Wizards of Success (Q103196): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Change because item Q2520174 was merged with Q2516839) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Succès Créateurs | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Erfolg Schöpfer | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Succes scheppers | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Creatori di successo | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Creadores de éxito | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Succes skabere | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Δημιουργοί επιτυχίας | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Kreatori uspjeha | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Creatori de succes | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Úspech tvorcovia | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Kreaturi ta’ suċċess | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Feiticeiros do Sucesso | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Menestyksen | Menestyksen luojat | ||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Ustvarjalci uspeha | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Stvořitelé úspěchu | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Sėkmės kūrėjai | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Veiksmes | Veiksmes radītāji | ||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Създателите на успеха | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Sikeres alkotók | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cruthaitheoirí ratha | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Framgångsskapare | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Eduloojad | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 393,018.23 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 462,374.39 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project is addressed to 66 people (36K and 30M) people at risk of dismissal, provided for dismissal or dismissed for reasons which do not concern the employee within a period not longer than 6 months before the date of accession to the Łódź Voivodeship project. In the project will be implemented? 2 paths: 1. “self-employment and entrepreneurship” which is intended to lead to the establishment and running of DGs for at least 12 months for at least 26 people; 2. “work and current qualifications” which is intended to lead to the updating/acquisition of qualifications that are in line with the job market sought and for which there is demand from employers and finding a new job or maintaining a job. Key results of the project: 1. the creation by 26 participants of the DG 2 project. update/acquisition of new professional qualifications by 40 UP through courses or postgraduate studies. The project will be attended by people from groups experiencing the greatest difficulties in maintaining and searching for a job: people over the age of 54 years of age, low-skilled people, ON, women who will represent min. 50 % of the target group. The project will be carried out on the territory of the whole voivodship. The employment efficiency period was set at the required level of 60 %. The project is implemented in accordance with the principle of opportunities and non-discrimination, including accessibility for people with disabilities and the principle of women’s and men’s opportunities. The project includes a comprehensive set of actions tailored to the individual needs of project participants, an obligatory element is professional advice combined with the preparation of the IPD, in addition to it, at least 2 other forms of support are planned. For people from the grant path-training and advisory support, grant, bridge support; for other persons, vocational training and counseling in the form of psychological counseling or jobcoaching (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1163006046997281
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Le projet s’adresse à 66 oso’b (36K et 30M) à risque de licenciement, destinés à être licenciés ou licenciés pour des raisons n’affectant pas le salarié dans un délai maximum de 6 mois avant la date d’adhésion au projet de voïvodie de Łód. Le projet sera-t-il mis en œuvre? 2 s′Prochainement: 1. «emploi indépendant et entrepreneuriat» pour conduire à la création et à la gestion de la DG au plus tard 12 mois par min. 26 oso’b; 2. «travail et qualifications actualisées», qui doit conduire à la mise à jour/acquisition de qualifications conformes à celles recherchées sur le marché du travail et pour lesquelles il existe une demande de l’employeur, et à la recherche d’un nouvel emploi ou au maintien d’un emploi. Les principaux résultats du projet: 1. création par 26 participants du projet de la DG 2 2. mise à jour/acquisition de nouvelles qualifications professionnelles par 40 UP par le biais de cours ou d’études de troisième cycle. Le projet impliquera des personnes des groupes qui éprouvent les plus grandes difficultés à maintenir et à rechercher un emploi: les personnes de plus de 54 ans, les personnes peu qualifiées, ON, les femmes, qui vont représenter au moins 50 % du groupe cible. Le projet sera mis en œuvre tout au long de la voïvodie de Łód. La période d’efficacité de l’emploi" est au niveau requis de 60 %. Le projet est mis en œuvre conformément au principe «ro’wnos’ci» d’opportunités et de non-discrimination, y compris l’accessibilité pour les personnes handicapées et le principe des opportunités pour les femmes et les hommes. Le projet comprend un ensemble complet d’activités adaptées aux besoins individuels des participants au projet, un élément obligatoire est le conseil professionnel combiné à la préparation de la DPI, en plus de cela, au moins deux autres formes de soutien sont prévues. Pour les personnes issues de l’aide à la formation de cheminement-conseil, subvention, soutien à la passerelle; pour d’autres formations professionnelles et conseils sous forme de conseil psychologique ou d’accompagnement professionnel (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Projekt richtet sich an 66 Personen (36K und 30M), die von Entlassung bedroht sind, die zur Entlassung oder Entlassung aus Gründen bestimmt sind, die den Arbeitnehmer nicht innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Woiwodschaftsprojekt Łódź betreffen. Wird das Projekt umgesetzt? 2 s′Nächstes: 1. „Selbstständigkeit und Unternehmertum“ zur Einrichtung und Verwaltung der GD um mindestens 12 Monate bis min. 26 oso“b; 2. „Arbeit und aktuelle Qualifikationen“, die zu einer Aktualisierung/Erwerb von Qualifikationen führen sollen, die mit denen auf dem Arbeitsmarkt in Einklang stehen und für die der Arbeitgeber gefragt ist, und um einen neuen Arbeitsplatz zu finden oder einen Arbeitsplatz zu erhalten. Die wichtigsten Ergebnisse des Projekts: 1. Schaffung durch 26 Teilnehmer des Projekts 2 der GD 2. Aktualisierung/Erwerb neuer Berufsqualifikationen um 40 UP durch Kurse oder Postgraduiertenstudien. Das Projekt wird Personen aus den Gruppen einbeziehen, die die größten Schwierigkeiten bei der Aufrechterhaltung und Suche nach einem Arbeitsplatz haben: Menschen über 54 Jahre, Geringqualifizierte, ON, Frauen, die mindestens 50 % der Zielgruppe ausmachen werden. Das Projekt wird in der gesamten Woiwodschaft Łódź durchgeführt. „Beschäftigungseffizienz“ liegt auf dem geforderten Niveau von 60 %. Das Projekt wird im Einklang mit dem Grundsatz „ro‚wnos‘ci“ in Bezug auf Chancen und Nichtdiskriminierung, einschließlich der Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen und dem Grundsatz der Chancen für Frauen und Männer von ro‚wnos‘ci durchgeführt. Das Projekt umfasst eine umfassende Reihe von Aktivitäten, die auf die individuellen Bedürfnisse der Projektteilnehmer zugeschnitten sind, ein obligatorisches Element ist eine professionelle Beratung kombiniert mit der Vorbereitung des IPD, zusätzlich sind mindestens 2 weitere Formen der Unterstützung geplant. Für Personen aus dem Zuschussweg-Ausbildungs-Beratung-Unterstützung, Zuschuss, Brückenunterstützung; für andere Berufskurse und Beratung in Form von psychologischer Beratung oder Jobcoaching (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het project is gericht tot 66 oso’b (36K en 30M) personen met een risico op ontslag, bestemd voor ontslag of ontslagen om redenen die de werknemer niet raken binnen een termijn van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het woiwodschapsproject Łódź. In het project zal worden uitgevoerd? 2 s′Volgend: 1. „zelfstandigheid en ondernemerschap” leiden tot de oprichting en het beheer van DG met min. 12 maanden tegen min. 26 oso’b; 2. „arbeid en up-to-date kwalificaties”, die moet leiden tot de actualisering/verwerving van kwalificaties die stroken met de gevraagde kwalificaties op de arbeidsmarkt en waarvoor de werkgever vraag heeft, en om een nieuwe baan te vinden of een baan te behouden. De belangrijkste resultaten van het project: 1. creatie door 26 deelnemers van DG 2 project 2. actualisering/verwerving van nieuwe beroepskwalificaties door 40 UP door middel van cursussen of postdoctorale studies. Het project omvat mensen uit de groepen die de grootste moeilijkheden ondervinden bij het onderhouden en zoeken naar een baan: mensen ouder dan 54 jaar, laaggeschoolde mensen, ON, vrouwen, die minstens 50 % van de doelgroep gaan uitmaken. Het project zal gedurende het woiwodschap Łódź worden uitgevoerd. Arbeidsefficiëntie? periode" is op het vereiste niveau van 60 %. Het project wordt uitgevoerd in overeenstemming met het beginsel van „ro’wnos”ci van kansen en non-discriminatie, met inbegrip van de toegankelijkheid voor personen met een handicap en het beginsel van ro’wnos’ci kansen voor vrouwen en mannen. Het project omvat een uitgebreide reeks activiteiten die zijn afgestemd op de individuele behoeften van de projectdeelnemers, een verplicht element is professionele begeleiding in combinatie met de voorbereiding van de IPD, daarnaast zijn er ten minste twee andere vormen van ondersteuning gepland. Voor personen uit de subsidietrajecten-adviessteun, subsidie, brugsteun; voor andere beroepscursussen en counseling in de vorm van psychologische begeleiding of jobcoaching (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Il progetto è rivolto a 66 oso'b (36K e 30M) a rischio di licenziamento, destinati al licenziamento o licenziati per motivi che non riguardano il lavoratore entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto Voivodato di Łódź. Nel progetto sarà attuato? 2 s′Avanti: 1. "occupazione autonoma e imprenditorialità" per l'istituzione e la gestione della DG entro un minimo di 12 mesi per min. 26 oso'b; 2. "lavoro e qualifiche aggiornate", che deve portare all'aggiornamento/acquisizione di qualifiche coerenti con quelle ricercate nel mercato del lavoro e per le quali vi è domanda da parte del datore di lavoro, e per trovare un nuovo lavoro o mantenere un lavoro. I principali risultati del progetto: 1. creazione da parte di 26 partecipanti del progetto della DG 2 2. aggiornamento/acquisizione di nuove qualifiche professionali da parte di 40 UP attraverso corsi o studi post-laurea. Il progetto coinvolgerà le persone dei gruppi che incontrano le maggiori difficoltà nel mantenimento e nella ricerca di un lavoro: persone di età superiore ai 54 anni, persone poco qualificate, ON, donne, che costituiscono almeno il 50 % del gruppo target. Il progetto sarà attuato in tutto il Voivodato di Łódź. Il periodo di efficienza occupazionale" è al livello richiesto del 60 %. Il progetto è attuato nel rispetto del principio "ro'wnos" di opportunità e di non discriminazione, compresa l'accessibilità per le persone con disabilità e il principio delle opportunità ro'wnos'ci per donne e uomini. Il progetto comprende una serie completa di attività su misura per le esigenze individuali dei partecipanti al progetto, un elemento obbligatorio è la consulenza professionale combinata con la preparazione dell'IPD, oltre ad esso, sono previste almeno altre due forme di sostegno. Per le persone provenienti dal sostegno alla formazione-consulenza del percorso di sovvenzione, sovvenzioni, sostegno ponte; per altri corsi professionali e consulenza sotto forma di consulenza psicologica o di formazione professionale (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El proyecto está dirigido a 66 oso‘b (36K y 30M) personas en riesgo de despido, destinados al despido o despedidos por razones que no afectan al empleado en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto Voivodeship Łódő. ¿En el proyecto se implementará? 