Professional activation of unemployed persons after 30 years of age residing in Wejherowo county (III) (Q121474): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Import item from Poland)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(10 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / frlabel / fr
Activation professionnelle des chômeurs de plus de 30 ans résidant dans le district de Wejherowski (III)
Activation professionnelle des chômeurs de plus de 30 ans vivant dans le district de Wejherów (III)
label / delabel / de
Berufliche Aktivierung von Arbeitslosen über 30 Jahren mit Wohnsitz im Bezirk Wejherowski (III)
Berufliche Aktivierung von Arbeitslosen über 30 Jahren, die im Bezirk Wejherów leben (III)
label / nllabel / nl
Beroepsactivering van werklozen ouder dan 30 jaar die in het district Wejherowski wonen (III)
Beroepsactivatie van werklozen ouder dan 30 jaar die in het district Wejherów wonen (III)
label / itlabel / it
Attivazione professionale di disoccupati di età superiore ai 30 anni residenti nel distretto di Wejherowski (III)
Attivazione professionale di disoccupati di età superiore ai 30 anni che vivono nel distretto di Wejherów (III)
label / eslabel / es
Activación profesional de los desempleados mayores de 30 años que residen en el distrito de Wejherowski (III)
Activación profesional de desempleados mayores de 30 años que viven en el distrito de Wejherów (III)
label / dalabel / da
Erhvervsmæssig aktivering af arbejdsløse efter 30 år bosat i Wejherowo amt (III)
Erhvervsmæssig aktivering af arbejdsløse over 30 år, der bor i bydelen Wejherów (III)
label / ellabel / el
Επαγγελματική ενεργοποίηση ανέργων μετά την ηλικία των 30 ετών που διαμένουν στην κομητεία Wejherowo (III)
Επαγγελματική ενεργοποίηση ανέργων ηλικίας άνω των 30 ετών που ζουν στην περιφέρεια Wejherów (III)
label / hrlabel / hr
Profesionalna aktivacija nezaposlenih osoba nakon navršenih 30 godina koje borave u okrugu Wejherowo (III)
Profesionalna aktivacija nezaposlenih osoba starijih od 30 godina koje žive u okrugu Wejherów (III)
label / rolabel / ro
Activarea profesională a șomerilor după vârsta de 30 de ani care locuiesc în județul Wejherowo (III)
Activarea profesională a șomerilor cu vârsta peste 30 de ani care locuiesc în districtul Wejherów (III)
label / sklabel / sk
Profesionálna aktivácia nezamestnaných osôb po dosiahnutí veku 30 rokov s bydliskom v okrese Wejherowo (III)
Profesionálna aktivácia nezamestnaných osôb starších ako 30 rokov žijúcich v okrese Wejherów (III)
label / mtlabel / mt
Attivazzjoni professjonali ta’ persuni qiegħda wara l-età ta’ 30 sena li jirrisjedu fil-kontea ta’ Wejherowo (III)
Attivazzjoni professjonali ta’ persuni qiegħda li għandhom aktar minn 30 sena li jgħixu fid-distrett ta’ Wejherów (III)
label / ptlabel / pt
Ativação profissional de desempregados após os 30 anos de idade residentes no distrito de Wejherowo (III)
Activação profissional de desempregados com mais de 30 anos residentes no distrito de Wejherowo (III)
label / filabel / fi
Wejherowon maakunnassa asuvien 30-vuotiaiden työttömien aktivointi (III)
Wejherówin piirikunnassa asuvien yli 30-vuotiaiden työttömien ammatillinen aktivointi (III)
label / sllabel / sl
Poklicna aktivacija brezposelnih oseb po 30. letu starosti, ki prebivajo v okrožju Wejherowo (III)
Poklicna aktivacija brezposelnih, starejših od 30 let, ki živijo v okrožju Wejherów (III)
label / cslabel / cs
Profesní aktivace nezaměstnaných osob po 30 letech věku s bydlištěm v župě Wejherowo (III)
Profesní aktivace nezaměstnaných osob starších 30 let žijících v okrese Wejherów (III)
label / ltlabel / lt
Vyresnių nei 30 metų bedarbių, gyvenančių Wejherowo apskrityje, profesinis aktyvavimas (III)
Vyresnių nei 30 metų bedarbių, gyvenančių Wejherów rajone, profesinis aktyvavimas (III)
label / lvlabel / lv
Wejherowo apgabalā dzīvojošu bezdarbnieku profesionālā aktivizēšana pēc 30 gadu vecuma (III)
To bezdarbnieku profesionālā aktivizēšana, kuri ir vecāki par 30 gadiem un dzīvo Vejherovas rajonā (III)
label / bglabel / bg
Професионално активиране на безработни лица след 30-годишна възраст, пребиваващи в окръг Вейхерово (III гр.)
Професионално активизиране на безработните лица на възраст над 30 години, живеещи в окръг Wejherów (III)
label / hulabel / hu
Wejherowo megyében lakóhellyel rendelkező, 30 évesnél idősebb munkanélküliek szakmai aktiválása (III)
A Wejherów járásban élő 30 év feletti munkanélküliek szakmai aktivizálása (III)
label / galabel / ga
Gníomhachtú gairmiúil daoine dífhostaithe tar éis 30 bliain d’aois a chónaíonn i gcontae Wejherowo (III)
Gníomhachtú gairmiúil daoine dífhostaithe os cionn 30 bliain d’aois a bhfuil cónaí orthu i gceantar Wejherów (III)
label / svlabel / sv
Yrkesaktivering av arbetslösa personer efter 30 års ålder som är bosatta i Wejherowo-distriktet (III)
Yrkesaktivering av arbetslösa över 30 år som bor i distriktet Wejherów (III)
label / etlabel / et
Wejherowo maakonnas elavate töötute tööalane aktiveerimine pärast 30-aastaseks saamist (III)
Wejherówi piirkonnas elavate üle 30-aastaste töötute kutsealane aktiveerimine (III)
Property / summary: The project will support a group of 853 people (499K,354M). They will be registered as unemployed in the PUP from the area of Wejherowski. The aim of the project is to increase the employment of people who are unemployed by improving the quality of activities aimed at activating unemployed persons registered in the Labour Office in Wejherowo. Specific objectives of the project: — Professional activation of at least: 33 % of project participants aged 50 years and over, 39 % women, 33 % with disabilities, 30 % debt. unemployed and 38 % of low-skilled participants. Professional activation is understood in the project as a result of permanent employment, i.e. lasting at least 3 months, the employment of the current mercenary and increase the employability of project participants. These actions will contribute to the achievement of the effects and indicators related to the ITI Strategy. Planned forms of support: an in-depth analysis of the skills, predispositions and professional problems of each of the project participants in the form of the development/modification of the IPD; training – 251os(108K,143M); traineeships- 297 people(247K,50M);one measure for taking up a department. gosp. (grants)-245 os(114K,131M)including 1K after an internship, 54K and 67M after school;cost refunds equip. or equip. work condition for direct unemployment – 188os(90K,98M)including 4K after an internship, 1K after school and 1M after school; The project is consistent with relevant Community policies and principles (including policies of equal opportunities and non-discrimination and the concept of sustainable development) and Community and national legislation, inter alia, the Law on the Promotion of Employment and Labour Market Institutions, the PHP Law, the HRC 2014-2020 and the SCOOP ROP of the PCF 2014-2020 and other relevant national legislation and policies. The project strengthens metropolitan functions through support and cooperation with OMT employers.The project complies with the criteria for selecting projects adopted in the ZIT Strategy (English) / qualifier
 
readability score: 0.7377339370093463
Amount0.7377339370093463
Unit1
Property / summaryProperty / summary
Un groupe de 853 personnes (499K,354M) sera soutenu dans le cadre du projet. Il s’agira de personnes inscrites comme chômeurs à l’OLP de la région de Wejherowski. L’objectif de ce projet est d’accroître l’emploi des chômeurs en améliorant la qualité des activités visant à activer les chômeurs inscrits auprès du Bureau du travail de Wejherowo. Objectifs spécifiques du projet: — Activation professionnelle au moins: 33 % des participants au projet âgés de 50 ans et plus, 39 % des femmes, 33 % des personnes handicapées, 30 % des dettes, le chômage et 38 % des participants peu qualifiés. L’activation professionnelle est comprise dans le projet comme le résultat d’un emploi permanent, c’est-à-dire d’une durée d’au moins 3 mois, de chômeurs jusqu’à présent et d’un accroissement de l’employabilité des participants au projet. Ces actions contribueront à la réalisation des résultats et des indicateurs liés à la stratégie d’ITI. Formes de soutien prévues: analyse approfondie des compétences, de la prédisposition et des problèmes professionnels de chacun des projets participants sous forme de développement/modification de la DPI; formation — 251os(108K, 143M); stages — 297 personnes (247K,50M); un financement pour entreprendre un ministère. GOSP. (subventions)-245 personnes(114K,131M) dont 1K après stage, 54K et 67M après l’école;remboursement des frais d’équipement ou de rénovation pour skieur.chômage — 188o(90K,98M)dont 4K après stage, 1K après l’école et 1M après l’école; Le projet est conforme aux politiques et principes communautaires pertinents (y compris la politique d’égalité des chances et de non-discrimination et le concept de développement durable) ainsi qu’à la législation communautaire et nationale, y compris la loi sur la promotion de l’emploi et des institutions du marché du travail, la loi PZP, le PP ROP 2014-2020 et le PP SzOOP ROP 2014-2020 et d’autres législations nationales pertinentes, les politiques et principes communautaires. Le projet renforce les fonctions métropolitaines par le soutien et la coopération avec les employeurs de l’OMT.Le projet respecte les critères de sélection des projets adoptés dans la stratégie ITI (French)
Le projet soutiendra un groupe de 853 personnes (499K,354M). Il s’agira de personnes inscrites comme chômeurs dans le PUP dans la région de Pow Wejherów. L’objectif du projet est d’accroître l’emploi des chômeurs en améliorant la qualité des activités visant à activer les chômeurs inscrits à l’Office du travail de Wejherowo. Objectifs spécifiques du projet: — Activation professionnelle au moins: 33 % des participants au projet âgés de 50 ans et plus, 39 % des femmes, 33 % des personnes handicapées, 30 % des personnes endettées. chômage et 38 % des participants peu qualifiés. L’activation professionnelle est comprise dans le projet comme conduisant à un permanent, c’est-à-dire à une durée d’au moins 3 mois, à l’emploi de zéros existants et à une augmentation de l’employabilité des participants au projet. Ces actions contribueront à atteindre les résultats et les indicateurs liés à la stratégie ITI. Formes de soutien prévues: une analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels de chacun des participants au projet sous forme de développement/modification de la DPI; formation — 251os(108K,143M); stages- 297 personnes(247K,50M); un financement pour l’entrée en service. gosp. (subventions) 245 personnes(114K,131M) dont 1K après le stage, 54K et 67M après l’école;remboursement du coût de l’équipement ou de la modernisation du travail de l’État pour le chômage des skieurs.– 188os(90K,98M) y compris 4K après le stage, 1K après l’école et 1M après l’école; Le projet est conforme aux politiques et principes communautaires pertinents (y compris l’égalité des chances et la non-discrimination et le concept de développement durable) ainsi qu’à la législation communautaire et nationale, y compris la loi sur la promotion de l’emploi et la loi sur les institutions du marché du travail, le PZP, le ROP 2014-2020 et le ROP SzOOP 2014-2020 et d’autres législations nationales pertinentes, après les politiques et principes communautaires. Le projet renforce les fonctions métropolitaines par le soutien et la coopération avec les employeurs de l’OMT.Le projet respecte les critères de sélection des projets adoptés dans la stratégie ITI (French)
Property / summaryProperty / summary
Eine Gruppe von 853 Personen (499K,354M) wird im Rahmen des Projekts unterstützt. Dabei handelt es sich um Personen, die in der PLO aus dem Gebiet Wejherowski als arbeitslos gemeldet wurden. Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung von Arbeitslosen zu erhöhen, indem die Qualität der Tätigkeiten verbessert wird, die auf die Aktivierung von Arbeitslose abzielen, die beim Arbeitsamt in Wejherowo registriert sind. Spezifische Ziele des Projekts: — Berufliche Aktivierung mindestens: 33 % der Projektteilnehmer ab 50 Jahren, 39 % Frauen, 33 % Menschen mit Behinderungen, 30 % Schulden, Arbeitslosigkeit und 38 % der gering qualifizierten Teilnehmer. Die berufliche Aktivierung wird im Projekt als Folge einer dauerhaften Beschäftigung, d. h. einer Dauer von mindestens drei Monaten, von bisher arbeitslosen Personen und einer Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit der Projektteilnehmer verstanden. Diese Maßnahmen werden zur Erreichung der Ergebnisse und Indikatoren im Zusammenhang mit der ITI-Strategie beitragen. Geplante Formen der Unterstützung: eingehende Analyse der Fähigkeiten, Prädisposition und der beruflichen Probleme jedes der teilnehmenden Projekte in Form der Entwicklung/Änderung des IPD; Ausbildung – 251os (108K,143M); Praktika – 297 Personen(247K,50M); eine Finanzierung für Abteilungen. GOSP. (Zuschüsse)-245 Personen (114K,131M), davon 1K nach dem Praktikum, 54K und 67M nach der Schule; Erstattung der Kosten für Skifahrer.Arbeitslosigkeit – 188os(90K,98M)einschließlich 4K nach dem Praktikum, 1K nach der Schule und 1M nach der Schule; Das Projekt steht im Einklang mit den einschlägigen Gemeinschaftspolitiken und -grundsätzen (einschließlich der Politik der Chancengleichheit und der Nichtdiskriminierung und dem Konzept der nachhaltigen Entwicklung) sowie mit den gemeinschaftlichen und nationalen Rechtsvorschriften, einschließlich des Gesetzes über die Förderung von Beschäftigungs- und Arbeitsmarkteinrichtungen, des PZP-Gesetzes, des ROP PP 2014-2020 und des SzOOP ROP PP 2014-2020 sowie anderer einschlägiger nationaler Rechtsvorschriften, der Gemeinschaftspolitiken und -grundsätze. Projekt stärkt Metropolfunktionen durch Unterstützung und Zusammenarbeit mit Arbeitgebern von OMT.Das Projekt erfüllt die Kriterien für die Auswahl von Projekten, die in der ITI-Strategie angenommen wurden (German)
Das Projekt wird eine Gruppe von 853 Personen (499K,354M) unterstützen. Es handelt sich um Personen, die in der PUP im Gebiet von Pow Wejherów als arbeitslos registriert sind. Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung von Arbeitslosen zu erhöhen, indem die Qualität der Tätigkeiten verbessert wird, die auf die Aktivierung von Arbeitslosen abzielen, die beim Arbeitsamt in Wejherowo registriert sind. Spezifische Ziele des Projekts: — Professionelle Aktivierung mindestens: 33 % der Projektteilnehmer im Alter von 50 und mehr, 39 % der Frauen, 33 % der Menschen mit Behinderungen, 30 % der Verschuldeten, Arbeitslosigkeit und 38 % der gering qualifizierten Teilnehmer. Professionelle Aktivierung wird im Projekt als eine dauerhafte, d. h. mindestens 3 Monate dauernde, Beschäftigung von bestehenden Nullen und Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit der Projektteilnehmer verstanden. Diese Maßnahmen werden zur Erreichung der Ergebnisse und Indikatoren im Zusammenhang mit der ITI-Strategie beitragen. Geplante Formen der Unterstützung: eine eingehende Analyse der Fähigkeiten, Veranlagungen und beruflichen Probleme jedes einzelnen Projektteilnehmers in Form der Entwicklung/Änderung des IPD; Ausbildung – 251os(108K,143M); Praktika- 297 Personen (247K,50M);eine Mittel für die Aufnahme der Abteilung. (Zuschüsse)-245 Personen(114K,131M), davon 1K nach dem Praktikum, 54K und 67M nach der Schule; Erstattung der Kosten für Ausrüstung oder Nachrüstung staatlicher Arbeiten für die Arbeitslosigkeit von Skifahrern.– 188os(90K,98M) einschließlich 4K nach dem Praktikum, 1K nach der Schule und 1M nach der Schule; Das Projekt steht im Einklang mit den einschlägigen Gemeinschaftspolitiken und -grundsätzen (einschließlich Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung und dem Konzept der nachhaltigen Entwicklung) sowie mit den gemeinschaftlichen und nationalen Rechtsvorschriften, einschließlich des Beschäftigungsförderungsgesetzes und des Gesetzes über die Arbeitsmarktinstitutionen, des PZP, des ROP 2014-2020 für den Zeitraum 2014-2020 und des SzOOP ROP 2014-2020 sowie anderer einschlägiger nationaler Rechtsvorschriften nach Gemeinschaftspolitik und -grundsätzen. Das Projekt stärkt die Metropolfunktionen durch Unterstützung und Zusammenarbeit mit Arbeitgebern von OMT.Das Projekt erfüllt die Kriterien für die Auswahl der in der ITI-Strategie angenommenen Projekte. (German)
Property / summaryProperty / summary
In het kader van het project zal een groep van 853 personen (499K,354M) worden ondersteund. Dit zijn personen die in de PLO zijn geregistreerd als werkloze uit het gebied van Wejherowski. Het doel van het project is de werkgelegenheid van werklozen te vergroten door de kwaliteit van de activiteiten te verbeteren die gericht zijn op het activeren van werklozen die zijn ingeschreven bij het Arbeidsbureau in Wejherowo. Specifieke doelstellingen van het project: — Beroepsactivering ten minste: 33 % van de projectdeelnemers van 50 jaar en ouder, 39 % vrouwen, 33 % mensen met een handicap, 30 % schulden, werkloosheid en 38 % van de laaggeschoolde deelnemers. Beroepsactivering wordt in het project begrepen als gevolg van een vaste baan, d.w.z. die ten minste drie maanden duurt, van tot nu toe werklozen en het vergroten van de inzetbaarheid van projectdeelnemers. Deze acties zullen bijdragen tot de verwezenlijking van de resultaten en indicatoren in verband met de ITI-strategie. Geplande vormen van steun: grondige analyse van de vaardigheden, aanleg en professionele problemen van elk van de deelnemende projecten in de vorm van de ontwikkeling/wijziging van het IPD; opleiding — 251os(108K, 143M); stages — 297 personen(247K,50M);een financiering om afdeling te ondernemen. GOSP. (subsidies)-245 personen(114K,131M), waarvan 1K na stage, 54K en 67M na schooltijd; terugbetalingen van kosten voor skiër.werkloosheid — 188os(90K,98M)inclusief 4K na de stage, 1K na school en 1 miljoen na schooltijd; Het project is in overeenstemming met de relevante communautaire beleidslijnen en beginselen (met inbegrip van het beleid van gelijke kansen en non-discriminatie en het concept van duurzame ontwikkeling), alsook met de communautaire en nationale wetgeving, met inbegrip van de wet inzake de bevordering van werkgelegenheids- en arbeidsmarktinstellingen, de PZP-wet, de ROP PP 2014-2020 en het SzOOP ROP PP 2014-2020 en andere relevante nationale wetgeving, het beleid en de beginselen van de Gemeenschap. Project versterkt metropolitane functies door ondersteuning en samenwerking met werkgevers van OMT.Het project voldoet aan de criteria voor de selectie van projecten die zijn vastgesteld in de ITI-strategie (Dutch)
