Doomed to Success 2! (Q4423056): Difference between revisions

@@ label / en / label / en @@
+Doomed to Success 2!
@@ label / fr / label / fr @@
+Condamné au succès 2!
@@ label / hu / label / hu @@
+Sikerre ítélve 2!
@@ label / el / label / el @@
+Καταδικασμένος στην επιτυχία 2!
@@ label / da / label / da @@
+Dømt til succes 2!
@@ label / hr / label / hr @@
+Osuđen na uspjeh 2!
@@ label / sl / label / sl @@
+Obsojeni na uspeh 2!
@@ label / pt / label / pt @@
+Condenado ao Sucesso 2!
@@ label / et / label / et @@
+Hukule määratud edu 2!
@@ label / fi / label / fi @@
+Tuomittu menestykseen 2!
@@ label / cs / label / cs @@
+Jsme odsouzeni k úspěchu 2!
@@ label / bg / label / bg @@
+Обречен на успех 2!
@@ label / nl / label / nl @@
+Gedoemd tot succes 2!
@@ label / es / label / es @@
+Condenado al éxito 2!
@@ label / mt / label / mt @@
+Ddestinati għall-Suċċess 2!
@@ label / sv / label / sv @@
+Dömd till framgång 2!
@@ label / de / label / de @@
+Zum Erfolg 2 verdammt!
@@ label / lv / label / lv @@
+Lemts par panākumiem 2!
@@ label / lt / label / lt @@
+Pasmerktas sėkmei 2!
@@ label / ro / label / ro @@
+Condamnat la succes 2!
@@ label / it / label / it @@
+Condannato al successo 2!
@@ label / sk / label / sk @@
+Odsúdený na úspech 2!
@@ label / ga / label / ga @@
+Doomed go Rath 2!
@@ description / en / description / en @@
+Project Q4423056 in Poland
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4423056 в Полша
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4423056 u Poljskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4423056 Lengyelországban
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4423056 v Polsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4423056 i Polen
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4423056 in Polen
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4423056 Poolas
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4423056 Puolassa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4423056 en Pologne
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4423056 in Polen
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4423056 στην Πολωνία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4423056 sa Pholainn
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4423056 in Polonia
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4423056 Polijā
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4423056 Lenkijoje
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4423056 fil-Polonja
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4423056 w Polsce
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4423056 na Polônia
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4423056 în Polonia
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4423056 v Poľsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4423056 na Poljskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4423056 en Polonia
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4423056 i Polen
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Krzykosy
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Krzykosy / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Krzykosy / qualifier @@
+inferred from: location
@@ Property / summary @@
+The main objective of the PROJ. is to increase to 30.06.2023 the employability of 160 [90K/70M] persons aged 18-29 years old, who are 100 % people with gr.NEET who live in the area of WLKP in the sense.KC (including at least 20 %, i.e. 32 persons [18K/14M] in medium-sized cities or cities losing their social functions in the senses), including 100 [56K/44M] inactive and 60 [34K/26M] unemployed persons not registered in the employment office. The GD will cover at least 80 %, i.e. 128 [72K/56M] of persons who lost their employment after 01.03.2020 as a result of the COVID-19 pandemic and min.32 [18K/14M] low-qualified persons, min.16 [9K/7M] persons with disabilities and min.8 [5K/3M] long-term unemployed.UPs may not be persons belonging to the GD defined for the competition procedure in Sub-measure 1.3.1. POWER.Objective will be achieved through the implementation of zadań:1.Indywidualne counseling profession.combined with the preparation of IPD2.Individual psychological support3.Training (professional and leading to general competences)4.Training5.Individual employment intermediationand monitoring and settlement of rates jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie qualifications/competence by min.144 UP after leaving the project achieving employment efficiency at the level of at least 44 % (for the most difficult people) and min.59.5 % for other peopleSource in part III of the proposal:[1] The activity of population econs in Q4‘20,US Poznań[2] Communication about syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21,US Poznań[3] Changes in the labour market in WLKP related to the outbreak of the coronavirus pandemic in 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP and their importance for the development of the region, Return Poznań 11’19[7] Education and labour market needs in WLKP w‘19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP in Poznań as part of POWER 2014-20,Self Government WLKP 11‘20[9] Diagnosis of the system of social-gosp.i spatial WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Report MRPiPS-07 for the second half of‘20’20 (English)
+Normal rank
+readability score: 0.545861300817614Amount 0.545861300817614
Unit 1
-Amount
+.545861300817614
 Unit
@@ Property / summary @@
+L’objectif principal du PROJ est de porter à 30.06,2023 l’employabilité de 160 [90K/70M] personnes âgées de 18 à 29 ans, qui sont 100 % des personnes atteintes de gr.NEET qui vivent dans la zone de WLKP au sens du terme.KC (dont au moins 20 %, soit 32 personnes [18K/14M] dans des villes de taille moyenne perdant leurs fonctions sociales au sens du terme), dont 100 [56K/44M] inactifs et 60 [34K/26M] chômeurs non inscrits à l’office pour l’emploi. Le DG couvrira au moins 80 %, soit 128 [72K/56M] des personnes ayant perdu leur emploi après le 01.03.2020 à la suite de la pandémie de COVID-19 et min.32 [18K/14M] personnes peu qualifiées, min.16 [9K/7M] personnes handicapées et min.8 [5K/3M] chômeurs de longue durée. POWER.Objectif sera atteint par la mise en œuvre de zadań:1.Indywidualne profession de conseil.combiné à la préparation de la DPI2.Soutien psychologique individuel3.Formation (professionnelle et conduisant à des compétences générales)4.Formation5.Intermédiation individuelle en matière d’emploi et suivi et règlement des taux jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie qualifications/compétences par min.144 UP après avoir quitté le projet pour atteindre l’efficacité de l’emploi au niveau d’au moins 44 % (pour les personnes les plus difficiles) et min. 59,5 % pour les autres personnesSource dans la partie III de la proposition:[1] L’activité des icônes de population au quatrième trimestre 20, US Poznań[2] Communication sur syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21,US Poznań[3] Les changements sur le marché du travail en WLKP liés à l’épidémie de coronavirus en 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP et leur importance pour le développement de la région, retour Poznań 11’19[7] Éducation et besoins du marché du travail dans WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP à Poznań dans le cadre de POWER 2014-20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnostic du système de social-gosp.i spatial WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 pour la seconde moitié de ‘20’20 (French)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A PROJ. fő célja, hogy 2023.06.30-ra növelje 160 [90K/70M] 18–29 éves személy foglalkoztathatóságát, akik 100%-ban a WLKP területén élnek.KC (beleértve legalább 20%-ot, azaz 32 főt [18K/14M] olyan közepes méretű városokban vagy városokban, amelyek elveszítik az értelemben vett szociális funkciójukat), köztük 100 [56K/44M] inaktív és 60 [34K/26M] munkanélküli személy, aki nem regisztrált a foglalkoztatási hivatalban. A GD a Covid19-világjárvány következtében 2020. március 1-je után munkahelyüket elvesztett személyek legalább 80%-ára, azaz 128 [72K/56M], valamint legalább 32 [18K/14M] alacsony képzettségű személyekre, legalább 16 [9K/7M] fogyatékossággal élő személyre és legalább 8 [5K/3M] tartósan munkanélküli személyre vonatkozik. POWER.Célkitűzés megvalósítása a zadań:1.Indywidualne tanácsadás profession.kombinált előkészítésével IPD2.Egyéni pszichológiai támogatás3.Képzés (szakmai és általános kompetenciákhoz vezet)4.Képzés5.Egyéni foglalkoztatás közvetítése és nyomon követése és az arányok elszámolása jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie képesítés/kompetencia min.144 UP-val a projekt elhagyása után legalább 44%-os (a legnehezebb emberek számára) és min.59,5% más emberek számáraA javaslat III. részében:[1] A népességi ekonok tevékenysége a 4. negyedévben, US Poznań[2] Közlemény a syt.społ.-gosp.WLKP-ről 02’21,US Poznań[3] A WLKP munkaerőpiacának változásai a koronavírus-világjárvány 2020-as kitörésével összefüggésben, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG fejlesztésfigyelő rendszer[6] A WLKP közepes városai és azok jelentősége a régió fejlődésében, visszatérés Poznań 11’19[7] Oktatási és munkaerő-piaci igények a WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP in Poznań részeként a POWER 2014–20, Önkormány WLKP 11’20[9] Diagnosis of the system of social-gosp.i térbeli WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Jelentés MRPiPS-07 a második felében a’20’20 (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Ο κύριος στόχος του PROJ είναι να αυξηθεί σε 30.06.2023 η απασχολησιμότητα 160 [90K/70M] ατόμων ηλικίας 18-29 ετών, τα οποία είναι 100 % άτομα με gr.NEET που ζουν στην περιοχή του WLKP κατά την έννοια.KC (συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον 20 %, δηλαδή 32 άτομα [18K/14M] σε πόλεις μεσαίου μεγέθους που χάνουν τις κοινωνικές τους λειτουργίες κατά την έννοια), συμπεριλαμβανομένων 100 [56K/44M] ανενεργών και 60 [34K/26M] ανέργων που δεν είναι εγγεγραμμένοι στο γραφείο απασχόλησης. Η GD θα καλύπτει τουλάχιστον το 80 %, δηλαδή 128 [72K/56M] των ατόμων που έχασαν την απασχόλησή τους μετά την 01.03.2020 ως αποτέλεσμα της πανδημίας COVID-19 και τουλάχιστον 32 [18K/14M] άτομα με χαμηλά προσόντα, τουλάχιστον 16 [9K/7M] άτομα με αναπηρία και τουλάχιστον 8 [5K/3M] μακροχρόνια άνεργους. POWER.Στόχος θα επιτευχθεί μέσω της εφαρμογής του zadań:1.Indywidualne συμβουλευτική επάγγελμα.σε συνδυασμό με την προετοιμασία της IPD2.Ατομική ψυχολογική υποστήριξη3.Κατάρτιση (επαγγελματική και οδηγεί σε γενικές ικανότητες)4.Εκπαίδευση5.Ατομική διαμεσολάβηση για την απασχόληση και την παρακολούθηση και ρύθμιση των ποσοστών: προσόντα/ικανότητα κατά min.144 UP μετά την αποχώρηση από το έργο επιτυγχάνοντας την αποτελεσματικότητα της απασχόλησης στο επίπεδο τουλάχιστον 44 % (για τους πιο δύσκολους ανθρώπους) και min.59,5 % για άλλους ανθρώπουςΠηγή στο μέρος III της πρότασης:[1] Η δραστηριότητα των οικολογικών πληθυσμών στο Q4“20, US Poznań[2] Ανακοίνωση σχετικά με το syt.społ.-gosp.WLKP στις 02’21,US Poznań[3] Αλλαγές στην αγορά εργασίας στο WLKP που σχετίζονται με την έξαρση της πανδημίας του κορονοϊού το 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] Σύστημα Παρακολούθησης της Ανάπτυξης ΣΤΡΑΤΗΓΩΝ[6] Μεσαίες πόλεις στο WLKP και τη σημασία τους για την ανάπτυξη της περιοχής, επιστροφή Πόζναν 11’19[7] Εκπαίδευση και ανάγκες της αγοράς εργασίας στο WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Δελτίο Inf.WUP στο Poznań ως μέρος της POWER 2014-20,Αυτή κυβέρνηση WLKP 11“20[9] Διάγνωση του συστήματος του κοινωνικού-gosp.i χωρικού WLKP”19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Έκθεση MRPiPS-07 για το δεύτερο εξάμηνο του“20”20 (Greek)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Hovedformålet med PROJ. er at øge beskæftigelsesegnetheden for 160 [90K/70M] personer i alderen 18-29 år til 30.6.2023, som er 100 % personer med gr.NEET, der bor i WLKP's område i den forstand.KC (herunder mindst 20 %, dvs. 32 personer [18K/14M] i mellemstore byer eller byer, der mister deres sociale funktioner i den forstand), herunder 100 [56K/44M] inaktive og 60 [34K/26M] arbejdsløse, der ikke er registreret på arbejdsformidlingen. GD vil dække mindst 80 %, dvs. 128 [72K/56M] af personer, der mistede deres beskæftigelse efter den 1. marts 2020 som følge af covid-19-pandemien og min.32 [18K/14M] lavtkvalificerede personer, min.16 [9K/7M] personer med handicap og min.8 [5K/3M] langtidsledige.UP må ikke være personer, der tilhører GD, der er defineret for udvælgelsesproceduren i delforanstaltning 1.3.1. POWER.Objektiv vil blive opnået gennem gennemførelse af zadań:1.Indywidualne rådgivning profession.kombineret med forberedelsen af IPD2.Individuel psykologisk støtte3.Uddannelse (faglig og fører til generelle kompetencer)4.Uddannelse5.Individuel beskæftigelse formidling og overvågning og fastsættelse af satser jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikationer/kompetence med min.144 UP efter at have forladt projektet opnå beskæftigelse effektivitet på mindst 44 % (for de vanskeligste mennesker) og min.59,5 % for andre menneskerKilde i del III af forslaget:[1] Aktiviteten af befolkningen økoner i Q4'20, US Poznań[2] Meddelelse om syt.społ.-gosp.WLKP i 02'21,US Poznań[3] Ændringer på arbejdsmarkedet i WLKP i forbindelse med udbruddet af coronaviruspandemien i 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS "19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP og deres betydning for regionens udvikling, Return Poznań 11'19[7] Uddannelses- og arbejdsmarkedsbehov i WLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Bulletin Inf.WUP i Poznań som en del af POWER 2014-20,Selvregeringen WLKP 11'20[9] Diagnose af systemet med social-gosp.i rumligt WLKP'19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11 Rapport MRPiPS-07 for anden halvdel af "20'20 (Danish)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Glavni je cilj PROJ-a povećati na 30.6.2023 zapošljivost 160 [90K/70M] osoba u dobi od 18 do 29 godina, koje su 100 % osobe s gr.NEET-om koje žive na području WLKP-a u smislu.KC (uključujući najmanje 20 %, tj. 32 osobe [18K/14M] u srednjim gradovima ili gradovima koji gube svoje društvene funkcije u smislu), uključujući 100 [56K/44M] neaktivnih i 60 [34K/26M] nezaposlenih osoba koje nisu registrirane u uredu za zapošljavanje. GD će pokrivati najmanje 80 %, tj. 128 [72K/56M] osoba koje su izgubile posao nakon 1. ožujka 2020. zbog pandemije bolesti COVID-19 i najmanje 32 [18K/14M] niskokvalificiranih osoba, min.16 [9K/7M] osoba s invaliditetom i min.8 [5K/3M] dugotrajno nezaposlenih.UP-ovi ne smiju biti osobe koje pripadaju GD-u definiranom za natječajni postupak u podmjeri 1.3.1. POWER.Cilj će se postići kroz implementaciju zadań:1.Indywidualne savjetovanja profession.combined s pripremom IPD2.Individualna psihološka podrška3.Obuka (profesionalna i dovodi do općih kompetencija)4.Training5.Individualno posredovanje pri zapošljavanju te praćenje i obračun stopa jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikacije/kompetencije do min.144 UP nakon napuštanja projekta postizanje učinkovitosti zapošljavanja na razini od najmanje 44 % (za najteže osobe) i min.59,5 % za druge ljudeIzvor u dijelu III prijedloga:[1] Aktivnost populacijskih ekona u četvrtom tromjesečju 20, SAD Poznań[2] Komunikacija o syt.społ.-gosp.WLKP-u 02’21,US Poznań[3] Promjene na tržištu rada u WLKP-u povezane s izbijanjem pandemije koronavirusa 2020., WUP Poznań[4] BDL GUS '19 – 20[5] Sustav praćenja razvoja STRATEG[6] Srednji gradovi u WLKP-u i njihova važnost za razvoj regije, povratak Poznań 11’19[7] Potrebe u području obrazovanja i tržišta rada u WLKP-u w‚19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP u Poznańu u okviru programa POWER 2014 – 20,Samovlada WLKP 11‚20[9] Dijagnoza sustava prostornog WLKP-a 19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Izvješće MRPiPS-07 za drugu polovicu ‚20’20. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Glavni cilj PROJ. je na 30.6.2023 povečati zaposljivost 160 [90K/70M] oseb, starih od 18 do 29 let, ki so 100 % osebe z gr.NEET, ki živijo na območju WLKP v smislu.KC (vključno z vsaj 20 %, tj. 32 oseb [18K/14M] v srednje velikih mestih ali mestih, ki izgubijo svoje socialne funkcije v tem smislu), vključno s 100 [56K/44M] neaktivnimi in 60 [34K/26M] brezposelnih oseb, ki niso registrirane na zavodu za zaposlovanje. GD bo kril vsaj 80 %, tj. 128 [72K/56M] oseb, ki so izgubile zaposlitev po 1. marcu 2020 zaradi pandemije COVID-19 in najmanj 32 [18K/14M] nizkokvalificiranih oseb, najmanj 16 [9K/7M] invalidnih oseb in najmanj 8 [5K/3M] dolgotrajno brezposelnih oseb.UP ne smejo biti člani GD, opredeljenega za natečajni postopek v podukrepu 1.3.1. POWER.Cilj bomo dosegli z izvajanjem zadań:1.Indywidualne svetovanje poklic.v kombinaciji s pripravo IPD2.Individualna psihološka podpora3.Usposabljanje (strokovno in vodi do splošnih kompetenc)4.Usposabljanje5.Posamezno posredovanje pri zaposlovanjuin spremljanje in poravnava stopenj jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikacije/kompetence po min.144 UP po zaključku projekta doseganje učinkovitosti zaposlovanja na ravni najmanj 44 % (za najtežje ljudi) in najmanj 59,5 % za druge ljudiVir v delu III predloga:[1] Dejavnost prebivalstva ekone v četrtem četrtletju 20,US Poznań[2] Sporočilo o syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21,US Poznań[3] Spremembe na trgu dela v WLKP, povezane z izbruhom pandemije koronavirusa leta 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‚19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Srednja mesta v WLKP in njihov pomen za razvoj regije, vrnitev Poznań 11’19[7] Potrebe po izobraževanju in trgu dela v WLKP w‚19,WUP Poznań 05’20[8] Bilten Inf.WUP v Poznańu kot del POWER 2014–20,Self Government WLKP 11‚20[9] Diagnoza sistema social-gosp.i prostorskega WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Poročilo MRPiPS-07 za drugo polovico „20“20’20 (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+O principal objetivo do PROJ. é aumentar para 30.06.2023 a empregabilidade de 160 [90K/70M] pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos, que são 100 % pessoas com gr.NEET que vivem na área do WLKP na aceção.KC (incluindo pelo menos 20 %, ou seja, 32 pessoas [18K/14M] em cidades de média dimensão ou em cidades que perdem as suas funções sociais nos sentidos), incluindo 100 [56K/44M] inativos e 60 [34K/26M] desempregados não inscritos no escritório de emprego. O GD cobrirá, pelo menos, 80 %, ou seja, 128 [72K/56M] de pessoas que perderam o seu emprego após 1.3.2020 na sequência da pandemia de COVID-19 e min.32 [18K/14M] pessoas pouco qualificadas, min.16 [9K/7M] pessoas com deficiência e min.8 [5K/3M] desempregados de longa duração. As UP podem não ser pessoas pertencentes ao GD definido para o procedimento de concurso na submedida 1.3.1. POWER.Objetivo será alcançado através da implementação de zadań:1.Indywidualne profissão de aconselhamento.combinado com a preparação do IPD2.Apoio psicológico individual3.Formação (profissional e levando a competências gerais)4.Formação5.Intermediação de emprego individual e monitoramento e fixação de taxas jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie qualificações/competência por min.144 UP depois de deixar o projeto alcançar eficiência de emprego ao nível de, pelo menos, 44 % (para as pessoas mais difíceis) e min.59,5 % para outras pessoasFonte na parte III da proposta:[1] A atividade da população econs no Q4‘20, comunicação dos EUA Poznań[2] sobre syt.społ.