Changing the organisational system of MOPS in Przasnysz by separating administrative work from social work and social services (Q91350): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Changement du système organisationnel du MOPS à Przasnysz en séparant le travail administratif du travail social et des services sociaux | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Änderung des Organisationssystems | Änderung des Organisationssystems von MOPS in Przasnysz durch Trennung der Verwaltungsarbeit von Sozialarbeit und Sozialdiensten | ||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Verandering van het organisatiesysteem van MOPS in Przasnysz door administratieve werkzaamheden te scheiden van sociaal werk en sociale diensten | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Cambiamento del sistema organizzativo di MOPS a Przasnysz separando il lavoro amministrativo dal lavoro sociale e dai servizi sociali | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Cambio del sistema organizativo | Cambio del sistema organizativo de MOPS en Przasnysz mediante la separación del trabajo administrativo del trabajo social y los servicios sociales | ||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
MOPSi organisatsioonilise süsteemi muutmine Przasnyszis, eraldades | MOPSi organisatsioonilise süsteemi muutmine Przasnyszis, eraldades haldustöö sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest | ||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Przasnysz organizacinės sistemos pakeitimas atskiriant administracinį darbą nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Promjena organizacijskog sustava MOPS-a u Przasnyszu odvajanjem administrativnog rada od socijalnog i | Promjena organizacijskog sustava MOPS-a u Przasnyszu odvajanjem administrativnog rada od socijalnog rada i socijalnih službi | ||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
MOPS | Przasnyszin MOPS:n organisaatiojärjestelmän muutos erottamalla hallintotyö sosiaali- ja sosiaalipalveluista | ||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A MOPS | A MOPS szervezeti rendszerének változása Przasnyszban az adminisztratív munka elválasztásával a szociális munkától és a szociális szolgáltatásoktól | ||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Izmaiņas MOPS organizatoriskajā sistēmā Przasnysz, nodalot administratīvo darbu no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Athrú ar chóras eagrúcháin MOPS in Przasnysz trí obair riaracháin a scaradh ó obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Sprememba organizacijskega sistema MOPS v Przasnyszu z ločevanjem | Sprememba organizacijskega sistema MOPS v Przasnyszu z ločevanjem administrativnega dela od socialnega dela in socialnih storitev | ||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Bidla fis-sistema organizzattiva ta’ MOPS fi Przasnysz billi x-xogħol amministrattiv jiġi separat mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Alterar o sistema organizacional das MOPS em Przasnysz, separando o trabalho administrativo do trabalho social e dos serviços sociais | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Ændring af det organisatoriske system for MOPS i Przasnysz ved at adskille administrativt arbejde fra socialt arbejde og sociale | Ændring af det organisatoriske system for MOPS i Przasnysz ved at adskille administrativt arbejde fra socialt arbejde og sociale ydelser | ||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Schimbarea sistemului organizațional al MOPS în Przasnysz prin separarea muncii administrative de asistența socială și serviciile sociale | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Förändring av MOPS organisationssystem i Przasnysz genom att skilja administrativt arbete från socialt arbete och sociala tjänster | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 28 February 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The main objective of the project is to organise work at MOPS in Przasnysz, separating administrative tasks from social work and social services. This will be accomplished by separating from the existing MOPS structure new functional teams and task posts, together with the assignment of adequate tasks.The social assistance system is governed by the Act of 12 March 2004 on Social Assistance (Journal of Laws of 2017, item. 1769 as amended), changes in the structure of the Centre will comply with existing legal acts (among others, Article 110 and the aforementioned Act). During the planning of activities within the project, and above all during its implementation, the applicant will be based on docs “Rules of implementing organizational improvements” and “Model for the implementation of services of a specific standard in the commune”.The results will be the separation of administrative proceedings from social work and social services. This will improve the quality of service and improve the support process. It will optimise the use of qualifications of the Centre’s employees and improve coordination of various forms of support.The project will support MOPS Environmental Assistance Department in Przasnysz, a newly employed employee. Department, Head and Director of the Centre (17 persons, including 1M).The project includes tasks:- preparation of MOPS for the introduction of the change (development of the updated organizational regulation, preparation of staff for changes in the form of training and study visit, completion of equipment) and- implementation and monitoring of changes (incorporation of changes by the regulation, complementing the staff by 1 employees, support of staff in the form of specialised training, auditing partial and final monitoring, meeting of instructions for work for all employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4241232534524964
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif principal du projet est l’organisation du travail au MOPS à Przasnysz, en séparant les tâches administratives du travail social et des services sociaux. Pour ce faire, le système d’assistance sociale est régi par la loi du 12 mars 2004 relative à l’assistance sociale (Journal des lois de 2017, point 3). 1769, tel que modifié), les modifications apportées à la structure du Centre seront conformes aux actes juridiques applicables (y compris l’article 110 bis de la loi susmentionnée). Lors de la planification des activités dans le cadre du projet, et surtout pendant sa mise en œuvre, le demandeur se fondera sur les documents «Principes de mise en œuvre des améliorations organisationnelles» et «Modèle de prestation de services d’une certaine norme dans la municipalité». Les résultats seront la séparation des procédures administratives du travail social et des services sociaux. Cela améliorera positivement la qualité du service et améliorera le processus d’assistance aux personnes bénéficiant de l’aide. Il optimisera l’utilisation des qualifications des employés du Centre et améliorera la coordination des différentes formes de soutien.Le projet couvrira l’unité d’assistance environnementale du MOPS à Przasnysz, un employé nouvellement recruté du projet susmentionné. Unité, gestionnaire et directeur du Centre (17 personnes, dont 1M).Le projet comprend des tâches:- préparation du MOPS pour la mise en œuvre du changement (mise au point d’une structure organisationnelle actualisée, préparation des employés aux changements sous forme de formation et de visite d’étude, complément d’équipement) et mise en œuvre et suivi des changements (sanction des changements avec la direction, supplément de personnel avec 1 employé, soutien des employés sous la forme de formations spécialisées, audit de suivi partiel et final, réunion pédagogique pour tous les employés du Centre familiarisés avec le travail selon le nouveau modèle).Le maintien de la durabilité des changements mis en œuvre, y compris le nombre total d’employés, ne diminuera pas pendant une période égale à la période de mise en œuvre du projet. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Hauptziel des Projekts ist die Organisation der Arbeit bei MOPS in Przasnysz, die administrative Aufgaben von Sozialarbeit und sozialen Diensten trennt. Dies wird erreicht, indem neue, funktionale Teams und Aufgabenpositionen von der bestehenden Struktur der MOPS getrennt und ihnen angemessene Aufgaben zugewiesen werden.Das Sozialhilfesystem wird durch das Gesetz vom 12. März 2004 über die Sozialhilfe (Gesetzblatt 2017) geregelt. 1769, in der geänderten Fassung), werden Änderungen in der Struktur des Zentrums im Einklang mit den geltenden Rechtsakten (einschließlich Artikel 110 a des oben genannten Gesetzes) erfolgen. Bei der Planung der Aktivitäten im Rahmen des Projekts und vor allem während der Durchführung wird der Antragsteller auf den Dokumenten „Grundsätze der Umsetzung von organisatorischen Verbesserungen“ und „Modell der Erbringung von Dienstleistungen eines bestimmten Standards in der Gemeinde“ beruhen. Dies wird die Qualität der Dienstleistungen positiv verbessern und den Prozess der Unterstützung für diejenigen, die von der Unterstützung profitieren, verbessern. Es wird die Nutzung der Qualifikationen der Mitarbeiter des Zentrums optimieren und die Koordinierung der verschiedenen Formen der Unterstützung verbessern.Das Projekt umfasst das Referat Umwelthilfe des MOPS in Przasnysz, ein neu eingestellter Mitarbeiter des oben genannten Projekts. Referat, Leiter und Direktor des Zentrums (17 Personen, einschließlich 1M).Das Projekt umfasst Aufgaben:- Vorbereitung von MOPS für die Durchführung des Wandels (Entwicklung einer aktualisierten Organisationsstruktur, Vorbereitung der Mitarbeiter auf Veränderungen in Form von Schulungen und Studienbesuchen, Ergänzung der Ausrüstung) und- Umsetzung und Überwachung von Änderungen (Sanktionierung von Änderungen mit der Geschäftsführung, Ergänzung des Personals mit einem Mitarbeiter, Unterstützung der Mitarbeiter in Form von Fachschulungen, Teil- und Abschlussprüfungen, Unterrichtssitzungen für alle Mitarbeiter des Zentrums, die mit der Arbeit nach dem neuen Modell vertraut sind). (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het hoofddoel van het project is de organisatie van het werk bij MOPS in Przasnysz, waarbij administratieve taken worden gescheiden van maatschappelijk werk en sociale diensten. Dit zal worden bereikt door de bestaande structuur van MOPS nieuwe, functionele teams en taakposities te scheiden en hen passende taken toe te wijzen.Het socialezekerheidsstelsel is geregeld bij de wet van 12 maart 2004 betreffende sociale bijstand (Journal of Laws of 2017, item). 1769, zoals gewijzigd), wijzigingen in de structuur van het Centrum zullen in overeenstemming zijn met de toepasselijke rechtshandelingen (met inbegrip van artikel 110 a van de bovengenoemde wet). Bij de planning van activiteiten in het kader van het project, en vooral tijdens de uitvoering ervan, zal de aanvrager zijn gebaseerd op docs. „Principles of implementation of implementation of organisation improvement” en „Model van dienstverlening van een bepaalde norm in de gemeente”.De resultaten zijn de scheiding van administratieve procedures van maatschappelijk werk en sociale diensten. Dit zal de kwaliteit van de dienstverlening positief verbeteren en het proces van bijstand aan de begunstigden van de steun verbeteren. Het zal het gebruik van kwalificaties van de werknemers van het Centrum optimaliseren en de coördinatie van verschillende vormen van ondersteuning verbeteren. Het project zal betrekking hebben op de MOPS Environmental Assistance Unit in Przasnysz, een nieuw aangeworven medewerker van bovengenoemd project. Eenheid, directeur en directeur van het Centrum (17 personen, waarvan 1M).Het project omvat taken:- voorbereiding van de MOPS voor de uitvoering van de wijziging (ontwikkeling van een bijgewerkte organisatiestructuur, voorbereiding van werknemers op veranderingen in de vorm van opleiding en studiebezoek, aanvulling van apparatuur) en- uitvoering en monitoring van wijzigingen (sanctiewijzigingen met het management, aanvulling van personeel met 1 werknemer, ondersteuning van werknemers in de vorm van gespecialiseerde opleidingen, gedeeltelijke en definitieve controleaudit, instructievergadering voor alle werknemers van het Centrum die bekend zijn met het werk volgens het nieuwe model).Het behoud van de duurzaamheid van de uitgevoerde wijzigingen, inclusief het totale aantal werknemers, zal niet afnemen voor een periode die gelijk is aan de periode van uitvoering van het project. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L'obiettivo principale del progetto è l'organizzazione del lavoro presso il MOPS di Przasnysz, separando i compiti amministrativi dal lavoro sociale e dai servizi sociali. Il sistema di assistenza sociale è disciplinato dalla legge del 12 marzo 2004 sull'assistenza sociale (Journal of Laws del 2017, punto). 