Opportunity – REVIEW – CARIERA – comprehensive support for young people up to 29 in employment, based on an individual programme of socio-occupational activation (Q90960): Difference between revisions

13 January 2020

0 references

budget

977,003.55 zloty

0 references

217,187.89 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

beneficiary name (string)

13 January 2020

0 references

co-financing rate

84.28 percent

0 references

start time

1 July 2016

0 references

end time

30 June 2018

0 references

STOWARZYSZENIE PROREW

0 references

beneficiary

Q2516856

0 references

intervention field

Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee

0 references

programme

Knowledge Education Growth - PL - ESF/YEI

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E

0 references

49°47'27.42"N, 20°22'45.66"E

0 references

49°59'33.76"N, 22°10'37.60"E

0 references

51°28'19.81"N, 19°20'45.82"E

0 references

50°45'1.76"N, 20°46'58.48"E

0 references

summary

Celem głównym projektu jest edukacyjno–zawodowa i społeczna aktywizacja co najmniej 40 (spośród 60: 30 K, 30M) os. młodych w wieku 15-29 lat, bezrobotnych, biernych zawodowo oraz poszukujących pracy, w tym niezarejestrowanych w urzędach pracy, wychowanków pieczy zastępczej opuszczających pieczę oraz absolwentów placówek opiekuńczo–wychowawczych, matki przebywające w domach samotnej matki, z województw: świętokrzyskiego, lubelskiego, podkarpackiego, małopolskiego i łódzkiego, w terminie do 31.03.2018 r. Zrekrutowani do projektu uczestnicy zostaną objęci kompleksowym wsparciem aktywizacyjnym, odpowiadającym na ich potrzeby i oczekiwania oraz uwzględniającym istotne bariery związane z uczestnictwem w projekcie. Powyższe zostanie zrealizowane w ramach 3 głównych zadań:SZANSA – rekrutacja, identyfikacja potrzeb i możliwości oraz indywidualizacja wsparcia;ROZWÓJ – nowe kompetencje i kwalifikacje niezbędne na rynku pracy;KARIERA – budowa doświadczenia zawodowego i wejście na rynek pracy. Główną oś działań projektowych stanowi wypracowany w ramach zadania 1 Indywidualny Plan Działania, ukierunkowujący wsparcie każdego UP, oraz jego aktywność w sferze edukacyjno-zawodowej. Istotnym jego elementem będą indywidualne dobrane moduły (1 z 5) dalszego kształcenia i/lub stażu zawodowego, rozpoczynające się nie później niż 4 miesiące od dnia przystąpienia do projektu. W wyniku realizacji założonych elementów IPD, minimum 40 UP uzyska kwalifikacje zgodne z zapotrzebowaniem lokalnych i regionalnych rynków pracy (dot. 38 UP), a także wzmocni kompetencje społeczne i nabędzie wiedzę z zakresu budowania ścieżki zawodowej. Potwierdzeniem efektywności zrealizowanych działań będzie otrzymanie zatrudnienia na okres min. 3 miesięcy przez 17 % przystępujących do projektu osób niepełnosprawnych; 35% osób długotrwale bezrobotnych; 36% osób o niskich kwalifikacjach i 43% pozostałych osób. (Polish)

0 references

The main objective of the project is the education-professional and social activation of at least 40 (out of 60: 30 K, 30M) young people aged 15-29, unemployed, inactive and job-seekers, including unregistered labour offices, foster care graduates and graduates of caring and educational institutions, mothers staying in single mother’s homes, from voivodships: Świętokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Małopolskie and Łódzkie, until 31.03.2018. The participants recruited for the project will be covered by comprehensive activation support, responding to their needs and expectations and taking into account important barriers related to participation in the project. This will be carried out within 3 main tasks: SZANSA – recruitment, identification of needs and opportunities and individualisation of support; GROUP – new competences and qualifications necessary in the labour market; CARIERA – building work experience and entering the labour market. The main axis of the project activities is the 1 Individual Action Plan, targeting the support of each UP, and its activity in the educational and professional sphere. An important element of this will be individual modules (1 out of 5) further education and/or traineeship, starting no later than 4 months from the date of accession to the project. As a result of the implementation of the established IPD elements, a minimum of 40 UP will be qualified according to the needs of local and regional labour markets (dot. 38 UP), as well as strengthen social competences and acquire knowledge of the construction of the professional path. A confirmation of the effectiveness of the implemented actions will be the receipt of employment for a minimum of 3 months by 17 % of disabled persons joining the project; 35 % of the long-term unemployed; 36 % of the low-skilled and 43 % of the others. (English)

15 October 2020

readability score

0.4662241728076201

0 references

L’objectif principal du projet est l’activation éducative, professionnelle et sociale d’au moins 40 (sur 60: 30 K, 30M) jeunes de 15 à 29 ans, chômeurs, inactifs et demandeurs d’emploi, y compris non inscrits dans les bureaux pour l’emploi, élèves en famille d’accueil quittant leurs soins et diplômés d’établissements de soins et d’éducation, mères séjournant dans des foyers de mère célibataire, de voïvodie: Świętokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Małopolska et ŁódΔ, d’ici le 31.3.2018, les participants recrutés pour le projet bénéficieront d’un soutien complet à l’activation, répondant à leurs besoins et attentes et tenant compte des obstacles importants liés à la participation au projet. Ce qui précède s’effectuera dans le cadre de trois tâches principales: SZANSA — recrutement, identification des besoins et opportunités et individualisation du soutien; ROZWÓJ — nouvelles compétences et qualifications nécessaires sur le marché du travail;KARIERA — renforcement de l’expérience professionnelle et entrée sur le marché du travail. L’axe principal des activités du projet est le plan d’action individuel élaboré dans le cadre de la tâche 1, qui dirige le soutien de chaque PU et son activité dans le domaine éducatif et professionnel. Un élément important à cet égard sera celui des modules individuels (1 sur 5) de formation continue et/ou de stage, à partir de 4 mois au plus tard à compter de la date d’adhésion au projet. À la suite de la mise en œuvre des éléments supposés de la DPI, un minimum de 40 UP sera qualifié en fonction des besoins des marchés du travail locaux et régionaux. 38 UP), ainsi que de renforcer les compétences sociales et d’acquérir des connaissances dans le domaine du développement de carrière. Une confirmation de l’efficacité des actions mises en œuvre sera la réception d’un emploi pour une période d’au moins 3 mois pour 17 % des personnes handicapées rejoignant le projet; 35 % des chômeurs de longue durée; 36 % des personnes peu qualifiées et 43 % des autres. (French)