Het project zal een groep van 853 mensen (499K,354M) ondersteunen. Dit zijn personen die als werkloos geregistreerd zijn in de PUP in het gebied Pow Wejherów. Het doel van het project is de werkgelegenheid van werklozen te vergroten door de kwaliteit van de activiteiten te verbeteren die gericht zijn op het activeren van werklozen die zijn ingeschreven bij het Arbeidsbureau in Wejherowo. Specifieke doelstellingen van het project: — Professionele activering ten minste: 33 % van de projectdeelnemers van 50 jaar en ouder, 39 % van de vrouwen, 33 % van de mensen met een handicap, 30 % van de mensen met schulden, werkloosheid en 38 % van de laaggeschoolde deelnemers. Professionele activering wordt in het project opgevat als leidend tot een permanente, d.w.z. een duur van ten minste 3 maanden, een tewerkstelling van bestaande nullen en het vergroten van de inzetbaarheid van projectdeelnemers. Deze acties zullen bijdragen tot het bereiken van de resultaten en indicatoren met betrekking tot de ITI-strategie. Geplande vormen van ondersteuning: een grondige analyse van de vaardigheden, predisposities en professionele problemen van elk van de projectdeelnemers in de vorm van ontwikkeling/wijziging van de IPD; opleiding — 251os(108K,143M); stageplaatsen — 297 personen (247K,50 miljoen);een bedrag voor de opneming van de dienst. gosp. (subsidies)-245 personen(114K,131M) waarvan 1K na de stage, 54K en 67 miljoen na school; terugbetalingen van de kosten van uitrusting of aanpassing van staatswerkloosheid voor skiërs.– 188os(90K,98M) inclusief 4K na de stage, 1K na school.ind. en 1M na school; Het project is in overeenstemming met het relevante beleid en de beginselen van de Gemeenschap (met inbegrip van gelijke kansen en non-discriminatie en het concept van duurzame ontwikkeling) en met de communautaire en nationale wetgeving, met inbegrip van de Wet op de bevordering van de werkgelegenheid en de Wet op de arbeidsmarktinstellingen, het PZP, de ROP 2014-2020 en de SzOOP ROP 2014-2020 en andere relevante nationale wetgeving, na het beleid en de beginselen van de Gemeenschap. Het project versterkt metropolitane functies door ondersteuning en samenwerking met werkgevers van OMT.Het project voldoet aan de criteria voor de selectie van projecten die zijn goedgekeurd in de ITI-strategie (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
Un gruppo di 853 persone (499K,354M) sarà sostenuto nell'ambito del progetto. Si tratta di persone iscritte come disoccupati presso l'OLP della zona di Wejherowski. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'occupazione dei disoccupati migliorando la qualità delle attività volte ad attivare i disoccupati iscritti presso l'Ufficio del lavoro di Wejherowo. Obiettivi specifici del progetto: — Attivazione professionale almeno: Il 33 % dei partecipanti ai progetti di età superiore ai 50 anni, il 39 % le donne, il 33 % le persone con disabilità, il 30 % i debiti, la disoccupazione e il 38 % dei partecipanti scarsamente qualificati. L'attivazione professionale è intesa nel progetto come il risultato di un'occupazione permanente, vale a dire di almeno 3 mesi, di disoccupati fino ad allora e di un aumento dell'occupabilità dei partecipanti al progetto. Tali azioni contribuiranno al conseguimento dei risultati e degli indicatori relativi alla strategia ITI. Forme di sostegno previste: analisi approfondita delle competenze, della predisposizione e dei problemi professionali di ciascuno dei progetti partecipanti sotto forma di sviluppo/modifica dell'IPD; formazione — 251os(108K, 143M); stage — 297 persone(247K,50M); un finanziamento per intraprendere il dipartimento. GOSP. (sovvenzioni)-245 persone(114K,131M) di cui 1K dopo tirocinio, 54K e 67M dopo la scuola; rimborsi dei costi attrezzano o retrofit per la disoccupazione di sciatore — 188os (90K,98M) compreso 4K dopo il tirocinio, 1K dopo la scuola e 1M dopo la scuola; Il progetto è conforme alle politiche e ai principi comunitari pertinenti (tra cui la politica di pari opportunità e di non discriminazione e il concetto di sviluppo sostenibile), nonché alla legislazione comunitaria e nazionale, tra cui la legge sulla promozione dell'occupazione e delle istituzioni del mercato del lavoro, la legge PZP, il PP POR 2014-2020 e il POR POR 2014-2020 e altre normative nazionali pertinenti, le politiche e i principi comunitari. Il progetto rafforza le funzioni metropolitane attraverso il sostegno e la cooperazione con i datori di lavoro di OMT. Il progetto è conforme ai criteri di selezione dei progetti adottati nella strategia ITI (Italian)
Il progetto sosterrà un gruppo di 853 persone (499K.354M). Si tratta di persone registrate come disoccupate nel PUP nella zona di Pow Wejherów. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'occupazione delle persone disoccupate migliorando la qualità delle attività volte ad attivare i disoccupati iscritti all'Ufficio del Lavoro di Wejherowo. Obiettivi specifici del progetto: — Attivazione professionale almeno: Il 33 % dei partecipanti al progetto di età pari o superiore a 50 anni, il 39 % delle donne, il 33 % delle persone con disabilità, il 30 % delle persone indebitate, la disoccupazione e il 38 % dei partecipanti poco qualificati. L'attivazione professionale è intesa nel progetto come una permanente, cioè della durata di almeno 3 mesi, l'occupazione di zeri esistenti e l'aumento dell'occupabilità dei partecipanti al progetto. Tali azioni contribuiranno al conseguimento dei risultati e degli indicatori relativi alla strategia ITI. Forme di sostegno previste: un'analisi approfondita delle competenze, delle predisposizioni e dei problemi professionali di ciascuno dei partecipanti al progetto sotto forma di sviluppo/modificazione dell'IPD; formazione — 251os (108K,143M); tirocini- 297 persone (247K,50M); un fondo per l'assunzione del dipartimento. gosp. (sovvenzioni)-245 persone(114K,131M) di cui 1K dopo il tirocinio, 54K e 67M dopo la scuola; rimborsi del costo dell'attrezzatura o dell'ammodernamento del lavoro statale per la disoccupazione degli sciatori. — 188os(90K,98M), compresi 4K dopo il tirocinio, 1K dopo la scuola e 1M dopo la scuola; Il progetto è coerente con le politiche e i principi comunitari pertinenti (comprese le pari opportunità e la non discriminazione e il concetto di sviluppo sostenibile) e con la legislazione comunitaria e nazionale, tra cui la legge sulla promozione dell'occupazione e la legge sulle istituzioni del mercato del lavoro, il PZP, il POR POR 2014-2020 e il POR SzOOP 2014-2020 e altre pertinenti normative nazionali, dopo le politiche e i principi comunitari. Il progetto rafforza le funzioni metropolitane attraverso il sostegno e la cooperazione con i datori di lavoro di OMT.Il progetto soddisfa i criteri per la selezione dei progetti adottati nella strategia ITI (Italian)
Property / summaryProperty / summary
Un grupo de 853 personas (499K,354M) recibirá apoyo en el marco del proyecto. Se trata de personas registradas como desempleadas en la OLP de la zona de Wejherowski. El objetivo del proyecto es aumentar el empleo de los desempleados mejorando la calidad de las actividades destinadas a activar a los desempleados registrados en la Oficina de Trabajo de Wejherowo. Objetivos específicos del proyecto: — Activación profesional al menos: 33 % de los participantes en el proyecto de 50 años o más, 39 % mujeres, 33 % personas con discapacidad, 30 % deudas, desempleo y 38 % de los participantes poco cualificados. La activación ocupacional se entiende en el proyecto como resultado del empleo permanente, es decir, de al menos tres meses, de desempleados hasta ahora y el aumento de la empleabilidad de los participantes en el proyecto. Estas acciones contribuirán a lograr los resultados e indicadores relacionados con la estrategia ITI. Formas de ayuda previstas: análisis en profundidad de las competencias, la predisposición y los problemas profesionales de cada uno de los proyectos participantes en forma de desarrollo/modificación de la DIP; formación — 251.os(108K,143M); pasantías — 297 personas (247K,50M);una financiación para emprender el departamento. GOSP. (subvenciones)-245 personas (114K,131M) de las cuales 1K después de una pasantía, 54K y 67 millones después de la escuela; reembolso de los costes de equipamiento o adaptación para esquiador.desempleo — 188.os(90K,98M), incluidos 4K después de las prácticas, 1K después de la escuela y 1M después de la escuela; El proyecto cumple las políticas y principios comunitarios pertinentes (incluidas la política de igualdad de oportunidades y no discriminación y el concepto de desarrollo sostenible), así como la legislación comunitaria y nacional, incluida la Ley de promoción del empleo y las instituciones del mercado de trabajo, la Ley PZP, el POP PP 2014-2020 y el SzOOP ROP PP 2014-2020 y otras leyes nacionales pertinentes, las políticas y principios comunitarios. El proyecto refuerza las funciones metropolitanas a través del apoyo y la cooperación con los empleadores de OMT. El proyecto cumple con los criterios para seleccionar los proyectos adoptados en la Estrategia ITI (Spanish)
El proyecto apoyará a un grupo de 853 personas (499K,354M). Serán personas inscritas como desempleadas en el PUP en la zona de Pow Wejherów. El objetivo del proyecto es aumentar el empleo de las personas desempleadas mediante la mejora de la calidad de las actividades destinadas a activar a los desempleados inscritos en la Oficina de Trabajo de Wejherowo. Objetivos específicos del proyecto: — Activación profesional al menos: El 33 % de los participantes en el proyecto de 50 años o más, el 39 % de las mujeres, el 33 % de las personas con discapacidad, el 30 % de las personas endeudadas, el desempleo y el 38 % de los participantes poco cualificados. La activación profesional se entiende en el proyecto como un resultado permanente, es decir, que dura al menos 3 meses, el empleo de ceros existentes y el aumento de la empleabilidad de los participantes del proyecto. Estas acciones contribuirán a lograr los resultados y los indicadores relacionados con la estrategia ITI. Formas de apoyo previstas: un análisis en profundidad de las habilidades, predisposiciones y problemas profesionales de cada uno de los participantes en el proyecto en forma de desarrollo/modificación del IPD; formación — 251.os (108K,143M); períodos de prácticas: 297 personas (247K,50M);un fondo para asumir el departamento. gosp. (subvenciones)-245 personas (114K,131M) de las cuales 1K después del período de prácticas, 54K y 67M después de la escuela;reembolsa el costo del equipo o la adaptación del trabajo estatal para el desempleo de los esquiadores.– 188.os(90K,98M) incluyendo 4K después del período de prácticas, 1K después de la escuela.ind. y 1M después de la escuela; El proyecto es coherente con las políticas y principios comunitarios pertinentes (incluidas la igualdad de oportunidades y la no discriminación y el concepto de desarrollo sostenible) y con la legislación comunitaria y nacional, incluida la Ley de promoción del empleo y la Ley de instituciones del mercado laboral, el PZP, el ROP 2014-2020 y el ROP SzOOP 2014-2020 y otra legislación nacional pertinente, después de las políticas y principios comunitarios. El proyecto refuerza las funciones metropolitanas a través del apoyo y la cooperación con los empleadores de la OMT. El proyecto cumple con los criterios para la selección de proyectos adoptados en la Estrategia ITI (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Projektet vil støtte en gruppe på 853 personer (499K,354M). De vil blive registreret som arbejdsløse i PUP fra området Wejherowski. Formålet med projektet er at øge beskæftigelsen af arbejdsløse ved at forbedre kvaliteten af aktiviteter, der tager sigte på at aktivere arbejdsløse, der er registreret i arbejdsministeriet i Wejherowo. Projektets specifikke mål: âEUR Professionel aktivering af mindst: 33 % af projektdeltagerne på 50 år og derover, 39 % kvinder, 33 % med handicap, 30 % gæld, arbejdsløse og 38 % af de lavtuddannede deltagere. Erhvervsmæssig aktivering forstås i projektet som et resultat af fast beskæftigelse, dvs. mindst tre måneders beskæftigelse, ansættelse af den nuværende lejesoldat og forøgelse af projektdeltagernes beskæftigelsesegnethed. Disse foranstaltninger vil bidrage til at opnå de virkninger og indikatorer, der er forbundet med ITI-strategien. Planlagte støtteformer: en tilbundsgående analyse af hver projektdeltagers færdigheder, forudsætninger og faglige problemer i form af udvikling/ændring af IPD uddannelse âEUR 251os(108K,143M); praktikophold — 297 personer(247K,50M);en foranstaltning for optagelse i en afdeling. (tilskud)-245 os(114K,131M) herunder 1K efter en praktikplads, 54K og 67M efter skole; omkostningsrefusion udstyre. eller udstyre. arbejdsbetingelser for direkte arbejdsløshed âEUR 188os(90K,98M)herunder 4K efter en praktikplads, 1K efter skole og 1M efter skole; Projektet er i overensstemmelse med relevante fællesskabspolitikker og -principper (herunder ligestillingspolitikker og ikke-forskelsbehandling og begrebet bæredygtig udvikling) og fællesskabslovgivning og national lovgivning, bl.a. loven om fremme af beskæftigelse og arbejdsmarkedsinstitutioner, loven om folkesundhed, HRC 2014-2020 og SCOOP ROP i PCF 2014-2020 og anden relevant national lovgivning og politik. Projektet styrker storbyfunktionerne gennem støtte og samarbejde med OMT-arbejdsgivere. Projektet opfylder kriterierne for udvælgelse af projekter, der er vedtaget i ZIT-strategien (Danish)
Projektet vil støtte en gruppe på 853 personer (499K,354M). Der er tale om personer, der er registreret som arbejdsløse i PUP i Pow Wejherów. Formålet med projektet er at øge beskæftigelsen for arbejdsløse ved at forbedre kvaliteten af de aktiviteter, der har til formål at aktivere arbejdsløse, der er registreret på arbejdsformidlingen i Wejherowo. Projektets specifikke målsætninger: — Erhvervsmæssig aktivering som minimum: 33 % af projektdeltagerne på 50 år og derover, 39 % af kvinderne, 33 % af personer med handicap, 30 % af befolkningen i gæld, arbejdsløshed og 38 % af de lavtuddannede deltagere. Professionel aktivering forstås i projektet som en permanent, dvs. mindst tre måneders varighed, ansættelse af eksisterende nuller og forbedring af projektdeltagernes beskæftigelsesegnethed. Disse foranstaltninger vil bidrage til at opnå de resultater og indikatorer, der er forbundet med ITI-strategien. Planlagte former for støtte: en tilbundsgående analyse af de færdigheder, forudsætninger og faglige problemer for hver af projektdeltagerne i form af udvikling/ændring af IPD uddannelse — 251os(108K,143M); praktikophold- 297 personer (247K,50M);en fond til oprettelse af en afdeling. (tilskud)-245 personer(114K,131M), hvoraf 1K efter praktikopholdet 54K og 67M efter skoletid refunderer udgifter til udstyr eller eftermontering af statsarbejde til arbejdsløshed for skiløbere.– 188os(90K,98M) herunder 4K efter praktikophold, 1K efter skolegang og 1M efter skolegang Projektet er i overensstemmelse med relevante fællesskabspolitikker og -principper (herunder lige muligheder og ikke-forskelsbehandling og begrebet bæredygtig udvikling) og med fællesskabslovgivningen og national lovgivning, herunder loven om beskæftigelsesfremme og arbejdsmarkedsinstitutionerne, PZP, ROP 2014-2020 og SzOOP ROP 2014-2020 og anden relevant national lovgivning efter Fællesskabets politikker og principper. Projektet styrker storbyfunktioner gennem støtte og samarbejde med arbejdsgivere fra OMT.Projektet opfylder kriterierne for udvælgelse af projekter, der er vedtaget i ITI-strategien (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Το έργο θα στηρίξει μια ομάδα 853 ατόμων (499K,354M). Θα εγγραφούν ως άνεργοι στο PUP από την περιοχή Wejherowski. Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της απασχόλησης των ανέργων με τη βελτίωση της ποιότητας των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην ενεργοποίηση των ανέργων που είναι εγγεγραμμένοι στο Γραφείο Εργασίας του Wejherowo. Ειδικοί στόχοι του σχεδίου: â EUR Επαγγελματική ενεργοποίηση τουλάχιστον: 33 % των συμμετεχόντων σε έργα ηλικίας 50 ετών και άνω, 39 % γυναίκες, 33 % με αναπηρία, 30 % χρέος. άνεργοι και 38 % των συμμετεχόντων χαμηλής ειδίκευσης. Η επαγγελματική ενεργοποίηση νοείται στο έργο ως αποτέλεσμα της μόνιμης απασχόλησης, δηλαδή διάρκειας τουλάχιστον 3 μηνών, της απασχόλησης του σημερινού μισθοφόρου και της αύξησης της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων στο έργο. Οι δράσεις αυτές θα συμβάλουν στην επίτευξη των αποτελεσμάτων και των δεικτών που σχετίζονται με τη στρατηγική ΟΕΕ. Σχεδιαζόμενες μορφές στήριξης: διεξοδική ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιάθεσης και των επαγγελματικών προβλημάτων καθενός από τους συμμετέχοντες στο έργο με τη μορφή της ανάπτυξης/τροποποίησης της ΟΔΠ· κατάρτιση EUR 251os(108K,143M)? πρακτική άσκηση — 297 άτομα (247K,50M)· ένα μέτρο για την πρόσληψη τμήματος. GOSP. (επιχορηγήσεις)-245 os(114K,131M) συμπεριλαμβανομένου 1K μετά από μια πρακτική άσκηση, 54K και 67M μετά το σχολείο; έξοδα επιστροφής εξοπλίσει. ή να εξοπλίσει. κατάσταση εργασίας για άμεση ανεργία 188os(90K,98M) συμπεριλαμβανομένων 4K μετά από μια πρακτική άσκηση, 1K μετά το σχολείο και 1M μετά το σχολείο? Το έργο συνάδει με τις σχετικές κοινοτικές πολιτικές και αρχές (συμπεριλαμβανομένων των πολιτικών ίσων ευκαιριών και μη διακριτικής μεταχείρισης και της έννοιας της βιώσιμης ανάπτυξης) και της κοινοτικής και εθνικής νομοθεσίας, μεταξύ άλλων με τον νόμο για την προώθηση της απασχόλησης και των θεσμών της αγοράς εργασίας, τον νόμο για το ΠΔΥ, το ΣΑΔ 2014-2020 και το ΠΕΠ SCOOP του PCF 2014-2020 και άλλες σχετικές εθνικές νομοθεσίες και πολιτικές. Το έργο ενισχύει τις μητροπολιτικές λειτουργίες μέσω της υποστήριξης και της συνεργασίας με τους εργοδότες της OMT. Το έργο συμμορφώνεται με τα κριτήρια επιλογής έργων που υιοθετούνται στη στρατηγική ZIT. (Greek)
