Your youth – your time! (Q90182): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Deine Jugend – deine Zeit! | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Je jeugd — jouw tijd! | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Din ungdom | Din ungdom — din tid! | ||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Τα νιάτα σου — ο χρόνος σου! | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Tvoja mladost tvoje vrijeme! | Tvoja mladost – tvoje vrijeme! | ||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Tinerețea ta | Tinerețea ta – timpul tău! | ||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vaša mladosť – váš čas! | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Żgħażagħ tiegħek | Żgħażagħ tiegħek — ħin tiegħek! | ||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
A sua juventude – o seu tempo! | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Nuoruutesi | Nuoruutesi – sinun aikasi! | ||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Vaša mladost – vaš čas! | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Vaše mládí | Vaše mládí – váš čas! | ||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Jūsų | Jūsų jaunystė – jūsų laikas! | ||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Tavs jauneklis — tavs laiks! | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Младостта — вашето време! | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A fiatalságod a te időd! | A fiatalságod – a te időd! | ||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Do óige | Do óige — do chuid ama! | ||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Din ungdom | Din ungdom – din tid! | ||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Teie noorus | Teie noorus – teie aeg! | ||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 September 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 October 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): WYŻSZA SZKOŁA HUMANISTYCZNO - EKONOMICZNA W BRZEGU / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project ensures the total implementation of project types 1a and b, 2a and b, 3a and b, for OJ 1.2.1 POWER in accordance with RK No POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Take advantage of the competence of the beneficiary and aims to (re)integrate 48 UP from the NEET group (28K+ 20M) with the professional environment, support in the field of formation and improvement of key competences and occupational qualifications.At least 4UP is OZN,10 UP long-term unemployed, 10 UP with low qualifications.Main results:-within 4 months of accession, high quality support-min will be ensured. 8 and an investment priority. 8.ii, since the realisations of departments lead to increased possibility and dostos.osó. unemployment and pro. profession to the current needs of the rinses, or gaining experience.Proj. reasons to achieve the objectives of PO WER 2014-2020, because through thighs of support increases the possibility of employment of people under 30 years, according to the standards of access. K and M under EU funds for the period 2014-2020 (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1785886859685045
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Le projet assure la mise en œuvre conjointe des types de projets 1a et b, 2a et b, 3a et b, pour le JO 1.2.1 POWER conformément au RK no POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Il bénéficiera de l’expérience du bénéficiaire et vise à (ré)intégrer 48 UP du groupe NEET (28K+ 20M) avec la communauté professionnelle, soutenir le développement et l’amélioration des compétences clés et des qualifications professionnelles. cela sera fait par un spécialiste qui permettra de sélectionner les bonnes personnes2) en dessinant la DPI avec la définition de la voie d’accompagnement et la préparation psychologique et de conseil, l’activation 3) le renforcement des compétences par la formation/cours ou la confirmation des qualifications par le biais d’examens appropriés.4) stages/pratiques afin d’acquérir de l’expérience d’accès à l’emploi en raison de la nature du projet et des caractéristiques de l’UP (possibilité de quitter le projet pendant le cours) les activités impliquant un soutien continu de l’accompagnateur de travail et de développement sont prévues.Le projet est conforme à l’objectif du sujet. 8 et l’investissement prioritaire. 8.ii, étant donné que la mise en œuvre du service entraîne une augmentation des possibilités et de l’adaptation des personnes au chômage et à la concurrence aux besoins actuels du pr. r., ou à l’acquisition de connaissances.Projet des raisons d’atteindre les objectifs de l’OP WER 2014-2020, parce qu’au moyen d’un soutien, il augmente l’emploi possible en dessous de 30 ans, conformément aux normes d’accès décrites dans la Ligne directrice sous la forme de règles réelles d’égalité des chances et d’indiscrétion, y compris celles dont dispose OZN et autres. K et M au titre des fonds de l’UE pour la période 2014-2020 (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Projekt gewährleistet die gemeinsame Durchführung der Projekttypen 1a und b, 2a und b, 3a und b für ABl. 1.2.1 POWER gemäß RK-Nr. POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Es wird von den Erfahrungen des Begünstigten profitieren und zielt darauf ab, 48 UP aus der NEET-Gruppe (28K+ 20M) mit der Berufsgemeinschaft zu integrieren, Unterstützung bei der Entwicklung und Verbesserung von Schlüsselkompetenzen und Berufsqualifikationen. Auszubildende-Erwerb von Schlüsselkompetenzen- psychosoziale Unterstützung BO-Wissen über den Übergang auf dem Arbeitsmarkt – Erwerb von Teamfähigkeiten/Integration in die GruppeTasks bestehen aus 4 Phasen: 1) Rekrutierung und Überprüfung der Bewerber für Projektteilnehmer, dies wird von einem Spezialisten durchgeführt, der es ermöglicht, die richtigen Personen auszuwählen2) das IPD mit der Definition des Unterstützungspfads und der psychologischen und Beratungsvorbereitung zu zeichnen, 3) Weiterqualifizierung durch Ausbildung/Kurse oder Bestätigung von Qualifikationen durch geeignete Prüfungen.4) Praktika/Praktiken, um Erfahrungen mit der Aufnahme einer Beschäftigung aufgrund der Art des Projekts und der Merkmale der UP (Möglichkeit, das Projekt während des Kurses zu verlassen) Aktivitäten zu sammeln, die kontinuierliche Unterstützung der Begleitung von Arbeit und Entwicklung sind geplant.Das Projekt steht im Einklang mit dem Ziel des Themas. 8 und Priority Investment. 8.ii, da die Umsetzung der Abteilung zu einer Erhöhung der Möglichkeit und Anpassung von Personen führt. Arbeitslosigkeit und Wettbewerb an die aktuellen Bedürfnisse der r. r., oder Wissensgewinnung.Projektgründe für die Verwirklichung der Ziele des OP WER 2014-2020, weil es durch Unterstützung die möglichen Beschäftigungsmöglichkeiten unter 30 Jahren erhöht, in Übereinstimmung mit den in der Leitlinie beschriebenen Standards für den Zugang in Form von echten Regeln für Chancengleichheit und Undiskretion, einschließlich derjenigen, die OZN und anderen zur Verfügung stehen. K und M aus EU-Mitteln für den Zeitraum 2014-2020 (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het project zorgt voor de gezamenlijke uitvoering van de projecttypen 1a en b, 2a en b, 3a en b, PB 1.2.1 POWER overeenkomstig RK nr. POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Het zal profiteren van de ervaring van de begunstigde en heeft tot doel 48 UP van de NEET-groep (28K+ 20M) te (her)integreren met de beroepsgemeenschap, ondersteuning bij de ontwikkeling en verbetering van sleutelcompetenties en beroepskwalificaties. leerlingschap-verwerving van sleutelvaardigheden — psychosociale ondersteuning BO-kennis van het verplaatsen op de arbeidsmarkt — verwerving van teamworkvaardigheden/integratie in de groepTasks bestaan uit 4 fasen: 1) Aanwerving en verificatie van kandidaten voor projectdeelnemers; dit zal worden gedaan door een specialist die het mogelijk zal maken de juiste personen te selecteren2) het IPD opstellen met de definitie van het ondersteuningstraject en psychologische en begeleidingsvoorbereiding, 3) Bijscholing door middel van opleidingen/cursussen of bevestiging van kwalificaties door middel van passende examens.4) stages/praktijken om ervaring op te doen met het opnemen van werk als gevolg van de aard van het project en de kenmerken van het UP (mogelijkheid om het project tijdens de cursus te verlaten) activiteiten waarbij de begeleider van werk en ontwikkeling voortdurend wordt ondersteund.Het project is in lijn met de doelstelling van het onderwerp. 8 en Prioritaire investeringen. 8.ii, aangezien de uitvoering van de dienst leidt tot een toename van de mogelijkheid en aanpassing van personen. werkloosheid en concurrentie aan de huidige behoeften van de pr. r., of kennisvergaring.Projectredenen om de doelstellingen van OP WER 2014-2020 te bereiken, omdat het door middel van steun de mogelijke werkgelegenheid onder de 30 jaar verhoogt, overeenkomstig de in het richtsnoer beschreven toegangsnormen in de vorm van echte regels van gelijke kansen en indiscretie, met inbegrip van die waarover OZN en anderen beschikken. K en M uit EU-middelen voor de periode 2014-2020 (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Il progetto garantisce l'attuazione congiunta dei tipi di progetto 1a e b, 2a e b, 3a e b, per GU 1.2.1 POWER conformemente al RK n. POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Beneficerà dell'esperienza del beneficiario e si prefigge di (re)integrare 48 UP dal gruppo NEET (28K+ 20M) con la comunità professionale, sostenere lo sviluppo e il miglioramento delle competenze chiave e delle qualifiche occupazionali. questo sarà fatto da uno specialista che permetterà di selezionare le persone giuste2) disegnando l'IPD con la definizione del percorso di supporto e preparazione psicologica e di consulenza, attivando 3) Aggiornamento attraverso formazione/corsi o conferma delle qualifiche attraverso opportuni esami.4) tirocini/pratiche al fine di acquisire esperienza di assunzione di lavoro a causa della natura del progetto e delle caratteristiche dell'UP (possibilità di lasciare il progetto durante il corso) attività che prevedono il supporto continuo dell'acompaniator del lavoro e dello sviluppo sono pianificate.Il progetto è in linea con l'obiettivo del soggetto. 8 e l'investimento prioritario. 8.ii, poiché l'attuazione del dipartimento comporta un aumento della possibilità e dell'adattamento delle persone. disoccupazione e concorrenza alle attuali esigenze del pr. r., o l'acquisizione di conoscenze.Progetto motivi per raggiungere gli obiettivi del PO WER 2014-2020, perché attraverso il sostegno aumenta l'occupazione possibile al di sotto dei 30 anni, in conformità con gli standard di accesso descritti negli Orientamenti sotto forma di regole reali di pari opportunità e indiscrezione, compresi quelli a disposizione di OZN e altri. K e M nell'ambito dei fondi dell'UE per il periodo 2014-2020 (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El proyecto garantiza la ejecución conjunta de los tipos de proyecto 1.a y b, 2.a y b, 3.a y b, para el DO 1.2.1 POWER de conformidad con el RK n.º POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Se beneficiará de la experiencia del beneficiario y tiene como objetivo (re)integrar 48 UP del grupo NEET (28K+ 20M) con la comunidad profesional, apoyar el desarrollo y la mejora de las competencias clave y las cualificaciones profesionales. esto será realizado por un especialista que permitirá seleccionar a las personas adecuadas2)dibujando el IPD con la definición de la ruta de apoyo y preparación psicológica y consejería, activando 3) Mejoramiento de las capacidades a través de la formación/cursos o confirmación de cualificaciones a través de exámenes apropiados.4) Los períodos de prácticas/prácticas con el fin de adquirir experiencia en el acceso al empleo debido a la naturaleza del proyecto y las características de la UP (posibilidad de abandonar el proyecto durante el curso) las actividades que implican el apoyo continuo del companiator de trabajo y desarrollo están previstas.El proyecto está en línea con el objetivo de la asignatura. 8 e inversión prioritaria. 8.ii, dado que la implementación del departamento conlleva un aumento de la posibilidad y adaptación de las personas. desempleo y competencia a las necesidades actuales del pr. r., o la obtención de conocimientos.Proyecto razones para lograr los objetivos del OP WER 2014-2020, porque mediante el apoyo aumenta el posible empleo por debajo de 30 años, de acuerdo con las normas de acceso descritas en la Orientación en forma de normas reales de igualdad de oportunidades e indiscreción, incluidas las disponibles para OZN y otros. K y M con cargo a los fondos de la UE para el período 2014-2020 (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektet sikrer fælles gennemførelse af projekttype 1a og b, 2a og b, 3a og b for EFT 1.2.1 POWER i overensstemmelse med RK nr. POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Det vil drage fordel af modtagerens erfaring og har til formål at (gen)integrere 48 UP fra NEET-gruppen (28K+ 20M) i det faglige samfund, støtte til udvikling og forbedring af nøglekompetencer og erhvervskvalifikationer. lærlingeuddannelseserhvervelse af nøglekompetencer- psykosocial støtte BO-viden om at flytte på arbejdsmarkedet — erhvervelse af teamwork-færdigheder/integration i gruppenTasks består af fire faser: 1) Ansættelse og kontrol af kandidater til projektdeltagerne dette vil blive gjort af en specialist, der vil gøre det muligt at vælge de rigtige personer2) trække IPD med definitionen af støtteforløb og psykologisk og rådgivning forberedelse, aktivering 3) Opkvalificering gennem uddannelse/kurser eller bekræftelse af kvalifikationer gennem passende eksamener.4) praktikophold/praksis med henblik på at få erfaring med at tage beskæftigelse på grund af projektets art og karakteristika UP (mulighed for at forlade projektet under kurset) aktiviteter, der indebærer løbende støtte af ledsageren af arbejde og udvikling er planlagt.Projektet er i overensstemmelse med målet med emnet. 8 og prioriterede investeringer. 8.ii, da gennemførelsen af departementet fører til en stigning i muligheden for og tilpasning af personer. arbejdsløshed og konkurrence til de nuværende behov i pr. r, eller opnåelse af viden.Projekt grunde til at nå målene i OP WER 2014-2020, fordi det ved hjælp af støtte øger mulig beskæftigelse under 30 år, i overensstemmelse med de standarder for adgang, der er beskrevet i retningslinjen i form af reelle regler om lige muligheder og indiskretion, herunder dem, der er til rådighed for OZN og andre. K og M under EU-midler for perioden 2014-2020 (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Το έργο διασφαλίζει την από κοινού υλοποίηση των τύπων 1α και β, 2α και β, 3α και β, για την ΕΕ 1.2.1 POWER σύμφωνα με τον RK αριθ. POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Θα επωφεληθεί από την εμπειρία του δικαιούχου και έχει ως στόχο να (επαν)ενσωματώσει 48 UP από την ομάδα NEET (28K+ 20M) με την επαγγελματική κοινότητα, υποστήριξη για την ανάπτυξη και βελτίωση βασικών ικανοτήτων και επαγγελματικών προσόντων. αυτό θα γίνει από ειδικό ο οποίος θα επιτρέψει την επιλογή των κατάλληλων ατόμων2) με τον καθορισμό της διαδρομής υποστήριξης και της ψυχολογικής και συμβουλευτικής προετοιμασίας, ενεργοποιώντας 3) Αναβάθμιση δεξιοτήτων μέσω κατάρτισης/μαθημάτων ή επιβεβαίωσης προσόντων μέσω κατάλληλων εξετάσεων.4) προγραμματίζονται περίοδοι πρακτικής άσκησης/πρακτικές για την απόκτηση εμπειρίας από την ανάληψη εργασίας λόγω της φύσης του έργου και των χαρακτηριστικών της ΕΠ (δυνατότητα εγκατάλειψης του έργου κατά τη διάρκεια του μαθήματος). 8 και επενδύσεις προτεραιότητας. 8.ii, καθώς η υλοποίηση του τμήματος οδηγεί σε αύξηση της δυνατότητας και της προσαρμογής των ατόμων. ανεργία και ανταγωνισμός στις τρέχουσες ανάγκες του pr. r., ή απόκτηση γνώσεων.Σχεδιασμός λόγοι για την επίτευξη των στόχων του ΕΠ WER 2014-2020, διότι μέσω της στήριξης αυξάνει την πιθανή απασχόληση κάτω των 30 ετών, σύμφωνα με τα πρότυπα πρόσβασης που περιγράφονται στην κατευθυντήρια γραμμή με τη μορφή πραγματικών κανόνων ίσων ευκαιριών και αδιακρίτως, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν στη διάθεσή τους ο ΟΖΝ και άλλοι. Κ και Μ στο πλαίσιο κονδυλίων της ΕΕ για την περίοδο 2014-2020 (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektom se osigurava zajednička provedba vrsta 1a i b, 2a i b, 3a i b, za SL 1.2.1. POWER u skladu s RK br. POWR.01.02.01-IP.19 – 16 – 001/19. Imat će koristi od iskustva korisnika i cilj mu je (ponovno) integrirati 48 UP-a iz skupine NEET (28K+ 20M) s stručnom zajednicom, podupirati razvoj i poboljšanje ključnih kompetencija i stručnih kvalifikacija. Naukovanje za stjecanje ključnih vještina – psihosocijalna potpora BO-znanje kretanja na tržištu rada – stjecanje timskih vještina/integracija u skupiniZadaci se sastoje od četiri faze: 1) zapošljavanja i provjere kandidata za sudionike projekta, to će učiniti stručnjak koji će omogućiti odabir pravih osoba2)crtanje IPD-a s definicijom puta podrške i psihološke i savjetodavne pripreme, aktiviranje 3) usavršavanje kroz osposobljavanje/tečajeve ili potvrdu kvalifikacija putem odgovarajućih ispita.4) pripravništva/prakse kako bi stekla iskustvo zapošljavanja zbog prirode projekta i karakteristika UP-a (mogućnost napuštanja projekta tijekom tečaja) planirane su aktivnosti koje uključuju kontinuiranu potporu pratitelja rada i razvoja.Projekt je u skladu s ciljem predmeta. 8. i prioritetna ulaganja. 8.ii, s obzirom na to da provedba odjela dovodi do povećanja mogućnosti i prilagodbe osoba. nezaposlenosti i konkurencije trenutačnim potrebama istraživanja ili stjecanja znanja.Projektni razlozi za postizanje ciljeva OP WER 2014. – 2020. jer se potporom povećava moguća zaposlenost ispod 30 godina, u skladu sa standardima pristupa opisanima u Smjernici u obliku stvarnih pravila jednakih mogućnosti i nediskrecije, uključujući ona dostupna OZN-u i drugima. K i M u okviru fondova EU-a za razdoblje 2014. – 2020. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Proiectul asigură implementarea în comun a tipurilor de proiecte 1a și b, 2a și b, 3a și b, pentru JO 1.2.1 POWER în conformitate cu RK nr. POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Va beneficia de experiența beneficiarului și își propune să (re)integreze 48 UP din grupul NEET (28K+ 20M) cu comunitatea profesională, să sprijine dezvoltarea și îmbunătățirea competențelor-cheie și a calificărilor profesionale. acest lucru va fi realizat de un specialist care va permite selectarea persoanelor potrivite2)delimitarea DPI cu definirea parcursului de sprijin și pregătire psihologică și de consiliere, activând 3) perfecționarea prin formare/cursuri sau confirmarea calificărilor prin examene adecvate.4) stagii/practici în vederea dobândirii experienței de angajare datorită naturii proiectului și caracteristicilor UP (posibilitatea de a părăsi proiectul pe parcursul cursului) activități care implică sprijinul continuu al însoțitorului de muncă și dezvoltare sunt planificate.Proiectul este în conformitate cu obiectivul subiectului. 8 și investiții prioritare. 8.ii, deoarece implementarea departamentului duce la o creștere a posibilității și adaptării persoanelor. șomajul și concurența la nevoile actuale ale pr. r., sau dobândirea de cunoștințe.Proiectul motivelor de realizare a obiectivelor PO WER 2014-2020, deoarece prin sprijin crește posibila ocupare a forței de muncă sub 30 de ani, în conformitate cu standardele de acces descrise în Orientare sub forma unor reguli reale de egalitate de șanse și indiscreție, inclusiv cele disponibile pentru OZN și alții. K și M din fondurile UE pentru perioada 2014-2020 (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt zabezpečuje spoločnú realizáciu typov projektov 1a a b, 2a a b, 3a a b, pre Ú. v. EÚ 1.2.1 POWER v súlade s RK č. POWR.01.02.01-IP.19 – 16 – 001/19. Bude ťažiť zo skúseností príjemcu a jeho cieľom bude (opätovne) integrovať 48 UP zo skupiny NEET (28K+ 20M) s odbornou komunitou, podporovať rozvoj a zlepšovanie kľúčových kompetencií a odborných kvalifikácií. učňovská príprava-nadobudnutie kľúčových zručností – psychosociálna podpora BO-znalosti o napredovaní na trhu práce – získavanie zručností/integrácie tímovej práce v skupineÚlohy pozostávajú zo 4 fáz: 1) nábor a overovanie kandidátov pre účastníkov projektu, vykoná to špecialista, ktorý umožní vybrať správnych ľudí2)vypracovať IPD s vymedzením podpornej cesty a psychologickej a poradenskej prípravy, aktivovať 3) zvyšovanie úrovne zručností prostredníctvom odbornej prípravy/kurzov alebo potvrdenie kvalifikácie prostredníctvom vhodných skúšok.4) stáže/praktiky s cieľom získať skúsenosti s nástupom do zamestnania vzhľadom na povahu projektu a charakteristiky VOP (možnosť opustiť projekt počas kurzu) činnosti zahŕňajúce nepretržitú podporu sprievodcu práce a rozvoja sú plánované.Projekt je v súlade s cieľom danej témy. 8 Prioritné investície. 8.ii, keďže realizácia odboru vedie k zvýšeniu možnosti a prispôsobenia osôb. nezamestnanosti a hospodárskej súťaže súčasným potrebám pr. r., alebo získavaniu vedomostí.Projekt dôvodov na dosiahnutie cieľov OP WER 2014 – 2020, pretože prostredníctvom podpory zvyšuje možnú zamestnanosť pod 30 rokov, v súlade s normami prístupu opísanými v usmernení vo forme skutočných pravidiel rovnosti príležitostí a nerozvážnosti, vrátane tých, ktoré sú k dispozícii OZN a iným. K a M v rámci fondov EÚ na obdobie rokov 2014 – 2020 (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Il-proġett jiżgura l-implimentazzjoni konġunta tat-tipi ta’ proġetti 1a u b, 2a u b, 3a u b, għall-ĠU 1.2.1 POWER skont RK Nru POWR.01.02.01-IP.19–16–001/19. Dan se jibbenefika mill-esperjenza tal-benefiċjarju u għandu l-għan li jintegra (mill-ġdid) 48 UP mill-grupp NEET (28K+ 20M) mal-komunità professjonali, jappoġġa l-iżvilupp u t-titjib tal-kompetenzi ewlenin u l-kwalifiki tal-okkupazzjoni. dan se jsir minn speċjalista li se jippermetti li jintgħażlu l-persuni t-tajba2)li jfassal l-IPD bid-definizzjoni tat-triq ta’ appoġġ u t-tħejjija psikoloġika u ta’ konsulenza, jattiva 3) Titjib tal-ħiliet permezz ta’ taħriġ/korsijiet jew konferma tal-kwalifiki permezz ta’ eżamijiet xierqa.4) apprendistati/prattiki sabiex jikseb esperjenza ta’ impjieg minħabba n-natura tal-proġett u l-karatteristiċi tal-UP (possibbiltà li l-proġett jitlaq mill-proġett matul il-kors) huma ppjanati attivitajiet li jinvolvu appoġġ kontinwu tal-akkumpanjatur tax-xogħol u l-iżvilupp. Il-proġett huwa konformi mal-objettiv tas-suġġett. 