-gosp.WLKP em 02’21,Poznań[3] EUA Mudanças no mercado de trabalho no WLKP relacionadas com o surto da pandemia de coronavírus em 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19-20[5] Sistema de Monitorização do Desenvolvimento STRATEG[6] Cidades Médias no WLKP e sua importância para o desenvolvimento da região, retorno Poznań 11’19[7] Educação e necessidades do mercado de trabalho no WLKP w‘19,WUP Poznań 05’20[8] Boletim Inf.WUP em Poznań como parte de POWER 2014-20,Self Government WLKP 11‘20[9] Diagnóstico do sistema de social-gosp.i espacial WLKP’19[10] ☐] Relatório MRPiPS-07 para a segunda metade de‘20’20 (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+PROJ peamine eesmärk on suurendada 160 [90K/70M] 18–29-aastase isiku tööalast konkurentsivõimet, kes on 100 % gr.NEET-iga inimesed, kes elavad WLKP piirkonnas selle tähenduses.KC (sealhulgas vähemalt 20 %, st 32 inimest [18K/14M] keskmise suurusega linnades või linnades, kes kaotavad oma sotsiaalsed funktsioonid selles mõttes), sealhulgas 100 [56K/44M] mitteaktiivset ja 60 [34K/26M] töötut, kes ei ole tööhõiveametis registreeritud. Suunis katab vähemalt 80 %, s.o 128 [72K/56M] isikutest, kes kaotasid töö pärast 01.03.2020 COVID-19 pandeemia tõttu, ja vähemalt 32 [18K/14M] madala kvalifikatsiooniga isikut, vähemalt 16 [9K/7M] puudega ja vähemalt 8 [5K/3M] pikaajalist töötut.UP ei tohi olla alameetmes 1.3.1 konkurentsimenetluse jaoks määratletud GDsse kuuluvad isikud. POWER.Objective saavutatakse läbi rakendamise zadań:1.Indywidualne nõustamine profession.combined ettevalmistamisel IPD2.Individuaalne psühholoogiline tugi3.Koolitus (professionaalne ja viib üldpädevused)4.Koolitus5.Individuaalne tööhõive vahendamineja järelevalve ja määrade jälgimine ja arveldamine: jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikatsiooni/pädevust min.144 UP pärast lahkumist saavutada tööhõive tõhusust vähemalt 44 % (kõige raskemate inimeste) ja min.59,5 % teiste inimeste kohta ettepaneku III osas:[1] Rahvastiku ökonoomsete aktiivsus neljandas kvartalis’4„20; teatis syt.społ.-gosp.WLKP kohta 02“21,US Poznań[3] WLKP tööturu muutused seoses koroonaviiruse pandeemia puhkemisega 2020. aastal, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG arenguseiresüsteem[6] WLKP keskmise suurusega linnad ja nende tähtsus piirkonna arengule, tagasipöördumine Poznań 11„19[7] Haridus- ja tööturuvajadused WLKP w“19, WUP Poznań 05„20[8] bülletään Inf.WUP Poznańis Poznańis osana POWER 2014–20,Self Government WLKP 11“20[9] Sotsiaal-gosp.i ruumilise WLKP’19[10] süsteemi diagnoos[10] (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+PROJ:n päätavoitteena on nostaa 160 [90K/70M] 18–29-vuotiaan henkilön työllistettävyys 30.6.2023:een, jotka ovat 100-prosenttisesti gr.NEET-vuotiaita, jotka asuvat WLKP:n alueella.KC (mukaan lukien vähintään 20 prosenttia eli 32 henkilöä [18K/14M] keskisuurissa kaupungeissa tai kaupungeissa, jotka menettävät yhteiskunnalliset tehtävänsä siinä mielessä), mukaan lukien 100 [56 K/44M] työelämän ulkopuolella olevaa ja 60 [34K/26M] työtöntä henkilöä, jotka eivät ole rekisteröityneet työvoimatoimistoon. GD kattaa vähintään 80 prosenttia eli 128 [72K/56M] henkilöä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa covid-19-pandemian vuoksi 1.3.2020 jälkeen, ja vähintään 32 [18K/14M] matalan koulutustason henkilöä, vähintään 16 [9K/7M] vammaista henkilöä ja min.8 [5K/3M] pitkäaikaistyöttömiä.UP:t eivät saa kuulua alatoimenpiteessä 1.3.1 kilpailumenettelyä varten määriteltyihin GD-henkilöihin. POWER.Tavoite saavutetaan toteuttamalla zadań:1.Indywidualne neuvonta-ammatti.Yhteensä IPD2: n valmisteluun.yksilöllinen psykologinen tuki3.Koulutus (ammattimainen ja yleispätevyyteen johtava)4.Koulutus5.Työnvälityksen5.Yksilöllinen työpaikkojen välitys, seuranta ja maksujen selvittäminen jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie pätevyys/pätevyys vähintään 144 UP sen jälkeen, kun hankkeesta on poistettu työllisyystehokkuus vähintään 44 %: lla (vaikeimmat ihmiset) ja vähintään 59,5 % muille ihmisille.Lähde ehdotuksen III osassa:[1] Väestötalouden toiminta Q4’20, USA Poznań[2] Tiedonanto syt.społ.-gosp.WLKP: stä 02’21,US Poznań[3] Työmarkkinoiden muutokset WLKP: ssä, jotka liittyivät koronaviruspandemian puhkeamiseen vuonna 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Keskisuuret kaupungit WLKP: ssä ja niiden merkitys alueen kehitykselle, paluu Poznań 11’19[7] Koulutus ja työmarkkinoiden tarpeet WLKP w’19, WUP Poznań 05’20[8] Tiedote Inf.WUP Poznańissa osana POWER 2014–20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnosis of the system of social-gosp.i spatial WLKP’19[10] (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Hlavním cílem PROJ. je zvýšit na 30.06.2023 zaměstnatelnost 160 [90K/70M] osob ve věku 18–29 let, což jsou 100 % lidé s gr.NEET, kteří žijí v oblasti WLKP ve smyslu.KC (z toho nejméně 20 %, tj. 32 osob [18K/14M] ve středních městech nebo městech, které ztratily sociální funkce ve smyslu smyslu), včetně 100 [56K/44M] neaktivních a 60 [34K/26M] nezaměstnaných osob nezapsaných na úřadu práce. GD bude pokrývat nejméně 80 %, tj. 128 [72K/56M] osob, které ztratily zaměstnání po 1. březnu 2020 v důsledku pandemie COVID-19, a min.32 [18K/14M] osob s nízkou kvalifikací, min.16 [9K/7M] osob se zdravotním postižením a min.8 [5K/3M] dlouhodobě nezaměstnaných.UP nesmí být osobami, které patří do GD stanovené pro výběrové řízení v dílčím opatření 1.3.1. POWER.Cíle bude dosaženo prostřednictvím implementace zadań:1.Indywidualne poradenská profese.v kombinaci s přípravou IPD2.Individuální psychologická podpora3.Vzdělávání (profesionální a vedoucí k obecným kompetencím)4.Training5.Individuální zprostředkování zaměstnánía sledování a vypořádání sazeb jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikace/kompetence o min.144 UP po opuštění projektu dosažení efektivity zaměstnanosti na úrovni nejméně 44 % (pro nejobtížnější osoby) a min.59,5 % pro ostatní osobyZdroj v části III návrhu:[1] Činnost populačního econs v Q4’20, US Poznań[2] Komunikace o syt.społ.-gosp.WLKP v 02’21,US Poznań[3] Změny na trhu práce ve WLKP v souvislosti s vypuknutím pandemie koronaviru v roce 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP a jejich význam pro rozvoj regionu, návrat Poznaň 11’19[7] Vzdělávání a potřeby trhu práce ve WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP v Poznani jako součást POWER 2014–20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnostika systému sociálně-gosp.i prostorového WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Zpráva MRPiPS-07 za druhou polovinu’20’20 (Czech)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Основната цел на PROJ е да се увеличи на 30.6.2023 г. пригодността за заетост на 160 [90K/70M] лица на възраст между 18 и 29 години, които са 100 % хора с гр.NEET, които живеят в района на WLKP по смисъла.KC (включително най-малко 20 %, т.е. 32 души [18K/14M] в средни градове или градове, които губят социалните си функции в сетивата), включително 100 [56K/44M] неактивни и 60 [34K/26M] безработни лица, които не са регистрирани в бюрото по заетостта. GD ще покрива най-малко 80 %, т.е. 128 [72K/56M] лица, които са загубили работата си след 1.3.2020 г. в резултат на пандемията от COVID-19, и мин.32 [18K/14M] нискоквалифицирани лица, мин.16 [9K/7M] лица с увреждания и мин.8 [5K/3M] дългосрочно безработни.UP не могат да бъдат лица от ОУ, определени за конкурсната процедура в подмярка 1.3.1. POWER.Objective ще бъде постигната чрез прилагането на zadań:1.Indywidualne консултиране profession.combined с подготовката на IPD2.Индивидуална психологическа подкрепа3.Обучение (професионално и водещо до общи компетентности)4.Обучение5.Индивидуално посредничество в областта на заетосттаи мониторинг и уреждане на процентите jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie квалификация/компетентност от мин.144 UP след напускане на проекта за постигане на ефективност на заетостта на ниво най-малко 44 % (за най-трудните хора) и мин.59,5 % за други хораИзточни в част III от предложението:[1] Дейността на населението екони през Q4'20, US Poznań[2] Съобщение относно syt.społ.-gosp.WLKP през 02'21,US Poznań[3] Промени на пазара на труда във WLKP, свързани с избухването на пандемията от коронавирус през 2020 г., WUP Poznań[4] BDL GUS'19—20[5][5] Система за мониторинг на развитието на STRATEG[6] Средни градове във WLKP и тяхното значение за развитието на региона, Return Poznań 11'19[7] Образованието и нуждите на пазара на труда във WLKP w'19, WUP Poznań 05'20[8] Бюлетин Inf.WUP в Познан като част от POWER 2014—20,Self Government WLKP 11'20[9] Diagnosis of the system of social-gosp.i space WLKP'19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Доклад MRPiPS-07 за втората половина на 20'20 (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Het hoofddoel van het PROJ is het verhogen tot 30.06.2023 van de inzetbaarheid van 160 [90K/70M] personen van 18-29 jaar, zijnde 100 % mensen met gr.NEET die wonen in het gebied van WLKP in de zin van KC (met inbegrip van ten minste 20 %, d.w.z. 32 personen [18K/14M] in middelgrote steden of steden die hun sociale functie verliezen in de zin), waaronder 100 [56K/44M] inactieven en 60 [34K/26M] werklozen die niet in het arbeidsbureau zijn ingeschreven. De GD zal ten minste 80 % dekken, d.w.z. 128 [72K/56M] van personen die na 01.3.2020 hun baan verloren als gevolg van de COVID-19-pandemie en min.32 [18K/14M] laaggekwalificeerde personen, min.16 [9K/7M] personen met een handicap en min.8 [5K/3M] langdurig werklozen.UP’s mogen geen personen zijn die tot de GD behoren die voor de mededingingsprocedure in submaatregel 1.3.1 is vastgesteld. POWER.Objectief zal worden bereikt door de uitvoering van zadań:1.Indywidualne counselingberoep.in combinatie met de voorbereiding van IPD2.Individuele psychologische ondersteuning3.Training (professioneel en leidend tot algemene competenties)4.Training5.Individuele arbeidsbemiddeling en monitoring en afwikkeling van tarieven jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kwalificaties/competentie door min.144 UP na het verlaten van het project, het bereiken van werkgelegenheidsefficiëntie op het niveau van ten minste 44 % (voor de moeilijkste mensen) en min.5,5 % voor andere mensenSource in deel III van het voorstel:[1] De activiteit van de bevolking in Q4„20, US Poznań[2] Mededeling over syt.społ.-gosp.WLKP in 02'21,US Poznań[3] Veranderingen op de arbeidsmarkt in WLKP in verband met de uitbraak van de coronapandemie in 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Middelgrote steden in WLKP en het belang ervan voor de ontwikkeling van de regio, terugkeer Poznań 11'19[7] Onderwijs- en arbeidsmarktbehoeften in WLKP w„19,WUP Poznań 05”20[8] Bulletin Inf.WUP in Poznań als onderdeel van POWER 2014-20,Zelf-overheid WLKP 11„20[9] Diagnose van het systeem van sociaal-gosp.i ruimtelijke WLKP”19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 voor de tweede helft van ’20'20 (Dutch)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+El objetivo principal del PROJ. es aumentar a 30.06.2023 la empleabilidad de 160 [90K/70M] personas de 18 a 29 años de edad, que son 100 % personas con gr.NEET que viven en el área de WLKP en el sentido.KC (incluidos al menos el 20 %, es decir, 32 personas [18K/14M] en ciudades medianas o ciudades que pierden sus funciones sociales en los sentidos), incluidos 100 [56K/44M] inactivos y 60 [34K/26M] desempleados no registrados en la oficina de empleo. La DG cubrirá al menos el 80 %, es decir, 128 [72K/56M] de las personas que perdieron su empleo después del 01.03.2020 como consecuencia de la pandemia de COVID-19 y un mínimo de 32 [18K/14M] personas poco cualificadas, min.16 [9K/7M] personas con discapacidad y min.8 [5K/3M] desempleados de larga duración. Las empresas de empleo de larga duración no podrán ser personas pertenecientes a la DG definida para el procedimiento de competencia en la submedida 1.3.1. POWER.Objetivo se logrará a través de la implementación de zadań:1.Indywidualne consejería profesional.combinada con la preparación de IPD2.Soporte psicológico individual3.Formación (profesional y conducente a competencias generales)4.Formación5.Inmediación individual de empleo y seguimiento y liquidación de las tasas jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie cualificaciones/competencia por min.144 UP después de abandonar el proyecto logrando una eficiencia laboral de al menos el 44 % (para las personas más difíciles) y min.59,5 % para otras personasFuente en la parte III de la propuesta:[1] La actividad de los econs poblacionales en Q4‘20, US Poznań[2] Comunicación sobre syt.społ.-gosp.WLKP en 02’21,US Poznań[3] Cambios en el mercado laboral en WLKP relacionados con el brote de la pandemia de coronavirus en 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19-20[5] Sistema de seguimiento del desarrollo de STRATEG[6] Las ciudades medianas en WLKP y su importancia para el desarrollo de la región, retorno Poznań 11’19[7] Necesidades educativas y del mercado laboral en WLKP w‘19,WUP Poznań 05’20[8] Boletín Inf.WUP en Poznań como parte de POWER 2014-20,Autogobierno WLKP 11‘20[9] Diagnóstico del sistema de social-gosp.i espacial WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Informe MRPiPS-07 para la segunda mitad de‘20’20 (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+L-għan ewlieni tal-PROJ. huwa li tiżdied għal 30.06.2023 l-impjegabilità ta’ 160 [90K/70M] ta’ età ta’ bejn it-18 u d-29 sena, li huma 100 % nies bil-gr.NEET li jgħixu fiż-żona tal-WLKP fis-sens.KC (inkluż mill-inqas 20 %, jiġifieri 32 persuna [18K/14M] fi bliet ta’ daqs medju jew bliet li jitilfu l-funzjonijiet soċjali tagħhom fis-sensi), inklużi 100 [56K/44M] inattivi u 60 [34K/26M] persuna qiegħda mhux irreġistrata fl-uffiċċju tal-impjieg. Il-GD se jkopri mill-inqas 80 %, jiġifieri 128 [72K/56M] ta’ persuni li tilfu l-impjieg tagħhom wara l-01.03.2020 b’riżultat tal-pandemija tal-COVID-19 u l-persuni b’livell baxx ta’ kwalifiki mill-inqas [18K/14M], mill-inqas 16 [9K/7M] b’diżabilità u min.8 [5K/3M] qiegħda fit-tul. Il-UPs jistgħu ma jkunux persuni li jappartjenu għall-GD definiti għall-proċedura tal-kompetizzjoni fis-Submiżura 1.3.1. POWER.Objective se jinkiseb permezz tal-implimentazzjoni ta’ zadań:1.Indywidualne tal-konsulenza.flimkien mat-tħejjija tal-IPD2.Appoġġ psikoloġiku individwali3.Taħriġ (professjonali u li jwassal għal kompetenzi ġenerali)4.Taħriġ5.Intermedjar u monitoraġġ individwali tal-impjiegi u s-saldu tar-rati jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kwalifiki/kompetenza minn min.144 UP wara li jħallu l-proġett jikseb effiċjenza fl-impjiegi fil-livell ta’ mill-inqas 44 % (għall-persuni l-aktar diffiċli) u ta’ min.59.5 % għal persuni oħraSors fil-parti III tal-proposta:[1] L-attività tal-ekoni tal-popolazzjoni fil-Q4'20, US Poznań[2] Komunikazzjoni dwar syt.społ.-gosp.WLKP f’02’21,US Poznań[3] Bidliet fis-suq tax-xogħol fil-WLKP relatati mat-tifqigħa tal-pandemija tal-coronavirus fl-2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Bliet Medji fil-WLKP u l-importanza tagħhom għall-iżvilupp tar-reġjun, Return Poznań 11'19[7] Il-ħtiġijiet tal-edukazzjoni u tas-suq tax-xogħol f’WLKP w’19,WUP Poznań 05'20[8] Bulletin Inf.WUP f’Poznań bħala parti minn POWER 2014–20, Self Government WLKP 11‘20[9] Dijanjosi tas-sistema soċjali-gosp.i spazjali WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 għat-tieni nofs ta’‘20’20 (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Huvudsyftet med PROJ. är att öka anställbarheten för 160 [90K/70M] personer i åldern 18–29 år till 30.6.2023, som är 100 % personer med NEET och bor i WLKP-området i den mening som avses.KC (inklusive minst 20 %, dvs. 32 personer [18K/14M] i medelstora städer eller städer som förlorar sina sociala funktioner i den bemärkelsen), inklusive 100 [56K/44M] inaktiva och 60 [34K/26M] arbetslösa personer som inte är registrerade vid arbetsförmedlingen. GD kommer att täcka minst 80 %, dvs. 128 [72K/56M] av personer som förlorat sin anställning efter den 1 mars 2020 till följd av covid-19-pandemin och min.32 [18K/14M] lågkvalificerade personer, min.16 [9K/7M] personer med funktionsnedsättning och min.8 [5K/3M] långtidsarbetslösa.UP får inte tillhöra GD som fastställts för uttagningsprovet i delåtgärd 1.3.1. POWER.Objective kommer att uppnås genom genomförandet av zadań:1.Indywidualne rådgivningsyrket.kombinerat med förberedelsen av IPD2.Individuellt psykologiskt stöd3.Utbildning (yrkesinriktad och leder till allmän kompetens)4.Utbildning5.Individuell arbetsförmedlingoch övervakning och reglering av skattesatser jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikationer/kompetens senast min.144 UP efter att ha lämnat projektet för att uppnå sysselsättningseffektivitet på nivån minst 44 % (för de svåraste människorna) och min 59,5 % för andra personerSource i del III av förslaget:[1] Befolkningsmiljöernas aktivitet under fjärde kvartalet 20, US Poznań[2] Meddelande om syt.społ.