Stop and Go – Adaptation of Innovative Career Advice (Q93868): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Import item from Poland)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(7 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / frlabel / fr
Stop and Go — adaptation d’une méthode innovante d’orientation professionnelle
Stop and Go — Adaptation d’une méthode de counseling de carrière innovante
label / delabel / de
Stop and Go – Anpassung der innovativen Karriereberatungsmethode
Stop and Go – Anpassung einer innovativen Karriereberatungsmethode
label / nllabel / nl
Stop and Go — aanpassing van innovatieve loopbaanbegeleidingsmethode
Stop and Go — Aanpassing van een innovatieve methode voor loopbaanbegeleiding
label / itlabel / it
Stop and Go — adattamento del metodo innovativo di orientamento professionale
Stop and Go — Adattamento di un metodo innovativo di consulenza professionale
label / eslabel / es
Stop and Go — adaptación del método innovador de orientación profesional
Stop and Go — Adaptación de un Método Innovador de Asesoramiento Profesional
label / etlabel / et
Lõpetage ja minge uuenduslike karjäärinõuannete kohandamine
Stop and Go – Uuendusliku karjäärinõustamismeetodi kohandamine
label / ltlabel / lt
Stop and Go â EUR Novatoriškų karjeros patarimų pritaikymas
„Stop and Go“ – naujoviško karjeros konsultavimo metodo pritaikymas
label / hrlabel / hr
Stop and Go âEUR Prilagodba inovativnog savjeta za karijeru
Stop and Go – Prilagodba inovativne metode profesionalnog savjetovanja
label / ellabel / el
Stop and Go â EUR Προσαρμογή των καινοτόμων συμβουλών σταδιοδρομίας
Διακοπή και μετάβαση — Προσαρμογή μιας καινοτόμου μεθόδου συμβουλευτικής σταδιοδρομίας
label / sklabel / sk
Zastaviť a ísť â EUR Adaptácia inovatívne kariérne poradenstvo
Stop & Go – Prispôsobenie inovatívnej metódy kariérneho poradenstva
label / filabel / fi
Lopeta ja mene Innovatiivisen uraneuvonnan mukauttamiseen
Stop and Go – Innovatiivisen uraneuvontamenetelmän mukauttaminen
label / hulabel / hu
Stop és Go â EUR â EUR adaptáció Innovatív Karrier Tanácsadás
Stop and Go – Az innovatív karrier tanácsadási módszer adaptációja
label / cslabel / cs
Stop and Go â EUR Adaptation of Inovativní Career Advice
Stop and go – adaptace inovativní metody kariérního poradenství
label / lvlabel / lv
Stop and Go â EUR Adaptation of Innovative Career Advice
“Stop and Go” — inovatīvas karjeras konsultēšanas metodes pielāgošana
label / galabel / ga
Stop agus Téigh â EUR Oiriúnú na Comhairle Gairme Nuálaíoch
Stop agus Téigh — Modh Comhairleoireachta Gairme Nuálaíoch a Oiriúnú
label / sllabel / sl
Stop and Go â EUR Prilagoditev inovativnih kariernih nasvetov
Stop and Go – Prilagoditev inovativne metode kariernega svetovanja
label / bglabel / bg
Спрете и отидете Адаптиране на иновативни съвети за кариера
Спиране и тръгване — Адаптиране на иновативен метод за кариерно консултиране
label / mtlabel / mt
Stop and Go â EUR Adattament ta ‘Pariri Innovattivi karriera
Stop and Go — Adattament ta’ Metodu Innovattiv ta’ Konsulenti fil-Karrieri
label / ptlabel / pt
Parar e ir âEUR Adaptação de conselhos de carreira inovadores
Stop and Go – Adaptação de conselhos de carreira inovadores
label / dalabel / da
Stop and Go â EUR Tilpasning af Innovative Karriere Rådgivning
Stop and Go — Tilpasning af en innovativ karriererådgivningsmetode
label / rolabel / ro
Stop and Go â EUR Adaptation of Innovative Career Advice
Stop and Go – Adaptarea unei metode inovatoare de consiliere în carieră
label / svlabel / sv
Stop and Go â EUR Anpassning av innovativa karriärrådgivning
Sluta och gå – Anpassning av en innovativ karriärrådgivningsmetod
Property / end time
31 May 2020
Timestamp+2020-05-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 31 May 2020 / rank
Normal rank
 
Property / summary: Aim GUI: Increase the effectiveness of the 8 JST/PES programmes for professional activation of people without employment from the areas of medium-sized cities losing social-economic functions, covered by the LPR, by developing and implementing an innovative method of professional guidance, thanks to the implementation of supranar cooperation, mutual learning and exchange of experience, in the period 08.2018-05.2020.The project assumes the adaptation of the career development method of Stop and Go (S&G) by T.Spangar and A. Keskinen to this time. Method used by advisers in the publ. inst. labour market in Finland. Project participants (UPs): unemployed persons registered in PUPs living in revitalised cities participating in the project. (80 people, 52K)2. User Inst. (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; including 8 people decision-making(7K)b. Entities of Economics Społ. (8inst.: NGO) and their representatives (16 persons, 11K).c. professional advisors/customers(D): 16person(16K)3.Ps. necessary for the implementation of trans-narl co-operation and implementation of development for practice (cadra, experts min. 3person,2K).The support will be directed to persons/entities from medium-sized cities losing the functions of the LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Preparation of the solution (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testing (8 m-c, II-IX.2019)3. Analysis of the results of the solution (2 m-ce, X-XI.2019)4. Development of the final product version (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Actions with the implementation of the solution (2 m-c, III-IV.2020)6. Recommendations for IU (1 m-c, V.2020)Scores:1. L. institution, which implemented new solutions thanks to cooperation with the partner of the company. —82. L. advisers who have acquired competence in providing services to customers, based on the innovative method 163. L. persons who have taken up more social activity as a result of obtaining support – 32 (English) / qualifier
 
readability score: 0.1017430741312321
Amount0.1017430741312321
Unit1
Property / summaryProperty / summary
Objectif principal: Accroître l’efficacité de 8 programmes JST/PSE pour l’activation des personnes sans emploi des villes de taille moyenne perdant des fonctions sociales et économiques, couvertes par le LPR, en développant et en mettant en œuvre une méthode innovante d’orientation professionnelle, grâce à la mise en œuvre de la coopération transnationale, de l’apprentissage mutuel et de l’échange d’expériences, au cours de la période 08.2018-05.2020. Le projet suppose l’adaptation de la méthode d’évolution de carrière Stop and Go (S&G) par T.Spangar et A. Keskinen, non encore appliquée en Pologne. Méthode utilisée par les conseillers sur le marché du travail en Finlande.Gr. Cible (GD):1. Participants au projet (UP): les chômeurs inscrits à l’OLP vivant dans des zones de villes revitalisées participant au projet. (80s, 52K)2. Utilisateur Inst. (IU):a.JST-Powiat Bureaux du Travail 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; dont 8e prise de décision(7K)b.Entités d’économie de la société. (8 int.: ONG) et leurs représentants (16 personnes, 11K).c. conseillers professionnels/client(D): 16personnes(16K)3.Os. nécessaires à la mise en œuvre de la coopération au fil des ans et à la mise en œuvre du développement dans la pratique (personnel, experts, minimum 3personnes,2K).Le soutien sera apporté aux personnes/entités des villes de taille moyenne perdant des fonctions sociales. Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Préparation de la solution (6 mois-VIII.2018-I.2019)2. Essais (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyse des résultats de la solution (2 m-ce, X-XI.2019)4. Développement de la version finale du produit (3 mois-c, XII.2019-II.2020)5. Actions en liaison avec la mise en œuvre de la solution (2 m-c, III-IV.2020)6. Recommandations pour l’UI (1 m-c, V.2020) L. instyt., qui ont mis en œuvre de nouvelles solutions grâce à la coopération avec le partenaire de Zagreb. 82. L. les conseillers qui ont acquis des compétences en matière de prestation de services aux clients, selon la méthode innovante 163. L. personnes qui se sont engagées à accroître l’activité sociale à la suite de l’octroi d’un soutien — 32 (French)
Le but de la tête: Accroître l’efficacité de 8 programmes JST/PSE pour l’activation professionnelle sans emploi des villes de taille moyenne perdant des fonctions sociales et économiques, couverts par le LPR, par le développement et la mise en œuvre d’une méthode innovante d’orientation professionnelle, par la mise en œuvre de la coopération transnationale, de l’apprentissage mutuel et de l’échange d’expériences, au cours de la période 08.2018-05.2020r.Le projet suppose l’adaptation de la méthode de développement de carrière Stop and Go (S & G) par T.Spangar et A. Keskinen, non encore appliquée en Pologne. Méthode utilisée par les conseillers sur le marché du travail en Finlande.Gr. cible (GD):1. Participants au projet (UP): chômeurs inscrits dans le PUP vivant dans des zones de villes revitalisées participant au projet. (80p., 52K)2. Inst. utilisateurs (IU):a.JST-Poviat Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; dont 8 personnes. prise de décision(7K)b.Les entités de l’économie de la société. (8 int.: ONG) et leurs représentants (16p., 11K).c.conseillers professionnels/client(D): 16os.(16K)3.Os. nécessaires à la mise en œuvre de la coopération transnationale et de la mise en œuvre du développement dans la pratique (kadra, experts min. 3os.,2K).L’appui sera dirigé vers les personnes/entités des villes de taille moyenne perdant leurs fonctions sociales, couvertes par la LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Préparation de la solution (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Essais (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyse des effets de la solution (2 m-ce, X-XI.2019)4. Développement de la version finale du produit (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Activités liées à la mise en œuvre de la solution (2 m-c, III-IV.2020)6. Recommandations pour IU (1 m-c, V.2020)Objectifs:1. L. Institute, qui a mis en place de nouvelles solutions grâce à la coopération avec son partenaire zagr. 82. L. Conseillers qui ont acquis des compétences dans la prestation de services aux clients, sur la base de la méthode innovante 163. L. o., qui a pris une activité socioprofessionnelle accrue à la suite de l’obtention d’un soutien — 32 (French)
Property / summaryProperty / summary
Kernziel: Erhöhung der Wirksamkeit von 8 JST/SPE-Programmen für die Aktivierung von Menschen ohne Beschäftigung aus mittelgroßen Städten, die soziale Funktionen verlieren – wirtschaftliche Funktionen, die unter die LPR fallen, durch die Entwicklung und Umsetzung einer innovativen Methode der Berufsberatung dank der Umsetzung der transnationalen Zusammenarbeit, des gegenseitigen Lernens und des Erfahrungsaustauschs im Zeitraum 08.2018-05.2020. Das Projekt übernimmt die Anpassung der Karriereentwicklungsmethode Stop and Go (S&G) von T.Spangar und A. Keskinen, die in Polen noch nicht angewandt wurden. Von Beratern auf dem Arbeitsmarkt in Finnland angewandte Methode.Gr. Target (GD):1. Teilnehmer des Projekts (UP): in der PLO registrierte Arbeitslose, die in Revitalisierungsstädten leben, die an dem Projekt teilnehmen. (80er Jahre, 52K)2. Benutzerinst. (IU):a.JST-Powiat Arbeitsämter 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; davon 8. Entscheidungsfindung(7K)b.Entities of Economics of Society. (8inst.: NRO) und deren Vertreter (16 Person, 11K).c.Berufsberater/Kunde(D): 16Personen.(16K)3.Os. notwendig für die Umsetzung der Zusammenarbeit im Laufe der Jahre und Umsetzung der Entwicklung in die Praxis (Personal, Experten, min. 3person,2K).Die Unterstützung richtet sich an Menschen/Einrichtungen aus mittelgroßen Städten, die soziale Funktionen verlieren. Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Vorbereitung der Lösung (6 Monate-VIII.2018-I.2019)2. Prüfung (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyse der Ergebnisse der Lösung (2 m-ce, X-XI.2019)4. Entwicklung der endgültigen Fassung des Produkts (3 Monate-c, XII.2019-II.2020)5. Maßnahmen in Verbindung mit der Umsetzung der Lösung (2 m-c, III-IV.2020)6. Weitere Empfehlungen zuIU (1 m-c, V.2020) L. instyt., die dank der Zusammenarbeit mit dem Zagreber Partner neue Lösungen umgesetzt haben. —82. L. Berater, die nach der innovativen Methode 163 Kompetenz in der Erbringung von Dienstleistungen für Kunden erworben haben. L. Personen, die sich verpflichtet haben, die soziale Aktivität infolge des Erhalts von Unterstützung zu erhöhen – 32 (German)
Das Ziel des Kopfes: Steigerung der Wirksamkeit von 8 JST/SPE-Programmen für die berufliche Aktivierung ohne Beschäftigung aus mittelgroßen Städten, die soziale und wirtschaftliche Funktionen verlieren, im Zeitraum 08.2018-05.2020r.Das Projekt übernimmt die Anpassung der Methode der Karriereentwicklung Stop and Go (S&G) durch T.Spangar und A. Keskinen, die in Polen noch nicht angewandt wurden. Methode, die von Beratern auf dem Arbeitsmarkt in Finnland verwendet wird.Gr. Ziel (GD):1. Teilnehmer des Projekts (UP): bei PUP registrierte Arbeitslose, die in Gebieten revitalisierter Städte leben, die am Projekt teilnehmen. (80 S., 52K)2. Inst.-Benutzer (IU):a.JST-Poviat Arbeitsämter 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; davon 8 Personen. Entscheidungsfindung(7K)b.Die Entitäten der Wirtschaft der Gesellschaft. (8inst.:) NRO) und ihre Vertreter (16 S., 11K).c.professionelle Berater/Kunde(D): 16os.(16K)3.Os. notwendig für die Umsetzung der transnationalen Zusammenarbeit und die Umsetzung der Entwicklung in die Praxis (Kadra, Experten min. 3os.,2K). Die Unterstützung richtet sich an Menschen/Einrichtungen aus mittelgroßen Städten, die ihre sozialen Funktionen verlieren, abgedeckt durch die LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Vorbereitung der Lösung (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Prüfung (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyse der Auswirkungen der Lösung (2 m-ce, X-XI.2019)4. Entwicklung der finalen Version des Produkts (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Umsetzung der Lösung (2 m-c, III-IV.2020)6. Weitere Empfehlungen zu IU (1 m-c, V.2020)Ziele:1. L. Institut, das dank der Zusammenarbeit mit dem Partner zagr neue Lösungen implementiert hat. (82). L. Berater, die Kompetenz in der Erbringung von Dienstleistungen für Kunden erworben haben, basierend auf der innovativen Methode 163. L. o., der aufgrund der Unterstützung verstärkt sozial-professionelle Tätigkeiten übernahm – 32 (German)
Property / summaryProperty / summary
Hoofddoelstelling: Verhoging van de effectiviteit van 8 JST/PSE-programma’s voor de activering van mensen zonder werk uit middelgrote steden die sociale functies verliezen — economische functies die onder de LPR vallen, door de ontwikkeling en toepassing van een innovatieve methode voor loopbaanbegeleiding, dankzij de implementatie van transnationale samenwerking, wederzijds leren en uitwisseling van ervaringen, in de periode 08.2018-05.2020. Het project gaat uit van de aanpassing van de loopbaanontwikkelingsmethode Stop and Go (S&G) door T.Spangar en A. Keskinen, nog niet toegepast in Polen. Methode gebruikt door adviseurs op de arbeidsmarkt in Finland. Gr. Target (GD):1. Deelnemers aan het project (UP): werklozen die in de PLO zijn ingeschreven in gebieden van gerevitaliseerde steden die aan het project deelnemen. (80s, 52K)2. Gebruiker Inst. (IU):a.JST-Powiat Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; waarvan 8e besluitvorming(7K)b.Entities of Economics of Society. (8e alinea: NGO’s) en hun vertegenwoordigers (16persoon, 11K).c.professionele adviseurs/klant(D): 16persons.(16K)3.Os. noodzakelijk voor de uitvoering van de samenwerking door de jaren heen en implementatie van de ontwikkeling in de praktijk (personeel, deskundigen, min. 3 persoon, 2K).Steun zal worden gericht op mensen/entiteiten uit middelgrote steden verliezen sociale functies. Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Bereiding van de oplossing (6 maanden-VIII.2018-I.2019)2. Testen (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyse van de resultaten van de oplossing (2 m-ce, X-XI.2019)4. Ontwikkeling van de definitieve versie van het product (3 months-c, XII.2019-II.2020)5. Acties in verband met de uitvoering van de oplossing (2 m-c, III-IV.2020)6. Aanbevelingen voor IE (1 m-c, V.2020) L. Instyt., die dankzij de samenwerking met de Zagreb-partner nieuwe oplossingen hebben geïmplementeerd. —82. L. adviseurs die competentie hebben verworven in het verlenen van diensten aan klanten, op basis van de innovatieve methode 163. L. personen die zich hebben verbonden tot het vergroten van de sociale activiteit als gevolg van het ontvangen van steun — 32 (Dutch)
Het doel van het hoofd: Het verhogen van de effectiviteit van 8 JST/PSE-programma’s voor professionele activering zonder werkgelegenheid van middelgrote steden die sociale en economische functies verliezen, die onder het LPR vallen, door de ontwikkeling en uitvoering van een innovatieve methode voor loopbaanbegeleiding, door de uitvoering van transnationale samenwerking, wederzijds leren en uitwisseling van ervaringen, in de periode 08.2018-05.2020r. Het project gaat uit van de aanpassing van de methode voor loopbaanontwikkeling Stop and Go (S&G) door T.Spangar en A. Keskinen, nog niet toegepast in Polen. Methode gebruikt door adviseurs in publ.inst. arbeidsmarkt in Finland.Gr. target (GD):1. Deelnemers aan het project (UP): werklozen die geregistreerd zijn in PUP en wonen in gebieden van gerevitaliseerde steden die aan het project deelnemen. (80p., 52K)2. Inst. gebruikers (IU):a.JST-Poviat Arbeidsbureaus 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; waarvan 8 personen. besluitvorming(7K)b.De entiteiten van de economie van de samenleving. (8inst.:) NGO’s) en hun vertegenwoordigers (16p., 11K).c.professionele adviseurs/klant(D): 16os.(16K)3.Os. noodzakelijk voor de uitvoering van transnationale samenwerking en uitvoering van de ontwikkeling in de praktijk (kadra, deskundigen min. 3os.,2K).Support zal worden gericht op mensen/entiteiten uit middelgrote steden die hun sociale functies verliezen, die onder de LPR vallen: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Bereiding van de oplossing (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testen (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyse van de effecten van de oplossing (2 m-ce, X-XI.2019)4. Ontwikkeling van de definitieve versie van het product (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Activiteiten in verband met de uitvoering van de oplossing (2 m-c, III-IV.2020)6. Aanbevelingen voor IE (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Institute, dat nieuwe oplossingen implementeerde dankzij samenwerking met partner zagr. 82. L. Adviseurs die competentie hebben verworven in het verlenen van diensten aan cliënten, op basis van de innovatieve methode 163. L. o., die meer sociaal-professionele activiteit als gevolg van het verkrijgen van steun op zich nam — 32 (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