8 u l-Investiment Prijoritarju. 8.ii, peress li l-implimentazzjoni tad-dipartiment twassal għal żieda fil-possibbiltà u l-adattament tal-persuni. il-qgħad u l-kompetizzjoni għall-ħtiġijiet attwali tal-pr. r., jew il-kisba tal-għarfien.Raġunijiet biex jintlaħqu l-għanijiet tal-OP WER 2014–2020, għaliex permezz ta’ appoġġ iżid l-impjiegi possibbli taħt it-30 sena, skont l-istandards ta’ aċċess deskritti fil-Linja Gwida fil-forma ta’ regoli reali ta’ opportunitajiet indaqs u ta’ nuqqas ta’ diskrezzjoni, inklużi dawk disponibbli għal OZN u oħrajn. K u M taħt il-fondi tal-UE għall-perjodu 2014–2020 (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O projeto assegura a execução total dos tipos de projeto 1a e b, 2a e b, 3a e b, para o JO 1.2.1 POWER em conformidade com o RK n.o POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Tirar partido da competência do beneficiário e visa (re)integrar 48 UP do grupo NEET (28K+20M) com o ambiente profissional, apoio no domínio da formação e melhoria das competências essenciais e qualificações profissionais.Pelo menos 4UP é OZN,10 UP desempregados de longa duração, 10 UP com baixas qualificações.Principais resultados:-no prazo de 4 meses após a adesão, será assegurado um apoio de elevada qualidade-min. 8 e uma prioridade de investimento. 8.ii, uma vez que as realizações dos departamentos levam a um aumento das possibilidades e dostos.osó. desemprego e pro. profissão para as necessidades atuais dos enxaguamentos, ou ganhar experiência.Proj. razões para alcançar os objetivos do PO WER 2014-2020, porque através de coxas de apoio aumenta a possibilidade de emprego de pessoas com menos de 30 anos, de acordo com as normas de acesso. K e M ao abrigo dos fundos da UE para o período 2014-2020 (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hankkeella varmistetaan hanketyyppien 1a ja b, 2a ja b, 3a ja b yhteinen täytäntöönpano EUVL:n 1.2.1 POWERin osalta RK No POWR.01.02.01-IP.19–16–001/19 mukaisesti. Se hyötyy edunsaajan kokemuksesta ja pyrkii (uudelleen) integroimaan NEET-ryhmästä 48 henkilöä (28K+ 20M) ammattiyhteisöön, tukemaan avaintaitojen ja ammattipätevyyden kehittämistä ja parantamista. oppisopimuskoulutus – avaintaitojen hankkiminen – psykososiaalinen tuki BO-osaaminen työmarkkinoille siirtymisestä – ryhmätyötaitojen hankkiminen/integroituminen ryhmäänTasks koostuu neljästä vaiheesta: 1) hakijoiden rekrytointi ja todentaminen hankkeen osallistujille, tämän tekee asiantuntija, jonka avulla voidaan valita oikeat henkilöt2) piirtää IPD:n määrittely tukipolun ja psykologisen ja neuvontavalmennuksen avulla, aktivoida 3) taitojen parantaminen koulutuksen/kurssien avulla tai pätevyyden vahvistaminen asianmukaisilla kokeilla.4) Harjoittelut/harjoittelut, joiden tarkoituksena on saada kokemusta työn vastaanottamisesta hankkeen luonteen ja UP:n (mahdollisuus poistua hankkeesta kurssin aikana) ominaispiirteiden vuoksi, joihin sisältyy työn ja kehittämisen jatkuva tukeminen.Hanke on aiheen tavoitteen mukainen. 8 ja ensisijaiset sijoitukset. 8.ii, koska laitoksen täytäntöönpano johtaa siihen, että henkilöiden mahdollisuudet ja sopeuttaminen lisääntyvät. työttömyys ja kilpailu nykyisiin tarpeisiin tai tietämyksen hankkiminen.Projekti syyt OP WER 2014–2020 -ohjelman tavoitteiden saavuttamiseksi, koska tuen avulla se lisää mahdollista työllisyyttä alle 30 vuoden ajan suuntaviivoissa kuvattujen pääsyä koskevien normien mukaisesti yhtäläisiä mahdollisuuksia ja pidättymättömyyttä koskevien todellisten sääntöjen muodossa, mukaan lukien OZN:n ja muiden käytettävissä olevat säännöt. K ja M EU:n varoista kaudella 2014–2020 (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt zagotavlja skupno izvajanje vrst projektov 1a in b, 2a ter b, 3a in b za UL 1.2.1 POWER v skladu z RK št. POWR.01.02.01-IP.19–16–001/19. Imel bo koristi od izkušenj upravičenca in je namenjen (ponovni) vključitvi 48 UP iz skupine NEET (28K+20M) s strokovno skupnostjo, podporo pri razvoju in izboljšanju ključnih kompetenc in poklicnih kvalifikacij. vajeništvo-pridobivanje ključnih znanj in spretnosti – psihosocialna podpora BO-znanje o prehodu na trg dela – pridobivanje timskega dela/vključevanje v skupinoTasks je sestavljeno iz štirih faz: 1) Zaposlovanje in preverjanje kandidatov za udeležence projekta, to bo opravil specialist, ki bo omogočil izbiro pravih oseb2), ki bo IPD pripravil z opredelitvijo podporne poti ter psihološko in svetovalno pripravo, aktiviral 3) Izpopolnjevanje s pomočjo usposabljanja/tečaji ali potrditev kvalifikacij z ustreznimi preverjanji.4) pripravništva/praksa za pridobitev izkušenj pri zaposlovanju zaradi narave projekta in značilnosti UP (možnost zapustitve projekta med tečajem) se načrtujejo aktivnosti, ki vključujejo stalno podporo podjetja pri delu in razvoju.Projekt je v skladu s ciljem predmeta. 8 Prednostne naložbe. 8.ii, ker izvajanje oddelka vodi do povečanja možnosti in prilagajanja oseb, brezposelnosti in konkurence trenutnim potrebam pr. r. ali pridobivanja znanja.Projektni razlogi za doseganje ciljev OP WER 2014–2020, ker s podporo poveča možno zaposlenost pod 30 let, v skladu s standardi dostopa, opisanimi v Smernici, v obliki dejanskih pravil enakih možnosti in nediskretnosti, vključno s tistimi, ki so na voljo OZN in drugim. K in M v okviru sredstev EU za obdobje 2014–2020 (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt zajišťuje společné provádění projektů typů 1a a b, 2a a b, 3a a b) pro Úř. věst. 1.2.1 POWER v souladu s RK č. POWR.01.02.01-IP.19–16–001/19. Bude mít prospěch ze zkušeností příjemce a jeho cílem bude (znovu)začlenit 48 UP ze skupiny NEET (28K+20M) s odbornou komunitou, podporu při rozvoji a zlepšování klíčových kompetencí a profesní kvalifikace. Učňovská příprava – získání klíčových dovedností – psychosociální podpora BO-znaky o přechodu na trh práce – získávání dovedností/integrace týmové práce ve skupiněZákony sestávají ze 4 fází: 1) Přijímání a ověřování uchazečů pro účastníky projektu, to bude provedeno odborníkem, který umožní vybrat správné osoby2) sepsáním IPD s definicí podpůrné cesty a psychologické a poradenské přípravy, aktivací 3) zvyšování kvalifikace prostřednictvím odborné přípravy/kurzů nebo potvrzením kvalifikace prostřednictvím vhodných zkoušek.4) stáže/praktiky s cílem získat zkušenosti s nástupem do zaměstnání vzhledem k povaze projektu a charakteristikám VP (možnost opustit projekt v průběhu kurzu) jsou plánovány činnosti zahrnující průběžnou podporu doprovázejícího práce a rozvoje.Projekt je v souladu s cílem předmětu. 8 a prioritní investice. 8.ii, vzhledem k tomu, že realizace odboru vede ke zvýšení možnosti a adaptace osob. nezaměstnanost a konkurence podle aktuálních potřeb pr. r., nebo získání znalostí.Projektové důvody k dosažení cílů OP WER 2014–2020, protože podporou zvyšuje možnou zaměstnanost pod 30 let, v souladu s normami přístupu popsanými v Pokynech ve formě reálných pravidel rovných příležitostí a nerozlišování, včetně těch, které jsou k dispozici OZN a dalším. K a M v rámci fondů EU na období 2014–2020 (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektu užtikrinamas bendras 1a ir b, 2a, b, 3a ir b tipų projektų įgyvendinimas OL 1.2.1 POWER pagal RK Nr. POWR.02.01-IP.19–16–001/19. Ji gaus naudos iš paramos gavėjo patirties ir siekia (iš naujo) integruoti 48 UP iš NEET grupės (28K+ 20M) su profesine bendruomene, remti bendrųjų gebėjimų ir profesinės kvalifikacijos ugdymą ir tobulinimą. Pameistrystės įgijimas – pagrindinių įgūdžių įgijimas – psichosocialinė parama BO-pažintis apie judėjimą darbo rinkoje – komandinio darbo įgūdžių įgijimas/integracija grupėjeUžduotys susideda iš 4 etapų: 1) kandidatų į projekto dalyvius įdarbinimas ir tikrinimas, tai atliks specialistas, kuris leis pasirinkti tinkamus žmones2)nubrėždamas IPD paramos kelią ir psichologinį bei konsultacinį pasirengimą, aktyvuodamas 3) kvalifikacijos kėlimą per mokymus/kursus arba kvalifikacijos patvirtinimą per atitinkamus egzaminus.4) stažuotės ir (arba) praktika, siekiant įgyti įsidarbinimo patirties dėl projekto pobūdžio ir UP ypatybių (galimybė pasitraukti iš projekto kurso metu) planuojamos veiklos, apimančios nuolatinę darbo ir plėtros pagalbą.Projektas atitinka temos tikslą. 8. Prioritetinės investicijos. 8.ii, kadangi įgyvendinant departamentą didėja asmenų galimybės ir prisitaikymas prie dabartinių pr. r. poreikių arba įgyjama daugiau žinių.Projekto priežastys siekiant 2014–2020 m. VP WER tikslų, nes teikiant paramą galimas užimtumas padidėja iki mažiau nei 30 metų, laikantis Gairėse aprašytų prieigos standartų, t. y. tikrų lygių galimybių ir neatsargumo taisyklių, įskaitant OZN ir kitus. K ir M iš ES fondų 2014–2020 m. laikotarpiu (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekts nodrošina 1.a un b, 2.a, 3.a un 3.b tipa projektu kopīgu īstenošanu OV 1.2.1. POWER saskaņā ar RK Nr. POWR.01.02.01-IP.19–16–001/19. Tas gūs labumu no saņēmēja pieredzes, un tā mērķis ir (re)integrēt 48 UP no NEET grupas (28K+ 20M) ar profesionālo kopienu, atbalstīt pamatprasmju un profesiju kvalifikāciju attīstīšanu un uzlabošanu. to veiks speciālists, kas ļaus izvēlēties pareizos cilvēkus2)veicināt IPD, nosakot atbalsta ceļu un psiholoģisko un konsultāciju sagatavošanu, aktivizējot 3) prasmju pilnveidi, izmantojot apmācību/kursus vai kvalifikācijas apstiprināšanu ar atbilstošiem eksāmeniem.4) stažēšanās/prakse, lai gūtu pieredzi darba uzsākšanā projekta rakstura un UP (iespējas atstāt projektu kursa laikā) darbību īpašību dēļ, kas ietver nepārtrauktu atbalstu darba un attīstības atbalstītājam. 8 un prioritārie ieguldījumi. 8.ii, tā kā departamenta īstenošana palielina cilvēku iespējas un pielāgošanos. bezdarbu un konkurenci pašreizējām vajadzībām pr. r., vai iegūstot zināšanas.Projekta iemesli, lai sasniegtu OP WER 2014–2020 mērķus, jo, izmantojot atbalstu, tas palielina iespējamo nodarbinātību zem 30 gadiem saskaņā ar Pamatnostādnē aprakstītajiem piekļuves standartiem reālu vienlīdzīgu iespēju un diskrētuma noteikumu veidā, ieskaitot tos, kas pieejami OZN un citiem. K un M no ES fondiem laikposmam no 2014. līdz 2020. gadam (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Проектът осигурява съвместното изпълнение на проекти от типове 1а и б, 2а и б, 3а и б за ОВ 1.2.1 POWER в съответствие с RK № POWR.01.02.01-IP.19—16—001/19. Той ще се възползва от опита на бенефициера и ще има за цел (повторно) интегриране на 48 UP от групата NEET (28K+ 20M) с професионалната общност, подкрепа за развитието и подобряването на ключови компетентности и професионална квалификация. чиракуване-придобиване на ключови умения — психосоциална подкрепа за придобиване на умения на пазара на труда — придобиване на умения за работа в екип/интеграция в групатаЗадачи се състоят от 4 етапа: 1) Набиране и проверка на кандидати за участници в проекта, това ще бъде направено от специалист, който ще позволи да се изберат подходящите хора2)изготвяне на МДП с определение на пътя за подкрепа и психологическа и консултантска подготовка, активиране на 3) повишаване на квалификацията чрез обучение/курсове или потвърждаване на квалификацията чрез подходящи изпити.4) планирани са стажове/практики с цел придобиване на опит от постъпване на работа поради естеството на проекта и характеристиките на ПП (възможност за напускане на проекта по време на курса), включващи непрекъсната подкрепа на компанитора на работата и развитието.