-gosp.WLKP 02’21,US Poznań[3] Förändringar på arbetsmarknaden i WLKP till följd av coronapandemins utbrott 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP och deras betydelse för regionens utveckling, Return Poznań 11’19[7] Utbildnings- och arbetsmarknadsbehov i WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP i Poznań som en del av POWER 2014–20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnos av systemet för social-gosp.i rumslig WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 för andra halvåret 20’20 (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Hauptziel des PROJ. ist es, die Beschäftigungsfähigkeit von 160 [90K/70M] Personen im Alter von 18-29 Jahren, die 100 % Menschen mit gr.NEET sind, die im Bereich WLKP im Sinne von WLKP leben, auf 30.06.2023 zu erhöhen.KC (einschließlich mindestens 20 %, d. h. 32 Personen [18K/14M] in mittelgroßen Städten oder Städten, die ihre sozialen Funktionen in den Sinnen verlieren), darunter 100 [56K/44M] inaktive und 60 [34K/26M] Arbeitslose, die nicht im Arbeitsamt registriert sind. Die GD deckt mindestens 80 % der Personen ab, d. h. 128 [72K/56M] von Personen, die nach dem 01.03.2020 infolge der COVID-19-Pandemie ihre Beschäftigung verloren haben, und min.32 [18K/14M] Geringqualifizierte, min.16 [9K/7M] Menschen mit Behinderungen und min.8 [5K/3M] Langzeitarbeitslose.UPs dürfen nicht zur GD gehören, die für das Auswahlverfahren in Untermaßnahme 1.3.1. definiert ist. POWER.Objective wird erreicht werden durch die Umsetzung von zadań:1.Indywidualne Beratung Beruf.kombiniert mit der Vorbereitung von IPD2.Individuelle psychologische Unterstützung3.Ausbildung (beruflich und zu allgemeinen Kompetenzen)4.Ausbildung5.Individuelle Beschäftigungsvermittlung und -überwachung und -regelung jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie Qualifikationen/Kompetenz bis min.144 UP nach dem Ausscheiden aus dem Projekt zur Erreichung der Beschäftigungseffizienz auf einem Niveau von mindestens 44 % (für die schwierigsten Menschen) und min.59,5 % für andere PersonenQuelle in Teil III des Vorschlags:[1] Die Tätigkeit der Bevölkerung Econs in Q4‚20, Mitteilung über syt.społ.-gosp.WLKP in 02‘21,US Poznań[3] Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt in WLKP im Zusammenhang mit dem Ausbruch der Coronavirus-Pandemie im Jahr 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‚19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Mittlere Städte in WLKP und ihre Bedeutung für die Entwicklung der Region, Rückführung Poznań 11‚19[7] Bildungs- und Arbeitsmarktbedarf in WLKP w‚19‚WUP Poznań 05‘20[8] Bulletin Inf.WUP in Poznań im Rahmen der POWER 2014-20‚Selbstregierung WLKP 11‚20[9] Diagnose des Systems der sozial-gosp.i räumlichen WLKP‘19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Bericht MRPiPS-07 für die zweite Hälfte von‚20‘20 (German)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+PROJ. galvenais mērķis ir palielināt nodarbināmību līdz 30.06.2023. 160 [90K/70M] personām vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kas ir 100 % cilvēki ar gr.NEET, kuri dzīvo WLKP apgabalā tādā nozīmē.KC (tostarp vismaz 20 %, t. i., 32 personas [18K/14M] vidēja lieluma pilsētās vai pilsētās, kas zaudē savas sociālās funkcijas nozīmē), tostarp 100 [56K/44M] neaktīvi un 60 [34K/26M] bezdarbnieki, kas nav reģistrēti nodarbinātības birojā. GD aptvers vismaz 80 %, t. i., 128 [72K/56M] personu, kuras Covid-19 pandēmijas dēļ ir zaudējušas darbu pēc 2020. gada 1. marta, un min. 32 [18K/14M] mazkvalificētas personas, min. 16 [9K/7M] personas ar invaliditāti un min.8 [5K/3M] ilgstošos bezdarbniekus.UP nedrīkst būt personas, kas pieder pie 1.3.1. apakšpasākumā noteiktajai GD konkursa procedūrai. POWER.Objective tiks sasniegts, īstenojot zadań:1.Indywidualne konsultācijas profession.combined ar sagatavošanu IPD2.Individuālais psiholoģiskais atbalsts3.Apmācība (profesionāls un noved pie vispārējām kompetencēm)4.Apmācība5.Individuālā nodarbinātības starpniecība un likmju uzraudzība un norēķins jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikācija/kompetence līdz min.144 UP pēc tam, kad projekts ir aizgājis, sasniedzot nodarbinātības efektivitāti vismaz 44 % līmenī (grūtākajiem cilvēkiem) un min. 59,5 % citiem cilvēkiemAvots priekšlikuma III daļā:[1] Iedzīvotāju ekonu aktivitāte 4.ceturksnī, ASV Poznaņas[2] Paziņojums par syt.społ.-gosp.WLKP 02’21, ASV Poznaņā[3] Izmaiņas WLKP darba tirgū saistībā ar koronavīrusa pandēmijas uzliesmojumu 2020. gadā, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG attīstības uzraudzības sistēma[6] Vidējas pilsētas WLKP un to nozīme reģiona attīstībā, atgriezties Poznań 11’19[7] Izglītības un darba tirgus vajadzības WLKP w“19,WUP Poznań 05”20[8] Bulletin Inf.WUP Poznań kā daļa no POWER 2014–20,Self Government WLKP 11“20[9] Diagnosis of social-gosp.i spatial WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Ziņojums MRPiPS-07 par“20”20 otro pusi (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Pagrindinis PROJ tikslas – iki 2023 m. birželio 30 d. padidinti 160 [90K/70M] 18–29 metų amžiaus asmenų įsidarbinimo galimybes, t. y. 100 proc. žmonių, turinčių gr.NEET, gyvenančių WLKP teritorijoje.KC (įskaitant ne mažiau kaip 20 proc., t. y. 32 asmenis [18K/14M] vidutinio dydžio miestuose ar miestuose, kurie netenka socialinių funkcijų ta prasme), įskaitant 100 [56K/44M] neaktyvių asmenų ir 60 [34K/26 mln.] bedarbių, neregistruotų įdarbinimo biure. GD apims ne mažiau kaip 80 %, t. y. 128 [72K/56M] asmenų, kurie dėl COVID-19 pandemijos neteko darbo po 2020 m. kovo 1 d., ir ne mažiau kaip 32 [18K/14M] žemos kvalifikacijos asmenis, ne mažiau kaip 16 [9K/7M] neįgaliuosius ir ne mažiau kaip 8 [5K/3M] ilgalaikius bedarbius.UP negali būti asmenys, priklausantys GD, apibrėžtai konkurso procedūrai pagal 1.3.1 papriemonę. POWER.Tikslas bus pasiektas įgyvendinant zadań:1.Indywidualne adviceing profession.com kartu su IPD2 parengimu.Individuali psichologinė parama3.Mokymas (profesinis ir bendrosios kompetencijos)4.Mokymas5.Individualus įdarbinimo tarpininkavimas ir stebėjimas bei tarifų nustatymas jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikacija/kompetencija – min.144 UP po to, kai projekto užimtumo efektyvumas pasiekė ne mažiau kaip 44 % (sunkiausių žmonių) ir min.59,5 % kitiems asmenimsŠaltinis pasiūlymo III dalyje:[1] Visuomenės econs veikla ketvirtajame ketvirtyje, JAV Poznanė[2] Komunikatas apie syt.społ.-gosp.WLKP 02’21,US Poznań[3] VLKP darbo rinkos pokyčiai, susiję su koronaviruso pandemijos protrūkiu 2020 m., WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG plėtros stebėsenos sistema[6] Vidutiniai miestai WLKP ir jų svarba regiono vystymuisi, grįžti Poznanės 11’19[7] Švietimas ir darbo rinkos poreikiai WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Biuletenis Inf.WUP Poznanėje kaip dalis POWER 2014–20,Savi Vyriausybė WLKP 11’20[9] Socialinių-gosp.i erdvinės sistemos diagnostika WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Ataskaita MRPiPS-07 už’20’20 (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Obiectivul principal al PROJ. este de a crește la 30.6.2023 capacitatea de inserție profesională a 160 [90K/70M] persoane cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani, care sunt 100 % persoane cu gr.NEET care locuiesc în zona WLKP în sens.KC (incluzând cel puțin 20 %, adică 32 de persoane [18K/14M] în orașe mijlocii sau orașe care își pierd funcțiile sociale în sensuri), inclusiv 100 [56K/44M] inactive și 60 [34K/26M] șomeri care nu sunt înregistrați în biroul de ocupare a forței de muncă. GD va acoperi cel puțin 80 %, și anume 128 [72K/56M] din persoanele care și-au pierdut locul de muncă după 1.1.2020 ca urmare a pandemiei de COVID-19 și min.32 [18K/14M] persoane cu calificare redusă, min.16 [9K/7M] persoane cu handicap și min.8 [5K/3M] șomeri de lungă durată.UP-urile nu pot fi persoane care fac parte din DG definită pentru procedura de concurs în submăsura 1.3.1. POWER.Obiectivul se va realiza prin implementarea zadań:1.Indywidualne de consiliere profesionala.combinata cu pregatirea IPD2.Sprijin psihologic individual3.Training (profesionist si care conduce la competente generale)4.Training5.Intermedierea individuala a locurilor de munca si monitorizarea si decontarea ratelor jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie calificari/competenta pana la min.144 UP dupa ce a parasit proiectul realizand eficienta ocupării forței de munca la nivelul de cel putin 44 % (pentru persoanele cele mai dificile) si min.59,5 % pentru alte persoaneSursa in partea a III-a a propunerii:[1] Activitatea econsilor populatiei in Q4’20, SUA Poznań[2] Comunicare despre syt.społ.-gosp.WLKP în 02’21,US Poznań[3] Schimbări pe piața forței de muncă în WLKP legate de izbucnirea pandemiei de coronavirus în 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Orașe medii în WLKP și importanța lor pentru dezvoltarea regiunii, return Poznań 11’19[7] Educație și nevoile pieței forței de muncă în WLKP w«19,WUP Poznań 05’20[8] Buletin Inf.WUP din Poznań ca parte a POWER 2014-20, Autoguvern WLKP 11«20[9] Diagnosticul sistemului de social-gosp.i spațiu WLKP»19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Raport MRPiPS-07 pentru a doua jumătate a’20’20 (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+L'obiettivo principale del PROJ. è quello di aumentare a 30.06,2023 l'occupabilità di 160 [90K/70M] persone di età compresa tra i 18 e i 29 anni, che sono al 100 % persone con gr.NEET che vivono nella zona di WLKP nel senso.KC (di cui almeno il 20 %, vale a dire 32 persone [18K/14M] in città di medie dimensioni che perdono le loro funzioni sociali nei sensi), tra cui 100 [56K/44M] inattivi e 60 [34K/26M] disoccupati non iscritti nell'ufficio di lavoro. Il GD coprirà almeno l'80 %, vale a dire 128 [72K/56M] di persone che hanno perso il loro lavoro dopo il 01.3.2020 a causa della pandemia di COVID-19 e min.32 [18K/14M] persone di bassa qualificazione, min.16 [9K/7M] persone con disabilità e min.8 [5K/3M] disoccupati di lungo periodo.UP non possono essere persone appartenenti alla DG definita per la procedura di concorso nella sottomisura 1.3.1. POWER.Obiettivo sarà realizzato attraverso l'implementazione di zadań:1.Indywidualne professione di counseling.combinato con la preparazione di IPD2.Sostegno psicologico individuale3.Formazione (professionale e che porta a competenze generali)4.Training5.Intermediazione occupazionale individuale e il monitoraggio e il regolamento dei tassi jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie qualifiche/competenza da min.144 UP dopo aver lasciato il progetto raggiungendo l'efficienza occupazionale a livello di almeno il 44 % (per le persone più difficili) e min.59,5 % per altre personeFonte nella parte III della proposta:[1] L'attività delle econ della popolazione nel Q4'20, US Poznań[2] Comunicazione su syt.społ.-gosp.WLKP nel 02'21,US Poznań[3] Cambiamenti nel mercato del lavoro nel WLKP relativi allo scoppio della pandemia di coronavirus nel 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS'19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] ritorno Poznań 11'19[7] Istruzione e esigenze del mercato del lavoro in WLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Bollettino Inf.WUP a Poznań nell'ambito di POWER 2014-20,Self Government WLKP 11'20[9] Diagnosi del sistema di social-gosp.i spaziale WLKP'19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Relazione MRPiPS-07 per la seconda metà del'20'20 (Italian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Hlavným cieľom PROJ. je zvýšiť na 30.6.2023 zamestnateľnosť 160 [90K/70M] osôb vo veku 18 – 29 rokov, čo sú 100 % ľudia s gr.NEET, ktorí žijú v oblasti WLKP v zmysle.KC (vrátane aspoň 20 %, t. j. 32 osôb [18K/14M] v stredne veľkých mestách alebo mestách, ktoré stratili svoje sociálne funkcie v zmysle slova), vrátane 100 [56K/44M] neaktívnych a 60 [34K/26M] nezamestnaných. GD sa bude vzťahovať aspoň na 80 %, t. j. 128 [72K/56M] osôb, ktoré prišli o zamestnanie po 1. 3. 2020 v dôsledku pandémie COVID-19 a min.32 [18K/14M] nízkokvalifikovaných osôb, min.16 [9K/7M] osôb so zdravotným postihnutím a min.8 [5K/3M] dlhodobo nezamestnaných.UP nesmú byť osobami patriacimi do všeobecného rozhodnutia vymedzeného v rámci výberového konania v podopatrení 1.3.1. POWER. Cieľ sa dosiahne implementáciou zadań:1.Indywidualne poradenská profesia.kombinovaná s prípravou IPD2.Individuálna psychologická podpora3.Vzdelávanie (profesionálne a vedúce k všeobecným schopnostiam)4.Training5.Individuálne sprostredkovanie zamestnania a monitorovanie a vyrovnanie sadzieb jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikácia/kompetencia o min.144 UP po ukončení projektu, ktorým sa dosiahne efektívnosť zamestnanosti na úrovni najmenej 44 % (pre najťažšie osoby) a min.59,5 % pre iných ľudíZdroj v časti III návrhu:[1] Činnosť populačných econs v 4. štvrťroku 20, USA Poznań[2] Oznámenie o syt.społ.gosp.WLKP v 02’21,US Poznań[3] Zmeny na trhu práce vo WLKP súvisiace s vypuknutím pandémie koronavírusu v roku 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‚19 – 20[5] STRATEG monitorovací systém rozvoja[6] Stredné mestá vo WLKP a ich význam pre rozvoj regiónu, Return Poznań 11'19[7] Vzdelávanie a potreby trhu práce vo WLKP w‚19,WUP Poznań 05‘20[8] Bulletin Inf.WUP v Poznani ako súčasť POWER 2014 – 20, Samostatná vláda WLKP 11‚20[9] Diagnóza systému sociálne-gosp.i priestor WLKP‘19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Správa MRPiPS-07 za druhú polovicu‘20‘20 (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+PROJ:n päätavoitteena on nostaa 160 [90K/70M] 18–29-vuotiaan henkilön työllistettävyys 30.6.2023:een, jotka ovat 100-prosenttisesti gr.NEET-vuotiaita, jotka asuvat WLKP:n alueella.KC (mukaan lukien vähintään 20 prosenttia eli 32 henkilöä [18K/14M] keskisuurissa kaupungeissa tai kaupungeissa, jotka menettävät yhteiskunnalliset tehtävänsä siinä mielessä), mukaan lukien 100 [56 K/44M] työelämän ulkopuolella olevaa ja 60 [34K/26M] työtöntä henkilöä, jotka eivät ole rekisteröityneet työvoimatoimistoon. GD kattaa vähintään 80 prosenttia eli 128 [72K/56M] henkilöä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa covid-19-pandemian vuoksi 1.3.2020 jälkeen, ja vähintään 32 [18K/14M] matalan koulutustason henkilöä, vähintään 16 [9K/7M] vammaista henkilöä ja min.8 [5K/3M] pitkäaikaistyöttömiä.UP:t eivät saa kuulua alatoimenpiteessä 1.3.1 kilpailumenettelyä varten määriteltyihin GD-henkilöihin. POWER.Tavoite saavutetaan toteuttamalla zadań:1.Indywidualne neuvonta-ammatti.Yhteensä IPD2: n valmisteluun.yksilöllinen psykologinen tuki3.Koulutus (ammattimainen ja yleispätevyyteen johtava)4.Koulutus5.Työnvälityksen5.Yksilöllinen työpaikkojen välitys, seuranta ja maksujen selvittäminen jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie pätevyys/pätevyys vähintään 144 UP sen jälkeen, kun hankkeesta on poistettu työllisyystehokkuus vähintään 44 %: lla (vaikeimmat ihmiset) ja vähintään 59,5 % muille ihmisille.Lähde ehdotuksen III osassa:[1] Väestötalouden toiminta Q4’20, USA Poznań[2] Tiedonanto syt.społ.-gosp.WLKP: stä 02’21,US Poznań[3] Työmarkkinoiden muutokset WLKP: ssä, jotka liittyivät koronaviruspandemian puhkeamiseen vuonna 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Keskisuuret kaupungit WLKP: ssä ja niiden merkitys alueen kehitykselle, paluu Poznań 11’19[7] Koulutus ja työmarkkinoiden tarpeet WLKP w’19, WUP Poznań 05’20[8] Tiedote Inf.WUP Poznańissa osana POWER 2014–20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnosis of the system of social-gosp.i spatial WLKP’19[10] (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+El objetivo principal del PROJ. es aumentar a 30.06.2023 la empleabilidad de 160 [90K/70M] personas de 18 a 29 años de edad, que son 100 % personas con gr.NEET que viven en el área de WLKP en el sentido.KC (incluidos al menos el 20 %, es decir, 32 personas [18K/14M] en ciudades medianas o ciudades que pierden sus funciones sociales en los sentidos), incluidos 100 [56K/44M] inactivos y 60 [34K/26M] desempleados no registrados en la oficina de empleo. La DG cubrirá al menos el 80 %, es decir, 128 [72K/56M] de las personas que perdieron su empleo después del 01.03.2020 como consecuencia de la pandemia de COVID-19 y un mínimo de 32 [18K/14M] personas poco cualificadas, min.16 [9K/7M] personas con discapacidad y min.8 [5K/3M] desempleados de larga duración. Las empresas de empleo de larga duración no podrán ser personas pertenecientes a la DG definida para el procedimiento de competencia en la submedida 1.3.1. POWER.Objetivo se logrará a través de la implementación de zadań:1.Indywidualne consejería profesional.combinada con la preparación de IPD2.Soporte psicológico individual3.Formación (profesional y conducente a competencias generales)4.Formación5.Intermediación individual del empleo y seguimiento y liquidación de las tasas jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie cualificaciones/competencia por min.144 UP después de abandonar el proyecto logrando una eficiencia laboral de al menos el 44 % (para las personas más difíciles) y min.59,5 % para otras personasFuente en la parte III de la propuesta:[1] La actividad de los econs poblacionales en Q4‘20, US Poznań[2] Comunicación sobre syt.społ.-gosp.WLKP en 02’21,US Poznań[3] Cambios en el mercado laboral en WLKP relacionados con el brote de la pandemia de coronavirus en 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19-20[5] Sistema de seguimiento del desarrollo de STRATEG[6] Las ciudades medianas en WLKP y su importancia para el desarrollo de la región, retorno Poznań 11’19[7] Necesidades educativas y del mercado laboral en WLKP w‘19,WUP Poznań 05’20[8] Boletín Inf.WUP en Poznań como parte de POWER 2014-20,Autogobierno WLKP 11‘20[9] Diagnóstico del sistema de social-gosp.i espacial WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Informe MRPiPS-07 para la segunda mitad de‘20’20 (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Hlavním cílem PROJ. je zvýšit na 30.06.2023 zaměstnatelnost 160 [90K/70M] osob ve věku 18–29 let, což jsou 100 % lidé s gr.NEET, kteří žijí v oblasti WLKP ve smyslu.KC (z toho nejméně 20 %, tj. 32 osob [18K/14M] ve středních městech nebo městech, které ztratily sociální funkce ve smyslu smyslu), včetně 100 [56K/44M] neaktivních a 60 [34K/26M] nezaměstnaných osob nezapsaných na úřadu práce. GD bude pokrývat nejméně 80 %, tj. 128 [72K/56M] osob, které ztratily zaměstnání po 1. březnu 2020 v důsledku pandemie COVID-19, a min.32 [18K/14M] osob s nízkou kvalifikací, min.16 [9K/7M] osob se zdravotním postižením a min.8 [5K/3M] dlouhodobě nezaměstnaných.UP nesmí být osobami, které patří do GD stanovené pro výběrové řízení v dílčím opatření 1.3.1. POWER.Cíle bude dosaženo prostřednictvím implementace zadań:1.Indywidualne poradenská profese.v kombinaci s přípravou IPD2.Individuální psychologická podpora3.Vzdělávání (profesionální a vedoucí k obecným kompetencím)4.Training5.Individuální zprostředkování zaměstnánía sledování a vypořádání sazeb jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikace/kompetence o min.144 UP po opuštění projektu dosažení efektivity zaměstnanosti na úrovni nejméně 44 % (pro nejobtížnější osoby) a min.59,5 % pro ostatní osobyZdroj v části III návrhu:[1] Činnost populačního econs v Q4’20, US Poznań[2] Komunikace o syt.społ.