2 s′Próximamente: 1. «empleo por cuenta propia y emprendimiento» para llevar a la creación y gestión de la DG en un mínimo de 12 meses por un mínimo de 26 oso’b; 2. «cualificaciones laborales y actualizadas», que conducirá a la actualización/adquisición de cualificaciones coherentes con las buscadas en el mercado laboral y para las que haya demanda del empleador, y a encontrar un nuevo empleo o mantener un empleo. Los principales resultados del proyecto: 1. creación por 26 participantes del proyecto 2 de la DG 2. Actualización/adquisición de nuevas cualificaciones profesionales por 40 UP a través de cursos o estudios de posgrado. El proyecto involucrará a personas de los grupos que experimentan las mayores dificultades para mantener y buscar un trabajo: personas mayores de 54 años, personas poco cualificadas, ON, mujeres, que van a representar al menos el 50 % del grupo objetivo. El proyecto se ejecutará en todo el Voivodato de Lodz. El período «eficiencia del empleo» se sitúa en el nivel requerido del 60 %. El proyecto se ejecuta de conformidad con el principio de «ro’wnos»ci de oportunidades y no discriminación, incluida la accesibilidad para las personas con discapacidad y el principio de oportunidades para mujeres y hombres. El proyecto incluye un conjunto completo de actividades adaptadas a las necesidades individuales de los participantes en el proyecto, un elemento obligatorio es el asesoramiento profesional combinado con la preparación del DPI, además de ello, se prevén al menos otras dos formas de apoyo. Para las personas procedentes de la subvención de formación-formación-asesoramiento, subvención, apoyo puente; para otros cursos de formación profesional y asesoramiento en forma de asesoramiento psicológico o de formación profesional (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektet er rettet til 66 oso'b (36K og 30M) personer, der er i risiko for afskedigelse, og som er beregnet til afskedigelse eller afskediges af grunde, der ikke berører arbejdstageren inden for en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af Łódź Voivodeship-projektet. Vil projektet blive gennemført? 2 s′Næste: 1. "selvstændig beskæftigelse og iværksætterånd" med henblik på oprettelse og forvaltning af GD med min. 12 måneder pr. min. 26 oso'b 2. "arbejde og ajourførte kvalifikationer", som skal føre til ajourføring/erhvervelse af kvalifikationer, der er i overensstemmelse med dem, der søges på arbejdsmarkedet, og som der er efterspørgsel efter fra arbejdsgiveren, og at finde et nyt job eller opretholde et job. De vigtigste resultater af projektet: 1. oprettelse af 26 deltagere i GD 2 projekt 2. opdatering/erhvervelse af nye faglige kvalifikationer med 40 UP gennem kurser eller postgraduate studier. Projektet vil involvere personer fra de grupper, der oplever de største vanskeligheder med at vedligeholde og søge job: personer over 54 år, lavtuddannede, ON, kvinder, der kommer til at udgøre mindst 50 % af målgruppen. Projektet vil blive gennemført i hele Łódź Voivodeship. Beskæftigelse effektivitet? periode" er på det krævede niveau på 60 %. Projektet gennemføres i overensstemmelse med princippet om muligheder og ikke-forskelsbehandling, herunder adgang for personer med handicap og princippet om ro'wnos'ci-muligheder for kvinder og mænd. Projektet omfatter et omfattende sæt aktiviteter, der er skræddersyet til projektdeltagernes individuelle behov, et obligatorisk element er professionel rådgivning kombineret med forberedelsen af IPD, ud over det er der planlagt mindst to andre former for støtte. For personer, der modtager støtte til stipendier, tilskud, brostøtte for andre erhvervsuddannelser og rådgivning i form af psykologisk rådgivning eller jobcoaching (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Το σχέδιο απευθύνεται σε 66 άτομα oso“b (36K και 30M) που κινδυνεύουν να απολυθούν, τα οποία προορίζονται για απόλυση ή απολύονται για λόγους που δεν επηρεάζουν τον εργαζόμενο εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο Łódр Voivodeship. Στο σχέδιο θα υλοποιηθεί; 2 s′Επόμενο: 1. «αυτοαπασχόληση και επιχειρηματικότητα» που θα οδηγήσει στη σύσταση και τη διαχείριση της ΓΔ κατά τουλάχιστον 12 μήνες έως τις 26 oso’b· 2. «εργασία και επικαιροποιημένα προσόντα», που θα οδηγήσει στην επικαιροποίηση/απόκτηση προσόντων που συνάδουν με εκείνα που ζητούνται στην αγορά εργασίας και για τα οποία υπάρχει ζήτηση από τον εργοδότη, καθώς και στην εξεύρεση νέας θέσης εργασίας ή στη διατήρηση μιας θέσης εργασίας. Τα κύρια αποτελέσματα του έργου: 1. δημιουργία από 26 συμμετέχοντες του σχεδίου 2 της ΓΔ 2. επικαιροποίηση/απόκτηση νέων επαγγελματικών προσόντων από 40 UP μέσω μαθημάτων ή μεταπτυχιακών σπουδών. Το σχέδιο θα περιλαμβάνει άτομα από τις ομάδες που αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες δυσκολίες στη διατήρηση και την αναζήτηση εργασίας: άτομα άνω των 54 ετών, άτομα χαμηλής ειδίκευσης, ON, γυναίκες, που θα αποτελούν τουλάχιστον το 50 % της ομάδας-στόχου. Το έργο θα υλοποιηθεί σε όλο το Voivodeship του Łódр. Η περίοδος αποδοτικότητας της απασχόλησης" είναι στο απαιτούμενο επίπεδο του 60 %. Το έργο υλοποιείται σύμφωνα με την αρχή «ro’wnos»ci των ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένης της προσβασιμότητας για τα άτομα με αναπηρία και της αρχής των ευκαιριών ro’wnos για γυναίκες και άνδρες. Το έργο περιλαμβάνει ένα ολοκληρωμένο σύνολο δραστηριοτήτων προσαρμοσμένων στις ατομικές ανάγκες των συμμετεχόντων στο έργο, ένα υποχρεωτικό στοιχείο είναι η επαγγελματική συμβουλευτική σε συνδυασμό με την προετοιμασία του ΟΔΠ, εκτός από αυτό, σχεδιάζονται τουλάχιστον 2 άλλες μορφές στήριξης. Για άτομα που προέρχονται από τη συμβουλευτική στήριξη για την κατάρτιση των επιχορηγήσεων, την επιχορήγηση, τη στήριξη γέφυρας· για άλλους επαγγελματικούς κύκλους και παροχή συμβουλών με τη μορφή ψυχολογικής συμβουλευτικής ή επαγγελματικής καθοδήγησης (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt je namijenjen 66 oso‚b (36K i 30M) osoba kojima prijeti otkaz, a namijenjene su otpuštanju ili otpuštanju iz razloga koji ne utječu na zaposlenika u razdoblju ne duljem od šest mjeseci prije dana pristupanja projektu Łódź vojvodstva. Hoće li se projekt realizirati? 2 s′Sljedeće: 1. „samozapošljavanje i poduzetništvo” koje će dovesti do osnivanja i upravljanja Glavnom upravom do najmanje 12 mjeseci do 26. oso’b; 2. „radne i ažurirane kvalifikacije”, koje će dovesti do ažuriranja/stjecanje kvalifikacija u skladu s onima koje se traže na tržištu rada i za koje postoji potražnja od poslodavca te do pronalaska novog posla ili zadržavanja radnog mjesta. Glavni rezultati projekta: 1. stvaranje od strane 26 sudionika projekta DG 2 2. ažuriranje/stjecanje novih stručnih kvalifikacija od strane 40 UP putem kolegija ili poslijediplomskih studija. Projekt će uključivati osobe iz skupina koje se suočavaju s najvećim poteškoćama u održavanju i traženju posla: osobe starije od 54 godine, niskokvalificirane osobe, žene, koje će činiti najmanje 50 % ciljne skupine. Projekt će se provoditi tijekom cijelog Łódź vojvodstva. Učinkovitost zapošljavanja? razdoblje” je na potrebnoj razini od 60 %. Projekt se provodi u skladu s načelom „ro’wnos’ci mogućnosti i nediskriminacije, uključujući pristupačnost za osobe s invaliditetom i načelo mogućnosti ro‚wnos’ci za žene i muškarce”. Projekt uključuje opsežan skup aktivnosti prilagođenih individualnim potrebama sudionika projekta, obvezni element je stručno savjetovanje u kombinaciji s pripremom IPD-a, uz to se planiraju još najmanje dva oblika potpore. Za osobe iz potpore za osposobljavanje u obliku bespovratnih sredstava, bespovratnih sredstava, potpore za premošćivanje; za druge strukovne tečajeve i savjetovanje u obliku psihološkog savjetovanja ili osposobljavanja za posao (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Proiectul se adresează 66 oso«b (36K și 30M) persoane expuse riscului de concediere, destinate concedierii sau concediate din motive care nu afectează angajatul într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiectul Voievodatului Łódź. În cadrul proiectului va fi implementat? 2 s′Nextly: 1. „activitatea independentă și antreprenoriatul” să conducă la înființarea și gestionarea DG până la cel puțin 12 luni, până la cel mult 26 oso’b; 2. „calificări profesionale și actuale”, care trebuie să conducă la actualizarea/obținerea calificărilor în concordanță cu cele căutate pe piața forței de muncă și pentru care există cerere din partea angajatorului, precum și la găsirea unui nou loc de muncă sau la menținerea unui loc de muncă. Principalele rezultate ale proiectului: 1. crearea de către 26 de participanți a proiectului 2. actualizarea/achiziționarea de noi calificări profesionale cu 40 UP prin cursuri sau studii postuniversitare. Proiectul va implica persoane din grupurile care se confruntă cu cele mai mari dificultăți în menținerea și căutarea unui loc de muncă: persoane cu vârsta peste 54 de ani, persoane slab calificate, ON, femei, care vor reprezenta cel puțin 50 % din grupul țintă. Proiectul va fi implementat pe întreg teritoriul Voievodatului Łódź. Perioada de eficiență a ocupării forței de muncă" se situează la nivelul necesar de 60 %. Proiectul este implementat în conformitate cu principiul „ro’wnos”ci al oportunităților și nediscriminării, inclusiv accesibilitatea pentru persoanele cu handicap și principiul oportunităților ro«wnos»ci pentru femei și bărbați. Proiectul include un set cuprinzător de activități adaptate nevoilor individuale ale participanților la proiect, un element obligatoriu fiind consilierea profesională combinată cu pregătirea DPI, în plus față de aceasta sunt planificate cel puțin alte două forme de sprijin. Pentru persoanele care beneficiază de sprijin de consiliere pentru trasă, grant, punte; pentru alții cursuri și consiliere profesională sub formă de consiliere psihologică sau jobcoaching (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt je určený pre 66 osôb oso‚b (36K a 30M) ohrozených prepustením, určených na prepustenie alebo prepustených z dôvodov, ktoré sa netýkajú zamestnanca v lehote nie dlhšej ako 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu Lodžského vojvodstva. V projekte sa bude realizovať? 2 s′Ďalšie: 1. „samostatná zárobková činnosť a podnikanie“ viesť k založeniu a riadeniu GR o min. 12 mesiacov o min. 26 oso’b; 2. „práca a aktuálna kvalifikácia“, čo má viesť k aktualizácii/nadobudnutiu kvalifikácií v súlade s kvalifikáciami hľadaných na trhu práce, po ktorých existuje dopyt od zamestnávateľa, a k nájdeniu nového zamestnania alebo k udržaniu zamestnania. Hlavné výsledky projektu: 1. vytvorenie 26 účastníkov projektu GR 2 2. aktualizácia/nadobudnutie nových odborných kvalifikácií 40 UP prostredníctvom kurzov alebo postgraduálneho štúdia. Do projektu sa zapoja ľudia zo skupín, ktoré majú najväčšie ťažkosti pri udržiavaní a hľadaní zamestnania: ľudia starší ako 54 rokov, nízkokvalifikovaní ľudia, ON, ženy, ktoré budú tvoriť aspoň 50 % cieľovej skupiny. Projekt sa bude realizovať v rámci Lodžského vojvodstva. „Obdobie efektívnosti zamestnanosti“ je na požadovanej úrovni 60 %. Projekt sa realizuje v súlade so zásadou „ro’wnos“ci príležitostí a nediskriminácie vrátane prístupnosti pre osoby so zdravotným postihnutím a zásady príležitostí pre ženy a mužov ro’wnos’ci. Projekt zahŕňa komplexný súbor aktivít prispôsobených individuálnym potrebám účastníkov projektu, povinným prvkom je odborné poradenstvo v kombinácii s prípravou IPD, okrem toho sa plánujú minimálne 2 ďalšie formy podpory. V prípade osôb z podpory grantovej cesty – poradenstvo v oblasti vzdelávania, grantu, preklenovacej podpory; pre ostatné odborné kurzy a poradenstvo vo forme psychologického poradenstva alebo pracovného výcviku (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Il-proġett huwa indirizzat lil 66 oso’b (36K u 30M) persuna f’riskju ta’ tkeċċija, maħsuba għat-tkeċċija jew imkeċċija għal raġunijiet li ma jaffettwawx lill-impjegat f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett ta’ Łódź Voivodeship. Fil-proġett se jiġi implimentat? 