Проектът е в съответствие с целта на темата. 8.Приоритетна инвестиция. 8.ii, тъй като изпълнението на отдела води до увеличаване на възможностите и адаптирането на лицата. безработица и конкуренция към настоящите нужди на ПР, или придобиване на знания.Проект причини за постигане на целите на ОП WER 2014—2020, защото чрез подкрепа увеличава възможната заетост под 30 години, в съответствие със стандартите за достъп, описани в Насоките под формата на реални правила за равни възможности и недискретност, включително тези, които са на разположение на OZN и други. К и М по фондовете на ЕС за периода 2014—2020 г. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A projekt biztosítja az 1a. és b., 2a. és b., 3a. és b. projekttípus közös végrehajtását a HL 1.2.1. POWER esetében, a POWR.01.02.01-IP.19–16–001/19 számú RK-számmal összhangban. Hasznosítani fogja a kedvezményezett tapasztalatait, és célja, hogy (újra)integrálja a NEET-csoportból (28K+ 20M) származó 48 UP-t a szakmai közösségbe, támogassa a kulcskompetenciák és a szakmai képesítések fejlesztését és fejlesztését. tanulószerződéses gyakorlati képzés – a kulcsfontosságú készségek megszerzése – pszichoszociális támogatás BO-tudás a munkaerő-piaci mozgáshoz – csapatmunka készségek megszerzése/beilleszkedése a csoportba. ezt egy szakember végzi, aki lehetővé teszi a megfelelő személyek kiválasztását2) az IPD-nek a támogatási útvonal meghatározásával és a pszichológiai és tanácsadási előkészítés meghatározásával, 3) képzéssel/tanfolyamokkal vagy a képesítések megfelelő vizsgák révén történő megerősítésével történő továbbképzése.4) szakmai gyakorlatok/gyakorlatok annak érdekében, hogy a projekt jellege és az UP jellemzői (a projekt elhagyásának lehetősége a tanfolyam során) miatt tapasztalatot szerezzenek a munka- és fejlesztésszervező folyamatos támogatásával járó tevékenységekhez.A projekt összhangban van a téma célkitűzésével. 8 és kiemelt beruházások. 8.ii, mivel a tanszék végrehajtása a személyek lehetőségeinek és alkalmazkodásának növekedéséhez vezet. munkanélküliség és verseny a pr. r. jelenlegi igényeihez, vagy tudásszerzés.Project indokok a 2014–2020 közötti időszakra szóló WER OP célkitűzéseinek elérésére, mivel támogatás révén 30 év alatt növeli a lehetséges foglalkoztatást, az iránymutatásban leírt hozzáférési normáknak megfelelően, az esélyegyenlőségre és a megkülönböztetésre vonatkozó valódi szabályok formájában, beleértve az OZN és mások számára elérhetőket is. K és M az uniós alapokból a 2014–2020-as időszakra (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Áirithíonn an tionscadal cur chun feidhme comhpháirteach cineálacha tionscadail 1d agus b, 2a agus b, 3ú agus b, IO 1.2.1 POWER i gcomhréir le RK Uimh. POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Bainfidh sé tairbhe as taithí an tairbhí agus is é is aidhm dó 48 UP ó ghrúpa NEET (28K+ 20M) a chomhtháthú leis an bpobal gairmiúil, tacaíocht a thabhairt i bhforbairt agus i bhfeabhsú príomhinniúlachtaí agus cáilíochtaí gairme. déanfaidh speisialtóir é seo a chuirfidh ar chumas na daoine cearta a roghnú2)an IPD a tharraingt leis an sainmhíniú ar an gconair tacaíochta agus ullmhúchán síceolaíoch agus comhairleoireachta, gníomhachtú 3) Uas-sciliú trí oiliúint/cúrsaí nó dearbhú cáilíochtaí trí scrúduithe cuí.4) cúrsaí oiliúna/cleachtais d’fhonn taithí a fháil ar dhul i mbun fostaíochta mar gheall ar nádúr an tionscadail agus saintréithe UP (féideartha an tionscadal a fhágáil le linn an chúrsa) gníomhaíochtaí lena mbaineann tacaíocht leanúnach ó thionlacan na hoibre agus na forbartha.Tá an tionscadal ag teacht le cuspóir an ábhair. 8 agus Infheistíocht Tosaíochta. 8.ii, de réir mar a thagann méadú ar fhéidearthacht daoine agus ar oiriúnú daoine mar thoradh ar chur chun feidhme na roinne, dífhostaíocht agus iomaíocht do riachtanais reatha an phr. r., nó eolas a fháil.Cúiseanna tionscadail chun cuspóirí OP WER 2014-2020 a bhaint amach, toisc go méadaíonn sé, trí thacaíocht, fostaíocht fhéideartha faoi bhun 30 bliain, i gcomhréir leis na caighdeáin rochtana a thuairiscítear sa Treoirlíne i bhfoirm fíorrialacha comhdheiseanna agus neamhroghnaithe, lena n-áirítear iad siúd atá ar fáil do OZN agus do dhaoine eile. K agus M faoi chistí an AE don tréimhse 2014-2020 (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektet säkerställer ett gemensamt genomförande av projekttyperna 1a och b, 2a och b, 3a och 3a och b för EGT 1.2.1 POWER i enlighet med RK nr POWR.01.02.01-IP.19–16–001/19. Den kommer att dra nytta av bidragsmottagarens erfarenhet och syftar till att (åter)integrera 48 UP från NEET-gruppen (28K+ 20M) med yrkessamfundet, stöd till utveckling och förbättring av nyckelkompetenser och yrkeskvalifikationer. lärlingsutbildning-förvärv av nyckelkompetenser- psykosocialt stöd BO-kunskap om att gå vidare på arbetsmarknaden – förvärv av lagarbete/integration i gruppenTask består av fyra faser: 1) Rekrytering och kontroll av kandidater till projektdeltagare, detta kommer att göras av en specialist som kommer att göra det möjligt att välja rätt personer2)utarbeta IPD med definition av stödväg och psykologisk och rådgivningsförberedelse, aktivera 3) kompetenshöjning genom utbildning/kurser eller bekräftelse av kvalifikationer genom lämpliga prov.4) praktikplatser/praktik för att få erfarenhet av att börja arbeta på grund av projektets art och särdragen hos UP (möjlighet att lämna projektet under kursen) aktiviteter som innebär kontinuerligt stöd från acompaniator för arbete och utveckling planeras.Projektet är i linje med målet för ämnet. 8 och prioriterade investeringar. 8.ii, eftersom genomförandet av avdelningen leder till en ökning av möjligheterna och anpassningen av personer. arbetslöshet och konkurrens till de nuvarande behoven i pr. r., eller få kunskap.Projektskäl för att uppnå målen för OP WER 2014–2020, eftersom det genom stöd ökar den möjliga sysselsättningen under 30 år, i enlighet med de normer för tillgång som beskrivs i riktlinjen i form av verkliga regler för lika möjligheter och indiskretion, inklusive de som OZN och andra har tillgång till. K och M inom ramen för EU-medel för perioden 2014–2020 (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt tagab EÜT 1.2.1 POWER projektitüüpide 1a ja b, 2a, 2a ja b ühise rakendamise kooskõlas dokumendiga RK nr POWR.01.02.01-IP.19–16–001/19. See saab kasu toetusesaaja kogemustest ja selle eesmärk on (taas)integreerida NEET-noorte rühmast 48 UP (28K+ 20M) kutseringkonnaga, toetada võtmepädevuste ja kutsekvalifikatsioonide arendamist ja parandamist. Õpipoisiõpe-põhioskuste omandamine – psühhosotsiaalne tugi BO-teadmised tööturul liikumisest – meeskonnatöö oskuste omandamine/integreerimine rühmaTasks koosneb neljast etapist: 1) projektis osalejate kandidaatide värbamine ja kontrollimine; seda teeb spetsialist, kes võimaldab valida õiged inimesed2), kes koostab IPD-le tugitee määratluse ning psühholoogilise ja nõustamise ettevalmistamise, aktiveerides 3) oskuste täiendamise koolituste/kursuste kaudu või kvalifikatsiooni kinnitamise kaudu asjakohaste eksamite kaudu.4) praktika/praktika, et saada töökogemust tööle asumisel projekti laadi ja rakendusüksuse omaduste tõttu (võimalus projekti käigus projektist lahkuda), mis hõlmavad töö- ja arendusettevõtte pidevat toetamist.Projekt on kooskõlas teema eesmärgiga. 8 ja prioriteetsed investeeringud. 8.ii, kuna osakonna rakendamine suurendab inimeste võimalusi ja kohanemist. töötus ja konkurents vastavalt pr. r. praegustele vajadustele või teadmiste omandamine.Projekti põhjused rakenduskava WER 2014–2020 eesmärkide saavutamiseks, sest toetuse abil suurendab see võimalikku tööhõivet alla 30 aasta vastavalt suunises kirjeldatud juurdepääsustandarditele võrdsete võimaluste ja diskreetsuse tegelike eeskirjade kujul, sealhulgas OZNile ja teistele kättesaadavatele eeskirjadele. K ja M ELi fondidest ajavahemikul 2014–2020 (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q2516971 / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Olesno / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Olesno / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°40'43.64"N, 17°55'47.57"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°40'43.64"N, 17°55'47.57"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°40'43.64"N, 17°55'47.57"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°47'21.30"N, 17°32'8.09"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°47'21.30"N, 17°32'8.09"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°47'21.30"N, 17°32'8.09"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°8'54.78"N, 17°49'57.00"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°8'54.78"N, 17°49'57.00"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°8'54.78"N, 17°49'57.00"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°59'10.10"N, 18°8'43.80"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°59'10.10"N, 18°8'43.80"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°59'10.10"N, 18°8'43.80"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°27'13.03"N, 17°57'18.36"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°27'13.03"N, 17°57'18.36"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°27'13.03"N, 17°57'18.36"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°17'38.87"N, 18°9'39.49"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°17'38.87"N, 18°9'39.49"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°17'38.87"N, 18°9'39.49"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°0'57.64"N, 17°43'20.53"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°0'57.64"N, 17°43'20.53"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°0'57.64"N, 17°43'20.53"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°27'37.48"N, 17°18'15.08"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°27'37.48"N, 17°18'15.08"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°27'37.48"N, 17°18'15.08"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°52'42.96"N, 18°28'59.23"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°52'42.96"N, 18°28'59.23"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°52'42.96"N, 18°28'59.23"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°44'4.99"N, 18°5'15.07"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°44'4.99"N, 18°5'15.07"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°44'4.99"N, 18°5'15.07"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°24'35.28"N, 17°39'48.46"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°24'35.28"N, 17°39'48.46"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°24'35.28"N, 17°39'48.46"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°31'46.20"N, 18°16'9.23"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°31'46.20"N, 18°16'9.23"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°31'46.20"N, 18°16'9.23"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Opolski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Opolski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nyski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nyski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: WYŻSZA SZKOŁA HUMANISTYCZNO - EKONOMICZNA W BRZEGU / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