1769, come modificato), le modifiche della struttura del Centro saranno conformi agli atti giuridici applicabili (compreso l'articolo 110 bis della suddetta legge). Durante la pianificazione delle attività nell'ambito del progetto, e soprattutto durante la sua attuazione, il richiedente si baserà su documenti. "Principi di attuazione di miglioramenti organizzativi" e "Modello di fornitura di servizi di un certo standard nel comune". I risultati saranno separazione dei procedimenti amministrativi dal lavoro sociale e servizi sociali. Ciò migliorerà positivamente la qualità del servizio e migliorerà il processo di assistenza a coloro che beneficiano del sostegno. Esso ottimizzerà l'uso delle qualifiche dei dipendenti del Centro e migliorerà il coordinamento delle varie forme di sostegno.Il progetto coprirà l'unità di assistenza ambientale MOPS a Przasnysz, un nuovo dipendente del progetto summenzionato. Unità, Gestore e Direttore del Centro (17 persone, di cui 1M).Il progetto comprende compiti:- preparazione di MOPS per l'attuazione del cambiamento (sviluppo di una struttura organizzativa aggiornata, preparazione dei dipendenti ai cambiamenti sotto forma di formazione e visita di studio, integrazione di attrezzature) e- implementazione e monitoraggio delle modifiche (sanzione dei cambiamenti con la direzione, integrazione del personale con 1 dipendente, supporto dei dipendenti sotto forma di formazione specialistica, audit di monitoraggio parziale e finale, riunione didattica per tutti i dipendenti del Centro familiari con il lavoro secondo il nuovo modello).Il mantenimento della sostenibilità delle modifiche attuate, compreso il numero totale di dipendenti, non diminuirà per un periodo pari al periodo di attuazione del progetto. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El objetivo principal del proyecto es la organización del trabajo en MOPS en Przasnysz, separando las tareas administrativas del trabajo social y los servicios sociales. Esto se logrará separando de la estructura existente de MOPS nuevos equipos funcionales y puestos de tareas, junto con la asignación de tareas adecuadas. El sistema de asistencia social está regulado por la Ley de asistencia social de 12 de marzo de 2004 (Boletín de Leyes de 2017, punto). 1769, en su forma enmendada), los cambios en la estructura del Centro se ajustarán a los actos jurídicos aplicables (incluido el artículo 110 bis de la citada Ley). Al planificar las actividades en el marco del proyecto, y sobre todo durante su ejecución, el solicitante se basará en los documentos. «Principios de implementación de mejoras organizativas» y «Modelo de prestación de servicios de cierta norma en el municipio».Los resultados serán la separación de los procedimientos administrativos de la asistencia social y los servicios sociales. Esto mejorará positivamente la calidad del servicio y mejorará el proceso de asistencia a quienes se benefician del apoyo. Optimizará el uso de las cualificaciones de los empleados del Centro y mejorará la coordinación de diversas formas de apoyo. El proyecto cubrirá la Unidad de Asistencia Ambiental MOPS en Przasnysz, un empleado recién contratado del proyecto mencionado. Unidad, Gerente y Director del Centro (17 personas, incluida 1M).El proyecto incluye tareas:- preparación de MOPS para la implementación del cambio (desarrollar una estructura organizativa actualizada, preparar a los empleados para cambios en la forma de formación y visita de estudio, complementar el equipo) y- implementación y seguimiento de cambios (sanción de cambios con la dirección, complementar el personal con 1 empleado, apoyo de los empleados en forma de formación especializada, auditoría de seguimiento parcial y final, reunión de instrucción para todos los empleados del Centro familiarizados con el trabajo de acuerdo con el nuevo modelo).Retención de la sostenibilidad de los cambios implementados, incluido el número total de empleados, no disminuirá durante un período igual al período de ejecución del proyecto. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekti peamine eesmärk on korraldada Przasnyszis MOPSis töökorraldust, lahutades haldusülesanded sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest. See saavutatakse, eraldades MOPSi olemasolevast struktuurist uued funktsionaalsed meeskonnad ja ülesannete ametikohad ning määrates neile asjakohased ülesanded.Sotsiaalabisüsteemi reguleerib 12. märtsi 2004. aasta sotsiaalabi seadus (2017. aasta ametlik väljaanne). 1769, muudetud kujul, on muudatused keskuse struktuuris kooskõlas kohaldatavate õigusaktidega (sh eespool nimetatud seaduse § 110a). Projekti raames toimuvat tegevust kavandades ja eelkõige selle rakendamise ajal põhineb taotleja dokumentidel „Organisatsiooniliste paranduste rakendamise põhimõtted“ ja „Teatava standardi teenuste osutamise mudel omavalitsuses“.Tulemuseks on haldusmenetluste eraldamine sotsiaal- ja sotsiaalteenustest. See parandab positiivselt teenuse kvaliteeti ja parandab abi saajate abistamise protsessi. See optimeerib keskuse töötajate kvalifikatsioonide kasutamist ja parandab erinevate toetusvormide koordineerimist. Projekt hõlmab eespool nimetatud projekti äsja värvatud töötajat Przasnyszis asuvat MOPSi keskkonnaabi üksust. Keskuse üksus, juht ja direktor (17 isikut, sealhulgas 1M). Projekt hõlmab ülesandeid:- MOPSi ettevalmistamine muudatuse elluviimiseks (ajakohastatud organisatsioonilise struktuuri väljatöötamine, töötajate ettevalmistamine koolituse ja õppekülastuse vormis muudatuste tegemiseks, varustuse täiendamine) ning muudatuste elluviimine ja jälgimine (sanktsioonide muutmine juhtkonnaga, töötajate täiendamine ühe töötajaga, töötajate toetamine erikoolituse vormis, osaline ja lõplik järelevalveaudit, õppekoosolek kõigile keskuse töötajatele, kes tunnevad tööd vastavalt uuele mudelile).Tehtud muudatuste jätkusuutlikkuse säilitamine, sealhulgas töötajate koguarv, ei vähene projekti elluviimise perioodi jooksul. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Pagrindinis projekto tikslas – organizuoti darbą MOPS Przasnysz mieste, atskiriant administracines užduotis nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. Tai bus pasiekta atskiriant esamą MOPS naujų, funkcinių grupių ir užduočių struktūrą ir paskirstant joms tinkamas užduotis.Socialinės paramos sistema reglamentuojama 2004 m. kovo 12 d. Socialinės paramos įstatymu (2017 m. Įstatymų leidinys, punktas). 1769 su pakeitimais) Centro struktūros pakeitimai bus suderinti su taikomais teisės aktais (įskaitant minėto įstatymo 110a straipsnį). Planuojant veiklą pagal projektą ir visų pirma jo įgyvendinimo metu, Pareiškėjas remsis dokumentais „Organizacinių patobulinimų įgyvendinimo principai“ ir „Tam tikro standarto paslaugų teikimo modelis savivaldybėje“. Rezultatai bus administracinių procesų atskyrimas nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. Dėl to pagerės paslaugų kokybė ir pagerės pagalbos tiems, kuriems teikiama parama, procesas. Tai optimizuos Centro darbuotojų kvalifikacijos panaudojimą ir pagerins įvairių paramos formų koordinavimą.Projektas apims MOPS Aplinkosaugos skyrių Przasnysz, naujai įdarbintą pirmiau minėto projekto darbuotoją. Centro skyrius, vadovas ir direktorius (17 asmenų, įskaitant 1M). Projektas apima užduotis:- MOPS parengimą pakeitimo įgyvendinimui (atnaujintą organizacinę struktūrą, darbuotojų parengimą mokymo ir pažintinio vizito formos pasikeitimams, įrangos papildymą) ir- pokyčių įgyvendinimą ir stebėseną (sankcija su vadovybe, darbuotojų papildymas 1 darbuotoju, darbuotojų rėmimas specialistų mokymų forma, dalinis ir galutinis monitoringo auditas, visų Centro darbuotojų, susipažinusių su darbu pagal naująjį modelį, mokomasis susitikimas).Įgyvendintų pokyčių tvarumo išsaugojimas, įskaitant bendrą darbuotojų skaičių, nesumažės laikotarpiu, prilygstančiu projekto įgyvendinimo laikotarpiui. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj projekta je organizacija rada na MOPS-u u Przasnyszu, razdvajanje administrativnih zadataka od socijalnog rada i socijalnih službi. To će se postići odvajanjem od postojeće strukture novih, funkcionalnih timova i radnih mjesta MOPS-a zajedno s dodjeljivanjem adekvatnih zadataka.Sustav socijalne pomoći uređen je Zakonom od 12. ožujka 2004. o socijalnoj pomoći (Službeni list zakona iz 2017.). 1769., kako je izmijenjeno), promjene u strukturi Centra bit će u skladu s primjenjivim pravnim aktima (uključujući članak 110.a gore navedenog Zakona). Prilikom planiranja aktivnosti u okviru projekta, a prije svega tijekom njegove provedbe, podnositelj zahtjeva temeljit će se na dokumentima „Načela provedbe organizacijskih poboljšanja” i „Model pružanja usluga određenog standarda u općini”. Rezultati će biti odvajanje upravnih postupaka od socijalnog rada i socijalnih službi. Time će se pozitivno poboljšati kvaliteta usluga i poboljšati postupak pružanja pomoći onima koji primaju potporu. Njime će se optimizirati korištenje kvalifikacija zaposlenika Centra i poboljšati koordinacija različitih oblika potpore. Projektom će biti obuhvaćen Odjel za pomoć u okolišu MOPS-a u Przasnyszu, novozaposleni zaposlenik navedenog projekta. Odjel, voditelj i direktor Centra (17 osoba, uključujući 1M).Projekt uključuje zadatke:- priprema MOPS-a za provedbu promjene (razvijanje ažurirane organizacijske strukture, priprema zaposlenika za promjene u obliku obuke i studijskog posjeta, dopunska oprema) i- provedba i praćenje promjena (sankcioniranje promjena s menadžmentom, dopunjavanje osoblja s 1 zaposlenikom, podrška zaposlenicima u obliku specijalističkih edukacija, djelomična i završna revizija praćenja, nastavni sastanak za sve zaposlenike Centra koji su upoznati s radom prema novom modelu).Zadržavanje održivosti provedenih promjena, uključujući ukupan broj zaposlenika, neće se smanjivati za razdoblje koje je jednako razdoblju provedbe projekta. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Ο κύριος στόχος του έργου είναι η οργάνωση της εργασίας στο MOPS στο Przasnysz, διαχωρίζοντας τα διοικητικά καθήκοντα από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. Αυτό θα επιτευχθεί με τον διαχωρισμό από την υφιστάμενη δομή των νέων, λειτουργικών ομάδων και θέσεων εργασίας της MOPS, καθώς και με την ανάθεση επαρκών καθηκόντων.Το σύστημα κοινωνικής πρόνοιας ρυθμίζεται από τον νόμο της 12ης Μαρτίου 2004 για την κοινωνική αρωγή (Επίσημη Εφημερίδα του 2017, σημείο. 1769, όπως τροποποιήθηκε), οι αλλαγές στη δομή του Κέντρου θα είναι σύμφωνες με τις ισχύουσες νομικές πράξεις (συμπεριλαμβανομένου του άρθρου 110α του προαναφερθέντος νόμου). Κατά τον προγραμματισμό των δραστηριοτήτων στο πλαίσιο του έργου, και κυρίως κατά τη διάρκεια της υλοποίησής του, ο αιτών θα βασίζεται σε έγγραφα «Αρχές εφαρμογής οργανωτικών βελτιώσεων» και «Υπόδειγμα παροχής υπηρεσιών ενός συγκεκριμένου προτύπου στον δήμο».Τα αποτελέσματα θα είναι ο διαχωρισμός των διοικητικών διαδικασιών από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. Αυτό θα βελτιώσει θετικά την ποιότητα των υπηρεσιών και θα βελτιώσει τη διαδικασία παροχής βοήθειας σε όσους επωφελούνται από τη στήριξη. Θα βελτιστοποιήσει τη χρήση των προσόντων των εργαζομένων του Κέντρου και θα βελτιώσει τον συντονισμό των διαφόρων μορφών στήριξης.Το έργο θα καλύψει τη Μονάδα Περιβαλλοντικής Βοήθειας MOPS στο Przasnysz, έναν νεοπροσληφθέντα υπάλληλο του προαναφερθέντος έργου. Μονάδα, Διευθυντής και Διευθυντής του Κέντρου (17 άτομα, συμπεριλαμβανομένης της 1Μ).Το έργο περιλαμβάνει καθήκοντα: — προετοιμασία MOPS για την υλοποίηση της αλλαγής (ανάπτυξη επικαιροποιημένης οργανωτικής δομής, προετοιμασία των εργαζομένων για αλλαγές στη μορφή εκπαιδευτικής επίσκεψης και επίσκεψης μελέτης, συμπλήρωση εξοπλισμού) και- εφαρμογή και παρακολούθηση των αλλαγών (κυρωτικές αλλαγές με τη διοίκηση, συμπλήρωση προσωπικού με 1 υπάλληλο, υποστήριξη των εργαζομένων με τη μορφή κατάρτισης ειδικών, έλεγχος μερικής και τελικής παρακολούθησης, εκπαιδευτική συνάντηση για όλους τους υπαλλήλους του Κέντρου που είναι εξοικειωμένοι με την εργασία σύμφωνα με το νέο μοντέλο).Η διατήρηση της βιωσιμότητας των υλοποιούμενων αλλαγών, συμπεριλαμβανομένου του συνολικού αριθμού των εργαζομένων, δεν θα μειωθεί για περίοδο ίση με την περίοδο υλοποίησης του έργου. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavným cieľom projektu je organizácia práce v MOPS v Przasnysz, oddelenie administratívnych úloh od sociálnej práce a sociálnych služieb. To sa dosiahne oddelením od existujúcej štruktúry MOPS nových funkčných tímov a pracovných pozícií spolu s pridelením primeraných úloh.Systém sociálnej pomoci je upravený zákonom z 12. marca 2004 o sociálnej pomoci (Zbierka zákonov z roku 2017, položka. 