Step towards adulthood-activating young people with disabilities (Q90925): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 84.28 percentage) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Un pas vers l’activation professionnelle des jeunes handicapés à l’âge adulte | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Schritt auf dem Weg zur beruflichen Aktivierung junger Menschen mit Behinderungen | Ein Schritt auf dem Weg zur beruflichen Aktivierung junger Menschen mit Behinderungen im Erwachsenenalter | ||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Een stap in de richting van volwassenheid-professionele activering van jongeren met een handicap | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Un passo verso l'attivazione professionale dell'età adulta dei giovani con disabilità | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Un paso hacia la activación profesional de los jóvenes con discapacidad en la edad adulta | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Samm täiskasvanueas | Samm täiskasvanueas – puuetega noorte kutsealane aktiveerimine | ||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Žingsnis suaugusiųjų | Žingsnis suaugusiųjų link – neįgalių jaunuolių profesinis aktyvinimas | ||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Korak prema | Korak prema profesionalnoj aktivaciji mladih s invaliditetom u odrasloj dobi | ||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ένα βήμα προς την ενήλικη-επαγγελματική ενεργοποίηση των νέων με αναπηρία | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Krok smerom k aktivácii | Krok smerom k aktivácii mladých ľudí so zdravotným postihnutím v dospelosti | ||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Askel kohti | Askel kohti vammaisten nuorten aktivointia aikuisuuteen ja ammatilliseen toimintaan | ||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Lépés a fogyatékossággal élő fiatalok felnőttkorú-szakmai aktivizálása felé | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Krok směrem k | Krok směrem k profesní aktivaci mladých lidí se zdravotním postižením v dospělosti | ||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Solis ceļā uz jauniešu ar invaliditāti aktivizēšanu | Solis ceļā uz jauniešu ar invaliditāti profesionālo aktivizēšanu | ||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Céim i dtreo daoine óga faoi mhíchumas a ghníomhachtú don aosacht | Céim i dtreo daoine óga faoi mhíchumas a ghníomhachtú go gairmiúil don aosacht | ||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Korak k odraslosti | Korak k odraslosti – poklicna aktivacija mladih invalidov | ||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Pass lejn | Pass lejn l-attivazzjoni professjonali tal-adulti taż-żgħażagħ b’diżabilità | ||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Rumo a jovens com deficiência que ativam a idade adulta | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Et skridt i retning af en professionel aktivering af unge med handicap i voksenalderen | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Un pas către activarea profesională a tinerilor cu dizabilități la vârsta adultă | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ett steg mot vuxen-yrkesaktivering av ungdomar med funktionsnedsättning | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 276,515.04 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 328,090.94 Euro
| ||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 June 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The work of which is necessary in order to complete the work of the people, the work of which he or she does not take the necessary work, and the work of which he or she is required, he/she shall be able to complete his/her services, and that he/she is in charge of his/her training. Detailed information on tasks in the project can be found in section 4.1 of the application.Each PPO will receive within 4 months of entering the project a good-quality offer of employment, further training, apprenticeship, internship or other form of assistance to activate in or subdivision.gosp.-fulfilment of access criterion No. 7. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0677370110453374
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif principal du projet est les participants au projet (UP) (jeunes jusqu’à 29 ans, handicapés, NEET, qui ont quitté la SOSW et Ss) d’entrer sur le marché du travail et d’employer au moins 29 % de l’UP — respect du critère d’accès no 6.Le projet s’adresse à 100 jeunes (jusqu’à 29 ans, NEET) OZN, ceux qui ont quitté la SOSW et Ss devraient entrer sur le marché du travail et ne possèdent pas les qualifications et compétences nécessaires. en collaboration avec un conseiller, développera sa DPI en précisant ce dont elle a besoin pour atteindre les objectifs du projet, ainsi que les siens, puis l’UP le mettra en œuvre avec le soutien d’un coach de travail et d’autres formes de soutien dans le projet. développement d’un ensemble de classes auxquelles l’UP devrait participer, travailler sur les compétences non techniques, nécessaires au travail, 2) travail complet et individuel dans le domaine du choix d’une profession compatible avec les qualifications et les compétences de l’UP et acquérir, compléter et améliorer les qualifications, travailler sur les compétences des personnes susmentionnées par la recherche, la recherche et le maintien d’un emploi, 3) acquérir, compléter et améliorer les qualifications professionnelles par la participation à une formation de qualité (examen/certificat), 4) Acquérir/achever la profession et les compétences pratiques, par exemple par le biais de stages et de stages (selon 2014/C 88/01),5) soutien à la mobilité de géogr. pour les jeunes ayant un problème d’emploi sur leur lieu de résidence.6) réduire les obstacles auxquels sont confrontées les personnes handicapées en finançant le travail d’un assistant pour la santé et la sécurité. OZN, soutenant l’UP dans le cadre de la participation au projet et de la première période d’emploi.Pour plus d’informations sur les tâches du projet, voir la section 4.1 de la demande.Chaque UP recevra dans les 4 mois suivant l’adhésion au projet une offre d’emploi de bonne qualité, une formation continue, un apprentissage, un stage ou une autre forme d’assistance pour activer le critère ci-dessus ou sous-division.gosp. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Hauptziel des Projekts sind die Teilnehmer des Projekts (UP) (Jugendliche bis 29 Jahre alt, Behinderte, NEET, die die SOSW und SS verließen), um in den Arbeitsmarkt einzutreten und mindestens 29 % der UP zu beschäftigen – Erfüllung des Zugangskriteriums Nr. 6.Das Projekt richtet sich an 100 junge Menschen (bis 29 Jahre, NEET) OZN, diejenigen, die die SOSW und SS verlassen haben, sollten den Arbeitsmarkt betreten und nicht über die erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen verfügen. gemeinsam mit einem Berater wird sein IPD unter Angabe dessen, was es braucht, um die Ziele des Projekts zu erreichen, sowie seine eigenen, dann wird die UP es mit der Unterstützung eines Arbeitscoachs und anderer Formen der Unterstützung im Projekt implementieren. Entwicklung einer Reihe von Klassen, an denen UP teilnehmen sollte, Arbeit an weichen Kompetenzen, die bei der Arbeit erforderlich sind, 2) umfassende und individuelle Arbeit im Bereich der Berufswahl im Einklang mit den Qualifikationen und Kompetenzen der UP und Erwerb, Ergänzung und Verbesserung der Qualifikationen, Arbeit an den Kompetenzen der oben genannten mit der Suche, Suche und Aufrechterhaltung einer Beschäftigung, 3) Erwerb, Ergänzung und Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen durch die Teilnahme an einer hochwertigen Ausbildung (Prüfung/Zertifikat), 4) Erwerb/Vervollständigung des Berufs und der praktischen Fähigkeiten durch z. B. Praktika und Praktika (nach 2014/C 88/01),5) Förderung der Mobilität von Geogr. für junge Menschen mit dem Problem der Beschäftigung am Wohnort.6) Abbau der Hindernisse für Menschen mit Behinderungen durch die Finanzierung der Arbeit eines Assistenten für Gesundheit und Sicherheit. OZN, Unterstützung von UP im Rahmen der Projektteilnahme und der ersten Beschäftigungsphase.Detaillierte Informationen zu den Aufgaben im Projekt finden Sie in Abschnitt 4.1 der Bewerbung.Jede UP erhält innerhalb von 4 Monaten nach dem Beitritt zum Projekt ein hochwertiges Angebot an Beschäftigung, Weiterbildung, Ausbildung, Praktikum oder einer anderen Form der Unterstützung, um das oben genannte oder sub-division.gosp.-fulfill Kriterium 7 zu aktivieren. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het belangrijkste doel van het project is de deelnemers aan het project (UP) (jongeren tot 29 jaar oud, gehandicapten, NEET, die de SOSW en S’s verlieten) om de arbeidsmarkt te betreden en ten minste 29 % van de UP in dienst te nemen — naleving van toegangscriterium nr. 6. Het project is gericht op 100 jongeren (tot 29 jaar, NEET) OZN, degenen die de SOSW en S’s hebben verlaten, moeten de arbeidsmarkt betreden en niet over de nodige kwalificaties en competenties beschikken. samen met een adviseur zijn IPD zal ontwikkelen, waarin wordt gespecificeerd wat het nodig heeft om de doelstellingen van het project te bereiken, evenals zijn eigen, dan zal het UP het implementeren met behulp van de ondersteuning van een werkcoach en andere vormen van ondersteuning in het project. ontwikkeling van een reeks klassen waaraan UP moet deelnemen, werken aan zachte competenties, noodzakelijk op het werk, 2) uitgebreid en individueel werk op het gebied van het kiezen van een beroep dat in overeenstemming is met de kwalificaties en competenties van de UP en het verwerven, het aanvullen en verbeteren van kwalificaties, werken aan de competenties van de bovengenoemde met het zoeken, vinden en handhaven van een baan, 3) het verwerven, aanvullen en verbeteren van beroepsvaardigheden en -kwalificaties door deelname aan hoogwaardige opleidingen (onderzoek/certificaat), 4) Verwerving/completeren van het beroep en praktische vaardigheden door bijvoorbeeld stages en stages (volgens 2014/C 88/01), 5) ondersteuning van de mobiliteit van geogr.voor jongeren met het probleem van de werkgelegenheid in hun woonplaats.6) het verminderen van de belemmeringen voor personen met een handicap door de financiering van het werk van een assistent voor gezondheid en veiligheid. OZN, ondersteuning UP in de loop van de deelname aan het project en de eerste periode van tewerkstelling.Voor gedetailleerde informatie over de taken in het project, zie punt 4.1 van de aanvraag.Elke UP ontvangt binnen 4 maanden na deelname aan het project een aanbod van goede kwaliteit van werkgelegenheid, bijscholing, leerlingschap, stage of andere vorm van bijstand prow. om het bovenstaande of sub-divisie.gosp.