WYŻSZA SZKOŁA HUMANISTYCZNO - EKONOMICZNA W BRZEGU | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): WYŻSZA SZKOŁA HUMANISTYCZNO - EKONOMICZNA W BRZEGU / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
14 October 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 14 October 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 April 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 April 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 06:32, 13 October 2024
Project Q90182 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Your youth – your time! |
Project Q90182 in Poland |
Statements
635,163.58 zloty
0 references
753,635.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
14 October 2019
0 references
30 April 2021
0 references
WYŻSZA SZKOŁA HUMANISTYCZNO - EKONOMICZNA W BRZEGU
0 references
Proj zapewnia łączną realizację typów projektu 1a i b, 2a i b, 3a i b, dla Dz.1.2.1 POWER zgodnie z RK nr POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Wykorzystadoświadczenie beneficjenta i ma na celu (re)integrować 48 UP z grupy NEET (28K+ 20M) ze środowiskiemzawodowym, wsparcia w zakresie kształtowania i podnoszenia kompetencji kluczowych i kwalifikacji zawod. w ramach readaptacji w kierunku podjęcia pracy.Co najmniej 4UP to OzN,10 UP długotrwale bezrobotnych, 10 UP o niskich kwalifikacjach.Główne rezultaty:-w ciągu 4 mcy od przystąpienia zapewnione zostanie wysokiej jakości wsparcie-min. 24UP podniesie kwalifikacje zawodowe lub kompetencje-zdobycie doświadczenia zawodowego poprzez praktyki zawodowe-nabycie kluczowych umiejętności-wsparcie psychospołeczne BO-znajomość poruszania się na rynku pracy-nabycie umiejętności pracy w zespole/integracji w grupieZadania składają się na 4 fazy:1)rekrutacja i weryfikacja kandydatów na uczestników proj, dokona tego specjalista co pozwoli na wyłonienieodpowiednich osób2)sporządzenie IPD z określeniem ścieżki wsparcia oraz przygotowanie psychologiczne, doradcze, aktywizujące3) podniesienie kwalifikacji poprzez szkolenia/kursy lub potwierdzenie posiadanych kwalifikacji poprzez stosowne egzaminy.4) staże/praktyki w celu zdobycie doświadczenia związanego z podjęciem zatrudnieniaZe względu na charakter proj. oraz cechy UP (możliwość opuszczenia proj w trakcie) planowane są działania polegające na ciągłym wsparciu akompaniatorapracy i rozwoju.Proj. jest zgodny z cel. temat. 8 i prioryt. inwest. 8.ii, gdyż realiz. dział. prowadzą do zwiększ. możliw.i dostos.osó. bezrob. oraz bier.zawod. do aktualnych potrzeb ryn. pr., czy też zdobycia doświad.Proj. przyczyn. się do osiągn.celów PO WER 2014-2020, gdyż poprzez udzie. wspar. zwiększa możliw.zatrud. os. poniżej 30 r.ż, zgodnie ze standardami dostęp.opisanych w Wytycz. w zakr. real. zasady równ. szans i niedyskr., w tym dostępn. dla OzN oraz zas. równ. K i M w ramach funduszy unijnych na lata 2014-2020 (Polish)
0 references
The project ensures the total implementation of project types 1a and b, 2a and b, 3a and b, for OJ 1.2.1 POWER in accordance with RK No POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Take advantage of the competence of the beneficiary and aims to (re)integrate 48 UP from the NEET group (28K+ 20M) with the professional environment, support in the field of formation and improvement of key competences and occupational qualifications.At least 4UP is OZN,10 UP long-term unemployed, 10 UP with low qualifications.Main results:-within 4 months of accession, high quality support-min will be ensured. 8 and an investment priority. 8.ii, since the realisations of departments lead to increased possibility and dostos.osó. unemployment and pro. profession to the current needs of the rinses, or gaining experience.Proj. reasons to achieve the objectives of PO WER 2014-2020, because through thighs of support increases the possibility of employment of people under 30 years, according to the standards of access. K and M under EU funds for the period 2014-2020 (English)
15 October 2020
0.1785886859685045
0 references
Le projet assure la mise en œuvre conjointe des types de projets 1a et b, 2a et b, 3a et b, pour le JO 1.2.1 POWER conformément au RK no POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Il bénéficiera de l’expérience du bénéficiaire et vise à (ré)intégrer 48 UP du groupe NEET (28K+ 20M) avec la communauté professionnelle, soutenir le développement et l’amélioration des compétences clés et des qualifications professionnelles. cela sera fait par un spécialiste qui permettra de sélectionner les bonnes personnes2) en dessinant la DPI avec la définition de la voie d’accompagnement et la préparation psychologique et de conseil, l’activation 3) le renforcement des compétences par la formation/cours ou la confirmation des qualifications par le biais d’examens appropriés.4) stages/pratiques afin d’acquérir de l’expérience d’accès à l’emploi en raison de la nature du projet et des caractéristiques de l’UP (possibilité de quitter le projet pendant le cours) les activités impliquant un soutien continu de l’accompagnateur de travail et de développement sont prévues.Le projet est conforme à l’objectif du sujet. 8 et l’investissement prioritaire. 8.ii, étant donné que la mise en œuvre du service entraîne une augmentation des possibilités et de l’adaptation des personnes au chômage et à la concurrence aux besoins actuels du pr. r., ou à l’acquisition de connaissances.Projet des raisons d’atteindre les objectifs de l’OP WER 2014-2020, parce qu’au moyen d’un soutien, il augmente l’emploi possible en dessous de 30 ans, conformément aux normes d’accès décrites dans la Ligne directrice sous la forme de règles réelles d’égalité des chances et d’indiscrétion, y compris celles dont dispose OZN et autres. K et M au titre des fonds de l’UE pour la période 2014-2020 (French)
30 November 2021
0 references
Das Projekt gewährleistet die gemeinsame Durchführung der Projekttypen 1a und b, 2a und b, 3a und b für ABl. 1.2.1 POWER gemäß RK-Nr. POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Es wird von den Erfahrungen des Begünstigten profitieren und zielt darauf ab, 48 UP aus der NEET-Gruppe (28K+ 20M) mit der Berufsgemeinschaft zu integrieren, Unterstützung bei der Entwicklung und Verbesserung von Schlüsselkompetenzen und Berufsqualifikationen. Auszubildende-Erwerb von Schlüsselkompetenzen- psychosoziale Unterstützung BO-Wissen über den Übergang auf dem Arbeitsmarkt – Erwerb von Teamfähigkeiten/Integration in die GruppeTasks bestehen aus 4 Phasen: 1) Rekrutierung und Überprüfung der Bewerber für Projektteilnehmer, dies wird von einem Spezialisten durchgeführt, der es ermöglicht, die richtigen Personen auszuwählen2) das IPD mit der Definition des Unterstützungspfads und der psychologischen und Beratungsvorbereitung zu zeichnen, 3) Weiterqualifizierung durch Ausbildung/Kurse oder Bestätigung von Qualifikationen durch geeignete Prüfungen.4) Praktika/Praktiken, um Erfahrungen mit der Aufnahme einer Beschäftigung aufgrund der Art des Projekts und der Merkmale der UP (Möglichkeit, das Projekt während des Kurses zu verlassen) Aktivitäten zu sammeln, die kontinuierliche Unterstützung der Begleitung von Arbeit und Entwicklung sind geplant.Das Projekt steht im Einklang mit dem Ziel des Themas. 8 und Priority Investment. 8.ii, da die Umsetzung der Abteilung zu einer Erhöhung der Möglichkeit und Anpassung von Personen führt. Arbeitslosigkeit und Wettbewerb an die aktuellen Bedürfnisse der r. r., oder Wissensgewinnung.Projektgründe für die Verwirklichung der Ziele des OP WER 2014-2020, weil es durch Unterstützung die möglichen Beschäftigungsmöglichkeiten unter 30 Jahren erhöht, in Übereinstimmung mit den in der Leitlinie beschriebenen Standards für den Zugang in Form von echten Regeln für Chancengleichheit und Undiskretion, einschließlich derjenigen, die OZN und anderen zur Verfügung stehen. K und M aus EU-Mitteln für den Zeitraum 2014-2020 (German)
7 December 2021
0 references
Het project zorgt voor de gezamenlijke uitvoering van de projecttypen 1a en b, 2a en b, 3a en b, PB 1.2.1 POWER overeenkomstig RK nr. POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Het zal profiteren van de ervaring van de begunstigde en heeft tot doel 48 UP van de NEET-groep (28K+ 20M) te (her)integreren met de beroepsgemeenschap, ondersteuning bij de ontwikkeling en verbetering van sleutelcompetenties en beroepskwalificaties. leerlingschap-verwerving van sleutelvaardigheden — psychosociale ondersteuning BO-kennis van het verplaatsen op de arbeidsmarkt — verwerving van teamworkvaardigheden/integratie in de groepTasks bestaan uit 4 fasen: 1) Aanwerving en verificatie van kandidaten voor projectdeelnemers; dit zal worden gedaan door een specialist die het mogelijk zal maken de juiste personen te selecteren2) het IPD opstellen met de definitie van het ondersteuningstraject en psychologische en begeleidingsvoorbereiding, 3) Bijscholing door middel van opleidingen/cursussen of bevestiging van kwalificaties door middel van passende examens.4) stages/praktijken om ervaring op te doen met het opnemen van werk als gevolg van de aard van het project en de kenmerken van het UP (mogelijkheid om het project tijdens de cursus te verlaten) activiteiten waarbij de begeleider van werk en ontwikkeling voortdurend wordt ondersteund.Het project is in lijn met de doelstelling van het onderwerp. 8 en Prioritaire investeringen. 