30 November 2021

0 references

Das Hauptziel des Projekts ist die pädagogische, berufliche und soziale Aktivierung von mindestens 40 (von 60: 30 K, 30M) junge Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren, Arbeitslose, Nichterwerbstätige und Arbeitssuchende, einschließlich nicht in Arbeitsämtern eingetragener Kinder, Pflegeschüler, die ihre Pflege verlassen, Absolventen von Betreuungs- und Bildungseinrichtungen, Mütter, die sich in alleinerziehenden Müttern aufhalten, aus Woiwodschaften: Świętokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Małopolska und Łódź, bis 31.3.2018 werden die für das Projekt eingestellten Teilnehmer umfassende Aktivierungsunterstützung erhalten, um ihren Bedürfnissen und Erwartungen gerecht zu werden und wichtige Hindernisse im Zusammenhang mit der Teilnahme am Projekt zu berücksichtigen. Dies wird im Rahmen von drei Hauptaufgaben durchgeführt: SZANSA – Rekrutierung, Ermittlung von Bedürfnissen und Chancen und Individualisierung der Unterstützung;ROZWÓJ – neue Kompetenzen und Qualifikationen, die auf dem Arbeitsmarkt erforderlich sind;KARIERA – Aufbau von Berufserfahrung und Eintritt in den Arbeitsmarkt. Die Hauptachse der Projektaktivitäten ist der Einzelaktionsplan, der im Rahmen von Aufgabe 1 entwickelt wurde und die Unterstützung jedes UP und seine Tätigkeit im Bildungs- und Berufsbereich leitet. Ein wichtiges Element sind einzelne ausgewählte Module (1 von 5) der Weiterbildung und/oder des Praktikums, die spätestens 4 Monate ab dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt beginnen. Infolge der Umsetzung der angenommenen Elemente der IPD werden mindestens 40 UP entsprechend den Bedürfnissen der lokalen und regionalen Arbeitsmärkte qualifiziert. 38 UP) sowie soziale Kompetenzen stärken und Kenntnisse im Bereich der Karriereentwicklung erwerben. Eine Bestätigung der Wirksamkeit der durchgeführten Maßnahmen besteht darin, dass 17 % der Menschen mit Behinderungen, die dem Projekt beitreten, für einen Zeitraum von mindestens drei Monaten eine Beschäftigung erhalten; 35 % der Langzeitarbeitslosen; 36 % der Geringqualifizierten und 43 % des Restes. (German)

7 December 2021

0 references

Het hoofddoel van het project is educatieve, professionele en sociale activering van ten minste 40 (van de 60: 30 K, 30 miljoen) jongeren van 15-29 jaar, werklozen, inactieven en werkzoekenden, met inbegrip van niet-geregistreerde in arbeidsbureaus, pleegzorgleerlingen die hun zorg verlaten en afgestudeerden van zorg- en onderwijsfaciliteiten, moeders die in de huizen van een alleenstaande moeder verblijven, van voivodships: Świętokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Małopolska en Łódź zullen uiterlijk op 31.3.2018 de voor het project aangeworven deelnemers uitgebreide activeringsondersteuning ontvangen, die tegemoetkomt aan hun behoeften en verwachtingen en rekening houdt met belangrijke belemmeringen in verband met de deelname aan het project. Het bovenstaande zal worden uitgevoerd als onderdeel van drie hoofdtaken: SZANSA — werving, identificatie van behoeften en kansen en individualisering van de steun; ROZWÓJ — nieuwe competenties en kwalificaties die nodig zijn op de arbeidsmarkt;KARIERA — het opbouwen van werkervaring en het betreden van de arbeidsmarkt. De hoofdas van de projectactiviteiten is het individuele actieplan dat is ontwikkeld in het kader van taak 1, die de ondersteuning van elk UP en de activiteiten ervan op onderwijs- en beroepsgebied richt. Een belangrijk onderdeel hiervan zijn individuele geselecteerde modules (1 van de 5) voor voortgezet onderwijs en/of stages, die uiterlijk vier maanden na de datum van toetreding tot het project aanvangen. Als gevolg van de tenuitvoerlegging van de veronderstelde elementen van de IPD zal een minimum van 40 UP worden gekwalificeerd in overeenstemming met de behoeften van de lokale en regionale arbeidsmarkten. 38 UP), evenals het versterken van sociale competenties en het verwerven van kennis op het gebied van loopbaanontwikkeling. Een bevestiging van de doeltreffendheid van de uitgevoerde acties is het ontvangen van werk gedurende een periode van ten minste drie maanden voor 17 % van de personen met een handicap die zich bij het project aansluiten; 35 % van de langdurig werklozen; 36 % van de laaggeschoolden en 43 % van de rest. (Dutch)

16 December 2021

0 references

L'obiettivo principale del progetto è l'attivazione educativa, professionale e sociale di almeno 40 (su 60: 30 K, 30M) giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni, disoccupati, inattivi e in cerca di lavoro, compresi i non iscritti negli uffici di collocamento, gli alunni in affidamento che lasciano le loro cure e i laureati di strutture di assistenza e di istruzione, le madri che soggiornano in case madri single, provenienti da voivodati: Świętokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Małopolska e Łódź, entro il 31.3.2018, i partecipanti assunti per il progetto riceveranno un sostegno completo all'attivazione, rispondendo alle loro esigenze e aspettative e tenendo conto di importanti ostacoli legati alla partecipazione al progetto. Quanto sopra sarà svolto nell'ambito di tre compiti principali: SZANSA — reclutamento, individuazione dei bisogni e delle opportunità e individualizzazione del sostegno;ROZWÓJ — nuove competenze e qualifiche necessarie sul mercato del lavoro;KARIERA — costruire esperienza professionale e entrare nel mercato del lavoro. L'asse principale delle attività di progetto è il Piano d'azione individuale sviluppato nell'ambito del compito 1, che dirige il sostegno di ogni UP e la sua attività in ambito educativo e professionale. Un elemento importante di ciò sarà costituito da moduli individuali selezionati (1 su 5) di istruzione e/o tirocinio, a partire da non oltre 4 mesi dalla data di adesione al progetto. A seguito dell'attuazione degli elementi ipotizzati della IPD, un minimo di 40 UP sarà qualificato in base alle esigenze dei mercati del lavoro locali e regionali. 38 UP), nonché rafforzare le competenze sociali e acquisire conoscenze nel campo dello sviluppo della carriera. Una conferma dell'efficacia delle azioni attuate sarà la ricezione di un'occupazione per un periodo di almeno 3 mesi per il 17 % delle persone con disabilità che aderiscono al progetto; 35 % dei disoccupati di lungo periodo; Il 36 % delle persone poco qualificate e il 43 % del resto. (Italian)