Obiettivo principale: Aumentare l'efficacia di 8 programmi JST/PSE per l'attivazione di persone senza lavoro provenienti da città di medie dimensioni che perdono funzioni sociali-funzioni economiche, coperte dall'LPR, attraverso lo sviluppo e l'attuazione di un metodo innovativo di orientamento professionale, grazie all'attuazione della cooperazione transnazionale, dell'apprendimento reciproco e dello scambio di esperienze, nel periodo 08.2018-05.2020. Il progetto prevede l'adeguamento del metodo di sviluppo della carriera Stop and Go (S&G) di T.Spangar e A. Keskinen, non ancora applicato in Polonia. Metodo utilizzato dai consulenti nel mercato del lavoro in Finlandia.Gr. Target (GD):1. Partecipanti al progetto (UP): disoccupati iscritti all'OLP che vivono in zone di città rivitalizzate che partecipano al progetto. (80s, 52K)2. User Inst. (IU):a.JST-Powiat Uffici del lavoro 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; di cui 8º processo decisionale (7K)b.Entità di economia della società. (8inst.: ONG) e loro rappresentanti (16 persone, 11K).c.consulenti professionali/clienti(D): 16persone.(16K)3.Os. necessari per l'attuazione della cooperazione nel corso degli anni e l'attuazione dello sviluppo in pratica (personale, esperti, min. 3persone,2K).Il sostegno sarà diretto a persone/entità provenienti da città di medie dimensioni che perdono funzioni sociali. Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Preparazione della soluzione (6 mesi-VIII.2018-I.2019)2. Prova (8 m-c, II-IX.2019)3. Analisi dei risultati della soluzione (2 m-ce, X-XI.2019)4. Sviluppo della versione finale del prodotto (3 mesi-c, XII.2019-II.2020)5. Azioni connesse all'attuazione della soluzione (2 m-c, III-IV.2020)6. Raccomandazioni per l'UI (1 m-c, V.2020) L. Istyt., che hanno implementato nuove soluzioni grazie alla collaborazione con il partner di Zagabria. —82. L. consulenti che hanno acquisito competenza nella fornitura di servizi ai clienti, sulla base del metodo innovativo 163. L. persone che si sono impegnate ad aumentare l'attività sociale in seguito all'ottenimento di un sostegno — 32 (Italian)
L'obiettivo della testa: Aumentare l'efficacia di 8 programmi JST/PSE per l'attivazione professionale senza occupazione da città di medie dimensioni che perdono funzioni sociali ed economiche, coperte dalla LPR, attraverso lo sviluppo e l'attuazione di un metodo innovativo di orientamento professionale, attraverso l'attuazione della cooperazione transnazionale, l'apprendimento reciproco e lo scambio di esperienze, nel periodo 08.2018-05.2020r.Il progetto presuppone l'adeguamento del metodo di sviluppo della carriera Stop and Go (S&G) da parte di T.Spangar e A. Keskinen, non ancora applicato in Polonia. Metodo utilizzato dai consulenti nel mercato del lavoro publ.inst. in Finlandia.Gr. target (GD):1. Partecipanti al progetto (UP): disoccupati iscritti al PUP che vivono in aree di città rivitalizzate che partecipano al progetto. (80p., 52K)2. Inst. utenti (UI):a.JST-Poviat Uffici del lavoro 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; di cui 8 persone. processo decisionale(7K)b.Le entità dell'economia della società. (8inst.: ONG) e loro rappresentanti (16p., 11K).c.consulenti professionali/cliente(D): 16os.(16K)3.Os. necessari per l'attuazione della cooperazione transnazionale e l'attuazione dello sviluppo in pratica (kadra, esperti min. 3os.,2K).Il sostegno sarà rivolto alle persone/entità delle città di medie dimensioni che perdono le loro funzioni sociali, coperte dal LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Preparazione della soluzione (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Test (8 m-c, II-IX.2019)3. Analisi degli effetti della soluzione (2 m-ce, X-XI.2019)4. Sviluppo della versione finale del prodotto (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Attività connesse all'attuazione della soluzione (2 m-c, III-IV.2020)6. Raccomandazioni per IU (1 m-c, V.2020)Obiettivi:1. L. Istituto, che ha implementato nuove soluzioni grazie alla collaborazione con il partner zagr. —82. L. Consulenti che hanno acquisito competenza nella fornitura di servizi ai clienti, sulla base del metodo innovativo 163. L. o., che ha assunto una maggiore attività sociale-professionale a seguito dell'ottenimento del sostegno — 32 (Italian)
Property / summaryProperty / summary
Objetivo principal: Aumentar la eficacia de ocho programas JST/PSE para la activación de personas sin empleo procedentes de ciudades medianas que pierdan funciones sociales-funciones económicas, cubiertas por la LPR, mediante el desarrollo y la aplicación de un método innovador de orientación profesional, gracias a la aplicación de la cooperación transnacional, el aprendizaje mutuo y el intercambio de experiencias, en el período 08.2018-05.2020. El proyecto supone la adaptación del método de desarrollo profesional Stop and Go (S&G) de T.Spangar y A. Keskinen, que aún no se ha aplicado en Polonia. Método utilizado por los consejeros en el mercado laboral de Finlandia.Gr. Target (GD):1. Participantes en el proyecto (UP): personas desempleadas inscritas en la OLP que viven en zonas de ciudades revitalizadas que participan en el proyecto. (80s, 52K)2. Usuario Inst. (IU):a.JST-Powiat Oficinas Laborales 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; de los cuales 8.a toma de decisiones(7K)b. Entidades de Economía de la Sociedad. (8in.: ONG) y sus representantes (16 personas, 11K).c. Asesores profesionales/cliente(D): 16 personas(16K)3.Os. necesarias para la aplicación de la cooperación a lo largo de los años y la puesta en práctica del desarrollo (personal, expertos, min. 3person,2K).El apoyo se dirigirá a personas/entidades de ciudades medianas que pierdan funciones sociales. Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Preparación de la solución (6 meses-VIII.2018-I.2019)2. Ensayos (8 m-c, II-IX.2019)3. Análisis de los resultados de la solución (2 m-ce, X-XI.2019)4. Desarrollo de la versión final del producto (3 meses-c, XII.2019-II.2020)5. Acciones en relación con la aplicación de la solución (2 m-c, III-IV.2020)6. Recomendaciones para la UI (1 m-c, V.2020) L. instyt., que han implementado nuevas soluciones gracias a la cooperación con el socio de Zagreb. —82. L. Asesores que hayan adquirido competencia en la prestación de servicios a los clientes, sobre la base del método innovador 163. L. personas que se han comprometido a aumentar la actividad social como resultado de recibir apoyo — 32 (Spanish)
El objetivo de la cabeza: Aumentar la eficacia de 8 programas JST/PSE para la activación profesional sin empleo de ciudades medianas que pierden funciones sociales y económicas, cubiertos por el LPR, a través del desarrollo e implementación de un método innovador de orientación profesional, a través de la implementación de la cooperación transnacional, el aprendizaje mutuo y el intercambio de experiencias, en el período 08.2018-05.2020r.El proyecto asume la adaptación del método de desarrollo profesional Stop and Go (S&G) por T.Spangar y A. Keskinen, aún no aplicado en Polonia. Método utilizado por los asesores en el mercado laboral de publ.inst. en Finlandia.Gr. target (GD):1. Participantes del proyecto (UP): personas desempleadas registradas en PUP que viven en zonas de ciudades revitalizadas que participan en el proyecto. (80p., 52K)2. Usuarios de Inst. (IU):a.JST-Poviat Oficinas de Trabajo 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; de las cuales 8 personas. toma de decisiones(7K)b.Las entidades de la Economía de la Sociedad. (8 inst.: ONG) y sus representantes (16p., 11K).c. Asesores profesionales/clientes(D): 16.os.(16K)3.Os. necesarios para la puesta en práctica de la cooperación transnacional y la aplicación del desarrollo en la práctica (kadra, expertos min. 3.os,2K).El apoyo se dirigirá a las personas/entidades de ciudades medianas que pierdan sus funciones sociales, cubiertas por el LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Preparación de la solución (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Ensayos (8 m-c, II-IX.2019)3. Análisis de los efectos de la solución (2 m-ce, X-XI.2019)4. Desarrollo de la versión final del producto (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Actividades relacionadas con la aplicación de la solución (2 m-c, III-IV.2020)6. Recomendaciones para IU (1 m-c, V.2020)Objetivos:1. L. Instituto, que implementó nuevas soluciones gracias a la cooperación con el socio zagr. EL 82. L. Consejeros que han adquirido competencia en la prestación de servicios a los clientes, sobre la base del método innovador 163. L. o., que asumió una mayor actividad social-profesional como resultado de la obtención de apoyo — 32 (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Eesmärk GUI: Suurendada LPRiga hõlmatud kaheksa ühise järelevalverühma/PES programmi tõhusust, mille eesmärk on tööhõiveta inimeste kutsealane aktiveerimine keskmise suurusega linnadest, kes kaotavad sotsiaalmajanduslikke funktsioone, töötades välja ja rakendades uuendusliku kutsenõustamise meetodi tänu vastastikusele koostööle, vastastikusele õppimisele ja kogemuste vahetamisele ajavahemikul 08.2018–05.2020. Projekt eeldab, et T.Spangar ja A. Keskinen kohandavad sel ajal Stop and Go (S&G) karjääriarengu meetodit. Soome publ. inst. tööturul nõustajate poolt kasutatav meetod. Projektis osalejad: töötud, kes on registreeritud PUPides, kes elavad projektis osalevates linnades. (80 inimest, 52K)2. Kasutaja Inst. (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdr³j; sealhulgas 8 inimest otsuste tegemisel(7K)b. Majandusüksused SpoÅ. (Esimene osa): Vabaühendus) ja nende esindajad (16 isikut, 11K).c. kutselised nõustajad/kliendid(D): 16person(16K)3.P., mis on vajalik NTALi-ülese koostöö rakendamiseks ja praktika väljatöötamiseks (CADRA, eksperdid vähemalt 3 inimest, 2K).Toetus suunatakse keskmise suurusega linnadest pärit isikutele/üksustele, kes kaotavad LPRi ülesanded: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdr³j. Lahenduse ettevalmistamine (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Katsetamine (8 m-c, II-IX.2019)3. Lahuse tulemuste analüüs (2 m-ce, X-XI.2019)4. Lõpptoote versiooni väljatöötamine (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Meetmed lahenduse rakendamiseks (2 m-c, III-IV.2020)6. Soovitused IU (1 m-c, V.2020) Hinnangud:1. L. institutsioon, mis rakendas uusi lahendusi tänu koostööle ettevõtte partneriga. â EUR 82. L. nõustajad, kes on omandanud pädevuse osutada klientidele teenuseid uuendusliku meetodi 163 alusel. L. isikud, kes on toetuse saamise tulemusena alustanud rohkem ühiskondlikku tegevust – 32 eurot (Estonian)
Pea eesmärk: Suurendada ajavahemikul 08.2018–05.2020. Projektis eeldatakse, et T.Spangar ja A. Keskinen kohandavad T.Spangari ja A. Keskineni karjääriarengu meetodit, mida Poolas veel ei kohaldata. Meetod, mida nõustajad Soomes publ.inst. tööturul kasutavad.Gr. target (GD):1. Projektis osalejad (UP): PUPis registreeritud töötud, kes elavad projektis osalevate taaselustatud linnade piirkondades. (80p, 52K)2. Inst. users (IU):a.JST-Poviat Tööbürood 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; millest 8 isikut. otsuste tegemine(7K)b.Ühiskonna majandusüksused. (8.:) Valitsusvälised organisatsioonid) ja nende esindajad (16 lk, 11K).c. kutselised nõustajad/klient(D): 16os.(16K)3.Os. vajalik riikidevahelise koostöö rakendamiseks ja arengu elluviimiseks praktikas (kadra, eksperdid min. 3os.,2K).Toetus suunatakse keskmise suurusega linnade inimestele/üksustele, kes kaotavad oma sotsiaalsed funktsioonid, mida hõlmab LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Lahuse ettevalmistamine (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testimine (8 m-c, II-IX.2019)3. Lahuse toime analüüs (2 m-ce, X-XI.2019)4. Toote lõpliku versiooni väljatöötamine (3 m-c, XII.2019–II.2020)5. Lahenduse rakendamisega seotud tegevused (2 m-c, III-IV.2020)6. Soovitused IU jaoks (1 m-c, V.2020)Eesmärgid: 1. L. Instituut, mis rakendas uusi lahendusi tänu koostööle partner zagriga. 82. L. Nõuandjad, kes on omandanud pädevuse klientidele teenuste osutamisel uuendusliku meetodi 163 alusel. L. o., kes alustas toetuse saamise tulemusena suuremat sotsiaalset ja kutsealast tegevust – 32 (Estonian)
Property / summaryProperty / summary
Tikslo GUI: Padidinti 8 JST/PES programų, skirtų profesiniam žmonių, neturinčių darbo, iš vidutinio dydžio miestų, praradusių socialines ir ekonomines funkcijas, kurioms taikoma LPR, aktyvumą, sukuriant ir įgyvendinant naujovišką profesinio orientavimo metodą, įgyvendinant supranar bendradarbiavimą, abipusį mokymąsi ir keitimąsi patirtimi, laikotarpiu 08.2018–05. Projekte numatoma pritaikyti T.Spangar ir A. Keskinen karjeros raidos metodą „Stop and Go“ (S&G). Suomijos darbo rinkos konsultantų naudojamas metodas. Projekto dalyviai (UP): PUP užsiregistravę bedarbiai, gyvenantys atgaivintuose projekte dalyvaujančiuose miestuose. (80 žmonių, 52K)2. Vartotojas Inst. (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój; įskaitant 8 žmonių sprendimų priėmimą(7K)b. Ekonomikos subjektai SpoÅ. (8inst.: NVO) ir jų atstovai (16 asmenų, 11K).c. profesionalūs patarėjai/klientai(D): 16asmuo(16K)3.Ps. reikalingas trans-NARL bendradarbiavimui įgyvendinti ir praktiniam plėtojimui įgyvendinti (CADRA, ekspertai ne mažiau kaip 3asmuo, 2K). Parama bus skirta vidutinio dydžio miestų asmenims/subjektams, praradusiems LPR funkcijas: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Tirpalo paruošimas (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testavimas (8 m-c, II-IX.2019)3. Tirpalo rezultatų analizė (2 m-ce, X-XI.2019)4. Galutinės gaminio versijos kūrimas (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Veiksmai įgyvendinant sprendimą (2 m-c, III-IV.2020)6. Rekomendacijos TV (1 m-c, V.2020)Įvertis:1. L. institucija, kuri įgyvendino naujus sprendimus dėka bendradarbiavimo su įmonės partneriu. ā EUR 82. L. patarėjai, įgiję kompetenciją teikti paslaugas klientams pagal novatorišką metodą 163. L. asmenys, kurie ėmėsi daugiau socialinės veiklos kaip gauti paramą rezultatas â EUR 32 (Lithuanian)
Galvos tikslas: Didinti 8 JST/PES programų, skirtų profesiniam aktyvumui be darbo iš vidutinio dydžio miestų, prarandančių socialines ir ekonomines funkcijas, veiksmingumą, kuriant ir įgyvendinant novatorišką profesinio orientavimo metodą, įgyvendinant tarptautinį bendradarbiavimą, abipusį mokymąsi ir keitimąsi patirtimi laikotarpiu nuo 2018 m. rugpjūčio 8 d. iki 2020 m. gegužės mėn.Projekte daroma prielaida, kad T.Spangar ir A. Keskinen pritaikys karjeros raidos metodą „Stop and Go“ (S &G), kuris dar netaikomas Lenkijoje. Suomijos publ.inst. darbo rinkos konsultantų taikytas metodas.Gr. tikslas (GD):1. Projekto (UP) dalyviai: PUP registruoti bedarbiai, gyvenantys projekte dalyvavusių atgaivintų miestų teritorijose. (80p., 52K)2. Inst. naudotojai (IU): a.JST-Poviat darbo biurai 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; iš jų 8 asmenys. sprendimų priėmimas(7K)b.Bendrovės ekonomikos subjektai. (8st.): NVO) ir jų atstovai (16p., 11K).c.profesionalūs patarėjai/klientas(D): 16os.(16K)3.Os. būtinas tarptautiniam bendradarbiavimui įgyvendinti ir plėtrai praktiškai įgyvendinti (kadra, ekspertai min. 3os,2K).Parama bus skirta žmonėms ir (arba) subjektams iš vidutinio dydžio miestų, kurie praranda savo socialines funkcijas, kuriems taikomas LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Tirpalo paruošimas (6 m-cy-VIII.2018–I.2019)2. Bandymas (8 m-c, II-IX.2019)3. Tirpalo poveikio analizė (2 m-ce, X-XI.2019)4. Galutinės produkto versijos kūrimas (3 m-c, 2019.II.II)5. Su sprendimo įgyvendinimu susijusi veikla (2 m-c, III-IV.2020)6. Rekomendacijos TV (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Institutas, kuris, bendradarbiaudamas su partneriu zagr, įgyvendino naujus sprendimus. 82. L. Patarėjai, įgiję kompetenciją teikti paslaugas klientams pagal novatorišką metodą 163. L. o., kuris ėmėsi didesnės socialinės ir profesinės veiklos dėl paramos gavimo – 32 (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Cilj GUI: Povećati učinkovitost 8 programa zajedničkih nadzornih timova/PES-a za profesionalnu aktivaciju osoba bez zaposlenja iz područja gradova srednje veličine koji gube društveno-gospodarske funkcije, obuhvaćene LPR-om, razvojem i provedbom inovativne metode profesionalnog usmjeravanja zahvaljujući provedbi supranarne suradnje, uzajamnog učenja i razmjene iskustava u razdoblju od 8. do 5. 2020. Projekt pretpostavlja prilagodbu metode razvoja karijere Stop and Go (S&G) od strane T.Spangara i A. Keskinena na ovaj put. Metoda koju koriste savjetnici na tržištu rada publ. inst. u Finskoj. Sudionici projekta: nezaposlene osobe registrirane u PUP-ovima koje žive u revitaliziranim gradovima koji sudjeluju u projektu. (80 ljudi, 52K)2. Korisnički Inst. (IU):a.JST – Uredi za rad 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdró³j; uključujući 8 osoba koje donose odluke(7K)b. Ekonomski subjekti SpoÅ. (8inst.: Nevladina organizacija) i njihovi predstavnici (16 osoba, 11K).c. stručni savjetnici/kupci(D): 16person(16K)3.Ps. potrebne za provedbu trans-NARL suradnje i provedbe razvoja za praksu (CADRA, stručnjaci min. 3person,2K).Podrška će biti usmjerena na osobe/subjete iz srednje velikih gradova koji gube funkcije LPR-a: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Priprema otopine (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Ispitivanje (8 m-c, II-IX.2019)3. Analiza rezultata otopine (2 m-ce, X-XI.2019)4. Razvoj konačne verzije proizvoda (3 m-c, XII.2019.-II.2020.)5. Aktivnosti s provedbom rješenja (2 m-c, III-IV.2020)6. Preporuke za IU (1 m-c, V.2020.) Rezultati:1. L. institucija, koja je implementirala nova rješenja zahvaljujući suradnji s partnerom tvrtke. âEUR82. L. savjetnici koji su stekli stručnost u pružanju usluga klijentima, na temelju inovativne metode 163. L. Osobe koje su se više bavile socijalnom aktivnošću kao rezultat dobivanja potpore â EUR 32 (Croatian)