8.ii, aangezien de uitvoering van de dienst leidt tot een toename van de mogelijkheid en aanpassing van personen. werkloosheid en concurrentie aan de huidige behoeften van de pr. r., of kennisvergaring.Projectredenen om de doelstellingen van OP WER 2014-2020 te bereiken, omdat het door middel van steun de mogelijke werkgelegenheid onder de 30 jaar verhoogt, overeenkomstig de in het richtsnoer beschreven toegangsnormen in de vorm van echte regels van gelijke kansen en indiscretie, met inbegrip van die waarover OZN en anderen beschikken. K en M uit EU-middelen voor de periode 2014-2020 (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il progetto garantisce l'attuazione congiunta dei tipi di progetto 1a e b, 2a e b, 3a e b, per GU 1.2.1 POWER conformemente al RK n. POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Beneficerà dell'esperienza del beneficiario e si prefigge di (re)integrare 48 UP dal gruppo NEET (28K+ 20M) con la comunità professionale, sostenere lo sviluppo e il miglioramento delle competenze chiave e delle qualifiche occupazionali. questo sarà fatto da uno specialista che permetterà di selezionare le persone giuste2) disegnando l'IPD con la definizione del percorso di supporto e preparazione psicologica e di consulenza, attivando 3) Aggiornamento attraverso formazione/corsi o conferma delle qualifiche attraverso opportuni esami.4) tirocini/pratiche al fine di acquisire esperienza di assunzione di lavoro a causa della natura del progetto e delle caratteristiche dell'UP (possibilità di lasciare il progetto durante il corso) attività che prevedono il supporto continuo dell'acompaniator del lavoro e dello sviluppo sono pianificate.Il progetto è in linea con l'obiettivo del soggetto. 8 e l'investimento prioritario. 8.ii, poiché l'attuazione del dipartimento comporta un aumento della possibilità e dell'adattamento delle persone. disoccupazione e concorrenza alle attuali esigenze del pr. r., o l'acquisizione di conoscenze.Progetto motivi per raggiungere gli obiettivi del PO WER 2014-2020, perché attraverso il sostegno aumenta l'occupazione possibile al di sotto dei 30 anni, in conformità con gli standard di accesso descritti negli Orientamenti sotto forma di regole reali di pari opportunità e indiscrezione, compresi quelli a disposizione di OZN e altri. K e M nell'ambito dei fondi dell'UE per il periodo 2014-2020 (Italian)
16 January 2022
0 references
El proyecto garantiza la ejecución conjunta de los tipos de proyecto 1.a y b, 2.a y b, 3.a y b, para el DO 1.2.1 POWER de conformidad con el RK n.º POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Se beneficiará de la experiencia del beneficiario y tiene como objetivo (re)integrar 48 UP del grupo NEET (28K+ 20M) con la comunidad profesional, apoyar el desarrollo y la mejora de las competencias clave y las cualificaciones profesionales. esto será realizado por un especialista que permitirá seleccionar a las personas adecuadas2)dibujando el IPD con la definición de la ruta de apoyo y preparación psicológica y consejería, activando 3) Mejoramiento de las capacidades a través de la formación/cursos o confirmación de cualificaciones a través de exámenes apropiados.4) Los períodos de prácticas/prácticas con el fin de adquirir experiencia en el acceso al empleo debido a la naturaleza del proyecto y las características de la UP (posibilidad de abandonar el proyecto durante el curso) las actividades que implican el apoyo continuo del companiator de trabajo y desarrollo están previstas.El proyecto está en línea con el objetivo de la asignatura. 8 e inversión prioritaria. 8.ii, dado que la implementación del departamento conlleva un aumento de la posibilidad y adaptación de las personas. desempleo y competencia a las necesidades actuales del pr. r., o la obtención de conocimientos.Proyecto razones para lograr los objetivos del OP WER 2014-2020, porque mediante el apoyo aumenta el posible empleo por debajo de 30 años, de acuerdo con las normas de acceso descritas en la Orientación en forma de normas reales de igualdad de oportunidades e indiscreción, incluidas las disponibles para OZN y otros. K y M con cargo a los fondos de la UE para el período 2014-2020 (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projektet sikrer fælles gennemførelse af projekttype 1a og b, 2a og b, 3a og b for EFT 1.2.1 POWER i overensstemmelse med RK nr. POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Det vil drage fordel af modtagerens erfaring og har til formål at (gen)integrere 48 UP fra NEET-gruppen (28K+ 20M) i det faglige samfund, støtte til udvikling og forbedring af nøglekompetencer og erhvervskvalifikationer. lærlingeuddannelseserhvervelse af nøglekompetencer- psykosocial støtte BO-viden om at flytte på arbejdsmarkedet — erhvervelse af teamwork-færdigheder/integration i gruppenTasks består af fire faser: 1) Ansættelse og kontrol af kandidater til projektdeltagerne dette vil blive gjort af en specialist, der vil gøre det muligt at vælge de rigtige personer2) trække IPD med definitionen af støtteforløb og psykologisk og rådgivning forberedelse, aktivering 3) Opkvalificering gennem uddannelse/kurser eller bekræftelse af kvalifikationer gennem passende eksamener.4) praktikophold/praksis med henblik på at få erfaring med at tage beskæftigelse på grund af projektets art og karakteristika UP (mulighed for at forlade projektet under kurset) aktiviteter, der indebærer løbende støtte af ledsageren af arbejde og udvikling er planlagt.Projektet er i overensstemmelse med målet med emnet. 8 og prioriterede investeringer. 8.ii, da gennemførelsen af departementet fører til en stigning i muligheden for og tilpasning af personer. arbejdsløshed og konkurrence til de nuværende behov i pr. r, eller opnåelse af viden.Projekt grunde til at nå målene i OP WER 2014-2020, fordi det ved hjælp af støtte øger mulig beskæftigelse under 30 år, i overensstemmelse med de standarder for adgang, der er beskrevet i retningslinjen i form af reelle regler om lige muligheder og indiskretion, herunder dem, der er til rådighed for OZN og andre. K og M under EU-midler for perioden 2014-2020 (Danish)
26 July 2022
0 references
Το έργο διασφαλίζει την από κοινού υλοποίηση των τύπων 1α και β, 2α και β, 3α και β, για την ΕΕ 1.2.1 POWER σύμφωνα με τον RK αριθ. POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Θα επωφεληθεί από την εμπειρία του δικαιούχου και έχει ως στόχο να (επαν)ενσωματώσει 48 UP από την ομάδα NEET (28K+ 20M) με την επαγγελματική κοινότητα, υποστήριξη για την ανάπτυξη και βελτίωση βασικών ικανοτήτων και επαγγελματικών προσόντων. αυτό θα γίνει από ειδικό ο οποίος θα επιτρέψει την επιλογή των κατάλληλων ατόμων2) με τον καθορισμό της διαδρομής υποστήριξης και της ψυχολογικής και συμβουλευτικής προετοιμασίας, ενεργοποιώντας 3) Αναβάθμιση δεξιοτήτων μέσω κατάρτισης/μαθημάτων ή επιβεβαίωσης προσόντων μέσω κατάλληλων εξετάσεων.4) προγραμματίζονται περίοδοι πρακτικής άσκησης/πρακτικές για την απόκτηση εμπειρίας από την ανάληψη εργασίας λόγω της φύσης του έργου και των χαρακτηριστικών της ΕΠ (δυνατότητα εγκατάλειψης του έργου κατά τη διάρκεια του μαθήματος). 8 και επενδύσεις προτεραιότητας. 8.ii, καθώς η υλοποίηση του τμήματος οδηγεί σε αύξηση της δυνατότητας και της προσαρμογής των ατόμων. ανεργία και ανταγωνισμός στις τρέχουσες ανάγκες του pr. r., ή απόκτηση γνώσεων.Σχεδιασμός λόγοι για την επίτευξη των στόχων του ΕΠ WER 2014-2020, διότι μέσω της στήριξης αυξάνει την πιθανή απασχόληση κάτω των 30 ετών, σύμφωνα με τα πρότυπα πρόσβασης που περιγράφονται στην κατευθυντήρια γραμμή με τη μορφή πραγματικών κανόνων ίσων ευκαιριών και αδιακρίτως, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν στη διάθεσή τους ο ΟΖΝ και άλλοι. Κ και Μ στο πλαίσιο κονδυλίων της ΕΕ για την περίοδο 2014-2020 (Greek)
26 July 2022
0 references
Projektom se osigurava zajednička provedba vrsta 1a i b, 2a i b, 3a i b, za SL 1.2.1. POWER u skladu s RK br. POWR.01.02.01-IP.19 – 16 – 001/19. Imat će koristi od iskustva korisnika i cilj mu je (ponovno) integrirati 48 UP-a iz skupine NEET (28K+ 20M) s stručnom zajednicom, podupirati razvoj i poboljšanje ključnih kompetencija i stručnih kvalifikacija. Naukovanje za stjecanje ključnih vještina – psihosocijalna potpora BO-znanje kretanja na tržištu rada – stjecanje timskih vještina/integracija u skupiniZadaci se sastoje od četiri faze: 1) zapošljavanja i provjere kandidata za sudionike projekta, to će učiniti stručnjak koji će omogućiti odabir pravih osoba2)crtanje IPD-a s definicijom puta podrške i psihološke i savjetodavne pripreme, aktiviranje 3) usavršavanje kroz osposobljavanje/tečajeve ili potvrdu kvalifikacija putem odgovarajućih ispita.4) pripravništva/prakse kako bi stekla iskustvo zapošljavanja zbog prirode projekta i karakteristika UP-a (mogućnost napuštanja projekta tijekom tečaja) planirane su aktivnosti koje uključuju kontinuiranu potporu pratitelja rada i razvoja.Projekt je u skladu s ciljem predmeta. 8. i prioritetna ulaganja. 8.ii, s obzirom na to da provedba odjela dovodi do povećanja mogućnosti i prilagodbe osoba. nezaposlenosti i konkurencije trenutačnim potrebama istraživanja ili stjecanja znanja.Projektni razlozi za postizanje ciljeva OP WER 2014. – 2020. jer se potporom povećava moguća zaposlenost ispod 30 godina, u skladu sa standardima pristupa opisanima u Smjernici u obliku stvarnih pravila jednakih mogućnosti i nediskrecije, uključujući ona dostupna OZN-u i drugima. K i M u okviru fondova EU-a za razdoblje 2014. – 2020. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Proiectul asigură implementarea în comun a tipurilor de proiecte 1a și b, 2a și b, 3a și b, pentru JO 1.2.1 POWER în conformitate cu RK nr. POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Va beneficia de experiența beneficiarului și își propune să (re)integreze 48 UP din grupul NEET (28K+ 20M) cu comunitatea profesională, să sprijine dezvoltarea și îmbunătățirea competențelor-cheie și a calificărilor profesionale. acest lucru va fi realizat de un specialist care va permite selectarea persoanelor potrivite2)delimitarea DPI cu definirea parcursului de sprijin și pregătire psihologică și de consiliere, activând 3) perfecționarea prin formare/cursuri sau confirmarea calificărilor prin examene adecvate.4) stagii/practici în vederea dobândirii experienței de angajare datorită naturii proiectului și caracteristicilor UP (posibilitatea de a părăsi proiectul pe parcursul cursului) activități care implică sprijinul continuu al însoțitorului de muncă și dezvoltare sunt planificate.Proiectul este în conformitate cu obiectivul subiectului. 8 și investiții prioritare. 8.ii, deoarece implementarea departamentului duce la o creștere a posibilității și adaptării persoanelor. șomajul și concurența la nevoile actuale ale pr. r., sau dobândirea de cunoștințe.Proiectul motivelor de realizare a obiectivelor PO WER 2014-2020, deoarece prin sprijin crește posibila ocupare a forței de muncă sub 30 de ani, în conformitate cu standardele de acces descrise în Orientare sub forma unor reguli reale de egalitate de șanse și indiscreție, inclusiv cele disponibile pentru OZN și alții. K și M din fondurile UE pentru perioada 2014-2020 (Romanian)
26 July 2022
0 references
