RE: start to the future (Q90718): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 91.89 percentage) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
RE: commencer à l’avenir | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
RE: Start in die Zukunft | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
TERUG NAAR: start in de toekomst | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
DI SEGUITO: inizia nel futuro | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
RE: empezar | RE: empezar hacia el futuro | ||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
RE: start ind i fremtiden | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ: | ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ: ξεκίνα στο μέλλον | ||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
ŠTO SE DOGAĐA? počnite u budućnosti | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
RE: | RE: începe în viitor | ||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
RE: začať do budúcnosti | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
GĦAL DARB’OĦRA: ibda fil-futur | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
RE: | RE: começar para o futuro | ||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
RE: aloita | RE: aloita tulevaisuuteen | ||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
STRANI, KI SE POVEZUJEJO NA: začnite v prihodnost | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
RE: | RE: začněte do budoucnosti | ||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
RE: APIE MUS pradėkite nuo ateities | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
MĀJAS LAPA: sāciet nākotnē | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ЗА: започнете в бъдещето | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
AZ | AZ ÖN NEVE: kezdés a jövőbe | ||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
RE: börja in i framtiden | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
RE: alusta tulevikku | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 375,954.28 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 409,135.15 Euro
| ||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to: increase the employability of 144 (90K/54M) young people, including those with disabilities between 18 and 29 years old who are unemployed, not participating in education or training (NEET group), especially those not registered in the Lublin Voivodeship (WL) in the district. 1.04.2016-31.08.2017r. The target group of the project (GD) is 144/90K/54M of young people, including disabled people aged 18-29 years without work, who do not participate in education and training-the so-called NEET youth, including non-registered persons. 1.04.2016-31.08.2017, excluding GD rounds for competition mode in Poddz. 1.3.1 AFTER VERSAILLES. Coverage of each of the 144 UP individuals. and comprehensive professional activation.-educated by: 1. Identification of needs and diagnosis of job improvement opportunities, including identification of the degree of distance from the labour market (in the recruitment phase) 2. Job mediation, including coaching and career guidance, including the development of IPD 3. Acquiring, increasing or adapting competences and qualifications, inter alia, through high-quality training ending with enforcement and issuing a certificate confirming the acquired qualifications 4. Acquiring or supplementing professional experience through 5 m-long traineeships, meeting the standards set out in the European Quality Framework for Practice and internship Each UP within 4 months from the date of accession to the university will receive a high-quality offer of further training and traineeship. The implementation of the support will lead to the independence of the PPO and its independence from financial institutional assistance by increasing their employability. By equipping them with a package of Employers’ required soft skills, qualifications and professional experience. Consequently, the project will lead to a minimum of 21UPs with no qualifiers., 6UP long-term unemployment, 1 ON and 37UP not belonging to (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.603559562615249
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif principal du projet est de: accroître l’employabilité de 144 jeunes (90K/54M) de jeunes, y compris les personnes handicapées âgées de 18 à 29 ans qui sont sans emploi, ne participant pas à l’éducation ou à la formation (groupe NEET), y compris, en particulier, les personnes non enregistrées dans les bureaux du travail de la voïvodie de Lubelskie (WL) à okr. 1.04.2016-31.08.2017r. Le groupe cible du projet (GD) est de 144/90K/54 millions de jeunes, y compris les personnes handicapées âgées de 18 à 29 ans sans travail, qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (NEET), y compris, en particulier, les personnes non enregistrées. 1.04.2016-31.08.2017, hors GD pour le mode compétition à Poddz. 1.3.1 APRÈS WER. Couvrant chacune des 144 UP individuelle et complète activation de la profession-eduk. par: 1. Identification des besoins et diagnostic des possibilités d’amélioration de la profession, y compris l’identification du degré de distance par rapport au marché du travail (au stade du recrutement) 2. Placement professionnel, y compris le coaching et l’orientation professionnelle, y compris l’élaboration de la DPI 3. Acquisition, amélioration ou adaptation de compétences et de qualifications, notamment au moyen d’une formation de qualité se terminant par la délivrance d’un certificat confirmant les qualifications acquises 4. L’acquisition ou l’achèvement de la profession par le biais de 5 millions de stages, répondant aux normes indiquées dans le cadre européen de qualité pour les pratiques et stages, chaque UP dans un délai de 4 mois à compter de la date d’adhésion au projet bénéficiera d’une offre de formation continue et de stage de qualité. La mise en œuvre de l’aide conduira à l’indépendance du PU et à l’indépendance de l’aide financière institutionnelle en augmentant leur employabilité en les dotant d’un ensemble de compétences non techniques, de qualifications et de professions requises par les employeurs. En conséquence, le projet conduira à un minimum de 21UP sans qualification, 6UP chômage de longue durée., 1 ON et 37UP n’appartenant pas à (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Hauptziel des Projekts ist: Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit von 144 jungen Menschen (90K/54 Mio.) junger Menschen, einschließlich behinderter Menschen im Alter von 18-29 Jahren, die arbeitslos sind und nicht an einer schulischen oder Berufsausbildung teilnehmen (NEET-Gruppe), darunter insbesondere Personen, die nicht in Arbeitsämtern der Woiwodschaft Lubelskie (WL) in okr registriert sind. 1.04.2016 – 31.08.2017r. Zielgruppe des Projekts sind 144/90K/54 Millionen junge Menschen, darunter Menschen mit Behinderungen im Alter von 18 bis 29 Jahren ohne Arbeit, die nicht an Bildung und Ausbildung – sogenannten NEETs – teilnehmen, insbesondere nicht registrierte Personen. 1.04.2016 – 31.8.2017, ausgenommen GD für Wettbewerbsmodus in Poddz. 1.3.1 NACH WER. Für jede der 144 UP individuelle und umfassende Aktivierung von Beruf-eduk. durch: 1. Ermittlung des Bedarfs und der Diagnose von Möglichkeiten zur Verbesserung des Berufs, einschließlich Ermittlung des Grads der Entfernung vom Arbeitsmarkt (in der Einstellungsphase) 2. Stellenvermittlung, einschließlich Coaching und Karriereberatung, einschließlich der Entwicklung von IPD 3. Erwerb, Erweiterung oder Anpassung von Kompetenzen und Qualifikationen, u. a. durch eine hochwertige Ausbildung, die mit der Ausstellung eines Zertifikats zur Bestätigung der erworbenen Qualifikationen endet. Der Erwerb oder Abschluss des Berufs durch 5 m Praktika, die den Standards des Europäischen Qualitätsrahmens für Praktiken und Praktika entsprechen. Jede UP innerhalb von 4 Monaten ab dem Datum des Beitritts zum Projekt erhält ein qualitativ hochwertiges Weiterbildungs- und Praktikumsangebot. Die Umsetzung der Unterstützung wird zur Unabhängigkeit der PU und zur Unabhängigkeit von institutioneller finanzieller Unterstützung führen, indem ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessert wird, indem sie mit einem Paket von Soft Skills, Qualifikationen und Berufen ausgestattet werden, die von den Arbeitgebern verlangt werden. Infolgedessen wird das Projekt zu einem Minimum von 21UP ohne Qualifikation führen., 6UP Langzeitarbeitslosigkeit., 1 ON und 37UP, die nicht gehören zu (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het hoofddoel van het project is: verhoging van de inzetbaarheid van 144 jongeren (90K/54M) van jongeren, met inbegrip van personen met een handicap van 18-29 jaar die werkloos zijn en niet deelnemen aan onderwijs of opleiding (NEET-groep), met name personen die niet zijn ingeschreven in arbeidsbureaus van het woiwodschap Lubelskie (WL) in okr. 1.04.2016-31.08.2017r. De doelgroep van het project (GD) is 144/90K/54M jongeren, waaronder personen met een handicap van 18-29 jaar zonder werk, die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding zogenaamde NEET’s, waaronder met name niet-geregistreerde personen. 1.04.2016-31.08.2017, met uitzondering van GD voor wedstrijdmodus in Poddz. 1.3.1 NA HET EINDE VAN HET JAAR. Betrekking hebbend op elk van de 144 UP individuele en uitgebreide activering van het beroep-eduk door: 1. Vaststelling van behoeften en diagnose van mogelijkheden om het beroep te verbeteren, met inbegrip van het vaststellen van de mate van afstand tot de arbeidsmarkt (in de aanwervingsfase) 2. Arbeidsbemiddeling, met inbegrip van coaching en loopbaanbegeleiding, met inbegrip van de ontwikkeling van IPD 3. Verwerving, verbetering of aanpassing van competenties en kwalificaties, onder meer door middel van hoogwaardige opleidingen die eindigen met de afgifte van een certificaat ter bevestiging van de verworven kwalificaties 4. De verwerving of voltooiing van het beroep door middel van 5 m stages, die voldoen aan de normen die zijn vermeld in het Europees kwaliteitskader voor praktijken en stages Elk UP binnen 4 maanden na de datum van toetreding tot het project zal een kwalitatief hoogstaand aanbod van bijscholing en stage ontvangen. De uitvoering van de steun zal leiden tot de onafhankelijkheid van de PU en de onafhankelijkheid van institutionele financiële bijstand door hun inzetbaarheid te vergroten door hen uit te rusten met een pakket zachte vaardigheden, kwalificaties en beroepen die werkgevers nodig hebben. Als gevolg hiervan zal het project leiden tot een minimum van 21UP’s zonder kwalificaties, 6UP langdurige werkloosheid, 1 ON en 37UP niet behoren tot (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L'obiettivo principale del progetto è: aumentare l'occupabilità di 144 giovani (90K/54 milioni) di giovani, comprese le persone con disabilità di età compresa tra i 18 e i 29 anni disoccupati, che non partecipano all'istruzione o alla formazione (gruppo NEET), comprese, in particolare, le persone non iscritte negli uffici del lavoro del Voivodato di Lubelskie (WL) di okr. 1.04.2016-31.08.2017r. Il gruppo target del progetto (GD) è costituito da 144/90K/54 milioni di giovani, comprese le persone con disabilità di età compresa tra i 18 e i 29 anni senza lavoro, che non partecipano all'istruzione e alla formazione, i cosiddetti NEET, tra cui, in particolare, le persone non registrate. 1.04.2016-31.08.2017, escluso GD per modalità competizione in Poddz. 