Το έργο θα υποστηρίξει μια ομάδα 853 ατόμων (499K,354M). Πρόκειται για άτομα εγγεγραμμένα ως άνεργα στο PUP στην περιοχή Pow Wejherów. Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της απασχόλησης των ανέργων μέσω της βελτίωσης της ποιότητας των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην ενεργοποίηση ανέργων εγγεγραμμένων στο Γραφείο Εργασίας του Wejherowo. Ειδικοί στόχοι του έργου: — Επαγγελματική ενεργοποίηση τουλάχιστον: Το 33 % των συμμετεχόντων στο έργο ηλικίας 50 ετών και άνω, το 39 % των γυναικών, το 33 % των ατόμων με αναπηρία, το 30 % των ατόμων με χρέος, η ανεργία και το 38 % των συμμετεχόντων με χαμηλή ειδίκευση. Η επαγγελματική ενεργοποίηση στο έργο θεωρείται ότι οδηγεί σε μόνιμη, δηλαδή διάρκειας τουλάχιστον 3 μηνών, απασχόληση υφιστάμενων μηδενικών και αύξηση της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων στο έργο. Οι δράσεις αυτές θα συμβάλουν στην επίτευξη των αποτελεσμάτων και των δεικτών που σχετίζονται με τη στρατηγική ΟΕΕ. Σχεδιαζόμενες μορφές στήριξης: μια εις βάθος ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων καθενός από τους συμμετέχοντες στο έργο με τη μορφή ανάπτυξης/τροποποίησης του ΟΔΠ· εκπαίδευση — 251os(108K,143M); πρακτική άσκηση- 297 άτομα (247K,50 εκατ.)· ένα κεφάλαιο για την ανάληψη του τμήματος. (επιχορηγήσεις)-245 άτομα(114K,131M) εκ των οποίων 1K μετά την πρακτική άσκηση, 54K και 67 εκατομμύρια μετά το σχολείο·επιστροφή του κόστους εξοπλισμού ή μετασκευή κρατικών εργασιών για την ανεργία των σκιέρ.– 188os(90K,98M) συμπεριλαμβανομένων 4K μετά την πρακτική άσκηση, 1K μετά το σχολείο και 1M μετά το σχολείο· Το έργο συνάδει με τις σχετικές κοινοτικές πολιτικές και αρχές (συμπεριλαμβανομένων των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων και της έννοιας της βιώσιμης ανάπτυξης) και με την κοινοτική και εθνική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένου του νόμου για την προώθηση της απασχόλησης και του νόμου για τους θεσμούς της αγοράς εργασίας, του PZP, του ΠΕΠ του ΠΕΠ 2014-2020 και του ΠΕΠ SzOOP 2014-2020 και άλλης σχετικής εθνικής νομοθεσίας, μετά τις κοινοτικές πολιτικές και αρχές. Το έργο ενισχύει τις μητροπολιτικές λειτουργίες μέσω της υποστήριξης και της συνεργασίας με τους εργοδότες από την OMT.Το έργο συμμορφώνεται με τα κριτήρια για την επιλογή των έργων που εγκρίθηκαν στο πλαίσιο της στρατηγικής ΟΕΕ (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Projektom će se pružiti potpora skupini od 853 osobe (499K,354M). Oni će biti prijavljeni kao nezaposleni u području PUP-a s područja Wejherowskog. Cilj projekta je povećanje zaposlenosti nezaposlenih poboljšanjem kvalitete aktivnosti s ciljem aktiviranja nezaposlenih osoba prijavljenih u Uredu rada u Wejherowu. Posebni ciljevi projekta: âEUR Profesionalna aktivacija najmanje: 33 % sudionika projekta u dobi od 50 godina i više, 39 % žena, 33 % s invaliditetom, 30 % duga. nezaposleni i 38 % niskokvalificiranih sudionika. Profesionalna aktivacija u projektu se shvaća kao rezultat stalnog zapošljavanja, tj. u trajanju od najmanje 3 mjeseca, zapošljavanja trenutnog plaćenika i povećanja zapošljivosti sudionika projekta. Tim će se mjerama pridonijeti postizanju učinaka i pokazatelja povezanih sa strategijom za integrirana teritorijalna ulaganja. Planirani oblici potpore: dubinsku analizu vještina, predispozicija i profesionalnih problema svakog sudionika projekta u obliku razvoja/izmjene IPD-a; osposobljavanje â EUR 251os(108K,143M); stažiranje- 297 osoba (247K, 50M); jedna mjera za osnivanje odjela. GOSP. (bespovratna sredstva)-245 os(114K,131M) uključujući 1K nakon stažiranja, 54K i 67M nakon škole; povrat troškova opremiti. ili opremiti. uvjet rada za izravnu nezaposlenost 188os(90K,98M) uključujući 4K nakon stažiranja, 1 K nakon škole i 1M nakon škole; Projekt je u skladu s relevantnim politikama i načelima Zajednice (uključujući politike jednakih mogućnosti i nediskriminacije te konceptom održivog razvoja) te zakonodavstvom Zajednice i nacionalnim zakonodavstvom, među ostalim sa Zakonom o promicanju zapošljavanja i institucija tržišta rada, Zakonom o fotonaponskoj proizvodnji, Vijećem za ljudska prava za razdoblje 2014. – 2020. i SCOOP ROP-om PCF-a za razdoblje 2014. – 2020. te drugim relevantnim nacionalnim zakonodavstvom i politikama. Projekt jača metropolske funkcije kroz podršku i suradnju s OMT poslodavcima. Projekt je u skladu s kriterijima za odabir projekata usvojenih u ZIT Strategiji (Croatian)
Projektom će se pružiti potpora skupini od 853 osobe (499K,354M). To će biti osobe koje su registrirane kao nezaposlene u PUP-u na području Pow Wejherówa. Cilj projekta je povećati zaposlenost nezaposlenih osoba poboljšanjem kvalitete aktivnosti usmjerenih na aktivaciju nezaposlenih osoba registriranih u Uredu rada u Wejherowu. Posebni ciljevi projekta: — Profesionalna aktivacija barem: 33 % sudionika projekata u dobi od 50 i više godina, 39 % žena, 33 % osoba s invaliditetom, 30 % osoba s dugom. nezaposlenost i 38 % niskokvalificiranih sudionika. Profesionalna aktivacija podrazumijeva se u projektu kao da dovodi do trajnog, odnosno u trajanju od najmanje 3 mjeseca, zapošljavanja postojećih nula i povećanja zapošljivosti sudionika projekta. Tim će se mjerama pridonijeti postizanju rezultata i pokazatelja povezanih sa strategijom integriranih teritorijalnih ulaganja. Planirani oblici potpore: dubinska analiza vještina, predispozicija i profesionalnih problema svakog sudionika projekta u obliku razvoja/izmjene IPD-a; osposobljavanje – 251os(108K,143M); stažiranje- 297 osoba(247K,50M);jedan fond za preuzimanje odjela. gosp. (bespovratna sredstva) – 245 osoba(114K,131M) od čega 1K nakon pripravništva, 54K i 67M nakon škole;povrat troškova opreme ili naknadnog opremanja državnog rada za nezaposlenost skijaša. – 188os(90K,98M) uključujući 4K nakon pripravništva, 1K nakon škole.ind. i 1M nakon škole; Projekt je u skladu s relevantnim politikama i načelima Zajednice (uključujući jednake mogućnosti i nediskriminaciju te koncept održivog razvoja) te sa zakonodavstvom Zajednice i nacionalnim zakonodavstvom, uključujući Zakon o promicanju zapošljavanja i Zakon o institucijama tržišta rada, PZP, ROP za razdoblje 2014. – 2020. i SzOOP ROP za razdoblje 2014. – 2020. te drugo relevantno nacionalno zakonodavstvo, nakon politika i načela Zajednice. Projektom se jačaju gradske funkcije kroz podršku i suradnju s poslodavcima iz OMT-a.Projekt je u skladu s kriterijima za odabir projekata usvojenih u Strategiji integriranih teritorijalnih ulaganja (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Proiectul va sprijini un grup de 853 de persoane (499K,354M). Aceștia vor fi înregistrați ca șomeri în PUP din zona Wejherowski. Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă în rândul persoanelor aflate în șomaj prin îmbunătățirea calității activităților care vizează activarea șomerilor înregistrați la Biroul Muncii din Wejherowo. Obiectivele specifice ale proiectului: activarea profesională a cel puțin: 33 % dintre participanții la proiect cu vârsta de 50 de ani și peste, 39 % femei, 33 % cu dizabilități, 30 % datorii, șomeri și 38 % dintre participanții slab calificați. Activarea profesională este înțeleasă în cadrul proiectului ca rezultat al angajării permanente, adică cu o durată de cel puțin 3 luni, al angajării actualului mercenar și al creșterii capacității de inserție profesională a participanților la proiect. Aceste acțiuni vor contribui la realizarea efectelor și a indicatorilor referitori la strategia ITI. Forme de sprijin planificate: o analiză aprofundată a competențelor, predispozițiilor și problemelor profesionale ale fiecărui participant la proiect sub forma dezvoltării/modificării DPI; formare 251os(108K,143M); stagii – 297 de persoane (247K,50M); o măsură pentru preluarea unui departament. GOSP. (granturi)-245 os(114K,131M) inclusiv 1K după un stagiu, 54K și 67M după școală; rambursările de costuri dotează. sau dota. condiție de muncă pentru șomaj direct â EUR 188os(90K,98M) inclusiv 4K după un stagiu, 1K după școală și 1M după școală; Proiectul este în concordanță cu politicile și principiile comunitare relevante (inclusiv politicile privind egalitatea de șanse și nediscriminarea și conceptul de dezvoltare durabilă) și legislația comunitară și națională, inter alia, Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și a instituțiilor pieței forței de muncă, Legea PSP, CDO 2014-2020 și POR SCOOP al PCF 2014-2020 și alte acte legislative și politici naționale relevante. Proiectul consolidează funcțiile metropolitane prin sprijinirea și cooperarea cu angajatorii OMT.Proiectul respectă criteriile de selectare a proiectelor adoptate în Strategia ZIT (Romanian)
Proiectul va sprijini un grup de 853 de persoane (499K,354M). Acestea vor fi persoane înregistrate ca șomere în PUP în zona Pow Wejherów. Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă a persoanelor aflate în șomaj prin îmbunătățirea calității activităților de activare a șomerilor înregistrați la Biroul Muncii din Wejherowo. Obiectivele specifice ale proiectului: Cel puțin activarea profesională: 33 % dintre participanții la proiect cu vârsta de 50 de ani și peste, 39 % dintre femei, 33 % dintre persoanele cu handicap, 30 % dintre persoanele îndatorate, șomajul și 38 % dintre participanții slab calificați. Activarea profesională este înțeleasă în cadrul proiectului ca ducând la o angajare permanentă, adică cu o durată de cel puțin 3 luni, la angajarea zerourilor existente și la creșterea capacității de inserție profesională a participanților la proiect. Aceste acțiuni vor contribui la obținerea rezultatelor și a indicatorilor legați de strategia ITI. Forme planificate de sprijin: o analiză aprofundată a aptitudinilor, predispozițiilor și problemelor profesionale ale fiecăruia dintre participanții la proiect sub forma dezvoltării/modificării DPI; formare – 251os(108K,143M); stagii – 297 de persoane (247K,50M); un singur fond pentru preluarea serviciului. gosp. (granturi)-245 de persoane(114K,131M)din care 1K după stagiu, 54K și 67M după școală; rambursează costul echipamentului sau al reechipării muncii de stat pentru șomajul schiorilor.-188os(90K,98M), inclusiv 4K după stagiu, 1K după școală și 1 milion după școală; Proiectul este în concordanță cu politicile și principiile comunitare relevante (inclusiv egalitatea de șanse și nediscriminarea și conceptul de dezvoltare durabilă) și cu legislația comunitară și națională, inclusiv Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și Legea privind instituțiile pieței forței de muncă, PZP, POP 2014-2020 și POR SzOOP 2014-2020 și alte acte legislative naționale relevante, după politicile și principiile comunitare. Proiectul consolidează funcțiile metropolitane prin susținerea și cooperarea cu angajatorii din cadrul OMT.Proiectul îndeplinește criteriile de selectare a proiectelor adoptate în Strategia ITI (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Projekt podporí skupinu 853 osôb (499K,354M). Budú evidovaní ako nezamestnaní v PUP z oblasti Wejherowski. Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť nezamestnaných osôb zlepšením kvality činností zameraných na aktiváciu nezamestnaných osôb zaregistrovaných na úrade práce vo Wejherowe. Konkrétne ciele projektu: â EUR Profesionálne aktivácia aspoň: 33 % účastníkov projektu vo veku 50 rokov a viac, 39 % žien, 33 % osôb so zdravotným postihnutím, 30 % dlhov, nezamestnaných a 38 % účastníkov s nízkou kvalifikáciou. Profesionálna aktivácia sa v projekte chápe ako výsledok trvalého zamestnania, t. j. trvajúceho najmenej 3 mesiace, zamestnania súčasného žoldniera a zvýšenia zamestnateľnosti účastníkov projektu. Tieto opatrenia prispejú k dosiahnutiu účinkov a ukazovateľov súvisiacich so stratégiou IÚI. Plánované formy podpory: hĺbkovú analýzu zručností, predispozícií a odborných problémov každého z účastníkov projektu vo forme rozvoja/zmeny IPD; školenie 251os(108K,143M); stáže- 297 osôb(247K,50M); jedno opatrenie pre nástup do oddelenia. GOSP. (granty) – 245 os(114K,131M)vrátane 1K po stáži, 54K a 67M po škole;Vrátenie nákladov na vybavenie. alebo vybavenie. pracovná podmienka pre priamu nezamestnanosť 188os(90K,98M)vrátane 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v súlade s príslušnými politikami a zásadami Spoločenstva (vrátane politík rovnosti príležitostí a nediskriminácie a koncepcie trvalo udržateľného rozvoja) a právnymi predpismi Spoločenstva a vnútroštátnymi právnymi predpismi, okrem iného so zákonom o podpore zamestnanosti a inštitúcií trhu práce, zákonom o PVZ, HRC 2014 – 2020 a SCOOP ROP PCF 2014 – 2020 a inými príslušnými vnútroštátnymi právnymi predpismi a politikami. Projekt posilňuje metropolitné funkcie prostredníctvom podpory a spolupráce so zamestnávateľmi OMT. Projekt spĺňa kritériá pre výber projektov prijatých v stratégii ZIT (Slovak)
Projekt bude podporovať skupinu 853 osôb (499K,354M). Ide o osoby evidované ako nezamestnané v PUP v oblasti Pow Wejherów. Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť nezamestnaných ľudí zlepšením kvality činností zameraných na aktiváciu nezamestnaných osôb zaregistrovaných na úrade práce vo Wejherowe. Špecifické ciele projektu: Profesionálna aktivácia aspoň: 33 % účastníkov projektu vo veku 50 rokov a viac, 39 % žien, 33 % osôb so zdravotným postihnutím, 30 % ľudí s dlhom. Nezamestnanosť a 38 % účastníkov s nízkou kvalifikáciou. Profesionálna aktivácia sa v projekte chápe ako vedúca k trvalému, t. j. trvajúcemu najmenej 3 mesiace, zamestnávaniu existujúcich nuly a zvýšeniu zamestnateľnosti účastníkov projektu. Tieto opatrenia prispejú k dosiahnutiu výsledkov a ukazovateľov súvisiacich so stratégiou IÚI. Plánované formy podpory: hĺbkovú analýzu zručností, predispozícií a odborných problémov každého z účastníkov projektu vo forme rozvoja/zmeny IPD; odborná príprava – 251os (108K,143M); stáže – 297 osôb (247K,50M);jeden fond na začatie činnosti oddelenia. gosp. (granty) – 245 osôb(114K,131M), z toho 1K po stáži, 54K a 67 miliónov po škole; refundácia nákladov na vybavenie alebo dodatočné vybavenie štátnej práce v prípade nezamestnanosti lyžiarov.– 188os(90K,98M) vrátane 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v súlade s príslušnými politikami a zásadami Spoločenstva (vrátane rovnakých príležitostí a nediskriminácie a koncepcie trvalo udržateľného rozvoja) a s právnymi predpismi Spoločenstva a vnútroštátnymi právnymi predpismi vrátane zákona o podpore zamestnanosti a zákona o inštitúciách trhu práce, PZP, ROP ROP 2014 – 2020 a ROP SzOOP 2014 – 2020 a iných príslušných vnútroštátnych právnych predpisov po politikách a zásadách Spoločenstva. Projekt posilňuje metropolitné funkcie prostredníctvom podpory a spolupráce so zamestnávateľmi z OMT. Projekt spĺňa kritériá pre výber projektov prijatých v stratégii IÚI (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
Il-proġett se jappoġġja grupp ta’ 853 persuna (499K,354M). Huma se jiġu rreġistrati bħala qiegħda fil-PUP miż-żona ta’ Wejherowski. L-għan tal-proġett huwa li jżid l-impjieg ta’ persuni qiegħda billi jtejjeb il-kwalità tal-attivitajiet immirati lejn l-attivazzjoni ta’ persuni qiegħda rreġistrati fl-Uffiċċju tax-Xogħol f’Wejherowo. Objettivi speċifiċi tal-proġett: â EUR attivazzjoni professjonali ta ‘mill-inqas: 33 % tal-parteċipanti tal-proġetti li għandhom 50 sena u aktar, 39 % nisa, 33 % b’diżabilità, 30 % dejn. qiegħda u 38 % tal-parteċipanti b’livell baxx ta’ ħiliet. L-attivazzjoni professjonali hija mifhuma fil-proġett bħala riżultat ta’ impjieg permanenti, jiġifieri li ddum mill-inqas 3 xhur, l-impjieg tal-merċenarju attwali u żżid l-impjegabbiltà tal-parteċipanti tal-proġett. Dawn l-azzjonijiet se jikkontribwixxu għall-kisba tal-effetti u l-indikaturi relatati mal-Istrateġija tal-ITI. Forom ippjanati ta’ appoġġ: analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali ta’ kull wieħed mill-parteċipanti tal-proġett fil-forma tal-iżvilupp/modifika tal-IPD; taħriġ EUR 251os(108K,143M); traineeships- 297 persuna(247K,50M); miżura waħda għat-teħid ta’ dipartiment. GOSP. (għotjiet)-245 os(114K,131M)Inklużi 1K wara apprendistat, 54K u 67M wara l-iskola; rifużjonijiet ispiża tgħammar. jew tgħammar. kundizzjoni tax-xogħol għall-qgħad dirett EUR 188os(90K,98M)Inklużi 4K wara apprendistat, 1K wara l-iskola u 1M wara l-iskola; Il-proġett huwa konsistenti mal-politiki u l-prinċipji Komunitarji rilevanti (inklużi l-politiki ta’ opportunitajiet indaqs u n-nondiskriminazzjoni u l-kunċett ta’ żvilupp sostenibbli) u l-leġiżlazzjoni Komunitarja u nazzjonali, fost l-oħrajn, il-Liġi dwar il-Promozzjoni tal-Impjiegi u l-Istituzzjonijiet tas-Suq tax-Xogħol, il-Liġi PHP, l-HRC 2014–2020 u l-SCOOP ROP tal-PCF 2014–2020 u leġiżlazzjoni u politiki nazzjonali rilevanti oħra. Il-proġett isaħħaħ il-funzjonijiet metropolitani permezz ta’ appoġġ u kooperazzjoni ma’ min iħaddem l-OMT. Il-proġett jikkonforma mal-kriterji għall-għażla ta’ proġetti adottati fl-Istrateġija ZIT (Maltese)
Il-proġett se jappoġġa grupp ta’ 853 persuna (499K,354M). Dawn se jkunu persuni rreġistrati bħala qiegħda fil-PUP fiż-żona tal-Pow Wejherów. L-għan tal-proġett huwa li jiżdied l-impjieg ta’ persuni li huma qiegħda billi tittejjeb il-kwalità tal-attivitajiet immirati lejn l-attivazzjoni ta’ persuni qiegħda rreġistrati fl-Uffiċċju tax-Xogħol f’Wejherowo. Objettivi speċifiċi tal-proġett: — Attivazzjoni professjonali tal-anqas: 33 % tal-parteċipanti fil-proġetti li għandhom 50 sena jew aktar, 39 % tan-nisa, 33 % tal-persuni b’diżabilità, 30 % tal-persuni b’dejn. qgħad u 38 % tal-parteċipanti b’livell baxx ta’ ħiliet. L-attivazzjoni professjonali hija mifhuma fil-proġett bħala li twassal għal impjieg permanenti, jiġifieri li jdum mill-inqas 3 xhur, impjieg ta’ żero eżistenti u żieda fl-impjegabbiltà tal-parteċipanti tal-proġett. Dawn l-azzjonijiet se jikkontribwixxu biex jinkisbu r-riżultati u l-indikaturi relatati mal-Istrateġija tal-ITI. Forom ippjanati ta’ appoġġ: analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali ta’ kull wieħed mill-parteċipanti fil-proġett fil-forma ta’ żvilupp/modifika tal-IPD; taħriġ — 251os(108K,143M); traineeships- 297 persuna (247K,50M); wieħed mill-fondi biex jibda dipartiment. gosp. (għotjiet)-245 persuna(114K,131M) li minnhom 1K wara l-apprendistat, 54K u 67M wara l-iskola;rifużjonijiet tal-ispiża tat-tagħmir jew ir-retrofitting tax-xogħol tal-istat għall-qgħad tal-iskijers.– 188os(90K,98M)inkluż 4K wara l-apprendistat, 1K wara l-iskola.ind. u 1M wara l-iskola; Il-proġett huwa konsistenti mal-politiki u l-prinċipji rilevanti tal-Komunità (inklużi l-opportunitajiet indaqs u n-nondiskriminazzjoni u l-kunċett ta’ żvilupp sostenibbli) u mal-leġiżlazzjoni Komunitarja u nazzjonali, inkluż l-Att dwar il-Promozzjoni tal-Impjiegi u l-Att dwar l-Istituzzjonijiet tas-Suq tax-Xogħol, il-PZP, ir-ROP 2014–2020 u l-SzOOP ROP 2014–2020 u leġiżlazzjoni nazzjonali rilevanti oħra, wara l-politiki u l-prinċipji Komunitarji. Il-proġett isaħħaħ il-funzjonijiet metropolitani permezz ta’ appoġġ u kooperazzjoni ma’ min iħaddem mill-OMT. Il-proġett jikkonforma mal-kriterji għall-għażla tal-proġetti adottati fl-Istrateġija ITI (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
O projeto apoiará um grupo de 853 pessoas (499K,354M). Eles serão registrados como desempregados no PUP da área de Wejherowski. O objetivo do projeto é aumentar o emprego das pessoas desempregadas, melhorando a qualidade das atividades destinadas a ativar os desempregados inscritos no Serviço de Trabalho de Wejherowo. Objetivos específicos do projeto: ativação profissional de pelo menos: 33 % dos participantes no projeto com idade igual ou superior a 50 anos, 39 % mulheres, 33 % com deficiência, 30 % endividados, desempregados e 38 % de participantes pouco qualificados. A ativação profissional é entendida no projeto como resultado de um emprego permanente, ou seja, com uma duração mínima de 3 meses, o emprego do mercenário atual e o aumento da empregabilidade dos participantes no projeto. Estas ações contribuirão para a realização dos efeitos e indicadores relacionados com a estratégia ITI. Formas de apoio previstas: uma análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais de cada um dos participantes no projeto, sob a forma de desenvolvimento/modificação da DPI; formação 251.ºs EUR(108K,143M); estágios — 297 pessoas (247K,50M);uma medida para a adesão a um departamento. GOSP. (subvenções)-245 os(114K,131M) incluindo 1K após um estágio, 54K e 67M após a escola; reembolsos de custos equipar. ou equipar. condição de trabalho para desemprego direto 188.ºs(90K,98M) incluindo 4K após um estágio, 1K após a escola e 1M após a escola; O projeto é coerente com as políticas e os princípios comunitários pertinentes (incluindo as políticas de igualdade de oportunidades e de não discriminação e o conceito de desenvolvimento sustentável) e com a legislação comunitária e nacional, nomeadamente a Lei relativa à promoção das instituições do emprego e do mercado de trabalho, a lei PHP, o CDH 2014-2020 e o POP SCOOP do PCF 2014-2020 e outras legislações e políticas nacionais pertinentes. O projeto reforça as funções metropolitanas através do apoio e da cooperação com os empregadores da OMT. O projeto cumpre os critérios de seleção de projetos adotados na Estratégia ZIT (Portuguese)