1769 v znení neskorších predpisov), zmeny v štruktúre centra budú v súlade s platnými právnymi predpismi (vrátane článku 110 a uvedeného zákona). Pri plánovaní činností v rámci projektu a predovšetkým počas jeho realizácie bude žiadateľ vychádzať z dokumentov „Zásady realizácie organizačných zlepšení“ a „Model poskytovania služieb určitého štandardu v obci“.Výsledkami bude oddelenie správnych konaní od sociálnej práce a sociálnych služieb. Tým sa pozitívne zlepší kvalita služieb a zlepší sa proces pomoci tým, ktorí využívajú podporu. Optimalizuje využitie kvalifikácie zamestnancov centra a zlepší koordináciu rôznych foriem podpory. Projekt sa bude vzťahovať na oddelenie pomoci na ochranu životného prostredia MOPS v Przasnysz, novoprijatom zamestnancovi uvedeného projektu. Oddelenie, manažér a riaditeľ centra (17 osôb vrátane 1M).Projekt zahŕňa úlohy:- príprava MOPS na realizáciu zmeny (vypracovanie aktualizovanej organizačnej štruktúry, príprava zamestnancov na zmeny vo forme školení a študijnej návštevy, doplnkové vybavenie) a- realizácia a monitorovanie zmien (sankčné zmeny s manažmentom, doplnenie zamestnancov s 1 zamestnancom, podpora zamestnancov vo forme odborných školení, čiastočný a záverečný monitorovací audit, inštruktážne stretnutie pre všetkých zamestnancov centra oboznámených s prácou podľa nového modelu).Zachovanie udržateľnosti realizovaných zmien vrátane celkového počtu zamestnancov sa neznižuje na obdobie rovnajúce sa obdobiu realizácie projektu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hankkeen päätavoitteena on Przasnyszin MOPS:n työn organisointi, joka erottaa hallinnolliset tehtävät sosiaali- ja sosiaalipalveluista. Tämä saavutetaan erottamalla MOPS:n nykyisestä rakenteesta uudet, toiminnalliset ryhmät ja tehtävätehtävät sekä osoittamalla heille riittävät tehtävät.Sosiaalihuoltojärjestelmää säännellään sosiaaliavustuksista 12 päivänä maaliskuuta 2004 annetulla lailla (vuoden 2017 virallinen lehti). 1769, sellaisena kuin se on muutettuna), muutokset keskuksen rakenteessa ovat sovellettavien säädösten mukaisia (mukaan lukien edellä mainitun lain 110 a §). Hankkeessa toteutettavia toimia suunniteltaessa ja ennen kaikkea toteutuksen aikana hakija perustuu asiakirjoihin ”Organisaatioparannusten toteuttamisen periaatteet” ja ”tietyn standardin mukaisten palvelujen tarjoamisen malli kunnassa”.Hallinnolliset menettelyt erotetaan sosiaali- ja sosiaalipalveluista. Tämä parantaa myönteisesti palvelun laatua ja parantaa tukea saavien auttamisprosessia. Se optimoi keskuksen työntekijöiden pätevyyden ja parantaa eri tukimuotojen koordinointia. Hanke kattaa Przasnyszin MOPS-ympäristöapuyksikön, joka on äskettäin palkattu työntekijä edellä mainittuun hankkeeseen. Keskuksen yksikkö, johtaja ja johtaja (17 henkilöä, mukaan lukien 1M). Hankkeeseen sisältyy tehtäviä:- MOPS:n valmistelu muutoksen toteuttamiseksi (päivitetyn organisaatiorakenteen kehittäminen, työntekijöiden valmistaminen muutoksiin koulutus- ja tutustumisvierailujen muodossa, laitteiden täydentäminen) ja muutosten toteuttaminen ja seuranta (muutosten sanktiot johdossa, henkilöstön täydentäminen yhdellä työntekijällä, työntekijöiden tukeminen erityiskoulutuksen muodossa, osittaisen ja lopullisen seurannan tarkastus, kaikille keskuksen työntekijöille, jotka tuntevat työn uuden mallin mukaisesti). Toteutettujen muutosten kestävyyden säilyttäminen, mukaan lukien henkilöstön kokonaismäärä, ei pienene hankkeen toteutusjaksoa vastaavaksi ajanjaksoksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A projekt fő célja a przasnyszi MOPS-nál végzett munka megszervezése, az adminisztratív feladatok elválasztása a szociális munkától és a szociális szolgáltatásoktól. Ezt úgy érik el, hogy a MOPS meglévő struktúrájától elkülönítve új, funkcionális csapatokat és feladatokat látnak el, valamint megfelelő feladatokkal látják el őket. A szociális segítségnyújtási rendszert a szociális segítségnyújtásról szóló 2004. március 12-i törvény szabályozza (Journal of Laws, 2017, p. 1769, módosítva), a Központ szerkezetében bekövetkező változások összhangban lesznek az alkalmazandó jogi aktusokkal (beleértve a fent említett törvény 110a. cikkét). A projekt keretében végzett tevékenységek tervezésekor, és mindenekelőtt annak végrehajtása során a kérelmező a „Szervezeti fejlesztések megvalósításának alapelvei” és „A településen egy bizonyos színvonalú szolgáltatásnyújtási modell” című dokumentumokon alapul. Az eredmények a közigazgatási eljárások elválasztása a szociális munka és a szociális szolgáltatások. Ez pozitívan javítja a szolgáltatás minőségét, és javítja a támogatás kedvezményezettjeinek nyújtott segítségnyújtás folyamatát. Optimalizálja a Központ alkalmazottainak képesítéseit, és javítja a támogatás különböző formáinak összehangolását.A projekt a fent említett projekt újonnan felvett alkalmazottja, a Przasnyszban működő MOPS környezetvédelmi segítségnyújtási egységre terjed ki. Egység, menedzser és igazgató a Központ (17 fő, köztük 1M).A projekt magában foglalja a feladatokat:- a MOPS felkészítése a változás végrehajtására (friss szervezeti struktúra kialakítása, az alkalmazottak felkészítése a képzés és a tanulmányút formájában történő változásokra, kiegészítő berendezések) és- a változások végrehajtása és nyomon követése (szankciós változások kezelése, személyzet kiegészítése 1 alkalmazottal, alkalmazottak támogatása szakképzések formájában, részleges és záró ellenőrzés, a Központ valamennyi alkalmazottjának az új modell szerinti munka ismeretében tartott oktatói találkozó).A végrehajtott változások fenntarthatóságának megtartása, beleértve az alkalmazottak teljes létszámát, nem csökken a projekt végrehajtási időszakával megegyező időszakra. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavním cílem projektu je organizace práce na MOPS v Przasnyszu, oddělení administrativních úkolů od sociální práce a sociálních služeb. Toho bude dosaženo oddělením nových funkčních týmů a pracovních pozic MOPS a jejich přidělením odpovídajících úkolů.Systém sociální pomoci je upraven zákonem ze dne 12. března 2004 o sociální pomoci (Sbírka zákonů z roku 2017). 1769, ve znění pozdějších předpisů), změny ve struktuře střediska budou v souladu s platnými právními předpisy (včetně článku 110a výše uvedeného zákona). Při plánování činností v rámci projektu a především při jeho realizaci bude žadatel vycházet z dokumentů. „Zásady provádění organizačních zlepšení“ a „Model poskytování služeb určité normy v obci“.Výsledkem bude oddělení správního řízení od sociální práce a sociálních služeb. Tím se pozitivně zlepší kvalita služeb a zlepší se proces pomoci těm, kteří jsou příjemci podpory. Optimalizuje využití kvalifikací zaměstnanců centra a zlepší koordinaci různých forem podpory.Projekt se bude týkat oddělení environmentální pomoci MOPS v Przasnyszu, nově přijatého zaměstnance výše uvedeného projektu. Oddělení, manažer a ředitel střediska (17 osob, včetně 1M).Projekt zahrnuje úkoly:- příprava MOPS na realizaci změny (rozvoj aktualizované organizační struktury, příprava zaměstnanců na změny ve formě školení a studijní návštěvy, doplnění vybavení) a- implementace a monitorování změn (sankční změny s vedením, doplnění zaměstnanců o 1 zaměstnance, podpora zaměstnanců formou odborné přípravy, dílčí a závěrečný monitorovací audit, instruktážní setkání pro všechny zaměstnance střediska obeznámené s prací podle nového modelu).Zůstatek udržitelnosti realizovaných změn, včetně celkového počtu zaměstnanců, se po dobu, která se rovná době realizace projektu, nesníží. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekta galvenais mērķis ir darba organizēšana MOPS Przasnysz, nodalot administratīvos uzdevumus no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. To panāks, nošķirot no pašreizējās MOPS jaunās, funkcionālās grupas un uzdevumu pozīcijas, kā arī piešķirot tām atbilstošus uzdevumus.Sociālās palīdzības sistēmu reglamentē 2004. gada 12. marta Likums par sociālo palīdzību (2017. gada Likumdošanas žurnāls). 1769, ar grozījumiem), izmaiņas Centra struktūrā notiks saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem (tostarp iepriekš minētā akta 110.a pantu). Plānojot aktivitātes projekta ietvaros un galvenokārt tā īstenošanas laikā, Pieteikuma iesniedzējs balstīsies uz dokumentiem “Organizācijas uzlabojumu ieviešanas principi” un “Noteikta standarta pakalpojumu sniegšanas modelis pašvaldībā”. Rezultāti būs administratīvā procesa nodalīšana no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. Tas pozitīvi uzlabos pakalpojumu kvalitāti un uzlabos palīdzības procesu tiem, kas saņem atbalstu. Tas optimizēs Centra darbinieku kvalifikāciju izmantošanu un uzlabos dažādu atbalsta veidu koordināciju. Projekts aptvers MOPS vides palīdzības nodaļu Przasnysz, kas ir no jauna pieņemts darbā iepriekš minētā projekta darbinieks. Centra struktūrvienība, vadītājs un direktors (17 personas, tai skaitā 1M).Projekts ietver uzdevumus:- MOPS sagatavošana izmaiņu īstenošanai (atjauninātas organizatoriskās struktūras izveide, darbinieku sagatavošana pārmaiņām apmācības un mācību vizītes veidā, aprīkojuma papildināšana) un- izmaiņu ieviešana un uzraudzība (sankcijas ar vadību, personāla papildināšana ar 1 darbinieku, darbinieku atbalsts speciālistu apmācības veidā, daļēja un galīga uzraudzības revīzija, instruktāža visiem Centra darbiniekiem, kuri pārzina darbu atbilstoši jaunajam modelim).Ieviešot ieviesto izmaiņu ilgtspējas saglabāšanu, tai skaitā kopējo darbinieku skaitu, projekta īstenošanas periodā nesamazināsies. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Is é príomhchuspóir an tionscadail an obair a eagrú ag MOPS in Przasnysz, ag scaradh cúraimí riaracháin ón obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta. Bainfear é sin amach trí scaradh ó struchtúr reatha na bhfoirne nua, feidhmiúla agus tascanna MOPS mar aon le tascanna leordhóthanacha a shannadh dóibh. Tá an córas cúnaimh shóisialta á rialú ag Acht an 12 Márta 2004 maidir le Cúnamh Sóisialta (Iris Dlíthe 2017, mír. 1769, arna leasú), beidh athruithe ar struchtúr an Lárionaid i gcomhréir leis na gníomhartha dlíthiúla is infheidhme (lena n-áirítear Airteagal 110 a den Acht thuasluaite). Agus gníomhaíochtaí á bpleanáil faoin tionscadal, agus thar aon rud eile le linn a chur i bhfeidhm, beidh an tIarratasóir bunaithe ar dhoic. “Prionsabail maidir le feabhsúcháin eagraíochtúla a chur i bhfeidhm” agus “Samhail de sholáthar seirbhísí de chaighdeán áirithe sa bhardas”.Beidh na torthaí scartha ó imeachtaí riaracháin ó obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta. Cuirfidh sé seo feabhas dearfach ar cháilíocht na seirbhíse agus feabhsóidh sé an próiseas cúnaimh dóibh siúd a bhaineann tairbhe as an tacaíocht. Cuirfidh sé an úsáid is fearr is féidir as cáilíochtaí fhostaithe an Ionaid agus feabhsóidh sé comhordú na bhfoirmeacha éagsúla tacaíochta. Cuimseoidh an tionscadal Aonad Cúnaimh Comhshaoil MOPS in Przasnysz, fostaí nua-earcaithe den tionscadal thuasluaite. Aonad, Bainisteoir agus Stiúrthóir an Lárionaid (17 nduine, lena n-áirítear 1M).Áirítear sa tionscadal cúraimí:- MOPS a ullmhú chun an t-athrú a chur i bhfeidhm (struchtúr eagrúcháin nuashonraithe a fhorbairt, fostaithe a ullmhú le haghaidh athruithe i bhfoirm cuairte oiliúna agus staidéir, trealamh forlíontach) agus- cur chun feidhme agus monatóireacht a dhéanamh ar athruithe (athruithe a cheadú le bainistíocht, foireann a fhorlíonadh le haon fhostaí amháin, tacaíocht d’fhostaithe i bhfoirm sainoiliúna, iniúchadh faireacháin páirteach agus deiridh, cruinniú teagaisc d’fhostaithe uile an Ionaid a bhfuil cur amach acu ar an obair de réir an mhúnla nua).Ní laghdófar inbhuanaitheacht na n-athruithe arna gcur chun feidhme, lena n-áirítear líon iomlán na bhfostaithe, ar feadh tréimhse a bheidh comhionann le tréimhse chur chun feidhme an tionscadail. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj projekta je organizacija dela na MOPS v Przasnyszu, ki ločuje administrativne naloge od socialnega dela in socialnih storitev. To bo doseženo z ločevanjem od obstoječe strukture novih, funkcionalnih skupin in delovnih mest MOPS, skupaj z dodelitvijo ustreznih nalog.Sistem socialne pomoči ureja Zakon z dne 12. marca 2004 o socialni pomoči (Uradni list iz leta 2017, točka. 1769, kakor je bil spremenjen), bodo spremembe v strukturi Centra v skladu z veljavnimi pravnimi akti (vključno s 110.a členom zgoraj navedenega zakona). Pri načrtovanju aktivnosti v okviru projekta in predvsem med njegovim izvajanjem bo prijavitelj temeljil na dokumentih „Načela izvajanja organizacijskih izboljšav“ in „Vzorec opravljanja storitev določenega standarda v občini“.Rezultati bodo ločili upravne postopke od socialnega dela in socialnih storitev. To bo pozitivno izboljšalo kakovost storitev in izboljšalo proces pomoči tistim, ki prejemajo podporo. Projekt bo zajemal enoto MOPS za okoljsko pomoč v Przasnyszu, novozaposleni sodelavec zgoraj omenjenega projekta. Enota, vodja in direktor Centra (17 oseb, vključno z 1M). Projekt vključuje naloge:- priprava MOPS za izvedbo spremembe (razvijanje posodobljene organizacijske strukture, priprava zaposlenih na spremembe v obliki usposabljanja in študijskega obiska, dopolnilna oprema) in- izvajanje in spremljanje sprememb (sankcijske spremembe z vodstvom, dopolnjevanje osebja z 1 zaposlenim, podpora zaposlenim v obliki strokovnega usposabljanja, delna in končna nadzorna revizija, pedagoški sestanek za vse zaposlene v Centru, ki so seznanjeni z delom po novem modelu).Ohranitev trajnosti izvedenih sprememb, vključno s skupnim številom zaposlenih, se ne bo zmanjšala za obdobje, ki je enako obdobju izvajanja projekta. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Основната цел на проекта е организирането на работа в MOPS в Przasnysz, като се отделят административните задачи от социалната работа и социалните услуги. Това ще бъде постигнато чрез отделяне от съществуващата структура на MOPS нови, функционални екипи и работни позиции, заедно с възлагането им на адекватни задачи. Системата за социално подпомагане е регламентирана със Закона от 12 март 2004 г. за социалното подпомагане (Journal of Laws от 2017 г., т. 1769 г., с измененията), промените в структурата на Центъра ще бъдат в съответствие с приложимите правни актове (включително член 110а от горепосочения закон). При планирането на дейностите по проекта, и преди всичко по време на неговото изпълнение, заявителят ще се основава на документи. „Принципи на осъществяване на организационни подобрения„и „Модел на предоставяне на услуги по определен стандарт в общината“.Резултатите ще бъдат отделяне на административните производства от социалната работа и социалните услуги. Това ще подобри положително качеството на услугите и ще подобри процеса на подпомагане на лицата, които се ползват от подкрепата. Той ще оптимизира използването на квалификациите на служителите на Центъра и ще подобри координацията на различните форми на подкрепа.Проектът ще обхване звеното за подпомагане на околната среда MOPS в Przasnysz, новоназначен служител на горепосочения проект. Отдел, Мениджър и Директор на Центъра (17 лица, включително 1М).Проектът включва задачи: — подготовка на MOPS за осъществяване на промяната (разработване на актуализирана организационна структура, подготовка на служителите за промени във формата на обучение и проучвателно посещение, допълване на оборудването) и- изпълнение и мониторинг на промените (санкциониране на промени с ръководството, допълване на персонала с 1 служител, подкрепа на служителите под формата на специализирани обучения, частичен и окончателен мониторингов одит, инструктационна среща за всички служители на Центъра, запознати с работата по новия модел).Запазване на устойчивостта на извършените промени, включително общия брой служители, няма да намалява за период, равен на периода на изпълнение на проекта. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L-għan ewlieni tal-proġett huwa l-organizzazzjoni tax-xogħol fl-MOPS fi Przasnysz, is-separazzjoni tal-kompiti amministrattivi mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali. Is-sistema tal-assistenza soċjali hija rregolata mill-Att tat-12 ta’ Marzu 2004 dwar l-Assistenza Soċjali (il-Ġurnal tal-Liġijiet tal-2017, punt). 1769, kif emendat), il-bidliet fl-istruttura taċ-Ċentru se jkunu skont l-atti legali applikabbli (inkluż l-Artikolu 110 a tal-Att imsemmi hawn fuq). Meta jippjana attivitajiet taħt il-proġett, u fuq kollox matul l-implimentazzjoni tiegħu, l-Applikant ser ikun ibbażat fuq dokumenti “Prinċipji ta’ implimentazzjoni ta’ titjib organizzattiv” u “Mudell ta’ forniment ta’ servizzi ta’ ċertu standard fil-muniċipalità”.Ir-riżultati ser ikunu s-separazzjoni tal-proċedimenti amministrattivi mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali. Dan se jtejjeb b’mod pożittiv il-kwalità tas-servizz u jtejjeb il-proċess ta’ assistenza għal dawk li jibbenefikaw mill-appoġġ. Dan se jottimizza l-użu tal-kwalifiki tal-impjegati taċ-Ċentru u jtejjeb il-koordinazzjoni ta’ diversi forom ta’ appoġġ.Il-proġett se jkopri l-Unità tal-Assistenza Ambjentali tal-MOPS fi Przasnysz, impjegat ġdid tal-proġett imsemmi hawn fuq. L-Unità, il-Maniġer u d-Direttur taċ-Ċentru (17-il persuna, inkluż 1M).Il-proġett jinkludi kompiti:- it-tħejjija tal-MOPS għall-implimentazzjoni tal-bidla (l-iżvilupp ta’ struttura organizzattiva aġġornata, it-tħejjija tal-impjegati għall-bidliet fil-forma ta’ taħriġ u żjara ta’ studju, it-tagħmir supplimentari) u l-implimentazzjoni u l-monitoraġġ tal-bidliet (tibdil fil-ġestjoni, is-supplimentar tal-persunal b’impjegat wieħed, l-appoġġ tal-impjegati fil-forma ta’ taħriġ speċjalizzat, verifika ta’ monitoraġġ parzjali u finali, laqgħa ta’ struzzjoni għall-impjegati kollha taċ-Ċentru familjari max-xogħol skont il-mudell il-ġdid).Żamma tas-sostenibbiltà tal-bidliet implimentati, inkluż in-numru totali ta’ impjegati, mhux se tonqos għal perjodu ugwali għall-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O principal objetivo do projeto é organizar o trabalho na MOPS em Przasnysz, separando as tarefas administrativas do trabalho social e dos serviços sociais. Este objetivo será alcançado através da separação da estrutura MOPS existente de novas equipas funcionais e postos de trabalho, juntamente com a atribuição de tarefas adequadas. O sistema de assistência social é regido pela Lei de 12 de março de 2004 relativa à assistência social (Jornal Oficial de 2017, ponto. 1769, com a última redação que lhe foi dada), as alterações na estrutura do Centro respeitarão os atos jurídicos em vigor (entre outros, o artigo 110.o e a referida lei). Durante o planeamento das atividades no âmbito do projeto e, sobretudo, durante a sua execução, o candidato basear-se-á nos documentos «Regras de execução de melhorias organizacionais» e «Modelo para a execução de serviços de uma norma específica no município». Os resultados serão a separação dos procedimentos administrativos do trabalho social e dos serviços sociais. Isto irá melhorar a qualidade do serviço e melhorar o processo de suporte. Otimizará a utilização das qualificações dos funcionários do Centro e melhorará a coordenação de várias formas de apoio. O projeto apoiará o Departamento de Assistência Ambiental da MOPS em Przasnysz, um trabalhador recém-contratado. Departamento, chefe e diretor do Centro (17 pessoas, incluindo 1M). O projeto inclui tarefas:- preparação de MOPS para a introdução da mudança (elaboração do regulamento organizacional atualizado, preparação do pessoal para alterações sob a forma de formação e visita de estudo, conclusão do equipamento) e- implementação e acompanhamento de alterações (incorporação de alterações pelo regulamento, complemento do pessoal por 1 funcionário, apoio ao pessoal sob a forma de formação especializada, auditoria de acompanhamento parcial e final, reunião de instruções de trabalho para todos os funcionários. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hovedformålet med projektet er tilrettelæggelse af arbejdet i MOPS i Przasnysz, der adskiller administrative opgaver fra socialt arbejde og sociale tjenester. Dette opnås ved at adskille nye, funktionelle teams og opgavestillinger fra MOPS' eksisterende struktur og tildele dem passende opgaver.Det sociale system er reguleret ved lov af 12. marts 2004 om social bistand (lovtidende fra 2017, punkt). 1769, som ændret), vil ændringer i centrets struktur være i overensstemmelse med de gældende retsakter (herunder artikel 110a i ovennævnte lov). Ved planlægningen af aktiviteterne under projektet og frem for alt under dets gennemførelse vil ansøgeren være baseret på docs. "Principper for implementering af organisatoriske forbedringer" og "Model for levering af tjenesteydelser af en vis standard i kommunen". Resultaterne vil være adskillelse af administrative procedurer fra socialt arbejde og sociale tjenester. Dette vil forbedre servicekvaliteten positivt og forbedre bistandsprocessen til dem, der modtager støtte. Det vil optimere udnyttelsen af centrets medarbejderes kvalifikationer og forbedre koordineringen af forskellige former for støtte.Projektet vil omfatte MOPS-enheden for miljøbistand i Przasnysz, en nyansat medarbejder i ovennævnte projekt. Enheden, lederen og direktøren for centret (17 personer, herunder 1M).Projektet omfatter opgaver:- forberedelse af MOPS til gennemførelse af ændringen (udvikling af en opdateret organisationsstruktur, forberedelse af medarbejdere til ændringer i form af uddannelse og studiebesøg, supplerende udstyr) og- gennemførelse og overvågning af ændringer (sanktion af ændringer med ledelsen, supplerende personale med 1 medarbejder, støtte til medarbejdere i form af specialuddannelse, delvis og afsluttende overvågningsrevision, instruktionsmøde for alle medarbejdere i centret, der er bekendt med arbejdet i henhold til den nye model).Bevarelse af bæredygtigheden af gennemførte ændringer, herunder det samlede antal medarbejdere, vil ikke falde i en periode svarende til gennemførelsesperioden for projektet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Obiectivul principal al proiectului este organizarea muncii la MOPS din Przasnysz, care separă sarcinile administrative de asistența socială și serviciile sociale. Acest lucru se va realiza prin separarea de structura existentă a MOPS noi, echipe funcționale și poziții de sarcină, împreună cu atribuirea unor sarcini adecvate.Sistemul de asistență socială este reglementat prin Legea din 12 martie 2004 privind asistența socială (Jurnalul de legi din 2017, punct). 1769, cu modificările ulterioare), modificările în structura Centrului vor fi în conformitate cu actele juridice aplicabile (inclusiv articolul 110a din legea menționată mai sus). La planificarea activităților din cadrul proiectului și mai ales pe parcursul implementării acestuia, solicitantul se va baza pe documente. „Principii de implementare a îmbunătățirilor organizaționale” și „Model de prestare a serviciilor la un anumit standard în municipalitate”.Rezultatele vor fi separarea procedurilor administrative de asistența socială și serviciile sociale. Acest lucru va îmbunătăți în mod pozitiv calitatea serviciilor și va îmbunătăți procesul de asistență pentru cei care beneficiază de sprijin. Acesta va optimiza utilizarea calificărilor angajaților Centrului și va îmbunătăți coordonarea diferitelor forme de sprijin. Proiectul va acoperi Unitatea de asistență pentru mediu MOPS din Przasnysz, un angajat nou recrutat al proiectului menționat mai sus. Unitatea, Managerul si Directorul Centrului (17 persoane, inclusiv 1M).Proiectul include sarcini:- pregatirea MOPS pentru implementarea schimbarii (dezvoltarea unei structuri organizationale actualizate, pregatirea angajatilor pentru schimbarile sub forma de training si vizita de studiu, suplimentarea echipamentelor) si- implementarea si monitorizarea schimbarilor (sanctionarea schimbarilor cu conducerea, suplimentarea personalului cu 1 angajat, sustinerea angajatilor sub forma de training de specialitate, auditul de monitorizare partiala si finala, intalnirea instructiva pentru toti angajatii Centrului familiarizati cu munca conform noului model). Mentinerea sustenabilitatii modificarilor implementate, inclusiv numarul total de angajati, nu va scadea pe o perioada egala cu perioada de implementare a proiectului. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Huvudsyftet med projektet är organisationen av arbetet på MOPS i Przasnysz, som skiljer administrativa uppgifter från socialt arbete och sociala tjänster. Detta kommer att uppnås genom att man skiljer sig från den befintliga strukturen i MOPS nya, funktionella team och uppdragsbefattningar tillsammans med att tilldela dem lämpliga uppgifter. 1769, i dess ändrade lydelse), kommer förändringar i centrumets struktur att ske i enlighet med tillämpliga rättsakter (inklusive artikel 110 a i ovannämnda lag). Vid planeringen av verksamheten under projektet, och framför allt under dess genomförande, kommer sökanden att baseras på dok. ”Principer för genomförande av organisatoriska förbättringar” och ”Model för tillhandahållande av tjänster av en viss standard i kommunen”.Resultatet kommer att vara separation av administrativa förfaranden från socialt arbete och sociala tjänster. Detta kommer att förbättra kvaliteten på tjänsterna på ett positivt sätt och förbättra biståndsprocessen till dem som får stöd. Det kommer att optimera användningen av kvalifikationer hos centrumets anställda och förbättra samordningen av olika former av stöd.Projektet kommer att omfatta MOPS miljöstödsenhet i Przasnysz, en nyanställd anställd vid ovannämnda projekt. Enheten, chef och direktör för centrumet (17 personer, inklusive 1M).Projektet omfattar uppgifter:- Förberedelse av MOPS för genomförandet av förändringen (utveckla en uppdaterad organisationsstruktur, förbereda anställda för förändringar i form av utbildning och studiebesök, kompletterande utrustning) och- genomförande och övervakning av förändringar (sanktionering av förändringar med ledningen, komplettering av personal med en anställd, stöd till anställda i form av specialistutbildningar, partiell och slutlig kontrollrevision, instruktionsmöte för alla anställda vid centrumet som är förtrogna med arbetet enligt den nya modellen).Förhållandet av de genomförda förändringarnas hållbarhet, inklusive det totala antalet anställda, kommer inte att minska under en period som motsvarar den period som projektet genomförs. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Krzynowłoga Mała / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Krzynowłoga Mała / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