16 January 2022

0 references

El objetivo principal del proyecto es la activación educativa, profesional y social de al menos 40 (de 60: 30 K, 30M) jóvenes de 15 a 29 años, desempleados, inactivos y solicitantes de empleo, incluidos los no registrados en las oficinas de empleo, los alumnos de acogida que abandonan su cuidado y los graduados de centros de atención y educación, las madres que permanecen en hogares de madres solteras, de los voivodatos: Świętokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Małopolska y Łódő, antes del 31.3.2018, los participantes contratados para el proyecto recibirán un apoyo integral de activación, respondiendo a sus necesidades y expectativas y teniendo en cuenta los importantes obstáculos relacionados con la participación en el proyecto. Lo anterior se llevará a cabo como parte de tres tareas principales: SZANSA — contratación, identificación de necesidades y oportunidades e individualización del apoyo;ROZWÓJ — nuevas competencias y cualificaciones necesarias en el mercado laboral;KARIERA — creación de experiencia profesional e incorporación al mercado laboral. El eje principal de las actividades del proyecto es el Plan de Acción Individual desarrollado como parte de la tarea 1, dirigiendo el apoyo de cada UP, y su actividad en el ámbito educativo y profesional. Un elemento importante de esto serán los módulos individuales seleccionados (1 de 5) de educación superior o período de prácticas, que comenzarán a más tardar cuatro meses a partir de la fecha de adhesión al proyecto. Como resultado de la implementación de los elementos asumidos del IPD, se calificará un mínimo de 40 UP de acuerdo con las necesidades de los mercados laborales locales y regionales. 38 UP), así como fortalecer las competencias sociales y adquirir conocimientos en el campo del desarrollo profesional. Una confirmación de la eficacia de las acciones implementadas será la recepción de empleo durante un período de al menos 3 meses para el 17 % de las personas con discapacidad que se incorporan al proyecto; El 35 % de los desempleados de larga duración; El 36 % de los poco cualificados y el 43 % del resto. (Spanish)

19 January 2022

0 references

Projekti peamine eesmärk on hariduslik, professionaalne ja sotsiaalne aktiveerimine vähemalt 40 (60-st: 30 K, 30M) 15–29-aastased noored, töötud, mitteaktiivsed ja tööotsijad, sealhulgas tööhõiveametites registreerimata noored, hooldekodust lahkuvad õpilased ning hooldus- ja haridusasutuste lõpetajad, üksikema kodudes viibivad emad vojevoodkonnast: Świętokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Małopolska ja Łódź saavad projekti jaoks tööle võetud osalejad 31. märtsiks 2018 igakülgset aktiveerimistoetust, mis vastab nende vajadustele ja ootustele ning võtab arvesse projektis osalemisega seotud olulisi takistusi. Eespool nimetatut täidetakse kolme põhiülesande raames: SZANSA – värbamine, vajaduste ja võimaluste väljaselgitamine ning toetuse individualiseerimine;ROZWÓJ – tööturul vajalikud uued pädevused ja kvalifikatsioonid;KARIERA – töökogemuse loomine ja tööturule sisenemine. Projekti tegevuste peamine suund on 1. ülesande raames välja töötatud individuaalne tegevuskava, mis suunab iga UP toetuse ja selle tegevuse haridus- ja kutsevaldkonnas. Selle oluliseks elemendiks on individuaalsed väljavalitud lisa- ja/või praktikamoodulid, mis algavad hiljemalt neli kuud pärast projektiga liitumist. IPD eeldatavate elementide rakendamise tulemusena kvalifitseerub vähemalt 40 UP vastavalt kohalike ja piirkondlike tööturgude vajadustele. 38 UP), samuti tugevdada sotsiaalseid pädevusi ja omandada teadmisi karjääri arendamise valdkonnas. Rakendatud meetmete tõhususe kinnituseks on 17 % projektiga liitunud puuetega inimeste tööhõive saamine vähemalt kolmeks kuuks; 35 % pikaajalistest töötutest; 36 % madala kvalifikatsiooniga töötajatest ja 43 % ülejäänutest. (Estonian)

13 August 2022

0 references

Pagrindinis projekto tikslas – ne mažiau kaip 40 (iš 60: 30 K, 30M) 15–29 metų jaunuoliai, bedarbiai, neaktyvūs ir darbo ieškantys asmenys, įskaitant neregistruotus užimtumo biuruose, globos įstaigas paliekantys moksleiviai ir priežiūros bei švietimo įstaigų absolventai, motinos, gyvenančios vienišos motinos namuose iš vaivadijų: Iki 2018 m. kovo 31 d. Świętokrzyskie, Liublin, Podkarpackie, Małopolska ir Lodzės projekto dalyviai gaus visapusišką aktyvinimo paramą, atitinkančią jų poreikius ir lūkesčius bei atsižvelgiant į svarbias kliūtis, susijusias su dalyvavimu projekte. Pirmiau nurodytos užduotys bus vykdomos vykdant tris pagrindines užduotis: SZANSA – įdarbinimas, poreikių ir galimybių nustatymas ir paramos individualizavimas; ROZWÓJ – naujos kompetencijos ir kvalifikacijos, reikalingos darbo rinkoje;KARIERA – profesinės patirties įgijimas ir patekimas į darbo rinką. Pagrindinė projekto veiklos kryptis yra individualus veiksmų planas, parengtas kaip 1 užduoties dalis, nukreipiantis kiekvieno UP paramą ir jo veiklą švietimo ir profesinėje srityje. Svarbus šios veiklos elementas bus atskiri pasirinkti tolesnio mokymosi ir (arba) stažuotės moduliai (1 iš 5), pradedant ne vėliau kaip per 4 mėnesius nuo prisijungimo prie projekto dienos. Įgyvendinus numanomus IPD elementus, mažiausiai 40 VN bus kvalifikuota atsižvelgiant į vietos ir regionų darbo rinkų poreikius. 38 UP), taip pat stiprinti socialines kompetencijas ir įgyti žinių karjeros raidos srityje. Įgyvendintų veiksmų veiksmingumo patvirtinimas bus ne trumpesnis kaip 3 mėnesių įdarbinimas 17 proc. projekte dalyvaujančių neįgaliųjų; 35 proc. ilgalaikių bedarbių; 36 % žemos kvalifikacijos darbuotojų ir 43 % likusių darbuotojų. (Lithuanian)