2 s′Nextly: 1. “impjieg indipendenti u Intraprenditorija” għandha twassal għall-istabbiliment u l-ġestjoni tad-DĠ sa minimu ta’ 12-il xahar sa min. 26 oso’b; 2. “xogħol u kwalifiki aġġornati”, li għandu jwassal għall-aġġornament/akkwist ta’ kwalifiki konsistenti ma’ dawk imfittxija fis-suq tax-xogħol u li għalihom hemm domanda minn min iħaddem, u biex jinstab impjieg ġdid jew biex jinżamm impjieg. Ir-riżultati ewlenin tal-proġett: 1. il-ħolqien minn 26 parteċipant tal-proġett 2 tad-DĠ 2. aġġornament/akkwist ta’ kwalifiki professjonali ġodda minn 40 UP permezz ta’ korsijiet jew studji postuniversitarji. Il-proġett se jinvolvi persuni mill-gruppi li qed jesperjenzaw l-akbar diffikultajiet fiż-żamma u t-tiftix għal impjieg: persuni li għandhom aktar minn 54 sena, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, ON, nisa, li se jiffurmaw mill-inqas 50 % tal-grupp fil-mira. Il-proġett ser jiġi implimentat matul il-Voivodeship ta’ Łódź. L-effiċjenza fl-impjiegi? il-perjodu" huwa fil-livell meħtieġ ta’ 60 %. Il-proġett huwa implimentat f’konformità mal-prinċipju ta’ “ro’wnos’ci ta’ opportunitajiet u nondiskriminazzjoni, inkluża l-aċċessibbiltà għal persuni b’diżabilità u l-prinċipju ta’ opportunitajiet ro’wnos’ci għan-nisa u l-irġiel. Il-proġett jinkludi sett komprensiv ta’ attivitajiet imfassla apposta għall-ħtiġijiet individwali tal-parteċipanti tal-proġett, element obbligatorju huwa konsulenza professjonali flimkien mat-tħejjija tal-IPD, minbarra dan, huma ppjanati mill-inqas 2 forom oħra ta’ appoġġ. Għal persuni mill-għotja ta’ appoġġ konsultattiv għal taħriġ-mogħdija, għotja, appoġġ pont; għal korsijiet vokazzjonali u konsulenza oħrajn fil-forma ta’ konsulenza psikoloġika jew ta’ komunikazzjoni tax-xogħol (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O projeto destina-se a 66 pessoas (36K e 30M) em risco de despedimento, previstas para despedimento ou despedidos por motivos que não digam respeito ao trabalhador num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto da região de Lodz. No projecto será implementado? 2 vias: 1. «trabalho por conta própria e empreendedorismo», que se destina a conduzir à criação e ao funcionamento de DG durante, pelo menos, 12 meses para, pelo menos, 26 pessoas; 2. «qualificações profissionais e atuais», que se destina a levar à atualização/aquisição de qualificações que estejam em consonância com o mercado de trabalho procurado e para o qual haja procura por parte dos empregadores e à procura de um novo emprego ou à manutenção de um emprego. Principais resultados do projecto: 1. criação de 26 participantes no projecto da DG 2. actualização/aquisição de novas qualificações profissionais até 40 UP através de cursos ou estudos de pós-graduação. O projeto contará com a participação de pessoas de grupos que enfrentam as maiores dificuldades na manutenção e na procura de emprego: pessoas com mais de 54 anos de idade, pessoas pouco qualificadas, ON, mulheres que representarão, no mínimo, 50 % do grupo-alvo. O projeto será realizado no território de todo o voivodato. O período de eficiência no emprego foi fixado no nível exigido de 60 %. O projeto é executado em conformidade com o princípio das oportunidades e da não discriminação, incluindo a acessibilidade para as pessoas com deficiência e o princípio das oportunidades para mulheres e homens. O projeto inclui um conjunto abrangente de ações adaptadas às necessidades individuais dos participantes no projeto. Um elemento obrigatório é o aconselhamento profissional combinado com a preparação do DPI. Além disso, estão previstas pelo menos duas outras formas de apoio. Para as pessoas que beneficiam da subvenção, formação e aconselhamento, subvenção, apoio intercalar; para outras pessoas, formação profissional e aconselhamento sob a forma de aconselhamento psicológico ou orientação profissional (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hanke on osoitettu 66 oso’b-henkilölle (36K ja 30M), jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuiksi tai jotka on tarkoitettu irtisanottaviksi syistä, jotka eivät vaikuta työntekijään, viimeistään kuusi kuukautta ennen Łódź Voivodeship -hankkeeseen liittymistä. Toteutetaanko hankkeessa? 2 s′Seuraava: 1. ”itsenäinen ammatinharjoittaminen ja yrittäjyys” johtaa pääosaston perustamiseen ja johtamiseen vähintään 12 kuukaudella vähintään 26 oso’b; 2. ”työ ja ajantasainen pätevyys”, mikä johtaa siihen, että työmarkkinoilla haetut ja työnantajalta kysytyt tutkinnot saatetaan ajan tasalle tai hankitaan, sekä uuden työpaikan löytämiseen tai työpaikan ylläpitämiseen. Hankkeen tärkeimmät tulokset: 1. PO 2 -hankkeen 26 osanottajan toteuttaman uuden ammattipätevyyden päivittäminen/hankiminen 40 UP:n kautta kurssien tai jatko-opintojen kautta. Hankkeeseen osallistuu ihmisiä ryhmistä, joilla on suurimmat vaikeudet ylläpitää ja etsiä työtä: yli 54-vuotiaat, matalan osaamistason henkilöt, ON, naiset, jotka muodostavat vähintään 50 % kohderyhmästä. Hanke toteutetaan koko Łódźin voivodikunnan alueella. ”Työllisyystehokkuus?” on vaaditulla 60 prosentin tasolla. Hanke toteutetaan mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatteen mukaisesti, mukaan lukien vammaisten henkilöiden esteettömyys ja naisten ja miesten ro’wnosci-mahdollisuuksien periaate. Hanke sisältää kattavan joukon toimia, jotka on räätälöity hankkeen osallistujien yksilöllisiin tarpeisiin, pakollinen elementti on ammatillinen neuvonta yhdistettynä IPD:n valmisteluun, ja sen lisäksi suunnitellaan vähintään kahta muuta tukimuotoa. Henkilöille, jotka saavat avustuspolkukoulutusneuvontaa, avustusta, siltatukea; muille ammatilliset kurssit ja neuvonta psykologisen ohjauksen tai työpaikkavalmennuksen muodossa (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt je naslovljen na 66 oseb oso’b (36K in 30M), ki jim grozi odpuščanje, so namenjene za odpuščanje ali odpuščene iz razlogov, ki ne vplivajo na zaposlenega, v obdobju, ki ni daljše od šestih mesecev pred dnem pristopa k projektu vojvodstva Lodž. Se bo projekt izvajal? 2 s’Nextly: 1. „samozaposlitev in podjetništvo“ za vzpostavitev in upravljanje GD za najmanj 12 mesecev do najmanj 26 oso‘b; 2. „delo in ažurne kvalifikacije“, ki naj bi privedle do posodobitve/pridobitve kvalifikacij, skladnih s tistimi, ki se iščejo na trgu dela, in za katere obstaja povpraševanje delodajalca, ter najti novo zaposlitev ali ohraniti zaposlitev. Glavni rezultati projekta: 1. ustanovitev 26 udeležencev projekta GD 2 2. posodobitev/pridobitev novih poklicnih kvalifikacij s strani 40 UP prek tečajev ali podiplomskega študija. Projekt bo vključeval ljudi iz skupin, ki imajo največje težave pri ohranjanju in iskanju zaposlitve: ljudje, starejši od 54 let, nizko usposobljeni ljudje, ženske, ki bodo predstavljali vsaj 50 % ciljne skupine. Projekt se bo izvajal v celotnem vojvodstvu Lodža. Učinkovitost zaposlovanja? perioda" je na zahtevani ravni 60 %. Projekt se izvaja v skladu z načelom „ro’wnos’ci možnosti in nediskriminacije, vključno z dostopnostjo za invalide in načelom ro‚wnos’ci možnosti za ženske in moške. Projekt vključuje celovit sklop aktivnosti, ki so prilagojene individualnim potrebam udeležencev projekta, obvezni element pa je strokovno svetovanje v povezavi s pripravo IPD, poleg tega pa sta načrtovani vsaj še dve drugi obliki podpore. Za osebe, ki prejemajo podporo za usposabljanje v okviru nepovratnih sredstev, nepovratna sredstva in premostitveno podporo; za druge poklicne tečaje in svetovanje v obliki psihološkega svetovanja ali svetovanja na delovnem mestu (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt je určen 66 oso’b (36K a 30M) osobám ohroženým propuštěním, určeným k propuštění nebo propuštění z důvodů, které nemají vliv na zaměstnance v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu Lodžské vojvodství. Bude se v projektu realizovat? 2 s′Další: 1. „samostatná výdělečná činnost a podnikání“ vedoucí ke zřízení a řízení GŘ nejméně 12 měsíců min. 26 oso’b; 2. „pracovní a aktuální kvalifikace“, což má vést k aktualizaci/nabývání kvalifikací, které jsou v souladu s kvalifikacemi hledanými na trhu práce a po nichž zaměstnavatel požaduje, a k nalezení nového zaměstnání nebo k udržení pracovního místa. Hlavní výsledky projektu: 1. vytvoření 26 účastníků projektu GŘ 2 2. aktualizace/získání nových odborných kvalifikací o 40 UP prostřednictvím kurzů nebo postgraduálního studia. Do projektu budou zapojeni lidé ze skupin, kteří se potýkají s největšími obtížemi při zachování a hledání zaměstnání: lidé starší 54 let, lidé s nízkou kvalifikací, ON, ženy, které budou tvořit nejméně 50 % cílové skupiny. Projekt bude realizován po celém Lodžském vojvodství. Účinnost zaměstnanosti?" je na požadované úrovni 60 %. Projekt je realizován v souladu se zásadou „ro’wnos’ci“ příležitostí a nediskriminace, včetně přístupnosti pro osoby se zdravotním postižením a zásady ro’wnos’ci příležitostí pro ženy a muže. Projekt zahrnuje komplexní soubor aktivit přizpůsobených individuálním potřebám účastníků projektu, povinným prvkem je odborné poradenství v kombinaci s přípravou IPD, kromě toho jsou plánovány nejméně 2 další formy podpory. Pro osoby z grantové podpory, grantu a překlenovací podpory; pro ostatní odborné kurzy a poradenství ve formě psychologického poradenství nebo práce (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektas skirtas 66 oso’b (36K ir 30 mln.) asmenims, kuriems gresia atleidimas, kuriuos ketinama atleisti iš darbo arba atleisti dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo į Lodzės vaivadijos projektą dienos. Ar projektas bus įgyvendintas? 2 s’Kita: 1. „savarankiškas darbas ir verslumas“, kad GD būtų įsteigtas ir valdomas ne mažiau kaip 12 mėnesių (min. 26 oso’b); 2. „darbo ir naujausios kvalifikacijos“, kuriomis siekiama atnaujinti ir (arba) įgyti kvalifikacijas, atitinkančias tas, kurių reikalaujama darbo rinkoje ir kurių atžvilgiu darbdavys reikalauja, ir rasti naują darbą arba išlaikyti darbą. Pagrindiniai projekto rezultatai: 1. 26 dalyviai, dalyvaujantys 2 GD projekte, 2. Naujų profesinių kvalifikacijų atnaujinimas/įgijimas 40 UP kursuose arba antrosios pakopos studijose. Projekte dalyvaus asmenys iš grupių, patiriančių didžiausius sunkumus išlaikant ir ieškant darbo: vyresni nei 54 metų žmonės, žemos kvalifikacijos žmonės, ON, moterys, kurie sudarys bent 50 proc. tikslinės grupės. Projektas bus įgyvendinamas visoje Lodzės vaivadijoje. Užimtumo efektyvumo laikotarpis" yra reikalaujamas 60 % lygis. Projektas įgyvendinamas laikantis „ro’wnos’ci“ galimybių ir nediskriminavimo principo, įskaitant prieinamumą neįgaliesiems ir ro’wnos’ci galimybių moterims ir vyrams principą. Projektas apima išsamų veiklos rinkinį, pritaikytą individualiems projekto dalyvių poreikiams, privalomas elementas yra profesionalus konsultavimas kartu su IPD parengimu, be to, planuojamos bent 2 kitos paramos formos. Asmenims, gaunantiems stipendijų mokymo ir konsultavimo paramą, stipendiją, tarpinę paramą; kitiems profesiniams kursams ir konsultacijoms psichologinio konsultavimo arba profesinio mokymo forma (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekts ir adresēts 66 oso“b (36K un 30M) personām, kuras ir pakļautas atlaišanas riskam, ir paredzētas atlaišanai vai atlaistas tādu iemeslu dēļ, kas neietekmē darba ņēmēju laikposmā, kas nepārsniedz 6 mēnešus pirms pievienošanās Lodzas vojevodistes projektam. Projekts tiks īstenots? 