Projekt zabezpečuje spoločnú realizáciu typov projektov 1a a b, 2a a b, 3a a b, pre Ú. v. EÚ 1.2.1 POWER v súlade s RK č. POWR.01.02.01-IP.19 – 16 – 001/19. Bude ťažiť zo skúseností príjemcu a jeho cieľom bude (opätovne) integrovať 48 UP zo skupiny NEET (28K+ 20M) s odbornou komunitou, podporovať rozvoj a zlepšovanie kľúčových kompetencií a odborných kvalifikácií. učňovská príprava-nadobudnutie kľúčových zručností – psychosociálna podpora BO-znalosti o napredovaní na trhu práce – získavanie zručností/integrácie tímovej práce v skupineÚlohy pozostávajú zo 4 fáz: 1) nábor a overovanie kandidátov pre účastníkov projektu, vykoná to špecialista, ktorý umožní vybrať správnych ľudí2)vypracovať IPD s vymedzením podpornej cesty a psychologickej a poradenskej prípravy, aktivovať 3) zvyšovanie úrovne zručností prostredníctvom odbornej prípravy/kurzov alebo potvrdenie kvalifikácie prostredníctvom vhodných skúšok.4) stáže/praktiky s cieľom získať skúsenosti s nástupom do zamestnania vzhľadom na povahu projektu a charakteristiky VOP (možnosť opustiť projekt počas kurzu) činnosti zahŕňajúce nepretržitú podporu sprievodcu práce a rozvoja sú plánované.Projekt je v súlade s cieľom danej témy. 8 Prioritné investície. 8.ii, keďže realizácia odboru vedie k zvýšeniu možnosti a prispôsobenia osôb. nezamestnanosti a hospodárskej súťaže súčasným potrebám pr. r., alebo získavaniu vedomostí.Projekt dôvodov na dosiahnutie cieľov OP WER 2014 – 2020, pretože prostredníctvom podpory zvyšuje možnú zamestnanosť pod 30 rokov, v súlade s normami prístupu opísanými v usmernení vo forme skutočných pravidiel rovnosti príležitostí a nerozvážnosti, vrátane tých, ktoré sú k dispozícii OZN a iným. K a M v rámci fondov EÚ na obdobie rokov 2014 – 2020 (Slovak)
26 July 2022
0 references
Il-proġett jiżgura l-implimentazzjoni konġunta tat-tipi ta’ proġetti 1a u b, 2a u b, 3a u b, għall-ĠU 1.2.1 POWER skont RK Nru POWR.01.02.01-IP.19–16–001/19. Dan se jibbenefika mill-esperjenza tal-benefiċjarju u għandu l-għan li jintegra (mill-ġdid) 48 UP mill-grupp NEET (28K+ 20M) mal-komunità professjonali, jappoġġa l-iżvilupp u t-titjib tal-kompetenzi ewlenin u l-kwalifiki tal-okkupazzjoni. dan se jsir minn speċjalista li se jippermetti li jintgħażlu l-persuni t-tajba2)li jfassal l-IPD bid-definizzjoni tat-triq ta’ appoġġ u t-tħejjija psikoloġika u ta’ konsulenza, jattiva 3) Titjib tal-ħiliet permezz ta’ taħriġ/korsijiet jew konferma tal-kwalifiki permezz ta’ eżamijiet xierqa.4) apprendistati/prattiki sabiex jikseb esperjenza ta’ impjieg minħabba n-natura tal-proġett u l-karatteristiċi tal-UP (possibbiltà li l-proġett jitlaq mill-proġett matul il-kors) huma ppjanati attivitajiet li jinvolvu appoġġ kontinwu tal-akkumpanjatur tax-xogħol u l-iżvilupp. Il-proġett huwa konformi mal-objettiv tas-suġġett. 8 u l-Investiment Prijoritarju. 8.ii, peress li l-implimentazzjoni tad-dipartiment twassal għal żieda fil-possibbiltà u l-adattament tal-persuni. il-qgħad u l-kompetizzjoni għall-ħtiġijiet attwali tal-pr. r., jew il-kisba tal-għarfien.Raġunijiet biex jintlaħqu l-għanijiet tal-OP WER 2014–2020, għaliex permezz ta’ appoġġ iżid l-impjiegi possibbli taħt it-30 sena, skont l-istandards ta’ aċċess deskritti fil-Linja Gwida fil-forma ta’ regoli reali ta’ opportunitajiet indaqs u ta’ nuqqas ta’ diskrezzjoni, inklużi dawk disponibbli għal OZN u oħrajn. K u M taħt il-fondi tal-UE għall-perjodu 2014–2020 (Maltese)
26 July 2022
0 references
O projeto assegura a execução total dos tipos de projeto 1a e b, 2a e b, 3a e b, para o JO 1.2.1 POWER em conformidade com o RK n.o POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Tirar partido da competência do beneficiário e visa (re)integrar 48 UP do grupo NEET (28K+20M) com o ambiente profissional, apoio no domínio da formação e melhoria das competências essenciais e qualificações profissionais.Pelo menos 4UP é OZN,10 UP desempregados de longa duração, 10 UP com baixas qualificações.Principais resultados:-no prazo de 4 meses após a adesão, será assegurado um apoio de elevada qualidade-min. 8 e uma prioridade de investimento. 8.ii, uma vez que as realizações dos departamentos levam a um aumento das possibilidades e dostos.osó. desemprego e pro. profissão para as necessidades atuais dos enxaguamentos, ou ganhar experiência.Proj. razões para alcançar os objetivos do PO WER 2014-2020, porque através de coxas de apoio aumenta a possibilidade de emprego de pessoas com menos de 30 anos, de acordo com as normas de acesso. K e M ao abrigo dos fundos da UE para o período 2014-2020 (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeella varmistetaan hanketyyppien 1a ja b, 2a ja b, 3a ja b yhteinen täytäntöönpano EUVL:n 1.2.1 POWERin osalta RK No POWR.01.02.01-IP.19–16–001/19 mukaisesti. Se hyötyy edunsaajan kokemuksesta ja pyrkii (uudelleen) integroimaan NEET-ryhmästä 48 henkilöä (28K+ 20M) ammattiyhteisöön, tukemaan avaintaitojen ja ammattipätevyyden kehittämistä ja parantamista. oppisopimuskoulutus – avaintaitojen hankkiminen – psykososiaalinen tuki BO-osaaminen työmarkkinoille siirtymisestä – ryhmätyötaitojen hankkiminen/integroituminen ryhmäänTasks koostuu neljästä vaiheesta: 1) hakijoiden rekrytointi ja todentaminen hankkeen osallistujille, tämän tekee asiantuntija, jonka avulla voidaan valita oikeat henkilöt2) piirtää IPD:n määrittely tukipolun ja psykologisen ja neuvontavalmennuksen avulla, aktivoida 3) taitojen parantaminen koulutuksen/kurssien avulla tai pätevyyden vahvistaminen asianmukaisilla kokeilla.4) Harjoittelut/harjoittelut, joiden tarkoituksena on saada kokemusta työn vastaanottamisesta hankkeen luonteen ja UP:n (mahdollisuus poistua hankkeesta kurssin aikana) ominaispiirteiden vuoksi, joihin sisältyy työn ja kehittämisen jatkuva tukeminen.Hanke on aiheen tavoitteen mukainen. 8 ja ensisijaiset sijoitukset. 8.ii, koska laitoksen täytäntöönpano johtaa siihen, että henkilöiden mahdollisuudet ja sopeuttaminen lisääntyvät. työttömyys ja kilpailu nykyisiin tarpeisiin tai tietämyksen hankkiminen.Projekti syyt OP WER 2014–2020 -ohjelman tavoitteiden saavuttamiseksi, koska tuen avulla se lisää mahdollista työllisyyttä alle 30 vuoden ajan suuntaviivoissa kuvattujen pääsyä koskevien normien mukaisesti yhtäläisiä mahdollisuuksia ja pidättymättömyyttä koskevien todellisten sääntöjen muodossa, mukaan lukien OZN:n ja muiden käytettävissä olevat säännöt. K ja M EU:n varoista kaudella 2014–2020 (Finnish)
26 July 2022
0 references
Projekt zagotavlja skupno izvajanje vrst projektov 1a in b, 2a ter b, 3a in b za UL 1.2.1 POWER v skladu z RK št. POWR.01.02.01-IP.19–16–001/19. Imel bo koristi od izkušenj upravičenca in je namenjen (ponovni) vključitvi 48 UP iz skupine NEET (28K+20M) s strokovno skupnostjo, podporo pri razvoju in izboljšanju ključnih kompetenc in poklicnih kvalifikacij. vajeništvo-pridobivanje ključnih znanj in spretnosti – psihosocialna podpora BO-znanje o prehodu na trg dela – pridobivanje timskega dela/vključevanje v skupinoTasks je sestavljeno iz štirih faz: 1) Zaposlovanje in preverjanje kandidatov za udeležence projekta, to bo opravil specialist, ki bo omogočil izbiro pravih oseb2), ki bo IPD pripravil z opredelitvijo podporne poti ter psihološko in svetovalno pripravo, aktiviral 3) Izpopolnjevanje s pomočjo usposabljanja/tečaji ali potrditev kvalifikacij z ustreznimi preverjanji.4) pripravništva/praksa za pridobitev izkušenj pri zaposlovanju zaradi narave projekta in značilnosti UP (možnost zapustitve projekta med tečajem) se načrtujejo aktivnosti, ki vključujejo stalno podporo podjetja pri delu in razvoju.Projekt je v skladu s ciljem predmeta. 8 Prednostne naložbe. 8.ii, ker izvajanje oddelka vodi do povečanja možnosti in prilagajanja oseb, brezposelnosti in konkurence trenutnim potrebam pr. r. ali pridobivanja znanja.Projektni razlogi za doseganje ciljev OP WER 2014–2020, ker s podporo poveča možno zaposlenost pod 30 let, v skladu s standardi dostopa, opisanimi v Smernici, v obliki dejanskih pravil enakih možnosti in nediskretnosti, vključno s tistimi, ki so na voljo OZN in drugim. K in M v okviru sredstev EU za obdobje 2014–2020 (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Projekt zajišťuje společné provádění projektů typů 1a a b, 2a a b, 3a a b) pro Úř. věst. 1.2.1 POWER v souladu s RK č. POWR.01.02.01-IP.19–16–001/19. Bude mít prospěch ze zkušeností příjemce a jeho cílem bude (znovu)začlenit 48 UP ze skupiny NEET (28K+20M) s odbornou komunitou, podporu při rozvoji a zlepšování klíčových kompetencí a profesní kvalifikace. Učňovská příprava – získání klíčových dovedností – psychosociální podpora BO-znaky o přechodu na trh práce – získávání dovedností/integrace týmové práce ve skupiněZákony sestávají ze 4 fází: 1) Přijímání a ověřování uchazečů pro účastníky projektu, to bude provedeno odborníkem, který umožní vybrat správné osoby2) sepsáním IPD s definicí podpůrné cesty a psychologické a poradenské přípravy, aktivací 3) zvyšování kvalifikace prostřednictvím odborné přípravy/kurzů nebo potvrzením kvalifikace prostřednictvím vhodných zkoušek.4) stáže/praktiky s cílem získat zkušenosti s nástupem do zaměstnání vzhledem k povaze projektu a charakteristikám VP (možnost opustit projekt v průběhu kurzu) jsou plánovány činnosti zahrnující průběžnou podporu doprovázejícího práce a rozvoje.Projekt je v souladu s cílem předmětu. 8 a prioritní investice. 8.ii, vzhledem k tomu, že realizace odboru vede ke zvýšení možnosti a adaptace osob. nezaměstnanost a konkurence podle aktuálních potřeb pr. r., nebo získání znalostí.Projektové důvody k dosažení cílů OP WER 2014–2020, protože podporou zvyšuje možnou zaměstnanost pod 30 let, v souladu s normami přístupu popsanými v Pokynech ve formě reálných pravidel rovných příležitostí a nerozlišování, včetně těch, které jsou k dispozici OZN a dalším. K a M v rámci fondů EU na období 2014–2020 (Czech)
26 July 2022
0 references
Projektu užtikrinamas bendras 1a ir b, 2a, b, 3a ir b tipų projektų įgyvendinimas OL 1.2.1 POWER pagal RK Nr. POWR.02.01-IP.19–16–001/19. Ji gaus naudos iš paramos gavėjo patirties ir siekia (iš naujo) integruoti 48 UP iš NEET grupės (28K+ 20M) su profesine bendruomene, remti bendrųjų gebėjimų ir profesinės kvalifikacijos ugdymą ir tobulinimą. Pameistrystės įgijimas – pagrindinių įgūdžių įgijimas – psichosocialinė parama BO-pažintis apie judėjimą darbo rinkoje – komandinio darbo įgūdžių įgijimas/integracija grupėjeUžduotys susideda iš 4 etapų: 1) kandidatų į projekto dalyvius įdarbinimas ir tikrinimas, tai atliks specialistas, kuris leis pasirinkti tinkamus žmones2)nubrėždamas IPD paramos kelią ir psichologinį bei konsultacinį pasirengimą, aktyvuodamas 3) kvalifikacijos kėlimą per mokymus/kursus arba kvalifikacijos patvirtinimą per atitinkamus egzaminus.4) stažuotės ir (arba) praktika, siekiant įgyti įsidarbinimo patirties dėl projekto pobūdžio ir UP ypatybių (galimybė pasitraukti iš projekto kurso metu) planuojamos veiklos, apimančios nuolatinę darbo ir plėtros pagalbą.Projektas atitinka temos tikslą. 8. Prioritetinės investicijos. 8.ii, kadangi įgyvendinant departamentą didėja asmenų galimybės ir prisitaikymas prie dabartinių pr. r. poreikių arba įgyjama daugiau žinių.Projekto priežastys siekiant 2014–2020 m. VP WER tikslų, nes teikiant paramą galimas užimtumas padidėja iki mažiau nei 30 metų, laikantis Gairėse aprašytų prieigos standartų, t. y. tikrų lygių galimybių ir neatsargumo taisyklių, įskaitant OZN ir kitus. K ir M iš ES fondų 2014–2020 m. laikotarpiu (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekts nodrošina 1.a un b, 2.a, 3.a un 3.b tipa projektu kopīgu īstenošanu OV 1.2.1. POWER saskaņā ar RK Nr. POWR.01.02.01-IP.19–16–001/19. Tas gūs labumu no saņēmēja pieredzes, un tā mērķis ir (re)integrēt 48 UP no NEET grupas (28K+ 20M) ar profesionālo kopienu, atbalstīt pamatprasmju un profesiju kvalifikāciju attīstīšanu un uzlabošanu. to veiks speciālists, kas ļaus izvēlēties pareizos cilvēkus2)veicināt IPD, nosakot atbalsta ceļu un psiholoģisko un konsultāciju sagatavošanu, aktivizējot 3) prasmju pilnveidi, izmantojot apmācību/kursus vai kvalifikācijas apstiprināšanu ar atbilstošiem eksāmeniem.4) stažēšanās/prakse, lai gūtu pieredzi darba uzsākšanā projekta rakstura un UP (iespējas atstāt projektu kursa laikā) darbību īpašību dēļ, kas ietver nepārtrauktu atbalstu darba un attīstības atbalstītājam. 8 un prioritārie ieguldījumi. 8.ii, tā kā departamenta īstenošana palielina cilvēku iespējas un pielāgošanos. bezdarbu un konkurenci pašreizējām vajadzībām pr. r., vai iegūstot zināšanas.Projekta iemesli, lai sasniegtu OP WER 2014–2020 mērķus, jo, izmantojot atbalstu, tas palielina iespējamo nodarbinātību zem 30 gadiem saskaņā ar Pamatnostādnē aprakstītajiem piekļuves standartiem reālu vienlīdzīgu iespēju un diskrētuma noteikumu veidā, ieskaitot tos, kas pieejami OZN un citiem. K un M no ES fondiem laikposmam no 2014. līdz 2020. gadam (Latvian)