1.3.1 DOPO WER. Coprendo ciascuno dei 144 UP individuale e l'attivazione completa di professione-eduk. da: 1. Individuazione delle esigenze e diagnosi delle opportunità di miglioramento della professione, compresa l'individuazione del grado di distanza dal mercato del lavoro (nella fase di assunzione) 2. Collocamento lavorativo, compreso il coaching e l'orientamento professionale, compreso lo sviluppo della IPD 3. Acquisizione, valorizzazione o adeguamento di competenze e qualifiche, tra l'altro attraverso una formazione di alta qualità che termina con il rilascio di un certificato che confermi le qualifiche acquisite 4. L'acquisizione o il completamento della professione attraverso tirocini di 5 m, rispettando gli standard indicati nel Quadro europeo di qualità per le pratiche e i tirocini Ogni UP entro 4 mesi dalla data di adesione al progetto riceverà un'offerta di alta qualità di ulteriore formazione e tirocinio. L'attuazione del sostegno porterà all'indipendenza dell'unità di ricerca e all'indipendenza dall'assistenza finanziaria istituzionale aumentandone l'occupabilità dotandole di un pacchetto di competenze trasversali, qualifiche e professioni richieste dai datori di lavoro. Di conseguenza, il progetto porterà a un minimo di 21UP senza qualifiche., 6UP disoccupazione di lunga durata., 1 ON e 37UP non appartenenti a (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El objetivo principal del proyecto es: aumentar la empleabilidad de 144 jóvenes (90K/54M) de jóvenes, incluidas las personas con discapacidad de 18 a 29 años desempleadas, que no participan en la educación o la formación (grupo de ninis), incluidas, en particular, las personas no registradas en las oficinas de trabajo del Voivodato de Lubelskie (WL) in okr. 1.04.2016-31.08.2017r. El grupo destinatario del proyecto (GD) es 144/90K/54M jóvenes, incluidas las personas con discapacidad de 18 a 29 años sin trabajo, que no participan en la educación y la formación, los llamados ninis, incluidas, en particular, las personas no registradas. 1.04.2016-31.08.2017, excluyendo GD para el modo de competición en Poddz. 1.3.1 DESPUÉS DE WER. Cubriendo cada una de las 144 UP individuales y completa activación de la profesión-eduk. por: 1. Identificación de necesidades y diagnóstico de oportunidades para mejorar la profesión, incluida la identificación del grado de distancia con respecto al mercado laboral (en la fase de contratación) 2. Colocación laboral, incluyendo coaching y orientación profesional, incluyendo el desarrollo de IPD 3. Adquisición, mejora o adaptación de competencias y cualificaciones, entre otras cosas mediante una formación de alta calidad que finalice con la expedición de un certificado que confirme las cualificaciones adquiridas 4. La adquisición o finalización de la profesión a través de 5 millones de prácticas, cumpliendo con las normas indicadas en el Marco Europeo de Calidad para Prácticas y Prácticas Cada UP en un plazo de 4 meses a partir de la fecha de adhesión al proyecto recibirá una oferta de alta calidad de formación y prácticas complementarias. La aplicación del apoyo conducirá a la independencia de la UP y a la independencia de la ayuda financiera institucional al aumentar su empleabilidad equipándolas con un conjunto de aptitudes, cualificaciones y profesiones que requieren los empleadores. Como consecuencia, el proyecto dará lugar a un mínimo de 21UPS sin titulación., 6UP de desempleo de larga duración., 1 ON y 37UP no pertenecientes a (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hovedformålet med projektet er at: øge beskæftigelsesegnetheden for 144 unge (90K/54M) blandt unge, herunder handicappede i alderen 18-29 år, som er arbejdsløse, og som ikke deltager i uddannelse eller erhvervsuddannelse (NEET-gruppen), herunder navnlig personer, der ikke er registreret på arbejdskontorer fra Lubelskie Voivodeship (WL) i okr. 1.04.2016-31.08.2017r. Målgruppen for projektet (GD) er 144/90K/54M unge, herunder personer med handicap i alderen 18-29 år uden arbejde, som ikke deltager i uddannelse, såkaldte NEET'er, herunder navnlig ikke-registrerede personer. 1.04.2016-31.08.2017, eksklusive GD for konkurrencetilstand i Poddz. 1.3.1 EFTER WER. Dækker hver af de 144 UP individuelle og omfattende aktivering af profession-eduk. ved: 1. Identifikation af behov og diagnosticering af muligheder for at forbedre erhvervet, herunder identifikation af afstanden til arbejdsmarkedet (på rekrutteringsstadiet) 2. Jobformidling, herunder coaching og karrierevejledning, herunder udvikling af IPD 3. Erhvervelse, forbedring eller tilpasning af kompetencer og kvalifikationer, bl.a. gennem uddannelse af høj kvalitet, der afsluttes med udstedelse af et certifikat, der bekræfter de erhvervede kvalifikationer 4. Erhvervelse eller afslutning af erhvervet gennem 5 m praktikpladser, der opfylder de standarder, der er angivet i den europæiske kvalitetsramme for praksis og praktikophold Hver UP inden for 4 måneder fra datoen for deltagelse i projektet vil modtage et tilbud af høj kvalitet om videreuddannelse og praktik. Gennemførelsen af støtten vil føre til PU's uafhængighed og uafhængighed af institutionel finansiel bistand ved at øge deres beskæftigelsesegnethed ved at udstyre dem med en pakke af bløde færdigheder, kvalifikationer og erhverv, som arbejdsgiverne kræver. Som følge heraf vil projektet føre til mindst 21UP uden kvalifikationer, 6UP langtidsledighed., 1 ON og 37UP, der ikke tilhører (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Ο κύριος στόχος του έργου είναι: αύξηση της απασχολησιμότητας 144 νέων (90K/54M) νέων, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ηλικίας 18-29 ετών που είναι άνεργοι, που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση ή την κατάρτιση (ομάδα ΕΑΕΚ), συμπεριλαμβανομένων, ιδίως, των ατόμων που δεν είναι εγγεγραμμένα σε γραφεία εργασίας από το Lubelskie Voivodeship (WL) στο okr. 1.04.2016 — 31.08.2017r. Η ομάδα-στόχος του έργου (GD) είναι 144/90K/54M νέοι, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ηλικίας 18-29 ετών χωρίς εργασία, οι οποίοι δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και την κατάρτιση των λεγόμενων ΕΑΕΚ, συμπεριλαμβανομένων, ιδίως, των μη εγγεγραμμένων ατόμων. 1.04.2016 — 31.8.2017, εξαιρουμένης της GD για τη λειτουργία ανταγωνισμού στο Poddz. 1.3.1 ΜΕΤΆ ΑΠΌ ΒΥΡΣΟΔΕΨΊΑ. Καλύπτει καθένα από τα 144 UP ατομική και ολοκληρωμένη ενεργοποίηση του επαγγέλματος-eduk. από: 1. Προσδιορισμός των αναγκών και διάγνωση των ευκαιριών βελτίωσης του επαγγέλματος, συμπεριλαμβανομένου του βαθμού απόστασης από την αγορά εργασίας (στο στάδιο της πρόσληψης) 2. Τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης και του επαγγελματικού προσανατολισμού, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης της ΟΔΠ 3. Απόκτηση, βελτίωση ή προσαρμογή ικανοτήτων και προσόντων, μεταξύ άλλων μέσω κατάρτισης υψηλής ποιότητας που λήγει με την έκδοση πιστοποιητικού που επιβεβαιώνει τα αποκτηθέντα προσόντα 4. Η απόκτηση ή η ολοκλήρωση του επαγγέλματος μέσω πρακτικής άσκησης 5 μέτρων, που πληρούν τα πρότυπα που αναφέρονται στο Ευρωπαϊκό Πλαίσιο Ποιότητας για Πρακτικές και Πρακτικές Πρακτικής Άσκησης Κάθε UP εντός 4 μηνών από την ημερομηνία ένταξης στο έργο θα λάβει μια υψηλής ποιότητας προσφορά περαιτέρω κατάρτισης και πρακτικής άσκησης. Η υλοποίηση της στήριξης θα οδηγήσει στην ανεξαρτησία της PU και στην ανεξαρτησία από τη θεσμική χρηματοδοτική συνδρομή, αυξάνοντας την απασχολησιμότητά τους, εξοπλίζοντάς τους με μια δέσμη ήπιων δεξιοτήτων, προσόντων και επαγγελμάτων που απαιτούνται από τους εργοδότες. Κατά συνέπεια, το έργο θα οδηγήσει σε τουλάχιστον 21UPs χωρίς προσόντα., 6UP μακροχρόνια ανεργία, 1 ON και 37UP που δεν ανήκουν σε (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj projekta je: povećati zapošljivost 144 mlade osobe (90K/54M) mladih, uključujući osobe s invaliditetom u dobi od 18 do 29 godina koje su nezaposlene, a koje ne sudjeluju u obrazovanju ili osposobljavanju (skupina NEET), posebno uključujući osobe koje nisu registrirane u uredima za rad u Lubelskom vojvodstvu (WL) u okr. 1.04.2016 – 31.08.2017r. Ciljna skupina projekta je 144/90K/54M mladi ljudi, uključujući osobe s invaliditetom u dobi od 18 do 29 godina bez posla, koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju, tzv. NEET-ovi, uključujući posebno neregistrirane osobe. 1.04.2016 – 31.8.2017, isključujući GD za natjecateljski način rada u Poddzu. 1.3.1 NAKON RATA. Obuhvaća svaku od 144 UP-a pojedinačnu i sveobuhvatnu aktivaciju profesije-eduk.: 1. Utvrđivanje potreba i dijagnosticiranje mogućnosti za poboljšanje profesije, uključujući utvrđivanje stupnja udaljenosti od tržišta rada (u fazi zapošljavanja) 2. Zapošljavanje, uključujući mentorstvo i profesionalno usmjeravanje, uključujući razvoj IPD-a 3. Stjecanje, poboljšanje ili prilagodba kompetencija i kvalifikacija, među ostalim visokokvalitetnim osposobljavanjem koje završava izdavanjem potvrde kojom se potvrđuju stečene kvalifikacije 4. Stjecanje ili završetak profesije kroz 5 m stažiranja, u skladu sa standardima navedenim u Europskom kvalitativnom okviru za praksu i pripravništvo Svaki UP u roku od 4 mjeseca od dana pristupanja projektu dobit će kvalitetnu ponudu daljnjeg osposobljavanja i stažiranja. Provedba potpore dovest će do neovisnosti PU-a i neovisnosti o institucionalnoj financijskoj pomoći povećanjem njihove zapošljivosti tako što će im se pružiti paket mekih vještina, kvalifikacija i profesija koje poslodavci zahtijevaju. Kao posljedica toga, projekt će dovesti do minimalno 21UPs bez kvalifikacija., 6UP dugotrajnu nezaposlenost., 1 ON i 37UP ne pripadaju (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Scopul principal al proiectului este de a: creșterea capacității de inserție profesională a 144 de tineri (90K/54M) de tineri, inclusiv a persoanelor cu handicap cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani care sunt șomeri, care nu participă la educație sau formare (grupul NEET), inclusiv, în special, a persoanelor care nu sunt înregistrate în birourile de muncă din Voievodatul Lubelskie (WL) din okr. 1.04.2016-31.08.2017r. Grupul țintă al proiectului (GD) este de 144/90K/54M de tineri, inclusiv persoane cu dizabilități cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani fără loc de muncă, care nu participă la educație și formare – așa-numiții NEET, inclusiv, în special, persoane neînregistrate. 1.04.2016-31.08.2017, cu excepția GD pentru modul de concurență în Poddz. 1.3.1 DUPĂ WER. Care acoperă fiecare dintre cele 144 UP individuale și cuprinzătoare de activare a profesiei-eduk. prin: 1. Identificarea nevoilor și diagnosticarea oportunităților de îmbunătățire a profesiei, inclusiv identificarea gradului de distanță față de piața forței de muncă (în etapa de recrutare) 2. Plasarea de locuri de muncă, inclusiv coaching și orientare profesională, inclusiv dezvoltarea DPI 3. Dobândirea, îmbunătățirea sau adaptarea competențelor și calificărilor, printre altele prin formare de înaltă calitate, care se încheie cu eliberarea unui certificat care să confirme calificările dobândite 4. Achiziționarea sau finalizarea profesiei prin stagii de 5 m, care îndeplinesc standardele indicate în Cadrul european de calitate pentru practici și stagii Fiecare UP în termen de 4 luni de la data aderării la proiect va primi o ofertă de înaltă calitate de formare și stagiu. Punerea în aplicare a sprijinului va conduce la independența UP și la independența față de asistența financiară instituțională prin creșterea capacității de inserție profesională a acestora prin dotarea acestora cu un pachet de competențe non-tehnice, calificări și profesii cerute de angajatori. În consecință, proiectul va duce la un minim de 21 de UPS fără calificări, 6UP șomaj de lungă durată, 1 ON și 37UP care nu fac parte din (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavným cieľom projektu je: zvýšiť zamestnateľnosť 144 mladých ľudí (90K/54 miliónov) mladých ľudí vrátane osôb so zdravotným postihnutím vo veku 18 – 29 rokov, ktorí sú nezamestnaní, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní alebo odbornej príprave (skupina NEET), najmä vrátane osôb, ktoré nie sú registrované na úradoch práce z Lubelského vojvodstva (WL) v okr. 1.04.2016 – 31.08.2017r. Cieľovou skupinou projektu je 144/90K/54M mladých ľudí vrátane osôb so zdravotným postihnutím vo veku 18 – 29 rokov bez práce, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave, tzv. NEET, a to najmä neregistrovaných osôb. 1.04.2016 – 31.8.2017, okrem GD pre súťažný režim v Poddži. 