Cilj glave: Povećanje učinkovitosti osam programa zajedničkih nadzornih timova/PES-a za profesionalnu aktivaciju bez zapošljavanja iz srednje velikih gradova koji gube društvene i gospodarske funkcije, koji su obuhvaćeni LPR-om, razvojem i provedbom inovativne metode profesionalnog usmjeravanja, provedbom transnacionalne suradnje, uzajamnog učenja i razmjene iskustava, u razdoblju od 08.2018. do 05.2020.r.Projekt pretpostavlja prilagodbu metode razvoja karijere Stop i Go (S&G) od strane T.Spangara i A. Keskinena, koji još nisu primijenjeni u Poljskoj. Metoda koju koriste savjetnici u publ.inst. tržištu rada u Finskoj.Gr. cilj (GD):1. Sudionici projekta (UP): nezaposlene osobe registrirane u PUP-u koje žive u područjima revitaliziranih gradova koji sudjeluju u projektu. (80p., 52K)2. Korisnici (IU): a.JST-Poviat Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; od toga 8 osoba. donošenje odluka(7K)b Subjekti Ekonomije društva. (8 Usp.: Nevladine organizacije) i njihovi predstavnici (16p., 11K).c.profesionalni savjetnici/klijenti (D): 16os.(16K)3.Os. potrebna za provedbu transnacionalne suradnje i provedbu razvoja u praksi (kadra, stručnjaci min. 3os.,2K). Podrška će biti usmjerena na ljude/subjekte iz srednje velikih gradova koji gube svoje društvene funkcije, obuhvaćene LPR-om: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Priprema otopine (6 m-cy-VIII.2018 – I.2019)2. Ispitivanje (8 m-c, II-IX.2019)3. Analiza učinaka otopine (2 m-ce, X-XI.2019)4. Izrada konačne verzije proizvoda (3 m-c, XII.2019. – II.2020.)5. Aktivnosti povezane s provedbom rješenja (2 m-c, III-IV.2020.)6. Preporuke za IU (1 m-c, V.2020) Ciljevi: 1. L. Institut, koji je implementirao nova rješenja zahvaljujući suradnji s partnerom zagr. ŠTO? -82. L. Savjetnici koji su stekli kompetencije u pružanju usluga klijentima, na temelju inovativne metode 163. L. o., koji je preuzeo povećanu društveno-stručnu djelatnost kao rezultat dobivanja potpore – 32 (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Στόχος GUI: Αύξηση της αποτελεσματικότητας των 8 προγραμμάτων ΜΕΟ/ΔΥΑ για επαγγελματική ενεργοποίηση ατόμων χωρίς απασχόληση από τις περιοχές των πόλεων μεσαίου μεγέθους που χάνουν κοινωνικοοικονομικές λειτουργίες, τα οποία καλύπτονται από τον ΔΔΙ, αναπτύσσοντας και εφαρμόζοντας μια καινοτόμο μέθοδο επαγγελματικού προσανατολισμού, χάρη στην εφαρμογή της υπέρτατης συνεργασίας, της αμοιβαίας μάθησης και της ανταλλαγής εμπειριών, κατά την περίοδο 08.2018-05.2020.Το έργο προϋποθέτει την προσαρμογή της μεθόδου εξέλιξης της σταδιοδρομίας του Stop and Go (S&G) από τους T.Spangar και A. Keskinen σε αυτή τη στιγμή. Μέθοδος που χρησιμοποιείται από συμβούλους στη δημοσίευση της αγοράς εργασίας στη Φινλανδία. Συμμετέχοντες στο έργο (UP): άνεργοι εγγεγραμμένοι σε PUP που ζουν σε αναζωογονημένες πόλεις που συμμετέχουν στο έργο. (80 άτομα, 52K)2. Inst χρήστη. (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój· συμπεριλαμβανομένων 8 ατόμων λήψης αποφάσεων(7K)β. Οντότητες Οικονομικών Επιστημών SpoÅ. (8έναντι: ΜΚΟ) και οι εκπρόσωποί τους (16 άτομα, 11K).γ. επαγγελματίες σύμβουλοι/πελάτες(Δ): 16person(16K)3.Ps. απαραίτητα για την υλοποίηση της συνεργασίας trans-NARL και την υλοποίηση της ανάπτυξης για την πρακτική (CADRA, εμπειρογνώμονες τουλάχιστον 3 άτομα,2K).Η υποστήριξη θα απευθύνεται σε άτομα/οντότητες από πόλεις μεσαίου μεγέθους που χάνουν τις λειτουργίες του LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Προετοιμασία του διαλύματος (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Δοκιμή (8 m-c, II-IX.2019)3. Ανάλυση των αποτελεσμάτων του διαλύματος (2 m-ce, X-XI.2019)4. Ανάπτυξη της τελικής έκδοσης του προϊόντος (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Δράσεις με την εφαρμογή της λύσης (2 m-c, III-IV.2020)6. Συστάσεις για την IU (1 m-c, V.2020) Βαθμολογία:1. L. ίδρυμα, η οποία εφάρμοσε νέες λύσεις χάρη στη συνεργασία με το εταίρο της εταιρείας. â EUR 82. L. σύμβουλοι που έχουν αποκτήσει την ικανότητα παροχής υπηρεσιών σε πελάτες, με βάση την καινοτόμο μέθοδο 163. L. άτομα που έχουν αναλάβει περισσότερη κοινωνική δραστηριότητα ως αποτέλεσμα της απόκτησης υποστήριξης â EUR 32 (Greek)
Ο στόχος του κεφαλιού: Αύξηση της αποτελεσματικότητας 8 προγραμμάτων JST/PES για επαγγελματική ενεργοποίηση χωρίς απασχόληση από πόλεις μεσαίου μεγέθους που χάνουν κοινωνικές και οικονομικές λειτουργίες, που καλύπτονται από το LPR, μέσω της ανάπτυξης και εφαρμογής μιας καινοτόμου μεθόδου επαγγελματικού προσανατολισμού, μέσω της εφαρμογής της διακρατικής συνεργασίας, της αμοιβαίας μάθησης και της ανταλλαγής εμπειριών, κατά την περίοδο 08.2018 — 05.2020r.Το έργο προϋποθέτει την προσαρμογή της μεθόδου επαγγελματικής εξέλιξης Stop and Go από τους T.Spangar και A. Keskinen, που δεν εφαρμόζεται ακόμη στην Πολωνία. Μέθοδος που χρησιμοποιείται από συμβούλους στην αγορά εργασίας publ.inst στη Φινλανδία.Gr.στόχος (GD):1. Συμμετέχοντες στο έργο (UP): άνεργοι εγγεγραμμένοι στο PUP που ζουν σε περιοχές ανανεωμένων πόλεων που συμμετέχουν στο σχέδιο. (80π., 52Κ)2. Inst. users (IU):a.JST-Poviat Γραφείο Εργασίας 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice рl., Wałbrzych, Zabrze, рwiętochłowice, Jastrzębie Zdrój· ΕΚ των οποίων 8 άτομα. λήψη αποφάσεων(7K)β. Οι οντότητες των Οικονομικών της Εταιρείας. 8η θέση: ΜΚΟ) και οι εκπρόσωποί τους (16p., 11K).c.επαγγελματίες σύμβουλοι/πελάτες(D): 16os.(16K)3.Os. απαραίτητο για την εφαρμογή της διακρατικής συνεργασίας και την εφαρμογή της ανάπτυξης στην πράξη (kadra, εμπειρογνώμονες τουλάχιστον 3ος,2K).Η υποστήριξη θα απευθύνεται σε άτομα/οντότητες από μεσαίου μεγέθους πόλεις που χάνουν τις κοινωνικές τους λειτουργίες, που καλύπτονται από το LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice рl., Wałbrzych, więtochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Προετοιμασία του διαλύματος (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Δοκιμή (8 m-c, II-IX.2019)3. Ανάλυση των επιδράσεων του διαλύματος (2 m-ce, X-XI.2019)4. Ανάπτυξη της τελικής έκδοσης του προϊόντος (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Δραστηριότητες που σχετίζονται με την εφαρμογή της λύσης (2 m-c, III-IV.2020)6. Συστάσεις για ΠΛΑ (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Ινστιτούτο, το οποίο υλοποίησε νέες λύσεις χάρη στη συνεργασία με τον συνεργάτη zagr. 82. Λ. Σύμβουλοι που έχουν αποκτήσει αρμοδιότητα στην παροχή υπηρεσιών σε πελάτες, με βάση την καινοτόμο μέθοδο 163. L. o., ο οποίος ανέλαβε αυξημένη κοινωνική-επαγγελματική δραστηριότητα ως αποτέλεσμα της λήψης στήριξης — 32 (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Cieľové GUI: Zvýšiť účinnosť 8 programov JST/SES pre profesionálnu aktiváciu ľudí bez zamestnania z oblastí stredne veľkých miest, ktoré strácajú sociálno-ekonomické funkcie, na ktoré sa vzťahuje LPR, vypracovaním a implementáciou inovatívnej metódy odborného poradenstva vďaka realizácii supranarskej spolupráce, vzájomného učenia a výmeny skúseností v období 08.2018 – 05.2020. Projekt predpokladá prispôsobenie metódy kariérneho rozvoja Stop and Go (S&G) zo strany T.Spangar a A. Keskinena. Metóda, ktorú používajú poradcovia v publ. inst. trh práce vo Fínsku. Účastníci projektu: nezamestnané osoby registrované v OOP, ktoré žijú v oživených mestách zúčastňujúcich sa na projekte. (80 ľudí, 52K)2. Používateľ Inst. (IU):a.JST-Power Úrady práce 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdró; vrátane rozhodovania 8 osôb(7K)b. Subjekty ekonómie SpoÅ. (8. miesto: Mimovládna organizácia) a ich zástupcovia (16 osôb, 11K).c. profesionálni poradcovia/zákazníci(D): 16person(16K)3.Ps. potrebné na realizáciu trans-NARL spolupráce a realizáciu rozvoja pre prax (CADRA, experti min. 3 osoby,2K). Podpora bude zameraná na osoby/subjekty zo stredne veľkých miest, ktoré strácajú funkcie LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ŠwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Príprava riešenia (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testovanie (8 m-c, II-IX.2019)3. Analýza výsledkov riešenia (2 m-ce, X-XI.2019)4. Vývoj finálnej verzie produktu (3 m-c, XII.2019 – II.2020)5. Opatrenia s implementáciou riešenia (2 m-c, III-IV.2020)6. Odporúčania pre IU (1 m-c, V.2020)Skóre:1. L. inštitúcia, ktorá implementovala nové riešenia vďaka spolupráci s partnerom spoločnosti. â EUR 82. L. poradcovia, ktorí získali spôsobilosť poskytovať služby zákazníkom na základe inovatívnej metódy 163. L. osoby, ktoré prijali viac sociálnej činnosti v dôsledku získania podpory â EUR 32 (Slovak)
Cieľ hlavy: Zvýšenie účinnosti 8 programov JST/SES pre profesionálnu aktiváciu bez zamestnania zo stredne veľkých miest, ktoré strácajú sociálne a hospodárske funkcie, na ktoré sa vzťahuje LPR, prostredníctvom rozvoja a vykonávania inovatívnej metódy kariérneho poradenstva prostredníctvom realizácie nadnárodnej spolupráce, vzájomného učenia a výmeny skúseností v období 08.2018 – 05.2020r. Projekt predpokladá prispôsobenie metódy kariérneho rastu Stop and Go (S&G) T.Spangar a A. Keskinen v Poľsku. Metóda, ktorú používajú poradcovia na trhu práce publ.inst vo Fínsku.Gr. cieľ (GD):1. Účastníci projektu (UP): nezamestnané osoby registrované v PUP, ktoré žijú v oblastiach revitalizovaných miest zapojených do projektu. (80p., 52K)2. Inst. users (IU):a.JST-Poviat Pracovné úrady 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; z toho 8 osôb. rozhodovanie(7K)b.The entities of the Economics of the Society. (8. miesto): MVO) a ich zástupcovia (16 s., 11K).c.profesionálni poradcovia/zákazník(D): 16os.(16K)3.Os. potrebné na implementáciu nadnárodnej spolupráce a realizáciu rozvoja do praxe (kadra, experti min. 3os.,2K).Podpora bude zameraná na ľudí/subjekty zo stredných miest, ktoré stratia svoje sociálne funkcie, na ktoré sa vzťahuje LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Príprava roztoku (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testovanie (8 m-c, II-IX.2019)3. Analýza účinkov roztoku (2 m-ce, X-XI.2019)4. Vývoj konečnej verzie produktu (3 m-c, XII.2019 – II.2020)5. Činnosti súvisiace s implementáciou riešenia (2 m-c, III-IV.2020)6. Odporúčania pre NNN (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Institute, ktorý implementoval nové riešenia vďaka spolupráci s partnerom zagr. 82. L. Poradcovia, ktorí nadobudli spôsobilosť v poskytovaní služieb klientom na základe inovatívnej metódy 163. L. o., ktorý sa venoval zvýšenej sociálno-profesijnej činnosti v dôsledku získania podpory – 32 (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
Tavoite GUI: Tehostetaan kahdeksaa yhteisen valvontaryhmän/PES:n ohjelmaa, joilla pyritään aktivoimaan työvoimaa vailla olevia henkilöitä sosiaalis-taloudellisia tehtäviä menettäviltä keskikokoisilta alueilta, jotka kuuluvat LPR:n piiriin, kehittämällä ja toteuttamalla innovatiivista ammatillisen ohjauksen menetelmää, joka perustuu ylikansalliseen yhteistyöhön, vastavuoroiseen oppimiseen ja kokemusten vaihtoon. Hankkeen lähtökohtana on, että T.Spangar ja A. Keskinen mukauttavat Stop and Go -uran (S&G) urakehitysmenetelmää tähän ajankohtaan. Suomen työmarkkinoiden neuvonantajien käyttämä menetelmä. Hankkeen osallistujat (UP:t): hankkeeseen osallistuvissa elvytetyissä kaupungeissa asuvat työttömät, jotka ovat rekisteröityneet PUP:iin. (80 ihmistä, 52K)2. Käyttäjä Inst. IU:a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój; mukaan lukien 8 henkilöä päätöksentekoa(7K)b. Talousyhteisöt SpoÅ. (Kahdeksas jaosto) Kansalaisjärjestöt) ja niiden edustajat (16 henkilöä, 11K).c. ammattimaiset neuvonantajat/asiakkaat(D): 16hlö(16K)3.Ps. tarpeen trans-NARL-yhteistyön toteuttamiseksi ja käytännön kehittämisen toteuttamiseksi (CADRA, asiantuntijat vähintään 3hlö, 2K). Tuki suunnataan keskikokoisten kaupunkien henkilöille/yhteisöille, jotka menettävät LPR:n tehtävät: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Liuoksen valmistelu (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testaus (8 m-c, II-IX.2019)3. Liuoksen tulosten analyysi (2 m-ce, X-XI.2019)4. Lopputuoteversion kehitys (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Ratkaisun täytäntöönpanoon liittyvät toimet (2 m-c, III-IV.2020)6. IU:ta koskevat suositukset (1 m-c, V.2020)Tulos:1. L. laitos, joka toteutti uusia ratkaisuja yhteistyön ansiosta yrityksen kumppani. âEUR82. L. Neuvonantajat, jotka ovat hankkineet pätevyyden palvelujen tarjoamisessa asiakkaille innovatiivisen menetelmän 163 perusteella. L. henkilöt, jotka ovat aloittaneet enemmän sosiaalista toimintaa saadessaan tukea â 32 (Finnish)
Pään tavoite: Lisätään kahdeksan yhteisen valvontaryhmän ja PES:n ohjelman tehokkuutta ammatilliseen aktivointiin ilman työllisyyttä keskikokoisissa kaupungeissa, jotka menettävät sosiaalisia ja taloudellisia tehtäviään ja jotka kuuluvat LPR:n piiriin, kehittämällä ja ottamalla käyttöön innovatiivinen uraohjausmenetelmä toteuttamalla valtioiden välistä yhteistyötä, vastavuoroista oppimista ja kokemusten vaihtoa ajanjaksolla 08.2018–05.2020r. Hanke edellyttää, että T.Spangar ja A. Keskinen mukauttavat urakehitystä koskevaa Stop and Go -menetelmää (S &G), jota ei vielä sovelleta Puolassa. Neuvonantajien käyttämä menetelmä publ.inst. työmarkkinoilla Suomessa.Gr. target (GD):1. Hankkeen osallistujat (UP): PUPissa rekisteröidyt työttömät, jotka asuvat virkistyneiden kaupunkien alueilla, jotka osallistuvat hankkeeseen. (80 p., 52K)2. Käyttäjät (IU):a.JST-Poviat Työtoimistot 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; joista 8 henkilöä. päätöksenteko(7K)b.Yhteisön taloustieteen yksiköt. (8.) Valtiosta riippumattomat järjestöt) ja niiden edustajat (16 s., 11K).c. ammatilliset neuvonantajat/asiakas(D): 16os.(16K)3.Os välttämättömiä valtioiden välisen yhteistyön toteuttamiseksi ja kehityksen toteuttamiseksi käytännössä (kadra, asiantuntijat vähintään 3os.,2K).Tuki ohjataan sellaisten keskisuurten kaupunkien ihmisille/yhteisöille, jotka menettävät yhteiskunnallisia tehtäviään ja jotka kuuluvat LPR:n piiriin: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Liuoksen valmistelu (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testaus (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyysi liuoksen vaikutuksista (2 m-ce, X-XI.2019)4. Tuotteen lopullisen version kehittäminen (3 m-c, XII.2019–II.2020)5. Ratkaisun toteuttamiseen liittyvät toimet (2 m-c, III-IV.2020)6. Suositukset IU: lle (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Instituutti, joka toteutti uusia ratkaisuja yhteistyökumppani zagrin yhteistyön ansiosta. 82. L. Neuvonantajat, jotka ovat hankkineet osaamisen palvelujen tarjoamisessa asiakkaille innovatiivisen menetelmän 163 mukaisesti. L. o., joka ryhtyi lisäämään yhteiskunnallis-ammatillista toimintaa tuen saamisen seurauksena – 32 (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
Cél GUI: Az LPR hatálya alá tartozó, a szociális-gazdasági funkciót elveszítő közepes méretű városokból származó, foglalkoztatás nélküli személyek szakmai aktiválására irányuló 8 JST/PES program hatékonyságának növelése egy innovatív szakmai tanácsadási módszer kidolgozása és alkalmazása révén, a szupranar együttműködés, a kölcsönös tanulás és a tapasztalatcsere végrehajtásának köszönhetően a 2018. augusztus és 2020. május közötti időszakban.A projekt feltételezi a Stop and Go (S &G) karrierfejlesztési módszerének T.Spangar és A. Keskinen általi kiigazítását. A finnországi publ. inst. munkaerőpiac tanácsadói által alkalmazott módszer. A projekt résztvevői: a projektben részt vevő, újjáéledt városokban élő munkanélküliek. (80 fő, 52K)2. Felhasználó best. IU):a.JST-Power munkaügyi hivatalok 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój; beleértve 8 fő döntéshozatal(7K)b. Entities of Economics SpoÅ. (8.): Civil szervezetek) és képviselőik (16 fő, 11K).c. szakmai tanácsadók/ügyfelek(D): 16fő(16K)3.P. a transz-NARL együttműködés megvalósításához és a gyakorlati fejlesztés megvalósításához szükséges (CADRA, szakértők min. 3 fő, 2K).A támogatás az LPR funkcióit elveszítő közepes méretű városokból származó személyek/szervezetek számára fog irányulni: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. A megoldás előkészítése (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Tesztelés (8 m-c, II-IX.2019)3. Az oldat eredményeinek elemzése (2 m-ce, X-XI.2019)4. A végtermék változatának fejlesztése (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. A megoldás végrehajtásával kapcsolatos intézkedések (2 m-c, III-IV.2020)6. Ajánlások az IU-ra (1 m-c, V.2020) Pontszámok:1. L. intézmény, amely új megoldásokat vezetett be a cég partnerével való együttműködésnek köszönhetően. â EUR 82. L. olyan tanácsadók, akik az innovatív 163. módszer alapján az ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások terén kompetenciát szereztek. L. azok a személyek, akik a támogatás elnyerése következtében több társadalmi tevékenységet kezdtek (Hungarian)
A fej célja: Az LPR hatálya alá tartozó 8 JST/PES program hatékonyságának növelése a foglalkoztatás nélkül a középméretű városokban, amelyek a társadalmi és gazdasági funkciókat elvesztik, innovatív pályaorientációs módszer kidolgozása és végrehajtása révén, transznacionális együttműködés, kölcsönös tanulás és tapasztalatcsere révén, a 08.2018–05.2020r időszakban.A projekt feltételezi, hogy a szakmai előmenetel-fejlesztés módszerét T.Spangar és A. Keskinen (Lengyelországban még nem alkalmazták) adaptálják. A finnországi publ.inst. munkaerőpiacon tanácsadók által alkalmazott módszer.Gr. target (GD):1. A projekt résztvevői (UP): a PUP-ban regisztrált munkanélküliek, akik a projektben részt vevő újjáélesztett városokban élnek. (80p., 52K)2. Inst. users (IU):a.JST-Poviat Munkaügyi Irodák 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; ebből 8 személy. döntéshozatal(7K)b.A Társaság közgazdasági szervezetei. (8inst.: Civil szervezetek) és képviselőik (16p., 11K).c.szakmai tanácsadók/ügyfél(D): 16os.(16K)3.Os. szükséges a transznacionális együttműködés és a fejlesztés gyakorlati megvalósítása (kadra, szakértők min. 3os.,2K).A támogatást a közepes méretű városokból származó, társadalmi funkciójukat elveszítő emberek/szervezetek kapják, amelyek az LPR hatálya alá tartoznak: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Az oldat elkészítése (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Tesztelés (8 m-c, II-IX.2019)3. Az oldat hatásainak elemzése (2 m-ce, X-XI.2019)4. A termék végleges változatának kidolgozása (3 m-c, XII.2019–II.2020)5. A megoldás végrehajtásával kapcsolatos tevékenységek (2 m-c, III-IV.2020)6. Ajánlások IU számára (1 m-c, V.2020)1. cél: L. Intézet, amely a partner zagr együttműködésének köszönhetően új megoldásokat valósított meg. –82. – IGEN. L. A 163. innovatív módszer alapján az ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások terén jártas tanácsadók. L. o., aki a támogatás megszerzésének eredményeként megnövekedett társadalmi-szakmai tevékenységet vállalt – 32 (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Cíl GUI: Zvýšit účinnost 8 programů JST/SES pro profesionální aktivaci osob bez zaměstnání z oblastí středně velkých měst, která ztrácejí sociálně-ekonomické funkce, na něž se vztahuje LPR, a to vytvořením a zavedením inovativní metody odborného poradenství, a to díky realizaci nadřazené spolupráce, vzájemného učení a výměny zkušeností v období 08.2018–05.2020.Projekt předpokládá přizpůsobení metody profesního rozvoje Stop and Go (S&G) T.Spangar a A. Keskinen do této doby. Metoda používaná poradci na veřejném trhu práce ve Finsku. Účastníci projektu (UP): nezaměstnané osoby registrované v PUP, které žijí v revitalizovaných městech účastnících se projektu. (80 lidí, 52K)2. Uživatel Inst. IU):a.JST-výkonné úřady práce 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., Wabrzych, Zabrze, Šwičtochovice, JastrzÄbie Zdrój; včetně 8 lidí rozhodování(7K)b. Entities of Economics SpoÅ. (8inst.: Nevládní organizace) a jejich zástupci (16 osob, 11K).c. profesionální poradci/zákazníci(D): 16osob(16K)3.Ps. nezbytné pro realizaci trans-NARL spolupráce a implementaci rozvoje pro praxi (CADRA, odborníci min. 3osoba,2K).Podpora bude zaměřena na osoby/subjekty ze středních měst, které ztrácejí funkce LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., Wabrzych, ŠwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Příprava roztoku (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testování (8 m-c, II-IX.2019)3. Analýza výsledků řešení (2 m-ce, X-XI.2019)4. Vývoj finální verze produktu (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Opatření s prováděním řešení (2 m-c, III-IV.2020)6. Doporučení pro IU (1 m-c, V.2020)Hodnocení:1. L. instituce, která realizovala nová řešení díky spolupráci s partnerem společnosti. L. poradci, kteří získali kvalifikaci v poskytování služeb zákazníkům na základě inovativní metody 163. L. osoby, které se zapojily do větší sociální činnosti v důsledku získání podpory › 32 (Czech)
