus, qui ont obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme -149os.o peu de qualifications, qui ont obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme. Le projet répond à KS:1,2,3. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Projekt richtet sich an 231 Personen (127K und 104 Millionen) im erwerbsfähigen Alter (18 Jahre und älter), die in der Woiwodschaft Pommern leben, die Arbeitnehmer von Kleinstunternehmen, kleinen und mittleren Unternehmen/KMU und sozialwirtschaftlichen Einrichtungen/SPE/Sozialunternehmen/PS sind: 46 Personen im Alter von 18-25 Jahren (20 % GD), 185 Personen im Alter von 25 Jahren (80 % GD; davon 12 Personen ab 50 Jahren, die auf eigene Initiative daran interessiert sind, Fähigkeiten, Kompetenzen oder berufliche Qualifikationen zu erwerben, zu ergänzen oder zu verbessern. Min.185os im Alter von 50 Jahren und niedrig qualifizierte kombiniert (d. h. 80 % GD; Strategische Kriterien/KS1). Ziel des PROJECT ist es, im Zeitraum 6.2020-11.2021 die Situation von Personen im Alter der Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern, wobei die Analyse des Bildungsbedarfs des Teilnehmers zu berücksichtigen ist. Dieses Ziel wird durch die Durchführung des Projekts Typ III (Entwicklung von Qualifikationen mit integriertem Qualifikationssystem) erreicht, einschließlich Kurse/Ausbildungen: —Identifiziert(64p.): *Mitarbeiter HR(16os.) *Mitarbeiter der Vertriebsabteilung (32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Veranlagungen der Teilnehmer, im Einklang mit den Erwartungen der Arbeitgeber in der Personalabteilung. Das Projekt wird in Absprache mit den Arbeitgebern durchgeführt, was zur Erreichung aller Projektergebnisse beitragen wird, die durch Überwachungsindikatoren (KS3) zum Ausdruck gebracht werden. Crse wird von den Lösungen profitieren, die im Rahmen der POKL-Innovationsprojekte entwickelt wurden. Die Erlangung von Qualifikationen/Kompetenzen aus kurzfristigen Berufen im Personalwesen ist eine Garantie für den Erhalt von Dokumenten, die den Besitz von Qualifikationen/Kompetenzen bestätigen, die auf dem Markt erwünscht sind, und dadurch ihre Position als Titel zu stärken. EFFEKTE: —158os. im Alter von 25 Jahren und älter, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm im Alter von 50 und mehr eine Qualifikation oder Kompetenz erworben haben, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm -149os.o niedrige Qualifikationen erworben oder erworben haben, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen oder Kompetenzen erworben haben. Das Projekt trifft KS:1,2,3. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het project is gericht op 231 personen (127K en 104 miljoen) in de werkende leeftijd (18 jaar en ouder) die in het woiwodschap Pommeren wonen, die werknemers zijn van micro-, kleine en middelgrote ondernemingen/MMO’s en entiteiten van de sociale economie/PSE/sociale ondernemingen/PS: 46 personen van 18-25 jaar (20 %GD), 185 personen van 25+ (80 %GD; waarvan 12 personen van 50 jaar of ouder) die op eigen initiatief geïnteresseerd zijn in het verwerven, aanvullen of verbeteren van vaardigheden, competenties of beroepskwalificaties. Min.185os. 50+ en laaggekwalificeerd gecombineerd (d.w.z. 80 %GD; Strategische criteria/KS1). Het doel van het PROJECT is om in de periode 6.2020-11.2021 de situatie van personen die een baan hebben op de arbeidsmarkt te verbeteren, rekening houdend met de analyse van de onderwijsbehoeften van de deelnemer. Deze doelstelling zal worden bereikt door middel van de uitvoering van het project van type III (ontwikkeling van kwalificaties met een geïntegreerd kwalificatiesysteem), met inbegrip van cursussen/opleidingen: —Geïdentificeerd(64p.): *Werknemer HR(16os.) *Werknemer van de verkoopafdeling(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) rekening houdend met de behoeften en predisposities van de deelnemers, in overeenstemming met de verwachtingen van werkgevers in de HR. Het project wordt uitgevoerd in overleg met werkgevers, wat zal bijdragen tot de verwezenlijking van alle projectresultaten die worden uitgedrukt door middel van monitoringindicatoren (KS3). Crse zal profiteren van de oplossingen die zijn ontwikkeld als onderdeel van de innovatieve POKL-projecten. Het verkrijgen van kwalificaties/competenties uit kortdurende beroepen in de HR is een garantie voor het verkrijgen van documenten die het bezit van kwalificaties/competenties op de markt bevestigen en daardoor hun titelpositie versterken. EFFECTEN: 158os. op de leeftijd van 25 jaar en ouder, die een kwalificatie hebben behaald of competentie hebben verworven na het verlaten van het programma op de leeftijd van 50 jaar en ouder, die kwalificaties hebben verkregen of competentie hebben verworven na het verlaten van het programma -149os.o lage kwalificaties, die kwalificaties hebben verkregen of competentie hebben verworven na het verlaten van het programma. Het project voldoet aan KS:1,2,3. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Il progetto è rivolto a 231 persone (127K e 104M) in età lavorativa (18 anni e oltre) che vivono nel Voivodato della Pomerania/WP, che sono lavoratori di micro, piccole e medie imprese/MSME ed entità dell'economia sociale/PSE/imprese sociali/PS: 46 persone di età compresa tra 18 e 25 anni (20 % GD), 185 persone di età superiore ai 25 anni (80 % GD; di cui 12 persone di età superiore ai 50 anni) che, di propria iniziativa, sono interessate ad acquisire, integrare o migliorare abilità, competenze o qualifiche professionali. Min.185os. di età 50+ e bassa qualificazione combinata (ossia 80 % GD; Criteri strategici/KS1). L'obiettivo del PROGETTO è migliorare, nel periodo 6.2020-11.2021, la situazione delle persone all'età del lavoro sul mercato del lavoro, tenendo conto dell'analisi delle esigenze educative del partecipante. Questo obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione di un progetto di tipo III (sviluppo di qualifiche con un sistema di qualificazione integrato), compresi corsi/formazioni: —Individuato(64p.): *Impiegato HR(16os.) *Dipendente del reparto vendite(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) tenendo conto delle esigenze e delle predisposizioni dei partecipanti, in linea con le aspettative dei datori di lavoro nell'HR. Il progetto è attuato in consultazione con i datori di lavoro, che contribuirà al raggiungimento di tutti i risultati del progetto espressi attraverso indicatori di monitoraggio (KS3). Crse trarrà vantaggio dalle soluzioni sviluppate nell'ambito dei progetti innovativi POKL. L'ottenimento di qualifiche/competenze da professioni a breve termine nell'AR è garanzia di ottenere documenti attestanti il possesso di qualifiche/competenze desiderate sul mercato e, di conseguenza, rafforzare la loro posizione di titolo. EFFETTI: —158os. all'età di 25 anni e oltre, che hanno ottenuto una qualifica o acquisito competenze dopo aver lasciato il Programma all'età di 50 anni e più, che hanno ottenuto qualifiche o acquisito competenza dopo aver lasciato il Programma -149os.o qualifiche basse, che hanno ottenuto qualifiche o acquisito competenza dopo aver lasciato il Programma. Il progetto incontra KS:1,2,3. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El proyecto está dirigido a 231 personas (127K y 104M) en edad de trabajar (18 años o más) que viven en el Voivodato Pomerania/WP, que son trabajadores de micro, pequeñas y medianas empresas/pymes y entidades de economía social/PSE/empresas sociales/PS: 46 personas de 18 a 25 años (20 % GD), 185 personas mayores de 25 años (80 % GD; de las cuales 12 personas mayores de 50 años) que, por iniciativa propia, estén interesadas en adquirir, complementar o mejorar las capacidades, competencias o cualificaciones profesionales. Min.185.os. de más de 50 años y combinados de baja cualificación (es decir, 80 % GD; Criterios estratégicos/KS1). El objetivo del PROYECTO es mejorar, en el período 6.2020-11.2021, la situación de las personas en edad de empleo en el mercado laboral, teniendo en cuenta el análisis de las necesidades educativas del participante. Este objetivo se logrará mediante la ejecución de un proyecto de tipo III (desarrollo de cualificaciones con un sistema integrado de cualificación) que incluya cursos/formación: —Identificado(64p.): *Empleado HR (16.os.) *Empleado del departamento de ventas(32.os.) *AgilePM(16.os.) -NONOZED(167.os.) teniendo en cuenta las necesidades y predisposiciones de los participantes, de acuerdo con las expectativas de los empleadores en los RRHH. El proyecto se ejecuta en consulta con los empleadores, lo que contribuirá al logro de todos los resultados del proyecto expresados a través de indicadores de seguimiento (KS3). Crse se beneficiará de las soluciones desarrolladas como parte de los proyectos innovadores de POKL. La obtención de calificaciones/competencias de ocupaciones a corto plazo en la RRHH es una garantía de obtener documentos que confirmen la posesión de las calificaciones/competencias deseadas en el mercado y, como resultado, fortalecer su posición de título. EFECTOS: —158.os. a la edad de 25 años o más, que hayan obtenido una calificación o adquirido competencia después de abandonar el Programa a la edad de 50 años o más, que hayan obtenido calificaciones o adquirido competencia después de abandonar el Programa -149.os.o calificaciones bajas, que hayan obtenido calificaciones o adquirido competencia después de abandonar el Programa. El proyecto cumple con KS:1,2,3. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektet er rettet mod 231 personer (127K og 104M) i den erhvervsaktive alder (18 år og derover), der bor i Pomeranian Voivodship/WP, som er arbejdstagere i mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder/MSME'er og socialøkonomiske enheder/PES/sociale virksomheder/PS: 46 personer i alderen 18-25 år (20 %GD), 185 personer i alderen 25+ (80 %GD; heraf 12 personer i alderen 50+), som på eget initiativ er interesseret i at erhverve, supplere eller forbedre færdigheder, kompetencer eller faglige kvalifikationer. Min.185os. i alderen 50+ og lavtkvalificeret kombineret (dvs. 80 %GD; Strategiske kriterier/KS1). Formålet med PROJECT er i perioden 6.2020-11.2021 at forbedre situationen for personer i en alder af beskæftigelse på arbejdsmarkedet under hensyntagen til analysen af deltagerens uddannelsesbehov. Dette mål vil blive nået gennem gennemførelsen af type III-projektet (udvikling af kvalifikationer med et integreret kvalifikationssystem), herunder kurser/uddannelse: —Identificeret(64p.): *Medarbejder HR(16os.) *Arbejdstager i salgsafdelingen(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) under hensyntagen til deltagernes behov og forudsætninger i overensstemmelse med arbejdsgivernes forventninger i HR. Projektet gennemføres i samråd med arbejdsgiverne, hvilket vil bidrage til at opnå alle projektresultater udtrykt ved hjælp af overvågningsindikatorer (KS3). Crse vil drage fordel af de løsninger, der er udviklet som en del af POKL innovative projekter. Erhvervelse af kvalifikationer/kompetencer fra kortvarige erhverv i HR er en garanti for at opnå dokumenter, der bekræfter besiddelse af kvalifikationer/kompetencer, der ønskes på markedet, og som følge heraf styrke deres stilling som titel. EFFEKTER: —158os. i en alder af 25 år og derover, der har opnået en kvalifikation eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet i en alder af 50 år og derover, som har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet -149os.o lave kvalifikationer, der har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet. Projektet opfylder KS:1,2,3. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Το έργο απευθύνεται σε 231 άτομα (127Κ και 104Μ) σε ηλικία εργασίας (18 ετών και άνω) που ζουν στο Βοεβοδάτο Πομερανίας/WP, τα οποία είναι εργαζόμενοι πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων/ΠΜΜΕ και οντοτήτων κοινωνικής οικονομίας/PES/κοινωνικών επιχειρήσεων/PS: 46 άτομα ηλικίας 18-25 ετών (20 %GD), 185 άτομα ηλικίας 25+ (80 %GD· ΕΚ των οποίων 12 άτομα ηλικίας 50+) τα οποία, με δική τους πρωτοβουλία, ενδιαφέρονται να αποκτήσουν, να συμπληρώσουν ή να βελτιώσουν δεξιότητες, ικανότητες ή επαγγελματικά προσόντα. Min.185os. ηλικίας 50+ και χαμηλής ειδίκευσης σε συνδυασμό (δηλαδή 80 %GD· Στρατηγικά κριτήρια/KS1). Στόχος του έργου είναι η βελτίωση, κατά την περίοδο 6.2020-11.2021, της κατάστασης των ατόμων σε ηλικία απασχόλησης στην αγορά εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την ανάλυση των εκπαιδευτικών αναγκών του συμμετέχοντος. Ο στόχος αυτός θα επιτευχθεί μέσω της υλοποίησης του σχεδίου τύπου ΙΙΙ (ανάπτυξη προσόντων με ολοκληρωμένο σύστημα επαγγελματικών προσόντων), συμπεριλαμβανομένων μαθημάτων/κατάρτισης: —Αναγνωρισμένο (64p.): *Υπάλληλος HR(16os.) *Employee of the sales department(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες και τις προδιαθέσεις των συμμετεχόντων, σύμφωνα με τις προσδοκίες των εργοδοτών στο HR. Το έργο υλοποιείται σε διαβούλευση με τους εργοδότες, οι οποίοι θα συμβάλουν στην επίτευξη όλων των αποτελεσμάτων του έργου που εκφράζονται μέσω δεικτών παρακολούθησης (KS3). Η crse θα επωφεληθεί από τις λύσεις που αναπτύχθηκαν στο πλαίσιο των καινοτόμων έργων της POKL. Η απόκτηση προσόντων/ικανοτήτων από βραχυχρόνια επαγγέλματα στον ΥΕ αποτελεί εγγύηση για την απόκτηση εγγράφων που επιβεβαιώνουν την κατοχή προσόντων/ικανοτήτων που επιθυμούν στην αγορά και, ως εκ τούτου, ενισχύουν τη θέση τους στον τίτλο. ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ: —158ο. σε ηλικία 25 ετών και άνω, οι οποίοι έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει ικανότητα μετά την αποχώρησή τους από το Πρόγραμμα σε ηλικία 50 ετών και άνω, οι οποίοι έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει επάρκεια μετά την αποχώρησή τους από το Πρόγραμμα -149os.o χαμηλά προσόντα, οι οποίοι έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει επάρκεια μετά την αποχώρησή τους από το Πρόγραμμα. Το έργο συναντά το KS:1,2,3. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt je namijenjen 231 osobi (127K i 104M) u radnoj dobi (18 godina i više) koje žive u Pomeranian Voivodship/WP, koje su radnici mikro, malih i srednjih poduzeća/MSP-ova i subjekata socijalne ekonomije/PES/socijalna poduzeća/PS: 46 osoba u dobi od 18 do 25 godina (20 %GD), 185 osoba starijih od 25 godina (80 %GD; od čega 12 osoba starijih od 50 godina) koje su na vlastitu inicijativu zainteresirane za stjecanje, dopunjavanje ili poboljšanje vještina, kompetencija ili stručnih kvalifikacija. Min.185os. stariji od 50 godina i niskokvalificirani kombinirani (tj. 80 % BDP-a; Strateški kriteriji/KS1). Cilj je PROJEKT-a u razdoblju od 6.2020. do 11. 2021. poboljšati stanje osoba u dobi zaposlenja na tržištu rada, uzimajući u obzir analizu obrazovnih potreba sudionika. Taj će se cilj postići provedbom projekta tipa III (razvoj kvalifikacija s integriranim kvalifikacijskim sustavom), uključujući tečajeve/osposobljavanje: —Identificirano(64p.): *Zaposlenik HR(16os.) *zaposlenik u prodajnom odjelu(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) uzimajući u obzir potrebe i predispozicije sudionika, u skladu s očekivanjima poslodavaca u HR-u. Projekt se provodi u dogovoru s poslodavcima, što će doprinijeti postizanju svih rezultata projekta izraženih kroz pokazatelje praćenja (KS3). CRSE će imati koristi od rješenja razvijenih u sklopu POKL inovativnih projekata. Stjecanje kvalifikacija/kompetencija iz kratkoročnih zanimanja u VP-u jamstvo je pribavljanja dokumenata kojima se potvrđuje posjedovanje kvalifikacija/kompetencija željenih na tržištu i, kao rezultat toga, jačanje njihova položaja. UČINCI: —158os. u dobi od 25 i više godina, koje su stekle kvalifikaciju ili stekle kompetenciju nakon završetka programa u dobi od 50 i više godina, koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon završetka programa -149os.o niske kvalifikacije, koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon završetka programa. Projekt se susreće s KS:1,2,3. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Proiectul vizează 231 de persoane (127K și 104M) în vârstă de muncă (18 ani și peste) care locuiesc în Voievodatul Pomeranian/WP, care sunt lucrători ai microîntreprinderilor, întreprinderilor mici și mijlocii/IMM-urilor și entităților din economia socială/PSE/întreprinderi sociale/PS: 46 de persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 25 de ani (20 %GD), 185 de persoane cu vârsta de peste 25 de ani (80 %GD; din care 12 persoane cu vârsta de peste 50 de ani) care, din proprie inițiativă, sunt interesate să dobândească, să completeze sau să îmbunătățească aptitudinile, competențele sau calificările profesionale. Min.185os. cu vârsta de peste 50 de ani și cu un nivel scăzut de calificare combinată (și anume 80 % GD; Criterii strategice/KS1). Obiectivul PROIECTULUI este de a îmbunătăți, în perioada 6.2020-11.2021, situația persoanelor aflate la vârsta angajării pe piața muncii, ținând cont de analiza nevoilor educaționale ale participantului. Acest obiectiv va fi atins prin punerea în aplicare a proiectului de tip III (dezvoltarea calificărilor cu un sistem integrat de calificare), inclusiv cursuri/formare: —Identificate(64p.): *Angajat HR (16os.) *Angajat al departamentului de vânzări(32os.) *AgilePM (16os.) -NONOZED(167os.) luând în considerare nevoile și predispozițiile participanților, în concordanță cu așteptările angajatorilor din HR. Proiectul este implementat în consultare cu angajatorii, ceea ce va contribui la realizarea tuturor rezultatelor proiectului exprimate prin indicatori de monitorizare (KS3). CRE va beneficia de soluțiile dezvoltate ca parte a proiectelor inovatoare POKL. Obținerea calificărilor/competențelor din ocupații pe termen scurt în ÎR este o garanție a obținerii documentelor care confirmă deținerea calificărilor/competențelor dorite pe piață și, prin urmare, consolidarea poziției lor de titlu. EFECTE: —158os. la vârsta de 25 de ani și peste, care au obținut o calificare sau o competență dobândită după terminarea programului la vârsta de 50 de ani și peste, care au obținut calificări sau au dobândit competențe după absolvirea Programului -149os.o calificări scăzute, care au obținut calificări sau au dobândit competențe după terminarea programului. Proiectul se întâlnește cu KS:1,2,3. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt je zameraný na 231 osôb (127K a 104M) v produktívnom veku (18 rokov a viac) žijúcich v Pomoranskom vojvodstve/WP, ktorí sú pracovníkmi mikropodnikov, malých a stredných podnikov/MSP a subjektov sociálneho hospodárstva/VSZ/sociálne podniky/PS: 46 osôb vo veku 18 – 25 rokov (20 % GD), 185 osôb vo veku 25+ (80 % GD; z toho 12 osôb vo veku nad 50 rokov), ktoré majú z vlastnej iniciatívy záujem o získanie, doplnenie alebo zlepšenie zručností, kompetencií alebo odborných kvalifikácií. Min.185os. vo veku 50+ a nízkokvalifikovaný kombinovaný (t. j. 80 % GD; Strategické kritériá/KS1). Cieľom PROJECT je v období od 6.2020 do 11. 2021 zlepšiť situáciu osôb vo veku zamestnania na trhu práce, pričom sa zohľadní analýza vzdelávacích potrieb účastníka. Tento cieľ sa dosiahne realizáciou projektu typu III (vývoj kvalifikácií s integrovaným kvalifikačným systémom) vrátane kurzov/odbornej prípravy: —Identifikované(64 s.): *Zamestnanec HR(16os.) *zamestnanec obchodného oddelenia(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) berúc do úvahy potreby a predispozície účastníkov, v súlade s očakávaniami zamestnávateľov v HR. Projekt sa realizuje po konzultácii so zamestnávateľmi, čo prispeje k dosiahnutiu všetkých výsledkov projektu vyjadrených prostredníctvom monitorovacích ukazovateľov (KS3). Spoločnosť crse bude ťažiť z riešení vyvinutých v rámci inovatívnych projektov POKL. Získanie kvalifikácie/kompetencií z krátkodobých povolaní v HR je zárukou získania dokladov potvrdzujúcich držbu kvalifikácie/kompetencií požadovaných na trhu a v dôsledku toho posilňuje ich pozíciu titulu. ÚČINKY: —158os. vo veku 25 rokov a viac, ktorí získali kvalifikáciu alebo nadobudli kvalifikáciu po odchode z programu vo veku 50 rokov a viac, ktorí získali kvalifikáciu alebo získali kvalifikáciu po ukončení programu -149os.o nízkej kvalifikácie, ktorí získali kvalifikáciu alebo nadobudli kvalifikáciu po ukončení programu. Projekt sa stretá s KS:1,2,3. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Il-proġett huwa mmirat lejn 231 persuna (127K u 104M) fl-età tax-xogħol (18-il sena u aktar) li jgħixu fil-Pomeranian Voivodship/WP, li huma ħaddiema ta’ intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju/MSMEs u entitajiet tal-ekonomija soċjali/PES/intrapriżi soċjali/PS: 46 persuna ta’ bejn it-18 u l-25 sena (20 % GD), 185 persuna li għandhom 25 sena jew aktar (80 % GD; li minnhom 12-il persuna li għandhom aktar minn 50 sena) li, fuq inizjattiva tagħhom stess, huma interessati li jiksbu, jissupplimentaw jew itejbu l-ħiliet, il-kompetenzi jew il-kwalifiki professjonali. Min.185os. ta’ età ta’ 50+ u b’kombinazzjoni ta’ kwalifiki baxxi (jiġifieri 80 % GD; Kriterji strateġiċi/KS1). L-objettiv tal-PROJECT huwa li jtejjeb, fil-perjodu 6.2020–11.2021, is-sitwazzjoni tal-persuni fl-età tal-impjieg fis-suq tax-xogħol, filwaqt li titqies l-analiżi tal-ħtiġijiet edukattivi tal-parteċipant. Dan l-objettiv se jintlaħaq permezz tal-implimentazzjoni tal-proġett tat-tip III (l-iżvilupp ta’ kwalifiki b’sistema integrata ta’ kwalifiki) inklużi korsijiet/taħriġ: —Identifikat(64p.): *Impjegat HR(16os.) *Impjegat tad-dipartiment tal-bejgħ(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) filwaqt li jitqiesu l-ħtiġijiet u l-predispożizzjonijiet tal-parteċipanti, konsistenti mal-aspettattivi ta ‘min iħaddem fir-RGħ. Il-proġett huwa implimentat f’konsultazzjoni ma’ min iħaddem, li se jikkontribwixxi għall-kisba tar-riżultati kollha tal-proġetti espressi permezz ta’ indikaturi ta’ monitoraġġ (KS3). Il-CRIS se tibbenefika mis-soluzzjonijiet żviluppati bħala parti mill-proġetti innovattivi tal-POKL. Il-kisba ta’ kwalifiki/kompetenzi minn okkupazzjonijiet għal żmien qasir fir-RGħ hija garanzija li jinkisbu dokumenti li jikkonfermaw il-pussess ta’ kwalifiki/kompetenzi mixtieqa fis-suq u, b’riżultat ta’ dan, tissaħħaħ il-pożizzjoni tagħhom ta’ titolu. EFFETTI: —158os. fl-età ta’ 25 sena jew aktar, li kisbu kwalifika jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-Programm fl-età ta’ 50 sena jew aktar, li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenza wara li ħallew il-Programm -149os.o kwalifiki baxxi, li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-Programm. Il-proġett jiltaqa’ ma’ KS:1,2,3. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O projeto destina-se a 231 pessoas (127K e 104 milhões) em idade ativa (18 anos ou mais) residentes na voivodia da Pomerânia/WP, que são trabalhadores de micro, pequenas e médias empresas/MPME e entidades da economia social/PSE/empresas sociais/PS: 46 pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 25 anos (20 % GD), 185 pessoas com mais de 25 anos (80 % GD; dos quais 12 pessoas com mais de 50 anos) que, por sua própria iniciativa, estejam interessadas em adquirir, completar ou melhorar as aptidões, competências ou qualificações profissionais. Min.185.ºs. com mais de 50 anos e pouco qualificados combinados (ou seja, 80 % GD; Critérios estratégicos/KS1). O objetivo do PROJETO é melhorar, no período de 6.2020-11.2021, a situação das pessoas em idade ativa no mercado de trabalho, tendo em conta a análise das necessidades educativas do participante. Este objetivo será alcançado através da execução de projetos de tipo III (desenvolvimento de qualificações com um sistema integrado de qualificação), incluindo cursos/formação: —Identificado(64p.): *Empregado HR(16.ºs.) *Trabalhador do departamento de vendas(32.ºs.) *AgilePM(16.ºs.) -NONOZED(167.ºs.) levando em conta as necessidades e predisposições dos participantes, consistente com as expectativas dos empregadores no RH. O projeto é executado em consulta com os empregadores, o que contribuirá para a obtenção de todos os resultados do projeto expressos através de indicadores de acompanhamento (KS3). O CRSE beneficiará das soluções desenvolvidas no âmbito dos projetos inovadores POKL. A obtenção de qualificações/competências a partir de ocupações de curta duração na RH é uma garantia de obtenção de documentos que confirmem a posse de qualificações/competências desejadas no mercado e, como resultado, reforçar sua posição de título. EFEITOS: —158.