-gosp.WLKP v 02’21,US Poznań[3] Změny na trhu práce ve WLKP v souvislosti s vypuknutím pandemie koronaviru v roce 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP a jejich význam pro rozvoj regionu, návrat Poznaň 11’19[7] Vzdělávání a potřeby trhu práce ve WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP v Poznani jako součást POWER 2014–20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnostika systému sociálně-gosp.i prostorového WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Zpráva MRPiPS-07 za druhou polovinu’20’20 (Czech)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Ο κύριος στόχος του PROJ είναι να αυξηθεί σε 30.06.2023 η απασχολησιμότητα 160 [90K/70M] ατόμων ηλικίας 18-29 ετών, τα οποία είναι 100 % άτομα με gr.NEET που ζουν στην περιοχή του WLKP κατά την έννοια.KC (συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον 20 %, δηλαδή 32 άτομα [18K/14M] σε πόλεις μεσαίου μεγέθους που χάνουν τις κοινωνικές τους λειτουργίες κατά την έννοια), συμπεριλαμβανομένων 100 [56K/44M] ανενεργών και 60 [34K/26M] ανέργων που δεν είναι εγγεγραμμένοι στο γραφείο απασχόλησης. Η GD θα καλύπτει τουλάχιστον το 80 %, δηλαδή 128 [72K/56M] των ατόμων που έχασαν την απασχόλησή τους μετά την 01.03.2020 ως αποτέλεσμα της πανδημίας COVID-19 και τουλάχιστον 32 [18K/14M] άτομα με χαμηλά προσόντα, τουλάχιστον 16 [9K/7M] άτομα με αναπηρία και τουλάχιστον 8 [5K/3M] μακροχρόνια άνεργους. POWER.Στόχος θα επιτευχθεί μέσω της εφαρμογής του zadań:1.Indywidualne συμβουλευτική επάγγελμα.σε συνδυασμό με την προετοιμασία της IPD2.Ατομική ψυχολογική υποστήριξη3.Κατάρτιση (επαγγελματική και οδηγεί σε γενικές ικανότητες)4.Εκπαίδευση5.Ατομική διαμεσολάβηση για την απασχόληση και την παρακολούθηση και ρύθμιση των ποσοστών: προσόντα/ικανότητα κατά min.144 UP μετά την αποχώρηση από το έργο επιτυγχάνοντας την αποτελεσματικότητα της απασχόλησης στο επίπεδο τουλάχιστον 44 % (για τους πιο δύσκολους ανθρώπους) και min.59,5 % για άλλους ανθρώπουςΠηγή στο μέρος III της πρότασης:[1] Η δραστηριότητα των οικολογικών πληθυσμών στο Q4“20, US Poznań[2] Ανακοίνωση σχετικά με το syt.społ.-gosp.WLKP στις 02’21,US Poznań[3] Αλλαγές στην αγορά εργασίας στο WLKP που σχετίζονται με την έξαρση της πανδημίας του κορονοϊού το 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] Σύστημα Παρακολούθησης της Ανάπτυξης ΣΤΡΑΤΗΓΩΝ[6] Μεσαίες πόλεις στο WLKP και τη σημασία τους για την ανάπτυξη της περιοχής, επιστροφή Πόζναν 11’19[7] Εκπαίδευση και ανάγκες της αγοράς εργασίας στο WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Δελτίο Inf.WUP στο Poznań ως μέρος της POWER 2014-20,Αυτή κυβέρνηση WLKP 11“20[9] Διάγνωση του συστήματος του κοινωνικού-gosp.i χωρικού WLKP”19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Έκθεση MRPiPS-07 για το δεύτερο εξάμηνο του“20”20 (Greek)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Hlavným cieľom PROJ. je zvýšiť na 30.6.2023 zamestnateľnosť 160 [90K/70M] osôb vo veku 18 – 29 rokov, čo sú 100 % ľudia s gr.NEET, ktorí žijú v oblasti WLKP v zmysle.KC (vrátane aspoň 20 %, t. j. 32 osôb [18K/14M] v stredne veľkých mestách alebo mestách, ktoré stratili svoje sociálne funkcie v zmysle slova), vrátane 100 [56K/44M] neaktívnych a 60 [34K/26M] nezamestnaných. GD sa bude vzťahovať aspoň na 80 %, t. j. 128 [72K/56M] osôb, ktoré prišli o zamestnanie po 1. 3. 2020 v dôsledku pandémie COVID-19 a min.32 [18K/14M] nízkokvalifikovaných osôb, min.16 [9K/7M] osôb so zdravotným postihnutím a min.8 [5K/3M] dlhodobo nezamestnaných.UP nesmú byť osobami patriacimi do všeobecného rozhodnutia vymedzeného v rámci výberového konania v podopatrení 1.3.1. POWER. Cieľ sa dosiahne implementáciou zadań:1.Indywidualne poradenská profesia.kombinovaná s prípravou IPD2.Individuálna psychologická podpora3.Vzdelávanie (profesionálne a vedúce k všeobecným schopnostiam)4.Training5.Individuálne sprostredkovanie zamestnania a monitorovanie a vyrovnanie sadzieb jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikácia/kompetencia o min.144 UP po ukončení projektu, ktorým sa dosiahne efektívnosť zamestnanosti na úrovni najmenej 44 % (pre najťažšie osoby) a min.59,5 % pre iných ľudíZdroj v časti III návrhu:[1] Činnosť populačných econs v 4. štvrťroku 20, USA Poznań[2] Oznámenie o syt.społ.gosp.WLKP v 02’21,US Poznań[3] Zmeny na trhu práce vo WLKP súvisiace s vypuknutím pandémie koronavírusu v roku 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‚19 – 20[5] STRATEG monitorovací systém rozvoja[6] Stredné mestá vo WLKP a ich význam pre rozvoj regiónu, Return Poznań 11'19[7] Vzdelávanie a potreby trhu práce vo WLKP w‚19,WUP Poznań 05‘20[8] Bulletin Inf.WUP v Poznani ako súčasť POWER 2014 – 20, Samostatná vláda WLKP 11‚20[9] Diagnóza systému sociálne-gosp.i priestor WLKP‘19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Správa MRPiPS-07 za druhú polovicu‘20‘20 (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+L'obiettivo principale del PROJ. è quello di aumentare a 30.06,2023 l'occupabilità di 160 [90K/70M] persone di età compresa tra i 18 e i 29 anni, che sono al 100 % persone con gr.NEET che vivono nella zona di WLKP nel senso.KC (di cui almeno il 20 %, vale a dire 32 persone [18K/14M] in città di medie dimensioni che perdono le loro funzioni sociali nei sensi), tra cui 100 [56K/44M] inattivi e 60 [34K/26M] disoccupati non iscritti nell'ufficio di lavoro. Il GD coprirà almeno l'80 %, vale a dire 128 [72K/56M] di persone che hanno perso il loro lavoro dopo il 01.3.2020 a causa della pandemia di COVID-19 e min.32 [18K/14M] persone di bassa qualificazione, min.16 [9K/7M] persone con disabilità e min.8 [5K/3M] disoccupati di lungo periodo.UP non possono essere persone appartenenti alla DG definita per la procedura di concorso nella sottomisura 1.3.1. POWER.Obiettivo sarà realizzato attraverso l'implementazione di zadań:1.Indywidualne professione di counseling.combinato con la preparazione di IPD2.Sostegno psicologico individuale3.Formazione (professionale e che porta a competenze generali)4.Training5.Intermediazione occupazionale individuale e il monitoraggio e il regolamento dei tassi jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie qualifiche/competenza da min.144 UP dopo aver lasciato il progetto raggiungendo l'efficienza occupazionale a livello di almeno il 44 % (per le persone più difficili) e min.59,5 % per altre personeFonte nella parte III della proposta:[1] L'attività delle econ della popolazione nel Q4'20, US Poznań[2] Comunicazione su syt.społ.-gosp.WLKP nel 02'21,US Poznań[3] Cambiamenti nel mercato del lavoro nel WLKP relativi allo scoppio della pandemia di coronavirus nel 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS'19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] ritorno Poznań 11'19[7] Istruzione e esigenze del mercato del lavoro in WLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Bollettino Inf.WUP a Poznań nell'ambito di POWER 2014-20,Self Government WLKP 11'20[9] Diagnosi del sistema di social-gosp.i spaziale WLKP'19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Relazione MRPiPS-07 per la seconda metà del'20'20 (Italian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Glavni cilj PROJ. je na 30.6.2023 povečati zaposljivost 160 [90K/70M] oseb, starih od 18 do 29 let, ki so 100 % osebe z gr.NEET, ki živijo na območju WLKP v smislu.KC (vključno z vsaj 20 %, tj. 32 oseb [18K/14M] v srednje velikih mestih ali mestih, ki izgubijo svoje socialne funkcije v tem smislu), vključno s 100 [56K/44M] neaktivnimi in 60 [34K/26M] brezposelnih oseb, ki niso registrirane na zavodu za zaposlovanje. GD bo kril vsaj 80 %, tj. 128 [72K/56M] oseb, ki so izgubile zaposlitev po 1. marcu 2020 zaradi pandemije COVID-19 in najmanj 32 [18K/14M] nizkokvalificiranih oseb, najmanj 16 [9K/7M] invalidnih oseb in najmanj 8 [5K/3M] dolgotrajno brezposelnih oseb.UP ne smejo biti člani GD, opredeljenega za natečajni postopek v podukrepu 1.3.1. POWER.Cilj bomo dosegli z izvajanjem zadań:1.Indywidualne svetovanje poklic.v kombinaciji s pripravo IPD2.Individualna psihološka podpora3.Usposabljanje (strokovno in vodi do splošnih kompetenc)4.Usposabljanje5.Posamezno posredovanje pri zaposlovanjuin spremljanje in poravnava stopenj jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikacije/kompetence po min.144 UP po zaključku projekta doseganje učinkovitosti zaposlovanja na ravni najmanj 44 % (za najtežje ljudi) in najmanj 59,5 % za druge ljudiVir v delu III predloga:[1] Dejavnost prebivalstva ekone v četrtem četrtletju 20,US Poznań[2] Sporočilo o syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21,US Poznań[3] Spremembe na trgu dela v WLKP, povezane z izbruhom pandemije koronavirusa leta 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‚19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Srednja mesta v WLKP in njihov pomen za razvoj regije, vrnitev Poznań 11’19[7] Potrebe po izobraževanju in trgu dela v WLKP w‚19,WUP Poznań 05’20[8] Bilten Inf.WUP v Poznańu kot del POWER 2014–20,Self Government WLKP 11‚20[9] Diagnoza sistema social-gosp.i prostorskega WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Poročilo MRPiPS-07 za drugo polovico „20“20’20 (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Glavni je cilj PROJ-a povećati na 30.6.2023 zapošljivost 160 [90K/70M] osoba u dobi od 18 do 29 godina, koje su 100 % osobe s gr.NEET-om koje žive na području WLKP-a u smislu.KC (uključujući najmanje 20 %, tj. 32 osobe [18K/14M] u srednjim gradovima ili gradovima koji gube svoje društvene funkcije u smislu), uključujući 100 [56K/44M] neaktivnih i 60 [34K/26M] nezaposlenih osoba koje nisu registrirane u uredu za zapošljavanje. GD će pokrivati najmanje 80 %, tj. 128 [72K/56M] osoba koje su izgubile posao nakon 1. ožujka 2020. zbog pandemije bolesti COVID-19 i najmanje 32 [18K/14M] niskokvalificiranih osoba, min.16 [9K/7M] osoba s invaliditetom i min.8 [5K/3M] dugotrajno nezaposlenih.UP-ovi ne smiju biti osobe koje pripadaju GD-u definiranom za natječajni postupak u podmjeri 1.3.1. POWER.Cilj će se postići kroz implementaciju zadań:1.Indywidualne savjetovanja profession.combined s pripremom IPD2.Individualna psihološka podrška3.Obuka (profesionalna i dovodi do općih kompetencija)4.Training5.Individualno posredovanje pri zapošljavanju te praćenje i obračun stopa jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikacije/kompetencije do min.144 UP nakon napuštanja projekta postizanje učinkovitosti zapošljavanja na razini od najmanje 44 % (za najteže osobe) i min.59,5 % za druge ljudeIzvor u dijelu III prijedloga:[1] Aktivnost populacijskih ekona u četvrtom tromjesečju 20, SAD Poznań[2] Komunikacija o syt.społ.-gosp.WLKP-u 02’21,US Poznań[3] Promjene na tržištu rada u WLKP-u povezane s izbijanjem pandemije koronavirusa 2020., WUP Poznań[4] BDL GUS '19 – 20[5] Sustav praćenja razvoja STRATEG[6] Srednji gradovi u WLKP-u i njihova važnost za razvoj regije, povratak Poznań 11’19[7] Potrebe u području obrazovanja i tržišta rada u WLKP-u w‚19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP u Poznańu u okviru programa POWER 2014 – 20,Samovlada WLKP 11‚20[9] Dijagnoza sustava prostornog WLKP-a 19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Izvješće MRPiPS-07 za drugu polovicu ‚20’20. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+L-għan ewlieni tal-PROJ. huwa li tiżdied għal 30.06.2023 l-impjegabilità ta’ 160 [90K/70M] ta’ età ta’ bejn it-18 u d-29 sena, li huma 100 % nies bil-gr.NEET li jgħixu fiż-żona tal-WLKP fis-sens.KC (inkluż mill-inqas 20 %, jiġifieri 32 persuna [18K/14M] fi bliet ta’ daqs medju jew bliet li jitilfu l-funzjonijiet soċjali tagħhom fis-sensi), inklużi 100 [56K/44M] inattivi u 60 [34K/26M] persuna qiegħda mhux irreġistrata fl-uffiċċju tal-impjieg. Il-GD se jkopri mill-inqas 80 %, jiġifieri 128 [72K/56M] ta’ persuni li tilfu l-impjieg tagħhom wara l-01.03.2020 b’riżultat tal-pandemija tal-COVID-19 u l-persuni b’livell baxx ta’ kwalifiki mill-inqas [18K/14M], mill-inqas 16 [9K/7M] b’diżabilità u min.8 [5K/3M] qiegħda fit-tul. Il-UPs jistgħu ma jkunux persuni li jappartjenu għall-GD definiti għall-proċedura tal-kompetizzjoni fis-Submiżura 1.3.1. POWER.Objective se jinkiseb permezz tal-implimentazzjoni ta’ zadań:1.Indywidualne tal-konsulenza.flimkien mat-tħejjija tal-IPD2.Appoġġ psikoloġiku individwali3.Taħriġ (professjonali u li jwassal għal kompetenzi ġenerali)4.Taħriġ5.Intermedjar u monitoraġġ individwali tal-impjiegi u s-saldu tar-rati jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kwalifiki/kompetenza minn min.144 UP wara li jħallu l-proġett jikseb effiċjenza fl-impjiegi fil-livell ta’ mill-inqas 44 % (għall-persuni l-aktar diffiċli) u ta’ min.59.5 % għal persuni oħraSors fil-parti III tal-proposta:[1] L-attività tal-ekoni tal-popolazzjoni fil-Q4'20, US Poznań[2] Komunikazzjoni dwar syt.społ.-gosp.WLKP f’02’21,US Poznań[3] Bidliet fis-suq tax-xogħol fil-WLKP relatati mat-tifqigħa tal-pandemija tal-coronavirus fl-2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Bliet Medji fil-WLKP u l-importanza tagħhom għall-iżvilupp tar-reġjun, Return Poznań 11'19[7] Il-ħtiġijiet tal-edukazzjoni u tas-suq tax-xogħol f’WLKP w’19,WUP Poznań 05'20[8] Bulletin Inf.WUP f’Poznań bħala parti minn POWER 2014–20, Self Government WLKP 11‘20[9] Dijanjosi tas-sistema soċjali-gosp.i spazjali WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 għat-tieni nofs ta’‘20’20 (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Pagrindinis PROJ tikslas – iki 2023 m. birželio 30 d. padidinti 160 [90K/70M] 18–29 metų amžiaus asmenų įsidarbinimo galimybes, t. y. 100 proc. žmonių, turinčių gr.NEET, gyvenančių WLKP teritorijoje.KC (įskaitant ne mažiau kaip 20 proc., t. y. 32 asmenis [18K/14M] vidutinio dydžio miestuose ar miestuose, kurie netenka socialinių funkcijų ta prasme), įskaitant 100 [56K/44M] neaktyvių asmenų ir 60 [34K/26 mln.] bedarbių, neregistruotų įdarbinimo biure. GD apims ne mažiau kaip 80 %, t. y. 128 [72K/56M] asmenų, kurie dėl COVID-19 pandemijos neteko darbo po 2020 m. kovo 1 d., ir ne mažiau kaip 32 [18K/14M] žemos kvalifikacijos asmenis, ne mažiau kaip 16 [9K/7M] neįgaliuosius ir ne mažiau kaip 8 [5K/3M] ilgalaikius bedarbius.UP negali būti asmenys, priklausantys GD, apibrėžtai konkurso procedūrai pagal 1.3.1 papriemonę. POWER.Tikslas bus pasiektas įgyvendinant zadań:1.Indywidualne adviceing profession.com kartu su IPD2 parengimu.Individuali psichologinė parama3.Mokymas (profesinis ir bendrosios kompetencijos)4.Mokymas5.Individualus įdarbinimo tarpininkavimas ir stebėjimas bei tarifų nustatymas jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikacija/kompetencija – min.144 UP po to, kai projekto užimtumo efektyvumas pasiekė ne mažiau kaip 44 % (sunkiausių žmonių) ir min.59,5 % kitiems asmenimsŠaltinis pasiūlymo III dalyje:[1] Visuomenės econs veikla ketvirtajame ketvirtyje, JAV Poznanė[2] Komunikatas apie syt.społ.-gosp.WLKP 02’21,US Poznań[3] VLKP darbo rinkos pokyčiai, susiję su koronaviruso pandemijos protrūkiu 2020 m., WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG plėtros stebėsenos sistema[6] Vidutiniai miestai WLKP ir jų svarba regiono vystymuisi, grįžti Poznanės 11’19[7] Švietimas ir darbo rinkos poreikiai WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Biuletenis Inf.WUP Poznanėje kaip dalis POWER 2014–20,Savi Vyriausybė WLKP 11’20[9] Socialinių-gosp.i erdvinės sistemos diagnostika WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Ataskaita MRPiPS-07 už’20’20 (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+PROJ. galvenais mērķis ir palielināt nodarbināmību līdz 30.06.2023. 160 [90K/70M] personām vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kas ir 100 % cilvēki ar gr.NEET, kuri dzīvo WLKP apgabalā tādā nozīmē.KC (tostarp vismaz 20 %, t. i., 32 personas [18K/14M] vidēja lieluma pilsētās vai pilsētās, kas zaudē savas sociālās funkcijas nozīmē), tostarp 100 [56K/44M] neaktīvi un 60 [34K/26M] bezdarbnieki, kas nav reģistrēti nodarbinātības birojā. GD aptvers vismaz 80 %, t. i., 128 [72K/56M] personu, kuras Covid-19 pandēmijas dēļ ir zaudējušas darbu pēc 2020. gada 1. marta, un min. 32 [18K/14M] mazkvalificētas personas, min. 16 [9K/7M] personas ar invaliditāti un min.8 [5K/3M] ilgstošos bezdarbniekus.UP nedrīkst būt personas, kas pieder pie 1.3.1. apakšpasākumā noteiktajai GD konkursa procedūrai. POWER.Objective tiks sasniegts, īstenojot zadań:1.Indywidualne konsultācijas profession.combined ar sagatavošanu IPD2.Individuālais psiholoģiskais atbalsts3.Apmācība (profesionāls un noved pie vispārējām kompetencēm)4.Apmācība5.Individuālā nodarbinātības starpniecība un likmju uzraudzība un norēķins jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikācija/kompetence līdz min.144 UP pēc tam, kad projekts ir aizgājis, sasniedzot nodarbinātības efektivitāti vismaz 44 % līmenī (grūtākajiem cilvēkiem) un min. 59,5 % citiem cilvēkiemAvots priekšlikuma III daļā:[1] Iedzīvotāju ekonu aktivitāte 4.ceturksnī, ASV Poznaņas[2] Paziņojums par syt.społ.