1.3.1 PO VLNE. Pokrýva každú z 144 UP individuálnej a komplexnej aktivácie profesie-eduk. 1. Identifikácia potrieb a diagnostika príležitostí na zlepšenie povolania vrátane určenia stupňa vzdialenosti od trhu práce (vo fáze prijímania zamestnancov) 2. Pracovné umiestnenie vrátane koučingu a kariérneho poradenstva vrátane rozvoja IPD 3. Získanie, zlepšenie alebo prispôsobenie spôsobilostí a kvalifikácií, okrem iného prostredníctvom vysokokvalitnej odbornej prípravy, ktorá sa končí vydaním osvedčenia potvrdzujúceho nadobudnuté kvalifikácie 4. Získanie alebo ukončenie profesie prostredníctvom 5 m stáží, ktoré spĺňajú normy uvedené v Európskom rámci kvality pre prax a stáže Každý UP do 4 mesiacov od dátumu vstupu do projektu dostane kvalitnú ponuku ďalšieho vzdelávania a stáže. Vykonávanie podpory povedie k nezávislosti PU a nezávislosti od inštitucionálnej finančnej pomoci zvýšením ich zamestnateľnosti tým, že ich vybaví balíkom mäkkých zručností, kvalifikácií a povolaní požadovaných zamestnávateľmi. V dôsledku toho bude projekt viesť k minimálne 21UP bez kvalifikácie., 6UP dlhodobá nezamestnanosť., 1 ON a 37UP nepatrí do (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li: tiżdied l-impjegabbiltà ta’ 144 żagħżugħ u żagħżugħa (90K/54M) ta’ żgħażagħ, inklużi persuni b’diżabbiltà ta’ bejn it-18 u d-29 sena li huma qiegħda, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni jew it-taħriġ (grupp NEET), inklużi, b’mod partikolari, persuni mhux irreġistrati f’uffiċċji tax-xogħol minn Lubelskie Voivodeship (WL) in okr. 1.04.2016–31.08.2017r. Il-grupp fil-mira tal-proġett (GD) huwa ż-żgħażagħ 144/90K/54M, inklużi l-persuni b’diżabilità ta’ bejn it-18 u d-29 sena mingħajr xogħol, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ, l-hekk imsejħa NEETs, inklużi, b’mod partikolari, il-persuni mhux reġistrati. 1.04.2016–31.08.2017, bl-esklużjoni tal-GD għall-modalità ta’ kompetizzjoni f’Poddz. 1.3.1 WARA L-WER. Tkopri kull wieħed mill-144 UP individwali u l-attivazzjoni komprensiva tal-professjoni-eduk: 1. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u d-dijanjożi tal-opportunitajiet għat-titjib tal-professjoni, inkluża l-identifikazzjoni tal-grad ta’ distanza mis-suq tax-xogħol (fl-istadju tar-reklutaġġ) 2. Il-kollokament f’impjieg, inkluż l-ikkowċjar u l-gwida għall-karriera, inkluż l-iżvilupp ta’ IPD 3. Il-kisba, it-titjib jew l-adattament tal-kompetenzi u l-kwalifiki, fost l-oħrajn permezz ta’ taħriġ ta’ kwalità għolja li jintemm bil-ħruġ ta’ ċertifikat li jikkonferma l-kwalifiki miksuba 4. L-akkwist jew it-tlestija tal-professjoni permezz ta’ apprendistati ta’ 5 m, li jissodisfaw l-istandards indikati fil-Qafas Ewropew tal-Kwalità għall-Prattiki u l-Apprendistati Kull UP fi żmien 4 xhur mid-data tas-sħubija fil-proġett se jirċievu offerta ta’ kwalità għolja ta’ aktar taħriġ u apprendistat. L-implimentazzjoni tal-appoġġ se twassal għall-indipendenza tal-PU u l-indipendenza mill-assistenza finanzjarja istituzzjonali billi żżid l-impjegabbiltà tagħhom billi tgħammarhom b’pakkett ta’ ħiliet personali, kwalifiki u professjonijiet meħtieġa minn min iħaddem. B’konsegwenza ta’ dan, il-proġett se jwassal għal minimu ta’ 21UP mingħajr kwalifiki., 6UP qgħad fit-tul., 1 ON u 37UP li ma jappartjenux għal (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O objetivo do projeto é: aumentar a empregabilidade de 144 (90K/54M) jovens, incluindo os jovens com deficiência com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos que estão desempregados e que não participam em ações de educação ou formação (grupo NEET), especialmente os que não estão registados na região de Lublin (WL) no distrito. 1.04.2016-31.08.2017r. O grupo-alvo do projeto (GD) é 144/90K/54M de jovens, incluindo pessoas com deficiência com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos sem trabalho, que não participam em ações de educação e formação - os chamados jovens NEET, incluindo pessoas não registadas. 1.04.2016-31.08.2017, excluindo rondas GD para o modo de competição em Poddz. 1.3.1 APÓS VERSAILLES. Cobertura de cada um dos 144 indivíduos UP. e activação profissional abrangente.-educado por: 1. Identificação das necessidades e diagnóstico das oportunidades de melhoria do emprego, incluindo a identificação do grau de distância em relação ao mercado de trabalho (na fase de recrutamento) 2. Mediação profissional, incluindo orientação profissional e orientação profissional, incluindo o desenvolvimento do DPI 3. Adquirir, aumentar ou adaptar competências e qualificações, nomeadamente através de uma formação de elevada qualidade que termine com a execução e a emissão de um certificado que confirme as qualificações adquiridas 4. Adquirir ou complementar experiência profissional através de estágios de 5 m de duração, cumprindo as normas estabelecidas no Quadro Europeu de Qualidade para as Práticas e os Estágios Cada UP no prazo de 4 meses a contar da data de adesão à universidade receberá uma oferta de formação e estágios adicionais de elevada qualidade. A execução do apoio conduzirá à independência da OPP e à sua independência em relação à assistência financeira institucional, aumentando a sua empregabilidade. Dotando-os de um pacote de competências sociais, qualificações e experiência profissional exigidas aos empregadores. Consequentemente, o projecto conduzirá a um mínimo de 21UPs sem qualificadores., 6UP desemprego de longa duração, 1 ON e 37UP não pertencentes a (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hankkeen päätavoitteena on: parannetaan 144 nuoren (90K/54M) työllistettävyyttä, mukaan lukien 18–29-vuotiaat vammaiset, jotka ovat työttömiä ja jotka eivät osallistu yleissivistävään tai ammatilliseen koulutukseen (NEET-ryhmä), mukaan lukien erityisesti henkilöt, joita ei ole rekisteröity Lubelskie Voivodeshipin (WL) työvoimatoimistoihin okr. 1.04.2016–31.08.2017r. Hankkeen kohderyhmä on 144/90K/54M nuoria, mukaan lukien vammaiset 18–29-vuotiaat, joilla ei ole työtä ja jotka eivät osallistu niin kutsuttuihin NEET-nuoriin, mukaan lukien erityisesti rekisteröimättömät henkilöt. 1.04.2016–31.08.2017, lukuun ottamatta kilpailutilan GD:tä Poddzissa. 1.3.1 JÄLKEEN WER. Kattaa kunkin 144 UP: n yksilöllisen ja kattavan aktivoinnin ammatti-eduk.: 1. Tarpeiden kartoittaminen ja ammatin parantamista koskevien mahdollisuuksien selvittäminen, mukaan lukien etäisyyksien määrittäminen työmarkkinoilta (värväysvaiheessa) 2. Työharjoittelu, mukaan lukien valmennus ja uraohjaus, mukaan lukien IPD 3:n kehittäminen. Osaamisen ja pätevyyksien hankkiminen, parantaminen tai mukauttaminen muun muassa korkealaatuisen koulutuksen avulla, joka päättyy hankitun pätevyyden vahvistavan todistuksen myöntämiseen 4. Ammattien hankkiminen tai suorittaminen viiden metrin harjoittelujaksolla, joka täyttää harjoittelun ja harjoittelun eurooppalaisissa laatupuitteissa esitetyt vaatimukset. Jokainen UP saa neljän kuukauden kuluessa hankkeeseen liittymispäivästä laadukkaan täydennyskoulutuksen ja harjoittelun. Tuen täytäntöönpano johtaa PU:n riippumattomuuteen ja riippumattomuuteen institutionaalisesta rahoitustuesta, sillä se parantaa niiden työllistettävyyttä tarjoamalla niille paketin pehmeitä taitoja, pätevyyttä ja ammatteja, joita työnantajat tarvitsevat. Tämän seurauksena hankkeen tuloksena on vähintään 21 henkilöä, joilla ei ole pätevyyttä., 6UP pitkäaikaistyöttömyys., 1 ON ja 37UP eivät kuulu (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj projekta je: povečati zaposljivost 144 mladih (90K/54M) mladih, vključno z invalidi, starimi od 18 do 29 let, ki so brezposelni in se ne izobražujejo ali usposabljajo (skupina NEET), vključno zlasti z osebami, ki niso registrirane na delovnih uradih iz Lubelskega vojvodstva (WL) in okr. 1.04.2016–31.08.2017r. Ciljna skupina projekta (GD) je 144/90K/54M mladih, vključno z invalidi, starimi od 18 do 29 let brez dela, ki ne sodelujejo v izobraževanju in usposabljanju – tako imenovani mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, vključno zlasti z neregistriranimi osebami. 1.04.2016–31.08.2017, razen GD za tekmovalni način v Poddzu. 1.3.1 PO VRENJU. Zajema vsako od 144 UP individualnih in celovito aktiviranje profession-eduk. tako, da: 1. Opredelitev potreb in diagnosticiranje priložnosti za izboljšanje poklica, vključno z opredelitvijo stopnje oddaljenosti od trga dela (v fazi zaposlovanja) 2. Posredovanje zaposlitve, vključno z mentorstvom in poklicnim usmerjanjem, vključno z razvojem IPD 3. Pridobitev, izboljšanje ali prilagoditev kompetenc in kvalifikacij, med drugim z visokokakovostnim usposabljanjem, ki se konča z izdajo potrdila, ki potrjuje pridobljene kvalifikacije 4. Pridobitev ali dokončanje poklica prek 5 m pripravništva, ki izpolnjuje standarde, navedene v evropskem okviru kakovosti za prakse in pripravništva, bo vsak NP v štirih mesecih od datuma pristopa k projektu prejel kakovostno ponudbo za nadaljnje usposabljanje in pripravništvo. Izvajanje podpore bo privedlo do neodvisnosti PU in neodvisnosti od institucionalne finančne pomoči, saj se bo povečala njihova zaposljivost, tako da se jim zagotovi sveženj mehkih spretnosti, kvalifikacij in poklicev, ki jih zahtevajo delodajalci. Posledično bo projekt privedel do najmanj 21 UP brez kvalifikacij, 6UP dolgotrajna brezposelnost., 1 ON in 37UP, ki ne pripadajo (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavním cílem projektu je: zvýšit zaměstnatelnost 144 mladých lidí (90K/54M) mladých lidí, včetně osob se zdravotním postižením ve věku 18–29 let, kteří jsou nezaměstnaní, kteří se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy (skupina NEET), včetně zejména osob nezapsaných na úřadech práce z Lubelského vojvodství (WL) v okru. 1.04.2016–31.08.2017r. Cílovou skupinou projektu je 144/90K/54M mladých lidí, včetně osob se zdravotním postižením ve věku 18–29 let bez práce, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy tzv. NEET, zejména neregistrovaných osob. 1.04.2016–31.08.2017, s výjimkou GD pro soutěžní režim v Poddz. 1.3.1 PO VERNISÁŽI. Pokrytí každé ze 144 UP individuální a komplexní aktivace profese-eduk.: 1. Identifikace potřeb a diagnostika příležitostí ke zlepšení profese, včetně určení míry vzdálenosti od trhu práce (ve fázi náboru) 2. Pracovní umístění, včetně koučování a kariérního poradenství, včetně rozvoje IPD 3. Získání, zlepšení nebo přizpůsobení schopností a kvalifikací, mimo jiné prostřednictvím vysoce kvalitní odborné přípravy končící vydáním osvědčení potvrzujícího získané kvalifikace 4. Získání nebo dokončení profese prostřednictvím 5 milionů stáží, které splňují normy uvedené v evropském rámci kvality pro praxi a stáže, Každý UP do 4 měsíců od data vstupu do projektu obdrží vysoce kvalitní nabídku dalšího vzdělávání a stáží. Provádění podpory povede k nezávislosti PU a nezávislosti na institucionální finanční pomoci tím, že zvýší jejich zaměstnatelnost tím, že je vybaví souborem měkkých dovedností, kvalifikací a povolání požadovaných zaměstnavateli. V důsledku toho povede projekt k minimálně 21 UP bez kvalifikace., 6UP dlouhodobé nezaměstnanosti., 1 ON a 37UP nenáleží do (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Pagrindinis projekto tikslas yra: padidinti 144 jaunuolių (90K/54M) jaunimo, įskaitant 18–29 metų amžiaus neįgaliuosius, kurie yra bedarbiai, nedalyvaujantys švietimo ir mokymo programose (NEET grupė), įskaitant visų pirma Lubelskie Voivodeship (WL) in okr darbo biuruose neregistruotus asmenis, įsidarbinimo galimybes. 1.04.2016–31.08.2017r. Projekto tikslinė grupė yra 144/90K/54M jaunuolių, įskaitant 18–29 metų neįgaliuosius be darbo, kurie nedalyvauja švietimo ir mokymo veikloje – NEET, įskaitant visų pirma neregistruotus asmenis. 2016 m. balandžio 1 d. – 2017 m. rugpjūčio 31 d., išskyrus GD konkurencijos režimu Poddce. 1.3.1 PO ŠLAPINIMOSI. Apima kiekvieną iš 144 UP individualų ir visapusišką aktyvavimą profesija-eduk. 1. Poreikių nustatymas ir galimybių tobulinti profesiją nustatymas, įskaitant atstumo nuo darbo rinkos laipsnio nustatymą (įdarbinimo etape) 2. Įdarbinimas, įskaitant instruktavimą ir profesinį orientavimą, įskaitant IPD 3 plėtojimą. Gebėjimų ir kvalifikacijų įgijimas, tobulinimas ar pritaikymas, inter alia, vykdant aukštos kokybės mokymą, kurio pabaigoje išduodamas įgytas kvalifikacijas patvirtinantis pažymėjimas 4. Profesijos įgijimas arba užbaigimas per 5 m stažuotes, atitinkančias Europos praktikos ir stažuočių kokybės sistemoje nurodytus standartus, per 4 mėnesius nuo prisijungimo prie projekto dienos gaus aukštos kokybės tolesnio mokymo ir stažuotės pasiūlymą. Įgyvendinus paramą PU taps nepriklausoma ir taps nepriklausoma nuo institucinės finansinės paramos, nes padidins jų įsidarbinimo galimybes, nes suteiks jiems socialinių emocinių įgūdžių, kvalifikacijų ir profesijų, kurių reikalauja darbdaviai. Dėl šios priežasties projektas lems ne mažiau kaip 21 aukštąsias mokyklas, neturinčias kvalifikacijos, 6UP ilgalaikį nedarbą, 1 ON ir 37UP, nepriklausančias (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekta galvenais mērķis ir: palielināt nodarbinātības iespējas 144 jauniešiem (90K/54M) jauniešiem, tostarp personām ar invaliditāti vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kas ir bezdarbnieki, kuri nepiedalās izglītībā vai apmācībā (NEET grupa), tostarp jo īpaši personām, kas nav reģistrētas Lubelskie vojevodistes (WL) darba birojos okr. 1.04.2016–31.08.2017r. Projekta mērķa grupa (GD) ir 144/90K/54M jaunieši, tostarp personas ar invaliditāti vecumā no 18 līdz 29 gadiem bez darba, kuri nepiedalās tā sauktajos NEET izglītībā un apmācībā, tostarp jo īpaši nereģistrētās personas. 