Cíl hlavy: Zvýšení účinnosti 8 programů společných týmů dohledu/SES pro profesní aktivaci bez zaměstnání ze středních měst, která ztratí sociální a hospodářské funkce, na něž se vztahuje LPR, prostřednictvím rozvoje a provádění inovativní metody kariérního poradenství prostřednictvím provádění nadnárodní spolupráce, vzájemného učení a výměny zkušeností v období od 8. 2018 do 5. 2020r.Projekt předpokládá úpravu metody kariérního rozvoje Stop and Go ze strany T.Spangara a A. Keskinena, které se v Polsku dosud neuplatňují. Metoda používaná poradci na publ.inst. trhu práce ve Finsku.Gr. cíl (GD):1. Účastníci projektu (UP): nezaměstnané osoby registrované v PUP žijící v oblastech revitalizovaných měst účastnících se projektu. (80p., 52K)2. Inst. uživatelé (IU):a.JST-Poviat úřady práce 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; z toho 8 osob. rozhodování(7K)b.subjekty Ekonomie Společnosti. (8. místo) Nevládní organizace) a jejich zástupci (16p, 11K).c.profesionální poradci/zákazníci(D): 16os.(16K)3.O. nezbytné pro realizaci nadnárodní spolupráce a implementace rozvoje do praxe (kadra, odborníci min. 3os.,2K).Podpora bude zaměřena na osoby/subjekty ze středně velkých měst, které ztratí své sociální funkce, na něž se vztahuje LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Příprava roztoku (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testování (8 m-c, II-IX.2019)3. Analýza účinků roztoku (2 m-ce, X-XI.2019)4. Vývoj konečné verze produktu (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Činnosti související s realizací řešení (2 m-c, III-IV.2020)6. Doporučení pro IU (1 m-c, V.2020)Celky:1. L. Institut, který implementoval nová řešení díky spolupráci s partnerem zagr. —82. L. Poradci, kteří získali odbornou způsobilost v oblasti poskytování služeb klientům na základě inovativní metody 163. L. o., který přijal zvýšenou společensko-profesionální činnost v důsledku získání podpory – 32 (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Mērķis GUI: Palielināt efektivitāti 8 KUK/VND programmām, kas paredzētas tādu cilvēku profesionālai aktivizēšanai, kuri nav nodarbināti vidēju pilsētu teritorijās, kas zaudē sociāli ekonomiskās funkcijas, uz kurām attiecas LPR, izstrādājot un īstenojot inovatīvu profesionālās orientācijas metodi, pateicoties supranaru sadarbības īstenošanai, savstarpējai mācīšanās un pieredzes apmaiņai laikposmā no 08.2018. līdz 05.2020.Projekts paredz, ka T.Spangar un A. Keskinen šajā laikā pielāgos Stop and Go (S&G) karjeras attīstības metodi. Metode, ko izmanto padomdevēji Somijas darba tirgū. Projekta dalībnieki (UP): PUP reģistrētie bezdarbnieki, kas dzīvo projektā iesaistītajās atjaunotajās pilsētās. (80 cilvēki, 52K)2. Lietotāja inst. (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój; tostarp 8 cilvēki lēmumu pieņemšanā(7K)b. Ekonomikas uzņēmumi SpoÅ. (8. punkts) NVO) un to pārstāvji (16 personas, 11K).c. profesionāli padomdevēji/klienti(D): 16person(16K)3.Ps. nepieciešams trans-NARL sadarbības īstenošanai un prakses attīstības īstenošanai (CADRA, ekspertu min. 3person, 2K).Atbalsts tiks novirzīts personām/vienībām no vidēja lieluma pilsētām, kas zaudē LPR funkcijas: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Šķīduma sagatavošana (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testēšana (8 m-c, II-IX.2019.)3. Šķīduma rezultātu analīze (2 m-ce, X-XI.2019)4. Galaprodukta versijas izstrāde (3 m-c, XII.2019.-II.2020.)5. Darbības ar risinājuma īstenošanu (2 m-c, III-IV.2020.)6. Ieteikumi IU (1 m-c, V.2020)Vērtējumi:1. L. institūcija, kas, pateicoties sadarbībai ar uzņēmuma partneri, īstenoja jaunus risinājumus. â EUR 82. L. padomdevēji, kuri ieguvuši kompetenci pakalpojumu sniegšanā klientiem, pamatojoties uz inovatīvo metodi 163. L. personas, kuras ir uzsākušas vairāk sociālās aktivitātes, kā rezultātā saņem atbalstu â 32 EUR (Latvian)
Galvas mērķis: Palielināt 8 JST/PSE programmu efektivitāti profesionālai aktivizēšanai bez nodarbinātības no vidēja lieluma pilsētām, kuras zaudē sociālās un ekonomiskās funkcijas, uz kurām attiecas LPR, izstrādājot un īstenojot inovatīvu profesionālās orientācijas metodi, īstenojot transnacionālo sadarbību, savstarpēju mācīšanos un pieredzes apmaiņu laikposmā no 2018. gada 8. maija līdz 2020. gada maijam.Projekts paredz, ka T.Spangar un A. Keskinen pielāgo karjeras attīstības metodi Stop and Go (S &G), kas vēl nav piemērota Polijā. Metode, ko padomdevēji izmanto publ.inst. darba tirgū Somijā.Gr. target (GD):1. Projekta dalībnieki (UP): PUP reģistrētie bezdarbnieki, kas dzīvo revitalizēto pilsētu teritorijās, kuras piedalās projektā. (80 lpp., 52K)2. Inst. lietotāji (IU):a.JST-Poviat Darba biroji 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; no tām 8 personas. lēmumpieņemšana(7K)b.Biedrības Ekonomikas institūcijas. (8inst.:) NVO) un to pārstāvji (16. lpp., 11K).c.profesionālie padomdevēji/klients(D): 16os.(16K)3.Os. nepieciešams starpvalstu sadarbības īstenošanai un attīstības īstenošanai praksē (kadra, eksperti min. 3os.,2K).Atbalsts tiks novirzīts cilvēkiem/subjektiem no vidēja lieluma pilsētām, kas zaudē savas sociālās funkcijas, uz kurām attiecas LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Šķīduma sagatavošana (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testēšana (8 m-c, II-IX.2019)3. Šķīduma ietekmes analīze (2 m-ce, X-XI.2019)4. Produkta galīgās versijas izstrāde (3 m-c, XII.2019.-II.2020.)5. Darbības, kas saistītas ar risinājuma īstenošanu (2 m-c, III-IV.2020.)6. Ieteikumi SV (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Institūts, kas ieviesa jaunus risinājumus, pateicoties sadarbībai ar partneri zagr. —82. L. Konsultanti, kuri ieguvuši kompetenci pakalpojumu sniegšanā klientiem, pamatojoties uz inovatīvo metodi 163. L. o., kas atbalsta iegūšanas rezultātā uzņēmās paaugstinātu sociālo un profesionālo darbību — 32 (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Comhéadan AIM: Éifeachtacht na 8 gclár JST/PES a mhéadú maidir le gníomhachtú gairmiúil daoine nach bhfuil fostaithe acu ó réimsí cathracha meánmhéide a chailleann feidhmeanna eacnamaíocha sóisialta, a chumhdaítear leis an LPR, trí mhodh nuálach treorach gairmiúla a fhorbairt agus a chur chun feidhme, a bhuí le cur chun feidhme an chomhair fhorranaigh, na foghlama frithpháirtí agus an mhalartaithe taithí, sa tréimhse 08.2018-05.2020.Glacann an tionscadal leis an oiriúnú a rinne T.Spangar agus A. Keskinen ar mhodh forbartha gairme Stop agus Go (S &G) go dtí seo. Modh a d’úsáid comhairleoirí sa mhargadh saothair san Fhionlainn. Rannpháirtithe an tionscadail (UPanna): daoine dífhostaithe atá cláraithe i PUPanna a bhfuil cónaí orthu i gcathracha athbheochana a ghlacann páirt sa tionscadal. (80 duine, 52K)2. Úsáideoir Inst. (IU):a.JST-Power Oifigí Saothair 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwitochÅowice, JastrzÄbie Zdrój; lena n-áirítear 8 daoine cinnteoireacht(7K)b. Eintitis na hEacnamaíochta SpoÅ. (8inst.: ENR) agus a n-ionadaithe (16 dhuine, 11K).c. comhairleoirí gairmiúla/custaiméirí(D): 16person(16K)3.Ps. atá riachtanach chun comhar tras-NARL a chur chun feidhme agus forbairt don chleachtas a chur chun feidhme (CADRA, saineolaithe min. 3person,2K).Déanfar an tacaíocht a dhíriú ar dhaoine/eintitis ó chathracha meánmhéide a chaill feidhmeanna an LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwitochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Ullmhú an tuaslagáin (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Tástáil (8 m-c, II-IX.2019)3. Anailís ar thorthaí an tuaslagáin (2 m-ce, X-XI.2019)4. Leagan deiridh an táirge a fhorbairt (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Gníomhaíochtaí le cur chun feidhme an réitigh (2 m-c, III-IV.2020)6. Moltaí le haghaidh IU (1 m-c, V.2020)Scórtha: 1. L. institiúid, a bhuíochas sin do réitigh nua chun comhoibriú leis an gcomhpháirtí na company. â EUR 82. L. comhairleoirí a bhfuil inniúlacht bainte amach acu maidir le seirbhísí a sholáthar do chustaiméirí, bunaithe ar an modh nuálach 163. L. daoine a ghlac le gníomhaíocht shóisialta níos mó mar thoradh ar thacaíocht a fháil â EUR 32 (Irish)
Cuspóir an chinn: Cur le héifeachtacht 8 gclár JST/PES le haghaidh gníomhachtú gairmiúil gan fostaíocht ó chathracha meánmhéide a chaill feidhmeanna sóisialta agus eacnamaíocha, a chumhdaítear leis an LPR, trí mhodh nuálach gairmthreorach a fhorbairt agus a chur chun feidhme, trí chomhar trasnáisiúnta, foghlaim fhrithpháirteach agus malartú taithí a chur chun feidhme, sa tréimhse 08.2018-05.2020r.Glacann an tionscadal leis an oiriúnú ar an modh forbartha gairme Stop and Go (S &G) ag T.Spangar agus A. Keskinen, nach bhfuil i bhfeidhm go fóill sa Pholainn. An modh a d’úsáid comhairleoirí sa mhargadh saothair san Fhionlainn.Gr. sprioc (GD):1. Rannpháirtithe an tionscadail (UP): daoine dífhostaithe atá cláraithe sa PUP agus a bhfuil cónaí orthu i gceantair athbheochana atá ag glacadh páirte sa tionscadal. (80p., 52K)2. Inst. úsáideoirí (IU):a.JST-Poviat Oifigí Saothair 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Z°bkowice Δl., Wałbrzych, Zabrze, Δwiętochłowice, Jastrzębie Zdrój; ar a bhfuil 8 nduine. cinnteoireacht(7K)b.Aonáin Eacnamaíochta na Sochaí. (8inst.: ENRanna) agus a n-ionadaithe (16p., 11K).c. comhairleoirí gairmiúla/custaiméir(D): 16os.(16K)3.Os is gá chun comhar trasnáisiúnta a chur chun feidhme agus chun forbairt a chur chun feidhme go praiticiúil (Kadra, saineolaithe min. 3os.,2K). Cuirfear tacaíocht ar aghaidh chuig daoine/eintitis ó chathracha meánmhéide a chaill a bhfeidhmeanna sóisialta, arna gcumhdach ag an LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Z°bkowice Δl., Wałbrzych, Δwiętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Ullmhú an tuaslagáin (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Tástáil (8 m-c, II-IX.2019)3. Anailís ar éifeachtaí an tuaslagáin (2 m-ce, X-XI.2019)4. Forbairt an leagain deiridh den táirge (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Gníomhaíochtaí a bhaineann le cur chun feidhme an réitigh (2 m-c, III-IV.2020)6. Moltaí do IU (1 m-c, V.2020)Spriocanna:1. L. Institiúid, a chuir réitigh nua i bhfeidhm a bhuíochas le comhoibriú le zagr comhpháirtíochta. —82. L. Comhairleoirí a bhfuil inniúlacht faighte acu maidir le seirbhísí a sholáthar do chliaint, bunaithe ar an modh nuálach 163. L. o., a ghlac le gníomhaíocht ghairmiúil shóisialta mar thoradh ar thacaíocht a fháil — 32 (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Cilj GUI: Povečati učinkovitost 8 programov JST/PES za poklicno aktiviranje ljudi brez zaposlitve s področij srednje velikih mest, ki izgubljajo socialno-ekonomske funkcije, ki jih zajema LPR, z razvojem in izvajanjem inovativne metode strokovnega usmerjanja, zahvaljujoč izvajanju podupranarnega sodelovanja, vzajemnega učenja in izmenjave izkušenj, v obdobju od 8. 2018 do 5. 2020.Projekt predvideva prilagoditev metode kariernega razvoja Stop in Go (S&G) T.Spangarja in A. Keskinena na ta čas. Metoda, ki jo uporabljajo svetovalci na domačem trgu dela na Finskem. Udeleženci projekta: brezposelne osebe, registrirane v PUP, ki živijo v revitaliziranih mestih, ki sodelujejo v projektu. (80 ljudi, 52K)2. Uporabnik Inst. (IU):a.JST-Power uradi za delo 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój; vključno z 8 ljudi odločanja(7K)b. Subjekti ekonomije SpoÅ. (8inst.: Nevladna organizacija) in njihovi predstavniki (16 oseb, 11K).c. strokovni svetovalci/stranke(D): 16Oseba(16K)3.Ps. potrebna za izvajanje trans-NARL sodelovanja in izvajanje razvoja za prakso (CADRA, strokovnjaki min. 3person,2K).Podpora bo namenjena osebam/subjektom iz srednje velikih mest, ki izgubijo funkcije LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Priprava raztopine (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testiranje (8 m-c, II-IX.2019)3. Analiza rezultatov raztopine (2 m-ce, X-XI.2019)4. Razvoj končne različice izdelka (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Ukrepi z izvajanjem rešitve (2 m-c, III-IV.2020)6. Priporočila za IU (1 m-c, V.2020)Ocene:1. L. institucija, ki izvaja nove rešitve zahvaljujoč sodelovanju s partnerjem podjetja. EUR 82. L. svetovalci, ki so pridobili usposobljenost za opravljanje storitev za stranke na podlagi inovativne metode 163. L. osebe, ki so prevzele več socialne dejavnosti zaradi pridobivanja podpore 32 EUR (Slovenian)
Cilj glave: Povečanje učinkovitosti osmih programov JST/PES za poklicno aktivacijo brez zaposlitve iz srednje velikih mest, ki so izgubila družbene in gospodarske funkcije, ki jih zajema LPR, z razvojem in izvajanjem inovativne metode kariernega usmerjanja, z izvajanjem nadnacionalnega sodelovanja, vzajemnega učenja in izmenjave izkušenj v obdobju od 8. 2018 do 5.2020r. Projekt predvideva prilagoditev metode kariernega razvoja Stop and Go (S &G) T. Spangarja in A. Keskinena, ki se še ne uporabljata na Poljskem. Metoda, ki jo uporabljajo svetovalci na trgu dela publ.inst. na Finskem.Gr. cilj (GD):1. Udeleženci projekta (UP): brezposelne osebe, registrirane v PUP, ki živijo na območjih oživljenih mest, ki sodelujejo v projektu. (80 str., 52K)2. Uporabniki (IU):a.JST-Poviat Labor Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; od tega 8 oseb. odločanje(7K)b.subjekti ekonomije Društva. Ob 8. uri: NVO) in njihovi predstavniki (16 str., 11K).c.strokovni svetovalci/stranke(D): 16os.(16K)3.Os., ki je potrebna za izvajanje nadnacionalnega sodelovanja in izvajanje razvoja v praksi (kadra, strokovnjaki min. 3os.,2K).Podpora bo namenjena ljudem/subjektom iz srednje velikih mest, ki izgubijo svoje socialne funkcije, ki jih zajema LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Priprava raztopine (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Preskušanje (8 m-c, II-IX.2019)3. Analiza učinkov raztopine (2 m-ce, X-XI.2019)4. Razvoj končne različice izdelka (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Dejavnosti, povezane z izvajanjem rešitve (2 m-c, III-IV.2020)6. Priporočila za i.e. (1 m-c, V.2020)Zadeva: 1. L. Inštitut, ki je uvedel nove rešitve zahvaljujoč sodelovanju s partnerjem zagr. 82. L. Svetovalci, ki so pridobili kompetence za zagotavljanje storitev strankam na podlagi inovativne metode 163. L. o., ki je zaradi pridobitve podpore prevzel povečano socialno-poklicno dejavnost – 32 (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Цел GUI: Повишаване на ефективността на 8-те програми на СНЕ/ПСС за професионално активизиране на хора без работа от районите на средните градове, които губят социално-икономически функции, обхванати от LPR, чрез разработване и прилагане на иновативен метод за професионално ориентиране, благодарение на прилагането на supranar сътрудничество, взаимно обучение и обмен на опит, в периода 08.2018—05.2020 г. Проектът предполага адаптиране на метода за кариерно развитие на Stop and Go (Samp;G) от T.Spangar и A. Keskinen до този момент. Метод, използван от консултантите на пазара на труда във Финландия. Участници в проекти (UPs): безработни лица, регистрирани в НПУ, живеещи в съживени градове, участващи в проекта. (80 души, 52K)2. Потребител Инст. (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój; включително 8 души, вземащи решения(7К)б. Образувания на икономиката SpoÅ. (8 инч.: НПО) и техните представители (16 лица, 11K).c. професионални съветници/клиенти(Г): 16 човек(16К)3.П. необходими за осъществяване на транс-NARL сътрудничество и осъществяване на развитие за практиката (CADRA, експерти мин. 3 човек,2K). Подкрепата ще бъде насочена към лица/субекти от средни градове, които губят функциите на LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Подготовка на разтвора (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Изпитване (8 m-c, II-IX.2019)3. Анализ на резултатите от разтвора (2 m-ce, X-XI.2019)4. Разработване на окончателната версия на продукта (3 m-c, XII.2019—II.2020)5. Действия във връзка с прилагането на решението (2 m-c, III-IV.2020)6. Препоръки за IU (1 m-c, V.2020)Резултати:1. L. институция, която внедри нови решения благодарение на сътрудничеството с партньора на компанията. â EUR 82. L. консултанти, които са придобили компетентност за предоставяне на услуги на клиентите въз основа на иновативния метод 163. Л. лица, които са започнали по-голяма социална дейност в резултат на получаване на подкрепа 32 EUR (Bulgarian)
Целта на главата: Повишаване на ефективността на 8 програми на СНЕ/ПЕС за професионално активизиране без заетост от средни градове, които губят социални и икономически функции, обхванати от LPR, чрез разработване и прилагане на иновативен метод за кариерно ориентиране, чрез прилагане на транснационално сътрудничество, взаимно обучение и обмен на опит в периода 08.2018—05.2020r.Проектът предполага адаптиране на метода за кариерно развитие Stop and Go (S&G) от T.Spangar и A. Keskinen, който все още не е приложен в Полша. Метод, използван от консултантите на publ.inst. на пазара на труда във Финландия.Gr. target (GD):1. Участници в проекта (UP): безработни лица, регистрирани в ПУП, живеещи в райони на съживени градове, участващи в проекта. (80p., 52K)2. Потребители на Inst. (IU):a.JST-Poviat Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; от които 8 лица. вземане на решения(7K)b. Субектите на икономиката на обществото. (8inst.: НПО) и техните представители (16р., 11К).в.професионални съветници/клиент(Г): 16ос.(16K)3.Os. необходими за осъществяване на транснационално сътрудничество и осъществяване на развитие на практика (kadra, експерти мин. 3os.,2K). Подкрепата ще бъде насочена към хора/субекти от средни градове, които губят своите социални функции, обхванати от LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Приготвяне на разтвора (6 m-cy-VIII.2018—I.2019)2. Изпитване (8 m-c, II-IX.2019)3. Анализ на ефектите на разтвора (2 m-ce, X-XI.2019)4. Разработване на окончателната версия на продукта (3 m-c, XII.2019—II.2020)5. Дейности, свързани с прилагането на решението (2 m-c, III-IV.2020)6. Препоръки за IU (1 m-c, V.2020) Цели:1. Л. Институт, който внедри нови решения благодарение на сътрудничеството с партньор загр. 82-МА ГОДИНА. Л. Съветници, придобили компетентност в предоставянето на услуги на клиенти въз основа на иновативен метод 163. Л. о., който се ангажира с повишена социално-професионална дейност в резултат на получаване на подкрепа — 32 (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