26 July 2022
0 references
Проектът осигурява съвместното изпълнение на проекти от типове 1а и б, 2а и б, 3а и б за ОВ 1.2.1 POWER в съответствие с RK № POWR.01.02.01-IP.19—16—001/19. Той ще се възползва от опита на бенефициера и ще има за цел (повторно) интегриране на 48 UP от групата NEET (28K+ 20M) с професионалната общност, подкрепа за развитието и подобряването на ключови компетентности и професионална квалификация. чиракуване-придобиване на ключови умения — психосоциална подкрепа за придобиване на умения на пазара на труда — придобиване на умения за работа в екип/интеграция в групатаЗадачи се състоят от 4 етапа: 1) Набиране и проверка на кандидати за участници в проекта, това ще бъде направено от специалист, който ще позволи да се изберат подходящите хора2)изготвяне на МДП с определение на пътя за подкрепа и психологическа и консултантска подготовка, активиране на 3) повишаване на квалификацията чрез обучение/курсове или потвърждаване на квалификацията чрез подходящи изпити.4) планирани са стажове/практики с цел придобиване на опит от постъпване на работа поради естеството на проекта и характеристиките на ПП (възможност за напускане на проекта по време на курса), включващи непрекъсната подкрепа на компанитора на работата и развитието.Проектът е в съответствие с целта на темата. 8.Приоритетна инвестиция. 8.ii, тъй като изпълнението на отдела води до увеличаване на възможностите и адаптирането на лицата. безработица и конкуренция към настоящите нужди на ПР, или придобиване на знания.Проект причини за постигане на целите на ОП WER 2014—2020, защото чрез подкрепа увеличава възможната заетост под 30 години, в съответствие със стандартите за достъп, описани в Насоките под формата на реални правила за равни възможности и недискретност, включително тези, които са на разположение на OZN и други. К и М по фондовете на ЕС за периода 2014—2020 г. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt biztosítja az 1a. és b., 2a. és b., 3a. és b. projekttípus közös végrehajtását a HL 1.2.1. POWER esetében, a POWR.01.02.01-IP.19–16–001/19 számú RK-számmal összhangban. Hasznosítani fogja a kedvezményezett tapasztalatait, és célja, hogy (újra)integrálja a NEET-csoportból (28K+ 20M) származó 48 UP-t a szakmai közösségbe, támogassa a kulcskompetenciák és a szakmai képesítések fejlesztését és fejlesztését. tanulószerződéses gyakorlati képzés – a kulcsfontosságú készségek megszerzése – pszichoszociális támogatás BO-tudás a munkaerő-piaci mozgáshoz – csapatmunka készségek megszerzése/beilleszkedése a csoportba. ezt egy szakember végzi, aki lehetővé teszi a megfelelő személyek kiválasztását2) az IPD-nek a támogatási útvonal meghatározásával és a pszichológiai és tanácsadási előkészítés meghatározásával, 3) képzéssel/tanfolyamokkal vagy a képesítések megfelelő vizsgák révén történő megerősítésével történő továbbképzése.4) szakmai gyakorlatok/gyakorlatok annak érdekében, hogy a projekt jellege és az UP jellemzői (a projekt elhagyásának lehetősége a tanfolyam során) miatt tapasztalatot szerezzenek a munka- és fejlesztésszervező folyamatos támogatásával járó tevékenységekhez.A projekt összhangban van a téma célkitűzésével. 8 és kiemelt beruházások. 8.ii, mivel a tanszék végrehajtása a személyek lehetőségeinek és alkalmazkodásának növekedéséhez vezet. munkanélküliség és verseny a pr. r. jelenlegi igényeihez, vagy tudásszerzés.Project indokok a 2014–2020 közötti időszakra szóló WER OP célkitűzéseinek elérésére, mivel támogatás révén 30 év alatt növeli a lehetséges foglalkoztatást, az iránymutatásban leírt hozzáférési normáknak megfelelően, az esélyegyenlőségre és a megkülönböztetésre vonatkozó valódi szabályok formájában, beleértve az OZN és mások számára elérhetőket is. K és M az uniós alapokból a 2014–2020-as időszakra (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Áirithíonn an tionscadal cur chun feidhme comhpháirteach cineálacha tionscadail 1d agus b, 2a agus b, 3ú agus b, IO 1.2.1 POWER i gcomhréir le RK Uimh. POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Bainfidh sé tairbhe as taithí an tairbhí agus is é is aidhm dó 48 UP ó ghrúpa NEET (28K+ 20M) a chomhtháthú leis an bpobal gairmiúil, tacaíocht a thabhairt i bhforbairt agus i bhfeabhsú príomhinniúlachtaí agus cáilíochtaí gairme. déanfaidh speisialtóir é seo a chuirfidh ar chumas na daoine cearta a roghnú2)an IPD a tharraingt leis an sainmhíniú ar an gconair tacaíochta agus ullmhúchán síceolaíoch agus comhairleoireachta, gníomhachtú 3) Uas-sciliú trí oiliúint/cúrsaí nó dearbhú cáilíochtaí trí scrúduithe cuí.4) cúrsaí oiliúna/cleachtais d’fhonn taithí a fháil ar dhul i mbun fostaíochta mar gheall ar nádúr an tionscadail agus saintréithe UP (féideartha an tionscadal a fhágáil le linn an chúrsa) gníomhaíochtaí lena mbaineann tacaíocht leanúnach ó thionlacan na hoibre agus na forbartha.Tá an tionscadal ag teacht le cuspóir an ábhair. 8 agus Infheistíocht Tosaíochta. 8.ii, de réir mar a thagann méadú ar fhéidearthacht daoine agus ar oiriúnú daoine mar thoradh ar chur chun feidhme na roinne, dífhostaíocht agus iomaíocht do riachtanais reatha an phr. r., nó eolas a fháil.Cúiseanna tionscadail chun cuspóirí OP WER 2014-2020 a bhaint amach, toisc go méadaíonn sé, trí thacaíocht, fostaíocht fhéideartha faoi bhun 30 bliain, i gcomhréir leis na caighdeáin rochtana a thuairiscítear sa Treoirlíne i bhfoirm fíorrialacha comhdheiseanna agus neamhroghnaithe, lena n-áirítear iad siúd atá ar fáil do OZN agus do dhaoine eile. K agus M faoi chistí an AE don tréimhse 2014-2020 (Irish)
26 July 2022
0 references
Projektet säkerställer ett gemensamt genomförande av projekttyperna 1a och b, 2a och b, 3a och 3a och b för EGT 1.2.1 POWER i enlighet med RK nr POWR.01.02.01-IP.19–16–001/19. Den kommer att dra nytta av bidragsmottagarens erfarenhet och syftar till att (åter)integrera 48 UP från NEET-gruppen (28K+ 20M) med yrkessamfundet, stöd till utveckling och förbättring av nyckelkompetenser och yrkeskvalifikationer. lärlingsutbildning-förvärv av nyckelkompetenser- psykosocialt stöd BO-kunskap om att gå vidare på arbetsmarknaden – förvärv av lagarbete/integration i gruppenTask består av fyra faser: 1) Rekrytering och kontroll av kandidater till projektdeltagare, detta kommer att göras av en specialist som kommer att göra det möjligt att välja rätt personer2)utarbeta IPD med definition av stödväg och psykologisk och rådgivningsförberedelse, aktivera 3) kompetenshöjning genom utbildning/kurser eller bekräftelse av kvalifikationer genom lämpliga prov.4) praktikplatser/praktik för att få erfarenhet av att börja arbeta på grund av projektets art och särdragen hos UP (möjlighet att lämna projektet under kursen) aktiviteter som innebär kontinuerligt stöd från acompaniator för arbete och utveckling planeras.Projektet är i linje med målet för ämnet. 8 och prioriterade investeringar. 8.ii, eftersom genomförandet av avdelningen leder till en ökning av möjligheterna och anpassningen av personer. arbetslöshet och konkurrens till de nuvarande behoven i pr. r., eller få kunskap.Projektskäl för att uppnå målen för OP WER 2014–2020, eftersom det genom stöd ökar den möjliga sysselsättningen under 30 år, i enlighet med de normer för tillgång som beskrivs i riktlinjen i form av verkliga regler för lika möjligheter och indiskretion, inklusive de som OZN och andra har tillgång till. K och M inom ramen för EU-medel för perioden 2014–2020 (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekt tagab EÜT 1.2.1 POWER projektitüüpide 1a ja b, 2a, 2a ja b ühise rakendamise kooskõlas dokumendiga RK nr POWR.01.02.01-IP.19–16–001/19. See saab kasu toetusesaaja kogemustest ja selle eesmärk on (taas)integreerida NEET-noorte rühmast 48 UP (28K+ 20M) kutseringkonnaga, toetada võtmepädevuste ja kutsekvalifikatsioonide arendamist ja parandamist. Õpipoisiõpe-põhioskuste omandamine – psühhosotsiaalne tugi BO-teadmised tööturul liikumisest – meeskonnatöö oskuste omandamine/integreerimine rühmaTasks koosneb neljast etapist: 1) projektis osalejate kandidaatide värbamine ja kontrollimine; seda teeb spetsialist, kes võimaldab valida õiged inimesed2), kes koostab IPD-le tugitee määratluse ning psühholoogilise ja nõustamise ettevalmistamise, aktiveerides 3) oskuste täiendamise koolituste/kursuste kaudu või kvalifikatsiooni kinnitamise kaudu asjakohaste eksamite kaudu.4) praktika/praktika, et saada töökogemust tööle asumisel projekti laadi ja rakendusüksuse omaduste tõttu (võimalus projekti käigus projektist lahkuda), mis hõlmavad töö- ja arendusettevõtte pidevat toetamist.Projekt on kooskõlas teema eesmärgiga. 8 ja prioriteetsed investeeringud. 8.ii, kuna osakonna rakendamine suurendab inimeste võimalusi ja kohanemist. töötus ja konkurents vastavalt pr. r. praegustele vajadustele või teadmiste omandamine.Projekti põhjused rakenduskava WER 2014–2020 eesmärkide saavutamiseks, sest toetuse abil suurendab see võimalikku tööhõivet alla 30 aasta vastavalt suunises kirjeldatud juurdepääsustandarditele võrdsete võimaluste ja diskreetsuse tegelike eeskirjade kujul, sealhulgas OZNile ja teistele kättesaadavatele eeskirjadele. K ja M ELi fondidest ajavahemikul 2014–2020 (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: OPOLSKIE, POW.: Opole
0 references
WOJ.: OPOLSKIE, POW.: brzeski
0 references
WOJ.: OPOLSKIE, POW.: głubczycki
0 references
WOJ.: OPOLSKIE, POW.: kluczborski
0 references
WOJ.: OPOLSKIE, POW.: krapkowicki
0 references
WOJ.: OPOLSKIE, POW.: kędzierzyńsko-kozielski
0 references
WOJ.: OPOLSKIE, POW.: namysłowski
0 references
WOJ.: OPOLSKIE, POW.: nyski
0 references
WOJ.: OPOLSKIE, POW.: oleski
0 references
WOJ.: OPOLSKIE, POW.: opolski
0 references
WOJ.: OPOLSKIE, POW.: prudnicki
0 references
WOJ.: OPOLSKIE, POW.: strzelecki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-16-1K06/19
0 references