1.04.2016–31.08.2017, izņemot GD sacensību režīmā Poddz. 1.3.1 PĒC TAM, KAD. Aptverot katru no 144 UP individuālo un visaptverošo aktivizēšanu profession-eduk. 1. Vajadzību apzināšana un profesijas uzlabošanas iespēju noteikšana, tostarp attāluma no darba tirgus noteikšana (pieņemšanas posmā) 2. Norīkošana darbā, tostarp apmācība un profesionālā orientācija, tostarp IPD 3 izstrāde. Kompetenču un kvalifikāciju iegūšana, uzlabošana vai pielāgošana, inter alia, izmantojot augstas kvalitātes apmācību, kas beidzas ar tāda sertifikāta izsniegšanu, kas apliecina iegūto kvalifikāciju 4. Profesijas iegūšana vai pabeigšana, izmantojot 5 m stažēšanos, kas atbilst Eiropas prakses un stažēšanās kvalitātes sistēmā norādītajiem standartiem. Katrs UP 4 mēnešu laikā pēc pievienošanās projektam saņems augstas kvalitātes tālākizglītības un prakses piedāvājumu. Atbalsta īstenošana nodrošinās PU neatkarību un neatkarību no institucionālās finansiālās palīdzības, palielinot to nodarbināmību, nodrošinot tās ar vispārīgo prasmju, kvalifikāciju un profesiju kopumu, ko pieprasa darba devēji. Līdz ar to projekta rezultātā tiks sasniegts vismaz 21UP bez kvalifikācijas, 6UP ilgtermiņa bezdarbs, 1 ON un 37UP, kas nepieder pie (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Основната цел на проекта е: повишаване на пригодността за заетост на 144 млади хора (90K/54M) млади хора, включително лица с увреждания на възраст 18—29 години, които са безработни, които не участват в образование или обучение (група NEET), включително по-специално лица, които не са регистрирани в бюрата по труда от Lubelskie Voivodeship (WL) в okr. 1.04.2016—31.08.2017с. Целевата група на проекта (GD) е 144/90K/54M млади хора, включително лица с увреждания на възраст 18—29 години без работа, които не участват в образованието и обучението, така наречените NEETs, включително, по-специално, нерегистрирани лица. 1.04.2016—31.08.2017, с изключение на GD за състезателен режим в Poddz. 1.3.1 ПО-КЪСНО. Обхващане на всеки от 144-те UP индивидуално и цялостно активиране на професия-eduk. чрез: 1. Определяне на нуждите и диагностика на възможностите за подобряване на професията, включително определяне на степента на отдалеченост от пазара на труда (на етапа на наемане на работа) 2. Назначаване на работа, включително коучинг и кариерно ориентиране, включително разработване на IPD 3. Придобиване, повишаване или адаптиране на компетентностите и квалификациите, наред с другото чрез висококачествено обучение, завършващо с издаването на удостоверение, потвърждаващо придобитите квалификации 4. Придобиването или завършването на професията чрез 5 m стажове, отговарящи на стандартите, посочени в Европейската рамка за качество на практиките и стажовете В рамките на 4 месеца от датата на присъединяване към проекта ще получи висококачествено предложение за допълнително обучение и стаж. Изпълнението на подкрепата ще доведе до независимост на PU и до независимост от институционална финансова помощ чрез повишаване на тяхната пригодност за заетост, като им се предостави пакет от меки умения, квалификации и професии, изисквани от работодателите. В резултат на това проектът ще доведе до минимум 21 UPS без квалификация., 6UP дългосрочна безработица, 1 ON и 37UP, които не принадлежат към (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A projekt fő célja: 144 fiatal (90K/54M) foglalkoztathatóságának növelése az oktatásban vagy képzésben részt nem vevő fiatalok, köztük a 18–29 év közötti, oktatásban vagy képzésben részt nem vevő fiatalok (NEET-csoport) foglalkoztathatóságának növelése, ideértve különösen a Lubelskie Voivodeship (WL) okr-i munkaügyi hivatalaiban nem regisztrált személyeket. 1.04.2016–2017.08.31.r. A projekt célcsoportja a 144/90K/54 millió fiatal, beleértve a 18–29 év közötti, munka nélkül élő fogyatékossággal élő személyeket, akik nem vesznek részt az oktatásban és képzésben, az úgynevezett NEET-fiatalokban, beleértve különösen a nem regisztrált személyeket. 1.04.2016–2017.08.31., kivéve a Poddz versenymódra vonatkozó GD-t. 1.3.1 MIUTÁN WER. Lefedi a 144 UP egyéni és átfogó aktiválását a szakma-eduk. a következők révén: 1. Az igények azonosítása és a szakma javításának lehetőségeinek diagnosztizálása, beleértve a munkaerőpiactól való távolság fokának meghatározását (a felvételi szakaszban) 2. Állásközvetítés, beleértve a coachingot és a pályaorientációt, beleértve az IPD 3 fejlesztését. Kompetenciák és képesítések megszerzése, fejlesztése vagy kiigazítása, többek között magas színvonalú képzés révén, amely a megszerzett képesítéseket igazoló tanúsítvány kiállításával zárul. A szakma megszerzése vagy befejezése 5 millió szakmai gyakorlaton keresztül, amely megfelel a gyakorlatok és szakmai gyakorlatok európai minőségi keretrendszerében meghatározott szabványoknak, a projekthez való csatlakozás időpontjától számított 4 hónapon belül magas színvonalú továbbképzési és szakmai gyakorlatot fog kapni. A támogatás végrehajtása a PU függetlenségét és az intézményi pénzügyi támogatástól való függetlenséget eredményezi azáltal, hogy foglalkoztathatóságukat növeli azáltal, hogy a munkáltatók által megkövetelt, puha készségekből, képesítésekből és szakmákból álló csomaggal látja el őket. Ennek következtében a projekt legalább 21, képesítés nélküli, 6UP tartós munkanélküliséget eredményez., 1 ON és 37UP nem tartozik a csoportba. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Is é príomhaidhm an tionscadail: infhostaitheacht 144 duine óg (90K/54M) a mhéadú i gcás daoine óga, lena n-áirítear daoine faoi mhíchumas idir 18 agus 29 mbliana d’aois atá dífhostaithe, nach bhfuil rannpháirteach san oideachas ná san oiliúint (grúpa NEET), lena n-áirítear, go háirithe, daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí saothair ón Lubelskie Voivodeship (WL) in aisce. 1.04.2016-31.08.2017r. Is é 144/90K/54M spriocghrúpa an tionscadail (GD), lena n-áirítear daoine faoi mhíchumas idir 18 agus 29 mbliana d’aois gan obair, nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint — NEETanna mar a thugtar orthu, lena n-áirítear, go háirithe, daoine neamhchláraithe. 1.04.2016-31.08.2017, gan GD a áireamh do mhód na hiomaíochta in Poddz. 1.3.1 TAR ÉIS WER. Gach ceann de na 144 UP aonair agus cuimsitheach gníomhachtú na gairme-eduk. tríd an méid seo a leanas: 1. Riachtanais a shainaithint agus deiseanna a dhiagnóisiú chun an ghairm a fheabhsú, lena n-áirítear an fad ó mhargadh an tsaothair a shainaithint (ag céim na hearcaíochta) 2. Socrúchán poist, lena n-áirítear cóitseáil agus gairmthreoir, lena n-áirítear forbairt IPD 3. Inniúlachtaí agus cáilíochtaí a fháil, a fheabhsú nó a oiriúnú, inter alia trí oiliúint ardcháilíochta a chríochnaíonn le heisiúint teastais lena ndeimhnítear na cáilíochtaí a fuarthas 4. Gheobhaidh gach UP tairiscint ardcháilíochta d’oiliúint bhreise agus d’intéirneacht chun an ghairm a fháil nó a chur i gcrích le 5 m intéirneachtaí, a chomhlíonann na caighdeáin a léirítear sa Chreat Cáilíochta Eorpach do Chleachtais agus Cúrsaí Oiliúna. Is é an toradh a bheidh ar chur chun feidhme na tacaíochta go mbeidh neamhspleáchas ag an Aontas Afracach agus go mbeidh sé neamhspleách ar chúnamh airgeadais institiúideach trína n-infhostaitheacht a mhéadú trí phacáiste de scileanna boga, de cháilíochtaí agus de ghairmeacha atá de dhíth ar fhostóirí a thabhairt dóibh. Mar thoradh air sin, beidh 21UP ar a laghad gan aon cháilíochtaí mar thoradh ar an tionscadal., 6UP dífhostaíocht fhadtéarmach, 1 ON agus 37UP nach mbaineann le (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Huvudsyftet med projektet är att öka anställbarheten för 144 ungdomar (90K/54 miljoner) för ungdomar, inklusive personer med funktionshinder i åldern 18–29 år som är arbetslösa, som inte deltar i utbildning (NEET-gruppen), särskilt personer som inte är inskrivna på arbetskontor från Lubelskie Voivodeship (WL) i okr. 1.04.2016–31.08.2017r. Målgruppen för projektet (GD) är 144/90K/54M ungdomar, inklusive personer med funktionsnedsättning i åldern 18–29 år utan arbete, som inte deltar i utbildning som kallas NEET, särskilt icke-registrerade personer. 1.04.2016–31.08.2017, exklusive GD för tävlingsläge i Poddz. 1.3.1 EFTER WER. Omfattar var och en av de 144 UP-individuella och omfattande aktiveringen av profession-eduk. 1. Identifiering av behov och diagnos av möjligheter att förbättra yrket, inbegripet identifiering av graden av avstånd från arbetsmarknaden (i rekryteringsfasen) 2. Arbetsförmedling, inklusive coachning och karriärvägledning, inklusive utveckling av IPD 3. Förvärv, förbättring eller anpassning av kompetens och kvalifikationer, bland annat genom högkvalitativ utbildning som avslutas med utfärdande av ett intyg som bekräftar de förvärvade kvalifikationerna 4. Förvärv eller slutförande av yrket genom 5 m praktikplatser, som uppfyller de normer som anges i den europeiska kvalitetsramen för praktik och praktikplatser Varje UP inom fyra månader från dagen för att gå med i projektet kommer att få ett högkvalitativt erbjudande om vidareutbildning och praktik. Genomförandet av stödet kommer att leda till att det ekonomiska stödet är oberoende och oberoende av institutionellt ekonomiskt stöd genom att öka deras anställbarhet genom att förse dem med ett paket med mjuka färdigheter, kvalifikationer och yrken som krävs av arbetsgivarna. Som en följd av detta kommer projektet att leda till minst 21 UP utan kvalifikationer., 6UP långtidsarbetslöshet, 1 ON och 37UP som inte tillhör (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekti peamine eesmärk on: suurendada 144 noore (90K/54M), sealhulgas 18–29-aastaste puudega inimeste tööalast konkurentsivõimet, kes ei osale hariduses või koolituses (NEET-noored), sealhulgas eelkõige isikud, kes ei ole registreeritud Lubelskie vojevoodkonna (WL) tööbüroodes. 1.04.2016–31.08.2017r. Projekti sihtrühm on 144/90K/54M noored, sealhulgas 18–29-aastased ilma tööta noored, kes ei osale hariduses ja koolituses (nn NEET-noored), sealhulgas eelkõige registreerimata isikud. 1.04.2016–31.08.2017, välja arvatud GD konkurentsirežiimis Poddzis. 1.3.1 PÄRAST VILLIMIST. Hõlmab kõiki 144 UP kutseala individuaalset ja põhjalikku aktiveerimist: 1. Vajaduste väljaselgitamine ja kutseala parandamise võimaluste diagnoosimine, sealhulgas tööturust kauguse kindlakstegemine (töölevõtmise etapis) 2. Tööpraktika, sealhulgas juhendamine ja karjäärinõustamine, sealhulgas IPD 3 väljatöötamine. Pädevuste ja kvalifikatsioonide omandamine, parandamine või kohandamine, muu hulgas kvaliteetse koolituse kaudu, mis lõpeb omandatud kvalifikatsiooni tõendava tunnistuse väljaandmisega 4. Kutseala omandamisele või lõpetamisele 5 miljoni praktika kaudu, mis vastab Euroopa praktika ja praktika kvaliteediraamistikus esitatud standarditele, saab iga UP nelja kuu jooksul alates projektiga liitumise kuupäevast kvaliteetse täiendkoolituse ja praktikapakkumise. Toetuse rakendamine toob kaasa avaliku sektori üksuse sõltumatuse ja sõltumatuse institutsioonilisest finantsabist, suurendades nende tööalast konkurentsivõimet, varustades nad tööandjate nõutavate pehmete oskuste, kvalifikatsioonide ja kutsealade paketiga. Selle tulemusena toob projekt kaasa minimaalselt 21UPi ilma kvalifikatsioonita, 6UP pikaajalist töötust, 1 ON ja 37UP, mis ei kuulu (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Turobin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Turobin / qualifier | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: THE LABOUR MARKET OPEN TO ALL / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