13 August 2022

0 references

Glavni cilj projekta je obrazovna, profesionalna i društvena aktivacija najmanje 40 (od 60: 30 K, 30 m) mladi ljudi u dobi od 15 do 29 godina, nezaposleni, neaktivni i tražitelji zaposlenja, uključujući neregistrirane u uredima za zapošljavanje, učenici udomiteljske skrbi koji napuštaju svoju skrb i osobe s diplomom ustanova za skrb i obrazovanje, majke koje borave u domovima samohrane majke, iz vojvodstva: Świętokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Małopolska i Łódź do 31.3.2018. sudionici koji su zaposleni za projekt dobit će sveobuhvatnu potporu za aktivaciju, odgovarajući na njihove potrebe i očekivanja te uzimajući u obzir važne prepreke povezane sa sudjelovanjem u projektu. Navedeno će se provoditi u sklopu tri glavne zadaće: SZANSA – zapošljavanje, prepoznavanje potreba i mogućnosti te individualizacija potpore; ROZWÓJ – nove kompetencije i kvalifikacije potrebne na tržištu rada; KARIJA – izgradnja stručnog iskustva i ulazak na tržište rada. Glavna os projektnih aktivnosti je Pojedinačni akcijski plan razvijen kao dio zadatka 1, usmjeravajući podršku svakog UP-a i njegove aktivnosti u obrazovnoj i stručnoj sferi. Važan element toga bit će pojedinačni odabrani moduli (1 od 5) daljnjeg obrazovanja i/ili pripravništva, počevši najkasnije četiri mjeseca od datuma pristupanja projektu. Kao rezultat provedbe pretpostavljenih elemenata IPD-a, minimalno 40 UP bit će kvalificirano u skladu s potrebama lokalnih i regionalnih tržišta rada. 38 UP), kao i jačanje društvenih kompetencija i stjecanje znanja u području razvoja karijere. Potvrda učinkovitosti provedenih mjera bit će primitak zaposlenja u razdoblju od najmanje tri mjeseca za 17 % osoba s invaliditetom koje se priključuju projektu; 35 % dugotrajno nezaposlenih osoba; 36 % niskokvalificiranih i 43 % ostalih. (Croatian)

13 August 2022

0 references

Κύριος στόχος του έργου είναι η εκπαιδευτική, επαγγελματική και κοινωνική ενεργοποίηση τουλάχιστον 40 (από τις 60: 30 K, 30M) νέοι ηλικίας 15-29 ετών, άνεργοι, ανενεργοί και αναζητούντες εργασία, συμπεριλαμβανομένων των μη εγγεγραμμένων σε γραφεία απασχόλησης, μαθητές ανάδοχης φροντίδας που εγκαταλείπουν τη φροντίδα τους και απόφοιτοι εγκαταστάσεων φροντίδας και εκπαίδευσης, μητέρες που διαμένουν σε μονογονεϊκές κατοικίες, από βοεβοδάτα: Έως τις 31.3.2018, οι συμμετέχοντες που θα προσληφθούν για το έργο θα λάβουν ολοκληρωμένη υποστήριξη ενεργοποίησης, ανταποκρινόμενοι στις ανάγκες και τις προσδοκίες τους και λαμβάνοντας υπόψη σημαντικά εμπόδια που σχετίζονται με τη συμμετοχή στο έργο. Τα παραπάνω θα εκτελεστούν στο πλαίσιο τριών βασικών καθηκόντων: SZANSA — πρόσληψη, προσδιορισμός αναγκών και ευκαιριών και εξατομίκευση της υποστήριξης, ROZWÓJ — νέες ικανότητες και προσόντα που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, ΚΑΡΙΕΡΑ — οικοδόμηση επαγγελματικής εμπειρίας και είσοδος στην αγορά εργασίας. Ο κύριος άξονας των δραστηριοτήτων του έργου είναι το Ατομικό Σχέδιο Δράσης που αναπτύχθηκε στο πλαίσιο του έργου 1, κατευθύνοντας την υποστήριξη κάθε ΕΠ, και τη δραστηριότητά του στον εκπαιδευτικό και επαγγελματικό τομέα. Σημαντικό στοιχείο αυτού θα είναι οι επιμέρους επιλεγμένες ενότητες (1 από τις 5) της συμπληρωματικής εκπαίδευσης και/ή της πρακτικής άσκησης, αρχής γενομένης το αργότερο 4 μήνες από την ημερομηνία ένταξης στο σχέδιο. Ως αποτέλεσμα της εφαρμογής των υποτιθέμενων στοιχείων του ΟΠΔ, τουλάχιστον 40 UP θα διαθέτουν προσόντα ανάλογα με τις ανάγκες των τοπικών και περιφερειακών αγορών εργασίας. 38 UP), καθώς και ενίσχυση των κοινωνικών ικανοτήτων και απόκτηση γνώσεων στον τομέα της επαγγελματικής εξέλιξης. Επιβεβαίωση της αποτελεσματικότητας των υλοποιούμενων δράσεων θα είναι η λήψη απασχόλησης για περίοδο τουλάχιστον 3 μηνών για το 17 % των ατόμων με αναπηρία που συμμετέχουν στο έργο· 35 % των μακροχρόνια ανέργων· Το 36 % των ατόμων με χαμηλή ειδίκευση και το 43 % των υπολοίπων. (Greek)

13 August 2022

0 references

Hlavným cieľom projektu je vzdelávacia, odborná a sociálna aktivácia najmenej 40 (zo 60: 30 K, 30M) mladí ľudia vo veku 15 – 29 rokov, nezamestnaní, neaktívni a uchádzači o zamestnanie vrátane neregistrovaných na úradoch práce, žiaci pestúnskej starostlivosti, ktorí opúšťajú svoju starostlivosť a absolventi zariadení starostlivosti a vzdelávania, matky, ktoré sa zdržiavajú v domovoch slobodných matiek, z vojvodstiev: Świętokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Małopolska a Lodž do 31.3.2018 dostanú účastníci prijatí do projektu komplexnú aktivačnú podporu, ktorá reaguje na ich potreby a očakávania a zohľadňuje dôležité prekážky súvisiace s účasťou na projekte. Uvedené sa bude vykonávať v rámci troch hlavných úloh: SZANSA – nábor, identifikácia potrieb a príležitostí a individualizácia podpory;ROZWÓJ – nové kompetencie a kvalifikácie potrebné na trhu práce;KARIERA – budovanie odborných skúseností a vstup na trh práce. Hlavnou osou projektových aktivít je individuálny akčný plán vypracovaný ako súčasť úlohy 1, ktorým sa riadi podpora každého UP a jeho činnosť vo vzdelávacej a odbornej sfére. Dôležitým prvkom toho budú jednotlivé vybrané moduly (1 z 5) ďalšieho vzdelávania a/alebo stáže, ktoré sa začnú najneskôr do 4 mesiacov od dátumu vstupu do projektu. V dôsledku vykonávania predpokladaných prvkov IPD sa kvalifikuje minimálne 40 UP v súlade s potrebami miestnych a regionálnych trhov práce. 38 UP), ako aj posilniť sociálne kompetencie a získať vedomosti v oblasti kariérneho rastu. Potvrdením účinnosti vykonaných opatrení bude prijatie zamestnania na obdobie najmenej troch mesiacov pre 17 % osôb so zdravotným postihnutím, ktoré sa zapoja do projektu; 35 % dlhodobo nezamestnaných; 36 % nízkokvalifikovaných a 43 % ostatných. (Slovak)