º. aos 25 anos ou mais, que tenham obtido uma qualificação ou competência adquirida após a saída do Programa aos 50 anos ou mais, que tenham obtido qualificações ou competência adquirida após a saída do Programa -149.ºs.o baixas qualificações, que tenham obtido qualificações ou competência adquirida após a saída do Programa. O projeto reúne-se KS:1,2,3. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hanke on suunnattu Pommerin voivodikunnassa/WP-alueella asuville 231 työikäiselle (18-vuotiaalle) työikäiselle (127K ja 104M) henkilölle, jotka ovat mikroyritysten, pienten ja keskisuurten yritysten, pk-yritysten ja osuus- ja yhteisötalouden yhteisöjen, julkisten työvoimapalvelujen/sosiaalisten yritysten/pk-yritysten työntekijöitä: 46 18–25-vuotiasta (20 % GD), 185 yli 25-vuotiasta henkilöä (80 % GD; joista 12 yli 50-vuotiasta henkilöä, jotka omasta aloitteestaan ovat kiinnostuneita hankkimaan, täydentämään tai parantamaan taitoja, pätevyyttä tai ammattipätevyyttä. Vähintään 185 vuotiaita yli 50-vuotiaita ja heikosti koulutettuja yhteensä (eli 80 % GD; Strategiset kriteerit/KS1). PROJECT-ohjelman tavoitteena on parantaa työssäkäyvien tilannetta työmarkkinoilla 6.2020–11.2021 ottaen huomioon osallistujan koulutustarpeiden analyysi. Tämä tavoite saavutetaan toteuttamalla tyypin III hanke (pätevyyksien kehittäminen integroidulla pätevöintijärjestelmällä), mukaan lukien kurssit/koulutukset: Tunnistettu (64 s.): *Työntekijä HR(16os.) * Myyntiosaston työntekijä(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) ottaen huomioon osallistujien tarpeet ja taipumukset henkilöstöhallinnon työnantajien odotusten mukaisesti. Hanke toteutetaan yhteistyössä työnantajien kanssa, mikä edistää kaikkien seurantaindikaattoreiden (KS3) avulla ilmaistujen hankkeiden tulosten saavuttamista. Crse hyötyy POKL:n innovatiivisissa hankkeissa kehitetyistä ratkaisuista. Pätevyyksien/pätevyyksien hankkiminen lyhytaikaisista ammateista HR: ssä on tae sellaisten asiakirjojen hankkimisesta, joilla vahvistetaan, että markkinoilla on vaadittu pätevyys/pätevyys, ja tämän seurauksena vahvistaa heidän ammattinimikeasemaansa. VAIKUTUKSET: —158os. vähintään 25-vuotiaana, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden sen jälkeen, kun he ovat poistuneet ohjelmasta 50-vuotiaana tai sitä vanhemmat, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden poistuttuaan ohjelmasta -149os.o alhainen pätevyys, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen. Hanke kohtaa KS:1,2,3. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt je namenjen 231 osebam (127K in 104M) v delovni starosti (18 let in več), ki živijo v Pomorjanskem vojvodstvu/WP, ki so delavci mikro, malih in srednjih podjetij/MSP in subjektov socialnega gospodarstva/PES/socialnih podjetij/PS: 46 oseb, starih 18–25 let (20 %GD), 185 oseb, starih 25 let (80 %GD; od tega 12 oseb, starejših od 50 let), ki se na lastno pobudo zanimajo za pridobivanje, dopolnjevanje ali izboljšanje spretnosti, kompetenc ali poklicnih kvalifikacij. Min.185os, starih 50 let, in nizkokvalificiranih skupaj (tj. 80 %GD; Strateška merila/KS1). Cilj PROJEKTA je v obdobju od 6.2020 do 11. 2021 izboljšati položaj oseb v starosti zaposlitve na trgu dela ob upoštevanju analize izobraževalnih potreb udeleženca. Ta cilj bo dosežen z izvajanjem projekta tipa III (razvoj kvalifikacij z integriranim sistemom kvalifikacij), vključno s tečaji/usposabljanji: —Identificirano(64 str.): *Zaposleni HR(16os.) *zaposleni v prodajnem oddelku(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) ob upoštevanju potreb in predispozicij udeležencev, skladno s pričakovanji delodajalcev v HR. Projekt se izvaja v posvetovanju z delodajalci, kar bo prispevalo k doseganju vseh rezultatov projekta, izraženih s kazalniki spremljanja (KS3). CRIS bo imel koristi od rešitev, ki so bile razvite v okviru POKL inovativnih projektov. Pridobitev kvalifikacij/sposobnosti iz kratkoročnih poklicev v VP je jamstvo za pridobitev dokumentov, ki potrjujejo, da imajo kvalifikacije/sposobnosti, želene na trgu, in s tem krepijo njihov položaj naziva. UČINKI: 158os. pri starosti 25 let in več, ki so pridobili kvalifikacijo ali kompetenco po zaključku programa pri starosti 50 let in več, ki so pridobili kvalifikacije ali kompetence po zaključku programa -149os.o nizke kvalifikacije, ki so pridobili kvalifikacije ali kompetence po zaključku programa. Projekt izpolnjuje KS:1,2,3. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt je zaměřen na 231 osob (127K a 104M) v produktivním věku (18 let a více) žijících v Pomerském vojvodství/WP, které jsou pracovníky mikropodniků, malých a středních podniků/MSP a subjektů sociální ekonomiky/VSZ/sociální podniky/PS: 46 osob ve věku 18–25 let (20 % GD), 185 osob ve věku 25 let (80 % GD); z toho 12 osob ve věku 50 let), které mají z vlastního podnětu zájem o získání, doplnění nebo zlepšení dovedností, kompetencí nebo odborných kvalifikací. Min.185os. ve věku 50+ a v kombinaci s nízkou kvalifikací (tj. 80 % GD; Strategická kritéria/KS1). Cílem PROJECTu je zlepšit v období od 6. 2020 do 11. 2021 situaci osob ve věku zaměstnání na trhu práce s přihlédnutím k analýze vzdělávacích potřeb účastníka. Tohoto cíle bude dosaženo prováděním projektu typu III (rozvoj kvalifikací s integrovaným systémem kvalifikací), včetně kurzů/odborných školení: —Identifikován(64p.): *Zaměstnanec HR(16os.) *Zaměstnanec obchodního oddělení(32os.) *AgilePM(16os.) -NOZED(167os.) s přihlédnutím k potřebám a předpokladům účastníků, v souladu s očekáváním zaměstnavatelů v HR. Projekt je realizován po konzultaci se zaměstnavateli, což přispěje k dosažení všech výsledků projektu vyjádřených pomocí monitorovacích ukazatelů (KS3). Crse bude těžit z řešení vyvinutých v rámci inovačních projektů POKL. Získání kvalifikace/kompetence z krátkodobých povolání v HR je zárukou získání dokladů potvrzujících držení požadované kvalifikace/kompetence na trhu a v důsledku toho posílení jejich pozice v oblasti titulu. EFEKTY: 158os. ve věku 25 a více let, kteří získali kvalifikaci nebo odbornou způsobilost po opuštění programu ve věku 50 let a více, kteří získali kvalifikaci nebo odbornou způsobilost po odchodu z programu -149os.o, kteří získali kvalifikaci nebo odbornou způsobilost po odchodu z programu. Projekt se shoduje s KS:1,2,3. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektas skirtas 231 asmeniui (127K ir 104M) darbingo amžiaus (18 metų ir vyresniems), gyvenantiems Pamario vaivadijoje/DP, kurie yra labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių/MMVĮ ir socialinės ekonomikos subjektų darbuotojai/PES/socialinės įmonės/PS: 46 asmenys nuo 18 iki 25 metų (20 % GD), 185 asmenys nuo 25+ metų (80 % GD; iš jų 12 vyresnių nei 50 metų asmenų), kurie savo iniciatyva yra suinteresuoti įgyti, papildyti ar tobulinti įgūdžius, kompetencijas ar profesines kvalifikacijas. Min.185os. vyresni nei 50 metų ir žemos kvalifikacijos kartu (t. y. 80 % GD; Strateginiai kriterijai/KS1). Projekto tikslas – 2020 m. birželio 6 d.–2021 m. laikotarpiu pagerinti darbingo amžiaus asmenų padėtį darbo rinkoje, atsižvelgiant į dalyvio mokymosi poreikių analizę. Šis tikslas bus pasiektas įgyvendinant III tipo projektą (kvalifikacijų ugdymas taikant integruotą kvalifikacijų sistemą), įskaitant kursus ir (arba) mokymus: –Identifikuota(64p.): *Darbuotojas HR(16os.) * Pardavimų skyriaus darbuotojas(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) atsižvelgiant į dalyvių poreikius ir polinkius, atitinkančius vyriausiojo įgaliotinio darbdavių lūkesčius. Projektas įgyvendinamas konsultuojantis su darbdaviais, o tai padės pasiekti visus projekto rezultatus, išreikštus stebėsenos rodikliais (KS3). „Crse“ gaus naudos iš sprendimų, sukurtų vykdant POKL novatoriškus projektus. Žmogiškųjų išteklių kvalifikacijos ir (arba) kompetencijos įgijimas yra garantija, kad bus gauti dokumentai, patvirtinantys rinkoje pageidaujamos kvalifikacijos ir (arba) kompetencijos turėjimą, ir dėl to sustiprės jų titulas. POVEIKIS: –158. sulaukę 25 metų ir vyresni, kurie įgijo kvalifikaciją arba kompetenciją po to, kai baigė programą 50 metų ir vyresni, kurie įgijo kvalifikaciją arba kompetenciją baigę programą -149os.o žemos kvalifikacijos, kurie įgijo kvalifikaciją arba įgijo kompetenciją baigę programą. Projektas atitinka KS:1,2,3. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekts ir paredzēts 231 personai (127K un 104M) darbspējīgā vecumā (18 gadi un vairāk), kas dzīvo Pomerānijas vojevodistē/WP, kuri ir mikro, mazo un vidējo uzņēmumu/MMVU un sociālās ekonomikas struktūru/VND/sociālo uzņēmumu/PS darbinieki: 46 personas vecumā no 18 līdz 25 gadiem (20 % GD), 185 personas vecumā no 25 gadiem (80 % GD; no tiem 12 personas vecumā no 50 gadiem), kuras pēc savas iniciatīvas ir ieinteresētas apgūt, papildināt vai uzlabot prasmes, kompetences vai profesionālo kvalifikāciju. Min.185os. vecumā no 50 gadiem un mazkvalificēti kopā (t. i., 80 % GD; Stratēģiskie kritēriji/KS1). PROJECT mērķis ir laikposmā no 6.2020. līdz 11.2021. uzlabot personu stāvokli nodarbinātības vecumā darba tirgū, ņemot vērā dalībnieka izglītības vajadzību analīzi. Šis mērķis tiks sasniegts, īstenojot III tipa projektu (kvalifikāciju izstrāde ar integrētu kvalifikācijas sistēmu), tostarp kursus/apmācības: —Identificēts(64p.): *Darbinieks HR(16os.) *Pārdošanas nodaļas darbinieks(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.), ņemot vērā dalībnieku vajadzības un noslieci, kas atbilst AP darba devēju vēlmēm. Projekts tiek īstenots, konsultējoties ar darba devējiem, kas palīdzēs sasniegt visus projekta rezultātus, kas izteikti, izmantojot monitoringa rādītājus (KS3). Crse gūs labumu no risinājumiem, kas izstrādāti POKL inovatīvo projektu ietvaros. Kvalifikācijas/kompetences iegūšana īstermiņa profesijās AP ir garantija, ka tiks iegūti dokumenti, kas apliecina vēlamās kvalifikācijas/kompetences esamību tirgū, un līdz ar to nostiprinās viņu statuss. IETEKME: —158os. 25 gadu vecumā un vecāki, kuri ieguvuši kvalifikāciju vai kompetenci pēc aiziešanas no Programmas 50 gadu vecumā, kuri ieguvuši kvalifikāciju vai kompetenci pēc Programmas -149os.o zemo kvalifikāciju aiziešanas, kuri ieguvuši kvalifikāciju vai kompetenci pēc aiziešanas no Programmas. Projekts atbilst KS:1,2,3. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Проектът е насочен към 231 души (127 хил. и 104 млн.) в трудоспособна възраст (18 години и повече), живеещи в Померанското войводство/РГ, които са работници в микро-, малки и средни предприятия/ММСП и субекти от социалната икономика/ПЕС/социални предприятия/ПС: 46 лица на възраст 18—25 години (20 % от БВП), 185 души на възраст 25+ (80 % от БВП; от които 12 лица на възраст над 50 години), които по собствена инициатива се интересуват от придобиване, допълване или подобряване на умения, компетентности или професионални квалификации. Мин.185ос. на възраст 50+ и нискоквалифицирана комбинация (т.е. 80 % GD; Стратегически критерии/KS1). Целта на ПРОЕКТА е да се подобри в периода 6.2020—11.2021 г. положението на лицата на възраст на заетост на пазара на труда, като се вземе предвид анализът на образователните потребности на участника. Тази цел ще бъде постигната чрез изпълнението на проект тип III (разработване на квалификации с интегрирана квалификационна система), включително курсове/обучения: —Идентифициран(64p.): *Служител HR(16os.) *служител на отдел продажби(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.), като се вземат предвид нуждите и предразположенията на участниците, в съответствие с очакванията на работодателите в HR. Проектът се изпълнява в консултация с работодателите, което ще допринесе за постигането на всички резултати от проекта, изразени чрез мониторингови показатели (KS3). Crese ще се възползва от решенията, разработени като част от иновативните проекти на POKL. Придобиването на квалификации/компетентности от краткосрочни професии в областта на човешките ресурси е гаранция за получаване на документи, потвърждаващи притежаването на желани на пазара квалификации/компетентности, и в резултат на това затвърждаване на позицията им на звание. ЕФЕКТИ: —158 г. на възраст 25 и повече години, които са придобили квалификация или придобита компетентност след напускане на Програмата на възраст 50 и повече години, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на Програмата -149os.o ниска квалификация, които са придобили квалификация или придобита компетентност след напускане на програмата. Проектът отговаря на KS:1,2,3. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A projekt célja a pomerániai vajdaságban/WP-ben élő, munkaképes korú (18 éves és annál idősebb) 231 személy (127K és 104M), akik mikro-, kis- és középvállalkozások/mkkv-k és szociális gazdasági szervezetek/PES/szociális vállalkozások/PS: 46 18–25 éves személy (20% GD), 185 személy 25 évnél idősebb (80% GD); ebből 12 50 év feletti személy), akik saját kezdeményezésükre készségek, kompetenciák vagy szakmai képesítések megszerzése, kiegészítése vagy fejlesztése iránt érdeklődnek. Min.185os. 50 évesnél idősebb és alacsony képesítésű kombinált (azaz 80% GD; Stratégiai kritériumok/KS1). A PROJEKT célja, hogy a 6.2020–11.2021 közötti időszakban javítsa a munkaerőpiacon foglalkoztatott személyek helyzetét, figyelembe véve a résztvevő oktatási szükségleteinek elemzését. Ezt a célkitűzést a III. típusú projekt végrehajtásával (a képesítések fejlesztése integrált képesítési rendszerrel) valósítják meg, beleértve a tanfolyamokat/képzéseket is: –Azonosított(64p.): *Munkavállaló HR(16os.) *Az értékesítési osztály munkatársa(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) figyelembe véve a résztvevők igényeit és hajlamait, összhangban a munkaadók elvárásaival a HR-ben. A projektet a munkáltatókkal konzultálva hajtják végre, ami hozzájárul a monitoring mutatók (KS3) révén kifejezett összes projekteredmény eléréséhez. A CRSE profitál a POKL innovatív projektjeinek keretében kifejlesztett megoldásokból. A HR-ben rövid távú foglalkozásokból származó képesítések/kompetenciák megszerzése garanciát jelent a piacon kívánt képesítések/kompetenciák meglétét igazoló dokumentumok beszerzésére, és ennek eredményeként a beosztásuk megerősítésére. A HATÁS: –158 éves kortól 25 éves kortól, aki a Program 50 évesen vagy annál idősebb elhagyását követően képesítést vagy kompetenciát szerzett, aki a Program elhagyása után -149os.o alacsony képesítéssel rendelkezik, és a Program elhagyása után szerzett képesítést vagy jártasságot. A projekt megfelel a KS:1,2,3. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Tá an tionscadal dírithe ar 231 duine (127K agus 104M) san aois oibre (18 mbliana d’aois agus os a chionn) a bhfuil cónaí orthu sa Pomeranian Voivodship/WP, ar oibrithe micrifhiontar, fiontar beag agus meánmhéide iad/eintitis an gheilleagair shóisialta/PSE/fiontair shóisialta/PS: 46 dhuine idir 18 agus 25 bliana d’aois (20 %GD), 185 dhuine d’aois 25+ (80 %GD; lena n-áirítear 12 dhuine atá 50 bliain d’aois agus a bhfuil suim acu, as a stuaim féin, scileanna, inniúlachtaí nó cáilíochtaí gairmiúla a shealbhú, a fhorlíonadh nó a fheabhsú. Min.185os. 50+ bliana d’aois agus comhcheangailte ísealcháilithe (i.e. 80 % GD; Critéir straitéiseacha/KS1). Is é cuspóir an PROJECT feabhas a chur, sa tréimhse 6.2020-11.2021, ar staid na ndaoine ag aois na fostaíochta i margadh an tsaothair, agus an anailís ar riachtanais oideachais an rannpháirtí á cur san áireamh. Bainfear an cuspóir sin amach trí thionscadal de chineál III a chur chun feidhme (cáilíochtaí a fhorbairt le córas comhtháite cáilíochta) lena n-áirítear cúrsaí/oiliúint: —Aitheanta(64p.): *Fostaí AD(16os.) *Fostaí na roinne díolacháin(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED (167os.) ag cur san áireamh riachtanais agus réamhshocruithe na rannpháirtithe, i gcomhréir le hionchais na bhfostóirí san AD. Cuirtear an tionscadal chun feidhme i gcomhairle le fostóirí, rud a chuideoidh le torthaí uile an tionscadail a bhaint amach a léirítear trí tháscairí faireacháin (KS3). Bainfidh CRSE tairbhe as na réitigh a fhorbrófar mar chuid de thionscadail nuálacha POKL. Is ionann cáilíochtaí/inniúlachtaí a fháil ó ghairmeacha gearrthéarmacha san Ardionadaí agus ráthaíocht a fháil maidir le doiciméid a fháil a dhearbhaíonn go bhfuil cáilíochtaí/inniúlachtaí atá ag teastáil ar an margadh acu agus, mar thoradh air sin, a seasamh teidil a neartú. ÉIFEACHTAÍ: 158os. ag aois 25 agus os a chionn, a fuair cáilíocht nó inniúlacht a fuarthas tar éis an Clár a fhágáil ag aois 50 agus os a chionn, a fuair cáilíochtaí nó inniúlacht a fuarthas tar éis an Clár a fhágáil -149os.o cáilíochtaí íseal, a fuair cáilíochtaí nó inniúlacht a fuarthas tar éis an Clár a fhágáil. Buaileann an tionscadal le KS:1,2,3. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektet riktar sig till 231 personer (127K och 104M) i arbetsför ålder (18 år och äldre) som bor i Pomeranian Voivodship/WP, som är arbetstagare i mikroföretag, små och medelstora företag/MSME och enheter inom den sociala ekonomin/PES/sociala företag/PS: 46 personer i åldern 18–25 år (20 % GD), 185 personer i åldern 25+ (80 % GD; varav 12 personer över 50 år som på eget initiativ är intresserade av att förvärva, komplettera eller förbättra färdigheter, kompetenser eller yrkeskvalifikationer. Min.185os. i åldern 50+ och lågkvalificerade kombinerade (dvs. 80 % GD; Strategiska kriterier/KS1). Syftet med PROJECT är att under perioden 6.2020–11.2021 förbättra situationen för personer som är anställda på arbetsmarknaden, med beaktande av analysen av deltagarens utbildningsbehov. Detta mål kommer att uppnås genom genomförande av typ III-projekt (utveckling av kvalifikationer med ett integrerat kvalifikationssystem) inklusive kurser/utbildningar: —Identifierad(64p.): *Anställd HR(16os.) *Anställd vid försäljningsavdelningen(32os) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) med beaktande av deltagarnas behov och förutsättningar, i enlighet med förväntningarna hos arbetsgivare i HR. Projektet genomförs i samråd med arbetsgivare, vilket kommer att bidra till att alla projektresultat som uttrycks genom övervakningsindikatorer (KS3) uppnås. Crse kommer att dra nytta av de lösningar som utvecklats som en del av POKL innovativa projekt. Att få kvalifikationer/kompetenser från kortvariga yrken inom den höga representanten är en garanti för att få dokument som bekräftar innehav av kvalifikationer/kompetenser som önskas på marknaden och som ett resultat av detta stärker deras titelställning. EFFEKTER: —158os. vid 25 års ålder och över, som har erhållit en kvalifikation eller förvärvad kompetens efter att ha lämnat programmet vid 50 års ålder och över, som har erhållit kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet -149os.o låga kvalifikationer, som har erhållit kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet. Projektet uppfyller KS:1,2,3. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt on suunatud Pommeri vojevoodkonnas/WP-s elavale 231 töötajale (127K ja 104 miljonit) tööealisele (18 aastat ja üle selle), kes on mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate/MVKEde ja sotsiaalmajanduse üksuste töötajad/PES/sotsiaalettevõtted/PS: 46 inimest vanuses 18–25 aastat (20 % GD), 185 inimest vanuses 25+ (80 % GD; neist 12 üle 50-aastast isikut), kes on omal algatusel huvitatud oskuste, pädevuste või kutsekvalifikatsiooni omandamisest, täiendamisest või parandamisest. Min.185os. vanuses 50+ ja madala kvalifikatsiooniga kombineeritud (st 80 % GD; Strateegilised kriteeriumid/KS1). PROJECTi eesmärk on parandada ajavahemikul 6.2020–11.2021 tööealiste inimeste olukorda tööturul, võttes arvesse osaleja haridusvajaduste analüüsi. See eesmärk saavutatakse III tüübi projekti (kvalifikatsioonide arendamine integreeritud kvalifikatsioonisüsteemiga) rakendamise kaudu, mis hõlmab kursusi/koolitusi: –Identifitseeritud(64p) *Töötaja HR(16os.) * Müügiosakonna töötaja(32os) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) võttes arvesse osalejate vajadusi ja eelsoodumusi, mis on kooskõlas töötajate tööandjate ootustega. Projekt viiakse ellu tööandjatega konsulteerides, mis aitab saavutada kõiki projekti tulemusi, mida väljendatakse seirenäitajate (KS3) kaudu. Crase saab kasu POKL uuenduslike projektide raames välja töötatud lahendustest. Kutsekvalifikatsioonide/pädevuste omandamine lühiajalistelt ametikohtadelt kõrgel esindajal on tagatis, et saadakse dokumendid, mis kinnitavad turul soovitud kvalifikatsiooni/pädevuste omamist, ning selle tulemusena tugevdatakse nende ametinimetust. MÕJUD: –158os. 25-aastased ja vanemad, kes on omandanud kvalifikatsiooni või omandanud pädevuse pärast programmist lahkumist 50-aastaselt ja üle selle, kes on omandanud kvalifikatsiooni või pädevuse pärast programmist lahkumist -149os.o madala kvalifikatsiooniga, kes on omandanud kvalifikatsiooni või pädevuse pärast programmist lahkumist. Projekt vastab KS:1,2,3. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Stężyca / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Educational and vocational training / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 March 2022
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 March 2022 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 18:02, 7 March 2024
Project Q2712444 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LEARNING ON THE WAVE |
Project Q2712444 in Poland |
Statements
881,466.62 zloty
0 references
1,037,019.55 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2020
0 references
31 March 2022
0 references
CENTRUM ROZWOJU SPOŁECZNO-EKONOMICZNEGO
0 references
54°14'44.2"N, 18°6'35.6"E
0 references
Projekt KSZTAŁCENIE NA FALI skierowany jest do 231os.(127K i 104M) w wieku aktywności zawodowej(18 lat i więcej), zamieszkujących(w roz.KC) woj.pomorskie/WP, będących pracownikami mikro, małych i średnich przedsiębiorstw/MMŚP i podmiotów ekonomii społecznej/PES / przedsiębiorstw społecznych/PS: 46 os.w wieku 18-25lat(20%GD), 185os.w wieku 25+(80%GD; w tym 12os.w wieku 50+), które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem umiejętności, kompetencji lub kwalifikacji zawodowych. Min.185os.w wieku 50+ i o niskich kwalifikacjach łącznie(tj.80%GD; Kryteria strategiczne/KS1). CELEM PROJEKTU jest poprawa, w okresie 6.2020-11.2021, sytuacji os.w wieku aktywności zawodowej na rynku pracy, z uwzględnieniem analizy potrzeb edukacyjnych uczestnika. Cel ten zostanie osiągnięty przez realizację III typu projektu(rozwój kwalifikacji zg.ze zintegrowanym systemem kwalifikacji) obejmujący kursy/szkolenia: -OZNACZONE(64os.): *Pracownik HR(16os.) *Pracownik działu handlowego(32os.) *AgilePM(16os.) -NIEOZNACZONE(167os.) uwzględniające potrzeby i predyspozycje uczestników, spójnych z oczekiwaniami pracodawców w WP. Projekt realizowany jest w porozumieniu z pracodawcami, które przyczyni się do osiągnięcia wszystkich rezultatów projektu wyrażonych poprzez wskaźniki monitorowania(KS3). CRSE skorzysta w projekcie z rozwiązań, narzędzi wypracowanych w ramach projektów innowacyjnych POKL. Uzyskanie kwalifikacji/kompetencji z zawodów deficytowych w WP, stanowi gwarancję uzyskania dokumentów potwierdzających posiadanie pożądanych na rynku kwalifikacji/kompetencji i w efekcie wzmocni ich pozycję zaw. EFEKTY: -158os.w wieku 25 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu -9os.w wieku w wieku 50 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu -149os.o niskich kwalifikacjach, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu. Projekt spełnia KS:1,2,3. (Polish)
0 references