Għan GUI: Tiżdied l-effettività tat-8 programmi JST/PSE għall-attivazzjoni professjonali ta’ persuni mingħajr impjieg mill-oqsma ta’ bliet ta’ daqs medju li jitilfu l-funzjonijiet soċjali-ekonomiċi, koperti mil-LPR, bl-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ metodu innovattiv ta’ gwida professjonali, bis-saħħa tal-implimentazzjoni ta’ kooperazzjoni supranara, tagħlim reċiproku u skambju ta’ esperjenza, fil-perjodu 08.2018–05.2020.Il-proġett jassumi l-adattament tal-metodu ta’ żvilupp tal-karriera ta’ Stop and Go (S&G) minn T.Spangar u A. Keskinen għal dan iż-żmien. Metodu użat mill-konsulenti fis-suq tax-xogħol pubbliku fil-Finlandja. Parteċipanti tal-proġett (UPs): persuni qiegħda rreġistrati f’PPPs li jgħixu fi bliet rivitalizzati li qed jipparteċipaw fil-proġett. (80 persuna, 52K)2. L-Inst tal-Utent. (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój; inklużi 8 persuni teħid ta ‘deċiżjonijiet(7K)b. Entitajiet tal-Ekonomija SpoÅ. (8 ta’ hawn fuq: NGO) u r-rappreżentanti tagħha (16-il persuna, 11K).c. konsulenti/klijenti professjonali(D): 16-il persuna(16K)3.Ps. meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-kooperazzjoni trans-NARL u l-implimentazzjoni tal-iżvilupp għall-prattika (CADRA, esperti min. 3person,2K). L-appoġġ se jkun dirett lejn persuni/entitajiet minn bliet ta’ daqs medju li jitilfu l-funzjonijiet tal-LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Preparazzjoni tas-soluzzjoni (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Ittestjar (8 m-c, II-IX.2019)3. Analiżi tar-riżultati tas-soluzzjoni (2 m-ce, X-XI.2019)4. L-iżvilupp tal-verżjoni tal-prodott finali (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Azzjonijiet bl-implimentazzjoni tas-soluzzjoni (2 m-c, III-IV.2020)6. Rakkomandazzjonijiet għal IU (1 m-c, V.2020)Punti:1. L. istituzzjoni, li implimentati soluzzjonijiet ġodda grazzi għall-kooperazzjoni mas-sieħeb tal-kumpanija. EUR 82. L. konsulenti li kisbu l-kompetenza fl-għoti ta’ servizzi lill-klijenti, abbażi tal-metodu innovattiv 163. L. persuni li ħadu attività aktar soċjali bħala riżultat ta ‘kisba ta’ appoġġ EUR 32 (Maltese)
L-għan tal-kap: Tiżdied l-effettività ta’ 8 programmi JST/PSE għall-attivazzjoni professjonali mingħajr impjieg minn bliet ta’ daqs medju li jitilfu l-funzjonijiet soċjali u ekonomiċi, koperti mill-LPR, permezz tal-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ metodu innovattiv ta’ gwida għall-karriera, permezz tal-implimentazzjoni ta’ kooperazzjoni transnazzjonali, tagħlim reċiproku u skambju ta’ esperjenza, fil-perjodu 08.2018–05.2020r.Il-proġett jassumi l-adattament tal-metodu ta’ żvilupp tal-karriera Stop and Go (S&G) minn T.Spangar u A. Keskinen, li għadu ma ġiex applikat fil-Polonja. Metodu użat mill-konsulenti f’publ.inst. fis-suq tax-xogħol fil-Finlandja.Gr. mira (GD):1. Parteċipanti tal-proġett (UP): persuni qiegħda rreġistrati fil-PUP li jgħixu f’żoni ta’ bliet revitalizzati li qed jipparteċipaw fil-proġett. (80p., 52K)2. Utenti Inst. (IU):a.L-Uffiċċji tax-Xogħol JST-Poviat 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; li minnhom 8 persuni. teħid ta ‘deċiżjonijiet(7K)b.L-entitajiet tal-Ekonomija tas-Soċjetà. (8inst.: NGOs) u r-rappreżentanti tagħhom (16p., 11K).c.konsulenti professjonali/klijent(D): 16os.(16K)3.Os. meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-kooperazzjoni transnazzjonali u l-implimentazzjoni tal-iżvilupp fil-prattika (kadra, esperti min. 3os.,2K).L-appoġġ se jkun dirett lejn persuni/entitajiet minn bliet ta’ daqs medju li jitilfu l-funzjonijiet soċjali tagħhom, koperti mil-LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Preparazzjoni tas-soluzzjoni (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Ittestjar (8 m-c, II-IX.2019)3. Analiżi tal-effetti tas-soluzzjoni (2 m-ce, X-XI.2019)4. L-iżvilupp tal-verżjoni finali tal-prodott (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Attivitajiet relatati mal-implimentazzjoni tas-soluzzjoni (2 m-c, III-IV.2020)6. Rakkomandazzjonijiet għal IU (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Istitut, li implimentat soluzzjonijiet ġodda grazzi għall-kooperazzjoni ma ‘zagr sieħeb. —82. L. Konsulenti li kisbu kompetenza fil-forniment ta’ servizzi lill-klijenti, abbażi tal-metodu innovattiv 163. L. o., li ħadu f’idejhom żieda fl-attività soċjali-professjonali bħala riżultat tal-kisba ta’ appoġġ — 32 (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
GUI do objetivo: Aumentar a eficácia dos 8 programas JST/PSE para a ativação profissional de pessoas sem emprego das áreas de cidades de média dimensão que perdem funções socioeconómicas, abrangidas pelo RLL, através do desenvolvimento e da implementação de um método inovador de orientação profissional, graças à implementação da cooperação supranar, aprendizagem mútua e intercâmbio de experiências, no período de 08.2018-05.2020.O projeto pressupõe a adaptação do método de progressão na carreira de Stop and Go (S&G) por T.Spangar e A. Keskinen até agora. Método utilizado pelos conselheiros no mercado de trabalho do publ. inst. na Finlândia. Participantes no projeto (UP): desempregados inscritos em PUPs residentes em cidades revitalizadas participantes do projeto. (80 pessoas, 52K)2. Inst do utente. (UI):a.JST-Serviços de Trabalho 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój; incluindo 8 pessoas tomada de decisão(7K)b. Entidades da Economia SpoÅ. (8inst.: ONG) e seus representantes (16 pessoas, 11K).c. consultores profissionais/clientes(D): 16(16K)3.Ps. necessários para a implementação da cooperação trans-NARL e implementação do desenvolvimento para a prática (CADRA, peritos min. 3person,2K).O apoio será dirigido a pessoas/entidades de cidades médias que perdem as funções do LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Preparação da solução (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Ensaio (8 m-c, II-IX.2019)3. Análise dos resultados da solução (2 m-ce, X-XI.2019)4. Desenvolvimento da versão final do produto (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Ações com a implementação da solução (2 m-c, III-IV.2020)6. Recomendações para UI (1 m-c, V.2020)Scores:1. L. instituição, que implementou novas soluções graças à cooperação com o parceiro da empresa. L. consultores que adquiriram competência na prestação de serviços aos clientes, com base no método inovador 163. L. pessoas que iniciaram mais atividades sociais em resultado da obtenção de apoio 32 EUR (Portuguese)
Aponte a GUI: Aumentar a eficácia dos 8 programas ECS/PSE para a ativação profissional de pessoas sem emprego das zonas de cidades de média dimensão que perdem funções socioeconómicas, abrangidas pelo LPR, através do desenvolvimento e da aplicação de um método inovador de orientação profissional, graças à implementação da cooperação supranar, da aprendizagem mútua e do intercâmbio de experiências, no período de 08.2018-05.2020. O projeto pressupõe a adaptação do método de progressão na carreira Stop and Go (S&G) por T.Spangar e A. Keskinen até ao presente. Método utilizado pelos conselheiros no mercado de trabalho público na Finlândia. Participantes no projeto (UP): desempregados registados em PUP que vivem em cidades revitalizadas que participam no projeto. (80 pessoas, 52K)2. User Inst (em inglês). (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; incluindo 8 pessoas que tomam decisões(7K)b. Entidades de economia Społ. (8.o lugar: ONG) e seus representantes (16 pessoas, 11K).c. consultores/clientes profissionais(D): 16pessoa(16K)3.Ps. necessários para a implementação da cooperação transnarl e implementação do desenvolvimento para a prática (cadra, peritos min. 3pessoas,2K).O apoio será dirigido a pessoas/entidades de cidades de média dimensão que percam as funções do LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Preparação da solução (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Ensaio (8 m-c, II-IX.2019)3. Análise dos resultados da solução (2 m-ce, X-XI.2019)4. Desenvolvimento da versão final do produto (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Ações com a implementação da solução (2 m-c, III-IV.2020)6. Recomendações para UI (1 m-c, V.2020) Pontuações:1. L. instituição, que implementou novas soluções graças à cooperação com o parceiro da empresa. —82. L. consultores que adquiriram competência na prestação de serviços aos clientes, com base no método inovador 163. L. pessoas que iniciaram uma atividade mais social em resultado da obtenção de apoio – 32 (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
GUI-mål: Øge effektiviteten af de 8 JST/PES-programmer for erhvervsmæssig aktivering af personer uden beskæftigelse fra de områder af mellemstore byer, der mister sociale og økonomiske funktioner, som er omfattet af LPR, ved at udvikle og gennemføre en innovativ metode til professionel vejledning takket være gennemførelsen af supranarsamarbejde, gensidig læring og udveksling af erfaringer i perioden 08.2018-05.2020. Projektet forudsætter tilpasning af karriereudviklingsmetoden Stop and Go (S&G) af T.Spangar og A. Keskinen til denne gang. Metode anvendt af rådgivere på det finske arbejdsmarked. Projektdeltagere: arbejdsløse, der er registreret i PUP, og som bor i revitaliserede byer, der deltager i projektet. (80 personer, 52K)2. Bruger Inst. (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój herunder 8 personer beslutningstagning(7K)b. Entities of Economics SpoÅ. (8inst.: Ngo) og deres repræsentanter (16 personer, 11K).c. professionelle rådgivere/kunder(D): 16person(16K)3.P., der er nødvendige for gennemførelsen af trans-NARL-samarbejdet og gennemførelsen af udvikling med henblik på praksis (CADRA, eksperter min. 3person,2K). Støtten vil blive rettet mod personer/enheder fra mellemstore byer, der mister LPR's funktioner: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Forberedelse af opløsningen (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Prøvning (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyse af resultaterne af opløsningen (2 m-ce, X-XI.2019)4. Udvikling af den endelige produktversion (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Foranstaltninger med gennemførelse af løsningen (2 m-c, III-IV.2020)6. Anbefalinger til IU (1 m-c, V.2020)Resultater:1. L. institution, som implementerede nye løsninger takket være samarbejde med partneren i virksomheden. âEUR82. L. Rådgivere, der har erhvervet kompetence til at levere tjenesteydelser til kunder, baseret på den innovative metode 163. L. Personer, der har påbegyndt mere social aktivitet som følge af at få støtte â EUR 32 (Danish)
Målet med hovedet: At øge effektiviteten af 8 JST/PES-programmer for erhvervsmæssig aktivering uden beskæftigelse fra mellemstore byer, der mister sociale og økonomiske funktioner, der er omfattet af LPR, gennem udvikling og gennemførelse af en innovativ metode til karrierevejledning gennem gennemførelse af tværnationalt samarbejde, gensidig læring og udveksling af erfaringer, i perioden 08.2018-05.2020r.Projektet forudsætter, at T.Spangar og A. Keskinen tilpasser metoden til karriereudvikling Stop and Go (S & G) af T.Spangar og A. Keskinen, der endnu ikke anvendes i Polen. Metode anvendt af rådgivere på publ.inst. arbejdsmarked i Finland.Gr. mål (GD):1. Deltagere i projektet (UP): arbejdsløse, der er registreret i PUP, og som bor i områder af revitaliserede byer, der deltager i projektet. (80p., 52K)2. Inst. brugere (IU):a.JST-Poviat Arbejdskontorer 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój heraf 8 personer. beslutningstagning(7K)b.Enhederne i samfundets økonomi. (8inst.: Ngo'er) og deres repræsentanter (16p., 11K).c.professionelle rådgivere/kunde(D): 16os.(16K)3.Os. er nødvendig for gennemførelsen af tværnationalt samarbejde og gennemførelse af udvikling i praksis (kadra, eksperter min. 3os.2K).Støtte vil blive rettet mod mennesker/enheder fra mellemstore byer, der mister deres sociale funktioner, der er omfattet af LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Forberedelse af opløsningen (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Prøvning (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyse af virkningerne af opløsningen (2 m-ce, X-XI.2019)4. Udvikling af den endelige version af produktet (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Aktiviteter i forbindelse med gennemførelsen af løsningen (2 m-c, III-IV.2020)6. Anbefalinger til IE (1 m-c, V.2020) Mål:1. L. Institute, der implementerede nye løsninger takket være samarbejde med partner zagr. 82. L. Rådgivere, der har erhvervet kompetence inden for levering af tjenesteydelser til kunder, baseret på den innovative metode 163. L. o., der påtog sig øget social-faglig aktivitet som følge af opnåelse af støtte — 32 (Danish)
Property / summaryProperty / summary
GUI țintă: Creșterea eficienței celor 8 programe JST/PSE pentru activarea profesională a persoanelor fără locuri de muncă din zonele orașelor mijlocii care își pierd funcții social-economice, acoperite de LPR, prin dezvoltarea și implementarea unei metode inovatoare de orientare profesională, datorită implementării cooperării supranare, învățării reciproce și schimbului de experiență, în perioada 08.2018-05.2020. Proiectul presupune adaptarea metodei de dezvoltare a carierei Stop and Go (S&G) de către T.Spangar și A. Keskinen la această dată. Metoda utilizată de consilierii de pe piața forței de muncă din Finlanda. Participanții la proiect (UP): șomerii înregistrați în PUP care locuiesc în orașe revitalizate care participă la proiect. (80 de persoane, 52K)2. Utilizator Inst. (IU):a.JST-Birourile de ocupare a forței de muncă 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdró³j; inclusiv 8 persoane de luare a deciziilor(7K)b. Entități economice SpoÅ. (8inst.: ONG) și reprezentanții acestora (16 persoane, 11K).c. consilieri profesioniști/clienți(D): 16person(16K)3.Ps. necesare pentru punerea în aplicare a cooperării trans-NARL și punerea în aplicare a dezvoltării pentru practică (CADRA, experți min. 3person, 2K). Sprijinul va fi direcționat către persoane/entități din orașele mijlocii care pierd funcțiile LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Pregătirea soluției (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testare (8 m-c, II-IX.2019)3. Analiza rezultatelor soluției (2 m-ce, X-XI.2019)4. Dezvoltarea versiunii finale a produsului (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Acțiuni cu punerea în aplicare a soluției (2 m-c, III-IV.2020)6. Recomandări pentru UI (1 m-c, V.2020)Scoruri:1. L. instituție, care a implementat noi soluții datorită cooperării cu partenerul companiei. â EUR 82. L. consilieri care au dobândit competența de a furniza servicii clienților, pe baza metodei inovatoare 163. L. persoane care au început să desfășoare mai multe activități sociale ca urmare a obținerii de sprijin â EUR 32 (Romanian)
Scopul capului: Creșterea eficacității a 8 programe JST/PSE pentru activare profesională fără ocuparea forței de muncă din orașele mijlocii care pierd funcții sociale și economice, acoperite de RPL, prin dezvoltarea și punerea în aplicare a unei metode inovatoare de orientare profesională, prin punerea în aplicare a cooperării transnaționale, a învățării reciproce și a schimbului de experiență, în perioada 08.2018-05.2020r.Proiectul presupune adaptarea metodei de dezvoltare a carierei Stop and Go (S &G) de către T.Spangar și A. Keskinen, neaplicată încă în Polonia. Metoda utilizată de consilierii de pe piața forței de muncă publ.inst din Finlanda.Gr. țintă (GD):1. Participanții la proiect (UP): șomerii înregistrați în PUP care locuiesc în zone ale orașelor revitalizate care participă la proiect. (80p., 52K)2. Inst. users (IU):a.JST-Poviat Birouri pentru Muncă 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; din care 8 persoane. luarea deciziilor(7K)b.Entitățile economiei societății. (8inst.: ONG-uri) și reprezentanții acestora (16p., 11K).c.consilieri/clienți profesionali(D): 16os.(16K)3.O.O. necesare pentru implementarea cooperării transnaționale și punerea în practică a dezvoltării (kadra, experți min. 3os.,2K). Sprijinul va fi acordat persoanelor/entităților din orașe mijlocii care își pierd funcțiile sociale, acoperite de LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Prepararea soluției (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testare (8 m-c, II-IX.2019)3. Analiza efectelor soluției (2 m-ce, X-XI.2019)4. Dezvoltarea versiunii finale a produsului (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Activități legate de implementarea soluției (2 m-c, III-IV.2020)6. Recomandări pentru UI (1 m-c, V.2020)Obiective:1. L. Institute, care a implementat noi soluții datorită colaborării cu partenerul zagr. —82. L. Consilieri care au dobândit competență în furnizarea de servicii clienților, pe baza metodei inovatoare 163. L. o., care și-a intensificat activitatea social-profesională ca urmare a obținerii sprijinului – 32 (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Mål GUI: Öka effektiviteten hos de åtta gemensamma tillsynsgruppernas/PES-programmen för yrkesmässig aktivering av personer utan sysselsättning från områden i medelstora städer som förlorar sociala och ekonomiska funktioner, som omfattas av LPR, genom att utveckla och genomföra en innovativ metod för professionell vägledning, tack vare genomförandet av samarbete, ömsesidigt lärande och erfarenhetsutbyte under perioden 08.2018–05.2020.Projektet förutsätter att T.Spangar och A. Keskinen anpassar karriärutvecklingsmetoden för Stop and Go (S&G) till denna gång. Metod som används av rådgivare på publ. inst. arbetsmarknaden i Finland. Projektdeltagare: arbetslösa som är registrerade i privata företag som bor i återupplivade städer som deltar i projektet. (80 personer, 52K)2. Användarinst. (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój; inklusive 8 personer beslutsfattande(7K)b. Ekonomiska enheter SpoÅ. (8inst.: Icke-statliga organisationer) och deras företrädare (16 personer, 11K).c. professionella rådgivare/kunder(D): 16person(16K)3.Ps som krävs för genomförande av trans-NARL-samarbete och genomförande av utveckling för praktik (CADRA, experter min. 3person,2K).Stödet kommer att riktas till personer/enheter från medelstora städer som förlorar LPR:s funktioner: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Förberedelse av lösningen (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Provning (8 m-c, II-IX.2019)3. Analys av lösningens resultat (2 m-ce, X-XI.2019)4. Utveckling av den slutliga produktversionen (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Åtgärder för att genomföra lösningen (2 m-c, III-IV.2020)6. Rekommendationer för IU (1 m-c, V.2020)Scores:1. L. institution, som genomfört nya lösningar tack vare samarbete med företagets partner. â82 EUR. L. rådgivare som har förvärvat kompetens för att tillhandahålla tjänster till kunder, baserat på den innovativa metoden 163. L. Personer som har påbörjat mer social verksamhet till följd av att få stöd â 32 EUR (Swedish)