-gosp.WLKP 02’21, ASV Poznaņā[3] Izmaiņas WLKP darba tirgū saistībā ar koronavīrusa pandēmijas uzliesmojumu 2020. gadā, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG attīstības uzraudzības sistēma[6] Vidējas pilsētas WLKP un to nozīme reģiona attīstībā, atgriezties Poznań 11’19[7] Izglītības un darba tirgus vajadzības WLKP w“19,WUP Poznań 05”20[8] Bulletin Inf.WUP Poznań kā daļa no POWER 2014–20,Self Government WLKP 11“20[9] Diagnosis of social-gosp.i spatial WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Ziņojums MRPiPS-07 par“20”20 otro pusi (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Is é príomhchuspóir PROJ. méadú go 30.06.2023 ar infhostaitheacht 160 [90K/70M] daoine idir 18-29 mbliana d’aois, ar 100 % iad siúd a bhfuil gr.NEET acu agus atá ina gcónaí i limistéar WLKP sa chiall.KC (lena n-áirítear 20 % ar a laghad, i.e. 32 duine [18K/14M] i gcathracha nó i gcathracha meánmhéide a bhfuil a bhfeidhmeanna sóisialta á gcailleadh acu sa chiall), lena n-áirítear 100 [56K/44M] atá neamhghníomhach agus 60 [34K/26M] daoine dífhostaithe nach bhfuil cláraithe san oifig fostaíochta. Cumhdóidh an Treoir maidir le hInnealra 80 % ar a laghad, i.e. 128 [72K/56M] de dhaoine a chaill a bhfostaíocht tar éis 01.03.2020 mar thoradh ar phaindéim COVID-19 agus daoine ar bheagán cáilíochtaí, min.16 [9K/7M] daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. POWER.Objective a bhaint amach trí chur chun feidhme zadań:1.Indywidualne comhairleoireachta profession.combined le hullmhú IPD2.Tacaíocht shíceolaíoch aonair3.Oiliúint (gairmiúil agus as a dtiocfaidh inniúlachtaí ginearálta)4.Oiliúint5.Fostaíocht aonair idirghabháilagus monatóireacht agus socrú rátaí jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie cáilíochtaí/inniúlachta faoi min.144 UP tar éis an tionscadal a fhágáil ag leibhéal 44 % ar a laghad (do na daoine is deacra) agus min.59.5 % do dhaoine eileSource i gcuid III den togra:[1] Tagann gníomhaíocht an daonra i R4‘20, US Poznań[2] Teachtaireacht maidir le syt.społ.gosp.WLKP in 02’21, US Poznań[3] Athruithe i margadh an tsaothair in WLKP a bhain le ráig phaindéim an choróinvíris in 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19-20[5] Córas Monatóireachta Forbartha STRATEG[6] Meánchathracha in WLKP agus a dtábhacht d’fhorbairt an réigiúin, filleadh Poznań 11’19[7] Riachtanais oideachais agus mhargadh an tsaothair in WLKP w‘19, WUP Poznań 05’20[8] Feasachán Inf.WUP in Poznań mar chuid de POWER 2014-20, féin-Rialtas WLKP 11‘20[9] Diagnóis chóras sóisialta-gosp.i spásúil WLKP’19[10] Tuarascáil MRPiPS-07 don dara leath de ‘20’20 (Irish)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Obiectivul principal al PROJ. este de a crește la 30.6.2023 capacitatea de inserție profesională a 160 [90K/70M] persoane cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani, care sunt 100 % persoane cu gr.NEET care locuiesc în zona WLKP în sens.KC (incluzând cel puțin 20 %, adică 32 de persoane [18K/14M] în orașe mijlocii sau orașe care își pierd funcțiile sociale în sensuri), inclusiv 100 [56K/44M] inactive și 60 [34K/26M] șomeri care nu sunt înregistrați în biroul de ocupare a forței de muncă. GD va acoperi cel puțin 80 %, și anume 128 [72K/56M] din persoanele care și-au pierdut locul de muncă după 1.1.2020 ca urmare a pandemiei de COVID-19 și min.32 [18K/14M] persoane cu calificare redusă, min.16 [9K/7M] persoane cu handicap și min.8 [5K/3M] șomeri de lungă durată.UP-urile nu pot fi persoane care fac parte din DG definită pentru procedura de concurs în submăsura 1.3.1. POWER.Obiectivul se va realiza prin implementarea zadań:1.Indywidualne de consiliere profesionala.combinata cu pregatirea IPD2.Sprijin psihologic individual3.Training (profesionist si care conduce la competente generale)4.Training5.Intermedierea individuala a locurilor de munca si monitorizarea si decontarea ratelor jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie calificari/competenta pana la min.144 UP dupa ce a parasit proiectul realizand eficienta ocupării forței de munca la nivelul de cel putin 44 % (pentru persoanele cele mai dificile) si min.59,5 % pentru alte persoaneSursa in partea a III-a a propunerii:[1] Activitatea econsilor populatiei in Q4’20, SUA Poznań[2] Comunicare despre syt.społ.-gosp.WLKP în 02’21,US Poznań[3] Schimbări pe piața forței de muncă în WLKP legate de izbucnirea pandemiei de coronavirus în 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Orașe medii în WLKP și importanța lor pentru dezvoltarea regiunii, return Poznań 11’19[7] Educație și nevoile pieței forței de muncă în WLKP w«19,WUP Poznań 05’20[8] Buletin Inf.WUP din Poznań ca parte a POWER 2014-20, Autoguvern WLKP 11«20[9] Diagnosticul sistemului de social-gosp.i spațiu WLKP»19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Raport MRPiPS-07 pentru a doua jumătate a’20’20 (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Huvudsyftet med PROJ. är att öka anställbarheten för 160 [90K/70M] personer i åldern 18–29 år till 30.6.2023, som är 100 % personer med NEET och bor i WLKP-området i den mening som avses.KC (inklusive minst 20 %, dvs. 32 personer [18K/14M] i medelstora städer eller städer som förlorar sina sociala funktioner i den bemärkelsen), inklusive 100 [56K/44M] inaktiva och 60 [34K/26M] arbetslösa personer som inte är registrerade vid arbetsförmedlingen. GD kommer att täcka minst 80 %, dvs. 128 [72K/56M] av personer som förlorat sin anställning efter den 1 mars 2020 till följd av covid-19-pandemin och min.32 [18K/14M] lågkvalificerade personer, min.16 [9K/7M] personer med funktionsnedsättning och min.8 [5K/3M] långtidsarbetslösa.UP får inte tillhöra GD som fastställts för uttagningsprovet i delåtgärd 1.3.1. POWER.Objective kommer att uppnås genom genomförandet av zadań:1.Indywidualne rådgivningsyrket.kombinerat med förberedelsen av IPD2.Individuellt psykologiskt stöd3.Utbildning (yrkesinriktad och leder till allmän kompetens)4.Utbildning5.Individuell arbetsförmedlingoch övervakning och reglering av skattesatser jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikationer/kompetens senast min.144 UP efter att ha lämnat projektet för att uppnå sysselsättningseffektivitet på nivån minst 44 % (för de svåraste människorna) och min 59,5 % för andra personerSource i del III av förslaget:[1] Befolkningsmiljöernas aktivitet under fjärde kvartalet 20, US Poznań[2] Meddelande om syt.społ.-gosp.WLKP 02’21,US Poznań[3] Förändringar på arbetsmarknaden i WLKP till följd av coronapandemins utbrott 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP och deras betydelse för regionens utveckling, Return Poznań 11’19[7] Utbildnings- och arbetsmarknadsbehov i WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP i Poznań som en del av POWER 2014–20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnos av systemet för social-gosp.i rumslig WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 för andra halvåret 20’20 (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Hauptziel des PROJ. ist es, die Beschäftigungsfähigkeit von 160 [90K/70M] Personen im Alter von 18-29 Jahren, die 100 % Menschen mit gr.NEET sind, die im Bereich WLKP im Sinne von WLKP leben, auf 30.06.2023 zu erhöhen.KC (einschließlich mindestens 20 %, d. h. 32 Personen [18K/14M] in mittelgroßen Städten oder Städten, die ihre sozialen Funktionen in den Sinnen verlieren), darunter 100 [56K/44M] inaktive und 60 [34K/26M] Arbeitslose, die nicht im Arbeitsamt registriert sind. Die GD deckt mindestens 80 % der Personen ab, d. h. 128 [72K/56M] von Personen, die nach dem 01.03.2020 infolge der COVID-19-Pandemie ihre Beschäftigung verloren haben, und min.32 [18K/14M] Geringqualifizierte, min.16 [9K/7M] Menschen mit Behinderungen und min.8 [5K/3M] Langzeitarbeitslose.UPs dürfen nicht zur GD gehören, die für das Auswahlverfahren in Untermaßnahme 1.3.1. definiert ist. POWER.Objective wird erreicht werden durch die Umsetzung von zadań:1.Indywidualne Beratung Beruf.kombiniert mit der Vorbereitung von IPD2.Individuelle psychologische Unterstützung3.Ausbildung (beruflich und zu allgemeinen Kompetenzen)4.Ausbildung5.Individuelle Beschäftigungsvermittlung und -überwachung und -regelung jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie Qualifikationen/Kompetenz bis min.144 UP nach dem Ausscheiden aus dem Projekt zur Erreichung der Beschäftigungseffizienz auf einem Niveau von mindestens 44 % (für die schwierigsten Menschen) und min.59,5 % für andere PersonenQuelle in Teil III des Vorschlags:[1] Die Tätigkeit der Bevölkerung Econs in Q4‚20, Mitteilung über syt.społ.-gosp.WLKP in 02‘21,US Poznań[3] Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt in WLKP im Zusammenhang mit dem Ausbruch der Coronavirus-Pandemie im Jahr 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‚19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Mittlere Städte in WLKP und ihre Bedeutung für die Entwicklung der Region, Rückführung Poznań 11‚19[7] Bildungs- und Arbeitsmarktbedarf in WLKP w‚19‚WUP Poznań 05‘20[8] Bulletin Inf.WUP in Poznań im Rahmen der POWER 2014-20‚Selbstregierung WLKP 11‚20[9] Diagnose des Systems der sozial-gosp.i räumlichen WLKP‘19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Bericht MRPiPS-07 für die zweite Hälfte von‚20‘20 (German)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Obiectivul principal al PROJ. este de a crește la 30.6.2023 capacitatea de inserție profesională a 160 [90K/70M] persoane cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani, care sunt 100 % persoane cu gr.NEET care locuiesc în zona WLKP în sens.KC (incluzând cel puțin 20 %, adică 32 de persoane [18K/14M] în orașe mijlocii sau orașe care își pierd funcțiile sociale în sensuri), inclusiv 100 [56K/44M] inactive și 60 [34K/26M] șomeri care nu sunt înregistrați în biroul de ocupare a forței de muncă. GD va acoperi cel puțin 80 %, și anume 128 [72K/56M] din persoanele care și-au pierdut locul de muncă după 1.3.2020 ca urmare a pandemiei de COVID-19 și cel puțin 32 [18K/14M] persoane cu calificare redusă, min.16 [9K/7M] persoane cu handicap și min.8 [5K/3M] șomeri de lungă durată.UP-urile nu pot fi persoane care fac parte din DG definită pentru procedura de concurs în submăsura 1.3.1. POWER.Obiectivul se va realiza prin implementarea zadań:1.Indywidualne de consiliere profesionala.combinata cu pregatirea IPD2.Sprijin psihologic individual3.Training (profesionist si care conduce la competente generale)4.Training5.Intermedierea individuala a locurilor de munca si monitorizarea si decontarea ratelor jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie calificari/competenta pana la min.144 UP dupa ce a parasit proiectul realizand eficienta ocupării forței de munca la nivelul de cel putin 44 % (pentru persoanele cele mai dificile) si min.59,5 % pentru alte persoaneSursa in partea a III-a a propunerii:[1] Activitatea econsilor populatiei in Q4’20, SUA Poznań[2] Comunicare despre syt.społ.-gosp.WLKP în 02’21,US Poznań[3] Schimbări pe piața forței de muncă în WLKP legate de izbucnirea pandemiei de coronavirus în 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Orașe medii în WLKP și importanța lor pentru dezvoltarea regiunii, return Poznań 11’19[7] Educație și nevoile pieței forței de muncă în WLKP w«19,WUP Poznań 05’20[8] Buletin Inf.WUP din Poznań ca parte a POWER 2014-20, Autoguvern WLKP 11«20[9] Diagnosticul sistemului de social-gosp.i spațiu WLKP»19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Raport MRPiPS-07 pentru a doua jumătate a’20’20 (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Hlavním cílem PROJ. je zvýšit na 30.6.2023 zaměstnatelnost 160 [90K/70M] osob ve věku 18–29 let, což jsou 100 % lidé s gr.NEET, kteří žijí v oblasti WLKP ve smyslu.KC (z toho nejméně 20 %, tj. 32 osob [18K/14M] ve středních městech nebo městech, které ztratily sociální funkce ve smyslu smyslu), včetně 100 [56K/44M] neaktivních a 60 [34K/26M] nezaměstnaných, kteří nejsou registrováni v úřadu práce. GD se bude vztahovat na nejméně 80 %, tj. 128 [72K/56M] osob, které ztratily zaměstnání po 1.3.2020 v důsledku pandemie COVID-19, a min.32 [18K/14M] osob s nízkou kvalifikací, min.16 [9K/7M] osob se zdravotním postižením a min.8 [5K/3M] dlouhodobě nezaměstnaných.UP nesmí být osobami patřícími do GD definované pro výběrové řízení v dílčím opatření 1.3.1. POWER.Cíle bude dosaženo prostřednictvím implementace zadań:1.Indywidualne poradenská profese.v kombinaci s přípravou IPD2.Individuální psychologická podpora3.Vzdělávání (profesionální a vedoucí k obecným kompetencím)4.Training5.Individuální zprostředkování zaměstnánía sledování a vypořádání sazeb jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikace/kompetence o min.144 UP po opuštění projektu dosažení efektivity zaměstnanosti na úrovni nejméně 44 % (pro nejobtížnější osoby) a min.59,5 % pro ostatní osobyZdroj v části III návrhu:[1] Činnost populačního econs v Q4’20, US Poznań[2] Komunikace o syt.społ.-gosp.WLKP v 02’21,US Poznań[3] Změny na trhu práce ve WLKP v souvislosti s vypuknutím pandemie koronaviru v roce 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP a jejich význam pro rozvoj regionu, návrat Poznaň 11’19[7] Vzdělávání a potřeby trhu práce ve WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP v Poznani jako součást POWER 2014–20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnostika systému sociálně-gosp.i prostorového WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Zpráva MRPiPS-07 za druhou polovinu’20’20 (Czech)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+PROJ:n päätavoitteena on lisätä 160 [90K/70M] 18–29-vuotiaan henkilön työllistettävyyttä 30.6.2023 saakka, jotka ovat 100-prosenttisesti nuoria, joilla on gr.NEET ja jotka asuvat WLKP:n alueella.KC (mukaan lukien vähintään 20 prosenttia eli 32 henkilöä [18K/14M] keskisuurissa kaupungeissa tai kaupungeissa, jotka menettävät yhteiskunnalliset tehtävänsä siinä mielessä), mukaan lukien 100 [56K/44M] työelämän ulkopuolella olevaa ja 60 [34K/26M] työtöntä henkilöä, jotka eivät ole rekisteröityneet työvoimatoimistoon. GD kattaa vähintään 80 prosenttia eli 128 [72K/56M] henkilöä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa covid-19-pandemian vuoksi 1.3.2020 jälkeen, ja vähintään 32 [18K/14M] matalan koulutustason henkilöä, vähintään 16 [9K/7M] vammaista henkilöä ja vähintään 8 [5K/3M] pitkäaikaistyöttömiä. POWER.Tavoite saavutetaan toteuttamalla zadań:1.Indywidualne neuvonta-ammatti.Yhteensä IPD2: n valmisteluun.yksilöllinen psykologinen tuki3.Koulutus (ammattimainen ja yleispätevyyteen johtava)4.Koulutus5.Työnvälityksen5.Yksilöllinen työpaikkojen välitys, seuranta ja maksujen selvittäminen jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie pätevyys/pätevyys vähintään 144 UP sen jälkeen, kun hankkeesta on poistettu työllisyystehokkuus vähintään 44 %: lla (vaikeimmat ihmiset) ja vähintään 59,5 % muille ihmisille.Lähde ehdotuksen III osassa:[1] Väestötalouden toiminta Q4’20, USA Poznań[2] Tiedonanto syt.społ.-gosp.WLKP: stä 02’21,US Poznań[3] Työmarkkinoiden muutokset WLKP: ssä, jotka liittyivät koronaviruspandemian puhkeamiseen vuonna 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Keskisuuret kaupungit WLKP: ssä ja niiden merkitys alueen kehitykselle, paluu Poznań 11’19[7] Koulutus ja työmarkkinoiden tarpeet WLKP w’19, WUP Poznań 05’20[8] Tiedote Inf.WUP Poznańissa osana POWER 2014–20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnosis of the system of social-gosp.i spatial WLKP’19[10] (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A PROJ. fő célja, hogy 2023.6.30-ra növelje 160 [90K/70M] 18–29 éves személy foglalkoztathatóságát, akik 100%-ban a WLKP területén élnek a KC értelmében (beleértve legalább 20%-ot, azaz 32 főt [18K/14M] olyan közepes méretű városokban vagy városokban, amelyek elveszítik az értelemben vett szociális funkciójukat), köztük 100 [56K/44M] inaktív és 60 [34K/26M] munkanélküli személy, aki nem regisztrált a foglalkoztatási hivatalban. A GD a Covid19-világjárvány következtében 1.3.2020. március 1-je után munkahelyüket elvesztett személyek legalább 80%-ára, azaz 128 [72K/56M], valamint legalább 32 [18K/14M] alacsony képzettségű személyekre, legalább 16 [9K/7M] fogyatékossággal élő és legalább 8 [5K/3M] tartósan munkanélküli személyre terjed ki. POWER.Célkitűzés megvalósítása a zadań:1.Indywidualne tanácsadás profession.kombinált előkészítésével IPD2.Egyéni pszichológiai támogatás3.Képzés (szakmai és általános kompetenciákhoz vezet)4.Képzés5.Egyéni foglalkoztatás közvetítése és nyomon követése és az arányok elszámolása jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie képesítés/kompetencia min.144 UP-val a projekt elhagyása után legalább 44%-os (a legnehezebb emberek számára) és min.59,5% más emberek számáraA javaslat III. részében:[1] A népességi ekonok tevékenysége a 4. negyedévben, US Poznań[2] Közlemény a syt.społ.-gosp.WLKP-ről 02’21,US Poznań[3] A WLKP munkaerőpiacának változásai a koronavírus-világjárvány 2020-as kitörésével összefüggésben, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG fejlesztésfigyelő rendszer[6] A WLKP közepes városai és azok jelentősége a régió fejlődésében, visszatérés Poznań 11’19[7] Oktatási és munkaerő-piaci igények a WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP in Poznań részeként a POWER 2014–20, Önkormány WLKP 11’20[9] Diagnosis of the system of social-gosp.i térbeli WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Jelentés MRPiPS-07 a második felében a’20’20 (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+L’objectif principal du PROJ. est de porter à 30.6,2023 l’employabilité de 160 [90K/70M] personnes âgées de 18 à 29 ans, qui sont 100 % des personnes atteintes de gr.NEET qui vivent dans la zone de WLKP au sens.KC (dont au moins 20 %, soit 32 personnes [18K/14M] dans des villes de taille moyenne qui perdent leurs fonctions sociales au sens du terme), dont 100 [56K/44M] inactifs et 60 [34K/26M] chômeurs non inscrits à l’office pour l’emploi. Le GD couvrira au moins 80 %, soit 128 [72K/56M] des personnes qui ont perdu leur emploi après le 1.3.2020 à la suite de la pandémie de COVID-19 et min.32 [18K/14M] personnes peu qualifiées, min.16 [9K/7M] personnes handicapées et min.8 [5K/3M] chômeurs de longue durée. POWER.Objectif sera atteint par la mise en œuvre de zadań:1.Indywidualne profession de conseil.combiné à la préparation de la DPI2.Soutien psychologique individuel3.Formation (professionnelle et conduisant à des compétences générales)4.Formation5.Intermédiation individuelle en matière d’emploi et suivi et règlement des taux jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie qualifications/compétences par min.144 UP après avoir quitté le projet pour atteindre l’efficacité de l’emploi au niveau d’au moins 44 % (pour les personnes les plus difficiles) et min. 59,5 % pour les autres personnesSource dans la partie III de la proposition:[1] L’activité des icônes de population au quatrième trimestre 20, US Poznań[2] Communication sur syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21,US Poznań[3] Les changements sur le marché du travail en WLKP liés à l’épidémie de coronavirus en 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP et leur importance pour le développement de la région, retour Poznań 11’19[7] Éducation et besoins du marché du travail dans WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP à Poznań dans le cadre de POWER 2014-20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnostic du système de social-gosp.i spatial WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 pour la seconde moitié de ‘20’20 (French)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+L-għan ewlieni tal-PROJ. huwa li tiżdied għal 30.6.2023 l-impjegabbiltà ta’ 160 [90K/70M] ta’ età bejn it-18 u d-29 sena, li huma 100 % persuni bi gr.NEET li jgħixu fiż-żona tal-WLKP fis-sens.KC (inkluż mill-inqas 20 %, jiġifieri 32 persuna [18K/14M] fi bliet ta’ daqs medju jew bliet li jitilfu l-funzjonijiet soċjali tagħhom fis-sensi), inklużi 100 [56K/44M] inattivi u 60 [34K/26M] persuna qiegħda mhux irreġistrata fl-uffiċċju tal-impjieg. Il-GD se jkopri mill-inqas 80 %, jiġifieri 128 [72K/56M] ta’ persuni li tilfu l-impjieg tagħhom wara l-1.3.2020 b’riżultat tal-pandemija tal-COVID-19 u l-persuni b’livell baxx ta’ kwalifiki mill-inqas [18K/14M], mill-inqas 16 [9K/7M] b’diżabilità u min.8 [5K/3M] qiegħda fit-tul. Il-UPs jistgħu ma jkunux persuni li jappartjenu għall-GD definiti għall-proċedura tal-kompetizzjoni fis-Submiżura 1.3.1. POWER.Objective se jinkiseb permezz tal-implimentazzjoni ta’ zadań:1.Indywidualne tal-konsulenza.flimkien mat-tħejjija tal-IPD2.Appoġġ psikoloġiku individwali3.Taħriġ (professjonali u li jwassal għal kompetenzi ġenerali)4.Taħriġ5.Intermedjar u monitoraġġ individwali tal-impjiegi u s-saldu tar-rati jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kwalifiki/kompetenza minn min.144 UP wara li jħallu l-proġett jikseb effiċjenza fl-impjiegi fil-livell ta’ mill-inqas 44 % (għall-persuni l-aktar diffiċli) u ta’ min.59.5 % għal persuni oħraSors fil-parti III tal-proposta:[1] L-attività tal-ekoni tal-popolazzjoni fil-Q4'20, US Poznań[2] Komunikazzjoni dwar syt.społ.