The FALI project is addressed to 231 persons (127K and 104M) at working age (18 years and above), residing in the Pomeranian voivodship/WP, employees of micro, small and medium-sized enterprises/MSMEs and social economy entities/PES/social enterprises/PS: 46 people aged 18-25 years(20 %GD), 185persons aged 25+(80 %GD; of which 12 persons aged 50+) who, on their own initiative, are interested in acquiring, supplementing or improving their skills, competences or professional qualifications. Min.185 persons aged 50+ and low-skilled together (i.e. 80 % GD; Strategic criteria/KS1). The aim of the PROJECT is to improve, in the period 6.2020-11.2021, the situation of persons at the age of active in the labour market, taking into account the analysis of the educational needs of the participant. This objective will be achieved through the implementation of type III project (development of qualifications according to the integrated qualification system) including courses/training: —Marked(64 persons): *HR employee(16 persons) *Employee of the commercial department(32 persons) *AgilePM(16person) – NOTE(167 persons) taking into account the needs and predispositions of participants, consistent with the expectations of employers in the HR. The project is implemented in consultation with employers, which will contribute to achieving all project results expressed through monitoring indicators (KS3). CRSE will use in the project solutions, tools developed as part of innovative projects of the OPKL. Obtaining qualifications/competences from professions which are in deficit in the WP is a guarantee of obtaining evidence of possession of the desired qualifications/competences on the market and, as a result, will strengthen their position. EFFECTS: —158 persons aged 25 and over who obtained qualifications or acquired competences after leaving the Programme -9 persons aged 50 years and over who obtained a qualification or acquired competence after leaving the Programme -149 persons with low qualifications who obtained qualifications or acquired competences after leaving the Programme. The project meets KS:1,2,3. (English)
8 July 2021
0.0845384501644131
0 references
Le projet s’adresse à 231 personnes (127K et 104M) en âge de travailler (18 ans et plus) vivant dans la voïvodie de Poméranie/WP, qui sont des travailleurs de micro, petites et moyennes entreprises/MPME et entités de l’économie sociale/PSE/entreprises sociales/PS: 46 personnes âgées de 18 à 25 ans (20 % GD), 185 personnes âgées de 25 ans et plus (80 % GD; dont 12 personnes âgées de plus de 50 ans) qui, de leur propre initiative, souhaitent acquérir, compléter ou améliorer des aptitudes, des compétences ou des qualifications professionnelles. Min.185os. âgés de 50+ et peu qualifiés combinés (c’est-à-dire 80 % GD; Critères stratégiques/KS1). L’objectif du PROJET est d’améliorer, au cours de la période du 6.2020-11.2021, la situation des personnes à l’âge d’un emploi sur le marché du travail, en tenant compte de l’analyse des besoins éducatifs du participant. Cet objectif sera atteint par la mise en œuvre d’un projet de type III (développement de qualifications avec un système de qualification intégré) comprenant des cours/formations: —Identifié(64p.): *Employé HR(16os.) *Employé du département des ventes(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) en tenant compte des besoins et des prédispositions des participants, conformément aux attentes des employeurs en RH. Le projet est mis en œuvre en consultation avec les employeurs, ce qui contribuera à la réalisation de tous les résultats du projet exprimés au moyen d’indicateurs de suivi (KS3). Crse bénéficiera des solutions développées dans le cadre des projets innovants POKL. L’obtention des qualifications/compétences des professions de courte durée au sein des RH est une garantie d’obtenir des documents confirmant la possession des qualifications/compétences souhaitées sur le marché et, par conséquent, de renforcer leur position de titre. EFFETS: —158os. à l’âge de 25 ans et plus, qui ont obtenu une qualification ou acquis une compétence après avoir quitté le programme à l’âge de 50 ans et plus, qui ont obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme -149os.o peu de qualifications, qui ont obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme. Le projet répond à KS:1,2,3. (French)
4 December 2021
0 references
Das Projekt richtet sich an 231 Personen (127K und 104 Millionen) im erwerbsfähigen Alter (18 Jahre und älter), die in der Woiwodschaft Pommern leben, die Arbeitnehmer von Kleinstunternehmen, kleinen und mittleren Unternehmen/KMU und sozialwirtschaftlichen Einrichtungen/SPE/Sozialunternehmen/PS sind: 46 Personen im Alter von 18-25 Jahren (20 % GD), 185 Personen im Alter von 25 Jahren (80 % GD; davon 12 Personen ab 50 Jahren, die auf eigene Initiative daran interessiert sind, Fähigkeiten, Kompetenzen oder berufliche Qualifikationen zu erwerben, zu ergänzen oder zu verbessern. Min.185os im Alter von 50 Jahren und niedrig qualifizierte kombiniert (d. h. 80 % GD; Strategische Kriterien/KS1). Ziel des PROJECT ist es, im Zeitraum 6.2020-11.2021 die Situation von Personen im Alter der Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern, wobei die Analyse des Bildungsbedarfs des Teilnehmers zu berücksichtigen ist. Dieses Ziel wird durch die Durchführung des Projekts Typ III (Entwicklung von Qualifikationen mit integriertem Qualifikationssystem) erreicht, einschließlich Kurse/Ausbildungen: —Identifiziert(64p.): *Mitarbeiter HR(16os.) *Mitarbeiter der Vertriebsabteilung (32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Veranlagungen der Teilnehmer, im Einklang mit den Erwartungen der Arbeitgeber in der Personalabteilung. Das Projekt wird in Absprache mit den Arbeitgebern durchgeführt, was zur Erreichung aller Projektergebnisse beitragen wird, die durch Überwachungsindikatoren (KS3) zum Ausdruck gebracht werden. Crse wird von den Lösungen profitieren, die im Rahmen der POKL-Innovationsprojekte entwickelt wurden. Die Erlangung von Qualifikationen/Kompetenzen aus kurzfristigen Berufen im Personalwesen ist eine Garantie für den Erhalt von Dokumenten, die den Besitz von Qualifikationen/Kompetenzen bestätigen, die auf dem Markt erwünscht sind, und dadurch ihre Position als Titel zu stärken. EFFEKTE: —158os. im Alter von 25 Jahren und älter, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm im Alter von 50 und mehr eine Qualifikation oder Kompetenz erworben haben, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm -149os.o niedrige Qualifikationen erworben oder erworben haben, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen oder Kompetenzen erworben haben. Das Projekt trifft KS:1,2,3. (German)
14 December 2021
0 references
Het project is gericht op 231 personen (127K en 104 miljoen) in de werkende leeftijd (18 jaar en ouder) die in het woiwodschap Pommeren wonen, die werknemers zijn van micro-, kleine en middelgrote ondernemingen/MMO’s en entiteiten van de sociale economie/PSE/sociale ondernemingen/PS: 46 personen van 18-25 jaar (20 %GD), 185 personen van 25+ (80 %GD; waarvan 12 personen van 50 jaar of ouder) die op eigen initiatief geïnteresseerd zijn in het verwerven, aanvullen of verbeteren van vaardigheden, competenties of beroepskwalificaties. Min.185os. 50+ en laaggekwalificeerd gecombineerd (d.w.z. 80 %GD; Strategische criteria/KS1). Het doel van het PROJECT is om in de periode 6.2020-11.2021 de situatie van personen die een baan hebben op de arbeidsmarkt te verbeteren, rekening houdend met de analyse van de onderwijsbehoeften van de deelnemer. Deze doelstelling zal worden bereikt door middel van de uitvoering van het project van type III (ontwikkeling van kwalificaties met een geïntegreerd kwalificatiesysteem), met inbegrip van cursussen/opleidingen: —Geïdentificeerd(64p.): *Werknemer HR(16os.) *Werknemer van de verkoopafdeling(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) rekening houdend met de behoeften en predisposities van de deelnemers, in overeenstemming met de verwachtingen van werkgevers in de HR. Het project wordt uitgevoerd in overleg met werkgevers, wat zal bijdragen tot de verwezenlijking van alle projectresultaten die worden uitgedrukt door middel van monitoringindicatoren (KS3). Crse zal profiteren van de oplossingen die zijn ontwikkeld als onderdeel van de innovatieve POKL-projecten. Het verkrijgen van kwalificaties/competenties uit kortdurende beroepen in de HR is een garantie voor het verkrijgen van documenten die het bezit van kwalificaties/competenties op de markt bevestigen en daardoor hun titelpositie versterken. EFFECTEN: 158os. op de leeftijd van 25 jaar en ouder, die een kwalificatie hebben behaald of competentie hebben verworven na het verlaten van het programma op de leeftijd van 50 jaar en ouder, die kwalificaties hebben verkregen of competentie hebben verworven na het verlaten van het programma -149os.o lage kwalificaties, die kwalificaties hebben verkregen of competentie hebben verworven na het verlaten van het programma. Het project voldoet aan KS:1,2,3. (Dutch)
18 December 2021
0 references
Il progetto è rivolto a 231 persone (127K e 104M) in età lavorativa (18 anni e oltre) che vivono nel Voivodato della Pomerania/WP, che sono lavoratori di micro, piccole e medie imprese/MSME ed entità dell'economia sociale/PSE/imprese sociali/PS: 46 persone di età compresa tra 18 e 25 anni (20 % GD), 185 persone di età superiore ai 25 anni (80 % GD; di cui 12 persone di età superiore ai 50 anni) che, di propria iniziativa, sono interessate ad acquisire, integrare o migliorare abilità, competenze o qualifiche professionali. Min.185os. di età 50+ e bassa qualificazione combinata (ossia 80 % GD; Criteri strategici/KS1). L'obiettivo del PROGETTO è migliorare, nel periodo 6.2020-11.2021, la situazione delle persone all'età del lavoro sul mercato del lavoro, tenendo conto dell'analisi delle esigenze educative del partecipante. Questo obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione di un progetto di tipo III (sviluppo di qualifiche con un sistema di qualificazione integrato), compresi corsi/formazioni: —Individuato(64p.): *Impiegato HR(16os.) *Dipendente del reparto vendite(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) tenendo conto delle esigenze e delle predisposizioni dei partecipanti, in linea con le aspettative dei datori di lavoro nell'HR. Il progetto è attuato in consultazione con i datori di lavoro, che contribuirà al raggiungimento di tutti i risultati del progetto espressi attraverso indicatori di monitoraggio (KS3). Crse trarrà vantaggio dalle soluzioni sviluppate nell'ambito dei progetti innovativi POKL. L'ottenimento di qualifiche/competenze da professioni a breve termine nell'AR è garanzia di ottenere documenti attestanti il possesso di qualifiche/competenze desiderate sul mercato e, di conseguenza, rafforzare la loro posizione di titolo. EFFETTI: —158os. all'età di 25 anni e oltre, che hanno ottenuto una qualifica o acquisito competenze dopo aver lasciato il Programma all'età di 50 anni e più, che hanno ottenuto qualifiche o acquisito competenza dopo aver lasciato il Programma -149os.o qualifiche basse, che hanno ottenuto qualifiche o acquisito competenza dopo aver lasciato il Programma. Il progetto incontra KS:1,2,3. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto está dirigido a 231 personas (127K y 104M) en edad de trabajar (18 años o más) que viven en el Voivodato Pomerania/WP, que son trabajadores de micro, pequeñas y medianas empresas/pymes y entidades de economía social/PSE/empresas sociales/PS: 46 personas de 18 a 25 años (20 % GD), 185 personas mayores de 25 años (80 % GD; de las cuales 12 personas mayores de 50 años) que, por iniciativa propia, estén interesadas en adquirir, complementar o mejorar las capacidades, competencias o cualificaciones profesionales. Min.185.os. de más de 50 años y combinados de baja cualificación (es decir, 80 % GD; Criterios estratégicos/KS1). El objetivo del PROYECTO es mejorar, en el período 6.2020-11.2021, la situación de las personas en edad de empleo en el mercado laboral, teniendo en cuenta el análisis de las necesidades educativas del participante. Este objetivo se logrará mediante la ejecución de un proyecto de tipo III (desarrollo de cualificaciones con un sistema integrado de cualificación) que incluya cursos/formación: —Identificado(64p.): *Empleado HR (16.os.) *Empleado del departamento de ventas(32.os.) *AgilePM(16.os.) -NONOZED(167.os.) teniendo en cuenta las necesidades y predisposiciones de los participantes, de acuerdo con las expectativas de los empleadores en los RRHH. El proyecto se ejecuta en consulta con los empleadores, lo que contribuirá al logro de todos los resultados del proyecto expresados a través de indicadores de seguimiento (KS3). Crse se beneficiará de las soluciones desarrolladas como parte de los proyectos innovadores de POKL. La obtención de calificaciones/competencias de ocupaciones a corto plazo en la RRHH es una garantía de obtener documentos que confirmen la posesión de las calificaciones/competencias deseadas en el mercado y, como resultado, fortalecer su posición de título. EFECTOS: —158.os. a la edad de 25 años o más, que hayan obtenido una calificación o adquirido competencia después de abandonar el Programa a la edad de 50 años o más, que hayan obtenido calificaciones o adquirido competencia después de abandonar el Programa -149.os.o calificaciones bajas, que hayan obtenido calificaciones o adquirido competencia después de abandonar el Programa. El proyecto cumple con KS:1,2,3. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projektet er rettet mod 231 personer (127K og 104M) i den erhvervsaktive alder (18 år og derover), der bor i Pomeranian Voivodship/WP, som er arbejdstagere i mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder/MSME'er og socialøkonomiske enheder/PES/sociale virksomheder/PS: 46 personer i alderen 18-25 år (20 %GD), 185 personer i alderen 25+ (80 %GD; heraf 12 personer i alderen 50+), som på eget initiativ er interesseret i at erhverve, supplere eller forbedre færdigheder, kompetencer eller faglige kvalifikationer. Min.185os. i alderen 50+ og lavtkvalificeret kombineret (dvs. 80 %GD; Strategiske kriterier/KS1). Formålet med PROJECT er i perioden 6.2020-11.2021 at forbedre situationen for personer i en alder af beskæftigelse på arbejdsmarkedet under hensyntagen til analysen af deltagerens uddannelsesbehov. Dette mål vil blive nået gennem gennemførelsen af type III-projektet (udvikling af kvalifikationer med et integreret kvalifikationssystem), herunder kurser/uddannelse: —Identificeret(64p.): *Medarbejder HR(16os.) *Arbejdstager i salgsafdelingen(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) under hensyntagen til deltagernes behov og forudsætninger i overensstemmelse med arbejdsgivernes forventninger i HR. Projektet gennemføres i samråd med arbejdsgiverne, hvilket vil bidrage til at opnå alle projektresultater udtrykt ved hjælp af overvågningsindikatorer (KS3). Crse vil drage fordel af de løsninger, der er udviklet som en del af POKL innovative projekter. Erhvervelse af kvalifikationer/kompetencer fra kortvarige erhverv i HR er en garanti for at opnå dokumenter, der bekræfter besiddelse af kvalifikationer/kompetencer, der ønskes på markedet, og som følge heraf styrke deres stilling som titel. EFFEKTER: —158os. i en alder af 25 år og derover, der har opnået en kvalifikation eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet i en alder af 50 år og derover, som har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet -149os.o lave kvalifikationer, der har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet. Projektet opfylder KS:1,2,3. (Danish)
10 July 2022
0 references
Το έργο απευθύνεται σε 231 άτομα (127Κ και 104Μ) σε ηλικία εργασίας (18 ετών και άνω) που ζουν στο Βοεβοδάτο Πομερανίας/WP, τα οποία είναι εργαζόμενοι πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων/ΠΜΜΕ και οντοτήτων κοινωνικής οικονομίας/PES/κοινωνικών επιχειρήσεων/PS: 46 άτομα ηλικίας 18-25 ετών (20 %GD), 185 άτομα ηλικίας 25+ (80 %GD· ΕΚ των οποίων 12 άτομα ηλικίας 50+) τα οποία, με δική τους πρωτοβουλία, ενδιαφέρονται να αποκτήσουν, να συμπληρώσουν ή να βελτιώσουν δεξιότητες, ικανότητες ή επαγγελματικά προσόντα. Min.185os. ηλικίας 50+ και χαμηλής ειδίκευσης σε συνδυασμό (δηλαδή 80 %GD· Στρατηγικά κριτήρια/KS1). Στόχος του έργου είναι η βελτίωση, κατά την περίοδο 6.2020-11.2021, της κατάστασης των ατόμων σε ηλικία απασχόλησης στην αγορά εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την ανάλυση των εκπαιδευτικών αναγκών του συμμετέχοντος. Ο στόχος αυτός θα επιτευχθεί μέσω της υλοποίησης του σχεδίου τύπου ΙΙΙ (ανάπτυξη προσόντων με ολοκληρωμένο σύστημα επαγγελματικών προσόντων), συμπεριλαμβανομένων μαθημάτων/κατάρτισης: —Αναγνωρισμένο (64p.): *Υπάλληλος HR(16os.) *Employee of the sales department(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες και τις προδιαθέσεις των συμμετεχόντων, σύμφωνα με τις προσδοκίες των εργοδοτών στο HR. Το έργο υλοποιείται σε διαβούλευση με τους εργοδότες, οι οποίοι θα συμβάλουν στην επίτευξη όλων των αποτελεσμάτων του έργου που εκφράζονται μέσω δεικτών παρακολούθησης (KS3). Η crse θα επωφεληθεί από τις λύσεις που αναπτύχθηκαν στο πλαίσιο των καινοτόμων έργων της POKL. Η απόκτηση προσόντων/ικανοτήτων από βραχυχρόνια επαγγέλματα στον ΥΕ αποτελεί εγγύηση για την απόκτηση εγγράφων που επιβεβαιώνουν την κατοχή προσόντων/ικανοτήτων που επιθυμούν στην αγορά και, ως εκ τούτου, ενισχύουν τη θέση τους στον τίτλο. ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ: —158ο. σε ηλικία 25 ετών και άνω, οι οποίοι έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει ικανότητα μετά την αποχώρησή τους από το Πρόγραμμα σε ηλικία 50 ετών και άνω, οι οποίοι έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει επάρκεια μετά την αποχώρησή τους από το Πρόγραμμα -149os.o χαμηλά προσόντα, οι οποίοι έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει επάρκεια μετά την αποχώρησή τους από το Πρόγραμμα. Το έργο συναντά το KS:1,2,3. (Greek)
10 July 2022
0 references
Projekt je namijenjen 231 osobi (127K i 104M) u radnoj dobi (18 godina i više) koje žive u Pomeranian Voivodship/WP, koje su radnici mikro, malih i srednjih poduzeća/MSP-ova i subjekata socijalne ekonomije/PES/socijalna poduzeća/PS: 46 osoba u dobi od 18 do 25 godina (20 %GD), 185 osoba starijih od 25 godina (80 %GD; od čega 12 osoba starijih od 50 godina) koje su na vlastitu inicijativu zainteresirane za stjecanje, dopunjavanje ili poboljšanje vještina, kompetencija ili stručnih kvalifikacija. Min.185os. stariji od 50 godina i niskokvalificirani kombinirani (tj. 80 % BDP-a; Strateški kriteriji/KS1). Cilj je PROJEKT-a u razdoblju od 6.2020. do 11. 2021. poboljšati stanje osoba u dobi zaposlenja na tržištu rada, uzimajući u obzir analizu obrazovnih potreba sudionika. Taj će se cilj postići provedbom projekta tipa III (razvoj kvalifikacija s integriranim kvalifikacijskim sustavom), uključujući tečajeve/osposobljavanje: —Identificirano(64p.): *Zaposlenik HR(16os.) *zaposlenik u prodajnom odjelu(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) uzimajući u obzir potrebe i predispozicije sudionika, u skladu s očekivanjima poslodavaca u HR-u. Projekt se provodi u dogovoru s poslodavcima, što će doprinijeti postizanju svih rezultata projekta izraženih kroz pokazatelje praćenja (KS3). CRSE će imati koristi od rješenja razvijenih u sklopu POKL inovativnih projekata. Stjecanje kvalifikacija/kompetencija iz kratkoročnih zanimanja u VP-u jamstvo je pribavljanja dokumenata kojima se potvrđuje posjedovanje kvalifikacija/kompetencija željenih na tržištu i, kao rezultat toga, jačanje njihova položaja. UČINCI: —158os. u dobi od 25 i više godina, koje su stekle kvalifikaciju ili stekle kompetenciju nakon završetka programa u dobi od 50 i više godina, koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon završetka programa -149os.o niske kvalifikacije, koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon završetka programa. Projekt se susreće s KS:1,2,3. (Croatian)
10 July 2022
0 references
Proiectul vizează 231 de persoane (127K și 104M) în vârstă de muncă (18 ani și peste) care locuiesc în Voievodatul Pomeranian/WP, care sunt lucrători ai microîntreprinderilor, întreprinderilor mici și mijlocii/IMM-urilor și entităților din economia socială/PSE/întreprinderi sociale/PS: 46 de persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 25 de ani (20 %GD), 185 de persoane cu vârsta de peste 25 de ani (80 %GD; din care 12 persoane cu vârsta de peste 50 de ani) care, din proprie inițiativă, sunt interesate să dobândească, să completeze sau să îmbunătățească aptitudinile, competențele sau calificările profesionale. Min.185os. cu vârsta de peste 50 de ani și cu un nivel scăzut de calificare combinată (și anume 80 % GD; Criterii strategice/KS1). Obiectivul PROIECTULUI este de a îmbunătăți, în perioada 6.2020-11.2021, situația persoanelor aflate la vârsta angajării pe piața muncii, ținând cont de analiza nevoilor educaționale ale participantului. Acest obiectiv va fi atins prin punerea în aplicare a proiectului de tip III (dezvoltarea calificărilor cu un sistem integrat de calificare), inclusiv cursuri/formare: —Identificate(64p.): *Angajat HR (16os.) *Angajat al departamentului de vânzări(32os.) *AgilePM (16os.) -NONOZED(167os.) luând în considerare nevoile și predispozițiile participanților, în concordanță cu așteptările angajatorilor din HR. Proiectul este implementat în consultare cu angajatorii, ceea ce va contribui la realizarea tuturor rezultatelor proiectului exprimate prin indicatori de monitorizare (KS3). CRE va beneficia de soluțiile dezvoltate ca parte a proiectelor inovatoare POKL. Obținerea calificărilor/competențelor din ocupații pe termen scurt în ÎR este o garanție a obținerii documentelor care confirmă deținerea calificărilor/competențelor dorite pe piață și, prin urmare, consolidarea poziției lor de titlu. EFECTE: —158os. la vârsta de 25 de ani și peste, care au obținut o calificare sau o competență dobândită după terminarea programului la vârsta de 50 de ani și peste, care au obținut calificări sau au dobândit competențe după absolvirea Programului -149os.o calificări scăzute, care au obținut calificări sau au dobândit competențe după terminarea programului. Proiectul se întâlnește cu KS:1,2,3. (Romanian)
10 July 2022
0 references
Projekt je zameraný na 231 osôb (127K a 104M) v produktívnom veku (18 rokov a viac) žijúcich v Pomoranskom vojvodstve/WP, ktorí sú pracovníkmi mikropodnikov, malých a stredných podnikov/MSP a subjektov sociálneho hospodárstva/VSZ/sociálne podniky/PS: 46 osôb vo veku 18 – 25 rokov (20 % GD), 185 osôb vo veku 25+ (80 % GD; z toho 12 osôb vo veku nad 50 rokov), ktoré majú z vlastnej iniciatívy záujem o získanie, doplnenie alebo zlepšenie zručností, kompetencií alebo odborných kvalifikácií. Min.185os. vo veku 50+ a nízkokvalifikovaný kombinovaný (t. j. 80 % GD; Strategické kritériá/KS1). Cieľom PROJECT je v období od 6.2020 do 11. 2021 zlepšiť situáciu osôb vo veku zamestnania na trhu práce, pričom sa zohľadní analýza vzdelávacích potrieb účastníka. Tento cieľ sa dosiahne realizáciou projektu typu III (vývoj kvalifikácií s integrovaným kvalifikačným systémom) vrátane kurzov/odbornej prípravy: —Identifikované(64 s.): *Zamestnanec HR(16os.) *zamestnanec obchodného oddelenia(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) berúc do úvahy potreby a predispozície účastníkov, v súlade s očakávaniami zamestnávateľov v HR. Projekt sa realizuje po konzultácii so zamestnávateľmi, čo prispeje k dosiahnutiu všetkých výsledkov projektu vyjadrených prostredníctvom monitorovacích ukazovateľov (KS3). Spoločnosť crse bude ťažiť z riešení vyvinutých v rámci inovatívnych projektov POKL. Získanie kvalifikácie/kompetencií z krátkodobých povolaní v HR je zárukou získania dokladov potvrdzujúcich držbu kvalifikácie/kompetencií požadovaných na trhu a v dôsledku toho posilňuje ich pozíciu titulu. ÚČINKY: —158os. vo veku 25 rokov a viac, ktorí získali kvalifikáciu alebo nadobudli kvalifikáciu po odchode z programu vo veku 50 rokov a viac, ktorí získali kvalifikáciu alebo získali kvalifikáciu po ukončení programu -149os.o nízkej kvalifikácie, ktorí získali kvalifikáciu alebo nadobudli kvalifikáciu po ukončení programu. Projekt sa stretá s KS:1,2,3. (Slovak)
10 July 2022
0 references