13 August 2022

0 references

Hankkeen päätavoitteena on vähintään 40 (60:stä) koulutus-, ammatillinen ja sosiaalinen aktivointi: 30 K, 30M) 15–29-vuotiaat nuoret, työttömät, työelämän ulkopuolella olevat ja työnhakijat, mukaan lukien työvoimatoimistoissa rekisteröimättömät, hoitotyön jättävät sijaishoitajat ja hoito- ja koulutuslaitosten tutkinnon suorittaneet, yksinhuoltajaäidin kodeissa oleskelevat äidit voivodikunnasta: Świętokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Małopolska ja Łódź saavat 31.3.2018 mennessä kattavaa aktivointitukea, joka vastaa heidän tarpeitaan ja odotuksiaan ja jossa otetaan huomioon hankkeeseen osallistumiseen liittyvät merkittävät esteet. Edellä mainittu toteutetaan osana kolmea päätehtävää: SZANSA – rekrytointi, tarpeiden ja mahdollisuuksien tunnistaminen ja tuen yksilöllistäminen;ROZWÓJ – työmarkkinoilla tarvittavat uudet taidot ja pätevyys;KARIERA – ammatillisen kokemuksen rakentaminen ja työmarkkinoille pääsy. Hanketoimien päälinja on osana tehtävää 1 kehitetty yksilöllinen toimintasuunnitelma, jossa ohjataan kunkin UP:n tukea ja sen toimintaa koulutus- ja ammattialalla. Tärkeä osa tätä ovat yksittäiset moduulit (1 viidestä) jatkokoulutuksesta ja/tai harjoittelusta, alkaen viimeistään neljän kuukauden kuluttua hankkeeseen liittymispäivästä. IPD:n oletettujen osatekijöiden täytäntöönpanon seurauksena vähintään 40 UP-pätevyys on paikallisten ja alueellisten työmarkkinoiden tarpeiden mukainen. 38 UP), sekä vahvistaa sosiaalisia taitoja ja hankkia tietoa urakehityksen alalla. Toteutettujen toimien tehokkuuden vahvistus on vähintään kolmen kuukauden työsuhteen saaminen 17 prosentille vammaisista henkilöistä, jotka osallistuvat hankkeeseen; 35 prosenttia pitkäaikaistyöttömistä; 36 prosenttia matalan osaamistason saaneista ja 43 prosenttia muista. (Finnish)

13 August 2022

0 references

A projekt fő célja legalább 40 fő oktatási, szakmai és társadalmi aktiválása (60-ból: 30 K, 30M) 15–29 éves fiatalok, munkanélküliek, inaktívak és álláskeresők, beleértve a munkaügyi hivatalokban nem regisztráltakat, a gondozásukat elhagyó nevelőszülőket, a gondozási és oktatási létesítményekben végzetteket, az egyedülálló anyák otthonában tartózkodó anyákat a vajdaságból: Świętokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Małopolska és Łódź, 2018. március 31-ig a projektre felvett résztvevők átfogó aktiválási támogatást kapnak, kielégítve igényeiket és elvárásaikat, és figyelembe véve a projektben való részvétel előtt álló fontos akadályokat. A fentiek három fő feladat részeként valósulnak meg: SZANSA – toborzás, igények és lehetőségek azonosítása, a támogatás személyre szabása;ROZWÓJ – a munkaerőpiacon szükséges új kompetenciák és képesítések; KARIERA – szakmai tapasztalat kiépítése és a munkaerőpiacra való belépés. A projekttevékenységek fő tengelye az 1. feladat részeként kidolgozott Egyéni Cselekvési Terv, amely irányítja az egyes UP-k támogatását, valamint az oktatási és szakmai szférában folytatott tevékenységét. Ennek fontos eleme az egyes kiválasztott modulok (5-ből 1) továbbképzés és/vagy szakmai gyakorlat, amely legkésőbb a projekthez való csatlakozás időpontjától számított 4 hónapon belül kezdődik. Az IPD feltételezett elemeinek végrehajtása eredményeként a helyi és regionális munkaerőpiacok szükségleteinek megfelelően legalább 40 UP képesítést kap. 38 UP), valamint erősíti a szociális kompetenciákat és ismereteket szerez a karrierfejlesztés területén. A végrehajtott intézkedések hatékonyságának megerősítése a projekthez csatlakozó fogyatékossággal élő személyek 17%-a számára legalább 3 hónapos foglalkoztatásban részesül; A tartósan munkanélküliek 35%-a; Az alacsonyan képzettek 36%-a és a többi 43%-a. (Hungarian)

13 August 2022

0 references

Hlavním cílem projektu je vzdělávací, odborná a sociální aktivace nejméně 40 osob (z 60: 30 K, 30M) mladí lidé ve věku 15–29 let, nezaměstnaní, neaktivní a uchazeči o zaměstnání, včetně neregistrovaných na úřadech práce, žáci pěstounské péče opouštějící péči a absolventi pečovatelských a vzdělávacích zařízení, matky pobývající v domovech matky samoživitelky, z vojvodství: Świętokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Małopolska a Lodž do 31. března 2018 obdrží účastníci, kteří byli přijati do projektu, komplexní aktivační podporu, která bude reagovat na jejich potřeby a očekávání a zohlední významné překážky spojené s účastí na projektu. Výše uvedené bude prováděno v rámci tří hlavních úkolů: SZANSA – nábor, identifikace potřeb a příležitostí a individualizace podpory;ROZWÓJ – nové kompetence a kvalifikace nezbytné na trhu práce;KARIERA – budování odborných zkušeností a vstup na trh práce. Hlavní osou projektových aktivit je individuální akční plán vypracovaný jako součást úkolu 1, který řídí podporu každého UP a jeho činnost ve vzdělávací a odborné sféře. Důležitým prvkem budou jednotlivé vybrané moduly (1 z 5) dalšího vzdělávání a/nebo stáže, a to nejpozději do 4 měsíců ode dne vstupu do projektu. V důsledku provádění předpokládaných prvků IPD bude nejméně 40 UP kvalifikováno v souladu s potřebami místních a regionálních trhů práce. 38 UP), jakož i posílení sociálních kompetencí a získávání znalostí v oblasti kariérního rozvoje. Potvrzením účinnosti prováděných opatření bude přijetí zaměstnání po dobu nejméně tří měsíců u 17 % osob se zdravotním postižením, které se zapojí do projektu; 35 % dlouhodobě nezaměstnaných; 36 % osob s nízkou kvalifikací a 43 % ostatních. (Czech)