O projecto apoiará um grupo de 853 pessoas (499K,354M). Serão inscritos como desempregados no PUP da zona de Wejherowski. O objectivo do projecto é aumentar o emprego das pessoas desempregadas, melhorando a qualidade das actividades destinadas a activar os desempregados inscritos no serviço de emprego de Wejherowo. Objetivos específicos do projeto: — Ativação profissional de, pelo menos: 33 % dos participantes nos projetos com 50 anos ou mais, 39 % das mulheres, 33 % das pessoas com deficiência, 30 % dos desempregados e 38 % dos participantes pouco qualificados. A ativação profissional é entendida no projeto como resultado de um emprego permanente, ou seja, com uma duração mínima de 3 meses, do emprego do mercenário atual e do aumento da empregabilidade dos participantes no projeto. Estas ações contribuirão para a realização dos efeitos e indicadores relacionados com a estratégia de ITI. Formas de apoio previstas: uma análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais de cada um dos participantes no projecto, sob a forma de desenvolvimento/alteração do DIP; formação – 251os(108K,143M); estágios- 297 pessoas (247K,50M);uma medida para aceder a um departamento. gosp. (subvenções)-245 os(114K,131M), incluindo 1K após um estágio, 54K e 67M após a escola; reembolsos de custos equipam ou equipam as condições de trabalho para o desemprego direto – 188os(90K,98M), incluindo 4K após um estágio, 1K após a escola e 1M após a escola; O projeto é coerente com as políticas e os princípios comunitários pertinentes (incluindo as políticas de igualdade de oportunidades e de não discriminação e o conceito de desenvolvimento sustentável) e com a legislação comunitária e nacional, nomeadamente a Lei relativa à promoção do emprego e das instituições do mercado de trabalho, a Lei PSP, o CDH 2014-2020 e o POR SCOOP do QPC 2014-2020, bem como com outra legislação e políticas nacionais pertinentes. O projeto reforça as funções metropolitanas através do apoio e da cooperação com os empregadores das OMT. O projeto cumpre os critérios de seleção de projetos adotados na Estratégia ZIT (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Hankkeessa tuetaan 853 hengen ryhmää (499K,354M). Heidät rekisteröidään työttömiksi PUP:hen Wejherowskin alueelta. Hankkeen tavoitteena on lisätä työttömien työllisyyttä parantamalla Wejherowon työvoimatoimistoon rekisteröityjen työttömien aktivoimiseen tähtäävien toimien laatua. Hankkeen erityistavoitteet: âEUR Ammatillinen aktivointi ainakin: Vähintään 50-vuotiaista hankkeen osallistujista 33 prosenttia, naisia 39 prosenttia, vammaisia 33 prosenttia, velkaa 30 prosenttia, työttömiä ja 38 prosenttia vähän koulutettuja osallistujia. Hankkeessa ammatillisen aktivoinnin katsotaan johtuvan vakituisesta työpaikasta, joka kestää vähintään kolme kuukautta, nykyisen palkkasotilaan työllistämisestä ja hankkeen osallistujien työllistettävyyden parantamisesta. Näillä toimilla edistetään ITI-strategiaan liittyvien vaikutusten ja indikaattorien saavuttamista. Suunnitellut tukimuodot: perusteellinen analyysi kunkin hankkeen osallistujan taidoista, alttiuksista ja ammatillisista ongelmista IPD:n kehittämisen/muuttamisen muodossa; koulutus 251os(108K, 143M); harjoittelupaikat- 297 henkilöä (247K,50M);yksi toimenpide yksikön aloittamiseksi. (avustukset)-245 os(114K,131M), mukaan lukien 1K harjoittelun jälkeen, 54K ja 67M koulun jälkeen; kustannuskorvaukset varustavat tai varustavat. työolot suoraan työttömyyteen 188 euroa(90K,98M) mukaan lukien 4K harjoittelun jälkeen, 1K koulun jälkeen ja 1M koulun jälkeen; Hanke on johdonmukainen asiaa koskevien yhteisön politiikkojen ja periaatteiden (mukaan lukien yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden politiikka sekä kestävän kehityksen käsite) sekä yhteisön ja kansallisen lainsäädännön, muun muassa työllisyys- ja työmarkkinainstituutioiden edistämisestä annetun lain, kansanterveysalan toimintaohjelman, vuosien 2014–2020 ihmisoikeusneuvoston ja vuosien 2014–2020 yhteistyökehyksen SCOOP ROP:n sekä muiden asiaa koskevien kansallisten lainsäädäntöjen ja politiikkojen kanssa. Hanke vahvistaa suurkaupunkitoimintoja tukemalla ja tekemällä yhteistyötä OMT-työnantajien kanssa. Hanke täyttää ZIT-strategiassa hyväksytyt hankkeiden valintakriteerit (Finnish)
Hankkeella tuetaan 853 hengen ryhmää (499K,354M). Nämä ovat Pow Wejherówin alueella työttömiksi rekisteröityjä henkilöitä. Hankkeen tavoitteena on lisätä työttömien työllisyyttä parantamalla Wejherowon työvoimatoimistoon rekisteröityjen työttömien aktivointitoimien laatua. Hankkeen erityistavoitteet: — Ammatillinen aktivointi vähintään: Yli 50-vuotiaista hankkeeseen osallistuneista 33 prosenttia, naisista 39 prosenttia, vammaisista 33 prosenttia, velkaantuneista 30 prosenttia, työttömyys ja 38 prosenttia matalan osaamistason osallistujista. Ammatillisen aktivoinnin katsotaan hankkeessa johtavan pysyvään eli vähintään kolmen kuukauden pituiseen työllistymiseen olemassa oleviin nolliin ja hankeosallistujien työllistettävyyden lisäämiseen. Näillä toimilla edistetään ITI-strategiaan liittyvien tulosten ja indikaattorien saavuttamista. Suunnitellut tukimuodot: syvällinen analyysi kunkin hankkeen osanottajan taidoista, taipumuksista ja ammatillisista ongelmista IPD:n kehittämisen tai muuttamisen muodossa; koulutus – 251os(108K,143M); harjoittelujaksot- 297 henkilöä(247K,50M); yksi rahasto osastolle siirtymiseen. gosp. (avustukset) 245 henkilöä(114K,131M), joista 1K harjoittelun jälkeen, 54K ja 67M koulun jälkeen;tukien korvaaminen laitteista tai valtion työn jälkiasennuksesta hiihtäjien työttömyyden vuoksi.– 188os(90K,98M) mukaan lukien 4K harjoittelun jälkeen, 1K koulun jälkeen ja 1M koulun jälkeen; Hanke on asiaankuuluvien yhteisön politiikkojen ja periaatteiden (mukaan lukien yhtäläiset mahdollisuudet ja syrjimättömyys sekä kestävän kehityksen käsite) sekä yhteisön ja kansallisen lainsäädännön, kuten työllisyyden edistämistä koskevan lain ja työmarkkinainstituutioita koskevan lain, PZP:n, vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman ja SzOOP ROP 2014–2020:n ja muun asiaa koskevan kansallisen lainsäädännön, mukainen yhteisön politiikkojen ja periaatteiden jälkeen. Hanke vahvistaa pääkaupunkiseudun toimintoja tukemalla ja tekemällä yhteistyötä OMT:n työnantajien kanssa. (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
Projekt bo podprl skupino 853 ljudi (499K,354M). Prijavljeni bodo kot brezposelni v PUP iz območja Wejherowskega. Cilj projekta je povečati zaposlovanje brezposelnih z izboljšanjem kakovosti aktivnosti, namenjenih aktiviranju brezposelnih oseb, registriranih na Uradu za delo v Wejherowu. Posebni cilji projekta: â EUR Strokovna aktivacija vsaj: 33 % udeležencev projektov, starih 50 let in več, 39 % žensk, 33 % invalidov, 30 % brezposelnih in 38 % nizkokvalificiranih udeležencev. Poklicna aktivacija se v projektu razume kot posledica stalne zaposlitve, tj. vsaj 3 mesece, zaposlitve sedanjega plačanca in povečanja zaposljivosti udeležencev projekta. Ti ukrepi bodo prispevali k doseganju učinkov in kazalnikov, povezanih s strategijo celostnih teritorialnih naložb. Načrtovane oblike podpore: poglobljeno analizo spretnosti, predispozicij in strokovnih problemov vsakega udeleženca projekta v obliki razvoja/spremembe IPD; usposabljanje â EUR 251os(108K,143M); pripravništva – 297 oseb(247K,50M);en ukrep za prevzem oddelka. GOSP. (nepovratna sredstva)-245 os(114K,131M)vključno z 1K po pripravništvu, 54K in 67M po šoli; Stroški nadomestila opremo. ali opremiti. delovni pogoj za neposredno brezposelnost â EUR 188os(90K,98M)vključno s 4K po pripravništvu, 1K po šoli in 1M po šoli; Projekt je skladen z ustreznimi politikami in načeli Skupnosti (vključno s politikami enakih možnosti in nediskriminacije ter konceptom trajnostnega razvoja) ter zakonodajo Skupnosti in nacionalno zakonodajo, med drugim z Zakonom o spodbujanju zaposlovanja in institucij trga dela, zakonom o PJZ, HRC 2014–2020 in SCOOP ROP PCF 2014–2020 ter drugimi ustreznimi nacionalnimi zakonodajami in politikami. Projekt krepi metropolitanske funkcije s podporo in sodelovanjem z delodajalci OMT.Projekt je v skladu z merili za izbiro projektov, sprejetih v strategiji ZIT (Slovenian)
Projekt bo podprl skupino 853 ljudi (499K,354M). To bodo osebe, prijavljene kot brezposelne na PUP na območju Pow Wejherów. Cilj projekta je povečati zaposlovanje brezposelnih z izboljšanjem kakovosti aktivnosti, namenjenih aktivaciji brezposelnih, prijavljenih na Uradu za delo v Wejherowu. Posebni cilji projekta: — Poklicna aktivacija vsaj: 33 % udeležencev projekta, starih 50 let in več, 39 % žensk, 33 % invalidov, 30 % zadolženih oseb, brezposelnost in 38 % nizko usposobljenih udeležencev. Za strokovno aktivacijo se v projektu razume, da vodi k trajnemu, tj. trajanju vsaj treh mesecev, zaposlitvi obstoječih ničelnih vrednosti in povečanju zaposljivosti udeležencev projekta. Ti ukrepi bodo prispevali k doseganju rezultatov in kazalnikov, povezanih s strategijo celostnih teritorialnih naložb. Načrtovane oblike podpore: poglobljeno analizo spretnosti, predispozicij in strokovnih problemov vsakega udeleženca projekta v obliki razvoja/spremembe IPD; usposabljanje – 251os(108K,143M); pripravništva – 297 oseb(247K,50M);ena sredstva za prevzem oddelka. gosp. (nepovratna sredstva)-245 oseb(114K,131M), od tega 1K po pripravništvu, 54K in 67M po šoli;vračila stroškov opreme ali naknadnega opremljanja državnega dela za brezposelnost smučarjev.– 188os(90K,98M), vključno s 4K po pripravništvu, 1K po šoli in 1M po šoli; Projekt je skladen z ustreznimi politikami in načeli Skupnosti (vključno z enakimi možnostmi in nediskriminacijo ter konceptom trajnostnega razvoja) ter z zakonodajo Skupnosti in nacionalno zakonodajo, vključno z Zakonom o spodbujanju zaposlovanja in Zakonom o institucijah trga dela, PZP, ROP 2014–2020 in SzOOP ROP 2014–2020 ter drugo ustrezno nacionalno zakonodajo, po politikah in načelih Skupnosti. Projekt krepi metropolitanske funkcije s podporo in sodelovanjem z delodajalci iz OMT. Projekt izpolnjuje merila za izbiro projektov, sprejetih v strategiji celostnih teritorialnih naložb. (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Projekt podpoří skupinu 853 lidí (499K,354M). Budou registrováni jako nezaměstnaní v PUP z oblasti Wejherowski. Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost nezaměstnaných osob zlepšením kvality činností zaměřených na aktivaci nezaměstnaných osob registrovaných na Úřadu práce ve Wejherowu. Specifické cíle projektu: â EUR Profesionální aktivace alespoň: 33 % účastníků projektu ve věku 50 let a více, 39 % žen, 33 % osob se zdravotním postižením, 30 % dluhu, nezaměstnaných a 38 % účastníků s nízkou kvalifikací. Profesní aktivace je v projektu chápána jako důsledek trvalého zaměstnání, tj. trvajícího nejméně 3 měsíce, zaměstnání současného žoldáka a zvýšení zaměstnatelnosti účastníků projektu. Tato opatření přispějí k dosažení účinků a ukazatelů souvisejících se strategií ITI. Plánované formy podpory: hloubkovou analýzu dovedností, predispozic a profesních problémů každého z účastníků projektu v podobě vývoje/změny směrnice IPD; trénink: 251os(108K,143M); stáže – 297 osob (247K,50M); jedno opatření pro nástup do oddělení. (granty)-245 os(114K,131M) včetně 1K po stáži, 54K a 67M po škole; náhrady nákladů vybavit nebo vybavit. pracovní podmínky pro přímou nezaměstnanost EUR 188os(90K,98M) včetně 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v souladu s příslušnými politikami a zásadami Společenství (včetně politik rovných příležitostí a nediskriminace a konceptu udržitelného rozvoje) a s právními předpisy Společenství a vnitrostátními právními předpisy, mimo jiné se zákonem o podpoře zaměstnanosti a institucí trhu práce, zákonem o PVP, Radou pro lidská práva 2014–2020 a ROP SCOOP PCF 2014–2020 a dalšími příslušnými vnitrostátními právními předpisy a politikami. Projekt posiluje metropolitní funkce prostřednictvím podpory a spolupráce se zaměstnavateli OMT. Projekt splňuje kritéria pro výběr projektů přijatých ve strategii ZIT (Czech)
Projekt podpoří skupinu 853 lidí (499K,354M). Jedná se o osoby registrované jako nezaměstnané v PUP v oblasti Pow Wejherów. Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost nezaměstnaných osob zlepšením kvality aktivit zaměřených na aktivaci nezaměstnaných osob registrovaných na Úřadu práce ve Wejherowu. Specifické cíle projektu: Profesionální aktivace alespoň: 33 % účastníků projektu ve věku 50 a více let, 39 % žen, 33 % osob se zdravotním postižením, 30 % zadlužených osob, nezaměstnanost a 38 % účastníků s nízkou kvalifikací. Profesionální aktivace je v projektu chápána tak, že vede k trvalému, tj. trvajícímu nejméně 3 měsíce, zaměstnávání stávajících nul a zvýšení zaměstnatelnosti účastníků projektu. Tato opatření přispějí k dosažení výsledků a ukazatelů souvisejících se strategií ITI. Plánované formy podpory: hloubkovou analýzu dovedností, předpokladů a profesních problémů každého z účastníků projektu v podobě vývoje/změny IPD; školení – 251os(108K,143M); stáže – 297 osob(247K,50M); jedno finanční prostředky na nástup do oddělení. (granty)–245 osob(114K,131M), z toho 1K po stáži, 54K a 67 milionů po škole; náhrady nákladů na vybavení nebo modernizaci státní práce pro nezaměstnanost lyžařů.– 188os(90K,98M) včetně 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v souladu s příslušnými politikami a zásadami Společenství (včetně rovných příležitostí a nediskriminace a konceptu udržitelného rozvoje) a s právními předpisy Společenství a vnitrostátními právními předpisy, včetně zákona o podpoře zaměstnanosti a zákona o institucích trhu práce, PZP, ROP na období 2014–2020 a SzOOP ROP 2014–2020 a dalších příslušných vnitrostátních právních předpisů po politikách a zásadách Společenství. Projekt posiluje metropolitní funkce prostřednictvím podpory a spolupráce se zaměstnavateli z OMT.Projekt splňuje kritéria pro výběr projektů přijatých ve strategii ITI (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Projektas rems 853 žmonių grupę (499K,354M). Jie bus užregistruoti kaip bedarbiai PUP iš Wejherowski rajone. Projekto tikslas – didinti bedarbių užimtumą gerinant veiklos, kuria siekiama aktyvuoti Wejherowo darbo biure užsiregistravusius bedarbius, kokybę. Konkretūs projekto tikslai: â EUR Profesionalus aktyvavimas bent: 33 proc. 50 metų ir vyresnių projekto dalyvių, 39 proc. moterų, 33 proc. neįgalių asmenų, 30 proc. bedarbių ir 38 proc. žemos kvalifikacijos dalyvių. Profesinis aktyvumas projekte suprantamas kaip nuolatinis užimtumas, t. y. trunkantis bent 3 mėnesius, dabartinio samdinio įdarbinimas ir projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių didinimas. Šie veiksmai padės pasiekti su ITI strategija susijusį poveikį ir rodiklius. Planuojamos paramos formos: išsami kiekvieno projekto dalyvio įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analizė IPD tobulinimo ir (arba) keitimo forma; mokymas › 251os(108K,143M); stažuotės – 297 žmonės (247K, 50M);viena priemonė pradėti departamentą. GOSP. (dotacijos)-245 os(114K,131M)įskaitant 1K po stažuotės, 54K ir 67M po mokyklos;išlaidų grąžinimo įrengti. arba įrengti. darbo sąlyga tiesioginio nedarbo â EUR 188os(90K,98M)įskaitant 4K po stažuotės, 1K po pamokų ir 1M po pamokų; Projektas atitinka atitinkamas Bendrijos politikos kryptis ir principus (įskaitant lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką bei tvaraus vystymosi koncepciją) ir Bendrijos bei nacionalinės teisės aktus, inter alia, Įstatymą dėl užimtumo ir darbo rinkos institucijų skatinimo, VSP įstatymą, 2014–2020 m. ŽTT ir 2014–2020 m. Policijos forumo SCOOP ROP bei kitus atitinkamus nacionalinės teisės aktus ir politiką. Projektas stiprina metropolines funkcijas remdamas ir bendradarbiaudamas su OMT darbdaviais. Projektas atitinka ZIT strategijoje patvirtintus projektų atrankos kriterijus. (Lithuanian)
Pagal projektą bus remiama 853 žmonių grupė (499K,354M). Tai bus asmenys, registruoti kaip bedarbiai PUP Pow Wejherów vietovėje. Projekto tikslas – didinti bedarbių užimtumą gerinant veiklos, kuria siekiama suaktyvinti Wejherowo darbo biure registruotus bedarbius, kokybę. Konkretūs projekto tikslai: – Profesinės veiklos aktyvinimas bent: 33 proc. 50 metų ir vyresnių projekto dalyvių, 39 proc. moterų, 33 proc. neįgaliųjų, 30 proc. įsiskolinusių asmenų ir 38 proc. žemos kvalifikacijos dalyvių. Profesinis aktyvinimas projekte suprantamas kaip nuolatinis, t. y. ne trumpesnis kaip 3 mėnesiai, esamų nulių užimtumas ir projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių didinimas. Šie veiksmai padės pasiekti su ITI strategija susijusius rezultatus ir rodiklius. Planuojamos paramos formos: išsami kiekvieno projekto dalyvio įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analizė IPD tobulinimo/keitimo forma; mokymas – 251os(108K,143M); stažuotės – 297 asmenys(247K,50M);vienas fondas departamento priėmimui. gosp. (dotacijos) – 245 žmonės(114K,131M), iš kurių 1K po stažuotės, 54K ir 67 mln. po mokyklos;kompensuojamos išlaidos įrangai arba valstybinių darbų modifikavimui slidininkų nedarbo atveju.– 188os(90K,98M), įskaitant 4K po stažuotės, 1K po mokyklos ir 1M po mokyklos; Projektas atitinka atitinkamas Bendrijos politikos kryptis ir principus (įskaitant lygias galimybes ir nediskriminavimą bei tvaraus vystymosi koncepciją) ir Bendrijos bei nacionalinės teisės aktus, įskaitant Užimtumo skatinimo įstatymą ir Darbo rinkos institucijų aktą, PZP, 2014–2020 m. ROP ROP ir SzOOP ROP 2014–2020 m. ir kitus atitinkamus nacionalinės teisės aktus, vadovaujantis Bendrijos politika ir principais. Projektas stiprina metropolines funkcijas, teikdamas paramą ir bendradarbiaudamas su darbdaviais iš OMT.Projektas atitinka ITI strategijoje nustatytus projektų atrankos kriterijus (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Projekts atbalstīs 853 cilvēku grupu (499K,354M). Viņi tiks reģistrēti kā bezdarbnieki PUP no Wejherowski apgabala. Projekta mērķis ir palielināt bezdarbnieku nodarbinātību, uzlabojot to aktivitāšu kvalitāti, kuru mērķis ir aktivizēt bezdarbniekus, kas reģistrēti Vežherovas Darba birojā. Projekta konkrētie mērķi: â EUR Profesionāla aktivizēšana vismaz: 33 % projekta dalībnieku vecumā no 50 gadiem un vecāki, 39 % sieviešu, 33 % ar invaliditāti, 30 % parādi. Bezdarbnieki un 38 % mazkvalificētu dalībnieku. Ar profesionālo aktivizēšanu projektā saprot pastāvīgu nodarbinātību, t. i., vismaz 3 mēnešus, pašreizējā algotņa nodarbinātību un palielina projekta dalībnieku nodarbināmību. Šīs darbības palīdzēs sasniegt ITI stratēģijas ietekmi un rādītājus. Plānotie atbalsta veidi: katra projekta dalībnieka prasmju, noslieces un profesionālo problēmu padziļināta analīze IPD izstrādes/grozīšanas veidā; apmācība â EUR 251os(108K,143M); prakse — 297 cilvēki(247K,50M); viens pasākums, lai uzņemtu nodaļu. GOSP. (dotācijas)-245 os(114K,131M)ieskaitot 1K pēc prakses, 54K un 67M pēc skolas;izmaksu kompensācijas aprīkot. vai aprīkot. darba nosacījums tiešajam bezdarbam â 188os (90K,98M)ieskaitot 4K pēc prakses, 1K pēc skolas un 1M pēc skolas; Projekts atbilst attiecīgajām Kopienas politikām un principiem (tostarp vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politikai un ilgtspējīgas attīstības koncepcijai) un Kopienas un valstu tiesību aktiem, inter alia, Likumam par nodarbinātības un darba tirgus iestāžu veicināšanu, SVP likumam, HRC 2014–2020 un PSS 2014.–2020. gada SCOOP ROP, kā arī citiem attiecīgiem valsts tiesību aktiem un politikas virzieniem. Projekts stiprina metropoles funkcijas, atbalstot un sadarbojoties ar TMD darba devējiem.Projekts atbilst ZIT stratēģijā pieņemtajiem projektu atlases kritērijiem. (Latvian)