-fulfill criterium 7 te activeren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L'obiettivo principale del progetto sono i partecipanti al progetto (UP) (giovani fino a 29 anni, disabili, NEET, che hanno lasciato le SOSW e S) per entrare nel mercato del lavoro e impiegare almeno il 29 % del UP — adempimento del criterio di accesso n. 6. Il progetto è rivolto a 100 giovani (fino a 29 anni, NEET) OZN, coloro che hanno lasciato il SOSW e Ss dovrebbero entrare nel mercato del lavoro e non hanno le qualifiche e le competenze necessarie.Ogni UP, insieme a un consulente, svilupperà la sua IPD, specificando ciò di cui ha bisogno per raggiungere gli obiettivi del progetto, così come i propri, quindi l'UP lo implementerà utilizzando il supporto di un work coach e di altre forme di sostegno nel progetto. sviluppo di una serie di classi a cui dovrebbe partecipare UP, lavoro su competenze soft, necessarie sul lavoro, 2) lavoro completo e individuale nel campo della scelta di una professione coerente con le qualifiche e le competenze del UP e l'acquisizione, integrare e migliorare le qualifiche, lavorare sulle competenze delle suddette competenze con la ricerca, l'individuazione e il mantenimento dell'occupazione 3) acquisire, integrare e migliorare le competenze e le qualifiche professionali attraverso la partecipazione a una formazione di alta qualità (esame/certificato), 4) acquisizione/completamento della professione e delle competenze pratiche attraverso, ad esempio, tirocini e tirocini (secondo il 2014/C 88/01),5) sostegno alla mobilità di geogr.per i giovani con il problema dell'occupazione nel loro luogo di residenza.6) riducendo gli ostacoli incontrati dalle persone con disabilità finanziando il lavoro di un assistente per la salute e la sicurezza. OZN, che supporta UP nel corso della partecipazione al progetto e al primo periodo di occupazione.Per informazioni dettagliate sui compiti del progetto, cfr. sezione 4.1 della domanda.Ogni UP riceverà entro 4 mesi dall'adesione al progetto un'offerta di buona qualità di occupazione, istruzione superiore, apprendistato, tirocinio o altra forma di assistenza per attivare il criterio di cui sopra o sottodivision.gosp.-adempimento 7. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El objetivo principal del proyecto son los participantes del proyecto (UP) (jóvenes de hasta 29 años, discapacitados, ninis, que abandonaron la SOSW y Ss) para entrar en el mercado laboral y emplear al menos el 29 % de UP — cumplimiento del criterio de acceso n.º 6.El proyecto está dirigido a 100 jóvenes (hasta 29 años, NEET) OZN, aquellos que han abandonado la SOSW y Ss deben ingresar al mercado laboral y no tienen las cualificaciones y competencias necesarias. junto con un asesor, desarrollará su IPD, especificando lo que necesita para lograr los objetivos del proyecto, así como los suyos propios, luego la UP lo implementará utilizando el apoyo de un coach de trabajo y otras formas de apoyo en el proyecto. desarrollo de un conjunto de clases en las que UP debe participar, trabajo sobre competencias blandas, necesarias en el trabajo, 2) trabajo integral e individual en el campo de la elección de una profesión consistente con las calificaciones y competencias de la UP y la adquisición, complementar y mejorar las cualificaciones, trabajar en las competencias de los mencionados con la búsqueda, la búsqueda y el mantenimiento del empleo,3) adquirir, complementar y mejorar las competencias y cualificaciones profesionales mediante la participación en una formación de alta calidad (examen/certificado), 4) Adquisición/completo de la profesión y las competencias prácticas mediante, por ejemplo, períodos de prácticas y períodos de prácticas (según 2014/C 88/01),5) apoyo para la movilidad de geogr.para jóvenes con problemas de empleo en su lugar de residencia.6) reduciendo los obstáculos a los que se enfrentan las personas con discapacidad financiando el trabajo de un asistente de salud y seguridad. OZN, apoyando a UP en el curso de la participación en el proyecto y el primer período de empleo.Para obtener información detallada sobre las tareas del proyecto, véase la sección 4.1 de la solicitud.Cada UP recibirá en un plazo de 4 meses a partir de la adhesión al proyecto una oferta de empleo de buena calidad, educación superior, aprendizaje, prácticas u otra forma de ayuda para activar el criterio de cumplimiento 7. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekti peamine eesmärk on projektis osalejad (kuni 29-aastased noored, puuetega inimesed, NEET-noored, kes lahkusid SOSW-st ja SOSW-st), et siseneda tööturule ja võtta tööle vähemalt 29 % UP – juurdepääsukriteeriumi nr 6 täitmine. Projekt on suunatud 100 noorele (kuni 29 aastat, NEET-noored) OZN-ile, kes on SOSW-st ja SOSW-st lahkunud, peaksid sisenema tööturule ning neil ei ole vajalikke kvalifikatsioone ja pädevusi. koos nõustajaga töötab UP välja oma IPD, täpsustades, mida ta vajab projekti eesmärkide saavutamiseks ja omaks, seejärel rakendab UP seda töönõustaja ja muude projekti toetamise vormide toel. klasside kogumi väljatöötamine, milles UP peaks osalema; töö pehmete pädevustega, mis on vajalikud tööl; 2) terviklik ja individuaalne töö, mis on seotud ameti kvalifikatsioonide ja pädevustega ning kvalifikatsioonide omandamise, täiendamise ja parandamisega, eespool nimetatud asutuste pädevustega töötamisega, tööhõive otsimise, leidmise ja säilitamisega, 3) kutseoskuste ja kvalifikatsioonide omandamise, täiendamise ja parandamisega kõrgekvaliteedilises koolituses osalemise kaudu; 4) Kutse ja praktiliste oskuste omandamine/täiendamine, näiteks praktika- ja praktikakohtade kaudu (vastavalt 2014/C 88/01), 5) toetades geogr. liikuvust noortele, kellel on probleeme töötamisega nende elukohas.6) vähendades puuetega inimeste ees seisvaid takistusi, rahastades tervishoiu ja ohutusega tegeleva assistendi tööd. OZN, toetades UP projektis osalemise ja esimesel tööhõiveperioodil.Täpsem teave projekti ülesannete kohta vt taotluse punkt 4.1.Iga UP saab nelja kuu jooksul alates projektiga liitumisest kvaliteetse tööpakkumise, täiendõppe, õpipoisiõppe, praktika või muu abi pakkumise. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Pagrindinis projekto tikslas yra projekto (UP) dalyviai (jauni žmonės iki 29 metų, neįgalūs, NEET, kurie paliko SOSW ir Ss) patekti į darbo rinką ir įdarbinti ne mažiau kaip 29 % UP – prieigos kriterijaus Nr. 6 įvykdymas.Projektas skirtas 100 jaunuolių (iki 29 metų NEET) OZN, tie, kurie paliko SOSW ir Ss turėtų patekti į darbo rinką ir neturi reikiamų kvalifikacijų ir kompetencijų. kartu su konsultantu plėtos savo IPD, nurodydamas, ko jam reikia projekto tikslams pasiekti, taip pat savo, tada UP jį įgyvendins naudodamasis darbo trenerio pagalba ir kitomis paramos formomis projekte. klasių, kuriose turėtų dalyvauti UP, rinkinio parengimas, darbas, susijęs su neprivalomomis kompetencijomis, būtinomis darbe, 2) visapusiškas ir individualus darbas pasirenkant profesiją, atitinkančią UP kvalifikaciją ir kompetenciją, taip pat įgyjant, papildant ir tobulinant kvalifikaciją, dirbant su minėtųjų kompetencija ieškant, ieškant ir išlaikant darbą, 3) įgyjant, papildant ir tobulinant profesinius įgūdžius ir kvalifikaciją dalyvaujant aukštos kokybės mokyme (egamino/sertifikato), 4) Įgyti/užbaigti profesiją ir praktinius įgūdžius, pavyzdžiui, atliekant stažuotes ir stažuotes (pagal 2014/C 88/01), 5) remiant geogr. jaunimo, turinčio užimtumo problemą gyvenamojoje vietoje, judumą; 6) mažinant kliūtis, su kuriomis susiduria neįgalieji, finansuojant sveikatos ir saugos asistento darbą. OZN, padedantis UP dalyvauti projekte ir pirmajame įdarbinimo etape.Išsami informacija apie projekto užduotis žr. paraiškos 4.1 skirsnį.Kiekvienas UP per 4 mėnesius nuo prisijungimo prie projekto gaus geros kokybės darbo pasiūlymą, tolesnį išsilavinimą, gamybinę praktiką, stažuotę ar kitą pagalbos formą, kad būtų galima aktyvuoti pirmiau nurodytą arba poskyrį.gosp.-įvykdyti 7 kriterijų. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj projekta su sudionici projekta (UP) (mladi do 29 godina, osobe s invaliditetom, NEET, koji su napustili SOSW i Ss) ući na tržište rada i zaposliti najmanje 29 % UP – ispunjavanje kriterija pristupa br. 6. Projekt je namijenjen 100 mladih (do 29 godina, NEET) OZN, oni koji su napustili SOSW i Ss trebali bi ući na tržište rada i nemaju potrebne kvalifikacije i kompetencije. zajedno sa savjetnikom, razvit će svoj IPD, navodeći što mu je potrebno za postizanje ciljeva projekta, kao i vlastiti, onda će UP provesti uz podršku radnog trenera i drugih oblika podrške u projektu. razvoj skupa razreda u kojima bi trebalo sudjelovati UP, rad na mekim kompetencijama, potrebnim na poslu, 2) sveobuhvatan i individualan rad u području odabira profesije u skladu s kvalifikacijama i kompetencijama UP-a i stjecanja, dopune i poboljšanja kvalifikacija, rad na kompetencijama prethodno navedenih s traženjem, pronalaženjem i održavanjem zaposlenja,3) stjecanjem, dopunjavanjem i poboljšanjem stručnih vještina i kvalifikacija sudjelovanjem u visokokvalitetnoj izobrazbi (examine/certifikat), 4) Stjecanje/završavanje zanimanja i praktičnih vještina, primjerice pripravništvom i pripravništvom (u skladu s 2014/C 88/01),5) potporom mobilnosti geogr.za mlade koji imaju problem zapošljavanja u mjestu boravišta.6) smanjujući prepreke s kojima se suočavaju osobe s invaliditetom financiranjem rada asistenta u području zdravlja i sigurnosti. OZN, podržavajući UP tijekom sudjelovanja u projektu i prvog razdoblja zaposlenja.Za detaljne informacije o zadacima u projektu vidjeti odjeljak 4.1 prijave.Svaki UP će u roku od 4 mjeseca od pristupanja projektu dobiti kvalitetnu ponudu za zapošljavanje, daljnje obrazovanje, naukovanje, pripravništvo ili drugi oblik pomoći kako bi aktivirao gore navedeni ili pod-division.gosp.-puni kriterij 7. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Κύριος στόχος του έργου είναι οι συμμετέχοντες στο έργο (UP) (νέοι έως 29 ετών, ανάπηροι, ΕΑΕΚ, που εγκατέλειψαν το SOSW και Ss) να εισέλθουν στην αγορά εργασίας και να απασχολήσουν τουλάχιστον το 29 % του UP — εκπλήρωση του κριτηρίου πρόσβασης αριθ. 6.Το έργο απευθύνεται σε 100 νέους (μέχρι 29 ετών, NEET) OZN, όσοι έχουν εγκαταλείψει το SOSW και τα SS θα πρέπει να εισέλθουν στην αγορά εργασίας και δεν έχουν τα απαραίτητα προσόντα και ικανότητες. μαζί με έναν σύμβουλο, θα αναπτύξει το IPD του, προσδιορίζοντας τι χρειάζεται για την επίτευξη των στόχων του έργου, καθώς και τους δικούς του, τότε η UP θα το εφαρμόσει χρησιμοποιώντας την υποστήριξη ενός προπονητή εργασίας και άλλες μορφές υποστήριξης στο έργο. συμπλήρωση και βελτίωση των προσόντων, εργασία για τις ικανότητες των προαναφερθέντων με την αναζήτηση, εύρεση και διατήρηση της απασχόλησης, 3) απόκτηση, συμπλήρωση και βελτίωση επαγγελματικών δεξιοτήτων και προσόντων μέσω της συμμετοχής σε υψηλής ποιότητας κατάρτιση (εξέταση/πιστοποιητικό), 4) Απόκτηση/ολοκλήρωση του επαγγέλματος και των πρακτικών δεξιοτήτων μέσω, για παράδειγμα, πρακτικής άσκησης και πρακτικής άσκησης (σύμφωνα με το 2014/C 88/01),5) υποστήριξη για την κινητικότητα των νέων με το πρόβλημα της απασχόλησης στον τόπο κατοικίας τους.6) μείωση των εμποδίων που αντιμετωπίζουν τα άτομα με αναπηρία με τη χρηματοδότηση της εργασίας βοηθού για την υγεία και την ασφάλεια. OZN, υποστηρίζοντας την UP κατά τη διάρκεια της συμμετοχής στο έργο και την πρώτη περίοδο απασχόλησης.Για λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τα καθήκοντα του έργου, βλ. ενότητα 4.1 της αίτησης.Κάθε UP θα λάβει εντός 4 μηνών από την ένταξη στο έργο μια προσφορά καλής ποιότητας απασχόλησης, περαιτέρω εκπαίδευσης, μαθητείας, πρακτικής άσκησης ή άλλης μορφής παροχής βοήθειας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavným cieľom projektu sú účastníci projektu (UP) (mladí ľudia do 29 rokov, zdravotne postihnutí, NEET, ktorí opustili SOSW a S) vstúpiť na trh práce a zamestnávať aspoň 29 % UP – splnenie prístupového kritéria č. 6. Projekt je určený pre 100 mladých ľudí (do 29 rokov, NEET) OZN, ktorí opustili SOSW a S, by mali vstúpiť na trh práce a nemajú potrebnú kvalifikáciu a schopnosti. spolu s poradcom vypracuje svoj IPD, v ktorom uvedie, čo potrebuje na dosiahnutie cieľov projektu, ako aj jeho vlastné, potom ho UP bude vykonávať s využitím podpory pracovného trénera a iných foriem podpory v projekte. rozvoj súboru tried, na ktorých by sa mal UP zúčastňovať, pracovať na mäkkých kompetenciách, potrebných v práci, 2) komplexná a individuálna práca v oblasti výberu povolania v súlade s kvalifikáciou a kompetenciami UP a nadobúdania, dopĺňania a zlepšovania kvalifikácií, práce na kompetenciách uvedených vyššie s hľadaním, hľadaním a udržiavaním zamestnania,3) získavaním, dopĺňaním a zlepšovaním odborných zručností a kvalifikácií prostredníctvom účasti na vysokokvalitnej odbornej príprave (expozícia/certifikát), 4) Akvizícia/doplňte povolanie a praktické zručnosti, napríklad prostredníctvom stáží a stáží (podľa 2014/C 88/01),5) podpora mobility geogr.pre mladých ľudí s problémom zamestnania v mieste ich bydliska.6) Zníženie prekážok, ktorým čelia osoby so zdravotným postihnutím financovaním práce asistenta v oblasti zdravia a bezpečnosti. OZN, podpora UP v priebehu účasti na projekte a v prvom období zamestnania.Pre podrobné informácie o úlohách projektu pozri oddiel 4.1 žiadosti.Každý UP dostane do 4 mesiacov od vstupu do projektu kvalitnú ponuku zamestnania, ďalšieho vzdelávania, učňovskej prípravy, stáže alebo inej formy pomoci na aktiváciu vyššie uvedeného kritéria. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hankkeen päätavoitteena ovat hankkeen osallistujat (UP) (enintään 29-vuotiaat nuoret, vammaiset, NEET-nuoret, jotka lähtivät SOSW- ja SOSW-työpaikoista) pääsemään työmarkkinoille ja työllistämään vähintään 29 prosenttia UP: sta – pääsykriteerin nro 6. Hanke on suunnattu 100 nuorelle (29-vuotiaalle) OZNille, niille, jotka ovat lähteneet SOSWista ja SOSW: stä, olisi tultava työmarkkinoille ja heillä ei ole tarvittavaa pätevyyttä ja pätevyyttä. yhdessä neuvonantajan kanssa kehittää IPD-asiakirjansa ja täsmentää, mitä se tarvitsee hankkeen tavoitteiden saavuttamiseksi, ja sitten UP toteuttaa sen käyttämällä työnohjaajan tukea ja muita tukimuotoja hankkeessa. sellaisten luokkien kehittäminen, joihin UP:n olisi osallistuttava, työskenneltävä pehmeitä taitoja, jotka ovat välttämättömiä työssä, 2) kattava ja yksilöllinen työ ammatinvalinnan alalla, joka on yhdenmukainen UP:n pätevyyden ja pätevyyden kanssa ja hankkiminen, täydennetään ja parannetaan edellä mainittujen tutkintojen osaamista etsimällä, etsimällä ja ylläpitämällä työtä, 3) hankkimalla, täydentämällä ja parantamalla ammattitaitoa ja pätevyyttä osallistumalla laadukkaaseen koulutukseen (tutkinto/todistus), 4) Ammattitaitojen hankkiminen/täydentäminen ja käytännön taidot esimerkiksi harjoittelun ja harjoittelun avulla (vuoden 2014/C 88/01 mukaisesti),5) geogr.n liikkuvuuden tukeminen sellaisten nuorten osalta, joilla on työllisyysongelma asuinpaikassaan.6) vähentää vammaisten henkilöiden kohtaamia esteitä rahoittamalla terveys- ja turvallisuusavustajan työtä. OZN, joka tukee UP:tä hankkeeseen osallistumisen ja ensimmäisen työskentelyjakson aikana.Lisätietoja hankkeen tehtävistä, ks. hakemuksen kohta 4.1. Jokainen UP saa neljän kuukauden kuluessa hankkeeseen liittymisestä laadukkaan työtarjouksen, jatkokoulutuksen, oppisopimuskoulutuksen, harjoittelun tai muuntyyppisen tuen hakijan aktivoidakseen edellä tai alaosaston.gosp.-täyttökriteerin 7. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A projekt fő célja a projekt résztvevői (akár 29 éves korig, fogyatékkal élő fiatalok, NEET-fiatalok, akik elhagyták a SOSW-t és Ss-t), hogy belépjenek a munkaerőpiacra, és alkalmazzák az UP legalább 29%-át – a 6. számú hozzáférési kritérium teljesítése.A projekt 100 fiatalnak szól (29 évig, NEET) OZN, azoknak, akik elhagyták a SOSW-t és Ss-t, be kell lépniük a munkaerőpiacra, és nem rendelkeznek a szükséges képesítésekkel és kompetenciákkal. egy tanácsadóval együtt kidolgozza az IPD-t, meghatározva, hogy mire van szüksége a projekt célkitűzéseinek eléréséhez, majd az UP a projektben dolgozó edző és egyéb támogatási formák támogatásával hajtja végre azt. egy sor olyan osztály kidolgozása, amelyben az UP részt vesz, a szakmai készségek és képesítések elsajátítása, kiegészítése és javítása terén végzett munka, 2. az UP képesítéseivel és kompetenciáival összhangban álló szakma kiválasztása, valamint a képesítések megszerzése, kiegészítése és javítása, a fent említettek kompetenciáival kapcsolatos munka a foglalkoztatás keresésével, megtalálásával és fenntartásával,3) a szakmai készségek és képesítések megszerzése, kiegészítése és javítása magas színvonalú képzésben való részvétel révén, 4) A szakma és a gyakorlati készségek megszerzése/kiteljesítése például szakmai gyakorlatok és szakmai gyakorlatok révén (2014/C 88/01),5) a geogr. mobilitásának támogatása révén a lakóhelyükön dolgozó fiatalok számára.6) a fogyatékossággal élő személyek előtt álló akadályok csökkentése az egészségügyi és biztonsági asszisztensek munkájának finanszírozása révén. OZN, a projektben való részvétel és az első foglalkoztatási időszak során támogatja az UP-t.A projekt feladataival kapcsolatos részletes információkért lásd a pályázat 4.1. szakaszát.Minden UP a projekthez való csatlakozástól számított 4 hónapon belül jó minőségű állásajánlatot, továbbképzést, tanulószerződéses gyakorlati képzést, szakmai gyakorlatot vagy egyéb segítségnyújtási lehetőséget kap a fenti vagy alosztály.gosp. teljesítési kritérium aktiválására. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavním cílem projektu jsou účastníci projektu (UP) (mladí lidé do 29 let, zdravotně postižení, NEET, kteří opustili SOSW a SS) vstoupit na trh práce a zaměstnat alespoň 29 % UP – splnění přístupového kritéria č. 6.Projekt je určen 100 mladým lidem (do 29 let, NEET) OZN, ti, kteří opustili SOSW a SS, by měli vstoupit na trh práce a nemají potřebnou kvalifikaci a kompetence.Každý UP, společně s poradcem rozvine svou IPD, která upřesní, co potřebuje k dosažení cílů projektu, jakož i jeho vlastní, pak jej UP provede s využitím podpory pracovního kouče a dalších forem podpory v projektu. rozvoj souboru tříd, do kterých by se měl UP podílet, práce na měkkých kompetencích, nezbytné v práci, 2) komplexní a individuální práce v oblasti výběru povolání v souladu s kvalifikací a kompetencemi UP a získávání, doplnění a zlepšování kvalifikací, práce na kompetencích výše uvedených osob s vyhledáváním, hledáním a udržováním zaměstnání, 3) získáváním, doplněním a zlepšováním odborných dovedností a kvalifikací prostřednictvím účasti na vysoce kvalitní odborné přípravě (výzkum/osvědčení), 4) Nabývání/dokončení profese a praktických dovedností například prostřednictvím stáží a stáží (podle 2014/C 88/01),5) podpory mobility geogr.pro mladé lidi s problémem zaměstnání v místě jejich bydliště.6) snižováním překážek, kterým čelí osoby se zdravotním postižením, prostřednictvím financování práce asistenta pro zdraví a bezpečnost. OZN, podpora UP v průběhu účasti na projektu a první období zaměstnání.Pro podrobné informace o úkolech v projektu viz oddíl 4.1 žádosti.Každý UP obdrží do 4 měsíců od nástupu do projektu kvalitní nabídku zaměstnání, dalšího vzdělávání, učňovské přípravy, stáže nebo jiné formy pomoci umožňující aktivovat výše uvedené nebo sub-divize.gosp.-plnění kritéria 7. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekta galvenais mērķis ir projekta (UP) dalībnieki (jaunieši vecumā līdz 29 gadiem, invalīdi, NEET, kas pametuši SOSW un Ss) iesaistīties darba tirgū un nodarbināt vismaz 29 % no UP — Piekļuves kritērija Nr. 6 izpilde Projekts ir adresēts 100 jauniešiem (līdz 29 gadiem, NEET) OZN, tiem, kas pametuši SOSW un Ss, jāieiet darba tirgū un viņiem nav nepieciešamās kvalifikācijas un kompetences. kopā ar konsultantu izstrādās savu IPD, precizējot, kas tam nepieciešams, lai sasniegtu projekta mērķus, kā arī savu, tad UP to īstenos, izmantojot darba trenera atbalstu un citus atbalsta veidus projektā. tādu nodarbību kopuma izstrāde, kurās būtu jāpiedalās UP, darbs pie mīkstām kompetencēm, kas nepieciešamas darbā, 2) visaptverošs un individuāls darbs profesijas izvēles jomā, kas atbilst UP kvalifikācijai un kompetencei un apguvei, kvalifikācijas papildināšana un uzlabošana, darbs ar iepriekš minēto kompetenci, meklējot, atrodot un saglabājot darbu, 3) profesionālo prasmju un kvalifikāciju iegūšana, papildināšana un uzlabošana, piedaloties augstas kvalitātes apmācībā (eksāmens/sertifikāts), 4) profesijas un praktisko iemaņu apguve/pilnveidošana, piemēram, stažēšanās un stažēšanās (saskaņā ar 2014/C 88/01),5) atbalsts ģeogr. mobilitātei jauniešiem, kuriem ir nodarbinātības problēma viņu dzīvesvietā.6) samazinot šķēršļus, ar kuriem saskaras personas ar invaliditāti, finansējot veselības un drošības asistenta darbu. OZN, atbalstot UP dalības procesā projektā un pirmajā nodarbinātības periodā.Sīkāku informāciju par projekta uzdevumiem skatīt pieteikuma 4.1.punktā.Katra UP 4 mēnešu laikā pēc pievienošanās projektam saņems kvalitatīvu darba, tālākizglītības, mācekļa prakses, stažēšanās vai cita veida palīdzības piedāvājumu, lai aktivizētu iepriekš minēto vai apakšnodalījumu.gosp.-izpildes kritēriju 7. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Is é príomhchuspóir an tionscadail ná rannpháirtithe an tionscadail (UP) (daoine óga atá suas le 29 mbliana d’aois, faoi mhíchumas, NEET, a d’fhág SOSW agus Ss) chun dul isteach i margadh an tsaothair agus 29 % ar a laghad de UP a fhostú — critéar rochtana Uimh. 6. Tá an tionscadal dírithe ar 100 duine óg (go dtí 29 mbliana, NEET) OZN, ba cheart dóibh siúd a d’fhág SOSW agus Ss dul isteach i margadh an tsaothair agus gan na cáilíochtaí agus na hinniúlachtaí is gá a bheith acu. in éineacht le comhairleoir, déanfaidh sé a IPD a fhorbairt, ina sonrófar cad is gá dó chun cuspóirí an tionscadail a bhaint amach, mar aon lena chuspóirí féin, ansin cuirfidh UP chun feidhme é le tacaíocht ó chóitseálaí oibre agus cineálacha eile tacaíochta sa tionscadal. forbairt tacar aicmí inar cheart do UP a bheith rannpháirteach, obair ar inniúlachtaí boga, atá riachtanach ag an obair, 2) obair chuimsitheach agus aonair sa réimse a bhaineann le gairm a roghnú atá comhsheasmhach le cáilíochtaí agus inniúlachtaí UP agus cáilíochtaí a fháil, a fhorlíonadh agus a fheabhsú, agus cáilíochtaí, obair ar inniúlachtaí na ndaoine thuasluaite a fháil, a aimsiú agus a chothabháil,3) scileanna agus cáilíochtaí gairmiúla a fháil, a fhorlíonadh agus a fheabhsú trí rannpháirtíocht i gcáilíochtaí oiliúna ar ardchaighdeán (scrúdú), deimhniú/teastas gnéis, 4) An ghairm agus scileanna praiticiúla a fháil/a chomhlánú trí, mar shampla, tréimhsí oiliúna agus tréimhsí oiliúna (de réir 2014/C 88/01),5) tacaíocht a thabhairt do shoghluaisteacht geogr.do dhaoine óga a bhfuil fadhb fostaíochta acu ina n-áit chónaithe.6) na bacainní a bhíonn ar dhaoine faoi mhíchumas a laghdú trí obair cúntóra le haghaidh sláinte agus sábháilteachta a mhaoiniú. OZN, ag tacú le UP le linn rannpháirtíochta sa tionscadal agus sa chéad tréimhse fostaíochta.Chun faisnéis mhionsonraithe a fháil ar chúraimí an tionscadail, féach roinn 4.1 den iarratas. Gheobhaidh gach UP tairiscint ardchaighdeáin fostaíochta, breisoideachais, printíseachta, tréimhse oiliúna nó cineál eile cúnaimh laistigh de 4 mhí tar éis dóibh dul isteach sa tionscadal. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj projekta so udeleženci projekta (UP) (mladi do 29 let, invalidi, mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, ki so zapustili SOSW in S), da vstopijo na trg dela in zaposlijo vsaj 29 % UP – izpolnjevanje pogoja za dostop št. 6. Projekt je namenjen 100 mladim (do 29 let, NEET) OZN, tistim, ki so zapustili SOSW in S, naj vstopijo na trg dela in nimajo potrebnih kvalifikacij in kompetenc. skupaj s svetovalcem bo razvil svojo IPD, pri čemer bo določil, kaj potrebuje za doseganje ciljev projekta, pa tudi svoje, nato ga bo UP izvajal s podporo delovnega trenerja in drugih oblik podpore pri projektu. razvoj sklopa razredov, v katerih bi moral sodelovati UP, delo na mehkih kompetencah, potrebnih na delovnem mestu, 2) celovito in individualno delo na področju izbire poklica v skladu s kvalifikacijami in kompetencami UP ter pridobivanje, dopolnjevanje in izboljševanje kvalifikacij, delo na kompetencah zgoraj omenjenih z iskanjem, iskanjem in vzdrževanjem zaposlitve,3) pridobivanje, dopolnjevanje in izboljševanje strokovnih znanj in kvalifikacij s sodelovanjem v visokokakovostnem usposabljanju (eksamine/certifikacijsko), 4) Pridobivanje/dopolnitev poklica in praktičnih znanj in spretnosti, na primer s pripravništvi in pripravništvi (v skladu z 2014/C 88/01),5) s podporo mobilnosti geogr.za mlade s problemom zaposlitve v kraju stalnega prebivališča.6) zmanjšanje ovir, s katerimi se srečujejo invalidi, s financiranjem dela asistenta za zdravje in varnost. ZN, podpora UP v okviru sodelovanja v projektu in v prvem obdobju zaposlitve.Za podrobnejše informacije o nalogah v projektu glej oddelek 4.1 vloge.Vsak UP bo v 4 mesecih po pridružitvi projektu prejel kakovostno ponudbo za zaposlitev, nadaljnje izobraževanje, vajeništvo, pripravništvo ali drugo obliko pomoči za aktiviranje zgoraj navedenega ali podrazdelitve.gosp.-polni kriterij 7. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Основната цел на проекта е участниците в проекта (UP) (млади хора до 29 години, хора с увреждания, NEET, които са напуснали SOSW и Ss) да навлязат на пазара на труда и да наемат най-малко 29 % от UP — изпълнение на критерий за достъп № 6. Проектът е насочен към 100 млади хора (до 29 години, NEET) OZN, тези, които са напуснали SOSW и Ss, трябва да навлязат на пазара на труда и да не притежават необходимите квалификации и компетентности. заедно с консултант ще разработи своя ДПР, като уточни от какво се нуждае, за да постигне целите на проекта, както и за своя собствена, след това ПС ще го приложи, като използва подкрепата на професионален треньор и други форми на подкрепа в проекта. разработване на набор от класове, в които трябва да участва ПС, работа по меки компетентности, необходими на работното място, 2) всеобхватна и индивидуална работа в областта на избора на професия, съответстваща на квалификациите и компетентностите на ПС и придобиване, допълване и подобряване на квалификациите, работа по компетентностите на горепосочените с търсенето, намирането и поддържането на заетост, 3) придобиване, допълване и подобряване на професионалните умения и квалификации чрез участие във висококачествено обучение (изследване/сертификат), 4) Придобиване/извършване на професията и практическите умения, например чрез стажове и стажове (съгласно 2014/C 88/01),5) подкрепа за мобилност на млади хора с проблем с трудовата заетост в тяхното място на пребиваване.6) намаляване на пречките, пред които са изправени хората с увреждания чрез финансиране на работата на асистент по здравословни и безопасни условия на труд. OZN, подкрепа UP в хода на участието в проекта и първия период на заетост.За подробна информация за задачите в проекта, вижте раздел 4.1 от заявлението.Всеки UP ще получи в рамките на 4 месеца от присъединяването си към проекта добро предложение за работа, по-нататъшно образование, чиракуване, стаж или друга форма на помощ, за да активирате по-горе или sub-division.gosp.-изпълнение критерий 7. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa l-parteċipanti tal-proġett (UP) (żgħażagħ sa 29 sena, b’diżabilità, NEET, li telqu mill-SOSW u Ss) biex jidħlu fis-suq tax-xogħol u jimpjegaw mill-inqas 29 % tal-UP — it-twettiq tal-kriterju Nru 6. Il-proġett huwa indirizzat lil 100 żagħżugħ u żagħżugħa (sa 29 sena, NEET) OZN, dawk li telqu mill-SOSW u Ss għandhom jidħlu fis-suq tax-xogħol u ma jkollhomx il-kwalifiki u l-kompetenzi meħtieġa.Kull UP, flimkien ma’ konsulent, ser tiżviluppa l-IPD tagħha, filwaqt li tispeċifika x’jeħtieġ biex tilħaq l-objettivi tal-proġett, kif ukoll tagħha stess, imbagħad il-UP se timplimentah bl-użu tal-appoġġ ta’ kowċ tax-xogħol u forom oħra ta’ appoġġ fil-proġett. L-iżvilupp ta’ sett ta’ klassijiet li fihom l-UP għandha tieħu sehem, taħdem fuq kompetenzi mhux vinkolanti, meħtieġa fuq ix-xogħol, 2) xogħol komprensiv u individwali fil-qasam tal-għażla ta’ professjoni konsistenti mal-kwalifiki u l-kompetenzi tal-UP u l-kisba, is-supplimentar u t-titjib tal-kwalifiki, ix-xogħol fuq il-kompetenzi ta’ dawk imsemmija hawn fuq bit-tfittxija, it-tfittxija u ż-żamma tal-impjieg,3) il-kisba, is-supplimentar u t-titjib tal-ħiliet u l-kwalifiki professjonali permezz ta’ parteċipazzjoni f’ċertifikati ta’ kwalità għolja), 4) L-akkwist/l-ikkompletar tal-professjoni u l-ħiliet prattiċi permezz ta’, pereżempju, traineeships u traineeships (skont 2014/C 88/01),5) appoġġ għall-mobbiltà tal-geogr. għaż-żgħażagħ bil-problema tal-impjieg fil-post ta’ residenza tagħhom.6) li jitnaqqsu l-ostakli li jiffaċċjaw il-persuni b’diżabilità billi jiġi ffinanzjat ix-xogħol ta’ assistent għas-saħħa u s-sigurtà. OZN, li tappoġġa lil UP matul il-parteċipazzjoni fil-proġett u l-ewwel perjodu ta’ impjieg.Għal informazzjoni dettaljata dwar il-kompiti fil-proġett, ara t-taqsima 4.1 tal-applikazzjoni.Kull UP se tirċievi fi żmien 4 xhur minn meta tingħaqad mal-proġett offerta ta’ impjieg ta’ kwalità tajba, edukazzjoni ulterjuri, apprendistat, traineeship jew forma oħra ta’ assistenza prow. biex tattiva l-kriterju ta’ hawn fuq jew subdivision.gosp.-twettiq tal-kriterju 7. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Cujo trabalho seja necessário para completar o trabalho das pessoas, cujo trabalho não assuma o trabalho necessário, e cujo trabalho lhe seja exigido, deve estar em condições de completar os seus serviços e ser responsável pela sua formação. A secção 4.1 da candidatura contém informações pormenorizadas sobre as tarefas do projeto. Cada OPP receberá, no prazo de quatro meses a contar da data de entrada no projeto, uma boa oferta de emprego, formação contínua, aprendizagem, estágio ou outra forma de assistência para ativar ou subdivision.gosp.-cumprimento do critério de acesso n.o 7. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hovedformålet med projektet er deltagerne i projektet (UP) (unge op til 29 år, handicappede, NEET, der forlod SOSW og SS) for at komme ind på arbejdsmarkedet og beskæftige mindst 29 % af UP — opfyldelse af adgangskriterium nr. 6. Projektet er rettet mod 100 unge (indtil 29 år, NEET) OZN, de, der har forladt SOSW og SS, bør komme ind på arbejdsmarkedet og ikke har de nødvendige kvalifikationer og kompetencer.Hver UP sammen med en rådgiver vil udvikle sin IPD med angivelse af, hvad den har brug for for at nå projektets mål, samt sin egen, så vil UP gennemføre det ved hjælp af støtte fra en arbejdscoach og andre former for støtte i projektet. udvikling af en række klasser, hvor UP bør deltage, arbejde med bløde kompetencer, der er nødvendige på arbejdspladsen, 2) omfattende og individuelt arbejde inden for valg af et erhverv, der er i overensstemmelse med UP's kvalifikationer og kompetencer, og erhverve, supplere og forbedre kvalifikationer, arbejde med ovennævnte kompetencer med søgning, finde og fastholde beskæftigelse, 3) erhverve, supplere og forbedre faglige færdigheder og kvalifikationer gennem deltagelse i uddannelse af høj kvalitet (eksamen/certifikat), 4) Opkøb/fuldførelse af erhvervet og praktiske færdigheder gennem f.eks. praktikophold og praktikophold (i henhold til 2014/C 88/01)5) støtte til mobilitet for geogr.for unge med beskæftigelsesproblemer på deres bopæl.6) mindske de hindringer, som personer med handicap står over for ved at finansiere arbejdet for en assistent for sundhed og sikkerhed. OZN, støtte UP i forbindelse med deltagelse i projektet og den første ansættelsesperiode.For detaljerede oplysninger om opgaverne i projektet, se pkt. 4.1 i ansøgningen.Hver UP vil inden 4 måneder efter tilslutning til projektet modtage et kvalitetstilbud om beskæftigelse, videreuddannelse, lærlingeuddannelse, praktikophold eller anden form for bistand prow. at aktivere ovenstående eller underafdeling.gosp.-fuldfylde kriterium 7. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Obiectivul principal al proiectului este participanții la proiect (UP) (tineri de până la 29 de ani, persoane cu handicap, NEET, care au părăsit SOSW și Ss) pentru a intra pe piața muncii și pentru a angaja cel puțin 29 % din UP – îndeplinirea criteriului de acces nr. 6. Proiectul se adresează unui număr de 100 de tineri (până la 29 de ani, NEET) OZN, cei care au părăsit SOSW și Ss ar trebui să intre pe piața muncii și să nu aibă calificările și competențele necesare. împreună cu un consilier, va dezvolta DPI-ul său, specificând ceea ce are nevoie pentru a atinge obiectivele proiectului, precum și propriul său, atunci UP îl va pune în aplicare folosind sprijinul unui antrenor de lucru și al altor forme de sprijin în proiect. dezvoltarea unui set de clase la care UP ar trebui să participe, lucrul pe competențe non-tehnice, necesare la locul de muncă, 2) munca cuprinzătoare și individuală în domeniul alegerii unei profesii compatibile cu calificările și competențele UP și dobândirea, completarea și îmbunătățirea calificărilor, munca pe competențele celor menționate mai sus cu căutarea, găsirea și menținerea unui loc de muncă; 3) dobândirea, completarea și îmbunătățirea abilităților și calificărilor profesionale prin participarea la formare de înaltă calitate (examina/certificat), 4) Achiziționarea/completarea profesiei și a competențelor practice, de exemplu prin stagii și stagii (în conformitate cu 2014/C 88/01),5) sprijinirea mobilității geogr.pentru tinerii cu problema ocupării forței de muncă la locul lor de reședință.6) reducerea barierelor cu care se confruntă persoanele cu handicap prin finanțarea activității unui asistent pentru sănătate și siguranță. OZN, sprijinind UP în cursul participării la proiect și în prima perioadă de angajare.Pentru informații detaliate cu privire la sarcinile din proiect, a se vedea secțiunea 4.1 din cerere.Fiecare UP va primi în termen de 4 luni de la aderarea la proiect o ofertă de bună calitate de angajare, de educație ulterioară, de ucenicie, de stagiu sau de altă formă de asistență pentru a activa criteriul 7 de mai sus sau subdiviziune.gosp. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Huvudsyftet med projektet är deltagarna i projektet (ungdomar upp till 29 år, funktionshindrade, unga som varken arbetar eller studerar, som lämnade SOSW och SS) för att komma in på arbetsmarknaden och sysselsätta minst 29 % av UP – uppfyllande av tillträdeskriterium nr 6.Projektet riktar sig till 100 ungdomar (fram till 29 år, NEET) OZN, de som har lämnat SOSW och S bör komma in på arbetsmarknaden och inte ha nödvändiga kvalifikationer och kompetenser.Varje UP, tillsammans med en rådgivare utveckla sin IPD och specificera vad den behöver för att uppnå målen för projektet, liksom sin egen, då UP kommer att genomföra den med hjälp av en arbetscoach och andra former av stöd i projektet. utveckling av en uppsättning klasser där UP bör delta, arbeta med mjuka kompetenser, nödvändig i arbetet, 2) omfattande och individuellt arbete med att välja ett yrke som är förenligt med kvalifikationer och kompetens i UP och förvärva, komplettera och förbättra kvalifikationer, arbete med ovannämnda kompetenser med sökning, hitta och upprätthålla anställning, 3) förvärva, komplettera och förbättra yrkeskunskaper och kvalifikationer genom deltagande i utbildning av hög kvalitet (prövning/intyg), 4) Förvärv/fyll i yrket och praktiska färdigheter genom t.ex. praktik och praktik (enligt 2014/C 88/01),5) stöd till rörlighet för geogr.för ungdomar med problem med anställning på bosättningsorten.6) för att minska de hinder som personer med funktionsnedsättning möter genom att finansiera en assistents arbete för hälsa och säkerhet. OZN, som stöder UP i samband med deltagande i projektet och den första anställningsperioden.För detaljerad information om uppgifterna i projektet, se avsnitt 4.1 i ansökan.Varje UP kommer inom fyra månader efter att ha gått med i projektet att få ett högkvalitativt erbjudande om anställning, vidareutbildning, lärlingsutbildning, praktik eller annan form av stöd för att aktivera ovanstående eller underavdelning.gosp.-fyllnadskriterium 7. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gdańsk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Cały Kraj | |||||||||||||||