53°6'48.89"N, 20°54'46.33"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°6'48.89"N, 20°54'46.33"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°6'48.89"N, 20°54'46.33"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ostrołęcki / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ostrołęcki / qualifier | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 May 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 May 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Social inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 06:32, 13 October 2024
Project Q91350 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Changing the organisational system of MOPS in Przasnysz by separating administrative work from social work and social services |
Project Q91350 in Poland |
Statements
338,826.67 zloty
0 references
402,025.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 October 2019
0 references
31 May 2021
0 references
MIASTO PRZASNYSZ/MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ
0 references
Głównym celem projektu jest organizacja pracy w MOPS w Przasnyszu oddzielająca zadania administracyjne od pracy socjalnej i usług socjalnych. Zrealizowane zostanie to poprzez wyodrębnienie z dotychczasowej struktury MOPS nowych, funkcjonalnych zespołów i stanowisk zadaniowych wraz z przypisaniem im adekwatnych zadań.System pomocy społecznej reguluje ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2017 r poz. 1769 z późn. zm.), zmiany w strukturze Ośrodka będą zgodne z obowiązującymi aktami prawnymi (m.in. art. 110 a wymienionej wyżej ustawy). Podczas planowania działań w ramach projektu, a przede wszystkim podczas jego realizacji, Wnioskodawca będzie się opierać na dok. "Zasady wdrażania usprawnień organizacyjnych" oraz "Model realizacji usług o określonym standardzie w gminie".Rezultatami będzie oddzielenie postępowań administracyjnych od pracy socjalnej i usług socjalnych. Wpłynie to korzystnie na poprawę jakości obsługi i usprawni proces pomocy korzystającym ze wsparcia. Zoptymalizuje wykorzystanie kwalifikacji pracowników Ośrodka oraz poprawi koordynację różnych form wsparcia.W ramach projektu wsparciem objęty zostanie Dział Pomocy Środowiskowej MOPS w Przasnyszu, nowo zatrudniony pracownik ww. Działu, Kierownik oraz Dyrektor Ośrodka (17 osób, w tym 1M).W projekcie przewidziane są zadania:- przygotowania MOPS do wprowadzenia zmiany (opracowaniem zaktualizowanego reg. organizacyjnego, przygotowanie pracowników do zmian w formie szkoleń oraz wizyty studyjnej, uzupełnienie wyposażenia) oraz- wdrożenia i monitorowania zmian (usankcjonowanie zmian zarządzeniem, uzupełnienie kadry o 1 pracownika, wsparcie pracowników w formie szkoleń specjalistycznych, audyt monitorujący cząstkowy i końcowy, spotkanie instruktażowe dla wszystkich pracowników Ośrodka zaznajamiające z pracą wg nowego modelu).Zachowanie trwałości wdrożonych zmian, w tym łącznej liczby pracowników, nie zmniejszy się przez okres równy okresowi realizacji projektu. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to organise work at MOPS in Przasnysz, separating administrative tasks from social work and social services. This will be accomplished by separating from the existing MOPS structure new functional teams and task posts, together with the assignment of adequate tasks.The social assistance system is governed by the Act of 12 March 2004 on Social Assistance (Journal of Laws of 2017, item. 1769 as amended), changes in the structure of the Centre will comply with existing legal acts (among others, Article 110 and the aforementioned Act). During the planning of activities within the project, and above all during its implementation, the applicant will be based on docs “Rules of implementing organizational improvements” and “Model for the implementation of services of a specific standard in the commune”.The results will be the separation of administrative proceedings from social work and social services. This will improve the quality of service and improve the support process. It will optimise the use of qualifications of the Centre’s employees and improve coordination of various forms of support.The project will support MOPS Environmental Assistance Department in Przasnysz, a newly employed employee. Department, Head and Director of the Centre (17 persons, including 1M).The project includes tasks:- preparation of MOPS for the introduction of the change (development of the updated organizational regulation, preparation of staff for changes in the form of training and study visit, completion of equipment) and- implementation and monitoring of changes (incorporation of changes by the regulation, complementing the staff by 1 employees, support of staff in the form of specialised training, auditing partial and final monitoring, meeting of instructions for work for all employees. (English)
15 October 2020
0.4241232534524964
0 references
L’objectif principal du projet est l’organisation du travail au MOPS à Przasnysz, en séparant les tâches administratives du travail social et des services sociaux. Pour ce faire, le système d’assistance sociale est régi par la loi du 12 mars 2004 relative à l’assistance sociale (Journal des lois de 2017, point 3). 1769, tel que modifié), les modifications apportées à la structure du Centre seront conformes aux actes juridiques applicables (y compris l’article 110 bis de la loi susmentionnée). Lors de la planification des activités dans le cadre du projet, et surtout pendant sa mise en œuvre, le demandeur se fondera sur les documents «Principes de mise en œuvre des améliorations organisationnelles» et «Modèle de prestation de services d’une certaine norme dans la municipalité». Les résultats seront la séparation des procédures administratives du travail social et des services sociaux. Cela améliorera positivement la qualité du service et améliorera le processus d’assistance aux personnes bénéficiant de l’aide. Il optimisera l’utilisation des qualifications des employés du Centre et améliorera la coordination des différentes formes de soutien.Le projet couvrira l’unité d’assistance environnementale du MOPS à Przasnysz, un employé nouvellement recruté du projet susmentionné. Unité, gestionnaire et directeur du Centre (17 personnes, dont 1M).Le projet comprend des tâches:- préparation du MOPS pour la mise en œuvre du changement (mise au point d’une structure organisationnelle actualisée, préparation des employés aux changements sous forme de formation et de visite d’étude, complément d’équipement) et mise en œuvre et suivi des changements (sanction des changements avec la direction, supplément de personnel avec 1 employé, soutien des employés sous la forme de formations spécialisées, audit de suivi partiel et final, réunion pédagogique pour tous les employés du Centre familiarisés avec le travail selon le nouveau modèle).Le maintien de la durabilité des changements mis en œuvre, y compris le nombre total d’employés, ne diminuera pas pendant une période égale à la période de mise en œuvre du projet. (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts ist die Organisation der Arbeit bei MOPS in Przasnysz, die administrative Aufgaben von Sozialarbeit und sozialen Diensten trennt. Dies wird erreicht, indem neue, funktionale Teams und Aufgabenpositionen von der bestehenden Struktur der MOPS getrennt und ihnen angemessene Aufgaben zugewiesen werden.Das Sozialhilfesystem wird durch das Gesetz vom 12. März 2004 über die Sozialhilfe (Gesetzblatt 2017) geregelt. 1769, in der geänderten Fassung), werden Änderungen in der Struktur des Zentrums im Einklang mit den geltenden Rechtsakten (einschließlich Artikel 110 a des oben genannten Gesetzes) erfolgen. Bei der Planung der Aktivitäten im Rahmen des Projekts und vor allem während der Durchführung wird der Antragsteller auf den Dokumenten „Grundsätze der Umsetzung von organisatorischen Verbesserungen“ und „Modell der Erbringung von Dienstleistungen eines bestimmten Standards in der Gemeinde“ beruhen. Dies wird die Qualität der Dienstleistungen positiv verbessern und den Prozess der Unterstützung für diejenigen, die von der Unterstützung profitieren, verbessern. Es wird die Nutzung der Qualifikationen der Mitarbeiter des Zentrums optimieren und die Koordinierung der verschiedenen Formen der Unterstützung verbessern.Das Projekt umfasst das Referat Umwelthilfe des MOPS in Przasnysz, ein neu eingestellter Mitarbeiter des oben genannten Projekts. Referat, Leiter und Direktor des Zentrums (17 Personen, einschließlich 1M).Das Projekt umfasst Aufgaben:- Vorbereitung von MOPS für die Durchführung des Wandels (Entwicklung einer aktualisierten Organisationsstruktur, Vorbereitung der Mitarbeiter auf Veränderungen in Form von Schulungen und Studienbesuchen, Ergänzung der Ausrüstung) und- Umsetzung und Überwachung von Änderungen (Sanktionierung von Änderungen mit der Geschäftsführung, Ergänzung des Personals mit einem Mitarbeiter, Unterstützung der Mitarbeiter in Form von Fachschulungen, Teil- und Abschlussprüfungen, Unterrichtssitzungen für alle Mitarbeiter des Zentrums, die mit der Arbeit nach dem neuen Modell vertraut sind). (German)
7 December 2021
0 references
Het hoofddoel van het project is de organisatie van het werk bij MOPS in Przasnysz, waarbij administratieve taken worden gescheiden van maatschappelijk werk en sociale diensten. Dit zal worden bereikt door de bestaande structuur van MOPS nieuwe, functionele teams en taakposities te scheiden en hen passende taken toe te wijzen.Het socialezekerheidsstelsel is geregeld bij de wet van 12 maart 2004 betreffende sociale bijstand (Journal of Laws of 2017, item). 1769, zoals gewijzigd), wijzigingen in de structuur van het Centrum zullen in overeenstemming zijn met de toepasselijke rechtshandelingen (met inbegrip van artikel 110 a van de bovengenoemde wet). Bij de planning van activiteiten in het kader van het project, en vooral tijdens de uitvoering ervan, zal de aanvrager zijn gebaseerd op docs. „Principles of implementation of implementation of organisation improvement” en „Model van dienstverlening van een bepaalde norm in de gemeente”.De resultaten zijn de scheiding van administratieve procedures van maatschappelijk werk en sociale diensten. Dit zal de kwaliteit van de dienstverlening positief verbeteren en het proces van bijstand aan de begunstigden van de steun verbeteren. Het zal het gebruik van kwalificaties van de werknemers van het Centrum optimaliseren en de coördinatie van verschillende vormen van ondersteuning verbeteren. Het project zal betrekking hebben op de MOPS Environmental Assistance Unit in Przasnysz, een nieuw aangeworven medewerker van bovengenoemd project. Eenheid, directeur en directeur van het Centrum (17 personen, waarvan 1M).Het project omvat taken:- voorbereiding van de MOPS voor de uitvoering van de wijziging (ontwikkeling van een bijgewerkte organisatiestructuur, voorbereiding van werknemers op veranderingen in de vorm van opleiding en studiebezoek, aanvulling van apparatuur) en- uitvoering en monitoring van wijzigingen (sanctiewijzigingen met het management, aanvulling van personeel met 1 werknemer, ondersteuning van werknemers in de vorm van gespecialiseerde opleidingen, gedeeltelijke en definitieve controleaudit, instructievergadering voor alle werknemers van het Centrum die bekend zijn met het werk volgens het nieuwe model).Het behoud van de duurzaamheid van de uitgevoerde wijzigingen, inclusief het totale aantal werknemers, zal niet afnemen voor een periode die gelijk is aan de periode van uitvoering van het project. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è l'organizzazione del lavoro presso il MOPS di Przasnysz, separando i compiti amministrativi dal lavoro sociale e dai servizi sociali. Il sistema di assistenza sociale è disciplinato dalla legge del 12 marzo 2004 sull'assistenza sociale (Journal of Laws del 2017, punto). 