91.89 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 91.89 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Chełmsko-zamojski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Chełmsko-zamojski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:37, 12 October 2024
Project Q90718 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RE: start to the future |
Project Q90718 in Poland |
Statements
1,691,202.36 zloty
0 references
1,840,464.0 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 April 2016
0 references
31 August 2017
0 references
CENTRUM EDUKACJI AC-EXPERT AGATA MELARA
0 references
Celem gł. projektu jest: zwiększenie możliwości zatrudnienia 144 osób (90K/54M) młodych, w tym niepełnosprawnych w wieku 18-29 lat pozostających bez pracy, nie uczestniczących w kształceniu ani szkoleniu (tzw. grupa NEET), w tym w szczeg. osób niezarejestrowane w urzędach pracy z terenu woj. lubelskiego (WL)w okr. 1.04.2016-31.08.2017r. Grupą docelową projektu (GD) jest 144/90K/54M osób młodych, w tym niepełnosprawnych w wieku 18-29 lat bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu-tzw. młodzież NEET, w tym w szczeg. osoby niezarejestr. w urzędach pracy z terenu WL tj zamieszkującym w rozum. kodeksu cywilnego obszar WL w okr. 1.04.2016-31.08.2017r., z wyłączeniem GD okr. dla trybu konkursowego w Poddz. 1.3.1 PO WER. Objęcie każdego ze 144 UP indywid. i kompleksową aktywiz. zawod.-eduk. poprzez: 1. Identyfikację potrzeb i diagnozowanie możliwości w zakr. doskonalenia zawod., w tym identyfikację stopnia oddalenia od rynku pracy (na etapie rekrutacji) 2. Pośrednictwo pracy, w tym coaching oraz poradnictwo zawod., w tym opracowanie IPD 3. Nabywanie, podwyższanie lub dostosowywanie kompetencji i kwalifik. m.in. poprzez wysokiej jakości szkolenia kończące się egz. i wydaniem certyfikatu potwierdzającego nabyte kwalifikacje 4. Nabycie lub uzupełnienie doświad. zawod. poprzez 5 m-czne staże, spełniające standardy wskazane w Europejskiej Ramie Jakości Praktyk i Staży Każdy UP w ciągu 4 m-cy od dnia przystąpienia do udz. w projekcie otrzyma wysokiej jakości ofertę dalszego kształcenia i stażu. Realizacja wsparcia doprowadzi do usamodzielnienia się UP i uniezależnienia od finansowej pomocy instytucjonalnej przez zwiększenie ich możliwości do zatrud. dzięki wyposażeniu w pakiet wymaganych przez pracodawców umiejętności miękkich, kwalifikacji i doświad. zawod. W konsekwencji projekt doprowadzi do podjęcia przez minimum 21UP o nikich kwalifik., 6UP długotrwale bezrob., 1 ON i 37UP nienależącyc (Polish)
0 references
The aim of the project is to: increase the employability of 144 (90K/54M) young people, including those with disabilities between 18 and 29 years old who are unemployed, not participating in education or training (NEET group), especially those not registered in the Lublin Voivodeship (WL) in the district. 1.04.2016-31.08.2017r. The target group of the project (GD) is 144/90K/54M of young people, including disabled people aged 18-29 years without work, who do not participate in education and training-the so-called NEET youth, including non-registered persons. 1.04.2016-31.08.2017, excluding GD rounds for competition mode in Poddz. 1.3.1 AFTER VERSAILLES. Coverage of each of the 144 UP individuals. and comprehensive professional activation.-educated by: 1. Identification of needs and diagnosis of job improvement opportunities, including identification of the degree of distance from the labour market (in the recruitment phase) 2. Job mediation, including coaching and career guidance, including the development of IPD 3. Acquiring, increasing or adapting competences and qualifications, inter alia, through high-quality training ending with enforcement and issuing a certificate confirming the acquired qualifications 4. Acquiring or supplementing professional experience through 5 m-long traineeships, meeting the standards set out in the European Quality Framework for Practice and internship Each UP within 4 months from the date of accession to the university will receive a high-quality offer of further training and traineeship. The implementation of the support will lead to the independence of the PPO and its independence from financial institutional assistance by increasing their employability. By equipping them with a package of Employers’ required soft skills, qualifications and professional experience. Consequently, the project will lead to a minimum of 21UPs with no qualifiers., 6UP long-term unemployment, 1 ON and 37UP not belonging to (English)
15 October 2020
0.603559562615249
0 references
L’objectif principal du projet est de: accroître l’employabilité de 144 jeunes (90K/54M) de jeunes, y compris les personnes handicapées âgées de 18 à 29 ans qui sont sans emploi, ne participant pas à l’éducation ou à la formation (groupe NEET), y compris, en particulier, les personnes non enregistrées dans les bureaux du travail de la voïvodie de Lubelskie (WL) à okr. 1.04.2016-31.08.2017r. Le groupe cible du projet (GD) est de 144/90K/54 millions de jeunes, y compris les personnes handicapées âgées de 18 à 29 ans sans travail, qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (NEET), y compris, en particulier, les personnes non enregistrées. 1.04.2016-31.08.2017, hors GD pour le mode compétition à Poddz. 1.3.1 APRÈS WER. Couvrant chacune des 144 UP individuelle et complète activation de la profession-eduk. par: 1. Identification des besoins et diagnostic des possibilités d’amélioration de la profession, y compris l’identification du degré de distance par rapport au marché du travail (au stade du recrutement) 2. Placement professionnel, y compris le coaching et l’orientation professionnelle, y compris l’élaboration de la DPI 3. Acquisition, amélioration ou adaptation de compétences et de qualifications, notamment au moyen d’une formation de qualité se terminant par la délivrance d’un certificat confirmant les qualifications acquises 4. L’acquisition ou l’achèvement de la profession par le biais de 5 millions de stages, répondant aux normes indiquées dans le cadre européen de qualité pour les pratiques et stages, chaque UP dans un délai de 4 mois à compter de la date d’adhésion au projet bénéficiera d’une offre de formation continue et de stage de qualité. La mise en œuvre de l’aide conduira à l’indépendance du PU et à l’indépendance de l’aide financière institutionnelle en augmentant leur employabilité en les dotant d’un ensemble de compétences non techniques, de qualifications et de professions requises par les employeurs. En conséquence, le projet conduira à un minimum de 21UP sans qualification, 6UP chômage de longue durée., 1 ON et 37UP n’appartenant pas à (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts ist: Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit von 144 jungen Menschen (90K/54 Mio.) junger Menschen, einschließlich behinderter Menschen im Alter von 18-29 Jahren, die arbeitslos sind und nicht an einer schulischen oder Berufsausbildung teilnehmen (NEET-Gruppe), darunter insbesondere Personen, die nicht in Arbeitsämtern der Woiwodschaft Lubelskie (WL) in okr registriert sind. 1.04.2016 – 31.08.2017r. Zielgruppe des Projekts sind 144/90K/54 Millionen junge Menschen, darunter Menschen mit Behinderungen im Alter von 18 bis 29 Jahren ohne Arbeit, die nicht an Bildung und Ausbildung – sogenannten NEETs – teilnehmen, insbesondere nicht registrierte Personen. 1.04.2016 – 31.8.2017, ausgenommen GD für Wettbewerbsmodus in Poddz. 1.3.1 NACH WER. Für jede der 144 UP individuelle und umfassende Aktivierung von Beruf-eduk. durch: 1. Ermittlung des Bedarfs und der Diagnose von Möglichkeiten zur Verbesserung des Berufs, einschließlich Ermittlung des Grads der Entfernung vom Arbeitsmarkt (in der Einstellungsphase) 2. Stellenvermittlung, einschließlich Coaching und Karriereberatung, einschließlich der Entwicklung von IPD 3. Erwerb, Erweiterung oder Anpassung von Kompetenzen und Qualifikationen, u. a. durch eine hochwertige Ausbildung, die mit der Ausstellung eines Zertifikats zur Bestätigung der erworbenen Qualifikationen endet. Der Erwerb oder Abschluss des Berufs durch 5 m Praktika, die den Standards des Europäischen Qualitätsrahmens für Praktiken und Praktika entsprechen. Jede UP innerhalb von 4 Monaten ab dem Datum des Beitritts zum Projekt erhält ein qualitativ hochwertiges Weiterbildungs- und Praktikumsangebot. Die Umsetzung der Unterstützung wird zur Unabhängigkeit der PU und zur Unabhängigkeit von institutioneller finanzieller Unterstützung führen, indem ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessert wird, indem sie mit einem Paket von Soft Skills, Qualifikationen und Berufen ausgestattet werden, die von den Arbeitgebern verlangt werden. Infolgedessen wird das Projekt zu einem Minimum von 21UP ohne Qualifikation führen., 6UP Langzeitarbeitslosigkeit., 1 ON und 37UP, die nicht gehören zu (German)
7 December 2021
0 references
Het hoofddoel van het project is: verhoging van de inzetbaarheid van 144 jongeren (90K/54M) van jongeren, met inbegrip van personen met een handicap van 18-29 jaar die werkloos zijn en niet deelnemen aan onderwijs of opleiding (NEET-groep), met name personen die niet zijn ingeschreven in arbeidsbureaus van het woiwodschap Lubelskie (WL) in okr. 1.04.2016-31.08.2017r. De doelgroep van het project (GD) is 144/90K/54M jongeren, waaronder personen met een handicap van 18-29 jaar zonder werk, die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding zogenaamde NEET’s, waaronder met name niet-geregistreerde personen. 1.04.2016-31.08.2017, met uitzondering van GD voor wedstrijdmodus in Poddz. 1.3.1 NA HET EINDE VAN HET JAAR. Betrekking hebbend op elk van de 144 UP individuele en uitgebreide activering van het beroep-eduk door: 1. Vaststelling van behoeften en diagnose van mogelijkheden om het beroep te verbeteren, met inbegrip van het vaststellen van de mate van afstand tot de arbeidsmarkt (in de aanwervingsfase) 2. Arbeidsbemiddeling, met inbegrip van coaching en loopbaanbegeleiding, met inbegrip van de ontwikkeling van IPD 3. Verwerving, verbetering of aanpassing van competenties en kwalificaties, onder meer door middel van hoogwaardige opleidingen die eindigen met de afgifte van een certificaat ter bevestiging van de verworven kwalificaties 4. De verwerving of voltooiing van het beroep door middel van 5 m stages, die voldoen aan de normen die zijn vermeld in het Europees kwaliteitskader voor praktijken en stages Elk UP binnen 4 maanden na de datum van toetreding tot het project zal een kwalitatief hoogstaand aanbod van bijscholing en stage ontvangen. De uitvoering van de steun zal leiden tot de onafhankelijkheid van de PU en de onafhankelijkheid van institutionele financiële bijstand door hun inzetbaarheid te vergroten door hen uit te rusten met een pakket zachte vaardigheden, kwalificaties en beroepen die werkgevers nodig hebben. Als gevolg hiervan zal het project leiden tot een minimum van 21UP’s zonder kwalificaties, 6UP langdurige werkloosheid, 1 ON en 37UP niet behoren tot (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è: aumentare l'occupabilità di 144 giovani (90K/54 milioni) di giovani, comprese le persone con disabilità di età compresa tra i 18 e i 29 anni disoccupati, che non partecipano all'istruzione o alla formazione (gruppo NEET), comprese, in particolare, le persone non iscritte negli uffici del lavoro del Voivodato di Lubelskie (WL) di okr. 1.04.2016-31.08.2017r. Il gruppo target del progetto (GD) è costituito da 144/90K/54 milioni di giovani, comprese le persone con disabilità di età compresa tra i 18 e i 29 anni senza lavoro, che non partecipano all'istruzione e alla formazione, i cosiddetti NEET, tra cui, in particolare, le persone non registrate. 1.04.2016-31.08.2017, escluso GD per modalità competizione in Poddz. 