| Property / location (string): Cały Kraj / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: THE LABOUR MARKET OPEN TO ALL / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
84.28 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Trójmiejski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 December 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
6 July 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 6 July 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:40, 12 October 2024
Project Q90925 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Step towards adulthood-activating young people with disabilities |
Project Q90925 in Poland |
Statements
1,243,882.34 zloty
0 references
1,475,892.67 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 July 2018
0 references
31 December 2020
0 references
FUNDACJA INSTYTUT ROZWOJU REGIONALNEGO
0 references
Cel główny projektu, to przyg.uczestników projektu (UP) (młodzieży do 29 roku życia,niepełnosprawnej,NEET,która opuściła SOSW i Ss) do wejścia na rynek pracy oraz zatrudnienie min. 29% UP-spełnienie kryterium dostępu nr 6.Projekt skierowany jest do 100 młodych (do 29 r.ż.,NEET) OzN,którzy opuścili SOSW i Ss,powinny wejść na rynek pracy,a nie posiadają niezbędnych kwalifikacji i kompetencji.Każdy UP,wspólnie z doradcą zaw.,opracuje swój IPD,określający co jest mu potrzebne do realizacji celów projektu,jak i jego własnych,następnie UP będzie go realizował korzystając ze wsparcia trenera pracy oraz pozostałych form wsparcia w projekcie.Główne el. projektu:1) identyf.potrzeb UP,diagn. możl.kształcenia zaw., praca z trenerem pracy,IPD,opracowanie zestawu zajęć,w których UP powinien wziąć udział,praca nad kompetencjami miękkimi,koniecznymi w pracy,2) kompleksowe i indyw.pośr.pracy w zakresie wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami UP oraz nabywania,uzupełniania i podnoszenia kwalifikacji zaw.,praca nad kompetencjami zw.z poszukiwaniem,znalezieniem i utrzymaniem zatrudnienia,3) nabywanie,uzupełnianie i podnoszenie kompetencji zawod. i kwalifikacji poprzez uczestnictwo w wysokiej jakości szkoleniach (egzamin/certyfikat),4) nabywanie/uzupełnianie doświad. zawod. oraz umiejętności praktycznych poprzez np. staże i praktyki (zgodnie z 2014/C 88/01),5) wsparcie mobilności geogr.dla osób młodych z problemem zatrudnienia w miejscu zamieszkania.6) niwelowanie barier, na które napotykają osoby niepełnosprawne poprzez finansowanie pracy asystenta ds. OzN, wspierającego UP w toku uczestnictwa w projekcie i pierwszym okresie zatrudnienia.Szczegółowa informacja nt. zadań w projekcie znajduje się w dziale 4.1 wniosku.Każdy UP otrzyma w ciągu 4 miesięcy od przystąpienia do projektu dobrej jakości ofertę zatrudnienia, dalszego kształcenia, przyuczenia do zawodu,stażu lub inną formę pomocy prow.do aktywizacji zaw. lub podj.dział.gosp.-spełnienie kryterium dostępu nr 7. (Polish)
0 references
The work of which is necessary in order to complete the work of the people, the work of which he or she does not take the necessary work, and the work of which he or she is required, he/she shall be able to complete his/her services, and that he/she is in charge of his/her training. Detailed information on tasks in the project can be found in section 4.1 of the application.Each PPO will receive within 4 months of entering the project a good-quality offer of employment, further training, apprenticeship, internship or other form of assistance to activate in or subdivision.gosp.-fulfilment of access criterion No. 7. (English)
15 October 2020
0.0677370110453374
0 references
L’objectif principal du projet est les participants au projet (UP) (jeunes jusqu’à 29 ans, handicapés, NEET, qui ont quitté la SOSW et Ss) d’entrer sur le marché du travail et d’employer au moins 29 % de l’UP — respect du critère d’accès no 6.Le projet s’adresse à 100 jeunes (jusqu’à 29 ans, NEET) OZN, ceux qui ont quitté la SOSW et Ss devraient entrer sur le marché du travail et ne possèdent pas les qualifications et compétences nécessaires. en collaboration avec un conseiller, développera sa DPI en précisant ce dont elle a besoin pour atteindre les objectifs du projet, ainsi que les siens, puis l’UP le mettra en œuvre avec le soutien d’un coach de travail et d’autres formes de soutien dans le projet. développement d’un ensemble de classes auxquelles l’UP devrait participer, travailler sur les compétences non techniques, nécessaires au travail, 2) travail complet et individuel dans le domaine du choix d’une profession compatible avec les qualifications et les compétences de l’UP et acquérir, compléter et améliorer les qualifications, travailler sur les compétences des personnes susmentionnées par la recherche, la recherche et le maintien d’un emploi, 3) acquérir, compléter et améliorer les qualifications professionnelles par la participation à une formation de qualité (examen/certificat), 4) Acquérir/achever la profession et les compétences pratiques, par exemple par le biais de stages et de stages (selon 2014/C 88/01),5) soutien à la mobilité de géogr. pour les jeunes ayant un problème d’emploi sur leur lieu de résidence.6) réduire les obstacles auxquels sont confrontées les personnes handicapées en finançant le travail d’un assistant pour la santé et la sécurité. OZN, soutenant l’UP dans le cadre de la participation au projet et de la première période d’emploi.Pour plus d’informations sur les tâches du projet, voir la section 4.1 de la demande.Chaque UP recevra dans les 4 mois suivant l’adhésion au projet une offre d’emploi de bonne qualité, une formation continue, un apprentissage, un stage ou une autre forme d’assistance pour activer le critère ci-dessus ou sous-division.gosp. (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts sind die Teilnehmer des Projekts (UP) (Jugendliche bis 29 Jahre alt, Behinderte, NEET, die die SOSW und SS verließen), um in den Arbeitsmarkt einzutreten und mindestens 29 % der UP zu beschäftigen – Erfüllung des Zugangskriteriums Nr. 6.Das Projekt richtet sich an 100 junge Menschen (bis 29 Jahre, NEET) OZN, diejenigen, die die SOSW und SS verlassen haben, sollten den Arbeitsmarkt betreten und nicht über die erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen verfügen. gemeinsam mit einem Berater wird sein IPD unter Angabe dessen, was es braucht, um die Ziele des Projekts zu erreichen, sowie seine eigenen, dann wird die UP es mit der Unterstützung eines Arbeitscoachs und anderer Formen der Unterstützung im Projekt implementieren. Entwicklung einer Reihe von Klassen, an denen UP teilnehmen sollte, Arbeit an weichen Kompetenzen, die bei der Arbeit erforderlich sind, 2) umfassende und individuelle Arbeit im Bereich der Berufswahl im Einklang mit den Qualifikationen und Kompetenzen der UP und Erwerb, Ergänzung und Verbesserung der Qualifikationen, Arbeit an den Kompetenzen der oben genannten mit der Suche, Suche und Aufrechterhaltung einer Beschäftigung, 3) Erwerb, Ergänzung und Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen durch die Teilnahme an einer hochwertigen Ausbildung (Prüfung/Zertifikat), 4) Erwerb/Vervollständigung des Berufs und der praktischen Fähigkeiten durch z. B. Praktika und Praktika (nach 2014/C 88/01),5) Förderung der Mobilität von Geogr. für junge Menschen mit dem Problem der Beschäftigung am Wohnort.6) Abbau der Hindernisse für Menschen mit Behinderungen durch die Finanzierung der Arbeit eines Assistenten für Gesundheit und Sicherheit. OZN, Unterstützung von UP im Rahmen der Projektteilnahme und der ersten Beschäftigungsphase.Detaillierte Informationen zu den Aufgaben im Projekt finden Sie in Abschnitt 4.1 der Bewerbung.Jede UP erhält innerhalb von 4 Monaten nach dem Beitritt zum Projekt ein hochwertiges Angebot an Beschäftigung, Weiterbildung, Ausbildung, Praktikum oder einer anderen Form der Unterstützung, um das oben genannte oder sub-division.gosp.-fulfill Kriterium 7 zu aktivieren. (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is de deelnemers aan het project (UP) (jongeren tot 29 jaar oud, gehandicapten, NEET, die de SOSW en S’s verlieten) om de arbeidsmarkt te betreden en ten minste 29 % van de UP in dienst te nemen — naleving van toegangscriterium nr. 6. Het project is gericht op 100 jongeren (tot 29 jaar, NEET) OZN, degenen die de SOSW en S’s hebben verlaten, moeten de arbeidsmarkt betreden en niet over de nodige kwalificaties en competenties beschikken. samen met een adviseur zijn IPD zal ontwikkelen, waarin wordt gespecificeerd wat het nodig heeft om de doelstellingen van het project te bereiken, evenals zijn eigen, dan zal het UP het implementeren met behulp van de ondersteuning van een werkcoach en andere vormen van ondersteuning in het project. ontwikkeling van een reeks klassen waaraan UP moet deelnemen, werken aan zachte competenties, noodzakelijk op het werk, 2) uitgebreid en individueel werk op het gebied van het kiezen van een beroep dat in overeenstemming is met de kwalificaties en competenties van de UP en het verwerven, het aanvullen en verbeteren van kwalificaties, werken aan de competenties van de bovengenoemde met het zoeken, vinden en handhaven van een baan, 3) het verwerven, aanvullen en verbeteren van beroepsvaardigheden en -kwalificaties door deelname aan hoogwaardige opleidingen (onderzoek/certificaat), 4) Verwerving/completeren van het beroep en praktische vaardigheden door bijvoorbeeld stages en stages (volgens 2014/C 88/01), 5) ondersteuning van de mobiliteit van geogr.voor jongeren met het probleem van de werkgelegenheid in hun woonplaats.6) het verminderen van de belemmeringen voor personen met een handicap door de financiering van het werk van een assistent voor gezondheid en veiligheid. OZN, ondersteuning UP in de loop van de deelname aan het project en de eerste periode van tewerkstelling.Voor gedetailleerde informatie over de taken in het project, zie punt 4.1 van de aanvraag.Elke UP ontvangt binnen 4 maanden na deelname aan het project een aanbod van goede kwaliteit van werkgelegenheid, bijscholing, leerlingschap, stage of andere vorm van bijstand prow. om het bovenstaande of sub-divisie.gosp.-fulfill criterium 7 te activeren. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto sono i partecipanti al progetto (UP) (giovani fino a 29 anni, disabili, NEET, che hanno lasciato le SOSW e S) per entrare nel mercato del lavoro e impiegare almeno il 29 % del UP — adempimento del criterio di accesso n. 6. Il progetto è rivolto a 100 giovani (fino a 29 anni, NEET) OZN, coloro che hanno lasciato il SOSW e Ss dovrebbero entrare nel mercato del lavoro e non hanno le qualifiche e le competenze necessarie.Ogni UP, insieme a un consulente, svilupperà la sua IPD, specificando ciò di cui ha bisogno per raggiungere gli obiettivi del progetto, così come i propri, quindi l'UP lo implementerà utilizzando il supporto di un work coach e di altre forme di sostegno nel progetto. sviluppo di una serie di classi a cui dovrebbe partecipare UP, lavoro su competenze soft, necessarie sul lavoro, 2) lavoro completo e individuale nel campo della scelta di una professione coerente con le qualifiche e le competenze del UP e l'acquisizione, integrare e migliorare le qualifiche, lavorare sulle competenze delle suddette competenze con la ricerca, l'individuazione e il mantenimento dell'occupazione 3) acquisire, integrare e migliorare le competenze e le qualifiche professionali attraverso la partecipazione a una formazione di alta qualità (esame/certificato), 4) acquisizione/completamento della professione e delle competenze pratiche attraverso, ad esempio, tirocini e tirocini (secondo il 2014/C 88/01),5) sostegno alla mobilità di geogr.per i giovani con il problema dell'occupazione nel loro luogo di residenza.6) riducendo gli ostacoli incontrati dalle persone con disabilità finanziando il lavoro di un assistente per la salute e la sicurezza. OZN, che supporta UP nel corso della partecipazione al progetto e al primo periodo di occupazione.Per informazioni dettagliate sui compiti del progetto, cfr. sezione 4.1 della domanda.Ogni UP riceverà entro 4 mesi dall'adesione al progetto un'offerta di buona qualità di occupazione, istruzione superiore, apprendistato, tirocinio o altra forma di assistenza per attivare il criterio di cui sopra o sottodivision.gosp.-adempimento 7. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto son los participantes del proyecto (UP) (jóvenes de hasta 29 años, discapacitados, ninis, que abandonaron la SOSW y Ss) para entrar en el mercado laboral y emplear al menos el 29 % de UP — cumplimiento del criterio de acceso n.º 6.El proyecto está dirigido a 100 jóvenes (hasta 29 años, NEET) OZN, aquellos que han abandonado la SOSW y Ss deben ingresar al mercado laboral y no tienen las cualificaciones y competencias necesarias. junto con un asesor, desarrollará su IPD, especificando lo que necesita para lograr los objetivos del proyecto, así como los suyos propios, luego la UP lo implementará utilizando el apoyo de un coach de trabajo y otras formas de apoyo en el proyecto. desarrollo de un conjunto de clases en las que UP debe participar, trabajo sobre competencias blandas, necesarias en el trabajo, 2) trabajo integral e individual en el campo de la elección de una profesión consistente con las calificaciones y competencias de la UP y la adquisición, complementar y mejorar las cualificaciones, trabajar en las competencias de los mencionados con la búsqueda, la búsqueda y el mantenimiento del empleo,3) adquirir, complementar y mejorar las competencias y cualificaciones profesionales mediante la participación en una formación de alta calidad (examen/certificado), 4) Adquisición/completo de la profesión y las competencias prácticas mediante, por ejemplo, períodos de prácticas y períodos de prácticas (según 2014/C 88/01),5) apoyo para la movilidad de geogr.para jóvenes con problemas de empleo en su lugar de residencia.6) reduciendo los obstáculos a los que se enfrentan las personas con discapacidad financiando el trabajo de un asistente de salud y seguridad. OZN, apoyando a UP en el curso de la participación en el proyecto y el primer período de empleo.Para obtener información detallada sobre las tareas del proyecto, véase la sección 4.1 de la solicitud.Cada UP recibirá en un plazo de 4 meses a partir de la adhesión al proyecto una oferta de empleo de buena calidad, educación superior, aprendizaje, prácticas u otra forma de ayuda para activar el criterio de cumplimiento 7. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on projektis osalejad (kuni 29-aastased noored, puuetega inimesed, NEET-noored, kes lahkusid SOSW-st ja SOSW-st), et siseneda tööturule ja võtta tööle vähemalt 29 % UP – juurdepääsukriteeriumi nr 6 täitmine. Projekt on suunatud 100 noorele (kuni 29 aastat, NEET-noored) OZN-ile, kes on SOSW-st ja SOSW-st lahkunud, peaksid sisenema tööturule ning neil ei ole vajalikke kvalifikatsioone ja pädevusi. koos nõustajaga töötab UP välja oma IPD, täpsustades, mida ta vajab projekti eesmärkide saavutamiseks ja omaks, seejärel rakendab UP seda töönõustaja ja muude projekti toetamise vormide toel. klasside kogumi väljatöötamine, milles UP peaks osalema; töö pehmete pädevustega, mis on vajalikud tööl; 2) terviklik ja individuaalne töö, mis on seotud ameti kvalifikatsioonide ja pädevustega ning kvalifikatsioonide omandamise, täiendamise ja parandamisega, eespool nimetatud asutuste pädevustega töötamisega, tööhõive otsimise, leidmise ja säilitamisega, 3) kutseoskuste ja kvalifikatsioonide omandamise, täiendamise ja parandamisega kõrgekvaliteedilises koolituses osalemise kaudu; 4) Kutse ja praktiliste oskuste omandamine/täiendamine, näiteks praktika- ja praktikakohtade kaudu (vastavalt 2014/C 88/01), 5) toetades geogr. liikuvust noortele, kellel on probleeme töötamisega nende elukohas.6) vähendades puuetega inimeste ees seisvaid takistusi, rahastades tervishoiu ja ohutusega tegeleva assistendi tööd. OZN, toetades UP projektis osalemise ja esimesel tööhõiveperioodil.Täpsem teave projekti ülesannete kohta vt taotluse punkt 4.1.Iga UP saab nelja kuu jooksul alates projektiga liitumisest kvaliteetse tööpakkumise, täiendõppe, õpipoisiõppe, praktika või muu abi pakkumise. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas yra projekto (UP) dalyviai (jauni žmonės iki 29 metų, neįgalūs, NEET, kurie paliko SOSW ir Ss) patekti į darbo rinką ir įdarbinti ne mažiau kaip 29 % UP – prieigos kriterijaus Nr. 6 įvykdymas.Projektas skirtas 100 jaunuolių (iki 29 metų NEET) OZN, tie, kurie paliko SOSW ir Ss turėtų patekti į darbo rinką ir neturi reikiamų kvalifikacijų ir kompetencijų. kartu su konsultantu plėtos savo IPD, nurodydamas, ko jam reikia projekto tikslams pasiekti, taip pat savo, tada UP jį įgyvendins naudodamasis darbo trenerio pagalba ir kitomis paramos formomis projekte. klasių, kuriose turėtų dalyvauti UP, rinkinio parengimas, darbas, susijęs su neprivalomomis kompetencijomis, būtinomis darbe, 2) visapusiškas ir individualus darbas pasirenkant profesiją, atitinkančią UP kvalifikaciją ir kompetenciją, taip pat įgyjant, papildant ir tobulinant kvalifikaciją, dirbant su minėtųjų kompetencija ieškant, ieškant ir išlaikant darbą, 3) įgyjant, papildant ir tobulinant profesinius įgūdžius ir kvalifikaciją dalyvaujant aukštos kokybės mokyme (egamino/sertifikato), 4) Įgyti/užbaigti profesiją ir praktinius įgūdžius, pavyzdžiui, atliekant stažuotes ir stažuotes (pagal 2014/C 88/01), 5) remiant geogr. jaunimo, turinčio užimtumo problemą gyvenamojoje vietoje, judumą; 6) mažinant kliūtis, su kuriomis susiduria neįgalieji, finansuojant sveikatos ir saugos asistento darbą. OZN, padedantis UP dalyvauti projekte ir pirmajame įdarbinimo etape.Išsami informacija apie projekto užduotis žr. paraiškos 4.1 skirsnį.Kiekvienas UP per 4 mėnesius nuo prisijungimo prie projekto gaus geros kokybės darbo pasiūlymą, tolesnį išsilavinimą, gamybinę praktiką, stažuotę ar kitą pagalbos formą, kad būtų galima aktyvuoti pirmiau nurodytą arba poskyrį.gosp.-įvykdyti 7 kriterijų. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta su sudionici projekta (UP) (mladi do 29 godina, osobe s invaliditetom, NEET, koji su napustili SOSW i Ss) ući na tržište rada i zaposliti najmanje 29 % UP – ispunjavanje kriterija pristupa br. 6. Projekt je namijenjen 100 mladih (do 29 godina, NEET) OZN, oni koji su napustili SOSW i Ss trebali bi ući na tržište rada i nemaju potrebne kvalifikacije i kompetencije. zajedno sa savjetnikom, razvit će svoj IPD, navodeći što mu je potrebno za postizanje ciljeva projekta, kao i vlastiti, onda će UP provesti uz podršku radnog trenera i drugih oblika podrške u projektu. razvoj skupa razreda u kojima bi trebalo sudjelovati UP, rad na mekim kompetencijama, potrebnim na poslu, 2) sveobuhvatan i individualan rad u području odabira profesije u skladu s kvalifikacijama i kompetencijama UP-a i stjecanja, dopune i poboljšanja kvalifikacija, rad na kompetencijama prethodno navedenih s traženjem, pronalaženjem i održavanjem zaposlenja,3) stjecanjem, dopunjavanjem i poboljšanjem stručnih vještina i kvalifikacija sudjelovanjem u visokokvalitetnoj izobrazbi (examine/certifikat), 4) Stjecanje/završavanje zanimanja i praktičnih vještina, primjerice pripravništvom i pripravništvom (u skladu s 2014/C 88/01),5) potporom mobilnosti geogr.za mlade koji imaju problem zapošljavanja u mjestu boravišta.6) smanjujući prepreke s kojima se suočavaju osobe s invaliditetom financiranjem rada asistenta u području zdravlja i sigurnosti. OZN, podržavajući UP tijekom sudjelovanja u projektu i prvog razdoblja zaposlenja.Za detaljne informacije o zadacima u projektu vidjeti odjeljak 4.1 prijave.Svaki UP će u roku od 4 mjeseca od pristupanja projektu dobiti kvalitetnu ponudu za zapošljavanje, daljnje obrazovanje, naukovanje, pripravništvo ili drugi oblik pomoći kako bi aktivirao gore navedeni ili pod-division.gosp.-puni kriterij 7. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι οι συμμετέχοντες στο έργο (UP) (νέοι έως 29 ετών, ανάπηροι, ΕΑΕΚ, που εγκατέλειψαν το SOSW και Ss) να εισέλθουν στην αγορά εργασίας και να απασχολήσουν τουλάχιστον το 29 % του UP — εκπλήρωση του κριτηρίου πρόσβασης αριθ. 6.Το έργο απευθύνεται σε 100 νέους (μέχρι 29 ετών, NEET) OZN, όσοι έχουν εγκαταλείψει το SOSW και τα SS θα πρέπει να εισέλθουν στην αγορά εργασίας και δεν έχουν τα απαραίτητα προσόντα και ικανότητες. μαζί με έναν σύμβουλο, θα αναπτύξει το IPD του, προσδιορίζοντας τι χρειάζεται για την επίτευξη των στόχων του έργου, καθώς και τους δικούς του, τότε η UP θα το εφαρμόσει χρησιμοποιώντας την υποστήριξη ενός προπονητή εργασίας και άλλες μορφές υποστήριξης στο έργο. συμπλήρωση και βελτίωση των προσόντων, εργασία για τις ικανότητες των προαναφερθέντων με την αναζήτηση, εύρεση και διατήρηση της απασχόλησης, 3) απόκτηση, συμπλήρωση και βελτίωση επαγγελματικών δεξιοτήτων και προσόντων μέσω της συμμετοχής σε υψηλής ποιότητας κατάρτιση (εξέταση/πιστοποιητικό), 4) Απόκτηση/ολοκλήρωση του επαγγέλματος και των πρακτικών δεξιοτήτων μέσω, για παράδειγμα, πρακτικής άσκησης και πρακτικής άσκησης (σύμφωνα με το 2014/C 88/01),5) υποστήριξη για την κινητικότητα των νέων με το πρόβλημα της απασχόλησης στον τόπο κατοικίας τους.6) μείωση των εμποδίων που αντιμετωπίζουν τα άτομα με αναπηρία με τη χρηματοδότηση της εργασίας βοηθού για την υγεία και την ασφάλεια. OZN, υποστηρίζοντας την UP κατά τη διάρκεια της συμμετοχής στο έργο και την πρώτη περίοδο απασχόλησης.Για λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τα καθήκοντα του έργου, βλ. ενότητα 4.1 της αίτησης.Κάθε UP θα λάβει εντός 4 μηνών από την ένταξη στο έργο μια προσφορά καλής ποιότητας απασχόλησης, περαιτέρω εκπαίδευσης, μαθητείας, πρακτικής άσκησης ή άλλης μορφής παροχής βοήθειας. (Greek)