-gosp.WLKP f’02’21,US Poznań[3] Bidliet fis-suq tax-xogħol fil-WLKP relatati mat-tifqigħa tal-pandemija tal-coronavirus fl-2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Bliet Medji fil-WLKP u l-importanza tagħhom għall-iżvilupp tar-reġjun, Return Poznań 11'19[7] Il-ħtiġijiet tal-edukazzjoni u tas-suq tax-xogħol f’WLKP w’19,WUP Poznań 05'20[8] Bulletin Inf.WUP f’Poznań bħala parti minn POWER 2014–20, Self Government WLKP 11‘20[9] Dijanjosi tas-sistema soċjali-gosp.i spazjali WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 għat-tieni nofs ta’‘20’20 (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Is é príomhchuspóir PROJ. méadú go 30.6.2023 ar infhostaitheacht 160 [90K/70M] daoine idir 18-29 mbliana d’aois, ar 100 % iad siúd a bhfuil gr.NEET acu agus atá ina gcónaí i limistéar WLKP sa chiall.KC (lena n-áirítear 20 % ar a laghad, i.e. 32 duine [18K/14M] i gcathracha nó i gcathracha meánmhéide a bhfuil a bhfeidhmeanna sóisialta á gcailleadh acu sa chiall), lena n-áirítear 100 [56K/44M] neamhghníomhach agus 60 [34K/26M] daoine dífhostaithe nach bhfuil cláraithe san oifig fostaíochta. Cumhdóidh an Treoir maidir le hInnealra 80 % ar a laghad, i.e. 128 [72K/56M] de dhaoine a chaill a bhfostaíocht tar éis 1.3.2020 mar thoradh ar phaindéim COVID-19 agus nóim.32 [18K/14M] daoine ar bheagán cáilíochtaí, min.16 [9K/7M] daoine faoi mhíchumas agus lúide 8 [5K/3M] daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. POWER.Objective a bhaint amach trí chur chun feidhme zadań:1.Indywidualne comhairleoireachta profession.combined le hullmhú IPD2.Tacaíocht shíceolaíoch aonair3.Oiliúint (gairmiúil agus as a dtiocfaidh inniúlachtaí ginearálta)4.Oiliúint5.Fostaíocht aonair idirghabháilagus monatóireacht agus socrú rátaí jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie cáilíochtaí/inniúlachta faoi min.144 UP tar éis an tionscadal a fhágáil ag leibhéal 44 % ar a laghad (do na daoine is deacra) agus min.59.5 % do dhaoine eileSource i gcuid III den togra:[1] Tagann gníomhaíocht an daonra i R4‘20, US Poznań[2] Teachtaireacht maidir le syt.społ.gosp.WLKP in 02’21, US Poznań[3] Athruithe i margadh an tsaothair in WLKP a bhain le ráig phaindéim an choróinvíris in 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19-20[5] Córas Monatóireachta Forbartha STRATEG[6] Meánchathracha in WLKP agus a dtábhacht d’fhorbairt an réigiúin, filleadh Poznań 11’19[7] Riachtanais oideachais agus mhargadh an tsaothair in WLKP w‘19, WUP Poznań 05’20[8] Feasachán Inf.WUP in Poznań mar chuid de POWER 2014-20, féin-Rialtas WLKP 11‘20[9] Diagnóis chóras sóisialta-gosp.i spásúil WLKP’19[10] Tuarascáil MRPiPS-07 don dara leath de ‘20’20 (Irish)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Hlavným cieľom PROJ. je zvýšiť na 30.6.2023 zamestnateľnosť 160 [90K/70M] osôb vo veku 18 – 29 rokov, čo sú 100 % ľudia s gr.NEET, ktorí žijú v oblasti WLKP v zmysle.KC (vrátane aspoň 20 %, t. j. 32 osôb [18K/14M] v stredne veľkých mestách alebo mestách, ktoré stratili svoje sociálne funkcie v zmysle slova), vrátane 100 [56K/44M] neaktívnych a 60 [34K/26M] nezamestnaných. GD bude pokrývať aspoň 80 %, t. j. 128 [72K/56M] osôb, ktoré prišli o zamestnanie po 1.3.2020 v dôsledku pandémie COVID-19 a min.32 [18K/14M] nízkokvalifikovaných osôb, min.16 [9K/7M] osôb so zdravotným postihnutím a min.8 [5K/3M] dlhodobo nezamestnaných. POWER. Cieľ sa dosiahne implementáciou zadań:1.Indywidualne poradenská profesia.kombinovaná s prípravou IPD2.Individuálna psychologická podpora3.Vzdelávanie (profesionálne a vedúce k všeobecným schopnostiam)4.Training5.Individuálne sprostredkovanie zamestnania a monitorovanie a vyrovnanie sadzieb jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikácia/kompetencia o min.144 UP po ukončení projektu, ktorým sa dosiahne efektívnosť zamestnanosti na úrovni najmenej 44 % (pre najťažšie osoby) a min.59,5 % pre iných ľudíZdroj v časti III návrhu:[1] Činnosť populačných econs v 4. štvrťroku 20, USA Poznań[2] Oznámenie o syt.społ.gosp.WLKP v 02’21,US Poznań[3] Zmeny na trhu práce vo WLKP súvisiace s vypuknutím pandémie koronavírusu v roku 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‚19 – 20[5] STRATEG monitorovací systém rozvoja[6] Stredné mestá vo WLKP a ich význam pre rozvoj regiónu, Return Poznań 11'19[7] Vzdelávanie a potreby trhu práce vo WLKP w‚19,WUP Poznań 05‘20[8] Bulletin Inf.WUP v Poznani ako súčasť POWER 2014 – 20, Samostatná vláda WLKP 11‚20[9] Diagnóza systému sociálne-gosp.i priestor WLKP‘19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Správa MRPiPS-07 za druhú polovicu‘20‘20 (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Glavni je cilj PROJ-a povećati na 30.6.2023. zapošljivost 160 [90K/70M] osoba u dobi od 18 do 29 godina, koje su 100 % osobe s gr.NEET-om koje žive na području WLKP-a u smislu.KC (uključujući najmanje 20 %, tj. 32 osobe [18K/14M] u gradovima srednje veličine koji gube svoje društvene funkcije u smislu), uključujući 100 [56K/44M] neaktivnih i 60 [34K/26M] nezaposlenih osoba koje nisu registrirane u uredu za zapošljavanje. GD će pokrivati najmanje 80 %, tj. 128 [72K/56M] osoba koje su izgubile posao nakon 1. ožujka 2020. zbog pandemije bolesti COVID-19 i najmanje 32 [18K/14M] niskokvalificiranih osoba, min.16 [9K/7M] osoba s invaliditetom i min.8 [5K/3M] dugotrajno nezaposlenih.UP-ovi ne smiju biti osobe koje pripadaju GD-u definiranom za natječajni postupak u podmjeri 1.3.1. POWER.Cilj će se postići kroz implementaciju zadań:1.Indywidualne savjetovanja profession.combined s pripremom IPD2.Individualna psihološka podrška3.Obuka (profesionalna i dovodi do općih kompetencija)4.Training5.Individualno posredovanje pri zapošljavanju te praćenje i obračun stopa jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikacije/kompetencije do min.144 UP nakon napuštanja projekta postizanje učinkovitosti zapošljavanja na razini od najmanje 44 % (za najteže osobe) i min.59,5 % za druge ljudeIzvor u dijelu III prijedloga:[1] Aktivnost populacijskih ekona u četvrtom tromjesečju 20, SAD Poznań[2] Komunikacija o syt.społ.-gosp.WLKP-u 02’21,US Poznań[3] Promjene na tržištu rada u WLKP-u povezane s izbijanjem pandemije koronavirusa 2020., WUP Poznań[4] BDL GUS '19 – 20[5] Sustav praćenja razvoja STRATEG[6] Srednji gradovi u WLKP-u i njihova važnost za razvoj regije, povratak Poznań 11’19[7] Potrebe u području obrazovanja i tržišta rada u WLKP-u w‚19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP u Poznańu u okviru programa POWER 2014 – 20,Samovlada WLKP 11‚20[9] Dijagnoza sustava prostornog WLKP-a 19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Izvješće MRPiPS-07 za drugu polovicu ‚20’20. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+L'obiettivo principale del PROJ. è quello di aumentare a 306,2023 l'occupabilità di 160 [90K/70M] persone di età compresa tra i 18 e i 29 anni, che sono al 100 % persone con gr.NEET che vivono nella zona di WLKP nel senso.KC (di cui almeno il 20 %, cioè 32 persone [18K/14M] in città di medie dimensioni che perdono le loro funzioni sociali in senso lato), tra cui 100 [56K/44M] inattivi e 60 [34K/26M] disoccupati non iscritti all'ufficio di lavoro. Il GD coprirà almeno l'80 %, vale a dire 128 [72K/56M] di persone che hanno perso il lavoro dopo l'1.3.2020 a causa della pandemia di COVID-19 e min.32 [18K/14M] persone scarsamente qualificate, min.16 [9K/7M] persone con disabilità e min.8 [5K/3M] disoccupati di lungo periodo. POWER.Obiettivo sarà realizzato attraverso l'implementazione di zadań:1.Indywidualne professione di counseling.combinato con la preparazione di IPD2.Sostegno psicologico individuale3.Formazione (professionale e che porta a competenze generali)4.Training5.Intermediazione occupazionale individuale e il monitoraggio e il regolamento dei tassi jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie qualifiche/competenza da min.144 UP dopo aver lasciato il progetto raggiungendo l'efficienza occupazionale a livello di almeno il 44 % (per le persone più difficili) e min.59,5 % per altre personeFonte nella parte III della proposta:[1] L'attività delle econ della popolazione nel Q4'20, US Poznań[2] Comunicazione su syt.społ.-gosp.WLKP nel 02'21,US Poznań[3] Cambiamenti nel mercato del lavoro nel WLKP relativi allo scoppio della pandemia di coronavirus nel 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS'19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] ritorno Poznań 11'19[7] Istruzione e esigenze del mercato del lavoro in WLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Bollettino Inf.WUP a Poznań nell'ambito di POWER 2014-20,Self Government WLKP 11'20[9] Diagnosi del sistema di social-gosp.i spaziale WLKP'19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Relazione MRPiPS-07 per la seconda metà del'20'20 (Italian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+PROJ peamine eesmärk on suurendada 160 [90K/70M] 18–29-aastase isiku tööalast konkurentsivõimet, kes on 100 % gr.NEET-iga inimesed, kes elavad WLKP piirkonnas selle tähenduses.KC (sealhulgas vähemalt 20 %, st 32 inimest [18K/14M] keskmise suurusega linnades või linnades, kes kaotavad oma sotsiaalsed funktsioonid selles mõttes), sealhulgas 100 [56K/44M] mitteaktiivset ja 60 [34K/26M] töötut, kes ei ole tööhõiveametis registreeritud. Garantiileping hõlmab vähemalt 80 %, st 128 [72K/56M] isikutest, kes kaotasid töö pärast 1.3.2020 COVID-19 pandeemia tõttu, ja vähemalt 32 [18K/14M] madala kvalifikatsiooniga isikut, vähemalt 16 [9K/7M] puudega inimest ja vähemalt 8 [5K/3M] pikaajalist töötut.UP ei tohi olla alameetmes 1.3.1 konkurentsimenetluse jaoks määratletud GDsse kuuluv isik. POWER.Objective saavutatakse läbi rakendamise zadań:1.Indywidualne nõustamine profession.combined ettevalmistamisel IPD2.Individuaalne psühholoogiline tugi3.Koolitus (professionaalne ja viib üldpädevused)4.Koolitus5.Individuaalne tööhõive vahendamineja järelevalve ja määrade jälgimine ja arveldamine: jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikatsiooni/pädevust min.144 UP pärast lahkumist saavutada tööhõive tõhusust vähemalt 44 % (kõige raskemate inimeste) ja min.59,5 % teiste inimeste kohta ettepaneku III osas:[1] Rahvastiku ökonoomsete aktiivsus neljandas kvartalis’4„20; teatis syt.społ.-gosp.WLKP kohta 02“21,US Poznań[3] WLKP tööturu muutused seoses koroonaviiruse pandeemia puhkemisega 2020. aastal, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG arenguseiresüsteem[6] WLKP keskmise suurusega linnad ja nende tähtsus piirkonna arengule, tagasipöördumine Poznań 11„19[7] Haridus- ja tööturuvajadused WLKP w“19, WUP Poznań 05„20[8] bülletään Inf.WUP Poznańis Poznańis osana POWER 2014–20,Self Government WLKP 11“20[9] Sotsiaal-gosp.i ruumilise WLKP’19[10] süsteemi diagnoos[10] (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Het hoofddoel van het PROJ is de inzetbaarheid van 160 [90K/70M] personen van 18-29 jaar die 100 % met gr.NEET wonen in de zin van WLKP te verhogen tot 30.6.2023 (met inbegrip van ten minste 20 %, d.w.z. 32 personen [18K/14M] in middelgrote steden of steden die hun sociale functies verliezen in de zin), waaronder 100 [56K/44M] inactieven en 60 [34K/26M] werklozen die niet in het arbeidsbureau zijn geregistreerd. De GD zal ten minste 80 % dekken, d.w.z. 128 [72K/56M] van personen die na 1.3.2020 hun baan verloren als gevolg van de COVID-19-pandemie en min.32 [18K/14M] laaggekwalificeerde personen, min.16 [9K/7M] personen met een handicap en min.8 [5K/3M] langdurig werklozen.UP’s mogen geen personen zijn die behoren tot de GD die is vastgesteld voor de mededingingsprocedure in submaatregel 1.3.1. POWER.Objectief zal worden bereikt door de uitvoering van zadań:1.Indywidualne counselingberoep.in combinatie met de voorbereiding van IPD2.Individuele psychologische ondersteuning3.Training (professioneel en leidend tot algemene competenties)4.Training5.Individuele arbeidsbemiddeling en monitoring en afwikkeling van tarieven jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kwalificaties/competentie door min.144 UP na het verlaten van het project, het bereiken van werkgelegenheidsefficiëntie op het niveau van ten minste 44 % (voor de moeilijkste mensen) en min.5,5 % voor andere mensenSource in deel III van het voorstel:[1] De activiteit van de bevolking in Q4„20, US Poznań[2] Mededeling over syt.społ.-gosp.WLKP in 02'21,US Poznań[3] Veranderingen op de arbeidsmarkt in WLKP in verband met de uitbraak van de coronapandemie in 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Middelgrote steden in WLKP en het belang ervan voor de ontwikkeling van de regio, terugkeer Poznań 11'19[7] Onderwijs- en arbeidsmarktbehoeften in WLKP w„19,WUP Poznań 05”20[8] Bulletin Inf.WUP in Poznań als onderdeel van POWER 2014-20,Zelf-overheid WLKP 11„20[9] Diagnose van het systeem van sociaal-gosp.i ruimtelijke WLKP”19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 voor de tweede helft van ’20'20 (Dutch)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Ο κύριος στόχος του PROJ είναι να αυξηθεί σε 30.6.2023 η απασχολησιμότητα 160 [90K/70M] ατόμων ηλικίας 18-29 ετών, τα οποία είναι 100 % άτομα με gr.NEET που ζουν στην περιοχή του WLKP κατά την έννοια.KC (συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον 20 %, δηλαδή 32 άτομα [18K/14M] σε μεσαίου μεγέθους πόλεις ή πόλεις που χάνουν τα κοινωνικά τους καθήκοντα κατά την έννοια), συμπεριλαμβανομένων 100 [56K/44M] ανενεργών και 60 [34K/26M] ανέργων που δεν είναι εγγεγραμμένοι στο γραφείο απασχόλησης. Η GD θα καλύπτει τουλάχιστον το 80 %, δηλαδή 128 [72K/56M] των ατόμων που έχασαν την απασχόλησή τους μετά την 1.3.2020 ως αποτέλεσμα της πανδημίας COVID-19 και τουλάχιστον 32 [18K/14M] άτομα με χαμηλά προσόντα, τουλάχιστον 16 [9K/7M] άτομα με αναπηρία και τουλάχιστον 8 [5K/3M] μακροχρόνια άνεργους. POWER.Στόχος θα επιτευχθεί μέσω της εφαρμογής του zadań:1.Indywidualne συμβουλευτική επάγγελμα.σε συνδυασμό με την προετοιμασία της IPD2.Ατομική ψυχολογική υποστήριξη3.Κατάρτιση (επαγγελματική και οδηγεί σε γενικές ικανότητες)4.Εκπαίδευση5.Ατομική διαμεσολάβηση για την απασχόληση και την παρακολούθηση και ρύθμιση των ποσοστών: προσόντα/ικανότητα κατά min.144 UP μετά την αποχώρηση από το έργο επιτυγχάνοντας την αποτελεσματικότητα της απασχόλησης στο επίπεδο τουλάχιστον 44 % (για τους πιο δύσκολους ανθρώπους) και min.59,5 % για άλλους ανθρώπουςΠηγή στο μέρος III της πρότασης:[1] Η δραστηριότητα των οικολογικών πληθυσμών στο Q4“20, US Poznań[2] Ανακοίνωση σχετικά με το syt.społ.-gosp.WLKP στις 02’21,US Poznań[3] Αλλαγές στην αγορά εργασίας στο WLKP που σχετίζονται με την έξαρση της πανδημίας του κορονοϊού το 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] Σύστημα Παρακολούθησης της Ανάπτυξης ΣΤΡΑΤΗΓΩΝ[6] Μεσαίες πόλεις στο WLKP και τη σημασία τους για την ανάπτυξη της περιοχής, επιστροφή Πόζναν 11’19[7] Εκπαίδευση και ανάγκες της αγοράς εργασίας στο WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Δελτίο Inf.WUP στο Poznań ως μέρος της POWER 2014-20,Αυτή κυβέρνηση WLKP 11“20[9] Διάγνωση του συστήματος του κοινωνικού-gosp.i χωρικού WLKP”19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Έκθεση MRPiPS-07 για το δεύτερο εξάμηνο του“20”20 (Greek)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Основната цел на PROJ е да се увеличи на 30.6.2023 г. пригодността за заетост на 160 [90K/70M] лица на възраст между 18 и 29 години, които са 100 % хора с гр.NEET, които живеят в района на WLKP в смисъла.KC (включително най-малко 20 %, т.е. 32 души [18K/14M] в средни градове или градове, които губят социалните си функции в сетивата), включително 100 [56K/44M] неактивни и 60 [34K/26M] безработни лица, които не са регистрирани в бюрото по заетостта. GD ще обхваща най-малко 80 %, т.е. 128 [72K/56M] лица, които са загубили работата си след 1.3.2020 г. в резултат на пандемията от COVID-19, и мин.32 [18K/14M] нискоквалифицирани лица, мин.16 [9K/7M] лица с увреждания и мин.8 [5K/3M] дългосрочно безработни.UP не могат да бъдат лица от ОУ, определени за конкурсната процедура в подмярка 1.3.1. POWER.Objective ще бъде постигната чрез прилагането на zadań:1.Indywidualne консултиране profession.combined с подготовката на IPD2.Индивидуална психологическа подкрепа3.Обучение (професионално и водещо до общи компетентности)4.Обучение5.Индивидуално посредничество в областта на заетосттаи мониторинг и уреждане на процентите jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie квалификация/компетентност от мин.144 UP след напускане на проекта за постигане на ефективност на заетостта на ниво най-малко 44 % (за най-трудните хора) и мин.59,5 % за други хораИзточни в част III от предложението:[1] Дейността на населението екони през Q4'20, US Poznań[2] Съобщение относно syt.społ.-gosp.WLKP през 02'21,US Poznań[3] Промени на пазара на труда във WLKP, свързани с избухването на пандемията от коронавирус през 2020 г., WUP Poznań[4] BDL GUS'19—20[5][5] Система за мониторинг на развитието на STRATEG[6] Средни градове във WLKP и тяхното значение за развитието на региона, Return Poznań 11'19[7] Образованието и нуждите на пазара на труда във WLKP w'19, WUP Poznań 05'20[8] Бюлетин Inf.WUP в Познан като част от POWER 2014—20,Self Government WLKP 11'20[9] Diagnosis of the system of social-gosp.i space WLKP'19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Доклад MRPiPS-07 за втората половина на 20'20 (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+PROJ. galvenais mērķis ir palielināt nodarbināmību līdz 30.6.2023. 