2 s′Nākamais: 1. “pašnodarbinātība un uzņēmējdarbība” nodrošinās ĢD izveidi un pārvaldību vismaz par 12 mēnešiem līdz min. 26 oso’b; 2. “darba un atjauninātas kvalifikācijas”, kuras rezultātā tiek atjaunināta/iegūta kvalifikācija, kas atbilst darba tirgū vajadzīgajām kvalifikācijām un pēc kuras darba devējs pieprasa, kā arī jāatrod jauns darbs vai jāsaglabā darbs. Projekta galvenie rezultāti: 1. 2 ĢD 2. projekta 26 dalībnieku izveidota jaunu profesionālo kvalifikāciju atjaunināšana/iegūšana 40 augstākās izglītības iestādēs, izmantojot kursus vai pēcdiploma studijas. Projektā tiks iesaistīti cilvēki no grupām, kurām ir vislielākās grūtības saglabāt un meklēt darbu: cilvēki, kas vecāki par 54 gadiem, mazkvalificēti cilvēki, ON, sievietes, kas veidos vismaz 50 % no mērķa grupas. Projekts tiks īstenots visā Lodzas vojevodistē. Nodarbinātības efektivitāte? periods" ir vajadzīgajā līmenī 60 %. Projekts tiek īstenots saskaņā ar “ro”wnos”ci iespēju un nediskriminācijas principu, tostarp pieejamību personām ar invaliditāti un ro“wnos”ci iespēju principu sievietēm un vīriešiem. Projekts ietver visaptverošu aktivitāšu kopumu, kas pielāgots projekta dalībnieku individuālajām vajadzībām, obligāts elements ir profesionāla konsultēšana apvienojumā ar IPD sagatavošanu, papildus tam tiek plānoti vismaz 2 citi atbalsta veidi. Personām no dotācijas ceļa apmācības-konsultācijas atbalsta, dotācijas, pagaidu atbalsta; citiem arodapmācības kursi un konsultācijas psiholoģisku konsultāciju vai darba treniņu veidā (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Проектът е адресиран до 66 oso’b (36K и 30M) лица, изложени на риск от уволнение, предназначени за уволнение или уволнени по причини, които не засягат работника или служителя, в рамките на период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта „Лодз войводство“. В проекта ще бъде осъществено? 2 s′Nextly: 1. „самостоятелна заетост и предприемачество„да доведе до създаването и управлението на ГД най-малко 12 месеца до минимум 26 oso“b; 2. „работа и актуални квалификации“, което води до актуализиране/придобиване на квалификации, съответстващи на търсените на пазара на труда и за които има търсене от работодателя, както и до намиране на нова работа или запазване на работа. Основните резултати от проекта: 1. създаване от 26 участници на проект 2 на ГД 2. актуализиране/придобиване на нови професионални квалификации с 40 UP чрез курсове или следдипломно обучение. В проекта ще участват хора от групите, изпитващи най-големи трудности при поддържането и търсенето на работа: хора на възраст над 54 години, нискоквалифицирани хора, ON, жени, които ще съставляват най-малко 50 % от целевата група. Проектът ще бъде осъществен през цялото войводство Лодз. Ефективност на заетостта? период“ е на изискваното ниво от 60 %. Проектът се изпълнява в съответствие с принципа на „ro„wnos“ci за възможности и недискриминация, включително достъпност за хора с увреждания и принципа за възможности за жени и мъже. Проектът включва цялостен набор от дейности, съобразени с индивидуалните нужди на участниците в проекта, задължителен елемент е професионалното консултиране, съчетано с подготовката на ДПУ, в допълнение към него са планирани най-малко 2 други форми на подкрепа. За лица, ползващи се от подкрепа за маршрут на предоставяне на безвъзмездни средства, безвъзмездни средства, мостова подкрепа; за други професионални курсове и консултации под формата на психологическо консултиране или работа (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A projekt a Łódź vajdasági projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül 66 oso’b (36K és 30M) személyt érint, akiket elbocsátásra szánnak, vagy olyan okok miatt bocsátanak el, amelyek a munkavállalót nem érintik. A projektben megvalósításra kerül? 2 s’Következő: 1. „önfoglalkoztatás és vállalkozás”: a főigazgatóság létrehozását és irányítását legalább 12 hónappal, legalább 26 oso’b-ig; 2. „munka és naprakész képesítések”, amelyek a munkaerőpiacon keresett képesítésekkel összhangban lévő és a munkáltatótól elvárt képesítések naprakésszé tételéhez/megszerzéséhez, valamint új munkahely megtalálásához vagy megtartásához vezetnek. A projekt főbb eredményei: 1. a 2. Főigazgatóság 2. projektjének 26 résztvevője által létrehozott új szakmai képesítések frissítése/megszerzése 40 UP-val tanfolyamok vagy posztgraduális tanulmányok révén. A projekt az állásfenntartás és -keresés terén a legnagyobb nehézségekkel küzdő csoportok tagjait fogja bevonni: 54 év felettiek, alacsony képzettségű emberek, ON, nők, akik a célcsoport legalább 50%-át teszik ki. A projektet a Łódźi vajdaság egész területén végrehajtják. „A foglalkoztatás hatékonysága? időszak” az előírt 60%. A projektet a lehetőségek és a megkülönböztetésmentesség elvének megfelelően hajtják végre, beleértve a fogyatékossággal élő személyek hozzáférését, valamint a nők és férfiak számára biztosított ro’wnos’ci lehetőségeket. A projekt átfogó, a projektben résztvevők egyéni igényeihez igazított tevékenységeket foglal magában, kötelező eleme a szakmai tanácsadás, az IPD előkészítésével együtt, emellett legalább két további támogatási formát is terveznek. A támogatási útvonalon nyújtott tanácsadási támogatásból, támogatásból és áthidaló támogatásból származó személyek esetében; mások számára szakmai tanfolyamok és tanácsadás pszichológiai tanácsadás vagy munkahelyi coaching formájában (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Tá an tionscadal dírithe ar 66 oso‘b (36K agus 30M) atá i mbaol a ndífhostaithe, atá beartaithe lena ndífhostú nó a dífhostaíodh ar chúiseanna nach ndéanann difear don fhostaí laistigh de thréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais le tionscadal Łód oivodeship. Cuirfear an tionscadal chun feidhme? 2 s′ Ar an gcéad dul síos: 1. go mbeidh bunú agus bainistiú na hArd-Stiúrthóireachta mar thoradh ar ‘féinfhostaíocht agus Fiontraíocht’ faoi cheann 12 mhí ar a laghad faoi cheann 26 oso’b; 2. “cáilíochtaí oibre agus cothrom le dáta”, as a dtiocfaidh nuashonrú/fáil cáilíochtaí atá comhsheasmhach leis na cáilíochtaí atá á lorg sa mhargadh saothair agus a bhfuil éileamh ón bhfostóir orthu, agus chun post nua a fháil nó chun post a choinneáil. Príomhthorthaí an tionscadail: 1. 26 rannpháirtí in AS 2 tionscadal a chruthú 2. nuashonrú/fáil cáilíochtaí gairmiúla nua a thabhairt cothrom le dáta faoi 40 UP trí chúrsaí nó staidéar iarchéime. Beidh daoine ó na grúpaí a bhfuil na deacrachtaí is mó acu maidir le post a chothabháil agus a chuardach páirteach sa tionscadal: daoine os cionn 54 bliana d’aois, daoine ar bheagán oiliúna, ON, mná, a bheidh i 50 % ar a laghad den spriocghrúpa. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar fud na Voivodeship ŁódΧ. Éifeachtúlacht fostaíochta? tréimhse" ar an leibhéal is gá de 60 %. Cuirtear an tionscadal chun feidhme i gcomhréir le prionsabal na ‘ro’wnos’ci maidir le deiseanna agus neamh-idirdhealú, lena n-áirítear inrochtaineacht do dhaoine faoi mhíchumas agus prionsabal na ndeiseanna ro ‘wnos’ci do mhná agus d’fhir. Áirítear leis an tionscadal sraith chuimsitheach gníomhaíochtaí atá curtha in oiriúint do riachtanais aonair rannpháirtithe an tionscadail, gné éigeantach is ea comhairleoireacht ghairmiúil mar aon le hullmhú an IPD, chomh maith leis sin, tá 2 chineál eile tacaíochta beartaithe ar a laghad. Le haghaidh daoine ón tacaíocht, deontas, tacaíocht droichid, tacaíocht maidir le hoiliúint cosán; do dhaoine eile, cúrsaí gairme agus comhairleoireacht i bhfoirm comhairleoireacht shíceolaíoch nó postcoacháil (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektet riktar sig till 66 oso’b (36K och 30M) personer som riskerar att sägas upp, avsedda för uppsägning eller uppsägning av skäl som inte påverkar arbetstagaren inom en period som inte överstiger sex månader före dagen för anslutningen till Łódź Voivodeship-projektet. Kommer projektet att genomföras? 2 s′Nästa: 1. ”egenföretagande och entreprenörskap” ska leda till inrättandet och förvaltningen av generaldirektoratet med minst 12 månaders mellanrum. 2. ”arbete och aktuella kvalifikationer”, vilket ska leda till uppdatering/förvärv av kvalifikationer som är förenliga med dem som eftersträvas på arbetsmarknaden och som det finns krav på från arbetsgivaren, och att hitta ett nytt arbete eller att behålla ett arbete. De viktigaste resultaten av projektet: 1. Inrättande av 26 deltagare i GD 2 projekt 2. uppdatering/förvärv av nya yrkeskvalifikationer med 40 UP genom kurser eller forskarutbildning. Projektet kommer att involvera personer från de grupper som har de största svårigheterna att upprätthålla och söka jobb: personer över 54 år, lågutbildade, ON, kvinnor, som kommer att utgöra minst 50 % av målgruppen. Projektet kommer att genomföras under hela Łódź Voivodeship. Sysselsättningens effektivitet? period ” ligger på den nivå som krävs på 60 %. Projektet genomförs i enlighet med principen om ”ro’wnos”ci om möjligheter och icke-diskriminering, inklusive tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning och principen om ro’wnos’ci möjligheter för kvinnor och män. Projektet omfattar en omfattande uppsättning aktiviteter som är anpassade till projektdeltagarnas individuella behov, ett obligatoriskt inslag är professionell rådgivning i kombination med förberedelsen av IPD, utöver det planeras minst två andra former av stöd. För personer från bidragsvägledningsstöd, bidrag, brostöd. för andra yrkesutbildningar och rådgivning i form av psykologisk rådgivning eller arbetscoaching (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt on suunatud 66 oso’b (36K ja 30 miljonit) inimesele, keda ähvardab vallandamise oht, mis on mõeldud vallandamiseks või vallandamiseks põhjustel, mis ei mõjuta töötajat mitte hiljem kui kuus kuud enne Łódźi vojevoodkonna projektiga ühinemise kuupäeva. Kas projekti raames viiakse ellu? 2 s’Järgmine: 1. „füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine ja ettevõtlus“ viib peadirektoraadi loomise ja juhtimiseni vähemalt 12 kuud vähemalt 26 oso’b võrra; 2. „töö ja ajakohane kvalifikatsioon“, mis toob kaasa selliste kvalifikatsioonide ajakohastamise/omandamise, mis on kooskõlas tööturul taotletavate kvalifikatsioonidega, mille järele tööandja seda nõuab, ning uue töökoha leidmise või töökoha säilitamise. Projekti peamised tulemused: 1. peadirektoraadi 2 projekti 26 osaleja poolt uute kutsekvalifikatsioonide ajakohastamine/omandamine 40 UP poolt kursuste või kraadiõppe kaudu. Projekt hõlmab inimesi rühmadest, kellel on kõige suuremad raskused töökoha säilitamisel ja otsimisel: üle 54-aastased inimesed, madala kvalifikatsiooniga inimesed, ON, naised, kes moodustavad vähemalt 50 % sihtrühmast. Projekti rakendatakse kogu Łódźi vojevoodkonnas. Tööhõive tõhusus? periood" on nõutaval tasemel 60 %. Projekti rakendatakse kooskõlas võimaluste ja mittediskrimineerimise põhimõtte „ro’wnos’ci“ põhimõttega, sealhulgas puuetega inimeste juurdepääsuga, ning põhimõttega, et naistele ja meestele tagatakse ro’wnos’ci võimalused. Projekt sisaldab terviklikku tegevuste kogumit, mis on kohandatud projektis osalejate individuaalsetele vajadustele, kohustuslik element on professionaalne nõustamine koos IPD ettevalmistamisega, lisaks sellele kavandatakse vähemalt 2 muud toetusvormi. Isikutele, kes saavad toetust – koolitus- ja nõustamistoetus, toetus, sillatoetus; teistele kutsekursustele ja nõustamisele psühholoogilise nõustamise või töönõustamise vormis (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Drużbice / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Drużbice / qualifier | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: ŁÓDZKIE | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: ŁÓDZKIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Adaptability of employees and enterprises in the region / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°28'19.81"N, 19°20'45.82"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°28'19.81"N, 19°20'45.82"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°28'19.81"N, 19°20'45.82"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Piotrkowski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Piotrkowski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 06:09, 9 October 2024