13 August 2022

0 references

Projekta galvenais mērķis ir izglītības, profesionālā un sociālā aktivizēšana vismaz 40 (no 60: 30 K, 30M) jaunieši vecumā no 15 līdz 29 gadiem, bezdarbnieki, neaktīvi un darba meklētāji, tostarp nereģistrēti nodarbinātības dienestos, audžuģimenes, kas pamet savu aprūpi, un aprūpes un izglītības iestāžu absolventi, mātes, kas uzturas vientuļās mātes mājās, no vojevodistēm: Świętokrzyskie, Ļubļina, Podkarpackie, Małopolska un Lodza līdz 31.3.2018. projekta dalībnieki saņems visaptverošu aktivizācijas atbalstu, reaģējot uz viņu vajadzībām un cerībām un ņemot vērā būtiskos šķēršļus, kas saistīti ar dalību projektā. Iepriekš minētais tiks īstenots kā daļa no trim galvenajiem uzdevumiem: SZANSA — pieņemšana darbā, vajadzību un iespēju apzināšana un atbalsta individualizācija;ROZWÓJ — jaunas kompetences un kvalifikācijas, kas nepieciešamas darba tirgū;KARIERA — profesionālās pieredzes veidošana un iekļūšana darba tirgū. Projekta aktivitāšu galvenais virziens ir Individuālais rīcības plāns, kas izstrādāts kā daļa no 1. uzdevuma, novirzot katras UP atbalstu un tā darbību izglītības un profesionālajā jomā. Svarīgs elements būs individuāli atlasīti tālākizglītības un/vai stažēšanās moduļi (1 no 5), kas sāksies ne vēlāk kā 4 mēnešus pēc pievienošanās projektam. IPD pieņemto elementu īstenošanas rezultātā vismaz 40 UP tiks kvalificēti atbilstoši vietējo un reģionālo darba tirgu vajadzībām. 38 UP), kā arī stiprināt sociālās kompetences un iegūt zināšanas karjeras attīstības jomā. Apstiprinājums par īstenoto darbību efektivitāti būs nodarbinātības saņemšana vismaz 3 mēnešus 17 % cilvēku ar invaliditāti, kas pievienojas projektam; 35 % no ilgtermiņa bezdarbniekiem; 36 % no mazkvalificētajiem un 43 % no pārējiem. (Latvian)

13 August 2022

0 references

Is é príomhchuspóir an tionscadail gníomhachtú oideachasúil, gairmiúil agus sóisialta 40 ar a laghad (as 60: 30 K, 30M) daoine óga idir 15-29 mbliana d’aois, daoine dífhostaithe, daoine neamhghníomhacha agus cuardaitheoirí poist, lena n-áirítear daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí fostaíochta, daltaí cúraim altrama atá ag fágáil a gcúram agus céimithe áiseanna cúraim agus oideachais, máithreacha atá ag fanacht i dtithe na máthar singil, ó ollchúraimí: Faoi 31.3.2018, gheobhaidh na rannpháirtithe a earcófar don tionscadal tacaíocht chuimsitheach ghníomhachtaithe, ag freagairt dá riachtanais agus dá n-ionchais agus ag cur san áireamh bacainní tábhachtacha a bhaineann le rannpháirtíocht sa tionscadal. Déanfar an méid thuas mar chuid de thrí phríomhchúram: SZANSA — earcaíocht, sainaithint riachtanas agus deiseanna agus indibhidiúlú na tacaíochta;ROZWÓJ — inniúlachtaí agus cáilíochtaí nua atá riachtanach ar an margadh saothair;KARIERA — taithí ghairmiúil a fhorbairt agus dul isteach sa mhargadh saothair. Is é príomh-ais na ngníomhaíochtaí tionscadail an Plean Gníomhaíochta Aonair a forbraíodh mar chuid de thasc 1, ag stiúradh tacaíocht gach UP, agus a ghníomhaíocht sa réimse oideachais agus gairmiúil. Gné thábhachtach de sin is ea modúil roghnaithe aonair (1 as 5) de bhreisoideachas agus/nó de thréimhse oiliúna, a thosóidh tráth nach déanaí ná 4 mhí ón dáta a nglacfar páirt sa tionscadal. Mar thoradh ar chur chun feidhme eilimintí glactha IPD, beidh íosmhéid 40 UP cáilithe i gcomhréir le riachtanais na margaí saothair áitiúla agus réigiúnacha. 38 UP), chomh maith le hinniúlachtaí sóisialta a neartú agus eolas a fháil i réimse na forbartha gairme. Deimhniú ar éifeachtacht na ngníomhaíochtaí arna gcur chun feidhme ná fostaíocht a fháil ar feadh tréimhse 3 mhí ar a laghad i gcás 17 % de dhaoine faoi mhíchumas a bheith ag dul isteach sa tionscadal; 35 % de na daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach; 36 % de dhaoine ar bheagán oiliúna agus 43 % den chuid eile. (Irish)

13 August 2022

0 references

Glavni cilj projekta je izobraževalna, strokovna in socialna aktivacija najmanj 40 (od 60: 30 K, 30M) mladi, stari od 15 do 29 let, brezposelni, neaktivni in iskalci zaposlitve, vključno z neregistriranimi na zavodih za zaposlovanje, učenci rejništva, ki zapustijo oskrbo, in diplomanti ustanov za nego in izobraževanje, matere, ki bivajo v domovih matere samohranilke, iz vojvodstva: Świętokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Małopolska in Lodž bodo do 31. marca 2018 prejeli celovito aktivacijsko podporo, ki bo ustrezala njihovim potrebam in pričakovanjem ter upoštevala pomembne ovire, povezane s sodelovanjem v projektu. To se bo izvajalo v okviru treh glavnih nalog: SZANSA – zaposlovanje, prepoznavanje potreb in priložnosti ter individualizacija podpore;ROZWÓJ – nove kompetence in kvalifikacije, potrebne na trgu dela;KARIERA – pridobivanje poklicnih izkušenj in vstop na trg dela. Glavna os projektnih aktivnosti je individualni akcijski načrt, ki je bil razvit v okviru naloge 1, ki usmerja podporo vsakega UP in njegovo dejavnost na izobraževalnem in strokovnem področju. Pomemben element tega bodo posamezni izbrani moduli (1 od 5) nadaljnjega izobraževanja in/ali pripravništva, ki se začnejo najpozneje 4 mesece od datuma pridružitve projektu. Zaradi izvajanja predvidenih elementov IPD bo najmanj 40 UP usposobljenih v skladu s potrebami lokalnih in regionalnih trgov dela. 38 UP), pa tudi krepitev socialnih kompetenc in pridobivanje znanja s področja kariernega razvoja. Potrditev učinkovitosti izvedenih ukrepov bo prejemanje zaposlitve za obdobje najmanj treh mesecev za 17 % invalidov, ki se bodo pridružili projektu; 35 % dolgotrajno brezposelnih; 36 % nizko usposobljenih in 43 % ostalih. (Slovenian)