Målet med huvudet: Öka effektiviteten hos åtta program för yrkesaktivering utan sysselsättning från medelstora städer som förlorar sociala och ekonomiska funktioner, som omfattas av programmet för livslångt lärande, genom utveckling och genomförande av en innovativ metod för yrkesvägledning, genom genomförande av transnationellt samarbete, ömsesidigt lärande och utbyte av erfarenheter, under perioden 08.2018–05.2020r. Projektet förutsätter att T.Spangar och A. Keskinen anpassar metoden för karriärutveckling Stop and Go (S &G) av T.Spangar och A. Keskinen, som ännu inte tillämpas i Polen. Metod som används av rådgivare på publ.inst. arbetsmarknaden i Finland.Gr. mål (GD):1. Deltagare i projektet (UP): arbetslösa personer registrerade i PUP som bor i områden i vitaliserade städer som deltar i projektet. (80p., 52K)2. Inst. användare (IU):a.JST-Poviat Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój, varav 8 personer. beslutsfattande(7K)b. Enheterna i Samfundets ekonomi. (8 st.: Icke-statliga organisationer) och deras företrädare (16 s., 11K).c. professionella rådgivare/kund(D): 16os.(16K)3.Os. som är nödvändig för att genomföra transnationellt samarbete och genomföra utvecklingen i praktiken (kadra, experter min. 3os.,2K).Stöd kommer att riktas till personer/enheter från medelstora städer som förlorar sina sociala funktioner, som omfattas av LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Beredning av lösningen (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Provning (8 m-c, II-IX.2019)3. Analys av effekten av lösningen (2 m-ce, X-XI.2019)4. Utveckling av den slutliga versionen av produkten (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Verksamhet med anknytning till genomförandet av lösningen (2 m-c, III-IV.2020)6. Rekommendationer för IU (1 m-c, V.2020) Mål:1. L. Institute, som implementerade nya lösningar tack vare samarbete med partner zagr. —82. L. Advisers som har förvärvat kompetens i tillhandahållande av tjänster till kunder, baserat på den innovativa metoden 163. L. o., som tog på sig ökad social-professionell verksamhet som ett resultat av att få stöd – 32 (Swedish)
Property / coordinate location: 50°47'6.7"N, 16°17'4.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 50°35'21.5"N, 16°48'40.3"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 50°58'23.2"N, 18°12'50.4"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 50°28'25.7"N, 17°19'57.0"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 50°19'18.1"N, 17°34'48.4"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 49°57'37.4"N, 18°35'59.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 50°17'56.0"N, 18°54'27.0"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 50°18'51.5"N, 18°46'53.8"E / qualifier
 
Property / contained in NUTS: Opolski / qualifier
 
Property / contained in NUTS: Nyski / qualifier
 
Property / contained in NUTS: Katowicki / qualifier
 
Property / contained in NUTS: Gliwicki / qualifier
 
Property / contained in NUTS: Rybnicki / qualifier
 
Property / contained in NUTS: Wałbrzyski / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Świętochłowice / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Świętochłowice / qualifier
 
Property / end time
 
31 August 2020
Timestamp+2020-08-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 31 August 2020 / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier
 
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
13 December 2023
Timestamp+2023-12-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 13 December 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 06:40, 13 October 2024

Project Q93868 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Stop and Go – Adaptation of Innovative Career Advice
Project Q93868 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    821,290.42 zloty
    0 references
    182,572.86 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    871,026.0 zloty
    0 references
    193,629.08 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    94.29 percent
    0 references
    start time
    1 August 2018
    0 references
    end time
    31 August 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    FUNDACJA IMAGO
    0 references
    beneficiary
    Q2517129
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    50°47'6.7"N, 16°17'4.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°35'21.5"N, 16°48'40.3"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°58'23.2"N, 18°12'50.4"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°28'25.7"N, 17°19'57.0"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°19'18.1"N, 17°34'48.4"E
    inferred from
    location
    0 references

    49°57'37.4"N, 18°35'59.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°17'56.0"N, 18°54'27.0"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°18'51.5"N, 18°46'53.8"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    Cel gł.: Zwiększenie efektywności programów 8 JST/PES na rzecz aktywizacji zawodowej os. bez zatrudnienia z terenów średnich miast tracących funkcje społ.-gospodarcze, objętych LPR, przez wypracowanie i wdrożenie innowacyjnej metody poradnictwa zawodowego, dzięki realizacji współpracy ponadnar., wzajemnemu uczeniu się i wymianie doświadczeń, w okresie 08.2018-05.2020r.Projekt zakłada adaptację metody rozwoju kariery zawodowej Stop and Go (S&G) autorstwa T.Spangara i A. Keskinen, niestosowanej do tej pory w Polsce. Metoda wykorzystywana przez doradców w publ. inst. rynku pracy w Finlandii.Gr. docelową (GD):1. Uczestnicy projektu (UP): os. bezrobotne zarejestrowane w PUP zamieszkujące na obszarach rewitalizowanych miast biorących udział w proj. (80os., 52K)2. Inst. użytkowników (IU):a.JST-Powiatowe Urzędy Pracy 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; w tym 8os. decyzyjnych(7K)b.Podmioty Ekonomii Społ. (8inst.: NGO) i ich przedstawiciele (16os., 11K).c.doradcy zawodowi/klienta(D): 16os.(16K)3.Os. niezbędne do realizacji współpracy ponadnar. i wdrożenia rozw. do praktyki (kadra, eksperci min. 3os.,2K).Wsparcie będzie kierowane do osób/podmiotów ze średnich miast tracących funkcje społ.-gosp., objętych LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój.Gł. zadania:1. Przygotowanie rozwiązania (6m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testowanie (8m-c, II-IX.2019)3. Analiza efektów rozwiązania (2 m-ce, X-XI.2019)4. Opracowanie ostatecznej wersji produktu (3m-c, XII.2019-II.2020)5. Działania zw. z wdrożeniem rozwiązania (2m-c, III-IV.2020)6. Rekomendacje dlaIU (1m-c, V.2020)Gł. rezultaty:1. L. instyt., które wdrożyły nowe rozwiązania dzięki współpracy z partnerem zagr. -82. L. doradców, którzy nabyli kompetencje w zakresie świadczenia usług na rzecz klientów, w oparciu o innowacyjną metodę 163. L. os., które podjęłyzwiększyły aktywność społ-zawodową w wyniku uzyskania wsparcia - 32 (Polish)
    0 references
    Aim GUI: Increase the effectiveness of the 8 JST/PES programmes for professional activation of people without employment from the areas of medium-sized cities losing social-economic functions, covered by the LPR, by developing and implementing an innovative method of professional guidance, thanks to the implementation of supranar cooperation, mutual learning and exchange of experience, in the period 08.2018-05.2020.The project assumes the adaptation of the career development method of Stop and Go (S&G) by T.Spangar and A. Keskinen to this time. Method used by advisers in the publ. inst. labour market in Finland. Project participants (UPs): unemployed persons registered in PUPs living in revitalised cities participating in the project. (80 people, 52K)2. User Inst. (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; including 8 people decision-making(7K)b. Entities of Economics Społ. (8inst.: NGO) and their representatives (16 persons, 11K).c. professional advisors/customers(D): 16person(16K)3.Ps. necessary for the implementation of trans-narl co-operation and implementation of development for practice (cadra, experts min. 3person,2K).The support will be directed to persons/entities from medium-sized cities losing the functions of the LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Preparation of the solution (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testing (8 m-c, II-IX.2019)3. Analysis of the results of the solution (2 m-ce, X-XI.2019)4. Development of the final product version (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Actions with the implementation of the solution (2 m-c, III-IV.2020)6. Recommendations for IU (1 m-c, V.2020)Scores:1. L. institution, which implemented new solutions thanks to cooperation with the partner of the company. —82. L. advisers who have acquired competence in providing services to customers, based on the innovative method 163. L. persons who have taken up more social activity as a result of obtaining support – 32 (English)
    point in time
    15 October 2020
    readability score
    0.1017430741312321
    0 references
    Le but de la tête: Accroître l’efficacité de 8 programmes JST/PSE pour l’activation professionnelle sans emploi des villes de taille moyenne perdant des fonctions sociales et économiques, couverts par le LPR, par le développement et la mise en œuvre d’une méthode innovante d’orientation professionnelle, par la mise en œuvre de la coopération transnationale, de l’apprentissage mutuel et de l’échange d’expériences, au cours de la période 08.2018-05.2020r.Le projet suppose l’adaptation de la méthode de développement de carrière Stop and Go (S & G) par T.Spangar et A. Keskinen, non encore appliquée en Pologne. Méthode utilisée par les conseillers sur le marché du travail en Finlande.Gr. cible (GD):1. Participants au projet (UP): chômeurs inscrits dans le PUP vivant dans des zones de villes revitalisées participant au projet. (80p., 52K)2. Inst. utilisateurs (IU):a.JST-Poviat Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; dont 8 personnes. prise de décision(7K)b.Les entités de l’économie de la société. (8 int.: ONG) et leurs représentants (16p., 11K).c.conseillers professionnels/client(D): 16os.(16K)3.Os. nécessaires à la mise en œuvre de la coopération transnationale et de la mise en œuvre du développement dans la pratique (kadra, experts min. 3os.,2K).L’appui sera dirigé vers les personnes/entités des villes de taille moyenne perdant leurs fonctions sociales, couvertes par la LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Préparation de la solution (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Essais (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyse des effets de la solution (2 m-ce, X-XI.2019)4. Développement de la version finale du produit (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Activités liées à la mise en œuvre de la solution (2 m-c, III-IV.2020)6. Recommandations pour IU (1 m-c, V.2020)Objectifs:1. L. Institute, qui a mis en place de nouvelles solutions grâce à la coopération avec son partenaire zagr. 82. L. Conseillers qui ont acquis des compétences dans la prestation de services aux clients, sur la base de la méthode innovante 163. L. o., qui a pris une activité socioprofessionnelle accrue à la suite de l’obtention d’un soutien — 32 (French)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Das Ziel des Kopfes: Steigerung der Wirksamkeit von 8 JST/SPE-Programmen für die berufliche Aktivierung ohne Beschäftigung aus mittelgroßen Städten, die soziale und wirtschaftliche Funktionen verlieren, im Zeitraum 08.2018-05.2020r.Das Projekt übernimmt die Anpassung der Methode der Karriereentwicklung Stop and Go (S&G) durch T.Spangar und A. Keskinen, die in Polen noch nicht angewandt wurden. Methode, die von Beratern auf dem Arbeitsmarkt in Finnland verwendet wird.Gr. Ziel (GD):1. Teilnehmer des Projekts (UP): bei PUP registrierte Arbeitslose, die in Gebieten revitalisierter Städte leben, die am Projekt teilnehmen. (80 S., 52K)2. Inst.-Benutzer (IU):a.JST-Poviat Arbeitsämter 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; davon 8 Personen. Entscheidungsfindung(7K)b.Die Entitäten der Wirtschaft der Gesellschaft. (8inst.:) NRO) und ihre Vertreter (16 S., 11K).c.professionelle Berater/Kunde(D): 16os.(16K)3.Os. notwendig für die Umsetzung der transnationalen Zusammenarbeit und die Umsetzung der Entwicklung in die Praxis (Kadra, Experten min. 3os.,2K). Die Unterstützung richtet sich an Menschen/Einrichtungen aus mittelgroßen Städten, die ihre sozialen Funktionen verlieren, abgedeckt durch die LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Vorbereitung der Lösung (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Prüfung (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyse der Auswirkungen der Lösung (2 m-ce, X-XI.2019)4. Entwicklung der finalen Version des Produkts (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Umsetzung der Lösung (2 m-c, III-IV.2020)6. Weitere Empfehlungen zu IU (1 m-c, V.2020)Ziele:1. L. Institut, das dank der Zusammenarbeit mit dem Partner zagr neue Lösungen implementiert hat. (82). L. Berater, die Kompetenz in der Erbringung von Dienstleistungen für Kunden erworben haben, basierend auf der innovativen Methode 163. L. o., der aufgrund der Unterstützung verstärkt sozial-professionelle Tätigkeiten übernahm – 32 (German)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    Het doel van het hoofd: Het verhogen van de effectiviteit van 8 JST/PSE-programma’s voor professionele activering zonder werkgelegenheid van middelgrote steden die sociale en economische functies verliezen, die onder het LPR vallen, door de ontwikkeling en uitvoering van een innovatieve methode voor loopbaanbegeleiding, door de uitvoering van transnationale samenwerking, wederzijds leren en uitwisseling van ervaringen, in de periode 08.2018-05.2020r. Het project gaat uit van de aanpassing van de methode voor loopbaanontwikkeling Stop and Go (S&G) door T.Spangar en A. Keskinen, nog niet toegepast in Polen. Methode gebruikt door adviseurs in publ.inst. arbeidsmarkt in Finland.Gr. target (GD):1. Deelnemers aan het project (UP): werklozen die geregistreerd zijn in PUP en wonen in gebieden van gerevitaliseerde steden die aan het project deelnemen. (80p., 52K)2. Inst. gebruikers (IU):a.JST-Poviat Arbeidsbureaus 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; waarvan 8 personen. besluitvorming(7K)b.De entiteiten van de economie van de samenleving. (8inst.:) NGO’s) en hun vertegenwoordigers (16p., 11K).c.professionele adviseurs/klant(D): 16os.(16K)3.Os. noodzakelijk voor de uitvoering van transnationale samenwerking en uitvoering van de ontwikkeling in de praktijk (kadra, deskundigen min. 3os.,2K).Support zal worden gericht op mensen/entiteiten uit middelgrote steden die hun sociale functies verliezen, die onder de LPR vallen: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Bereiding van de oplossing (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testen (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyse van de effecten van de oplossing (2 m-ce, X-XI.2019)4. Ontwikkeling van de definitieve versie van het product (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Activiteiten in verband met de uitvoering van de oplossing (2 m-c, III-IV.2020)6. Aanbevelingen voor IE (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Institute, dat nieuwe oplossingen implementeerde dankzij samenwerking met partner zagr. 82. L. Adviseurs die competentie hebben verworven in het verlenen van diensten aan cliënten, op basis van de innovatieve methode 163. L. o., die meer sociaal-professionele activiteit als gevolg van het verkrijgen van steun op zich nam — 32 (Dutch)
    point in time
    16 December 2021
    0 references
    L'obiettivo della testa: Aumentare l'efficacia di 8 programmi JST/PSE per l'attivazione professionale senza occupazione da città di medie dimensioni che perdono funzioni sociali ed economiche, coperte dalla LPR, attraverso lo sviluppo e l'attuazione di un metodo innovativo di orientamento professionale, attraverso l'attuazione della cooperazione transnazionale, l'apprendimento reciproco e lo scambio di esperienze, nel periodo 08.2018-05.2020r.Il progetto presuppone l'adeguamento del metodo di sviluppo della carriera Stop and Go (S&G) da parte di T.Spangar e A. Keskinen, non ancora applicato in Polonia. Metodo utilizzato dai consulenti nel mercato del lavoro publ.inst. in Finlandia.Gr. target (GD):1. Partecipanti al progetto (UP): disoccupati iscritti al PUP che vivono in aree di città rivitalizzate che partecipano al progetto. (80p., 52K)2. Inst. utenti (UI):a.JST-Poviat Uffici del lavoro 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; di cui 8 persone. processo decisionale(7K)b.Le entità dell'economia della società. (8inst.: ONG) e loro rappresentanti (16p., 11K).c.consulenti professionali/cliente(D): 16os.(16K)3.Os. necessari per l'attuazione della cooperazione transnazionale e l'attuazione dello sviluppo in pratica (kadra, esperti min. 3os.,2K).Il sostegno sarà rivolto alle persone/entità delle città di medie dimensioni che perdono le loro funzioni sociali, coperte dal LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Preparazione della soluzione (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Test (8 m-c, II-IX.2019)3. Analisi degli effetti della soluzione (2 m-ce, X-XI.2019)4. Sviluppo della versione finale del prodotto (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Attività connesse all'attuazione della soluzione (2 m-c, III-IV.2020)6. Raccomandazioni per IU (1 m-c, V.2020)Obiettivi:1. L. Istituto, che ha implementato nuove soluzioni grazie alla collaborazione con il partner zagr. —82. L. Consulenti che hanno acquisito competenza nella fornitura di servizi ai clienti, sulla base del metodo innovativo 163. L. o., che ha assunto una maggiore attività sociale-professionale a seguito dell'ottenimento del sostegno — 32 (Italian)
    point in time
    16 January 2022
    0 references