Project Q103196 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wizards of Success |
Project Q103196 in Poland |
Statements
1,767,963.26 zloty
0 references
2,079,956.78 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
CENTRUM SAMORZĄDNOŚCI I REGIONALIZMU
0 references
Projekt jest skierowany do 66 oso´b (36K i 30M) os. zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu z woj. łódzkiego. W projekcie realizowane be?da? 2 s´ciez˙ki: 1. "samozatrudnienie i przedsiębiorczość" kto´ra ma prowadzić do założenia i prowadzenia DG przez min. 12 m-cy przez min. 26 oso´b; 2. "praca i aktualne kwalifikacje", kto´ra ma prowadzić do aktualizacji/zdobycia kwalifikacji zgodnych z poszukiwanymi na rynku pracy i na kto´re istnieje popyt ze strony pracodawco´w oraz znalezienie nowego miejsca pracy lub utrzymanie miejsca pracy. Najważniejsze rezultaty projektu: 1. utworzenie przez 26 uczestników projektu DG 2. aktualizacja/ zdobycie nowych kwalifikacji zawodowych przez 40 UP poprzez kursy lub studia podyplomowe. W projekcie udział wezmą os. z grup doświadczających największych trudności w utrzymaniu i poszukiwaniu pracy: os. w wieku powyżej 54 r.z˙., osoby o niskich kwalifikacjach, ON, kobiety, kto´re stanowić be?da? min. 50% grupy docelowej. Projekt be?dzie realizowany na terenie całego woj. łódzkiego. Efektywność zatrudnieniowa? okres´lono na wymaganym poziomie 60%. Projekt realizowany zgodnie z zasada? ro´wnos´ci szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla oso´b niepełnosprawnych oraz zasadą ro´wnos´ci szans kobiet i me?z˙czyzn. Projekt obejmuje kompleksowy zestaw działań dostosowanych do indywidualnych potrzeb uczestników projektu, obligatoryjnym elementem jest doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem IPD, oprócz niego zaplanowano co najmniej 2 inne formy wsparcia. Dla os. ze ścieżki dotacyjnej-wsparcie szkoleniowo-doradcze, dotację, wsparcie pomostowe; dla pozostałych osób kursy zawodowe i doradztwo w formie poradnictwa psychologicznego lub jobcoachingu (Polish)
0 references
The project is addressed to 66 people (36K and 30M) people at risk of dismissal, provided for dismissal or dismissed for reasons which do not concern the employee within a period not longer than 6 months before the date of accession to the Łódź Voivodeship project. In the project will be implemented? 2 paths: 1. “self-employment and entrepreneurship” which is intended to lead to the establishment and running of DGs for at least 12 months for at least 26 people; 2. “work and current qualifications” which is intended to lead to the updating/acquisition of qualifications that are in line with the job market sought and for which there is demand from employers and finding a new job or maintaining a job. Key results of the project: 1. the creation by 26 participants of the DG 2 project. update/acquisition of new professional qualifications by 40 UP through courses or postgraduate studies. The project will be attended by people from groups experiencing the greatest difficulties in maintaining and searching for a job: people over the age of 54 years of age, low-skilled people, ON, women who will represent min. 50 % of the target group. The project will be carried out on the territory of the whole voivodship. The employment efficiency period was set at the required level of 60 %. The project is implemented in accordance with the principle of opportunities and non-discrimination, including accessibility for people with disabilities and the principle of women’s and men’s opportunities. The project includes a comprehensive set of actions tailored to the individual needs of project participants, an obligatory element is professional advice combined with the preparation of the IPD, in addition to it, at least 2 other forms of support are planned. For people from the grant path-training and advisory support, grant, bridge support; for other persons, vocational training and counseling in the form of psychological counseling or jobcoaching (English)
16 October 2020
0.1163006046997281
0 references
Le projet s’adresse à 66 oso’b (36K et 30M) à risque de licenciement, destinés à être licenciés ou licenciés pour des raisons n’affectant pas le salarié dans un délai maximum de 6 mois avant la date d’adhésion au projet de voïvodie de Łód. Le projet sera-t-il mis en œuvre? 2 s′Prochainement: 1. «emploi indépendant et entrepreneuriat» pour conduire à la création et à la gestion de la DG au plus tard 12 mois par min. 26 oso’b; 2. «travail et qualifications actualisées», qui doit conduire à la mise à jour/acquisition de qualifications conformes à celles recherchées sur le marché du travail et pour lesquelles il existe une demande de l’employeur, et à la recherche d’un nouvel emploi ou au maintien d’un emploi. Les principaux résultats du projet: 1. création par 26 participants du projet de la DG 2 2. mise à jour/acquisition de nouvelles qualifications professionnelles par 40 UP par le biais de cours ou d’études de troisième cycle. Le projet impliquera des personnes des groupes qui éprouvent les plus grandes difficultés à maintenir et à rechercher un emploi: les personnes de plus de 54 ans, les personnes peu qualifiées, ON, les femmes, qui vont représenter au moins 50 % du groupe cible. Le projet sera mis en œuvre tout au long de la voïvodie de Łód. La période d’efficacité de l’emploi" est au niveau requis de 60 %. Le projet est mis en œuvre conformément au principe «ro’wnos’ci» d’opportunités et de non-discrimination, y compris l’accessibilité pour les personnes handicapées et le principe des opportunités pour les femmes et les hommes. Le projet comprend un ensemble complet d’activités adaptées aux besoins individuels des participants au projet, un élément obligatoire est le conseil professionnel combiné à la préparation de la DPI, en plus de cela, au moins deux autres formes de soutien sont prévues. Pour les personnes issues de l’aide à la formation de cheminement-conseil, subvention, soutien à la passerelle; pour d’autres formations professionnelles et conseils sous forme de conseil psychologique ou d’accompagnement professionnel (French)
1 December 2021
0 references
Das Projekt richtet sich an 66 Personen (36K und 30M), die von Entlassung bedroht sind, die zur Entlassung oder Entlassung aus Gründen bestimmt sind, die den Arbeitnehmer nicht innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Woiwodschaftsprojekt Łódź betreffen. Wird das Projekt umgesetzt? 2 s′Nächstes: 1. „Selbstständigkeit und Unternehmertum“ zur Einrichtung und Verwaltung der GD um mindestens 12 Monate bis min. 26 oso“b; 2. „Arbeit und aktuelle Qualifikationen“, die zu einer Aktualisierung/Erwerb von Qualifikationen führen sollen, die mit denen auf dem Arbeitsmarkt in Einklang stehen und für die der Arbeitgeber gefragt ist, und um einen neuen Arbeitsplatz zu finden oder einen Arbeitsplatz zu erhalten. Die wichtigsten Ergebnisse des Projekts: 1. Schaffung durch 26 Teilnehmer des Projekts 2 der GD 2. Aktualisierung/Erwerb neuer Berufsqualifikationen um 40 UP durch Kurse oder Postgraduiertenstudien. Das Projekt wird Personen aus den Gruppen einbeziehen, die die größten Schwierigkeiten bei der Aufrechterhaltung und Suche nach einem Arbeitsplatz haben: Menschen über 54 Jahre, Geringqualifizierte, ON, Frauen, die mindestens 50 % der Zielgruppe ausmachen werden. Das Projekt wird in der gesamten Woiwodschaft Łódź durchgeführt. „Beschäftigungseffizienz“ liegt auf dem geforderten Niveau von 60 %. Das Projekt wird im Einklang mit dem Grundsatz „ro‚wnos‘ci“ in Bezug auf Chancen und Nichtdiskriminierung, einschließlich der Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen und dem Grundsatz der Chancen für Frauen und Männer von ro‚wnos‘ci durchgeführt. Das Projekt umfasst eine umfassende Reihe von Aktivitäten, die auf die individuellen Bedürfnisse der Projektteilnehmer zugeschnitten sind, ein obligatorisches Element ist eine professionelle Beratung kombiniert mit der Vorbereitung des IPD, zusätzlich sind mindestens 2 weitere Formen der Unterstützung geplant. Für Personen aus dem Zuschussweg-Ausbildungs-Beratung-Unterstützung, Zuschuss, Brückenunterstützung; für andere Berufskurse und Beratung in Form von psychologischer Beratung oder Jobcoaching (German)
7 December 2021
0 references
Het project is gericht tot 66 oso’b (36K en 30M) personen met een risico op ontslag, bestemd voor ontslag of ontslagen om redenen die de werknemer niet raken binnen een termijn van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het woiwodschapsproject Łódź. In het project zal worden uitgevoerd? 2 s′Volgend: 1. „zelfstandigheid en ondernemerschap” leiden tot de oprichting en het beheer van DG met min. 12 maanden tegen min. 26 oso’b; 2. „arbeid en up-to-date kwalificaties”, die moet leiden tot de actualisering/verwerving van kwalificaties die stroken met de gevraagde kwalificaties op de arbeidsmarkt en waarvoor de werkgever vraag heeft, en om een nieuwe baan te vinden of een baan te behouden. De belangrijkste resultaten van het project: 1. creatie door 26 deelnemers van DG 2 project 2. actualisering/verwerving van nieuwe beroepskwalificaties door 40 UP door middel van cursussen of postdoctorale studies. Het project omvat mensen uit de groepen die de grootste moeilijkheden ondervinden bij het onderhouden en zoeken naar een baan: mensen ouder dan 54 jaar, laaggeschoolde mensen, ON, vrouwen, die minstens 50 % van de doelgroep gaan uitmaken. Het project zal gedurende het woiwodschap Łódź worden uitgevoerd. Arbeidsefficiëntie? periode" is op het vereiste niveau van 60 %. Het project wordt uitgevoerd in overeenstemming met het beginsel van „ro’wnos”ci van kansen en non-discriminatie, met inbegrip van de toegankelijkheid voor personen met een handicap en het beginsel van ro’wnos’ci kansen voor vrouwen en mannen. Het project omvat een uitgebreide reeks activiteiten die zijn afgestemd op de individuele behoeften van de projectdeelnemers, een verplicht element is professionele begeleiding in combinatie met de voorbereiding van de IPD, daarnaast zijn er ten minste twee andere vormen van ondersteuning gepland. Voor personen uit de subsidietrajecten-adviessteun, subsidie, brugsteun; voor andere beroepscursussen en counseling in de vorm van psychologische begeleiding of jobcoaching (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto è rivolto a 66 oso'b (36K e 30M) a rischio di licenziamento, destinati al licenziamento o licenziati per motivi che non riguardano il lavoratore entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto Voivodato di Łódź. Nel progetto sarà attuato? 