Il-proġett huwa mmirat lejn 231 persuna (127K u 104M) fl-età tax-xogħol (18-il sena u aktar) li jgħixu fil-Pomeranian Voivodship/WP, li huma ħaddiema ta’ intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju/MSMEs u entitajiet tal-ekonomija soċjali/PES/intrapriżi soċjali/PS: 46 persuna ta’ bejn it-18 u l-25 sena (20 % GD), 185 persuna li għandhom 25 sena jew aktar (80 % GD; li minnhom 12-il persuna li għandhom aktar minn 50 sena) li, fuq inizjattiva tagħhom stess, huma interessati li jiksbu, jissupplimentaw jew itejbu l-ħiliet, il-kompetenzi jew il-kwalifiki professjonali. Min.185os. ta’ età ta’ 50+ u b’kombinazzjoni ta’ kwalifiki baxxi (jiġifieri 80 % GD; Kriterji strateġiċi/KS1). L-objettiv tal-PROJECT huwa li jtejjeb, fil-perjodu 6.2020–11.2021, is-sitwazzjoni tal-persuni fl-età tal-impjieg fis-suq tax-xogħol, filwaqt li titqies l-analiżi tal-ħtiġijiet edukattivi tal-parteċipant. Dan l-objettiv se jintlaħaq permezz tal-implimentazzjoni tal-proġett tat-tip III (l-iżvilupp ta’ kwalifiki b’sistema integrata ta’ kwalifiki) inklużi korsijiet/taħriġ: —Identifikat(64p.): *Impjegat HR(16os.) *Impjegat tad-dipartiment tal-bejgħ(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) filwaqt li jitqiesu l-ħtiġijiet u l-predispożizzjonijiet tal-parteċipanti, konsistenti mal-aspettattivi ta ‘min iħaddem fir-RGħ. Il-proġett huwa implimentat f’konsultazzjoni ma’ min iħaddem, li se jikkontribwixxi għall-kisba tar-riżultati kollha tal-proġetti espressi permezz ta’ indikaturi ta’ monitoraġġ (KS3). Il-CRIS se tibbenefika mis-soluzzjonijiet żviluppati bħala parti mill-proġetti innovattivi tal-POKL. Il-kisba ta’ kwalifiki/kompetenzi minn okkupazzjonijiet għal żmien qasir fir-RGħ hija garanzija li jinkisbu dokumenti li jikkonfermaw il-pussess ta’ kwalifiki/kompetenzi mixtieqa fis-suq u, b’riżultat ta’ dan, tissaħħaħ il-pożizzjoni tagħhom ta’ titolu. EFFETTI: —158os. fl-età ta’ 25 sena jew aktar, li kisbu kwalifika jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-Programm fl-età ta’ 50 sena jew aktar, li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenza wara li ħallew il-Programm -149os.o kwalifiki baxxi, li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-Programm. Il-proġett jiltaqa’ ma’ KS:1,2,3. (Maltese)
10 July 2022
0 references
O projeto destina-se a 231 pessoas (127K e 104 milhões) em idade ativa (18 anos ou mais) residentes na voivodia da Pomerânia/WP, que são trabalhadores de micro, pequenas e médias empresas/MPME e entidades da economia social/PSE/empresas sociais/PS: 46 pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 25 anos (20 % GD), 185 pessoas com mais de 25 anos (80 % GD; dos quais 12 pessoas com mais de 50 anos) que, por sua própria iniciativa, estejam interessadas em adquirir, completar ou melhorar as aptidões, competências ou qualificações profissionais. Min.185.ºs. com mais de 50 anos e pouco qualificados combinados (ou seja, 80 % GD; Critérios estratégicos/KS1). O objetivo do PROJETO é melhorar, no período de 6.2020-11.2021, a situação das pessoas em idade ativa no mercado de trabalho, tendo em conta a análise das necessidades educativas do participante. Este objetivo será alcançado através da execução de projetos de tipo III (desenvolvimento de qualificações com um sistema integrado de qualificação), incluindo cursos/formação: —Identificado(64p.): *Empregado HR(16.ºs.) *Trabalhador do departamento de vendas(32.ºs.) *AgilePM(16.ºs.) -NONOZED(167.ºs.) levando em conta as necessidades e predisposições dos participantes, consistente com as expectativas dos empregadores no RH. O projeto é executado em consulta com os empregadores, o que contribuirá para a obtenção de todos os resultados do projeto expressos através de indicadores de acompanhamento (KS3). O CRSE beneficiará das soluções desenvolvidas no âmbito dos projetos inovadores POKL. A obtenção de qualificações/competências a partir de ocupações de curta duração na RH é uma garantia de obtenção de documentos que confirmem a posse de qualificações/competências desejadas no mercado e, como resultado, reforçar sua posição de título. EFEITOS: —158.º. aos 25 anos ou mais, que tenham obtido uma qualificação ou competência adquirida após a saída do Programa aos 50 anos ou mais, que tenham obtido qualificações ou competência adquirida após a saída do Programa -149.ºs.o baixas qualificações, que tenham obtido qualificações ou competência adquirida após a saída do Programa. O projeto reúne-se KS:1,2,3. (Portuguese)
10 July 2022
0 references
Hanke on suunnattu Pommerin voivodikunnassa/WP-alueella asuville 231 työikäiselle (18-vuotiaalle) työikäiselle (127K ja 104M) henkilölle, jotka ovat mikroyritysten, pienten ja keskisuurten yritysten, pk-yritysten ja osuus- ja yhteisötalouden yhteisöjen, julkisten työvoimapalvelujen/sosiaalisten yritysten/pk-yritysten työntekijöitä: 46 18–25-vuotiasta (20 % GD), 185 yli 25-vuotiasta henkilöä (80 % GD; joista 12 yli 50-vuotiasta henkilöä, jotka omasta aloitteestaan ovat kiinnostuneita hankkimaan, täydentämään tai parantamaan taitoja, pätevyyttä tai ammattipätevyyttä. Vähintään 185 vuotiaita yli 50-vuotiaita ja heikosti koulutettuja yhteensä (eli 80 % GD; Strategiset kriteerit/KS1). PROJECT-ohjelman tavoitteena on parantaa työssäkäyvien tilannetta työmarkkinoilla 6.2020–11.2021 ottaen huomioon osallistujan koulutustarpeiden analyysi. Tämä tavoite saavutetaan toteuttamalla tyypin III hanke (pätevyyksien kehittäminen integroidulla pätevöintijärjestelmällä), mukaan lukien kurssit/koulutukset: Tunnistettu (64 s.): *Työntekijä HR(16os.) * Myyntiosaston työntekijä(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) ottaen huomioon osallistujien tarpeet ja taipumukset henkilöstöhallinnon työnantajien odotusten mukaisesti. Hanke toteutetaan yhteistyössä työnantajien kanssa, mikä edistää kaikkien seurantaindikaattoreiden (KS3) avulla ilmaistujen hankkeiden tulosten saavuttamista. Crse hyötyy POKL:n innovatiivisissa hankkeissa kehitetyistä ratkaisuista. Pätevyyksien/pätevyyksien hankkiminen lyhytaikaisista ammateista HR: ssä on tae sellaisten asiakirjojen hankkimisesta, joilla vahvistetaan, että markkinoilla on vaadittu pätevyys/pätevyys, ja tämän seurauksena vahvistaa heidän ammattinimikeasemaansa. VAIKUTUKSET: —158os. vähintään 25-vuotiaana, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden sen jälkeen, kun he ovat poistuneet ohjelmasta 50-vuotiaana tai sitä vanhemmat, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden poistuttuaan ohjelmasta -149os.o alhainen pätevyys, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen. Hanke kohtaa KS:1,2,3. (Finnish)
10 July 2022
0 references
Projekt je namenjen 231 osebam (127K in 104M) v delovni starosti (18 let in več), ki živijo v Pomorjanskem vojvodstvu/WP, ki so delavci mikro, malih in srednjih podjetij/MSP in subjektov socialnega gospodarstva/PES/socialnih podjetij/PS: 46 oseb, starih 18–25 let (20 %GD), 185 oseb, starih 25 let (80 %GD; od tega 12 oseb, starejših od 50 let), ki se na lastno pobudo zanimajo za pridobivanje, dopolnjevanje ali izboljšanje spretnosti, kompetenc ali poklicnih kvalifikacij. Min.185os, starih 50 let, in nizkokvalificiranih skupaj (tj. 80 %GD; Strateška merila/KS1). Cilj PROJEKTA je v obdobju od 6.2020 do 11. 2021 izboljšati položaj oseb v starosti zaposlitve na trgu dela ob upoštevanju analize izobraževalnih potreb udeleženca. Ta cilj bo dosežen z izvajanjem projekta tipa III (razvoj kvalifikacij z integriranim sistemom kvalifikacij), vključno s tečaji/usposabljanji: —Identificirano(64 str.): *Zaposleni HR(16os.) *zaposleni v prodajnem oddelku(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) ob upoštevanju potreb in predispozicij udeležencev, skladno s pričakovanji delodajalcev v HR. Projekt se izvaja v posvetovanju z delodajalci, kar bo prispevalo k doseganju vseh rezultatov projekta, izraženih s kazalniki spremljanja (KS3). CRIS bo imel koristi od rešitev, ki so bile razvite v okviru POKL inovativnih projektov. Pridobitev kvalifikacij/sposobnosti iz kratkoročnih poklicev v VP je jamstvo za pridobitev dokumentov, ki potrjujejo, da imajo kvalifikacije/sposobnosti, želene na trgu, in s tem krepijo njihov položaj naziva. UČINKI: 158os. pri starosti 25 let in več, ki so pridobili kvalifikacijo ali kompetenco po zaključku programa pri starosti 50 let in več, ki so pridobili kvalifikacije ali kompetence po zaključku programa -149os.o nizke kvalifikacije, ki so pridobili kvalifikacije ali kompetence po zaključku programa. Projekt izpolnjuje KS:1,2,3. (Slovenian)
10 July 2022
0 references
Projekt je zaměřen na 231 osob (127K a 104M) v produktivním věku (18 let a více) žijících v Pomerském vojvodství/WP, které jsou pracovníky mikropodniků, malých a středních podniků/MSP a subjektů sociální ekonomiky/VSZ/sociální podniky/PS: 46 osob ve věku 18–25 let (20 % GD), 185 osob ve věku 25 let (80 % GD); z toho 12 osob ve věku 50 let), které mají z vlastního podnětu zájem o získání, doplnění nebo zlepšení dovedností, kompetencí nebo odborných kvalifikací. Min.185os. ve věku 50+ a v kombinaci s nízkou kvalifikací (tj. 80 % GD; Strategická kritéria/KS1). Cílem PROJECTu je zlepšit v období od 6. 2020 do 11. 2021 situaci osob ve věku zaměstnání na trhu práce s přihlédnutím k analýze vzdělávacích potřeb účastníka. Tohoto cíle bude dosaženo prováděním projektu typu III (rozvoj kvalifikací s integrovaným systémem kvalifikací), včetně kurzů/odborných školení: —Identifikován(64p.): *Zaměstnanec HR(16os.) *Zaměstnanec obchodního oddělení(32os.) *AgilePM(16os.) -NOZED(167os.) s přihlédnutím k potřebám a předpokladům účastníků, v souladu s očekáváním zaměstnavatelů v HR. Projekt je realizován po konzultaci se zaměstnavateli, což přispěje k dosažení všech výsledků projektu vyjádřených pomocí monitorovacích ukazatelů (KS3). Crse bude těžit z řešení vyvinutých v rámci inovačních projektů POKL. Získání kvalifikace/kompetence z krátkodobých povolání v HR je zárukou získání dokladů potvrzujících držení požadované kvalifikace/kompetence na trhu a v důsledku toho posílení jejich pozice v oblasti titulu. EFEKTY: 158os. ve věku 25 a více let, kteří získali kvalifikaci nebo odbornou způsobilost po opuštění programu ve věku 50 let a více, kteří získali kvalifikaci nebo odbornou způsobilost po odchodu z programu -149os.o, kteří získali kvalifikaci nebo odbornou způsobilost po odchodu z programu. Projekt se shoduje s KS:1,2,3. (Czech)
10 July 2022
0 references
Projektas skirtas 231 asmeniui (127K ir 104M) darbingo amžiaus (18 metų ir vyresniems), gyvenantiems Pamario vaivadijoje/DP, kurie yra labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių/MMVĮ ir socialinės ekonomikos subjektų darbuotojai/PES/socialinės įmonės/PS: 46 asmenys nuo 18 iki 25 metų (20 % GD), 185 asmenys nuo 25+ metų (80 % GD; iš jų 12 vyresnių nei 50 metų asmenų), kurie savo iniciatyva yra suinteresuoti įgyti, papildyti ar tobulinti įgūdžius, kompetencijas ar profesines kvalifikacijas. Min.185os. vyresni nei 50 metų ir žemos kvalifikacijos kartu (t. y. 80 % GD; Strateginiai kriterijai/KS1). Projekto tikslas – 2020 m. birželio 6 d.–2021 m. laikotarpiu pagerinti darbingo amžiaus asmenų padėtį darbo rinkoje, atsižvelgiant į dalyvio mokymosi poreikių analizę. Šis tikslas bus pasiektas įgyvendinant III tipo projektą (kvalifikacijų ugdymas taikant integruotą kvalifikacijų sistemą), įskaitant kursus ir (arba) mokymus: –Identifikuota(64p.): *Darbuotojas HR(16os.) * Pardavimų skyriaus darbuotojas(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) atsižvelgiant į dalyvių poreikius ir polinkius, atitinkančius vyriausiojo įgaliotinio darbdavių lūkesčius. Projektas įgyvendinamas konsultuojantis su darbdaviais, o tai padės pasiekti visus projekto rezultatus, išreikštus stebėsenos rodikliais (KS3). „Crse“ gaus naudos iš sprendimų, sukurtų vykdant POKL novatoriškus projektus. Žmogiškųjų išteklių kvalifikacijos ir (arba) kompetencijos įgijimas yra garantija, kad bus gauti dokumentai, patvirtinantys rinkoje pageidaujamos kvalifikacijos ir (arba) kompetencijos turėjimą, ir dėl to sustiprės jų titulas. POVEIKIS: –158. sulaukę 25 metų ir vyresni, kurie įgijo kvalifikaciją arba kompetenciją po to, kai baigė programą 50 metų ir vyresni, kurie įgijo kvalifikaciją arba kompetenciją baigę programą -149os.o žemos kvalifikacijos, kurie įgijo kvalifikaciją arba įgijo kompetenciją baigę programą. Projektas atitinka KS:1,2,3. (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