    El objetivo de la cabeza: Aumentar la eficacia de 8 programas JST/PSE para la activación profesional sin empleo de ciudades medianas que pierden funciones sociales y económicas, cubiertos por el LPR, a través del desarrollo e implementación de un método innovador de orientación profesional, a través de la implementación de la cooperación transnacional, el aprendizaje mutuo y el intercambio de experiencias, en el período 08.2018-05.2020r.El proyecto asume la adaptación del método de desarrollo profesional Stop and Go (S&G) por T.Spangar y A. Keskinen, aún no aplicado en Polonia. Método utilizado por los asesores en el mercado laboral de publ.inst. en Finlandia.Gr. target (GD):1. Participantes del proyecto (UP): personas desempleadas registradas en PUP que viven en zonas de ciudades revitalizadas que participan en el proyecto. (80p., 52K)2. Usuarios de Inst. (IU):a.JST-Poviat Oficinas de Trabajo 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; de las cuales 8 personas. toma de decisiones(7K)b.Las entidades de la Economía de la Sociedad. (8 inst.: ONG) y sus representantes (16p., 11K).c. Asesores profesionales/clientes(D): 16.os.(16K)3.Os. necesarios para la puesta en práctica de la cooperación transnacional y la aplicación del desarrollo en la práctica (kadra, expertos min. 3.os,2K).El apoyo se dirigirá a las personas/entidades de ciudades medianas que pierdan sus funciones sociales, cubiertas por el LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Preparación de la solución (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Ensayos (8 m-c, II-IX.2019)3. Análisis de los efectos de la solución (2 m-ce, X-XI.2019)4. Desarrollo de la versión final del producto (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Actividades relacionadas con la aplicación de la solución (2 m-c, III-IV.2020)6. Recomendaciones para IU (1 m-c, V.2020)Objetivos:1. L. Instituto, que implementó nuevas soluciones gracias a la cooperación con el socio zagr. EL 82. L. Consejeros que han adquirido competencia en la prestación de servicios a los clientes, sobre la base del método innovador 163. L. o., que asumió una mayor actividad social-profesional como resultado de la obtención de apoyo — 32 (Spanish)
    point in time
    19 January 2022
    0 references
    Pea eesmärk: Suurendada ajavahemikul 08.2018–05.2020. Projektis eeldatakse, et T.Spangar ja A. Keskinen kohandavad T.Spangari ja A. Keskineni karjääriarengu meetodit, mida Poolas veel ei kohaldata. Meetod, mida nõustajad Soomes publ.inst. tööturul kasutavad.Gr. target (GD):1. Projektis osalejad (UP): PUPis registreeritud töötud, kes elavad projektis osalevate taaselustatud linnade piirkondades. (80p, 52K)2. Inst. users (IU):a.JST-Poviat Tööbürood 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; millest 8 isikut. otsuste tegemine(7K)b.Ühiskonna majandusüksused. (8.:) Valitsusvälised organisatsioonid) ja nende esindajad (16 lk, 11K).c. kutselised nõustajad/klient(D): 16os.(16K)3.Os. vajalik riikidevahelise koostöö rakendamiseks ja arengu elluviimiseks praktikas (kadra, eksperdid min. 3os.,2K).Toetus suunatakse keskmise suurusega linnade inimestele/üksustele, kes kaotavad oma sotsiaalsed funktsioonid, mida hõlmab LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Lahuse ettevalmistamine (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testimine (8 m-c, II-IX.2019)3. Lahuse toime analüüs (2 m-ce, X-XI.2019)4. Toote lõpliku versiooni väljatöötamine (3 m-c, XII.2019–II.2020)5. Lahenduse rakendamisega seotud tegevused (2 m-c, III-IV.2020)6. Soovitused IU jaoks (1 m-c, V.2020)Eesmärgid: 1. L. Instituut, mis rakendas uusi lahendusi tänu koostööle partner zagriga. 82. L. Nõuandjad, kes on omandanud pädevuse klientidele teenuste osutamisel uuendusliku meetodi 163 alusel. L. o., kes alustas toetuse saamise tulemusena suuremat sotsiaalset ja kutsealast tegevust – 32 (Estonian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Galvos tikslas: Didinti 8 JST/PES programų, skirtų profesiniam aktyvumui be darbo iš vidutinio dydžio miestų, prarandančių socialines ir ekonomines funkcijas, veiksmingumą, kuriant ir įgyvendinant novatorišką profesinio orientavimo metodą, įgyvendinant tarptautinį bendradarbiavimą, abipusį mokymąsi ir keitimąsi patirtimi laikotarpiu nuo 2018 m. rugpjūčio 8 d. iki 2020 m. gegužės mėn.Projekte daroma prielaida, kad T.Spangar ir A. Keskinen pritaikys karjeros raidos metodą „Stop and Go“ (S &G), kuris dar netaikomas Lenkijoje. Suomijos publ.inst. darbo rinkos konsultantų taikytas metodas.Gr. tikslas (GD):1. Projekto (UP) dalyviai: PUP registruoti bedarbiai, gyvenantys projekte dalyvavusių atgaivintų miestų teritorijose. (80p., 52K)2. Inst. naudotojai (IU): a.JST-Poviat darbo biurai 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; iš jų 8 asmenys. sprendimų priėmimas(7K)b.Bendrovės ekonomikos subjektai. (8st.): NVO) ir jų atstovai (16p., 11K).c.profesionalūs patarėjai/klientas(D): 16os.(16K)3.Os. būtinas tarptautiniam bendradarbiavimui įgyvendinti ir plėtrai praktiškai įgyvendinti (kadra, ekspertai min. 3os,2K).Parama bus skirta žmonėms ir (arba) subjektams iš vidutinio dydžio miestų, kurie praranda savo socialines funkcijas, kuriems taikomas LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Tirpalo paruošimas (6 m-cy-VIII.2018–I.2019)2. Bandymas (8 m-c, II-IX.2019)3. Tirpalo poveikio analizė (2 m-ce, X-XI.2019)4. Galutinės produkto versijos kūrimas (3 m-c, 2019.II.II)5. Su sprendimo įgyvendinimu susijusi veikla (2 m-c, III-IV.2020)6. Rekomendacijos TV (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Institutas, kuris, bendradarbiaudamas su partneriu zagr, įgyvendino naujus sprendimus. 82. L. Patarėjai, įgiję kompetenciją teikti paslaugas klientams pagal novatorišką metodą 163. L. o., kuris ėmėsi didesnės socialinės ir profesinės veiklos dėl paramos gavimo – 32 (Lithuanian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Cilj glave: Povećanje učinkovitosti osam programa zajedničkih nadzornih timova/PES-a za profesionalnu aktivaciju bez zapošljavanja iz srednje velikih gradova koji gube društvene i gospodarske funkcije, koji su obuhvaćeni LPR-om, razvojem i provedbom inovativne metode profesionalnog usmjeravanja, provedbom transnacionalne suradnje, uzajamnog učenja i razmjene iskustava, u razdoblju od 08.2018. do 05.2020.r.Projekt pretpostavlja prilagodbu metode razvoja karijere Stop i Go (S&G) od strane T.Spangara i A. Keskinena, koji još nisu primijenjeni u Poljskoj. Metoda koju koriste savjetnici u publ.inst. tržištu rada u Finskoj.Gr. cilj (GD):1. Sudionici projekta (UP): nezaposlene osobe registrirane u PUP-u koje žive u područjima revitaliziranih gradova koji sudjeluju u projektu. (80p., 52K)2. Korisnici (IU): a.JST-Poviat Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; od toga 8 osoba. donošenje odluka(7K)b Subjekti Ekonomije društva. (8 Usp.: Nevladine organizacije) i njihovi predstavnici (16p., 11K).c.profesionalni savjetnici/klijenti (D): 16os.(16K)3.Os. potrebna za provedbu transnacionalne suradnje i provedbu razvoja u praksi (kadra, stručnjaci min. 3os.,2K). Podrška će biti usmjerena na ljude/subjekte iz srednje velikih gradova koji gube svoje društvene funkcije, obuhvaćene LPR-om: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Priprema otopine (6 m-cy-VIII.2018 – I.2019)2. Ispitivanje (8 m-c, II-IX.2019)3. Analiza učinaka otopine (2 m-ce, X-XI.2019)4. Izrada konačne verzije proizvoda (3 m-c, XII.2019. – II.2020.)5. Aktivnosti povezane s provedbom rješenja (2 m-c, III-IV.2020.)6. Preporuke za IU (1 m-c, V.2020) Ciljevi: 1. L. Institut, koji je implementirao nova rješenja zahvaljujući suradnji s partnerom zagr. ŠTO? -82. L. Savjetnici koji su stekli kompetencije u pružanju usluga klijentima, na temelju inovativne metode 163. L. o., koji je preuzeo povećanu društveno-stručnu djelatnost kao rezultat dobivanja potpore – 32 (Croatian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Ο στόχος του κεφαλιού: Αύξηση της αποτελεσματικότητας 8 προγραμμάτων JST/PES για επαγγελματική ενεργοποίηση χωρίς απασχόληση από πόλεις μεσαίου μεγέθους που χάνουν κοινωνικές και οικονομικές λειτουργίες, που καλύπτονται από το LPR, μέσω της ανάπτυξης και εφαρμογής μιας καινοτόμου μεθόδου επαγγελματικού προσανατολισμού, μέσω της εφαρμογής της διακρατικής συνεργασίας, της αμοιβαίας μάθησης και της ανταλλαγής εμπειριών, κατά την περίοδο 08.2018 — 05.2020r.Το έργο προϋποθέτει την προσαρμογή της μεθόδου επαγγελματικής εξέλιξης Stop and Go από τους T.Spangar και A. Keskinen, που δεν εφαρμόζεται ακόμη στην Πολωνία. Μέθοδος που χρησιμοποιείται από συμβούλους στην αγορά εργασίας publ.inst στη Φινλανδία.Gr.στόχος (GD):1. Συμμετέχοντες στο έργο (UP): άνεργοι εγγεγραμμένοι στο PUP που ζουν σε περιοχές ανανεωμένων πόλεων που συμμετέχουν στο σχέδιο. (80π., 52Κ)2. Inst. users (IU):a.JST-Poviat Γραφείο Εργασίας 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice рl., Wałbrzych, Zabrze, рwiętochłowice, Jastrzębie Zdrój· ΕΚ των οποίων 8 άτομα. λήψη αποφάσεων(7K)β. Οι οντότητες των Οικονομικών της Εταιρείας. 8η θέση: ΜΚΟ) και οι εκπρόσωποί τους (16p., 11K).c.επαγγελματίες σύμβουλοι/πελάτες(D): 16os.(16K)3.Os. απαραίτητο για την εφαρμογή της διακρατικής συνεργασίας και την εφαρμογή της ανάπτυξης στην πράξη (kadra, εμπειρογνώμονες τουλάχιστον 3ος,2K).Η υποστήριξη θα απευθύνεται σε άτομα/οντότητες από μεσαίου μεγέθους πόλεις που χάνουν τις κοινωνικές τους λειτουργίες, που καλύπτονται από το LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice рl., Wałbrzych, więtochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Προετοιμασία του διαλύματος (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Δοκιμή (8 m-c, II-IX.2019)3. Ανάλυση των επιδράσεων του διαλύματος (2 m-ce, X-XI.2019)4. Ανάπτυξη της τελικής έκδοσης του προϊόντος (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Δραστηριότητες που σχετίζονται με την εφαρμογή της λύσης (2 m-c, III-IV.2020)6. Συστάσεις για ΠΛΑ (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Ινστιτούτο, το οποίο υλοποίησε νέες λύσεις χάρη στη συνεργασία με τον συνεργάτη zagr. 82. Λ. Σύμβουλοι που έχουν αποκτήσει αρμοδιότητα στην παροχή υπηρεσιών σε πελάτες, με βάση την καινοτόμο μέθοδο 163. L. o., ο οποίος ανέλαβε αυξημένη κοινωνική-επαγγελματική δραστηριότητα ως αποτέλεσμα της λήψης στήριξης — 32 (Greek)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Cieľ hlavy: Zvýšenie účinnosti 8 programov JST/SES pre profesionálnu aktiváciu bez zamestnania zo stredne veľkých miest, ktoré strácajú sociálne a hospodárske funkcie, na ktoré sa vzťahuje LPR, prostredníctvom rozvoja a vykonávania inovatívnej metódy kariérneho poradenstva prostredníctvom realizácie nadnárodnej spolupráce, vzájomného učenia a výmeny skúseností v období 08.2018 – 05.2020r. Projekt predpokladá prispôsobenie metódy kariérneho rastu Stop and Go (S&G) T.Spangar a A. Keskinen v Poľsku. Metóda, ktorú používajú poradcovia na trhu práce publ.inst vo Fínsku.Gr. cieľ (GD):1. Účastníci projektu (UP): nezamestnané osoby registrované v PUP, ktoré žijú v oblastiach revitalizovaných miest zapojených do projektu. (80p., 52K)2. Inst. users (IU):a.JST-Poviat Pracovné úrady 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; z toho 8 osôb. rozhodovanie(7K)b.The entities of the Economics of the Society. (8. miesto): MVO) a ich zástupcovia (16 s., 11K).c.profesionálni poradcovia/zákazník(D): 16os.(16K)3.Os. potrebné na implementáciu nadnárodnej spolupráce a realizáciu rozvoja do praxe (kadra, experti min. 3os.,2K).Podpora bude zameraná na ľudí/subjekty zo stredných miest, ktoré stratia svoje sociálne funkcie, na ktoré sa vzťahuje LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Príprava roztoku (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testovanie (8 m-c, II-IX.2019)3. Analýza účinkov roztoku (2 m-ce, X-XI.2019)4. Vývoj konečnej verzie produktu (3 m-c, XII.2019 – II.2020)5. Činnosti súvisiace s implementáciou riešenia (2 m-c, III-IV.2020)6. Odporúčania pre NNN (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Institute, ktorý implementoval nové riešenia vďaka spolupráci s partnerom zagr. 82. L. Poradcovia, ktorí nadobudli spôsobilosť v poskytovaní služieb klientom na základe inovatívnej metódy 163. L. o., ktorý sa venoval zvýšenej sociálno-profesijnej činnosti v dôsledku získania podpory – 32 (Slovak)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Pään tavoite: Lisätään kahdeksan yhteisen valvontaryhmän ja PES:n ohjelman tehokkuutta ammatilliseen aktivointiin ilman työllisyyttä keskikokoisissa kaupungeissa, jotka menettävät sosiaalisia ja taloudellisia tehtäviään ja jotka kuuluvat LPR:n piiriin, kehittämällä ja ottamalla käyttöön innovatiivinen uraohjausmenetelmä toteuttamalla valtioiden välistä yhteistyötä, vastavuoroista oppimista ja kokemusten vaihtoa ajanjaksolla 08.2018–05.2020r. Hanke edellyttää, että T.Spangar ja A. Keskinen mukauttavat urakehitystä koskevaa Stop and Go -menetelmää (S &G), jota ei vielä sovelleta Puolassa. Neuvonantajien käyttämä menetelmä publ.inst. työmarkkinoilla Suomessa.Gr. target (GD):1. Hankkeen osallistujat (UP): PUPissa rekisteröidyt työttömät, jotka asuvat virkistyneiden kaupunkien alueilla, jotka osallistuvat hankkeeseen. (80 p., 52K)2. Käyttäjät (IU):a.JST-Poviat Työtoimistot 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; joista 8 henkilöä. päätöksenteko(7K)b.Yhteisön taloustieteen yksiköt. (8.) Valtiosta riippumattomat järjestöt) ja niiden edustajat (16 s., 11K).c. ammatilliset neuvonantajat/asiakas(D): 16os.(16K)3.Os välttämättömiä valtioiden välisen yhteistyön toteuttamiseksi ja kehityksen toteuttamiseksi käytännössä (kadra, asiantuntijat vähintään 3os.,2K).Tuki ohjataan sellaisten keskisuurten kaupunkien ihmisille/yhteisöille, jotka menettävät yhteiskunnallisia tehtäviään ja jotka kuuluvat LPR:n piiriin: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Liuoksen valmistelu (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testaus (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyysi liuoksen vaikutuksista (2 m-ce, X-XI.2019)4. Tuotteen lopullisen version kehittäminen (3 m-c, XII.2019–II.2020)5. Ratkaisun toteuttamiseen liittyvät toimet (2 m-c, III-IV.2020)6. Suositukset IU: lle (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Instituutti, joka toteutti uusia ratkaisuja yhteistyökumppani zagrin yhteistyön ansiosta. 82. L. Neuvonantajat, jotka ovat hankkineet osaamisen palvelujen tarjoamisessa asiakkaille innovatiivisen menetelmän 163 mukaisesti. L. o., joka ryhtyi lisäämään yhteiskunnallis-ammatillista toimintaa tuen saamisen seurauksena – 32 (Finnish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    A fej célja: Az LPR hatálya alá tartozó 8 JST/PES program hatékonyságának növelése a foglalkoztatás nélkül a középméretű városokban, amelyek a társadalmi és gazdasági funkciókat elvesztik, innovatív pályaorientációs módszer kidolgozása és végrehajtása révén, transznacionális együttműködés, kölcsönös tanulás és tapasztalatcsere révén, a 08.2018–05.2020r időszakban.A projekt feltételezi, hogy a szakmai előmenetel-fejlesztés módszerét T.Spangar és A. Keskinen (Lengyelországban még nem alkalmazták) adaptálják. A finnországi publ.inst. munkaerőpiacon tanácsadók által alkalmazott módszer.Gr. target (GD):1. A projekt résztvevői (UP): a PUP-ban regisztrált munkanélküliek, akik a projektben részt vevő újjáélesztett városokban élnek. (80p., 52K)2. Inst. users (IU):a.JST-Poviat Munkaügyi Irodák 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; ebből 8 személy. döntéshozatal(7K)b.A Társaság közgazdasági szervezetei. (8inst.: Civil szervezetek) és képviselőik (16p., 11K).c.szakmai tanácsadók/ügyfél(D): 16os.(16K)3.Os. szükséges a transznacionális együttműködés és a fejlesztés gyakorlati megvalósítása (kadra, szakértők min. 3os.,2K).A támogatást a közepes méretű városokból származó, társadalmi funkciójukat elveszítő emberek/szervezetek kapják, amelyek az LPR hatálya alá tartoznak: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Az oldat elkészítése (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Tesztelés (8 m-c, II-IX.2019)3. Az oldat hatásainak elemzése (2 m-ce, X-XI.2019)4. A termék végleges változatának kidolgozása (3 m-c, XII.2019–II.2020)5. A megoldás végrehajtásával kapcsolatos tevékenységek (2 m-c, III-IV.2020)6. Ajánlások IU számára (1 m-c, V.2020)1. cél: L. Intézet, amely a partner zagr együttműködésének köszönhetően új megoldásokat valósított meg. –82. – IGEN. L. A 163. innovatív módszer alapján az ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások terén jártas tanácsadók. L. o., aki a támogatás megszerzésének eredményeként megnövekedett társadalmi-szakmai tevékenységet vállalt – 32 (Hungarian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Cíl hlavy: Zvýšení účinnosti 8 programů společných týmů dohledu/SES pro profesní aktivaci bez zaměstnání ze středních měst, která ztratí sociální a hospodářské funkce, na něž se vztahuje LPR, prostřednictvím rozvoje a provádění inovativní metody kariérního poradenství prostřednictvím provádění nadnárodní spolupráce, vzájemného učení a výměny zkušeností v období od 8. 2018 do 5. 2020r.Projekt předpokládá úpravu metody kariérního rozvoje Stop and Go ze strany T.Spangara a A. Keskinena, které se v Polsku dosud neuplatňují. Metoda používaná poradci na publ.inst. trhu práce ve Finsku.Gr. cíl (GD):1. Účastníci projektu (UP): nezaměstnané osoby registrované v PUP žijící v oblastech revitalizovaných měst účastnících se projektu. (80p., 52K)2. Inst. uživatelé (IU):a.JST-Poviat úřady práce 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; z toho 8 osob. rozhodování(7K)b.subjekty Ekonomie Společnosti. (8. místo) Nevládní organizace) a jejich zástupci (16p, 11K).c.profesionální poradci/zákazníci(D): 16os.(16K)3.O. nezbytné pro realizaci nadnárodní spolupráce a implementace rozvoje do praxe (kadra, odborníci min. 3os.,2K).Podpora bude zaměřena na osoby/subjekty ze středně velkých měst, které ztratí své sociální funkce, na něž se vztahuje LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Příprava roztoku (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testování (8 m-c, II-IX.2019)3. Analýza účinků roztoku (2 m-ce, X-XI.2019)4. Vývoj konečné verze produktu (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Činnosti související s realizací řešení (2 m-c, III-IV.2020)6. Doporučení pro IU (1 m-c, V.2020)Celky:1. L. Institut, který implementoval nová řešení díky spolupráci s partnerem zagr. —82. L. Poradci, kteří získali odbornou způsobilost v oblasti poskytování služeb klientům na základě inovativní metody 163. L. o., který přijal zvýšenou společensko-profesionální činnost v důsledku získání podpory – 32 (Czech)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Galvas mērķis: Palielināt 8 JST/PSE programmu efektivitāti profesionālai aktivizēšanai bez nodarbinātības no vidēja lieluma pilsētām, kuras zaudē sociālās un ekonomiskās funkcijas, uz kurām attiecas LPR, izstrādājot un īstenojot inovatīvu profesionālās orientācijas metodi, īstenojot transnacionālo sadarbību, savstarpēju mācīšanos un pieredzes apmaiņu laikposmā no 2018. gada 8. maija līdz 2020. gada maijam.Projekts paredz, ka T.Spangar un A. Keskinen pielāgo karjeras attīstības metodi Stop and Go (S &G), kas vēl nav piemērota Polijā. Metode, ko padomdevēji izmanto publ.inst. darba tirgū Somijā.Gr. target (GD):1. Projekta dalībnieki (UP): PUP reģistrētie bezdarbnieki, kas dzīvo revitalizēto pilsētu teritorijās, kuras piedalās projektā. (80 lpp., 52K)2. Inst. lietotāji (IU):a.JST-Poviat Darba biroji 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; no tām 8 personas. lēmumpieņemšana(7K)b.Biedrības Ekonomikas institūcijas. (8inst.:) NVO) un to pārstāvji (16. lpp., 11K).c.profesionālie padomdevēji/klients(D): 16os.