2 s′Avanti: 1. "occupazione autonoma e imprenditorialità" per l'istituzione e la gestione della DG entro un minimo di 12 mesi per min. 26 oso'b; 2. "lavoro e qualifiche aggiornate", che deve portare all'aggiornamento/acquisizione di qualifiche coerenti con quelle ricercate nel mercato del lavoro e per le quali vi è domanda da parte del datore di lavoro, e per trovare un nuovo lavoro o mantenere un lavoro. I principali risultati del progetto: 1. creazione da parte di 26 partecipanti del progetto della DG 2 2. aggiornamento/acquisizione di nuove qualifiche professionali da parte di 40 UP attraverso corsi o studi post-laurea. Il progetto coinvolgerà le persone dei gruppi che incontrano le maggiori difficoltà nel mantenimento e nella ricerca di un lavoro: persone di età superiore ai 54 anni, persone poco qualificate, ON, donne, che costituiscono almeno il 50 % del gruppo target. Il progetto sarà attuato in tutto il Voivodato di Łódź. Il periodo di efficienza occupazionale" è al livello richiesto del 60 %. Il progetto è attuato nel rispetto del principio "ro'wnos" di opportunità e di non discriminazione, compresa l'accessibilità per le persone con disabilità e il principio delle opportunità ro'wnos'ci per donne e uomini. Il progetto comprende una serie completa di attività su misura per le esigenze individuali dei partecipanti al progetto, un elemento obbligatorio è la consulenza professionale combinata con la preparazione dell'IPD, oltre ad esso, sono previste almeno altre due forme di sostegno. Per le persone provenienti dal sostegno alla formazione-consulenza del percorso di sovvenzione, sovvenzioni, sostegno ponte; per altri corsi professionali e consulenza sotto forma di consulenza psicologica o di formazione professionale (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto está dirigido a 66 oso‘b (36K y 30M) personas en riesgo de despido, destinados al despido o despedidos por razones que no afectan al empleado en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto Voivodeship Łódő. ¿En el proyecto se implementará? 2 s′Próximamente: 1. «empleo por cuenta propia y emprendimiento» para llevar a la creación y gestión de la DG en un mínimo de 12 meses por un mínimo de 26 oso’b; 2. «cualificaciones laborales y actualizadas», que conducirá a la actualización/adquisición de cualificaciones coherentes con las buscadas en el mercado laboral y para las que haya demanda del empleador, y a encontrar un nuevo empleo o mantener un empleo. Los principales resultados del proyecto: 1. creación por 26 participantes del proyecto 2 de la DG 2. Actualización/adquisición de nuevas cualificaciones profesionales por 40 UP a través de cursos o estudios de posgrado. El proyecto involucrará a personas de los grupos que experimentan las mayores dificultades para mantener y buscar un trabajo: personas mayores de 54 años, personas poco cualificadas, ON, mujeres, que van a representar al menos el 50 % del grupo objetivo. El proyecto se ejecutará en todo el Voivodato de Lodz. El período «eficiencia del empleo» se sitúa en el nivel requerido del 60 %. El proyecto se ejecuta de conformidad con el principio de «ro’wnos»ci de oportunidades y no discriminación, incluida la accesibilidad para las personas con discapacidad y el principio de oportunidades para mujeres y hombres. El proyecto incluye un conjunto completo de actividades adaptadas a las necesidades individuales de los participantes en el proyecto, un elemento obligatorio es el asesoramiento profesional combinado con la preparación del DPI, además de ello, se prevén al menos otras dos formas de apoyo. Para las personas procedentes de la subvención de formación-formación-asesoramiento, subvención, apoyo puente; para otros cursos de formación profesional y asesoramiento en forma de asesoramiento psicológico o de formación profesional (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet er rettet til 66 oso'b (36K og 30M) personer, der er i risiko for afskedigelse, og som er beregnet til afskedigelse eller afskediges af grunde, der ikke berører arbejdstageren inden for en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af Łódź Voivodeship-projektet. Vil projektet blive gennemført? 2 s′Næste: 1. "selvstændig beskæftigelse og iværksætterånd" med henblik på oprettelse og forvaltning af GD med min. 12 måneder pr. min. 26 oso'b 2. "arbejde og ajourførte kvalifikationer", som skal føre til ajourføring/erhvervelse af kvalifikationer, der er i overensstemmelse med dem, der søges på arbejdsmarkedet, og som der er efterspørgsel efter fra arbejdsgiveren, og at finde et nyt job eller opretholde et job. De vigtigste resultater af projektet: 1. oprettelse af 26 deltagere i GD 2 projekt 2. opdatering/erhvervelse af nye faglige kvalifikationer med 40 UP gennem kurser eller postgraduate studier. Projektet vil involvere personer fra de grupper, der oplever de største vanskeligheder med at vedligeholde og søge job: personer over 54 år, lavtuddannede, ON, kvinder, der kommer til at udgøre mindst 50 % af målgruppen. Projektet vil blive gennemført i hele Łódź Voivodeship. Beskæftigelse effektivitet? periode" er på det krævede niveau på 60 %. Projektet gennemføres i overensstemmelse med princippet om muligheder og ikke-forskelsbehandling, herunder adgang for personer med handicap og princippet om ro'wnos'ci-muligheder for kvinder og mænd. Projektet omfatter et omfattende sæt aktiviteter, der er skræddersyet til projektdeltagernes individuelle behov, et obligatorisk element er professionel rådgivning kombineret med forberedelsen af IPD, ud over det er der planlagt mindst to andre former for støtte. For personer, der modtager støtte til stipendier, tilskud, brostøtte for andre erhvervsuddannelser og rådgivning i form af psykologisk rådgivning eller jobcoaching (Danish)
2 July 2022
0 references
Το σχέδιο απευθύνεται σε 66 άτομα oso“b (36K και 30M) που κινδυνεύουν να απολυθούν, τα οποία προορίζονται για απόλυση ή απολύονται για λόγους που δεν επηρεάζουν τον εργαζόμενο εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο Łódр Voivodeship. Στο σχέδιο θα υλοποιηθεί; 2 s′Επόμενο: 1. «αυτοαπασχόληση και επιχειρηματικότητα» που θα οδηγήσει στη σύσταση και τη διαχείριση της ΓΔ κατά τουλάχιστον 12 μήνες έως τις 26 oso’b· 2. «εργασία και επικαιροποιημένα προσόντα», που θα οδηγήσει στην επικαιροποίηση/απόκτηση προσόντων που συνάδουν με εκείνα που ζητούνται στην αγορά εργασίας και για τα οποία υπάρχει ζήτηση από τον εργοδότη, καθώς και στην εξεύρεση νέας θέσης εργασίας ή στη διατήρηση μιας θέσης εργασίας. Τα κύρια αποτελέσματα του έργου: 1. δημιουργία από 26 συμμετέχοντες του σχεδίου 2 της ΓΔ 2. επικαιροποίηση/απόκτηση νέων επαγγελματικών προσόντων από 40 UP μέσω μαθημάτων ή μεταπτυχιακών σπουδών. Το σχέδιο θα περιλαμβάνει άτομα από τις ομάδες που αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες δυσκολίες στη διατήρηση και την αναζήτηση εργασίας: άτομα άνω των 54 ετών, άτομα χαμηλής ειδίκευσης, ON, γυναίκες, που θα αποτελούν τουλάχιστον το 50 % της ομάδας-στόχου. Το έργο θα υλοποιηθεί σε όλο το Voivodeship του Łódр. Η περίοδος αποδοτικότητας της απασχόλησης" είναι στο απαιτούμενο επίπεδο του 60 %. Το έργο υλοποιείται σύμφωνα με την αρχή «ro’wnos»ci των ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένης της προσβασιμότητας για τα άτομα με αναπηρία και της αρχής των ευκαιριών ro’wnos για γυναίκες και άνδρες. Το έργο περιλαμβάνει ένα ολοκληρωμένο σύνολο δραστηριοτήτων προσαρμοσμένων στις ατομικές ανάγκες των συμμετεχόντων στο έργο, ένα υποχρεωτικό στοιχείο είναι η επαγγελματική συμβουλευτική σε συνδυασμό με την προετοιμασία του ΟΔΠ, εκτός από αυτό, σχεδιάζονται τουλάχιστον 2 άλλες μορφές στήριξης. Για άτομα που προέρχονται από τη συμβουλευτική στήριξη για την κατάρτιση των επιχορηγήσεων, την επιχορήγηση, τη στήριξη γέφυρας· για άλλους επαγγελματικούς κύκλους και παροχή συμβουλών με τη μορφή ψυχολογικής συμβουλευτικής ή επαγγελματικής καθοδήγησης (Greek)
2 July 2022
0 references
Projekt je namijenjen 66 oso‚b (36K i 30M) osoba kojima prijeti otkaz, a namijenjene su otpuštanju ili otpuštanju iz razloga koji ne utječu na zaposlenika u razdoblju ne duljem od šest mjeseci prije dana pristupanja projektu Łódź vojvodstva. Hoće li se projekt realizirati? 2 s′Sljedeće: 1. „samozapošljavanje i poduzetništvo” koje će dovesti do osnivanja i upravljanja Glavnom upravom do najmanje 12 mjeseci do 26. oso’b; 2. „radne i ažurirane kvalifikacije”, koje će dovesti do ažuriranja/stjecanje kvalifikacija u skladu s onima koje se traže na tržištu rada i za koje postoji potražnja od poslodavca te do pronalaska novog posla ili zadržavanja radnog mjesta. Glavni rezultati projekta: 1. stvaranje od strane 26 sudionika projekta DG 2 2. ažuriranje/stjecanje novih stručnih kvalifikacija od strane 40 UP putem kolegija ili poslijediplomskih studija. Projekt će uključivati osobe iz skupina koje se suočavaju s najvećim poteškoćama u održavanju i traženju posla: osobe starije od 54 godine, niskokvalificirane osobe, žene, koje će činiti najmanje 50 % ciljne skupine. Projekt će se provoditi tijekom cijelog Łódź vojvodstva. Učinkovitost zapošljavanja? razdoblje” je na potrebnoj razini od 60 %. Projekt se provodi u skladu s načelom „ro’wnos’ci mogućnosti i nediskriminacije, uključujući pristupačnost za osobe s invaliditetom i načelo mogućnosti ro‚wnos’ci za žene i muškarce”. Projekt uključuje opsežan skup aktivnosti prilagođenih individualnim potrebama sudionika projekta, obvezni element je stručno savjetovanje u kombinaciji s pripremom IPD-a, uz to se planiraju još najmanje dva oblika potpore. Za osobe iz potpore za osposobljavanje u obliku bespovratnih sredstava, bespovratnih sredstava, potpore za premošćivanje; za druge strukovne tečajeve i savjetovanje u obliku psihološkog savjetovanja ili osposobljavanja za posao (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiectul se adresează 66 oso«b (36K și 30M) persoane expuse riscului de concediere, destinate concedierii sau concediate din motive care nu afectează angajatul într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiectul Voievodatului Łódź. În cadrul proiectului va fi implementat? 2 s′Nextly: 1. „activitatea independentă și antreprenoriatul” să conducă la înființarea și gestionarea DG până la cel puțin 12 luni, până la cel mult 26 oso’b; 2. „calificări profesionale și actuale”, care trebuie să conducă la actualizarea/obținerea calificărilor în concordanță cu cele căutate pe piața forței de muncă și pentru care există cerere din partea angajatorului, precum și la găsirea unui nou loc de muncă sau la menținerea unui loc de muncă. Principalele rezultate ale proiectului: 1. crearea de către 26 de participanți a proiectului 2. actualizarea/achiziționarea de noi calificări profesionale cu 40 UP prin cursuri sau studii postuniversitare. Proiectul va implica persoane din grupurile care se confruntă cu cele mai mari dificultăți în menținerea și căutarea unui loc de muncă: persoane cu vârsta peste 54 de ani, persoane slab calificate, ON, femei, care vor reprezenta cel puțin 50 % din grupul țintă. Proiectul va fi implementat pe întreg teritoriul Voievodatului Łódź. Perioada de eficiență a ocupării forței de muncă" se situează la nivelul necesar de 60 %. Proiectul este implementat în conformitate cu principiul „ro’wnos”ci al oportunităților și nediscriminării, inclusiv accesibilitatea pentru persoanele cu handicap și principiul oportunităților ro«wnos»ci pentru femei și bărbați. Proiectul include un set cuprinzător de activități adaptate nevoilor individuale ale participanților la proiect, un element obligatoriu fiind consilierea profesională combinată cu pregătirea DPI, în plus față de aceasta sunt planificate cel puțin alte două forme de sprijin. Pentru persoanele care beneficiază de sprijin de consiliere pentru trasă, grant, punte; pentru alții cursuri și consiliere profesională sub formă de consiliere psihologică sau jobcoaching (Romanian)
2 July 2022
0 references
Projekt je určený pre 66 osôb oso‚b (36K a 30M) ohrozených prepustením, určených na prepustenie alebo prepustených z dôvodov, ktoré sa netýkajú zamestnanca v lehote nie dlhšej ako 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu Lodžského vojvodstva. V projekte sa bude realizovať? 2 s′Ďalšie: 1. „samostatná zárobková činnosť a podnikanie“ viesť k založeniu a riadeniu GR o min. 12 mesiacov o min. 26 oso’b; 2. „práca a aktuálna kvalifikácia“, čo má viesť k aktualizácii/nadobudnutiu kvalifikácií v súlade s kvalifikáciami hľadaných na trhu práce, po ktorých existuje dopyt od zamestnávateľa, a k nájdeniu nového zamestnania alebo k udržaniu zamestnania. Hlavné výsledky projektu: 1. vytvorenie 26 účastníkov projektu GR 2 2. aktualizácia/nadobudnutie nových odborných kvalifikácií 40 UP prostredníctvom kurzov alebo postgraduálneho štúdia. Do projektu sa zapoja ľudia zo skupín, ktoré majú najväčšie ťažkosti pri udržiavaní a hľadaní zamestnania: ľudia starší ako 54 rokov, nízkokvalifikovaní ľudia, ON, ženy, ktoré budú tvoriť aspoň 50 % cieľovej skupiny. Projekt sa bude realizovať v rámci Lodžského vojvodstva. „Obdobie efektívnosti zamestnanosti“ je na požadovanej úrovni 60 %. Projekt sa realizuje v súlade so zásadou „ro’wnos“ci príležitostí a nediskriminácie vrátane prístupnosti pre osoby so zdravotným postihnutím a zásady príležitostí pre ženy a mužov ro’wnos’ci. Projekt zahŕňa komplexný súbor aktivít prispôsobených individuálnym potrebám účastníkov projektu, povinným prvkom je odborné poradenstvo v kombinácii s prípravou IPD, okrem toho sa plánujú minimálne 2 ďalšie formy podpory. V prípade osôb z podpory grantovej cesty – poradenstvo v oblasti vzdelávania, grantu, preklenovacej podpory; pre ostatné odborné kurzy a poradenstvo vo forme psychologického poradenstva alebo pracovného výcviku (Slovak)