13 August 2022

0 references

Основната цел на проекта е образователна, професионална и социална активация на най-малко 40 души (от 60: 30 К, 30М) млади хора на възраст 15—29 години, безработни, неактивни и търсещи работа, включително нерегистрирани в бюрата по заетостта, ученици по приемни грижи, напускащи своите грижи и завършили заведения за полагане на грижи и образователни заведения, майки, пребиваващи в домовете на самотни майки, от воеводства: Świętokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Małopolska и Лодз, до 31.3.2018 г. участниците, наети за проекта, ще получат цялостна подкрепа за активизиране, в отговор на техните нужди и очаквания и като се вземат предвид важните пречки, свързани с участието в проекта. Горното ще се извърши в рамките на три основни задачи: SZANSA — набиране, идентифициране на нужди и възможности и индивидуализиране на подкрепата;ROZWÓJ — нови компетентности и квалификации, необходими на пазара на труда;KARIERA — изграждане на професионален опит и навлизане на пазара на труда. Основната ос на дейностите по проекта е Индивидуалният план за действие, разработен като част от задача 1, насочване на подкрепата на всеки УП и неговата дейност в образователната и професионалната сфера. Важен елемент от това ще бъдат отделните избрани модули (1 от 5) за по-нататъшно образование и/или стаж, които започват не по-късно от 4 месеца от датата на присъединяване към проекта. В резултат на прилагането на приетите елементи на ДПП минимум 40 ПС ще бъдат квалифицирани в съответствие с нуждите на местните и регионалните пазари на труда. 38 UP), както и укрепване на социалните компетентности и придобиване на знания в областта на кариерното развитие. Потвърждение за ефективността на изпълнените действия ще бъде получаването на заетост за период от най-малко 3 месеца за 17 % от хората с увреждания, които се присъединяват към проекта; 35 % от трайно безработните; 36 % от нискоквалифицираните и 43 % от останалите. (Bulgarian)

13 August 2022

0 references

L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa l-attivazzjoni edukattiva, professjonali u soċjali ta’ mill-inqas 40 (minn 60: 30 K, 30M) żgħażagħ ta’ bejn il-15 u d-29 sena, qiegħda, inattivi u li qed ifittxu impjieg, inklużi dawk li mhumiex irreġistrati f’uffiċċji tal-impjieg, studenti foster care li jħallu l-kura tagħhom u gradwati ta’ faċilitajiet ta’ kura u edukazzjoni, ommijiet li joqogħdu fi djar ta’ omm waħedha, minn voivodships: Świętokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Małopolska u Łódź, sal-31.3.2018, il-parteċipanti reklutati għall-proġett ser jirċievu appoġġ ta’ attivazzjoni komprensiv, li jwieġeb għall-ħtiġijiet u l-aspettattivi tagħhom u b’kont meħud tal-ostakli importanti relatati mal-parteċipazzjoni fil-proġett. Dan ta’ hawn fuq se jitwettaq bħala parti minn tliet kompiti ewlenin: SZANSA — ir-reklutaġġ, l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u l-opportunitajiet u l-individwalizzazzjoni tal-appoġġ;ROZWÓJ — kompetenzi u kwalifiki ġodda meħtieġa fis-suq tax-xogħol;KARIERA — il-bini ta’ esperjenza professjonali u d-dħul fis-suq tax-xogħol. L-assi prinċipali tal-attivitajiet tal-proġett huwa l-Pjan ta’ Azzjoni Individwali żviluppat bħala parti mill-kompitu 1, li jidderieġi l-appoġġ ta’ kull UP, u l-attività tiegħu fl-isfera edukattiva u professjonali. Element importanti ta’ dan se jkun moduli individwali magħżula (1 minn 5) ta’ edukazzjoni ulterjuri u/jew traineeship, li jibdew mhux aktar tard minn 4 xhur mid-data tas-sħubija fil-proġett. Bħala riżultat tal-implimentazzjoni tal-elementi preżunti tal-IPD, minimu ta’ 40 UP ser jiġu kkwalifikati skont il-ħtiġijiet tas-swieq tax-xogħol lokali u reġjonali. 38 UP), kif ukoll issaħħaħ il-kompetenzi soċjali u tikseb għarfien fil-qasam tal-iżvilupp tal-karriera. Konferma tal-effettività tal-azzjonijiet implimentati se tkun ir-riċeviment ta’ impjieg għal perjodu ta’ mill-inqas 3 xhur għal 17 % tal-persuni b’diżabilità li jissieħbu fil-proġett; 35 % tal-persuni qiegħda fit-tul; 36 % ta’ dawk b’ħiliet baxxi u 43 % tal-bqija. (Maltese)

13 August 2022

0 references

O principal objetivo do projeto é a ativação educativa-profissional e social de, pelo menos, 40 pessoas (em 60: 30 K, 30M) jovens com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, desempregados, inativos e candidatos a emprego, incluindo serviços de emprego não registados, diplomados em famílias de acolhimento e diplomados de instituições de prestação de cuidados e de ensino, mães que permanecem em casas de mães solteiras, de voivodias: Świętokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Małopolskie e Łódzkie, até 31.3.2018. Os participantes recrutados para o projeto serão abrangidos por um apoio abrangente à ativação, respondendo às suas necessidades e expectativas e tendo em conta os obstáculos importantes relacionados com a participação no projeto. Tal será realizado no âmbito de três tarefas principais: SZANSA – recrutamento, identificação de necessidades e oportunidades e individualização do apoio; GRUPO – novas competências e qualificações necessárias no mercado de trabalho; CARIERA – adquirir experiência profissional e entrar no mercado de trabalho. O eixo principal das actividades do projecto é o 1 Plano de Acção Individual, visando o apoio de cada UP, e a sua actividade na esfera educativa e profissional. Um elemento importante deste processo serão os módulos individuais (1 em 5) de formação contínua e/ou estágio, com início o mais tardar 4 meses a contar da data de adesão ao projeto. Em resultado da aplicação dos elementos da DPI estabelecidos, um mínimo de 40 UP será qualificado de acordo com as necessidades dos mercados de trabalho locais e regionais (ponto 38 UP), bem como reforçar as competências sociais e adquirir conhecimentos sobre a construção do percurso profissional. Uma confirmação da eficácia das ações executadas será a obtenção de emprego durante um período mínimo de três meses por 17 % das pessoas com deficiência que aderem ao projeto; 35 % dos desempregados de longa duração; 36 % dos trabalhadores pouco qualificados e 43 % dos outros. (Portuguese)