1769, come modificato), le modifiche della struttura del Centro saranno conformi agli atti giuridici applicabili (compreso l'articolo 110 bis della suddetta legge). Durante la pianificazione delle attività nell'ambito del progetto, e soprattutto durante la sua attuazione, il richiedente si baserà su documenti. "Principi di attuazione di miglioramenti organizzativi" e "Modello di fornitura di servizi di un certo standard nel comune". I risultati saranno separazione dei procedimenti amministrativi dal lavoro sociale e servizi sociali. Ciò migliorerà positivamente la qualità del servizio e migliorerà il processo di assistenza a coloro che beneficiano del sostegno. Esso ottimizzerà l'uso delle qualifiche dei dipendenti del Centro e migliorerà il coordinamento delle varie forme di sostegno.Il progetto coprirà l'unità di assistenza ambientale MOPS a Przasnysz, un nuovo dipendente del progetto summenzionato. Unità, Gestore e Direttore del Centro (17 persone, di cui 1M).Il progetto comprende compiti:- preparazione di MOPS per l'attuazione del cambiamento (sviluppo di una struttura organizzativa aggiornata, preparazione dei dipendenti ai cambiamenti sotto forma di formazione e visita di studio, integrazione di attrezzature) e- implementazione e monitoraggio delle modifiche (sanzione dei cambiamenti con la direzione, integrazione del personale con 1 dipendente, supporto dei dipendenti sotto forma di formazione specialistica, audit di monitoraggio parziale e finale, riunione didattica per tutti i dipendenti del Centro familiari con il lavoro secondo il nuovo modello).Il mantenimento della sostenibilità delle modifiche attuate, compreso il numero totale di dipendenti, non diminuirà per un periodo pari al periodo di attuazione del progetto. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es la organización del trabajo en MOPS en Przasnysz, separando las tareas administrativas del trabajo social y los servicios sociales. Esto se logrará separando de la estructura existente de MOPS nuevos equipos funcionales y puestos de tareas, junto con la asignación de tareas adecuadas. El sistema de asistencia social está regulado por la Ley de asistencia social de 12 de marzo de 2004 (Boletín de Leyes de 2017, punto). 1769, en su forma enmendada), los cambios en la estructura del Centro se ajustarán a los actos jurídicos aplicables (incluido el artículo 110 bis de la citada Ley). Al planificar las actividades en el marco del proyecto, y sobre todo durante su ejecución, el solicitante se basará en los documentos. «Principios de implementación de mejoras organizativas» y «Modelo de prestación de servicios de cierta norma en el municipio».Los resultados serán la separación de los procedimientos administrativos de la asistencia social y los servicios sociales. Esto mejorará positivamente la calidad del servicio y mejorará el proceso de asistencia a quienes se benefician del apoyo. Optimizará el uso de las cualificaciones de los empleados del Centro y mejorará la coordinación de diversas formas de apoyo. El proyecto cubrirá la Unidad de Asistencia Ambiental MOPS en Przasnysz, un empleado recién contratado del proyecto mencionado. Unidad, Gerente y Director del Centro (17 personas, incluida 1M).El proyecto incluye tareas:- preparación de MOPS para la implementación del cambio (desarrollar una estructura organizativa actualizada, preparar a los empleados para cambios en la forma de formación y visita de estudio, complementar el equipo) y- implementación y seguimiento de cambios (sanción de cambios con la dirección, complementar el personal con 1 empleado, apoyo de los empleados en forma de formación especializada, auditoría de seguimiento parcial y final, reunión de instrucción para todos los empleados del Centro familiarizados con el trabajo de acuerdo con el nuevo modelo).Retención de la sostenibilidad de los cambios implementados, incluido el número total de empleados, no disminuirá durante un período igual al período de ejecución del proyecto. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on korraldada Przasnyszis MOPSis töökorraldust, lahutades haldusülesanded sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest. See saavutatakse, eraldades MOPSi olemasolevast struktuurist uued funktsionaalsed meeskonnad ja ülesannete ametikohad ning määrates neile asjakohased ülesanded.Sotsiaalabisüsteemi reguleerib 12. märtsi 2004. aasta sotsiaalabi seadus (2017. aasta ametlik väljaanne). 1769, muudetud kujul, on muudatused keskuse struktuuris kooskõlas kohaldatavate õigusaktidega (sh eespool nimetatud seaduse § 110a). Projekti raames toimuvat tegevust kavandades ja eelkõige selle rakendamise ajal põhineb taotleja dokumentidel „Organisatsiooniliste paranduste rakendamise põhimõtted“ ja „Teatava standardi teenuste osutamise mudel omavalitsuses“.Tulemuseks on haldusmenetluste eraldamine sotsiaal- ja sotsiaalteenustest. See parandab positiivselt teenuse kvaliteeti ja parandab abi saajate abistamise protsessi. See optimeerib keskuse töötajate kvalifikatsioonide kasutamist ja parandab erinevate toetusvormide koordineerimist. Projekt hõlmab eespool nimetatud projekti äsja värvatud töötajat Przasnyszis asuvat MOPSi keskkonnaabi üksust. Keskuse üksus, juht ja direktor (17 isikut, sealhulgas 1M). Projekt hõlmab ülesandeid:- MOPSi ettevalmistamine muudatuse elluviimiseks (ajakohastatud organisatsioonilise struktuuri väljatöötamine, töötajate ettevalmistamine koolituse ja õppekülastuse vormis muudatuste tegemiseks, varustuse täiendamine) ning muudatuste elluviimine ja jälgimine (sanktsioonide muutmine juhtkonnaga, töötajate täiendamine ühe töötajaga, töötajate toetamine erikoolituse vormis, osaline ja lõplik järelevalveaudit, õppekoosolek kõigile keskuse töötajatele, kes tunnevad tööd vastavalt uuele mudelile).Tehtud muudatuste jätkusuutlikkuse säilitamine, sealhulgas töötajate koguarv, ei vähene projekti elluviimise perioodi jooksul. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – organizuoti darbą MOPS Przasnysz mieste, atskiriant administracines užduotis nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. Tai bus pasiekta atskiriant esamą MOPS naujų, funkcinių grupių ir užduočių struktūrą ir paskirstant joms tinkamas užduotis.Socialinės paramos sistema reglamentuojama 2004 m. kovo 12 d. Socialinės paramos įstatymu (2017 m. Įstatymų leidinys, punktas). 1769 su pakeitimais) Centro struktūros pakeitimai bus suderinti su taikomais teisės aktais (įskaitant minėto įstatymo 110a straipsnį). Planuojant veiklą pagal projektą ir visų pirma jo įgyvendinimo metu, Pareiškėjas remsis dokumentais „Organizacinių patobulinimų įgyvendinimo principai“ ir „Tam tikro standarto paslaugų teikimo modelis savivaldybėje“. Rezultatai bus administracinių procesų atskyrimas nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. Dėl to pagerės paslaugų kokybė ir pagerės pagalbos tiems, kuriems teikiama parama, procesas. Tai optimizuos Centro darbuotojų kvalifikacijos panaudojimą ir pagerins įvairių paramos formų koordinavimą.Projektas apims MOPS Aplinkosaugos skyrių Przasnysz, naujai įdarbintą pirmiau minėto projekto darbuotoją. Centro skyrius, vadovas ir direktorius (17 asmenų, įskaitant 1M). Projektas apima užduotis:- MOPS parengimą pakeitimo įgyvendinimui (atnaujintą organizacinę struktūrą, darbuotojų parengimą mokymo ir pažintinio vizito formos pasikeitimams, įrangos papildymą) ir- pokyčių įgyvendinimą ir stebėseną (sankcija su vadovybe, darbuotojų papildymas 1 darbuotoju, darbuotojų rėmimas specialistų mokymų forma, dalinis ir galutinis monitoringo auditas, visų Centro darbuotojų, susipažinusių su darbu pagal naująjį modelį, mokomasis susitikimas).Įgyvendintų pokyčių tvarumo išsaugojimas, įskaitant bendrą darbuotojų skaičių, nesumažės laikotarpiu, prilygstančiu projekto įgyvendinimo laikotarpiui. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta je organizacija rada na MOPS-u u Przasnyszu, razdvajanje administrativnih zadataka od socijalnog rada i socijalnih službi. To će se postići odvajanjem od postojeće strukture novih, funkcionalnih timova i radnih mjesta MOPS-a zajedno s dodjeljivanjem adekvatnih zadataka.Sustav socijalne pomoći uređen je Zakonom od 12. ožujka 2004. o socijalnoj pomoći (Službeni list zakona iz 2017.). 1769., kako je izmijenjeno), promjene u strukturi Centra bit će u skladu s primjenjivim pravnim aktima (uključujući članak 110.a gore navedenog Zakona). Prilikom planiranja aktivnosti u okviru projekta, a prije svega tijekom njegove provedbe, podnositelj zahtjeva temeljit će se na dokumentima „Načela provedbe organizacijskih poboljšanja” i „Model pružanja usluga određenog standarda u općini”. Rezultati će biti odvajanje upravnih postupaka od socijalnog rada i socijalnih službi. Time će se pozitivno poboljšati kvaliteta usluga i poboljšati postupak pružanja pomoći onima koji primaju potporu. Njime će se optimizirati korištenje kvalifikacija zaposlenika Centra i poboljšati koordinacija različitih oblika potpore. Projektom će biti obuhvaćen Odjel za pomoć u okolišu MOPS-a u Przasnyszu, novozaposleni zaposlenik navedenog projekta. Odjel, voditelj i direktor Centra (17 osoba, uključujući 1M).Projekt uključuje zadatke:- priprema MOPS-a za provedbu promjene (razvijanje ažurirane organizacijske strukture, priprema zaposlenika za promjene u obliku obuke i studijskog posjeta, dopunska oprema) i- provedba i praćenje promjena (sankcioniranje promjena s menadžmentom, dopunjavanje osoblja s 1 zaposlenikom, podrška zaposlenicima u obliku specijalističkih edukacija, djelomična i završna revizija praćenja, nastavni sastanak za sve zaposlenike Centra koji su upoznati s radom prema novom modelu).Zadržavanje održivosti provedenih promjena, uključujući ukupan broj zaposlenika, neće se smanjivati za razdoblje koje je jednako razdoblju provedbe projekta. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι η οργάνωση της εργασίας στο MOPS στο Przasnysz, διαχωρίζοντας τα διοικητικά καθήκοντα από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. Αυτό θα επιτευχθεί με τον διαχωρισμό από την υφιστάμενη δομή των νέων, λειτουργικών ομάδων και θέσεων εργασίας της MOPS, καθώς και με την ανάθεση επαρκών καθηκόντων.Το σύστημα κοινωνικής πρόνοιας ρυθμίζεται από τον νόμο της 12ης Μαρτίου 2004 για την κοινωνική αρωγή (Επίσημη Εφημερίδα του 2017, σημείο. 1769, όπως τροποποιήθηκε), οι αλλαγές στη δομή του Κέντρου θα είναι σύμφωνες με τις ισχύουσες νομικές πράξεις (συμπεριλαμβανομένου του άρθρου 110α του προαναφερθέντος νόμου). Κατά τον προγραμματισμό των δραστηριοτήτων στο πλαίσιο του έργου, και κυρίως κατά τη διάρκεια της υλοποίησής του, ο αιτών θα βασίζεται σε έγγραφα «Αρχές εφαρμογής οργανωτικών βελτιώσεων» και «Υπόδειγμα παροχής υπηρεσιών ενός συγκεκριμένου προτύπου στον δήμο».Τα αποτελέσματα θα είναι ο διαχωρισμός των διοικητικών διαδικασιών από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. Αυτό θα βελτιώσει θετικά την ποιότητα των υπηρεσιών και θα βελτιώσει τη διαδικασία παροχής βοήθειας σε όσους επωφελούνται από τη στήριξη. Θα βελτιστοποιήσει τη χρήση των προσόντων των εργαζομένων του Κέντρου και θα βελτιώσει τον συντονισμό των διαφόρων μορφών στήριξης.Το έργο θα καλύψει τη Μονάδα Περιβαλλοντικής Βοήθειας MOPS στο Przasnysz, έναν νεοπροσληφθέντα υπάλληλο του προαναφερθέντος έργου. Μονάδα, Διευθυντής και Διευθυντής του Κέντρου (17 άτομα, συμπεριλαμβανομένης της 1Μ).Το έργο περιλαμβάνει καθήκοντα: — προετοιμασία MOPS για την υλοποίηση της αλλαγής (ανάπτυξη επικαιροποιημένης οργανωτικής δομής, προετοιμασία των εργαζομένων για αλλαγές στη μορφή εκπαιδευτικής επίσκεψης και επίσκεψης μελέτης, συμπλήρωση εξοπλισμού) και- εφαρμογή και παρακολούθηση των αλλαγών (κυρωτικές αλλαγές με τη διοίκηση, συμπλήρωση προσωπικού με 1 υπάλληλο, υποστήριξη των εργαζομένων με τη μορφή κατάρτισης ειδικών, έλεγχος μερικής και τελικής παρακολούθησης, εκπαιδευτική συνάντηση για όλους τους υπαλλήλους του Κέντρου που είναι εξοικειωμένοι με την εργασία σύμφωνα με το νέο μοντέλο).Η διατήρηση της βιωσιμότητας των υλοποιούμενων αλλαγών, συμπεριλαμβανομένου του συνολικού αριθμού των εργαζομένων, δεν θα μειωθεί για περίοδο ίση με την περίοδο υλοποίησης του έργου. (Greek)