160 [90K/70M] personām vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kas ir 100 % cilvēki ar gr.NEET, kuri dzīvo WLKP apgabalā tādā nozīmē.KC (tostarp vismaz 20 %, t. i., 32 personas [18K/14M] vidēja lieluma pilsētās vai pilsētās, kas zaudē savas sociālās funkcijas nozīmē), tostarp 100 [56K/44M] neaktīvi un 60 [34K/26M] bezdarbnieki, kas nav reģistrēti nodarbinātības birojā. GD aptvers vismaz 80 %, t. i., 128 [72K/56M] personu, kuras Covid-19 pandēmijas dēļ ir zaudējušas darbu pēc 1.3.2020. gada 1.3.2020., un min.32 [18K/14M] mazkvalificētas personas, min.16 [9K/7M] personas ar invaliditāti un min.8 [5K/3M] ilgstošos bezdarbniekus.UP nedrīkst būt personas, kas pieder pie 1.3.1. apakšpasākuma konkursa procedūrai noteiktās GD. POWER.Objective tiks sasniegts, īstenojot zadań:1.Indywidualne konsultācijas profession.combined ar sagatavošanu IPD2.Individuālais psiholoģiskais atbalsts3.Apmācība (profesionāls un noved pie vispārējām kompetencēm)4.Apmācība5.Individuālā nodarbinātības starpniecība un likmju uzraudzība un norēķins jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikācija/kompetence līdz min.144 UP pēc tam, kad projekts ir aizgājis, sasniedzot nodarbinātības efektivitāti vismaz 44 % līmenī (grūtākajiem cilvēkiem) un min. 59,5 % citiem cilvēkiemAvots priekšlikuma III daļā:[1] Iedzīvotāju ekonu aktivitāte 4.ceturksnī, ASV Poznaņas[2] Paziņojums par syt.społ.-gosp.WLKP 02’21, ASV Poznaņā[3] Izmaiņas WLKP darba tirgū saistībā ar koronavīrusa pandēmijas uzliesmojumu 2020. gadā, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG attīstības uzraudzības sistēma[6] Vidējas pilsētas WLKP un to nozīme reģiona attīstībā, atgriezties Poznań 11’19[7] Izglītības un darba tirgus vajadzības WLKP w“19,WUP Poznań 05”20[8] Bulletin Inf.WUP Poznań kā daļa no POWER 2014–20,Self Government WLKP 11“20[9] Diagnosis of social-gosp.i spatial WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Ziņojums MRPiPS-07 par“20”20 otro pusi (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Pagrindinis PROJ tikslas – iki 2023 m. birželio 30 d. padidinti 160 [90K/70M] 18–29 metų amžiaus asmenų įsidarbinimo galimybes, t. y. 100 proc. gr.NEET turinčių asmenų, gyvenančių WLKP teritorijoje šia prasme.KC (įskaitant ne mažiau kaip 20 proc., t. y. 32 asmenis [18K/14M] vidutinio dydžio miestuose ar miestuose, kurie netenka socialinių funkcijų ta prasme), įskaitant 100 [56K/44M] neaktyvių asmenų ir 60 [34K/26M] bedarbių, neregistruotų įdarbinimo biure. GD apims ne mažiau kaip 80 %, t. y. 128 [72K/56M] asmenų, kurie dėl COVID-19 pandemijos neteko darbo po 2020 m. kovo 1 d., ir ne mažiau kaip 32 [18K/14M] žemos kvalifikacijos asmenis, min.16 [9K/7M] neįgaliuosius ir ne mažiau kaip 8 [5K/3M] ilgalaikius bedarbius.UP negali būti asmenys, priklausantys GD, apibrėžtai konkurso procedūrai pagal 1.3.1 papriemonę. POWER.Tikslas bus pasiektas įgyvendinant zadań:1.Indywidualne adviceing profession.com kartu su IPD2 parengimu.Individuali psichologinė parama3.Mokymas (profesinis ir bendrosios kompetencijos)4.Mokymas5.Individualus įdarbinimo tarpininkavimas ir stebėjimas bei tarifų nustatymas jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikacija/kompetencija – min.144 UP po to, kai projekto užimtumo efektyvumas pasiekė ne mažiau kaip 44 % (sunkiausių žmonių) ir min.59,5 % kitiems asmenimsŠaltinis pasiūlymo III dalyje:[1] Visuomenės econs veikla ketvirtajame ketvirtyje, JAV Poznanė[2] Komunikatas apie syt.społ.-gosp.WLKP 02’21,US Poznań[3] VLKP darbo rinkos pokyčiai, susiję su koronaviruso pandemijos protrūkiu 2020 m., WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG plėtros stebėsenos sistema[6] Vidutiniai miestai WLKP ir jų svarba regiono vystymuisi, grįžti Poznanės 11’19[7] Švietimas ir darbo rinkos poreikiai WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Biuletenis Inf.WUP Poznanėje kaip dalis POWER 2014–20,Savi Vyriausybė WLKP 11’20[9] Socialinių-gosp.i erdvinės sistemos diagnostika WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Ataskaita MRPiPS-07 už’20’20 (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+O principal objetivo do PROJ. é aumentar para 30.6.2023 a empregabilidade de 160 [90K/70M] pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos, que são 100 % pessoas com gr.NEET que vivem na área do WLKP na aceção.KC (incluindo pelo menos 20 %, ou seja, 32 pessoas [18K/14M] em cidades ou cidades de média dimensão que perdem as suas funções sociais nos sentidos), incluindo 100 [56K/44M] inativos e 60 [34K/26M] desempregados não inscritos no escritório de emprego. O GD cobrirá, pelo menos, 80 %, ou seja, 128 [72K/56M] de pessoas que perderam o emprego após 1.3.2020 em resultado da pandemia de COVID-19 e min.32 [18K/14M] pessoas pouco qualificadas, min.16 [9K/7M] pessoas com deficiência e min.8 [5K/3M] desempregados de longa duração. POWER.Objetivo será alcançado através da implementação de zadań:1.Indywidualne profissão de aconselhamento.combinado com a preparação do IPD2.Apoio psicológico individual3.Formação (profissional e levando a competências gerais)4.Formação5.Intermediação de emprego individual e monitoramento e fixação de taxas jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie qualificações/competência por min.144 UP depois de deixar o projeto alcançar eficiência de emprego ao nível de, pelo menos, 44 % (para as pessoas mais difíceis) e min.59,5 % para outras pessoasFonte na parte III da proposta:[1] A atividade da população econs no Q4‘20, comunicação dos EUA Poznań[2] sobre syt.społ.-gosp.WLKP em 02’21,Poznań[3] EUA Mudanças no mercado de trabalho no WLKP relacionadas com o surto da pandemia de coronavírus em 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19-20[5] Sistema de Monitorização do Desenvolvimento STRATEG[6] Cidades Médias no WLKP e sua importância para o desenvolvimento da região, retorno Poznań 11’19[7] Educação e necessidades do mercado de trabalho no WLKP w‘19,WUP Poznań 05’20[8] Boletim Inf.WUP em Poznań como parte de POWER 2014-20,Self Government WLKP 11‘20[9] Diagnóstico do sistema de social-gosp.i espacial WLKP’19[10] ☐] Relatório MRPiPS-07 para a segunda metade de‘20’20 (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Glavni cilj PROJ. je na 30.6.2023 povečati zaposljivost 160 [90K/70M] oseb, starih od 18 do 29 let, ki so 100 % osebe z gr.NEET, ki živijo na območju WLKP v smislu KC (vključno z vsaj 20 %, tj. 32 oseb [18K/14M] v srednje velikih mestih ali mestih, ki izgubijo svoje socialne funkcije v smislu, vključno s 100 [56K/44M] neaktivnih in 60 [34K/26M] brezposelnih oseb, ki niso registrirane na zavodu za zaposlovanje. GD bo pokrival vsaj 80 %, tj. 128 [72K/56M] oseb, ki so izgubile zaposlitev po 1.3.2020 zaradi pandemije COVID-19 in najmanj 32 [18K/14M] nizkokvalificiranih oseb, najmanj 16 [9K/7M] invalidnih oseb in najmanj 8 [5K/3M] dolgotrajno brezposelnih oseb.UP ne smejo biti osebe iz GD, opredeljene za natečajni postopek v podukrepu 1.3.1. POWER.Cilj bomo dosegli z izvajanjem zadań:1.Indywidualne svetovanje poklic.v kombinaciji s pripravo IPD2.Individualna psihološka podpora3.Usposabljanje (strokovno in vodi do splošnih kompetenc)4.Usposabljanje5.Posamezno posredovanje pri zaposlovanjuin spremljanje in poravnava stopenj jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikacije/kompetence po min.144 UP po zaključku projekta doseganje učinkovitosti zaposlovanja na ravni najmanj 44 % (za najtežje ljudi) in najmanj 59,5 % za druge ljudiVir v delu III predloga:[1] Dejavnost prebivalstva ekone v četrtem četrtletju 20,US Poznań[2] Sporočilo o syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21,US Poznań[3] Spremembe na trgu dela v WLKP, povezane z izbruhom pandemije koronavirusa leta 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‚19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Srednja mesta v WLKP in njihov pomen za razvoj regije, vrnitev Poznań 11’19[7] Potrebe po izobraževanju in trgu dela v WLKP w‚19,WUP Poznań 05’20[8] Bilten Inf.WUP v Poznańu kot del POWER 2014–20,Self Government WLKP 11‚20[9] Diagnoza sistema social-gosp.i prostorskega WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Poročilo MRPiPS-07 za drugo polovico „20“20’20 (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Huvudsyftet med PROJ. är att öka anställbarheten till 30.6.2023 för 160 [90K/70M] personer i åldern 18–29 år, som är 100 % personer med NEET och bor i området WLKP i den mening som avses.KC (inklusive minst 20 %, dvs. 32 personer [18K/14M] i medelstora städer eller städer som förlorar sina sociala funktioner i bemärkelsen), inklusive 100 [56K/44M] inaktiva och 60 [34K/26M] arbetslösa personer som inte är registrerade vid arbetsförmedlingen. GD kommer att täcka minst 80 %, dvs. 128 [72K/56M] av personer som förlorat sin anställning efter den 1 mars 2020 till följd av covid-19-pandemin och min.32 [18K/14M] lågkvalificerade personer, min.16 [9K/7M] personer med funktionsnedsättning och min.8 [5K/3M] långtidsarbetslösa.UP får inte tillhöra GD som fastställts för konkurrensförfarandet i delåtgärd 1.3.1. POWER.Objective kommer att uppnås genom genomförandet av zadań:1.Indywidualne rådgivningsyrket.kombinerat med förberedelsen av IPD2.Individuellt psykologiskt stöd3.Utbildning (yrkesinriktad och leder till allmän kompetens)4.Utbildning5.Individuell arbetsförmedlingoch övervakning och reglering av skattesatser jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikationer/kompetens senast min.144 UP efter att ha lämnat projektet för att uppnå sysselsättningseffektivitet på nivån minst 44 % (för de svåraste människorna) och min 59,5 % för andra personerSource i del III av förslaget:[1] Befolkningsmiljöernas aktivitet under fjärde kvartalet 20, US Poznań[2] Meddelande om syt.społ.-gosp.WLKP 02’21,US Poznań[3] Förändringar på arbetsmarknaden i WLKP till följd av coronapandemins utbrott 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP och deras betydelse för regionens utveckling, Return Poznań 11’19[7] Utbildnings- och arbetsmarknadsbehov i WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP i Poznań som en del av POWER 2014–20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnos av systemet för social-gosp.i rumslig WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 för andra halvåret 20’20 (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Hovedformålet med PROJ. er at øge beskæftigelsesegnetheden for 160 [90K/70M] personer i alderen 18-29 år til 30.6.2023, som er 100 % personer med gr.NEET, der bor i WLKP's område i betydningen.KC (herunder mindst 20 %, dvs. 32 personer [18K/14M] i mellemstore byer eller byer, der mister deres sociale funktioner i betydningen), herunder 100 [56K/44M] erhvervsaktive og 60 [34K/26M] arbejdsløse, der ikke er registreret på arbejdsformidlingen. GD vil dække mindst 80 %, dvs. 128 [72K/56M] af personer, der mistede deres beskæftigelse efter den 1.3.2020 som følge af covid-19-pandemien og min.32 [18K/14M] lavtkvalificerede personer, min.16 [9K/7M] personer med handicap og min.8 [5K/3M] langtidsledige.UP'er kan ikke være personer, der tilhører GD, der er defineret for udvælgelsesproceduren i delforanstaltning 1.3.1. POWER.Objektiv vil blive opnået gennem gennemførelse af zadań:1.Indywidualne rådgivning profession.kombineret med forberedelsen af IPD2.Individuel psykologisk støtte3.Uddannelse (faglig og fører til generelle kompetencer)4.Uddannelse5.Individuel beskæftigelse formidling og overvågning og fastsættelse af satser jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikationer/kompetence med min.144 UP efter at have forladt projektet opnå beskæftigelse effektivitet på mindst 44 % (for de vanskeligste mennesker) og min.59,5 % for andre menneskerKilde i del III af forslaget:[1] Aktiviteten af befolkningen økoner i Q4'20, US Poznań[2] Meddelelse om syt.społ.-gosp.WLKP i 02'21,US Poznań[3] Ændringer på arbejdsmarkedet i WLKP i forbindelse med udbruddet af coronaviruspandemien i 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS "19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP og deres betydning for regionens udvikling, Return Poznań 11'19[7] Uddannelses- og arbejdsmarkedsbehov i WLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Bulletin Inf.WUP i Poznań som en del af POWER 2014-20,Selvregeringen WLKP 11'20[9] Diagnose af systemet med social-gosp.i rumligt WLKP'19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11 Rapport MRPiPS-07 for anden halvdel af "20'20 (Danish)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Das Hauptziel des PROJ. besteht darin, die Beschäftigungsfähigkeit von 160 [90K/70M] im Alter von 18-29 Jahren auf 30.6.2023 zu erhöhen, bei denen es sich um 100 % Menschen mit gr.NEET handelt, die im Bereich WLKP im Sinne von WLKP leben (einschließlich mindestens 20 %, d. h. 32 Personen [18K/14M] in mittelgroßen Städten oder Städten, die ihre sozialen Funktionen in den Sinnen verlieren), einschließlich 100 [56K/44M] inaktiven und 60 [34K/26M] Arbeitslosen, die nicht im Arbeitsamt registriert sind. Die GD wird mindestens 80 % abdecken, d. h. 128 [72K/56M] von Personen, die nach dem 1.3.2020 infolge der COVID-19-Pandemie ihre Beschäftigung verloren haben, und min.32 [18K/14M] Geringqualifizierte, min.16 [9K/7M] Menschen mit Behinderungen und min.8 [5K/3M] Langzeitarbeitslose.UPs dürfen nicht Personen sein, die der GD angehören, die für das Auswahlverfahren in Untermaßnahme 1.3.1. definiert ist. POWER.Objective wird erreicht werden durch die Umsetzung von zadań:1.Indywidualne Beratung Beruf.kombiniert mit der Vorbereitung von IPD2.Individuelle psychologische Unterstützung3.Ausbildung (beruflich und zu allgemeinen Kompetenzen)4.Ausbildung5.Individuelle Beschäftigungsvermittlung und -überwachung und -regelung jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie Qualifikationen/Kompetenz bis min.144 UP nach dem Ausscheiden aus dem Projekt zur Erreichung der Beschäftigungseffizienz auf einem Niveau von mindestens 44 % (für die schwierigsten Menschen) und min.59,5 % für andere PersonenQuelle in Teil III des Vorschlags:[1] Die Tätigkeit der Bevölkerung Econs in Q4‚20, Mitteilung über syt.społ.-gosp.WLKP in 02‘21,US Poznań[3] Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt in WLKP im Zusammenhang mit dem Ausbruch der Coronavirus-Pandemie im Jahr 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‚19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Mittlere Städte in WLKP und ihre Bedeutung für die Entwicklung der Region, Rückführung Poznań 11‚19[7] Bildungs- und Arbeitsmarktbedarf in WLKP w‚19‚WUP Poznań 05‘20[8] Bulletin Inf.WUP in Poznań im Rahmen der POWER 2014-20‚Selbstregierung WLKP 11‚20[9] Diagnose des Systems der sozial-gosp.i räumlichen WLKP‘19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Bericht MRPiPS-07 für die zweite Hälfte von‚20‘20 (German)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+El objetivo principal del PROJ. es aumentar a 30.6.2023 la empleabilidad de 160 [90K/70M] personas de 18 a 29 años de edad, que son 100 % personas con gr.NEET que viven en el área de WLKP en el sentido.KC (incluidos al menos el 20 %, es decir, 32 personas [18K/14M] en ciudades medianas o ciudades que pierden sus funciones sociales en los sentidos), incluidos 100 [56K/44M] inactivos y 60 [34K/26M] desempleados no registrados en la oficina de empleo. La DG cubrirá al menos el 80 %, es decir, 128 [72K/56M] de las personas que perdieron su empleo después del 1.3.2020 como consecuencia de la pandemia de COVID-19 y un mínimo de 32 [18K/14M] personas poco cualificadas, min.16 [9K/7M] personas con discapacidad y min.8 [5K/3M] desempleados de larga duración. Las empresas de empleo de larga duración no podrán ser personas pertenecientes a la DG definida para el procedimiento de competencia en la submedida 1.3.1. POWER.Objetivo se logrará a través de la implementación de zadań:1.Indywidualne consejería profesional.combinada con la preparación de IPD2.Soporte psicológico individual3.Formación (profesional y conducente a competencias generales)4.Formación5.Inmediación individual de empleo y seguimiento y liquidación de las tasas jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie cualificaciones/competencia por min.144 UP después de abandonar el proyecto logrando una eficiencia laboral de al menos el 44 % (para las personas más difíciles) y min.59,5 % para otras personasFuente en la parte III de la propuesta:[1] La actividad de los econs poblacionales en Q4‘20, US Poznań[2] Comunicación sobre syt.społ.-gosp.WLKP en 02’21,US Poznań[3] Cambios en el mercado laboral en WLKP relacionados con el brote de la pandemia de coronavirus en 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19-20[5] Sistema de seguimiento del desarrollo de STRATEG[6] Las ciudades medianas en WLKP y su importancia para el desarrollo de la región, retorno Poznań 11’19[7] Necesidades educativas y del mercado laboral en WLKP w‘19,WUP Poznań 05’20[8] Boletín Inf.WUP en Poznań como parte de POWER 2014-20,Autogobierno WLKP 11‘20[9] Diagnóstico del sistema de social-gosp.i espacial WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Informe MRPiPS-07 para la segunda mitad de‘20’20 (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2022Timestamp +2022-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°8'45.06"N, 17°23'51.61"ELatitude 52.1458506
Longitude 17.397672
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.1458506
-Longitude
+.397672
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 52°8'45.06"N, 17°23'51.61"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location: 52°8'45.06"N, 17°23'51.61"E / qualifier @@
+inferred from: location
@@ Property / contained in NUTS @@
+Poznański
@@ Property / contained in NUTS: Poznański / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS: Poznański / qualifier @@
+inferred from: location
@@ Property / thematic objective @@
+Sustainable and quality employment
@@ Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank @@
+Normal rank
@@ Property / date of last update @@
+May 2023Timestamp +2023-05-24T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2023-05-24T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / date of last update: 24 May 2023 / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 13:19, 22 March 2024