2 July 2022
0 references
Il-proġett huwa indirizzat lil 66 oso’b (36K u 30M) persuna f’riskju ta’ tkeċċija, maħsuba għat-tkeċċija jew imkeċċija għal raġunijiet li ma jaffettwawx lill-impjegat f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett ta’ Łódź Voivodeship. Fil-proġett se jiġi implimentat? 2 s′Nextly: 1. “impjieg indipendenti u Intraprenditorija” għandha twassal għall-istabbiliment u l-ġestjoni tad-DĠ sa minimu ta’ 12-il xahar sa min. 26 oso’b; 2. “xogħol u kwalifiki aġġornati”, li għandu jwassal għall-aġġornament/akkwist ta’ kwalifiki konsistenti ma’ dawk imfittxija fis-suq tax-xogħol u li għalihom hemm domanda minn min iħaddem, u biex jinstab impjieg ġdid jew biex jinżamm impjieg. Ir-riżultati ewlenin tal-proġett: 1. il-ħolqien minn 26 parteċipant tal-proġett 2 tad-DĠ 2. aġġornament/akkwist ta’ kwalifiki professjonali ġodda minn 40 UP permezz ta’ korsijiet jew studji postuniversitarji. Il-proġett se jinvolvi persuni mill-gruppi li qed jesperjenzaw l-akbar diffikultajiet fiż-żamma u t-tiftix għal impjieg: persuni li għandhom aktar minn 54 sena, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, ON, nisa, li se jiffurmaw mill-inqas 50 % tal-grupp fil-mira. Il-proġett ser jiġi implimentat matul il-Voivodeship ta’ Łódź. L-effiċjenza fl-impjiegi? il-perjodu" huwa fil-livell meħtieġ ta’ 60 %. Il-proġett huwa implimentat f’konformità mal-prinċipju ta’ “ro’wnos’ci ta’ opportunitajiet u nondiskriminazzjoni, inkluża l-aċċessibbiltà għal persuni b’diżabilità u l-prinċipju ta’ opportunitajiet ro’wnos’ci għan-nisa u l-irġiel. Il-proġett jinkludi sett komprensiv ta’ attivitajiet imfassla apposta għall-ħtiġijiet individwali tal-parteċipanti tal-proġett, element obbligatorju huwa konsulenza professjonali flimkien mat-tħejjija tal-IPD, minbarra dan, huma ppjanati mill-inqas 2 forom oħra ta’ appoġġ. Għal persuni mill-għotja ta’ appoġġ konsultattiv għal taħriġ-mogħdija, għotja, appoġġ pont; għal korsijiet vokazzjonali u konsulenza oħrajn fil-forma ta’ konsulenza psikoloġika jew ta’ komunikazzjoni tax-xogħol (Maltese)
2 July 2022
0 references
O projeto destina-se a 66 pessoas (36K e 30M) em risco de despedimento, previstas para despedimento ou despedidos por motivos que não digam respeito ao trabalhador num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto da região de Lodz. No projecto será implementado? 2 vias: 1. «trabalho por conta própria e empreendedorismo», que se destina a conduzir à criação e ao funcionamento de DG durante, pelo menos, 12 meses para, pelo menos, 26 pessoas; 2. «qualificações profissionais e atuais», que se destina a levar à atualização/aquisição de qualificações que estejam em consonância com o mercado de trabalho procurado e para o qual haja procura por parte dos empregadores e à procura de um novo emprego ou à manutenção de um emprego. Principais resultados do projecto: 1. criação de 26 participantes no projecto da DG 2. actualização/aquisição de novas qualificações profissionais até 40 UP através de cursos ou estudos de pós-graduação. O projeto contará com a participação de pessoas de grupos que enfrentam as maiores dificuldades na manutenção e na procura de emprego: pessoas com mais de 54 anos de idade, pessoas pouco qualificadas, ON, mulheres que representarão, no mínimo, 50 % do grupo-alvo. O projeto será realizado no território de todo o voivodato. O período de eficiência no emprego foi fixado no nível exigido de 60 %. O projeto é executado em conformidade com o princípio das oportunidades e da não discriminação, incluindo a acessibilidade para as pessoas com deficiência e o princípio das oportunidades para mulheres e homens. O projeto inclui um conjunto abrangente de ações adaptadas às necessidades individuais dos participantes no projeto. Um elemento obrigatório é o aconselhamento profissional combinado com a preparação do DPI. Além disso, estão previstas pelo menos duas outras formas de apoio. Para as pessoas que beneficiam da subvenção, formação e aconselhamento, subvenção, apoio intercalar; para outras pessoas, formação profissional e aconselhamento sob a forma de aconselhamento psicológico ou orientação profissional (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hanke on osoitettu 66 oso’b-henkilölle (36K ja 30M), jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuiksi tai jotka on tarkoitettu irtisanottaviksi syistä, jotka eivät vaikuta työntekijään, viimeistään kuusi kuukautta ennen Łódź Voivodeship -hankkeeseen liittymistä. Toteutetaanko hankkeessa? 2 s′Seuraava: 1. ”itsenäinen ammatinharjoittaminen ja yrittäjyys” johtaa pääosaston perustamiseen ja johtamiseen vähintään 12 kuukaudella vähintään 26 oso’b; 2. ”työ ja ajantasainen pätevyys”, mikä johtaa siihen, että työmarkkinoilla haetut ja työnantajalta kysytyt tutkinnot saatetaan ajan tasalle tai hankitaan, sekä uuden työpaikan löytämiseen tai työpaikan ylläpitämiseen. Hankkeen tärkeimmät tulokset: 1. PO 2 -hankkeen 26 osanottajan toteuttaman uuden ammattipätevyyden päivittäminen/hankiminen 40 UP:n kautta kurssien tai jatko-opintojen kautta. Hankkeeseen osallistuu ihmisiä ryhmistä, joilla on suurimmat vaikeudet ylläpitää ja etsiä työtä: yli 54-vuotiaat, matalan osaamistason henkilöt, ON, naiset, jotka muodostavat vähintään 50 % kohderyhmästä. Hanke toteutetaan koko Łódźin voivodikunnan alueella. ”Työllisyystehokkuus?” on vaaditulla 60 prosentin tasolla. Hanke toteutetaan mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatteen mukaisesti, mukaan lukien vammaisten henkilöiden esteettömyys ja naisten ja miesten ro’wnosci-mahdollisuuksien periaate. Hanke sisältää kattavan joukon toimia, jotka on räätälöity hankkeen osallistujien yksilöllisiin tarpeisiin, pakollinen elementti on ammatillinen neuvonta yhdistettynä IPD:n valmisteluun, ja sen lisäksi suunnitellaan vähintään kahta muuta tukimuotoa. Henkilöille, jotka saavat avustuspolkukoulutusneuvontaa, avustusta, siltatukea; muille ammatilliset kurssit ja neuvonta psykologisen ohjauksen tai työpaikkavalmennuksen muodossa (Finnish)
2 July 2022
0 references
Projekt je naslovljen na 66 oseb oso’b (36K in 30M), ki jim grozi odpuščanje, so namenjene za odpuščanje ali odpuščene iz razlogov, ki ne vplivajo na zaposlenega, v obdobju, ki ni daljše od šestih mesecev pred dnem pristopa k projektu vojvodstva Lodž. Se bo projekt izvajal? 2 s’Nextly: 1. „samozaposlitev in podjetništvo“ za vzpostavitev in upravljanje GD za najmanj 12 mesecev do najmanj 26 oso‘b; 2. „delo in ažurne kvalifikacije“, ki naj bi privedle do posodobitve/pridobitve kvalifikacij, skladnih s tistimi, ki se iščejo na trgu dela, in za katere obstaja povpraševanje delodajalca, ter najti novo zaposlitev ali ohraniti zaposlitev. Glavni rezultati projekta: 1. ustanovitev 26 udeležencev projekta GD 2 2. posodobitev/pridobitev novih poklicnih kvalifikacij s strani 40 UP prek tečajev ali podiplomskega študija. Projekt bo vključeval ljudi iz skupin, ki imajo največje težave pri ohranjanju in iskanju zaposlitve: ljudje, starejši od 54 let, nizko usposobljeni ljudje, ženske, ki bodo predstavljali vsaj 50 % ciljne skupine. Projekt se bo izvajal v celotnem vojvodstvu Lodža. Učinkovitost zaposlovanja? perioda" je na zahtevani ravni 60 %. Projekt se izvaja v skladu z načelom „ro’wnos’ci možnosti in nediskriminacije, vključno z dostopnostjo za invalide in načelom ro‚wnos’ci možnosti za ženske in moške. Projekt vključuje celovit sklop aktivnosti, ki so prilagojene individualnim potrebam udeležencev projekta, obvezni element pa je strokovno svetovanje v povezavi s pripravo IPD, poleg tega pa sta načrtovani vsaj še dve drugi obliki podpore. Za osebe, ki prejemajo podporo za usposabljanje v okviru nepovratnih sredstev, nepovratna sredstva in premostitveno podporo; za druge poklicne tečaje in svetovanje v obliki psihološkega svetovanja ali svetovanja na delovnem mestu (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Projekt je určen 66 oso’b (36K a 30M) osobám ohroženým propuštěním, určeným k propuštění nebo propuštění z důvodů, které nemají vliv na zaměstnance v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu Lodžské vojvodství. Bude se v projektu realizovat? 2 s′Další: 1. „samostatná výdělečná činnost a podnikání“ vedoucí ke zřízení a řízení GŘ nejméně 12 měsíců min. 26 oso’b; 2. „pracovní a aktuální kvalifikace“, což má vést k aktualizaci/nabývání kvalifikací, které jsou v souladu s kvalifikacemi hledanými na trhu práce a po nichž zaměstnavatel požaduje, a k nalezení nového zaměstnání nebo k udržení pracovního místa. Hlavní výsledky projektu: 1. vytvoření 26 účastníků projektu GŘ 2 2. aktualizace/získání nových odborných kvalifikací o 40 UP prostřednictvím kurzů nebo postgraduálního studia. Do projektu budou zapojeni lidé ze skupin, kteří se potýkají s největšími obtížemi při zachování a hledání zaměstnání: lidé starší 54 let, lidé s nízkou kvalifikací, ON, ženy, které budou tvořit nejméně 50 % cílové skupiny. Projekt bude realizován po celém Lodžském vojvodství. Účinnost zaměstnanosti?" je na požadované úrovni 60 %. Projekt je realizován v souladu se zásadou „ro’wnos’ci“ příležitostí a nediskriminace, včetně přístupnosti pro osoby se zdravotním postižením a zásady ro’wnos’ci příležitostí pro ženy a muže. Projekt zahrnuje komplexní soubor aktivit přizpůsobených individuálním potřebám účastníků projektu, povinným prvkem je odborné poradenství v kombinaci s přípravou IPD, kromě toho jsou plánovány nejméně 2 další formy podpory. Pro osoby z grantové podpory, grantu a překlenovací podpory; pro ostatní odborné kurzy a poradenství ve formě psychologického poradenství nebo práce (Czech)
2 July 2022
0 references