Projekts ir paredzēts 231 personai (127K un 104M) darbspējīgā vecumā (18 gadi un vairāk), kas dzīvo Pomerānijas vojevodistē/WP, kuri ir mikro, mazo un vidējo uzņēmumu/MMVU un sociālās ekonomikas struktūru/VND/sociālo uzņēmumu/PS darbinieki: 46 personas vecumā no 18 līdz 25 gadiem (20 % GD), 185 personas vecumā no 25 gadiem (80 % GD; no tiem 12 personas vecumā no 50 gadiem), kuras pēc savas iniciatīvas ir ieinteresētas apgūt, papildināt vai uzlabot prasmes, kompetences vai profesionālo kvalifikāciju. Min.185os. vecumā no 50 gadiem un mazkvalificēti kopā (t. i., 80 % GD; Stratēģiskie kritēriji/KS1). PROJECT mērķis ir laikposmā no 6.2020. līdz 11.2021. uzlabot personu stāvokli nodarbinātības vecumā darba tirgū, ņemot vērā dalībnieka izglītības vajadzību analīzi. Šis mērķis tiks sasniegts, īstenojot III tipa projektu (kvalifikāciju izstrāde ar integrētu kvalifikācijas sistēmu), tostarp kursus/apmācības: —Identificēts(64p.): *Darbinieks HR(16os.) *Pārdošanas nodaļas darbinieks(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.), ņemot vērā dalībnieku vajadzības un noslieci, kas atbilst AP darba devēju vēlmēm. Projekts tiek īstenots, konsultējoties ar darba devējiem, kas palīdzēs sasniegt visus projekta rezultātus, kas izteikti, izmantojot monitoringa rādītājus (KS3). Crse gūs labumu no risinājumiem, kas izstrādāti POKL inovatīvo projektu ietvaros. Kvalifikācijas/kompetences iegūšana īstermiņa profesijās AP ir garantija, ka tiks iegūti dokumenti, kas apliecina vēlamās kvalifikācijas/kompetences esamību tirgū, un līdz ar to nostiprinās viņu statuss. IETEKME: —158os. 25 gadu vecumā un vecāki, kuri ieguvuši kvalifikāciju vai kompetenci pēc aiziešanas no Programmas 50 gadu vecumā, kuri ieguvuši kvalifikāciju vai kompetenci pēc Programmas -149os.o zemo kvalifikāciju aiziešanas, kuri ieguvuši kvalifikāciju vai kompetenci pēc aiziešanas no Programmas. Projekts atbilst KS:1,2,3. (Latvian)
10 July 2022
0 references
Проектът е насочен към 231 души (127 хил. и 104 млн.) в трудоспособна възраст (18 години и повече), живеещи в Померанското войводство/РГ, които са работници в микро-, малки и средни предприятия/ММСП и субекти от социалната икономика/ПЕС/социални предприятия/ПС: 46 лица на възраст 18—25 години (20 % от БВП), 185 души на възраст 25+ (80 % от БВП; от които 12 лица на възраст над 50 години), които по собствена инициатива се интересуват от придобиване, допълване или подобряване на умения, компетентности или професионални квалификации. Мин.185ос. на възраст 50+ и нискоквалифицирана комбинация (т.е. 80 % GD; Стратегически критерии/KS1). Целта на ПРОЕКТА е да се подобри в периода 6.2020—11.2021 г. положението на лицата на възраст на заетост на пазара на труда, като се вземе предвид анализът на образователните потребности на участника. Тази цел ще бъде постигната чрез изпълнението на проект тип III (разработване на квалификации с интегрирана квалификационна система), включително курсове/обучения: —Идентифициран(64p.): *Служител HR(16os.) *служител на отдел продажби(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.), като се вземат предвид нуждите и предразположенията на участниците, в съответствие с очакванията на работодателите в HR. Проектът се изпълнява в консултация с работодателите, което ще допринесе за постигането на всички резултати от проекта, изразени чрез мониторингови показатели (KS3). Crese ще се възползва от решенията, разработени като част от иновативните проекти на POKL. Придобиването на квалификации/компетентности от краткосрочни професии в областта на човешките ресурси е гаранция за получаване на документи, потвърждаващи притежаването на желани на пазара квалификации/компетентности, и в резултат на това затвърждаване на позицията им на звание. ЕФЕКТИ: —158 г. на възраст 25 и повече години, които са придобили квалификация или придобита компетентност след напускане на Програмата на възраст 50 и повече години, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на Програмата -149os.o ниска квалификация, които са придобили квалификация или придобита компетентност след напускане на програмата. Проектът отговаря на KS:1,2,3. (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
A projekt célja a pomerániai vajdaságban/WP-ben élő, munkaképes korú (18 éves és annál idősebb) 231 személy (127K és 104M), akik mikro-, kis- és középvállalkozások/mkkv-k és szociális gazdasági szervezetek/PES/szociális vállalkozások/PS: 46 18–25 éves személy (20% GD), 185 személy 25 évnél idősebb (80% GD); ebből 12 50 év feletti személy), akik saját kezdeményezésükre készségek, kompetenciák vagy szakmai képesítések megszerzése, kiegészítése vagy fejlesztése iránt érdeklődnek. Min.185os. 50 évesnél idősebb és alacsony képesítésű kombinált (azaz 80% GD; Stratégiai kritériumok/KS1). A PROJEKT célja, hogy a 6.2020–11.2021 közötti időszakban javítsa a munkaerőpiacon foglalkoztatott személyek helyzetét, figyelembe véve a résztvevő oktatási szükségleteinek elemzését. Ezt a célkitűzést a III. típusú projekt végrehajtásával (a képesítések fejlesztése integrált képesítési rendszerrel) valósítják meg, beleértve a tanfolyamokat/képzéseket is: –Azonosított(64p.): *Munkavállaló HR(16os.) *Az értékesítési osztály munkatársa(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) figyelembe véve a résztvevők igényeit és hajlamait, összhangban a munkaadók elvárásaival a HR-ben. A projektet a munkáltatókkal konzultálva hajtják végre, ami hozzájárul a monitoring mutatók (KS3) révén kifejezett összes projekteredmény eléréséhez. A CRSE profitál a POKL innovatív projektjeinek keretében kifejlesztett megoldásokból. A HR-ben rövid távú foglalkozásokból származó képesítések/kompetenciák megszerzése garanciát jelent a piacon kívánt képesítések/kompetenciák meglétét igazoló dokumentumok beszerzésére, és ennek eredményeként a beosztásuk megerősítésére. A HATÁS: –158 éves kortól 25 éves kortól, aki a Program 50 évesen vagy annál idősebb elhagyását követően képesítést vagy kompetenciát szerzett, aki a Program elhagyása után -149os.o alacsony képesítéssel rendelkezik, és a Program elhagyása után szerzett képesítést vagy jártasságot. A projekt megfelel a KS:1,2,3. (Hungarian)
10 July 2022
0 references
Tá an tionscadal dírithe ar 231 duine (127K agus 104M) san aois oibre (18 mbliana d’aois agus os a chionn) a bhfuil cónaí orthu sa Pomeranian Voivodship/WP, ar oibrithe micrifhiontar, fiontar beag agus meánmhéide iad/eintitis an gheilleagair shóisialta/PSE/fiontair shóisialta/PS: 46 dhuine idir 18 agus 25 bliana d’aois (20 %GD), 185 dhuine d’aois 25+ (80 %GD; lena n-áirítear 12 dhuine atá 50 bliain d’aois agus a bhfuil suim acu, as a stuaim féin, scileanna, inniúlachtaí nó cáilíochtaí gairmiúla a shealbhú, a fhorlíonadh nó a fheabhsú. Min.185os. 50+ bliana d’aois agus comhcheangailte ísealcháilithe (i.e. 80 % GD; Critéir straitéiseacha/KS1). Is é cuspóir an PROJECT feabhas a chur, sa tréimhse 6.2020-11.2021, ar staid na ndaoine ag aois na fostaíochta i margadh an tsaothair, agus an anailís ar riachtanais oideachais an rannpháirtí á cur san áireamh. Bainfear an cuspóir sin amach trí thionscadal de chineál III a chur chun feidhme (cáilíochtaí a fhorbairt le córas comhtháite cáilíochta) lena n-áirítear cúrsaí/oiliúint: —Aitheanta(64p.): *Fostaí AD(16os.) *Fostaí na roinne díolacháin(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED (167os.) ag cur san áireamh riachtanais agus réamhshocruithe na rannpháirtithe, i gcomhréir le hionchais na bhfostóirí san AD. Cuirtear an tionscadal chun feidhme i gcomhairle le fostóirí, rud a chuideoidh le torthaí uile an tionscadail a bhaint amach a léirítear trí tháscairí faireacháin (KS3). Bainfidh CRSE tairbhe as na réitigh a fhorbrófar mar chuid de thionscadail nuálacha POKL. Is ionann cáilíochtaí/inniúlachtaí a fháil ó ghairmeacha gearrthéarmacha san Ardionadaí agus ráthaíocht a fháil maidir le doiciméid a fháil a dhearbhaíonn go bhfuil cáilíochtaí/inniúlachtaí atá ag teastáil ar an margadh acu agus, mar thoradh air sin, a seasamh teidil a neartú. ÉIFEACHTAÍ: 158os. ag aois 25 agus os a chionn, a fuair cáilíocht nó inniúlacht a fuarthas tar éis an Clár a fhágáil ag aois 50 agus os a chionn, a fuair cáilíochtaí nó inniúlacht a fuarthas tar éis an Clár a fhágáil -149os.o cáilíochtaí íseal, a fuair cáilíochtaí nó inniúlacht a fuarthas tar éis an Clár a fhágáil. Buaileann an tionscadal le KS:1,2,3. (Irish)
10 July 2022
0 references
Projektet riktar sig till 231 personer (127K och 104M) i arbetsför ålder (18 år och äldre) som bor i Pomeranian Voivodship/WP, som är arbetstagare i mikroföretag, små och medelstora företag/MSME och enheter inom den sociala ekonomin/PES/sociala företag/PS: 46 personer i åldern 18–25 år (20 % GD), 185 personer i åldern 25+ (80 % GD; varav 12 personer över 50 år som på eget initiativ är intresserade av att förvärva, komplettera eller förbättra färdigheter, kompetenser eller yrkeskvalifikationer. Min.185os. i åldern 50+ och lågkvalificerade kombinerade (dvs. 80 % GD; Strategiska kriterier/KS1). Syftet med PROJECT är att under perioden 6.2020–11.2021 förbättra situationen för personer som är anställda på arbetsmarknaden, med beaktande av analysen av deltagarens utbildningsbehov. Detta mål kommer att uppnås genom genomförande av typ III-projekt (utveckling av kvalifikationer med ett integrerat kvalifikationssystem) inklusive kurser/utbildningar: —Identifierad(64p.): *Anställd HR(16os.) *Anställd vid försäljningsavdelningen(32os) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) med beaktande av deltagarnas behov och förutsättningar, i enlighet med förväntningarna hos arbetsgivare i HR. Projektet genomförs i samråd med arbetsgivare, vilket kommer att bidra till att alla projektresultat som uttrycks genom övervakningsindikatorer (KS3) uppnås. Crse kommer att dra nytta av de lösningar som utvecklats som en del av POKL innovativa projekt. Att få kvalifikationer/kompetenser från kortvariga yrken inom den höga representanten är en garanti för att få dokument som bekräftar innehav av kvalifikationer/kompetenser som önskas på marknaden och som ett resultat av detta stärker deras titelställning. EFFEKTER: —158os. vid 25 års ålder och över, som har erhållit en kvalifikation eller förvärvad kompetens efter att ha lämnat programmet vid 50 års ålder och över, som har erhållit kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet -149os.o låga kvalifikationer, som har erhållit kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet. Projektet uppfyller KS:1,2,3. (Swedish)
10 July 2022
0 references
Projekt on suunatud Pommeri vojevoodkonnas/WP-s elavale 231 töötajale (127K ja 104 miljonit) tööealisele (18 aastat ja üle selle), kes on mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate/MVKEde ja sotsiaalmajanduse üksuste töötajad/PES/sotsiaalettevõtted/PS: 46 inimest vanuses 18–25 aastat (20 % GD), 185 inimest vanuses 25+ (80 % GD; neist 12 üle 50-aastast isikut), kes on omal algatusel huvitatud oskuste, pädevuste või kutsekvalifikatsiooni omandamisest, täiendamisest või parandamisest. Min.185os. vanuses 50+ ja madala kvalifikatsiooniga kombineeritud (st 80 % GD; Strateegilised kriteeriumid/KS1). PROJECTi eesmärk on parandada ajavahemikul 6.2020–11.2021 tööealiste inimeste olukorda tööturul, võttes arvesse osaleja haridusvajaduste analüüsi. See eesmärk saavutatakse III tüübi projekti (kvalifikatsioonide arendamine integreeritud kvalifikatsioonisüsteemiga) rakendamise kaudu, mis hõlmab kursusi/koolitusi: –Identifitseeritud(64p) *Töötaja HR(16os.) * Müügiosakonna töötaja(32os) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) võttes arvesse osalejate vajadusi ja eelsoodumusi, mis on kooskõlas töötajate tööandjate ootustega. Projekt viiakse ellu tööandjatega konsulteerides, mis aitab saavutada kõiki projekti tulemusi, mida väljendatakse seirenäitajate (KS3) kaudu. Crase saab kasu POKL uuenduslike projektide raames välja töötatud lahendustest. Kutsekvalifikatsioonide/pädevuste omandamine lühiajalistelt ametikohtadelt kõrgel esindajal on tagatis, et saadakse dokumendid, mis kinnitavad turul soovitud kvalifikatsiooni/pädevuste omamist, ning selle tulemusena tugevdatakse nende ametinimetust. MÕJUD: –158os. 25-aastased ja vanemad, kes on omandanud kvalifikatsiooni või omandanud pädevuse pärast programmist lahkumist 50-aastaselt ja üle selle, kes on omandanud kvalifikatsiooni või pädevuse pärast programmist lahkumist -149os.o madala kvalifikatsiooniga, kes on omandanud kvalifikatsiooni või pädevuse pärast programmist lahkumist. Projekt vastab KS:1,2,3. (Estonian)
10 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.05.00-22-0164/19
0 references