(16K)3.Os. nepieciešams starpvalstu sadarbības īstenošanai un attīstības īstenošanai praksē (kadra, eksperti min. 3os.,2K).Atbalsts tiks novirzīts cilvēkiem/subjektiem no vidēja lieluma pilsētām, kas zaudē savas sociālās funkcijas, uz kurām attiecas LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Šķīduma sagatavošana (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testēšana (8 m-c, II-IX.2019)3. Šķīduma ietekmes analīze (2 m-ce, X-XI.2019)4. Produkta galīgās versijas izstrāde (3 m-c, XII.2019.-II.2020.)5. Darbības, kas saistītas ar risinājuma īstenošanu (2 m-c, III-IV.2020.)6. Ieteikumi SV (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Institūts, kas ieviesa jaunus risinājumus, pateicoties sadarbībai ar partneri zagr. —82. L. Konsultanti, kuri ieguvuši kompetenci pakalpojumu sniegšanā klientiem, pamatojoties uz inovatīvo metodi 163. L. o., kas atbalsta iegūšanas rezultātā uzņēmās paaugstinātu sociālo un profesionālo darbību — 32 (Latvian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Cuspóir an chinn: Cur le héifeachtacht 8 gclár JST/PES le haghaidh gníomhachtú gairmiúil gan fostaíocht ó chathracha meánmhéide a chaill feidhmeanna sóisialta agus eacnamaíocha, a chumhdaítear leis an LPR, trí mhodh nuálach gairmthreorach a fhorbairt agus a chur chun feidhme, trí chomhar trasnáisiúnta, foghlaim fhrithpháirteach agus malartú taithí a chur chun feidhme, sa tréimhse 08.2018-05.2020r.Glacann an tionscadal leis an oiriúnú ar an modh forbartha gairme Stop and Go (S &G) ag T.Spangar agus A. Keskinen, nach bhfuil i bhfeidhm go fóill sa Pholainn. An modh a d’úsáid comhairleoirí sa mhargadh saothair san Fhionlainn.Gr. sprioc (GD):1. Rannpháirtithe an tionscadail (UP): daoine dífhostaithe atá cláraithe sa PUP agus a bhfuil cónaí orthu i gceantair athbheochana atá ag glacadh páirte sa tionscadal. (80p., 52K)2. Inst. úsáideoirí (IU):a.JST-Poviat Oifigí Saothair 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Z°bkowice Δl., Wałbrzych, Zabrze, Δwiętochłowice, Jastrzębie Zdrój; ar a bhfuil 8 nduine. cinnteoireacht(7K)b.Aonáin Eacnamaíochta na Sochaí. (8inst.: ENRanna) agus a n-ionadaithe (16p., 11K).c. comhairleoirí gairmiúla/custaiméir(D): 16os.(16K)3.Os is gá chun comhar trasnáisiúnta a chur chun feidhme agus chun forbairt a chur chun feidhme go praiticiúil (Kadra, saineolaithe min. 3os.,2K). Cuirfear tacaíocht ar aghaidh chuig daoine/eintitis ó chathracha meánmhéide a chaill a bhfeidhmeanna sóisialta, arna gcumhdach ag an LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Z°bkowice Δl., Wałbrzych, Δwiętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Ullmhú an tuaslagáin (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Tástáil (8 m-c, II-IX.2019)3. Anailís ar éifeachtaí an tuaslagáin (2 m-ce, X-XI.2019)4. Forbairt an leagain deiridh den táirge (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Gníomhaíochtaí a bhaineann le cur chun feidhme an réitigh (2 m-c, III-IV.2020)6. Moltaí do IU (1 m-c, V.2020)Spriocanna:1. L. Institiúid, a chuir réitigh nua i bhfeidhm a bhuíochas le comhoibriú le zagr comhpháirtíochta. —82. L. Comhairleoirí a bhfuil inniúlacht faighte acu maidir le seirbhísí a sholáthar do chliaint, bunaithe ar an modh nuálach 163. L. o., a ghlac le gníomhaíocht ghairmiúil shóisialta mar thoradh ar thacaíocht a fháil — 32 (Irish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Cilj glave: Povečanje učinkovitosti osmih programov JST/PES za poklicno aktivacijo brez zaposlitve iz srednje velikih mest, ki so izgubila družbene in gospodarske funkcije, ki jih zajema LPR, z razvojem in izvajanjem inovativne metode kariernega usmerjanja, z izvajanjem nadnacionalnega sodelovanja, vzajemnega učenja in izmenjave izkušenj v obdobju od 8. 2018 do 5.2020r. Projekt predvideva prilagoditev metode kariernega razvoja Stop and Go (S &G) T. Spangarja in A. Keskinena, ki se še ne uporabljata na Poljskem. Metoda, ki jo uporabljajo svetovalci na trgu dela publ.inst. na Finskem.Gr. cilj (GD):1. Udeleženci projekta (UP): brezposelne osebe, registrirane v PUP, ki živijo na območjih oživljenih mest, ki sodelujejo v projektu. (80 str., 52K)2. Uporabniki (IU):a.JST-Poviat Labor Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; od tega 8 oseb. odločanje(7K)b.subjekti ekonomije Društva. Ob 8. uri: NVO) in njihovi predstavniki (16 str., 11K).c.strokovni svetovalci/stranke(D): 16os.(16K)3.Os., ki je potrebna za izvajanje nadnacionalnega sodelovanja in izvajanje razvoja v praksi (kadra, strokovnjaki min. 3os.,2K).Podpora bo namenjena ljudem/subjektom iz srednje velikih mest, ki izgubijo svoje socialne funkcije, ki jih zajema LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Priprava raztopine (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Preskušanje (8 m-c, II-IX.2019)3. Analiza učinkov raztopine (2 m-ce, X-XI.2019)4. Razvoj končne različice izdelka (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Dejavnosti, povezane z izvajanjem rešitve (2 m-c, III-IV.2020)6. Priporočila za i.e. (1 m-c, V.2020)Zadeva: 1. L. Inštitut, ki je uvedel nove rešitve zahvaljujoč sodelovanju s partnerjem zagr. 82. L. Svetovalci, ki so pridobili kompetence za zagotavljanje storitev strankam na podlagi inovativne metode 163. L. o., ki je zaradi pridobitve podpore prevzel povečano socialno-poklicno dejavnost – 32 (Slovenian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Целта на главата: Повишаване на ефективността на 8 програми на СНЕ/ПЕС за професионално активизиране без заетост от средни градове, които губят социални и икономически функции, обхванати от LPR, чрез разработване и прилагане на иновативен метод за кариерно ориентиране, чрез прилагане на транснационално сътрудничество, взаимно обучение и обмен на опит в периода 08.2018—05.2020r.Проектът предполага адаптиране на метода за кариерно развитие Stop and Go (S&G) от T.Spangar и A. Keskinen, който все още не е приложен в Полша. Метод, използван от консултантите на publ.inst. на пазара на труда във Финландия.Gr. target (GD):1. Участници в проекта (UP): безработни лица, регистрирани в ПУП, живеещи в райони на съживени градове, участващи в проекта. (80p., 52K)2. Потребители на Inst. (IU):a.JST-Poviat Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; от които 8 лица. вземане на решения(7K)b. Субектите на икономиката на обществото. (8inst.: НПО) и техните представители (16р., 11К).в.професионални съветници/клиент(Г): 16ос.(16K)3.Os. необходими за осъществяване на транснационално сътрудничество и осъществяване на развитие на практика (kadra, експерти мин. 3os.,2K). Подкрепата ще бъде насочена към хора/субекти от средни градове, които губят своите социални функции, обхванати от LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Приготвяне на разтвора (6 m-cy-VIII.2018—I.2019)2. Изпитване (8 m-c, II-IX.2019)3. Анализ на ефектите на разтвора (2 m-ce, X-XI.2019)4. Разработване на окончателната версия на продукта (3 m-c, XII.2019—II.2020)5. Дейности, свързани с прилагането на решението (2 m-c, III-IV.2020)6. Препоръки за IU (1 m-c, V.2020) Цели:1. Л. Институт, който внедри нови решения благодарение на сътрудничеството с партньор загр. 82-МА ГОДИНА. Л. Съветници, придобили компетентност в предоставянето на услуги на клиенти въз основа на иновативен метод 163. Л. о., който се ангажира с повишена социално-професионална дейност в резултат на получаване на подкрепа — 32 (Bulgarian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    L-għan tal-kap: Tiżdied l-effettività ta’ 8 programmi JST/PSE għall-attivazzjoni professjonali mingħajr impjieg minn bliet ta’ daqs medju li jitilfu l-funzjonijiet soċjali u ekonomiċi, koperti mill-LPR, permezz tal-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ metodu innovattiv ta’ gwida għall-karriera, permezz tal-implimentazzjoni ta’ kooperazzjoni transnazzjonali, tagħlim reċiproku u skambju ta’ esperjenza, fil-perjodu 08.2018–05.2020r.Il-proġett jassumi l-adattament tal-metodu ta’ żvilupp tal-karriera Stop and Go (S&G) minn T.Spangar u A. Keskinen, li għadu ma ġiex applikat fil-Polonja. Metodu użat mill-konsulenti f’publ.inst. fis-suq tax-xogħol fil-Finlandja.Gr. mira (GD):1. Parteċipanti tal-proġett (UP): persuni qiegħda rreġistrati fil-PUP li jgħixu f’żoni ta’ bliet revitalizzati li qed jipparteċipaw fil-proġett. (80p., 52K)2. Utenti Inst. (IU):a.L-Uffiċċji tax-Xogħol JST-Poviat 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; li minnhom 8 persuni. teħid ta ‘deċiżjonijiet(7K)b.L-entitajiet tal-Ekonomija tas-Soċjetà. (8inst.: NGOs) u r-rappreżentanti tagħhom (16p., 11K).c.konsulenti professjonali/klijent(D): 16os.(16K)3.Os. meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-kooperazzjoni transnazzjonali u l-implimentazzjoni tal-iżvilupp fil-prattika (kadra, esperti min. 3os.,2K).L-appoġġ se jkun dirett lejn persuni/entitajiet minn bliet ta’ daqs medju li jitilfu l-funzjonijiet soċjali tagħhom, koperti mil-LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Preparazzjoni tas-soluzzjoni (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Ittestjar (8 m-c, II-IX.2019)3. Analiżi tal-effetti tas-soluzzjoni (2 m-ce, X-XI.2019)4. L-iżvilupp tal-verżjoni finali tal-prodott (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Attivitajiet relatati mal-implimentazzjoni tas-soluzzjoni (2 m-c, III-IV.2020)6. Rakkomandazzjonijiet għal IU (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Istitut, li implimentat soluzzjonijiet ġodda grazzi għall-kooperazzjoni ma ‘zagr sieħeb. —82. L. Konsulenti li kisbu kompetenza fil-forniment ta’ servizzi lill-klijenti, abbażi tal-metodu innovattiv 163. L. o., li ħadu f’idejhom żieda fl-attività soċjali-professjonali bħala riżultat tal-kisba ta’ appoġġ — 32 (Maltese)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Aponte a GUI: Aumentar a eficácia dos 8 programas ECS/PSE para a ativação profissional de pessoas sem emprego das zonas de cidades de média dimensão que perdem funções socioeconómicas, abrangidas pelo LPR, através do desenvolvimento e da aplicação de um método inovador de orientação profissional, graças à implementação da cooperação supranar, da aprendizagem mútua e do intercâmbio de experiências, no período de 08.2018-05.2020. O projeto pressupõe a adaptação do método de progressão na carreira Stop and Go (S&G) por T.Spangar e A. Keskinen até ao presente. Método utilizado pelos conselheiros no mercado de trabalho público na Finlândia. Participantes no projeto (UP): desempregados registados em PUP que vivem em cidades revitalizadas que participam no projeto. (80 pessoas, 52K)2. User Inst (em inglês). (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; incluindo 8 pessoas que tomam decisões(7K)b. Entidades de economia Społ. (8.o lugar: ONG) e seus representantes (16 pessoas, 11K).c. consultores/clientes profissionais(D): 16pessoa(16K)3.Ps. necessários para a implementação da cooperação transnarl e implementação do desenvolvimento para a prática (cadra, peritos min. 3pessoas,2K).O apoio será dirigido a pessoas/entidades de cidades de média dimensão que percam as funções do LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Preparação da solução (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Ensaio (8 m-c, II-IX.2019)3. Análise dos resultados da solução (2 m-ce, X-XI.2019)4. Desenvolvimento da versão final do produto (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Ações com a implementação da solução (2 m-c, III-IV.2020)6. Recomendações para UI (1 m-c, V.2020) Pontuações:1. L. instituição, que implementou novas soluções graças à cooperação com o parceiro da empresa. —82. L. consultores que adquiriram competência na prestação de serviços aos clientes, com base no método inovador 163. L. pessoas que iniciaram uma atividade mais social em resultado da obtenção de apoio – 32 (Portuguese)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Målet med hovedet: At øge effektiviteten af 8 JST/PES-programmer for erhvervsmæssig aktivering uden beskæftigelse fra mellemstore byer, der mister sociale og økonomiske funktioner, der er omfattet af LPR, gennem udvikling og gennemførelse af en innovativ metode til karrierevejledning gennem gennemførelse af tværnationalt samarbejde, gensidig læring og udveksling af erfaringer, i perioden 08.2018-05.2020r.Projektet forudsætter, at T.Spangar og A. Keskinen tilpasser metoden til karriereudvikling Stop and Go (S & G) af T.Spangar og A. Keskinen, der endnu ikke anvendes i Polen. Metode anvendt af rådgivere på publ.inst. arbejdsmarked i Finland.Gr. mål (GD):1. Deltagere i projektet (UP): arbejdsløse, der er registreret i PUP, og som bor i områder af revitaliserede byer, der deltager i projektet. (80p., 52K)2. Inst. brugere (IU):a.JST-Poviat Arbejdskontorer 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój heraf 8 personer. beslutningstagning(7K)b.Enhederne i samfundets økonomi. (8inst.: Ngo'er) og deres repræsentanter (16p., 11K).c.professionelle rådgivere/kunde(D): 16os.(16K)3.Os. er nødvendig for gennemførelsen af tværnationalt samarbejde og gennemførelse af udvikling i praksis (kadra, eksperter min. 3os.2K).Støtte vil blive rettet mod mennesker/enheder fra mellemstore byer, der mister deres sociale funktioner, der er omfattet af LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Forberedelse af opløsningen (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Prøvning (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyse af virkningerne af opløsningen (2 m-ce, X-XI.2019)4. Udvikling af den endelige version af produktet (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Aktiviteter i forbindelse med gennemførelsen af løsningen (2 m-c, III-IV.2020)6. Anbefalinger til IE (1 m-c, V.2020) Mål:1. L. Institute, der implementerede nye løsninger takket være samarbejde med partner zagr. 82. L. Rådgivere, der har erhvervet kompetence inden for levering af tjenesteydelser til kunder, baseret på den innovative metode 163. L. o., der påtog sig øget social-faglig aktivitet som følge af opnåelse af støtte — 32 (Danish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Scopul capului: Creșterea eficacității a 8 programe JST/PSE pentru activare profesională fără ocuparea forței de muncă din orașele mijlocii care pierd funcții sociale și economice, acoperite de RPL, prin dezvoltarea și punerea în aplicare a unei metode inovatoare de orientare profesională, prin punerea în aplicare a cooperării transnaționale, a învățării reciproce și a schimbului de experiență, în perioada 08.2018-05.2020r.Proiectul presupune adaptarea metodei de dezvoltare a carierei Stop and Go (S &G) de către T.Spangar și A. Keskinen, neaplicată încă în Polonia. Metoda utilizată de consilierii de pe piața forței de muncă publ.inst din Finlanda.Gr. țintă (GD):1. Participanții la proiect (UP): șomerii înregistrați în PUP care locuiesc în zone ale orașelor revitalizate care participă la proiect. (80p., 52K)2. Inst. users (IU):a.JST-Poviat Birouri pentru Muncă 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; din care 8 persoane. luarea deciziilor(7K)b.Entitățile economiei societății. (8inst.: ONG-uri) și reprezentanții acestora (16p., 11K).c.consilieri/clienți profesionali(D): 16os.(16K)3.O.O. necesare pentru implementarea cooperării transnaționale și punerea în practică a dezvoltării (kadra, experți min. 3os.,2K). Sprijinul va fi acordat persoanelor/entităților din orașe mijlocii care își pierd funcțiile sociale, acoperite de LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Prepararea soluției (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testare (8 m-c, II-IX.2019)3. Analiza efectelor soluției (2 m-ce, X-XI.2019)4. Dezvoltarea versiunii finale a produsului (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Activități legate de implementarea soluției (2 m-c, III-IV.2020)6. Recomandări pentru UI (1 m-c, V.2020)Obiective:1. L. Institute, care a implementat noi soluții datorită colaborării cu partenerul zagr. —82. L. Consilieri care au dobândit competență în furnizarea de servicii clienților, pe baza metodei inovatoare 163. L. o., care și-a intensificat activitatea social-profesională ca urmare a obținerii sprijinului – 32 (Romanian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Målet med huvudet: Öka effektiviteten hos åtta program för yrkesaktivering utan sysselsättning från medelstora städer som förlorar sociala och ekonomiska funktioner, som omfattas av programmet för livslångt lärande, genom utveckling och genomförande av en innovativ metod för yrkesvägledning, genom genomförande av transnationellt samarbete, ömsesidigt lärande och utbyte av erfarenheter, under perioden 08.2018–05.2020r. Projektet förutsätter att T.Spangar och A. Keskinen anpassar metoden för karriärutveckling Stop and Go (S &G) av T.Spangar och A. Keskinen, som ännu inte tillämpas i Polen. Metod som används av rådgivare på publ.inst. arbetsmarknaden i Finland.Gr. mål (GD):1. Deltagare i projektet (UP): arbetslösa personer registrerade i PUP som bor i områden i vitaliserade städer som deltar i projektet. (80p., 52K)2. Inst. användare (IU):a.JST-Poviat Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój, varav 8 personer. beslutsfattande(7K)b. Enheterna i Samfundets ekonomi. (8 st.: Icke-statliga organisationer) och deras företrädare (16 s., 11K).c. professionella rådgivare/kund(D): 16os.(16K)3.Os. som är nödvändig för att genomföra transnationellt samarbete och genomföra utvecklingen i praktiken (kadra, experter min. 3os.,2K).Stöd kommer att riktas till personer/enheter från medelstora städer som förlorar sina sociala funktioner, som omfattas av LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Beredning av lösningen (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Provning (8 m-c, II-IX.2019)3. Analys av effekten av lösningen (2 m-ce, X-XI.2019)4. Utveckling av den slutliga versionen av produkten (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Verksamhet med anknytning till genomförandet av lösningen (2 m-c, III-IV.2020)6. Rekommendationer för IU (1 m-c, V.2020) Mål:1. L. Institute, som implementerade nya lösningar tack vare samarbete med partner zagr. —82. L. Advisers som har förvärvat kompetens i tillhandahållande av tjänster till kunder, baserat på den innovativa metoden 163. L. o., som tog på sig ökad social-professionell verksamhet som ett resultat av att få stöd – 32 (Swedish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: Wałbrzych
    0 references
    WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: ząbkowicki
    0 references
    WOJ.: OPOLSKIE, POW.: kluczborski
    0 references
    WOJ.: OPOLSKIE, POW.: nyski
    0 references
    WOJ.: OPOLSKIE, POW.: prudnicki
    0 references
    WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: Jastrzębie-Zdrój
    0 references
    WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: Zabrze
    0 references
    WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: Świętochłowice
    0 references
    date of last update
    13 December 2023
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    POWR.04.03.00-00-0079/17
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q93868&oldid=44676665"