13 August 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je organizácia práce v MOPS v Przasnysz, oddelenie administratívnych úloh od sociálnej práce a sociálnych služieb. To sa dosiahne oddelením od existujúcej štruktúry MOPS nových funkčných tímov a pracovných pozícií spolu s pridelením primeraných úloh.Systém sociálnej pomoci je upravený zákonom z 12. marca 2004 o sociálnej pomoci (Zbierka zákonov z roku 2017, položka. 1769 v znení neskorších predpisov), zmeny v štruktúre centra budú v súlade s platnými právnymi predpismi (vrátane článku 110 a uvedeného zákona). Pri plánovaní činností v rámci projektu a predovšetkým počas jeho realizácie bude žiadateľ vychádzať z dokumentov „Zásady realizácie organizačných zlepšení“ a „Model poskytovania služieb určitého štandardu v obci“.Výsledkami bude oddelenie správnych konaní od sociálnej práce a sociálnych služieb. Tým sa pozitívne zlepší kvalita služieb a zlepší sa proces pomoci tým, ktorí využívajú podporu. Optimalizuje využitie kvalifikácie zamestnancov centra a zlepší koordináciu rôznych foriem podpory. Projekt sa bude vzťahovať na oddelenie pomoci na ochranu životného prostredia MOPS v Przasnysz, novoprijatom zamestnancovi uvedeného projektu. Oddelenie, manažér a riaditeľ centra (17 osôb vrátane 1M).Projekt zahŕňa úlohy:- príprava MOPS na realizáciu zmeny (vypracovanie aktualizovanej organizačnej štruktúry, príprava zamestnancov na zmeny vo forme školení a študijnej návštevy, doplnkové vybavenie) a- realizácia a monitorovanie zmien (sankčné zmeny s manažmentom, doplnenie zamestnancov s 1 zamestnancom, podpora zamestnancov vo forme odborných školení, čiastočný a záverečný monitorovací audit, inštruktážne stretnutie pre všetkých zamestnancov centra oboznámených s prácou podľa nového modelu).Zachovanie udržateľnosti realizovaných zmien vrátane celkového počtu zamestnancov sa neznižuje na obdobie rovnajúce sa obdobiu realizácie projektu. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on Przasnyszin MOPS:n työn organisointi, joka erottaa hallinnolliset tehtävät sosiaali- ja sosiaalipalveluista. Tämä saavutetaan erottamalla MOPS:n nykyisestä rakenteesta uudet, toiminnalliset ryhmät ja tehtävätehtävät sekä osoittamalla heille riittävät tehtävät.Sosiaalihuoltojärjestelmää säännellään sosiaaliavustuksista 12 päivänä maaliskuuta 2004 annetulla lailla (vuoden 2017 virallinen lehti). 1769, sellaisena kuin se on muutettuna), muutokset keskuksen rakenteessa ovat sovellettavien säädösten mukaisia (mukaan lukien edellä mainitun lain 110 a §). Hankkeessa toteutettavia toimia suunniteltaessa ja ennen kaikkea toteutuksen aikana hakija perustuu asiakirjoihin ”Organisaatioparannusten toteuttamisen periaatteet” ja ”tietyn standardin mukaisten palvelujen tarjoamisen malli kunnassa”.Hallinnolliset menettelyt erotetaan sosiaali- ja sosiaalipalveluista. Tämä parantaa myönteisesti palvelun laatua ja parantaa tukea saavien auttamisprosessia. Se optimoi keskuksen työntekijöiden pätevyyden ja parantaa eri tukimuotojen koordinointia. Hanke kattaa Przasnyszin MOPS-ympäristöapuyksikön, joka on äskettäin palkattu työntekijä edellä mainittuun hankkeeseen. Keskuksen yksikkö, johtaja ja johtaja (17 henkilöä, mukaan lukien 1M). Hankkeeseen sisältyy tehtäviä:- MOPS:n valmistelu muutoksen toteuttamiseksi (päivitetyn organisaatiorakenteen kehittäminen, työntekijöiden valmistaminen muutoksiin koulutus- ja tutustumisvierailujen muodossa, laitteiden täydentäminen) ja muutosten toteuttaminen ja seuranta (muutosten sanktiot johdossa, henkilöstön täydentäminen yhdellä työntekijällä, työntekijöiden tukeminen erityiskoulutuksen muodossa, osittaisen ja lopullisen seurannan tarkastus, kaikille keskuksen työntekijöille, jotka tuntevat työn uuden mallin mukaisesti). Toteutettujen muutosten kestävyyden säilyttäminen, mukaan lukien henkilöstön kokonaismäärä, ei pienene hankkeen toteutusjaksoa vastaavaksi ajanjaksoksi. (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt fő célja a przasnyszi MOPS-nál végzett munka megszervezése, az adminisztratív feladatok elválasztása a szociális munkától és a szociális szolgáltatásoktól. Ezt úgy érik el, hogy a MOPS meglévő struktúrájától elkülönítve új, funkcionális csapatokat és feladatokat látnak el, valamint megfelelő feladatokkal látják el őket. A szociális segítségnyújtási rendszert a szociális segítségnyújtásról szóló 2004. március 12-i törvény szabályozza (Journal of Laws, 2017, p. 1769, módosítva), a Központ szerkezetében bekövetkező változások összhangban lesznek az alkalmazandó jogi aktusokkal (beleértve a fent említett törvény 110a. cikkét). A projekt keretében végzett tevékenységek tervezésekor, és mindenekelőtt annak végrehajtása során a kérelmező a „Szervezeti fejlesztések megvalósításának alapelvei” és „A településen egy bizonyos színvonalú szolgáltatásnyújtási modell” című dokumentumokon alapul. Az eredmények a közigazgatási eljárások elválasztása a szociális munka és a szociális szolgáltatások. Ez pozitívan javítja a szolgáltatás minőségét, és javítja a támogatás kedvezményezettjeinek nyújtott segítségnyújtás folyamatát. Optimalizálja a Központ alkalmazottainak képesítéseit, és javítja a támogatás különböző formáinak összehangolását.A projekt a fent említett projekt újonnan felvett alkalmazottja, a Przasnyszban működő MOPS környezetvédelmi segítségnyújtási egységre terjed ki. Egység, menedzser és igazgató a Központ (17 fő, köztük 1M).A projekt magában foglalja a feladatokat:- a MOPS felkészítése a változás végrehajtására (friss szervezeti struktúra kialakítása, az alkalmazottak felkészítése a képzés és a tanulmányút formájában történő változásokra, kiegészítő berendezések) és- a változások végrehajtása és nyomon követése (szankciós változások kezelése, személyzet kiegészítése 1 alkalmazottal, alkalmazottak támogatása szakképzések formájában, részleges és záró ellenőrzés, a Központ valamennyi alkalmazottjának az új modell szerinti munka ismeretében tartott oktatói találkozó).A végrehajtott változások fenntarthatóságának megtartása, beleértve az alkalmazottak teljes létszámát, nem csökken a projekt végrehajtási időszakával megegyező időszakra. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je organizace práce na MOPS v Przasnyszu, oddělení administrativních úkolů od sociální práce a sociálních služeb. Toho bude dosaženo oddělením nových funkčních týmů a pracovních pozic MOPS a jejich přidělením odpovídajících úkolů.Systém sociální pomoci je upraven zákonem ze dne 12. března 2004 o sociální pomoci (Sbírka zákonů z roku 2017). 1769, ve znění pozdějších předpisů), změny ve struktuře střediska budou v souladu s platnými právními předpisy (včetně článku 110a výše uvedeného zákona). Při plánování činností v rámci projektu a především při jeho realizaci bude žadatel vycházet z dokumentů. „Zásady provádění organizačních zlepšení“ a „Model poskytování služeb určité normy v obci“.Výsledkem bude oddělení správního řízení od sociální práce a sociálních služeb. Tím se pozitivně zlepší kvalita služeb a zlepší se proces pomoci těm, kteří jsou příjemci podpory. Optimalizuje využití kvalifikací zaměstnanců centra a zlepší koordinaci různých forem podpory.Projekt se bude týkat oddělení environmentální pomoci MOPS v Przasnyszu, nově přijatého zaměstnance výše uvedeného projektu. Oddělení, manažer a ředitel střediska (17 osob, včetně 1M).Projekt zahrnuje úkoly:- příprava MOPS na realizaci změny (rozvoj aktualizované organizační struktury, příprava zaměstnanců na změny ve formě školení a studijní návštěvy, doplnění vybavení) a- implementace a monitorování změn (sankční změny s vedením, doplnění zaměstnanců o 1 zaměstnance, podpora zaměstnanců formou odborné přípravy, dílčí a závěrečný monitorovací audit, instruktážní setkání pro všechny zaměstnance střediska obeznámené s prací podle nového modelu).Zůstatek udržitelnosti realizovaných změn, včetně celkového počtu zaměstnanců, se po dobu, která se rovná době realizace projektu, nesníží. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir darba organizēšana MOPS Przasnysz, nodalot administratīvos uzdevumus no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. To panāks, nošķirot no pašreizējās MOPS jaunās, funkcionālās grupas un uzdevumu pozīcijas, kā arī piešķirot tām atbilstošus uzdevumus.Sociālās palīdzības sistēmu reglamentē 2004. gada 12. marta Likums par sociālo palīdzību (2017. gada Likumdošanas žurnāls). 1769, ar grozījumiem), izmaiņas Centra struktūrā notiks saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem (tostarp iepriekš minētā akta 110.a pantu). Plānojot aktivitātes projekta ietvaros un galvenokārt tā īstenošanas laikā, Pieteikuma iesniedzējs balstīsies uz dokumentiem “Organizācijas uzlabojumu ieviešanas principi” un “Noteikta standarta pakalpojumu sniegšanas modelis pašvaldībā”. Rezultāti būs administratīvā procesa nodalīšana no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. Tas pozitīvi uzlabos pakalpojumu kvalitāti un uzlabos palīdzības procesu tiem, kas saņem atbalstu. Tas optimizēs Centra darbinieku kvalifikāciju izmantošanu un uzlabos dažādu atbalsta veidu koordināciju. Projekts aptvers MOPS vides palīdzības nodaļu Przasnysz, kas ir no jauna pieņemts darbā iepriekš minētā projekta darbinieks. Centra struktūrvienība, vadītājs un direktors (17 personas, tai skaitā 1M).Projekts ietver uzdevumus:- MOPS sagatavošana izmaiņu īstenošanai (atjauninātas organizatoriskās struktūras izveide, darbinieku sagatavošana pārmaiņām apmācības un mācību vizītes veidā, aprīkojuma papildināšana) un- izmaiņu ieviešana un uzraudzība (sankcijas ar vadību, personāla papildināšana ar 1 darbinieku, darbinieku atbalsts speciālistu apmācības veidā, daļēja un galīga uzraudzības revīzija, instruktāža visiem Centra darbiniekiem, kuri pārzina darbu atbilstoši jaunajam modelim).Ieviešot ieviesto izmaiņu ilgtspējas saglabāšanu, tai skaitā kopējo darbinieku skaitu, projekta īstenošanas periodā nesamazināsies. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail an obair a eagrú ag MOPS in Przasnysz, ag scaradh cúraimí riaracháin ón obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta. Bainfear é sin amach trí scaradh ó struchtúr reatha na bhfoirne nua, feidhmiúla agus tascanna MOPS mar aon le tascanna leordhóthanacha a shannadh dóibh. Tá an córas cúnaimh shóisialta á rialú ag Acht an 12 Márta 2004 maidir le Cúnamh Sóisialta (Iris Dlíthe 2017, mír. 1769, arna leasú), beidh athruithe ar struchtúr an Lárionaid i gcomhréir leis na gníomhartha dlíthiúla is infheidhme (lena n-áirítear Airteagal 110 a den Acht thuasluaite). Agus gníomhaíochtaí á bpleanáil faoin tionscadal, agus thar aon rud eile le linn a chur i bhfeidhm, beidh an tIarratasóir bunaithe ar dhoic. “Prionsabail maidir le feabhsúcháin eagraíochtúla a chur i bhfeidhm” agus “Samhail de sholáthar seirbhísí de chaighdeán áirithe sa bhardas”.Beidh na torthaí scartha ó imeachtaí riaracháin ó obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta. Cuirfidh sé seo feabhas dearfach ar cháilíocht na seirbhíse agus feabhsóidh sé an próiseas cúnaimh dóibh siúd a bhaineann tairbhe as an tacaíocht. Cuirfidh sé an úsáid is fearr is féidir as cáilíochtaí fhostaithe an Ionaid agus feabhsóidh sé comhordú na bhfoirmeacha éagsúla tacaíochta. Cuimseoidh an tionscadal Aonad Cúnaimh Comhshaoil MOPS in Przasnysz, fostaí nua-earcaithe den tionscadal thuasluaite. Aonad, Bainisteoir agus Stiúrthóir an Lárionaid (17 nduine, lena n-áirítear 1M).Áirítear sa tionscadal cúraimí:- MOPS a ullmhú chun an t-athrú a chur i bhfeidhm (struchtúr eagrúcháin nuashonraithe a fhorbairt, fostaithe a ullmhú le haghaidh athruithe i bhfoirm cuairte oiliúna agus staidéir, trealamh forlíontach) agus- cur chun feidhme agus monatóireacht a dhéanamh ar athruithe (athruithe a cheadú le bainistíocht, foireann a fhorlíonadh le haon fhostaí amháin, tacaíocht d’fhostaithe i bhfoirm sainoiliúna, iniúchadh faireacháin páirteach agus deiridh, cruinniú teagaisc d’fhostaithe uile an Ionaid a bhfuil cur amach acu ar an obair de réir an mhúnla nua).Ní laghdófar inbhuanaitheacht na n-athruithe arna gcur chun feidhme, lena n-áirítear líon iomlán na bhfostaithe, ar feadh tréimhse a bheidh comhionann le tréimhse chur chun feidhme an tionscadail. (Irish)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta je organizacija dela na MOPS v Przasnyszu, ki ločuje administrativne naloge od socialnega dela in socialnih storitev. To bo doseženo z ločevanjem od obstoječe strukture novih, funkcionalnih skupin in delovnih mest MOPS, skupaj z dodelitvijo ustreznih nalog.Sistem socialne pomoči ureja Zakon z dne 12. marca 2004 o socialni pomoči (Uradni list iz leta 2017, točka. 1769, kakor je bil spremenjen), bodo spremembe v strukturi Centra v skladu z veljavnimi pravnimi akti (vključno s 110.a členom zgoraj navedenega zakona). Pri načrtovanju aktivnosti v okviru projekta in predvsem med njegovim izvajanjem bo prijavitelj temeljil na dokumentih „Načela izvajanja organizacijskih izboljšav“ in „Vzorec opravljanja storitev določenega standarda v občini“.Rezultati bodo ločili upravne postopke od socialnega dela in socialnih storitev. To bo pozitivno izboljšalo kakovost storitev in izboljšalo proces pomoči tistim, ki prejemajo podporo. Projekt bo zajemal enoto MOPS za okoljsko pomoč v Przasnyszu, novozaposleni sodelavec zgoraj omenjenega projekta. Enota, vodja in direktor Centra (17 oseb, vključno z 1M). Projekt vključuje naloge:- priprava MOPS za izvedbo spremembe (razvijanje posodobljene organizacijske strukture, priprava zaposlenih na spremembe v obliki usposabljanja in študijskega obiska, dopolnilna oprema) in- izvajanje in spremljanje sprememb (sankcijske spremembe z vodstvom, dopolnjevanje osebja z 1 zaposlenim, podpora zaposlenim v obliki strokovnega usposabljanja, delna in končna nadzorna revizija, pedagoški sestanek za vse zaposlene v Centru, ki so seznanjeni z delom po novem modelu).Ohranitev trajnosti izvedenih sprememb, vključno s skupnim številom zaposlenih, se ne bo zmanjšala za obdobje, ki je enako obdobju izvajanja projekta. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Основната цел на проекта е организирането на работа в MOPS в Przasnysz, като се отделят административните задачи от социалната работа и социалните услуги. Това ще бъде постигнато чрез отделяне от съществуващата структура на MOPS нови, функционални екипи и работни позиции, заедно с възлагането им на адекватни задачи. Системата за социално подпомагане е регламентирана със Закона от 12 март 2004 г. за социалното подпомагане (Journal of Laws от 2017 г., т. 1769 г., с измененията), промените в структурата на Центъра ще бъдат в съответствие с приложимите правни актове (включително член 110а от горепосочения закон). При планирането на дейностите по проекта, и преди всичко по време на неговото изпълнение, заявителят ще се основава на документи. „Принципи на осъществяване на организационни подобрения„и „Модел на предоставяне на услуги по определен стандарт в общината“.Резултатите ще бъдат отделяне на административните производства от социалната работа и социалните услуги. Това ще подобри положително качеството на услугите и ще подобри процеса на подпомагане на лицата, които се ползват от подкрепата. Той ще оптимизира използването на квалификациите на служителите на Центъра и ще подобри координацията на различните форми на подкрепа.Проектът ще обхване звеното за подпомагане на околната среда MOPS в Przasnysz, новоназначен служител на горепосочения проект. Отдел, Мениджър и Директор на Центъра (17 лица, включително 1М).Проектът включва задачи: — подготовка на MOPS за осъществяване на промяната (разработване на актуализирана организационна структура, подготовка на служителите за промени във формата на обучение и проучвателно посещение, допълване на оборудването) и- изпълнение и мониторинг на промените (санкциониране на промени с ръководството, допълване на персонала с 1 служител, подкрепа на служителите под формата на специализирани обучения, частичен и окончателен мониторингов одит, инструктационна среща за всички служители на Центъра, запознати с работата по новия модел).Запазване на устойчивостта на извършените промени, включително общия брой служители, няма да намалява за период, равен на периода на изпълнение на проекта. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa l-organizzazzjoni tax-xogħol fl-MOPS fi Przasnysz, is-separazzjoni tal-kompiti amministrattivi mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali. Is-sistema tal-assistenza soċjali hija rregolata mill-Att tat-12 ta’ Marzu 2004 dwar l-Assistenza Soċjali (il-Ġurnal tal-Liġijiet tal-2017, punt). 1769, kif emendat), il-bidliet fl-istruttura taċ-Ċentru se jkunu skont l-atti legali applikabbli (inkluż l-Artikolu 110 a tal-Att imsemmi hawn fuq). Meta jippjana attivitajiet taħt il-proġett, u fuq kollox matul l-implimentazzjoni tiegħu, l-Applikant ser ikun ibbażat fuq dokumenti “Prinċipji ta’ implimentazzjoni ta’ titjib organizzattiv” u “Mudell ta’ forniment ta’ servizzi ta’ ċertu standard fil-muniċipalità”.Ir-riżultati ser ikunu s-separazzjoni tal-proċedimenti amministrattivi mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali. Dan se jtejjeb b’mod pożittiv il-kwalità tas-servizz u jtejjeb il-proċess ta’ assistenza għal dawk li jibbenefikaw mill-appoġġ. Dan se jottimizza l-użu tal-kwalifiki tal-impjegati taċ-Ċentru u jtejjeb il-koordinazzjoni ta’ diversi forom ta’ appoġġ.Il-proġett se jkopri l-Unità tal-Assistenza Ambjentali tal-MOPS fi Przasnysz, impjegat ġdid tal-proġett imsemmi hawn fuq. L-Unità, il-Maniġer u d-Direttur taċ-Ċentru (17-il persuna, inkluż 1M).Il-proġett jinkludi kompiti:- it-tħejjija tal-MOPS għall-implimentazzjoni tal-bidla (l-iżvilupp ta’ struttura organizzattiva aġġornata, it-tħejjija tal-impjegati għall-bidliet fil-forma ta’ taħriġ u żjara ta’ studju, it-tagħmir supplimentari) u l-implimentazzjoni u l-monitoraġġ tal-bidliet (tibdil fil-ġestjoni, is-supplimentar tal-persunal b’impjegat wieħed, l-appoġġ tal-impjegati fil-forma ta’ taħriġ speċjalizzat, verifika ta’ monitoraġġ parzjali u finali, laqgħa ta’ struzzjoni għall-impjegati kollha taċ-Ċentru familjari max-xogħol skont il-mudell il-ġdid).Żamma tas-sostenibbiltà tal-bidliet implimentati, inkluż in-numru totali ta’ impjegati, mhux se tonqos għal perjodu ugwali għall-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é organizar o trabalho na MOPS em Przasnysz, separando as tarefas administrativas do trabalho social e dos serviços sociais. Este objetivo será alcançado através da separação da estrutura MOPS existente de novas equipas funcionais e postos de trabalho, juntamente com a atribuição de tarefas adequadas. O sistema de assistência social é regido pela Lei de 12 de março de 2004 relativa à assistência social (Jornal Oficial de 2017, ponto. 1769, com a última redação que lhe foi dada), as alterações na estrutura do Centro respeitarão os atos jurídicos em vigor (entre outros, o artigo 110.o e a referida lei). Durante o planeamento das atividades no âmbito do projeto e, sobretudo, durante a sua execução, o candidato basear-se-á nos documentos «Regras de execução de melhorias organizacionais» e «Modelo para a execução de serviços de uma norma específica no município». Os resultados serão a separação dos procedimentos administrativos do trabalho social e dos serviços sociais. Isto irá melhorar a qualidade do serviço e melhorar o processo de suporte. Otimizará a utilização das qualificações dos funcionários do Centro e melhorará a coordenação de várias formas de apoio. O projeto apoiará o Departamento de Assistência Ambiental da MOPS em Przasnysz, um trabalhador recém-contratado. Departamento, chefe e diretor do Centro (17 pessoas, incluindo 1M). O projeto inclui tarefas:- preparação de MOPS para a introdução da mudança (elaboração do regulamento organizacional atualizado, preparação do pessoal para alterações sob a forma de formação e visita de estudo, conclusão do equipamento) e- implementação e acompanhamento de alterações (incorporação de alterações pelo regulamento, complemento do pessoal por 1 funcionário, apoio ao pessoal sob a forma de formação especializada, auditoria de acompanhamento parcial e final, reunião de instruções de trabalho para todos os funcionários. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er tilrettelæggelse af arbejdet i MOPS i Przasnysz, der adskiller administrative opgaver fra socialt arbejde og sociale tjenester. Dette opnås ved at adskille nye, funktionelle teams og opgavestillinger fra MOPS' eksisterende struktur og tildele dem passende opgaver.Det sociale system er reguleret ved lov af 12. marts 2004 om social bistand (lovtidende fra 2017, punkt). 1769, som ændret), vil ændringer i centrets struktur være i overensstemmelse med de gældende retsakter (herunder artikel 110a i ovennævnte lov). Ved planlægningen af aktiviteterne under projektet og frem for alt under dets gennemførelse vil ansøgeren være baseret på docs. "Principper for implementering af organisatoriske forbedringer" og "Model for levering af tjenesteydelser af en vis standard i kommunen". Resultaterne vil være adskillelse af administrative procedurer fra socialt arbejde og sociale tjenester. Dette vil forbedre servicekvaliteten positivt og forbedre bistandsprocessen til dem, der modtager støtte. Det vil optimere udnyttelsen af centrets medarbejderes kvalifikationer og forbedre koordineringen af forskellige former for støtte.Projektet vil omfatte MOPS-enheden for miljøbistand i Przasnysz, en nyansat medarbejder i ovennævnte projekt. Enheden, lederen og direktøren for centret (17 personer, herunder 1M).Projektet omfatter opgaver:- forberedelse af MOPS til gennemførelse af ændringen (udvikling af en opdateret organisationsstruktur, forberedelse af medarbejdere til ændringer i form af uddannelse og studiebesøg, supplerende udstyr) og- gennemførelse og overvågning af ændringer (sanktion af ændringer med ledelsen, supplerende personale med 1 medarbejder, støtte til medarbejdere i form af specialuddannelse, delvis og afsluttende overvågningsrevision, instruktionsmøde for alle medarbejdere i centret, der er bekendt med arbejdet i henhold til den nye model).Bevarelse af bæredygtigheden af gennemførte ændringer, herunder det samlede antal medarbejdere, vil ikke falde i en periode svarende til gennemførelsesperioden for projektet. (Danish)
13 August 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este organizarea muncii la MOPS din Przasnysz, care separă sarcinile administrative de asistența socială și serviciile sociale. Acest lucru se va realiza prin separarea de structura existentă a MOPS noi, echipe funcționale și poziții de sarcină, împreună cu atribuirea unor sarcini adecvate.Sistemul de asistență socială este reglementat prin Legea din 12 martie 2004 privind asistența socială (Jurnalul de legi din 2017, punct). 1769, cu modificările ulterioare), modificările în structura Centrului vor fi în conformitate cu actele juridice aplicabile (inclusiv articolul 110a din legea menționată mai sus). La planificarea activităților din cadrul proiectului și mai ales pe parcursul implementării acestuia, solicitantul se va baza pe documente. „Principii de implementare a îmbunătățirilor organizaționale” și „Model de prestare a serviciilor la un anumit standard în municipalitate”.Rezultatele vor fi separarea procedurilor administrative de asistența socială și serviciile sociale. Acest lucru va îmbunătăți în mod pozitiv calitatea serviciilor și va îmbunătăți procesul de asistență pentru cei care beneficiază de sprijin. Acesta va optimiza utilizarea calificărilor angajaților Centrului și va îmbunătăți coordonarea diferitelor forme de sprijin. Proiectul va acoperi Unitatea de asistență pentru mediu MOPS din Przasnysz, un angajat nou recrutat al proiectului menționat mai sus. Unitatea, Managerul si Directorul Centrului (17 persoane, inclusiv 1M).Proiectul include sarcini:- pregatirea MOPS pentru implementarea schimbarii (dezvoltarea unei structuri organizationale actualizate, pregatirea angajatilor pentru schimbarile sub forma de training si vizita de studiu, suplimentarea echipamentelor) si- implementarea si monitorizarea schimbarilor (sanctionarea schimbarilor cu conducerea, suplimentarea personalului cu 1 angajat, sustinerea angajatilor sub forma de training de specialitate, auditul de monitorizare partiala si finala, intalnirea instructiva pentru toti angajatii Centrului familiarizati cu munca conform noului model). Mentinerea sustenabilitatii modificarilor implementate, inclusiv numarul total de angajati, nu va scadea pe o perioada egala cu perioada de implementare a proiectului. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är organisationen av arbetet på MOPS i Przasnysz, som skiljer administrativa uppgifter från socialt arbete och sociala tjänster. Detta kommer att uppnås genom att man skiljer sig från den befintliga strukturen i MOPS nya, funktionella team och uppdragsbefattningar tillsammans med att tilldela dem lämpliga uppgifter. 1769, i dess ändrade lydelse), kommer förändringar i centrumets struktur att ske i enlighet med tillämpliga rättsakter (inklusive artikel 110 a i ovannämnda lag). Vid planeringen av verksamheten under projektet, och framför allt under dess genomförande, kommer sökanden att baseras på dok. ”Principer för genomförande av organisatoriska förbättringar” och ”Model för tillhandahållande av tjänster av en viss standard i kommunen”.Resultatet kommer att vara separation av administrativa förfaranden från socialt arbete och sociala tjänster. Detta kommer att förbättra kvaliteten på tjänsterna på ett positivt sätt och förbättra biståndsprocessen till dem som får stöd. Det kommer att optimera användningen av kvalifikationer hos centrumets anställda och förbättra samordningen av olika former av stöd.Projektet kommer att omfatta MOPS miljöstödsenhet i Przasnysz, en nyanställd anställd vid ovannämnda projekt. Enheten, chef och direktör för centrumet (17 personer, inklusive 1M).Projektet omfattar uppgifter:- Förberedelse av MOPS för genomförandet av förändringen (utveckla en uppdaterad organisationsstruktur, förbereda anställda för förändringar i form av utbildning och studiebesök, kompletterande utrustning) och- genomförande och övervakning av förändringar (sanktionering av förändringar med ledningen, komplettering av personal med en anställd, stöd till anställda i form av specialistutbildningar, partiell och slutlig kontrollrevision, instruktionsmöte för alla anställda vid centrumet som är förtrogna med arbetet enligt den nya modellen).Förhållandet av de genomförda förändringarnas hållbarhet, inklusive det totala antalet anställda, kommer inte att minska under en period som motsvarar den period som projektet genomförs. (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: MAZOWIECKIE, POW.: przasnyski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0300/18
0 references