1.3.1 DOPO WER. Coprendo ciascuno dei 144 UP individuale e l'attivazione completa di professione-eduk. da: 1. Individuazione delle esigenze e diagnosi delle opportunità di miglioramento della professione, compresa l'individuazione del grado di distanza dal mercato del lavoro (nella fase di assunzione) 2. Collocamento lavorativo, compreso il coaching e l'orientamento professionale, compreso lo sviluppo della IPD 3. Acquisizione, valorizzazione o adeguamento di competenze e qualifiche, tra l'altro attraverso una formazione di alta qualità che termina con il rilascio di un certificato che confermi le qualifiche acquisite 4. L'acquisizione o il completamento della professione attraverso tirocini di 5 m, rispettando gli standard indicati nel Quadro europeo di qualità per le pratiche e i tirocini Ogni UP entro 4 mesi dalla data di adesione al progetto riceverà un'offerta di alta qualità di ulteriore formazione e tirocinio. L'attuazione del sostegno porterà all'indipendenza dell'unità di ricerca e all'indipendenza dall'assistenza finanziaria istituzionale aumentandone l'occupabilità dotandole di un pacchetto di competenze trasversali, qualifiche e professioni richieste dai datori di lavoro. Di conseguenza, il progetto porterà a un minimo di 21UP senza qualifiche., 6UP disoccupazione di lunga durata., 1 ON e 37UP non appartenenti a (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es: aumentar la empleabilidad de 144 jóvenes (90K/54M) de jóvenes, incluidas las personas con discapacidad de 18 a 29 años desempleadas, que no participan en la educación o la formación (grupo de ninis), incluidas, en particular, las personas no registradas en las oficinas de trabajo del Voivodato de Lubelskie (WL) in okr. 1.04.2016-31.08.2017r. El grupo destinatario del proyecto (GD) es 144/90K/54M jóvenes, incluidas las personas con discapacidad de 18 a 29 años sin trabajo, que no participan en la educación y la formación, los llamados ninis, incluidas, en particular, las personas no registradas. 1.04.2016-31.08.2017, excluyendo GD para el modo de competición en Poddz. 1.3.1 DESPUÉS DE WER. Cubriendo cada una de las 144 UP individuales y completa activación de la profesión-eduk. por: 1. Identificación de necesidades y diagnóstico de oportunidades para mejorar la profesión, incluida la identificación del grado de distancia con respecto al mercado laboral (en la fase de contratación) 2. Colocación laboral, incluyendo coaching y orientación profesional, incluyendo el desarrollo de IPD 3. Adquisición, mejora o adaptación de competencias y cualificaciones, entre otras cosas mediante una formación de alta calidad que finalice con la expedición de un certificado que confirme las cualificaciones adquiridas 4. La adquisición o finalización de la profesión a través de 5 millones de prácticas, cumpliendo con las normas indicadas en el Marco Europeo de Calidad para Prácticas y Prácticas Cada UP en un plazo de 4 meses a partir de la fecha de adhesión al proyecto recibirá una oferta de alta calidad de formación y prácticas complementarias. La aplicación del apoyo conducirá a la independencia de la UP y a la independencia de la ayuda financiera institucional al aumentar su empleabilidad equipándolas con un conjunto de aptitudes, cualificaciones y profesiones que requieren los empleadores. Como consecuencia, el proyecto dará lugar a un mínimo de 21UPS sin titulación., 6UP de desempleo de larga duración., 1 ON y 37UP no pertenecientes a (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at: øge beskæftigelsesegnetheden for 144 unge (90K/54M) blandt unge, herunder handicappede i alderen 18-29 år, som er arbejdsløse, og som ikke deltager i uddannelse eller erhvervsuddannelse (NEET-gruppen), herunder navnlig personer, der ikke er registreret på arbejdskontorer fra Lubelskie Voivodeship (WL) i okr. 1.04.2016-31.08.2017r. Målgruppen for projektet (GD) er 144/90K/54M unge, herunder personer med handicap i alderen 18-29 år uden arbejde, som ikke deltager i uddannelse, såkaldte NEET'er, herunder navnlig ikke-registrerede personer. 1.04.2016-31.08.2017, eksklusive GD for konkurrencetilstand i Poddz. 1.3.1 EFTER WER. Dækker hver af de 144 UP individuelle og omfattende aktivering af profession-eduk. ved: 1. Identifikation af behov og diagnosticering af muligheder for at forbedre erhvervet, herunder identifikation af afstanden til arbejdsmarkedet (på rekrutteringsstadiet) 2. Jobformidling, herunder coaching og karrierevejledning, herunder udvikling af IPD 3. Erhvervelse, forbedring eller tilpasning af kompetencer og kvalifikationer, bl.a. gennem uddannelse af høj kvalitet, der afsluttes med udstedelse af et certifikat, der bekræfter de erhvervede kvalifikationer 4. Erhvervelse eller afslutning af erhvervet gennem 5 m praktikpladser, der opfylder de standarder, der er angivet i den europæiske kvalitetsramme for praksis og praktikophold Hver UP inden for 4 måneder fra datoen for deltagelse i projektet vil modtage et tilbud af høj kvalitet om videreuddannelse og praktik. Gennemførelsen af støtten vil føre til PU's uafhængighed og uafhængighed af institutionel finansiel bistand ved at øge deres beskæftigelsesegnethed ved at udstyre dem med en pakke af bløde færdigheder, kvalifikationer og erhverv, som arbejdsgiverne kræver. Som følge heraf vil projektet føre til mindst 21UP uden kvalifikationer, 6UP langtidsledighed., 1 ON og 37UP, der ikke tilhører (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι: αύξηση της απασχολησιμότητας 144 νέων (90K/54M) νέων, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ηλικίας 18-29 ετών που είναι άνεργοι, που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση ή την κατάρτιση (ομάδα ΕΑΕΚ), συμπεριλαμβανομένων, ιδίως, των ατόμων που δεν είναι εγγεγραμμένα σε γραφεία εργασίας από το Lubelskie Voivodeship (WL) στο okr. 1.04.2016 — 31.08.2017r. Η ομάδα-στόχος του έργου (GD) είναι 144/90K/54M νέοι, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ηλικίας 18-29 ετών χωρίς εργασία, οι οποίοι δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και την κατάρτιση των λεγόμενων ΕΑΕΚ, συμπεριλαμβανομένων, ιδίως, των μη εγγεγραμμένων ατόμων. 1.04.2016 — 31.8.2017, εξαιρουμένης της GD για τη λειτουργία ανταγωνισμού στο Poddz. 1.3.1 ΜΕΤΆ ΑΠΌ ΒΥΡΣΟΔΕΨΊΑ. Καλύπτει καθένα από τα 144 UP ατομική και ολοκληρωμένη ενεργοποίηση του επαγγέλματος-eduk. από: 1. Προσδιορισμός των αναγκών και διάγνωση των ευκαιριών βελτίωσης του επαγγέλματος, συμπεριλαμβανομένου του βαθμού απόστασης από την αγορά εργασίας (στο στάδιο της πρόσληψης) 2. Τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης και του επαγγελματικού προσανατολισμού, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης της ΟΔΠ 3. Απόκτηση, βελτίωση ή προσαρμογή ικανοτήτων και προσόντων, μεταξύ άλλων μέσω κατάρτισης υψηλής ποιότητας που λήγει με την έκδοση πιστοποιητικού που επιβεβαιώνει τα αποκτηθέντα προσόντα 4. Η απόκτηση ή η ολοκλήρωση του επαγγέλματος μέσω πρακτικής άσκησης 5 μέτρων, που πληρούν τα πρότυπα που αναφέρονται στο Ευρωπαϊκό Πλαίσιο Ποιότητας για Πρακτικές και Πρακτικές Πρακτικής Άσκησης Κάθε UP εντός 4 μηνών από την ημερομηνία ένταξης στο έργο θα λάβει μια υψηλής ποιότητας προσφορά περαιτέρω κατάρτισης και πρακτικής άσκησης. Η υλοποίηση της στήριξης θα οδηγήσει στην ανεξαρτησία της PU και στην ανεξαρτησία από τη θεσμική χρηματοδοτική συνδρομή, αυξάνοντας την απασχολησιμότητά τους, εξοπλίζοντάς τους με μια δέσμη ήπιων δεξιοτήτων, προσόντων και επαγγελμάτων που απαιτούνται από τους εργοδότες. Κατά συνέπεια, το έργο θα οδηγήσει σε τουλάχιστον 21UPs χωρίς προσόντα., 6UP μακροχρόνια ανεργία, 1 ON και 37UP που δεν ανήκουν σε (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je: povećati zapošljivost 144 mlade osobe (90K/54M) mladih, uključujući osobe s invaliditetom u dobi od 18 do 29 godina koje su nezaposlene, a koje ne sudjeluju u obrazovanju ili osposobljavanju (skupina NEET), posebno uključujući osobe koje nisu registrirane u uredima za rad u Lubelskom vojvodstvu (WL) u okr. 1.04.2016 – 31.08.2017r. Ciljna skupina projekta je 144/90K/54M mladi ljudi, uključujući osobe s invaliditetom u dobi od 18 do 29 godina bez posla, koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju, tzv. NEET-ovi, uključujući posebno neregistrirane osobe. 1.04.2016 – 31.8.2017, isključujući GD za natjecateljski način rada u Poddzu. 1.3.1 NAKON RATA. Obuhvaća svaku od 144 UP-a pojedinačnu i sveobuhvatnu aktivaciju profesije-eduk.: 1. Utvrđivanje potreba i dijagnosticiranje mogućnosti za poboljšanje profesije, uključujući utvrđivanje stupnja udaljenosti od tržišta rada (u fazi zapošljavanja) 2. Zapošljavanje, uključujući mentorstvo i profesionalno usmjeravanje, uključujući razvoj IPD-a 3. Stjecanje, poboljšanje ili prilagodba kompetencija i kvalifikacija, među ostalim visokokvalitetnim osposobljavanjem koje završava izdavanjem potvrde kojom se potvrđuju stečene kvalifikacije 4. Stjecanje ili završetak profesije kroz 5 m stažiranja, u skladu sa standardima navedenim u Europskom kvalitativnom okviru za praksu i pripravništvo Svaki UP u roku od 4 mjeseca od dana pristupanja projektu dobit će kvalitetnu ponudu daljnjeg osposobljavanja i stažiranja. Provedba potpore dovest će do neovisnosti PU-a i neovisnosti o institucionalnoj financijskoj pomoći povećanjem njihove zapošljivosti tako što će im se pružiti paket mekih vještina, kvalifikacija i profesija koje poslodavci zahtijevaju. Kao posljedica toga, projekt će dovesti do minimalno 21UPs bez kvalifikacija., 6UP dugotrajnu nezaposlenost., 1 ON i 37UP ne pripadaju (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul principal al proiectului este de a: creșterea capacității de inserție profesională a 144 de tineri (90K/54M) de tineri, inclusiv a persoanelor cu handicap cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani care sunt șomeri, care nu participă la educație sau formare (grupul NEET), inclusiv, în special, a persoanelor care nu sunt înregistrate în birourile de muncă din Voievodatul Lubelskie (WL) din okr. 1.04.2016-31.08.2017r. Grupul țintă al proiectului (GD) este de 144/90K/54M de tineri, inclusiv persoane cu dizabilități cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani fără loc de muncă, care nu participă la educație și formare – așa-numiții NEET, inclusiv, în special, persoane neînregistrate. 1.04.2016-31.08.2017, cu excepția GD pentru modul de concurență în Poddz. 1.3.1 DUPĂ WER. Care acoperă fiecare dintre cele 144 UP individuale și cuprinzătoare de activare a profesiei-eduk. prin: 1. Identificarea nevoilor și diagnosticarea oportunităților de îmbunătățire a profesiei, inclusiv identificarea gradului de distanță față de piața forței de muncă (în etapa de recrutare) 2. Plasarea de locuri de muncă, inclusiv coaching și orientare profesională, inclusiv dezvoltarea DPI 3. Dobândirea, îmbunătățirea sau adaptarea competențelor și calificărilor, printre altele prin formare de înaltă calitate, care se încheie cu eliberarea unui certificat care să confirme calificările dobândite 4. Achiziționarea sau finalizarea profesiei prin stagii de 5 m, care îndeplinesc standardele indicate în Cadrul european de calitate pentru practici și stagii Fiecare UP în termen de 4 luni de la data aderării la proiect va primi o ofertă de înaltă calitate de formare și stagiu. Punerea în aplicare a sprijinului va conduce la independența UP și la independența față de asistența financiară instituțională prin creșterea capacității de inserție profesională a acestora prin dotarea acestora cu un pachet de competențe non-tehnice, calificări și profesii cerute de angajatori. În consecință, proiectul va duce la un minim de 21 de UPS fără calificări, 6UP șomaj de lungă durată, 1 ON și 37UP care nu fac parte din (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je: zvýšiť zamestnateľnosť 144 mladých ľudí (90K/54 miliónov) mladých ľudí vrátane osôb so zdravotným postihnutím vo veku 18 – 29 rokov, ktorí sú nezamestnaní, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní alebo odbornej príprave (skupina NEET), najmä vrátane osôb, ktoré nie sú registrované na úradoch práce z Lubelského vojvodstva (WL) v okr. 1.04.2016 – 31.08.2017r. Cieľovou skupinou projektu je 144/90K/54M mladých ľudí vrátane osôb so zdravotným postihnutím vo veku 18 – 29 rokov bez práce, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave, tzv. NEET, a to najmä neregistrovaných osôb. 1.04.2016 – 31.8.2017, okrem GD pre súťažný režim v Poddži. 