Projekts atbalstīs 853 cilvēku grupu (499K,354M). Tās būs personas, kas PUP reģistrētas kā bezdarbnieki Pow Wejherów apgabalā. Projekta mērķis ir palielināt bezdarbnieku nodarbinātību, uzlabojot to aktivitāšu kvalitāti, kas vērstas uz Wejherowo Darba birojā reģistrēto bezdarbnieku aktivizēšanu. Projekta konkrētie mērķi: — Profesionāla aktivizēšana vismaz: 33 % projekta dalībnieku vecumā no 50 gadiem, 39 % sieviešu, 33 % cilvēku ar invaliditāti, 30 % no parādsaistībām, bezdarbs un 38 % mazkvalificētu dalībnieku. Profesionālā aktivizēšana projektā tiek saprasta kā pastāvīga, t. i., vismaz 3 mēnešus ilga, esošo nulles rādītāju nodarbinātība un projekta dalībnieku nodarbināmības palielināšana. Šīs darbības palīdzēs sasniegt rezultātus un rādītājus, kas saistīti ar ITI stratēģiju. Plānotie atbalsta veidi: padziļināta katra projekta dalībnieka prasmju, noslieces un profesionālo problēmu analīze IPD izstrādes/grozīšanas veidā; apmācība — 251os(108K,143M); prakse- 297 personas(247K,50M);viens finansējums, lai uzsāktu departamentu. gosp. (dotācijas)-245 cilvēki(114K,131M), no kuriem 1K pēc stažēšanās, 54K un 67M pēc skolas; aprīkojuma vai valsts darba modernizācijas izmaksu kompensācija par slēpotāju bezdarbu.– 188os(90K,98M), tostarp 4K pēc stažēšanās, 1K pēc skolas.ind. un 1M pēc skolas; Projekts atbilst attiecīgajiem Kopienas politikas virzieniem un principiem (tostarp vienlīdzīgām iespējām un nediskriminācijai un ilgtspējīgas attīstības koncepcijai) un Kopienas un valstu tiesību aktiem, tostarp Nodarbinātības veicināšanas aktam un Darba tirgus iestāžu likumam, PZP, 2014.–2020. gada ROP un SzOOP 2014.–2020. gada ROP un citiem attiecīgiem valsts tiesību aktiem pēc Kopienas politikas un principiem. Projekts stiprina lielpilsētu funkcijas, atbalstot un sadarbojoties ar TMD darba devējiem.Projekts atbilst ITI stratēģijā pieņemtajiem projektu atlases kritērijiem (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Проектът ще подкрепи група от 853 души (499K,354M). Те ще бъдат регистрирани като безработни в PUP от района на Вейхеровски. Целта на проекта е да се увеличи заетостта на безработните чрез подобряване на качеството на дейностите, насочени към активизиране на безработните лица, регистрирани в Службата по труда във Вейхерово. Специфични цели на проекта: â EUR Професионално активиране на най-малко: 33 % от участниците в проекти на възраст 50 години и повече, 39 % жени, 33 % с увреждания, 30 % дългове, безработни и 38 % от нискоквалифицираните участници. Професионалното активизиране се разбира в проекта като резултат от постоянна заетост, т.е. с продължителност най-малко 3 месеца, наемане на сегашния наемник и повишаване на пригодността за заетост на участниците в проекта. Тези действия ще допринесат за постигането на ефектите и показателите, свързани със стратегията за ИТИ. Планирани форми на подкрепа: задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на всеки от участниците в проекта под формата на разработване/изменение на ДМП; обучение 251os (108K,143M); стажове — 297 души (247K,50M); една мярка за постъпване в отдел. GOSP. (безвъзмездни средства)-245 os(114K,131M), включително 1K след стаж, 54K и 67M след училище; възстановяване на разходите оборудване. или оборудване. условие за работа за пряка безработица 188os(90K,98M)включително 4K след стаж, 1K след училище и 1M след училище; Проектът е в съответствие със съответните политики и принципи на Общността (включително политики за равни възможности и недискриминация и концепцията за устойчиво развитие) и общностното и националното законодателство, inter alia, Закона за насърчаване на заетостта и институциите на пазара на труда, Закона за ПОЗ, HRC 2014—2020 и SCOOP ROP на РПФ 2014—2020 и друго приложимо национално законодателство и политики. Проектът укрепва метрополните функции чрез подкрепа и сътрудничество с работодатели от ОПТ. Проектът отговаря на критериите за подбор на проекти, приети в Стратегия ЗИТ. (Bulgarian)
Проектът ще подкрепи група от 853 души (499K,354M). Това ще бъдат лицата, регистрирани като безработни в PUP в района на Pow Wejherów. Целта на проекта е да се повиши заетостта на безработните, като се подобри качеството на дейностите, насочени към активиране на безработните лица, регистрирани в Бюрото по труда във Вейхерово. Специфични цели на проекта: — Професионално активиране най-малко: 33 % от участниците в проекта на възраст 50 и повече години, 39 % от жените, 33 % от хората с увреждания, 30 % от хората с дългове, безработицата и 38 % от нискоквалифицираните участници. Професионалното активиране се разбира в проекта като водещо до постоянно, т.е. с продължителност най-малко 3 месеца, заетост на съществуващи нули и повишаване на пригодността за заетост на участниците в проекта. Тези действия ще допринесат за постигането на резултатите и показателите, свързани със стратегията за ИТИ. Планирани форми на подкрепа: задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на всеки от участниците в проекта под формата на разработване/модификация на ДПУ; обучение — 251os (108K,143M); стажове — 297 души(247K,50M);един фонд за постъпване в отдел. (безвъзмездни средства)-245 души(114K,131M), от които 1K след стаж, 54K и 67M след училище; възстановяване на разходите за оборудване или преоборудване на държавна работа за безработица на скиорите.– 188os(90K,98M), включително 4K след стаж, 1K след училище.ind. и 1M след училище; Проектът е в съответствие със съответните политики и принципи на Общността (включително равни възможности и недискриминация и концепцията за устойчиво развитие) и с общностното и националното законодателство, включително Закона за насърчаване на заетостта и Закона за институциите на пазара на труда, PZP, ROP 2014—2020 г. и SzOOP ROP 2014—2020 г. и друго съответно национално законодателство, след политики и принципи на Общността. Проектът укрепва метрополните функции чрез подкрепа и сътрудничество с работодатели от OMT.Проектът отговаря на критериите за подбор на проекти, приети в стратегията за ИТИ (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
A projekt egy 853 főből álló (499K,354M) csoportot támogat. Wejherowski területén munkanélküliként regisztrálják őket a PUP-ban. A projekt célja a munkanélküliek foglalkoztatásának növelése a wejherowói munkaügyi hivatalban nyilvántartásba vett munkanélküliek aktiválását célzó tevékenységek minőségének javításával. A projekt konkrét célkitűzései: â EUR Professzionális aktiválása legalább: A projekt 50 éves és annál idősebb résztvevőinek 33%-a, 39%-a nő, 33%-a fogyatékossággal élő, 30%-a eladósodott, és 38%-a alacsony képzettségű. A projektben a szakmai aktiválást az állandó, azaz legalább 3 hónapig tartó foglalkoztatás, a jelenlegi zsoldos foglalkoztatása és a projekt résztvevői foglalkoztathatóságának növelése révén értjük. Ezek az intézkedések hozzájárulnak az integrált területi beruházások stratégiájához kapcsolódó hatások és mutatók eléréséhez. Tervezett támogatási formák: a projekt egyes résztvevői készségeinek, hajlamainak és szakmai problémáinak mélyreható elemzése az IPD kidolgozása/módosítása formájában; 251 millió(108K,143M) képzés; szakmai gyakorlatok – 297 fő(247K,50M);egy intézkedés egy osztály felvételére. GOSP. (támogatások)-245 os(114K,131M), beleértve az 1K-t szakmai gyakorlat után, 54K és 67M iskola után;költség-visszatérítések felszerelése. vagy felszerelés. munkafeltétel a közvetlen munkanélküliséghez â EUR 188os(90K,98M), beleértve 4K szakmai gyakorlat után, 1K iskola után és 1M iskola után; A projekt összhangban van a vonatkozó közösségi politikákkal és elvekkel (beleértve az esélyegyenlőségre és a megkülönböztetésmentességre vonatkozó politikákat és a fenntartható fejlődés koncepcióját), valamint a közösségi és nemzeti jogszabályokkal, többek között a foglalkoztatás és a munkaerőpiaci intézmények előmozdításáról szóló törvénnyel, a közegészségügyi programról szóló törvénnyel, a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó HRC-vel és a 2014–2020-as időszakra vonatkozó partnerségi keret SCOOP ROP-jával, valamint más vonatkozó nemzeti jogszabályokkal és szakpolitikákkal. A projekt az OMT munkaadóival való támogatás és együttműködés révén erősíti a nagyvárosi funkciókat. A projekt megfelel a ZIT-stratégiában elfogadott projektek kiválasztási kritériumainak. (Hungarian)
A projekt 853 főből álló csoportot támogat (499K,354M). Ezek a Pow Wejherów területén munkanélküliként nyilvántartott személyek. A projekt célja a munkanélküliek foglalkoztatásának növelése a wejherowói munkaügyi hivatalnál regisztrált munkanélküliek aktiválására irányuló tevékenységek minőségének javításával. A projekt konkrét célkitűzései: – Szakmai aktiválás legalább: A projekt résztvevőinek 33%-az 50 éves vagy annál idősebb, a nők 39%-a, a fogyatékkal élők 33%-a, az eladósodottak 30%-a, a munkanélküliség és az alacsony képzettségű résztvevők 38%-a. A szakmai aktiválás a projektben úgy értendő, hogy az állandó, azaz legalább 3 hónapig tartó, meglévő nullák foglalkoztatásához és a projekt résztvevői foglalkoztathatóságának növeléséhez vezet. Ezek az intézkedések hozzá fognak járulni az integrált területi beruházások stratégiájához kapcsolódó eredmények és mutatók megvalósításához. A támogatás tervezett formái: a projekt egyes résztvevői készségeinek, hajlamainak és szakmai problémáinak mélyreható elemzése az IPD fejlesztése/módosítása formájában; képzés – 251s(108K,143M); szakmai gyakorlat – 297 fő (247K,50M); egy alap a tanszék megkezdéséhez. gosp. (támogatás) 245 fő (114K,131M), ebből 1K a szakmai gyakorlat után, 54K és 67 millió iskola után; a felszerelés költségeinek visszatérítése vagy az állami munka utólagos felszerelése a síelők munkanélkülisége esetén. – 188os(90K,98M), beleértve a 4K-t a szakmai gyakorlat után, 1K iskolát követően és 1M iskola után; A projekt összhangban van a vonatkozó közösségi politikákkal és elvekkel (beleértve az esélyegyenlőséget és a megkülönböztetésmentességet, valamint a fenntartható fejlődés fogalmát), valamint a közösségi és nemzeti jogszabályokkal, köztük a foglalkoztatásösztönző törvénnyel és a munkaerő-piaci intézményekről szóló törvénnyel, a PZP-vel, a 2014–2020-as ROP ROP-val és a 2014–2020-as SzOOP ROP-val, valamint a közösségi politikákat és elveket követő egyéb vonatkozó nemzeti jogszabályokkal. A projekt az OMT munkáltatóival való támogatás és együttműködés révén erősíti a nagyvárosi funkciókat. (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Tacóidh an tionscadal le grúpa 853 dhuine (499K,354M). Beidh siad cláraithe mar dhaoine dífhostaithe sa PUP ó cheantar Wejherowski. Is é aidhm an tionscadail fostaíocht daoine atá dífhostaithe a mhéadú trí fheabhas a chur ar chaighdeán na ngníomhaíochtaí atá dírithe ar dhaoine dífhostaithe atá cláraithe san Oifig Saothair in Wejherowo a ghníomhachtú. Cuspóirí sonracha an tionscadail: gníomhachtú gairmiúil na nithe seo a leanas ar a laghad: 33 % de rannpháirtithe tionscadail atá 50 bliain d’aois agus níos sine, 39 % de mhná, 33 % faoi mhíchumas, fiachas 30 % díobh siúd atá dífhostaithe agus 38 % de na rannpháirtithe ar bheagán oiliúna. Tuigtear gníomhachtú gairmiúil sa tionscadal mar thoradh ar fhostaíocht bhuan, i.e. a mhaireann 3 mhí ar a laghad, fostaíocht an mhairc reatha agus méadú ar infhostaitheacht na rannpháirtithe tionscadail. Rannchuideoidh na gníomhaíochtaí sin leis na héifeachtaí agus na táscairí a bhaineann le Straitéis ITI a bhaint amach. Na cineálacha tacaíochta atá beartaithe: mionanailís ar scileanna, ar thograchtaí agus ar fhadhbanna gairmiúla gach rannpháirtí tionscadail i bhfoirm fhorbairt/modhnú an IPD; oiliúint 251os(108K,143M); tréimhsí oiliúna- 297 nduine(247K,50M);beart amháin chun dul i mbun roinne. Gosp. (deontais)-245 os(114K,131M) lena n-áirítear 1K tar éis intéirneachta, 54K agus 67M tar éis na scoile; aisíocaíochtaí costas trealamh. nó trealamh. coinníoll oibre le haghaidh dífhostaíochta dírí â EUR 188os(90K,98M) lena n-áirítear 4K tar éis intéirneacht, 1K tar éis na scoile agus 1M tar éis na scoile; Tá an tionscadal comhsheasmhach le beartais agus prionsabail ábhartha an Chomhphobail (lena n-áirítear beartais comhdheiseanna agus neamh-idirdhealaithe agus coincheap na forbartha inbhuanaithe) agus le reachtaíocht an Chomhphobail agus leis an reachtaíocht náisiúnta, inter alia, an Dlí maidir le Fostaíocht agus Institiúidí Margaidh Saothair a Chur Chun Cinn, Dlí PHP, HRC 2014-2020 agus SCOOP ROP PCF 2014-2020 agus reachtaíocht agus beartais náisiúnta ábhartha eile. Neartaíonn an tionscadal feidhmeanna cathrach trí thacaíocht agus comhoibriú le fostóirí OMT. (Irish)
Tacóidh an tionscadal le grúpa 853 dhuine (499K,354M). Beidh siad seo cláraithe mar dhaoine dífhostaithe sa PUP i gceantar Pow Wejherów. Is é aidhm an tionscadail fostaíocht daoine atá dífhostaithe a mhéadú trí fheabhas a chur ar chaighdeán na ngníomhaíochtaí atá dírithe ar dhaoine dífhostaithe atá cláraithe san Oifig Saothair in Wejherowo a ghníomhachtú. Cuspóirí sonracha an tionscadail: — Gníomhachtú gairmiúil ar a laghad: 33 % de rannpháirtithe tionscadail atá 50 bliain d’aois nó níos sine, 39 % de mhná, 33 % de dhaoine faoi mhíchumas, 30 % de dhaoine a bhfuil fiachas orthu, dífhostaíocht agus 38 % de na rannpháirtithe ar bheagán oiliúna. Tuigtear sa tionscadal gurb é an toradh a bhíonn ar ghníomhachtú gairmiúil, i.e. ar feadh 3 mhí ar a laghad, náid atá ann cheana a fhostú agus infhostaitheacht rannpháirtithe tionscadail a mhéadú. Rannchuideoidh na gníomhaíochtaí sin leis na torthaí agus na táscairí a bhaineann le Straitéis ITI a bhaint amach. Na cineálacha tacaíochta atá beartaithe: mionanailís ar scileanna, ar thograchtaí agus ar fhadhbanna gairmiúla gach duine de rannpháirtithe an tionscadail i bhfoirm forbartha/modhnaithe ar IPD; oiliúint — 251os(108K,143M); tréimhsí oiliúna- 297 nduine(247K,50M);cistí amháin chun dul i mbun na roinne. Gosp. (deontais)-245 dhuine(114K,131M) a bhfuil 1K díobh tar éis an tseala oiliúna, 54K agus 67M tar éis na scoile; aisíoc an chostais a bhaineann le trealamh nó iarfheistiú na hoibre stáit do dhífhostaíocht sciála.– 188os(90K,98M) lena n-áirítear 4K tar éis tréimhse oiliúna, 1K tar éis na scoile.ind. agus 1M tar éis na scoile; Tá an tionscadal comhsheasmhach le beartais agus prionsabail ábhartha an Chomhphobail (lena n-áirítear comhdheiseanna agus neamh-idirdhealú agus coincheap na forbartha inbhuanaithe) agus le reachtaíocht Chomhphobail agus náisiúnta, lena n-áirítear an tAcht um Fhostaíocht a Chur Chun Cinn agus an tAcht um Institiúidí an Mhargaidh Saothair, PZP, ROP 2014-2020 agus SzOOP ROP 2014-2020 agus reachtaíocht náisiúnta ábhartha eile, tar éis bheartais agus phrionsabail an Chomhphobail. Neartaíonn an tionscadal feidhmeanna cathrach trí thacaíocht agus comhoibriú le fostóirí ó OMT. Comhlíonann an tionscadal na critéir chun tionscadail a roghnú a glacadh sa Straitéis ITI (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Projektet kommer att stödja en grupp på 853 personer (499K,354M). De kommer att registreras som arbetslösa i PUP från Wejherowski. Syftet med projektet är att öka sysselsättningen för arbetslösa genom att förbättra kvaliteten på den verksamhet som syftar till att aktivera arbetslösa som är registrerade vid arbetsförmedlingen i Wejherowo. Projektets särskilda mål: â EUR Professionell aktivering av minst: 33 % av projektdeltagarna i åldern 50 år och äldre, 39 % kvinnor, 33 % med funktionsnedsättning, 30 % skulder, arbetslösa och 38 % lågutbildade deltagare. Yrkesmässig aktivering uppfattas i projektet som ett resultat av fast anställning, dvs. minst tre månader, anställning av den nuvarande legosoldaten och ökad anställbarhet för projektdeltagarna. Dessa åtgärder kommer att bidra till att uppnå de effekter och indikatorer som är kopplade till ITI-strategin. Planerade stödformer: en djupgående analys av kompetens, predispositioner och yrkesmässiga problem hos var och en av projektdeltagarna i form av utveckling/ändring av IPD. utbildning â 251os(108K,143M); praktik – 297 personer (247K,50M);en åtgärd för att starta en avdelning. (bidrag)-245 os(114K,131M)inklusive 1K efter en praktikplats, 54K och 67M efter skolan; kostnadsersättningar utrusta. eller utrusta. arbetsförhållanden för direkt arbetslöshet â 188os(90K,98M)inklusive 4K efter en praktikplats, 1K efter skolan och 1M efter skolan. Projektet är förenligt med relevant gemenskapspolitik och relevanta principer (inbegripet politik för lika möjligheter och icke-diskriminering och begreppet hållbar utveckling) och gemenskapslagstiftning och nationell lagstiftning, bland annat lagen om främjande av sysselsättnings- och arbetsmarknadsinstitutioner, lagen om folkhälsoprogrammet, människorättsrådet 2014–2020 och SCOOP ROP i PCF 2014–2020 och annan relevant nationell lagstiftning och politik. Projektet stärker storstadsfunktionerna genom stöd och samarbete med OMT:s arbetsgivare.Projektet uppfyller de kriterier för urval av projekt som antagits i ZIT-strategin (Swedish)
Projektet kommer att stödja en grupp på 853 personer (499K,354M). Dessa personer kommer att registreras som arbetslösa i PUP i Pow Wejherów. Syftet med projektet är att öka sysselsättningen för arbetslösa genom att förbättra kvaliteten på den verksamhet som syftar till att aktivera arbetslösa som är registrerade på Arbetsförmedlingen i Wejherowo. Projektets särskilda mål: — Yrkesmässig aktivering minst: 33 % av projektdeltagarna i åldern 50 år och äldre, 39 % av kvinnorna, 33 % av personer med funktionsnedsättning, 30 % av dem som har skulder, arbetslöshet och 38 % av lågutbildade deltagare. Professionell aktivering anses i projektet leda till en permanent, dvs. vara minst tre månader, anställning av befintliga nollor och öka anställbarheten för projektdeltagarna. Dessa åtgärder kommer att bidra till att uppnå de resultat och indikatorer som rör ITI-strategin. Planerade stödformer: en djupgående analys av var och en av projektdeltagarnas färdigheter, förutsättningar och yrkesmässiga problem i form av utveckling/ändring av IPD. utbildning – 251os(108K,143M); praktiktjänstgöring- 297 personer(247K,50M);en fond för tillträde till avdelningen. gosp. (bidrag)-245 personer(114K,131M) varav 1K efter praktik, 54K och 67M efter skolan, återbetalning av kostnader för utrustning eller eftermontering av statligt arbete för skidarbetslöshet.– 188os(90K,98M)inklusive 4K efter praktik, 1K efter skolan.ind. och 1M efter skolan. Projektet är förenligt med relevant gemenskapspolitik och gemenskapsprinciper (inklusive lika möjligheter och icke-diskriminering och begreppet hållbar utveckling) och med gemenskapslagstiftning och nationell lagstiftning, inbegripet lagen om främjande av sysselsättningen och lagen om arbetsmarknadsinstitutioner, PZP, ROP för perioden 2014–2020 och SzOOP ROP 2014–2020 och annan relevant nationell lagstiftning, efter gemenskapens politik och principer. Projektet stärker storstadsfunktionerna genom stöd och samarbete med arbetsgivare från OMT.Projektet uppfyller kriterierna för urval av projekt som antagits i ITI-strategin. (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