Project Q4423056 in Poland

Language	Label	Description	Also known as
English	Doomed to Success 2!	Project Q4423056 in Poland

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

1,655,933.44 zloty

0 references

368,114.0 Euro

0 references

budget

1,964,800.0 zloty

0 references

436,775.04 Euro

0 references

co-financing rate

84.28 percent

0 references

start time

1 January 2022

0 references

end time

30 June 2023

0 references

beneficiary name (string)

CENTRUM EDUKACJI I ZARZĄDZANIA KORPORACJA "ROMANISZYN" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

0 references

beneficiary

Q2516799

0 references

intervention field

Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee

0 references

programme

Knowledge Education Growth - PL - ESF/YEI

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

52°8'45.06"N, 17°23'51.61"E

inferred from

location

0 references

summary

GŁÓWNYM CELEM PROJ.jest zwiększenie do 30.06.2023r. zdolności do podjęcia zatrudnienia 160 [90K/70M] osób w wieku 18-29 lat, będących w 100%osobami z gr.NEET, zamieszkujących na obszarzeWLKP w rozum.KC (w tym min.20% tj.32 osób [18K/14M] na terenie miast średnich lub miast tracących funkcje społ.-gosp.), w tym 100 [56K/44M] biernych zawodowo i 60 [34K/26M] bezrobotnych niezarejestrowanych w urzędzie pracy. GD obejmie min.80% tj.128 [72K/56M] osób, które utraciły zatrudnienie po 01.03.2020r. w wyniku pandemii COVID-19 oraz min.32 [18K/14M] osoby o niskich kwalifikacjach, min.16 [9K/7M] osób z niepełnosprawnościami i min.8 [5K/3M] długotrwale bezrobotnych.UP nie mogą być osoby należące do GD określonej dla trybu konkursowego w Poddziałaniu 1.3.1. POWER.Cel zostanie osiągnięty poprzez realizację zadań:1.Indywidualne poradnictwo zawod.połączone z przygotowaniem IPD2.Indywidualne wsparcie psychologiczne3.Szkolenia (zawodowe i prowadzące do uzyskania kompetencji ogólnych)4.Staże5.Indywidualne pośrednictwo pracyoraz monitoring i rozliczenie stawek jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kwalifikacji/kompetencji przez min.144 UP po opuszczeniu proj.osiągnięcie wsk.efektywności zatrudnieniowej na poziomie min.44% (dla osób w najtrudniejszej syt.) i min.59,5% dla pozostałych osóbŹRÓDŁA w cz.III wniosku:[1] Aktywność ekon.ludnościw WLKP w IV kw.'20,US Poznań[2] Komunikat o syt.społ.-gosp.WLKP w 02'21,US Poznań[3] Zmiany na rynku pracy w WLKP zw.z wystąpieniem pandemii koronawirusa w 2020 r.,WUP Poznań[4] BDL GUS'19-20[5] System Monitorowania Rozwoju STRATEG[6] Miasta średnie w WLKP i ich znaczenie dla rozwoju regionu,WROT Poznań 11'19[7] Edukacja i potrzeby rynku pracy w WLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Biuletyn Inf.WUP w Poznaniu w ramach POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11'20[9] Diagnoza syt. społ.-gosp.i przestrzennej WLKP'19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Sprawozdanie MRPiPS-07 za II półrocze'20 (Polish)

0 references

The main objective of the PROJ. is to increase to 30.06.2023 the employability of 160 [90K/70M] persons aged 18-29 years old, who are 100 % people with gr.NEET who live in the area of WLKP in the sense.KC (including at least 20 %, i.e. 32 persons [18K/14M] in medium-sized cities or cities losing their social functions in the senses), including 100 [56K/44M] inactive and 60 [34K/26M] unemployed persons not registered in the employment office. The GD will cover at least 80 %, i.e. 128 [72K/56M] of persons who lost their employment after 01.03.2020 as a result of the COVID-19 pandemic and min.32 [18K/14M] low-qualified persons, min.16 [9K/7M] persons with disabilities and min.8 [5K/3M] long-term unemployed.UPs may not be persons belonging to the GD defined for the competition procedure in Sub-measure 1.3.1. POWER.Objective will be achieved through the implementation of zadań:1.Indywidualne counseling profession.combined with the preparation of IPD2.Individual psychological support3.Training (professional and leading to general competences)4.Training5.Individual employment intermediationand monitoring and settlement of rates jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie qualifications/competence by min.144 UP after leaving the project achieving employment efficiency at the level of at least 44 % (for the most difficult people) and min.59.5 % for other peopleSource in part III of the proposal:[1] The activity of population econs in Q4‘20,US Poznań[2] Communication about syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21,US Poznań[3] Changes in the labour market in WLKP related to the outbreak of the coronavirus pandemic in 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP and their importance for the development of the region, Return Poznań 11’19[7] Education and labour market needs in WLKP w‘19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP in Poznań as part of POWER 2014-20,Self Government WLKP 11‘20[9] Diagnosis of the system of social-gosp.i spatial WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Report MRPiPS-07 for the second half of‘20’20 (English)

readability score

0.545861300817614

0 references

L’objectif principal du PROJ est de porter à 30.06,2023 l’employabilité de 160 [90K/70M] personnes âgées de 18 à 29 ans, qui sont 100 % des personnes atteintes de gr.NEET qui vivent dans la zone de WLKP au sens du terme.KC (dont au moins 20 %, soit 32 personnes [18K/14M] dans des villes de taille moyenne perdant leurs fonctions sociales au sens du terme), dont 100 [56K/44M] inactifs et 60 [34K/26M] chômeurs non inscrits à l’office pour l’emploi. Le DG couvrira au moins 80 %, soit 128 [72K/56M] des personnes ayant perdu leur emploi après le 01.03.2020 à la suite de la pandémie de COVID-19 et min.32 [18K/14M] personnes peu qualifiées, min.16 [9K/7M] personnes handicapées et min.8 [5K/3M] chômeurs de longue durée. POWER.Objectif sera atteint par la mise en œuvre de zadań:1.Indywidualne profession de conseil.combiné à la préparation de la DPI2.Soutien psychologique individuel3.Formation (professionnelle et conduisant à des compétences générales)4.Formation5.Intermédiation individuelle en matière d’emploi et suivi et règlement des taux jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie qualifications/compétences par min.144 UP après avoir quitté le projet pour atteindre l’efficacité de l’emploi au niveau d’au moins 44 % (pour les personnes les plus difficiles) et min. 59,5 % pour les autres personnesSource dans la partie III de la proposition:[1] L’activité des icônes de population au quatrième trimestre 20, US Poznań[2] Communication sur syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21,US Poznań[3] Les changements sur le marché du travail en WLKP liés à l’épidémie de coronavirus en 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP et leur importance pour le développement de la région, retour Poznań 11’19[7] Éducation et besoins du marché du travail dans WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP à Poznań dans le cadre de POWER 2014-20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnostic du système de social-gosp.i spatial WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 pour la seconde moitié de ‘20’20 (French)

Doomed to Success 2! (Q4423056): Difference between revisions

Latest revision as of 13:19, 22 March 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search