13 August 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu sú účastníci projektu (UP) (mladí ľudia do 29 rokov, zdravotne postihnutí, NEET, ktorí opustili SOSW a S) vstúpiť na trh práce a zamestnávať aspoň 29 % UP – splnenie prístupového kritéria č. 6. Projekt je určený pre 100 mladých ľudí (do 29 rokov, NEET) OZN, ktorí opustili SOSW a S, by mali vstúpiť na trh práce a nemajú potrebnú kvalifikáciu a schopnosti. spolu s poradcom vypracuje svoj IPD, v ktorom uvedie, čo potrebuje na dosiahnutie cieľov projektu, ako aj jeho vlastné, potom ho UP bude vykonávať s využitím podpory pracovného trénera a iných foriem podpory v projekte. rozvoj súboru tried, na ktorých by sa mal UP zúčastňovať, pracovať na mäkkých kompetenciách, potrebných v práci, 2) komplexná a individuálna práca v oblasti výberu povolania v súlade s kvalifikáciou a kompetenciami UP a nadobúdania, dopĺňania a zlepšovania kvalifikácií, práce na kompetenciách uvedených vyššie s hľadaním, hľadaním a udržiavaním zamestnania,3) získavaním, dopĺňaním a zlepšovaním odborných zručností a kvalifikácií prostredníctvom účasti na vysokokvalitnej odbornej príprave (expozícia/certifikát), 4) Akvizícia/doplňte povolanie a praktické zručnosti, napríklad prostredníctvom stáží a stáží (podľa 2014/C 88/01),5) podpora mobility geogr.pre mladých ľudí s problémom zamestnania v mieste ich bydliska.6) Zníženie prekážok, ktorým čelia osoby so zdravotným postihnutím financovaním práce asistenta v oblasti zdravia a bezpečnosti. OZN, podpora UP v priebehu účasti na projekte a v prvom období zamestnania.Pre podrobné informácie o úlohách projektu pozri oddiel 4.1 žiadosti.Každý UP dostane do 4 mesiacov od vstupu do projektu kvalitnú ponuku zamestnania, ďalšieho vzdelávania, učňovskej prípravy, stáže alebo inej formy pomoci na aktiváciu vyššie uvedeného kritéria. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena ovat hankkeen osallistujat (UP) (enintään 29-vuotiaat nuoret, vammaiset, NEET-nuoret, jotka lähtivät SOSW- ja SOSW-työpaikoista) pääsemään työmarkkinoille ja työllistämään vähintään 29 prosenttia UP: sta – pääsykriteerin nro 6. Hanke on suunnattu 100 nuorelle (29-vuotiaalle) OZNille, niille, jotka ovat lähteneet SOSWista ja SOSW: stä, olisi tultava työmarkkinoille ja heillä ei ole tarvittavaa pätevyyttä ja pätevyyttä. yhdessä neuvonantajan kanssa kehittää IPD-asiakirjansa ja täsmentää, mitä se tarvitsee hankkeen tavoitteiden saavuttamiseksi, ja sitten UP toteuttaa sen käyttämällä työnohjaajan tukea ja muita tukimuotoja hankkeessa. sellaisten luokkien kehittäminen, joihin UP:n olisi osallistuttava, työskenneltävä pehmeitä taitoja, jotka ovat välttämättömiä työssä, 2) kattava ja yksilöllinen työ ammatinvalinnan alalla, joka on yhdenmukainen UP:n pätevyyden ja pätevyyden kanssa ja hankkiminen, täydennetään ja parannetaan edellä mainittujen tutkintojen osaamista etsimällä, etsimällä ja ylläpitämällä työtä, 3) hankkimalla, täydentämällä ja parantamalla ammattitaitoa ja pätevyyttä osallistumalla laadukkaaseen koulutukseen (tutkinto/todistus), 4) Ammattitaitojen hankkiminen/täydentäminen ja käytännön taidot esimerkiksi harjoittelun ja harjoittelun avulla (vuoden 2014/C 88/01 mukaisesti),5) geogr.n liikkuvuuden tukeminen sellaisten nuorten osalta, joilla on työllisyysongelma asuinpaikassaan.6) vähentää vammaisten henkilöiden kohtaamia esteitä rahoittamalla terveys- ja turvallisuusavustajan työtä. OZN, joka tukee UP:tä hankkeeseen osallistumisen ja ensimmäisen työskentelyjakson aikana.Lisätietoja hankkeen tehtävistä, ks. hakemuksen kohta 4.1. Jokainen UP saa neljän kuukauden kuluessa hankkeeseen liittymisestä laadukkaan työtarjouksen, jatkokoulutuksen, oppisopimuskoulutuksen, harjoittelun tai muuntyyppisen tuen hakijan aktivoidakseen edellä tai alaosaston.gosp.-täyttökriteerin 7. (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt fő célja a projekt résztvevői (akár 29 éves korig, fogyatékkal élő fiatalok, NEET-fiatalok, akik elhagyták a SOSW-t és Ss-t), hogy belépjenek a munkaerőpiacra, és alkalmazzák az UP legalább 29%-át – a 6. számú hozzáférési kritérium teljesítése.A projekt 100 fiatalnak szól (29 évig, NEET) OZN, azoknak, akik elhagyták a SOSW-t és Ss-t, be kell lépniük a munkaerőpiacra, és nem rendelkeznek a szükséges képesítésekkel és kompetenciákkal. egy tanácsadóval együtt kidolgozza az IPD-t, meghatározva, hogy mire van szüksége a projekt célkitűzéseinek eléréséhez, majd az UP a projektben dolgozó edző és egyéb támogatási formák támogatásával hajtja végre azt. egy sor olyan osztály kidolgozása, amelyben az UP részt vesz, a szakmai készségek és képesítések elsajátítása, kiegészítése és javítása terén végzett munka, 2. az UP képesítéseivel és kompetenciáival összhangban álló szakma kiválasztása, valamint a képesítések megszerzése, kiegészítése és javítása, a fent említettek kompetenciáival kapcsolatos munka a foglalkoztatás keresésével, megtalálásával és fenntartásával,3) a szakmai készségek és képesítések megszerzése, kiegészítése és javítása magas színvonalú képzésben való részvétel révén, 4) A szakma és a gyakorlati készségek megszerzése/kiteljesítése például szakmai gyakorlatok és szakmai gyakorlatok révén (2014/C 88/01),5) a geogr. mobilitásának támogatása révén a lakóhelyükön dolgozó fiatalok számára.6) a fogyatékossággal élő személyek előtt álló akadályok csökkentése az egészségügyi és biztonsági asszisztensek munkájának finanszírozása révén. OZN, a projektben való részvétel és az első foglalkoztatási időszak során támogatja az UP-t.A projekt feladataival kapcsolatos részletes információkért lásd a pályázat 4.1. szakaszát.Minden UP a projekthez való csatlakozástól számított 4 hónapon belül jó minőségű állásajánlatot, továbbképzést, tanulószerződéses gyakorlati képzést, szakmai gyakorlatot vagy egyéb segítségnyújtási lehetőséget kap a fenti vagy alosztály.gosp. teljesítési kritérium aktiválására. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Hlavním cílem projektu jsou účastníci projektu (UP) (mladí lidé do 29 let, zdravotně postižení, NEET, kteří opustili SOSW a SS) vstoupit na trh práce a zaměstnat alespoň 29 % UP – splnění přístupového kritéria č. 6.Projekt je určen 100 mladým lidem (do 29 let, NEET) OZN, ti, kteří opustili SOSW a SS, by měli vstoupit na trh práce a nemají potřebnou kvalifikaci a kompetence.Každý UP, společně s poradcem rozvine svou IPD, která upřesní, co potřebuje k dosažení cílů projektu, jakož i jeho vlastní, pak jej UP provede s využitím podpory pracovního kouče a dalších forem podpory v projektu. rozvoj souboru tříd, do kterých by se měl UP podílet, práce na měkkých kompetencích, nezbytné v práci, 2) komplexní a individuální práce v oblasti výběru povolání v souladu s kvalifikací a kompetencemi UP a získávání, doplnění a zlepšování kvalifikací, práce na kompetencích výše uvedených osob s vyhledáváním, hledáním a udržováním zaměstnání, 3) získáváním, doplněním a zlepšováním odborných dovedností a kvalifikací prostřednictvím účasti na vysoce kvalitní odborné přípravě (výzkum/osvědčení), 4) Nabývání/dokončení profese a praktických dovedností například prostřednictvím stáží a stáží (podle 2014/C 88/01),5) podpory mobility geogr.pro mladé lidi s problémem zaměstnání v místě jejich bydliště.6) snižováním překážek, kterým čelí osoby se zdravotním postižením, prostřednictvím financování práce asistenta pro zdraví a bezpečnost. OZN, podpora UP v průběhu účasti na projektu a první období zaměstnání.Pro podrobné informace o úkolech v projektu viz oddíl 4.1 žádosti.Každý UP obdrží do 4 měsíců od nástupu do projektu kvalitní nabídku zaměstnání, dalšího vzdělávání, učňovské přípravy, stáže nebo jiné formy pomoci umožňující aktivovat výše uvedené nebo sub-divize.gosp.-plnění kritéria 7. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir projekta (UP) dalībnieki (jaunieši vecumā līdz 29 gadiem, invalīdi, NEET, kas pametuši SOSW un Ss) iesaistīties darba tirgū un nodarbināt vismaz 29 % no UP — Piekļuves kritērija Nr. 6 izpilde Projekts ir adresēts 100 jauniešiem (līdz 29 gadiem, NEET) OZN, tiem, kas pametuši SOSW un Ss, jāieiet darba tirgū un viņiem nav nepieciešamās kvalifikācijas un kompetences. kopā ar konsultantu izstrādās savu IPD, precizējot, kas tam nepieciešams, lai sasniegtu projekta mērķus, kā arī savu, tad UP to īstenos, izmantojot darba trenera atbalstu un citus atbalsta veidus projektā. tādu nodarbību kopuma izstrāde, kurās būtu jāpiedalās UP, darbs pie mīkstām kompetencēm, kas nepieciešamas darbā, 2) visaptverošs un individuāls darbs profesijas izvēles jomā, kas atbilst UP kvalifikācijai un kompetencei un apguvei, kvalifikācijas papildināšana un uzlabošana, darbs ar iepriekš minēto kompetenci, meklējot, atrodot un saglabājot darbu, 3) profesionālo prasmju un kvalifikāciju iegūšana, papildināšana un uzlabošana, piedaloties augstas kvalitātes apmācībā (eksāmens/sertifikāts), 4) profesijas un praktisko iemaņu apguve/pilnveidošana, piemēram, stažēšanās un stažēšanās (saskaņā ar 2014/C 88/01),5) atbalsts ģeogr. mobilitātei jauniešiem, kuriem ir nodarbinātības problēma viņu dzīvesvietā.6) samazinot šķēršļus, ar kuriem saskaras personas ar invaliditāti, finansējot veselības un drošības asistenta darbu. OZN, atbalstot UP dalības procesā projektā un pirmajā nodarbinātības periodā.Sīkāku informāciju par projekta uzdevumiem skatīt pieteikuma 4.1.punktā.Katra UP 4 mēnešu laikā pēc pievienošanās projektam saņems kvalitatīvu darba, tālākizglītības, mācekļa prakses, stažēšanās vai cita veida palīdzības piedāvājumu, lai aktivizētu iepriekš minēto vai apakšnodalījumu.gosp.-izpildes kritēriju 7. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail ná rannpháirtithe an tionscadail (UP) (daoine óga atá suas le 29 mbliana d’aois, faoi mhíchumas, NEET, a d’fhág SOSW agus Ss) chun dul isteach i margadh an tsaothair agus 29 % ar a laghad de UP a fhostú — critéar rochtana Uimh. 6. Tá an tionscadal dírithe ar 100 duine óg (go dtí 29 mbliana, NEET) OZN, ba cheart dóibh siúd a d’fhág SOSW agus Ss dul isteach i margadh an tsaothair agus gan na cáilíochtaí agus na hinniúlachtaí is gá a bheith acu. in éineacht le comhairleoir, déanfaidh sé a IPD a fhorbairt, ina sonrófar cad is gá dó chun cuspóirí an tionscadail a bhaint amach, mar aon lena chuspóirí féin, ansin cuirfidh UP chun feidhme é le tacaíocht ó chóitseálaí oibre agus cineálacha eile tacaíochta sa tionscadal. forbairt tacar aicmí inar cheart do UP a bheith rannpháirteach, obair ar inniúlachtaí boga, atá riachtanach ag an obair, 2) obair chuimsitheach agus aonair sa réimse a bhaineann le gairm a roghnú atá comhsheasmhach le cáilíochtaí agus inniúlachtaí UP agus cáilíochtaí a fháil, a fhorlíonadh agus a fheabhsú, agus cáilíochtaí, obair ar inniúlachtaí na ndaoine thuasluaite a fháil, a aimsiú agus a chothabháil,3) scileanna agus cáilíochtaí gairmiúla a fháil, a fhorlíonadh agus a fheabhsú trí rannpháirtíocht i gcáilíochtaí oiliúna ar ardchaighdeán (scrúdú), deimhniú/teastas gnéis, 4) An ghairm agus scileanna praiticiúla a fháil/a chomhlánú trí, mar shampla, tréimhsí oiliúna agus tréimhsí oiliúna (de réir 2014/C 88/01),5) tacaíocht a thabhairt do shoghluaisteacht geogr.do dhaoine óga a bhfuil fadhb fostaíochta acu ina n-áit chónaithe.6) na bacainní a bhíonn ar dhaoine faoi mhíchumas a laghdú trí obair cúntóra le haghaidh sláinte agus sábháilteachta a mhaoiniú. OZN, ag tacú le UP le linn rannpháirtíochta sa tionscadal agus sa chéad tréimhse fostaíochta.Chun faisnéis mhionsonraithe a fháil ar chúraimí an tionscadail, féach roinn 4.1 den iarratas. Gheobhaidh gach UP tairiscint ardchaighdeáin fostaíochta, breisoideachais, printíseachta, tréimhse oiliúna nó cineál eile cúnaimh laistigh de 4 mhí tar éis dóibh dul isteach sa tionscadal. (Irish)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta so udeleženci projekta (UP) (mladi do 29 let, invalidi, mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, ki so zapustili SOSW in S), da vstopijo na trg dela in zaposlijo vsaj 29 % UP – izpolnjevanje pogoja za dostop št. 6. Projekt je namenjen 100 mladim (do 29 let, NEET) OZN, tistim, ki so zapustili SOSW in S, naj vstopijo na trg dela in nimajo potrebnih kvalifikacij in kompetenc. skupaj s svetovalcem bo razvil svojo IPD, pri čemer bo določil, kaj potrebuje za doseganje ciljev projekta, pa tudi svoje, nato ga bo UP izvajal s podporo delovnega trenerja in drugih oblik podpore pri projektu. razvoj sklopa razredov, v katerih bi moral sodelovati UP, delo na mehkih kompetencah, potrebnih na delovnem mestu, 2) celovito in individualno delo na področju izbire poklica v skladu s kvalifikacijami in kompetencami UP ter pridobivanje, dopolnjevanje in izboljševanje kvalifikacij, delo na kompetencah zgoraj omenjenih z iskanjem, iskanjem in vzdrževanjem zaposlitve,3) pridobivanje, dopolnjevanje in izboljševanje strokovnih znanj in kvalifikacij s sodelovanjem v visokokakovostnem usposabljanju (eksamine/certifikacijsko), 4) Pridobivanje/dopolnitev poklica in praktičnih znanj in spretnosti, na primer s pripravništvi in pripravništvi (v skladu z 2014/C 88/01),5) s podporo mobilnosti geogr.za mlade s problemom zaposlitve v kraju stalnega prebivališča.6) zmanjšanje ovir, s katerimi se srečujejo invalidi, s financiranjem dela asistenta za zdravje in varnost. ZN, podpora UP v okviru sodelovanja v projektu in v prvem obdobju zaposlitve.Za podrobnejše informacije o nalogah v projektu glej oddelek 4.1 vloge.Vsak UP bo v 4 mesecih po pridružitvi projektu prejel kakovostno ponudbo za zaposlitev, nadaljnje izobraževanje, vajeništvo, pripravništvo ali drugo obliko pomoči za aktiviranje zgoraj navedenega ali podrazdelitve.gosp.