13 August 2022

0 references

Hovedformålet med projektet er uddannelsesmæssig, faglig og social aktivering af mindst 40 (ud af 60: 30 K, 30M) unge i alderen 15-29 år, arbejdsløse, inaktive og jobsøgende, herunder ikke-registrerede på arbejdsformidlinger, plejeelever, der forlader deres pleje, og færdiguddannede i pleje- og uddannelsesfaciliteter, mødre, der opholder sig i enlige mors hjem, fra voivodskaber: Świętokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Małopolska og Łódź vil senest den 31. marts 2018 modtage omfattende aktiveringsstøtte for at imødekomme deres behov og forventninger og tage hensyn til vigtige hindringer i forbindelse med deltagelse i projektet. Ovenstående vil blive udført som en del af tre hovedopgaver: SZANSA — rekruttering, identifikation af behov og muligheder og individualisering af støtte;ROZWÓJ — nye kompetencer og kvalifikationer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet;KARIERA — opbygge erhvervserfaring og komme ind på arbejdsmarkedet. Hovedaksen for projektaktiviteterne er den individuelle handlingsplan, der er udarbejdet som led i opgave 1, der styrer støtten fra hver UP, og dens aktiviteter på det uddannelsesmæssige og faglige område. Et vigtigt element i dette vil være individuelle udvalgte moduler (1 ud af 5) af videreuddannelse og/eller praktikophold, der starter senest 4 måneder fra datoen for deltagelse i projektet. Som følge af gennemførelsen af de formodede elementer i IPD vil mindst 40 UP blive kvalificeret i overensstemmelse med behovene på de lokale og regionale arbejdsmarkeder. 38 UP), samt styrke sociale kompetencer og tilegne sig viden inden for karriereudvikling. En bekræftelse af effektiviteten af de gennemførte foranstaltninger vil være modtagelse af beskæftigelse i en periode på mindst tre måneder for 17 % af personer med handicap, der deltager i projektet. 35 % af de langtidsledige 36 % af de lavtuddannede og 43 % af resten. (Danish)

13 August 2022

0 references

Obiectivul principal al proiectului este activarea educațională, profesională și socială de cel puțin 40 (din 60: 30 K, 30M) tineri cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani, șomeri, inactivi și în căutarea unui loc de muncă, inclusiv neînregistrați în birouri de ocupare a forței de muncă, elevi de plasament care își părăsesc îngrijirea și absolvenți ai centrelor de îngrijire și educație, mame care locuiesc în casele mamelor singure, din voievodate: Świętokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Małopolska și Łódź, până la 31.3.2018, participanții recrutați pentru proiect vor primi un sprijin cuprinzător de activare, răspunzând nevoilor și așteptărilor lor și luând în considerare barierele importante legate de participarea la proiect. Cele de mai sus vor fi îndeplinite în cadrul a trei sarcini principale: SZANSA – recrutarea, identificarea nevoilor și oportunităților și individualizarea sprijinului; ROZWÓJ – noi competențe și calificări necesare pe piața muncii;KARIERA – consolidarea experienței profesionale și intrarea pe piața forței de muncă. Axa principală a activităților proiectului este Planul individual de acțiune elaborat ca parte a sarcinii 1, direcționând sprijinul fiecărui UP și activitatea sa în sfera educațională și profesională. Un element important în acest sens va fi modulele individuale selectate (1 din 5) de studii și/sau stagii suplimentare, începând cel târziu la 4 luni de la data aderării la proiect. Ca urmare a punerii în aplicare a elementelor asumate ale DPI, un minim de 40 UP va fi calificat în funcție de nevoile piețelor forței de muncă locale și regionale. 38 UP), precum și consolidarea competențelor sociale și dobândirea de cunoștințe în domeniul dezvoltării carierei. Confirmarea eficacității acțiunilor puse în aplicare va fi primirea unui loc de muncă pe o perioadă de cel puțin 3 luni pentru 17 % dintre persoanele cu handicap care se alătură proiectului; 35 % din șomerii de lungă durată; 36 % dintre cei slab calificați și 43 % dintre ceilalți. (Romanian)

13 August 2022

0 references

Huvudsyftet med projektet är pedagogisk, professionell och social aktivering av minst 40 (av 60: 30 K, 30M) Ungdomar i åldern 15–29 år, arbetslösa, utanför arbetskraften och arbetssökande, inklusive icke-registrerade på arbetsförmedlingar, fosterhemsstudenter som lämnar sin vård och utexaminerade från vård- och utbildningsanläggningar, mödrar som bor i ensamstående mödrars hem, från vojvodskap: Świętokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Małopolska och Łódź kommer senast den 31 mars 2018 att få omfattande aktiveringsstöd som svarar mot deras behov och förväntningar och med beaktande av viktiga hinder i samband med deltagande i projektet. Ovanstående kommer att utföras som en del av tre huvuduppgifter: SZANSA – rekrytering, identifiering av behov och möjligheter och individualisering av stöd; ROZWÓJ – nya kompetenser och kvalifikationer som krävs på arbetsmarknaden; Katriera – att bygga upp yrkeserfarenhet och komma in på arbetsmarknaden. Huvudaxeln i projektverksamheten är den individuella handlingsplan som utarbetats som en del av uppgift 1, som styr stödet från varje UP, och dess verksamhet på utbildnings- och yrkesområdet. En viktig del av detta kommer att vara individuella utvalda moduler (1 av 5) i vidareutbildning och/eller praktik, som börjar senast fyra månader från och med dagen för deltagande i projektet. Som ett resultat av genomförandet av de antagna delarna av IPD kommer minst 40 UP att vara kvalificerade i enlighet med de lokala och regionala arbetsmarknadernas behov. 38 UP), samt stärka social kompetens och förvärva kunskaper inom karriärutveckling. En bekräftelse på att de genomförda åtgärderna är effektiva kommer att vara att få anställning under minst tre månader för 17 % av de personer med funktionsnedsättning som deltar i projektet. 35 % av långtidsarbetslösa. 36 % av de lågutbildade och 43 % av de övriga. (Swedish)