Projektiga toetatakse 853 inimesest koosnevat rühma (499K,354M). Nad on registreeritud töötutena PUP piirkonnas Wejherowski. Projekti eesmärk on suurendada töötute tööhõivet, parandades Wejherowo tööbüroos registreeritud töötute aktiveerimiseks mõeldud tegevuste kvaliteeti. Projekti erieesmärgid: Professionaalne aktiveerimine vähemalt: 33 % 50-aastastest ja vanematest projektis osalejatest, 39 % naistest, 33 % puuetega inimestest, 30 % võlgadest, töötutest ja 38 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest. Kutsealase aktiveerimise all mõistetakse projektis alalist tööhõivet, st vähemalt kolm kuud kestvat töötamist, praeguse palgasõduri töölevõtmist ja projektis osalejate tööalase konkurentsivõime suurendamist. Need meetmed aitavad saavutada integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegiaga seotud mõju ja näitajaid. Kavandatud toetusvormid: iga projektis osaleja oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide süvaanalüüs IPD arendamise/muutmise kujul; koolitus âEUR 251os(108K,143M); praktika – 297 inimest (247K,50M);üks meede osakonna loomiseks. GOSP. (toetused)-245 os(114K,131M), sealhulgas 1K pärast internatuuri, 54K ja 67M pärast kooli;kulude tagasimaksed varustavad. või varustavad. töötingimused otsese töötuse korral 188os(90K,98M), sealhulgas 4K pärast internatuuri, 1K pärast kooli ja 1M pärast kooli; Projekt on kooskõlas asjakohaste ühenduse poliitikate ja põhimõtetega (sealhulgas võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitika ning säästva arengu kontseptsioon) ning ühenduse ja riiklike õigusaktidega, muu hulgas tööhõive- ja tööturuasutuste edendamise seadusega, rahvatervise programmi seadusega, 2014.– 2020. aasta inimõiguste nõukoguga ja 2014.–2020. aasta alalise koostööraamistiku SCOOP ROP ning muude asjakohaste riiklike õigusaktide ja poliitikatega. Projekt tugevdab suurlinnade funktsioone, toetades ja tehes koostööd OMT tööandjatega. Projekt vastab ZIT-strateegias vastu võetud projektide valikukriteeriumidele. (Estonian)
Projekti raames toetatakse 853 inimesest koosnevat rühma (499K,354M). Need isikud on registreeritud töötutena Pow Wejherówi piirkonnas tegutsevas PUPis. Projekti eesmärk on suurendada töötute tööhõivet, parandades Wejherowo tööbüroos registreeritud töötute aktiveerimisele suunatud tegevuste kvaliteeti. Projekti konkreetsed eesmärgid: – Kutsealane aktiveerimine vähemalt: 33 % 50-aastastest ja vanematest projektis osalejatest, 39 % naistest, 33 % puuetega inimestest, 30 % võlgades olevatest inimestest. Töötus ja 38 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest. Professionaalse aktiveerimise all mõistetakse projektis püsivat, st vähemalt 3 kuud kestvat tööhõivet, nullmääraga tööhõivet ja projektis osalejate tööalase konkurentsivõime suurendamist. Need meetmed aitavad saavutada integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegiaga seotud tulemusi ja näitajaid. Kavandatud toetusvormid: iga projektis osaleja oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide põhjalik analüüs IPD arendamise/muutmise vormis; koolitus – 251os(108K,143M); praktika – 297 inimest (247K,50M);üks raha osakonna asumiseks. gosp. (toetused) 245 inimest(114K,131M), millest 1K pärast praktikat, 54K ja 67M pärast kooli; seadmete kulude hüvitamine või riikliku töö moderniseerimine suusatajate töötuse korral.– 188os(90K,98M), sealhulgas 4K pärast praktikat, 1K pärast kooli.ind. ja 1M pärast kooli; Projekt on kooskõlas asjakohaste ühenduse poliitikate ja põhimõtetega (sealhulgas võrdsed võimalused ja mittediskrimineerimine ning säästva arengu kontseptsioon) ning ühenduse ja siseriiklike õigusaktidega, sealhulgas tööhõive edendamise seaduse ja tööturuasutuste seadusega, PZP, ROP 2014–2020 ROP ja SzOOP ROP 2014–2020 ning muude asjakohaste siseriiklike õigusaktidega pärast ühenduse poliitikat ja põhimõtteid. Projekt tugevdab suurlinnade funktsioone, toetades ja tehes koostööd tööandjatega OMT-st. Projekt vastab integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegias vastu võetud projektide valimise kriteeriumidele. (Estonian)
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Wejherowo / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Wejherowo / qualifier
 
Property / coordinate location
 
54°37'2.53"N, 18°6'5.80"E
Latitude54.61736835
Longitude18.101614685501
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 54°37'2.53"N, 18°6'5.80"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 54°37'2.53"N, 18°6'5.80"E / qualifier
 
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Gdański / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS: Gdański / qualifier
 
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier
 
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
13 December 2023
Timestamp+2023-12-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 13 December 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 06:19, 9 October 2024

Project Q121474 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Professional activation of unemployed persons after 30 years of age residing in Wejherowo county (III)
Project Q121474 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    9,041,564.7 zloty
    0 references
    2,009,939.83 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    10,637,135.0 zloty
    0 references
    2,364,635.11 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    85.0 percent
    0 references
    start time
    1 January 2017
    0 references
    end time
    31 December 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    POWIAT WEJHEROWSKI / POWIATOWY URZĄD PRACY W WEJHEROWIE
    0 references
    beneficiary
    Q2516683
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    54°37'2.53"N, 18°6'5.80"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    Wsparciem w ramach proj. zostanie objęta grupa 853 osoby (499K,354M). Będą to osoby zarejestrowane jako bezrobotne w PUP z obszaru pow wejherowskiego. Celem projektu jest zwiększenie zatrudnienie os pozostających bez pracy poprzez poprawę jakości działań na rzecz aktywizacji osób bezrobotnych zarejestrowanych w Urzędzie Pracy w Wejherowie. Cele szczegółowe przedsięwzięcia: - Aktywizacja zawodowa co najmniej: 33% uczestników projektu w wieku 50 lat i więcej, 39% kobiet, 33% osób z niepełnosprawnościami, 30% osób dług. bezrob. i 38% uczestników o niskich kwalifikacjach. Aktywizacja zawodowa rozumiana jest w projekcie jako doprowadzenie do trwałego, tj. trwającego co najmniej 3 miesiące, zatrudnienia dotychczasowych bezr oraz podniesienie zdolności do zatrudnienia uczestników projektu. Te działania przyczynią się do osiągnięcia efektów i wskaźników związanych ze Strategią ZIT. Planowane formy wsparcia: pogłębiona analiza umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych każdego z uczestn projektu w postaci opracowania/modyfikacji IPD; szkolenia – 251os(108K,143M); staże– 297 os(247K,50M);jedn. środki na podjęcie dział. gosp. (dotacje)-245 os(114K,131M)w tym 1K po stażu, 54K i 67M po szkol;refundacje kosztów wyposaż. lub doposaż. stanow. pracy dla skier.bezrob.– 188os(90K,98M)w tym 4K po stażu, 1K po szkol.ind.oraz 1M po szkol; Uczest. proj. zost. objęci pośr pracy i/lub poradnictwem zawodowym.Projekt jest zgodny z właściwymi politykami i zasadami wspólnotowymi (w tym polityką równych szans i niedyskryminacji i koncepcją zrównoważonego rozwoju) oraz prawodawstwem wspólnotowym i krajowym, m.in. ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawą PZP,RPO WP 2014-2020 oraz SzOOP RPO WP 2014-2020 i innymi właściwymi prawodawstwami krajowymi, poz politykami izasadami wspólnotowymi. Proj wzmacnia funkcje metropolitarne poprzez wsparcie i współpracę z pracodawcami z OMT.Projekt jest zgodny z kryteriami wyłaniania przedsięwzięć, przyjętymi w Strategii ZIT (Polish)
    0 references
    The project will support a group of 853 people (499K,354M). They will be registered as unemployed in the PUP from the area of Wejherowski. The aim of the project is to increase the employment of people who are unemployed by improving the quality of activities aimed at activating unemployed persons registered in the Labour Office in Wejherowo. Specific objectives of the project: — Professional activation of at least: 33 % of project participants aged 50 years and over, 39 % women, 33 % with disabilities, 30 % debt. unemployed and 38 % of low-skilled participants. Professional activation is understood in the project as a result of permanent employment, i.e. lasting at least 3 months, the employment of the current mercenary and increase the employability of project participants. These actions will contribute to the achievement of the effects and indicators related to the ITI Strategy. Planned forms of support: an in-depth analysis of the skills, predispositions and professional problems of each of the project participants in the form of the development/modification of the IPD; training – 251os(108K,143M); traineeships- 297 people(247K,50M);one measure for taking up a department. gosp. (grants)-245 os(114K,131M)including 1K after an internship, 54K and 67M after school;cost refunds equip. or equip. work condition for direct unemployment – 188os(90K,98M)including 4K after an internship, 1K after school and 1M after school; The project is consistent with relevant Community policies and principles (including policies of equal opportunities and non-discrimination and the concept of sustainable development) and Community and national legislation, inter alia, the Law on the Promotion of Employment and Labour Market Institutions, the PHP Law, the HRC 2014-2020 and the SCOOP ROP of the PCF 2014-2020 and other relevant national legislation and policies. The project strengthens metropolitan functions through support and cooperation with OMT employers.The project complies with the criteria for selecting projects adopted in the ZIT Strategy (English)
    point in time
    20 October 2020
    readability score
    0.7377339370093463
    0 references
    Le projet soutiendra un groupe de 853 personnes (499K,354M). Il s’agira de personnes inscrites comme chômeurs dans le PUP dans la région de Pow Wejherów. L’objectif du projet est d’accroître l’emploi des chômeurs en améliorant la qualité des activités visant à activer les chômeurs inscrits à l’Office du travail de Wejherowo. Objectifs spécifiques du projet: — Activation professionnelle au moins: 33 % des participants au projet âgés de 50 ans et plus, 39 % des femmes, 33 % des personnes handicapées, 30 % des personnes endettées. chômage et 38 % des participants peu qualifiés. L’activation professionnelle est comprise dans le projet comme conduisant à un permanent, c’est-à-dire à une durée d’au moins 3 mois, à l’emploi de zéros existants et à une augmentation de l’employabilité des participants au projet. Ces actions contribueront à atteindre les résultats et les indicateurs liés à la stratégie ITI. Formes de soutien prévues: une analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels de chacun des participants au projet sous forme de développement/modification de la DPI; formation — 251os(108K,143M); stages- 297 personnes(247K,50M); un financement pour l’entrée en service. gosp. (subventions) 245 personnes(114K,131M) dont 1K après le stage, 54K et 67M après l’école;remboursement du coût de l’équipement ou de la modernisation du travail de l’État pour le chômage des skieurs.– 188os(90K,98M) y compris 4K après le stage, 1K après l’école et 1M après l’école; Le projet est conforme aux politiques et principes communautaires pertinents (y compris l’égalité des chances et la non-discrimination et le concept de développement durable) ainsi qu’à la législation communautaire et nationale, y compris la loi sur la promotion de l’emploi et la loi sur les institutions du marché du travail, le PZP, le ROP 2014-2020 et le ROP SzOOP 2014-2020 et d’autres législations nationales pertinentes, après les politiques et principes communautaires. Le projet renforce les fonctions métropolitaines par le soutien et la coopération avec les employeurs de l’OMT.Le projet respecte les critères de sélection des projets adoptés dans la stratégie ITI (French)
    point in time
    2 December 2021
    0 references
    Das Projekt wird eine Gruppe von 853 Personen (499K,354M) unterstützen. Es handelt sich um Personen, die in der PUP im Gebiet von Pow Wejherów als arbeitslos registriert sind. Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung von Arbeitslosen zu erhöhen, indem die Qualität der Tätigkeiten verbessert wird, die auf die Aktivierung von Arbeitslosen abzielen, die beim Arbeitsamt in Wejherowo registriert sind. Spezifische Ziele des Projekts: — Professionelle Aktivierung mindestens: 33 % der Projektteilnehmer im Alter von 50 und mehr, 39 % der Frauen, 33 % der Menschen mit Behinderungen, 30 % der Verschuldeten, Arbeitslosigkeit und 38 % der gering qualifizierten Teilnehmer. Professionelle Aktivierung wird im Projekt als eine dauerhafte, d. h. mindestens 3 Monate dauernde, Beschäftigung von bestehenden Nullen und Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit der Projektteilnehmer verstanden. Diese Maßnahmen werden zur Erreichung der Ergebnisse und Indikatoren im Zusammenhang mit der ITI-Strategie beitragen. Geplante Formen der Unterstützung: eine eingehende Analyse der Fähigkeiten, Veranlagungen und beruflichen Probleme jedes einzelnen Projektteilnehmers in Form der Entwicklung/Änderung des IPD; Ausbildung – 251os(108K,143M); Praktika- 297 Personen (247K,50M);eine Mittel für die Aufnahme der Abteilung. (Zuschüsse)-245 Personen(114K,131M), davon 1K nach dem Praktikum, 54K und 67M nach der Schule; Erstattung der Kosten für Ausrüstung oder Nachrüstung staatlicher Arbeiten für die Arbeitslosigkeit von Skifahrern.– 188os(90K,98M) einschließlich 4K nach dem Praktikum, 1K nach der Schule und 1M nach der Schule; Das Projekt steht im Einklang mit den einschlägigen Gemeinschaftspolitiken und -grundsätzen (einschließlich Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung und dem Konzept der nachhaltigen Entwicklung) sowie mit den gemeinschaftlichen und nationalen Rechtsvorschriften, einschließlich des Beschäftigungsförderungsgesetzes und des Gesetzes über die Arbeitsmarktinstitutionen, des PZP, des ROP 2014-2020 für den Zeitraum 2014-2020 und des SzOOP ROP 2014-2020 sowie anderer einschlägiger nationaler Rechtsvorschriften nach Gemeinschaftspolitik und -grundsätzen. Das Projekt stärkt die Metropolfunktionen durch Unterstützung und Zusammenarbeit mit Arbeitgebern von OMT.Das Projekt erfüllt die Kriterien für die Auswahl der in der ITI-Strategie angenommenen Projekte. (German)
    point in time
    8 December 2021
    0 references
    Het project zal een groep van 853 mensen (499K,354M) ondersteunen. Dit zijn personen die als werkloos geregistreerd zijn in de PUP in het gebied Pow Wejherów. Het doel van het project is de werkgelegenheid van werklozen te vergroten door de kwaliteit van de activiteiten te verbeteren die gericht zijn op het activeren van werklozen die zijn ingeschreven bij het Arbeidsbureau in Wejherowo. Specifieke doelstellingen van het project: — Professionele activering ten minste: 33 % van de projectdeelnemers van 50 jaar en ouder, 39 % van de vrouwen, 33 % van de mensen met een handicap, 30 % van de mensen met schulden, werkloosheid en 38 % van de laaggeschoolde deelnemers. Professionele activering wordt in het project opgevat als leidend tot een permanente, d.w.z. een duur van ten minste 3 maanden, een tewerkstelling van bestaande nullen en het vergroten van de inzetbaarheid van projectdeelnemers. Deze acties zullen bijdragen tot het bereiken van de resultaten en indicatoren met betrekking tot de ITI-strategie. Geplande vormen van ondersteuning: een grondige analyse van de vaardigheden, predisposities en professionele problemen van elk van de projectdeelnemers in de vorm van ontwikkeling/wijziging van de IPD; opleiding — 251os(108K,143M); stageplaatsen — 297 personen (247K,50 miljoen);een bedrag voor de opneming van de dienst. gosp. (subsidies)-245 personen(114K,131M) waarvan 1K na de stage, 54K en 67 miljoen na school; terugbetalingen van de kosten van uitrusting of aanpassing van staatswerkloosheid voor skiërs.– 188os(90K,98M) inclusief 4K na de stage, 1K na school.ind. en 1M na school; Het project is in overeenstemming met het relevante beleid en de beginselen van de Gemeenschap (met inbegrip van gelijke kansen en non-discriminatie en het concept van duurzame ontwikkeling) en met de communautaire en nationale wetgeving, met inbegrip van de Wet op de bevordering van de werkgelegenheid en de Wet op de arbeidsmarktinstellingen, het PZP, de ROP 2014-2020 en de SzOOP ROP 2014-2020 en andere relevante nationale wetgeving, na het beleid en de beginselen van de Gemeenschap. Het project versterkt metropolitane functies door ondersteuning en samenwerking met werkgevers van OMT.Het project voldoet aan de criteria voor de selectie van projecten die zijn goedgekeurd in de ITI-strategie (Dutch)
    point in time
    17 December 2021
    0 references
    Il progetto sosterrà un gruppo di 853 persone (499K.354M). Si tratta di persone registrate come disoccupate nel PUP nella zona di Pow Wejherów. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'occupazione delle persone disoccupate migliorando la qualità delle attività volte ad attivare i disoccupati iscritti all'Ufficio del Lavoro di Wejherowo. Obiettivi specifici del progetto: — Attivazione professionale almeno: Il 33 % dei partecipanti al progetto di età pari o superiore a 50 anni, il 39 % delle donne, il 33 % delle persone con disabilità, il 30 % delle persone indebitate, la disoccupazione e il 38 % dei partecipanti poco qualificati. L'attivazione professionale è intesa nel progetto come una permanente, cioè della durata di almeno 3 mesi, l'occupazione di zeri esistenti e l'aumento dell'occupabilità dei partecipanti al progetto. Tali azioni contribuiranno al conseguimento dei risultati e degli indicatori relativi alla strategia ITI. Forme di sostegno previste: un'analisi approfondita delle competenze, delle predisposizioni e dei problemi professionali di ciascuno dei partecipanti al progetto sotto forma di sviluppo/modificazione dell'IPD; formazione — 251os (108K,143M); tirocini- 297 persone (247K,50M); un fondo per l'assunzione del dipartimento. gosp. (sovvenzioni)-245 persone(114K,131M) di cui 1K dopo il tirocinio, 54K e 67M dopo la scuola; rimborsi del costo dell'attrezzatura o dell'ammodernamento del lavoro statale per la disoccupazione degli sciatori. — 188os(90K,98M), compresi 4K dopo il tirocinio, 1K dopo la scuola e 1M dopo la scuola; Il progetto è coerente con le politiche e i principi comunitari pertinenti (comprese le pari opportunità e la non discriminazione e il concetto di sviluppo sostenibile) e con la legislazione comunitaria e nazionale, tra cui la legge sulla promozione dell'occupazione e la legge sulle istituzioni del mercato del lavoro, il PZP, il POR POR 2014-2020 e il POR SzOOP 2014-2020 e altre pertinenti normative nazionali, dopo le politiche e i principi comunitari. Il progetto rafforza le funzioni metropolitane attraverso il sostegno e la cooperazione con i datori di lavoro di OMT.Il progetto soddisfa i criteri per la selezione dei progetti adottati nella strategia ITI (Italian)
    point in time
    15 January 2022
    0 references