Projektas skirtas 66 oso’b (36K ir 30 mln.) asmenims, kuriems gresia atleidimas, kuriuos ketinama atleisti iš darbo arba atleisti dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo į Lodzės vaivadijos projektą dienos. Ar projektas bus įgyvendintas? 2 s’Kita: 1. „savarankiškas darbas ir verslumas“, kad GD būtų įsteigtas ir valdomas ne mažiau kaip 12 mėnesių (min. 26 oso’b); 2. „darbo ir naujausios kvalifikacijos“, kuriomis siekiama atnaujinti ir (arba) įgyti kvalifikacijas, atitinkančias tas, kurių reikalaujama darbo rinkoje ir kurių atžvilgiu darbdavys reikalauja, ir rasti naują darbą arba išlaikyti darbą. Pagrindiniai projekto rezultatai: 1. 26 dalyviai, dalyvaujantys 2 GD projekte, 2. Naujų profesinių kvalifikacijų atnaujinimas/įgijimas 40 UP kursuose arba antrosios pakopos studijose. Projekte dalyvaus asmenys iš grupių, patiriančių didžiausius sunkumus išlaikant ir ieškant darbo: vyresni nei 54 metų žmonės, žemos kvalifikacijos žmonės, ON, moterys, kurie sudarys bent 50 proc. tikslinės grupės. Projektas bus įgyvendinamas visoje Lodzės vaivadijoje. Užimtumo efektyvumo laikotarpis" yra reikalaujamas 60 % lygis. Projektas įgyvendinamas laikantis „ro’wnos’ci“ galimybių ir nediskriminavimo principo, įskaitant prieinamumą neįgaliesiems ir ro’wnos’ci galimybių moterims ir vyrams principą. Projektas apima išsamų veiklos rinkinį, pritaikytą individualiems projekto dalyvių poreikiams, privalomas elementas yra profesionalus konsultavimas kartu su IPD parengimu, be to, planuojamos bent 2 kitos paramos formos. Asmenims, gaunantiems stipendijų mokymo ir konsultavimo paramą, stipendiją, tarpinę paramą; kitiems profesiniams kursams ir konsultacijoms psichologinio konsultavimo arba profesinio mokymo forma (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekts ir adresēts 66 oso“b (36K un 30M) personām, kuras ir pakļautas atlaišanas riskam, ir paredzētas atlaišanai vai atlaistas tādu iemeslu dēļ, kas neietekmē darba ņēmēju laikposmā, kas nepārsniedz 6 mēnešus pirms pievienošanās Lodzas vojevodistes projektam. Projekts tiks īstenots? 2 s′Nākamais: 1. “pašnodarbinātība un uzņēmējdarbība” nodrošinās ĢD izveidi un pārvaldību vismaz par 12 mēnešiem līdz min. 26 oso’b; 2. “darba un atjauninātas kvalifikācijas”, kuras rezultātā tiek atjaunināta/iegūta kvalifikācija, kas atbilst darba tirgū vajadzīgajām kvalifikācijām un pēc kuras darba devējs pieprasa, kā arī jāatrod jauns darbs vai jāsaglabā darbs. Projekta galvenie rezultāti: 1. 2 ĢD 2. projekta 26 dalībnieku izveidota jaunu profesionālo kvalifikāciju atjaunināšana/iegūšana 40 augstākās izglītības iestādēs, izmantojot kursus vai pēcdiploma studijas. Projektā tiks iesaistīti cilvēki no grupām, kurām ir vislielākās grūtības saglabāt un meklēt darbu: cilvēki, kas vecāki par 54 gadiem, mazkvalificēti cilvēki, ON, sievietes, kas veidos vismaz 50 % no mērķa grupas. Projekts tiks īstenots visā Lodzas vojevodistē. Nodarbinātības efektivitāte? periods" ir vajadzīgajā līmenī 60 %. Projekts tiek īstenots saskaņā ar “ro”wnos”ci iespēju un nediskriminācijas principu, tostarp pieejamību personām ar invaliditāti un ro“wnos”ci iespēju principu sievietēm un vīriešiem. Projekts ietver visaptverošu aktivitāšu kopumu, kas pielāgots projekta dalībnieku individuālajām vajadzībām, obligāts elements ir profesionāla konsultēšana apvienojumā ar IPD sagatavošanu, papildus tam tiek plānoti vismaz 2 citi atbalsta veidi. Personām no dotācijas ceļa apmācības-konsultācijas atbalsta, dotācijas, pagaidu atbalsta; citiem arodapmācības kursi un konsultācijas psiholoģisku konsultāciju vai darba treniņu veidā (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проектът е адресиран до 66 oso’b (36K и 30M) лица, изложени на риск от уволнение, предназначени за уволнение или уволнени по причини, които не засягат работника или служителя, в рамките на период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта „Лодз войводство“. В проекта ще бъде осъществено? 2 s′Nextly: 1. „самостоятелна заетост и предприемачество„да доведе до създаването и управлението на ГД най-малко 12 месеца до минимум 26 oso“b; 2. „работа и актуални квалификации“, което води до актуализиране/придобиване на квалификации, съответстващи на търсените на пазара на труда и за които има търсене от работодателя, както и до намиране на нова работа или запазване на работа. Основните резултати от проекта: 1. създаване от 26 участници на проект 2 на ГД 2. актуализиране/придобиване на нови професионални квалификации с 40 UP чрез курсове или следдипломно обучение. В проекта ще участват хора от групите, изпитващи най-големи трудности при поддържането и търсенето на работа: хора на възраст над 54 години, нискоквалифицирани хора, ON, жени, които ще съставляват най-малко 50 % от целевата група. Проектът ще бъде осъществен през цялото войводство Лодз. Ефективност на заетостта? период“ е на изискваното ниво от 60 %. Проектът се изпълнява в съответствие с принципа на „ro„wnos“ci за възможности и недискриминация, включително достъпност за хора с увреждания и принципа за възможности за жени и мъже. Проектът включва цялостен набор от дейности, съобразени с индивидуалните нужди на участниците в проекта, задължителен елемент е професионалното консултиране, съчетано с подготовката на ДПУ, в допълнение към него са планирани най-малко 2 други форми на подкрепа. За лица, ползващи се от подкрепа за маршрут на предоставяне на безвъзмездни средства, безвъзмездни средства, мостова подкрепа; за други професионални курсове и консултации под формата на психологическо консултиране или работа (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt a Łódź vajdasági projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül 66 oso’b (36K és 30M) személyt érint, akiket elbocsátásra szánnak, vagy olyan okok miatt bocsátanak el, amelyek a munkavállalót nem érintik. A projektben megvalósításra kerül? 2 s’Következő: 1. „önfoglalkoztatás és vállalkozás”: a főigazgatóság létrehozását és irányítását legalább 12 hónappal, legalább 26 oso’b-ig; 2. „munka és naprakész képesítések”, amelyek a munkaerőpiacon keresett képesítésekkel összhangban lévő és a munkáltatótól elvárt képesítések naprakésszé tételéhez/megszerzéséhez, valamint új munkahely megtalálásához vagy megtartásához vezetnek. A projekt főbb eredményei: 1. a 2. Főigazgatóság 2. projektjének 26 résztvevője által létrehozott új szakmai képesítések frissítése/megszerzése 40 UP-val tanfolyamok vagy posztgraduális tanulmányok révén. A projekt az állásfenntartás és -keresés terén a legnagyobb nehézségekkel küzdő csoportok tagjait fogja bevonni: 54 év felettiek, alacsony képzettségű emberek, ON, nők, akik a célcsoport legalább 50%-át teszik ki. A projektet a Łódźi vajdaság egész területén végrehajtják. „A foglalkoztatás hatékonysága? időszak” az előírt 60%. A projektet a lehetőségek és a megkülönböztetésmentesség elvének megfelelően hajtják végre, beleértve a fogyatékossággal élő személyek hozzáférését, valamint a nők és férfiak számára biztosított ro’wnos’ci lehetőségeket. A projekt átfogó, a projektben résztvevők egyéni igényeihez igazított tevékenységeket foglal magában, kötelező eleme a szakmai tanácsadás, az IPD előkészítésével együtt, emellett legalább két további támogatási formát is terveznek. A támogatási útvonalon nyújtott tanácsadási támogatásból, támogatásból és áthidaló támogatásból származó személyek esetében; mások számára szakmai tanfolyamok és tanácsadás pszichológiai tanácsadás vagy munkahelyi coaching formájában (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Tá an tionscadal dírithe ar 66 oso‘b (36K agus 30M) atá i mbaol a ndífhostaithe, atá beartaithe lena ndífhostú nó a dífhostaíodh ar chúiseanna nach ndéanann difear don fhostaí laistigh de thréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais le tionscadal Łód oivodeship. Cuirfear an tionscadal chun feidhme? 2 s′ Ar an gcéad dul síos: 1. go mbeidh bunú agus bainistiú na hArd-Stiúrthóireachta mar thoradh ar ‘féinfhostaíocht agus Fiontraíocht’ faoi cheann 12 mhí ar a laghad faoi cheann 26 oso’b; 2. “cáilíochtaí oibre agus cothrom le dáta”, as a dtiocfaidh nuashonrú/fáil cáilíochtaí atá comhsheasmhach leis na cáilíochtaí atá á lorg sa mhargadh saothair agus a bhfuil éileamh ón bhfostóir orthu, agus chun post nua a fháil nó chun post a choinneáil. Príomhthorthaí an tionscadail: 1. 26 rannpháirtí in AS 2 tionscadal a chruthú 2. nuashonrú/fáil cáilíochtaí gairmiúla nua a thabhairt cothrom le dáta faoi 40 UP trí chúrsaí nó staidéar iarchéime. Beidh daoine ó na grúpaí a bhfuil na deacrachtaí is mó acu maidir le post a chothabháil agus a chuardach páirteach sa tionscadal: daoine os cionn 54 bliana d’aois, daoine ar bheagán oiliúna, ON, mná, a bheidh i 50 % ar a laghad den spriocghrúpa. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar fud na Voivodeship ŁódΧ. Éifeachtúlacht fostaíochta? tréimhse" ar an leibhéal is gá de 60 %. Cuirtear an tionscadal chun feidhme i gcomhréir le prionsabal na ‘ro’wnos’ci maidir le deiseanna agus neamh-idirdhealú, lena n-áirítear inrochtaineacht do dhaoine faoi mhíchumas agus prionsabal na ndeiseanna ro ‘wnos’ci do mhná agus d’fhir. Áirítear leis an tionscadal sraith chuimsitheach gníomhaíochtaí atá curtha in oiriúint do riachtanais aonair rannpháirtithe an tionscadail, gné éigeantach is ea comhairleoireacht ghairmiúil mar aon le hullmhú an IPD, chomh maith leis sin, tá 2 chineál eile tacaíochta beartaithe ar a laghad. Le haghaidh daoine ón tacaíocht, deontas, tacaíocht droichid, tacaíocht maidir le hoiliúint cosán; do dhaoine eile, cúrsaí gairme agus comhairleoireacht i bhfoirm comhairleoireacht shíceolaíoch nó postcoacháil (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektet riktar sig till 66 oso’b (36K och 30M) personer som riskerar att sägas upp, avsedda för uppsägning eller uppsägning av skäl som inte påverkar arbetstagaren inom en period som inte överstiger sex månader före dagen för anslutningen till Łódź Voivodeship-projektet. Kommer projektet att genomföras? 2 s′Nästa: 1. ”egenföretagande och entreprenörskap” ska leda till inrättandet och förvaltningen av generaldirektoratet med minst 12 månaders mellanrum. 2. ”arbete och aktuella kvalifikationer”, vilket ska leda till uppdatering/förvärv av kvalifikationer som är förenliga med dem som eftersträvas på arbetsmarknaden och som det finns krav på från arbetsgivaren, och att hitta ett nytt arbete eller att behålla ett arbete. De viktigaste resultaten av projektet: 1. Inrättande av 26 deltagare i GD 2 projekt 2. uppdatering/förvärv av nya yrkeskvalifikationer med 40 UP genom kurser eller forskarutbildning. Projektet kommer att involvera personer från de grupper som har de största svårigheterna att upprätthålla och söka jobb: personer över 54 år, lågutbildade, ON, kvinnor, som kommer att utgöra minst 50 % av målgruppen. Projektet kommer att genomföras under hela Łódź Voivodeship. Sysselsättningens effektivitet? period ” ligger på den nivå som krävs på 60 %. Projektet genomförs i enlighet med principen om ”ro’wnos”ci om möjligheter och icke-diskriminering, inklusive tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning och principen om ro’wnos’ci möjligheter för kvinnor och män. Projektet omfattar en omfattande uppsättning aktiviteter som är anpassade till projektdeltagarnas individuella behov, ett obligatoriskt inslag är professionell rådgivning i kombination med förberedelsen av IPD, utöver det planeras minst två andra former av stöd. För personer från bidragsvägledningsstöd, bidrag, brostöd. för andra yrkesutbildningar och rådgivning i form av psykologisk rådgivning eller arbetscoaching (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekt on suunatud 66 oso’b (36K ja 30 miljonit) inimesele, keda ähvardab vallandamise oht, mis on mõeldud vallandamiseks või vallandamiseks põhjustel, mis ei mõjuta töötajat mitte hiljem kui kuus kuud enne Łódźi vojevoodkonna projektiga ühinemise kuupäeva. Kas projekti raames viiakse ellu? 2 s’Järgmine: 1. „füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine ja ettevõtlus“ viib peadirektoraadi loomise ja juhtimiseni vähemalt 12 kuud vähemalt 26 oso’b võrra; 2. „töö ja ajakohane kvalifikatsioon“, mis toob kaasa selliste kvalifikatsioonide ajakohastamise/omandamise, mis on kooskõlas tööturul taotletavate kvalifikatsioonidega, mille järele tööandja seda nõuab, ning uue töökoha leidmise või töökoha säilitamise. Projekti peamised tulemused: 1. peadirektoraadi 2 projekti 26 osaleja poolt uute kutsekvalifikatsioonide ajakohastamine/omandamine 40 UP poolt kursuste või kraadiõppe kaudu. Projekt hõlmab inimesi rühmadest, kellel on kõige suuremad raskused töökoha säilitamisel ja otsimisel: üle 54-aastased inimesed, madala kvalifikatsiooniga inimesed, ON, naised, kes moodustavad vähemalt 50 % sihtrühmast. Projekti rakendatakse kogu Łódźi vojevoodkonnas. Tööhõive tõhusus? periood" on nõutaval tasemel 60 %. Projekti rakendatakse kooskõlas võimaluste ja mittediskrimineerimise põhimõtte „ro’wnos’ci“ põhimõttega, sealhulgas puuetega inimeste juurdepääsuga, ning põhimõttega, et naistele ja meestele tagatakse ro’wnos’ci võimalused. Projekt sisaldab terviklikku tegevuste kogumit, mis on kohandatud projektis osalejate individuaalsetele vajadustele, kohustuslik element on professionaalne nõustamine koos IPD ettevalmistamisega, lisaks sellele kavandatakse vähemalt 2 muud toetusvormi. Isikutele, kes saavad toetust – koolitus- ja nõustamistoetus, toetus, sillatoetus; teistele kutsekursustele ja nõustamisele psühholoogilise nõustamise või töönõustamise vormis (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: ŁÓDZKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLD.10.02.02-10-0010/18
0 references