1.3.1 PO VLNE. Pokrýva každú z 144 UP individuálnej a komplexnej aktivácie profesie-eduk. 1. Identifikácia potrieb a diagnostika príležitostí na zlepšenie povolania vrátane určenia stupňa vzdialenosti od trhu práce (vo fáze prijímania zamestnancov) 2. Pracovné umiestnenie vrátane koučingu a kariérneho poradenstva vrátane rozvoja IPD 3. Získanie, zlepšenie alebo prispôsobenie spôsobilostí a kvalifikácií, okrem iného prostredníctvom vysokokvalitnej odbornej prípravy, ktorá sa končí vydaním osvedčenia potvrdzujúceho nadobudnuté kvalifikácie 4. Získanie alebo ukončenie profesie prostredníctvom 5 m stáží, ktoré spĺňajú normy uvedené v Európskom rámci kvality pre prax a stáže Každý UP do 4 mesiacov od dátumu vstupu do projektu dostane kvalitnú ponuku ďalšieho vzdelávania a stáže. Vykonávanie podpory povedie k nezávislosti PU a nezávislosti od inštitucionálnej finančnej pomoci zvýšením ich zamestnateľnosti tým, že ich vybaví balíkom mäkkých zručností, kvalifikácií a povolaní požadovaných zamestnávateľmi. V dôsledku toho bude projekt viesť k minimálne 21UP bez kvalifikácie., 6UP dlhodobá nezamestnanosť., 1 ON a 37UP nepatrí do (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li: tiżdied l-impjegabbiltà ta’ 144 żagħżugħ u żagħżugħa (90K/54M) ta’ żgħażagħ, inklużi persuni b’diżabbiltà ta’ bejn it-18 u d-29 sena li huma qiegħda, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni jew it-taħriġ (grupp NEET), inklużi, b’mod partikolari, persuni mhux irreġistrati f’uffiċċji tax-xogħol minn Lubelskie Voivodeship (WL) in okr. 1.04.2016–31.08.2017r. Il-grupp fil-mira tal-proġett (GD) huwa ż-żgħażagħ 144/90K/54M, inklużi l-persuni b’diżabilità ta’ bejn it-18 u d-29 sena mingħajr xogħol, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ, l-hekk imsejħa NEETs, inklużi, b’mod partikolari, il-persuni mhux reġistrati. 1.04.2016–31.08.2017, bl-esklużjoni tal-GD għall-modalità ta’ kompetizzjoni f’Poddz. 1.3.1 WARA L-WER. Tkopri kull wieħed mill-144 UP individwali u l-attivazzjoni komprensiva tal-professjoni-eduk: 1. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u d-dijanjożi tal-opportunitajiet għat-titjib tal-professjoni, inkluża l-identifikazzjoni tal-grad ta’ distanza mis-suq tax-xogħol (fl-istadju tar-reklutaġġ) 2. Il-kollokament f’impjieg, inkluż l-ikkowċjar u l-gwida għall-karriera, inkluż l-iżvilupp ta’ IPD 3. Il-kisba, it-titjib jew l-adattament tal-kompetenzi u l-kwalifiki, fost l-oħrajn permezz ta’ taħriġ ta’ kwalità għolja li jintemm bil-ħruġ ta’ ċertifikat li jikkonferma l-kwalifiki miksuba 4. L-akkwist jew it-tlestija tal-professjoni permezz ta’ apprendistati ta’ 5 m, li jissodisfaw l-istandards indikati fil-Qafas Ewropew tal-Kwalità għall-Prattiki u l-Apprendistati Kull UP fi żmien 4 xhur mid-data tas-sħubija fil-proġett se jirċievu offerta ta’ kwalità għolja ta’ aktar taħriġ u apprendistat. L-implimentazzjoni tal-appoġġ se twassal għall-indipendenza tal-PU u l-indipendenza mill-assistenza finanzjarja istituzzjonali billi żżid l-impjegabbiltà tagħhom billi tgħammarhom b’pakkett ta’ ħiliet personali, kwalifiki u professjonijiet meħtieġa minn min iħaddem. B’konsegwenza ta’ dan, il-proġett se jwassal għal minimu ta’ 21UP mingħajr kwalifiki., 6UP qgħad fit-tul., 1 ON u 37UP li ma jappartjenux għal (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é: aumentar a empregabilidade de 144 (90K/54M) jovens, incluindo os jovens com deficiência com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos que estão desempregados e que não participam em ações de educação ou formação (grupo NEET), especialmente os que não estão registados na região de Lublin (WL) no distrito. 1.04.2016-31.08.2017r. O grupo-alvo do projeto (GD) é 144/90K/54M de jovens, incluindo pessoas com deficiência com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos sem trabalho, que não participam em ações de educação e formação - os chamados jovens NEET, incluindo pessoas não registadas. 1.04.2016-31.08.2017, excluindo rondas GD para o modo de competição em Poddz. 1.3.1 APÓS VERSAILLES. Cobertura de cada um dos 144 indivíduos UP. e activação profissional abrangente.-educado por: 1. Identificação das necessidades e diagnóstico das oportunidades de melhoria do emprego, incluindo a identificação do grau de distância em relação ao mercado de trabalho (na fase de recrutamento) 2. Mediação profissional, incluindo orientação profissional e orientação profissional, incluindo o desenvolvimento do DPI 3. Adquirir, aumentar ou adaptar competências e qualificações, nomeadamente através de uma formação de elevada qualidade que termine com a execução e a emissão de um certificado que confirme as qualificações adquiridas 4. Adquirir ou complementar experiência profissional através de estágios de 5 m de duração, cumprindo as normas estabelecidas no Quadro Europeu de Qualidade para as Práticas e os Estágios Cada UP no prazo de 4 meses a contar da data de adesão à universidade receberá uma oferta de formação e estágios adicionais de elevada qualidade. A execução do apoio conduzirá à independência da OPP e à sua independência em relação à assistência financeira institucional, aumentando a sua empregabilidade. Dotando-os de um pacote de competências sociais, qualificações e experiência profissional exigidas aos empregadores. Consequentemente, o projecto conduzirá a um mínimo de 21UPs sem qualificadores., 6UP desemprego de longa duração, 1 ON e 37UP não pertencentes a (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on: parannetaan 144 nuoren (90K/54M) työllistettävyyttä, mukaan lukien 18–29-vuotiaat vammaiset, jotka ovat työttömiä ja jotka eivät osallistu yleissivistävään tai ammatilliseen koulutukseen (NEET-ryhmä), mukaan lukien erityisesti henkilöt, joita ei ole rekisteröity Lubelskie Voivodeshipin (WL) työvoimatoimistoihin okr. 1.04.2016–31.08.2017r. Hankkeen kohderyhmä on 144/90K/54M nuoria, mukaan lukien vammaiset 18–29-vuotiaat, joilla ei ole työtä ja jotka eivät osallistu niin kutsuttuihin NEET-nuoriin, mukaan lukien erityisesti rekisteröimättömät henkilöt. 1.04.2016–31.08.2017, lukuun ottamatta kilpailutilan GD:tä Poddzissa. 1.3.1 JÄLKEEN WER. Kattaa kunkin 144 UP: n yksilöllisen ja kattavan aktivoinnin ammatti-eduk.: 1. Tarpeiden kartoittaminen ja ammatin parantamista koskevien mahdollisuuksien selvittäminen, mukaan lukien etäisyyksien määrittäminen työmarkkinoilta (värväysvaiheessa) 2. Työharjoittelu, mukaan lukien valmennus ja uraohjaus, mukaan lukien IPD 3:n kehittäminen. Osaamisen ja pätevyyksien hankkiminen, parantaminen tai mukauttaminen muun muassa korkealaatuisen koulutuksen avulla, joka päättyy hankitun pätevyyden vahvistavan todistuksen myöntämiseen 4. Ammattien hankkiminen tai suorittaminen viiden metrin harjoittelujaksolla, joka täyttää harjoittelun ja harjoittelun eurooppalaisissa laatupuitteissa esitetyt vaatimukset. Jokainen UP saa neljän kuukauden kuluessa hankkeeseen liittymispäivästä laadukkaan täydennyskoulutuksen ja harjoittelun. Tuen täytäntöönpano johtaa PU:n riippumattomuuteen ja riippumattomuuteen institutionaalisesta rahoitustuesta, sillä se parantaa niiden työllistettävyyttä tarjoamalla niille paketin pehmeitä taitoja, pätevyyttä ja ammatteja, joita työnantajat tarvitsevat. Tämän seurauksena hankkeen tuloksena on vähintään 21 henkilöä, joilla ei ole pätevyyttä., 6UP pitkäaikaistyöttömyys., 1 ON ja 37UP eivät kuulu (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je: povečati zaposljivost 144 mladih (90K/54M) mladih, vključno z invalidi, starimi od 18 do 29 let, ki so brezposelni in se ne izobražujejo ali usposabljajo (skupina NEET), vključno zlasti z osebami, ki niso registrirane na delovnih uradih iz Lubelskega vojvodstva (WL) in okr. 1.04.2016–31.08.2017r. Ciljna skupina projekta (GD) je 144/90K/54M mladih, vključno z invalidi, starimi od 18 do 29 let brez dela, ki ne sodelujejo v izobraževanju in usposabljanju – tako imenovani mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, vključno zlasti z neregistriranimi osebami. 1.04.2016–31.08.2017, razen GD za tekmovalni način v Poddzu. 1.3.1 PO VRENJU. Zajema vsako od 144 UP individualnih in celovito aktiviranje profession-eduk. tako, da: 1. Opredelitev potreb in diagnosticiranje priložnosti za izboljšanje poklica, vključno z opredelitvijo stopnje oddaljenosti od trga dela (v fazi zaposlovanja) 2. Posredovanje zaposlitve, vključno z mentorstvom in poklicnim usmerjanjem, vključno z razvojem IPD 3. Pridobitev, izboljšanje ali prilagoditev kompetenc in kvalifikacij, med drugim z visokokakovostnim usposabljanjem, ki se konča z izdajo potrdila, ki potrjuje pridobljene kvalifikacije 4. Pridobitev ali dokončanje poklica prek 5 m pripravništva, ki izpolnjuje standarde, navedene v evropskem okviru kakovosti za prakse in pripravništva, bo vsak NP v štirih mesecih od datuma pristopa k projektu prejel kakovostno ponudbo za nadaljnje usposabljanje in pripravništvo. Izvajanje podpore bo privedlo do neodvisnosti PU in neodvisnosti od institucionalne finančne pomoči, saj se bo povečala njihova zaposljivost, tako da se jim zagotovi sveženj mehkih spretnosti, kvalifikacij in poklicev, ki jih zahtevajo delodajalci. Posledično bo projekt privedel do najmanj 21 UP brez kvalifikacij, 6UP dolgotrajna brezposelnost., 1 ON in 37UP, ki ne pripadajo (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je: zvýšit zaměstnatelnost 144 mladých lidí (90K/54M) mladých lidí, včetně osob se zdravotním postižením ve věku 18–29 let, kteří jsou nezaměstnaní, kteří se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy (skupina NEET), včetně zejména osob nezapsaných na úřadech práce z Lubelského vojvodství (WL) v okru. 1.04.2016–31.08.2017r. Cílovou skupinou projektu je 144/90K/54M mladých lidí, včetně osob se zdravotním postižením ve věku 18–29 let bez práce, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy tzv. NEET, zejména neregistrovaných osob. 1.04.2016–31.08.2017, s výjimkou GD pro soutěžní režim v Poddz. 1.3.1 PO VERNISÁŽI. Pokrytí každé ze 144 UP individuální a komplexní aktivace profese-eduk.: 1. Identifikace potřeb a diagnostika příležitostí ke zlepšení profese, včetně určení míry vzdálenosti od trhu práce (ve fázi náboru) 2. Pracovní umístění, včetně koučování a kariérního poradenství, včetně rozvoje IPD 3. Získání, zlepšení nebo přizpůsobení schopností a kvalifikací, mimo jiné prostřednictvím vysoce kvalitní odborné přípravy končící vydáním osvědčení potvrzujícího získané kvalifikace 4. Získání nebo dokončení profese prostřednictvím 5 milionů stáží, které splňují normy uvedené v evropském rámci kvality pro praxi a stáže, Každý UP do 4 měsíců od data vstupu do projektu obdrží vysoce kvalitní nabídku dalšího vzdělávání a stáží. Provádění podpory povede k nezávislosti PU a nezávislosti na institucionální finanční pomoci tím, že zvýší jejich zaměstnatelnost tím, že je vybaví souborem měkkých dovedností, kvalifikací a povolání požadovaných zaměstnavateli. V důsledku toho povede projekt k minimálně 21 UP bez kvalifikace., 6UP dlouhodobé nezaměstnanosti., 1 ON a 37UP nenáleží do (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas yra: padidinti 144 jaunuolių (90K/54M) jaunimo, įskaitant 18–29 metų amžiaus neįgaliuosius, kurie yra bedarbiai, nedalyvaujantys švietimo ir mokymo programose (NEET grupė), įskaitant visų pirma Lubelskie Voivodeship (WL) in okr darbo biuruose neregistruotus asmenis, įsidarbinimo galimybes. 1.04.2016–31.08.2017r. Projekto tikslinė grupė yra 144/90K/54M jaunuolių, įskaitant 18–29 metų neįgaliuosius be darbo, kurie nedalyvauja švietimo ir mokymo veikloje – NEET, įskaitant visų pirma neregistruotus asmenis. 2016 m. balandžio 1 d. – 2017 m. rugpjūčio 31 d., išskyrus GD konkurencijos režimu Poddce. 