    El proyecto apoyará a un grupo de 853 personas (499K,354M). Serán personas inscritas como desempleadas en el PUP en la zona de Pow Wejherów. El objetivo del proyecto es aumentar el empleo de las personas desempleadas mediante la mejora de la calidad de las actividades destinadas a activar a los desempleados inscritos en la Oficina de Trabajo de Wejherowo. Objetivos específicos del proyecto: — Activación profesional al menos: El 33 % de los participantes en el proyecto de 50 años o más, el 39 % de las mujeres, el 33 % de las personas con discapacidad, el 30 % de las personas endeudadas, el desempleo y el 38 % de los participantes poco cualificados. La activación profesional se entiende en el proyecto como un resultado permanente, es decir, que dura al menos 3 meses, el empleo de ceros existentes y el aumento de la empleabilidad de los participantes del proyecto. Estas acciones contribuirán a lograr los resultados y los indicadores relacionados con la estrategia ITI. Formas de apoyo previstas: un análisis en profundidad de las habilidades, predisposiciones y problemas profesionales de cada uno de los participantes en el proyecto en forma de desarrollo/modificación del IPD; formación — 251.os (108K,143M); períodos de prácticas: 297 personas (247K,50M);un fondo para asumir el departamento. gosp. (subvenciones)-245 personas (114K,131M) de las cuales 1K después del período de prácticas, 54K y 67M después de la escuela;reembolsa el costo del equipo o la adaptación del trabajo estatal para el desempleo de los esquiadores.– 188.os(90K,98M) incluyendo 4K después del período de prácticas, 1K después de la escuela.ind. y 1M después de la escuela; El proyecto es coherente con las políticas y principios comunitarios pertinentes (incluidas la igualdad de oportunidades y la no discriminación y el concepto de desarrollo sostenible) y con la legislación comunitaria y nacional, incluida la Ley de promoción del empleo y la Ley de instituciones del mercado laboral, el PZP, el ROP 2014-2020 y el ROP SzOOP 2014-2020 y otra legislación nacional pertinente, después de las políticas y principios comunitarios. El proyecto refuerza las funciones metropolitanas a través del apoyo y la cooperación con los empleadores de la OMT. El proyecto cumple con los criterios para la selección de proyectos adoptados en la Estrategia ITI (Spanish)
    point in time
    18 January 2022
    0 references
    Projektet vil støtte en gruppe på 853 personer (499K,354M). Der er tale om personer, der er registreret som arbejdsløse i PUP i Pow Wejherów. Formålet med projektet er at øge beskæftigelsen for arbejdsløse ved at forbedre kvaliteten af de aktiviteter, der har til formål at aktivere arbejdsløse, der er registreret på arbejdsformidlingen i Wejherowo. Projektets specifikke målsætninger: — Erhvervsmæssig aktivering som minimum: 33 % af projektdeltagerne på 50 år og derover, 39 % af kvinderne, 33 % af personer med handicap, 30 % af befolkningen i gæld, arbejdsløshed og 38 % af de lavtuddannede deltagere. Professionel aktivering forstås i projektet som en permanent, dvs. mindst tre måneders varighed, ansættelse af eksisterende nuller og forbedring af projektdeltagernes beskæftigelsesegnethed. Disse foranstaltninger vil bidrage til at opnå de resultater og indikatorer, der er forbundet med ITI-strategien. Planlagte former for støtte: en tilbundsgående analyse af de færdigheder, forudsætninger og faglige problemer for hver af projektdeltagerne i form af udvikling/ændring af IPD uddannelse — 251os(108K,143M); praktikophold- 297 personer (247K,50M);en fond til oprettelse af en afdeling. (tilskud)-245 personer(114K,131M), hvoraf 1K efter praktikopholdet 54K og 67M efter skoletid refunderer udgifter til udstyr eller eftermontering af statsarbejde til arbejdsløshed for skiløbere.– 188os(90K,98M) herunder 4K efter praktikophold, 1K efter skolegang og 1M efter skolegang Projektet er i overensstemmelse med relevante fællesskabspolitikker og -principper (herunder lige muligheder og ikke-forskelsbehandling og begrebet bæredygtig udvikling) og med fællesskabslovgivningen og national lovgivning, herunder loven om beskæftigelsesfremme og arbejdsmarkedsinstitutionerne, PZP, ROP 2014-2020 og SzOOP ROP 2014-2020 og anden relevant national lovgivning efter Fællesskabets politikker og principper. Projektet styrker storbyfunktioner gennem støtte og samarbejde med arbejdsgivere fra OMT.Projektet opfylder kriterierne for udvælgelse af projekter, der er vedtaget i ITI-strategien (Danish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Το έργο θα υποστηρίξει μια ομάδα 853 ατόμων (499K,354M). Πρόκειται για άτομα εγγεγραμμένα ως άνεργα στο PUP στην περιοχή Pow Wejherów. Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της απασχόλησης των ανέργων μέσω της βελτίωσης της ποιότητας των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην ενεργοποίηση ανέργων εγγεγραμμένων στο Γραφείο Εργασίας του Wejherowo. Ειδικοί στόχοι του έργου: — Επαγγελματική ενεργοποίηση τουλάχιστον: Το 33 % των συμμετεχόντων στο έργο ηλικίας 50 ετών και άνω, το 39 % των γυναικών, το 33 % των ατόμων με αναπηρία, το 30 % των ατόμων με χρέος, η ανεργία και το 38 % των συμμετεχόντων με χαμηλή ειδίκευση. Η επαγγελματική ενεργοποίηση στο έργο θεωρείται ότι οδηγεί σε μόνιμη, δηλαδή διάρκειας τουλάχιστον 3 μηνών, απασχόληση υφιστάμενων μηδενικών και αύξηση της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων στο έργο. Οι δράσεις αυτές θα συμβάλουν στην επίτευξη των αποτελεσμάτων και των δεικτών που σχετίζονται με τη στρατηγική ΟΕΕ. Σχεδιαζόμενες μορφές στήριξης: μια εις βάθος ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων καθενός από τους συμμετέχοντες στο έργο με τη μορφή ανάπτυξης/τροποποίησης του ΟΔΠ· εκπαίδευση — 251os(108K,143M); πρακτική άσκηση- 297 άτομα (247K,50 εκατ.)· ένα κεφάλαιο για την ανάληψη του τμήματος. (επιχορηγήσεις)-245 άτομα(114K,131M) εκ των οποίων 1K μετά την πρακτική άσκηση, 54K και 67 εκατομμύρια μετά το σχολείο·επιστροφή του κόστους εξοπλισμού ή μετασκευή κρατικών εργασιών για την ανεργία των σκιέρ.– 188os(90K,98M) συμπεριλαμβανομένων 4K μετά την πρακτική άσκηση, 1K μετά το σχολείο και 1M μετά το σχολείο· Το έργο συνάδει με τις σχετικές κοινοτικές πολιτικές και αρχές (συμπεριλαμβανομένων των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων και της έννοιας της βιώσιμης ανάπτυξης) και με την κοινοτική και εθνική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένου του νόμου για την προώθηση της απασχόλησης και του νόμου για τους θεσμούς της αγοράς εργασίας, του PZP, του ΠΕΠ του ΠΕΠ 2014-2020 και του ΠΕΠ SzOOP 2014-2020 και άλλης σχετικής εθνικής νομοθεσίας, μετά τις κοινοτικές πολιτικές και αρχές. Το έργο ενισχύει τις μητροπολιτικές λειτουργίες μέσω της υποστήριξης και της συνεργασίας με τους εργοδότες από την OMT.Το έργο συμμορφώνεται με τα κριτήρια για την επιλογή των έργων που εγκρίθηκαν στο πλαίσιο της στρατηγικής ΟΕΕ (Greek)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projektom će se pružiti potpora skupini od 853 osobe (499K,354M). To će biti osobe koje su registrirane kao nezaposlene u PUP-u na području Pow Wejherówa. Cilj projekta je povećati zaposlenost nezaposlenih osoba poboljšanjem kvalitete aktivnosti usmjerenih na aktivaciju nezaposlenih osoba registriranih u Uredu rada u Wejherowu. Posebni ciljevi projekta: — Profesionalna aktivacija barem: 33 % sudionika projekata u dobi od 50 i više godina, 39 % žena, 33 % osoba s invaliditetom, 30 % osoba s dugom. nezaposlenost i 38 % niskokvalificiranih sudionika. Profesionalna aktivacija podrazumijeva se u projektu kao da dovodi do trajnog, odnosno u trajanju od najmanje 3 mjeseca, zapošljavanja postojećih nula i povećanja zapošljivosti sudionika projekta. Tim će se mjerama pridonijeti postizanju rezultata i pokazatelja povezanih sa strategijom integriranih teritorijalnih ulaganja. Planirani oblici potpore: dubinska analiza vještina, predispozicija i profesionalnih problema svakog sudionika projekta u obliku razvoja/izmjene IPD-a; osposobljavanje – 251os(108K,143M); stažiranje- 297 osoba(247K,50M);jedan fond za preuzimanje odjela. gosp. (bespovratna sredstva) – 245 osoba(114K,131M) od čega 1K nakon pripravništva, 54K i 67M nakon škole;povrat troškova opreme ili naknadnog opremanja državnog rada za nezaposlenost skijaša. – 188os(90K,98M) uključujući 4K nakon pripravništva, 1K nakon škole.ind. i 1M nakon škole; Projekt je u skladu s relevantnim politikama i načelima Zajednice (uključujući jednake mogućnosti i nediskriminaciju te koncept održivog razvoja) te sa zakonodavstvom Zajednice i nacionalnim zakonodavstvom, uključujući Zakon o promicanju zapošljavanja i Zakon o institucijama tržišta rada, PZP, ROP za razdoblje 2014. – 2020. i SzOOP ROP za razdoblje 2014. – 2020. te drugo relevantno nacionalno zakonodavstvo, nakon politika i načela Zajednice. Projektom se jačaju gradske funkcije kroz podršku i suradnju s poslodavcima iz OMT-a.Projekt je u skladu s kriterijima za odabir projekata usvojenih u Strategiji integriranih teritorijalnih ulaganja (Croatian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Proiectul va sprijini un grup de 853 de persoane (499K,354M). Acestea vor fi persoane înregistrate ca șomere în PUP în zona Pow Wejherów. Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă a persoanelor aflate în șomaj prin îmbunătățirea calității activităților de activare a șomerilor înregistrați la Biroul Muncii din Wejherowo. Obiectivele specifice ale proiectului: Cel puțin activarea profesională: 33 % dintre participanții la proiect cu vârsta de 50 de ani și peste, 39 % dintre femei, 33 % dintre persoanele cu handicap, 30 % dintre persoanele îndatorate, șomajul și 38 % dintre participanții slab calificați. Activarea profesională este înțeleasă în cadrul proiectului ca ducând la o angajare permanentă, adică cu o durată de cel puțin 3 luni, la angajarea zerourilor existente și la creșterea capacității de inserție profesională a participanților la proiect. Aceste acțiuni vor contribui la obținerea rezultatelor și a indicatorilor legați de strategia ITI. Forme planificate de sprijin: o analiză aprofundată a aptitudinilor, predispozițiilor și problemelor profesionale ale fiecăruia dintre participanții la proiect sub forma dezvoltării/modificării DPI; formare – 251os(108K,143M); stagii – 297 de persoane (247K,50M); un singur fond pentru preluarea serviciului. gosp. (granturi)-245 de persoane(114K,131M)din care 1K după stagiu, 54K și 67M după școală; rambursează costul echipamentului sau al reechipării muncii de stat pentru șomajul schiorilor.-188os(90K,98M), inclusiv 4K după stagiu, 1K după școală și 1 milion după școală; Proiectul este în concordanță cu politicile și principiile comunitare relevante (inclusiv egalitatea de șanse și nediscriminarea și conceptul de dezvoltare durabilă) și cu legislația comunitară și națională, inclusiv Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și Legea privind instituțiile pieței forței de muncă, PZP, POP 2014-2020 și POR SzOOP 2014-2020 și alte acte legislative naționale relevante, după politicile și principiile comunitare. Proiectul consolidează funcțiile metropolitane prin susținerea și cooperarea cu angajatorii din cadrul OMT.Proiectul îndeplinește criteriile de selectare a proiectelor adoptate în Strategia ITI (Romanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekt bude podporovať skupinu 853 osôb (499K,354M). Ide o osoby evidované ako nezamestnané v PUP v oblasti Pow Wejherów. Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť nezamestnaných ľudí zlepšením kvality činností zameraných na aktiváciu nezamestnaných osôb zaregistrovaných na úrade práce vo Wejherowe. Špecifické ciele projektu: Profesionálna aktivácia aspoň: 33 % účastníkov projektu vo veku 50 rokov a viac, 39 % žien, 33 % osôb so zdravotným postihnutím, 30 % ľudí s dlhom. Nezamestnanosť a 38 % účastníkov s nízkou kvalifikáciou. Profesionálna aktivácia sa v projekte chápe ako vedúca k trvalému, t. j. trvajúcemu najmenej 3 mesiace, zamestnávaniu existujúcich nuly a zvýšeniu zamestnateľnosti účastníkov projektu. Tieto opatrenia prispejú k dosiahnutiu výsledkov a ukazovateľov súvisiacich so stratégiou IÚI. Plánované formy podpory: hĺbkovú analýzu zručností, predispozícií a odborných problémov každého z účastníkov projektu vo forme rozvoja/zmeny IPD; odborná príprava – 251os (108K,143M); stáže – 297 osôb (247K,50M);jeden fond na začatie činnosti oddelenia. gosp. (granty) – 245 osôb(114K,131M), z toho 1K po stáži, 54K a 67 miliónov po škole; refundácia nákladov na vybavenie alebo dodatočné vybavenie štátnej práce v prípade nezamestnanosti lyžiarov.– 188os(90K,98M) vrátane 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v súlade s príslušnými politikami a zásadami Spoločenstva (vrátane rovnakých príležitostí a nediskriminácie a koncepcie trvalo udržateľného rozvoja) a s právnymi predpismi Spoločenstva a vnútroštátnymi právnymi predpismi vrátane zákona o podpore zamestnanosti a zákona o inštitúciách trhu práce, PZP, ROP ROP 2014 – 2020 a ROP SzOOP 2014 – 2020 a iných príslušných vnútroštátnych právnych predpisov po politikách a zásadách Spoločenstva. Projekt posilňuje metropolitné funkcie prostredníctvom podpory a spolupráce so zamestnávateľmi z OMT. Projekt spĺňa kritériá pre výber projektov prijatých v stratégii IÚI (Slovak)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Il-proġett se jappoġġa grupp ta’ 853 persuna (499K,354M). Dawn se jkunu persuni rreġistrati bħala qiegħda fil-PUP fiż-żona tal-Pow Wejherów. L-għan tal-proġett huwa li jiżdied l-impjieg ta’ persuni li huma qiegħda billi tittejjeb il-kwalità tal-attivitajiet immirati lejn l-attivazzjoni ta’ persuni qiegħda rreġistrati fl-Uffiċċju tax-Xogħol f’Wejherowo. Objettivi speċifiċi tal-proġett: — Attivazzjoni professjonali tal-anqas: 33 % tal-parteċipanti fil-proġetti li għandhom 50 sena jew aktar, 39 % tan-nisa, 33 % tal-persuni b’diżabilità, 30 % tal-persuni b’dejn. qgħad u 38 % tal-parteċipanti b’livell baxx ta’ ħiliet. L-attivazzjoni professjonali hija mifhuma fil-proġett bħala li twassal għal impjieg permanenti, jiġifieri li jdum mill-inqas 3 xhur, impjieg ta’ żero eżistenti u żieda fl-impjegabbiltà tal-parteċipanti tal-proġett. Dawn l-azzjonijiet se jikkontribwixxu biex jinkisbu r-riżultati u l-indikaturi relatati mal-Istrateġija tal-ITI. Forom ippjanati ta’ appoġġ: analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali ta’ kull wieħed mill-parteċipanti fil-proġett fil-forma ta’ żvilupp/modifika tal-IPD; taħriġ — 251os(108K,143M); traineeships- 297 persuna (247K,50M); wieħed mill-fondi biex jibda dipartiment. gosp. (għotjiet)-245 persuna(114K,131M) li minnhom 1K wara l-apprendistat, 54K u 67M wara l-iskola;rifużjonijiet tal-ispiża tat-tagħmir jew ir-retrofitting tax-xogħol tal-istat għall-qgħad tal-iskijers.– 188os(90K,98M)inkluż 4K wara l-apprendistat, 1K wara l-iskola.ind. u 1M wara l-iskola; Il-proġett huwa konsistenti mal-politiki u l-prinċipji rilevanti tal-Komunità (inklużi l-opportunitajiet indaqs u n-nondiskriminazzjoni u l-kunċett ta’ żvilupp sostenibbli) u mal-leġiżlazzjoni Komunitarja u nazzjonali, inkluż l-Att dwar il-Promozzjoni tal-Impjiegi u l-Att dwar l-Istituzzjonijiet tas-Suq tax-Xogħol, il-PZP, ir-ROP 2014–2020 u l-SzOOP ROP 2014–2020 u leġiżlazzjoni nazzjonali rilevanti oħra, wara l-politiki u l-prinċipji Komunitarji. Il-proġett isaħħaħ il-funzjonijiet metropolitani permezz ta’ appoġġ u kooperazzjoni ma’ min iħaddem mill-OMT. Il-proġett jikkonforma mal-kriterji għall-għażla tal-proġetti adottati fl-Istrateġija ITI (Maltese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    O projecto apoiará um grupo de 853 pessoas (499K,354M). Serão inscritos como desempregados no PUP da zona de Wejherowski. O objectivo do projecto é aumentar o emprego das pessoas desempregadas, melhorando a qualidade das actividades destinadas a activar os desempregados inscritos no serviço de emprego de Wejherowo. Objetivos específicos do projeto: — Ativação profissional de, pelo menos: 33 % dos participantes nos projetos com 50 anos ou mais, 39 % das mulheres, 33 % das pessoas com deficiência, 30 % dos desempregados e 38 % dos participantes pouco qualificados. A ativação profissional é entendida no projeto como resultado de um emprego permanente, ou seja, com uma duração mínima de 3 meses, do emprego do mercenário atual e do aumento da empregabilidade dos participantes no projeto. Estas ações contribuirão para a realização dos efeitos e indicadores relacionados com a estratégia de ITI. Formas de apoio previstas: uma análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais de cada um dos participantes no projecto, sob a forma de desenvolvimento/alteração do DIP; formação – 251os(108K,143M); estágios- 297 pessoas (247K,50M);uma medida para aceder a um departamento. gosp. (subvenções)-245 os(114K,131M), incluindo 1K após um estágio, 54K e 67M após a escola; reembolsos de custos equipam ou equipam as condições de trabalho para o desemprego direto – 188os(90K,98M), incluindo 4K após um estágio, 1K após a escola e 1M após a escola; O projeto é coerente com as políticas e os princípios comunitários pertinentes (incluindo as políticas de igualdade de oportunidades e de não discriminação e o conceito de desenvolvimento sustentável) e com a legislação comunitária e nacional, nomeadamente a Lei relativa à promoção do emprego e das instituições do mercado de trabalho, a Lei PSP, o CDH 2014-2020 e o POR SCOOP do QPC 2014-2020, bem como com outra legislação e políticas nacionais pertinentes. O projeto reforça as funções metropolitanas através do apoio e da cooperação com os empregadores das OMT. O projeto cumpre os critérios de seleção de projetos adotados na Estratégia ZIT (Portuguese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Hankkeella tuetaan 853 hengen ryhmää (499K,354M). Nämä ovat Pow Wejherówin alueella työttömiksi rekisteröityjä henkilöitä. Hankkeen tavoitteena on lisätä työttömien työllisyyttä parantamalla Wejherowon työvoimatoimistoon rekisteröityjen työttömien aktivointitoimien laatua. Hankkeen erityistavoitteet: — Ammatillinen aktivointi vähintään: Yli 50-vuotiaista hankkeeseen osallistuneista 33 prosenttia, naisista 39 prosenttia, vammaisista 33 prosenttia, velkaantuneista 30 prosenttia, työttömyys ja 38 prosenttia matalan osaamistason osallistujista. Ammatillisen aktivoinnin katsotaan hankkeessa johtavan pysyvään eli vähintään kolmen kuukauden pituiseen työllistymiseen olemassa oleviin nolliin ja hankeosallistujien työllistettävyyden lisäämiseen. Näillä toimilla edistetään ITI-strategiaan liittyvien tulosten ja indikaattorien saavuttamista. Suunnitellut tukimuodot: syvällinen analyysi kunkin hankkeen osanottajan taidoista, taipumuksista ja ammatillisista ongelmista IPD:n kehittämisen tai muuttamisen muodossa; koulutus – 251os(108K,143M); harjoittelujaksot- 297 henkilöä(247K,50M); yksi rahasto osastolle siirtymiseen. gosp. (avustukset) 245 henkilöä(114K,131M), joista 1K harjoittelun jälkeen, 54K ja 67M koulun jälkeen;tukien korvaaminen laitteista tai valtion työn jälkiasennuksesta hiihtäjien työttömyyden vuoksi.