-polni kriterij 7. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Основната цел на проекта е участниците в проекта (UP) (млади хора до 29 години, хора с увреждания, NEET, които са напуснали SOSW и Ss) да навлязат на пазара на труда и да наемат най-малко 29 % от UP — изпълнение на критерий за достъп № 6. Проектът е насочен към 100 млади хора (до 29 години, NEET) OZN, тези, които са напуснали SOSW и Ss, трябва да навлязат на пазара на труда и да не притежават необходимите квалификации и компетентности. заедно с консултант ще разработи своя ДПР, като уточни от какво се нуждае, за да постигне целите на проекта, както и за своя собствена, след това ПС ще го приложи, като използва подкрепата на професионален треньор и други форми на подкрепа в проекта. разработване на набор от класове, в които трябва да участва ПС, работа по меки компетентности, необходими на работното място, 2) всеобхватна и индивидуална работа в областта на избора на професия, съответстваща на квалификациите и компетентностите на ПС и придобиване, допълване и подобряване на квалификациите, работа по компетентностите на горепосочените с търсенето, намирането и поддържането на заетост, 3) придобиване, допълване и подобряване на професионалните умения и квалификации чрез участие във висококачествено обучение (изследване/сертификат), 4) Придобиване/извършване на професията и практическите умения, например чрез стажове и стажове (съгласно 2014/C 88/01),5) подкрепа за мобилност на млади хора с проблем с трудовата заетост в тяхното място на пребиваване.6) намаляване на пречките, пред които са изправени хората с увреждания чрез финансиране на работата на асистент по здравословни и безопасни условия на труд. OZN, подкрепа UP в хода на участието в проекта и първия период на заетост.За подробна информация за задачите в проекта, вижте раздел 4.1 от заявлението.Всеки UP ще получи в рамките на 4 месеца от присъединяването си към проекта добро предложение за работа, по-нататъшно образование, чиракуване, стаж или друга форма на помощ, за да активирате по-горе или sub-division.gosp.-изпълнение критерий 7. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa l-parteċipanti tal-proġett (UP) (żgħażagħ sa 29 sena, b’diżabilità, NEET, li telqu mill-SOSW u Ss) biex jidħlu fis-suq tax-xogħol u jimpjegaw mill-inqas 29 % tal-UP — it-twettiq tal-kriterju Nru 6. Il-proġett huwa indirizzat lil 100 żagħżugħ u żagħżugħa (sa 29 sena, NEET) OZN, dawk li telqu mill-SOSW u Ss għandhom jidħlu fis-suq tax-xogħol u ma jkollhomx il-kwalifiki u l-kompetenzi meħtieġa.Kull UP, flimkien ma’ konsulent, ser tiżviluppa l-IPD tagħha, filwaqt li tispeċifika x’jeħtieġ biex tilħaq l-objettivi tal-proġett, kif ukoll tagħha stess, imbagħad il-UP se timplimentah bl-użu tal-appoġġ ta’ kowċ tax-xogħol u forom oħra ta’ appoġġ fil-proġett. L-iżvilupp ta’ sett ta’ klassijiet li fihom l-UP għandha tieħu sehem, taħdem fuq kompetenzi mhux vinkolanti, meħtieġa fuq ix-xogħol, 2) xogħol komprensiv u individwali fil-qasam tal-għażla ta’ professjoni konsistenti mal-kwalifiki u l-kompetenzi tal-UP u l-kisba, is-supplimentar u t-titjib tal-kwalifiki, ix-xogħol fuq il-kompetenzi ta’ dawk imsemmija hawn fuq bit-tfittxija, it-tfittxija u ż-żamma tal-impjieg,3) il-kisba, is-supplimentar u t-titjib tal-ħiliet u l-kwalifiki professjonali permezz ta’ parteċipazzjoni f’ċertifikati ta’ kwalità għolja), 4) L-akkwist/l-ikkompletar tal-professjoni u l-ħiliet prattiċi permezz ta’, pereżempju, traineeships u traineeships (skont 2014/C 88/01),5) appoġġ għall-mobbiltà tal-geogr. għaż-żgħażagħ bil-problema tal-impjieg fil-post ta’ residenza tagħhom.6) li jitnaqqsu l-ostakli li jiffaċċjaw il-persuni b’diżabilità billi jiġi ffinanzjat ix-xogħol ta’ assistent għas-saħħa u s-sigurtà. OZN, li tappoġġa lil UP matul il-parteċipazzjoni fil-proġett u l-ewwel perjodu ta’ impjieg.Għal informazzjoni dettaljata dwar il-kompiti fil-proġett, ara t-taqsima 4.1 tal-applikazzjoni.Kull UP se tirċievi fi żmien 4 xhur minn meta tingħaqad mal-proġett offerta ta’ impjieg ta’ kwalità tajba, edukazzjoni ulterjuri, apprendistat, traineeship jew forma oħra ta’ assistenza prow. biex tattiva l-kriterju ta’ hawn fuq jew subdivision.gosp.-twettiq tal-kriterju 7. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Cujo trabalho seja necessário para completar o trabalho das pessoas, cujo trabalho não assuma o trabalho necessário, e cujo trabalho lhe seja exigido, deve estar em condições de completar os seus serviços e ser responsável pela sua formação. A secção 4.1 da candidatura contém informações pormenorizadas sobre as tarefas do projeto. Cada OPP receberá, no prazo de quatro meses a contar da data de entrada no projeto, uma boa oferta de emprego, formação contínua, aprendizagem, estágio ou outra forma de assistência para ativar ou subdivision.gosp.-cumprimento do critério de acesso n.o 7. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er deltagerne i projektet (UP) (unge op til 29 år, handicappede, NEET, der forlod SOSW og SS) for at komme ind på arbejdsmarkedet og beskæftige mindst 29 % af UP — opfyldelse af adgangskriterium nr. 6. Projektet er rettet mod 100 unge (indtil 29 år, NEET) OZN, de, der har forladt SOSW og SS, bør komme ind på arbejdsmarkedet og ikke har de nødvendige kvalifikationer og kompetencer.Hver UP sammen med en rådgiver vil udvikle sin IPD med angivelse af, hvad den har brug for for at nå projektets mål, samt sin egen, så vil UP gennemføre det ved hjælp af støtte fra en arbejdscoach og andre former for støtte i projektet. udvikling af en række klasser, hvor UP bør deltage, arbejde med bløde kompetencer, der er nødvendige på arbejdspladsen, 2) omfattende og individuelt arbejde inden for valg af et erhverv, der er i overensstemmelse med UP's kvalifikationer og kompetencer, og erhverve, supplere og forbedre kvalifikationer, arbejde med ovennævnte kompetencer med søgning, finde og fastholde beskæftigelse, 3) erhverve, supplere og forbedre faglige færdigheder og kvalifikationer gennem deltagelse i uddannelse af høj kvalitet (eksamen/certifikat), 4) Opkøb/fuldførelse af erhvervet og praktiske færdigheder gennem f.eks. praktikophold og praktikophold (i henhold til 2014/C 88/01)5) støtte til mobilitet for geogr.for unge med beskæftigelsesproblemer på deres bopæl.6) mindske de hindringer, som personer med handicap står over for ved at finansiere arbejdet for en assistent for sundhed og sikkerhed. OZN, støtte UP i forbindelse med deltagelse i projektet og den første ansættelsesperiode.For detaljerede oplysninger om opgaverne i projektet, se pkt. 4.1 i ansøgningen.Hver UP vil inden 4 måneder efter tilslutning til projektet modtage et kvalitetstilbud om beskæftigelse, videreuddannelse, lærlingeuddannelse, praktikophold eller anden form for bistand prow. at aktivere ovenstående eller underafdeling.gosp.-fuldfylde kriterium 7. (Danish)
13 August 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este participanții la proiect (UP) (tineri de până la 29 de ani, persoane cu handicap, NEET, care au părăsit SOSW și Ss) pentru a intra pe piața muncii și pentru a angaja cel puțin 29 % din UP – îndeplinirea criteriului de acces nr. 6. Proiectul se adresează unui număr de 100 de tineri (până la 29 de ani, NEET) OZN, cei care au părăsit SOSW și Ss ar trebui să intre pe piața muncii și să nu aibă calificările și competențele necesare. împreună cu un consilier, va dezvolta DPI-ul său, specificând ceea ce are nevoie pentru a atinge obiectivele proiectului, precum și propriul său, atunci UP îl va pune în aplicare folosind sprijinul unui antrenor de lucru și al altor forme de sprijin în proiect. dezvoltarea unui set de clase la care UP ar trebui să participe, lucrul pe competențe non-tehnice, necesare la locul de muncă, 2) munca cuprinzătoare și individuală în domeniul alegerii unei profesii compatibile cu calificările și competențele UP și dobândirea, completarea și îmbunătățirea calificărilor, munca pe competențele celor menționate mai sus cu căutarea, găsirea și menținerea unui loc de muncă; 3) dobândirea, completarea și îmbunătățirea abilităților și calificărilor profesionale prin participarea la formare de înaltă calitate (examina/certificat), 4) Achiziționarea/completarea profesiei și a competențelor practice, de exemplu prin stagii și stagii (în conformitate cu 2014/C 88/01),5) sprijinirea mobilității geogr.pentru tinerii cu problema ocupării forței de muncă la locul lor de reședință.6) reducerea barierelor cu care se confruntă persoanele cu handicap prin finanțarea activității unui asistent pentru sănătate și siguranță. OZN, sprijinind UP în cursul participării la proiect și în prima perioadă de angajare.Pentru informații detaliate cu privire la sarcinile din proiect, a se vedea secțiunea 4.1 din cerere.Fiecare UP va primi în termen de 4 luni de la aderarea la proiect o ofertă de bună calitate de angajare, de educație ulterioară, de ucenicie, de stagiu sau de altă formă de asistență pentru a activa criteriul 7 de mai sus sau subdiviziune.gosp. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är deltagarna i projektet (ungdomar upp till 29 år, funktionshindrade, unga som varken arbetar eller studerar, som lämnade SOSW och SS) för att komma in på arbetsmarknaden och sysselsätta minst 29 % av UP – uppfyllande av tillträdeskriterium nr 6.Projektet riktar sig till 100 ungdomar (fram till 29 år, NEET) OZN, de som har lämnat SOSW och S bör komma in på arbetsmarknaden och inte ha nödvändiga kvalifikationer och kompetenser.Varje UP, tillsammans med en rådgivare utveckla sin IPD och specificera vad den behöver för att uppnå målen för projektet, liksom sin egen, då UP kommer att genomföra den med hjälp av en arbetscoach och andra former av stöd i projektet. utveckling av en uppsättning klasser där UP bör delta, arbeta med mjuka kompetenser, nödvändig i arbetet, 2) omfattande och individuellt arbete med att välja ett yrke som är förenligt med kvalifikationer och kompetens i UP och förvärva, komplettera och förbättra kvalifikationer, arbete med ovannämnda kompetenser med sökning, hitta och upprätthålla anställning, 3) förvärva, komplettera och förbättra yrkeskunskaper och kvalifikationer genom deltagande i utbildning av hög kvalitet (prövning/intyg), 4) Förvärv/fyll i yrket och praktiska färdigheter genom t.ex. praktik och praktik (enligt 2014/C 88/01),5) stöd till rörlighet för geogr.för ungdomar med problem med anställning på bosättningsorten.6) för att minska de hinder som personer med funktionsnedsättning möter genom att finansiera en assistents arbete för hälsa och säkerhet. OZN, som stöder UP i samband med deltagande i projektet och den första anställningsperioden.För detaljerad information om uppgifterna i projektet, se avsnitt 4.1 i ansökan.Varje UP kommer inom fyra månader efter att ha gått med i projektet att få ett högkvalitativt erbjudande om anställning, vidareutbildning, lärlingsutbildning, praktik eller annan form av stöd för att aktivera ovanstående eller underavdelning.gosp.-fyllnadskriterium 7. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
6 July 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.03.01-00-0012/18
0 references