1.3.1 PO ŠLAPINIMOSI. Apima kiekvieną iš 144 UP individualų ir visapusišką aktyvavimą profesija-eduk. 1. Poreikių nustatymas ir galimybių tobulinti profesiją nustatymas, įskaitant atstumo nuo darbo rinkos laipsnio nustatymą (įdarbinimo etape) 2. Įdarbinimas, įskaitant instruktavimą ir profesinį orientavimą, įskaitant IPD 3 plėtojimą. Gebėjimų ir kvalifikacijų įgijimas, tobulinimas ar pritaikymas, inter alia, vykdant aukštos kokybės mokymą, kurio pabaigoje išduodamas įgytas kvalifikacijas patvirtinantis pažymėjimas 4. Profesijos įgijimas arba užbaigimas per 5 m stažuotes, atitinkančias Europos praktikos ir stažuočių kokybės sistemoje nurodytus standartus, per 4 mėnesius nuo prisijungimo prie projekto dienos gaus aukštos kokybės tolesnio mokymo ir stažuotės pasiūlymą. Įgyvendinus paramą PU taps nepriklausoma ir taps nepriklausoma nuo institucinės finansinės paramos, nes padidins jų įsidarbinimo galimybes, nes suteiks jiems socialinių emocinių įgūdžių, kvalifikacijų ir profesijų, kurių reikalauja darbdaviai. Dėl šios priežasties projektas lems ne mažiau kaip 21 aukštąsias mokyklas, neturinčias kvalifikacijos, 6UP ilgalaikį nedarbą, 1 ON ir 37UP, nepriklausančias (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir: palielināt nodarbinātības iespējas 144 jauniešiem (90K/54M) jauniešiem, tostarp personām ar invaliditāti vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kas ir bezdarbnieki, kuri nepiedalās izglītībā vai apmācībā (NEET grupa), tostarp jo īpaši personām, kas nav reģistrētas Lubelskie vojevodistes (WL) darba birojos okr. 1.04.2016–31.08.2017r. Projekta mērķa grupa (GD) ir 144/90K/54M jaunieši, tostarp personas ar invaliditāti vecumā no 18 līdz 29 gadiem bez darba, kuri nepiedalās tā sauktajos NEET izglītībā un apmācībā, tostarp jo īpaši nereģistrētās personas. 1.04.2016–31.08.2017, izņemot GD sacensību režīmā Poddz. 1.3.1 PĒC TAM, KAD. Aptverot katru no 144 UP individuālo un visaptverošo aktivizēšanu profession-eduk. 1. Vajadzību apzināšana un profesijas uzlabošanas iespēju noteikšana, tostarp attāluma no darba tirgus noteikšana (pieņemšanas posmā) 2. Norīkošana darbā, tostarp apmācība un profesionālā orientācija, tostarp IPD 3 izstrāde. Kompetenču un kvalifikāciju iegūšana, uzlabošana vai pielāgošana, inter alia, izmantojot augstas kvalitātes apmācību, kas beidzas ar tāda sertifikāta izsniegšanu, kas apliecina iegūto kvalifikāciju 4. Profesijas iegūšana vai pabeigšana, izmantojot 5 m stažēšanos, kas atbilst Eiropas prakses un stažēšanās kvalitātes sistēmā norādītajiem standartiem. Katrs UP 4 mēnešu laikā pēc pievienošanās projektam saņems augstas kvalitātes tālākizglītības un prakses piedāvājumu. Atbalsta īstenošana nodrošinās PU neatkarību un neatkarību no institucionālās finansiālās palīdzības, palielinot to nodarbināmību, nodrošinot tās ar vispārīgo prasmju, kvalifikāciju un profesiju kopumu, ko pieprasa darba devēji. Līdz ar to projekta rezultātā tiks sasniegts vismaz 21UP bez kvalifikācijas, 6UP ilgtermiņa bezdarbs, 1 ON un 37UP, kas nepieder pie (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е: повишаване на пригодността за заетост на 144 млади хора (90K/54M) млади хора, включително лица с увреждания на възраст 18—29 години, които са безработни, които не участват в образование или обучение (група NEET), включително по-специално лица, които не са регистрирани в бюрата по труда от Lubelskie Voivodeship (WL) в okr. 1.04.2016—31.08.2017с. Целевата група на проекта (GD) е 144/90K/54M млади хора, включително лица с увреждания на възраст 18—29 години без работа, които не участват в образованието и обучението, така наречените NEETs, включително, по-специално, нерегистрирани лица. 1.04.2016—31.08.2017, с изключение на GD за състезателен режим в Poddz. 1.3.1 ПО-КЪСНО. Обхващане на всеки от 144-те UP индивидуално и цялостно активиране на професия-eduk. чрез: 1. Определяне на нуждите и диагностика на възможностите за подобряване на професията, включително определяне на степента на отдалеченост от пазара на труда (на етапа на наемане на работа) 2. Назначаване на работа, включително коучинг и кариерно ориентиране, включително разработване на IPD 3. Придобиване, повишаване или адаптиране на компетентностите и квалификациите, наред с другото чрез висококачествено обучение, завършващо с издаването на удостоверение, потвърждаващо придобитите квалификации 4. Придобиването или завършването на професията чрез 5 m стажове, отговарящи на стандартите, посочени в Европейската рамка за качество на практиките и стажовете В рамките на 4 месеца от датата на присъединяване към проекта ще получи висококачествено предложение за допълнително обучение и стаж. Изпълнението на подкрепата ще доведе до независимост на PU и до независимост от институционална финансова помощ чрез повишаване на тяхната пригодност за заетост, като им се предостави пакет от меки умения, квалификации и професии, изисквани от работодателите. В резултат на това проектът ще доведе до минимум 21 UPS без квалификация., 6UP дългосрочна безработица, 1 ON и 37UP, които не принадлежат към (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt fő célja: 144 fiatal (90K/54M) foglalkoztathatóságának növelése az oktatásban vagy képzésben részt nem vevő fiatalok, köztük a 18–29 év közötti, oktatásban vagy képzésben részt nem vevő fiatalok (NEET-csoport) foglalkoztathatóságának növelése, ideértve különösen a Lubelskie Voivodeship (WL) okr-i munkaügyi hivatalaiban nem regisztrált személyeket. 1.04.2016–2017.08.31.r. A projekt célcsoportja a 144/90K/54 millió fiatal, beleértve a 18–29 év közötti, munka nélkül élő fogyatékossággal élő személyeket, akik nem vesznek részt az oktatásban és képzésben, az úgynevezett NEET-fiatalokban, beleértve különösen a nem regisztrált személyeket. 1.04.2016–2017.08.31., kivéve a Poddz versenymódra vonatkozó GD-t. 1.3.1 MIUTÁN WER. Lefedi a 144 UP egyéni és átfogó aktiválását a szakma-eduk. a következők révén: 1. Az igények azonosítása és a szakma javításának lehetőségeinek diagnosztizálása, beleértve a munkaerőpiactól való távolság fokának meghatározását (a felvételi szakaszban) 2. Állásközvetítés, beleértve a coachingot és a pályaorientációt, beleértve az IPD 3 fejlesztését. Kompetenciák és képesítések megszerzése, fejlesztése vagy kiigazítása, többek között magas színvonalú képzés révén, amely a megszerzett képesítéseket igazoló tanúsítvány kiállításával zárul. A szakma megszerzése vagy befejezése 5 millió szakmai gyakorlaton keresztül, amely megfelel a gyakorlatok és szakmai gyakorlatok európai minőségi keretrendszerében meghatározott szabványoknak, a projekthez való csatlakozás időpontjától számított 4 hónapon belül magas színvonalú továbbképzési és szakmai gyakorlatot fog kapni. A támogatás végrehajtása a PU függetlenségét és az intézményi pénzügyi támogatástól való függetlenséget eredményezi azáltal, hogy foglalkoztathatóságukat növeli azáltal, hogy a munkáltatók által megkövetelt, puha készségekből, képesítésekből és szakmákból álló csomaggal látja el őket. Ennek következtében a projekt legalább 21, képesítés nélküli, 6UP tartós munkanélküliséget eredményez., 1 ON és 37UP nem tartozik a csoportba. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhaidhm an tionscadail: infhostaitheacht 144 duine óg (90K/54M) a mhéadú i gcás daoine óga, lena n-áirítear daoine faoi mhíchumas idir 18 agus 29 mbliana d’aois atá dífhostaithe, nach bhfuil rannpháirteach san oideachas ná san oiliúint (grúpa NEET), lena n-áirítear, go háirithe, daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí saothair ón Lubelskie Voivodeship (WL) in aisce. 1.04.2016-31.08.2017r. Is é 144/90K/54M spriocghrúpa an tionscadail (GD), lena n-áirítear daoine faoi mhíchumas idir 18 agus 29 mbliana d’aois gan obair, nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint — NEETanna mar a thugtar orthu, lena n-áirítear, go háirithe, daoine neamhchláraithe. 1.04.2016-31.08.2017, gan GD a áireamh do mhód na hiomaíochta in Poddz. 1.3.1 TAR ÉIS WER. Gach ceann de na 144 UP aonair agus cuimsitheach gníomhachtú na gairme-eduk. tríd an méid seo a leanas: 1. Riachtanais a shainaithint agus deiseanna a dhiagnóisiú chun an ghairm a fheabhsú, lena n-áirítear an fad ó mhargadh an tsaothair a shainaithint (ag céim na hearcaíochta) 2. Socrúchán poist, lena n-áirítear cóitseáil agus gairmthreoir, lena n-áirítear forbairt IPD 3. Inniúlachtaí agus cáilíochtaí a fháil, a fheabhsú nó a oiriúnú, inter alia trí oiliúint ardcháilíochta a chríochnaíonn le heisiúint teastais lena ndeimhnítear na cáilíochtaí a fuarthas 4. Gheobhaidh gach UP tairiscint ardcháilíochta d’oiliúint bhreise agus d’intéirneacht chun an ghairm a fháil nó a chur i gcrích le 5 m intéirneachtaí, a chomhlíonann na caighdeáin a léirítear sa Chreat Cáilíochta Eorpach do Chleachtais agus Cúrsaí Oiliúna. Is é an toradh a bheidh ar chur chun feidhme na tacaíochta go mbeidh neamhspleáchas ag an Aontas Afracach agus go mbeidh sé neamhspleách ar chúnamh airgeadais institiúideach trína n-infhostaitheacht a mhéadú trí phacáiste de scileanna boga, de cháilíochtaí agus de ghairmeacha atá de dhíth ar fhostóirí a thabhairt dóibh. Mar thoradh air sin, beidh 21UP ar a laghad gan aon cháilíochtaí mar thoradh ar an tionscadal., 6UP dífhostaíocht fhadtéarmach, 1 ON agus 37UP nach mbaineann le (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka anställbarheten för 144 ungdomar (90K/54 miljoner) för ungdomar, inklusive personer med funktionshinder i åldern 18–29 år som är arbetslösa, som inte deltar i utbildning (NEET-gruppen), särskilt personer som inte är inskrivna på arbetskontor från Lubelskie Voivodeship (WL) i okr. 1.04.2016–31.08.2017r. Målgruppen för projektet (GD) är 144/90K/54M ungdomar, inklusive personer med funktionsnedsättning i åldern 18–29 år utan arbete, som inte deltar i utbildning som kallas NEET, särskilt icke-registrerade personer. 1.04.2016–31.08.2017, exklusive GD för tävlingsläge i Poddz. 1.3.1 EFTER WER. Omfattar var och en av de 144 UP-individuella och omfattande aktiveringen av profession-eduk. 1. Identifiering av behov och diagnos av möjligheter att förbättra yrket, inbegripet identifiering av graden av avstånd från arbetsmarknaden (i rekryteringsfasen) 2. Arbetsförmedling, inklusive coachning och karriärvägledning, inklusive utveckling av IPD 3. Förvärv, förbättring eller anpassning av kompetens och kvalifikationer, bland annat genom högkvalitativ utbildning som avslutas med utfärdande av ett intyg som bekräftar de förvärvade kvalifikationerna 4. Förvärv eller slutförande av yrket genom 5 m praktikplatser, som uppfyller de normer som anges i den europeiska kvalitetsramen för praktik och praktikplatser Varje UP inom fyra månader från dagen för att gå med i projektet kommer att få ett högkvalitativt erbjudande om vidareutbildning och praktik. Genomförandet av stödet kommer att leda till att det ekonomiska stödet är oberoende och oberoende av institutionellt ekonomiskt stöd genom att öka deras anställbarhet genom att förse dem med ett paket med mjuka färdigheter, kvalifikationer och yrken som krävs av arbetsgivarna. Som en följd av detta kommer projektet att leda till minst 21 UP utan kvalifikationer., 6UP långtidsarbetslöshet, 1 ON och 37UP som inte tillhör (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on: suurendada 144 noore (90K/54M), sealhulgas 18–29-aastaste puudega inimeste tööalast konkurentsivõimet, kes ei osale hariduses või koolituses (NEET-noored), sealhulgas eelkõige isikud, kes ei ole registreeritud Lubelskie vojevoodkonna (WL) tööbüroodes. 1.04.2016–31.08.2017r. Projekti sihtrühm on 144/90K/54M noored, sealhulgas 18–29-aastased ilma tööta noored, kes ei osale hariduses ja koolituses (nn NEET-noored), sealhulgas eelkõige registreerimata isikud. 1.04.2016–31.08.2017, välja arvatud GD konkurentsirežiimis Poddzis. 1.3.1 PÄRAST VILLIMIST. Hõlmab kõiki 144 UP kutseala individuaalset ja põhjalikku aktiveerimist: 1. Vajaduste väljaselgitamine ja kutseala parandamise võimaluste diagnoosimine, sealhulgas tööturust kauguse kindlakstegemine (töölevõtmise etapis) 2. Tööpraktika, sealhulgas juhendamine ja karjäärinõustamine, sealhulgas IPD 3 väljatöötamine. Pädevuste ja kvalifikatsioonide omandamine, parandamine või kohandamine, muu hulgas kvaliteetse koolituse kaudu, mis lõpeb omandatud kvalifikatsiooni tõendava tunnistuse väljaandmisega 4. Kutseala omandamisele või lõpetamisele 5 miljoni praktika kaudu, mis vastab Euroopa praktika ja praktika kvaliteediraamistikus esitatud standarditele, saab iga UP nelja kuu jooksul alates projektiga liitumise kuupäevast kvaliteetse täiendkoolituse ja praktikapakkumise. Toetuse rakendamine toob kaasa avaliku sektori üksuse sõltumatuse ja sõltumatuse institutsioonilisest finantsabist, suurendades nende tööalast konkurentsivõimet, varustades nad tööandjate nõutavate pehmete oskuste, kvalifikatsioonide ja kutsealade paketiga. Selle tulemusena toob projekt kaasa minimaalselt 21UPi ilma kvalifikatsioonita, 6UP pikaajalist töötust, 1 ON ja 37UP, mis ei kuulu (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-06-0140/15
0 references