– 188os(90K,98M) mukaan lukien 4K harjoittelun jälkeen, 1K koulun jälkeen ja 1M koulun jälkeen; Hanke on asiaankuuluvien yhteisön politiikkojen ja periaatteiden (mukaan lukien yhtäläiset mahdollisuudet ja syrjimättömyys sekä kestävän kehityksen käsite) sekä yhteisön ja kansallisen lainsäädännön, kuten työllisyyden edistämistä koskevan lain ja työmarkkinainstituutioita koskevan lain, PZP:n, vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman ja SzOOP ROP 2014–2020:n ja muun asiaa koskevan kansallisen lainsäädännön, mukainen yhteisön politiikkojen ja periaatteiden jälkeen. Hanke vahvistaa pääkaupunkiseudun toimintoja tukemalla ja tekemällä yhteistyötä OMT:n työnantajien kanssa. (Finnish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekt bo podprl skupino 853 ljudi (499K,354M). To bodo osebe, prijavljene kot brezposelne na PUP na območju Pow Wejherów. Cilj projekta je povečati zaposlovanje brezposelnih z izboljšanjem kakovosti aktivnosti, namenjenih aktivaciji brezposelnih, prijavljenih na Uradu za delo v Wejherowu. Posebni cilji projekta: — Poklicna aktivacija vsaj: 33 % udeležencev projekta, starih 50 let in več, 39 % žensk, 33 % invalidov, 30 % zadolženih oseb, brezposelnost in 38 % nizko usposobljenih udeležencev. Za strokovno aktivacijo se v projektu razume, da vodi k trajnemu, tj. trajanju vsaj treh mesecev, zaposlitvi obstoječih ničelnih vrednosti in povečanju zaposljivosti udeležencev projekta. Ti ukrepi bodo prispevali k doseganju rezultatov in kazalnikov, povezanih s strategijo celostnih teritorialnih naložb. Načrtovane oblike podpore: poglobljeno analizo spretnosti, predispozicij in strokovnih problemov vsakega udeleženca projekta v obliki razvoja/spremembe IPD; usposabljanje – 251os(108K,143M); pripravništva – 297 oseb(247K,50M);ena sredstva za prevzem oddelka. gosp. (nepovratna sredstva)-245 oseb(114K,131M), od tega 1K po pripravništvu, 54K in 67M po šoli;vračila stroškov opreme ali naknadnega opremljanja državnega dela za brezposelnost smučarjev.– 188os(90K,98M), vključno s 4K po pripravništvu, 1K po šoli in 1M po šoli; Projekt je skladen z ustreznimi politikami in načeli Skupnosti (vključno z enakimi možnostmi in nediskriminacijo ter konceptom trajnostnega razvoja) ter z zakonodajo Skupnosti in nacionalno zakonodajo, vključno z Zakonom o spodbujanju zaposlovanja in Zakonom o institucijah trga dela, PZP, ROP 2014–2020 in SzOOP ROP 2014–2020 ter drugo ustrezno nacionalno zakonodajo, po politikah in načelih Skupnosti. Projekt krepi metropolitanske funkcije s podporo in sodelovanjem z delodajalci iz OMT. Projekt izpolnjuje merila za izbiro projektov, sprejetih v strategiji celostnih teritorialnih naložb. (Slovenian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekt podpoří skupinu 853 lidí (499K,354M). Jedná se o osoby registrované jako nezaměstnané v PUP v oblasti Pow Wejherów. Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost nezaměstnaných osob zlepšením kvality aktivit zaměřených na aktivaci nezaměstnaných osob registrovaných na Úřadu práce ve Wejherowu. Specifické cíle projektu: Profesionální aktivace alespoň: 33 % účastníků projektu ve věku 50 a více let, 39 % žen, 33 % osob se zdravotním postižením, 30 % zadlužených osob, nezaměstnanost a 38 % účastníků s nízkou kvalifikací. Profesionální aktivace je v projektu chápána tak, že vede k trvalému, tj. trvajícímu nejméně 3 měsíce, zaměstnávání stávajících nul a zvýšení zaměstnatelnosti účastníků projektu. Tato opatření přispějí k dosažení výsledků a ukazatelů souvisejících se strategií ITI. Plánované formy podpory: hloubkovou analýzu dovedností, předpokladů a profesních problémů každého z účastníků projektu v podobě vývoje/změny IPD; školení – 251os(108K,143M); stáže – 297 osob(247K,50M); jedno finanční prostředky na nástup do oddělení. (granty)–245 osob(114K,131M), z toho 1K po stáži, 54K a 67 milionů po škole; náhrady nákladů na vybavení nebo modernizaci státní práce pro nezaměstnanost lyžařů.– 188os(90K,98M) včetně 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v souladu s příslušnými politikami a zásadami Společenství (včetně rovných příležitostí a nediskriminace a konceptu udržitelného rozvoje) a s právními předpisy Společenství a vnitrostátními právními předpisy, včetně zákona o podpoře zaměstnanosti a zákona o institucích trhu práce, PZP, ROP na období 2014–2020 a SzOOP ROP 2014–2020 a dalších příslušných vnitrostátních právních předpisů po politikách a zásadách Společenství. Projekt posiluje metropolitní funkce prostřednictvím podpory a spolupráce se zaměstnavateli z OMT.Projekt splňuje kritéria pro výběr projektů přijatých ve strategii ITI (Czech)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Pagal projektą bus remiama 853 žmonių grupė (499K,354M). Tai bus asmenys, registruoti kaip bedarbiai PUP Pow Wejherów vietovėje. Projekto tikslas – didinti bedarbių užimtumą gerinant veiklos, kuria siekiama suaktyvinti Wejherowo darbo biure registruotus bedarbius, kokybę. Konkretūs projekto tikslai: – Profesinės veiklos aktyvinimas bent: 33 proc. 50 metų ir vyresnių projekto dalyvių, 39 proc. moterų, 33 proc. neįgaliųjų, 30 proc. įsiskolinusių asmenų ir 38 proc. žemos kvalifikacijos dalyvių. Profesinis aktyvinimas projekte suprantamas kaip nuolatinis, t. y. ne trumpesnis kaip 3 mėnesiai, esamų nulių užimtumas ir projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių didinimas. Šie veiksmai padės pasiekti su ITI strategija susijusius rezultatus ir rodiklius. Planuojamos paramos formos: išsami kiekvieno projekto dalyvio įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analizė IPD tobulinimo/keitimo forma; mokymas – 251os(108K,143M); stažuotės – 297 asmenys(247K,50M);vienas fondas departamento priėmimui. gosp. (dotacijos) – 245 žmonės(114K,131M), iš kurių 1K po stažuotės, 54K ir 67 mln. po mokyklos;kompensuojamos išlaidos įrangai arba valstybinių darbų modifikavimui slidininkų nedarbo atveju.– 188os(90K,98M), įskaitant 4K po stažuotės, 1K po mokyklos ir 1M po mokyklos; Projektas atitinka atitinkamas Bendrijos politikos kryptis ir principus (įskaitant lygias galimybes ir nediskriminavimą bei tvaraus vystymosi koncepciją) ir Bendrijos bei nacionalinės teisės aktus, įskaitant Užimtumo skatinimo įstatymą ir Darbo rinkos institucijų aktą, PZP, 2014–2020 m. ROP ROP ir SzOOP ROP 2014–2020 m. ir kitus atitinkamus nacionalinės teisės aktus, vadovaujantis Bendrijos politika ir principais. Projektas stiprina metropolines funkcijas, teikdamas paramą ir bendradarbiaudamas su darbdaviais iš OMT.Projektas atitinka ITI strategijoje nustatytus projektų atrankos kriterijus (Lithuanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekts atbalstīs 853 cilvēku grupu (499K,354M). Tās būs personas, kas PUP reģistrētas kā bezdarbnieki Pow Wejherów apgabalā. Projekta mērķis ir palielināt bezdarbnieku nodarbinātību, uzlabojot to aktivitāšu kvalitāti, kas vērstas uz Wejherowo Darba birojā reģistrēto bezdarbnieku aktivizēšanu. Projekta konkrētie mērķi: — Profesionāla aktivizēšana vismaz: 33 % projekta dalībnieku vecumā no 50 gadiem, 39 % sieviešu, 33 % cilvēku ar invaliditāti, 30 % no parādsaistībām, bezdarbs un 38 % mazkvalificētu dalībnieku. Profesionālā aktivizēšana projektā tiek saprasta kā pastāvīga, t. i., vismaz 3 mēnešus ilga, esošo nulles rādītāju nodarbinātība un projekta dalībnieku nodarbināmības palielināšana. Šīs darbības palīdzēs sasniegt rezultātus un rādītājus, kas saistīti ar ITI stratēģiju. Plānotie atbalsta veidi: padziļināta katra projekta dalībnieka prasmju, noslieces un profesionālo problēmu analīze IPD izstrādes/grozīšanas veidā; apmācība — 251os(108K,143M); prakse- 297 personas(247K,50M);viens finansējums, lai uzsāktu departamentu. gosp. (dotācijas)-245 cilvēki(114K,131M), no kuriem 1K pēc stažēšanās, 54K un 67M pēc skolas; aprīkojuma vai valsts darba modernizācijas izmaksu kompensācija par slēpotāju bezdarbu.– 188os(90K,98M), tostarp 4K pēc stažēšanās, 1K pēc skolas.ind. un 1M pēc skolas; Projekts atbilst attiecīgajiem Kopienas politikas virzieniem un principiem (tostarp vienlīdzīgām iespējām un nediskriminācijai un ilgtspējīgas attīstības koncepcijai) un Kopienas un valstu tiesību aktiem, tostarp Nodarbinātības veicināšanas aktam un Darba tirgus iestāžu likumam, PZP, 2014.–2020. gada ROP un SzOOP 2014.–2020. gada ROP un citiem attiecīgiem valsts tiesību aktiem pēc Kopienas politikas un principiem. Projekts stiprina lielpilsētu funkcijas, atbalstot un sadarbojoties ar TMD darba devējiem.Projekts atbilst ITI stratēģijā pieņemtajiem projektu atlases kritērijiem (Latvian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Проектът ще подкрепи група от 853 души (499K,354M). Това ще бъдат лицата, регистрирани като безработни в PUP в района на Pow Wejherów. Целта на проекта е да се повиши заетостта на безработните, като се подобри качеството на дейностите, насочени към активиране на безработните лица, регистрирани в Бюрото по труда във Вейхерово. Специфични цели на проекта: — Професионално активиране най-малко: 33 % от участниците в проекта на възраст 50 и повече години, 39 % от жените, 33 % от хората с увреждания, 30 % от хората с дългове, безработицата и 38 % от нискоквалифицираните участници. Професионалното активиране се разбира в проекта като водещо до постоянно, т.е. с продължителност най-малко 3 месеца, заетост на съществуващи нули и повишаване на пригодността за заетост на участниците в проекта. Тези действия ще допринесат за постигането на резултатите и показателите, свързани със стратегията за ИТИ. Планирани форми на подкрепа: задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на всеки от участниците в проекта под формата на разработване/модификация на ДПУ; обучение — 251os (108K,143M); стажове — 297 души(247K,50M);един фонд за постъпване в отдел. (безвъзмездни средства)-245 души(114K,131M), от които 1K след стаж, 54K и 67M след училище; възстановяване на разходите за оборудване или преоборудване на държавна работа за безработица на скиорите.– 188os(90K,98M), включително 4K след стаж, 1K след училище.ind. и 1M след училище; Проектът е в съответствие със съответните политики и принципи на Общността (включително равни възможности и недискриминация и концепцията за устойчиво развитие) и с общностното и националното законодателство, включително Закона за насърчаване на заетостта и Закона за институциите на пазара на труда, PZP, ROP 2014—2020 г. и SzOOP ROP 2014—2020 г. и друго съответно национално законодателство, след политики и принципи на Общността. Проектът укрепва метрополните функции чрез подкрепа и сътрудничество с работодатели от OMT.Проектът отговаря на критериите за подбор на проекти, приети в стратегията за ИТИ (Bulgarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    A projekt 853 főből álló csoportot támogat (499K,354M). Ezek a Pow Wejherów területén munkanélküliként nyilvántartott személyek. A projekt célja a munkanélküliek foglalkoztatásának növelése a wejherowói munkaügyi hivatalnál regisztrált munkanélküliek aktiválására irányuló tevékenységek minőségének javításával. A projekt konkrét célkitűzései: – Szakmai aktiválás legalább: A projekt résztvevőinek 33%-az 50 éves vagy annál idősebb, a nők 39%-a, a fogyatékkal élők 33%-a, az eladósodottak 30%-a, a munkanélküliség és az alacsony képzettségű résztvevők 38%-a. A szakmai aktiválás a projektben úgy értendő, hogy az állandó, azaz legalább 3 hónapig tartó, meglévő nullák foglalkoztatásához és a projekt résztvevői foglalkoztathatóságának növeléséhez vezet. Ezek az intézkedések hozzá fognak járulni az integrált területi beruházások stratégiájához kapcsolódó eredmények és mutatók megvalósításához. A támogatás tervezett formái: a projekt egyes résztvevői készségeinek, hajlamainak és szakmai problémáinak mélyreható elemzése az IPD fejlesztése/módosítása formájában; képzés – 251s(108K,143M); szakmai gyakorlat – 297 fő (247K,50M); egy alap a tanszék megkezdéséhez. gosp. (támogatás) 245 fő (114K,131M), ebből 1K a szakmai gyakorlat után, 54K és 67 millió iskola után; a felszerelés költségeinek visszatérítése vagy az állami munka utólagos felszerelése a síelők munkanélkülisége esetén. – 188os(90K,98M), beleértve a 4K-t a szakmai gyakorlat után, 1K iskolát követően és 1M iskola után; A projekt összhangban van a vonatkozó közösségi politikákkal és elvekkel (beleértve az esélyegyenlőséget és a megkülönböztetésmentességet, valamint a fenntartható fejlődés fogalmát), valamint a közösségi és nemzeti jogszabályokkal, köztük a foglalkoztatásösztönző törvénnyel és a munkaerő-piaci intézményekről szóló törvénnyel, a PZP-vel, a 2014–2020-as ROP ROP-val és a 2014–2020-as SzOOP ROP-val, valamint a közösségi politikákat és elveket követő egyéb vonatkozó nemzeti jogszabályokkal. A projekt az OMT munkáltatóival való támogatás és együttműködés révén erősíti a nagyvárosi funkciókat. (Hungarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Tacóidh an tionscadal le grúpa 853 dhuine (499K,354M). Beidh siad seo cláraithe mar dhaoine dífhostaithe sa PUP i gceantar Pow Wejherów. Is é aidhm an tionscadail fostaíocht daoine atá dífhostaithe a mhéadú trí fheabhas a chur ar chaighdeán na ngníomhaíochtaí atá dírithe ar dhaoine dífhostaithe atá cláraithe san Oifig Saothair in Wejherowo a ghníomhachtú. Cuspóirí sonracha an tionscadail: — Gníomhachtú gairmiúil ar a laghad: 33 % de rannpháirtithe tionscadail atá 50 bliain d’aois nó níos sine, 39 % de mhná, 33 % de dhaoine faoi mhíchumas, 30 % de dhaoine a bhfuil fiachas orthu, dífhostaíocht agus 38 % de na rannpháirtithe ar bheagán oiliúna. Tuigtear sa tionscadal gurb é an toradh a bhíonn ar ghníomhachtú gairmiúil, i.e. ar feadh 3 mhí ar a laghad, náid atá ann cheana a fhostú agus infhostaitheacht rannpháirtithe tionscadail a mhéadú. Rannchuideoidh na gníomhaíochtaí sin leis na torthaí agus na táscairí a bhaineann le Straitéis ITI a bhaint amach. Na cineálacha tacaíochta atá beartaithe: mionanailís ar scileanna, ar thograchtaí agus ar fhadhbanna gairmiúla gach duine de rannpháirtithe an tionscadail i bhfoirm forbartha/modhnaithe ar IPD; oiliúint — 251os(108K,143M); tréimhsí oiliúna- 297 nduine(247K,50M);cistí amháin chun dul i mbun na roinne. Gosp. (deontais)-245 dhuine(114K,131M) a bhfuil 1K díobh tar éis an tseala oiliúna, 54K agus 67M tar éis na scoile; aisíoc an chostais a bhaineann le trealamh nó iarfheistiú na hoibre stáit do dhífhostaíocht sciála.– 188os(90K,98M) lena n-áirítear 4K tar éis tréimhse oiliúna, 1K tar éis na scoile.ind. agus 1M tar éis na scoile; Tá an tionscadal comhsheasmhach le beartais agus prionsabail ábhartha an Chomhphobail (lena n-áirítear comhdheiseanna agus neamh-idirdhealú agus coincheap na forbartha inbhuanaithe) agus le reachtaíocht Chomhphobail agus náisiúnta, lena n-áirítear an tAcht um Fhostaíocht a Chur Chun Cinn agus an tAcht um Institiúidí an Mhargaidh Saothair, PZP, ROP 2014-2020 agus SzOOP ROP 2014-2020 agus reachtaíocht náisiúnta ábhartha eile, tar éis bheartais agus phrionsabail an Chomhphobail. Neartaíonn an tionscadal feidhmeanna cathrach trí thacaíocht agus comhoibriú le fostóirí ó OMT. Comhlíonann an tionscadal na critéir chun tionscadail a roghnú a glacadh sa Straitéis ITI (Irish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projektet kommer att stödja en grupp på 853 personer (499K,354M). Dessa personer kommer att registreras som arbetslösa i PUP i Pow Wejherów. Syftet med projektet är att öka sysselsättningen för arbetslösa genom att förbättra kvaliteten på den verksamhet som syftar till att aktivera arbetslösa som är registrerade på Arbetsförmedlingen i Wejherowo. Projektets särskilda mål: — Yrkesmässig aktivering minst: 33 % av projektdeltagarna i åldern 50 år och äldre, 39 % av kvinnorna, 33 % av personer med funktionsnedsättning, 30 % av dem som har skulder, arbetslöshet och 38 % av lågutbildade deltagare. Professionell aktivering anses i projektet leda till en permanent, dvs. vara minst tre månader, anställning av befintliga nollor och öka anställbarheten för projektdeltagarna. Dessa åtgärder kommer att bidra till att uppnå de resultat och indikatorer som rör ITI-strategin. Planerade stödformer: en djupgående analys av var och en av projektdeltagarnas färdigheter, förutsättningar och yrkesmässiga problem i form av utveckling/ändring av IPD. utbildning – 251os(108K,143M); praktiktjänstgöring- 297 personer(247K,50M);en fond för tillträde till avdelningen. gosp. (bidrag)-245 personer(114K,131M) varav 1K efter praktik, 54K och 67M efter skolan, återbetalning av kostnader för utrustning eller eftermontering av statligt arbete för skidarbetslöshet.– 188os(90K,98M)inklusive 4K efter praktik, 1K efter skolan.ind. och 1M efter skolan. Projektet är förenligt med relevant gemenskapspolitik och gemenskapsprinciper (inklusive lika möjligheter och icke-diskriminering och begreppet hållbar utveckling) och med gemenskapslagstiftning och nationell lagstiftning, inbegripet lagen om främjande av sysselsättningen och lagen om arbetsmarknadsinstitutioner, PZP, ROP för perioden 2014–2020 och SzOOP ROP 2014–2020 och annan relevant nationell lagstiftning, efter gemenskapens politik och principer. Projektet stärker storstadsfunktionerna genom stöd och samarbete med arbetsgivare från OMT.Projektet uppfyller kriterierna för urval av projekt som antagits i ITI-strategin. (Swedish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekti raames toetatakse 853 inimesest koosnevat rühma (499K,354M). Need isikud on registreeritud töötutena Pow Wejherówi piirkonnas tegutsevas PUPis. Projekti eesmärk on suurendada töötute tööhõivet, parandades Wejherowo tööbüroos registreeritud töötute aktiveerimisele suunatud tegevuste kvaliteeti. Projekti konkreetsed eesmärgid: – Kutsealane aktiveerimine vähemalt: 33 % 50-aastastest ja vanematest projektis osalejatest, 39 % naistest, 33 % puuetega inimestest, 30 % võlgades olevatest inimestest. Töötus ja 38 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest. Professionaalse aktiveerimise all mõistetakse projektis püsivat, st vähemalt 3 kuud kestvat tööhõivet, nullmääraga tööhõivet ja projektis osalejate tööalase konkurentsivõime suurendamist. Need meetmed aitavad saavutada integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegiaga seotud tulemusi ja näitajaid. Kavandatud toetusvormid: iga projektis osaleja oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide põhjalik analüüs IPD arendamise/muutmise vormis; koolitus – 251os(108K,143M); praktika – 297 inimest (247K,50M);üks raha osakonna asumiseks. gosp. (toetused) 245 inimest(114K,131M), millest 1K pärast praktikat, 54K ja 67M pärast kooli; seadmete kulude hüvitamine või riikliku töö moderniseerimine suusatajate töötuse korral.– 188os(90K,98M), sealhulgas 4K pärast praktikat, 1K pärast kooli.ind. ja 1M pärast kooli; Projekt on kooskõlas asjakohaste ühenduse poliitikate ja põhimõtetega (sealhulgas võrdsed võimalused ja mittediskrimineerimine ning säästva arengu kontseptsioon) ning ühenduse ja siseriiklike õigusaktidega, sealhulgas tööhõive edendamise seaduse ja tööturuasutuste seadusega, PZP, ROP 2014–2020 ROP ja SzOOP ROP 2014–2020 ning muude asjakohaste siseriiklike õigusaktidega pärast ühenduse poliitikat ja põhimõtteid. Projekt tugevdab suurlinnade funktsioone, toetades ja tehes koostööd tööandjatega OMT-st. Projekt vastab integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegias vastu võetud projektide valimise kriteeriumidele. (Estonian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: POMORSKIE, POW.: wejherowski
    0 references
    priority axis
    EMPLOYMENT
    0 references
    date of last update
    13 December 2023
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    RPPM.05.01.01-22-0007/17
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q121474&oldid=42746939"